晨会内容该讲些什么

讲安全，强调安全的重要性。一是对近期发生的违反安全规程的事例提醒、批评教育和进行反思。二是安排生产任务，安排上午以及全天甚至近期的生产任务。对人员进行调配分工，确保完成任务。

适合公司晨会分享的内容 适合公司晨会分享的内容。我们活着不能只是为了活着，生存是一件不是那么容易的事情，每天我们也许有很多的烦恼，但是我们也要同时鼓励自己，下面分享适合公司晨会分享的内容。 适合公司晨会分享的内容1 1、士兵与村民 许多年以前，有三个士兵从战场上归来。他们又累又饿，来到了一个村庄。由于连续的战争，村民们的收成很不好，他们赶紧把自己仅有的一点食物藏了起来，然后，到广场上去看那三个士兵。他们哀叹缺衣少食，不能招待士兵们饱餐一顿。 士兵们窃窃私语了一会儿，一个士兵说：“你们没有东西给我们吃，不过我们却有让大家共同分享的东西：我们有一个诀窍，能用石头做汤。” 村民们感到非常好奇。不久他们就点起一堆火，架上了一口全村最大的锅。士兵们往锅里放上了三块光滑的石头。“这个，一会儿就能煮成美味的汤。”第二个士兵说，“不过，要是放上点盐，再来点芹菜，它的味道就会更加鲜美。”一听这话，一位村妇说：“太巧了!我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。”村民们一个个想起了什么东西。不一会儿，萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在大家坐下来准备喝汤的时候，有人推来了一桶酒。 村民欢聚在广场上，他们边吃边跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，当三个士兵醒来时，发现村民们全都站在他们周围，还有一背包面包和奶酪。“你们给了我们最宝贵的礼物：用石头做汤的诀窍，”一位长者说，“我们会永远牢记在心间的。” 2、爱是所有回忆 父亲与我谈话时，他总是会先说一句："我今天告诉过你我有多么爱你吗？"从这句话我能深深感受到父亲对我的爱，随着岁月的流逝，父亲已迈入老年，体力大不如前，然而我们父女间的感情却是一日比一日深厚。 到了82岁，他已有撒手而去的心理准备，而我也想让他早日脱离病痛的折磨。我们紧握彼此的手，笑着和对方告别，但眼中仍是忍不住充满了泪水。我说："爸，等你走后，我希望能接到你报平安的讯息。"他笑说我想法荒谬，因为爸并不相信世间有轮回转世，其实我也不太相信鬼神之说，但我的许多亲身经验却又让我不得不怀疑"另一边"的人能与我们相通。 所谓父女连心，当父亲走的那一刻，我胸中也能感应到他心脏病发作的瞬间。最令我遗憾的是，碍于医院的某些规定，我竟无法在他咽下最后一口气时握着他的手。 父亲走后，我每日祈祷能听到他的声音，每晚我期盼他能入梦来，但仍是音讯全无；4个月以来，我听到的只有亲友的吊唁。母亲早在5年前因老年痴呆症去世，失去双亲的我，即使已过中年，心里仍像孩童一样茫然无助。 有一天，我躲在黑暗安静的房间里等着师傅来帮我按摩，一阵想念父亲的情绪又填满了胸口，我开始怀疑，是否自己过于殷切地期盼能听到他的"声音。突然间，我发觉自己的神志敏锐异常，脑袋出奇地清楚，就算给我一长串的数字我也能加减自如，起初我怀疑自己是身在梦中，但我后来确定，这种感觉是百分之百的真实。原本混乱的思绪在脑中如水滴扰乱了静止的湖面，此时却异常的平静，我心中对这种改变惊讶不已，这让我领悟到：或许我不该如此强求想获得父亲的讯息。 霎时，我在黑暗中见到了母亲的脸——她在患病前那张充满慈爱的丰润脸庞：她仍是一头白发，脸上仍旧带着笑容。母亲的影像如此真实鲜明，似乎我伸手便可触及。她的模样一如从前，我甚至闻到她最爱用的Joy的香水味。她静静地站在我面前，一言不发。我有些纳闷为何我想的是父亲，出现的却是母亲，同时也对许久未想起母亲而感到些许愧疚。 我说："妈，晚年的那场病让您受苦了。" 母亲轻轻地将头侧到一边，仿佛表示理解我的心思。她给了我一个美丽的微笑，然后清楚他说："不过，爱是我所有的回忆。"说完她便消失无踪了。 房间突然一阵微寒，使我不禁打了个冷成。此时我深深感觉到，最重要的是我们曾对彼此付出关怀；苦痛会消失，唯有真爱永留心间。 母亲这句话点醒了我，直到如今，我还忘不了与她相见的那一刻。 虽然我一直没有父亲的讯息，但我深信有一天，他会出其不意地出现在我面前，再说一次："我今天告诉过你我有多么爱你吗？" 3、第一名 毕业典礼上，校长宣布全年级第一名的同学上台领奖， 可是连续叫了好几声之后，那位学生才慢慢的走上台。 后来，老师问那位学生说："怎么了？是不是生病了？还是没听清楚？" 学生答："不是的，我是怕其它同学没听清楚。" 名与利是多少人的捆绑、多少人的心结？我们被教育要争气、要出头，但是争气出头的，不过是少数人，沉默的大众毕竟还多数。 想一想，有那么多人都和你我一样，不也是很兴奋的一件事吗？ 适合公司晨会分享的内容2 1、选择和谁交往很重要 一头马、一头驴听说唐僧要去西天取经，驴觉得此行困难重重，放弃;而马却立刻追随而去，经九九八十一难取回真经。驴问：兄弟，是不是很辛苦啊?马说：其实在我去西天这段时间，您走的路一点不比我少，而且还被蒙住眼睛，被人抽打。其实，我是怕混日子更累。 选择你密切交往的朋友很重要,给我们带来负能量的人群不要接触，这种人只有认识不必深交! 2、如何规避风险 雄狮远远地看见一条疯狗来了，赶紧躲开了。 小狮子说：“爸爸，你敢于和老虎拼斗，与猎豹争雄，如今却躲避一条疯狗，多丢人啊!” 雄狮说：“孩子，我问你，打败一条疯狗光荣不光荣?” 小狮子摇摇头。让疯狗咬一口倒霉不倒霉? 小狮子点点头。既然如此，干吗要去招惹一条疯狗呢?审时度势，智者不会事事争胜。所以别和自己过不去。,某些人无需理会/ 3、你认为你是什么样的人你就会成为什么样的人 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡一样了。 4、做事情不能努力，只能尽力 一年轻人想向苏格拉底学哲学，苏把他带到河边，突然把他推入河中，年轻人以为开玩笑而没在意，结果苏也跳入水中，且拼命地把他往水底按，年轻人慌了，本能令他拼尽全力掀开苏格拉底爬上岸。年轻人不解质问苏，苏回答：“我只想告诉你，做什么事业都必须有绝处求生那么大的决心，才能有真正的收获 ” 5、永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人。 从前，一群青蛙组织攀爬比赛。最后，其他青蛙都退出了比赛，只剩下一只，费了好大的劲，终于成为唯一到达塔顶的胜利者。有只青蛙跳去问成功的法宝，却惊奇地发现，那只胜利者是个聋子，关于不可能爬上去的议论他一句也没听到。 6、永远记住：你是在为自己工作 有个老木匠即将退休，老板舍不得他，要他再建一座房子再走。老木匠虽答应， 但心已不在工作上，用的是差料，出的是粗活。当房子建好，老板说这就是他退休的礼物。没想到建的竟是自己的房子，他既羞愧又后悔。 7、有困难才能有机会 一块冰在撒哈拉沙漠，被太阳融化得只剩小小一块。冰感叹着说：“沙漠是冰的地狱，北极才是冰的天堂。”沙对冰块说：“冰在沙漠时才最珍贵，冰在北 极是最不值钱的东西。”如果我们处于苦难绝境，正是显彰最高自我价值的时候，处于太平顺境之时，无论是谁大家都相差不多。 8、人生不应当潦草 大仲马有个朋友向出版社投稿被拒绝。这位朋友就来向大仲马求教。大仲马的建议很简单：请个抄写人把他的稿子誊写一遍，再把题目做些修改。这位朋友听从了大仲马的建议，他的文章被一个拒绝过他的出版商看中了——文章再好，书写得潦草，谁会去拜读呢?道理：再有志向的人，也会被自己潦草的人生所埋没。 9、善举总会伴随着成功 传说某地发现了金矿，很多人闻讯赶去。快到时有条又宽又深的大河挡住了去路，没有桥和船，大家一筹莫展。这时有个人往回走，用路费买了条小船，给大家摆渡。虽然渡资比较贵，但心急挖矿的人都上了他的船。后来他靠着每天络绎不绝的淘金者发了财，而过河的人大都空手而归。 10、有时候平衡只是一种逃避借口 一位朋友说了这么一段话：“一个不到三十岁的年轻人说他目前不想奋斗了，要修行自己。看着他满脸迷茫，我告诉他，年轻人，不要过早地讲工作与生活平衡，否则只能得到一个低层次平衡，佛也要靠金装!登高声自远!年轻人在一定阶段，必须奋斗!有时候平衡只是一种逃避借口!” 11、如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。 乌鸦站在树上，整天无所事事，兔子看见乌鸦，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗?乌鸦说：当然，有什么不可以呢?于是，兔子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。 12、见识很重要，定式思维害死人 有头驴，拉了一辈子磨，主人怜悯它，就让它在草地上自由自在吃草。可是驴对广阔的世界视而不见，而是一步一个脚印的，绕着一棵树打转。原来，这头驴拉了一辈子磨，除了转圈已经不知道别的。你的世界，源于你的眼界。站的更高才能看的更远。 适合公司晨会分享的内容3 1、断箭的启示 不相信自己的意志，永远也做不成将军。春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。 一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙。果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。骤然间他惊呆了。一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。我一直刳着只断箭打仗呢!儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。 结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永远也做不成将军。”把胜败寄托在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危险!比如：把成绩的取得寄托在老师身上;把希望寄托在爸妈身上;把幸福寄托在儿女身上;把生活保障寄托在单位身上…… 人生哲理：自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锋利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，拯救它的都只能是自己。 2、赶考 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。 这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗?” 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了?”秀才如此这般说了一番。店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗?” 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。 人生哲理：积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。 3、昂起头来真美 别看它是一条黑母牛，牛奶一样是白的。珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴上蝴蝶结挺漂亮，珍妮虽不信，但是挺高兴，不由昂起了头，急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意。珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，“珍妮，你昂起头来真美!”老师爱抚地拍拍她的肩说。那一天，她得到了许多人的赞美。她想一定是蝴蝶结的功劳，可往镜前一照，头上根本就没有蝴蝶结，一定是出饰物店时与人一碰弄丢了。自信原本就是一种美丽，而很多人却因为太在意外表而失去很多快乐! 人生哲理：无论是贫穷还是富有，无论是貌若天仙，还是相貌平平，只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱! 4、生命画一片树叶 只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。美国作家欧;亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。 人生哲理：人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息! 5、飞翔的蜘蛛 信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此! 人生哲理：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的!

