马老四-
1、不能陪伴家人
大多教培业的老师都是周一、周二休息，而对象、朋友、同学都是周末出去玩的。
2、假期过高强度
教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴。
离职注意事项
1、挑选离职时机
挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。
2、选择离职方式
离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。
左迁-
最显而易见的原因当然是收入，离开多年我可以直接说，我所在城市的XDF直接给出老师收入的红线，不得高于学费的20%，这20%还是多年媳妇熬成婆的情况下，新老师的课酬大概不到学生学费的15%，如果你是老师，你多轮面试辛苦备课试讲，时刻紧张自己不要被投诉，负责人对待每个学生，然后你知道你的薪酬只有全部学费的20%不到，就算我现在单飞也知道除了教学其他工作也不少，但我们的老师会至少拿到学生学费的60-70%，这就是差距，时间久了，你还愿意留在所谓知名机构么？
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的
下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。
再下一个原因，老师的地位很低，鼓吹老师在xdf是最有地位的，呵呵吧，我们不能得罪领导因为他决定了你今年的课时费每节课能不能涨五块钱，我们不能得罪顾问因为他可以不给你排课，我们不能得罪行政因为他可以不给你盖章，地位高？funny mud pea
我不懂运营-
因为考编实在太难。不是考编的题目有多难，而是指标实在太少，竞争太激烈了。据我校入职5年的地理老师说，全区每年大概也就3个左右的编制，但是考编的人不下200人，实在太难考了。
我来说说临聘教师和在编教师待遇的差别。一个有编制的中学二级教师，在我市年收入不低于20万。临聘教师月收入一般在6000元左右，年收入也就7万左右。和在编教师干着一样的工作，收入却不到在编二级教师的一半，心理如何能平衡。
就算能找到心理平衡，但是，在我市，年收入7万真地生存得很艰难。买房就别想了，租个单间就得1000元。如果还有家人，要租个两居室一般得要2500左右。去掉房租费，基本的生活开支，几乎就没有了可自由支配的金钱了。
如果临聘教师大多能考到编制，那么先忍受这几年，多数年轻教师是可以做到的。问题是除了个别幸运儿，绝大所数临聘教师都只能对着编制望洋兴叹。
年轻人迟早要结婚，组建家庭，临聘教师的待遇无法支撑这一切。考编无望的年轻教师只有辞职，另谋生路。
江海志为此深感忧虑，如果临聘教师编制问题不解决，等我们这些在编教师渐渐老去，渐渐退出教师队伍时，还有人来接棒吗？年轻教师是教师队伍的未来，如果他们不能安心从教，多数辞职，那么我们教师队伍的未来在哪呢？
有时我也非常地困惑。既然学校缺老师，那就证明完全可以给他们编制。为何实际工作岗位不能和编制一一对应呢？为什么十多年前，江海志工作的时候，人人都是在编在岗呢？为什么今天，刚入职的青年教师几乎人人都是临聘呢？实在搞不懂编制的奥秘！
我渴望中小学没有“考编”这回事，因为这件事大概也就存在了5年左右。
我明白，留不住青年教师，就留不住教育的未来！
FinCloud-
离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：
1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；
2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；
3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！
举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
tt白-
