学业规划测评有用吗

　　一、自我认知　　通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。　　1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。　　2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。　　3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。　　4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。　　5.胜任能力：　　1）能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.　　2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导；　　自我分析小结：　　我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。　　二、职业认知与决策　　职业认知　　1.家庭环境分析:　　家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。　　2.学校环境分析：　　我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视；所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。　　3.社会环境分析：　　我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。　　4.职业环境分析：　　在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，（要干实事最好去国外进修发展），报酬也不高。　　5.行业环境分析：　　将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大；但就业范围比较广，现在的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏；不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹（年年猖獗）后，国家越来越重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有CDC；现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。　　职业决策　　综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：　　内部因素： 优势因素 (S) 弱势因素 (W)　　头脑灵活,逻辑推理能力较强 具有个人中心主义，顽固　　具有创造力，认真，负责 不喜欢模式化工作，偶尔会有厌倦心理　　有毅力,观察力强　　外部因素： 机会因素 (O) 威胁因素(T)　　新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化，　　多些，疾病预防发 竞争激烈，就业形势日益严峻。　　展前景较大。　　结论：　　1）职业目标：　　我根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。　　2）职业的发展路径：　　考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院　　三、计划与途径：　　1.大学期间：2007年～2012年　　1）大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。　　2）大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。　　3）大四前考取全国计算机二级证书。　　4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.　　5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.　　2.大学毕业的五年：2012年～2017年（随机应变）　　1）若考上研究生，则继续勤奋学习。　　2）考公务员，去CDC工作　　3）进科研院　　4）去国外留学,学习本专业,继续深造.　　5）去国外工作.　　3.长期计划：　　1）在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。　　3）坚持锻炼身体。　　4）汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。　　5) 扩大自己的交际圈，享受友谊。

产品测评报告怎么写 　　产品测评报告怎么写。大家在平时的时候，都是会写一些报告的，而且评估报告，一般是指评估师根据相关的评估准则的要求，在履行必要评估程序后，对评估对象在评估基准日特定目的下的价值发表的，下面产品测评报告怎么写。 　　产品测评报告怎么写1 　　产品评测报告---Mask House蜂毒面膜 导语：蜂毒面膜现在受到了越来越多人的青睐，因为蜂毒面膜的渗透力极强，蚕丝蛋白就能渗入皮肤质层，发挥保温作用，其透过角质层与皮肤表皮细胞结合，并被细胞作为营养吸收。 　　参与和促进细胞代谢，为其新陈代谢提供必需的养分，还能修复已损伤的皮肤。促进肌肤细胞再生的作用。蚕丝蛋白面膜是不是真的有这么好呢？我们就以Mask House蜂毒面膜为例，给它做一个评测吧！ 　　蜂毒，被誉为天然安全的Botox疗法，一直盛行于欧美及韩国时尚圈。其精华由蜜蜂毒腺提炼而成，含多种蛋白质及55种以上的酶类元素。配合韩国科研TCD渗透技术及崭新生物纤维柔韧面膜，体温感应令精华完整导入后锁藏于细胞之间，滋润肌肤纹理，瞬间提升脸部轮廓。持续使用，轻松展现无瑕弹滑、美丽紧致的零毛孔完美肤质。 　　两大激滑、极弹护肤力量： 　　蜂毒 – 珍贵弹力抗氧化成分 　　萃取自蜂毒生物活性成分，具有深层抗氧能力，可刺激胶原蛋白及弹性蛋白的循环再生，高效预防及修护皮肤衰老引致的细纹及松弛等问题。同时舒缓疲劳及压力造成的暗哑、粗糙皮肤，令容颜重现年轻柔嫩，恢复弹性。 　　活性肽 - 非凡焕肤紧致精华 　　活性肽是卓越的紧致元素，能促进皮肤细胞分裂增生。极细活性肽精华分子能深入底层细胞，焕醒细胞发挥再生功效，修复受损肌肤，瞬间提升皮层组织密度，使其回复天然持久的弹滑紧致。 　　产品介绍：Mask House蜂毒面膜，肌肤沉浸在焕然佑护之中。带着绵绵细雨般柔滑质感，营养精粹汩汩深入，卓效滋润。日复一日，暗沉退去，肌肤弹滑幼白，呈现丝绸般的`盈润光泽。如同童年中的朦胧记忆，美好而单纯，静静地回味。 　　外观及质地评测：即Mask House蜂毒面膜外观设计简洁清新，其采用Mask House面膜系列独特的袋装设计，使用和携带方便，也更容易控制用量。面膜质地为精华液状，柔软细滑，比较浓稠，从图片 　　看出，在面膜上画波浪形图案会出现比较明显的印迹，看来这款面膜质地还是比较醇厚的。 　　使用后 　　保湿力评测：使用前肌肤水分值为33.5%，肌肤处于干燥缺水状态。使用后即时水分值上升至56%，即时补水效果表现很好；1小时后，水分值降至40.5%，长效保湿效果表现不俗，能够为肌肤锁紧水分。 　　清洁力评测：通过观察，在柠檬表面没有发现明显的面膜残留，但是柠檬表面有一层滑滑的滋润膜，触感比较细滑，能在敷完面膜后对肌肤起到后续的滋润保护作用。 　　产品测评报告怎么写2 　　 工作报告怎么写 　　 一、写作种类与格式 　　 一、报告的种类 　　综合性报告。是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性，写作难度较大，要求较高。 　　专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性。 　　回复报告。是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。 　　 二、报告的写作格式 　　（一）综合性报告的写法 　　标题 事由加文种，如《关于20xx年上半年工作情况的报告》；报告单位、事由加文种，如《东北师范大学教务处关于20xx年度工作情况的报告》。 　　正文 把握三点： 　　（1）开头，概括说明全文主旨，开门见山，起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述，以点明主旨。 　　（2）主体，内容要丰富充实。作为正文的核心，将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。 　　（3）结尾，要具体切实。写工作上存在的问题，提出下步工作具体意见。最后可写“请审阅”或“特此报告”等语作结。 　　 二、写作技巧 　　 写好工作报告应注意以下七点。 　　 要注意时间的规律性 　　工作报告的写作，在时间性上存在着"两条线":一条线，是自上而下的推迟。这是由于下级单位必须以上级单位的年度工作会议精神来确定本单位下一年度工作的基本思路和指导方针;同时，贯彻上级单位年度工作会议精神又是下级单位年度工作会议的主要形式。 　　因此，下级单位的年度工作会议就必然安排在上级单位年度工作会议之后召开。一般来说，省级年度工作会议比全国性年度工作会议推迟一周左右，市级会议又比省级会议推迟一周左右，县级又比市级推迟一周左右。 　　也就是说，这一条线是自上而下的推迟，按管理层次，一级比一级晚一周左右。另一条线，是自下而上的提前。由于上级单位的工作报告是在下一级单位工作总结的基础上写作的，这就决定了下级单位的工作总结必须比上一级单位的工作报告提前半月左右完成。 　　比如，国家部 (委)会要求省级单位提前15天左右报送工作总结，省级单位会相应的要求市级单位再提前15天左右报送工作总结。以此类推至县、乡、村或其他基层单位。这是时间上的另一条线，是自下而上的前提，也是按管理层次，一级比一级提前半月左右。 　　时间上的这两条线每年都在重复着，只不过由于公历与农历时间的相对位移，每年在具体时间上会有所变化。但基本上呈现为时间上的规律性。如果能够注意到这个规律性，在估计差不多的时段，主动提请单位主要领导。 　　请其就年底总结工作，给予一个总体的设想;或者秘书自己对年底总结工作，预先拟定一个计划，请领导及早确认，这样就可以提前安排好工作，就能主动得多，轻松得多，至少不会出现措手不及的情况。 　　 要认真吃透领导意图 　　工作报告的写作与自由创作不一样，是命题作文，是把领导的意图形成文字的过程，而且是秘书在台下写，领导在台上读。因此，最终工作报告的评判标准必然是以领导的认定为准。自认为写得再好，花团锦簇一篇好文章，领导不认可，也是废纸一堆。所以，吃透领导意图是至关重 要的。 　　一般来说，领导意图不外乎集中在两点:一是讲政治，二是求发展。"讲政治"就是说工作报告必须充分体现上级单位的要求精神;"求发展"就是说工作报告必须紧紧扣住本单位的发展要害。这两点是衡量工作报告成败的关键，也是领导意图的核心所在，脱离了这两点，肯定失败，扣住了这两点，也就成功了一半。 　　 要过细拟定提纲结构 　　文章是一幢房子，提纲就是房子的骨架。拟定提纲的过程，就是搭建房子骨架的过程。骨架拟好了，房子也就盖好了一大半了。剩下的事情就只剩垒砖装修了。所以提纲的拟定，直接关系到文章的成功。有好多人写作不喜欢拟提纲，认为是浪费时间。 　　其实恰恰相反。有一个好的提纲，文章基本就完成了一大半。提纲要越详细越好，最好能细到每一个自然段的小标题。这样在真正动笔写的时候。 　　基本不费劲，直接往里面填东西就行了。即使写坏了，改也好改，至少不要推倒重写，同时，在写作中，如果因事耽误，需要中断写作，也可以很顺利地接上。 　　 要详尽占有相关资料 　　巧妇难为无米之炊。工作报告的写作，相关资料占有非常关键。资料的占有主要包括收集和消化两道程序。资料收集贵在平时，在平时的工作中，要做一个 "有心人"，随时注意收集各方面可以作为工作报告素材的相关资料。工作报告的资料收集主要有以下内容:中央有关文件，上级单 　　位的工作报告、上级单位领导的重要讲话，本单位近三个年度的工作报告、本单位主要领导的重要讲话、本单位的主要数据报表，下属各单位 (各部门)的工作总结，重要的背景资料等。资料收集齐全后，要认真消化。要花时间全面浏览所有资料。 　　并分出主要的资料和次要的资料，次要的资料浏览一遍，有一个大体印象，需要参考能知道到哪里去找就可以了;重要的资料要反复看，吃透精神，掌握思想，还要留在手边，在写作中随时参考。资料占有与写作顺利是成正比的。占有资料越多，写作越顺利。 　　 要一气呵成完成初稿 　　"一气呵成"完成初稿是每个秘书梦寐以求的状态，也是非常难以实现的。"一气呵成"写出的文章，全文容易形成有机的整体，联贯性、整体感都比较强，质量会比较高。因此，应该努力争取做到这一点。在这个世界上，天才毕竟是极少数。 　　能够“一气呵成”不但需要长期的积累和磨练，还需要一些必备的条件，如资料占有非常充分、大部分的资料都在手边、有整块的时间、有安静的不受打扰的个人空间。然后，关起门来，铺开摊子。 　　"一气呵成"。"一气呵成"的条件中，有一个条件特别关键，就是提纲必须越详细越好。没有提纲，写的时间长了，人疲劳了。脑子会一片空白，思路会断线。详细的提纲会象地图一样给以向导，保证你顺利到达目的地。 　　 要不厌其烦反复修改 　　"文章不厌百回改"，所有的精品，必然是反复修改的结果。当然，不排除“一气呵成”就是 "精品"的情况出现。但那也必然是打 "腹稿"的结果，也就是说，丈章在"肚子"里己经反复修改过了。 　　在修改的过程中，要做到了"三看"：一看主题是否突出。要看上级的要求精神有没有在工作报告中充分体现，本单位发展中的要害问题有没有得到解决，是否做到了“讲政治”与"求发展"兼顾。二看逻辑是否严密。 　　要看本年度工作的总结、当前形势的分析和下一年度工作的部署，三部分之间能否自成体系，又构成有机的整体，并顺畅地体现出工作报告的主题。三是看语言是否精炼。工作报告内容多，但忌冗长，能一句话讲完的，决不用两句话。 　　 最好请别人帮助校对 　　这一点，不仅仅是 "旁观者清"的原因。还有一个情绪的差异。历经多次修改，辛辛苦苦写成的稿子，自己再看时，很容易产生“自我欣赏”的情绪，会觉得字字珠玑，句句精彩，“施脂太赤。 　　施粉太白，增之太长，减之太短。”在这种情绪控制下，是很难发现其中的一些小错误的。而别人来校对，他 (她)的目光，先天上必然是挑剔的目光，自然容易找出错误来。 　　当然，"条条大路通罗马"，每个人都会有自己独特的完成写作任务的方法，就方法本身而言是无所谓优劣的。只要能达到目标，完成任务，都是好方法。但千万不要忘记，写好"工作报告"，具体的写作方法，永远是次要的，关键的是持久的学习、积累和磨练。 　　 三、范文 　　镇信访工作的汇报 遵照市委、市政府的安排和部署，我们镇党委政府结合我镇的实际情况，通过强化领导、精心组织，狠抓落实，积极化解各类矛盾，认真开展信访工作，已取得了阶段性的成果。 　　接待群众来访15次，其中重访3次，化解矛盾3起，没有一起群体上访，为镇域经济的发展创造了一个宽松的环境，现将有关工作情况汇报如下： 　　 一、强化领导，将信访工作纳入重要日程 　　在信访工作的开展过程中，我镇党委先后两次召开了研究维护社会稳定工作的党委扩大会议，研究制定了信访工作实施方案，使信访工作真正达到了目标具体化，工作任务明确化。对群众反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类。 　　达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。成立了以党委书记为组长，镇长、纪检书记为副组长的信访工作领导小组，认真执行“谁主管，谁负责”、一把手是第一责任人的原则。 　　镇党委书记亲自抓，纪检书记具体管。下设信访办公室，一级抓一级，一级对一级负责，坚持“分级管理，责任到人”把信访工作摆在突出位置来，成了全方位开展信访工作的良好氛围。 　　 二、精心组织，认真全面排查 　　年初，我们首先在全镇范围进行了广泛细致地排查工作，努力清除工作隐患。一是全员发动，普遍排查。组织机关干部划分11个小组，深入各村，逐户走访，察民情、访民愿、找问题。然后，形成问题汇总。 　　经过梳理，确定了干部作风、政策贯彻、人地矛盾、土地纠纷、历史遗留5个方面，20余个问题，根据这些问题，党委政府逐条逐项地采取了应对措施，进行了稳妥处理，为信访工作创造了良好的工作基础。二是集中力量。 　　重点清查。对势态恶化迅速，苗头明显的问题和事件，进行专项清查。在镇原小车队的上访案处理过程中，因时间过长，证据混乱，负责处理原镇领导已全部调出，二年多时间无法彻底解决，新一届镇党委对此十分重视。 　　成立了专门调查组，先后用了近一个月的时间，20余次到基层走访、调查，核对上访人提供的证据，了解实际情况，彻底解决了这个历史遗留问题。三是不失时机，个别抽查。在普遍排查的基础上。 　　镇信访领导小组，还采取了定期与不定期地抽查的方式，深入基层个别走访、检查村“两委”的信访工作，实行动态管理，随时掌握和了解信访的工作情况，确保及时堵塞漏洞、消除隐患。 　　 三、突出重点，调处、化解不稳定因素 　　我镇党委在信访工作中，坚持把维护广大群众的切身利益和社会稳定作为根本任务，确保信访工作的“三个到位”、“两个突出”。“三到位”： 　　一是时限要求到位。群众性上访反映的问题，承办人要在一周之内反馈调查处理结果，如反映的问题是复杂，一时难以解决的，须在一月内与上访群众取得联系，并告之处理情况。 　　二是制度制定到位。我们在原有信访工作各项规章制度的基础上，进一步的完善并严格执行，通过加强制度建设，增强了工作的透明度，提高了工作效率。 　　三是监督执行到位。严格信访调查监督力度，落实工作责任制，真正做到信访工作有人抓，问题有人办，矛盾有人处理;“三突出”： 　　一是在在处理解决群众来信来访的工作中突出一个“情”字，带着爱民的感情做好群众上访的接待工作，决不回避矛盾，推诿扯皮。原民主村享受补助村民要求提高补助标准的问题。 　　由于涉及到市政府多个部门，工作繁琐、难度大，但我镇党委政府坚持从维护稳定的大局出发，主要领导辗转周折，多次与相关部门协调，赢得了理想的`解决方案，达到这部分群众的满意。 　　二是在化解调处各类矛盾中突出一个“稳”字，处理群体上访问题时，如果方法稍有不慎，便会造成负面影响。因此，我们通过耐心、细致的工作，针对不同情况，扩宽与群众沟通的渠道，应对上访问题，稳稳当当地解决实际困难。 　　今春，临城村部分村民因对空挂户补地的政策不支持，70余人纠集在一起准备上访，场面一度混乱。镇主要领导对此情况，迅速反应、果断处置。一面组织负责信访工作的领导与来访群众代表谈话。 　　讲解相关政策、法律，耐心疏导、说服、教育，一面安抚其他群众，稳定了混乱的局面，为解决问题赢得了时间，经过2个多小时紧张、激烈的工作，终于将问题妥善解决，没造成其它后果。 　　 四、积极预防，提高处置群体矛盾工作能力 　　及时、准确地在第一时间获得深层次、预警性、内幕性的信息，才能掌握信访工作的主动权。为此，我们积极加强信访工作的信息网络建设，确保信息畅通、反应迅速、内容准确。 　　一是构织信息网络。每村设有2名以上兼职信息员，实行定期汇报、随时报告的管理方法。今年，前4个月，经信息员上报信息有120余条，其中，有4条紧急信息，为镇里采取处置措施赢得了第一时间。 　　二是强化对信息员的管理培训。采取集中培训、以会代训的方式，从搞好日常信息收集、预警性信息分析、政策法规学习等方面的培训，切实提高信息员应对突发事件的快速反应能力，做到早发现、早报告、早控制。 　　三是转变工作作风，变以往的“群众上访”为“领导干部下访”，抢抓工作主动，化解各种不稳定因素。今年土地调整期间，城东村出现群众抢种机动地的现象，信息反馈后，纪检书记高志伟同志和包村干部及时“下访”，查清问题原委后，通过对全村土地重新丈量、召开村民大会讲解政策、依法发包机动地等细致工作，从根本上解决了问题，维护了局面的稳定。 　　总之，在今后的工作中，我们将紧紧围绕市委中心工作，在市委、市政府的正确领导下，克服缺点、扎实工作，把加强信访工作，化解群众矛盾，维护社会稳定工作，当做镇里的一项长期工作，重中之重来抓，保证市委和我镇党委确定的各项目标顺利实现。 　　产品测评报告怎么写3 　　 个人辞职报告怎么写 　　尊敬XXX： 　　你好 　　首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。 　　自XX年8月分配到四中以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。 　　记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等。 　　让我学了不少东西。学校是很器重我的，近三年连续让我教高三。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。 　　但今天我决定选择离开四中，有这么几个原因： 　　第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的不如一般大学毕业的。 　　一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在四中工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。 　　第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班，我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上4、5节，而学校只能10：00到10：30去吃早点。 　　那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不消，更怕影响教学质量。因此经常9：30去吃，从而违反了学校的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。 　　第三：就是工资，每个月打到卡上的XX元，让我很难想象什么时候能在弥勒买得起按揭的住房，倍感压力重大。四中是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。 　　第四：也许是能力有限，我认为我在四中已经没有更大的发展机会了，已经工作了5年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。 　　当然，无论我在哪里，我都会为四中做力所能及的事情，因为我为我曾经是四中人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿四中力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!四中所有的学生都考上重点大学!

