南山海岸城归属哪个派出所管辖？外国人来深办理工作签证是不是要找派出所问？

上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4）被依法追究刑事责任的。 5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部 丧失劳动能力的；乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。上海__________有限公司（甲方） 受聘者__________（乙方）授权代表： 年 月 日 年 月 日

签了聘用意向书，还会不录取。具体情况如下：1、聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的；2、意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性；3、聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准，双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效；4、聘用意向书一般情况下是不可以反悔的，聘用意向书的性质属于合同，一经双方确认签字、盖章，满足生效要件后，就具有其相应的法律效力，一般情况下不能反悔，反悔就要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。第四百六十八条 非因合同产生的债权债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定；没有规定的，适用本编通则的有关规定，但是根据其性质不能适用的除外。

聘用意向书有法律效力。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。合同有效要件：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。聘用协议书注意事项：1、聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力；2、聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷；3、聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析：有一定的法律效力的。意向书是正式签订合同之前，对涉及的事宜初步达成合议，但法律上对于意向书没有太明确的规定，我个人认为，如果在意向书中，对所涉及的标的、价款、给付期限等条款约定的特别明确，那么虽标题为意向书，但其实际性质应认定合同，合同一经签订，除法律、行政法规有特别规定都应当履行义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

法律主观：意向书有两种签署方式，分别为单独签署式和联合签署式。如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

法律分析：聘用意向书可以反悔，但是给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

法律分析：用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同：1、劳动合同：没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。2、聘用协议书：平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

项目合作的意向书范本5篇 意向书是联合签署式，虽然这只是一种意向的表达，但形式上仍然保持协议的形式，也就是在书面上出具合作双方的职衔及代表人姓名，由双方分别签署，各执一份为凭，那么你现在知道意向书是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些项目合作的意向书范本，希望对大家能有所帮助。 项目合作的意向书范本精选篇1 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。 二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。 三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的"员工(单月业绩达到20__美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20__元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。 四、关于培训期间的规定 员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。 五、关于培训押金及其返还 员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。 六、关于签订正式用工合同的规定 对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。 甲方： 乙方： 项目合作的意向书范本精选篇2 甲方(用人单位)： 乙方(毕 业 生)： 甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议： 一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。 二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。 三、乙方到甲方所属单位报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。 四、三方就业协议签定时间： 乙方最迟于20__年 12 月 31日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。 五、违约责任 鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币(￥)元： 1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方被录取后未按规定在20__年12月31日前(两周内) 到甲方报到(并签订劳动合同); 3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。 六、协议生效及其他 本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。 本协议经双方签字后生效。 本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。 甲方(用人单位) 人事部门签章： 年 月 日 联系电话： 乙方(毕业生) 签名： 年 月 日 联系电话： 项目合作的意向书范本精选篇3 甲方：_____(用人单位) 乙方：_____(聘用员工) 根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事_____工作。 二、拟聘用期限：从 年_____月____日到_____年___月____日止。为期____年 三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴) 四、福利状况： 1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体内容双方在劳动合同中约定。 2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。 3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。 4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的 %股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。 5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。 五、乙方义务： 1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道; 2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人; 3、乙方在接受甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。 4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。 六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。 七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。 甲方：_____乙方：____ 时间：_____时间：____ 项目合作的意向书范本精选篇4 项目合作协议 甲方： 大学 乙方： 为充分发挥双方优势，有效地整合各种社会资源，积极响应国家 “以创业促就业”的号召，有效服务于( 大学 )在校 大学生创业就业促进工作，甲乙双方经友好协商，同意签署《合作协 议》，具体内容如下： 一、合作内容 双方共同合作在 大学实施“创业实训模拟公司”项 目。乙方在甲方协助下，为该校在校或已毕业大学生提供创业就业实 训服务。从而丰富 大学创业就业资源，推动创业促就业工 作。主要内容包括：大学生创业/就业实训、创业实训师资培训、国 内外实训资源交流、实践教学研究和学生创业大赛。双方共同努力， 积极申请使甲方成为“全国创业实训高校示范中心”。 二、权力和义务 (一) 甲方 1. 2. 3. 4. (二) 1. 2. 3. 负责本校项目宣传和学生报名组织工作; 负责提供部分实训场地、教学和相关资源; 负责推荐优秀师资参与乙方各类创业实训项目; 负责参与创业实训与专业课程教学等方面的研讨工作。 乙方 负责与政府相关部门、国内外模拟公司资源和企业的对接工作;负责建立实名制模拟公司实训服务体系，先期可为甲方免费提供一定数量的大学生创业实训;负责为甲方提供国内国际交流协调服务。根据项目的运行 情况和实际需求，定期组织安排人员去其他国家参观和考 察模拟公司及创业就业培训的实施情况，同时组织国外机 构和学员来访学习、交流; 4. 负责优先推荐或聘请甲方人员成为国家创业实训项目师 资。 三、关于工作机制 1. 2. 3. 为了避免工作延误，双方同意以《工作联系单》为主要工作联系文件。重大事宜，签署《备忘录》; 双方指定专人负责协调工作，具体负责合作过程中的沟通和工作机制的建立; 在本协议提及的合作项目上，甲乙双方互为对方紧密合作伙 伴。在合作过程中，双方可协商更紧密、更长期的合作方式。 四、违约责任及解决纠纷方式 1. 甲乙双方中的任何一方未履行或未完全履行本协议规定的 义务，构成违约行为的，违约方应赔偿由此给对方造成的所 有损失，并根据有关法律、法规和本协议约定，承担违约责 任; 2. 甲乙双方如在协议的执行过程中发生纠纷，将本着友好协商 的方式解决。无法协商解决的，可提请北京市仲裁委员会进 行仲裁，其结果为最终裁决。 五、关于协议的生效 本协议一式四份，双方各执二份，具同等法律效力。本协议自 双方代表签章之日起生效，有效期三年。 甲方： 乙方： 代表签章：代表签章： 签署日期： 年月 日签署日期： 年月 日 项目合作的意向书范本精选篇5 甲方： 乙方：安徽众邦房地产营销策划有限公司 甲方委托乙方代为介绍物业事宜，经双方友好协商，订立如下协议; 1、甲方______决定购买位于合肥市_____________________房屋，建筑面积_____平方，房屋总价款为______，房屋在房产局发生的过户费及房屋煤气、电、有线、电话的过户费由___方承担，中介费为___方承担。 2、甲方在签订本协议时交给乙方定金______元，并保证在____日之前在乙方见证下与卖方签订正式房屋合同，否则，甲方定金不退。 3、在本协议规定签订正式合同的期限内，如卖方原因导致不能签订正式买卖合同;乙方将定金退还甲方。 4、双方商定的其他事项_________________________________________________ _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________。 5、本意向书壹式贰分，甲、乙双方各执壹份，经双方签字后生效。 甲方：乙方： 联系电话：联系电话： 日期：日期：

聘用意向书及聘用合同聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。概述聘用意向书是否为合同，即双方当事人之间的聘用合同有无成立，直接决定了当事人的责任承担及法律的适用。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。要约与承诺是合同成立的必经阶段，要约内容必须具体、确定，即要约中应当包括未来可能订立的合同的一些主要条款，这是一项要约能够取得法律效力的必要条件。聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。

录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。聘用意向书是否为合同，即双方当事人之间的聘用合同有无成立，直接决定了当事人的责任承担及法律的适用。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。要约与承诺是合同成立的必经阶段，要约内容必须具体、确定，即要约中应当包括未来可能订立的合同的一些主要条款，这是一项要约能够取得法律效力的必要条件。聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。

需要。根据查询教育局发布的公告可知，截止于2023年6月26日，私立学校签了聘用意向书是不等同于签合同的，签完聘用意向书之后同样也需要签劳动合同的。

　　录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。并且，一般情况下，劳动者与用人单位之间的合同是不允许约定违约金的，除非关于培训和保密方面的事项。 　　【法律依据】：《中华人民共和国合同法》 　　第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　第一百零八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

维护教师的合法权益。根据《劳动法》的要求签订的，同时签订合同也是为了保护教师的合法权益一旦有什么法律纠纷，就可以拿出合同作为依据，依法维护自己的合法权益。

非合同的话 是不能违反法律条款的~违反法律条款的意向书本身是无效的~就是说你只要没有签合同或者三方协议都没有关系~~

可以考的，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，所以还未确立劳动人事关系。只要符合公务员报考条件，都能参加公务员考试。条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

1、先与公司的人力资源部门或招聘负责人联系，了解聘用流程和进度，确认是否有遗漏或者需要补充提供的材料。2、也可以通过电话、邮件等方式主动联系公司，咨询聘用进展情况并表达自己的诚意和期望，以促进和加快聘用决策的进行。如果长时间内依然没有得到回复或者处理结果，可以评估自己的求职计划和目标，再进行相应的调整和适应。

问：本人与公司签订了聘用意向书，文件中说道：如果任何一方提出解除三方协议，需要支付3000元作为违约补偿。答：君同法律在线咨询为您解答三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议具有约束性，作为无名合同的一种，需要各方履行合同，因个人原因通常情情况下无权解除三方协议，拟用人单位并没有过错，如果也不存在欺诈等问题，当事人只能与拟用人单位进行协商。”综上可以看出，当事人应与单位协商解除三方协议后，再去找工作是最佳的选择，若私自去找工作，违反了三方协议中的违约条款，用人单位可以要求其赔偿损失并受法律保护与支持。

是的，外籍人士在中国办理工作签证，如申请Z类签证时，外籍人士需要向中国海外使领馆（或中国出入境管理机构）出示雇主企业提供正式的“雇佣合同”。外国人在华就业的流程 第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。 第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。 ( 须提供：1. 营业执照副本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表 ( 在申办单位处盖章 ) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上 。) 第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。 ( 须提供：1. 外国人就业许可证 2. 申请书 3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载 ) ) 第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。 第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。 第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。 第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。 ----------------------- 外国人来华工作签证 外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是Z类签证（12 个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如 L 、 F 类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有X类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。

