国考面试2018年3月8日上午中央网信办面试题

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2018年3月8日国考面试真题长江海事局面试真题（结构化面试）（备注：根据考生回忆整理，1和3题有题本，2、4和5无题本，听题。进考场，是报名字，而不报考号） 1、材料题，某市推行24小时地铁运营，给出3个理由，并且需要你反驳这3个理由。理由1：晚回家的人可以有车坐，有人是晚上要聚会，也有人晚上需要工作，理由2：增加就业岗位，理由3：出租车不安全，地铁安全。2、你在一个沿海城市，有人在网上散播谣言，说你们的海产品造假，对城市形象和经济都造成了不利影响。现在你们单位需要召开一个新闻发布会，你怎么组织？3、小李和很多人去爬山，2天后遇见了搜救队员和自己的父母。给你3个角色，一是领队，坚持天气尚好，继续玩，二是搜救队员，要把人员全部带回，三是小李的父母，要劝说小李回去。请选择一个角色，情景模拟。4、办事大厅人特别多，过年期间混乱，有人把窗口给群众办事的椅子都搬走了，于是办事的群众就半蹲在窗口。有人就将群众半蹲窗口办事的场景拍照，还发到了网上，引起了热议。你怎么办？5、在乡里养老金发放过程中，出现发放周期长，明细不清楚等问题。乡里开始使用银行卡发放，并建立微信群给大家服务，但是老年人还是不满意。领导让你去调查，你要怎么组织？更多系统真题可以到安徽博学网站下载

国考和省考笔试这一页已经翻了过去，走出考场，可能会有轻松，但更多的是一种不确定的担忧，不确定行测某个选项的答案是否正确，不确定申论是否踩到点。但是这种担忧只会消磨精神，百害而无一利。对抗这种焦虑的唯一方法，就是行动起来，过好每一个今天，为面试做准备，这样才不会在机会来临时措手不及。面试和笔试考察的侧重点不一样，但又有共通之处，尤其是申论和面试，都考察分析问题的能力，申论是要把分析问题的过程反映在卷面上，而面试是要把这个过程用语言表达出来，可以说面试就是申论的进阶版。那么，面试主要考察什么呢？01精神面貌一个考生能通过笔试一轮的筛选入围面试，肯定是下了一番苦功，智力和基本认识不会差到哪去，面试首要考察的就是一个人的精神面貌，也就是我们平常说的精气神。这里的精气神不是说要多么漂亮华丽，而是一种感觉，觉得这个人干练可靠，可以放心地把工作交给他。这种感觉可以从很多小细节反映出来，比如着装是否整洁得体，答题时是否流畅自信，是否与考官有眼神交流，进场离场是否有礼貌等等。反之，如果在面试考场上邋邋遢遢，着装随便，答题时全程低着头，考官会怀疑你是否有胜任这个岗位的能力。02分析能力大多数面试都会涉及综合分析题，常规的是分析社会现象、对出台新规的看法、对名言的理解，有的也会要求面试者就某个主题进行一次演讲。这类题考察考生的综合分析能力，是否有正确的价值观、是非观，是面试考察中最主要的设问类型。这类题与申论关系密切，如果在前期申论备考中形成了良好的逻辑思维习惯和积累了大量的素材，就能游刃有余地应对这类题目。比如说近两年在申论中考察到的对策题，也会在面试综合分析题中涉及到。申论真题如果你是沙洲市市场服务中心工作人员，请根据“给定资料四”，分别梳理三个市场存在的问题，并提出相应的解决措施。面试真题现在政府推出了很多政务APP，但是使用率不高，效果不好，请你为改善这种情况提出措施。要答好这类题目，首先要树立正确的是非观，能对出现此现象的原因进行定性和分析；其次是要通过大量的答题积累，总结出普遍共性的措施，这只是最基础的部分，想要答题有层次，就一定要对不同的题目要求提出有针对性和操作性的措施，否则答题就会很空洞。03人际交往能力面试中另一类重要的题型是人际交往题。在实际工作中，有各种各样的人际关系需要处理，与领导的工作节奏不一致怎么办，与同事要怎样进行工作分工，怎样和有情绪的办事群众沟通，遇到想要“行方便”的亲戚朋友怎么办等等，这主要考察考生的人际交往能力，也就是情商。除了常规问法之外，这类题有时还会变通，让考生情景模拟演出来，这就需要考生在常规回答上加入一点“演技”，语言要生动接地气，适当加入一些手势，不能太过生硬死板。其实在申论中也会考察到人际交往能力，比如2019年江苏B卷第三题。申论真题以区城管局的名义，起草一份给居民的公开信，看似是公文题，其背后的实质是考察处理与群众关系的人际交往类题，做题逻辑也是按照一般人际交往题来展开。04组织协调能力组织题主要考察的方向有组织一次活动、调研、比赛、培训等。这类题目有很强的共性，总结出答题思路就能适用于一类问题，比如按照事前、事中、事后的时间顺序来组织安排活动。但是这样千篇一律，无法和其他考生区分开，这就需要在日常中自己多思考，从不同的角度切入，形成自己的答题逻辑。比如组织一次党史学习教育活动，就可以先从这次活动的目的展开论述，接下来为了实现这个目的可以采取的措施有哪些，这些措施与以往的相比有什么创新点，能带来什么效果。最后，如何让这次的活动不仅仅只是一次活动，形成长效机制，保证活动的有效性。形成了自己的答题思路，就能和其他考生区分开，给考官眼前一亮的感觉。最后，面试想要脱颖而出，内容就要有差异性，做到人无我有，人有我精，做到这点并不容易，要靠平时的积累和思考。人民日报、半月谈的时评栏目，会针对热点做出评论，其中的表述非常精准规范，是非常值得借鉴和积累的素材。优质素材的积累，也是在考场上拿到高分的关键。

税务部门属于我国行政执法机构，对我国的经济起到重要的调节作用。历年的国考招录岗位中，税务稳居大头。在即将到来的国考面试，带领大家一起洞察税务系统，解读考情考务：一、考务分析税务在2017年及以前，主要采用结构化面试，从2018年开始，税务作为公务员面试改革的试点系统，首次全面采用了结构化小组面试形式。（其中2020年受疫情影响，吉林、北京等地采用了结构化面试，2021年又回归结构化小组）结构化小组面试是随机将考生分配成答题小组，一般是3人组，一起进入考场答题。主要分为三个阶段。第一：阅读材料。考生提前15分钟在备考室阅读规则和3道题目。期间，会提供纸笔进行记录。第二：轮流答题。一般情况下，第1题回答的顺序是ABC,第2题是BCA，第3题是CAB。之前每题每人作答时间不超过2分钟，但2020年开始不超过3分钟。第三阶段：互评环节。一般情况下，A点评B、C，各点评2分钟，然后B、C回应，每人2分钟。接下来B点评C、A，各点评2分钟，再C、A回应，每人2分钟。最后C点评A、B，各点评2分钟，再A、B回应，每人2分钟。（具体细节上的差异，以当下考场规则为准）二、考情分析通过对税务往年试题的分析，发现有以下几点特征：一：题型分布均匀，能力考察全面。规划事件占比略微突出，自我认知占比较低，其余题型较为接近。二：题目形式多样，重点注意创新题。除常规题型外，还涉及漫画、情景模拟、统筹排序题型，因出题或答题形式新颖，我们称之为创新题。三：结合税务场景，凸显岗位特色。据试题显示，部分题目涉及岗位元素，结合了税务工作场景和热点话题。税务面试形式的特殊性、题型分布的全面性、岗位特征的凸显性，揭示着面试需要进行针对性提升。

