投资学专业和会计学专业哪一个就业前景好？

工资薪酬构成是指员工获得的薪酬由哪些部分构成，通常包括以下几个方面：1. 基本工资：是员工工作时间内按照规定支付的固定工资，通常是员工获得的最基本的薪酬形式。2. 绩效奖金：是根据员工绩效表现发放的奖金，通常是以员工绩效评估结果为基础，按照一定比例计算的奖金。3. 年终奖金：是员工在一年中工作表现的综合考核结果，按照一定比例计算的奖金，通常在年底发放。4. 提成：是员工按照公司规定从其完成的业务中获得的一定比例的报酬，通常应用于销售人员和业务拓展人员等岗位。5. 加班费：是员工在超出正常工作时间范围内所获得的报酬，通常按照一定比例计算。6. 奖励金：是员工在完成特殊任务或者取得了卓越业绩时获得的额外奖励，通常是根据工作表现和业绩水平进行设定的。7. 福利待遇：包括企业提供的各种福利，如商业保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。8. 补贴津贴：是企业为员工提供的一些津贴或者补贴，如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。

万水千山 不及之梦叶咕嘟2017-06-03 11:57·字数:6749·阅读:348当三毛还是二毛的时候青年三毛“有一天我长大了，希望做一个拾破烂的人。因为这种职业不但可以呼吸新鲜的空气，同时又可以大街小巷地游走玩耍，一面工作，一面游戏，自由快乐的如同天上的飞鸟，更重要的是人们常常不知不觉的将许多还可以利用的好东西当作垃圾丢掉，拾破烂的人最快乐的时刻就是将这些蒙尘的好东西再度发掘出来......”这个梦想，正是三毛一生之所求，四处流浪，捡拾不经意的美好，创造一种又一种的浪漫。“黄桷垭，黄桷垭，黄桷垭下有个家，生个儿子会打仗，生个女儿写文章。”陈嗣庆虽是流落至此，但她的女儿，却应验了这里的民谣。这个女儿是家中老二，从小就特立独行，及其与众不同。三岁时自作主张改名字，将陈懋平改为陈平；五岁掉进水缸被救出也不哭不闹，只说了句“感谢基督耶稣”；从小就喜欢去墓地玩泥巴，看书；一到逢年过节，杀猪宰羊则是她最爱看的“大戏”......当三毛还是二毛的时候，已经开始对学校的管理模式和教学方法产生了抵触心理，当她以优异的成绩考上台湾最好的省女中时，高兴的是父母，于自己而言，却是一种痛苦的延续。“你爱吃鸭蛋，老师给你吃两个大鸭蛋。”初二时，三毛因为背过课后习题而屡次考数学满分，老师怀疑其作弊，便拿初三的卷子重新考她，结果三毛一道也答不出来了，老师当众在她眼眶周围拿毛笔蘸上墨汁画了两个圈，并让她去操场上跑圈示众。倔强而敏感的三毛，没有将此事告诉任何人，却产生了严重的生理反应，墨汁抹面事件后没几天，三毛就在教室晕倒了，此后便开始了她长达七年的自闭生涯，当然，也休了学。在那段黑暗又压抑的日子里，敏感的她始终觉得自己是不一样的，是家庭的负担，邻居眼中的异类。“一个聪明敏感的孩子，在对生命探索和生活价值观的确立上，往往因过分执着，拼命追求，而得不到答案，于是一分不能轻视的哀伤，可能会占去他日后许许多多的年代，甚至永远不能解脱。”三毛在日后这样总结那段时光。她屡次自杀，屡次失败，最严重的一次，割腕，留下了一道28针的伤痕。当三毛还是二毛的时候，她不知道怎样和世界和解，怎样对世界妥协，她选择用最激烈的方式来换取自身的安宁与自由。18岁时，一个叫顾福生的青年画家给她的生命力带来了一束光。“那个擦亮我的眼睛，打开我的道路，在我已经自愿淹没的少年时代拉了我一把的恩师，今生今世原已不盼相见，只因在他面前，一切有形的都无法回报，我也已经失去了言语。”顾福生不仅在绘画上点拨三毛，更是为他打开了文学的大门。一日，顾福生在课后送给三毛一本《现代文学》，几日后三毛给了顾福生一篇《珍妮的画像》，顾福生将其投稿《现代文学》，发表了。而后，她变得开朗许多，开始逐渐打开自己与外界接触。在与顾福生习画期间，她给自己起了一个英文名字echo，一个爱恋水仙花的山泽女神。当三毛变成echo的时候顾福生后来去巴黎深造，三毛又随其他老师学画，在此期间，三毛的个性越来越开朗，画作也在许多作品展中获得奖项。陈若曦是三毛当时为数不多的一位朋友，一日闲谈，陈若曦对她说“你不能再这样活下去了，你应该走出来，你可以再去念书吗？”三毛当晚写了一片长长的信，给当时的文化学院创办人张若昀先生。不久，便收到了回信：“陈平同学，即可来校报到注册。”三毛休学七年后，在文化学院作为旁听生主修哲学，成绩一直很优秀。三毛学生时代该有的快乐在这所学校得到了弥补，自卑忧伤暗淡的三毛已经随风逝去，成熟自信愉快的三毛被重新拉回轨迹。那段岁月被称为雨季，而后她在其作品《雨季不再来》中这样写道：“我再不要做一个河童了，我不会永远这样沉在河底的，雨季终将过去。”在学校，读书，恋爱是她最重要的两件事，她的初恋和大多数人一样寄托着少女对爱情的所有幻想，也像大多数人一样，无疾而终，为了治疗这段情伤，三毛赌气远赴西班牙马德里文哲学院留学，在那里她邂逅了她一生的挚爱——荷西。初见面时，三毛这样说“怎么会有这么英俊的男孩，如果有一天可以作为他的妻子，在虚荣心上，也是该满足了。”但当时并不以为会有结果。在与荷西互相打闹的日子里，三毛只当荷西是小弟弟，毕竟荷西小三毛六岁。“再等我六年，让我四年念大学，两年服兵役，六年以后我们可以结婚了，我一生的指望就是有一个很小的公寓，里面有一个像你一样的太太，然后我去赚钱养活你，这是我一生最幸福的梦想。在我自己家里得不到的家庭温暖。”一个普通的冬夜，荷西以这样的方式向三毛告白，“从现在开始，我要跟我班上的男同学出去，不再跟你出去了。”一个普通的冬夜，三毛以这样的方式拒绝。他们那日分离的场景，不仅深刻的印在了三毛心里，更是感动了无数读者。天色已晚，被三毛拒绝的荷西开始开始慢慢倒着往后跑了起来，手里挥着他从未戴过的法国帽，一面跑，一面挥手，脸上笑着，口中喊着“echo再见！Echo再见！”转身时，三毛没有看到荷西早已泪流满面。很少下雪的马德里在那一夜下起了雪。而后，三毛经历过很多段感情，有钱的日本同学，痴心苦等她十多年的德国外交官，准博士堂哥的浪漫求婚......这些都给她的留学生涯带来了很多乐趣和温暖，但似乎从三毛的描述上来看，没有哪个人能像荷西一样给她足够的自由，了解她的疯狂和温柔，能带她一起快乐的像个孩子。马德里学习结束后，三毛并不想即刻回到台湾过安定的生活。26岁时，三毛申请进入西柏林大学哲学系，但学校要求她必须快速进入“歌德语文学院”学习德语，拿到高级德文班毕业证明书后才能正式入学开始课程的学习。三毛通过九个月的努力，拿到了德语教师资格证，这在学习德语的外国人里，是很难得的成绩。但那也是她最贫乏的一段岁月，每天的生活只有德文和一条宿舍通往学校的街道。当三毛变成echo时，她的生活变得五颜六色，西班牙，德国，美国......都留下了她倔强的身影。转眼间，三毛已在外闯荡了四年，经历了许多，身心俱疲。28岁，三毛回到了台湾，在中国文化学院教授德文与哲学。从小就对艺术家有莫名的好感，在明星咖啡馆这个政治文化名人聚集的地方，三毛爱上了一个无赖艺术家，在结婚前一夜三毛才发现原来他是有妇之夫！就这样，三毛又回到了那个自闭的小屋子里，父亲说，这样下去可不行啊，走吧，我们去打网球。三毛说，好。在那里，她又遇到了生命中一个很重要的男子，她治好了她的情伤，却在结婚前给了她更致命的伤——未婚夫心脏病猝死，抱着怀里冰凉的尸体，她该是怎样的绝望？她吞药自杀，被救。她又一次选择了离开，选择了流浪。想要的是安定，却不知为何一直漂泊。当三毛被称为葛罗太太的时候30岁，阔别西班牙六年，她又回到了这个曾治愈她的地方。“我决定来西班牙，事实上是一个浪漫的选择而不是一个理智的选择。比较我过去所到过，住过的几个国家，我心里对西班牙总有一份特别的挚爱，近乎乡愁的感情将我拉了回来。”在那里，还有一个深情的男子等着他，足足等了六年。“过了这么多年，也许你已经忘记了西班牙文，可是我要告诉你一个秘密，在我十八岁下雪那个晚上，你告诉我，你不再见我了，你可知道那个少年伏枕留了一夜的泪，想要自杀？这么多年来，你还记得我吗？我和你约的期限是六年。”有一日，荷西邀请三毛到家中，三毛看到荷西屋子里满墙都是她泛黄的照片。“你是不是还想结婚？你不是说六年吗？我现在站在你的面前了。”三毛哭着讲“还是不要好了，不要了”。“要，为什么不要？”“你那时候为什么不要我？如果那时你坚持要我的话，我还是一个好好的人，今天回来，心已经碎了。”“碎了的，可以用胶水把他粘起来，这边还有一颗，是黄金做的，把你那颗拿过来，我们交换一下吧。”荷西将三毛的手拉到自己的胸口说。在《沙漠中的饭店》里，三毛这样写：当初决定下嫁给荷西时，我明白的告诉他，我们不但国籍不同，个性也不相同，将来婚后可能还会吵架甚至打架。他回答我：“我知道你性情不好，心地却是很好的，吵架打架都可能发生，不过我们还是要结婚。”在《大胡子与我》中，三毛这样写：结婚以前大胡子问过我一句很奇怪的话：“你要一个赚多少钱的丈夫？”我说：“看得不顺眼的话，千万富翁也不嫁；看得顺眼的话，亿万富翁也嫁。”“说来说去，你总想嫁有钱的。”“也有例外的时候。”我叹口气说。“如果跟我呢？”她很自然地问。“那只要吃得饱的钱也算了。”他思索了一下，又问：“你吃的多吗？”我十分小心地回答：“不多，不多，以后还可以少吃点。”就这几句话，我就成了大胡子荷西的太太。三毛要去撒哈拉寻找她前世的乡愁，荷西要去海边做他的海神。怎么办呢？深情的大胡子为了不让三毛再一次从自己身边溜走，竟先于三毛去撒哈拉谋了一份职位等待三毛的到来。“撒哈拉沙漠，在我内心的深处，多年来是我梦里的情人啊！我举目望去，无极的黄沙上有寂寞的大风呜咽的吹过，天，是高的，地是沉厚雄壮而安静的。正是黄昏，落日将沙漠染成鲜血的红色，凄艳恐怖。近乎初冬的气候，在原本期待着炎热烈日的心情下，大地转化为一片诗意的苍凉。荷西静静地等着我，我看了他一眼。他说：‘你的沙漠，现在你在他的怀里了。"”此后，三毛和荷西在撒哈拉结了婚，三毛每天乘顺风车考察当地风俗民情，观赏沙漠风景，荷西每日上班挣钱。周末时，两人会约上朋友一起去海边钓鱼野炊。三毛初到沙漠时，家里甚是凄凉，这个可爱的拾荒者，在对面的垃圾堆里捡瓶子罐头，捡废弃轮胎，捡快腐烂的羊皮，在屋后的坟地里捡棺材板，捡骆驼头骨，捡石雕，在市场里买回布料，油漆，给家里做窗帘，桌布，给家里插花，涂漆，做家具，给家里摆放很多的书籍，慢慢的，他们的房子成了小镇最漂亮美好的房子，为此还受到专门采访。在那片贫瘠的沙漠，三毛的生活却异常的丰富多彩，异常的单纯精致。那些喜欢借东西不还，由于多年不洗澡身上发出异味的撒哈拉威人被她笑称作芳邻，三毛的幽默豁达终于在她的第二故乡，在她的爱情中展现的淋漓尽致。在那片土地，三毛用生命感悟另一种生命，不仅对人生有了更透彻的理解，也从那些人身上学到了更多的东西，我们有时将其称之为阅历。当地人洗澡不仅洗身体外表，还要用管子插在身体里灌洗；当地有一种被诅咒的项链叫死果，人戴上后会产生很多灾难，三毛就险些在这条“死果”里丧命；当地人和西班牙人之间纠缠不清的关系，一个被撒哈拉威人杀死全军的军曹最后为救一个撒哈拉威小孩死了；一场因为民族战争而断送的凄美爱情，一个懂天文星象，身被贩卖心却自由的哑巴奴隶......过了三年的沙漠生活后，由于摩洛哥进军撒哈拉，三毛与河西被迫撤离。两人移居到加纳利岛，并在那里买了一套靠近海边的白色房子，过着拮据但快乐的生活。因为荷西工作问题，二人将美丽的海景房闲置，一起在拉帕尔马——这个被三毛称作死亡之岛的美丽地方租房继续过幸福的二人世界。那段时间，三毛总会做梦梦到离别，她以为是自己的期限到了，便更加珍惜与荷西在一起的每分每秒。清晨，当丈夫上班去，她就去菜市买菜。白日里，他会骑着车子去荷西工作的地点，当荷西的助手看到三毛时，就会开心的给水底的荷西发信号，于是荷西就会冒出头来，朝她笑笑。然后他们并肩坐在海边，吃三毛刚刚买回来的水果，吃完东西后，荷西继续工作，三毛就呆呆望着海水，等她的丈夫下班一起回家。“荷西——，要是我死了，你一定答应我再娶温柔些的女孩子，听见没有？”那日三毛感觉身体不适，就说出这样的话来。荷西半开玩笑的回道：“你最近不正常，不跟你讲话，要是你死了，我就一把火把家烧掉，然后上船去飘到老死——”一日，台湾向三毛约稿《假如你只有三个月可活，你要怎么办》荷西看后，也很好奇。那时候三毛正准备包饺子，被荷西追问烦了，就用涂满面糊的手摸摸丈夫的头发说：“傻子啊，我不肯死，因为我还要替你做饺子。”或许这句话太过动人，荷西忽然抱住了三毛的腰，紧紧的抱着。这样的行为三毛无法让手上的活进行下去，她骂了一句“你这人怎么这么讨厌......”话未说完，他却看到荷西已经眼含泪水。在他们结婚六周年纪念日，荷西送了三毛一只老式的手表，这是他用加班费买的，他说了一段让三毛惊心对话：“以后的一分一秒都不能忘掉我，让他来替你数。”结婚六年，从未对彼此说过的“我爱你”的两人，也终于在这一天说出了口。没过多久，在三毛陪父母游历英国时，荷西下水捕鱼，却再也没上来。“荷西睡觉，喜欢牵着我的手，有时半夜翻身还到处找我的手，我轻轻抚摸着，仿佛看见附在荷西身上的床单，一起一伏，荷西在呼吸，荷西没有死。我大声地叫着，他没有死......”他们的故事结束了，展望白手偕老的未来的人已经不在了，三毛又变成了一个人。“我总是在想荷西，心头又自言自语：‘感谢上天，今日活着的是我，痛着的也是我，如果叫荷西来忍受这一分又一分钟的长夜，那我是万万不肯的。幸好这些都没有轮到他，要是他像我这样的活下去，那么我拼了命也要跟上帝争了回来换他。"”葛罗太太的幸福生活似乎也就到这了。记得当时年纪小，你爱谈天我爱笑，有一回并肩坐在桃树下，风在树梢鸟在叫，我们不知怎么睡着了，梦里花落知多少。当三毛被别人叫做三毛的时候“我是一个像空气一样自由的人，妨碍我心灵自由的人，决不妥协。”当echo从葛罗太太变成三毛时，她没有了依附，纵使父母千般宠爱她，但她需要的是长相厮守白头偕老的的那个人，不一样的。没有了依附她似乎更不自由了。在台湾，她成了有名的作家。《撒哈拉的沙漠》家喻户晓。饭局，演讲，约稿，座谈会，读者来信，任教......许多繁杂之事纷至沓来，她忙得不可开交，对朋友和读者的邀请又是盛情难却。有一天，三毛急着出门时，电话一个个不停的响，她忽然笑了，接起电话来，也不理对方是谁，就喊起来：“告诉你一件事情，你要找的三毛已经死了！真的，昨天晚上死掉的，倒下去时还拖断了书桌台灯的电线呢！”她一直是一个虔诚又认真的人，不论是感情还是写作，生活忽然给了她很多任务，每件又必须做到最好，那段时间她每天只睡四小时。这期间，身体状况，精神状况都变得不太好，一度丧失记忆，精神错乱。她不停的吸烟，吃安眠药。她让自己陷入无限的忙碌中，这样才能忘掉时刻的锥心思念。可是忘不掉。那就旅行吧，中南美，西班牙，瑞士，中国大陆......旅行的疲惫和风景的奇异又成了她的止痛药，可又能止多久呢？她辗转于加纳利岛，台湾两地，辗转于父母与荷西两端，一面想守着那座坟，过一辈子，一面又想着双亲，陪他们终老。她不能总是漂泊，43岁，她回台定居。“最后一个晚上在家中，我没有去睡床，躺在沙发上，把这半辈子的人生，如同电影一般在脑海中放给自己看——只看一遍，而天已亮了。飞机晚上八点四十五分离开，直飞马德里，不进城去，就在机场过夜。清晨接着飞苏黎世，不进城，再接着飞香港。在香港，不进城，立即飞台湾。”回到台湾的三毛，继续夜以继日自己的工作，与此同时，他终于见到了《三毛流浪记》的作者张乐平。朱云乔在《撒哈拉的眼泪》中写道：“三毛实在是值得人们去羡慕，去追崇的。她总是可以轻易接近自己曾经喜欢过的那些人。她喜欢过的漫画家，作家都成了她的义父，她喜欢过的作曲家也与她成了忘年交，我们不难相信，假如毕加索活得再久一些，那三毛也一定会与她心爱的毕加索成为很好的朋友。”1990年，三毛受邀创作了剧本《红尘滚滚》，为了写这个剧本，三毛花费了很大的心血，用她的话说就是：“痛彻心扉的开始，一路写来疼痛难休，脱稿后只能到大陆浪漫放逐，一年半载都不能做别的事。”三毛在这场电影的拍摄中，也付出了许多辛苦，她不仅参与影片摄制的过程，甚至还亲手操刀为导演绘制分镜头，在拍摄结束后的宣传活动中，仅仅七天时间，三毛就接受了28次采访，上了8次电视，以及一堆数不完的应酬。最后，《红尘滚滚》获得了台湾金马奖十二项提名，八项大奖。——唯独没有最佳编剧奖。在电影的创作剧组接受着鲜花与掌声时，三毛却在承受着来自社会各界的抨击，质疑和谩骂，指责编剧美化了汉奸男主角，美化了左派学生鼓动者，并且故意侮辱国名党军队。1991年1月2日，三毛因子宫内膜肥厚住院治疗，躺在病床上的三毛告诉母亲：“床边有好多小孩跳来跳去，有的已长出翅膀来了。”1月3日，手术成功。当晚，她在病房浴厕里用丝袜自缢身亡。三毛的姐姐陈心田说：“因为她的一生中，总有些没办法得到的东西，一直存在着遗憾，所以她有时会有些退缩，平常人觉得死亡是不好的事，我们惧怕死亡，但或许死亡更好，只是自己不知道，一切都只在她的内心，所以没有人能救她。”“我唯一锲而不舍，愿意以自己的生命去努力的，只不过是保守我个人的心怀意念，在我的有生之日，做一个真诚的人，不放弃对生活的热爱和执着，在有限的时空里，过无限广大的日子。”她在短暂的一生里游历了五十六个国家，精通四门语言，获得过最真挚浪漫的爱情，集结成册十一本书，当过大学老师，她填的歌词至今家喻户晓，她写的剧本也获得了巨大的成功，悲欢离别，名利起伏她都经历过，她在有限的时空里过过限线广大的日子，然后她走了。“不要问我从哪里来我的故乡在远方为什么流浪流浪远方流浪”不问你从哪里来，不管你到哪里去，万水千山，你都是我不及之梦。