量表维度的体现，有的也会有分数体现，还有解析说明的部分，有的报告也会给你个综合建议

人才素质测评报告结果中有三种类型：社会型、管理型、常规型。人才素质测评的类型，按不同的标准有不同的划分。按测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评，人员录用与招聘也多属这种测评，按测评范围来分，可分为单项测评与综合测评。企业诊断与人员培训过程中的测评，一般需要单项测评，而人员选拔与绩效考评中的测评，大多数是综合测评。扩展资料：人才素质测评活动中，最为显着的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。用来比较的标准有两种形式，一种是存在于测评对象之外的客观要求，例如任职资格标准，另一种是存在于测评对象之中的“常模”标准。例如干部选拔测评中所依据的标准，常常需要在“高子之中拔高子”，前一个“高子”便成了选拔测评中的“准常模”。

没有标准答案。各个企业根据自身条件来决定！ APM理论将人才的素质分为能力（Ability）、个性（Personality）和动力（Motivation）三部分，分别用来解决人才素质评价中“能不能”、“合不合”和“愿不愿”的问题。 不同的企业应根据自己的业务特点（服务型、沟通型、制造型等），确定各测评项目所占的权重，对于一般企业而言，能力（Ability）权重宜设置在0.6～0.7、个性（Personality）权重宜设置在0.1～0.2、动力（Motivation）权重宜设置在0.1～0.2。 为方便计量测评结果，在不同的测评方法中，应明确各题目所属于测评项目，采用加权计算法计算最后测评得分。 如某企业采用笔试、面试及讨论对应聘者进行测评。笔试共设置100道题目（每题1分，共100分），其中60道明确为能力试题、20道为个性试题，其余20道为动力试题。面试设置3道题目（每题10分，共30分），其中1道为能力试题，1道为个性试题，1道为动力得分。讨论环节考核应聘者个性与动力，各10分制。能力（Ability）权重fa=0.7、个性（Personality）权重fp=0.2、动力（Motivation）权重fm=0.1。则计量方法为： 能力得分（SA）=笔试能力部分得分+面试能力部分得分 个性得分（SP）=笔试个性部分得分+面试个性部分得分+讨论个性得分 动力得分（SM）=面试动力部分得分+讨论动力得分 综合得分=SA*fa+SP*fp+SM*fm

具体如下：我是一个普通的本科大二学生，家庭条件一般，学习刻苦努力。性格活泼开朗，动手能力强，喜欢与人相处，乐于助人，为人敦厚老实，就读大学以来，学业表现优秀，社团活动组织丰富，有着丰富的兼职经历，可惜时间都不是很长，而且没有找到自己喜欢的职业兴趣。目前正在努力完成学业，兼带发展职业方向。积极向社会跨步前进。在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是e型s型a型。我的具体情况是:喜欢制订新的工作计划、规划以及设立新的组织，并未有效发挥组织作用而积极地进行活动。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。喜欢影响、管理、领导他人，喜欢别人按照自己的指示来行事。通常精力充沛、热情洋溢、自信、支配欲强。通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。在我的人才素质测评报告结果显示，社会交往能力。我的具体情况是:社会交往能力较强，因为在校期间在社团担任部长，并且从事外联部工作，经常与人打交道，并且很多人都是社会上的精英，因此语言组织能力和社会交往能力都比较强。但是我的动手能力弱，平时很少做一些手工，做家务除外。在金工实习的时候一些工程器械做的也不是很好，对于维修一些小电器更是望而却步，这方面需要加强。

身体测评报告是测量心率的手机软件。随时随地查体检报告，拍照上传和自由录入化验单、检验单和电子病历，图文并茂的体检指标秀，帮你轻松看懂体检报告，个性化的轻健康方案，家庭健康档案管理，让你健康无忧！标准：测试内容应包括4大素质：即身体形态、身体机能、身体素质和心理素质。国家体育总局、教育部、卫生部、国家计委、科技部、国家民委、民政部、财政部、农业部、国家统计局和全国总工会经过几十年的研究。根据我国当前人群的实际情况和测试指标的有效性、可靠性和客观性，最终选取身高、体重、体成分、肺活量、心肺功能、台阶试验、骨密度、10米×4往返跑、握力、闭眼单足站立、反应时、仰卧起坐、俯卧撑、纵跳和坐位体前屈等作为体质测试的指标。

人才测评报告的结构 测评报告的功能与对象决定测评报告的结构。但除整体报告以外，其他针对被试者个人的测评报告机构基本相同。一般情况下测评报告包含如下主要因素。 1) 基本信息 测评报告基本信息包括：被试者姓名、编号、申请职位或现任职位，另外就是对测评活动的说明。测评活动的说明包括测评的背景信息、测试的目的、测评指标、测评方法等。 2) 被试者在每个测验中的表现及结果 考官向被试者或其主管汇报被试者在每个测试项目中的表现及结果，这一部分的信息要体现量化指标与定性指标，还可以将被试者的成绩与其他被试者的成绩进行比较，当然这种被试者之间的不包括反应被试者个性特点的指标。 3) 被试者关键的维度表现 对被试者每个测验中的表现及结果进行分析是横向分析，而考官对被试者关键维度的分析是纵向分析。以每个测试维度为主线，依据被试者在每个测试项目中的表现进行独立的分析。这部分主要说明被试者每项素质的特点。如三个测试项目都是对被试者的分析能力进行测试，但三个测试测验的重点不同，分别从分析的深入性、结构化及全面性进行测试。 也有测评专家强调，从工作风格、个性品质（工作品质）、一般能力三个方面对被试者的特点进行概括，以有效区别各个被试者的素质特点。 ? 一般能力：性格、品行 ? 个性品质、工作品质：积极性 ? 工作风格（管理特点）：个性与沟通、基本能力 4) 胜任特征定量评价 有的企业建立了科学的胜任特征体系，并且总结提炼出了企业全员、职系与岗位的胜任特征模型。在岗位的胜任特征模型中对任职者在每项素质维度上的等级进行明确地规定。并且每项素质的等级都是通过具体地行为语言进行表述的。这就为考官将被试者每个维度的行为表现进行定量评价提供了可能。在这一环节，考官可以将被试者每项维度的行为等级与岗位胜任特征模型进行直观比较，报告阅读者能够更加直观的发现被试者与岗位的匹配程度。 5) 主要优缺点概括 这是对被试者进行综合性评价的部分。考官在这一环节对被试者在各个测试项目中的表现、被试者关键维度的表现，结合岗位素质标准对被试者进行以信息整合为基础的概括性分析。通过考官的整合概括出被试者对岗位素质标准而言，存在的优点与缺点。被试者主要的优点与缺点要分别罗列出来，并且优缺点均要按照“重要—不重要”的顺序进行合理地排序。 6) 面试官建议 报告撰写人在上述综合分析的基础上为被试者提出建议。面试官的建议可以分为推荐建议、工作建议与学习建议。推荐建议分为四个等级：非常合适、比较合适、一般、不太合适。工作建议是面试官对被试者工作过程中应该注意的问题进行提示。学习建议是面试官根据对被试者优缺点概括的基础上，为被试者近期和长期的学习目标和学习内容、学习方法提出的意见。

网络安全等级保护备案办理流程：一步：定级;（定级是等级保护的首要环节）二步：备案；（备案是等级保护的核心）三步：建设整改；（建设整改是等级保护工作落实的关键）四步：等级测评；（等级测评是评价安全保护状况的方法）五步：监督检查。（监督检查是保护能力不断提高的保障）证书案例测评案例

问题一：新员工试用期测评报告怎么写 工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点： 1、你都做了哪些事，简明扼要； 2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益； 3、通过的工作，你对岗位和工作的认识； 4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了； 5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。 这几点你写就差不多了。 问题二：员工试用期转正，应该评价哪些方面？ 就评估他对岗位的熟悉程度，工作态度，团队精神之类的 查看原帖>> 问题三：员工试用期自我评价 本人通过试用期间的工作，加深了对公司基本情况的前面了功，能适应公司的发展。对本职岗位工作基本娴熟，并能配合同事做好份外工作，服从公司领导的管理，主动工作。 感谢公司给我提供这个平台，让我能更好的发挥自己的潜能，在将来的时间里我一定恪尽职守、努力学习新知识，更好的配合领导的管理。 问题四：如何写试用期转正自我总结与评价 责任心与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。 3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。 总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。 3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。 问题五：怎么填写试用期考核表 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。 一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼，将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 本人工作态度严谨，责任心强，诚实团结，性格坚毅。到电脑城 *** 组装维修电脑，丰富了自己的社会经验，加强了对工作的责任感，更锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。 我一直在追求人格的升华，注重自我的品行。自信来自实力。但同时也认识到，自身还存在很多的缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高专业知识水平和自身修养，完善自我。只有不断开拓进取，才能在不断变化发展的社会洪流中“长风破浪会有时，直挂云帆挤沧海。” 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实 2、 “业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。 3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作 问题六：试用期员工工作目标完成情况自评表。 1.工作态度。 自评:严格遵守公司制度，从不迟到早退。 2.工作内容。自评:认真严谨的完成上级领导安排的工作。 3.团队协作力 自评:与同事互帮互助，努力完成部门指标。 4目标 努力学习业务知识，进行自我提升 不用多，越朴实越好，你再稍微加点实际工作内容就行了。 2. 问题七：怎么写自我评价和试用期的工作总结 给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减 自我评价 xx年xx月起，我在本单位xxx岗位工作。特自我评价如下： 一，试用期工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦） 二，思想认识，工作纪律的遵守情况等 三，存在问题和努力方向（少写哦） 通过试用期的工作，我掌握了XXXX，具备了XXXX。我将在以后的工作中，虚心向前辈学习，严格要求，不断提高 问题八：领导给员工的转正工作评语该怎么写啊？ 入职三个月以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。 简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。当饥，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。 考核合格，给予转正。 问题九：试用期自我评价怎么写 测试岗位 1、题目：转正申请 2、申请转正的理由：什么时间从事这项工作、根据什么规定申请转正。 3、工作中的成绩：要讲的实在，不夸大也不要客气，要讲清个人的主观努力，成绩讲足讲够但千万不要虚夸。 工作中的体会或启示：通过这一段时间的工作自己得到了哪些体会，学到了那些东西等。 4、转正后的奋斗目标和方向：转正后自己要如何工作，有什么打算和目标等，也就是表示一下自己的决心。 问题十：员工转正申请表中 描述试用期内的工作业绩怎么写?? 20分 根据你自己的岗位职责来写。处如你是做前台的，总机接转电话，接待客户，收发快递，预订机票酒店这么几项岗位职责。那么就写接听转接电话方面：准确快速的完成；接待客户方面：态度良好，客户满意；收发快递方面：完成了多少数量的收发；预订机票：给公司多少人预定了多少张，保证了工作顺利进行。 最好都用数字，百分比来表达的，量化的指标更容易看清楚你做的业绩。 另外，格式和表述方面百度文库里面可以查到很多的。 可以看看wenku.baidu/...9

