拜托各位师哥师姐帮我多找几个英文名，要有中文的意思，还有用中文标识读音哟！

中国娃娃中国娃娃（ChinaDolls）是一支流行音乐女子二人组合，现在由前成员“娃娃”和新成员“丹淳”组成。2008年“娃娃”在台湾大声音乐国际股份有限公司与华岗艺校毕业的“丹淳”组成新的中国娃娃重新出发，作为2009年台北奔牛形象大使，推出了首支贺岁单曲《沙里洪巴》。2016年签约嘉田传媒。中文名：中国娃娃外文名：ChinaDolls职业：歌手经纪公司：嘉田传媒代表作品：单眼皮女生、Brazia出道时间：1999年（泰国）类型：组合组合成员组合成员：娃娃、丹淳（2008至今）；贝儿、娃娃（1999-2005）经纪公司：大声音乐国际股份有限公司（娃娃、丹淳2008至今）唱片公司：华纳唱片（娃娃、丹淳2009至今）；EncoreGMM(Grammy亚洲歌来美，贝儿、娃娃1999-2005泰国地区）；GMM8866(歌莱美捌捌陆陆股份有限公司，贝儿、娃娃2000-2004台湾地区)。“ChinaDolls（中国娃娃）”的来历：将Bell(李小燕)和娃娃(陈冠桦)两人取名为ChinaDolls中国娃娃的原因为，因为一看到她们就觉得她们不像泰国人，倒比较像是中国人，再加上娃娃有一半的台湾血统，且两人都拥有中国人特有特征--就想到丹凤眼，所以将她们命名为:ChinaDolls中国娃娃。中国娃娃成员资料娃娃姓名：陈冠桦泰文姓名：__________________PailinRattanasangsatian昵称：娃娃生日：1979年6月12日(双子座)出生地：台北国籍：泰国眼睛颜色：黑色头发颜色：黑色血型：A身高：169公分体重：48公斤惯用的语言：泰文,中文（国,粤,闽南语）,英文,日文学历：泰国AssumptionUniversity毕业(文学士)最喜欢的动物：我家的狮子狗(Shihtzu)Gucci.最喜欢的冰淇淋：Mochaalmond(我爱冰淇淋)最喜欢的食物：都吃,什么都喜欢:)兴趣：24小时逛街&讲电话,看所有的电影!!特别能力：说梦话最喜欢的地方：台湾&日本最喜欢的电影：搞笑片最喜欢的运动：跳舞汇集：粉红色东西:)座右铭：不做会后悔的事个性：亲和力极佳、外向、讨厌被强迫做不喜欢做的事情专长：说中文、弹钢琴兴趣：唱歌、跳舞、逛街、讲电话最喜欢去的地方：台湾、暹罗动物园、百货公司最快乐的事情：与李小燕组成ChinaDolls喜爱的音乐类型：POP、R&B、HIPPOP最喜欢的运动：骑马喜欢的颜色：全部最喜欢的艺人：TLC、AllSaints、CoCoLee、Hanson好友：李小燕（Bell）座右铭：做事前先三思，以免事后后悔贝儿艺名：贝儿Bell(大概在2005年以后开始使用PermanentBell)姓名：李小燕___________________(泰文姓名）SUPHATCHAYALATTISOPHONKUL（泰文姓名音英译）生日：1981年4月17日星座：牡羊座血型：O型国籍：泰国出生地：曼谷身高：165公分体重：50公斤眼睛颜色：黑色头发原色：黑色个性：独立专长：唱歌、舞蹈学历：TheUniversityOfTheThaiChamberOfCommerce（泰国商会大学）新闻与大众传播专业毕业语言：汉语、泰语、英语家庭成员：父亲（广东籍华侨）、母亲（中国人）兴趣：看电影、听音乐、看书最喜欢去的地方：普吉岛、PATTAYA及有沙滩的地方最快乐的事情：与陈冠桦组成ChinaDolls喜爱的音乐类型：POP、DanceMusic最喜欢的运动：游泳、篮球、手球喜欢的颜色：蓝、深蓝、白最喜欢的艺人：TLC、BackstreetBoys、BritneySpears好友：陈冠桦〈娃娃〉座右铭：永不放弃追求理想备注：戴牙套的BELL，是舞林高手，参与主要编舞工作。在与娃娃组成中国娃娃之前，贝儿已经是给别人伴舞的Dancer(舞者)了。丹淳姓名：刘_君生日：1989.4.30星座：金牛座语言：中文（国,闽南语）血型：A身高：154cm体重：42kg中国娃娃（ChinaDolls）是一支流行音乐女子二人组合，由前成员“娃娃”和新成员“丹淳”组成。中国娃娃最初由“娃娃”和“贝儿”(Bell)于1999年在泰国组成，签约于泰国GMM（Grammy，亚洲歌莱美）旗下子公司Encore，凭借首张泰语专辑《MuayNeeKah》同名主打歌在泰国一曲成名，重新填词之后在台湾地区及中国大陆、新加坡、马来西亚等地发行的国语版专辑《单眼皮女生》及同名主打歌红遍整个华语歌坛。“娃娃”和“贝儿”共同合作了多张泰语、国语专辑及合辑直至2005年。2008年底“娃娃”由经济公司台湾大声音乐国际股份有限公司牵线与华岗艺校毕业的“丹淳”组成新的中国娃娃重新出发，作为2009年台北奔牛形象大使，推出了首支贺岁单曲《沙里洪巴》。2010年初由华纳唱片推出全新数字专辑《BLING！BLING！百灵百丽》。2010年2月3日：中国娃娃推出全新数字专辑《BLING！BLING！百灵百丽》。2009年12月17日：贝儿与Jenny和YaYaYing的合辑《Brazia》在泰国发行。音乐作品专辑列表泰语专辑：Muayneekha,泰国(1999年7月)Chinamore,泰国(2000年12月)TingNong,泰国(2001年8月)ChinaDaeng,泰国(2002年8月)BW,泰国(2004年4月)国语专辑单眼皮女生，台湾(2000年3月)贺岁喔！喔！喔！,台湾(2001年1月)我爱太空人，台湾(2001年3月)环游世界DingDingDong,台湾(2001年10月)加多一点点，台湾(2002年1月)万岁万岁万万岁超级精选集,台湾(2002年8月)万岁精选VCD，台湾(2002年8月)合辑特辑ChinaGuan,泰国(2000年1月)Cheer,泰国(2001年7月)2002Ratree,泰国(2001年12月)CoverGirls,泰国(2003年6月)2005TiwaHulaHula,泰国(2005年6月)10thAnniversaryofGrammyGold,泰国(2005年7月)电视节目风云(偶像剧),台湾(2002)WakeClub(电视节目介绍竖琴并演奏),泰国(2004年10月)TheGames(电视节目),泰国(2004年10月)Nolimit和泰国歌手YaYaYing(电视节目),泰国(2004年10月)并且许多节目...演唱会Asia2000MusicFestivalinThailand,泰国-曼谷(2000年5月)哥哥妹妹站起来演唱会(和泰国歌手Tae),台湾-台北(2000年7月)中国娃娃新加坡演唱会,新加坡(2000年9月)庆祝泰皇72岁寿辰演唱会,泰国-曼谷(2000年12月)2001新加坡新年倒计时演唱会,新加坡(2000年12月)曼谷GreetToomBoom演唱会,泰国-曼谷(2001年9月)中国娃娃文莱演唱会,文莱中国娃娃越南演唱会,越南(2002年3月)2002芭堤雅音乐节,泰国-芭堤雅(2002年3月)中国娃娃&DRAGON5大马演唱会,马来西亚(2002年3月)“世界杯你好”为国足进军世界杯壮行大型晚会,中国(2002年5月.1)2003大马新年倒计时演唱会,马来西亚(2002年12月)2002泰国反盗版演唱会,泰国-曼谷(2002)2003曼谷唐人街演唱会,泰国-曼谷(2003年2月)2002芭堤雅音乐节,GancoreClub特别嘉宾,泰国-芭堤雅(2003年3月)中国娃娃2003大马演唱会,马来西亚(2003年5月)Babbbirdbird22场巡回演唱会,担任特别嘉宾,泰国-曼谷(2003年7月)J-ASEANPOPs曼谷演唱会,泰国-曼谷(2003年10月)"Thailandnight"等等,日本-大阪(2004年8月)"中华情"大型演唱会,中国-南宁(2004年11月)并且许多演唱会...演艺经历中国娃娃将重返台湾娱乐圈，不过成员略有更动，换成了娃娃和新人丹淳搭档，日前两人已正式加盟大声经纪公司，未来将朝向全方位艺人发展。至於原本的另一位成员Bell，则因为在泰国经营舞蹈学校，事业另有规划，决定留在泰国发展。娃娃这几年演艺重心都放在泰国，也曾经加入新团体，尝试主持和演戏，但她心里还是很挂念台湾市场，加上舍弃不了最爱的歌唱，很希望回来台湾发展，去年度确定了跟大声音乐的合作关系后，便毅然决然的回来台湾。「中国娃娃」沉潜3年后，找来华冈艺校毕业的丹淳，取代原团员Bell，再度复出。丹淳擅长软骨功、一字马，个性十分率直，另一成员娃娃的妈妈，很欣赏丹淳的认真，想认她当干女儿。大声音乐总经理吴戴维老早就相中丹淳，但碍于华冈艺校「学生时期不能当艺人」规定，苦等她3年才签约，出道前还找算命老师为她取艺名。有话直说的丹淳，人如其名很单纯，还敢当面吐槽老板，但吴戴维不以为意，找来蓝波老师重新编舞，盼中国娃娃以新版「单眼皮女生」、「路边野花不要采」再度征服两岸三地。关于丹淳，则是幸运儿，她是透过David老师在华冈艺校担任评审而挖掘出的新人，潜力十足，就读台湾戏曲专科学校特长是软骨功，热爱舞蹈的她也是一个专业的编舞老师。娃娃跟丹淳，经由公司的安排成为搭档，没想到一见面就相当契合，无论是配唱及练舞都默契十足，私底下两人也培养了非常好的感情，两人都喜欢泰式料理和海南鸡饭，配唱的时候甚至会带煮火锅的道具煮泰式酸辣汤，请录音室的所有工作人员一同分享。工作之余，两人还很喜欢逛街购物，一起构想新专辑的造型装扮，也会互相研究新舞蹈，对于中国娃娃重组在出发，然两人都有高度共识要尽全力闯出好成绩来。获奖纪录入围最佳重唱组合奖,第12届金曲奖,台湾(2001年5月)十大金曲奖(单眼皮女生),新加坡金曲奖2001新加坡(2001)中文十大最受欢迎金曲奖(单眼皮女生),马来西亚(2001年11月)中文十大最受欢迎金曲奖(不要你的礼物),马来西亚(2001年11月)WinningBronzAwardof"最受欢迎演唱团体奖第1届金曲红人颁奖礼,马来西亚(2001年11月)Nominee最受欢迎演唱团体奖第2届金曲红人颁奖礼,马来西亚(2002年11月)中文金曲最佳组合奖,马来西亚最佳青少年组合奖,泰国(2004)泰国反毒品奖,泰国(2003,2004)泰国反赌博奖,泰国(2004)泰国慈善捐血奖,泰国(2004)四十大最受欢迎金曲奖(KaoMaiRuk),泰国(2004)许多...其他资讯杂志"YOU",新加坡"I-weekly",新加坡"Naruhodothe台湾",台湾日本(2002年5月)"Herworld",泰国(2004年9月)"Seventeen",泰国(2004年10月)广告Coca-Cola,泰国(2001)Hangten,台湾等等(2001年6-9月)MotorolaT191,泰国和新加坡(2002)许多...采访秀"MusicExchange"电视节目,中文歌翻译成泰文,泰国(1999)采访女子十二_坊,泰国(2004年7月)采访“战神”中主要演员F4的仔仔(周俞民)，大S，等等,泰国(2004年10月.20)许多...文章专论"寻找自己的性格"(HerWorld杂志),泰国(2004年9月)"12种恶性人的举止"(HerWorld杂志),泰国(2004年10月)

Ivy(艾维) 女 Bowy(宝伟) 男

李小燕〔Bell〕 生 日：4月17日 星 座：牡羊座 国 籍：泰国 出生地：曼谷 身 高：165公分 体 重：50公斤 个 性：独立 专 长：唱歌、舞蹈 学 历：大学 兴 趣：看电影、听音乐、看书 最喜欢去的地方：普吉岛、PATTAYA及有沙滩的地方 最喜欢的艺人：TLC、Backstreet Boys、Britney Spears 备 注：戴牙套的BELL，是舞林高手，参与主要编舞工作 姓 名：陈冠桦〈娃娃〉 生 日：6月12日 星 座：双子座 国 籍：泰国 出生地：台北 身 高：167公分 体 重：52公斤 个 性：亲和力极佳、外向、讨厌被强迫做不喜欢做的事情 专 长：说中文、弹钢琴 学 历：大学 兴 趣：唱歌、跳舞、逛街、讲电话 座右铭：做事前先三思，以免事后后悔 中国娃娃2年前一首俏皮活泼的《单眼皮女生》红遍全台，人人都应该会哼个一两句。这两年以来中国娃娃总共发了6张专辑、1张单曲、1张remix专辑和1张VCD，充满活力、节奏分明的泰式舞曲特色及中国娃娃专业且多变的表演风格早已在台湾歌迷心中留有深刻的印象。这次为了回馈歌迷一直以来的支持，中国娃娃决定发行第一张中文精选集《万岁万岁万万岁》，当中收录了3首不同曲风的新歌及一些如《单眼皮女生》、《蚊子爱情进行曲》等大家熟悉的精选歌曲。另外，因为中国娃娃以往在新加坡地区销售成绩都非常耀眼，因此新加坡当地知名DJ——JASON CHOW也挑出中国娃娃10首精选歌曲作——《NON-STOP REMIX》版本CD。这次的中文精选《万岁万岁万万岁》就是结合“新歌+精选”及“NON-STOP REMIX”双CD全亚洲同步发行。 决定发行精选专辑时，中国娃娃在泰国一方面已经开学，一方面也忙着在泰国各地跑巡回演唱，因此这次制作人、导演等工作人员也是大批前往泰国进行配唱、拍MTV的作业。短短的几天中要完成所有的工作，工作人员都相当紧张深怕时间会不够，中国娃娃却自信的表示：“我们一定办得到的。”果然中国娃娃是发挥出十足马力，配唱快节奏的主打新歌《万岁万岁万万岁》对她们两个而言本来就是得心应手，但原本大家以为R&B曲风的《蜘蛛人陷入情网》及抒情小品《我是蛋》两首情歌，歌词对她俩而言应该是相当咬文嚼字的可能会唱不顺，没想到她俩“娃娃式唱腔”真可以唱出小女人般的温柔婉约，令所有人大感意外。此外，中国娃娃还是保持十足的敬业，冷气房、热得发烫的户外频繁的进进出出再加上没日没夜的抢拍MTV，俩人虽显疲累还有严重的头昏，但两人还是在镜头前保持一贯的水准，也不时在休息时间作一些自创搞笑的舞蹈动作逗工作人员笑，也开心的不断问在台湾所有朋友近况。 中国娃娃这次又有炫丽的新造型与大家见面。同样由泰国专属造型师打造的印地安风情，一身火红紧身小露肚腰部份的劲装搭上一贯的高底鞋可能还不够让你觉得惊艳。但中国娃娃头上长及脚踝整个看起来又厚又重的印地安羽毛头饰可就令人啧啧称奇。为了让羽毛一根一根能很漂亮的接在一起，所有的羽毛都是用手工一针一线串起来的，加上头顶用彩色珠珠串成的图腾饰品、垂挂在脸夹两旁的羽毛及彩色辫子都是造型师亲手编制的。中国娃娃表示：“请注意我们超炫的印地安造型，除了每个细节都很精细外，我们的额头还加了一个同样配合整体造型的短浏海，让整个印地安造型有别于一般的趣味。但因为头上印地安羽毛饰品实在是有点重，拍完照我们脖子都僵硬了。” 全韩第一大唱片公司——“Ye Jeon”看中中国娃娃在泰、台、新马、香港等地的超人气，特地向台湾8866唱片公司接洽，希望安排中国娃娃年底赴韩发展，这个消息让中国娃娃兴奋、开心的不得了：“太好了！韩国一直是我们很喜欢的国家，我们可以将中国娃娃的精神传递到韩国，非常高兴，希望接下来我们可以再朝日本发展，最后进军好莱坞。”说完大家笑成一片。问他们到韩国有没有最想看到谁，和最想做的事，娃娃说：“我从以前就很喜欢酷龙，希望有机会看到他们或合作”；贝儿说：“我很喜欢跳舞，在出道前就是Dancer，韩国的舞曲和舞蹈都很棒，可以到那边多观摩、学习。”

