基层工会工作暂行条例的基本任务

1例会制度：（1）每半年召开一次；（2）例会形式有：预备会议、正式会议、临时会议；（3）上述3种会议形式必须有2/3以上代表出席，才符合法定人数；（4）遇有重大事项，只要有1/3以上代表提议召开职代会，就应召开一次职代会临时会议；（5）在选举或表决时必须有全体代表1/2以上通过方为有效。2联席会议制度：（1）在职代会闭会期间召开的；（2）参加人为工会委员、职工代表组（团）长、专业小组组长；（3）根据会议内容，可邀请党政领导干部参加；（4）联席会议上决定的事项可以执行，但要向下次职代会做出说明。3专项制度：（1）职工代表培训制度；（2）厂务公开制度；（3）行政业务招待费报告制度；（4）评议干部制度等。

　　　　工会组织工作制度　　为了进一步深入贯彻党的十八大全会精神，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，在企业与劳动者之间建立协调稳定的劳动关系，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，本着“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的原则，依法建立工会组织，特制定本制度。　　一、建立工会组织，最大限度的把职工组织到工会中，是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，关系到密切党与职工群众的联系，巩固党的阶级基础和执政地位;关系到贯彻落实党的全心会意依靠工人阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性;关系到建立稳定协调的劳动关系，维护职工队伍的团结统一和社会政治的稳定;关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。　　二、建立工会组织，是加强和改进新形势下党的思想政治工作的重要措施，有利加强党在这些领域中对职工群众的领导，更好地贯彻落实党的路线方针政策，有利于在企业和社会进一步促进社会主义精神文明建设，有利于维护职工的合法权益，有利于企业的发展和社会的稳定。　　三、依法独立自主地开展工作，为职工服务，为企业发展服务。认真履行工会的社会职能，提高职工素质，维护职工的合法权益，协调企业劳动关系。　　四、按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》，开展工会组织发展工作。　　具体落实如下：　　一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

法律分析：基层工会委员会应当有一定的工作制度，其中重要的内容之一就应当是关于工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作中的重大问题。除定期召开会议外，遇到一些临时出现的重要问题，应当经工会会员大会或者会员代表大会决定要决定的事项，基层工会委员会可以决定临时召开会议，讨论决定，不能由少数人决定。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第十六条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

1基层工会的民主管理制度基层工会的民主管理制度是指基层工会对外实行企业民主管理、民主参与、民主监督、民主评议，对内实行民主选举、民主管理和民主监督的一系列制度。它是工会代表职工群众实施民主管理权力，促进基层民主，对内实现工会工作民主化的重要制度。这方面的主要制度有：企业民主管理的有关规定、职代会民主评议企业领导人制度、厂务公开制度、企业领导人廉洁自律和业务招待费向职代会报告制度、工会内部民主集中制、工会领导人定期向会员代表大会报告工作制度等等。2基层工会的平等协商集体合同制度基层工会的平等协商集体合同制度是指基层工会代表职工就有关劳动者权益与用人单位进行平等协商谈判、签订集体合同的一项制度。它是基层工会组织作为劳动者利益的代表者和维护者身份从事社会经济、法律活动的一项重要制度。这方面的主要制度有：平等协商和签订集体合同实施办法、集体合同监督检查制度等等。3基层工会的组织制度基层工会的组织制度是关于基层工会的建立、机构设置、领导人选举和干部人事管理的一系列制度，能够使工会有一个合理的组织机构，发挥更大的组织功能。这方面的制度有：会员代表大会制度、基层工会选举制度、基层工会主席选举办法、基层工会内部机构设置和工作职责、工会干部的聘任、奖惩和考核办法等。4工会经费审查制度工会经费审查是工会根据经费独立原则而建立的工会经费审查监督制度。工会经费审查的目的是保证工会经费的合理使用和财务收支计划的实现，促进工会各项工作任务的顺利完成。经审会组织是根据《工会法》规定产生的。经审会组织应在工会会员大会或会员代表大会上选举产生。经审会委员与同级工会委员会委员，要同时推荐、同时酝酿、同时选举、同时批准公布，不能在工会委员会上选举，也不能由工会委员会委派或聘任。经审会主任、副主任，由经审会全体会议选举产生。经审会成员的任期与同级工会委员会委员相同。经审会的职责是：协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督同级工会组织认真贯彻执行党和政府的财经政策、纪律、法规，以及上级工会的各项财务工作规章制度；审查同级工会及其所属企业、事业单位的预算、决算编制执行是否符合国家规定；督促同级工会定期公布账目。经审会的主要权利有：经费审查委员会主任，列席同级工会委员会或常务委员会召开的与财务工作有关的会议；经费审查委员会列席同级工会委员会全体会议；经费审查委员会有权从被审查部门或单位调阅各种账册、单据、报表及有关文件资料；经费审查委员会对同级工会及其所属企业、事业单位违反财经法规的有关责任人员，有权建议给予纪律处分或经济制裁。基层工会经审会审查监督的主要事项是：工会经费收入、上解和支出预算的制定、执行和决算；与工会经费收支有关的经济、技术活动及其效益；工会经费专项基金的提取、使用；工会财产的安全、完整；工会内部控制制度的建立、健全、有效；国家财经法规、条例和工会财务制度、纪律的执行情况；国家和上级工会规定的其他审查事项。工会经费审查制度所依据的法律法规、条例和文件主要有：《工会法》、《中国工会章程》、《工会各级经费审查委员会组织通则》、《基层工会经费审查委员会工作条例》等。5工会财务管理制度工会财务管理制度是指运用财务管理学的一般理论和方法，结合工会的实际情况，组织工会资金活动和处理工会内外各种经济关系，以保证工会会计任务的实现和工会活动顺利开展的规范体系。工会财务管理具有广泛的群众性，较强的政策性和专门的技术性。它对工会组织中的一切经济活动，具有物质保证作用、财务监督作用和密切联系群众的作用。工会财务管理工作的主要任务是：收好、管好、用好工会的资金和财产。

一、基层工会的民主管理制度基层工会的民主管理制度是指基层工会对外实行企业民主管理、民主参与、民主监督、民主评议，对内实行民主选举，民主管理和民主监督的一系列制度。它是工会代表职工群众实施民主管理权力，促进基层民主，对内实现工会工作民主化的重要制度。这方面的主要制度有：基层民主管理制度实施办法、职工代表大会制度实施办法、职工代表大会提案工作制度、职工代表大会民主评议干部制度、厂务公开制度、职工代表巡视检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工持股会制度等。二、基层工会的集体协商与集体合同制度基层工会的集体协商与集体合同制度是指基层工会代表职工就有关劳动者权益与用人单位进行平等协商谈判、签订集体合同的一项制度。它是基层工会组织作为劳动者利益的代表者和维护者身份从事社会经济、法律活动的一项重要制度。这方面的主要制度有：平等协商签订集体合同制度实施方法、集体合同监督检查制度等。三、基层工会的组织制度基层工会的组织制度是关于基层工会的建立、机构设置、领导人选举和干部人事管理工作的一系列制度，使工会有一个合理的组织机构，发挥更大的组织功能。这方面的制度有：基层工会组织设立申请与批复制度、基层工会会员代表大会制度、基层工会选举制度、基层工会会员会籍管理制度、基层工会会费管理制度、会员代表大会制度等。四、基层工会工作和岗位责任制度基层工会工作和岗位责任制度是指基层工会组织为更好履行各项社会职能，发挥自身作用所制定的各项制度，以便使组织内部成员各负其责，各司其职，更好地发挥其主动性和积极性，这是基层工会组织开展正常活动的依据和规则。涉及这方面的制度主要有：基层工会委员会工作制度、基层工会委员会集体领导制度、基层工会经费审查委员会工作制度、基层工会财务管理制度、基层工会分工会委员会工作制度、基层工会组织工作委员会工作制度、基层工会生产工作委员会工作制度、基层工会女职工工作委员会工作制度、基层工会职工生活、社会保险工作制度、基层工会宣传工作委员会工作制度、基层工会文体工作委员会工作制度和基层工会的各岗位责任制度等。

基层工会工作制度一、 工会会员代表或会员大会制度1、 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。2、 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。3、 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

组织建立。各基层单位、机关有女职工或女会员25人以上的应建立女职工委员会，不足25人的可设立女职工委员1人。干部配备。女职工委员会设主任委员1人，委员若干人。组织领导体制，女职工委员会实行民主集中制。女职工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。任期和干部制度。女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于工作变动干部需要调整时由同级工会提出增补替补人选。基层工会女职工组织的工作制度集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开委员会听取和审议工作报告、年度计划。女职工委员会闭会期间由主任或副主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。定期请示报告制度。女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员会请示报告。为基层服务制度。各级工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广大女职工服务。经费保障制度。各级工会要为女职工委员会开展工作和活动提供必要经费，女职工委员会的经费在各级工会预算中列支。女职工工作主要任务：维护女职工的合法权益和特殊利益，动员组织女职工在“两个文明”建设中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工作的组织建设。基层工会女职工登记表

第一章总则第一条为切实保障集团公司广大职工的民主管理权利，确保职工代表提案的落实，充分发挥职工群众的聪明才智，调动一切积极因素，促进集团公司持续稳定发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，结合集团公司实际，制定本实施办法。第二条职工代表提案是提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。征集、审理、落实好职工代表提案，是提高职工代表大会质量的重要环节，是落实职工民主决策、民主管理、民主监督政治权利的重要渠道。第三条企业工会作为职工代表大会的工作机构，要认真做好职工代表大会的工作机构，要认真做好职工代表提案落实的检查、督促和协调工作。第二章提案征集第四条工会要围绕企业的中心任务，主动做好宣传发动工作，教育引导职工立足岗位，充分发挥主人翁精神和创造能力，积极参政议政，提出高质量的议案。第五条职工代表大会提案的内容主要包括生产经营管理、科技进步、企业改革、内部分配、安全生产、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育培训等方面。第六条职工代表大会提案征集由职工代表采取召开职工座谈会、走访职工等方法，广泛征求意见，并填写提案登记表。第七条职工代表提案应一事一案以书面形式提出，内容包括案由、原因、具体要求和解决办法，并由提案人和附议人签名。第八条征集职工代表大会提案的一般程序在做出召开职工代表大会的决定后，工会或提案工作委员会即可发出征集提案的通知，同时向职工代表发放提案表；职工代表在听取和收集职工群众意见，进行调查研究的基础上，填写提案表；各代表团（组）收集本团（组）职工代表的提案，并进行初步审理后交提案工作委员会或工会；不符合立案条件的不应作为提案上交，包括：党员对党内有关组织、人事安排等方面提出意见和建议的；进入民事、刑事、行政诉讼和仲裁程序的；要求解决单位或个人之间纠纷等问题的；内容空泛、建议笼统、不具备可行性的；其它不宜作为提案提出的。第十条经提案工作委员会审查符合条件的即可立案。对已立案的提案，要进行认真整理，分类登记。对不符合立案条件的应退给提案人并予以说明。第三章提案落实第十一条由提案工作委员会召集有关部门和单位负责人联席会议通报提案的审理、分类情况，并根据提案类别落实承办单位或部门。对涉及面广、需要多部门协同解决的提案要明确主办或牵头部门，提出解决的办法和措施。第十二条承办部门（单位）接到职工代表的提案后，要召开专题会议，进行逐条研究和登记，定出责任人、承办期限和标准，并认真填写答复意见、加盖印章，及时反馈到提案工作委员会。第十三条提案工作委员会要定期组织召开提案承办部门负责人会议，检查督促提案的落实情况。要把提案落实情况列入职工代表检查机关的内容，进行重点检查。第十四条提案工作委员会要及时把承办部门（单位）落实提案情况向职工代表通报。对已经落实的提案要以书面通知单的形式反馈给提案人，征求意见。并把整个提案的处理情况进行汇总，向职工代表大会报告。第四章建立提案工作评比表彰制度第十五条工会或提案工作委员会每年对提案工作进行一次总结。在本年度征集的提案和各提案承办部门（单位）中，开展“最佳提案”和“提案落实工作先进单位”、“提案落实工作先进个人”评选活动。对评选出的最佳提案和提案落实工作先进单位及个人，要在职工代表大会上进行表彰，促进提案工作的顺利进行。第五章附则第十六条本办法适用于集团公司和各二、三级单位及所属企业职工代表大会。第十七条本办法经集团公司职工代表大会审议通过后实施。第十八条本办法修改权属集团公司职工代表大会，由集团工会委员会负责解释。

