职代会一线员工提高夜班费提案怎么写

一、什么是职工代表提案？职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。（1）问题：提出提案的理由、原因或根据。（2）分析：根据提案提出的问题与分析情况，对照有关法律、法规、伦理道德等进行分析；它是提案的核心部分，要有理有据，实事求是，简明扼要，切忌笼统、空泛。4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。二、职工代表提案与政策一致要符合党和国家的方针、政策、法律、法规，以及单位的有关规定。在有关法律法规允许之下，开展工作。三、职工代表提案的格式 1、提案以书面形式提出，一份提案一个内容；一位代表提出提案，两人以上附议。 2、提案应有名称（标题）、依据、问题和解决的办法。 3、提案人和附议人署名，同时写明提案人联系电话，以便交流。四、职工代表提案涉及的内容凡属我局改革、发展、稳定的重要工作或重大问题的意见和建议，均可列为提案。包括： 1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及贯彻执行上级决议、决定方面的意见和建议； 2、全面完成我局年度工作任务方面的意见和建议； 3、我局精神文明建设、思想政治工作、文化建设、职业道德建设等方面的意见和建议； 4、管理、生产、经营、安全、科技进步、职工队伍建设、节支降耗等方面的意见和建议； 5、职工生活、环境保护、工资分配等方面的意见和建议； 6、我局重大项目建设等方面的意见和建议； 7、我局民主管理工作方面的意见和建议； 8、职工普遍关心的其他重大问题的意见和建议。有下列情况之一者不列为提案受理：1、提案内容不符合党和国家的方针、政策、法律、法规。2、提案不具有实施价值和实施可能。3、提案征集不符合规定程序和要求。4、提案超出我局管理权范围之外的问题。5、纯属个人的具体问题。五、职工代表提案征集和处理的一般程序1、在做出召开职工代表大会的决定后，提案审监委员会发出提案征集通知，发放提案征集表。2、职工代表宣传提案征集工作的意义，组织职工广泛征集提案。 3、职工代表在广泛听取和收集职工意见的基础上，按规定填写提案表。4、职工代表收集提案后，在职工大会表决通过，将提案提交提案审监委员会（也可暂交工会）。5、工会或提案审监委员会依据有关规定、政策，对提案进行审查。对符合条件的提案，提出立案的建议，提请局领导研究，确定是否立案。 6、局领导主持召开代表提案交办会，把确定立案的代表提案明确到分管领导、指定具体部门，将立案代表提案。六、参与提案要注意以下几个事项：1、要注意提案的客观性及具体性，即要求提案人把现状真实地反映出来，以事实和数据说话；2、要注意把握问题原因的准确性，即要求提案人把问题发生的主要原因找出来；3、要注意解决问题的可行性，即要求提案人针对问题发生的主要原因，提出具体的改善对策，也就是提出解决问题的具体方法，对只提问题不提解决办法的提案被视为无效提案；4、要注意改善的绩效性，一切提案都以绩效为导向，这种绩效不一定是以金钱去衡量，它是一个综合性指标，它的判定标准是促使单位向越来越好的方向发展。

职工代表大会提案内容及建议内容如下：一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。提议：尽快将员工宿舍通网络。五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。提议：1、将食堂菜价合理化。2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。

职工代表大会最佳提案 　　为进一步激发职工代表为企业健康发展积极建言献策的热情，提高办理提案的质量和水平，下面是我整理的职工代表大会最佳提案，欢迎阅览。 　　职工代表大会最佳提案 篇1 各位代表、同志们： 　　自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明： 　　一、20xx年职代会提案的落实情况 　　20xx年职工代表大会前共收到并整理提案（意见或建议）65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。 　　在全院职工的共同努力下，有81%的提案（25条）已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间；关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工；关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制；关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。 　　二、本次会议提案的收集整理情况 　　本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的"67%；有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面： 　　一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，特别是高学历人才。 　　关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，形成以工作量、工作质量和服务质量为考核内容，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。 　　关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，形成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。 　　关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。 　　关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。 　　关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。 　　关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。 　　二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。 　　三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。 　　职工代表大会最佳提案 篇2 各车间工会、小组（部室）： 　　公司第五届职工代表大会第二次会议拟于XX年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成XX年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提案征集工作安排 　　一、提案内容 　　围绕公司“xx”规划、产业和业务发展纲要以及公司XX年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。 　　二、征集办法 　　1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。 　　2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。 　　3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。 　　4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。 　　三、要求 　　1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。 　　2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。 　　3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。 　　4、职代会召开前为提案征集截止日期。 　　1、整理并提交有限公司第五届二次职代会提案征集表。 　　2、落实有限公司职代会职工代表名单。