确认测评报告的准确性。ppi个性测评通常会由具有相关资格和经验的人士进行，因此测评报告的准确性和可靠性可以得到保证，解读确认测评报告的准确性，在阅读测评报告之前，可以先咨询测评机。ppi个性测评是一种心理测量工具,用于评估个体的性格特点和个性倾向。

《成吉思汗》，一个让我魂牵梦绕的游戏。曾经和兄弟一起做任务，下副本，一起出国:.....太多的情感难以用文字来描述。现在。终于迎来了成吉思汗3。从不删档内测的第一天体验到现在，对成吉思汗3的“游戏整体玩法感受”进行综合测评分析。1：更加人性化的主线+支线任务。2：每款游戏都有一个共同点，就是以PK为核心玩法。成吉思汗3也不例外，加入了国战和跨服战，千人PK的刺激我想是其他游戏无法比拟的!3：成吉思汗3让团队精神更加的突出，不论从副本，任务，还是国战，都离不开团队精神，就是这样的团队精神，让成吉思汗3的所有玩家在游戏中找到了更多的兄弟，这种情谊在现实生活中是难以奢求的!4：相对而言一个游戏的画面是它的灵魂，当玩家进入游戏后的第一感观就是它的画面!成吉思汗3加入3D画面，游戏画面更优美，视觉效果更突出。这一点成吉思汗3做的相当到位!5：刷金矿相对成吉思汗2来说难度降低了，这是每一位玩家所希望的。6：副本相对比成吉思汗2丰富了不少。7：加入了新的单人副本浮屠塔，在副本中必须只身闯关，考验玩家的技术和耐心。浮屠塔共有150层，怪物的等级及实力随塔层增加而逐渐变的强大，每隔5关都会出现一个BOSS，击杀后会掉落一定的卡牌。也许你会在这里变得更加的强大。在这里提出一点小小的建议：1：通过对成吉思汗3这段时间的测评，从很大一部分玩家口中得知，每晚的大都天坛灯谜会由以往10轮改为现在的4轮，大多数玩家还是希望改为以往的10轮!2：在野外或者挂机的时候，经常会遇见组满了一队人，但是其中有1个或者几个都下线了，队长又不在，一队6人挂机但是有2~3个人在哪了打怪，别的玩家想进队又不行这样的情况!希望麒麟团队能改进下。比如：下线后10—30分钟还未上线就自动退组，我想这样会让成吉思汗3更加人性化!成吉思汗3，作为一位忠实的玩家，对于我来说已经不是游戏，是一种精神寄托，一种让我身心放松的港湾......衷心祝愿你越来越好，能伴随我们渡过每个村夏秋冬!!!全国双线一区——御龙乘风——飞机转弯灯

四种类型：1、外向并且专注于工作的人为”D“型人，叫Dominance（支配型）象征物是：D老虎：“自信、果断、快速、敏捷、有魄力，能自我激励”；2、外向而专注于人际的人为“I”型人，叫Influence（影响型）。象征物是：I孔雀：“乐观、热情、爱交际，有魅力，受人欢迎”；3、内向但专注于人际的人为“S”型人，叫Steadiness（稳健型）。象征物是：S考拉：“耐心、亲切、稳定，是一个好的倾听者和合作者”；4、内向但专注于工作的人为“C”型人，叫Compliance（谨慎型）。象征物是：C猫头鹰：“谨慎、严谨，强调规则，关注细节，追求完美”。扩展资料：人才测评启示对于管理者来说，培养人，不如“选对人”，而选对人，则先了解不同岗位上人的特质。另外，DISC模型还可以帮助你更好的了解你自己。比如第一次测评自己是属于“老虎型”。这种风格的优点是行动力强，喜欢快速有效地解决问题，能自我激励（也叫自燃型）。是老板喜欢的类型，因为是把工作的好手，这种类型的人在职场上一般晋升很快。但缺点是有时会盲目自信和强势，容易得罪人。尤其是在偏向人际关系且关系较为复杂的企业环境中，可能孔雀型的人更容易如鱼得水一些。包括，选择一个与风格契合，气场相投的上级，也是一件极其重要的事情。这就是经常会说的一句话“我和那个人怎么都处不来”。所以，选择适合你的企业平台和直接上级，会让你相处起来更舒服一些，职场发展更顺遂一些。

职业规划中的职业测评结果要写得中规中矩。

北京双极未来是国内最早开展思博伦（Spirent）测试仪表租赁与测试服务的专业技术公司，也是除思博伦外，客户认知度最高的第三方公司。 主要租赁仪表：思博伦TestCenter系列、思博伦Avalanche C100/2900/3100等、思博伦SmartBits 600/600B/6000C。 服务内容包括：测试方案制定、仪表租赁、测试服务（招标评测、压力测试、项目验收）

找本书参考

答:对于评价报告来说，要紧紧把握具体的人才评鉴目的，瞄准你的读者。对于人员甄别类的测评报告，需要体现出人才之间的差异性，为业务部门提供用人决策，在写作时要结论明确，优先以分数量化或等级的方式呈现，内容上不仅仅是能力评估，更要把个人特点/独特价值揭示清楚，必要时增加风险提示、后续考察点等信息；对于盘点场景下的测评报告，则需要结合工作实际展开详细分析，更要有具体的使用/培养建议。

网络原因。前程无忧测评报告上传失败多数是网络连接异常导致的1、首先打开电脑检查网络。2、其次打开《前程无忧》测评报告进行测试网络连接是否异常。3、最后等待网络连接正常后，点击上传即可。

是不是觉得科举大赛太快就完成其它时间很无聊?有没有感觉科举只有答题会显得很单调?现在，这个问题解决了，御前科举大赛——文韵墨香本月正式登场，虽然本月的科举大赛已经结束，但冰冰将这次的文韵墨香带给大家，给没有理清头绪，或者本次没有体验的玩家带来一个小小的测评报告文韵墨香分为了三个部分：投放类任务两个、领取类任务一个，首先介绍的是领取类任务——普天盛会【普天盛会】时间：每月第二周周日14：30-17：00要求：≥30级≥3人内容：找礼部侍郎(长安223,111)领取任务随机触发以下任务环节：护送使者、制造毛笔、预订纸张借取墨锭、拿取砚台、领取试题奖励：经验、金钱、积分，一定几率得物品说明：1、死亡为非正常死亡，不受双倍及三倍影响。2、取消任务3分钟内不能领取。3、每轮6环，每环40分钟，完成后触发巡查考点，若队伍环数不一致或任务失败，全队环数清0冰冰在完成任务的时候发现任务类型有七个，而不是系统所说的六个 ，下面我们就一一来看下吧，首先在长安(223,111)领取任务，随机出现以下几个任务：护送使者：这里要求玩家到指定地点去找西域使者，坐标是固定的，一共有两个，分别是大唐国境的(45.30)和大唐境外的(310.107)长寿郊外(40.30)，找到任务所需的NPC以后点击一下，便会跟你离开，要求玩家跑到CA，期间不可以飞哦，且必定会遇怪一次，前排的那个猫灵是需要封印的，否则，可恨的姐妹同心，封印以后第二回合就会逃跑，主怪和猫灵的血比较多，怪物没有抗性，一般两回合就可以搞定。到达CA以后，再见点击NPC即可完成任务获得奖励。制造毛笔：制造毛笔是一件破坏环境的事情，在制造的过程中我们还要破坏一个鸟巢，好可怜的T T。现实中大家不可以这个样子学。领取任务后到长安社区找社区主管，这里注意的是，存在合服的服务器因为有多个社区，其中有一个是可以触发任务的且固定，所以暂时是需要玩家去找的，以后应该会进行优化，找到主管以后需要我们采集木材，地点是固定的——西面那颗大树，好可怜的树木，可以使用旁边的传送传送到1号房子，那么旁边就是所需的树木了，点击树木，触发战斗，注意，这里的战斗只杀主怪，旁边两只双抗高血的PT凤凰是杀不死的，主怪死后第二回合凤凰逃跑。战斗完成后得到树木，点击1号房子的门牌传送回社区中心，交任务领取奖励。预订纸张：此任务为本次活动最繁琐的任务之一，冰冰第一个任务就是这个，领取以后被坑的是面目全非。领取任务以后，需要到福寿店老板那里预定纸张(为什么是这里。。。)，然后坑爹的事情来了，老板让我去大雁塔塔四去烧纸!!!塔四!!我这里可以说脏话吗(任务只会出现T3和T4)。爬上去以后使用老板给的黄纸，然后在找老板任务就完成了。借取墨锭：这个任务是我最喜欢的之一，领取任务以后找到秦琼，这时候会让你帮他写字，这些字都超级简单的，比暑假活动那个坑爹的写字简单好多，而且只要队伍里三人完成度在50%以上就可以了，所以，基本上随便图一图就可以完成任务，但是，有坑爹的挂机者那么战斗可能就是需要的了，这里冰冰没有体验到战斗，就不说了。写完字后，5人完成自动触发奖励，不足5人时候，队长可以提前交付。拿取砚台：这个任务冰冰也特别喜欢，只要随随便便答题就好了，领取完任务找到颜如玉，点击进入，队长答题，都是游戏小知识，完成后即可获得奖励，貌似太简单了。领取试题：这个任务继续繁琐一回，领取任务以后，会告诉一个指定的NPC，需要跑过去，NPC可能涉及到所有跑镖的时候的NPC，虽然系统告诉我们：对象为菩提祖师/大大王/李靖/杨戬/牛魔王时，在1分钟内会触发整队瞬间传送至长寿郊外(50，20)，但是冰冰只被传送过一回，跑过去以后将刚才系统给的物品交给指定NPC后在点击NPC触发战斗，战斗难度很简单，门派全部为当前场景的对应门派，前排有个狸，带个封系哦。战斗胜利后，任务完成。考点飞贼：这个会随机刷在某个衙门中，玩家需要到这些地方巡逻，这个原本是放在完成六环后触发的一个插曲，现在目测是加入到了随机任务当中，所以任务中的一个限制不知道还是否存在：若队伍环数不一致或任务失败，全队环数清0。战斗难度稍有提高，但还是很简单，对面会有两个LG和一个灵动PT，怕法系的注意下哦。每完成六环以后可以找殷丞相领取一次奖励，这个全队都有哦，队长还有额外奖励，运气好还有神兜兜、高级内丹等你来拿：关于奖励，这个玩法经验和钱都不错，每环任务109级大概可以获得70W左右的经验，3W左右的金钱，耗时10~20分钟左右(看任务类型)，每完成一个任务还可以获得2点积分，积分可以抽奖哦，抽奖结果有：五宝、C66、66、宝石、经验、金钱等。下面为大家介绍投放类怪物飞贼夺卷玩法：下午3：00,3：30,4：00,4：30,5：00(即15-17点的每半小时)将投放于五个场景，投放的数量很少，所以要下手快点哦。投放的怪物种类有：劫匪、疑犯和路人，其中劫匪和疑犯是一样的。都是很轻松的就杀掉，但需要注意的是如果先把护阵机关打掉以后后排怪物后防御哦，且没有防御的效果。还有一种就是路人了，杀路人要注意封BY的，人家都说话了：看到变异的，你们就封嘛。注意不要杀死主，主怪会第四回合逃跑，然后会告诉你一个场景，比如圣庙，XX武馆什么的，里面有个小BOSS，杀死以后有丰富的奖励哦，这个战斗难度也一般。另外每杀死一个怪物(路人除外)队里每人均可获得被盗考卷一份，交给任务领取人会获得一定的奖励哦。(下面图片展示的奖励均为109级的)最后为大家介绍御前科举玩法，因为冰冰当时没有看见系统所刷的信息，所以请人来说明一下，另外冰冰所在的区是浙江一区—西栅老街，算是比较火的一个区，半夜区也基本是红色的，刷出这个任务(也就是完成上述任务整个服务器累计达到10000次的时候)是大概4点30左右的样子，其它区的可以对比一下，算下时间哦。下面是玩家的描述：系统刷了3个NPC，说越早回答奖励越好，我就组队去了，5个人题目一样的，科举题，应该是抢答的，不过都是我开的么，所以我自己点了，每个NPC4题，只要答对10题就可以去皇宫皇帝那里拿奖励。

哈尔滨检察院2.0检察工作网等保测评流程：1、哈尔滨检察院2.0检察工作网等保测评-定级系统定级是等保工作的第一步，我们都知道，等级保护基本要求一共分为五个级别，如果不确定系统等级，就无法选择哪种等级要求进行等保工作。定级过程包括：“确定定级对象 —> 初步确定等级 —> 专家评审 —> 主管部门审核 —> 公安机关备案审查 —> 最终确定等级”。2、哈尔滨检察院2.0检察工作网等保测评-备案系统级别确定之后需要把定级材料提交到市一级的公安机关网安部门办理备案手续。备案成功后，由当地网安部门颁发《备案证明》。备案证明信息包括：单位名称、系统名称、系统级别等信息。拿到 “备案证明” 便确定了系统的级别。3、哈尔滨检察院2.0检察工作网等保测评-建设整改备案成功后，对已有的信息系统，其运营、使用单位根据已经确定的信息安全保护等级，按照等级保护的管理规范和技术标准，采购和使用相应等级的信息安全产品，建设安全设施，落实安全技术措施，完成系统整改。4、哈尔滨检察院2.0检察工作网-等级测评建设整改后，测评机构依据国家网络安全等级保护制度规定，按照有关管理规范和技术标准，对被测评系统系统进行测试、评估，验证系统是否符合等级保护安全要求，并出具《等级测评报告》。5、哈尔滨检察院2.0检察工作网等保测评-监督检查测评完成后，被测评单位将等级测评报告递交到市一级公安机关网安部门，网安部门接收测评报告后，测评工作完成。公安机关网安部门负责对等级保护网络的监督、检查、指导工作。测评公司：黑龙江陆陆信息科技有限公司是哈尔滨本地化公司，我司与机构合作，整合云安全产品的技术优势，联合优质等保咨询、等保测评合作资源，陆陆科技竭诚为您提供等保项目的一站式服务，全面覆盖等保定级、备案、建设整改以及测评阶段，能帮助您高效通过等保测评，落实网络安全等级保护工作。陆陆科技客户成功案例涉及各大行业，政府机关、教育行业、金融行业、医疗行业及各大企业。

不用担心，徐工前两天在我们这刚招完，测评报告没发可能是系统的问题，延迟一段时间后就会发给你了，我室友也遇到过这种情况；不过测评报告貌似没啥作用，面试的时候HR基本也不看的。

通过人才测评工具，得出的报告样例上显示这个人冰山上的一些特质：行为、知识、技能等，也显示了冰山下的一些普通面试看不到的特质：价值观，态度，自我形象，个性，品质，内驱力，动机等，可以有效帮助HR全面识别人才，看是否符合此岗位和公司文化。