为发扬社会主义民主，监督、规范区总工会办事行为，提高机关工作效率，密切党和政府与人民群众的联系；根据区总工会职能及实际情况，制定本制度。区总工会配备兼职的投诉处理工作人员，具体负责受理、办理投诉事项。投诉处理工作人员要坚持原则，廉洁奉公，秉公办事，遵守工作纪律，不泄露工作秘密和投诉人要求保密的事项。公开本会投诉电话，实行本会领导负总责、投诉第一受理人具体负责制度。区总工会在处理投诉事项时，应当履行以下职责：宣传有关的法律、法规和政策；受理来信、来电、来访；承办上级部门交办的投诉事项；协助有关部门处理与本会工作有关的投诉事项。受理事项：投诉或举报与我会工作职责有关的需要我会予以解决的各种问题；对我会的工作提出意见和建议的；对工作人员提出批评、建议、申诉、控告的；其他应由我会处理的投诉事项。处理程序：接访登记。对来信投诉做到当日来信当日拆封，登记来信的时间、数量、内容；对来访、来电要认真听记，问清情况，做好记录，如实记录群众来访、来电的日期、人员、次数、内容等；呈间转办。凡上级交办的转办件、领导批示件要呈会领导阅批，包括反映的热点问题、急需解决的事情、有事实根据或更大嫌疑的违法违纪行为的投诉。根据投诉内容、性质，按照归类办理原则，分别交相关人员处理。承办人应当在接受之日起3个工作日内办理完毕，做到不积压、不丢失、不错转；调查处理。对群众来电来信来访投诉的问题，要及时调查，查清事实后提出处理意见，并在规定期限内上报办理结果。在规定期限内不能办理完毕的，要主动说明情况。重大投诉案件的处理，要随时汇报；及时回复。对上级交办的投诉件，须依时办理，及时撰写回复函，呈会领导签发上报。如个别案情复杂，不能如期上报的，报批说明后，可延长办结时间。对来信来电来访投诉问题（除匿名、假名、无地址电话外），要及时向投诉人进行书面或口头答复，并将处理答复内容记录归档存查。如投诉人对处理结果不满意；可以复查，并将复查结果登记造册；分类归档。投诉件回复、上报后，应将处理过程形成的全部资料进行整理，并按程序立卷、装订、归档；对来信、来访、来电投诉的问题，受理人必须认真对待，及时承办，正确处理，不得推诿、敷衍、拖拉和积压。专门件限5个工作日办结，一般件7个工作日办结，较复杂而情节严重的投诉件不得超过15个工作日办结，办结率要达到100％。基层工会接待申请及报告书

第一章总则第一条信访工作是工会组织的一项长期的群众工作和重要的政治任务，是联系群众、体察民情的一条重要渠道。做好信访工作，对于贯彻执行党和国家的方针政策，坚持和健全民主集中制，调动广大职工的积极性，深化企业改革具有十分重要的现实意义。第二条信访工作要坚持党的实事求是的原则，按照党和国家的方针、政策、法律、法令和企业的有关规定，正确解释群众提出的问题，满足群众的正当要求，全心全意为人民服务。第三条信访人员应具备的基本条件是：坚持四项基本原则，实事求是，办事公正，顾全大局，遵守纪律，善于做群众工作和思想工作，有较高的政策水平和文化素质。第四条工会信访兼职人员的基本职责是：贯彻企业信访工作的指导思想，执行信访工作制度；把信访问题解决在基层。其基本任务是：受理本系统、本单位和上级领导机关交办、转办的来信来访事项。第五条信访人员在受理信访问题的过程中，要从讲政治、讲稳定、讲大局的高度出发，遵守信访工作纪律，做到“十不准”。即：不准泄露信访工作中的秘密；不准将揭发检举信访件转给被揭发检举的单位或个人；不准将研究信访问题的会议内容和到会人的不同意见告诉信访人；不准将调查人、证明人的姓名、住址告诉信访人；不准将上级转办批办的信件退给写信人；不准将群众来信的邮票剪揭据为己有；不准无原则地对信访人表示同情或支持；不准公开或暗示信访人到上级机关纠缠；对信访问题的处理意见，在领导未批准之前不准抢先告诉信访人；不准收礼、受贿。对违犯信访工作纪律的人员要按照有关规定严肃处理。第二章组织领导第六条要加强对信访工作的领导，有针对性地研究解决信访工作中存在的问题和重大疑难问题。第七条各级工会领导都要阅批一些群众来信，接待一些群众来访，各子公司和直属单位的工会领导阅批信访的数量一般不少于20％；厂矿工会领导阅批的数量不少于25％，以便及时了解群众的一些意见、要求，密切干群关系。第八条建立健全信访工作网络；保证信访渠道的畅通。工会办公室设兼职信访专业人员，工会各部、各子公司、直属单位和各厂矿工会应根据实际需要，配备兼职信访员，车间工会信访工作由分会主席兼管。信访人员负责办理上级批办和信访部门转办的信访件，并按要求反馈处理结果。第九条坚持“分级负责、归日办理，谁主管、谁负责，及时、就地依法解决问题与思想疏导教育相结合”的原则，××总公工会受理的来信来访，按业务分工进行受理；涉及劳动竞赛、技协、先进表彰等方面的信件，由生产保护部负责处理；涉及女职工利益方面的信件，由女工部负责；涉及生活福利、劳动争议等方面的信件，由劳动生活部处理；涉及文化活动方面等方面的信件，由宣教文体部处理；涉及工会组织建设、民主管理等方面的信件，由办公室处理。涉及各子公司、直属单位工会解决的问题，由基层工会解决。做到件件有着落，事事有结果。第三章一般来访接待第十条工会接待群众来访，要文明礼貌，耐心听取陈述，详细登记接谈内容。对群众提出的问题，要根据有关政策、规定予以解释、答复。属正当要求，按政策规定应该解决的问题；要积极帮助解决；属批评建议，要热情欢迎。使越级重访率不超过10％。第十一条对上级或有关部门转办的来访问题，作出处理、解释、答复后，按时限要求向转办部门反馈。第十二条来访人突然患病或精神病人时，确有实际问题的，与其所在单位工会联系商处；滞留不走、干扰正常工作的，请其所在单位工会劝离。第十三条对到工会来访人的食宿、车费、医疗费等，原则上由本人自理；来访人反映的问题按政策规定应该解决，而经济上又确有特殊困难的，受理单位要严格审查把关，经财务部门同意、报请领导批准后，酌情解决。第四章一般来信受理第十四条受理群众来信要认真负责，详细登记，及时处理。对职工群众询问有关政策、规定的来信，要及时复信解答；来信人所提要求按政策规定不能解决的，要复信解释；来信反映能解决的问题，要积极帮助解决；对一信多投或内容相同的重复信，其首收的来信，已作妥善处理的，其余的登记后存查；有新内容的，按初信处理；对揭发检举类信件和来信人要求给予保密的信件，应采取隐名摘抄或隐名打印的办法进行转办，以保护写信人；对附有证件、物品的来信，要将证件、物品逐件登记清楚。信件处理完毕，需退还的证件、物品要退给来信人，并复信说明情况；上级转办的来信，不属本单位受理时，登记后退给转信部门，并说明情况；来信人及被反映人均无姓名、地址，且信的内容含糊不清、无从查处的，或精神病人写的又无实际内容的来信，登记后存查；有实际内容的匿名信，应视同署名信同样认真处理；各级工会受信部门要切实做好初信受理工作，使越级重信率不超过15％。第十五条对于转办、批办的信件，承办单位处理完后，要在2周内以口头或书面形式向转信部门反馈处理结果。第十六条受理来信从收信登记到呈间转递、从查处到复信答复，都要详细记载。第五章信访信息反馈第十七条加强来信来访信息反馈工作。反馈的主要内容是：来信来访中的重要批评、建议和采纳建议后取得较好效果的；重要揭发、检举查证属实的；不及时处理可能造成重大损失的；集体访、联名信或有此苗头的；重大伤亡事故等可能引起越级上访的；领导和承办人员妥善处理信访问题的典型事例以及其他重要信息，要逐级反馈。重要紧急信访信息，要立即向上级领导和信访部门口头或书面反馈。

为了更好地发挥学校工会的作用，建立工会的正常化秩序，使学校工会工作做到民主化、群众化，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。一、会议制度一学校工会委员会是教代会的常设机构，一般每月由工会主席主持召开一次会议，遇有特殊情况可临时召开。主要讨论决定以下问题：1、传达贯彻上级工会组织和学校党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。2、讨论年工作计划、总结或上级工会的指示。3、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。4、讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向、意见要求。5、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。6、召开民主生活会。7、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。二组织召开教职工代表大会，一般每学年召开一次，它的任务是：1、审议和通过学校工作报告。2、审议和通过工会工作报告。 3、审议和通过学校财务工作报告。4、听取提案工作报告。5、校长对各位代表的提案作答复。6、听取校长、书记的述职报告。7、民主评议干部。8、讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。9、讨论决定必须经教代会决定的其它问题如推荐先进集体、个人等等。二、学习制度主要学习党和上级工会有关指示、文件，学习工会工作的有关知识。工会委员一般每月学习一次，会员每年学习1至2次。三、工作计划与总结制度为加强工会工作的计划性，减少盲目性，又能有效地指导工会工作，工会必须坚持和完善工作计划与总结制度1、学校工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。2、工作计划产生的程序是：①广泛了解教职工意愿，结合我校实际拟出初稿。②下发给会员，提出建议意见，提交校工会讨论。③征求行政意见，提交党支部讨论审定、上报下发。3、各工会委员应按要求执行工会工作计划，且年终进行工作总结。四、文书管理制度在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，且具有保存价值的，都要随时归档立卷。五、工会例行活动制度1、重大节日组织丰富多彩，灵活多样的活动。2、根据教育教学需要，每学期组织教工文体活动。3、春节开展送温暖活动。4、对生重病住院的教职工进行慰问。5、对直系亲属死亡的教职工进行慰问。6、教职员工逝世协助处理后事并对其亲属进行慰问。7、对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访慰问并协调处理有关问题

高校工会工作条例全文：第一章总则第一条为了加强学校工会组织建设，充分发挥工会职能，规范学校工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国高等教育法》、《学校教职工代表大会规定》、《中共市委教育工作委员会关于加强和改进教育系统工会工作的意见》和有关规定，制定本条例。 第二条学校工会（以下简称工会）是学校教职工自愿结合的群众组织，是党联系教职工的桥梁和纽带，是教职工利益的代表。工会在学校党委和上级工会的领导下，根据工会组织的特点和广大教职工的意愿，以宪法为根本活动准则，依照法律和工会章程，独立自主地开展工作。工会是学校教职工代表大会（以下简称教职工代表大会）的工作机构。 第三条工会应认真贯彻执行新时期工会工作的总体方针，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依法履行维护教职工合法权益的基本职能，代表和组织教职工依法参与学校的民主管理和监督，动员和组织教职工以主人翁姿态积极投身改革创新，不断提高教职工思想道德素质和科学文化素质，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍，为实现学校的发展目标做出贡献。第二章基本任务和活动方式第四条工会要团结和教育教职工树立社会主义核心价值观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，增强教职工为国家富强、民族振兴、学校事业发展贡献力量的责任感、使命感。第五条 工会坚持党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、教职工参与的领导体制和工作格局。一工会接受学校党委和上级工会的双重领导，以学校党委领导为主。贯彻执行学校党委和上级的有关决议，定期向学校党委汇报工作。二工会支持学校行政依法行使各项职权，紧紧围绕学校人才培养、科学研究、社会服务、文化建设等中心任务开展工作。学校行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。三工会根据广大教职工的意愿，依靠会员和广大教职工，开展形式多样的活动。第六条工会要密切联系群众，扎实推进求真务实的工作作风，加强工会领导班子和工会干部队伍建设，提高群众工作艺术，激发广大教职工的创新潜能和创造活力。第七条工会的基本任务：一执行工会会员代表大会（以下简称会员代表大会）的决议和上级工会的决定。二组织教职工依法通过教职工代表大会或其他形式，参与学校的民主管理和监督，检查监督教职工代表大会决议的执行，落实教职工对学校事业发展重大问题和教职工利益直接相关问题决策的知情权、参与权、管理权和监督权。三通过多种渠道深入了解并及时向学校反映广大教职工的意愿和要求，切实保障教职工的合法权益不受侵害。参与协调劳动人事关系和调解劳动人事争议。四协助学校办好教职工集体福利事业，改善教职工生活、工作条件，做好困难教职工帮扶救助工作，推进民生问题的解决，为教职工办实事、做好事、解难事。五配合学校开展先进优秀模范的培养、评选、表彰、宣传和慰问活动，引导教职工自觉加强和培养教书育人、服务育人、管理育人的良好意识。做好劳模的日常管理工作。六办好工会文化、教育、体育事业，建立由会员自愿参加的各种社团组织，通过开展技能竞赛、文化娱乐、学术沙龙等多种形式的活动，充实教职工的精神文化生活，营造和谐向上的校园氛围，促进教职工身心健康。七领导并指导专门工作委员会、分工会委员会、教职工社团开展工作，加强学习型、服务型、创新型工会组织建设，不断提高工会干部以人为本、服务大局的能力，依法维权、调处矛盾的能力，理念创新、营造和谐的能力。八关注青年教师的发展，以青年教师教学基本功比赛、新老教师结对拜师等活动为抓手，为青年教师的发展搭建平台；了解青年教师在工作、生活等方面存在的困惑、困难和诉求，协同学校有关部门切实为青年教师排忧解困。九维护女教职工的特殊利益。十依法组织教职工加入工会，维护教职工参加工会的权利，做好会员会籍管理工作。 (十一)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。切实加强工会经费审查工作。第八条坚持工会工作群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及第九条 工会召开会议或组织教职工活动，尽量合理安排时间，如确需占用工作时间，应事先征得学校的同意。第十条 坚持“有形之家为载体，无形之家是灵魂”的理念，开展职工之家建设活动，建立会员评议建家工作制度，以评促建、以评促进，努力将工会建设成为教职工满意的和谐、温馨之家。

