企业主要负责人是指什么人员

企业主要负责人主要指法定代表人，经理，董事等一些有职权的领导，像是下面的组长之类的，是不属于企业的主要负责人的。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制的董事长、国家机关的最高行政官员等；二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，即是指依法代表非法人单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。请点击输入图片描述（最多18字）扩展资料：企业法人指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。它是一个组织机构。1、按企业资产的所有制性质来分类，企业法人包括：全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人以及外商独资企业法人，以及它们之间成立的具有法人资格的联营企业和其他各种具有法人资格的企业或者公司。2、按照企业制度的形态分类有：个人企业、合伙企业和公司制企业。前两者为非法人组织，公司制企业中的有限责任公司和股份有限公司都是企业法人。

企业负责人一定是一个自然人,是口头语,一般来说,小公司的法人代表就是负责人,如果事情管不过来,也可以指定多个负责人。具体的负责人负责相关的职责,并承担相应的责任,比如总经理、项目负责人、质量负责人、生产负责人、总工程师,副总工程师等等。如果发生的责任与某一具体负责人无关,可以不用承担责任。法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事,肯定要被追究责任,并追究具体负责人（以及直接责任人）的法律责任,如果能证明确实和法人代表无关,那么也要追究法人代表管理不力的责任。如果是安全防火负责人的过失,和质量负责人就没有关系了。企业的主要负责人可以不是法人代表。一、母公司可以给子公司开具发票吗子公司在一定程度上受母公司的支配与控制,但在法律上,子公司是独立的法人。子公司的独立性主要表现在:拥有独立的名称和公司章程；具有独立的组织机构；拥有独立的财产,能够自负盈亏,独立核算；以自己的名义进行各类民事经济活动；独立承担公司行为所带来的一切后果与责任。子公司和母公司是相互独立的法人。如果有业务往来就需要开发票,两个公司都要缴税。总公司和分公司就不同,如果承包单位仍使用分公司的名称对外经营,则分公司的生产经营所得由总公司统一汇总缴纳企业所得税。分公司虽然单独核算,但其资产、负债、收入、成本、费用、净资产仍然属于总公司的一部分。分公司不应当向总公司上缴固定收益,应该是分公司向承包单位支付收益。承包单位取得的承包费,应到地税机关开具服务业发票。作为承包单位的收入由承包单位缴纳营业税和企业所得税。分公司支付承包费,属于分公司的成本费用,在计算应缴税所得额时允许扣除。二、子公司和分公司的区别1、设立方式不同子公司由公司股东按照《公司法》的规定设立,应当符合《公司法》对公司设立条件和投资方式的要求。分公司由总公司在其住所地之外向当地工商机关申请设立,属于设立公司分支机构。2、法律地位不同子公司是独立的法人,具有法人资格,拥有独立的名称、公司章程和组织机构,对外以自己的名义从事经营活动。分公司不具有法人资格,没有独立的名称、公司章程和组织机构,以总公司分支机构的名义从事经营活动。3、受控制方式不同母公司对子公司一般不直接控制,而是通过任免子公司董事会成员、作出投资决策等方式影响子公司的生产经营活动。分公司的人事、业务、财产受总公司的直接控制,在总公司的经营范围内从事经营活动。4、承担债务责任方式不同子公司作为独立的法人,以子公司的全部财产为限对其债务承担责任。分公司由于没有自己独立的财产,与总公司在财务上统一核算,因此,其经营债务由总公司负责清偿,即总公司以其全部财产为限对分公司在经营活动中的债务承担责任。5、领取的营业执照不同子公司领取的是企业法人营业执照,有法定代表人姓名字样。分公司领取的是营业执照,有负责人字样。6、产品包装标注不同子公司在产品外包装上必须标注自己的名称和住所。分公司可以标注自己的名称、住所,也可以同时标注总公司的名称、住所,还可以只标注总公司的名称、住所。综上所述是小编对企业负责人做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。第六十三条法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的,应当将主要办事机构所在地登记为住所。第六十四条法人存续期间登记事项发生变化的,应当依法向登记机关申请变更登记。第六十五条法人的实际情况与登记的事项不一致的,不得对抗善意相对人。

企业负责人需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。公司是独立法人，公司的债务由公司独立承担，因此公司在经营期间产生的债务由公司自行承担。公司财物的支取是公司内部问题，由公司自行协调，法人是否有权不经过公司负责人就从财务负责人手里出现，由公司内部规章规定，但即使法定代表人违反公司的内部规定，其也无需承担法律责任，由公司进行内部处理。但法定代表人没有正当理由从公司提取财物的，公司有权追回，当然如果涉及挪用或非法侵占的则另当别论。如果公司或其他股东认为该法定代表人没有尽到诚实信用、勤勉尽职的义务给公司造成损失的，公司可以要求该法定代表人对给公司造成的损失予以赔偿。公司破产的，该责任依然是公司自行承担，因为股东对公司承担的责任是有限责任。《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 质量负责人的岗位职责有哪些 在主任的领导下，负责试验室的检测质量工作、负责制订、修订试验室的质量保证措施，对试验室的各项检测质量负责，领导质量保证体系的正常运行，定期向主任报告检测工作质量情况，审查检测报告，负责质量事故的处理和对检测质量争议的处理等。质量负责人负责检查各类人员的检测质量和工作质量。负责质量管理体制条例的执行，负责定期或不定期对各工地试验室的工作和试验质量进行审查或抽查，主持事故分析会和质量分析会，技术负责人不在岗时，履行技术负责人的职责。

企业负责人和法人的区别如下：1、法人是组织而不是个人，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织；2、企业负责人是个人，是具有管理企业的能力和相关专业知识，负责管理企业的人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力，成为享有权利、负担义务的民事主体。《民法典》以法人成立目的的不同为标准，将法人分为营利法人、非营利法人和特别法人。《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《中华人民共和国民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第五十八条 法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第七十条 法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