你最好能先把汉语说出来，我才能给你翻译成英语。

苏州电子厂很多不过好像都要经过中介才行你去找当地中介就行了

IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位可以来这里了解了解目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下，未来电子商务与行业的结合会越来越紧密，电子商务不仅仅是企业的一个销售渠道，更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。未来电子商务专业将开设更多细分的方向，比如专注于工业领域的电子商务方向，专注于农业领域的电子商务方向等等

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汗水换工资

电子厂的底薪没有很高的，对英文的要求也不是很严格，我现在给你一个我这边正在招收，中旬面试的新加坡特许电子的招聘简章看看，租房子一个月220足够了，吃饭要看你吃什么样的了，一般的一顿饭2.5-3新币吧男女不限，18-30周岁；高中、中专、职高、技校或其以上学历；吃苦耐劳，工作态度积极，有责任心，能够适应倒班和加班； 身体健康，无色盲、色弱，无传染性疾病，无残疾。二、待遇： 底薪为900新币/月；两班倒，享有轮班津贴：白班8新币/班；晚班20新币/班；享有住宿津贴40新币/月；每周基本工作时间44小时，超时算加班，加班费按基本工资的1.5~2倍计算；雇主根据新加坡劳工法提供基本的劳工保险。三、工作年限：2年（如雇用双方同意，可再续2—4年）

（一）做好的准备x0dx0a想出国发展的护士最好能符合以下几点条件：x0dx0a1、有一定英语基础x0dx0a差不多每个护士在开始时都会问：英语要到几级，雅思几分才能出国？其实雅思成绩并不关键，也不是必要条件，护士出国并不需要提交雅思的成绩单，但良好的英语能力必不可少。如果你的英语水平在大学六级左右或者雅思5.5-6分，敢开口讲，而不是哑巴英语，口语能基本交流，那就能达到海外客户的要求。x0dx0a但是，除了日常用语外，最为关键的就是护理英语。这点对准备到新加坡、沙特、阿联酋等国家做护士的人来说更为重要，因为你需要考取对方国家的护士证，而这些全部是用英语进行的。当然，考试并不太难，因为全部是单项选择题。x0dx0a需要提交雅思成绩的，是新西兰、加拿大、英国、爱尔兰等国家“出国培训+带薪实习”的项目。不同国家、不同项目，对语言的要求有所不同。爱尔兰需要雅思4.5分，新西兰、加拿大最好要有6分以上的成绩，否则需要提前在语言学校补习英文。x0dx0a2、适应能力强，独立，吃苦耐劳，善于学习x0dx0a成为发达国家的注册护士，待遇福利确实非常诱人。一位同事在澳大利亚做护士，一年收入能达到40多万，还不包括加班费，x0dx0a一个人在澳洲完全可以供养全家人的生活。但是任何成功都不会是轻易而举的，海外发展首先要做好充分的思想准备，特别是出去的半年至一年，更会充满艰辛。对语言、文化背景、生活习惯、工作环境等的陌生和不适，需要你在最开始的时候默默承受，不懈努力。3、有一定的临床工作经验x0dx0a新加坡登记护士需要有至少1年的工作经验，注册护士需要3年以上的工作经验。虽然沙特官方要求2年以上的工作经验，但因为手续简单、方便，所以实际上很多中国护士刚一毕业就去了，甚至个别人在无良中介及学校的引导下还没毕业就出去了。但个人觉得国内的工作经验非常重要，不然即使出了国也很难适应，语言本来就有问题，如果专业再不熟练，你的同事、上司及医生很容易发现你是一个“菜鸟”。x0dx0a所以，对那些没有任何临床工作经验的护士们，如果你拿到了海外的JobOffier，那请马上找一家医院加强自己的业务技能练习吧，没有薪水也不要紧，重要的是获得经验。4、有必备的经济基础x0dx0a如果想去新加坡、沙特、阿联酋当护士，准备2-4万元人民币足够。如果想去加拿大、新西兰等地当护士，考取当地RN注册护士资格，然后就业的前期费用需20-25万，准备30万最有保障。虽然在海外有稳定的兼职工作，能赚够取自己的生活费和学费，但重要的是你的家庭需要提前向签证官出具这些资金证明，以帮助你获得留学签证。x0dx0ax0dx0a（二）护士出国都去哪儿x0dx0a护士出国如何定位？出国的目的是什么？职业发展方向是什么？很多人只是在跟着别人走，跟着潮流走，而没有认真考虑过这些问题。那么，到底去哪个国家适合自己呢？x0dx0a一般情况下，英语水平不是很高或者家庭经济条件一般的护士，可以考虑先去新加坡或沙特。出国费用也就2-3万人民币，每月能挣5000-9000元。工作2年后有了海外工作经验，语言水平相应提高了，也有了一定的经济基础，就可以更容易地跳到加拿大、新西兰、澳洲等发达国家做护士，这也是为什么越来越多的中国护士选择去沙特的原因。沙特并不是中国人十分向往的国家，但确实是一块非常好的跳板。x0dx0a如果你的目标是在国外获得国外的文凭和工作经历，以后还回国，那建议你选择目前很流行的护士“短期培训+带薪实习”项目，英国、澳洲、爱尔兰都是非常不错的选择。这类项目的缺点是：没有当地注册护士资格，兼职工作是护工，工作待遇和注册护士相比还是低一些的。x0dx0a如果目标是在国外成为注册护士且能全家移民定居，那最好的选择是加拿大和新西兰。中国大专以上文凭、拥有2年以上工作经验的护士，只要你的英文水平能达到对方护士局的注册要求就可以。目前，只有这两个发达国家对海外护士的英文要求相对低一点。而英国、澳大利亚对海外护士的英文要求是一次性地考取雅思听、说、读、写4个单项7分，这对中国护士来说，几乎是MissionImpossible!需要补充的一点是，即使你在这几个国家读取了他们的护理本科文凭，想要成功注册，也是要达到雅思4个7分的！最近接待了许多在澳洲读护理的同学的咨询，他们毕业后在澳洲根本呆不下来，而只能选择回国或想办法去沙特、新加坡等。x0dx0a另外，美国，同学们先不要想了。现在太多的培训机构宣传ISPNRN培训，说什么考到证书就能到美国。每每遇到这样的无良机构，就想狠狠地甩他们几巴掌！美国移民局在2009年12月31日就停止了引进海外护士的H1-C签证，所以即使现在你考取了美国护士证，找到了美国雇主，也没有办法拿到签证直接赴美国做护士。即使在2009年以前，因为全球有太多太多的护士想去美国，而美国每年只有500个名额，所以很多人考到美国RN后也得等个3-5年才有机会申请到签证。x0dx0a其实，每个人出国都有个人的理由或原因，每个人也都有不同的选择。无论怎样，出国前看清楚在某个国家获取RN的难度、找工作的难度、RN的待遇及未来移民政策的变动，这是非常非常重要的。否则，几年光阴和努力换回的将是后悔与折腾。希望各位同学们尽量少走弯路。x0dx0a（三）国外护士有多好x0dx0a为什么这么多护士想方设法去国外？总结发现最主要原因不外是以下几种：x0dx0a1、人文关怀不同，工作制度和待遇不同。英国和澳洲的护士年收入能达到40万人民币，新西兰最低级的护士也能拿到25、6万。除了薪酬，其他待遇譬如休假、进修、弹性的工作时间等等就更不用说了。x0dx0a2、提升英文能力的最佳途径就是到国外生活和工作一段时间。x0dx0a3、工作环境、护理制度及体系不同，你所积累的经验是国内的护士长或护理部主任也很难掌握的。当然前提是需要主动观察和学习。x0dx0a4、与高层次的人共事，你会进步很快，因为身边人人都是你的导师，所以你周围同事的素质及水平决定了你能力的高低。x0dx0a5、护士晋升制度不同。西方国家的护士是有处方权的，享受和医生同等的职场地位及个人发展空间。这一点，也是很多非常优秀的护士出国的主要原因吧。x0dx0a6、跳出框框看世界，体验不同的文化和生活方式，眼界不同了，人生经历会更丰富。x0dx0a7、逃离国内不安全的食品卫生环境，再也不用吃地沟油了！x0dx0a出国，是人生道路的选择方向之一，无所谓好与不好，只是哪种更适合自己而已。希望护士同胞们在出国之前，考虑清楚自己是否适合出国，一旦认准了，就努力去实现自己的理想！

你的行业技能（电焊）是很好的行业。加拿大在6月份修改了技术移民的要求。你的电焊工的技能很符合现在的移民条件。可是你不会英文就比较麻烦了。要不你先找个中介问问看。如果直接移民不行的话，可以考虑一下先来加拿大做劳务输出，然后在加拿大再申请移民也是可以的。电焊工的工资是比较高的。如果你到阿尔伯特省的话，那里有很多的油田，可以包吃赚每小时还可以拿大概15到25元加币一小时（具体多少要看你的水平和公司愿意给你多少，不会英文可能会差点，不过那里中国人也挺多的）一般每天干8小时，一个星期干40小时，超过的日小时工时和周小时工时的都有加班费，是平时工资的150％。这种地方都是有工会的。一般工会都会和公司要到比国家法律跟好的薪酬标准。所以工资只会高过这个zdh不会低的。还有就是很多油田是包来回的机票的。你的工资基本上可以全部存起来。要不你现在好好提高一下自己的英文17这样想技术移民加拿大就不成问题了。

Excel的应用，菜鸟与高手的区别就是，菜鸟总在重复工作，事倍功半；高手懂得掌握技巧，事半功倍。今天来谈谈小伙伴们平时工作中的实际问题，也是做为HR的童鞋，每个月工作必做的事情——计算加班时长及加班费。场景：公司打卡记录是早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。正常上班时间是早上9:00上班，下午18:00下班。加班时长按以下规则执行：加班30分钟以下取0，满30分钟不满1小时取0.5小时，满1小时不满1.5小时取1小时，依次类推。并且从考勤机导出来的考勤打卡记录，都是上下班时间放在表格的同一单元格里。如果你做为HR，你会怎么去统计加班时长呢？小心回答哦，你的答案将会成为呈堂供证，判别你是Excel菜鸟还是高手。废话不多说，现在进入我们今天的主题，直接谈谈高手如何快速根据考勤记录把上下班时间分成2列并算出加班时间及加班费。例如：以下表格是整理出来的公司某个员工的考勤记录表。从表格中，我们可以看到从考勤机导出来的打卡记录，上下班打卡时间放在同一个单元格里。现要统计加班时长，最快的办法就是将单元格里的两个时间拆分成两行，即利用公式将上下班打卡时间拆分成两行分别放在第四行和第五行，然后再利用公式计算加班时长。具体怎么操作，请看以下步骤：一、将两个时间拆分成两行放置上班打卡时间：在B4单元格里输入公式：=LEFT(B3,5)，然后公式横向右拉填充其它单元。公式解析：=LEFT(B3,5) 表示在B3单元格的字符串中从左开始提取5个字符，即08:32。下班打卡时间：在B5单元格里输入公式：=RIGHT(B3,5)，然后公式横向右拉填充其它单元。公式解析：=RIGHT(B3,5)表示在B3单元格中的字符串中从右边往左数提取5个字符，即19：09。可以看到，通过以上两个简单的公式，即将上下班打卡时间拆分开放置在不同行，是不是很简单，作为菜鸟，有没有感觉到自己的智商受到一万点暴击。二、计算加班时长上班打卡时间和下班打卡时间已经拆分好了，现在就轮到我们计算加班时长了。前面我们有说过，加班规则是：加班30分钟以下取0，满30分钟不满1小时取0.5小时，满1小时不满1.5小时取1小时，依次类推。加班时长的计算方法：在B7单元格里输入公式：=FLOOR((B5-B6)*24,0.5)，，然后公式横向右拉填充其它单元格。公式解析：利用Excel的时间特性，将下班打卡时间减去正常下班时间，得出两时间相差的天数，再乘以24，转化为以小时为单位的数值，即得出相差的小时数，最后使用FLOOR函数将小时数向下舍入到最接近0.5的倍数，即得出加班小时数。三、计算加班费加班时长算出来了，加班费就很简单了。加班费按10元/小时计算。直接在B8单元格里输入公式：B7*10, 然后公式横向右拉填充其它单元格，即得出每天的加班费。我相信加班费这个是很简单的运算，基本每个人都懂，当然这个加班费计算不是本文介绍的重点。本文介绍的重点是如何根据考勤记录把上下班时间分成2列并算出加班时间。不知道大家有没有Get到。