可以说昨天遇到的问题，有什么事情需要大家一起解决的。

幼儿园晨会内容如下1、晨会中集合清查人数幼儿园晨会是所有教职员工集合的地方，园长把大家聚在一起，很容易发现哪些员工迟到了，哪些员工工作态度不认真等等，这个过程对整个幼儿园的管理工作起着很重要的作用。2、晨会中感恩鼓励的环节园长或者主持这次晨会的主持人，首先在晨会上感谢大家的辛勤工作，鼓励大家再接再厉地继续努力，并且表扬前一天表现良好的幼儿园老师或者其他工作人员，指出工作中有哪些不足需要注意等等。3、晨会中的教学交流幼儿园老师与老师之间的交流，小班、中班、大班的老师们可以相互交叉交流工作经验，相互请教，相互配合。工作中遇到棘手问题的老师可以在晨会中提出，寻求有经验老师的帮助。4、晨会中的讨论环节幼儿园的全体员工都可以在一起谈论园中的工作问题，各抒己见，不同部门的工作人员也可以相互提醒，比如保洁阿姨看见某个孩子有什么反常表现，提醒该班级的老师注意观察这个孩子等等。5、晨会中的补充环节幼儿园不同部门管理人员补充一天来需要注意的事项。6、晨会总结幼儿园园长对这次晨会总结性发言，主要以鼓励肯定为主，鼓舞士气，让幼儿园中的每个人都元气满满地投入工作。

员工早会可以讲一下内容：一、推出昨天最佳员工分享经验内容：最佳员工经验分享方式：互动与表彰目的：1、让其他学员学习到身边人成功的经验2、让最佳学员感受公司对他的重视二、观念分享内容：结合昨日总结反映的问题，给予相应的观念。方式：提问一个昨日这个问题的典型，是不是很想解决这个问题，开始展开讨论目的：每天进步1%三、工作安排内容：安排今天各个员工需要完成的工作目的：让他们能清楚自己每天应该做什么

一个是管理外场，得保证外场忙而不乱，另外得会危机处理，直面客人出任何问题都得第一时间处理。

集合人员，人员报数点到（通过报数声音确认人员精神状态）。总结昨天的工作，然后传达今天的生产计划和基本活动，说明注意事项。公司指示事项的传达和人员工作干劲的鼓舞以及宣布作业的开始。晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所；有利于团队精神建设；能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。

早会是保险团队发展的基础，对保险公司发展具有重要意义。在早会开展中，为了让早会更加成功，保险晨会资料的学习很重要，但是保险晨会资料有哪些呢？ 保险晨会资料有哪些一、晨会内容1、参加人员：全体员工(包括管理人员，正式、试用业务员)2、晨会时间：每个工作日上午×点×分开始3、晨会地点：大厅4、晨会主持：总经理室。5、晨会内容流程：① 主持人问好、报日期；② 考勤；4、试用员工(包括试用业务员)在试用期间有×次以上晨会无故迟到或不到，不予转正;5、人事行政部负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。保险公司晨会流程一、暖场音乐(也可以说是进场音乐)二、纪律宣导请各位伙伴找到位置，迅速坐好!我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。三、晨操(晨操之前一定要问好各位优秀的伙伴大家早上好!伙伴们，磅礴坦荡的寿险气势，我们的伙伴无坚不摧，勇往直前，欣欣向荣的营销事业，成功地彼岸郁郁葱葱，繁荣昌盛，那首先让我们带着寿险人应有的无坚不摧、勇往直前的精神带出我们的今日晨操“少年先锋”;，让我们以热烈的掌声有请一分处所有伙伴上台带动晨操。四、敬业时间(这个起考勤的作用)又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备。五、喜讯报道各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。六、感性时间(签单分享等等)伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都。展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下面借助各位热情的掌声有请今日之星，为我们带出他成功背后的故事。除了上文推荐的网站外，您可以登陆聚米网，它是国内发展规模较大的保险代理人交流平台，欢迎您前来学习和交流。

车间安全生产晨会内容如下：实行白班工作制的企业于每天早晨正式开工前召开会议，采取连续工作制的企业于每班正式开工前召开班前会，利用不少于5分钟的时间，由带班负责人或者班组长在安排生产任务的同时集中开展上级文件传达、岗位职责重申、安全口号朗诵、安全注意事项提醒等系列活动。全面推行安全生产“晨会”制度，旨在将企业安全生产教育常态化制度化，形成并弘扬企业独特的安全文化，通过潜移默化的灌输，使安全生产法律法规、规章制度和工作要求深入人心，让广大企业职工真正实现从“要我安全”向“我要安全”转变。车间为什么要开晨会1、统一团队的价值观：通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员工的心目中。2、保障战略目标的实现：企业的战略目标只有从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，而晨会正好可以通过检讨员工每天工作的进度，来落实战略的完成情况。3、部署重点工作：将当日的工作重点进行部署和强调，确保每个成员知悉，同时便于相互间的配合。

美容团队晨会 美容培训之晨会 晨 会 做培训的时候，经常会碰到不少美容院老板问我一个问题“老师，我的美容院在当地和其他美容院在装修、面积以及员工人数上都差不多，而且美容师手法也不差，可是大家同在一个地区开美容院，为什么别的美容院每天都有很好的业绩，而我的美容院业绩却不甚理想呢？”根据美容院老板反映的情况，我做了诸多分析，当然每个美容院的情况也不同，但是我得出的一个重要理论，我觉得应该适合每一个业绩不理想的美容院！这个结论也证实了，为什么很多大型正规的连锁美容机构每天的营业额都不赖的原因——那就是开好晨会！ 美容院开门迎接客人之前，如果能每天有效的开十五分钟左右的晨会，来分享团体工作中的快乐，提升团体的凝聚力，表扬、赞美同事，反省工作失误，解除同事之间误解，分享新知识、好经验，能有效的提升员工一天的工作效率，心情愉悦的投入一天的工作。晨会是一天工作的开始，晨会的气氛和效果直接影响到员工的士气，从而影响到店铺的销售业绩。因此，把晨会开好，能够增强员工团队精神和工作积极性，有效提升店铺销售业绩。虽然晨会时间只有短短15分钟，但是可以“总结昨天，明确今天，要求明天”，能上传下达工作中很多管理要求。日积月累，能够有效的提升整个团队的精神面貌。但是晨会天天开，怎样才能开出新意，开出效果，这是每个美容院老板应该考虑的事情。要想开好晨会，可以从以下几方面着手： 一、确定晨会的主题内容 今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理 的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。一般来说，晨会的`基本内容主要包括以下几部分： 1、顾问向全体员工汇报昨日全天的销售业绩、目标达成率、业绩好（不好）的原因、昨日遗留重要事项等。 2、由店长总结昨日工作情况，尽可能的表扬和鼓励员工，并宣布当日的工作重点及工作计划。工作计划要到细分到个人、细分到时间段。 3、检查周目标及月目标的完成率，并制定对策。 4、让销售业绩好的员工介绍工作经验，工作技巧，并让每一位员工迅速熟知并掌握这些要领。 5、用激励性口号活跃气氛，调动员工工作积极性，为一天的开始打个好头。 6、其他工作的安排指示。 二、选择晨会形式。 晨会形式上，也需要事先考虑好。是主题式的演讲，提问式的启发，还是讨论式的互动？每种形式有各自不一样的优点，在具体的实施过程中，美容院可以灵活的运用。 主题式的演讲适用于店内优秀员工的经验总结，这个演讲的主题可以是如何和顾客有效沟通，也可以是如何处理顾客的异议，或者是一个简单的哲理小故事，让大家分享，寓意深刻，发人深省，使早晨混沌的大脑变得理性。主题的选定可以由主讲的员工来选定。这种方式一方面可以达到经验的分享，整体提升员工的能力，另一方面也可以锻 炼员工的自信。 提问式以及讨论式，这两种方式可以运用于美容院日常经营中出现的具体问题的探讨，鼓励员工多去思考自己工作的改进之处。 美容院每天的晨会在进入主题之前，可以让员工一起做一些简单的团队小游戏，要使员工手脚动起来，笑声洋溢起来。这些口号、小游戏，不仅能集中精神，愉悦心情，更能让同事间的关系更融洽。 三、开好晨会的关键点 1、晨会主持人的语言水平 要想主持好一个会议，主持人的语言水平也很重要，尽量做到吐词清晰、流利、准确，精神饱满，富有激情。要声音洪亮，铿锵有力。鼓舞员工收拾起各自的心情，呈现出一副积极向上的精神状态。 主持人的选择可以由美容院的员工轮流担任，让每一位员工都有表现自己、改变自己以及提升自己的机会。这也要求美容院工作的同事之间要相互包容，给与每一位上台主持的同事最大的鼓励和支持。 2、晨会应该天天开。 美容院店长应该跟店员一起养起天天开晨会的习惯。每天开晨会可以及时了解到员工的心态以及店内的一些日常事务，每天开晨会可以让员工之间增强情感和友谊，提高团结性。销售工作员工除了工作技巧以外，其心态非常重要，店长每天开晨会，可以及时了解员工的一些心态变化。近期某位员工状态不好，是因为家里出了什么事，还是自己身体不好，还是跟其他员工闹矛盾??这些都可以及时去了解并解决。 3、晨会的形式能变化多样 晨会的形式要有变化，如果天天都是一样的流程，相信员工也会很快感到枯燥。音乐是调节人心情的最好的武器。在开会的时候可以用一曲先振奋士气的音乐调节好气氛，把员工的心情调节起来。 4、做好角色的转化，给员工一个表现的舞台 每天的晨会上，如果都是店长在滔滔不绝地重复类似的话，相信这样的晨会对于员工并没有很大的吸引力。我们可以考虑转换角色，由员工来轮流主持晨会，这样对于员工能力的提升也很有好处。 5、及时有效的反馈 晨会结束之后，美容院店长还需要关注晨会上提出来的问题或者是建议是否真正落实到了行动中，做好持续的效果追踪和反馈，真正的做到实处。

俗话说“一年之计在于春，一天之计在于晨”，每天通过一个简短的早会来统一团队的思想和行动，鼓舞员工的士气，增强团队凝聚力和战斗力，使大家都能带着目标，带着方向，带着激情去开始一天的工作，意义不言而喻。我们公司也一直实行早会制度，希望能通过开早会，更好的开展工作。但期望的总是跟实际有很大的差距，现在我们很多部门的早会有这么几个不好的现象：不少部门早会流于形式，为了开早会而开早会；早会质量不高，抓不住主要问题，效果不理想；早会的内容枯燥，形式单一，很多时候脱离了生产实际。制造四部副经理代怀青对于早会有他独特的见解，这是他从当班长时体会到的，现在他也要求他的班组长用他的经验开早会。1、早会时间应控制好，小组早会时间一般不要五分钟，部门早会一般不要超过十五分钟，时间太长容易导致疲劳，产生逆反心理。2、早会的内容应短而精，主要总结昨天，部署今天，并且目标明确，不要扯东扯西。3、早会内容应及时跟进，把当天早会内容一项一项列在看板上，及时跟进工作项目的进程，完成一个去掉一个，没完成的注明原因，让员工时刻了解工作的进度，更有效完成工作。4、早会必须具有严肃性，开会前必须点名，清查迟到、缺席情况，检查人员的仪表仪容，只有这样才能显示出早会的重要。5、早会应注重交流，不要光是负责人一个人讲，应增加互动，必要时抽查员工复述早会内容，有助于员工更好的知道当天需要做的工作。6、早会重在坚持，日积月累下来，从量变到质变，无论是对企业的成长还是个人的进步都意义非凡，只有坚持开早会，才能彰显出早会的意义。

这个每个公司的运行规则不一样，可以请教一下其他的同事，或者自己的领导。一般都是围绕昨天工作情况，以及今天的工作目标进行。一、晨会的组织者要有掌控能力公司开晨会，作为晨会的组织者要具备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等。 二、要确定主题内容今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。三、要选择晨会形式是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该提前“策划”好。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。四、要注重学习和积累开晨会要做到“专博合一”。专—：就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博—：就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外”的工作。要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩。五、要注意语言表达我们也许永远也达不到主持人的专业水平，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言。总之，晨会以激励表扬为主，提升士气，才能让每一个员工以朝气蓬勃的精神面貌迎接新一天的工作。

早会是保险团队发展的基础，对保险公司发展具有重要意义。在早会开展中，为了让早会更加成功，保险晨会资料的学习很重要。在云南的一家保险公司上班，请问这里的保险晨会资料有哪些一、晨会内容1、参加人员：全体员工(包括管理人员，正式、试用业务员)2、晨会时间：每个工作日上午×点×分开始3、晨会地点：大厅4、晨会主持：总经理室。5、晨会内容流程：① 主持人问好、报日期；② 考勤；4、试用员工(包括试用业务员)在试用期间有×次以上晨会无故迟到或不到，不予转正;5、人事行政部负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。保险公司晨会流程一、暖场音乐(也可以说是进场音乐)二、纪律宣导请各位伙伴找到位置，迅速坐好!我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。三、晨操(晨操之前一定要问好各位优秀的伙伴大家早上好!伙伴们，磅礴坦荡的寿险气势，我们的伙伴无坚不摧，勇往直前，欣欣向荣的营销事业，成功地彼岸郁郁葱葱，繁荣昌盛，那首先让我们带着寿险人应有的无坚不摧、勇往直前的精神带出我们的今日晨操“少年先锋”，让我们以热烈的掌声有请一分处所有伙伴上台带动晨操。四、敬业时间(这个起考勤的作用)又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备。五、喜讯报道各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。六、感性时间(签单分享等等)伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都。展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下面借助各位热情的掌声有请今日之星，为我们带出他成功背后的故事。想要了解更多关于保险晨会资料的信息，您可以登陆聚米网，它是国内发展规模较大的保险代理人交流平台，欢迎您前来学习和交流。

车间主管对员工开早会的内容有如下：1、发出号令，集合人员。2、人员报数点到，通过报数声音确认人员精神状态。3、总结昨天的工作。4、传达今天的生产计划和基本活动，说明注意事项。5、公司指示事项的传达。6、人员工作干劲的鼓舞。7、宣布作业的开始。

