onestoryaday对于英语笔试有帮助吗

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ACCA对报考ACCA专业资格考试的人员的英语水平没有硬性要求，即不要求提供英语水平证书，只要申请人认为自己的英语水平可以胜任ACCA的考试就可以。ACCA考试难度是阶梯式的。基础阶段accaF1至accaF3，学名又叫“Knowledge”阶段，就是从零开始的会计和管理学科的ABC，没有任何专业知识背景，理论上讲：只要具有高中毕业以后的英语水平的学员都是可以胜任ACCA(因为第一阶段涉及到的会计类和管理类的单词都是基础阶段的，比如说Financial Statement—财务报表，Assets-资产都非常容易理解)。第二阶段的课程有六门(accaF4-accaF9)，知识方面也是循序渐进的。两门纯粹考理论的F4和F8，没有任何的计算。其中F4是以大量的记忆为主的(因为是法律方面的课程)。所以，非常具有记忆的性质(法律条文相对来说要的是语言的严谨)。F8的课程和F4很相像，因为审计也是强调程序和方法，以及流程图表的。所以，学习方法基本类似。F5、F6、F7、F9都是计算部分占比较大比例的考试科目。中国学生向来喜欢计算题——一是做题的速度很快，二是准确度很高。所以第二阶段课程平均通过率是70%左右。ACCA的P阶段的课程是专业界段的课程，对大家综合应用英语的能力提出了新的挑战。其中三门课程是偏计算的(SBL、accaP4、accaP5)，只有SBR的计算量较少。因为已经有了之前九门课程的学习作为基础，当然英语水平和综合应用的能力就能提高很快，让你不再害怕P阶段了。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

非技术类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。 非技术类笔试经验： 英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合kpmg笔试的例子来加以说明。 kpmg的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变;另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是numerical,数学。kpmg的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。 对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完(注意是做完，不是把答题卡涂完)的人，不超过10%。对于kpmg来说，这一轮的淘汰率高达 85%以上。 英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。

名企英文类笔试题 IBM： 　　1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years? 　　2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you? 　　3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM? 　　Shell company: 　　1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment. 　　2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them? 　　3.Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out. 　　4. Please describe your outstanding non-academic achievements. 　　5.Please describe any other significant activities you have been involved including organizing people. 　　6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do? 　　Hongkong Bank 　　1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development.You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered. 　　2. Please state how you have benefited from your work experience. 　　3. How much is your present monthly salary including allowances. 　　4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details. 　　5. Other than academic success, what has been your greatest achievement to date? What do you see as your personal strength, why? 　　6.Please state why the position you have applied for is appropriate for you; Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are. ;

英语笔试题是英语考试的主要内容。主要内容是通过笔试写单词，句子，填空，选择题，判断正误，排语序和英语写作等。在小学听力占百分四十，笔试占百分之六十。

英语B级考试方式为笔试。考试内容包括五个部分：听力理解、语法结构、阅读理解、翻译（英译汉）和写作/汉译英。考试范围限于《基本要求》B级所规定的全部内容。第一部分：听力理解测试考生理解所听问题并做出恰当回答的能力、理解简短对话的能力和听写词语的能力。听力材料的语速为每分钟100词。听力材料以日常交际和简单的业务交际内容为主。词汇限于《基本要求》的“词汇表”中B级2，500词的范围，交际内容涉及《基本要求》中的“交际范围表”所列的B级听力的范围。本部分的得分占总分的24%。测试时间为25分钟。第二部分：词汇用法和语法结构测试考生运用词语和语法知识的能力。测试范围限于《基本要求》中的“词汇表”B级（2500词）和“语法结构表”所规定的全部内容。本部分的得分占总分的15%。测试时间为10分钟。第三部分：阅读理解测试考生从书面文字材料获取信息的能力。总阅读量约800词。本部分测试的文字材料以一般性阅读材料（科普、文化、社会、常识、经贸、人物等）为主，也包括简单的应用性文字，不包括诗歌、小说、散文等文学性材料，其内容能为各专业学生所理解。第四部分：翻译------英译汉测试考生将英语正确译成汉语的能力。所译材料为句子和段落，包括一般性内容（约占60%）和实用性内容（各约占40%）；所涉及的词汇限于《基本要求》的“词汇表”中B级(2，500词)的范围。本部分的得分占总分的20%。测试时间为25分钟。第五部分：写作/汉译英测试考生套写应用性短文、填写英文表格或翻译简短的实用性文字的能力。本部分的得分占总分的15%。测试时间为25分钟。扩展资料：全国高等学校英语应用能力考试分为A级和B级。考试按百分制计分，满分为100分。A级60分及60分以上为及格；85分及85分以上为优秀。B级60分及60分以上为及格；85分及85分以上为优秀。考试成绩合格者发给“高等学校英语应用能力考试”相应级别的合格证书。A级覆盖《高职高专英语课程教学基本要求》的全部内容，需要掌握3400个英语单词及由这些词构成的常用词组；B级要求略低，需要掌握2500个英语单词及由这些单词构成的常用词组。AB级的能力要求相当于PETS-3(公共英语考试三级)水平，考试一般在每年上半年6月、下半年12月各举行一次。具体时间一般在四、六级考试的次日。参考资料来源：百度百科-英语B级

1.当你看到"前方修路"标志时，您应该：修路为答案：look。寻找道路吗？怎样看，不是指在驾驶时吧？2.当你开车在高速公路上，并在你前面的车是一辆大卡车时，你应该开：更远的答案后面比你会为客运车辆是什么意思？3.来停止在紧急情况下，当你的车没有 ABS 刹车，你应该：答案不锁定您的车轮的正确意思？ 应用硬稳定压力4.如果你的车开始防滑，您应该：答案你松开油门的脚，打开 skid的正确意思？ 的方向

你好，我的一个朋友就在外企做助理和翻译。她经朋友引荐的，这个问题不大。见经理时，经理给她一些资料和电脑，让她3小时内翻完，即可录取。由于是做汽车部件的企业，所以有很多汽车上的专业词汇，所以肯定要查词典。她的英文是不错的，什么样的句式文法都行，但你要知道，英语只是技术，不是知识。在企业，很少有记叙文抒情文这些玩意等你，有的都是说明文，公文，所以，句法不要求很多，术语、机构名称之类的蛮重要。慢慢积累吧。笔译就是要查的。当然你要和人家先说，你有些术语不清楚，要查，以后熟悉了会好。人家才不管你查不查呢，最后翻译的及时又好就行。至于口译，是另外一回事。

