管理的各项职能构成了一个完整的管理盾环过程，而什么始终是一次管理

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以人为中心管理，强调的能动性和重要性，就是用什么样的人适合做什么样的事，人做为第一因素，这是以事为心管理形成鲜明的对比

这个就有很多内容了，不能够在这里一次性给你说明白啊，我用语音输入会有很多的错别字啊。

权变原理是指根据系统所处的内外环境因素,因势利导,随机应变,适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。权变原则要求把环境对管理的作用具体化,并使管理理论与管理实践紧密地联系起来。环境是自变量,而管理的观念和技术是因变量。这就是说,在特定环境条件下,为了更圆满地达到组织目标,就要采用相应并适合的管理原理、方法和技术。管理学基本原理：1.人本原理。“人本原理”，就是强调人在行政管理中的主导作用和做好人的工作的重要性这样一个基本思想。2.激励原理。人的需要产生动机，动机决定行为，行为取得成果，成果又能使人的需要得到满足。激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。3.能级原理。能级原理又称能级相称原理，即根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权，使有不同才能的人都处于相应的能级岗位上，各展其能，各施其才，以保持和发挥组织或团体的整体效能。4.系统原理。运用系统理论，对行政管理对象进行系统分析，研究系统内部以及系统与外部环境之间的有机联系，着力于发挥系统的整体功能，以实现行政管理最优化的原理，就是行政管理中的系统原理。5.权变原理。权变原理是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。6.效益原理。效益是指由投入经过转换而产生的符合社会和人们需要的有益的效果，也可以说，效益是人们对取得的效果进行理性评价中发现的人们与其活动之间的客观关系，它反映了投入与产出给人们带来的利益的状况。

学生干部，顾名思义，既是学生，又是干部。但要谨记，他首先是个学生，然后才是干部。作为一名学生，他在学校的主要任务是学习，而工作是次要的。作为学生干部，他又必须承担一定的社会工作。学生干部在学校的工作无非是帮助学校组织同学参加社会实践活动、参与校系、班级工作的组织与管理，学生干部既要工作又要学习，那么如何处理好二者的关系呢？ 作为上层建筑的社会主义的教育，其目的是要培养全面发展的一代新人，以适应社会主义建设的需要，而我们培养造就的一代新人应该具有多方面的良好品质和能力，否则就不能达到全面发展，也不能适应社会的发展需要。因此，大学学生干部的学习不应仅仅局限于学好专业知识，还必须在从事一定的社会工作过程中，不断提高个人的思想觉悟和文化素养；不断增强分析问题，解决问题的综合能力。这样不仅不会影响专业知识的学习，反过来还能促进学习，因为学生干部的社会 工作本身是一个学习锻炼的过程，是分析问题，解决问题，能力提高的过程，有利于调整自己的知识结构，求得良好的学习方法，促使自身对专业知识的学习 工作和学习的矛盾集中表现在时间的支配上。其解决的办法就是科学地安排时间，在讲求效益上下功夫。学生干部的时间比一般学生的时间更珍贵更紧迫，所以不能被动地等待，要象高尔基在<时钟>一文中所说：“就该为自己建造另一种充满感受、思索和行动的时钟”，主动去驾驭时间，合理地分配自己的时间去工作和学习，随时抓住可利用的时间处理工作和学习的矛盾。工作时“上下请示，多方求援”。学校领导和老师的点拔、指导可以使工作少走弯路，深入同学中征询意见，可以了解动态，受到启迪，同时也会得到他们的支持。 对于学习，一要勤奋。要发扬雷锋同志的“钉子”精神，善于去“挤”、“钻”时间学习。不能因为工作忙而影响学习，更不能因工作忙而自己放松自己对学习的高标准要求。凡因工作而耽误了功课必须及时补回来。召开各种会议、商量工作尽可能用课余饭后时间。非因特别理由，不能随意挤占晚自习时间去搞各种活动。当今实行双休日制，许多活动均可放在双休日进行。二要讲究学习方法，苦干加巧干。学习时要心无旁务，专心致志，否则，就会顾此失彼，失者无法得到补偿。上课时专心听讲是首要的，不要一边在听课，一边在分心思考工作。要学会用顽强的意志力控制自己，使自己心智专一，争取优异成绩。因为学生干部学习不好，威信是不会高的，这样反过来又会影响工作，所以我们要特别强调学生干部一定要学习好，只有这样，他们说起话来才有威信。以上是从认识上和方法上谈了处理好工作与学习的关系。又因具体情况有差异，自然需要从实际出发灵活处理希望与所有学生干部共勉！请原谅我这么罗嗦，只是楼主触动了我心中所想，不吐不快！ 首先我们要练就学生扎实的理论功底，务实灵活、运用自如，具有广泛环境适应能力的动手能力、动脑能力和管理能力，就是要让学生全方位地参与各种实践活动。学生的自我管理、自我约束实践是首要的管理实践，学生回归社会以后，要有节有度、有方有圆地守规矩做人，必须在学校加强这方面的学习和训练，这是学生成为有效和有用人力资本的前提条件。一个人有聪明才智，有劳动热情，但一切凭瞬间的兴趣爱好和一时的冲动做事，浅尝辄止，恐怕到头来什么事情也做不好、做不成。其次，是学生适应集体生活，扮演社会角色，追求理想角色目标的实践。担任学生干部，扮演重要角色，能够培养人的价值观和成就感，学生在追求理想角色目标时，由角色体验到角色设计，到角色形象完善，最终将自己铸造成器，重塑心中理想的角色形象，必须在互动、交流和碰撞中调整自己，适应社会、适应岗位职责的要求。 2.学生管理应该让学生受益。管理是一个课题，管理也是一门科学，管理是一种实践，管理也是一方舞台。学生管理应该让学生受益。在人类有文明史以来，数千数万的成功人士，都经历了从孩提到成人，从蒙昧到智慧的人生之旅，其中，从完全依赖家人，依靠父母，到自力、自为、自强，直到成功干出自己的一番事业，都经历了从不能管理自己，到不仅能管理自己，还能管理与自己事业相适应的他人及事物。学生在大学学习期间，应该学会自我管理，积极地参与管理公共事务和公益活动。我们的一代伟人，如毛泽东、周恩来、陈独秀等，还在当学生的时候，就在积极地参与管 理实践，并进一步谋划管理社会、管理天下。 3.青年学生纯情朴实、精力旺盛、热情奔放、富有人生理想，是很好的管理资源，只要正确引导，这种资源弥足珍贵。以人为本，就是以人的价值为兴业之本，教育事业的振兴应当充分发挥出每一个人的价值和潜能。学校的管理资本是什么？仅仅依靠校长、中层干部和班主任这些管理力量的投入维持学生管理，常常显得捉襟见肘，力不从心，必须依靠学生建立相互约束机制参与管理。学生参与管理，首先要言其理，学生是受教育者，受教育的目的就是要将自己铸造成器，在学校期间担当一定的角色，就是为了毕业后步入社会担任正式角色作准备；其次要导之以行，学生进行角色体验，最初在许多方面都很茫然，班主任要帮助设计，引导实践，“扶上马，送一程”。 二、人本原理与高职学生的管理 1.高职学生的特点。高职学生是相对于每年本科高校录取的大学生而言，高职学生的录取分数线较低，年龄跨度更大。因此，每年高考录取的大学本科学生，年龄相对较为整齐，知识基础扎实，成份单一，思想单纯，学习专一。而高职学生相对来说，有的为往年高考落榜生，有的已参加工作几年，个性差别较大，这些人一般经历了中考和首次高考失败的体验。落榜的原因，主要不表现为智商低下和经济困难等原因，而主要表现为贪图享乐和心理素质欠缺等原因。因此，高职学生相对于本科高校大学生来说，他们更缺乏对潜质和价值的追求，缺乏艰苦奋斗的精神和承受挫折的能力，缺乏与人相处和谐和优势互补的能力，缺乏自力自为的能力，缺乏竞争意识，缺乏社会责任感。但同时我们也要看到高职学生的思想活跃，一些人有较好的社会经验，他们盼望获得某一方面的成功，受择业就业倾向的影响，他们希望成才。 2.人本原理与高职学生的管理。管理学意义上的人本原理，指从管理活动发展的内在动力出发，强调重视具体管理活动中人的因素，把人放在根本重要的位置上，突出人的作用，通过人的主观能动性的发挥，提高管理的效率。高职学生的管理遵循人本原理，首先，要增强高职生对生活的自信心，尊重高职学生的人格，要把高职学生当人看，而且要当成独立、平等、自由的人来看。思想教育工作者要想方设法培植高职学生的自尊心、人格和荣誉，要像种树栽花那样，园丁给花草树木培土、浇水、施肥，而丝毫不伤及花草树木本身，因为学生有了自尊心以后，才能自爱，自爱之后才能自重，自重之后才能自强。其次，思想教育工作者要善于启发诱导学生看到自己的长处，发现自己的闪光点，让其将有生力量集中到有效的劳动上去，帮助学生创造性地早日实现成才目标。再次，以人文关怀为突破口，社会对成教大学生要给予更多的关爱，家庭和教育工作者对高职学生给予更多的理解和精神鼓励，为高职生营造完善自我，参与互动，参与实践，参与社会的氛围和条件，通过完善人格，形象再造，提升高职学生的内在素质，来促进高职学生德、智、体、美、劳，公民意识、公民能力的全面发展。最后，培养高职学生以人为本的理想观念，使学生学会做人，确立诚信、友善、智慧、责任、开放等优良品质，其中，核心的东西是德字为先，重视培养学生的道德信念。 三、高职学生的管理工作应该注意的问题 1.以培养学生的自主意识为切入点，帮助学生成才。“我”源自于私有观念的启蒙和私有制的形成，在商品经济高度发达的今天，“我”仍然是最基本的劳动力单位和利益单位，人生之旅，路要我开，树要我栽。“我”的今天能否自强自立，关乎“我”未来的世界和命运，“我”一定要自强自立，摈弃依赖、依靠。“我”应当如何学习？“我”应当如何生活？“我”应当如何与人相处？“我”应当如何把握机遇？学生在校期间都应当学习思考，总结提高。当代的大学生，生于严格的计划生育和较优裕的物质生活时代，众星捧月式的家庭人口结构，过惯了衣来伸手、饭来张口，完全由父母、祖父母呵护的生活。初试独立生活，必然有许多不适应。以培养学生的自主意识为突破口，引导和帮助学生搞好自我管理、自我服务、自我约束，使之成为符合社会规范、社会标准的当代大学生，不仅必要，而且重要。这里面有许多艰巨的工作要做。 2.以学生自强自立为中心，开展思想政治工作。学生是祖国的未来。在商品经济时代，一切价值只有通过交换才能体现出来。人生的价值也是这样，只有通过个人反哺于社会，服务于国家，给国家、社区、单位或者他人带来利益，才能体现出来。作一个什么样的人，成就什么样的事业，关系学生未来的人生价值目标取向，思想政治工作者应多一些正向引导、正向激励和榜样的力量。手把手地教，助效一时，不如让学生通过对比，开动自己的脑筋，启动自我评价机制，开发自己的智慧。学校和管理层要创造这样的条件，营造这样的环境和气氛，提供这方面的配套服务，助益学生去自主探索。经典式的说教，往往事倍功半；因势利导，因材施教，适时适势提供导引服务，往往事半功倍。要肯定学生通过自己的努力获得的某种成功，适时予以肯定和鼓励，让其获得成就感，这样，可以增强学生实现个人理想的上进心。 3.平等、对话、协商的原则。学生是未来文明社会的接班人和开拓者，在学校学习期间，学生应该更多地受到文明人际关系的熏陶和滋润，而不应该受到过多的呵斥和责难。思想政治工作者应该以细雨润物细无声的方式去开展工作，以长者的身份、同志的身份、朋友的身份去对话，以渊博的知识和严谨的工作作风去影响受教育者。 4.换位思考、系统设计和顾全大局的思维方式。学生在集体生活中，出现矛盾和问题是一种必然现象，在所难免。有了问题以后，不要怕，不要过于责备，要使学生体会出个体与集体、个人与他人的辩证关系，思想政治工作者必须经常用换位思考、系统设计和顾全大局的思维方式去帮助学生思考问题，逐渐养成学生科学地处世和解决问题的方法和习惯。 5.把学生的自我管理活动作为实践教学的内容来抓。学生管理应该主要通过学生的自我管理获得锻炼，这在理论上和实践上都很有价值。第一，学生的事务存在于学生之中，通过完善学生自我管理制度，加强学生自我管理建设，有利于预防和解决学生中存在的突发事件，可以让管理全天候、全方位地伴随学生始终，使管理发挥全程服务功能。解铃还须系铃人，学生中的矛盾和问题，最妥当的解决方式是学生自己把它解决好。第二，社会主义新时期的民主政治建设也要求学生在学校就养成民主自治的习惯，培养自我管理的能力。新时期的民主政治将不断扩大直接民主的范围，拓展直接民主的深度，扩大基层工作的透明度。学生是未来社会的新生力量，他们的民主意识、民主习惯和民主自治管理能力不应该落后于社会的发展，而应当适当超前。学校应该将学生自我管理教育纳入实践教学的范围。学生自我管理是一门艺术，也是一门科学，科学的东西有它的学科体系，学校应积极地从系统知识的传授、实践的辅导和指导上下功夫，学生管理职能部门应该在指导学生自我管理方面多作一些有益的工作，比如，组织学生在有关专业和实务方面搞讲座，办讨论班、研究班，班主任、辅导员以平等的身份，参与交流，深入学生中经常对有关学生自我管理的关键环节进行指导督促和协调。实践出真知，实践长才干。凡是学生的出勤、操行、卫生内务可以依靠学生自我管理来解决。此外，学生的文艺宣传、文化娱乐、思想政治工作、纠纷调解、内保等事项也可以依靠学生自我管理来解决。学生自我管理的机构是学生会、团组织。由团的组织去管文艺宣传、文化我国是社会主义法治国家。依法治校、依法对大学生进行教育和管理是高等教育的任务，是高校学生工作的指导思想，因此，建立科学、规范、完整的学生工作规章制度是学生工作的需要。高校应按照国家有关法律规定，依据本校实际情况制定完整的、可操作性强的程序、步骤和规章制度，并以此规范学生的行为，行使有效的管理。有了这样规范、完整的制度，学生就会明白学校要我做什么和怎么做，也十分明白违纪的后果，并用此约束自己的行为。学生干部依据规章制度对学生进行管理，同时也能受到制度的约束和学生的监督。 娱乐、思想政治工作；学生会除了设立考勤、卫生、内务、体育等部门外，还应该设立或独立设立学生纠纷调解、内保等机构，负责学生日常矛盾的化解

