职业发展路径

职业发展是什么意思 　　职业发展是什么意思，工作占据我们生活的绝大多数时间，而我们每个人对于自身目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划是需要我们清楚的，以下了解职业发展是什么意思。 　　职业发展是什么意思1 　　职业发展也称职业生涯或职业管理，始于20世纪60年代。90年代从美国传人中国，它是人力资源管理中的一种新概念、新职能和新方法。职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。 　　目前，把企业员工的职业发展纳入企业人力资源管理的范畴已成为企业发展战略中的重要组织部分，受到国际上很多知名公司和企业的广泛重视与应用，同时也受到企业员工的普遍欢迎。 　　职业发展的定义有两层含义：一是对员工个人而言，在企业的工作中积累经验，得到锻炼，能达到成长、发展和满意感的愿望与要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标和职业计划；二是从企业的人力资源管理部门看，对员工制定个人职业计划应重视和鼓励，并结合企业的需求和发展，给员工多方面的咨询和指导，还要创造条件帮助员工实现个人职业目标。 　　职业发展有利于开发员工的潜能，促进员工成长和发展，也有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才。 　　 职业定位是什么意思 　　职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。 　　职业方向定位报告通过考察你的16种职业特征，并根据心理学、管理学、经济学和社会学的原理，为你指出最优职业方向。职业方向定位报告不仅向你讲解适合的职业方向，而且从发展的角度，结合职业生涯规划的理念，告诉你确定职业方向、进行职业发展和职业转换最核心的理念和方法。具体内容包括:咨询者的性格、天赋等因素；职业问题的症结及其根本原因； 　　在工作和日常生活中的优势和潜在的弱点；分析确定最可能长期成功的职业方向，也是进步最快的职业发展路径；传授提升职业（不是继续做以前做过的工作）的求职方法。 　　职业发展是什么意思2 　　 怎么看待员工跳槽对个人职业发展的影响？ 　　事实上，跳槽的主要个人财产是: 　　跳槽不利于工作经验的积累，在没有较深行业背景的情况下，员工将无法完成角色转换。事实上，获得更高的薪酬和职业成功的关键是完成工作经验的积累。随着工作经验的积累结合员工自身的知识和专长，有可能进入企业的管理或企业的核心，其中包括团队的核心、企业秘密的核心等。 　　跳槽不利于个人职业发展..刚进入社会几年，就可以尝试换工作，因为这个时候，个人的职业发展方向并不固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该更加稳定，应该做一线爱心，成为行业内的好人，到时候，工资、职业地位等都会有一定的提升，这一面企业对待遇好的要求，福利多丰厚，环境多宽松，那是不可能的，连你自己的企业都怕做不到，但是磨练家庭也可能会给你管理。 　　跳槽会引起雇主的反感..拥有过多的跳槽经历，会让雇主对个人产生戒心，甚至怨恨。特别是那些被商业机密拒之门外的公司，为了寻找新的雇主，被视为不负责任、稳定的表现，很难接受你，你不可能从事一份核心机密的商业工作。所以，脚踏实地在一个企业做更多实际的事情，只要企业有你的生存环境，即使有一点点发展空间，也不应该急于跳跃，除非到精疲力竭的地步。 　　员工离职会使人产生投机取巧，华而不实的态度。经常换工作容易使人产生冲动的.想法，不敢面对现实，一旦发生一些小的挫折，没有做任何事情来解决，我不想解决遇到的问题 　　找到一个很好的解决了这个问题，并希望逃避，即使更改了一年10个就业机会，你还没有学会一种方法来解决这个问题，你甚至不能小挫折挑战，晋升机会和您在那里，通过你的整个生活跳槽只是跳来跳去，并在三十岁之后，你在胎面回首可能还在原地踏步。 　　员工跳槽容易使人缺乏职业成就感和生活幸福感。 跳槽、随意的人很容易使自己缺乏对事业的追求，甚至远离自己最初设定的事业和发展目标，可能经常抱怨社会不公，认为世界如此之大，自己的发展空间如此之大，却不知道，别人的光环和荣耀是血汗的结晶。 　　从那以后，可能就没有了生命的损失，在追求事业成功的过程中失去了成就感，你知道，跳到一个新的企业，你也从试用期开始，你的薪水从起点开始，个人收入往往没有你想象的那么高，新的企业可以按照标准为你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。 　　员工中跳槽会影响他们的个人形象..个人形象不仅关系到外表，也关系到员工的个性。经常跳槽的人，做事情不负责任，粗心大意的事情，你不能和企业一起生活和死亡，企业被赋予了很大的责任，很多企业都不愿意为你提供机会。大多数公司和雇主都不认为那些经常跳槽的人能够胜任重要的管理和技术职位。即使你被任命了，恐怕你也应该警惕。 　　频繁跳槽的人越来越孤僻。不爱与人交往和沟通，更别说对自己的内心世界的下属来掩盖深灰色的眼睛总是看着外面的一切，一切从易到总悲观的观点负点进行通信，并采取所谓的自己的长处对比别人的短处，这样长此以往会从抑郁症和自闭症受苦，有可能最终会产生对社会的极端行为，由于频繁跳槽，你的心肯定不会好，这是困难的，社会的朋友，家庭成员都得到融洽，关系一定是非常僵硬，因为你的心脏是不平衡的。 　　跳槽也剥夺了人们最宝贵的专业精神和团队精神，使一个成功的职业生涯。 频繁的跳槽根本没有时间培养专业精神和团队精神，这些经历对个人的求职和未来的职业方向都没有帮助。 因为每个人和车队的入室抢劫都是一个很长的过程，就像你买一辆车，也需要一定的入室抢劫期的真相是一样的。 　　只有通过不断的磨合，团队的合作能力才能得到体现，个人的专长才能发挥得淋漓尽致，才能充分发挥自己的才华，才能为企业创造一定的价值，才能得到自己的发展空间，到一定程度，企业才会为你提供发展平台。 因此，企业都希望自己的员工能够团结合作，不仅为企业，为个人和社会创造更大的利益。 　　职业发展是什么意思3 　　 职业规划师职业发展目标怎么写 　　 一、职场咨询 　　职业规划师表示，给来访者做职业咨询的时候，建议多数是趋向保守的，特别是最近两年。任何一个时代，不管多差多好，能出现鲤鱼跃龙门成功的永远是少数中的少数。而这少数中逆袭的人，除了顺势而动的同时，还有另外一项很重要的东西，就是持续的在一个领域的积累。职业发展不是凑热闹，哪热门你往哪儿挤。职业发展成功是，核心竞争力过硬再加上赶上好的大趋势。情感困惑加导师/信，一对一免费分析 　　 二、职业定位 　　职业定位就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。这个包括三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。 　　 三、职业发展目标 　　职业发展目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 　　职业发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。 　　个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

职业发展定义 　　职业发展定义，每个人对于职业的定义都是不一样的，当然我们的工作也是如此。在职场中我们所需的技能、知识的一种规划，是我们对自己人生的规划。以下了解职业发展定义及相关资料。 　　职业发展定义1 　　职业发展也称职业生涯或职业管理，始于20世纪60年代。90年代中期传入中国，它是人力资源管理中的一种新概念、新职能和新方法。 　　职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。 　　目前，把企业员工的职业发展纳入企业人力资源管理的范畴已成为企业发展战略中的重要组织部分，受到国际上很多知名公司和企业的广泛重视和应用，同时也受到企业员工的普遍欢迎。 　　职业发展的定义有两层含义：一是对员工个人而言，在企业的工作中积累经验，得到锻炼，能达到成长、发展和满意感的愿望与要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断追求理想的职业。 　　设计自己的职业目标和职业计划;二是从企业的人力资源管理部门看，对员工制定个人职业计划应重视和鼓励，并结合企业的需求和发展，给员工多方面的咨询和指导，还要创造条件：帮助员工实现个人职业目标。 　　职业发展有利于开发员工的潜能，促进员工成长和发展，也有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才 　　 什么是职业发展 　　职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。也是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 职业发展依托的五个准则： 　　1、把握机遇 　　2、掌握成功的标准 　　3、发挥自身优势 　　4、学会与上司相处 　　5、理解企业文化。 除此之外，它又具有阶段性的特点： 　　1、职业初期（有挑战性的工作、为员工树立职业初期的目标或职业抱负）。 　　2、职业中期（晋升机会减少、意识到死亡、身体变化、明确了自己职业目标的实现程度由此寻找新的生活目标，家庭关系可能会发生变化；工作教练，不想再颠沛流离，工作中感觉落伍，寻求安全）。 　　3、职业后期（偏见：如生产效率、培训成本、高缺勤率、事故率） 　　职业发展定义2 　　 一、什么是职业发展 　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。 　　实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。 　　 二、职业发展规划和方法 　　 1、发展规划 　　职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。 　　公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。 　　组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定；员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略，也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动： 　　组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的`贡献，并分配价值的过程。在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。 　　价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块；价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块；价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块，伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源。 　　企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体——员工的职业素质特征；价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力； 　　价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的提升。 　　 2、发展方法 　　向员工阐明各工作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；提供员工必要的培训或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级；建立职业咨询体系（制度、人员等）；管理层的支持与相应人员技能的提高；继任计划（接班制度）及管理指导制度晋升、调动、降职；工作扩大与工作轮换。 　　 三、职业发展的必要性 　　从组织的观点看，职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划，这些计划可能与组织密切相连，因此，员工就不大可能离开。 　　热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气，提高生产率，并帮助组织变得更有效率。事实上组织对员工的职业发展感兴趣对员工也有积极的影响，在这种情况下员工认为企业把它们看作是整体计划的一部分而不仅仅是一些数字。重视职业发展对员工看待他们的工作和雇主的方式也有积极的影响。 　　职业发展定义3 　　 职业发展怎么写 　　先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。 　　持续的"学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。 　　从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。在每个你以前做的职位下写上你的职责。 　　职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。 为了实现这种愿望和要求,希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展。 　　从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。 职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手中,而不受别人的控制,只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。 　　根据中国职业规划师协会的定义: 职业发展就是在自己选定的领域里,在自己能力所及的范围内,成为最好的专家。 所谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。 专家是在某一领域有深入和广泛的经验,对该领域有深刻而独到的认知的人。

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标，是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。扩展资料1、职业初期（有挑战性的工作、为员工树立职业初期的目标或职业抱负）。2、职业中期（晋升机会减少、意识到死亡、身体变化、明确了自己职业目标的实现程度由此寻找新的生活目标，家庭关系可能会发生变化；工作教练，不想再颠沛流离，工作中感觉落伍，寻求安全）。3、职业后期（偏见：如生产效率、培训成本、高缺勤率、事故率）。参考资料来源：百度百科-职业发展

职业发展是啥 　　职业发展是啥，职业发展规划是非常重要的，这样能够帮助我们明确工作的目标，职业的发展是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯，那么职业发展是啥呢？ 　　职业发展是啥1 　　 职业发展 　　职业发展是管理学习、工作、休闲和过渡的终生过程，以便朝着个人决定和不断发展的首选未来发展。 　　在教育发展中，职业发展为个人（通常是学生）提供焦点，以选择将来要从事的职业或学科。通常，教育机构会提供职业咨询师来协助学生进行教育发展。 　　 在组织发展（或OD）中，对职业发展的研究着眼于： 　　个人如何在组织内部和组织之间管理自己的职业， 　　组织如何组织其成员的职业发展，也可以与大多数组织内的继任计划联系在一起。 　　在当今世界上，越来越多的雇主正在寻找促进职业发展并鼓励其雇员发展自己的职业的方法。 　　 在个人发展中，职业发展是： 　　“……心理、社会学、教育、身体、经济和机会因素的总和，这些因素共同影响任何给定个人的总寿命中工作的性质和意义。” 　　职业的发展或发展-受到以下方面的启发： 　　（1）在特定兴趣领域的经验（以职业、工作或任务的特定技能为副产品） 　　（2）在每个发展阶段都取得成功 　　（3）受教育程度与每个增量阶段相对应 　　（4）沟通（通过求职信，简历和/或面试过程来分析性地反映您对特定工作的适应能力） 　　（5）将职业发展理解为可导航的过程。 　　“ ...终身的心理和行为过程以及情境因素影响一个人一生的职业生涯。因此，职业发展涉及人的职业模式的创建，决策方式，生活角色的整合，价值观的表达，和人生角色的自我概念。” 　　职业发展是啥2 　　 情形 　　一种是自然顺势的发展。就是当职业符合自己的个人意愿时，在完成职业的要求中熟能生巧，自然而然地也就达到一个更高的境界。比如一个爱好写作的人应聘到一家报社做记者，时间一长，写得越多，顺理成章地就成了一名作家，甚至是较有影响的作家。 　　另一种则是人为努力的发展。就是当职业并不符合自己的个人意愿、但却无法改行时，在履职过程中渐渐培养起对现行职业的热爱，由此积累经验，竟然获得了意外的成功。 　　比如一个爱好写作的人被录用到一家企业搞营销，一开始很不适应，但却无法改行，只好慢慢地去适应、习惯，居然渐渐地对营销产生了浓厚的兴趣，终于成为一代营销大师。所谓:"歪打正着"是也。 　　 本段发展规划 　　职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。 　　公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰 　　明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。 　　组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定;员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略，也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动: 　　组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的贡献，并分配价值的过程。在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块; 　　价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块;价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块,伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的.角度来整合和激活组织的人力资源。 　　企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体--员工的职业素质特征; 　　价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力;价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的提升 。 　　职业发展是啥3 　　职业发展规划是个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合性的分析并结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，为实现这一目标做出行之有效安排的行为。 　　职业生涯规划可分为短期、中期及长期的规划。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划最重要有两个主要目的，第一是找到适合自己的工作，第二是通过规划求得职业发展。 　　 职业生涯规划的内涵 　　要想使自己的一生过得有意义，每个人都应该有自己的职业生涯规划。特别是对于年轻人而言，由于他们往往处在对其职业生涯的探索阶段，因而这一阶段对其职业选择及职业生涯发展有着十分重要的意义。 　　职业生涯规划是指将个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，确立其职业发展目标，并选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 　　职业生涯规划又可以分为内职业生涯规划和外职业生涯规划。 　　职业生涯规划能使人审时度势，安排好未来。有目标，生活才不盲目；有追求，生活才有动力。设计自己的职业生涯，就是将理想转化为实际方案。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定职业生涯规划来明确。 　　也就是说，一个人可以对今后所要从事的职业、担负的工作职务和工作职位等一系列发展道路做出设想和计划。个体职业生涯规划与其所处的家庭以及社会存在着密切的关系。 　　每个人对自身的能力有客观、正确的认识，才能明白自己能干什么和不能干什么，从而设计自己的职业生涯。

成长阶段是指从出生到14岁，如果按照7岁开始上学，14岁也就是到了初中二年级，成长阶段是一个人生涯的准备阶段，虽然这个阶段看似和职业没有关系，但却是最重要的阶段。这个阶段也是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段，尤其是艺术和运动天赋都是在这个阶段展现出来的，在这些领域取得成就的人都是在这个阶段被发现和培养的。比如周杰伦、郎朗、丁俊晖等。因为到了14岁时，一个人的大脑发育基本已经完成，自我概念也基本形成，行为习惯也已经养成，学习能力也已经体现了出来。而自我概念、行为习惯以及学习能力对一个人以后的发展是至关重要的。这个阶段的主要任务就是身心得到很好的成长，建立自我概念，形成良好的行为习惯。2探索阶段这个阶段从15岁到24岁，大概是从初三到刚参加工作。在五个阶段中，这个阶段的时间最短，但对职业生涯来说却是极为重要的一个阶段。如果说成长阶段是一个人身体成长最快的阶段，那么这个阶段就是一个人能力成长最快的阶段。24岁时，对一般人来说，已经大学毕业，刚参加工作两三年。这个阶段要经历学习的最重要两个阶段，就是高中和大学，同时要经历工作的开始，而工作开始两三年是一个人职业发展最关键的时期。这个阶段的主要任务就是选择适合自己的职业，并为职业的发展打下良好的基础，快速提升自己的能力。从职业生涯的角度来说，这个阶段是一个人职业发展期间困惑最多的时期。面临着高考完志愿的填报，专业的选择；大学毕业时，面临着职业的抉择。这两大选择对一个人的职业发展有着巨大的影响。3确立阶段这个阶段从25岁到44岁，是一个人最终确定自己的职业到稳定发展的阶段。这个阶段又分为修正阶段和安定阶段。修正阶段从25岁到30岁，这个阶段一般是刚入职不久，处于职业的不稳定期，跳槽现象发生比较频繁。对于大部分没有职业规划的人来说，这个阶段还处于职业探索期，他们通过不断变换工作来判断自己到底适合什么职业。这个时期越短越好，因为这个时期是一个人职业能力发展最快也是最为关键的时期，如果到了30还没有确定自己的职业发展方向，就会对你的未来产生严重的不利影响。安定阶段从31岁到45岁左右，这个阶段，职业已经基本确定，剩下的就是怎么更好地来发挥自己的能力，取得职业上成就。安定阶段是一个人职业发展的黄金时期，这个时期，身体机能处于良好的状态，职业能力也达到了很高的水平，一个人是否有成就关键就看这个阶段。4维持阶段这个阶段从46岁到60岁左右，经过20多年的奋斗，一般人已经在职业的发展上到达顶峰，这个阶段的任务就是维持职业发展的成果，为退休做好准备。5衰退阶段60岁以后属于衰退期，对绝大多数人来说，这个时候已经离开了工作岗位，职业活动已经停止，开始安享晚年。虽然很多人60岁以后就离开了工作岗位，但随着人类寿命的延长，大部分人的人生还有20年左右的时间，20年对人的一生来说还是很长的一段时间，我们完全可以很好地利用这段时间，让自己的生命活得更有意义。