【 #报告# 导语】自我分析体现出自我评价、自我认同、自我提升的特点。以下是 整理的自我分析报告，欢迎阅读！ 　　篇一 　　【摘要】 　　通过半个学期的大学生心理健康教育的学习，我对自己有了一些认识，下面我就主要就本人的兴趣，性格，能力，自身的优势和不足，职业理想等方面对自己进行分析，提出完善自我的方案。 　　【关键词】 　　大学生心理健康教育自我分析报告心理学职业 　　【正文】 　　通过半个学期大学生心理健康教育的学习，我们学习到了很多有用的知识，从心理学的定义到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对挫折和压力，如何塑造和培养人格和意志品质，学习心理到社会心理和职业生涯规划，非常的全面。本文是根据这一个学期以来的学习成果，对本人自我进行的分析。 　　一、自我分析 　　（一）兴趣 　　我的优势职业类型为企业型。精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强；通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标；为人务实，通常追求权力、财富和地位，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 　　（二）性格 　　16PF报告显示，在乐群性，聪慧性等方面表现得比较突出，在情感性，忧郁性，独立性等方面表现为低分，其他的均比较正常。在MBTI测评报告中显示人格类型为ESTJ（外向感觉思考判断）。 　　热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。您不会斤斤计较，对于别人的批评也能欣然接受。和陌生人初次见面时，也很能和对方聊得来。在集体中倾向于承担责任和担任领导。智力水平很高，思维非常敏捷，头脑特别灵活，学习理解能力很强。情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，也可能会有一些情绪波动。能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；另一方面，也听得进别人的意见，不会固执己见。通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较引人注目、受人欢迎，对人对事非常热心。有时也可能过分冲动，自我约束力比较差。有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但会持续地去追求。一般情况下，遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。交际性处于中等水平。像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，也可能保持沉默。非常客观理智，注重现实，独立坚强。遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情。一般情况下，倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，会乐于接受和信任他们。能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性。一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，比较认同“害人之心不可有，防人之心不可无”。乐观自信，心平气和，坦然宁静，容易适应环境，知足常乐。有时可能过于自负，自命不凡，也可能缺乏同情而引起别人的反感。既不过于保守，也不过于激进，认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。依赖性很强，缺乏主见，在集体中容易随大流，常常放弃个人的意见而随声附和以赢得别人的好感，需要追随团体来维持自信，对权威是忠实的追随者。一般情况下，有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，也可能会情绪失控或有所懈怠。通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，也可能比较紧张。 　　（三）能力 　　职业能力测评只有两项，即交往能力测评和创造力测评。我的人际交往能力很强，但创造性一般。 　　（四）价值观 　　职业价值观测评显示，我的职业价值观倾向为帮助贡献，团队融洽型。 　　帮助*贡献型的人认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的交通状况，通过新的产品来消除、缓解疾病等。这种类型的人富于同情心，关心他人，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。他们总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。医生、教师、警察等社会型工作很适合该类型的人。 　　团队*融洽型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。该类型的人重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是该类型的人所追求的，他们认为友好、轻松、团结的集体能让他们更好的工作。科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合该类型的人。 　　（五）职业理想 　　职业类型：科学工作者。具体岗位：科研员（研究员）。地域不限，各科研机构和各级高校，甚至各大企业都可以。环境优，待遇较好，但需要付出较多努力。伙伴则基本都在一起研究，就业前景广阔，属于热门。 　　（六）自身的优势和不足 　　1。自身的优势 　　在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助。适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作。要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力。工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作。通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励。按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 　　2。自身的不足 　　你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。 　　二、完善自我的方案 　　（一）针对分析所提出的适应性对策 　　往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作；富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作；适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作；适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势；此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。 　　（二）针对自身不足所提出的解决办法 　　在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势；此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。直接地表达自己，说出你现在的感受。不要只顾低头拉车，需要抬头看路。调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦。做长远思考，加强对全局和可能性的关注，避免陷入具体事物，而将方向忽略。培养自己的创造力。 　　（三）如何检验效果与目标修正 　　每月进行一次，要与自己的情况相辅相成，随时进行调整及修正，订立阶段小目标，更多的与外因和内因相联系。最终达到较好的效果。 　　三、结束语 　　这一篇自我分析报告到这里就告一段落了。我想每个人通过写这篇报告都再次了认识了自己吧！其实这个对于自我的分析还是很必要的，不断的完善自我才是美满的人生！非常感谢老师这一个学期内对我们的教导！ 　　篇二 　　人生的过程总是充满了喜怒哀乐。我已经踏入人生第20个年头了，借心理健康课的这次作业，我回顾了自己的成长历程。通过这学期大学生心理健康教育指导课的学习，我学习到了很多有用的知识，从心理学的定义到如何进行自我完善，如何进行情绪的调控，如何应对挫折和压力，如何塑造和培养人格和意志品质，学习心理到社会心理，非常的全面。我认为此次自我分析非常的有必要。我从何而来，又将往哪里而去？家庭、学校、教会生活的体验，形成了今天的我。在每一段成长历程和人生经验中，每一步成长都是我学习积极面对人生的机会。在自我分析中也学会认识自我，完善自我。 　　一、自我分析 　　（一）兴趣，偶像及对自己的影响 　　在个人兴趣爱好上，我喜欢写作，音乐，但我并不是一个很有艺术细胞的人，只是很喜欢，并从其中获得快乐。 　　专业兴趣上，我比较喜欢贸易类的，尽管自己主修的是数学，但我就是对这个专业知识充满兴趣，我认为此专业可以让我接触到更多的人与事情。在《职业生涯规划》的课程中，我做过一次人格分析和职业分析，鉴于测评结果，我的优势职业类型为企业型，创业型。我认为这很符合我的专业需要。因为首先我是一个精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险；通常具有领导才能，能够说服他人共同达到组织目标；为人务实，做事有较强的目的性。 　　我心目中的偶像是比尔盖茨和乔布斯。我觉得他的做事风格和对生活的忍受能力都是我需要学习的，并且对我自己的影响非常大。 　　（二）性格及对自己的影响 　　类型：外向，开朗，但很感性。 　　我是一个热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。不会斤斤计较，对于别人的批评也能欣然接受。和陌生人初次见面时，也很能和对方聊得来。在集体中倾向于承担责任和担任领导。思维敏捷，头脑灵活。情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，也可能会有一些情绪波动。能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；另一方面，也听得进别人的意见，不会固执己见。通常活泼任性，轻松愉快，在集体中比较受人欢迎，对人对事非常热心。有时也可能过分冲动，自我约束力比较差。有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但会持续地去追求。客观理智，注重现实，独立坚强。遇事果断、自信。能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，也可能会情绪失控或有所懈怠，但一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，也可能比较紧张。 　　（三）能力与品质 　　我的人际交往能力很强，但创造性很一般，有领导和组织能力。思想道德观念比较强，能考虑集体和他人，做事认真。 　　（四）人生观 　　我一直在追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。无论是在高中，还是现在的大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。我读很多书，并积极参加活动，然后越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮自己。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。 　　我还积极要求加入中国*组织，跟随党的脚步，严格要求自己，以自己的努力为社会，集体作出贡献，实现自己的人生价值。 　　（五）自身的优势和不足 　　1。自身的优势 　　有出色的观察力和对细节的关注能力。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。喜欢逻辑的思考和理论的应用。做事有很强的原则性，尊重约定，维护集体。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，自己有客观的判断和敏锐的洞察力。 　　2。自身的不足 　　压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪。现实，考虑的东西太多，往往把简单的事情考虑的太过复杂。创造性不强。 　　3。我需要改进的人生五方面 　　性格的冲动性，耐心。 　　（六）自我奋斗目标 　　完成学校里所有的学习任务，并正确认识自我，加强自我的领导能力，专业学习能力。 　　最后实现自己的企业目标，成为一个专业人才。 　　二、我的成熟标准 　　能够完成常规性的日常工作，并且进行劳复杂思维的工作；富于冒险、敢于竞争，经营、管理、劝服、监督和领导，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作。在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能， 　　以及自信、精力充沛、领导力强的优势；能克制自己冲动的想法和行为。感情明确，热爱家人，朋友，懂得谦让，不会随情绪办事情。 　　三、评价 　　同学评价：是一个开朗的同学，有领导才能，做事认真，尊重约定，维护集体。 　　批评：做事太过急躁和死板，没有什么创造性。考虑太多，太有原则性。 　　四、结束语 　　这一篇自我分析报告到这里就告一段落了。我想每个人通过写这篇报告都再次了认识了自己吧！其实这个对于自我的分析还是很必要的，不断的完善自我才是美满的人生！非常感谢老师这一个学期内对我们的教导！我也会继续努力完善自己的。

一、心理素质测评的含义和作用　　　　心理素质测评是将科学与经验有机结合起来，针对评价目标，通过定性、定量的方式，对人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试、分析和评价。与传统评价手段相比，其数据化、客观化的特征特别显著。它是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法、体系。　　　　心理测评的实质是对行为的测量，这些行为主要是外显行为而不是内部心理活动，是一组行为而不是单个行为；心理测量是对一组行为样本的测量，即所测量的行为组是有代表性的一组行为，任何个体在不同时间、空间与条件下的行为表现是不尽相同的，如果我们所测评的行为抽样不同，则所得到的结果就会不同；心理测量的行为样组不一定是真实行为，而往往是概括化了的模拟行为，心理测评是一种标准化的测验，主要是指测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性；而且心理测评也是一种力求客观化的测量。近年来我国公务员考试中广泛应用了心理测评技术。　　　　面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。传统面试过程中的常见缺陷有：（1）不做记录或很少做记录。（2）遗漏重要的信息。（3）提问无关的问题。（4）存有偏见或先人为主。（5）提问重复的问题。（6）忽略应试者的工作动机。（7）做出草率的判断。（8）被应试者的某项特点左右。从一定意义上说，传统面试的缺陷在心理素质测评中可以避免。　　　　国家机关、事业单位通过国家公务员考试来录用人员，考试一般分为初试（笔试）和复试（面试），随着机构改革的深化和公务员制度的完善，这种竞争更加趋向激烈和公平，测试模式包括个人的综合素质（如纪律、政治、行政学、公文写作）、行政职业能力、逻辑思维能力以及应变处事的反应能力。其中心理素质测评是在经过笔试合格和面试之后的又一道关口。　　　　心理素质测评作为一个实用性较强的选人方式，有着严格的要求。具体而言，心理素质测评必须符合规范性、客观性和标准化等要求。规范性是指不同的应试者的测试结果具有可比较性；客观性是指测试结果必须能够真实地反映应试者的某些智力水平和个性特征，有符合标准的可信程度；标准化是指对不同的应试者的相同特征的测试的过程和方法应该是一致的。　　　　二、心理素质测评的种类　　　　心理测评使用的各种工具称为量表。编制心理测评量表的材料，一般都是经过科学方法谨慎选择的，能够反映人们某些心理行为特点的问题或任务。把这些材料用标准化的方法加以组织编制，进行对行为样本的测查和统计处理，就形成一种“常模”。这种常模，就像一种“标尺”。现代流行的各种心理测评量表很多。据调查统计，仅以英语发表的就已超过5000种之多。　　　　不过，对于我国公务员考试心理素质测评而言，主要包括以下内容：　　　　1.能力测验　　　　衡量一个人学习及完成一项工作的能力。包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。　　　　2.人格测验　　　　包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。这些对一些需要与人打交道的工作更为重要。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立性、自律型和紧张型。　　　　3.兴趣测验　　　　可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。根据心理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。普遍地可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。　　　　4.人际关系测验　　　　对人际关系测验可了解应试者的人际交往能力、公关能力和合群性。　　　　总之，对不同类型情况的测试，用人单位可以了解和掌握选拔对象的性格特征、能力素质、兴趣趋向等多方面的内容，从而结合招考职位的需要，进行选择和录用。　　　　三、心理素质测评的方式　　　　人的心理行为是很复杂的，难以直接测量而取得结果。因而心理素质测评就不像物理测量那样用直接测量的方式，而是采用间接的方式来进行的。这样的测量就必然会受到评估的主客观因素的影响。外界的某些无关因素，如外来的声音、房间的设施等，都会给测验结果带来影响。因此，在测验中必须消除内外的无关因素；同时为了使测评客观、准确，测验者必须经过专门的训练，全面熟悉测验的内容和方法，并能严格按照测验程度实施测验。在测验时要注意以下几个问题。　　　　1.选择测量表　　　　任何测量表，都有其适用的特定范围。我们在选用时，应当慎重考虑，认真取舍。　　　　2.协调关系　　　　测验者与被测者存在着一种特殊的关系。如果这种关系不太协调，就有可能出现两种影响测验的情况：一种是使被测验者对测验产生反感，不予配合；一种是被测验者出现紧张情绪，使其测验分数达不到被测者应有的水平。只有在一个良好协调的关系中，被测验者才能最好地发挥其真实水平。3.控制误差　　　　在实施测验过程中，由于主观及客观因素的影响，可能会出现某种误差。为了使测验的结果准确，就必须尽量控制误差。所以，测验者在测验过程中的操作应严格根据测验的规定和要求进行实施，并善于安定被测验者的情绪。　　　　4.解释测评结果　　　　每一个标准化的测验，常常用分数来表示其结果，而测验的分数只是一个相对的数值。因此，一般地说，不应当把这种结果告诉被测验者或他们的家属和单位领导，而只是告诉他们对测验结果的解释。　　　　5.遵守测评规范　　　　任何工作都必须遵守道德规范，心理测验也是如此。一个测验者决不能利用测验来压制人，也不能把测验作为搞不正之风的手段。　　　　6.测验保密　　　　对测验的保密主要有两个方面：一个方面是对测验内容的保密。心理测验的内容，包括测验器材，是不可以向社会泄露的，也不可以随意让无关人员使用，以免使测验失去控制，造成滥用；另一方面是对测验结果的保密。这是具有个人档案机密性的资料，是不应该随便让无关人员甚至当事人知道的。　　　　测验时都必须注意以上几点，测验才真正具有科学性和规范性。　　　　四、测评的标准化　　　　（一）心理素质测评的标准化　　　　对国家公务员进行测评的内容，一般包括思想品德、专业与文化方面的知识。首先应当对它们进行必要的标准化。　　　　知识内容的标准化，一般要经过以下几个步骤：　　　　（1）在分析所有要测评的知识内容的基础上，标记所有的知识要点。　　　　（2）分单元把所标记的知识点进行分类。　　　　（3）抽样。对知识点分类后，一般要求从每个类别中抽取足够的知识点样本作为知识测评点，抽样结果一般以细目表的形式整理。　　　　（二）经验测评内容的标准化　　　　这里所讲的经验内容，包括生活经验、学习经验、社会经验与工作经验等。　　　　经验内容的标准化，一般是用履历表或申请表的形式设计来实现。经验标准化的表格设计，一般包括以下几个栏目：　　　　（1）个人资料：包括住址、年龄；　　　　（2）家庭背景：包括父母及主要亲戚的职业；　　　　（3）教育背景：包括所上学校的时间、名称、课程等；　　　　（4）职业训练：包括培训的内容、类型、时间等；　　　　（5）工作经历：包括工作职责的范围、性质、任务等；　　　　（6）业余爱好：包括所从事过的活动、嗜好的广度与深度等。　　　　（三）能力测评内容的标准化　　　　能力包括智能、技能、才能三个层次，无论哪个层次，其内容的标准化都是采取分解法或表征法。分解法，即层层分析，把复杂抽象的能力要素用最简单的行为来表示，直到不能分解为止。表征法，即层层揭示，把内隐的因素用外显的特征标志来表现，直到找到非常客观直观的标志为止。　　　　例如有人把企业管理干部的能力分解为口头表达能力、书面表达能力、说服能力、交往能力、自学能力、应变能力、创新能力、综合分析能力、解决实际问题能力、获取信息能力、决断能力、指挥协调能力、用人授权能力等13项。其中，指挥协调能力又具体分解为合理调配人、财、物，协调上、下、左、右各类关系的能力。应变能力具体为较快地适应环境、条件的变化，对于突然发生的事件能准确采取措施的能力。　　　　五、正确对待心理素质测评　　　　1.实事求是，不要有任何顾虑。例如，“在别人不注意时，你有时做违反制度的事情”。如你有过就回答“是”，因为这并不是进行一种道德判断，而是反映一个人的性格倾向，是独立型还是顺从型。　　　　2.对心理素质测评中答案选择不要做是非判断，而是反映自身的真实面貌。　　　　3.不必反复琢磨，也不要随意修改你的答案。要凭感觉、凭第一印象，尽快做出选择。　　　　4.要独立作答，不要讨论，不要看别人的选择。　　　　六、公务员心理素质测评的操作程序　　　　公务员测评的操作程序一般分为四个阶段：准备阶段、实施阶段、统计阶段和应用阶段。各阶段的步骤如下：　　　　1.准备阶段　　　　（1）测评决策；（2）建立测评机构；（3）调查研究与工作分析；（4）设计测评要素体系；（5）编制测评标准体系；（6）测评工具的选择与研制；（7）测评方法的选择。　　　　2.实施阶段　　　　（1）宣传动员；（2）选择测评的时间与空间；（3）实施测评；（4）收集测评数据；（5）取样抽查，检查测评是否符合要求。　　　　3.统计阶段　　　　（1）数据处理；（2）划分等级和类型；（3）鉴定测评结果的有效性与可*性。　　　　4.应用阶段　　　　（1）形成测评报告；（2）将测评结果反馈给有关部门和个人；（3）根据测评结果做出有关人事决策；（4）测评总结。

