蔡绿峰的家庭成员

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秘书的单词有：secretary。秘书的单词有：secretary。拼音是：mìshū。注音是：ㄇ一_ㄕㄨ。结构是：秘(左右结构)书(独体结构)。词性是：名词。秘书的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】秘书mìshū。(1)受雇为上级处理通讯及日常事务和杂务的人。(2)秘密的书，如宫禁藏书、谶纬图篆、朝廷机要文书等。二、引证解释⒈职务名称之一。我国现今秘书的主要职责是协助领导人综合情况，调查研究，联系接待，办理文书和交办事项等。⒉使馆中介于参赞和随员之间的外交人员。分一等秘书、二等秘书和三等秘书。受使馆首长之命进行工作，享有外交特权与豁免权。⒊秘密机要的书籍文件。宫禁秘藏之书。引《汉书·刘歆传》：“及歆校_书，见古文《春秋左氏传》，歆大好之。”汉张衡《西京赋》：“匪唯_好，乃有_书，小_九百，本自虞初。”《晋书·荀_传》：“及得汲郡冢中古文竹书，__撰次之，以为《中经》，列在_书。”⒋秘密机要的书籍文件。指谶纬图_等书。引《说文·易部》：“_书_曰：日月为易。”段玉裁注：“_书，谓纬书。”《后汉书·郑玄传》：“遂博稽六_，粗览传记，时__书纬术之奥。”⒌秘密机要的书籍文件。指朝廷机要文书。⒍官名；职务名。古代称掌管图书之官。如汉以来之秘书监、秘书郎皆是。唐李商隐有《代秘书赠弘文馆诸校书》诗。引北齐颜之推《颜氏家训·勉学》：“梁朝全盛之时，贵游子弟，多无学术，至於谚云：‘上车不落则著作，体中何如则_书。"”⒎官名；职务名。掌秘要文书之官，如三国魏之秘书令、秘书丞。三、国语词典古代图书集中帝室，如西汉藏于天禄阁，东汉藏于东观，故宫中所藏的图书秘记，称为「秘书」。四、网络解释秘书秘书（Secretary）可以指：1.政党之内的要职，最高者称为总书记。2.写字楼及商业机构内的文员职位，专长是速记、打字、安排日程、会议、订机票、订酒店等。3.香港决策局的最高级公务员职位。美国联邦政府的部长英文名称亦为（总统的）部会秘书，如国务卿为SecretaryofState、陆军部长为SecretaryofArmy，平时称为部长先生Mr.Secretary。关于秘书的近义词文告布告文牍文书关于秘书的诗词《次韵和秘书省林舍人校书寓兴》《冬夜和范秘书宿秘省中作》《送顾秘书献书后归岳州》关于秘书的诗句今见北方行秘书身为行秘书秘书官试秘书官关于秘书的成语秘而不露秘而不宣元经秘旨钩元摘秘诡秘莫测东园秘器钩玄猎秘秘而不言抽秘骋妍关于秘书的词语秘而不露秘而不言东园秘器钩元摘秘潜德秘行抽秘骋妍钩玄猎秘神秘莫测元经秘旨踪迹诡秘关于秘书的造句1、董事长非常宠信张秘书，几乎到了言听计从的地步。2、有秘书、仆人的富翁天天过着高枕无忧的生活。3、男人发了财，秘书要兼老婆。4、没有秘书我简直寸步难行。5、总之，在秘书职业社会化以前，秘书主要指在政府部门中担任高级官员的人或为政府部门及高级官员提供辅助服务的公职人员，因此，我们将这一时期成为秘书官职化时代。点此查看更多关于秘书的详细信息

　　很抱歉，时间仓促，没有整理就直接复制给你了。不过原汁原味的也好，免得我给你误导。老实说，这个问题我也不是很清楚呢，一起学习吧~　　首席执行官(CEO):　　公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任.　　总裁:　　仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任.　　总经理、首席营业官(COO):　　CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人.　　董事长:　　公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.　　以上来源：http://zhidao.baidu.com/question/1043553.html　　总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。　　董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。　　以上来源：　　http://bbs.fz.soufun.com/2211086201~2/105757_105757.htm　　怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。　　换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。　　因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。　　因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO。　　以上来源：http://info.qinghuaonline.com/info/info_5_arc28786.htm

大一点人集团公司才设董事局，小公司或者非集团的公司就是董事会 董事会是公司法里规定的，董事局是商业用语

秘书职位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在，你知道秘书的发展历史吗?下面我给大家介绍关于秘书职位发展历史的相关资料，希望对您有所帮助。 秘书职位发展历史 1、起源：炎黄殷商 前提：A社会组织、领导者需要辅助人员; B 文字书面信息的使用 2、各朝具体情况 原始社会后期：皇帝设“六相”，以仓颉为史官; 尧舜设百揆、秩宗、纳言等官职兼秘书工作 特点：工作范围不广，一人负责多事，分工不明，但已脱离萌芽状态，有一定雏形 夏商周：我国秘书工作正式确立 夏朝建立，制度完善，秘书产生，太史令、左右史、秩宗 殷商：巫史合一，称为“史巫”，负责占卜、传达王命、保管文书 西周：史巫分家，史官任秘书工作 春秋战国：社会大变革，对内参与国王决策、起草文书、宣布命令;对外接访、信件 特点：分工明确、职责重大、地位上升、可以参政 秦汉：秦：御史大夫相当于眼下的秘书长 汉：尚书台掌管奏章、参与决策;主薄、书佐为中下层秘书，保管文书、写公文 特点：地位空前上升，身兼多职 汉魏：曹操改秘书为秘书令 两晋：设秘书寺，下设秘书卿，秘书少卿，秘书丞，主簿官，形成完整秘书机构 特点：汉魏统治阶级内部争权激烈，低级秘书提拔为高级秘书 隋唐： 隋：避讳“忠”，中书省改为内史省，中书监改为内史监，门下省改为纳言 唐：中书省出令，门下省审议，尚书执行 唐玄宗：翰林学士，内相，学士型秘书 军队：秘书官，参军 地方：参事，主簿，书吏 特点：要求高，科举，书法，文理判事，口才，外貌 宋元： 宋：中央集权空前集中，只有中书省参与机密，设枢密院 元：曾设行中书省，行枢密院 特点：a机构更繁杂，分工细密 b军政分立，秘书工作分为枢密院，中书省 c严格考选制度 明清： 明：内阁，六科，通政司，六书房，后期有司礼监 清：内阁，南书房，军机处 地方：师爷 特点：已形成系统完备严密的秘书工作体制，皇权统治，行政管理的重要组成部分 近现代 1、 清末：纯粹以“秘书”二字命名秘书工作 2、 辛亥：承政厅、秘书长、政府文秘 3、 国民政府：从中央到地方建立健全秘书工作，明文规定职责，加强文书工作 4、 新中国：适合社会主义的工作组织组织制度，秘书长、办公厅主任 5、 当代:公务秘书，私人秘书 外国 古代 英：处理国王通信，处理机密的高官 日：秘书是官职，中央政府一级的部长助理 俄、法：秘密的文字材料 近现代 美:1、政府秘书、行政、法律、公司、经理、专业、技术、医学、 教育 、 财经 、通信、首席文字处理员、文字处理员 2、秘书机构：白宫办公厅、国务院、对外秘书服务处、联合国秘书处 3、秘书教育与考试，特许职业秘书考试 4、社会、专业、智能化 英：1秘书机构：内阁办公厅，内阁秘书处，内阁常务秘书，下院事物处、下议院长办事处 2、职级种类：(政府、私人、公司)行政-执行-文书、办事员-助理 3考试 日：日本型秘书、欧美型秘书;公务-事务-外事-企业-私人 级别：见习-初-中-高 宫内厅-内阁官方-本府-大臣官房交谈机构 官职化 1.中国秘书官职化时代 在我国，"秘书"一词最早出现于汉代。最初的含义是指物而非指人。 即带有神秘色彩的图书。根据古籍记载，这些图书主要有两类： 宫禁里的秘籍，因为是宫禁内 收藏 的各种经典文献，因而一般不予公开，故称为"秘书"。如《晋书·荀勖传》："及得汲郡冢中古文竹书，诏勖撰之，以为中经，列在"秘书"。" 指谶纬图箓。这是一种在汉代流行的宗教迷信，是巫师或方士制作的一种预算吉凶的隐语。 至东汉后期："秘书"不仅指物，也指机构和人员。 古代的秘书工作者，被称为"史官"、"御史大夫"、"尚书"、"长史"、"主簿"等。 唯有一次例外，那就是东汉末年 魏王曹操为削弱当时位高权重的皇帝身边的秘书机构--尚书台的势力，曾设秘书令，以"典尚书事"，这样，秘书令不仅具有原先掌管图书典籍的职能，而且还具有收发奏章、草拟和上传下达的职责。 至清末，我国的秘书工作真正名实相符。 辛亥革命后，秘书的含义发生了质的变化。 其一：秘书一词已完全摆脱了"图书"的含义，从原先指物转变为特指从事秘书工作的人或职位。 其二，对秘书人员所有的旧式称谓全部退出了历史舞台，对各级政府部门中从事秘书工作的人员或相关职位均以"秘书"相称。 2.国外秘书官职化时代 西方发达国家的定义。国际职业秘书组织(英文全称：professional secretaries international) "秘书"这个词来源于保密者。指那些被国王和王后雇佣来保守国家和私人秘密的人. 今天Secretary第一个字母S大写的时候，意为部长或大臣，这是政府部门的高级官员 Secretary of State 在英国是指(主管政府一部门的)国务大臣，在美国则指国务卿。 The Secretary of State for Foreign and Commonwealth Affairs意为外相 The Secretary of State for Home Affairs 则是内政大臣 Chief Cabinet Secretary 日本的"内阁官房长官" 沙特的石油部长、印度的外交部常务副部长等。 资产阶级革命后，秘书职位主要承担的是辅助性管理这一内涵开始得到社会的认可和接受。另外，国外私人秘书的发展历史也相当悠久。 贵族成员多喜欢雇佣私人秘书为他们处理信笺、账目和 邀请函 等。商人也有秘书，他们通常被叫做"办事员"。如英国著名的政治学家和哲学家约翰·洛克就曾长期担任著名领袖人物的私人秘书。16世纪英国的著名诗人约翰·邓恩也曾是掌玺大臣的私人秘书。 总之，在秘书职业社会化以前，秘书主要指在政府部门中担任高级官员的人或为政府部门及高级官员提供辅助服务的公职人员，因此，我们将这一时期称为秘书官职化时代。 社会化 1.国外秘书工作的社会化、职业化发展 英文Secretary出现了另一个重要含义 ,秘书作为一种社会职业，开始确立。 第一个字母S小写的时候，就泛指受雇佣在办公室中从事处理信函、保管档案、安排业务等普通意义上的秘书工作人员 2.我国秘书的社会化职业化发展 我国的私人秘书始于清朝，称幕客 幕客也称"西席、馆师、宾师"等，俗称师爷 由地方长官私人聘请，不拿官方俸禄, 不占政府机构编制，是地方长官的私人秘书 改革开放以前，我国的秘书主要是一种行政职位。 改革开放后，秘书开始由官职走向社会化、职业化。 秘书职位发展历史介绍相关 文章 ： ★ 秘书职位发展历史介绍 ★ 秘书学的发展历史 ★ 秘书岗位职责介绍 ★ 秘书工作的定义及岗位内容 ★ 董事长秘书岗位职责 ★ 秘书岗位的职责内容 ★ 行政秘书岗位职责 ★ 文秘的专业基础知识介绍 ★ 办公室秘书工作岗位职责说明 ★ 办公室秘书岗位职责

秘书的工作比较琐碎负责，那么总裁秘书的工作职责是什么呢?下面我给大家介绍关于总裁秘书职责的相关资料，希望对您有所帮助。 总裁秘书职责一 1、总裁办公室收文、呈请总裁审批文件的整理、督办、保存、归档;总裁自用资料的整理、保管; 2、协助总裁起草相关文件; 3、总裁差旅事宜安排，包括订票、交通、住宿、文件物品准备等。 4、合理安排总裁日常工作时间表、及时提醒。 5、总裁客人的招待、外出用餐的联系、结算等。 6、负责总裁办公室的安全管理。 7、完成总裁交办事务的督办、协调及落实。 8、完成领导交办的 其它 工作。 总裁秘书职责二 1、负责公司总裁日常工作安排; 2、负责公司总裁客户接待。 3、负责公司项目会议、重大活动的主持。 4、负责公司外文翻译、外宾接待。 5、负责公司项目文档的制作整理。 6、协助项目谈判和公共关系活动。 7、国家政策的收集、初步分析。 8、兼任行政部经理，主管行政部工作。 总裁秘书职责三 1、负责组织企业的工艺设计工作和工艺文件编制工作。 2、组织各车间工艺人员开展工艺研究与试验。 3、组织工艺分析和审查工作。 4、编制工艺管理的各项 规章制度 。 5、督促和抽查工艺文件执行情况，及时帮助车间解决工艺技术问题。 6、定期组织工艺大检查，不断 总结 经验 ，提高工艺管理水平。 7、组织开展企业范围内的全员技术革新活动，不断改进和完善工艺设计。 8、做好企业工艺技术资料的整理、分析、总结和归档保管工作。 总裁秘书职责是什么相关 文章 ： ★ 总裁办秘书岗位职责 ★ 董事长秘书岗位职责 ★ 总裁秘书工作职责 ★ 总裁秘书岗位职责 ★ 总裁秘书岗位职责 ★ 大学生英文简历怎么写

主编助理：Assistant of chief editor 董事助理：Assistant to the Chairman

公司制企业中，设立有股东产生的董事会，选举出董事长，聘请专业的职业总经理来管理企业， 首席执行官一般在IT企业中设立， 总裁一般在跨国公司中设立 兼职说明董事长很强，本身懂管理或怕放权。

首席执行官(CEO): x0dx0a公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. x0dx0ax0dx0a总裁: x0dx0a仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任. x0dx0ax0dx0a总经理、首席营业官(COO): x0dx0aCEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人. x0dx0ax0dx0a董事长: x0dx0a公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大. x0dx0ax0dx0a总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。 x0dx0ax0dx0a董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。 x0dx0ax0dx0a怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。 x0dx0ax0dx0a换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。 x0dx0ax0dx0a因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。 x0dx0ax0dx0a因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO。

有两方面的比较：1、是公司法律及股权方面的区分；董事长为有限责任公司的法定代表及主要债债权责任人。总裁是股份有限责任公司的一个相关负责人，对企业只有股份比例的债权责任。2、是关于公司实际经营权的区分；董事长是每年给总裁下达董事会给公司的经营任务，并对经营任务完成情况进行过程监督和结果检测；董事长在不直接参与公司经营，只是把握公司方向制定战略；总裁是参与战略制定，直接进行公司的日常管理，定期向董事长及董事会汇报工作。哈哈哈

1、产生方式不同根据新公司法，有限公司可以设一名执行董事，不设董事会。所以也不一定有董事会，但至少需从股东选出一席董事（公司负责人）对外代表公司。股份有限公司必须有董事会，至少要设三席董事。董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生。首席执行官和总裁则是由董事会聘任，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。2、外延不同首席执行官在政治组织机构中为政府首脑，相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。而董事长、总裁仅存在于经济组织中。需要注意的是，担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。董事长拥有如下几种权利：（1）主持股东大会和召集、主持董事会会议。（2）检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告。。（3）签署公司股票、公司债券。（4）由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权。（5）提议召开临时董事会。（6）除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。

董事长、总裁、总经理的关系 首席执行官(CEO): 公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. 总裁:仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任. 总经理、首席营业官(COO): CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人. 董事长:公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大. 总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。 怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。 换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。 因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。 因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。

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董事长、总裁、总经理的关系 首席执行官(CEO): 公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. 总裁: 仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任. 总经理、首席营业官(COO): CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人. 董事长: 公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大. 总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁，在中国人心目中更有神圣感，于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着自己是某家新公司的CEO，海尔这样年营业额上百亿的大企业总裁也要求别人称他CEO，但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。如果权力变成了一种享受，甚至连权力拥有者的称谓都变成了一种享受，那真是糟糕透顶。 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。 怎样设置企业的高层管理人员职位，以及如何界定他们的职责权限，是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题。从公司治理结构比较完善的美国的情况来看，也并没有一个公认的联邦标准。美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President），董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure）。除此之外，企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO，COO职位，但并非法定必设。 换言之，企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准，而是因企业不同而不同。两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远。这是因为企业的法定权力机构是董事会，而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大。从美国实际来看，CEO，董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业，有很大差异。1973年美国American Express vs.Lopez 案例中，法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向。在有的企业，董事长一职由首席执行官兼任，他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理，但仍然执掌大权；在其它企业，董事长由资深、退休的首席执行官担任，但实际只起咨询参谋作用。在另外一些企业，董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度”。还有的企业则设“CEO办公室“，由几个高级行政长官共同执行企业权力。 因此，美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁，还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论。一般来说，在处理企业的一般业务时，企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business），如出售企业的重大资产，收购兼并其它企业，重大捐赠，或为其它企业担保债务等等，则不能代表企业，而需由董事会决议。 因此，从实践来看，是否需要同时设CEO，总裁，COO，要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定。美国企业的通常实践是CEO作为一把手，而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位。但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位。美国管理最好的企业，通用电气就只设CEO，而不设COO。

CEO是首席执行官!!!由董事会领导下的!!

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　　董事长秘书这个岗位对各方面的要求都比较高，那么秘书的简历应该怎么写呢?下面由我为你提供的董事长秘书简历，希望能帮到你。 　　董事长秘书简历一 　　姓　　名： *** 国籍： 中国 　　目前所在地： 天河区 民族： 汉族 　　户口所在地： 广东省 身材： *** cm　 kg 　　婚姻状况： 已婚 年龄： 35 　　培训认证： 诚信徽章： 　　求职意向及工作经历 　　人才型别： 普通求职 　　应聘职位： 人事经理、行政经理/主管/办公室主任、总裁助理/总经理助理： 　　工作年限： 12 职称： 高阶 　　求职型别： 全职 可到职日期： 随时 　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 　　个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2006-09 ～ 某外资化工公司 　　公司性质： 外商独资所属行业：快速消费品食品,饮料,化妆品 　　担任职务： 董事会秘书 　　工作描述： 一、在公司董事会领导下，对董事会负责。 　　1、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议档案、记录的保管并起草董事会的会议纪要、档案。 　　2、保证有权得到公司有关记录和档案的人及时得到有关档案和记录; 　　3、使公司董事、监事、高阶管理人员明确他们应当担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定; 　　4、协助董事会行使职权。在董事会决议违反法律、法规、公司章程等有关规定时，应及时提出异议; 　　5、承办董事长交办的各项工作。 　　二、行政人事工作 　　离职原因： 　　公司名称： 起止年月：2001-03 ～ 2006-09某外资公司 　　公司性质： 外商独资所属行业：建筑与工程 　　担任职务： 董事长助理 　　工作描述： 1 总经理日常事务 　　2 行政人事工作 　　3 其他工作 　　离职原因： 　　公司名称： 起止年月：1998-09 ～ 2001-02某外资化工公司 　　公司性质： 外商独资所属行业：建筑与工程 　　担任职务： 总经理秘书 　　工作描述： 协助总经理完成日常事务性工作。 　　工作内容: 　　起草公司年度工作总结及总经理讲话稿; 　　起草公司股东会和董事会的会议材料; 　　作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理; 　　起草、列印、登记和存档总经理签发档案; 　　接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录; 　　掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作; 　　收发传真，并及时交给总经理处理; 　　完成总经理交办的其他工作。 　　离职原因： 　　志愿者经历： 　　教育背景 　　毕业院校： XIAMEN UNIVERSITY 　　最高学历： 本科 毕业日期： 1998-07-01 　　所学专业一： 英语 所学专业二： 中英文秘书 　　受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校机构 专　业 获得证书 证书编号 　　1994-09 1998-09 XIAMEN UNIVERSITY 英语 毕业 　　2003-02 2003-07 香港确立达顾问有限公司 ISO内审员 ISO内审员证书 　　2005-02 2006-02 广州市秘书协会 中英文秘书 高阶秘书证 0619000002300004 　　语言能力 　　外语： 英语　优秀 　　国语水平： 精通 粤语水平： 优秀 　　工作能力及其他专长 　　熟悉文秘工作，具有一定的行政人事工作经验 　　详细个人自传 　　个人联络方式 　　董事长秘书简历二 　　本人概况 　　姓名： 　　性别：女 　　民族： 汉 　　政治面目：团员 　　学历学位：本科 　　专业： 英语 　　手机：159×××××××× 　　联络地址：北京市东城区XX大街10号 　　教育背景 　　毕业院校：湖南大学1993.9--1997.7 　　工作经历 　　*1999.4---至今中美合资狄姆阿姆斯壮技术有限公司 　　翻译 /总经理秘书 　　处理总经理所有日常事务/现场 翻译 美方执行总监的技术培训和业务拓展/陪同美方技术支援进行现场工作指导/安排组织公司管理层会议并作会务 翻译 　　*1997.10---1999.4中瑞合资北京中安消防电子有限公司 　　外籍生产经理助理 　　负责瑞士、德国和香港地区的国际采购业务/翻译各种生产技术、商务合同档案/协助实施电子元器件国产化工作/组织、协调生产各部门会议，并承担翻译工作 　　个人简介 　　我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年翻译及谈判、助理工作后，积累了丰富的 外贸 业务和 国际贸易 谈判经验以及优秀的 英语 口头、书面表达能力。能够熟练操作各种办公软体及装置，以胜任现代化办公的需求。 　　请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 　　本人性格 　　开朗、谦虚、自律、自信根据本人情况。 　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 　　董事长秘书简历三 　　姓名：欧小姐 　　目前所在：天河区 　　年　　龄：30 　　户口所在：清远 　　国　　籍：中国 　　婚姻状况：已婚 　　民　　族：汉族 　　身　　高：161 cm 　　体　　重：51 kg 　　求职意向 　　人才型别：不限 　　应聘职位：采购员/助理，外贸跟单/跟单助理，销售主管/销售代表/客户代表 　　工作年限：6 　　求职型别：均可 　　可到职日期：一个星期 　　月薪要求： 　　希望工作地区：天河区，越秀区，荔湾区 　　工作经历 　　**公司 　　起止年月：2010-03 ～ 2011-03 　　公司性质：外商独资 　　所属行业：汽车及零配件 　　担任职位：总经理秘书 　　工作描述：整理并记录开会所需档案,临时的日语翻译,协助人力资源部与采购部的相关工作,偶尔外出办理有关与 *** 事业的有关事情等. 　　离职原因：离家太远,对工作与生活不便 　　**公司 　　起止年月：2006-09 ～ 2010-03 　　公司性质：民营企业 　　所属行业：餐饮业 　　担任职位：大堂主管 　　工作描述：接受及处理酒店客人对酒店内所有部门包括个人的一切投诉，听取客人的各类意见和建议，处理客人在酒店内发生的意外事故伤亡，凶杀，火警，失窃，自然灾害，解答客人的咨询，向客人提供必要的帮助和服务，并管理前台的大小事务等 　　离职原因：公司调动 　　**公司 　　起止年月：2004-01 ～ 2006-09 　　公司性质：民营企业 　　所属行业：通讯/电信/网路装置 　　担任职位：客服专员 　　工作描述：接待来访客人,接听电话,处理客人投诉问题,定期上门拜访大客户和定期电话访问工作等. 　　离职原因：学习日语 　　教育背景 　　毕业院校：广播电视大学 　　最高学历： 大专 　　获得学位: 毕业日期： 2010-07 　　专 业 一：物流管理 　　专 业 二：商务日语 　　语言能力 　　外语：日语　良好 　　粤语水平：精通 　　其它外语能力：英语,泰语 　　国语水平： 精通 　　工作能力及其他专长 　　性格开朗，积极乐观，乐于助人，喜欢与人交流，注重团体合作精神。

