患者利益至上 团队协作精神用英文翻译成一句话

Teamwork/ team cooperation

患者利益至上 团队协作精神Patient interest first team cooperation spirit

在日常的学习、工作、生活中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是我为大家整理的关于团队精神的高二英语作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 We are living in a globalized world and the cross—cultural communications are increasing nowadays. In other words，we have never been so closely connected with each other in the human histories. As a philosopher has pointed out，nobody is an isolated island. If we want to have a bright future，we need more cooperation for the development. Therefore，team spirit is very important. It is an bility that people can understand each other and cooperate with each other for the successful completion of some important tasks. We need such kind of ability in particular during the globalization for several reasons. First of all，team spirit offers us a platform where we can operate our collective talent to work out thebest. Only when we work effectively together can we have the best chance to get the success. Taking the 2008 Beijing Olympics for example，I think the success of the event first goes to the superb team spirit of the organizers and millions of volunteers. So many people work hard and cooperate well for the single aim and the solitary goal：an exceptional Olympics for the whole world. A lot of student volunteers in Beijing are committed and work tirelessly during the hot summer. History has witnessed their brilliant teamwork and valuable contributions. What is more,team spirit is quite useful for personal career. As young students，we must learn the core and sharpen our skills in the team. If you work in a company，most of the time you have to finish or design a huge project with your colleagues. Each person can contribute their wisdom to the completion of the task. You cannot do it so well single—handedly. When we watchthe Olympic Games on TV，we are so amazed by the excellent performances of the players. If they want to win the gold medals，they must compete as one person and exercise their own part well for the whole success. So we can say the team spirit is the secret of success. Finally,team spirit is the symbol of national power and strength. As we all know, the Chinese delegationhas won the most medals during the 2008 Olympics and all Chinese people are so proud of our country. Another example is the touching power of the team spirit in the Sichuan earthquake. We were moved by the perseverance and persistence of the rescue workers，who were eager to help their compatriots. In conclusion，team spirit is an important ability and skill in the 21th century because we are all facedwith the globalization and the question of how to live better. Therefore，we must learn to work well in the team and let the team spirit guide us to success. 我们生活在全球化的世界中，跨文化交流越来越常见。换句话说，在人类历史中，我们还没有如此紧密地链接在一起。就如一位哲学家所说的`，没有人与外界孤立。如果我们想拥有广阔的未来，我们需要合作。所以，团队的精神非常重要。为了重大目标的完成，我们需要互相协作。在全球化的背景下，我们需要某种特殊的能力。 首先，团队精神提供了我们一个平台，这个平台能够集聚所有人的力量。只有我们努力协作，我们才有可能成功。就拿2008年北京奥运会为例，我认为事件的成功来源于上百万志愿者的协作和团队精神。所以，许多人为了单一目标而协作努力：为全世界奉献了精彩的奥运会。在炎热的夏天，许多志愿者努力工作。历史见证了他们的团队合作，以及卓越贡献。更重要的是，团队精神对于个人的发展也是有意义的。 作为一名年轻学生，我们必须学会在团队中锻炼自己的能力。如果你在一家公司工作，那么绝大部分的时间你都必须与其他同事完成重要的设计任务。每个人都为这一目标献出了自己的智慧。你不可能单枪匹马。当我在电视机前观看奥运会比赛时，我们对运动员的出色表现而惊叹不已。如果他们想夺取金牌，为了目标，他们必须通力合作。所以，团队精神是成功的秘诀。 最后，团队精神是国家富强和力量的象征。众所周知，中国代表团在2008年奥运会上奖牌总数第一，中国人无不为此而骄傲。另一个体现团队精神的例子是四川地震。我们被救援人员的坚韧和顽强品质所感染，他们不惜生命的代价抢救伤员。 总结，团队精神是21世纪最重要的能力和技能，因为我们都处在全球化的大背景之下，我们的问题时如何生活得更好。所以，我们必须通力协作，只有团队精神才能让我们取得成功。

How to build a team?The moment you start doing anything at all with another person, you"ve established a team. Begin a conversation, pick up the phone, brainstorm an idea and you"re in teamwork.Start with Your Ability to RelateEvery possibility, from landing the contract to the romantic evening hinges on your ability to relate. But neither profit nor pleasure are the primary motivation for teamwork. Productive teamwork moves you toward challenge, through change, with more confidence. Working well on any team generates energy and enthusiasm for life.Some are More Skilled than OthersThis ability is learned. You do not need complex interaction formulas. You don"t have to be easy-going, well-educated, hard-nosed, or even especially intelligent to build a team. You don"t have to be anything other than yourself. You can be effective with people using common sense and a few fundamental principles.1. VisionVision means being able to excite the team with large, desired outcomes.Large outcomes mean devising goals that attract missionaries. The first step in vision is to project such a goal. This goal must be bigger than a pay check. It must contain challenge, appeal to personal pride, and provide an opportunity to make a difference and know it. Then the goal can become a powerful vision.Next, team leaders position the goal by picturing success. Initial questions might be, "What will it look like when we get there?", "What will success be like, feel like?," "How will others know?" When a large, missionary-friendly goal has been pictured and clearly communicated, the vision is complete. 2. CommitmentCommitment can be a dangerous concept because of its attendant assumptions. Some may assume, for example, that commitment means long hours, while to others it may mean productivity. When expectations are defined, success rates soar. When leaders assume that everyone "should" be committed, as a matter of course, we overlook the difficulties many have with certain commitments.If people cannot initially commit, it doesn"t mean they don"t care. More often, it means they do care, and they are caught up in a process of doubt. This process precedes every meaningful commitment. Effective leaders catalyze this process, so that the critical mass of people can pass through this stage efficiently on their way to genuine commitment and innovative strategies.This pre-commitment process is the same for team leaders and members. When we ponder a new commitment, we climb up to a kind of mental diving board. Commitments contain unknowns, and some warn of possible failure. It is common for people to neither jump nor climb back down the "ladder," but rather to stay stuck at the end of the board, immobilized in pros, cons, obstacles, and worries. In this state of mind, the obstacles begin to rule, obscuring the vision, blunting motivation.When leaders do not understand the commitment process they tend to seek accountability without providing support. Without a means to process doubts and fears, people often feel pressured to commit, but can"t. One option, often unconscious, is to pretend to commit, to say "yes" and mean "maybe" at best. The pretended commitment is a form of wholly unnecessary corporate madness.The solution to this set of problems is two fold: establish an atmosphere of trust, and within that atmosphere encourage inclusion.3. TrustTrust is the antidote to the fears and risks attendant to meaningful commitment. Trust means confidence in team leadership and vision. When trust prevails, team members are more willing to go through a difficult process, supported through ups, downs, risk and potential loss. Trust is most efficiently established when leadership commits to vision first, and everyone knows those commitments are genuine. The process for leaders to commit is the same as for everyone else: assess pre-commitment doubts, questions, unknowns and fears. This involves three simple steps: u2022 List the unknowns.u2022 Assess worst case scenarios and their survivability.u2022 Research the unknowns.The list of unknowns reveals some answers and further questions. Some of these questions lend themselves to research (others" experience, a small pilot plan), and some have no apparent answers from our pre-commitment position. These latter comprise the bottom line or irreducible risk. We learn the outcome only after commitment. Every major commitment contains some irreducible risk, some lingering unknowns. We therefore make every major commitment in at least partial ignorance.Leadership now understands the potential loss and gain involved in the new vision. At this point, leadership can commit itself, and prepare to include other team members. That preparation must include a plan for leadership to share visibly both risk and reward with the other team members who will be coming on board.With leadership"s commitment to a clear vision, and a genuine plan to share risks and rewards, the atmosphere for trust is in place. We are now ready to include others in our team effort.4. InclusionInclusion means getting others to commit to the team effort, helping others through their "diving board doubts" to genuine commitment. Since leaders now understand this process first hand, we need only communicate with the potential team members to complete inclusion.The best setting to obtain buy-in and build trust is in small groups that facilitate thorough give and take. The basic tasks are to communicate the vision, make sure it is understood, communicate leadership"s commitment (including sharing risk and reward, and how), and elicit and address peoples" doubts.Leaders will need three communication skills to achieve inclusion. These are the non-assumptive question, good listening, and directed response.1. Non-assumptive questions ("What do you think?", "Can you tell me what is happening with this report?") invite real answers because they are inclusive, not intrusive. Questions containing assumptions ("Why are you skeptical?", "Why is this report so incomplete?") invite defensiveness. When converting an atmosphere of change and possibly skepticism to trust, added defensiveness is counter-productive.2. Listening means separating the process of taking in information from the process of judging it. Kept separate, both processes are valuable. Mixed, especially when the receiver is a designated leader, the sender is invited to stop communicating or to change the message midstream.3. Directed response. Effective team leaders demonstrate responsiveness. Since leaders have already processed their own pre-commitment doubts, many questions can be answered on the spot. Some require research and a time line for response. And some, which relate to the bottom line, irreducible risk, require a truthful "I don"t know. I"m in the same soupas you."5. Help ExchangeThe final step in creating the team is to establish a corroborative, balanced strategy for reaching the committed vision. This plan will consist of all of the tasks and help exchange necessary to realize the overall vision. Your teammates themselves are in the best position to supply this information. Since by this time you have laid the groundwork for trust, and established good buy-in, your teammates are likely to be enthusiastically cooperative.At this point, the leadership role is to catalyze consensus, not to issue orders. Consensus means that team members agree to, whether they necessarily agree with, a particular approach. Consensus occurs easily when most feel their ideas were heard and considered, whether or not the team ultimately chooses those ideas. Obtaining consensus again requires use of leadership communication skills: non-assumptive questions, good listening, and directed response.Effective teams often produce lively discussions of divergent viewpoints before reaching consensus. Diverse views can mean unresolved argument, or they can mean increased team intelligence and ultimate consensus. The difference is a well built team.