从不到一个月前回到北京开始，武峰的时间再次被两件事情淹没——上午录课，下午讲课。过去的十年，这两件事情构成了他主要的生活。
现在每年的寒假和暑假，除了他自己开的翻译课，每天上午，他准时出现在新东方在线的录课室里，滔滔不绝讲一上午后，下午赶往北京语言大学租用的场地上笔译或口译课。
武峰说，我干到2019年，就歇了。
2019年与1000个学生
他想招到1000个学生，然后开一个千人大Party，按照现在这个招生节奏，10个笔译班加10个口译班之后，人数应该就超过1000人了，按每年寒暑假共四个班算，2019年应该能够达到目标。“这些都是“亲”学生啊”，他笑言。
虽然平时也在酷学、YY、跟谁学、智课网等各种在线教育平台开课，但是，他更看重面授课的时候师生之间的互动和交流，学生听在线课程，听完就完了，后期交流也比较少，这大概就是他特意将面授班学生称为“亲学生”的由来。
武峰认为，在屏幕后面的那些学生通过这些课程到底学到了多少东西，老师并没有办法控制，并且，就算是有高分学生出现，也并不能保证他就是因为老师的教学效果好而获得的好成绩。
为此，武峰还是决定在线下开设翻译的面授班，即使在布朗大学已经获得不错的职位，他仍然利用寒暑假回北京开课。每个假期，武峰分别在寒假和暑假开一个口译班一个笔译班，一个班收40、50个学生，限量招生，为了保证效果，口译班还会加入班前测试的环节。
“按说就直接全都招进来就行了，但是，我还是希望能够保证效果，有些学生基础比较薄弱，最后的效果不会太好。而且，我还是希望得到一些传承的东西的，我以后不在中国了，希望能在这1000个学生里面真正能有一些人继续做翻译。”
武峰坦言，“离开新东方之后，我自己开班的话还能顺利招到学生吗？”这些问题，在2013年那个秋天里反复在武峰的脑海里面打转。
最终，他自己写了报名文案，找朋友做了海报，在2014年寒假的三周前贴了出去，最后，来了40多个学生。现在，面授班做到第四个假期，人数一次比一次多，这次的招生，不得不以计划超额50%的招生量告终。到这个时候，武峰心里才感到稍稍心安。
其实，即使在新东方，同等水平的翻译班的招生情况甚至远不如此。
“以前，我们那一批老师在新东方的时候的心态是，不能走，走了就招不到学生了，只有在新东方才会有学生；过几年，
可乐-
新东方优秀的老师，谁乐意让你抽走他课时费的80%？？谁乐意被不懂教学的傻子，什么班主任之类的说三道四？一个优秀的能提升学生成绩的老师，谁乐意在一个不以提升孩子成绩为目标以各种噱头各种欺骗各种讨好为常态的商业公司教学？一个优秀的老师，谁乐意跟一个刚毕业的明明啥都不会讲的大学生拿同样的工资？也许他还会拍马屁能拿的比你多。最显而易见的原因当然是收入，离开多年我可以直接说，我所在城市的XDF直接给出老师收入的红线，不得高于学费的20%，这20%还是多年媳妇熬成婆的情况下，新老师的课酬大概不到学生学费的15%，如果你是老师，你多轮面试辛苦备课试讲，时刻紧张自己不要被投诉，负责人对待每个学生，然后你知道你的薪酬只有全部学费的20%不到，就算我现在单飞也知道除了教学其他工作也不少，但我们的老师会至少拿到学生学费的60-70%，这就是差距，时间久了，你还愿意留在所谓知名机构么？
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的！
贝贝-
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的
下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。
再下一个原因，老师的地位很低，鼓吹老师在xdf是最有地位的，呵呵吧，我们不能得罪领导因为他决定了你今年的课时费每节课能不能涨五块钱，我们不能得罪顾问因为他可以不给你排课，我们不能得罪行政因为他可以不给你盖章，地位高？funny mud pea