董事长助理有两种，得看公司正规不正规。不正规的公司，董事长助理可能就是如楼上所说给董事长泡茶 安排董事长日程 会议记录 帮助董事长协调各部门的工作 接待国内来客户及新闻媒体采访 跟踪银行贷款情况 总之 乱七八糟的杂事跑腿的事情都要做的 说好的 是一人之下万人之上 做不好 就一打杂的。。。。正规的公司，以上的乱七八糟的事是属于董事长秘书做的活，董事长助理的职责是协助董事长处理公司正式事务，比如监督各部门工作情况，及时汇报工作进程，负责董事长交办的特定事务等等，是一个非常重要的职务，一般是副总经理级别的。

A. 文秘专业要考哪些证书 以下供你参考：1.1职业名称:秘书。 1.2 职业定义:从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。 1.8.2 申报条件： ——五级秘书（具备以下条件之一者）： (1)连续从事本职业工作1年以上。（2）具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书。（3）经本职业五级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——四级秘书（具备以下条件之一者）： (1) 连续从事本职业工作3年以上。(2)连续从事本职业工作2年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (3) 取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。 (4) 取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级秘书（具备以下条件之一者）：(1) 连续从事本职业工作6年以上。(2) 具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。(3) 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(4) 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(5) 具有本专业或相关专业*大学专科及以上学历证书。(6) 取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(7) 取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——二级秘书（具备以下条件之一者）：（1） 连续从事本职业工作13年以上。（2） 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3） 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4） 取得本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。 （5） 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6） 具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7） 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 B. 文秘、秘书方面的证书有哪些类型 学的文秘专业，我们考的是中级，名字忘记了，一般是中级就可以了，也就是四级，二级基本最高的， 我们公司董事长秘书就是四级也就是中级，我问过的，呵呵，我问过有没有考的必要，他（男秘书）说没。呵呵 没有太大的作用。关键现在还是看经验。关键还是多积累社会经验， 一般秘书，除非是小秘，要不基本都是公司内调的，因为公司那么多机密，关键还是看人。 祝您工作顺利 C. 怎么考文秘证书 1、五级秘书(具备以下条件之一者)： (1)经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； (2)在本职业连续见习工作2年以上； 2、四级秘书(具备以下条件之一者)： (1)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； (2)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上； (3)连续从事本职业工作4年以上； (4)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。 3、三级秘书(具备以下条件之一者)： (1)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； (2)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上； (3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。 4、二级秘书(具备以下条件之一者)： (1)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； (2)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作6年以上； (3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作4年以上。 D. 秘书证都有几级 秘书证共设四个等级。 1、分别为五级秘书(国家职业资格五级)资格证、四级秘书（国家职业资格四级）资格证、三级秘书（国家职业资格三级）资格证和二级秘书（国家职业资格二级）资格证。 2、秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。 3、秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。 4、涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。 5、秘书(五级、四级、三级)中的四个考试模块的分数相加之和达到及格分数线(120分)，即为秘书考试及格；秘书(二级)中的五个考试模块的分数相加之和达到及格分数线(180分)，即为秘书考试及格。 6、证书成绩计算按理论知识成绩和操作技能成绩两部分折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成绩相加÷2后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。 7、秘书二级中的各项及格成绩相加÷3后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。涉外秘书的外语成绩单独计算。 8、秘书(五级、四级、三级、二级)总成绩未达到及格线，且只有一个模块成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留期内可自愿申请参加一次不及格模块所在考试段的补考。 E. 哪几种秘书资格证含金量高 我国对秘书实行职业准入制度后，拥有秘书职业资格证书已经成为进入这一行业的必要条件，秘书证也随即成为秘书专业学生求职时的敲门砖。目前，在我国开展秘书证书考试的除劳动和社会保障部外，还有英国剑桥大学考试委员会(UCLES)与教育部考试中心中英中心(SBC)、英国伦敦工商会考试局(LCCIEB)。 一、全国秘书证书 适用学生：各类在校大学生，正在或准备从事办公室工作者均可报考此秘书证考试。 适用原因：此秘书资格证具有普遍认可性，一般公司和企事业单位的文秘招聘都以拥有此证书为基本标准。 是否权威：全国秘书资格认证是含金量较高的秘书资格认证。证件由国家社会和劳动保障部颁发，是在国内从事秘书职业的资格准入证明。 考试费用：500元以下。 准备情况：文秘专业的学生准备3至4个月就行。考试中涉及的文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化等考试内容，文秘专业的学生在日常学习中都有涉及，只要自己认真准备，通过较容易。 二、剑桥秘书证书 适用学生：剑桥秘书证书考试共分初级、中级和高级三个级别，主要是对所需人群来划分层次：初级适用于高职、高专学生；中级适用于本科学历的学生；高级适用于本科以上学历的学生。 适用原因：此证书为国际、国内双认证证书，除了可以满足学员就业需要，也可以满足从业人员提高技能的需要，是较高一级的秘书认证。它重视秘书职业意识和技能的培养，适应各行业秘书工作的岗位要求，是具有国际领先水平的秘书培训考试系统。 是否权威：英国剑桥大学考试委员会??UCLES??是世界上著名的考试机构之一，剑桥大学考试委员会设计的职业证书考试已在世界上160多个国家开展??每年有600多万学员参加考试，具有很高的权威性。 考试费用：500元以下。 准备情况：准备时间一般在半年左右，考试采用作业设计和实践考核等方法相结合，有几大模块，考试难度相对较大，一次性通过的几率较小。 三、LCCIEB秘书证书 适用学生：所有的LCCIEB 考试都是对外开放的，在任何一个依照规定建立了注册中心的国家，任何国籍的考生都能参加考试。因此对于想出国工作的学生来说，这是一个不可多得的含金量又较高的资格认证。 适用原因：LCCIEB的证书适用于需继续进修的专业秘书，特别是去国外大学深造的学生，世界上许多大学都把LCCIEB证书列为入学条件之一。 是否权威：LCCIEB??London Chamber of Commerce and Instry Examinations Board??是英国伦敦工商总会考试局的英文缩写，这是一家国际性的考试机构，在世界90个国家设有考试中心。它所颁发的证书和文凭在这些国家受到普遍承认。由于LCCIEB是职业资格鉴定组织，因而其证书的最大用处就是增强就业竞争力，帮助证书持有者在国内外、特别是国外工作。 考试费用：500元以下。 准备情况：准备时间需一年，难度很大，对办公程序和速记要求较高，通过率低，最好参加专门的培训。 你可以根据你自己的情况选择 呵呵 祝你好运~~！！！ F. 文秘专业需要考什么证比较有用 计算机等级证书、英语口语证书、秘书证书、录入员证书. 商务秘书：1:主要专业课程：商务秘书基础、商务礼仪、文书与档案基础、计算机录入与排版技术、常用办公软件的使用、经济法常识、电子商务常识、行政管理常识等。 2:就业方向：面向 *** 机关、事业单位、各类经济成分的企业，从事文书、秘书、档案管理、信息资料的搜集、公关礼仪及计算机文字处理等办公程序性工作。 最后补充： 高级办公自动化 专家证 人力资源证 或者考个教师资格证 去当老师也可以 秘书资格证，英语等级证书，办公自动化证书，这三个证是必考的，考不出不给毕业。。。 G. ·秘书职业资格证书 报名条件： -----具备以下条件之一者，可申报秘书职业资格（四级）鉴定： （1）连续从事本职业工作2年以上，经本职业四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业五级秘书职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （3）连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得本职业五级秘书职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 -----具备以下条件之一者，可申报秘书职业资格（三级）鉴定： （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得四级秘书职业资格证书后，连续从事本职业工3年以上，经本职业三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得本职业四级秘书职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （4）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。 （5）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。 （6）取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （7）取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经本职业三级正规培训规定标准学时数，并取得结业证书。 -----具备以下条件之一者，可申报秘书职业资格（二级）鉴定： (1)取得本职业三级秘书职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (2)取得本职业三级秘书职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)连续从事本职业工作13年以上。 （4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 H. 中国秘书岗位资格证书和中国秘书专业资格证书有什么差别 国家职业资格证书分为五个级别，从高到低分别是：一级/高级技师；二级/技师；三级/高级技能；四级/中级技能；五级/初级技能。秘书三级属于高级技能。 秘书证是秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)资格证、四级秘书（国家职业资格四级）资格证、三级秘书（国家职业资格三级）资格证和二级秘书（国家职业资格二级）资格证。 I. 想从事秘书职业 都需要考取哪些证书 五级秘书（具备以下条件之一者）： （1） 经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2） 在本职业连续见习工作2年以上。 四级秘书（具备以下条件之一者）： （1）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上。 （3）连续从事本职业工作4年以上。 （4）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。 三级秘书（具备以下条件之一者）： （1）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上。 （3） 取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。 二级秘书（具备以下条件之一者）： （1）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作6年以上。 （3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作4年以上。 J. 秘书证等级怎么划分的 秘书资格证共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书（国家职业资格四级）、三级秘书（国家职业资格三级）和二级秘书（国家职业资格二级）。 全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）。 2015年11月13日取消秘书资格的就业准入制度，自此秘书职业资格考试变成水平类职业资格。OSAC考试中心作为 *** 审批的专业职业技能鉴定中心，自2016年其继续开展秘书资格考试，证书等级调整为三个级别：初级、中级和高级，分别对应三级、二级和一级。 (10)秘书专业证书扩展阅读 考生可携带本人身份证和本职业资格证书、相应培训毕(结)业证书，从事本职业年限证明(原件)，并附带本人身份证及证件的复印件、2寸免冠黑白照片5张到市职业技能鉴定中心报名，报名截止日期为每次鉴定前的30天。 秘书职业资格考试时间为180分钟，考试程序依次为职业道德考核、情景录像笔试、书面笔试，考核时间分别为30分钟、60分钟、90分钟。考试形式如下： 1、书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题两种题型。 2、情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有两段录像，每段录像考15个知识点。 3、任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。 4、综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。 5、业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。 另外，在工作要求上，本标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

1、协助领导处理日常事务，完成领导交派的任务；2、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；3、必要时策划组织公司各种活动等；4、负责公司办公用品的领用和分发工作；5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；6、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；7、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。8、联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务管理等工作。秘书主要是协助直接领导的工作，基本要求是细心主动、做事有条理、灵活机警。

总经理秘书的工作主要是什么？ 1、协助总经理安排工作日程，做好日常秘书工作； 2、负责总经理的会客预约安排和公司领导参与的重要来访客人的参观接待； 3、负责总经理和重要客人的通讯联络方式的整理工作； 4、协助总经理进行重要专案的管理； 5、完成总经理交办的其它工作任务。 总经理秘书的工作职责? 工作说明书—行政文职类—总经理秘书 职位名称：总经理秘书 所属部门：办公室 直属上级：办公室主任 工作内容： 1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。 2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。 3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。 4.负责公司档案的起草、列印、登记和存档工作。 5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。 6.定期编辑《公司通讯》。 7.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。 8.完成总经理和办公室主任交办的其他工作。 许可权与责任: 1．许可权： 有权参加或列席公司内部的各项会议。 有权了解公司各项生产经营活动的进展情况。 2．责任： 对公司宣传报道的资讯失真负相应的行政责任。 对公司档案及印章管理不善造成的问题负相应的行政责任。 对工作内容不能保守秘密，给公司造成损失负相应的经济赔偿责任和行政责任。 所受指导： 接受办公室主任的行政指导和业务指导。 所予指导： 1.指导分公司的宣传工作。 2.指导分公司的企业文化建设工作。 任职资格： 1．年龄区间：25~32岁 2．性别：女性 3．教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：文秘或行政管理 4．培训 培训科目：速记、档案管理、文书写作、公司历史 培训时限：三个月 5．经验：从事文秘工作三年以上 6．技能：熟练使用Word、Excel等文书处理软体，优秀的英文听、说能力，掌握速记技巧。 8.晋升趋势：暂无 更多相关文字,请自己去<<中华文字库>>之<<岗位职责、 职位(职务 、工作)说明书>>专栏查询(该专栏共收藏了500多个相关的文字). :wenben114./DownDir.asp?ClassID=256 1、负责总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作 2、负责总经理的各类档案资料的管理、归类、整理、建档和保管工作 3、协调各部门工作，汇总公司要求各部门递交的各类报表 4、负责组织起草、纪录、整理总经理召开的各项会议材料 5、协助做好客户的接待和电话来访工作；在相关人员缺席时,及时记录及转告客户资讯 6、为总经理翻译相关档案,完成总经经理所需的技术部门及市场部门的EXCEL报表及PPT档案 7、协助总经理处理客户关系，电话约访客户 总经理秘书的工作日记该怎么写? 工作日记可以分为： 1。工作日程安排 2。会议纪要 3。各部门的工作进展和问题。 5星酒店总经理秘书的工作有关什么方面的？ 经理秘书，首要的是管好自己的嘴。不能别人问什么说什么。说话之前仔细考虑。至于工作流程各个公司各有不同，帮不上忙。关于工作上的问题如果不明白一点要问不要不懂装懂，大家知道你刚接手这个工作，你问问题会理解的所以你要利用这个刚开始的好时机不会不懂的要问，如果你干的好，休产假的回来他会换位子而不是你 秘书的工作主要内容是？ 秘书的工作岗位分为公司秘书、机关公务员。 一、秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促日常工作。 如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案 二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作档案，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。 三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。 四、处理档案。收、发文件，档案存档等。 五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公装置、有内含、保守密秘。 办公室行政秘书工作内容与责任 A、打字速度 权重30% 以每分钟60个单词的速度按照适当的格式准确的将来自以下各个方面的指令列印成档案：口头指示、录音内容、手写笔记或正式笔记、总经理的手写材料、手写会议纪要等；列印通知、会议议程、工作日程和其他以下内容材料；列印商业协会调查；汇总和列印经营报告和其他各种报告、包括文字和表格；列印从报刊在职上摘选下来的文章；整理和列印信件、备忘录、问家副本以及其他要求列印的档案； B、接待 权重25% 当面或通过电话核定已经签订的合同，热心地帮助来电话者和来访者；回答打进来的电话，转达讯息、提供资讯或将电话例行转给某人；接待来访者，提供资讯或直接将客人引到相应的办公室或个人处；作为主人在客人等待期间提供临时服务；操纵自动应答设施；与来电话者及来访者保持一种合作的态度 C、计划安排 权重20% 对工作日程惊醒有效管理、包括对约见、会议、旅行以及其他此类活动的安排；对工作日程进行安排；为总经理、董事会成员和其他人员约见会面人员；为办理出差补贴作好准备；协助进行年度会议的安排；为保证在职培训计划的实施等等 总经理的秘书： 1、负责协助总经理处理日常事务，对其他行政和业务方面的工作提供行政支援； 2、负责总经理日常工作日程安排； 3、负责筹备公司各种管理例会，做好会议记录； 4、负责总经理商务旅行的各项准备工作； 5、负责应接电话，应答内外咨/询，做好外来人员的接洽； 6、负责接待总经理客人来访； 7、负责总经理档案，信件，函电的接收与转达，维护总经理名片簿和总经理交待的相关物品； 8、完成上级交付的其它任务 办公室秘书工作职责 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种档案的起草、装订及传递工作；及时处理上级档案的签收、传递、催办；做好档案的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。 五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。 六、做好来访接待工作。 七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收档案；做好资讯收集及报送工作。 八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。 九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。 董事长秘书的工作职责 直接上级：文秘科 间接上级：董事长 岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作 管理许可权：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理许可权 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 负责召集董事会议； 负责董事会议的记录； 负责公司印章、法人章的管理； 负责董事会会议筹备、通知； 负责会议材料的整理、存档工作； 负责会议资料的发放、收集； 负责董事长来往信件的处理工作； 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定； 文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 店面经理的工作主要是什么？ 这位朋友： 店面经理主要是管理点的整个日常工作。 包括：人员管理，运营管理，财务等等。 祝你好运 总经理秘书工作内容 总经理秘书要非常主动，有眼色，及时将发现的问题向总经理反馈，并提出自己的建议。上情下达，给各部门传达总经理的指示，并督促、监督各部门执行。要有较强的协调能力和执行力。处理各种文件。