签证不是想转就能转的，必须要有大专以上的学历证明，办理工作签证所需资料如下：所需资料：1. 提供护照复印件。（passportcopy)2. 提供2寸蓝底相片4张( four photos which are 2 inch )3. 个人简历,如是外文，必须翻译成中文(resume andmust translate to chinese)4. 大学学历证书原件或者推荐信,如是外文，必须翻译成中文.(graduation certificate and must translate to chinese)5. 营业执照原件（business licence ）6.组织机构代码原件 (Organizationcode)7. 公章（seal），公章可以不给到我们，当时我们会吧文件寄给你盖章也可以8. 纳税证明（certify fortax）,上年度纳税证明，直接在税局网站上可以打印9.就业申请人健康状况证明（physicalexamination）办理流程：第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。 第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。 ( 须提供：1.营业执照副 本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明(学历、专业技能证书等)及护照复印件5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表( 在申办单位处盖章 ) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上。) 第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。 ( 须提供：1.外国人就业许可证 2. 申请书3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载) ) 第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证或者去到特派员公署换取Z签（Z签证）。 第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。 第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。 第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。

在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。一、外国人在中国就业须具备下列条件：1、年满18周岁，身体健康；2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；3、无犯罪记录；4、有确定的聘用单位；5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。二、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：1、拟聘用外国人履历证明；2、聘用意向书；3、拟聘用外国人原因的报告；4、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；5、拟聘用的外国人健康状况证明；6、法律、法规规定的其他文件。法律依据：《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》 第四条 用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。

【 #事业单位# 导语】2022安徽省安庆市潜山市融媒体中心面向高校现场招聘公告已发布。根据潜山市融媒体中心工作需要，依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员工作有关事项公告如下。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。　　一、招聘原则 　　(一)坚持面向社会、公开招聘。 　　(二)坚持考试考察、择优聘用。 　　(三)坚持统一组织、分级负责。 　　二、招聘计划 　　招聘播音主持岗位专业技术人员3名。具体岗位信息及条件见《2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员岗位信息表》(附件1)。 　　三、招聘对象 　　全日制应、历届专科及以上学历的普通高校毕业生。 　　四、招聘条件 　　所有招聘对象，必须符合以下条件： 　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德，热爱新闻宣传岗位工作。 　　(二)品行端正，作风正派，事业心和责任感强。 　　(三)具备岗位所需的学历及专业条件。 　　(四)具有正常履行职责的身体条件，心理健康。 　　(五)具备岗位所需的其他条件。 　　年龄：专科及本科学历28周岁及以下，即1993年5月18日(含)以后出生;研究生学历35周岁及以下，即1986年5月18日(含)以后出生。以有效居民身份证为准。 　　身高:男性净身高1.68米及以上，女性净身高1.58米及以上。 　　证书：普通话水平测试二级甲等及以上。 　　应届报考人员须在2022年7月31日前取得符合报考条件的学历证书。 　　(六)有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员。 　　2.在读的普通高校非应届毕业生。 　　3.现役军人。 　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。 　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的。 　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 　　五、招聘程序 　　此次招聘工作在2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员工作领导小组领导下组织实施，按照发布公告、网络报名、资格审查、技能测试、签订聘用意向书、考察体检、公示与聘用等程序进行。 　　(一)发布公告 　　招聘公告及招聘岗位信息在潜山市人民政府网、潜山新闻网、潜山市人力资源和社会保障局网等官方网站同步发布，并在相关高校网站发布。 　　(二)网络报名 　　1.报名时间：2022年5月18日至6月7日17:00止(以邮件发送时间为准)，在上述时间内报名为有效报名。 　　2.报名方式：按照当前疫情防控工作要求，统一采用电子邮件报名方式进行。 　　报考人员如实完整填写《2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员网络报名表》(附件2)，并在报名表中提交以下高清图片佐证材料：本人有效居民身份证(正反面)、毕业证(应届毕业生提供学生证、毕业生就业推荐表)、普通话等级证书、近期六寸素颜照片和六寸定妆照片各一张。 　　考生将报名表转存为PDF格式，命名为“姓名+性别+手机号码”，并以“姓名+性别+手机号码”为邮件主题，在规定时间内发送至招聘工作办公室邮箱(305603469@qq.com)。 　　报考人员务必认真填写个人有效的联系方式，以便及时通知考务等有关信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅导致无法联系而影响招聘的，后果自负。 　　(三)资格审查 　　1.资格初审：招聘工作办公室于2022年6月10日17:00前完成考生报名材料初审，初审结果以电子邮件或电话形式通知考生。对网络提交报名资料不齐全的，退回报名资料进行补充，资料补充截止时间为2022年6月14日17:00前，逾期未提交补充材料或提供材料仍不符合报名要求的视为自动放弃。 　　2.资格复审：此次招聘工作不设开考比例。通过资格初审的考生须于2022年6月24日8：30—12:00，14:30—17:30携带相关材料到潜山市融媒体中心3楼大会议室(地址：安徽省潜山市皖潜大道0047号)进行资格复审。因个人原因未能按期进行资格复审的，视为自动放弃。报考人员资格现场复审时应提供以下证件、材料： 　　(1)本人亲笔填写的《2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员网络报名表》纸质版(A4纸)1份(此表在报名之前自行打印填写)。 　　(2)本人有效居民身份证原件及复印件。 　　(3)毕业证书的原件和复印件;其中属2022年应届毕业生仍未取得毕业证书的，需提供《毕业生就业推荐表》原件和复印件、学校出具的能按时毕业的有效证明(学历层次、专业方向、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明)和学生证等有关证件材料原件和复印件。 　　(4)二级甲等及以上普通话等级证书原件及复印件。 　　(5)近期两寸蓝底正面免冠证件照3张。 　　资格复审通过后，签订书(附件3)，当场发放《技能测试准考证》。 　　资格审查贯穿此次公开招聘全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消参加公开招聘的资格。 　　(四)技能测试 　　1.测试方式：通过稿件撰写、稿件播读、模拟主持等方式，测评应聘人员的电视上镜形象气质、播音主持专业素质以及语言表达、逻辑思维等综合素质，技能测试顺序于技能测试当日现场抽签确定，技能测试成绩采取百分制，当场评定并公布。 　　2.测试时间及地点：综合考虑疫情防控等要求，技能测试时间初定于资格复审次日(以准考证为准)。考生须严格遵守疫情防控相关要求，提前做好个人防护，不符合疫情防控相关规定的考生，不得参加考试。 　　3.最低控制合格分数线：技能测试成绩须达65分及以上;当实际进入技能测试的考生少于或等于招聘计划数的，技能测试成绩须达70分及以上(技能测试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位)，方可进入考察体检程序。 　　报考人员依据技能测试成绩纳入潜山市融媒体中心播音主持岗位专业技术“人才库”，并自聘用人员签订事业单位聘用合同之日起保留递补资格1年。期间，根据招聘岗位缺额情况，按照规定程序和时限从高分到低分进行递补。 　　(五)签订聘用意向书 　　根据测试成绩和实际招聘岗位数，从高分到低分，按1：1比例等额签订聘用意向书。 　　技能测试成绩并列，以学历层次高者优先，如学历层次相同，以普通话水平测试等级证书上记录的成绩分数高者优先，如仍不能区分，则增加加试环节。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。 　　(六)考察体检 　　1.签订聘用意向书的考生确定为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成客观、详实的组织考察材料。 　　2.考察合格的考生确定为体检对象。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。 　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按技能测试成绩从高分到低分依次等额递补。 　　(七)公示与聘用 　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在潜山市人民政府网、潜山新闻网、潜山市人力资源和社会保障局网等网站公示7天，接受社会监督。公示期间如发现有不符合条件的人员，查实后取消其拟聘用资格。 　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由潜山市融媒体中心按照规定将有关材料报送潜山市委编办、市人力资源和社会保障局办理入编、聘用等相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书等材料原件的报考人员，取消其聘用资格。对未能在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。因以上原因取消聘用资格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按技能测试成绩从高分到低分依次等额递补。 　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期1年、首聘期3年，试用期包括在首聘期内，试用期满经考核合格的，予以转正定级;不合格的，予以取消聘用。对聘用人员试用期内离职取消聘用资格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按技能测试成绩从高分到低分依次等额递补。 　　六、相关事宜 　　本次招聘工作在2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员工作领导小组领导下组织实施，同时接受纪检监察部门和社会公众监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。后续相关招考信息在潜山市人民政府网、潜山新闻网、潜山市人力资源和社会保障局网等网站发布。 　　本公告由潜山市融媒体中心负责解释。 　　咨询电话：0556-8927399(潜山市融媒体中心) 　　监督电话：0556-8921650(潜山市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组) 　　2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员岗位信息表 　　2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘播音主持岗位专业技术人员网络报名表 　　2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘书 　　2022年潜山市融媒体中心面向高校现场招聘疫情防控告知书

1、出境入境管理法第四十一条规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。2、外国人在中国就业管理规定第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况 ，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 ，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：(一)拟聘用外国人履历证明；(二)聘用意向书；(三)拟聘用外国人原因的报告；(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；(五)拟聘用的外国人健康状况证明；(六)法律、法规规定的其他文件。行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证书工作 。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准 ，并在核准后向用人单位签发许可证书。

根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》，凡在中国就业的外籍人士，必须依法取得就业、居留权，通俗来说，就是聘用外国人的单位需要依法为外国人办理就业、居留手续。在深圳，就业手续是向深圳市人力资源和社会保障局下设的一个涉外就业办公室签发的《外国人就业许可证》及《外国人就业证》，居留手续，是外国人所在单位向公司注册地址所属区公安分局出入境管理科申请外国人居留资格，拿到面谈记录和居留资格申请书后，再到市公安局出入境管理科申请一年多次的居留签注，外国人最终取得了《外国人就业证》及居留签注页后，方可在深圳合法就业、居留，以后就是每年做就业、居留的延期

