英国宗教概况

各位领导、各位同学： 大家好，今天我演讲的题目是《弘扬地质三光荣精神》。首先，我想问大家一个问题：你为弘扬三光荣精神准备好了吗？也许你会说，我们能做什么？那些都是地质工作者的事情。在这里，我要大声地说：你错了！我们虽然只是沧海一粟，但是，你我发扬三光荣精神的实际行动必将为地质事业设添砖加瓦而奠定扎实的基础。“精髓。在找矿产资源， 地质工作是一项不断探索发现的工作，需要用地质科技理论去逐一认识和揭示地质存在；地质工作是排头兵，在国民经济建设中需要他提供大量的资源保障；地质工作是非常艰苦的工作，许多的工作量必须在崇山峻岭的野外去完成。长期以来地质工作者们弘扬“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，一代一代的地质工作者们继承和发扬了这种传统，使我国地质科技研究领先世界水平；使我国经济建设过程中对石油、钢铁、煤炭等矿产资源需求得到有效保障；使我们地质行业内的人们形成热情、豪放、能吃苦、甘于奉献的独特个性。在新时代和新形势下，地质工作仍需要探索精神、吃苦精神和奉献精神。多年来湖北国土资源职业学院坚持以地质科技普及吸引广大青年学子投身地质事业；以产学研紧密结合教学模式培养动手能力强的地质应用型人才；以教师的言传身教培养学生艰苦奋斗，敢于吃苦的精神；以强化体育教学中的体能训练培养学生从事野外地质工作强健的身体素质和意志品质。在这方面取得了可喜成绩。从事地质工作一般人只认识到其艰苦性。在生活和工作条件越来越好的今天，很多人怕艰苦而放弃选择地质专业的学习，使地质院校一些基础性地学专业的学生越来越少，出现地质科技人才十年“断层”。2006年1月20日《国务院关于加强地质工作的决定》颁布以后，地质科技人才的培养已是十分紧迫的任务。湖北国土资源职业学院顺势抓好主题宣传活动，通过地球的形成与演变、岩石成矿机理与规律、生物的演进过程等知识讲座，来吸引学生的热爱地质科技的兴趣；通过环境变化与人类活动的关系、地质灾害对经济发展的影响、矿产资源，同时，地质工作又具有实践性很强的特点，不踏遍青山难有作为。纵览老一辈地质学家哪个不是“踏遍青山人未老”？哪个不是在“山谷的风”的陶冶之下，建树伟业？因此，有理想、有抱负的年轻人只有献身地质，走进深山、戈壁、海洋才能干出一番事业。在这样的环境里，可以磨练自己的意志，增长自己的才干，扩大自己的视野。擎起希望的火炬，劈风斩浪，走向辉煌的明天！

马微（中国地质图书馆 北京 100083）摘要 目前，我国正处于社会转型期的关键时期，廉政建设是其政治建设的重要内容，在此过程中，廉政建设也呈现出了具有鲜明时代性的特点。在廉政建设的过程中，地矿行业应当以“三光荣”精神为出发点和落脚点，促进地矿行业整体廉政建设的顺利进行。本文对当前地矿行业“三光荣”精神的内涵进行了分析，以此来探寻“三光荣”精神如何在其廉政建设中充分发挥其自身的作用。关键词 地矿行业 “三光荣”精神 廉政建设腐败现象，从本质上说是剥削制度、剥削阶级的产物。我国是社会主义国家，实行以公有制为主体的社会主义市场经济，不存在根本制度性腐败。但我国又是一个封建统治长达经历了2000余年之久的国家，创造并经历了漫长的封建国家制度和封建思想文化，其封建政治制度和经济基础在我国虽然已经不复存在，但封建主义的等级观念、“皇权至上”的官本位思想、任人唯亲的封建宗派主义、官僚主义、命令主义等封建思想遗毒不会立即消失，还会长期存在，并发生作用。改革开放以来，我国正经历着由计划经济体制向市场经济体制转型的历史变革。在新旧体制交错过程中，一些新的生产要素进入市场，人们经济活动的范围不断扩大，但与之相应的制度规范和防范机制总是被动和滞后的，常常落后于经济的发展，政治系统调控机制存在一些漏洞和薄弱环节给腐败现象的滋生和蔓延提供了可乘之机；多种经济成分并存条件下的不规则竞争，也成为腐败现象滋生的温床；市场经济通行的等价交换原则增强了人们的交换观念、物质利益观念。一些党员干部迷信崇拜金钱，把享乐看作人生的终极目标，为了追求物质享受贪污挪用公款、索贿受贿、以权谋私、贪赃枉法，最终掉进了腐败黑洞不能自拔。近年来，从诸多媒体报道可见各级领导干部在执行公务过程中违法违纪行为时有发生，对党和国家构成了巨大危害。当前国土资源系统党风廉政建设面临严峻形势，国有土地使用权和矿业权出让是公共资源配置最重要的两个领域，也是腐败易发高发的领域。针对这一情况，我国地矿行业也面临着众多的新问题，同时也对自身提出了更多的新要求——如何才能有效地推进廉政建设？如何才能探索到新时期地矿行业廉政建设的新思路和新方法？而在解答这些关键问题的过程中，作为“地质之魂”的“三光荣”精神给了我们方向上的指引和方法上的指导，以此确保中国特色社会主义的地矿行业的顺利进行。1 “三光荣”精神的内涵和特点作为地矿行业的核心，“三光荣”精神是地矿人在长期的艰苦创业过程中所形成的，并成为地矿行业具有代表性的“主人翁”精神。地矿行业多年来的工作实践表明，在发扬地质队伍优良传统、促进地勘事业的进一步发展、推动地矿行业文化建设进步的过程中，“三光荣”精神都发挥了积极的推动作用。1.1 地矿行业 “三光荣”精神的提出在1983年全国地质系统基层模范政治工作者表彰大会上，地矿行业的“三光荣”精神被正式提出。“三光荣”精神的提出不仅仅为地质系统总结了在以往实践工作中总结出来的结晶，同时也为地勘系统的思想工作提出了任务、指明了方向。1991年初，江泽民同志又把“三光荣”精神进行了高度的概括，并对其进行了“光荣在于奉献”的总结。江泽民同志为当时的地矿行业及其工作者做出了“献身地质事业无尚光荣”的要求，并成为该行业工作者们建功立业、无私奉献的精神动力以及力量源泉。在社会主义发展的新时期内，“三光荣”精神依然是当今做好地质找矿工作的“地质之魂”和“三大法宝”，并实现地矿行业又好又快的发展。1.2 地矿行业 “三光荣”精神的基本内涵“三光荣”精神主要包括三个方面，即“以献身地质事业为荣”、“以艰苦奋斗为荣”、“以找矿立功为荣”等，其旨在打造一支具有特别战斗力的地质英雄队伍，并能够创造功勋卓著的历史特点，以此来实现“地质之魂”。“以献身地质事业为荣”，是地质勘探队伍的第一光荣，其基本的精神实质在于“奉献”。由于找矿工作通常都处于野外，而且流动分散，其工作条件和生活环境都是十分艰苦的，因此，整个地矿行业的工作人员必须将自身对于事业的追求、目标和理想置于地质找矿工作的落实当中来。在此过程中，就不可避免地要牺牲一些关于对文化、物质、娱乐甚至是家人、家庭等方面的满足。以“献身精神”作为地矿人的坚定理想信念，将成为地矿事业发展的不竭动力和力量源泉。“以艰苦奋斗为荣”精神是“三光荣”精神的核心，以“弘扬创业精神”为地矿行业工作者们弘扬创业精神的实质性要求。“以艰苦奋斗为荣”的精神，要求地质工作者正视地质找矿工作的重要意义和重要作用，严肃认真地对待艰苦的生活条件和客观环境，一切以社会主义初级阶段的基本国情为出发点，充分发扬自身艰苦奋斗的创业精神。在“以艰苦奋斗为荣”精神的内涵中，主要包括三方面的内容。首先，艰苦奋斗包括在物质生活上的要有“三光荣”的精神，即要反对铺张浪费，提倡节约勤俭、艰苦朴素。其次，主要指的是要有吃苦耐劳的劳动态度；第三，是指要勇于探索、求真务实、奋发向上，实践自身的进取精神。第四，在品格风貌上要有高尚情操、先人后己、廉洁奉公。“以艰苦奋斗为荣”的“三光荣”精神在我国地质事业的长期发展过程中，克服了地矿行业发展中的各种艰难险阻，也打造了一批能够吃苦、能够奉献和忍耐的地矿队伍。属于第三光荣的“以找矿立功为荣”，是“三光荣”精神当中的立足点和落脚点。各个地质单位应当以“找矿立功”为奋斗目标，并成为整个地矿行业的重点工作和中心，并为我国经济发展和经济建设提供良好的矿产资源。地质找矿工作的根本是为了取得地质找矿成果，这是由地质找矿工作的地位和性质所决定的，只有地质工作者能够以“多找矿、找好矿”作为自身的主要任务和神圣使命，才能为国家经济建设提供更多的矿产资源储量，为地质工作的发展贡献力量。2 “三光荣”精神在地矿行业廉政建设中的重要作用进一步弘扬地质“三光荣”精神，是我国新历史时期更好地推进地矿行业社会主义核心价值体系建设，巩固地质队伍团结奋斗的共同思想基础。在当今我国社会主义经济迅速发展的过程，社会也正处于重要的转型阶段，因而，“三光荣”精神在整个地矿行业的廉政建设中具有重要作用。2.1 “三光荣”精神在地矿行业及其廉政建设中的困境随着现代文明程度的不断提高，人类社会的工作环境和物质条件越来越丰厚，尤其是享受着当前我国经济发展所带来的充足的物质文化条件和优越的生活环境，他们对于具有艰苦环境的地质地矿行业的选择的可能性越来越低，这造成了地矿行业的择业困难。“三光荣”精神所推崇的择业理念和职业精神也正在被逐渐地遗忘和淡化。由于“工作苦”、“待遇偏低”等工作特征，人们对于地质行业的热情有所降低，甚至在有些岗位还出现了贪污、腐败等现象。2.2 “三光荣”精神在廉政建设中的重要作用进一步弘扬“三光荣”精神是在新的历史时期内，推进地矿行业社会主义核心价值体系建设、推进廉政建设的重要工作，它在巩固地质队伍团结奋斗方面奠定了良好的、共同的思想基础。2.2.1 建立廉政激励机制倡导“三光荣”精神在社会主义核心价值体系中的重要地位，建立健全有效的激励约束机制、注重日常管理中所体现的主流价值是地矿行业建立廉政激励机制的重要方式。“以献身地质事业为荣”、“以艰苦奋斗为荣”将成为建立以“三光荣”精神为基础的社会主义廉政建设工作中的强大合力。在此过程中，我们需要将“三光荣”精神纳入我国精神文明创建、党建以及整个廉政文化建设的过程中来，形成全行业上下的激励机制，共同追求“三光荣”精神社会主义核心价值体系。2.2.2 建立典型的带动作用弘扬“三光荣”精神离不开先进典型的引导作用。同时，要保证地矿行业的廉政建设也与先进典型的事例及其精神密不可分。在此过程中，我们要注重发挥地矿行业内的党员干部的模范带头作用，深入开展学习和实践“三光荣”精神，加强党员干部先进性建设，注重发挥老典型的精神感染作用。以此来增强地矿行业党员干部的责任意识和大局意识，始终保持坚定的理想信念和高尚的思想情操，自觉做到为党分忧、为民奉献、为国尽责。同时，良好的时代典型的带动作用将让广大地矿员工作者有了学习的榜样，从先进典型中汲取力量，并能够见贤思齐，赶超目标等。3 切实加强国土资源系统廉政制度建设目前，土地整治领域正成为国土资源领域腐败多发易发的重点领域，在工程招投标、资金使用、工程施工、竣工验收、占补平衡指标交易等环节容易发生权钱交易，“德政工程”、“民心工程”有蜕变为“民怨工程”或“腐败工程”的风险。为进一步把土地整治这一利国惠民的好事做好，加强土地整治领域反腐倡廉制度建设势在必行。3.1 加强制度贯彻落实机制的建设针对目前有些制度执行难的现象，国土资源系统在建立和完善制度体系的进程中，要着力加强制度的运行机制建设，建立贯彻落实制度的责任制，完善以自查自纠、督促检查、考核奖惩为主要内容的制度体系及其运作程序和规范，真正把制度要求转化为自律要求，把外在的制约转化为内在的自觉，真正推动各项制度的顺利实施。3.2 建立制度运行反馈评价机制反馈评价机制在制度体系建设中极为重要，它在制度体系的建设和延伸中起着承前启后的重要作用，是进一步补充、完善制度的主要依据，是检验制度能否适应时代要求和掌握制度执行效果的重要途径。建立制度运行情况的反馈评价机制，需要通过专项调查研究、民意测验、座谈以及对反腐倡廉综合信息的归纳分析，及时了解掌握制度在执行过程中存在的问题和制度本身的缺陷，适时地进行修改和完善，并结合新的实际，不断推出新的更趋完善的制度。3.3 建立健全公众参与监督机制保障群众的知情权，动员各方面力量支持和参与，是推进国土资源系统制度反腐的有效途径。要深化政务公开工作，让群众有更多的知情权，建立法规制度建设和重大决策群众讨论论证、民主听证制度，完善民主决策、民主评议制度，充分保障群众的发言权、决策权和评议权。要充分利用现代信息技术，提高监督效力。通过E-mail、短信平台、举报电话等现代信息技术，调动了群众监督的积极性，能全方位、高效能地提高监督力度和效果。3.4 建立科学的考核管理和激励机制推行干部党风廉政建设责任制量化考核制度。对落实目标责任、解决群众实际问题、开展党风党纪教育、勤政廉政、评先入党干部人事工作纪律、重大事项申报、个人礼品登记等方面全面加强对每个干部年度考核，形成有效的奖惩机制，督促干部廉洁自律。在考核的基础上建立党员领导干部廉政档案，定期听取单位责任人的汇报，查看责任目标完成的资料和实绩，召开群众评议会议，对单位和责任人分别做出廉政评价，并归入个人廉政档案，作为业绩评定、选拔任用、奖励惩处的重要依据，提高规章制度护廉的效能。在当前我国社会转型期内的廉政建设工作当中，应当总结、提炼、传承、弘扬“三光荣”精神，与时俱进、改革创新，增强地质勘查队伍的主体责任感和整体凝聚力。当前国土管理工作面临着新的形势，我们应始终要把“三光荣”精神与土地、矿业市场建设紧密结合起来，通过不断完善土地有形市场，使土地、矿业市场走上制度化、法制化、科学化的健康发展道路，努力开创国土资源管理事业的新局面。参考文献吴光.廉政的内涵与中国廉政建设的历史经验[J].浙江社会科学，2006（03）张文驹.探矿企业制度建设中的经济与法理关系[J].中国国土资源经济，2011，24（1）：4～13

应该看到，办好地勘单位是勘查人员发挥主观能动作用的重要保证，而只有充分依靠广大地质职工艰苦奋斗才能办好地勘单位。因此，要贯彻两个文明一起抓的方针，发挥政治优势，弘扬“三光荣”精神，全面加强职工队伍建设。要继续加强党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。要有针对性地抓好思想政治工作，深入开展党的基本路线教育和国情以及矿情教育。广泛开展人生观、道德观教育，不断提高职工思想道德素质。同时，要开展全员培训，提高全体职工的管理水平和业务技术水平。要贯彻“双百方针”，正确对待不同学术观点，发挥集体智慧。要继续开展适合地勘行业特点的“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的三光荣教育，大力表彰先进人物，宣扬先进事迹。要广泛开展丰富多彩、健康有益的文体活动，积极改善野外一线职工的文化生活，努力培养有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。通过各种形式和途径，卓有成效地把广大职工的积极性充分发挥出来，把群众的智慧、力量凝聚起来。形成一种既有集中、又有民主，既有纪律、又有自由，既有统一意志、又有个人心情舒畅的生动局面。

陈建农（中国地质调查局西安地质调查中心 西安 710054）摘要 本文通过阐述地勘文化的含义和作用，阐述“三光荣”精神在建设地勘文化中的地位；描述了10多年来，西安地质调查中心在加强地勘文化建设中所做的努力和取得成绩；论述了物质层、制度层、行为层和心态层在地勘文化建设中的相互关系。关键词 “三光荣”精神 地勘文化 建设所谓地勘文化，是地勘单位的科学技术意义、经济意义和具有鲜明特征的文化意义的综合表现形式，是指已形成的价值观、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响，是渗透在地勘单位一切活动之中的意识形态。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利益，而是对利益的心态；不是科学技术，而是对科学技术不断地追求；不是人际关系，而是人际关系所体现的为人处世的哲学。地勘文化可分为物质、制度、行为和心态等四个层面，四位一体。对地勘单位来说，信誉、业绩、社会的认知度等是巨大的无形资产，地勘文化对这一无形资产的形成起着引领作用。地勘单位的生命力在于创新，包括地调科研工作的创新、科技转化的创新、管理制度的创新，这是社会前进和地勘单位发展的必然要求，地勘文化在其中又发挥着推动作用，而“三光荣”精神在地勘文化中发挥着不替代的作用。地勘文化建设内容体现在以人为本，以提升和创新理念为重点，以国家需求为中心，努力服务于社会，不断提高员工队伍素质，培养职工艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的工作精神，提高团队的凝聚力。鼓励积极竞争和大胆创新，注重社会信誉和单位知名度建设，努力营造和谐的事业环境。近年来，西安地质调查中心（以下简称西安中心）始终把文化建设放在突出位置，以发扬传统的“三光荣”精神和学习李向同志为重点，坚持以文化凝聚人心、以文化建设队伍、以文化推动事业发展，形成了生动活泼、积极进取的文化局面，为建设世界一流地质调查中心提供了强大的精神动力。1 丰富的物质条件是建设地勘文化的基础地勘文化的物质层也叫地勘物质文化，它是指由职工创造的价值和各种物质设施等构成的物质文化。地勘文化建设既要注重精神层面价值观的形成，又要重视物质生活层面的满足。可以说，倘若没有丰富的物质基础，建设一流的地勘文化就是一句空话。以20世纪90年代地勘行业的发展状况为例，一个单位没有工作任务，经济基础薄弱，职工分流下岗，生活难以为继，如何建立精神层面的共同价值和行为准则？从哲学角度说，物质决定意识，经济基础决定上层建筑。所以，把单位发展好，就要高度重视物质生活的建设，重视“硬件”，为地勘文化建设打下坚实的基础。西安中心工作在广袤的西北地区，虽然自然环境恶劣，但它是我国能源、资源地质调查的重点地区，矿产资源开发前景广阔，在开展地质调查工作方面有着得天独厚的优势，许多实力很强的地勘单位都来到这块热土，寻求快速发展的道路。在难得的机遇和激烈的竞争中，不进即退，进得慢也是退。10多年来，全中心上下团结一致、一心一意谋发展，始终将快速发展作为中心的头等大事，认真学习领会科学发展观的精神实质，紧紧抓住发展这个主题，统一全中心职工的思想，确立了“建设一流地质调查中心”的目标，形成了拼搏向上的环境氛围，把业务建设、人才队伍建设、党的建设和文化建设作为工作的重点，努力提高中心的综合竞争能力。坚持不断开拓创新，深化改革，加强业务结构调整，建立健全面向市场的服务体系，在发展中解决矛盾问题，经济基础日益坚实，物质条件日益丰富，广大职工的工作和生活质量在发展中大幅提高。每年除用于文明单位建设的经费外，专项用于文化建设的经费都在30万元以上。这些工作都为地勘文化建设打下了坚实的基础。进入“十二五”，中心制定出了新的发展目标，现在全员上下正为了新的目标而不懈努力。2 发扬“三光荣”精神是地勘文化建设的重要内容地勘文化的行为层面又称为地勘行为文化，是员工在地调科研、科技开发和学习娱乐中产生的活动文化，是地勘工作作风、精神风貌、人际关系的动态体现，折射出一个地勘单位的价值观。在地勘文化精神层面上，“三光荣”精神集中体现和代表了地勘人的工作追求、精神境界、高尚情操，我们要继承和发扬“三光荣”精神，努力营造团结向上、融洽协作的氛围，持续提升地勘单位的凝聚力、向心力、战斗力。“三光荣”精神是在1983年全国地质系统基层模范政治工作者表彰大会上正式提出的。它既是地质系统思想政治工作经验的结晶，又为后来地质地勘系统的思想文化建设指明了方向。30年的实践证明，“三光荣”精神对于发扬地质队伍优良传统，推动地勘文化建设，促进地勘事业的持续发展都起到了积极的推动作用。“三光荣”精神是“地质之魂”，是地勘文化最主要的表现形式。“以献身地质事业为荣”体现了奉献精神，它要求地质工作者热爱地质事业，献身地质工作。“以艰苦奋斗为荣”体现了创业精神，它要求地质工作者正视地质工作的客观环境和生活条件，发扬艰苦创业的精神。在物质生活上要勤俭节约，艰苦朴素；在劳动态度上要吃苦在前，享受在后；在进取精神上要奋发向上，勇于改革探索；在品格上要提倡先人后己，廉洁奉公。“以找矿立功为荣”体现了奋斗目标，为国家和人民找大矿、找富矿，提供充足的矿产资源。地调科研工作水平决定着地质事业单位的地位和命运，建设一流的地质调查中心就要有一流的人才和水平。如何提高地调科研能力和水平？我们认为，一要认真贯彻执行部局地质调查工作标准、规范等有关规定，规范管理、强化落实。对设计质量、设计方案审查、重大技术方案论证审核校对等关键工作环节实行严格控制，落实工作人员岗位责任制，确保项目全过程管理和持续改进，地质调查工作质量不断提高。二要坚持为项目承担单位提供全过程技术支持和服务，坚持质量信息反馈、监督与分析，保证项目质量进一步提高。三要加强各专业对新技术新方法的应用能力，不断加强学术交流。始终加大资金投入，用于人员培训、技术提高、设备更新，不但使职工技术水平得到提高，同时也有效地保证了各项工作的顺利开展。四是要做好新员工培训。每年新进人员报到后，要进行统一岗位培训，系统将单位的情况作一介绍，让他们对即将服务的单位有一个初步的了解。同时，提出要求。五是要做好宣传教育工作。利用网站、宣传栏和报纸对单位取得成绩、先进人物和重大事件进行宣传报道。充分利用办公场所、荣誉室悬挂锦旗、奖牌和展板，形成积极向上的文化氛围。近年来，西安中心善于抓住大事件，开展大活动，以多种方式开展思想教育，先后开展了庆祝建国60周年、庆祝建党90周年、庆祝中心成立50周年等活动。开辟宣传栏、开办《西北地质调查》报、建立了文化走廊、不断更新完善局域网，宣传党的路线方针政策、对党员干部进行革命传统教育。通过活动激发广大职工爱国爱党热情，坚定了走中国特色社会主义道路的决心。为“5·12”汶川地震、青海玉树地震灾区募捐、提供技术帮扶、爱心助学、支援贫困地区建设等工作，增强了团队的社会责任感。特别是在庆祝建党90周年、中心成立50周年活动中，我们以制作宣传片、成果展板、编辑中心画册和文艺演出为切入点，营造出了以弘扬“三光荣”精神为主线的积极向上的氛围，提升了职工对“勇于担当、开拓创新”的李向精神的进一步认知。“高山探宝、荒漠寻源、科学发展、服务社会、关注环境、确保安全”的管理方针得到全面贯彻。当前，从社会环境看，随着现代文明程度的不断提高，在手机、电脑普及，出门有汽车，上班有空调，物质条件和工作环境优越的今天，特别是80后由父母及长辈一手呵护长大的独生子女，他们充分享受到了国家经济社会发展带来的优越环境和丰富的物质文化条件，社会主义市场经济的不断发展，同样也给他们提供了太多的选择职业的机会。地勘行业这一迎着晨曦出发，顶着晚霞归宿的工作环境及苦、累、脏、险的职业，不再是年青一代义无反顾的选择和从业者始终如一的坚守。因为人们深知：选择了地质找矿事业，就意味着选择了寂寞与孤独，选择了聚少离多，选择了放弃优越物质生活条件。“三光荣”这个由地质行业部门提出的曾被社会推崇和赞誉的择业理念正逐渐被淡化或遗忘。这些给我们弘扬“三光荣”精神带来了一定困难，但我们更要清醒地认识到，在新的历史时期，进一步弘扬地质“三光荣”精神，就是为了更好地推进地质行业核心价值体系建设，巩固地质队伍团结奋斗的共同思想基础，也是形成新时期全新的地勘文化的基础。这就要求我们开拓工作思路，创新工作方法，切实改善环境，加强地质调查装备建设，建立起行之有效的激励机制。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，大力营造鼓励探索创新的良好环境，鼓励和支持干事业、干成事业的浓厚氛围，进一步激发创造创新活力。要把“三光荣”精神纳入党建、精神文明创建、文化建设等先进单位创建评比活动中，形成共同追求“三光荣”精神的强大合力。3 制度建设是地勘文化建设的载体地勘文化的制度层是人与物、人与单位运行制度的结合部分，是精神与物质的中介。它既是适应物质文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要机制和载体，同时也为实现单位目标对职工行为给予一定的限制性、规范性，使单位在复杂多变、激烈竞争的市场经济环境中处于良好的状态。经过10多年的改革探索，我中心已形成了包括地质调查、财务管理、行政管理、党务管理、科技开发和“三标一体”管理体系在内的一整套高效运行的管理制度；形成了党政互动、运行规范的决策体系；形成了以职代会为主要形式的民主管理、民主决策、民主监督的参与模式，作为与职工开展沟通的重要渠道，坚持召开年度职工代表大会，商讨发展大计、基地建设、年度重点工作。关系到职工切身利益的重大问题经职代会讨论通过，尊重职工决定。还采取召开职工代表座谈会、中心工作情况通报会和离退休人员茶话会等形式与职工开展交流，凝心聚力，共促发展。开展年终中层以上干部述职述廉工作，加强对处级领导干部的考核。在实践科学发展观与地质找矿改革发展大讨论中，开展了“解放思想、改革创新，地质调查工作如何更好体现科学发展”活动，动员广大职工为科学发展建言献策，提高了全中心职工发展的危机意识、责任意识、发展意识、创新意识，达成了坚持科学发展建设“一流地质调查中心”的共识。问计于民，问需于民，工作由职工评价，达到了增强团结、统一认识、明确方向、鼓舞士气的效果。4 为职工谋福利是地勘文化建设的落脚点地勘文化的心态层又叫地勘精神文化，是一种更深层次的文化，在整个地勘文化系统中处于核心的地位。它包括地勘单位精神、哲学、道德、价值观、风貌等内容，是地勘意识形态的总和。地勘单位精神是全体或多数职工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发员工的积极性，增强企业的活力，反映地勘单位的特色，与单位工作不可分割，且鲜明地揭示地勘单位宗旨和发展方向，具有时代性。当代地勘单位价值观的一个最突出的特征就是以人为本，以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从职工的根本利益出发谋发展、促发展，在满足职工基本需求的基础上，不断地满足职工日益增长的物质和文化需要。近年来，西安中心在经济实力不断增强，经济收入稳步增长的同时，职工收入逐年大幅增加，职工住房得到了根本性的改善，离退休人员的生活待遇得到了较大的提高。制定出多种措施提高职工的福利待遇，工作环境和条件有了根本性的改善。加大投入对办公大楼和原有住宅楼进行了维修改造，办公大院和家属院实现了亮化、美化、硬化，面貌焕然一新，安放了健身器材，在醒目位置安放有关安全、健康的提示牌。在离退休职工活动室开辟学习娱乐场所在大楼内建立起了文化长廊，丰富了办公场所的文化内涵。通过这些工作，营造了浓厚的文化氛围，有力地推进了地勘文化建设，凝聚了人心，鼓舞了广大职工的工作热情，职工处于一种积极向上，团结和谐的文化氛围中。职工文体活动多年坚持不懈，从文艺演出、拓展训练、篮球赛、乒乓球赛、书画摄影展到趣味运动会、迎新春团拜会等一系列活动，支持鼓励离退休人员成立合唱队和舞蹈队，不但活跃了职工生活而且增进了职工沟通了解，锻炼了体魄，陶冶了情操，焕发了热情。我们始终开展“五坚持”，即坚持看望生病住院职工，坚持慰问新婚丧事职工；坚持春节前走访老职工和困难职工，把组织的温暖送到职工的心上；坚持开展职工生日慰问活动；坚持慰问野外一线职工。抓住群众关心的热点办实事，让职工得实惠，促进了思想和队伍稳定，促进了和谐单位建设。10多年来，我们以文化建设推动事业大发展，取得了丰硕的成果。作为项目主要承担单位完成的“青藏高原地质理论创新与找矿重大突破”项目获得2011年度国家科技进步奖特等奖，同时获得陕西省“优秀创新团队”荣誉称号；先后获得省部级一等奖4项，取得在社会上产生重大影响的重要成果。自2001年以来，连续11年被中国地质调查局评为先进单位；2006年被陕西省委授予“全省先进基层党组织”称号；2007年被陕西省委科技工委授予“民主管理先进集体”称号，被中国科教文卫体工会授予“模范职工之家”称号；2010年被中共陕西省委、陕西省人民政府授予省级“文明单位标兵”。

陈杰（中国地质图书馆 北京 100083）摘要 目前地质调查队伍思想政治状况主流是好的，但是部分干部职工缺乏崇高的政治理想、正确的价值观和良好的职业道德。对此，地质调查事业单位应提高认识，把地质调查队伍思想政治工作放在地质调查事业的重要位置；联系实际，切实加强地质调查队伍政治理论学习；加强实践，培育地质调查队伍的“三光荣”精神和优良传统；创新载体，增强地质调查队伍思想政治工作的实效性；以人为本，切实解决地质工作者的实际问题。关键词 地质调查队伍 思想政治工作 问题 对策思想政治工作是党和国家工作的重要组成部分，是经济社会一切工作的生命线。在建设中国特色社会主义事业全局中占有重要地位。在贯彻党的路线、方针、政策过程中，思想政治工作担负着统一思想，凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展、大繁荣，兴起社会主义建设新高潮的重大使命。当前，我国国民经济健康、高速发展，作为经济发展基础的能源矿产与日俱增，稳定的能源矿产供应，需要有一支思想政治过硬的地质调查队伍。因此，做好新时期地质调查队伍思想政治工作至关重要。在改革开放持续推进，市场经济体制逐步完善的新形势下，地质工作者思想政治工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战，网络技术媒体传播的崛起与职工价值观念的转变都促使地质调查事业单位在发展事业的同时，对思想政治工作也予以高度重视。当前，随着时代的发展和社会的不断进步，地质调查队伍思想政治工作面临着许多前所未有的新情况、新问题。思想政治工作要达到“思想上解惑，心理上解压，素质上提高，观念上更新”的新需求，就必须紧紧结合实际，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。然而，反思当前地质调查事业单位的思想政治工作，仍存在这样那样的一些问题，直接影响和制约着地质调查事业的深入推进。本文就当前地质调查队伍思想政治工作面临的问题及对策进行探讨，旨在为地质调查事业单位做好发展中的思想政治工作提供参考。1 地质调查队伍思想政治工作中存在的主要问题目前，地质调查队伍的思想政治工作，总体上是好的。然而，由于种种原因，部分单位思想政治工作仍然存在着程度不同的问题。1.1 重业务，轻思想，认识上不去在当前地质调查事业发展步入快车道之时，不少职工政治热情下降，理想信念淡化。认为地质找矿业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，在思想观念上不同程度地存在着重工作任务，轻思想政治工作的倾向。少数领导同志也认为，思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了业务发展上，无暇顾及职工队伍的思想政治工作。1.2 主业意识不强，职责不清部分党的干部未能充分发挥思想政治工作主力军的作用，并认为，单位行政干部是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么行政干部让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中表现为抓队伍思想政治工作的主动性不够，把自己等同于一般干部，忽视了自己的职责。有的思想政治工作者安于现状，存在老好人思想，导致工作处于被动局面。有的干部对职工思想未进行深入细致的研究，对职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人。1.3 因循守旧，创新意识不够，流于形式现在是信息社会，人们时刻都处在大量信息包围之下，而一些单位开展思想政治工作的方式方法，还未能与信息时代的发展同步，往往还停留在开会学习、简单说教、读报、写体会、提口号等传统单一的教育模式中，缺乏创新、多样的思想政治工作措施。甚至有的单位思想政治工作，重视行政手段和经济措施，而轻视正面疏导和以点带面的现象，工作仅仅落实在字面上、口头上、墙板上，只是为了应付上级的考核和检查，对干部职工没有新鲜感，缺乏吸引力，没有真正做到入耳、入脑、入心。1.4 职工思想变化大，部分存在消极态度和思想顾虑经过多年的快速发展，地质调查事业发生了翻天覆地的变化，职工的工作环境、生活水准、居住条件都有了大幅度提升，这都得益于地质调查事业的大力改革。然而，与物质生活相对应的，则是部分职工思想也正悄悄地发生着变化，大多数职工对各项改革的态度是积极的，但是，也有少数职工对改革信心不足，或持消极态度，或存在一些不够端正的思想认识和情绪。1.5 对思想政治工作人才队伍建设不够重视一支思想好、作风硬、战斗力强的职工队伍是实现单位跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，所以，一些单位对思想政治工作人员的配备和投入显得不积极、不重视。1.6 思想政治工作人员素质存在一定差距思想政治工作队伍在一定程度上存在知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代政治、经济、科技等知识的了解，对单位发展过程中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，工作队伍的构成需更新充实。1.7 难以建立思想政治工作考核评价机制思想政治工作作为教育人、改造人、塑造人的工作，是一项长期和复杂的工作，其功效不在一朝一夕，而在日积月累，潜移默化，因此难以进行量化考核。2 地质调查队伍思想政治工作存在问题的原因分析当前，地质调查队伍思想政治工作存在问题的原因是多方面的，经过梳理分析，主要归于以下几方面。2.1 思想重视不够主要对思想政治工作的认识存在偏差。把思想政治工作当做党群部门的务虚工作，行政部门不大过问。这种认识上的偏差必然不能形成党政合力齐抓共管的良好局面，也就不会着力锻造一支强有力的思想政治工作干部队伍，不会形成高度重视思想政治工作的良好氛围，从而大大削弱了地质调查队伍思想政治工作的效果。2.2 方式方法缺少创新长期以来，地质调查队伍思想政治工作都停留在一种程式化的状态。所谓思想政治工作仅指职工政治理论学习，这种学习内容上缺乏系统性、联系实际不足；形式上以灌输为主，缺乏创新；更主要的是缺乏过程的督查，学习的实效性得不到保证。2.3 考核机制不健全近年来，一些单位把工作着力点放在加强业务建设上，在对职工的考评上，只注重项目研究和科研成果；在引进人才时，把学历层次高、科研能力强当做聘用的主要条件，对其政治思想素质的高低不去关注或仅作参考。特别是许多单位重奖科研人才机制和措施的出台，更使得地质工作者一心只做学问，只重视业务、科研的发展，而普遍存在轻视思想政治工作的现象。2.4 社会环境的影响地质调查队伍的政治思想和行为方式不可能不打上时代的烙印。现实社会中流行的“以自我为中心”的价值观使他们更关注自身的发展和利益，较少考虑到集体和社会的要求。激烈的竞争，讲究投入和回报的市场原则，使他们对可以量化的带来实惠的项目工作量、科研工作量、职称等级等孜孜以求，而对加强思想道德建设、提高政治理论素养等相对淡化。2.5 理想信念不坚定不能把“三光荣”精神当做工作的信条，缺乏真正对地质调查事业的感情和热爱，这就决定了一些人很难在地质调查工作中找到乐趣，很难形成为地质调查事业奉献毕生精力的勇气和决心，也就不能把地质调查工作，当做实现自我价值的途径。当有工作条件相对较好，待遇较高，相对稳定的机会出现时，他们就会想着离开。特别是对于认识能力正处于急剧上升与变化阶段的年轻职工，还没有形成稳定的价值观念和职业心理特点之时，同事的言行和信仰会直接影响他们。在当前大多数人利益至上的思维影响下，他们很容易放弃自己的追求，心理上很容易出现偏差。2.6 人文关怀不够大部分单位党、政、工、团组织齐全，但由于工作点多、面广，一部分单位思想政治工作的深入性、细致性和有效性得不到保障，很多工作只是开会、传达，停留在口头上，工作的开展也是应付上级部门的检查，工作的积极性主动性不高。思想工作的重点向特殊群体倾斜，一般人员的思想政治工作被疏忽，他们的困难和苦闷不能得到及时的疏导和排泄，积少成多，会形成对单位的一种情绪，一种不满，不会形成对单位一种浓浓的感情。2.7 体制机制不适应随着社会的发展和时代的进步，一些新问题、新情况、新矛盾随之而来。各种热点、难点问题也相应凸显。然而，有的单位思想政治工作的体制机制还停留在计划经济时代，跟不上时代发展的步伐，这给思想政治工作带来新的问题与挑战。3 加强地质调查队伍思想政治工作的对策只有通过形式多样的思想政治工作，凝聚人心，建立一支高素质的地质调查队伍，大力弘扬新时期地质人“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，筑牢思想政治工作的坚实基础，并发挥其政治优势，才能进一步推动事业的全面进步与发展。3.1 加强思想政治工作机制建设一是完善工作机制，从党委工作制度上把思想政治工作纳入总体工作部署，列入重要议事日程，健全机制，扎实推进，确保落实。通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导，做到有的放矢。定期召开思想政治工作交流会，通报思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等，集思广益、取长补短、互助共进。二是健全工作责任制。即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落实到实处。三是建立思想教育机制。即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成向复合教育构成转变，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个角落。3.2 完善思想政治工作队伍保障措施思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去解决问题。一是加强对思想政治工作人员的继续教育，积极为思想政治工作人员创造条件，不断提高思想政治工作人员的自身素质。二是加大政治工作人才与其他人才的岗位交流。积极做好不同岗位、不同专业、不同部门，甚至是不同单位之间的人才交流。三是要从岗位的实际出发，选择一些有潜质、基础较好、与政治工作相关的专业或热爱政治工作的人才，到思想政治工作岗位上锻炼成长，鼓励和支持思想政治工作人员向“一专多能”复合型人才发展，激励年轻人在思想政治工作岗位成才。四是要正确评价思想政治工作绩效，建立相应的激励机制。思想政治工作绩效很难评价也很少评价。在正确认识思想政治工作效果和作用的基础上，确定一个具有可操作性的思想政治工作绩效评价体系，建立按思想政治工作质量、业绩大小及技能高低获取报酬的分配机制，这将对思想政治工作队伍建设带来极好的推动作用。3.3 创新方式方法，拓展思想政治工作内容在运用好传统方式的基础上，充分发挥网站、微博、微信、QQ群、短信等新手段，把日常的思想政治工作渗透到、融入进职工的学习、工作、生活之中，真正增强思想政治工作的针对性和实效性。用科学理论武装人；用法纪教育警示人；用传统美德感召人；用先进英模启迪人；用关心关爱温暖人；用开展活动引导人；用单位文化陶冶人；用竞争机制激励人。3.4 有效利用载体，形成思想政治工作合力加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。在综合运用互联网、宣传栏、报刊等宣传媒体，努力营造思想工作良好氛围的基础上。一是利用各种会议为载体，开展形势政策教育，增强职工队伍的主人翁意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。二是利用事务公开为载体，事务公开不仅是单位深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是单位思想政治工作的活力和动力之源。应该将职工普遍关心的岗位竞聘、岗位遴选、人事聘用、项目招投标、发展党员，奖金发放等工作实行全公开，可以消除职工的疑虑，化解不必要的矛盾，而且还能增强职工对党委班子和单位的认知度、忠诚度。三是以推进科学化管理为载体，升华思想政治工作。现代管理应当是科学、规范管理，而不是人管人的管理，一切应当按制度要求办事。因此，加强思想政治工作必须从强化管理入手，用制度引导职工规范言行举止，通过严格的管理和考核，配合行之有效的思想工作，才能不断提高综合效力。3.5 与时俱进，做好思想政治工作舆论引导一是坚持用党的重要思想武装职工头脑，坚持用先进理论教育引导职工，使职工能够正确处理好各种利益之间的关系，以更高的热情投入到单位的发展建设之中。二是弘扬以“献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、找矿立功为荣”的“三光荣”精神和优良传统，有目的地组织职工学习地质调查事业的光荣历史、引导职工增强归属感和使命感。三是思想政治工作要弘扬正气，坚持正确导向。营造健康向上的行业与单位风气，从而影响职工的思想观念，要关怀人们的精神家园，给人们以生活、工作的信心和力量。四是要对那些做出重大贡献的先进人物进行大力宣传，使广大职工对先进人物和光辉榜样，有真实的认识和感受，从而激发爱岗敬业的工作热情。3.6 突出思想政治工作的实效性做好思想政治工作的最本质的要求，就是实现中心工作和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习，直至单位的业务建设、项目研究、决策管理等全方位、全过程。一是要切实解决实际问题。把思想上重视关心、业务上悉心培养、工作上严格要求、生活上关心照顾结合起来，解决好关系到广大职工切身利益的实际问题，使他们无后顾之忧，安居乐业，感受到集体的温暖，从而热爱本职工作，在事业上有所作为，全身心投入到找矿突破战略行动中。二是思想政治工作要以地质调查和找矿突破为中心任务，与业务工作紧密结合，正确有效地解决事业发展中的矛盾。三是思想政治工作要以人为本。只有依靠广大职工，服务广大职工，才能受到大家欢迎。要以情感人，以理服人，以制度约束人。3.7 加强思想政治工作的针对性根据不同时期、不同阶段的任务及时调整思路，创造性地开展工作，把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。对单位发展中面临的机遇与挑战等诸多问题进行宣讲，增强职工对单位的认同感。二是要坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则。充分发挥党群组织的作用，深入调查研究、掌握职工思想动态，将单位发展的思路、政策、办法、措施向职工交底，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪。三是要有良好的工作态度。在做职工思想工作的过程中，时时处处要做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人、入心。四是要掌握个性特征和心理活动规律，对症下药。思想政治工作针对的个体千差万别，一定要采取不同方法，真诚交流，不回避问题和矛盾。参考文献蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施.改革与开放，2011年5月刊