学生再问曰：听起来好复杂！既然是描述一件事情，为什么不使用5W（时间、地点、人物、事件、结果）的顺序进行阐述呢？这种方法我们很熟悉呀！老师再答曰：这个问题提得更好！5W的方法纯粹是"叙述"，是按照事件发生的顺序进行流水账式描述，需要面试官自己边听进行分析和总结。而"What-S.T.A.R.-KeyWords陈述法"是"夹叙夹议"，是你把事件分析总结给面试官听。相比之下，孰优孰劣？学生配合曰：嗯，明白了！请您举例进行示范吧！老师欣然曰：以理服人，以例为证，现在就让我们来举例说明吧。第十一节如何应对面试时的英文测试有一些用人单位非常重视应征者的英语水平，除了统一的大学四级或者六级的标准，还要进行额外的英语测试。这种测试既可能发生在面试之前，也可能直接在面试进行之中进行。面试之前，测试应征者的英文水平的主要形式包括： （1）英文笔试，内容可能包括翻译和写作。有的企业不会单独考察英文，因为它的综合笔试题目全部都是英文的，比如SHL试题，如果你的分数很高，自然也说明了你英文的书面理解能力很强。（2）TOEIC，托业考试，主要被需要大规模筛选应征者的单位所采用，比如宝洁公司。它的优点是以分数论英雄，大家觉得很公平。缺点也很明显，考试费用对于公司或者应征者来说，都是一笔经济负担。（3）PhonePassTest，电话测评系统，就是你打电话到一个固定的号码，按照电脑提示来跟读、造句、阐述，并最终获得一个电脑评分。近一两年来，大公司逐渐开始使用PhonePassTest系统来测试应征者的口语水平，比如06年宝洁公司和卡夫公司。它的优点是省时省力，应征者在家里就可以进行测试。缺点是应征者对着冷冰冰的电话会觉得紧张，未能发挥出自己的真实水平。面试之中，测试应征者的英文水平尤其是口语水平的主要形式包括：（1）朗读（2）当场口译（3）口述一个英语故事（4）现场阐述一个话题那么，应该如何应对英文测试？对于面试之前的英文测试，可以说没有任何的技巧可言，大家只能依靠平时的积累，所以，强烈建议大家早早参加的各类口语课程，多多参加举办的各种口语背诵和比赛。 对于面试之中的英文测试，笔者有一些技巧分享给大家。这些技巧已经经过了大量学员的验证，绝非是凭空杜撰的所谓技巧，所以请读者诸君放心地纳入囊中，在面试的时候大胆使用！（第十二至第十八节篇幅所限，不再赘述）第七章感谢信与申诉信激烈的竞争，并没有随着面试的结束而结束，而是继续硝烟弥漫。在结束面试的当天，你要再发射一次子弹，写上一封简短的感谢信给面试官，当然，前提是你在面试的时候已经索要了对方的名片或者个人email地址。即使你在面试后被"锯"了，你依然要绝地反击，再次诚恳地写上一封"申诉信"，请求对方再给你一次机会。正如你追求一个理想爱人，即使你看见她挽起了别人的胳膊你也不死心，还是要再次强调一下自己的臂膀才更加有力！笔者在从事求职辅导几年以来，见证了多次绝地反击获得成功的求职经历，深刻地体会到了什么叫做Try,tryagain, untilyousucceed.当然，绝对不可能所有的申诉都会获得回应，但是，如果你经历了最后的挣扎依然失败了，你就会潇洒地一转身，无怨无悔地去追逐下一个机会。写感谢信与申诉信一定要讲求技巧，否则很可能会弄巧成拙。在本章中，我们提供了几个真实案例，帮助大家了解写感谢信和申诉信的一些技巧。 第一节感谢信：核心并不是感谢在提笔写感谢信之前，请大家换位思考一下这几个问题：（1）面试官是期待着你的感谢信，还是有点害怕你的"骚扰"？（2）面试官会因为你的感谢而感动吗？

应聘时先听懂英语提问 　　应聘时先听懂英语提问，一般在春节过后，又是一轮求职的高峰，如果想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象，就必须听懂对方的问题。来详细看应聘时先听懂英语提问。 　　应聘时先听懂英语提问1 　　应聘时先听懂英语提问面试技巧 　　Tell us about yourself. 　　这是一个有关你个性、背景、学习、雄心，以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。 　　Why should we hire you? 　　招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的`加入要给对方带来效益才好。 　　Why did you leave your last job? 　　面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。哪种情况最好实话实说，职场讲究诚信。至于原因，要说得得体一些。 　　Are you willing to relocate? 　　这代表着你愿意移居另一个城市或国家。 　　Tell me about your scholastic record. 　　这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。 　　Tell me about your extra-curricular activities and interests. 　　这是在问你业余都做些什么和你的兴趣，例如运动、音乐或旅游等。一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。现在，很多企业都比较注意了解求职者的兴趣和爱好，从外围来考察一个人的综合素质。 　　How would your last boss describe you? 　　这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述，包括前任老板对你的工作和为人的评价。 　　Where do you see yourself in 5 years time? 　　你将来的计划是什么，并且你认为5年后你该是怎样的？ 　　How do you work under pressure? 　　这是在了解你的抗压能力如何。看你在处理大量工作，在紧张的期限和压力下你能否顺利完成任务。 　　What salary are you expecting? 　　招聘者想要知道你对薪资的最低要求。恭喜你，话谈到这里，说明对方对你已经很有兴趣了。别狮子大开口，也别委曲了自己。给自己和对方都留点余地。 　　应聘时先听懂英语提问2 　　经过一番紧张的笔试之后，那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书，要求我参加6天之后的面试，而且特别注明“要加试英语口语”。这一加试可真是突然袭击，如果考英语笔试我还有把握但要说英语，我简直就是哑巴一个！ 　　该放弃呢？还是坚持到最后一关？我思忖着，仔细分析了一下所面临的处境：其一、我所应聘的职位是办公室文员，说英语的机会应该不多，没理由考难度大的专业类英语口语，考日常用语的可能性极大；其二、笔试的时候，我留意观察了那些竞争者们，我的条件绝对不差；其三，也是最关键的，硬着头皮考上它一场，我什么损失都没有啊。 　　考虑好了对策之后，我到书店买了本《漫游日本》日语基础书及配套的一盘磁带，接下来便是依照计划按部就班的6天了。 　　第一步，用中文写下问题及相应的答案。这一步骤的"要求是越细致越好。假设自己就是考官，想问考生哪些问题，诸如：“请介绍一下你的个人经历”、“说说你的家庭状况”、“你的业余爱好是什么”、“你为什么要到我们公司应聘”、“你对日本了解多少”等等大大小小凡能想到的问题，然后写下自己的回答。 　　第二步，用英文翻译上面的问与答。这一步骤的要求是越规范越好。翻译时稍没把握好时，便立刻翻看词典、语法等工具书，同时让那本《漫游日本》派上用场。我先译成中文再译成英语，因为只有这样，才能把意思表达得更全面，条理更清晰。 　　第三步，背诵及模拟考试。自问自答地进行实战演习，以便更好地适应面试。 　　最后，别忘了该公司来自日本，学习几句简单的日本问候语，全面地翻看一下日本国情介绍，做到知己知彼百战不殆嘛。 　　面试的那天下午，略施粉黛的我身着职业装进入考场，面对着中日两方共6位考官时，我首先用中日两文说“下午好。”其后所考的英文口语涉及到个人经历、兴趣爱好、日本国情等诸多问题，我从容应对总算说得过去。 　　面试结束时，我在鞠躬之后真诚地说了一句“请多关照”。 　　没等几天，我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书，艰苦的一搏，我终于找到了走向社会的第一份工作。

This test of English consists of the written and oral examination.