职业发展的含义是什么 　　职业发展的含义是什么，职业是社会发展到一定阶段的产物，也是社会的重要基础，职业中的知识要求越来越丰富、技术含量将越来越高，需要从业者具备综合职业能力。那么职业发展的含义是什么呢？ 　　职业发展的含义是什么1 　　 一、职业的含义 　　[职"指职务，即执掌之事，<书周官>中所谓[六卿分职"；[业"指业务，我国古代把要做的事刻到木棒上成锯齿状，每个锯齿代表一件事，每完成一件事情就去掉一个锯齿，此名曰[修业"。[职业"一词连用，最早见于<国语鲁语>:[昔武王克赏，通道于九夷百蛮，使各以其方赂来贡，使勿忘职业。" 　　在英语中，[vocation"(职业)一词是由拉丁文[vocare"转化而来的，意为由神感召而得的圣职，这与人们认为劳动可以赎偿[原罪"、恢复神圣*的世界的宗教理念有关。无独有偶，德语中[beruf"(职业)一词同样具有天职的含义。 　　可见，无论英语还是德语，从词源上看，[职业"都具有浓厚的宗教**。需要注意的是，在英语中[vo-cation"曾专指以体力劳动为主的比较[低下"的职业，如农业、手工业、工业、商业等，并将从事这些劳动的人称为[职业人"，而用[profession"则专指从事脑力劳动或者受过专门训练的职业，如*家、僧侣等。当然，现在的[profession"和[vocation"都是中*词，不带有褒义或贬义**。 　　现代的职业含义，是指人们在社会中所从事的相对稳定的作为主要生活来源并以此为社会服务和体现自我价值的专门工作。这需要从四个方面把握此含义:第一，职业必须是社会分工产生的，为社*承认的有益的工作； 　　第二，职业必须是相对稳定的，不是可有可无的，也不是临时的，有一定的连续*；第三，职业必须是[为群服务"的，是服务于社会也是社*必须的，从而也是个人发展和实现人生价值的主要渠道；第四，职业是能够[为己谋生"的，是个人愿意以此获取生活资料的主要来源。 　　 二、职业的特点 　　职业作为一种劳动，它既有一般劳动形式的特点，也在产生和发展的过程中，逐渐形成了可以与其他劳动形式相区别的特点，主要表现在以下几个方面: 　　 1。社会* 　　从其产生来看，职业是社会发展到一定阶段后，随着社会分工而逐渐产生的，没有社会分工就没有职业；从其组织结构看，任何一个职业都不是孤立的，它是社会整体中的一个子系统，与其他职业及其系统有着紧密的联系；从其服务面向来看，职业是社*必须的、服务社会的专门工作。可见，职业的社会*非常明显地存在于各个环节中。 　　 2。经济* 　　从事职业，于己于公都具有经济*。对个人而言，职业是个人获取生活资料的主要途径；对社会而言，个人从事职业也是促进社会经济发展的重要环节。 　　 3。稳定* 　　职业的产生、发展和消亡是一个较长的周期过程，受多种因素的综合影响。职业必须具有在一定时期内的相对稳定*，临时*的活动不能称之为职业。但在今天，职业的稳定*有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡周期在缩短。 　　 4。技术* 　　尽管各种职业所需要的知识、技术差别较大，但绝对不存在没有知识、技术的职业。在进入知识经济时代后，各行各业对知识、技术的要求相对更高了，各种职业的技术含量也不断增加。因此，职业的技术*更加突出。 　　 5。专门* 　　任何一个职业都是要不断发展和完善的，因此它的专门*也会越来越强，*化程度越来越高。比如公认的*化程度高的职业是医生、律师、工程师及教师等，社会对这些职业的要求也越来越高，它们都具有其他职业不可替代的特点。一些传统职业，看似**不强，但随着社会的发展，对其要求也不断提高，如环卫工作也不仅是打扫卫生，更主要的是垃圾分类、处理等，其技术*要求越来越高。 　　 6。群体* 　　首先，职业具有一定规模，是群体的共同行为，达不到一定数量，从业人员的劳动不能成为职业。其次，从业者具有千丝万缕的联系，从业者相互合作、齐心协力，共同承担社会责任，内部的不同岗位责任明确、目标一致，具有群体认同感，通过群体的努力共同完成职业要求。 　　 7。规范* 　　每种职业都有一定的从业标准和职业道德，即所谓的[行有行规"。比如对知识、技术的要求，具体职业*作流程和质量标准，应承担的责任和义务等。 　　 8。时代* 　　职业是不断发展变化的，新的职业不断产生，旧的职业不断消亡。时代不同而职业有所不同，每个时代都有自己的特*职业。 　　 9。多样* 　　社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样*的特点。而随着社会的发展，一些职业的**越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大，已很难再出现精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。 　　 10。发展* 　　职业的发展*是强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。人的不断发展和进步，也正是职业对其提出的新的要求，需要不断适应新的变化。 　　职业发展的含义是什么2 　　世界变化很快，工作也是如此。近年来经济环境与企业发展加速变化的迹象有时会使你感到无所适从，无论你是： 大公司里的经理、私营企业主、个体小生产者、还是在企业内部工作的合同员工。 　　如果你的职业发生了某种变化，这种变化都是正常的、健康的。每一次你：迎接新的挑战、获得工作回报的新感悟、学习一些新的技能，都能够增强职业能力。这样，你会从工作中得到更大的满足，你对组织的贡献会更大。 　　对你的职业生涯定位进行评估，决定你想投身的事业，然后为此做一些必要的调整，这个过程就是职业发展。这是你人生乐章中不断进行着的过程。管理职业生涯要求你将职业发展看成一条道路或一个方向，而不是一个点或一项工作。你的职业管理不是大学毕业后的一次性决定，而是你定义或再定义职业发展的重复过程。 　　那么，如何来管理你的职业生涯——不管你是刚刚开始这个过程，还是正准备变换目前的工作。 　　 在现有公司中成长 　　当你考虑职位变动（或寻找新职业）时，一定要当心不要落入常见的“迁移诱惑”的陷阱中，即总觉得工作不开心、总觉得应该换个公司。事实上，不一定是你当前的公司有问题，极有可能的是你当前的职位有问题。 　　如果你能利用好公司内部的发展机会，或者通过加强目前职位或在公司内承担更多的责任来发挥更大作用、发展新技能，你就有可能会重新获得满足感。公司也会因此而受益，因为它现在有一个更忠诚且熟知企业的成员，而不用花费招聘费及培训费来找个并不熟悉企业的人替代你。 　　各种各样的大小组织现在都认识到：为了在快速变化的世界中保持竞争力，他们需要员工致力于不断的学习、经常对职业兴趣、职业价值观和职业技能进行评估，以确定他们最适宜的职位。 　　因此，如果你能够与企业共同进退，理解在前进道路上公司对员工在技能和行为方面的要求，并愿意为此做出快速灵活的`反应，以满足企业对员工能力的需求，如果你能够相对轻松地在不同的职能部门之间进行调动，既能适应日常任务又能适应特殊项目的临时要求，那么你就是能力更高更宽的优秀员工。你需要的只是全心地投入，而企业则是考虑如何更好地使用你的能力并合理地激励你的热情。 　　 驾驭工作变换过程 　　尽管变换工作是正常和健康的，但并不意味着它总是轻松的。管理职业发展需要你自己根据下面建议的一些步骤做出自己的努力： 　　 最关键的步骤是认识自我； 　　 也就是说，能清晰地说明或重新认识： 　　⑴能让你最充满热情的职业兴趣 　　⑵你最重视的工作回报价值（薪酬？成长？团队？归属感？） 　　⑶你最强的技能（语言文字表达？逻辑数据分析？管理团队？） 　　熟悉公司可以提供的各种不同的发展机会及资源。 　　⑴除了本职工作，你是否了解其它部门最需要的职位空缺以及它们所需的知识结构与能力水平？ 　　⑵这些职位空缺目前的工作方法与资源是否匹配足够？如果不够，薄弱点在哪里？短期内是否能够解决？ 　　 跟踪那些你认为最适合你的机会。 　　变换工作的过程可能既令人激动兴奋又使人沮丧。然而，如果你能够提前预测一些事情，你就能够更好地驾驭变换工作的过程了。你要做好心理准备，有时你会感到困难重重，有时又会感到事情变化太快。 　　有时，你可能会感到方向正确，似乎一条金光大道即将在面前展开，但第二天一觉醒来想法却完全改变了。好在有许多对你的职业发展道路有益的资源可以利用——包括上级、同事、朋友及家庭成员的支持和见解。 　　如果你考虑的更长远的话，把个人职业生涯规划放进整个大的社会环境去考虑的话，那么，由于不同行业，不同企业的职位类型及其所需的工作能力结构也会有不同，单凭个人是很难了解清楚状况的，但你可以选择利用一套正式评估工具来帮助你了解自己的职业兴趣、价值观及技能。也就是让专业人士帮助你厘清你的职业发展路径。 　　职业发展的含义是什么3 　　 职业生涯规划是什么？ 　　职业生涯规划，说白了就是对自身的职业发展路线进行规划，但是这个规划不是简单的规划，需要结合多方面因素，使得规划出来的路线适合自己的兴趣、性格、能力、价值观，且自身的家庭背景、社会背景都能为自身的职业生涯起到帮助的作用。 　　由此可见，“职业生涯规划”这个名词的意思是按人生发展各不同阶段而自行设计的，适合自身不同阶段发展、符合个性化需求的个人职业生涯的一种中长期发展规划。 　　在当今竞争激烈和人才济济的社会，职业生涯规划不仅仅是在帮助学生进行个人实现目标，更重要的是帮助学生了解自己，规划自己，为学生培养自我职业生涯发展规划能力，从而发挥个人的潜能，实现个人价值。 　　 学生的职业生涯规划需要遵循五个步骤： 　　①认识自我，发现自我，了解自身兴趣、性格、能力、价值观能方面优势与劣势； 　　②探索外界，根据生涯测评推荐的职业，寻找主客观相互匹配的职业； 　　③确定职业发展方向，并根据职业发现方向确认高考选科组合目标。 　　④制定职业发展路线，进入大学后根据职业发展要求进行规划学习路线、考证路线、成长路线。 　　⑤锁定职业对应的企业及岗位，积极培养职业所对应的岗位技能与能力，积极备战面试及职业发展晋升路径，并实现目标而制定的行动方案，要有较强可行性。

如何发展自己的职业生涯 　　你知道如何发展自己的职业生涯比较好吗？生活中，大部分人为了家庭都会需要进入职场工作。想要生活美满，就要想办法发展自己的职业生涯。下面我为大家分享一下如何发展自己的职业生涯，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 　　如何发展自己的职业生涯1 　　 如何发展自己的职业生涯 　　 1、认识自己 　　很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。 　　 2、善用时间 　　时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。 　　 3、敢于尝试 　　很多人在认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，却发现自己并没有更“值钱”，缺少实际导入执行的.经验。个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。 　　 4、少与别人比较 　　世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。 　　 5、拒绝频繁跳槽 　　任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。 不要因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你 　　如何发展自己的职业生涯2 　　 影响职业生涯发展的心理 　　 1、自卑心理 　　有些人往往有自卑心理，甚至看不起自己，缺乏信心，没有勇气做事，胆怯，唯唯诺诺，没有自己的见解。如果这种心理不被克服，就会磨灭人独特的个性。 　　 2、怯懦心理 　　主要是阅历比较浅、涉世未深，性格内向，不善于言谈，因为怯懦，在社会上即使认为正确的事情，经过仔细考虑，却不敢表达自己的想法。这种心理别人也可以看出来，结果对自己有意见，不想和自己成为好朋友。 　　 3、猜忌心理 　　有些人在交朋友或让朋友帮忙办事时，往往喜欢用不信任的眼神看对方，无缘无故的猜忌，没有依据的乱说，从而影响朋友之间的关系。 　　 4、逆反心理 　　有些人总是喜欢和别人反着来，以显示自己的创新精神。如果你说是错的，我认为对的；如果你说是对的，我认为是错的，任何事情都是如此，使他人反感自己。

职业发展三大特点 　　职业发展是企业根据不同战略阶段帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。下面是我收集整理的职业发展三大特点，希望大家喜欢。 　　每个人都有不同的职业发展道路，但总体而论，职业发展至少具有三个特点： 　　1、可规划性： 　　每个人由于所处的情况不同，加之个体之间的差异，职业的发展中实际上充满了偶然因素，许多时候，人们以为是偶然因素在左右他们的前程，但是从长远来看，职业发展是可以规划的。而且，规划的目的，也在于给个人提供总体的指导，它不预言具体的细节，而是对职业发展的方向做出战略性的把握。而职业规划也必将克服在职业生涯发展中的盲目性。 　　2、不可逆转性： 　　职业生涯发展的不可逆转性源于人的自然的成长和发展的过程的不可逆转性，毕竟人们不能抹杀过去的经历，不能简单地从头再来，而总是在原有的基础上前进。职业发展的不可逆转性提醒人们要充分重视职业生涯中的每一步，因为今天每一个选择，都可能影响你的下一步选择。而事实上，人们也往往有一着不慎全盘皆输的.经验。 　　3、阶段性： 　　职业生涯的发展具有阶段性，在每一个阶段都表现出不同的特征，而由此做出的抉择方案也是不同的。以工作年限，我们把工作年限在零至三年的人视为第一个阶段，这是职业的起步阶段，职业定位是主要问题，在这一阶段，起主导作用的是个人的价值追求、兴趣等问题；把工作年限在3至五年的视为第二个阶段，这是职业的定位和调整阶段；五至十年为第三个阶段，这是事业的升华阶段；十年以上为第四个阶段，这是职业的收获阶段，这一阶段的主要考虑因素应是薪资。 　　拓展 　　发散思维的三个特征 　　⑴流畅性。是指能产生大量念头的能力特征。 　　⑵变通性。是指改变思维方向的能力特征。 　　⑶独特性。是指能够产生不同寻常的新念头的能力特征。 　　发散思维的案例 　　例如，以“电线”为材料，设想它的各种用途，学生们自然地把它和“电、信号”等联系起来，作为导体;也可以把它当作绳用来捆东西、扎口袋等。但如果你把电线分成铜质、孟量、体积、长度、韧性、直线、轻度等要素再去思考，你会发现电线的用途无穷无尽。如：可加工成织针，弯曲做鱼钩，可以做成弹簧，缠绕加工制成电磁铁，铜丝熔化司以铸铜字、铜像，变形加工可以做外文字拼图，做运算符号进行运算等等。 　　多路思维要求思考者要善于一路又一路地想问题，而不要在“一条道上摸到黑”。从不同角度、不同逻辑起点、不同思维程序考察客观事物，形成多方面、多层次、多因素、多变量的整体认识。这是发散思维最一般的形式(逆向、侧向、横向思维是其中的特殊形式) 　　如何应对发散性思维类面试题 　　什么是发散性思维面试题? 　　发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。 　　名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。 　　发散思维性面试题在题目设置上，联想发散题可归结为三大类： 　　第一类，极度发散思维题 　　这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题： 　　1、给你一张纸你会画下什么。 　　2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。 　　【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。 　　第二类，哲理性问题 　　典型例题： 　　1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。” 　　【解读】解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。 　　第三类，串词、串故事题 　　【解读】这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。 ;

职业规划及发展方向是个人专业化发展方向及规划。纵向发展即员工职务等级由低级到高级的提升，横向发展指在同一层次不同职务之间的调动，向核心方向发展担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。综合能力和知识面：是用人单位选择人才的依据，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等，本身的商业价值包括已具备的知识，技能，经历，分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业发展方向。

职业发展和个人发展 　　职业发展和个人发展，俗话说隔行如隔山，所以对于不同的职业，每个人的理解也是不一样的，但是人们最终目的都是希望自己能找到一份体面又稳定的工作，以此生存下去。以下分享职业发展和个人发展。 　　职业发展和个人发展1 　　 什么是职业发展？ 　　我们每一个人都很关注自己的职业发展。 　　如果我问你，到底什么是职业发展？你会怎么回答呢？ 　　是实现加薪、升职，还是提升个人能力和实力？ 　　简单来说，职业发展就是资源整合的过程。 　　我们每一个人，小到身边的职场，大到整个商业社会，每个人都是被整合或者等待被整合的对象。 　　我们的职业发展就是如何更好的实现个人能力和价值与市场需求的整合，以及通过你个人能力的提升，去创造下一个被整合的机会。 　　这样一来，我们在考虑自己的职业发展职业规划时，就一定要注意从两个方面去思考: 　　一个是向内看，看自己； 　　二是向外看，看外部世界。 　　你会发现这两方面都存在着很多的不确定性，怎么都看不清，因为它不断的在变化，所以，职业规划不可能是一劳永逸的。 　　做职业规划就是让我们努力地在生涯发展的不确定性中去把握那些确定性的因素和规律，做出对我们未来发展更有利的选择。 　　在我做职业发展和生涯规划咨询的过程中，我有三个特别重要的感受: 　　第一，每个人与生俱来的天赋，有的时候真的差异非常大，在自己擅长的优势领域去折腾去成长，更容易获得成就和幸福感； 　　第二个感受是职业成长除了的内在动力，策略、方法和技巧也很重要。包括你怎么更好的发挥自己的核心竞争力，如何有选择的培养其他能力，以提升综合实力，如何释放自己的价值和能量，吸引更多的好机会； 　　第三个就是好机会一定是留给有准备的人，我说的准备包括很多的层面。 　　最后，我要告诉你，职业发展就是做好三件事: 　　第一部分就是了解自己，找到自身的优势；第二部分是了解职场，做到知己知彼； 　　第三部分是了解市场，找到属于我们自己的快车道。 　　 个人发展的8大技巧 　　 1、清楚“你为什么想要个人发展？” 　　这一条听上去有点奇怪，其实不奇怪，关于为什么是为了弄清楚以下问题的答案。 　　、你深层次的动机？ 　　、应该怎么做？ 　　、应该解决自己的缺点，还是建立自己的优势？ 　　、该从哪里开始？ 　　一旦确定了要改变的原因，目标就会变得更加清晰。学习本身可以是有目的性的或者无目的性的，但我们若是为了特定的目的而改进、提升和发展。清楚目的就重要的，这样就可以评估学习和发展活动是否让你更接近你的目标。当你清楚地知道行动过程结束的时候的结果，遇到困难时，就能更容易应对和获得动力。 　　关于弄清楚自己想要达到的目标以及为什么要实现目标，可以参照之前的文章《提炼和收窄个人目标》。 　　 2、规划你的发展 　　规划你的个人发展，并写下你的目标，目标相关的行动计划和时间限制，这将有助于使其更现实。写下它们可能会觉得有点夸张或是显得荒谬，但好过不切实际。写下它们的过程是一种自我承诺，即什么时候如何使它们变成现实。 　　当然写下来并不意味着永远不可以变化，环境可能会发生变化，你的优先级在制定计划后会有所改变。但是，一份书面计划可以让你进行审视和看到自己的目标，特别是在有变化时可以进行必要的修正和调整。 　　规划你的个人发展，可以参照之前的文章《如何制定个人发展计划？》。 　　 3、记录你的行动 　　保持对具体活动详细的记录不仅使你能够检查你的进度，回顾进展情况，而且利用保持对环境的敏感性，避免偏离目标。仔细记录你的行动还将有助于： 　　、你对进展进行诚实的评估。如果你很容易达到目标，那就问问你自己是否目标太低。如果你付出了巨大的努力还不能达到目标，那是因为你不是真的想要实现它，还是你的目标太高了，或者是你的目标已经改变了？ 　　、检查你所学到的东西。利于决定你进入到下一个任务？还是你不得不重复当前的这些任务？以及你要采取什么和/或相同和/或不同的方式？ 　　、记录成就。记录成就是一种根据你的目标检查你进步的方法，不仅能增强自信和带来新的动力，还可以帮助你保持对成就的全面记录，看到自己是如何成长的。 　　 4、回顾你的行动计划 　　定期的回顾，可以保证你能修改你的目标，计划和发展活动，以确保它们把你带到你想去的最终目的地。回顾计划还有助于： 　　·检查你是否真的遵循你的发展计划，确保你所付诸的行动能帮助你实现目标。 　　·反思和评论。反思和评论能帮助你更好地处理优先级、目标及个人偏好。 　　·定期评估你的个人发展，保证发展活动密切与你的目标相关。比如：你是在朝着目标迈进吗？你是否需要做更多？你的进度如何？你的目标（和时间期限）是否仍然现实？ 　　·反思和总结。反思是回顾的重要习惯之一。个人发展是终身学习，只有反思和总结才能跃迁。 　　 5、什么方式适合你？ 　　找出最适合你的个人发展方法是非常重要的。正式培训课程，在线培训，体验式学习，阅读或与他人讨论想法等，都是很好的发展方式，没有优劣。与其他任何事情一样，找出最适合自己的方式是很重要的。它可以帮助你快速而有效地提高和发展。通过评估不同类型学习的相对有效性，可以事半功倍。 　　 6、重点 　　你个人发展中真正重要的是什么？因为不能一次做所有事情，只能一步一个脚印，个人发展是一个终身的过程确定当前真正重要的事情，即什么是最关键的，你必须先做什么才能实现你的愿景，并专注于此。只要关键点取得了合理的进展，你就能取得一定的成就，并如同“蝴蝶效应”的个人发展。这还能能激发你更多的兴趣和新的动力，并让你满意。 　　 7、抓住新的机遇 　　不要拒绝你之前没有考虑过的机会，生命中的一切或所有的个人发展机会，不是全部都可以被预见的。新的机会如果能帮你更好地定义你的目标，虽然不在你的"人生计划"中，甚至可能改变目标和愿景，只要能让你拥有强烈想要实现它的欲望，那就抓住去做吧。人生最大的遗憾不是我们做了什么，而是我们想做而没做的事情。 　　 8、个人发展活动优先级的变化 　　在我们15岁，25岁，35岁，45岁、、、、、、，因为工作或家庭或社会角色的变化，优先的事项和短期目标的侧重点会有所改变。认识并接受变化。定期审查和修改个人发展活动和计划将确保你的优先级事项而变化，并保持相关性。重要的是，确保你的发展活动能继续把你带到你想去的地方。 　　职业发展和个人发展2 　　1、当你进入一个行业后，第一要紧的事情就是，尽快建立起几项自己在这个行业内的.核心技能，它们可以成为你在这个行业成长和发展的基石，甚至是将来你在行业内的安身立命之本。 　　2、当你有了一两项足以安身立命的核心技能之后，为了带动自己成长，最好的办法就是去参与或负责一些可能涉及多部门协作的复杂项目的推进落地。 　　3、一个人的成长和进步往往是受到环境牵引的，而你所在的行业、公司、你的工作内容、你所接触的人群和圈子，都构成了环境的一部分。当你在合适的时候被放入一个合适的环境中去，你会获得巨大的提升和进步。 　　4、要想在职场成长这个充满束缚的游戏下更好地通关，你的最佳选择是两种：要么，你依靠某种技能成为一个业内顶级的、位于Top3%-Top5%的专家；要么你努力让自己成为一个优秀的商业操盘手。 　　5、S型曲线：它们的成功遵循某种特定的范式，经历早期的缓慢发展、中期饿快速指数级成长以及后期的增速放缓甚至衰退。 　　6、管理学大师查尔斯·汉迪的“第二曲线”：任何一条增长曲线都会滑过抛物线的顶点（增长的曲线），持续增长的秘密是在第一条曲线消失之前开始一条新的“S型曲线”。 　　7、个人职业成长的最优选择，是需要在3年左右的时间窗口内，找到自己可依赖的“成功范式”，进入快速成长期，让自己在这段职业经历中画出一条美妙的“S型曲线”，而不是呈现出一种杂乱无序的状态。 　　8、在快速变化的世界中，任何一个个体或组织想要追求长期持续的成长和发展，都一定会面对和经历属于自己的“第二曲线”，甚至是第三、第四曲线，在多条成长曲线之间跨过“非连续性”的鸿沟。 　　9、如果你无法在一个特定领域内成为Top20%的头部，则你的整体竞争力将大幅削减。 　　10、一个人或组织要想追求成长和发展，需要持续在两个维度上有所提升和突破，一个是线性维度的提升（如增加自己某项技能的熟练程度），另一个则是非线性维度的提升（如升级自己的认知或升级自己的思维模式、组织系统、商业赛道等） 　　11、对绝大多数人而言，其职业生涯的成长必将经历两个阶段——前一个阶段，你的成长主要依赖技能驱动；而后一个阶段，你的成长更多地依赖于系统认知和决策质量驱动。 　　12、如何提升系统思考能力：首先，你在一个领域内要有足够丰富的实践，并能够熟练解决各类单点技能问题；其次，在对应问题面前，你要能够看到并深刻理解一类已经被验证行之有效的系统模型，并用它理解和思考部分问题；再次，你也需要在同一个领域或同一个问题下，看到更多相关的系统模型，或者是来自其他专家或高手理解的系统模型——在同一类问题面前，不同的高手有可能拥有完全不同的思考体系。 　　13、当你面临一件事要不要做，或者遇到某个问题很难被解决的时候，要优先关注“事情被解决后的价值有多大”，而非具体问题的执行路径、难度和过往经验。 　　14、要始终关注和思考现有工作流程和业务链条中各种效率可以提升2倍以上的可能性和机会。 　　15、如何让自己拥有“预见未来”的能力：其一，你要对你所进入的领域拥有完整的认知框架；其二，要不断向外求教，向各种相关领域的关键人物求教，获取他们的关键认知，尤其是在那些和你做的事有密切交集和关系的领域；其三，必须知行合一，快速去实践并获得反馈，从而快速验证一个认知的有效性。 　　16、认识升级的前提是知行合一，如果你尚无法做到，必须优先补充行动能力。在未建立起较为全面，能够让你看到一些规律和未来的认知之前，优先补充和提升自己的实践能力及经验，并不断反思，之后再更多地关注先进优质的认知。 　　17、既然不是所有人都能“预见未来”，那些“无法预见未来”的人该怎么办？答案是：找到一个能“预见未来”的人，相信并跟随他，在他已有明确的判断和决策时，执行这个决策，在局部定义好目标，找到路径和配置资源，确保目标达成。 　　18、我们当中许多人，都习惯了长时间遵守某种规则，将自己禁锢在一个既定的范围内，从未设想过自己身上，其实也充满着各种各样的可能性。 　　19、你必须一次又一次地让自己面对更大的场面，承受更大的压力，做出更艰难重大的决策，并在每一次经历过类似的压力和场面后都进行深刻的自我反思和复盘，努力让自己下一次做得更好。 　　20、一个人内心的某些信念和力量，来自你经历过的某些事情。往往一些事带来的痛苦、冲突和纠结越激烈、越深刻，越能在你心中沉淀下来某些不由分说的信念和力量。 　　职业发展和个人发展3 　　 个人职业发展方向 　　岁月流转，时光飞逝，转眼间20xx年的工作又接近尾声，我于20xx年7月19日来到学孚以来，也将近1年半的时间了，回顾这1年半来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里表示感谢，所以在个人感觉上像保尔说的话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔”。 　　在这一年半里，面对过去生活中的人和事，一直要求自己不断从失败教训中总结自身存在的毛病，弃去糙粕，取之精华。也得到了一些宝贵经验，随之也改变了少许个性、价值观，包括从前那么多原则性的东西。回顾这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。以下是我在学孚这一年里各个方面的表现： 　　一：在工作上、品德方面，围绕公司“精诚立人、精心立事、精品立业”的企业精神，严以律己，严格要求，较好的完成各项工作任务。平时遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。 　　在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。时刻牢记学习管理师的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 　　二：在成绩方面：也许我没有像其他咨询师那样能够签7万以上的单，但是我的单笔也是不小，每个月都能保持在20000以上，最高的一个月目前是7月份和12月份，上了40000多，因此我是很开心的，因为我现在每个月的工资都能再2100元以上，虽然不是很高，尤其这后面的3个月里，都是3000以上。 　　当然以上绝对不是我的目标，我的目标是：争取再20xx年里签80000以上的单，每个月的工资也必须在3000以上，因此我的努力远远是不够的，我会在新的一年里朝着这个目标继续加油、继续努力。 　　三：在出勤方面，我从来不请假，从来不旷工，就连生病的第二天也是一直坚持到最后。所以我希望自己在新的一年里，也能够保持这样好的出勤状态。 　　以上就是我各个方面的情况，今后努力的方向随着公司新的管理制度的实行，不断有新的`客户，工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的专业知识、职业素质及职业能力也更高更广，为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习努力提高文化素质和工作技能。虽然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆风顺、称心如意，要学会以一种“容”的心态对待别人、对待自己、对待事情。 　　这个世界没有“完美”，但有“完善”，达不到不代表不能做，我必须以一种尽心尽责、爱岗敬业去工作；不可能样样顺利，但可以事事尽心。 　　20xx年就这样结束，在未来新的一年里，我决定运用我在公司所学到的，在学管师这个岗位上，来更出色更快的完成我的每一项工作，每一个领导下达的任务。就像在培训时，董老师所说的：做好自己的本分工作，做公司里管家，没有什么“那不是我的事情”这样的情况。做好公司及学生的后勤部队，为公司的每一份文件高度保密，为每位学生，每位家长及老师更好的服务。 　　我相信20xx就是一个崭新的未来，所以我一定会好好的努力，努力跟上公司发展的步伐，与公司一同成长，我一直坚信没有最好，只有更好！