全国矿业权实地核查，有许多地质队伍担任了攻坚的主力，他们唱着勘探队员之歌，一如既往地发扬着“三光荣”精神，投入到实地核查工作之中，打了一个又一个硬仗，谱写了一曲曲新时代地质队员的凯歌。这里记录的，是发生在重庆市一三六地质队的几个小故事。“扣掉你们的红高粱！”2009年7月，重庆市矿业权实地核查工作正式启动。按照市国土资源和房屋管理局、市矿业权实地核查专题工作组的要求，必须于2009年12月31日前完成全部的外业实测工作。重庆一三六地质队承担了全市15个区（县）的矿业权实地核查工作，是全市承担工作量最多的单位。勘查现场短短5个月的时间，完成15个区（县）的矿业权实地核查工作谈何容易。接此重任，作为队长的陈建忠首先成立了以他为第一行政负责人的矿业权实地核查项目组，制定了实地核查工作方案，出台了奖惩措施，制定应急预案，并立下军令状保质保量按时完成任务。军令状如何落实?陈队长面对承担任务的各实体第一负责人严肃而又不无诙谐地宣布：“如不能保质保量地完成矿业权实地核查工作，我就扣掉你们的红高粱！”在队部随后下发的文件中明确规定：“对延误工期的实体，扣除该实体班子成员年薪（不含基薪）的30%。”严厉的保证措施立刻让各实体负责人明白了问题的重要性和严肃性。在各级领导的带领下，全队上下克服重重困难，紧密配合当地国土资源管理部门，想尽一切办法收集资料，深入各个矿山企业和矿权地调查研究，圆满完成了13个区（县）矿业权实地核查实施方案，开展了全市15个实测区（县）的矿业权实地核查测量工作，共提交807宗矿业权实地核查报告，完成GPSE控制点982个，圆满完成了任务。提交的矿业权实地核查数据经重庆市矿业权实地核查专题工作组验收，质量全部达标，得到了市领导的肯定，同时也是全市矿业权实地核查工作完成时间和进度最为超前的单位。“不能给地质队丢脸!”一三六地质队矿业权实地核查项目技术总负责人是队勘测院院长王泽河。在开展矿业权实地核查工作初期，一些技术人员对矿业权核查工作的任务不是十分了解，现场对井口的定位及老窑的调查不够认真，导致部分整合矿井口实测不完整、开采煤层调整不准确，在自查中发现问题后，王泽河决不放过任何疏漏，亲自带领项目部深入一线，要求作业人员必须补测。实地核查人员在埋设矿区控制点2009年年底，还有几天就是春节了，矿业权实地核查外业工作已全部完成，内业也快收尾了，忙了一年，大家都松了一口气，总算可以轻松回家团圆了。这时，王泽河在审查到巫溪县的矿业权实地核查成果数据时，发现龙泉煤矿井巷工程拐点巷道方向与以往测量资料相比有偏差，他将此矿的地质地形图重新调出来反复核对，发现方向有问题，但究竟是以往数据有问题还是本次数据有误难以判断，有的同志认为纠正一下数据、调整一下坐标就可以了。王泽河说：“我们不能给地质队丢脸!为保证质量必须重新实测，且必须将周边近井点一同联测！”其时矿山已经放假，没有工人配合，他们只好在寒冷的山上，自己背起全站仪连夜下井，对龙泉煤矿及周边矿山进行重新联测，最后终于得到了第一手准确的数据。在开展实地核查工作之前的一次职工体检中，王泽河己被查出肾结石，医生要求尽快做手术，但为了不耽误工作，他却一直坚持奋战在一线，使得病情几度加重，实在受不了的时候就在工作附近的诊所输点液、吃点药，直到成果数据全部验收通过后，才在同事们的“逼迫”下，住进了医院接受手术治疗。“那一夜，我没能入睡”2009年12月中旬，重庆市开县磨盘山上早已是冰雪覆盖，刺骨的寒风就像刀子一样割在人们的脸上。一三六地质队开县实地核查项目组一大早匆匆吃完早点，仔细检查完所带的仪器，背上干粮和水就坐上了冰凉的车直奔工区。寒冬里的磨盘山雾气蒙蒙，山中的路格外湿滑。10多度的盘山公路一直绕着悬崖向上蜿蜒，仿佛是在考验人们的胆量和意志。野外实地核查“兄弟伙，快下车，车打滑了!”行进中，猛然听到司机一声大喊。大家打开车门，往外一看，右边是悬崖峭壁，深不见底，后面的路面烙印着深深的急刹车印，前方不时还有碎石滚落下来，车轮距悬崖边已不足40厘米，好险哪!好在司机师傅经验丰富，沉着冷静，及时刹住了车。当大家把车一步步推离了险境时，一个个已是浑身汗湿，气喘吁吁，疲惫不堪了。下午3点左右终于来到了开县三喜煤矿第一个设计点位，大家还没来得及喘口气，就架设好仪器开始工作，然而三喜煤矿系多个小矿组合多井口分布直线距离最远达到3千米，且被高山阻隔，卫星信号接收困难，大家在20多度的山坡上背着全站仪手脚并用，一直干到晚上8点天已黑尽不能继续工作才下山。一位队员在他的日记里写道：“我拖着疲惫的身躯，站在窗前，望着外面漆黑的夜空，静静地听着同伴们乐观的说笑声，思索了许多许多。在此次实地核查工作中，经历的事情数不胜数。新时期的地质队员真是可歌可泣最可爱的人。那一夜，我没能入睡。”“我不能让别人分担我的工作!”2010年10月12日，是一三六地质队金灿公司铜梁县矿业权实地核查组在铜梁工作的最后一天。当时已经过了零点，工作也接近了尾声。活泼开朗的李亚带头唱起了《勘探队员之歌》：“是那山谷的风，吹动了我们的红旗，是那狂暴的雨，洗刷了我们的帐篷；我们有火焰般的热情，战胜疲劳和寒冷，……”。在慷慨激昂的歌声中，队员们仿佛在冰天雪地中燃起了熊熊篝火，振作精神，迎接着最后的胜利。凌晨2点半，该矿实地核查测量全部完成。“我们终于完成了！”队员们一阵欢呼，如果不是因为井下空间有限，都恨不得蹦跳起来！大家一起收拾好仪器，踏上出井之路。出井的坡度很陡，地面非常潮湿，上去时必须手拉着上山的绳子脚踩着木梯子往上爬。当上行至30米左右的时候，顶板突然掉下一块拳头大小的石头，一路飞速往下滚落，啪的一声闷响，正砸在李亚的胸口上。巨大的撞击力使他当时已无力说话。如果岩石砸到后面队员的头上，那么后果会更加严重可怕。专家组现场检查核实资料出井后，李亚立即被送往铜梁医院。到达铜梁医院已经是凌晨4点多，医生给李亚做了全面的检查和救治，所幸的是岩石没有砸中要害，医生要求李亚休息一个星期才可以继续工作。可当时还有许多工作要开展，技术人手严重缺乏，“我不能让别人分担我的工作!”李亚谢绝了队友的劝阻，只休息了两天便拖着疲惫的身体投入了新的工作中。

章阳阳 王晔 朱晓芳（有色金属华东地质勘查局 南京 210007）摘要 地质文化是推动地质事业发展的重要动力，是地质人在艰苦的工作环境中凝练的崇高精神和宝贵财富。新的历史发展时期，地质找矿面临新的发展机遇和挑战，对地质文化也提出新的要求。本文在指出现有地质文化建设中的不足之处的基础上，提出构建新时期地质文化的重要意义、建设目标和具体途径，希望对地质找矿战略行动有积极的意义。关键词 地质文化建设 必要性 途径随着我国工业化、城镇化水平的加快，对矿产资源需求日益扩大，地质工作愈加重要。为了实现新的突破，2011年，国土资源部发布了《找矿突破战略行动纲要（2011—2020年）》，目标是建立重要矿产资源储备体系，为经济平稳较快发展提供有力的资源保障和产业支撑。而要实现找矿突破战略行动，就必须解决机制问题，从行业文化角度来说，就是要实现制度文化创新。在此背景下，作为与地质事业相辅相成的地质文化也进入一个新的发展阶段，应随着经济体制、地质工作管理体制的变化而随之变化，因此，要对“三光荣”精神予以总结、提炼、传承和弘扬，进行改革创新，与时俱进。1 我国地质文化发展的历史沿革地质文化是地质事业发展的血脉和灵魂，它是地质人在长期艰苦创业过程中形成的主人翁精神，也是民族传统文化中那种以天下为己任的担当意识和责任感在地质工作领域的具体体现。地质文化不是空洞和抽象的，而是推动地质事业发展的重要动力。地质文化的产生是有深厚的历史底蕴的，从目前来看，主要有两个重要的时期。第一次是新中国成立后的头15年。由于我国的地质事业起步于落后、混乱的近代中国，因此从一开始就带着自强不息与科技强国的精神追求。新中国成立后，地质事业发展迅猛，地质文化也在行业队伍建设、地质找矿、科学研究等各项事业中发挥了重要作用。在这期间，产生了以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣的“三光荣”精神，很多影视作品也对此做了反映，在群众中产生了广泛影响。第二次地质文化的高潮产生于改革开放后的10年间。改革开放后，地质行业精神有了新的内涵，出现了特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的“四特别精神”，激发了地质工作者吃苦耐劳、拼搏进取、开拓市场、在艰苦的环境中立于不败之地的信心和勇气。“三光荣”和“四特别”精神是无数地质人凝练的崇高精神和宝贵财富，是地质人代代相传的优良传统。进入新的历史发展时期，地质文化也被赋予了新的要求。国务院在《关于加强地质工作的决定》中强调：“继承和发扬‘三光荣"的优良传统，在新时期地质工作中再创辉煌”，这实质上是从继承和发展的角度，指出了新时期地质文化建设的方向。而在地质找矿取得重大突破之际，特别是出现反映地质队员艰苦奋斗的“青藏精神”之后，地质文化发展有望迎来第三次高潮。2 当前地质文化建设中的不足之处2.1 文化氛围比较封闭地质行业相对封闭，从业人数也少，导致社会上大多数人对地质行业了解甚少，地质工作者的大量感人事迹由于缺少宣传而鲜为人知，这种状况对地质行业的发展十分不利。不仅使行业缺少社会的广泛理解与支持，也不利于鼓励地质工作无私奉献的精神。因此，应当要尽力解决目前地质文化建设的局限，扩大宣传，吸引全社会了解地质行业。2.2 文化依附性太强依附性的经营模式造成地勘单位自主经营文化条件的缺失，所属二级单位大都是主营业务的延伸、衍生体，依赖思想仍然存在。实体盯着地勘单位，地勘单位盯着地勘局，遇事有问题习惯找上级，“攀上情结”难以根除。自主经营、开拓奋进、改革创新的意识相对薄弱。2.3 创新动力缺失传统的管理模式造成地勘单位创新经营文化条件的缺失，管理机构庞大，管理程序繁杂，地勘单位承担着太多的社会责任。地勘单位一方面要面对市场竞争，一方面要接受非市场化的羁绊，在市场竞争中表现为机制不活、动力不足、适应性差的弱点。2.4 自信力缺乏曾经的地质年代创造了巨大的成就，而在今天转型发展的时刻，怀旧造成了自信力不足。过去享有较高的社会地位和较好的收入待遇，致使地勘单位容易留恋过去的好时光。虽然从国家发展趋势来看，地质工作开始进入一个全新的发展阶段，地勘队伍自信力有了一定的提升，但重新树立仍需时日和努力。2.5 管理体制需改革地质工作是国家能源工业的先行者，按其经济属性划分为公益性地质工作和商业性地质工作。商业性地质工作在经营管理和运行机制上完全转型为市场经济体制，这就要求地质工作单位的经营管理观念要转移到符合市场规律和现代管理科学的轨道上来，同时，相应的管理机制、人事制度、分配制度、福利制度等必须配套改革。显然，传统的地质文化已不能解决地勘单位职工思想问题，需要建设符合新形势下地质行业变化的行业文化来加以转变和引导。2.6 思维方式需转变地质工作管理体制改革后，地勘经济全面融入区域经济、市场经济之中，人们的思想观念、思维方式、精神面貌、道德水准、行为准则及工作的运行机制、法人的治理结构、行业的核心文化等等发生了深刻了变化。尤其是近年来，伴随着单位经营企业化、经济来源多元化、生产经营市场化、劳动用工社会化等，地勘单位职工思想活动的独立性、选择性、差异性也明显增加，价值观念呈现多元化。从单纯重思想、重荣誉到重实际、讲实惠；从国家、集体利益至上到国家、集体、个人三者利益兼顾，从平均主义到平等竞争、优胜劣汰。这种经济社会多元化所引发的价值观念、思维方式的变革，也必然推动地质行业中企业文化的重塑与创新。3 构建新时期地质文化的意义3.1 保留和吸引优秀人才文化是凝聚力和创造力的重要源泉，地质文化建设将满足地质工作者的精神需求，有利于地质工作的顺利开展和地质工作的创新。因此，加强地质文化建设，相当大程度的地统一了地质工作者的意志，规范地质工作者行为，有力地凝聚了地质工作者力量，促进地质事业的健康和谐发展。随着我国经济不断发展，对矿产资源、能源的需求扩大，地质工作任务越来越重。地质工作者要适应新的工作任务要求和飞速发展的科接进步潮流，就必须不断更新知识，拓宽知识面，以提高自身的政治文化素质、业务水平和工作技能。而开展地质文化建设，则能使地质工作者在潜移默化的文化熏陶和自我发展的探索过程中，认识自身价值。发挥聪明才智，更好地确立努力方向，以积极向上的个人行为推进团体素质提升，形成合力，增强战斗力，从而营造一种丰富而有感召力的地质文化，唤起地质工作者的认同感，增强凝聚力，克服地质工作中的枯燥乏味，并吸引更多优秀的人才加入地质行业。3.2 地质文化建设是地质行业改革的助推器进入20世纪80年代以来，地质行业中传统单一的计划经济体制逐渐被多元化的经济形势所替代，生活方式、就业形势等也日益多样化。随着时代的进步，我国对地质行业提出“走出去”等战略，而地质工作者的工作大多在野外，物质文化生活相对贫乏，很难理解现行的制度和经营管理理念，而新时期地质文化建设的大力实施能够有效地帮助地质工作者跟上改革的浪潮，支持国家的政策，从思维方式和价值观念上实现根本的变革，促进我国地质事业向现代化、国际化迈进。3.3 推进地质事业可持续发展地质文化是地质事业的重要组成部分，是推动地质事业发展的重要动力。我国的地质文化建设从一开始便追求自强不息与科技强国的精神，并在行业队伍建设、人才培养、地质找矿、科学研究等发面发挥重要作用。近几年，我国的地质事业迅猛发展，“三光荣”和“四特别精神”，更是激发了地质工作者吃苦耐劳、拼搏进取、开拓市场、在艰辛环境中立于不败之地的信心和勇气。正是这种精神的传承支撑着我国地质事业的发展，才使得我们的地质事业能够永葆生机与活力，不断适应新形势，创造新的辉煌。4 新时期地质文化建设的目标和途径4.1 新时期地质文化建设的目标地质文化是地质事业的血脉，是地质工作者的精神家园。新时期，我们需要建设一种既要继承传统地质“三光荣”精神，又要紧贴当前地质工作实际、贴近地质工作者生产生活，并且面向地质事业未来发展的全新的地质文化。它必须反映长期以来地质事业发展的规律和成果，从地质工作者的劳动创造中汲取营养，又以其精华服务于地质工作者和社会大众。它必须能随着时代的变迁和地质事业的前进不断发展进步、不断丰富充实，为一代代地质人歌颂传承。因此，新时期的地质文化建设，将不再仅仅是传统地质精神方面的建设，它应具有更丰富的内涵，应该是集思想精神文化建设、物质生活文化建设、科研教育文化建设、推广传播文化建设一体的整体建设。4.2 新时期地质文化建设的主要途径和内容4.2.1 思想精神文化建设方面思想精神文化建设仍然是地质文化建设的核心，在新时期地质文化建设中仍居于主导地位，它影响和决定着地质物质生活文化建设、科研教育文化建设和推广传播文化建设。新时期，我们不仅要继续发扬地质“三光荣”精神所提倡的乐于奉献、吃苦耐劳、勇于探索的传统地质工作者的优秀品质，还要适应新形势的需要，培养新时期地质人解放思想、改革创新、开拓市场的精神。在具体工作中，可以组织年轻地质工作者参观地质历史资料，邀请老一代地质工作者讲述当年经历。同时还要强化业务培训、提高业务素质，举办讲座、论坛等传播地质行业最新科技前沿和重大成果，鼓励地质工作者与时俱进，关注国内外地质工作突破和行业市场动向，对于在工作中具有突破思维和创新精神的个人和集体给与支持，树立典范。4.2.2 物质生活文化建设方面新时期地质文化建设还应体现在改善职工工作环境、生活条件等方面，即物质生活文化建设。地质工作者特别是战斗在野外一线的地质找矿人员，长期工作生活在边元贫瘠地区，除了吃穿用度条件艰苦，更重要的是缺少文化娱乐活动，忍受身体劳累的同时还要经受心灵的寂寞。因此要特别重视改善他们的工作和生活环境，建设或改造必要的文化活动场所等基础设施，定期举办各类文体活动，丰富大家的生活。同时，要将野外地质工作者对工作生活环境改善的建议和需求及时收集反馈，并根据实际尽可能满足他们的愿望。例如，华东有色地勘局在2012年构建了一套基于幸福感测评的地勘行业动态激励系统，以定期及不定期幸福指数测量跟踪地勘从业人员心理感受、内在需求及价值观的动态变化，根据测量结果实施激励方案，消减了激励措施的盲目性、提高了激励措施的针对性，在全局广大职工中引起较好的反响，提高了职工的积极性和创造性，促进了单位和地质队伍的和谐发展。4.2.3 科研教育文化建设方面科学技术是第一生产力，地质科技成果在地质事业中也是最重要的生产力，因此科研教育文化建设是地质文化建设不可或缺的一部分。我们要营造良好的科研环境，推进地质理论的研究和创新，推动地质科技成果的转化和应用。可以经常汇聚地质行业专家组织地质学术文化交流，形成浓郁的地质学术文化氛围，吸引地质科研人员参与其中。同时要加强高等院校地质学科建设，合理设置博士硕士点，培养地质学高精尖人才；在中小学广泛开展地质教育，普及地球科学、资源环境、地质灾害等相关地质知识，引起中小学生对地质学的浓厚兴趣，鼓励他们将来报考地质类专业，从事地质工作。4.2.4 推广传播文化建设方面有了思想精神、物质生活、科研教育等方面的地质文化建设成果，还需要建立有效的传播机制将其广泛宣传、发扬光大，这就是推广传播地质文化建设。当前对地质文化的传播还仅仅局限于行业内部人员之中，而社会大众对地质行业的发展情况以及其在国民经济中的重要作用还知之甚少。因此新时期的地质文化建设要努力将地质文化推广传播到全社会。一旦取得地质学重大科技突破和成果，要及时通过电视广播、报刊等新闻媒体进行宣传，让人们及时了解国内外地质行业发展动态，引起社会大众的广泛关注。还可以通过开展公益科普活动，开放地质公园、地质博物馆，让群众参与其中，身临其境地领略地质世界的精彩；通过拍摄纪录片、公益广告等让人们了解我国地质行业的发展历程和地质勘探工作者鲜为人知的工作生活经历等等，拉近社会大众与地质行业人员的距离。构建一个适应新时期发展要求的地质文化，是在新形势下实施找矿突破战略行动、实现地质找矿“358”目标的必然要求。我们必须积极创造条件、改善环境，充分发挥广大地质工作者的作用，建设一个源于地质人实践又为地质人服务的，在思想精神、物质生活、科研教育、推广传播等各方面全面发展的，具有科学性、时代性、大众性的现代地质文化。它必将会在我国地质事业中发挥引领风尚、教育群众、服务社会、推动发展的作用。让我们所有地质工作者开创思维、积极探索，兴起地质文化建设的新高潮，实现我国地质事业的大发展大繁荣。参考文献高焕毅.地质文化建设“三论”[J].中国国土资源经济，2012，4：52～53吴显佳.地质大队地质文化建设初探[J].建材与装饰，2012，15：190～191张先余.弘扬“三光荣”精神 塑造地勘队伍核心价值理念[J].中国国土资源经济，2012，7：16～19王学军.浅谈勘探企业文化的培育[J].胜利油田党校学报，2005，18：109～111兰书慧.塑造地质文化 提升单位核心竞争力[J].中国国土资源经济，2012，8：50～53赵鹏大.提高中国地质调查战略地位若干问题的思考[J].地质通报，2003，22：861～862李德连.整体推进核地质文化建设[J].中国核工业，2005，8：39～40

吕金波（北京市地质调查研究院 北京 102206）你诞生在全国大炼钢铁的1958年，局院合一，支撑着中国地质的摇篮；燕山下的101队，勘探着北京矿产；大运河上的地调院，测编着北京图件；京西的水文队，监测着地下水源；京北的物探队，扫描大地数遍；总公司的勘查，半壁店的地热，地研所的地灾，拓展了北京地勘；西四环的地质大厦，指挥着北京地质，“两个工程一个系统”战略，《城市地质》的创刊，展现了北京地质美好的明天。解释整篇诗词说明北京市地质局一直在践行着“三光荣”精神，在中国地质摇篮地区，从成立、建设以及未来发展的全过程。详细叙述了北京市地质局下属各单位的专业分工以及奋斗历程，最后点出以城市地质为主导的“两个工程、一个系统”战略目标。第一句，说明北京市地质局成立于1958年；“局院合一”是说成立之初，北京市地质局和北京地质学院（现为中国地质大学）是一个领导机构；北京西山是中国地质工作的摇篮。第二句，说明北京市地质局下属的“北京市101地质大队”位于密云县，北京北山称为燕山，101地质队的主要任务是钻探。第三句，说明北京市地质局下属的“北京市地质调查研究院”位于沙河镇，沙河镇属温榆河上游，温榆河是大运河的上游，地调院的主要任务是从事区域地质填图。第四句，说明北京市地质局下属的“北京市水文地质工程地质大队”位于京西四季青桥南，水文队的另一个名称“北京市地质环境监测总站”，主要任务是监测北京的地下水资源。第五句，说明北京市地质局下属的物探队（现为北京市地质勘察技术院），位于北京城区北面的立水桥，勘技院的主要任务是物化探地质。第六句，说明北京市地质局下属的“总公司（北京市地质总公司）、地热院（北京市地热研究院）和地研所（北京市地质研究所）”等单位，拓宽了北京地勘的服务领域。总公司位于先农坛（内坛）北侧的南纬路，主要任务是工程勘察；地热院位于西四环外的半壁店，主要任务是地热勘察；地质研究所位于德胜门外的黄寺大街，主要任务是地质灾害调查与预警。第七句，北京市地质局机关位于西四环的四季青桥南，指挥着北京地质工作；目前正在实施“两个工程、一个系统（即重要战略资源保障工程、城市地质生态环境安全保障工程和城市地质安全保障工程信息服务系统）”战略；《城市地质》为北京市地质局主编的科技期刊，创刊于2006年；为了保护北京的环境，限制开采矿产，将来北京市地质局的主要任务就是城市地质。

问题一：风貌是什么意思 风貌，泛指一个地方的人文特征和地质风貌。语出宋 孙光宪《北梦琐言》卷五：“ 唐大中初， 卢携举进士，风貌不扬，语亦不正。” . 很高兴为你解答！ 如有不懂，请追问。 谢谢！ 问题二：社会风貌什么意思 社会风貌：社会习俗特征所呈现出来的风气和面貌 问题三：人文风貌什么意思 10分 用现代的眼光观察人文地理介绍古都，风俗，历史文物和现代历史协会。 问题四：武夷山和泰宁是什么地质风貌 武夷山主要分布了前震旦系和震旦系的变质岩系，中生代的火山岩、花岗岩和碎屑岩。[14] 在中生代晚期，武夷山发生了强烈的火山喷发活动，继之为大规模的花岗岩侵入，已发现本区有丰富的火山机构，为典型的亚洲东部环太平洋带的构造特征。白垩纪晚期的红色砂砾岩是形成丹霞地貌的主体。[15] 中生代的地壳运动奠定了武夷山地貌的基本骨架。告性对武夷山地貌发育也很明显，西部海拔1500m以上的山峰，基本上由坚硬的凝灰熔岩和流纹岩等构成，东部红色砂页岩地区则往往发育有较宽的谷地和盆地。所以武夷山丰富的地貌类型是地质构造、流水侵蚀、风化剥蚀、重力崩塌等综合作用的结果。 福建泰宁世界地质公园位于福建省西北的三明市泰宁县，面积有492.5平方公里，其中丹霞地貌面积252.7平方公里。这个地质公园以典型青年期丹霞地貌为主体，兼有火山岩、花岗岩、构造地貌等多种地质遗迹，是集科学考察、科普教育、观光览胜、休闲度假于一体的综合性地质公园。泰宁先后被评为国家重点风景名胜区、国家5A级旅游区、国家森林公园、国家地质公园、全国重点文物保护单位等。 2005年2月11日，联合国教科文组织批准泰宁地质公园为第二批世界地质公园。 公园经历了漫长而复杂的地质演化历史。晚三叠世以来，公园一直处于太平洋板块和欧亚大陆板块的相互作用的影响下。从晚侏罗世到早白垩世，公园发生了较大规模的火山爆发和岩浆侵入。晚白垩世以来，公园在崇安―石城北东向断裂带和泰宁―龙岩南北向断裂带的控制下形成了断陷盆地，沉积了以砂砾岩为主的红色岩层。晚白垩纪后地壳全面抬升，重新活动的断裂切割岩层，使它们产生裂隙和升降差异，水蚀雨淋、风化崩塌，昔日的岩石化作了今日的天然美景。 世界地质公园 峡谷极其发育是青年期丹霞地貌的最主要特征。多期构造活动形成的复杂断裂系统加上流水作用，雕塑了地质公园沟壑纵横的地貌景观。由80多处线谷（一线天）、150余处巷谷、240多条峡谷构成的峡谷群，以其峡谷深切、丹崖高耸、洞穴众多、生态天然为特色。它们有的纵横交错，有的齐头并进，有的九曲回肠。人们进入公园，就可见到或直或斜，或宽或窄的各类峡谷，感受峡谷形成的过程。 泰宁地质公园内丹霞洞穴数量之多、洞穴群的规模之大、洞穴造型和组合之奇特、洞穴的可观赏性之罕见，堪称“丹霞洞穴博物馆”。洞穴大者可容千人，小者不足寸余，拟人拟物、拟兽拟禽、造型奇绝。无数奇洞镶嵌于赤壁之中，或层层套叠，或成群聚集，蔚为壮观。宽窄不一、动静不同的水体景观与丹霞地貌及良好的生态环境相互融合，造就了“水上丹霞”奇观。湖面宽阔，碧波粼粼，湖中有山，山中有湖。溪水在峡谷中蜿蜒曲折，漂流其中如在画中游。潭水平静，丹霞矗立，仿若世外桃源。 问题五：济南市是如何借助地质地貌凸显自身特色风貌 四周高，中间低，小盆地地貌，不利于工业废气和汽车尾气扩散，是观赏雾霾的最佳城市。 问题六：地质“三光荣”精神的简要介绍 “三光荣”精神是“地质之魂”，把地质队打造成了一支特别能战斗的功勋卓著的英雄队伍。“以献身地质事业为荣”体现了奉献精神，它要求地质工作者热爱地质事业，献身地质工作。“以艰苦奋斗为荣”体现了创业精神，它要求地质工作者从国情出发，正视地质工作的客观环境和生活条件，发扬艰苦创业的精神。在物质生活上要勤俭节约，艰苦朴素，反对铺张浪费；在劳动态度上要吃苦在前，享受在后；在进取精神上要有奋发向上，勇于改革，善于探索；在品格风貌上要提倡先人后己，廉洁奉公，是“三光荣”精神的核心。“以找矿立功为荣”体现了奋斗目标，为国家和人民找大矿、找富矿，提供充足的矿产资源。 问题七：地质地貌旅游景观的构景原理 地貌景观有几种： 河流地貌：三峡 冰川地貌：绒布冰川 黄土及风成堆积地貌：黄土高原，塔克拉玛干 雅丹地貌：新疆魔鬼城 岩溶地貌：桂林山水 黄土地貌：塬、梁、峁 流水地貌：河口三角洲、冲积平原、 风蚀地貌：雅丹地貌(新疆魔鬼城)、新月形沙丘 海岸地貌：基岩海岸（石老人） 问题八：自然景物是什么意思 主要是在自然环境的影响下，地球内力作用和外力作用共同作用形成的。地表各种地文景观的形成和演变，直接受地层和岩石、地质构造、地质动力等因素的影响与控制。它包括五小类。 （1）山岳形胜：主要指风景名山[3] 、历史文化名山和冰雪山峰。 五岳名山(5张) 中国的五岳名山：东岳山东泰山、西岳陕西华山、北岳山西恒山、中岳河南嵩山，南岳湖南衡山。 中国四大佛教名山：山西五台山（文殊菩萨道场，有“清凉佛国”之称）、四川峨眉山（普贤菩萨道场，三大奇观：日出、云海、佛光，“峨眉天下秀”“雄秀西南”）、安徽九华山（地藏菩萨道场，称“莲花佛国”“佛国仙城”）、浙江普陀山（观音菩萨道场，称“海天佛国”）。 中国四大道教名山：湖北武当山（道教第一名山）、四川青城山（青城天下幽）、安徽齐云山（乾隆誉为江南第一名山）、江西龙虎山（道教正一派发源地）。 还有闻名于天下的山东崂山（道教名山）；安徽省黄山（四绝：奇松、怪石、温泉、云海）和天柱山；浙江省雁荡山（东南第一山、有“寰中绝胜”之称）、天台山（佛教天台宗发源地）和天目山；江苏镇江三山（金山、焦山、北固山）；福建武夷山（三三秀水清为玉，六六奇峰翠插天）；江西省著名避暑胜地庐山（四大奇观：瀑布、奇峰、云海、植被）、鄱阳口锁湖插江的石钟山、革命根据地井冈山（朱德题名“天下第一山”）； 湖北“神农架”；湖南武陵源风景名胜区（包括张家界、索西峪、天子山）、岳麓山（岳麓书院，为中国宋代四大书院之一）和 *** 故乡韶山；四川乐山（乐山大佛）；重庆缙云山；贵州梵净山；广西桂林山水；广东省四大名山丹霞山（中国红石公园）、西樵山、鼎湖山（有“北回归线绿宝石”之称）和罗浮山；海南五指山；台湾阿里山；吉林长白山；辽宁千山和医巫闾山；天津盘山（京东第一名山）；世界最高峰──珠穆朗玛峰等等。 国外著名的山有：日本富士山、朝鲜金刚山、韩国雪岳山、德国黑林山、希腊奥林匹斯山、非洲屋脊──乞力马扎罗山、欧洲阿尔卑斯山、美国落基山等等。 （2）喀斯特地貌景观：广东肇庆七星岩有七座石灰岩山峰形如北斗七星，山多洞穴，洞中多有暗河、各种奇特的溶洞堆积地貌。广西桂林山水和阳朔风光主要是以石芽、石林、峰林、天生桥等地表喀斯特景观著称于世。云南路南石林风景区：地表峰林奇布，主要为高大巨型石芽群景观，大部分灰岩山峰分布在河谷两侧，各种形态的石峰似人似物，形态逼真、栩栩如生，全国35片石林中本省有20片石林；溶洞景观有：建水燕子洞，九乡溶洞等。贵州：本省黄果树瀑布岩壁为瀑布华地貌；本地溶洞地貌较多，主要有黄果树瀑布附近龙宫洞，贵州的织金洞，黔灵山麒麟洞、黎平天生桥。 四川：九寨沟钙华滩流属于水下地表堆积地貌，如珍珠滩瀑布；黄龙风景区钙化池、钙化坡、钙化穴等组成世界上最大而且最美的岩溶景观。湖南：武陵源黄龙洞，冷水江波月洞，都是奇特洞溶洞景观，各种堆积地貌罗列其中，如神仙府洞，奥妙无穷。江西：鄱阳湖口石钟山景区绝壁临江洞穴遍布；彭泽龙宫洞长2000米，洞内可泛舟观景，堪称“地下艺术宫殿”。浙江的瑶琳仙境，位于桐庐县，是浙江省规模恢弘、景观壮丽的岩溶洞穴旅游胜地，也是浙江迤今发现的最大洞穴；洞长1000米，共有6个洞天，以“雄、奇、丽、深”闻名于世。江苏的宜兴石灰岩溶洞有“洞天世界”的美称，善卷洞、张公洞、灵谷洞又称“三奇”，洞壑深邃，多奇石异柱，泛舟其中如入海底龙宫。吉林的同化鸭园溶洞，有四个大厅，洞内满布石柱、石笋、石钟乳、石瀑、石帘、石莲花、石幔等堆积景观，并且深处有溶岩潭，深不可测，无法前往。 世界上著名喀斯特地貌景观主要有：“海上桂林”越南下龙湾......>> 问题九：急求一篇关于旅游地质学的论文，要介绍地质问题，譬如形成原因，地质面貌等，最好是关于山西的 20分 我国旅游地质资源的特点与分布 1、旅游地质资源的概念与分类 （1）旅游地质资源的概念 旅游地质学是地质科学中一个正在发展的新的分支学科，也是介于旅游科学和地质科学之间的一门边缘学科，但严格说来应属地质科学范畴。对旅游资源的开发、建设和保护，都与地质科学密切相关，这些工作为旅游地质学的创立奠定了基础。 旅游地质学以旅游地质资源为主要研究对象，其研究范围大致包括以下几个方面。 　　(1)标准地质剖面和化石产地，如具有地区性、区域性和国际性地质对比意义的地层剖面及重要而珍贵的化石产地，即那些在区域性地质对比上具有摸式、标准或典型意义的地质剖面，或是一些出露齐全、保存完好的生物地层分带，以及具有重要地质意义的剖面、重要的化石产地、古人类化石与古人类居住遗址等。 　　(2)具有特殊保护价值的岩石、地质构造及矿物、矿产等产出地段，具体来说，即地区性或国际性的岩石产地、有历史性经济价值的矿物矿产地以及具地区性典型意义的地质构造点。 　　(3)可观察现代地质作用过程和造型地貌的典型地区以及有地质意义的著名风景地貌区，其中包括岩溶、山崩、冰川及其遗迹、滑坡、泥石流、岩洞、泉水瀑布、峡谷、岸湾、峰峦、黄土，以及熔岩、火山、火山口、天池等火山地貌和丹霞地貌，还有石林、土林等自然奇观地貌。 　　(4)具有特殊的经济、医疗、科普和教育阶值的地质现象，如矿泉、温泉和黄金、宝石、建筑石料等矿产地，以及古代的采矿与冶炼遗址等。 　　(5)其他地质自然历史遗迹景观和人文历史遗迹景观，包括由于大自然的作用而形成的各种自然景观，如山岳、江河、湖泊、海滨、岛屿、沙漠、草原等，以及古代建筑和历史文物古迹等人文景观，如古城、宫殿、庙宇、园林、陵墓、城堡、古塔、古科学艺术制品与建筑、古书院、石窟、石刻、碑碣、摩崖、壁画、运河、桥梁、渠堰、大坝、水库及一些纪念性建筑或遗址。 旅游地质资源：在地球漫长的演化过程中，由于地壳构造变动、岩浆活动、古地理环境演变、古生物进化等因素而保存在岩层中的化石、岩体、构造形迹、矿床、地貌景观等景象，具有观赏、科学研究与普及教育价值，对游人产生了某些吸引力，这便是旅游旅游资源。旅游旅游资源可分为：典型地质构造形迹（如台湾东海岸清水大断崖）典型标准地层剖面（如天津蓟县中古元古界地层剖面）、奇特的岩石和矿物（如太湖石），古生物化石点（如山东临朐山旺中新统化石点）、火山遗迹（如云南腾冲火山）、地震遗迹（如唐山地震遗迹）、古人类文化地质遗迹（如北京周口店猿人遗址）。外动力地质作用形成的景观，如古冰川遗迹、古河流遗迹、古湖泊遗迹、古海蚀崖与古海积沙堤等遗迹称外力旅游旅游资源 旅游地质资源在旅游业发展中的地位和作用 众所周知,地质资源的科学和使用价值,毫无疑问是可以肯定的。但作为一个旅游资源的价值来判断时,它的自然景色则可能是一个更为重要的评价标准。从旅游消费心态来看时,一般的旅游者,对产品价值的要求相当高,因此,无法说明单纯的科学和使用价值就有绝对的魅力,所以,如何体现地质资源在旅游产品中的价值,自然是一个重要的课题。 但价值判断有着极大的难度,原因在评价者间各有着不同的身分,他们有可能是科学家,地质学家,或是单纯的旅游者,因各有自己的立场,彼此之间的价值观自然不同,这个结果很可能造成地质资源的价值无法在旅游产品中体现,而形成了其“价值的不确定性”。而这个不确定性,事实上就是旅游产品在开发与设计时,如何考虑它在产品中的重要性时的一个难题所在。 因此,假设旅游产品在开发与设计时,过于强调其科学性和使用的价值性时,很可能只能满足部分......>>