秘书岗位职责(集合15篇) 　　在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我收集整理的秘书岗位职责，希望对大家有所帮助。 秘书岗位职责1 　　1、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作； 　　2、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作； 　　3、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作； 　　4、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作； 　　5、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导； 　　6、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作； 　　7、负责印章保管和监印、办理各种介绍信； 　　8、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放； 　　9、负责办公室安全防范工作； 　　10、负责各项信息统计和管理； 　　11、完成领导交办的其他工作。 秘书岗位职责2 　　市场部门外协秘书(行业业务部)宇视科技浙江宇视科技有限公司,宇视科技,浙江宇视科技,宇视岗位职责: 　　1、协助各业务主管开展必要的业务活动,做好公司及各业务部门政策的上情下达,及办文、办会、办事等秘书类工作; 　　2、协助各部门开展招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作; 　　3、协助各部门开展报销、单据稽核等财务类工作; 　　4、协助各部门开展办公环境、办公资源、保密管理、前台总机接听等行政类工作; 　　5、协助业务部门主管开展本部门员工关怀及团队建设活动。 　　任职资格: 　　1、本科以上学历,特别优秀的可以放宽到大专; 　　2、品貌端庄、性格热情、亲和力强; 　　3、有较强的服务意识和团队协作精神,责任心强,细致耐心; 　　4、有较好的文字表达能力和沟通协调能力,具有奋斗精神与承压能力。 秘书岗位职责3 　　1、协助总经理协调部门工作和处理日常事务。 　　2、负责召集和组织公司各部门的会议。做好会议记录，推进各项会议决议的落实，并向总经理实时汇报。 　　3、负责总经理的日常行程安排、商务随行、商务来访接待等工作。 　　4、及时、高效的完成总经理安排的专项工作。 秘书岗位职责4 　　1、作为董事长对公司战略规划、日常管理的智囊； 　　2、对管理会议决议事项或重点任务指示事项进行跟进； 　　3、随同董事长进行项目考察，参与商务洽谈、商务谈判工作； 　　4、负责董事长日常经营工作中文件的起草； 　　5、协助董事长处理日常事务； 　　6、负责董事长的行程安排，商务随行； 　　7、负责董事长文件、信件、函电的接收与转达； 　　8、负责来访的商务接待工作，做好对外联系和公关工作； 　　9、处理董事长授权的其它事务。 秘书岗位职责5 　　1、协助店长制订、监督、执行公司的行政政策、制度； 　　2、配合监督、执行公司行政方面费用支出、费用报销情况，并制定相应控制、改善的管理措施； 　　3、协助店长制定本部月、季、年度工作计划及总结报告； 　　4、负责公司生活用品、办公用品、文具的申购、审批跟催调派工作； 　　5、负责公司会议记录并整理会议纪要； 　　6、协助店长对公司内部发布重要信息、通知、通告工作； 　　7、负责每月考勤统计以及每月工作核算。 秘书岗位职责6 　　工作内容：1、负责部门召开会议的会议记录，并传达餐饮部经理的各种指示。 　　2、负责餐饮部外方员工考勤，并做出记录，向记财部及人事部汇报。 　　3、收发、保管餐饮部的各种文件、合同及外部门的各种文件、公函、信件、合同。 　　4、负责接待来访的客人，处理各种电话、电传、传真. 　　5、负责各餐厅菜单的更换及其宴会菜单的制作。 　　6、负责所有餐厅提货单、采购单、支票申请单的签发。 　　7、完成餐饮部正、副经理交给的其他任务。 秘书岗位职责7 　　企业办公室文秘工作者，作为以辅助决策、协调服务、办文办会办事等为主要职能活动的领导者的参谋助手，现代社会对该岗位从业者的素质要求愈来愈高。那么，如何才能胜任企业办公室文秘工作?下面结合本人在企业从事办公室文秘工作十余年的工作经历，从三个方面来简要加以论述： 　　 一、端正心态，以干事创业的激情面对文秘工作 　　有人说：“十年政工一场空”，比照这一说法，也许从事企业办公室文秘工作的人员也会有此感慨，究其原因，笔者认为不外乎两个方面： 　　其一，办公室文秘工作者所从事的办文办会等工作比较务虚，决定了秘书工作的成果很难用具体的经济数据来表述。 　　其二，作为各级领导的参谋和助手，文秘工作者始终处于辅助角色和从属地位，工资收入也相对不高，而文秘工作者整天埋头工作，苦思冥想，案牍劳形，咬文嚼字，寝食难安，“一支笔杆，两眉不展，三更不眠，四季不闲”这句话形象地描述了其岗位特点，文秘工作者有时还会被人戏谑地称作“书呆子”，这与当今物欲横流的社会时代形成强烈反差，导致秘书人员难免会产生一些自卑心理。 　　在此情况下，还有谁愿意去从事文秘工作，耐得住寂寞，扛得住诱惑，“板凳要坐十年冷”? 　　照此说法，难道说文秘工作就不重要了吗?文秘工作者就没有价值了吗?毋庸置疑，答案绝非如此。 　　在传统的官本位思想意识里，人们会说“领导是尊”、“领导难当”，其实了解文秘岗位特点的人会说：“文秘人员也值得尊重”、“文秘人员也不好当”。因为，文秘工作岗位的特点，决定了文秘工作者在职能活动中要充分发挥参谋咨询、辅佐决策、检查督办、沟通协调等重要作用，它要求必须站在领导者的角度观察、分析和处理问题，必须具有全局观念，同时要求必须具有较高的政策理论水平和办文办事能力，熟悉文书、会务、档案、保密、信访、通信、礼仪等方面的知识，会操作现代化办公设施等等。大家知道，判断一个人是否具有价值，关键在于他在一个组织中是否轻易被别人所替代，文秘工作这种较高的专业性素质要求，决定了文秘岗位不是随便一个人就能够轻易胜任和替代的，因此也决定了文秘工作者的价值所在。 　　所以，办公室秘书人员要克服自卑心理，正确看待自己;要寻找和发挥自己的特长，让自己更加从容自信;要端正心态，正确看待岗位工作;要不计个人得失，有着吃苦耐劳，甚至委曲求全的精神，以干事创业的激情从事秘书工作。 　　 二、培养兴趣，以扎实的语言文字功底从事秘书工作 　　兴趣，是一个人专注于某项事物的表现。爱好，是兴趣的持久发展。中国的一位学者曾经说过，凡是有生活的地方就有快乐和宝藏。文秘工作虽然很枯燥、很辛苦，但是只要怀着浓厚的兴趣爱好去学习、去工作，必定可以感受到事业的可贵可爱，并化为精神的愉悦和奋斗的动力源泉。 　　(一)培养学习兴趣，练就扎实的语言文字功底 　　“能说会道”是文秘工作者的基本功，所以要以强烈的求知欲去学习，不断提高口头表达能力和书面表达能力。只有在自己对文秘工作感兴趣的时候，才会坐得下来、静得下心、钻得进去地去学习有关知识，培养深厚的文化底蕴及过硬的功夫，以胜任岗位工作的要求。 　　当然，兴趣爱好有人是先天赋予的，有人是靠后天培养的，文秘工作者可以通过结识一些有语言文字表达能力特长的朋友、加入兴趣小组或作家协会、多读书看报、多给报纸杂志投稿、多参加各类征文比赛活动等方式，向朋友学习、向社会学习、向书本学习，通过获得作品发表或获奖的机会，包括取得语言文字表达能力的不断提升等来得到正面激励、赢得社会尊重，反过来再不断培养学习的兴趣爱好，激发求知欲，形成良性循环的局面。 　　(二)培养工作兴趣，把枯燥的工作变成自己的兴趣爱好 　　心理学家亚伯拉罕.马斯洛曾经写道：“人类最美丽的命运，最美好的运气，就是在做自己喜爱的事情的同时获得报酬。”所以，当你喜欢上文秘工作的时候，就会心无旁骛，聚精会神，把注意力的焦点集中在学习、写作上，就会以苦为荣，以苦为乐，投入工作，忘我工作，这样就会欣喜地闻听到自己的事业一天天迈向成功的铿锵足音。所以，与文秘工作交朋友，可以使你面对繁重的工作永远不知疲倦;与文秘工作交朋友，可以使你面对困难和挑战永远不会畏惧。 　　那么，如何才能培养对文秘工作的兴趣?笔者之见，就是在勤学苦练、夯实基本功的基础上，认真对待办文办会办事，深思熟虑，多出精品，减少失误，提升价值。试想，当自己起草的方案达到预期成效的时候，当自己的工作受到领导表扬的时候，当自己的价值得以发挥的的时候，你会越来越爱上文秘这一行，而且不惜为之奋斗一生。 　　 三、严谨务实，以科学有序的`方法做好文秘工作 　　要想干好文秘工作，除了上文述及的工作态度、基本能力修养之外，还要掌握以下几点工作方式方法和工作技巧。 　　(一)独立思考，摈弃盲从心理 　　一方面，文秘工作者要通过领导的日常言谈举止来洞察了解领导意图、工作方式方法，力求在思想上和行动上与领导保持步调一致、达到“同频共振”。另一方面，文秘工作者还要独立思考，克服“领导咋说就咋办”的片面认识，充分发挥工作的积极性和创造性，工作要力求想在领导前边，要善于提出个人的新见解、新建议，设身处地为领导出谋划策。要做到这一点，就要求文秘人员要多到群众中去，多听取群众对一些事情的议论和看法，多深入基层进行调查研究，多掌握第一手资料，力求所作决策切中实际，不脱离群众。 　　(二)统筹安排，严谨细致 　　面对千头万绪的工作，文秘工作者切忌粗枝大叶、马马虎虎、敷衍塞责。“好记性不如烂笔头”，以笔者的经验，建议文秘工作者应把需要办理的事情及时登记在工作日志上，做好计划，区别轻重缓急，理清思路，这样才会做到不漏办、不误办、不错办，做到事事有回音，件件有着落。 　　(三)嫉慢如仇，提高效率 　　文秘工作纷繁复杂，所以文秘人员最忌存在懒散、拖沓的坏毛病，必须树立“嫉慢如仇、雷厉风行”的工作作风，高效率处理工作事物，高效率完成写作任务。同时，文秘工作者面对着巨大的工作压力，如果能够做到“日事日毕，日清日高”，这也是缓解压力的最好办法。起草文件提前交卷，参加会议提前到场，各项事务及时办理，这是对于一名合格的文秘工作者的基本要求。 　　(四)强化执行，有令必行 　　作为领导的参谋和助手，文秘人员必须强化执行意识。在领导决策之前，文秘人员可以提出自己的不同意见，但是一旦领导已经决策拍板的事情，一定要千方百计、不折不扣、保质保量地去完成，切不可以各种理由去推诿、拖延，要真正做为领导身边最为坚定的执行者。 　　总之，面对企业办公室文秘这样一个富于挑战性、艰难性和复杂性的工作岗位，从业人员只要努力做到上述三个主要方面的素质要求，勤学苦练，甘于寂寞，心无旁骛，乐于奉献，事业发展的空间必然会无限广阔，事业发展的画卷必然会异常精彩。 秘书岗位职责8 　　1、负责董事长所需文件、材料的撰写，文件、信件的接收转达和处理； 　　2、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，对内、对外宣传材料的撰写； 　　3、负责及时传达董事长的各项指示安排； 　　4、负责董事长日常行程的安排与提醒； 　　5、负责接待董事长办公室来访宾客、领导及集团下辖各分公司人员； 　　6、完成领导交办各项紧急或临时任务。 秘书岗位职责9 　　第一、行政秘书的工作职责首先是要听取领导的指示，然后具体的把领导的工作安排好，特别是一天的会客定要做到及时的安排和合理的分配，领导的一些事务也要及时的提醒一下。 　　第二、做好行政秘书要有很强的能力，你必须承担公司行政的服务工作，这里面包括公司内外公务活动的联络和布置，另外要做好领导的行程安排和领导需要的用车，出差的票务和食宿也要安排好。 　　第三、行政秘书要知道自己的工作要领，一般领导会交给你一些保管的公司用品，这时你需要管理好领导的公司印章和签名章，你还需要承担公司行政领导接待和晤谈的预约准备。 　　第四、要做好自己的工作，你必须要做好领导布置的工作，一般来说你要做到办公室设备和家具的采购工作，另外办公用品的采购和保管以及分发工作也要做好，还要把领用的情况登记下来。 　　第五、大家要知道行政秘书的工作很琐碎，大家要准备的工作很多，一般的工作还有名片印制和报刊杂志订阅这类工作，同时你要及时的收发这些东西，另外公务信函和传真收发工作也要做好。 　　第六、我们做行政秘书需要负责你自己企业的党委会的指标工作，另外还要办好企业会议以外的其他会议的人员通知，这方面的工作很琐碎，一定要提前确定人数，提前通知领导。 　　第七、你工作还有负责办理公司行政领导和公司领导下属工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴的事情，而且要及时的把这些情况报告领导，写好书面情况。 　　第八、行政秘书要做好企业的工资和福利的发放工作和统计工作，这方面你要先把企业的人员中在编人员及临时工的考勤要做好，完善企业员工的整体资料，发放的时候要全部统计好。 秘书岗位职责10 　　 岗位职责： 　　1、负责对外联络、接待，做好公司会议纪要、备忘录及其它文件的整理； 　　2、协助董事长对重要业务资料进行档案管理； 　　3、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、报告、文件等各类文件； 　　4、负责董事长的日常行程安排； 　　5、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进； 　　6、负责董事长办公室和公司客户的接待工作； 　　7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 　　 任职资格： 　　1、女，26—32岁，相貌端庄，形象气质佳，谈吐文雅，会驾驶优先； 　　2、中文、企业管理、经济、法律等相关专业，有本行业董事长或总经理秘书经验者优先； 　　3、有文秘工作经验，具备较好的秘书实务处理本事、良好的职业素养和职业操守，能承受较长的工作时间和较大的工作压力； 　　4、知识结构全面，具备优秀的人际交往本事、沟通本事，工作认真细致、踏实严谨、有条理性、逻辑性和较强的执行力； 　　5、有扎实的文字功底，文笔好、具有良好书面写作及表达本事，熟练掌握EXCEL、POWERPIONT、WORD等办公软件，具备高效率的文件处理本事。 秘书岗位职责11 　　市场经理秘书岗位职责之相关制度和职责，外贸市场专员/总经理秘书达安盛国际建材(北京)有限公司广州分公司关联公司广州享顺建材有限公司,达安盛国际建材(北京)有限公司广州分公司关联公司,享顺职责描述:1、对目标市场调研、行业... 　　外贸市场专员/总经理秘书达安盛国际建材(北京)有限公司广州分公司关联公司广州享顺建材有限公司,达安盛国际建材(北京)有限公司广州分公司关联公司,享顺职责描述: 　　1、对目标市场调研、行业信息收集与调研; 　　2、公司产品和服务的同业信息收集与调研; 　　3、目标客户群的信息收集、调研、分析; 　　4、参与制定目标客户群的开发及维护方案; 　　5、参与公司产品与服务的文案、包装、宣传和推广等工作; 　　6、参与制定公司产品与服务的销售方案; 　　7、协调市场部与其他部门的工作; 　　8、维护公司网站,懂得如何操作各大营销及社交平台; 　　9、负责国内外展会信息收集; 　　10、负责国内外展会整体统筹工作; 　　11、部门领导安排其他事务。 　　 工作要求: 　　1、本科以上学历:市场营销、国际贸易类;英文口语及读写精通; 　　2、良好的市场敏锐度;良好的数据和信息分析能力; 　　3、有行业工作经验优先考虑; 　　4、品德优良、忠诚可靠、积极向上、有团队精神、有学习力; 　　5、极强的工作责任感、执行力和抗压能力;极强的计划性、条理性和时间观念; 　　6、良好的理解能力、书面沟通和口头表达能力。 秘书岗位职责12 　　1、协助总经理处理相关文件、信件，及时流转各类需总经理签批的文件。 　　2、协助总经理起草信函、发文、报告、通知等各类综合性文件。 　　3、协助总经理落实日常销售管理工作，如销售计划、销售政策、招标工作、产品推广计划等在各区域的落实跟进和督促。 　　4、主动掌握总经理日常安排，协助总经理开展各项工作并处理后勤事务。 　　5、做好重要会务管理工作，跟踪督促、反馈会议决议中各类事项执行情况。 　　6、协助总经理督导各职能部门按时履行各项工作计划，并及时反馈各部门工作执行效果。 　　7、在授权范围内，协助总经理进行重大的商务谈判，做好汇报和联络工作； 　　8、负责总经理来客、来访接待，行程安排等具体工作。 秘书岗位职责13 　　1、分店行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作； 　　2、跟进分店人员人事手续（离职、入职）的办理，员工档案整理； 　　3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作； 　　4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。 　　5、配合一手驻场、联动报备工作 秘书岗位职责14 　　 一、岗位职责： 　　1、全面负责安排董事长日常工作安排及出差行程安排； 　　2、协助董事长安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 　　3、撰写董事长的有关讲话稿、报告、文件、信函等综合性文件；做好董事长及集团各部门上、下行文的保存、管理、督办工作； 　　4、协助董事长处理外部公共关系，参与对外商务活动，负责董事长重要客户的接待与安排； 　　5、完成董事长安排的其他督办、协调、落实事宜； 　　 二、任职资格： 　　1、要求已婚，形象气质佳； 　　2、大专或以上学历，中文、企业管理、经济、法律等相关专业，有本行业董事长或总经理秘书经验者优先； 　　3、2年以上文秘工作经验具备较好的秘书实务处理本事，良好的职业素养和职业操守，能承受较长的工作时间和工作压力； 　　4、知识结构全面，优秀的人际交往本事，优秀的沟通、表达本事，工作认真细致、踏实严谨、有条理性、逻辑性，较强的执行力； 　　5、有扎实的文字功底，文笔好、具有良好书面写作及表达本事，熟练掌握EXCEL、POWERPIONT、WORD等办公软件，高效率的文件处理本事。 秘书岗位职责15 　　1.负责日常接待、对外(含国际交流)联络与交流等。 　　2.负责监测质控及数据管理和数据库维护、网站建设和维护。 　　3.协助站领导准备各类材料和报告。 　　4.协助站领导进行各类仪器和材料采购。 　　5.实验室运转和管理。 　　6.参与其他日常工作，完成站领导交办的其他工作。 ;

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外贸公司的董事长秘书和外贸业务员，我该选哪个 如果你很美的话，就当秘书吧，很有钱途的工作，嘿嘿嘿。 如果你一般的话，还是当个业务员吧，毕竟当秘书，你懂的，管你想不想，有些事，你就要担上，而做业务，自由度会高一些。 外贸业务员和外贸公司的出纳选哪个好 出纳是财务哦，喜欢安稳工作可以考虑。 个人觉得做业务员比较有挑战。 口岸汇社群有很多同行的。 青岛外贸公司外贸业务员 建议你选择公司从事外贸后再利用业余时间学习 外贸业务员只在外贸公司或物流公司做吗？厂里有专门的外贸业务员吗？ 很多外贸业务员是在工厂的。 工厂里你接触的是产品 品种少， 但是直接联络客户， 这样价格方面不要经过外贸公司比较有优势。很多国外采购喜欢直接与工厂合作。 而外贸公司， 是工厂拿货的 。 除非是大的外贸公司有自己品牌 供货渠道， 小的还是有一定艰钜性的。 工资不一定， 看老板意思做外贸业务员选择工厂好还是外贸公司好 一 如果是外贸公司，外贸流程，外贸基础比较完善，可以学到比较多，做起事来得心应手，不过要找到合适的厂家合作比较麻烦。现在很多外国人很聪明，对中国情形非常之了解，他们更倾向于直接找到工厂，跟工厂合作。 二 如果是厂家，要找到具备一定做外贸基础的厂家。 A 有出口权； 没有出口权的一般找代理 或者 买单出口。（此代理最好是纯业务代理，避免抢走客户）。 B 有收费的B2B、B2C平台 或者免费平台。 C 参加展会，例如广交会 D 有中英文网站。 网站是一个公司的门面，尤其外国人很注重这个门面。（大家想，毕竟是外国人，都是从网上了解的产品资讯，很少有机会来参观公司或者工厂，所以网站就全权代表了公司的实力和信誉。） 做外贸业务员是工厂好还是外贸公司好？ 我是做外贸的。纯粹从你的问题看呢，我个人觉得工厂做外贸要相对好一点，不论是样品进度还是生产进度，以及产品质量，有任何问题，你都可以随时掌握。而且工厂报价一般也相对有优势一点，现在国外客户下单，很多都要求直接的工厂报价，贸易商，中间商很多都会被直接刷掉。现在沿海的很多工厂都有自己的外贸部，一样可以学到很多知识。在外贸公司做也有它的优势，首先，经验方面，在外贸公司做的人大多经验丰富。其次，对于国外的很多大型进口商，他们进口的产品多样化，如果他每个产品都要求固定的厂家，这样的话，找寻成本太高，而且不方便控制质量，而这种客户找贸易商的话，能够很好的整合资源，降低成本，提高效率。 如果从你后面的注释来看呢，工厂外贸很多都是要求住工厂，工作和生活会分开，但是会比较辛苦，因为大部分还是在自己工厂生产，你也要随时关注自己的单的情况。节假日会放，但是要想跟学习那样享受完美假期，99%的不可能。做外贸业务本来就存在时差问题，忙的时候加班是常事。这些问题在外贸公司的话，会稍微好一点。 凡事无绝对，这些仅供你参考。无论工厂还是外贸公司，新手都必须找有老手的公司，完全都是新手的公司是无法发展外贸业务的。工厂的外贸对于业务员来说，相对简单，因为只需要找市场就可以了。而外贸公司则必须即开发市场，还需要开发供货商，必须两头忙。 语文老师，外贸业务员，我该选择哪个？ 我觉得还是当语文老师好 以你的口才 学生一定会喜欢你 关键在于你自己选择 当老师现在有绩效工资 收入还是相当可观的 又好耍 假期又多，，，，， 公司有外贸业务员，做国内的业务可以接外贸公司的订单吗 要看你们公司自己的规定或者潜规则了…… 因为单就外贸公司的订单而言，是算的内贸！因为外贸公司是国内的，你工厂也是国内的。 但是你知道对方是外贸公司东西是用来出口的，那么最好的做法是请示一下你的领导。问下是否会触及到外贸部的利益或者得罪他们！