我觉得很好哦^_^，和你的名字也很贴近。不过出国的话还要注意的是，首字母即不要太靠前也不要太靠后，因为国外学校里有很多事是按名字首字母来排顺序的，太前的话做探究没经验，太后会紧张，这点需要注意。下面是一些可以参考的名字。【A】abig

中国娃娃资料　　组合名称：China Dolls(中国娃娃)　　组合成员：贝儿 娃娃　　出道时间：1999年　　签约公司:GMM(Grammy 亚洲歌来美) 　　“China Dolls（中国娃娃）”的来历：　　将Bell(李小燕)和娃娃(陈冠桦)两人取名为 China Dolls中国娃娃的原因为，因为一看到她们就觉得她们不像泰国人，倒比较像是中国人，再加上娃娃有一半的台湾血统，且两人都拥有中国人特有特征--就想到丹凤眼，所以将她们命名为: China Dolls中国娃娃。　　 中国娃娃成员资料　　　　□贝儿　　艺名：贝儿 Bell(大概在2005年以后开始使用Permanent Bell)　　姓名：李小燕 20242027282128 252721222024202027292425 (泰文姓名） SUPHATCHAYA LATTISOPHONKUL （泰文姓名音英译）　　生日：1981年4月17日 　　星座：牡羊座 　　血型：O 型　　国籍：泰国 　　出生地：曼谷 　　身高：165公分 　　体重：50公斤 　　眼睛颜色：黑色　　头发原色：黑色　　个性：独立 　　专长：唱歌、舞蹈 　　学历：The University Of The Thai Chamber Of Commerce（泰国商会大学）新闻与大众传播专业毕业　　语言：汉语、泰语、英语　　家庭成员：父亲（广东籍华侨）、母亲（中国人）　　兴趣：看电影、听音乐、看书 　　最喜欢去的地方：普吉岛、PATTAYA及有沙滩的地方 　　最快乐的事情：与陈冠桦组成China Dolls 　　喜爱的音乐类型：POP、Dance Music 　　最喜欢的运动：游泳、篮球、手球 　　喜欢的颜色：蓝、深蓝、白 　　最喜欢的艺人：TLC、Backstreet Boys、Britney Spears 　　好友：陈冠桦〈娃娃〉 　　座右铭：永不放弃追求理想 　　备注：戴牙套的BELL，是舞林高手，参与主要编舞工作。在与娃娃组成中国娃娃之前，贝儿已经是给别人伴舞的Dancer(舞者)了。　　□娃娃　　　　姓 名：陈冠桦　　泰文姓名：Pailin Rattanasangsatian 　　昵称：娃娃 　　生日：6月12日 (双子座) 　　出生地：台北 　　国籍：泰国　　眼睛颜色：黑色 　　头发颜色：黑色 　　血型：A 　　身高：167公分 　　体重：48公斤 　　惯用的语言：泰文, 中文（国, 粤）, 英文, 日文 　　学历：泰国Assumption University毕业(文学士) 　　最喜欢的动物：我家的狮子狗(Shihtzu) Gucci. 　　最喜欢的冰淇淋：Mocha almond (我爱冰淇淋) 　　最喜欢的食物：都吃,什么都喜欢 :) 　　兴趣：24小时逛街&讲电话, 看所有的电影!! 　　特别能力：说梦话 　　最喜欢的地方：台湾&日本 　　最喜欢的电影：搞笑片 　　最喜欢的运动：跳舞 　　汇集：粉红色东西 :) 　　座右铭：不做会后悔的事　　个 性：亲和力极佳、外向、讨厌被强迫做不喜欢做的事情 　　专 长：说中文、弹钢琴 　　兴 趣：唱歌、跳舞、逛街、讲电话 　　最喜欢去的地方：台湾、暹罗动物园、百货公司 　　最快乐的事情：与李小燕组成China Dolls 　　喜爱的音乐类型：POP、R&B、HIP POP 　　最喜欢的运动：骑马 　　喜欢的颜色：全部 　　最喜欢的艺人：TLC、All Saints、CoCo Lee、Hanson 　　好 友：李小燕（Bell） 　　座右铭：做事前先三思，以免事后后悔　　现在中国娃娃即将重返台湾娱乐圈，不过成员略有更动，换成了娃娃和新人丹淳搭档，日前两人已正式加盟大声经纪公司，未来将朝向全方位艺人发展。至於原本的另一位成员Bell，则因为在泰国经营舞蹈学校，事业另有规划，决定留在泰国发展。 　　娃娃这几年演艺重心都放在泰国，也曾经加入新团体，尝试主持和演戏，但她心里还是很挂念台湾市场，加上舍弃不了最爱的歌唱，很希望回来台湾发展，去年度确定了跟大声音乐的合作关系后，便毅然决然的回来台湾。 　　关於丹淳，则是幸运儿，她是透过David老师在华冈艺校担任评审而挖掘出的新人，潜力十足，目前就读於台湾戏曲专科学校 特长是软骨功，热爱舞蹈的她也是一个专业的编舞老师。 　　娃娃跟丹淳，经由公司的安排成为搭档，没想到一见面就相当契合，无论是配唱及练舞都默契十足，私底下两人也培养了非常好的感情，两人都喜欢泰式料理和海南鸡饭，配唱的时候甚至会带煮火锅的道具煮泰式酸辣汤，请录音室的所有工作人员一同分享。 工作之余，两人还很喜欢逛街购物，一起构想新专辑 　　的造型装扮，也会互相研究新舞蹈，对於中国娃娃重组在出发，然两人都有高度共识要尽全力闯出好成绩来。

中国娃娃（China Dolls） 是一支流行音乐女子二人组合，现在由前成员“娃娃”和新成员“丹淳”组成。 中国娃娃最初由“娃娃”和“贝儿”(Bell)于1999年在泰国组成，签约于泰国GMM（Grammy，亚洲歌莱美）旗下子公司Encore，凭借首张泰语专辑《Muay Nee Kah》同名主打歌在泰国一曲成名，重新填词之后在台湾地区及中国大陆、新加坡、马来西亚等地发行的国语版专辑《单眼皮女生》及同名主打歌红遍整个华语歌坛。“娃娃”和“贝儿”共同合作了多张泰语、国语专辑及合辑直至2005年。 2008年“娃娃”在台湾大声音乐国际股份有限公司与华岗艺校毕业的“丹淳”组成新的中国娃娃重新出发，作为2009年台北奔牛形象大使，推出了首支贺岁单曲《沙里洪巴》。 [编辑本段]中国娃娃最新动态 2009年12月 丹淳参加咪咕明星学院，中国娃娃推出新歌《爱降落》。 [2] 2009年12月17日 贝儿与Jenny和YaYa Ying的合辑《Brazia》在泰国发行 [3] [编辑本段]中国娃娃基本资料 组合名称：China Dolls 中国娃娃 组合成员：娃娃 丹淳（2008至今）；贝儿 娃娃 （1999-2005） 出道时间：1999年（泰国） 签约公司：大声音乐国际股份有限公司（娃娃、丹淳2008至今）；Encore GMM(Grammy 亚洲歌来美)（贝儿、娃娃1999-2005） “China Dolls（中国娃娃）”的来历： 将Bell(李小燕)和娃娃(陈冠桦)两人取名为 China Dolls中国娃娃的原因为，因为一看到她们就觉得她们不像泰国人，倒比较像是中国人，再加上娃娃有一半的台湾血统，且两人都拥有中国人特有特征--就想到丹凤眼，所以将她们命名为: China Dolls中国娃娃。 中国娃娃成员资料 娃娃 中国娃娃成员:娃娃姓 名：陈冠桦 泰文姓名： Pailin Rattanasangsatian 昵称：娃娃 生日：6月12日 (双子座) 出生地：台北 国籍：泰国 眼睛颜色：黑色 头发颜色：黑色 血型：A 身高：167公分 体重：48公斤 惯用的语言：泰文, 中文（国, 粤,闽南语）, 英文, 日文 学历：泰国Assumption University毕业(文学士) 最喜欢的动物：我家的狮子狗(Shihtzu) Gucci. 最喜欢的冰淇淋：Mocha almond (我爱冰淇淋) 最喜欢的食物：都吃,什么都喜欢 :) 兴趣：24小时逛街&讲电话, 看所有的电影!! 特别能力：说梦话 最喜欢的地方：台湾&日本 最喜欢的电影：搞笑片 最喜欢的运动：跳舞 汇集：粉红色东西 :) 座右铭：不做会后悔的事 个性：亲和力极佳、外向、讨厌被强迫做不喜欢做的事情 专长：说中文、弹钢琴 兴趣：唱歌、跳舞、逛街、讲电话 最喜欢去的地方：台湾、暹罗动物园、百货公司 最快乐的事情：与李小燕组成China Dolls 喜爱的音乐类型：POP、R&B、HIP POP 最喜欢的运动：骑马 喜欢的颜色：全部 最喜欢的艺人：TLC、All Saints、CoCo Lee、Hanson 好友：李小燕（Bell） 座右铭：做事前先三思，以免事后后悔 贝儿 前中国娃娃成员:贝儿艺名：贝儿 Bell(大概在2005年以后开始使用Permanent Bell) 姓名：李小燕 (泰文姓名） SUPHATCHAYA LATTISOPHONKUL （泰文姓名音英译） 生日：1981年4月17日 星座：牡羊座 血型：O 型 国籍：泰国 出生地：曼谷 身高：165公分 体重：50公斤 眼睛颜色：黑色 头发原色：黑色 个性：独立 专长：唱歌、舞蹈 学历：The University Of The Thai Chamber Of Commerce（泰国商会大学）新闻与大众传播专业毕业 语言：汉语、泰语、英语 家庭成员：父亲（广东籍华侨）、母亲（中国人） 兴趣：看电影、听音乐、看书 最喜欢去的地方：普吉岛、PATTAYA及有沙滩的地方 最快乐的事情：与陈冠桦组成China Dolls 喜爱的音乐类型：POP、Dance Music 最喜欢的运动：游泳、篮球、手球 喜欢的颜色：蓝、深蓝、白 最喜欢的艺人：TLC、Backstreet Boys、Britney Spears 好友：陈冠桦〈娃娃〉 座右铭：永不放弃追求理想 备注：戴牙套的BELL，是舞林高手，参与主要编舞工作。在与娃娃组成中国娃娃之前，贝儿已经是给别人伴舞的Dancer(舞者)了。 丹淳 丹淳练过软骨功，直立劈腿不费吹灰之力姓名：刘姵君 生日：1989.4.30 星座：金牛座 语言：中文（国, 闽南语） 血型：A 身高：154cm 体重：42kg 现在中国娃娃即将重返台湾娱乐圈，不过成员略有更动，换成了娃娃和新人丹淳搭档，日前两人已正式加盟大声经纪公司，未来将朝向全方位艺人发展。至於原本的另一位成员Bell，则因为在泰国经营舞蹈学校，事业另有规划，决定留在泰国发展。 娃娃这几年演艺重心都放在泰国，也曾经加入新团体，尝试主持和演戏，但她心里还是很挂念台湾市场，加上舍弃不了最爱的歌唱，很希望回来台湾发展，去年度确定了跟大声音乐的合作关系后，便毅然决然的回来台湾。 「中国娃娃」沉潜3年后，找来华冈艺校毕业的丹淳，取代原团员Bell，再度复出。丹淳擅长软骨功、一字马，个性十分率直，另一成员娃娃的妈妈，很欣赏丹淳的认真，想认她当干女儿。 大声音乐总经理吴戴维老早就相中丹淳，但碍于华冈艺校「学生时期不能当艺人」规定，苦等她3年才签约，出道前还找算命老师为她取艺名。 有话直说的丹淳，人如其名很单纯，还敢当面吐槽老板，但吴戴维不以为意，找来蓝波老师重新编舞，盼中国娃娃以新版「单眼皮女生」、「路边野花不要采」再度征服两岸三地。 关于丹淳，则是幸运儿，她是透过David老师在华冈艺校担任评审而挖掘出的新人，潜力十足，目前就读于台湾戏曲专科学校 特长是软骨功，热爱舞蹈的她也是一个专业的编舞老师。 娃娃跟丹淳，经由公司的安排成为搭档，没想到一见面就相当契合，无论是配唱及练舞都默契十足，私底下两人也培养了非常好的感情，两人都喜欢泰式料理和海南鸡饭，配唱的时候甚至会带煮火锅的道具煮泰式酸辣汤，请录音室的所有工作人员一同分享。 工作之余，两人还很喜欢逛街购物，一起构想新专辑的造型装扮，也会互相研究新舞蹈，对于中国娃娃重组在出发，然两人都有高度共识要尽全力闯出好成绩来。 专辑 泰语专辑： Muay nee kha, 泰国 (1999年7月) China more, 泰国 (2000年12月) Ting Nong, 泰国 (2001年8月) China Daeng, 泰国 (2002年8月) BW, 泰国 (2004年4月) 国语专辑 单眼皮女生，台湾 (2000年3月) 贺岁喔！喔！喔！, 台湾 (2001年1月) 我爱太空人，台湾 (2001年3月) 环游世界 Ding Ding Dong, 台湾 (2001年10月) 加多一点点，台湾 (2002年1月) 万岁万岁万万岁 超级精选集, 台湾 (2002年8月) 万岁精选VCD，台湾 (2002年8月) 合辑特辑 China Guan, 泰国 (2000年1月) Cheer, 泰国 (2001年7月) 2002 Ratree, 泰国 (2001年12月) Cover Girls, 泰国 (2003年6月) 2005 Tiwa Hula Hula, 泰国 (2005年6月) 10th Anniversary of Grammy Gold, 泰国 (2005年7月) 得奖纪录 入围最佳重唱组合奖, 第12届金曲奖, 台湾 (2001年5月) 十大金曲奖 (单眼皮女生), 新加坡金曲奖 2001 新加坡 (2001) 中文十大最受欢迎金曲奖 (单眼皮女生) , 马来西亚 (2001年11月) 中文十大最受欢迎金曲奖 (不要你的礼物), 马来西亚 (2001年11月) Winning Bronz Award of "最受欢迎演唱团体奖 第1届金曲红人颁奖礼, 马来西亚 (2001年11月) Nominee 最受欢迎演唱团体奖 第2届金曲红人颁奖礼, 马来西亚 (2002年11月) 中文金曲最佳组合奖, 马来西亚 最佳青少年组合奖, 泰国 (2004) 泰国反毒品奖, 泰国 (2003, 2004) 泰国反赌博奖, 泰国 (2004) 泰国慈善捐血奖, 泰国 (2004) 四十大最受欢迎金曲奖 (Kao Mai Ruk), 泰国 (2004) 许多... 电视节目 风云(偶像剧), 台湾 (2002) Wake Club (电视节目 介绍竖琴并演奏), 泰国 (2004年10月) The Games(电视节目), 泰国 (2004年10月) No limit 和泰国歌手 YaYaYing (电视节目), 泰国 (2004年10月) 并且许多节目... 主要演唱会 Asia 2000 Music Festival in Thailand, 泰国-曼谷 (2000年5月) 哥哥妹妹站起来演唱会(和泰国歌手 Tae), 台湾-台北 (2000年7月) 中国娃娃新加坡演唱会, 新加坡 (2000年9月) 庆祝泰皇72岁寿辰演唱会, 泰国-曼谷 (2000年12月) 2001 新加坡新年倒计时演唱会, 新加坡 (2000年12月) 曼谷Greet Toom Boom 演唱会, 泰国-曼谷 (2001年9月) 中国娃娃文莱演唱会, 文莱 中国娃娃越南演唱会, 越南 (2002年3月) 2002 芭堤雅音乐节, 泰国-芭堤雅 (2002年3月) 中国娃娃&DRAGON 5大马演唱会, 马来西亚 (2002年3月) “世界杯你好”为国足进军世界杯壮行大型晚会, 中国 (2002年5月.1) 2003 大马新年倒计时演唱会, 马来西亚 (2002年12月) 2002 泰国反盗版演唱会, 泰国-曼谷 (2002) 2003 曼谷唐人街演唱会, 泰国-曼谷 (2003年2月) 2002 芭堤雅音乐节, Gancore Club特别嘉宾, 泰国-芭堤雅 (2003年3月) 中国娃娃2003 大马演唱会, 马来西亚 (2003年5月) Babb bird bird 22场巡回演唱会, 担任特别嘉宾, 泰国-曼谷 (2003年7月) J-ASEAN POPs 曼谷演唱会, 泰国-曼谷 (2003年10月) "Thailand night" 等等, 日本-大阪 (2004年8月) "中华情"大型演唱会, 中国-南宁 (2004年11月) 并且许多演唱会... 杂志 "YOU", 新加坡 "I-weekly", 新加坡 "Naruhodo the 台湾", 台湾 日本 (2002年5月) "Her world", 泰国 (2004年9月) "Seven teen", 泰国 (2004年10月) 广告 Coca-Cola, 泰国 (2001) Hang ten, 台湾 等等 (2001年6-9月) Motorola T191, 泰国和新加坡 (2002) 许多... 采访秀 "Music Exchange"电视节目,中文歌翻译成泰文, 泰国 (1999) 采访女子十二楽坊, 泰国 (2004年7月) 采访“战神”中主要演员F4 的仔仔(周俞民)，大S ，等等, 泰国 (2004年10月.20) 许多... 文章专论 "寻找自己的性格" (Her World杂志), 泰国 (2004年9月) "12种恶性人的举止" (Her World杂志), 泰国 (2004年10月)