2016年国考面试预计3月进行，备考时间较为紧迫，建议考生尽快备考，取得好成绩！国家公务员考试历年面试真题可查看：http://shenzhen.huatu.com/zt/gkms/?sources=1001题目：我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。　　A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。　　B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。　　C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。　　D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂。　　E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。　　F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。　　G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。　　每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。　　【命题解读】这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。这个过程必然会发生辩论，每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人，另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。

【题目】你是国税局工作人员，最近局里打算对某市场的纳税经营户提高税费，局里指派你和同事小黄一起去该市场找管理人员先沟通，结果你们刚到市场发现已经围了几十号商户，情绪很激动，还有人扬言要去市X政府上访。问你如何处置?(2014年3月8日国税面试题) 　　【试题类别】应急应变类题型 　　【考查要素】应急应变类面试试题是面试各大题型中最灵活的一类题，要求考生回答考题中设定情境下突发事件、棘手状况的应对，着重考查考生的应变能力、处理实际问题的能力。在回答这类考题时，考生应稳定心态，积极分析考题中的整体情况、分析主要的任务，提出相应对策。 　　【参考解析】 　　全心全意为纳税人服务、解决纳税人遇到的问题是一名公务员的的基本职责。作为工作人员，由于提高税费引起商户们情绪激动，如果不及时安抚商户们并采取有效措施予以解决，不仅会导致市场的正常秩序受到影响，而且因为商户们的不满可能引起*甚至造成安全隐患，影响税务系统的整体形象。 　　因此，面对题中出现的情况，首先表明来市场的目的就是找到管理人员沟通协调，了解情况，征集意见，所以希望商户们冷静下来，请同事找到市场管理人员一起对商户们进行劝说，并请商户们选出代表到会议室共同交流。在与市场管理人员和商户代表交流之前，先向他们表明此次税费提高的原因是合情合理合法的，希望得到他们的理解，同时也会将他们的意见认真记录下来，向他们一定将这些意见传达给上级，会给他们一个满意的答复。回到单位后，将整个过程以及商户和管理人员的意见与同事小黄一起汇报领导，听取领导的安排。如果举办听证会的话，切实保证听证会的公开公平，如若最终结果仍然是提高税费，在宣贯过程中一定要注意向商户们详细说明缘由，得到他们的理解。此外，平时在工作中应当多从纳税人的角度出发，考虑他们的利益，多办实事，形成和谐的征纳关系。

(一)面试形式及考题极具特色1.组织形式灵活、新颖。税务局系统率先从2018年开始采用结构化小组，这一形式考查难度较大，除基本的答题外，加入考生间的互相点评和回应，测查要素更全面，考官对考生间的优劣判断更直观。2.题干组成灵活。题干可能是一幅漫画，也可能是一段微材料，材料可能是流程介绍也可能是人物对话。题干长短不一，长的有8-10行，对考生的审题能力要求较高。3.身份设定灵活。从过往几年的题型来看，税务面试题的身份设定不拘泥于政府机关，还会出现“学生”“银行职员”等身份，需要考生灵活的根据不同身份要求进行作答。4.设问灵活。各种题型皆有不同问法，如综合分析可能会问“选择其中两项并说明理由”“选择两个要素谈如何做”等，计划组织可能会问“你认为应把握什么关键环节”“提出两个活动，就其中一个展开实施”“如何准备”等。(二)命题取材颇具时代性新颖性1.税务命题取材颇具时代性，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策和国家社会主义核心价值观以及新时代发展主题来命题。2.税务命题取材颇具新颖性，聚焦年度时事热点，紧密结合最新社会热点话题进行命题，如疫情防控、企业复工复产、防汛工作等。这些都要求考生具备较强的理论素养，具有丰富的知识底蕴，唯有此才能深悟命题意图，做到游刃有余。(三)部分题目涉及税务背景1.分布于不同能力测查要素中进行考查。如：综合分析能力、解决问题能力、计划组织能力都有考查。2.考查比重明显上升。如：2021年考查的15道题中就涉及到6道税务专业素养考查。3.考查方向涉及广泛。包含税务精神、税务政策、税务活动组织、税务工作实务以及税务基层服务等。(四)题目难度逐年增加纵观近几年税务系统的面试命题，国家税务局的面试题目难度在不断增加。具体来说：1.以漫画题为代表的联想分析能力的考查比重大幅下降，以开放多选式题目为代表的综合分析能力比重大幅增加。且命题内容涉及广泛，涉及社会主义核心价值观、税务理论及工作实务、文化建设、社会治理、干部队伍建设等领域，突出对考生政治文化素养、逻辑思维能力、论证能力的考查。2.开始出现创新题型。此类题型没有固定的思维定式，完全依靠考生临场的思维能力、语言组织能力，更侧重于考生综合素质的考查，反套路倾向十分明显。

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通过对国考面试历年真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大体可分为以下六类：人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配。结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官考官操作、面试要点突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。近年的国家公务员考试面试的特点主要有以下两点：(一)考情规律：题型稳中有变随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配六大类构成。如：2018年国考公务员面试题：1.本单位选派业务骨干去外地学习，决定从老王和小李中选择。老王经验丰富，但家庭负担大，有顾虑;小李年轻积极，无家庭负担，但经验不足。最后上级决定让老王去，你怎么和老王小李沟通?2.在乡里养老金发放过程中，出现发放周期长，明细不清楚等问题。乡里开始使用银行卡发放，并建立微信群给大家服务，但是老年人还是不满意。领导让你去调查，你要怎么组织?3.火车站内一名小孩子玩耍时不小心卡在了座椅的缝隙中，无法拔出，孩子哭闹，家长情绪着急失控，作为值班民警，你怎么办?4.有人认为，一流产品出口，二流产品内销，同时十九大报告反复强调“质量强国”，对此你怎么看?5.记者会上，你是王局长正在答记者问，这时有群众对你的工作提出质疑，认为你单位的现场执法后有存在整改不到位的现象，你怎么回应?请现场模拟一下。6.你的报考动机是什么?是否可以驻外?这些题目都是国考中比较典型的题目，国考由于作为国家选拔公职人员考试的旗帜，在出题过程中以稳健为主，通常很少有大的一些变动。然而也正因如此，在一些细节上的创新也应引起关注，因为这对地方公务员开始起到了一定的指导和借鉴作用。但是，在近几年在基础的六类题型中也有了一些显著的变化：如在组织协调类题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多对信息获取类题目的考察;在综合分析中，社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时对现象的分析更加深入，对策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟练掌握面试所有类型的答题思路，是很难回答这类题目的。(二)考情规律：题型交叉明显国家公务员考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活;如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，需具备一定的沟通协调能力。显然，这样就加大了考生在答题时的难度。故考生在答题时应灵活应对，目标是解决好矛盾，采取正确的方式和方法，避免出现模版和套话，切勿啰嗦。也只有这样，才能打动考官，取得高分。好老师、好课程、好服务。