企业负责人一定是一个自然人，是口头语，一般来说，小公司的法人代表就是负责人，如果事情管不过来，也可以指定多个负责人。具体的负责人负责相关的职责，并承担相应的责任，比如总经理、项目负责人、质量负责人、生产负责人、总工程师，副总工程师等等。如果发生的责任与某一具体负责人无关，可以不用承担责任。法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人（以及直接责任人）的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。如果是安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。企业的主要负责人可以不是法人代表。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第六十三条 法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的，应当将主要办事机构所在地登记为住所。第六十四条 法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。第六十五条 法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。

公司负责人是总经理。企业负责人是指企业法定代表人（执行董事或董事长）、总经理等。企业负责人一定是一个自然人。法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人的法律责任。企业的主要负责人可以不是法人代表。企业负责人岗位职责如下：1、在董事会的领导下，在任期内遵守国家的法律法规和行业主管部门的规定，依法执业，向董事会及股东会负责或报告工作，确保股东出资收益率不低于社会平均收益率；2、坚持独立、客观、公正的宗旨，诚信服务，保证本企业发展的正确方向。在股东会授权下可对外投资或调整企业发展的方向，并考察洽谈或形成意向报批后吸收其他合伙人；3、主持制定和组织实施企业发展规划，人才发展规划，各项规章制度和企业重大决策；4、代表企业对内外签订各项合同、协议和合约，也可部分授权其他人草签，条件具备时补签认可。严格作好企业风险防范，维护本企业合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

1、企业负责人是产品质量的主要责任人，全面负责企业日常管理，应当负责提供必要的资源，合理计划、组织和协调，保证质量管理部门独立履行其职责。 2、负责公司全面行政管理的决策和指挥，负责完成上级主管部门所下达的各项经济指标。 3、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 4、负责决定公司机构的设置和运行模式。 5、负责指挥公司日常经营管理工作，并做好检查和考核；代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。 6、负责公司副职的工作布置和检查考核工作。 7、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导；决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 8、负责主管部门运行情况的检查和考核工作。 9、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。 10、负责组织公司的资金平衡和财务管理工作。 11、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制。

法律主观：主要负责人是一个泛称，针对不同的经济体，主要负责人的名称和职位不一样的： 1、 有限责任公司 、 股份有限公司 、集团公司、社团法人的负责人，叫“法定代表人”; 2、 分公司 的主要负责人，就叫“负责人”; 3、代表处的负责人，叫“首席代表”。法律客观：《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

企业主要负责人一般是指企业法定代表人（执行董事或董事长）、总经理等人员。1、建筑施工企业主要负责人：对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。2、生产经营单位的主要负责人是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员，具体指的是有限责任公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、矿长投资人等。扩展资料单位负责人主要包括两类人员：1、单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制的董事长、国家机关的最高行政官员等；2、按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，即是指依法代表非法人单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。

法律主观：主要负责人是一个泛称，针对不同的经济体，主要负责人的名称和职位不一样的： 1、 有限责任公司 、 股份有限公司 、集团公司、社团法人的负责人，叫“法定代表人”; 2、 分公司 的主要负责人，就叫“负责人”; 3、代表处的负责人，叫“首席代表”。法律客观：《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

这就要根据企业的性质确定企业安全生产第一责任人。1、股份制企业安全生产第一责任人就是董事长。2、私企安全生产第一责任人就是老板。3、国企安全生产第一责任人就是总经理或厂长

法律主观：主要负责人是一个泛称，针对不同的经济体，主要负责人的名称和职位不一样的： 1、 有限责任公司 、 股份有限公司 、集团公司、社团法人的负责人，叫“法定代表人”; 2、 分公司 的主要负责人，就叫“负责人”; 3、代表处的负责人，叫“首席代表”。法律客观：《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法律分析：“法定代表人”是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。法定代表人是针对法人单位而言的，总公司(公司或子公司)才有法定代表人，分公司是公司的一个分支机构，只能有负责人，而不会出现法定代表人。对于非法人单位，比如分公司、个人独资企业、合伙企业等，才有负责人一说。公司的法定代表人与分公司的负责人可以是同一人兼任，也可以不是一个人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

企业法人指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。它是一个组织机构。1、按企业资产的所有制性质来分类，企业法人包括： 全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人以及外商独资企业法人，以及它们之间成立的具有法人资格的联营企业和其他各种具有法人资格的企业或者公司。 2、按照企业制度的形态分类有： 个人企业、合伙企业和公司制企业。 前两者为非法人组织，公司制企业中的有限责任公司和股份有限公司都是企业法人。

一、企业负责人和法人的区别1、企业负责人和法人的区别如下：“法定代表人”是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第五十八条法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。第五十九条法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。二、企业的法定负责人的责任是什么企业的法定负责人的责任如下：1、法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。如果是安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。企业的主要负责人可以不是法人代表；2、法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书；3、法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人。

根据新《安全生产法》的规定，企业企业主要负责人主要以下职责 ：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。拓展资料一、简介主要负责人指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。二、定义1、建设部在《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》明确说明本规定所称建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。2、生产经营单位的主要负责人是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员，具体指的是有限责任公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、矿长投资人等3、《会计法》第五十条规定:"单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人"。单位负责人主要包括两类人员:一是单位的法定代表人(也称法人代表)，即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长(经理)、公司制的董事长、国家机关的最高行政官员等;二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，即是指依法代表非法人单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。

法人是单位，不是具体的个人。法人主要是公司(有限公司、股份公司)，其他组织不是法人，但其他组织都是有负责人的，法人的负责人是法定代表人。

法律主观：企业负责人一定是一个自然人，是口头语，一般来说，小公司的法人代表就是负责人，如果事情管不过来，也可以指定多个负责人。具体的负责人负责相关的职责，并承担相应的责任，比如总经理、项目负责人、质量负责人、生产负责人等等。如果发生的责任与某一具体负责人无关，可以不用承担责任。 企业负责人一定是一个自然人，是口头语，一般来说，小公司的法人代表就是负责人，如果事情管不过来，也可以指定多个负责人。具体的负责人负责相关的职责，并承担相应的责任，比如总经理、项目负责人、质量负责人、生产负责人等等。如果发生的责任与某一具体负责人无关，可以不用承担责任。 法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人(以及直接责任人)的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。如果是安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。 企业的主要负责人可以不是法人代表。法律客观：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法律分析：1、概念不同。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。企业负责人一定是一个自然人，可以是法人，也可以是主管理人员。比如，公司的董事长一般是法定代表人企业负责人可以是生产负责人，质量负责人。2、承担责任不同。法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人(以及直接责任人)的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。企业的主要负责人可以不是法人代表，承担责任也不同如安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。《中华人民共和国公司法》 第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