Malcolm、Joan、Niki（妮基）、Betty、Linda（琳达）、Whitney（惠特尼）、Lily（莉莉)Barbara（芭芭拉）、Elizabeth（伊丽莎白）、Helen（海伦）、Katharine（凯瑟琳）、Lee（李）、Ann（安）、Diana（戴安娜）、Fiona（菲欧娜）Judy（朱迪）、Doris、Rudy、Amanda、Shirley、Joan、TracyMelody、Helen、Debbie、Lisa、Yvonne多吧~自己选一个~

ChristyCHRISTINE的简写。CHRISTYBRINKLEY是这个名字的代表人物，可爱，年轻，善良的金发女孩，风趣并受欢迎。

杨文田，男，双鱼座:steve 王亚玲，女，双子座:lisa 杨姗姗，女，射手座:sasally

Laura

janice

Lawliet

以下是10个推荐的女生英文名：1、Ashley意思是“来自木岑树林的人”。Ashley这个名字给人的印象是，一个非常美丽的医生或律师等高级职业妇女，品味很高，道德标准也很高，娇羞但很友善。2、Jessica希伯来语中的“财富”。大部分人认为Jessica是个甜美、受欢迎的女孩;也有人认为她是个美丽骄纵的富家女孩;还有人认为她是个难以驾驭的女强人。3、Amanda来自拉丁语“爱”。Amanda表示可爱的人，人们认为她保守、美丽又纤细，甜美富有。4、Sarah希伯来语中的“公主”。她给人的感觉是保守、甜美、身材不高、待人随和，但没有什么大志。5、Brittany在拉丁文的意思是“来自英格兰”。这个名字给人的感觉是漂亮、苗条、有教养、为人很好，有时会耍耍小脾气，很有自信。6、Megan古英文中“伟大的”意思。Megan给人的印象是个像小精灵般的女孩，她可爱、充满朝气、轻快灵活、爱嬉笑。7、Jennifer源自威尔士文“纯洁”的意思，近来Jennifer已变成一个受欢迎的名字。人们认为Jennifer这个名字非常适合可爱的金发啦啦队长，受大家欢迎，并受人喜爱。8、Nicole希腊语中“胜利的人们”。人们把Nicole比作中国娃娃，意谓娇小、美丽的年轻女孩，甜美浪漫，但容易破碎;但在那美丽、纤细的外表之内，却带着一股刚毅、独立的气质。9、Stephanie同样来自希腊语，有“皇冠”的意思。她代表了美丽、温柔、苗条、体贴，心思细密，有一种很特殊的风味，像是时装模特儿。10、Katherine源自希腊文“纯洁的”这个字。Katherine是个很普遍的名字，人们对这个名字有两种看法：一是美丽、优雅，处于上流社会的世故者，拘谨，严肃，举止合宜；一是普通的女人，友善，受欢迎，又有教养。

求简单好听的英文名字！要女生的 白羊座女性最适合的英文名字： Malcolm 、Joan、Niki、Betty、Linda、Whitney、Lily 金牛座男性最适合的英文名字： Fred、Gary、William、Charles、Michael、Karl 金牛座女性最适合的英文名字： Barbara、Elizabeth、Helen、Katharine、Lee、Ann、Diana、Fiona 双子座男性最适合的英文名字： Bob、John、Thomas、Dean、Paul、Jack、Brooke 双子座女性最适合的英文名字： Judy、Doris、Rudy、Amanda、Shirley、Joan、Tracy 巨蟹座男性最适合的英文名字： Kevin、Louis、John、George、Henry、Benjamin 巨蟹座女性最适合的英文名字： Melody、Helen、Debbie、Lisa、Yvonne 狮子座男性最适合的英文名字： Robert、Carl、Scott、Tom、Eddy、Kris、Peter 狮子座女性最适合的英文名字： Shelly、Mary、Dolly、Nancy、Jane、Barbara 处女座男性最适合的英文名字： Johnson、Bruce、Robert、Peter、Bill、Joseph、John 处女座女性最适合的英文名字： Shirley、Emily、Sophia、Vivian、Lillian、Joy 天秤座男性最适合的英文名字： Burt、Charlie、Elliot、George、Johnson 天秤座女性最适合的英文名字： Ross、Julie、Gloria、Carol 天蝎座男性最适合的英文名字： Richard、James、Charles、 Bruce、David 天蝎座女性最适合的英文名字： Taylor、Wendy、Grace、Vivian、Caroline、Samantha 射手座男性最适合的英文名字： Nick、Walt、John、Mark、Sam、Davis、Neil、Carl、 Lewis、Billy 射手座女性最适合的英文名字： Maria、Kate、Demi、Sunny、Wendy 摩羯座男性最适合的英文名字： Richard、Howard Allen、Johnny、Robert、Martin、Jeff 摩羯座女性最适合的英文名字： Ava、Christina、Judy、Susan、Grace、Alice 水瓶座男性最适合的英文名字： Paul、Sam、Francis、Lewis、Stephen、Andy、Scott 水瓶座女性最适合的英文名字： Joyce、Sally、Margaret、Rebecca、Teresa、Rita、Jessica 双鱼座男性最适合的英文名字： Albert、Kevin、Michael、Taylor、Jackson、Jack、Jimmy、Allen、Martin、 Vincent 双鱼座女性最适合的英文名字： Elizabeth、Kelly、May、Julie、Amanda、Fiona...>> 好听又简单的女生英文名 Fern 勤勉好学又文静 Alice 高贵 Bunny 多姿多彩 友善可亲 Belle 优雅漂亮 开朗热情 Ja *** ine 花朵和芬芳 Iris 高挑 苗条 细致 Emily 娇小 可爱 文静 Beenle 冰清玉洁的名字 Icey纯净 Angle 天使 Diana 黛安娜 Rose 玫瑰 Moon 月亮公主，宁静的银 Snowy “雪”+y，比白雪公主Snowhite更可爱！ Christal 水晶，晶晶亮亮， Bubles 泡泡，享受风中的飘浮。 Colorfully 多彩的，就像彩虹与极光，绚烂 Purplegrape 紫葡萄，幽静典雅配晶亮洁净， Silverdew 银露珠，这是宁静如月配莹美纯洁， Star 星，那也有可爱又静谧，闪烁着智慧之光。 Fairy 仙女，不过是小而可爱的那种。 Dreamy梦幻是多美、多神秘 Flower 花，缤纷无比 Sweety “甜”+y,也是可爱这首选，蜜一般 Yilia 伊丽娅，典雅之名，宁如神女 Maria 玛丽亚，圣母之名，活泼勇敢的月亮公主之名。 Nancy 高尚、温和、优雅之意 Annabelle 亲切的、美丽的、可爱的 Jodie 文静、纯洁 1、Ashley意思是来自木岑树林的人。Ashley这个名字给人的印象是，一个非常美丽的医生或律师等高级职业妇女，品味很高，道德标准也很高，娇羞但很友善。 2、Jessica希伯来语中的财富。大部分人认为Jessica是个甜美、受欢迎的女孩；也有人认为她是个美丽骄纵的富家女孩；还有人认为她是个难以驾驭的女强人。 3、Amanda来自拉丁语爱。Amanda表示可爱的人，人们认为她保守、美丽又纤细，甜美富有。 4、Sarah希伯来语中的公主。她给人的感觉是保守、甜美、身材不高、待人随和，但没有什么大志。 5、Brittany在拉丁文的意思是来自英格兰。这个名字给人的感觉是漂亮、苗条，有教养，为人很好川有时会耍耍小脾气，很有自信。 6、Megan古英文中伟大的意思。Megan给人的印象是个像小精灵般的女孩，她可爱、充满朝气、轻快灵活、爱嬉笑。 7、Jennifer源自威尔士文纯洁的意思，近来Jennifer已变成一个受欢迎的名字。人们认为Jennifer这个名字非常适合可爱的金发啦啦队长，受大家欢迎，并受人喜爱。 8、Nicole希腊语中胜利的人们。人们把Nicole比作中国娃娃，意谓娇小、美丽的年轻女孩，甜美浪漫，但容易破碎；但在那美丽、纤细的外表之内，却带着一股刚毅、独立的气质。 9、Stephanie同样来自希腊语，有皇冠的意思。她代表了美丽、温柔、苗条、体贴，心思细密，有一种很特殊的风味，像是时装模特儿。 10、Katherine源自希腊文纯洁的这个字。Katherine是个很普遍的名字，人们对这个名字有两种看法：一是美丽、优雅，处于上流社会的世故者，拘谨，严肃，举止合宜；一是普通的女人，友善，受欢迎，又有教养。 另外受欢迎的还有：Lauren、Rachel、Samantha、Heather、Elizabeth等...>> 想要一个好听简单的英文名字 Beenle 冰清玉洁的名字 10级 Icey 就是“冰”+y，纯净！对不对？ 10级 Angle 天使！神圣之名！活泼者请找Fairy 8级 Diana 黛安娜，不想与女皇同名吗？ 6级 Rose 玫瑰，浓郁馨香之名。 7级 Barbie 芭比，玲珑可爱的娃娃之名 7级 Moon 月，月亮公主，宁静的银…… 9级 Snowy “雪”+y，比白雪公主Snowhite更可爱！ 8级 Christal 水晶，晶晶亮亮，不好吗？ 9级 Bubles 泡泡，可爱的名字，享受风中的飘浮。 7级 Colorfully 多彩的，就像彩虹与极光，绚烂。 6级 Purplegrape 紫葡萄，幽静典雅配晶亮洁净，好名字呀~~ 10级 Silverdew 银露珠，这是宁静如月配莹美纯洁，也很美。 10级 Greenle “绿”+el,碧是个好字眼，不也代表绿？ 9级 Star 星，那也有可爱又静谧，闪烁着智慧之光。 9级 Fairy 仙女，不过是小而可爱的那种。9级 Dreamy “梦”+y，梦幻是多美、多神秘！幻想着，来吧！ 6级 Flower 花，缤纷无比，是性格内向的好选择。 8级 Magical “魔法”+al,好棒！魔力圣术！魔女们，出动把！ 9级 Sweety “甜”+y,也是可爱这首选，蜜一般lovely！ 7级 Yilia 伊丽娅，典雅之名，宁如神女。 6级 Maria 玛丽亚，圣母之名，活泼勇敢的月亮公主之名。 6级 Nancy 高尚、温和、优雅之意 Annabelle 亲切的、美丽的、可爱的 Jodie 文静、头发柔软的、纯洁 Janice 慈祥、上帝的恩宠、温柔 Qearl 像珍珠一般、海的女儿 好听的简单的英文名 A Abbyabbie 是abigail的简写.人们认为abby是娇小可爱的女人,文静,令人喜爱,个性甜美. ailsa 古德语,快乐的姑娘的意思. aimee 来自法语,意为可爱的人. alice (希腊)真理；(老式德语)贵族.大部份的人都把alice看做是爱丽丝梦游仙境的那位爱丽丝-一个年轻的梦想者喜欢热闹有著不受束缚的灵魂.有些人则认为她是自傲的老女人. Alina 爱丽娜,古德语,『高贵』的意思. allison 盖尔语,微小,真实的；古德语,名闻众神.令人联想到美丽无瑕的女子,聪明,体贴. Angelia (希腊)天使,传送讯息者.angelia被描绘为美丽,娇小的女子若不是有著甜美温柔的个性,即是活泼莽撞的女孩. amanda (拉丁名)其词根表示爱的意思.amanda表示可爱的人.人们认为她保守美丽又纤细,甜美富有. anne 善良、优雅、喜欢帮助人的女孩.皇室的皇后、公主很多都是这个名字或者annie,许多平民也都很喜欢这个名字. ann (希伯来)优雅,hannah的英文形式. ann这个名字让人想到平凡,中等阶级的女子,善良,踏实,勤勉,且憨厚. amy 拉丁文意思是被深爱的.amy给人的印象是个玲珑,纤细的女孩,并有著安静,沉著,有文化素养及宛雅的特质. amanda 拉丁名,其词根表示爱的意思.amanda表示可爱的人.被描绘为保守,美丽纤弱的女子,甜美富有. amber 古法语,琥珀.令人联想到高??,气质优雅的红发女孩,聪敏,性感,坚强又傲慢. anastasia 认得吗？就是福斯新片真假公主的英文原名.来自希腊字复活,因此这个名字很适用於出生在复活节前后的日子.早期的基徒往往用它给那些刚刚洗礼的女孩子取名,表示获得了新生命的意思.由於这个名字含有较多的宗教性,所以,在爱尔兰和美国得到了较为广泛的传播.腻称为stacey. angela(希腊)意谓天使,传递消息的人.angela被形容为美丽,纤细的女人,温柔可人或是有活力但莽撞的女孩. annie同ann,如同孤女安妮一般,annie被形容为可爱的小女孩,言行或许可笑却很聪明,个性和善却很固执. anitaanita是ann的西班牙写法.人们认为anita这个名字非常适合娇小、美丽,性格讨喜的中层阶级女性,伶俐,讨人喜欢,而且充满乐趣. ariel(希伯来),上帝的母狮子.母狮子,才不呢?ariel有著更柔美的形象,纤细,美丽,公主般的女孩,聪明而羞涩. april(拉丁),开始的意思.当人们听到april时,他们想像的是优美的少女,甜美,活力奔放. aviva (希伯来)同avivahc和avivi. 有美好的春天的意思. B bonnie (苏格兰)意思是美丽,bonnie这个名字让人联想到美丽,有这红色头发的苏格兰乡村女孩,充满活力,和善而且甜美. beata (拉丁名)最快乐幸福的人. beatrice 同beatrix,(拉丁)带来欢笑之人.人们认为beatrice是高大,强壮的单身女人,有著非凡的厨艺. beckyrebecca的简写.becky被形容是可爱的顽皮姑娘,注重世俗之物,文静又快乐. betty 为e......>> 按一个简单好看好听的英文名 summer女 Salarin Junior Ronnie 罗尼（男） 根据十二星座取好听的英文名 白羊座男性最适合的英文名字： Charles、Mark、Bill、Vincent、William、Joseph、 James、Henry、Gary、 Martin 白羊座女性最适合的英文名字： Malcolm 、Joan、Niki、Betty、Linda、Whitney、Lily 金牛座男性最适合的英文名字： Fred、Gary、William、Charles、Michael、Karl 金牛座女性最适合的英文名字： Barbara、Elizabeth、Helen、Katharine、Lee、Ann、Diana、Fiona 双子座男性最适合的英文名字： Bob、John、Thomas、Dean、Paul、Jack、Brooke 双子座女性最适合的英文名字： Judy、Doris、Rudy、Amanda、Shirley、Joan、Tracy 巨蟹座男性最适合的英文名字： Kevin、Louis、John、George、Henry、Benjamin 巨蟹座女性最适合的英文名字： Melody、Helen、Debbie、Lisa、Yvonne 狮子座男性最适合的英文名字： Robert、Carl、Scott、Tom、Eddy、Kris、Peter 狮子座女性最适合的英文名字： Shelly、Mary、Dolly、Nancy、Jane、Barbara 处女座男性最适合的英文名字： Johnson、Bruce、Robert、Peter、Bill、Joseph、John 处女座女性最适合的英文名字： Shirley、Emily、Sophia、Vivian、Lillian、Joy 天秤座男性最适合的英文名字： Burt、Charlie、Elliot、George、Johnson 天秤座女性最适合的英文名字： Ross、Julie、Gloria、Carol 天蝎座男性最适合的英文名字： Richard、James、Charles、 Bruce、David 天蝎座女性最适合的英文名字： Taylor、Wendy、Grace、Vivian、Caroline、Samantha 射手座男性最适合的英文名字： Nick、Walt、John、Mark、Sam、Davis、Neil、Carl、 Lewis、Billy 射手座女性最适合的英文名字： Maria、Kate、Demi、Sunny、Wendy 摩羯座男性最适合的英文名字： Richard、Howard Allen、Johnny、Robert、Martin、Jeff 摩羯座女性最适合的英文名字： Ava、Christina、Judy、Susan、Grace、Alice 水瓶座男性最适合的英文名字： Paul、Sam、Francis、Lewis、Stephen、Andy、Scott 水瓶座女性最适合的英文名字： Joyce、Sally、Margaret、Rebecca、Teresa、Rita、Jessica 双鱼座男性最适合的英文名字： Albert、Kevin、Michael、Taylor、Jackson、Jack、Jimmy、Allen、Martin、 Vincent 双鱼座女性最适合的英文名字： Elizabeth、Kelly、May、Julie、Amanda、Fiona...>> 求好听简单的英文名 有哪些比较好听的英文名比较适合男生的？ 白羊座男性最适合的英文名字： Charles、Mark、Bill、Vincent、William、Joseph、 James、Henry、Gary、Martin、 白羊座女性最适合的英文名字： Malcolm 、Joan、Niki、Betty、Linda、Whitney、Lily 金牛座男性最适合的英文名字： Fred、Gary、William、Charles、Michael、Karl 金牛座女性最适合的英文名字： Barbara、Elizabeth、Helen、Katharine、Lee、Ann、Diana、Fiona 双子座男性最适合的英文名字： Bob、John、Thomas、Dean、Paul、Jack、Brooke 双子座女性最适合的英文名字： Judy、Doris、Rudy、Amanda、Shirley、Joan、Tracy 巨蟹座男性最适合的英文名字： Kevin、Louis、John、George、Henry、Benjamin 巨蟹座女性最适合的英文名字： Melody、Helen、Debbie、Lisa、Yvonne 双子座男性最适合的英文名字： Bob、John、Thomas、Dean、Paul、Jack、Brooke 双子座女性最适合的英文名字： Judy、Doris、Rudy、Amanda、Shirley、Joan、Tracy 狮子座男性最适合的英文名字： Robert、Carl、Scott、Tom、Eddy、Kris、Peter 狮子座女性最适合的英文名字： Shelly、Mary、Dolly、Nancy、Jane、Barbara 处女座男性最适合的英文名字： Johnson、Bruce、Robert、Peter、Bill、Joseph、John 处女座女性最适合的英文名字： Shirley、Emily、Sophia、Vivian、Lillian、Joy 天秤座男性最适合的英文名字： Burt、Charlie、Elliot、George、Johnson 天秤座女性最适合的英文名字： Ross、Julie、Gloria、Carol 天蝎座男性最适合的英文名字： Richard、James、Charles、 Bruce、David 天蝎座女性最适合的英文名字： Taylor、Wendy、Grace、Vivian、Caroline、Samantha 射手座男性最适合的英文名字： Nick、Walt、John、Mark、Sam、Davis、Neil、Carl、 Lewis、Billy 射手座女性最适合的英文名字： Maria、Kate、Demi、Sunny、Wendy 摩羯座男性最适合的英文名字： Richard、Howard Allen、Johnny、Robert、Martin、Jeff 摩羯座女性最适合的英文名字： Ava、Christina、Judy、Susan、Grace、Alice 水瓶座男性最适合的英文名字： Paul、Sam、Francis、Lewis、Stephen、Andy、Scott 水瓶座女性最适合的英文名字： Joyce、Sally、Margaret、Rebecca、Teresa、Rita、Jessica 双鱼座男性最适合的英文名字： Albert、Kevin、Michael、Taylor、Jackson、Jack、Jimmy、Allen、Martin、 Vincent 双鱼座女性最适合的英文名字： Elizab......>>