通信管理局要求是具有符合通管局要求的中国通信企业协会出具的风险评估资质的机构或者公司来测评，然后开具测评报告的话，这个自己是不能做的。但是ICP许可证的风险评估测评报告和网络安全防护测评也有自测评的，这个需要向当地通信管理局了解清楚，不要随意去做，毕竟第三方测评报告的费用高于自测评的费用哦。

【简评】 《神域召唤》是日本Ateam公司推出的一款日系RPG手游，原名“ヴァルキリーコネクト”，翻译过来就是Valkyrie Connect，之前国内一直翻译作《女武神连接》。这款游戏今年上市后在日本一度冲上APP畅销榜第三，港澳台发行繁体中文版后定名《神域召唤》，目前中国大陆地区由盛大游戏发行，预计12月上线。《神域召唤》在11月9日开启了神域测试，我率先进行了一番体验。 神域召唤是款日系RPG手游 【北欧剧情 纯正的日系风格】 《神域召唤》在日本上线后人气超火爆，一度冲上APP畅销榜第三。我在刚登录《神域召唤》的时候就感觉到，这是一款血统纯正日系游戏。游戏的画风就比国内的那些所谓的“ 二次元 ”手游正很多。据说《神域召唤》的原画都是邀请广冈政树、がおう等大师绘制，这一点从游戏中的加载页面就能观察出。 圣女芙蕾雅 巫女樱花 女王赫尔 《神域召唤》的游戏背景故事是以北欧神话为主，在刚进入《神域召唤》你就会欣赏到一段精彩的CG动画，随后的新手剧情就是传承CG的故事剧情而进行。本作讲述在世界树的加护下神族、巨人、神兽、人类多种族之间的故事，游戏中的神灵羁绊复杂，可以说《神域召唤》在世界观这方面做的非常用心。 拥有史诗般的剧情 【日本全明星声优阵容 ACG声控福利】 不得不说，《神域召唤》的代入感非常好，里面每一个角色人物都有自己的专属CV担当，泽城美雪、关智一、齐藤千和、小野大辅、坂本真绫、杉田智和等殿堂级全明星声优组成的配音阵容，堪称让玩家玩游戏时犹如欣赏一部动漫大片。 神域召唤游戏里的角色非常丰富 精美的立绘和声优CV 每个角色都有自己的形象和CV 【极限必杀 丰富的战斗特色】 《神域召唤》游戏的战斗方式和刀塔传奇模式非常相似，也是自动战斗推图外加手动施放必杀技。但是画面表现力做得十分棒，同时多了一个“极限爆发”的设定。就是当玩家使用过大招之后积攒爆发槽，攒满后选择一个角色的爆发技能发动，可以看作“超绝必杀”！ 极限爆发 酷炫的战斗动画 【BOSS降临 活动用心设计】 《神域召唤》和众多日系RPG手游类似，也是靠丰富的活动来长期维持游戏的活跃度。本作的活动设计的比较用心，大型活动就类似一个独立的外传剧情，有几个章节的剧情量和战斗，同时也有丰富的奖励回报。特别是游戏里的BOSS降临活动，可以邀请小伙伴多达15位角色同屏激战。 丰富的活动 15位角色同屏激战 总的来说，我觉得《神域召唤》这款游戏素质还是挺不错的，系统简单明晰，剧情不错、活动玩法也很丰富。既有中国玩家熟悉的玩法，也蕴含着纯正的日系元素，精美的画面表现力和立绘角色也很吸引ACG迷们，从目前国服测试的福利也不错，基本保留了日服的设定，是一款值得在2017年末压轴体验的手游力作，喜欢的小伙伴可以关注vc.sdo.com进行预约。

比较准确。智能秤其实是利用“生物电阻抗技术”进行脂肪测算的。在秤的表面加入ITO导电膜或者导电金属片，当人体光脚踩上去之后会形成闭环电极，由于脂肪不导电而水分导电，所以可以通过计算电流值、电阻值配合体重值，来计算身体里脂肪的含量。换句话说，要测脂肪率，就必须赤脚上阵。许多，2月23日生于江苏南京，内地女演员、制片人。1999年荣获南京小姐冠军称号。2000年至2001年荣任东方航空公司广告形象代言人。2008年北京奥运会开幕式担任《文字》表演节目统筹导演。2010年，主演舒崇福指导的抗战剧《旗袍旗袍》，饰演宋美龄。2011年与参演电视剧《唐山大地震》，饰演向前。2012年主演青春励志偶像剧电视剧《天使艾美丽》，饰演康惠。2013年在现实军旅题材励志电视剧《8850》中饰演宁晓曦。许多在《马迭尔旅馆的枪声》中饰不止具有专业钢琴演奏家的水准，许多对角色体会深、情绪到位，将一个聪明、内敛、充满艺术气息的共产国际代表形象完全呈现出来。无论从事业观、爱情观还是人生观，许多在剧中饰演的角色恰恰诠释出了当下诸多女性面对情感和事业的真实写照，她用娴熟的演技，让观众在内心深处产生了的沉淀。初看许多，因其独特的艺术气质，你可能会将其纳入“演员”的行列，再识许多，你也可能讲其纳入“影视制片人”的行列，事实上，许多拥有着多重的身份，但其最大的核心竞争力却是源自内在“艺术修养”和“影视从业者创造思维”。

你好，这个检测报告，应该是有一个参考范围内，在正常的范围内 ，就是没有问题的。

职业生涯规划书封面署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言扉页个人资料：真实姓名：××性别：×所在学校及学院：× ×大学× ×学院班级及专业：××级× ×专业学号:× × × × × × × × × ×联系地址:× × × × × × × × ×邮编:× × × × × ×联系电话:× × × × × × × ×E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×目录总论(引言)第一章 认识自我1.个人基本情况2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.职业价值观5.胜任能力自我分析小结第二章 职业生涯条件分析1.家庭环境分析2.学校环境分析3.社会环境分析4.职业环境分析职业生涯条件分析小结第三章 职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定2.职业目标的分解与组合第四章 评估调整1.评估的内容2.评估的时间3.规划调整的原则结束语 正文总论（引言）第一章 认识自我结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。1.个人基本情况2.职业兴趣—喜欢干什么在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具体情况是……3.职业能力及适应性—能够干什么我的人才素质测评报告结果显示，× ×能力得分较高(×分)，× ×能力得分较低(×分)。我的具体情况是……4.职业价值观—最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具体情况是……5.胜任能力——优劣势是什么自我分析小结:第二章 职业生涯条件分析参考人才素质测评报告建议，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等4.职业环境分析(1)行业分析(如××行业现状及发展趋势)(2)职业分析(如× ×职业的工作内容、工作要求、发展前景)(3)企业分析(如× ×单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)(4)地域分析(如× ×工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析)职业生涯条件分析小结。第三章 职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W)外部环境因素 机会因素(O) 威胁因素(T)分析 结论:职业目标——将来从事(× ×行业的) × ×职业职业发展策略——进入× ×类型的组织(到× ×地区发展)职业发展路径——走专家路线(管理路线等)2.职业目标的分解与组合把职业目标分成三个规划期，即:近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。职业生涯规划总表计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 备注短期计划(大学计划) 2006年—20 × ×年 如大学毕业时要达到…… 如:大一要达到……大二要达到……或在××方面要达到…… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主……，或为了实现× ×目标我要…… 大学生职业规划的重点中期计划（毕业后五年的计划） 20××年—20××年计划 如毕业后第五年时要达到……如毕业后第一年要……第二年要……或在××方面要达到…… 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等 …… 大学生职业规划的重点长期计划(毕业后十年或以上计划) 20××年—20××年计划 如退休时要达到…… 如毕业十年要达到……二十年要达到…… 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等 …… 方向性规划 第四章 评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。1.评估的内容(1)职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将……(2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候，我就……(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?)如果……我就……(4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)2.评估的时间在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3.规划调整的原则结束语附：参考书目 ——————————————————————————————————————————如果你想看优秀范本的话，你可以上第一职场论坛（百度一下即可搜索到地址），进入职业规划版块，置顶的帖子中，有一个《一个本科生写的职业生涯规划书》，是非常详细的范本，你可以下载一下。这个规划案例有理论有实践，写得非常不错，已经下载了3000多次了。另外，论坛“资源中心”版块有多个专业的职业生涯规划范本免费下载，你不妨去看看。但只是范文，你只能参考。你自己的道路，还是要你自己踏踏实实去走，别人替代不了你，你也不能应付。一定要认真对待呀。 范本目录如下：一“知己”— 自我认知1 个性特征 2 职业价值观3 职业兴趣4 职业能力5 自我认知小结二“知彼”— 环境评估1 行业分析3 职业分析3 职业环境分析4 SWOT分析 5 最终目标路线敲定三“计划”— 分期计划1职业预备期2职业初期3职业中期4职业远期5职业后期四“修正”— 评估调整1 风险预测与应对2 目标管理与修正3 计划实施评估附录一：读书计划附录二：个人简历附录三：参考资料附录四：测评报告结语