问题一：文秘的具体工作是什么 在银行做文秘啊，忙起来也和驴一样，这个职位吧，有好的地方也有让人很讨厌的地方，具体工作来说： 公文写作，这是个很广泛的，需要很深厚底蕴的活。公文不是作文、不是散文、更不是议论文。它严肃，认真，需要仔细推敲。刚开始接触到公文的时候，可以说完全没有把它当回事，这个东西么，几句话的事，写不出来上网抄，网上没有就拿着上级的文件改。可没多长时间，我就被公文这个东西搞懵了。原因是办公室出的很多文件不但网上没有，上级也没有下发。就是领导的旨意，领导有这个么想法，让你以文件的形式将其合法化、制度化，并让一定范围的人知晓执行。比如说，某日，领导曰：“XX，把刚会议的内容梳理好，出个文。”领导的这句话很简单，可内容很复杂。首先，会议记录肯定是不全的，因为凭我们的写字速度是不可能更上领导讲话速度的，一定要找出领导说的核心内容，这里面就包括目的、要求、时间、方法、处罚办法等等，没有记也不能问领导，要不然，会被骂死的“你开会的时候干啥呢！”“记得慢，记得慢你有理了哦？”等等，吼吼。其次，领导这么说，证明领导没有完整，系统的内容，很多东西是领导会上想到哪里说那里，要得整理出头绪，千万不能在领导胡说时分神，说不定中间哪句话就得用呢。然后，是行文，领导说“出文”那肯定不是会议纪要，文件有很多种类型，纪要、简报、报告、通知、申请这些倒也不难，很容易辩清楚。出文的格式也简单，文号、标题字号、字体、正文字体、字号、关键词等这些基本都是死的，可文件的正文的写法，有很多讲究。“的”“了”这些字一定要少出现。能不用的地方绝对不能用，一是不正规，二是非口语化。正文的内容的顺序先要说清楚为什么出这个文，然后是领导组织，再后是工作要求、时间，最后是奖励或处罚办法，如果有表格等什么东西的话，要写清楚附件是什么。公文大体上看起来都一样，但总还有一点差别，这个东西就是文风了，一些细节性的把握往往决定了这个东西，每个领导对文风的喜好又不一样，这个全看个人能力了。干了这一年办公室，现在我勉强可以说能改文件了，离写文件还早的很。至于什么时候能写那还要看努力程度和悟性，以及有没有高手指导了u30fbu30fb 上传下达，领导们有关于工作、非工作的思路很多，但这些总不能让领导一件一件去落实，去办理吧，这些事怎么做的呢，很多就交给了办公室。传达领导工作旨意给基层。将领导的话内容搞清楚，有些问题还要去想，比如领导交待的事情没有说什么时候办，拿自己首先要有个判断，分个轻重缓急。给基层传达的时候，话说的要清楚，有些事情要紧了，要以文件形式发出，并且让相关负责人签字。证明我们传达到了，否则事情没有办，说难听一点，人家到时候就说不知道，办公室没有通知。到时候自己死都不知道怎么死的。而且给基层传达不要耍自己的威风，以为传达的是自己的命令。要给相关责任人说清楚，是哪个领导交办的，让他心里有数。要不到时候相关责任人心里肯定有疑问，还会觉得你很讨厌，没事让人家做这些事干什么呢！领导有了成绩，当然是好事。但这些好事怎么才能让领导的领导知道呢？那就是上传了，一般报成绩这种事就是出个简报啊、报告啊什么的，你还要想办法把这些东西让领导的领导知道。比如说在网站上发表，寄给上级办公室和相关部门等等。这段行文就有个错误，我应该将上传写在前面，下达在后面。凡是关于领导的总是要在前面的，而且也不符合上传下达这个文字规矩。仅以此为例吧。 后勤保障。后勤啊~~~我想起来了小学时候学的一篇课文《丰碑》，说的是一位红军的军需处长在爬雪山的过程中，在途中休息抽烟，由于没有棉衣被冻僵而死，军长给他敬了个礼的事儿。有时候啊，我感......>> 问题二：请问文秘工作内容都是什么，？ 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水账登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公弧种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作. 问题三：文秘所需要做的都有什么工作 文员相当于打杂的,文字数据录入,然后还要复印啊什么的,我也是从文员做起的,后来有人带我,现在是总经理的秘书,不过,你要做秘书的话,做文员是不可能的.你要学很多东西的.首先英语要过关,最好再修一门外语,我就是英语6级,日语和韩语也都通过了等级考试现在才能走到这一步的.所以,你要加油啊. 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作. 直属部门：店内各部门 直属上级：各部门经理或主管 适用范围：店内各部门文员、一般工作人员 工作职责： 1． 打字处理工作 2． 信息的上传下达 3． 文件归档、保管 4． 工作记录 5． 来访客人通报及接待 6． 本工作区域清洁 主要工作： 1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2． 完成日常的正常管辖范围内的工作 3． 接听电话做留言记录、讯息处理 4． 工作资料的保存、分类、归档、保管 辅助工作： 1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 2． 节假日协助销售服务 3． 协助库存盘点工作 4． 与内外联络部门维持友好联系 就是领导让你做什么就得做什么，不管是个什么样的人就能让你做点事。什么是份内的工作呀！只要是领导需要的就都是份内的。由其是现在的中小型企业。企业越小对文员的要求就越高，在这个职为上就得学会忍耐。 文秘是要能干且漂亮的,要写得一手好文章,英文好.懂得与客户沟通,必要时要应酬. 这一行是不太好做，什么都要做，不管是好与坏公与私，只要老板叫你做你就得做，外面太阳多么大要出门时还是得出门 一、负责人事处文秘、公章管理。 二、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动 通知。 三、负责各种文件和通知的收发和督办工作。 四、负责本部门的 *** 接待和日常事务工作。 五、负责人事档案和文书档案的管理工作。 六、协助做好人事统计报表的统计工作。 七、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作。 八、做好本部门计生、安全保卫、保密等工作。 九、完成处领导交办的其他工作。 差不多两个 麻烦采纳，谢谢! 问题四：文秘主要负责什么工作 一般说来，办公室文秘的主要工作内容是：负责办公室日常行政事务和文秘工作；负责文秘档案的收集管理和保密工作；作好信息收集及报送工作；负责外事工作和来客、来访接待工作等。 做这样的工作需要具备较好的文字水平和沟通协调能力；较好的处理各种事务的能力；以及熟悉档案管理，熟练使用计算机等办公设备。 做文秘需要处理比较多的琐碎事务，因此，还需要有细致和比较大的耐心。如果你具备这样的条件，不管以前是做图书管理员还是从事其它的工作，做文秘都是没有问题的。 问题五：文秘是做什么的 办公室秘书工作职责 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。 五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。 六、做好来访接待工作。 七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。 八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。 九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理 文秘一般工作内容： 1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10、做好公司日常费用支出、流水帐登记，对其做统计以及各种票据的收纳、保管。 11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 14、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 15、接受其他临时工作 希望采纳 问题六：文秘工作主要是干什么？ 文秘: 秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项： ?? 接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话； ?? 收发与回复日常邮件； ?? 撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告； ?? 会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作； ?? 将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档； ?? 接待访客； ?? 采购、分发和控制办公用品等等。 秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员，也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。 核心竞争力： 知识要求：一般情况下，企业要求秘书具备中文或行政专业大专以上学历，有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定的外语基础。 技能要求：文字功底深厚，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维与分析能力，熟练使用各种办公自动化设备，在授权范围内有一定的预见能力和判断能力。 经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对所在行业和企业状况有所了解。 职业素养：能够和各种类型的上司和谐相处，办事细致、处事谨慎，具有较高的自我管理能力、工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。 职业现状： 秘书职业向来是职场上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。 风险与回报： 秘书的工作繁杂、琐碎，辛苦又重要。在企业中秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助型角色，而不是决策型角色，所以把握分寸是关键。 据权威部门统计，80%以上的秘书月薪在3000元以下，月薪在5000―8000元之间的秘书有4.31%；月薪在8000以上的秘书只有2.02%。 职业趋势： 发展路径：做秘书得先有“秘书证”，国家劳动和社会保障部将秘书职业资格分为三个等级：初级秘书、秘书、高级秘书。要求秘书持证上岗。 转型机会：根据秘书的知识结构和技能，秘书还可从事行政助理、行政管理等既要与事又要与人打交道、并需要较高的沟通协调能力的工作，如果外语水平高，还可从事涉外文秘的工作。 职业典范： 每一个成功者的背后都有一个默默耕耘、辛苦工作的秘书，他们的名字往往 不被人们所关注和提起，千寻万觅，终于找到一个，她就是世界首富比尔??盖茨的秘书――露宝，比尔??盖茨曾说“微软的成功有她的一份功劳”。 问题七：文秘是什么专业 文秘总体可以称管理类，也可以称中文类的！他将来的工作一般就是办揣室文员，最高可以是总经理助理，指的是企业啊！学的东西很多，很杂，可以不精，但不可以不会，这是我们上学时老师讲过的！毕竟是跟随老板嘛，应该的！但我觉得还有一点重要，就是要聪明，机灵，遇事反应要快啊！ 专科就是设文秘专业，而本科也有叫汉语言文学，一回事！学校开的课程也很多，像营销，人力资源管理，会计，法律，公文处理，写作等等都会设计到的！ 我能解释的大概就这些了！希望对你有所帮助！ 问题八：文员和文秘之间有什么区别 文员,是办公室工作,打打资料什么的,服务对象是所有需要你配合工作的人; 秘书,是主要领导人的服务人员,服务对象仅限一人,不负责其他人员的工作; 文秘是界于两者之间的.两方面的工作都干,一般小公司才有. 问题九：秘书工作的基本内容是什么 秘书的工作岗位分为公司秘书、机关公务员。 一、秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促日常工作。 如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案 二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作文件，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。 三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。 四、处理文件。收、发文件，文件存档等。 五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公设备、有内含、保守密秘。 办公室行政秘书工作内容与责任 A、打字速度 权重30% 以每分钟60个单词的速度按照适当的格式准确的将来自以下各个方面的指令打印成文件：口头指示、录音内容、手写笔记或正式笔记、总经理的手写材料、手写会议纪要等；打印通知、会议议程、工作日程和其他以下内容材料；打印商业协会调查；汇总和打印经营报告和其他各种报告、包括文本和表格；打印从报刊在职上摘选下来的文章；整理和打印信件、备忘录、问家副本以及其他要求打印的文件； B、接待 权重25% 当面或通过电话核定已经签订的合同，热心地帮助来电话者和来访者；回答打进来的电话，转达消息、提供信息或将电话例行转给某人；接待来访者，提供信息或直接将客人引到相应的办公室或个人处；作为主人在客人等待期间提供临时服务；操纵自动应答设施；与来电话者及来访者保持一种合作的态度 C、计划安排 权重20% 对工作日程惊醒有效管理、包括对约见、会议、旅行以及其他此类活动的安排；对工作日程进行安排；为总经理、董事会成员和其他人员约见会面人员；为办理出差补贴作好准备；协助进行年度会议的安排；为保证在职培训计划的实施等等 总经理的秘书： 1、负责协助总经理处理日常事务，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持； 2、负责总经理日常工作日程安排； 3、负责筹备公司各种管理例会，做好会议记录； 4、负责总经理商务旅行的各项准备工作； 5、负责应接电话，应答内外咨/询，做好外来人员的接洽； 6、负责接待总经理客人来访； 7、负责总经理文件，信件，函电的接收与转达，维护总经理名片簿和总经理交待的相关物品； 8、完成上级交付的其它任务 办公室秘书工作职责 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。 五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。 六、做好来访接待工作。 七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。 八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。 九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。 董事长秘书的工作职责 直接上级：文秘科 间接上级：董事长　　岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作 管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 负责召集董事会议； 负责董事会议的记录； 负责公司印章、法人章的管理； 负责董事会会议筹备......>> 问题十：秘书做什么工作 一.经理的行程安排与协调 1. 协助经理进行日常行政事务管理。 2. 根据经理工作情况,安排外来人员对经理的访谈及会见工作, 接待访客。 3. 经理的行程安排,并与相关人员进行协调。 4. 在经理出差期间协助其协调、沟通、安排各方工作。 二. 会议的安排和记录 1. 经理会议的安排和记录。 其他 1. 传递、处理公司相关文件和资料文件。 2. 经理办公室物品及文档的管理工作。

融资经理需要负责公司与各大银行、信托等各融资 渠道 的外联和拓展，与其建立良好的合作关系，收集最新资本市场 政策法规 及市场动态，为公司资金接入提前做好准备。下面是我为大家带来的融资经理工作的 岗位职责 说明，希望大家能够喜欢! 融资经理工作的岗位职责说明1 职责： 1、负责制定和完善公司各项融资及资本运营管理制度，同时制定相应的管理流程和考核标准; 2、负责公司整体融资规划及资本运营方案的制定; 3、研究国内外金融环境和政策，分析研究各种融资 方法 ，拓展融资渠道，实现项目融资; 4、负责编制项目可行性融资方案，并推动落地; 5、负责与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本; 6、负责融资渠道的发掘、维护及客户管理; 7、参与投资项目甄别、投资、管理、退出等一系列管理活动。 岗位要求： 1、本科以上学历，金融或者会计等相关专业; 2、具有广泛的业务渠道、项目以及人际资源，具有在银行及投资机构、基金等领域工作 经验 ，或在房地产、建设等公司拥有丰富融资经验和资源者优先; 3、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识，具有良好的融资分析能力和谈判能力，能独立面对客户; 4、形象气质佳，具备较好的心理素质，良好的职业素养。 融资经理工作的岗位职责说明2 职责： 1.依据公司战略目标，负责投融资业务及方案的设计; 2.根据公司发展需要，寻找融资资本，全面规划投融资项目; 3.从财务角度预测并评估投融资可能存在的风险，制订应急 措施 ，尽量减少公司的损失; 4.负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽; 5、 负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系; 6、 负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立; 7、 负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施; 8、 负责配合公司战略部署安排相关投融资事务; 9、 负责参与融资商务谈判，撰写相关 报告 和文件; 10、 负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜; 任职要求： 1、 本科及以上学历，统计、会计、金融等相关专业 2、 熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规; 3、 具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的 谈判技巧 ; 4、 具有3年以上金融、融资或信贷工作; 5、 具有一定的文字能力， 可独立撰写各种分析报告; 6、 具有很强的组织和协调能力，有一定的人脉关系;. 融资经理工作的岗位职责说明3 职责： 1、协助财务经理制定购物中心财务 工作计划 和管理制度，并组织实施; 2、建立和完善购物中心财务核算体系和控制体系，进行有效的内控管理和风险评测规避管理; 3、负责购物中心融资工作。 4、负责筹备期公司资金预算与控制及数据管理体系的构建。 5、负责财务部门人员培训实施和考核工作。 6、完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1、35-45周岁，财会专业专科及以上学历; 2、有5年以上大型商场经营管理经验，具备筹备期及运营期 财务管理 经验者优先; 3、熟悉银行投融资的流程以及手上有资源 4、掌握计算机的操作和财务软件的应用; 5、严谨、踏实、敬业，对工作认真负责;具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。 融资经理工作的岗位职责说明4 职责： 1、 协助开发潜在可投资项目，收集相关资料并做前期调查，撰写可行性分析报告; 2、 负责对正式立项的项目开展尽职调查、财务审计、资产评估，提出资产定价建议，制订、优化投资方案; 3、 负责协助制定募资、融资方案，负责方案的实施，建立开拓各种融资、募资渠道，协调各方资源完成募资目标; 4、 参与投资谈判、合同或协议起草、修订，完成项目交割; 5、 负责与金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽，并维护与其良好关系。 任职要求： 1、 全日制本科以及以上学历; 2、 熟悉财务和法律，能够独立完成基金募集文件准备; 3、 具有3年以上证券、投行、股权基金公司工作经历者优先考虑; 4、 具备融资项目策划、方案制定、资金渠道安排、方案执行的基础能力; 5、 具有较强的市场开拓能力，在银行、信托、基金等金融机构具备相关的资源。 融资经理工作的岗位职责说明5 职责： 1、收集和整理国家相关法律和政策，根据企业的战略目标和经营计划制定企业的融资方案; 2、维护和开拓企业的融资渠道，建立多元化的企业融资渠道，参加商务谈判; 3、撰写相关报告和文件并参与融资项目尽职调查等相关工作; 4、协助董事长完成各类型方案、材料的草拟编写，如商业计划书、管理制度、会议稿、汇报材料、通知等; 5、完成董事长安排的 其它 工作。 任职资格： 1、全日制硕士以上学历， 企业管理 、经济管理、金融财务、法律等相关专业，需具备融资工作必要的商业计划、金融财务基础; 2、3年以上创业或公司管理经验，2年以上融资管理经验，有独立完成项目融资的成功案例; 3、具备良好的沟通协调能力，英文6级以上，写作功底扎实，PPT能力优秀; 4、具备资源整合能力，具有丰富的融资资源和人脉关系; 5、人品善良，有责任心，事业心强，结果导向，能承受工作压力，团队协作能力佳。 融资经理工作的岗位职责说明6 职责： 1、负责公司现有项目的融资跟进，对存量融资进行不断优化调整; 2、负责公司新项目的融资推介工作，提前做好项目的资金储备; 3、负责公司融资申报、放款及贷后各项工作; 4、负责融资信息的及时更新，确保各项融资本息偿还数据准确定; 5、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，经济、金融等相关专业; 2、4年以上银行或房地产融资工作经验; 3、扎实的财务专业知识; 4、较强的沟通协调能力，且具有团队协作精神; 5、具备丰富的银行及社会资源关系者优先。 融资经理工作的岗位职责说明7 职责： 1、组织收集与融资相关的国家法律、政策及相关金融信息，并提出与公司融资相关的对策建议; 2、根据公司的发展战略，制定公司中长期融资规划，并负责融资方案的筹划及储备; 3、根据公司的年度计划，寻找符合条件的资金方，并对接入资金方的成本、收益和风险方面实施评估和分析，为决策提供依据。 4、及时根据公司实际及金融市场动态制定相关融资方案，并负责方案的具体实施。 5、负责公司与各大银行、信托等各融资渠道的外联和拓展，与其建立良好的合作关系，收集最新资本市场政策法规及市场动态，为公司资金接入提前做好准备; 6、负责融资团队的建设、管理、培训等相关工作; 7、负责完成公司领导交办的其他工作。 任职资格： 1、具有基金、信托、证券、担保等行业相关工作经验和丰富的资本运作经验; 2、具有扎实的金融专业知识，了解相关的金融政策、熟悉融资业务流程; 3、具有较强的分析判断能力、行业研究能力; 4、具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力，熟悉和掌握各种募资方案和最新渠道信息，有综合募资方案设计能力; 5、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系; 6、本科及以上学历，投资、金融、法律等相关专业; 融资经理工作的岗位职责说明8 职责： 1.负责拓展公司融资渠道，获取适合公司运作所需的各项融资资源，并建立良好的沟通机制; 2.负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系，建立、维护、支撑公司融资的统一平台; 3.负责融资项目的具体方案制定与实施，并全程跟踪执行; 4.完成部门领导交办的其他各项工作; 任职要求： 1.金融、财务等相关专业本科以上学历; 2.三年以上企业财务经理工作经验，有涉及或操作过投融资事项优先; 3.有集团公司相同岗位经验者优先考虑。 融资经理工作的岗位职责说明相关 文章 ： ★ 产品开发经理工作岗位职责说明 ★ 物业财务部经理岗位职责 ★ 首席财务官CFO工作岗位职责说明 ★ 财务总监具体岗位职责最新10篇 ★ 融资计划书总结大全10篇范文 ★ 办公室年度工作总结汇报10篇 ★ 财务总监工作职责和工作内容 ★ 董事长秘书岗位职责说明 ★ 财务部职责具体内容 ★ 财务部主要职责是什么(10篇) var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?f3deb3e38843798ce8b6783fc0959c85"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

外贸公司的董事长秘书和外贸业务员，我该选哪个 如果你很美的话，就当秘书吧，很有钱途的工作，嘿嘿嘿。 如果你一般的话，还是当个业务员吧，毕竟当秘书，你懂的，管你想不想，有些事，你就要担上，而做业务，自由度会高一些。 外贸业务员和外贸公司的出纳选哪个好 出纳是财务哦，喜欢安稳工作可以考虑。 个人觉得做业务员比较有挑战。 口岸汇社区有很多同行的。 青岛外贸公司外贸业务员 建议你选择公司从事外贸后再利用业余时间学习 外贸业务员只在外贸公司或物流公司做吗？厂里有专门的外贸业务员吗？ 很多外贸业务员是在工厂的。 工厂里你接触的是产品 品种少， 但是直接联系客户， 这样价格方面不要经过外贸公司比较有优势。很多国外采购喜欢直接与工厂合作。 而外贸公司， 是工厂拿货的 。 除非是大的外贸公司有自己品牌 供货渠道， 小的还是有一定艰巨性的。 工资不一定， 看老板意思 做外贸业务员选择工厂好还是外贸公司好 一 如果是外贸公司，外贸流程，外贸基础比较完善，可以学到比较多，做起事来得心应手，不过要找到合适的厂家合作比较麻烦。现在很多外国人很聪明，对中国情形非常之了解，他们更倾向于直接找到工厂，跟工厂合作。 二 如果是厂家，要找到具备一定做外贸基础的厂家。 A 有出口权； 没有出口权的一般找代理 或者 买单出口。（此代理最好是纯业务代理，避免抢走客户）。 B 有收费的B2B、B2C平台 或者免费平台。 C 参加展会，例如广交会 D 有中英文网站。 网站是一个公司的门面，尤其外国人很注重这个门面。（大家想，毕竟是外国人，都是从网上了解的产品信息，很少有机会来参观公司或者工厂，所以网站就全权代表了公司的实力和信誉。） 做外贸业务员是工厂好还是外贸公司好？ 我是做外贸的。纯粹从你的问题看呢，我个人觉得工厂做外贸要相对好一点，不论是样品进度还是生产进度，以及产品质量，有任何问题，你都可以随时掌握。而且工厂报价一般也相对有优势一点，现在国外客户下单，很多都要求直接的工厂报价，贸易商，中间商很多都会被直接刷掉。现在沿海的很多工厂都有自己的外贸部，一样可以学到很多知识。在外贸公司做也有它的优势，首先，经验方面，在外贸公司做的人大多经验丰富。其次，对于国外的很多大型进口商，他们进口的产品多样化，如果他每个产品都要求固定的厂家，这样的话，找寻成本太高，而且不方便控制质量，而这种客户找贸易商的话，能够很好的整合资源，降低成本，提高效率。 如果从你后面的注释来看呢，工厂外贸很多都是要求住工厂，工作和生活会分开，但是会比较辛苦，因为大部分还是在自己工厂生产，你也要随时关注自己的单的情况。节假日会放，但是要想跟学习那样享受完美假期，99%的不可能。做外贸业务本来就存在时差问题，忙的时候加班是常事。这些问题在外贸公司的话，会稍微好一点。 凡事无绝对，这些仅供你参考。 无论工厂还是外贸公司，新手都必须找有老手的公司，完全都是新手的公司是无法发展外贸业务的。工厂的外贸对于业务员来说，相对简单，因为只需要找市场就可以了。而外贸公司则必须即开发市场，还需要开发供货商，必须两头忙。 语文老师，外贸业务员，我该选择哪个？ 我觉得还是当语文老师好 以你的口才 学生一定会喜欢你 关键在于你自己选择 当老师现在有绩效工资 收入还是相当可观的 又好耍 假期又多，，，，， 公司有外贸业务员，做国内的业务可以接外贸公司的订单吗 要看你们公司自己的规定或者潜规则了…… 因为单就外贸公司的订单而言，是算的内贸！因为外贸公司是国内的，你工厂也是国内的。 但是你知道对方是外贸公司东西是用来出口的，那么最好的做法是请示一下你的领导。问下是否会触及到外贸部的利益或者得罪他们！

美国公司注册条件及资料：（1）股东：提供一人股东或两个以上股东护照或身份证 (18 岁以上) 复印件；（2）公司名称：提供三个美国公司名称，经美国公司注册登记机构核名如无重复则可申请，每个州对公司命名及要求有所不同；（3）公司管理成员：提供申请美国公司主席、总裁、董事长、秘书、财务主管姓名；（4）股权比例：申请注册美国公司每个股东所占的股份比例 （%）；（5）注册地址：如果贵公司无需实体办公，地址一般由代理提供。注册美国公司服务项目及流程：免费查名 →填写注册申请表格 →签署注册协议 →支付预付款 →公司注册完成 →申请联邦税号 →美国银行开户 →支付尾款

董事长助理就是老董的秘书打杂的传达执行命令的副的总经理就是首先对正的总经理负责没有很大的权利每个公司的人事都是不一样的看具体什么公司有的公司职位不全有的分工不明确