找到了吗，兄dei 我也再找

ZSNYU

Winng

应该是液力变矩器吧，没有液力变阻器的。液力变矩器以液体为工作介质的一种非刚性扭矩变换器，是液力传动的形式之一。图为液力变矩器，它有一个密闭工作腔，液体在腔内循环流动，其中泵轮、涡轮和导轮分别与输入轴、输出轴和壳体相连。动力机(内燃机、电动机等)带动输入轴旋转时，液体从离心式泵轮流出，顺次经过涡轮、导轮再返回泵轮，周而复始地循环流动。泵轮将输入轴的机械能传递给液体。高速液体推动涡轮旋转，将能量传给输出轴。液力变矩器靠液体与叶片相互作用产生动量矩的变化来传递扭矩。液力变矩器不同于液力耦合器的主要特征是它具有固定的导轮。导轮对液体的导流作用使液力变矩器的输出扭矩可高于或低于输入扭矩，因而称为变矩器。输出扭矩与输入扭矩的比值称变矩系数，输出转速为零时的零速变矩系数通常约2～6。变矩系数随输出转速的上升而下降。液力变矩器的输入轴与输出轴间靠液体联系，工作构件间没有刚性联接。液力变矩器的特点是：能消除冲击和振动,过载保护性能和起动性能好;输出轴的转速可大于或小于输入轴的转速，两轴的转速差随传递扭矩的大小而不同;有良好的自动变速性能,载荷增大时输出转速自动下降,反之自动上升;保证动力机有稳定的工作区，载荷的瞬态变化基本不会反映到动力机上。液力变矩器在额定工况附近效率较高，最高效率为85%～92%。叶轮是液力变矩器的核心。它的型式和布置位置以及叶片的形状，对变矩器的性能有决定作用。有的液力变矩器有两个以上的涡轮、导轮或泵轮，借以获得不同的性能。最常见的是正转(输出轴和输入轴转向一致)、单级（只有一个涡轮）液力变矩器。兼有变矩器和耦合器性能特点的称为综合式液力变矩器，例如导轮可以固定、也可以随泵轮一起转动的液力变矩器。为使液力变矩器正常工作，避免产生气蚀和保证散热，需要有一定供油压力的辅助供油系统和冷却系统。详见百科：http://baike.baidu.com/subview/306697/306697.htm

　　多管旋风除尘器是若干个旋风子并联在一体的旋风除尘器。共同使用进出管道和灰斗。除尘器的进风口气体流速很重要。一般不低于18m/s。太低，处理效率会降低，还有容易堵塞的危险，太高，旋风子磨损严重，阻力明显增加。除尘效果不会有明显的变化。多管旋风除尘器因没有转动件及易损件，所有使用和维护相当方便。　　多管旋风除尘器增加了二次风的旋风除尘器，其在工作的时候，当气流在除尘器壳体内旋转时借助二次气流加强被净化的气体旋转，以提高除尘效果。旋转的方式主要有两种，其一是通过沿壳体周边专门开设与水平线成30°—40°角的喷口输送二次气体，其二是通过一个带倾斜叶片的环形旋流器输送二次气体，使净化气体打旋。具体选择哪种旋转的方式，是需要考虑经济状况的。　　旋风子是多管旋风除尘器的内脏部分，相当于袋式除尘器的过滤除尘布袋。根据使用条件可以选用不同材料制作旋风器，如钢板、有机塑料板、玻璃钢等加;铸铁、铸钢浇筑;陶土、石英砂、白刚玉烧制。在与高性能除尘器串联使用时，就将旋风器放在前级。除高浓度场合外，一般不采用同种旋风器串联使用。也可以采用矾土水泥骨料、灰绿岩铸石等材料作钢制件的耐磨内衬。常用的旋风子有灰口铸铁、球磨铸铁旋风子，陶瓷旋风子。除尘器串联使用时，在与低性能除尘器串联使用时，应将高效旋风器放在后级。　　除尘效率可达80%以上，近年来经改进后的特制旋风除尘器.其除尘效率可达5%以上。旋风除尘器的缺点是捕集微粒小于5微米的效率不高.旋转气流的绝大部门沿器壁自圆简体，呈螺旋状由上向下向圆锥体底部运动，形成下降的外旋含尘气流，在强烈旋转过程中所产生的离心力将密度远弘远于气体的尘粒甩向器壁，尘粒一旦与器壁接触，便失去惯性力而靠进口速度的动量和自身的重力沿壁面着落进入集灰斗。

变矩器是一个起动元件，在转换范围内增加扭矩。变矩器中有一个变矩器锁止离合器。由起动机驱动的齿圈焊接在变矩器壳体上，是变矩器的一部分，这有助于确保变速箱的紧凑设计。如上所示，在变矩器轮毂处，自动变速器通过摩擦轴承支撑变矩器。通过变矩器毂的凹槽驱动自动变速器油泵。通过匹配内部部件，该变矩器可用于不同排量的发动机。变矩器变矩器锁止离合器 液力变矩器锁止离合器如上图所示，装有液力变矩器的液力变矩器锁止离合器与液力减振器连为一体。当变矩器锁止离合器闭合时，扭振减振器减小了扭振，大大扩大了变矩器锁止离合器的闭合范围。基本工况有三种:①变矩器锁止离合器打开；②调节变矩器锁止离合器的操作；③变矩器锁止离合器关闭。在正常行驶过程中，变矩器锁止离合器可以在每个档位关闭。 变矩器锁止离合器的工作范围 变矩器锁止离合器工作范围示意图如上图所示。根据驾驶模式、发动机负荷和车辆行驶速度，出于控制目的，变矩器锁止离合器首先以低滑移进行调节，然后完全关闭。 ①在调整操作过程中，与变矩器锁止离合器打开相比，油耗降低；与变矩器锁止离合器的关闭相比，舒适性得到提高。 ②在S模式下，在Tiptronic操作下，变矩器锁止离合器将尽可能关闭。提高了运动的驾驶感。 ③在爬坡模式下，变矩器锁止离合器在2档关闭。 ④当ATF温度高于130℃时，变矩器锁止离合器快速闭合而不调整，有助于ATF保持低热负荷并降温。 变矩器供油 变矩器供油示意图如上图所示:①变矩器仍采用单独的液压控制回路供油。机油的热量通过自动变速箱油的连续循环散发。 ②变矩器离合器为电液控制，即控制其活塞两侧的油流方向和压力。 ③变矩器控制单元根据这些参数计算变矩器离合器的指定状态，并确定压力调节阀N371的控制电流。N371按比例将该控制电流转换为液压控制压力。 ④该控制压力将控制变矩器压力阀和变矩器离合器阀，这将决定变矩器离合器上的油流方向和压力。 变矩器离合器的工作过程 变矩器离合器断开示意图上图显示变矩器离合器断开。断开时，变矩器离合器活塞两侧的油压相等。自动变速箱油从活塞室通过摩擦盘和摩擦面流向涡轮室。加热的自动变速箱油通过变矩器离合器阀流向自动变速箱油散热器，并被冷却。 这种结构可以确保无论变矩器何时工作或变矩器离合器何时调整，所有部件和自动变速箱油都能得到充分冷却。 变矩器离合器调整/接合示意图上图显示了变矩器离合器的调整/接合。要接合变矩器离合器，必须通过控制变矩器压力阀和变矩器离合器阀来改变自动变速箱油的流向。然后，活塞室中的压力被释放，变矩器中的压力作用在靠近涡轮的变矩器离合器活塞一侧，从而变矩器离合器接合。离合器的扭矩根据阀的控制条件增加或减少。规则如下:①较小的N371控制电流相当于较小的离合器扭矩。②较大的N371控制电流会产生较大的离合器扭矩。故障时的安全/替代功能:当超过变矩器离合器的某一规定压力值时，将使用动力传递曲线检查涡轮和发动机之间是否存在速度差。如果存在速度差，将记录一个故障，变矩器离合器不能再接合。 @2019

这个需要你的电脑上安装有C++6.0才能出来，mex -setup列出的编译器都是你电脑上的，你图上的[1] Lcc-win32是matlab自带的编译器。由于你电脑上没安装其他的编译器，当然就检测不到C++6.0

工作原理电除尘器的基本原理是利用电力补给，烟气中的粉尘，主要包括以下四个相互有关的物理过程，气体的电离，粉尘的，核电核电，粉尘像电极移动核电，粉尘的捕集，核电，粉尘的捕集过程，在两个区域半径相差较大的金属阳极和阴极上，通过高压直流电，维持一个足矣，使气体电离的，电厂，气体电离后产生的电子，阴离子和阳离子，在通过电场的粉尘上，粉尘获得电荷，电极不同的粉尘在电场力的作用下分别向不同极性的电极运动沉积在电极上达到粉尘和气体分离的目的。

修改spyder字体颜色的方法：1、打开spyder，点击顶部工具栏中的设置按钮；2、选择syntax color选项；3、点击edit selected按钮，根据需要进一步设置字体颜色即可。具体方法：（推荐教程：Python入门教程）1、点击spyder顶部的的设置按钮；2、选择语法颜色（syntax color）选项；3、点击 edit selected 按钮；4、进一步编辑你要的字体颜色，具体如图；可以看到字体颜色已经改变了。

液力变矩器以液体为工作介质的一种非刚性扭矩变换器，是液力传动的形式之一。图为液力变矩器，它有一个密闭工作腔，液体在腔内循环流动，其中泵轮、涡轮和导轮分别与输入轴、输出轴和壳体相连。动力机(内燃机、电动机等)带动输入轴旋转时液体从离心式泵轮流出，顺次经过涡轮、导轮再返回泵轮，周而复始地循环流动。泵轮将输入轴的机械能传递给液体。高速液体推动涡轮旋转，将能量传给输出轴。液力变矩器靠液体与叶片相互作用产生动量矩的变化来传递扭矩。

程序源文件编译后的文件。相比m文件，mex文件执行速度更快。不能像查看m文件一样查看mex文件，原因是mex文件是二进制文件。

常见的工业除尘方法，有如下几种：1、布袋除尘。主要是通过除尘布袋收集粉尘，根据其设计原理可分为：机械振动型袋式除尘器、大气反吹型袋式除尘器和脉冲喷吹型袋式除尘器三种。主要用于分离工业生产中的颗粒粉尘和微细粉尘粉尘。2、滤筒除尘。专门解决一些粉尘收集难、过滤效果差、过滤风速高、清灰不易等弊端，使得除尘器设备在运行成本和除尘效果得到双重提升。传统的滤筒除尘器有两种清灰方式，一种是高压气流反吹，一种是脉冲气流喷吹。3、脱硫除尘。用于燃煤发电或者锅炉除尘的工作环节中，它通过增加烟气与水溶液的接触面，来促进烟气与喷淋水的充分溶解中和，从而达到除尘器的除尘脱硫除尘效果。对于燃煤发电废气治理以及节能减排有着显著的环保效果。4、旋风除尘。通过高速离心力把粉尘气体中含有的细小颗粒被分离出来，在机械加工、矿山砂石线、水泥生产线、冶金检查等行业中较为常见。这种除尘器设备对于粉尘粗细分级过滤有很好的效果。5、湿式除尘。从结构型来分，可分为贮水式湿式除尘器、加压水喷淋式及强制旋转喷淋式湿式脱硫除尘器；从能耗大小可分为低能耗及高能耗；按气液接触式方可分为整体及分散接触式湿式除尘器等。6、静电除尘。主要用来分离工业废气排放中含有的颗粒粉尘和细微粉尘。由于这种除尘器设备效果不是很理想，加上目前国家工业废气污染排放指标提升，很多厂家的静电除尘器生产工艺已经不能满足相应的标准，逐渐由其他除尘器设备所代替。近年来，随着经济的迅速发展，冶金炼钢电炉和以原煤为燃料的锅炉增加很多，这些炉窑排放的大气污染物对周围环境造成很大危害，所以从含尘气体中去除颗粒物以减少其向大气排放的技术越来越重要了。