法人“法人与负责人中法人的责任会比较大。在发生刑事案件时可能会由法定代表人承担一定责任,但当公司拖欠外债经法院判决后不履行的法定代表人的行为要受到限制比如高消费等,还可能会被拘留。”法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力，成为享有权利、负担义务的民事主体。负责人是经营单位及分公司的登记注册注意事项其中之一。负责人就是指意味着经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。法人和负责人的法律责任不一样，法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人(以及直接责任人)的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。企业的主要负责人可以不是法人代表，承担责任也不同;比如安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。企业法人需要承担什么责任?1、因经营过错承担民事赔偿责任;法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任;3、因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留;成立公司的条件(一)依法成立。即法人必须是经国家认可的社会组织。在我国，成立法人主要有两种方式：一是根据法律法规或行政审批而成立。如机关法人一般都是由法律法规或行政审批而成立的。二是经过核准登记而成立。如工商企业、公司等经工商行政管理部门核准登记后，成为企业法人。(二)有必要的财产和经费。法人必须拥有独立的财产，作为其独立参加民事活动的物质基础。独立的财产，是指法人对特定范围内的财产享有所有权经营管理权，能够按照自己的意志独立支配，同时排斥外界对法人财产的行政干预。(三)有自己的名称、组织机构和场所。法人的名称是其区别于其他社会组织的标志符号。名称应当能够表现出法人活动的对象及隶属关系。经过登记的名称，法人享有专用权。法人的组织机构即办理法人一切事务的组织，被称作法人的机关，由自然人组成。法人的场所是指从事生产经营或社会活动的固定地点。法人的主要办事机构所在地为法人的住所。(四)能够独立承担民事责任。指法人对自己的民事行为所产生的法律后果承担全部法律责任。除法律有特别规定外，法人的组成人员及其他组织不对法人的债务承担责任，同样，法人也不对除自身债务外的其他债务承担民事责任。在担任公司的法人代表之前，就应该知道当法人代表有可能会承担的这些法律责任，在越来越多的人开始知道法人代表在公司扮演的真正角色的情况下，现在担任公司法人代表的基本上就是公司的最大股东，一般无干人等不会担任挂名法人代表的。法律依据《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。可见，生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产第一责任人。关于生产经营单位主要负责人的理解有很多种。有的认为是公司法定代表人，这是大多数人的观点。有的认为董事长比较合适，因为董事长是生产经营单位的主要投资人，有关生产经营单位的发展规划、重大投资项目等重大的决策都由董事长来决定；有的认为总经理更合适，虽然董事长是主要投资人，但可能一个人兼很多公司的董事长，公司的主要工作由总经理负责，这在沿海经济发达地区很普遍。另外，许多外国的老板在内地开设很多工厂，通过雇用内地总经理来进行管理工厂，很显然把主要负责人的职责落实到董事长身上不合适。有的认为总裁合适，这主要是指大型集团公司，随着市场经济的发展，公司相互合并，大量集团公司成立。有的认为首席执行官合适，这主要是指上市公司、外资公司等。有的认为是指合伙人，这主要是指合伙制公司。有的认为是指个体投资人，这主要是指个体经济而言。总之，主要负责人的形式很多，在法律上统称为主要负责人。因此，如何正确理解《安全生产法》中主要负责人的涵义，只能依据生产经营单位的性质，以及本单位的实际情况来具体确定主要负责人。一般而言，对生产经营单位负全面责任，有生产经营决策权的这个人，就是主要负责人。

企业技术负责人：负责公司的工程技术方面的总工程师（简称总工）项目经理：在一个项目中担任最高领导（相当于公司的经理），项目技术负责人：在一个工程项目中，担任技术方面的负责人，但在项目经理领导下。 拓展资料: 1、 技术负责人 技术负责人一般指建设领域、生产制造领域、电子商务领域，负责全过程的技术决策、技术指导。取得工程师及以上职称者可称为技术总工程师。 2、 技术负责人需要什么证 ①与建筑施工企业或监理企业签订劳动合同或聘用合同； ②由建筑施工企业或监理企业缴纳养老、医疗等社会保险； ③执有符合任职条件的注册证书或岗位资格证书、职称证书。相关证书注明单位名称的，应与现执业单位一致。《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》第六条。 3、 技术负责人的主要职责 主要职责有在项目经理的领导下工作，负责整个项目的技术工作；负责对整个项目的钢筋下料审查、核对工作；负责工程技术资料与工程进度同步进行；负责对甲方监理、隐蔽工程、设计变更、工程增减的签证工作等。 4、 项目技术负责人证书要求 担任工程施工项目技术负责人需要建造师证书。建造师证书分为一级注册建造师和二级注册建造师，一级注册建造师可以担任大、中、小型工程施工项目负责人，二级注册建造师可以担任中、小型工程施工项目负责人，其中，大、中型工程项目负责人和技术负责人不得由一名建造师兼任。 5、 技术员岗位职责 技术员岗位职责为：熟悉施工图纸，掌握施工规范、标准、图集中的基本内容，严格执行公司、项目部的各项规章制度及工序文件；参与编写施工组织设计及专项施工方案、技术措施并监督执行情况；负责对劳务分包单位进行分部分项技术交底，检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工等等。 6、 技术支持工程师 技术支持工程师主要是在软件或硬件方向从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉，提升客户满意度，扩大用户群体对自有品牌的良好口碑。成为一名专业的技术支持工程师在企业里工作至少要3年以上，这样对企业的产品线，用户群体就会有一个全面的了解。

法定代表人、董事长。1、法定代表人与员工、供应商、客户、政府等多种利益相关方进行沟通，维护企业的利益，推进企业的发展。2、董事长具有较高的管理、战略决策和风险管理能力，对企业的战略发展方向和营运管理具有决策权和主导权。