行政/文职类岗位说明书行政部经理职务名称：行政部经理所属部门：行政部直接上级职务：行政副总经理工作目的：负责公司的行政管理工作工作要求：服务意识强、积极热情工作责任：1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2.公司行政规章制度的制定、监督、执行；3.负责公司办公用品的购买、管理和发放；4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料；5.统计员工考勤和处理各种请假；6.管理公司的公共卫生；7.发放节日福利；8.负责报刊、信件收发；9.负责电话、传真的转接及传达；10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。衡量标准：1.工作报告的完整性2.公司其他员工对行政部工作的反馈意见工作难点：如何更好地为员工服务工作禁忌：服务意识差、行动缓慢职业发展道路：行政副总经理任职资格：1.工作经验：三年以上管理类工作经验2.专业背景要求：曾从事行政管理工作2年以上3.学历要求：大专以上4.年龄要求：30岁以上5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情行政部经理岗位名称：行政部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1．负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；3．负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；4．负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；5．做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；6．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；7．负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；8．负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；9．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；10．按时完成公司领导交办其他工作任务。岗位要求：1．具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3．能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；4．坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；5．具有处理后勤事务工作的耐心。参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；2．参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；3．参加公司临时召开有关的会议；4．参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。办公室主任岗位名称：办公室主任直接上级：总经理下属岗位：文秘部、物资采购部岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1．在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；2．贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；3．组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；4．组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；5．负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；6．负责监督公司印章的使用；7．参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；8．负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；9．负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；10．负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；11．负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；12．负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；13．有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；14．完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：1．具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力；2．热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；3．积极进取，有较强的工作责任感和事业心。参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重在会议；2．参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；3．参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议；4．参加本部门召开的有关工作会议。文秘科科长岗位名称：文秘科科长直接上级：办公事主任下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员岗位性质：全面主持文秘室的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1．草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；2．为公司领导人撰写文稿等工作；3．负责对文件的收发存管理工作；4．对下属的评价、考核和激励；5．负责做好来客的日常接待工作；6．负责对公司档案管理工作；7．负责对公司文印工作的管理；8．做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作；9．负责对各种类会务的安排工作；10．负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上的文化程度；2．具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力；3．原则性强，具有较强责任感参加会议：1．参加公司召开的办公室人员的有关会议；2．参加每月季度工作协调会；3．参加每年度公司评比会董事长秘书岗位名称：董事长秘书直接上级：办公室间接上级：董事长岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1．负责召集董事会议；2．负责董事会议的记录；3．负责公司印章、法人章的管理；4．负责董事会会议筹备、通知；5．负责会议材料的整理、存档工作；6．负责会议资料的发放、收集；7．负责董事长来往信件的处理工作；8．做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；9．办公室主任因公外出或不上班时，代职行使办公室主任的职责，管理本部工作兼职工作：1．负责公司的传真接收和发放；2．负责公司文件的打字和复印；岗位要求：1．具有本科以上的文化程度；2．具有较强的文字组织和管理协调能力；3．原则性强，并具有较强的责任感和事业心；4．具有较强保密思想观念和意识。参加会议：1．参加董事会和公司召开的有关会议；2．参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。总经理助理职位名称：总经理助理直属上级：总经理管辖人数：不定工作内容：1．协助总经理对公司的生产经营实行全面管理。2．向股东会、董事会、监事会和全休员工宣传公司的远景规划，使人们以此为核心,行成一高凝聚的整体。3．在企业文化建设、组织创新和人才开发等企业发展的关键领域，协助总经理实施战略管理。4．做好政策调研工作，为总经理决策提供参谋意见。5．处理好与公司重要客户的公共关系协调。6．为公司发展和管理创新做出艰巨的探索和尝试。7．参与工程中期及竣工后的检查及验收工作。任职资格：1．年龄区间：28~35岁2．性别：不限3．教育背景最低学历：大学本科以上专业：企业管理或工商管理专业4．培训培训科目：管理学、领导科学、项目管理学、财务管理、经济法培训时限：一年说明：如为MBA毕业或具有较长的工作经历，培训时限可适当缩短。5．经验：从事管理工作三年以上，具有非常丰富的经营管理经验。6.技能：具有组织、审核、负责公司重要经营管理项目或从事经营管理局部开创性工作能力，能够解决经营管理过程中的关键问题，具有一定的全局驾驭能力。7.体能：精力充沛8.晋升趋势：副总经理总经理秘书职位名称：总经理秘书所属部门：办公室直属上级：办公室主任工作内容：1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。4.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。6.定期编辑《公司通讯》。7.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。8.完成总经理和办公室主任交办的其他工作。权限与责任:1．权限：有权参加或列席公司内部的各项会议。有权了解公司各项生产经营活动的进展情况。2．责任：对公司宣传报道的信息失真负相应的行政责任。对公司文件及印章管理不善造成的问题负相应的行政责任。对工作内容不能保守秘密，给公司造成损失负相应的经济赔偿责任和行政责任。所受指导：接受办公室主任的行政指导和业务指导。所予指导：1.指导分公司的宣传工作。2.指导分公司的企业文化建设工作。任职资格：1．年龄区间：25~32岁2．性别：女性3．教育背景所需最低学历：大学专科专业：文秘或行政管理4．培训培训科目：速记、档案管理、文书写作、公司历史培训时限：三个月5．经验：从事文秘工作三年以上6．技能：熟练使用Word、Excel等文字处理软件，优秀的英文听、说能力，掌握速记技巧。8.晋升趋势：暂无档案管理员岗位名称：档案管理员；直接上级：文秘科科长；工作目标：负责公司的档案的管理工作；权力和责任：1．负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存；2．做好公司立卷档案的鉴定和保存期限；3．负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；4．负责保管档案系统完整和安全；5．负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等；6．负责建立档案借阅管理制度；7．遵守国家和公司的保密规定及有关规程；8．做好公司领导临时交办的事项；9．熟悉计算机的使用；岗位要求：1．具有高中以上的文化程度；2．具有档案管理基础知识和工作经验；3．工作心细，品行端正，原则性强；参加会议：1．参加每周一次的工作会议；2．参加每月一次的管理工作评比会；3．参加公司召开的职工大会；行政内勤岗位职责（酒店） 岗位名称 行政内勤员 直属部门 行政管理部 直接上级 行政管理部经理 直接下级 无 任职条件:身体健康,精力充沛,仪表端庄,年龄 25-45 岁 工作经历:两年以上同档星级酒店人事工作经验 文化程度:高中学历或同等学历以上 语言水平:流利的普通话,语言简洁精炼 岗位职责及工作内容 1,自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程,了解党和国家关于人事,劳动,工资等 方面的政策法律; 2,参与和协助行政文员,对酒店员工每月的考勤统计,工资,过节费,补贴,奖金, 劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作; 3,准确掌握酒店人力资源状况,及时填报用工人数及各类劳动工资,月,季,年报表; 4,负责酒店员工人事档案管理工作,按制度及时做好新进和调出人员的工资,档案关 系的接转工作; 5,负责员工健康证的办理与登记,员工就业合同及行政管理部各类收发文书的管理工作; 6,负责登记和发放酒店员工的工号牌,工衣柜,就餐卡和劳保福利用品; 7,参与工伤事故的调查核实和审批工作; 8,负责员工病事假,年假,探亲假,产假等相关假期的登记手续,建立假期档案; 9,负责酒店各部门办公室各类办公用品的申购,发放工作,做好行政办公区域的饮用 水管理工作; 10,根据酒店或部门的需求确定询价目标,制定询价方案和市场调查工作,并将询价结 果进行资料记录备档; 11,负责日常部门文件的打印,复印工作和工资代领,发放工作; 12,收集各行政办公室报刊杂志订阅信息,代定报刊杂志;作好酒店的各类缴费单据, 凭证的收缴工作; 13,负责部门管理书籍资料保管及外借手续办理工作; 14,做好有关办公室的各类接待工作,完成好部门临时交办的各类事务. 司机岗位说明书一、基本信息岗位名称 ：司机 所属部门 ：经理办编制者 ：人力资源部 审定者 ：经理办主任二、岗位目的为了公司对外业务的顺利开展，确保公务用车的安全、便捷，进行公务用车相关手续的办理，车辆维护与公务驾驶等工作。三、工作关系公司内部沟通关系部门 岗位 频繁程度（频繁/经常/偶尔）公司各部门 各岗位频繁公司外部沟通关系单位 部门 频繁程度（频繁/经常/偶尔）公司客户 各部门 频繁交管局 交警队、车管所、事故科、检测中心职责一：公务驾驶任务1：公务接待、客户代表接待用车任务2：公司领导及各部室出市拜访客户用车职责二： 办理公务用车辆相关手续任务1：代办与车辆相关的各种证件任务2：公司领导及重要客户、公司车辆的保养与维护任务3：公司领导及公司公务车辆相关费用的缴付任务4：公司领导及相关客户驾驶证的年审、入港证的办理任务6：代表公司领导、重要客户等就车辆管理等相关问题协调交通管理部门职责三：公务用车辆的保养与维护任务1：公司领导及重要客户、公司车辆的保养与维护任务6：代表公司领导、重要客户等就车辆管理等相关问题协调交通管理部门五、工作权力人事权力：财务权力：工作权力：六、工作责任对公务用车事故、延误、行车手续办理延误、车辆超常损毁负责七、任职资格教育程度/经验u2022 学历：高中u2022 专业：/u2022 工作经验：5以上驾龄u2022 外语语种与水平：不需要u2022 计算机水平：不需要业务知识与技能u2022 业务知识：1．熟悉汽车基本理论。2．掌握交通法律法规。3．熟悉各种路况。u2022 技能：1．熟练地维修和保养汽车。特殊要求u2022 性别：男u2022 年龄：/u2022 政治面貌：/u2022 其他：/食堂人员岗位职责 一、 食堂炊事员在行政部管理下，努力做好本职工作。要树立全心全意为职工服务的思想，多听取各部门反映的建议、意见，不断改进食堂工作。二、 在现有的条件下，不断改善伙食质量，面食、点心要经常更换花色品种，并逐步做到营养的配比，杜绝浪费现象。三、 加强劳动纪律，工作时间必须坚守岗位，不聊天、不串岗、不干私活。四、 加强食堂卫生，个人做到“三白四勤”，做好食品、和餐具的消毒卫生工作。食品要清洁干净，生熟分开，保持食堂环境卫生，厨房、饭厅整洁，每天小扫一次，一周大扫一次，防止各种流行性疾病的发生。五、 配合行政部做好成本核算工作，严格控制膳食成本。进出货物做到手续齐全凭发票进帐，进货验收要有专人负责，经手人签字，记帐分明，做到帐物相符规范管理。六、 为了保证就餐秩序、保证每天准时开饭，对因工作晚到就餐人员更应体贴照顾，使他们也能吃上热菜热饭，必要时增加菜肴。七、 就餐完毕时、大厅服务员及清洗人员应及时打扫卫生洗涤餐具，并加强消毒处理防止“病从口入”。八、 双休日、节假日必须有人值班，负责好加班人员的正常用餐，保证他们吃得好。九、 食堂工作必须加强安全、每天工作完毕应全面检查电源、火源水源是否关闭，做到防范于始末。十、 完成行政部临时交办的工作。一、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。 二、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务。 三、对楼道保洁员的具体要求： 1、生活垃圾日产日清； 2、楼道每天清扫一次，整日保洁； 3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次； 4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次； 5、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次； 6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理； 7、及时清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。 四、对院庭保洁员的具体要求： 1、道路和硬铺地面每天清扫一次； 2、保洁箱每天清理一次； 3、院庭卫生实行全天保洁。 五、雨雪天及时对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行清扫，小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体清扫。 六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放。 七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发现及时向后勤服务中心报告，否则视为失职。 八、为使以上各项条款得到充分落实，后勤服务中心负责人对楼道和院庭卫生进行经常性的检查，并及时进行总结。 九、完成后勤服务中心交办的其它工作。保安人员岗位职责一、职能说明:向业户/用户提供标准的公共秩序维护及安全防范服务；防范辖区内出现行窃、抢夺、故意破坏财产及损害行为，协肋公安消防部门对辖区内发生的案件、违法事件进行现场看护，配合相关部门工作对消防设备、设施的日常巡视、保养；建立健全各项安全、消防安全制度和各种应急方案，做好防范工作；对进入小区的人员、物品进行登记、放行；对装修的监管；交通秩序及停车场管理；要求文明执勤，礼貌待人，威严与服务并举。二、具体内容:1、维护物业管理区域的公共秩序。2、协助公安、消防部门做好区域内的安全防范工作，协助业户做好防盗、防爆、防火、防灾害事故工作，发现不安全因素及时报告提出整改意见。3、消防安全的制度建立、健全，并严格监督执行。4、负责治安、消防安全宣传工作，收集相关信息，组织物业公司内部员工进行治安、消防知识学习和消防演练。5、负责消防设施、消防通道的监督检查，确保消防设施处于良好备用状态，通道畅通。6、会同工程部及消防系统保养公司制定消防设施年度维修保养计划并配合工程部及外判单位实施。7、制定治安、消防应急处理方案、防范措施。8、二次装修的管理，督促施工方按《装修管理规定》施工，对违章装修予以处理、纠正违章行为。9、出入小区访客、车辆的登记（如检查员工、装修工人、探访客、临时雇工、外判商工作人员），对可疑人员、车辆、物口按规定进行检查。1）凭物品出闸条核时带出物品；2）检查时按章行使权力(如先敬礼);3）外判工作人员在管理部没人陪同进入业户家中维修时,陪同进屋。10、发生各类案件或重大事故现向,有扭送犯罪分子到公安机关或监视盘查的权力,但没有拘留、关押、罚款、审讯、审查、侦查和处理的权力。有抢救伤员和保护现场的权力，但没有勘察现场的权力。11、对违反治安管理行为的人有权劝阻、制止、批评、教育。12、对携带匕首、三棱刀等管理工具和自制火药枪及其他可疑人员、鬼鬼祟祟的人员进行检查、盘查（不得打骂和污辱人格）、监视，掌握事态发展，不轻易采取行动，以免打草惊蛇，并报当地公安部门处理。13、遇到下列情况时，按培训时要求采取正确的行动并向上级报告；发现工程、清洁问题要及时向有关部门报告知会，通知工程人员、管理处人员，密切配合其他部门工作。 a) 暴力侵害事件 b) 斗殴 c) 人身及其它骚扰事件 d) 火警 e) 灾害性天气 f) 水浸 g) 违章装修 h) 设施损坏 i) 煤气泄 j) 保安系统、可视对讲等出现故障k) 停水停电l) 人员受伤m) 电梯困人n) 灯泡坏了、缺损o) 不干净的地方p) 发霉、青苔q) 设施的跑、冒、漏r) 公共设施损坏s) 其他紧急事件14、对违反小区各项管理规定的行为予以劝阻、批评、教育、制止。a)噪音 b)损坏公共设施、消防设施 c) 违章使用公共场地、占用消防通道d)环境卫生管理（如乱扔垃圾）e) 工作证、出入证、加班事务的清场f) 治安、消防制度

注册美国公司流程注册美国公司的条件1、提供一人股东或两个以上股东护照或身份证(18 岁以上)复印件2、提供三个美国公司名称，经美国公司注册登记机构核名如无重复则可申请3、提供申请美国公司其公司主席、总裁、董事长、秘书、财务主管姓名4、申请注册美国公司每个股东所占的股份比例（%）注册美国公司的好处1、美国公司国际信誉度及认同度高，可于全球银行开设公司帐户；2、在美国公司无任何外汇管制，资金进出自由；3、在美国公司注册资金无须验资，无须到位；4、国际法律地位高，受美国政府保护，认受性极好；5、非美国本土经营收入，无须缴纳美国税收；如作品牌宣传，可做业务不活跃的无税申报；6、公司名称限制少，可加“国际”、“集团”、“实业”、“控股”等字眼；7、以美国公司发邀请函，有助方便中方人士办理护照和签证；8、在美国、加拿大注册公司有助于您获得各类商务和工作签证；9、一年以后美国公司仍然存在，可以透过律师向美国官方申请居留卡，达至移民目的注册美国公司常见问题与解答1、为什么注册美国公司？美国应是您注册海外公司的首选国家。美国是世界上经济最发达的国家，其经济占全世界总量的30％，而美国企业在世界各地的市场上有着实力雄厚，质量优良，技术先进及作风诚实的形象。因此，通过注册美国公司而确立您国际企业的品牌形象，将给贵公司的日常商务营销活动带来不可估量的便利和成功潜能。 良禽择木而栖。注册国际公司，一定要选择国际形象最佳的国家——美国。因此，注册美国公司是您的最佳选择。2、什么人能够申请注册美国公司？任何年满十八岁的中国公民（海外人仕）都有资格申请注册美国公司并成为该公司的董事。3、在美国注册公司需要几个董事？我们办理的美国公司注册可以有一个或以上董事。4、在美国注册公司的经营范围有何限制？在美国注册的公司对公司的经营行业及经营项目并没有太多的限制。因此，您所注册的美国公司可以经营任何合法的商务业务。但由于一般公司的经营范围只有一行字的限制（大约为40个英文字符），故请写最重要的经营范围。5、注册美国公司至少需要多少资金？在美国注册公司不需要注册资金到位。您的注册资本可以是任意数字，但是一般都在各州的最低注册资本要求，如果超出部分都要按千分之5的美金额上交里印税，在注册公司时，您并不需要提供注册资本的数额，但可以说明公司发行的股票数额。为了方便起见，我们建议您公司初始发行的股票数额为1股。您可以在公司成立后任何时候增加贵公司股票发行的数量。6、在给美国公司起名时，我需要注意什么字眼？在美国注册公司时对公司的名称没有任何限制。因此，只要您的公司名称没有被其他公司注册掉，您就可以使用。您可以在公司名称后面冠以CORP (CORPORATION),INC(INCORPORATED)，LIMITED，LTD或COM(COMPANY)的字样。另外，您的美国公司也可以加上 “国际”, “美国”, “中国”, 及“中华”等词头或词尾。这里要注意的是，在您公司名称翻译时请尽量使用合乎英语发音习惯的名称，这一点将为您在今后的使用中带来极大的便利。7、公司注册成功后，有什么样的文件能够证明我注册的公司存在和合法性？您公司的名称注册证书是您所注册的公司的有效法律文件。另外，所有的合法注册公司都可以在美国各州政府的官方网站上查到或是做公证。8、我的美国公司每年都要续签吗？是的，美国的公司每年都要办美国公司续签及年检的手续。9、我在美国的公司要交美国联邦和州税吗？根据美国法律规定，任何公司都必须按照美国的有关税法纳税。我们会为您准备第一年相关的材料文件。另：如果您注册的是离岸公司，并没有在美国发生过任何的贸易往来活动，就不会产生任何税收。10、我注册的美国公司需要申报年终报告吗？是的。作为贵公司有良好记录的一个重要前提，贵公司必须每年向美国政府有关部门申报年终报告。但您不要着急，我们会帮助您填写并申报第一年的年终报告。11、作为一个美国公司，我平时应该保留哪些文件和资料？美国公司法规定一个公司应该保存以下的有关资料：公司股东大会及董事会的记录，在没有召开会议的情况下由董事或股东决定的行动，有关的会计记录以及所有股东的信息记录。12、注册完美国公司后，我还需要做哪些事情？当然。作为公司的董事，您必须签署各种各样的公司文件（根据各州不同而定），有些州需要签署，有些州不需要签署。不过，您不必担心。我们会为您准备好所有必需的文件，您只要签上您的董事大名就可以了。13、我的美国公司能否开银行帐号？当然可以。我们可以按照您的要求，在美国开设一个公司账户，或者在中国的外资银行开设一个离岸账户。14、我是否能以美国公司的名义在中国工商局注册‘外国企业常驻代表机构？当然可以。我们为您提供的文件完全是正式且合法的，并且完全符合中国工商局要求的美国公司需要提供的文件的要求。

注册美国公司需要满足的条件：1.提供一人股东或两个以上股东护照或身份证(18 岁以上)复印件；2.提供三个美国公司名称，经美国公司注册登记机构核查如无重复则可申请；3.提供申请美国公司其公司主席、总裁、董事长、秘书、财务主管姓名；4.申请注册美国公司每个股东所占的股份比例个人可以注册

注册海外公司不同的地方需要的条件不同，不过一般注册海外公司都需要满足以下条件。1、提供公司股东董事的护照或身份证（18岁以上、复印件/扫描件）；2. 提供海外分公司名称，经注册登记机构核名无重复则可申请;3. 提供申请海外公司主席、总裁、董事长、秘书、财务主管姓名;4. 提供公司每个股东所占的股份比例；5、注册股本、经营范围等。

中国人在美国开公司的条件和资料 :1、股东要求 : 至少一位股东，一位董事(年满18周岁公民，国籍不限，可由同一人担任); 2、注册资本 : 美国公司无需验资。3、经营范围 : 美国同其它的离岸公司一样，对于公司的经营范围没有特殊的限定，虽然经营范围没有限制，但经营范围有一行字符的限制 4、公司名称 : 提供确认的英文公司名称，经美国公司注册登记机构核名，如果改名无重复则可申请注册 5、注册地址 : 提供美国注册地址。6. 美国公司名称（英文）7. 董事股东的身份证或护照和亲笔签名扫描件

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　　从不到30岁开始筹备并担任广州中央银行行长，到34岁出任南京政府首任中央银行总裁，宋子文是民国金融史上筚路蓝缕的银行家。不仅如此，一度想做“中国摩根”的宋子文，发起成立了中国第一家投资公司——中国建设银公司。1935年白银风潮最烈时，就任中国银行董事长，执掌中国最具实力的银行。 　　从1924年出任广州央行行长，到1944年辞去中行董事长，二十年间，宋子文叱咤金融界，无人出其右，在中国银行界存有最高地位。 　　当央行总裁 　　1928年11月1日上午，上海外滩人头攒动，热闹非凡。南京政府党政军各界要人、外国驻沪使节、金融界名流，包括国民政府主席蒋介石，陆续来到这里。九时整，中央银行的盛大开幕式在外滩15号隆重举行。 　　这是南京政权成立后上海金融界最重大的事件。国民政府运转一年多，资金缺乏使中央银行迟迟没能成立，直到1928年6月二期北伐完成后，财政部长宋子文全力筹备，召集全国经济会议和全国财政会议专门讨论，主持制定条例章程，筹集开业资本，选定外滩行址。 　　开幕式上，蒋介石亲自向获任央行总裁的宋子文授印，并致训词。宋子文在答词中强调：中央银行执全国最高金融大权，直辖于国民政府。作为国家银行，中央银行不以营利为目的，而在统一全国币制、统一全国金库、调剂全国金融。 　　年纪轻轻即出任政府财长、央行总裁要职，宋子文凭借的是实力，而不只是“两朝国舅”的身份。在哈佛大学和哥伦比亚大学攻读经济学、并在花旗银行供职过的宋子文，1917年回国后，在汉冶萍公司和上海金融界爬摸滚打近六年，1923年南下投身革命，担任孙中山英文秘书，开始步入政坛，将其所学西方财政金融理论用于中国的实践。 　　1923年4月，宋子文被孙中山任命为中央银行筹备员。随后，宋子文拟定央行条例、章程和组织规程，第二年8月，广州中央银行开业，宋子文任行长，孙中山亲自出席并致训词。国民革命军北伐推进到长江流域后，1927年1月，汉口中央银行开业，宋子文兼任行长。 　　广州、汉口中央银行所辖范围有限，并非全国性的中央银行。1928年，在中国银行总经理张嘉璈拒绝把中行改组为央行后，宋子文负责成立了南京政府新的中央银行。 　　此前，央行职能部分由在华外资银行行使——发行货币，经理外债、保管税款，控制汇兑和金融市场。晚清设立的户部银行和大清银行、北洋政府时期行使央行职能的中国银行和交通银行，均集中央银行和商业银行业务于一身，商业银行业务扩张、中央银行职能不彰。 　　宋子文就任央行总裁后，采取一系列措施，加固央行作为国家银行的地位：将中行、交行改组为政府特许的国际汇兑和发展实业的专业银行，迈开了政府绝对控制中、交两行的步伐；从外资银行手中收回关税、盐税税款保管权；设法扩大央行的货币发行额；加强对一般商业银行的监督和控制…… 　　以研究宋子文著称的历史学家吴景平说：“宋子文的这些措施，实际上是国民党政权对全国金融业实行统制的开端，并且成为以后官僚资本迅速膨胀的重要前提，同时也真正确立了宋子文本人在中国银行界的最高地位。” 　　 　　做“中国摩根” 　　1933年4月，主张严格预算制度和发行垫款政策的宋子文，与东征西讨大肆扩张军费的蒋介石发生冲突，宋主动请辞央行总裁。10月底，因内政外交问题与蒋介石分歧加大，宋子文辞去行政院副院长、财政部长之职，均由孔祥熙继任。 　　政坛失意，宋子文决计弃官就商，以另一种方式崛起。他开始积极发起成立投资银行——中国建设银公司。当时全球最著名的投资银行，是美国的J.P.摩根公司，宋子文表示自己有做“中国摩根”的志趣。还在行政院副院长兼财长任上时，宋子文就曾打算由中外合资（日本除外）成立一家投资公司，内、外资各占一半，筹措1亿元资本额，但遭到日本强烈反对及干预。此时，宋子文将方案改为由国内资本组成，公司成立后再设法让外资投资具体项目。 　　中国建设银公司对外声称是“私营商业公司”，但它的筹建既有蒋介石的点头，也有孔祥熙的支持。1934年4月中旬，当公司正在筹建时，行政院副院长兼财长孔祥熙向媒体表示：宋子文及他本人加上央行、中行等，将以1000万元的资本合组银公司，公司为专以沟通中外间投资与建设事业的金融机构。5月31日，宋子文在上海召集公司发起人会议，发起人名单囊括了当时国内最著名的金融巨子。公司的股东和董、监事，不是政府财经高官，就是商业银行巨擘。大股东包括中行在内的13家大型中资银行，中行认股五分之一即200万元；小股东则有宋子文、孔祥熙等政界要人和金融界名流，宋子文本人认股25万元。 　　据张家璈透露，宋子文原拟自己担任董事长，弟弟子安任总经理，后来蒋介石指派孔祥熙为董事长，宋子文之弟子良任总经理。不过，孔大事不问，决策者依然为执行董事宋子文。因此，这家官商合办的公司被视为宋氏家族的事业。 　　抗日战争爆发前，银公司打入国内证券市场，经办印花税、承募公司债券；引进和创新外资投资沪杭甬铁路等多条铁路建设；参与企业投资，各项业务做得风生水起。北洋时期被美国驻华公使芮恩施称为“中国摩根”的梁士诒，在1920年前后曾联合北京十余家银行合组投资公司——中华银公司，代募国家债票和公司债款。然而，当时中资银行资力有限，中华银公司成立后少有实质性的投资活动。宋子文凭借其自身的才干、政府支持及广泛人脉，将中国建设银公司办成了他自己所称的“吾国第一个真正投资公司”。 　　 　　任中行董事长 　　对宋子文而言，执掌中国银行，是其在金融界的再次强势崛起。 　　1935年4月，宋子文出任中行董事长，他所经营的金融王朝又开辟出一块新天地。随后，宋子文将更多精力放在了这个中国最大的银行身上。 　　早在1928年，宋子文就曾打算将实力强大的中行改组为中央银行，但遭到张嘉璈婉拒。几年来，在张家璈经营下，中行继续保持着相对独立的发展。 　　随着1934年以来白银风潮愈演愈烈，银行的日子不好过，实体经济更是日子难熬，纷纷抱怨银行不愿放款。1935年3月，蒋介石、孔祥熙和宋子文在汉口密商，认为要扭转金融恐慌与财政困难，就得加强控制实力雄厚的中行，使之绝对听命于中央政府。 　　蒋介石在3月22日发给孔祥熙的密电声称：国家社会皆濒破产，症结乃金融币制与发行不能统一，关键在中、交两行固执其历来吸吮国脉民膏的政策。若不断然矫正，则革命绝望。 　　利用实业界要求政府“救市”之机，南京政府迅速对中、交两行增持官股，收归国营。同时，将张嘉璈撵走，由宋子文前往执掌中行大权。 　　宋子文在记者招待会上宣布，中行今后的营业方针不变，“完全商业化，铲除一切官僚之习惯，而努力于国际汇兑，注重进出口之贸易业务”。 　　宋子文只身来到中行，主持拟定推进业务方案，制订考绩标准，加强对行员业务考核，力图使中行业务有更大发展。同时，作为中行董事长的宋子文，积极参与国民政府进行的影响深远的1935年币制改革，发挥了核心作用。 　　随着中行业务不断发展，宋子文也愈加利用中行的资金对民族金融业和工商业进行渗透与控制。白银风潮过后，宋子文入股广东银行、南洋兄弟烟草公司等一批陷入危机的优质民营企业，其家族成员为实际控制人。经济危机、战火不断，使政府干预经济的统制政策成为时代主旋律。由政府干预经济、推动经济发展的思潮，同样主导了宋子文的金融措施。中行投资经营的企业如此广泛，遍及金融保险、工业矿山、农林水利、交通运输等领域，地域遍及全国各地。 　　1944年2月，身为外交部长的宋子文辞去中行董事长一职，结束在金融机构担任实职的历史。 　　受过西方经济学系统训练的宋子文，为中国金融业的创新与发展留下了深深的印痕。同时，以中行及中国建设银公司为支点，宋子文大大膨胀了国家垄断资本及自身的腰包。 　　 　　（作者为记者、历史学者）