推土机液力变矩器：该变矩器为三元件向心涡轮式，结构简朴、传动效率高。变矩器由泵轮组件、涡轮组件、导轮组件三部门构成。泵轮组件中的泵轮由螺栓和驱动壳连接，驱动齿轮由螺栓和驱动壳连接。驱动齿轮直接插入发念头飞轮齿圈内，故泵轮随发念头一起旋转。导轮由螺栓和导轮毂连接，导轮毂通过花键和导轮座连接，导轮座又通过螺栓和变矩器壳连接，故导轮和变矩器壳一起，是不旋转的。涡轮和涡轮毂用铆钉铆接在一起，再通过花键和涡轮输出轴连接，涡轮输出轴通过花键和联轴节连接，将动力传递给其后的传动系统。泵轮随发念头一起旋转，将动力输入，导轮不旋转，涡轮旋转，将动力输出，三者之间相互独立，轮间间隙约为2mm。泵轮、涡轮、导轮自身由很多叶片组成，称之为叶栅，叶片由曲而构成，呈复杂的外形。变矩器在工作时，叶栅中是需要布满油液的，在泵轮高速旋转时，泵轮叶栅中的油液在离心力的作用下沿曲面向外活动，在叶栅出口处射向涡轮叶栅出口，然后沿涡轮叶栅曲面作向心活动，又从涡轮叶栅出口射向导轮叶栅入口，穿过导轮叶栅又流回泵轮。泵轮、涡轮、导轮叶栅组成的圆形空间，称之为轮回圆。因为涡轮叶栅曲面外形的设计，决定了涡轮和泵轮在统一方向旋转。这样，变矩器叶栅轮回圆中的油液，一方面在轮回圆中旋转，一方面又随泵轮和涡轮旋转，从而形成了复杂的螺旋运动，在这种运动中，将能量从泵轮传递给涡轮。涡轮的负荷是推土机负荷决定的。推土机的负荷由铲刀传递给履带行走系统，再传给终传动、转向离合器、中心传动、变速器和联轴器总成，终极传递给变矩器涡轮。涡轮负荷小时，其旋转速度就快；负荷大时，旋转速度就慢。当推土机因超载走不动时，涡轮的转速也下降为0，成为涡轮的制动状态。这时，因涡轮休止滚动，由泵轮叶栅射来的油液，以最大的冲击穿过涡轮叶栅冲向导轮，在不转的导轮叶栅中转换成压力，该压力反压向涡轮，增大了涡轮的扭矩，该增加的扭矩和涡轮旋转方向一致，此时涡轮输出扭矩最大，为泵轮扭矩的2.54倍。涡轮跟着负荷增大，转速逐渐降低，扭矩逐渐增加，这相称于一个无级变速器在逐渐降速增扭。这种无级变矩的机能与易操作而挡位较少的行星齿轮式动力换挡变速器相配合，使推土机获得了优异的牵引机能。液力变矩器是依赖液力工作的。油液在叶栅中活动时，因为冲击、摩擦，会消耗能量，使油发烧，故液力变矩器的传动效率是较低的。目前，海内外最好的液力变矩器其最高效率为88%。当变矩器的涡轮因推土机超负荷而休止滚动时，由泵轮传来的能量全部转化成热量而消耗掉，此时变矩器效率为0。要想进步变矩器的传动效率，就要把握推土机的负荷，使涡轮有适当的转速、推土机有适当的速度；即当推土机因负荷过大而走不动时，要及时减小负荷，提一下铲刀或由II挡换为I挡。由变矩器的结构和工作原理知，变矩器工作时油会有内泄、会发烧。这就要求要及时给变矩器内部增补油，并将发烧的油替代出来冷却，形成一个轮回。TY320型和TY220型有完全相似的液力变矩器，只是进行了几何放大。TY160型和TY220型有基本相似的的液力变矩器，人是结构有些变化。它们的故障和维修是基本相同的。

MXN是墨西哥的货币，货币名称为墨西哥比索，目前发行有5、10、20、50分及1、2、5、10比索硬币;20、50、100、200、500、1000比索纸钞。(Mexican Peso 原符号：Mex.$ 标准符号：MXP ISO 4217现行通用三位字母代码：MXN)。货币兑换：1墨西哥元=0.3249人民币；1人民币 ≈ 3.0775墨西哥元。世界常见货币符号1、美元(United States dollar 货币缩写：USD；ISO 4217货币代码：USD；符号：USA$)是美利坚合众国的法定货币。目前流通的美元纸币是自1929年以来发行的各版钞票。美元的发行主管部门是国会，在二战以后，最终成为国际货币。2、人民币(缩写：RMB；货币代码：CNY；货币符号：￥)是中华人民共和国的法定货币。由中国人民银行发行，货币于1948年12月1日首次发行，至1999年10月1日启用新版为止共发行五套，形成了包括纸币、硬币和塑料钞、普通纪念币与贵金属纪念币等多品种、多系列的货币体系。3、英镑主要由英格兰银行发行，但亦有其他发行机构。最常用于表示英镑的符号是￡;￡。国际标准化组织为英镑取的ISO 4217货币代码为GBP (Great Britain Pound)。除了英国，英国海外领地的货币也以镑作为单位，与英镑的汇率固定为1:1。4、日圆（_），又称作日元，其纸币称为日本银行券，是日本的官方货币，于1871年制定。日圆也经常在美元和欧元之后被当作储备货币。货币符号为“￥”，国际标准化组织ISO 4217订定其标准代号为JPY。日语罗马字写作Yen。5、欧元(Euro)是欧盟中19个国家的货币。欧元的19会员国是德国、法国、意大利、荷兰、比利时、卢森堡、爱尔兰、西班牙、葡萄牙、奥地利、芬兰、立陶宛、拉脱维亚、爱沙尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、希腊、马耳他、塞浦路斯 。_ 欧元符号。

你好，我也是这个问题，请问您解决了吗

利用含尘气体冲击除尘器内壁或其他特殊构件上用某种方法造成的水膜，使粉尘被水膜捕获，气体得到净化，这类净化设备叫做水膜除尘器。包括冲击水膜、惰性（百叶）水膜和离心水膜除尘器等多种。 含尘气体由简体下部顺切向引入，旋转上升，尘粒受离心力作用而被分离，抛向筒体内壁，被简体内壁流动的水膜层所吸附，随水流到底部锥体，经排尘口卸出。水膜层的形成是由布置在筒体的上部几个喷嘴、将水顺切向喷至器壁。这样，在简体内壁始终覆盖一层旋转向下流动的很薄水膜，达到提高除尘效果的目的。这种湿式除尘器结构简单，金属耗量小，耗水量小。其缺点是高度较大，布置困难，并且在实际运行中发现有带水现象。

电除尘器利用电场力作用于带电粒子的原理，将工业烟气等气体中的带电颗粒捕捉下来，实现气体的净化。具体来说，电除尘器通过设定高压电场，使气体中的带电颗粒在电场中受到离子空气的作用而移动，并在极板上沉积下来，最终从气流中剔除带电粒子，实现净化目的。

液力变矩器（Fluid Torque Converter）由泵轮、涡轮、导轮组成的液力元件。安装在发动机和变速器之间，以液压油（ATF）为工作介质，起传递转矩、变矩、变速及离合的作用。液力变矩器的变矩原理：液力偶合器中油液流动反向，液力偶合器泵轮主动与发动机曲轴刚性联接，转动时，离心力使ATF向外甩，冲击涡轮叶片，涡轮从动，涡轮回流的液体又冲击泵轮，阻碍了泵轮转动，其特点是转动效率低，但在一定范围内能实现无极变速，有利于汽车起步换挡的平顺性。液力变矩器中油液流动方向，在增加了导轮的液力变矩器中，自动变矩器油从涡轮流入导轮后方向会改变，当油液再流回到泵轮时，其流动方向变得与泵轮运动方向相同，这就加强了泵轮的转动力矩，进而也就增大了输出转矩，这就是液力变矩器可以增大转矩的原因。单向离合器的作用，由于导轮轴上装有单向离合器，使得导轮在受到来自涡轮的油液冲击时，能保持不动，这样才能使导轮改变了经过它的油流方向，进而达到增大转矩的作用。当变矩器变为偶合器时，液力变矩器中油液流动方向，涡轮开始转动时（即汽车起步后），转动涡轮的使得从涡轮流入导轮的油液方向有所变化。在涡轮转动产生的离心力作用下，油流不再直接射向导轮，而是越过导轮流回泵轮。流回泵轮的油流方向不再与泵轮转向相同，因而失去了加强泵轮转矩的作用，所以此时液力变矩器又变成了液力偶合器，不再具有增大转矩的作用。当导轮开始转动后，随着涡轮转速继续增加，从涡轮进入导轮的油液冲击到了导轮的背向，使导轮以与涡轮和泵轮相同的方向转动。

1、首先，在Spyder 中已经输入了代码，添加断点，使用双击鼠标左键的方法或者按下F12，均可。2、如图这个按钮的意思是运行。3、这个的意思才是调试。4、想查看一个变量值的话，输入代码，点击调试。5、变量调试的结果已经出现在下图了。

不管是什么样的显示器，都会有分辨率，无论是支持数字信号还是模拟信号的。图像在显示器中是以像素点的形式存在的，分辨率就是显示器横向和纵向像素点的个数（说得通俗点就是我们平时说的清晰度的问题）。VGA接口是大家所熟知的一个视频模拟传输接口，从上世纪80年代被推出以来，已经发展了20多年了，很多领域已经相当成熟。但是很多还是不知道至今其实之所以有这样的疑问，关键还是在VGA发展初期，那个时候VGA所能支持的视频分辨就是640X480px，也就是我们平常说说的标清格式。发展至今，尽管VGA支持的分辨率已经早已不仅限于此了，加上HDMI，DVI等数字接口的相继问世发展，所以VGA始终在人们的脑海中所能达到的最大分辨率还是那么多，认为它就是标清格式的代名词，这是一个很大的误区。其实现今VGA所能达到的最大分辩远不止这些，可以达到2048X1536px，反而被人们所推崇的DVI接口只能传输最大分辩率为1920X1200px。但是有时候高清液晶显示器上面只有HDMI接口，所以在使用的时候需要A/D转换，这个过程对于信号的影响还是很大的，所以有时效果并没有想象的那么好。另外决定视频图像最终的清晰度也不是完全有一个信号传输接口所能决定的，其中还包括你的显卡质量如何，显示器所能支持的最大分辨率等等。

mex26衣服对应国内m码。26码为1.9尺腰围，等于63.5cm。一般在买衣服前都要了解衣服的尺码，腰围主要用来判断裤子的尺码，但是尺码对了也不一定就合适。因为裤子的种类很多。，通常情况下，宽松款的要小一码，紧身款的要大一码，这样穿起来会更加合身舒适。