为了认真落实年度劳动保护监督计划、发挥劳动保护监督作用，有效地防止或减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度。1、公司劳动保护监督委员会人员每季度召开一次会议，会议定于每年1月、4月、7月、10下旬召开。2、由公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。3、会议内容：（1）学习上级有关安全生产、创文明工地文件精神及有关要求；（2）贯彻落实公司开展的各类安全竞赛活动；（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进管理经验；（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施；（5）对重事故要坚持“四不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

一、各部门管理制度。公会各部门目前分为三个：接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，根据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助新粉丝进驻后援工会。1、外宣部工作说明及人事安排。工作说明：外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系；根据后援公会发展要求，采取各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣传曦文新作。人事安排：设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作；设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名；设立负责宣传工作的副部长1名、专员10名。2、人事部工作说明及人事安排。工作说明：人事部即行政人事部，其工作主要分为：人员考核与监督、、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并及时向人事部部长反映；新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等。人事安排：人事部设部长1名，统领整个人事部工作；设负责考核监督的副部长1名、专员2名；设负责新人接待的副部长1名、专员5名。3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事安排以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣传曦文的作品。人事安排：各个部门部长1名，负责设计各种宣传动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工。音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括收集。影效部4人。整理传媒部和音效部的资料制作成品。4、活动部说明以及人事安排活动组织是指定期或不定期的举办各类娱乐、文体活动和比赛，旨在活跃公会气氛，增强公会凝聚力和向心力人事安排：设负责活动组织的副部长1名、专员2名二、管理人员人事考核管理制度曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用。1、人事晋升流程公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员（西米）都可以申请担任公会管理职位。想担任公会管理职位，可以遵照论坛招聘管理人员流程申请：2、人事撤免原则对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括：网名、qq号码、电话，以便于随时联系。人事考核的专员，应随时巡视各管理员的工作态度和出勤情况，出现以下情况者，视情节严重程度予以不同处罚：a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，根据实际情况予以行政处罚；b、无故谩骂、侮辱会员、滥用职权、不作为并且经过查证属实者，两次以上即撤消管理职位；c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发现一律开除永不复用；3、人事管理制度a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，积极发现和举荐优秀人才加入管理队伍；b、为了给各管理员更加宽泛的开展工作的空间，公会不制定具体的约束性条例，但是各位管理员应做到严以律己、宽以待人，为广大团员（西米）起到一个良好的表率作用；c、管理员、部门专员需要请假时，应第一时间向自己的直接上级请假；若直接上级不在，可在论坛行政人事版块发布请假贴，表明请假理由、请假时间段，工作交接情况，由人事部考核专员负责批复并备案。如果没有事先请假便无故消失7天以上者，第一次发现予以警告，第二次撤消职位。d、各管理员应尽量的保持在线量和活跃度，积极的发现问题、思考问题、解决问题。遇到困难应第一时间向上汇报请求帮助。若发现不报、瞒报、漏报、误报的情况，第一次予以警告，第二次予以严重警告，第三次直接撤职除名；e、人事部负责考核监督的副部长和专员，应经常在线巡视各管理员的工作状态和出勤率，发现不合理现象应在先了解真实情况的前提下予以纠正和劝导，若对方执意不听可直接向工会管理总部汇报；三、公会yy管理制度曦文后援公会统一使用yy做为官方语音交流工具，曦文后援公会唯一yy频道号码：90631207，其他频道均为虚假。（一）、曦文后援公会yy频道总管理制度如下：1、黄马按照要求和职业申请，给予红马考核一个月2、二级、三级频道红马甲分别根据房间性质不同而设定；3、各全频道红马甲，不得利用职务之便发布私人全频道文字和声音广播。凡发现滥用红马甲权力者，第一次予以警告，第二次撤销红马甲；不得随意建立二级、三级频道，如果确实因为发展的需要建立下级子频道，请先向工会管理总部提出，经批准后再建立。不推荐以个人情侣名义建立情侣频道，对于公会其他会员有失公平原则；4、yy比起其他单纯的文字交流工具更能拉近西米之间的感情，所以做为一名心智正常的、愿意与大家交流的会员，都应该到yy上注册并发言。只有不断的交流才会使人进步；5、曦文后援公会yy不随意给vip，只有西米之家成员才能给予，其他一律发放嘉宾或临时嘉宾。6、任何人严格禁止通过yy散布淫秽声音、文件等，经发现视情节严重程度给予处罚。（二）、公会yy频道管理员相关管理要求：1.一切以西米团员为中心.因为他们才是公会的核心人物.请管理务必与会员和谐相处,团员若投诉管理我们将严格处置,严重者将以降级处置.2. 考核管理的必须有黄马做担保人,如果推荐上的黄马做有损公会名誉,等等有损公会的事件.就找推荐人负责.严重者与推荐人一起降级处罚,并写检讨.如果3天不上线不请假的黄马和红马工会管理总部有权利和义务收回马甲3.黄马必须是从红马开始实习,如果没披过红马那必须接受至少1星期的红马考核4. 管理不允许随意改名,如要改名请上报到工会管理总部处.管理要做到爱西米之家，一切以曦文为核心的利益出发.爱会员.会员有提议的管理必须谦虚接受.并且改进.5.各管理各尽其职既可.不允许干涉其他部门或游戏管理工作,如有事情请与各部门管理联系方可进行处理.处理不来在找工会管理总部7.黄马,红马不能乱改动频道界面如有修改与工会管理总部打招呼.私自删频道严重者直接下马甲.8.自己下黄马的管理如果还想在升职恢复到黄马必须进入该公会各管理的考核期,考核期暂定为2个星期,如果表现特别优秀的人员,将可以重新考核黄马.9.黄马,红马,不许乱用权限去把成员调来调去的玩弄,管理不许乱用权限.10.黄马必须每天固定2-4小时在线,处于对频道积分的想法.如达不到以上要求的管理请自动辞职.等能达到要求方可复职11.如果有请假超过1个星期不上线的,[特殊情况除外,请假带上原因和理由,到工会管理总部]请假时间长的可以先自动请求下黄马,等时间稳定了在申请复职,不申请的工会管理总部3天后直接收回马甲在另行通知12.不允许随便发全频语音广播.13.下了会员的马甲不能给vip如有需要请到接待区找管理进行处理.14.在公会做娱乐活动时黄马以及红马不能卡麦，如果有急事可以先打字，麦序上的人同意了方可说话，如果直接卡麦的，，严重者下马甲，黄马以及红马不能随便乱骂人，15.其他部门副部只给予红马.如要上黄马必须由部长做担保人与推荐人到工会管理总部处考核通过方可给予马甲，16.以上要求如黄马,红马有犯错,接受批评.四、公会qq群管理制度西米之家工会开设的管理员qq群，只是用来作为yy所有管理员而用，并不做为公会主要的交流工具，q群只是起到一种辅助论坛辅助yy的作用。1、曦文后援工会各个qq群内，常设管理员4名，分别为黄马、2名橙马，人事接待员；2、公会所有管理员上任以后，必须加入管理群，（加群请表明身份，否则一律不加）可以以部门的名义建群，各个职能部门允许建立各自的部门群。3、q群虽然不是主要的交流工具，但是既然加到q群里，就是来到一个公共场所，在公共场所请保持良好的个人修养和言谈习惯。随意辱骂他人、在群里发表病毒、木马、色情等违法信息的，发现一次警告，第二次直接请出群，不再允许加入；并开除yy管理员资格。4、不管是在q群、yy、论坛、贴吧等的公共频道等公共场合散步、制造、传播各类小道消息、无中生有的言论等扰乱军心者，发现一次警告，第二次直接请出去；5、粉丝团各yy管理员，在yy询问非曦文的话题，管理员有权不在qq群里回答任与曦文无关的问题，如果有关于曦文的提问，在qq群里或yy的提问，如果管理员知道的，应该以自己所了解的范围去回答，但不要超出合理化范围。五、公会正式会员的权利与义务如下：（一）、权利1、依据规则参与团内组织的各类活动；2、通过参与活动赢得曦文亲笔签名照等奖励物品；3、在曦文后援论坛/yy/qq群/贴吧等交流场所发表合法合理言论；4、可以向管理员提出合理化建议，并请求执行；5、可以自荐或者推荐参与qq群管理yy管理，论坛管理，贴吧工作组等，并有权利监督每一位管理。（二）、义务1、经常关注西米之家论坛、贴吧和登录yy，积极参与团里活动；2、自觉维护西米之家的良好氛围，揭发不良现象，抵制不良言论，举报不合格管理员；4、宣传曦文电影或续集，传播曦文消息和动态的时候，在本身与别人观点互相冲突时，能够根据实际情况以大局为重。应该理智的去回击或者回复。公会正式会员数量将严格控制，凡是在qq群里的。才可以领取vip。

一、街道工会在街道工委、上级工会的领导和指导下开展工作。 二、依据《工会法》行使工会的职能，履行工会的权利和义务。按照《工会章程》办事。 三、加强作风建设，深入实际，调查研究。 四、建立健全工会的各项规章制度，规范工作行为，接受群众监督。 五、指导、检查、督促基层工会的工作，完成工委、办事处和上级布置的各项工作任务。

一、平时对伤、病、残职工慰问的范围1因工伤住院的职工。2因病连续住院治疗10天以上的职工。二、节日慰问的时间范围1慰问时间每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。2慰问范围（1）先进个人、劳动模范；（2）一线生产岗位的生产人员；（3）特困职工、公司部分困难职工家庭；（4）因工死亡职工的遗属；（5）部分离退休老干部。三、慰问的原则和标准1慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工。2购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务老总签字后，到公司财务报销。3平时慰问品购买标准执行工会有关标准，节日慰问品根据规定的标准发放。4平时对患病住院10天以上职工的慰问；同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。基层工会职工工伤报告单

**1、根据《工会法》第14条第1款的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。具有法人资格这一点说明，中华全国总工会、地方总工会、产业工会的财产具有独立性，不混同于其他主体的财产，可以对外独立承担民事责任。 2、至于基层工会，即用人单位内部的工会财产，是否也具有独立性。根据《工会法》第14条第2款的规定，“基层工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。因此，具有社会团体法人资格的基层工会的财产的独立性也是不言而喻的，其道理和中华全国总工会、地方总工会、产业工会的财产具有独立性的道理完全相同。那么，不具备民法通则规定的法人条件，没有取得社会团体法人资格的基层工会的财产是不是就没有独立性了呢？不是。没有法人资格的基层工会的财产仍然具有独立性。《工会法》第37条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。”第39条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”这两条法律规定不仅是对具有法人资格的工会而言，应当适用于全部工会。因此，即使是那些没有法人资格的基层工会，其财产也是独立的，不是该工会所在单位的财产。任何组织和个人，包括基层工会所在的单位及职工，都不得侵犯工会的财产。如果工会的财产受到侵犯，工会有权向国家请求予以保护，责令侵权人停止侵害、返还财产、赔偿损失。 3、最高人民法院也从司法实践的角度对工会财产的独立性问题作出过明确定。在1997年5月16日《关于产业工会、基层工会是否具备社团法人资格和工会经费集中户可否冻结划拨问题的批复》第3条中，最高人民法院指出：根据工会法，工会经费的来源有：工会会员缴纳的会费；建立于工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。工会的费一经拨交，所有权随之转移。在银行独立开列的工会经费集中户，与企业经营资金无关，专门用于工会经费的集中与分配，企业不能在此账户开支费用或挪用、转移资金。在审理案件中，不应将工会经费视为所在企业财产。在企业欠债的情况下，不应冻结、划拨工会经费及工会经费集中户的款项。 总而言之，工会的财产具有独立性，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 **工会财务管理制度 一、宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和工会制定的各项财务规章制度。 二、收好、管好、用好各项经费。严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留，挪用工会经费，确保专款专用。 三、工会经费重大开支做到集体商定，主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。 四、加强财产管理，定期进行财产清查，保证工会资产的安全完整。 五、做好年度工会财务收支预决算，接受本级经费审查委员会的审查监督及基层工会和职工群众的广泛监督；向本级工会委员会或代表大会定期报告财务工作。 六、及时向市总工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。 七、遵守财务纪律，管理好财务档案。

