计生协 计生委 有什么区别?

计生委的工作职责是：1、拟订全区人口发展规划，研究人口发展战略；2、提出统筹解决人口问题的目标、任务建议和人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展的政策建议；3、指导和推动人口和计划生育公共服务网络体系建设；4、制定人口和计划生育宣传教育工作规划并组织开展相关宣传教育工作；5、负责人口和计划生育的信息综合及信息化建设，参与人口基础信息库建设；6、制定并组织实施人口和计划生育系统干部队伍的教育培训计划。

计生委的编制最少在记者统计的18个公布了“三定”的国务院组成部门中，除国家民委的“三定”方案中编制人数省略外，其他17个部门都公布了编制人数。国家发改委以1029名位居17个部门之首。人口计生委最少，为143名。在各部门的领导设置中，基本呈现了“一正四副”的局面。10个部门增设司局在记者统计的已公布“三定”的18个国务院组成部门中，有10个部门增设了司局。在这些增设司局的部委中，国家发改委增设了“东北振兴司”、“西部开发司”、“应对气候变化司”、“资源节约和环境保护司”、“产业协调司”等多个部门，是增设最多的部委。

组织实施三孩生育政策、着力提升优生优育服务水平、全力提高普惠托育服务水平、强化落实优待措施四个方面，制定推进实施三孩政策、取消相关生育制约、建立健全人口服务体系、加强人口监测和形势分析、持续关爱计划生育家庭、提高母婴安全服务水平、加强出生缺陷防治、优化生殖健康服务、促进儿童健康成长、构建完善的配套政策体系、构建普惠托育服务供给体系、落实生育补助、落实住房保障、落实教育公平、落实家庭权益等15条工作任务及措施，部署新阶段的计划生育工作。要让人想生孩子，可以采取的措施有：1、加大宣传力度，多生孩子好，这个很重要2、各种教材、图画、通话，都要多个孩子家庭出现，独生子女的不能播出，从娃娃抓起3、生孩子与社会活动结合起来，对于拒绝结婚生子的会减少当官、出名等的机会4、在关键性岗位，优先安排多生子女的家庭成员5、给与生育补贴，三孩生育重金奖励6、税收优惠，按照家庭人口数量进行减免7、大城市住房、购车都与养育孩子数量挂钩要让人敢于生孩子，可以采取的政策有：1、加强医疗建设，继续提高生育安全，提高健康宝宝出生率2、严厉打击生育歧视，对于在生育问题上有任何歧视行为的企业严肃处理3、生孩子多的妇女在离婚诉讼中处于优势一方，给与更多照顾4、对生育三孩的妇女，婚姻比照军婚进行保护要让人能养得起养得好孩子，可以采取的政策有：1、打击学区房，降低大中城市房价，特别是面积相对较大的房产必须大幅度降价2、推广12年义务教育，或者十五年，首先将幼儿园加入，并加强资源投入和老师培养3、加强对保姆行业的管理和鼓励，解决工薪家庭的养育难题4、对校外培训机构严格管控，降低培训费用和时间成本5、给与多子女家庭更多地产假、育儿假和培育假6、普及儿童保险，解决养育过程中的健康风险成本7、给与老人照顾孙子孙女等一定的政策支持和资源鼓励8、建设更多儿童医院，加强医学院儿科建设，降低儿童诊疗成本9、户籍改革，孩子在属地入学高考，保证流动人口的基本权益

全国全面取消撤销计划生育、计生委部门，与之对应的是新设了人口监测与家庭发展司，承担原有部门的职能。国家卫生健康委员会在内设机构的调整上，明确撤销了原来与计划生育工作有关的三个机构，分别为计划生育基层指导司、计划生育家庭发展司、流动人口计划生育服务管理司。与之呼应的是，未来负责承担人口监测预警工作并提出人口与家庭发展相关政策建议，完善生育政策并组织实施，建立和完善计划生育特殊家庭扶助制度。国家卫健委的最新职责内容上，仍包括“负责计划生育管理和服务工作，开展人口监测预警，研究提出人口与家庭发展相关政策建议，完善计划生育政策”。

1、上海市人口计生委(021)123562、天津市人口计生委(022)123563、山西省人口计生委(0351)123564、辽宁省人口计生委(024)123565、吉林省人口计生委(0431)123566、黑龙江省人口计生委(0451)123567、河北省人口计生委(0311)123568、江苏省人口计生委(025)123569、浙江省人口计生委(0571)1235610、安徽省人口计生委(0551)1235611、福建省人口计生委(0591)1235612、江西省人口计生委(0791)1235613、山东省人口计生委(0531)1235614、河南省人口计生委(0371)1235615、湖北省人口计生委(027)1235616、湖南省人口计生委(0731)1235617、广东省人口计生委(020)1235618、海南省人口计生委(0898)1235619、四川省人口计生委(028)1235620、重庆市人口计生委(023)1235621、贵州省人口计生委(0851)1235622、云南省人口计生委(0871)1235623、陕西省人口计生委(029)1235624、甘肃省人口计生委(0931)1235625、青海省人口计生委(0971)12356

法律分析：计划生育工作委员会。有些地方叫卫计委（如卫生部与计生委合并，全称是卫生与计划生育管理委员会）；有些地方叫卫计局（全称叫卫生与计划生育管理局）。县级计生部门的名称为XX县计划生育委员会，简称XX县计生委；镇级计生部门的名称为XX镇计划生育办公室，简称XX镇计生办；乡级计生部门的名称为XX乡计划生育指导所，简称XX乡计生所；都是国家计生部门的正式单位，可以在辖区内办理相关业务。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二条 我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。 第十三条 计划生育、教育、科技、文化、卫生、民政、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。大众传媒负有开展人口与计划生育的社会公益性宣传的义务。学校应当在学生中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育。