工作签证（Z字签证）颁发对象和所需材料是什么？（一）颁发对象在中国境内工作的人员（二）所需材料1、护照：有效期为6个月以上、有空白签证页的护照原件及护照照片资料页复印件1份。2、签证申请表及照片：1份《中华人民共和国签证申请表》及1张粘贴在申请表上的近期正面免冠浅色背景彩色护照照片。3、合法停留或居留证明（适用于不在国籍国申请签证者）：如您不在国籍国申请签证，您需提供在所在国合法停留、居留、工作、学习的有效证明或有效签证的原件和复印件。4、原中国护照或原中国签证（适用于曾有中国国籍，后加入外国国籍者）：如您系首次申请中国签证，须提供原中国护照原件及护照照片资料页复印件；如您曾获中国签证并持新换发的外国护照申请签证，须提供原外国护照照片资料页及曾获得的中国签证复印件（如果新护照所记载的姓名与原护照不一致，还须提供有关官方出具的更改姓名的证明文件）。5、以下材料之一（1）人力资源和社会保障部门签发的《外国人就业许可证书》；工作期限不超过90日的，还需提供《外国人在中国短期工作证明》，且申请人须在《外国人在中国短期工作证明》上注明的起始日期前申请签证，工作时间不能超过《外国人在中国短期工作证明》所注期限；（2）外国专家局签发的《外国专家来华工作许可证》或《外国人工作许可通知》；（3）工商行政管理部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证明》；（4）文化行政主管部门签发的营业性文艺演出批件（只适用于来华进行营业性演出的申请人）；演出期限不超过90日的，还需提供《外国人在中国短期工作证明》，且申请人须在《外国人在中国短期工作证明》上注明的起始日期前申请签证，演出时间不能超过《外国人在中国短期工作证明》所注期限；（5）中国海洋石油总公司签发的《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业邀请信》；【请注意】持证人入境中国后须在30日内向拟居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理居留证件，但停留期为30日且签证上标注“工作时间不得超出工作证明所注期限”的除外。

越南人到中国打工需要办理的手续如下：如果本人不在中国,且没有工作签证,就需要自己在外国(不能在中国)先行办理就业许可,和邀请函,然后去中国驻外国使馆申请工作签证。越南人办理工作签证成功后来中国需要办理的手续如下：1、外国人与中国的雇主签定聘用意向书。2、雇主到到当地劳动局办理外国人就业许可证。3、雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出工作邀请函（通知签证函）及外国人就业许可证。4、外国人凭工作邀请函及外国人就业许可证，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z签证）。5、外国人来华后，与雇主签定雇用合同。6、雇主应在外国人入境后十五日内，持外国人就业许可证和雇用合同及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理就业证。外籍人员就业手续办理程序：1、携带单位营业执照原件、复印件；2、本人护照原件及复印件；3、单位聘用外国人请示；4、本人学历证明、技术证明或职业资格证明；5、健康证书（XX省疾病控制中心，电话：XX，）；到XX市劳动和社会保障局就业处（地址：XX，电话：）取相关表格及合同，办理就业许可证；6、携带上述证件到市公安局政务大厅办理外国人居留证。凡符合本规定第一款规定的人员，应凭合作交流项目书申请Z字签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭工商行政管理部门的登记证明申请Z字签证。 法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第十五条修改为“获准来中国工作的外国人，应凭许可证书及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请Z字签证。

外国人工作签证资料时间流程：第一步：资料准别，齐全的资料，才能确保许可证顺利下发1、申请人护照以及有效签证2、申请人在国内的临时住宿登记表3、申请人健康证明4、申请人学历证明或者技术资格证明5、申请人与就业单位签署的劳动合同/总部委派书6、就业单位相关证件以及印章第二步：在线申请就业许可证在网上填报申请人个人基本信息，岗位，薪资等就业信息后，5个工作日可以去的申报批复，依据网上的批复领取就业许可证第三步：申请邀请函办理Z签证需要打印最近年的企业完税证明到外事处递交申请，10个工作日内可取得邀请函，依据邀请函指定国籍，回国或者到香港办理好Z签证，方可持证入境。第四步：申公安局面谈并办妥居留许可持Z证入境后，提前向公安局申请面谈，面谈后公安局会根据就业申请人以及就业公司情况确定是否当场出具居留许可证，或是需要再到就业单位注册地址进行核查。通过面谈以及检查，可以向市公安局申请办理居留许可签证。

看你护照上有无海外签发的中国签证，如有，可以去香港办理，不用回美国。

是可以和公司签劳动合同，但是还是需要试用期的。你拿到offer，只是说明公司决定聘用你了。如果你签了offer，那就说明你同意到公司上班了，如果你没有在offer规定的日期内道公司报到，那就意味着你不想去公司上班了。offer，只是一个聘用意向书。真正的还是得签合同。

　　外国人办理居留证和就业证期间能在公司工作。　　外国人来华就业条件作出了规定：　　1、年满18周岁，身体健康；　　2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；　　3、无犯罪记录；　　4、有确定的聘用单位；　　5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。　　我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤： 1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书； 2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证； 3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。 二、聘用中方员工应注意的问题 1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。 2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。 3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。 4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。 5、用人单位不得招用尚未解除劳动合同的职工。否则，劳动监察机构将按照有关规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。

根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例（2017修正）》规定第二十五条　登记主管机关根据申请单位的申请和所具备的条件，按照国家法律、法规和政策以及规范化要求，核准经营范围和经营方式。企业必须按照登记主管机关核准登记注册的经营范围和经营方式从事经营活动。第三十四条　登记主管机关核发的《企业法人营业执照》是企业取得法人资格和合法经营权的凭证。登记主管机关核发的《营业执照》是经营单位取得合法经营权的凭证。经营单位凭据《营业执照》可以刻制公章，开立银行账户，开展核准的经营范围以内的生产经营活动。--------------------------------------------------------------------------------------------《无照经营查处取缔办法》（国务院令370号，根据国务院令588号，2011年1月8日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》） 第四条 下列违法行为，由工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处： （一）应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为 （二）无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为 （三）已经依法取得许可证或者其他批准文件，但未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为 （四）已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为 （五）超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。 前款第(一)项、第(五)项规定的行为，公安、国土资源、建设、文化、卫生、质检、环保、新闻出版、药监、安全生产监督管理等许可审批部门(以下简称许可审批部门)亦应当依照法律、法规赋予的职责予以查处。但是，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。 第十四条 对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。 对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。

一、办事项目 : 申请办理《食品流通许可证》新证。二、办事依据: 1、《中华人民共和国食品安全法》 2、《中华人民共和国食品安全法实施条例》 3、《食品流通许可证管理办法》 4、《湖北省食品流通许可证管理暂行办法》三、申请范围: 从事食品经营的单位和个人；已取得《食品生产许可证》的经营者在其生产场所销售自产食品 不需要取得食品流通许可；已取得《餐饮服务许可证》的经营者在其餐饮服务场所出售其制作加工的食品，不需要取得食品流通的许可。四、办理程序(一)申请申请人填写申请书，到乡镇食药所受理窗口递交下列有关材料：1、《食品流通许可申请书》；2、《名称预先核准通知书》复印件；已设企业、个体工商户提交营业执照正本原件、复印件，新设企业提交《企业名称预先核准通知书》复印件，新设个体工商户提交《个体工商户字号名称预先核准通知书》复印件（个体工商户不申请字号名称的，可免交）。3、与食品经营相适应的经营场所的使用证明；（1）自有房产的提交房屋产权证原件、复印件、《经营场所平面图》；（2）租赁房屋的提交租赁协议，出租方房屋产权证原件、复印件、《经营场所平面图》；（3）有关房屋未取得房屋产权证的，应分别提交下列材料，以及《经营场所平面图》：①属城镇房屋的，提交房地产管理部门的证明（竣工验收证明）、购房合同、房屋销售许可证复印件；②属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明；③出租房为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件；④使用军队房产作为经营场所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。申请人应当在《经营场所平面图》上用红色水笔勾勒出“从事食品流通的经营和储存的场所”。（4）填写经营场所应具体表述所在位置，明确到门牌号、房间号。没有门牌号、房间号的，要明确参照物。4、负责人及食品安全管理人员、食品安全专业技术人员的身份证明；（1）企业、个体工商户应当提交负责人的身份证明（如身份证、外籍人员护照等）原件、复印件。①企业、个体工商户的负责人A．企业法人的负责人：企业法人的法定代表人B．合伙企业的负责人：合伙企业的执行事务合伙人，或委派代表C．个人独资企业的负责人：个人独资企业的投资人D．农民专业合作社的负责人：农民专业合作社的法定代表人，即理事长E. 个体工商户的负责人：个体工商户业主②新设企业还须提交负责人任命书（个人独资企业不需提交）。A．企业法人负责人的任命书是指：法定代表人任职文件B．合伙企业负责人的任命书是指：全体合伙人的委派书C．农民专业合作社负责人的任命书是指：成员大会关于理事长，即法定代表人的选举决议③被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起5年内不得担任负责人。（2）食品安全管理人员、食品安全专业技术人员的身份证明（如身份证、外籍人员护照等）原件、复印件。①食品安全管理人员是指：企业内部专职或兼职的食品质量安全负责人。食品安全专业技术人员是指：从事食品质量检验或食品安全检查等工作的负责人员。②申请人还须提交食品安全管理人员、食品安全专业技术人员的《聘用合同》或《聘用意向书》。负责人兼食品安全管理人员或食品安全专业技术人员的，不需要提交《聘用合同》或《聘用意向书》。③被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起5年内不得从事食品经营管理工作。④食品经营者聘用不得从事食品生产经营管理工作的人员从事管理工作的，由原发证部门吊销许可证。⑤与食品经营相适应的经营设备、工具清单；⑥与食品经营相适应的经营设施空间布局和操作流程的文件；《经营设施空间平面布局图》（应标明用途、面积、设备设施位置等，对于经营散装食品的，该布局图应体现出单独的销售区域）；食品操作流程文件，如供货、销售流程等。⑦食品安全管理制度文本；（1）食品经营企业和许可项目需要现场核查的食品经营者所需提交的《食品安全管理制度》包括：员工食品安全知识培训制度、食品进货查验制度、食品进销货查验记录制度、从业人员健康检查制度和健康档案制度、食品退市制度、食品存贮、运输制度、冷链销售制度等，并应当符合相关法律法规和规章的规定。从事食品批发的经营者还应当有食品批发销售记录制度。（2）不需要现场核查的食品经营者，可将上述制度合并，根据相关要求制定。⑧需要提交的其他材料。⑨补充说明：（1）委托他人申请的，还须提交委托书、委托代理人或指定代表身份证明（如身份证、外籍人员护照等）原件、复印件；委托代理人或指定代表在“申请人签字”处签字的，指定（委托）人应当在指定委托书的“其他委托事项及权限”处详细注明。（2）关于许可申请人①已设企业申请的，该企业为许可申请人；②新设企业申请的，该企业的投资人为许可申请人；③企业新设分支机构申请的，设立该分支机构的企业为许可申请人；④已设或新设个体工商户申请的，业主为许可申请人；⑤不得作为许可申请人的情形：A．许可申请人隐瞒真实情况或者提供虚假材料申请食品流通许可，申请人在1年内不得再次申请食品流通许可。B．被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得食品流通许可的，申请人在3年内不得再次申请食品流通许可。（3）申请人提交的申请材料、证件应当是原件，如需提交复印件的，应当在复印件上由申请人或者指定代表（委托代理人）签字（或加盖公章），并注明“与原件一致”。申请人应当提交身份证明、房屋产权证（新设企业）、营业执照（已设企业）的原件和复印件。复印件经核对与原件无误的，食品药品监管部门将收取该复印件，并将原件归还申请人。(二)受理1、乡镇食药监所负责受理 受理服务窗口对申请资料进行形式审查，对符合要求的出具受理决定书。(三)审核受理后，由乡镇食药所指派人员，按《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《食品流通许可管理办法》等要求进行资料和现场审核。(四)审批 食药监局依据审核结果作出准予(或不予)行政许可的审批决定。（五）发证 作出准予决定并应发放《食品流通许可证》的，向申请人发放《食品流通许可证》。五、办理机构/部门 食药监局、乡镇食药监所六、办理时限1、收到申请材料后五日内作出是否受理的决定；2、受理后二十日内作出审批决定，经许可机关负责人批准，可以延长十日；3、作出准予决定后十日内发放《食品流通许可证》。七、收费标准 此项目不收费附:1.食品流通延续许可申请书2.食品流通许可证申报资料（新办）3.食品流通许可证申报资料(新办）4.食品流通许可证补办申请书5.食品流通许可办理流程图(现场制售、批发或含婴幼儿配方乳粉）6.食品流通变更许可申请书7.零售普通食品流通许可办理流程图8.食品流通注销许可申请书9.食品流通许可办理流程图(现场制售、批发或含婴幼儿配方乳粉）正航软件食品安全溯源核心机制构建于正航CAP创新开发平台，正航CAP平台是通过新一代信息化技术开发的平台化软件，可结合各种硬件设备接口（如RFID、手持PDA），实现食品从生产源头到流通环节的全程可追踪，是解决食品安全问题的主要监管措施，其特性在于平台的稳定性及扩展性，可根据各种类食品特性，快速导入流程作业，实现生产商、消费者双方受益。