最重要的，严重的商业化，我们为了学生考虑，一对一太贵我们就让顾问不要排那么多课可以帮学生省点钱，结果顾问一脸不乐意，因为他们是按照学生交的学费提成的，所以就会排一大堆课，你不能得罪顾问因为他不开心了可以不排课给你你就没收入了，讲完了怎么办，带着学生练习呗，我还见过很多老师因为没内容带着学生聊天的，学校有收入顾问有提成老师有工资，学生的成绩，who cares，反正我们名气大。
可可-
7年XDF老师，现已离职多年
最显而易见的原因当然是收入，离开多年我可以直接说，我所在城市的XDF直接给出老师收入的红线，不得高于学费的20%，这20%还是多年媳妇熬成婆的情况下，新老师的课酬大概不到学生学费的15%，如果你是老师，你多轮面试辛苦备课试讲，时刻紧张自己不要被投诉，负责人对待每个学生，然后你知道你的薪酬只有全部学费的20%不到，就算我现在单飞也知道除了教学其他工作也不少，但我们的老师会至少拿到学生学费的60-70%，这就是差距，时间久了，你还愿意留在所谓知名机构么？
但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的
下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。
再下一个原因，老师的地位很低，鼓吹老师在xdf是最有地位的，呵呵吧，我们不能得罪领导因为他决定了你今年的课时费每节课能不能涨五块钱，我们不能得罪顾问因为他可以不给你排课，我们不能得罪行政因为他可以不给你盖章，地位高？funny mud pea
最重要的，严重的商业化，我们为了学生考虑，一对一太贵我们就让顾问不要排那么多课可以帮学生省点钱，结果顾问一脸不乐意，因为他们是按照学生交的学费提成的，所以就会排一大堆课，你不能得罪顾问因为他不开心了可以不排课给你你就没收入了，讲完了怎么办，带着学生练习呗，我还见过很多老师因为没内容带着学生聊天的，学校有收入顾问有提成老师有工资，学生的成绩，who cares，反正我们名气大。
说了这么多，我还是有感谢前东家的地方，使我从一个小白变成现在的小工作室创始人，了解了整个行业的运作模式，吸取了xdf成功的经验和失败的教训，走了这么久了，也还是有点感情的，要不也不会写这么多字来回答这个问题，总之，其实选大机构还是小机构不是重要的，重要的是输出产品的老师，是否match，是否负责任，重要过所谓的品牌吧，我觉得
慧慧-
就在最近，我们发现新东方名师周思成辞职创业了。
说起周思成，在学生群体中，很多人应该都知道他，或许都上过他的课，他就像一个神一样，在学生中有着非同一般的影响。纵使有学生说思思老师炫富，但他也很自豪的说，这都是我挣的，想怎么花就怎么花。这个从来不在乎任何人意见的人，很容易理解他的偶像是王菲。
19岁进入新东方，20岁开担任长沙新东方国内考试部主管，两次获得新东方集团优秀教师，四次获得新东方集团人气教师冠军，五次登上“快乐大本营”舞台。他就是那个被外界贴上各种标签的新东方名师 ——周思成，大家都习惯性地称呼他一声思思老师或者大王。这样的江湖地位，真的是羡煞旁人。
思思老师的辞职，这个消息对于新东方高层来说，肯定不是第一次遇到这种状况了？
前有唐宁，李笑来，罗永浩，马薇薇，朱伟，李尚龙等人，辞职创业。这些能进入新东方并且红起来的，都是靠着惊人的才华和一张嘴，有的人是前者，有的人是后者，有的人是兼具。
俞敏洪对于出走创业的老师也是蛮支持的，并拿出真金白银投资他们。前新东方教育科技集团助理副总裁赵尔迪，他从新东方获得的天使投资额，据传达到了500万元人民币。印建坤离开新东方后，创办了为海外留学生提供租房、售房服务的“异乡好居”。据说当时俞敏洪顶住投委会压力，以新东方的名义给这个公司投资了300万……
这次，周思成的辞职，俞敏洪也想是否可以让新东方成为思思老师的支持者之一？并风趣的说道“不能把新东方拉下啊。”
阿啵呲嘚-
1、注定孤独
教培业员工的假期方式与正常的休假方式是‘扭的"。
大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙，累的嗓子冒烟时，打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱，想想也是悲伤逆流成河啊...