卫健委和卫计委的区别如下：1、新组建的国家卫生健康委员会将包括原卫计委、医改小组办公室、老龄委办公室、工信部的烟草控制职责以及安全生产监督局的职业安全健康职责等。2、大部制可以明确责任主体，减少医改的内部摩擦和阻力，让协调更顺畅；3、新的“卫健委”职能整合、机构精简、权责统一，增强统筹、减少扯皮、提升效能，总体上具有机构、职责“统”、“合”、“清”、“强”、“简”的特点；4、“卫计委”改成为“卫健委”，体现了“健康贯穿于所有的政策，健康融入万策”，有利于落实预防为主，推进“健康中国”建设。国家卫生健康委员会负责开展人口监测预警工作，拟订生育政策，研究提出与生育相关的人口数量、素质、结构、分布方面的政策建议，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，参与制定人口发展规划和政策，落实国家人口发展规划中的有关任务。

法律分析：不是取消，是和卫生部门合并。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。

正部级、正省级别1、国家卫生计生委属于正部级别编制。2、与教育部、环保部、发改委、财政部、中科院级别相同。

卫计委的职能和权力：统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置，组织制定国家基本药物制度，拟定计划生育政策，监督管理公共卫生和医疗服务，负责计划生育管理和服务等。与此同时，人口和计划生育委员会制定人口发展战略、规划和人口政策的研究职责划入发展改革委。卫生计生委是卫计委，是原卫生局、人口和计划生育委员会的合称，其业务主要有卫生防疫、医院管理、计划生育等。它是序列中的一种行政功能机构。上一级的政府机构为本地政府。卫生计生委是市人民政府的组成机构之一，主管本市卫生和计划生育工作，属于典型的政府部门，具有公务员的身份。根据法律、法规和本地政府的授权，享有行政管理、行政监督、行政处罚权。《医疗机构管理条例》第三条医疗机构以救死扶伤，防病治病，为公民的健康服务为宗旨。

1、计生委是国家行政职能部门,是国家机关,需要进行公务员考试.2、不需要考执业医师证,计生委是国家干部,不是医生.当然也有很多医生调到计生委工作.3、在那上班会招来骂声。呵呵，这是因为工作方法处理不当的问题，因为每级政府都会给计生委下达人口控制指标，有了超生超育会遭到上级部门的批评，于是有些基层计生干部工作蛮横，不在孕妇思想上做工作，而是强行带到医院进行流产，所以老百姓才有不理解，有了一些骂声。城管也有这样的情况。老百姓骂的是蛮横的工作方式，不是这项工作的本身。4、有机会考上公务员，挤破头都要去。那你说去那上班到底好不好呢 ？呵呵~！

1.计划生育归计生办管。2.县级计生部门的名称为XX县计划生育委员会，简称XX县计生委；镇级计生部门的名称为XX镇计划生育办公室，简称XX镇计生办；乡级计生部门的名称为XX乡计划生育指导所，简称XX乡计生所；他们都是国家计生部门的正式单位，可以在辖区内办理相关业务。

法律分析：计生办的电话未必被登记，你可以直接打114，查你所在乡镇的电话，再询问计生办的。具体的可以详情到省计生委，市计生委官网查看。计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策，同年12月写入宪法。主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。计划生育这一基本国策自制订以来，对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视，但是也带来了人口老龄化问题。到21世纪初，中国的计划生育政策又做出了一些调整。由于20世纪80年代出生的第一批独生子女已经到达适婚年龄，在许多地区，特别是经济较为发达的地区，计划生育政策有一定程度的放松。法律依据：《人口与计划生育法》第二条　我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。

法律分析：1、 新一轮政府机构改革后，国务院将卫生部与计生委合并为国家卫生和计划生育委员会2、各地按照中央安排将人口与计划生育局与卫生局合并为卫生和计划生育局（或委员会），负责贯彻执行计划生育法。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。

县级计划生育委员会属于行政序列，县人民政府下属部门，正科级单位。主要负责人口和计划生育方面政策的执行。现在根据国家要求改革的要求已经与卫生局合并办公。 乡镇计划生育办公室，简称乡镇计生办属于基层乡镇政府的计划生育行政管理机构，业务上受上级计生委指导和管理；行政上受本级人民政府领导。 乡镇计生服务站是乡政府的直属站所，是全额拨款的事业单位。

问题一：计生办属于哪个部门 计生办属于计划生育部门管辖，隶属关系从大至小为国家计生委―省计生委―市计生委―区（县）计生局―街道（乡、镇）计生办（科）。 问题二：计划生育属于那个部门管 计划生育部门，本身就是 *** 的职能部门，除了 *** ，没有一个部门管。 但在具体的内部工作中，管的部门却很多。比如：干部由组织部管，工资由人事部门管，纪律执行由纪委管，党务工作由机关党工委管，业务工作由上一级计生部门管，财务由财政审计部门管等等等等。 希望我的回答对你了解机关的管理上有所帮助。 问题三：计划生育办公室属于什么性质的单位 县级计划生育委员会属于行政序列，县人民 *** 下属部门，正科级单位。主要负责人口和计划生育方面政策的执行。现在根据国家要求改革的要求已经与卫生局合并办公。 乡镇计划生育办鼎室，简称乡镇计生办属于基层乡镇 *** 的计划生育行政管理机构，业务上受上级计生委指导和管理；行政上受本级人民 *** 领导。 乡镇计生服务站是乡 *** 的直属站所，是全额拨款的事业单位。 问题四：辖区计生委是什么部门 就是管计划生育的，以前油多的，现在不行了，从管理改成服务了。 问题五：县区卫计委是什么级别 单位是正科级单位，其一把手领导一般是正科级，也可以高配为副县级（比如兼县区政协副主席） 问题六：计生办是哪个部门下属机构????? 乡镇（街道）计生委―胆县区计生委（计生服务局）――市计生委――省计生委――国家计生委 在我国大部分地区，他们之间只存在业务往来，领导则属于地方党政领导！ 问题七：卫生计生局下属事业单位是指哪些单位 计生就不用说了，单线。卫生多了，各级医院和卫生服务中心、卫监、疾控、爱卫、血站血办、急救中心、妇幼所、牙防所、医管中心、卫生资源中心、卫校、卫发院、医疗事故鉴定中心等等。