四种人性假设理论主要内容：（一）“经济人”假设“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发，认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利，工作是为了获得最大的经济报酬。（二）“社会人”假设“社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素，人们工作的目的在于满足自己的心理需要。(三)“自我实现人”的假设所谓自我实现，是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有当人的潜力充分发挥和表现出来，人们才会感到最大的满足。（四）“复杂人”假设人是存在个体差异的，不同的人各方面不一样；一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力，随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变，以及人与人之间关系的变化而各不相同。“复杂人”假设的含义1、人的需要是多种多样的。2、人在同一时间内会有各种需要和动机。3、由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。4、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。5、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。

教育管理原理自考知识点如下：1、教育管理的发展趋势有：民主化、相对集中化、科学化、效率化。2、从形式上说，教育管理机制包括：行政—计划式、指导—服务式、监督—服务式。3、教育管理的具体规律有：教育管理活动的规律、教育管理体制的规律、教育管理机制的规律、教育管理观念的规律。4、教育管理学的几个层次是：教育管理现象学、教育管理元学、教育管理方法学。5、影响美国教育行政学发展的管理理论有：科学管理理论、人际关系理论、现代管理理论。6、从 19 世纪末到 20 世纪 80 年代教育管理的研究的方法有：演绎的方法归纳的方法、逻辑的方法实证的方法。7、对美国教育行政学的发展产生影响的管理学家有梅奥、泰勒。8、老三论是指信息论、系统论、控制论。9、新三论是指突变论、协同论、耗散论。10、美国现代管理理论的代表人物有：希阿兹、盖柴尔斯、李普哈姆。11、人际关系理论奠基人是：梅奥、雷斯利斯伯格。12、教育管理原理的主要特征：有客观性、概括性、稳定性 、系统性。13、教育管理的基本原理有；系统原理、人本原理、动态原理、效益原理。14、运动系统的原理有：目的性原理、整体性原理。15、教育管理职能的类型有：计划职能、法治职能、监督职能、经营职能、指导职能。16、监督的类型有：纵向监督、横向监督、舆论监督、法律监督、行政监督。17、我国教育管理的基本原则有；方向性原则、政治性原则、科学性原则、综合性原则、权变性原则。18、我国教育管理的基本方法：有法治的方法、预测的方法、组织调度的方法、经济的方法、激励的方法。19、雪恩归纳的人性假说有：经济人、社会人。20、教育管理的方向性原则的要求有：要坚持四项基本原则、要进行教育改革、要坚持教育为社会主义现代化建设服务的方针。