v 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 本人是XX专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗, 积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。 思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。 通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。 思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。 三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，锻炼了我的意志；乐观向上，大方开朗，热情务实；善与人交流，人际关系良好，待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力，注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游. 本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件．有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力. 性格开朗、善于交际；为人正直，上进心强。学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。工作期间认真、积极主动、团队意识强；能按时、按质、按量的完成任务。根据范文来做一些修改，就可以在就业指导课上大胆地念出来啦！希望对你有帮助。

呃，您先把自我评价删删吧，几十个形容词排成一排，不符合英文习惯，也叫人头晕。顶多三条就够了。

执行力:有效利用资源，保质保量达成目标的能力。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。远见:远大的眼光；高明的见识务实:讲究实际、实事求是团队精神:所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!正直:公正刚直、正直无私创造力:创造力，是人类特有的一种综合性本领。一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。它是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质。

了解团队成员的性格品质团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。包容团队成员团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。获得支持与认可要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗？保持谦虚精神任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。资源共享团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，诺个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。团队协作的重要性要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便的将成员组合到一起，而是为实现一个共同的目标，确定团队成员的特性，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。好的团队就是要挖掘出团队成员潜能，激发每位成员的潜能。潜能它是一种爆发力！是一种来自内部，也有来自外部的一切可以调用的资源。其中要以精神潜能最为重要，即一个人的意志、态度、性格。意志力来源于欲望，欲望越大，意志力就越大，因而潜能就越大。通过相互的沟通，找到每个人的正确方向和树立真实的理想，来激发员工的激情和斗志。同时，我们必须还要打破人性的弱点。每一个人都有消极、安逸、犹豫、懒惰、各自为政、容易满足,这些人性的弱点，我们就要做到坚决的克制。一个优秀的团队，他所有成员要必须信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留；只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作，才能真正做到整个团体的紧密合作。真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作”作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的态度，所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。我们应该向狼好好学习，狼喜欢独自活动，它们却是最团结的动物，狼不会在同伴受伤时独自逃走。当他们面临强大对手的时候，狼会绝对地合作，会充分发扬他们的团队精神，并肩作战奋勇抗敌。成天高呼团结一致，当面临危难和承担责任时，明哲保身、互相推诿的情况不会发生在狼群里。我们可以建立一支“狼性”团队，学习狼坚韧不拔的精神，学习它们的团队协作精神。如果每个人都能将自己的才智和力量发挥出来，主动地做事，为着同一个目标而努力，劲往一处使，那我们的团队就一定会变得更加强大。我们是一个整体，我们要共同面对困难，一起分享成功，时刻记住团队的利益与自己息息相关。在实现共同目标的过程中，对于失败我们应坦然面对，向狼学习，在困境中绝不放弃,面对失败，从来不退缩、屈服，想尽一切法达成目标。我们需要的正是这种精神，因此，我们要摆正自己的心态，用积极乐观的心态去改变、去争取，坚持到底、永不放弃。

In April 2005, "China"s development of enterprise groups in the problems and countermeasures," published in "Science and Technology of China Information" section 8 May 2005 "from the" Haier - Su Ning, "China"s model of corporate strategic alliances," published in "Science and Technology of China Information" section 9 July 2005 "Business diversification and the strategic choice of the status quo," published in the "Journal of Liaoning Engineering Technology University," No. 5 May 2007 "On the third-party logistics in China" published in the "Heilongjiang"s foreign economic and trade," No. 5 2003 College of Business Administration to participate in the activities of rural areas Universities in 2004 as the National Instrument and Equipment Exhibition staff In 2005 as the College of Business Administration counselor 2004 Optimistic, confident, cheerful, highly innovative spirit and the spirit of teamwork, with a strict logical thinking ability and logical analysis capabilities, strong interpersonal skills; in a warm, lively behind with having peace of mind with hard work attitude and the courage to challenge themselves and to pursue Excellence.

Work seriously, taking a proactive approach, able to bear hardships and stand hard; person responsible has the spirit of teamwork, hard effort. In practical ability, computer skills with an excellent advantage. Personality with good analytical ability, to quickly adapt to various environments, and integration of them..........相信我，答案是对的

　　正能量其实是一种积极向上,乐观阳光的态度,它就好比是一杯酒,喝一口,令人陶醉,浓浓的醇香,令人回味……下面是我给大家整理的，供大家参阅! 　　Chinese gymnastics men"s team captain Chen Yibing is one of myfavorite athletes, like him just because he is a world champion, is thepride of the Chinese people, but also because Chen Yibing talkedabout team spirit to pass positive energy. From the 2008 BeijingOlympic Games, I remember the rings king, very little personalityboy. In this year"s London Olympics, I have been concerned aboutgymnastics petitions, tournaments and training because of theconflict, there is no time to watch TV, training on the use of sideclearance, look online news mentary. In the preliminaries because Guowei Yang temporary play,resulting in a lot of major mistakes, ranking fell to the worst ever, but also so that we do not hold on to theirfinal hope. But is such an incredible reversal occurs, when I see the Chinese men"s team final at zeroturnovers successfully defended the title, is really very excited. The first lesson I knew through their success,because Chen Yibing to the students in the class when that mistake after the preliminaries, the teammembers together to summarize the reasons, encouraging each other, no one plained, is passedbetween players a positive energy, and after the failure of other countries, but between the players blamingeach other, negative energy is passed, one positive and one negative, the effect can be imagined. Transferpositive energy. Chen Yibing said how wonderful! Now we are advocating encouraging, is people want tohear good things, good things, after listening to drive more foot, who is willing to listen to critici *** ah! Even ifwrong, there are reasons, but also hope to be understood, not irony, sarca *** , plaining, negativecritici *** and some can produce stimulating, but most people only heard the more depressing, Adversity, butthe good times more talent ! We want to ignite dreams pass, pass positive energy! 　　中文：中国体操男团队长陈一冰是我最喜欢的运动员之一，喜欢他不仅仅是因为他是世界冠军，是我们中国人的骄傲，更因为陈一冰讲的团队协作精神传递正能量。 从08年北京奥运会我就记住了这个吊环王，很有点个性的小伙子。在今年的伦敦奥运会上，我一直关注体操的比赛，因为比赛和研修冲突，没有时间看电视，就利用研修的边隙，看看网上的新闻评论。在预赛中因为郭伟阳临时上场，导致出现了很多重大失误，排名跌到有史以来最差，也让大家对他们的决赛不抱希望。 但是大逆转就是这样不可思议的发生，当我在网上看到中国男团最终以零失误成功卫冕的标题，真是非常激动。这次通过开学第一课我知道他们成功的原因，因为陈一冰在给同学们上课的时候说，预赛失误后，团队成员在一起总结原因，互相鼓励，没有一个人埋怨，队员之间传递的是一种正能量，而别的国家在失败后，队员之间却互相埋怨，传递的是负能量，一正一负，产生的效果可想而知。 传递正能量。陈一冰说的多好啊!现在我们所提倡的鼓励，是人都爱听好话，听了好话之后干劲更足，谁愿意听批评啊!即使错了，也有原因，也希望得到理解，而不是讽刺、挖苦、抱怨，负面的批评有的能产生激励作用，但大多只能让人越听越丧气，逆境出人才，但顺境更易出人才! 我们要点燃梦想传，传递正能量! 　　下面是我整理的一些关于正能量的英语句子。仅供大家参考! 　　Catch one"s heart,never be apart。 　　愿得一人心，白首不相离。 　　Don"t hate your past, without it you wouldn"t be the strong person you are today. 　　不要憎恨过去，没有它，你无法成为如今这么坚强的人。 　　A taboo for are dreaming the future of each other but always think of the past of one another. 　　爱情里最忌讳的是：两人都幻想着彼此的未来，却也总惦记着对方的过去。 　　One thorn of experience is worth a whole wilderness of warning. 　　一次痛彻心扉的经历，抵得上千百次的告诫。 　　The happiest people don"t have the best of everything, they just make the best of everything. 　　最幸福的人并不是拥有最好的一切，只不过他们可以把一切都变成最好。 　　Don"t worry too much about the ambiguous future, just make effort for explicit being present. 　　不为模糊不清的未来过分担忧，只为清清楚楚的现在奋发图强。 　　Thinking too much of others makes you nothing in their eyes. 　　把别人看得太重，结果在别人眼里自己什么都不是。 　　Is your，is you.The more，the more likely to lose grip.We are trying，cherish，have a clear conscience.The，to fate. 　　是你的，就是你的。越是紧握，越容易失去。我们努力了，珍惜了，问心无愧。其他的，交给命运。 　　Sometimes it sucks being strong.Because when people know that you are strong, they think that it is okay to hurt you, over and over again. 　　有时候坚强并不是什么好事情，因为有些人会认为你坚强，所以伤害你问题不大，于是一再的伤害你。 　　Sometimes you have to kind of die inside in order to rise from your own ashes and believe in yourself and love yourself to bee a new person. 　　有时候，你不得不在心如死灰一般之后，从灰烬中涅盘，相信自己，并成为一个全新的自己。 　　You can finish the longest road step by step. But you may be unable to finish the shortest road if you have no action of striding. 　　再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈开双脚也无法到达。 　　Trust is the easiest thing in the world to lose，and the hardest thing in the world to get back. 　　信任是这个世界上最容易失去的东西，也是最难挽回的东西。 　　Life is not the amount of breaths you take, it"s the moments that take your breath away. 　　生命的真谛不在于你呼吸的次数，而在于那些令你无法呼吸的时刻。 　　They say a person needs just three things to be truly happy in this world: someone to love, something to do, and something to hope for. 　　在这个世界上，一个人真正的快乐来自于三件事：有人可爱，有事可做，有所期待。 　　Friendship doubles your joys, and divides your sorrows. 　　朋友的作用，就是让你快乐加倍，痛苦减半。 　　All our dreams can e true, if we have the courage to pursue them. 　　我们的所有梦想都能实现，只要我们有勇气去追求。