2L说的有道理我有朋友也是这么回来的...

建议去当地食药监局打听清楚

外国人在中国工作需要什么证件

外国人工作签证即将到期，应在所持签证到期前，凭在华停居留相关证明材料和住宿登记证明向当地公安机关出入境管理部门申请新的签证。公安机关出入境管理部门审批同意的，将为其办理新的有效签证。外国人工作签证续期注意事项：1、我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批，应提供行业主管部门批准文书。2、同一单位内改任新职务的，包括从专业岗位提升至行政管理岗位，延期时应提交岗位变更证明。3、改任新岗位（职业）的，应重新申请办理外国人来华工作许可。4、按外国高端人才（A 类）申请延期的，需提交相应证明材料。5、所有纸质材料原件及中文翻译件均应以电子方式上传至办理系统。扩展资料：外籍人士到中国工作，需办理就业许可证。办理《外国人就业许可证书》所需材料：1、拟聘用外国人原因的报告（须详细说明聘用理由）；2、用人单位工商登记证明或法定登记证明原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件；3、外国人有效护照（签证）复印件；4、拟聘用意向书（须包含详细的劳动条款内容）；5、拟聘用的外国人工作简历（包括最后一次学习经历），学历证书，从事拟聘用工作的从业资格证明6、拟聘用的外国人健康状况证明原件及复印件；7、填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；8、拟聘用的外国人二寸免冠近照2张；参考资料来源：中华人民共和国公安部-关于外国人的续签问题参考资料来源：百度百科-中国工作签证

首先来了解什么是‘"意向书‘"‘，意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。意向书的结构一般是是：标题+正文+尾部。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。

外国人在中国就业管理规定 　　(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布) 　　第一章 总 则 　　第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。 　　第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。 　　第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。 　　第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。 　　第二章 就业许可 　　第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。 　　第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。 　　第七条 外国人在中国就业须具备下列条件： 　　(一)年满18周岁，身体健康； 　　(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 　　(三)无犯罪记录； 　　(四)有确定的聘用单位； 　　(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。 　　第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 　　未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。 　　外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。 　　许可证书和就业证由劳动部统一制作。 　　第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证： 　　(一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； 　　(二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。 　　第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证： 　　(一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人； 　　(二)外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。 　　第三章 申请与审批 　　第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件： 　　(一)拟聘用外国人履历证明； 　　(二)聘用意向书； 　　(三)拟聘用外国人原因的报告； 　　(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； 　　(五)拟聘用的外国人健康状况证明； 　　(六)法律、法规规定的其他文件。 　　行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。 　　第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。 　　第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 　　外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。 　　第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。 　　第十五条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。 　　凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件 (径发有关驻外使、领馆、处)申请职业签证。 　　凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。 　　第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 　　就业证只在发证机关规定的区域内有效。 　　第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。 　　第四章 劳动管理 　　第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 　　第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 　　第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。 　　第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。 　　第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 　　第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 　　第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。 　　外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。 　　外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。 　　第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 　　第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 　　第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。 　　外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。 　　第五章 罚 则 　　第二十八条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 　　第二十九条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。 　　第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 　　第三十一条 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 　　第六章 附 则 　　第三十二条 中国的台湾和香港、澳门地区居民在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行。 　　第三十三条 外国人在中国的台湾和香港、澳门地区就业不适用本规定。 　　第三十四条 禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。 　　第三十五条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则，并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。 　　第三十六条 本规定由劳动部解释。 　　第三十七条 本规定自1996年5月1日起施行。原劳动人事部和公安部 1987年10月5日发布的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》同时废止。

（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部文件劳部发[1996]29号发布 根据2010年11月12日人力资源和社会保障部令第7号公布 自公布之日起施行的《人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》修正）　第一章 总则第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。第二章 就业许可第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一制作。第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：（一）由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；（二）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（三）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：（一）按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；（二）外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。第三章 申请与审批第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。第十五条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件（径发有关驻外使、领馆、处）申请职业签证。凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。就业证只在发证机关规定的区域内有效。第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。第四章 劳动管理第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。第五章 罚则第二十八条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。第二十九条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以一万元以上十万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第三十一条 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第六章 附则第三十二条 中国的台湾和香港、澳门地区居民在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行。第三十三条 外国人在中国的台湾和香港、澳门地区就业不适用本规定。第三十四条 禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。第三十五条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则，并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。第三十六条 本规定由劳动部解释。第三十七条 本规定自1996年5月1日起施行。原劳动人事部和公安部1987年10月5日颁发的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》同时废止。

、《食品流通变更许可申请书》（原件）b、与食品经营相适应的经营场所的使用证明；（经营场所的使用证明，应当为房屋产权证；不是自有产权的，应当提交租赁协议以及出租方的产权证明）c、负责人及食品安全管理人员的身份证明；（包括负责人任职文件和身份证复印件）d、与食品经营相适应的经营设备、工具清单；（原件）e、与食品经营相适应的经营设施空间布局；（经营设施空间布局，是指反映经营活动场所平面布局和周围环境的图示或文字说明）（原件）f、食品安全管理制度文本；（制度文本应当载明食品安全管理的组织机构及职责分工，从业人员健康管理制度以及开展食品进货查验、质量自检、质量承诺、不合格食品退市制度；食品经营企业、食品批发企业的制度文本，还应当载明建立食品进货查验记录、销售台帐的制度，以及食品安全事故应急处置方案）（原件）g、食品安全培训证明材料（原件）h、从业人员健康证明材料（原件）i、合法有效的营业执照（原件）j、《食品流通许可证》正、副本（原件）k、其他有关文件

1、首先，看你们的公司的注册资金是多少？每个城市的对于内资公司聘用外国人的要求都是不一样的，很多城市都要求内资公司注册资金需要在100万以上或300万以上才可以，为了准确，你可以打电话问一下你们当地的劳动局，看你们那边对于注册资金的要求是多少？2、如果你们公司够条件了，那么接下来还要看这个外国人本身是否符合条件，主要看他的年龄，不能太小，需要本科毕业2年以上，有本科毕业证书；最好还要有工作经验；3、以上2个条件都符合的话，那就可以办理了，办理就业许可证的资料:本人:护照原件、照片、学历原件及复印件、健康体检证明原件、个人简历等公司:营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、劳动合同、聘用意向书、申请报告等恩，基本上就是这些，建议您还是亲自打当地劳动局电话问一下，这样您能更清楚，O(∩_∩)O~祝您好运。