办公室秘书为了维护自己和公司的形象，一定要学会办公室秘书电话礼仪和禁忌!下面就让懂视小编给大家介绍办公室秘书电话礼仪有哪些禁忌需要注意的吧!办公室秘书电话礼仪有哪些禁忌1、忌争辩时刻保持高度警惕，不要忘记你的职业和你的身份。卖家在与买家沟通时，我们主要是推销产品的，而不是来参加辩论会的，要知道与买家争辩解决不了任何问题，就算你能争赢了又如何?只会招致顾客的反感。卖家首先要理解买家对商品有哪些不同的认识和见解，容许顾客发表意见，发表不同的意见;如果你刻意去与买家发生激烈的争论，即使占了上风，赢得了胜利，把顾客驳得哑口无言，你能得到的是什么呢?是失去了买家，丢掉了生意。2、忌质问如果您要想赢得买家的青睐与赞赏，就不要出现质问买家的情况。卖家与买家沟通时，要理解并尊重买家的所需与观点，要知道人各有所需，他买商品，说明他需要此商品。他不买，说明他有原因，切不可采取质问的方式与买家谈话。3、忌命令人贵有自知自明，要清楚您在买家心中的地位。你不是顾客的领导和上级，你无权对买家指手画脚，下命令或下指示;你只是一个卖家，他的一个购物向导。卖家在与买家交谈时，微笑再展露一点，态度再和蔼一点，说话要轻声一点，语气要柔和一点，要采取征询、协商或者请教的口气与买家交流，切不可采取命令和批示的口吻与人交谈。4、忌炫耀每个人的品味及审美观都不一样，你认为好的买家他未必认为也好。与买家沟通谈到自己的商品及店铺时，要实事求是地介绍，稍加赞美即可，万万不可忘乎所以、得意忘形。5、忌直白俗语道：打人不打脸，揭人不揭短。我们一定要做到言之有物，因人施语，要把握谈话的技巧、沟通的艺术，要委婉忠告。卖家要掌握与买家沟通的艺术，买家成千上万、千差万别，有各个阶层、各个方面的群体，他们的知识和见解都不尽相同。我们在与其沟通时，如果发现他在认识上有不妥的地方，也不要直截了当地指出，说他这也不是那也不对。一般的人最忌讳在他人面前丢脸、难堪，换作是你的话，能容得下别人对你如此无礼??6、忌批评与买家交谈要多言赞美，少说批评，要掌握赞美的尺度和批评的分寸。如果发现他身上有些缺点，我们也不要批评和教育他，更不要指责他。要知道批评与指责解决不了任何问题，只会招致对方的怨恨与反感。你的工作只需要是把这个产品推出去。办公室秘书礼仪禁忌1.直呼老板名字直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：「别拘束，你可以叫我某某某」，否则下属应该以「尊称」称呼老板，例如：「郭副总」、「李董事长」等等。2.以「高分贝」讲私人电话在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。3.开会不关手机「开会关机或转为震动」是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。4.让老板提重物跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。5.称呼自己为「某先生/某小姐」打电话找某人的时候，留言时千万别说：「请告诉他，我是某先生/某小姐。」正确说法应该先讲自己的姓名，再留下职称，比如：「你好，敝姓王，是OO公司的营销主任，请某某听到留言，回我电话好吗?我的电话号码是XXXXXXX，谢谢你的转答。」6.对「自己人」才注意礼貌中国人往往「对自己人才有礼貌」，比如一群人走进大楼，有人只帮自己的朋友开门，却不管后面的人还要进去，就把门关上，这是相当不礼貌的。7.迟到早退或太早到不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。8.谈完事情不送客职场中送客到公司门口却是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到办公室门口，或者请秘书或同事帮忙送客，一般客人则要送到电梯口，帮他按电梯，目送客人进了电梯，门完全关上，再转身离开。若是重要客人，更应该帮忙叫出租车，帮客人开车门，关好车门，目送对方离开再走。9.看高不看低，只跟老板打招呼只跟老板等「居高位者」打招呼，太过现实_!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。10.老板请客，专挑昂贵的餐点别人请客，专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选，选择中等价位就够了，千万别把人家的好意当驴肝肺。11.不喝别人倒的水主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡，千万别忘了赞美两句。12.想穿什么就穿什么「随性而为」的穿著或许让你看起来青春有特色，不过，上班就要有上班样，穿着专业的上班服饰，有助提升工作形象，也是对工作的基本尊重。「职场礼仪」这种「学校没有教的事」，一不小心就很容易误触地雷，然而，你的老板却不会开口告诉你。因此，建议你一定要补修学校没有教的「职场礼仪课程」，让你的行为举止之间有一个很好的依归。你会发现当你注意所有职场礼节，并身体力行，一定能成为一个受欢迎且受尊重的职场工作者。

目前还没开放海峡交流基金会副董事长兼秘书长高孔廉表示，台湾将陆续开放两岸交流，第一步将是开放大陆学生赴台念书时间由现行的四个月延长为一年，再来是承认大陆学厉。 台湾已经有计划将于明年开始有条件招收内地大学生了因为台湾的大学开办太多招生困难,台有意开放大陆学生赴台就读,你想了解台湾的所有大学最低录取标准吗?到我的空间查看 有各校各系各科目录取男.女人数目前台湾的大学在考试选填自愿可填一百个自愿 基本上是100%录取 台湾的大学入学考试科目分数如下:有国文、英文、数学甲、数学乙、历史、地理、物理、化学和生物共九科(可选考)，各科满分是100分最受观注的:国立台湾大学医学系，采计 国、英、数学甲、物理、化学、生物六科 最低录取分为525分左右国立台湾大学电机系, 采计 国、英、数学甲、物理、化学五科 最低录取分数428左右台湾所有大学的目录与性质:一般大学61所.师范9所.技职--科大技院专科92所.其中专科15所一般大学61所国立政治大学 一般国立清华大学 一般 国立台湾大学 一般 国立成功大学 一般 国立中兴大学 一般 国立交通大学 一般 国立中央大学 一般 国立中山大学 一般 国立台湾海洋大学 一般 国立中正大学 一般 国立阳明大学 一般 国立台北大学 一般 国立嘉义大学 一般 国立高雄大学一般 国立东华大学 一般 国立暨南国际大学 一般 国立台北艺术大学 一般 国立台湾艺术大学 一般 国立台东大学 一般 国立宜兰大学 一般 国立联合大学 一般 国立台南艺术大学 一般 国立台南大学 一般 国立澎湖科技大学 国立体育学学 一般 国立台湾体育学院 一般 台北医学大学 一般 中山医学大学 一般 中国医药大学 一般 东海大 学一般 辅仁大学 一般 东海大学 一般 中原大学 一般 淡江大学 一般 中国文化大学 一般 逢甲大学 一般 静宜大学 一般 长庚大学 一般 元智大学 一般 中华大学 一般 大叶大学 一般 华梵大学 一般 义守大学 一般 世新大学 一般 铭传大学 一般 实践大学 一般 高雄医学大学 一般 南华大学 一般 真理大学 一般 大同大学 一般 慈济大学 一般 长荣大学 一般 玄奘大学 一般 亚洲大学 一般 开南管理学院 一般 致远管理学院 一般 立德管理学院 一般 兴国管理学院 一般师范9所国立台湾师范大学 师范 国立高雄师范大学 师范国立彰化师范大学 师范 国立台北教育大学 师范 国立新竹教育大学 师范 国立台中教育大学 师范国立屏东教育大学 师范 国立花莲教育大学 师范 台北市立教育大学 师范 技职--科大技院专科92所.其中专科15所国立台湾科技大学 技职 国立云林科技大学 技职 国立屏东东科技大学 技职 国立台北科技大学 技职 国立高雄第一科技大学 技职 国立高雄应用科技大学 技职 国立虎尾科技大学 技职 国立高雄海洋科技大学 技职 国立台北护理学院 技职 国立屏东商业技术学院 技职 国立台中技术学院 技职 国立勤益技术学院 技职 国立高雄餐旅学院 技职 国立台北商业技术学院 技职 国立金门技术学院 技职 朝阳科技大学 技职 南台科技大学 技职 昆山科技大学 技职 嘉南药理科技大学 技职 树德科技大学 技职 龙华科技大学 技职 辅英科技大学 技职 明新科技大学 技职 弘光科技大学 技职 清云科技大学 技职 正修科技大学 技职 万能科技大学 技职 建国科技大学 技职 明志科技大学 技职 高苑科技大学 技职 大仁科技大学 技职 圣约翰科技大学 技职 岭东科技大学 技职 中国科技大学 技职 中台科技大学 技职 大华技术学院 技职 台南女子技术学院 技职 景文技术学院 技职 中华技术学院 技职 文藻外语学院 技职 大汉技术学院 技职 慈济技术学院 技职 远东技术学院 技职 永达技术学院 技职 元培科学技术学院 技职 中华医事学院 技职 和春技术学院 技职 育达商业技术学院 技职 德明技术学院 技职 北台科学技术学院 技职 致理技术学院 技职 醒吾技术学院 技职 亚东技术学院 技职 东南技术学院 技职 如果需要各大学所有科目的录取人数与最低录取分数加QQ

邮编：417000涟源市位于湖南省中部，涟水源头。地理坐标为东经111°33′-112°2′，纬27°27′-28°2′。东毗娄底、双峰，南接邵东、新邵，西邻新化、冷水江，北连安化、宁乡。东西最大宽度40千米，南北最大长度65千米。总面积1895平方千米。总人口109万人（2003年）。市人民政府驻蓝田街道，邮编：417100。代码：431382。区号：0738。拼音：Lianyuan Shi。社会经济发展情况涟源地处湖南的几何中心，具有独特的交通区位优势，湘黔线和国道207线交汇处,正在修建的二广高速和娄新高速在涟源东交汇,涟源将成为湖南的交通枢纽,还有正在改扩建二级标准的国道207,省道210及正在规划中的沪昆高铁涟源段将为涟源经济发展带来巨大人气和才气,涟源矿产资源煤镁石膏等和旅游资源龙山国家森林公园,眉江省级地质公园,杨市古镇等。这一切将为涟源今后的发展奠定更好的基础.经过多年的发展，涟源在工业上已形成了采掘、机械、建材、冶金、制药、化工、食品加工、日用产品生产八大体系。通过大力发展民营经济和对国有企业进行改造提升，一批以现代企业管理和高新技术为特征的外向型企业迅速崛起。农业通过大力优化结构，发展“公司+基地+农户”的经营模式，逐步构建了区域化布局、专业化生产、规模化经营、社会化服务的农业产业化体系。第三产业不断壮大，物流配送、连锁经营、品牌专卖、特许加盟、货运仓储和电子商务等新型商业已成为涟源商业的主流。工业、农业、旅游业等三次产业三驾马车齐驰并进，将涟源经济带入了快速发展的新时期。历史沿革涟源一带原为少数民族杂居之地，相传先民们是盘古的后裔，属三苗、九黎集团，出自五帝中的颛顼。在很长的一段历史时期中，先民们与黄河流域的华夏和东夷进行了激烈的争夺，但最后失败了，大部分被迫向南迁徙，现今贵州、云南一带的少数民族很多是这一带移民的后裔，剩下的部分被西汉以来不断大量南移的中原汉人(特别是江西人)融合、同化，从而形成今天涟源市汉族人占99.9％的民族格局。涟源城区蓝田是一座拥有600多年历史的古镇。早在明清时期，就是连结湘中、湘西的重要商埠。制锅、造纸、印染等手工业闻名遐迩。抗战时期，国立师范大学等十多所大中学校迁入蓝田，一时文化教育、商业贸易之盛，使这座古镇赢得了“小南京”的美誉，蓝田成了当时中国南方文化教育的中心。钱钟书先生的《围城》就是在此执教时以蓝田为背景创作的。正是由于这样深厚文化基因的孕育，涟源文化教育长盛不衰，政治文化、经济、军事等各个领域人才辈出。涟源先后荣获“全国先进文化市”、“全国先进体育市”称号，并连续三次被评为“全国双拥模范城”。行政区划原分属邵阳、安化、新化、湘乡地，1952年析上述四县置蓝田县。同年，因与陕西蓝田县重名，而更名为涟源县，以地处涟水源头而得名。1961年析置出娄底市。1987年涟源撤县设市，目前隶属于地级娄底市。涟源市辖1个街道、15个镇、4个乡：蓝田街道、六亩塘镇、石马山镇、安平镇、湄江镇、伏口镇、桥头河镇、七星街镇、杨市镇、枫坪镇、斗笠山镇、水洞底镇、白马镇、茅塘镇、荷塘镇、金石镇、三甲乡、龙塘乡、古塘乡、渡头塘乡。自然资源涟源境内矿产资源和旅游资源十分丰富。素有“煤矿之乡”、“建材之乡”和“有色金属之乡”之美称。已探明储量的矿产资源有煤、铁、锰、锑、铜、铅锌、硅石等40余种，其中煤炭储量4.36亿吨，是全国100个重点产煤县市之一。涟源旅游资源得天独厚，全省十五个重点景区之一的湄江风景区以其神奇的地质地貌、奇山、秀水、妙洞组合的自然风光成为三湘一秀，目前正申报国家地质公园。南部的龙山森林公园既是一个大自然的博物馆，又是一座天然氧吧，山顶昂然独立着一座明代建筑“药王殿”吸引着许许多多海内外游人前来祈福求药。地理气候涟源地处雪峰山东南麓，全市地形多为丘陵和山地，年平均气温16℃，降水量1328毫米。农业主产水稻、甘薯、柑橘、茶叶和猪、牛、羊畜养等。境内最高峰龙山岳坪峰上有建于唐代的药王庙，是湖南省的重要古迹。另外还有七星寨、湄江、红水岭等风景名胜。北部湄江风景秀丽，堪称三湘一秀；南部龙山被称为“天下药山”、“植物王国”、“天然氧吧”；白马湖风光秀丽，被誉为“湘中明珠”。涟源名人涟源，各行人才辈出，各业英雄聚集，各职精英众多！从王鲁湘，颜长珂到梁稳根，从颜家龙到蒋牧良，从余彭年到李普，从李忠熙到谭谈，从张信威到李聚奎，从刘克详到曾益新，从李燮和到刘海藩，从梁一鸣到萧育轩．一、军界李聚奎，上将，军事家，革命家，开国上将，中顾委委员毛炳文，中将，国民党军长 陈浴新，中将，国民革命军中将，省人民政府委员, 罗 云，少将，中国人民解放军开国少将谢玉久，少将，山西省军区副政委兼政治部主任李绍庄，少将，广西军区副司令员，涟源市安平镇人毛国斌，少将，广西军区副政治委员，1988年被授予少将军衔曾求腾，少将，湖北省军区政治部主任，2002年晋升少将军衔梁祗六，少将，抗日战争，中国军第15师师长曾震五，国民党第八补给区司令李 浑，湘西剿匪第一纵队副司令员彭汉祥，广西贵港军分区政委梁巨祥，原中国人民解放军军事科学院战略研究部正师职研究员，毕业于湖南大学 二、政界刘海藩，原中央党校副校长（正部级），教授，学术委员会主任，博士生导师李 普，新华社副社长，曾任北京大学政治系主任，中共广东省委宣传部副部长刘公泰，湖南省政法委书记 梁一鸣，内蒙自治区第四届政协副主席 吴奇修，湖南省粮食局局长，原湖南团省委书记，冷水江市市长，高级经济师傅国良，湖南省体育局局长 谭显栋，原娄底市委政法委书记易春阳，娄底市委常委、市委政法委书记 易炼红，湖南省岳阳市委书记邓鸿章，原零陵地委副书记，行署专员吴伯勋，湖南省邵阳市委常委，市军分区政委周若鹏，现任娄底市人大常委会副主任、党组成员高超群，娄底市人大副主任王多全，娄底市人大常委会秘书长、党组成员、机关党委书记 阳花萼，原娄底地区行署副专员王信卿，娄底市委巡视员 周世辉，娄底市委副巡视员胡卫平，娄底市委副巡视员吴建平，湖南省新化县委书记谢克球，广东省中山市经贸局局长毛建华，娄底市政协副主席梁克和，娄底市人民政府副秘书长周兴和，娄底市领导张怡中，涟源钢铁集团有限公司党委书记李周书，中国航空技术进出口总公司原党委书记 廖美南，珠海出入境边防检查总站副总站长，珠海市政协常委三、科学界张信威，中国工程院院士、博士生导师 曾益新，中国科学院院士、博士生导师 梁正汉，主任医师，现任湖南省结核病学会副主委朱 菱， 电机设计专家刘静安，教授级高工，西南铝业（集团）有限责任公司副总工程师梁甸农，教授，国防科技大学电子科学与工程学院、博士生导师，中国电子学会会士梁从新，博士，美国资深药物研究科学家谭显裕，研究员，毕业于电子科技大学，华中精密仪器厂高级工程师,蒋继穆，北京有色冶金设计总院原副院长李鼎权，教授级高级工程，历任长沙冶金设计研究总院副总工程师, 梅文华，空气级专家，空军第一研究所高级工程师，空军工程大学硕士生导师 李忠熙，电脑专家，美籍华人，100名华人科学家之一，加州大学终身教授。梁希杰，地理学家毛建华，教授级高级工程师，长沙矿山研究院高级工程师四、教育界王鲁湘，教授，清华大学博士生导师，凤凰卫视中文台《纵横中国》的总策划王笃初，教授，主任医师。湘雅医院输血科第二任科主任．彭补拙，教授，南京大学博导陈初生，教授，暨南大学艺术中心主任、书法硕士研究生导师谭载喜，教授，留英硕士、博士，硕导、香港浸会大学博士生导师。吴次铨，教授，湖南农业大学关工委主任刘新祥，教授，湖南中医附属第二医院主任医师罗尔纯，教授，中央美术学院、被誉为“东方凡高”的油画家、国画家邓乐群，教授，江苏南通大学历史系李冬林，教授，女,湘潭大学党委组织部部长、刘楚魁，教授，湖南人文科技学院副校长和副厅级督导员，湖南省社会学会副会长．颜日初，教授，中南财经政法大学博导 石冰心，教授，华中科技大学电子与信息工程系博士生导师 邱均平，教授，武汉大学博士生导师刘克详，教授，中国社科院研究生院博导颜家壬，教授，湖南师范大学物理系教授 杨竹林，教授，博士，中南大学湘雅二医院博士生导师易克初，教授，西安电子科技大学教授博士导师戴培根，教授，博士生导师，中南大学地学与环境工程学院院长萧铁肩，教授，中南大学铁道学院社会学系教授 颜达予，教授，中科大研究生院曾肯成，教授，中国科技大学研究生院谢求成，教授，南京航空航天大学博士生导师、历史学家郭建勋，教授，湖南大学教授，毕业于北京师范大学中文系，文学博士，周雄文，教授，博士生导师，现任湖南工业大学党委副书记五、商界余彭年，中国第一慈善家, 深圳彭年集团董事长梁稳根，湖南首富，三一集团董事长， 肖自江，湖南五江轻化集团董事长，"全国创业之星"刘晓剑，长沙圣华科技发展有限公司董事长朱汝安，湖南三星投资集团董事长，涟源荷塘镇人，广东湖南商会副会长谭柱中，贵州大龙锰业有限责任公司董事长，全国电解金属锰厂长(经理)联谊会会长毛友俭，娄底鹏泰房地产开发有限公司董事长，涟源荷塘镇人毛炳俭，娄底鹏泰房地产开发有限公司总经理曾俭华，中国建设银行深圳市分行行长，管理学博士，高级经济师石海澄，涟源市田心卫生院院长，主任医师，省人大代表、全国劳动模范贺迪辉，珠海国丽装饰设计有限公司董事长李新华，广东经促会会长，七星街镇人肖 军，省科协科技园董事长曾赳雄，湖南天雄企业集团总经理 姚德超，中国总会计师协会副秘书长，原一汽集团副总经理六、历史名人李燮和，中国同盟会会员，光复军总司令，辛亥革命元勋李续宾，湘军主将 谭醉秋，毛泽东在湖南第一师范的老师，解放后毛泽东特约谭老北上罗宗翰，革命先烈刘若文，革命先烈谢振定，清代进士，翰林院庶吉士，不畏权势、敢斗和_的“烧车御史” 七、其它谭 谈，中国作协副主席，前湖南省文联主席 梁山鸣，湖南涟源人，现为涟钢书法家协会主席，娄底市书法家协会副主席、湖南省书法家协会理事。易元和，中国版画家协会会员，湖南美术家协会会员，香港工笔画家协会艺术顾问，《天涯无处不奇观》入选法国卢浮宫国际美术沙龙展并获特等奖殊荣，获此殊荣中国第二人颜家龙，书法家，画家梁新春，香港《大公报》原副社长、第一副总编，《湖南日报》原社长、总编辑，李野光，原名李光鉴，著名翻译家和作家李梅彬，英文中国体育杂志社原副总编、编审享受政府特殊津贴。梁世德，台湾著名书画家，涟源市三甲乡人颜长珂，中国艺术研究院戏研所研究员萧育轩，湖南省作协名誉主席，著名作家毛用和，著名画家吴凤之，吴凤缘,吴凤翔兄妹，著名书画家罗和秋，组织人事专家梁绍辉，历史学家蒋牧良，原名希仲，湖南省文联副主席，中国作家协会湖南分会主席陈野平，舍己救人的优秀共青团员，优秀大学生梁纶才，涟源人，著名翻译家，社会学家 萧有恺，著名画家廖遇平，放疗专家 廖志理，著名作家 吴干呈，全国优秀人民警察，湘中名捕2021年1月，涟源市入选湖南省2020届文明城市名单。2020年11月，水利部公布第三批节水型社会建设达标县（区）名单，涟源市上榜。2020年11月，“2020中国乡村振兴百佳示范县市”榜单新鲜出炉，涟源市位列第69名。2020年6月，涟源市列入第二批革命文物保护利用片区分县名单（长征片区(红二方面军)）。2020年3月，赛迪顾问发布了2019中部地区县域经济百强榜，涟源市位列第53名。2020年1月，农业农村部认定涟源市为全国第四批率先基本实现主要农作物生产全程机械化示范县（市、区）。2019年，涟源市入选2019年绿色循环优质高效特色农业促进项目实施县。2018年2月，涟源市上榜2017年全国义务教育发展基本均衡县（市、区）名单。2016年7月，涟源市荣获2016年全国双拥模范城（县）称号。