工资相对较高，而且竞争比较激烈，可以促进自己不断提升自己，有工作的动力，付出和回报成正比。

　　很多人士会选择移民美国，那么移民美国洛杉矶好不好呢?这是很多出国人士比较感兴趣的问题，和出国移民网一起来看看吧!下面是我整理的相关资讯，欢迎阅读。 　　移民洛杉矶真的好吗 　　一. 庞大的城市地带 　　洛杉矶是美国第二大城市，以洛杉矶为核心的南加州城市群同样为美国第二大都市圈，是一座名副其实的巨型城市。 　　都会区人口 13,131,431人 　　相比北加州旧金山湾区的7,092,596人，洛杉矶城市圈有几乎翻倍的人口。同时人口亦多于英国大伦敦的8,416,535人、及法国法兰西岛的12,005,077人。 　　都会区面积 12,562 平方千米 　　相比之下，台湾岛的面积为36,193平方千米，直辖市上海的辖区面积为6,340.5平方千米。洛杉矶都会圈面积约等于三分之一座台湾岛，或上海市的两倍。 　　生产总值 8604亿美元(Brookings Institution 2014年数据) 　　低于东京(16160亿美元)及纽约(14030亿美元)，名列世界第三，高于首尔(8459亿美元)、伦敦(8356亿美元)及巴黎(7150亿美元)。接近荷兰一国的GDP(8663.54亿美元)。 　　二. 阳光夺目的大橙子 　　南加州盛产橙子，又对应纽约的Big Apple，洛杉矶有了Big Orange的昵称。气候类型上，洛杉矶为亚热带地中海气候(柯本分类法)，特征夏天干燥高温，冬天温暖湿润。 　　美国西南阳光强度之高全球首屈一指。接近青藏高原的强度，而与阳光柔和的中国东部形成鲜明对比。 　　另外值得一提的是，由于洛杉矶地区水资源缺乏，需要人工灌溉绿化带，因此往往一座城市的绿化面貌即可看出其富裕程度。 　　美国移民身份后的福利 　　新出生的小孩 　　任何在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，包括立即为配偶、子女、父母办理美国移民。 　　学生学费 　　在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务教育，即零学费(私立学校除外)。上大学(含研究生丶博士生)只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交一万二美金以上学费，而本地人在加州州立大学一年只交纳二千多美金的学费。 　　奖学金 　　对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于美国人(含有美国永久居留权的人)。因此，移民美国之后，小孩申请奖学金的机会远远大于海外留学生。 　　学生贷款 　　18岁以上的绿卡持有者可以在拿到绿卡的当年申请各种类型的学生贷款，如上美国优秀私立大学，一年的学费多达三万美金左右，当绿卡人士想读一个两年硕士时，六七万美金可申请一笔贷款。毕业后找不到工作可不还贷款，找到工作后分年还清。 　　退休福利 　　累计十年交税记录后(底线为每月$50左右的实交税金即可)，便可在退休后(通常为65岁)终身领取美国联邦政府发的退休金(每月$1000～$1200)。对很多移民来讲，领取退休金的年数比交税工作的年数要多。 　　失业救济 　　申请人及配偶甚至孩子在转绿卡后没有工作时，政府免费给你找工作。具有六个月的交税记录后，到美国当地有关部门报失业就可以领取政府救济金(额度从每月$400～$1200不等)。 　　中国移民在洛杉矶的生活情况 　　初到美国的第一年，我和太太不停地在美国溜达。凭着以前还有点家底，我们一是想给自己放个假，二是想好好的了解美国，以决定我们在哪个城市定居。从东到西由南到北，我们走过了不少的城市。 　　一.观光地点 　　我这一路看下来，就观光来说，我不太推荐东海岸的纽约和西海岸的洛杉矶。 　　很多同学踏上美国首先就是到的这两个大城市，并且在这两个大城市体会到了美国人的善良和热情。但是我想说的是，这两个城市都是移民城市，地道的老美其实并不多。 　　当你去到辽阔的美国中部，你才能感受到地道老美的美式淳朴。我和太太曾经在科罗拉多州的一个小镇上雨天漫步。 　　小镇加上雨天，更显人烟稀少。可是每经过我们的车，都会善意地停下来，然后善意地问你怎么了，需要搭车吗?不需要?那需要雨伞吗，搞得我们疲于招架。 　　他们也许不知道，脱离了酸雨侵袭的我们，只是想好好地享受下清新的小雨。 　　观光而言，我更推荐春天和秋天的西雅图和新泽西，以及夏天的犹它州和冬天的科罗拉多州。 　　这些地方充分地展现了美国多样的地貌和辽阔，以及沉醉的美景。不得不说的是美国的国家公园。有心的同学可以自己搜索下，我相信你会被震撼的。 　　二.居住地点 　　虽然说观光我并不推荐洛杉矶和纽约，就移民和具体生活而言，你不得不在这两个城市之中选择。 　　原因大家都知道，华人多，语言沟通方便，买东西方便，你不可能说为了个回锅肉的原料而奔波上百里。 　　我们当初认真地考虑了美国的三大华人城市：纽约，洛杉矶和拉斯维加斯。下面说说我们的选择，希望对准备移民的朋友有个参考。 　　纽约，洛杉矶，拉斯维加斯，三大城市，坦率地说，我最喜欢纽约。 　　优点是福利优厚，三个城市里面最优厚的。空气最好，纽约的春天和秋天非常漂亮。但是缺点是四季过于分明。夏天有桑拿天，冬天雪大，出门不方便，不适合小孩子。而准备生孩子的我们，孩子的环境又是重点。 　　拉斯维加斯，三个城市里面我最不喜欢的。 　　福利在三个城市里面最差，空气干燥，每次去拉斯维加斯都干燥地我头巨疼。温差极大。也许是赌城的关系，人也比较浮躁，感觉这个城市里面每一个人的眼神里面都燃烧着物欲。虽然说我们的亲属在拉斯维加斯，但是这个城市被我们放弃了。 　　洛杉矶，这个被我们选定落脚的地方，有着他的缺点。 　　洛杉矶水质和空气在全美是出名的差，据调查说是拜中国所赐。靠着太平洋的环流，来自中国的空气和海水污染源源不断地来到了太平洋彼岸的洛杉矶。 　　但是优点是无法取代的。洛杉矶的空气不好但是气候最佳，四季的加州阳光，可供户外活动时间极长，最适合小孩子生长。 　　福利待遇中等偏下，但是也可接受。生活也比较方便，华人区散落在好几个不同的地方可以辐射到很多地区，去华人区不太拥堵同时交通比较方便。 　　洛杉矶还有一个优点：没有蚊子，无论哪个季节。 　　选到最后，在美国溜达了近一年半之后，我们回到了洛杉矶，作为我们的落脚点。 　　三.了解美国 　　再来具体说说我们移民近三年来的生活。说到在美国的生活，那让我们先来充分地了解美国。 　　1.关于种族歧视 　　之所以我把这个问题放在首位，是因为我本身非常注重和敏感这个问题。坦率地说，3年来，就我本身而言，我没有遇到任何的歧视问题，就我的遭遇而言，我认为这个问题在美国是不存在的。 　　很多的中国人，到了美国之后，由于自身语言以及能力的原因，无法真正的了解美国的法律以及文化。同时加上自身比较敏感，遇到不愉快的问题，于是就归结于歧视。我想，这至少是不公平的。 　　大家都知道，要赢得对方的尊重，首先需要你充分地了解对方，同时自身有一定的素质。 　　你自己都不了解美国的文化以及法律，再加上自己的素质不够，又怎么能赢得对方的尊重呢。举个最简单的例子，美国人对烟味非常敏感。很多老中来到美国，喜欢三三两两成群结队地在商场或者餐厅门口吸烟。 　　在加州，这至少是违反了两条法律：商场或者餐厅门外的十尺之内吸烟是违法的。因为烟味会飘进室内或是经过的人受到影响。第二是成群结队吸烟的同时，阻挡(英文叫BLOCK)了人行道，这个也可能会吃到罚单。 　　你想想，就算你没吃到罚单，经过的人会怎么样打量你们呢，如果是带着厌恶地表情看着你们，你又会不会是觉得歧视呢。 　　其次，由于中国人本身语言的问题，这真的是个大麻烦。 　　如果你与他人发生争执，如果警察或者法官连你说什么都不明白，又或者是你贫乏的英语造成了对方的误会，你想想，他们又怎么会倾向于你呢。 　　我的一个朋友驾车在曼哈顿被临检，别人屁事没有，惟独他被摁倒在地。原因是警察叫他别动他却急着摸驾照给警察证明。结果他被摔得鼻青脸肿。 　　完了之后他在律师的怂恿下闹着要上法庭告歧视。真的是让人哭笑不得。 　　综合来说，三年来，无论我和移民局，和ZF机构，和交通局DMV，和福利机构工作人员打过很多交道，我没有遇到过任何歧视的问题。 　　请记住，无论你英文如何，请记得交流之前先给对方一个微笑。 　　2.关于选票 　　选票这东西，对于新移民来说，确实是一个很飘渺的东西。坦率地说，我3年 以来，也没有看到过选票长得是什么样子，候选人是谁，谁谁当选了，更不是我关心的内容。 　　但是，你就此而忽略了选票的意义，那确实是非常短视的行为。 　　我从不关心什么时候什么人参加了竞选，但是我知道，选票的存在对我来说，非常重要。 　　不管谁最后当选了，但是只要有选票的存在，权贵们就会唯唯诺诺，点头哈腰。只有选票，才能让那些权势们低下他们高贵的头颅。只有选票，才能让普天下芸芸大众的呼声，得到重视。 　　所以，你可以不投票，可以忽略，但是却不能否定选票所存在的重大意义。 　　3.关于法律 　　美国的情况和中国有很大的区别。美国每一个州的情况都不一样。这些不一样包括法律，交通规则，福利待遇等等。 　　比如，纽约红灯时不可右转但是加州可以，纽约的公园内可以吸烟但是加州不可以。还有很多之类的小事情，你都得注意。我的建议是你准备去到这个州的时候最好是先了解了解当地的法律。 　　曾经有同学发帖说加州 的油价很高由此得出结论美国的油价也不便宜，这是幼稚地。因为你却不知道就在加州的隔壁内华达州，油价要便宜加州一大截。 　　我的朋友邀请我定居佛罗里达州。 但是这个州有一条法律，那就是可以携带枪支出门，同时，如果在街上某人对你挥舞着拳头对你构成了威胁，你可以拔抢自卫甚至于击毙他。 　　再加上佛罗里达很容易 取得枪支的许可证。这样就变得 不是很好玩了。佛罗里达2005年通过了这个法律，至今2012年，有过统计说在这个法律框架之内的案件有140余起死掉了65个人。 　　换句话说，你在佛州 的街头或者酒吧最好是不要跟人发生争执甚至于动手，那样地话很可能对方可以合法地拔枪出来一枪撩倒你然后事后不会被拘捕。 　　了解到这个法律之后我们放弃了佛 罗里达，总觉得这个法律有点可怕。我无法想象街头擦肩而过的人个个都有枪的话，是个什么样的感受。所以我谢绝了朋友的邀请放弃了佛罗里达。 　　说到法律，不得不说到律师，顺便说句，新移民最好是自己能先了解了解美国，及你所在州的法律。 　　在美国不要太相信，特别特别，是不要太相信老中律师的怂恿，除非是这个人有着长期的口碑。在美国，老中律师总是利用新移民不了解美国的法律，然后怂恿着你告这告那。你只要一开始诉讼，然后就该没完没了地花钱给他们了。 　　所以，美国每一个州的都不太一样。当你去了一个州，你就认为你了解了全美国，这真的是错误的。 　　移民洛杉矶的福利待遇 　　有个移民前辈亲身经历了所谓的美国完善福利政策，听听她怎么说： 　　我上班时会遇到咱们的同胞,他们一般是在镇上的餐厅打工,或者帮人家照顾老人之类的,他们全部都加入了美国国籍,而且将家人也移民到了美国, 而且极力地劝我也这样,理由是美国的福利很好。因为先生收入高,我们几乎体会不到美国福利的好处---除了贷款利息退税外(美国虽然有种种福利,但是都是倾向于中低家庭的,高收入群体反倒要间接补助低收入群体),但是对于美国人和合法移民能享受到什么福利,福利好到哪个地步,我真是很好奇。 　　又有一天,我们镇上开中餐厅的那个女老板让我帮她翻译一个文件,那是州政府寄给她关于她的Medicaid(政府给低收入群体提供的医疗保险)的续期通知。我真是吃了一惊,她的包全是LV的,她和他先生在纽约和新泽西都买了房子,而她居然享受政府提供给低收入人群的医疗保险。 　　当然我也经常听说不少华人高收入的家庭通过种种“聪明”的手段让自己看上去“贫穷”，从而让自己或者家人享受国家补助, 这也不是咱们华人专有的, 美国人一样的。 　　我有个邻居,她先生得了癌症,她将他送到“nursing home”,费用也是全部国家出,因为她也申请了Medicaid(对此她很保密,我是偶然得知的),但是我真是不知道她怎么可以申请到---我们镇的居民家庭年均收入为13万美金,就是说除了住在政府补贴公寓的人以外,这个镇的居民至少都是美国20%的富裕群体(美国只有20%的家庭年收入上10万美金)。 　　于是上网去查看政府福利,还真是大吃了一惊,我估计这些福利有上百种吧,光是营养计划下面就有十多种福利计划,你不但不用找熟人走后门去申请(但是要符合身份要求: 申请者必须是美国人或者永久居民和合法移民),而且政府为了帮助特定的群体享受到这些福利还聘用了很多福利专员帮助人们了解和申请你符合条件的福利计划。我大致浏览了一下,因为品种太多,看得我眼花缭乱的,下面只介绍几个最常见,花政府经费最多的: 　　1.Social Security----社会安全金 　　类似国内的社保,但是和国内一人交费一人享受的原则不同的是,美国的社保金覆盖了配偶福利,前配偶福利,未成年子女福利,以及补充收入福利等。 　　前配偶福利:即离婚后的配偶也能享受到前夫的社保福利,条件是该女性和其前夫结婚满10年,而且没有再结婚(满62周岁);或是抚养和前夫所有的16岁以下的未成年子女(没有年龄限制); 或者是和前夫结婚满10年,后来再婚,但是婚姻因为种种原因终止;或者前夫去世,你在60岁再婚。 　　配偶福利:如果丧失配偶,可以在62岁领取对方的社保金;如果抚养未成年子女,可以在任何年龄领取该福利;如果自己也工作,可以在退休时比较自己和配偶的福利,然后选择领取较高的一方。 　　未成年子女福利:如果家庭中主要收入者去世,18岁以下的未成年未结婚的子女(如果残疾,年龄放宽到22岁)都可以领取去世的父亲或者母亲的社会安全金,而且这个福利和配偶福利是分开的,即在世的母亲或父亲领取去世配偶的福利,子女也能领取自己的,只要总额不超过去世者社会安全金的180%即可。未成年子女还包括领样子女,继子继女,以及孙儿孙女。 　　补充收入福利：这项福利只针对65岁以上的低收入人群和残疾群体。 　　残疾人福利：对成年残疾人,一般有工作年限要求,比如28岁的成年人要领取这项福利,必须要有一年半的工作年限,30岁的为2年,34岁的为3年等。如果未成年前残疾,又有另外的政策。 　　2.Medicaid 　　退休的中低收入人群以及其它低收入群体和残疾人的医疗险,该保险覆盖住院费用(包括手术及术后恢复),看门诊费用,药品费用,以及养护疗养院等费用。仅仅这项费用,就花掉政府开支的10%! 　　令人吃惊的是,该项福利只考虑本人的收入,而非其家人,比如即使子女是高收入,而其父母一方为低收入,如果父母中的一方生病,也能申请该福利。 　　我的一个印度同事对此就有深入的体会,她的家庭收入也是高收入群体,但是她母亲从来没有在美国工作过,除了领取政府福利外,没有任何收入。前些月,她母亲突然摔到,他们打了急救电话,医院人员很快赶到,将她母亲送到急救室,根本都没有问他们是否有保险,立即抢救,然后术后送到养护中心,所有费用全部由政府承担,因为她母亲属于低收入! 　　本来是为退休的中低收入人群以及其它低收入群体设计的福利,但是有太多的美国人想方设法地挤进去,因为该福利计划有太多地方可以被钻空子,例如保护配偶中未生病的一方的原则----该计划规定,如果一方生病,不能让另一方因此过上贫穷的生活,因此即使该夫妻有自己的房产等,未生病的一方不需出售房产来给生病的一方治病!很多人甚至聘请律师做财产规划,使自己看上去属于低收入群体,为此我们也常听见上面我提到的那个餐厅老板和我邻居享受这个保险的事例。 　　3.Food/Nutrition 　　食品和营养计划, 该福利的口号是“ No one should go hungry in America。”(在美国, 没有人应该挨饿),这项福利几乎惠及了25%的美国人和合法移民,该项计划下又有十多项具体的福利, 其针对的群体是低收入家庭的儿童、孕妇、低收入成年人、老年人,发放的方式为食物券、食物,给学校部分学生提供免费早餐、午餐、学生水果计划、牛奶计划等。 　　4.ChildCare/Child Support 　　这项福利主要针对的是孕妇、婴儿、3-5岁的儿童(也是低收入家庭)的营养,健康和学前教育等,也包括部分补偿父母请人看护孩子的费用。 　　5.TaxCredit/ Tax Rebate 　　退税。一方面,美国的税收涵盖一切收入,包括所有单位所有人的工资、奖金、加班费,甚至包括单位发放给部分员工杰出表现的奖励---即使该奖励只是一百美元的手表,卖房投资收益,美国税收管理非常成熟规范,没有公司会帮助员工偷税,因为公司要负责提供给员工其年收入情况表,员工以此报税,如果单位帮助员工偷税,单位被会被重处。任何单位,不论是政府部门还是私有公司,一律平等。 　　但是另外一方面美国又有很多可以退税的“理由”,比如医疗费用,子女大学费用, 捐助慈善团体的费用,首次买房退税(7500美元,后来提为8千美元,但有收入要求),房屋贷款利息退税和地产税退税,如果是自谋职业的人士,筹备生意的很多硬件都能退税,包括购买电脑等。低收入群体还能得到额外的退税。 　　小孩抚养费退税是很多低收入群体退税的主要来源之一,只要符合收入要求,这个照例又是照顾中低收入家庭,17岁以下的小孩,每个小孩可以从政府那里得到1千美元。我的同事,她很骄傲地告诉我由于她和她先生都是低收入,通过种种退税政策,福利计划,她们不但不交税,每年还能从政府那里拿到几千块! 　　美国还有数以百计的福利计划,比如帮助低收入群体租房买房福利,使用能源福利(比如免费天然气等),帮助精神病患者的福利,帮助换不上贷款的人群和银行减免本金和利息的计划等等。通过种种退税,美国有49%的家庭不交任何的联邦税。美国的福利计划也让政府的担子变得越来越沉重起来,而当美国人大声指责政府开支过于庞大时候,他们中的大部分人都忘了他们自己也留恋种种福利。

假的，苏州招聘过去，其实是劳务公司在帮合作工厂招聘普工，而且还交七七八八的一些费用（到苏州的住宿费170多、体检费200多、买被子350元等），承诺转正后退回，其实压根就没有，9月份去苏州应聘，没想到一个物流专员尽有50多人去应聘，到苏州后第二天一早会安排大巴车送到各个合作工厂做普工，当时我们有二十多人被送去泰州进厂，说是一个月后可转正，想想每天都从全国各地赶来的人，哪里可以转正的，只不过就是到工厂做普工，上了半天班，第二天果断走人。

付出就有回报

你好！厦门中航锂电3000工人，厦门中航锂电招聘普工，操作工，质检，机修等岗位，没有经验要求5800-7500包吃住，18-35岁男女不限，初中以上学历，会26个英文字母，疫苗打了两针了，底薪2030+绩效工资300-1000+2200以上加班费十岗位工资700-1100加其他奖金，平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍，月休4天，恒温车问，4-6人间宿舍，加或者打电话联系。