2015年国家公务员考试面试首批名单已经公布，面试其他相关信息也即将公布，做好考前的充分准备是赢得面试的关键所在，在此请您关注广西华图了解最新考试资讯，下载考试备考复习资料及历年真题，掌握面试高分技巧。点击查看》》2015年国家公务员最新面试信息|海量面试真题下载|面试备考技巧2015年国家公务员考试面试课程通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。红领状元系列1、名师网络辅导（网络直播形式，考前两星期由华图名师对各题型高分备考攻略进行指导）；2、赠送全程住宿（住8天）3、考官点评（网络直播形式，由面试考官亲自授课，交流面试现场要点）4、赠送实战演练班（3天）5、限招16人开业钜惠：1月12-22日期间，报红领状元面试班，优惠1300元。（协议班除外）上课地点:南宁市班次及班别：MGXGJ01504A 红领状元协议班科目：结构化面试上课时间：2015年1月20日-27日（8天8晚）学时：96学费：18800（不过退16800元）上课地点:南宁市班次及班别：MGXGJ01505A 红领状元协议班上课时间：2015年1月28日-2月4日（8天8晚）学时：96学费：18800（不过退16800元）

1.面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式2.结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面真题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面真题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。3.目前常考的结构化面试题型一般是综合分析题、人际沟通、组织管理、应急应变、求职动机与拟任职位的匹配性题，以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。4.国考面试中，不同职位的面试题型也不尽相同，考生可以多参照历年的国考面试真题。

八、九种题型。

您好，华图教育为您服务。(一)人际关系题五大答题原则1、阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”。心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。2、反思原则在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。3、沟通原则多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。4、回避原则在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。5、权属原则所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。(二)从基础层面破解人际关系题人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。在国家公务员考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面华图教育专家从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。1、角色定位从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。所以考生可以将角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。2、处理原则1.对领导要尊敬“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。”要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，更是对组织纪律、原则的尊重。2.对领导要服从“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣。在此，华图教育专家要特别提醒广大考生：在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清，当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味纵容。3.要多向领导学习“勤奋好学，学以致用。”领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。4.要跟领导多沟通、多汇报公务员要通过与领导多沟通和协调来处理问题、解决矛盾。在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。5.正确面对领导的批评批评是一种财富，一种动力，没有批评就没有进步。领导的批评是对公务员的鼓舞和激励，指明了公务员前进的方向。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

1、2017国家公务员面试各部门面试题型各有不同，考生可通过专业专项详细了解所报考岗位的面试题型。以下就国考五大核心部门做面试题型分析。2、国税系统国税系统面试一般为结构化面试。命题有三大特点：首先，题目会涉及到较专业的税务知识，命题具有较强专业性;其次，会考察到近期的相关热点事件，具有一定的时效性;后，不同地区的国税分别命制题目，各地区具有自主性。3、海关系统海关系统面试采用结构化题目，主要采用听题答题的方式，考生手里没有题本，一次听一道题目，逐一作答。面试每天有2套题目，上午一套，下午一套，每套题以4道题目居多，面试中通常赋予考生海关工作人员角色，考题涉及海关日常工作。4、铁路公安铁路公安的面试考查能力相对全面，对考生无论是综合能力还是专业能力要求都比较高。纵观近几年铁路公安的面试真题，出现过常规结构化，也出现过视频题，并且视频题基本成为必考题目。5、外交部纵观近三年外交部考试真题，主要采用演讲+半结构化的面试形式。一般分为两个部分，第一部分演讲是每年必考的题型。第二部分常见的是结构化提问，是运用特定的问题对应聘者进行标准化的提问。外交部考试更关注考生的背景，偏重于考查求职动机与拟任职位匹配性。6、银监会在银监会面试结构化试题，以人际关系处理以及情境应变题型为主;专业题因考试类别不同有所区别，具体内容与岗位紧密相关，专业性极强;英语题则主要考查内容包含自我认知、专业知识等内容。

基本考情(一)面试基本情况国税部门的面试以结构化为主，面试中题量以4道居多。从2015年开始，除了国家税务总局采取无领导小组讨论外，其余省份均采取结构化面试，题量基本为4道题(江苏国税为5道题目)，时间为20-25分钟。目前看来，这种趋势将延续至2018年。面试形式：考试过程中，一般为考官读题，考生听题，场内没有题本，但微材料题与漫画题会放置题本。场内提供纸和笔。面试题量：陕西国税面试题量相对较为稳定，均为每天一套题，每套4道题目。面试时间：陕西国税面试共计20分钟，思考和作答时间实行包干制，一般剩余5分钟时会有提醒，提醒方式为举牌或语音。考官及考场：一般面试面试考官为5--7人，为单数;考场U型和L型都有。面试比例：1：3。总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%(二)面试流程考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、听分、核对分数、离场。一般考场门是关闭的，考生在进入考场后不要报考号，只报抽签顺序号。(三)特殊情况2017年3月7日，海南国税系统进行单独考试，同岗位竞争对手在同一组同时进行考试，1套题本，3道题目，20分钟包干制，考生按顺序轮流作答，每题限时2分钟，作答完毕后互相点评，所有考生面试结束后，统一在候分室公布成绩。

1.面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式2.结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面真题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面真题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。3.目前常考的结构化面试题型一般是综合分析题、人际沟通、组织管理、应急应变、求职动机与拟任职位的匹配性题，以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。4.国考面试中，不同职位的面试题型也不尽相同，考生可以多参照历年的国考面试真题。