教工职代会提案内容及建议如下：1、女满50周岁，男满55周岁的教职工在职称工资进档时要无条件优先进档。2、原来制定的教师职称工资进档打分的方案，要重新制定，要提高教龄分值为每年3分，要教代会投票通过。3、建议在条件许可的情况下给老师们配备电脑，这也是现代教学的需要。4、组织进行岗位设置的具体化定位工作，真正多劳多得、职重多得。5、学校指导教材应听听专业课教师的意见。6、提倡教师网络办公的习惯，可以试行电子备课和教学检查。7、鉴于外聘教师较多的情况，建议有计划安排他们进行教育教学的培训工作，使他们更有归属感和责任心。教代会职权：1、听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。2、听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。3、听取学校年度工作、财务工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。4、讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。5、审议学校上一届教职工代表大会提案的办理情况报告。6、按照有关工作规定和安排，至少每两年评议一次学校领导干部。以上内容参考百度百科-职代会

职工代表大会提案内容及建议范文如下。1、各位代表：我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。2、在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。3、本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为狠抓教学中心，加快学校发展，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。4、9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。5、根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。6、校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。7、强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。8、教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。9、关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。10、关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。11、由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。12、代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。13、代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢。

医院职代会提案及建议如下：1、部分考证考过的医师未兑现奖励政策问题。办理落实情景：新进大学生毕业后第一次经过执业医师资格考试考试者，奖励现金，第二次参加考试并经过者也奖励现金，考试超过两次的不予奖励。兑现奖励的程序是个人申请、与医院签订工作5年以上的协议、执业医师资格证原件交于医院保管；所以医院鼓励贴合条件的人员申请该项奖励。2、省、市、县级评先评优、重大事项等工作应当公开透明问题。答复说明：自新一轮等级评审工作开展以来，医院加大了院务公开管理，尤其是注重“三重一大”工作的规范管理；逐步完善院务公开制度，公开流程和公开渠道。请大家多关注医院网站、公示栏、微信公众号等公示出台，了解医院最新动态。职代会的作用职工代表大会有利于增强民主管理。职工代表大会有利于加强班子建设。职工代表大会有利于加快依法治企的进程。职工代表大会有利于财务管理规范化。职工代表大会有利于统一职工思想。

代表提案应写上职工代表反映的问题，公司下一步改革怎么样？

职工代表大会提案要求，凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案内容。法律依据：《职工代表大会提案工作制度》第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据单位《职工代表大会制度》，结合单位实际制定本办法。第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。

职代会提案内容及建议：公司鼓励技术创新，尽快建立管控系统，解决倒班人员吃饭，喝水问题，宿舍通网络，食堂莱价不合理。1、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。提议：集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议；公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施；公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。2、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不更，影响氧化铝生产的正常进行。提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。3、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。4、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。提议：尽快将员工宿舍通网络。5、食堂莱价不合理提出理由：食堂莱价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。提议：将食堂菜价合理化；建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。职代会释义职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。以上内容参考：百度百科——职工代表大会