　　第一章 人力资源规划　　1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。　　2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 ②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 ③对企业人力资源的需求和供给进行预测 ④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。　　3、人力资源规划可分为：　　长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以内的计划）。　　4、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。　　5、人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,是HR的纽带。　　6、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。　　7、工作岗位分析的内容：①某一职位应该做什么 ②什么样的人来做最合适 ③制定岗位说明书与任职资格。　　8、工作岗位分析的作用：　　①招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 ②为员工考评、晋升提供了依据　　③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 ④人才供给和需求预测的重要前提　　⑤是薪酬（岗位）评价的基础。　　工作岗位分析信息来源：①书面资料（现有岗位职责、供招聘用的广告等） ②任职者报告（访谈和工作日志） ③同事的报告 ④直接的观察　　9、岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。　　10、岗位规范的内容：岗位劳动规则（时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则）、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范　　岗位规范的的结构模式：管理岗位{知识能力规范（职责要求、知识要求、能力要求、经历要求）、培训规范（指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材）}；生产岗位{技术业务能力规范（应知、应会、工作实例）、操作规范（岗位的职责和主要任务、岗位各项任务的数量和质量的要求以及完成期限、完成各项任务的程序和操作方法、与相关岗位的协调配合程度）}；其他种类的岗位规范。　　岗位规范和工作说明书的区别（简答）　　区别 岗位规范 工作说明书　　涉及内容 覆盖范围、涉及内容广泛，只是其中有些内容有所交叉 以岗位的“事”和“物”为中心，以文字图表的形式加以归纳和总结　　主题不同 解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 什么样的员工能胜任、该岗位是什么、做什么、什么地点、环境条件下做、如何做　　结构形式 按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 不受标准化原则的限制，内容可繁可简，结构形式呈多样化。　　工作说明书的内容：⑴基本资料 ⑵岗位职责 ⑶监督与岗位关系 ⑷工作内容和要求 ⑸工作权限 ⑹劳动条件和环境 ⑺工作时间 ⑻资历 ⑼身体条件 ⑽心理品质要求 ⑾专业知识和技能要求 ⑿绩效考评　　工作说明书分类：岗位、部门、公司　　工作说明书的程序：起草工作说明书、岗位分析专家专题研讨修改、多次修改定稿　　11、工作岗位分析程序：准备阶段{⑴初步了解掌握各种基本数据和资料；⑵设计岗位调查方案（a明确调查目的、b确定调查对象和单位、c确定调查项目、d确定调查表格和填写说明、e确定调查的时间、地点和方法）}、调查阶段{应灵活运用访谈、问卷、观察、小组集体讨论等方法}、总结分析阶段{对调查结果进行深入细致的分析，最后采用文字图标等形式作出全面的归纳和总结}。　　12、工作岗位设计的基本原则：①明确任务目标 ②合理分工协作 ③责权利相对应　　13、“因事设岗”是设置岗位的基本原则。　　设置岗位的要求：①根据总体发展战略 ②责任目标要明确 ③岗位数量是否最低 ④关系是否协调 ⑤科学充实饱满　　14、改进岗位设计的基本内容：　　①岗位工作扩大化（横向、纵向）与丰富化（任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、自主权、注重沟通与反馈） ②岗位工作的满负荷 ③岗位的工时制度 ④劳动环境的优化　　工作扩大化 横向扩大工作 将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；　　纵向扩大工作 将经营管理人员的部分智能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。　　15、劳动环境优化考虑（以员工为主）的因素：工作地组织、照明与色彩、设备、仪表和操纵器的配置，自然因素（空气、温度、湿度、噪声、绿化）。　　16、改进工作岗位设计的意义：　　①企业劳动分工与协作的需要 ②企业不断提高生产效率增加产出的需要　　③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。　　17、工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。”　　18、工作岗位设计的基本方法：　　①传统的方法研究技术（程序分析<具体6点见书本19页>+动作研究<17点±1点>） ②现代工效学方法 ③其他可以借鉴的方法（IE）。　　19、企业定员：亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。（计量单位=人u2022年=251工日=2008工时/人u2022月=209.22工日=167.362工时；常年性定员要占全体员工的40%-50%）　　20、人员编制的分类：行政编制、企业编制、军事编制。　　21、企业定员管理的作用：　　①合理的劳动定员是企业用人的科学标准 ②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础　　③科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据 ④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。　　22、企业定员的原则：　　①以企业生产经营目标为依据 ②以精简、高效、借用为目标（产品方案设计要科学、提倡兼职） ③各类人员的比例关系要协调　　④要做到人尽其才、人事相宜 ⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境 ⑥定员标准应适时修订　　计算考点：核定人员数量的基本方法 29页例1、例2；33页运用概率推断确定经济合理的医务人员人数　　23、定员标准：是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。　　24、劳动定员标准的分类（国家、行业、地方、企业）　　按定员标准的综合程度 单项定员 详细定员标准（以某类岗位、设备、产品为对象）　　综合定员 概略定员标准（以某类人员为对象）　　按定员标准的具体形式 效率定员 根据生产任务量、工作效率、出勤率，适合不受影响的手工操作　　设备定员 根据设备性能、技术要求、工作范围、劳动者负荷量　　岗位定员 根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量　　比例定员 按与员工总数或某类人员总数的比例确定另一类人员人数，服务类　　职责分工 按组织机构、职责范围和业务分工确定　　企业定员的新方法 数理统计法 将所有员工归纳为劳资、财会、生产，根据工作量印象因素来计算　　运用概率　　排队理论法 共同使用工具的情况下　　零基定员发 以零为起点按岗位实际工作负荷量确定二三线人员　　25、编制定员标准的原则：　　①定员标准水平要科学、先进、合理 ②依据要科学 ③方法要先进　　④计算要统一 ⑤形式要简化 ⑥内容要协调。　　26、制度化管理：以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，也称“官僚制”“科层制”　　27、制度化管理的特征：　　①在劳动分工的基础上，明确岗位的权利和责任 ②所有权与管理权相分离　　③规定岗位特性，对组织成员进行挑选 ④因事设人、必要权利、权利限制　　⑤管理者的职业化 ⑥按照各机构、层次不同岗位权利的大小，确定其在企业的地位，形成有序的等级系统　　28、制度规范的类型：①企业基本制度（宪法） ②管理制度（集体活动） ③技术规范 ④业务规范（常规化、可重复性） ⑤行为规范（层次最低、约束范围最广）　　29、人力资源制度体系的特点：录用、保持、发展、考评、调整。（详见书45页图）　　企业的两种管理哲学与管理模式的对比（简答）　　内容 以任务为中心的管理哲学（见物不见人） 以人为中心的管理哲学（见人不见物）　　观念 员工是人工成本的承担者 员工是具有能动性的重要资源　　目的 着眼于企业的近期目标 重视员工职业生涯规划，着眼于企业长远发展　　定位 经济人 社会人　　战略 引诱式 参与式　　手段 物质刺激的单一手段 激励员工的多种手段　　方式 权利——命令——服从 民主——尊重——参与　　关系 职责僵化、画地为牢 沟通、协调、合作　　态度 被动执行 自觉主动　　30、人力资源管理制度规划的原则：　　①共同发展（基本原则） ②适合企业特点 ③学习创新并重 ④符合法律规定 ⑤与集体合同协调一致 ⑥保持动态性　　31、制定人力资源管理制度的基本要求：　　①从企业具体情况出发 ②满足企业的实际需要 ③符合法律和道德规范　　④注重系统性和配套性 ⑤保持合理性和先进性　　32、人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出草案 ②征求意见、组织讨论 ③修改调整、充实完善④　　△ 制定具体人力资源管理制度的程序（简答或方案设计）①②③④⑤⑥⑦⑧⑩（详见书本50页）　　33、审核人力资源费用核算的基本要求：合理性、准确性、可比性。　　34、工资指导线：基准线、预警线、控制下线。　　35、收入—利润=成本 表达了“算了再干”； 收入—成本=利润 表达了“干了再算”　　37、企业经营成本的构成：企业总成本=直接成本+间接成本　　直接成本=人工成本+材料成本 间接成本=企业管理费用+销售费用+财务费用　　审核人工成本预算方法：①内外变化、动态调整（工资指导线、消费价格指数、劳动力工资水平调整）②比较分析费用使用趋势③支付能力、员工利益④　　38、人力资源管理活动的费用　　活动项目 费用项目　　1、招聘 广告费、招聘会经费、高校奖学金　　2、工资水平市场调查 调研费　　3、人员测评 测评费　　4、培训 教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）　　5、公务出国 护照费用、签证费　　6、调研 专题研究会议费用、专业协会会员费用　　7、劳动合同 签证费　　8、辞退 补偿费　　9、残疾人安置 残疾人就业保障金　　10、劳动纠纷 法律咨询费　　11、办公业务 办公用品费与设备投资　　39、人力资源费用支出控制的原则：①及时性②节约性③适应性④权责利相结合　　40、人力资源费用支出控制的程序：①制定控制标准②人力资源费用支出控制的实施③差异的处理　　第二章 招聘与配置　　1、内部招募：通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。　　内 部　　招 募 优点 ①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低　　缺点 ①导致内部矛盾，加大员工和部门之间的竞争②容易造成近亲繁殖，缺乏创新　　外 部　　招 募 优点 ①带来新思想和新发法②有利于招聘一流人才③树立形象的作用　　缺点 ①筛选难度大时间长②进入角色慢③招募成本大④决策风险大⑤影响内部员工的积极性　　2、选择招聘渠道的主要步骤：　　①分析单位的招聘要求 ②分析潜在应聘人员的特点 ③确定适合的招聘来源 ④选择适合的招聘方法　　△ 参加招聘会的主要程序（方案设计）　　①准备展位 ②准备资料和设备 ③招聘人员的准备　　④与协作方沟通联系 ⑤招聘会的宣传工作 ⑥招聘会后的工作　　3、内部招募的主要方法：①推荐法(适用于内外部招聘) ②布告法（适用于普通员工） ③档案法（“活材料”）　　4、外部招募的主要方法：　　①发布广告 ②借助中介（人才交流中心<普通人才>、职业介绍所<普通人才>、劳动力就业服务中心<普通人才>、招聘洽谈会<专业化方向发展>、猎头公司<费用是年薪的25%到35%>） ③校园招聘（应届毕业学生） ④网络招聘 ⑤熟人推荐法（范围广、准确、成本低，要避免裙带关系）　　5、网络招聘的优点：　　①成本较低、方便快捷 ②选择的余地大，涉及的范围广　　③不受地点和时间的限制 ④使应聘重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。　　△ 采用校园招聘方式应注意的问题（简答）　　①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。　　