英语高考笔试主要考的你是英语掌握单词和语法运用的情况。能够流利的书写。外语就是你能读能念。能识别单词。

1、考试内容不同：英语笔试主要考查考生的英语语言知识、阅读理解能力和写作能力，包括词汇、语法、阅读理解、写作等方面；而外语考试则是根据考生所学的外语种类进行考试，如日语、法语、德语等，考查的内容则与该外语语种的语法、词汇、阅读理解等相关。2、考试难度不同：英语笔试是全省统一的考试科目，难度和试卷难度也是全省统一的；而外语考试则是针对个别考生学习的外语种类进行考试，难度和试卷难度则会根据所选外语种类的难易程度而有所不同。

是的。面试有三轮，第一轮笔试都是纯英文的，有专业、有智力、有英文大概两个小时。之后就是和经理面谈，关于工作的方方面面也介绍的很清楚，之后还有一次二级经理的面谈，主要也都是了解你为什么离职之类的问题，对未来的规划以及个人的感觉与公司是否匹配，最后还有一轮总监的面试。

不能选。英语a级考试由笔试试卷和口试试卷组成。笔试试卷（120分钟）分四部分：听力、英语知识运用、阅读理解和写作。口试试卷（10分钟）分三节考查考生的口语交际能力。笔试试卷和口试试卷都使用英文指导语。因此两个都要考不能只选择其中的一个。英语AB级考试是高等学校英语应用能力考试 (简称PRETCO)是由教育部批准成立的高等学校英语应用能力考试委员会设计、供高职高专院校和成人高专院校学生自愿参加的标准化考试。

英语作为一门语言，读写听能力都是必须的。不能让英语水平仅仅停留在书面上，不能让学习的英语成为哑巴英语。

英语四级笔试考试内容写作，要求考生写出一篇100-120词的短文，试卷上可能给出题目，或规定情景，或要求看图作文，或给出段首句要求续写;或给出关键词要求写成短文。要求能够正确表达思想，意义连贯，无重大语法错误。写作的内容包括日常生活和一般常识。英语四级考试内容——听力篇，具体分为三个部分,第一部分是新闻报道，第二部分是长对话，而第三部分则是短文理解。英语四级考试内容——阅读理解，阅读理解共30道题。虽然这个部分是我们很早就开始接触的，但是我们仍然不能大意。

英文面试方式灵活多样，文章所列举的种类只是其中最常见的一部分，目的是让大家对面试有个初步认识，做好心理准备。以下是瑞兰偲职业规划咨询经过7年的面试辅导培训所积累的经验总结。英文面试不同于笔试这种硬性的考核，主要考察应聘者随机应变的能力。有的人心理素质比较差，看到一个新的面试环境，特别是房间摆设、风格和上次面试完全不同时，心里也会七上八下，还没开始面试就手脚冰凉，连话都说不利索。这种情况下，如果对面试种类稍有了解会有助于缓解不必要的紧张情绪。所列举的面试种类，均附加了英文。因为有的外企经理会突然告诉你：“我们今天来一个one-on-one Interview”，或者其他什么的。如果你被一个陌生的英文弄得瞠目结舌，全然不知所云，将会显得非常狼狈。所以也请将这些可能派上用场的英文单词下载到你的记忆库中。 一对一(one-on-one)招聘人员与应聘者一对一的“过招”。作为最常见的面试方法，在文章中会重点讲述，这里不多加分析。多对一(group interview)两个或两个以上的招聘经理共同面试同一个应聘者，也比较常见。采取这种面试方法多是出于节省时间的考虑，招聘单位可以在很短的时间完成多项面试内容，几个面试考官一轮下来就可以对面试者进行现场综合评定。在这种情况下，你要注意谁是最主要的一位面试考官。这在中资机构中很容易看出，在外企中通常也能通过察言观色猜测出来。面试者应该对主要的面试考官有所重视，但也不能忽略其他人员，显得厚此薄彼。小组游戏(game play)面试考官同时考察一组人，这时招聘人员的人数是不确定的。这么做的目的通常有三个：一是可以横向比较面试者，统观全局，大致地了解每个人的特色；二是考察小组成员的团队合作精神；三是节省时间，因为招聘工作时间紧，常常来不及一个个面试。基于前两种原因这种面试会配有程序化的设计，往往会要求大家分析案例或者要求大家共同参与一个小游戏。瑞兰偲职业规划咨询公司人力资源部经理刘先生点评：有些同学对于这种小组游戏式的面试感到很拘谨，不知如何应付。其实，这样的小组面试也没有什么特别困难的，要注意把握一个“度”，也就是说，应对这种面试需要注意的是如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。要摆正自己的位置，使人觉得你是集体中的一员，容易相处，并能为公司做出贡献。 筛选(screening)：“乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄”初轮面试称为筛选，更直接地说就是把不合适的人先筛出来。被面试者众多，每人分得的时间有限，一般是10—30分钟不等。这种面试作为多轮选拔的开始，既可能在学校进行也可能在用人单位进行。在校生一般只有两轮面试，很有可能首轮面试你会见到不止一个面试人员。但面试人员的级别不会很高，因为筛选的目的是为了筛去多数应聘者，只留下那些符合条件的求职者。在把你列入“审查通过”的单子以及让你进入下一轮面试之前，他们只在乎完成一项基础任务：确保你符合条件。进阶选拔(further rounds)：“欲穷千里目，更上一层楼”所谓further rounds，可以是第2轮(second round)，也可以加上第3轮(third round)，甚至更多。在经历了万马齐“鸣”的第一轮筛选之后，不少应试者会接到进阶选拔的通知，开始面试的最关键阶段。这就不再是大把大把的筛人了，而是一个精挑细选的过程。通常都是由级别比较高的人来主持面试，面试的时间也会更长，程序也更复杂，往往要经历两个以上考官的评估，只有少数的应试者会脱颖而出。有些人自以为资质很好，又是名校的高才生，他们乐观地认为在这种低层次的面试中会稳操胜券，因而不免掉以轻心。盲目的自信会在不经意间带出一种咄咄逼人的气势，一旦给面试考官造成这种印象，即便你的硬件再优秀他也不会让你通过，因为面试考官会觉得你与人相处的能力很差，恃才傲物。最终角逐(final round)：“会当凌绝顶，一览众山小”最终只有少数的佼佼者会进入最后一轮面试，即final round。有时候最后一轮面试就是和公司的高层管理人员见见面，甚至只是闲聊几句，但这却是非常关键的一轮！有些老总级别越高，越显得和蔼可亲，这时有些同学会渐渐放松，个别同学会表现出无拘无束、小人得志的心态。虽然从老总口中会说出最优美的词句，但对得意洋洋之人会做出最冷酷的裁判。另一不可轻视的问题是，在最后一轮中同样存在着“差额选举”的淘汰。 标准程序(structured)标准程序一般用于最初几轮的筛选面试中，一般都是先过一遍简历，再询问一些有关业务知识以及对一些问题的看法，最后让应聘者提几个问题。非标准程序(unstructured)面试人员想问什么就问什么，随意性强。一些级别高、经验丰富的面试考官最爱用这种方法。有时面试考官经过一天的面试，非常劳累，想换一些轻松的话题缓解一下疲乏，聊着聊着都可能会说到个人兴趣爱好上来，但更多的情况是他们有意用大家无法准备的方式在闲散的谈话中发现你的潜质。专业测试(targeted)面试人员通过专业测试来考察的是应聘者对该行业情况的了解，回答问题的好坏主要是看应聘者的专业知识，因此务实的成分较多。有时候，他们会顺便问些你对业内同行的看法，在这里，你一定不要对你应聘公司的竞争者们妄加评论。评论多了反而让人觉得你嘴巴不严，出了门同样会把他们公司的信息透漏给对方，十分不可靠。 场景面试(situational)有时候面试人员会出一些类似于场景小测验的题目，让你设想你处在某个职位上，虚拟一个工作环境来考察你的应变能力。例如：他向你描述两个客户，都十分重要，但客户自身有差别。如果要你在半小时内准备一份材料，并且时间只允许你准备一份的时候，你将如何处理？这种测试没有标准答案，选择哪个客户并不重要，重要的是你在回答过程中考虑了什么因素、你要达到什么目的。案例面试(case)：“模拟法庭”一些大型咨询公司，如麦肯锡、贝恩，经常会采取通过案例分析的方法来面试应聘者。这并不是让你给出一个精确的标准答案。通常，这些资深的招聘者会有意地提供有缺漏的信息，他们希望通过你的提问和索要更进一步信息来考察你的逻辑思维能力。例如：怎么算出一个飞机的重量，你可能会问是不是可以给有关人员打电话询问。当被告知不可以时，你可能会继续问：飞机是什么材料的、体积多大、空箱满箱、乘坐多少人等等一系列问题。面试考官会从这些问题里判断你思考问题的角度和周密性，以及你对解决方案的策划水平。轻松随意面试(meals/drinks)：鸿门宴上见真章有时公司会安排一些很轻松随意的面试，如共同进餐或喝杯咖啡等。餐桌礼仪(table manners)在实际工作中非常重要，与客户打交道难免要上餐厅，潇洒的言谈举止一定能够得到老板的赏识。在中国通常不会对学生进行这方面的考察，但在美国著名商学院这类面试却频频发生。招聘者会把一行十数人邀请到餐厅就餐，并对面试者大为称赞。比如“你们都是高才生”，“我们求贤若渴”等等，人事部经理特有的口才，会说得应聘者心花怒放，轻松自如，把平时的品行习惯一展无余。其实，在这种所谓的轻松之下，个人礼仪、修养这种在正规的面试中无法全方位观察的情况都会有所体现。招聘者不会因为一个人在饭桌上的表现不是很到位就直接把他“枪毙”掉，开除出局，但是他会通过饭桌来发现人才。对已有一定工作经验的人，他会通过吃饭来沟通或者谈条件。资深者都明白这种“什么事情都好商量、我们都是朋友”的氛围在谈条件时非常有利，不易造成尴尬的僵局。有的时候用人单位在邀请你用餐时还会同时邀请你的配偶。招聘者用这种方式考察：当你以家庭身份去见客户时会不会给对方一个好印象。而且，配偶是否也可以融入企业文化同样是很重要的问题，就算她/他不会成为你的贤内助或者坚实后盾，至少也不能是一块束缚你发展的绊脚石。