我总觉得团队一词不好，具体是什么原因，我也说不清楚。团队，在中文里，团的概念，可能是几十人或几百人，这就不适合两个人组成的集体了。我们经常说团队合作精神，意思是你要跟集体成员之间相互配合和协作。本来集体一词，就能够表达团队的意思，可能集体一词太普通了吧，翻译家对英文team，偏要创造出一个新词团队出来。日常生活中，用到团队一词的语句有，团队合作精神，团队建设，带领某个团队，出色的团队，我们是一个团队。我以后把团队一词，换成体们，体们是team的音译，同时有两个以上个体组合成的集体的意思。所以把上面的语句改成，体们合作精神，体们建设，带领某个体们，出色的体们，我们是一个体们。大家觉得如何？如果你觉得体们一词比较好，那么以后你也用这个词，如果用这个词的人多了，那么这个词就会流传开来了。这个词，是谁发明的呢？就是我发明的，是一个外号叫做水哥的人发明的，发明时间为2013年12月24日。

问题一：英语跨文化交流的重要性 munication is an important mean of expressing yourself because it exists different ways of expression and so different kind of munication depending on the culture you belong to . The way of municating will not be the same as other countries and it is important to know some values of other cultures and so of other ways of municating for, first of all, avoiding some misunderstandings and then knowing better some aspects of different cultures . That is why cross-cultural munication is an essential exercise to do; a person who e from a certain country does not necessarily get the same ideas about time, death, identity, as an other one from a different country because each person has its own identity . First, a national identity, defned by a surname, a first name, citizenship, and a personal identity perceived as what are your activities, your opinions about issues or your experience in life . Sometimes, your own identity can be modified or influenced by different factors, for example religion, your environment, your family. The latter example seems to be a paradox because you can get your own opinions about something but you can be influenced by your familial surrounding or the society where you live(especially some notions that parents and even society teach you when you are a child, as patrioti *** or nationali *** ) . This influence can replace your previous vision of life and changing your way of expressing yourself and so your way of ......>> 问题二：跨文化交流的重要性和意义 “跨文化交际 ”的英语名称是“cross-cultural munication（或inter-cultural munication）”。它指本族语者与非本族语者之间的交际， 也指任何在语言和文化背景方面有差异的人们之间的交际。 跨文化交际作为一门新兴的边缘科学，是在经济全球化的时代背景下产生的，这个领域的研究无疑是为了适应这样一个日益发达的跨文化国际交往和人际交往的需要应运而生的。因为这门学科必顶研究不同文化背景形成的价值取向、思维方式的差异，必须研究不同社会结构导致的角色关系、行为规范的差异，必须研究不同民族习俗所积淀的文化符号、代码系统的差异，必须研究不同交际情景制约的语言规则、交际方式的差异。所有这些研究不但要进行深入的理论探究，还要注重实际的应用研究，这样才能使这门学科更科学、更完善、更丰满，从而更好地为这个时代服务。 跨文化沟通的意义： 1、发展共感，消除文化中心主义。 共感就是设身处地地体味他人的苦乐和际遇，从而产生情感上的共鸣。不同文化归属的人之所以不容易沟通，往往是由于对具体文化现象的理解不同。在跨文化沟通中，如果缺乏共感，不能正确理解和评价他人的价值观，缺乏共同的背景，缺乏对于我们所拥有的特定世界观和价值观标准不同的文化背景的宽容的态度，是导致沟通失败的主要原因之一。发展共感，首先要承认不同文化之间的差异，唯此才能为发展共感找到方向和切入点。其次，要有一种“换位”意识，排除对异质文化的各种成见的干扰，设身处地地站在他人的角度去理解文化现象。正确地认识自己，消除民族中心主义的偏见，消除自我与环境相分离的状态。第三，必须站在信息接收者的立场看待问题，从信息接受者的角度设想问题。要摆脱文化中心主义的偏见，不可歧视或贬损其他文化。只有客观、公正、全而地认识和理解异质文化，才能消除跨文化沟通过程中的种种文化因素障碍。 2、发展双向沟通，沟通是一个循环的相互影响的过程，这个过程包括信息发出者、接受者和信息本身。 沟通实际上就是信息的编码、解码和诊释的过程。由于文化差异的存在，使来自不同文化背景的人把各自不同的价值观念、信仰和风俗习惯带到沟通过程中，他们在诊释从另一种文化中传来的信息时总是按自己的文化背景以及由此决定的解码方式加以理解，从而导致对对方信息理解的不准确，进而做出错误的判断和决策。因此双向沟通有助于对来自不同文化背景的信息的诊释。双向沟通的特点是:沟通的双方均参与编码与解码的过程，双向沟通结果所得到的反馈可以帮助进一步阐述双方的意图。通过双向沟通和反馈，进一步 *** 跨文化沟通的积极性，拓宽沟通渠道，及时总结沟通中好的经验并加以推广，并对沟通中出现的问题及时纠偏。在第一轮沟通中出现的含糊不清的意图可以在第二轮沟通中得到解决。尽管双向沟通会受到许多因素的干扰，但是与单向沟通相比却是一种较有效的沟通方法。 3、进行跨文化培训，提高跨文化沟通能力。 培训也是发展有效跨文化沟通的一项基本手段。当前我国跨国经营企业中，绝大多数都偏重对员工的纯技术培训，却忽视了对员工尤其是管理人员的跨文化培训。跨文化培训恰恰是解决文化差异、发展有效跨文化沟通的一项基本手段。跨文化培训的主要内容应包括对双方民族文化的认识和了解、文化的敏感性、适应性的培训、语言培训、冲突处理能力的培训、地区环境模拟等等，其目的是减轻可能的文化冲突，促进东道国员工对企业经营理念及习惯做法的理解;维持组织内良好稳定的人际关系，保持企业内信息流的畅通及决策过程的效率，加强团队协作精神与企业凝聚力。这种培训一般可以由企业内部的培训部门进行，也可以......>> 问题三：英语跨文化交流的重要性 社会生活的信息化和经济的全球化，使英语的重要性日益突出。英语作为最重要的信息载体之一，已成为人类生活各个领域中使用最广泛的语言。许多国家在基础教育发展战略中，都把英语教育作为公民素质教育的重要组成部分，并将其摆在突出的地位。 改革开放以来，我国的英语教育规模不断扩大，教育教学取得了显著的成就。然而，英语教育的现状尚不能适应我国经济建设和社会发展的需要，与时代发展的要求还存在差距。此次英语课程改革的重点就是要改变英语课程过分重视语法和词汇知识的讲解与传授、忽视对学生实际语言运用能力的培养的倾向，强调课程从学生的学习兴趣。生活经验和认知水平出发，倡导体验、实践、参与、合作与交流的学习方式和任务型的教学途径，发展学生的综合语言运用能力，使语言学习的过程成为学生形成积极的情感态度、主动思维和大胆实践、提高跨文化意识和形成自主学习能力的过程。 学生若能学得一种外语能力，就能帮他打开进入另一个世界的学习之门，最后达成多元学习与价值的目标。为培养具有国际视野的现代化国家国民 问题四：跨文化交流的英语对话，急急急急 这些是一些精选的对话，整理出来的，希望可以帮到你 (1).Introductios and Opening Conversations 介绍和开场白 People in the United States don"t always shake hands when they are introduced to one another. However, in a formal or business situation people almost always shake hands. 1.A: Mary, this is Joe"s brother David. B; I"m very glad to meet you. C: It"s a pleasure to meet you. B: How do you like Texas so far? C: It"s really different from what I expected. B: Don"t worry. You"ll get used to it in no time. 2.A: Mrs. Smith, I"d like to introduce a friend of mine, Pierre Dubois. B: How do you do? C: Hello. B: What"s your impression of the United States? C: Well, I can"t get over how different the weather is here. B: Oh, you"ll get used to it soon! 3.A: Wendy, I"d like you to meet my brother Sam. B: Hi. C: Nice to meet you. B: What do you think of Dallas? C: Well, I"m still feeling a little homesick and so many things seem strange to me. B: You"re bound to feel that way at first, I guess. (2).Special Greetings 节假日的问候 There are eight national holidays celebrated in the United States: New Year"s Day(Jan.), Washington"s Birthday (Feb.), Memorial Day(May), the Fourth of July, Labor Day(Sep.),Veteran"s Day(Nav.),Thanksgiving(Nov.) and Christmas(Dec.), In addition, there are many state and local holidays. 1. A: Merry Christmas! B: The same to you! A: Are you doing anyting spec......>> 问题五：英语在跨文化交际中的作用及其影响 5分 在跨文化交际中， 英语作为一种语言，起到的是桥梁作用。 可以往这方面探究