徐梦华（中国地质图书馆 北京 100083）摘要 本文从行业电影 《生死罗布泊》 入手，结合当前开展的 “党的群众路线教育实践活动”，通过这部影片所描述的内容、运用的艺术手法阐释地质工作“为民务实”的特征及带来的启示。关键词 生死罗布泊 地质工作 群众路线 为民务实2012年5月，一部以8位地质工作者深入罗布泊地区为国家寻找钾盐为主要故事，以展现地质人排除万难、不辞辛苦、无私奉献的精神为主旨的电影上映，在地质行业内部引起热烈反响，无数地质工作者看后热泪盈眶，并勾起了他们对自己艰苦野外工作的回忆和追述。对于这部电影在行业内部的轰动效应，有论者称之为“一个时代精神的新标识”，认为《生死罗布泊》“已重新铸造了地质人之魂！”可以说，这绝非溢美之词，尽管它没有像商业大片那样引起社会上的广泛热议，也没有取得几亿的票房，但它却对所有观看过的人产生了巨大的心灵冲击，将这个行业的艰苦、光荣和奉献的精神深深烙下，使之成为一种挥之不去的灵魂指引。它所描述的内容、所运用的艺术手法、所带来的启示无不蕴含了地质工作“为民务实”的作风。1 为民解困，为国解忧——地质工作的先行颂时值“三光荣”精神提出30年之际，这部影片成为地这一精神的艺术典范之作，应是当之无愧的，但若透过那苍茫辽阔又危机四伏的戈壁滩，那一张张被风沙皴裂的干枯面庞，那闪着宝石般蓝色的一汪卤水，那些再也回不来的生命所留下的坚毅足迹，我们不禁会问：他们究竟是为了什么？一路上危险重重却又为何义无反顾？解开这个问题，也就解开了这部影片的核心。影片开头以1972年美国总统尼克松访华时送给周恩来总理一张罗布泊卫星图片为引子，点明此次野外考察的重大历史缘由：“对罗布泊进行科学考察，揭开罗布泊的神秘面纱成为中国地质工作者的历史使命”，紧接着，又通过地质勘探队工程师郑建刚在动员大会上的讲话告诉观众这次行动的直接目的：“这次我们进罗布泊，还是为了能够找到钾盐，……中国人口众多，如果中国人自己不能养活自己，那必定会给全球带来灾难……从钾盐中能够提炼出钾肥，没有钾肥我们国家的粮食产量就会大幅度的下降，中国人就会饿肚子，但是，我国现在有98%的钾盐全靠进口，难道我们这么大的一个中国就真的找不到钾盐了吗？”如此质朴的话语道出了他们此行简单而又重要的使命，就是为国家寻找钾盐，因为这关系到粮食生产问题，继而关系到老百姓会不会饿肚子的问题。一个如此宏大的国家使命，实则是每一个普通百姓的生计问题，而这正是地质工作的本职所在，为了完成这一使命，8位地质工作者克服风沙、塌方、气眼、酷热缺水、汽车没油等无数随时可能致命的危险，顶住回单位受处分的压力，终于为国家找到了急需的钾盐，为百姓填饱肚子找到了关键的资源保障。上天、入地、下海，地质工作的一切都是为了为国家寻找更多的资源，让百姓的物质有足够的后备储蓄。正如毛泽东同志所说：“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利。……我们的第一个方面的工作并不是向人民要东西，而是给人民以东西。”给人民以看得见的物质福利，这就是地质工作的根本。从上世纪五六十年代的大庆油田、攀枝花钒钛磁铁矿等一批重要矿产地的发现，到新世纪十几年来一批大气田、大铜矿的突破，“青藏高原地质理论创新与找矿重大突破”，“全国1642个县（市）650万平方千米的地质灾害调查与区划”等等，这些看得见的实实在在的成果已充分证明了地质工作的为民务实。风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还。选择了出征，便没有任何的犹豫和退缩，影片中的郑建刚、阿扎提等人正是如此，面对三位队友意外牺牲的残酷事实，面对接下来未知的险境，他们不是没有选择返回的机会，而是冒着被处分的危险选择“继续前进”！当这四个字一次次在屏幕上出现的时候，地质工作的伟大性就一次次被凸显，他们并不是为了回来时戴上“光荣”的大红花，手捧表彰的证书，而只是为了完成那份属于自己的工作任务，为了让中国人不饿肚子！为民解困，为国解忧，这就是地质工作的核心任务；淡泊名利、坚守岗位，这就是地质工作者的可敬可佩之处。“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”，温家宝总理在2008年3月18日上午答人民日报人民网记者问时如是说。具体到地质工作而言，“为民务实”其实是最容易做到的，因为我们是直接面向国计民生的工作，我们的任何一项成绩都是为了使老百姓的生活过得更好。地质人不用语言说话，而是用一口口油田、一座座矿山、一处处群测群防点、一口口水井等超越语言的行动和事实证明自身的价值，用默默的奉献和无私的胸怀实现这份工作的意义。2 以实为据，以真动人——地质艺术的楷模作为一部故事片，《生死罗布泊》切实展现了地质工作为国解忧、为民谋福的艰辛和奉献精神。而作为一部行业电影，它也用真实的历史背景、真实的灾难事例、真实的环境，塑造了真实可信的人，书写了他们伟大的人格和精神力量，展现了地质工作者质朴真诚的艺术追求。毛泽东同志在《在延安文艺座谈会上的讲话》中指出：“为什么人的问题，是一个根本的问题，原则的问题。”并强调艺术创作要为人民大众服务。70多年以后，这句话在文学艺术界仍备受推崇，无论什么形式的艺术形式都应该以表现人民，服务人民，让人民看得懂为目的。在这方面，《生死罗布泊》亦可称为典范。从创作过程来看，影片是严谨而又真实的。创作人员在人物造型等方面查阅了大量的资料，采访了多次进入罗布泊地区的地质工作者，仅编剧黄世英一人就曾先后8次进疆实地采访，整理了近20万字的采访笔记。影片中人物遇到的突发性灾难都是在罗布泊有记载或曾经发生过的，都是真实的素材。而在罗布泊地区的实景拍摄也为影片增加更具震撼的效果，戈壁、沙漠、湖泊，低温、风沙、干旱，乃至晃动的镜头都给人一种身临其境的感觉。从故事的结构和叙事节奏来看，也非常适合普通百姓的观赏需求。故事从美国尼克松总统访华这一宏大叙述格局中铺开，继而把视点聚集到郑建刚等人物的形体、目光、语言等细小的行为上，将宏大命题具象为几个个体，用小视角表现大主题，这种以小见大的选择最能展现人性的光辉，凸显出人格力量的伟大。而在苍凉悲壮、辽阔雄浑的背景音乐声中，三个人物一开始接连地因为突发意外而死去，这样的危险如影随形。谁将是下一个遇到危险的人？考察队还会遇到什么困难？他们最终能完成此行的任务吗？这些悬念紧紧牵动着观众的心，让观众深入到剧情中去。罗布泊地区本身的神秘元素与创作团队精妙的叙事节奏完美结合，使这部平实质朴的记录片恰当地融入了惊悚、悬疑元素，变成了一部极具观赏性的影片。从故事中人物形象的表达来看，影片具有以无声胜有声的力量。全片中演员的台词很少，说的是普普通通的日常生活用语，没有一句口号、概念、说教和豪言壮语，只留下在漫无边际的戈壁滩上艰难跋涉的脚步声，跟随这脚步，我们离罗布泊越来越近，离钾盐越来越近，更离地质人坚韧、无畏的品格越来越近。这种内在的节奏感，传达给我们的不仅仅是这个行业的艰苦，更多的是面对如此艰苦所表现出的生命硬度和张力，是一种将自己交付于此的忘我和超然。而从艺术表现的角度来看，唯此种用实际行动传达出的精神和品格才更具感染力和说服力。天山电影制片厂厂长张毅刚说：“只有真实可以重塑观众对主流影片的信任度，只有真实才具有生命力。”于此，《生死罗布泊》确实是圆满完成了任务，坚守了现实主义的创作原则，实现了为大众服务的艺术目标。3 为民务实，以人为本——对地质工作 “为民务实”的启示艺术源于生活又高于生活，一部影片所讲述的故事总是有限的，但它带来去启示却是无尽的。《生死罗布泊》无论是从创作的过程还是故事中人物细节的处理，都对当前提倡的“党的群众路线实践教育”活动具有深刻的启发意义。今天我们提倡共产党员要走群众路线，何谓党的群众路线？“简单地说来，它包含两方面的意义：在一方面，它认为人民群众必须自己解放自己；党的全部任务就是全心全意地为人民群众服务；党对于人民群众的领导作用，就是正确地给人民群众指出斗争的方向，帮助人民群众自己动手，争取和创造自己的幸福生活。因此，党必须密切联系群众和依靠群众，而不能脱离群众，不能站在群众之上；每一个党员必须养成为人民服务、向群众负责、遇事同群众商量和同群众共甘苦的工作作风。在另一方面，它认为党的领导工作能否保持正确，决定于它能否采取‘从群众中来，到群众中去"的方法。”邓小平同志的话充分阐释了党的群众路线的全部要义，即想人民之所想，急人民之所急，为人民群众办实事。为老百姓服务，就是为每一个个体的发展谋福利，让每一个个体的人格都能得到足够的尊重，每个个体的需求都能得到满足。而在中国，“凡是符合最大多数人的根本利益，受到广大人民拥护的事情，不论前进的道路上还有多少困难，一定会得到成功。”因为中国的“人民”是最容易满足和最具包容心的。具体到当前的地质工作现状，则应该从以下几方面来改变我们的作风，加强我们同人民群众的密切联系。3.1 转变作风，以人为本，不断提升自身素养作为一项涉及国计民生的公益性行业，我们在服务对象上已经是非常明确的了，但我们的服务态度还需要不断改善。因为群众不仅仅是指系统外与我们工作没有关系的老百姓，还指我们行业中的普通职工。对于行业外的普通百姓，与我们发生直接关系的比较少，需要注意的就是提高我们的修养，摒弃高高在上的作风，努力搞好与他们的关系。重点是面对行业内的普通职工，共产党员尤其是党员中的干部应该如何改善与群众的关系。首先要改变的就是观念里的等级之分，观念里高高在上，不接地气的俯视情结，由此培养一种普世情怀，培养一种人人平等的观念。影片中一行8人的科考队，其内在是有所谓的“等级”之分的，有高级工程师，有刚毕业的大学生，有司机……但是，在这一路上我们却没有看出任何的“不平等”，没有看出任何“上级”对“下级”的命令、指挥，看到的只是一种其乐融融的工作氛围。这种优良作风在野外工作中还比较常见，但是，一旦我们回归到机关单位中，一旦穿上正规的职业装，这种作风往往就不见了。所以，我们的党员干部在这方面要尤其注意，平时多读书，多关心职工思想，勿要动辄指手画脚，真正以一种平等尊重、宽容理解的作风带领职工工作。3.2 艰苦朴素，勤勉扎实，不断提高业务能力邓小平同志在《高级干部要带头发扬党的优良传统》一文中曾指出：“我们的历史经验是，越是困难的时候，越要关心群众。只要你关心群众，同群众打成一片，不仅不搞特殊化，而且同群众一块吃苦，任何问题都容易解决，任何困难都能够克服。”在影片中我们就看到了这种与民同苦的可贵精神，高级工程师郑建刚和冷眉因为常年在外，只能把孩子寄养在老家，还把省下的粮票接济家里有三个孩子的同事；地质考察队一行8人一路上没有任何丰盛的饭肴，都只以烤馕和水为食，唯一一次改善伙食是在湖泊边烤现抓的鱼；到了罗中地带后郑建刚每晚拿出的大白兔奶糖是大家最期盼的零食……凡此种种，都表现了那时物质生活的艰苦。但我们的高级工程师们没有抱怨，我们的地质先遣队员们没有抱怨，这在今天却成为了一种难能可贵的精神。随着地质工作的保障条件越来越好，我们的队伍中也出现了一种攀比享乐的风气：外出调研比待遇、开会吃饭比规格、同级职位比收入……这些都有碍于密切我们与群众的关系，也有损于我们的行业形象。我们要做的，是像冷眉那样在艰苦的环境下冷静地思考我们的实践和理论，是像黄世英编剧那样多次赴罗布泊实地采访，应该让事实胜于雄辩，让实效胜于标榜。毛泽东同志在《论联合政府》中指出，“全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。”虽然地质系统不是政府机关，但我们是服务国家、服务人民的公益性机构，我们的每一分资金都来源于人民的税收，每一项工作都应该经得起人民的检验。当前大好的地质工作形势为我们提供了更多机会，也增强了我们脱离群众、高高在上的危险，这就更需要我们谨遵老一辈无产阶级革命家的教诲，发扬“三光荣”等行业内的优良传统，摒弃个人主义、争权夺利、推诿扯皮等不良风气，脚踏实地地将关注点放到工作上来，认真本分地做好本职工作，平和大度地尊重每个个体。唯此，地质行业的“为民务实”才能落到实处。参考文献邓小平.1994.邓小平文选，第1卷[M].北京：人民出版社，217邓小平.1994.邓小平文选，第2卷[M].北京：人民出版社，228邓小平.1993.邓小平文选，第3卷[M].北京：人民出版社，142郭友钊.从肖继业到阿扎提[N].中国矿业报.2012年5月5日（B3）李泽生.大壮大美的《生死罗布泊》[N].中国艺术报.2012年6月6日（3）刘晓慧.“三光荣”精神的时代新标识——关于电影《生死罗布泊》的前世今生[N].中国矿业报.2012年5月26日（A1）刘扬正.十年，地质工作取得丰硕成果——地质调查工作向“十八大”献礼系列报道之一[N].中国矿业报.2012年10月18日（A1）毛泽东.1993.毛泽东选集，第2卷[M].北京：人民出版社，467毛泽东.1991.毛泽东选集，第3卷[M].北京：人民出版社，857毛泽东.1991.毛泽东选集，第3卷[M].北京：人民出版社，1094～1095

邹世享韦磊[中国地质大学(北京)]何长工，湖南省华容县人。1900年生，1919年参加“五四”运动。1919年底至1923年留法勤工俭学。1922年在法国加入少年共产党(后改为共青团)，同年转为中共党员。1924年后曾任洞庭湖西区农民自卫军总指挥等职。1927年参加秋收起义。1928年4月毛泽东、朱德两军会师井冈山后任中国工农红军第四军二十八团党代表，后任红四军三十二团党代表兼宁冈中心县委书记、农民自卫军总指挥，中共井冈山特委委员和前敌委员会常委。主力红军撤离井冈山后，仍坚持井冈山斗争。1929年任红五军第五纵队党代表，后任红军第八军军长，红一方面军总前委委员。宁都起义后，任红军第十三军政委。1932年后担任红军学校校长，红军大学校长兼政委，粤赣军区司令员兼政委。1934年参加长征，任红军第九军团政委。抗日战争时期曾任抗日军政大学总校教育长、副校长。解放战争时期任东北军政大学代校长。新中国成立后，任重工业部副部长、代部长。1952年9月，地质部正式成立。何长工调地质部任副部长，后兼任部党组书记。自此至“文革”，何长工一直在地质部工作。他对地质工作充满了深厚感情：“对十五年的地质工作，我也是很有感情的。每当想起这十五年，地质工作在全体职工的共同努力下，已建立起一点工作基础，查明的矿产资源基本上可以满足国家建设的需要时，心里总是难以忘怀广大地质职工长期奋战在野外，在各自的工作岗位上勤奋工作的情景。”何长工在领导地质工作过程中展现了老一辈革命家的风范和品质，同样他也将这种品质融会于地质工作之中。一、始终坚持坚定正确的政治方向在新民主主义革命阶段，中国人民的主要任务就是改变半殖民地半封建的社会状态，是中国成为独立的新民主主义国家，进而建立社会主义国家。在延安时期，无数的中华儿女不远千里奔赴延安，就是因为中国共产党所领导进行的新民主主义革命，为中国人民指明了方向，使他们看到了中华民族获得独立、自由和富强的希望。延安时期中国共产党人及其领导的广大人民群众，始终坚持实现民族独立、人民解放，国家富强、人民共同富裕的政治方向，因此，在各种困难面前都能够充满力量和信心，并最终战胜各种困难。在地质行业工作时，何长工坚持的政治方向就是服从党和国家的需要，为国家建设献身地质事业。1952年8月，当得知将被调往地质部工作时，虽然他开始有所顾虑。但是，很快考虑到由于地质勘探的不足限制了国家经济建设，他就“欣然同意了”党的安排。此后，他就全身心地投入到新中国的地质工作之中。直到“文革”爆发后被迫离开地质工作。他自己明确说明：“对十五年的地质工作，我也是很有感情的。”何长工不仅自己坚持坚定的政治方向，而且号召所有地质工作者都坚持坚定的政治方向。1956年，在中共八大的发言中，何长工就号召：“地质部门的共产党员，一定要团结全体职工，在党中央及地方党委的领导下，兢兢业业，不骄不躁，不断地揭露祖国地下资源的秘密，充分地满足我国社会主义建设对矿产资源的需要。”而且，他还以革命精神教育和熏陶广大地质工作者，帮助他们坚定政治方向。“我每到一处，特别关心青年一代的成长，鼓励他们立志为国家、为社会主义献身地质事业，鼓励他们刻苦钻研学习，不断提高自己的工作能力。”为了使职工能正确对待地质工作的艰苦性，他“每到学校、工厂、野外队直接和学生、职工群众见面时，向他们宣传党和人民在长期革命斗争中艰苦奋斗的传统，宣传地质工作在国家经济建设上的重要意义。在大会小会上经常讲井冈山时期、十年内战和抗日战争时期斗争的艰苦和在艰苦环境中形成的革命乐观主义精神。我用抗大作比喻，‘抗大抗大，越抗越大。"要他们学习抗日军政大学对学员的要求：树立坚定正确的政治方向，艰苦朴素的工作作风，灵活机动的战略战术。”可见，何长工主要是通过两个方面帮助广大地质工作者培养克服困难的精神和树立正确的政治方向的，一是通过详细阐述从事地质工作的光荣性，激发地质工作者的荣誉感；二是通过对地质工作者进行革命历史传统的教育，培养他们克服困难的信心。为了保证地质这一艰苦行业能够始终保持正确的政治方向，何长工还非常重视通过组织制度工作保障政治方向。首先，建立政治部专门从事思想政治工作。何长工按照毛泽东的重要指示，在地质部党组会议上，指出：“主席给我谈过几次，地质队伍应有半军事组织和军事性的组织，因为分散流动、不固定，很需要有坚强的政治组织，成立政治机关(政治部)，省地质工作单位实施双重领导。”经过党组研究，决定在地质部设置政治工作机关，加强地质队伍的思想政治工作。其次，加强党的组织建设。为加强党对地质部工作的领导，地质部门各级建立了党委。1964年，经中央批准，成立了以何长工为书记的地质部党委，对于加强思想政治工作起到了重要作用。因此，新中国成立后何长工在地质行业中为地质工作者树立的坚定的政治方向就是保证地质工作与党保持一致，地质工作为建设新中国服务。二、坚持和贯彻实事求是的思想路线实事求是是毛泽东思想的灵魂。马克思主义普遍真理同中国革命具体实践相结合的历史，就是不断解放思想、实事求是的历史。何长工在领导地质工作中也鲜明地体现出了实事求是的精神品质。在领导地质工作中，何长工明确坚持实事求是的思想路线。针对在学习苏联过程中，有地质工作者形成了迷信苏联的思想，何长工进行了明确的批评。他说：“‘迷信外国、不相信自己"的思想，是‘王八蛋"思想”。他的这一批评在当时地质院校的学生中产生了深远影响，有学生就说：“何老，你当年的讲话，我们还记得！有些话你批得我们很痛，可我们听了觉得很对，一直到现在还对我们有帮助啊!”在实际的地质工作中，具体就表现在地质工作者破除国际社会关于中国“贫油”等的论断。“我到地质部时，开始听到说‘中国贫铁、缺铜、少油"，我就不相信，中国这么大的地方，地质调查工作还没有做多少，怎么就能说找不出矿?”“新中国成立后，我们靠自己的认识和志气，坚持开展石油普查工作。”到20世纪50年代末，通过大量的物探、钻探工作，终于先后在松辽、华北平原发现了大庆、胜利、大港等有利于油气富集的构造带。在地质工作中，何长工坚持实事求是思想路线的第二个表现就是从中国实际出发，尊重客观规律。这集中体现在他在领导地质教育中，对教育规律的尊重。“对学院的教学工作，我认为应该充分尊重教授们的意见。按教学规律去办事。”新中国成立初期的高等地质教育是全面学习苏联，由此，也造成了照搬照抄苏联地质教育的模式的问题。对此，何长工及时发现问题，并从中国实际出发加以解决。1953年，何长工前往北京地质学院、长春地质学院检查工作，发现学生、教师负担过重，这是由于学习苏联经验要求过急。教学计划定得过高，培养目标没能根据我国当时国情出发，把苏联的五年制简单地套成四年制。1953年8月地质部召开第一届教育会议，统一了对各专业本科、专科的培养目标，提出从我国需要和可能出发，稳步提高教育质量的方针，具体研究了各专业课程的删减合并的办法。地质工作的特殊性、规律性还集中体现在其地质科学理论与地质勘探工作的密切关系，二者不可偏废。对此何长工有着清楚的认识，因此，新中国成立初期地质勘探人才紧缺的状况有所缓解后，何长工就强调了地质科研的重要性，并对地质科研和地质勘探的关系有着明确的认知：“不加强地质科学研究，就不可能把大量地质观测所得的资料，从中总结出规律性东西，上升为理论；也不可能把其他学科新的成就，综合到地质工作中去。简要地说，就不可能不断提高地质工作的水平。”在实际中，经他大力推动，1959年3月部党组作出了成立地质科学研究院的决定。部直属的研究所均为该院的组成部分。地质古生物学家、副部长许杰兼任地质科学研究院院长。后来，来访的苏联专家感到很惊讶，他们说，苏联还没有地质科学研究院，你们却先行一步了，真是不简单。何长工回答说：“苏联没有的事，我们中国干了。我们是根据我国的国情出发的。”此外，何长工还始终注意深入实际，了解实际地质工作和地质职工生活的实际。何长工经常不辞艰辛，跑到荆棘丛生的找矿现场，拉着茅草一步步向上攀登，中途累了，就在石头上坐一坐。就这样，何长工拖着伤腿，踏遍了全国的很多地方。对一些应该解决也可以立刻解决的实际问题，何长工总是当场解决。一次，他去湖北荆州第五石油地质普查勘探大队，发现职工冬天工作服只发了一个棉背心。经过了解，原来按照规定，长江以北、黄河以南的地质队员是不发棉袄的。他说：“这不合理，难道只有身体是爹娘生的，两个胳膊是树上长的吗?”队上按照何长工的意见，报发了棉袄。正是何长工能够深入实际，了解实际，尊重客观实际，他能够深刻了解到中国地质人才的匮乏，大力推动地质教育的发展；正是他深入地质职工生活、工作实际，充分认识到地质工作的艰苦性，从而极力解决密切关系到广大地质职工生活、工作的实际问题。可见，在领导地质工作过程中，何长工将实事求是的思想路线灵活地运用于工作中，从而推动了中国地质教育事业、地质勘探事业的发展。三、全心全意为人民服务中国共产党从建党之日起就明确规定，党的任务是为中国广大人民的利益而奋斗，并以发动群众、开展群众运动为己任。抗日战争时期，尤其是在延安整风中，毛泽东等党的领导人更明确系统地论述了群众路线，形成了鲜明的群众观，即一切为了人民群众的观点、一切向人民群众负责的观点、相信群众自己解放自己的观点和向人民群众学习的观点。几十年间，他以“长工”自勉，把党的需要作为自己的志愿，兢兢业业，勤勤恳恳，为国奉献，关心地质职工疾苦，甘当科学事业的“后勤部长”。胡启立在纪念何长工同志诞辰100周年的讲话中指出：“何长工同志的一生是革命的一生，奋斗的一生，为祖国和人民呕心沥血、鞠躬尽瘁的一生。”新中国成立后，在地质部门工作期间，何长工充分实践了全心全意为人民服务的精神。首先，全力推动地质事业的发展，为国家建设提供根本保证。新中国成立后，我国的国体是人民民主专政，而人民民主专政的基础则是工人和农民的联盟。因此，从根本上讲，为国家经济建设服务本质上就是为人民服务。为了使地质工作满足国家建设需要，从而服务于人民群众。在李四光、何长工等人的领导下，中国地质事业取得了全面突破。到1956年，从事地质勘查事业的职工，从万余人发展到17万人，其中具有高等学校毕业程度的地质人员，从200余人发展到6000余人；开动的钻机从300余台增加到3000余台；地质勘探队伍的技术装备，不断地得到充实与改善；地质科学技术水平，也有所提高。国家要求地质部门在第一个五年计划期间，探明十几种矿产储量，而实际已经探明了铁矿31亿t，煤210亿t，还有其他金属和非金属等30几种矿产储量。基本上保证了煤炭、黑色冶金、有色冶金等工业建设的需要。石油资源也有了新发现。在领导地质工作过程中，何长工还将全心全意为人民服务的精神贯彻于对地质工作者的关心中，体现在解决地质工作者实际困难方面。何长工明确认识到：“关心地质工作者重要的是要解决实际问题。”地质工作是一项艰苦的工作，其具有分散性大、流动性大的特点。在20世纪50年代，地质队甚至面临着户口和吃饭问题，为了保证地质队伍的稳定，为了解除地质工作者的后顾之忧，何长工通过多方努力最终在1961年把问题予以解决。同时，何长工等人还千方百计为改善野外地质职工的工作条件和生活条件而努力，“为解决问题，有时我就直接去找富春同志、一波同志，甚至找到周总理那里争取支持和解决。”此外，在逐步解决一些困难的基础上，1964年为了进一步集中地、系统地解决野外队职工的劳动保护、生活福利问题，专门组织人员起草了《关于解决野外地质职工劳保、生活福利等若干问题的暂行规定》。这个文件针对地质职工在劳动保护、生活福利方面存在的主要问题，结合实际可能，提出了解决问题的具体方案。在实际中，何长工甚至为地质工作者获得野外津贴而奔走，还为湖北荆州第五石油地质普查勘探大队及时解决了棉袄问题，为保住地质职工的北戴河疗养院而努力。此外，何长工还始终注意为地质专家创造条件，充分发挥他们的才智。何长工尊重知识，尊重知识分子，他同李四光坦诚相待，亲密合作，成为共产党老干部与科技干部合作的典范。他非常敬重和爱护李四光，遇到专业问题虚心请教，并带领其他部领导向李四光学习地质知识。为使李四光集中精力进行科学研究，何长工更多地担负了地质部的日常管理工作，为李四光地质科学思想的发展提供了有利的条件。同时，何长工在政治上和生活上十分关心李四光。1958年12月，经何长工、张劲夫介绍，李四光光荣地加入了中国共产党。这位辛亥革命的老战士、著名的地质学家实现了由民主主义者到共产主义者的转变。由此可以看出，在领导地质工作时期，何长工全面继承和体现了全心全意为人民服务的精神品质。四、独立自主、自力更生、艰苦奋斗的创业精神革命时期，中国共产党领导的革命人民能在艰难困苦的条件下，在内忧外患的社会背景中，依靠自己的力量发展生产，不仅解决了吃饭穿衣问题，而且开始发展门类齐全的轻重工业；在军事力量上，不仅发展壮大了队伍，而且在自力更生，艰苦奋斗的过程中增强了队伍的凝聚力和战斗力，从这个意义上来讲，革命的胜利无疑是独立自主，自力更生，艰苦奋斗精神的胜利。新中国成立后，中国地质工作面临的状况是极端严峻的。旧中国留下的地质专业工作者只有200多人。在设备方面，旧中国留下的钻机只有十几台，大多已经破旧。新中国成立后，新增加了一些，到1952年6月底总共也不过40台。针对这种情况，何长工充分发扬了独立自主、自力更生、艰苦奋斗的创业精神，在较短的时间内改变了中国的地质工作状况。在地质勘探方面。这一时期，探明了大量煤田、石油、天然气矿，摘掉了中国无油的帽子；摘掉了中国“贫铁”、“少铜”的帽子，探明了大量铁、铜以及有色金属矿藏；探明了许多钢铁、化学工业所需的冶金辅助矿产资源和农业矿产资源；水文地质与工程地质也同步发展。在人才培养方面，何长工发扬艰苦奋斗的精神解决各种困难，不仅培养了一批急需的地质人才，而且为新中国地质教育事业奠定基本格局，为培养高级地质人才奠定基础。针对力量小、任务大的问题，何长工提出通过举办各种训练班与师傅带徒弟并举，长线专业与短线专业相间的办法，培训急需的地质人才的办法加以解决。为了使地质工作真正实现“大转变、大发展”就必须培养各级各类地质人才，何长工克服种种困难，大力建设地质院、校。在北京地质学院、长春地质学院筹建过程中，他亲自抓选择校址、师资调配、建校规模、重要基建物资供应等，从而极大地推动了建校进程。一年之后，新中国地质教育的最高学府——北京地质学院、长春地质学院教学楼竣工，学生们进入新校舍上课。1956年，经高教部批准，何长工决定在西南重镇成都建立成都地质学院。筹建期间，何长工亲赴成都督战，一住就是一个月。在四川省委书记李井泉的大力支持下，建设速度出乎意料，做到当年筹备，当年建设，当年开学。此后，何长工又先后领导创办了南京、武汉、重庆、长春、西安、宣化、北京、郑州、广州、昆明等10所中等地质专业学校。地质教育高、中级成龙配套，地区分布布局合理，呈现出勃勃生机。在地质队伍的发展方面，在何长工领导地质工作时期，地质队伍得到迅速发展。到1959年，全国从事地质工作的职工有33万人，其中各种专业的技术人员即达17000人；在校地质专业大学生有19800人，中等技术学校学生有23000人。三年调整时期，地质系统职工从33万人减少到14万人，这是国家全局调整的需要。到1966年为止，全国各省、市、自治区、直辖市已成立了25个地质局。而全国地质系统的职工则由1952年底的6400多人，发展并稳定在33万人。在地质装备方面，何长工更是明确了自力更生为主的思想。何长工到地质部不久，就明确指出要发展地质事业决不能长期依靠进口勘探设备、仪器。1953年，在他亲自奔走努力之下，铁道部将张家口铁路工厂支援地质部，作为建立张家口探矿机械厂的基础。在1956年到1965年十年间，又先后在北京、上海、湖南、江苏等省、市的支持下，相继建立了北京、上海、衡阳、无锡、天津等探矿机械厂，北京、上海、重庆等地质仪器厂；同时组织技术设计队伍，要求从仿制尽快发展到自行设计和制造。“以自力更生为主，争取适当引进，加强相互联系，争取兄弟部门的援助，这是长工同志在地质勘探装备制造方面一贯坚持的原则。”1957年，地质系统已开始生产自己设计的钻机及若干主要的物探及测试仪器。到1966年“文革”前，已具有生产系列成套钻机设备的能力，某些高精度磁力、重力等物探仪器还达到了相当先进的水平，从而奠定了我国主要地质勘探装备及仪器已基本上立足于自给的局面。在地质科学研究方面，何长工深知没有地质科学技术的发展，就没有地质工作的发展。因此，他“主张狠抓地质科学技术研究，搞地质工作应以教育为本，科研为基础。”为了推动地质科学研究的发展，何长工首先主抓了地质科学研究机构的建立、发展和完善。1959年3月，地质部党组作出了成立地质科学研究院的决定。之后，经过调整、发展，到1966年地质科学研究院和一些专业局所领导的研究所，加上六个大区地质科学研究所，共发展到了16个地质科研机构。地质调查、矿产勘查的结果都必须最后反映在文字报告、地质图件、选存典型标本上，才能为更多的人提供地质知识和信息。因此，地质图书馆、地质博物馆、地质资料馆这“三馆”在地质部门具有非常重要的地位。何长工对这“三馆”的建设十分重视。在他的努力下，这三馆分别于1956年、1959年、1964年建成，这三馆的建立为地质科研和勘探工作起了重要的支撑作用。何长工以他丰富的革命经历和经验意识到，必须要在广大地质职工中树立一种信念和精神，保证地质队伍革命化。他把自己在革命战争中形成的优良传统和作风带到地质工作中，号召地质职工艰苦奋斗，努力工作，以苦为乐，以苦为荣。他要求各级领导干部和政治工作机关“在思想建设上，除进行基本的理论、政策教育外，要经常掌握各类人员的思想动态，通过各种形式进行生动活泼的思想教育工作”。“要用马克思主义思想武装头脑，启发觉悟，要培养锻炼职工具有高度的爱国主义和国际主义觉悟，具有革命的英雄主义精神……建立起国家主人翁的态度”。这就为地质行业形成“三光荣”精神奠定了基础。可见，何长工在领导地质工作时期表现出的上述精神品质得益于他长期的革命斗争实践，在革命斗争实践中他积累了丰富的优秀精神品质，从而在新中国成立后自然地融会进了地质工作领域，从而为地质精神带来了新鲜的血液，丰富、发展了地质精神。何长工在领导地质工作中所表现出的优秀精神品质，得到了地质工作者的高度认同。1980年4月14日下午，在全国政协礼堂，何长工以老地质工作者的身份，应邀参加了全国地质系统评功授奖大会的授奖仪式。这次大会非常隆重。邓颖超、王震等出席了大会。会上表扬了新中国成立30年来地质找矿的有功单位、集体和个人。当天，他应邀在主席台上讲话，在场的地质职工给了他持续时间最长的热烈的掌声。掌声起了两次，人们衷心欢迎老部长的光临。“他既是职工爱戴的首长，又是职工的知心朋友，广大职工感到何老理解他们，关心他们，有话愿意向他倾吐。因此，当年的那些地质队员们仍在深深地怀念他。”“地质队伍中的老专家、老教授感到他和蔼可亲，几乎没有不崇敬何老的，有建议，有问题都愿意向他直说。”“长工同志作风民主，襟怀坦荡，待人真诚，纯正谦和。”“长工同志顾全大局，不居功，不自傲，不计较个人得失，有党叫干这行就干好这一行，光明磊落的高尚品德。”“地质战线广大职工对长工同志也有着深厚的感情，都深深怀念长工同志。”综上所述，1952～1967年何长工领导地质工作时期，他将自己在革命战争年代积淀的各种优秀精神品质，同时结合地质工作的行业特征，凝练形成了这一时期的何长工精神。这一精神主要包括：始终坚持坚定正确的政治方向，坚持和贯彻实事求是的思想路线，全心全意为人民服务，独立自主、自力更生、艰苦奋斗的创业精神，等等。这一时期的何长工精神对当时地质行业精神的形成起到积极的促进作用，也是整个地质行业精神的一个重要组成部分。因此，学习何长工精神是今天继承和发扬地质精神的一个重要载体。