早会是保险团队发展的基础，对保险公司发展具有重要意义。在早会开展中，为了让早会更加成功，保险晨会资料的学习很重要，但是保险晨会资料有哪些呢？保险晨会资料有哪些一、晨会内容1、参加人员：全体员工(包括管理人员，正式、试用业务员)2、晨会时间：每个工作日上午×点×分开始3、晨会地点：大厅4、晨会主持：总经理室。5、晨会内容流程：①主持人问好、报日期；②考勤；4、试用员工(包括试用业务员)在试用期间有×次以上晨会无故迟到或不到，不予转正;5、人事行政部负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。保险公司晨会流程一、暖场音乐(也可以说是进场音乐)二、纪律宣导请各位伙伴找到位置，迅速坐好!我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。三、晨操(晨操之前一定要问好各位优秀的伙伴大家早上好!伙伴们，磅礴坦荡的寿险气势，我们的伙伴无坚不摧，勇往直前，欣欣向荣的营销事业，成功地彼岸郁郁葱葱，繁荣昌盛，那首先让我们带着寿险人应有的无坚不摧、勇往直前的精神带出我们的今日晨操“少年先锋”;，让我们以热烈的掌声有请一分处所有伙伴上台带动晨操。四、敬业时间(这个起考勤的作用)又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备。五、喜讯报道各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。六、感性时间(签单分享等等)伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都。展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下面借助各位热情的掌声有请今日之星，为我们带出他成功背后的故事。除了上文推荐的网站外，您可以登陆聚米网，它是国内发展规模较大的保险代理人交流平台，欢迎您前来学习和交流。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

我是做物流的 周二开早会不知道说什么

激励房地产销售员团队合作的晨读文章有哪些？ 一、《羊皮卷 》； 二、《陈安之成功学》销售篇,很不错；三、《世界上最伟大的推销员》奥格·曼狄诺写的，是羊皮卷，每一卷都很有感触。扩展：对于房地产的概念，应该从两个方面来理解：房地产既是一种客观存在的物质形态，同时也是一项法律权利。作为一种客观存在的物质形态，房地产是指房产和地产的总称，包括土地和土地上永久建筑物及其所衍生的权利。房产是指建筑在土地上的各种房屋，包括住宅、厂房、仓库和商业、服务、文化、教育、卫生、体育以及办公用房等。地产是指土地及其上下一定的空间，包括地下的各种基础设施、地面道路等。房地产由于其自己的特点即位置的固定性和不可移动性，在经济学上又被称为不动产。可以有三种存在形态：即土地、建筑物、房地合一。在房地产拍卖中，其拍卖标的也可以有三种存在形态，即土地（或土地使用权）、建筑物和房地合一状态下的物质实体及其权益。随着个人财产所有权的发展，房地产已经成为商业交易的主要组成部分。 法律意义上的房地产本质是一种财产权利，这种财产权利是指寓含于房地产实体中的各种经济利益以及由此而形成的各种权利，如所有权、使用权、抵押权、典当权、租赁权等。 一、有一本销售 叫 羊皮卷 二、陈安之成功学，销售篇，很不错。 可以到书店看一下， 陈安之全集， 之销售。 为什么搞房地产的喜欢早上喊洗脑口号？ 必须的呀。做销售的每天得面对很多人的拒绝，很容易被打击，灰心丧气。每天早上喊口号，也是给你们一种心理暗示，相当于让你们自己给自己吃一次精神粮食，汽车需要加油才能跑得动，喊口号相当于给你们精神上加油吧！ 简单说就是洗脑，为了销售额为了钱可以鲜廉寡耻，无论如何都要把销售搞上去，把钱弄到手，而不管钱是怎么来的，这是一种典型的马基雅维利主义的思想。 有些公司的企业文化就是喜欢搞洗脑活动，喊口号加强对公司文化的渗透，有些人很反感但是为了生活都得向公司妥协吧。 我也见到过/其实你仔细看都是年轻人没有中年的/因为年轻人容易洗脑为了业绩面对顾客时要没脸没皮的房子卖出去/还要美其名曰拼搏/只要有业绩尊严可以放一边去并且要认为自己的房产是最好的/在精神上先骗了自己再去骗别人/挺像传销手段的 每个企业全有这样。。。文化教育培训吧 应该说不这样说也不能表达一下心意。。企业文化就是这样。。。赚钱不容易啊。（古语不是说和尚念经有口无心。。只要赚钱到自己口袋里。其他就入乡随俗嘛。没不要考虑这么多事情） 各位朋友帮我想一想，我们公司早上每个部门都会开早会，大声的朗读羊皮卷，读一些激励人的文章~ 我也说不出什么东西来，我就把我们公司的早会的一个流程和你说下吧！我们是一家网络公司，所以早会除了每个星期一技术部会参加外主要还是针对营销中心的！我们这边营销中心总共有4个队，主持人在开早会一分钟之前会报离早会还有一分钟，安排大家开始集合，等各队集合完毕主持人会在这个时候说离早会倒计时10 9......1 。接着主持人会向大家问好，在朗读公司的使命和愿景。接着就是每个队的士气pk，我想你应该每个队也都是有自己的口号的吧！之后就是早舞的环节，要求一些人到前面去领舞！之后就是朗读一些励志的格言！最后是主持人再像大家问声好！早会结束，如果每个队还有事情那每个队的队长自己组织！这些我们公司的一个早会流程！希望对你能有帮助吧！ 成语接龙、背古诗 晨会应该讲什么 1通常与业务相关，可准备自己展业过程的某一特别经历，理赔案例，沟通技巧，签单情况等等，2或者可以保险行业状况为话题，分享行业新闻，行业英雄等，3去找一段《羊皮卷》上的激励故事，结合一个你自己了解保险业明星人物事例自己发挥加工一下4可选择一篇与行业相关你觉得比较好的文章或评论来分享一下。 30分钟的晨会应该讲一个专题，专题的内容就有很多了，有心态、产品知识、增员、沟通技巧、区域开发等等，你要看看自己斥擅长并且适合讲什么，选好一个内容，这样准备起就容易多了 羊皮卷经典语录晨读 《羊皮卷》，该书的作者奥格·曼狄诺便是这样的人类多年难得一见的精英。此书附会了一个耶稣降生的故事，人们可以信其有也可以信其无，说在那个时代流传下来十道羊皮卷，里面记载了经商与致富的秘诀，谁要是得到了它，谁就会成为富可敌国的人。经过几世单传之后，才于近年被允许公诸于众。该书一经问世，英文版当年销量突破100万，迅速被译成18种文字在世界各地广为流传。 我们看看它的12句经典语录。 1、借钱给朋友，将以失去友情作为利息。 2、有想法，才会有做法，有做法才会有活法，如果没想法，那你这辈子白活了。 3、世界上种种到头都会成为过去。昔日修筑金字塔的人早已不在，埋在冰冷的石头下面，而金字塔有朝一日，也会埋在尘土下面。如果世上种种终必成空，我又何必对今天的得失斤斤计较？ 4、当你犹豫要不要爱下去时，爱情往往走到尽头;当你思考能不能结婚时，这段关系很可能有问题;当你考虑是否离婚时，你就应该知道，事情已经发生了，并且结束了。当一件坏事发生的时候，你能听到的永远不是真正的答案，而是别人编造推托的理由。而事实的真相，往往是你预感中最坏的那个。 5、重新跟断绝关系的朋友往来，是人的弱点之一。因为一有机会，对方将会对你做同样的事，到那时我们就会自食其果，当初要跟他断绝往来的原因也正在于此。而且，因为他私下知道你一定要对他有所依赖，他还会变本加厉。我们再度雇用已经辞退的佣人，也会有同样的情况发生。 6、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。 7、一个人无论他是否耳聪目明，只要他的心中有一个永不凋落的太阳照耀，他就可能幸福。 8、自弃者扶不起，自强者击不倒。 9、害怕失败让你无能为力，把所有自尊都建立在‘结果"上，因此你变成了每次机遇的奴隶。 10、患难之交很少，这话说得不对。一旦你结交到一个朋友，他就会自称有难，然后向你借钱。 11、我要用全身心的爱来迎接今天。 12、真正的信条是你的雄心壮志，是你的神圣梦想，而不是你的祈祷。 羊皮卷 1、我不会像他们一样失败，因为我手中持有航海图，可以领我越过汹涌的大海，抵达梦中的彼岸。 2、一个人的个性应该像岩石一样坚固，因为所有的东西都建筑在它上面。 3、恨，能挑起争端，爱，能遮掩过错。乐观的人只顾着笑，而忘了怨;悲观的人只顾着怨，而忘了笑。 4、在人的身体和心灵中，有一种永不掉落、永不衰败、永不腐朽的东西，而你仅需要——唤醒它。 5、男人的力量和勇气，才是俘虏女人之心的主要条件——女人往往爱上其貌不扬的男人，但绝不会爱没有男子气概的男性。 6、我选择的道路充满机遇，也有辛酸与绝望。失败的同伴数不胜数，叠在一起，比金字塔还高。 7、不管什么天气，记得随时带上自己的阳光。不管什么遭遇，记得内心装满开心的童话。 8、创造，需要忘掉输赢成败，注重尝试努力。 9、只有当你学会尊重自己，塑造现实的自我形象，你才能改掉愤怒的思维习惯。 10、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。 11、伟大人物最明显的标志，就是他坚强的意志。 12、借钱给朋友，将以失去友情作为利息。 ----羊皮卷 13、当你犹豫要不要爱下去时，爱情往往走到尽头;当你思考能不能结婚时，这段关系很可能有问题;当你考虑是否离婚时，你就应该知道，事情已经发生了，并且结束了。当一件坏事发生的时候，你能听到的永远不是真正的答案，而是别人编造推托的理由。而事实的真相，往往是你预感中最坏的那个。 1. 过一种创造性的生活，不要放弃，对自己说;“我要把注意力集中在对过去成功的自信上，而不是集中在于过去的失败上，我应该得到生命中美好的东西，是自己生命的主宰，引导生命奋向创造性的目的地。 2. 计划是一项极其精妙的艺术，没有计划，一切寸步难行;没有计划，梦想会僵硬乏味;没有计划，事情安排错位，灵感的精灵没有回旋的空间和余地。 3. 生活在对未来的空虚幻想中，变得毫无意义。 4. 人生无法控制自己，不愿意承担责任的一个普遍原因，是害怕失败，害怕成为失败者。却不知，只有拼上全部的努力，会发现自己有勇气沉浸在创造性的活动中。 5. 不论聪明与否，不论生活如何变幻，都要鼓起勇气面对生活，放开手脚，让爱心和精神的力量充满自己。大胆地度过生活的每一刻，在同有矛盾，有挑战的情况中，激流勇进、奋斗、发展、成长，找到想要的自我，那你将知道成功的意义。 6. 要是收到挫折和打击，千万不要趴在朋友的肩上哭泣，朋友会给你同情，可是你给自己灵魂的同情才是你真正所需要的，因此还不如积极投入工作，加倍努力，赶出一点名堂来。 7. 实现策划最好的方法是将它们写下来，复制成两份，一份贴在镜子上，保证每天都能看到，一份放入衣兜或钱包里，保证随时随地就可以看到。 8. 不论你的计划多么的周密、美好、精彩，可是如果你不热枕去追逐。那么你的目标计划也只不过是空中楼阁，是天上掉馅饼的美梦罢了。 9. 如何将意志化为热情：一、为实现理想和目标而充满激情，日复一日关注你的目标。你的目标越有意义，越有吸引力，你的投入和热情也就越多。二、情感并不总是受原因左右的，但情感总是受到行动的驱使。三、成功是属于那些努力尝试的人。四、感情、心态、以及情绪都是会跟着行动而动。 10. 说是一回事，自己动手去做又是另一回事，信誓旦旦地表明你自己将来要换个活法，而却迟迟不去行动，拖沓推迟，那么你永远无法完成你所说的那些事情，你说的话也就不算话了，因为这是空话，你的承诺也就没有人回信了，因为他在推迟拖沓中流产了。 11. 世界上真正的实干家们是根本没有时间去评论他人的，他们他忙于干实事，根本没有时间做别的事情，他们只知道工作，帮助那些没有他们优秀能干的人，而不是站在一边，对别人指手画脚，没有时间做哪些指责他人这样毫无意义的事情。 1羊皮卷之一 今天，我开始新的生活1今天，我爬出满是失败创伤的老茧。 今天，我重新来到这个世上，我出生在葡萄园中，园中的葡萄任人享用。今天，我要从最高最密的藤上摘下智慧的果实，这葡萄藤是好几代人前的智者种下的。今天，我要品尝葡萄的美味，还要吞下每一位成功的种子，让新生命在我心里萌芽2我选择的道路充满机遇，也有辛酸与绝望。失败的同伴数不胜数，叠在一起，比金字塔还高。然而，我不会像他们一样失败，因为我手中持有航海图，可以领我越过汹涌的大海，抵达梦中的彼岸。失败不再是我奋斗的代价，它和痛苦都将从我的生命中消失。失败和我，就像水火一样，互不相容。我不再像过去一样接受它们，我要在智慧的引导下，走出失败的阴影，步入富足、健康、快乐的乐园，这些都超出了我以往的梦想。我要是能长生不老，就可以学到一切，但我不能永生，所以，在有限的人生里，我必须学会忍耐的艺术，因为大自然的行为一向是从容不迫的。造物主创造树中之王橄榄树需要一百年的时间，而洋葱经过短短的九个星期就会枯老。我不会留恋从前那种洋葱式的生活，我要成为万树之王——橄榄树，成为现实生活中最伟大的推销员。3怎么可能？我既没有渊博的知识，又没有丰富的经验，何况，我曾一度跌入愚昧与自怜的深渊．答案很简单。我不会让所谓的知识或者经验妨碍我的行程．造物生已经赐予我足够的知识和本能，这份天分是其它生物望尘莫及的。经验的价值往往被高估了，人老的时候开口讲的多是糊涂话。说实在的，经验确实能教给我们很多东西，只是这需要花费太长的时间．等到人们获得智慧的时候，其价值已随着时间的消逝而减少了。结果往往是这样，经验丰富了，人也余生无多。经验和时尚有关，适合某一时代的行为,并不意味着在今天仍然行得通。只有原则是持久的，而我现在正拥有了这些原则．这些可以指引我走向成功的原则全写在这几张羊皮卷里．它教我如何避免失败，而不只是获得成功，因为成功更是一种精神状态。实际上，成功与失败的最大分野，来自不同的习惯。好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。4因此，我首先要做的便是养成良好的习惯，全心全意地去实行。要怎样才能做到呢，靠这些羊皮卷就能做到。因为每一卷里都写着一个原则。清晨即起，默默诵读，午饭之后，再次默读，夜晚睡前，高声朗读。当我每天重复这些话的时候，它们成了我精神活动的一部分，更重要的是，它们渗入我的心灵。这个神秘的世界，永不停止，创造梦境，在不知不觉中影响我的行为。5当我阅读羊皮卷中的字句时，绝不能因为文字的精炼而忽视内容的深沉。一瓶葡萄美酒需要千百颗果子酿制而成，果皮和渣子抛给小鸟。葡萄的智慧代代相传，有些被过滤，有些被淘汰，随风飘逝。只有纯正的真理才是永恒的。它们就精炼在我要阅读的文字里。我要依照指示，绝不浪费，饮下成功的种子。 今天，我的老茧化为尘埃，我在人群中昂首阔步,不会有人认出我来，因为我不再是过去的自己,我已拥有新的生命。

