公安保密制度

保密工作是指在政府、企事业单位中对重要信息进行保护，防止泄露、失窃等安全事件，确保国家利益、社会稳定和组织安全。为了做好保密工作，在管理上需要考虑以下几个方面：1. 保密责任制：建立保密管理机构和保密责任制度，其中包括明确各级保密责任人的职责和义务，落实对保密人员的培训和考核，加强对外界安全威胁的监测和分析。2. 保密审查制度：对涉密信息的传输、存储和使用过程进行认真审查，规范操作流程，并建立相应的审批制度。同时，还需要加强信访渠道的监测和处理，及时发现和处置泄密事件，并对违纪行为进行问责。3. 信息分类制度：将不同级别、性质和类型的信息进行分类管理，划分成秘密、机密和绝密等多个层次，建立合适的技术手段和管理措施，确保信息的安全性和完整性。4. 技术防范措施：采用先进的信息技术手段，保证信息采集、传输、存储和处理的安全性，如对网络安全、数据备份、身份认证等方面进行系统性的防护。5. 员工授权制度：建立涉密信息的授权使用制度，对具有相关权限的人员进行授权和管理，确保其操作行为合法合规，并严格控制操作人员数量和权限范围。综上所述，保密工作是一个系统化、科学化的管理过程，需要从多个方面入手，落实到具体操作层面中。在实施保密管理过程中，需要确保制度的完善性、执行的严谨性和技术手段的高效性，以达到最佳的保密效果。

一、对涉及国家，企业秘密的各单位、各部门相关工作人员，要逐级签订保密责任书。二、严格执行泄密报告制度，不得延误和隐瞒泄密事件。三、成立保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。四、保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。五、把保密工作落实情况纳入对部门和员工绩效考核内容。六、凡涉密人员严禁使用无线移动电话谈论涉及国家企业要求保密的内容，严禁使用无线互联功能编辑、传送、处理涉及国家企业需保密的文件、资料。严禁涉密人员丢失和损坏涉及国家企业秘密的纸介文件、图纸、资料、影像、磁盘、光盘等。七、加强对涉密人员的管理，对涉密人员要进行保密培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识，国家相关政策、法规、企业相关制度要求，自觉履行保密责任和义务。扩展资料：涉密人员管理条例1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。5、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。7、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。参考资料来源：百度百科-保密制度参考资料来源：百度百科-涉密职位

机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。机关单位实行保密工作责任制，主要是实行党政领导干部保密工作责任制。1、各级党政领导干部必须自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和下列保密守则:⑴不泄露党和国家秘密。⑵不在无保密保障的场所阅办、存放密级文件、资料。⑶不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，经请示上级有关部门同意后，方可复印，复印件按同等密级文件管理。⑷不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。⑸不携带密级文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特殊情况下由本人或指定专人严格保管。⑹不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传送党和国家秘密。⑺不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密。⑻不在私人通信中涉及党和国家秘密。⑼不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密;确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准。⑽不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品;确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。2、各级党政领导干部对保密工作负有领导责任。在研究、部署涉及党和国家秘密的工作时，要同时对保密工作提出要求，作出安排，做到业务工作管到哪里，保密工作也要管到哪里。3、领导干部保密工作责任制的内容。包括:⑴自觉接受保密监督，模范遵守保密法律法规和各项保密制度，带头贯彻执行上级关于保密工作的方针、政策、指示、决定，及时了解保密工作情况，进行督促检查，及时发现和解决存在问题。⑵主要领导全面担负保密工作的领导责任，分管保密工作的领导担负具体组织领导保密工作的责任。⑶结合实际，提出贯彻执行上级保密工作方针、政策、指示、决定的具体意见和措施，负责指导、协调和督促、检查保密工作，及时处理保密工作中的重大问题和失泄密事件。⑷及时组织传达学习上级的保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。⑸贯彻执行保密法规，制定实施保密工作计划。组织依法定密工作，健全各项保密规章制度，加强保密管理，进行督促检查。⑹对涉及党和国家秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密工作方案，采取保密措施。⑺认真总结本单位的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进单位和先进个人。⑻积极为保密部门和保密干部做好工作创造必要条件。4、部门(科室)领导保密工作责任制内容。⑴认真学习和贯彻执行国家关于保密工作的文件和规章制度，做好本部门(科室)的保密工作。⑵不定期地组织本部门(科室)人员学习有关保密工作的文件，经常对主要岗位人员特别是涉密岗位人员进行保密教育。⑶了解和掌握本部门(科室)业务工作中的保密范围，把保密工作纳入业务管理工作，经常进行督促和检查。⑷自觉遵守保密纪律，监督、检查本部门(科室)保密工作落实情况，及时堵塞漏洞，防止各类失泄密事件的发生。一旦发生失泄密事件，必须逐级上报。5、各级领导干部落实保密工作责任制的情况，纳入领导干部考核内容。对认真履行保密工作职责，为保守党和国家秘密做出显著成绩和突出贡献的领导干部，依照有关规定予以表彰或奖励。对玩忽职守，不认真履行保密工作职责，造成严重失泄密的领导干部，要依法追究其责任。