没有取消。虽然原先的计生委被取消，但是，新设立卫生健康委员会接管计生管理工作。《人口计生法》也没有修改，第十八条依然规定“一对夫妻两个子女”。

卫计委的职能和权力：统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置，组织制定国家基本药物制度，拟定计划生育政策，监督管理公共卫生和医疗服务，负责计划生育管理和服务等。与此同时，人口和计划生育委员会制定人口发展战略、规划和人口政策的研究职责划入发展改革委。卫生计生委是卫计委，是原卫生局、人口和计划生育委员会的合称，其业务主要有卫生防疫、医院管理、计划生育等。它是序列中的一种行政功能机构。上一级的政府机构为本地政府。卫生计生委是市人民政府的组成机构之一，主管本市卫生和计划生育工作，属于典型的政府部门，具有公务员的身份。根据法律、法规和本地政府的授权，享有行政管理、行政监督、行政处罚权。

生育，非生育

卫计委就是卫生计生委，是原卫生局、人口和计划生育委员会合并而成，业务主要是卫生防疫、管理医院、计划生育等。是地方政府序列内的行政职能机构。上级主管部门是本级地方政府。市卫计委是市人民政府的组成机构之一，负责本市卫生和计划生育的管理工作，属于典型的政府机关，人员身份是公务员。按照法律、法规和地方政府的授权，享有在职能范围内的行政管理权、行政监督权、行政处罚权。直白的说，卫计委的强大，不仅在于它是政府的职能机构，更在于它有合法的权力。

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计生办没有被撤销。新设立卫生健康委员会接管计生管理工作。计生办不是取消，是和卫生部门合并。国家和省一级的卫生委与计生委都合并了，有部分市和县的卫生和计生委也合并了，还有部分市、县还没开始合并，但是根据国家卫生计生委要求，各个地方都要合并。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第六条 国务院卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上地方各级人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第五条　国务院领导全国的人口与计划生育工作。地方各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。《计划生育技术服务管理条例》第四条国务院计划生育行政部门负责管理全国计划生育技术服务工作。国务院卫生行政等有关部门在各自的职责范围内，配合计划生育行政部门做好计划生育技术服务工作。第五条计划生育技术服务网络由计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构组成，并纳入区域卫生规划。国家依靠科技进步提高计划生育技术服务质量，鼓励研究、开发、引进和推广计划生育新技术、新药具。

是

法律分析：计生办属于计划生育部门管辖，隶属关系从大至小为国家计生委—省计生委—市计生委—区（县）计生局—街道（乡、镇）计生办（科）。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。

计生办没有被撤销。新设立卫生健康委员会接管计生管理工作。计生办不是取消，是和卫生部门合并。国家和省一级的卫生委与计生委都合并了，有部分市和县的卫生和计生委也合并了，还有部分市、县还没开始合并，但是根据国家卫生计生委要求，各个地方都要合并。法律依据：《兵役法》第十一条　全国每年征集服现役的人数、要求和时间，由国务院和中央军事委员会的命令规定。县级以上地方各级人民政府组织兵役机关和有关部门组成征集工作机构，负责组织实施征集工作。第十二条　每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。根据军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。根据军队需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。第十三条　国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。经兵役登记并初步审查合格的，称应征公民。第十四条　在征集期间，应征公民应当按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的通知，按时到指定的体格检查站进行体格检查。应征公民符合服现役条件，并经县、自治县、市、市辖区的兵役机关批准的，被征集服现役。第十五条　在征集期间，应征公民被征集服现役，同时被机关、团体、企业事业单位招收录用或者聘用的，应当优先履行服兵役义务;有关机关、团体、企业事业单位应当服从国防和军队建设的需要，支持兵员征集工作。第十六条　应征公民是维持家庭生活唯一劳动力的，可以缓征。第十七条　应征公民正在被依法侦查、起诉、审判的或者被判处徒刑、拘役、管制正在服刑的，不征集。

1.计划生育归计生办管。2.县级计生部门的名称为XX县计划生育委员会，简称XX县计生委；镇级计生部门的名称为XX镇计划生育办公室，简称XX镇计生办；乡级计生部门的名称为XX乡计划生育指导所，简称XX乡计生所；他们都是国家计生部门的正式单位，可以在辖区内办理相关业务。