提案内容包括：医院发展建设、行政管理、老干部工作、后勤保障、职工生活福、学科建设、人才梯队建设、等方面，如提案《深化人事制度改革，探索建立编外用工制》，《抢救性挖掘研究院内名中医学术经验》等。介绍下面的资料供你参考： 北京大学第六医院职代会代表提案征集、回复、落实的有关规定 （经职代会常设主席团审议通过） 职代会是医院民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的组织机构。代表提案的征集和落实是畅通民主管理最有效的途径，同时也是促进职代会工作向着制度化、规范化方向发展的组织保障。经我院提案工作委员会讨论，现就北大六院职代会代表提案的征集、立案、移交、回复、落实做如下规定。 一.代表提案的要求 提案由职代会代表在广泛听取群众意见的基础上，经过调查研究后产生。并按要求填写提案表。一名正式代表提案，两名以上正式代表附议，经职代会提案工作委员会审核，方可立案。 提案一事一案，不能一案多事。提案要求书写工整，案由及提案内容简明扼要。写明提案人的建议和措施。 提案内容应围绕医院工作和群众关心的热点、重点问题，对医院的发展应起到积极的促进作用。 不符合立案条件的提案，不予立案，按一般意见转有关部门参考。 二. 提案的处理程序 代表的提案经提案工作委员会整理、分类、立案，并写出立案报告向职代会常设主席团汇报。 提案分类整理后，提交医院党政领导班子，并经医院各主管领导阅批（限时两周）。提案工作委员会将领导阅批的提案，在规定时间内送达有关部门研究、答复、落实。 有关部门自接到提案之日起，在规定时间内回复提案（限时一个月），确因不具备条件或暂时不能落实的提案，写出书面回复意见以及暂时不能落实的原因。 提案工作委员会将各有关部门回复、落实情况汇总整理后，统一反馈给各代表团团长，由团长转交提案人。 涉及重大问题的提案，提案工作委员直接提交医院党政联席会研究解决。提案工作委员会将提案落实结果以书面形式向常设主席团汇报，并以简报形式进行宣传。 三. 落实代表提案的要求 各有关部门接到代表提案后，应召开有关会议审阅和讨论提案所反映的问题。并将回复意见或落实情况按规定日期返回提案工作委员。 各有关部门须认真答复代表提案，不得敷衍或搪塞，更不能发生到期不回复或丢失提案的事情。 重视每一件代表提案，在落实上下工夫。对暂时不能落实的提案，应予以详细的说明。 认真书写答复提案，并签单位落款及加盖公章。 四.设立优秀提案奖和落实提案奖 每年由提案工作委员会进行评选，向常设主席团汇报，对获奖单位和个人在下一次的职代会上进行表彰。 中国科学院上海天文台第四届一次职代会职工代表提案内容(提供此格式供你参考) （目前已收到的9份提案内容） 1号提案：关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题 提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群 提案理由：因为涉及到人的切身利益，为使大家贯彻执行，所以有必要召开听证会，由广大群众或职工代表提出意见和建议，在充分认识和的基础上，在不违反政策的前提下，能在和谐的气氛下充分达到一致。 整改建议：建议举行各阶层人员参加的听证会。 2号提案：关于台食堂应停止对社会（园外）开放的问题 提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、陈中 提案理由：台食堂的饭菜，群众时有议论，为更好地为职工服务，我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。 整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放 3号提案：关于在岗非在编职工加入工会的建议 提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中 提案理由：因为现在的各种经济组织，在工作需要的情况下，或多或少都有一些非在编的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为按照总工会的指示精神，应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。 整改建议：建议按政策吸收非在编人员加入工会。

煤矿的职代会提案的内容: 各分会：根据《院（集团）职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法（试行）》的有关规定，为了广泛征求职工对院（集团）工作的意见和建议。现就院（集团）第十届二次职工代表大会提案征集工作有关事项通知如下： 一、提案内容提案要紧紧围绕院（集团）“十二五”规划的制定、企业文化建设、重大项目建设，在强化管理、提高职工队伍素质、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进院（集团）科研和产业发展等方面献计献策。二、提案征集的要求（一）职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使自己的提案权，在撰写提案之前应广泛听取职工意见，代表广大职工的共同利益，反映职工的共同呼声。（二）提出的提案应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。保证提案的严肃性、科学性、可行性。（三）属于下列问题不能作为提案上报：（1）院（集团）职代会职权以外的问题；（2）同法律法规有抵触的问题；（3）纯属个人具体问题或对个别人的具体意见；（4）科技学术问题；（5）院（集团）职权范围以外的问题。（四）提案要一事一议，用统一格式的提案表（可在院局域网上下载），用钢笔或签字笔填写，字迹清楚（可打印，允许另附页补充）。提案表的编号、类别不填，由院工会统一编写。（五）提案须由正式代表1人作为提案人提出，正式代表2人以上（含2人）附议。每个提案人、附议人都必须亲笔签名后方可作为有效提案。每位代表的提案数量不限。 三、提案征集的方式及上报时间请各位分会主席和各位代表认真做好提案工作。提案按要求填写后，请各分会统一收集上报院（集团）工会。