天津高考的英语笔试和外语一个是笔试，另一个应该是听力的意思吧。

　　英语的复习方法：　　1.单词：这个是基础，可以说任何英语考试都需要背单词!没有足够的词汇量，一切都无从谈起。　　2. 阅读：踏踏实实地进行精读是提高阅读能力和速度的唯一途径!一篇文章，看过之后做完题，要认真想想自己是否真的看懂了，文章的主旨，结构，论述方法，逻辑是什么?甚至每个句子的结构，每个单词的意思都要明白，要一句一句地抠，直到翻译出每个句子!阅读的时候也要重视自己的阅读效率。提高阅读效率可以通过《精英特全脑速读记忆》软件练习，每天一个多小时，一个月的时间，可以把你的阅读速度提高5-10倍，记忆力、理解力等也会得到相应的提高，阅读能力和速度有了质的飞跃。　　3.作文：多看范文，熟悉其行文方式，背诵优美句子。考研一般都是三段式作文，类型基本上是提纲作文，基本的说理句子结构一定要掌握，基本的关联词，起承转合的句子要熟练掌握。然后就是考前自己练习几篇就行了。　　4. 完形和翻译：完形和翻译我的看法是不要专门去练，浪费时间不说，也很难提高。其实阅读能力提高了，这些就不难了。完形和翻译认真研究真题就可以了，没必要再找其它的复习资料。

mpty? That the efforts of men and women are of no significance alongside the force of

笔试: 1. written examination2. written test3. examination oral. Examples:1. 根据规定, 申请者一律需经笔试. It is laid down that all applicants must sit a written exam.2. 教师们评我的笔试试卷不及格。 The teachers failed me on the written paper.3. 根据规定，申请者一律需经笔试。 It is laid down that all applicant must sit a write exam.

英文笔试有一类非常重要的形式就是英文阅读是错误的资料拓展：笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘拍圆者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：伏凳不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来缺贺旅碰运气。

21.D to write。encourage sb.to do sth22.A . spent time doing tsh.花时间做什么事23，A turn wrong,24.D Apart from 除了......25.C blame责备26.C go over 复习27.A 28.C29.B suit 我们周六来适合你的时间吗？30.C 不需要31.A cross...out 把...叉掉 32。A. differ,表...不同 33. C within在。。。以内 34 D a lot of 许多，可用于不可数名词 35.D。 consider doing sth,表考虑做什么事 36 D intake。意思：增加维他命的吸收量37 C shadow。 a shadow of jealousy一丝嫉妒38.D tell 说出来，告诉39. C lay40.D through

技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。”对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是Numerical,数学。KPMG的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。对于KPMG来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。下面我们来看几个例子。2004年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么？2,你是否遇到过特别难应付的人，你是如何成功地和他/她沟通的。港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一，1,北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。

笔试包括哪些内容？ 笔试包括哪些内容？和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，如果通过不了就没法进行下一步，下面分享笔试包括哪些内容。 笔试包括哪些内容？1 笔试一般包括以下几个方面的内容： 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。 三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 笔试的类型 笔试根据内容来分，主要有以下两类： 1、技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。 对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。 2、非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事【政】治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。 英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合kpmg笔试的例子来加以说明。 kpmg的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是numerical,数学。kpmg的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。 对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。对于kpmg来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。 英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。 笔试包括哪些内容？2 笔试该如何准备 笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。因此，我下文的叙述是建立在你的准备时间相对充分的基础上的。如果你今天接到通知，明天就要去笔试，我想即使你把以下的几点都做到，你的笔试能力仍然是不可能有显著的提高的。但是“临阵磨枪，不快也光”，对于那些临时抱佛脚的"求职者来说，笔试之前可以围绕job description(职位说明)来看书，也可以上bbs看看以前考过什么，或者最近几天的招聘中考了什么，关注上面出现的skill是什么，然后想象这个skill涉及的知识背景是什么。 1、英文阅读和写作的准备 1）通过阅读来培养语感 首先，对于英文阅读而言，很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感。由于大部分的笔试英文和商业英文在表达习惯和表达技巧方面的相似性，以及内容方面的相通性，因此，通过阅读一定量的商业英文来培养语感，进而熟悉笔试英文阅读理解是一个很好的途径。你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站来获得这方面的素材。 2）阅读和分析理解相结合 其次，笔试的英文不是看小说，看过就算，重要的是对文章内容的理解，而你平时涉猎的素材，是不可能在文章后面出几个判断题的。因此，我建议你在阅读这些文章的时候，有意识的在读完整篇之后，停下来想一想，它说了哪些内容，是怎么来组织文章的观点和论据的，你在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难，是因为词汇量的不足还是对含义把握能力的欠缺。当你每次都能够做这样的一个简单的回顾工作时，你的阅读能力的提升会更快。 3）亲手动笔写作 对于英文的写作，光靠看是不能够解决问题的。当然写作的练习应当建立在一定的阅读的基础上，因为通过阅读你可以借鉴作者的表达技巧和分析问题的思路和方法，但是更重要的是你自己的实践，看得再多，不亲手动笔去写、去实践，对于你自身写作能力的提高作用仍然是有限的。 阅读和写作本身是两个相辅相成的过程，良好的阅读可以指导你的写作，而写作的积累也同样要求你有相适应的阅读。这里我有一点小小的个人经验和大家分享，你如何来检验你的阅读能力的提高？阅读的能力达到一定水平的标准，是你能够分得出写得“好”的文章和写的“坏”的文章。我们对于中文的阅读都有这样的能力，好的文章和坏的文章一眼就能看出来，当你对于英文的文章也有同样的敏感的时候，当你能够明显的感觉到好的文章结构清晰、逻辑严密、表达完善和严谨的时候，你的阅读能力就能够满足笔试英文阅读的要求了。 4）模拟实战训练 如果你真的希望有一些实战的训练的话，那么有一些网络的资源你可以利用。例如有一家叫做shl的香港公司，是专门从事求职方面的英文笔试的出卷的。很多著名的公司，如kpmg，恒生银行 的都采用shl的试题。shl有官方的网站，在那里，通过免费注册可以进行一些简单的模拟训练。再比如，香港生产力促进局(hong kong productivity council)也是为很多的公司提供笔试题目的，当然这些内容在网上并不多。 2、技术性笔试的准备 对于这类技术性笔试，首先考前应该结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。其次要了解笔试重点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。比如说，职位要求你要会c++，那笔试之前应该先用用，熟悉基本的知识点。还有应聘编程职位，数据结构、算法等等也应该看看，尤其是数据结构。比如我们的团队成员在北京移动笔试之前就看了一些通信知识：“当时面试过后，有一个关于移动通信的技术笔试，考了很多移动通信的基础知识，比如信道利用，编码，跨区，切换什么的。幸好我在之前看了移动通信那课程的讲义。” 另外保持稳定的心态也是非常重要的。要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。 3、其他笔试的准备 除了英文的阅读和写作以及技术性笔试之外，上文中还提到了其他一些笔试的类型。一般来说，对于像数理分析能力，逻辑推理能力和语言表达能力方面的考察，准备的途径并不十分的多，有针对性的准备的效果也不见得特别好。但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现都不差。 原因在于，虽然不同的应试者的专业背景都不同，但是基本的分析能力和逻辑思维的能力是每一个学科都需要的，在平时的学业中每个人都会有意无意的去练习和拓展自己这方面的能力。因此，虽然笔试的题目你从来没有见过，但是其考察的本质是相同的，只不过，笔试题目以另外一种你并不熟悉的形式来表现而已。 对于类似于知识域的题目。我们分情况来讨论 第一种，只涉及到认知的层面的，你不需要去完整的理解它，但是你不可以不知道它。举上文的例子，强生(中国)的主要业务是医药和医疗器械，它的笔试题中出现了关于载人航天和十六大的内容，但是它对你的考察要求仅仅是了解、听说过。我相信，作为一个大学生，这些基本的时事如果你从来没有听说过，这多少是有一点说不过去的。因此，对于这些内容的笔试与其说是考察知识点的本身不如说是考察你对于留意身边信息的能力。 第二种，涉及到理解和运用的层面，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出一点你对这一问题的理解和看法，而给出你个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。比如cepa(内地和香港更紧密经贸关系的安排)，我想所有人文社科类，特别是经济管理类专业的同学都应该有充分的了解，因为这是2003年度非常重要的一个事件，并且它将在很长的时间内、很多的领域中产生影响。类似的还有载人航天的成功。 涉及到理解和运用层面的知识域的考察还特别容易结合英文写作一起出题。在上文中，我们提到了普华永道和港龙航空的笔试题，都体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察。对于这样的试题，了解你所要去讨论的话题是你成功写好文章的前提和你阐发观点的基础。在这样的笔试中，你平时关于这方面内容的积累显得尤为重要。