中国地质博物馆专题展览创意设计设计草图：陈开宇展览是科学、艺术和技术的综合体，是时间与空间的凝结。地质博物馆除五个基本陈列厅外，还分别在三层西侧和四层西侧各设有一个300平方米临时展厅，即第一展厅和第二展厅。主要根据各方面的需求，针对社会热点、亮点组织不定期的临时展览。2004年7月，博物馆重新开馆之际，在第二展厅举办了第一个临时展览——关怀与鼓舞“馆藏文物珍品展”.作为开馆临时展览，以馆藏中央领导关心地质工作的珍贵实物标本为核心，与相关事件串接成主线以中央三代领导集体关心地质工作的大量生动图片展示同时期国家政治、经济发展背景为辅线，起烘托展品与相关故事的作用，以实物，文字与图片相结合的展览语言讲述珍品文物背后的故事。展览序厅地质工作是国民经济的基础性工作。新中国成立以来，党和国家领导人十分重视、关心地质工作，给予了大量的支持和鼓励。中国地质博物馆馆藏中有批新中国各个时期党和国家领导人关心地质工作的实物、照片与题词等珍品，每件珍贵文物都记述了领导热情关怀的珍贵历史瞬间。历史在这里凝聚，时间在这里驻足。我们回眸往事，倍感亲切，深受鼓舞。展览内容按年代分为6个主题单元，依次按顺时针布置。记述了50多年来，新中国地质事业走过的艰苦而光辉的历程。开发矿业新中国诞生之初，毛泽东就明确提出“建设强大的社会主义工业国”这一宏伟蓝图。然而新中国成立之初，矿业处于非常低的水平，新中国工业大厦建设缺乏坚实基础。1949年12月，在共和国刚刚诞生两个多月后，毛泽东率团赴莫斯科参加中苏会谈。1950年2月17日，在中国驻苏联大使馆接见李鹏、邹家华、任湘等留学生代表时，亲笔题写“开发矿业”，在共和国矿业发展史上写下了极其光辉的一页。50多年来，一代又一代中华儿女在“开发矿业”题词的激励下，献身祖国地质矿产事业，为共和国建设立下了不朽的功勋。1950年2月17日，毛泽东在驻苏联大使馆接见留苏青年学生时的题词“开发矿业”1948年秋天，中共中央批准21名青年去苏联留学。这是中国全体赴苏留学生于1948年10月14日在伊万纳夫苏联国际儿童院的合影（第二排左一为李鹏）1959年，毛泽东转赠地质博物馆的煤精标本局部1948年赴苏的青年留学生，相隔了半个世纪后在北京欢聚建设时期的游击队1957年5月17日，刘少奇在中南海接见北京地质勘探学院毕业生代表。刘少奇知道地质工作不仅比较艰苦，有时还会遇到野兽。他说，苏联伏罗希洛夫送给他一把猎枪，就把这把猎枪送给学生们打野兽吧！他还称地质工作者是“建设时期的游击队员”。1957年5月17日，刘少奇在中南海接见北京地质勘探学院毕业生代表1957年5月，刘少奇赠给地质工作者的猎枪探清祖国宝藏朱德非常重视和关心矿产资源的普查与勘探工作，1959年10月30日为地质工作题词“探清祖国宝藏”。朱德非常珍惜地质成果，把在视察工作时收到的地质标本珍藏在家里，并告诉康克清：“这是‘国宝"要好好保存。”康克清遵照朱德生前的嘱托，于1983年11月22日把珍藏的地质标本赠给了中国地质博物馆。这些珍贵的历史文物永远激励着我们地质工作者，为实现祖国的现代化建设而努力奋斗！朱德赠送给地质博物馆的油页岩标本展览现场朱德为地质工作的题词“探清祖国宝藏”1959年，朱德参观全国工业交通展览会地质资源馆并题词康克清赠送给地质博物馆朱德生前珍藏的矿物标本地质是先行周恩来十分重视地质工作在经济建设中的先行作用。他在1970年11月21日接见国家计委地质局代表时说：“要把地质工作赶上去，成为先行部门。地质是先行，铁路也是先行。设想也好，计划也好，地质是头一关，把这一点肯定下来，比铁路还先行。”石油与天然气是工业和交通运输的“血液”。展览现场新中国成立之前，外国学者所说的中国贫油论的阴影，长期笼罩着中国大地。1953年底，毛泽东、周恩来等，在中南海就此垂询地质部部长李四光，李四光基于我国地质工作者对中国地质构造和油气资源的调查资料，运用地质力学理论，分析了石油形成的基本条件，深信我国具有丰富的天然油气资源，并就勘探开发我国天然油气资源的光明前景，作了肯定的回答。1955年，地质部632石油普查大队在青海柴达木盆地发现油气田。青海石油勘探局职工将献给周恩来总理的石油样品称为“柴达木之宝”，现珍藏于中国地质博物馆。1956年2月，青海石油勘探局全体职工献给周恩来的石油样品“柴达木之宝”，后转赠地质博物馆（岩盐底座）王震赠送给地质博物馆的鳕鱼化石标本陈赓赠送给地质博物馆的翡翠标本献身地质事业无尚光荣长期以来艰苦奋斗的作风凝练出的“三光荣”精神已成为具有地质行业特色的精神力量。1991年，江泽民在视察河南平顶山煤矿时题词“献身地质事业无尚光荣”，鼓励地质工作者。在中国地质界，有李四光这面值得我们骄傲的旗帜，有黄汲清、程裕淇等为代表的一批享誉中外的地质大师，他们追求真理、不懈探索、淡泊名利、无私奉献，用一生的实践发扬伟大的爱国主义精神。正是在这种奉献精神的感召和激励下，一代又一代年轻的地质工作者，把青春甚至生命献给祖国的地质事业。也正是这种精神，鼓舞着代代地质工作者把地质事业不断推向前进。江泽民题词“献身地质事业无尚光荣”展览现场科学发展观2004年3月10日，胡锦涛在中央人口资源环境工作座谈会讲话中指出：当前，我国改革发展正处于关键时期。要实现全面建设小康社会的奋斗目标，开创中国特色社会主义事业新局面，必须坚持贯彻“三个代表“重要思想和十六大精神，牢固树立和认真落实以人为本，全面、协调、可持续的发展观，切实抓好发展这个党执政兴国的第一要务。经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展会产生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果。坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。展览现场温家宝为中国地质博物馆题词“博大精深，物华天宝”这一件件文物珍品凝聚了党和国家领导人的亲切关怀和厚望。今天，在建设有中国特色社会主义的历史进程中，地质工作在国民经济中的先行作用更为重要，任务更加艰巨。昨日的关怀，今日的鼓舞，将激励我们加快改革开放的步伐，努力奋斗，开拓进取，用汗水与热血铸就中国地质事业新的辉煌。温家宝赠送中国地质博物馆的水晶标本

顾晓华 杨家才 赵可录 陈杰 谭正敏（中国地质图书馆 北京 100083）摘要 中国地质图书馆历经百年沧桑，与中国地质事业的发展紧密相连，如今已成为全国最大的地学文献机构，正在向具有国际先进水平、国内一流的地学文献中心和数字图书信息中心阔步迈进。发展和建设适应时代和任务要求的图书馆文化成为摆在我们面前的全新课题，更是时代赋予我们的历史使命。关键词 地质图书馆 文化建设 设想与思考文化是民族的血脉，是人民的精神家园。所谓“国之魂，文以化之；国之神，文以铸之”。没有了“魂”与“神”，上至国家、民族，下至单位、个人，便缺少了得以良性运转的基本精神依托。党的十七届六中全会提出要“增强国家文化软实力，弘扬中华文化，兴起社会主义文化建设新高潮”。党的十八大强调“必须推动社会主义文化大发展大繁荣”，要“建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化”。党对文化工作的一系列重要指示，把文化的定位和作用推到了新高度，也为文化建设工作提供了重大发展机遇和广阔发展空间。作为中国最早的科技专业图书馆，中国地质图书馆历经百年沧桑，与中国地质事业的发展紧密相连，如今已成为全国最大的地学文献机构，正在向具有国际先进水平、国内一流的地学文献中心和数字图书信息中心阔步迈进。发展和建设适应时代和任务要求的图书馆文化成为摆在我们面前的全新课题，更是时代赋予我们的历史使命。1 传承创新，培育文化强馆新理念中国地质图书馆创立近百年，积淀了较为深厚的文化底蕴，形成了自己独有的精神财富和物质形态。一直以来，图书馆大力推进文化建设，传承与创新融合，近期目标与长远规划结合，文化以其“润物无声”的独特魅力融入各项工作中，不断推动着图书馆事业的蓬勃发展。现今，面临新形势、新任务、新机遇和新挑战，要做大做强地学文献事业，实现跨越式发展，更需要培育先进的图书馆文化。1.1 培育理念，营造良好氛围中国地质图书馆作为国家地学中心图书馆和行业总书库，肩负着地学文献的收藏、加工和开发工作，并开展相关研究和信息化建设，向社会提供地学文献信息服务，既是国家地学公益性服务体系的重要基础设施，也是推动地学科技创新、保障地质找矿突破的重要支撑。1925年翁文灏先生提出“有馆尤贵有书，有书尤贵有用”的办馆宗旨传承至今，已经成为图书馆馆训。新中国成立后，老一代图书馆人将传承馆训与弘扬地质“三光荣”“四特别”精神有机融合，精炼出具有独特内涵的地质图书馆文化，相继推出了“爱馆、敬业、图新、奉献”的图书馆精神，“以人为本、读者至上”的服务理念，2013年在《中国地质图书馆文化建设实施方案》中又提出今后的工作目标，即：建设具有系统性、实践性、符合图书馆特点的专业图书馆文化，使全馆职工潜能得到挖掘、热情得到激发、才智得到发挥、思想道德水平和科学文化素质普遍提升，塑造一支具有团队整体意识、改革创新理念、进取奉献精神的职工队伍；形成特色鲜明、积极向上的核心价值理念和图书馆精神，并得到社会普遍认可；打造图书馆文化品牌，文化建设制度和措施进一步完善，文化形式丰富多彩，在国土资源和地质调查系统具有重要影响，为地学文献事业全面、协调、可持续发展提供思想保证和精神动力。风雨百年、励精图治，图书馆在传承中不断融汇新的时代精神，营造良好文化氛围，着力深化拓展服务模式，由被动走向主动，由单一走向多元，由信息的提供者转变为知识服务的组织管理者，大力提升队伍的凝聚力、创新力、竞争力，在地学文献事业乃至地质调查事业的发展中发挥着重要作用。1.2 确定原则，保证健康发展得力的文化建设必然会促进积极向上的、趋同的思想观念和行为准则的产生，从而对图书馆事业的发展产生积极推动作用。而正确的原则就是图书馆文化建设健康发展、切实发挥好“地学知识宝库，地质文化殿堂”作用的有力保证。图书馆文化建设工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以实践社会主义核心价值体系为主线，继承和发扬“三光荣”“四特别”精神等优良传统，紧紧围绕“事业立馆、业务兴馆、文化强馆”的总体发展目标，以构建地学文献资源服务保障体系为抓手，全力打造学习型、服务型、创新型、人文型的专业数字化图书馆，不断提升文化软实力，增强核心竞争力，以先进的文化引领队伍建设、作风建设和各项工作，为服务地质调查事业和经济社会发展作出重要贡献。一是坚持以人为本的原则。体现以人为中心的管理与服务理念，不断满足文化生活需求，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性。二是坚持注重实效的原则。按照科学发展观的要求，围绕中心工作，贴近职工群众和工作实际，因地因时制宜，确保图书馆文化建设有实际效果、有陶冶作用、有进步表现。三是坚持不断创新的原则。既突出图书馆的文化特色，又要将图书馆文化与地学文化有机结合；既要继承传统文化精髓，又要与时俱进提升文化品位，不断提高创新能力。四是坚持全员参与的原则。领导班子和领导干部要发挥带头、示范、引领作用；处室负责人要全力投入，当好排头兵；广大职工要积极参与，当好主力军。形成人人参与、文化传承靠大家的浓厚氛围。2 开拓思路，构建文化强馆大格局图书馆文化建设主要包括四个方面的内容：提升物质文化、推进行为文化、规范制度文化、培育精神文化。四者之间是一个有机整体，相互融会贯通，不可分割。2.1 提升物质文化物质文化是图书馆文化的显性文化，是为读者服务、开展学术研究和文化活动等方面的环境、条件、设施等物质要素的总和，较为直观地表现出图书馆的文化氛围、精神风貌和管理水平。提升物质文化，主要是运用物质形象建设手段，营造图书馆文化氛围和环境，提升图书馆整体形象。其主要内容包括：（1）统一图书馆馆标、馆歌、徽章等多种标识。（2）规范图书馆办公设备、办公器具，统一铭牌、宣传标牌、提示牌的装置规格和设置区位，规范各处室简称。（3）推行办公场所规范管理。在图书馆公共场所、办公室、楼道、会议室等处，悬挂反映图书馆理念的牌匾、图板，并做好图书馆及其产品的宣传，打造图书馆品牌，扩大知名度和美誉度。（4）加强文化设施和文化阵地建设。建好阅览室、馆史展厅、科普展厅、职工活动中心和书吧等文化场所，充分发挥现有场馆的功能作用。2.2 推进行为文化行为文化主要体现为服务文化，是图书馆在服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和，是精神风貌、素质修养的体现，也是核心价值观的最终折射。推进行为文化，主要是树立先进、正确的服务观，塑造良好服务形象，创出图书馆服务品牌。其主要内容包括：（1）抓好职工的行为养成规范，培养热情待人接物的习惯，使其文明程度普遍提高。规范礼仪、仪式和活动服务用语，引导注重个人仪容仪表和自身形象。（2）制作发放服务手册，印制办公咨询电话、政策问答、常用办事指南等内容。面向读者建立办公服务索引标牌，印上图书馆处室分布、办事流程、办公人员联系方式等信息。（3）建立服务满意度调查反馈系统，监督服务效率、服务态度、服务质量。（4）加强环境建设，推进工作环境的美化、净化和现代化，保持图书馆大楼内外卫生整洁、楼前楼后干净、有序。培养职工节能环保意识，改进工作作风，倡导厉行节约，反对铺张浪费。2.3 规范制度文化制度文化主要体现图书馆的规范化管理体制，也影响着图书馆的管理行为。规范制度文化，主要是导入图书馆文化理念，使“以人为本”的管理思想和服务理念得到充分体现和落实，建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范管理行为，提高管理的科学化、精细化水平。其主要内容包括：（1）修订完善图书馆现有的规章制度和业务工作流程，抓好系列制度的构建和完善，保证各项工作有章可循、有据可依，促进管理专业化、科学化、规范化和精细化。（2）制定《图书馆职工手册》，健全融制度文化理念于其中的劳动人事、收入分配、绩效考核、质量安全、保密守纪、教育培训、廉洁从业、党群组织等一系列管理制度、工作标准和行为规范。（3）以先进的文化理念推进管理创新和管理效益最佳化，营造和谐的团队氛围与工作环境，不断提高科学管理的效能和水平，保障各项工作有序开展。（4）将图书馆核心价值理念贯穿于内部行政管理制度中，使工作理念、服务理念和管理理念内化为自觉遵循的行为规范和工作准则，形成具有图书馆特色的“管理文化、制度文化”。2.4 培育精神文化精神文化主要包括对图书馆精神、价值观、管理理念以及标语口号和对外宣传用语的确定，并使之成为规范职工行为的信念和准则。培育精神文化，主要是挖掘和弘扬图书馆精神内涵，形成全馆职工共同遵守的价值观和理念。其主要内容包括：（1）挖掘形成图书馆精神内涵，总结提炼出具有鲜明特色的价值观和理念，规范精神文化用语，印制《图书馆职工文明手册》。（2）大力弘扬传统美德，加强职业道德、社会公德、个人品德教育，引导干部职工做重品行、守诚信、讲操守的模范。树立先进典型，评选文明处室、文明职工。加强对广大职工的理想信念教育、廉洁自律教育和法纪教育，建设一支适应时代要求的“四有”职工队伍，为图书馆发展注入文化动力。（3）抓好图书馆网站、刊物、宣传栏等文化载体建设，形成浓厚的图书馆文化建设氛围。打造文化精品，建实建强国土资源与地学科普基地，推出一批特色鲜明的科普文化精品，扩大图书馆的影响力。（4）搭建文化交流平台。为国土资源和地调系统搭建文化交流平台，开展文化论坛和文化沙龙等活动，促进地勘行业系统内部的文化交流，提升地质人的文化内涵。3 加强保障，唱响文化强馆主旋律优秀文化是图书馆宝贵的精神财富，只有高度重视文化建设，让先进文化占领图书馆员的思想阵地，才能更好地推动和促进图书馆事业发展。但是，文化建设又是一个长期的系统工程，不可能一蹴而就，必须建立长效机制，完善保障体系，统筹部署、分步推进。3.1 分步骤实施，确保工作实效（1）统一思想，提高认识。这一阶段要广泛进行思想动员，组织全体馆员认真学习党的十七届六中全会精神、《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、党的十八大精神和部、局关于加强文化建设的有关要求，提高广大干部职工对文化建设重要性、必要性的认识，激发大家参与文化建设的热情和自觉性。按照《图书馆文化建设实施方案》部署，统一思想，不断深化认识，发挥干部职工在文化建设中的主体作用，为图书馆文化建设打下良好的群众基础。（2）全面推进，力求实效。推进精细化管理，规范行为养成，增强图书馆管理效能，不断提高综合实力。主要完成“三个规范”，抓住“两个重点”，做到“两个争创”，实现“一个目标”。“三个规范”即完成图书馆标识规范、行为规范、理念规范工作，全面优化图书馆形象、品牌形象和职工队伍形象。“两个重点”即推进精细化管理、加强行为养成。“两个争创”即争创文明处室、争创文明职工。“一个目标”即提升服务水平，做大做强地学文献事业。（3）提炼升华，展示形象。对图书馆的文化建设情况进行总结，归纳提炼出文化建设过程中的好经验、好做法。归纳提炼形成图书馆精神的核心价值观和理念。采取多种形式宣传图书馆核心价值观和理念，大力展示图书馆形象与魅力，提升影响力。做好图书馆文化建设成果的总结宣传工作。（4）健全制度，形成机制。形成图书馆文化管理良性运行机制。健全文化建设规章制度，形成图书馆文化管理运行机制。从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。不断提升图书馆的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。并随着时间的推移和内外部环境的变化，对文化建设的具体内容及时进行必要的调整，不断发展完善，做到与时俱进、开拓创新。3.2 完善保障体系，为文化建设保驾护航文化建设意义重大。积极的文化理念，是凝聚力之基、战斗力之根、发展力之源，是一个单位最重要的软实力。切忌“一阵风”，更不能流于形式、醉心活动图热闹，要确保文化建设工作实效性，使其切实成为图书馆事业大力发展的思想保障和支撑。（1）加强领导，精心组织。成立图书馆文化建设领导机构，按照分管职责落实文化建设工作。领导小组下设文化建设办公室，与党委办公室合署办公，负责具体的组织协调和日常事务工作。通过统筹协调、精心组织、认真实施，形成全馆上下齐抓共管、各负其责、全员参与的文化建设工作格局。（2）健全制度，完善机制。把文化建设纳入图书馆整体工作计划统筹考虑，重点列出文化建设的具体内容和工作标准，并明确落实文化建设各项内容的责任部门和责任人，加强督促检查，确保有序推进。要围绕中心工作，将其融入图书馆建设的全过程，与各项工作紧密结合，充分调动各方面积极性，引导广大职工广泛参与，以持之以恒的精神，常抓不懈，抓出实效，发挥文化对工作大局的保障和促进作用。（3）加强协调，形成氛围。领导干部要积极支持参与文化建设，各处室要切实负起责任，财务部门要积极筹集和统筹安排文化建设专项经费，用于改善软、硬件环境，以及购置各类宣传设备，举办各种交流展示等相关活动，确保各项文化活动落到实处。通过开展丰富多彩的文化建设活动，营造和谐共建、协调一致、奋发向上的良好氛围。

问题一：耀眼夺目是什么意思 光辉灿烂耀人眼睛 问题二：耀眼夺目的意思 金光闪闪，引人注目，让人眼睛睁不开 问题三：形容耀眼夺目是指哪词语 【成语】光彩夺目 【发音】guāng cǎi duó mù 【用法】作谓语、定语；形容颜色鲜艳耀眼。 【近义词】光辉灿烂、光芒耀眼、色彩鲜明、光芒四射 【反义词】暗淡无光、黯然失色 你的认可是我解答的动力，请采纳... 问题四：形容人耀眼的成语 “耀眼夺目”的意思：光线或色彩亮得让人不能直视。也用来形容某些艺术作品和艺术形象的极高成就。 1、“耀眼”的意思：光线或色彩明亮强烈，使人眼花。 出处：（1）金翠耀眼，器服精华。（《南史u30fb曹武传》） （2）烟脂耀眼桃正红，雪片满溪梅已落。”（ 唐 元稹 《琵琶歌》） 示例：（1）我点着那留在桌子上的半截红蜡烛，屋子里更是耀眼。”（孙犁 《白洋淀纪事u30fb投宿》） （2）看着窗外射进来的耀眼的阳光，他才完全清醒过来。（周而复 《白求恩大夫》三） 2、“夺目”的意思：指光彩耀眼，形容因超群出众而使其它所有的物体或东西都黯然失色。 出处：林有惊心鸟，园多夺目花。（南朝 梁 闻人倩 《春日》） 示例：窗户间陈列的玩具和儿童的书，五光十色，极其夺目。（冰心《寄小读者》） 问题五：光彩夺目是什么意思是什么 光彩夺目 光彩夺目意思是光彩极为鲜明,令人眼花缭乱;也用来形容某些艺术作品和艺术形象的极高成就.其中夺目:耀眼,形容鲜艳耀眼. 问题六：耀眼夺目的意思有，一光线强烈的射出,二显示出来，三光荣，应该选哪个。 三

湖北国土资源职业学校非常好，全校师生栉风沐雨、薪火相传，团结进取、勇于创新，孕育和积淀了矢志不渝的工匠精神、以人为本的办学理念、优良的校风学风、深厚的文化底蕴。学校现已基本形成了理、工、管、经、艺相结合，多学科相互渗透、协调发展的办学特色。近年来，学校综合竞争力、社会美誉度和影响力节节攀升。校园文化：学校始终注重校园文化建设，大力培育现代大学精神，“明德、修业、砺志、笃行”的校训，“求实、进取、开拓、创新”的校风，地质人“三光荣”“四特别”精神，激励和鞭策着全校师生在新时代不断前行。学校占地面积512亩，总建筑面积25.6万平方米，现设有7个二级学院，51个高职专业方向，全日制在校生10000余人，是湖北省立项建设的省级优质高职院校。以上内容参考：百度百科--湖北国土资源职业学院

国土资源部部长、党组书记、国家土地总督察 徐绍史尊敬的白立忱副主席、十届全国人大常委会顾秀莲副委员长，尊敬的各位领导、各位院士、各位嘉宾，老师们、同学们、校友们、朋友们：值此隆重庆祝中国地质大学成立60周年之际，我谨代表国土资源部，向中国地质大学全体师生员工和广大校友们，致以热烈的祝贺和美好的祝愿！中国地质大学是我国具有光荣办学传统、鲜明办学特色和享有良好声誉的知名高等学府。60年来，学校坚持以促进人类与自然和谐发展为己任，坚持地质、资源、环境、工程技术的办学特色，经过持续不断的建设和发展，已经成为我国高层次地学人才培养和科技创新的重要基地，为国土资源、地勘行业及其他各行业培养、输送了大批优秀人才，为我国经济社会发展、科学技术进步及教育文化事业的繁荣做出了重大贡献。60年来，地大人始终坚持“艰苦朴素、求真务实”的优良传统，在艰苦的教学环境和曲折的发展历程中自强不息、追求卓越，铸就了特有的精神品格和行为风范，为全国地勘行业“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神的形成及当代地勘文化的进步和发展注入了不竭动力，发挥了强大的示范和引领作用。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，工业化、城镇化、农业现代化三化快速同步推进，资源需求刚性上升，资源供给刚性制约，迫切需要加大地质找矿力度，立足国内增强资源保障能力。同时，我们还要清醒地看到，全球气候变化、自然灾害频发及环境污染等与地球科学发展密切相关的重大课题正在深深地影响着人类社会的可持续发展。今年4月，温家宝总理在出访冰岛期间与当地地质工作者和联合国大学地热学院学生代表进行座谈，5月19日在视察中国地质大学（武汉）时都对地质科学的发展做出了深刻阐述。他说，只要地球存在，只要人类在发展和进步，地质科学就不会枯竭，地质科学就将是一门永恒的科学。他还指出，地质科学的发展要同经济、社会、环境紧密结合，尤其要重视新的实践和理论。这些重要论述为我们做好地质工作、为我们推动地球科学的发展与繁荣指明了方向。中国地质大学作为一所以地学教育和科技研究为主的高等学府，应当也完全可以在提高我国的资源保障能力和推动地球科学进步中发挥更大的作用。我相信，学校的全体师生一定会以60周年校庆为契机，贯彻落实胡锦涛总书记在清华大学百年校庆会上的重要讲话精神，抓住机遇，勇于担当，在我国实施地质找矿突破战略行动中，在推动我国传统地质工作向现代地质工作转变、地质大国向地质强国转变的历史进程中做出更大的贡献。国土资源部与中国地质大学有着特殊的历史渊源，并始终保持着紧密联系。1952年建校时，新中国首任地质部长李四光先生亲任北京地质学院筹备委员会主任，之后的近半个世纪我们一直倾力支持学校建设。新世纪以来，虽然学校管理体制做了调整，但双方依然保持着密切的沟通与合作，在学校建设和国土资源事业发展中相互支撑，呈现出良好的合作态势。今后，国土资源部将一如既往地大力支持地大的建设和发展，与相关方面一道，为把中国地质大学早日建设成为地球科学领域的世界一流大学做出不懈的努力，为我国国土资源事业和经济社会发展做出应有的贡献！最后，衷心祝愿中国地质大学越办越好！谢谢大家！

周强 杨涛（河南省地质矿产勘查开发局 郑州 450012）摘要 河南省地质矿产勘查开发局以突出基层一线、宣传重大项目、弘扬河南新地矿精神为抓手，通过外宣、网络、常规手段和文娱形式，整合媒体资源，强化对河南新地矿精神的宣传。关键词 找矿突破 地质服务 地矿文化河南省地勘局积极发挥专业技术优势，努力服务全省经济发展，较好地在实现中原崛起中发挥资源带动作用、在经济社会发展规划中发挥地学支撑作用、在实现科学发展中发挥环境保障作用、在实施“走出去”战略中发挥开路先锋作用、在国土资源规划与管理中发挥业务支撑作用，地质矿产勘查成绩卓著，为全省经济社会发展做出巨大贡献。发现和评价了大批矿产资源，确立和巩固了河南省资源大省、矿业大省的地位。河南省地勘局一直以来都很重视地矿文化建设，但目前，地勘单位的地矿文化建设存在以下几方面问题：一是零散而不系统。由于缺少统一策划，虽然有着生动的实践，却没有形成系统，削弱了影响力。二是缺少有影响力、震撼力的作品。缺少一个有影响力的平台，向社会推出自己的作品，构筑精神高地于地矿职工心灵之上。三是向社会宣传不够。由于宣传不够，社会不了解地勘单位，缺乏大家的共鸣和认知。“一个没有文化的单位是走不远的单位。”各地勘单位要以地矿文化建设为重点，打造属于自己的文化品牌。地勘单位不但要成为地质找矿的先行者，也要成为地质文化建设的先行者！在行业文化建设方面，地勘单位也要开风气之先，走在前头。2008年以来，河南省地勘局根据地质工作面临的新形势新任务新要求，提出了建设河南新地矿的发展道路，并找到了实现路径。就是：“找矿、服务、促发展”的“职能定位”，发展地质事业和地矿经济的“战略取向”，“两个确保”（确保国家和我省下达的地质任务全面完成，确保地矿经济平稳快速发展）的工作目标，“两个主力军”（全省地质找矿主力军和地质服务主力军）的主体定位，“两大建设”（重大项目建设和能力建设）的重要抓手，“两个并重”（资源与环境并重，立足省内与“走出去”并重）的战略布局。在该局党的工作会议上，党委书记、局长张锦同明确要求“以突出基层一线、宣传重大项目、弘扬河南新地矿精神为抓手，通过外宣、网络、常规手段和文娱形式，整合媒体资源，强化对河南新地矿精神的宣传。”为此，他们也进行了一系列的探索。1 在找矿突破战略行动中构筑地矿文化高地新时期，河南省地勘局众多地勘单位不约而同地在“三光荣”传统、“四特别”精神基础上，创新着地矿文化内涵。如地调院、地勘四院等在新疆、西藏喊出“缺氧不缺精神”的豪言壮语，地矿二院在非洲彰显“敢为人先”的精神，地勘二院在新疆新昆仑会战中提出、环境二院在抗旱打井工作中提出了发扬“三勇一大”精神（勇于挑战、勇挑重担、勇于负责、顾全大局）等。在找矿突破战略行动中，该局勇于探索，敢于创新，形成了河南特有的地矿文化建设内涵。一是在全省事业单位分类改革中争取了有利政策。2012年，该局积极向省委、省政府争取政策支持，保留局属事业单位21家，其中20家为财政全供事业单位，争取了比较有利的事业单位绩效工资发放政策和地勘事业单位经费财政全额拨款政策。二是成立了国有地勘企业集团。2012年7月中旬，该局豫矿资源开发集团有限公司正式挂牌，标志着全局事业、企业两条发展主线更加明晰，事业企业分体运行的格局基本形成。三是搭建了事业企业共同发展的制度平台。既拥有地位稳固的事业单位，又拥有实力雄厚的企业，这是广大干部职工长期为之奋斗的“梦想”。四是谋划支撑全局经济发展和能力提升的大项目。2009年开始，每年都要在全局范围内筛选出20个左右的局级重大项目、50个左右的院级重大项目，实施“2050”工程，全力予以保障，谋求重点突破，以形成新的经济增长点，将其培养成地矿经济可持续发展的新引擎、新支柱。一系列改革措施，促进了地质找矿突破，促进了地勘单位发展，也有力地带动了该局地矿文化建设。1.1 弘扬地质文化每年评出十大找矿成果和十大找矿发现，对项目带头人给予奖励。组织有关人员对重大找矿成果进行宣传报道，扩大地勘单位的影响力。对有影响的重大成果，组织专业人员撰写几内亚地质找矿、嵩县模式报告文学。中央电视台和河南卫视分别采访地调院在豫西南、航遥中心在小秦岭找矿的地质队员，产生了极大的反响。1.2 弘扬劳模文化在找矿突破战略行动中，突出劳动光荣这个时代主旋律。局属重点项目，加强该局标准化营地建设。给营地统一配备空调、办公桌、床铺等用品和修建标准化洗澡间、厕所等，努力改善野外一线职工的生产、生活条件，提高了职工野外工作的热情和积极性。1.3 弘扬精益求精的科学精神在找矿突破战略行动中，河南地勘局积极倡导广大地质科技工作者处处彰显精益求精的科学精神。承担小秦岭地区接替资源勘查任务的第一地质调查院首次将构造蚀变控矿模型概括为“一街五巷三层楼”。其中“一街”指主控矿断裂，“五巷”指与主控矿断裂平行的同序次含矿断裂；“三层楼”指的是围岩蚀变分带或成矿元素的地球化学轴向分带。中国工程院院士裴荣富指出，该项目对小秦岭金矿田深部开展了定位定量预测，圈定了深部成矿预测区，对小秦岭开展深部找矿具有较好的示范指导意义。经勘查验证，已经发现5个特大型金矿、1个中型金矿，新增金金属资源量/储量112.5吨，可延长相关矿山服务年限10～20年，证实了小秦岭地区仍具良好找矿前景。2 在地质服务工作中构筑地矿文化高地近年来，河南省地勘局积极拓宽地质服务领域，紧密围绕生态文明建设和中原经济区建设需求，持续提升地质服务工作水平。围绕中原经济区建设和生态文明建设的需求，科学论证并尽快启动地质环境保障工程，以此提高地质服务的预见性、主动性、计划性，创新地质服务工作机制，使地质工作更好地为生态文明建设服务，为城镇化和农业现代化服务，为重大工程建设服务，为改善民生服务。近年来围绕中原城市群建设和城镇化发展，该局开展了多目标、多参数、三维城市地质调查，郑州、洛阳、开封、平顶山等城市地质调查成果为城市规划与建设提供了基础资料。相继完成了焦作云台山、王屋山-黛眉山世界地质公园的申报与建设，并申报建设了郑州黄河、洛宁神灵寨、信阳金刚台、山西壶关等一系列国家地质公园，实施了京珠高速、郑洛高速、合徐高速等地质灾害勘查与施工等。承担的河南省环境地质基本问题研究课题，项目成果达到国内领先水平。2.1 弘扬生态文化生态文化是推动绿色发展的源泉。在服务地方经济建设中，该局增强生态意识，适应时代需求，担当社会责任，把弘扬生态文化作为单位义不容辞的责任和义务，积极将生态文化建设融入地质环境治理、矿山环境修复治理中，积极倡导地勘单位要成为弘扬生态文化的先行者和践行科学发展的排头兵，自觉先行，做出示范，为推进生态文化建设、促进当地经济社会可持续发展做出积极的贡献。2.2 弘扬科普地质文化在地质公园建设中，他们积极将地质科普、地学文化融入其中，增加地质科普和地学文化在地质公园中的含金量；定期对地质公园解说员进行地质科普培训，扩大地勘单位和地质工作的影响力。2.3 弘扬主动作为和科技创新精神在服务地方经济建设中，地质队员处处体现出主动作为、敢于创新的精神。他们积极在“矿山复绿”工作中主动作为、在推进城镇化和农业现代化中主动作为、在服务重大工程建设中主动作为、在减灾防灾及服务民生中主动作为、在创新地质工作服务机制中主动作为。他们加强科技创新能力，积极占领地质科技的“制高点”，掌握更多的“绝活”和“杀手锏”。全局先后建立院士工作站和博士后研发基地各1个，省部级重点实验室2个，国土资源部野外观测教学基地3个，厅级工程技术研究中心11个、重点实验室1个。2010年7月18日，河南省地勘局测绘信息院投资2350万元的地质信息连续采集运行系统（简称河南GICS）建设工程经过一年的试运行，已通过了有关专家的验收。“河南GICS”是一个涉及空间技术、现代网络技术、现代测绘技术等多种技术集成的实用化体系，其主要目的是满足河南省数字地质、大地变形检测、地质灾害检测与预警、矿产资源管理、城市地质调查、地质环境监测等地质信息实现实时动态连续化的需要。在验收会上专家们一认为：该工程率先在全国建立了省级地质信息采集系统，标志着地质信息连续采集运行系统将成为河南省地质工作服务全省经济发展的新平台，将满足对地质信息采集的精度和速度越来越高的要求。3 在和谐队伍建设中构筑地矿文化高地通过文化平台、文化园地、文化活动的建设与开展，充分发挥地矿文化在促进单位发展的导向作用、塑造团队精神的凝聚作用、促进职工奋进的激励作用、陶冶思想情操的教育作用和树立河南地矿品牌的宣传作用，使和谐地矿建设呈现出繁荣景象。3.1 精心打造文化载体，广泛传播地矿文化在该局网站的示范、带动下，全局20多个地勘单位创办了地矿文化内部网站和刊物，发现和培养了一批地矿文化新人，也使两个文明建设成果得以及时传播和分享。3.2 蓬勃开展群众性文化活动，大力弘扬河南新地矿精神该局发起成立河南省地矿系统文学艺术联合会，下辖文学、书法、摄影、美术、音乐舞蹈5个专业委员会。不断创新地矿文化载体，丰富地矿文化内容，突出地矿文化特色。精心提炼新时期地矿精神的丰富内涵，组织报告会、文工团分区域巡回报告演出，大力弘扬河南新地矿精神。3.3 加强质量技术文化建设，提升职工队伍的业务水平该局成功举办了测量、地质勘查、工程勘察、钻探等多项技术比赛，点多、面广、影响大、效果好，不断提升了职工队伍的业务水平。3.4 机关文化墙建设，展示浓郁的河南地矿文化氛围为进一步推进地矿文化建设，各单位都建立了机关文化墙。文化墙所展示的作品，均为河南地矿文联会员的书法、绘画、摄影原创作品，鲜明地展现了河南地矿人的工作与生活场景，成为河南地矿局地矿文化建设独具特色的阵地。3.5 集中展现文化成果，繁荣地矿文化建设年终出一本画册、一本文学作品集、一次摄影作品展览、一部专题片。这些成果，鼓舞了士气、凝聚了人心，推进了和谐地矿建设的繁荣。