　　保密，是一种不让秘密泄露，保守事物的秘密的行为。下面是我为你整理的企业保密管理规定，希望对你有用! 　　企业保密管理规定 　　1.0 目的 　　为保证公司保密信息不外露，更好的控制保密文件，特制定本规定。 　　2.0 范围 　　适用于********保密文件。 　　3.0 内容 　　3.1 保密范围 　　3.1.1 重大的经营方针、发展方向的讨论及其决策内情; 　　3.1.2 对外合作与商贸洽谈中的内部方案、谈判立场及其策略; 　　3.1.3 项目招标标底金额、相关项目预算底价、股权、资产评估底价; 　　3.1.4 讼诉及仲裁和解底线; 　　3.1.5 评标委员会 报告 (结论、决定)、评标领导小组审批决定; 　　3.1.6 尚未公布或付诸实施的投资计划、经营决策、经营战略等; 　　3.1.7 财务状况、财务报表、审计报告、财务担保等; 　　3.1.8 员工的人事档案、涉及个人薪酬收入、奖金等数据资料; 　　3.1.9 检举及信访文件、专项调查及稽核监察报告等; 　　3.1.10 关于重要会议的讨论事项(尚未公开之前); 　　3.1.11 关于业主或租户的档案资料; 　　3.1.12 契约、协定或根据协商而决定的事项; 　　3.1.13 规定、命令中特别指定的事项; 　　3.1.14 拟开发的项目; 　　3.1.15 有关的设计技术资料，商业性情报及业务 渠道 ，技术成果; 　　3.1.16 技术专利和专有技术秘密等; 　　3.1.17 集团规定保密的内部资料及其他属于秘密的事项。 　　3.2 保密文件的密级确定与管理 　　3.2.1 凡属于国家秘密、企业商业秘密的文件和资料均属于保密范围。企业中的国家秘密、商业秘密一经产生应当由产生部门标明识别标志。识别标志由标识、密级和保密期限三部分组成。 　　3.2.1.1 国家秘密标志为：国家秘密的密级(分为绝密、机密、秘密三级)、★标识、国家秘密的保密期限。 　　为国家秘密的标识， 　　前为密级， 　　后标明保密期限。 　　国家秘密的密级划分和保密期限，依照《保密法》规定执行。 　　3.2.1.2 企业商业秘密的标志为：企业商业秘密的密级(分为商密A、商密AA、商密AAA三级)、 　　标识、商业秘密的保密期限。 　　为企业商业秘密的标识， 　　前为密级， 　　后为保密期限。 　　“商密A“是一般的商业秘密，泄露后会使企业的利益遭受损失;“商密AA“是重要的商业秘密，泄露后会使企业的利益遭受严重的损害;“商密AAA“是特别重要的商业保密，泄露后会使企业的利益遭受特别严重的损害。 　　3.2.1.3 书面形式的公司密级标志标在首页的右上角;非书面的其他实物形式的密级标志在明显易于识别的地方。企业商业秘密的保密期限应当根据情况的变化而及时变更，变更时要在原件上做出明显标志。 　　3.2.2 保密文件由其制发部门制成正本、副本两份，一份由制发部门分门别类加以保管，另一份由行政部专人保管。保密文件应加盖相应的红色标记(商密A以下的保密文件或资料统一标为“保密”字样)。 　　3.2.3 保密文件的制发部门应备有发文簿，文件发送至有关部门时，必须请收件人签字或盖章。 　　3.2.4 总公司及分公司之间进行文件的来往传送或邮寄时，应采用启信函方式，必要时应采用挂号信函方式。 　　3.2.5 公司内保密文件的传递，除责任者随行携带方式外，必须加封后传递。不能以文件方式传递的秘密事项必须由直接关系者亲自传达。 　　3.2.6 保密文件须经制发部门的主管领导同意后方可复制。保密文件复制时，制发部门应将复制件数量在原件或副本上详细记录，并在发文簿上记载复制件的去向。 　　3.2.7 保密文件及其相关草案、其他无用物品超过保密期限，经公司领导审批同意后可销毁。 　　3.2.8 保密文件的撰文、传递、接收和保管均要有书面的文件备查，各部门须借用的保密文件“商密A”级以上的文件均须经得部门领导和主管领导同意。“商密AA”以上的文件还需经得董事长或总经理批准。 　　3.3 密件的使用规则 　　3.3.1 以公司名义传递、发文、保管的保密文件由行政部统一负责传递存档，由行政部负责设定密级和保密期限，董事长或总经理审批;属于部门内部保管、传递的保密文件由部门专人负责保管，密级和保密期限的确定由部门负责人确定，部门主管领导审批。所有密级文件的等级和标识要求按集团《保密管理规定》的要求执行。 　　3.3.2 密级文件由机要人员传递与保存，其他人员不得私自保存密级文件。阅读与传达密级文件须在指定地点进行，不得随意扩大传阅范围。 　　3.3.3 因公出差人员原则上不得携带密级文件和资料，确实需要时，经公司领导批准后，指定专人保管，并采取必要的安全 措施 ，所有人员不得携带密级文件和资料出境。 　　3.3.4 不得在通信、电话、传真、电传中涉及秘密事项。不准用普通邮政传递密级文件、资料及属于保密的物品。 　　3.3.5 未经发文部门许可，不得擅自复印密级文件。 　　3.3.6 不在不利于保密的场所谈论管理秘密。 　　3.3.7 不在非保密本上记录秘密。 　　3.3.8 严守保密纪律，不该看的秘密绝对不看，不该问的秘密绝对不问，不该说的秘密绝对不说。 　　3.3.9 和合作方谈判要选择利于保密的场所，谈判不得涉及与谈判内容无关的国家、本公司的秘密。 　　3.4 奖惩 　　3.4.1 对保守国家秘密和保护企业商业秘密成绩显著的人员，企业应依照国家有关法律、法规的规定给予表扬和奖励。 　　3.4.2 罚则： 　　3.4.2.1 对违反本规定3.2.3和3.2.4条款的，给予相关责任警告处理; 　　3.4.2.2 对违反本规定3.2.5、3.2.6、3.2.7、3.2.8、3.3.1、3.3.2、3.3.4、3.3.5、3.3.6、3.3.7条款的给予相关责任人降职降薪处理; 　　3.4.2.3 对有下列行为之一的，对责任人依照《中华人民共和国 劳动合同 法》第三十九条第(二)、(三)项的规定立即解除劳动合同关系，在上述情形下，公司有权依法不予以经济补偿并依法追究相应责任： 　　A、违反本规定3.3.3和3.3.8条款的; 　　B、有泄露国家秘密、企业商业秘密行为的。 　　3.4.3 企业商业秘密受到侵犯时，企业可根据其侵犯程度，采取下列 方法 追究责任： 　　3.4.3.1 通过协商或发公司信、律师信，要求对方停止其侵犯商业秘密的行为，其行造成我方损失的，要求对予以赔偿。 　　3.4.3.2 请求行政执法部门责令其停止侵犯行为，追究其有关法律责任。 　　3.4.3.3 向法院起诉，追究其民事责任。 　　3.4.3.4 通过司法途径追究其刑事责任。 　　3.4.4 其他相关保密、处罚的事项，按照集团《保密管理规定》执行。 　　企业军工项目保密管理规定 　　一、 军工项目保密领导组织 　　保密领导小组组长：xxx 副组长：xxx 　　成员：xxx xxx xxx 　　主要职责是：负责公司军工项目的保密工作。界定密级、制定保密制度、进行保密监督和保密检查 ;确定与军队联系的责任人、对涉密载体信息的传送、复制、存储、使用等，对涉密人员的上岗、在岗、脱岗;对涉密计算机系统、相关设备以及对外宣传等工作进行管理。还有其他需要涉密管理的内容。 　　二、涉密等级与密级界定 　　(1)保密期：按军工企业保密资格规定，我公司军工项目属密级，保密期为10年。核心涉密人员脱密期3年，重要涉密人员脱密期2年，一般涉密人员脱密期1年。 　　(2)密级载体：包括但不限于：技术方案、结构设计、电路设计、工艺流程、技术指标、计算机软件、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、合同协议、相关的函电及信息等。 　　(3)泄密界定：向公司规定的涉密人员以外的人，泄露军工项目的密级载体资料;帮助或辅导他人使用军工项目的技术;许可他人参观技术使用或产品的生产过程;许可他人转让、使用甲方技术等。 　　三、涉密部门、涉密人员的确定 　　1、主要涉密部门：是公司的研发部，涉密的主要人员是xxx xxx xxx xx xxx(在军品管理方面);涉密的次要人员是研发部临时确定的相关测试人员。该部门的保密工作由朱涛负责。 　　2、 次要涉密部门：是公司的生产部，涉密的次要人员是涉及生产配置技术资料的生产人员。该部门具体的保密工作由蔡海平负责。 　　3、 涉密信息的渠道负责人： 　　(1)xxx负责与军方相关领导沟通军工项目的全面工作; 　　(2)xx除了负责军工项目信息资料(包括视频资料)的归集、保管、借阅、复制等工作外，还负责与军方研究所沟通相关技术与产品信息的工作; 　　(3)xx负责与试用单位的信息沟通，在沟通前要先征求保密领导小组xx副组长的意见，沟通后要及时反馈沟通情况。 　　