②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要明确其责任。　　③交流过程中应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们对自己能力不切实际估计的错误认识。　　④对学生感兴趣的问题做好准备，保证所有工作人员在回答问题时口径一致。　　△ 采用招聘洽谈会方式应关注的问题（简答）　　①了解招聘会的档次 ②了解招聘会面对的对象　　③注意招聘会的组织者 ④注意招聘会的信息宣传　　6、笔试：是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据解答的正确程度评定成绩的一种方法，包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。　　7、筛选简历的方法：　　①分析简历结构 ②审察简历的客观内容　　③判断是否符合岗位技术和经验要求 ④审查简历中的逻辑性 ⑤看简历的整体印象　　筛选申请表的方法（要注意面广原则）：①判断应聘者的态度 ②关注与职业相关的问题 ③注明可疑之处　　8、提高笔试的有效性应注意：①命题是否恰当 ②确定评阅计分规则 ③阅卷及成绩复核。　　9、面试：根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。　　10、面试的目标　　面试考官的目标 应聘者的目标　　创造一个融洽的会谈气氛 展现自己的实际水平　　让应聘者更清楚地了解应聘单位的现实状况 说明自己具备的条件　　了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质 希望被尊重、被理解，得到公平对待　　决定应聘者是否通过本次面试 充分的了解自己关心的问题　　决定是否愿意来该单位工作　　△ 面试的基本程序（设计）　　①面试前的准备阶段(设计面试问题、提纲，确定面试时间和地点) ②面试开始阶段（从可预料的问题开始缓和气氛） ③正式面试阶段（灵活的提问和多养的形式，察言观色） ④结束面试阶段（询问应聘者是否有问题，在友好的气氛中结束） ⑤面试评价阶段（评分对相同的地方，评语对不同的地方，方便横向比较）　　11、面试的方法：①初步面试和诊断面试 ②结构化面试和非结构化面试　　结构化面试 非结构化面试　　有固定的框架或问题清单、面试考官要求低 无固定模式、漫谈式、对考官要求高　　优点 同一标准、便于分析、提高面试效率 灵活自由、问题可因人而异、得到深入的信息　　缺点 谈话方式过于程序化、收集信息的范围受限制 缺乏统一的标准，易带来偏差　　12、面试提问的技巧：　　①开放式提问（开始时用以缓和气氛，又分为有限和无限两种） ②封闭式提问（要求明确答复，表示关注或停止） ③清单式提问（优先选择） ④假设式提问（探求态度和观点） ⑤重复式提问（检验信息的准确性） ⑥确认式提问（鼓励交流） ⑦举例式提问（面试的核心技巧）　　△ 面试提问时应关注的问题（论述）　　①尽量避免提出引导性的问题 ②有意提问一些相互矛盾的问题　　③了解应聘者的求职动机 ④所提问题要直截了当，语言简练 ⑤观察他的非语言行为　　心理测试包括：人格测试、兴趣测试、能力测试、情景模拟测试　　13、人格测试包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。　　14、兴趣测试分为：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型、艺术型。　　15、能力测试的内容：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试　　16、情景模拟测试的分类　　语言表达测试 侧重于考察语言表达能力，如演讲、介绍、说服、沟通　　组织能力测试 侧重于考察协调能力，如会议主持、部门利益协调、团队组建　　事务处理能力 侧重于考察事务处理能力，如公文处理、冲突处理、行政工作处理　　情景模拟测试适用于招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用，但其设计负责、费时耗资，目前在照片中高层管理人员时使用较多。　　17、情景模拟测试的方法：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策竞赛模拟法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析　　18、应用心理测试法的基本要求：　　①要注意对应聘者的隐私加以保护 ②要有严格的程序 ③结果不能作为唯一的评定依据。　　19、无领导小组讨论法：对一组人同时进行测试的方法，一般由4—6人组成，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题和议程，只发给一个简短案例展开讨论。测评者不出面干预场内气氛，令其自发进行，测评过程也由观察者给分。　　20、人员录用的主要策略：①多重淘汰式 ②补偿式 ③结合式　　21、做出录用决策应注意：①尽量使用全面衡量的方法 ②减少作出录用决策的人员 ③不能求全责备。　　招聘总成本=直接成本+间接成本 录用比=录用人数/应聘人数*100%　　招聘单位成本=招聘总成本/实际录用人数 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%　　总成本效用=录用人数/招聘总成本 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%　　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用　　选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用　　人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用　　招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘成本　　22、信度：指测试结果的可靠性或一致性，分为稳定系数（不同时间）、等值系数（方法不同，结果相同）、内在一致性系数（一分多测试）、评分者信度；效度：有效性或精确性，预测效度、内容效度、同侧效度。　　23、人员配置的原理：①要素有用 ②能位对应 ③互补增值 ④动态适应（不断调整） ⑤弹性冗余　　24、企业劳动分工的形式：智能分工、专业分工、技术分工　　25、工作地组织的基本内容：　　①合理装备和布置工作地 ②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 ③正确组织工作地的供应和服务工作　　△ 工作地组织的要求（简答）　　①有利于工人进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间；　　②有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积；　　③有利于工人的身心健康，有良好的的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故；　　④为企业所有人员创造良好的劳动环境，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。　　26、员工配置的基本方法：以人为标准（个人得分最高分岗位）、以岗位为标准（各个岗位最好者）、以双向选择为标准。　　27、5S：整理、整顿、清扫、清洁、素养　　28、5S活动的目标：①工作变化时，寻找工具、物品的时间为零 ②整顿现场时，不良品为零；　　③努力降低成本，减少消耗，浪费为零 ④缩短生产时间，交货延期为零；　　⑤无泄漏、危害，安全整齐，事故为零 ⑥各员工积极工作，彼此间团结友爱，不良行为为零。　　29、劳动环境优化包括：①照明与色彩②噪声③温度和湿度④绿色　　△ 工作轮班组织应注意的问题（简答）　　①应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力；　　②要平衡各个轮班人员的配备；　　③建立和健全交接班制度；　　④适当组织各班工人交叉上班；　　⑤适当增加夜班前后的休息时间，缩短上夜班的次数。　　30、四班三运转制的优点：　　①人休设备不休，提高了设备利用率，增加了产量； ②缩短了工作时间；　　③减少了连续上夜班的时间，利于工人休息和生活；　　④增加了工人学习技术的时间，有利于提高工作效率和产品质量水平　　⑤有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，提供更多的就业岗位。　　31、工作轮班的组织形式：两班制、三班制、四班制　　32、劳务外派与引进：指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。　　33、劳务外派与引进的类型和形式：公派和民间；走出去和请进来。　　34、外派劳务工作的基本程序：　　①个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记 ②外派公司负责安排雇主面试劳务人员　　③外派公司与雇主签订《劳务合同》 ④录用人员递交办理手续所需的有关资料 ⑤劳务人员接受出境培训　　⑥劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》　　⑦外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续 ⑧离境前缴纳有关费用　　35、外派劳务人员的培训：①培训内容（法律、礼仪、语言、技能、文化） ②培训方式　　36、聘用外国人提供的有效文件：①拟聘用的外国人履历证明②聘用意向书③拟聘用外国人原因的报告④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明⑤拟聘用的外国人健康状况证明⑥法律、法规规定的其他文件。　　37、外国人入境后的工作：申请就业证（入境后15日，聘用期不能超过5年）、申请居留证（入境后30日）。　　第三章 培训与开发　　1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标（目前水平、理想水平、对比分析）、有利于找出解决问题的方法（多种方法非只有培训）、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识（必要性、紧迫性）。　　2、培训需求分析的内容：培训需求的层次分析（战略、组织、员工）、培训需求的对象分析（新员工：任务分析法，在职员工：绩效分析法）、培训需求的阶段分析（目前、未来）　　3、培训需求分析的实施程序：做好培训前期的准备工作（员工背景档案、各部门密切联系、向主管领导反映）、制定培训需求调查计划（行动计划和时间、调查目标、方法、内容）、实施培训需求调查工作（提出动议愿望、、调查申报汇总需求动议、分析培训需求<现状、问题想法>、汇总培训需求意见，确认培训需求）、分析与输出培训需求（对培训需求调查信息进行归类整理、对培训需求进行分析总结、撰写培训需求分析报告）　　4、培训需求的信息的收集方法：面谈法（可以赢得信任，激发学习激情，但是依赖技巧，而个人面谈耗时，集体会谈在要注意隐私问题）、重点团队分析法（8-12人一组，1-2名协调员，用时少，成本低，但受限于组织者，而且不敢真言）、工作任务分析法（耗时耗费高，非常重要项目使用，分为工作任务分析记录表的设计，工作盘点法）、观察法（时间长，效果不定，适合生产工作）、调查问卷（低成本，大范围，但真实性差，问卷设计、分析工作难度大）。　　5、调查问卷应注意以下问题：　　①问题清除明了，不会产生歧义 ②语言简洁 ③问卷尽量采用匿名方式　　④多采用客观问题方式，易于填写 ⑤主观问题要有足够空间填写意见　　培训需求分析模型：①循环评估模型 ②全面性任务分析模型 ③绩效差距分析模型 ④前瞻性配需需求分析模型　　6、实施培训需求信息调查工作应注意的问题：　　①了解受训员工的现状 ②寻找受训员工存在的问题 ③在调查中，应确定受训员工期望能够达到的效果　　④调查资料收集到以后，我们要仔细分析这些调查资料，从中找出培训需求。　　7、培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。　　△ 制定培训规划的步骤和方法（方案设计）　　①培训需求 ②工作说明 ③任务分析 ④排序 ⑤陈述目标 ⑥设计测验　　⑦制定培训策略 ⑧设计培训内容 ⑨实验（目的、结果、方法）　　培训规划内容：①培训项目确定 ②培训内容的开发 ③实施过程的设计 ④评估手段的选择 ⑤培训资源的筹备 ⑥培训成本的预算　　8、培训前对培训师的基本要求：　　①做好准备工作 ②决定如何在学员之间分组　　③对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。　　培训师的培训与开发：①授课技巧培训 ②教学工具的使用培训 ③教学内容的培训 ④对教师的教学效果进行评估 ⑤教师培训与教学效果评估的意义　　9、企业外部培训的实施需做好：　　①自己提出申请，经部门同意后交人力资源审核，按管理权限上报企业主管领导审批　　②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务　　③不影响工作，不提倡全脱产学习　　10、如何实现培训资源的充分利用：①让受训者变成培训者 ②培训时间的开发和利用 ③培训空间的充分利用。