雅鲁藏布大峡谷的发现，是我国几代科学家长期艰辛努力的结果。20世纪末，众多学科的中国科学家曾先后8次进入这个地区进行科学考察，并在1998年10月下旬至12月初，首次实现了人类徒步穿越雅鲁藏布大峡谷的壮举。科学家经过精确的测绘计算和科学论证，确认雅鲁藏布大峡谷为世界第一大峡谷。过去曾被列为世界之最的美国科罗拉多大峡谷（长370千米，最深处2133米）、秘鲁的科尔卡大峡谷（长90千米，最深处3200米），都比不上雅鲁藏布大峡谷（平均海拔在3000米以上，平均深度2268米，最深处达6009米）。

胡锦涛同志指出“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才”。在中央关于全面建设小康社会和建设创新型国家等重大战略决策指导下，我国以及河北省地质事业正处于自改革开放以来最好的发展时期，但是，地质科技人才从规模到创新能力都赶不上地质事业又好又快的发展形势的要求。因此，从河北省自身情况出发，对河北省地质科技人才队伍现状进行分析研究，显然具有十分重要的现实意义。一、河北省地质行业科技人才结构分析1.河北省地质行业从业人员结构根据河北省地质行业创新队伍情况调查的统计，2009年7月底前全省地质行业从业人员16962人，在全部从业人员中，煤炭、冶金、有色三大工业部门从业人员8636人，占全部从业人员的50.9%；属地化地勘单位7817人，占全部从业人员的46.1%；地质教育及培训机构从业人员509人，占全部从业人员的3.0%。2.地质专业技术人员占从业人员比例河北省地质行业从业人员中，地质专业技术人员(中、高级职称)3623人，占全省地质行业从业人员比例为21.4%(图3-10)。图3-10 地质专业技术人员占从业人员比例图3.地质专业技术人员分部门构成在河北省3623名地质专业技术人员中，煤炭、冶金、有色三个工业部门1446人，占地质专业技术人员的39.9%；属地化地勘单位1929人，占全部从业人员的53.2%；地质教育及培训机构从业人员248人，占全部从业人员的6.9%(表3-4；图3-11)。表3-4 河北省地质勘查从业人员及地质专业技术人员分布与所占比例表图3-11 地质专业技术人员分部门比例图4.学历结构根据调查，在河北省地质专业技术人员中，具有博士、硕士研究生学历者405人，占地质专业技术人员的11.2%；具有本科学历者3042人，占地质专业技术人员的84.0%。二、地质行业科技人才队伍发展现状通过对河北省地质科技工作者现状的调查，可以发现，目前河北省地质科技队伍，无论是从政治思想素质，还是业务技术素质；队伍结构，还是设置布局；调查与勘查能力，还是工程施工能力方面，总体良好，是一支热爱祖国、献身地质、改革创新、求真务实的队伍；是一支继承和弘扬“三光荣”(以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣)传统精神的队伍；是一支作风硬朗、能打硬仗、吃苦耐劳、乐于奉献的队伍；是一支为国家和河北省寻找并提供地质矿产资源储量和经济支撑做出了重大贡献的队伍；是一支在新世纪、新时代为全面建设小康社会寻找并提供地质矿产资源新的基地与支撑可寄予希望、可承担责任、可信赖、可依靠的队伍。这支队伍，结构相对齐全配套、整体素质相对较高较强、技术装备相对精良先进适用，已成为当今和未来地质工作发展的中坚力量和基础。基于河北省地质科技队伍的现状，如何带领好这支队伍，如何凝聚和稳定这支队伍，如何进一步提升这支队伍的整体素质，如何激励这支队伍多找矿、找好矿、找大矿、多出成果，如何依靠这支队伍开创河北省地质工作的新局面，这是河北省各级党委和政府、地勘行业各级各单位领导需要认真面对、认真重视、认真研究、认真探索、认真践行的重大课题。1.存在的主要问题通过对河北省地质科技队伍现状的调查，对照《国务院关于加强地质工作的决定》(国发[2006]4号文)，按照高标准、严要求，在河北省地质工作呈现历史性机遇的新形势下，应当说还存在着诸多不适应、不尽如人意的问题。这些问题，有地质科技队伍自身的问题，也有行业单位小环境的问题，还有社会大环境的问题，归纳起来，主要有：一是思想观念尚不适应。由于地质勘查行业长期处于自成体系，相对自我封闭，面对改革开放大潮，面对社会主义市场经济体制的建立，思想观念依然跟不上，相对偏于守旧，自卑心理、求稳怕乱、安于现状等现象，在队伍中有所反映，时有表现。从调查看，地质科技人员对权益保障中出现的劳动争议，一般采取忍让态度的占1/5以上得以佐证。二是地位与作用不适应。尊重知识，尊重人才、尽管在全社会、全行业得到认同，但落实知识分子政策是一个长期的任务，不仅仅限于停留在口头上，而应当真正落实在行动上，真正反映在践行实效上。从这次调查中反映对地质科技人员的种种不公正对待分别占10%～30%，充分暴露出地勘行业在落实知识分子政策上还有不少薄弱环节，没有完全落实到位。三是队伍梯度结构不适应。青年地质科技人员偏少，地质项目(课题)任务严重缺员，不仅数量不足，质量也有待提升，人才出现断层，特别是野外第一线缺乏技术骨干，紧缺项目(课题)领军人才，因此，多年来只能返聘退休人员，以弥补地质科技人员短缺。四是与地质工作不适应。国家、河北省对资源需求日益趋旺，要求紧迫而供给不足，某些矿产紧缺，特别是缺少大型、超大型矿产基地。虽然河北省成矿条件较为优越，资源潜力很大，但调查与勘查程度较低，开发保证程度较低。由于投资严重不足，项目(课题)经费紧。因此，扭转地质工作的被动局面，单靠地质科技人员尽职尽心尽力难以改观，亟待国家、河北省政策扶持，加大投入，争取地质工作实现新的重大突破。五是经济激励机制不适应。主要是河北省地质科技人员工资福利(包括住房、社保等)待遇偏低，而工作责任、工作压力和生活压力又没有强有力的政策措施给以减轻，后顾之忧困扰着地质科技人员，长此以往，不安心、出工不出力、消极怠工等情况在地质科技队伍中都难免会有所反映，甚至人才流失的情况也难以堵住。六是地勘行业体制不适应。地勘行业在历史中形成的体制格局尚未彻底改革，目前推行的以队为基础，企业化经营，公益性地质工作与商业性地质工作分体运行，以及属地化管理等改革措施，治标不治本，形不成行业“合力”、集约化管理。2.解决问题的出路针对目前河北省地质行业地质科技队伍存在的上述问题，应注意从以下方面加以解决：1)全面贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，加强地质科技队伍建设。加强地质科技队伍建设，主要包括政治建设、思想建设、人力资本建设、业务技术能力建设、作风建设、职业道德建设和精神文明建设，全面提升地质科技队伍整体素质，以适应大地质、大矿业、大发展的需要，促使河北省地矿产业发展、河北省资源经济发展，以及地质科学技术理论的创新和发展，登上一个新的台阶，提高到一个新的高度。2)深入贯彻《国务院关于加强地质工作的决定》，切实加强和推进地质勘查行业管理。河北省的地质工作，在认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，贯彻《国务院关于加强地质工作的决定》，坚持实施优势资源转换战略，加快推进新型工业化建设的大背景下，面临着难得的历史性机遇，任务繁重，责任重大，而地质科技人员又是肩负历史责任的中坚力量，因此，加强和改善地质勘查行业管理，其中很重要的方面就是要最大限度地调动地质科技人员的主观能动性、积极性和责任性，为国家、河北省经济社会发展多找矿、找好矿、找大矿，充分发挥资源优势，把河北省真正建成为煤炭资源、有色金属、非金属优势与特色矿产开采供应基地。3)提高地质科技人员地位，重视地质科技人员作用。地质勘查行业是人才云集、精英荟萃的地方，是知识密集型行业。地质科技人员的地位与作用，其知识、能量与才智的发挥，关系着地质工作乃至整个资源经济发展的大局。因此，要将地质科技人员放在中坚地位，尊重他们的劳动，尊重他们的创造，给予他们应有的权益，保障他们的权利与责任，使他们有职有权，职权与责任相融合，责任与权益相统一。4)全面地、不折不扣地落实党的知识分子政策。在地质勘查行业，落实党的知识分子政策，就是用党的政策孕育与滋润地质科技人员，用党的政策温暖地质科技人员，用党的政策激励地质科技人员，用党的政策保障地质科技人员权益，用党的政策解除地质科技人员的后顾之忧，用党的政策凝聚和稳定人才，用党的政策留住人才，使他们能人尽其才、人尽其用、人尽其力，为地质科技人员创造并提供良好的工作、生活环境，促使他们振奋精神，让他们心情舒畅，保证集中精力，一心一意地从事地质找矿、地质科研、地质教学，出人才、出精品、出成果。5)增加地质(科研)项目投入，完善项目管理机制。加强地质工作，提高地质找矿效果，既要有战略重点，优选靶区、优选项目、优化设计、优化施工，也要有项目(课题)资金作保证，没有足额、充裕的项目(课题)资金，也就难有找矿发现、找矿成果，以及找矿突破。在当今资源形势严峻、找矿难度加大的情况下，特别是基础地质研究程度低、矿产勘查程度低，可供开发利用的矿产基地尤其是大型、超大型矿产基地少的情况下，多渠道、多元化筹集资金，增加投入，加快找矿，是实现地质找矿重大突破的重要举措之一。同时，要在已有项目管理的基础上，从选项、立项、项目设计、预算、项目招标投标、项目施工、项目跟踪检查监督到项目决标、项目运行、成果验收的全程各个环节，严格责任，严格管理，健全完善项目目标责任制，完善项目核算体系及与之相配套的各项制度。6)提高待遇，完善激励机制。地勘行业是艰苦性行业，地勘行业的地质科技人员长年累月工作在野外，风餐露宿、流动分散。应当在工资、福利待遇上高于其他行业，地质科技人员付出的辛勤劳动成果应当给予相应的利益，可以在提高工资、津贴待遇的同时试行地质成果与利益分配挂钩机制，以折股、入股等形式体现利益分享。要改变目前河北省地质科技人员收入分配偏低的现状，要采取切实有效措施，缩小地区差异、行业差异。7)建立健全地质(科研)成果有偿机制，实行地质(科研)成果有偿使用。地质勘查成果、地质科研成果，是地质科技人员的最终劳动成果，也是地质勘查、地质科研的“知识产品”或者说是“信息产品”。我国《民法通则》规定：公民对自己的发现享有发现权，发现权是发现人对自然界特征或规律做出前所未有的阐述、解释、说明，而享有权利。基于如此，地质科技人员应当享有矿产资源的发现权和地质勘查、地质科研成果的知识产权。所以，在实行矿产资源“三个有偿”(补偿费、矿权使用费、矿权价款)的现行机制、体制和政策中，如何体现地质科技人员的劳动价值，如何体现地质科技人员的权益，是需要在深化改革中认真研究解决的问题。8)强化职业培训教育，完善继续教育和学历教育机制。在当今地质科学理论推陈出新不断发展、现代先进的地质工程技术手段不断更新的条件下，地质科技人员知识老化的状况日益显现出来，亟须要得到新理论、新知识、新技术的“再教育”，不断提升业务技术水平。要大力发展职业培训教育，采取“请进来、送出去”，包括与高等院校、国家级科研院所联合办班、办学和选送出国培训、考察，以及利用现代化网络信息服务平台等多渠道、多形式，瞄准当代地质科学理论和现代地质工程技术手段的发展趋势和前沿，为地质科技人员进修深造，获取当代地质科技信息提供必要的机会和条件，并切实做到“四个到位”，即职业培训教育规划(计划)到位、单位领导责任到位、教育经费到位、政策措施到位。三、地质院校人才培养现状1.地质类专业设置情况目前地质类本科专业涵盖理学、工学5个一级学科，9个专业(地质学、地球化学、地球物理学、资源勘查工程、地质工程、海洋科学、测绘工程、勘察技术与工程、地下水科学与工程)，研究生学科专业涵盖理学、工学5个一级学科，14个二级学科专业。2.河北省地质类专业办学点情况据不完全统计，河北省内有石家庄经济学院(原河北地质学院)、河北师范大学、河北工程大学、石家庄铁道学院、河北联合大学等5所院校开设地质类本科专业，部分院校开设了地质类研究生专业。3.主要地质类高校及院系招生情况(1)河北省内主要地质类高校及院系招生情况1)石家庄经济学院(原河北地质学院)：资源学院、工程学院、勘查技术学院、宝石与材料工艺学院、公共管理学院，涵盖资源勘查工程、水文地质与水资源工程、地下水科学与工程、勘查技术与工程、测绘工程等共计13个本科专业；矿物岩石矿床学、构造地质学、矿产普查与勘探、地质工程等4个研究生专业点。2)河北师范大学：资源与环境科学学院涵盖地理科学等4个本科专业；地理信息系统等4个研究生专业点。3)河北工程大学：资源学院涵盖勘查技术与工程、资源勘查工程、采矿工程、岩土工程等5个本科专业；地质工程、采矿工程、地球探测及信息技术等6个研究生专业点。4)石家庄铁道学院：土木工程分院设有测绘工程、安全工程等2个本科专业；岩土工程、安全技术与工程等2个研究生专业点。5)河北联合大学：资源与环境学院涵盖采矿工程、资源勘查与开发等4个本科专业；地质工程、矿业工程、大地测量学与测量工程等3个研究生专业点。2005～2009年河北省主要地质类高校及院系地质类专业(含本专科、博士、硕士研究生)各年的毕业生人数分别为：1800人、1840人、1920人、1970人、2130人。(2)全国主要地质类院校及院系招生情况全国主要地质类院校及院系主要包括：中国地质大学(北京)(地球科学与资源学院、地球物理与信息技术学院、工程技术学院等)、中国地质大学(武汉)(地球科学与资源学院、资源学院等)、吉林大学(含原长春地质学院)地球科学学部、长安大学(含原西安地质学院)(地球科学与国土资源学院、地测学院等)、成都理工大学(原成都地质学院)(地球科学学院、能源学院、环境与土木工程学院等)、中国石油大学(华东)(地球资源与信息学院、石油工程学院等)、中国石油大学(北京)(资源与信息学院、石油天然气工程学院等)、华东理工大学(原华东地质学院)(地球科学与测绘工程学院、核工程技术学院等)、桂林工学院(资源与环境工程系等)等。2005～2009年全国主要地质类高校及院系地质类专业(含本专科、博士、硕士研究生)各年的毕业生人数分别为：15366人、16297人、17488人、25448人、28233人。四、河北省地质行业科技人才培养存在的问题及原因分析1.地质科技人才总量、分布及结构方面的问题河北省地质行业仍然存在从业人员总量有余、专业技术人员总量不足，地质科技力量分布不合理，地质领军人才奇缺，地质科技人才年龄结构不合理，地质科技人才高学历偏少，地质科技人才管理体制不顺等问题。2.河北省地质高等教育存在一定程度的边缘化现象1)高教体制改革以后，地质类院校划归地方管理，大多数院校纷纷撤并或改名，河北省内原河北地质学院更名石家庄经济学院，并由国土资源部划归河北省属。中央部委不再直接管理高等院校的地质教育，削弱甚至割断了学校与主要服务部门之间的联系，而教育行政部门较关注的是综合大学，地质教育的受关注程度明显降低。2)高校内部在高教管理体制改革和扩招的同时，多数高校都对原有的学科结构与专业布局进行了调整，由于地质类专业对考生缺乏吸引力，设置地质类专业的院校都在努力拓宽学科建设与专业发展领域，设立了一些通用性较强的基础专业，地质类学科专业建设受到削弱；又由于实习经费短缺，教学内容、课程体系陈旧，教学质量存在着下滑的趋势。3)艰苦行业一直是就业的冷门，20世纪80～90年代地质行业的萧条，导致毕业生更加难以步入地质勘查行业一线。近年来，地质行业虽然受到国家的高度重视，但由于社会价值取向、传统观念影响，对毕业生仍然缺乏吸引力，在“双向选择、自主择业”的市场机制下，由于地质工作艰苦，缺乏吸引力，去地质类单位就业的毕业生比例较低，出现了所谓的“市场失灵”现象。4)地质行业在科技人才培养方面存在着继续教育不力的问题。包括缺乏科学系统的人才培养机制、科技人才的培养时间没保障、经费不落实等问题。由于与学校产学研结合不理想，缺乏有效机制，初、中级职称人员难有深造提高的机会，根本原因是理念没有扎根，终身学习的制度没有建立。从以上分析可以看出，河北省地质行业科技人才队伍出现了功能明确、分工基本合理、素质较高、完成任务能力较强、地质后备人才培养逐年增加的可喜局面。但是也存在一线人才不足、青年人才不足、创新能力不足、领军骨干不足、高学历人才不足、继续教育不足及人才机制不完善的问题。

烽火点燃激情　血火熔铸信念1920年11月20日，李益三出生于江苏省灌云县龙苴村。6岁时，他被崇知尚贤的父亲送入私塾，后来又考入东海中学初中部。1937年，日军的铁蹄肆意践踏着中国的土地，上海沦陷，日军又入侵江苏。正就读于镇江师范的李益三无法继续求学，不得不返回家乡。日本侵略者一路烧杀掳掠、蹂躏妇女，犯下了滔天罪行。这在李益三的心里烙下了沉痛的印记，也让他树立了浴血沙场、报效祖国的决心。1938年冬，李益三与几位同学一起，冒着凛冽的寒风，经过长途跋涉，来到山东省沂水县，报名参加了八路军。参军后，他被编入山东八路军岸堤军政干校，成为一名学员。在学校学习时，李益三和同学住的是一座破旧不堪的关帝庙，睡的“床”是潮湿地面上的一堆稻草，吃的是发霉的煎饼。物质生活虽然艰苦，但他的精神世界却日益丰富。来自延安的老师传授了许多革命真理，使他对抗日救国有了全新的认识，从而树立了无产阶级的世界观、人生观和价值观。1940年10月，李益三光荣入党，他从此立志将自己的一切都献给党的事业。在岸堤军政干校的学习结束后，李益三按照组织安排返回老家江苏，在当地发动群众，组建了一支抗日游击队。在日伪军严密封锁的苏皖交界处，他领导游击队多次奇袭日伪军据点，重创当地日伪军，令敌人闻风丧胆。随着力量的不断壮大，李益三领导的游击队被正式编入新四军九旅（后来被改编为著名的新四军第四师）。在一次战斗中，李益三和战士们将敌人包围在两个相距仅三百多米的炮楼里。经过统战工作，东边炮楼不费一枪一弹便顺利拿下，西边炮楼的守敌却负隅顽抗。李益三和战士们用土制大炮不断向西边炮楼开火，但由于威力不足，激战至半夜，敌人仍然不肯投降。此时，远处传来了隐约的枪声----敌人的援军很快就要赶到。当时，李益三和部下不顾一切，向敌人发起了冲锋。新四军的英勇震慑了伤亡惨重的残敌，他们被迫在援军赶到之前投降。此次战斗，共俘虏敌军150多人，缴获一批枪支弹药。经过血与火的洗礼，李益三逐步成长为一名思想成熟、军政素质过硬的优秀基层干部，先后被任命为苏北新四军九旅民运队长，泗宿县马厂区书记兼区长、县委常委、组织部副部长。1945年8月，日本投降后，李益三积极响应党的号召，主动要求前往解放战争的最前沿----东北。李益三到达东北后被任命为黑龙江省肇东县县长、县委书记。在极其困难的条件下，他紧紧依靠当地群众，开展土地革命，同国民党反动势力、土匪进行了短兵相接的斗争，为进一步巩固东北基层政权、解放全中国做出了贡献。谋划烟草事业　书写璀璨华章新中国成立后，李益三被委以重任，担任东北人民政府财政部检查处处长、地方工业局副局长，后又调入北京，先后任中央地方工业部食品局副局长，食品工业部油脂局局长，轻工业部食品局局长、日化局局长、轻工业部生产业务班子成员。十几年的时间里，他始终保持艰苦奋斗的作风，对待工作兢兢业业，一丝不苟，为建设新中国奉献了宝贵的人生年华。党的十一届三中全会召开以后，中国拉开了改革开放的序幕。党中央、国务院在全面总结烟草管理体制的历史经验和统筹考虑烟草特点的基础上，于1981年5月18日作出成立中国烟草总公司的重大决定。时任国家科委四局局长的李益三受命筹建中国烟草总公司。在有很多困难的情况下，他以大局为重，毅然接过这项重任。仅仅经过半年的筹备，中国烟草总公司就宣告成立，李益三成为中国烟草总公司的首任经理。开路难，行路亦难。作为开拓者和创业者，李益三面临的首要任务就是要实现中国烟草总公司对烟叶种植、卷烟生产、卷烟销售的集中管理。而当时烟草的产供销分散在供销合作总社、轻工业部和商业部三个部门，中国烟草总公司要形成经济实体，非常困难。李益三多次深入基层了解真实情况，反复思索中国烟草的发展之路。经过一段时间的酝酿，他与当时的领导班子成员最终决定，从“关停并转收”起笔，书写中国烟草发展的第一章。当时的情况是，计划外烟厂越办越多，到1982年全国的计划外烟厂已经有三四百家之多。这些“遍地开花”的计划外烟厂，都是当地的“摇钱树”，要砍掉它们的阻力之大可想而知。困难面前，李益三拿出了当年在战场上浴血冲锋的勇猛劲儿：“那么多计划外烟厂，就如同庄稼地里的杂草，杂草不除，庄稼就不可能茁壮成长！”在实施“关停并转收”中，李益三提出了“先收编后整顿”的策略，即先把部分具有一定生产规模的计划外烟厂纳入计划内，而后坚决关停其他计划外烟厂。当时刚刚组建的中国烟草总公司工作人员很少，他便与具体负责关停工作的中国烟草总公司副经理南屏一起，带领工作组马不停蹄地四处奔波。经过几年的大力整顿，300多家计划外烟厂被关闭，烟草行业的经济秩序初步理顺，一些历史遗留问题也得到了较好的解决。在抓“关停并转收”的同时，“上划”工作也在紧锣密鼓地进行。李益三负责云南和广东的“上划”，其中云南是关键。当时山东、河南、贵州等几个“两烟”大省都在观望云南，而其他省份则在观望这几个大省。1984年，李益三带领工作组四次南下昆明，使“上划”协议最终得以草签。云南“上划”协议的草签为后面的工作奠定了基础。在国务院领导的直接关心和支持下，李益三等人经过近4年的艰苦努力，使“上划”工作取得了显著成果。1985年冬，云南、贵州、广东、山东、河南等“两烟”重点省份的“上划”工作协调会在北京召开，中国烟草总公司与各省政府正式签订了“上划”协议。1986年，全国28个省、市、区烟草企业的“上划”工作全部完成。至此，全国烟草行业集中统一经营管理的格局基本形成，中国烟草进入了一个新的发展时期。1989年1月，李益三因病离职休养。但他仍然坚持每天阅读报刊资料和行业文件，经常为行业发展建言献策。2008年11月19日，国家烟草专卖局副局长张保振代表国家局党组为李益三祝寿时，李益三紧紧地握着张保振的手，深情嘱咐：这届班子要牢牢把握时机，把行业发展得更好，为国家多做贡献。就在他去世前4天，国家局工作人员前去看望他时，他还就行业如何做好工业反哺农业工作提出了自己的建议。 2009年1月19日，中国烟草总公司原经理，国家烟草专卖局原局长、党组书记李益三同志因病去世。

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圣号经 因父，及子及圣神之名。阿们 天主经 我们的天父，愿你的名受显扬，愿你的国来临，愿你的旨意奉行在人间，如同在天上。求你今天赏给我们日用的食粮，求你宽恕我们的罪过，如同我们宽恕别人一样，不要让我们陷于诱惑，但救我们免于凶恶。阿们。 圣母经 万褔玛利亚，你充满圣宠!主与你同在。你在妇女中受赞颂，你的亲子耶稣同受赞颂。天主圣母玛利亚，求你现在和我们临终时，为我们罪人祈求天主。阿们。 圣三光荣经 愿光荣归于父，及子及圣神，起初如何，今日亦然，直到永远。阿们。 母后万福 母后万褔! 仁慈的母亲，我们的生命，我们的甘饴，我们的希望。厄娃子孙，在此尘世，向你哀呼。在这涕泣之谷，向你叹息哭求。我们的主保，求你回顾，怜视我们。一但流亡期满，使我们得见你的圣子，万民称颂的耶稣。童贞玛利亚，你是宽仁的、慈悲的、甘饴的。天主圣母， 请为我们祈求，使我们堪受基督的恩许。阿们。 宗徒信经 我信全能的天主父，天地万物的创造者。我信父的唯一子，我们的主耶稣基督，衪因圣神降孕，由童贞玛利亚诞生;他在比拉多执政 时蒙难，被钉在十字架上，死而安葬，他下降阴府，第三日从死者中复活;他升了天，坐在全能天主父的右边，他要从天降来，审判生者 死者。我信圣神。我信圣而公教会，诸圣的相通。罪过的赦免。肉身的复活。永恒的生命。 阿们。信经:我信唯一的天主，全能的圣父，天地万物，无论有形无形，都是他所创造的。我信唯一的主、耶稣基督、天主的独生子。他在万世之前，由圣父所生。他是出自天主的天主，出自光明的光明，出自真天主的真天主。他是圣父所生，而非圣父所造，与圣父同性同体，万物是藉着他而造成的。他为了我们人类，并为了我们的得救，从天降下。他因圣神由童贞玛利亚取得肉躯，而成为人。他在般雀比拉多执政时，为我们被钉在十字架上，受难而被埋葬。他正如圣经所载，第三日复活了。他升了天，坐在圣父的右边。他还要光荣地降来，审判生者死者，他的神国万世无疆。我信圣神，他是主及赋予生命者，由圣父圣子所共发。他和圣父圣子，同受钦崇，同享光荣，他曾藉先知们发言。 我信唯一、至圣、至公、从宗徒传下来的教会。 我承认赦罪的圣洗，只有一个。 我期待死人的复活，及来世的生命。阿们。 痛悔经 我的天主，我的慈父，我犯罪得罪了你，很觉惭愧，也真心痛悔。因为我辜负了你的慈爱，妄用了你的恩宠。我今定志，宁死再不得 罪你，并尽力躲避犯罪的机会，我的天主，求你垂怜我，宽赦我。阿们。 三钟经 启： 上主的天使向玛利亚报喜。 应： 他因圣神受孕。 启： 我是上主的婢女。 应： 请照你的话，在我身上完成。 启： 天主圣言降生成人。 应： 居住在我们中间。 启： 天主圣母，请为我们祈求。 应： 使我们能承受基督的恩许。 启： 请大家祈祷。天主恳求你广施恩宠，我们 藉天使的传报，得悉你的圣子耶稣降生成 人，求你因他的苦难和十字圣架，使我们 获享复活的光荣。因我们的主基督。 应： 阿们。 启： 愿光荣归于父，及子及圣神。 应： 起初如何，今日亦然，直到永远。阿们。 天上母后 天上母后，欢乐吧 阿肋路亚。 因为你亲生的爱子，阿肋路亚。 正如他所预言的，已经复活了，阿肋路亚。 请为我们祈求天主，阿肋路亚。 童贞玛利亚，欢乐吧，阿肋路亚。 因为主真复活了，阿肋路亚。 请大家祈祷，天主，你的圣子耶稣基督，我们主已经复活，天下万民踊跃欢腾，恳求你因童贞圣母玛利亚的转求，赐我们分享永生的喜乐。 因我们的主基督。阿们。 伏求圣神降临 天主圣神，求你降临，从至高的天廷，放射你的光明。 穷人的慈父，求你降临! 恩宠的施主，求你降临! 心灵的真光，求你降临! 你是最会慰藉人心的圣神，你是我们衷心欢迎的嘉宾! 你是人生旅程中舒适的庇荫。 在劳苦中，你是憩息， 在悲痛时，你是慰藉。在酷热里，你是清风。 你是幸褔的真光，求你照射着我们，充满你信者的身心。 除非有你的帮助，人便一无所有，人便一无是处。 求你洗净我们的污秽，医治我们的创伤，滋润我们的憔悴。 求你驯服顽强的人，温暖冷酷的心，引领迷途的人脱离迷津。 凡是信赖你的人，求你扶助赐与丰富的恩宠，施以慈爱的照顾。 求你赏给我们修德的能力，赐绐我们善终的洪恩，施予我们永褔的欢欣。阿们。 献功经 耶稣圣心，我依靠玛利亚贞洁无玷的心， 将我今天的祈祷、工作;喜乐、痛苦都献给你。为补赎我们的罪过，为成就你在祭台上时时刻 刻奉献的意旨，特别为本月内，教宗托我们代祷的总意向和传教意向。阿们。 饭前祈祷 主，求你降褔我们，并降褔你惠赐的这次(早、 午、晚)餐，因我们的主基督。阿们。 饭后祈祷 全能的天主，为你惠赐我们这次(早、午、晚) 餐和各种恩惠，我们感谢你赞美你，因我们的主基督。阿们。(天主经一遍) 愿天主圣名受赞美自现世，直到永远。阿们。 愿所有过世的信友赖天主仁慈获得安息。 阿们。

第一，两教在教义上就有区别，天主教强调罪与罚，天堂和炼狱。 而基督教强调“因信耶稣称义”和顺服上帝的律法。 其次，基督教只崇拜“三一真神”即“圣父、圣子、圣灵”，而在教堂内部，只挂十字架。而天主教不仅崇拜“三一真神”还崇拜圣母玛利亚，并将她称之为圣母，在教堂内部还会挂耶稣和其他神像。 天主教最大的特点是有教皇，他们有组织架构，并有阶级之分; 而基督教基本没有阶级之分。 天主教使用的是天主经、圣经、圣母经、圣三光荣经作为经典，而基督教只读圣经。

犹太教（以色列）＝>早期基督教＝>东正教（东罗马＝>东欧、西亚） 早期基督教＝>天主教（西罗马＝>西欧）＝>天主教（西欧的一半） （随着东西罗马帝国的分裂） ＝>新教、改革宗、基督教（其余西欧、北美） （宗教改革运动） 以上除犹太教以外，又可以全部通称为基督教