2、按小时拿钱没有安全感
跟一个北京新东方老师聊天，我说，“你一年挣几十万，怎么还要离职?”，他说，“因为我现在能拿几十万，但是都是按小时赚到的，我的梦想是能够到40多岁的时候，不那么累也能够赚到这么多钱，所以我想选择转行或者创业”。
3、假期过高强度
教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累 ，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。
比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。
而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。
4、未来工资持续Double(双倍)的可能性很低
对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。
但是工作了一年，他们就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20K/月，而我的同学们工资可能会一直Double下去”。
所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。
okok云-
离开新东方最直接的导火索是自己的身体出现了问题。密集的上课频率让我的嗓子开始变得吃不消，先是慢性咽炎，后来发展成急性咽炎，再到后面就变成了淋巴结发炎。除此之外，每次上完课之后，我总是感觉身心俱疲，几乎用尽了身上的最后一丝力气才能走回住的地方。
我心里很清楚，身体出状况只是表面上的问题。更深层次的问题是我对这份工作失去了兴趣，心里很疲惫，所以身体上更加容易出现问题。我一直相信，我们的身体具有非凡的内在智慧，它喜欢通过生病的方式来提醒它的主人是时候做出一些改变了。
（2）离开新东方的第二条原因是：在原来的岗位上，我无法学到更多的新东西。新东方实施的是分块化教学，把教学项目按照听力、口语、阅读、写作、翻译进行了分类。我当时是一名阅读老师，只负责阅读部分的教学。这种分块化教学虽然极大的提高了教师的备课效率，可以帮助一名教师在短时间内成长为所教科目的专家，但是却很容易导致教师产生职业倦怠感。
LocCloud-
对于这个问题，我觉得这个就是要看这个新东方现在的发展状况。从我自己看到的这些网上的消息，我觉得新东方没有出什么太大的问题。但是从现在的全球情况来说。对于新东方还是有很大的影响的。
学而思是现在是一个很火的教育培训机构，很受家长们的欢迎，在报补习班的时候，一些家长可能首选就是学而思，但是还有一个比较好的培训机构就是新东方，那么他们哪个比较好呢？
学而思有必要上吗 和新东方哪个好
学而思有没有必要上
大部分上学而思的同学，都是为了提高自己的成绩去的，而且也有很多的同学提高了自己的成绩，让自己去取得了进步，如果是第一年学习的非常好，在第二年的时候家长们还会选择这个教育培训机构，人们都有一个念旧的心里，而且家长和学生们也会想既然自己的成绩都已经提高过了，那么这个培训学校肯定是教的适合自己啊，当让还是选择学而思了。
还有的同学不论是上什么补习班成绩都没有提高，这个时候，同学们要反思的是，是不是自己的问题，是不是自己的没有学好，还是自己不适合补习，其实没有不适合补习的同学，除非是学习非常好的，大部分同学成绩都会有不会的地方，都会要补课，可能也会有一些同学自学的效果比较好，这些同学不论是上学而思还是其他的培训机构其实都没有什么必要。
学而思和新东方哪个比较好呢
两个培训机构都有自己的教育特色，都有自己的长处，有些人认为学而思好，有些人认为新东方好，虽然这有先入为主的观点，但是这两个培训机构还是对同学们有帮助，所以同学们才会给他们好的评价。他们哪个好，主要是看这两个培训机构的教学体系哪个适合我们，每个人接受的方式有不一样，所以自然就会有人适合学而思的教学方式，有人适合新东方的教学方式。
哪个培训机构能给你提高成绩，哪个培训机构对你来说就是好的，所以如果没有上过这两个培训班的人，是不好评价他们到底哪个比较好。家长们如果在这两个中间进行选择的话，就要看自己的孩子平时是怎么学习的，和老师谈一下他比较是和哪种教育体系，家里有可能的话，也可以让孩子一对一授课。
工资待遇如何就拿合肥这边来说吧 从专业的烹饪厨师出来的推荐的实习工资也在4000以上哦，随着资历的成长 ，年薪在8万元不成问题哦 再则 厨师的工资和资历是很大关系的哦 未来的工资只高不会低的 ，一级厨师的话 建议选择长期的行政总厨的课程进行系统的学习 此外一级厨师对学历还是有要求的哦，考证的话也会对资历有要求的，所以，这个就是新东方。
大鱼炖火锅-
在新东方工作了将近一年的时间之后，我办理了离职手续，离开了新东方。
即使离开了新东方，我依然认为她是一家很棒的培训机构。比方说，新东方的教师培训做的真的很棒。进入新东方之后，部门就给我分配了一位带教老师，帮我改课件，对我上课提出很多的改进意见等等，全方位的帮助我快速成长。