关于动力原则中首要动力是运用人本原理的原则。(1)动力原则含义：推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，动力的产生可以来自于物质、精神和信息，即：①物质动力，即以适当的物质利益刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。②精神动力，即运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。③信息动力，即通过信息的获取与交流产生奋起直追或领先他人的行为动机，达到激发人的积极性的目的。(2)能级原则现代管理学中的能级概念：组织中的单位和个人都具有一定的能量，并且可按能量大小的顺序排列，即形成现代管理中的能级。能级原则：在管理系统中建立一套合理的能级，即根据单位和个人能量的大小安排其职位和工作，做到才职相称，这样才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。例如，依据每个人不同的组织管理能力、技术管理能力等来安排工作。(3)激励原则含义：利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力主要来源于三个方面，分别是：1)内在动力，指的是企业员工自身的奋斗精神;2)外部压力，指的是外部施加于员工的某种力量，如加薪、降级、表扬、批评、信息等;3)工作吸引力，指的是那些能够使人产生兴趣和爱好的某种力量。注意：与三类基本动力的区别，不要混淆了。(4)行为原则含义：运用行为科学原理，根据人的行为规律来进行有效的管理，这就是管理的行为原则。行为是指人们所表现出来的各种动作，它是人们思想、感情、动机、思维能力等因素的综合反映。需要与动机是人的行为的基础，人类的行为规律是需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标，目标完成需要得到满足，于是又产生新的需要、动机、行为，以实现新的目标。管理的行为原则是指管理者在管理活动时，必须对组织成员的行为进行全面的了解和科学的分析，并掌握其特点和发展规律。在此基础上采取合理的政策和措施，以求最大限度地调动大家的积极性，使其产生的行为有助于实现组织的奋斗目标。在安全生产管理中，安全生产工作控制的重点是防治人的不安全行为，就能防止事故的发生，实现安全生产的目标。2021年安全工程师招生已经开始啦，网校总结多年成功辅导经验，从学员实际需求出发，结合安全工程师考试命题规律、重点、难点，融入先进的教学理念，针对不同学员开设超值精品班、高效实验班、尊享无忧班，为不同学员量身打造，带你高效备考2021年安全工程师。

老科老师管理学在新华书店购买。管理含义：（1） 管理是一种有意识，有目的的活动，它服务并服从于组织目标。（2）管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。由于这一系列职能之间是相互关联的，从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。（3）管理活动是在一定的环境中进行的，在开放的条件下，任何组织都处于千变万化的环境之中，复杂的环境成为决定组织生存与发展的重要因素。周三多、陈传明、鲁明泓编著《管理学——原理与方法》（复旦大学出版社2005年11月第四版第31次印刷）中提出了下列管理原理体系：⑴系统原理：包括整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理、综合性原理等。所谓整体性原理是指系统要素之间的相互关系及要素与系统之间的关系以整体为主进行协调，局部服从整体，使整体效果为最优。所谓动态性原理，是指系统作为一个运动着的有机体，其稳定状态是相对的，运动状态则是绝对的，系统不仅作为一个功能实体而存在，而且作为一种运动而存在。所谓开放性原理是指任何有机系统都是耗散结构系统，系统与外界不断交流物质、能量和信息，才能维持其生命。所谓环境适应性原理是指系统不是孤立存在的，它要与周围发生各种联系。这些与系统发生联系的周围事物的全体，就是系统的环境，环境也是一个更高级的大系统。如果系统与环境进行物质、能量和信息的交流，能够保持最佳适应状态，则说明这是一个有活力的理想系统。否则，一个不能适应环境的系统则是无生命力的。所谓综合性原理，是指把系统的各部分各方面和各种因素联系起来，考察其中的共同性和规律性。⑵人本原理：主要包括职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人是管理的根本目的等观点。⑶责任原理：主要包括明确每个人的职责，合理设计职位和委授权限，奖惩要分明、公正而及时等观点。⑷效益原理：认为任何组织的管理都是为了获得某种效益，效益的高低直接影响着组织的生存和发展。管理应确立正确的效益观，把经济效益与社会效益有机结合起来，尽可能客观公正地评价效益等。⑸伦理原理：认为一个组织要想维持足够长的生命力，不仅需遵守法律，还需要遵守伦理规范或讲究伦理。

管理学中重要的理论有很多，例如：1、彼得原理：管理学家彼得1969年出版了《彼得原理》一书，他提出：人们在某一个岗位取得一定成就以后，就会趋向于被晋升到更高一级的岗位，一直晋升到自己不能胜任的岗位为止，这样，就可能导致组织里面的所有岗位都会被不胜任其职的人所占据。2、华盛顿合作规律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的"三个和尚"故事 ，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是一件十分复杂和微妙的事情。3、X理论和Y理论：主要是对人性的根本性理解。X理论是性本恶理论，Y理论是性本善理论。对X理论和Y理论的概括，是道斯·麦格里格在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界，麦格里格一针见血地指出，每个管理决策和管理措施的背后，都有一种人性假设，这些假设影响乃至决定着管理决策和措施的制定以及效果。

当我们在管理员工时,要知道员工需要的是什么,然后针对其需要,说些他们想听的建议和利益，而不是强制员工去做。钓鱼时用的鱼饵，不是您所喜欢吃的东西，而是鱼最喜欢吃的食物。您与员工交谈沟通时，勿忘“投其所好”。真正了解员工最关心的是什么？您将如何满足他的需要？

　　1.安全生产预警指数概括为：将管理学、安全系统科学、减灾防灾科学、预测预警技术及系统原理、预防原理、人本原理、事故致因理论等多学科方法和理论应用于安全生产风险管理中，通过数据统计、分析、建模、计算，用来定量化表示企业安全生产现状和趋势的数值。　　2.　安全生产预警指数系统是以日常隐患排查结果和仪器仪表监测检测数据为基础，辨识和提取有效信息，分析其可能产生的后果并予以量化，将有关信息录入《安全生产预警指数管理系统》软件，通过软件进行统计、系数修正、计算，得出安全生产预警指数，形成直观的、动态的反映企业安全生产现状的安全生产预警指数图；运用预测理论，建立数学模型，对未来的安全生产趋势进行预测，形成安全生产趋势图。　　3.安全生产预警的基础是数据的收集，数据来源为两个方面：隐患排查的结果及仪器仪表监测数据。在隐患排查中，不仅要发现物的不安全状态，同时对人的行为也要加以判断，对于好的安全行为要及时表扬并记录在案，仪器仪表监测过程中不正常的数据要进行整理。通过对历史数据、即时数据的整理、分析、存储，建立安全预警数据档案。　　对收集到的信息、数据进行分析，判断已经发生的异常征兆及可能发生的连锁反应，评价事故征兆可能造成的损失。对分析的结果进行分类统计，录入软件系统，形成部门安全预警情况报告，上报企业安全管理部门，汇总分析后，得出当前安全生产预警指数报告。　　4.安全生产预警指数的计算是以规定时间段内的各部门安全预警情况报告为基础，进行报告份数、演练、培训、事故、隐患整改率等系数修正，计算得到安全生产预警指数值，并生成安全生产预警指数图；根据安全生产预警指数值，运用预测理论进行数学建模，生成安全生产趋势图。　　安全生产预警指数=安全预警报告修正值+事故修正值+隐患排查率修正值+培训、演练修正值+其他修正值　　说了很多 ，都是废话。　　具体就是建立一个数据分析软件，把各种数据，及检测（监测）结果导入系统，并预设警示值等，