来我这吧，室内工作月1.5w包食宿。在菲绿宾。

外国人来中国工作如何办理工作签证需要以下几步：第一步：办就业许可第二步：获得工作邀请函第三步：携带就业许可和工作邀请函出境，到境外中国使领馆取得1个月工作签证，回到中国第四步：办就业证第五步：办1年居留许可1、《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》具体办理程序：（1）用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理《外国人就业许可证书》；（2）获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的《外国人就业许可证书》；（3）获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证；（4）用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人就业证》；（5）已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。2、办理《外国人就业许可证书》所需材料：（1）拟聘用外国人原因的报告（须详细说明聘用理由）；（2）用人单位工商登记证明或法定登记证明原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件；（3）外国人有效护照（签证）复印件；（4）拟聘用意向书（须包含详细的劳动条款内容）；（5）拟聘用的外国人工作简历（包括最后一次学习经历），学历证书，从事拟聘用工作的从业资格证明；（6）拟聘用的外国人健康状况证明原件及复印件；（7）填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；（8）拟聘用的外国人二寸免冠近照2张；（9）填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。3、办理《外国人就业证》所需材料：（1）用人单位办理《外国人就业证》的申请报告（须详细说明聘用理由）；（2）用人单位工商登记证明或法定登记证明原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。外商投资企业需提供批准证书原件及复印件；（3）外国人有效护照（签证）原件及复印件；（4）劳动合同或聘用协议（须明确聘用期限、聘用职位及工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等并由双方签字盖章）；（5）外国人工作简历（包括最后一次学习经历），学历证书，从事拟聘用工作的从业资格证明；（6）出入境检验检疫部门出具或确认的健康证明原件及复印件（注：出入境检验检疫国际旅行卫生保健中心）；（7）填写完整的《外国人就业申请登记表》一式2份；（8）外国人二寸免冠近照3张；（9）已为该外国人办理的《外国人就业许可证书》原件；（10）外国（地区）企业常驻代表机构的首席代表、代表还须提供本人有效的《工作证》原件及复印件。办理在用人单位担任副总经理以上职务的人员，须另提供董事会决议和企业章程，不设董事会的，提供企业章程和由法定代表人签字的聘书；（11）填写完整的《XX市劳动和社会保障局行政许可申请书》1份（须加盖单位公章）。