　　企业主要负责人一般是指企业法定代表人（执行董事或董事长）、总经理等。　　1、建设部在《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》明确说明　　本规定所称建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。　　2、生产经营单位的主要负责人是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员，具体指的是有限责任公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、矿长投资人等　　3、《会计法》第五十条规定：“单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人”。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制的董事长、国家机关的最高行政官员等；二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，即是指依法代表非法人单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。

职务填写在公司担任的岗位即可，如公司法人可以填写：总经理、董事长等。职称填写自己个人取得的职业技术水平，如：初级/中级、高级等。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制的董事长、国家机关的最高行政官员等；二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，即是指依法代表非法人单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。扩展资料公司法人要求规定：1、具有完全民事行为能力；有企业所在地正式户口或临时户口；具有管理企业的能力和有关的专业知识。2、根据《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。3、符合法人登记条件的企业应当根据国家法律、法规及有关规定，到相应的登记机关（工商行政部门）申请企业法人登记并取得法人资格，公司注册的过程为取得法人资格的过程。参考资料来源：百度百科-职称

【法律分析】：企业负责人和法人的区别主要有如下内容：1、法人是组织而不只是个人，法人是具有民事权利能力以及民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的相关组织。2、企业负责人只是个人，是具有管理企业能力以及拥有相关专业知识，负责管理企业的相关人员。 【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《中华人民共和国民法典》 第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

法律分析：企业负责人跟企业法人可以是同一个人，也可以不是同一个人。企业法人：是企业在法律定义上的负责人，严格的说其实就是营业执照上的企业法人是谁，你的企业法人是谁，是你注册公司时提供的。企业发生法律问题时，比如税务、工商等问题发生时，需要承担一定的法律责任，一般是由企业法人来对接的。企业负责人：企业负责人是在企业日常运营中担任总经理或董事长等实际性职务的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

企业主要负责人是指代表经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。根据查询相关信息显示：由经营单位或分公司所从属的上级法人单位(企业法人、公司或事业单位法人、社会团体法人等)任命。企业主要负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。

法律分析：企业负责人与法人的区别：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任。企业负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。负责人是指代表经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。一般由经营单位或分公司所从属的上级法人单位任命。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

总经理、副总经理、各车间、各科室负责人

职务填写在公司担任的岗位即可，如公司法人可以填写：总经理、董事长等。职称填写自己个人取得的职业技术水平，如：初级/中级、高级等。单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制的董事长、国家机关的最高行政官员等；二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，即是指依法代表非法人单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。扩展资料公司法人要求规定：1、具有完全民事行为能力；有企业所在地正式户口或临时户口；具有管理企业的能力和有关的专业知识。2、根据《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。3、符合法人登记条件的企业应当根据国家法律、法规及有关规定，到相应的登记机关（工商行政部门）申请企业法人登记并取得法人资格，公司注册的过程为取得法人资格的过程。参考资料来源：百度百科-职称

视具体情况而定。如果公司违法国家法律法规行为，法人作为主要负责人是要承担相应的责任，如为法人主观指导发生违反国家法律法规行为的，应负主要责任。如为公司内部管理人员或员工违反国家法律法规行为的，当事人负主要责任，涉及重大事项违规的，公司法人属监管不力，管理不善连带责任。主要负责人与法定代表人的区别：概念不同。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。企业负责人一定是一个自然人，可以是法人，也可以是主管理人员。比如，公司的董事长一般是法定代表人；而企业负责人可以是生产负责人，质量负责人。承担责任不同。法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人（以及直接责任人）的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。企业的主要负责人可以不是法人代表，承担责任也不同；比如安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。企业法人是指企业这个拟制的人，企业法人代表是可以代表企业的自然人代表，一般由企业董事长担任。法人代表一般都是主要负责人，主要负责人除董事长之外还包括副董事长、总经理、财务总监等在企业运营中有实际权力的管理层人员。法人只有一个，主要负责人可以有多个。一般情况下，公司出了事情，责任由企业法人负责，如果主要负责人有过错，企业法人可以追偿。根据相关法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。房地产项目，项目负责人承担的法律责任是：主持项目的技术管理；主持制定项目技术管理工作计划；组织有关人员熟悉与审查图纸，主持编制项目管理实施规划的施工方案并组织落实；负责技术交底；组织做好测量及其核定；指导质量检验和试验；审定技术措施计划并组织实施；参加工程验收，处理质量事故；组织各项技术资料的签证、收集、整理和归档；领导技术学习，交流技术经验；组织专家进行技术攻关。法律依据《中华人民共和国公司法》第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国民法典》第六十一条　依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

上“三类人员考试网”看看就知道了

法律主观：主要负责人是一个泛称，针对不同的经济体，主要负责人的名称和职位不一样的：1、有限责任公司、股份有限公司、集团公司、社团法人的负责人，叫“法定代表人”;2、分公司的主要负责人，就叫“负责人”;3、代表处的负责人，叫“首席代表”。法律客观：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

1、企业主要负责人（A证）：是建筑施工企业主要负责人的安全生产考核合格证书，其证书的封皮为红色。2、项目负责人（B证）：是建筑施工企业项目负责人的安全生产考核合格证书，其证书的封皮为绿色。3、专职安全生产管理人员（C证）：是建筑施工企业专职安全生产管理人员的安全生产考核合格证书，其证书的封皮为蓝色。注意事项：1、建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。2、建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。3、建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

在对外公开的企业负责人一般是指公司法定代表人，也就是常说的法人。在财务报表上的企业负责人一般指公司专门负责运营的主管，也就是COO（首席运营官）在公司内部经营上的企业负责人一般指公司的CEO（首席执行官）