很多朋友买车喜欢选涡轮增压，性能好、油耗低，但就是担心这个涡轮不耐用。 那这个涡轮增压器，或者说 汽车 的涡轮它的寿命到底是有多长？ 一、 汽车 涡轮的设计寿命是多少？ 最初寿命只有8-10万公里 这和我们人的寿命很像，不是说我们挂掉的那一天就是寿终正寝。 其实年纪大了就像我们人一样腿脚不灵便，跑得没有原来那么利索的情况也会有，我一个个来和大家讲。 涡轮老化会发生各种故障 首先的话就是设计当初的这个寿命，这个涡轮它的工作环境基本上是900 到1000 ，满负荷运作的情况下，涡轮的转速每分钟可以到18万到20万转。 那以前的材料是不太跟得上的，用的时间长就会老化了，产生什么震爆、润滑卡壳、烧掉等等各种其他的情况，基本上8到10万公里就要换掉了。 现在基本可以保持25万公里左右 所以以前很多朋友都会觉得涡轮增压器什么都好，就是短命。 但是现在材料技术不断在进步，采用了很多新材料，一般都是耐高温，而且平衡能力比较强。 比如说是氮化硅系列的陶瓷，或者是新型高温铝合金，现在用这种材料的涡轮增压发动机它寿命基本上可以保持在25万公里左右。 涡轮的寿命与整车的寿命相当 我举几个例子给大家听一下。 雪铁龙1.6T的，就是和宝马一起研发的那个发动机，它的设计寿命大概是十年24万公里，通用1.4T EcoBoost的发动机，设计寿命大概是25万公里。 我们国产的，长城哈佛H6，官方承诺最大的使用寿命是30万公里，保修期也有四年或者15万公里。 所以基本上我们现在买涡轮增压车不用换涡轮了，它这个寿命和我们车子是相同的。 二、 汽车 涡轮折寿有什么表现？ 涡轮坏了不是不能用，而是动力衰减 但车子总是用着用着、开着开着会坏的，设计寿命和我们实际的寿命还是有影响。 我们如果操作不当，待这个车子不好，它有可能会提前折寿。那这里有个概念是要分享给各位朋友的。 这个涡轮它不是其他东西，说挂掉了直接挂掉不能用，它用是继续可以用的。但是它的动力会越来越差，油耗会越来越高，这种现象就叫做涡轮衰退。 动力衰减主要是涡轮部件的变形导致 原因是这个涡轮部件它直接是和内燃机里面的燃气，燃烧起来的空气接触的，叶片上容易有各种的积垢，那么这个叶片上它会越来越粗糙，然后这个外涡轮它承受的温度、压力都是非常大。 你就想时间长了就像我们打铁一样的，先烧烧红，然后榔头敲敲，特别容易变形。温度一高再硬的铁也是吃不消，虽然是有新材料。 提速慢、动力差、油耗增加 那么慢慢的它就会变形，时间长了之后，这涡轮叶片的尖尖的这个部位，就容易产生摩擦，长时间磨了多了它就产生间隙了。 再加上一冷一热，你发起来热，停下来冷，时间长了就造成它的性能会下降了。 那哪怕这个涡轮彻底坏掉了，那还是能开的，但是提速慢的不行，动力也很差，油耗更是飞上天。 三、什么原因导致涡轮的实际寿命缩短？ 长时间的怠速导致涡轮增压变形 第一个就是长时间的怠速，这个边上等个人，空调开开发动机开在那边；超市买个东西，发动机不熄火的，坐在车里懒得进去，都会产生非常大的这种积碳，积碳一多就震爆。 自然吸气的发动机震爆还好一点，涡轮一产生震爆的话，很多时候都会让这个涡轮增压器产生不可逆的轻微变形。 时间长了你这个涡轮增压的效率和本身的压力，都会受到比较大的这种影响，性能就差下来。 空气滤芯器没有及时更换导致发动机异常磨损 再一个有可能我们有些朋友不太注意，其实及时的更换空气滤芯器，土话叫做空气格，对涡轮增压车非常非常的重要。 涡轮的转速快，几十万转刚才说过了，你掉进一个小沙子在那边反复的磨磨磨。 有杂物会严重损伤发动机 这就好比我们在机场里面一个飞机起飞，一只鸟飞到它发动机涡轮里面去了，整个飞机会炸掉的，涡轮都会烧起来的。 我们车子也是一样的，空气格的钱不要省。每次保养它说换，我们就老老实实地换一个，也不要像自然吸气一样的什么吹一吹再用了，这个是太不划算了。 用错机油达不到涡轮的运作要求 那么刚才说的那几个，其实只要我们是比较爱护车子的朋友都不太会出问题。最后一个是最最要命的，就是机油用错。 这涡轮它对机油的要求其实非常高的，不是说它价格要高，高是高在这个标号和它的等级特性上面。 涡轮的机油需要散热和清洁作用 涡轮它用机油不光是要润滑，还有一个散热和清洁作用，把这个涡轮增压器里面脏东西、热量全部都要带出去。 那么这个机油它的配方要达到清洁、散热、润滑、高温剪切性、高转保护、低转流动性、低温流动性，反正就是一大堆的这种参数。 四、有什么办法保养涡轮？ 按保养手册要求加固定标号的机油 很多时候我们买的机油有可能在那么一大堆里面少了那么几个，你光看这个瓶子你有可能是不太清楚的，那最起码我们要做到的就是保养手册上要求我们是加哪个标号的。 比如说0W40的，那我们就千万不要去加个什么5W30，就只是因为别人说这个省油，千万别这么干。 机油用错，涡轮车有可能一个星期就翻脸躺在地上给我们看，开不动、油耗高都会发生的。 我和大家一样，首先是一个爱车的车主，其次是一个从事 汽车 行业10多年的普通人，从选车、保养知识到用车技巧，还有 汽车 用品什么的，就喜欢折腾这些东东。我们爱车，但是不花冤枉钱，「备胎说车」等你来玩哦 国际惯例，先回答后解释！ 保养得当的话，现代的涡轮增压发动机得使用寿命达到50-60万公里基本上不成问题。 随着发动机设计理念和材料的进步，现代的涡轮增压发动机的寿命和以前相比已经大大延长，从实际使用年限方面来看，经常可以看到十几年前的现代的涡轮增压车仍然在路上跑，而从实际行驶里程方面看，几十万公里的涡轮增压发动机也仍然在路上服役。 影响涡轮增压发动机使用寿命的最大因素是涡轮增压器的使用寿命，确切的说是涡轮增压器高温和润滑问题。由于涡轮增压器的涡轮转动的动力来自发动机尾气吹动，而发动机尾气的温度很高，导致涡轮增压器温度最高可以达到1000 ，涡轮转速可以达到20万转左右，这么高的温度，这么快的转速，对于散热和润滑是极大的考验。 早期的涡轮增压器很脆弱 涡轮增压器比较脆弱，高转速、高温给润滑和散热带来了很大的困难，特别是早期 汽车 发动机使用涡轮增压器以后，涡轮增压器损坏寿命比较短，2000年当大众开始推出涡轮增压发动机时，涡轮增压器故障率很高，有些涡轮增压器甚至不到1万公里就损坏，最长的也不能超过10万公里。因此，涡轮增压发动机给人一种故障率高的印象。 全浮动轴承的采用使涡轮增压器的使用寿命大大延长 后来，全浮动轴承被涡轮增压发动机所采用，浮动轴承结构简单，没有滚珠轴承那么复杂，浮动轴承、中间壳体、转子轴之间有两层空隙，采用250-500KPA的润滑油填满间隙，由于压力的作用，可以使浮动轴承在润滑油间隙中以相对较慢的速度旋转，整个过程中没有机械摩擦，因此实际上的磨损相当小。由于浮动轴承的采用，使涡轮增压器的使用寿命大大延长，基本上可以做到与发动机同寿命。 散热和润滑仍然是涡轮增压发动机的核心要求 虽然采用了全浮动轴承，但是，涡轮增压器工作时的高温、高转速给散热带来极大的困难，此外由于机油循环压力大，也给机油的密封带来一定的难度，涡轮增压器的高温仍然需要通过高效循环系统去散热，因此，涡轮增压发动机最好使用流动性好、散热能力强的全合成机油。 和自然吸气发动机相比，涡轮增压发动机缸压高、温度高、结构复杂，理论上可靠性性差 涡轮增压发动机和自然吸气发动机相比增加了涡轮增压器和中冷器，气缸内压力大、温度高，活塞环承压大，磨损要比自然吸气发动机更严重一些，因此，理论上涡轮增压发动机要比自然吸气发动机寿命短一些，当然，就像我前面说的，保养得当的前提下，日常使用几十万公里是绝对没有问题，一般情况下，家用车能跑多少公里不换车呢？ 如何延长涡轮增压发动机的使用寿命？ 总得来说，就是一句话：“按照厂家要求，按时、规范的去保养”，具体做到以下几点： 1、使用符合要求的优质燃油： 2、按时按照规定的里程数保养 3、保养时注意选择合适的机油型号 4、不要忽视机油滤芯的质量 5、注意使用高质量的空气滤芯 6、北方冬季低温严寒地区，发动机启动后要至少怠速运行一分钟 7、长途激烈驾驶，涡轮增压器处于高温状态，适当怠速运行降温 这个问题有点问题，涡轮增压器是发动机的一个附加零件，发动机是发动机，涡轮增压器坏了，拆下来换一个，发动机还是那台发动机。我开过一辆大众帕萨特，带涡轮增压器的，好像是2006款的，大概到2010年，涡轮增压器坏了。涡轮增压器坏了之后的表现是，拖泥带水，老牛拉破车。换一个新的涡轮增压器之后，它是麻婆子打粉，重登舞台，青春焕发。 据说，现在的材料更好了，涡轮增压器的寿命也长多了。最早的涡轮增压器是五万公里的寿命，价钱也要近万元，据说而已。现在材料革新后能跑多少我也不知道。 涡轮增压器的工作原理是把燃烧室里工作了一次的废气再一次油气混合，绕个弯强压进燃烧室加班工作。理论上是少燃料，提效率。跟各位的老板要各位延长工作时间是一个意思，也是不给加班费的。上面提到的，换下来的帕萨特涡轮增压器，我带回家拆开过，想看看里面长什么样。我还不会发图，想看图的自己去找吧。 涡轮增压器介入后，也就是被激发工作后，车的动力确实更强，更猛，但是否真的节省了燃油，不太清楚。 涡轮增压发动机的设计使用寿命其实和自吸发动机差不多，自吸发动机一般设计使用寿命在60-80万公里，而涡轮增压发动机是40-60万公里。因为涡轮增压发动机在工作的时候，气缸内产生的燃烧膨胀力更大，所以磨损上比自吸发动机略微大一些。 无论是自吸发动机还是涡轮增压发动机，想延长发动机使用寿命，降低发动机磨损最有效的方式就是定期保养，没有比这个方法再简单有效的了。涡轮增压发动机因为温度更高，零件之间摩擦力也高于自吸发动机，所以需要使用合成机油进行保养，使用全合成机油效果最好不过了。只要是认真保养发动机基本上是不会有什么问题的。 壹车热评，100%原创，谢绝搬运！ 涡轮增压机，英文Turbo Boost，这是目前已被人们广泛接受和知晓的 汽车 重要部件之一，它是一种利用内燃机运作过程中所产生的废气，来驱动涡轮增压机里涡轮及同轴叶片旋转，从而带动空气压缩机工作，将大量的空气经过增压后送入气缸的技术。 汽车 通过加装了涡轮增压机后，会进一步的提高发动机的进气量，从而提高 汽车 发动机的扭矩和功率方面的输出，也就是我们常说的开起来更有劲。但由于涡轮增压在工作时的确实会给发动机带来900-1000 的燃烧温度，而且涡轮增压机的转速普遍可高达20万转/分钟。 在面对如此高温、高强度的工作环境时，涡轮增压机在设计制造时对增压器的材质、冷却、润滑及动平衡等各方面就提出了极高的要求。特好别是叶轮等重要的部件在工作时是会长时间内，处于一种高强度和高压的工作状态。 不过虽然涡轮增压机的工作条件和要求都非常苛刻，但这也并不意味着现在的涡轮增压机会出现“短寿”的问题。毕竟用于 汽车 的涡轮增压机在1905年被瑞士工程师波西发明之后，它的技术目前已经相当成熟了，故障率也比以前低了很多。 在正常保养、使用的前提下，涡轮增压机的使用寿命至少都在20W+公里以上。 下面回答题主的另外一个问题，怎样延长带T发动机的使用寿命呢？ 前面介绍了涡轮增压机在运转时的工作状态，因此带T的车型对涡轮增压机，发动机缸体以及周边部件的材质要求，都要比自然吸气车高很多。 延长发动机使用寿命的首要步骤，就是能让发动机得到足够的散热和润滑。 这个问题除了涉及到发动机舱设计布局问题以外，选择正规且符合发动机的机油型号也至关重要。在选择好正品机油后，我们需要着重了解的指标就是机油的粘度。粘度过高的机油流动性会相对较低，因此这种机油无法给发动机的散热带来足够的帮助。 不过随着 汽车 使用时间和里程数的增加，发动机的内部势必会出现一定的磨损，对于这类带T的车型，我们又可以适当选择粘度较高的机油。当然，如果车主分不清何时使用何种机油的话，最简单的方法就是看你的 汽车 操作手册。 另外一个延长带T发动机使用寿命的方法就是：注意所使用空气滤芯的质量。 由于涡轮增压机在工作时，会向发动机缸内输入大量的高压空气，这些高压空气无论是从压强还是含量来说都要比自然吸气车高出很多，因此如果使用质量不好的空气滤芯，那么空气中所含的异物可能就无法得到有效的过滤。当这些异物最后进入到气缸内后，发动机受到伤害那就在所难免了。 第三个延长带T发动机使用寿命的方法就是：注意积碳的清理。 积碳，它是由燃油、空气中的尘土、燃烧后所产生的碳物质、机油等混合产生的堆积物，而带T的发动机也确实要比自然吸气发动机更容易形成积碳。 这个原因主要有几点： 1、浮动轴承产生积碳 即涡轮增压发动机里面的传动轴在工作时是处于类似于浮在机油之上的状态在转，这样它在旋转时的摩擦会比较小。但由于涡轮工作的内部温度非常高，机油和涡轮传动轴接触的时候，不可避免的会有部分机油物质会被烧焦，从而产生沉积在涡轮内部的积碳。 2、燃烧积碳 由于涡轮增压机的工作环境要比自然吸气车更加恶劣，它的进排气温度和空气含量都会相对更高，因此受到发动机整体温度的上升和油气混合比例的限制，燃油在气缸内燃烧时，会有更高的几率出现燃油不能彻底燃烧的问题。 当发生这种情况是，就会出现脱氢现象，即燃油内的氢原子先与氧气发生燃烧，导致燃烧室内氧不足，并在燃烧室内形成大量的碳原子，从而形成积碳。 …… 以上说的三点是壹车热评认为较为重要的，可延长带T发动机使用寿命的几种方法，至于其他的方法由于受限于文章篇幅有限，这里就不再做一一阐述。总而言之，将延长带T发动机使用寿命的方法，结成一句话就是：注意定期前往正规的维修店进行车辆保养。 这几年涡轮增压发动机大量使用，很多车屁股后面都会带一个红色的T，而且很多厂家都推出了小排量涡轮增压发动机，有些消费者就开始担心其寿命了。 我认为之所以大家会担心涡轮增压发动机寿命很重要的一个原因就是“涡轮增压压榨发动机动力论”，压榨这个词不禁让人感觉发动机似乎永远像打了鸡血一般不要命地干活，寿命肯定不长。其实我觉得以目前的技术来看涡轮增压发动机并不是短命的代表，最起码作为我来说如果真的需要一辆涡轮增压车的话我是不会担心发动机寿命的。 涡轮增压发动机其实就是借助涡轮增压器提供的正压力来帮助气缸进入更多的空气以便使用较小的排量达到更大的动力输出。从这点来看涡轮增压发动机并没有什么足以危及到寿命的致命伤。 而且涡轮增压发动机并不是永远都工作在增压状态下的，发动机是否需要增压、增压压力多少这都是ECU根据驾驶者意图等多方面数据计算得出的，如果你经常性温柔驾驶的话发动机并不会工作地那么激进。所以说不需要刻意去考虑其寿命，只管按时按要求保养，该怎么开怎么开就行，如果不是强制报废的话估计能传给下一代。 在环境保护形势日趋严峻的大环境下，市场上越来越多的出现了一些涡轮增压车型，而且排量做的越来越小，自然吸气发动机固然是好，但是涡轮增压车型已成为发展的趋势，大家心里对涡轮增压发动机的耐用度总保持着一种疑惑，我肯定的告诉大家目前涡轮增压技术已经很成熟，不用担心使用寿命。 好多朋友认为涡轮增压车型烧机油、后期维护成本高，为什么这样说呢？造成涡轮增压器使用寿命周期的最大因素是涡轮增压器在高温环境下工作和润滑问题。涡轮增压器的涡轮转速可以达到10万转以上/每分钟，再加上发动机上千摄氏度的排气，导致涡轮增压器在工作的时候整个机构变成即将被熔化的红色，所以人们常说的涡轮增压车型烧机油的机油其实是在这个变红的位置被消耗掉的。 我身边朋友有一辆2017年购买的丰田卡罗拉1.2T涡轮增压发动机车型，目前行驶9万公里，发动机没有发生消耗、或者燃烧机油现象。涡轮增压器虽然是个娇气玩意，虽然工作环境非常高温，但随着技术的改进，目前的涡轮增压发动机行驶20万公里问题不大。 我们具体来说一下涡轮发动机为什么爱出毛病，怎样才能避免错误的使用方法。懂车的人经常会说别买带T（涡轮增压）的车，容易出毛病而且后期保养贵，不过说起来也确实是，涡轮增压发动机气缸内做工压力大、活塞、连杆承受工况强度大，理论上涡轮增压发动机的寿命是要短一些，在后期保养时还要使用散热能力强、抗消耗的全合成机油，这都是人们不待见的地方，但是当你在享受小排量发动机省油还能提供大马力的同时，这点小问题也就成为不了问题，毕竟私家车能行驶多少公里？又能开多少年不换车？ 最后再说一下如何使用能延长涡轮增压发动机的使用寿命？其实本身发动机是很成熟的，所以这里提到的寿命核心部分还是涡轮增压器，开涡轮增压车，尽量不要暴力驾驶，因为涡轮增压器的工作环境已经非常苛刻，暴力驾驶只能让涡轮在更苛刻的环境下工作，经过高速行驶后如果马上停车，比如进高速服务区尽量再怠速运行一会，最少也要三十秒。其次，一定要按时按公里数去保养并使用规定型号的全合成机油，再就是如果在冬季早晨启动后一定要热车，因为现在的涡轮增压发动机在一千转出头就能启动涡轮介入工作，如果机油温度达不到就不能很好的起到润滑涡轮增压器的作用，所以热车很重要，行驶初期要慢和缓慢加速，如果你的涡轮增压器已经出现消耗机油的问题，尝试使用更稀的流动性更好的机油，不能使用更稠的机油，粘度越高会导致流动性更差，烧机油更严重。 涡轮增压在现在国内的 汽车 上搭载地越来越频繁，虽然不是说涡轮增压的就一定比自然吸气好，但在国人眼中涡轮增压，多少有点加量不加价的味道在其中。 涡轮增压是一种利用内燃机运作过程中所产生的废气，来驱动涡轮增压机里涡轮及同轴叶片旋转，从而带动空气压缩机工作，将大量的空气经过增压后送入气缸的技术。事实上涡轮增压发动机的运作环境还是比较恶劣的，一般来讲缸内温度达到1000度左右，涡轮增压的转速也要普遍比自吸发动机更高。 所以相对而言，涡轮增压发动机的损耗事实上比自吸发动机稍微高一点。那么增压发动机寿命就很短吗？答案也不是，因为随着工业发展，涡轮增压所采用的材料也是越来越坚固，所以基本上涡轮增压发动机的寿命与 汽车 本身是相当的，也就是涡轮增压发动机理论是的寿命足以达到25万公里左右。 在实际大家买车过程中也能看到，现在车企对于发动机的保修期都相当长。以目前卖得最多的长城哈弗H6为例，长城对于这台自研发动机的保修期为四年或者15万公里，官方承诺最大使用寿命为30万公里。 至于说如何延长发动机寿命，那么最好要做到下面几点： 1.保养选用合适的型号机油，机油对于涡轮增压发动机能起到润滑和散热的作用，从而起到抗衰减的作用； 2.尽量使用优质汽油，不要贪小便宜去一些小加油站加油啦，鬼知道这些汽油纯度如何；定期保养也很重要，到了要求的里程就去保养； 3.注意散热，在极端天气也要进行适当的怠速运行。在冬天一些北方城市就需要在启动前热一下车，而在天气较热的地区，必要的散热还是很有用的。 伙伴们好，我个人猜测，不知道准不准，题主问这个问题的原因大概是对涡轮增压发动机的稳定性和技术性持怀疑态度，认为涡轮增压的发动机不如自然吸气发动机稳定。 有这样顾虑的伙伴应该不止一个，对于涡轮发动机的稳定性，大家可以放心，因为涡轮增压发动机的制造技术，装配水平、材料水准都在上升，涡轮增压发动机的整体稳定性也水涨船高。举一个最明显的例子，前几年的涡轮发动机车型，在刚停车时要怠速几分钟，等温度下来以后才能熄火。现在的涡轮增压发动机都有单独的涡轮增压冷却装置，即使关闭发动机，延时电机也能驱动系统给他迅速降温。所以大家伙可以放心使用涡轮增压发动机的车型 涡轮增压发动机寿命是多久 正常使用的涡轮增压发动机，使用20-25万公里是没有问题的。另外咱们可以换个说法，涡轮增压发动机的寿命几乎和整车相当。 在车辆使用后期，可能会出现烧机油，发动机渗油甚至会出现发动机大修的情况，但是此环境下的涡轮增压发动机还能继续使用，还能为整辆车提供动力。 如何延长发动机寿命 1、选择合适的机油 相比自然吸气发动机，涡轮增压发动机结构更加复杂，其运行的温度更高，一般机油难以胜任涡轮发动机的要求，所以在保养时一定要用适合的机油。 比如机油型号参考车辆说明书即可，机油种类最好选择全合成机油，另外最好选择大品牌高规格机油，比如金美孚、灰壳、嘉实多等。 2、定期除积碳 现在的行车环境大多是在市区，市区内频繁堵车，走走停停，发动机容易积碳。祭坛会对涡轮增压系统产生影响，所以建议各位车主，尽量3万公里一清理。 3、怠速运转后再开车 尤其是在冬季，打着火后让发动机怠速运转1分钟左右，等到发动机转数稳定，润滑油充分润滑轴承后再开动车子。运行初期要均匀加速，切记不要大脚轰油门。 总结 涡轮增压发动机虽然没有自然吸气发动机 历史 悠久，但是其发展到今天，稳定性和可靠性都有了很大的进步，只要伙伴们正确使用，按时保养，一般不会出什么问题。最后祝大家开开心心的与爱车度过每一天。

投诉中江县出入境，懒政，不作为，我作为一名共产党员，配合出入境拿到公安机关准许办理护照证明，依然不给办理，并且在我说出中央文件要求属地出入境为第一责任人，要依法牵头处理相关手续后，不接电话，挂断电话。我为党内公务员办事态度，能力，效率感到丢人，莫让人民寒了心希望有关部门引起重视，我会一直起诉，投诉，举报，直到有部门处理为止