职业发展方向及规划 　　职业发展方向及规划，无情的时光走得无声又匆匆，在我们的工作上相信大都很有信心，现在就让我们好好地规划一下，看看自己的职业发展的方向。以下分享职业发展方向及规划。 　　职业发展方向及规划1 　　融入公司环境，加快进入工作角色的速度，能更快的全身心投入业务工作中去，为公司创造利润。 　　1、初入职场的新人在职业生涯的成长过程中唯有稳扎稳打，才能针对工作上被赋予的新功能进行有效学习。当然，在职业生涯规划践行的漫长道路上，还有各种各样的问题等待我们探索和解决。 　　2、职业飞行员要有比普通人更强健的身体和更强的心理承受能力。职业飞行员的一生会经历超过60次严格的体检，任何一次体检不通过都会让自己的飞行生涯戛然而止。长期处在高压、缺氧的工作环境中，生活不规律、昼伏夜出的工作特点要求飞行员必须有一副过硬的身板。坚持锻炼并避免受伤，拥有一个健康的身体是成为职业飞行员的基础。 　　3、发展方向帮助团队实现进步，与团队伙伴共同前进;帮助公司实现业绩与利润的增长，使个人和企业之间实现双赢;做好自身本职工作，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自己的心理价值。 　　职业发展方向及规划2 　　我的职业生涯总体方向是成为一名著名的策划师，另外我希望建立一个摄影工作室或者摄影棚。这些同时也是我的人生理想。 　　 个人分析： 　　个性特质：喜欢帮助别人，性格开朗。我较强的亲和力和压力担当能力。 　　综合特质：真诚，有自制力，轻松环境下有较纯熟的社交技巧，期望受到真心的尊重与喜爱，想取得人生的成功也会考虑团队的需求，喜欢和团队挥汗如雨一起工作的感觉。 　　能力优势：勇于挑战;主动主动，充满活力;富于幻想，敢于思考;有责任心;敢于承担风险以获得成功。 　　正所谓职业需要规划，生涯需要打理。自古有云“凡事“预则立，不预则废”可见对于自己的未来目标，职业生涯所做出的规划和预测不单单是顺其自然那么简单。 　　需要有一套系统的，完整的，周密的计划，它像一盏明灯指出你未来发展的方向。子曰：“知者不惑”一旦对自己未来有所规划，你就不会对自己产生疑惑，目标越是清晰越能让你看清前方的道路，最后沿着路笔直的走下去。最终达到自己所期望的目标。 　　针对自己自身的特点，我对自己的五年内的职业生涯做出如下的规划。 　　 近五年的中长期目标： 　　第一年，努力的工作，调整工作态度，以致于可以快速的进入工作状态，因而积累自己的人生阅历和社会经验，工作方法与工作经验，第一年的目标是我要有2件以上的成功案例。 　　第二年，自己要自主策划或者参与策划4件以上的成功策划案例。 　　第三年，要积累到一定财富，采取合理的投资，寻找合适的机遇，赚到人生的第一个100万。另外继续积累自己的成功案例和经验达到6件以上 　　第四年，提升自己的能力，以致成为一名专业的策划人，到这一年累积自己的成功案例要达到10件以上。 　　第五年，努力成为行业的策划主管，升华自己的能力，完成自己的五年计划，实现第一次职业生涯规划的目标。 　　第一年 　　三天后，成功应聘到华天房地产营销策划公司，成为他们的一员。 　　三个月，通过试用期，成为正式员工，并加深对地产策划的认知。 　　六个月，快速融入到工作中，用勤奋来迎接繁忙的工作，用自己的努力实现自己的价值。 　　一年后，拥有1件以上的成功策划案例(自主策划或者参与策划)。 　　第二年 　　半年内，对行业运筹帷幄，强化自己的行业洞察力，以便达到后半年的"目标。 　　后半年，实现自己4件以上的成功策划案例的目标。 　　第三年 　　前半年，踏实的工作。寻找机遇，赚到人生第一个100万。 　　后半年，6件以上的独立策划的成功案例。 　　第四年 　　这一年需要对行业完全的了解，清楚的明白每一个环节的每一个要点。成为一个合格的策划人这一年使自己累积的自主成功案例要达到10件以上。为下一年做铺垫。 　　第五年 　　努力成为行业策划主管，升华自己的能力，完成自己的五年计划，实现第一次职业生涯规划的目标。 　　 结语： 　　以上为我的第一个五年计划。我坚信，只要坚持不懈，坚持不懈的面对工作，哪怕其中有种种的困难和挫折，也要在这些困难挫折中锻炼自己。充满自信和勤奋的享受工作。 　　最后以我的座右铭结束这篇文章：“如果没有机遇，能力只能算作两个小钱”。我觉得我是一个能抓得住机遇的人，感谢各位评委可以给我这次机遇，谢谢。 　　职业发展方向及规划3 　　似乎有一种顿悟的感觉，我想除了上学以外，我什么也没有做过，我感到有一种压力迫使我为今后的人生道路作出事业的选择，未来早已向我逼近，比我预期的要早得多。 　　我是一名文秘专业的高职生，为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地，未来靠自己去打拼，精彩的人生始于科学规划，因此特为自己制定职业生涯规划。 　　 一、自我认知 　　性格活泼开朗，好动、适应能力强，善于交际，有较强的沟通和协调能力，学习目的明确，刻苦努力，勤奋，坚定顽强，沉着踏实，做事认真严谨，有耐心，自信心足，自制力强，善于克制忍让，生活有规律，心境平和，担任团支书，能够尽职尽责为同学们服务，并得到老师的信任，同学们的支持，有团队合作意识，在班级管理过程中 　　能配合协调班委成员的各项工作，是工作顺利开展并取得优异的成绩！这些是优点，我会继续保持，不断挖掘潜力。当然我也有不足之处，所谓“人无完人，金无足赤”，我年轻，缺乏社会经验，有时会比较急躁， 　　情感易外露，粗心大意，单纯、天真，富于幻想，过于理想化，缺乏毅力，，不够灵活，固执拘谨，因循守旧，这些缺点对我今后的工作会造成不利影响，因此我要抓紧高职3年的宝贵时间，有意识地改正和提高，发挥自己的优势，改正自己的不足。 　　 二、专业认识 　　因为喜欢，所以选择，一直以来我都抱着“选我所爱，爱我所选”的态度去学习我的专业，文秘专业是从事办公室程序性工作。协助上司处理政务及日常事务并为之决策即实施提供服务的人员的职业范畴，专业知识和基本技能涉及秘书写作、办公室管理、公关礼仪、电脑速录、以及计算机操作技术等方面专业特色课程！ 　　文秘专业职业特点：人数众多、遍布全国、位居中枢、近身助手、作用关键、权利行生、全而综合、服务领导、信息全面、成长迅速。 　　 文秘专业发展趋势： 　　1、由松散型向规范性转化 　　2、由技能型工作向智能型转化 　　3、从常规内向思维向外向开放思维转化 　　4、由被动辅佐职能向主动配合职能转化 　　5、由“纸写笔耕”向办公自动化发展 　　专业素质要求：外在形象和内在素质，既要能说会道，又要会办文办事，既要上知天文，又要下知历史、地理；既要文韬武略，又要善于具备处理各种复杂的人际关系，既要心理素质过硬，又要具备完善的性格，既要具有一定的政治素质，又要具备奉献精神，甘当幕后角色，在工作岗位上要求文明礼貌，爱岗敬业，诚实可靠，团结互助，遵纪守法等基本素质。 　　 三、职业选择和目标 　　根据我的自身条件、特点和我的兴趣和志向，我认为从事服务行业、管理工作，如：外交人员、政治辅导员、教师、行政人员、秘书、办公室职员、档案管理人员、打字员等职业比较适合我，也是我今后的职业发展方向。 　　职业发展路线：文员——助理——部门主管——行政秘书——副总秘书——董事会秘书 　　对于文秘专业，有的人或许对“秘书”这个词有些偏见，但在我心中，秘书是一个成长得最快的职业，并且他可以在领导身边学到很多为人处事的经验，避免自己在生活中多走一些弯路！ 　　在提升自己的内涵方面也起到一定的作用！它可以作为终生职业，可以成为晋级的阶梯，可以成为创业的起点！不论哪个职业只要你抱着积极的态度去做，让它成为你成功的基石，我相信你就可以在那一行干出成绩！

个人职业发展方向有哪些 　　个人职业发展方向有哪些，工作占据我们生活的绝大多数时间，而我们每个人对于自身目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划是需要我们清楚的，以下了解个人职业发展方向有哪些。 　　个人职业发展方向有哪些1 　　 个人职业规划及发展方向包括： 　　 1、纵向发展： 　　即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。 　　 2、横向发展： 　　指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。 　　横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。 　　 核心方向发展： 　　虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。 　　如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！ 　　核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。 　　个人职业发展方向有哪些2 　　 职业发展建议拒绝停滞不前 　　 一、行动要趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲。 　　每个人都必须承担和年龄相匹配阶段的责任。大多数30岁左右的人，都要面临家庭问题。因此,要想行动,就要趁早,趁还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,千万别太早享受安逸。 　　 二、找一个更久的目标，可以为之奋斗多年。 　　一个明确的目标，可以让你的成长围绕一个点积累经验，围绕目标方向这个核心，可以打造你的竞争力，形成核心竞争力。 　　 三、不要盲目跳槽，朝着既定的目标，走直线。 　　只要我们方向明确,走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近实现最终目标,都要为自己以后的职业发展积累更多的筹码。 　　 四、考查能力与年龄的匹配度，使能力随着工作时间不断积累。 　　工作3年和工作1年的人,若在能力方面没有太大差别，这种不匹配将导致他们遇到了不少的阻力。随着工作时间的积累，年龄越来越大，能力也要一起得到提升。 　　 五、针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构建。 　　不同的职业层级存在不同的知识结构,层级越高,对看问题的眼光和思路的要求也越高,整体的知识结构层次也要向上发展和突破,不能只停留在基层操作层面。 　　 六、坚持不懈，更加有效地投入时间，力争成为某个领域的专家。 　　在任何一个领域成功,都必须付出许多年的`练习。无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,他们都在十年内毎天付出了至少三小时的努力,才能够崭露头角。 　　 七、平时做好准备，才能得到机会青睐。 　　如果没有偶然的机会，不要抱怨，首先要反省自己缺乏的东西。近乎苛刻的努力，当机会到来时，自己早就准备好了。 　　 八、要做事，先做人，善处理工作中的人际交往关系。 　　糟糕的关系，包括与上级和同事的关系，基本上意味着你的职业生涯结束；与同事的关系不好，即使晋升为领导，也会因为缺乏“群众基础”，从而导致权力被架空。 　　 九、不让坏习惯成为绊脚石，试改变每个不良习惯。 　　不管它是否影响到其他人,或者你是否抗拒改变,都试着去改变。如果你能做到改变坏习惯,你的职业生涯和生活都会得到积极反馈。 　　 十、与其不停抱怨，不如直接沟通或寻找新的机会。 　　不停的抱怨只会加剧你的不满,而对问题解决没有任何帮助。不如直接去跟领导交流,也许有机会好转。如果工作真的让你非常不愉快,不如寻找新的工作发展机会。 　　个人职业发展方向有哪些3 　　 规划职业发展先从小事做起 　　近年来，经常会碰到一些在职业发展过程中遇到困难的人士，有的困惑于职业转换，有的苦恼于职场人际关系，有的发怵于工作业务。从他们身上，我仿佛看到了当年自己的影子。十多年过去了，自己也从当初的青葱少年变成了职场老人。回想自己走过的路，也曾经受到过一些职场贵人的帮助，但更多的是在困难中摸索，别人能够给予指导的毕竟太少。尽管如此，当自己静下心来回想往事的时候，仍然对他们心存感激。 　　因为多做了几年人力资源管理工作的缘故，加之好为人师，我会在闲暇之余尽我所能地给一些处于迷茫中的人士提供一些个人拙见，希望能够帮助他们尽快走出困境。我很欣慰地看到一些曾经困惑的人士，他们通过个人的努力，让自己的职业发展越来越好。 　　在做这些无偿咨询的过程中，也经常会碰到个别人士，很焦急地向我讨教。毫无疑问，我对他们的焦急感同深受。我总是在时间允许的情况下，以最快的速度和认真的态度给予回复。可是结果未免让人有些失望，回复过后咨询者杳无音信，连说声“谢谢”的动作都没有。更让人哭笑不得的是，忽然有一天他又有了新问题。 　　也许他们认为，我的回复没有解决存在的问题；也许问题已经得到解决，他们已经把我忘到九霄云外。不管是哪种结果，我心中皆有疑问，自己曾经热心帮助的人是一个懂得礼仪、知道感恩的职场人士吗？他们在职场上的表现也会如此吗？如果是这样，他们遇到的困难还会很多很多。 　　想起一个曾经在职场上对我影响颇深的同事，一个在行业内颇有威望的营销和管理专家。那时，我刚毕业参加工作不久，有几次我们一起吃早餐的时候，他微笑着说：“感谢上帝让我们享受这么丰盛的早餐。”我听完哈哈一笑，心想吃个早餐还感谢什么上帝。其实，吃早餐的地点只是办公楼的餐厅，他的早餐也不过一个煎鸡蛋、一根油条、一碗粥，他也非基督教徒，他心中的上帝是一切给予他帮助和关怀的人。 　　在我笑后，他郑重其事地告诉我：“人的成功不仅仅是个人努力的结果，还是身边认识的和不认识的许许多多人帮助和支持的结果，每个人都要始终拥有一颗感恩的心，这是一个人成熟的标志，只有凡事心存感激才会让更多人的支持你、帮助你，你的内心也会感到富足和充实。”许多年过去了，他也早已不是我的同事，可我对他的这段话却印象深刻。无论是在生活还是工作中，我们有感恩之心吗？ 　　更多的时候，我们漠视了父母的养育之恩、师长的培养之情、亲朋的帮助之功，过度地夸大了我们自己的能力和作为。 　　我们有时候会苦恼于人际关系的不协调，其归根结底还是我们自己太自我了。更多的时候，我们考虑自己的多了，考虑别人的少了，积极索取的多了，真心付出的少了。如果什么事情都是以自己需求为出发点，很少考虑别人的感受，或者只有当你需要别人的时候才能想起他（她），那么，如何能赢得别人长久的支持和帮助呢？ 　　被誉为人类潜能大师史蒂芬?柯维在其畅销书《高效能人士的七个习惯》一书中，把人与人之间的信任程度形象比喻为“情感帐户”，把人与人的每一次交往都可以被定义成存款或提款，存款能建立、维护或加强关系中的信任，提款则是减少关系中的信任；在每一个人际关系中，人们能控制的只有自己的存款和提款；如要建立信任，必须把每一次人际交往，都当成是在他人情感帐户内存款的一个机会，透过人际关系的存款，建立自己与他人的安全感、信任感。 　　在日常工作和生活中，你的往“情感帐户”里存款了吗？你的存款多于取款吗？当你的“情感帐户”像银行帐户一样，只有取款没有存款时，总有一天你会透支一切。 　　希望那些尚未开始谋大事的职场人士，努力改掉一些不拘小节的坏习惯，先从举手之劳的礼仪礼貌开始，时刻拥有一颗感恩的心，做一个受职场欢迎和招人喜欢的职场达人。