(4)未经保密领导小组组长的许可不得擅自与军方相关人员联系。 　　4、军工项目样品的管理人： 　　军工项目样品(包括相关手册)由研发部门负责管理。存放地点为研发部的实验室，样品管理人为研发部的xxx。实验室钥匙的管理与样品的登记、借用、保存等管理规定，由研发部制定。 　　5、 军工材料的管理人：库管xxx。在军工材料管理上由研发部负责。 　　6、 军工项目研发合同管理人：由xxx保管。未经保密领导小组组长许可，不得向任何人泄露该合同的任何内容。 　　四、军工项目保密制度 　　1、涉密人员的管理：上岗前由办公室负责进行保密法知识的培训和考核，并签订保密协议;上岗后，由各涉密部门对本部门涉密人员进行军工项目保密检查、监督管理，办公室协助;离岗时，要向部门移交相关涉密资料载体，由办公室核实确定后，方可办理 离职 手续。严格按保密法规定和军工企业涉密规定，坚守该说的说，不该说的不说;该问的问，不该问的不问的要求。 　　2、涉密通讯的管理：不在通讯时谈论涉密信息，对方谈话涉及秘密信息事项时应及时制止;不得使用馈赠的手机谈军工项目;不得使用手机短信传送军工项目秘密信息;不得将普通手机与涉密信息系统连接;不得在涉密场所使用普通手机;不得擅自用手机拍照或录音、录像 。 　　3、涉密计算机系统的管理：不得安装来历不明的软件和随意拷贝他人文件;不要使用盗版软件或来历不明的软盘和光盘存储介质;不得在互联网的计算机上处理和存储涉密信息;不得在涉密计算机上安装视频、音频等输入装置(调试的除外);不得利用未加密的电子函件传递、转发或抄送秘密信息;不泄露口令、密钥和 其它 安全保密措施;严格执行“上网不涉密，涉密不上网”的规定。 　　涉密硬盘中重要的数据要进行安全备份;要安装高等级防火墙安全软件，打好安全补丁，定期使用杀毒软件扫描系统，防止病毒的侵入;设置安全口令不得少于十个字符，并每周更换一次;涉密信息， 　　不得在QQ窗口沟通，也不得用未加密的邮件传送。 　　临时协助进行军工产品测试的人员涉密管理，由研发部负责。 　　4、涉密载体的管理：未经公司保密领导小组的允许，不私自复制、保存、出借、销毁涉密介质;不私自携带涉密计算机和介质外出;不私自将涉密计算机送往外部 修理 。 　　5、涉密宣传与报道的管理：未经公司保密领导小组组长批准不得对外宣传报道;对外公开宣传报道时，军方单位代号、真实名称、掩护名称不得同时使用;接受新闻媒体采访，不得涉及国家秘密，特殊情况需要涉及军工项目秘密的，应当办理审批手续;涉及密级的宣传用品的印制必须经保密领导小组组长的批准;宣传用品涉及军工项目秘密的，应按涉密资料保管，并按规定办理领用手续。 　　6、涉密会议的管理：未经军方主办涉密会议(或技术鉴定会)的批准，我公司参加涉密会议的各部门或个人，均不得进行私自的涉密询问、照相、录像、录音等活动。未经参会的公司领导批准，不得在会下私自会见军方人员，沟通交流涉密的军工项目。 　　7、泄密报告的管理： 　　(1)发现军工项目秘密载体在使用中下落不明，应在八小时内向公司保密领导小组报告,向军方报告不得超过24小时，同时应积极采取补救措施。 　　(2)确认泄密事件的期限，绝密级10日内无下落，机密级、秘密级60日内查无结果的，以泄密事件论处。 　　8、军工样品和材料的管理：研发部负责军工材料管理和军工样品的管理，特别是军徽和军帽的管理，完善相关管理规定。由办公室协同研发部定期盘点检查。 　　9、军工产品的生产管理：由公司生产部负责制定，经审批后落实保密规定。 　　五、涉密监督检查制度 　　公司保密领导小组全面负责军工项目的保密监督检查工作。研发部是保密领导小组委托的军工项目档案管理部门，具体负责涉密军工档案的具体工作;办公室是保密领导小组委托的日常监督检查部门，具体开展日常的涉密监督与检查工作。 　 　保密纪律管理规定 　　一、总 则 　　1， 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，《反不正当竞争法》，《科学技术保密规定》和《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的精神，结合本公司的实际，特制定本规定。 　　3， 保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。 全体员工应该做到：不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该做的不做。 　　4， 任何人不得在生产车间进行拍照，如遇外地客商及参观人员拍照，员工要主动阻止。任何闲杂人员不得随便进入车间，参观人员必须由中层以上领导陪同，如有违反每一位员工都有制止的权利。 　　二、保密具体规定 　　5， 文件和资料保密： 　　a)拟稿。文稿的拟定者应准确定出文稿的密级 　　b)印制。文件统一由行政管理部门印制。 　　c)复印。复印秘密文件和资料，由主管经理批准。 　　d)递送。携带秘密文件外出由两人同行。并包装密封。 e)保管。秘密文件由行政主管部门统一保管，个人不得保存。如需借阅，由主管经理批准，并于当天收回，不准借阅者复印。不得随意翻阅不属自己负责的文件，账本表册函件。 　　f)归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定等级，并按有关规定执行。 　　g)销毁。按档案管理有关规定执行。 　　6， 对外披露信息，按公司规定执行，批准程序如下： 承办人请示请示请示 　　7， 员工个人或近亲不得经营和投资与公司有关的事业，员工不得兼任公司以外的任何职务。 　　8， 严守公司机密。公司为实施的经营战略，经营方向，经营计划，经营项目及经营决策不得泄露。 　　9， 不向客户或外界人员谈论本公司的一切事物。一切内部文件、资料、报表、 总结 等，都应做到先收锁在离人，保证桌上无泄漏。 　　10， 本公司财务报表，预算报告，统计报表，人事档案，主要技术图纸，工资性及劳务性收入资料，内部合同，协议， 意向书 及可行性报告，重要会议记录任何人不得泄露。 本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密(包括公司经营所特有的专利)，为他人和自己服务。 　　11.公司保密内容按以下三级划分; 　　A绝密级。公司领导的电话、传真、书信;非公开的 规章制度 、计划、报表及重要文件;公司领导个人情况;正在进行研究的经营计划与具体方案，公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料。 　　B机密级。公司传真、电话、合同;生产工艺及指导生产技术的文件和资料;员工档案;组织情况、人员编制。人员任免(未审批)，公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况。 　　C秘密级。公司的经营数据， 策划方案 及有损于公司利益的其他事项;公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息。 　　12. 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 　　13.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 　　14. 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 　　15.具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 　　(一)选择具备保密条件的会议场所; 　　(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 　　(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件; 　　(四)确定会议内容是否传达及传达范围。 　　16.不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 　　三、出现泄密后的措施及处罚规定 　　17.公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室;办公室接到报告，应立即作出处理。 　　18.对公司的商业秘密、知识产权等相关信息严重泄露造成重大经济损失的要追究当事者的赔偿责任。