一、坚持贯彻执行党和国家的方针政策工会是工人阶级的群众组织，工会工作中要自觉按照党的思想政治领导，认真贯彻执行党和国家的方针政策，为发展社会主义市场经济作出自己的贡献。因此，基层工会的任何管理制度，都要遵循党和国家的方针政策，自觉遵守国家的法律法规。二、坚持以指导工会工作的法规政策为依据工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，指导工会工作的法规政策是基层工会开展全部工作和活动的法律依据和准绳，基层工会管理制度必须要自觉地按指导工会工作的法规政策的精神来制定。实际上，基层工会管理制度的一切规章制度都应当是指导工会工作的法规政策要求的具体化。三、坚持发挥系统功能原则发挥系统功能，是一切组织、一切期望具有活力的组织都必然要求的。基层工会要通过其组织活力来调动职工群众活力进行社会主义现代化建设事业，对系统功能的要求则更为突出。因此，在基层工会管理制度建设中应当立足全局，从总体上安排各部门的职能和制度的确立和发挥，同时还要考虑到与之相关的多方面的平衡协调，互相补充，相得益彰。总之，要按一种合力的最佳合成的状态去努力，尽可能减少分力，尤其要排除一切不利的因素。四、坚持实用、可操作性原则基层工会的工作是非常实际的具体工作，每一项工作都涉及如何做，怎么做，哪些可以做，哪些不可以做，哪些事要做到什么程度的问题。因此，基层工会在制定管理制度中，要坚持实用和可操作性的原则，尽可能具体化和规范化，以便利于指导实践。五、坚持民主集中制原则民主集中制原则是我党的根本组织制度，也是基层工会管理制度的建设原则。依照民主集中制的要求，就是在基层工会管理制度中，要充分发挥全体成员的积极性、主动性和创造性，同时又要服从统一的指挥、统一的步调。实践也表明，一些不合理的制度在约束职工群众积极性的发挥、不利于调动工作积极因素，是同民主集中制背道而驰的。因此，在基层工会管理制度建设中，贯彻民主集中制原则，要从实际出发，作出适度的具体规定。总之，基层工会管理制度的建设和完善，一定要坚持创新与继承相统一，原则性与灵活性相统一的原则，从而把基层工会工作提高到一个新水平，在新世纪面临新形势、新任务、新挑战的新情况下，要将维护好最广大职工群众的利益放在首位。

法律分析：1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度2.参与规章制度和重大事项的决定程序3.平等协商涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项4.制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定5.工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。《中华人民共和国工会法》第五条 在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。第六条 在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。第七条 工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关之条例、指令等，并进行改善工人、职员群众的物质生活与文化生活的各种设施之责任。第八条 在国营及合作社经营的企业中，各级的工会组织有要求其同级企业行政当局在工会委员会全体会员大会或代表会议上报告工作之权，并有代表受雇工人、职员群众参加同级企业管理委员会或企业行政会议之权。

一、调查研究制定基层工会管理制度，首先要做好准备工作。基层工会应该成立专门的工作小组，组织有关人员，开展充分的调查研究。调查研究分为对内部实际情况的调查研究；对党和国家的路线、方针、法令、法规和全国总工会的有关政策、文件的学习研究；对本企业和其他基层工会组织管理制度经验教训的分析研究；对古今中外先进的、现代的管理思想的研究。在对内部实际情况进行调查时，可深入职工中进行访谈、座谈，多方面听取职工群众的建议和意见。尤其是向富有实践经验的职工请教。总结分析本组织管理经验教训时，应认真查阅本企业有关的档案材料。准备工作是基层工会内部管理制度建设的第一步工作，目的是为了保证其内部管理制度的合法性、现实性、可操作性、先进性。二、起草拟写在经过充分的调查研究之后，也就进入了制度草拟阶段。草拟工作可以分门别类进行，可分别组织不同的专家、专业人员来制定不同类别的管理制度。在起草管理制度时，不妨多写些有关内容，以便可以在讨论审定时进行取舍。管理制度的结构一般分导语、条规、实施说明三个部分。导引部分通常为总则，阐述制定制度的目的、依据、适用范围。条规一般为中间部分，是制度的具体内容，也是主要部分，分若干章，每章再分若干条，每条又分若干款。实施说明往往为最后一章，该部分对制度作出说明、解释，并说明该制度的权威程度、修改和解释权限、生效时间等相关要求。管理制度的行文要求条理清楚，层次分明，分门别类，一目了然；内容全面，逻辑严密，语言简洁；术语正确规范，语言通俗易懂；标点准确无误，语句通顺，语法正确，不用任何修辞。起草拟写时，应反复进行推敲和琢磨。三、讨论审议草稿完成以后，应进行讨论审议。讨论审议应在拟稿人员中间和有关职能委员会及所属工会组织中进行。有条件的基层单位，可以报请工会职工大会或会员代表大会讨论、审定。讨论审议是制定制度、完善制度的一项重要环节。对制定的管理制度应进行充分讨论，集思广益，查漏补缺，精益求精。讨论审议可先在拟稿人员中间进行，在草稿初具规模后，再组织有关部门、分工会一道进行参与讨论。制度的草稿应提前分发给有关领导、会员（职工）代表和涉及各个部门、各个分工会、各有关人员，以便他们有足够的时间参阅、分析研讨，在讨论会上阐述较为成熟、有建设性的见解和建议。在听取、征求有关部门、单位的意见评议后，拟稿人员（工作组）可在参考这些意见建议的基础上在工作组中再进行分析研讨，以便不断完善管理制度。四、试行修订在经过反复讨论审议之后，制定的制度初具规模，即可在局部范围内或小范围内试行。在试行中要注意搜集各方面的信息和反馈，并进行必要的情况记录，对试行中存在的问题应及时组织有关人员进行研讨，制定相应的措施，对制度加以必要的修订和充实。重要的管理制度应报请上级有关主管部门批准。五、全面推广在试行基本成功之后，基层工会管理制度即可进行全面推广、正式实施。在实施过程中，应组织职工认真学习管理制度的主要内容。在全面推广时，如发现问题或不足之处，可依照一定的程序进行补充、说明，甚至变更，但在实施上要严肃认真，力求维护制度的权威性和稳定性。

1.增强基层工会活力必须坚持党的领导，争取行政的支持。近年来，一些地方党委对工会工作高度重视，并将此作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。通过召开党委工会工作会议，以党委名义下发、批转文件，对积极做好改制企业和新建企业工会工作作了全面部署，要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效促进了改制企业和新建企业工会工作的健康发展;政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府(行政)的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。　　2.增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。　　3.增强基层工会活力必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。　　4.增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献;强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。

狠抓就是开会，管理就是收费，重视就是标语，落实就是动嘴，验收就是喝醉，检查就是宴会，研究就是扯皮，政绩就是神吹，汇报就是掺水，涨价就是接轨

为适应形势发展的要求，2003年9月26日，中国工会第十四次全国代表大会通过的《中国工会章程（修正案）》对总则进行了修改。主要内容有：一是把“三个代表”重要思想写入工会工作的指导思想；二是明确了工会的基本职责是维护职工的合法权益。这些修改，充分反映了中国工会在新世纪新阶段与时俱进、开拓创新的精神。为此进一步完善基层工会规章制度的建设，将工会十四大的精神体现在基层工会的日常工作中，具有重要的历史意义和现实意义。一、基层工会工作需要完善的制度作保证开展任何一项工作，都需要有一定的规则和规范，即所谓没有规矩不成方圆。工会工作要顺利开展，需要有健全的制度作为前提和保证条件。在发展社会主义市场经济的新形势下，基层工会的经济活动和民事活动大量增加。为了有效地完成这些工作，首先必须做到有据可依，有章可循，建立和健全各项制度、规章，有力地保证基层工会开展各项活动的合法性和合理性。随着市场经济的发展和我国改革开放的进一步深化，大量的新经济组织涌现，怎样在这些经济组织中建立工会，工会如何更好地开展工作，维护职工的合法权益，促进企业的深化改革和发展，都需要我们制订一系列的和符合实际的制度，使工会工作顺利开展。二、基层工会制度建设是增强基层工会活力的保证在中国工会走向21世纪的任务目标中，增强基层工会活力是一个重要内容。只有基层工会的活力增强了，基层工会真正成为职工群众信得过的自己的组织，那么整个工会工作的水平才会上一个新的台阶。基层工会活力的增强，除了有一个好的外部环境，基层工会干部积极努力工作以外，一套切合实际的完整的规章制度，并付诸实施是不可或缺的。在计划经济条件下，工会的地位、作用不突出，不少基层工会开展工作缺少依据，往往凭热情、凭干劲、凭关系干事，辛勤劳作的结果，党政认为工会可有可无，职工群众认为工会没啥能耐。这里除了整个环境使然外，与工会缺乏完整的规章制度，工会组织的职、权、责不明确有很大关系，从而造成党政不满意，职工不认同的局面。随着工会自身改革和建设的加强，许多基层工会注重抓工会的基础建设，特别是制度建设，使工会工作有章可循，工会的地位明确了，作用得到了发挥，基层工会的活力大大增强了，受到党政的重视，职工群众的拥护，工会工作开展得有声有色。这其中制度建设起着基础性的作用。三、基层工会制度建设是推进工会工作法制化的重要环节工会十四大提出了依法建会和治会，推进工会工作法制化的任务。这是我国依法治国方略对工会工作提出的必然要求，是新形势下工会的重要任务。推进工会工作法制化，是指工会在党的领导下，依照宪法、法律和中国工会章程的规定，独立自主地开展活动、依法维护职工和工会组织的权益，用法律规范工会自身行为，切实加强各项民主制度建设，使工会各项工作走上法制化、制度化、规范化的轨道。推进工会工作法制化的基本目标是：积极参与立法，推进建立和完善以劳动法为龙头的职工权益法律保障体系，以工会法为龙头的工会活动法律保障体系；使工会参与管理国家和社会事务、管理经济和文化事业制度化、法律化，工会维护职工和自身权益的内容和方式制度化、法制化，工会的组织制度、工作制度、民主制度健全，各项工作都能依照法律和制度规范运行；使工会能真正代表和反映广大职工群众的意愿和要求，成为党领导下的在广大职工群众中有凝聚力和号召力的群众组织，在我国政治、经济和社会生活中更好地发挥作用。由上可见，工会工作制度化是工会工作法制化的重要内容之一。基层工会组织必须为实现以上目标而努力奋斗，使基层工会对外能切实代表职工群众参与企业管理过程和民主管理、民主监督，与行政建立起一套完整的民主参与、民主监督制度；对内能充分听取、吸收、集中职工群众的意愿和要求，成为职工群众信赖的，内部运行机制灵活，规章制度健全的“职工之家”。

　　工青妇工作章程　　为发挥机关工会、共青团和妇女工作等群众组织的作用，根据上级有关规定，结合党校实际情况，特制定本制度。　　一、工会工作制度　　1、组织全体会员适应形势需要学习政治经济理论、法律法规和业务知识。　　2、负责制定工会工作计划，并组织实施；健全工会工作制度，搞好工会自身建设，发挥工会的作用。　　3、及时向校委及上级工会反映职工的愿望和意见，维护职工的合法权益。　　4、积极配合党校中心工作，组织工会会员积极完成各项工作任务。　　5、组织多种形式的文体活动，提高职工的凝聚力。　　6、按规定每年向会员大会报告年度工作，并公布工会账目，接受会员监督。　　二、共青团工作制度　　1、组织团员和青年学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务知识。　　2、宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设。　　3、教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。　　4、了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。　　5、对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。　　6、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。　　7、对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作为党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的工作岗位。　　三、妇女工作制度　　1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传马克思主义妇女观。　　2、围绕党校的中心任务，组织女职工积极参与党校的教育改革和党校精神文明建设中的各项活动。　　3、团结、引导女职工，发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，立足本职，建功立业，提高自身的综合素质。　　4、代表和维护妇女、儿童的合法权益，关心妇女群众的工作、学习和生活，反映她们的意见、建议和要求，配合有关部门解决妇女在劳动保护、卫生保健、子女教育、计划生育、社会保障以及优生优育等方面的实际问题。　　5、为妇女办好事、办实事，关心妇女群众的业余生活，充分利用党校的教育资源，因地制宜地开展有利于发展妇女身心健康的各类活动。　　6、宣传、贯彻妇女代表大会会议精神，完成上级妇联布置的各项任务。会同有关职能部门，开展女干部成才教育活动，推进女性人才工程建设。　　7、加强妇女组织的自身建设，协助各级组织选拔优秀女性人才，开展妇女问题的调查研究，深化妇女理论研究。