没有撤销，虽然实行了单独二胎政策，但是多胎社会抚养费还要征收啊。

1、上海市人口计生委(021)123562、天津市人口计生委(022)123563、山西省人口计生委(0351)123564、辽宁省人口计生委(024)123565、吉林省人口计生委(0431)123566、黑龙江省人口计生委(0451)123567、河北省人口计生委(0311)123568、江苏省人口计生委(025)123569、浙江省人口计生委(0571)1235610、安徽省人口计生委(0551)1235611、福建省人口计生委(0591)1235612、江西省人口计生委(0791)1235613、山东省人口计生委(0531)1235614、河南省人口计生委(0371)1235615、湖北省人口计生委(027)1235616、湖南省人口计生委(0731)1235617、广东省人口计生委(020)1235618、海南省人口计生委(0898)1235619、四川省人口计生委(028)1235620、重庆市人口计生委(023)1235621、贵州省人口计生委(0851)1235622、云南省人口计生委(0871)1235623、陕西省人口计生委(029)1235624、甘肃省人口计生委(0931)1235625、青海省人口计生委(0971)12356请点击输入图片描述（最多18字）

法律分析：计生办没有被撤销。新设立卫生健康委员会接管计生管理工作。计生办不是取消，是和卫生部门合并。国家和省一级的卫生委与计生委都合并了，有部分市和县的卫生和计生委也合并了，还有部分市、县还没开始合并，但是根据国家卫生计生委要求，各个地方都要合并。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第六条 国务院卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上地方各级人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。

您好！计生委不是从卫生部分出来的。计生委的全称是“中华人民共和国卫生和计划生育委员会”，是在2013年3月份由原来的“中华人民共和国人口与计划生育委员会”和“中华人民共和国卫生部”合并而来的。详细内容如下：新华网北京3月10日电 10日披露的国务院机构改革和职能转变方案表明，新一轮国务院机构改革即将启动，国务院组成部门将减少至25个。 （一）中华人民共和国外交部 （二）中华人民共和国国防部 （三）中华人民共和国发展和改革委员会 （四）中华人民共和国教育部 （五）中华人民共和国科学技术部 （六）中华人民共和国工业和信息化部 （七）中华人民共和国国家民族事务委员会 （八）中华人民共和国公安部 （九）中华人民共和国国家安全部 （十）中华人民共和国监察部 （十一）中华人民共和国民政部 （十二）中华人民共和国司法部 （十三）中华人民共和国财政部 （十四）中华人民共和国人力资源和社会保障部 （十五）中华人民共和国国土资源部 （十六）中华人民共和国环境保护部 （十七）中华人民共和国住房和城乡建设部 （十八）中华人民共和国交通运输部 （十九）中华人民共和国水利部 （二十）中华人民共和国农业部 （二十一）中华人民共和国商务部 （二十二）中华人民共和国文化部 （二十三）中华人民共和国卫生和计划生育委员会 （二十四）中国人民银行 （二十五）中华人民共和国审计署

一个系统，但不是一个级别！委，都在县区级以上，办在县区级以下！

县级计划生育委员会属于行政序列，县人民政府下属部门，正科级单位。主要负责人口和计划生育方面政策的执行。现在根据国家要求改革的要求已经与卫生局合并办公。乡镇计划生育办公室，简称乡镇计生办属于基层乡镇政府的计划生育行政管理机构，业务上受上级计生委指导和管理；行政上受本级人民政府领导。乡镇计生服务站是乡政府的直属站所，是全额拨款的事业单位。

不是，是事业编。现在计生委和卫生局合并了，叫卫生与计划生育局。计生委主要负责计划生育工作，例如育龄妇女查体，办理准生证，超生罚款等

计划生育办事处

我国政府机构，计划生育属于什么单位的规定，县级计划生育委员会属于行政序列，县人民政府下属部门，正科级单位。主要负责人口和计划生育方面政策的执行。现在根据国家要求改革的要求已经与卫生局合并办公。 乡镇计划生育办公室，简称乡镇计生办属于基层乡镇政府的计划生育行政管理机构，业务上受上级计生委指导和管理；行政上受本级人民政府领导。 乡镇计生服务站是乡政府的直属站所，是全额拨款的事业单位。

计生委----全称应该为：人口和计划生育委员会。此机构设置属县（市、区）级以上人民政府管辖。从业务层级来讲为：公民----法人单位(企事业、行政机关、学校等)-----村（居）民委员会、社区----乡（镇）、街道----县、市、区----市、州-----省、自治区、直辖市-----国家人口和计划生育委员。自县、市、区以下组织机构或部门（含乡、镇人民政府）都相应设置人口和计划生育办公室。所以，你所谓“是不是每个单位都有计生委”的说法是不正确的。只能说每个单位是不是都有“人口和计划生育办公室”，才是准确的！

当然不一样。前者是群众组织，后者是政府管理，后者更油腻。

卫健委是原来的卫生部和计生委合并而成的，级别还是原来的正部级。中华人民共和国国家卫生健康委员会是根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》设立。国家卫生健康委员会是国务院组成部门，为正部级。

放开生育，民心所向

计划生育协会是依据国家有关法律、法规成立，经民政部门注册，在党的领导下以协助政府动员广大群众自愿实行计划生育，推动人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展为主要任务，不以营利为目的的社会团体。计生委和计生局是一个单位。是政府组成部门，国家行政机关。

计生办，希望采纳

计生办是计生委（局）的下属单位，是事业单位，同时还是执法单位，具有行政执法权，执行《人口和计划生育法》、《婚姻法》等法律法规，是个好单位。 计生办职责1. 认真贯彻执行计划生育的政策法规，完成上级下达的各项任务。2.向群众宣传计划生育政策、法规、避孕节育、优生优育、生殖健康等知识、帮助群众树立文明、科学、进步的婚育观，保证宣传资料发放到每家每户，主动向计生对象做好说服、动员等工作。3. 掌握育龄群众结婚、怀孕、生育、节育和生殖健康动态情况，按时发放避孕药具；做好每季度的查环查孕的组织工作，动员应落实节育措施或计划外环孕对象落实节育措施或补救措施；做好育龄对象术前及术后随访、慰问工作。4.督促、协助村（居）民及时办理独生子女优待证、生育证、流动人口婚育证明和养老保险等有关手续和证件。5.协助街道征收社会抚养费。6.做好统计工作，按规定真实、准确、无误地做好各类数据的统计。依时上交，并确保卡、册、表的清洁整。