法律分析：一个国家、单位或团队在从事经营管理活动中，根据活动内容的不同，将不对外公开的信息资料及内容进行保密而制定的法律、法规，从而制约相关人员共同遵守的保密规则或行为规范。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第三条 国家秘密受法律保护。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。第四条 保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。第五条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

要看你们单位是什么性质，建议根据单位实际情况（军工，涉密信息系统集成和国家秘密载体印制，还是行政管理部门）分别按照不同的保密标准或者保密法等来制定保密制度。核心是三大管理和载体管理。

中国邮政储蓄银行保密工作管理办法如下：邮政管理部门依法履行监督管理职责，可以采取下列监督检查措施：1、进人邮政企业、快递企业或者涉嫌发生违反本法活动的其他场 所实施现场检查。2、向有关单位和个人了解情况。3、 查阅、复制有关文件、资料、凭证。4、 经邮政管理部门负责人批准，查封与违反本法活动有关的场 所，扣押用于违反本法活动的运输工具以及相关物品，对信件以外的涉嫌 夹带禁止寄递或者限制寄递物品的邮件、快件开拆检查。包括不限于泄露会严重干扰邮储银行正常工作秩序和业务运行的；泄露会严重危及邮储银行资金安全或使资产遭受重大损失的；泄露会使邮储银行金融新产品或业务。根据中国邮政储蓄银行保密工作管理实施细则，保密工作坚持的原则是：1、保护生命原则。它是保密工作最基本、也是最重要的原则。2、完全平等与差别平等原则。3、最小伤害原则。4、保护隐私原则。在尽可能与法律要求和服务对象意愿保持一致的情况下，保护服务对象的隐私。5、真诚原则。工作人员应当向服务对象和公众报露所有可以披露的信息，尤其是那些与服务对象利益密切相关的信息。

法律分析：疫情防控办公室保密制度如下：1、严禁在互联网存储、处理、传输国家秘密和工作秘密信息；2、传输文档、图片千万小心，切勿误发、错发；3、不得擅自将工作群聊天记录截图外传；4、网上办公，保密监管不能缺失。为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，相关法律规定机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第七条 机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

法律分析：保密制度是指一个国家、单位或团队在从事经营管理活动中，根据活动内容的不同，将不对外公开的信息资料及内容进行保密而制定的法律、法规，从而制约相关人员共同遵守的保密规则或行为规范。法律依据：《中国人民解放军保密条例》第三条 全军所有单位和人员都有保守军事秘密的义务。第四条 军队保密工作实行积极防范、突出重点、既确保军事秘密安全又便利各项业务工作的方针，坚持统一领导、分级负责、归口管理。第五条 军队保密工作的基本要求是:控制知密范围，防范窃密活动，消除泄密隐患，确保军事秘密安全。

集团公司保密工作实行统一领导、归口管理、各负其责的体制。保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的保密观念，更好地贯彻国家保密法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。集团公司保密工作管理制度介绍对全体员工及其出国人员进行保密教育，防止失、泄密事件的发生。负责对保密工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。保密工作的范围上级下达或公司内形成的带有密级字样及指定阅读范围的文件、电报资料、党内刊物、科技情报或其他有保密要求的事项。公司内控数据、统计报表及文件资料。属于国际、国内先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据。报告、论文等。保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务严格划分保密范围，严格划分密级。严格管理机密事项。

总则。第一条：为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度，关于公司保密管理制度。第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条：公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条：对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。二、保密范围和密级确定。第六条：公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；7、其他经公司确定为应保密的事项。一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条：公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