问题一：学会计以后好就业吗？ 如果你现在还没选专业的话，请听我一句，会计专业现在并不是很好的专业，会计专业的学生现在太多了，而且，很多不是会计专业的学生或者社会上的人都可以考会计证，只要有了会计从业资格证就可以执业，这个门槛是很低的，除非你能做到顶尖，比如考到中级会计师、高级会计师但这些都是需要工作年限才能考的，而且不是很容易考，只有考注册会计师是不需要工作年限的，在学校你能保证把这个拿下的话，你的前途当然就比较光明了，但是也是不容易考的。现在有很多专业都比会计专业要好的多，你可以关注一下环保、新型材料这些新领域，或者动手能力比较强的专业，比如，机械、工程测量、建造等专业。选专业很重要，既要结合自己的兴趣，又要结合未来市场的需要，切记不可盲目的随大流。 问题二：学会计的就业方向？ 每个单位都需要会计……一些上市公司的CFO也做为高层管理人员频频露脸，注册会计师被称做“经济警察”。这些都撩拨得我们心痒痒，很想马上就毕业投身社会，今天的他们就是明天的我们，但学校近年的毕业生就业情况却告诉我们，不容乐观，到底是怎么回事？我们的职业有什么前景？我们现在该做些什么？ 曾几何时，财会毕业生在人才市场属于“抢手货”，该专业也一度成为所谓的“热门”，于是，各大高校不管有无师资，一窝蜂的开设的会计相关专业，导致毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。就整个行业就业现状来说，笔者在采访过程中，无论是权威人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。 会计专业学生毕业后，其就业方向大致有：内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、高校…… 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。 有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。 薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。 在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。 加上述两项考试在国内企业（包括外资）中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。 要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科（《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》）的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。 提醒：CPA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。 外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等......>> 问题三：会计就业前景怎么样 做会计工作就是要耐得住，不能三天打渔两天晒网，只有长期不断的积累经验，然后凭借以往的经验考取相关的高级资格证，你的工资才会水涨船高。也有人说会计这行是越老越吃香，这里的越老越吃香很多时候就是说的是时间和阅历给你足够的经验，一个朋友，外婆已经70多了，退休之后一直还在做会计行业，每个月也能拿一万多，所以说，会计是一个长期的行业，选择了会计，就要坚持到底。　　有人说会计学是一门技术，也有人说会计学是一门手艺。现在各种大学里面也开设了各种会计行业的课程，比如流行着一些新型管理学专业，譬如工程管理、工商管理、企业管理等等。为什么有些专家会说这些专业很虚。首先这些专业学的东西都是一些皮毛，没有真正的内涵。如工商管理专业，工商管理专业的专业课设置有点类似于万金油，初级的经济学、初级的会计学、初级的财务管理学、管理学等等，每一门课都是浮在水面上的一层，深层次的东西没有。有点类似于门门通样样瘟。再退一万步讲，即使你学得很出色，走上社会后，哪一家企业会把他们辛辛苦苦打下的家业拿给你一个刚毕业的毛头小孩去管理?真正的管理与企业的整个环境密切结合，是要在多年与这个企业荣辱与共的历程中积累出来的，岂是书本上能够学到的东西?如果没有单位聘用你来管理，那么你在社会上怎么立足?经济学只是皮毛，没有经济学专业的学生吃香、会计学的精髓你都还一概不知但会计学与一般的管理类学科有本质上的区别，会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线。从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手。　　其次，从就业方面说，需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次， *** 及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。甚至一个几个人的小企业有时候也需要有一个会计，这个时候很多费科班出生的人往往在公司里面担任会计的工作，所以如果学好了会计，工作是完全不成问题。　　会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。　　会计是一门累计经验的学科。虽然企业会计制度也在变化，但那种变化好比是换汤不换药。所以，你永远不会害怕你的经验会过时。在智通培训参加会计培训的学员每年都有很多，毕业的学员大部门都能找到自己的满意的工作，从未可见2012会计就业前景依旧十分可观，同时智通人才网上许多公司也需要招聘大量的会计人才　　会计专业就业前景依旧十分广阔，欢迎各大爱好会计的同学报考智通培训的东莞会计培训。 问题四：学会计专业五年后就业前景 会计学 培养目标： 本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事会计实务以及教学、科研方面丁作的工商管理学科高级专门人才。 主要课程： 定 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学。 就业方向： 本专业学生毕业后可在内、外资企业和 *** 部门及各类中介机构从事会计工作和经济管理工作，也可在学校和科研部门从事教学和科研工作。 问题五：会计专业现在就业怎么样？ 计相对来说很好就业，招人的单位很多，就业方向也很广．大致可以做出纳，会计，以及所有与财务相关的工作．有很多大公司财务部划分得很细，那样的话具体做哪方面工作就不一定了．而且从就业上会计专业本科生和研究生没有太大的区别,企业比较喜欢本科生,尤其是有较多实践经验的本科生.但是会计工作比较辛苦,也比较琐碎.要做会计工作,这些都是必经之路,以后发展还要靠自己。 会计学是对企业所有经济活动的一种记录，管理者通过它可以了解企业的经济状况，税务局根据会计学帐目来进行税收．会计学还可以涉及到财务管理和管理会计学等方面，可以说它是一种比较重要的做事业的基础，是一种技术职业，做会计学的是越老越值钱．它比较适合有耐心、对数字敏感、做事谨慎、记忆力好的偏文科的学生学习。 不过，有一点。现在这门职业就业形势不太好，竞争激烈。 会计学毕业的工作出路有以下几种：1，会计学师事务所，如安永等，工资4000左右，外勤补贴100元一天，每日工作9-12个小时，可能没有周六 2，各单位的会计学：国有企业如南方电网等实际工资（基本工资加福利）约6000，其他的大公司如中远4000左右，小公司1500-3000 3，从事一些非会计学的工作，这个就因人而异了 4，考公务员。现在本科会计学就业总体情况较其他的专业好一些，但是因为会计学本身不能创造价值，所以工作后发展较慢.。 问题六：会计专业好就业吗？ 总体来说目前相对好就业，但是由于从业人数太多，竞争压力较大，后续几年就业形势肯定不好，今年会计类专业人数，在全国排名前十了，估计以后会成为最难就业专业之一，不管是最难，还是最容易的专业，总有人会找到工作，关键在于自己如何学。 就个人而言，不推荐选择这个专业，从业人数过多，每年需要不停考证，工作起薪较低。 问题七：2016年会计就业及工作前景怎么样 1、内资企业 职业特点：需求量大，待遇、发展欠佳。 职业状况： 这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。国内很多中小企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。 在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效;后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。 参加上述两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。 要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科(《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》)的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。 2、外资企业 职业特点：待遇好，学得专业。 职业状况： 大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。 多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪(借用某同学的话)。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。 最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。 3、事务所 职业特点：小所和外资大所的云泥之别。 职业状况： 所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出......>> 问题八：会计专业怎么样，比如说就业，以及，所要考的证件？ 我就是会计专业的，自我感觉就业是比较容易的，有会计从业资格证，初级、中级、高级、注册会计师，越高级的越难考 问题九：会计专业就业前景怎么样??? 所以，男生学这个专业具有的是一种社会偏爱的优势。　　会计学专业就业前景　　其实，大家都知道，报会计学的考生，一般都是为了今后的就业而打算的。因为无论高中学的是理科还是文科，大家都不会接触到会计这一个学科，所以自然没有兴趣可言了。很多学生在高中里会发现，自己喜欢英语、喜欢化学、喜欢数学等等，但不会有人发现自己喜欢会计。但为何会计学专业热度居高不下?原因在于这个专业有源源不断的社会需求，因此就业形势良好。下面，就具体分析一下会计学的就业前景。　　源源不断地社会需求　　需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次， *** 及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。　　企业中的主导地位　　会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。　　一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕　　会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。时下高校里流行着一些新型管理学专业，譬如工程管理、工商管理、企业管理等等。为什么有些专家会说这些专业很虚，我来重点说明一下。首先这些专业学的东西都是一些皮毛，没有真正的内涵。如工商管理专业，工商管理专业的专业课设置有点类似于万金油，初级的经济学、初级的会计学、初级的财务管理学、管理学等等，每一门课都是浮在水面上的一层，深层次的东西没有。　　有点类似于门门通样样瘟。再退一万步讲，即使你学得很出色，走上社会后，哪一家企业会把他们辛辛苦苦打下的家业拿给你一个刚毕业的毛头小孩去管理?真正的管理与企业的整个环境密切结合，是要在多年与这个企业荣辱与共的历程中积累出来的，岂是书本上能够学到的东西?如果没有单位聘用你来管理，那么你在社会上怎么立足?经济学只是皮毛，没有经济学专业的学生吃香、会计学的精髓你都还一概不知但会计学与一般的管理类学科有本质上的区别，会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线。从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手。　　我的母亲是学计算机专业的，78级的大学生。她坚持反对我学计算机，原因在于，学计算机的学生要活到老学到老。母亲说当她刚刚掌握好BASIC语言时，BASIC就过时了，开始用C语言了，当她赶命似的学好了C语言时，又有了C 语言年轻的时候还好办，但随着年龄的增大，总会又力不从心的一天那一天就是你被淘汰下这个社会舞台的一天。IT业的更新很快，鼓励的是创新，毫无经验可谈。　　就业不择性别　　由于会计学历来都是女生占主导地位，或者说这就是一门女生的学科。所以在就业的过程中，女生不会像学工科的女生那样遭到很严重的性别歧视。　　与此同时，男生学这个专业具有的便是性别优势，物以稀为贵，很多单位在招聘的时候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生选择这个专业，那么他的就业情况和机遇，肯定好于很多学工科的男生。更多了解：会计学招生会计学专业会计专业专升本 这样可以么？ 问题十：现在学会计很难就业吗？ 目前会计专业就业还是相对比较容易，以后会计证取消以后，会计专业就业还是有优势的！

这两个职业都很适合女生，当个好医生要学习一辈子，医疗技术不断更新，所以各个医院都会经常排出医生出去进修等。大学老师也是一样，知识更要更新的快，才能满足学生的。现在大学不是博士很难进入，名校的博士都能进名校当老师，多数都是一般院校才行，进名校多数是海归名校的。

不大

PEQ介绍：国际学生职业教育培训项目(International Student Program Vocational Training是由蒙特利尔英语教育局(English Montreal School Board，以下简称EMSB)主办的职业培训类项目。该项目在世界范围内招收符合一定标准的国际学生，持学习签证赴加拿大尽兴12至24个月的职业技术培训，并获得由魁北克教育部颁发的职业学习文凭(英文全称Diploma of Vocational Studies, 英文简称DVS,法文简称DEP)，并推荐工作。让学员毕业后能够迅速融入当地生活和工作。学员学习结束后，既可向加拿大移民局(CIC)申请魁北克经验移民(PEQ)。申请条件：1、招生对象：高中在读及以上学历2、年龄18周岁以上3、语言：不要求雅思、托福成绩，但需要具备基本的英语能力项目特点和优势:1、申请职业教育无需雅思托福成绩。而普通加拿大留学的雅思成绩一般要求6分以上。2、蒙特利尔应用教育局官方负责办理赴加拿大学习签证，签证通过率有保障。3、学习实践快捷，培训时间一般为12-24个月。4、职业技能培训证书由魁北克省教育部颁发，加拿大政府和社会认可。5、专业课程密切贴近本地区就业市场的迫切需求，学校出具推荐信，易在当地就业。6、工作薪水丰厚，并享受加拿大当地的社会福利保障。7、拿到培训证书后，可按照PEQ政策申请移民，只需4-5个月即可完成移民手续。而普通技术移民门槛高，办理时间需要4-6年;普通投资移民办理时间需要2年以上时间，且要求资产在1000多万人名币及一次性投资500万人民币以上。8、PEQ项目可同时颁发给配偶，及受抚养的子女。招收的精英专业：行政助理学、会计、法律秘书、酒店接待、财会自动化、旅游销售、置业销售、健康援助与护理、美容美发、电针除痣、汽车机械、工程制图、工业机械操作、机械加工工艺、汽车机械、桌面出版系统、印刷、餐饮服务、专业烹饪等以上的专业是加拿大29大类紧缺职业中包含的。赴加工作、学习概况：1)一周学习5天，一般是上午8点至下午4点。具体上课时间根据科目来安排。2) 获得签证的6个月后允许打工。每周打工20个小时。3) 学习期间学校有暑假，没有寒假。4) 学业完成后，学校提供就业推荐信。就业推荐信在加拿大十分重要。5) 工作后薪资待遇一般在2000元加币月及以上。公司会与学员签订劳动合同。一些公司还会附带保险。6) 学习、工作期间请严格遵守加拿大的法律法规。优势学员毕业工作收入综合指数按月薪2500加币计算，每年约合人民币200000元人民币。(不包含加班费等收入)申请这个项目的最大优势就是花最少钱达到移民的目的。移民后，享受加拿大国家所有福利待遇，为父母，为配偶和子女带来不可估量的好处。

你对sumif的理解出现了偏差，这个用if 很好解决的。=if(a2=c2,b2+d2,"")就能完成sumif的格式为，=sumif(范围,条件,求和范围) 比如c列1到12月销售金额，a列为员工姓名 =sumif(a:a,"forthyboy",c:c) ，便可以求得forthyboy1-12月全年的销售金额

　　每个单位都需要会计CFO也做为高层管理人员频频露脸，注册会计师被称做“经济警察”。这些都撩拨得我们心痒痒，很想马上就毕业投身社会，今天的他们就是明天的我们，但学校近年的毕业生就业情况却告诉我们，不容乐观，到底是怎么回事？我们的职业有什么前景？我们现在该做些什么？　　曾几何时，财会毕业生在人才市场属于“抢手货”，该专业也一度成为所谓的“热门”，于是，各大高校不管有无师资，一窝蜂的开设的会计相关专业，导致毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。就整个行业就业现状来说，笔者在采访过程中，无论是权威人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。　　会计专业学生毕业后，其就业方向大致有：内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、高校……　　内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳　　职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。　　有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。　　工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。　　在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。　　加上述两项考试在国内企业（包括外资）中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。　　要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科（《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》）的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。　　提醒：CPA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。　　外企：待遇好，学得专业　　职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。　　工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。　　续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。　　薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。　　建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CPA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。　　多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪（借用某同学的话）。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。　　最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。　　事务所：小所和外资大所的云泥之别　　职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。　　但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。　　建议：进事务所不一定要通过CPA，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。　　假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。　　想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。　　理财咨询：方兴未艾的阳光职业　　职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。　　薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。　　建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财（无论是公司理财还是个人理财）上是关键的因素。　　再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。　　然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如CFA。也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。　　另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，请有兴趣的同学给予关注。　　公务员、教师：稳定有余，发展不足　　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

如何鉴别好公司与坏公司 　　如何鉴别好公司与坏公司，企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！大公司往往一个萝卜一个坑，下面介绍如何鉴别好公司与坏公司。 　　如何鉴别好公司与坏公司1 　　 好公司鉴别方法 　　1、前台大美女(你要想，每天跟一班赏心悦目的帅哥美女一起上班，心情多好啊！) 　　2、上班不打卡(至少说明这是个不死板的公司，所以，偶尔迟到个1次2次么，你懂的……嘿嘿) 　　3、厕所不排队(有热水，有洗手液，有擦手纸) 　　4、上网无限制(听有些朋友的公司里听说屏蔽QQ，微博啥的，跟他们比起来我们畅通无阻多了，还可以听歌看视频) 　　5、工资有点高(这点很多人还在努力中！！) 　　6、基本不加班(这个也完全看个人，并没有什么好抱怨的，标准8H内完成工作就是你本事，不然自己加班也是应该的) 　　7、上班不无聊(不是都说：不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨6：00到晚上8：00都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样你晚上8：00到早晨6：00也是开心的，这就是生活。) 　　8、死党四五个(不知道其他人是怎么样，很多人更我说公司里不要交朋友或者交不到知心的朋友，但是lz很幸运地在公司里找到了3，5个投缘可以聊任何八卦吐槽boss的知己) 　　9、出差住五星(像移动一类知名大企业出差一定选5星高级酒店，代表的是公司形象！) 　　10、报销不麻烦(虽然要走几道流程，但是有条有理) 　　11 team building有点多(team building即团队建设，简称团建，lz所在的公司就有一个部门此时此刻正在泰国high呢！！！我们这些驻守岗位的小蜜蜂好不眼馋啊！) 　　12、公司没事就发东西(什么公司周年庆啦，端午啦，清明啦，38妇女节啦，反正想得到的节日，各种福利塞爆你啊，这样子的公司，每个月多有盼头啊！) 　　13、HR和Admin态度好(经常看到版内 一提到HR就扣分那个“猛烈”啊，我们公司的HR和admin就做的蛮好的，切切实实为员工在做事，态度也很谦逊) 　　14、Boss大方(看到那个坏公司里说有些老板连一瓶矿泉水都要报销，太夸张了！我们这里就还ok，主管挺和善的，平时下午茶这种都满频繁的，个人就觉得，boss是代表整个公司形象的，老板大不大方，一定程度上就是公司够不够大气！！！小气的老板带领的团队也一定走不远的。) 　　 坏公司鉴别方法 　　1、一般前一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工，还时不时的拖欠员工工资，更可恨的是还没有任何解释； 　　2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式； 　　3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏； 　　4、实行S、B打卡考勤制度 ； 　　5、加班不给加班费，但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的”； 　　6、年假不能和10/1 春节长假一起休； 　　7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销； 　　8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去； 　　9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改(这一般是领导者心里发虚) ； 　　10、每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录) ； 　　11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司还要给你安排其他的.工作去做，但工资不会给你双份； 　　12、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿； 　　13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人； 　　14、领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文说话(其实开会的都是中国员工)，但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)； 　　15、一般这种鳖三公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎。 　　16、公司制定了很多制度，但那从来都是给员工、给普通员工制定的，而且往往制度上很多规定都是如何扣钱，很少有加钱的规定即使有也从来不执行！ 　　17、总是活跃在初创企业时的那几个人的小圈子了，对于普通员工即使在努力也很难真正信任你，把员工当成自己人，这种企业从来没想过去建立完善的现代企业管理制度，往往都是家庭式作坊管理，不看能力而是论资排辈。 　　如何鉴别好公司与坏公司2 　　 毕业了该如何选择公司 　　 一、 外企、国企还是民企？ 　　大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。 　　国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。 　　民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、副校长！ 　　企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！ 　　 二、 大公司还是小公司？ 　　大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。 　　但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。 　　相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里 “客串”英语培训师被发现的。 　　所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够。