宋子文，民国时期的政治家，外交家，金融家。广东文昌（今属海南）人。1925年任国民政府财政部长。1928～1930年间通过谈判收回关税自主权，使中国有权确定关税税率和监督税收。1942年担任国民政府外交部长后曾与美国国务卿科德尔·赫尔签订中美抵抗侵略互助协定，次年与外国谈判收回各国在华的治外法权。1945年出席联合国大会任中国首席代表，同年6月去莫斯科与斯大林会谈，8月签订中苏友好条约。1949年去香港，后移居美国纽约。1971年4月卒于旧金山。

2006年夏天，一次偶然的机会，民国“四大家族”的后人聚首上海。一个甲子前,蒋宋孔陈“四大家族”权倾一时；如今,蒋家凋零落寞,而宋家、孔家、陈家的后人,则十分低调地淡出了人们的视线。他们来自“四大家族”,却刻意回避“豪门”背景。对于先人功过的种种争议,他们也坦然处之。时过境迁，这些家族的后人，如今对那些历史人物的回忆常常只是衣香鬓影；可喜的是,随着越来越多的档案资料浮出水面,神秘的历史正逐渐丰富与充实。宋家——故纸堆中还原历史“我感到非常荣幸今天能够来到上海,这座城市曾是我的家族生活的地方。尽管我的外祖父宋子文先生是海南人，但在上海，在他出生的这座大都市，他成为中国二十世纪很有能力的金融家和政治家之一。我很感动,今天能有这么多全世界知名学者,在上海济济一堂,讨论宋子文先生。”2006年6月19日,身材高大的宋子文的外孙冯英祥用英语为“宋子文与战时中国”学术研讨会致开场白。宋子文的9个外孙中只有冯英祥与兄弟冯英翰住在美国，他们的其他表兄弟住在香港和菲律宾，故而孙辈中，冯英祥与宋子文最为亲密，他从小跟外祖父宋子文生活，直至14岁。每逢放暑假，冯英祥有很多时间可以陪伴外祖父。“我的外祖父宋子文在纽约的生活很简单，他吃的东西、用的车子都非常一般。外祖父的生活很有规律，喜欢早起，吃完早饭后他就直接去办公室。他很喜欢散步，通常午餐以后散步一小时，外祖父不多的娱乐方式是与他的朋友一起打扑克牌。”像普天下所有的外祖父疼爱外孙那样，宋子文非常疼爱冯英祥。让冯英祥印象深刻的是，10岁那年，有次他放学回家，感觉到有几个外国男孩一路尾随并盯着他的钱包，被吓坏了的冯英祥奔到公共电话亭打电话，刚好是外祖父宋子文接听。“外祖父叫我不要动。5分钟之内，他就带着秘书开车匆匆赶来，他居然还带了一把枪，而且已经上了膛，准备来救我！为了保护我，他愿意做任何事情。”在讲述这段经历时,西装革履的冯英祥做了个手枪瞄准的手势，笑声爽朗，神态如同调皮小男孩。1975年,冯英祥就读于宾州大学时,外祖父宋子文业已辞世,那时的冯英祥开始对外祖父的历史感兴趣。他攻读了政治学,“选择政治学也许是受外祖父的影响”。目前,冯英祥在瑞士信贷银行从事管理,与父亲冯彦达一样,他选择的事业是与银行相关的理财投资规划。他从未看重自己来自一个像宋家这样的家庭。“经过五六十年后,在美国的企业界,很少有人注意到我来自宋家,更重要的是要靠个人后天的努力。”关于宋子文富可敌国的猜测曾经让这个家庭的后代备受压力。但在冯英祥看来,外祖父宋子文生前很沉默,没有跟任何人谈过关于财产的事情,他的遗产是一些美国股票，让所有的孩子平分。冯英祥强调,与外界传言不同,外祖父宋子文和宋美龄的感情非常好,兄妹间有很多通信。“即便1949年以后外祖父宋子文在美国，蒋介石和宋美龄在台湾,他们晚年身体不好时,宋子文会积极帮他们找最好的医生和最好的药物,并把医生送到台湾让他们替蒋介石看病；宋美龄每次到纽约，哥哥宋子文也会替妹妹找当地最好的医生。”身处异乡的宋子文生前仍然期盼叶落归根,“他很想回到自己的祖国,在纽约时也曾向很多美国政要询问是否有回到中国大陆的可能性,但最终未能如愿。”冯英祥喟叹。就在今年6月18日,冯英祥带着儿子去了宋家故居,这是他第三次来上海,“我不能想像宋家居然曾有那么大的花园,我不能想像我的外祖父以前住那么大的房子,他后来在纽约住的房子大概是上海房子的五分之一都不到。”“我常常鼓励我的两个儿子,让他们了解祖先过去所做过的事情,我希望他们对宋家历史多了解一些。”冯英祥的两个儿子看来彬彬有礼,21岁的长子冯永康在美国欧柏林大学就读，18岁的小儿子冯永健在宾州大学就读。孔家——乌衣巷口夕阳斜自从宋美龄病逝后,孔令仪成了“蒋宋孔陈”四大家族中最为年长的长辈。孔令仪在美国的住宅坐落于纽约曼哈顿区最贵地段第五大道,与美国前总统肯尼迪夫人杰奎琳住在同一条街。孔令仪的先生黄雄盛今年88岁,是东北人,老先生喜欢穿西装、打领带,待人处事很有分寸,头发整理得一丝不苟,写信时每个字都规规矩矩。以前是空军上校的黄雄盛先生曾在美国受训、开轰炸机，担任过蒋介石的英文秘书,年轻时当然很英俊健康,看得出来大小姐很喜欢他,他对孔令仪也很体贴,比如在令仪入座前他会很绅士地摆正座椅。从1945年之后,孔令仪几乎都在美国生活。孔令仪是基督徒,不热衷社交,为人低调且遵守中国人固有的礼节。孔令仪说父亲孔祥熙很喜欢吃面，她也曾提到小姨丈蒋介石。曾经有5年时间,在金陵女子附属中学读书的孔令仪跟蒋介石夫妇住在南京官邸,她觉得蒋介石很爱护她,北伐时蒋介石写了《告全国同胞书》,在孔令仪15岁生日时,蒋介石将《告全国同胞书》的原本送给孔令仪,并题了孔令仪的名字,现在还挂在孔令仪的书房里。1967年,孔令仪88岁的父亲孔祥熙病逝于纽约；1973年,85岁的母亲宋霭龄病逝于纽约；1975年,小姨丈蒋介石去世；弟妹孔令侃、孔令伟、孔令杰也相继去世；2003年10月24日,孔令仪小姨宋美龄去世……亲人们的相继去世无疑给孔令仪造成很大打击。孔家现在就剩下孔令仪和外甥孔德基。孔令仪没有孩子,孔德基是孔令杰唯一的儿子,现在在美国得州。陈家——豪门只在传说中“蒋、宋、孔、陈,他们也是凡人,都有过错,如今功过均交由历史评说。他们的沉默里涵盖着无奈，他们的沉寂亦是对历史的交代。”陈立夫的三儿媳妇陈林颖曾平静地讲述昔日家族历史。陈立夫有三子一女,长子陈泽安由台湾大学农学系毕业,由于陈果夫没有子嗣,陈泽安被过继给陈果夫,陈泽安后赴美国求学,成为普林斯顿大学的知名植物病理学家,如今80岁。次子陈泽宁由台湾大学电机系毕业后进入麻省理工学院学习,后在一家公司担任研发工作,如今已79岁。女儿陈泽容16岁时就赴美学习音乐,如今也已72岁。陈林颖曾的先生陈泽宠是陈立夫最小的儿子,是普度大学航空工程系和工业设计系的双科硕士,毕业后在洛杉矶工作。1950年,9岁的陈泽宠跟随父亲陈立夫赴美。当时的陈立夫已退出政坛,在美国新泽西经营一家养鸡场。“公公的鸡场开了好几年,被烧掉过两次,还遭遇鸡瘟。当时李敖质疑,陈立夫先生怎么可能打着领带去喂鸡?我先生跟李敖说,你实在不了解我的父亲,他相当注重礼仪,又常有人去农场拜访他,他总不能衣衫不整接待客人,所以他才经常打着领带做农活。的确,当时孔祥熙、宋子文等很多人都曾去看望他。姐姐泽容订婚时,爸爸妈妈亲手用鸡蛋做了3个大蛋糕,招待了150多位客人。”陈林颖曾用“解甲归田”来形容公公陈立夫当时的状态。在陈林颖曾看来,公公陈立夫晚年的生活简单而有规律:早晨5点起床,然后是写毛笔字、看书。他很保守,如果有10元钱,往往只做七八元钱的事情。他担任了台湾中国医药学院30年的董事长,为这所学校募款,一直做到过世……“公公组织了一个‘老人会",原本80岁的老人才能入会,后来老人都走得差不多了,公公就将‘入会标准"降低到60岁。只要有走的老人,公公都亲自到殡仪馆去送行。”夫人孙禄卿的离去显然对陈立夫的影响最大。“婆婆毕业于上海美专,喜欢理家,是标准的贤妻良母。他们夫妻的感情很好,公公常讲,‘爱其所好,敬其所异"。”陈林颖曾说。“我们一家都没有再从政。陈立夫先生没有明说不让后代从政,但他主张让孩子的兴趣自由发展。我先生回台湾时,蒋经国先生曾找过他,问他是否有兴趣为民航局服务,担任高级职务,我先生表示自己对环境不熟悉——实际上,陈家并非认为为官就是荣耀。”陈林颖曾说,先生陈泽宠从来不事张扬,“总是等他做到某个程度时,人家才发现他原来是陈家的儿子。”陈家第三代孙辈目前共12人,分别在金融机构、医疗工程机构和高校任职,“他们都很杰出,都是哈佛、MIT、普度、斯坦福等名校毕业。”陈林颖曾说。陈林颖曾的长子陈绍诚今年27岁,次子陈绍仁今年25岁,兄弟俩在台湾念完高中后到父亲的母校普度大学学习工商管理。去年7月,陈泽宠带妻儿到北京旅游,其间身感疼痛,8月初陈泽宠住院体检并接受肿瘤切除手术,术后病情恶化,最后不治身亡。先生陈泽宠的突然辞世,让54岁的陈林颖曾难掩忧伤,面对记者时甚至几次泪水盈眶。“我先生在我们家是全能的百科书,他本来想两年之后退休,现在却突然离去,事情发生得太突然,恍若一梦。”陈林颖曾第一次见到宋美龄是在她的100岁生日宴会上,站在公公陈立夫身侧。看到两位老人相对,她顿时感觉历史扑面而来,那种感觉如此汹涌,无以形容。“现在我们跟孔、蒋、宋家还会偶尔联系,在不同的地方我们会碰到,那时我们会想——我们原来是有渊源的,我们都是历史的见证人。”

　　买一瓶可口可乐解渴，在今天真是再容易不过。可是，很多人不知道，当初可口可乐进入中国，一波三折，几乎是一部长篇历险记。　　我认识两位引进可口可乐的关键人物：佟志广和孙绍金。两人官阶虽然相差很大，可都是当初引进可口可乐的要角。　　佟志广曾任外经贸部副部长、中国进出口银行董事长，是我国“入世”谈判第二任首席代表。退休之后，佟老兼任许多机构的教授和顾问，东奔西走。孙绍金当年是引进可口可乐的具体承办单位——中国粮油进出口总公司(简称中粮)糖酒杂品处副处长，孙老退休之后赋闲在家。　　他们二位回忆起当年引进可口可乐的事，至今还是唏嘘慨叹。　　话要从1976年说起。当时，中美两国尚未建立大使级外交关系，两国互相在对方首都设了联络处，年轻的佟志广在中国驻美联络处任商务秘书。　　一天，当时的可口可乐总裁马丁来华盛顿找到联络处，向佟志广表达了一个愿望——向中国出口可口可乐。　　佟志广现在还记得，从那以后，联络处的冰箱里就多了可口可乐这种饮料。他对我说：“是免费赠送的，美国人精明啊，那时候就瞄上了中国这个市场。”佟志广又说了一个时髦词：“赠饮”。　　很快，可口可乐邀请中国驻美联络处商务处官员到亚特兰大的总部参观。佟志广说：“公司管理得非常好，产品质量控制也是我们远远不及的。那是一群非常聪明的人，把水加上点甜味，竟然卖向了全世界，而且让人们把喝可乐变成了习惯。”　　1976年，中国政治局势动荡不安。佟志广告诉美方，现在进入中国“为时尚早”。　　他向对方这样解释，新中国建立以后出生的中国大陆老百姓，只在电影里见过可口可乐，而电影里的可口可乐又总和美国兵联系在一起。朝鲜战争之后，可口可乐的形象已经不单是饮料那么简单了。当时的中国还不可能接受可口可乐这个代表西方生活方式的产品。　　1977年，佟志广回到国内，进入中粮工作。这一年，马丁访问北京，又找到他。马丁把佟志广约到自己下榻的北京饭店，再次提出可口可乐希望重返中国。　　佟志广问他：“你认为现在时机成熟了吗？中国人能接受可口可乐吗？”　　马丁说，他们在中国设厂，重点不是卖给中国消费者，主要是针对到中国旅游的外国人，特别是欧洲人和美国人。至于上次说的美国兵，马丁说，他们和美国兵没有关系，他们不过是卖汽水加甜味来赚钱的公司。欧洲大部分国家都有可口可乐工厂。非洲、亚洲也有很多他们的工厂。他们是商人，哪儿有需要，他们就到哪儿。佟志广听了点点头。　　到了1978年，中国政治局势渐渐明朗。经过当时中粮总经理张建华和佟志广等人多方努力，可口可乐与中粮进入实质性接触。在谈判中担任翻译的董士馨回忆说：“当时我们没有中央的红头文件，仅有李先念副总理手写的一张不大的纸条，意思大致是说可以进行此项工作。这张纸条就是中粮引进可口可乐的尚方宝剑。 ”　　中粮谈判代表就是糖酒杂品处副处长孙绍金，可口可乐的代表是公司亚洲区代表李历生，谈判地点在北京西苑宾馆。　　“前后一共谈了三次，”年近八旬的孙绍金谈起30年前与可乐的接触，记忆犹新，“当时张建华正在西苑宾馆开会，我们边谈边向他请示。”孙绍金提起这位已经去世的老领导非常激动，“张建华是个思想非常开放的人。当年，他和佟志广一起在中国驻美联络处工作，一起去亚特兰大可口可乐公司参观。佟志广当时是商务秘书，张建华是商务参赞。可口可乐重返中国，张建华功不可没。”　　力主将可口可乐引入中国大陆的张建华，得到了当时对外贸易部部长李强的支持。　　1978年12月13日，可口可乐公司与中国粮油进出口总公司在北京饭店签订协议。协议规定，美国采用补偿贸易方式或其他支付方法，向中国主要城市和游览区提供可口可乐制罐及装罐、装瓶设备，在中国开设专厂灌装并销售。在可口可乐装瓶厂建立起来之前，从1979年起，用寄售方式由中粮总公司安排销售。可口可乐撤离大陆30年后重返中国市场，成为港澳之外第一家进入大陆的外企。　　巧合的是，与此同时，在北京饭店同一层楼另一间会议室里，中美两国正进行恢复邦交的谈判。4天后，12月17日，中美双方发表《中美建交联合公报》，宣布“自1979年1月1日起，建立大使级外交关系。”　　5天后，12月18日，开启了改革开放进程的中共十一届三中全会，在京召开。　　当时，美国媒体怀疑可口可乐提前知道了中美高层外交动向。《纽约时报》与《华尔街日报》对此进行了调查。调查发现，“看不出卡特总统与此事有何联系”，但美国媒体还是把可口可乐重返中国这一商业事件，赋予了不同寻常的政治意义。　　根据中粮总公司的安排，在香港五丰行协助下，首批3000箱瓶装可口可乐于1979年底由香港发往北京。孙绍金告诉我，瓶装可口可乐是最高级的。塑料瓶装的、听装的都比不上，要喝还是喝瓶装的。可是，瓶装的在生产和运输过程中成本很高，不利于普及，所以大量生产还是采用了塑料瓶装和听装。　　下一个议题是，在什么地方建设可口可乐的工厂？美国人提出了上海。　　早在1927年，可口可乐就曾在上海设立工厂，叫正广和汽水厂。那里的工厂在20世纪40年代，成了可口可乐在海外最大的工厂，生产线与美国本土是同一个技术指标。1948年，可口可乐撤出中国，周恩来指示，将可口可乐生产线拆下来运往北京。据说，这就是改革开放之前北京著名的“北冰洋”汽水厂第一条生产线。由于这一渊源，可口可乐首先想到在上海设厂。　　但是，当中粮与上海有关部门联系时，却受到上海强烈抵制。上海有些单位和个人在报刊杂志上公开发表文章，指责中粮引进可口可乐是“卖国主义”、 “洋奴哲学”、“引进美国生活方式”、“打击民族工业”。据孙绍金回忆，上海市财政局的一个干部还给中央领导写信，把事情捅到了中央。　　可口可乐不得不改在北京建厂。幸好时任北京市委书记林乎加眼光比较远，在他支持下，装瓶厂最终落脚在北京五里店中粮公司下属北京分公司的一个烤鸭厂里。厂房只有一间，是烤鸭厂腾出来。1981年4月正式投产。　　双方当时的合作方式是：可口可乐赠送一条瓶装线，每分钟装300瓶，中方每年花30万美元购买可口可乐的浓缩汁。可口可乐方面起初预计投资60万美元，最后建厂花了将近100万美元。　　工厂建成之后，又有了不同意见。一位老同志先发话了：“中国的汽水就不能满足人民的需要吗？不能满足外国人的需要吗？非要喝可口可乐？简直是卖国主义。”要求中粮对此作出解释。　　中粮公司专门写了报告，阐述5点理由：　　一、可口可乐是饮料，有名气是因为销售成功。美国人到世界各地都喝这种东西，改革开放之后，外国人来得多了，成为一种必备饮料，我们应该满足这种需要。　　二、可口可乐配方用了中国的桂油，有中国的成分在里面。　　三、我们尚未掌握饮料罐装瓶装技术，引进这套设施，有助于技术进步。　　四、我们每年花30万美元买浓缩汁，但是我们的利润要比30万美元多出2到3倍。　　五、我们仅限在北京设厂，不在其他地方设厂。北京设厂也是有控制的，国家在政策上规定，可口可乐生产量不超过我国饮料总产量的5%，建厂前办理审批手续等。　　提起可口可乐配方添加了中国的桂油，孙绍金对我说，“岂止桂油，里面还有甘草、桂皮等很多中药成分。上世纪末，可口可乐公司每年从中国土畜产总公司进口的中药就达3.5到4亿元人民币。”　　情况缓解下来之后，可口可乐计划开更多的厂。第二个厂址选在了深圳。这次双方达成的协议是，可口可乐提供每分钟500瓶的装瓶线，价款的50%为无偿赠送，另50%价款由进口可口可乐公司浓缩液补偿。由于广东省领导出面干预，厂址改为广州。　　1982年初，可口可乐副总裁、国际部总裁哈利去广州签署有关协议，不料广州也出现了“反可口可乐潮”。此时正值***期间，广东省领导都在北京开会，他们要求“慎重”并且推迟签字。但哈利及其专机已经获准在北京入境，马上要转赴广州。怎么办呢？时任外经贸部部长代表王品清请示国务院领导，国务院副总理谷牧指示“按原计划进行”。王品清亲自去机场迎接了哈利及其代表团。1983年，广州厂投产。　　“现在可口可乐在中国已经拥有了30家装瓶公司和36家厂房，可在80年代，每建一个厂都要经过层层审批，磨很长时间，十分辛苦。”当时在可口可乐公司负责中国公关业务，后来升任公司副总裁的卢炳松说。　　1986年，可口可乐想在上海建设浓缩汁厂。由于配方保密，美方要求这个厂由可口可乐独资。但在当时，中国尚不允许外资独资。后来，中方代表提了一个方案：先由可口可乐建两个厂——一个浓缩汁厂，一个汽水厂，再由美方把汽水厂白送给中方。然后，这两个厂组成一个联合董事会，中美各控股50%，组成一个合作企业，这就是第一个中美合作企业。　　通过这样一道道复杂的手续，浓缩汁可以在中国本地生产了。卢炳松现在也搞不明白，为什么上海生产的浓缩汁要算进口。“我们把浓缩汁从浓缩汁厂运到隔壁的汽水厂，要提前半年申请配额，盖48个图章。”卢炳松说，后来随着大陆开放程度越来越大，需要盖的章不断减少，2001年中国加入世贸组织之后，就不需要盖章了。　　话说回来，北京的工厂于1981年4月投产后，产品供应饭店，收取外汇。1982年初，征得外经贸部同意，将供应饭店之后剩余部分由北京糖业烟酒公司在投放市场内销。　　最初，可口可乐卖到4元一瓶，大饭店里要20元一瓶，贵了点。为了尽快打开市场，可口可乐总公司决定搞促销。有人提醒说，中国还不适应促销这一套，但自信的美国人没听进去。　　1982年冬天的一个周末，可口可乐公司在北京各大商场推销可口可乐，买一瓶可乐，送一个气球或一双带包装的筷子。当时国人对这种有点咳嗽糖浆味的汽水还不习惯，但在那个物资紧缺的时代，购物赠物吸引了不少人，这是中国当代市场上第一次卖场促销活动。　　北京各大报做出激烈反弹。《北京日报》的“内参”以“可口未必可乐”为题发表文章，认为国家缺少外汇，引进可口可乐浪费国家大量外汇资源。政治局常委陈云在这份内参上批示：只准卖给外国人，不准卖给中国人一瓶。其他中央领导也都圈阅了。外经贸部根据批示，只好通知北京停止内销。一夜之间，所有可口可乐都从商店的柜台里撤下来了。　　美国人不理解，为什么一次简单的促销活动，竟引起轩然大波。卢炳松回忆说：“我去总部汇报，美国人吓一跳：‘怎么卖个汽水也要到政治局？"”那时，汽水从丰台五里店的生产厂往城里运，运输车上贴着可口可乐的广告，被警察拦下，不让进城。　　1983年又发生一件事，使十分严峻的形势进一步恶化。　　有一个地方的卫生部门提出，“可口可乐含有咖啡因，不符合卫生要求。”他们的根据是，东北一个研究所给白鼠喂了可口可乐之后，白鼠十分兴奋。　　卢炳松说，当时可口可乐就是他其在华外企的晴雨表。“中国一有什么风吹草动，我的电话就响个不停。其他企业都向可口可乐打探消息，比如你们是不是又挨批了？什么时候搞定通知我们。我们有个什么东西，不知道要不要往上送云云。”　　对此，可口可乐中国有限公司董事长陈奇伟也深有体会。他说，在经济上仍然限制重重的80年代，只要“挂”上了可口可乐的牌子，一举一动都必然会牵涉很多政治的因素。当时中美关系一紧张，我们开展新项目就可能面临阻碍。　　卢炳松说，当时可口可乐公司内部分为两派：鹰派主张打官司，到国际法庭去仲裁，这一派在公司内部一度占上风。***主张用软办法，因为即便赢了官司，以后也很难在中国市场上立足。当时，美国的很多高官都是可口可乐的顾问。董事局最后决定，还是用软办法，劝说中国领导人给可口可乐放行。　　可口可乐公司从全世界200多个国家和地区收集了含咖啡因的资料，拿着这些资料去说服中国政府：茶所含咖啡因是同等浓度可乐的6倍，中国为什么不禁止喝茶，却不让喝可乐呢？此外，可口可乐还邀请中国官员到各国访问，并和当地官员座谈。这个过程对于可口可乐来说相当漫长，工厂闲置，公司一筹莫展。　　无奈之下，可口可乐公司只好找合作者中粮公司，请中粮帮忙，而这也符合中粮利益。　　中粮直接负责协调此事的是糖酒杂品处。先是杂品处处长陈光给《新观察》写文章反驳，但杂志拒绝发表。他又写报告到部里，部里表示爱莫能助。一位副处长刘昌玺提议，以“人民来信”的形式直接向中央领导反映。他把想法告诉中粮主管杂品处的副总经理朱晋昌，朱说：“你敢写我就敢签名。”信写好，两人共同签名。　　信中说，北京生产的可口可乐有96%是国产原材料，可口可乐公司供应的浓缩液只占成本的4%。北京内销的可口可乐不仅没有花国家一分外汇，通过旅游饭店，还为国家赚回大量外汇。将剩余部分投放市场，一方面丰富市场供应，同时工厂可获得可观利润。　　刘昌玺说，当时外经贸部部长陈慕华的女儿恰好是杂品处的员工，于是他就托陈的女儿把信转交给陈慕华。　　陈慕华收到信之后，利用在机场送总理赵 紫阳出访的机会，口头向万里副总理汇报了北京可口可乐生产销售情况，希望中央批准内销，万里当即同意。陈慕华将万里的意见批在刘昌玺的信上退回中粮。　　可是，当中粮把万里的意见告诉外经贸部时，部里表示，停止内销是根据中央领导文字批示，要恢复内销，最好也有中央领导批示的正式文件。部领导责成中粮糖酒杂品处代部拟稿向国务院请示。刘昌玺现在还清楚地记得，***在报告上批了两个字：同意。姚依林、谷牧、李先念、陈云等中央领导都在报告上圈阅。这以后，可口可乐恢复了内销。　　卢炳松是可口可乐公司做公关的第一个华裔，虽然生长在香港，但对大陆颇为熟悉。他透露了一些鲜为人知的历史细节。　　1986年，摇滚歌手崔健在法国巴黎举办的一个由可口可乐赞助的世界摇滚乐比赛上，得了一等奖，回京后开个人音乐会，要找赞助商，找到可口可乐公司。起初，可口可乐非常高兴，欣然应允，但被卢炳松紧急拦下，“摇滚乐在当时很新潮，而且崔健的歌有争议，赞助崔健的摇滚乐，不是要把可口可乐引向歧途吗？” 从此，可口可乐“学乖了”，只是暗暗地卖，不敢再做宣传了。　　真正打破不敢声张的局面，也是在1986年。这年10月，英国女王首次访华。英国广播公司BBC为此拍了一部纪录片，中央电视台要买片子播放，找到可口可乐，希望赞助20万美元，条件是在片子播放前后放可口可乐广告。　　可口可乐抓住了这个机会。“20万美元在当时是个天价，可口可乐公司一年在中国卖汽水也赚不到20万美元。”卢炳松说，但美国人很清楚，可乐的广告一旦在中央电视台上播出，就意味着可口可乐公司可以光明正大地在中国做生意了。　　经过一次又一次艰辛努力，可口可乐终于逐渐融入中国人的生活