保密办管理制度？还是单位的保密制度？如果是前者，那就应该对保密办如何开展工作提出要求；如果是后者，那就应该针对保密管理各方面提出要求。

法律分析：保密要点是指必须确保安全的核心事项或者信息，主要涉及以下内容：不宜公开的国家科学技术发展战略、方针、政策、专项计划；涉密项目研制目标、路线和过程；敏感领域资源、物种、物品、数据和信息；关键技术诀窍、参数和工艺；科学技术成果涉密应用方向；其他泄露后会损害国家安全和利益的核心信息。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第二十二条 销毁国家秘密载体应当符合国家保密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息无法还原。销毁国家秘密载体应当履行清点、登记、审批手续，并送交保密行政管理部门设立的销毁工作机构或者保密行政管理部门指定的单位销毁。机关、单位确因工作需要，自行销毁少量国家秘密载体的，应当使用符合国家保密标准的销毁设备和方法。第二十三条 涉密信息系统按照涉密程度分为绝密级、机密级、秘密级。机关、单位应当根据涉密信息系统存储、处理信息的最高密级确定系统的密级，按照分级保护要求采取相应的安全保密防护措施。

法律主观：保守国家秘密法的立法依据《宪法》。【法律依据】《中华人民共和国保守国家秘密法》第四条，保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。法律客观：《中华人民共和国保守国家秘密法》第四条保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

涉密人员管理条例一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。 五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。九、本制度由市局办公室负责解释。十、本制度自印发之日起施行。原有规定与本制度不一致的按本制度执行。保密工作管理办法第一章 总则第一条 为保守国家秘密和企业商业秘密，维护国家安全和企业的合法权益，加强在网络维护管理过程中涉及国家和企业保密工作的管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本管理办法。第二条 本管理办法适用于*各单位、各部门及全体员工。第三条 成立*保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。第二章 保密工作基本原则第四条 *的保密工作由*保密委员会统一领导。保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。第五条 *全体员工有保守国家秘密和企业商业秘密的义务。各单位和各职能管理部门负有具体落实保密工作的责任。保密办公室具体负责保密教育、管理，并对各部门保密工作的落实情况进行监督和检查。各部门和全体员工通过保密教育，必须自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规和制度，主动接受监督和检查，务必做到:一、不该说的国家秘密和企业商业秘密，绝对不说;二、不该问的国家秘密和企业商业秘密，绝对不问;三、不该看的国家秘密和企业商业秘密，绝对不看;四、不该记录的国家秘密和企业商业秘密，绝对不记录;五、不准利用工作中的便利条件泄露国家秘密和企业商业秘密;六、不准在电信业务、公务通信中泄露国家秘密和企业商业秘密;七、不准在私人交往通信中泄露国家秘密和企业商业秘密;八、不准在公共场所议论国家秘密和企业商业秘密;九、不准在非保密本上记录国家秘密和企业商业秘密;十、携带秘密载体(如:记录国家秘密和企业商业秘密的文件、资料和其它物品)外出时，不得违反保密规定;第六条 员工凡泄露国家秘密和企业商业秘密，丢失秘密载体的，视其情节和后果，按照国家相关法律、法则和公司有关规定将给予泄密者行政处分，经济处罚，直至追究法律责任。请点击输入图片描述（最多18字）