一种显示标准，IBM公司开发的，就是15针视频接口。

MEX/TENTA MKP名为金属化抗干扰电容器，又叫安规电容，TENTA名为天泰，主要用在耦合,自动保护电路,EMI过滤和高频开关电源中。

关于企业人才管理论文 　　在平平淡淡的日常中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是一种综合性的文体，通过论文可直接看出一个人的综合能力和专业基础。相信许多人会觉得论文很难写吧，以下是我精心整理的关于企业人才管理论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　企业人才管理论文1 　　摘要： 　　随着经济全球化、信息化的到来，企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争，人才决定了技术，人才决定了企业，人才决定了发展，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。而现在许多国有企业出现人才流失的问题比较严重，已经成为制约国有企业顺利发展的瓶颈。本文就是针对这一现象的原因以及解决方法进行讨论。 　　关键词： 国有企业 人才流失 原因对策 　　面对日益激烈的市场竞争，只有拥有高素质的人才资源队伍的企业才能在这个充满竞争的时代生存下去。在经济全球化的过程中，谁拥有了高素质的人才，并将这一优势发挥出来，谁就能把握发展的主动权，从而在竞争中占据优势。可以说，国家与国家之间的竞争和企业与企业之间的竞争，实质上都是人才的竞争。但由于种种原因，国有企业人才流失问题比较严重，如何留住人才是现在许多国有企业思考的问题。 　　一、国有企业人才流失的原因 　　首先，国有企业职工薪资待遇水平较低。由于我国区域经济发展不均衡，在生活、工作、科研条件方面都远不及发达地区，在同等劳动强度下，收入差别大。正是这种不平衡和差异导致了一部分的人才流失。此外，分配方式的不合理，一些国有企业“大锅饭”现象的存在，也是导致国有企业人才的流失的重要原因。 　　其次，国有企业缺乏科学合理的绩效考核机制，企业中存在着的“论资排辈”现象严重，不能够正确认识年轻人才的工作能力，使年轻的人才很少有发挥才能的机会。此外在应聘考核方面，应该加强优秀人才引进企业的计划，为更多的人才提供展示才能的机会和平台。反之，如果国有企业不能发挥企业优势，不能为人才的发展提供良好的条件就会导致人才的流失。 　　再次，国有企业中一些基层单位因为承担着保证地区经济发展和居民正常生活的重任，分布在工作和生活条件都比较艰苦的地区，生活及工作条件上的欠缺就会影响员工的工作积极性。以我国的电力企业为例，有一些基层单位在山区或郊区，生活环境较闭塞，信息和交通不便，这在一定程度上使员工尤其是年轻员工的个人生活及发展受到限制。 　　最后，人才的个人发展设计和企业的发展规划存在差距。在国有企业中，大部分的优秀人才在经过严格的选拔之后，个人专业知识方面得到认可，但在进入基层单位后，在实际工作中由于缺乏对个人发展的计划和对企业实际了解，从而对实际工作环境及条件不能够很好的适应，导致人才流失。 　　二、国有企业人才流失的对策 　　首先，要建立充分体现人才劳动价值的酬薪制度，完善分配体系。在工作中要适当地提高员工待遇水平，对于在工作中有突出表现和贡献的优秀人才在待遇方面应该设置奖励机制。由此就可以提高员工的工作热情，激发员工的积极性，更加增强员工的竞争意识，从而提升企业的总体竞争力。相反如果工资待遇方面不能够合理有效的分配，员工的工作积极性和工作效率都会受到影响，从而就会影响企业的良好发展。 　　其次，完善考核机制，实现公平用人，高效用人。在实际工作中要通过绩效考核，对每个员工的工作情况进行综合评价，从而将其安置在合适的岗位，达到人职的高效匹配。同时，在选拔人才方面，国有企业应该制定灵活规范的选拔制度，从多个方面对人才进行考核，实现科学高效选拔人才，避免出现人才浪费的现象。 　　再次，国有企业应该不断改善自身生产环境和完善基础设施。国有企业作为经济发展的重要部分，在不断完善自身的过程中也应借鉴国内外先进的生产经验并且引进相关生产技术，不断提高自身的生产能力，改进生产方式，改善生产环境，为企业的高效发展提供良好条件，进而提高国有企业的市场竞争力。此外，在完善生产设施的同时也应加强对员工工作条件的重视，例如一些基层电力企业，最大程度保障员工的安全作业并且在生活方面保证基本的要求，而且在工作之余也可以增添活动丰富员工生活，运用多种方式提高员工的生产积极性及员工的凝聚力。 　　最后，国有企业引进的人才大多为大学应届毕业生，这类人才的特点是具有很强的专业知识但缺少实践。所以当进入实际工作中尤其进入基层单位后，就会因缺少对实际工作的正确认识和自生的不适应而选择离开。所以，对于选拔的人才应当在工作中做好培养计划，使其树立正确的工作观念，鼓励脚踏实地从基层做起，不断增强自生的适应能力和工作能力。并且国有企业也需要通过开展一些活动加强员工的沟通和交流，指导员工的职业生涯设计，将企业战略目标和个人目标相结合，不断发掘人才的价值。通过企业与员工的共同努力，在使得企业得到良好发展的同时也能促进其个人计划的实现，增强员工的凝聚力。 　　三、结语 　　国有企业人才流失是市场经济发展过程中的一种客观的难以遏制的现象，造成这一现象既有企业自身的原因也有员工的个人原因。如果企业能够意识到自身的缺陷并采取一些措施使之改变，同时员工个人也能够制定合理的职业规划，树立正确的就业观，那么国有企业人才流失这一现象就可以得到遏制，从而更好的促进国有企业的良好发展。 　　参考文献: 　　[1]杨连文.S施工企业人才流失原因对策研究[D].山东大学,2011. 　　[2]李君.某国有铁路企业―LY厂人才流失对策研究[D].西南交通大学,2006. 　　[3]徐晓英.坚持以用为本、防范人才流失――新形势下国有企业人才流失的原因及对策分析[J].企业家天地(理论版),2010.08. 　　[4]史晋媛.浅析国有企业人才流失的原因及对策[J].机械管理开发,2010.06. 　　企业人才管理论文2 　　摘要： 　　人才是企业最宝贵的资源，企业的管理最主要的是对人的管理。为此，企业应注重人力资源管理的原则，更新人力资源管理的思想，研究领导艺术对人力资源管理的影响。从而使企业真正做到人尽其才，才尽其用。 　　关键词： 　　人力资源；管理；原则；领导；思想 　　企业人才，是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。现代企业管理说到底，就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术知识的人才，要对现代企业实行成功的科学管理，不断地提高企业管理的现代化水平。人力资源管理强调没有庸才，只有使用不当的人才。对企业职位准确说明和对员工客观的评价是给每个员工安排恰当岗位的前提。人是有思想、有欲望、有需求的，同时人也是具有可塑性的，有些个性特征是可以改变的。因此，管理者在接受理论的指导的同时要注意充分挖掘人的潜力，发现人才。一个科学的管理技术，一个有效的人才管理机制，定会造就一个企业的磅礴发展，一段光辉的旅程。因此，科学的人才管理体系更是有待发展与探索的。 　　一、管理的前景分析 　　（一）管理的核心问题是对人的管理 　　人力资源管理是从资源开发利用的角度出发。围绕人事匹配，绩效考评，薪资报酬等问题全面系统地进行探讨，并把这种探讨与投入产出分析结合起来，为提高企业经营效益服务，对企业管理非常重要。现代企业管理的发展趋势是：用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，并逐渐成为企业管理者的共识。 　　（二）传统人事管理与人力资源管理的比较 　　（1）传统的人事管理强调“管”，注重的约束与控制，把与员工相关的人工费用仅仅视为人工成本，力图加以控制和降低，而不是重视人力资源本身的开发和增值。 　　（2）人力资源管理则是把人看作资源，而且具有创造力，最有价值的资源，是可以带来丰厚回报的特殊资源。企业人才的吸纳、配置、考核、待遇、开发等方面的系统的协调与控制实现企业效益与员工价值。 　　二、企业人才管理奥秘 　　人才的使用是企业人才开发的目的，人才的管理是企业人才开发的必要条件。一个企业只有抓好人才的使用和管理才能使企业人才开发工作做的卓有成效，才能给企业带来经济的发展，才能使企业欣欣向荣，经久不衰。然而一个企业的人才管理主要从哪些方面着手呢？ 　　（一）人才管理的原则 　　21世纪企业的人才管理既要服从社会经济、政治、科学技术的发展规律，又要服从人才的成长规律和人才的发展趋势。因此人才管理活动不能单凭一时的主观意识来进行管理，还得必须建立比较完善符合历史潮流的人才管理原则，使人才管理逐步走向科学化、系统化、现代化、制度化。其主要坚持的原则有： 　　（1）胜任原则。 　　（2）协调原则。 　　（3）宽驰原则。 　　（4）优化原则。 　　（二）用人思想的变迁 　　目前为止在一些企业人才管理制度并不完善，还有一些陈年的条条框框不利于人才的成长和使用，是企业发展的弊端。所以要想使企业人才管理走向系统化科学化的轨道就必须要解放思想，实事求是，清除落后、陈旧的思想观念，勇于从那些老观点错误的观点中解脱出来，掌握和运用新时期的科学用人观点。因此，人才管理制度的变革，贵在用人思想的变迁。一忌任人唯“亲”；二忌任人唯“资”；三忌任人唯“凭”；四忌任人唯“顺”。所以企业的发展，人才的管理，领导者也成为了重中之重。 　　（三）领导魅力 　　领导在管理组织运行与发展中起着核心和主导的作用，他决定着一个企业的正常运行与发展的方向与水平，对领导者在领导过程中的行为规律的掌握有助于提高领导的有效性。那么如何展示领导魅力呢？可以从以下几方面去塑造： 　　1、领导作风论。所谓“领导作风论”就是指领导者在领导活动中比较固定和使用的行为方法的总和。领导者在工作作风中表现出来的个性化。当然每个领导都有自己的一套固定的作风方式，但最终还应从企业的发展中出发。在从《管理学原理》一书中把领导的作风方式分为三种：集权型领导方式、民主型领导方式和放任式领导方式。这三种领导方式都会给不同企业、不同时期的企业带来一定的经济效益。故此，我们领导者就应该要具体问题具体分析了。 　　2、沟通。在企业不管是最高层领导还是基层管理人才都必须要与下属沟通，其沟通的主要法则有： 　　（1）交往上要主动，要对下级的一些情况要主动地去了解，并要给予相应的`帮助，促其感化。 　　（2）力度要大，胸怀要宽，尤其当被下属误解时，切勿斤斤计较，耿耿于怀，尝试着去解释。 　　（3）要敢于任用那些反对过自己包括实践证明反对错了的人，要给予平等的任命，以调动他们的积极性。 　　（4）当下属遇到困难时，要激励他，要关心他，要帮助他。 　　3、人性化。人性化管理也逐渐成为现代企业管理的一种发展趋势，但一个企业如何实施人性化管理呢？其主要措施有： 　　（1）采用灵活的工作方式，恳请员工提出建议，要倾听他们能做出什么贡献，要让他们自己决定怎样去做。 　　（2）适宜的间歇休息，因为歇息就如同磨刀，要想柴砍得快就必须舍得磨刀的时间。 　　（3）祝贺每次成功。成功时刻是令人难忘的，企业可以为这份难忘推波助澜，可以让全体员工去潇潇洒洒地放松娱乐一下。 　　（4）祝贺员工的生日。企业可以组织小型的生日聚会，可以让员工从中体验到“家”的气氛。 　　4、职权的运用。一个企业的组织目标的实现，（下转第68页）（上接第50页）权力是必然的条件。领导者运用权力的目的也就是保证有效地实现组织的目标。然而如何正确有效地运用职权呢？ 　　（1）要正确地分配权力，要根据各个部门各个员工的职能，任务，科学地进行分配。 　　（2）不要越权指挥。上级不要干预下级职权范围内的工作，下级更不能对上级的决策指指点点。 　　（3）要科学明确地制定规范的体系来保证权力的配置，要做到落到实处。 　　（4）要在运用职权时与民主管理相结合，与思想工作相结合还要与管理者身教相结合。 　　（5）要奖惩分明。 　　（四）激励的艺术 　　管理学中所谓的“激励”是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝着所期望的目标奋发前进的心理过程。然而激励又是一门艺术。怎样的激励才能使员工的积极性达到最高，企业的所获取的利益达到最大化。美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论。它强调管理人员必须重视如何使下级从工作中得到满足。管理者要善于区分管理实践中存在的两类因素，对于保健因素要给予基本的满足，以消除员工的不满，还要求管理者要有针对性地进行激励。员工的工作热情和内在潜力是企业发展的根本动力，只有不断地激励才能充分地发挥出来。然而这则故事出告诉我们激励是多变性的，并非一层不变，只有根据实际情况给予相应的激励才能防止激励的疲劳期出现。 　　21世纪以知识经济为主导，知识经济的本质是科技，核心是人才。随着我国市场经济的发展，人才的管理成为了企业管理的重点。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求，也是企业长足发展的重要保证。 　　参考文献 　　[1]秦志华.人力资源管理[M].北京,中国人民大学出版社,2000. 　　[2]王泽坤.管理天机[M].北京:中国纺织出版社,2006． 　　[3]张龙治,潘天敏.企业人才开发[M].辽宁:辽宁任命出版社. 　　企业人才管理论文3 　　摘要： 　　随着生产力的发展，我国的社会主义市场经济取得了长足的发展。在经济快速发展的大环境下，人才的地位越来越重要。这已经成为企业的共同认知。人才是一个企业的核心竞争力。企业如果想要得到真正的进步和发展，就必须仰仗企业所领导的人才。所以企业树立以人为本培养人才的理念就显得尤为重要。本文就基于以人为本的企业行政管理的重要性和如何实施基于以人为本的企业行政管理人才的培养展开论述。 　　关键词： 以人为本 企业行政管理 人才培养 　　所谓人才培养，即为人才的培训、养成。人才培养的模式因为中心指导思想的不同而有所不同。人才培养模式的目的是培养企业行政管理人才，通过某些学校和一些企业之间的合作将实现人才培养的目标和其他许多外来因素有机结合，达到企业和学校所预期的培养人才的效果。现代的许多企业在发展的过程中都遇到了人才瓶颈，人才资源的匮乏严重阻碍了企业的发展。于是“以人为本”的理念被提出来。要求从职工出发、以人为本、关心员工。尊重每一个职工的存在价值。来充分调动企业员工为公司创造财富的积极性，使员工主动参与公司的建设。来解决企业发展过程中的所遇到的问题，尤其是人才瓶颈问题。以人为本的培养人才的理论能够有效推动企业的快速稳定发展，实现企业利润最大化。 　　一、以人为本的人才培养方案的重要性、必要性 　　人不可貌相，每个员工都可能是潜在的人才。所以，实行以人为本的企业行政管理人才培养方案就显得更加重要。如果企业能给员工提供合适的机会和环境，企业将有可能发掘更多的人才。因此，企业应着力于员工的素质培养。把素质培养放在企业行政管理人才培养的首位，将其作为首要目标，充分调动员工的积极性。将人力资源的充分利用作为工作的重中之重，采用民主管理的手段，加强员工的思想建设。使员工拥有良好的自我管理能力和良好的自我约束能力。 　　1、以人文本的企业行政管理的重要性。以人为本的企业行政管理人才培养的重要性。以人为本是社会主义科学发展观的核心。企业必须充分认识到这一点并积极遵循。尊重公司员工在公司中的主人翁的地位和作用。调动员工为企业创造更多财富的积极性。有利于企业的快速发展，提升经济效益的同时增强企业活力，形成良性循环。在现代经济社会，与其说各企业相互竞争，不如说各企业领导的人才之间的较量。一流的产品以一流的企业为基础，而一流的企业形成的基础是一流的人才。三者都做到最优才能在市场中占据有利位置，才能使企业的效益得到保证，使企业的核心竞争力得以提升。 　　2、以人为本的企业行政管理的必要性。以人为本的企业行政管理人才培养的必要性。企业中的以人为本，就是在企业中，把员工作为中心，以人促物，通过对企业员工管理的强化，来促进对位物的管理。从而推动企业的全面管理过程。因此，企业在用人时或者在招聘时，对于人才的合理利用非常重要，可以有效避免资源和人的能力的浪费。作为企业的行政管理，要像物尽其用那样做到人尽其才。采取发放福利，升职加薪等避免优秀人才的流失。 　　二、怎样坚持以人为本理论 　　以人为本看起来简单，实行起来却不易，其实施过程直接影响着企业的发展。以人为本不只是一个简单的政策的，而是一个系统的过程。不仅具有高度的思想性，而且其本身也具有一定的政策性。与企业行政管理紧密相关。要做的人尽其才，对人才进行科学配置。根据不同的性格把不同的人放在各自适合的岗位。利于企业的发展。反之，人才配置不合理，就会降低整个企业的效率，造成秩序混乱，员工抱怨成风，公司不稳定，就更谈不上公司的发展。所以对于公司员工的合理分配至关重要，要始终坚持以人为本的理论就要做到以下几个方面： 　　1、充分调动公司每个员工的积极性。通过运用各种手段包括物质的和精神的方面来努力激发公司员工的工作热情。使员工主动参与公司的各种建设和财富创造。对于企业效益的提升、企业发展质量的保证和企业收入的大幅增加具有重要的意义。 　　2、在公司中实行民主管理。要注重企业员工的精神追求，增强员工的主动创造性。员工有行使自己参与公司企业行政管理甚至一些决策方面的民主权利。这不仅体现了公司以人为本的经营理念，还可以充分发挥员工的主动创造性，是企业的职员既享有人权，又可以充分发挥自己的才华，利于企业人才的培养和挖掘。 　　3、努力提高员工的自身素质，这里的素质指的是员工自身内在所具有的优秀品质，这是员工的宝贵财富，也是企业的一笔重要财富，是员工工作的必备条件，直接影响着企业的管理水平。因此对于员工自身素质的培养十分重要。 　　4、提高员工的自我约束能力，并把这一项作为企业管理的重要内容。企业要引导自己的员工树立正确科学的世界观人生观和价值观，为员工的自我管理树立正确的方向，不断丰富员工自我管理的内涵。员工的自我约束力是企业行政管理的重要基础，良好的自我管理对于企业的行政管理有着重要的作用，利于企业行政管理效果的增强。利于良好企业文化的形成。 　　5、科学充分合理的利用人力资源。这是以人为本的行政管理的基本要求。人力资源的合理配置可以大大减少企业资源的浪费，实现大幅度企业节约的同时一定程度提高企业的生产效率。 　　三、以人为本的企业行政管理人才培养的方法措施 　　1、企业要树立每个员工都是人才的理念。坚持以人为本的行政管理，使公司的每个员工都参与管理，并努力营造全员管理的氛围。以人为本的理论不能只停留在书面上和口头上，要切实运用到公司的行政管理的具体行动中。例如，可以加强企业技术方面的建设提升和创新使员工可以直接与行政管理人员进行问题探讨。加强企业内部局域网的建设，员工可以通过自己的邮箱直接发表意见和提出建议。同时企业要对员工的积极参与实行鼓励政策，如果员工的建议具有一定的可行性，要给与适当的奖励和表扬，包括物质的和精神的。这样将会大大地调动员工参与公司建设的积极性，利于企业人才的挖掘和培养。 　　2、以人为本的行政管理还应该强调以人为本的团队精神。企业要注重员工团队精神的培养。使团队合作精神成为企业文化的重要组成部分。企业在挖掘员工潜能发挥员工个性的的同时，更加要注重员工之间的相互合作精神，以及整个企业的团队精神。利于形成和谐的工作氛围，为企业的稳定发展提供坚强的后盾。从而使企业在社会的众多企业中脱颖而出，勇敢的迎接风险，面对来自各方的挑战。 　　3、企业用大力鼓励员工自主学习。企业用大力鼓励员工自主学习，并且要积极为员工营造良好的工作学习环境，最直接的办法就是企业内部设立图书馆，并存放一些与公司有关的书籍供员工闲时阅读学习。利于公司员工的成长和快速适应公司的发展。或者公司可以定期举行职工培训，为企业的稳定发展打下坚实的人才基础。 　　4、着力于企业人力资源管理水平的提高和改进。企业行政管理是企业的人力资源管理拥有战略执行、员工激励甚至管理专家的职能。因此，其本质即人力资源管理。加强人力资源管理的监管，以发现和培养有些的企业人才作为业绩标准，调动人力资源部门招贤纳士的主动性。同时企业要督促人力资源管理部门。使其与其他公司各部门保持和谐的关系。 　　四、结语 　　21世纪最需要的就是人才，国家企业各个部门都对高素质人才的需求越来越旺盛。所以，坚持以人为本的行政管理人才培养的方案势在必行，只有努力的践行，才能在快速发展的社会里得以生存。企业的优秀领导者或者公司优秀的管理者首先应该是优秀的人力资源管理者。这样带出来的企业团队才会更加从满激情，在同行业之间有着极高的竞争力。企业要想生存发展，必须建立以人为本的行政管理人才培养模式。这是时代潮流的要求，也是新形势企业取得成绩的必然要求。为企业的稳定发展和抵御外来风险提供强有力的支持和保障。 　　参考文献: 　　[1]邢红蕾.以人为本下企业行政管理人才培养模式研究[J].经营管理者,2013,12:127. 　　[2]包立峰.以人为本企业文化的价值生态与建构[D].东北师范大学,2012. 　　[3]刘洋.以人为本理念在企业文化建设中的价值生态与建构[J].东方企业文化,2015,09:42. 　　[4]单忠健.以人为本企业文化的价值生态与建构研究[J].东方企业文化,2015,22:25. ;

1 首先楼主需要明白变矩器的作用： 变矩器的增矩作用只在泵轮与涡轮有较大的转速差时才有转速差越大、增矩越大。（记住是增矩）2、楼主混淆的概念： 变速器的变速与变矩的作用 是通过改变传动比实现的。小齿轮带动大齿轮实习增矩。大齿轮带动小齿轮实现变速。但是他们之间并没有增加总的能量、而且存在消耗能量。所以变速器只能实现变矩。而不能增矩。3、如果没有液力变矩器、发动机输出的扭矩输出多少就是多少、。 有了液力变矩器、通过导论的助推作用、从而是扭矩得到倍增。。。所以需要液力变矩器。