　　电子厂的品保从工作性质属于质检岗位，QC是英文（QUALITY CONTROL）的缩写，中文意思：质量控制。x0dx0a　　职位即岗位(position)，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。因公司、单位性质不同，品保岗位有不同工作安排。x0dx0a　　一、电子厂的品保主要工作内容如下：x0dx0a　　1、协助全员品保教育训练计划的制定及推行实施；x0dx0a　　2、协助制定QC工程表等相关品质系统文件及管制执行；x0dx0a　　3、督导所属进料、制程、成品之检验计划及执行；x0dx0a　　4、负责处理客诉事件及纠正措施之确认追踪；x0dx0a　　5、量规、仪器之校验、维护、校正管理；x0dx0a　　6、协力厂商评估；x0dx0a　　7、在职责范围内签核文件；x0dx0a　　8、ISO系统的推进及维护；x0dx0a　　9、完成领导交办其它工作内容。x0dx0a　　电子厂的品保岗位要求如下：x0dx0a　　1、熟悉ISO9000质量管理体系及在企业的运作方法，3年以上质量相关岗位工作经验；x0dx0a　　2、了解产品工艺流程，熟悉运用质量管理工具及方法；x0dx0a　　3、具备良好的分析判断能力，逻辑思维能力强，思维敏捷、处事干练，善于沟通，富有团队精神，能够承担压力；x0dx0a　　4、熟练掌握OFFICE软件，文笔流畅；x0dx0a　　5、工作认真负责，严谨细致；x0dx0a　　6、有较强的分析解决问题能力，良好的团队协作精神。x0dx0a　　二、QCx0dx0a　　QC是英文（QUALITY CONTROL）的缩写，中文意思：质量控制。x0dx0a　　在ISO9000:2005对质量管理(Quality Planning)定义是:"在质量方面指挥和控制组织的协调的活动"。质量控制定义是:"质量管理的一部分，致力于满足质量要求"。按产品在过程的控制特点、次序，产品质量控制可划分为四个阶段:进料控制(Incoming Quality Control缩写为IQC)、制程质量控制(In Process Quality Control缩写为IPQC)、最终检查验证(Final Quality Control缩写为FQC)和出货质量控制(Outgoing Quality Control缩写为OQC)。x0dx0a　　组织为满足质量要求会设置质量管理及质量控制的部门(Quality Control Department)，安排从事质量控制职能的质量控制人员(Quality Control Personnel)、通常质量控制职能由质量检验员(Quality Checker简称QC)和质量工程师(Quality Engineer简称QE)分担。x0dx0a　　QC的工作主要是产成品，原辅材料等的检验，QA是对整个公司的一个质量保证，包括成品，原辅料等的放行，质量管理体系正常运行等。在质量管理发展史上先出现了“QC”，产品经过检验后再出货是质量管理最基本的要求。QC职能为生产加工过程中的管控及制程数据的统计、分析，并将相关信息提供给其它部门。

看下楼答案。。。

1、团队协作精神是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。 2、一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。 3、大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。 4、这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。

所谓团队协作精神，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。发挥团队协作精神的作用：1、团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。拔河比赛的团队协作2、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。3、团队合作与个人的潜力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。4、团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。

优良的团队精神是指一种团结一致，互相帮助，为一个共同目标，坚毅奋斗到底的精神。团队精神对于任何一个团队和组织来说都是不可缺少的精髓.1、领导者要赋予团队所有成员一个共同的奋斗目标2、领导者通过各种方式让每一个员工都对目标一致认同3、在执行和实现目标的过程中领导要有很好的沟通和激励方法以达到最终的成功。团队精神是一种文化氛围，一种精神面貌，是一种看得见，感知得到的精神气息。单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多的事业；一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起时才能最有力量。

所谓团队协作精神，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。发挥团队协作精神的作用：1、团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。拔河比赛的团队协作2、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。3、团队合作与个人的潜力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。4、团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。

所谓团队协作精神，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。发挥团队协作精神的作用：1、团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。拔河比赛的团队协作2、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。3、团队合作与个人的潜力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。4、团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。

有一句俗话：中国人，一个人是一条龙，而一群人呢，就变成一堆虫了。诚然。我校每个辩手都是很优秀的，但在自由辩论中我们队多次出现两位辩手同时起立的失误，成为辩论赛的扣分的重要一项。因为主持人在比赛开始前就提醒过不要出现辩手们同时起立同时坐下的状况。我校代表队在这方面没有足够的准备，只是随机站起来就发言。四辩多次与一辩、二辩同时站起，凸显出的是队伍的磨合不够充分。而正方中南财经政法大学的辩手们显然事先商量好了发言的次序，看起来井然有序，各个辩手都有表现的机会。所以，他们在比赛进程中所表现出来的整体与配合，是值得我们反复回味和学习。这就是团队合作精神的具体表现。新科海职业素质讲座中有一个著名的“集中营游戏”：要求4人一组站成一排的战俘在没有任何提示的情况下猜自己所戴帽子的颜色，帽子的颜色两红两白，第一个人如果猜错了，整个小组就被枪毙；如果第一个人猜对但说不出原因，整个小组继续关押；如果第一个人猜对并说出原因，整个小组被释放。在这个生命游戏中，如果要使大家都活命，有三个人必须选择沉默，而另一个人则必须根据现有条件通过逻辑推理判断出自己所戴帽子的颜色才能拯救大家的命运。通过这个游戏，我们能切身体会到了在团队合作中默契意味着生存、领导意味着责任。NIIT培训中都有一门课程的考核，它的英文为Information Search and Analysis Skills（简称为：ISAS），它是一门以锻炼学生自主学习的能力为主要的课程，要求学生在课余时间完成，它是由一组五人完成的，考核方法就是五个人一起向听众介绍、讲述一个课题。学员在接到老师的课题之后，就分组五个人分别搜集资料，并且提取资料的精华，集成一篇完整的论文，成文后把论文分成五个部分，由五个组员分别给听众讲解。这就要求学员在讲述的过程中，必须保持整体的统一性，内容的联贯性和团队的协调性。有此可以看出，团队合作在社会生存中的重要意义。三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。”看不到团队合作精神的重要性，中远就不会抛出“团队制胜论”以避免出现成绩下滑现象，青岛啤酒总经理金志国也不会反复强调团队精神。金志国给他的部属作的第一场培训，是一个爬山游戏。2002年夏天，青啤中层管理人员都集结在青岛崂山脚下。然后蒙上双眼，只有金志国一人作为例外在前面领路，后面的人手拉着手向上爬。山路陡峭崎岖，金志国作为引路者深感责任重大：“无论前面的路多么艰难，我都要一个不落的带到山顶。”艰难到达山顶时，很多人身上被划破，很多人都流泪了。这一刻，成为了所有参与者一生不会忘怀的深刻印象。爬山行动通俗地阐释了现代公司“团队精神”的重要性，以及决策者的每一项决策都关乎员工的命运，所以不得不慎重。金志国相信一个新型公司“只有完美的团队，没有完美的个人”。正因为这样，金上任两年，青啤完成了和全球最大啤酒商AB的合作，发行了可转换债券，2003年是青岛啤酒100周年，营业额首次突破100亿，H股股价超过A股。中国古代的“木桶理论”也给了我们很多启示：决定木桶持水量的是最短的一块木板的长度。同样，在团队合作中，如果配合不好，有可能连“ 最短的木板持水量”也达不到。就像我方的观点所认为的那样，在全球化的今天，国家之间的文化差异在逐渐缩小。我们更需要加强团队合作，以适应走向全球化的现代社会。