一、负责组织传达学习上级保密工作方针、政策、指示、决定等文件精神，研究贯彻落实措施；组织制定本机关保密工作年度计划并组织实施。二、坚持定期召开会议，听取保密工作情况汇报，研究部署保密工作，着重解决保密工作实际问题。三、结合机关学习，对机关工作人员进行保密教育，做到警钟长鸣，增强保密意识，使机关工作人员自觉做好保密工作。四、对机关保密工作情况进行检查，针对问题及时组织整改，严肃追究违反保密法规的行为，配合上级认真查处泄密事件。五、及时掌握相关情况，负责向本级党组织和上级保密工作部门请示、报告保密工作情况。六、按照有关保密规定，落实保密工作责任制，切实加强涉密载体、新闻宣传、对外提供资料、依法确定秘密、计算机及其信息系统和保密技术配备等方面的保密管理，建立健全管理制度圆满完成各项保密工作任务。七、认真总结保密工作经验，大力表彰在保密工作中作出突出贡献的人员，及时向保密工作报送有关信息。机关保密制度一、机关工作人员严格执行《保密法》及有关保密规定，自觉遵守保密纪律，履行保密义务。二、机关工作人员对工作办公场所负有安全保卫责任，严格遵守有关保密规定，在特殊情况下，当国家秘密安全受到威胁时，应挺身而出，敢于斗争，不怕牺牲，确保其安全。涉密岗位工作人员做到先备案，后上岗；先培训，后上岗，持证上岗。三、国家秘密文件资料及物品，使用统一登记帐簿登记管理，做到专人专室专柜妥善保管，定期检查核对，确保帐物相符。四、国家秘密文件资料及物品保密管理实行分管领导和保密干部负责制，在使用、传递、借阅、销毁、清退、保管等方面负有直接责任。未经上级批准，不准擅自复制密码电报、涉密文件、资料。五、严格执行密码电报收发管理规定，杜绝密电明传、密收明复等问题的发生；对密码电报定期核查，确保安全。六、落实技防措施，计算机及信息系统配备国家保密技术产品，切实加强计算机及其信息系统的保密管理，防止发生泄密事件。七、对涉密计算机、非涉密计算机、涉密存储介质、非涉密存储介质统一进行登记、编号，落实保密工作责任制；涉密计算机做到专机专用，不得与国际互联网或其它公共网络联接；非涉密计算机不得涉及国家秘密和内部敏感信息。八、制定保密宣传教育计划，加强对工作人员的保密教育，增强保密法制观念，自觉做好保密工作。九、加强对保密工作的领导和督办检查，督促工作人员按照保密管理规定正确处理电报、公文，严防发生泄密事件。十、严禁使用手机等无线通信工具谈论国家秘密事项；严禁移动存储介质在涉密计算机与非涉密计算机上交叉使用。十一、加强保密安全设施建设，对要害部位安装报警器、配备文件碎纸机、铁门、铁窗等安全防护设备，提高保密安全管理水平。十二、组织机关工作人员学习和掌握本机关保密范围，落实定密责任人，按照法定程序确定国家秘密；做好确定国家秘密登记，统计和上报工作。十三、机关党政组织和主要负责同志重视保密工作，定期召开会议研究保密工作并解决好实际问题；机关保密组织健全，分管领导和责任部门及职责明确，做到保密工作领导落实、组织落实、经费落实、工作任务落实。保密学习教育制度一、结合机关政治和业务学习，适时安排保密学习内容，对机关工作人员加强保密法制和保密知识教育每年度达到一次以上，督促依法做好保密工作。对拟安排在涉密岗位的人员，做到先备案、培训，后上岗，并持证上岗。二、机关保密工作领导小组对新进工作人员在岗前进行保密教育，明确保密规定和责任，教育其自觉遵守纪律和保密规定。三、机关保密工作领导小组对工作人员的保密学习适时进行检查，督促按规定完成保密学习任务。四、保密学习教育情况纳入班子民主生活会、党员民主生活会、干部年度考核和干部述职内容，督促机关工作人员认真落实保密工作责任制。五、机关保密工作领导小组负责制定年度保密学习教育计划，分阶段实施，采取专题教育、观看保密教育片、知识竞赛、知识测试等多种形式开展经常性保密宣传教育活动，营造良好的保密工作氛围。文件资料收发管理制度一、收文1、机关公文实行保密干部专人接收和管理。保密干部收到文件资料后，应看清来文单位、标题和内容，使用统一登记簿准确登记，不得漏登、错登。2、收到的文件资料，要认真填写好处理单，及时送有关领导批阅，按照批示意见进行传递、承办；保密干部对承办的公文应跟踪督办检查，严防丢失等问题的发生。3、文件资料办理完毕后，要认真进行清点核对，及时收回入柜，妥善进行保管；“机密”级以上文件资料和密码电报不准在保密室外过夜。二、发文1、本机关的文件资料经主要领导审核签发，对涉密的文件资料应依法确定密级和保密期限。机关发文要严格登记、准确注明文种、文号、秘级内容、份数、发往单位，做到手续清楚，去向明确。2、寄发涉密文件资料，一律通过机要交通传递或指派专人专车递送，严禁托人携带或通过普通邮件寄发。三、管理1、文件资料及物品实行保密干部专柜专盒专室保管，定期检查核对，保证账物相符。2、机关工作人员不准携带文件资料及物品去与工作无关地方；确因工作需要携带文件资料及物品外出，应经主要领导批准，对携带的文件资料及物品应密不离人，妥善保管，确保安全。3、借阅文件资料应履行批准和签字手续，办理完毕后应及时清退归还，防止发生丢失等泄密事件。4、机关除立卷归档和清退的文件资料外，其它所有文件资料不准变卖，一律送交市国家保密工作部门统一销毁，不准自行擅自处理。制发“三密”文件资料保密管理制度为了切实做好本单位制发“三密”（“绝密”、“机密”、“秘密”简称“三密”，下同）文件资料保密管理工作，防止发生泄密事件，根据《保密法》和有关保密规定，特制定本制度。一、 机关工作人员要加强保密知识的学习，熟悉本单位的保密范围和涉密事项具体内容，在起草文件资料时做好依法确定密级和保密期限，按照定密程序严格审查和报批。二、 经保密审查和批准打印的“三密”文件资料，应在本单位涉密计算机上打印，不准在非涉密计算机上打印；打印份数和分发范围严格按照批准的打印份数和分发范围执行。对发出的“三密”文件资料，应在文件资料的左上角加盖文件资料发文顺序号。三、 寄发“三密”文件资料应通过邮政机要交通寄发，不准通过普通邮件和挂号寄发；派人送达的“三密”文件资料，应履行交接签字手续；发往市内的“三密”文件资料应严格履行收文签字手续，不准通过文件交换站分发；在会议上分发的会议材料，应打印清单一并装入会议文件袋，会后由参会人员交本单位保密员登记保管。四、 对发出的“三密”文件资料，由发文单位保密员在第二年的第一季度组织对上年度的清退回收和关于审计，确保打印数与本单位存档数、外单位存档数、清退回收数帐物相符；收文单位对需要存档的“三密”文件资料，应打印存档清单交发文单位备案，发文单位在清退回收“三密”文件资料过程中，如发现丢失无法清退回收的，应督促收文单位查找并报市国家保密局处理。发文单位对“三密”文件资料清退回收情况应报市国家保密局备案。涉密电子文件管理制度一、涉密电子文件是指机关、团体、企事业单位和其他组织在处理公务过程中，通过计算机等电子设备形成、办理、传输和存储的文字、图表、图像、音频、视频等不同形式的涉密信息记录。二、涉密电子文件的保密管理，遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。三、各单位应当指定专门机构或人员负责本单位涉密电子文件的日常管理工作。管理电子文件的涉密人员离岗、离职前应当办理移交手续；被撤销或者合并的单位应当将涉密电子文件移交给承担其原职能的单位或上级单位，并履行登记、签收手续。四、制作涉密电子文件，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排顺序号。五、传递涉密电子文件，应当履行登记、编号、签收等手续。禁止在任何非涉密网络上传递涉密电子文件。严禁在非涉密机上处理或存储涉密电子文件。