不会的，不是一码事

因为那首诗还没有完成他就去世了哈以下就是他的简介，里面就有有关于那段诗歌的介绍：海子，原名查海生，1964年5月生于安徽省怀宁县高河查湾，在农村长大。1979年15岁时考入北京大学法律系，大学期间开始诗歌创作。1983年自北大毕业后分配至北京中国政法大学哲学教研室工作。1989年3月26日在山海关卧轨自杀。在诗人短暂的生命里，他保持了一颗圣洁的心。他曾长期不被世人理解，但他是中国70年代新文学史中一位全力冲击文学与生命极限的诗人。他凭着辉煌的才华、奇迹般的创造力、敏锐的直觉和广博的知识，在极端贫困、单调的生活环境里创作了将近200万字的诗歌、小说、戏剧、论文。其主要作品有：长诗《但是水，水》、长诗《土地》、诗剧《太阳》（未完成）、第一合唱剧《弥赛亚》、第二合唱剧残稿、长诗《大扎撒》（未完成）、话剧《弑》及约200首抒情短诗。曾与西川合印过诗集《麦地之瓮》。他曾于1986年获北京大学第一届艺术节五四文学大奖赛特别奖，于1988年获第三届《十月》文学奖荣誉奖。其部分作品被收入近20种诗歌选集，但其大部分作品尚待整理出版。他认为，诗就是那把自由和沉默还给人类的东西。

这么大的论文才给五分，我不给你写。

幼儿园大班毕业典礼主持词 　　主持词是主持人在节目进行过程中用于串联节目的串联词。在当下的中国社会，各种场合可能都需要主持人，现在你是否对主持词一筹莫展呢？下面是我整理的幼儿园大班毕业典礼主持词，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　老师：每个人都有自己的梦想，梦想是纯真的，是美好的。它载着我们飞向五彩斑斓的世界，带给我们无限美好的回忆。幼儿园就像是孩子们的摇篮，摇着每个孩子快乐的梦想。让我们带上老师的祝福，爸爸妈妈的希望，走向美好的起点。xx届大班毕业典礼现在开始。 　　男：亲爱的老师， 　　女：亲爱的小朋友们! 　　合：大家好! 　　赵：彩旗在飞扬，鸟儿在欢唱， 　　陈：阳光灿烂，照耀着我们小朋友的笑脸， 　　章：他们像在表达对我们的衷心祝福; 　　戚：他们也象在倾诉对老师、对幼儿园的无尽留恋! 　　赵：感谢老师用慈母般的温暖、滋润着我们快乐的成长， 　　资料共享平台《幼儿园大班毕业典礼主持词4篇》 　　陈：让我们懂得了许多做人的道理、学到了许多本领， 　　章：让我们举起双手，用掌声表达我们的心声。 　　戚：今天，我们诚挚地邀请爸爸、妈妈，爷爷、奶奶来参加我们的毕业典礼! 　　赵：与我们共同分享成长的快乐。 　　合：“放飞梦想，美好明天”桥下镇中心幼儿园20xx届大班毕业典礼 　　现在开始。 　　赵：亲爱的老师，您们辛苦了 　　陈：亲爱的`幼儿园，我们就要再见了 　　章:在这临近毕业的时刻，让我们为您们献上锦旗吧! 　　戚：掌声有请我们的园长阿姨上台。(播放音乐) 　　二、节目表演： 　　赵：为了今天的活动，我们小朋友还精心准备了一个小节目 　　1、大(2)班舞蹈《快乐的我们》 　　2、大(1)戚俊杰《粉刷匠》 　　3、大(1)戚晋博《念古诗》 　　游戏——《击鼓传花》 　　4、大(1)戚荆炯舞蹈《中国功夫》 　　5、大(2)邵高楠事故《猫医生》 　　6、大(1)郑泰指枨逗蕖 　　7、大(2)赵可欣歌曲《不奇怪》 　　游戏———《猜谜语》 　　8、大2舞蹈《牛仔很忙》 　　9、大1林满《电子琴独奏》 　　10、大1徐迦特《绕口令》 　　11、大2小合唱《芭比娃娃》 　　游戏——《蹲蹲蹲》 　　12、大1陈炯宇《爸爸妈妈听我说》 　　13、大2小品《赛诗会》 　　14、大1男生合唱《鼓上的小米粒》 　　15、大2赖炯铭故事《 》 　　游戏——《你说我猜》 　　16、大1女生合唱《老师，再见了》 　　17、大1大2全体幼儿《毕业歌》 　　三、结束： 　　赵：美好的时光是短暂的。 　　陈：再见了，亲爱的老师 　　章：但是不管我们走到哪里都会想起您，因为幼儿园是我们永远的乐园。 　　戚：我们会深深记住：我们曾在这个大家园里快乐的生活过! 　　合：亲爱的老师，我们从心里感谢您! 　　赵：再见吧，老师，以后我们一定会来看您，向您们报告我们的成长足迹! 　　陈：再见吧，亲爱的小朋友!让我们以后都好好学习，天天向上! 　　章:xx中心幼儿园xx届大班毕业典礼到此结束! 　　合：谢谢大家的光临!