217工程工作计划篇1 一、工作整体思路 工程部综合目前项目进展情况，在积极稳妥把现有工程完成收尾工作同时，逐步规划出下一年的具体工作思路，具体如下： “两个建设”是指工程部的团队、战斗力和凝聚力的建设；工程管理制度和工程管理体系的建设。工程建设“三项目标”是指项目进度目标、质量目标、成本目标要合理均衡，协调统一，从而促进项目综合目标的完成。 二、工程管理指标 a、乐宾百货内部照明改造工程完成 b、新世界广场外檐泛光工程完成 c、工程合格率达到100% d、工地重大安全事故零发生 三、工作计划 （一）开工建设及规模 2x14年工程部在公司和相关部门的支持下，乐宾百货内部照明改造，新世界广场外檐泛光工程，按照公司预定开工日期开工建设。 （二）质量控制目标 各项工程优良达到80%，合格达到100%。主控项目全部合格，一般项目验收通过。 （三）进度管理目标 完成公司下达的年度计划目标，实现进度管理合同目标。 （四）成本控制目标 完成公司下达的各种成本控制目标，完成成本控制合同目标，进度控制目标。 （五）安全文明措施 安全文明措施主要从以下两个方面来抓； 1）资质证件管理方面 a、业务合作单位安全生产资质审查备案管理 b、施工机械设检测备案 c、特种作业人员上岗证审查备案 d、专业技术、专业管理安全人员资质审查备案 2）重大施工方案、制度管理方面 a、施工现场平面布置图审查 b、文明施工管理办法实施 c、仓库管理方案，脚手架方案，施工临时用电方案，施工机械搭设方案，高空作业控制方案，施工测量控制方案等。 d、工人生活环境管理制度 e、现场施工环境管理制度 f、安全文明施工检查评比及奖罚制度 （六）部门内部建设 1、团队建设： 围绕下一年度的工作目标，工程部人员在部门的团队建设就显得尤为重要。工程部以提高本部门“团队凝聚力”和“团队战斗力”为根本，激发部门员工积极参加公司组织的各项活动，积极参与公司的企业文化建设，努力促使员工与公司团队建设协调一致；全面激发员工的工作热情，整体提升员工的战斗力。 2、制度体系 工程部制度体系建设主要为体现以下几个方面； a、完善工程部内部各项规章制度指引； b、明确工程部内部各项工作职责分工； c、形成与其他部门间内部各项工作业务流程衔接； d、具备对工程业务合作单位管理规章制度； 217工程工作计划篇2 新的一年即将到来，面对酒店业竞争越来越激烈的状况，以及酒店经营面临着设施、设备进一步老化的困难和挑战，工程部要全力结合酒店现有设施设备做好全年维护保养工作。 一、工程部明年的总体工作 工程部要确保酒店动力正常运行要进步加强设备的维护运行管理，加强计划检修保养设备巡检，保证好热泵、电梯、配电、中央空调、供水系统、厨房设施等正常运行，特别要提高客房、餐厅、娱乐部设施的完好率和舒适度，进一步加大能源管理力度加强成本意识，完善物耗材料管理，设施备件定置管理，大力抓好挖潜和修旧利废工作。 加强人员培训、服务意思培训、服务技能培训、争取人员多能专业化、充分利用人力资源、控制人员总数、实施末位淘汰、改善服务、改善后台形象、促使工作质量更上一个新台阶。 二、工程部重点抓好如下工作 1、狠抓各分店工程员工的培训考核工作，从礼貌礼节、仪容仪表、服务意思、 服务程序，提高工作技能和工作效率，培养综合型技工，如电工要从维修到配电、电梯方面的技术，对工程部员工实行优胜劣汰，针对有的老员工疲惫情绪，注入新的活力，人员任用上要正确对待，能者勤者留用，惰者庸者淘汰，才能使整个团队随时有竞争有活力。 2、改进工程服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间，特别是前 后台部门间班组间，上下级之间的工作，及时有效不推诿，多做事，加强对设施设备的日常巡检，责任分区，责任到人，并且有维修定期对使用部门人员讲述使用保养知识，杜绝野蛮操作。 3、按照检修保养制度，抓好对大型关键设备的计划检修和保养做好电梯、中央 空调、热泵、配电、供水系统的换季检修，日常维护，特别对中央空调主机及配套设备进行清洗保养，确保中央空调主机正常运行最佳状态，加强对客房电器装饰水暖各种设备、厨房设备、餐厅设备的保养周期巡检，保养必须经使用部门认可也作以后对各班组考核的依据。 4、树立成本经济概念，控制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，把物耗、能 耗降到最低限度，把握工程配件质量关，对重大配件材料挂牌登记使用日期，跟踪使用质量和寿命，加强对配件的市场调查；对修旧利废加强考核统计，每月检查通报修旧利废的情况，工作优秀者给予适当奖励，坚持杜绝只管更换不管精心维修的不良作风；合理调控设备的经济运行，杜绝浪费现象，对能源使用部门讲解成本控制的重要性，加强材料、设备、配件定置管理，建立好设施设备台账，建立设备档案卡；对于本部门能解决的项目尽量自己解决，设备维修，严格控制维修成本，我们每一个工程部员工要有良好的心态和团队合作的意识，为酒店创立和谐美好的环境。 总之，事无论大小，要干就要干好，我相信没有最好，只有更好；只有我们不断努力创新，寻找工作中的兴奋点，对企业倾注深情，对顾客满怀情亲，对社会奉献精神，一个舒适的酒店必然成为顾客宾至如归的家园。 217工程工作计划篇3 时光如梭,眨眼新的一年已经到来,面对酒店业竞争越来越激烈的现实,以及酒店经营面临着设备设施进一步老化的困难和挑战,现结合酒店实际情况,我工程部20xx年将重点抓好如下几个方面的工作: 一、部门制度建设、工作流程疏理、岗位责任落实。 进一步细化、标准化、强化各类制度流程,根据部门运行特点及工作中存在的问题,有针对性地对不合理部分进行修改,形成系统的、完整的、可操作性强便于执行简单易懂的规章体系。并应用五常法,加强对部门公用工具、维修材料、设备档案及设备设施的精细化管理,深入员工思想意识,培养员工良好工作习惯,在班组形成一种整洁有序的、相互尊重的氛围。 二、加强部门培训力度,探索新的培训形式、提高员工综合技能及注重实效的培训考核,交叉培训力促班组成员一岗多能,形成一支学习力较强的员工队伍。 通过现场培训、班前培训、月度培训、以老带新、交叉互教等多种形式,尽可能全面地提高员工的理论知识和实践水平,改善以往培训走过场,培训效果不明显的局面。最重要是培育一种意识,使部门员工能主动学习、相互借鉴、交流经验。改变以往部门一有自有经费就聚餐拼酒的陋习,拿出一大部分经费购买专业书籍,供员工查阅。 三、摒弃大家做等于没人做、有功劳大家分的大锅饭操作模式。 进而推行个人责任制、首问责任制、设备管辖责任制,使每位员工在其位,谋其职,培养员工主动思考承担责任的习惯,避免出现一有问题总是往上推的情形。通过划定设备责任人、细化工作范围、制定工作标准,使员工清晰地计划、工作、反馈。提高员工的出工效率,对典型工作利用实测规定量化标准,考核并作出奖惩。对员工工作内容、工作用时、工作质量进行评估比较分析,提高人力资源整体综合利用水平。 四、加强巡检、事前维修和主动保养,提高设备设施完好率。 勿庸置疑,设备设施的保养水平急待提高,酒店多年运行,设备故障率急速上升,维护水平的高低不仅决定了使用部门的工作效率和客人的舒适度,而且决定了设备的使用寿命。加强对维保管理的计划性,使设备在故障临介点前得到适当的维修保养,既减少成本又减少用工成本。通过对设备故障原因历史数据的统计分析,制定出科学的保养计划,并认真执行,落实责任人,严格检查,使此项工作落到实处。 五、引入新技术、新设备、新工艺,加强对现行设备设施的更新技改力度,加强能耗设备管理、过程管理、运行管理,提高能源综合利用效率,完成能源控制指标。 加强对各部门能源使用检查监督力度,提高奖惩力度,并对不合理用能现象及时纠正,保证合理用能。做好热电蒸汽通汽后各类设备的选型安装工作,确保投资效益化。通过部门节能奖的合理分配,激励部门员工多提建议,多动手、勤动脑,对暖通运行岗位通过班耗分析对比,对各类重点耗能设备建立能耗档案分析整理,力争全年有一较大节能业绩。 217工程工作计划篇4 加强与各职能部门的协调配合，营造良好的工作氛围。在施工过程中，统一步调，形成合力，对在项目实施过程中遇到的问题和情况，主动和领导汇报，作到沟通、协调，从而保证了项目建设顺利实施。 一、工作任务及重点控制、 1、文明施工控制 ：1#库开工面积大、施工场地狭小，一次性进场材料多，现场安全文明施工、材料进场码放是我们工作的一个必控点，为使现场有序有秩我们密切监控现场材料、机具使用情况，加强周转料具的使用码放、机械的协调管理，保证现场杂而有序、错而不乱。 