昨天向领导来代表来参观乡村

职代会必须有提案委员会。需要成立资格审查委员会，对代表的来源、资格以及提案报告等进行审查。

　　职工代表大会提案要求，凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案内容。　　根据《职工代表大会提案工作制度》　　第一章总则　　第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据单位《职工代表大会制度》，结合单位实际制定本办法。　　第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。　　第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并符合单位实际情况，反映广大职工的意愿。第二章提案工作委员会（小组）　　第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会（小组）由3人组成，成员应为本届职代会代表。提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。　　第五条提案工作委员会（小组）由职代会通过后，召开委员（组员）会议，推选主任（组长）、副主任（副组长）。若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。　　第六条提案工作委员会（小组）的职责　　（一）组织征集代表提案；　　（二）根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察；　　（三）对提案进行审查、汇总；　　（四）检查督促提案的办理情况。　　（五）向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；　　（六）向职代会报告提案的征集情况和落实情况；　　第三章提案的要求　　第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。　　第八条提案人职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。　　第九条提案内容　　（一）凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议，均可作为提案。　　（二）凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案。　　（三）提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。　　第十条提案格式　　（一）提案必须是一事一案。　　（二）提案应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。　　（三）提案必须包括以下三部分：　　1．提案题目，即要求解决什么问题：　　2．情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：　　3．具体建议，即提出解决问题的建议和办法。　　（四）提案书写必须字迹工整，符合规范。　　（五）每个提案人都必须亲自签名。　　第十一条提案时间　　（一）每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。　　（二）提案工作小组以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。　　（三）超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。　　（四）临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团（组）长会议研究解决，提出议案。　　第四章提案征集与整理　　第十二条提案征集的准备工作　　（一）召开职代会代表团(组)长会议，发出提案征集通知。　　（二）规定提案征集的截止期限。　　（三）发提案表。　　第十三条提案的收集提案人应将提案表交所属代表团（组），由团（组）长签署初审意见后，及时递交提案工作委员会（小组）。　　提案工作委员会（小组）收到职工代表提案后，应进行审核：　　（一）是否一事一案；　　（二）提案人数是否符合规定；　　（三）每位提案人是否是职代会的正式代表；　　（四）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；

各分会： 根据《院(集团)职工代表大会职工代表议案征集处理实施办法(试行)》的有关规定，以广泛征求职工对学会(组)工作的意见和建议。关于收集院(组)第十届职工代表大会提案的通知如下: 建议应集中在制定“十二五”规划研究院(集团),企业文化的建设和重大项目建设,和提出建议加强管理,提高员工的质量,维护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,促进科学研究和工业发展研究院(集团)。 二、提案征集的要求 (一)职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使自己的提案权，在撰写提案之前应广泛听取职工意见，代表广大职工的共同利益，反映职工的共同呼声。 (二)提出的提案应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。保证提案的严肃性、科学性、可行性。 (三)属于下列问题不能作为提案上报： (1)院(集团)职代会职权以外的问题; (2)同法律法规有抵触的问题; (3)纯属个人具体问题或对个别人的具体意见; (4)科技学术问题; (5)院(集团)职权范围以外的问题。 (四)提案要一事一议，用统一格式的提案表(可在院局域网上下载)，用钢笔或签字笔填写，字迹清楚(可打印，允许另附页补充)。提案表的编号、类别不填，由院工会统一编写。 (五)提案须由正式代表1人作为提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附议。每个提案人、附议人都必须亲笔签名后方可作为有效提案。每位代表的提案数量不限。 三、提案征集的方式及上报时间 请各位分会主席和各位代表认真做好提案工作。提案按要求填写后，请各分会统一收集上报院(集团)工会。 关于征集职代会提案的通知 各单位： 经研究决定，拟于今年春节后召开我局首届四次职工代表大会，根据《江苏煤炭地质局提案管理办法》的规定，现将征集提案有关事项通知如下： 提案内容应结合我局实际，填写“提案表”必须一表一事一案，提案人必须是我局正式职工代表，代表广大职工的共同利益，每位代表的提案数不限。提案请各位代表于2月10日之前交至队工会。

提高员工的福利待遇：题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。

一般自己分工作/生活等希望对你能有所帮助。

提高员工的福利待遇：题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。

职工代表大会提案? 职工代表提案（意见）处理制度　　①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。　　②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。　　③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法：1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法；2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。

职工代表在职代会上提案是一种参与权、建议权、监督权，职工代表应当珍惜权利，为企业发展献计献策、为维护职工利益尽心尽责。提案内容应该是职工代表大会职权范围内的事项，而不是自己个人的私事。要提好提案，需要做许多工作： 一、调查研究：要针对职工关心热点难点问题。 二、确定题目：题目不要太大、太空，要有实际意义，而且是通过努力可以解决的问题最好。如职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。 三、撰写提案：要有案由、依据、建议及对策 四、联名签署：请其他代表联名。 就解决厂内乱扔垃圾问题具体举例：1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法；2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。 特别建议：提案时要考虑一下本企业性质（国企、私营等），呵呵，这个你知道的！

提高员工的福利待遇： 题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。 好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。