班组长开早会。应该布置今天的工作任务。讲安全注意事项等等。

首先，明确开早会的目的。一般来说是有两方面的目的，一个是激励、调动店员一天的积极性和状态；另一个是布置当天的任务，总结前一天的工作，安排新一天的工作。其次，要活跃气氛，调动员工积极性。再次，总结和安排工作，要简明扼要，最好是责任到人，或者有量化标准。能够安排工作的时候给店员一定的建议或者意见就更好了。最后，开早会尽量不要教训人，不要有消极的状态。新的一天是要有新的开始！

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好！保险早会对于保险公司来说十分重要，因此每家保险公司都希望能开好每一次保险早会，这就需要主持人通过保险早会资料掌握一些开早会的技巧。保险早会资料有哪些？可以在哪里找到一般来说，一些保险代理人平台上会提供有保险早会资料，像聚米网（上就有，它是全国最为专业的保险代理人推广平台，您可以前来查看更多的保险早会资料。以下是小编为您摘选的保险早会资料：一、晨会内容1、参加人员：全体员工(包括管理人员，正式、试用业务员)2、晨会时间：每个工作日上午×点×分开始3、晨会地点：大厅4、晨会主持：总经理室。5、晨会内容流程：①主持人问好、报日期；②考勤；4、试用员工(包括试用业务员)在试用期间有×次以上晨会无故迟到或不到，不予转正;5、人事行政部负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。保险公司晨会流程一、暖场音乐(也可以说是进场音乐)二、纪律宣导请各位伙伴找到位置，迅速坐好!我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。三、晨操(晨操之前一定要问好各位优秀的伙伴大家早上好!伙伴们，磅礴坦荡的寿险气势，我们的伙伴无坚不摧，勇往直前，欣欣向荣的营销事业，成功地彼岸郁郁葱葱，繁荣昌盛，那首先让我们带着寿险人应有的无坚不摧、勇往直前的精神带出我们的今日晨操“少年先锋”，让我们以热烈的掌声有请一分处所有伙伴上台带动晨操。四、敬业时间(这个起考勤的作用)又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备。五、喜讯报道各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。如果您想查找保险早会资料，您可以到聚米网查询。聚米网是全国领先的综合型金融推广网站，是保险代理人的最佳选择。

1. 发出号令,集合人员。2. 人员报数点到(通过报数声音确认人员精神状态)。3. 总结昨天的工作。4.传达今天的生产计划和基本活动,说明注意事项。5.公司指示事项的传达。6. 人员工作干劲的鼓舞。7. 宣布作业的开始。晨会是指利用上班前的5-10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所。有利于团队精神建设，能产生良好精神面，培养全员文明礼貌，提高干部自身水平，提高工作布置效率，养成遵守规定的习惯。晨会，树立企业形象的良好手段。抓住眼球，成了有效广告载体，最终目的也是为了树立企业良好形象。

1、发出号令，然后集合人员，人员报数点到（通过报数声音确认人员精神状态）。2、总结昨天的工作，然后传达今天的生产计划和基本活动，说明注意事项。公司指示事项的传达和人员工作干劲的鼓舞以及宣布作业的开始。

早会内容该讲些什么 早会内容该讲些什么？在职场上，我们经常都需要开早会，开早会的时候我们讲的内容是非常广泛的。我已经为大家搜集和整理好了早会内容该讲些什么的相关信息，一起来了解一下吧。 早会内容该讲些什么1 晨会可以交流信息，可以安排工作，也可以是鼓励员工的方式。 晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合在一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。 晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所；有利于团队精神建设；能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。 晨会的意义 晨会，释放激情的最佳表现方式。没有激情的人就如燕雀，缺少雄心，难于成就事业；拥有激情的人就犹如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。 而晨会，正是释放这三力的最佳方式和场所。试想，一个在通常场合都不敢绽放自己的感情，推销自己的激情的营销人员，能感染顾客，卖出产品。 晨会，精神胜利法的高度浓缩。艾默生说，"自信是成功的第一秘诀。"然而事不如意十有八九，每天有多少苦恼频频侵袭，多少挫折不期降至，自信何来？事实，自信可由树立坚强意志和培育、磨练良好的行为习惯获得。 早会内容该讲些什么2 1、发出号令，集合人员。 2、人员报数点到（通过报数声音确认人员精神状态）。 3、总结昨天的工作。 4、传达今天的生产计划和基本活动，说明注意事项。 5、公司指示事项的传达。 6、人员工作干劲的鼓舞。 7、宣布作业的开始。 晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所。 早会内容该讲些什么3 生产车间开早会讲些什么呢 生产车间开早会，主要讲两方面的事情： 一是讲安全，强调安全的"重要性，对近期发生的违反安全规程的事例提醒、批评教育和进行反思； 二是安排生产任务，安排上午以及全天甚至近期的生产任务。对人员进行调配分工，确保完成任务。 生产车间，是企业、工厂进行产品生产的车间，是企业工厂的主要生产场所，也是安全生产的重点地方。生产车间的主要任务有： 一是合理组织生产。根据厂部下达的计划任务，为车间各工段安排生产和工作任务，组织均衡生产，使人、财、物能够得到有效地运转，取得最优的经济效益。 二是完善车间管理制度。制定各项管理制度以及车间内部各类人员的工作职责、工作标准。做到事事有人管，人人有专职，工作有标准，检验有依据，强化车间管理。 三要加强工艺纪律。严格技术管理，健全消耗、质量管理制度，在保证生产任务的同时，力求降低生产成本，提高产品质量，把投入到车间生产过程中的各种要素以最优化的方式、最合理、最有效地组织起来，从而取得最高的经济效益。 四是实现安全生产。安全管理必须注重对作业过程的控制。要建立管理考核机制，管理人员要加强对现场作业过程的检查和监督，真正发现和处理动态过程中的安全隐患，消除形式主义。 车间主管每天下班前30分钟，坐在办公桌前静下心来，对车间当日的工作进行检查、反省： 对未按计划达成的事项记录在案，制订补救措施； 对当天本车间（或其他车间）出现的违规行为或发生的各类事故进行记录在案，同时制订纠正预防措施； 对明天的工作进行统筹安排，对明日工作可能出现的情况进行预测，有必要还要制订预防措施并向全体员工予以提醒。

晨会内容该讲些什么 晨会内容该讲些什么，公司每天早上都会开会，具体就是给每一位公司的员工一些工作上的建议和一些鼓励，给大家工作上一些指引，我收集了关于晨会内容该讲些什么的文章，欢迎大家阅读。 晨会内容该讲些什么1 确定晨会的流程： 一个高效的晨会，是要思考一个相对固定的流程。流程的设计，随着公司和领导的不同，会有不同的特色。 确保晨会思路清晰、一目了然。 班组或个人工作汇报 ： ☆各成员逐一汇报昨天重点工作完成情况（只说结果，一件事一句话概括，对没完成的当众承诺二次完成时间） 领导工作点评 ： 个人汇报完后，主管要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给他的工作进度； 案例分享 ： 要保证团队每天有成员进行分享，可事先公布分享值日表 分享与团建、工作相关的趣事、正能量事宜。 领导总结 ： 简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导企业的价值观。 部署重点工作 ： 通报本部门当日或某阶段的重点工作及注意事项等，在表扬肯定的同时，鼓舞员工干劲； 公司企业文化宣讲 ： 重大信息的通报 制度概要的介绍或学习。 晨会内容该讲些什么2 1、发出号令，集合人员。 2、人员报数点到（通过报数声音确认人员精神状态）。 3、总结昨天的工作。 4、传达今天的生产计划和基本活动，说明注意事项。 5、公司指示事项的传达。 6、人作干劲的鼓舞。 7、宣布作业的开始。 晨会内容该讲些什么3 一日之际在于晨，晨会是营销员从公司获取信息、与主管沟通，并从伙伴之间吸取展业经验的场所，晨会是营销员们每天学习的黄金时间，也是获得鼓舞和激励的源泉。晨会的效果好不好，对营销员一天的展业至关重要。可惜的是，我们经常会在职场中听到营销员对晨会的批评多过肯定，而且普遍感到不满，认为晨会是在浪费时间。其实，这也从一个侧面反映了营业部职场的竞赛气氛不浓烈，还达不到激励营销员的目的。 如何才能让晨会更好地发挥作用，既能最大限度地培养新人，又能尽快地帮老业务员度过展业的低潮期、提高临门一脚的成功率呢？在这方面，营业部经理、主管和组训除了要认真背课以外，在开晨会的时候还必须严格遵循以下七条铁律： 遵守时间按时开晨会，相当重要。优秀的团队，一定是纪律严明，守时守信的。在职场里我们也感觉得到，自觉的往往都是些营销高手，他们早就在自己的桌边开始写计划书、做总结，筹划拜访的事宜了。但是，环顾身边众多的营业部，本该八点钟上班，可到了八点十分，大多数人员都还没有到齐。业务员慢吞吞、三三两两地进场。这样，还没开晨会，就搞坏了气氛，职场的纪律性被甩在了脑后。迟到的人太多，经理也无法严格执行出勤制度，考勤机成了摆设，久而久之，就无法达到凝聚团队、自我激励的目的，开晨会也就变成了一项多余的工作。所以，必须加强对晨会纪律的监管，对于随意走动、中间打电话、聊天，以及迟到早退的行为要进行严厉的惩罚。 精心准备晨会切忌走过场。在前一周，组训就应该精心策划，提早排出每天的晨会内容，并以板报的形式向业务员公布，让每一位参与者都能做到心中有数，同时还便于他们针对晨会将要讲到的内容进行一个预先的思考，这样参与的积极性才会有所提高，达到的效果也将更好。 燃烧激情在晨会中，主管们最先考虑到的就是激励，企图以业务竞赛、推动方案来唤醒营销员展业的热情。但是光靠主持人在台上声嘶力竭地喊是不够的，还需要经理、主管和组训们将激情带给每一位营销伙伴，让业务员在真诚的沟通中，在主管们热切的期望中，把一整天的热情带动出来，为出门展业打好基础。同时，因为每个人释放激情的方式都不尽相同，因此开晨会，千万不能让主持人或者一位主管从头讲到尾，大包大揽，而要不断地补充新面孔，将新的观念和思路带进来，才能活跃职场的整体气氛。 内容丰富晨会最忌走过场，让业务员对它失去希望和耐心。对于晨会的组织，应该像食堂里提供的中餐那样，每周都不要有重复的内容，以免业务员倒胃口。晨会的内容要围绕每一位业务员，这样才能大大地刺激他们的“味蕾”，调动展业的积极性，并让伙伴们都能认真倾听。将晨会办得有声有色并不困难，可以请营销精英讲述自己的经历，请伙伴们分享被拒绝以后的努力，可以对优秀业务员进行物质奖励，还可以分解同业公司的新条款、新理念。如果将晨会办成一个信息窗，活跃了气氛又丰富了内容，就能大大地促进业务员的积极性。互娱互动没有一线伙伴参与的晨会，内容再丰富，效率再高，也难以吊起业务员的兴趣。所以晨会的定位一定是为全体营销人员服务的。如果每一项政策的宣传、每一个政令的宣达、甚至一个小小的话术，都能恰到好处地让业务员参与到其中来，就能达到开晨会的真正效果，也能让晨会成为业务员最喜爱的互动游戏。如果在晨会中穿插晨操比赛、计划书大赛等，则更能使营销员的"情绪高涨，达到提升拜访量，提高业绩的目的。 紧扣主题内容丰富并不是要把晨会开得花里胡哨，让组训想一些舍本逐末、哗众取宠的游戏，而是要紧扣保险的主题，让伙伴们在晨会上耳濡目染的都是与保险、保险营销、提升业绩有帮助的内容。也许乍看上去有的内容与保险并无紧密的联系，但是却能让业务员大开眼界，帮助他们补充各方面的知识，帮助他们找到与客户沟通的最佳点，这样的内容也是营销员们非常需要的。 提高效率时间就是金钱，效率就是生命。开晨会，切忌拖沓冗长，对同一桩事情反复唠叨。有些难得上台做分享的业务员，抓着演讲的机会不放，话匣子一打开便不愿结束，东拉西扯，没完没了。台上讲的人滔滔不绝，台下听的人却心生厌倦。心急的业务员忍无可忍，干脆找个借口离场了事。这样既影响了晨会的纪律，又降低了主持人的威信，让晨会在营销员心里大打折扣。因此，在晨会前，主持人必须事先浏览当天分享人员的演讲稿，以免类似的尴尬情况发生，影响晨会的整体效果。 综上所述，只要职场经理用心，组训多出点主意，主管多付出些时间，同时再将晨会定位于为所有奋战在一线的营销员服务，就一定能张扬营销员的士气，激励他们创造出更好的业绩。