2、进度控制 ：我们合理组织人员、科学安排施工工序，加强现场管理力度，做好施工过程中的检查，完成过程质量预控，减少因为返工整改所延误的时间，确保一次成型、一次验收通过，为加快施工进度打下坚实的基础，配合安全组做好施工现场的安全管理工作。力争做到质量无隐患、安全无事故。 3、质量控制 ：坚决实行公司推行样板先行制度，各分部分项工 程大面积施工前，必须通过项目部组织的样板验收才能全面展开。对重点难点部位，现场旁站，加强施工过程控制。 4、安全控制 ：加大巡查密度，提高巡查力度，及时纠正、制止安全生产违法违规现象，严格危险源（点）监控，配合安全组人员将安全隐患扼杀在萌芽之中 二、不足与改进 建设工程具有时效性的特点，各种规范不断的更新和发展，我不仅需要自己不断学习，更应该主动、互相交流、互相学习、取长补短，不断增强自身业务知识和技术水平。今后我们要切实提高自身综合素质，树立自觉的学习意识，循序渐进，温故知新，持之以恒，坚持不懈，扎扎实实地学习，才能学到真才实学，才能把学到的知识融会贯通到我们的具体工作中去。 在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求完满的完成工作任务。 “ 不要急于出成绩，埋下头来干工作 ” ，是我常拿来提醒自己的警言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程，要搞好工程施工，就必须首先熟悉施工图纸，掌握设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程 ( 即完成图纸的施工前会审 ) ，其次要强化对图纸的了解程度，熟悉施工工序。 尽管在这一年中，自己的专业技能、实践经验是有提高，但是自己仍然有很多不足需要学习的地方，我相信通过不不断的学习，努力的拼搏，在未来的一年里，一定会有所突破，有所成功。 在新的一年里我通过总结上一年的工作经验，找出其中的不足，在今后的工作中加以克服避免，以提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好领导安排的各项工作。在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并补充能量，提高自身素质与业务水平，为公司的明天创造辉煌。 北京市朝阳田华集团第一公司施工员：xxx 20xx年12月12日 217工程工作计划篇5 一、指导思想 以全面落实企业理念、企业发展战略规划为指导，以实现个人价值与全矿统一部署为宗旨，树立全局意识，与企业共担荣辱，积极融入矿井基建进程中;以加强学习为根本，加速提升个人岗位技能水平;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神。以积极的工作态度，乐观的精神风貌、崭新的工作作风促进矿井整体目标实现而努力工作。 二、工作目标 做好本职工作，不断学习提高个人综合素质，按时完成领导分配的各项工作。 三、工作职责 1、协助张永宁矿长认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令、法规、条例以及上级、矿制定的有关安全方面的各项规章制度。 2、对分管范围内的安全技术管理工作负责，负责处理日常安全技术管理问题。 3、加强对施工现场的监督、检查、指导和服务工作。 4、及时掌握生产动态，为领导决策做好参谋。 5、参与组织编制、贯彻和审查安全技术措施、安全管理制度等。 6、参与组织编制生产计划、工程验收。 7、组织总结矿井安全生产的经验教训，提出改进安全生产建设安排的建议，负责制定实现安全生产的安全技术组织措施。 8、参与对技术人员、区队干部和工人的安全培训，并做好安全技术考核。 9、在处理灾害事故过程，听从总指挥命令，负责一方面(请你支持：24m×21.1m）分节制作整体性良好，下沉一次性到位，偏差在3cm以内，工程一次性验收合格。 四、培养良好的职业道德与操守，对工作认真负责 建筑工程在诸多行业中具有其自身的特点，首先，它是城市经济建设发展的基础，任何经济发展形式都得从基础工程建设开始，它是经济发展的前提，直接关系国家财产的损益和人民生命财产安全。xx年1月4日，xx市綦江县彩虹桥发生整体垮塌，造成40人死亡，14人受伤，直接经济损失631万元。其次，建筑工程项目投资时间长，投资额巨大，少则几十万元，多至几百甚至上千亿元，长江三峡水利枢纽工程静态投资总额900.9亿元，动态投资总额xx亿元，如此巨大的投资容不得建设者有半点的疏忽和麻痹，否则将造成不可估量的损失。第三，建设工程具有单件性，生产过程复杂，即使二个设计完全相同的项目工程，生产过程也是不尽相同的，因此没有可完全复制的工程。同时建设工程生产过程复杂，涉及领域多，内部因素和外部原因都会影响建设项目的投资与使用。基于以上特点，从事工程建设的人员除了要有这硬的专业技术知识，还要具备良好的职业道德与操守，在工程质量和经济利润之间合理选择，工程建设不得违反基本建设程序，严格执行项目法人责任制、招标投标制、合同管理制和工程监督制，从而做到对工程负责，善待生命。 建筑是有灵魂的生命体。在我国经济高速发展的今天，社会对建设者的素质要求更高，在今后的工作中，我将立足实际，认真学习，积极培养自己各方面的能力，争取领导、同事的支持，有建设性、创造性地做好本职工作，使今后的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，为美好的明天奉献自己的力量。 217工程工作计划篇6 20xx年，是我们实现公司发展再上新台阶的关键一年，也将是我们面临生产任务重压力、迎接严峻挑战的攻坚之年。并结合公司实际提出了xx年工作的总体目标和生产任务，制定出科学合理的工作计划。 一、工程部20xx年度主要任务和目标 1、针对监理工作中存在的诸多不规范现象，依据《公路工程招标文件范本》、《公路工程质量检验评定标准》、《公路工程施工监理规范》、公路工程施工技术规范、公路工程试验检测规程、公路工程标准化施工技术指南等，对员工进行针对性培训。 2、每个监理机构针对当年工程特点分别编制一篇有关技术或者管理方面的经验总结，供其他监理机构学习和交流。 3、每个监理机构每月编制试验检测 工作总结 ，报七公司工程部，由工程部检查汇总报公司领导，使领导对各监理项目工程质量目标完成情况清楚。 4、每个月监理机构将所监理工程进度完成情况报工程部汇总，由工程部综合分析和总结报领导参考，便于领导决策和宏观管理。 5、系统完善工程部资料库整理工作。 二、员工培训计划 1、20xx年1月10日前，每位员工编写两条(多者不限)自己在工作中遇到的问题或者偏离规范的现象，分析造成的不良后果，提出改善的办法或建议，报工程部邮箱。 2、工程部将上述问题按照类别进行汇总，并依据相关合同条款、规范、标准、规程及指南要求进行解答和总结，然后，报公司领导审查。 3、上述总结领导审核通过后，下发所有员工进行学习。 4、20xx年3月10前，各监理机构针对学习情况分别组织闭卷考试。 5、20xx年3月31日前，工程部将员工培训情况汇总报公司。 三、各监理机构管理经验或者技术交流相关内容 1、在质量监理方面，总监理工程师(驻地工程师)、专业监理工程师、监理员的职责。 2、在进度监理方面，总体进度计划和月进度计划的格式和内容。 3、在费用监理方面，怎样做到简单、高效、准确、及时。 4、在安全监理方面，我们公司有哪些不足，如何解决。 5、质量监理、进度监理、费用监理、安全监理、合同管理等各项工作的工作流程，要规范化、标准化、简单化。 6、路基及小桥涵施工组织设计重点审查内容和注意事项，桥梁施工组织设计重点审查内容和注意事项。7、装配式箱梁预制及安装施工技术指南。8、各种配合比技术指南。 9、钢筋焊接及验收存在的主要问题，如何解决。 10、针对施工风险管理，监理工程师在组织风险、经济与管理风险、工程环境风险、技术风险方面有何经验和总结。 11、现代管理学中，系统原理和人本原理在监理组织机构建设中的应用。 12、可以总结和交流的其他事项。 四、监理机构试验检测工作总结 监理机构每月编制试验检测工作总结，上报工程部，切记系统全面，不要停留在“试验”上。 五、工程进度完成情况 监理机构每月按照《公路工程招标文件范本》附录三《工程管理曲线》内容和要求上报每月进度完成情况。