未来职业发展的方向 未来职业发展的方向，每一个人喜欢的东西都是有所区别的，当然职业发展方向也是不一样的，这个时候是需要确定好自己的职业发展，以下了解如何确定未来的职业方向和规划。 未来职业发展的方向1 一、自我评估 自我评估：根据自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、组织管理等方面对自己进行一个客观的评价，从而更加全面的认识自己，给自己一个准确的定位。 二、确立职业发展方向和目标 “先给自己定一个小目标，挣他一个亿”，这是王健林在访谈时所说的一句话。可见，制定一个小目标对于自己今后的职业发展是有一定的驱动力的。因此，想要成功，那么，需要根据自身的综合评价制定一个适当的小目标，从而朝着这个目标一步步毕逼近，进而成功。 三、科学制定实施计划 在思想上确定目标以后，行动便成为尤其关键的环节。职业生涯规划是实现职业生涯目标所采取的各种行动和措施。 四、及时进行评估和调整 所谓计划赶不上变化，由于自身或者外界因素影响，职业生涯规划也有可能会随之变化，但最终目标是一致的，所以，为了保证职业生涯的顺利发展，要时时做出总结，重新修订自己的职业生涯规划。 如何选择自己未来的职业方向？首先要充分认识到职业生涯规划的意义所在，其次则是制定科学的.职业规划并认真的实践，从而将计划变为现实。所谓机会总是会留给有准备的人，希望大家都有一个明确的目标，朝着这个目标不断努力奋斗，终将会成功。 未来职业发展的方向2 一、认真进行自我评估和环境分析 自我评估就是对自己进行全面分析，从而了解自己、认识自己，以便准确定位自己。评估的内容通常包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、逆商、财商、健商以及组织管理、协调、活动等能力。评估的方法很多，主要有自评法，亦即自我反省、自我分析;他评法，就是家长、同学、朋友对自己的分析评价。 环境评估包括对社会环境的评估和对单位环境的评价。环境因素对个人职业生涯发展的影响是巨大的，他为每一个人提供了活动空间、发展条件和成功的机遇。环境分析主要是通过对组织环境特别是对组织发展战略、人力资源需求、晋升机会分析，以及对社会政治环境、经济环境等有关问题的分析和探讨，弄清环境对职业发展的作用和影响，以便更好地进行职业目标的规划和职业路线的选择。 二、恰当确立职业发展方向和目标 职业生涯目标的确立是职业生涯规划的核心，坚定的目标可以成为追求成功的驱动力。职业目标的选择是以自己的最博知识、最佳才能、最优性格、最大兴趣、最宜环境等条件为依据的。 性格要与职业吻合。需要考虑自己的合群性、自律性、灵活性、宽容性、自主性、有恒性、自信心、进取心、责任心等。 兴趣与职业的吻合。职业兴趣特征包括:艺术性、探索性、社会性、现实性、事业性、现实性、事业性和传统性。兴趣是最好的老师，是职业生涯规划的重要依据。 能力要与职业吻合。一般能力包括:语言表达能力、数字运算能力、资料分析能力、逻辑判断能力、机械推理能力;核心能力包括:学习能力、沟通能力、合作能力、创新能力、管理能力、解决问题能力和信息处理能力等。 气质与职业的吻合。不同的气质类型具有不同的心理特征。多血质的心理特征属于敏感好动型;戮液质的心理特征属于缄默而安静型;胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈型;抑郁型的心理特征属于呆板而羞涩型。生涯规划时要尽量考虑到气质与职业特点的吻合。 专业与职业的吻合。专业与行业、职业与事业，我们可以看到四者之间是有联系的，选择适宜自己的专业为未来选择行业和确定职业打下基础，选择适宜自己的职业会为未来成就事业奠定基础。 三、科学制定实施计划和措施 一种性格决定一种命运，一种习惯决定一种性格，一种行为决定一种习惯，一种思想决定一种行为。 思想上确定目标以后，行动便成为最关键的环节。职业生涯规划是为实现职业生涯目标所采取的各种行动和措施。 四、及时进行评估回馈和调整 由于自身及外部环境的变化，职业生涯规划也要随之变化。这期间要做到谨慎判断，果断行动； 谨慎判断就是无论变化多大，都要在理清来龙去脉后再作判断，果断行动就是要在判断后立即采取行动，重新修订自己的生涯规划，从而保证职业生涯的健康顺利发展，最终实现人生的职业理想。 未来职业发展的方向3 1，多问问自己平时最喜欢干什么，曾经的梦想是什么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。在不断地自问和觉察中，会发现，自己在职场中越来越知道自己是谁，要往哪儿去。 2，选择一个朝阳的、有可持续发展的行业是制订职业发展计划的重要一环。因为一个行业的景气度，挂钩着职场人的发展前景、收入增长等。好的行业发展前景是公司光明前途的基础;较高的行业回报率是企业利润的保障。 3，从行业发展前景分析过后，对于从业人员的需求量的调查也是十分有必要。根据互联网进行的‘毕业生就业及需求状况"最新问卷调查报告，目前人力资源市场上毕业生的需求大户分别是：第一是IT行业，其次是电子行业，紧接着是生物医药、光电照明、电器、中文教育培训行业。 注： 职业生涯规划应注意的问题： 首先，要充分认识到职业生涯规划对自己一生发展的意义，科学认真地进行职业生涯规划。机会总是青睐那些有准备的人。 其次，在职业生涯规划实施过程中，会出现这样和那样的困难，这都是正常的，要审时度势，及时调整计划、路线和目标，再继续努力，决不能灰心丧气、半途而废。只有坚定信念、充满信心、鼓足干劲、知难而进，才能够实现自己远大而宏伟的目标，才能实现自己的人生价值和理想。

个人工作职业发展方向 　　个人工作职业发展方向，人生是一场修行，每一个人来到世界上都是有使命的，职业生涯规划书可以让你展望个人的职业生涯，明确自己的职业规划，掌握自己的优势所在。以下是关于个人工作职业发展方向内容分享。 　　个人工作职业发展方向1 　　 个人未来职业发展规划 　　 一、自我分析 　　我是一名大一专科生，性格偏内向，爱沉默思考。比较重感情。业余时间爱看书，也喜欢听音乐，外出散步。 　　自我优势;做事认真，有条理，有计划，有责任心。 　　自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时太好强，比较固执。 　　 二、物流专业职业规划分析 　　物流管理(logisticsmanagement)是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础上的。 　　 物流管理主要有4个特点： 　　(1)以实现客户满意为第一目标; 　　(2)以企业整体为目的; 　　(3)以信息为中心; 　　(4)重效率更重效果。 　　 三、物流的发展趋势 　　提升物流行业的整体竞争力，很多物流企业都在积极引进和采用信息管理平台，对物流信息管理师的需求也相应增加。鉴于物流培训多是从知识普及方面出发从而帮助学员进入物流行业，而物流信息管理师是从解决实际物流管理问题出发，提高学员解决现代物流行业实际问题的能力，因而前景更为广阔。 　　在目前的物流人才市场，这种既懂物流业务操作和管理又懂信息技术的复合人才非常少，物流信息管理人才将成为物流行业内紧俏人才，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流核心技能。 　　物流信息管理师将在物流行业中发挥越来越大的作用。物流作为市场的基础，在今后十年甚至更长的时间都会快速发展，对物流人才的需要也会很大。因此我做一名物流管理员，今后的职业发展空间必定非常广阔。 　　 四、建立初步目标 　　根据自己的兴趣和所学专业，在大学期间，应该会向国际贸易知识和实务方面发展。所以本人制订如下： 　　学历目标：通过物流师考试 　　职务目标：物流企业部门经理 　　能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟 　　悉物流企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 　　 经济目标：月薪 　　 在校阶段 　　充分利用学校资源的优势限度的接触有关物流的所有信息为以后的工作做准备; 　　在2010年通过英语等级考试; 　　在2011年暑假和课余时间找物流相关行业的兼职(不计较工资多少); 　　有空余时间可以多方面游历，尽可能的了解社会和企业; 　　努力完善自己的品格; 　　此期间要对全国的物流企业有较多的了解，以便今后择业。 　　 初入职场 　　学会使用各种常用交通工具，为职业发展打下基础; 　　利用实践的优势积极联系理论使知识转化为真正的动力; 　　大量的阅读，培养博而杂的知识体系; 　　认真分析企业的运作经营方式,管理体系; 　　尽快熟悉工作流程,在岗位上尽心尽职,主动积极,高效的完成分内工作;注意自己的言行举止;虚心向他人请教所遇到的困难和问题; 　　充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训，尽快考得物流师证。 　　 五、未来人生职业规划[毕业十年的职业行动计划 　　1、2013-2016：在物流基础岗位工作，积累工作经验。 　　在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的知识和技能。 　　2、2016-2019：在原来企业做上一名中层管理者，成功管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。 　　3、2019-2023：到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的管理理念，丰富的管理经验和先进的科学技术，争取当上一名外资企业中级物流经理。 　　 六、生涯的评估和反馈 　　职业生涯的发展不可能一帆风顺，规划也不可能是万能的，在实施过程中，必然存在各种的问题或不适应，这就需要我们定期回头看看职业规划早期管理如果在职业生涯早期不能达到我预期的人生目标，我也不会就此放弃，我会认真详细分析自己与所任职位的差距,然后作出决策。如果是自己能力的问题,我会在工作期间认真学习,不断提升自己能力;多跟这方面的长辈请教;继续通过各种渠道去应聘。 　　职业规划中期管理如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标，我会认真分析自己的实际情况,然后作出决策。如果是自身的能力问题,我会继续留在企业跟同事、主管进行交谈,请他们指出自己的不足之处,以此改进,继续提升自己的胜任能力。如果不是因为我的能力原因,我将选择去别的企业去应聘。 　　职业规划晚期管理如果在职业生涯晚期还不能达到我预期人生目标,我还是应该认真的分析问题的所在，如果是因为我本身不具备胜任这个职位的能力的话，我将考虑转行。 　　 七、结语 　　当今时代，科技发展一日千里，社会环境瞬息万变。在这全球经济一体化，社会竞争异常激烈的转型时期，一些不能体察时代环境变迁的人，往往惶恐迷惘，不知所措，只因对未来缺少长远周密的规划，不仅事业一无所成，身心也受到严重影响。 　　因此，在这不变就是变化的今天，尽早做好个人，发展规划，认清自己，有意识地培养和强化个人的核心竞争力，不断发掘自身潜能，只有这样才能正确地把握命运只舵，创造成功人生。我将用速度证明，谁是物流新锐! 　　个人工作职业发展方向2 　　 个人未来职业发展规划 　　 一、现状分析 　　从从事教育工作开始，我就兢兢业业，一丝不苟地做好自己的事情，能够积极参与学校的工作。现在感觉还是有提升的空间。从新一轮教材实施到今天，如何超越自己，迎来更大的发展空间？我觉得一定要找到自己的不足，对症下药。 　　首先，我在专业学习上很放松，用工作代替学习，导致我迷失方向。其次，由于缺乏学习，导致工作中缺乏思考，无法创造性地工作。 　　 二、发展目标 　　树立终身学习的理念，时刻关注学习，让学习成为自己的需求之一。通过学习，可以增强师德修养，丰富知识 　　反思昨天，——在反思中发展了实力；在考试中考查今天的——筛选；展望明天，——创造未来。永远把工作和思考结合起来，边思考边工作，边工作边思考，创造性地工作。 　　 三、愿意写作，改进教育教学研究工作。 　　1、认真完成每周教学日记和每月教育笔记。及时积累教研资料。 　　2、做好读书笔记，反思教学，分析教学案例。努力把你的"业务水平提升到一个新的水平。期末完成优质教学案例。 　　3、通过写论文，我们可以将我们的专题研究从实践层面提升到理论层面。 　　 第二年(第20-20学年) 　　首先，要更加重视教育的发展，广泛阅读各种商业书籍，提高教育理论水平。其次，仔细阅读《课程标准》、《教学用书》等相关资料。学习新教材、新课程标准和教学方法。了解新课程标准的性质、价值和理论，提高自己的专业能力。 　　 第三年(第20-20学年) 　　首先，在工作中，我们不怕困难，勇敢地肩负重担，认真备课，认真批改每一份作业。不迟到，不坐着讲课，不早下课，不耽误上课，不讽刺学生。其次，学会思考教育问题，积极将先进的教育理念转化为教师行为等。并从反思中提高教学和科研水平。第三，学会思考教育问题，积极将先进的教育理念转化为教师行为等。通过反思提高教学和科研水平。 　　 四、具体实施方案 　　(一)继续了解考试趋势，了解各知识点的调查深度，提高学生成绩。 　　(二)认真向老教师学习，请老教师传授教学经验，指出自己的不足，及时反思和纠正自己的不足。 　　(三)每周学习语文阅读知识，提高自己的专业技能。 　　(4)每学期读一本关于教学哲学的书，写一篇教学论文。 　　个人工作职业发展方向3 　　 【篇一】个人职业发展方向 　　一、不要在乎你的第一份工作。从未来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，不要眼高手低。对职场新人来说，第一个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。 　　二、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程。不管是职场新人还是职场老人，重要的是要正确地评估自己，发现你自己，找出你与众不同的优势，不断学习和积累，不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事，你会离你理想的目标越来越近。 　　三、你目前的工作应该是确定，而不是假设。你不能拍脑袋决定自己的就业方向，也不能靠道听途说。你现在的工作可能就是你职业生涯的开始。 　　四、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好，也决定你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可，但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。 　　定出目标做出计划，应该让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标。 　　 【篇二】个人职业发展方向 　　本人待人热情、真诚，喜爱文艺体育，富于协调能力，能在个人活动中，将专业与爱好平衡的相得益彰。在集体活动中，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团队合作精神，能配合他人，充分发挥自己的才能，相辅相成，力取完美！ 　　头脑灵活，爱好广泛，工作认真负责，积极主动，善于问题的钻研，探索，从不同角度发掘开拓人生价值，追求个人价值体现的最大化。 　　我认为汽车行业是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路途的职业。现实生活中，很多朋友都觉得销售非常辛苦。是的，这是事实，确实非常辛苦。但是吃的苦中苦，方为人上人，我不怕辛苦！我觉得只有撑着年轻，多去拼搏，多去汲取知识，才能充分实现自己的价值！为公司谋取盈利，为自己获取经验，成为一个对社会有用的人才！ 　　目前，我会努力学习，之后培养自己的经验，一步一步向前走，将自己汽车行业的知识发挥到极致。

今后职业发展方向 　　今后职业发展方向，随着社会的快速发展进步，各行各业对于从业人员的要求都在不断提高，找到一份合适又满意的工作不是件容易的事情，无论做任何工作我们都要明确自己的职责所在以及未来的方向，接下来了解一下今后职业发展方向。 　　今后职业发展方向1 　　 一、前言 　　不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。 　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。 　　作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?俗话说，欲行千里，先立其志。否则，漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪费年华?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 　　 二、自我分析和行业环境分析 　　 自身的优点： 　　(1)具有冒险精神，积极主动，勤奋向上。只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 　　(2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。 　　(3)为人谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。 　　(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 　　(5)从小认真学习，踏实肯干，积累了一定的知识，具备一定的能力，养成了刻苦钻研善于学习的好习惯。喜欢学习，不怕吃苦。 　　(6)在以“团结、高效、务实、创新”为组织理念的大学生事务服务中心培养了积极主动，拓创新以及团结合作能力。 　　(7)个人一些良好的兴趣爱好如：阅读、运动、交友等。 　　自我劣势缺点：信心不足，不敢去尝试一些新事物。有时想找一份兼职，但由于信心不足，始终无法迈出第一步;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;在公众场合不敢展现自己，有些害羞;做事情有时拖拖拉拉;缺乏社会实践经验，交际能力较差，口才欠佳。 　　解决自我劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。 　　 三、社会环境分析 　　从近几年的高招情况来看，水利水电专业持续走俏，水利水电专业的录取分数线也是居高不下。近年来，与水相关的专业也渐渐热门起来，与油矿专业相比，水更具有可再生能力，所以从投资的角度来看，就更适合“长线持有”。能源又是人类永恒的话题，所以从事水电方面知识的学习可谓是抱上了“金砖”。 　　最具代表性的水利水电工程专业是相当热门的专业，一般是到各大水利水电工程局和设计院从事研究和设计工作，或者是到工程局从事施工，当然这是比较累的一种工作，能力比较强的可以到各大设计院做设计或监理，待遇非常好。水利水电工程和电力工程不同，就业“潜规则”还是很少的，现在全世界范围内该专业也是处于“蒸蒸日上”的状态中。 　　20__届本科大学生签约率排名前10位的专业，水利水电专业就占一份额。水利水电专业的就业途径主要有：建筑工程设计院、建筑施工单位工作、建筑工程监理单位、建筑工程咨询单位、房地产开发单位及教育机构、科研所工作等。与此同时，还应当引起我们注意的是作为三本院校，我们学校理工科专业不够强 　　与其他一、二本院校相比，我们专业的竞争力相对较弱。而与其他高职高专相比，他们培养了大批极专业的技术人才，他们和我们相比有技术上的优势。 　　 四、职业目标分解与组合 　　我的计划目标总体分为两种，一是在校的奋斗目标，二是毕业后的工作计划。 　　 (1)在校的奋斗目标 　　 阶段目标，就大二阶段性目标规划 　　初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养，将知识向纵深方向发展。 　　大二是老师亲自授教英语的最后期间，也是英语校内四级和国家四级的关键冲刺阶段。因此，抓住机会好好复习练习英语是很重要的。争取过英语四级。针对大二期间涉及英语四级考试，因此针对实际情况对英语学习采取相应措施。努力在平时，坚持不懈! 　　当然，除了英语，我们还有很多知识需要巩固和发展，因此，还需要加强专业知识的学习，广泛涉猎，还要加深对知识的理解。 　　大三：争取能够入党，多看与专业相关的知识，扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授。 　　大四：争取到好的实习机会，多多积累经验，认真踏实的学习，找到一份自己满意的工作。 　　 (2)中长期目标 　　中期目标：毕业后，进入事业探索期和事业发展期，积极努力工作，努力进入设计院。工作中积极积累工作经验，并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，和同事和谐共处，尊敬上司。并且要养成好的生活习惯，抓紧时间参加体育锻炼。 　　在此期间，要熟练操作AutoCAD软件，会建筑房屋的结构设计，能绘建筑施工图纸，懂钢筋混凝土的计算、模板的搭建。熟悉建筑工程施工规范、施工方法、施工工艺及相关规范和标准。培养积累在施工单位的工作经历，熟悉项目运作程序，让自己有一定的项目规划组织实施能力，熟悉工程实施过程，有一定的项目管理的能力，加强良好的管理能力和沟通能力。 　　长期目标：事业成熟后，奋斗目标――工程师，进入管理层，做好分内的事，完成上级领导安排的临时性、重要性工作，以成熟职业的姿态去处理遇到的事件。 　　今后职业发展方向2 　　 一、现状分析 　　从从事教育工作开始，我就兢兢业业，一丝不苟地做好自己的事情，能够积极参与学校的工作。现在感觉还是有提升的空间。从新一轮教材实施到今天，如何超越自己，迎来更大的发展空间？ 　　我觉得一定要找到自己的不足，对症下药。 　　首先，我在专业学习上很放松，用工作代替学习，导致我迷失方向。其次，由于缺乏学习，导致工作中缺乏思考，无法创造性地工作。 　　 二、发展目标 　　树立终身学习的理念，时刻关注学习，让学习成为自己的需求之一。通过学习，可以增强师德修养，丰富知识 　　反思昨天，——在反思中发展了实力；在考试中考查今天的——筛选；展望明天，——创造未来。永远把工作和思考结合起来，边思考边工作，边工作边思考，创造性地工作。 　　 三、愿意写作，改进教育教学研究工作。 　　1、认真完成每周教学日记和每月教育笔记。及时积累教研资料。 　　2、做好读书笔记，反思教学，分析教学案例。努力把你的业务水平提升到一个新的水平。期末完成优质教学案例。 　　3、通过写论文，我们可以将我们的专题研究从实践层面提升到理论层面。 　　 第二年(第20-20学年) 　　首先，要更加重视教育的发展，广泛阅读各种商业书籍，提高教育理论水平。其次，仔细阅读《课程标准》、《教学用书》等相关资料。学习新教材、新课程标准和教学方法。了解新课程标准的性质、价值和理论，提高自己的专业能力。 　　 第三年(第20-20学年) 　　首先，在工作中，我们不怕困难，勇敢地肩负重担，认真备课，认真批改每一份作业。不迟到，不坐着讲课，不早下课，不耽误上课，不讽刺学生。其次，学会思考教育问题，积极将先进的教育理念转化为教师行为等。并从反思中提高教学和科研水平。第三，学会思考教育问题，积极将先进的教育理念转化为教师行为等。通过反思提高教学和科研水平。 　　 四、具体实施方案 　　(一)继续了解考试趋势，了解各知识点的调查深度，提高学生成绩。 　　(二)认真向老教师学习，请老教师传授教学经验，指出自己的不足，及时反思和纠正自己的不足。 　　(三)每周学习语文阅读知识，提高自己的专业技能。 　　(4)每学期读一本关于教学哲学的书，写一篇教学论文。 　　今后职业发展方向3 　　 个人职业规划 　　 一、前言： 　　现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。 　　 二、自我评估： 　　1、我的兴趣爱好：自己性格活泼开朗，善于和同学交流，喜欢听歌，有时和同学打打篮球羽毛球，去阅览室看杂志，小说之类的，平时和同学在一起聊天，散步，上上网啊，学习吗，有时态度不积极，成绩不理想。 　　2、我想每个人的性格都有双重性，我也一样，我作为班里的考勤班长，在性格上我觉的自己比较讲原则，这是我做好考勤所必须具有的，意志控制力也比较强，有时会出现情绪波动的"情况，但我还是努力克制自己，不足呢，我来自山东是独生子，肯定受到父母的不少溺爱，有不少的劣根，自立性还不太强 　　来到广西上学远离家乡，这也许是对我以后生活自立性的一种锻炼吧，我想在我从这所学校毕业以后，我的自立性将有很大的提高，我讲原则，在班里的荣誉和利益方面愿意礼让他人，对个别班干的出格行为我会很严厉的批评，而且情绪有时特别的冲动。 　　在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中，我要努力改进自己的不足发扬自己的长处，让自己变的更优秀。 　　通过个人特质测量表的测试，我对自己的以后的职业去向和自我性格有了一定的认识，通过个性特征测量表，我发现自己属于这样一种类型。 　　第一自己性格外向，好动兴趣广泛，能努力工作，是活动性。 　　第二社会性具有一定的社交能力，乐于同人交往，喜欢社会活动，易于与人交友。 　　第三具有一定的冒险性，但这个测试的分数较低可能是自己在冒险活动中存在一点顾虑，带有一定的冲动性，做事还有一点不成熟，缺乏周密的考虑。 　　第四自己属于表露型，感情用事，多愁善感，富有同情心，情绪表露在外容易激动。 　　第五自己存在一定的冲动性。 　　第六自己在干事情比较有理智，富有思考和自我反省，比较注重现实。 　　第七自己的责任意识较强，做事认真谨慎。 　　 在计算得分后得出记过如下： 　　活动性 30——17 16——1 非活动性自己测评为20 　　社会性 30——1716——1 非社会性自己测评为21 　　冲动性 30——18 17——2 控制性自己测评为17 　　表露性 28——12 11——2 掩饰性自己测评为20 　　冒险性 30——16 15——1 谨慎性自己测评为16 　　缺乏理智性 2——7 16——30 理智性自己测评为19 　　缺乏责任感 0——14 15——30 责任感自己测评为22 　　3、自我职业能力的判断，自己能很顺利的完成自己的部分任务，在交流方面有一定的优势，我想我的动作协调能力和空间判断能力比较强，能够很好的判断空间位置和地理位置。 　　通过个人职业能力测评，我了解了自己的职业能力，职业能力测试有如下内容：一般学习能力（g）语言能力倾向（v）算术能力倾向（n）空间判断能力倾向（s）形态和知觉能力倾向（p）书写知觉能力倾向（q）眼手运动协调能力倾向（k）手指灵巧度（f）手腕灵巧度（m）每个题目分为五个等级：强（1）、较强（2）、一般（3）、较弱（4）、弱（5）。 　　通过测评大体上了解了自己的职业走向，自己适合的工作大概为社会工作者或者是社会服务助理人员。 　　4、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改进，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。 　　5、自己在学校参与和组织社会活动持积极支持的态度，因为参加社会活动我们能更好的了解社会适应社会，自己能从中收获许多东西，一些在课本中学不到见不到的东西，所以我对许多社会活动都很支持，也乐于参加。 　　6、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，我自己的潜能，说实话我自己也不太清楚，如果不是学校给的这次作业我还真不会去分析自己的潜能，我的潜能呢，说不太清楚，在高中里我的地理、历史还有政治都很好，特别是地理，因此在学校党课的考试中我取得了91分的成绩，我想我在空间和时间的判断以及理论基础上有一定的潜能。 　　7、自己职业性向的确定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。 　　 三、环境分析： 　　我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。