关于秘书求职信范文（通用12篇） 　　时间过得飞快，眼见着，找工作的时间马上到来，是时候好好地琢磨一下写求职信的事情了哦。那么优秀的求职信都是怎么写的呢？下面是我为大家整理的秘书求职信，欢迎大家分享。 　　秘书求职信 篇1 尊敬的领导： 　　您好! 　　感谢您百忙之中抽空来看这份求职自荐信，您的关注将翻开我人生新的一页。 　　大学的校园生活是我人生的一大转折点。在校园生涯和社会实践生活中我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 　　本着学以致用，实践理论结合方针，曾任职春来人力资源有限公司办公室秘书一职。充分利用所学的知识，完成各项工作任务，如与公司合作的驾校宣传工作等。工作之余，我经常整理办公室，使同事和领导拥有一个良好的办公环境。对于工作我勤恳踏实，有较强的责任心、组织能力和一定的宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。 　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求之!如果一个人能够踏实做人做事，那么他的世界就是灿烂的。我坚信这一点并不断完善自己。 　　我仅在此冒昧推荐，期望成为贵公司的一员，充分发挥自己的聪明才智。如果能得到贵公司的青睐，我一定以不断学习、积极进取的精神竭诚为贵公司服务，与贵公司共同发展，共创美好的未来!昨天的我为今天努力，今天的我为明天奋斗，明天的我将为知遇的您拼搏。 　　秘书求职信 篇2 尊敬的领导： 　　您好！ 　　我是来自上海工商外国语学院涉外文秘专业的应届毕业生，我得知贵公司要招聘秘书，我真诚得应聘这一职。 　　在校期间，我通过全面、系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于office办公软件,常规的网络技术都能简单应用，并参加了中级计算机资格培训、办公室文员培训。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，在今年的暑假，我到了一家中外合资的公司实习，在部门里担任了行政助理一职，负责替领导制作会议记录，整理公司资料，发一些传真，以及一些协助领导的工作。在此期间，工作踏实认真，并得到单位领导的好评。 　　因为我还是在校学生，所以我的工作经历就是利用课余的时间进行社会实践，以加强我的实践能力，并且锻炼自己吃苦耐劳的精神。我想我在进入社会以后也会继续坚持以前的吃苦耐劳的作风，并且不断充实自己，以求为公司创造更好的经济效益，也能实现自身的价值。 　　在生活中，我性格开朗，具有良好的待人接物能力、亲和力，愿意与别人合作，注重团队合作精神。我喜欢接受新事物，注重学习能力的培养。我力求从一切事情中吸收到到对自己有价值的东西，并加以运用到工作生活中去，使自己不断进步。我注重细节，做事谨慎负责、有耐心，能服从上级领导安排，协助公司各项事务的顺利开展。 　　作为即将大学毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望贵公司给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。无论贵公司是否给予这个机会，我都真心祝愿贵公司飞黄腾达！ 　　秘书求职信 篇3 尊敬的单位领导： 　　请恕打扰，我是文秘专业的毕业生。我很荣幸有机会向您呈上求职信。以下的每一句话均是真实而诚恳的，而寥寥数语勾勒出一个完整的自我并非易事。 　　在此我想用最精炼的语言尽可能的介绍自己，并向贵单位表达挚诚的求职愿望。以下是我的个人信息介绍：人的素质、能力都是在岁月的延伸中不断完善的。从小我就养成了勤奋、朴实、独立、肯吃苦的生活作风。几十年的求学生涯让我留下了深深的自我价值烙印。尤其是进入大学以后，我不断地用社会准人才的标准来塑造自己，不断地锤炼只为让自己成为一名运用知识来实践的工作者。 　　一、我的价值观 　　树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的人生态度。做个德才兼备、热忱奉献于社会的人。 　　二、我的学习 　　我热爱学习，对于有益的知识有着极强的兴趣。大学三年，我将这一喜好作为学习的催化剂，也很荣幸的获得奖学金。在掌握全面专业知识的同时我主动学习计算机知识，如今达到了熟练操作的程度了。课余生活总是很充实丰富的，我会阅读书籍、观看时事新闻，了解很多有趣、有益的讯息。所以同学们总是称我为“活词典”。 　　三、我的特长 　　我性格开朗大方，掌握良好的礼仪知识并能较好的完成接待工作。头脑灵活、反应敏捷使我能够灵活处理工作中的突发事件。因为有较强的责任心和积极的工作态度，曾担任过组织委员、校主席助理、寝室长等要职。由于我办事踏实刻苦、口才表达能力强、细心周到、善于与人沟通而荣幸的成为义务助教负责人。 　　四、我的爱好 　　爱好学习、喜欢看书、善于与人沟通、爱好运动 　　五、我的人生信条 之所能，是信能。 　　六、我的突出特点 　　性格开朗、淳朴善良、为人正直、责任感强、对于事物有敏锐的洞察力、较好地与人沟通、具有深刻的团队意识、热情真诚、喜欢挑战、有较强的适应性、极富有创造力、做事有条理清晰有始有终、肯吃苦、有很强的可塑性和再学习能力。我喜欢贵单位，深切渴望能给我一个展露才能的机会，我定会踏实工作，努力取得好成绩。最后感谢您在百忙之中给予我的关注。希望领导对我予以考虑。我热切期待您的回音。 　　秘书求职信 篇4 尊敬的领导： 　　您好! 　　首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料! 　　我叫小丫，是xx中职xx届文秘专业毕业生。中职三年，我不仅学好了文秘专业全部课程，而且对计算机软硬件有一定了解。能熟练操作各类办公软件和绘图软件。三年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成学业，获得了办公高级文员证书、劳动局计算机硬件维修中级证书、校技能鉴定文字录入中级、校技能鉴定图文混排高级、校技能鉴定应用文写作高级证书。同时，我还积极参与各类文体活动和各类社会实践活动，多次被学校评为社团活动积极分子。参加这些活动，让我变得日益成熟、稳重，拥有良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信：“天生我材必有用”。 　　尊敬的领导，我想应聘贵公司的办公文员，相信您伯乐的慧眼，能给我一个机会，蓄势而发的我会还你们一个惊喜! 　　此致 敬礼! 　　秘书求职信 篇5 xx公司董事长： 　　我是即将从北京xx秘书学院毕业的涉外企业秘书班的。xx公司是一家著名的中外合资企业。我很久以来一直很崇拜主席。最近看了你的《招聘通知》，得知贵公司需要增加文职人员，以扩大业务运营。我现在正在申请，期待着为贵公司和董事长工作。 　　在校期间注重 思想 品德的培养，严格要求自己，积极参加社会理论活动，努力提高自己的 思想 政治水平，学习成绩优异，两次获得优秀教师奖学金。在过去的两年里，我零敲碎打地学习了20多门专业课，如秘书学、应用文 写作 、管理学、公共关系学和对外贸易经济合作基础。熟悉文章 写作 和文献处理知识，在我校征文比赛中获得三等奖。本人掌握了中英文打字和电脑操作技能，能够满足古 代办 公任务的需要。 　　本人性格开朗，热情老实，懂普通话和广州话，听潮州话和客家话。日常英语听说也不错。我的爱好很普遍，特别喜欢课余的娱乐和体育活动。多次参加文艺演出，在我校 第二届 卡拉0k歌唱大赛中获得第二名，代表班参加篮球比赛。我担任过班长和宣传部长，工作热情愿意，沟通广泛。我也利用假期从事社会调查和社会兼职任务，在实际任务中积累了一些经验。 　　特别喜欢秘书，公关或者宣传任务。不仅是本市户口，还有住房。对福利没有特殊要求，月薪终点1350元。我们学院的吕强教授愿意做我的介绍人。如果能被录用，可以离职。请写信或电话通知我们。我期待着你的来信。 求职者 　　20xx年xx月xx日 　　秘书求职信 篇6 尊敬的贵公司 领导 ： 　　您好！真诚感谢您在百忙之中浏览这份求职材料。我即将毕业，怀着对贵公司的极大信任和钦佩，敢于问路，希望成为贵公司的一员，为贵公司服务。 　　我是智通职业技术学校商务秘书专业的学生。在校期间的课程包括：OFFICE软件应用、秘书礼仪、应用文 写作 、秘书心理学、商务英语、公共关系、秘书基础、文件档案管理、行政管理、人力资源管理。在学习的过程中，我取得了不错的成绩。并获得了以下证书： 　　1、国家计算机等级证书 　　2、通过学习，我不仅具备秘书工作的专业知识，还具备良好的英语听说能力和计算机操作能力，达到了随时可用的值班标准。此外，我利用业余时间广泛涉猎大量书籍来充实自己。更重要的是，严谨的学风和正确的学习态度塑造了我简单、稳重、创新的性格。 　　在校期间，我积极参加各种社会实践活动。我在万德电子有限公司做过文员，在美的公司做过推广。各种实践经验锻炼了我，让我有了高度的工作责任心和吃苦耐劳的 精神 。 　　我期待成为贵公司的一员，从事秘书及相关工作。也许我的知识和实践经验还有点不成熟，但我会用我的热情和勤奋弥补，用我最大的能力回报贵公司。 　　我期待着与你进一步面谈。如果您欣赏，请致电xxx，期待您的回复。 　　最后，衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上！ 求职者：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　秘书求职信 篇7 尊敬的 领导 ： 　　感谢您在百忙之中，阅读我这份求职信，非常感谢您给我一次迈向成功的机遇和挑战。 　　我叫XXX，是福建人，xx大学旅游文化学院旅游管理系20xx年本科毕业生。在大学的学习生活中，系统的学习了旅游管理方面的专业知识，积极参加了酒店实习，工作和正规的专业学习，使我初步具备了一名管理者的素质和职业技能。在学习本专业课的同时，还学习了企业文化，了解到企业文化对于一个企业来说是很重要的。在校期间我也努力学习了计算机，通过了计算机二级，对计算机的应用基本熟练。也能够熟练的进行一些英语对话。还努力学习了饭店职业经理人管理，并通过职业经理人的资格证。 　　我于20xx年7月在昆明xx酒店（原xx酒店）进行了半年期是实践工作，了解到了作为一名优秀的管理人，应该具备良好的专业素质和熟练的技能。在酒店实习期，在餐饮部和前厅部分别学习了不同部门的专业技能，也了解到公司里的每个部门虽有不同，却是个密不可分的整体。所以在工作中应该互相理解，为自己也 为大家 ，和谐工作才能创造轻松愉快的工作环境，才能创利！这是我在实习期间的 心得 。 　　希望我这份迫切想进入贵公司的心能得到回复，今后定会尽心尽力，定不负厚望！由衷感谢！ 　　最后，再次感谢您阅读此信，期待您的早日答复，并祝愿贵公司兴旺发达！ 求职人：xxx 　　日期：20xx年x月x日 　　秘书求职信 篇8 XX经理： 　　感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。我从报纸上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。 　　两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用 写作 、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多 篇 。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。 　　平时我的课余活动也十分广泛，乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好，还喜欢阅读书籍，这主要是为了培养艺术能力，有艺术才会树立好形象，才能用计算机设计出代表个人、企事业单位的好标志。 　　去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。 　　我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。 　　此致 敬礼! 　　求职人：XXX 　　XXXX年XX月XX日 　　秘书求职信 篇9 尊敬的公司 领导 ： 　　您好! 　　我叫XX，我是一名职业技术学院毕业的`学生。感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信! 　　欣闻贵公司正在招聘一名市场部经理秘书，因为我热爱贵公司所从事的事业，所以殷切地希望能够在您的 领导 下从事这一职业。 　　三年来，我在师友的严格教益下，不断努力，现已经具备了扎实的专业基础知识和较好的英语听、说、读、写等能力，能够熟练地操作计算机办公软件(如WORD、EXCEL、PPT等)。在校期间，我利用课余时间涉猎了大量的书籍，不但充实了自己的大学生活，还培养了自己多方面的技能。同时，我还积极参加合种社会活动，具备良好的团队合作 精神 ，较善于进行社交活动，更拥有了组织各种活动的经验。 　　大学毕业后，我在xx外贸公司从事了两年的商务助理工作。这两年的办公室工作不仅使我深深体会到秘书工作的重要性，更让我爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作，最重要的是能力，两年的工作经验使我具备了较强的沟通能力和 写作 能力，使我在工作上能够吃苦耐劳。 　　如果有幸能加入贵公司，我想我定会很快融入团队，与大家齐心协力共同为公司创造价值。 　　秘书求职信 篇10 尊敬的贵公司 领导 ： 　　感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力！ 　　我是一名应届毕业生，来自，铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗 精神 。在大学三年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于Office办公软件，常规的 网 络技术都能简单应用。并参加了中级秘书资格培训、人力资源师培训。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用20xx年暑假到实习，工作塌实、认真，并得到单位 领导 的好评。 　　寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是：将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择！ 　　作为大四毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。 此致 敬礼！ 　　 求职人：XXX 　　XXXX年XX月XX日 　　秘书求职信 篇11 各位 领导 ： 　　您好！ 　　感谢您在百忙之中抽出时间查看我的申请信。希望能为贵公司的荣耀做贡献！ 　　我是一名应届毕业生，大学锻造了我淳朴善良的性格，培养了我不畏艰难挫折，不服输的拼搏 精神 。我在大学的三年时间里，通过全面系统的学习，不仅了解和掌握了文秘专业的相关知识，还具备了一定的实际操作能力和技术。对于办公软件，可以简单应用常规 网 络技术。并参与中级秘书资格培训和人力资源教师培训。在学习专业知识的同时，也非常重视动手实践能力的培养。利用20xx暑假在公司实习，工作扎实认真，受到单位 领导 的好评。 　　找一个专业知识扎实，有一定工作能力和组织能力的下属是你的愿望。寻找一个能充分发挥专业特长，得到你关注的工作单位是我的期望；一个称职的助理会帮助你工作顺利；一个合适的工作单位帮助我展示我的才华。也许我们会为了一个共同的目标站在一起，那就是让你们的光辉历史更加绚丽多彩！愿意为贵公司工作，奉献自己的青春和才华。期待并感谢您的选择！ 　　作为一名大四毕业生，虽然没有足够的工作经验，但我会虚心学习，积极工作，忠实做好本职工作。真心希望能得到贵公司的任命或面试机会，进一步考验我的能力。 求职者xx 　　20xx年xx月xx日 　　秘书求职信 篇12 各位 领导 ： 　　您好！首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信！ 　　我是xxx职业技术学校20xx文秘专业的学生。20xx年7月即将毕业。以下是我的基本情况。 　　在这所学校，我选择兼职学习的形式。在这种环境下，我从我的知识和能力，以及我的个人素质中受益匪浅。三年来，在老师的严格教学和个人努力下，我有了扎实的专业基础知识；在学习中，掌握了一定的专业理论知识，熟悉了涉外工作中常见的礼仪，熟练操作电脑办公软件、3dsmaxflashphotoshop等。同时，我利用业余时间广泛地处理大量的书籍，不仅丰富了自己，也培养了自己多方面的能力。更重要的是，我严谨的学风和正确的学习态度塑造了我淳朴稳重的性格。 　　本人有一年半的工作经验，在美国和索尼实习过，有一定的社会实践经验。通过一年半的工作，我学到了很多知识，同时也培养了我不屈不挠的意志和顽强的战斗 精神 ，增强了我的责任感、沟通能力和学习能力，培养了团结的 精神 ，使我能够在工作中不断克服困难。 　　我渴望你对我的忠诚和活力的肯定，渴望你对我丰富的社会经验和乐于助人的个性的欣赏！ 　　希望你给我一片翱翔的天空，我用汗水证明你的明智选择！ 　　我在此交流 敬礼！ 　　求职者：xxx 　　20xx年x月x日 ;

注册美国公司没有中国公司都可以注册的，具体的资料看以下信息：注册美国公司需要的资料：1.美国公司名称（英文名称）2.董事和股东身份证扫描件3.董事和股东股权占比4.注册资本5.公司注册地址（哪个州）注册美国公司需要满足的条件：1.提供一人股东或两个以上股东护照或身份证(18 岁以上)扫描件；2.提供一个美国公司名称，经美国公司注册登记机构核查如无重复则可申请；3.提供申请美国公司董事的身份证扫描件；4.申请注册美国公司董事及股东所占的股份比例

上议院由贵族组成，下议院由平民组成。我也只知这一点…抱歉！