动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。早期的动机理论，实质上都是关于人性论的引申。马斯洛认为，动机理论的研究在方法论上应以人本主义心理学的方法论为指导：坚持以人为中心，以健康人为对象，重视健康动机的研究；坚持整体动力论，务必阐明动机与有机体和环境以及动机与动机之间内在的整体动力的关联。而在研究的重心上，动机理论则应损弃文化的差异，拨开作为手段的欲望的迷雾，直接对人类共有的基本目标或需要进行研究。正是基于上述考虑，马斯洛在建构自己的动机理论时，从一开始就试图使之立足于基本需要及其层次发展的研究之上。同时，这一切也预示着，马斯洛动机理论必将与既往动机理论有着很大的不同。

现代管理学第1章：管理与管理学第1节：管理概述1、管理的含义：管理：在社会活动中，一定的人或组织依据所拥有的权力，通过一系列的职能活动，对人力、物力、财力及其他资源进行协调或处理，以达到预期目标的活动过程2、管理的历史发展管理是人类的一项最基本的社会活动1、史前人类社会管理的特点可概括为：（1）习惯化的管理方式（2）原始民主的管理制度（3）简单的管理机构（4）人格化的管理权力（5）单一的公共事务管理2、前资本主义国家的管理：国家管理是管理最为基本的形式（1） 管理阶层兴起，管理成为政治统治的手段（2） 管理内容趋于复杂，管理权力开始分化（3） 管理制度产生，但在管理中的作用受到限制（4） 管理思想提出，但经验管理仍占主导地位3、资本主义社会的管理（1） 科学管理（2） 分权管理（3） 法制管理（4） 经济管理成为管理的重点4、现代管理的基本特征（1） 系统化管理（2） 民主化管理（3） 科学化管理（4） 法治化管理（5） 以人为本（6） 追求效率三、现代管理领域的划分分公共管理和私人管理两大领域四、管理在社会发展中的作用1、管理是维系人类正常社会生活的条件2、管理是社会资源有效配置的手段3、管理是社会生产力实现的基础4、管理是社会生产力的保证，还能创造出新的生产力第二节：管理学和现代管理学一、 管理学的研究对象管理学是专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学管理学把与管理活动密切相关的生产力、生产关系与上层建筑等方面的的问题作为研究对象二、 管理学的学科特征1、 管理学是一门理论性与应用性相统一的学科2、 管理学是一门定性和定量相统一的学科3、 管理学是一门软科学4、 管理学具有鲜明的时代特征5、 管理学是一门自然属性与社会属性相统一的学科管理的自然属性，是指管理要处理人与自然的关系，要合理组织生产力和社会化大生产，故也称生产力属性管理的社会属性，是指管理要处理人与人之间的关系，要受一定的生产关系、政治制度和社会意识形态的影响和制约，故也称生产关系属性三、 现代管理学及其特征现代管理学：在总结管理发展历史经验和借鉴传统管理理论的基础上，综合运用现代社会科学、自然科学和技术科学所提供的理论和方法，研究现代条件下进行的各种管理活动的基本规律和一般方法的学问1、 变革性2、 开放性3、 严密性4、 实用性四、 现代管理学的内容1、 关于管理、管理学和现代管理学的基本问题2、 关于管理职能的基本问题3、 关于管理方法与技术的基本问题第三节：学习现代管理学的途径与方法一、 学习现代管理学的途径途径：以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，广泛分析和借鉴国外的管理经验和管理理论，充分认识我国的国情，系统掌握相关的基础知识，建立具有中国特色的现代管理学体系1、 以马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义为指导是学习现代管理学的基本前提2、 一切从实际出发，充分认识我国的国情是学习现代管理学的出发点封建统计阶级倡导的文化体系以儒家文化为主导。这种文化以“仁”和“礼”为核心，以“中庸”为处事态度3、 分析和借鉴国外的有关管理理论是学习现代管理学的重要条件4、 掌握相关学科的基本知识是系统学习现代管理学的保证二、 学习管理学的具体方法1、 比较研究法：通过对不同管理理论或管理方法异同点的研究，总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法2、 定量分析法：通用自然科学知识，把握管理活动与管理现象内在的数量关系，寻求其数量规律的方法3、 历史研究法：对前人的管理实践、管理思想和管理理论予以总结概括，从中找出带有规律性的东西，实现古为今用的方法4、 案例研究法：通过对现实中发生的典型管理事例进行整理并展开系统分析，从中把握不同情况下处理问题的不同手段，以达到掌握管理原理，提高管理技能的方法。5、 理论联系实际的方法：把现成的管理理论与管理方法运用到实践中去，通过实践检验这些理论与方法的正确性与可行性，并在实践中不断概括总结新的理论与方法第二章：管理思想的产生和发展第一节：前管理学时期的管理思想一、 中外古代管理思想1、 管理思想的萌芽：原始社会。如自然劳动分工思想，朴素的劳动协作思想，原始的组织思想2、 中国古代的管理思想（1） 中国古代朴素的系统管理思想（2） 中国古代的用人思想：古代存在两种根本对立的用人思想：一是以孔子为代表的人本主义思想，二是以韩非子为代表的专制管理思想（3） 中国古代的经济管理思想：早在战国时期，思想家商鞅和韩非子提出了“以农为本、集富于国”的宏观经济管理思想3、 世界其他民族古代的管理思想（1） 行政管理思想公元前2000多年的古巴伦王国——汉穆拉比法典，人类历史上第一部成文法典（2） 生产管理思想：最能说明古代人类生产组织和生产管理思想的实例，首推埃及人于公元前27世纪修建的胡夫金字塔（3） 教会管理思想罗马天主教会是西方文明史上最持久而有效的正式组织学习管理学，不能割断历史，而应继承古代管理思想中的精华，对古代管理思想的局限性，也应有清醒的认识关慎重地加以鉴别和批判首先，古代管理思想具有直观性，表现在：孤立、零散、缺乏理论的系统性，肤浅、简单，缺乏理论的深刻性其次，古代管理思想具有明显的阶级局限性，表现在：有许多反科学的方面，比如借助迷信，神力，天道来管理；有反人道的一面，个人利益和个人精神不被重视；包含着强烈的等级观念，强调自上而下严密控制和自下而上的服从关系

管理学可以帮助我们找到改进管理组织的方法，可以在很大程度上了解自己的老板和同事的行为方式，以及组织如何运行。管理是在一定环境中、组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导和控制等职能，有效地利用各种资源，以达到组织目标的过程。管理总是存在于-定的组织之中，组织是管理的载体，是人类集体协作的产物。管理学的产生对人类社会的影响是史无前例的。在当今社会，管理已成为全社会普遍关注的焦点问题，大到国家、政府,小到家庭、个人，无不需要有效的管理。而市场经济条件下的社会发展和组织运行更是一刻也离不开管理，可以说管理已渗透到社会生活的每一个角落。

　规模效应是一个经济学上研究的课题。说白了就是你的生产要达到或超过盈亏平衡点，即规模效益。因为任何生产都是有成本的，一般包括固定成本和可变成本。要达到盈利，必须使得销售收入大于生产成本，而这其中的固定成本是不变的，所以生产的越多，分摊到单个产品中的固定成本就越少，盈利就越多答案补充规模效益简单地讲，就是通过扩大生产规模，降低生产成本，来获取较好的效益

卡玛属于欧美风，个人感觉还不错，就是贵点，你可以选择折扣店，我就是买折扣的

乐高拼搭教程如下：一、首先打开包装后，是一张步骤清晰的拼接图，和一包零部件。二、开始动手前，一定要先把图纸研究清楚，先拼接什么，后拼接什么？否则很可能会事半功倍。三、尽量把一样的零件放到一起，这样拿着也方便。四，先组装大脑袋，慢慢来，一定要看准确了，否则返工就很麻烦了。五、然后是拼接下半身。六、组合到一起，大部分工作算是完成了。七、拼接底盘，组合。乐高集团是世界著名的玩具制造商，其销量始终列于世界十大玩具之列。乐高拼砌玩具曾经伴随无数多孩子的成长，在孩子和家长的心目中，乐高代表的是快乐，是无限的想象，是创意的未来。乐高公司的创立于丹麦。克里斯第森先生开始将他精细的木制手艺和艺术感应用于木制玩具。他在工厂里挂起了块木牌，上面刻了他的座右铭:"只有最好的才是足够好的。"这条格言直到2019年仍然是乐高公司的第一准则。1934年，他开始着手为他的公司和产品取一个名字。他在家人和雇员之间展开了评比，谁取的名字最终被采纳将得到他家自制的一瓶红酒。最后，他自己为公司起了名字:LEGO(乐高)。

《Magnet》是收录自美国当时18岁的偶像新星林赛·罗韩首张个人专辑《Speak》里的第11首流行歌曲，林赛·罗韩因为早就已经是个家喻户晓的影视明星了，再加上她的首张专辑《Speak》在2004年发行引起影迷乐迷的强烈关注，而在娱乐界人气急剧上升，炙手可热。

盗版的。正版乐高包装袋有编号，盗版会出现没有编号的情况。包装分为内包装和外包装，内包装就是里面分类好的袋装，外包装就是整体的盒子，正版的外包装写着乐高或者LEGO等字样当然还有编号，如果封面上写着兼容乐高，乐高式或者其他名字都是盗版的，在说说内包装，在正版中里面充入了氮气，是为了防止零件相互挤压，还会把零件按照拼装顺序分包，包装上并且印有注意事项和多国语言，有的盗版是直接有塑封袋装的也没有提示。

全称为：Ford Production System，缩写为FPS。主要信息：精益生产方式即LeanProduction，这是美国麻省理工学院的研究小组在对日本汽车工业的生产管理方式进行调查研究之后对这种生产方式所赋予的名称。“精益”的“精”意指精干，“益”含义是“效益”。“精益”就是要以最小的投人,取得最大的产出，并用最快的速度设计生产出来，以最低的成本、合理的价格在市场上销售,以明显的竞争优势,全面、灵活、优质、丰富的花色品种为用户提供满意的服务，把成果最终落实到经济效益上。精益生产的核心内容是准时制生产方式（JIT），该种方式通过看板管理，成功地制止了过量生产，实现了“在必要的时刻生产必要数量的必要产品”，从而彻底消除产品制造过程中的浪费，以及由之衍生出来的种种间接浪费，实现生产过程的合理性、高效性和灵活性。JIT方式是一个完整的技术综合体，包括经营理念：生产组织、物流控制、质量管理、成本控制、库存管理、现场管理等在内的较为完整的生产管理技术与方法体系如图1所示。

Kama的意思是“欲望”。爱神的梵文是“Kamadeva”。

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呵呵~是谁说的歌曲一定要押韵的。很多歌曲，歌词是不押韵的祝好运！

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中国传统医学的放血疗法又称“针刺放血疗法”。是用三棱针、粗毫针或小尖刀刺破或划破人体特定的穴位浅表脉络，放出少量血液，以外泄内蕴之热毒，达到治疗疾病的一种方法。具有消肿止痛，祛风止痒、开窍泄热、镇吐止泻、通经活络之功效。

KAMAlogo与鹰有关，新logo也特别表达了对神鹰敬意与热爱。将KAMA神鹰的鹰爪手势“K”作为品牌logo，再次焕发出创新力与生命力，向全世界热爱潮流的人们寻找“同道中人”。KAMA品牌标志创新也意味着品牌升级，由原本绝世而独立的黑色logo升级更新为红色神鹰logo，象征着KAMA“自信独立、个性、追求时尚潮流、热爱挑战”的品牌精神，也象征着爱情的火、友情的热 、沸腾的血和工作的执着，释放自我、追求自我的品牌风格焕发出创新力与生命力，被全世界热爱潮流的人们所热衷。

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不是还有脚麻了,用手指搞点口水放到鼻子尖上就不麻了吗?