六、因工作需要携带存储有涉密电子文件的载体外出，应当经单位主管领导批准，有二人以上同行，并采取严格的保护措施，使涉密载体始终处于携带人的有效控制之下；禁止携带涉密载体参加涉外活动。七、阅读、使用、复制和销毁涉密电子文件，应经单位的主管领导批准，同时办理登记、签字手续。复制的电子文件视同原件管理。八、保存涉密电子文件的设备，应当选择安全保密的场所和部位，并配备必要的防护设施，并由专人管理。九、涉密单位应该定期对涉密电子文件及载体进行清查、核对，发现问题及时向保密工作部门报告。十、需要归档的涉密电子文件，应当按照国家有关档案法律规定归档，不需要归档的，应当及时销毁。销毁电子文件应当确保秘密信息无法还原，禁止将存储涉密电子文件的载体作为废品出售。（单位名称）信息公开保密审查制度一、 信息公开原则推行信息公开，公开是原则，保密是例外。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私和公开后可能会造成社会重大负面影响的信息以及法律法规规定免于公开的其他信息不得公开。除此之外的其他所有信息原则上都应当如实公开。如确实认为某项拟公开信息暂时不宜公开或不能公开的，须说明免于公开或暂不公开的理由，由保密审查责任人和分管领导审核确认。二、 信息公开保密审查程序信息公开工作中的保密管理总的原则是“谁发布，谁负责”、“先审查，后公开”。要严格执行信息公开保密审查、登记制度，严格审查程序。拟公开信息必须逐条通过保密审查后才能进入公开程序。信息发布单位和发布人员按审查确认后的内容予以公开。未经保密审查批准，一律不得公开。对于是否可以公开界定不清或有争议的信息，应报市国家保密局审定。要按照中央、国家机关与国家保密局制定的《国家秘密及其密级具体范围的规定》，做好依法定密工作，准确确定属于国家秘密的事项，并用以指导本部门公开目录、公开指南的编制和拟公开信息、免于公开信息保密审查工作的开展，使信息中该保密的能够切实保密，该公开的能够及时公开。三、 信息网上公开的保密管理措施实现网上公开是信息公开的重要渠道。要加强对上网发布信息的跟踪检查，一经发现有涉密信息或重要的内部、敏感信息上网，应当立即删除，及时采取补救措施，迅速查明信息来源，并向市国家保密局报告。四、 信息公开的保密责任追究制度信息公开工作是一项经常性的工作。必须把信息的公开管理与保密管理有机结合起来，形成规范高效的信息公开与保密管理新机制。要对信息公开中保密工作负主责，实行领导责任制、岗位责任制。各科室主要负责人对本科室拟公开的信息进行初审，并提出初审意见，分管领导和定密责任人进行复审把关，以最终确保信息公开的合法性和安全性。保密领导小组负责人和定密责任人要充分发挥职能作用，督促各科室落实信息公开保密工作责任制，指导依法定密工作、信息公开保密审查工作的开展，对信息公开的保密工作进行指导；认真做好本单位的信息集中公开阶段有关目录、指南及内容的保密审核，发现有疑问的，可以要求有关科室暂缓公开；加强对已公开信息的全方位保密检查，及时发现泄密情况或泄密隐患，依法查处泄密事件。（单位名称）网络上发布信息保密管理制度1、 单位工作人员要认真学习国家保密法规知识，熟悉和掌握本单位国家秘密、工作秘密和内部敏感信息具体内容，自觉做好国家秘密、工作秘密和内部敏感信息保密工作。2、 单位建立网络上发布信息保密审查制度，未经保密审查批准的信息不得在网络上发布。3、 国家秘密、工作秘密和内部敏感信息不得在非保密网络上发布。4、 经保密审查批准发布的信息要做好登记，注明发布时间、发布人、审批人、发布范围等，做到有据可查。5、 对拿不准是否属于国家秘密、工作秘密和内部敏感信息，应报上级主管机关或市国家保密局审定，经审查批准后方可发布。6、 单位建立网络发布信息责任追究制度，对未经批准擅自发布信息造成泄露国家秘密、工作秘密和内部敏感信息，按照国家保密法规和党纪政纪的规定对责任人进行处理。涉密网络保密管理制度1、涉密网络建设应按规定报国家保密工作部门进行现场检测，经审查批准后方可使用；涉密网络建设应由有保密集成资质的单位进行施工。2、涉密网络不得与互联网和其它公共网络联接，做到专网专用。3、涉密网络由单位安排专人负责管理，做好使用情况记录。4、使用涉密网络时，应注意观察计算机的状态和提示，特别应注意系统文件的长度、日期有无变化，发现异常应先作好记载，并及时报告市国家保密局，得到明确答复后，方可使用或检修。5、对涉密网络应作好有关软件的备份工作，不得运行来历不明、未经安全检测的软件。6、对涉密网络的任何软件或硬件的改动，都必须征得市国家保密局的同意。7、对涉密网络不得尝试破解其它终端的口令及系统管理口令，不得试图进入未对用户开放的区域，不得攻击网上其它工作站。8、联网计算机网络应配备病毒防火墙等实时监测软件，并及时进行升级。9、在涉密网络上使用的移动存储介质应绑定使用，不得在其它网络上使用。10、涉密网络维修、报废应严格遵守有关保密规定，并报市国家保密局备案。涉密计算机及涉密移动存储介质保密管理制度一、涉密计算机及涉密移动存储介质必须严格执行国家保密部门的有关规定，专机专用，不得与内网和互联网连接。二、用于存储涉密信息的计算机，应落实违规外联监控等加密措施。三、操作使用涉密计算机，必须严格执行有关操作规程，不得随意安装软件、更改数据及程序。四、涉密计算机（含涉密硬盘、U盘、软盘、光盘）应统一登记、编号，指定专人使用和管理，明确管理责任；涉密计算机配置和变更情况应严格遵守有关规定并报国家保密工作部门备案。五、涉密计算机和涉密移动存储介质应绑定使用；涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用。六、涉密计算机出现故障，应由保密干部现场监督维修或送到保密部门确认的维修点维修，外送修理前应拆下涉密计算机的硬盘等存储介质。七、编制程序、软件开发不得在涉密计算机上操作。八、涉密计算机（含硬盘、U盘、软盘、光盘）报废应经单位主要领导审查批准，报废情况及时报市国家保密工作部门备案，同时要将报废计算机上的涉密硬盘上交市国家保密工作部门进行集中销毁处理。非涉密计算机及非涉密移动存储介质保密管理制度1、非涉密计算机应统一登记、编号，落实专人管理，做到专机专用。2、严禁在非涉密计算机上处理涉密信息和机关内部敏感信息。3、非涉密计算机上不得使用涉密移动存储介质，非涉密移动存储介质不得在涉密计算机上使用。4、非涉密计算机，不得联入涉密计算机及保密网络。5、不得私自在非涉密计算机上安装规定以外的软件，因工作需要安装其它软件时须经领导批准。（单位名称）计算机及移动存储介质使用人保密责任书一、 认真学习和掌握国家保密法律法规和相关保密知识，熟悉本机关、单位国家秘密事项、工作秘密事项和内部敏感信息事项，自觉加强保密管理，履行保密义务，对党和国家的安全与利益负责。二、 按照保密管理规定使用和操作计算机，做到“涉密不上网，上网不涉密”；不在非涉密计算机上处理涉密信息；涉密计算机不与互联网联接；不在公配计算机上处理私人信息；未经批准不准外来拷贝信息；涉密计算机设置开机密码并严格保密。三、 按照保密规定使用移动存储介质，做到涉密介质与非涉密介质不交叉使用；涉密介质不在非涉密计算机上使用；非涉密介质不在涉密计算机上使用；公配移动存储介质不在私人计算机上使用、不准拷贝私人信息。四、 加强涉密计算机和涉密移动存储介质安全保密管理，经批准维修涉密计算机应在维修前卸下硬盘，在指定维修点维修。报废涉密计算机及其硬盘和涉密移动存储介质，应交本机关、单位保密专管人员登记处理，不准擅自处理。五、 违反保密管理规定，造成计算机和移动存储介质泄密，接受党纪处分和国家法律追究。