根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本任务如下：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定;组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行;帮助和指导职工与企业签订 劳动合同 ，代表职工与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议;组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动;组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作;对职工进行思想政治 教育 ，组织职工学习 文化 、科学和业务知识，提高职工素质，好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动;协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和 保险 福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工实事、做好事、解难事;维护女职工的特殊利益;加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作;收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。　　工会基础知识　　1、中国工会的性质　　中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。　　2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益　　中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。　　中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。　　中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共悔缺同努力。　　3、会员　　凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。　　4、会员有以下权利　　(1)选举权，被选举权和表决权。　　(2)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员碧仔辩，对工会工作进行监督。　　(3)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。　　(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。　　(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。　　(6)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。　　5、会员履行以下义务：　　(1)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。　　(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。　　(3)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。　　(4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。　　(5)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。　　(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。　　6、中国工会实行民主集中制，主要内容是：　　(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。　　(2)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。　　(3) 工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代戚慎表大会和它所产生的总工会委员会。　　(4)工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并 报告 工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。　　(5) 工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡大问题由委员会民主讨论作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。　　(6)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题，下级组织向上级组织请示报告工作。

严格地说，应该叫企业（公司）职代会制度，不应叫工会职代会制度。企业（公司职工（代表）大会八项制度分别为： 一、召开职工（代表）大会会前向上级工会报告制度。为了规范运行职工（代表）大会各项程序，切实提高会议质量，进一步发挥上级工会对所属企事业单位职工（代表）大会的指导监督作用，特制订召开职工（代表）大会会前向上级工会报告制度。企事业单位召开职工（代表）大会前，须提前十五天向上一级工会组织以书面形式报告；上级工会组织收到报告经审查后做出批复，并就不符合有关规定之处提出修改、调整的意见，必要时应直接深入基层予以具体指导处理；上级工会一般应于接到报告3个工作日内按公文管理要求编号发文回复报告单位；上级工会组织未在规定时间内按规定方式回复的，视为对企事业单位报告内容无异议且同意开会；企事业单位工会要建立健全职工（代表）大会文件资料档案管理制度；上一级工会组织对下一级工会上报的职工（代表）大会报告的书面批复意见也要建立健全档案资料，以备查用。 二、职工（代表）大会议案预告制度。为了认真贯彻《山西省企业民主管理条例》，规范运行职工（代表）大会各项程序，充分发挥职工代表的参政议政作用，切实保证职工的知情权、参与权，进一步提升职工代表大会质量和实效，特制定职工（代表）大会议案预告制度。本制度议案包括行政工作报告、企业年度计划及涉及职工切身利益的重大事项等；大会议案应在职工（代表）大会召开前7至10天印发到每一名职工代表手中，由职工代表向本选区职工广泛征求意见。 三、职工代表竞选制度。为了进一步推进企事业单位民主政治建设，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断增强职工代表的责任感、使命感，进一步提升职工代表的综合素质和参政议政的能力，确保职工代表履行好自己的权利和义务，高质量完成职工（代表）大会的各项任务，特制定职工代表竞选制度。职工代表竞选工作要在本单位党组织（党委、党总支或党支部）的领导下，成立职工代表竞选领导组，具体组织实施职工代表竞选工作；职工代表竞选要在本单位所在选区的职工大会上进行；职工代表竞选工作要做到“公开、公正、公平”，要增强透明度，严禁“暗箱操作”。 四、职工（代表）大会“票决制”。为贯彻落实好《山西省企业民主管理条例》，切实提高职工（代表）大会的质量，充分发挥职工（代表）大会在推进基层民主政治建设中的作用，为职工参政议政、自主表达意愿提供平台，体现职工代表的真实意愿，真正落实职工（代表）大会是企事业单位民主管理的权力机构，特制定职工（代表）大会“票决制”。企事业单位对事关本单位发展的重大决策和涉及职工切身利益方案的表决，要在职工（代表）大会上采用无记名投票表决的形式通过。在票决中，要遵循客观公正、逐案酝酿、一人一票、唯一意愿、超过半数原则，并在票决前民主推荐监票人、计票人。 五、职工代表述职评议制度。为切实提高职工代表的责任心和使命感，加强对职工代表的管理，密切职工代表与本单位职工群众的联系，自觉接受职工群众的监督，提高职工代表大会质量，深化企事业单位民主决策、民主监督、民主管理工作,特制定职工代表述职评议制度。对被评议的职工代表要坚持全面、客观、公正评议原则，注重实绩，认真负责，防止简单化和片面性；要从爱护职工代表入手，以评议职工代表的工作实绩为主，帮助职工代表不断提高政策水平和参政议政能力，进一步调动他们参与民主管理工作的积极性；对经过评议优秀票占多数的职工代表要进行表彰和奖励；对经过评议称职票达到90% 以上的职工代表，本单位职工代表述职评议领导组可向公司职工代表述职评议委员会推荐给予年度表彰奖励；对经过评议不称职票高于30%以上的职工代表，本单位职工代表述职评议领导组可作出撤换的决议，并按照规定的民主程序补选职工代表。 六、职工代表巡视检查制度。为了充分发挥职工代表在职代会闭会期间的参政议政作用，组织职工代表开展巡视检查活动，保证职工（代表）大会决议、决定的落实，从形式上拓宽职工代表参与企业管理的渠道和途径，特制定职工代表巡视检查制度。成立巡视小组，要有团（组）长、副团（组）长、成员等若干人组成，正副团（组）长由工会主席、副主席担任，成员为职工（代表）大会专门工作委员会成员、有关方面职工代表以及少数劳模、特邀代表。巡视小组成立后，要制定巡视计划。巡视员必须具备较强的处理问题能力和较高的政策水平；巡视员实行非常任制，每次巡视一项或几项任务，巡视任务完成即自行解散；职工代表巡视活动所占用的生产、工作时间，按正常出勤对待；职工代表巡视检查团（组）办公室设在工会。 七、职工代表培训制度。为了推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针更好贯彻落实，进一步提高职工代表参政议政的能力和水平,增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表素质，使职工代表在主动维权、依法维权、科学维权中更好地行使民主权利,特制定职工代表培训制度。凡是民主选举产生的职工代表应全部进行一次岗前应知应会知识培训；职工代表每年培训的时间应不少于8个学时，培训后应进行必要的考试或考核；职工代表培训必须采取实名制管理；职工代表培训工作结束后，要形成书面材料，及时报送上级主管部门；参加培训的职工代表要建立考勤档案，按规定存档。 八、职工代表津贴制度。为增强职工代表的责任心和使命感，充分调动职工代表的积极性，激励职工代表认真履行好权利和义务，特制定职工代表津贴制度。职工代表津贴发放对象为企事业单位的正式职工代表；根据各企事业单位实际情况，每人每月以现金的形式发给职工代表津贴；在职工代表述职评议中，测评不合格票多的职工代表者减少津贴，不合格票超过30%的停发津贴。此答案仅供参考。

基层工会组织活动制度学校工会要积极争取学校党、政支持，坚持每周一次，每次至少两个小时的有组织、有计划、有意义的活动。主要活动内容有两个方面：以文体活动为主。如游戏、歌咏、棋类、牌类、球类比赛等。以教学基本功训练为主。如演讲、书法、朗诵、知识竞赛等。基层工会文体工作委员会工作制度根据厂工会的指示，配合国家和企业的各项中心工作，积极组织广大职工参加各种类型的文娱体育活动，寓思想政治教育、科学文化、业务技术知识的学习于文化娱乐之中。利用会场、文化宫和灯光球场等活动场所，经常组织各种内容健康、形式活泼、群众喜爱的文体活动，活跃职工业余生活，增进职工的身心健康，为精神文明建设作出贡献。积极组织职工参加各类兴趣小组和各种训练活动，不断发现和培养文体活动人才，建设一支有一定水平的职工文体骨干队伍。积极组织职工参加全厂性的职工文艺会演和体育比赛。重点抓好一些质量高、形式新颖的文娱节目和成绩优秀的体育运动项目，积极参加省、市、组织调演及各类体育比赛。基层工会职工文化工作制度以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。根据工会文化处和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览（也可以单项展）。根据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀作品代表参加上级的各种展览。开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。基层工会职工体育工作制度每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球类比赛，以及棋类、牌类、钓鱼等文体趣味活动。平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登计造册，并有重点的开展业余训练。在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工作人员。搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要达到80％以上。对于基层体育器材、场地要每年检查或抽查一次。

每季召开膳管会会议，了解情况，收集意见，安排下一步工作。经常对食堂的主副食品的质量、价格进行检查并提出问题和要求，以提高食堂管理水平。膳管处应每季向膳管会汇报膳管工作情况。膳管会应及时向职工通报膳食工作情况。膳管会应根据《食品卫生法》对食堂的食品卫生、环境卫生、个人卫生、饮餐具卫生进行检查并提出建议。膳管会可不定期对食堂进行单菜核算检查，每季1~2次。膳管会需经常监督食堂主管领导及时公布主副食品的价格。协助做好食品价格核算工作，膳管会有权制止食堂工作人员任意调整单菜价格，发现问题及时制止并提出处理意见。膳管会有权对食堂人员的好人好事提出表扬，建议行政给予奖励。食堂考核管理工作与公司奖励分配、劳动竞赛、年终总结评比同步，以达到更好地为职工服务，为生产经营服务的目的。

目的是为了深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，切实维护广大员工的合法权益，认真履行工会的各项职能，进一步做好工会工作。

及时了解收集各级技协组织有关指导技协工作的文件与规定，学习掌握技协政策，做到上情下传、下情上达。组织技协常委每年召开一次例会，汇报工作情况，讨论技协工作进度，研究决定重大事项。每月向公司工会汇报技协工作，听取工作意见，服从工作安排。配合部门（交流队）签订技协有偿技术合同，做到一周内办理市科委技术市场登记手续。配合各部门网络人员组织合同实施，控制合同进度。待合同履行结束款项结清，即办理酬劳费、提成等结算工作，保证部门兑现。积极协调科协与技协和群众组织之间的工作，做到主动努力互相配合，服从工会领导对技协工作的安排。在完成本职工作的同时，积极负责地完成公司工会布置的日常与临时性工作，与其他干事团结互助，热情地为广大工会会员与技协会员服务。关心技协骨干与技协会员，做到访病问难，在条件许可的情况下多做些实事，为会员们排忧解难。

协助工会主席主持工会日常工作，对分管的工会工作负责。工会主席不在时全面负责工会工作。深入基层调查研究，指导部门分工会开展工作，了解和协调处理部门分工会和职工的实际困难。组织参加公司职工（会员）代表大会、工会委员会全委会、常委会、分工会主席例会、工会办公会议，并组织贯彻实施会议决定。利用工会的优势和阵地，组织好职工教育、骨干培训、职工文艺体育活动，不断增强企业的凝聚力。关心职工群众，组织实施好“送温暖”工程，从具体上维护职工利益。基层工会分工会主席岗位责任制度对本单位的分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。根据厂工会布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组会议，按季、月制定工作计划，按时布置，并做好检查部署工作。组织职工参加企业民主管理活动，参与筹备本单位的职工代表大会和会员（代表）大会，认真贯彻大会决议。组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和技术创新活动，搞好评、比、选、树工作。开展工会宣传教育工作，办好本单位的黑板报、竞赛（立功）台、栏，组织职工参加业余文体活动。做好职工的社会保险工作，办好职工互助会，做好职工生活困难补助工作。经常深入车间、班组，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活、及时向上级反映职工的意见，组织工会活动。管好、用好会员经费。