厂长或经理,党委书记或党支部书记,.有些工会主席也算是吧

企业经营负责人的职务跟职称怎么填——按照实际情况填写。职务：董事长或执行董事，或总经理职称：经济师等，按照所取得的职称填写。

法律分析：营业执照负责人和法人的区别如下：1、概念不同。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。企业负责人一定是一个自然人，可以是法人，也可以是主管理人员。比如，公司的董事长一般是法定代表人；而企业负责人可以是生产负责人，质量负责人。2、承担责任不同。法人代表是企业的法定负责人。只要公司出了事，肯定要被追究责任，并追究具体负责人（以及直接责任人）的法律责任，如果能证明确实和法人代表无关，那么也要追究法人代表管理不力的责任。企业的主要负责人可以不是法人代表，承担责任也不同；比如安全防火负责人的过失，和质量负责人就没有关系了。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条规定，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

法律分析：企业的负责人是代表经营公司以及分公司行使职权、主持生产经营或者是服务活动的人，一般来说都是企业的负责人都是由公司或者分公司的法人任命的，企业的负责人没有独立承担企业民事责任的权利；而企业法人则是具有民事权利能力和民事行为能力，并且能够依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法人一般都是董事长又或者是经理、厂长担任的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。《中华人民共和国民法典》第五十八条 法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

企业负责人与法人的区别：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。企业负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。负责人是指代表公司及其分公司行使职权、主持经营单位生产经营的人。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法律分析：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。负责人是指代表经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。一般由经营单位或分公司所从属的上级法人单位(企业法人、公司或事业单位法人、社会团体法人等)任命。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第五十八条 法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

法律分析：企业的负责人是代表经营公司以及分公司行使职权、主持生产经营或者是服务活动的人，企业的负责人没有独立承担企业民事责任的权利；而企业法人则是具有民事权利能力和民事行为能力，并且能够依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法人一般都是董事长又或者是经理、厂长担任的。法律依据：《民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。《民法典》第六十一条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