古代修士每日有诵念50首圣咏之习惯。中世纪圣母敬礼流行，修士用以献给圣母，犹如壹串玫瑰花，故称玫瑰经。一般教友不谙（拉丁文）圣咏，遂以50次圣母经代替，并以串珠计数，谓之（玫瑰）念珠 Beads。念珠每串53小珠，6大珠及一苦像，每小珠念圣母经，大珠念天主经及圣三光荣颂，并默想耶稣及圣母之事迹，每串又分欢喜、痛苦、荣福各五端，教宗若望保禄二世又增添了“光明”使得玫瑰经更加完整。参阅 corona。Rosary 又称Rosarium 天神朝拜圣母玛利亚，报曰：天主特选为母。献　盛德崇福童贞玛利亚，我献此经，敬祝尔圣宠无涯之喜．昔日天神嘉俾厄尔，奉天主之命，恭报于尔云：万福玛利亚，满被圣宠者，主与尔偕焉．又云天主圣子，选尔为母，将降孕于尔最净最纯之圣胎．为人救世，尔于是时俯躬谦言：我乃主之婢女，愿赐成于我，如汝之言．求　今我虔祈圣母，转祈圣子耶稣，赐我谦逊之德，使我诸凡行为，自能顺承天主至圣之旨．阿们．（诵天主经一遍，圣母经十遍，圣三光荣颂一遍，端后经一遍。以后每端仿此。） 献　全备诸德童贞玛利亚，我献此经，敬祝尔圣性仁爱之喜，天神嘉俾厄尔，又以尔表姐依撒伯尔，受娠之奇事，奉报于尔，尔乃大发热爱之情，速行往顾，既至其家，伊受孕期及六月，天神报云：宜名若翰。是时若翰在胎，即知尔在伊母之前，又知尔已怀胎，是降生救世之天主。其在胎中不胜欣跃，圣子耶稣，在尔胎中，即赦其所负原祖之罪。 依撒伯尔，荷天主默照，识尔为天主之母，不胜欢呼称赞，女中尔为殊福，尔胎中子，尤为殊福，我有何德，而烦吾主之母，远来顾我？求　今我虔祈圣母，转祈圣子耶稣，赐我爱人之热心，又赐我凡思言行，罪过之赦，圣恩之锡，及明达天主事理，超性之识。阿们。 献　天主圣母童贞玛利亚，我献此经，敬祝尔神圣共庆之喜，尔至圣灵魂，所受尔子耶稣，诞生于尔，至净至贞之胎，以救世人。尔至喜至敬，裹以裳衣，置于马槽，伏身拜为真天主。此时群天神奏乐于空中，赞美天主，庆贺世人曰：天主受享荣福于天，良人受享太平于地。求　今我虔祈圣母，转祈圣子耶稣，赐我甘贫之德，使我轻脱世缘，乃得纯心奉事吾主。阿们。 献　至贞至洁圣母玛利亚，我献此经，敬祝尔圣善令誉之喜，圣子耶稣当时天神显扬，牧童即来致敬， 三王即来朝礼。圣诞后四十日。尔恭抱前往圣殿，献于天主圣父，此时有一盛德年高西默盎，又有一盛德节妇亚纳，赞扬圣子耶稣，真是救世之主。求　今我虔祈圣母，转祈圣子耶稣，赐我或在圣殿，或居别所，时时皆能普扬天主圣名，赞美天主圣容，令诸人咸知信从。阿们。 献　勤敏神工圣母玛利亚，我献此经，敬祝尔暂忧旋慰之喜。圣子耶稣方一十二龄，随尔前往圣殿，归时相失耶稣，三日夜尔心痛苦，三日之后，觅至殿中，及见耶稣上座，与耆年博学之士，讲论天主事理，一见不胜欣喜。耶稣同尔言归，孝敬事尔，至三十年。求　今我虔祈圣母，转祈圣子耶稣，于我患难之际，赐我神慰，使我时时事事，翕合圣意，克谦克孝，诚事天主。阿们。 献 救世之母圣母玛利亚，我献此经，敬祝尔慷慨奉献之心。圣子耶稣年届三十龄，辞尔外出传教，前往约旦河畔受洗，天主圣父呼为喜悦之爱子。受洗后由圣神引入旷野，守斋祈祷四十日，受魔诱惑，三次击败，天神前来伺候在旁。天主子，原无须受洗礼，实为我人类树立谦逊之好榜样。求 今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我谦卑之心，接受洗礼，诚意悔过自新，一心皈依天主。阿们。 献 仁爱之母圣母玛利亚，我献此经，敬祝尔助人为乐之心。筵席时，尔心细致，发现酒短缺，圣子台前尔祈求，爱子允诺变水为佳酿。众人面前显权能，门徒确信其为主。同声赞美，光荣天主，伏首叩地感主恩。求 今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我爱人之诚心，乐于助人，愈显主荣。阿们。 献 善导之母圣母玛利亚，我献此经，敬祝尔循循善诱之心。尔子耶稣传教布道云，天国已近，快来悔改自新，接受主福音，活出新诫命。又将真福八端，公布于众，建立和平、正义、真理之国，使天主子民生活于新天新地之圣爱中。求 今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我虚心受教，承行主旨，建设基督神国，永享常生，阿们。 献 荣耀之母圣母玛利亚，我献此经，敬祝尔享主光荣之心。尔子耶稣偕同爱徒登大博尔山，热心祈祷，神光焕发，显现天主圣容。爱徒见之，信心倍增，恳求耶稣常住圣山。天主圣父从天降旨，敦促服从天主圣子。求 今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我在世遭遇磨难时，仰望基督荣耀，俾能安心忍受暂世痛苦，阿们。 献 圣爱之母圣母玛利亚，我献此经，敬祝尔爱人至极之心。尔子耶稣最后晚餐时，明知受难临近，不愿抛弃我等罪人。亲立圣体圣事，许诺永留人间，自甘牺牲，作为神粮，养育我等灵魂。又以圣体圣血爱情礼品，伴随我等奔赴天乡。求 今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我常怀感恩之心，敬拜恭领圣体，以爱还爱，在基督逾越奥迹中获得永生，阿们。 献　高上仁慈之母玛利亚。我献此经，默思母心痛苦。圣子耶稣，三十三岁，受难之期已至，欲救赎人罪，于前一夕，往山园三次祈求天主圣父，苦恳至极，通体出流血汗，叩拜天主圣父，乞赦人罪，至夜深时，恶众捕缚，送于亚纳斯。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我能求能祷，又赐我应受苦难，合天主旨，并能以我真忍，堪承苦难。阿们。 献　毅然坚忍之母玛利亚，我献此经，默思母心痛苦，圣子耶稣，令仪令容，超绝万众，今在比拉多衙内，尽褫其衣，系之石柱，鞭责五千四百有奇，全体剥伤，血流不止，苦痛如是，耶稣默不置辨，有如羔羊。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，却卸我世间私欲之衣，赐我真忍，甘受诸艰诸劳。凡天主所赐于我者。阿们。 献　苦刃刺心之母玛利亚，我献此经，默思母心痛苦，耶稣我等主，被恶人以棘茨冠，箍于圣额，圣血通流，又以绛色蔽袍披身，伪拜如王。如此侮辱之甚。求　今我虔祈圣母。转祈吾主耶稣，赐我能悉去自满骄傲之念，并辞一切虚伪之喜，愿为吾主耶稣基利斯督，忍受患难凌虐之刺，庶望身后，可获荣福之冠，于天上国。至于无穷。阿们。 献　宽慰忧患之母玛利亚，我献此经，默思母心痛苦。尔极爱之子耶稣，恶党造一重大十字架，逼令自己肩荷，赴受死之地，负十字架时，一路压跌难堪，尔随之恸悼哀伤，泣涕无已。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我心中，恒觉如是大痛，忆念不忘，亦如身负重大十字架无异，又赐我能勤荷圣孝之十字。阿们。 献　为义致命之母玛利亚，我献此经，默思母心痛苦，耶稣至于受死之地，被人褫衣，钉手足于十字架上，日月失光，口渴与以醋胆，终命时天昏地震，石相触碎，苦不堪痛。人人拊胸哀悲，万物惨伤。皆证被难者，为造物之真主。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，藉彼处忍受痛苦鸿恩，赐我心中能觉悟，当时受难之极苦，使我真悔极痛，迅改我一生之罪过。阿们。 献　心慰神怡之母玛利亚，我献此经，颂尔安和之荣福，尔极爱之子耶稣，死后第三日复活，身体极光极美，先往见尔，以解尔忧，将尔前日诸痛诸苦，翻作不可胜言之乐，又欲显劂至爱，屡亦见于宗徒，及诸弟子，使皆不胜欣跃。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我善心之真乐，灵魂之洁净光明。一如复活，不敢再陷于死罪，又使我能轻忽世物，若已死亡，不恋虚妄之福。阿们。 献　神圣共仰之母玛利亚，我献此经，颂尔极隆之荣福，尔子耶稣我等主，既已复活，至四十日后，将于升天之时，面谕宗徒，分行天下，以天主正教，训诲万民，与领圣水，洗罪入教，谕毕自举升天，古圣群从，天神簇拥，随跻天国。坐于天主圣父之右，耶稣命二天神，下慰于尔，及诸圣徒，留尔于世，以启照保护焉。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我心能脱离世幻，但爱天上之物，又求尔眷我顾我抚护我，行此人世之路，使我毕程，得造天国。永享常生。阿们。 献　上智大能之母玛利亚，我献此经，颂尔宠照之荣福，耶稣升天之后十日，尔与宗徒教众一百二十人，共聚一堂，诵经祈望天主，于辰时圣神降临， 如尔子之所许。迅如风雷，绝无惊恐，赐之抚慰，又有舌形如火，光耀不焚，分置于尔，及众人之首，于时圣神赐尔以超众之圣宠，及大聪明， 不烦学习，能通万国方言，传授圣教。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我圣宠，及发勇力，勉进善德，能以专心普扬天主圣教。阿们。 献　陟天宝座天地元后玛利亚，我献此经，颂尔纯全之荣福，尔于六十三岁，耶稣遣天神嘉俾厄尔，来报于尔，天主提尔圣身灵魂，并跻天国，受安乐荣福，尔将终时，耶稣显大圣迹，使向时分行天下之圣徒，咸来辞尔，尔俱一一抚慰，无病无痛，一惟爱慕天主，身终之后，葬尔圣身，天神空中奏乐三日，以显尔子耶稣令尔肉身复活，与尔灵魂，同登天国，享无穷福。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，赐我临终时，不陷于邪魔之罗阱，又赐我于此世上，涤恶务善，罪罚已满，援我升天，见尔圣容，与尔同庆。阿们。荣福五端　天主立圣母于九品天神之上，以为天地之母皇及世人之主保　献　巍巍高位之母玛利亚，我献此经，颂尔峻德之荣福，尔已升天国，圣父圣子圣神，特立为天地之元后，宠锡荣福，超诸天神，及诸圣人，为我世人，依赖转达之主保。求　今我虔祈圣母，转祈吾主耶稣，怜仆役居此泣涕之谷，赐以圣宠，时垂恩佑，使我死后，得升天国，瞻尔圣容，偕享圣三之永福。阿们。 献:救世之母童贞玛利亚,我今恭贺你,得享圣三奥迹的光明,你子耶稣,年满三十岁,来到约旦河,接受若翰的洗礼.天主圣神,借鸽子形,显于他头顶,天主圣父,空中发言说:这是我心所喜悦的爱子.求:今我呼求圣母,转告你子耶稣,使我借着洗礼,诚心皈依,蒙主欣悦.阿们． 献:慈祥之母童贞玛利亚,我今恭贺你,得见耶稣奇能的光明,你陪耶稣,参与加纳婚宴,席间酒缺,你心不忍,转告耶稣,虽时刻未到,却因你的转祷,耶稣首显灵迹,变水为酒,以乐宾主.求:今我呼求圣母,转告你子耶稣,赐我一生,全心归顺,幸蒙主爱.阿们． 献:教友之母童贞玛利亚, 我今恭贺你,得闻耶稣宣讲天国的光明.耶稣周游各城镇乡村,宣讲天国福音,劝人悔改,驱魔治病,普救万民,大显天主慈心.求:今我呼求圣母,转告你子耶稣,赐我领悟天国奥理,畅饮其中活水.啊们. 献:分享基督荣耀的童贞玛利亚,我今恭贺你,得享你子神性荣耀的光明,你子耶稣,带领伯铎,若望和雅各,上山祈祷,忽然面容发光,衣白如雪,梅瑟和厄利亚,也出现在光耀中,谈论耶稣,要在耶路撒冷去世的事.求:今我呼求圣母,转告你子耶稣,赐我能认识明了天国的奥理,彰显天主的光荣.啊们. 献:至圣体的母皇童贞玛利亚,我今恭贺你,参与逾越节晚餐的光明,你子耶稣,受难前夕,拿起饼来,祝福了,劈开说:这是我的体,为众人而舍弃;拿起杯来说:这杯是用我为你们倾流的血,而立的新约,你们应行此礼,为纪念我.求:今我呼求圣母,转告你子耶稣,赐我常怀主爱,在主爱内,永保合一.阿们. 今我们仰赖圣母玛利亚之手，奉献此玫瑰经文，于天主台前，恭敬所包含圣德妙情，并望天主因圣母及诸圣之转达，允许我们所求的诸恩，阿门。简易玫瑰经欢喜五端启 ：天使向玛利亚报喜，她因圣神怀孕。应 ：求主恩赐谦逊之德，万事全随主圣意。欢喜二端启 ：圣母拜访表姐丽莎，若翰在胎中欢跃，充满圣神。应：求主恩赐爱人之德，尽力关心他人的疾苦。欢喜三端启 ：耶稣诞生马槽中，天使空中奏赞歌。应 ：求主恩赐甘贫之德，轻看世俗，重视救灵。欢喜四端启 ：圣母献耶稣于圣殿，西默盎预言圣母之苦。应：求主恩赐听命之德，善尽职责，荣主益人。欢喜五端启 ：耶稣在圣殿讲道，圣母和圣若瑟三日后寻获。应：求主恩赐孝敬长上，遵纪守法，热心敬主。痛苦五端痛苦一端启 ：耶稣在山园祈祷，汗血流地，忧苦至极。应：求主恩赐痛恨罪恶，常行刻苦，善作补赎。痛苦二端启 ：耶稣被绑于石柱，受鞭打之苦。应 ：求主恩赐克制私欲，乐意承受世苦，甘心忍受凌辱。痛苦三端启 ：耶稣头戴茨冠，血流满面，受尽折磨。应：求主恩赐克制骄傲，杜绝虚荣。痛苦四端启 ：耶稣背负十字架，屡次跌倒，走向加尔瓦略山。应：求主恩赐忍辱负重，勇于背负自己的十字架。痛苦五端启 ：耶稣被钉在十字架上，天昏地暗，明证耶稣为救主。应：求主恩赐痛下决心，改掉恶习。光明五端光明一端启 ： 耶稣在约旦河接受洗礼， 揭示圣三奥秘。应 ：求主恩赐纪念 受洗宏恩，为信仰作证。光明二端启 ： 耶稣赴加纳婚宴变水为酒， 显示神性权能。应：求主恩赐 家庭幸福，相亲相爱。光明三端启 ： 耶稣宣布天国已来到人间， 训示罪人悔改。应 ：求主恩赐真心 悔改，信从福音。光明四端启 ： 耶稣在大博尔山显圣容， 昭示上天荣耀。应 ：求主恩赐 心灵洁净，常想耶稣。光明五端启 ： 耶稣在受难前夕建立圣体圣事， 启示逾越奥迹。应 ：求主恩赐 善领圣体，报答主爱。荣福五端荣福一端启 ：耶稣死后第三日复活，多次显现给宗徒。应：求主恩赐改过自新，常怀喜乐。荣福二端启 ：耶稣离世升天，坐于圣父右边 。应 ：求主恩赐身在尘世，心系天乡。荣福三端启 ：五旬节日，圣神降临，坚固宗徒们的信德。应：求主恩赐圣神七恩，勉力修德。荣福四端启 ：圣母蒙召升天，成为我们复活的典范。应：求主恩赐善生善终，赖圣母护佑，常保灵魂的洁净。荣福五端启 ：圣母被立为天地的元后，成为世人的主保。应：求主恩赐终生孝爱圣母，死后得升天国。

地矿行业“三光荣”（以地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣）、“四特别”（特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献）精神， “三光荣”是1983年全国地质系统模范政治工作者表彰大会上正式提出来的。它既是地矿系统以往思想政治工作经验的结晶,又是为后来地矿系统的思想政治工作提出了任务,指明了方向。

“三光荣”精神是“地质之魂”，把地质队打造成了一支特别能战斗的功勋卓著的英雄队伍。“以献身地质事业为荣”体现了奉献精神，它要求地质工作者热爱地质事业，献身地质工作。“以艰苦奋斗为荣”体现了创业精神，它要求地质工作者从国情出发，正视地质工作的客观环境和生活条件，发扬艰苦创业的精神。在物质生活上要勤俭节约，艰苦朴素，反对铺张浪费；在劳动态度上要吃苦在前，享受在后；在进取精神上要有奋发向上，勇于改革，善于探索；在品格风貌上要提倡先人后己，廉洁奉公，是“三光荣”精神的核心。“以找矿立功为荣”体现了奋斗目标，为国家和人民找大矿、找富矿，提供充足的矿产资源。

在新的历史时期，进一步弘扬地质“三光荣”精神，就是为了更好地推进地质行业社会主义核心价值体系建设，巩固地质队伍团结奋斗的共同思想基础。1．民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓。社会主义核心价值体系具有四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观，是相互联系、相互贯通、相互促进、有机统一的整体。建设社会主义核心价值体系，重在铸造人们的精神支柱，丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量，为促进经济社会发展提供不竭的精神动力。因而，民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，必须牢牢把握，大力培育和弘扬。2．“三光荣”精神是地质行业宝贵的精神财富。“三光荣”精神是地质行业的优良传统，“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的精神内涵也随着实践的深入而不断丰富和升华，在地质事业改革与发展的过程中，始终发挥着凝聚人心、振奋精神、鼓舞斗志的重要作用。2006年国务院颁发《关于加强地质工作的决定》，要求继承和发扬“三光荣”的优良传统，在新时期地质工作中再创辉煌。“三光荣”精神是地质行业永恒的精神追求。3．“三光荣”精神是民族精神和时代精神的重要组成部分。“三光荣”精神强调为社会主义地质事业无私献身、艰苦创业、开拓实践、建功立业的道德品质，体现了爱国主义精神和集体主义精神，体现了奋发有为精神和开拓创新精神，是民族精神和时代精神的具体化，是社会主义核心价值体系在地质事业的具体体现。“三光荣”精神与社会主义核心价值体系，在内容上是相一致的。对于地质行业来说，继承和弘扬“三光荣”精神，就是在实践社会主义核心价值体系。 如何深入贯彻落实科学发展观、实现地矿事业又好又快发展，是摆在地矿行业面前的重大课题。这就需要有一种强大的精神来支撑和推动。继承和弘扬“三光荣”精神，深入学习实践社会主义核心价值体系，使地矿系统始终保持昂扬向上、锐意进取的精神状态，具有重要的现实意义。一是应对金融危机的需要。由于受国际金融危机的影响，矿业经济受到严重冲击，面临着前所未有的挑战。越是困难的时候，越是需要充分调动一切积极因素，不断为地矿经济的快速复苏凝聚力量。这就需要加强社会主义核心价值体现宣传教育，深入进行党的路线方针政策教育，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，进一步坚定理想信念，把思想和行动统一到党中央和国务院正确的形势判断和科学的决策部署上来，进一步增强地矿队伍应对挑战、战胜困难的信心和勇气。需要进一步弘扬“三光荣”精神，大力倡导自强不息、勇往直前的进取意识，百折不挠、顽强拼搏的坚韧斗志，埋头苦干、勤勤恳恳的务实作风，实事求是、精益求精的科学态度和艰苦奋斗、玉汝于成的高尚情操，进一步增强广大地矿队伍同舟共济、共渡难关的意志和决心。二是融入地方建设的需要。国家的一系列政策为加快地方发展带来了历史机遇。在新的历史起点上再创地矿事业新辉煌，需要全体地矿员工的共识共为。这就需要大力建设精神力量，把社会主义核心价值体系融入服务海西建设的全过程，继承和弘扬“三光荣”优良传统，大力发扬敢拼会赢、敢闯敢试的精神，以忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责的勇于担当的责任态度，以提升思路求作为、精心谋划求作为、突破重点求作为、艰苦奋斗求作为的主动作为的精神风貌，不断开创地矿事业生机勃勃的发展新局面。三是适应体制改革的需要。随着地矿行业体制和机制改革的不断深入，经济结构、产业结构、队伍结构发生了根本变化，地矿队伍的生存发展越来越趋于社会化和市场化，由此带来了经济利益调整、思想道德观念、职业价值取向等等一系列的变化，因循守旧、不思进取、事事计较、牢骚抱怨等等现象不同程度地存在着，影响了改革与发展的顺利进行。在社会主义市场经济条件下，尤其需要用社会主义核心价值体系引领社会思潮，引导广大地矿员工理解改革、支持改革、投身改革，顾全大局、维护大局、服务大局，尤其需要用“三光荣”精神来增强地质工作的认同感、责任感和使命感，实现地质工作的光荣价值，推动地质事业的科学发展。 继承和弘扬“三光荣”精神，是加强地矿行业社会主义核心价值体系建设的一项重要内容，必须贯穿于地矿工作的各个领域，深入开展多种形式的教育实践活动，着力引领道德风尚、增强精神力量、构筑精神家园，使“找矿立功、服务社会、报效祖国”成为地矿行业的思想主流和精神动力，使广大地矿员工成为“三光荣”精神的传承者和社会主义核心价值体系的实践模范，在服务海西建设大局中树立新风正气。1．加强学习宣传。要进一步推进“三光荣”精神和社会主义核心价值体系深入学习和宣传普及，抓好《社会主义核心价值体系学习读本》的学习使用，把学习“三光荣”精神与学习“奉献、牺牲，责任、担当，效能、效率，先行、创新”的“十六字”时代内涵结合起来，进一步增强理解，明确要求，自觉遵守奉行。要加强集中性学习。把“三光荣”精神和社会主义核心价值体系作为领导干部理论学习、党员教育、职工培训的重要教材，特别是要加强对新进大中专学生和年轻一代地质工作者的传统教育，通过中心组学习、报告会、座谈会、培训班等集中学习的方式，在反复学、系统学、经常学中形成时时谨记“三光荣”精神和社会主义核心价值体系的道德习惯，树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强连续性宣传。发挥单位简报、局域网络和黑板报、宣传栏等宣传文化阵地的作用，通过开辟专栏、张贴标语、挂图等，形成长期宣传的舆论声势。要加强主题性教育。以庆祝各种重要节日、纪念日宣传教育活动为契机，突出主题，把“三光荣”精神和社会主义核心价值体系有机融入其中，在吸引地矿员工广泛参与中引导地矿员工实现自我教育、自我提高。2．坚持典型带动。先进典型是弘扬“三光荣”精神和践行社会主义核心价值体系的优秀代表，对广大地矿员工有着极大的激励和感召作用。要注重发挥党员干部的模范带头作用。加强党员干部先进性建设，开展深入学习实践科学发展观活动，进一步增强党员干部的党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，自觉做到为党分忧、为国尽责、为民奉献，始终保持坚定的理想信念、崇高的精神境界和高尚的道德情操。要注重发挥老典型的精神感染作用。在地矿事业发展的历程中涌现了一大批体现“三光荣”精神的先进典型，他们在不同年代、不同环境、不同岗位为地矿事业发展作出了突出贡献，至今仍然令人感动和崇敬。要关心好、爱护好这些老典型，重新宣传他们的先进事迹，让他们的思想和精神进一步发扬光大。要注重发挥新典型的示范辐射作用。在地矿事业发展的新时期，更需要发现、挖掘和树立一批具有时代特点、体现时代精神的先进典型，大张旗鼓的表彰和宣传先进人物、先进事迹、先进成果，让广大地矿员工学习榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量。要坚持在地矿行业开展“模范职工”、“双文明先进个人”、“十佳青年”等评选活动，让更多优秀人物和先进集体脱颖而出，推动队伍形成学习先进、崇尚先进的良好道德风尚。3．建立激励机制。机制是保障。要把倡导“三光荣”精神和社会主义核心价值体系作为地矿行业的分内工作，建立健全有效的激励约束机制，注重在日常管理中体现主流价值，使符合“三光荣”精神和社会主义核心价值体系的行为得到奖励。要建立找矿激励机制。多找矿、找好矿是地矿行业的重要职责，在绩效考核中向野外勘探人员倾斜，适当增加野外勘探一线员工的奖金福利待遇，加大考核提拔力度，进一步激发一线员工找矿立功的积极性、主动性和创造性。要建立创新激励机制。创新是事业发展的不竭动力。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，大力营造鼓励探索、鼓励创新的良好环境和鼓励干事业、支持干成事业的浓厚氛围，进一步激发创造创新活力。要建立创评激励机制。要把“三光荣”精神和社会主义核心价值体系纳入党建、精神文明创建、企业文化建设等先进单位创建评比活动中，激励各单位、各党支部争先创优、争创佳绩，形成共同追求“三光荣”精神和社会主义核心价值体系的强大合力。

地质工作者的三大件是地质锤、放大镜和地质罗盘。1、地质锤地质锤是地质工作的基本工具之一，选用优质钢材或钢头木柄制成。其式样随工作地区的岩石性质而异。用于火成岩地区的地质锤，多数一端呈长方形或正方形，另一端呈尖形或楔形。用于沉积岩发育的地区，其中一端常呈鹤嘴形。按重量，地质锤还分轻重型两种。地质锤头一端呈长方形或正方形，另一端呈尖棱形或扁楔形。2、放大镜一个放大倍数适当，且镜片素质相对优秀的地质放大镜，能够使地质工作者在野外鉴定岩性上如虎添翼。不同倍数的放大镜，其镜片中心厚度，焦距以及视野存在较大的差异，简单而言，放大倍率越大的放大镜，其镜片中心厚度一般越厚，焦距越短，其观察视野也越小。3、地质罗盘一个不起眼的地质罗盘仪，在没有普及GPS或者北斗定位系统的年代，不止是测量产状、坡度之类的测量工具，更是当时的“导航仪”，在荒无人烟的野外，一部地质罗盘，更是地质人能够安全回家的“灯塔”。地质工作者的“三光荣”精神以献身地质事业为荣：“以献身地质事业为荣”，是坚定的理想信念。地质找矿工作流动分散，野外作业，工作和生活条件十分艰苦，从某种意义上来讲选择了地质找矿事业就意味着选择了对家庭、亲人以及较高的物质、文化娱乐的牺牲，就是把个人理想、目标、追求落实到地质找矿事业之中，并为之奉献自己的青春和一切。以艰苦奋斗为荣：“以艰苦奋斗为荣”，是可贵的优良品质。艰苦奋斗是地勘单位广大职工的光荣本色。为了寻找矿产资源，他们发扬吃苦耐劳、勇创一流的拼搏精神，靠艰苦奋斗优良传统，以顽强的毅力、朴实的作风，征服了一个又一个艰难险阻，取得了一个又一个丰硕成果，打造成一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐的地质找矿队伍。以找矿立功为荣：“以找矿立功为荣”，是光荣神圣的使命。地质找矿工作的地位和性质，决定了地质找矿工作的根本是为了取得地质找矿成果，为国家经济建设提供矿产资源储量和地质资料。因此，多找矿、找好矿，是地勘单位的神圣使命和主要任务，是衡量地勘工作贡献大小的主要尺度，尤其在贫矿地区，显得尤为重要。

　一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析　　1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。　　具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。　　分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。　　2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。　　具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在纪检业务知识方面，对法律知识和各项条规知之甚少。三是对市场经济、WTO知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。　　分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，对纪检监察工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党的形象和党员权益以及广大职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视不够。　　3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。　　具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对纪检工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。　　分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作30多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很大，在地勘单位工作时间不是很长，在接触了地勘单位的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象地勘人一样做出一番业绩。但是随着地勘单位属地化的进程，看到国家大的改革发展趋势时和地勘单位直面走向企业的未来，结合社会上一些不合适宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对地勘单位的发展前途也多了几分不安。加之，前几年自已身体不是太好，对工作的钻研精神和在新的工作岗位争强好胜的激情少些了。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。　　4、与同志之间的相互交流、沟通不够。　　具体表现为：一是在工作上有时候和处室的同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争执，使自己在机关职工中间的威信受到影响。　　分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名共产党员。　　5、深入基层了解情况少，服务基层，指导帮助不够。　　具体表现为：一是在结合基层单位纪检监察工作如何能服务好地勘经济的发展上想的不多。二是在日常工作中，对基层单位无关自己工作以外的事过问很少，关心少，对基层单位在改革发展中出现的实际困难，没有出主意想办法去帮助解决。三是对对基层职工的疾苦关心不够。如在改革发展中对基层单位出现的生活困难职工，没有站在稳定大局的角度去深入他们中间进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，提出自己的建议。　　分析原因：就是有多一事不如少一事的思想，也有怕给自己带来不必要麻烦的思想。所以深入基层不多，也导致了在工作上为基层着想，关心基层不够；也出现了心系群众、服务群众的思想意识较弱，为群众想的少，做的少；从另一方面分析自己服务基层也缺乏真功夫。久面久之，无意中就从思想上忽视了群众，忽视群众的主体地位，忽视了维护群众的根本利益，同时也说明自己与基层缺乏真感情，全心全意为人民服务的意识不强。　　6、关心全局发展不够，缺乏为局领导出谋划策，提建设性意见的主动性。　　具体表现为：一是有时候下基层了解情况，也只限于自己的工作范围之内的事，对全局发展的大事问的少，回到机关向领导汇报不够。二是近年来，局领导倡导机关干部职工提合理化建议时，自己不够主动，也没提出好的和建设性的意见和建议。　　分析原因：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识。总认为考虑全局发展的事情是局领导的事，自己关心不关心都无关紧要。也存在这方面不应该是自己考虑的问题的错误认识。对全局发展的大事，就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清，不为大局着想，就不可能主动做好本职工作的思想认识不够。我们常讲“国家兴亡，匹夫有责”，那么地勘兴亡，对每个职工也同样有责，做为一名党员更应该首当其冲。　　二、整改措施和今后努力的方向　　通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”及我局党员先进性具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。　　一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到局党委的总体安排部署上，全局经济改革和发展的进程中来，坚定不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为发展地勘经济作出应有的贡献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我局改革发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。　　二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事纪检工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好纪检监察工作的实际能力，尤其是要对党内法规条文、国家的法律知识多学一些，贯彻落实好中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系实施纲要》，在查办案件上不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，努力做好党风廉政建设和反腐败工作，切实提高为人民服务的本领。　　三是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，发扬老地质队伍的“三光荣”传统，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心；要宽以待人，常为多予之举，常系天下之忧，常做宽容之事，以自己的表率作用，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。　　四是要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不能损害集体的、职工群众的利益，另一方面，更应该立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，作为一名新时代的共产党员，更应该有多为地勘事业发展出谋划策的积极态度，多为职工群众谋利益的真心实意。所以，在今后工作中我要努力做到想为职工群众所想，急为职工群众所急，尽自己的所能帮助周围的职工群众，为职工群众排忧解难，为基层单位服务好，并在服务中，注意自己的服务方式和服务态度。以认真实践“三个代表”重要思想的高度，把最广大职工群众的根本利益放在第一位，切实把关心职工群众的工作做好、做深、做细、做实，让党放心，让职工群众满意。为地勘队伍的发展做贡献，为社会做贡献，为人民服务，将是我不断追求的人生价值。五是要坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中深入基层，要集思广益，不仅要善于采纳广大职工群众对纪检工作的意见和建议，而且还要了解基层广大职工群众对全局发展的好意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。时刻牢记自己是一名共产党员，为作好全局党风廉政建设和反腐败工作，为我局纪检工作的开拓创新，为全局的经济发展尽最大的努力，做一个新时期先进的共产党员。

吴宗泽，男，生于1975年2月，1998年6月加入中国共产党，现为人工智能与机器人研究所的博士研究生，师从郑南宁院士。进入大学以来，吴宗泽在思想上积极要求上进，树立正确的人生观、价值观，在大三光荣入党。

背不下就死记硬背，每天早上起床背

天主教是与东正教、新教并列的基督教三大派别之一。天主教以罗马为中心，故又称罗马公教。16世纪开始传入中国，其信徒将崇奉的神称为“天主”，故在中国称天主教。西罗马帝国于476年灭亡前后，罗马主教逐渐成为整个西派教会的领袖，并逐渐形成教皇体制。1054年，东西两派终于正式分裂。东派自称正教，即东正教。西派自称公教，即天主教。信奉天主和耶稣基督，并尊玛利亚为耶稣之母。主要的基本信仰内容大致包括在《使徒信经》中。天主教教职人员要求保持独身。天主教信徒进教堂望弥撒。 基督教只信主耶稣， 另外基督教的教派也有信三位一体的神（天父、耶稣、圣灵）。 认为玛利亚只是人，而不是神明， 所以基督教不需要把玛利亚敬拜当神明了 天主教敬拜主耶稣，又尊敬圣母玛利亚。也认为玛利亚只是人，但玛利亚是主耶稣的亲生母，而且是永远童贞的女子。 所以天主教应该是尊敬玛利亚也纪念她，其实完全不是信玛利亚的。不要误会哦！ 一、 天主教：是凭功德赦罪得救。 基督教：是因信称义，凭恩典得救。 二、圣像 天主教：敬奉偶像的宗教。 基督教：完全拒绝偶像的。 三、圣经 天主教：圣经、天主经、圣母经、圣三光荣经， 玫瑰经是念经时手拿念珠的祈祷文。 基督教：只有圣经。 四、圣餐 天主教：圣餐就是主耶稣的身体、宝血。 基督教：圣餐是纪念主耶稣的受死。 作为基督徒，我们的确应该知道如何回答，如何从圣经真理的认识与实行上来分辨这两者的不同，免得人云亦云--以为犹太教是拥皇上的，天主教是拥皇后的，基督教是拥太子的，不用分彼此，反正大家都是一家人。 先谈谈天主教的源起。初期教会发展到第四世纪时渐渐形成了五个教会中心点：即罗马、君士坦丁堡、安提阿、耶路撒冷，与亚历山大。在每一教会中心有监督一人，治理辖区会务。但到了第六世纪，罗马的监督认为罗马城既是当时世界的政治中心，罗马的教会也该是世界的教会中心，於是就宣布罗马的监督，是「普世之父」－即教皇。天主教之所以称为罗马天主教，是因其在罗马起始，在罗马兴盛，直至今天。全世界的天主教区、教职，及其一切信徒皆听命於罗马的梵蒂岗，而罗马的代表人物就是所谓的教皇。一九二六年，墨索里尼和教皇订了协约，把梵谛冈从义大利国分别出来，成为独立国，有她自己的法庭、警察等等。在倪弟兄的《教会的正统》一书中，就叫她作罗马教，由启示录二、三章中七个教会中的推雅推喇教会所豫表。『推雅推喇』是『香的祭祀』的意思，就是充满了许多的祭祀。罗马教的基本就是注重行为，注重祭祀。弥撒就是他们的祭祀。她是教会荒凉、败落、背道、混乱到极点的代表，十六世纪开始了教会的复兴，马丁路德引起的改教运动产生了更正教(由撒狄教会所豫表)从天主教脱离出来，即现在一般人所知道的基督教

顺序是：天主经、圣母经、光荣经。这是来自《玫瑰经》(十五世纪圣座正式颁布的祷文)，玫瑰经是天主教敬礼圣母的一种方式，涵盖了耶稣的救恩史。

用念珠念经咒是: 快咒慢经(咒语快念,经文慢念) 一般净土宗念 : 阿弥陀佛,六字真言 密宗则是念 : 吽阿哄, 或本尊真言

分类: 社会民生 >> 宗教 问题描述: 有什么相同？有什么区别？ 解析: 推荐： ■「许多人以为天主教和基督教没有甚么分别，甚至基督教范围内的基督徒也有同样的看法，以为两者之间非常接近，也有许多人以为基督教是从天主教分出来的新教，这种思想和看法是错误的。」 他们只注意到马丁路得的改教运动产生了基督教，完全忘记自从耶稣降世一直到使徒时代，基督教便己经存在。天主教是使徒以后基督教日趋腐化的产物。事实上，在第四世纪罗马王君士坦丁统治之前，在基督教里绝对没有教皇这一种位分。并且在第七世纪的初叶各教会才同意教皇作为教会中看得见的元首。所以我们纵使按最保守的讲法，「在第四世纪初叶以前根本就没有天主教」，因为天主教最大的特点是有教皇，基督教乃是早在基督时代便开始存在的了。 1.教义： 天主教↓ 强调「罪」与「罚」、「天堂」和「炼狱」。 基督教↓ 强调「因信称义」、和 神之间的亲密关系。 2.崇拜： 天主教↓ 除了三位一体的 神之外，还崇拜玛利亚被称为圣母。 基督教↓ 只敬拜三位一体的 神（圣父、圣子、圣灵）。玛利亚就是一般妇女，而不是神明。 3.活动时间和名称： 天主教↓ 主要是望弥撒，时间有星期五或星期六、日。 基督教↓ 是主日崇拜，时间在星期日。 4.对 神的称呼： 天主教↓ 称 上帝为「天主」（这也是天主教这名称的由来）。 基督教↓ 称 上帝为「上帝」、「天父」、「耶和华」（会因为个人和神的关系不同，而有比较多的称呼）。 5.经典： 天主教↓ 使用天主经、圣经、圣母经、圣三光荣经；玫瑰经是在念经时手拿一串念珠的方法。 基督教↓ 只读圣经。 6.组织： 天主教↓ 有「主教」、「修士」（又称神父）、「修女」…等组织架构，并且有阶级之分。 基督教↓ 分为「全职同工」和「半职同工」或「平信徒」，基本上并没有阶级的分别，只是有没有领受全时间服事 主的差别。通常读完神学院的信徒就称为「传道」，如果有在教会里面服事，通常隔了一段时间就会被按牧，也就成为我们所称呼的牧师啰！ 7.祷告： 天主教↓ 必须透过神父来祷告、认罪，他们认为这些人可以在人和 神之间成为带领者。 基督教↓ 没有这样的分别，每个人都可以直接向 主祷告。 8.服事人员： 天主教↓ 神父和修女终身都要实行「独身」，并且在修道院透过简单的物资来生活。他们每天都有内部的望弥撒，并且一天有数次。 基督教↓ 牧师可以结婚生子，并且因为不同的呼召而在不同的环境中执行不同工作。 9.圣餐： 天主教↓ 认为圣餐「就是」，耶稣的身体和宝血。 基督教↓ 认为圣餐是「纪念」 耶稣的受死。 10. 洗礼： 天主教↓ 有婴儿浸礼也有洗礼。 基督教↓ 则要看不同牧师的想法，而不一定认同，甚至实行婴儿浸礼；洗礼。 11.食物： 天主教↓ 认为「血」是耶稣的宝血，拒绝食物的血。例如：米血、猪血汤…等。 基督教↓ 没有这样的拒绝食物，每个人都可以自由食物。 12.偶像： 天主教↓ 是敬奉偶像的宗教，虽然对偶像行敬礼是偶像崇拜，但不认为那些像为偶像，其实所行的敬礼是表示「尊敬之意」。 基督教↓ 则是完全拒绝偶像的，认为是崇拜偶像之罪恶行为，因为有圣经上说「除了神外不可事奉偶像」。 13.祭拜： 天主教↓ 有遵照中国传统礼俗举行祭祖典礼。 基督教↓ 认为祭祖典礼祭拜祖先是崇拜偶像之罪恶行为，「除了神外，不可把神的荣耀变为偶像」。 14.十字架： 天主教↓ 天主教教堂的十字架上有耶稣基督像。 基督教↓ 而基督教教会的十字架上是没有耶稣基督像。 ■基督教教会的变迁： 第一： 耶稣原始教会（基督宗教）→犹太人基督教徒 第二： 耶稣原始教会（基督宗教就是基督旧教） ↓ 异族基督教徒（罗马人等） ↓ 天主教教会（西罗马帝国的基督教成为罗马天主教的新教） ↘→基督教教会 →东正教（希猎、埃及、土耳其、西伯利亚等） →基督正教（俄罗斯、巴尔干半岛） →新教（路德、加尔文）→英国教会→卫理会(约翰韦斯利创始) 贵格会(乔治福克斯)→摩门教 →加尔文教派→清教教徒→浸信会、长老会 →再洗礼教→孟诺派（荷兰西门创始） →路德教会 iknow.baidu/question/183375

　　好きなものは好きだからしょうがない!!(喜欢就是喜欢)　　羽柴空是个身体先于头脑行动，永远都是*一根筋想问题的男孩子。虽然外表十分帅气，为人却很轻佻。在一次疏忽中，空从学校的窗户摔了下来，等他住了一段时间的医院之后，耐不住寂寞的他决定提前返回学校。没想到校园里等待他的是转校生藤守直，从今往后在同一个宿舍的新舍友。　　在一片混乱的状况中，空开始了和直的宿舍生活。空似乎完全忘记了当初事故的起因。然而，空的坠楼事件似乎并不像看起来的那样简单……　　STAFF：　　原作 : プラチナれーべる　　监督 : 二宫ハルカ　　シリーズ构成 : 池田眞美子　　キャラデザ : 山口真未　　美术监督 : 柴田千佳子　　アニメ制作 : ZEXCS　　羽柴空 cv 绿川光　　夜 cv 子安武人　　大大咧咧，曾经因坠楼而住院的了一段时间，被大家传说是因为打瞌睡才摔下去。（汗~~）　　失去了以前的记忆，似乎有双重性格（另一个性格叫夜，比较成熟）。　　藤守直 cv保志総一朗　　兰 cv保志総一朗　　转学生（空的青梅竹马），现在和空住一个宿舍。有点固执，似乎也是双重性格（另一性格叫兰，比较大胆）。　　本城祭 cv千叶进歩　　空的好友，表面上有点缺根筋，实际上比较成熟？（似乎~~再汗）很喜欢拍照，见到空出糗时从不放过（可怜的空）。　　水都真一朗 cv三木眞一郎　　现在是空的数学老师（空的代理父亲？！），爱捉弄空，但很听水都的话。七海叫他真一朗，两人关系不一般。　　七海かい cv石田彰　　校医？兼职学校清洁工~~？（空的代理母亲？！）性格温和善解人意。　　永瀬芥 cv置鮎龙太郎　　化学部部长十分优秀，校内名人、文章曾在化学杂志上刊登。神秘复杂的男人。有种非常邪恶的感觉。似乎是空坠楼的元凶。　　市川学 cv私市淳　　喜欢永濑。目前担任他的见习助手。很尊敬空这个学长。　　羽野义广 cv野岛健X（这个字不知道是虾米，冷汗）　　市川的同学，两人和起来是搞笑二人组。　　羽柴青 cv宫田幸季　　这个应该是空的哥哥，还没出现。目前不详（巨汗~~）　　--------------------------------------------------------------------　　个人观点.此片在美型的角度上来看可谓经典作品...但是大部分的BL作品都逃不了内容空洞的缺点...所以.这个也是.虽然引进了很未来的研究工作作为邪恶的背景不过.还是感觉缺少实质的东西...估计baidu吧的人们要扁我了,copy了他们的东西还骂他们^_^...　　剧情那则:　　空因为坠楼事件而住院,但奇迹是他只受了轻伤.回到宿舍的当晚受到新的室友直内心的另一个人岚的夜袭,说要见夜(开场就是BL啊,口水...^^||).之后同为青梅竹马的祭来介绍,原来三人是从小一起长大的,由于种种原因分开了,而空也因为坠楼而失忆.之后引出了七海(保健教师兼空的代理母亲)和水都(数学教师兼空的代理父亲)(这2个也BL...^^||).之后的剧情好象没有什么特别重要的,就是点出了个化学部的部长也不知道是老师,怪阴险的,空看到他就逃了,之后视线模糊,然后直出现,就恢复了...第2集讲祭开了个学园万能屋,号称什么事情都能解决,并拖空和直一起参加,骗空穿上武士的服装,而直则是公主...由于不知什么人发的传单,万能屋成了学园里学生追逐的对象,而祭则顺势推出了打响招牌的找人活动,说之后的三小时无论谁抓到了直或空,都有一天的随意支配权,无论干什么都可以.之后阴差阳错,沉睡在空体内的夜苏醒了,之后是和直还有岚的XXOO戏,不久水都赶到,空昏迷,直什么也没有说.再次点了那个化学神秘人物,汗.结尾有暗示七海和水都的BL...第3集讲2个初中部的学生假冒万能屋,没有什么很重要的剧情,结束时那3个小孩也成了万能屋,特别是那3个小鬼和空,直,祭小时侯很象,就是发色有深浅...第4集.水都为了证实夜的觉醒而化身为怪盗416面相和七海扮的怪盗773面相一起向万能屋发出挑战,说要拿走空最重要的东西.空最后居然说自己最重要的是小象岁三,被直拍飞...事发当晚,直和小象岁三被关在蛋型的玻璃球里,空受水都刺激,变成了夜,打破了玻璃蛋,救出了直,而小象岁三光荣牺牲,看到这一幕,夜又变回了空...结尾七海和水都好象都知道夜和岚BL的事情,汗,然后水都说还要继续观察,笔记里夹着那个化学迷样人物的照片...