幼儿园晨会是所有教职员工集合的地方, 园长把大家聚在一起, 很容易发现哪些员工迟到了, 哪些员工工作态度不认真等等, 这个过程对整个幼儿园的管理工作起着很重要的作用。园长或者主持这次晨会的主持人(可以是园长指定的人)可以在会上鼓励大家好好工作, 表扬前一天表现良好的幼儿园老师或者其他工作人员, 工作中有哪些不足需要注意等等。园长或者主持这次晨会的主持人(可以是园长指定的人), 首先在晨会上感谢大家的辛勤工作, 鼓励大家再接再厉地继续努力, 并且表扬前一天表现良好的幼儿园老师或者其他工作人员, 指出工作中有哪些不足需要注意等。注意事项：幼儿园不同部门管理人员补充一天来需要注意的事项.。比如：安全板块的管理人员要提醒大家幼儿园中哪些地方存在安全隐患， 提醒大家注意等等、在比如保健板块的管理人员要提醒幼儿园老师们看好孩子, 冬季防止流感、夏季防止蚊虫叮咬等。幼儿园园长对这次晨会总结性发言, 主要以鼓励肯定为主, 鼓舞士气, 让幼儿园中的每个人都元气满满地投入工作。

幼儿园晨会内容如下1、晨会中集合清查人数幼儿园晨会是所有教职员工集合的地方，园长把大家聚在一起，很容易发现哪些员工迟到了，哪些员工工作态度不认真等等，这个过程对整个幼儿园的管理工作起着很重要的作用。2、晨会中感恩鼓励的环节园长或者主持这次晨会的主持人，首先在晨会上感谢大家的辛勤工作，鼓励大家再接再厉地继续努力，并且表扬前一天表现良好的幼儿园老师或者其他工作人员，指出工作中有哪些不足需要注意等等。3、晨会中的教学交流幼儿园老师与老师之间的交流，小班、中班、大班的老师们可以相互交叉交流工作经验，相互请教，相互配合。工作中遇到棘手问题的老师可以在晨会中提出，寻求有经验老师的帮助。4、晨会中的讨论环节幼儿园的全体员工都可以在一起谈论园中的工作问题，各抒己见，不同部门的工作人员也可以相互提醒，比如保洁阿姨看见某个孩子有什么反常表现，提醒该班级的老师注意观察这个孩子等等。5、晨会中的补充环节幼儿园不同部门管理人员补充一天来需要注意的事项。6、晨会总结幼儿园园长对这次晨会总结性发言，主要以鼓励肯定为主，鼓舞士气，让幼儿园中的每个人都元气满满地投入工作。

加油站晨会内容如下：＜br＞1、介绍今日的工作任务和目标，提醒员工注意事项。＜br＞2、安全提示，如加油站设备维护、员工安全意识等。＜br＞3、客户服务方面的要求，如礼貌待客、解决客户问题等。＜br＞4、业务流程和规范，如加油流程、收银操作等。＜br＞5.、鼓励员工提出建议和意见，共同改进服务质量。＜br＞6.、强调团队协作和沟通合作的重要性。＜br＞7、祝愿员工工作愉快，取得好成绩。

　在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”　　骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”　　小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”　　骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”　　小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”　　骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”　　小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”　　天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。　　一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。　　后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。　　然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。　　最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。　　我想跟什么样的人合作。　　曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我工作。　　陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。　　成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。　　只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：　　一、不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。　　二、学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。　　三、行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。　　四、要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。　　五、有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。　　六、诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。　　七、有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“ 你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩！”　　记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图！”　　儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！”　　记者一看，果然如此：不会吧？家里出现了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？”　　儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。　　所以做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的。　　大家可以看到，我希望合作的这七个特点，跟年龄，性别，相貌，体重，学历，出身，背景，能力都没有太大的关系。因为人和人的最大不同，并不在以上因素，而在于对人对事对己的态度不同。我也希望能交到有共鸣的朋友，一起开创我们的未来。

1、晨会中集合清查人数。幼儿园晨会是所有教职员工集合的地方，园长把大家聚在一起，很容易发现哪些员工迟到了，哪些员工工作态度不认真等等，这个过程对整个幼儿园的管理工作起着很重要的作用。2、晨会中感恩鼓励的环节。园长或者主持这次晨会的主持人，首先在晨会上感谢大家的辛勤工作，鼓励大家再接再厉地继续努力，并且表扬前一天表现良好的幼儿园老师或者其他工作人员，指出工作中有哪些不足需要注意等等。3、晨会中的教学交流。幼儿园老师与老师之间的交流，小班、中班、大班的老师们可以相互交叉交流工作经验，相互请教，相互配合。工作中遇到棘手问题的老师可以在晨会中提出，寻求有经验老师的帮助。4、晨会中的讨论环节。幼儿园的全体员工都可以在一起谈论园中的工作问题，各抒己见，不同部门的工作人员也可以相互提醒，比如保洁阿姨看见某个孩子有什么反常表现，提醒该班级的老师注意观察这个孩子等等。

晨会课是班主任强化班级管理、加强学生思想品德、学习行为规范的教育课程。我认为，眼下有些老师忽略了晨会课的教育功能，晨会课变了味，走了样，没有真正达到预期的教育效果，违背了课程设置的初衷：有的老师利用晨会课处理、训斥调皮的学生，以此来“杀鸡儆猴”；有的老师干脆利用晨会课来订正作业，加重了学生负担，挤占了德育的“门面”；有的老师全让班干部代上，班干部定期公布老师表扬或批评学生的名单；有的老师撒手不管，让学生自由活动。造成晨会课“千姿百态”“百花齐放”。综上所言，一是属于工作责任和态度因素，没有真正认识、理解和重视发挥晨会课的教育作用；二是教育方法匮乏，究竟怎么上好晨会课心中无谱，乱打乒乓，乱敲锣鼓，凭主观，想当然，想讲什么就讲什么，包罗万象，杂乱无章，教育目标不集中，教育方式单调枯燥。怎样上晨会课，班主任老师不妨做好以下几点：一、晨会课内容的选择： 确定内容的标准应该是能体现学校的主要工作，学生感兴趣的、与学生的学习生活密切相关。内容的选择应该从几个方面去考虑：1、 学校的主要工作：例如近两周学校的工作安排，大队部行规教育主题，行规训练重点等是选择晨会课内容的一个重要方面，能结合学校的重点工作展开，例如，这两周的学生教育重点有“值好日”，有“做好操”等。2、班主任工作计划：班主任工作计划中对每个月的活动主题都有所安排，围绕该班级化的工作计划，展开思想教育，能保证班级工作的顺利开展。3、学生日常行为规范：例如《我这样做广播操》、《我的扫地方法》、《课间怎么玩》、《我身边的文明小标兵》……4、丰富多彩的节日资源：《我眼中的春天》、《我的蚕宝宝——养蚕体会交流》、《妈妈，祝你节日快乐》、《清明》、《劳动最光荣》……引导学生感受时间的变化，捕捉季节的特点，了解中国传统的节日习俗，进行民族传统教育。 5、与学科学习相结合：有《中国的骄傲——长城》、《祖国的宝岛南沙》、《历史名将》、《我对桑兰姐姐说》、《我和小动物的故事》、《神童王勃》……帮助学习爱学习，会学习，从晨会交流中增长课堂学习的相关知识，培养爱看课外书、会选择自己所需资料的良好学习习惯。 6、 与班级特色相结合：可以根据自己班级学生的特色开展一些自主晨会。在选择晨会主题的时候，班主任要有敏锐的眼光和决策力，及时捕捉每一次晨会的契机. 二、晨会课的开展方式：大部分学生不喜欢上晨会课，主要原因在于晨会课形式单一，部分老师一人讲到底，不是提要求就是批学生，晨会课成了“批评课”、“斗争课”，无怪乎学生厌恶。从我校对部分教师晨会课的调查中也发现，现在一般教师上晨会课主要是单一的方式，单向的展开教育，例如，晨会课是老师一讲到底，这样的效果是不明显的，扼杀了学生主动性。晨会课要有灵活性，多向性，因此，上好晨会课，不要仅仅以教师为主体单向的方式展开，而要注重调动班级班干部的积极主动性。晨会的主要形式可以是：1、集体晨会：学校统一安排的周一集体自主晨会，周四的收听新蕾广播。2、自主晨会：以学生干部为主要组织对象，班主任给他们主题，让他们想办法组织好自主晨会，这样对于培养班干部的责任感是有相当好处的。晨会的组织方法可以有以下的参考：3、个性晨会：一堂晨会课必须明确一个教育目标，拎住一个主题内容，如热爱祖国、尊老爱幼、助人为乐、保持教室内外清洁、养成饮食卫生等等。因为学生的注意点和接受强刺激不宜过多。只有集中一点，渲染强化，才能深入“生”心，切不能海阔天空，漫无中心，漫无边际。（1）问题讨论式：围绕一个问题分组展开讨论，各组代表交流讨论结果，形成班级的共识；（2）焦点辩论式：对有不同观点的问题展开辩论，在辩论中名是非。（3）新闻发布会：通过读队报队刊（或者其他报刊）上的一些新闻，展开学习讨论，了解国家大事。培养学生的综合素质。总之上一堂晨会课内容是根本，形式为内容服务的，特别要关注晨会课这种学生自由讨论、相互交流评价的良好形式。培养学生的自我教育、自我管理的意识和能力。

建筑工地上工人每天早上安全教育就是“三上岗一讲评“中的上岗交底，交底内容包括：本日工作内容、环境、应注意事项、防护设施检查、防护用品正确使用等。

在员工早会上进行分享时，可以尝试以下几点：1. 自我介绍：介绍自己的名称、部门、岗位等基本信息，让其他同事更加了解自己。2. 工作计划：分享最近工作的进展和计划，以便促进团队的协作和进步。3. 项目进展：介绍手头的项目进展，让其他同事了解自己的工作重点和难点，并寻求帮助和支持。4. 行业动态：分享最新的行业新闻和趋势，让团队对市场和前景有更深入的理解。5. 鼓励点赞：及时表扬和肯定其他同事的优秀表现，促进团队的凝聚力和向上向善的氛围。所有的分享应该遵循简洁明了、重点突出、语言优美的原则，以便让其他同事更容易理解和接受。