有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 笔试的类型笔试根据内容来分，主要有以下两类：1、技术性笔试。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目主要是关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。一般大型公司都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课，比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等。对于技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验、情感测验，还有性格倾向测验。对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。2、非技术性笔试。这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。 笔试的准备了解了一些常见的笔试类型，接下来的问题就是如何来准备这些笔试。笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法不是十分现实的。无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。1．英文阅读和写作的准备1）通过阅读来培养语感。首先，对于英文阅读而言，很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感。由于大部分的笔试英文和商业英文在表达习惯和表达技巧方面的相似性，以及内容方面的相通性，因此，通过阅读一定量的商业英文来培养语感，进而熟悉笔试英文阅读理解是一个很好的途径。你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站(例如businessweek.com)来获得这方面的素材。2）阅读和分析理解相结合。其次，笔试的英文不是看小说，看过就算了，重要的是对文章内容的理解，因此，建议在阅读这些文章的时候，有意识地在读完整篇之后，停下来想一想，它说了哪些内容，是怎么来组织文章的观点和论据的，在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难，是因为词汇量的不足还是对含义把握能力的欠缺。3）亲手动笔写作。对于英文的写作，光靠看是不能够解决问题的。当然写作的练习应当建立在一定的阅读的基础上，因为通过阅读你可以借鉴作者的表达技巧和分析问题的思路和方法，但是更重要的是你自己的实践，看得再多，不亲手动笔去写、去实践，对于你自身写作能力的提高作用仍然是有限的。阅读和写作本身是两个相辅相成的过程，良好的阅读可以指导你的写作，而写作的积累也同样要求你有相适应的阅读。这里有一点小小的经验和大家分享，你如何来检验你的阅读能力的提高？阅读的能力达到一定水平的标准，是你能够分得出写得“好”的文章和写得“坏”的文章。我们对于中文的阅读都有这样的能力，好的文章和坏的文章一眼就能看出来，当你对于英文的文章也有同样的敏感的时候，当你能够明显地感觉到好的文章结构清晰、逻辑严密、表达完善和严谨的时候，你的阅读能力就能够满足笔试英文阅读的要求了。4）模拟实战训练。如果你真的希望有一些实战的训练的话，那么有一些网络的资源可以利用。例如有一家叫做shl的香港公司，是专门从事求职方面的英文笔试的出卷的。很多著名的公司，如kpmg，恒生银行都采用shl的试题。shl有官方的网站，在那里，通过免费注册可以进行一些简单的模拟训练。2．技术性笔试的准备对于技术性笔试，首先考前应该结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。其次要了解笔试重点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。比如说，职位要求你要会c++，那笔试之前应该先用用，熟悉基本的知识点。还有应聘编程职位，数据结构、算法等等也应该看看，尤其是数据结构。另外保持稳定的心态也是非常重要的。要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。

上海高级口译笔试证书:Certificate in Advanced Interpreting Written Shanghai

一、高等学校英语应用能力A、B级机考处于计算机时代的大学英语教学手段和方式正在发生许多革命性的变化。从计算机辅助教学走进课堂开始,有学者就预言一场测试方式的革命——由传统笔试到计算机化测试的转变(田文燕等,2007)。在上世纪末,TOE-FL成功地将电脑和多媒体技术与试

电商英语语法词汇笔试题 电子商务 英语 笔试题分享： 1.Since 1971 there have been two _____ in this city. A. woman mayors B. woman mayor C. women mayor D. women mayors 2.Flight nineteen from New York and Washington is now arriving at _____. A. the two gate B. gate two C. the gate two D. second gate 3.It rains _____ in Shanghai _____ in Beijing. A. as often; than B. more often; than C. as oftener; as D. much often; as 4.It _____ for two days and the field were all under water. A. rained B. had been raining C. was raining D. would have rained 5.A new type of computer is going to _____ next year. A. turn out B. being turned out C. have turned out D. turned out 6.Having the highest marks in his class,_____. A. the college offered him a scholarship B. a scholarship was offered him by the college C. he was offered a scholarship by the college D. a college scholarship was offered to him 7.He _____ in London by eleven oclock, but he started too late. A. should be B. must have been C. ought to have been D. might have been 8.If you _____ that late movie last night, you wouldnt be sleepy now. A. hadnt watched B. didnt watch C. havent watched D. wouldnt have watched 9.It is because English is useful _____. A. why we study it hard B. which we study hard C. what we study hard D .that we study it hard 10.We do not believe their nice words _____ intimidated by their bluster. A. so arent we B. neither we are C. we are not D. nor are we 11.There are _____ benefits in the new system. A. concise B. precise C. tangible D. metal 12.The time has come for the company to _____ after years of rapid expansion. A. consist B. consider C. consolidate D. combine 13.It is important for university to keep _____ with the changes in science and technology. A. step B. stage C. space D. pace 14.Critics _____ the writer with a lack of originality. A. criticized B. charged C. condemned D. scolded 15.They have _____ themselves as dedicated social workers. A. distinguished B. seen C. defined D. differed 16.The plane is _____ to take off at 4. A. enlisted B. enrolled C. prompted D. scheduled 17.People will not believe a person who always _____. A. magnifies B. enlarges C. broadens D. exaggerates 18.You should sign a contract to make your job situation _____. A. normal B. common C. regular D. usual 19.Lets fix a _____ date for the next meeting. A. infinite B. plain C. distinct D. definite 20.All citizens in this nation are _____ to the law. A. subject B. object C. exposed D. dependent ;