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你好，很高兴为您解答：情境应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应试者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位.下面，延边中公教育专家就面试中情景应变题如何解答进行总结，并给出一些应对原则，供考生参考。一、情景应变题常见问题一是缺乏良好的心态。对于公务员面试我们常说：“实力决定高分，心态决定成败。”很多考生不是没有实力，而是在面试时没有调整好自己的心态，入场后过于紧张、慌乱，尤其是遇到比较棘手的情景应变类试题时，由于精神过于紧张从而导致表现不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理准备。二是自身定位模糊。在情景应变题中，不管题目中的情景如何设置，最后的要求都是给考生指定一个角色，考生以这个角色来解决问题。所以考生能否把这个角色界定清楚是答题的一个关键，比如最常见的是题目中没有指明考生是公务员的身份，但在答题中考生往往需要把自己界定为公务员身份。三是缺少处理实际问题的经验。在情景应变题中，很多题目都是用人单位结合本单位的实际工作设计的，比如涉及群众上访的题目。很多考生由于没有实际工作经验，导致答题没有针对性，不能提出有效解决问题的措施。这种情况下考生在备考时要通过各种渠道了解报考单位的相关业务，尽可能地熟悉相关的工作，应届大学生更应该注意这一点。二、应对情景应变题型三原则（一）私事服从公事，以大局为重的原则情景应变题所要处理的事情无非分私事和公事两种，私事包括个人之事、亲属之事、家族之事等，其表现形式就是为了私人利益或某部分人的利益；公事包括国家之事、单位之事、地方之事、村庄之事等，是一种以群体的形式所表现出来的公共事务。因此，如果在私事与公事发生冲突的情况下，要私事服从公事，个人利益服从集体利益。对于比较严重的突发性事件，必须坚持以大局为重。（二）遵循轻重缓急，学会统筹安排的原则在很多具体事情的处理上，我们不能够简单对待，应该按照事情的轻重缓急来正确处理。例如“你的家人给你打电话说你的母亲患病，已被送往医院，要你立即回家，但这时你的领导给你打电话，有一项重要的事情要你处理，你怎么办？”对于这道题目，虽然看望母亲属于私事的范畴，但如果牵涉到母亲的生命健康安全，我们就应该把看望母亲放在首位，工作虽然是领导交办的，但是目前还不是最紧急的，也没有涉及到人民的生命财产安全，所以，我们可以汇报领导适当延缓处理或找人替代。这种处理方式就是在行动之前分清事情的轻重缓急，统筹安排，而不是机械地照搬理论。（三）坚持实事求是的原则实事求是，是对工作的最基本要求，也是答好情景应变题的重要原则。例如“假如你昨天晚上在网上看到你的一位同事穿制服打人的照片。有网友说是暴力执法，有很多人跟帖，引发争议，对此你怎么办？”对于这道题目，调查事件的真相是解答题目的关键，那么在调查过程中就要坚持实事求是的原则。因此，在处理突发事件时，无论是调查了解情况，还是收集信息，都必须坚持实事求是的原则，搞清事实的真相，理清事件发生的来龙去脉，既不夸大也不缩小，更不弄虚作假，要站在客观公正的角度，积极稳妥地解决矛盾，处理问题。更多问题欢迎追问

1、梳理思路，设定提纲很多考生在面试考场上，在进行面试题目的时候总是尽可能说很多，甚至自己只能想到一两句话的时候也是绞尽脑汁，尽可能扩展。但是只是在无效的重复，甚至会让考官觉得混乱，一会儿说影响一会而说现状一会儿又回到影响，摸不到头脑。所以要想真正要让考官听懂并且认可你的答题，就要梳理一下自己的思路，给自己设定自己答题框架。2、明确目标，抓住重点在省考面试中，10分钟或者15分钟之内要作答3道题目，时间紧任务重，如果面试答题的时候想要眉毛胡子一把抓，把所有的内容都事无巨细的展开，势必会让时间紧张，甚至超时。在题目作答中，要明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。3、总结概括，层次分明逻辑的梳理主要是从内在和外在两个方面入手。内在方面是内容之间的逻辑联系，就像很多题目当中考生都会想去提出解决措施，但是解决措施提出的时候，总东一句西一句，还很容易和意义去混淆。那就要明确，措施其实更多的是解决办法，在针对题目提出解决办法的时候，一般是从问题表现和问题原因入手来提出解决措施的，这样从内在逻辑入手，会让考官听起来更清晰。外在方面主要是体现在外在表述上。就像写文章要划分章节段落一样，在面试表达的过程中也需要层次清晰。不仅仅要体现在像“首先、其次、最后”的逻辑词，还要体现在作答的过程中每一个要点的总结概括，更是要在表达的时候通过一些语言表达的强调和停顿来突出层次。从内外两个方面共同入手，来提升作答的逻辑性。

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2020国家公务员考试越来越近！面试准备也应该提上日程。国考面试常考题型：综合分析、组织管理、应急应变、人际交往、言语表达。国考面试根据报考单位的不同，会出现不同的考情。常见报考单位考情：1、国税。面试形式：结构化小组讨论，3人一组，每人一共3道题，要完成答题、点评、回应三个环节。看题答题。计时员会控制考生的答题时间，每人次答题、点评、回应时间均为2分钟。2、统计局。面试形式：结构化面试。看材料，回答4道题。面试时间:20分钟，共4个题目。3、铁路公安。面试形式：结构化面试，最后一题为视频题。面试时间:25分钟，共5个题目。4、银保监。面试形式：结构化面试，听题答题。面试题型：前3题为常规题(自我认知、综合分析、人际应变为主)，2题专业题，最后一题英语题(常考自我认知相关题目)。面试时间：30分钟，共6个题目。

根据考生反馈，2019国家公务员考试海关面试总体面试情况为：1.面试形式：普通结构化。2.面试题量：全天一道题，一共4道题。3.面试时间：共计20分钟，时间包干，剩余5分钟举牌/口头提醒。4.考查方式：一般为听题，无题本(宁波采用看题形式)。5.考场情况：考官7人;提供笔、草稿纸;考生席上摆放小闹钟(重庆)。

1、综合分析能力综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查。时政热点类问题是每个部门的必考题型，占有较高的比例。时政热点类试题呈现出取材范围较广、时效性强等特点。其主要类型以社会现象类为主，政策理解类为辅，在一些部门的面试中，如海事局、国家检验检疫总局等部门，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。哲理思辨类题目选取的命题素材主要分为三种：一是名人名言、俗语或领导人讲话，二是哲理故事，三是原理效应。在近三年的国考面试中，除税务系统外，考查哲理思辨类问题的部门较少。2、计划组织协调能力计划组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考查，其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、提问方式灵活多变且更具针对性。3、应变能力应变能力主要通过情境处理类问题来考查。从近三年国家公务员面试真题来看，对情境处理类问题的考查比重是有所增加的，其特点主要表现在：一是设置的情境越来越具体，个别部门的题目会与日常工作密切相关;二是通过一道题目对考生的多项能力进行综合考查，通过一道题目考查考生的应变能力和组织协调能力，或考查应变能力和人际交往意识与技巧，或三项能力同时考查。4、人际交往意识与技巧人际交往意识与技巧主要通过人际处理类问题来考查。从近三年的题目来看，人际处理类问题考查的频率不高，主要有以下三个特点：一是题目情境设置大多与工作场景密切相关，二是人际矛盾主体多涉及同事、领导及群众等，三是注重考查考生有效沟通的能力。5、言语理解与表达能力言语理解与表达能力主要通过言语表达类问题来考查。在近三年的公务员面试中所占比例有提升之势，许多部门的面试中均采用了此类题型。其题型主要包括情景模拟对话题、演讲题和编故事题，其中，情景模拟对话题是出现频率最高的题型。模拟对象以同事、领导以及群众居多，模拟的主要目的是劝服、安慰等。6、求职动机与拟任职位匹配性求职动机与拟任职位匹配性主要通过人岗匹配类问题来考查。近年来，人岗匹配类问题出现的频率较低，多是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。但外交部、银监会等部门，对人岗匹配类问题较为重视，海关系统也对人岗匹配类问题有所考查。7、专业能力在国家各部门公务员面试中，除采用统考的中央党群及国家行政机关外，各部门试题的专业特色明显，尽管可能试题中不对专业知识进行考查，但试题的背景也会结合部门工作进行命制。在考查考生各项能力的同时，对考生的专业储备进行考查。以上就是国家公务员面试主要考察的几个方面，更多国考相关内容查看。