怎么样看星座 　　怎么样看星座，我们都知道星座最早期的时候是来源于外国，但是随着文化的传播慢慢被大家给熟悉了，每个人都有着属于自己独特的星座。下面一起来看看怎么样看星座吧。 　　怎么样看星座1 　　白羊座：3月21日～4月20日，星座守护神：阿瑞斯，星座属相：火象星座，性格特征：好胜。 　　金牛座：4月21日～5月21日，星座守护神：阿芙洛狄忒，星座属相：土象星座，性格特征：务实。 　　双子座：5月22日～6月21日，星座守护神：赫尔墨斯，星座属相：风象星座，性格特征：机智善变。 　　巨蟹座：6月22日～7月22日，星座守护神：福柏，星座属相：水象星座，性格特征：敏感。 　　狮子座：7月23日～8月23日，星座守护神：阿波罗，星座属相：火象星座，性格特征：自信。 　　处女座：8月24日～9月23日，星座守护神：萨图努斯，星座属相：土象星座，性格特征：细致谨慎。 　　天秤座：9月24日～10月23日，星座守护神：忒弥斯，星座属相：风象星座，性格特征：追求公平。 　　天蝎座：10月24日～11月22日，星座守护神：哈迪斯，星座属相：水象星座，性格特征：爱恨分明。 　　射手座：11月23日～12月21日，星座守护神：宙斯，星座属相：火象星座，性格特征：追求自由。 　　魔羯座：12月22日～1月20日，星座守护神：阿波罗，星座属相：土象星座，性格特征：低调。 　　水瓶座：1月20日～2月18日，星座守护神：天神，星座属相：风象星座，性格特征：睿智。 　　双鱼座：2月20日～3月20日，星座守护神：波塞冬，星座属相：水象星座，性格特征：很复杂。 　　 怎么看自己是什么星座 　　 水瓶座(1.20--2.18) 　　水瓶座的人特立独行，品味时尚前卫，内心有着很丰富的灵魂。 　　 双鱼座(2.19--3.20) 　　双鱼座的人天真爱幻想，比较孩子气，是十足的“恋爱脑”。 　　 白羊座(3.21--4.19) 　　白羊座的人非常自信，性格热情冲动，非常阳光。 　　 金牛座(4.20--5.20) 　　金牛座的人成熟稳重，比较务实，也比较保守。 　　 双子座(5.21--6.21) 　　双子座的人古灵精怪，比较自我，喜欢新鲜感。 　　 巨蟹座(6.22--7.22) 　　巨蟹座的人神经敏感纤细，非常顾家，也很能吃苦。 　　 狮子座(7.23--8.22) 　　狮子座的人比较霸道聪慧，对感情要求很高，非常专一。 　　 处女座(8.23--9.22) 　　处女座的人严谨又认真，做事情追求完美。 　　 天秤座(9.23--10.23) 　　天秤座的人爱交朋友，做事情比较被动，不太会拒绝别人。 　　 天蝎座(10.24--11.22) 　　天蝎座的人比较腹黑，气质高冷，不喜欢社交活动，非常专一。 　　 射手座(11.23--12.21) 　　射手座的人非常自信，知足常乐，喜欢冒险。 　　 摩羯座(12.22--1.19) 　　摩羯座的人沉静内敛，比较低调，在感情中习惯默默付出。 　　 怎么查星座最准确 　　要准确地知道自己的出生日期，不是我们常说的农历日期，而是公元的日期，因为星座是按照公历的日期来计算的。 　　西方占星认为天象依百“上行、下效”原则反映度、支配着人类活动，因此十二星座代表了十二个基本人格型态或感情特质。这种星座文化用人的出生地、出生时间和天体的位置来解释人的性格和命运。 　　我们常说的星座是太阳星座，还问有我们隐藏特质的上升星座，还有代表我们对于家庭态度的月亮星座，还有对于爱情态度的金星位置，这些都是影响一个人性格答的因素。 　　如果说太阳星座代表一个人的外在版表现，那么上升星座才是一个人在30岁以后开始显示出来的特质，因为在这个年纪经历过一些事情，开始形成自己的人生观、价值观，接人待物的态度就会发生转变。 　　当然如果要是对星座感兴趣，可以搜一些星权盘的预测，这样能更准确的预测一个人的各种星座的朝向和角度，可以多方位的了解自己星座。 　　怎么样看星座2 　　根据公历日期定的，划分日期如下： 　　水瓶座：1月21日 - 2月19日 　　双鱼座：2月20日 - 3月20日 　　白羊座：3月21日 - 4月20日 　　金牛座：4月21日 - 5月21日 　　双子座：5月22日 - 6月21日 　　巨蟹座：6月22日 - 7月22日 　　狮子座：7月23日 - 8月23日 　　处女座：8月24日 - 9月23日 　　天秤座：9月24日 - 10月23日 　　天蝎座：10月24日 - 11月22日 　　射手座：11月23日 - 12月21日 　　摩羯座：12月22日 - 1月20日 　　 星座日期： 　　星座的英文是“CONSTELLATION”，意思是“星座”、“星群”；而占星学中所指的星座是“SIGN”，意思是“记号”、“标记”、“象征”。在英汉字典中有这样的翻译：“Signs of Zodiac黄道十二宫”，在《英汉天文学词汇》中也有同样的意译； 　　而在英英字典中，则诠释得更详尽：“One of the twelve equal divisions of the Zodiac”，意思是“黄道上十二个均等的部分”。因此，天文历法的十二星座与占星学中所指的星座在实际意义上是不同的。如果你不是占星爱好者的话，还是按照天文历法的十二星座实际日期来对照你的出生日期看你所属哪个星座。 　　 星座由来： 　　古代为了要方便在航海时辨别方位与观测天象，于是将散布在天上的星星运用想像力把它们连结起来，有一半是在古时候就已命名了，其命名的方式有依照古文明的神话与形状的附会。 　　另一半是近代才命名，经常用航海的仪器来命名。在古代因地域的不同，所以"连连看"的方式也就不一样！而21世纪世界已统一星座图为将天空划分88区域88个星座。 　　怎么样看星座3 　　 揭秘12星座的性格特质 　　 白羊座 　　这些星座的生命最大特质就是充满大无畏的勇气，就算遭到巨变危难，也会比他人更能勇敢面对，甚志有拼死打倒阻隔自己前进的绊脚石也好的魄力。古有明训：一鼓作气、再而衰，三而竭。有勇气当然很好，但有勇无谋，徒然沦为莽夫了，奉劝此星座的人，要有勇有谋，必成大器。 　　 金牛座 　　这些星座的人，其生命最大特性即是充满耐力和毅力。古人不是说了吗？天下无难事，只怕有心人。此星座之人，皆是天下第一顽固之人，因此，只要他们有心，没有完成不了的事。虽然激起他们斗志和毅力的事物，往往是与金钱有关而与精神、心灵无关，但只要你们不偷、不抢，光明正大的去努力获得，没有什麽不对，只是一开始，就必须先确定，你们的方式对不对，否则白花力气，走了一大圈冤枉路偏又顽固的死走到底，就不值得了。 　　 双子座 　　你觉得自己没有价值吗？你觉得自己一无是处吗？错了，大错而特错，也许你没有月亮在白羊座的勇敢气魄，也许你没有月亮在金牛座的闻钱本领，但天生你才亦有用，你特别能与人在言语上取得共呜。平常你听到的、看到的事，从你嘴巴里说出来，就是「花」言巧「语」，特别容易打动别人。你可以骗人，但顶多骗几次吧？你也可以好好的干出一番大事业，只要你持之以，不仅你的人生充实，你的朋友也会个个获益。 　　 巨蟹座 　　你拥有如电脑记忆力般的人脑。不过很遗憾的是，你不能对记忆力，采取去芜存菁的筛选方式，你就像垃圾筒的"记住了所有世间的事。ok，世界上遗憾的事已经太多了，既不能阻止，但绝对可以防止恶化。多接受新知，多跟月亮在双子座的人请益，多从不同角度看人、事、物，包准你的人生会起变化。配合你的超级记忆体，过人记忆力，进退出入人间吧！ 　　 狮子座 　　这些人统统都是可以白手起家的人！做什麽事，你们都敢，天底下没有你完成不了的事，你们的生命就像厚实的大地，拥有取之不尽，挖之不竭的宝藏，问题是你们一定要深耕，别想动两下锄头就想有大收获，放心！人脑会愈用愈灵光，人的体力会愈锻练愈会指数往上攀升没有年老力衰，没有年轻无知这些老腐的话！打拚就是此时，祝福永远可能是人上人的你们。 　　 处女座 　　你们都是仔仔细细、实实在在的苦干家。做什麽事都过度劳累自己的可能，往往别人一句话、一个命令，就可能让你做到死为止！做到死是很有心啦，问题是究竟天底下有没有那麽多值得做到死的事？忠诚的负责任是美德，但世间有些人偏偏就是喜欢拣你们这种软柿子吃，你甘心吗？不甘心，就要慎选雇主，一旦认定就别再小鼻子、小眼睛的说些为什麽没加班费的嘀嘀咕咕的话。 　　 天秤座 　　这些人有点爱偷懒，能坐着，绝对不站着，能饭来张口，绝不出外出卖劳力打拚，而且最大的问题是，很喜欢出钱找个人来帮你解决问题！你想一辈子做依附别人的菟丝花吗？如果不想，请移动你的尊「臀」、动动自己脑筋，靠自己努力完成任务吧！ 　　 天蝎座 　　这些人个个都有坚强的意志力。生命没有什麽到此为止之类的话，他们往往能让山穷水尽疑无路时，柳暗花明又一村的让你大吃一惊！生命的动力，在他们的身上随处可见！只是奉劝此星族的人，目标一定要弄清楚，如目标是创造自己事业高峰当然没问题，如目标只是打击敌人，做死敌人，那未免也太浪费你的才能了，不是吗？ 　　 射手座 　　以下有个小故事说明乐观者和悲观者心态是如何不同！悲观者：我现在只有一毛钱了！乐观者：我身上还有一毛钱！月亮在射手的人，身上有一毛钱，但仍非常乐观，这是天生的，也正因为只有一毛钱都不恐慌，他们没有严重的得失心，还对未来抱着永远是光明一面的想法，让他们敢於大踏步的追求。很棒对不对？OK，当你丧失乐观的因子时，可出外散个心，放心，你身上的乐观能量便会重返旧地。 　　 摩羯座 　　这些人勇气未必有，毅力一定具备。你们并不乐观，但也绝不容易气馁。尼采说：痛苦的人没悲观的权利！有的时候人处於逆境，反而是好事，因为会更小心，此星族的人，生性本来就小心、严谨，有的时候，倒也不必把自己陷於小小格局！记住，毅力加上努力，是你们成功的不二法门。 　　 水瓶座 　　这些人虽然很聪明，但不见得睿智！你们很懂得鱼生水，水生鱼那一套，你们认为你们什麽都知道，你们随时有办法可想，因此你们颇自恃。请相信众口铄金，众志成城这些古老成语。一个人的力量是有限的，运用你独特的想法，集合众人的力量，你和你朋友的世界，将会变得更美妙！ 　　 双鱼座 　　这些人天生容易被敌人打击、摧毁，因此养成了他们自欺欺人，逃避现实的处事法则。也许要撕裂自己天性，重新革命改造是有点困难，但是退缩自己将永远踏不出格局！不要只作梦，不要只编织空想。一切都要靠行动，而你们内在的资源，亦即是你们文人的气质、想法，将会让混沌的世间多一股清流，勇敢的秀出自己吧！

我觉得正常人都可以出国工作，拿我来说吧。那是18年的时候，去的缅甸，负债二十四万五，说实话都活不起了，有一次在网上找工作的时候看到一个出国工作月入过万，我本来就是问一下，结果好像出国很简单，初中学历，会计算机打字，一分钟二十五个字，18岁～50岁，就这些，天呐，机票给我买好，到地方有人接你，管吃管住，五险一金，到那之后工资基本就是提成，底薪五千五，五千五估计够你高消的，提成“20％”恐怖，客户都是几万几万的消费，公司也挺安全。公司基本都是中国人，公司是金融公司，有推广，人事，客服，行政，会计几个部门，我当时做的推广，一个月能拿4～5万，恐怖！我都不敢想，但是我只做了半年就回家啦。那地方太乱，没事都不敢出公司。外面有绑架的，吓坏啦，回家带了将近五万，其他的都还账啦。回到家感觉一切都这么美好，账也清啦。还剩个几万，回来做了点小生意。过的还不错，让我想起一句话，有钱不去金三角，落难必闯湄公河！哈哈！刺激的人生！！！

从国际国内现有薪资水平看，国内主流航空公司空乘人员平均年薪在10万元人民币以上，同时因其专业性和供应不足，其职业稳定性得到保证。我国正处于从民航大国向民航强国的转变过程中。由此预测到2010年中国至少需要新增加40000多名空乘服务人员工作岗位，民航空乘服务人员队伍将超过25万，规模将是目前的5倍。整个航空业自身也将演变成一个集民航管理、机场物流、机械机服、航空气象、地面服务、流程签派、航空营销以及票务销售等多元化的复式行业。空乘的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。目前，普通岗位的空姐月薪大致为5000元，根据多飞多得的机制，国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同程度的浮动。国内航空公司的空乘按照级别由低高大体上分办：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。普通乘务员一般要在国内航班飞行2年左右时间，基本月薪2000元至3000元人民币之间，此后才能飞国际航班的普通舱，然后飞两舱(公务舱和头等舱)，基本月薪在5000元人民币左右，之后再升为乘务长(分区域乘务长和带班乘务长)，基本月薪9000元人民币左右。飞行小时费用按每小时20-30元计算，每月飞行120小时左右。驻外补贴按照国内航空公司标准支付。国外航空公司目前外航的基本月薪一般在1.3万元至1.5万元，每月飞行小时在50-70小时，每小时10-12美元飞行补贴，每月收入多能达到两万元以上。驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。应、往届高中毕业生，男女不限，需面试、政审合格。除此之外，还可进入宣传部、专业文艺团体、旅游行政管理等单位；可进入文化宫、青少年宫等成为高等教育教师。而且，空乘艺考的通过率相对于其他专业来说是不低的，树艺每年的空乘学院有五分之一能考入中国民航大学，其他的学生考进飞行学院、上海航空学院等，树艺每年能拿40张左右的合格证，所以空乘专业还是很容易拿到合格证的。空乘的考试内容包括形体、口试、才艺几大部分。形体主要考察的是身形比例、样貌、活动姿态是否优美、礼仪、气质等等方面。口试考察的是中英文自我介绍、中英文对答情况、以及英文广播的发音是否标准流利等方面。才艺的话可以选择自己比较擅长的就可以，一般来说选择舞蹈的，特别是民族舞的会比较多。

问题一：车辆保险好做吗 我认为很好做啊，而且比较不费劲的 首先，买车的人都知道要上保险 其次，车辆保险是短期的，每年都要上（也就是说你年年都可以赚一个人的钱，只要你维护好你的客户群体） 最后就是要看你的服务怎么样了，一般服务好的话，业务增长是没问题的~~ 问题二：电话车险好不好做?有没有发展前途？ 里面的人想出来，外面的人想进去。各种理由加班，各种理由扣工资，总结下来就是公司不会把你当人看，平安是把女人当男人用，男人当牲口用，晚上当白天用，白天是一天当两天用，可想而知里面的工作量会有多大 一.先给大家介绍介绍保险公司电话销售的业务模式。 电话车险的模式大致分为以下几种： 1.OB。是呼出业务，就是公司提供客户资源，你按照上面的联系方式联系就可以了。这个模式也是几个模式中较难的一种，因为要在全陌生客户中寻找有意向客户还要最终让客户购买产品。所以难度系数 2.IB。就是呼入业务，公司提供4008呼入平台，当客户打电话进来的时候会随机分配到坐席（也就是业务员），这种模式相对比较简单，而且客户都是有需求才会打电话进来的，所以比较容易让客户购买。当然提奖会比OB的低很多。难度系数 3.XB。就是续保业务，联系保险快到期的老客户继续续保，公司提供保险快到期的客户资源给坐席，然后由坐席联系客户促使客户继续续保。这个模式的提奖和IB差不多，难度系数 了解了保险公司的模式有助于了解保险公司是如何的坑爹 二.给各位列举下平安公司是如何坑爹的。 1.每天实际工作超过10小时（已经扣除了中午1个小时了），早上8:30之前到公司打卡（视各项目不同而定，但最晚不超过早9点打卡）晚了算迟到，扣工资。下班要到晚上8点左右，有的可能更晚。 2.休息时间不固定，如果你业绩不突出，他会旁敲侧击、含沙色影的让你周末来公司无偿的赶业绩（这里指的无偿是周末加班没有加班费，你能出业绩就有提奖，出不了就白来了）。这里说的是OB和XB，IB是排班的排到哪天就哪天休息，当然休息也会让你来加班。逢年过节还要来值班。 3.通时。就是你通话是时长，每天要求4个小时。不够的留下来加班打够。 4.通次。就是你接通电话的次数。一般是项目而定，不过也是不那么容易就能达到的。不够的留下来加班打够。 5.转换率。这里说的转换率是指IB的指标，也就是你接的电话数与你成交客户的数量直接的比例。OB是净成功率，也就给了你多少名单你成交了多少客户。XB是续保率，和OB的差不多。 6.业绩。每天要完成各项指标的同时最主要的还是业绩，会给你制定一个月任务（签单任务），然后平均到每天要完成多少。 7.各类协销。这里指的是信用卡、驾驶员意外险，因为平安要走综合金融路线嘛，所以把咱一个人当几个人使，关键是各类协销只在刚推出的时候会有些奖励，到后期了也就是现在没有任何奖励，可同样要完成这项指标。说白了就是不想给钱还想你多干事。 8.各类例会，无论大事小事鸡毛蒜皮事情都要开会，一天开三次会，早会、午会、息会。占用员工休息时间开会，真是没得说。 9.各种罚款，如果前面说的那些指标你一个月下来完成的不是很好那样你的工作就会缩水，因为会有主管评分，所以不会给你太高的分数你的工资也会按比例扣除。除了这个外还有很多扣钱的地方，例如客户投诉、质检不合规都会被扣，总之，你做了业绩是公司的，出现问题就都是自己来承担了，公司是不会维护员工的利益的。 还有很多让你无法接受的事情，记得之前有位同事因患有鼻炎想请假回老家做手术治疗，他平时比较老实听话，业绩也做的很优秀。因为老家的治疗费用要便宜很多，于是他去和现场经理请假，可谁也想不到，经理把他骂的是狗血淋头，不让请。后来了解到这个经理是个欺软怕硬的货，见老实人就欺负，见强势的人就显耸。长时间待在职场里面真的会患一些职畅病，有些人会耳鸣听力下降，视力下降，大部分都会因长时间坐立没有运动导致体重增胖而患有三脂偏高。如果你想进平安你就要提前做好心理准备。...>> 问题三：现在车保险好卖么 抢生意的太多！电销，网销，个销，4s店，修理厂........................................... 问题四：大家觉得做车险好吗？ 朋友你好，有没有钱途和前途就看你个人怎么做？我和你说有钱途，但如果你场好好做，还是一样没前途。但你面试的这家公司还有底薪和5险一金挺不错，但提成给的太低。自己考虑 问题五：现在做保险还合适吗？好做吗？ 好做，最好能带单上岗，做保险这行只要你有人缘，朋友多就能挣钱 问题六：保险上班好做吗 只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。 因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱――增员奖，人头费。 他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了， 所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强， 用拼音――比如TAIKANG,TK，或者英文缩写――比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名； 自称招聘文员、助理、 *** 、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。 等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。 他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。 就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。 如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪， 他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）； 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）； 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求， 干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 除非你不是人，是所谓的人才， 能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。 ――你觉得可能么？ 靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的， 没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？ 凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 问题七：车险业务好做吗 你这个问题。。。回答的太多了，我又不是复制粘贴的人，还得手打打的累。相比财险寿险更好做一些，况且寿险能做财险的业务，（当然财险也能做寿险的。）但是从寿险接触财险更容易接受（单指学习方面）。 另外你想问的是保险这个行业好做么，怎么说么，这个问题基本两个答案。一，好做年薪百万，能学习，只要肯干。。 二，不好做晋升空间小，竞争压力大，不认同的人多。等等，基本就这两个答案。所以你想选择哪？你听信的是你愿意听信的那个答案。 我的经验，这个行业是你想要什么。 问题八：做保险销售好做吗 因入而异难者不会会者不难，总体来说难，同业公司太多，最难的事情是改变客户的观念让客户把钱掏给保险公司，一个成功的业务员是不断开拓准客户，不断做增援，排除大单特大单10张20张保单成就不了你，3个5个增援很难成就，你除非你增到的个个都是签单高手，当你的增援职级超过你保险公司会立即解除你们的上下线关系她日后再出单子和你不再有一分钱关系，一句话在保险公司靠业绩拿薪水 不难还要保险业务员干什么，不难也不会轮到我们草根也可以参与 优秀的业务员迎难而上百折不挠，灵活用自己的专业与技巧源源不断签下了一张张保单最终造就了自己的成功。 问题九：现在保险好做吗？ 可以啊，你想做吗？ 问题十：保险行业好做吗？ 你问得太简单了。其实任何事情都很难用好做，或不好做来笼统的概括。 好不好做是相对的。如果你在当地有人脉，亲戚朋友比较多，且条件较好，再加个你平时维护的关系比较好。这样的你去做保险，相对轻松一些，有好的资源，且加以有效的利用，刚开始应不会太难。 但是，如想在保险业长久发展的，需要认清事实。 保险对于目前的中国人来说还没有到一个必需品的认可度，以目前商业保险的寿险业务来讲，它每年需要交的保费也不是每个人都能消费得起，而且它是需要长期交费，有的10年，15年，20年，30年，等。 而且，保险是专业性很强的东西，即使是普通的会计人员，也不见得能看得懂一份险计划。做保险还需要学习专业的保险知识。 说到趋势，随着人民收入的提高，对保险的需求也会越来越多。在未来，中国的保险市场发展前景非常好。 如想做保险，就要做长久发展的打算，如果只是想试试的，就别浪费时间了。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。 薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

你是女的，去迪拜旅游的话，最重要是风俗。伊斯兰教国家非常保守，女性穿着要很在意，最好是越多越好。否则容易引起宗教警察的注意。如果你是男的，记得公众场合不能饮酒，不能有任何亵渎真主的言论。迪拜是个比较高温的地方，记得带一些清凉油解暑。办理迪拜签证只需要护照照片担保函和营业执照复印件，如果有需要可以打我手机。一手代理，价格比较便宜。我的空间有签证样本图，你可以看一下。迪拜是个好地方，祝你玩的开心。

个人隐私，恕我无语，需要了解，去咨询当事人。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职后，　　属于你的东西通通可以带走。　　属于单位东西的通通留下。　　拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。　　如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可u200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200du200d以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资附录：怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　”此致敬礼“的两种写法　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　写作方法　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：　　尊敬的人力资源经理：　　您好！　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。　　例如：　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。　　众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？　　所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　2、　余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　3、其他奇葩辞职信：　　①、天气太冷，起不来。　　②、外面世界那么大，我想出去看看。　　（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）辞职注意办理下列事项：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。关于自动离职处理文件　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于失业金问题：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

　　国际会计师就业前景　　随着国内新会计准则实施的日益临近，会计行业的风向也在发生着变化，手执国际会计资格，精通新会计准则的国际会计师越来越受到企业的欢迎。　　今年年初，国家财政部发布了新企业会计准则体系，包括一项基本准则和38项具体准则，内容涵盖各类企业、各类经济业务。根据财政部等国家部门的规定，新的企业会计准则体系将自2007年1月1日起在上市公司施行，由48项注册会计师审计准则构成的新注册会计师审计准则体系也将于同日在境内会计师事务所施行。　　据了解，由于我国加入WTO已多年，按照国际惯例，如果在一个行业中(比如会计行业)，已经有了国际标准的，WTO成员国就要尽量采纳该标准。而我国企业在遇到对外贸易纠纷时，没有采纳国际通用的会计准则也给获得平等公平的待遇带来了麻烦。所以，专家认为，在会计准则方面同国际接轨也是大势所趋。　　据了解，许多中国企业，目前正在积极实施“走出去的”全球化战略，以壮大民族企业和品牌，因而，招募国际化人才也显得尤为紧迫，特别是在国际资本市场的运作、海外市场的财务运营与管理等领域。正是这样的需求让众多中外名企纷纷向招聘者伸出橄榄枝。这无疑传达出一个信号，它表明今后越来越多的中国本土企业在壮大自身、实施“全球化”战略的过程中，将急需一大批熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才。　　国际会计师就业方向　　每个单位都需要会计……一些上市公司的CFO也做为高层管理人员频频露脸，注册会计师被称做“经济警察”。这些都撩拨得我们心痒痒，很想马上就毕业投身社会，今天的他们就是明天的我们，但学校近年的毕业生就业情况却告诉我们，不容乐观，到底是怎么回事?我们的职业有什么前景?我们现在该做些什么?　　曾几何时，财会毕业生在人才市场属于“抢手货”，该专业也一度成为所谓的“热门”，于是，各大高校不管有无师资，一窝蜂的开设的会计相关专业，导致毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。就整个行业就业现状来说，笔者在采访过程中，无论是权威人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。　　会计专业学生毕业后，其就业方向大致有：内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、高校……　　内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳　　职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。　　有种可能也不排除：选择的公司具有极大的成长性，做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。　　薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。　　师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给很多的学习时间，给鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。　　在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效;后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。　　加上述两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。　　要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科(《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》)的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。　　提醒：CPA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。　　外企：待遇好，学得专业　　职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。　　工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。　　续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。　　薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。　　建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CPA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。　　多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪(借用某同学的话)。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。　　最近，法律 财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。　　事务所：小所和外资大所的云泥之别　　职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。　　但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。　　薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇)，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。　　建议：进事务所不一定要通过CPA，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。　　假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。　　想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。　　理财咨询：方兴未艾的阳光职业　　职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。　　薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。　　建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财(无论是公司理财还是个人理财)上是关键的因素。　　再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。　　然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如CFA。也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定要跨过门槛时他能帮一把。　　另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，请有兴趣的同学给予关注。　　公务员、教师：稳定有余，发展不足　　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。　　