去天主教堂,有经书买!

一、湖北国土资源职业学院邮编是多少 湖北国土资源职业学院的邮编为430090，该校地址位于湖北省武汉经济技术开发区（汉南）育才路399号，是经湖北省人民政府批准，教育部备案的普通高等专科学院，属国家公办高等专科院校。 二、湖北国土资源职业学院简介 湖北国土资源职业学院始建于1978年，始终与国家的改革开放同发展共命运。41年栉风沐雨、薪火相传，团结进取、勇于创新，孕育和积淀了矢志不渝的智匠精神、以人为本的办学理念、优良的校风学风、深厚的文化底蕴。学校现已基本形成了理、工、文、艺相结合，多学科相互渗透、协调发展的办学特色。41年来培养了数万名优秀毕业生，为国土资源行业和社会经济发展做出了应有的贡献。 区位优势：学校坐落在国家级武汉经济技术开发区纱帽街，这里是“车都”“机器人之都”“智能家居之都”和“通用航空之都”，GDP全市第一，综合经济实力在国家中西部开发区中排名首位。这里是国际航联世界飞行者大会永久举办地和第七届世界军人运动会举办地。学院位于武汉经济技术开发区职教园区，1万4千余家企业环绕，服务区域经济发展紧密。学校紧邻武汉环城和汉洪高速，武汉地铁16号线职教园站离学校大门仅百米之遥，实现了与天河机场、武汉火车站、武昌火车站、汉口火车站、各大汽车站以及武汉各大商圈、景区无缝对接，区位优势明显，交通十分便利。 生态环境：学校毗邻武汉欧洲风情小镇、恒大现代都市田园综合基地，风景秀丽的马影河流经校园，校园规划布局合理，生态环境优越，是湖北省“园林式校园”。这里绿树成萌、草木葱茏、四季花开，“杏园”“樱园”“梅园”“水杉园”“镜湖”……园湖掩映。学校是武汉市“文明高校”“平安高校”“卫生高校”，建筑楼群鳞次栉比，整齐的教学楼、整洁的学生公寓、宽敞的运动场、现代化的体育馆、明亮卫生的学生食堂、覆盖全院的校园网……为全校师生提供了安全、舒适的学习和生活环境。 校园文化：学校始终注重校园文化建设，大力培育现代大学精神，“明德、修业、砺志、笃行”的校训，“求实、进取、开拓、创新”的校风，地质人“三光荣”“四特别”精神，激励和鞭策着全院师生在******不断前行。学校着力构建“十大（课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织）”育人体系，努力形成“三全（全员、全过程、全方位）”育人格局，以培育和践行为主线，丰富和推动学院校园文化活动，“领航人生”工程、社团文化节、体育文化节、校园红歌会、读书活动月、道德讲堂、职业教育活动周……逐渐成为学校文化品牌，师生健康、向上、诚信、友爱、坚韧、奉献。学校拥有大学生健美操舞队、大学生艺术团、教职工合唱团等40多个师生社团组织，近年来，以学校健美操舞队为代表的多支文体队伍和专业技能团队，在各类国家级大赛中斩获大奖20余项，捷报频传。 综合实力：学校占地面积512亩，总建筑面积25.6万平方米，现设有6个二级学院，45个高职专业方向，全日制在校生7000余人，是湖北省立项建设的省级优质高职院校。学校目前建有2个国家级现代学徒制试点专业、2个中央财政支持建设专业、1个省级重点专业、4个省级特色专业、6个省级骨干专业、2个省级现代学徒制试点专业，1个中央财政支持建设实训基地、1个省级实习实训基地，1个省级校企共建的生产性实训基地。学校拥有一批治学严谨、业务精湛、朝气蓬勃、勇于创新的师资队伍，现有专（兼）职教师452人，其中教授、副教授95人，“双师型”教师122人，省级教学名师4人，楚天技能名师10人，省级职业教育技能名师工作室2个。 就业创业：学校始终坚持以教育教学质量为生命，以创新为灵魂。大力推动专业与产业职业岗位、专业课程内容与职业标准、教学过程与生产过程、学历证书与职业资格证书、职业教育与终身学习“五对接”，积极推进产教融合、校企合作的订单培养、工学交替、任务驱动、项目带动、顶岗实训等职业教育人才培养模式。学校坚持以服务发展为宗旨、以促进就业为导向，多年来与近千家企事业单位建立了长期就业合作关系，与数十家企业签订了人才培养订单，在国内诸多领域的知名大中型企业中建有稳定的就业实习基地，逐步形成了以长三角、珠三角、武汉城市圈以及武汉经济技术开发区为主的重点就业区域。近年来毕业生就业率稳定保持在95%以上，学校毕业生以动手能力强、综合素质高备受用人单位青睐，供不应求。 助学体系：学校建有“奖学金、助学金、助学贷款、绿色通道、学费减免、勤工俭学、特困捐助、医疗保险”八位一体的资助帮扶体系，让每一个有激情有才华的学子能够顺利的完成学业、追逐梦想。学校与重点大学合作开设专本套读，学生主修我校实用技能型专业知识，在校期间可套读重点高校本科课程，同期获得双学历。学校还与韩国、加拿大等国家高校开展联合办学，毕业生可升入相关大学就读本科及研究生。各种提升渠道，助力学子在学业上展翅腾飞。 步入******，学校以，全面贯彻党的十九大和全国教育大会精神，全面落实立德树人根本任务，深化创新驱动、实现内涵发展，为加快建设特色鲜明、行业一流、省内知名、人民满意的高职院校砥砺奋进。 湖北国土资源职业学院教务处电话 湖北国土资源职业学院宿舍条件,宿舍几人间环境好不好(图片) 湖北国土资源职业学院是公办还是民办 湖北国土资源职业学院有哪些专业 附好的重点专业名单 湖北国土资源职业学院专业排名,招生专业目录(10篇) 湖北国土资源职业学院怎么样 评价排名好不好(10条) 湖北国土资源职业学院录取通知书,开学时间,入学考试指南军训宿舍条件转专业政策 湖北国土资源职业学院学费标准多少,湖北国土资源职业学院各专业学费标准设置 湖北国土资源职业学院开学时间入学指南及录取通知书发放时间查询 湖北国土资源职业学院宿舍条件,宿舍图片和环境空调及分配方法

雅鲁藏布大峡谷是地球上最深的峡谷。据国家测绘局公布的数据：这个大峡谷北起米林县派镇大渡卡村（海拔2880米），经排龙乡的雅鲁藏布江大拐弯，南到墨脱县巴昔卡村（海拔115米，在藏南地区靠近印度阿萨姆邦的地方），主体在墨脱县。一、基本概况：1、全长504.6千米，最深处6009米，平均深度2268米，是不容置疑的世界第一大峡谷。远远大于全球第二的帕隆藏布大峡谷、及美国科罗拉多大峡谷（深2133米，长370千米）和秘鲁的科尔卡大峡谷（深3203米，长90千米）。2、大峡谷核心无人区河段的峡谷河床上有罕见的四处大瀑布群，其中一些主体瀑布落差都在30-50米。峡谷具有从高山冰雪带到低河谷热带雨林等9个垂直自然带，汇集了多种生物资源，包括青藏高原已知高等植物种类的2/3，已知哺乳动物的1/2，已知昆虫的4/5，以及中国已知大型真菌的3/5。3、它劈开青藏高原与印度洋水汽交往的山地屏障，向高原内部源源不断输送水汽，使青藏高原东南部由此成为一片绿色世界，有的地方成为西藏江南。4、雅鲁藏布江大拐弯：一般指南迦峰（南伽峰）周围的南迦大拐弯（在林芝县排龙乡），广义说雅江的大拐弯很多，在墨脱县里有等县城约12公里的果果塘大拐弯等等。二、景点简介：1、雅鲁藏布江大峡谷（又名雅鲁藏布大峡谷）（Yarlung Zangbo Grand Canyon），世界最深，最长，海拔最高的（河流峡谷）大峡谷。于1992年向世界公布。由于高峰和峡谷咫尺为邻，几千米的强烈地形反差，构成了堪称世界第一的壮丽景观。2、雅鲁藏布大峡谷雅鲁藏布江大峡谷是青藏高原上最大的水汽通道。根据科学考察得到的结论，雅鲁藏布大峡谷是喜马拉雅山运动和江水的冲刷形成的。雅鲁藏布大峡不仅以其深度、宽度名列世界峡谷之首，更以其丰富科学内涵及宝贵资源而引起世界科学家的瞩目，世界最大降水带分布在布拉马普特拉河——雅鲁藏布江流域世界最北的热带气候带和自然带分布在雅鲁藏布大峡谷；因此这里是地球系统中层圈耦合作为研究最理想的野外实验室。3、峰与拐弯峡谷的组合，在世界峡谷河流发育史上十分罕见，这本身就是一种自然奇观。其实，大拐弯峡谷是由若干个拐弯相连组成的。峡谷北侧的加拉白垒峰也是冰川发育的中心，其东坡列曲冰川是一条大型的山谷冰川，从雪线海拔4700m延至海拔1850m高。4、在大峡谷水汽通道北行的当口部位念青唐古拉山东段北坡，有卡钦冰川，长达33km；帕隆藏布上游的来姑冰川，长达35km。它们部是我国海洋性温性冰川中较长的山谷冰川，冰川末段伸入到亚热带的常绿阔叶林中，最低可以达到海拔2500m左右的地方，构成奇特的自然景观。5、第四世纪中，这里的山地发育过多次冰川作用，遗留下完整的古冰川U形谷，谷底平原密集的冰丘陵像一座座坟冢，这正是水汽通道特定环境下古冰川作用的堆积遗迹。在举世闻名的世界屋脊青藏高原上，有一条绿色通道沿着布拉马普特拉河一一雅鲁藏布江河谷一直向东南方向伸展。6、年降水量达4500～10070mm；就是这条天然水汽通道缩小了南北自然带之间的明显差异2就是这条天然水汽通道推动许多热带动、植物分布向北推移；就是这条天然水汽通道促进了喜马拉雅山脉南北生物的混合与交流 这就是这条天然水汽通道为许多古生物物种提供了安全庇护。7、雅鲁藏布江大峡谷是世界上水能资源最为富集的地区。河流穿过两座海拔6000多米的高山谷底，围绕南迦巴瓦峰形成一奇特的U字型大拐弯，山高谷深，水流湍急。从派到巴昔卡496.3千米的下游河段，河流水面高程由2910米，急剧降至155米，天然落差2755米，全段平均坡降为5‰，居世界各大河流首位。尤其是从派到墨脱，212千米的河段两地直线距离不足40千米，水面高差却达2230千米，平均坡降10.5‰，加上多年平均流量为1900立方米/秒，从而使这里成了世界上水能资源最为丰富、最为集中的地区，在这里可以兴建装机为4000万千瓦的水电站。三、主要景点：1、年轻的青藏高原何以形成如此奇丽、壮观的大峡谷？雅鲁藏布大峡谷形成的直接原因与该地区地壳3百万年来的快速抬升及深部地质作用有关。15万年以来，大峡谷地区的抬升速度达到30mm/年，是世界抬升最快的地区之一。最新地质考察获得的证据表明，大峡谷形成的根本原出是该地区存在着软流圈地幔上涌体。雅鲁藏布大峡谷形成的地质特征和美国科罗拉多大峡谷基本相似。雅鲁藏布大峡谷地区地幔上涌体可能是大峡谷水汽通道形成的一个重要因素，也可能是以该地区为中心的藏东南成为所谓“气候启动区”的原因，还可能是该地区生物纬向分布北移3至5度的重要原因。以地幔上涌体为特征的岩石圈物质和结构调整对地球外圈层长尺度制约作用在大峡谷地区有十分明显的表现，因此这里是地球系统中层圈耦合作用研究最理想的野外实验室。2、高峰与拐弯峡谷的组合，从雪线海拔4700m延至海拔2850m。3、在大峡谷水汽通道北行的当口部位念青唐古拉山脉东段北坡，冰川末段伸入到亚热带常绿阔叶林中，最低可以达到海拔2500m左右的地方，构成奇特的自然景观。四、发现命名：1、1991和1993年，中国科学探险协会先后对雅鲁藏布大峡谷进行探险考察。2、雅鲁藏布大峡谷1994年刘东生等论证确认雅鲁藏布大峡谷是世界上最大的大峡谷，峡谷全长496.3km，最深处5382m。据国家测绘局公布的数据：这个大峡谷北起米林县的大渡卡村（海拔2880m），南到墨脱县巴昔卡村（海拔115m）。全长504.6km，最深处6009m，平均深度2268m，是不容置疑的世界第一大峡谷。曾被列为世界之最的美国科罗拉多大峡谷（深2133m，长370km）和秘鲁的科尔卡大峡谷（深3203m，长90km），都不能与雅鲁藏布大峡谷等量齐观。新华通讯社向全世界及时报道了这一消息，全球为之轰动。3、1998年9月，中华人民共和国国务院正式批准：大峡谷的科学正名为“雅鲁藏布大峡谷”，英文字母拼为Yarlung Zangbo Daxiagu。4、1998年10月下旬至12月初，考察队徒步穿越了大峡谷，再次对大峡谷进行测量，进一步确定了在世界最大峡谷的地位。同时在大峡谷核心无人区河段，从西兴拉往下到帕隆藏布汇入口20余公里河段内，前人已发现4处大瀑布群。由下游往上分别是：绒扎瀑布群、秋古都龙瀑布群和藏布巴东瀑布群。其中，藏布巴东瀑布群包括藏布巴东瀑布Ⅰ和藏布巴东瀑布Ⅱ等两个瀑布群。藏布巴东瀑布最大，高35m，宽62.57m。五、形成原因：第四纪中，有一条绿色通道沿着布拉马普特拉河一雅鲁藏布江河谷一直向东南方向伸展，雅鲁藏布大峡谷就是这绿色通道的重要组成部分。深切的雅鲁藏布大峡谷宛如青藏高原东南部的一个绿色门户，面向着孟加拉湾和印度洋，为来自印度洋的暖湿气流提供了一条天然的通道。六、基本特点：高、壮、深、润、幽、长、险、低、奇、秀。1、高雅鲁藏布江大峡谷两侧，壁立高耸的南迦巴瓦峰（海拔7782m）和加拉白垒峰（海拔7234m），其山峰皆为强烈上升断块，巍峨挺拔，直入云端。峰岭上冰川悬垂，云雾缭绕，气象万千。2、壮从空中或从西兴拉等山口鸟瞰大峡谷，在东喜马拉雅山无数雪峰和碧绿的群山之中，雅鲁藏布江硬是切出一条笔陡的峡谷，穿越高山屏障，围绕南迦巴瓦峰作奇特的大拐弯，南泻注入印度洋，其壮丽奇特无与伦比。3、深在南迦巴瓦峰与加拉白垒峰间的雅鲁藏布江大峡谷最深处达5382m，围绕南迦巴瓦峰核心河段，平均深度也5000m左右，其深度远远超过深2133m的科罗拉多大峡谷，深3200m的科尔卡大峡谷和深4403m的喀利根德格大峡谷。4、润雅鲁藏布江大峡谷是青藏高原上最大的水汽通道，受印度洋暖湿气流的影响，大峡谷南段年降水量高达4000mm，北段也在1500～2000mm之间，故整个大峡谷地区异常湿润，布满了郁密的森林，形成了世界上生物多样最丰富的峡谷。它与发育着荒漠植被的干旱的科尔卡大峡谷、与发育着单一松林的比较干旱的科罗拉多大峡谷都是不同的。5、幽雅鲁藏布江大峡谷林木茂盛。由于地势险峻、交通不便、人烟稀少，而且许多河段根本没有人烟，加上大峡谷云遮雾罩、神秘莫测，所以环境特别幽静。这也是上述三个大峡谷所无法比拟的。6、长雅鲁藏布大峡谷雅鲁藏布江大峡谷以连续的峡谷绕过南迦巴瓦峰，长达496.3km，比号称世界“最长”的大峡谷—科罗拉多大峡谷还长56km。7、险雅鲁藏布江大峡谷中许多河段两岸岩石壁立，根本无法通行，所以至今还无人全程徒步穿越峡谷。相比其他三条大峡谷，谷地中都有路相通；科罗拉多大峡谷，游人可乘牲畜在谷地中穿行游览；科尔卡大峡谷，游人可徙步沿谷地旅游；喀利根德格大峡谷，谷地中村庄星罗棋布，沿谷地的小路是当地发展徒步旅游的主要路线。就水道而论，雅鲁藏布江大峡谷河段，河水平均流量达4425立方米/s，远远超过67立方米/s的科罗拉多河和另外两条河流，其河流流速高达16m/s，水流湍急，这是因为雅鲁藏布江从接近大峡谷入口水面海拔2910m跌落到流出西藏自治区155m，只有500多千米的距离就跌落了2755m。跌水相连，至今未有人能漂流进雅鲁藏布江大峡谷，其水流的险恶程度也远在诸峡谷之上。8、低系指雅鲁藏布江大峡谷最低处的巴昔卡，海拔仅有155m，远远低于上述三个峡谷的任何一个最低点。9、奇雅鲁藏布江大峡谷最为奇特的是它在东喜马拉雅山脉尾闾，由东西走向突然南折，沿东喜马拉雅山脉南斜面夺路而下，注入印度洋，形成世界上最为奇特的马蹄形的大拐弯。它不仅在地貌景观上异常奇特，而且又成为世界上具有独特水汽通道作用的大峡谷，造就了青藏高原东南缘奇特的森林生态系统景观。10、秀整个大峡谷的自然景观可以用“雅鲁藏布江大峡谷秀甲天下”概括。谓其秀甲天下，主要是指无论在秀的广度、深度和力度上都独领风骚。就广度而论，大峡谷是山秀、水秀、树秀、草秀、云秀、雾秀、兽秀、鸟秀、蝶秀、鱼秀、人秀、村秀……不仅如此，大峡谷的秀还有其深远和雄伟的内涵。例如大峡谷之水，从固态的万年冰雪到沸腾的温泉，从涓涓溪流、帘帘飞瀑直至滔滔江水，固态、液态、气态、雪花、溪流、大江、秀丽深入到水的各种形态、各种尺度规模。而从力度来看，数百米的飞瀑，16米/秒的流速，4425立方米/s的流量，其力度甚为壮观。再如大峡谷之山，从遍布热带季风雨的低山一直到高入云天有皑皑雪山无一不秀；茫茫的林海及耸入云端的雪峰给人秀丽的感受更如神来之笔。生于斯长于斯的众多的生灵，更以其独特的形体和生命的活力迸发出秀丽的光彩。七、科学考察：1、大峡谷地区是青藏高原最具神秘色彩的地区，因其独特的大地构造位置，被科学家看作“打开地球历史之门的锁孔”。因此，大峡谷地区的地质调查是青藏高原地质大调查的重要组成部分。河南省地质调查院是青藏高原地质大调查的主力军之一。1999年以来，先后承担和完成了西藏国土资源遥感综合调查项目和青藏高原空白区地质填图、青藏铁路沿线资源矿产基地调查评价、西南三江有色金属基地调查评价项目中的部分子项目。其中在大峡谷地区开展的1：20万波密幅、墨脱幅区域地球化学测量项目受到社会各界的广泛关注。2、雅鲁藏布大峡谷的发现，被科学界称作是本世纪人类最重要的地理发现之一。它是中国几代科学家经过长期艰辛努力后蓦然发现的。在此之前的二十多年间，众多学科的中国科学家曾先后8次进入该地区进行综合性科学考察。3、1998年10月下旬至12月初，由科学家、新闻工作者和登山队员组成的科学探险考察队，历时40多天，穿行近600公里，在深山密林、悬崖陡峭、水流湍急的雅鲁藏布大峡谷区域开展了异常艰辛的科学探险考察活动，获取了大量科学资料，领略和探索了世界第一大峡谷的奇观，实现了土著居民以外的“人类”首次徒步穿越雅鲁藏布大峡谷的历史壮举。4、在40多天的徒步穿越考察中，有关专家在大峡谷地区精确测绘了大峡谷的深度和谷底宽度，掌握了极为重要的实测数据。地质、水文、植物、昆虫、冰川、地貌等方面，也都取得了丰富的科学资料和数千种标本样品，为大峡谷的资源宝库增添了新的内容。尤为值得称道的是，此次考察中不仅确认了雅鲁藏布江干流上存在的瀑布群及其数量和位置，而且发现了大面积濒危珍稀植物——红豆杉、昆虫家族中的“活化石”——缺翅目昆虫。5、雅鲁藏布大峡谷科学考察证实，雅鲁藏布大峡谷地带是世界上生物多样性最丰富的山地，是“植物类型天然博物馆”、“生物资源的基因宝库”。同时，大峡谷处于印度洋板块和亚欧板块俯冲的东北挤角，地质现象多种多样，堪称罕见的“地质博物馆”。6、雅鲁藏布大峡谷对世人有着神奇的魅力，独特的环境和丰富的自然资源是我们祖国的珍贵财富，也是全人类的珍贵自然遗产。7、党中央实施西部大开发的战略决策后，大峡谷地区的科学考察、资源勘测工作正式列入议事日程。1999年中国地调局面向全国公开招标，拉开了该地区大规模、深层次、全方位的资源大调查序幕。河南省地调院以其在西藏十余年奋战的良好信誉和高原工作经验及雄厚的技术人才优势，在众多竞标者中一举夺魁，承担了国家地质工作重大专项——西藏雅鲁藏布大峡谷核心部位《1：20万波密幅、墨脱县幅区域地球化学测量》。8、河南地调院38名地质工作者组成的赴雅鲁藏布大峡谷科考队自2000年3月20日出征后，发扬“三光荣”、“四特别”精神，克服了许多无法想象的艰难困苦，以高度的责任感和严谨的科学态度对大峡谷全区进行了网格式全面考察。他们行程26000余公里，完成测量面积7938平方公里，系统采集各类地球化学样品2102件，测试分析化学元素达42种之多，获得基本数据63252个，首次获得了程度最高的地质资料。这是我国乃至人类历史上首次对大峡谷进行大规模、深层次、网格式、系统性地质大调查的国家级科学考察。9、通过考察，新发现综合地球化学异常因。并初步查明了大峡谷地区生态地球化学背景，为防治地方病，促进少数民族地区社会发展及制定大峡谷护开发规划提供了依据。10、河南地质健儿在圆满完成科考任务的同时，还拍下了4000余张大峡谷风景照片、工作照片和数十盘珍贵录像资料，并从中筛选出精华部分，编辑出版了《走进雅鲁藏布大峡谷》精美画册。画册真实记录了地质科考队员在大峡谷的生活、工作情景和大峡谷地区特有的自然地理景观，以地质队员特有的眼光从艺术角度对大峡谷地区的科考报告作了重要补充。八、气候条件：1、水汽通道作用：雅鲁藏布大峡谷这条天然水气通道使来自印度洋的暖湿气流在青藏高原东南地区形成世界第一大降水带，年降水量达4500～11060mm；就是这条水气通道使大峡谷积蓄了巨大的水能资源；就是这条天然水气通道使热带气候带在青藏高原东南地区向北推移了五个纬度；就是这条天然水汽通道发育了巨大的海洋性冰川；就是这条天然水汽通道缩小了南北自然带之间的明显差异，就是这条天然水汽通道推动许多热带动、植物分布向北推移；就是这条天然水汽通道促进了喜马拉雅山脉南北生物的混合与交流这就是这条天然水汽通道为许多古生物物种提供了安全庇护，不至灭绝。雅鲁藏布江水汽通道作用造成了大峡谷地区齐全完整的垂直自然带分布，由高向低，从高山冰雪带到低河谷热带季风雨林带，宛如从极地到赤道或从我国东北来到海南岛一样。2、山地垂直变化：高山雪线之下是高山灌丛草甸带，再向下便是高山、亚高山常绿针叶林带，继续向下便是山地常绿、半常绿阔叶林带和常绿阔叶林带，进入低山、河谷是季风雨林带。这里的季风雨林不同于赤道附近的热带雨林，它是在热带海洋性手风条件下形成的有明显季节变化的雨林生态系统。这里是世界上山地垂直自然带最齐全丰富的地方，也是全球气候变化的缩影之地。九、水能资源：雅鲁藏布江是西藏最大河流，居中国河流的第五位，其蕴藏的水力资源仅次于长江，居中国第二位，单位面积水能的蕴藏量居世界之冠。十、生物资源：1、大峡谷地区是西藏自治区生物资源最为丰富的地方。地区维管束植物约3500余种，其中有利用价值的经济植物不下千种，具体可分为：药用植物、油料植物、纤维植物等。特别要提到的是高山杜鹃，因为大峡谷的高山灌丛主要由常绿杜鹃组成。这一区域内有154种杜鹃，占世界杜鹃总种数（约600种）的26%。2、大峡谷地区茂密的森林及高山灌丛草甸栖息着种类繁多的动物，其中不少是国家重点保护的珍稀动物。如皮毛动物：水獭、石貂、云豹、雪豹、青舢、白鼬、豹猫和小熊猫；药用动物：马麝、黑熊、穿山甲、鼯鼠、蛇晰、银环蛇、眼镜王蛇；医用动物：猕猴；观赏动物：长尾叶猴、棕颈犀鸟、红胸角雉、红腹角雉、排陶鹦鹉、大绯胸鹦鹉、蓝喉太阳鸟、火尾太阳鸟、红嘴相思鸟、白腹锦鸡、藏马鸣、黑颈鹤、蟒蛇和羚羊等。由于遭到长期大量捕杀，许多已濒于灭绝。3、环境特点：大峡谷地区个同类型的自然带，除海拔4200m林线以上为雪原冰漠和草甸灌丛外，几乎都被森林占据着，大然林区面积广、森林资源丰富，仅次十中国东北和西南两个林区，居全国第三位。4、雅鲁藏布大峡谷大峡谷有两个基本特点：奇特的大拐弯和青藏高原最大的水汽通道，这两大特点本身构成厂世界上珍奇的自然奇观，构成厂最有特点的生态旅游资源。壮观、奇特、雄伟、秀美、原始、自然、洁净、环境独特、资源丰富无与伦比。前者最好从空中来立体观赏它，特别在空中能一睹它那全景的壮观和秀丽后者的水汽和热量为大峡谷地区生态旅游带来山地齐全的垂直自然带，生物的多样性和季风型海洋性温性冰川、高山湖泊的无穷魅力和神奇壮秀以及变化无穷独特壮丽的万千气象。5、考察多年的研究表明：雅鲁藏布大峡谷形成的直接原因是该地区的地壳在近3百万年以来的快速抬升，并与深部地质作用过程有关。利用裂变径迹方法获得15万年以来大峡谷地区的抬升速度达到30mm/年，是世界上抬升最快的地区之一。气候证据表明大峡谷地区是一个“热点” ，推断是有类似于地幔羽的热源存在，但缺乏直接的地质证据。地质考察获得了完整的岩石学和构造地质学证据，表明大峡谷形成的根本原因是该地区存在着软流圈地幔上涌体。6、最有意义的是，在上述退变高压麻粒岩地体和两大陆接合带附近，沿着近东西向韧性构造带，侵入了一套由超基性碱性杂岩－碳酸岩组成的完整岩石系列。侵入岩为岩筒、岩脉产状，宽度30cm～12m。超基性碱性杂岩脉体边缘相或小规模岩筒中为角闪橄榄石岩，中央相为角闪金云母橄榄辉石岩。金云母、斜方辉石、单斜辉石和角闪石、尖晶石等是主要矿物相，并能发现文石、霞石和橄榄石等。碳酸岩围岩中出现强烈的地幔热液蚀变或交代，在脉体的中央镶有结晶的块状碳酸岩。主要的碳酸盐矿物是文石，有含量不等的霞石、金云母、橄榄石、斜方辉石、单斜辉石、石榴石等。还发现具有碳酸岩火成岩判别意义的、过去已有报道的矿物星叶石。这样的岩石组合通常来自地幔，多是响应软流圈的上涌和热力作用、岩石圈减薄中地幔岩石发生减压增温溶融形成。火成碳酸岩是地幔溶体结晶分异作用晚期阶段的产物，碳酸岩与超基性碱性杂岩成分和矿物的含量呈过渡特征也说明了这一点。地质推断它们的形成时限很年轻，初步的同位素年代学结果证明是5～8百万年以来形成的。这套岩石组合的发现为论证大峡谷的形成是由于该地区存在地幔上涌体而引起的热力抬升提供了充分的岩石学证据。因此，雅鲁藏布大峡谷地区与峡谷形成相关的地质特征和美国科罗拉多大峡谷基本相似，是地幔上涌体或地幔热点作用的结果，引起岩石圈的减薄和类似的岩浆作用，相应地壳的快速抬升形成了大峡谷。

湖北国土资源职业学院学费：17000元/年。湖北国土资源职业学校非常好，全校师生栉风沐雨、薪火相传，团结进取、勇于创新，孕育和积淀了矢志不渝的工匠精神、以人为本的办学理念、优良的校风学风、深厚的文化底蕴。学校现已基本形成了理、工、管、经、艺相结合，多学科相互渗透、协调发展的办学特色。近年来，学校综合竞争力、社会美誉度和影响力节节攀升。校园文化：学校始终注重校园文化建设，大力培育现代大学精神，“明德、修业、砺志、笃行”的校训，“求实、进取、开拓、创新”的校风，地质人“三光荣”“四特别”精神，激励和鞭策着全校师生在新时代不断前行。学校占地面积512亩，总建筑面积25.6万平方米，现设有7个二级学院，51个高职专业方向，全日制在校生10000余人，是湖北省立项建设的省级优质高职院校。

云南国土资源职业学院是一所独立设置的国有公办高等职业学院，是云南省首批成立的全日制高职院校之一，迄今已有37年的办学历史。学院系省级“文明单位”，2008年被云南省确定为首批重点 建设的2所“省级示范性高等职业院校”之一。学院现有昆明经济技术开发区校区、小板桥校区、武定校区、阳宗海校区等四个校区，占地总面积1154亩，各类建筑总面积约16.4万平方米，教学仪器设备 值为3473.5万元，馆藏图书约35.45万册。设有校内综合性实习实训基地20个、教学实验室34个，校外综合性实训基地102个，具有支撑现有专业的良好的实习实训条件。学院被国家列为“全国百所职业院校 推进实施职业资格证书制度试点单位”，设有“国家职业技能鉴定所”、“职业技能培训鉴定站”、“国家计算机信息技术考试站”等职业培训机构，具备地质矿产勘查、测量工程等技术资质。　　云南国土资源职业学院是一所行业特点和办学特色鲜明的资勘类高职院校。学院紧紧依靠云南区域优势和资源优势，以“立足省内、面向全国、辐射东南亚南亚、注重实用、突出特色”为办学思路 ，遵循高等职业教育教学规律，坚持内涵建设与外延发展并举，坚持以国土资源、地质矿产行业及社会经济发展需求为导向培养高等职业技术应用性人才，现已成为云南省国土资源类高素质应用型人才 的主要培养基地。学院现有13个教学系（部、院），33个专业，其中资勘类和资源利用类专业约占80%，部分专业填补了云南省高等教育专业设置的空白。学院现有全日制在校生6800人，专职教师198人 ，具有高级职称和博士、硕士学位的教师127人，“双师型”教师比例超过50%。　　学院秉承“明德尚能、学以致用”校训，坚持以社会需求为导向，注重学生职业道德和专业能力培养，积极构建校企合作、工学结合人才培养模式。大力推进以职业能力培养为核心的教学改革，突 出教学的针对性和实效性。在国家和云南省“质量工程”建设中，成果丰硕，建有省级重点专业、特色专业、省级精品课程、中央财政支持的实训基地、省级示范性实训基地、省级人才培养模式创新试 验区等一批优质教学平台，拥有省级教学名师，省级优秀教学团队、省级优秀教学成果奖获得者等一批优秀教师。经过多年积累和建设，学院的人才培养目标进一步明确，教学内容和课程体系更趋精炼 ，培养模式更加优化，人才培养质量明显提高，毕业生深受社会和用人单位的欢迎。毕业生就业率始终保持在90%以上，就业率和就业质量一直居于省内同类院校前列，2008、2009、2010年毕业生就业率 分别达到94.3%、96.65%、98.1%，毕业生专业对口率和层次对口率均超过95%，显示了良好的就业质量。2004年至今，学院已连续七年被云南省教育厅授予“云南省大中专毕业生就业工作先进集体”称号 。　　为更好地满足学院的发展及国家对地质矿产和国土资源开发相关产业应用性人才的需要，学院在阳宗海西南岸新昆石公路旁征地2000亩，用于扩建校园,新校区正在建设中。到2013年，学院将完成阳 宗海校区建设，以满足“十二五”末在校生规模达到12000人的发展需要。　　三十余年的风雨历程和三光荣精神的锤炼，养成了国土学院人“质朴宽厚、崇实笃行”的精神品格，并努力创新和超越。学院先后获得了省政府“云南地质工作先进单位”、“省级文明单位”、“ 省级示范院校”、地矿局“五好班子”、教育厅“高校执行党风廉政建设责任制先进单位”以及“昆明市园林单位”等多项荣誉称号。　　在国土资源部和云南省人民政府的支持下，学院积极打造“面向南亚、东南亚地质矿产类人才培养基地”、“云南省地质灾害防治人才培养基地”和“云南省石产业应用型人才培养基地”，努力实 现“省内领先，西部一流，在全国具有较大影响、特色鲜明的高等职业院校”的发展目标。