如果透露考试内容，这样不叫考试了，我建议你多看历年真题，看那些题出现率高。

国考面试相对国考笔试来说会更加灵活，要告诉大家国考面试题目千千万万，但只要了解清楚各种面试题型，熟悉各种面试题型的面试流程并掌握面试技巧，你就是面试场上最闪亮的星！下面重点向大家介绍一下国考面试题型三大类：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试。一、结构化面试1、何为结构化面试？结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。2、结构化面试的流程是什么？面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束结构化面试各题型介绍及答题技巧综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。无领导小组面试何为无领导小组面试？无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。无领导小组面试的流程是什么？考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束无领导小组讨论面试各题型介绍（1）开放式问题：即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。（2）两难式问题：是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。（3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。（4）资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。（5）操作型问题：主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。结构化小组面试何为结构化小组面试？结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。结构化小组面试的流程是什么？面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束（与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机,不是固定的题目,近似于点面谈性质,近两年多出现于外交部）结构化小组面试技巧（1）答题言简意赅由于时间有限,每道题目只有两分钟,考试时间到了考官就会叫停,没有多余的时间让考生继续补充,因此,在考前思考阶段,考生就要把想说的内容简明扼要地准备好,这样才能在面试时说话不啰嗦,不杂乱。（2）点评要辩证全面在面试答题时,考生开始对别人的回答进行点评时,应该从对方的答题内容入手,全面地点评。不能以偏概全,在点评中,既要看到别人的优点,也要看到别人的不足之处,做到辩证全面,尽量做到公平公正。用词用语要准确一方面,在考场上说的每一句话都要根据客观实际,切不可主观臆断。另一方面,在点评时用语要准确,如:尽量不要出现“某某观点是错误的”,可用“相对不够完善或具体”等语言,因为很少出现完全错误的观点。公务员素质修养要体现考官会全方位地观察考生,包括性格、感情、态度、语言、沟通互动能力等。考生要注意细节:别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等。摆正好位置考生在点评的时候自己应该把自己摆在一个“做事者”的角度。考生应该谨记的是“点评的是做事,而不答题”。高质量的点评在结构的安排上应该呈现的是“对方存在的问题是什么+此问题的必要性+解决问题”。把握好节奏两分钟分别对两个考生三道题进行点评时间一定是不够的。因此要掌握好节奏:对于共性问题可以一起进行点评;点评过程中采取要点式点评法,就是有主旨句引领,接下来再具体阐述,这样也会点评内容更加清晰。

亲，你又任性了，面试还没开始呢，哪来的真题与答案哦，你不会是想买考题与答案吧，艾玛，网上这些东西都是假的，你可别相信。2015年国考成绩1月10号才公布，看看新私学 历年真题还是可以的，不过网上的真题很乱，而且答案都是参考答案，有的更是网友版答案，你自己辨别是不是正规的。

你的国税是什么方面的，或者是什么意思，好像没有这个税种。

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国考考消防救援总队面试题目：1、疫情期间，各地提倡使用“公筷公勺”的分餐制，但是部分餐饮企业却存在“不想说”“不敢说”“不会说”的情况。对此，你怎么看。2、你所在的应急管理部门打算针对本地的自然灾害开展调研工作。如果让你来负责，你打算如何制定具体的工作方案。3、在会议上，领导安排同事配合你完成工作，但对方表示拒绝，认为你一个人足以完成，请问你打算如何应对此情况。4、某地的多层建筑发生火灾。抵达现场后，你打算如何进行侦查。《消防员证》均为本芯式，规格为11厘米×7.5厘米，证件塑封采用阻燃防水材料，采用多项防伪技术制作，证件封皮颜色《消防员证》为暗红色。封面烫印国家综合性消防救援队伍队徽及文字，背面凹烫“应急管理部政治部监制”字样，内夹单页折叠式证芯。《消防员证》设置姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、单位、职务、衔级以及编号、发证机关、发证日期、有效期等栏。《消防员证》编号采取“应急消”冠字头加8位数字的编号形式。

1、树立正确理念2、实战、实训、演练3、打造个性魅力，突破俗套束缚

目前国考的面试形式有三种，分别是结构化、结构化小组与无领导小组讨论。在国考中使用最多的面试形式就是结构化面试,结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统制定的标准进行。通俗来讲就是考官随机抽取题目，对考生提问，考生现场作答的一种考试方式面试时长:一般情况下标配1道题5分钟面试题量:各系统情况不同，一般题目数量为2-5题结构化面试考场布局结构化面试考场一般会有5-9名考官，另外还有计时员、记分员、监督员。结构化面试的考场布置如下。考试方式: 考官读题 (听题)，考生思考、作答第一、了解面试考情及历年面试真题第二、系统学习面试前期，先练三十套到五十套面试题，自己总结梳理，从实践中成长自己第三、知识储备的提升及训练自然表达的基础是长期训练，这一点对于基础较弱的同学显得尤为重要。提前练习口语表达到面试结束，最好坚持每天早上练20分钟。把不能流利表达的坏习惯克服掉，养成流利自然表达的习惯.第四、模拟考场环境、计时练习考前模拟考场环境，给自己固定思考时间和答题时间，到时立刻开始答题，让时间掌控更加精细希望能帮助你

您好，中公教育为您服务。2015国家公务员考试面试公告已经陆续发布。2015年国家公务员面试即将到来，在此，广西中公教育特精选了各部门历年面试真题，并给出详细答案供考生备考参考。点击查看：国家公务员考试历年面试真题精选及解析汇总如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