提高员工的福利待遇：题目：深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。

职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。职工代表提案的立案与范围正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。　　凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。　　（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。　　（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。　　（3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。　　（4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。　　（5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。　　（6）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。　　 不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。　　 （1）同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。　　 （2）纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。　　 （3）纯属于个人的具体问题。　　 （4）纯属于部门解决的问题。　　 对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。提案的提出（1）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。　　（2）代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。　　（3）代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。　　（4）提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。　　（5）非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。

一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。提议：尽快将员工宿舍通网络。五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。提议：1、将食堂菜价合理化。2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。

提出提案的主要事项。护士职代案可以是关于医院日常管理、招聘、改善设施和环境以及鼓励员工的职业发展的问题。因此护士职代会提案案由是指提出提案的主要事项。护士被称为白衣天使。1914年，钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”，大会通过。工作时必须脱下便服穿护士服。

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1、提案类别一栏的填写要根据所提问题是属于哪个方面的。2、看是针对生产工作，工艺技术，提高质量，设备保障维护，节能降耗，安全生产，素质提高和教育等。3、分门别类的交给问题的相关单位和门，便于直接准确快速地解l决问题，避免七拐八绕的耽误时间，拖延问题的及时解决。

议题是会议需要讨论、商议、决定事项的题目；提案是代表提交会议讨论决定的建议。议题是本次会议必须进行的内容；提案只是一种建议，是否在本次会议上进行，还要看提案的性质和与本次会议关联程度。

　　职代会提案是指提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。职代会提案工作是职工代表履行职能最直接、最有效的方式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要手段和促进企业决策科学化、民主化的重要渠道。　　在实际工作中，职代会提案存在着一些问题。有的提案参政没有参到点子上，议事没有议到关键处。加强职代会提案，提案质量要做到以下几个方面。　　要使职工代表充分意识到做好提案工作，是广大职工群众表达愿望、提出利益诉求的重要渠道，克服消极思想，把职工的意见按照规范和要求写出提案，代表职工参与企业管理。引导职工代表选择职工群众所关心、反映强烈，特别要关注带有综合性、战略性、前瞻性的问题提出提案。职工代表要多做调查研究，不可道听途说，信手拈来，使提案等同于一般的群众来信来访，影响提案的严肃性。要以事实说话，所提提案要有一定数量的附议职工代表　　积极为职工代表知情明政创造条件，质量才有可能提高。要组织职工代表进行专题调查等形式，提高职工代表的知情面，让职工代表了解的情况更全面、准确。情况掌握多了，就能从对企业生产经营管理的感性认识上升为理性，所提提案就具有针对性、科学性、准确性、可行性。　　提案的审查，是提案质量的重要环节。要按照能够促进企业发展、改善生产工艺、提高产品质量、加强公司管理、促进企业经济效益提高，有利于企业“三个文明”建设协调发展等方面的要求作为立案标准，认真登记、仔细分类、精心核对，进行审查。同时，还应召开职代会提案专业小组会，对提案进行认真筛选，坚持职代会提案宁少勿滥的原则，严把提案质量关，慎重立案。

提一下自己的职业的工资水平问题，福利待遇问题，做好安全措施的套话也可以说，当然了一般情况下人家看你说不好的问题或者要求一般不会让你发言的。简单说一下最实际的问题就可以了。

职代会提案法律规定公式书面合同的生效时间为合同成立时。依法成立的合同，自成立时生效。若该书面合同依法需要登记的，自登记时生效。若该书面合同依法需要登记的，自登记时生效。当事人还可以约定合同附条件生效，附生效条件的合同，自条件成就时生效。若是约定附期限的合同，自期限届至时生效。

1、大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案。2、交职工代表讨论。3、集中意见后进行修改。4、在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见。5、大会对决议草案进行表决以形成决议。

幼儿园教代会提案内容及建议有学校行政高度重视这些提案，专门召开会议审议如何答复。今天，我在这里代表大会主席团作提案答复，不能尽意之处还望继续沟通、探讨，以形成共识。案由：毕业年级及毕业学科因牵扯学生升学，教师压力大，教学难度大，工作量大，强度高。毕业年级备课组第一名和基础年级第一名含金量不一样大。建议与措施：评优树先等各项表彰向毕业年级及结业学科倾斜。学校高度重视毕业班教学工作，教学成绩同等条件下向毕业班倾斜。案由：毕业年级系数太大，与基础年级相差太大。山东省实施《学校教职工代表大会规定》办法：第一条为了依法保障教职工参与学校民主管理、监督和决策，突出教职工主体地位，落实教职工知情权、参与权、表达权、监督权，完善现代学校制度。促进学校依法治校，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国工会法》《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号）等法律法规规章，结合我省实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内所有公办的幼儿园和各级各类学校（以下统称学校）。第三条学校教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工依法参与学校民主管理、监督和决策的基本形式，是加强学校党的建设和党风廉政建设的重要内容，是学校管理体制的重要组成部分。