简单描述： MEX-DV1000 外观设计时尚独特，其更趋真实的音乐表现力，让您的旅途更加轻松愉快， 同时更能彰显您座驾的时尚感觉！ 独具匠心下翻式面板大屏幕面板，为您的汽车音响赋予生命！上下滑动的流线面板让车内 充满高科技的奇妙氛围 . 区域分享（ ZoneXZone ）前排的乘客可以选择他们喜欢的电台或者 CD 音乐，后排乘客 同时也可以 欣赏最热播的电影，享受主机的不同影音源，一机多用，乐在彼此。 主机性能 输出功率：52W x 4 （1kHz、16V、4Ω) 外接功能： Front Aux-in& 卡拉 OK 数模芯片： 24Bit DAC 可读文件： DVD/VCD/CD/MP3/WMA 均衡器： EQ7 防震： ESP 电子防震 前置输出： 2Audio+1Video 高电平输出： 4V 内置调谐器： FM/AM 电源：11V—16V 外观设计 枪蓝色外观 银色旋钮 下翻式面板，大屏幕 13 段 FL 蓝白色 屏幕显示 银色按键 自动光暗调节 蓝色 按键照明 附带遥控器

电除尘器工作原理就是根据粉尘的荷电性利用高压静电场捕捉粉尘。

摘 要　　由于经济管理学一词的使用频率非常高，所以许多人误码以为经济学与经济管理学大同小异。事实上经济学与经济管理学的区别是有很大区别的两门学科。他们的根本区别在于经济学与经济管理学中的人性假设。人在经济学与经济管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学与经济管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的与研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。因此对行为主体的不一样认为或假定导致以经济学与经济管理学的根本区别。经济学与经济管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的基本倾向与相互关系两方面。关 键 词 ： 经济管理学的区别 经济学 经济管理 　　 目 录第一章 经济管理学行为主体基本倾向的区别... 11、经济管理学的人性假设. 12、经济管理学人性假设. 23、人性假设的区别及其对经济管理学的影响. 3第二章 经济管理学行为主体关系的区别... 41、经济管理学中行为主体的关系. 42、经济管理学中行为主体的关系. 4第三章 经济管理学小结与补充说明... 7结束语... 8参考文献 ………………………………………………………………………… 9致敬 ……………………………………………………………………………… 10 第一章 经济管理学行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学与经济管理学中的人性假设。经济学与经济管理学有不一样的派别，在经济学与经济管理学各自内部不一样派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是大同小异，而两门学科之间却有很大的区别。1、经济管理学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（Economic Man）、理性人（Rational Man），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。 　　经济人的行为决策从自己的经济利益出发，通过收益和成本的比较使其净收益最大化。当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。理性人的基本倾向和经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益与长期利益。如暂时的奉献是为了长远利益或心理上与声望上的满足。但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性与客观性，因而是衡量交易对象的价值与人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。所以综合利益的基础当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。因此。经济学的行为就是理性的行为，理性的行为就是追求利益最大化的行为。 经济人假设借助于可计量的货币作尺度，特别有利于定量化分析或模型化，但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量与模型化，这可从较少使用定量分析与模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明。 　　马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定，但隐含着经济人的假设。因为马克思把经济作为社会发展的决定力量，把经济基础作为上层建筑的决定因素，把资本家对剩余价值的贪欲作为其理论前提。无疑，马克思是把行为主体追求经济利益最大化作为前提的，只是这一前提在分析抽象规律与资本家的行为特点时强调的多；而在分析工人的行为特点时强调的少。 　　新制度经济学仍然认为人以追求经济管理学thldl.org.cn利益为特征，只是对行为的理性程度颇有微词，认为人只具有有限理性（Bounded Rationality），但是他们认为人具有机会主义倾向，总想搭便车（Free Rider）。机会主义就是不仅追求自身利益，而且想方设法用诡计来实现自己的利益，尽管不一定所有的行为主体都表现为明显的机会主义，但很难肯定那些人的机会主义倾向更小。显然，新制度经济学在否定完全理性的同时却更强调追求经济利益及其手段。从行为主体的基本倾向来看，这和经济人假设并没有很大的区别。 2、经济管理学人性假设 经济管理学以激励人的积极性、提高组织效率为目标，必须兼顾多数人的一般行为与少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。正因为如此，经济学坚守着经济人（机会主义）假设，而经济管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而经济管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，经济管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。 　　较早的管理思想中把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做、好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论。 　　以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使经济管理学和经济学的人性假设一度取得了共识。但不久后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求外，人们对社会与心理方面的要求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为科学理论的代表人物从不一样侧面强化社会人假设。其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型。 　　当代经济管理学学派犹如丛林，对对人性的假设也犹如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。他认为管理就是决策，并且组织中不一样层级的员工都在做决策，所以都是管理人。 3、人性假设的区别及其对经济管理学的影响 经济人假设简单明了、便了分析，经济学以此为核心形成了公理体系与系统的方法（技巧）、原理与定律；而社会人、管理人等假设内涵丰富、复杂，难以形成公理体系。经济管理学在此基础上结合丰富的实践，形成了艺术性与技巧（经验）性很强的许多方法（技巧）原理与定理。二者各有优缺点，但区别是明显的。通俗地说，经济学中类似于“坏人假设”，经济管理学中类似于“好人假设”。 　　当代经济学与经济管理学都是学派林立众说纷纭。但由于经济学的人性假设比较一致，因而经济学原理与实证分析领域的分歧并不是很大，分歧主要的在经济学原理的应用（如经济政策的制定）与规范分析方面。例如，经济学在不一样时代都有比较权威的教科书，非权威的教科书也是大同小异。而当代经济管理学由于其人性假设分歧较大，导致了几乎没有经典或权威的理论，也没有系统的理论框架，更没有权威的通行的教科书。有位经济学家曾经说，两个经济学家在一起讨论就会有三个经济学流派。借用这一思路能说，两个经济管理学家在一起讲座至少会有四个经济管理学流派。 第二章 经济管理学行为主体关系的区别　 1、经济管理学中行为主体的关系 经济学研究的核心是资源配置，分工和交易是资源配置的主要的途径。通过市场进行交易能把行为主体的自利性动机转化为共利的结果。即实现“主观为自己，客观为社会”。所以经济学中行为主体的关系主要的体现为市场交易关系。市场交易的直接目的是交易双方都能获得利益，因而交易双方是平等的契约关系。经济学中的人不仅在人格上与地位是是平等的，而且经常学中也不大考虑粹分工、岗位职责与个人专长等方面差异必然造成的层资差序与隶属关系。这种关系能概括为行为主体的等同性。 　　上述人和人之间的关系并没有在那一本教科书中明确指出，但它隐含在经济学的一般理论中。因为经济人假设是对每一个人都有效的，经济人并不是关起门来追求利益最大化，而是在交换中实现利益最大化。由于每个人都有同样的倾向，所以自己利益最大化的限制就是别人同样的利益最大化。如果每个人在追求自身利益过程中只许赚钱，不许你盈得，便不会出现经济学中需要和供给的均衡，也不会出现边际收益等于边际成本的均衡。 　　从经济学角度看，所谓“顾客是上帝”之类的说法都是卖主为了实现自身利益而使用的营销策略，因为供给者和需要者的关系完全是平等的。这些口号具有现实意义是由于特定的历史时期供给大于需要造成的。事实上顾客为了实现自己的交易目的，也能给卖主说一些好听的话（这种情况在市场上讨债价还价中经常）。总之，由于行为主体的等同性，从经济学角度看。交易双方都能向对方提出条件或拒绝对方的条件，也都能用抬高对方地位或贬低自己地位的策略实现自己的交易目的。2、经济管理学中行为主体的关系 经济管理学以激励人的积极性，提高组织效率为目标，从根本上说更加尊重人、重视人的作用。当然经济管理学中的个体（即行为主体，为避免和管理主体混淆暂用个体一词）在人格上也是平等的。但是经济管理学不得不考虑组织中不一样层级与不一样个体的职能。有的人分作为领导者，有的人分作为执行者，而且在不一样的场合下同一个人也要扮演不一样的角色，因而要把人看作“术业有专攻、能力有高低、地位有区别”的不一样个体。经济管理学中的人虽然在人格上是平等的，但在地位上是不平等的，这种不平等虽然不意味着高低贵j的区别，但意味着主体与客体、主动与被动的区别以及职能的区别、对组织贡献的区别。这种关系能概括为个体的差异性。 　　经济管理学中的一个基本原理是区分了管理主体与管理客体。其中，人既是管理主体的核心，也是管理额体的核心。虽然同一行为主体在不一样的场合可能担任不一样的角色，但在同一管理过程中行为具体的人担任什么角色是明确区别的。这意味着经济管理学中人与人的差序关系是不可回避的。 　　事实上，不管是行政管理还是企业管理，不管理是企业组织形式中的U型还是M型与H型，科层制（Hierachy，或译官僚制）仍然是管理组织的基本形式。科层制中不一样岗位所要求的能力与个性特征的差别很大，这决定了经济管理学中人的差序性是明显。劳伦斯。彼得对科层制中人的差序关系作为精彩的分析，甚至说他创立了一门新的学科——层级组织学（Hierachiolgy）。 　　从上述分析能看出，尽管理经济管理学没有明确提出们的差序关系，但人们关系的差序性确实是经济管理学中隐含的前提。 　　正是由于经济管理学中的人是有差序性的人，因而在实际管理过程中特别强调员工要有敬业精神，“干一岗、爱一岗”。由于实际生活中的不平等体验会挫伤人们的积极性，经济管理学也很重视从心理上与感觉上给员工营造一种平等的氛围，以裣员工因地位与角色差序导致物不平等感，调动他们的工作积极性。 管理学以实现组织目标作为自己的目标，把激励人的积极性、提高组织效率作为一种手段。必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。正因为如此，经济学坚守着经济人（机会主义）假设，而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。较早的管理思想中把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做、好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论。以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设一度取得了共识。但不久后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求外，人们对社会和心理方面的要求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会人假设。其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型。当代管理学学派犹如丛林，对对人性的假设也犹如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。他认为管理就是决策，并且组织中不同层级的员工都在做决策，所以都是管理人。从这个意义上，管理学的科学性是不如经济学的。 管理学和经济学他们的学术分工不一样。经济学的目标是在资源一定的情况下，为了实现整个人类或者说整个社会的利益，以及实现目标有的手段。象微观宏观经济学，农业经济学、国际经济学、区域经济学等，都是以地域或者行业的不同在实现财富最大化目标的。而象计量经济学、博弈论则是经济学分析工具的改进。而制度经济学，家庭经济学和公共选择学派的出现，则是经济学分析方法的延伸和改进，是从另一个角度去解释经济现象，把经济学的分析方法延伸到社会学、政治学等其它学科。在斯密的理念中，通过社会分工，通过交换，通过市场竞争，就能依靠人的主观为自己，客观为他人的行为，实现整个社会的财富的增加。在经济学的世界里，行为主体之间是自由的、平等的。社会中的人是分层次的，但是在经济活动中，则是平等的。当然经济学发展到今天，实际上更多的是进行局部的改进，有些是涉及到根源问题，有些是对原来的理论作局部的完善。象今年的3个研究机制设计的学者，他们研究的实际上是如何在一个实现的组织中提高效率的问题了，不是那种传统意义纯粹的经济学。 第三章 经济管理学小结与补充说明 　　经济学注重设计合理的游戏规则，开发制度资源，因而经济学假定人是具有机会主义倾向的经济人，他们的相互关系是等同的。因为经济学对人的假设简化而一致，所以经济学理论的系统性、科学性、统一性较强；经济管理学注重调动人的积极性，开发人力资源，因而经济管理学假定人是具有多种需要的复杂人，他们之间的关系是复杂的差序关系。因为经济管理学对人的假设丰富且分歧较大，所以经济管理学的概权变性、艺术性、多样性较强。 　　当然理论抽象的区别并不意味着实际应用的泾渭分明。恰恰相反，正象工业生产中把物理学与化学原理的应用交织在一起一样，实际应用中经济学原理和管理原理也是交织在一起的。尽管如此，理论上仍然有必要明确两者的区别。认识相者的区别有助于两门学科的相互借鉴与各自完善，也有助于两门学科的交×或边缘学科的研究。　　 　　　　 结束语 事实上经济学与经济管理学的区别是有很大区别的两门学科。他们的根本区别在于经济学与经济管理学中的人性假设。人在经济学与经济管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学与经济管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的与研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。因此对行为主体的不一样认为或假定导致以经济学与经济管理学的根本区别。

VGA线一共有15条芯线，对应的是VGA接口的15个针脚，每条数据线都有其不同的功用，都能传递不同的的信号或数据，所以每一条线都是有用的。但不考虑显示效果，只需要将红绿蓝的芯VGA线缆传输的是模拟信号，随着传输距离的上升，图像的质量就会随之下降。但是每条VGA传输线所能传输的极限距离又都不相同，关键还是在于VGA线本身的质量和做工；一般情况下，VGA线可以传输15米到20米左右。扩展资料VGA接口是一种D型接口，上面共有15针孔，分成三排，每排五个。 其中，除了2根NC（Not Connect)信号、3根显示数据总线和5个GND信号，比较重要的是3根RGB彩色分量信号和2根扫描同步信号HSYNC和VSYNC针。VGA接口中彩色分量采用RS343电平标准。RS343电平标准的峰值电压为1V。VGA接口是显卡上应用最为广泛的接口类型，多数的显卡都带有此种接口。有些不带VGA接口而带有DVI(Digital Visual Interface数字视频接口）接口的显卡，也可以通过一个简单的转接头将DVI接口转成VGA接口，通常没有VGA接口的显卡会附赠这样的转接头。大多数计算机与外部显示设备之间都是通过模拟VGA接口连接，计算机内部以数字方式生成的显示图像信息，被显卡中的数字/模拟转换器转变为R、G、B三原色信号和行、场同步信号，信号通过电缆传输到显示设备中。对于模拟显示设备，如模拟CRT显示器，信号被直接送到相应的处理电路，驱动控制显像管生成图像。而对于LCD、DLP等数字显示设备，显示设备中需配置相应的A/D（模拟/数字）转换器，将模拟信号转变为数字信号。在经过D/A和A/D两次转换后，不可避免地造成了一些图像细节的损失。VGA接口应用于CRT显示器无可厚非，但用于连接液晶之类的显示设备，则转换过程的图像损失会使显示效果略微下降。参考资料来源：百度百科-VGA参考资料来源：百度百科-VGA接口参考资料来源：百度百科-VGA线

你是在c语言下，使用Matlab编程

液力变矩器的工作原理很简单。液力变矩器由泵轮涡轮和导向轮组成。液压变矩器中有变速箱油。发动机启动后，泵轮会转动，使变速箱油经过导向轮到达涡轮，导向轮也会在变速箱油的作用下转动。泵轮与发动机飞轮连接，涡轮与变速箱动力输入轴 液力变矩器工作原理图 液力变矩器的工作原理很简单。液力变矩器由泵轮涡轮和导向轮组成。液压变矩器中有变速箱油。发动机启动后，泵轮会转动，使变速箱油经过导向轮到达涡轮，导向轮也会在变速箱油的作用下转动。 泵轮与发动机飞轮连接，涡轮与变速箱动力输入轴连接。 导向轮夹在泵轮和涡轮之间。 泵轮和涡轮有特殊的结构设计，使传动油可以用来传递动力。 如果你不懂动力传递原理，我建议你做个小测试。 找出你家里的两个电风扇，面对面放置，打开一个电风扇，然后打开开关。此时，虽然另一个电风扇没有通电，但也会随之转动。这就是液力变矩器的工作原理。 变矩器传动功率的媒介只有变速箱油。 自动变速箱中，只有at变速箱有变矩器，本田的双离合变速箱也有变矩器。本田在双离合变速箱上安装了变矩器，使换挡更加顺畅。 At变速箱是世界上最成熟、应用最广泛的自动变速箱。这种变速箱具有更好的换挡平顺性、可靠性和耐用性。 液力变矩器的作用是什么? 液力变矩器以液压油(ATF)为工作介质，起到传递扭矩、改变扭矩、变速和离合的作用。液力变矩器有一个封闭的工作腔，液体在其中循环，泵轮、涡轮和导向轮分别与输入轴、输出轴和壳体连接。当动力机(内燃机、电动机等。)带动输入轴旋转，液体从离心泵叶轮流出，依次经过涡轮和导轮，再回到泵轮，循环流动。泵轮将输入轴的机械能传递给液体。高速液体驱动涡轮旋转，将能量传递到输出轴。 附:液力变矩器传动效率低、油温高故障分析: 液力变矩器传动效率低、油温高通常说明发动机工作正常但油耗增加，变速箱和变速箱油温都很高，变速箱油容易变质，严重时在加油口冒出白烟。 原因可能是变矩器内机油不足，或冷却油管堵塞，变矩器止推轴承磨损等。，以至于泵轮、涡轮和导轮之间的叶片间隙过大，而液流会以热能的形式损失一部分能量，从而会升高油温。导轮单向离合器卡死，导致涡轮在转速较高时无法转动，液流冲击导轮叶片背面，消耗能量。如果锁止离合器在工作时不能正常锁止，也会造成变矩器中的一部分能量损失，导致传动效率低，变速箱油温高。 液力变矩器工作原理图 液力变矩器的作用是什么? @2019