不一定，有的就是名词短语

损益表英文Income Statement。中国《企业会计准则-损益表》分为引言、正文、附则三个部分。其中，引言部分说明了该准则规范的范围，即规范企业向外报送的损益表应提供的资料。正文部分分为定义、基本要求、报表项目、报表结构、报表附注五个段落。定义段给出了19个概念，为损益中的项目作了界定，为损益表的编制奠定了基础，同时也为理解准则和正确使用准则提供了依据。基本要求规定了编制损益表的时间要求、货币单位、以及标明企业的名称、计算损益的会计期间、报表编号和编制比较损益表的要求。报表项目首先说明损益表按照营业毛利润、营业净利润、利润总额、净利润和可供分配的利润进行分类，列示企业利润总额和税后净利润的构成以及利润分配的情况。然后分别详细界定营业收入、营业成本等的内容，并叙述了利润计算程序。报表结构说明损益表的格式一般采用多步式。报表附注说明报表附注中应包括的内容。附则中说明了该准则解释权的归属，与其他法律、法规相抵触时的处理方法以及生效日期。作用：1、损益表可作为经营成果的分配依据。损益表反映企业在一定期间的营业收入、营业成本、营业费用以及营业税金、各项期间费用和营业外收支等项目，最终计算出利润综合指标。损益表上的数据直接影响到许多相关集团的利益，如国家的税收收入、管理人员的奖金、职工的工资与其他报酬、股东的股利等。2、损益表能综合反映生产经营活动的各个方面，可以有助于考核企业经营管理人员的工作业绩。企业在生产、经营、投资、筹资等各项活动中的管理效率和效益都可以从利润数额的增减变化中综合的表现出来。

乐高长津湖十二桶是指乐高积木长津湖系列中的一个组合，包含了12个不同颜色和大小的乐高积木桶。拼装这个组合需要一定的技巧和耐心，下面是拼装方法：1.先将所有积木桶按照颜色和大小分类，方便后续的拼装。2.从最底层开始，根据说明书上的图片将各个积木桶逐一拼装起来，注意方向和位置的正确性。3.按照说明书上的拼接顺序，依次将各个积木桶拼接在一起，直到完成整个组合。需要注意的是，拼装乐高积木需要仔细阅读说明书，按照顺序进行拼装，避免出现错误。此外，可以根据自己的想象和创造力，尝试在拼装过程中加入一些个人的构思和创意，让整个作品更加生动有趣。总之，拼装乐高长津湖十二桶需要耐心和细心，按照说明书逐步拼接，同时可以加入自己的构思和创意，让整个作品更加生动有趣。

类似下面这样以“magnet:?”开头的字符串，就是一条“磁力链接”。迅雷，QQ旋风等一些常用的下载软件都可以使用，磁力链接下载工具使用方法非常简单：你只要复制一下一般下载软件都会自动弹出并且创建下载命令，如果不弹出窗口的话，你只要打开，下载软件新建下载，然后把磁力链接粘贴进去点击确定就可以下载了.通过连接BT种子中记录的BTTracker服务器，获取下载者列表,利用BT种子中记录的“数字指纹”通过DHT网络进行搜索，获取下载者列表。你可以像下载普通任务一样，左键点击网页上“磁力链接”的下载按钮，或右键点击下载按钮，选择“使用迅雷下载”然后迅雷就会启动并建立任务。如果你在网页上看到一段明文显示“磁力链接”。如果你的迅雷开着，只要复制该链接，迅雷会弹出“正在获取磁力链接信息”的提示，稍等一会，就会弹出新建面板。如果你的迅雷没有开启，只能打开迅雷，点击新建按钮旁的“箭头”，选择“磁力链接任务”把复制的“磁力链接”填入弹出的输入框内，点击“立即下载”即可。

I am here waiting for you。

你说的英文我大部分都听不懂英文翻译？回答如下：你说的英语我大部分都听不懂的英文是I don"t understand most of the English you speak

我会等、一直等、等你回来我身边I will wait,wait all the time until you come back to me.

卡玛

　　magnet(ミク) か细い火が 心の端に灯る 【纤细的火焰 在心的边缘点燃】ka hosoi hi ga kokoro no haji ni toneruいつの间にか燃え広がる热情 【不知何时燃烧蔓延开来的热情】itsu no mani ka moe hiro ga ru netsujou私の蝶 不规则に飞び回り 【我的蝴蝶 不规则地来回飞舞】watashi no chou fukinsoku ni tobi mawariあなたの手に鳞粉を付けた 【将鳞粉洒於你的手上】anata no te ni rinpun wo duketa(ルカ)络み合う指ほどいて 唇から舌へと【松开相互交缠的手指 从嘴唇来到舌尖】karami au yubi hodoite kuchibiru kara shita heto许されない事ならば 尚更燃え上がるの【若是不被允许的事 反而会燃烧的更加猛烈】yuru sare nai koto naraba na osara moe agaru no(ミク)抱き寄せて欲しい 确かめて欲しい【想要被拥入怀中 想要确认心意】daki yosete hoshii tashikamete hoshii间违いなど无いんだと 思わせて【让我知道 没有误会了什麼】machigai nado nai~nda~to omowaseteキスをして 涂り替えて欲しい【亲吻你 想将我的颜色覆盖上你的唇】kisu woshite nuri kaete hoshii魅惑の时に酔いしれ溺れていたいの【想要沉醉在魅惑的时刻中】miwaku no toki ni yoi shire oborete~itai no(ルカ)束缚して もっと必要として【束缚你 让我对你而言更加必要】soku baku shite motto hitsuyouto shite爱しいなら执着を见せつけて【若是爱就让你看到我的执著】itoshii nara shuuchaku wo mise tsukete「おかしい」のが たまらなく好きになる【变得「好奇怪」 是因为无法克制的喜欢上你】(okashii) no ga tamaranaku suki ni naru行けるトコまで行けばいいよ【能到哪里就一起去吧】ikeru toko made ikeba iiyo(ミク)迷い込んだ心なら 简単に融けてゆく【若是迷惑的心 能够简单地消融】mayoikon da kokoro nara kantan ni tokete yuku优しさなんて感じる暇など 无い位に【甚至连感受到温柔之类的余裕都没有】yasashi sa nante kanjiru hi ma nado nai kuraini(ルカ)缲り返したのは あの梦じゃなくて【反覆不断的 并非那个梦】kurikaeshita no ha ano yume ja nakute纷れも无い现実の私达【毫无疑问地是真实的我们】magire mo nai genjitsu no watashitachi触れてから 戻れないと知る それでいいの…【从碰触开始 就知道回不去了 那样就好…】furete kara modore naito shiru sore de iino...谁よりも大切なあなた【 比任何人都还要重要的你】dare yori mo taisetsu na anata(ミク)夜明けが来ると不安で 泣いてしまう私に【对於即将天亮感到不安 而哭泣的我】yoake ga kuru to fuan de naite shimau watashi ni「大丈夫」と嗫いたあなたも 泣いていたの？【轻声说著「没关系的」的你 也哭泣了吗？】(daijoubu) to sasagaita anata mo naiteita no?(ミク)抱き寄せて欲しい 确かめて欲しい【想要被拥入怀中 想要确认心意】daki yosete hoshii tashikamete hoshii间违いなど无いんだと 思わせて【让我知道 没有误会了什麼】ma chigai nado nai~nda~to omo waseteキスをして 涂り替えて欲しい 魅惑の时に【亲吻你 想将我的颜色覆盖上你的唇】kisu woshite nuri kaete hoshii miwaku no toki ni酔いしれ溺れたい【想要沉醉在魅惑的时刻中】yoi shire oboretai(ルカ)引き寄せて マグネットのように【相互吸引靠近 宛如磁石一般】biki yosete magunetto no youni例えいつか离れても巡り会う【即使有朝一日分离了也会再度相会】tatoe itsuka hanarete mo meguri au触れていて 戻れなくていい それでいいの【相互碰触 回不去了也无妨 那样就好】fureteite mo~dore naku~teii sore de iino谁よりも大切なあなた【比任何人都还要重要的你】dare yori mo taisetsu na anata