中公教育专家在对历年国家公务员面试真题进行研究时发现，情境模拟类试题出现的频次比较高，但很多考生却答得不尽如人意，那么考生们如何才能攻克这类题目呢，中公教育专家在此结合真题进行指点。【例题1】科长让小丁写一份季度报告，小丁说他工作忙，没时间写，让科长换人写，科长又让小郭写，但是小郭刚参加工作，说对工作还不熟悉，加之最近整理档案，工作任务重，让科长换另一个人。假如你是小郭，现在科长让你转告小丁，仍让他写报告，你怎么模拟?(2014年3月8日国家公务员国税系统面试真题)【例题2】小王是单位的新进员工，他向后勤主任抱怨说单位宿舍环境差，没有冰箱，没有微波炉，食堂饭菜难吃，后勤主任很不开心，说他期望太高，严肃第批评了他!现在假设你是小王的朋友，你怎么安慰他?请进行情景模拟。(2015年国家公务员国税系统面试真题)对于此类问题，很多考生都把它列为难点中的难点，遇到此类问题，第一反应是直接懵掉，回答时也语无伦次，不知所云。在此，中公教育专家向大家提供几个回答此类问题的方法，帮助大家回答好此类问题。第一，放开胆子，心态要摆正。这类问题与其说首先考察我们的言语理解与表达能力，不如说首先考察我们的胆量。我们应该以积极的心态面对这类问题，在回答此类问题时，胆量放得开，表述才能更自然。因此，在回答此类问题时考生要放开胆子、不顾面子，消除羞怯心理，为回答问题奠定基础。第二，树立问题意识，把握表达方向。情境模拟类问题的考查目的是让考生运用言语表达、沟通的技巧解决题目中设置的问题，我们首先要做到的了解我们需要解决什么问题。所以在回答此类问题时我们要树立问题意识，审题时避免走马观花式的浏览题干，抓不清题干问题，而应找清楚题目中设置的问题到底是什么，为接下来的言语表述提供方向，避免泛泛而谈、不知所云。第三，把握表达技巧，有效解决问题。心态摆正了，问题找清楚了，接下来要学会一些语言表达的技巧，有效地化解题干设置的问题。第一个技巧是换位思考，站在听众的角度替听众考虑，对方才更容易接受我们的言语。如下面这道题：【例题3】你是一名城管队员，现在有一位老大爷当街摆摊，请你去劝阻，请现场模拟。在劝说老大爷时，我们如果能站在他的角度考虑，向老大爷讲明当街摆摊对他自己的危害，如当街摆摊危及他的生命安全、影响他的身体健康，当街摆摊生意不好等时，才会更容易劝说老大爷离开。第二个技巧是寻找共鸣。即在表达时运用一些直指人心的语言，拨动听众内心深处最柔软的弦，进而产生情感的共鸣，使听众能够被说服。如下面这道题：【例题4】在一次慈善晚会上，要为一位白血病患儿募捐，你是组织者，请你在募捐开始之前对前来参加晚会的人发表一段讲话。作为组织者，向听众发表讲话的目的是为了让他们捐款，通过讲述此位患儿的悲惨遭遇，激起听众内心的同情心，激发起情感的共鸣，最终达到捐助的目的。中公教育专家认为，考生们只要放开胆子、找准方向、方法得当，再辅以必要的练习，必然会答好情境模拟题。

华政公务员官方网站上有原题，去看看吧

差不多，政审合格就用你了，工作时得用心学了。

2023年国考面试题型有综合分析题、情景应变题、人际交往技巧题、计划组织协调题。国考面试的形式主要有三种，分别是结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试，主要考察考生的综合分析能力，言语表达能力，计划组织能力，抗压能力，求职动机与拟任职位匹配性，人际交往意识与技巧等内容。1、综合分析题综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。2、情景应变题情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为请现场模拟，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。3、人际交往技巧题人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是解决处理问题的能力，要知道公务员除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。4、计划组织协调题在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。

国考税务局面试题全国一样。国考面试题是由专家组编写的，组成题库，然后面试题从中抽取，其中基本可以说成是全国统一的，也就是结构化面试题题库。面试单位从中抽取题目，但可以根据自己的需要进行改变题目的问答方式，一期达到面试的目的。招考条件相对比较严格，均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。税务局的主要职责为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作，优化各层级税务组织体系和征管职责。按照瘦身与健身相结合原则，完善结构布局和力量配置，构建优化高效统一的税收征管体系。

第一题：自我介绍年龄、所学专业、毕业学校、学术成果等;在职的介绍一下社会经历。第二、三题：普通结构化综合分析题基本为必考题，另一道题型不固定第四、五题：专业题分五个岗位：财经岗、财会岗、法律岗、计算机岗、综合岗。考查内容与银监会职能密切相关，考查范围与专业笔试基本一致。第六题：英语题重点考查英语听说能力和求职动机与拟任职位匹配性。考查内容包括两方面：一是与考生个人基本情况和职业规划相关的问题;二是涉及一定银行或银监会或金融相关的常识性专业知识的问题。追问自我介绍之后有追问;所有题目答完后针对考生的个人情况和求职意愿追问;针对考生某一问题的回答内容进行随机追问。更多国考面试相关内容查看。

1、国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。2、正常程序是在资格审查通过后，1.拿着资格审查通过的单子到指定面试地点和时间内进行签到确认；2.上交随身物品；3.分组抽签；4.进考场答题；5.答完题后到候分室进行等候；6.现场听取面试分数并签字确认；7.面试完成。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

您好，近年来在面试中，现场模拟类沟通题型出现得越来越多，对考生沟通能力的考察越来越受重视。在一些招录单位面试中，此类题型几乎已经是必考题型。大多数沟通都是劝说他人，考生在面试考场上最大的问题也就在于如何有效说服对象，往往说服的内容不够充分。那么说服他人的时候有什么技巧呢，在这里总结了三种最基本的方法。以下题为例进行说明。【例】你是一名交警，执勤过程中发现一名地铁警察把自己的私家车停在地铁门口，妨碍了群众进出地铁，你去阻止他反而遭到他恶语相向，你打算如何劝说他，请现场模拟?思路一：站在公共利益的立场说服他人示范1：你把车停在地铁门口，给群众进出地铁带来了不便，你已经严重违反交通法规，请立即把车开走。有的考生认为对方也是警察，肯定明白这样做违规，所以这样说服对方没有效果。但是要注意，站在公共利益立场劝说他人是向考官体现我们作为一名公务员的岗位意识。所以在劝说他人的时候必须有体现公共利益立场的相关内容。思路二：站在对方的个人利益立场说服他人示范2：你要想想你这样做的后果啊，一方面群众都看到你身穿制服违规停车，万一有人举报了这事，你不仅要受到违章处理，甚至可能会影响你的年度考核的;另一方面地铁口进出人多，刮擦到你的车辆得花钱补漆啊。每个人都会关心自己的个人利益的，所以站在对方的利益立场劝说效果最好。因此，劝说类题型中必然要有站在对方利益立场劝说的相关内容。思路三：为对方提出解决问题的对策示范3：可能你对附近情况不大了解，我跟你说啊，前面左拐两百米就有一个商场停车场，刚开业不久还是免费，你停那边去吧。往往沟通对象之所以出现问题，也可能源于缺乏解决问题的对策，所以，为沟通对象出谋划策也是说服对方的一种重要方式。说服他人可以从这几个方向进行思考，考生在备考过程中结合题干中的具体问题多思考总结，一定能够掌握技巧和方法，让自己劝说的内容充实起来。