有。职代会提案被采纳后有奖励，职工代表提案被采纳后，公司根据所产生的经济效益和社会效益给予奖励。提案是各级政协委员提请会议讨论或处理的方案与建议，或者是政协委员个人或团体就某一认为重要的问题而向政协组织书面反映的意见或要求。

行政公开、财务公开、行风建设、分配制度、人事制度、科技教育、职工福利、工作创新等

职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。正文各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合——供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。注意事项：要以创新和发展的理念来认识和提出提案,重点着眼于本单位的发展,创新、建设和职工权益的维护提案要具备三个要素:一是指出问题;二是客观地分析产生问题的原因;三是提出解决问题的方法和措施。三者有机结合,既具体又清楚才能构成完整的提案。征集出的提案,要具有可行性、操作性。凡是能通过正常工作渠道解决的问题,不宜作为代表提案提出。

职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。正文各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合——供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。下面，我受大会主席团委托，代表——供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：??最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。

教工职代会提案内容及建议如下：1、女满50周岁，男满55周岁的教职工在职称工资进档时要无条件优先进档。2、原来制定的教师职称工资进档打分的方案，要重新制定，要提高教龄分值为每年3分，要教代会投票通过。3、建议在条件许可的情况下给老师们配备电脑，这也是现代教学的需要。4、组织进行岗位设置的具体化定位工作，真正多劳多得、职重多得。5、学校指导教材应听听专业课教师的意见。6、提倡教师网络办公的习惯，可以试行电子备课和教学检查。7、鉴于外聘教师较多的情况，建议有计划安排他们进行教育教学的培训工作，使他们更有归属感和责任心。教代会职权：1、听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。2、听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。3、听取学校年度工作、财务工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。4、讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。5、审议学校上一届教职工代表大会提案的办理情况报告。6、按照有关工作规定和安排，至少每两年评议一次学校领导干部。以上内容参考百度百科-职代会

职代会提案内容及建议：公司鼓励技术创新，尽快建立管控系统，解决倒班人员吃饭，喝水问题，宿舍通网络，食堂莱价不合理。1、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。提议：集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议；公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施；公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。2、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不更，影响氧化铝生产的正常进行。提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。3、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。4、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。提议：尽快将员工宿舍通网络。5、食堂莱价不合理提出理由：食堂莱价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。提议：将食堂菜价合理化；建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。职代会释义职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。以上内容参考：百度百科——职工代表大会

内容应为针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的建议和意见。填写：职工普遍存在的困难、需求，需要企业给予解决的，填进去。把意思表达清楚即可。要确保提案的质量。要以创新和发展的理念来认识和提出提案,重点着眼于本单位的发展,创新、建设和职工权益的维护提案要具备三个要素:一是指出问题;二是客观地分析产生问题的原因;三是提出解决问题的方法和措施。三者有机结合,既具体又清楚才能构成完整的提案。征集出的提案,要具有可行性、操作性。凡是能通过正常工作渠道解决的问题,不宜作为代表提案提出。扩展资料职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。职工代表提案处理制度：1、征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。　2、凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。　　3、领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。参考资料来源：中工网-工会全国代表大会首次出现代表提案参考资料来源：人民网-全总十六届五次执委会议执委提案100%办复

职工代表大会提案：各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职代会提案的落实情况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或建议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。二、本次会议提案的收集整理情况本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，特别是高学历人才。关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，形成以工作量、工作质量和服务质量为考核内容，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，形成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。扩展资料：职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。按照1986年9月15日中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，职代会应行使的职权是：定期听取厂长工作报告，审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，审议通过厂长提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及重要的规章制度，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和有关生活福利的重大事项，评议、监督各级领导干部，并提出任免和奖惩的建议。参考链接：职工代表大会百度百科

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职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。职工代表提案的立案与范围正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。正文关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议：为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性的提案答复意见将在五分公司工会信息进行公布，并将责成分公司职能部门跟踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。