一般包括两个方向，一个是管理方向，一个是纯技术流方向，善于交际的话推荐走管理路线

个人成长和职业发展 　　个人成长和职业发展，每一个职业都有每一个职业的特点和优势，对于不同的职业，每个人的理解也是不一样的，但是每个人都是希望找到一份适合自己又稳定的工作。以下分享个人成长和职业发展。 　　个人成长和职业发展1 　　 一、指导思想 　　以城小的发展为自己的进步目标，时刻以自己是一名城小人而自豪。积极学习转变观念，提高自身的科研意识和课堂教学水平，为实现我校提出的“两年准备、三年跨越”的宏伟目标而积极努力。 　　 二、个人发展目标 　　刻苦钻研，努力提高课堂教学质量和教科研水平，争当自治区研究型的优秀校长和特级教师，并向更高的目标迈进。 　　 三、重点工作 　　1、严把教学质量关，督促教师上好每一堂课，向课堂40分钟要质量。认真组织参加听评课活动，学习先进的教学理念，用跨越式的理念指导教学，实现全校教师的共同跨越。 　　2、深入学习课堂教学评价标准，以评价标准来衡量自己和老师们的课堂教学，不断提高自身和老师们的课堂教学质量。 　　3、大力推广实施学校的读书活动。号召学生从小“好读书，读好书”，养成读书的好习惯，让知识的阳光洒满他们幼小的心灵。加强自身的读书学习，提高个人的师德素质，促进专业化发展。 　　4、切实落实城小新德育构想，把学生思想道德教育贯穿在课堂教学的各个环节中。加强学生的习惯培养，开展形式多样的班队活动，对学生进行思想教育。 　　5、协助二年级教研组做好礼仪课程的开发。 　　6、做好评价工作，提高学生的综合素质。 　　7、做好各项常规工作。 　　 四、具体操作实施策略 　　1、认真备课，既备教材又备学生，联系学生实际，采用生动活泼的语言激发学生的学习积极性，使学生爱学、乐学，让学生节节课都能有所收获。 　　2、积极参加跨越式听评课活动，用跨越式理念指导教学。 　　（1）积极学习跨越式的理念及教学的基本模式。 　　（2）积极参加跨越式听评课活动，学习先进的教学理念，并应用到实际的教学当中去。听评课后及时反思，发在论坛上。 　　4、深入学习课堂教学评价标准，提高课堂教学质量。 　　（1）以教研组为单位学习课堂教学评价标准。 　　（2）利用课余时间自学，达到熟记于心。 　　（3）集体备课前，对所备教材深入研究，在讨论时主动发表自己的见解或提出困惑，通过集体研讨给予解决。 　　（4）通过学习，每月写两篇教学反思。 　　5、读书活动 　　（1）把读书活动融入到自己的教育教学工作当中，促进教学实践与理论的结合与反思，提高师德素质和自身修养，满足学校建设学习型组织的需要。读书学习、汇报每月一次。学习后有反思或学习体会。 　　（2）加强学生的读书学习，号召学生“多读书，读好书”，从小做一个爱读书的好孩子。 　　（3）通过读书活动不断提升自己的文化内涵和修养，提高自己运用科学观点看待问题的能力。 提高自身学习的兴趣使自己融到我校学习型组织的建设之中。 　　6、落实城小新德育工程 　　（1）把德育教育融入到平时的教学工作当中去。 　　（2） 注意学生良好行为习惯的培养，无论是课上还是课下，都有明确的要求。从小养成学生良好的行为习惯和生活习惯。 　　（3）教育学生讲文明，懂礼貌，做新城南合格的小学生。 　　7、礼仪校本课程工作和评价工作 　　（1）积极配合校本课程开发工作，完成礼仪校本课程的编排。 　　（2）随时对学生进行评价，并做好记录。为每位学生建立档案袋，记录学生的成长历程。 　　（3）和科任教师积极联系，了解学生的课堂表现，为全面评价学生打下基础。 　　（4）让学生、家长参与到评价的过程中来，使评价更有说服力 　　8、做好各项常规工作。 　　 五、每月活动安排 　　 九月份 　　1、协助教研组长制定各项规章制度，完成组内分工。 　　2、制定个人工作规划交教研组长进行审核。 　　3、根据教学进度完成备课、资源上传工作。 　　4、积极参加学校的听评课活动。 　　5、认真学习研读新课标。 　　6、开好家长会，取得家长的支持，以便更好地开展工作。 　　7、对9月份工作进行总结。 　　 十月份 　　1、 深入学习语、数课堂评价标准及语数新课标。 　　2、认真准备， 在组内备一节语文研究课，活动时组内共同研究。 　　3、积极参加学的听评课工作。 　　4、 根据教学进度完成集体备课、资源上传工作。 　　5、大力推广读书工作。 　　6、认真完成10月份学生评价工作。 　　 十月份 　　1、教研组内集体研究、备课。 　　2、 根据教学进度完成集体备课、资源上传工作。 　　3、认真准备， 完成礼仪课程的教案编写工作。 　　4、积极参加学校的听评课工作。 　　5、 完成11月份学生评价工作。 　　6、继续推行读书工作。 　　 十二月份 　　1、 学生习惯培养和多元智力作业方面的有关讲座 　　2、 根据教学进度完成集体备课、资源上传工作。 　　3、 积极参加跨越式12月份的听评课工作。 　　4、在班内进行读书汇报活动。 　　5、 对我负责的教学工作进行深入总结。 　　6、 做好期末复习工作。 　　个人成长和职业发展2 　　 个人职业发展的重要性 　　1、当你进入一个行业后，第一要紧的事情就是，尽快建立起几项自己在这个行业内的核心技能，它们可以成为你在这个行业成长和发展的基石，甚至是将来你在行业内的安身立命之本。 　　2、当你有了一两项足以安身立命的核心技能之后，为了带动自己成长，最好的办法就是去参与或负责一些可能涉及多部门协作的复杂项目的推进落地。 　　3、一个人的成长和进步往往是受到环境牵引的，而你所在的行业、公司、你的工作内容、你所接触的人群和圈子，都构成了环境的一部分。当你在合适的时候被放入一个合适的环境中去，你会获得巨大的提升和进步。 　　4、要想在职场成长这个充满束缚的游戏下更好地通关，你的最佳选择是两种：要么，你依靠某种技能成为一个业内顶级的、位于Top3%-Top5%的专家；要么你努力让自己成为一个优秀的商业操盘手。 　　5、S型曲线：它们的成功遵循某种特定的范式，经历早期的缓慢发展、中期饿快速指数级成长以及后期的增速放缓甚至衰退。 　　6、管理学大师查尔斯·汉迪的“第二曲线”：任何一条增长曲线都会滑过抛物线的顶点（增长的曲线），持续增长的秘密是在第一条曲线消失之前开始一条新的“S型曲线”。 　　7、个人职业成长的最优选择，是需要在3年左右的时间窗口内，找到自己可依赖的“成功范式”，进入快速成长期，让自己在这段职业经历中画出一条美妙的“S型曲线”，而不是呈现出一种杂乱无序的状态。 　　8、在快速变化的世界中，任何一个个体或组织想要追求长期持续的成长和发展，都一定会面对和经历属于自己的“第二曲线”，甚至是第三、第四曲线，在多条成长曲线之间跨过“非连续性”的鸿沟。 　　9、如果你无法在一个特定领域内成为Top20%的头部，则你的整体竞争力将大幅削减。 　　10、一个人或组织要想追求成长和发展，需要持续在两个维度上有所提升和突破，一个是线性维度的提升（如增加自己某项技能的熟练程度），另一个则是非线性维度的提升（如升级自己的认知或升级自己的思维模式、组织系统、商业赛道等） 　　11、对绝大多数人而言，其职业生涯的成长必将经历两个阶段——前一个阶段，你的成长主要依赖技能驱动；而后一个阶段，你的成长更多地依赖于系统认知和决策质量驱动。 　　12、如何提升系统思考能力：首先，你在一个领域内要有足够丰富的实践，并能够熟练解决各类单点技能问题；其次，在对应问题面前，你要能够看到并深刻理解一类已经被验证行之有效的系统模型，并用它理解和思考部分问题； 　　再次，你也需要在同一个领域或同一个问题下，看到更多相关的系统模型，或者是来自其他专家或高手理解的系统模型——在同一类问题面前，不同的高手有可能拥有完全不同的思考体系。 　　13、当你面临一件事要不要做，或者遇到某个问题很难被解决的时候，要优先关注“事情被解决后的价值有多大”，而非具体问题的执行路径、难度和过往经验。 　　14、要始终关注和思考现有工作流程和业务链条中各种效率可以提升2倍以上的可能性和机会。 　　15、如何让自己拥有“预见未来”的能力：其一，你要对你所进入的领域拥有完整的认知框架；其二，要不断向外求教，向各种相关领域的关键人物求教，获取他们的.关键认知，尤其是在那些和你做的事有密切交集和关系的领域；其三，必须知行合一，快速去实践并获得反馈，从而快速验证一个认知的有效性。 　　16、认识升级的前提是知行合一，如果你尚无法做到，必须优先补充行动能力。在未建立起较为全面，能够让你看到一些规律和未来的认知之前，优先补充和提升自己的实践能力及经验，并不断反思，之后再更多地关注先进优质的认知。 　　17、既然不是所有人都能“预见未来”，那些“无法预见未来”的人该怎么办？答案是：找到一个能“预见未来”的人，相信并跟随他，在他已有明确的判断和决策时，执行这个决策，在局部定义好目标，找到路径和配置资源，确保目标达成。 　　18、我们当中许多人，都习惯了长时间遵守某种规则，将自己禁锢在一个既定的范围内，从未设想过自己身上，其实也充满着各种各样的可能性。 　　19、你必须一次又一次地让自己面对更大的场面，承受更大的压力，做出更艰难重大的决策，并在每一次经历过类似的压力和场面后都进行深刻的自我反思和复盘，努力让自己下一次做得更好。 　　20、一个人内心的某些信念和力量，来自你经历过的某些事情。往往一些事带来的痛苦、冲突和纠结越激烈、越深刻，越能在你心中沉淀下来某些不由分说的信念和力量。 　　个人成长和职业发展3 　　 一、职业的含义 　　[职"指职务，即执掌之事，书周官>中所谓[六卿分职"；[业"指业务，我国古代把要做的事刻到木棒上成锯齿状，每个锯齿代表一件事，每完成一件事情就去掉一个锯齿，此名曰[修业"。[职业"一词连用，最早见于国语鲁语>:[昔武王克赏，通道于九夷百蛮，使各以其方赂来贡，使勿忘职业。" 　　在英语中，[vocation"(职业)一词是由拉丁文[vocare"转化而来的，意为由神感召而得的圣职，这与人们认为劳动可以赎偿[原罪"、恢复神圣*的世界的宗教理念有关。无独有偶，德语中[beruf"(职业)一词同样具有天职的含义。可见，无论英语还是德语，从词源上看，[职业"都具有浓厚的宗教**。 　　需要注意的是，在英语中[vo-cation"曾专指以体力劳动为主的比较[低下"的职业，如农业、手工业、工业、商业等，并将从事这些劳动的人称为[职业人"，而用[profession"则专指从事脑力劳动或者受过专门训练的职业，如*家、僧侣等。当然，现在的[profession"和[vocation"都是中*词，不带有褒义或贬义**。 　　现代的职业含义，是指人们在社会中所从事的相对稳定的作为主要生活来源并以此为社会服务和体现自我价值的专门工作。这需要从四个方面把握此含义:第一，职业必须是社会分工产生的，为社*承认的有益的工作；第二，职业必须是相对稳定的，不是可有可无的，也不是临时的，有一定的连续*； 　　第三，职业必须是[为群服务"的，是服务于社会也是社*必须的，从而也是个人发展和实现人生价值的主要渠道；第四，职业是能够[为己谋生"的，是个人愿意以此获取生活资料的主要来源。 　　 二、职业的发展趋势 　　职业发展到今天，进入了一个新的时期。新知识、新技术层出不穷，相应的产业结构将加快调整和升级，职业也因此表现出一些新的发展趋势: 　　1。面向第三产业类的职业、与高新技术有关职业更加发达 　　随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大提高。根据统计，在发达国家第三产业的产值占gdp的比重已达60%到70%，而我国第三产业的产值仅占gdp的40%左右，这说明我国的第三产业的发展空间非常大。相应的职业必将不断扩大规模，越来越发达。 　　科学技术突飞猛进，高新技术产业、高效益产业、轻型产业、洁净型产业的比重越来越大，大量新技术、新工艺、新设备运用到各产业领域，这也必将带动相关职业得到突飞猛进的发展。 　　2。职业的综合化、智能化、*化程度越来越高 　　从职业的*化程度方面分析，职业中的知识要求越来越丰富、技术含量将越来越高。现代教育之所以要普及，要与生产劳动相结合，人的平均受教育年限越来越长，都是因为职业需要越来越多和越来越新的知识、技术； 　　而高新技术产业的相关职业更是离不开强大的智力、技术、人才支持。而且，一个职业所需要的知识、技术已经不是单一的了，而是越来越丰富和复杂，需要从业者具备综合职业能力。 　　3。传统职业将萎缩，新的职业将不断涌现 　　任何一个职业都要不断发展，甚至消亡，新的职业也会不断涌现。在当前，职业的发展、变化及更替将更加迅速。现代大生产的显著特点之一是市场竞争激烈，产品更新换代速度加快，必将不断催生新的职业。

获取职业的途径可以有多种：1. 教育和培训：通过高等教育、职业技术培训等方式获取所需技能和知识，进而进入特定领域的职业。2. 网络招聘：通过在招聘网站上浏览职位信息，投递简历并进行面试来获取职业。3. 校园招聘：大学毕业生可以通过校园招聘，直接与招聘单位互动，了解情况，确定未来的职业发展方向。4. 社交媒体：通过社交媒体推荐和求职信息，了解企业和职位信息，与各行业人士和招聘代表建立联系。5. 人才市场：前往人才市场或人力资源服务机构寻求职业帮助。总之，每个人的职业发展路径都是不同的，需要根据自身条件和需求选择适合自己的方式，不断学习和提高自己的能力，为未来的职业发展做好准备。

技术型和商业型

员工职业发展规划的含义 　　员工职业发展规划的含义，员工的职业发展规划就是将确切的工作目标以及方向根据一定的能力和想法,使得员工确立目标,并为之努力奋斗,从而促进其发展的活动，下面是员工职业发展规划的含义。 　　员工职业发展规划的含义1 　　 1、含义： 　　职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 　　 2、特征： 　　①职业生涯规划的个性化； 　　②职业生涯规划的开放性； 　　③职业生涯规划的预期性； 　　④职业生涯规划的其他特点：可行性、适时性、适应性、持续性。 　　3、影响因素：员工的自我评价；企业对员工的评价；向员工传递职业机会；对员工进行职业指导。 　　 4、途径： 　　 1、员工职业发展信息采集的途径。 　　①通过员工人事档案查阅静态信息； 　　②通过考核方法获取业绩信息； 　　③通过各级评价方法获取综合信息。 　　 2、通过员工自我评价收集信息。 　　通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法：写自传；志向和兴趣调查；价值观调查；24小时日记；与两个“重要人物”面谈；生活方式的描写。 　　 3、通过企业的组织评价获取信息。 　　①人事考核； 　　②人格测试； 　　③情景模拟； 　　④职业能力倾向测验。 　　 5、准备工作： 　　 1、分析员工职业生涯规划的影响因素。 　　具体来说，应从以下几个方面进行分析：个人，包括心理特质、生理特点、学历经历、家庭背景。组织，包括组织特色、人力评估、工作分析、人力资源管理、人际关系。环境，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技的发展。 　　 2、明确员工职业生涯发展的方向。 　　①专业技术型发展， 　　②企业管理型发展， 　　③专业技术与管理型发展， 　　④技能操作型发展。 　　 3、收集员工职业生涯规划的信息。 　　①收集组织发展的信息：人力资源管理的活动；公司奖励升迁制度。 　　②收集员工发展信息：员工基本情况；员工职业胜任情况，包括知识与经验、个性、能力、思想道德和业绩状况；员工个人发展愿望和未来规划；所在职业领域构成要素；人事面谈资料；员工综合评价结果。 　　员工职业发展规划的含义2 　　员工职业发展规划的主要作用：创建“希望工程”，为员工追求个人的发展提供可能，实现员工的自我价值，让员工活出生命的意义；有利于稳定员工队伍，留住人才；优化人力资源配置，让合适的人做适合他的工作；通过员工个人目标与企业目标的有效融合完成企业的各项任务。 　　员工职业发展规划的基本原则：目标相融原则；沟通原则；个性化原则；全员管理原则；动态管理原则；分级管理原则。 　　员工职业发展规划的基本思路：员工职业发展规划的出发点是追求员工的发展，让员工做他能做、愿意做、想做的事情，赋予员工的职业选择权，让员工在组织内活出生命的意义，使员工的个人发展目标与企业的目标相互融合。调查和了解员工的职业期望，并在此基础上，规划企业的职业发展通道，并指导和帮助每个员工进行职业生涯设计，满足员工较高层次的发展需求 　　对员工进行有效的、针对性的职业发展培训，建立培训跟踪发展制度，成功实现员工的职业生涯设计。从而增强员工的归属感和凝聚力，调动员工的工作积极性，提高工作效率，实现企业与员工的共同发展。 　　 职业发展的流动管理 　　晋升管理。职业发展内涵的激励效果，在于职业发展的过程.职业的变化给员工带来希望、挑战和满足感。晋升是职业发展的重要形式，在不同的职业通道上都有等级，从较低等级的岗位上升到较高级别的岗位，有明确的晋升条件限制，主要表现在三方面， 　　一是岗位的任职年限，比如从协办岗位晋升到主管岗位，必须工作满两年以上， 　　二是绩效考评的结果，只有考评优秀的员工，才有资格晋升，比如从业务副经理晋升到业务经理，必须连续两年完成各项指标考核成绩优秀； 　　三是岗位的任职资格要求，也就是说还必须具备完成岗位所要求的知识和技能，比如从一级客户经理晋升为高级客户经理，除了绩效要求外，还必须掌握高级经理岗位所要具备的知识和能力。 　　员工职业发展规划的含义3 　　 企业员工职业生涯规划的内涵 　　职业生涯规划又称职业发展管理,是企业为其员工实现职业目标所进行的一系列计划、组织、领导和控制、培训与开发等管理活动。它既是一种系统的人力资源配置手段,也是一种系统的人力资源开发手段,更是一种高层次的激励手段。 　　目的在于把员工的个人需要与企业的需要统一起来,做到人尽其才并最大限度地调动员工的积极性,满足其自我实现的需要,从而大大提高企业的凝聚力、吸引力,达到企业组织与职工个人的双赢。 　　现代国有企业对员工个人的职业发展越来越关心了,一方面科技的迅速发展与市场的竞争机制,使得企业对员工的工作主动性与创造性越来越依赖了;另一方面,科技发展又带来员工文化技术水平的提高,使他们有了较强的自我意识和对自身权利的要求。 　　这就迫使企业不但不反对员工对自身职业发展道路的`设想与选择,反而鼓励并帮助他们完善和实现自己的个人目标,同时设法引导其与企业的需要相一致。而职业生涯规划要通过一定的职业发展通道来实现,建立多种职业发展通道,给广大员工提供一个个人发展的机会与平台,是企业职业发展管理的指导思想、出发点和归宿,也是员工职业发展管理的灵魂。 　　 二、企业员工职业生涯规划的意义 　　1、有利于提高人才培养的针对性。开展职业生涯规划与管理，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配置，帮助人才尽快成长。 　　2、有利于提高职工自我定位的准确性。增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力，摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念，对自己有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。 　　3、有利于增强企业发展的可持续性。企业可以更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工提供可充分展现自己才能的工作平台，积累充分的人才资源库，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，强化企业的竞争力，促进企业的可持续发展。 　　4、有助于留住人才。员工们对自己未来发展趋向和潜力的关注程度，普遍超过对目前薪酬的关注，一批有能力、有志气的青年将会留下来，与企业共同完成双方的目标。

职场发展的路径有四种,分别是向上升级，职能变换， 获得核心领导者的接纳，换工作。职业发展路径分为四种：1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。

职业发展方向是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动的方向。职业发展通道是进行职业生涯管理的基础条件之一，是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射，探测岗位间的关联，为员工提供广阔的职业发展平台，如行政序列、技术序列、销售序列、管理发展序列等。从组织的观点看，职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划，这些计划可能与组织密切相连，因此，员工就不大可能离开。热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气，提高生产率，并帮助组织变得更有效率。规划：职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标。为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。

职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。

影响个人职业生涯规划的因素主要有三个方面：个人因素、环境因素、社会因素。一、个人因素是职业生涯规划的基础个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。它包含健康、性别、年龄、性格、兴趣、教育、自我价值观等要素。其中个人性格、兴趣、爱好、自我价值观以及教育极为重要。二、环境因素有着间接或直接的影响环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境、家庭环境之分。三、社会因素有着重要的影响社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。影响职业生涯的社会因素包括：社会阶层、经济发展水平、社会文化环境、政治制度和氛围。政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展。政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