您好，华图教育为您服务。您好，国考笔试成绩将在2015年1月10日公布，公务员考试网将会及时公布相关公告，欢迎登陆查询。2015国考面试的形式为【结构化面试】，您可以先看看国家公务员面试基本程序了解面试的基本流程。提前做好面试准备。有关公务员面试请关注咸阳人事考试网：http://xianyang.huatu.com华图教育祝您考试顺利。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

先说一下现在国地税合并，所以现在叫税务局啦。本人19年上岸，笔试第四名，面试89.7分，第一名，综合第二上岸。面试没必要看一大堆攻略，楼主看我的方法，每天认真执行一定可以上岸，下面我把我的方法告诉大家，一定要认真看哦！第一阶段，看中公《税务系统面试全攻略》，学习基础知识。经济条件允许可以报一个面试班，可以更快速的学习基础知识，自律差的小伙伴就更可以报个班啦！但是想自学的，看这本书也可以，上面把税务系统的相关知识介绍的很详细，并且每一个题型也都有介绍，上面会说面试的各种坑，需要避开什么，也把答题思路讲解的很清晰，不会太模板化。所以前期自学的小伙伴看这个就差不多可以，也可以在b站上搜一些视频来看，看一下答题流程，答题思路都是可以的。第二阶段，看薛浩税务面试课，学习解题思路。老薛讲的税面人手必备啊，当时我记得只有我是从税务岗位的独特性出发答题的，我能明显感觉到考官看我的眼神不一样，思路比较新颖吧。老薛讲税面不会按照模板走，而是直接一针见血的指出答题点在哪，结合实际来讲解答题思路，我每天会看完一个题型，然后结合着《税务系统面试全攻略》上面的真题来练习，将老薛讲的答题思路结合着实际，慢慢变成我的更具特色的答案。一周左右的时间我刷完了一遍课，每种题型也都能列出答题框架，逻辑思维也更清晰。第三阶段，就是不断刷题练习。这时候可以报个模拟练习的班，毕竟结构化小组是三个人答题，一个人开口练习是没办法练习点回环节的。所以报班是最佳选择。但是不想花钱的，也可以在网上找道友，开视频或者线下约都可以。点回环节其实就是一块解决问题的环节。虽然不会明枪，但是暗箭难防。我在点评的时候优缺点都会说，最重要的是把解决措施说详细，不会浪费在说缺点方面，这样才能让领导看出我的解决问题的能力。最后就是不断的练习，总结，回顾啦。每次回顾的时候可以听之前自己的录音，上班族更是可以利用坐公交或者开车时间来听录音，说不定有更多新的点子出现。以上就是我的学习方法，希望能帮助到考税务的小伙伴！

2018国考面试题目类型有哪些?答：面试演讲类、组织活动类、专业知识类、哲理思辨类、时政热点类、人际交往类、人岗匹配类、情景模拟类、沟通劝说类、无领导小组讨论类、调研类、综合分析类等等。结构化面试：所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。1、 在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。2、 考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。3、 之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位采取考官读题考生听题的形式，有些单位采取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。4、 答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。5、 最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。结构化面试基本流程结构化面试考场布置无领导小组讨论无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。1.无领导小组讨论的考场布置2.无领导小组讨论的流程讨论前准备个人陈述自由讨论汇报结果考生退场考官评分提纲准备阶段(5～10分钟)独立发言阶段(5分钟以内)(40～60分钟)考生入场总结陈词阶段(5分钟以内)以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。如：2018国家公务员面试人际处理类问题精讲例题：你是空调安装工，顾客的想法和你的安装方案不一致，顾客固执己见，还打公司电话投诉你，你会怎么处理?题目分析：首先，我们要明白的是我们到底要把这道题解决到什么样的程度，或者我们答题的方向到底是什么。因此我们在答题过程当中要首先告诉考官我们的方向或者目标，而对于这道题来说，我们最终的目标，就是让顾客能够理解我们，并且能够去根据客户的想法去确定最终的安装方案。接下来我们就必须要去明确题干当中的矛盾点到底是什么。而对于这道题来说，很显然矛盾点就是客户固执己见，而且打电话投诉你。所以我们要去解决的就是投诉的问题以及顾客和你意见不一致的问题。而我们要知道作为一名空调安装工，其实我们必须要以客户的利益为重，或者我们必须得尊重客户，因此，客户的任何不满意的地方都是我们自己的工作没有做好，所以面对顾客的投诉，我们必须要去认识到自身的错误，并且马上和顾客道歉，而最重要的我们最终还是要去根据客户的想法来进行空调的安装，因此我们可以去倾听顾客的意见，包括要跟顾客再次解释一下我们的安装方案的好处，希望他能够理解。当然我们也可以根据客户的需求来进行安装方案的更改，前提是必须要保证安全和没有违规现象的存在。例如如果是单纯的位置上的不一致，我们可以协商解决。最后我们在商讨出解决方案以后，我们在以后的工作当中也必须要去改变自己工作的方式方法，尤其是在和客户沟通时候的技巧，避免类似的事情再次发生。其实通过这一道题，我们会发现在拿来一道人际题目的时候，我们首先要明确我们答题的方向和所秉承的原则，接下来我们要明确题干当中的矛盾，并且根据矛盾点来解决相应的问题。其实以上就是我们人际处理题目的解答思路。预祝广大考生备考顺利通关！

2018年3月8日上午中央网信办面试题 (15分钟3道题) 1.年底政务办事大厅人特别多，有人把窗口给群众办事的椅子都搬走了，于是办事的群众就半蹲在窗口。有人就群众半蹲窗口办事的场景拍照，还发到了网上，引起了热议。你作为工作人员，怎么办? 2.现在自媒体非常繁荣，信息非常丰富。但也有一些自媒体为了博取眼球，发一些有误导性的内容，甚至打着科普的幌子宣扬伪科学，你怎么看? 3.经过一段时间的努力，一些政府“僵尸网站”散乱差的问题得到了一定程度上的解决，但还存在部门信息共享不到位、内容杂乱等问题。国务院办公厅发文(一个文件名)，有望解决这样的问题。你怎么看? 国家公务员考试面试相关推荐： 历年国家公务员考试面试题各系统面试题汇总 << 2021国考面试大礼包 >><< 2021国考面试课程红领先锋营 >><< 国考历年入面分数线 >>