I will invite most of my friends to the party in English

下面是总结，日本的人口情况是出生率的不断下降和人口寿命的持续增加，导致了一个不断老龄化的社会。出生率的下降也导致了日本总人口的严重下降，而且劳动人口的不断下降也导致日本GDP的下降（如果没有可持续的劳动力的话）。 据预测，在下半个世纪 日本的GDP将下降百分之20. 而就经济增长来说，由于日本持久不变的高老年人口比例以及小规模的劳动力供应，日本的GDP增长将降低0.5个百分点。以人均GDP来说，日本的人均GDP在长远来看会有小幅度的下降（相对基准线来说）。个体的劳动产出也会因为个体的劳动效率的降低而下降。但是，随着老年人口比例的增加，实际求职人数的下降也大于男性总人口的下降。除此之外，投资和储蓄也随着GDP的调整而下降。虽然说投资的比例（在GDP中所占的比重）没什么变化，但投资的减少也反映了随着劳动力和产量的减少，投资者有想把资金抽走的期望。不过，储蓄的比例或者说经常性账户的比例也因为人口老龄化而有所增加。而其，尽管老年人口的比例不断增高（倾向于存的少），以及年轻人口的不断下降（倾向于花的多），日本的储蓄率还是在增长。涉及政策问题上，在分析那些关于人口老龄化所带来的挑战的政策时，也要把市场对宏观经济环境的变化预期也考虑进去。比如说，在分析财政收入的可持续上，如果只是分析了社会保障这一方面就会忽略了人口所带来的变化对宏观经济的影响，以致影响到国家财政收入。所以，在分析政策改革是，也要把个人对各种政策的变化的反应也要考虑进去。最后一点，模拟分析表明社会福利的变化也会对私人领域的储蓄产生重大的影响。特别是，社会福利的减少可以使私人的储蓄率增加到所减少的福利比率的一半，这是由于很多人退休的时候将更多的只能依靠自己来负担各种的消费。

是这个magnet:?xt=urn:btih。迅雷磁力是迅雷5中新增的一项功能，允许用户使用磁力链接进行下载。众所周知。迅雷可以说是一个全能型的下载软件，BT、HTTP、EMULE都可以。但是在BT被封的日子里，迅雷的BT下载受到了不小的影响，迅雷磁力的出现将大大缓解这一情况。简单地说，磁力链接是一种特殊链接，但是它与传统基于文件的位置或名称的普通链接不一样，它只是通过不同文件内容的Hash结果生成一个纯文本的"数字指纹"，并用它来识别文件。它类似于生活消费品包装上常见的条码，不同的是这个"数字指纹"可以被任何人从任何文件上生成，这也就注定了"磁力链接"不需要任何"中心机构"的支持(例如:BT Tracker服务器)，且识别准确度极高。因此任何人都可以生成一个Magnet链接并确保通过该链接下载的文件准确无误。更简单地说:类似【magnet:?xt=urn:sha1:YNCKHTQCWBTRNJIV4WNAE52SJUQCZO5C】这样以"magnet:?"开头的字符串，就是一条"磁力链接"，其在网页上的图标像一块磁铁，很容易辨别。

你好！大多数学生用它来消遣娱乐,而不是为了做家庭作业moststudentsuseitforrecreation,notforhomework

乐高机器人头部帅气的拼法如下：乐高出的可变形擎天柱模型很多模友拼装完之后感觉头部造型过于扁平了，看起来立体感差一些。于是模友Moko自己改造了擎天柱头部的组合方式，还原了比较有立体感的头部。改造前与改造后的头部造型看起来变化还是比较大的，原本的扁平脸明显变得更有立体感了。模友还为大家分享了具体的改造过程，看起来还是比较简单的，想要改造的模友可以参考一下。LEGO，中文名乐高，创立于1932年，公司位于丹麦。截止至2020年，乐高已有88年的发展历史，追本溯源，还得从它的金字招牌LEGO说起。商标“LEGO”的使用是从1932年开始，其语来自丹麦语“LEg GOdt”，意为“play well”（玩得快乐），并且该名字首先迅速成为乐高公司在Billund地区玩具工厂生产的优质玩具的代名词。多年来，“LEGO”图标也变化了多种形式，最新的图标是1998年制作，它是在1973年的版本基础上稍作调整而成，使之更便于在媒体上传播和识别。第一个生产地在丹麦的一所红房子中，那里就是乐高开始的地方。

I will leave the most important part of my heart for you and be right here waiting for you

abs胎压监测工作原理是什么？abs胎压监测工作原理是什么？ abs胎压监测工作原理有两种:,1.直接式胎压监测装置：利用安装在每一个轮胎里的压力传感器来直接测量轮胎的气压，利用无线发射器将压力信息从轮胎内部发送到中央接收器模块上，然后对各轮胎气压数据进行显示。当轮胎气压太低或漏气时，系统会自动报警。,2.间接式胎压监测的工作原理：当某轮胎的气压降低时，车辆的重量会使该轮的滚动半径将变小，导致其转速比其他车轮快。通过比较轮胎之间的转速差别，以达到监视胎压的目的。 abs胎压监测工作原理有两种：1、直接式胎压监测装置是利用安装在每一个轮胎里的压力传感器来直接测量轮胎的气压，利用无线发射器将压力信息从轮胎内部发送到中央接收器模块上，然后对各轮胎气压数据进行显示。当轮胎气压太低或漏气时，系统会自动报警。 @2019

问题一：“年终奖”英文怎么说 “年终奖” Year-end bonus+ “年终奖” Year-end bonus 问题二：年终奖，用英文怎么讲？ yearend bonus 在外企上班的员工经常和老板说的，呵呵 问题三：年终奖金用英文怎么说? year-end bonus或者 annual bonus 问题四：翻译求职英语 “月薪8k，一年13薪加年终奖，年薪10万” &quo; Monthly 8K, a year 13 salary plus bonus, $100000 希望我的答案对你有所帮助！ 问题五：英文“ 效益奖金 ”怎么说 效益奖金 Benefit bonus 英 [u02c8b?un?s] 美 [?bon?s] n. 奖金，额外津贴; 红利，额外股息; 退职金; 额外令人高兴的事情 问题六：感谢公司发奖金的英文怎么写 没听说过发奖金还得写感谢信．不过你的老板看到你的感谢信一定会很开心． Dear Mr. xxx/ Ms xxx, Thank you for appreciating my hard work and giving me the bonus award. I"m very proud丁to work for (公司名字). I"ll continue to do my best for (公司名字）． Sincerely, 问题七：计算奖金用英语怎么说 计算奖金 Calculation bonus 计算奖金 Calculation bonus

摩托车用ABS的原理是，在制动时，ABS可以根据来自各个轮速传感器的速度信号，快速判断车轮的抱死状态，并关闭开始抱死的车轮上的常开输入电磁阀，使制动力保持不变。如果车轮继续抱死，打开常闭输出电磁阀，该车轮上的制动压力由于通过制动液储液 摩托车ABS原理是什么？ 摩托车用ABS的原理是，在制动时，ABS可以根据来自各个轮速传感器的速度信号，快速判断车轮的抱死状态，并关闭开始抱死的车轮上的常开输入电磁阀，使制动力保持不变。如果车轮继续抱死，打开常闭输出电磁阀，该车轮上的制动压力由于通过制动液储液罐的管路而迅速下移，从而防止车轮因制动力过大而完全抱死。让制动状态始终处于最佳点(滑移率s为20%)，制动效果会最好，行驶最安全。 ABS的功能: 充分发挥制动器的效能，缩短制动时间和距离。 能有效防止车辆紧急制动时打滑和甩尾，行驶稳定性好。 它能在紧急制动时转弯，并具有良好的转向操纵性。 可以避免 轮胎 与地面的剧烈摩擦，减少轮胎的磨损。 摩托车abs寿命为多长时间？ 摩托车ABS的寿命在30小时左右。 ABS的工作原理: 制动时，ABS可以根据来自各个轮速传感器的速度信号，快速判断车轮的抱死状态，并关闭开始抱死的车轮上的常开输入电磁阀，使制动力保持不变。如果车轮继续抱死，打开常闭输出电磁阀，该车轮上的制动压力由于通过制动液储液罐的管路而迅速下移，从而防止车轮因制动力过大而完全抱死。让制动状态始终处于最佳点(滑移率s为20%)，制动效果会最好，行驶最安全。 ABS的功能: 充分发挥制动器的效能，缩短制动时间和距离。 能有效防止车辆紧急制动时打滑和甩尾，行驶稳定性好。 它能在紧急制动时转弯，并具有良好的转向操纵性。 可以避免轮胎与地面的剧烈摩擦，减少轮胎的磨损。 摩托车ABS原理是什么？ @2019

I"m waiting for your coming back.I"m waiting for you to come back.

《Magnet》是收录自美国当时18岁的偶像新星林赛·罗韩首张个人专辑《Speak》里的第11首流行歌曲，林赛·罗韩因为早就已经是个家喻户晓的影视明星了，再加上她的首张专辑《Speak》在2004年发行引起影迷乐迷的强烈关注，而在娱乐界人气急剧上升，炙手可热。