植树造林的四大效益(植树的好处)一、植树造林的生态效益1、植树造林能涵蓄水源、保持水土。树木的覆盖、截留降水作用，使土壤免于雨水溅击和地面径流的冲刷。而降水渗透到地下，变成缓慢的地下径流，既有利于削弱洪峰水量，又利于水分、土壤的保存。具统计，一亩树林一年比无林地区多蓄水20吨。2、植树造林能防风固沙。近年来，沙尘天气增多，要抵御风沙的袭击，必须造林防风，以减弱风的力量。风一旦遇上树林，速度要减弱70% —80%。如果相隔一定的距离，并行排列许多树林，就能有效预防沙尘天气。3、植树造林能制造氧气。树叶在阳光下能吸收二氧化碳，并制造人体所需的氧气。据测定,一公顷阔叶林每天约吸收一吨二氧化碳,释放氧气 700公斤。4、植树造林能减少旱灾、洪灾、虫灾等自然灾害。夏季树林使地面温度降低，空气垂直温差变化减少，上升气流速度减弱，因而还可削弱形成雹灾的条件。5、植树造林能改良土壤。枯枝落叶层经微生物分解变为有机质而增加了土壤肥力。

火柴的发明 学会取火是人类文明的重大进步。过去人们的取火方法大体有四种：磨擦法、打击法、压榨法和光学发火法。这当中，最早出现的是磨擦发火和打击发火法。中国古代传说中有燧人氏教人钻木取火的故事，所谓钻木取火，就是用一根木棒立在另一块木块上用力旋转，使它磨擦生热而发火的做法。 在太古时代，主要是用燧石互相打击而取火。到有了钢铁之后，人们便改用铁块和打火石碰撞的取火法了。 比较科学的取火方法是18世纪末在罗马出现的。那时有人用一根一米多长的大木棒，在其顶端涂上浓氯酸钾、糖和树胶的混合物，当人们要使用火时，就把大棒的顶端伸进一个盛有硫酸溶液的器皿里，使二者相遇发生化学反应而燃烧。这便是火柴的雏形。 1827年，英国化学家约翰·沃克发明了与现代火柴相近似的引火棍。而这个发明也是很偶然的。有一天，沃克正在集中精力试制一种猎枪上用的发火药。方法是把金属锑和钾碱混合在一起，然后用一根棍搅拌。这样，棍的一端便粘上了金属锑和钾碱的混合物。后来，他想把粘在木棍上的混合物在地上磨掉，以便再利用这根棍来搅拌新配的混合物。然而，正当他把木棍在地上使劲磨擦时，突然“扑”的一声冒出了火苗，木棍燃烧起来了。 这个发现使沃克非常高兴。他想：如果能利用自己发现的办法制造引火物，那对人们取火将是多么方便啊！于是，他开始参照自己发现的办法研制火柴了。1827年4月7日，约翰·沃克制作的第一盒火柴出售了。他的火柴84根为一盒，售价一先令。火柴盒的一端贴有一小片砂纸，把火柴头夹在砂纸中间，向外一拉，火柴便点燃了。从此，火柴便在全世界得到了普及。 1830年又出现了黄磷火柴，这种火柴一经磨擦即可引燃，但容易出危险，而且它的烟有毒。1835年，又有人发明了安全无害的赤磷火柴。到1848年，德国人又发明了今天通用的安全火柴。火柴的发明，为人类用火提供了极大的方便。火柴是目前各国应用得最普遍、最便宜的取火工具，它为人类取火作出了不朽的贡献。 据史料介绍，世界上第一根火柴是法国化学家钱斯尔发明的硫酸火柴。那根火柴又粗又长，棒的一端涂有氯酸钾、蔗糖和树胶，使用时将它与浓硫酸接触即可燃烧。这种方法比用火石火刀撞击要方便得多，当时人们称之为“盗火神”。可是这种火柴的价格太贵，而且浓硫酸有很强的腐蚀性，常造成一些事故。 其实，火柴的类似物在我国11世纪初就有人试制过。北宋初年，民间用沾着硫磺的杉条磨擦引火，人们称它为“发烛”。但它和“盗火神”一样，也不是人类理想的引火工具。火柴的真正问世，当属磷头火柴的使用。 1669年，德国炼金术土布朗特在汉堡冶炼各种金属，企图从中炼出黄金。