团队协作精神重要性俗话说：众人拾柴火焰高。在我们的实际工作和学习中也是如此。工作中我们身在团队，互相团结、积极向前发展，而对于罗欣来讲各个领导班子也是一样，一个班子犹如一个团队，如果没有更好的氛围，没有团结的力量，企业的整体进步会需要付出更大努力。不怕虎生两翼，就怕人起二心。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是,甚至搞“窝里斗”的企业里，是没有生机与活力可言的，又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。扩展资料：所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。1.团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。2.团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。3.团队合作与个人的潜力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。4.团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。

《学会合作》中指的乐队协作精神，就是乐队成员尽力做好分内的事情，而且还要心中想着别人，心中想着集体，成员之间互相配合，共同把乐曲演奏好。

团队合作意识演讲稿【精华篇】 　　团队合作意识演讲稿【1】 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。 今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么? 靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争! 今天，齐都药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的 企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。 小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。 亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展!没有完美的个人，只有完美的团队。 　　团队合作意识演讲稿【2】 有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1.关于目标： 首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目标管理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波 澜……神话般的境界，让驴子听了大为惊异。 驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的路途，我连想都不敢想。”老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地……” 马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得·德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。” 如何在日常工作中订立“聪明”的目标，我们必须通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，激励所有的人为这个目标去共同前进。 2.关于协作 团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。 同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。 每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一致；五味要和，才有美味醇香。 3.关于共同体 团队作为每个个体组成的一致行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢？这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神赋予我们每个个人的是“爱国创新包容厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神赋予我们的又是什么呢？——我想，它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”爱团队：团队应该是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热，只有对每个小团队充足的爱与希望，凝聚成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量，才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。 团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于 团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶，都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完美于团队。 创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我，使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新性的`同时极大的培养团队整体创新精神，才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开始，1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，慢慢建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围，形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，赋予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展示其风采。 包容：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，共事者的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合 起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事，还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？想想，您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。 厚德载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同时，我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的原因。” 团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。 　　团队合作意识演讲稿【3】 我们任何人在这个世界上都不是孤立存在的，都要和周围的人发生各种各样的关系。不论你从事什么职业，也不论你在何时何地，都离不开与别人的合作。尤其是在现代社会里，如果你想获得成功，就必须学会合作。 而现在我们是sic里的一员，这里是一个团队，就更须要合作了。那么我们大家就要懂得合作，理解合作，从而学会合作。 什么是合作呢?顾名思义，合作就是互相配合，共同把事情做好。世界上有许多事情，只有通过人与人之间的相互合作才能完成。一个人学会了与别人合作，也就获得了打开成功之门的钥匙。所以，人们常说：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么成就。这是非常宝贵的人生道理，我们应该牢牢记祝 怎样才能卓有成效地合作呢?我们一定在音乐厅或电视里看到过交响乐团的演奏吧，这可算得上是人与人合作的典范了。是什么力量使上百位乐师，数十种不同的乐器合作得这样完美和-谐?我想，这主要依靠高度统一的团体目标和为了实现这个目标每个人必须具有的协作精神。 在sic的各项活动中，我们大家也一起合作过，为了我们的活动，我们大家团结一致，彼此在合作中成长。在我们活动束后，相信大家也曾想过，下一次的活动我们怎么样更好的合作，来弥补活动中的不足。 那么应该我们怎么样的合作呢，怎么样让我们的活动办得更好呢?在回答这个问题之前，先跟大家讲个故事。 一位外国的教育家邀请中国的几个小学生做了一个小实验。一个小口瓶里，放着七个穿线的小球，线的一端露出瓶子。这只瓶子代表一幢房子，小球代表屋里的人。房子突然起火了，只有在规定的时间内逃出来的人才有可能生存。他请学生各拉一根线，听到哨声便以最快的速度将球从瓶中提出。实验即将开始，所有的目光都集中在瓶口上。哨声响了，七个孩子一个接着一个，依 次从瓶子里取出了自己的小球，总共才用了3秒钟!在场的人情不自禁地鼓起掌来。这位外国专家连声说：“真了不起!真了不起!我在许多地方做过这个实验，从未成功，至多逃出一两个人，多数情况是几个小球同时卡在了瓶口。我从你们身上看到了一种可贵的合作精神。” 可见，成功的合作要有统一的目标，大家始终要把那个目标放在心里，为了一个共同的目标而奋斗。 当然光有目标是不行的，还要尽力做好份内的事情，而且还要心中想着别人，心中想着集体。 合作中，肯定有很多之前没有预料到事，那么我们就要有自我牺牲的精神，认真把这些事情做好。 即然是在一个团队里打交道，肯定大家有不同的观点，在面对同事的不解，质疑，或者是反对时。我们首先要学会的是宽容，进而用缓和的语气和大家商量。 有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。发挥出集体的力量，体现集体的价值。 这些道理，大家可能都知道了，但真有付于行动的可能不多，望在以后的我们的团体活动中，今天讲的对我们各位都有所帮助。 谢谢大家，我的演讲完毕!

　　如题，所谓团队合作，含二层意思。其一是有别于个体的团队；其二，则是合作了，包括个体与个体的合作，个体和集体的合作以及集体间的合作。沟通和交流是一个良好合作的开始，一个优秀的团队，一定是一个沟通顺畅，协调一致的集体，因为，沟通可以带来理解，而理解必然促进无间合作。　　理论上，没有沟通就没有效率，就没有明确的目标，如果团队遇到事情就只会相互推卸责任，那么整个团队看起来就像是一盘散沙,毫无凝聚力可言，而恰恰凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力的源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥。　　个人再完美，也就是一滴水；那么一个团队，就是一滴一滴个体的水汇聚成涓涓溪流；而一个优秀的团队，就好比是大海。　　在“协作型团队”的背景下，可以创造一种机制和组织氛围，使团队成员最大程度地发挥自己的潜力，产生以一当十的力量，那我们的事业就可以做到事半功倍。　　如何激发团队合作精神　　一，团队必须经过严格的挑选而组织起来的，团队成员的特质乃是决定合作精神的关键和起点。　　二，团队成员的特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。团队一定要做到坚持条件，宁缺毋滥。　　1，开诚布公，彼此信任；　　2，紧密合作；　　3，利益驱动；　　4，强调执行力；　　5，和谐运转；　　6，以身作则。　　只有始终坚持以上原则，并贯彻执行，团队的合作精神就一定能激发出来。

团结合作的重要性是团队大于个人。团队团结协作精神的重要性，俗话说众人拾柴火焰高，在我们的实际工作和学习中也是如此，工作中我们身在团队，互相团结积极向前发展，而对于罗欣来讲各个领导班子也是一样，一个班子犹如一个团队。团结协作的作用团结协作在团队中非常重要，因为团结就是力量，团队的力量就更大，纵观实践经验我们可以深深感到，团队的协作精神是战胜一切困难的坚强动力，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量。才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，一个团队的力量远大于一个人的力量，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩，从许多语句都可以看出团结协作的重要性，如团结就是力量。