　　追随人才管理的最佳实践是远远不够的，全球顶尖企业正寻求一套与公司战略、与 文化 相一致的原则。我把整理好的企业负责人怎样管理自己的企业分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦! 　　怎样管理好企业 　　一个企业要想管理好，必须做到以下10点： 　　一、先生存后发展 　　生存与发展企业必须面临的两个问题，追求价值的最大化，是企业永恒的主题，中国有句俗话叫“胜者为王”，对于企业来说不如把它改为“剩者为王”更好，生存与发展二件事中，企业首先首先应当考虑的是生存的问题，只有在确保生存的基础上，才能求得更好的发展，如果生存都出现问题，何来发展。因此企业在分配资源时，含各项资源，包括人、财、物、信息、技术等资源，首先应用来确保企业生存所需要，只有在解决了生存问题的基础上，再来考虑企业的投资与发展，切莫本末倒置，动摇企业的生存根基，“皮之不存，毛将焉附?”。 　　二、以价值最大化为目标，不以创造品牌或增加影响为主要目标 　　企业作为一个营利性组织，价值最大化是其追求的永恒主题和永远目标，价值最大化的途径可能很多，每个企业所适用的途径也可能不尽相同，综合起来看都是一个完整的系统，不局限于企业品牌的创造和短期的市场、社会的影响，虽然它们也是价值最大化的手段之一，但决不是全部。纵观我国近年来的市场发展历史，很多企业由于没有充分认清自已的真正目标，片面地追求短期的效益、追求短期的品牌影响力或社会地位，不顾财力限制、不考虑投入产出，无节制地进行品牌宣传、社会影响力的营造，没有摆正目标，使整个企业昙花一现，很快就被历史所淘汰，这样的例子实在太多，如我们熟知的当年标王秦池酒 广告 一阵倒下了、太阳神也不行了、u201eu201e。 　　三、不做无承担能力的投资。 　　大家都知道企业生存与发展的关键是 企业管理 ，但如果细去分析一些破产企业为什么会走到破产的地步，很多企业并不是因为管理不善而失败，更多的破产企业是因为投资的不慎而失败，一些企业或因为追求高额利润，或主要领导者一时的高兴，在没有认真分析企业资源、能力的情况下，随意投资，导至现金流量失衡，盲目投资往往是企业失败的根本原因，有些虽然在投资前作了一些计划，也知道可能会出现投资风险，但缺少防范风险的意识和 措施 ，到关键时候断了炊，束手无策，无力完成项目，最后难以避免失败的命运。投资对每家企业来说都是一件大事，投资可能为企业带来发展机遇，同样投资也可能给企业带来损失，企业投资应当“往坏处着想，向好处努力”，把困难想得多一些，不做无承担能力的投资。 　　四、随时都要准备缩减成本 　　作为企业来说能扩大产品、服务的市场价值当然求之不得，但是要扩大自身产品、服务价值的主动权往往是在客户的手里，企业要增加价值可能要付出相当成本，付出成本后，是否一定能取得预期效果还存在着较多不确定因素。企业要取得足的利润，除了扩大产品与服务的价值途径外，还可以通过缩减其成本来实现，缩减成本的主动权永远握在企业自己手中，企业随时都要准备缩减其产品、服务的成本，无论在发展顺境还是逆境时都得时刻注重缩减成本与费用，因此，企业应建立和健全相应的成本降低的管理与激励机制，把企业生存发展的主动权掌握在自已的控制之中。 　　五、力求做专业，不盲求做全业。 　　我国企业很容易在织布时，因某一段时间觉得做服装更赚钱而涉足服装业，某一段时间觉得棉花难购又涉足 种植 业，在某段时觉得做服装不如卖服装来钱容易而涉足零售业，在这样不知不觉中就做出个多元化企业，做出了大而全、小而全的企业，但在种植、织布、服装、零售的整个产业链中，没有一个是你做精、做强的，这样做到不如将其中的一个做精做强，其实企业仅追求大并不一定能抗击市场经济风浪，只有做强才能在市场经济的大海中自由傲游 ，你只要做精做强其中的某一个方面，将某一方面做到世界最强，你有发言权、定价权，还怕没有企业为你服务吗? 　　六、在产业链选择上不一定做利润最高的，永远应做自己特长的 　　每一个产业都有自身的产业链，在每类产品产业链中不同的区域可能其增加值不同，产业链增值中存在着微笑曲线，一般来说科研、服务是这个微笑曲线的高端，元件制造、销售是这个产业链微笑曲线的中段，组装是这个产业链微笑曲线的低端，每家企业都希望自已企业能处在产业链增加值较大区域，但应看到不是每家企业都有做高端的条件，企业应根据自身的特点，选择做自已特长的东西，把自己的特长做出来就好，不应脱离自身条件去盲目追求自身能力限制的所谓产业链高端。如在彩电业的产业链中，设计与生产屏和芯片、电视 修理 增值较多，电器元件、电视销售增值次之，组装电视机增值最少，企业该做那一段，应好好评估一下自身条件，选择自己最有特长的去做。 　　七、时刻注意企业的现金流。 　　读过《破产法》的人都知道，《破产法》定义企业破产的一个重要条件是“不能按期支付到期债务”，《法》中就没有提到企业有无财务利润这回事。到期债务需要现金来支付，而不是所谓的财务利润或其他，因此企业应加强对现金流的管理，现金流的重要性丝毫不逊于企业利润，企业在追求利润的同时，应时刻注重对企业现金流的管理，将现金流管理放到利润管理同样的高度。 　　八、善于调动人的积极性。 　　人们说企业竟争根本是人才的竟争，那人才竟争的根本是什么?根据生物学广泛的统计信息，人的智商其实相差无几，真正的超智商和低智商人都不多，95%以上的人的智商都在同一水平，经过企业的左挑右选，低智商人想要进入企业难度就更大。既然人的智商都差不多，为何会出现管理好的企业团队与管理差的团队呢，或者说同一个企业换个人来管理，结果差异巨大呢?根本上就出在人的积极性上，企业应当善于调动人员的积极性、主动性，只要人的积极性调动起来了，人人都有工作激情，绝大部分困难都是可以克服的，包括先进技术应用、先进工具应用、创新发明、高质量完成工作任务这些都不在话下了，人的积极性和主动性才是企业竟争的根本之所在。 　　九、不要指望一口吃成一个大胖子。 　　长期以来我们都在宣传船大可抗风浪，企业都想做大做强，这本是无可厚非。然而做大做强需一点一点积聚才行，企业发展是要序顺前进，路要一步一步地走，只有在前面工作做好后，才能进行下一步，有个别企业能力超强，能一次跳几步，其实在跳几步之前他已积聚了足够能量，胖子不是一口吃出来的，它必须经过一定积聚，有些是积聚了丰厚资金，有些是积聚超强的整合管理能力，有些是市场 渠道 广，有些是有独特的技术等等，不管是什么，总是有一个过程，并有一定的特长，而且这些特长不是一蹴而就的，是一点一点积累起来的，没有积累到一定的程度，要想飞跃发展，难。 　　十、重视创新、鼓励创新 　　无论你的企业是在成熟产业还是在飞速发展新型产业，创新永远是企业发展的加速器。这里所说的创新并不一定是要有发明、创造，任何有利于企业改善产品品质、降低成本费用、提高劳动生产率、改善管理效率的都是创新，员工有很多小的改进与改造，如果没有去及时发现并予以肯定，不但不能及时得到推广，可能还会错伤改造人员的积极性，企业应当建立员工创新的管理制度，建立鼓励创新的激励机制，及时发现并肯定那些有创新员工，并予以适当奖励，最终形成企业的一种创新文化。 　　企业管理中怎样做好人才的管理 　　[摘 要]当今时代，企业正处于机遇与挑战并存的生存环境中，企业的经营和管理工作都面临着转型的压力，要获得企业在这种严峻的环境中的健康生长，就必须依靠企业人才的力量，实现人才的的竞争优势。但是，在企业面临转型的同时，企业的人才管理方式也呈现出了极大程度的落后，企业的人才管理工作迫切地需要一定的变革。本文通过分析当前企业实施的人才管理工作中存在的问题，谈论了提升企业人才管理效率的相关措施，希望对于企业的人才管理工作有所助益。 　　[关键词]企业， 人才管理， 问题， 管理措施 　　现在社会是知识和人才的天下，人才对于企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用，企业加强对于人才的管理，实现人才对于企业生存的带动，已经成为目前企业必须解决的一个问题。当今时代，人才管理的大环境日益复杂，企业对于人才实施管理的陈旧方式已经不能满足人才管理的需求，企业的人才管理工作不断地出现问题，严重地阻碍了企业的发展。本文通过分析企业当前时期的人才管理工作中存在的不足，谈论了企业实施有效的人才管理的相关对策，希望能够帮助企业达到对于人才管理工作的工作效率的提升。 　　一、企业当前的人才管理工作中存在的不足 　　企业人才是企业在当今时期的严酷竞争中获得健康发展的必要助力，企业人才管理的现状将直接影响到企业的成败，然而就目前而言，企业旧有的人才管理办法已经不能满足当今时代的人才管理要求，企业的人才管理现状严重地影响了企业的良好发展。因此，企业必须加强对人才管理工作的重视力度，努力探寻新的 方法 实现对于人才的良好管理。本文接下来就简单分析一下企业对于人才管理工作中存在的不足： 　　首先，企业实施的对于人才的管理工作缺陷呈现在企业对于人才的招聘工作中，当前企业对于人才的招聘普遍存在着一种缺乏针对性的问题。当今时期，社会人才大都在一定程度上实现了个性化的发展，而且企业的各项工作对于人才的需求，也逐渐呈现出一种比较有针对性的专业需要。企业在进行人才招聘时，依然囿于专业的限制，或者是人才表面素质的勘查，这就使得企业招聘到的人才严重的缺乏对于工作的针对性，人才在进行具体的工作时会出现非常多的问题，从而导致了企业人才管理工作实施的障碍。 　　再者，企业当前的人才管理弊端还存在于企业缺乏一套行之有效的管理办法，企业对于人才的管理不能达到企业人才之间有效的合作与竞争。当今时期，企业大都健全了人力资源部门，但是人力资源部门的工作还仅限于对工作人员的工作进行招聘、工作记录、假期调整、奖惩金发放等比较死板的工作，这些工作严重的缺乏特色。工作人员在出现问题时得不到鼓励及关心，而且工作人员之间的协调配合能力以及竞争状况也处于比较低下的水平，企业领导及 人力资源管理 部门对于这些问题存在着极大程度的忽视，或者是视而不见，这就使得企业人才作用的发挥严重地受到了阻碍。 　　二、企业对人才实施有效管理的相关对策 　　当今时期，企业的发展离不开人才，企业必须应对时代的需求，将企业经营管理工作的重点分一部分转移到对于人才的管理工作上来，对企业人才实施有效的管理，以推动人才在企业生存发展中的作用的发挥。本文接下来就从几个方面谈论一下企业对人才实施有效管理的对策： 　　1.构建合理高效的招聘机制 　　企业对人才实施良好的管理，必须依赖于一种良好的人才招聘机制，通过招聘工作的良好运行，实现对于本企业各个岗位人员的良好选择。首先，企业领导要对本企业进行合理的定位，明确本企业的性质，以及企业各项工作对于人才的需求，并且在整体方面了解到企业对于人才素质的需求;然后，根据这些需求制定出一套系统的人才招聘方案，严格地落实企业对于人才素质的需求在企业招聘工作中作用的发挥。再者，企业还必须构建一个高效的专业招聘团队，实现招聘团队中各个部门工作人员的合理配置，并且在团队实施招聘工作前对招聘人员进行必要的培训。这个团队首先要有公司的人力资源部门的人员，再者还要有需要招聘工作人员的部门的专业人员，只有这样企业才能真正地找到适合各项工作的专业人员。企业在招聘这一个环节实现了对于人才的控制，就对企业的人才管理工作奠定了一个坚实的基础。 　　2.完善企业内部人才管理工作 　　企业对人才实施高效的管理，就必须充分地注重以人为本的理念，在企业内部调动各个方面的力量，以实现对于人才的良好管理。首先，企业必须加强人力资源部门的建设，切实地使人力资源部门的工作人员明确自己的工作职责，发挥人力资源部门对于人才进行管理的作用。企业领导必须加强对于人力资源部门的规范化管理，选择具有过硬知识和素质以及 创新思维 能力的人员加入到这个部门，充分调动这个部门的工作积极性及工作活力。再者，企业必须充分尊重企业人才个性发展的需求，为企业人才提供进步的途径，使企业人才在良好的企业环境中达到对于自身的提升，从而实现企业每一个员工对于企业建设工作的力量的贡献。比如，企业可以建立一个网络信息平台，将企业的人才全部纳入这个平台中，并按照不同年龄段、不同性格、不同喜好等依据对人才进行归类，实现人才分类的交叉，使企业员工达到对于其他人才的体谅及关心。此外，企业还要定期组织不同人才进行交流和学习，还可以针对不同人才的需求，在其工作表现突出时，对其进行合适的奖励。 　　三、结语 　　随着当今时代社会环境的变革，企业经营管理工作的各个方面都迎来了极大的挑战，企业加强对于人才的管理力度已经成为整个企业必须重视的问题。因此，当今时期，企业必须应对时代及社会对于人才的需求，以及人才自身个性化发展的要求，努力的采取适当的措施，实现对于人才管理方式的改革，采用具有针对性的方式对人才进行管理，使人才真正成为企业竞争的坚实的核心力量。 　　参考文献： 　　[1]刘菁,刘长滨,刘荠.企业核心竞争力与管理制度论析[J].生产力研究,2009(10) 　　[2]翟婧婷.论“能本管理”在新经济时代人才管理中的应用[J].内蒙古 财经 学院学报(综合版)，2010(01) 　　[3]王玉梅.企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程分析[J].情报理论与实践,2011(06) 　　[4]姚英俊.新形势下项目部人才管理的探索与实施[J].民营科技,2011(05) 　　以上就是我为大家提供的企业负责人怎样管理自己的企业，希望大家能够喜欢!