看你对什么比较感兴趣，也看你对哪些方面比较擅长，还要结合你选择的行业未来发展的前景怎么样，兴趣是最好的老师，擅长的领域比较容易上手，行业前景决定你是否好就业，男孩子的话汽修，智能网联、新能源、。女孩子的话城市轨道交通，电商新媒体、都是不错的选择

你对你职业生涯的定位，你的职业发展目标

职业规划与发展方向是融入企业环境，加快进入工作角色的速度，能更快地全身心地投入到工作中，为公司创造利润。发展方向帮助团队取得进步，与团队合作伙伴一起前进；帮助公司实现业绩与利润的增长，实现个人与企业的双赢；做好自己的工作，实现个人在公司中的经济价值，提升个人的社会价值，证明自己的心理价值。介绍职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。

3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。” 网络媒体人才 目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 “同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“随着入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。” 物流师 物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。” 系统集成工程师 据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 环境工程师 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。 精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。以后随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 报关员 “入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。 中西医师/医药销售 “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信之后会有一个更好的薪金水平。 注册会计师 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。

职业生涯发展十要1、要对现在从事的职业负责2、要保持和谐融洽的人际关系3、要优化你的交际技能4、要善于发现变化并适应变化5、要灵活转换职业较色6、要善于学用新技术7、要学习多种指南性知识简介8、要摒弃错误观念，矫正不良习惯9、要对就业单位事前多做摸底研究10、要不断开拓进取、不断开发新技能

这个问题比较简单，因为你们涉世之初自然茫然。但是一定要问问自己喜欢什么，什么方向可以作为自己的追求的职业，然后每个职业都需要有晋级的阶段-例如顶级C开发工程师需要经历过程：助理工程1-2年，工程师2-4年，高级工程师2-3年，当然可能有人需要更短的时间完成需要的修炼！之后就是顶级的水平

职业生涯规划书范文大学四年规划一总述这是我的大学四年的一个整体规划。本规划分为学习生活规划、社会活动规划和面向未来的准备计划。其中，“学习生活”、“社会活动”两部分是规划，只建立一个大概的发展方向，除少数目标外，在执行时可根据需要灵活调整。“面向未来的准备”是计划，所有要求是“死要求”，是我必须要达到的。因为这些要求大多都很苛刻，所以我以“计划”的形式列出。其实，三个部分是紧密联系的、不可分割的。我之所以分开来说，只是为了看的方便和比较容易操作。在执行这份规划的时候，要密切注意三部分的不可分割性。学习生活规划学习，乃学生之天职。生活，每天必不可少的点缀。所以，我认为学习和生活是最重要的，故其规划应慎重。首先，我要明确我在学习方面的最终目标，那就是在四年之后得到中国传媒大学学位委员会颁发的“中国传媒大学学士学位”。这是梦想，但也是目标、而且是必须达到的目标。可以说，如果拿不到这张学位证书，那么我的大学将被定性为“失败”。在具体的课程方面，除去思想课程和体育要保证及格以外的其他课程，我给自己的目标是，努力争取“优秀”成绩。一份优秀的成绩单，不光是对自己的肯定与鼓舞，也是将对我人生起到重大作用的准备（这以后会再）说到。这三十五门课：马克思主义哲学原理、马克思主义政治经济学原理、毛泽东思想概论、邓小平理论和三个代表重要思想概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、英语、体育、计算机应用基础、军事理论、传播学概论、艺术概论、文化产业概论、社会学通论、管理学原理、市场营销学、微观经济学、宏观经济学、视听语言、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学名著赏析、影视节目市场研究、影视剧制片管理、影视精品赏析、影视制作、电视栏目制片管理、媒体政策与法规、娱乐经济研究、艺术品市场、文化产业项目管理、整合营销传播、演艺活动策划、导演艺术，这么多课程，咋一看上去挺吓人的，但是我相信，在老师的指导下，我会充满信心，各个突破，把这些课程统统拿下。毕竟，它们不是老虎，而是我人生的必要准备。尤其要说一下的是英语。由于我以后的人生之路的需要，我的目标是在大学期间的英语水平要始终处于学院一流水平。我有一个梦想，就是我的英语水平要超过国际传播系的人。其实，我认为作为一个新时期的大学生，光学习自己课内的知识是不够的，所以我规划在大学四年中，自己学习一到两种技能，比如电脑网络技术。在生活方面，我应该做到以艰苦朴素为荣，以骄奢淫逸为耻。作为一个大学生，我不应该对生活提过高的要求，条件还说得过去，我就不会也不应该去抱怨。同时也因为我以后的发展需要，我必须时刻熟悉艰苦朴素的生活条件。另外，我始终相信，一个生活俭朴的人在学业和事业上是会成功的。所以，我对学习生活方面的规划总结起来四个字：艰苦奋斗。社会活动规划这一部分，我会对我四年的“政治生活”和“社会生活”做一个规划。在这一方面，我最大的梦想就是希望能在大学期间加入中国共产党。如果这个梦想能够实现、这个目标能够达到，那将是对我的一大鼓励，同时也将是对我的鞭策。所以，加入共产党是我的规划中很重要的一条。除此以外，我对大学的社会活动的规划还包括以下几条：首先，我要争取进入学生会，并积极参与活动。第二，我应该在大学建立一个稳定、健康而且作用巨大的朋友圈。第三，我应该在假期积极参与社会活动，例如打工或者参与大学组织的社会活动。这些活动会对我的未来有重大的积极影响。大学期间我进行社会活动的原则应该是：在不影响学习的情况下，积极参与社会活动，尤其是要积极参与可能对人生有重大有益影响的社会活动；并且这些社会活动最好可以与“面向未来的准备”相适应。面向未来的准备在我看来，前面的“学习生活”和“社会生活”都是在为“面向未来的准备”打基础，或者从某种意义上说，二者就是“面向未来的准备”的一部分。我在大学毕业以后的打算是去加拿大的多伦多大学读研究生，要想实现这个目标，我还有很多的艰巨任务需要去做。1、我打算在大一、大二两年完成雅斯考试的词汇准备工作，并学习《新概念英语》。大三一年上某个培训班，大三暑假完成雅斯的考试。2、我打算在大二暑假去一趟加拿大，去和多伦多大学的校长当面交谈。我希望我流利的英语、大一和大二完美的成绩单以及我勇往直前、为梦想努力的精神可以打动那位校长，至少希望可以给他留下比较深刻的印象。3、大一、大二两个暑假要打工，赚我加拿大之行的生活费。4、大四看看有没有可能有政府部门或企业愿意有偿赞助我的留学研究生生活。以上只是关于我的留学生活的准备，其他方面的准备还有：1、加拿大之行顺便考查一下外国的文化产业状况。2、大学期间博览群书，增长见识。并把别人的经验教训吸收为自己的。3、一有机会，特别是打工的时候留意身边的经济现象。4、看看能否进入企业、事业单位或政府部门实习，积累经验。重要的一点：如果在四年的生活中有对自已成长有益的什么新的计划，一经验证可行，即可实施，本规划也将相应地被更改。总结到这里为止，我的规划就大概完成了。我在这里想说的是：由于我是第一次制定长期的规划，难免有不科学的地方，还请老师帮忙指出；另外我当自己发现不足也会立刻修正。当然，由于高中时期我是文科班的“高材生”，可以历史地、客观地看问题，同时负责过学生会的活动，有一定的社会活动经验，因此我自认为这份规划的科学性还是比较高的。下面需要做的事就是按照规划，脚踏实地地做。只有那样，规划才有意义。

职业生涯就是一个人的职业经历。　　职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。　　职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。　　职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。　　可分为六个阶段：　　1.职业准备期，即接触社会初步形成职业意向，从事职业技能学习以及等待就业的时期；　　2.职业选择期，即根据社会职业需求以及自己的能力、愿望、作出职业选择；　　3.职业适应期，即走上职业岗位，逐步适应职业岗位要求的时期；　　4.职业稳定期，即稳定于某种职业，它占据人的职业生活期的绝大部分；　　5.职业能力衰退期；　　6.职业结束期。 　　职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕（Donald E.Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；2、探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；3、确立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；4、维持阶段（45--64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；5、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。 　　职业生涯专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中的职业不仅包括过去现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。 　　一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许一生只从事一种职业，也许一生中从事多种职业，但每个人都希望找到一个相对稳定、适合自己的职业。如何选择和规划自己的职业生涯，往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约，只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣，调整心态，培养对所从事职业的敬业精神，在实践中产生对事业的热爱，才能集中经历全身心投入工作，实现个人价值，做出成就。 　　职业生涯规划的过程，主要取决于两个方面： 　　一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；二是当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。 　　因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案，而是当事人在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案，所以，从个人的角度来讨论职业生涯规划，它的主要内容包括：自我认识；自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）；自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）；自我实现（反馈评估，修正完善）。 　　在国外，有人将职业生涯发展划分为 5 个阶段： 　　一是职业准备阶段。典型年龄为 0-18 岁，其主要任务是职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育； 　　二是进入组织（学校）阶段。典型年龄在 18-25 岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作； 　　三是职业生涯初期阶段。典型年龄为 25-40 岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功； 　　四是职业生涯中期阶段。典型年龄为 40-55 岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活做适当选择，在工作中再接再厉； 　　五是职业生涯后期阶段。典型年龄为 55 岁，退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，做好退休后的打算。

一、职业发展职业发展是许多人考虑换工作的首要原因之一。如果你感到自己的职业发展已经到了瓶颈，那么这可能是一个明显的信号表明你该考虑寻找新的职业机会。如果你在同一家公司工作了多年，但并没有得到晋升或提高薪水的机会，那么这可能意味着你已经达到了该公司的职业发展上限。此时，你需要认真考虑是否应该寻找新的职业机会。此外，如果你发现自己对目前的工作感到不满意或不满足，或者你已经无法从工作中获得足够的挑战和成长机会，那么这也可能表明你需要换工作了。如果你希望在职业生涯中有更多的机会和挑战，并且你认为当前的工作无法满足你的职业发展需求，那么这可能是一个很好的时机来考虑寻找新的职业机会。二、薪资和福利薪资和福利也是考虑换工作的重要因素之一。如果你发现自己的薪资和福利待遇远远低于同行业的标准，那么这可能表明你需要寻找新的职业机会。此外，如果你已经在同一家公司工作了多年，但是薪资和福利待遇一直没有得到提高，那么这也可能表明你需要考虑换工作了。除了薪资和福利待遇，你还应该考虑其他福利待遇，例如健康保险、养老金、带薪假期、灵活的工作时间等。如果你发现自己的公司没有提供足够的福利待遇，或者你认为你应该得到更好的福利待遇，那么这也可能表明你需要考虑换工作了。三、工作环境工作环境是一个人工作中非常重要的方面。如果你发现自己的工作环境不舒适或不符合你的期望，那么这可能表明你需要考虑换工作了。例如，如果你的工作环境嘈杂、拥挤或不卫生，或者你的同事和上级不友好或不支持你的工作，那么这可能会影响你的工作效率和工作质量。此外，如果你的工作需要长时间的通勤或者需要经常出差，那么这也可能会影响你的生活质量。如果你认为你的工作环境不适合你的工作需求或者生活需求，那么这可能是一个重要的信号表明你需要考虑换工作了。

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：（1）组织环境。（2）政治环境。（3）社会环境。（4）经济环境。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”.由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配。（2）兴趣与职业的匹配。（3）特长与职业的匹配。（4）内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线u2026u2026由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。8、评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

　　1、成长阶段：　　成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开始，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。到这一阶段结束的时候，进入青春期的青少年 (这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和能力的某些基本看法)就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了。　　2、探索阶段：　　探索阶段大约发生于一个人的15岁~24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。在这一阶段的开始时期，他们往往做出一些带有试验性质的较 为宽泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候，一个看上去比较恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开始工作的准备。　　人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。　　3、确立阶段：　　确立阶段大约发生在一个人的24岁~44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活 动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初 的职业选择所不同的各种能力和理想。确立阶段本身又由三个子阶段构成。　　①一尝试子阶段：　　大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。到了30岁~40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。　　②二稳定子阶段：　　在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。　　③三中期危机阶段：　　在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁) 靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的 全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了 达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。　　4、维持阶段：　　到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。　　5、下降阶段：　　当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景:接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。

职业发展是什么 　　职业发展是什么，职业发展规划是非常重要的，这样能够帮助我们明确工作的目标，职业的发展是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯，那么职业发展是什么呢? 　　职业发展是什么1 　　 职业发展 　　职业发展是管理学习、工作、休闲和过渡的终生过程，以便朝着个人决定和不断发展的首选未来发展。 　　在教育发展中，职业发展为个人（通常是学生）提供焦点，以选择将来要从事的职业或学科。通常，教育机构会提供职业咨询师来协助学生进行教育发展。 　　 在组织发展（或OD）中，对职业发展的研究着眼于： 　　个人如何在组织内部和组织之间管理自己的职业， 　　组织如何组织其成员的职业发展，也可以与大多数组织内的继任计划联系在一起。 　　在当今世界上，越来越多的雇主正在寻找促进职业发展并鼓励其雇员发展自己的职业的方法。 　　 在个人发展中，职业发展是： 　　“……心理、社会学、教育、身体、经济和机会因素的总和，这些因素共同影响任何给定个人的总寿命中工作的性质和意义。” 　　职业的发展或发展-受到以下方面的启发： 　　（1）在特定兴趣领域的经验（以职业、工作或任务的特定技能为副产品） 　　（2）在每个发展阶段都取得成功 　　（3）受教育程度与每个增量阶段相对应 　　（4）沟通（通过求职信，简历和/或面试过程来分析性地反映您对特定工作的适应能力） 　　（5）将职业发展理解为可导航的过程。 　　“ ...终身的心理和行为过程以及情境因素影响一个人一生的职业生涯。因此，职业发展涉及人的职业模式的创建，决策方式，生活角色的整合，价值观的表达，和人生角色的自我概念。” 　　职业发展是什么2 　　 一、什么是职业发展 　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。 　　实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。 　　 二、职业发展规划和方法 　　 1、发展规划 　　职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。 　　公司在澄清企业发展战略的"基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰 　　明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。 　　组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定；员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略，也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动： 　　组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的贡献，并分配价值的过程。在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块； 　　价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块；价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块，伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源。 　　企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体——员工的职业素质特征； 　　价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力；价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的提升。 　　 2、发展方法 　　向员工阐明各工作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；提供员工必要的培训或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级； 　　建立职业咨询体系（制度、人员等）；管理层的支持与相应人员技能的提高；继任计划（接班制度）及管理指导制度晋升、调动、降职；工作扩大与工作轮换。 　　职业发展是什么3 　　 职业生涯发展的概念: 　　职业生涯发展是在确定自己事业发展目标的情况下，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、学习培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的知识、技能、素质等，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。 　　职业生涯发展包含外职业生涯发展和内职业生涯发展。内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提。内职业生涯发展不足的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。 　　 任职资格管理体系相关概念: 　　任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。任职资格管理体系包括任职资格标准体系、任职资格认证体系和任职资格应用体系。 　　任职资格管理体系和员工职业生涯发展的关系 　　目前国内众多企业只有岗位的晋升，不管是管理类人员还是专业技术类人员要得到发展都只能通过岗位晋升。但是岗位晋升毕竟是有限的，久而久之在企业内部形成千军万马挤“独木桥”的现象。当一些优秀人才看不到自己未来的职业发展空间时，就很有可能导致优秀人才的流失。 　　另一方面，企业为留住这些核心人才，又不得不虚增一些管理类的岗位，造成组织结构的混乱。同时也可能将一些技术能力很强但管理能力不行的人安排在管理类岗位，造成对企业和员工的双重伤害。 　　对员工而言不能充分发挥其技术专长，对企业而言则是损失了一位技术上的专家、多了一位管理上的“左撇子”。 　　通过员工职业发展通路的建立，各类优秀人才就能够选择适合自己性格特点、职业兴趣和擅长领域的职业通路，各行其道、自由发展，避免管理独木桥现象的发生，也能有效地促成岗位管理向职业发展通路管理的转变。 　　企业员工一旦选定了适合自身特点的职业发展通路，就可以按照既定的任职资格标准的要求来规范自己的行为，形成有效的牵引作用，以不断提升自身能力，逐步实现员工的职业化。 　　同时，通过不同等级的认证并有效的应用任职资格等级的结果，对员工的职业化发展形成有效的推动作用。通过资格标准的牵引以及资格认证的推动，促成员工在既定的职业发展通路上不断向前推进。 　　企业的职业发展通路是员工制定自身职业生涯规划的基础，离开了组织平台，那么员工个人的职业发展没有任何意义。当我们踏入大学校门选了自己的第一专业，我们就已经成为了社会上各种行业中的一员，我们的职业生涯也从这里就已经踏出了第一步。 　　所有的发展路径都像是在爬楼梯，无论你是跑着、跳着还是中规中矩的一步一个台阶的走着，在你最终走向你要打开的那扇门的时候，你不可避免的要经过这一节一节的台阶，这每一节台阶指引你不会走错 　　即使是半道摔倒你的方向还是没有丢，整个台阶像是每个人的职业发展通道，而每节的台阶就像我们所说的任职资格。如果员工的职业生涯规划不能与组织的职业发展通路有效结合，势必导致员工个人的兴趣爱好、性格特点以及专业特长不能在组织的平台上得到充分发挥。

什么才是员工职业发展 　　什么才是员工职业发展展，员工的职业发展就是将确切的工作目标以及方向根据一定的能力和想法,使得员工确立目标,并为之努力奋斗,从而促进其发展的活动，那么什么才是员工职业发展？ 　　什么才是员工职业发展1 　　职业发展也称职业生涯或职业管理，始于20世纪60年代。90年代中期传入中国，它是人力资源管理中的一种新概念、新职能和新方法。 　　职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。目前，把企业员工的职业发展纳入企业人力资源管理的范畴已成为企业发展战略中的重要组织部分，受到国际上很多知名公司和企业的广泛重视和应用，同时也受到企业员工的普遍欢迎。 　　 职业发展的定义有两层含义： 　　一是对员工个人而言，在企业的工作中积累经验，得到锻炼，能达到成长、发展和满意感的愿望与要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标和职业计划; 　　二是从企业的人力资源管理部门看，对员工制定个人职业计划应重视和鼓励，并结合企业的需求和发展，给员工多方面的咨询和指导，还要创造条件：帮助员工实现个人职业目标。职业发展有利于开发员工的潜能，促进员工成长和发展，也有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才。 　　什么才是员工职业发展2 　　 职业发展的必要性 　　从组织的观点看，职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划，这些计划可能与组织密切相连，因此，员工就不大可能离开。 　　热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气，提高生产率，并帮助组织变得更有效率。事实上组织对员工的职业发展感兴趣对员工也有积极的影响，在这种情况下员工认为企业把它们看作是整体计划的一部分而不仅仅是一些数字。重视职业发展对员工看待他们的`工作和雇主的方式也有积极的影响。 　　 职业发展的负责者 　　 （一）组织的责任 　　组织的责任是开发并在组织内部向员工通告职业选择权。要向员工传递组织内所存在的职业选择，组织应该把能实现员工职业目标的职业道路，向员工提出详细的建议。在新的职位出现和老的职位被淘汰时，人力资源管理部门一般负责使这些信息能马上被员工了解。 　　 （二）员工的责任 　　员工有了个人职业规划，就必须采取一系列的实际行动，如要虚心接受公司各方面专家和直接管理者的有关职业发展的指导和建议，要进行自我评价，选择一条正确的职业道路，接受公司组织的一系列的培训，并要加强各方面的学习等。 　　 （三）直接管理者的责任 　　直接管理者在推进下属的职业发展中发挥重要作用，他们应该引导员工如何进行职业发展，然后帮助员工评估结果。管理人员起到的作用应该包括充当顾问、评价者、教练和指导者等。 　　 职业发展的实施 　　 （一）员工自我评估 　　员工的自我评估指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格以及自己职业发展的要求等等进行分析和评价，以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线。 　　 （二）组织评估 　　组织评估是要利用相应的信息对员工的能力和潜力作出客观公正的评估。这些信息主要来自对员工的绩效评估，也包括反映该员工的受教育状况和以前工作经历等信息的人员记录。组织对员工个人的评估通常应由人力资源人员和员工的直接管理者共同进行。 　　 （三）职业信息的传递 　　员工要确立现实的职业发展目标，就必须知道可以获得的职业选择和职业发展机会，并获得组织内有关职业选择、职业变动和空缺的工作岗位等方面的信息。组织要及时为员工提供有关组织发展和员工个人的信息，增进员工对组织的了解，包括职位升迁机会与条件限制、工作绩效评估结果、训练机会等的信息，帮助员工了解自己的职业发展通道。 　　 （四）职业咨询 　　职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。它是伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。在职业发展过程中，有可能出现许多员工无法预测或必须面对的难题，如职位升迁、跳槽、职能转换、人际关系等。职业咨询可以为员工解决职业发展中的困惑，为员工作出明智选择提供参考意见和决策支持。 　　 （五）职业道路引导 　　职业道路引导可定义为一系列包括正式与非正式教育、培训及工作体验的开发活动，这些开发活动有助于员工能够从事更高一级的职位。职业道路引导指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的职业道路变换工作岗位。 　　 员工职业发展的阶段性 　　1、职业初期（有挑战性的工作、为员工树立职业初期的目标或职业抱负）。 　　2、职业中期（晋升机会减少、意识到死亡、身体变化、明确了自己职业目标的实现程度由此寻找新的生活目标，家庭关系可能会发生变化；工作教练，不想再颠沛流离，工作中感觉落伍，寻求安全）。 　　3、职业后期（偏见：如生产效率、培训成本、高缺勤率、事故率）。 　　什么才是员工职业发展3 　　 怎么看待员工跳槽对个人职业发展的影响？ 　　事实上，跳槽的主要个人财产是: 　　跳槽不利于工作经验的积累，在没有较深行业背景的情况下，员工将无法完成角色转换。事实上，获得更高的薪酬和职业成功的关键是完成工作经验的积累。随着工作经验的积累结合员工自身的知识和专长，有可能进入企业的管理或企业的核心，其中包括团队的核心、企业秘密的核心等。 　　跳槽不利于个人职业发展..刚进入社会几年，就可以尝试换工作，因为这个时候，个人的职业发展方向并不固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该更加稳定，应该做一线爱心，成为行业内的好人，到时候，工资、职业地位等都会有一定的提升，这一面企业对待遇好的要求，福利多丰厚，环境多宽松，那是不可能的，连你自己的企业都怕做不到，但是磨练家庭也可能会给你管理。 　　跳槽会引起雇主的反感..拥有过多的跳槽经历，会让雇主对个人产生戒心，甚至怨恨。特别是那些被商业机密拒之门外的公司，为了寻找新的雇主，被视为不负责任、稳定的表现，很难接受你，你不可能从事一份核心机密的商业工作。所以，脚踏实地在一个企业做更多实际的事情，只要企业有你的生存环境，即使有一点点发展空间，也不应该急于跳跃，除非到精疲力竭的地步。 　　员工离职会使人产生投机取巧，华而不实的态度。经常换工作容易使人产生冲动的.想法，不敢面对现实，一旦发生一些小的挫折，没有做任何事情来解决，我不想解决遇到的问题 　　找到一个很好的解决了这个问题，并希望逃避，即使更改了一年10个就业机会，你还没有学会一种方法来解决这个问题，你甚至不能小挫折挑战，晋升机会和您在那里，通过你的整个生活跳槽只是跳来跳去，并在三十岁之后，你在胎面回首可能还在原地踏步。 　　员工跳槽容易使人缺乏职业成就感和生活幸福感。 跳槽、随意的人很容易使自己缺乏对事业的追求，甚至远离自己最初设定的事业和发展目标，可能经常抱怨社会不公，认为世界如此之大，自己的发展空间如此之大，却不知道，别人的光环和荣耀是血汗的结晶。 　　从那以后，可能就没有了生命的损失，在追求事业成功的过程中失去了成就感，你知道，跳到一个新的企业，你也从试用期开始，你的薪水从起点开始，个人收入往往没有你想象的那么高，新的企业可以按照标准为你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。 　　员工中跳槽会影响他们的个人形象..个人形象不仅关系到外表，也关系到员工的个性。经常跳槽的人，做事情不负责任，粗心大意的事情，你不能和企业一起生活和死亡，企业被赋予了很大的责任，很多企业都不愿意为你提供机会。大多数公司和雇主都不认为那些经常跳槽的人能够胜任重要的管理和技术职位。即使你被任命了，恐怕你也应该警惕。