尼康D3是尼康在2007年8月23日发布的一款采用全画幅CMOS传感器的数码单反相机，配合1210万有效像素的 CMOS、EXPEED图像处理器、3英寸92万像素LCD、全合金机身、51点对焦系统、9张/秒连拍速度（全像素）、ISO 100-25600超宽范围。9月23日，尼康映像仪器销售（中国）有限公司广州分公司协同锐意相机店在广州天河昊源3G摄影器材城举行尼康D3介绍及体验会，PConline评测员得到主办方协助，详细试用了尼康D3这款顶级数码单反。外观细节D3上的大脑门，内藏全画幅相机专用的超大五棱镜，令D3拥有100%取景范围以及明亮的取景效果。机背3英寸LCD最吸引人，不过即使是如此大的LCD，在D3上也不会显得不协调。机身左侧，分布着各类接口，这个角度还可以看到D3的取景器部分是如何的大。机身右侧，手柄上线条比较简洁，也没有太多的按钮。机身顶部，按钮设置没有太大改变。简洁的机底，取消了D2Xs的无线传输接口。这个角度还可以看见竖拍手柄的造型。竖拍手柄其实没有横拍时候的手柄舒服，拇指、食指之外的三只手指放置的地方不太足够。镜头释放按钮上面的闪光同步端子和快门线接口，外有橡胶盖覆盖，并且盖子有连接到机身上的橡胶条，再也不会像D200那样容易丢失了。驱动模式转盘上多了个“LV”模式，这可不是那个LV牌子的包包喔！“LV”即Liveview实时取景模式，选择后按下快门释放键即可激活开启该功能。实拍原图缩小，红框位置为截图区域实时取景模式D3在实时取景模式下，还有两种状态（需在菜单设定），一种是“手持模式”，采用TTL相位差式AF进行自动对焦，类似一般家用DC的对焦原理；另外一种是“三脚架模式”，采用对比侦测AF进行自动对焦，类似一般单反的AF系统（即D3原来的对焦系统）。之前广大网友都对尼康D3、D300的实时取景模式下的自动对焦搞不清楚，认为不用像佳能40D或者奥林巴斯E510那样需要先恢复反光板位置，然后才能进行自动对焦。事实上D3、D300的确可以不用恢复反光板而进行自动对焦，采用的原理跟一般家用DC一样。不过这有个缺点，纯粹计算对焦速度的话，TTL相位差式AF是要比对比侦测AF要慢。至于慢多少，大家可以想象成高端DC与单反的对焦速度的差别。有人会觉得TTL相位差式AF很慢，有人就觉得可以接受，这是见仁见智的。至于对比侦测AF则存在反光板上下运动的过程，对焦速度虽然是比较快，但对焦总的时间跟TTL相位差式AF其实差不多。另外，D3的实时取景模式，画面流畅度比较一般。双储存卡经常有，双CF储存卡可就不常见了。尼康对双CF卡槽的解释是，CF卡在运行稳定性、数据安全性、实际性能上都比SD卡有不少优势，采用双CF卡是为了提高储存系统的性能和稳定性。双CF卡可以设定为以下的工作模式：分别顺序储存图片（类似硬盘的RAID-0模式，增加储存速度）、同时储存相同图片（类似硬盘的RAID-1模式，增加储存稳定性）、RAW+JPG分别储存、两卡相互复制。测光模式转换依然设置在取景器侧面，使用上没有问题。屈光度调整旋钮需要先拔起再进行调整。镜头释放按钮手感比较一般，按动的键程十分短，几乎只有1mm。更换镜头时不太好按。对焦模式拨杆则手感不错。接口方面增加了HDMI，对应高清输出，菜单里面还可以设定输出的信号。电池11.1V、2500mAh锂离子电池、规格跟佳能的1Ds III和1D III一样，貌似连外观也比较接近。3英寸、92万像素的LCD效果十分好，画面十分细致（非笔墨所能形容）。而170度的可视角度也属于水平之上，使用过程中，几乎看不到LCD反色的情况出现。尼康迷人的红色三角标志前后拨轮和快门释放键的角度都作了修改，以适合手指的操作。宽大、明亮、100%取景范围，D3令使用者一靠上眼睛即为之惊叹。取景器自带遮挡叶片，可防止长时间曝光或者夜景拍摄时，取景器外的光线对测光系统的干扰。快门释放键有两段的键感，8方向选择器也有两段式的键感，奇怪。评测员认为D3的8方向选择器的弹性有点过强，按动多了，手指会有点麻。不过手感也已经比之前的机型有不少进步。中间带确定按钮，方便了菜单的操作。D3手柄的特写对比D2X/D2Xs，D3的手柄没有前者那么“锐利”，握上去手感比较圆润、舒适，蒙皮的质感也更好了，防滑性能一流。比较炫的“FX”标志，标志着尼康新纪元的到来。超大的反光版的特写（之前都看惯了DX格式的反光板，所以觉得D3的很大）。红色箭头所指的地方是更换对焦屏的位置。D3的连拍得益于D3的12通道平衡输出技术，D3在FX格式（全画幅）下能实现9张/秒的高速连拍（连拍速度可调），在DX格式下更可达到11张/秒的超高速度。实际拍摄时，D3在9张/秒的速度下，反光板的运动十分顺畅，而且震动并不大，从取景器中也可以清楚看到连拍过程中的被摄物体。但在11张/秒的速度下，反光镜的动作实在太快了，以至于从取景器中看到的被摄物体变得不太清楚。评测员对比之前评测的佳能1D III的10张/秒连拍，反光镜运动的影响没有D3采用11张/秒连拍时那么大（9张/秒没有问题）。D3最大的核心价值，36mmX23.9mm尺寸的CMOS。一同试用的尼康 尼克尔 AF-S 24-70mm f/2.8G ED，这次D3试用会只配备了这款新镜头，其他的都是旧有的镜头，不过阵容可够夸张的：尼康 尼克尔 AF-S VR Nikkor ED 200mm F2G (IF) 、尼康 尼克尔 AF-S VR Nikkor ED 300mm F2.8G (IF) 。前组镜片幽幽的绿色镀膜，镜头口径不大，是77mm的。后组镜片密封，防尘性能应该不错。后组镜片也有镀膜，针对数码单反优化。非内变焦，在24mm端时镜头达到最长状态。50mm端时为最短状态。另外遮光罩是固定在镜桶上的，变焦时不会随伸出的部分运动，所以装上遮光罩后，比较难观察到镜头变焦时的长度变化。菜单D3功能多，菜单可选择的选项自然也很多。光是个人菜单设定里面便有6组共44个选项，拍摄菜单里面也有接近20个。要熟悉D3的菜单设置，不是一天半天能完成的。设置双CF卡的储存方式；动态D-Lighting功能比较吸引人。内置GPS和虚拟水平器，是十分实用的功能，其中虚拟水平器的精度与反应都比较好。镜头AF微调功能类似于佳能的，能注册20只镜头并作单独调节，或者可以选择全部镜头统一进行调节。固件版本上可以看出，这还是一部工程样机，一般正式版的固件版本都是1.00的。后期润饰功能几乎包含了Nikon Capture NX大部分的基本功能，十分实用。关闭机内高ISO降噪功能，在ISO 1600时，画面噪点完全在可接受范围内，就算是画面暗部地方也有出色的表现。以可接受程度来说，ISO 6400是可用的程度，ISO 12800则需要缩小图片才能减少噪点的影响（一般网络交流足以应付）。而最高的ISO 25600则突然帽出大量的星星点点的亮点，整个画面都受到不同程度的干扰，尤其以暗部最严重。开启了机内的高ISO降噪功能，画面在ISO 1600开始便可以发现噪点少了。最明显的是ISO 25600下的星星点点那样的亮点消失了，画面被噪点影响的程度降低不少。在增强高ISO降噪功能下，ISO 25600也可以应付一般的网络交流照片的需求。从实用性来说，评测员觉得ISO 1600是兼顾最好画质与高ISO的平衡点，画质好、噪点少，但感光度则有较高的水平，适应弱光拍摄环境。ISO 3200则需要通过机内降噪补足一下，输出大面积图片没有太大的噪点问题。ISO 6400时情况跟ISO 3200差不多，只是降噪需要更加强烈一点。ISO 12800和ISO 25600则是应付可以缩小图片来输出的场合，例如一般的网络新闻、杂志插图（非跨页）、报纸图片等等，对于画质来说实在不能勉强太多。总体来说，D3在ISO 1600－6400这范围里面令人激赏。画面局部分析在高光部分，画面过渡平顺，有足够的细节。高反差部分没有出现明显或可见的紫边，当然这很大程度上归公于尼康 尼克尔 AF-S 24-70mm f/2.8G ED的出色表现。同样高反差部分一样有平顺的过渡。尼康之前之所以不推出全画幅数码单反，是因为F卡口直径不足。以至引申出尼康将会更换卡口来配合全画幅数码单反的言论。不过大家要清楚的是，F卡口是从135胶片时代沿用至今的，当年的“全幅”单反使用F卡口没有问题，现在的全画幅数码单反使用F卡口也肯定没有问题的。

班干部作为班级的领头人，凡事都要起带头作用，对自己的工作，更有经常做深刻的反思和检讨。为此，查字典范文大全的小编特意为大家整理了一些关于班干部自我反思范文的文章和材料，希望对大家有帮助。为什么我们班委要自我检讨，因为我发现我们班委包括我出现的问题越来越大，不及时解决的话，恐怕后果不堪设想。这也是我自己要检讨的一个大问题。首先，我没很好地管理好我们的班委，我承认我在这一学生工作方面能力不强，比较没什么想法，效率比较低。下面我就一一列出我觉得我当班长以来做的不好，急需改进的的地方。第一：我没有很好地团结我们班委，导致班委团结力不够。往后会加强班委之间的交流，进一步增进班委的内部感情。也没有很好地团结全班同学，增强全班同学的凝聚力。这也是上一届班委遗留下来的历史问题。担任班长已有半个学期，班里同学凝聚力还是跟以前差不多，没多少改善，这是我能力不强的一个体现，这也是我们整个班委出现的一大问题，这将是我们班委后面工作的一大努力方向。第二：我没有使班级制度化，规范化，导致出现现在迟到严重，旷课比较严重的问题，这也是让我非常头疼的问题。而且，在这个方面，我没起到很好的带头作用，我也有一次没去上课，有上课迟到，给班里带来些负面的影响。不过自从我意识到这个问题的严重性问题时，我改正了这个大错误。因为我想如果连班委都带头缺课迟到的话，那怎么去说服班里的人不缺课呢。在这里也希望我们班委从现在开始起好带头作用，以后要做到没有缺课的记录，往后我想我们会严格执行考勤制度，我觉得如果再这样下去，我们会把我们班的某些同学害了，我宁愿现在他们讨厌我们班委的做法，也不愿他们四年后反过来怪我们。我想我们这样做，他们四年后多少会有些人感谢我们班委。我们除了马克思主义哲学和体育，每一门都会严格考勤。希望副班长能认真落实好这个工作。第三：在开班委会方面，一方面是我个人的组织能力不强。在今后会在这一方面努力加强。其次在每一次班委会之前，我没有详细写出班委会要讨论的内容和问题，也没有做好详细的会后记录工作，导致开班委会效率很低。接着就是没有定期开班委会，比如这次的特色班会和趣味运动会，还有就是电子设计大赛，我都没有召集大家一起讨论。导致活动开展缓慢等问题。所以往后，每次开班会，有较大文艺、竞赛等活动时，我会适时开展班委会。大家共同解决相关问题。开班委会，任何班委不得无故缺席。缺席一次检讨一次。

上周，单位通知:近期将开展情绪压力管理培训，通过心理测验测评员工对压力与挫折的抗压能力，全体人员都需参加。 题库及测结果报告，都是发到个人邮箱里。我一般不用电脑登QQ，因此同事提起才知道测试时间段快到期了。于是，昨晚抽空登录QQ，按要求完成了测评任务。在正式答题之前，特别提示: 看题后根据实际心理第一反应，做出最符合自己的选项。 共120道选择题，要求完成时限为20分钟内。我忘了看自己花费了多少时间。提交后，即刻收到测评报告。打开一看，傻眼啦！我的职业行为风险等级为: 高风险低防御，属于最差的类型！ 重点关注的风险因子: 抑郁消沉、冷漠孤僻、社交回避、僵化固执。 重点关注的防御因子: 压力耐受、合理自信 。从这份测评报告来看，我是一个极其糟糕的员工。但是，其实我并没有这么差劲的吧?虽然我是有“ 社交回避症 ”，对不熟悉及不相干的人，表现的是比较漠然。工作上，虽已没有多少进取心（争强好胜），但还是会尽职尽责做好本职工作。至于抗压能力，在工作上已被现实打磨的没有什么激情，确实是缺少动力，只想简简单单地完成自己的工作，还真是不愿去承受其它过多的压力。自认为，算得上是一 名合格的员工。至于好不好，那得由别人说了算。说到自信，确实是我的一道心坎。我常常会 莫名就否定自己，容易自卑。跳出工作之外，再说我的抗压能力，也许更为妥当。从小，我就不是一个幸运之人。 一路走来， 跌跌撞撞，我早已接受了这个世界对我的不友好及不公平。经历了陪伴先生与病魔作斗争的非人折磨后，还是只能眼睁睁看着他走向天际。所有人都极度心疼我，以为我会就此倒下。然而，我却以最快的速度调整自己的心理承受能力 ，我带着孩子迅速地回归到正常的生活中来。这种强大的心理承受能力，是连我自己都始料不及的。我是如此脆弱，却又万分坚强。不管现实给予我多少沉重的打击，我都不曾磨灭对生活的美好愿想。工作中，我也并没有完全放弃希望。只是，个性上的某些缺陷，让我明白自己只能是如此的碌碌无为。大概，我已不太介怀。但愿，这份测评报告不会造成我的困扰。我不希望这种表面的风险因素，使我成为特殊的一个。我并不需要接受心理治疗！我很确定，“抑郁症”对我来说，是永远不可能的事！ 我把测评结果丢去我们班群里，几位姐妹都叫我不必当真，要我相信自己是最棒的 ！感谢姐妹们对我的帮助及包容，我还能如此强大，也有她们的一份功劳。放心吧，我一定会努力增强自己的自信心，争取与大伙齐平！

EDI许可证的网络安全防护测评报告可以自测评也可以提供第三方测评报告，这个要看当地通信管理局的要求，自测评可以自己做，第三方测评可以找具有符合通管局要求的中国通信企业协会出具的风险评估资质的网络安全服务公司或者机构做。

有。对不符合要求的及时调整工作岗位”的要求，承包商根据甲方提供的需求对相关岗位员工进行心理测评，并出具盖章版的测评报告。心理测试又称心理测验，是一种依据医学心理学理论，使用专业量表和测量设备，对人的心理健康状况、心理特征和行为进行量化评估的测量方法。

1、打开AMP素质测评官网，输入账号密码登陆。2、进入测评页面，填写个人基本信息。3、开始进行素质自评部分，回答问题。4、需要填写对方的基本信息，然后邀请对方进行评价，评价方式为选择或打分。5、完成测试，提交测评结果。测评结果可以生成测评报告，反映出个人的素质状况。

　完成主要内容：　　a 确定目标和路径　　学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境　　成果目标；通过实践学习，掌握专业技能。　　学历目标：取得会计从业资格，高级会计师。注册会计师。　　职务目标：外企高级企业管理人才　　能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度。　　b 制定行动计划　　充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。　　c 动态反馈调整　　在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功。　　（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。　　3、2020-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。　　六、结束语　　中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业。。　　由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。　　要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；水无点滴量的积累，难成大江河。

等保测评全称是信息安全等级保护测评，是经公安部认证的具有资质的测评机构，依据国家信息安全等级保护规范规定，受有关单位委托，按照有关管理规范和技术标准，对信息系统安全等级保护状况进行检测评估的活动。判定受测系统的技术和管理级别与所定安全等级要求的符合程度，基于符合程度给出是否满足所定安全等级的结论，针对安全不符合项提出安全整改建议。等级测评过程分为4个基本测评活动：测评准备活动、方案编制活动、现场测评活动、分析及报告编制活动。测评准备活动：由于信息系统安全测评受到组织的业务战略、业务流程、安全需求、系统规模和结构等方面的影响，因此，在测评实施前，应充分做好测评前的各项准备工作。测评实施准备工作主要包括如下内容：明确测评目标、确定测评范围、组建测评团队、召开测评实施工作启动会议、系统调研、确定系统测评标准、确定测评工具、制定测评方案、测评工作协调、文档管理和测评风险规避等 11 项准备工作。同时，信息系统安全测评涉及组织内部有关重要信息，被评估组织应慎重选择评估单位、评估人员的资质和资格，并遵从国家或行业相关管理要求。方案编制活动：本活动是开展等级测评工作的关键活动，为现场测评提供最基本的文档和指导方案。本活动的主要任务是确定与被测信息系统相适应的测评对象、测评指标及测评内容等，并根据需要重用或开发测评指导书测评指导书，形成测评方案。现场测评活动：现场测评是测评工作的重要阶段。风险评估中的风险识别阶段，对应现场测评，通过对组织和信息系统中资产、威胁、脆弱性等要素的识别，是进行信息系统安全风险分析的前提。现场测评活动通过与测评委托单位进行沟通和协调，为现场测评的顺利开展打下良好基础，然后依据测评方案实施现场测评工作，将测评方案和测评工具等具体落实到现场测评活动中。现场测评工作应取得分析与报告编制活动所需的、足够的证据和资料。现场测评活动包括现场测评准备、现场测评和结果记录、结果确认和资料归还三项主要任务。分析与报告编制活动：本活动是给出等级测评工作结果的活动，是总结被测系统整体安全保护能力的综合评价活动。本活动的主要任务是根据现场测评结果和 GB/T28448—2012 的有关要求，通过单项测评结果判定、单元测评结果判定、整体测评和风险分析等方法，找出整个系统的安全保护现状与相应等级的保护要求之间的差距，并分析这些差距导致被测系统面临的风险，从而给出等级测评结论，形成测评报告文本。

哈尔滨等保测评时间：哈尔滨等保测评时长大概1~2个月，具体测评时长根据安全等级及信息系统规模有所增减。哈尔滨等保测评费用：哈尔滨等保测评价格3~6万元，收费标准因不同的情况而异，包括公司规模、等保级别、评估范围等因素，企业想了解具体费用的话，可以咨询我司。哈尔滨等保测评如何办理？第一步：系统定级，对业务、资产、安全技术和安全管理进行调研，确定定级系统，准备定级报告，提供协助定级服务，辅助用户完成定级报告，组织专家评审。第二步：系统备案，持定级报告和备案表到所在地公安网监进行系统备案。第三步：建设整改，参照定级要求和标准，对信息系统整改加固，建设安全管理体系。第四步：等级测评，测评机构对信息系统等级测评，形成测评报告。第五步：合规监督检查，向所在地公安网监提交测评报告，公安机关监督检查进行等级保护工作。哈尔滨等保测评公司有哪些黑龙江陆陆信息科技有限公司是哈尔滨本地化公司，我司与机构合作，整合云安全产品的技术优势，联合优质等保咨询、等保测评合作资源，陆陆科技竭诚为您提供等保项目的一站式服务，全面覆盖等保定级、备案、建设整改以及测评阶段，能帮助您高效通过等保测评，落实网络安全等级保护工作。陆陆科技客户成功案例涉及各大行业，政府机关、教育行业、金融行业、医疗行业及各大企业。