cfa考试是全英文的，其实需要知道的是虽说是全英文考试，但是cfa考试对于英文的要求并不是很高，一般过了英语四级、六级的考生就都可以应付考试了。 cfa全英文考试难度 对于cfa一级和cfa二级来说，可能仅仅能解读题目意思就OK了。但是到了cfa三级考试就不同了，cfa三级考试包含有主观题，届时需要考生用英文简短的回答问题。 cfa考试确实有点难度。cfa考试的英语要求是四级，另外考试后还需要掌握一千个英语专业词汇，成年人在学习上面都还算是比较成熟的。对于cfa考试难度没有可比性的，都是根据自己的专业决定难易。 在cfa考试中，道德部分往往有较高的英文阅读要求，能不能快速准确地读“懂”题，必然是能不能快速准确的做“对”题的基础。一些离开学校较久，平时工作生活不怎么使用英语的同学，必然会产生英语技能下滑的问题。 那么，强制自己每天保证30000-40000词的阅读，比如每天看原版书或notes40-50页，本身就是最好的专业英语训练。因此cfa英语水平绝不可能仅仅依靠老师的上课教学，必然要通过自己下苦功方能提升。 cfa机考有哪些注意事项 从中国大陆的情况来看，目前机考考场的设备量是150-300台，所以一般来说每个考场考生人数在150人至300人。但存在部分考场不会安排全部坐满的情况，这种情况下，个别考场可能只有80人左右。还有就是考生不能携带纸笔入场。 在机考的环境下，我们以cfa一级为例，session 1和session 2中考试题目不再按照科目顺序进行划分。这说明，考生在做完道德题目之后，有可能会面临财务报表分析的题目，每位考生需要习惯不同科目之间考点的切换以及思路的切换。 考点和思路的切换对于考生来说是一个难点，因为如果原本考生知道这是财务的题目，那么可能很快就能回忆出对应的考点，但是由于现在每一题的科目不明确，考生可能需要在10门科目中搜寻考点，难度将有所上升。 这种情况下，需要考生在看到题目时，首先判断这是哪个科目的题目，再基于这个科目的知识点来思考和做答，因此模拟机考的出题模式和机考的环境就很重要。

我也是这种情况，请问楼主是怎么解决的啊？

中文写作使用中文，不是英文，作文一般是命题作文，时间比较紧张，不用写太多，把观点阐述清楚，字写得工整即可。笔试内容分为两部分，第一部分为专业英语翻译(英译汉)，第二部分为中文写作，时间分别为120分钟、30分钟，共计150分钟。第一部分笔试结束后方可开始第二部分笔试。注意事项1.开考前，考生应按要求如实填写个人信息，核对笔试试卷是否有误，不按要求、不如实填写个人信息的，取消笔试成绩。2.考生应提前30分钟登录在线系统，按要求进行身份验证，验证不通过的无法参加笔试。笔试开始后超过15分钟，未登录在线系统的，取消笔试资格。3.考试期间仅可使用纸质词典，不得使用手机、电子词典、笔记本电脑等任何电子设备，不得使用教科书、复印资料等文献资料。4.面试将于笔试后开展，具体时间和方式另行通知，届时将通过网上公告和手机短信通知考生本人，请保持通讯工具畅通，并及时登陆中心网站关注最新招聘信息。

补充下德勤的招聘流程,第一是网投,第二是笔试(性格测试),值得说明的是,性格测试刷人的,而且比例不小.第三是AC(小组面),final是合伙人面试

　　英语面试一般包括三轮　　chie介绍说，第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。　　第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。　　如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。　　面试中最需要自信　　普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环，一般来说，小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说，面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。　　姜周红说，在外企的面试中，除了笔试之外，面试中的英语部分以考查应用能力为主，所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外，切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然，并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题，也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。　　面试前了解一下企业文化　　新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie建议说，学生的先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有帮助的。　　chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的地方，而非特别准备的会场，由2-3个人负责面试。　　外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。　　英语面试实战指南　　I：Interviewer(面试者)A：Applicant(求职者)　　介绍教育背景：简明扼要，实话实说　　尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。　　①Iwhat is your major？　　AMy major is Business Administration. I am especially interested in〃Marketing〃.　　(不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面，简明扼要。)　　②IWhich university are you attending？　　AI am attending×××University.　　③IHave you received any degrees？　　AYes. FirstI received my Bachelor degree in English Literatureand then an MBA degree.　　④IWhat course did you like best？　　AProject Management. I was very interested in this course when I was a student. And I think it"s very useful for my present work.　　⑤IDo you feel that you have received a good general training？　　AYesI have studied in an English train-ing program and a computer training program since I graduated from university. I am currently studying Finance at a training school. 介绍工作经验：显露实力，避免炫耀　　①IHave you ever been employed？　　②IYour resume says you have had one-year experience working in a foreign representative office in Shanghaimay I ask why you left？　　AI worked in a foreign rep.office for one year.HoweverI left there two years ago because the work they gave me was rather dull.I found another job that is more interesting.　　③IHave you done any work in this field？　　④IWhat qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field？　　⑤IWhat have you learned from the jobs you have had？　　AI have learned a lot about business know how and basic office skills. In additionI learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.　　⑥IWhat"s you major weak point？　　AI haven"t been involved in international businessso I don"t have any experiencebut I have studied this course in the International Business Training Center of the×××Company.　　⑦IWhat are your greatest strengths？(实话实说好了，不必客气，但应注意语气和表情，不要给人炫耀之感。)　　⑧IPlease tell me about your working experience.　　⑨IDoes your present employer know you are looking for another job？　　ANoI haven"t discussed my career plans with my present employerbut I am sure he will understand. 性格爱好：表现积极、合作的一面　　①IHow do you spend your spare time？　　②IAre you interested in sports？　　③IDo you think you are introverted or extroverted？　　④IWhat kind of personality do you think you have？　　AI always approach things very enthusiastically. When I beg in somethingI don"t like to leave it halfdone. I can"t concentrate on something new until the first thing is finished.　　⑤IWhat is the most important thing for you to be happy？　　ADifferent people have different ideas. I think the most important thing for me is having a good relationship with my family members and my friends. My family has always been very closeknitand my friend sand I spend a lot of time together. Without that I would be much less happy than I am.　　⑥IWhat makes you angry？　　ADishonesty. It"s unacceptable.　　⑦IWhat are your personal weaknesses？　　AI"m afraid I"m a poor talker. I"m not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time. That is not very good for businessso I have been studying public speaking.　　⑧IAre you more of a leader or a follower？　　AI don"t try to lead people. I"d rather cooperate with everybodyand get the job done by working together. 工作要求：我能胜任　　①IDo you think you can make yourself easily understood in English？　　AYesin most circumstances.　　②IAre you available for travel？　　AYesI like traveling. I am youngand unmarried. It"s no problem for me to travel frequently.　　③IHow about overtime work？　　AOvertime work is very common in companies. I can work overtime if it"s necessarybut I don"t think we will work overtime everyday.　　④IHow long do you think we can depend on your working here？　　⑤IDo you like regular work？　　ANoI don"t like regular work. I am interested in different projects with new opport unities and new challengebut I can do regular work if the company needs me to do so.　　⑥IWhat salary do you expect？　　AShall we discuss my responsibilities with your company first？I think salary is closely related to the responsibilities of the job.　　⑦IDo you work well under pressure？　　AWorking under pressure is exciting and challenging. I don"t mind working under pressure. I work well under the secircum stances. People canI Can.　　⑧IDo you have any particular conditions that you would like the company to take into consideration？　　ANonothing in particular.　　⑨IHow soon can you begin working for us？　　AI need about two to three weeks for necessary formalities. I will quit then transfer to your company. 面试结束：礼貌道别　　①IAny questions？　　AWhen will I know your decision？　　②IHow can we get in touch with you？　　③IWe will notify you of our decision by mailis this convenient for you？　　④IThank you for your interest in our company.　　AThank youMr.Smith. Goodbye.Thank you for your time.　　⑤IYou will be hearing from us very soon. Please send the next applicantin on your way out.　　AOK.Thank you very much.　　此外，面试官还可能问及你的家庭情况，如家人对你的影响等，也应事先有所准备