国考面试形式有哪些？贵州旺黔诚大树职教回答！2023年贵州省考公告已经出了，国考笔试已经结束了！大树教育贵州地区国考面试班也即将要开始了！国考面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化（单人）等三种形式。考生自己进行备考的需要，需要对国考会考的面试形式进行大致的了解，然后进行准备。一般国考公告发布时就会给出面试的形式，一般都是结构化和无领导小组。无领导小组讨论通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。结构化面试根据岗位不同的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。无领导小组讨论考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式，最少的是操作式。结构化考试题型有综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急应变题、自我认知题、情景模拟题等，不同的岗位会有所倾向和侧重。1、国考是按照考生所选择报考的职位和选择考试的考区地点，进行随机分配考室号和座位号。考场则是由主考部门在选择的考区地点内进行指定考场。2、省公务员考试中不得随意选择考场，一般是报哪里就在哪里考，报考同一职位的考生是在同一笔试地点考试。3、如果报考人数较少的话，同一职位的考生会被安排在同一间考场，而如果人数较多，同一职位的考生则会被安排在附近的几个考场。国考面试大致该如何准备呢？一、准备好面试时的礼节作为一名准公务员，面试的时候举止言行还是要符合公务员的标准，例如大方自然，坐有坐相，站有站相，说话时要有目光交流，声音平稳，行为举止都很成熟稳重，这种礼节还是需要好好准备的，可以通过几天的模拟锻炼来进行准备。二、最重要的一点：回答问题要有公务员思维，并且条理性清晰！既然是公务员面试，此时你已经是一名准公务员，公务员的面试就是考验当你成为一名公务员，遇到各种情况你怎么处理，对于事情的看法等，回答问题时要有政府思维，站在政府公务员的角度去思考分析问题。三、了解国考考情收集过往国家公务员面试真题。一方面通过考情的了解，做到心中有数。明确考试对于考生的要求有哪些，主要考察的方向以及所考察的能力，从而能够提前准备，从容应对。并且需要通过对于真题的收集，进一步熟悉考试所考察的题目以怎样的形式出现，自己面对这些题目，有没有思路想法，能不能讲清楚说明白。四、锻炼自己的心理素质和语言表达能力强大的心理素质能够让你从容的面对考试，考官给自己带来的压力。能够更好的发挥自己的能力，展示自己的良好形象与素质，为取得好成绩打下良好基础。言语表达能力也至关重要，流畅，清晰，条理清楚的表达，既能展现自身的逻辑能力，又能把自己的内心想法更好的展示出来，体现优秀的与人沟通能力。

国考面试技巧：一、了解报考职位　　在面试前，考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解，知己知彼才能百战百胜，因此我们一定要去了解自己的岗位职能，这样才能让自己的准备更加充分，然后去参加面试。二、整理往年面试题　　考生在准备面试的同时可以去整理查看往年的面试真题，虽然每年的面试题都有一些不同，但是一些比较重要的题型，基本是换汤不换药，所以了解往年的真题，可以更好的了解面试情况，为面试做好充分的准备工作。考生要了解面试的题型，每一种题型的作答方法都要掌握，只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不啰嗦、不重复。三、搜集热点时政　　在准备面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件，培养政治思维。多了解热点时政可以增加自己的时政知识，同时也可以了解如何在面试中发言，如何开场，了解整个构架和用词，培养自己的政治觉悟和政治思维。技巧点拨：一、外在表现形式上：国家公务员考试是国家机关部门择优选拔人才的考试方式，旨在找到与岗位匹配的最佳人员。这就要求考生能够在外在气场、表现等方面做到符合岗位要求的特质。在了解单位和岗位特点之后，综合来讲，要求考生能够在进场-答题-立场阶段将适合公务员的气质展现给考官：从容自信，坦荡乐观，落落大方，具体表现在：1、进场：第一瞬间挺直身板，微笑示人，展现公务人员应该具备的亲和力，从问好、鞠躬、落座等方面表现出应有礼仪和对考官的尊重。2、答题：不管题目内容是否熟悉，不管专业性自己是否能够扎实掌握，首先在声音、交流、气场方面就要赢得考官的第一印象分。(1)声音要大，男生声音尽量浑厚稳重，女生声音尽量亲和舒适;(2)与考官交流时可以平均分配看考官的时间，做到谁看自己，就礼貌回应哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中间位置，避免尴尬。答题时不要只顾看自己的题本和记录，一定要和考官有充分的眼神交流，加大亲和力，赚的考官的印象分;(3)在气场呈现方面，要大方自信，眼神坚定，相信自己说的话是正确的，不要因为题目不熟悉或者破题没有开好便丧失信心，从而不敢答题，圉于自己的小圈子当中，从而影响后面的答题内容。3、离场：不断对于题目的表达如何，都不建议让考官看到自己的微表情和没有答好题目的倦怠感，离场时也要展现出对考官的尊重和对自己答题的满意感，希望考官能够给予这次机会。二、内容呈现模式上：国家公务员考试意欲选拔出能够透彻了解国家大政方针、对社会时事热点有自己的解读认知的人。同时要求准公务人员能够具备灵活处理上级交代的各项工作任务，做好统筹规划和具体组织的相关工作，并且能够看到其在工作中灵活处理与领导、同事、群众等的关系以及能够把脉突发状况，并灵活稳定应对，当然对于沟通能力所展现出来的亲和力也是有所考察的。这就要求考生能够在工作中，将自己具备上述能力的一面通过内容陈述、语言表达等方式告知考官，你就是考官要的人。具体展现在：1、综合分析能力：能够将对于社会时事热点的分析能力在语言陈述中表达出来，要求考生能够表达出自己的观点，并合理运用一些维度(原因、影响、建议启示)等表达给考官，让考官看到你不是一个“肤浅”的人，而是有足够的认知能够审视清楚社会中发生的各类现象、政策和观点。可以向考官介绍自己平时读书了解社会热点的习惯，对于国家的宏观政策和具体落实有自己的判断，并能够提出相关解决建议，让考官看到你具备相应能力。2、计划组织协调能力：能够让考官看到你过往工作中拥有对题目的具体计划、组织、协调能力。通过语言表达告知考官自己是可以明确开展工作的目的，并运用各种方法将领导完成的工作任务更好的完成好。无论是调研、宣传还是活动组织等，都可以以人格假设和工作假设的方式运用到日后的工作中来，这份能力可以通过具体的事件准备、实施和反思总结来展现。3、应变和人际能力：告知考官考生是可以明确自己日常工作处理事、人的原则，并能够积极主动的处理各种人事关系，能够透彻分析事件出现的原因，并能够结合原因针对性提出处理建议。可以在语言表达方面展现考官你的人际魅力以及处理具体紧急重要任务的冷静与灵活。4、语言表达和沟通能力：能够通过语言表达将自己实际接触群众开展工作、展现在工作中的语言魅力，可以通过理解对方、有效劝服，推进沟通等方式让考官印证日后你工作的沟通能力，能够完成与人的表达，包括能够充当主持人等演讲的能力。三、总结提升：通过外在表现形式和内在内容呈现模式，让考官认知你就是上岸对的人。落落大方、自信磊落的展现正确的价值观念和政府思维，能够合理的承认问题，辩证的分析问题，积极的解决问题，以及能够通过自己的人格魅力展现单位形象，这是我们在训练中需要提升的。望各位考生灵活应对，祝君好运