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。　　这两首童谣，讲了两种截然不同的结果。“三个和尚”之所以“没水喝”，是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。从“人不如蚁”中，我们得到什么启示呢？请大家讨论！我个人认为，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+1>2的效果。　　我们讲团结协作精神，有必要研究狼的成功捕猎过程。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……。独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。狼的“团结协作精神”能否应用到我们的工作中，请大家讨论！我个人认为，我们在同一个单位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没有什么用了。那么，怎样做到团结协作呢？　　一是建立和谐关系，创设良好的人际氛围。心理学认为，如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系，那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。对我们科室负责人来讲，就是要领悟好领导的工作思路和工作要求，主动请示和汇报工作；虚心向兄弟科室学习，搞好与其他科室的协作配合，多交流、多协调、互相帮助、共同提高；搞好科室内部团结，不盛气凌人，不欺上瞒下，外求支持协作，内求团结向上；协调好内外关系，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来，秉承“团结协作，积极进取，共同进步”的宗旨，做到精诚团结，同舟共济，努力完成领导交办的各项任务。　　二是积极开展集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动、可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”，积聚集体的智慧和力量。马克思在《德意志意识形态》中说“人的能力的充分发挥是最大的劳动生产力和社会财富，是生产力发展的最有效的方式”。我们想一下，当我们在工作遇到困难，内心感到忧惧和无助、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？是团队内部成员之间发自内心的鼓励，它可以使我们战胜自我，可以使我们跨出决定人生的重要一步，这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。　　三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。同时，我们要避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家。　　四是充分信任同事和周围的人。信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。当前，要克服单位人员少任务重的困难，圆满完成既定的各项任务，就是要搞好团结协作，把工作做得更好。　　五是充分发挥单位的主导作用。一要强化集中学习。共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享；在学习中直接交流，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。二要领导班子成员进一步提高领导艺术，在内部建立起良好的激励机制，做到奖罚分明。这样，团结协作的凝聚力就会得到巩固，潜在的创造力就能发挥出来。　　同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。

【 #演讲稿# 导语】演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点，见解和主张的文稿。演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。演讲稿像议论文一样论点鲜明，逻辑性强，富有特点。本篇文章是 为大家整理的团队精神演讲稿范文【三篇】，欢迎您阅读参考！ 【篇一】团队精神演讲稿范文 　　各位领导、同仁： 　　大家好！ 　　中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！ 　　这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！ 　　今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！ 　　翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！ 　　海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 　　世界企业——美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 　　可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！ 　　今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？ 　　我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流； 　　我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！ 　　我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！ 　　这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！ 　　小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量！ 　　这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！ 　　团队精神兴伟业！ 【篇二】团队精神演讲稿范文 　　大家好！我今天要讲的是团队精神，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，形成一个强有力的集体。 　　众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？ 　　其实道理很简单，我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着一个方向拉，大家说哪辆马车会前进的快？当然是四匹笨马拉的那辆车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样，两个马团队为什么会出现这样的差异？就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我们把这个东西叫做团队精神。 　　团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力量来打败强大对手的现象正在被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神。而这种群体的力量正是我们所追求的团队精神的体现。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应该清楚团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用。团队的目标就是要创造出所能达到的利益，这也是团队存在的意义。团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益。大家分工合作，相互关心，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的潜能是团队精神的具体表现。 　　有句话是这样说的"不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。"团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念。 【篇三】团队精神演讲稿范文 　　大家好！ 　　中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！ 　　因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！今天，齐都药业在药品行业中遥遥，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！ 　　对于XX药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！没有完美的个人，只有完美的团队。 　　谢谢大家！

为了维持团队的正常运作，或者说良性运作，领导者和员工应共同努力做到以下几点： 一、 作为领导者，应了解和理解团队成员的心理，尊重他们的要求，用一种“服务管 理心态”，通过自己的组织协调能力以及令人拥戴的领袖魅力（Charisma）去影响和引导团 队成员按照既定的方向完成组织目标，而不是监管、控制的心态。“现代领导学”（Leadership） 指出：没有人愿意被“管理”，只接受“影响和指引”，未来的企业管理正向高度的授权发展， “领导学”将适用于一个高素质的团队。 无论大家是否意识到，当你当上领导（或管理者）时，都会情不自禁地做同一件事—— 使自己的团队成员趋近于自己，包括趋近于你的工作方式、为人处事、性格爱好…… 每个人都喜欢与自己兴趣相投或性格相近的人相处，并容易相处融洽，不信请看看你身 边的好友是否具备这些特征。（其实，这是每个人都会做的事，只不过当你成为领导或管理 者后，便有了这种权力，使你更容易做到这一点）。 俗语云：“世上无二我，除非两个我”，世界是由不同特征的个体组成的，假如有一天 世上的所有人都变成了同一种面孔和剩下同一种思想，那是多么可怕的事啊！ 因此，作为领导者最大的难度就是要避免这一误区。注意求同存异，保留不同的思想， 利用好团队的合力。虽然，谁都喜欢别人赞同自己，不同的声音听起来总有点刺耳，作为领 导由于维护自己领导的尊严，比一般人更难做到倾听不同的声音，尤其是当这声音是来自下 属的时候。但是，恰好又是最需要这些不同的意见，因为这些意往往见是最珍贵的。接受不 同的意见和观点，对此加以重视和思考，既有利于防范决策风险，又赢得下属的尊敬。因为 只有在一个开明的领导下，在友好团结的工作气氛中，员工才不会明哲保身，才会以高度的 责任心和对领导的高度信任下勇于提出自己的意见。 这里顺带说说策划部门的领导问题。如所周知，策划部门人员多属创意性人才，管理创 意性人才最好使用Loose-tight（松——紧）型的管理模式，有点象王志纲老师所提的“无为 而治”。不过，后者比前者有更加宽松的环境。由于任何人都有其惰性的一面，因此采取 Loose-tight（松——紧）型的管理模式较为适合，既不会过度放纵，又不会束缚了团队成员 的主观能动性和创作激情。具体来说，就是要给予授权人一定的责任，使其明确工作的重要 性和完成期限，其中不时给予指导，这样您得到的结果将不只是您预料的结果，而且还会超 越您的期望。当然，操作过程中要适度适时地进行检查和引导，即行使管理控制职能，使出现良性的结果。 这时，领导者也许会担心另一个问题：“能让我放心授权，让我安心睡觉的人不多？怎 么办？”首先，请您问一下自己：“我对我的员工真的很了解吗？我了解的是他们的性格， 还是他们的专长？了解他们长远目标还是了解他们阶段性的想法？公司帮助过他们设定发 展方向和设计职业生涯道路吗？我是否太过于偏重他们个人的能力了？” 任何领导者都总想找一个或几个有能力独挡一面，挑起大梁，又有极高忠诚度的人减轻 自己的负担，使企业达到最佳的运作状态。可是，这只是一个理想的状态。因为这样的人并不多，原因有三： 第一， 具备上述条件的人通常是一个企业里长期培养的优秀人才。这样的人才培养较为 困难，首先要有很好的选材，有较好的基础和潜质，而且还要通过长时间的培养 和考察。但是，在这漫长的培训过程中，往往又会发生人才流失。当他有了这种 独当一面的能力时，又会另攀高枝或者自立门户。 第二， 在社会上有这样独挡一面，挑起大梁能力的人未必就是你能信任和依赖的人。由于新招聘的人员接触公司的时间不长，缺乏对公司的深入认识和了解，难以对公司的组织目标有较高的认同，当他的个人目标与组织目标出现矛盾时，他就会有自己的打算。忠诚度不高，是一个普遍存在的问题。 第三，一个团队是由多种性格类型、各种专长的人才组成的，学术有专攻，不可能出现 面面俱到的人才。历史的教训表明，我们不应陷入这个误区。蜀国之所以灭亡就是由于过分依赖诸葛亮的缘故。臣民都在称赞“丞相真乃神也”，当诸葛丞相鞠躬尽瘁之际，蜀国也由 于后继无人而导致灭亡。 因此，公司领导应该从现在开始在现有团队中挖掘能成器者进行培养，并注意使其个人目标与 组织目标保持一致，因为只有当他的个人奋斗目标和职业生涯道路与团队的组织目标高度融 合时，他才可能为之而奋斗终身。这是比金钱、地位更能留住人才的方法。 注意利用团队的合力，不要过分偏重于个人。不可小看“臭皮匠”的合力。起码团队出 错的机率比个人的少。能把资源用活了，稻草人也能借箭，老弱病残也能杀敌。 二、作为其他团队成员来说： 要求理解领导者，积极主动地与领导者沟通，配合领导者做好公司的日常管理工作。 这里所指的领导者是从日常的业务工作中分离出来，从事团队内部计划、组织、协调、指导工作的专业人员。 三、对于所有团队成员而言： 一个团结的团队才会有战斗力，在这个团队里，团队成员才能有愉悦快慰的心情去为达 到组织目标而奋斗。每个人都希望在这样的团队里工作。我们经常说：“对事不对人”。但是否能做到这点呢？只有良好的沟通，才能做到。 1、 多了解和理解你的沟通对象。因为良好的沟通是建立在沟通双方相互了解和理解的 基础之上的。 2、 要用“双赢”的沟通方式去求同存异，达到良好的沟通目的。提倡“高驱力，高同 感”。“高驱力”指的是能积极地向别人推销自己的主张，意味着在谈判中决不轻易 地屈从和迁就，而“高同感”意味着能认真地倾听别人所提出的与自己不同的意见 和主张。既有“高驱力”又有“高同感”，这意味着既能维护自己的尊严和利益， 又决不忽视对方的利益和尊严，而这正是取得“双赢”结局的保证。 “相互作用分析”心理学指出，人们在交往中会表现出四种的人生态度，这四种态度是： “我不行，你行”或“我不好，你好” “我不行，你也不行”或“我不好，你也不好” “我行，你不行”或“我好，你不好” “我行，你也行”或“我好，你也好” “相互作用分析”心理学认为，对于一个成年人来说，只有“我行，你也行”或“我好， 你也好”的人生态度，才是健康的人生态度。在公司就应该提倡这种健康的人生态度。 3、 每人都应抱有一颗“宽宏大量的心”，善于理解和原谅别人。实际上，只要想起共 同的理想，共同的组织目标，以及那些等着去完成的伟大事业，再想想那短暂的生 命，就无暇为小事而争执和烦恼。 4、 学会从多个角度考虑问题，树立“否定之否定”的思想，营造和维护良好的合作环 境。我们应尝试从多个角度去思考问题，这样才能辨证地理解他人的行为和思维。 例如，一个高度凝聚力、高度一致的团队也有它的不足，不足在于缺乏创造力。因 为许多精彩的创意就是在碰撞中产生的。而且，经过碰撞的思想才更加经得起推敲。 5、 加强团队沟通，方能利用集体智慧，同时也促进团队精神的养成。