多管除尘器的工作原理：当气流在除尘器壳体内旋转时借助二次气流加强被净化的气体旋转，以提高除尘效果。有两种方法可实现这样的旋转，而把粉尘排入灰斗。第一种方法是通过沿壳体周边专门开设与水平线成30°—40°角的喷口输送二次气体。第一种方法是通过一个带倾斜叶片的环形旋流器输送二次气体，使净化气体打旋。从经济角度考虑，可以利用含尘气体作为二次气流。在被净化气体需要经过冷却的情况下，有时可以利用室外空气使其发生旋绕。多管除尘器的工作原理，与旋风除尘器完全相同；其不同之点，它完全利用了小直径旋风除尘器除尘效能高的特性，通过排列组合，有效提升了旋风除尘器的处理能力，为工业生产应用优化了整体功能。

《管理学概论》 管理学概论》 如何成为一名成功的领导者？ 如何成为一名成功的领导者？ 学院：信息科学与工程学院 专业班级：电信 0904 学号：200948300419 姓名：李永魁 日期：2010 年 10 月 19 日星期二 何为领导， 《管理学基础》中的解释：领导是在一定的社会组织和群体内， 为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行 为，并将其导向组织目标的过程。也就是说，领导是一个组织赋予某些人权利， 完成组织的目标，一个人向其他人施加影响的过程。领导者为实现预定的目标， 对群体活动组织， 引导、 行动的行为过程。 领导者究竟应当做什么？管人、 管事、 管钱、管发展，其本质上都是“人”的问题，因此，领导者最核心的工作就是“管 人” 。 一个优秀的领导者应根据公司发展的不同阶段、规模大小和管理对象，随时 调整自己的领导风格和方法。正如松下幸之助所说：“当我的员工有 l00 名时， 我要站在员工最前面指挥部属；当员工增加到 1000 人时，我必须站在员工的中 间， 恳求员工鼎力相助； 当员工达万人时， 我只要站在员工后面， 心存感激即可。 ” 不同的发展阶段和规模应该采用不同的领导方式。比如说，小企业和初创企业， 由于员工数量较少，企业的领导者可以身先士卒，以行动来树立自己的权威和榜 样力量，引导员工仿而效之，即采用“以身作则式”的领导风格；也可以结合“耐 心说服式”领导风格，注重亲情化管理，倾听每个成员的报怨并加以说服。随着 公司不断发展和员工队伍的逐步壮大， “耐心说服式”的领导风格也许就不再切合 实际，这时就应逐步向制度化方向转移，采用其它更为有效的领导方式。不同的 行业或产业应该采用不同的领导方式，否则企业的领导力就会大打折扣，甚至会 把企业领向死亡的边缘。比如说，高科技企业面对的是一个多变、快速、竞争激 烈的环境。这时就需要更多地激发团队活力，鼓励创新，如果企业采用“强制型” 的领导方式就可能会抑制创新； 而传统企业面对的是相对稳定、 发展缓慢的市场， 利润空间较小，这就需要深入、全面、严格的管理来减少消耗、降低成本，此时 “强制型”的领导方式就可能成为比较理想的选择。 但是，不管公司的规模大小，不管公司处于什么样的发展阶段，不管公司 处于什么行业，一个人要想成为一个成功的领导者，就必须做到一下几点： 一、领导者要具有大局观念，战略眼光，要有广阔的胸怀。我们正处在不 确定的时代，未来是什么样子，没有人知道答案。中国正经历世界上最复杂的组 织变革和国家转型， 在此中间展现出来的种种复杂特征无法用世界上任何一个理 论可以完全解释，只能“摸着石头过河” ，在过程中找寻适合自身发展的模式与 道路。中国经济与世界经济紧密地联系在一起，同样的，知识经济，全球一体化 和信息社会的到来，也让中国企业和企业家们感觉到巨大的力量，并怀有深深地 危机感，正如华为总裁任正非所说： “在这瞬息万变的信息社会里，惟有惶者才 能生存。 ”张瑞敏也说“他每天都战战兢兢，如履薄冰” ，企业如果“不创新”就 “死亡” 。因此当领导的要有所为，有所不为，要努力学习，综观世界企业风云， 要用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。新的竞争秩序使我们不能再醉心于 财务报表，而必须着眼于远景规划、价值观念、商界网络、企业文化等软技能。 中国有句古语： “有容乃大，无欲则刚”“宰相肚里能撑船” ， ，有多大的胸怀就能 办多大的事。因此每个领导者要胸怀宽广，立足公司，放眼未来。要学会宽容。 宽容是一种美德，宽容不会失去什么，相反会真正得到，得到的不只是一个人， 更会是得到人的心。 二、领导者要勇于承担责任。一个人有多重要，通常与他愿意担负的责任 多少成正比。老子曾说过“受国之垢，是谓社稷主；受国不详，是为天下王” 。 他认为，一个人愿意负载多大的责任，就会有多大成就。当你说： “这是属下的 错”的时候，你根本不愿意为员工负责任，相对的，当上司犯错误，员工如果以 事不关己高高挂起的态度来对待，那么他就无法对这件事情产生影响力；如果员 工认为这属于自己的责任，那么他的心态就会完全不同，就会采取积极迅速的行 为。 因此， 身为领导者的第一心态就是负责任。 一个公司的使命是什么？负责任！ 对社会负责，对行业负责，对员工负责，对合作者负责，对消费者负责。可以说， 一个企业愿意担负的责任越大，它的成就也越大。 对领导者来说，如果你能将 “负责任”成为企业文化的一部分，让“负责任”成为一种共同语言，可以大大 提高员工的工作积极性和工作满意度， 不断提高工作效率。 要成功地做到这一点， 作为领导者必须身体力行以负责任的心态对待所有的事。比如，如果你时常抱怨 你的员工不愿意去负责的时候，你应该想一想自应该负什么责任。 三、信任下属。信任是现代企业关系的基石。作为领导者首要任务是要创 造一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。这种信任关系不是自然存在的， 是靠领导去创造的。信任是一种互动关系，需要领导者首先具备信任的能力和心 态，相信对方是真诚的，相信对方能够做到。因为信任是一种最大的激励，信任 是一种力量。当然，信任绝不是放手不管，信任之后要跟进，要引证，需要你在 一边激励支持他，直到他能做到。信任也是领导者对自身能力的高度自信，正式 基于这种自信，你才将自己的信任支持给自己的员工。这种信任将使员工乐于付 出，相信企业的愿景并为之付出自己的责任和激情。 四、制度面前人人平等，领导要做执行制度的带头人。每个企业都需要规章 制度来指导其运营，这些规章制度的制定和执行是管理者的责任，自然公司和领 导也希望员工遵守这些规章制度，这些规章制度应当有助于企业取得成果，有助 于员工完成工作。要确保规章制度有效性，要能使规章制度有效地执行。制度是 战略的保证。俗话说：没有规矩，不成方圆。纪律是执行路线的保证，路线确定 下来， 领导是第一重要的。 领导要带头遵守执行好公司和你自己制定的制度， “己 所不欲，勿施于人” 。做领导的要两手抓，两手都要硬。一手抓战略，一手抓管 理，管理要细化。管理是对细微末节的管理，它是个苦差事，因为要深入到举手 投足、细微末节当中去。有人总觉的领导者要管大事、要管全局，从组织分工的 原则来讲，这是对的，可从管理的手段与艺术上，你一定要深入到具体的细节， 抓住细微的小事，这样你才能不会与真实隔绝，才能管好大事，管好全局。随着 IT 技术的发展，扁平化组织的结构是趋势、领导者应该、也能够管好细微末节。 在抓管理时，切记不能随心所欲，随意表态。 五、公司的利益永远是第一位。我们一切的经营活动都是为了公司的发展， 企业以获得最大利润为宗旨，这是我们创业发展壮大的最终目的，在任何一家成 功的企业中，团队利益总要高过个人。企业中的任何一级管理者都应当将全公司 的利益放在第一位，部门利益其次，个人利益放在最后。这样的道理说起来非常 明白，但放到实际工作中，就不那么好把握了。例如，许多部门管理者总是习惯 性地把自己和自己的团队作为优先考虑的对象， 而在不知不觉中忽视了公司的整 体战略方向和整体利益。这种做法是非常错误的，因为如果公司无法在整体战略 方向上取得成功，公司内部的任何一个部门，任何一个团队就无法获得真正的成 功，而团队无法成功的话，团队中的任何个人也不可能取得哪怕是一丁点儿的成 功。 好的管理者善于根据公司目标的优先级顺序决定自己和自己部门的工作目标 以及目标的优先级。例如，出于部门利益的考虑，也许某个产品的研发无法在短 期内获得足够的市场收益，部门管理者似乎应该果断放弃对该产品研发的投入， 否则，部门在该年度的绩效数据（如果仅以市场收益衡量的话）就有可能不是那 么出色。但是，如果从公司整体的角度出发，假设该产品是帮助公司在未来二到 三年内赢得潜在市场的关键因素， 或者该产品的推广对于提高公司的企业形象有 重要的帮助，那么，对于该产品的投入是符合公司整体利益的，部门对于该产品 研发目标及其优先级的设定就应该符合公司的整体安排。团队利益高于个人利 益。作为管理者，还应该勇于做出一些有利于公司整体利益的抉择，就算对自己 的部门甚至对自己来说是一种损失。以上，是我自己粗略的几点不成熟的看法，但我相信这几点是必不可少的。我想我们 每个人都想做一个有作为的领导者，所以我们一起努力吧，不断完善自我，提高自我，朝这 目标奋力前行吧。我眼中的“管理学” 我眼中的“管理学” 通过对管理学相关知识的学习，并且在查阅了与管理紧密联系的书籍资料 后，我对管理学这门学科有了进一步的认识。下面我就以下两个方面来谈一谈我 的一点体会。 一、管理（学）的基本矛盾和特性所体现的现实意义。 管理（ 的基本矛盾和特性所体现的现实意义。 首先，管理是基于有限的资源和相互竞争的多种目标相矛盾而提出的，这点 毋庸置疑。如教材所言，如果人们要钱有钱，要物有物，要人有人，要时间有时 间， 要空间有空间， 组织的活动将可随心所欲， 为所欲为， 管理将变成多余之举。 管理学正是这么一门研究管理的科学。教材亦阐明了管理学的相关特性：综 合性、不精确性、软学科性和管理的二重性。有不少人把管理学看做一门艺术， 大概也是基于此，基于管理具有自身独特的客观性、实践性、理论系统性、真理 性和发展性。 现在我想从发展性这个角度谈一谈管理的重要之处和它的现实意义。 按照马克思主义哲学唯物史观来看，任何事物总是物质的，物质总是处在不 断地变化发展之中。作为一门学科，一门软学科，即伸缩性很强没有固定的模式 和评判标准的，以实践为基础的学科，就更是要注重自身的发展。不论中外，从 古典最早期的管理学思想，到泰勒的科学方法，到法约尔的探索，再到人群关系 论的建立和完善，以及现在正在研究和发展着的管理思想，都是很好地迎合了时 代变化的脚步。 可以看到，改革开放以来，我国的经济取得了突飞猛进的发展。但是也不可 避免地暴露出许多问题，管理水平的落后导致了许多无谓的损失，这一点尤其值 得重视。现在党中央国务院提出了科学发展观的响亮口号，正确的学习运用管理 学，结合实际状况，敢于创新，不断总结，才能够提高生产效率，突破经济更高 更快增长的瓶颈。与时俱进，不断深化学习，科学的掌握管理思想和方法，成为 当下国内企业和相关机构最迫切需要。 二、管理（学）的五大职能及其原则给予人们的启示。 管理（ 的五大职能及其原则给予人们的启示。 众所周知，管理具有计划、组织、控制、激励和领导五个职能。计划是对将 来工作结果等的预测，组织是为了实施计划而建立起来的一种结构和实施过程， 控制是纠正错误偏差、确保目标实现的保障，而激励和领导则能协调发挥组织中 人的作用。五个职能基本包含了管理者应该注意到的所有内容，每一个职能下又 有相应的原则，这样一来，便可摸索出很多种有经验有意义的科学管理方法。如 何做好一名管理者？下面是在一篇文章中看到的相关总结思考。 无数优秀的管理者，都是从基层做起。他们应该具备： 一、过硬的专业能力。基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和 事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同 时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层 管理人员来说占有举足轻重的份量。 二、 优良的品德素质。以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。具 有宽阔的胸怀。具有公正用权意识。具有求真务实作风和理智的感情。优良的品 德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善 良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。 三、 相适应的文化素质。全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高， 同时新技术、 新设备， 不断涌现， 办公手段日益现代化。 管理文化素质更要提高， 必须具有较强的观察能力、 思维能力， 应变能力、 分析判断能力、 决策运筹能力、 计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高， 都需要丰富的文化知识作基础。 四、 有强烈的事业心和责任。事业心和责任心，是干好一切工作的首要条 件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习， 提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。 这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。 五、 有对员工的正确态度和深厚感情。对员工的态度和感情问题，历来是 管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服 人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一 起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。 六、 团队建设能力。基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理 者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注 重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的 效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。 七、 领导力及与上司相处的能力。 以上更点都很好的从管理的五大职能做出了实际分析， 告诉我们一个优秀的 管理者在企业和团队中如何根据基本原理和职能来科学行事。 管理学博大精深，需要潜心研读。我想说更重要的，是要善于去变化发展， 不要墨守成规， 同时应该付诸于实践， 学以致用， 在运用中不断完善和创新理论。 这也是由管理学自身的含义和特性所决定的， 也是管理这门学科建立的最终目的 所在。

以液体为工作介质的一种非刚性扭矩变换器，是液力传动的型式之一。图为液力变矩器，它有一个密闭工作腔，液体在腔内循环流动，其中泵轮、涡轮和导轮分别与输入轴、输出轴和壳体相联。动力机(内燃机、电动机等)带动输入轴旋转时，液体从离心式泵轮流出，顺次经过涡轮、导轮再返回泵轮，周而复始地循环流动。泵轮将输入轴的机械能传递给液体。高速液体推动涡轮旋转，将能量传给输出轴。液力变矩器靠液体与叶片相互作用产生动量矩的变化来传递扭矩。液力变矩器不同于液力耦合器的主要特征是它具有固定的导轮。导轮对液体的导流作用使液力变矩器的输出扭矩可高于或低于输入扭矩，因而称为变矩器。输出扭矩与输入扭矩的比值称变矩系数，输出转速为零时的零速变矩系数通常约2～6。变矩系数随输出转速的上升而下降。液力变矩器的输入轴与输出轴间靠液体联系，工作构件间没有刚性联接。液力变矩器的特点是：能消除冲击和振动,过载保护性能和起动性能好;输出轴的转速可大于或小于输入轴的转速，两轴的转速差随传递扭矩的大小而不同;有良好的自动变速性能,载荷增大时输出转速自动下降,反之自动上升;保证动力机有稳定的工作区，载荷的瞬态变化基本不会反映到动力机上。液力变矩器在额定工况附近效率较高，最高效率为85%～92%。叶轮是液力变矩器的核心。它的型式和布置位置以及叶片的形状，对变矩器的性能有决定作用。有的液力变矩器有两个以上的涡轮、导轮或泵轮，借以获得不同的性能。最常见的是正转(输出轴和输入轴转向一致)、单级（只有一个涡轮）液力变矩器。兼有变矩器和耦合器性能特点的称为综合式液力变矩器，例如导轮可以固定、也可以随泵轮一起转动的液力变矩器。为使液力变矩器正常工作，避免产生气蚀和保证散热，需要有一定供油压力的辅助供油系统和冷却系统。

主考院校要求写什么题目

VGA（Video Graphics Array）视频图形阵列是IBM于1987年提出的一个使用模拟信号的电脑显示标准。VGA接口即电脑采用VGA标准输出数据的专用接口。VGA接口共有15针，分成3排，每排5个孔，显卡上应用最为广泛的接口类型，绝大多数显卡都带有此种接口。它传输红、绿、蓝模拟信号以及同步信号(水平和垂直信号)。