做你认为有价值的工作，能锻炼提高自己的同时也让自己有一种成就感

第一次出国，去印尼，请问需要准备些什么？ 我过年去了印尼的巴厘岛。你是随团吗？入关的时候会有要小费的，不给会有点小麻烦，不过给也就10个美金。你在国内换点美金，再带点人民币。到了以后当地的导游可以用人民币换当地的钱500块换65万。花多少换多少很方便。带好泳衣，最主要的是50+的防晒霜。很重要 个人旅游出国，去印尼，应该怎么办理？ 你好，我在印尼为你解答。 1.首先你要办理护照，带上户口本身份证，去户口所在地的公安局出入境管理局办理。 2.印尼可以落地签，价格是25美元，期限是一个月，也就是你如果在印尼旅游不超过一个月，是不需要提前办理签证的。3.务必准备好来回机票，过境第三国、入境印尼、办落地签时需要查验。 4.最好能提前兑换一点当地货币，印尼当地货币——印尼盾，一人民币约等于1477印尼盾。具体可询你所在地中国银行是否有库存。若没有印尼盾兑换，那就带一些美元（最好是新票子，要不可能影响在印尼兑换）。 你有其他问题，欢迎继续问我。望采纳。 关于出国到印尼的几个问题 第一就没办法了，不做那行不知道， 印尼一年只有两个季节，旱季和雨季，目前雨季快结束了，其实也不需要准备什么东西，记得带点夏天穿的衣服就行了，大城市里的饭店大部分都是华人开的，都是以广东和福建菜为主，住的地方看你到哪个城市吧，这边的酒店也有好有差的，看个人情况，避讳的事其实不多，做个文明的中国人别人也不会故意挖苦找你麻烦，这是个 *** 国家，最重要是别讨论他们的信仰，别说他们国家哪里差或者不好，都说差不多就行了，（谁都知道咱们中国比他们强的多）印尼的消费水平其实挺贵的，大部分的物品都是进口，所以价格也不见的便宜，在华人饭店四五个人吃饭一般消费是Rp200，000到Rp800，000人民币汇率1400（看菜式价格），工作餐大概Rp5,000到Rp25,000 Rp=RuPiah(卢比亚） 如果会说英文最好，这个国家虽然不怎么发达，但是懂鸡肠文的人还是不少的，最起码印尼话里就有30%的英文单词，其次是闽南语（大部分人的祖先都是福建省来的，许多菜式名称就是用闽南语起的名字，再下来是广东话不过会的人相对比较少） 这个国家贪污的情况很严重，总统以下都贪，目前有许多中国人入境的时候海关都会故意找理由阻拦中国护照的旅客，目的就是想收点小费（这个国家干嘛都要小费）其实你死赖著不给他们也没什么办法，最多和你耗上一个小时，就算给也就是一两百，现阶段入境最好别带太多多余用品，去年抓获几批持有中国护照的华人带毒品入境的情况发生，所以行李上能简便的尽量简便，省的麻烦查这查那的，大城市里相对还是安全的（如果没 *** 来一两个炸弹的话）小地方就要特别注意尊重他们的习俗，去适应容入，别太特殊就可以了，过去的排华事件不排除是恶性煽动行为，正常情况是没有这种事情的，不必太担忧 出国去印尼干什么工作工资高 去印尼出国劳务，需要注意人身财产安全，尊重当地风俗习惯。印度尼西亚作为信仰 *** 教的国家，劳务人员要遵守当地宗教习惯，禁止饮酒等。 一、去印尼打洋工谨记“四次序” 在报名之前，出国劳务人员要谨记“一查二选三签四缴”的次序，即检查公司诺言、选准适合项目、签定劳务合同、再缴出国费用。 二、出国前应知道哪些内容？ 接收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务归纳处理单位审阅批准； 　　 能够需求外派公司出示其营业执照复印件、委托书和商务部公布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章)； 　　 知道清楚出国从事工种、作业期限、是否有试用期，每月或每周作业天数及每天作业时刻； 　　 酬劳待遇。包含月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。 三、哪些收费是合理的？ 对外劳务合作服务渠道的全部服务都是免费的，而外派公司则需要收取必定的服务费用，而劳务出国前通常需交纳以下费用： 体检费：通常三00元/人，费用按体检组织收费规范付出并留下收据； 护照工本费：二00元/人(补办、换发、加快处理护照则按公安部门规则收取)； 训练费：依据训练时刻长短通常在一50元到陆00元人民币之间；考试费、技术训练费、外语训练费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按实收取； 服务费：不超过外派劳务合同中约好的工资总额的一二.5%； 签证费、自身稳妥等各项费用按规则履行。 要留意的是，出国服务费必定要在签定《外派劳务合同》之后交纳。各种费用必定讨取票据，并妥善保管好，作为今后索要退费的依据。 四出国手续首要有哪些？ 出国手续包含：护照、签证、出境证明、健康证(体检)、训练证等。 国外手续首要包含：入境答应、作业准证等，由外国雇主承担。 但要留意的是，千万不能以旅行、商务签证等方式出国劳务，不然合法权益将得不到保证 印尼免签要准备什么资料 记住，印尼的免签是不能延签的，因此排队的时候要注意，选择左边的，右边大大个VOA的是可以延签的落地签！ 印尼的免签是提供给旅游人士，因此除了护照，你最好准备好你的酒店预订证明，不要让海关有借口跟你要钱，因为一些人为了省下麻烦和35美元签证费，就给100人民币小费，我觉得这是没必要的！所以，准备好酒店的预订证明还有护照，就OK了！ 要去印尼一个月，第一次出国，没什么经验，需要准备什么？注意什么？ 10分 不知道你获得签证了没有，没有签证就先去印尼大使馆申请签证（具体申请材料看你的目的准备的）。然后飞机上不要带肉质品和水果等。预防针可以去医院和海关打。 印尼治安不是很好，晚上不要一个人出门，也不要太很多现金，尽量用信用卡。信用卡的额度不要太高了，很容易被盗号的（特别是酒吧和夜总会）。一般回国马上把卡换一张。 带些常用药，比如治泻药，胃药，感冒，发烧等，国外看病很贵也不方便。 出国到印尼需要办理什么手续 1. 护照 2。印尼签证 （可以到你当地旅行社办理签证） 3. 飞机票 有了护照才能办理签证之后才买机票。 出国去印尼一年需要戴什么衣服 那里一年四季都挺热的。带夏季的衣服，然后多带几件长袖开衫的外套就足够了。你也可以在当地根据需要再买衣服。 我第一次出国，而且是要去印尼，我想问去那边大概是要往返机票对落地 护照比较好办，拿着你的身份证、户口本、照片（到公安局指定的地方照，因为他要联网的）、无犯罪证明（户口所在派出所开）大约几百块钱，具体忘了。具体领护照时间要看你是邮寄回去还是自己去拿，邮寄回去大约一个月之内，自己去拿就留个电话，到了让他给你打电话，大约半个月。呵呵 我的一周就拿了。出国时要注意事项，（这是我们总结的如果去印尼有一些可以省略）： 1、证件准备 出发前检查是否携带齐全护照、机票。 2、去机场 根据情况打车、坐大巴或者地铁到达你要乘飞机的机场，根据机票或者向机场询问确定你所乘坐飞机所在的航站楼。建议你最晚在航班起飞2.5-3小时到达航站楼，值机柜台截止办理手续的时间为航班起飞前30-60分钟不等，各航空公司具体规定不同，敬请留意机票说明。 3、海关申报 你需填写《中华人民共和国海关出境旅客行李物品申报单》 （按照规定享有免验和海关免于监管的人员以及随同成人旅行的16周岁以下旅客除外）。 在《申报单》申报事项中选择“否”的旅客，可以选择“无申报通道”（又称绿色通道）。在《申报单》申报事项中选择“是”的旅客，应在《申报单》相关项目中详细填写所携物品的品名（币别）、量（金额）、型号等内容，并选择“申报通道”（又称“红色通道”）通关。 4、确认办票柜台 在开始办理乘机手续之前，请到航班显示屏查知您的航班所对应的办票柜台号及其他信息。 5、托运行李换登机牌 请你凭机票及本人有效护照、签证到相应值机柜台办理乘机和行李托运手续，领取登机牌和行李票。请注意护照、签证及旅行证件应随身携带,不要放在交运行李中运输。如果你在途中需要转机，将会给你办理两个登机牌和行李票，有的时候不能同时办理完成两个登机牌，转机的登机牌需要你在转机的机场办理，行李票一般都会一次办理完成。 行李托运注意事项： 经济舱20公斤以内的行李是免费的。要注意托运的行李不要夹带违禁物品（主要是枪支弹药、管制刀具、警械、易燃易爆物品（如打火机气、酒精、油漆、烟花爆竹）、腐蚀性物品、剧毒物品以及其他危险品，还有你要进入的国家禁止携带入境的物品），重要物品和文件和旅途中要用到的物品尽量要随身携带。 随身携带物品： 乘坐国际航班，通常情况，手提行李总重量不要超过7公斤，每件行李体积不超过20×40×55厘米（三边之和不超过115厘米）。乘坐美加航线的旅客只能随身携带一件手提行李。（部分航空公司有特殊重量限制规定，请旅客留意机票上的提示，或向航空公司咨询。） 随身不要携带违禁物品，金属物品尽量不要携带，液体不得超过1升而且要按照机场要求进行携带便于检查。 6、检验检疫 如果你是将要出国一年以上的中国籍旅客，建议你到检验检疫部门进行体检，以获取有效的健康证明（健康证）； 如果你是将要前往某一疫区的旅客，您应进行必要的免疫预防疫苗接种（获得黄皮的接种免疫证）。在出关前填写《出入境检疫健康申明卡》，注：国家最新规定：2008年1月1日，国内外未发生重大传染病疫情时，出入境人员免于填报《出入境检疫健康申明卡》。 7、边防检查 国际出发的旅客必须按照规定填写出境登记卡，向边防检查站交验本人的护照和出境登记卡，经查验核准后，方可出境。 8、安全检查 请提前准备好登机牌和护照，交给安全检查员查安检。旅客须从探测门通过，随身行李物品须经X光机检查。 9、候机和登机 经过安检以后您可以根据登机牌上的登机口号到相应候机区休息候机。 通常情况下，将在航班起飞前约40分钟开始登机，请留意广播提示。登机时需要出示登机牌，请你提前准备好。 二、到达流程 1、出境登记卡 一般在你乘坐的飞机上空乘人员会给你一张出境登记卡，登记...... 出国去印尼需要买往返机票么 你去雅加达会有一个礼拜的时间在雅加达待着，因为如果第一次去的话，会需要办理临时身份证 一年只有一个假期吗？不是按照国内的半年一次吗？ 如果是半年有假期的话，你可以选择返城OPEN票，因为open一般都是6个月有效的。 从你使用去程票开始算起6个月有效的，足够你一年回程两次了。。 我个人推荐南航的open，而且去雅加达也方便。 返城机票是一定要的，无论工作与否，行程单是一定要带着的！证明你去工作了会按时回国！ 毕竟你的工作签也是1年有效。

你为什么不以客户身份直接去电话咨询点产品、服务的，来侧面了解一下？

任何理由的不按时足额给付工资的行为都是违法行为,如果合同中出现这样的条款那也是一纸无效合同!

成都的话翻译公司我想实习工资水平应该在三千以内，而且你是本科+毕业，口语程度和所从事的行业翻译人，基本工资可能会在两千以内，加上些许的补贴估计就两千五左右。我以前刚毕业在深圳找的工作相对工资起薪要高点，基本工资两千七再加奖金和补贴。确实可以学到很多东西，特别是不同的行业对于翻译的专业术语不一样，要是你想从低做起又想学到很多有用的，我还是建议你去沿海的城市，去那边两年肯定比在内地锻炼强两倍。关于五险一金现在只要是正规大型企业都会帮你买，小型有些不会买或者只买一部分，可以先调查该公司对员工的福利如何也是选择工作的一个重点吧

一 新东方,德林,大智教育,学易家哪个比较好 个人认为新东方 二 济南大智学校的学习顾问待遇怎么样，提成好拿吗 天天加班，没有加班费。 三 济南天材教育，大智，全优，学真，新东方哪个好 个人觉得国内英语新东方应该能算得上最好的之一了。怎么说，新东方的总部在北京，全国最好的新东方老师几乎都在北京，地方的老师很多用的是他们的课堂录音，当然地方上也有有名的好老师。但是教室的环境好像都不怎么样，不过能保证大家都听到老师在说什么。新东方很妙的地方是，老师备课都备的很好，有用的内容和段子结合，上起来相比之下还是不枯燥的。还有一件事，我现在学的ABC天卞英语中心的导师说过，事实上要掌握好英语很简单的！绝对具有好的学习环境跟熟练口语对象 最关键就是外教水平 纯正欧美口音很重要 持续天天口语沟通，1 on 1个性化学习才会有最.好.的进步幅度；完成课堂后同样要回放复习课程录音音频，帮助加强记忆；然后要是真的没有练习对象 可以上可可或BBC取得课外教材练习 多说多问不知不觉的语感会提高起来，学习效果是必定迅速明显的~有些老师的风评很好，很有内容而且不枯燥。但是也有很多老师都是讲段子瞎扯。所以去之前一定要问清楚谁是老师，然后在上网或者打听一下这个老师的风评。新东方头一节课都可以试听，但是第一节课内容都不大。华尔街英语真的挺贵的,是不是值还要看你能学到多少,看你有没有决心学好,看你配合得如何,我个人觉得新东方也不错,便宜点吧,我之前也去华尔街英语试听过一次,但觉得只要感受了人家的那种教学模式和环境,我们回家自己都可以做得和华尔街英语一样的,关键是自己要有毅力,有恒心wallstreet外教多,想练口语的话就去那里,教学方式也比较新颖互动新东方师资强,介也贵,对各类考试都很有研究,TOFEL,GRE之类的还是去那里学比较好具体说明如下：A.师资华尔街英语：中英师资新东方英语：中师资为主B.环境华尔街英语：根据西方环境设计新东方英语：符合中国人学习英语习惯C.用华尔街英语：太贵新东方英语：中等D.学习华尔街英语：口语较好新东方英语：考试类较好，出国来较好仅供参考！ 四 济南大智教育教学环境怎么样/大智的老师好不好 济南有很多教学环境好的一对一的培训补习辅导机构，我个人觉得的话，还是大智教育比较好了，很多家长都想孩子在考得好成绩，开开心心的，来大智教育看看吧，让孩子在考试的时候可以考得好成绩。 五 济南小学生一对一补课价格 大智教育最新收费标准 大智教育啊，名气挺大的，街坊把孩子放在那里辅导，据说现在都不用操心了。相对于传统的家教小班，一对一的家教模式有了不少的先进性，首先老师是针对性的，能给孩子最全面的辅导，第二，对于孩子来说，能接受到更丰富的知识，也更容易接受知识点。大智教育创办于2001年，是市教育局批准成立的专门从事高考、中考名师辅导及中小学各年级业余辅导的知名学校,植根齐鲁，服务全国，是国内成立较早，规模较大，知名度较高的校外培训机构。 这是我找的资料和联系方式希望对你有帮助！ 六 济南大智学校到底怎么样 你是问什复么课程啊，大智学校在济制南算是最好的了，我也是实实在在的说，济南师资能与大智相比的机构没有，管理相对严格一些，老师看的都很紧！暑假去辅导的话一定要提前过去报名，去年长清那边都报不上了，别耽误孩子上课！！！ 七 济南新东方学校和大智学校有什么不同呢 新东方学校是知名的教育机构，口碑极好、对学生负责、师资水平高、在全国都有分校，而且在2005年就已经上市了。在教育行业是做的最好的机构。出国留学、中小学教育、幼儿教育等都有涉猎。大智只是济南本地的一个小机构，没法比的。 八 济南大智教育学习中心怎么样济南大智教育一对一价格费用济南大智好吗 大智好像130一节课吧 我侄子从天材上的，效果不错，我弟弟也问过大智价格，有点贵，师资也一般 九 济南大智教育学费多少/大智教育老师素质怎么样 我表弟去过，成绩提高很多，大智教育的老师也很好，知识丰富，态度可亲。他们都是一对一专项辅导，不只是教孩子做题，更重要的是教育孩子正确的学习方法。

无论是到中国的国际航空公司还是国外的航空公司应聘，公司都要求空中小姐不仅有高挑的身材和甜美的长相，而且要具备优雅的气质，会讲一口流利的英语。口试内容主要分为中英文面试、中英广播词、航空状况题、时事题、个人问题等。每一家公司会有不同的考试流程，初复试的难易度也不同，要多方面收集资料，知己知彼，再配合临场应变能力、机智反应、适宜的装扮、优雅的谈吐及亲和力，这样面试才能得高分。 飞国内航线月基本工资不到2000元，每小时飞行的各种补助一般在20到30元。飞国内线的空乘很累很苦而且补贴比较少，加上现在航班过多，每个人每周的工作时间也都少于30个小时，所以总的算下来每个人的收入也就五六千元。不过，如遇到“五一”、“十一”和过年，每人都会相应增加一部分加班费和奖金。 按工作经验来计算： 一年之内2000--3000。 一年到三年 3000--4000。 三年到五年 4000--5000。 五年到八年 6000--8000。 但是绝对不会超过8000，除非你升职了，可能会超过10000，特别优秀的有30000一个月的，不过那是综合素质相当强的人。

这个问题我已经回答了无数遍了所谓的福利待遇，不只是工资，管理，还有食和住，都是综合标准。昌硕和上海其他几个大型电子厂比起来，并不是特别优秀的，反而却是个坑。了解昌硕的人都知道，这里面做的就是苹果手机，代工厂。然而手持设备（手机）更新换代快，你懂得，所以订单很不稳定。因为还有富士康占有大头的订单 。所以昌硕的加班不是一直持续稳定的。基本上普工按今年，上海最低底薪2020，工资到手不会超过4000，基本都保持在3500-4500之间吧。波动不会太大。如果有新产品上市，那段时间忙的时候，工资都是4000多，这很常见。工资的事情，基本就是这个概论。吃饭，这个厂吃饭还是相对来说比较好的，口味比较多。住的方面，就不想做评价了，如果有条件最好在外面租吧。生活区10个人一间宿舍，实在是......其他方面，至于管理，昌硕是上海大型电子厂出了名的严格。如果自控力差的人，到里面会吃亏的。希望上述对你有帮助，能不进昌硕尽量别进。谢谢