派出所长晨会讲话，一般有以下内容：1、讲评昨日工作；2、布置今天工作；3、突出好人好事；4、了解工作进展。

开早会应该说些什么 开早会应该说些什么，“一年之计在于春，一日之计在于晨”一个成功的早会对一天的公司有很大的帮助，首先来说一下晨会的重要性。以下为大家分享开早会应该说些什么，快来看看吧。 开早会应该说些什么1 1、激情澎湃的问好 “问好”有几个重要的作用：一是聚拢注意力。会议之前员工可能处于各种状态，没睡醒有些迷糊的，踩着点刚冲入职场的，早饭吃了一半的，等等。通过一个集体的问好将大家的注意力拉到会议中来。二是观察员工的情绪。 2、出勤情况检查 每天早晨“点卯”很重要，因为出勤情况是员工对工作热忱度的晴雨表。通常公司的打卡机都是月末才导出考勤数据，主管们拿到数据再实施干预已经是滞后的管理行为，所以销售主管一定要自己建一个考勤簿，便于随时查看和管理员工的出勤情况。 3、当日个人业绩目标提醒 每日的业绩提醒是非常必要的，尤其是早晨，要让每个销售人员知道其业务进度，包括绩效考核、奖金提成、激励竞赛的业绩差距。 4、专题培训 早会的培训一定是与销售有直接关系的专题内容。可以是知识类，也可以是技巧类和心态类。比如一个成功学的案例分享，一个话术技巧的传授，一个共性问题的解决，一个提高工作效率的方法，等。 5、重要事项宣导 一是公司层面的各种消息，如公司新制度规定、新产品上线、新激励政策，等等。二是社会上发生的一些重大事项或公众话题，以及与所在行业有关的各种新闻资讯。三是各种绩优人员的表扬或奖励。 开早会应该说些什么2 早会的目的和意义 通过早会提升员工士气，形成班组文化，增加班组的集体荣誉感 宣导企业战略和文件精神，帮助员工和企业统一思想 安排当天生产计划，进行信息分享，提升生产效率 总结前一天存在的问题，提出改善的措施，持续改善 在了解了早会的意义之后，再来梳理早会的流程， 成功早会的流程 队伍集合（在固定的早会时间集合队伍） 问候（大家早上好，或者有班组口号） 前一天的总结和问题讲解（回顾前一天，总结和反省存在的问题） 今天的计划安排（安排当日生产计划，强调生产重点） 宣导公司决策（宣讲公司文件，传达公司精神） 收集员工问题（了解员工诉求，倾听员工心声） 散会（解散队伍，投入到当天工作） 在讲解早会讲什么之前，先来分享早会的准备工作，充分的准备可以让你早会有话可说，避免枯燥乏味，员工愿意听，听进去。 早会的准备工作 规定早会召开的时间和地点，点名答到，确认出勤 选择合适的问候语和班组口号 早会前收集和确认相关报表（产能表，IPQC巡检表，良率统计报表等） 解读企业文件，公告信息内容 整理自己发现的问题 心中整理早会思路，记录重点，形成早会手稿， 有了充分的前期准备，主持早会的时候就不会头脑空白，感觉没有话可说，而是胸有成竹，自信的实现成功的早会。下面来分享一下早会应该说的内容。 早会应该讲的内容 前一天总结包含哪些内容 ：需要包含前一天的生产任务是否达成目标，生产过程出现哪些生产方面的问题，对生产计划造成什么影响，IPQC巡检提报了哪些具体的"问题，哪些是新问题，哪些是多次发生的老问题，昨天工作中表现优秀的要表扬等 当天的工作安排 ：明确当天生产计划安排，前段、后段生产什么产品，数量多少，物料进度如何，哪些产品今天必须入库进行发货，哪些关键岗位是瓶颈，哪些人员需要特别安排岗位。 传达公司决策，解读文件精神 ：传达公司级别的战略任务，例如当月产量创新高、品质改善月，解读公司的激励、处罚方案，例如目标达成利润分享，绩效新方案等，让基层员工了解文件，推动文件切实执行。 放假安和聚会活动安排 ：碰到节假日说明假期安排，是否需要加班，礼品发放和领取，团建活动，聚会、聚餐的安排等， 开早会应该说些什么3 晨会的意义 一、培养员工的时间观念、纪律观念、形象观念； 二、会是民主管理的一种好形式。员工与领导之间互相监督； 三、快速提升员工的精神面貌。一天之际在于晨，利用早会上的具体行动来让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌； 四、晨会是员工学习交流的平台； 五、有利于企业员工思想、行为的统一。晨会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己； 六、晨会是企业管理人才的培训平台。晨会是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。有利于把管理工作细化到部门、个人，有利于培养主管的目标任务观念；有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都将得到极大地提高； 七、晨会是企业的信息沟通平台。早会中，各部门主管要汇报昨天工作情况，安排当天工作任务等。便于各部门之间的信息交流，从而提高工作效率和客户满意度； 晨会的方法 一、晨会的组织者要有掌控能力 公司开晨会，作为晨会的组织者要具备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等； 二、要确定主题内容 今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。 三、要选择晨会形式 是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划”的意识。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。 四、要注重学习和积累 开晨会要做到“专博合一”。专——就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博——就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外”的活儿。要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩。 五、要注意语言表达 我们也许永远也达不到中央电视台节目主持人的水平，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言。

1、朗诵公司企业文化用激情、饱满、洪亮的声音一齐朗诵公司的企业文化内容。明确统一价值观，振奋精神激发斗志。2、个人情况汇报各成员逐一汇报昨天重点工作完成情况（只说结果，一件事一句话概括），当日重点工作内容。3、领导点评个人汇报完后，领导要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给他的工作进度。4、案例分享内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得（要保证团队每天有成员进行分享，可事先公布分享值日表）。5、部署任务及提振信心通报本部门当日或某阶段的重点工作及注意事项等，在表扬肯定的同时，鼓舞员工干劲。6、公司政令宣导包括重大信息的通报及制度概要的介绍或学习。7、其他要求项目经理或相关负责人晨会前检查昨日夜间值班记录及交接班记录表，对值班中出现的问题在晨会中加以强调和纠偏。说明的时候有重点，有条理。比如同样是讲服务，今天你可以先不告诉他们怎么做，只是请一个做服务特别好的同事跟大家做一个分享；明天则变成让一个同事和另外一个同事做角色演练，看他是如何接待客人的，让大家做一个点评；后天变成让大家一起来讨论，现在服务外卖可能做得不好，请大家给一些意见。让员工说出他们觉得在外卖过程中遇到的最大的困难是什么，通过这几分钟的晨会来帮大家解决这个问题。所以，一个题目可以用不同的方法进行分析，这样员工才会在开晨会的过程中有所收获，他才不会烦，这样才能达到我们想要的效果。

保险早会对于保险公司来说十分重要，因此每家保险公司都希望能开好每一次保险早会，这就需要主持人通过保险早会资料掌握一些开早会的技巧。保险早会资料有哪些？可以在哪里找到一般来说，一些保险代理人平台上会提供有保险早会资料，像聚米网（http://www.jumi18.com/）上就有，它是全国最为专业的保险代理人推广平台，您可以前来查看更多的保险早会资料。以下是慧择网小编为您摘选的保险早会资料：一、晨会内容1、参加人员：全体员工(包括管理人员，正式、试用业务员)2、晨会时间：每个工作日上午×点×分开始3、晨会地点：大厅4、晨会主持：总经理室。5、晨会内容流程：① 主持人问好、报日期；② 考勤；4、试用员工(包括试用业务员)在试用期间有×次以上晨会无故迟到或不到，不予转正;5、人事行政部负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。保险公司晨会流程一、暖场音乐(也可以说是进场音乐)二、纪律宣导请各位伙伴找到位置，迅速坐好!我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。三、晨操(晨操之前一定要问好各位优秀的伙伴大家早上好!伙伴们，磅礴坦荡的寿险气势，我们的伙伴无坚不摧，勇往直前，欣欣向荣的营销事业，成功地彼岸郁郁葱葱，繁荣昌盛，那首先让我们带着寿险人应有的无坚不摧、勇往直前的精神带出我们的今日晨操“少年先锋”，让我们以热烈的掌声有请一分处所有伙伴上台带动晨操。四、敬业时间(这个起考勤的作用)又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备。五、喜讯报道各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。如果您想查找保险早会资料，您可以到聚米网查询。聚米网是全国领先的综合型金融推广网站，是保险代理人的最佳选择。

幼儿晨会内容有哪些 　　幼儿晨会内容有哪些？孩子是妈妈们的心尖，幼儿园是会开晨会的，晨会上的内容就需要教师及时去的想好。接下来就由我带大家了解下幼儿晨会内容有哪些的相关内容。 　　幼儿晨会内容有哪些1 　　1、一般情况每天的晨谈内容都不一样，可以根据当时的节假日进行晨谈，可以根据天气情况或季节情况进行晨谈，可以根据当天要上的活动进行课前丰富， 　　2、可以根据早上的锻炼发生的情况进行晨谈，也可以根据某一件事进行晨谈，没有规定一定要谈什么，只要有一固定内容都可以。 　　3、对幼儿进行有爱同伴，文明礼貌教育 　　4、从小做诚实的好孩子 ——不私自拿别人的东西 　　 幼儿园晨谈的好处 　　1、晨间谈话其实是提供给孩子一次口语表达的机会，对不同年龄段的孩子根据他们的生理心理特点和阅历，有计划地制定出交流的内容，逐步引导他们的口语表达由简单到复杂。 　　2、谈话还可以渗透孩子生活习惯的培养。教孩子们如何穿衣服，给孩子们讲解不乱扔纸屑的好处，让孩子们养成饭前便后勤洗手的习惯！ 　　3、老师们还要鼓励孩子们在课堂上肯动脑筋、大胆讲话。增强孩子们的信心。可以让许多孩子都会有很多进步。 　　幼儿晨会内容有哪些2 　　 幼儿园晨会主持词 　　1、亲爱的园长、亲爱的老师 　　2、亲爱的爸爸妈妈和小朋友们 　　合：大家早上好! 　　3、时间过得真快，不知不觉中我们开学已经一个多月了， 　　4、在这一个月中，中大班的小朋友们都在认真地跟着老师学习新的早操和队列。 　　1、珈珈，你知道这学期小朋友做的操叫什么名字吗? 　　2、当然知道，大班是拳击操，中班是花球操 　　3、没错，可是小朋友们你们知道吗，每一次早操的操节动作都是我们的老师们精心创编出来的，可好看了。 　　4、No No No ， 这些操节动作不仅仅只是好看这么简单哦!你知道我们做的`花球操都运动到了我们身体的.哪些部位吗? 　　1、我知道，我知道，有手部运动、脚部运动…… 　　2、还有头部运动、腰部运动…… 　　3、停停停，你们说得这么快，大家怎么听得清楚呢? 　　4、其实整个操节共分五个基本环节呢，还是请小运动员为我们进行现场演示吧! 　　 (热身音乐、十六个幼儿上场做一小段热身) 　　1、热身运动： 通过身体动作，达到热身的目的; 　　(队列音乐，幼儿做简单的队列动作) 　　2、队列变化：在大中小班，通过队列变化训练，可以增进幼儿的团体意识，并发展幼儿理解指令的能力; 　　(操节音乐，每节做两个八拍) 　　3、操节是早操的主要部分，包含头部运动、上肢运动、扩胸运动、体侧运动、下肢运动等涉及幼儿身体各部分的动作，它使幼儿身体各部分都能得到锻炼，并达到促进幼儿全面发展的目的， 　　(体能音乐，简单体能动作) 　　4、体能活动： 利用身体或器材练习走、跑、平衡、跳和钻等等动作，发展幼儿基本动作的协调性和运动能力; 　　(放松音乐，做很短的放松动作) 　　3、放松阶段： 充分的放松，可以使幼儿以良好的身体与精神面貌，开始一天的幼儿园生活; 　　1、小朋友们，你们看，早操原来有那么多秘密呢。 　　2、是啊!运动能够让我们身体健康，体格强壮。 　　3、运动能够让人神清气爽，精神抖擞。 　　4、既然运动的好处这么多，那你还在犹豫什么? 　　合：从明天开始和我们一起按时来园进行早锻炼，争做一个健康宝宝吧! 　　幼儿晨会内容有哪些3 　　 幼儿园晨会内容小故事（一） 　　一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声地号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便对小猪说：「他常常捉我们，我们都没有大呼小叫。小猪听了回答道：「捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是他捉住我，却是要我的命呢! 　　[立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的`失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心！] 　　 幼儿园晨会内容小故事（二） 　　某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑着伞走过。这人说：“观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何？” 　　观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。”这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该度我了吧？”观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞。所以不是我度自己，而是伞度我。你要想度，不必找我，请自找伞去！”说完便走了。 　　第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。 　　这人问：“你是观音吗？” 　　那人答道：“我正是观音。” 　　这人又问：“那你为何还拜自己？” 　　观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。” 　　[人生风雨，迷途困境，何处避雨，何时得渡，要想真正解脱，只有靠自己。] 　　 幼儿园晨会内容小故事（三） 　　曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，想尝试那美丽的滋味，每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄的伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。 　　后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，然后用他敏捷的本能进行狩猎，好像回到海中不可一世的凶狠霸气，但这一切只不过是假像罢了，实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应，每天仍是在固定的区域游着它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，说什么也不愿再过去，实验结束了，实验人员讥笑它是海里最懦弱的鱼。可是失恋过的人都知道为什么，它怕痛。 　　[很多人像这条鲨鱼一样，在多次的挫折、打击和失败之后，就逐渐失去了勇气。激情死了，梦想死了，剩下的只有黯淡的眼神和悲伤的叹息，无奈，无助和无力。]