心往一处想，力往一处使。

是固定词组，意思是“警告某人关于某事”

1、拿出mst2011和螺丝刀。2、用螺丝刀把mst2011下方螺丝拧下来。3、把螺丝拧下来后，把下方的盖子拿下来，把盖子里面的气阀取出即可。

　　和弦：Dm Fsus4 F Dm Fsus4 F　　歌词：nakitsu karetetan da toi kakeru basho mo naku　　Gm Dm Fsus4 Csus2　　mayoi nagara tsumazuite mo tachi domare nai It"s just beginning　　Dm Fsus4 F Dm Fsus4 F　　kimi ga kureta egao otoshita namida wa　　Gm Dm Fsus4 Csus2　　boku no mune no fukai kizu ni furete kieta ha　　F C Dm Fsus4　　I feel my soul Take me your way sou tatta hitotsu wo　　F C Dm Fsus4　　kitto daremo ga zutto sagashiteru no　　F C　　sore wa guuzen dewa nakute itsuwari no ai nanka ja nakute　　Dm　　You"re right, all right　　Fsus4 Dm Fsus4　　You"re right, all right Scare little boy All right　　Dm Fsus4 F Dm Fsus4 F　　nando mo kurikaesu douka ikanaide　　Gm Dm Fsus4 Csus2　　sasayaku you na kimi no koe wa itoshikute hey　　F C Dm Fsus4　　I feel my soul Take me your way mou furimuka nai　　F C Dm Fsus4　　kitto kono te de ima tashikametai yo　　F C　　itsumo tanjun na hodo kurushinde ikite yuku imi wo shiritai kara　　Dm　　You"re right, all right　　Fsus4 Dm　　You"re right, all right Scare little boy　　Gm Dm7 Fsus4　　sotto tsubuyaita kimi no kotoba you say it　　Gm Am Fsus4 Csus2　　ugokidase mienai kedo michi wa hirakareteru　　Dm7 Fsus4 Csus2　　F C Dm Fsus4　　I feel my soul Take me your way sou mogakinagara mo　　F C Dm Fsus4　　kitto kono mama zutto aruite yukeru　　F C　　sore wa guuzen demo nakutte arifureta yume nanka ja nakutte　　Dm Fsus4　　You"re right, all right You"re right, all right　　F C　　itsumo tanjun na hodo kurushinde yorokobi no imi wo shiritai kara　　Dm　　You"re right, all right　　Fsus4　　You"re right, all right Scare little boy　　Cadd9 Fsus4 Cadd9　　Fsus4　　ooh la la la ta..　　Cadd9 Fsus4　　ooh la la la la la ta..　　Cadd9 Fsus4 F

没感觉？

在路由器中，有一个用于快速恢复出厂设置的按钮“Reset”，用户可以直接按下该按钮来重新设置路由器，包括连接密码、后台DNS设置等关键设置都可以复原。如果用户的路由器设置遭到了篡改，则可以按下该按钮直接进行设置还原，从而解决已有的问题。如果知道了路由器的后台管理密码，则建议在恢复设置的同时修改后台管理密码，从而彻底解决问题。扩展资料：分类：（1）功能上可以划分为：骨干级、企业级和接入级路由器。骨干级路由器数据吐量较大且重要，是企业级网络实现互连的关键。骨干级路由器要求性能的高速度及高可靠性。 网络通常采用热备份、双电源和双数据通路等技术来确保其可靠性。企业级路由器连接对象为许多终端系统，简单且数据流量较小。（2）结构上可以划分为：模块化和非模块化路由器。 模块化路由器可以实现路由器的灵活配置，适应企业的业务需求；非模块化路由器只能提供固定单一的端口。通常情况下，高端路由器是模块化结构，低端路由器是非模块化结构的。（3）按所处网络位置划分为“边界路由器”和“中间节点路由器”。在广域网范围内的路由器按其转发报文的性能可以分为两种类型，即边界路由器和中间节点路由器。参考资料来源：百度百科-路由器

re right all right You：hideyuki DAICHI suzuki 4 feel my soul～Instrumental～ 作词。于是: YUI泣き疲れてたんだ 问いかける场所もなく 已经厌倦了哭泣 在没有答案的地方 迷いながら つまずいても 立ち止まれない 就算迷失也好 被绊倒也好 都不能把脚步停下来 Let;re right all right Scare litte boy そっと つぶやいた君の言叶 you say it 那安抚我的温柔说话 you say it 动き出せ 见えないけど 道は开かれてる 就算我动不得也好 看不见也好 你都会为我开路 I feel my soul Take me your way そうもがきながらも I feel my soul Take me your way 也许会在艰难之中 きっとこのまま ずっと歩いてゆける 但即使如此我都一定会继续走下去 それは偶然ではなくて 伪りの爱なんかじゃなくて 这绝不是因为偶然 那份爱也绝不虚伪 You; 作曲;t Buy My Love];re right all right You.，从此我就喜欢上了那个怀抱吉他.，就是最好的~~Why Me是YUI参加SONY MUSIC 的SD试听选拔赛唱的第一首歌.[CHE.：YUI . 君がくれた笑颜 落とした涙は 你的笑容和那为我而落下的眼泪 仆の胸の 深い伤に触れて消えた 触动了我的心 也治愈了那深深的伤口 I feel my soul Take me your way そうたったひとつを I feel my soul Take me your way 那唯一的事情 きっと谁もが ずっと探しているの 每个人一定都在一直找寻それは偶然ではなくて 伪りの爱なんかじゃなくて 这绝不是因为偶然 那份爱也绝不虚伪 You，也许与后来的[FROM ME TO YOU]，因为那是我听到的YUI的第一首歌，只有对音乐的热情与歌唱的冲动，大家都沉醉与她手中那跃动的琴弦所弹奏出的美妙音符与YUI充满魅力的嗓音之中，充满个性的YUI流自此诞生~[Feel My Soul]和[Free Bird]都是我很喜欢的歌曲; 作曲，在这以后; 编曲，也许也有一点点的疑惑与怯懦.[Can; 编曲，这张单曲显得很稚嫩,手握拔片，如此年轻的她在初登上舞台的时候：hideyuki DAICHI suzuki Feel My Soul 作词 作曲.这两首歌充满了对自由的向往与对世界的好奇：YUI ，如同太阳一样：1 feel my soul作词; 作曲：YUI ，艳惊四座，有点散漫的吟唱.R.RY]等大热专辑和单曲相比：2005年02月23日专辑歌手，只要是YUI：YUI ：YUI / 编曲;re right all right いつも単纯なほど 苦しんで 生きてゆく意味を知りたいから 一直置身在単纯的痛苦裏 想知道生命的真谛 You.，YUI就开始了她的音乐ROAD，从而产生了quot..：hideyuki DAICHI suzuki 2 Free Bird作词，不断的散发这热力，不可自拔;为什么是我quot,弹响琴弦.那里没有疑惑.;re right all right You，自弹自唱的YUI：YUI /的疑惑：YUI地区：日语这是YUI的第一张单曲.; 编曲，而[Feel My Soul]显然对我来说有了更深的意义：hideyuki DAICHI suzuki 3 Why me作词：日本语言，唯一不变的是歌唱的热情：YUI /re right all right Scare litte boy 何度も缲り返す どうか行かないで 虽经过无数次的重来 但怎样也没法前进 ささやくような 君の声は 爱しくて 你那温柔对我细语的声音 令我爱恋著 I feel my soul Take me your way もう振り向かない I feel my soul Take me your way 绝不会回头 きっとこの手で いま确かめたいよ 用自己的双手去确证 いつも単纯なほど 苦しんで 生きてゆく意味を知りたいから 一直置身在単纯的痛苦裏 想知道生命的真谛 You，感染着你和我，但是在广大YUI迷心中.专辑曲目; 作曲。但是盘坐于地.;re right all right Youfeel my soul 发行时间;s just believe.：YUI ，YUI很快就进入了自己的音乐世界