个人意向书（精选5篇） 意向书它的签署方式其实比较随便，通常可有二种方式。那么你现在知道意向书是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些个人意向书，希望对大家能有所帮助。 个人意向书篇1 出租人： (以下简称“甲方”) 法定地址： 通讯及办公地址： 法定代表人： 营业执照号码： 传真： 电话： 开户银行： 承租人： (以下简称“乙方”) 法定地址： 法定代表人：营业执照号码： 传真： 电话： 根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律、法规，经甲乙双方友好协商，现就乙方承租甲方开发、建设的位于南阳市【溧河物流园】(下称“项目”)仓储的相关事宜，签订本《租赁意向书》如下，以兹双方共同遵守： 第一条 租赁仓储概况 乙方拟承租仓储位于本项目)，租赁仓储的租用面积为 平方米(租赁仓储的具体位置及范围见本意向书附件，最终确定面积将以具备相应资质的测绘机构的实测数据为准)。 第二条 租赁期限、用途 2.1 2.2 租赁期限为年 。 乙方租赁仓储的用途为，品牌为 ，乙方改变租赁房屋的用途，或变更、增加经营的品牌的，均应当事先通知甲方并取得甲方书面同意。 第三条 租金标准及支付时间 3.1 (1)租赁仓储的固定租金(不含物业费)： 第一年为人民币/平方米(租用面积)/天 第二年为人民币 元/平方米(租用面积)/天 第三年为人民币 元/平方米(租用面积)/天 (2)租赁仓储的提成租金为，两者取其高。 3.2 仓储租金和物业费由乙方按每年一次预付给甲方。乙方应于签订 正式《租赁合同》之日支付首期一年租金。以后每年提前一个月在不晚于当月25日预付下一年的租金及物业费。 第四条 甲方的责任 4.1 甲方应按约定时间向乙方提供符合普通通用仓库条件的库房，并负责提供仓库安全保卫工作。 4.2 甲方保证提供的仓库及消防设施符合当地消防部门的要求，确保仓库的正常安全作业。 4.3 甲方负责提供的仓库现有设施、照明设备，并负责仓库设施的正常维修，方便合理使用。 4.4 甲方为乙方提供220V电源和长途电话一部，为保证乙方微机系统正常使用，(专用电话所产生的费用由乙方承担)。 4.5 甲方需提供叉车、托盘设备为乙方进行产品装卸作业，并负责对设备维修及保养，以确保乙方的正常使用。 4.6 甲方在任何时候均不得以任何理由将仓库内乙方的产品作为甲方债务或其他纠纷抵押用途。违者无效并据实赔偿。 4.7 甲方负责仓库设施的投保。 第五条 乙方的责任 5.1 乙方严禁在租用的仓库存放易燃、易爆、有毒、腐蚀性强的危险品，否则后果由乙方负责。 5.2 乙方应自觉遵守国家的消防法规和甲方安全管理的有关规定，未经甲方同意，不得增设用电设备。乙方应自觉接受甲方的消防等安全检查，对检查发现的安全隐患，应及时配合整改。否则甲方终止合同，并追究相关责任。 5.3 甲方提供给乙方的仓库，仅供乙方仓储管理使用，不得转作他人使用，不得用作抵押和非法活动。 5.4 未经甲方同意，乙方不得改变仓库用途和对仓库进行改造。 5.5 库内货物及物品由乙方自行投保。 第六条 变更和解除合同的期限 由于不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按约定条件履行时，遇有不可抗力的一方，应立即将事故情况书面通知对方，并应在天内提供事故详情及合同不能履行或者部分不能履行或者需要延期履行的理由有效证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的 机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商解决变更或者解除合同并部分或者立即免除责任，或者延期履行合同。 第七条 终止合同 合同到期不续签或其他原因中途要终止合同，可提前一个月书面通知另一方，对方不得拒绝。 第八条 承租履约保证金 8.1 为了确保《租赁合同》的履行，保证乙方经营的稳定性和连续性，在签订《租赁合同》之日，乙方应向甲方支付履约保证金，其金额相当于乙方租赁房屋租赁期限内最后一个租约年的租金，共计人民币 。 8.2 甲乙双方一致同意，履约保证金不抵作租赁期内任何时间乙方所欠的租金、物业管理费及其它应缴费用。履约保证金的扣除和返还，按照双方签订的《租赁合同》的约定执行。 第九条 有效期 9.1 本意向书自生效之日起，有效期为七(7)天。在本意向书有效期内，乙方应与甲方协商并签订正式的《租赁合同》。乙方应同甲方在签署《租赁合同》之日起十五(15)天内完成收楼手续。 9.2 如乙方未在有效期内与甲方协商并签订《租赁合同》的，则有效期届满，甲方有权没收诚意金，本意向书终止。同时，甲方有权将租赁仓储出租给第三人。 9.3 如在有效期内，双方签署了正式的《租赁合同》，则自《租赁合同》签署生效之日起，本意向书自动失效。 第十条 签订《租赁合同》的诚意金 10.1 双方约定，本意向书签订的同时，乙方向甲方支付相当于一(1)个月租金的人民币 作为诚意金。 10.2 双方约定，乙方在本意向书签订之日起三(3)日内仍未向甲方支付上述诚意金的，则本意向书自动解除，甲方有权将租赁仓储另行出租。 10.3 在本意向书有效期内，如乙方未能同甲方签订正式《租赁合同》的，甲方有权不返还诚意金。 10.4 在本意向书有效期内，如甲方在未得到乙方放弃租赁的明示确认情况下擅自将租赁仓储另行出租的，则甲方应双倍返还乙方已支付的诚意金。 10.5 签订正式《租赁合同》后，乙方已支付的诚意金即转为乙方应向 甲方支付的履约保证金的一部分。 第十一条 保密条款 本意向书有效期内及其后的十二(12)个月内，甲、乙双方负有对本意向书内容保密的义务，不得向任何第三方泄露意向书条款之内容。 第十二条 合同变更 12.1 双方约定，本意向书签订之后，乙方应以乙方自己的名义签订正式的《租赁合同》。 12.2 双方签订《租赁合同》之后，乙方不得将租赁仓储分租或转租。 第十三条 通知 因履行本意向书发出的书面文件(包括但不限于通知)，均以本意向书首页所示通讯资料(包括地址、传真、邮政编码)为准。如甲、乙双方任何一方的前述通讯资料发生变化，应于前述通讯资料变化的三(3)天前书面通知对方。否则，对方据上述通讯资料发出的书面文件视为履行了本意向书规定的通知义务并发生相应的法律效力。 第十四条 法律适用及争议解决 14.1 本意向书的签订、成立、生效、履行、解除及争议的解决等均适用中华人民共和国大陆地区(不包括香港、澳门和中国台湾)的法律、法规及相关规定。 14.2 本意向书履行过程中发生争议的，双方均应友好协商，协商不成的任何一方有权向租赁仓储所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十五条 其他 15.1 本意向书自甲乙双方签字盖章且乙方支付全部诚意金之日起生效。 15.2 本意向书一式肆(4)份，甲乙双方各执贰(2)份，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 授权代表签字(公司盖章) 授权代表签字(公司盖章) 年 月 日 年 月 日 个人意向书篇2 阁下： 首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为 ，职位是 (有关薪酬福利简要说明请见附件)。请您于 年 月 日(星期一)，带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。 一、 入职需提供的资料： 1. 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件; 2. 毕业证、学位证、及专业资格证明原件; 3. 小1寸蓝底彩色照片两张(每张照片背面写上中文姓名)，以及照片的电子文档(为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到 ); 4. 防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地工作人员规定执行)： 5. 办理用工及保险所需提交的证明文件： (1)如您是城镇人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 (2)如您是非户籍人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 ---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》 ---- 有效的流动人员暂住证 (3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生)，需提供： ---- 应届毕业生就业协议原件(一式三份) 对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的 离职证明或解除劳动关系证明书。 6. 因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。 二、 入职注意事项： 1. 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。 2. 阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。 3. 如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。 4. 阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效(例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等)，否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。 5. 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除 劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。 6. 请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、T恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。 7. 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。 阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电话： (员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论)。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。 X年__月__日 个人意向书篇3 项目投资意向书范本 甲方：_____人民政府 乙方：____________ 为加快___________城镇化步伐，改善镇区形象和群众居住条件，经甲乙双方协商，现就_____区建设达成如下投资意向。 一、项目情况：甲方提供_____________占地面积约10亩(实际面积以国土部门测定红线为准)的建设用地，给乙方建设商住楼项目。 二、供地方式：甲方按程序将地块进行挂牌，乙方通过公开摘牌的方式，合法取得地块开发权。地块价格初定40万元/亩(最终以挂牌价为准)。 三、甲方责任和义务： 1、甲方保证自本协议签订之日起，着手办理项目用地挂牌、提供规划建设许可证、土地使用证、施工许可证等相关手续，并力争在三个月内办好。 2、保证本地块地上地下杆线移除及施工过程中的矛盾解决，交净地给乙方。 3、为乙方合法取得地块使用权提供必要帮助。 4、保证乙方合法权益，如果土地摘牌价高于价挂牌价10%而使得乙方不愿摘牌或被其他人摘牌，则必须即时退还乙方交给甲方所有资金，并按银行同期贷款利率计算利息。 四、乙方责任和义务： 1、本协议签订后，即付给甲方项目保证金100万元。 2、即时进行规划设计(效果图)，为土地挂牌和项目规划评审创造条件。 3、在土地摘牌后(双方协商拟定具体投资方案并签订正式协议)一周内付清土地余款，并即时按规划开工建设。 4、项目建设过程中必须服从甲方监督。 五、其他说明： 本意向书所列条款，系甲乙双方达成的初步意向，具有正式协议同等的法律效力。正式协议签订后本意向书自动终止。 甲方：____________签字(章) 乙方：____________签字(章) 签订日期：________年____月____日 个人意向书篇4 工程项目合作意向书 甲方:__________单位 乙方：__________公司 为加快推进__________工作，依据各级人民政府关__________工作的意见和通知，积极拓宽思路，本着优势互补，促进政企共同发展。经甲乙双方充分协商，本着“平等、互利、合作、共赢”的原则，就__________工程合作建设相关事宜达成如下意向： 一、项目概况、建设范围、建设周期、投资规模 拟建__________项目(以下简称本项目)，由住宅楼、配套商业、服务用房等配套建筑物组成。总建筑面积69万平方米其中地下室面积8.3万平方米，住宅楼为框架剪力墙结构，层数11—14层;配套商业和服务用房多为框架结构， 3层居多，绿化率35%。总投资额约 16亿元，项目建设期 24个月，建设范围具体见双方正式签订的投资建设合同和图纸。 二、合作模式 本项目采用“投融资+施工总承包”模式实施。通过招标程序，若乙方中标，甲方将本项目委托乙方进行投融资、施工总承包，工程建成并交付使用后，甲方按照约定的回购时间和方式将投资额及其产生的融资费用支付给乙方。 三、投资额确认及调整原则 1、施工图预算依据甲方交付的施工图设计文件及__________省现行各专业定额、及各专业定额配套的计价标准足额进行编制。材料价格依据当地定额站发布的《工程造价信息》计取。 2、项目建设期间依据当地定额站发布的《工程造价信息》，分月按实调整建设期当期的人工、材料、机械价差;《工程造价信息》中未包含的材料，或规格、品牌、型号与实际使用不符的材料，或者《工程造价信息》发布的价格与实际采购价有明显偏差时，以甲、乙双方共同调查并确认的价格为准。 3、工程变更、签证以及在合同约定工期内(含经甲方批准的工期顺延时间)定额费率、人工、规费、税金等发生省、地市政策性调整时，按照有关规定调整。甲方设计变更或工程更改不能降低乙方的合同价款及利润空间。合同范围以外增减的工程量，及因甲方需提前竣工或征地拆迁造成施工延期发生的费用，执行上述相应计价原则确定价款。 4、因甲方增加建设内容、提高建设标准、发生重大设计变更以及征地拆迁等原因导致的部分工程无法按期完工的，甲方应甩项验收，并按本协议约定的计划完工时间结算并支付工程款或回购款。 5、各单位工程完工或具备验收条件后，乙方按照约定的计价依据、程序提出结算报告，甲方在收到报告后60日内组织审计并确定工程造价。 四、双方主要权利和义务 1、甲方的主要权利和义务 (1)甲方承担本项目的前期工作，包括但不限于征地、拆迁、安置等工作，创造建设本项目的必要施工条件。 (2)负责协调本工程涉及的相关部门、各利益责任方关系，协助乙方办理涉及本项目的各种手续及文件。 (3)在约定的时间完成本项目的征地拆迁工作并交付工作面，负责处理因征地拆迁等引起的任何纠纷、诉讼、赔偿以及其他相关事务。 (4)负责组织实施本项目的勘察和设计工作，并在约定的时间内向乙方提供各项报告和图纸。 (5)工程交工、竣工后，组织相关单位验收，并及时、足额按约定支付各种款项。 2、乙方的主要权利和义务 (1)履行融资、投资责任，做好投资建设的一切准备，保证工程建设资金到位。 (2)建立项目建设管理的基本框架确保项目建设顺利进行，成立工地现场项目部。 (3)科学制定适用于项目的管理办法，对项目质量、进度、安全等进行管控确保项目顺利完成。 (4)自觉接受甲方、监理等单位的监督管理、组织竣工验收自检。 五、项目前期费用 1、为体现乙方的实力和诚信，乙方提供2亿元人民币作为本项目前期借款，供甲方在本项目前期拆迁等使用，借款期限3个月。 2、借款分两次汇入，该借款年利率为15%。自到账之日起顺延至97日前一次性偿付乙方借款本金及利息。若乙方中标且该借款3个月使用到期后尚未返还，若一方对此款提出使用或划转等要求，双方可协商解决，在协商期间该借款计算利息的计算相应顺延;若乙方未能中标，则甲方在本项目开标后7日内，将该借款本金、利息及2亿元3%的投资收益支付给乙方。 六、工程回购及回购价款支付 本项目回购期为3年，自工程开工之日起2年后，为本项目首次回购基准日;分期开工的以各单位工程完工或自检具备验收条件之日，为首次回购基准日。按照回购总额的4：3：3的比例在3年的回购期内支付完毕。即在首次回购基准日内支付40%，在首次回购基准日顺延第12个月内支付30%、在首次回购基准日顺延第24个月内支付30%、在第30个月内及第36个月内分别支付回购总额的1 个人意向书篇5 发展生态农业及畜牧养殖 意向投资项目名称 ：__________有限公司 意向投资情况需求说明： 需求承包(租赁)10000亩以上连片的可种植土地及荒滩荒地，中间没有村 庄或农场，地理位置及周边环境需交通便利靠近城市，最佳。 意向投资类型：发展生态农业及畜牧养殖。 欲投资地区：__________ 预投资总金额(RMB):700O万—1.5亿 意向投资期限: 50年—70年 投资方式：独资或合作 意向投资项目前景描述： 生态农业具有经济、高效、环保等功能。以立体的眼光和崭新的思维规划发展农业。建 成后具有较大的经济效益和社会效应。生态农业提倡环保、生态、文化三大主题。当前 以自身发展壮大为主，近期以开荒开发种、养殖为主，远期以规范化、生物化、产业化 为主，倡导传统耕作模式古为今用并与现代科学相结合的新兴农业，并进一步开发周边 土地走一条农耕与文化相结合连锁经营中国乡村开发模式的新路子。 意向总体目标： 坚持开发科学化、耕作市场化、产品规模化及品牌化的原则，通过连锁耕作模式推动其 它产业链的发展，经过三到五年的发展，把项目区建设成为集示范、科教为一体的有特色、高收益的农业经济区，成为新疆知名、本地一流的文化生态休闲度假 旅游目的地。 意向开发模式： 采用滚动开发的模式，先开发市场份额大、开发成本低(现代生态农业)再开发利润空 间大(畜牧养殖业)，一边发展一边建设一边壮大。 投资意向项目分析： 我国作为一个农业大国，全国有80%的人口是农业人口随着现代工业经济的高速发展，导致农业人口逐渐向城市发展。由于文化程度及其他的诸多因素影响，数千年的农业耕作方法几乎同一模式。农作物种植粗放式的靠天吃饭模式，极大的影响农民耕种的积极性，这种单一的生产方式已难以适应现代经济发展的需要，急需谋求新的发展模式和经济增长方式来促进经济发展。以求与市场经济和谐平衡的发展。在符合国家有关法规政策的前提下，创新性的充分利用有关政策，结合当地的实际情况，建立无公害、生物链养殖，以无公害、生态平衡的养、种植模式，摸索出一条具有中国特色的农业致富道路。 投资方基本信息： 投资机构名称：__________ 投资机构资料：(详见附件) 投资机构性质：独资有限公司 投资人：__________ 地址：__________ 邮编：___________ 电话：__________ 网址：__________ 电子邮箱： __________公司 时间：__________

聘用意向书尊敬的 女士：经过我公司考查，现拟聘请您为 市场经理 。一、工作主要内容：二、工作方式及时间要求：您的工作方式为每天八小时工作制。三、工作报酬：（1）基本待遇：人民币8000元/月（2）拟聘用期限：2009年2月至2012年3月四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现公司保留有而缩短或延长任命期限的权利。XXXXXXXXXXX公司2009年6月

您能留下您的QQ号码吗？因为我的男朋友也是伊朗人，想请教一二，可以吗？

至少工作签证之类的是要的吧找老外可以去这个网站试试www.echinacities.com

外国人在中国就业管理规定如下：第十一条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：(一)拟聘用外国人履历证明；(二)聘用意向书；(三)拟聘用外国人原因的报告；(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；(五)拟聘用的外国人健康状况证明；(六)法律、法规规定的其他文件。行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。第十二条经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。第十四条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。第十五条获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。扩展资料：外国人在中国就业管理规定第七条外国人在中国就业须具备下列条件：(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一制作。参考资料：百度百科-外国人在中国就业管理规定

1、政府和机关事业单位直接聘用； 2、有行业主管部门的下属单位，如：旅游局下的星级饭店、酒家。外贸局下属的贸易公司等。用人单位应持申请表首先经上级主官部门批准，再到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。 3、 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 4、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。 具体办理：用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件： (一)拟聘用外国人履历证明； (二)聘用意向书； (三)拟聘用外国人原因的报告； (四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； (五)拟聘用的外国人健康状况证明； (六)法律、法规规定的其他文件。 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

出去香港后,直接再进来罗湖口岸签90天的L签证,很简单不需要别的文件.