1建立健全各项民主制度，保障会员的民主权利坚持每年至少召开一次工会会员大会或会员代表大会的制度，进一步推行基层工会代表常任制，按期换届选举和定期向会员大会或会员代表大会报告工作的制度，会员代表民主评议、民主测评工会领导人制度和会员大会或会员代表大会按规定选举、撤换、罢免工会领导人制度。实行会务公开化，凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定。基层工会的工作计划、重大活动、经费收支等情况，接受会员监督。上级工会要对基层工会建立和执行各项民主制度的情况定期检查，督促落实。对违反工会组织制度的做法应予以纠正。2不断完善选举制度，积极稳妥地推进基层直选工会主席依据《中国工会章程》的规定，在搞好试点的基础上，有领导、有步骤地在条件成熟的基层工会实行主席、副主席由会员群众直接选举。要加强对基层工会主席直接选举的指导，严格直选程序，做好审核把关和对直选效果的评估工作，把坚持党管干部、工会协管和尊重会员意愿有机统一起来。3加强基层工会干部队伍和积极分子队伍建设，调动基层工会工作者的积极性和创造性上级工会要依据法律规定，协助基层工会与企业事业单位协商配备专职工会干部，落实相应待遇。有条件的地方可以通过向社会招聘、由上级工会选派等多种途径向基层推荐工会干部。从基层工会的特点和实际出发，加大教育培训经费投入，采取多种形式和方法，抓紧对基层工会干部进行培训。探索建立基层工会干部保护机制，基层工会干部因履行职责受到不公正对待时，上级工会要坚决维护其合法权益。积极探索改变非公有制企业工会主席受劳资关系制约难以维权状况的有效办法和途径。树立先进典范，宣传基层工会干部的先进事迹，把评选表彰基层工会干部的先进典范与评选五一劳动奖章、劳动模范等工作结合起来。建立一支宏大的工会积极分子队伍，形成“专兼群”相结合的基层工会工作者队伍。适应基层需要，转变活动方式，开展业余、小型、多样的活动。4深入开展建设职工之家活动，提高会员和职工群众对基层工会的满意度要不断创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。重视工会小组建设，与加强班组建设紧密结合，不断提高“小家”建设水平。建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。非公有制企业开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工，评选热爱企业的优秀员工。评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建家活动。继续推动“示范乡镇（街道）工会”和县（市）、乡镇（街道）基层工会“三级联创”等活动向广度和深度发展。

法律分析：一、制定目的：为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。二、本企业劳动争议调解委员会的调解工作应接受上级指导：本企业工会劳动争议调解委员会接受县、乡工会和劳动争议仲裁委员会的领导和指导。三、劳动争议调解委员会的任务：调解职工纠纷，并通过工作、宣传法律、法规和政策，教育职工遵纪守法，尊重社会公德。四、本企业劳动争议调解委员会的调解工作应遵守的原则：(一)依据法律、法规、规章和政策进行调解;(二)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;(三)尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁和诉讼。五、劳动争议调解委员会进行调解的目标：劳动争议调解委员会调解纠纷，应在查明事实，分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。六、劳动争议调解委员会进行调解的流程：调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存以便备查，如当事人要求上转，应尊重当事人的意见，转递当地劳动仲裁委员会或法院。七、劳动争议调解委员会，必须遵守的纪律：(一)不得循私舞弊;(二)不得对当事人压制、打击、报复;(三)不得侮辱、处罚当事人;(四)不得泄露当事人的隐私;(五)不得请吃受礼。八、劳动争议发生时，具体操作办法请《劳动争议调解仲裁法》执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

包括以下两点：第一条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第二条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第三条 职工代表大会实行民主集中制.

第一章 基层工会管理制度概述1.基层工会管理制度概念2.基层工会管理制度的基本要素3.基层工会管理制度的作用4.基层工会管理制度建设的重要性和必要性5.加强基层工会管理制度建设的基本要求6.基层工会基本管理制度7.基层工会的日常工作制度8.基层工会的岗位责任制9.基层工会管理制度建设的基本原则10.基层工会管理制度建设的基本程序11.基层工会管理制度建设应注意的事项第二章 基层工会基本制度1.基层工会工作条例2.工会向党委汇报制度3.基层工会委员会集体领导制度4.基层工会委员会民主生活制度5.基层工会工作联系制度6.工会会议制度7.工会工作报告制度8.工会主席岗位责任制9.工会副主席岗位责任制10.工会建设职工之家若干规定11.职工之家考评办法12.工会干部形象建设规范13.工会会务公开实施办法14.热爱职工的优秀经营者评选条件15.热爱企业的优秀员工评选条件16.工会干部廉洁自律制度17.关于维护农民工合法权益若干规定第三章 基层工会日常管理制度1.工作制度2.车辆管理制度3.公文处理制度4.学习制度5.工会信息中心工作制度6.工会印鉴管理制度7.计算机管理制度8.考勤、请假和汇报制度9.离退休职工走访联系制度10.职工活动室管理制度11.办公用品管理制度12.工会办公室工作职责第四章 基层工会组织工作制度1.基层工会组织工作委员会工作条例2.工会会员会籍管理制度3.基层工会会员代表大会制度4.工会会员的权利和义务5.基层工会选举制度6.企业工会主席产生办法（试行）7.工会干部学习培训制度8.工会组织委员职责9.组织干事岗位职责第五章 基层职工民主管理制度1.职工代表大会实施细则2.职工代表大会联席会议制度3.职工代表大会提案处理委员会工作制度4.职代会评议干部委员会工作制度5.职代会生产经营委员会工作制度6.职代会生活福利委员会工作制度7.职工代表大会提案规定8.职工代表大会代表巡视制度9.职工代表培训制度10.职工代表述职制度11.职工代表日常管理制度12.职工代表提案持证查询制度13.职工代表大会检查制度14.职工董事、监事工作制度15.厂务公开实施办法16.厂务公开责任制考核办法17.班组民主管理制度18.民管委员岗位职责第六章 基层工会宣教文体工作制度1.基层工会宣教工作委员会工作条例2.基层工会文体工作委员会工作条例3.工会宣传文体委员职责4.工会宣传干事岗位责任制5.工会文体干事岗位责任制6.××集团公司鼓励职工岗位成才管理办法7.开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动实施办法8.“职工书屋”管理员岗位职责9.“职工书屋”管理制度10.“职工书屋”借阅制度11.工会宣传委员岗位责任制第七章 基层工会经济技术工作制度1.基层工会经济技术工作条例2.工会经济技术部工作职责3.基层工会劳动竞赛工作条例4.基层工会合理化建议管理制度5.基层工会开展职工技协活动管理办法6.关于加强班组建设的指导意见7.班组建设活动的规定8.劳动模范、先进生产（工作）者评选办法9.××集团劳动模范管理办法10.技协工作职责11.职工技术协会章程12.××供电局创建“工人先锋号”实施办法第八章 基层工会劳动保护工作制度1.基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例2.基层工会劳动保护监督检查委员会职责3.基层工会劳动保护监督检查员职责4.工会小组劳动保护检查员职责5.安全生产检查管理条例6.公司工伤事故管理条例7.公司职业病及职业中毒管理条例8.公司劳动鉴定委员会工作制度9.关于进一步深化“安康杯”竞赛活动的实施意见第九章 基层工会法律工作制度1.工会法律援助办法2.法律援助工作站工作制度3.劳动合同范本4.集体合同范本5.集体协商制度6.工资集体协商制度7.劳动争议调解处理工作实施细则8.劳动争议调解干事岗位责任制9.关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作实施办法10.工会劳动法律监督条例第十章 基层工会保障工作制度1.基层工会生活与保障委员会工作条例2.外来务工人员合法权益保障规定3.职工互助储金会章程4.职工医疗互助补充保险基金章程5.企业特困基金会借款规定6.职工互助补充保险基金会试行条例7.职工消费合作社章程8.工会第三产业管理办法9.困难职工帮扶中心管理制度10.困难职工帮扶中心工作人员守则11.××工会困难职工帮扶中心职业介绍暂行办法12.帮扶专项资金使用管理的规定13.××集团公司工会深化送温暖工程实施方案14.××工会“金秋助学”实施办法（试行）15.探视慰问职工制度16.工会生活保障委员职责第十一章 基层工会女职工工作制度1.女职工部工作职责2.工会女职工委员职责3.工会女职工委员会主任岗位职责4.××公司工会女职工委员会工作条例5.女职工委员会工作制度6.女职工劳动保护实施细则7.计划生育管理规定8.关于签订女职工权益保护专项集体合同实施办法9.关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见10.关于推动实施女职工素质提升工程的几点意见11.女职工委员会参与民主管理制度12.女职工工作信息交流制度第十二章 基层工会财务和经费审查工作制度1.工会经费使用管理办法2.××公司工会财务管理制度3.工会会计人员岗位设置及职责4.工会账务处理程序制度5.工会财务内部牵制制度6.工会会计稽核制度7.工会财务收支审批制度8.工会资产管理制度9.工会会计档案管理制度10.工会会计工作交接制度11.工会会计监督制度12.工会会费收缴制度13.中国工会审计条例14.工会经费审查委员会职责15.××公司工会经费审查委员会工作条例16.工会财务委员职责第十三章 车间、班组工会工作制度1.车间分工会工作条例2.车间分工会主席岗位责任制3.车间分工会工作职责4.车间分工会建设职工之家考核验收标准5.工会小组工作条例6.先进工会小组条件7.工会小组工作制度8.工会小组长岗位责任制

一、完善的基层工会制度能降低职工维权的成本制度可以降低交易成本，这是制度的基本功能之一。基层工会制度为节约职工维权费用提供了有效途径，而维权费用的节约则是社会秩序稳定有序的标志之一。当职工维权成本很高时，意味着资源遭到浪费，由于它们未能被转入最有价值的用途，或者因为对控制它们的争夺战纯属一种非理性的行为。基层工会制度被制定出来的目的就是为了降低职工维权的成本，有效的基层工会制度能减低工会工作中的不确定、抑制人的机会主义行为倾向，从而降低职工维权成本。二、基层工会制度为实现劳资双方的合作创造条件基层工会制度就是使复杂的基层工会工作过程变得更易理解和更可预见，从而不同个人之间、人群之间和组织之间的协调也就更易于发生，以此增进合作与交往。基层工会工作具有高度复杂的相互关联性，唯有在一定的制度框架下，组织内的人的行为才具有可预知性。因为一定的制度框架作为行为体责、权、利的明确划分和强制规范，就是每个行为体的目的、手段及与之伴随的后果之间具有客观的因果关系。因此每个行为体的行为不仅具有最大程度的可预知性、可计算性，而且具有相对的稳定性，给主体间的合作创造了条件。如果说竞争能够给人们带来活力与效率的话，那么合作能够给人们带来和谐、稳定的秩序与高效率。在社会生活中，劳资双方之间的关系并非只有竞争，而且还有合作，竞争与合作是一对矛盾的统一体。因为劳资双方的有限理性和信息不对称等方面的原因，劳资双方不可能处理好竞争与合作的关系，正是从这个意义上讲，基层工会制度就是职工在维权过程中经过多次博弈而达到的一系列契约的总和，为劳资双方的合作提供了一个基本的框架。三、基层工会制度提供了职工关于行动的信息基层工会制度规定职工能做什么，不能做什么，该怎样做，不该怎样做，也就等于告诉了职工关于行动的信息。借助基层工会制度提供的信息，职工可以确定自己的行动。一般来说，只要自己的行动是符合规则的，他的行动就能达到目的。由于人的行动是与他人发生关系的，是和他人的行动互动的，因而获悉他人的行动信息就显得尤为重要。只有知道他人的行动，知道他人对自己行动的反应，才能决定自己的行为，才能合理地调节与他人的关系，从而达到自己的目的。在基层工会工作中，从事一项活动，不担心该活动是否做过，而担心没有制度，即没有程序、没有模式、没有尺度。这会导致两种情形：一是无所适从；二是产生从众心理。这两种情形在社会转轨变型时期表现得尤为突出，这会使社会上的一些特殊阶层或“聪明人”抓住基层工会制度的空白和比较混乱的时机，大肆捞取不正当的利益。在有基层工会制度存在的情况下，人们所担心的是该程序、模式或尺度能否像规定的那样得到执行。如果虽然看上去很好的基层工会制度得不到严格的执行或者根本就没有被执行，那么这种信息就会对职工群众产生强烈的刺激：人们或者冷眼旁观、静观其变；或者猛烈抨击、大加谴责；或者干脆就同流合污。无论上述那种情况发生，对基层工会工作的危害都是巨大的。四、基层工会制度为职工提供了激励系统从事经济活动的人总是希望收益达到最大化，因而总是寻觅能够达到最大化的决策、信息和途径。然而，在现实生活中，最大化的努力和结果之间、人们的希望和现实之间总存在差距，有时是巨大的差距。这一现象的产生，如果抽象掉其他因素不谈，则主要是制度方面的原因，即制度是否对人的行为给予激励以及激励程度的大小。五、基层工会制度能约束主体的机会主义行为制度是限制，制定规则的目的也在于限制。由于人在追求自身利益的过程中会采取非常隐蔽的手段，会耍弄狡黠的伎俩，因而如果交易双方仅仅签订了协议，未来的结果仍然会具有很大的不可预见性，人的机会主义行为结构必然会使市场秩序形成混乱。基层工会制度的限制或约束是必要的，这是因为它的存在，基层工会才可能稳定，秩序才可能形成。如果每个职工都凭个人的好恶或个人利益而损人利己，基层工会工作必然陷入混乱或无序。因此，基层工会制度可以在一定的程度上约束职工的机会主义行为倾向。