内容及建议是什么？主要包括要写的问题与分析情况。

写上员工的福利员工需要的福利待遇。要求领导给予解决。

职工普遍存在的困难、需求，需要企业给予解决的，填进去。把意思表达清楚即可。

一般来说，单位职代会职工提案都有表式的，按表的要求逐栏填写就行了。如果没有，按照常规的写法，一般先写提案的标题(提出的什么事情)，然后是提案的理由(为什么要提这个提案)，再就提案怎么实施(有些刀可以略写或不写)，提案实施后的好处(经济或社会效益、或管理进步效果)正文各位代表：我代表广西建工集团第五建筑工程有限职责公司第五分公司第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。本次职代会共收到提案9件，按照立案原则均为有效提案。其中关于经营管理方面的提案有2条，安全生产管理的有3条，党群、文化建设的有3条，职工福利的有1条。具体资料如下：一、经营管理方面1、关于增加“提高经营人员经营技巧”培训的提议；2、关于加强项目二次经营的提议。二、安全生产管理方面1、关于加强各项目质量管理的提议；2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议；3、关于多组织员工到先进单位学习的提议。三、党群、文化建设方面1、关于尽快进行分公司企业文化建设的提议；2、关于把分公司党群管理工作提高一个层次的提议；3、关于多组织分公司员工进行体育锻炼活动的提议。

职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。职工代表提案的立案与范围正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。　　凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。　　（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。　　（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。　　（3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。　　（4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。　　（5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。　　（6）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。　　 不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。　　 （1）同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。　　 （2）纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。　　 （3）纯属于个人的具体问题。　　 （4）纯属于部门解决的问题。　　 对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。提案的提出（1）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。　　（2）代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。　　（3）代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。　　（4）提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。　　（5）非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。

　　职工代表大会提案要求，凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案内容。　　根据《职工代表大会提案工作制度》　　第一章总则　　第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据单位《职工代表大会制度》，结合单位实际制定本办法。　　第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。　　第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并符合单位实际情况，反映广大职工的意愿。第二章提案工作委员会（小组）　　第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会（小组）由3人组成，成员应为本届职代会代表。提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。　　第五条提案工作委员会（小组）由职代会通过后，召开委员（组员）会议，推选主任（组长）、副主任（副组长）。若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。　　第六条提案工作委员会（小组）的职责　　（一）组织征集代表提案；　　（二）根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察；　　（三）对提案进行审查、汇总；　　（四）检查督促提案的办理情况。　　（五）向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；　　（六）向职代会报告提案的征集情况和落实情况；　　第三章提案的要求　　第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。　　第八条提案人职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。　　第九条提案内容　　（一）凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议，均可作为提案。　　（二）凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案。　　（三）提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。　　第十条提案格式　　（一）提案必须是一事一案。　　（二）提案应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。　　（三）提案必须包括以下三部分：　　1．提案题目，即要求解决什么问题：　　2．情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：　　3．具体建议，即提出解决问题的建议和办法。　　（四）提案书写必须字迹工整，符合规范。　　（五）每个提案人都必须亲自签名。　　第十一条提案时间　　（一）每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。　　（二）提案工作小组以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1~2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。　　（三）超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。　　（四）临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团（组）长会议研究解决，提出议案。　　第四章提案征集与整理　　第十二条提案征集的准备工作　　（一）召开职代会代表团(组)长会议，发出提案征集通知。　　（二）规定提案征集的截止期限。　　（三）发提案表。　　第十三条提案的收集提案人应将提案表交所属代表团（组），由团（组）长签署初审意见后，及时递交提案工作委员会（小组）。　　提案工作委员会（小组）收到职工代表提案后，应进行审核：　　（一）是否一事一案；　　（二）提案人数是否符合规定；　　（三）每位提案人是否是职代会的正式代表；　　（四）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；　　（五）是否符合其它规范要求。对不合规范的退回重写。　　第十四条提案的整理和奖励。对形式符合要求的提案内容进行审查和分类。对内容相同的提案进行并案处理；对涉及全局问题的重要提案，经职代会主席团审查，提交大会通过，列为大会议案；对有争议的提案，提交职代会主席团确定是否立案；凡未被立案的提案，作为一般性意见或建议转有关部门处理，并告知提案人。提案工作委员会（小组）对符合要求的提案编写序号予以登记。提案工作委员会（小组）可以进行优秀提案评选，对评为优秀提案的提案人给予一定的奖励。　　第五章提案的办理和反馈　　第十五条提案办理工作按下列程序和要求进行：　　（一）提案工作委员会（小组）将提案处理表通过单位领导班子会议签署意见后，交有关职能部门提出解决方案；　　（二）承办单位在接到提案处理表一周内对提案作出书面答复。能够解决的要提出解决方案和落实期限；暂缓解决或无法解决的要说明情况和原因，并告之提案工作委员会（小组）和提案人。　　第十六条各承办单位要重视职代会提案，保证提案办理质量，认真执行下列要求：　　（一）承办单位要有领导分管，专人负责，健全制度，严格程序；　　（二）对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案，承办单位与协办单位应积极配合，主动协商解决；　　（三）提案处理要认真负责，注重实效、提高处理效率。凡有条件解决的，要及时落实；因条件所限一时不能解决的，要列入规划，创造条件，逐步落实；确实无法解决的，要实事求是地说明理由，解释清楚。　　第十七条提案工作委员会（小组）应认真检查、督促提案的落实工作，汇总落实情况和反馈意见，并做好存档工作。　　第十八条由于对提案不积极落实，导致提案搁置的承办单位，由提案工作委员会（小组）提出，报职代会主席团批准，在适当范围内进行通报批评。　　第十九条提案征集、审查、立案和办理情况，由提案工作委员会（小组）向职代会主席团汇报，形成专题报告向职代会报告。　　第六章附则　　第二十条本制度解释权属于工会。　　第二十一条本制度自下发之日起执行。