我觉得是环境比较好，而且大家的素质也很好，不会随地乱扔垃圾，而且不会辱骂别人，还有就是他的经济发展的也很好。

用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等。根据查询相关公开信息显示，广州农商银行在线测评用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，职业测评除极特殊情况外，考生均能顺利通过。另外，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，测评报告会成为面试官的参考依据。

网络安全等级保护是指对国家安全、法人和其他组织及公民的专有信息以及公开信息和存储、传输、处理这些信息的信息系统分等级实行安全保护，对信息系统中使用的信息安全产品实行按等级管理，对信息系统中发生的信息安全事件分等级响应、处置。网络安全等级保护是国家信息安全保障的基本制度、基本策略、基本方法。开展网络安全等级保护工作是保护信息化发展、维护信息安全的根本保障，是信息安全保障工作中国家意志的体现。信息安全等级保护工作包括定级、备案、安全建设和整改、信息安全等级测评、信息安全检查五个阶段。信息系统建设完成后，运营、使用单位或者其主管部门应当选择符合国家要求的测评机构，依据《信息系统安全等级保护测评要求》等技术标准，定期对信息系统安全等级状况开展等级保护测评。《佰运俐（天津）科技发展有限公司》

一、心理素质测评的含义和作用心理素质测评是将科学与经验有机结合起来，针对评价目标，通过定性、定量的方式，对人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试、分析和评价。与传统评价手段相比，其数据化、客观化的特征特别显著。它是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法、体系。心理测评的实质是对行为的测量，这些行为主要是外显行为而不是内部心理活动，是一组行为而不是单个行为；心理测量是对一组行为样本的测量，即所测量的行为组是有代表性的一组行为，任何个体在不同时间、空间与条件下的行为表现是不尽相同的，如果我们所测评的行为抽样不同，则所得到的结果就会不同；心理测量的行为样组不一定是真实行为，而往往是概括化了的模拟行为，心理测评是一种标准化的测验，主要是指测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性；而且心理测评也是一种力求客观化的测量。近年来我国公务员考试中广泛应用了心理测评技术。面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。传统面试过程中的常见缺陷有：（1）不做记录或很少做记录。（2）遗漏重要的信息。（3）提问无关的问题。（4）存有偏见或先人为主。（5）提问重复的问题。（6）忽略应试者的工作动机。（7）做出草率的判断。（8）被应试者的某项特点左右。从一定意义上说，传统面试的缺陷在心理素质测评中可以避免。国家机关、事业单位通过国家公务员考试来录用人员，考试一般分为初试（笔试）和复试（面试），随着机构改革的深化和公务员制度的完善，这种竞争更加趋向激烈和公平，测试模式包括个人的综合素质（如纪律、政治、行政学、公文写作）、行政职业能力、逻辑思维能力以及应变处事的反应能力。其中心理素质测评是在经过笔试合格和面试之后的又一道关口。心理素质测评作为一个实用性较强的选人方式，有着严格的要求。具体而言，心理素质测评必须符合规范性、客观性和标准化等要求。规范性是指不同的应试者的测试结果具有可比较性；客观性是指测试结果必须能够真实地反映应试者的某些智力水平和个性特征，有符合标准的可信程度；标准化是指对不同的应试者的相同特征的测试的过程和方法应该是一致的。二、心理素质测评的种类心理测评使用的各种工具称为量表。编制心理测评量表的材料，一般都是经过科学方法谨慎选择的，能够反映人们某些心理行为特点的问题或任务。把这些材料用标准化的方法加以组织编制，进行对行为样本的测查和统计处理，就形成一种“常模”。这种常模，就像一种“标尺”。现代流行的各种心理测评量表很多。据调查统计，仅以英语发表的就已超过5000种之多。不过，对于我国公务员考试心理素质测评而言，主要包括以下内容：1.能力测验衡量一个人学习及完成一项工作的能力。包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。2.人格测验包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。这些对一些需要与人打交道的工作更为重要。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立性、自律型和紧张型。3.兴趣测验可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的工作是什么。根据心理学家对兴趣的划分不同，测试的类型也不同。普遍地可以将人们的兴趣分为6类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。4.人际关系测验对人际关系测验可了解应试者的人际交往能力、公关能力和合群性。总之，对不同类型情况的测试，用人单位可以了解和掌握选拔对象的性格特征、能力素质、兴趣趋向等多方面的内容，从而结合招考职位的需要，进行选择和录用。三、心理素质测评的方式人的心理行为是很复杂的，难以直接测量而取得结果。因而心理素质测评就不像物理测量那样用直接测量的方式，而是采用间接的方式来进行的。这样的测量就必然会受到评估的主客观因素的影响。外界的某些无关因素，如外来的声音、房间的设施等，都会给测验结果带来影响。因此，在测验中必须消除内外的无关因素；同时为了使测评客观、准确，测验者必须经过专门的训练，全面熟悉测验的内容和方法，并能严格按照测验程度实施测验。在测验时要注意以下几个问题。1.选择测量表任何测量表，都有其适用的特定范围。我们在选用时，应当慎重考虑，认真取舍。2.协调关系测验者与被测者存在着一种特殊的关系。如果这种关系不太协调，就有可能出现两种影响测验的情况：一种是使被测验者对测验产生反感，不予配合；一种是被测验者出现紧张情绪，使其测验分数达不到被测者应有的水平。只有在一个良好协调的关系中，被测验者才能最好地发挥其真实水平。3.控制误差在实施测验过程中，由于主观及客观因素的影响，可能会出现某种误差。为了使测验的结果准确，就必须尽量控制误差。所以，测验者在测验过程中的操作应严格根据测验的规定和要求进行实施，并善于安定被测验者的情绪。4.解释测评结果每一个标准化的测验，常常用分数来表示其结果，而测验的分数只是一个相对的数值。因此，一般地说，不应当把这种结果告诉被测验者或他们的家属和单位领导，而只是告诉他们对测验结果的解释。5.遵守测评规范任何工作都必须遵守道德规范，心理测验也是如此。一个测验者决不能利用测验来压制人，也不能把测验作为搞不正之风的手段。6.测验保密对测验的保密主要有两个方面：一个方面是对测验内容的保密。心理测验的内容，包括测验器材，是不可以向社会泄露的，也不可以随意让无关人员使用，以免使测验失去控制，造成滥用；另一方面是对测验结果的保密。这是具有个人档案机密性的资料，是不应该随便让无关人员甚至当事人知道的。测验时都必须注意以上几点，测验才真正具有科学性和规范性。四、测评的标准化（一）心理素质测评的标准化对国家公务员进行测评的内容，一般包括思想品德、专业与文化方面的知识。首先应当对它们进行必要的标准化。知识内容的标准化，一般要经过以下几个步骤：（1）在分析所有要测评的知识内容的基础上，标记所有的知识要点。（2）分单元把所标记的知识点进行分类。（3）抽样。对知识点分类后，一般要求从每个类别中抽取足够的知识点样本作为知识测评点，抽样结果一般以细目表的形式整理。（二）经验测评内容的标准化这里所讲的经验内容，包括生活经验、学习经验、社会经验与工作经验等。经验内容的标准化，一般是用履历表或申请表的形式设计来实现。经验标准化的表格设计，一般包括以下几个栏目：（1）个人资料：包括住址、年龄；（2）家庭背景：包括父母及主要亲戚的职业；（3）教育背景：包括所上学校的时间、名称、课程等；（4）职业训练：包括培训的内容、类型、时间等；（5）工作经历：包括工作职责的范围、性质、任务等；（6）业余爱好：包括所从事过的活动、嗜好的广度与深度等。（三）能力测评内容的标准化能力包括智能、技能、才能三个层次，无论哪个层次，其内容的标准化都是采取分解法或表征法。分解法，即层层分析，把复杂抽象的能力要素用最简单的行为来表示，直到不能分解为止。表征法，即层层揭示，把内隐的因素用外显的特征标志来表现，直到找到非常客观直观的标志为止。例如有人把企业管理干部的能力分解为口头表达能力、书面表达能力、说服能力、交往能力、自学能力、应变能力、创新能力、综合分析能力、解决实际问题能力、获取信息能力、决断能力、指挥协调能力、用人授权能力等13项。其中，指挥协调能力又具体分解为合理调配人、财、物，协调上、下、左、右各类关系的能力。应变能力具体为较快地适应环境、条件的变化，对于突然发生的事件能准确采取措施的能力。五、正确对待心理素质测评1.实事求是，不要有任何顾虑。例如，“在别人不注意时，你有时做违反制度的事情”。如你有过就回答“是”，因为这并不是进行一种道德判断，而是反映一个人的性格倾向，是独立型还是顺从型。2.对心理素质测评中答案选择不要做是非判断，而是反映自身的真实面貌。3.不必反复琢磨，也不要随意修改你的答案。要凭感觉、凭第一印象，尽快做出选择。4.要独立作答，不要讨论，不要看别人的选择。六、公务员心理素质测评的操作程序公务员测评的操作程序一般分为四个阶段：准备阶段、实施阶段、统计阶段和应用阶段。各阶段的步骤如下：1.准备阶段（1）测评决策；（2）建立测评机构；（3）调查研究与工作分析；（4）设计测评要素体系；（5）编制测评标准体系；（6）测评工具的选择与研制；（7）测评方法的选择。2.实施阶段（1）宣传动员；（2）选择测评的时间与空间；（3）实施测评；（4）收集测评数据；（5）取样抽查，检查测评是否符合要求。3.统计阶段（1）数据处理；（2）划分等级和类型；（3）鉴定测评结果的有效性与可*性。4.应用阶段（1）形成测评报告；（2）将测评结果反馈给有关部门和个人；（3）根据测评结果做出有关人事决策；（4）测评总结。

等保测评全称信息安全等级保护测评，是经公安部门认证的具有资质的测评机构，依据国家信息安全等级保护规范规定，受有关单位委托，按照有关管理规范和技术标准，对信息系统安全等级保护状况进行检测评估的活动。如何进行等保测评?具体...