一、基层工会的民主管理制度基层工会的民主管理制度是指基层工会对外实行企业民主管理、民主参与、民主监督、民主评议，对内实行民主选举，民主管理和民主监督的一系列制度。它是工会代表职工群众实施民主管理权力，促进基层民主，对内实现工会工作民主化的重要制度。这方面的主要制度有：基层民主管理制度实施办法、职工代表大会制度实施办法、职工代表大会提案工作制度、职工代表大会民主评议干部制度、厂务公开制度、职工代表巡视检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工持股会制度等。二、基层工会的集体协商与集体合同制度基层工会的集体协商与集体合同制度是指基层工会代表职工就有关劳动者权益与用人单位进行平等协商谈判、签订集体合同的一项制度。它是基层工会组织作为劳动者利益的代表者和维护者身份从事社会经济、法律活动的一项重要制度。这方面的主要制度有：平等协商签订集体合同制度实施方法、集体合同监督检查制度等。三、基层工会的组织制度基层工会的组织制度是关于基层工会的建立、机构设置、领导人选举和干部人事管理工作的一系列制度，使工会有一个合理的组织机构，发挥更大的组织功能。这方面的制度有：基层工会组织设立申请与批复制度、基层工会会员代表大会制度、基层工会选举制度、基层工会会员会籍管理制度、基层工会会费管理制度、会员代表大会制度等。四、基层工会工作和岗位责任制度基层工会工作和岗位责任制度是指基层工会组织为更好履行各项社会职能，发挥自身作用所制定的各项制度，以便使组织内部成员各负其责，各司其职，更好地发挥其主动性和积极性，这是基层工会组织开展正常活动的依据和规则。涉及这方面的制度主要有：基层工会委员会工作制度、基层工会委员会集体领导制度、基层工会经费审查委员会工作制度、基层工会财务管理制度、基层工会分工会委员会工作制度、基层工会组织工作委员会工作制度、基层工会生产工作委员会工作制度、基层工会女职工工作委员会工作制度、基层工会职工生活、社会保险工作制度、基层工会宣传工作委员会工作制度、基层工会文体工作委员会工作制度和基层工会的各岗位责任制度等。

http://hi.baidu.com给你网站你参考参考第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定　　一、指导思想　　“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。　　二、基本原则　　厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。　　1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。　　2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。　　3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。　　4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。　　5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。　　6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。　　三、公开的内容　　1、生产经营管理方面：　　⑴发展规划目标和重大生产经营决策。　　⑵改革与管理方案。　　⑶财务工作情况。　　⑷物资采购工作。　　⑸安全生产技措费用的使用。　　⑹集体协议履行情况。　　⑺工程项目投资建设。　　2、干部考核、使用情况。　　3、人力资源管理方面：　　⑴劳动用工制度。　　⑵职称评定工作。　　⑶年度考核兑现况。　　⑷先进模范人物的评比。　　4、职工切身利益方面：　　⑴职工福利费的使用情况。　　⑵职工困难补助情况。　　四、公开形式　　公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。　　1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。　　2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。　　3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。　　五、公开时间　　公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。

为发扬社会主义民主，监督、规范区总工会办事行为，提高机关工作效率，密切党和政府与人民群众的联系；根据区总工会职能及实际情况，制定本制度。区总工会配备兼职的投诉处理工作人员，具体负责受理、办理投诉事项。投诉处理工作人员要坚持原则，廉洁奉公，秉公办事，遵守工作纪律，不泄露工作秘密和投诉人要求保密的事项。公开本会投诉电话，实行本会领导负总责、投诉第一受理人具体负责制度。区总工会在处理投诉事项时，应当履行以下职责：宣传有关的法律、法规和政策；受理来信、来电、来访；承办上级部门交办的投诉事项；协助有关部门处理与本会工作有关的投诉事项。受理事项：投诉或举报与我会工作职责有关的需要我会予以解决的各种问题；对我会的工作提出意见和建议的；对工作人员提出批评、建议、申诉、控告的；其他应由我会处理的投诉事项。处理程序：接访登记。对来信投诉做到当日来信当日拆封，登记来信的时间、数量、内容；对来访、来电要认真听记，问清情况，做好记录，如实记录群众来访、来电的日期、人员、次数、内容等；呈间转办。凡上级交办的转办件、领导批示件要呈会领导阅批，包括反映的热点问题、急需解决的事情、有事实根据或更大嫌疑的违法违纪行为的投诉。根据投诉内容、性质，按照归类办理原则，分别交相关人员处理。承办人应当在接受之日起3个工作日内办理完毕，做到不积压、不丢失、不错转；调查处理。对群众来电来信来访投诉的问题，要及时调查，查清事实后提出处理意见，并在规定期限内上报办理结果。在规定期限内不能办理完毕的，要主动说明情况。重大投诉案件的处理，要随时汇报；及时回复。对上级交办的投诉件，须依时办理，及时撰写回复函，呈会领导签发上报。如个别案情复杂，不能如期上报的，报批说明后，可延长办结时间。对来信来电来访投诉问题（除匿名、假名、无地址电话外），要及时向投诉人进行书面或口头答复，并将处理答复内容记录归档存查。如投诉人对处理结果不满意；可以复查，并将复查结果登记造册；分类归档。投诉件回复、上报后，应将处理过程形成的全部资料进行整理，并按程序立卷、装订、归档；对来信、来访、来电投诉的问题，受理人必须认真对待，及时承办，正确处理，不得推诿、敷衍、拖拉和积压。专门件限5个工作日办结，一般件7个工作日办结，较复杂而情节严重的投诉件不得超过15个工作日办结，办结率要达到100％。基层工会接待申请及报告书

**1、根据《工会法》第14条第1款的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。具有法人资格这一点说明，中华全国总工会、地方总工会、产业工会的财产具有独立性，不混同于其他主体的财产，可以对外独立承担民事责任。 2、至于基层工会，即用人单位内部的工会财产，是否也具有独立性。根据《工会法》第14条第2款的规定，“基层工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格”。因此，具有社会团体法人资格的基层工会的财产的独立性也是不言而喻的，其道理和中华全国总工会、地方总工会、产业工会的财产具有独立性的道理完全相同。那么，不具备民法通则规定的法人条件，没有取得社会团体法人资格的基层工会的财产是不是就没有独立性了呢？不是。没有法人资格的基层工会的财产仍然具有独立性。《工会法》第37条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。”第39条规定：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”这两条法律规定不仅是对具有法人资格的工会而言，应当适用于全部工会。因此，即使是那些没有法人资格的基层工会，其财产也是独立的，不是该工会所在单位的财产。任何组织和个人，包括基层工会所在的单位及职工，都不得侵犯工会的财产。如果工会的财产受到侵犯，工会有权向国家请求予以保护，责令侵权人停止侵害、返还财产、赔偿损失。 3、最高人民法院也从司法实践的角度对工会财产的独立性问题作出过明确定。在1997年5月16日《关于产业工会、基层工会是否具备社团法人资格和工会经费集中户可否冻结划拨问题的批复》第3条中，最高人民法院指出：根据工会法，工会经费的来源有：工会会员缴纳的会费；建立于工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。工会的费一经拨交，所有权随之转移。在银行独立开列的工会经费集中户，与企业经营资金无关，专门用于工会经费的集中与分配，企业不能在此账户开支费用或挪用、转移资金。在审理案件中，不应将工会经费视为所在企业财产。在企业欠债的情况下，不应冻结、划拨工会经费及工会经费集中户的款项。 总而言之，工会的财产具有独立性，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 **工会财务管理制度 一、宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和工会制定的各项财务规章制度。 二、收好、管好、用好各项经费。严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留，挪用工会经费，确保专款专用。 三、工会经费重大开支做到集体商定，主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。 四、加强财产管理，定期进行财产清查，保证工会资产的安全完整。 五、做好年度工会财务收支预决算，接受本级经费审查委员会的审查监督及基层工会和职工群众的广泛监督；向本级工会委员会或代表大会定期报告财务工作。 六、及时向市总工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。 七、遵守财务纪律，管理好财务档案。

　　工会会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机构。　　《工会法》第十六条规定：基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。这一规定，明确了基层工会委员会的会议制度。 　　基层工会委员会应当有一定的工作制度，其中重要的内容之一就是关于工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作中的重大问题。　　基层工会组织的会员大会或会员代表大会，每年至少召开一次。除定期召开会议外，遇到一些临时出现的重要问题，如企业转制、职工的分流、涉及职工利益的重大变革等，应当经会员大会或者会员代表大会决定的事项，基层工会委员会可以决定临时召开会议讨论决定，不能由少数人决定。　　为防止少数人决定工会的重大问题，《工会法》规定，经三分之一以上的工会会员提议，可以召开会员大会或者会员代表大会，以全体会员或者会员代表的过半数的票数决定工会工作的重大问题。应当指出，一旦三分之一以上的工会会员要求召开会员大会或者会员代表大会，基层工会委员会必须组织召开，不得以任何理由否决三分之一以上会员的提议。　　　　

坚持民主集中的工作制度民主集中制是我国工会的重要组织原则，也是工会女职工委员会的组织原则。《中国工会章程》规定了中国工会实行民主集中制度的六条内容，概括起来主要是两方面的要求：(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。这是民主集中制度最基本的原则，也是工会女职工委员会实行群众化、民主化的根本原则。(2)按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。在工会女职工工作中，民主集中制主要体现在，凡属重大问题要由女职工委员会或女职工委员会常务委员会进行充分的民主讨论后做出决定。坚持议事规则的工作制度会议制度，是民主集中制的具体体现，集体领导和分工负责制度的具体体现。工会女职工委员会定期召开常委会和委员会听取和审议工作报告和年度计划。女职工委员会闭会期间由主任或副主任主持日常工作，遇重大问题由主任或副主任主持召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。坚持请示报告的工作制度《企业工会工作条例》第四十四条规定，女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。全国总工会女职工委员会定期向全国总工会执行委员会汇报工作；地方工会女职工委员会、产业工会女职工委员会和基层工会女职工委员会定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。坚持为女职工服务的工作制度基层工会女职工委员会是开展工会女职工工作的组织基础，是工会女职工委员会战斗力的直接体现者。工会工作的实践证明，党的路线方针政策和党对工会工作的要求，最终要靠基层工会去贯彻执行；职工群众的意愿和要求，需要基层工会去反映，最终要靠基层工会去解决；工会工作的各项任务，最终要靠基层工会去落实；工会工作的成效，最终要靠基层和职工群众去评判。因此，工会女职工委员会要坚持工作重心下移，努力为基层工会女职工组织服务，努力为基层女职工服务。

1建立职工来访接待制度。回答咨询、协助起草《调解申请书》、《仲裁申请书》、《诉讼文书》，以及各项来访登记制度。2建立工作例会制度。调委会应每月召开一次会议，分析争议发生原因，统计争议发生频率，制定争议预防措施。3建立调解员学习制度。学习有关劳动法律、法规以及最新劳动政策，交流调解经验及体会，不断提高调解质量和效率。4建立调解员工作守则。参照《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，建立调解员遵守调解纪律；维护调解秩序等制度，坚持办事公正、为人正直、不谋私利、联系群众等工作作风。5建立向职代会汇报工作制度。在职代会上由调委会主任（工会主席）向职工代表汇报本单位劳动争议情况及调解率，听取职工代表对调委会工作的意见和建议，接受职工代表及职工的监督。6建立调解文书、档案的管理制度：（1）劳动争议调解申请书；（2）劳动争议调解申请登记表；劳动争议答辩书；（3）劳动争议调解受理或不受理通知书副本；（4）劳动争议调解协议书；（5）劳动争议调解意见书；（6）劳动争议调查取证笔录；（7）劳动争议仲裁申请书副本；（8）劳动争议诉讼文书副本。各单位还可根据在实际开展工作中取得的经验及本单位的实际，制定其他必要的工作制度。