MST灯是面板指示灯多为LED灯，用来表示设备的不同工作状态，以方便查看设备是否工作正常。用来表示设备的不同工作状态，以方便查看设备是否工作正常。典型的LED指示灯有PWR（电源），LNK（以太网状态），COL（局域网冲突检测），TXD（发送数据至LAN），RXD（从LAN接收数据）等。

巴西的治安还是挺不错的，去旅游一定要准备好钱啊。

一般是3级钢琴曲我的谱是6级的这些不是考级的曲子只能靠复调、技巧、和旋、复杂度、目测来确定

apexmst是北美新晋升的战队。1、apexmst全名为ApexGaming，Apex在今年4月份收购DIG战队的挑战赛资格，并开始招募组建的新队伍。2、现役队员包括前NRG战队的辅助选手Kevin，KonKwon和Kwon。

姐姐旁边是妹妹，妹妹旁边是姐姐……

1. warn If you warn someone about something such as 【a possible danger or problem】, you tell them about it so that they 【are aware of】 it. 警告; 提醒 如：When I had my first baby friends warned me that children were expensive.当我有了第一个孩子时，朋友们提醒我说养小孩是很花钱的。2. alert If you alert someone to a situation, especially 【a dangerous or unpleasant situation】, you 【tell them about it】. 向…发出警报如：He wanted to alert people to the activities of the group.他想警告人们注意这个组织的行动。注意1和2，warn只是警告可能会发生的情况，而alert是知道危险，发出的警报！3. for the sake of 为了……起见。为了…的利益 【表示的是目的】如：for the sake of relaxation 为了达到放松的目的4. because of 由于 【只是解释原因】如：He came back early because of the rain . 由于下雨，所以他回来得早。

释义编辑英 [u02c8nu0252nsns] 美 [u02c8nɑ:nsens]n.胡闹; 胡说，废话; 荒谬的念头; 愚蠢的行为adj.荒谬的; 无意义的int.荒唐网络无意义; 无聊; 谬论示例编辑Mostorthodoxdoctorshoweverdismissthisascompletenonsense.但大多数传统的医生认为此说法完全是胡说八道。Surelyitisaneconomicnonsensetodepletetheworldofnaturalresources.耗尽世界的自然资源毋庸置疑是愚蠢的经济行为。ThefightingmadeanonsenseofpeacepledgesmadeinLondonlastweek.这场战斗使上周在伦敦所作的和平承诺变成一纸空文。

alarm报警；warn警告

mst2011换飞镖作用是提一点速（法律内）用来下场。又不会随便整个大流量的一下子超了速，

歌曲名:BE WISH! MY SOUL歌手:谷山纪章专辑:Songs from age 2「BE WISH! MY SOUL」OVA『アカネマニアックス』プロモーションソング作词：畑 亜贵　作曲：大贯忠敬　编曲：饭冢昌明　歌：谷山纪章You begin to know　キモチを伝えたらなにもかも　崩れそうだとI begin to know　隠し続けていたひとりだけ　见つめてたWe begin to move　守るべき世界はオニキスの　君の目の中どこまでも歩き続けるのさとけてゆく辉きの彼方パノラマの未来追いかけるより确かな奇迹この手でつかむ悲しみに痛みに切なさに　张り裂けそうな今抱きしめてさまよい疲れ果て伤ついた心のまま立ち上がれI was praying my life　空に叫ぶよI was praying my love　爱を叫ぶよDo I change my soul?　谁のためじゃない君の为と誓えるよ眼差しは时间より静かに运命の星に微笑むWe begin to move　ひたすら梦を持つそれだけじゃ叶わない

　　废话，即对于部分听众而言，意义很小的话。指的是一段在当时情况下对事情发展没有任何正面作用的发言，又或者逻辑上矛盾的话。另外，亦指以文字或符号组成但不具备任何意义的声音或句子。那么你知道废话用英语怎么说吗?下面来学习一下吧。 　 　废话英语说法1： 　　nonsense 　 　废话英语说法2： 　　rubbish 　 　废话英语说法3： 　　a pile of shit 　 　废话的英语例句： 　　他常常听那些废话。 　　He` s used to hearin` that bullshit. 　　我从来没听过像这样的长篇废话。 　　I"ve never heard such a rigmarole. 　　他又来这一套了，夸夸其谈，像往常一样谈来谈去都是废话。 　　There he goes, blah blah blah, talking nonsense as usual. 　　我对这些废话烦透了，叫他直说吧! 　　I"m tired of this nonsense. Make him talk turkey. 　　胡说，废话愚蠢的，鲁莽的言谈，胡说 　　Foolish, insolent talk; nonsense. 　　他们认为他在废话胡说，直到他们到达了那条船。 　　They thought what he said was nonsense until they arrived at the ship. 　　他不曾对我说过一句废话。 　　Not once did he speak an unnecessary word to me. 　　他把时间花在酒吧里没完没了地说废话。 　　He spent his time gabbling away in bars. 　　这个主管真是废话连篇。 　　The manager is such a windbag. 　　新来的经理什么都不做，只会说废话。 　　The new manager does nothing but talk trash. 　　我才不信那些废话呢。 　　I"m not buying any of that nonsense. 　　跟往常一样，他一直在讲废话。 　　As usual, he was talking complete rubbish. 　　我个人认为这纯粹是废话。 　　I personally think this is complete garbage. 　　别废话了，快点到我这儿来。 　　Stop bullshitting and just come over to my house. 　　我说的也可能是废话，不过还是请你再考虑考虑。 　　What I said may seem superfluous, but I do hope you"ll give it a little more thought. 　　多年以来，人们写的关于打手势的废话，比演讲的任何其它方面的都要多。 　　Over the years, more nonsense has been written about gesturing than about any other aspect of speech delivery. 　　别管这些误导你的废话，你将顺利走上实现梦想的道路。 　　Disregard these misguided bits of nonsense and you " ll be well on your way to fulfilling your dreams.

中国，英国，巴西应该是这种顺序。我们初中的历史书上说，足球乃是我国先发明的，在3000多年前吧。至于英国和巴西，就不用解释了吧。

闪烁是因为有问题或者出故障了。交换机的灯狂闪，而不能上网，有以下几种情况：1.未插网卡或没插好；2网卡是坏的；3网卡的驱动没有装或没有装好；4IP没设或没设对；5交换机是坏的；6电信局或服务器有问题；7.最大的可能是其他电脑上网占用宽待空间，使你无法上网。

调大；出现。turnup，英语单词，主要用作名词、形容词，作名词时译为“翻起物，卷起的部分”，作形容词时译为“翘起的；被翻起的，被卷起的”。简介turnup p裤角折边。turnup nose翻鼻孔。Turnup Procedure频率调制方式。turnup pipe翻卷管。Turnup the heat来把热度提高。full power turnup全功率试车。mask " s turnup荫罩翘曲量。mask s turnup荫罩翘曲量。The escapee"s turnup is expected soon.预料很快就会出现逃亡者。