　　许多人以为天主教和基督教没有什么分别，以为两者之间非常接近，到底两者的区别是什么呢?　　首先，两教在教义上就有区别，天主教强调罪与罚，天堂和炼狱。 而基督教强调“因信耶稣称义”和顺服上帝的律法。 其次，基督教只崇拜“三一真神”即“圣父、圣子、圣灵”，而在教堂内部，只挂十字架。而天主教不仅崇拜“三一真神”还崇拜圣母玛利亚，并将她称之为圣母，在教堂内部还会挂耶稣和其他神像。 天主教最大的特点是有教皇，他们有组织架构，并有阶级之分; 而基督教基本没有阶级之分。 天主教使用天主经、圣经、圣母经、圣三光荣经作为经典，而基督教只读圣经。

河北地质职工大学不错。河北地质职工大学是专门的地质特色学校，涵盖了地学的各个专业，是一所全日制公立普通高等专科学校，学校面积不大，但是适合个人的发展。学校拥有三大系十七个骨干专业，是位于长江以北的一所具有地学特色的专业门类齐全的高职院校。学校坚持“以特色办学，以质量立校”，大部分毕业生已成为项目负责、工程师、高级工程师或担任领导职务，为祖国的大发展做出了积极贡献。现蟠龙湖分校区建设项目已经启动。师资力量学校积极践行合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的高职办学新理念，建立主动适应地质勘查行业发展和地方经济建设要求的产学研紧密结合的运行机制，以鲜明的专业特色，浓郁的“三光荣”校园文化和发展品牌专业的战略，向着特色鲜明的高水平高职院校奋力迈进。大力加强“双师”素质和“双师”结构的专业教学团队建设，并聘请了大批专家、学者作为该校的兼职教授，组成了一支具有雄厚力量的专、兼职教师队伍，其中高级职称155人，中级职称147人，研究生以上学历占总人数60%以上。

武汉国土资源职业学校挺好的，学院位于湖北省武汉市，是经湖北省人民政府批准，教育部备案的国家公办普通高等专科（高职）学院、教育部第三批现代学徒制试点单位、教育部1+X证书制度试点院校、湖北省立项建设的省级优质高职院校。学校始终注重校园文化建设，大力培育现代大学精神，“明德、修业、砺志、笃行”的校训，“求实、进取、开拓、创新”的校风，地质人“三光荣”“四特别”精神，激励和鞭策着全校师生在新时代不断前行。综合实力：学校占地面积512亩，总建筑面积25.6万平方米，现设有7个二级学院，51个高职专业方向，全日制在校生10000余人，是湖北省立项建设的省级优质高职院校。学校目前建有2个国家级现代学徒制试点专业、2个中央财政支持建设专业、1个省级重点专业、4个省级特色专业、6个省级骨干专业、2个省级现代学徒制试点专业，1个中央财政支持建设实训基地、1个省级实习实训基地，1个省级校企共建的生产性实训基地。以上内容参考：百度百科--湖北国土资源职业学院

一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待社会上一些腐败现象时，每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些掌握实权的领导贪污、腐败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在纪检业务知识方面，对法律知识和各项条规知之甚少。三是对市场经济、WTO知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，对纪检监察工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党的形象和党员权益以及广大职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视不够。3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对纪检工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作30多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很大，在地勘单位工作时间不是很长，在接触了地勘单位的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象地勘人一样做出一番业绩。但是随着地勘单位属地化的进程，看到国家大的改革发展趋势时和地勘单位直面走向的未来，结合社会上一些不合适宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对地勘单位的发展前途也多了几分不安。加之，前几年自已身体不是太好，对工作的钻研精神和在新的工作岗位争强好胜的激情少些了。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。4、与同志之间的相互交流、沟通不够。具体表现为：一是在工作上有时候和处室的同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争执，使自己在机关职工中间的威信受到影响。分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名员。5、深入基层了解情况少，服务基层，指导帮助不够。具体表现为：一是在结合基层单位纪检监察工作如何能服务好地勘经济的发展上想的不多。二是在日常工作中，对基层单位无关自己工作以外的事过问很少，关心少，对基层单位在改革发展中出现的实际困难，没有出主意想办法去帮助解决。三是对对基层职工的疾苦关心不够。如在改革发展中对基层单位出现的生活困难职工，没有站在稳定大局的角度去深入他们中间进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，提出自己的建议。分析原因：就是有多一事不如少一事的思想，也有怕给自己带来不必要麻烦的思想。所以深入基层不多，也导致了在工作上为基层着想，关心基层不够；也出现了心系群众、服务群众的思想意识较弱，为群众想的少，做的少；从另一方面分析自己服务基层也缺乏真功夫。久面久之，无意中就从思想上忽视了群众，忽视群众的主体地位，忽视了维护群众的根本利益，同时也说明自己与基层缺乏真感情，全心全意为人民服务的意识不强。6、关心全局发展不够，缺乏为局领导出谋划策，提建设性意见的主动性。具体表现为：一是有时候下基层了解情况，也只限于自己的工作范围之内的事，对全局发展的大事问的少，回到机关向领导汇报不够。二是近年来，局领导倡导机关干部职工提合理化建议时，自己不够主动，也没提出好的和建设性的意见和建议。分析原因：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识，忧患意识和主人翁意识。总认为考虑全局发展的事情是局领导的事，自己关心不关心都无关紧要。也存在这方面不应该是自己考虑的问题的错误认识。对全局发展的大事，就是关系我们每个职工利益的根本大事认识不清，不为大局着想，就不可能主动做好本职工作的思想认识不够。我们常讲“国家兴亡，匹夫有责”，那么地勘兴亡，对每个职工也同样有责，做为一名党员更应该首当其冲。二、整改措施和今后努力的方向通过保持员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”及我局党员先进性具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到局党委的总体安排部署上，全局经济改革和发展的进程中来，坚定不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为发展地勘经济作出应有的贡献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我局改革发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事纪检工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好纪检监察工作的实际能力，尤其是要对党内法规条文、国家的法律知识多学一些，贯彻落实好中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系实施纲要》，在查办案件上不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，努力做好党风廉政建设和反腐败工作，切实提高为人民服务的本领。三是要坚持和发扬人的政治本色与革命气节。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，发扬老地质队伍的“三光荣”传统，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心；要宽以待人，常为多予之举，常系天下之忧，常做宽容之事，以自己的表率作用，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。四是要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不能损害集体的、职工群众的利益，另一方面，更应该立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀，作为一名新时代的员，更应该有多为地勘事业发展出谋划策的积极态度，多为职工群众谋利益的真心实意。所以，在今后工作中我要努力做到想为职工群众所想，急为职工群众所急，尽自己的所能帮助周围的职工群众，为职工群众排忧解难，为基层单位服务好，并在服务中，注意自己的服务方式和服务态度。以认真实践“三个代表”重要思想的高度，把最广大职工群众的根本利益放在第一位，切实把关心职工群众的工作做好、做深、做细、做实，让党放心，让职工群众满意。为地勘队伍的发展做贡献，为社会做贡献，为人民服务，将是我不断追求的人生价值。五是要坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中深入基层，要集思广益，不仅要善于广大职工群众对纪检工作的意见和建议，而且还要了解基层广大职工群众对全局发展的好意见和合理建议。要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。时刻牢记自己是一名员，为作好全局党风廉政建设和反腐败工作，为我局纪检工作的开拓创新，为全局的经济发展尽最大的努力，做一个新时期先进的员。

中国西藏雅鲁藏布江下游的雅鲁藏布大峡谷是地球上最深的峡谷。大峡谷核心无人区河段的峡谷河床上有罕见的四处大瀑布群，其中一些主体瀑布落差都在30～50米。峡谷具有从高山冰雪带到低河谷热带季雨林等9个垂直自然带，麋集了多种生物资源，包括青藏高原已知高等植物种类的2/3，已知哺乳动物的1/2，已知昆虫的4/5，以及中国已知大型真菌的3/5，堪称世界之最基本信息 雅鲁藏布江大峡谷（又名雅鲁藏布大峡谷）（Yarlung Zangbo Grand Canyon），世界最深，最长，海拔最高的（河流峡谷）大峡谷。于1992年向世界公布。由于高峰和峡谷咫尺为邻，几千米的强烈地形反差，构成了堪称世界第一的壮丽景观。雅鲁藏布江大峡谷[1]是青藏高原上最大的水汽通道。根据科学考察得到的结论，雅鲁藏布大峡谷是喜马拉雅山运动和江水的冲刷形成的。雅鲁藏布大峡不仅以其深度、宽度名列世界峡谷之首，更以其丰富科学内涵及宝贵资源而引起世界科学家的瞩目，世界最大降水带分布在布拉马普特拉河——雅鲁藏布江流域世界最北的热带气候带和自然带分布在雅鲁藏布大峡谷；因此这里是地球系统中层圈耦合作为研究最理想的野外实验室。[1]雅鲁藏布大峡谷本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。峰与拐弯峡谷的组合，在世界峡谷河流发育史上十分罕见，这本身就是一种自然奇观。其实，大拐弯峡谷是由若干个拐弯相连组成的。峡谷北侧的加拉白垒峰也是冰川发育的中心，其东坡列曲冰川是一条大型的山谷冰川，从雪线海拔4700m延至海拔1850m高。在大峡谷水汽通道北行的当口部位念青唐古拉山东段北坡，有卡钦冰川，长达33km；帕隆藏布上游的来姑冰川，长达35km。它们部是我国海洋性温性冰川中较长的山谷冰川，冰川末段伸入到亚热带的常绿阔叶林中，最低可以达到海拔2500m左右的地方，构成奇特的自然景观。第四世纪中，这里的山地发育过多次冰川作用，遗留下完整的古冰川U形谷，谷底平原密集的冰丘陵像一座座坟冢，这正是水汽通道特定环境下古冰川作用的堆积遗迹。在举世闻名的世界屋脊青藏高原上，有一条绿色通道沿着布拉马普特拉河一一雅鲁藏布江河谷一直向东南方向伸展。年降水量达4500～10070mm；就是这条天然水汽通道缩小了南北自然带之间的明显差异2就是这条天然水汽通道推动许多热带动、植物分布向北推移；就是这条天然水汽通道促进了喜马拉雅山脉南北生物的混合与交流 这就是这条天然水汽通道为许多古生物物种提供了安全庇护。雅鲁藏布江大峡谷是世界上水能资源最为富集的地区。河流穿过两座海拔6000多米的高山谷底，围绕南迦巴瓦峰形成一奇特的U字型大拐弯，山高谷深，水流湍急。从派到巴昔卡496.3千米的下游河段，河流水面高程由2910米，急剧降至155米，天然落差2755米，全段平均坡降为5‰，居世界各大河流首位。尤其是从派到墨脱，212千米的河段两地直线距离不足40千米，水面高差却达2230千米，平均坡降10.5‰，加上多年平均流量为1900立方米/秒，从而使这里成了世界上水能资源最为丰富、最为集中的地区，在这里可以兴建装机为4000万千瓦的发现命名1991和1993年，中国科学探险协会先后对雅鲁藏布大峡谷进行探险考察。（深2133m，长370km）和秘鲁的科尔卡大峡谷（深3203m，长90km），都不能与雅鲁藏布大峡谷等量齐观。新华通讯社向全世界及时报道了这一消息，全球为之轰动。1998年9月，中华人民共和国国务院正式批准：大峡谷的科学正名为“雅鲁藏布大峡谷”，英文字母拼为Yarlung Zangbo Daxiagu。编辑本段地质地貌大峡谷地区是青藏高原最具神秘色彩的地区，因其独特的大地构造位置，被科学家看作“打开地球历史之门的锁孔”。因此，大峡谷地区的地质调查是青藏高原地质大调查的重要组成部分。河南省地质调查院是青藏高原地质大调查的主力军之一。1999年以来，先后承担和完成了西藏国土资源遥感综合调查项目和青藏高原空白区地质填图、青藏铁路沿线资源矿产基地调查评价、西南三江有色金属基地调查评价项目中的部分子项目。其中在大峡谷地区开展的1：20万波密幅、墨脱幅区域地球化学测量项目受到社会各界的广泛关注。雅鲁藏布大峡谷的发现，被科学界称作是本世纪人类最重要的地理发现之一。它是中国几代科学家经过长期艰辛努力后蓦然发现的。在此之前的二十多年间，众多学科的中国科学家曾先后8次进入该地区进行综合性科学考察。1998年10月下旬至12月初，由科学家、新闻工作者和登山队员组成的科学探险考察队，历时40多天，穿行近600公里，在深山密林、悬崖陡峭、水流湍急的雅鲁藏布大峡谷区域开展了异常艰辛的科学探险考察活动，获取了大量科学资料，领略和探索了世界第一大峡谷的奇观，实现了土著居民以外的“人类”首次徒步穿越雅鲁藏布大峡谷的历史壮举。在40多天的徒步穿越考察中，有关专家在大峡谷地区精确测绘了大峡谷的深度和谷底宽度，掌握了极为重要的实测数据。地质、水文、植物、昆虫、冰川、地貌等方面，也都取得了丰富的科学资料和数千种标本样品，为大峡谷的资源宝库增添了新的内容。尤为值得称道的是，此次考察中不仅确认了雅鲁藏布江干流上存在的瀑布群及其数量和位置，而且发现了大面积濒危珍稀植物——红豆杉、昆虫家族中的“活化石”——缺翅目昆虫。科学考察证实，雅鲁藏布大峡谷地带是世界上生物多样性最丰富的山地，是“植物类型天然博物馆”、“生物资源的基因宝库”。同时，大峡谷处于印度洋板块和亚欧板块俯冲的东北挤角，地质现象多种多样，堪称罕见的“地质博物馆”。雅鲁藏布大峡谷对世人有着神奇的魅力，独特的环境和丰富的自然资源是我们祖国的珍贵财富，也是全人类的珍贵自然遗产。党中央实施西部大开发的战略决策后，大峡谷地区的科学考察、资源勘测工作正式列入议事日程。1999年中国地调局面向全国公开招标，拉开了该地区大规模、深层次、全方位的资源大调查序幕。河南省地调院以其在西藏十余年奋战的良好信誉和高原工作经验及雄厚的技术人才优势，在众多竞标者中一举夺魁，承担了国家地质工作重大专项——西藏雅鲁藏布大峡谷核心部位《1：20万波密幅、墨脱县幅区域地球化学测量》。河南地调院38名地质工作者组成的赴雅鲁藏布大峡谷科考队自2000年3月20日出征后，发扬“三光荣”、“四特别”精神，克服了许多无法想象的艰难困苦，以高度的责任感和严谨的科学态度对大峡谷全区进行了网格式全面考察。他们行程26000余公里，完成测量面积7938平方公里，系统采集各类地球化学样品2102件，测试分析化学元素达42种之多，获得基本数据63252个，首次获得了程度最高的地质资料。这是我国乃至人类历史上首次对大峡谷进行大规模、深层次、网格式、系统性地质大调查的国家级科学考察。通过考察，新发现综合地球化学异常因。并初步查明了大峡谷地区生态地球化学背景，为防治地方病，促进少数民族地区社会发展及制定大峡谷护开发规划提供了依据。河南地质健儿在圆满完成科考任务的同时，还拍下了4000余张大峡谷风景照片、工作照片和数十盘珍贵录像资料，并从中筛选出精华部分，编辑出版了《走进雅鲁藏布大峡谷》精美画册。画册真实记录了地质科考队员在大峡谷的生活、工作情景和大峡谷地区特有的自然地理景观，以地质队员特有的眼光从艺术角度对大峡谷地区的科考报告作了重要补充。形成原因第四纪中，有一条绿色通道沿着布拉马普特拉河一雅鲁藏布江河谷一直向东南方向伸展，雅鲁藏布大峡谷就是这绿色通道的重要组成部分。深切的雅鲁藏布大峡谷宛如青藏高原东南部的一个绿色门户，面向着孟加拉湾和印度洋，为来自印度洋的暖湿气流提供了一条天然的通道。地理环境年轻的青藏高原何以形成如此奇丽、壮观的大峡谷？雅鲁藏布大峡谷形成的直接原因与该地区地壳3百万年来的快速抬升及深部地质作用有关。15万年以来，大峡谷地区的抬升速度达到30mm/年，是世界抬升最快的地区之一。最新地质考察获得的证据表明，大峡谷形成的根本原出是该地区存在着软流圈地幔上涌体。雅鲁藏布大峡谷形成的地质特征和美国科罗拉多大峡谷基本相似。雅鲁藏布大峡谷地区地幔上涌体可能是大峡谷水汽通道形成的一个重要因素，也可能是以该地区为中心的藏东南成为所谓“气候启动区”的原因，还可能是该地区生物纬向分布北移3至5度的重要原因。以地幔上涌体为特征的岩石圈物质和结构调整对地球外圈层长尺度制约作用在大峡谷地区有十分明显的表现，因此这里是地球系统中层圈耦合作用研究最理想的野外实验室。高峰与拐弯峡谷的组合，从雪线海拔4700m延至海拔2850m。在大峡谷水汽通道北行的当口部位念青唐古拉山脉东段北坡，冰川末段伸入到亚热带常绿阔叶林中，最低可以达到海拔2500m左右的地方，构成奇特的自然景观。编辑本段气候条件水汽通道的作用这条天然水气通道使来自印度洋的暖湿气流在青藏高原东南地区形成世界第一大降水带，年降水量达4500～11060mm；就是这条水气通道使大峡谷积蓄了巨大的水能资源；就是这条天然水气通道使热带气候带在青藏高原东南地区向北推移了五个纬度；就是这条天然水汽通道发育了巨大的海洋性冰川；就是这条天然水汽通道缩小了南北自然带之间的明显差异，就是这条天然水汽通道推动许多热带动、植物分布向北推移；就是这条天然水汽通道促进了喜马拉雅山脉南北生物的混合与交流这就是这条天然水汽通道为许多古生物物种提供了安全庇护，不至灭绝。雅鲁藏布江水汽通道作用造成了大峡谷地区齐全完整的垂直自然带分布，由高向低，从高山冰雪带到低河谷热带季风雨林带，宛如从极地到赤道或从我国东北来到海南岛一样。[2-4]山地垂直变化高山雪线之下是高山灌丛草甸带，再向下便是高山、亚高山常绿针叶林带，继续向下便是山地常绿、半常绿阔叶林带和常绿阔叶林带，进入低山、河谷是季风雨林带。这里的季风雨林不同于赤道附近的热带雨林，它是在热带海洋性手风条件下形成的有明显季节变化的雨林生态系统。这里是世界上山地垂直自然带最齐全丰富的地方，也是全球气候变化的缩影之地。编辑本段资源水能雅鲁藏布江是西藏最大河流，居中国河流的第五位，其蕴藏的水力资源仅次于长江，居中国第二位，单位面积水能的蕴藏量居世界之冠。生物大峡谷地区是西藏自治区生物资源最为丰富的地方。地区维管束植物约3500余种，其中有利用价值的经济植物不下千种，具体可分为：药用植物、油料植物、纤维植物等。特别要提到的是高山杜鹃，因为大峡谷的高山灌丛主要由常绿杜鹃组成。这一区域内有154种杜鹃，占世界杜鹃总种数（约600种）的26%。大峡谷地区茂密的森林及高山灌丛草甸栖息着种类繁多的动物，其中不少是国家重点保护的珍稀动物。如皮毛动物：水獭、石貂、云豹、雪豹、青舢、白鼬、豹猫和小熊猫；药用动物：马麝、黑熊、穿山甲、鼯鼠、蛇晰、银环蛇、眼镜王蛇；医用动物：猕猴；观赏动物：长尾叶猴、棕颈犀鸟、红胸角雉、红腹角雉、排陶鹦鹉、大绯胸鹦鹉、蓝喉太阳鸟、火尾太阳鸟、红嘴相思鸟、白腹锦鸡、藏马鸣、黑颈鹤、蟒蛇和羚羊等。由于遭到长期大量捕杀，许多已濒于灭绝。编辑本段环境特点概述大峡谷地区个同类型的自然带，除海拔4200m林线以上为雪原冰漠和草甸灌丛外，几乎都被森林占据着，大然林区面积广、森林资源丰富，仅次十中国东北和西南两个林区，居全国第三位。大峡谷有两个基本特点：奇特的大拐弯和青藏高原最大的水汽通道，这两大特点本身构成厂世界上珍奇的自然奇观，构成厂最有特点的生态旅游资源。壮观、奇特、雄伟、秀美、原始、自然、洁净、环境独特、资源丰富无与伦比。前者最好从空中来立体观赏它，特别在空中能一睹它那全景的壮观和秀丽后者的水汽和热量为大峡谷地区生态旅游带来山地齐全的垂直自然带，生物的多样性和季风型海洋性温性冰川、高山湖泊的无穷魅力和神奇壮秀以及变化无穷独特壮丽的万千气象考察多年的研究表明：雅鲁藏布大峡谷形成的直接原因是该地区的地壳在近3百万年以来的快速抬升，并与深部地质作用过程有关。利用裂变径迹方法获得15万年以来大峡谷地区的抬升速度达到30mm/年，是世界上抬升最快的地区之一。气候证据表明大峡谷地区是一个“热点” ，推断是有类似于地幔羽的热源存在，但缺乏直接的地质证据。最近的地质考察获得了完整的岩石学和构造地质学证据，表明大峡谷形成的根本原因是该地区存在着软流圈地幔上涌体。最有意义的是，在上述退变高压麻粒岩地体和两大陆接合带附近，沿着近东西向韧性构造带，侵入了一套由超基性碱性杂岩－碳酸岩组成的完整岩石系列。侵入岩为岩筒、岩脉产状，宽度30cm～12m。超基性碱性杂岩脉体边缘相或小规模岩筒中为角闪橄榄石岩，中央相为角闪金云母橄榄辉石岩。金云母、斜方辉石、单斜辉石和角闪石、尖晶石等是主要矿物相，并能发现文石、霞石和橄榄石等。碳酸岩围岩中出现强烈的地幔热液蚀变或交代，在脉体的中央镶有结晶的块状碳酸岩。主要的碳酸盐矿物是文石，有含量不等的霞石、金云母、橄榄石、斜方辉石、单斜辉石、石榴石等。还发现具有碳酸岩火成岩判别意义的、过去已有报道的矿物星叶石。这样的岩石组合通常来自地幔，多是响应软流圈的上涌和热力作用、岩石圈减薄中地幔岩石发生减压增温溶融形成。火成碳酸岩是地幔溶体结晶分异作用晚期阶段的产物，碳酸岩与超基性碱性杂岩成分和矿物的含量呈过渡特征也说明了这一点。地质推断它们的形成时限很年轻，初步的同位素年代学结果证明是5～8百万年以来形成的。这套岩石组合的发现为论证大峡谷的形成是由于该地区存在地幔上涌体而引起的热力抬升提供了充分的岩石学证据。因此，雅鲁藏布大峡谷地区与峡谷形成相关的地质特征和美国科罗拉多大峡谷基本相似，是地幔上涌体或地幔热点作用的结果，引起岩石圈的减薄和类似的岩浆作用，相应地壳的快速抬升形成了大峡谷。基本特征可以用十个字来概括：高、壮、深、润、幽、长、险、低、奇、秀。高雅鲁藏布江大峡谷两侧，壁立高耸的南迦巴瓦峰（海拔7782m）和加拉白垒峰（海拔7234m），其山峰皆为强烈上升断块，巍峨挺拔，直入云端。峰岭上冰川悬垂，云雾缭绕，气象万千。壮从空中或从西兴拉等山口鸟瞰大峡谷，在东喜马拉雅山无数雪峰和碧绿的群山之中，雅鲁藏布江硬是切出一条笔陡的峡谷，穿越高山屏障，围绕南迦巴瓦峰作奇特的大拐弯，南泻注入印度洋，其壮丽奇特无与伦比。深在南迦巴瓦峰与加拉白垒峰间的雅鲁藏布江大峡谷最深处达5382m，围绕南迦巴瓦峰核心河段，平均深度也5000m左右，其深度远远超过深2000m左右的科罗拉多大峡谷，深3200m的科尔卡大峡谷和深4403m的喀利根德格大峡谷。润雅鲁藏布江大峡谷是青藏高原上最大的水汽通道，受印度洋暖湿气流的影响，大峡谷南段年降水量高达4000mm，北段也在1500～2000mm之间，故整个大峡谷地区异常湿润，布满了郁密的森林，形成了世界上生物多样最丰富的峡谷。它与发育着荒漠植被的干旱的科尔卡大峡谷、与发育着单一松林的比较干旱的科罗拉多大峡谷都是不同的。幽雅鲁藏布江大峡谷林木茂盛。由于地势险峻、交通不便、人烟稀少，而且许多河段根本没有人烟，加上大峡谷云遮雾罩、神秘莫测，所以环境特别幽静。这也是上述三个大峡谷所无法比拟的。长雅鲁藏布江大峡谷以连续的峡谷绕过南迦巴瓦峰，长达496.3km，比号称世界“最长”的大峡谷—科罗拉多大峡谷还长56km。险雅鲁藏布江大峡谷中许多河段两岸岩石壁立，根本无法通行，所以至今还无人全程徒步穿越峡谷。相比其他三条大峡谷，谷地中都有路相通；科罗拉多大峡谷，游人可乘牲畜在谷地中穿行游览；科尔卡大峡谷，游人可徙步沿谷地旅游；喀利根德格大峡谷，谷地中村庄星罗棋布，沿谷地的小路是当地发展徒步旅游的主要路线。就水道而论，雅鲁藏布江大峡谷河段，河水平均流量达4425立方米/s，远远超过67立方米/s的科罗拉多河和另外两条河流，其河流流速高达16m/s，水流湍急，这是因为雅鲁藏布江从接近大峡谷入口水面海拔2910m跌落到流出西藏自治区155m，只有500多千米的距离就跌落了2755m。跌水相连，至今未有人能漂流进雅鲁藏布江大峡谷，其水流的险恶程度也远在诸峡谷之上。低系指雅鲁藏布江大峡谷最低处的巴昔卡，海拔仅有155m，远远低于上述三个峡谷的任何一个最低点。奇雅鲁藏布江大峡谷最为奇特的是它在东喜马拉雅山脉尾闾，由东西走向突然南折，沿东喜马拉雅山脉南斜面夺路而下，注入印度洋，形成世界上最为奇特的马蹄形的大拐弯。它不仅在地貌景观上异常奇特，而且又成为世界上具有独特水汽通道作用的大峡谷，造就了青藏高原东南缘奇特的森林生态系统景观。秀整个大峡谷的自然景观可以用“雅鲁藏布江大峡谷秀甲天下”概括。谓其秀甲天下，主要是指无论在秀的广度、深度和力度上都独领风骚。就广度而论，大峡谷是山秀、水秀、树秀、草秀、云秀、雾秀、兽秀、鸟秀、蝶秀、鱼秀、人秀、村秀……不仅如此，大峡谷的秀还有其深远和雄伟的内涵。例如大峡谷之水，从固态的万年冰雪到沸腾的温泉，从涓涓溪流、帘帘飞瀑直至滔滔江水，固态、液态、气态、雪花、溪流、大江、秀丽深入到水的各种形态、各种尺度规模。而从力度来看，数百米的飞瀑，16米/秒的流速，4425立方米/s的流量，其力度甚为壮观。再如大峡谷之山，从遍布热带季风雨的低山一直到高入云天有皑皑雪山无一不秀；茫茫的林海及耸入云端的雪峰给人秀丽的感受更如神来之笔。生于斯长于斯的众多的生灵，更以其独特的形体和生命的活力迸发出秀丽的光彩。2005年10月23日，中国最美的地方排行榜在京发布。评选出的中国最美的十大峡谷分别是：雅鲁藏布大峡谷、金沙江虎跳峡、长江三峡、怒江大峡谷、澜沧江梅里大峡谷、太鲁阁大峡谷、黄河晋陕大峡谷、大渡河金口大峡谷、太行山大峡谷、天山库车大峡谷。2009年，《中国国家地理》杂志社与中国地理学会值新中国成立60周年、中国地理学会成立百年、我国近现代地理学创立和发展百周年之际，共同发起了“中国地理百年大发现”评选活动[3]。其中就包括1994年雅鲁藏布大峡谷论证为世界第一大峡谷。西藏雅鲁藏布江下游的雅鲁藏布大峡谷是地球上最深的峡谷。大峡谷核心无人区河段的峡谷河床上有罕见的四处大瀑布群，其中一些主体瀑布落差都在30～50m。峡谷具有从高山冰雪带到低河谷热带季雨林等9个垂直自然带，麋集了多种生物资源，包括青藏高原已知高等植物种类的2/3，已知哺乳动物的1/2，已知昆虫的4/5，以及中国已知大型真菌的3/5，堪称世界之最。 雅鲁藏布峡谷北起米林县的大渡卡村（海拔2880m），雅鲁藏布江下游，江水绕行南迦巴瓦峰，峰回路转，作巨大马蹄形转弯，形成了一个巨大的峡谷。1994年，中国科学家们对大峡谷进行了科学论证，以综合的指标，确认雅鲁藏布干流上的这个大峡谷为世界第一大峡谷。曾被列为世界之最的美国科罗拉多大峡谷（深1880m，长400km）和秘鲁的科尔卡大峡谷（深3203m）自然景观在号称“世界屋脊”的青藏高原，有两个世界之最：一个是世界最高的山峰——珠穆朗玛峰，一个是世界[6]最深最长的河流峡谷——雅鲁藏布大峡谷。高峰与深谷咫尺为邻，近万米的强烈地形反差，构成了堪称世界第一的壮丽景观。雅鲁藏布江河床平均海拔在3000m以上，是世界上最高的大河。它的下游围绕喜马拉雅山东端的最高峰，形成一个奇特的马蹄形大拐弯，在青藏高原上切割出一条长504km的巨大峡谷。峡谷平均深度2268m，最深处达6009m，是不容置疑的世界第一大峡谷。美国的科罗拉多大峡谷和秘鲁的科尔卡大峡谷，曾被列为世界之最，但他们都不能与雅鲁藏布大峡谷一争高下。雅鲁藏布大峡谷，映衬着雪山冰川和郁郁苍苍的原始林海，云遮雾涌，神秘莫测。大峡谷的水，从固态的万年冰雪到沸腾的温泉，从涓涓细流、帘帘飞瀑到滔滔江水，真是千姿百态。大峡谷的山，从遍布热带雨林的山脉到直入云天的皑皑雪山，让人感觉如神来之笔。大峡谷的奇异景观还体现在生物的多样性上，在同一坡面上，从高到低形成了九个垂直自然带。不同高度的自然带呈现出不同的自然景观，犹如凌空展开的一幅神奇美丽的画卷。在这里，可以见到从寒冷的北极到炎热的赤道分布的动植物。许多珍贵的林木和花卉生长在人迹罕至的地方，各种野生动物攀援穿梭其间，真不愧“植物类型博物馆”和“动物王国”的美誉。雅鲁藏布大峡谷的发现，是上个世纪人类最重要的地理事件之一。可以预料，在本世纪，雅鲁藏布大峡谷必将成为世界人民关注的一个热点。提起西藏，人们一般想到的是雪域高原上的牦牛、金碧辉煌的寺庙和载歌载舞的藏族同胞。其实，这块号称世界屋脊的土地还有异常丰富的景观，它不但有世界最高的山峰，还有世界最深的峡谷——雅鲁藏布大峡谷。　　1992年的春天，我随一支科学考察队从帕隆出发，经过三天的艰辛路程，来到雅鲁藏布大峡谷的顶端扎曲。傍晚，站在扎曲的山顶，白云从身边飘过，对面的雪峰近在咫尺。向下看，怪石突兀，绿树掩映，浩浩荡荡的雅鲁藏布自西而来，然后转向，绕着南迦马瓦峰作马蹄形大拐弯，向南奔腾而去。滔滔大河突然转了一个直角，令人惊叹不已，教人不可思议。门巴族向导说：“那是雅鲁藏布江在追赶弟弟妹妹呢！”传说冈底斯神山有三个儿子、一个女儿，老大叫雅鲁藏布江、老二叫狮泉河、老三叫象泉河，小妹叫孔雀河。有一天，冈底斯把他们叫到跟前说：“现在你们长大了，‘好儿女志在四方"，正是你们闯荡天下、开阔眼界的时候了。”于是他们四兄妹各自奔流而去。老大雅鲁藏布江流到这里的时候，罹起弟弟妹妹。当天上的苍鹰告诉他弟弟妹妹向着印度洋方向匆匆忙忙呼啸而去，于是便形成了雅鳍藏布大峡谷。听了这一美丽的传说，再看那好像被雅鲁藏布江冲刷出来的峡谷，让你更加不能不为这大自然的鬼斧神工叫绝。　　据科学考察得到的结论，雅鲁藏布大峡谷是喜马拉雅造山运动和江水冲刷形成的。它又长又深又窄，全长504。6千米，两侧高峰与谷底的相对高差达到6009米，最窄处宽度仅二十几米，可以隔着峡谷交谈，但从这边走到那边最少也要三天。雅鲁藏布大峡谷比号称世界最长的美国科罗罗拉大峡谷长154。6千米，比号称世界最深的秘鲁的大峡谷还要深两千多米。它的神奇壮丽，更是任何一个峡谷无与伦比的。　　雅鲁藏布大峡谷的神奇在于它为印度洋的水气穿越喜马拉雅山提供了通道。大峡谷之外，荒山秃岭，雪山高原，翻过山口进入大峡谷地区，顿然是另一番景象。谷底是奇花异草、亚热带雨林，山坡上生长着温带的常绿阔叶林，峡谷的高处则生长着松柏等寒带的针叶树。大峡谷的两边可以说是垂直的自然博物馆，它为人类保留了许多珍稀的动物、植物。而在大峡谷的台地边，不时能见到藏族和门巴族同胞的木屋。河谷平原上，黄色的油菜花、紫白色的豌豆花，镶嵌在绿浪翻滚的青稞地里，好似一幅精美的水彩画。由于大峡谷水气通道带来的水分和热量，造就了藏东南优美的自然环境，难怪这里被人誉为“西藏江南”。　　雅鲁藏布大峡谷是地球上最后一块秘境，是世界仅存的一块处女地。它的激流至今没有一人敢于漂流，它的谷底至今没有一人能全程穿行。这里有世上最纯净的天空，最飘逸的云彩，最雄伟的雪峰，最漂亮的大拐弯，最丰富的宝库。这里的确是世界上最美丽、最令人向往的地方。　　一位美国总统曾说，没有到过科罗拉多大峡谷，等于没有到过美国。我们可以自豪地说，不看看雅鲁藏布大峡谷，就不能说看过人世间最壮丽的山河！

http://baike.baidu.com/view/80114.htm

哥们，你问对人了，我就是那里毕业的，06年毕业的，保证分工这种事是不可能的，100%就业不假，不过呢，岗位都有好的有差的，工资收入也有高低的分别。明白什么叫100%就业了吧。不过这个学校的就业率的确是比其他学校高点。安管专业是跟我一个系的。就业前景一般吧，在学校里面的专业，不算太好，也不算差，中上水平，06年安管专业的好久就业率还不错，岗位也挺好的，后来几年的我就不清楚了。你可以去www.yngtxy.net的论坛上面去问问。这个是学校的论坛。

石家庄地质职工大学工资还是挺高的。学校本校区位于石家庄市中山西路901号，地理位置优越，交通便利，人文环境优雅，蟠龙湖校区位于石家庄西南，毗邻元氏蟠龙湖风景区，占地300余亩，学校现有在校生3千余人，现有教职工182人，专业技术人员154人，其中正高职称2人，副高职称59人，博士2人，研究生66人。学校师资力量学校积极践行合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的高职办学新理念，建立主动适应地质勘查行业发展和地方经济建设要求的产学研紧密结合的运行机制，以鲜明的专业特色，浓郁的“三光荣”校园文化和发展品牌专业的战略，向着特色鲜明的高水平高职院校奋力迈进。大力加强“双师”素质和“双师”结构的专业教学团队建设，并聘请了大批专家、学者作为该校的兼职教授，组成了一支具有雄厚力量的专、兼职教师队伍，其中高级职称155人，中级职称147人，研究生以上学历占总人数60%以上。以上内容参考：百度百科——河北地质职工大学