《工会法》第十六条规定：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。”这一规定，明确了基层工会委员会的会议制度。基层工会委员会应当有一定的工作制度，其中重要的内容之一就是关于工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作中的重大问题。基层工会组织的会员大会或会员代表大会，每年至少召开一次。除定期召开会议外，遇到一些临时出现的重要问题，如企业转制、职工的分流、涉及职工利益的重大变革等，应当经会员大会或者会员代表大会决定的事项，基层工会委员会可以决定临时召开会议讨论决定，不能由少数人决定。为防止少数人决定工会的重大问题，《工会法》规定，经三分之一以上的工会会员提议，可以召开会员大会或者会员代表大会，以全体会员或者会员代表的过半数的票数决定工会工作的重大问题。应当指出，一旦三分之一以上的工会会员要求召开会员大会或者会员代表大会，基层工会委员会必须组织召开，不得以任何理由否决三分之一以上会员的提议。工会会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机构，其职权是：审议和批准工会基层委员会的工作报告；审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会基层委员会和经费审查委员会；撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定工会工作的重大问题。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

法律分析：1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度2.参与规章制度和重大事项的决定程序3.平等协商涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项4.制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定5.工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。《中华人民共和国工会法》第五条 在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。第六条 在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。第七条 工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关之条例、指令等，并进行改善工人、职员群众的物质生活与文化生活的各种设施之责任。第八条 在国营及合作社经营的企业中，各级的工会组织有要求其同级企业行政当局在工会委员会全体会员大会或代表会议上报告工作之权，并有代表受雇工人、职员群众参加同级企业管理委员会或企业行政会议之权。

一、坚持贯彻执行党和国家的方针政策工会是工人阶级的群众组织，工会工作中要自觉按照党的思想政治领导，认真贯彻执行党和国家的方针政策，为发展社会主义市场经济作出自己的贡献。因此，基层工会的任何管理制度，都要遵循党和国家的方针政策，自觉遵守国家的法律法规。二、坚持以指导工会工作的法规政策为依据工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，指导工会工作的法规政策是基层工会开展全部工作和活动的法律依据和准绳，基层工会管理制度必须要自觉地按指导工会工作的法规政策的精神来制定。实际上，基层工会管理制度的一切规章制度都应当是指导工会工作的法规政策要求的具体化。三、坚持发挥系统功能原则发挥系统功能，是一切组织、一切期望具有活力的组织都必然要求的。基层工会要通过其组织活力来调动职工群众活力进行社会主义现代化建设事业，对系统功能的要求则更为突出。因此，在基层工会管理制度建设中应当立足全局，从总体上安排各部门的职能和制度的确立和发挥，同时还要考虑到与之相关的多方面的平衡协调，互相补充，相得益彰。总之，要按一种合力的最佳合成的状态去努力，尽可能减少分力，尤其要排除一切不利的因素。四、坚持实用、可操作性原则基层工会的工作是非常实际的具体工作，每一项工作都涉及如何做，怎么做，哪些可以做，哪些不可以做，哪些事要做到什么程度的问题。因此，基层工会在制定管理制度中，要坚持实用和可操作性的原则，尽可能具体化和规范化，以便利于指导实践。五、坚持民主集中制原则民主集中制原则是我党的根本组织制度，也是基层工会管理制度的建设原则。依照民主集中制的要求，就是在基层工会管理制度中，要充分发挥全体成员的积极性、主动性和创造性，同时又要服从统一的指挥、统一的步调。实践也表明，一些不合理的制度在约束职工群众积极性的发挥、不利于调动工作积极因素，是同民主集中制背道而驰的。因此，在基层工会管理制度建设中，贯彻民主集中制原则，要从实际出发，作出适度的具体规定。总之，基层工会管理制度的建设和完善，一定要坚持创新与继承相统一，原则性与灵活性相统一的原则，从而把基层工会工作提高到一个新水平，在新世纪面临新形势、新任务、新挑战的新情况下，要将维护好最广大职工群众的利益放在首位。

一、调查研究制定基层工会管理制度，首先要做好准备工作。基层工会应该成立专门的工作小组，组织有关人员，开展充分的调查研究。调查研究分为对内部实际情况的调查研究；对党和国家的路线、方针、法令、法规和全国总工会的有关政策、文件的学习研究；对本企业和其他基层工会组织管理制度经验教训的分析研究；对古今中外先进的、现代的管理思想的研究。在对内部实际情况进行调查时，可深入职工中进行访谈、座谈，多方面听取职工群众的建议和意见。尤其是向富有实践经验的职工请教。总结分析本组织管理经验教训时，应认真查阅本企业有关的档案材料。准备工作是基层工会内部管理制度建设的第一步工作，目的是为了保证其内部管理制度的合法性、现实性、可操作性、先进性。二、起草拟写在经过充分的调查研究之后，也就进入了制度草拟阶段。草拟工作可以分门别类进行，可分别组织不同的专家、专业人员来制定不同类别的管理制度。在起草管理制度时，不妨多写些有关内容，以便可以在讨论审定时进行取舍。管理制度的结构一般分导语、条规、实施说明三个部分。导引部分通常为总则，阐述制定制度的目的、依据、适用范围。条规一般为中间部分，是制度的具体内容，也是主要部分，分若干章，每章再分若干条，每条又分若干款。实施说明往往为最后一章，该部分对制度作出说明、解释，并说明该制度的权威程度、修改和解释权限、生效时间等相关要求。管理制度的行文要求条理清楚，层次分明，分门别类，一目了然；内容全面，逻辑严密，语言简洁；术语正确规范，语言通俗易懂；标点准确无误，语句通顺，语法正确，不用任何修辞。起草拟写时，应反复进行推敲和琢磨。三、讨论审议草稿完成以后，应进行讨论审议。讨论审议应在拟稿人员中间和有关职能委员会及所属工会组织中进行。有条件的基层单位，可以报请工会职工大会或会员代表大会讨论、审定。讨论审议是制定制度、完善制度的一项重要环节。对制定的管理制度应进行充分讨论，集思广益，查漏补缺，精益求精。讨论审议可先在拟稿人员中间进行，在草稿初具规模后，再组织有关部门、分工会一道进行参与讨论。制度的草稿应提前分发给有关领导、会员（职工）代表和涉及各个部门、各个分工会、各有关人员，以便他们有足够的时间参阅、分析研讨，在讨论会上阐述较为成熟、有建设性的见解和建议。在听取、征求有关部门、单位的意见评议后，拟稿人员（工作组）可在参考这些意见建议的基础上在工作组中再进行分析研讨，以便不断完善管理制度。四、试行修订在经过反复讨论审议之后，制定的制度初具规模，即可在局部范围内或小范围内试行。在试行中要注意搜集各方面的信息和反馈，并进行必要的情况记录，对试行中存在的问题应及时组织有关人员进行研讨，制定相应的措施，对制度加以必要的修订和充实。重要的管理制度应报请上级有关主管部门批准。五、全面推广在试行基本成功之后，基层工会管理制度即可进行全面推广、正式实施。在实施过程中，应组织职工认真学习管理制度的主要内容。在全面推广时，如发现问题或不足之处，可依照一定的程序进行补充、说明，甚至变更，但在实施上要严肃认真，力求维护制度的权威性和稳定性。

　　公司工会工作制度　　为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。　　第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定　　一、指导思想　　“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。　　二、基本原则　　厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。　　1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。　　2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。　　3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。　　4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。　　5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。　　6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。　　三、公开的内容　　1、生产经营管理方面：　　⑴发展规划目标和重大生产经营决策。　　⑵改革与管理方案。　　⑶财务工作情况。　　⑷物资采购工作。　　⑸安全生产技措费用的使用。　　⑹集体协议履行情况。　　⑺工程项目投资建设。　　2、干部考核、使用情况。　　3、人力资源管理方面：　　⑴劳动用工制度。　　⑵职称评定工作。　　⑶年度考核兑现况。　　⑷先进模范人物的评比。　　4、职工切身利益方面：　　⑴职工福利费的使用情况。　　⑵职工困难补助情况。　　四、公开形式　　公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。　　1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。　　2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。　　3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。　　五、公开时间　　公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。　　六、公开的程序　　厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。　　七、组织领导及职责　　1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组　　2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。　　处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。　　3、职责　　(1)、领导小组工作职责：　　1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。　　2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。　　3、及时总结、交流、推广典型经验。　　4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。　　5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。　　6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。　　(2)、监督小组工作职责：　　1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。　　2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。　　3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。　　4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。　　(3)、领导小组办公室工作职责：　　1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。　　2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。　　3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。　　4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。　　5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。　　八、工作要求　　1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。　　2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。　　3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。　　第二部分： 女工工作制度规定　　一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。　　二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。　　三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。　　四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。　　第三部分：文化体育工作制度规定　　一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。　　二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。　　三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。　　第四部分：劳动争议工作制度　　参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行　　第五部分：劳动保护工作制度　　一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。　　二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。　　三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。　　四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。　　五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。　　第六部分：工会办公室管理制度　　一、会议制度　　1、会委员会及工会经审会会议制度　　(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。　　(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。　　(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。　　(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。　　2、办公室会议制度　　(1)、参加对象：全体办公室成员。　　(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。　　(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。　　(4)、认真做好会议记录。　　二、工作总结汇报制度　　1、工会工作半年总结一次。　　2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。　　3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。　　以上仅供参考！　　suyq77

第一章　总则第一条　为保障企业工会依法行使权利和履行义务，发挥企业工会在促进企业健康发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位及其工会适用本条例。　　民办非企业单位及其工会参照本条例执行。第三条　企业工会代表和维护职工的合法权益，遵守宪法和法律，依照《中国工会章程》独立开展工作，接受职工监督，支持企业依法管理和生产经营，教育职工遵守企业依法制定的规章制度，动员和组织职工完成生产和工作任务。第四条　企业应当支持企业工会依法独立开展工作，为企业工会履行职责、开展活动提供保障。第五条　上级工会负有对企业工会领导、指导、监督和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。　　企业工会在履行维权职责遇到困难时，可以请上级工会代行企业工会维权职责。第六条　县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本条例执行情况的监督、检查。第二章　企业工会组织第七条　企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建。　　企业工会依法组织职工加入工会，保障职工享有参加工会的权利，上级工会有权帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。　　企业应当与劳务派遣单位就劳务派遣工参加工会做出书面约定，未作出书面约定的，视为劳务派遣工在用工企业参加工会。第八条　企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。第九条　会员25人以上的企业建立工会委员会；不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按区域或者行业联合建立基层工会委员会。同时按照有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。第十条　企业工会各级组织按照民主集中制原则建立。　　企业工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次。经企业工会委员会或者三分之一以上的会员提议，可以临时召开企业工会会员大会或者会员代表大会。　　企业工会会员代表大会的代表由企业工会会员民主选举产生，实行常任制，任期与企业工会本届工会委员会的任期相同，可以连选连任。第十一条　企业工会委员会由会员大会或者会员代表大会差额选举产生，每届任期3年或者5年。　　企业工会委员会是会员大会或者会员代表大会的常设机构，对其负责，接受会员监督。在会员大会或者会员代表大会闭会期间负责日常工作。第十二条　职工250人以上的企业工会，应当配备专职工会主席或者副主席。　　工会专职工作人员的人数由工会与企业协商确定。女职工200人以上的企业工会，应当配备专职女职工工作人员。　　企业工会可以从社会聘用工会工作人员，上级工会也可以向企业派驻工会工作人员。第十三条　企业工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。　　企业主要负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人不得担任本企业工会主席、副主席。　　企业工会主席按企业负责人副职配备；专职副主席按企业中层正职配备。第十四条　企业工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。因特殊情况需调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。　　罢免工会主席、副主席应当召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。　　企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第十五条　企业应当支持企业工会主席、副主席和委员参加上级工会组织的培训、交流等活动。第十六条　依法建立的企业工会，任何组织或者个人不得随意撤销、合并或者将其归属其他部门。　　企业终止的，其企业工会相应撤销，并报上一级工会备案；企业合并或者分立的，应当同时重新建立工会，并报上一级工会批准。

主席办公会议制度是工会常委会的工作制度，不代替工会常委会会议。主席办公会议由主席或主席委托的副主席主持，副主席、经费审查委员会主任、常务委员参加。根据工作需要，主席可以确定有关人员列席会议。主席办公会议成员由主席会议确定。主席办公会议根据工会委员会全体会议的授权，讨论决定工会委员会贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的意见，以及贯彻执行会员代表大会决议和决定的初步方案；讨论决定向同级党组织的有关请示和报告；讨论和决定职代会提案的办理及职工生活福利的重大问题；讨论和决定工会委员会提交全体会议讨论的重大问题；讨论和确定工会委员会的工作计划、总结和重要活动安排；讨论和确定向上级工会和同级党组织的报告、请示；指导下级工会的工作；讨论和决定工会的组织、宣传、教育、人事、经费审查及机关建设等方面的重大问题；工会委员会全体会议闭会期间，由主席办公会议确定工会委员会全体会议的列席人员名单；其它需要提交工会委员会全体会议讨论的问题。