除此之外，新东方还会经常搞教师比武大赛之类的活动，各个部门的讲课能手集聚一堂，互相切磋，氛围非常好。还有就是，新东方给教师的薪水也相对较高，在同行业中很有竞争力。
那么问题就来了：既然新东方这么好，为什么我还要选择离职呢？
（1）离开新东方最直接的导火索是自己的身体出现了问题。密集的上课频率让我的嗓子开始变得吃不消，先是慢性咽炎，后来发展成急性咽炎，再到后面就变成了淋巴结发炎。除此之外，每次上完课之后，我总是感觉身心俱疲，几乎用尽了身上的最后一丝力气才能走回住的地方。
我心里很清楚，身体出状况只是表面上的问题。更深层次的问题是我对这份工作失去了兴趣，心里很疲惫，所以身体上更加容易出现问题。我一直相信，我们的身体具有非凡的内在智慧，它喜欢通过生病的方式来提醒它的主人是时候做出一些改变了。
（2）离开新东方的第二条原因是：在原来的岗位上，我无法学到更多的新东西。新东方实施的是分块化教学，把教学项目按照听力、口语、阅读、写作、翻译进行了分类。我当时是一名阅读老师，只负责阅读部分的教学。这种分块化教学虽然极大的提高了教师的备课效率，可以帮助一名教师在短时间内成长为所教科目的专家，但是却很容易导致教师产生职业倦怠感。
整天反反复复的讲解那些阅读题目，工作上逐渐失去了挑战，同时也很难学习到新的东西。我一直觉得，在职业生涯初期，成长比成功更加重要。如果在一个岗位上没有办法得到快速的成长，今后注定就会依赖这个岗位。接下来，人就会变成安全感的奴隶，丧失了今后追求其他更好职位的资格和能力。
（3）离开新东方的第三条原因，也是最重要的一条原因就是：这份工作不适合自己。
我所在的部门是新东方VIP学习中心，主要是进行一对一和小班化教学。而我偏偏属于那种人来疯型的老师，上课的时候人越多，讲课就越有状态。
这可能和我的性格和成长经历有关系。第一，我的性格好强争胜、好大喜功。第二，小时候父母不在身边，我所得到的关注总是不太多，于是长大了我总是渴望得到更多人的关注，并且非常享受成为焦点的感觉。
而在新东方VIP学习中心教学期间，无法满足我想要上大课的野心。除此之外，上课内容也让我无法提起足够的兴趣。一言以蔽之，我更喜欢和学生去探讨人生，而不喜欢而不是一直讲解这个题目为什么选A，而不是选B。
反思整个在新东方工作的经历，我明白了一个道理：选择工作不能只看这份工作能带给你那些外在的东西，还要问问自己是否能够享受工作本身所带来的乐趣。
在选择一份工作时，如果你只是冲着钱去的，那么每个月只有发工资的那一天你是最高兴的。如果你是冲着地位去的，那么只有当别人夸奖你的时候，你才是高兴的。做一件事情，只有冲着兴趣去的，才能做到大部分时间都是心满意足的。
真可-
最显而易见的原因当然是收入，离开多年我可以直接说，我所在城市的XDF直接给出老师收入的红线，不得高于学费的20%，这20%还是多年媳妇熬成婆的情况下，新老师的课酬大概不到学生学费的15%，如果你是老师，你多轮面试辛苦备课试讲，时刻紧张自己不要被投诉，负责人对待每个学生，然后你知道你的薪酬只有全部学费的20%不到，就算我现在单飞也知道除了教学其他工作也不少，但我们的老师会至少拿到学生学费的60-70%，这就是差距，时间久了，你还愿意留在所谓知名机构么？但我离开的原因不全是因为收入，随着年纪越来越大，没法一天之内从城市的东面跑西面折返两次，体力不支，迟到要扣钱，特别是寒暑假，没人体谅你的状态，不停上课上课上课，没时间吃饭，没时间休息更没时间自我反思和提升，你愿意过这样机器一般的日子么？反过来，闲时因为没有底薪，就意味着我们没有收入，或者顾问不排课给你你就没有收入，这种极大的起伏真不是一般人受得了的下一个原因是所谓领导，我在XDF遇到过不少很不错很体恤老师辛苦的领导，但同样有人浮于事为了达成自己的业绩以各种方式忽悠下属的人，啥也不干只会耍嘴皮子，你有问题反馈他就是各种安抚，你只要不大闹继续干活就行。行政部门更是每天不知道在干嘛，去校办盖个章也会找不到人，养了一大堆不创造价值的闲人，居然一个小小的培训机构还有门派之分，哪个办公室的人是哪个领导的人，我还是单飞吧，辛苦点我也认了。
苏州马小云-
大多教培业的老师都是周一、周二休息，而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙，累的嗓子冒烟时，打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱，想想也是悲伤逆流成河啊.教培行业老师平常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累 ，一天需要上10个小时课，这10个小时跟其他行业不一样。坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西，公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的，不能有一分钟走神情况出现，所以很多老师都会在假期累到去打点滴，经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。