法律主观：单位负责人与主要负责人的区别主要是职责不同。单位负责人主要是指单位的法定代表人，即是指依法代表法人单位行使职权的负责人。主要负责人是指一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。法律客观：《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

“企业负责人与法人的区别，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。企业负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。”负责人是指代表经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。一般由经营单位或分公司所从属的上级法人单位任命。【法律依据】《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

在办理医疗器械经营许可证的时候，资料一般会要求企业法人和企业相关负责人的相关证明（更多需要的详细资料请咨询四川珊瑚医疗），很多人不明白这两者有什么区别？今天给大家解答一下。企业法人：是企业在法律定义上的负责人，严格的说其实就是营业执照上的企业法人是谁，你的企业法人是谁，是你注册公司时提供的。企业发生法律问题时，比如税务、工商等问题发生时，需要承担一定的法律责任，一般是由企业法人来对接的。企业负责人：企业负责人是在企业日常运营中担任总经理或董事长等实际性职务的。因为现代的经济管理制度，企业法人在实际的管理结构中不一定担任实际的职务，他或许只是担任财务等职务，甚至不担任任何职务，采取聘用或由其它企业股东来担任实际负责人。所以说企业法人跟企业负责人可以是同一个人，也可以不是同一个人。

法律分析：“企业负责人与法人的区别，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。企业负责人是经营单位及分公司的登记注册事项之一。”负责人是指代表经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。一般由经营单位或分公司所从属的上级法人单位任命。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

现象：1、火焰呈三层（焰心、内焰、外焰）,内焰最明亮；2、火焰上方罩一烧杯,杯壁有水雾出现（证明有水生成）,杯底有黑色物质（是拉住不完全燃烧生成的碳）；3、燃烧一会儿,蜡烛熄灭（氧气耗尽,生成的二氧化碳沉下来包围了火焰）；4,、立即向烧杯中注入少量澄清石灰水,震荡,石灰水变浑浊（证明有二氧化碳生成）5、蜡烛熄灭后,冒白烟,用火柴点燃白烟,蜡烛复燃（白烟其实是石蜡蒸汽）