早会可以交流信息，可以安排工作，也可以是鼓励员工的方式，早会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。早会内容该讲些什么开早会的时候，需要进行点名，确认一下通知开晨会的人员是否都到了，除了点名之外，有些企业还会使用签到表进行签到，是为了确认人员是否都到齐。早会往往需要进行一些会议纪要，具体包含实际参加人员，人员开会后是否得到了应有的教育，在会上是否出现了一些重要的决定，这些都需要一一记录。早会应注重交流，不要光是负责人一个人讲，应增加互动，比如必要时可以抽查员工复述早会内容，这样有助于员工更好地知道当天需要做的工作。

幼儿园晨会内容如下1、晨会中集合清查人数幼儿园晨会是所有教职员工集合的地方，园长把大家聚在一起，很容易发现哪些员工迟到了，哪些员工工作态度不认真等等，这个过程对整个幼儿园的管理工作起着很重要的作用。2、晨会中感恩鼓励的环节园长或者主持这次晨会的主持人，首先在晨会上感谢大家的辛勤工作，鼓励大家再接再厉地继续努力，并且表扬前一天表现良好的幼儿园老师或者其他工作人员，指出工作中有哪些不足需要注意等等。3、晨会中的教学交流幼儿园老师与老师之间的交流，小班、中班、大班的老师们可以相互交叉交流工作经验，相互请教，相互配合。工作中遇到棘手问题的老师可以在晨会中提出，寻求有经验老师的帮助。4、晨会中的讨论环节幼儿园的全体员工都可以在一起谈论园中的工作问题，各抒己见，不同部门的工作人员也可以相互提醒，比如保洁阿姨看见某个孩子有什么反常表现，提醒该班级的老师注意观察这个孩子等等。5、晨会中的补充环节幼儿园不同部门管理人员补充一天来需要注意的事项。6、晨会总结幼儿园园长对这次晨会总结性发言，主要以鼓励肯定为主，鼓舞士气，让幼儿园中的每个人都元气满满地投入工作。

纺织晨会记录内容书写方法如下。1、记录参会人员站姿及精神。2、强调安全的重要性，对近期发生的违反安全规程的事例进行提醒和反思。3、安排全天的生产任务。

如何开好晨会激励员工 　　晨会可安排在上班前召开，地点选择在周围环境不会影响晨会效果的地方。以下内容是我为您精心整理的如何开好晨会激励员工，欢迎参考！ 　　如何开好晨会激励员工 　　一年之计在于春，一日之计在于晨，晨会，不仅仅是员工进行工作汇报、老板进行工作安排的会议，也是企业打造企业文化，实现组织愿景有效手段。因此，开好晨会，意义重大！ 　　 晨会有什么价值？ 　　1.统一团队的价值观。让员工清楚团队的原则、底线，清楚团队的目标、未来，将价值观根植到每个员工的心中； 　　2.保障战略目标的实现。不仅要将当日的工作重点对员工进行部署和强调，而且要把企业的战略目标从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，并能养成员工以结果为导向的工作习惯； 　　3.提振员工的正能量。一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提，晨会可以宣导正能量，增强员工的自信心和工作积极性； 　　4.促进员工相互学习。通过晨会上各个成员对工作中经验教训的分享，达成员工间相互学习的作用，敦促其他成员的借鉴和应用，进一步增强团队的协作力。 　　因此，开好晨会，可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力，为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。 　　 只是形式上的晨会？ 　　据统计，能坚持保持召开晨会习惯的企业不超过50%，即使能坚持保持召开晨会，也大多流于形式，停留在一种单向的沟通，或者只是简单安排一下工作，甚至直接演变成了签到会。这些失败的晨会大体都离不开以下几个问题： 　　1.企业管理层对晨会不重视，只是在例行敷衍，没有把晨会提到战略的高度，既没有晨会管理制度，也没有对晨会形式、内容等做统一的要求，更没有衡量晨会质量的标准，因此造成只有形式，但效果很差的局面； 　　2.有些企业虽然数年来一直在召开晨会，并且对晨会有一些要求，但从不对晨会进行检查、考核和总结，没有抓住管理核心，没有解决发现的问题，更没有配套的奖惩措施，久而久之便逐渐流于形式； 　　3.有些主管尽管已经意识到了晨会的重要性，但苦于没有一套切实可行的管理方法，于是晨会变成了一种单向会，主管一言堂，长此以往，员工也就失去了兴趣。 　　 开好晨会有哪些小窍门？ 　　1.晨会可安排在上班前召开，地点选择在周围环境不会影响晨会效果的地方。时间不宜过长，最好掌握在10－20分钟，如果人数较多的情况，可以考虑分组召开； 　　2.晨会前先整顿，所有员工必须按统一要求，做到站姿标准，整齐划一，保持最好的精神状态； 　　3.主持人要始终站在汇报者的`正前方，无论点评，还是在听取其汇报的时候，始终目视对方。开始阶段，最好以主管本人主持为主，之后，根据部门形势的管控情况，决定是否调整或轮流主持； 　　4.很多时候，晨会开着开着就会跑题，所以，应该要求参加晨会的所有人员要遵循以下原则： 　　（1）正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要。原因不解释、困难不解释； 　　（2）对团队成员之间可以自行协调解决的问题，不提报晨会； 　　（3）晨会非讨论会，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的事务，一律会后解决等等。 　　 什么是有效的晨会模式？ 　　任何事情，只要掌握了本质，掌握了套路，效率往往就能迅速提升起来，高效的晨会也是如此，需要有明确的目的、条理清晰、节奏紧凑、速战速决，可遵循以下的模式进行： 　　1.个人汇报。相信这个环节每个企业都有在做，员工逐一汇报昨天重点工作完成情况，只说结果，一件事一句话概括，对没完成的，当众承诺二次完成时间； 　　2.主管点评。个人汇报完后，主管要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给他的工作进度； 　　3.案例分享。内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得（可事先安排分享值日表，要保证团队每天有成员进行分享）； 　　4.主管总结。简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导企业的价值观； 　　晨会一方面可以推动企业文化的打造，共同创造一种战胜困难和挫折的积极进取精神，另一方面，晨会也能在一定程度上推动员工之间互学互帮、相互竞赛的良好风气，并且形成自主激励、相互辅助、共同制定行动目标、协作完成目标的良好企业文化氛围。 ;

适合销售公司晨会的分享内容 适合销售公司晨会的分享内容，很多公司都有开晨会的习惯,为了公司能够更好的开好每天晨会,那么晨会主持人一般在开晨会之前可以给同事分享一些销售小知识，下面是适合销售公司晨会的分享内容。 适合销售公司晨会的分享内容1 1、自信 二战时，德国法西斯头头戈林曾问一名瑞士军官：“你们有多少人可以作战?”“五十万” “如果我派百万大军进入贵国，你们怎么办?”答曰：“简单，我们就每人开两枪。” 匆匆容容，坦坦荡荡，而且充满信心，这就是自信。在现实工作中无论你在什么工作岗位，你所应当承受所有压力，多数的时候都是来源你自己，给自己一些自信再加上你的行动你就是强者。“有自信的人永远是强者，决不会倒下。而我们常常欠缺的就是这点。” 2、成功在于一念之差 有两个人他们逃难来到东京。东京是一个十分繁华的商业都市，什么都要钱，他俩看到有钱人用钱买水喝，都很奇怪：“水还得用钱买吗?”其中一个人马上想到：“东京这个地方，连用点水都要花钱，生活费用太高，怕难以久住。”于是便离开了，继续去流浪。 而另外一个人却不怎么想，他想：“东京这个地方，居然连水也能赚钱，我一定可以在这里出人头地。”想到这他十分兴奋，从此开始了他的创业生涯。 留在东京的那个人不久便开创了一片自己的事业。他就是日本水泥大王，汪野一郎。 3、哪一块不是好肉呢！ 盘山宝积禅师有一天路过市场时，偶然听到顾客与屠夫的.对话。顾客对屠夫说：“给我割一斤好肉。” 屠夫听了，放下屠刀反问：“哪一块不是好肉呢?” 顾客当时怔住，而在一旁的盘山宝积禅师却领悟了。 我们总是感到，现在的工作不够理想，有很多的抱怨，如：“工作的环境不够好、开的工薪比其它公司的员工要底、觉得自己的公司品牌比较小等等，有着很多的不如意。”而实际上，“哪一块肉是不好的呢?” 不论在什么样的公司里，什么样的.工作环境中，你对这份工作投入了多少你就会收获多少。关键在于你如何看待。 适合销售公司晨会的分享内容2 销售早会分享正能量（一） 站起来 一位父亲很为他的孩子苦恼，因为他的孩子已经十五六岁了，可是一点男子气概都没有。于是，父亲去拜访一位禅师，请他训练自我的孩子。 禅师说“你把孩子留在我那里，三个月后我必须能够把他训练成为真正的男人，可是在这三个月里，你不能来看他”父亲同意了。 三个月后，父亲来看孩子。禅师安排孩子和一个空手道教练进行一场比赛，以展示这3个月的训练成果。 教练一出手，孩子便应声倒地，他站起来继续迎接挑战，但立刻又被打倒，他就又站起来，这样来来回回一共16次。 禅师问父亲“你觉得孩子的变得够不够男子气概” 父亲说“我简直羞愧死了，想不到我送他来那里受训三个月，看到的结果是他这么不经打，被人一打就倒” 禅师说“我很遗憾，你只看到表面的东西，你有没有看到你儿子倒下去又站起来的勇气和毅力啊这才是真正的男子气概。” 只要站起来比倒下去多一次就是胜利。 销售早会分享正能量（二） 靠自我 小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢 妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护! 小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢 妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。 小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢 妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他啊。 小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。 蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊!我们不靠天，也不靠地，我们靠自我。 适合销售公司晨会的分享内容3 活着的每一天都是异常的日子 多年前我跟一位同学谈话。那时他太太刚去世不久，他告诉我说，他在整理他太太的东西的时候，发现了一条丝质的围巾，那是他们去纽约旅游时，在一家名牌店买的，那是一条雅致、漂亮的名牌围巾，高昂的价格卷标还挂在上头，他太太一向舍不得用，她想等一个特殊的日子才用。 讲到那里，他停住了，我也没接话，好一会后他说，「再也不要把好东西留到异常的日子才用，你活着的每一天都是异常的日子! 以后，每当我想起这几句话时，我常会把手边的杂事放下，找一本小说，打开音响，躺在沙发上，抓住一些自我的时间。我会从落地窗欣赏淡水河的景色，不去管玻璃上的灰尘，我会拉着太太到外面去吃饭，不管家里的菜饭该怎样处理。生活应当是我们珍惜的一种经验，而不是要捱过去的日子。 我以往将这段谈话与一位女士分享，之后见面时，她告诉我她此刻已不像从前那样，把美丽的磁具放在酒柜里了。以前她也以为要留待异常的日子才拿出来用，之后发现那一天从未到.「将来」，「总有一天」已经不存在她的字典里了。 如果有什么值得高兴的事，有什么得意的事，她此刻就要听到，就要看到。我们常想跟老朋友聚一聚，但总是说「找机会」。 我们常想拥抱一下已经长大的小孩，但总是等适当的时机。 我们常想写封信给另外一半，表达一下浓郁的情意，或甚至想让他明白你很佩服他，但总是告诉自我不急。 其实每一天早上我们睁开眼睛时，都要告诉自我这是异常的一天。 每一天，每一分钟都是那么可贵。有人说：你该尽情的跳舞，好象没有人在看你一样。你该尽情的爱人，好象从来不会受伤害一样。

尊敬的XX部各位优秀的伙伴们：大家早上好！感谢大家热情的回应！我是XX部的XX，很荣幸能担任本次晨会的主持。新年伊始，首先祝伙伴们新年快乐，万事如意！今天分公司领导也来到了晨会的现场，让我们用最热烈的掌声欢迎XX总、XX总的到来！外面鞭炮声声，节日气氛依旧浓烈，而我们已经踏上了征程！在这个崭新而又朝气蓬勃的早晨，我们相聚于此。俗话说：“一日之计在于晨”。这是一个充满希望的早晨，也是一个忙碌的早晨！我们郊区的伙伴们都是起了个大早、迎着寒风、踩着冰凌、甚至是冒着风雪，经过至少两个小时的颠簸来到晨会现场。我在这里代表公司，对各位伙伴的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给克服困难、正常出勤的自己！