一 天，他在“点石成金”的试验里，把白砂和小便放在曲颈甑中加热，当火烧得很旺时，突然从瓶里冒出一股白烟，凝结成一团白蜡样的东西。这团东西在黑暗中会闪闪发光，涂在墙壁会留下光亮的痕迹，一遇到空气就会自燃起来。布朗特把这种“怪物”取名磷（Phosphorus），意即发光体。他将磷的秘密高价卖给了一富商。1677年，该富商将磷带到英国，遇到著名科学家波义耳。波义耳经过研究，掌握了制磷的技术，并开始了制造火柴的试验。1680年，终于制出原始火柴——取火棒，即在木质细棒的一端涂上硫磺，在粗纸上涂有磷，取火时将细棒在纸上摩擦，就会点燃细棒。但是当时制磷成本很高未能推广使用。 1775年，瑞典化学家舍勒用硫酸与锻烧过的骨胳一起加热的方法成功地提取了磷，十年后，欧洲市场上出现了“磷头小烛”：一根涂有蜡质的灯芯，一端附上一小块白磷，密封在一只小玻璃管里。使用时只需打开玻璃管，白磷就使“小烛”燃烧起来。又过了四十年，巴黎建立了世界上第一家工业性的白磷制造厂。 1827年，英国化学家约翰?华克试制一种猎枪上用的发火药时，无意中制成了世界上最早的摩擦火柴。这种白磷火柴被称为“有毒火柴”，使用不安全，不久就遭到各国禁用。后来法国人塞芬和卡亨二人又改进了配方，用三硫化四磷代替白磷做发火剂，这就是后来人们所说的“无毒火柴”。然而这种火柴在粗糙固体表面摩擦能起火，甚至放在衣袋里稍一摩擦也会自燃，还是不够安全。 1845年，德国人施罗脱将白磷隔绝空气加热到250℃制成了红磷。从此，人们开始用红磷制火柴，最初是由瑞典制造的，故又称为瑞典火柴。其发火剂是把红磷和细砂做成胶糊涂在火柴盒边上，火柴的药糊用可燃物Sb2S3、氧化剂KClO3及催化剂MnO2，调成胶糊沾在浸过石蜡的木棒上。使用时火柴头和盒边的红磷相摩擦，红磷局部变为白磷引起燃烧，这种火柴不仅无毒，而且必须在涂有红磷的特制火柴盒上摩擦才会着火，这就是沿用至今的“安全火柴”。 1879年，华裔卫省轩在广州创办了我国第一家火柴厂，不过当时由于产品数量少，价钱高，很少有人买得起。1880年，瑞典人在上海开了一家瑞典瑞商洋行，生产和经营火柴。全套机器设备都是瑞典的，甚至连火柴盆上的商标也是国外印刷的，他们利用产品价格低廉的特点，在我国市场上获取了大量利润，扼杀了我国正欲兴起的火柴工业。 解放后我国的火柴工业得到巨大的发展，品种不断增加。例如，火柴技术人员成功地制造了抗风火柴、防水火柴、无梗火柴、彩色火柴。烟幕火柴,信号火柴，等等。 近几个年来，随着科学技术的发展，世界各国的火柴制造业也在品种上标新立异，以争夺市场。前苏联有人发明了一种强烈高温火柴，每根能点燃三小时，它会发出像氢氧吹管一样猛烈的火焰，可以用来代替电焊，切断和焊接钢铁． 日本有一种“浮土绘版画” 火柴盒，每根火柴长12厘米，装璜相当考究，火柴像本古书，曾风行全世界。美国有位所轻的工程师，综合多种化学元素，发明了一种“永生”火柴，据说只要备有一根，便能长期使用。可是这位发明家成了火柴老板的眼中钉，当他宣告试验成功时的当晚。竟遭到凶手的刺杀，后来奥地利一位化学家 也研制了一种永久火柴，不过他的工艺配方很快被瑞典火柴大王克鲁格收买，人也被软禁了。美国钻石火柴公司还发明了一种新式安全火柴，它燃烧的热度只有“目前火柴的一半，而且能自行熄灭。 此外，还有音乐火柴，多次燃火柴、自启式火柴、微声火柴、电影火柴、感光火柴、高级芳香火柴等等，真是五花八门，应有尽有。由此也看出,火柴很难被各种现代化的打火机所完全代替 。