要看什么类型的国企吧，有的是生产加工的，有的是能源原料的，有的是水电煤气的，有货运代理的。 我以我两年的国企经验简单讲一下， 大学学的物流管理专业，毕业那边去沿海城市做了货运代理，在一家国企做操作员，国企是行业里面龙头企业，数一数二的，资产亿级，我做的基层岗位，进去时前六个月发个1500的生活工资+300的饭补现金，因为看到同事都拿6/7K，觉得自己也能行，就熬6个月，基本上1个多月，就可以正式上岗了。 福利的话，是底薪加提成，提成受整个大行业变化，是出口部门，就是国家出口政策，出口的吨量等都是不定因素。然后逢年过节都有一点福利，端午节会送一箱鸭蛋，然后中秋是一箱台湾进口桔子，国庆会发购物卡大概1500左右的卡，再有保洁的洗护套装共7瓶左右，洗头洗澡洗衣服的都有。还发大米2袋，就那种蛇皮袋，大一点的那种，200一袋可以卖钱，过年2000/3000的年终奖， 基本上就是这些福利，我呆两年，两年都有这些。听起来东西算多了，后来出来上班，公司发个毛线给你。 工作的话，国企定岗明确，每个位置都有对应的人，一环对一换，你这里错了，后面有可能发现，有可能出现问题导致不能进行，相对起来算简单，只要细心。 人际关系也简单，我不是本地，发展基本无望。公司同事有的做了4年还是同级，有的甚至年数更多，你的领导不上或者不下，你基本是没有机会的，做基层每天都有事，领导的话，我观察下来，事务性上活少一点，处理一些棘手的事多，其他时间就是休息随便干点啥。 为什么跳出来，因为觉得体验人生太少了吧，这是好事也是坏事，出来后要自己上 社会 找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滚蛋，很现实，不会有人过来安慰你，或者有靠山可以靠。更现实一点，其中心酸与喜乐只有自己体会的到。在国企稳定，工作稳定，福利都有，不犯大错，一马平川，熬下去，身体与心灵稍微轻松点，机会不多。出来后是大千世界，无奇不有，无所不惊，你能发现你可以做很多事，你也可以发现你做了不一定能做好，你会感叹别人灯红酒绿的潇洒，你也会奋发图强，然后你有可能3/5年一事无成，这些你都能考虑的到吗？ 新的地方是机会，也是威胁，你如果有良好的准备，那你就去选择，去做。如果你心理对自己都没底，那你出去有什么希望。去流浪？ 社会 能造人，也能废人，你属于哪一类，你对自己有认知评估吗，你做一件事能坚持吗，你意志力咋样，都要去考虑，不能凭一时的美好期待，拍屁股决定。 那是真的好！每次看到国企的话题，我都不自觉地唱起来“多么痛的领悟”，因为对国企，我是走上职场近二十年，才真真切切体会到国企的好！下面是我的心路历程！ 刚毕业那会儿，虽然有去国企的机会，但我内心是很看不起国企的，总觉得在国企里就是混日子，还要天天喝酒搞关系，动不动就搞一些无聊的会议，明知听了没用还要去听，根本无法实现个人价值。总之，刚毕业时，我觉得国企是落后的、是臃肿的、是无聊的、是无法发挥个人能力的、是封闭的。而我要用“自己的双手去实现人生价值”！ 于是，我义无反顾的选择了外企，而且是知名外企！好吧，一进入外企，那感觉真的不一样，办公室都在城市最豪华的位置，员工出差就是坐飞机，住宿都是五星级酒店，各种福利齐全，平时工作讲话都是中英文夹杂，倍有面子！更关键的是，工资还比其他在国企的同学高出一大截，注意是高一大截！（那时候外企工资基本算秒杀国企） 进入外企后，职务晋升也不错的，只要有能力，工作肯卖力，KPI绩效考核过硬，基本上就一年一个小台阶，三年一个大台阶。反观那些在国企工作的同学，职务晋升薪资提升慢的像蜗牛。我有个同学在某国企，我们同学十年聚会时，他说他十年没升职过！ 如果看到这儿，大家肯定都以为，还是外企好啊！毕竟外企工资高，待遇也不错，虽然工作压力大，但是老板也人性化，该有的休假一个不少，大周末也是可以保证的。相对于国企又要加班又要应酬，又要学习工资还低，实在不是一个状态！但，这所有的一切都将在毕业十到十五年时发生逆转！也就是你35到40岁之间时。 人到35岁，外企职业发展陷入停滞期，就像不管男人年纪多大都喜欢20岁姑娘一样，外企也是不管规模多大都喜欢30岁以下的员工。而且外企对老员工是比较残酷的，动不动就搞个裁员啊、逼迫啊，总之就是一过35岁，如果还没有升到相对高级的职位，在外企基本就要过战战兢兢随时被裁掉的日子了。 而国企最大的优势就在这时候展现出来了，那就是35岁在国企，没啥事，甚至还被列入后备干部考察对象呢。国企也很少裁员，使得国企的员工焦虑感比较低，而在现在这个状态下，焦虑感低就是最大的幸福啊！ 国企另外一个好处也开始逐渐的展现，那就是各种奇怪的隐形资源。这么说吧，我有个同学在某大国企，他们在现在这个年代竟然还能以非常低的价格卖给员工房子。还有个同学在某国企任培训经理，令我诧异的是，他们的培训经费竟然高达五千万，基本想怎么花就怎么花，他现在走到哪里，每个培训机构都待若上宾，手里有经费啊！还有很多各种奇葩的福利，总之，是一开始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。 最后，需要提醒大家的是，在职场里，外企和国企是两端，民企在中间。外企通常只喜欢招名牌应届生和同样是外企出身的人，国企则最喜欢招应届毕业生，社招不多；也就是说，如果你在刚毕业时没有进入国企和外企，以后再想进去其实是有一定难度的。尤其是国企，35岁以后基本就进不去了。 我是最后一批进国企的正式工，我之后就再也不招工了，我们单位是招待所大家一听就知道了就是服务员的工作。现在这种工作年轻人是不会去做了。每天做的事情也没有任何技术含量，工资又低，在西安省会城市才4000一个月，改革后一分奖金都没有了，任何福利都没有。单位没有房分，公积金也才755一个月，不敢买东西，不敢生病，靠着信用卡耗着日子，其他的人也就5年左右退休了，我还有15年，都不知道怎么过下去，如果是干部或者单位不错的那还可以，像我们这种要死不活的单位，死的心都有了 国企也是分三六九等的，也是有效益好坏的，所以很难一刀切来评判进入国企好不好，但是有一点可以肯定的是国企的福利方面要比私企好很多。 我的经历属于是比较特殊的，曾经在两个不错的国内私企上班，就是传说中的大公司了，但是不幸的是受到整个行业不景气的影响，所在的业务板块直接都被砍掉了，最后只能拿赔偿走人了。第一次的时候，拿赔偿走人的时候还是挺乐意的，觉得工作还挺好找的。但是第二次遇到这种情况就真的不淡定了，因为整个大行业环境都不行，而且又是年底，大家都真的不想走，最后也是被无情的赶走了，所以说私企还真是挺无情的。在此说明一下，我所在的地方是三线城市，工资水平一般。 后来我打滴滴的时候，遇到了一个我们当地很著名的国企员工，和他聊了一下，简直是震惊人。也是犹豫最近市场环境不行，他们企业现在效益不是很好，所以每个人都下班出来干点私活，白天上班没有任何事情干，就是一熬一天，一个月扣除社保五险一金后到手五千，当时我就表示很羡慕啊，毕竟我作为私企员工，每天累死累活才比他们多一点点，还没有公积金，要知道这只是他们效益不好的时候，之前几十年效益可一直都很好。据那位大哥说，之前每个月都能拿八九千，也是啥事也不用干，现在他们意见都很大，觉得工资低。但是我觉得只不过是提前拿了高工资而已。 对于要不要去国企，还是要甄别一下，不是所有的国企都很美，也不是所有的国企都很差。 进国企真的好吗？这个问题真是仁者见仁智者见智的问题，我来说说我的看法吧：那就是有好也有坏，下面我各举一例来说明。 国企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保证。 这个好看起来好像是那么的苍白无力，其实你仔细看看周围的上班族有多少人下班时能看到日落的太阳？加班早就已经是职场的常态了。 想象一下，早上八点到公司开始工作，工作到下午五点到了下班时间，可是有多少人是真正的这个时候下班的？肯定是留下来继续工作啊，干到晚上九十点下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少时间是留给自己的？这样日复一日年复一年，人生的大部分时间都在公司，没有时间陪家人，没有时间好好停下来想想自己的未来，关键还没加班费！ 在国企基本上是朝九晚五，有充足的属于自己的时间。自己下班后可以选择继续充电、继续加班、出去游玩、陪陪家人，这种感觉还是很不错。在这样一个快节奏的职场，能够按时下班是多么的珍贵！ 国企一个不好就是干活儿心有余而力不足，通俗点说就是需要互相配合时却找不到人。 国企里工作的一个特点就是很难凑齐需要的一波人。比如你正在就某个问题与同事A交谈，谈的正是关键的时候突然同事B过来了，而且招呼都不打直接与同事A交谈，而同事A也像是没什么事儿似的开始与同事B交谈，而你，对，就你，则突然被晾到一边了！接下来，你没谈完的事情可能要等上好几天才能继续交谈。 在国企中这种被打断或者无法找到需要的人真是太常见了，也许这是国企里效率低的一个原因吧。 并非所有的国企都是好工作。 朋友毕业后去的某中字开头的国企。 女孩子，每天混在一堆男人中间，跟着他们跑工地、进现场。工资待遇不错，但是工作条件非常艰苦，常年驻扎工地，而且都是特别偏的郊区，想出去买个东西都得开车一小时的那种，出差一次几个月，谈恋爱的时间都没有 后来，不顾家人反对，转行互联网。现在钱也赚了、男朋友也有了，小日子幸福到不行。 国企相对于民企、外企，虽然表面上工资低，但是有许多潜在的优势，也有一些缺点。 国企的优点： 一、国企虽然工资看起来低，但是各种补贴、福利比较多，所以加起来总收入可能并不低。 比如，有的国企，夏天有高温补助，冬天有暖气补助，再加上什么车补油补、房补、生日礼金之类，杂七杂八，在国企工作的实际收入非常可观，并没有表面那么低。更有些国企（比如核电）有自己的集资建房项目，这对于北上广深这些天价房来说，这绝对非常诱人的福利。 二、国企相对民企，比较稳定。 一般情况下，只要员工不是做错大事，企业不是十分困难，都不会轻易开除辞退员工。 国企的稳定性相对民企来说，是很大的优势。近来，中兴工程师跳楼、华为清退大年龄员工的事情，在 社会 上炒的沸沸扬扬。人的年龄越大，越看重工作的稳定性，这也是许多人选择国企、不选择民企的原因。 三、许多垄断国企，如中石化中石油、电网、烟草公司等等，不但稳定，而且收入非常可观，绝对是金饭碗。 四、有些人因为性格原因，更适合在体制内发展，如公务员、国企等。国企如官场，所以这些立志走仕途的人，就优先选择国企，不选择民企、外企。 国企的缺点： 一、人事关系复杂，与领导相处的能力很重要。 国企如官场，在国企工作，如其他体制内工作（公务员、事业单位）一样，能否和领导建立良好的关系，对你的职业发展有着决定性的作用。所以，国企不是很适合那些性格不擅长处理复杂人际关系的求职者。 二、国企稳定、安逸，在国企工作，个人的能力容易退步。 在国企工作，很多岗位，都是比较稳定、清闲，没有民企、外企那么大的压力。但是，清闲也是有代价的，所谓温水煮青蛙，在国企待久了，个人能力会越来越退化，也就越来越失去竞争力，所以许多人在国企工作越久，就越离不开单位，因为已经能力退步了，没有资本再出去市场上重新竞争了。 三、论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。 国企工作，资历很重要。不像一些民企、外企，只要能力强，能做出业绩、成果，哪怕是刚进公司不久的新人，都能凭工作成绩快速升职。 在国企，能力再强，也要有资历支撑。所以，火箭式的提拔很少见（关系户除外），要慢慢熬资历，一步步，慢慢升上去。所以，不适合那些能力卓越，一心想快速在公司做出业绩，升职到高位的年轻人。 总结一下，国企的既有优点，又有缺点。 国企优点是收入较高、稳定、清闲； 国企的缺点是人事关系复杂，论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些不喜欢处理复杂人事关系的人，也不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。且在国企工作，清闲安逸，能力容易退化。 从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下 浙江烟草公司和中烟工业分属同一行业的上下游，两者市场及工作内容上略有重叠，在中国烟草行业发展态势良好的今天，无论进烟草公司还是进中烟工业对应届生来说都是很好的职业选择！ 作为一个在某知名国企工作一年的95后，就来聊聊我对现在公司的整体感受吧。 一、空闲时间多，工作压力不大。我可以来告诉你，对于二线以下的城市来说，进国企确实是一个不错的选择，虽然平均工资不会说高到离谱，但贵在有多余的空闲时间去做自己的副业，规划自己的认识目标。一线城市的话我是不太建议去国企工作的，因为大城市私企多，机会会比国企好太多了，说句很俗的话：小城市工资稳定是好事因为比私企高，大城市工资稳定是噩梦还不到私企零头。 二、晋升机制不完善。在国企中，人才是最容易被埋没的地方，专业和文凭只是你进去的敲门砖，进去后所做的工作可能与你专业没有一点关系，每天大家管控着同样的指标做着同样的工作。当年答主报的是财务岗，千军万马杀国企后被告知要从基层做起，问及何时能进入市公司工作时，领导答曰：好好努力，有机会的！从那时候起每天做着一线的工作，有时候加班到晚上11点多才回家，每个月拿着卖白菜的工作操着卖白粉的心。做了五个月真的有想过放弃，好在我足够幸运，去年企业改革，上边缺人我被调到市公司工作，那一瞬间真的有种脱离苦海的感觉。可以说你的晋升完全靠领导心意，你可能很快晋升，也可能一辈子埋没没人记得你。 三、福利好。这个我就不得不说国企福利真的好，端午、六一、清明等节日都有补贴福利，等等，你说私企也有？那你是没见过国企的福利！ 四、工作环境好。我不知道其他国企怎样，反正我现在的同事就挺好的，每天有说有笑，领导们也不会每天拉个苦瓜脸。因为，你不会知道眼前跟你聊天笑呵呵的小伙子家里会有个怎样的老爸！！在我公司，最好的私家车永远不是领导的，而是一线员工！当然不排除某党要求政治影响而选择低调。 好了就透露这么多了，我个人认为国企与私企的最大区别其实是公司凝聚力，当听说别人说公司种种不好时，就都会有一种嗷嗷叫想上去打架的冲动，就像前几天公司与华为签订全面合作条约后，公司男士自掏腰包请女士吃饭庆祝！！ 作为一个刚刚从国企跳到私企的亲历者，我来说说我的看法吧。 之前在国企呆了两年，其实说好的在国企很轻松，说的都是在国企的一些老人，这些老人的轻松都是建立在刚入职的新人的辛苦工作上。 在国企工作确实很安逸，不用担心被辞退，只要不是出现重大问题，一般不会被要求离职，但是在里面时间长了，安逸惯了，就不会再想出来了，就像温水煮青蛙，煮着煮着一辈子就没了。 但是进国企也有好处，毕竟大部分私企没有国企那么全面的新人培训，在国企你能得到全面的培训，能够让你在从学校走向 社会 的过程中有一个温和的过程。 所以无论是进国企还是私企，都是有利有弊。但是作为一个过来人，还是建议去国企锻炼两年，这两年的经济会让你受益终身。

很红，类似于木村拓哉一级的当红明星

液压电磁阀应该是个滑动阀，液压力对这种阀门作用比较小。

在香烟王国的众多品牌中，万宝路（Marlboro）无疑是最响亮的名字。尽管今日世界的控烟浪潮汹涌澎湃，但是万宝路在美国《商业周刊》（Business Week）和纽约国际名牌公司（Interbrand）联合推出的2003年全球100大品牌排行榜上仍然高居第9位，其品牌价值为221.8亿美元。本文试图从传播与促销的角度来分析万宝路品牌的营销之路，不尽全面，希望能起到窥斑见豹的功效。 一、温和如五月总部设在美国纽约的世界第一大烟草企业——菲利普61莫里斯公司（Philip Morris，以下简称菲莫）最早起源于英国。1847年，菲利普61莫里斯先生在英国创办烟草公司，生意十分兴隆。1902年，菲利普61莫里斯先生的后继者在纽约开办代理店销售该公司生产的一系列牌号的香烟，这其中就包括万宝路香烟。据说，万宝路的品牌名称源于该公司的伦敦工厂所在的街道名称“Marlborough”。1908年，万宝路品牌在美国注册登记。1919年，菲莫公司在美国正式成立。 1920年代的美国年轻人被称为“迷茫的一代”，因为经过第一次世界大战的冲击，许多青年都自认为受到了战争的创伤，而且他们坚持认为只有爵士乐和香烟的刺激才有可能将这种创伤冲淡。时髦女郎们更是信奉及时行乐主义，她们注重衣饰与化妆，有点醉生梦死的感觉。社会风气的癫狂与颓废，致使女烟民的数量激增。在这种背景之下，1924年，菲莫公司将万宝路品牌定位成女士香烟向大众推广。为了在女士香烟中成为大赢家，菲莫公司煞费苦心地做了很多工作：第一、附和女烟民身上的脂粉气，将广告语定为“温和如五月”，以博取女烟民对万宝路的好感；第二、由于当时女烟民常常抱怨白色的烟嘴沾染了她们的红色唇膏，十分不雅。菲莫公司于是将万宝路的烟嘴染成红色，以期女烟民为这种无微不至的关怀所感动，从而打开销路；第三、将万宝路的品牌名称“Marlboro”拆解为“Men always remember ladies because of romance only（因为有浪漫，所以男人总是忘不了女人）”，让万宝路香烟争当女烟民的红颜知己。 但是，事与愿违，从1924年一直到1950年代，万宝路始终默默无闻。女士香烟的广告定位虽然突出了万宝路的品牌个性，提出了对某一类消费者的偏爱，但同时为未来的发展设置了障碍，导致它的消费者范围难以扩大。具体来说，有以下三个原因：第一、女性对香烟的嗜好，一般只限于婚前，因为怀孕的妇女一般会停止吸烟，生育后可能戒烟，而香烟是一种特殊商品，它必须形成坚固的消费群，重复消费的次数越多，消费群给制造商带来的销售收入就越大。第二、女性往往由于其爱美之心，担心过度抽烟会使牙齿变黄，面色受到影响，在抽烟时较男性烟民要节制得多，故“瘾君子”较少。第三、“温和如五月”的广告语过于脂粉气，致使广大男性烟民对其望而却步。

原理如下： 透析是利用半透性膜将待纯化蛋白质包裹，沉浸在缓冲液中；由于缓冲液浓度低于膜内部的浓度，因此在半透膜上会发生物质交换；但蛋白质不能通过半透膜，只有盐离子等小分子物质可以通过；因此，待纯化蛋白质中的盐杂质就通过半透膜交换到外面了。 使用缓冲液的原因： 1、不用缓冲液蛋白质可能会变性； 2、因为在以后的使用过程中都会使用缓冲液，因此缓冲液对于蛋白质本身来说不是杂质。

高温热泵烘干机组，主要有翅片式蒸发器（外机）、压缩机、翅片冷凝器（内机）和膨胀阀四部分组成，通过让工质不断完成蒸发（吸取室外环境中的热量）→压缩→冷凝（在室内烘干房中放出热量）→节流→再蒸发的热力循环过程，从而将外部低温环境里的热量转移到烘干房中，冷媒在压缩机的作用下在系统内循环流动。它在压缩机内完成气态的升压升温过程（温度高达100℃），它进入内机释放出高温热量加热烘干房内空气，同时自己被冷却并转化为流液态，当它运行到外机后，液态迅速吸热蒸发再次转化为气态，同时温度可下降至-20℃～-30℃，这时吸热器周边的空气就会源源不断地将热量传递给冷媒。高温热泵烘干原理图高温热泵烘干机组在工作时，与普通的空调以及热泵机组一样，在蒸发器中吸收低温环境介质中的能量QA：它本身消耗一部分能量，即压缩机耗电QB:通过工质循环系统在冷凝器中时行放热QC，QC=QA+QB，因此高温热泵烘干机组的效率为（QB+QC）/QB，而其他加热设备的加热效率都小于1,因此高温热泵烘干机组加热效率远大于其他加热设备的效率，可以看出，采用高温热泵烘干机组作为烘干装置可以节省能源,同时还降低CO2等污染物的排放量，实现节能减排的效果。

不很懂得,不过,楼上这位回答得很到位.

哪个版本的OFFICE？

以透析原理作为基础，通过对插入生物体内中的微透析探头在非平衡条件下进行灌流，物质沿浓度梯度逆向扩散，使被分析物质穿过膜扩散进入透析管内,并被透析管内连续流动的灌流液不断带出，从而达到活体组织取样的目的。