是。英文考试都很严格，考试的难度都大，所以西北师范大学学科英语复试的笔试是全英文。西北师范大学，坐落于丝绸之路重镇兰州市，由中华人民共和国教育部和甘肃省人民政府共建，是国家一流大学建设行列的省属高校。

没有通过四级考试不能申请六级考试。普遍认为四级及格线为425分。全国英语四级改革之后，报道成绩满分为710分，凡考试成绩在220分以上的考生，由国家教育部高教司委托“全国大学英语四六级考试委员会”发给成绩单，不设及格线。但全国英语四六级规定“英语四级成绩达到425分以上（含425分）者，可以报考英语六级”。扩展资料：英语四六级的用处：公务员招聘的“硬规定”公务员很多岗位要求必须通过英语四六级，甚至有的对具体分数还有进一步的要求。四大银行的“筛选标准”国内的四大银行对英语四六级分数有严格的限制标准，而其中，本科生和研究生的要求标准还有所不同。国际财会证书的最佳“拍档”ACCA、USCPA作为国际财会领域的顶尖证书，它们堪称“国际通行证”。不过，USCPA只需要英语四级就足以拿下，ACCA具备英语六级水平就可以轻松飘过。外企的必要“生存技能”英语是进外企必备的生存技能。外企的招聘信息一般是英文的，就连笔试、面试也几乎是全英文。部分媒体招聘条件之一传媒行业招聘虽没有明确提出“英语四六级”要求，但在严峻的就业形势下，四六级无疑是展现实力的一个有力角度。读研也会涉及到英语四六级如果你想取得保研资格，绝大多数学校对英语四六级的成绩有要求！参考资料：百度百科-大学英语六级考试

公共英语三级三级是中间级，通过该级考试的考生，其英语已达到高等教育自学考试非英语专业本科毕业水平或符合普通高校非英语专业本科毕业的要求，基本符合企事业单位行政秘书、经理助理、初级科技人员、外企职员的工作，以及同层次其他工作在对外交往中的基本需要。该级考生应能在生活和工作的多数情景中进行对话，不仅能够询问事实，还能询问抽象的信息，应能提供或是要求得到更清楚的阐述，同时口才也能表达简单的观点和态度，能适当运用基本的语法知识，掌握4000左右的词汇以及相关词组。相当于我国学生高中毕业后在大专院校又学了两年公共英语或自学了同等程度英语课程的水平。（此级别笔试合格成绩可替代自学考试本科阶段英语（二）考试成绩。） 公共英语三级需要经过笔试和口试。