1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。简介首先要了解自己，了解自己包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定了个人适合做什么，兴趣决定了个人喜好干什么，资源确定了个人能干什么，价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。其次，下一步要对自己想从事的职业和行业进行了解。行业情况，包括行业规模、行业地位、行业发展前景等。执业情况，这个职业未来的发展状况如何，选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个朝阳职业，发展道路才能更宽。

什么是职业发展 　　什么是职业发展，世界上的职业有非常的多，但是俗话说隔行如隔山，但是人们最终目的都是希望自己能找到一份体面又稳定的工作，以此来养活自己，生存下去。以下分享什么是职业发展？ 　　什么是职业发展1 　　 一、什么是职业发展 　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。 　　实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。 　　 二、职业发展规划和方法 　　 1、发展规划 　　职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。 　　公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。 　　组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定；员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略，也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动：组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的贡献，并分配价值的过程。 　　在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块；价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块；价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块，伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源。 　　企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体——员工的职业素质特征；价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力； 　　价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的`提升。 　　 2、发展方法 　　向员工阐明各工作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；提供员工必要的培训或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级；建立职业咨询体系（制度、人员等）；管理层的支持与相应人员技能的提高；继任计划（接班制度）及管理指导制度晋升、调动、降职；工作扩大与工作轮换。 　　 三、职业发展的必要性 　　从组织的观点看，职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划，这些计划可能与组织密切相连，因此，员工就不大可能离开。热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气，提高生产率，并帮助组织变得更有效率。 　　事实上组织对员工的职业发展感兴趣对员工也有积极的影响，在这种情况下员工认为企业把它们看作是整体计划的一部分而不仅仅是一些数字。重视职业发展对员工看待他们的工作和雇主的方式也有积极的影响。 　　什么是职业发展2 　　 职业发展含义是什么？ 　　职业发展也称职业生涯或职业管理，始于20世纪60年代。90年代从美国传人中国，它是人力资源管理中的一种新概念、新职能和新方法。职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。 　　目前，把企业员工的职业发展纳入企业人力资源管理的范畴已成为企业发展战略中的重要组织部分，受到国际上很多知名公司和企业的广泛重视与应用，同时也受到企业员工的普遍欢迎。 　　职业发展的定义有两层含义：一是对员工个人而言，在企业的工作中积累经验，得到锻炼，能达到成长、发展和满意感的愿望与要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标和职业计划； 　　二是从企业的人力资源管理部门看，对员工制定个人职业计划应重视和鼓励，并结合企业的需求和发展，给员工多方面的咨询和指导，还要创造条件帮助员工实现个人职业目标。 　　职业发展有利于开发员工的潜能，促进员工成长和发展，也有利于企业吸引人才、使用人才和留住人才。 　　什么是职业发展3 　　 什么是职业发展？ 　　我们每一个人都很关注自己的职业发展。 　　如果我问你，到底什么是职业发展？你会怎么回答呢？ 　　是实现加薪、升职，还是提升个人能力和实力？ 　　简单来说，职业发展就是资源整合的过程。 　　我们每一个人，小到身边的职场，大到整个商业社会，每个人都是被整合或者等待被整合的对象。 　　我们的职业发展就是如何更好的实现个人能力和价值与市场需求的整合，以及通过你个人能力的提升，去创造下一个被整合的机会。 　　这样一来，我们在考虑自己的职业发展职业规划时，就一定要注意从两个方面去思考: 　　一个是向内看，看自己； 　　二是向外看，看外部世界。 　　你会发现这两方面都存在着很多的不确定性，怎么都看不清，因为它不断的在变化，所以，职业规划不可能是一劳永逸的。 　　做职业规划就是让我们努力地在生涯发展的不确定性中去把握那些确定性的因素和规律，做出对我们未来发展更有利的选择。 　　在我做职业发展和生涯规划咨询的过程中，我有三个特别重要的感受: 　　第一，每个人与生俱来的天赋，有的时候真的差异非常大，在自己擅长的优势领域去折腾去成长，更容易获得成就和幸福感； 　　第二个感受是职业成长除了的内在动力，策略、方法和技巧也很重要。包括你怎么更好的发挥自己的核心竞争力，如何有选择的培养其他能力，以提升综合实力，如何释放自己的价值和能量，吸引更多的好机会； 　　第三个就是好机会一定是留给有准备的人，我说的准备包括很多的层面。 　　最后，我要告诉你，职业发展就是做好三件事: 　　第一部分就是了解自己，找到自身的优势；第二部分是了解职场，做到知己知彼； 　　第三部分是了解市场，找到属于我们自己的快车道。

职业发展路径 　　职业发展路径，其实大家对于自身现在和未来的工作中得到成长、发展都是比较关注的，能从工作中获得满足的强烈愿望和要求也是对职业的一种规划。以下了解职业发展路径。 　　职业发展路径1 　　职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。 　　职业发展路径包括以下: 　　1、向上发展，在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。 　　2、向内发展，提升专业水平，成为更专业的人。向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。 　　3、左右发展，向其他职能岗位转换。在原本工作技能的基础上，学习一些其余的工作技能，做到比较好的融合，也能很快上手。 　　4、向外发展，寻求职业外的发展。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成一份副业。 　　 职业发展路径是职业规划的一部分，如何写职业发展路径？ 　　在进行职业生涯规时，职业发展路径的设计是必不可少的环节，它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时，发现不知从何下手，除了一路升职，似乎想不到其他的路径。 　　一般而言，职业发展路径分为四种： 　　1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。 　　2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。 　　3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。 　　4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。 　　基于以上的四种路径，你或许很清楚地看到，你的职业发展路径可以有四种不同的选择。 　　其实，这四种不同的路径相辅相成，比如一个专业度很高的人，在公司内部被晋升的几率是非常大的。再比如，你想要从事感兴趣的工作，那么就必须要到不断精深。 　　所以，任何一种职业发展路径都是好的，只要你能坚定不移地走下去、走好它。 　　但是，说到这，可能很多人有疑问:我怎么知道自己适合哪一条路径？ 　　要知道自己适合哪条路，或者最应该从哪条路开始，可以参照以下三个要素： 　　 1、看性格特点 　　有些人性格内向，就喜欢独立思考、钻研，所以走向深发展的路再适合不过。而有些人天生具备很强的领导力，能鼓舞他人，那么走向上发展的路会更加适合。你可以结合自己的性格特点，为自己找到合适的路径，并且以此作为起点。 　　 2、看兴趣方向 　　不管选择走哪一条路，一个人要想在工作中获得更好的成长和发展，就必须对自己所傲的工作保有足够的热情，而这份热情主要来自兴趣。所以，你可以看看自己到底对什么更感兴趣，是对做事更感兴趣，还是对管理更感兴趣，找到兴趣点，自然就知道该选哪条路。 　　 3、看职业目标 　　每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划，也都有一个理想的终点，所以，你可以结合自己最终的职业目标，对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家，那么不妨选择向深发展或向内发展。如果你期望拥有权力、地位，那么不妨选择向上发展。 　　综上所述，任何一种职业路径都没有绝对的好坏之分，找到适合自己的才是最重要的。 　　职业发展路径2 　　 职业发展路径怎么写 　　职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策；职业价值观；职业目标；行动计划；自我认知；以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。 　　可通过以下步骤进行写作： 　　自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，认真的认知自己。包括：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。 　　 职业认知与决策 　　包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。 　　 计划和途径 　　拟定自己的职业计划及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。 　　职业生涯可是大学生初入校门的必修课，读者可根据自身特质自行添加、修改。 　　职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的`职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。 　　职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。 　　在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑： 　　第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 　　第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 　　第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。 　　第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。 　　第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。 　　 一、确定职业倾向的四个原则 　　（一）择己所爱 　　（二）择己所能 　　（三）择己所需 　　（四）择己所利 　　 二、职业生涯发展途径之组织内部发展 　　（一）组织内部发展的三个方向 　　1、纵向发展：同一工种不断提升层次 　　2、横向发展：切换适合自己的岗位 　　3、核心发展：承担更多权威与责任 　　（二）组织内部发展的七条原则 　　1、始终追随胜利者工作 　　2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。 　　3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。 　　4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。 　　5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。 　　6、了解其他高级主管的优点及缺点。 　　7、力求发挥所长，使公司受益。 　　 三、职业生涯发展途径之组织外部发展 　　（一）外部发展的时机 　　1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等待的时间太长 　　2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高 　　3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视 　　4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时 　　5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候 　　6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候 　　 一、职业目标 　　职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。 　　从职业目标上看，凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。 　　 二、职业发展路径 　　职业目标的不同决定了发展路径的不同，以凌小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。 　　职业发展路径3 　　 四种职业发展路径 　　 1、向上发展：在企业内向上晋升 　　小强想过做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜欢，有没有兴趣做？ 　　如果意向很大的话，可以进行更加全面的观察了解，总结出上司工作需要什么样的工作技能，发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。 　　 2、向内发展：成为更专业的人 　　小强对技术有比较浓厚的兴趣，又是程序员出生，完全可以在专业方面有更高的造诣，成为行业内的高手。如果以此为日后的发展路径，那么就要向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。 　　如果有机会，并且经济宽裕的情况下，可以报一些专业课程去学习，多参加线下交流会，分享自己的想法，认识一批志同道合的朋友，帮助自己在专家这条路上走的更远。 　　 3、左右发展：向其他职能岗位转换 　　当然，小强也可以选择转换自己的岗位，程序员或许不能开发他的其他潜能。比如换成销售工程师，IT培训或者技术服务类的工作。转换职位的关键就是可以继续沿用之前的技能。 　　比如销售工程师，他做过程序类的编写工作，在销售的时候可以入木三分的向客户介绍公司的产品。再比如IT培训师，在他原本专业技能的基础上，学习一些培训师的基本技能，做到比较好的融合，也能很快上手。 　　 4、向外发展：寻求职业外的发展。 　　不把重心全部放在工作上，可以发展职业外的兴趣，小强喜欢户外运动，可以兼职做一个户外运动的领队，带领一批喜欢远足的小伙伴去户外感受大自然的美好。 　　就像现在很多人在工作之余，兼职做微商，代购一样。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成兼职，既是愉悦了身心，也可以获得额外的收入，两全其美。 　　以上四种职业发展路径，当然不是万能的，但是至少可以帮你打开思路，看到更多的可能性，做出更好的选择。 　　不知道自己喜欢什么，有这个情况说明你是处于职业的最早期，没有完成探索。所以你不用特别纠结，只要行动就好了，真的。下面二个建议参考： 　　不要把时间花费在纠结上，清晰定义你的问题，然后去找答案。 　　真正的职业规划咨询呢，其实要花很长时间去找答案，咨询师会问你，你不喜欢现在的工作，那你喜欢的是什么？你觉得没意思，那没意思的原因是什么？ 　　你觉得外面有特别多机会，那你看到的又是什么？怕选错走弯路，你你觉得什么是弯路？他们会一步步帮你分析。但是这么一篇文章，是无法帮你具体分析的，我只能告诉你，如果没有咨询师帮你分析，你要学会自己分析，不要纠结，只要定义你不喜欢现在的工作，现在你的情况是怎么样的，你往前走一步，哪一步是比现在情况更好的，就可以了。 　　不要觉得自己会走弯路，真正的弯路其实是你没有在每一天的工作中增加见识和能力，这样怎么走都是弯路。 　　只要是工作，都能获得一定的价值，如果真的拿不到了，那就赶快走，就这么简单。 　　打个比方，现在你走进巴基斯坦的美食城，有100多个窗口卖各种各样的小吃，你都没吃过，这个时候你会怎么办？我想大部分人都会转一圈，选一个还不错的试试，如果有大众点评之类的玩意你还能看看大家是怎么评价的，增加选对的概率，但都不能保证你一定能吃到那个最美味的，所以其实没有那个最好的选项，你只能找到那个看着还不错的，去尝试去迭代，然后走向下一个目标。

职业发展观是什么意思 　　职业发展观是什么意思，明确自己的职业发展观对我们是有很大的帮助的，职业的发展是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯，那么职业发展观是什么意思呢？ 　　职业发展观是什么意思1 　　 一、什么是职业发展 　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。 　　实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。 　　 二、职业发展规划和方法 　　 1、发展规划 　　职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。 　　公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道 　　并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。 　　组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定；员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略 　　也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动：组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的贡献，并分配价值的过程。 　　在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块；价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块； 　　价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块，伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源。 　　企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体——员工的职业素质特征； 　　价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力；价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的提升。 　　 2、发展方法 　　向员工阐明各工作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；提供员工必要的培训或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级； 　　建立职业咨询体系（制度、人员等）；管理层的支持与相应人员技能的提高；继任计划（接班制度）及管理指导制度晋升、调动、降职；工作扩大与工作轮换。 　　职业发展观是什么意思2 　　 职业生涯发展的概念: 　　职业生涯发展是在确定自己事业发展目标的情况下，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、学习培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的知识、技能、素质等，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。 　　职业生涯发展包含外职业生涯发展和内职业生涯发展。内职业生涯发展是外职业生涯发展的.前提。内职业生涯发展不足的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。 　　 任职资格管理体系相关概念: 　　任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。任职资格管理体系包括任职资格标准体系、任职资格认证体系和任职资格应用体系。 　　 任职资格管理体系和员工职业生涯发展的关系 　　目前国内众多企业只有岗位的晋升，不管是管理类人员还是专业技术类人员要得到发展都只能通过岗位晋升。但是岗位晋升毕竟是有限的，久而久之在企业内部形成千军万马挤“独木桥”的现象。当一些优秀人才看不到自己未来的职业发展空间时，就很有可能导致优秀人才的流失。 　　另一方面，企业为留住这些核心人才，又不得不虚增一些管理类的岗位，造成组织结构的混乱。同时也可能将一些技术能力很强但管理能力不行的人安排在管理类岗位，造成对企业和员工的双重伤害。 　　对员工而言不能充分发挥其技术专长，对企业而言则是损失了一位技术上的专家、多了一位管理上的“左撇子”。 　　通过员工职业发展通路的建立，各类优秀人才就能够选择适合自己性格特点、职业兴趣和擅长领域的职业通路，各行其道、自由发展，避免管理独木桥现象的发生，也能有效地促成岗位管理向职业发展通路管理的转变。 　　企业员工一旦选定了适合自身特点的职业发展通路，就可以按照既定的任职资格标准的要求来规范自己的行为，形成有效的牵引作用，以不断提升自身能力，逐步实现员工的职业化。 　　同时，通过不同等级的认证并有效的应用任职资格等级的结果，对员工的职业化发展形成有效的推动作用。通过资格标准的牵引以及资格认证的推动，促成员工在既定的职业发展通路上不断向前推进。 　　企业的职业发展通路是员工制定自身职业生涯规划的基础，离开了组织平台，那么员工个人的职业发展没有任何意义。当我们踏入大学校门选了自己的第一专业，我们就已经成为了社会上各种行业中的一员，我们的职业生涯也从这里就已经踏出了第一步。 　　所有的发展路径都像是在爬楼梯，无论你是跑着、跳着还是中规中矩的一步一个台阶的走着，在你最终走向你要打开的那扇门的时候，你不可避免的要经过这一节一节的台阶，这每一节台阶指引你不会走错 　　即使是半道摔倒你的方向还是没有丢，整个台阶像是每个人的职业发展通道，而每节的台阶就像我们所说的任职资格。如果员工的职业生涯规划不能与组织的职业发展通路有效结合，势必导致员工个人的兴趣爱好、性格特点以及专业特长不能在组织的平台上得到充分发挥。 　　职业发展观是什么意思3 　　 正确的职业观： 　　1、正确的职业观从根本上说就是为人民服务的职业观。择业要以国家需要为重。追求美好的生活、理想的职业和个人的前程是正常的，但要清楚地认识到美好的生活来自于奋斗，个人理想和前途根基于国家的前途、人民的事业。 　　2、因此，个人择业，首先要服从国家和社会的需要，要充分考虑国民经济和社会发展的需要，把择业同民族的振兴、祖国的富强联系起来，并以此为己任。要提倡无私奉献的精神。 　　3、就业首先先要考虑的应是奉献，社会、人民需要什么，我们就去干什么；干，就要把它干好。也就是说树立为人民服务、为社会奉献、敬业爱岗的精神。 　　4、同时，也要认识到依照法律，按照按劳分配的原则，你付出了劳动，社会必然会对你的奉献予以恰当的回报。具体来说，就业是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利义务。当你在自己的工作岗位上贡献自己的才能与劳动后，用人单位应当给你恰当的报酬。 　　5、就业首先要为满足社会需求，适应用人单位的需要，在岗位上要提倡奉献精神，同时要体现按劳分配、多劳多得的原则，贡献愈大，回报愈高。这就是以其无私故成其私的道理。而一味地追求私利，一切从个人利益出发，不讲贡献，只讲索取，到头来，为私而私不成。

职业规划及发展方向是个人专业化发展方向及规划。纵向发展即员工职务等级由低级到高级的提升，横向发展指在同一层次不同职务之间的调动，向核心方向发展担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等，本身的商业价值包括已具备的知识，技能，经历，分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业发展方向。