C++程序设计课程教改与学生实践能力培养 　论文关键词:C++程序设计　教学模式　实践教学　能力培养　　论文摘 要:C++程序设计课程教学改革的方法变化多样,但提高教学质量与培养学生实践能力是不变的主题。本文通过在教学过程中改变教学模式、教学方法,同时加强实践环节训练。指出以培养学生实践能力为核心的程序设计教学思想。 　　 　　1 引言 　　 　　《C++程序设计》课程是高校计算机科学类及相关专业必修的专业基础课程,在计算机科学的知识体系结构中占据重要的地位。各高校在制订教学计划时,为该课程分配的学时大都在84～110学时之间,理论课与实践课的比例约为2:1。其教学目标是:使学生理解C++语言的数据类型、各种运算及语句结构等,熟练掌握程序设计的基本方法和技能,逐步形成正确、规范、科学的程序设计思想,能够灵活运用C++语言设计和实现解决问题的程序,并为数据结构、软件工程等后继课程的学习奠定基础。对于计算机学科领域的学生,C++作为他们学习的第一门计算机高级语言,理论与实践俱强,掌握和运用得好坏直接影响了他们对整个学科知识体系的理解,甚至体现了他们的专业素质和能力。 　　 　　2 课堂教学改革 　　 　　2.1 转变教学模式 　　著名学者杨振宁指出,中国传统的教学方法重演绎、推理,按部就班,严格认真,其效果是基础扎实,但缺少创新意识;而美国的教学方法重归纳、分析和综合,是一种“体验式”的学习方法,其效果是独立思考能力和创造能力强,但根基不够扎实。中外两种教学模式各有其优点和不足,结合课程的实际情况,我们采取何克抗先生提出的“主导——主体”双主式的教学模式,不片面强调教师或学生单方面的作用,这样既能发挥教师的主导作用,又能充分体现学生的认知主体作用。要从根本上转变教学模式,要将传统的以培养“知识型”人才为目标的教学模式向培养“应用型”、“创新型”人才的模式转变。 　　 　　2.2 转变教学方法 　　少时多课,即总学分减少和学时缩减是当前高等教育培养方案调整的一个基本趋势。那么,如何在这种情况下使C++程序设计课程的质量在少学时下得到保证,同时切实培养学生的实践能力呢? 　　在教学方法上,我们提倡多元化,主要采用多媒体教学方式和互动式教学方式与传统教学方式相融合,改变以往“填鸭式的教学法模式”、“死搬课本的应试教育”等教学方法。多媒体教学方式能够明确教学目标,确定和充实教学内容,化静为动,使学生在动画的刺激下,始终保持着浓厚的学习兴趣;变难为易,把一些看不到的部分展现在学生面前,既突破了教学中的重点和难点,又提高了学生的学习兴趣。互动式教学方式要求我们教师从主讲者转变为学生学习活动的设计者和指导者,教师把以教为主转变为学生以学为主。通过在讲解过程中为学生设置问题,引导学生讨论,启发学生思考,然后让学生各抒己见,最后教师比较优劣、归纳总结。特别是在课堂上教师现场编程,使学生能够参与到程序的编辑和调试过程中,能够跟随教师共同解决问题,获得正确的结果。这种教学方式增强了学生的参与意识和兴趣,使学生由被动学习转变为主动学习。另外,将一些典型算法、实际的项目案例、完整的生活案例采用案例式教学方式讲解,会让学生觉得C++语言课程是一门非常有用的课程。 　　 　　2.3 转变教学内容 　　由于计算机技术的迅速发展,我们目前采用的教材虽然作为初学者学习已经足够,但是有些内容尚显陈旧,在个别例程中仍然存在着过时甚至错误的编程思想。因此在教学内容上,我们一方面要做到充分利用好现有教材,另一方面要向学生及时说明教材中的不足之处,同时还要有针对性地引进相关的的最新内容,通过比较,让学生开阔思维,深刻体会数据结构及算法的魅力。 　　 　　3 实践教学改革 　　 　　C++程序设计是一门实践性很强的课程,我们在重视基础、理论知识讲授的同时,必须同时加强实践环节的训练。学生实践能力的培养是C++程序设计课程教学的核心。实践环节主要分为课程实验和课程设计(大作业)两个层面。 　　 　　3.1 课程实验 　　课程实验主要检查学生对基本知识点的理解和掌握情况,侧重基础和单元知识点的强化和培训。采取的主要措施有:根据课堂讲授的实例,恰当设置实验,要求学生事先预习,编好程序填写实验报告再进实验室,提高实验课的效率,然后整理实验结果,使学生逐步从模仿转向设计。实验过程中指导教师一方面要注意培养学生的规范化及标准化素质,即从小事入手,因为一个高质量的程序需要规范的.命名、科学的编码风格及必要的注释;另一方面要及时发现问题及时解决问题。实验课后必须做归纳总结,对比同样的问题,不同的解决方法所对应的算法在时间及空间上有不同的性能及效率,使学生能了解这种差异,为后续数据结构课程的学习做好铺垫。 　　 　　3.2 课程设计 　　课程设计主要培养和锻炼学生综合应用知识的能力和技巧,安排一个有完整系统功能需求的任务,要求学生综合应用所学的专业知识和实验技能,自主查阅参考资料,分析、设计、编码和调试完成自己的设计并撰写一份符合模板要求的完整的实验报告。在整个设计过程中,教师既要给予学生适当的指导,又要充分调动学生的积极性与主动性,给学生一个开放的空间。对于课程设计做得优秀的学生,要善于鼓励,让他们亲自进行讲解,既培养他们的表达能力,也让其他学生开拓了思路。 　　 　　4 结论 　　 　　C++程序设计课程教学改革的方法变化多样,但提高教学质量与培养学生实践能力是不变的主题。通过近十年在《C++程序设计》课程教学过程中的改革,我们在教学模式、教学方法上作了一些有益的尝试。学生通过实践环节的训练在程序设计能力上有了显著的提高。 　　 　　参考文献 　　[1]何克抗.关于网络教学模式与传统教学模式的思考[J].电化教育研究,1998(1). 　　[2]陈天,黄敏,杜卿.C++语言教学的多层次改革. 全国高校软件工程专业教育年会论文集(2007). 　　[3]何典.以实践能力培养为核心的程序设计课程体系[J].中国科技信息,2007(4). 论文相关查阅： 毕业论文范文 、 计算机毕业论文 、 毕业论文格式 、 行政管理论文 、 毕业论文 ;