我自己用的是 寓能管家器，一间房一块钱，我觉得很满意。之前都是快到收租日就拿着本子笔挨个去抄水电，超好去办办公室去算，算好了写账单给他们送过去，有的会好一些是编辑短信，收到就给我转钱来，有的就是我自己去拿，太麻烦了。现在寓盟管家就简单很多，节约了很多时间，但是还是要手动弄跑去收钱，毕竟有的人不会使用电子产品没有智能机也实在不能怪他

　　怎样提高团队执行力?对于团队成员而言，没有你我，只有我们。我们需要合理组建团队、明确共同目标、提升领导能力、建立业务流程、严格绩效考核等。下面我为大家整理了提高团队执行力的方法，欢迎大家阅读! 　　怎样提高团队执行力 　　一、在实际工作中，团队执行力差的现象主要有： 　　1、分工不 明 　　有的企业没有明确的能够落实的战略规划和策略，还有一些企业政策经常变，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作和企业脱节，企业的重要工作不能执行。 　　如果部门之间的分工不明，哪个部门该做哪些事分不清楚，没有白纸黑字写下来，往往出现不该自己部门做的事情坚决不做，是自己部门的事情也要等等看的情况，大大降低了团队的执行力，还有可能给企业造成巨大损失。 　　2、职责不清 　　团队内部，每个人每个岗位到底该做什么事，没有定位清楚，没有白纸黑字把它写下来。每个人只是大概知道我要做哪些事，但又都是可做可不做的事情，这样整个团队就没有执行力了。所以，管理者要让员工清晰:我到底该做哪些事?只有这样，员工才能把他该做的工作做好。 　　3、考核不严 　　有一句话大家都耳熟能详: 员工不会做你希望做的事，只会做你要检查的事。这样经常出现两种情况，一是没人考核检查，工作只要做了，做得好与坏没人管。或者是有些事没有明确规定该由哪些部门去做，职责不明确，所以无法考核。二是考核检查的方法不对。 　　监督检查原则的混乱和自相矛盾，在考核指标内容、项目设定以及权重设置等方面表现出无相关性、不科学合理，随意性突出，常常体现出长官意志和个人好恶，任意更改，难以保证政策上的连续一致性。这样在企业中常出现管理“真空”或者管理重叠现象，会导致事情无人负责的情形。 　　4、待遇不公 　　所谓待遇不公，就是企业薪酬的设计不科学，太过失衡，干多干少一个样，干好干坏一个样。有人认为平均就是公平，管理者如果努力这样做的话，结果将变得一团糟。不管怎么做，回报都是相同的，那么每个人都缺乏积极性，就会导致企业的亏损。因为“平均主义”的所谓公平就是对积极工作的员工最大的不公平。 　　平均主义会犯众怒。因为每个人都不满意，要奖励最优秀的员工，通过对能力与业绩的考核，体现出团队对业绩重视程度的高低。 　　二、提高团队执行力的办法 　　一个企业想要发展，靠的不是个人的英雄主义，而是团队。团队用战略获取胜利果实的时候，还要用执行力去打造无坚不摧的竞争力。所以只有执行到位，才能够应对多变的环境，为团队赢得先机。 　　所谓团队执行力就是企业奖惩制度的严格实施。团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。提高团队执行力的办法有： 　　1、合理组建团队 　　团队是一个企业的支柱。要成就企业，先从打造团队开始。 　　团队中有各种不同类型的人，如动力型、开拓型、保守型、外向型、内向型等。而每个人又有各自独特的，甚至他人无法替代的优势和长处。当然个人也都有弱点和短处。将每个人的长处，根据工作实际合理地搭配起来，优势互补，就能发挥最佳的整体组合效应。唯有找到最为合适的人才，才能使团队的力量发挥得更好。 　　2、明确共同目标 　　“皮之不存，毛将焉附”。团队与员工是相互依存的关系。团队为员工施展才华、开创未来提供了一个平台，员工是团队的基础，也是团队发展的第一生产力，两者相互依存，缺一不可。 　　执行文化的核心是塑造团队成员的"共同价值观。而共同价值观已经成为关乎企业生死存亡的关键。有了共同的价值观，团队成员就会为了共同的目标团结协作，互相帮助，互相支持。 　　众人同心，其利断金。当大家目标一致时，所有人都会为同一个目标而努力。大家步调一致，团队的执行力就会提高，企业也将不断壮大。 　　3、提升领导能力 　　一个团队的“领导力”决定了团队的执行力，反之，执行力又作为领导力的后续，支撑领导力继续向前。 　　结合实际工作，可以从以下几个方面培养管理者的领导力：作为管理者应具备较高的“四商”、“五能”。“四商”即德商、智商、情商、健商。德商(MQ)：指领导者道德的水平。包括尊重、容忍、诚实、正直、负责、忠心、礼貌等美德。智商(IQ)：领导本身就是一种仰仗智慧的工作，需要有精心的思考，要智慧。情商(EQ)：领导者处理情绪和处理人际关系的能力。 健商(HQ)：领导者健康水平和健康意识的高低。“五能”就是要有科学判断的能力、按规定办事的能力、驾驭团队的能力、应急管理、能力、总揽全局的能力。 　　4、建立业务流程 　　企业管理者不是企业长久发展的根本，完善的制度流程才是企业长久发展的“护身符”。 　　完善的制度流程让工作更简单。企业的制度流程是在不断发展过程中积累下来的宝贵财富，是无数人的经验总结，明确公司的制度流程，按照流程办事，可以使员工少走很多弯路，用最快最直接的方法达到最高的执行。各个部门都按照自己工作的职责和流程办事，团队的整体执行能力就会增强，随之而来的是企业竞争力的增强，企业会发展得越来越好。 　　5、严格绩效考核。 　　企业的战略目标以及各项管理制度的成效应该通过绩效考核来实现，而不应仅仅只是单纯地对员工的行为进行道德上的约束。 　　要通过考核，通过抓事励人，不断进行员工行为和思想的纠偏，才能不断弱化员工不被监督时产生的惰性，真正将团队的意图贯彻下去，重点工作才能执行到位。对布置的工作要建立督办机制，要有跟踪、检查、监督和反馈，形成规范的管理制度，才能保证强势的“执行力度”。实施绩效考核时要掌握以下原则： 　　公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。 　　客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 　　开放沟通原则：通过考核者与被考评者的沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足。 　　常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工作。 　　发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长，而不是惩罚。 　　及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。 　　绩效考核有利于提高组织和员工的绩效能力，实现团队目标，改善企业整体运营管理。通过整体绩效管理，及时了解发展战略实施过程中存在的问题，并通过修正策略，跟踪行动计划和绩效结果，从而保证发展战略的实现。 　　6、完善激励机制 　　所谓激励，即激发与鼓励。具体讲，就是激发员工的工作热情，挖掘员工的身心潜能，鼓励员工的工作干劲。员工是需要激励的，人的工作干劲来自激励。 　　激励员工要从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境。 激励要公平准确、奖罚分明。激励要有健全、完善的绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。 　　管理上的一切问题都可以归结为“激励”和“分配”的问题。要把竞争机制引入激励员工的方案中，提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。像奖金、工资调整、轮岗、评选优秀、储备人才的培养等，都可以作为激励的手段使用。同时，我们又必须实行一定比率的淘汰制。 　　7、勇于开拓创新 　　创新应该是始终伴随团队的发展历程的。只要这个团队没有灭亡、裁撤、消失或者被吞并，变革就应该一直存在。 　　团队在创新过程中，经常会遇到阻碍。认清阻力，也就是去认识变革中的守旧力量，是一个团队创新的基本前提。创新的阻力主要有:利益冲突方面的阻力和不确定性的心理阻力。 　　创新包括新技术应用、目标调整，制度创新，流程创新，激励机制创新等模式。如果不能接受创新思维，也就阻断了团队前进的引力，在这样竞争激烈的社会，别人都削尖了脑袋要挤到最前面，如果你不进步就意味着退步，也就意味着最终被淘汰的那一个就是你的团队。创新，能够提高团队执行力，不断向前，并源源不断地注入动力。