求职中必备英语证书 　　英语、英语、又是英语，大学里每个人的必修课估计除了体育就是英语了，有很多人都有着关于英语证书的方方面面的问题，比如：四六级应该考多少分?六级没过怎么办?考过了四六级还可以考什么证书?以后想去**行业，英语证书应该达到多少分啊? 　　1 　　英语四六级证书 　　考试难易程度：★★★★ 　　考试费用：★(32元) 　　考试认可度：★★★★★ 　　考试次数：每年2次 　　英语四六级是大学必考的证书，没有之一，公认的及格线是425分。 　　我们先来聊聊英语四级，英语四级是找工作必备证书。是最基础、最基础的证书，基本全部企业都要求四级必过，这是底线，大学四年一定要拿到四级证，否则可能连面试的机会都没有，这绝对不是吓唬你。退一万步讲，就算你有机会，估计也会比其他人在这一项上落后很多的。 　　再来看六级，六级要比四级难，我个人在考四级的时候是背了很久的单词，考了510分，在复习六级的时候，复习了一周，每天做3套题，严格按照考试时间来做，考了580分。所以在我看来，做几套模拟题是必须的，而且做模拟题一定要严格按照正常考试的流程来做，每次做完之后都要看一下自己错在哪里，为什么会错，下次做的时候这种题型要采取什么策略等等。绝对不要只是做一套题，对一下答案，这样跟没做是没有区别的。那么企业对六级是什么态度呢? 　　1不对六级做硬性要求，但是看重基本的英语水平 　　华为的销售岗是不看你有没有过六级的，你以为这就代表你可以不考六级了吗?错!华为的面试有一项英语水平测试，包括口语的表达，根据英语的排名从高到低录取，也就是说，华为还是很看重你的英语能力，同样的应聘者来面试，六级成绩高的人可以分配到海外销售岗，没过六级的.人可能就没有这样的好机会。我认识的一个同学前年参加了华为的销售岗招聘，已被录取，他就觉得英语非常重要，英语成绩低，自己被分配到好的岗位可能性就降低了。别以为企业不重视，你只是不知道它重视而已。前辈肺腑之言，尔等不要掉以轻心。 　　互联网行业对六级要求很低，但是你的六级成绩高就可以进入比较好的国际事务部，这对自己未来的职业发展是非常有利的。 　　2六级很重要，没有直接刷 　　在中国，有70%的公司对六级有要求，也就是说六级必须过，没过怎么办?对不起，没过就没有面试资格，简历投了也是白投。很多车企，比如一汽大众，还有别的企业，比如百威、宝洁都要求六级至少425分。 　　3六级没有530，网申可能不过关 　　六级绝不仅仅只是过线就万事大吉，对于一线快消、外资银行还有四大等企业，六级530分以上网申比较保险，对于这些企业，英语是会占到一定比重的，六级达不到530，网申很难过关。 　　不管怎样，英语的分数当然越高越好。我身边有很多英语牛人，随便一考就650，我对此只能默默无言，然后接着去看英语了。 　　最后送你一句话：有六级证书不是万能的，但是没有六级证书是万万不能的。 　　为了考六级，拼了! 　　现在，你还坐得住吗?刷分去吧，少年。 　　推荐用书： 　　任何的模拟题和真题即可(也可以上网打印，也可以买) 　　一本单词书 　　2 　　托业 　　考试难易程度：★★★ 　　考试费用：★★★(学生598元) 　　考试认可度：★★★★ 　　考试次数：每年8次左右 　　在中国，政府部门，大量的国企、跨国企业及机构都将托业考试成熟运用于员工招聘、海外派遣、员工培训和内部选拔，其中包括了商务部、中国银行、中国工商银行、中国建设银行、国家电网、中国石化、中国海油、中国移动、中国联通、南方航空、海南航空、IBM、宝洁、一汽集团、上海大众、沃尔沃、福特、施耐德、玛氏、三星、LG、现代、佳能、松下、联想、华为等。 　　玛氏在招聘时明确规定托业成绩840分(满分990)以上可以免笔试，联想800分以上免笔。南方航空、华为的英语笔试跟托业相似度极高，托业成绩850分以上几乎所有企业的网申都能轻松过关。 　　托业考试作为面试时的隐形加分项，有这么高的企业认可度，求职的你怎么能不考托业?! 　　推荐用书 　　《新托业听力详解及实战试题》 　　《新托业阅读详解及实战试题》 　　《新托业考试词汇和语法详解及实战试题》 　　3 　　BEC 　　考试难易程度：★★★☆ 　　考试费用：★★(300-500元之间) 　　考试认可度：★★☆ 　　考试次数：每年8次左右 　　英文全称为BUSINESS ENGLISH CERTIFICATE，中文名称为剑桥商务英语资格考试。 　　相较于托业，BEC的企业网申认可度较低，难度也较大，想考高分比较难，举个例子，托业考试考到850分要付出的努力远远小于BEC考到B付出的努力，对于托业来说850分已经是不低的分数，而BEC考到A难于上青天，考到B非常难，考到C很不错，但是C等级好说不好听啊，因此，强烈建议，如果你学有余力，求职各方面的准备都差不多了，可以去考BEC，如果你求职日程很紧张，那还是先考托业吧。 　　推荐用书 　　1.经科出版社的BEC相应级别学生用书和配套磁带(这个大家都应该知道的,打死都要看的教材,也是市面上最权威的) 　　2.经科出版社的同步辅导,最好是买下来,你看课文的时候可以对照着看. 　　3.人民邮店出版社的历年真题(最好的真题书了,当练习做,一本厚厚的大概有四次真题可做) 　　4.PASS BEC中高级口语手册(奉劝大家最好是买了,因为面试的时候你要背商务句型备用) 　　5.考试手册和听力样碟(剑桥官方可以下载,全英文的,要句句斟酌,因为你没老师告诉你考试的时候注意什么,你必须要自己去看) 　　4 　　专四、专八 　　考试难易程度：★★★★★ 　　考试费用：★★(60-100元) 　　考试认可度：★★★★★ 　　考试次数：每年1次 　　英语专业四级考试(TEM-4，Test for English Majors-Band 4)，一般是英语专业大二的本科生报考，难度略高于六级，以60分为及格分数。成绩分为三个等级：60-69分合格;70-79分良好;80分以上优秀。考试时间是每年4月下旬。 　　英语专业的学生都要参加专四考试，英专学生不参加四六级考试，所以对他们而言，专四的证书是必备的。 　　英语专业八级考试(TEM-8，Test for English Majors-Band 8)，一般是英语专业大四的本科生报考，难度非常高，以60分为及格分数。成绩分为三个等级：60-69分合格;70-79分良好;80分以上优秀。平均通过率只有50%，考试时间是每年3月中旬。专四没过也可以先考专八。 　　对于英语专业的学生而言，四年的本科生活主修课程就是语言，因此证明自己语言水平的证书非常重要，这体现着你的学科水平，专四专八证书很必要，专四争取优秀，专八争取过线。 　　专四专八的“震慑力”比四六级远远高出一截，在证明英语能力证书方面，国内考试范围之内，最高的级别证书当属专业八级。如果你手中能够拥有这样一张证书，哪怕求职的时候因为还没出成绩没起到作用，在你今后的加薪、跳槽、职称评定等各个方面都有优先权。 　　5 　　托福、雅思 　　考试难易程度：★★★★☆ 　　考试费用：★★★★★(托福1635元，雅思1850元) 　　考试认可度：★★★ 　　考试次数：托福2016年共43场，雅思2016年共48场 　　在面试外资银行或者玛氏这样的一线快消企业时，托福雅思是一项参考项，但是，跟BEC一样，托福和雅思要在学有余力的时候去考，还是以托业为先。 　　值得注意的是，在面试时，你的托福雅思往往会传递给HR一个隐形信息：你有出国的想法。这对面试官来说可能是一个很危险的信号，他们可能会怀疑你会踏踏实实留在企业工作吗?还是你只是先找一份工作，但是一直为出国做准备，随时可能辞职。这种思想对你求职是非常不利的，所以你也尽可能要打消面试官这种想法。如果资金并非充足或时间不充足，建议先不考托福、雅思，但是出国当然另说啦~ 　　总结 　　Q： 哪些证书必须考? 　　A： 　　四六级必备 　　英语专业专四专八必备 　　托业很加分 　　BEC和托福雅思在学有余力时可以试试 　　Q：哪个证书最难考? 　　A：结合难度、时间成本、财力成本总结出如下顺序，请大家自行斟酌 　　四级<六级≤托业<专四≤BEC≤雅思≤托福≤专八 　　证书最多只能帮你到网申，网申后你的英语水平就不仅仅是证书的问题，所以请不要以为自己英语六级考个650分就万事大吉了，如果你只是哑巴英语，那你的英语学习之路漫漫其修远兮! ;

不可以哦，口语报考有个条件就是必须已报名了笔试，所以没报笔试的话是不能考口语的

高等学校英语应用能力考试分A、B两级，A级考试为高职高专学生应该达到的标准要求，英语B级考试略低于A级考试，是过渡性的要求。原“大学英语三级考试”相当于“高等学校英语应用能力A级考试”，原“大学英语二级考试”相当于“高等学校英语应用能力B级考试”。学校自主决定参加A级或B级考试。全称为“高等学校英语应用能力考试，英文缩写PRETCO”。简称“大学英语三级考试”。A级是优秀点的大专生考的，难度高于B级低于大学英语四级；B级是英语基础较薄弱的大专生考的，难度相当于初三至高中的英语水平，低于A级。扩展资料：英语A级考试方式为笔试，包括五个部分：听力理解、语法结构、阅读理解、翻译（英译汉）和 写作（或汉译英）。考试范围为《基本要求》对A级所规定的全部内容。1、第一部分：听力理解测试考生理解所听对话、会话和简单短文的能力。听力材料的语速为每分钟120词。对话、会话和短文以日常生活和实用的交际性内容为主。词汇限于《基本要求》的“词汇表”中3，400词的范围，交际内容涉及《基本要求》中的“交际范围表”所列的全部听说范围。本部分的得分占总分的20%。测试时间为20分钟。2、第二部分：语法结构测试考生运用语法知识的能力。测试范围包括《基本要求》中的“语法结构表”所规定的全部内容。本部分的得分占总分的15%。测试时间为10分钟。3、第三部分：阅读理解测试考生从书面文字材料获取信息的能力。总阅读量约1，000词。本部分测试的文字材料包括一般性阅读材料（文化、社会、常识、科普、经贸、人物等）和应用性文字，不包括诗歌、小说、散文等文学性材料，其内容能为各专业学生所理解。其中，实用性文字材料约占60%。参考资料来源：百度百科-英语A级

因为笔试是其他方面的一个基础吧，因为虽然英语听说也很重要，但是如果你基础知识没有掌握好的话，说也说不出来，听也听不明白。

建议全英书写，要是要求的话就更要全英书写了，没要求的话建议也要全英书写，毕竟是英文的，而且后期面试也要全英授课的。

除了学科知识，其他两门都是中文试卷。建议你可以买一套5年真题做做，会有收获的。望采纳，不懂追问~

介绍自己，介绍自己的工作经验，介绍自己的个人能力，可以说一些自己的爱好。

小学教师资格英语笔试中的教学设计题，试拟订教学目标的回答需要用全英吗？统考地区，如果是报考小学教师资格证考试，是不分学科的。

商务英语。中职英语教师资格证考试科目有《综合素质》、《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》(英语)，英语要选择商务英语，取得教师资格后，经招聘学校录取才能正式成为一名英语老师。商务英语是一门普通高等学校本科专业，属外国语言文学类专业，基本修业年限为四年，授予文学学士学位，是中华人民共和国教育部2007年3月正式批准开设的一门培养复合型英语人才的专业。