职业发展路径 　　职业发展路径，其实大家对于自身现在和未来的工作中得到成长、发展都是比较关注的，能从工作中获得满足的强烈愿望和要求也是对职业的一种规划。以下了解职业发展路径。 　　职业发展路径1 　　职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。 　　职业发展路径包括以下: 　　1、向上发展，在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。 　　2、向内发展，提升专业水平，成为更专业的人。向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。 　　3、左右发展，向其他职能岗位转换。在原本工作技能的基础上，学习一些其余的工作技能，做到比较好的融合，也能很快上手。 　　4、向外发展，寻求职业外的发展。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成一份副业。 　　 职业发展路径是职业规划的一部分，如何写职业发展路径？ 　　在进行职业生涯规时，职业发展路径的设计是必不可少的环节，它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时，发现不知从何下手，除了一路升职，似乎想不到其他的路径。 　　一般而言，职业发展路径分为四种： 　　1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。 　　2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。 　　3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。 　　4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。 　　基于以上的四种路径，你或许很清楚地看到，你的职业发展路径可以有四种不同的选择。 　　其实，这四种不同的路径相辅相成，比如一个专业度很高的人，在公司内部被晋升的几率是非常大的。再比如，你想要从事感兴趣的工作，那么就必须要到不断精深。 　　所以，任何一种职业发展路径都是好的，只要你能坚定不移地走下去、走好它。 　　但是，说到这，可能很多人有疑问:我怎么知道自己适合哪一条路径？ 　　要知道自己适合哪条路，或者最应该从哪条路开始，可以参照以下三个要素： 　　 1、看性格特点 　　有些人性格内向，就喜欢独立思考、钻研，所以走向深发展的路再适合不过。而有些人天生具备很强的领导力，能鼓舞他人，那么走向上发展的路会更加适合。你可以结合自己的性格特点，为自己找到合适的路径，并且以此作为起点。 　　 2、看兴趣方向 　　不管选择走哪一条路，一个人要想在工作中获得更好的成长和发展，就必须对自己所傲的工作保有足够的热情，而这份热情主要来自兴趣。所以，你可以看看自己到底对什么更感兴趣，是对做事更感兴趣，还是对管理更感兴趣，找到兴趣点，自然就知道该选哪条路。 　　 3、看职业目标 　　每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划，也都有一个理想的终点，所以，你可以结合自己最终的职业目标，对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家，那么不妨选择向深发展或向内发展。如果你期望拥有权力、地位，那么不妨选择向上发展。 　　综上所述，任何一种职业路径都没有绝对的好坏之分，找到适合自己的才是最重要的。 　　职业发展路径2 　　 职业发展路径怎么写 　　职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策；职业价值观；职业目标；行动计划；自我认知；以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。 　　可通过以下步骤进行写作： 　　自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，认真的认知自己。包括：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。 　　 职业认知与决策 　　包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。 　　 计划和途径 　　拟定自己的职业计划及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。 　　职业生涯可是大学生初入校门的必修课，读者可根据自身特质自行添加、修改。 　　职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的`职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。 　　职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。 　　在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑： 　　第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 　　第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 　　第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。 　　第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。 　　第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。 　　 一、确定职业倾向的四个原则 　　（一）择己所爱 　　（二）择己所能 　　（三）择己所需 　　（四）择己所利 　　 二、职业生涯发展途径之组织内部发展 　　（一）组织内部发展的三个方向 　　1、纵向发展：同一工种不断提升层次 　　2、横向发展：切换适合自己的岗位 　　3、核心发展：承担更多权威与责任 　　（二）组织内部发展的七条原则 　　1、始终追随胜利者工作 　　2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。 　　3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。 　　4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。 　　5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。 　　6、了解其他高级主管的优点及缺点。 　　7、力求发挥所长，使公司受益。 　　 三、职业生涯发展途径之组织外部发展 　　（一）外部发展的时机 　　1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等待的时间太长 　　2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高 　　3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视 　　4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时 　　5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候 　　6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候 　　 一、职业目标 　　职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。 　　从职业目标上看，凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。 　　 二、职业发展路径 　　职业目标的不同决定了发展路径的不同，以凌小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。 　　职业发展路径3 　　 四种职业发展路径 　　 1、向上发展：在企业内向上晋升 　　小强想过做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜欢，有没有兴趣做？ 　　如果意向很大的话，可以进行更加全面的观察了解，总结出上司工作需要什么样的工作技能，发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升，是管理的理念，还是在实战经验，然后对此建立一个系统的学习提升计划，各个击破。 　　 2、向内发展：成为更专业的人 　　小强对技术有比较浓厚的兴趣，又是程序员出生，完全可以在专业方面有更高的造诣，成为行业内的高手。如果以此为日后的发展路径，那么就要向业内顶尖人士看齐，平时花更多的时间，去钻研技术方面的学问，和同行业的人切磋交流，不断提升自己的技术水平。 　　如果有机会，并且经济宽裕的情况下，可以报一些专业课程去学习，多参加线下交流会，分享自己的想法，认识一批志同道合的朋友，帮助自己在专家这条路上走的更远。 　　 3、左右发展：向其他职能岗位转换 　　当然，小强也可以选择转换自己的岗位，程序员或许不能开发他的其他潜能。比如换成销售工程师，IT培训或者技术服务类的工作。转换职位的关键就是可以继续沿用之前的技能。 　　比如销售工程师，他做过程序类的编写工作，在销售的时候可以入木三分的向客户介绍公司的产品。再比如IT培训师，在他原本专业技能的基础上，学习一些培训师的基本技能，做到比较好的融合，也能很快上手。 　　 4、向外发展：寻求职业外的发展。 　　不把重心全部放在工作上，可以发展职业外的兴趣，小强喜欢户外运动，可以兼职做一个户外运动的领队，带领一批喜欢远足的小伙伴去户外感受大自然的美好。 　　就像现在很多人在工作之余，兼职做微商，代购一样。在把本职工作做好的前提下，拓展自己感兴趣的领域，发展成兼职，既是愉悦了身心，也可以获得额外的收入，两全其美。 　　以上四种职业发展路径，当然不是万能的，但是至少可以帮你打开思路，看到更多的可能性，做出更好的选择。 　　不知道自己喜欢什么，有这个情况说明你是处于职业的最早期，没有完成探索。所以你不用特别纠结，只要行动就好了，真的。下面二个建议参考： 　　不要把时间花费在纠结上，清晰定义你的问题，然后去找答案。 　　真正的职业规划咨询呢，其实要花很长时间去找答案，咨询师会问你，你不喜欢现在的工作，那你喜欢的是什么？你觉得没意思，那没意思的原因是什么？ 　　你觉得外面有特别多机会，那你看到的又是什么？怕选错走弯路，你你觉得什么是弯路？他们会一步步帮你分析。但是这么一篇文章，是无法帮你具体分析的，我只能告诉你，如果没有咨询师帮你分析，你要学会自己分析，不要纠结，只要定义你不喜欢现在的工作，现在你的情况是怎么样的，你往前走一步，哪一步是比现在情况更好的，就可以了。 　　不要觉得自己会走弯路，真正的弯路其实是你没有在每一天的工作中增加见识和能力，这样怎么走都是弯路。 　　只要是工作，都能获得一定的价值，如果真的拿不到了，那就赶快走，就这么简单。 　　打个比方，现在你走进巴基斯坦的美食城，有100多个窗口卖各种各样的小吃，你都没吃过，这个时候你会怎么办？我想大部分人都会转一圈，选一个还不错的试试，如果有大众点评之类的玩意你还能看看大家是怎么评价的，增加选对的概率，但都不能保证你一定能吃到那个最美味的，所以其实没有那个最好的选项，你只能找到那个看着还不错的，去尝试去迭代，然后走向下一个目标。

摘要：确定职业发展方向,也叫职业定位,是职业生涯规划的一项核心内容,即通过一系列方法和工具,分析出人和职业的特点,然后找到两者的最佳结合点,从而找到最适合从业者的最佳就业方向。确定职业发展方向的核心原则是“人职匹配”。在现代社会,职业划分越来越细致,不同的职业对工作者都有不同的要求,适合别人的工作不一定适合自己,所以只有找到适合自己的工作,职业的发展才有可能得心应手、如鱼得水。一、职业发展的方向有哪些1、纵向发展即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。2、横向发展指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。3、核心方向发展虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。二、如何确定自己的职业发展方向1、了解自己了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。（1）性格选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。（2）兴趣它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。（3）资源通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。①能力盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。②社会资源这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。③专业对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。（4）价值观价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。2、了解职业了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。（1）行业情况这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。（2）职业情况①职业前景也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。②从业要求要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。③职业发展通道就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。④工作条件职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。3、理性匹配了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。

个人对职业发展的想法50字 　　个人对职业发展的想法50字，在实际社会中，并不是每一家公司在经营过程中都会营利，所以一个企业如果想经营好就得拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋的员工队伍。以下分享个人对职业发展的想法50字。 　　个人对职业发展的想法1 　　 个人职业规划50字 　　等待太久得来的东西多半已经不是当初自己想要的了。一层秋雨一阵凉，一瓣落花一脉香，一样流年自难忘，一把闲愁无处藏。幸福生活九字经：有希望，有事干，有人爱。女人和女人做朋友，要之以绿叶的姿态，同时也要暗藏红花的心机。个人职业生涯规划书范文 　　 一、前言 　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。 　　作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 　　 二、自我盘点 　　我是一个当代大专生，(平时)是家里最大的希望成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。 　　喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是三天打渔，两天晒网，以致一直不能成为尖子生，有时多愁 　　善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。 　　个人对职业发展的想法2 　　 对个人职业生涯书发展期望 　　 序言： 　　不少人都曾经这样问过自己：人生之路到底该如何去走?记得一位哲人这样说过：走好每一步，这就是你的人生。是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。 　　有道是：凡事预则立，不预则废。千真万确。对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备。 　　一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前，都会考虑一下，有一个小小的计划，当然这并不是预不预的问题，只是我的一个习惯。 　　在当前大学生所面对的就业压力十分的大，我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出，我们以后到底做些什么?我们以后往哪些方面发展?所以我们有必要提前规划我们的未来为我们以后的发展做好规划，也就是我们的职业生涯设计! 　　 一、自我评估(认识自我) 　　就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的.喜欢玩电脑、喜欢看书、喜欢听音乐、喜欢交朋友。 　　 二、认识自己的职业性格 　　(1)性格的态度特征：我的性格比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的。 　　(2)性格的情趣特征：我的性格在情趣上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳易波动。 　　(3)性格的意志特征：我的性格在意志方面是比较果断、顽强、有点倔强，坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。 　　(4)性格的理智特征在感知注意方面，我是属于那种主动观察的类型;在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。 　　如果按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析，我认为我是属于企业型的职业兴趣者，按照人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是管理型或者是创造型的人。 　　 三、自己的职业能力 　　在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在注意力上比较集中，善于观察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特殊能力上，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的兴趣所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点。 　　 四、自我潜能 　　(1)我的个人能力：在能力上我自知自身能力还是比较欠缺的，但是通过大学近一年的学习生活与锻炼，我认为我的社会交际能力比较强，具有一定的组织领导能力、实践能力较强。 　　(2)我的相关经历：我相信我在大一里面，在社会实践方面还是比较强的，我利用双休日时间去做一些各种各样型的大学生兼职活动，一是为父母减轻一些负担，同时锻炼自己的社会实践能力，二是利用这些机会去学习别人家的工作方法和管理经验，同时开阔自己认识社会的视野。 　　(3)相关知识：通过平时的课堂学习加上课余时间的自我学习，对自己所学的专业知识有一定特别的深入了解，同时对其他各门专业知识也都稍微略知一二。 　　个人对职业发展的想法3 　　 个人职业规划 　　 一、前言： 　　现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。 　　 二、自我认识： 　　1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学交流;喜欢听歌，但不会唱歌;还是比较喜欢运动，比如跑步球类都还挺喜欢的，但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊 ，看看电影;对于学习，通常是前半学期比较积极，后半学期就开始懒惰了，导致成总是不理想绩。比较喜欢做各种实验。 　　2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中，我要努力改进自己的不足发扬自己的长处，让自己变的更优秀。 　　3、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改进，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。 　　4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比较差，我想我的逻辑思维有较好的潜能。 　　5、自己职业性向的确定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。 　　 三、职业分析: 　　我国现在社 会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。我是化学类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是比较稳定的职业，虽然也有很多风险。质检是相对比较冷的职业，比较难找工作，而且工资比较低。 　　 四、职业生涯目标的确立: 　　通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算利用自己丰富的化学知识，在努力学习医学方面的知识，并争取最好转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。 　　 五、行动方案的制定: 　　自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识，努力参加实践工作，作到理论与实践向结合。认识到自己的长处和不足，积极发扬自己的长处，拟补自己的不足，积极培养自己的独立性。 　　努力调整自己的心态，当自己忧郁时学会适当的发泄，控制自己的性格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。努力改进自己性格的不足之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好。 　　确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，不断提高自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会，参与竞争! 　　 六、评估和回馈： 　　自己现阶段随制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选择，生涯路线，人生目标都可能存在一定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训，使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。 　　自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计，使我自己对自己有进一步的了解，对自己的目标也有了进一步的明确，自己的学习动力有了进一步的提高，树立了自己的人生目标和职业目标，使自己的学习有了目标和针对性，对自己以后充满了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能。 　　这让我知道了自己的局限和弱点，接受现实，并勇敢的去面对，这也开始让我建立一种积极的心态，学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会。面对竞争。

职业发展包括什么 　　职业发展包括什么，在现实生活中，我们都需要为自己未来的职业发展做一个明确的规划，这样才能让自己的职场道路更加顺利，那么下面就为大家分享职业发展包括什么。 　　职业发展包括什么1 　　 （一）自我评估 　　自我评估指个人对自己的能力、兴趣、气质、性格以及自己职业发展的要求等等进行分析和评价，以确定自己合适的职业生涯目标和职业生涯发展路线。 　　 （二）组织评估 　　组织评估是要利用相应的信息对个人的能力和潜力作出客观公正的评估。这些信息主要来自对个人绩效与能力评估，也包括反映该人的受教育状况和以前工作经历等信息的人员记录。组织对个人的评估通常应由人力资源人员和直接管理者共同进行。也可有相关评估组织进行考核。 　　 （三）职业信息的传递 　　个人确立现实的职业发展目标，就必须知道可以获得的职业选择和职业发展机会，并获得组织内有关职业选择、职业变动和空缺的工作岗位等方面的信息。组织要及时为提供有关组织发展和个人的信息，增进对组织的了解，包括职位升迁机会与条件限制、工作绩效评估结果、训练机会等的信息，帮助了解自己的职业发展通道。 　　 （四）职业咨询 　　职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。它是伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询活动。在职业发展过程中，有可能出现许多无法预测或必须面对的难题，如职位升迁、跳槽、职能转换、人际关系等。职业咨询可以为解决职业发展中的困惑，为个人作出明智选择提供参考意见和决策支持。 　　 （五）职业道路引导 　　职业道路引导可定义为一系列包括正式与非正式教育、培训及工作体验的开发活动，这些开发活动有助于从事更高一级的职位。职业道路引导指明了组织内个人可能的发展方向及发展机会，组织内每一个人可能沿着本组织的职业道路变换工作岗位。 　　职业发展包括什么2 　　 一、什么是职业发展 　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。 　　实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。 　　 二、职业发展规划和方法 　　 1、发展规划 　　职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。 　　公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。 　　组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定；员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略，也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动：组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的贡献，并分配价值的过程。 　　在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块；价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块；价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块，伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源。 　　企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体——员工的职业素质特征；价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力； 　　价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的提升。 　　 2、发展方法 　　向员工阐明各工作岗位的关系、职位的`层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；提供员工必要的培训或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级；建立职业咨询体系（制度、人员等）；管理层的支持与相应人员技能的提高；继任计划（接班制度）及管理指导制度晋升、调动、降职；工作扩大与工作轮换。 　　 三、职业发展的必要性 　　从组织的观点看，职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划，这些计划可能与组织密切相连，因此，员工就不大可能离开。热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气，提高生产率，并帮助组织变得更有效率。 　　事实上组织对员工的职业发展感兴趣对员工也有积极的影响，在这种情况下员工认为企业把它们看作是整体计划的一部分而不仅仅是一些数字。重视职业发展对员工看待他们的工作和雇主的方式也有积极的影响。 　　职业发展包括什么3 　　 个人职业发展规划 　　 一、现状分析 　　从从事教育工作开始，我就兢兢业业，一丝不苟地做好自己的事情，能够积极参与学校的工作。现在感觉还是有提升的空间。从新一轮教材实施到今天，如何超越自己，迎来更大的发展空间？我觉得一定要找到自己的不足，对症下药。 　　首先，我在专业学习上很放松，用工作代替学习，导致我迷失方向。其次，由于缺乏学习，导致工作中缺乏思考，无法创造性地工作。 　　 二、发展目标 　　树立终身学习的理念，时刻关注学习，让学习成为自己的需求之一。通过学习，可以增强师德修养，丰富知识 　　反思昨天，——在反思中发展了实力；在考试中考查今天的——筛选；展望明天，——创造未来。永远把工作和思考结合起来，边思考边工作，边工作边思考，创造性地工作。 　　 三、愿意写作，改进教育教学研究工作。 　　1、认真完成每周教学日记和每月教育笔记。及时积累教研资料。 　　2、做好读书笔记，反思教学，分析教学案例。努力把你的业务水平提升到一个新的水平。期末完成优质教学案例。 　　3、通过写论文，我们可以将我们的专题研究从实践层面提升到理论层面。 　　 第二年(第20-20学年) 　　首先，要更加重视教育的发展，广泛阅读各种商业书籍，提高教育理论水平。其次，仔细阅读《课程标准》、《教学用书》等相关资料。学习新教材、新课程标准和教学方法。了解新课程标准的性质、价值和理论，提高自己的专业能力。 　　 第三年(第20-20学年) 　　首先，在工作中，我们不怕困难，勇敢地肩负重担，认真备课，认真批改每一份作业。不迟到，不坐着讲课，不早下课，不耽误上课，不讽刺学生。其次，学会思考教育问题，积极将先进的教育理念转化为教师行为等。并从反思中提高教学和科研水平。第三，学会思考教育问题，积极将先进的教育理念转化为教师行为等。通过反思提高教学和科研水平。 　　 四、具体实施方案 　　(一)继续了解考试趋势，了解各知识点的调查深度，提高学生成绩。 　　(二)认真向老教师学习，请老教师传授教学经验，指出自己的不足，及时反思和纠正自己的不足。 　　(三)每周学习语文阅读知识，提高自己的专业技能。 　　(4)每学期读一本关于教学哲学的书，写一篇教学论文。

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如果你对自己的职业方向不清晰，那么我推荐你使用七个人物法来确立方向。通过七个人物法，来确定要修炼什么硬本领，从而可以使你立于职场不败之地。因为在培养孩子爱好的时候，往往是通过父母兴趣的指向。但培养成年人则不同。成年人一般经过了自己社会阅历的分析，不一定会知道自己爱做什么，能做什么，但他一定会知道的是，他非常不喜欢做什么。那么七个人物法就非常适合他自己找出要修炼的硬本领。什么是七个人物法呢，现在想出一个你非常想成为的人，最近很多同学都会说，将来她们想成为杨澜。这里“想成为”，是你想通过努力去达到的境界，而不是所谓的电影明星，你只是崇拜和喜欢他们，但如果你不是艺术生，也许你并不想成为他们。好了，现在你找到了自己最想成为的那个人，现在，你开始思考，是这个人什么样的能力吸引了你，或者说，他哪些方面的能力很突出，写出三个。之后，用同样方法，再想出六个你想成为或者你想赶超的人，梳理他们的硬本领。现在你已经有21个硬本领了，对他们进行合并同类项，看看排在前三位的硬本领是什么，这前三个硬本领，就是你的目标，与努力的方向。这也是成年人确立修炼本领的方式。它与儿童选择，往往有很多不同，它更强调的是变现价值，以及对职场技能的补充，对人生目标实现的辅助。

就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向。它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位有三层含义。一是确定自己是谁，适合做什么工作。二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作(生活)的岗位上。

职业发展规划的定义 　　职业发展规划的定义，在现实生活中，我们都需要对自己的职业生涯做一个明确的规划，这样才能让自己的职场道路更加顺利，那么下面就为大家分享职业发展规划的定义。 　　职业发展规划的定义1 　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。具体内容分为如下部分： 　　 1、自我评估阶段： 　　主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 　　 2、组织与社会环境分析阶段： 　　短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析 　　 3、生涯机会评估阶段： 　　生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。 　　 4、生涯目标确定阶段： 　　职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。 　　首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 　　职业发展规划的定义2 　　职业生涯规划的含义是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 　　 职业生涯规划的特征 　　职业生涯发展的有效规划取决于以下四个方面:一是对自己及环境有充分的了解;二是切合实际的目标，包含 个人的价值、兴趣、能力及期望的生活形态;三是事先规划及确实执行为实现职业生涯目标而订立的具体行动计划 ;四是不停地反省并且修正职业生涯目标，用来适应环境的改变。 　　据此考虑，良好的个人职业生涯发展规划应本着 以下原则:可行性、适时性、持续性 　　个人职业规划的步骤职业生涯规划的主要特征有可行性、适时性、适应性、持续性，这是每个良好的职业生涯规划都必须具备的具体表现如下： 　　 可行性 　　这一特征要求规划要有事实依据，并非是凭空想象，否则将错失生涯良机。 　　 适时性 　　这一特征要求规划要有预测未来的行动，确定未来的目标，具体到各项活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 　　 适时性 　　这一特征要求规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 　　职业发展规划的定义3 　　 个人职业生涯规划书优秀范文 　　 一、前言： 　　现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。 　　 二、自我认识： 　　1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学交流;喜欢听歌，但不会唱歌;还是比较喜欢运动，比如跑步球类都还挺喜欢的，但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊，看看电影;对于学习，通常是前半学期比较积极，后半学期就开始懒惰了，导致成总是不理想绩。比较喜欢做各种实验。 　　2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中，我要努力改进自己的不足发扬自己的长处，让自己变的更优秀。 　　3、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改进，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。 　　4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比较差，我想我的逻辑思维有较好的潜能。 　　5、自己职业性向的`确定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。 　　 三、职业分析： 　　我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。我是化学类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是比较稳定的职业，虽然也有很多风险。质检是相对比较冷的职业，比较难找工作，而且工资比较低。 　　 四、职业生涯目标的确立： 　　通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算利用自己丰富的化学知识，在努力学习医学方面的知识，并争取最好转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。 　　 五、行动方案的制定： 　　自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢。 　　首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识，努力参加实践工作，作到理论与实践向结合。认识到自己的长处和不足，积极发扬自己的长处，拟补自己的不足，积极培养自己的独立性，努力调整自己的心态，当自己忧郁时学会适当的发泄，控制自己的性格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。 　　努力改进自己性格的不足之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好，确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，不断提高自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会，参与竞争! 　　 六、评估和回馈： 　　自己现阶段随制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选择，生涯路线，人生目标都可能存在一定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结经验教训，使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。 　　自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计，使我自己对自己有进一步的了解，对自己的目标也有了进一步的明确，自己的学习动力有了进一步的提高，树立了自己的人生目标和职业目标，使自己的学习有了目标和针对性，对自己以后充满了信心，相信自己以后一定能取的成功。 　　也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能，这让我知道了自己的局限和弱点，接受现实，并勇敢的去面对，这也开始让我建立一种积极的心态，学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会。面对竞争。