每一家保险公司都希望得到较好的发展，希望团队能获得更多的进步，因此开展保险晨会很有必要。若想成功开展保险晨会，则要掌握一些保险晨会资料。保险晨会怎么开？保险晨会资料有哪些关于保险晨会怎么开问题，可以在保险晨会资料中找到答案。具体的保险晨会材料如下：一、晨会内容1、参加人员：全体员工(包括管理人员，正式、试用业务员)2、晨会时间：每个工作日上午×点×分开始3、晨会地点：大厅4、晨会主持：总经理室。5、晨会内容流程：①主持人问好、报日期；②考勤；4、试用员工(包括试用业务员)在试用期间有×次以上晨会无故迟到或不到，不予转正;5、人事行政部负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。保险公司晨会流程一、暖场音乐(也可以说是进场音乐)二、纪律宣导请各位伙伴找到位置，迅速坐好!我们的大晨会马上就要开始了，为了保证会议的质量，请大家把手机关闭或调至震动档，谢谢各位的合作。三、晨操(晨操之前一定要问好各位优秀的伙伴大家早上好!伙伴们，磅礴坦荡的寿险气势，我们的伙伴无坚不摧，勇往直前，欣欣向荣的营销事业，成功地彼岸郁郁葱葱，繁荣昌盛，那首先让我们带着寿险人应有的无坚不摧、勇往直前的精神带出我们的今日晨操“少年先锋”，让我们以热烈的掌声有请一分处所有伙伴上台带动晨操。四、敬业时间(这个起考勤的作用)又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的敬业时间，请各分处清点人数，做好准备。五、喜讯报道各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。如果您想查找保险晨会资料，您可以到聚米网查询。聚米网是全国领先的综合型金融推广网站，是保险代理人的最佳选择。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

幼儿园安全晨会内容 幼儿园安全晨会内容，对于孩子的这种行为家长绝对不能忽视，家长要与孩子一起面对，教育孩子也要遵循孩子身心发展的规律，所有家长们一定要把握好时机。现在分享幼儿园安全晨会内容。 幼儿园安全晨会内容1 地点：办公室 主持人：xxx 参加人员：综合治理小组全体成员 会议内容：丰富孩子简单的社会经验，让他们学习一些安全规则。 总结上周工作：严格要求老师做好工作 本周工作安排： 1、丰富孩子简单的社会经验，让他们学习一些安全规则。如：与家人走散了找警察等。 ①引导幼儿学习认识交通标志，遵守交通规则。过马路走人行横道;不在街上乱跑;横穿马路不慌张，注意看清左右有无行车，才可以过马路。 ②乘车时，幼儿不可将头、手伸出车外。在车上不得大声喧哗，不在车上玩耍和跑动，要扶好车把，以免发生危险，不玩弄车门和车窗。按顺序上下车，不可相互推挤。 ③教师要随时关注本班幼儿情况加强安全意识，注意安全防范，及时发现并消除危险隐患。不得让幼儿单独离园，不能让陌生人接走幼儿。 幼儿园安全晨会内容2 时间：__年_月_日 主持人：xxx 地点：幼儿园会议室 记录人： 会议主题：熟悉幼儿园的环境及幼儿园各班级的分部情况。、 做好安全教育工作，普及安全知识，利用各类会议、小喇叭广播、报刊、网络、板报、标语等多种植形式开展安全教育，增强幼儿安全防范意识和自救能力。 教师做到： 1、 坚持每天晨检。保证幼儿不带危险物品入园，如有要收回。严格幼儿安全制度，预防烫伤、外伤、药物中毒，预防异物进入耳、鼻及气管，预防幼儿走失。 2、 保证教室的通风、干净，保证区角材料的安全、卫生，定期消毒玩具。每天放学开消毒灯消毒。每月大搞一次卫生。 3、 及时预防传染病的发生，保证一人一巾一杯。 4、 严格书写交接记录，及时清点人数和物品与接班老师交代清楚。 5、 幼儿午睡时检查是否有危险物品，巡视幼儿是否有不良的睡眠习惯，如蒙头并及时纠正。 6、 户外活动时，教师认真检查活动场地的安全性，及时排除不安全因素，确保幼儿安全，活动后不遗忘幼儿物品。 7、 培养幼儿的自我保护能力，与家长密切配合，加强防范意识，让幼儿有安全意识的基础上，时时提醒自己或他人的注意安全。 8、 严格执行幼儿园接送规章制度。把孩子交到其父母的手中。 9、 下午班教师离园时在班内各处检查，如：水、电、门、窗。 10、 教师在工作中做到时刻高度警惕，把安全放在首位，眼睛不离开幼儿，孩子在哪，老师的眼睛在哪。 幼儿园安全晨会内容3 幼儿安全教育的演讲稿 领导、老师、 小朋友们：大家好 在日常生活过程中，虽然有许多危害不时地危胁着我们的人身安全，但只要我们提高安全防范意识，并掌握安全防范的措施，我们就能避免一些危害的发生或能把危害降到最低点。 下面来讲讲“防火、防交通事故、防触电、防食物中毒”这四防的防范措施的知识。 防交通事故：在我们学校的前面有一条村镇公路，路上车辆来来往往。 我们一定要注意交通安全，不然是很危险的，小朋友们在来回路上要注意安全，走的时候一定要靠右边走，而且要沿路边或人行道走，并且不能在路上互相追赶、打闹、嬉戏或做其它事情。 横穿马路，要注意停、看、走——要停下来，看看左右的来往车辆，等没有车的时候方可通过。 最后严禁学生不能驾驶摩托车及12周岁以下的学生不能骑自行车。 防火：火是一种自然现象，它给人们带来光明和温暖，带来了人类的文明和社会的进步。 但火如果失去控制，酿成火灾，就会给我们的"生命财产造成巨大的损失。 因此不家要注意用火安全，平时不要在身上携带打火机、火柴、鞭炮、烟火等燃具。 防触电：电与人们生活的联系是非常紧密的，电给我们的生活带来的许许多多的方便。 但如果不注意使用安全，电的危害也是很大。 因此小朋友们平时要注意用电安全：熟悉家里的电器的性能及使用方法，电器坏了不要随意去拆装、修理，不能用能导电的物体去插插座，不能用湿布去擦拭电器。 防食物中毒：小朋友们要合理用食，做要适时、适量。 不偏食、不暴饮暴食。 做到早吃好、午吃饱、晚吃少。 在家里不随意拿食物起来吃，吃食物前要注意食物的保质期和生产日期，并且闻一闻发现有变质、发霉的食物就不能吃。 平能不能去买零食来吃，特别是学校周围的销售的“三无”产品的食品。 以免发生食物中毒，。 以上这“四防”小朋友们在日常生活中时刻注意，避免这些常发事故的发生。 小朋友们，由于时间关系，今天我同大家讨论到这里。 最后祝愿领导万事如意工作顺利，祝老师全家安康幸福，心想事成，祝小朋友们学习进步，笑口常开。

分享内容有：优秀是一种习惯。生命是一种过程。两点之间最短的距离并不一定是直线。只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠。每一次放弃都必须是一次升华，否则就不要放弃；每一次选择都必须是一次升华，否则不要选择。做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西，所以有缺点意味着我们可以进一步完美，有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。所以，当一个人什么都不缺的时候，他的生存空间就被剥夺掉了。如果我们每天早上醒过来，感到自己今天缺点儿什么，感到自己还需要更加完美，感到自己还有追求，那是一件多么值得高兴的事情啊！

销售公司开会早会内容 销售公司开会早会内容，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，无论做什么都要掌握好分寸，我们学会与不同的人交往是职场的必修课，下面我这就带你了解销售公司开会早会内容。 销售公司开会早会内容1 早会主要讲的内容列下： 一、问候（1分钟） 目的：注意力集中。 二、推出昨天最佳员工分享经验（3分钟） 内容：最佳员工经验分享 目的： 1、让其他学员学习到身边人成功的经验。 2、让最佳学员感受公司对他的重视。 三、观念分享（3分钟） 内容：结合昨日总结反映的问题，给予相应的观念。 四、工作安排（3分钟） 目的： 让他们能清楚自己每天应该做什么。 五、自我激励（2分钟） 目的： 提升精神面貌，以高昂的心态，面对一天的工作。早会就是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。 早会集全日的管理于10-20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化，建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为， 提高核心竞争力。 销售公司开会早会内容2 销售开早会内容范文篇一 各位领导、各位优秀的家人，大家早上好! 今天是年后上班的第一天，承蒙公司领导和各位家人的信任，我从今天起代理护士长，刚刚过完元宵节，公司领导委托我给各位家人拜个晚年!祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、万事如意! 假期已经结束了，希望大家能够把放松的心情收回来，迅速把思想和精力转移到工作中来，为圆满完成今年各项工作任务开好局、起好步。 各位都是老同事、老朋友了，慈铭的各项规章制度都已经非常熟悉了，希望大家能够一如既往的执行好，各位主管请切实负起责任，严格抓好制度的落实。生活中我们是亲爱的兄弟姐妹，但是在工作中，我们必须严格遵守公司的规定，无规矩不成方圆，我一定以身作则，带头做好表率，欢迎大家监督!大家有什么想法，或者工作、生活中遇到什么问题也请第一时间告诉我，我们一起想办法，想对策，不管遇到什么困难，我们共同面对!我一定会真诚地和大家相处，用我的心灵和大家的心灵交换。我相信，我们不可能做一辈子的同事，但是我们可以做一生的朋友! 我们在一起共事一年多来，经历了泰安慈铭的发展和壮大，让我们拧成一股绳，凝聚所有力量，为公司的发展贡献全部的力量!真心的.希望大家能够继续关心和支持我，我也会像以前一样把大家当成自己的家人一样，风雨同舟，共同进步! 今天的晨会到此结束，谢谢大家! 销售开早会内容范文篇二 尊敬的各位同事， 俗话说，“一年之计在于春，一日之计在于晨”，作为审核一线的工作人员，能利用周一早会这一机会，与各位同事共同交流工作心得和探讨医保工作中的各种疑难问题，我感到十分高兴，下面就我工作中的切身感受作如下汇报，请各位同事指正。 一、 外塑形象。医保窗口面对的是各类参保报销和咨询人员， 各窗口人员要牢固树立服务意识，规范言行举止，对参保对象有亲人般关心，切实把他们的关切重视到位，避免各类误会和冲突的发生。 二、 内练技能。我们的医保政策繁琐复杂，政策也时常有调整， 这就要求我们的工作人员不仅要吃透各项政策，更要在实践中把各项惠民政策落实到位，碰到疑难问题要主动汇报请示。 三、 紧抓进度。我从事的居民医保审核工作自去年扩面工作大 力开展后，各项业务服务人数大幅攀升，特别是在校学生再投保日均报销人数达到了数十起，华阳九成外诊人数居高不下，各定点医院就诊人数月均近300人次，同时在大厅还要面对各类参保服务对象和完成领导布置的各项任务，这就要求我在做好窗口服务工作的同时科学统筹，要把各定点医疗机构的费用规范和监督提升到更高的要求，督促各定点医疗机构进一步规范各类收费，对基本医疗保险的前瞻性工作多做思索，同时，对领导布置各项其它任务要及时高质完成。 以上是我的一点感想，请大家给予指正。 销售公司开会早会内容3 各位同事： 大家早上好! 又是一个新的早晨，一个新的开始，为了给今天开个好头，首先请大家相互审视仪容仪表。 一、轻松节拍 银行工作是丰富而繁琐的，所以我们提倡开心工作、快乐生活。今天晨会的第一个环节仍然是我们的“轻松节拍”。有请我们营业部严肃认真但不乏活力的**主任带领我们动起来，尽情享受轻松节拍带给我们的舒展和愉悦! 二、表扬环节 好了，稍稍运动了一下相信各位精神更抖擞了。身体健康是享受幸福的前提，希望我们能长期坚持这项运动。在这里也提醒大家，气温陡降，要及时添加衣物，注意保暖。 在我们身边还有哪些好人好事值得与大家分享的呢? 三、业绩分享 刚才的互动，让我们看到很多感恩的心在跳动，正是在大家共同营造的这种好的氛围中，我们的工作才有动力，才会有好的回报。下面让我们来共同关注上个工作日的业绩，有请大堂经理***(存贷款、产品销售情况)。 有请***为我们介绍今天的理财信息。下面欢迎我们**主任就今日的工作进行安排。 四、互动环节 总结昨天，把握今天，是为了更美好的明天。谢谢xxx主任。接下来让我们随着节奏，共同为我们身边的朋友歌唱。 看来大家的唱歌的水平也在不断的提升。之所以选择唱这首歌，是因为我们不仅仅是同事，也是并肩作战的朋友，希望我们能珍惜在一起共事的每一天。我提议，张开你们的双臂，给你们对面的同事来个热烈的拥抱好吗? 五、结束口号 好的开始是成功的一半，希望大家刚才拥抱的热情能够持续一整天。如果大家对今天晨会的组织还比较满意的话，请用你们洪亮的声音告诉我，我们的口号是：XXXXXXXX!

1、首先主持人问候：尊敬的同仁，早上好。2、其次爱的鼓励回应：好、很好、非常好。3、最后主持人精彩内容分享，有关工作部署及补充。

　银行晨会开启主要有：　　1. 发出号令,集合人员。　　2. 人员报数点到(通过报数声音确认人员精神状态)。　　3. 总结昨天的工作。　　4.传达今天的生产计划和基本活动,说明注意事项。　　5.公司指示事项的传达。　　6. 人员工作干劲的鼓舞。　　7. 宣布作业的开始。　　晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。 晨会是人员点到，活动发表，作业指导，生产总结，唤起注意，培训教育，信息交流的场所；有利于团队精神建设；能产生良好精神面貌、培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率、养成遵守规定的习惯。

厂领导参会的开场白