提案内容包括：医院发展建设、行政管理、老干部工作、后勤保障、职工生活福、学科建设、人才梯队建设、等方面，如提案《深化人事制度改革，探索建立编外用工制》，《抢救性挖掘研究院内名中医学术经验》等。介绍下面的资料供你参考：北京大学第六医院职代会代表提案征集、回复、落实的有关规定（经职代会常设主席团审议通过）职代会是医院民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的组织机构。代表提案的征集和落实是畅通民主管理最有效的途径，同时也是促进职代会工作向着制度化、规范化方向发展的组织保障。经我院提案工作委员会讨论，现就北大六院职代会代表提案的征集、立案、移交、回复、落实做如下规定。一.代表提案的要求提案由职代会代表在广泛听取群众意见的基础上，经过调查研究后产生。并按要求填写提案表。一名正式代表提案，两名以上正式代表附议，经职代会提案工作委员会审核，方可立案。提案一事一案，不能一案多事。提案要求书写工整，案由及提案内容简明扼要。写明提案人的建议和措施。提案内容应围绕医院工作和群众关心的热点、重点问题，对医院的发展应起到积极的促进作用。不符合立案条件的提案，不予立案，按一般意见转有关部门参考。二.提案的处理程序代表的提案经提案工作委员会整理、分类、立案，并写出立案报告向职代会常设主席团汇报。提案分类整理后，提交医院党政领导班子，并经医院各主管领导阅批（限时两周）。提案工作委员会将领导阅批的提案，在规定时间内送达有关部门研究、答复、落实。有关部门自接到提案之日起，在规定时间内回复提案（限时一个月），确因不具备条件或暂时不能落实的提案，写出书面回复意见以及暂时不能落实的原因。提案工作委员会将各有关部门回复、落实情况汇总整理后，统一反馈给各代表团团长，由团长转交提案人。涉及重大问题的提案，提案工作委员直接提交医院党政联席会研究解决。提案工作委员会将提案落实结果以书面形式向常设主席团汇报，并以简报形式进行宣传。三.落实代表提案的要求各有关部门接到代表提案后，应召开有关会议审阅和讨论提案所反映的问题。并将回复意见或落实情况按规定日期返回提案工作委员。各有关部门须认真答复代表提案，不得敷衍或搪塞，更不能发生到期不回复或丢失提案的事情。重视每一件代表提案，在落实上下工夫。对暂时不能落实的提案，应予以详细的说明。认真书写答复提案，并签单位落款及加盖公章。四.设立优秀提案奖和落实提案奖每年由提案工作委员会进行评选，向常设主席团汇报，对获奖单位和个人在下一次的职代会上进行表彰。中国科学院上海天文台第四届一次职代会职工代表提案内容(提供此格式供你参考)（目前已收到的9份提案内容）1号提案：关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群提案理由：因为涉及到人的切身利益，为使大家贯彻执行，所以有必要召开听证会，由广大群众或职工代表提出意见和建议，在充分认识和的基础上，在不违反政策的前提下，能在和谐的气氛下充分达到一致。整改建议：建议举行各阶层人员参加的听证会。2号提案：关于台食堂应停止对社会（园外）开放的问题提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、陈中提案理由：台食堂的饭菜，群众时有议论，为更好地为职工服务，我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放3号提案：关于在岗非在编职工加入工会的建议提案代表姓名：张勇华；附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中提案理由：因为现在的各种经济组织，在工作需要的情况下，或多或少都有一些非在编的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为按照总工会的指示精神，应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。整改建议：建议按政策吸收非在编人员加入工会。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"