与普通的上级给下属打分不同，360度评价的评价信息来自多个渠道，包括上级、同事、被评价者、下属，有时还包括客户。因此，这种评估方法得出的结果相对更加客观。那么，如何实施360度评价呢？接下来分享一下R公司360度评估的流程，主要分为三个阶段：前期准备阶段——评估实施阶段——结果反馈和使用阶段。因为360度评价涉及的人很多，首先要让相关的人，包括所有的评价者和被评价者，项目组成员，公司的相关管理层，正确理解360度评价在企业中的目的和作用。a)成立项目小组在企业中推行360度评价可以看作是一个项目。要成立相应的项目组，确定项目负责人，便于实时跟踪评估进展，监控评估过程，梳理评估结果。b)确定评价的内容和对象。然后，要确定本次评价的目的、内容和对象，包括评价模型的设计、评价指标及相应的题目、评价方法等。评价指标一般根据公司需求确定。比如R公司的360度评价模型，包括影响他人、沟通协调、业务能力、目标设定与执行、专业素质。采用的测评方式是在线问卷，匿名回答。问卷调查和一对一访谈都是通过360度评价收集反馈数据的方式，相对来说，问卷调查更常用。传统的问卷大多是纸笔作答。随着企业办公和管理信息的逐步数字化，电子问卷和在线测评系统越来越普及。r公司的360度评价也是基于360度在线评价系统，高效、公平、便捷。c)技术培训的评估最后，要对评价者进行评价技巧的培训，向他们详细解释360度评价的作用和目的，避免评价者的主观因素影响360度评价的结果。此外，360度测评非常重视答题卡的有效性，因此在测评过程中需要保证全程匿名，严格维护测评者的隐私权和测评结果报告的保密性。否则容易因为隐私保护问题造成团队矛盾和员工流失。评价的内容、方法和对象在前期准备阶段确定后，就是评价的实施阶段。很多公司在这一步都会选择外包服务，R公司也不例外，选择360度对人评价体系。那么接下来我就给大家展示一下基于这个系统的具体操作步骤。a)创建360评估活动并输入评估问卷。企业可以在系统后台创建一个企业账号，该账号下的所有评价活动都会在后台显示，并且可以通过活动时间、活动状态、关键词等方式搜索指定的活动。评估的第一步是将确定的评估主题输入系统。企业可以将确定的问卷问题手工录入系统，也可以提交给专属客服批量录入。如果企业想借鉴其他问卷，系统还内置了专业的问卷模板供您选择。职称录入系统后，企业可以将职称与评价指标关联起来，比如“影响他人”这个维度将职称1关联到职称10，后续的评价报告会呈现出更清晰直观的图表结果。企业可以在360度评价问卷表的基础上，通过增加宣传页的功能，再次向评价者进行说明，让评价者对本次360度评价活动有一个清晰的认知和定位，从而提高评价数据的真实性。b)上传评测列表，邀请参与360评测。根据前期准备阶段确定的评价清单和评价关系，企业问卷发放后，企业可以在系统后台实时跟进评价者的回答状态。一般情况下，问卷发出后的第三天，已经发出但还没有完成的人会被邮件催促，没有回答的人会在第五天再次被邮件催促。如果还有人再三催促还没回答，可以整理一下名单，提交给各自的领导催促。d)对评价结果进行整理和分析系统自动回收已完成的问卷并进行数据统计。在数据完整的前提下，会产生个人360度评价报告和团队360度评价报告。r公司对输出评估报告的内容感到满意，但希望增加一些带有公司标签的内容，如logo、公司主题颜色等。所以它后来又定制了一个报告。以下为R公司360度测评报告部分内容：依托成熟的线上测评系统，360度测评可以更高效的实施，更方便的使用到很多场景，包括绩效测评、培训效果测评、个人发展、团队分析、内部选拔晋升等。例如，从个人360度评价报告中，我们可以了解被评价者的优势和劣势，从而激励被评价者，根据结果制定个人发展计划或进行内部调动。从企业发展和人才管理的角度来看，如果一个企业想要对内部人才情况有更深入全面的了解，我们还是建议企业采用“360度评价人才的绩效考核”新模式。这三种方法的结合之所以会成为考核管理者的最佳方案，是因为通过分析可以发现，这三种考核方法会从绩效、能力和潜力三个不同的角度，以及从外在绩效和内在潜力两个不同的层面对管理者进行综合评价，作为涵盖各个方面的综合决策参考呈现给决策者。希望以上分享能帮助你更好的实施360度评价。相关问答：相关问答：审批信用卡时显示“综合评分不足”该怎样解决？申请信用卡综合评分不足，这是我们经常遇到的问题。信用卡申请综合评分不足，分为线上申请信用卡与线下申请信用卡，线上申请信用卡无论是申请人高负债还是征信问题，所有拒绝原因均为综合评分不足。线下申请信用卡银行端看到的问题更为详细，被拒绝原因分为：征信不符、无人行、高负债、禁止类行业、不符合发卡条件、以及综合评分不足。 线下银行端看到的综合评分不足，其实是可以改变的。综合评分不足是指每个银行根据不同客户给出的综合评分，但所有银行综合评分不足也有相同之处，下面通过五个维度来讲解综合评分不足以及怎样解决。 一、地址填写 无论是家庭地址还是单位地址，一定要写省、市、县，且精确到镇、村、路、号。直辖市为市、区（县）、镇、村、路、号。地址精确的目的是为了银行回访时可以明确的找到申请人所在位置，也是预防申请信用卡客户后期逾期后银行可以顺利找到客户所在地。解决方法：地址填写精确。二、联系人填写：申请信用卡时需要填写联系人，联系人填写尽量选择一位直亲，一位同事。直亲就是父母或配偶，不要全都写朋友或者同事，联系人都是朋友或者同事就会降低综合评分。填写直亲证明有家庭，有家庭相比无家庭的人更有责任感。填写同事间接证明申请信用卡者有工作，有工作才能走偿还能力，有偿还能力银行本金才能更安全。联系人征信要好，联系人作为综合评分之一，如果联系人征信有问题会直接影响申请人综合评分。解决方法：联系人填写直亲与同事最佳。且征信吴不良记录。三、住宅类型填写住宅性质分别有：自有住房，亲属住房，租房，集体宿舍自有住房：填写自有住房评分最高，银行视自有住房客户为高资产客户，高资产同时也意味着低逾期，即便出现逾期也会有资产抵债能力。亲属住房：填写综合评分偏高，亲属住房通常为父母家，信用卡持卡人出现逾期时可以通过住址直接联系亲属进行催收债务。租房：填写租房综合评分相对较低，原因则为住所不固定，发卡银行没有安全感，所以综合评分较低。集体宿舍：填写集体宿舍综合评分最低，集体宿舍综合评分低于租房综合评分，原因是没有能力租房，所以集体宿舍综合评分低于租房。住宅性质无论是那一类，但必须保证真实。填写真实的住宅性质综合评分可能会低，但是填写假的住宅性质综合评分不但没有，反而会被扣减。解决方法：住宅性质填写保证真实的前提下。尽量选择评分较高的住宅性质。四、单位与行业填写单位性质综合评分序列分别为：国有、外资、股份制、私企、个体。目前综合评分不足最多的为个体单位，其次是私企单位。个体工商户员工通常收入少，相对来说偿还能力低，风险高，所以综合评分低。行业：目前行业分类为28类，部分银行会把服务类行业视为禁止类行业，比如美容美发，餐饮，洗浴，KTV，因为此类从业者年龄相对较低，收入较少，还款能力较弱，逾期率大于其他行业，所以部分银行会把服务类行业视为禁止类行业。单位名称填写：单位名称填写一定要填写全称，填写单位简称轻则会导致降低综合评分，重则会导致拒卡。目前企业注册较多，名称容易混淆，建议登陆企查查或天眼查确定单位真实名称并按全称填写解决方法：选择真实单位名称并填写工作单位全称。五、申卡条件：申卡条件分为5类：房产申卡、车产申卡、社保公积金申卡、学历申卡、以卡办卡。房产申卡：房产申请信用卡客户多为申请大额信用卡客户，对于房产申请信用卡银行要求面积大于60平方米或价值高于40万元，两者未达到要求时视为评分不足，从而引发拒绝申请或降低信用卡等级。车产申卡：车产申请信用卡分为高端信用卡与中端信用卡。高端信用卡申请要求车产注册时间3个月以上五年以内，车产价值大于15万元。未能满足标准则为降低信用卡等级或拒绝申请，原因则为评分不足。中端信用卡申请要求车产注册时间大于3个月，车产价值大于3万元。未能满足要求则为评分不足不符合发卡条件，以上两者要求车产均为信用卡申请者本人名下。社保公积金申卡：使用社保或公积金形式申请信用卡与缴纳基数相关，社保公积金缴纳基数越高评分则会越高，反之就会越低。使用社保公积金申请信用卡注意是否属于第三方社保，第三方缴纳社保公积金单位名称会与所在单位名称不符，单位名称与缴纳社保公积金单位名称不符会导致综合评分扣减，致使综合评分不足银行拒绝发卡。学历申卡：学历要求大专及以上学历，并且学信网可查。未满足条件，综合评分则会扣减，致使评分不足银行拒绝发卡。使用学历办理信用卡时注意是否已经毕（结）业，如在校大学生银行不予发卡，银行视在校大学生没有收入，也就是没有偿还能力，在校大学生为禁止类客户，所以综合评分不足。以卡办卡：以卡办卡是指申请信用卡者其他银行信用卡，使用其他银行信用卡办理另一家银行信用卡。当被使用信用卡的额度已使用超90%时则为风险客户，信用卡综合评分则会扣减。当被使用信用卡曾经有逾期时综合评分下降，被使用信用卡曾经有逾期银行则视为守信能力较差，所以综合评分下降。当被使用信用卡经常最低还款综合评分下降，被使用信用卡经常最低还款银行则视为还款能力较差，从而致使综合评分下降。解决方法：尽量选择资产类办卡，填写要真实且一致。喜欢信用卡知识请点击关注，我会持续带来更多信用卡知识。

办理ICP许可证通常通信管理局在这一块儿卡控比较苛刻自己申请办理的话有些难度，里面提交的资料好像是一字句卡控的（）， 着急要这个证的话建议找下当地的有实力代理机构。

在选择人才测评的时候，其实有几个维度是需要很关注的。第一、就是测评的量表，这个量表的理论是不是符合中国人群，它的结果信效度高不高，还有它的维度是否全面。第二、就是测评的后台，测评的后台是不是有建模功能，如果有自定义的建模的功能的话，在招聘的时候才有一个比较精准的选人标准。如果是已经预设好在后台的一些模型，这种测评其实是不符合，而且也是已经淘汰的一个方式，因为每个公司的岗位具体的工作所需的能力都是不一样的。现在比较先进，比较认可的就是自定义建模的方式。可以根据自己公司岗位的所需能力要求去自定义，设立属于自己公司的岗位标准，这种方式招到的人才，人岗匹配度才会高。后台的功能是不是比较全面，比较强大，因为测完以后，评也是很重要的，后台的操作是不是便捷，评估的功能是不是强大？是不是可以跟工作无缝的连接，这些都是很重要的。第三、测评的报告，测评报告直接关系到你能不能看得懂这个报告的内容。出完报告，如果看不懂的话，其实这个报告意义不大。接着是报告的维度。里面有没有数据，有没有分析，有没有总结，有没有给你全面展示一个人的能力，让你读懂这个人，这也是很重要的。所以在选择测评的时候应该综合考虑这三个方面，不单单是因为某个公司的知名度而选择它，这不是最重要的，重要还是这个产品是不是符合你们公司。而且这个产品现在是不是有很多企业用完以后都说好。因为有很多公司他可能知名度很高，但是有很多客户反馈发现它的产品其实用的不是很好。这种就要多加的去对比，这种产品不一定是合适你们公司的。我本人推荐的话，T12人才测评。

等级保护测评流程是：1、摸底调查：摸清信息系统底数，掌握信息系统的业务类型、应用或服务范围、系统结构等基本情况。2、确立定级对象：应用系统应按照业务类别不同单独确定为定级对象，不以系统是否进行数据交换、是否独享设备为确定定级对象。3、系统定级：定级是信息安全等级保护工作的首要环节，是开展信息系统安全建设、等级测评、监督检查等工作的重要基础。4、专家批审和主管部门审批：运营使用单位或主管部门在确定系统安全保护等级后，可以聘请专家进行评审。5、备案：备案单位准备备案工具，填写备案表，生成备案电子数据，到公安机关办理备案手续。6、备案审核：受理备案的公安机关要及时公布备案受理地点、备案联系方式等，对备案材料进行完整性审核和定级准确审核。7、系统测评：第三级以上信息系统按《信息系统安全等级保护备案表》表四的要求提交01-07共七分材料。8、整改实施：根据测评结果进行安全要求整改。

展。主要表现在:首先,我国交通运输基础设施总体规模仍然偏小,按国土面积和人均数量计算的运输网络密度,美国为6869.3公里/万平方公里和253 .59公里/万人,德国为14680.4和65.94,我国仅为1344.48和10.43,远远落后于欧美发达国家。其次,缺乏能够有效连接不同运输方式的大型综合货运枢纽、服务于区域经济或城市的物流基地、物流中心等现代化物流设施,严重影响物流集散和运输效率的提高。第三,物流设施结构不尽合理,不能充分发挥现有物流设施的效率。 技术障碍 我国物流信息管理水平和技术手段比较落后,先进物流信息技术开发应用滞后,缺乏必要的公共物流信息平台。订单管理、货物跟踪、库存查询等物流信息功能较弱,制约了物流运行效率和服务质量的提高。不同物流部门之间技术、设备、信息标准不统一,非标准化行为相当普遍,尤其在包装、运输、装卸等一些流通环节缺乏统一的标准,造成物流成本上升,资源浪费,不利于参与国际竞争。 人才障碍 随着我国现代物流产业的蓬勃发展,对物流人才的需求也急剧增加,物流人才的严重匮乏已经成为制约我国现代绿色物流业发展的瓶颈,物流专业人才也被列为我国12类紧缺人才之一。当前我国现有的物流从业人员整体素质还比较低,缺乏既懂管理又懂技术的高素质复合型人才;物流学历教育与培训认证工作滞后;物流师资力量薄,教育手段落后,严重制约绿色物流的快速发展。 发展我国绿色物流的建议 树立绿色物流全新运作理念 政府要加强宣传环保的重要性和紧迫性,唤醒企业、社会组织和公众的危机意识,为绿色物流的实施营造良好的舆论氛围和社会环境;引导工商企业打破其物流活动主要依靠企业内部的自我服务来完成的经营组织模式,鼓励企业实行物流外包,开展第三方物流,以提高物流资源的使用效率。物流企业要打破“环保不经济、绿色等于消费”的传统观念,应着眼于企业和社会的长远利益,树立集体协作、节约环保的团队精神,将节约资源、减少废物、避免污染等目标作为企业的长远发展目标。 制定规范的现代绿色物流产业发展政策 现代绿色物流业是一个新兴的复合型产业,涉及运输、仓储、装卸、货代、联运、加工、整理、配送、信息、环保等行业,政策上关联交通部、铁道部、民航总局、商务部、信息产业部、海关、环保、工商、税务等许多部门。为避免政出多门,确保政府部门间政策的协调一致,我们应该建立必要的政府部门协调机制,设立统管物流的主管部门。其主要职能是提出现代物流发展政策、协调全国和地区物流发展规划、研究解决发展中的重大问题,组织推动现代物流业发展等。 绿色物流的发展离不开强有力的政策保障,因此,必须建立一套完善的法律法规和政策体系来有效地规范、监督和激励物流企业的行为。通过环境立法、排污收费制度、许可证制度和建立绿色物流标准来约束、干预物流活动的外部不经济性;通过制定绿色补贴政策、税收扶持政策、贷款优惠政策等激励政策激励和引导物流主体的行为,促进绿色物流健康发展。 加快绿色物流公共基础设施规划与建设 首先要重视现有物流基础设施的利用和改造,通过对其规模、布局、功能进行科学的整合,提高现有设施的使用效率,发挥现有设施的综合效能。其次要加强新建物流基础设施的宏观协调和功能整合。应从整体战略的高度协调物流相关规划,理顺各种规划的关系,使物流规划、不同运输方式的场站建设规划、工业及商贸流通行业的仓储设施规划能够有机衔接和配合,防止重复建设,避免土地资源的浪费。第三,要继续扩大交通基础设施投资规模,加大公路、铁路、水运、航空、管道和城市配送等设施的建设力度。对基础性、公益性设施,政府要增加投入,对经营性设施应按照市场经济规律,扩大投融资渠道,鼓励企业经营。第四,要注重加强各种运输方式的衔接,加快完善综合交通运输网络,大力发展多式联运。 促进物流信息系统发展和标准化体系建设 完善的物流信息系统是发展绿色物流的重要基础,有助于提高物流资源的利用率和经济性。首先,政府应引导企业利用先进的信息技术,包括全面质量管理(TQM)、电子数据交换(EDI)、射频技术(RF)、全球定位系统(GPS)、企业资源计划(ERP)等技术,全面提高企业信息管理水平。其次,政府应大力支持建设公共网络信息平台,加快构筑全国和区域性物流网络,实现不同物流部门、物流企业的资源共享、数据共用、信息互通,为物流信息交流

大学生创业的好处有：提高自我修养 ；得到资金支持 ；实现个人价值；全面发展自己 ；提高自身素质 。所以，想要创业的大学生们想好要做什么创业了吗？如果没有找到方向，可以参考风林手游为大家分享的创业干货哦： 1、手游代理不需要研发，不需要租用办公场地，甚至不需要投入大量的资金，一人一电脑一手机，在家足以。新手的话建议前期做好调研和分析，因为做代理你还是得了解一下哪些平台靠谱与否，再说游戏，后期推广的事，做得好的话，几乎除了前期的代理投入，你几乎不怎么花钱，在家做好推广即可，直接就能靠玩家充值获取分成变现了。像风林手游、腾讯游戏助手、网易都是一些不错的选择。2、回收旧书在毕业来临之际，各高校大四学生就要毕业离校了，每到这个时候，很多大学生就面临着如何处理旧书的烦恼，大部分会选择把书卖掉，一般都是五毛钱左右一斤，是按照卖废品的价格。此时，我们就可以把这些二手书收下来二次利用。3、家教做家教对大学生创业来说是比较适合的，一方面是利用了自身资源，二是懂大概市场情况。如果你有一定的积累，可以租用办公室，招聘一些大教师自己创业。业务范围涉及小学、初中、高中文化课辅导。当然，降低成本的更好办法是，多招一些做兼职的大学生，可以安排一对一上门辅导。4、打印店相信每位同学对自己所在学校还是非常熟悉的，如果学校提供有大学生创业园，可以申请一间，开家打印店，如果没有在校园周边租一个店面也是可以的。大学生对于复印和打印需求非常大，经常需要打印一些学校资料，论文之类，我们可以开一个打印店，操作也比较简单；大学那么多人，生意自然也不会差。5、校园配送简单的来说就是送外卖，可以去美团、饿了么找一些靠谱的商家，然后与商家谈好价格，这样就可以每天给学校里面需要外卖的同学送外卖，也能够赚取不错的收入。6、情侣礼品店现在的年轻情侣如此多，特别是大学校园，更是情侣的聚集地。现在的大学生们谈个恋爱各种纪念日、节日都喜欢送点小礼品纪念一下，如果在大学城周边开一家情侣礼品店市场还是很广阔的，情侣礼品店创办条件与普通精品店相似，比较简单，也很轻松，是很适合大学生的创业项目。大学生创业一定要做好市场调查，不要盲目自信的创业，一定要多了解了解市场的需求。

你说的模块是什么意思？