保密工作存在问题及整改措施如下：一、组织干部职工进行保密教育的力度不够，保密意识不强。整改措施：加强全局干部职工的保密宣传教育，提高保密意识，规范文件资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。二、保密制度在落实上有打折扣的现象。整改措施：加强网络的维护和管理，制定具体的措施和办法，加强督促检查，确保整改取得实质性的效果。保密制度：1、建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。2、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。3、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。4、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必须进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

　　《保密条例》是解放军保密工作的基本依据，新修订的《中国人民解放军保密条例》自2011年5月1日起施行，下面我给大家介绍关于解放军保密管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。 　　解放军保密管理规定如下 　　总则 　　第一条为了保守军事秘密，维护国家军事利益，保障军队建设和作战的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本条例。 　　第二条军事秘密是关系国家军事利益，依照规定的权限和程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。军事秘密是国家秘密的重要组成部分。 　　第三条全军所有单位和人员都有保守军事秘密的义务。 　　第四条军队保密实行积极防范、突出重点、既确保军事秘密安全又便利各项业务工作的方针，坚持统一领导、分级负责、归口管理。 　　第五条军队保密的基本要求是：控制知密范围，防范窃密活动，消除泄密隐患，确保军事秘密安全。 　　第六条全军团以上单位设立保密委员会，中国人民解放军保密委员会主管全军的保密，各单位的保密委员会主管本单位的保密。保密委员会的日常工作由保密委员会的工作机构承办。 　　第七条保密的业务、装备、科研等经费，列入全军预算。 　　军事秘密的范围和等级 　　第八条军事秘密包括符合本例第二条规定的下列事项： 　　(一)国防和武装力量建设规划及其实施情况; 　　(二)军事部署，作战和其他重要军事行动的计划及其实施情况; 　　(三)战备演习、军事训练计划及其实施情况; 　　(四)军事情报及其来源，通信、电子对抗和其他特种状态等基本情况，军以下部队及特殊单位的番号; 　　(五)武装力量的组织编制，部队的任务、实力、素质、状态等基本情况，军以下部队及特殊单位的番号; 　　(六)国防动员计划及其实施情况; 　　(七)武器装备的研制、生产、配备情况和补充、维修能力，特种军事装备的战术技术性能; 　　(八)军事学术、国防科学技术研究的重要项目、成果及其应用情况; 　　(九)军队政治工作中不宜公开的事项; 　　(十)国防费的分配和使用，军事物资的筹措、生产、供应和储备等情况; 　　(十一)军事设施及军事设施保护情况; 　　(十二)军援、军贸和其他对外军事交往活动中的有关情况; 　　(十三)其他需要保密的事项。 　　第九条军事秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。“绝密”是最重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受特别严重的损害。“机密”是重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受严重的损害。“秘密”是一般的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受损害。 　　第十条军事秘密及其密级的具体范围，由总参谋部、总政治部、总后勤部以及国防科工委依照本条例第二条、第八条、第九条的规定确定，并根据情况变化及时调整。 　　军事秘密密级的确定、调整与解除 　　第十一条产生军事秘密事项，应当按照军事秘密及其密级具体范围的规定及时确定密级和保密期限。在确定密级前，产生该事项的单位应当按照拟定的密级先行采取保密 措施 。确定保密期限的具体办法另行规定。 　　第十二条对是否属于军事秘密和属于何等密级不明确的事项，依照下列权限确定： 　　(一)秘密级由团级以上单位确定; 　　(二)机密级由师级以上单位确定; 　　(三)绝密级由军级以上单位确定。 　　第十三条军事秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及时调整或者解除。密级和保密期限的调整或者解除，由原确定密级和保密期限的单位或者其上级机关决定。 　　第十四条军事秘密事项的保密期限届满的，自行解密;保密期限需要延长的，由产生该事项的单位或者其上级机关决定;军事秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，产生该事项的单位或者其上级机关应当及时解密。 　　保密制度　　第十五条接触军事秘密以工作需要为原则。产生军事秘密事项的单位，应当确定接触该事项的范围;接触军事秘密事项的单位，应当确定接触该事项的人员。 　　第十六条制作、收发、传递、使用、复制、保管、移交、销毁军事秘密载体，必须严格履行审批、登记、签字手续，并采取相应的保密措施。 　　第十七条复制军事秘密载体，必须严格控制。确需复制时，须经原密级确定的单位同意或者依照本条例第十二条规定的权限审批。复制件不得改变原件的密级。 　　第十八条携带军事秘密载体外出，必须依照本条例第十二条规定的权限审批，并按照有关规定采取相应保护措施。携带绝密级载体外出的，还必须报同级管理保密的部门备案。 　　第十九条未按有关规定履行审批手续，任何单位或者人员不得将军事秘密载体携带、传递出境。因特殊原因需要向境外组织、人员提供军事秘密的，必须按照规定的程序经有相应批准权限的机关批准，并报中国人民解放军保密委员会备案。 　　第二十条不需要保存的秘密载体，应当按照有关规定，履行审批、登记手续后，及时销毁，并由二人以上到指定场所监销。 　　第二十一条存储、处理、传输军事秘密的技术设备、设施、系统、网络、场所等，必须符合技术安全保密要求。 　　第二十二条在有线、无线通信中传递军事秘密，必须根据其密级采取相应的保密措施。 　　严禁使用明码或者未经总部主管部门审查批准的密码传递军事秘密。 　　第二十三条军事设施和其他涉密场所、部位，应当采取有效的保密防护措施，未经有相应批准权限的机关批准，不得对外开放。 　　第二十四条掌握和经管重要军事秘密的人员出境，必须严格控制;业务主管部门或者保密主管部门认为其出境后会危及军事秘密安全的，不得批准出境。 　　第二十五条涉及重要军事秘密的会议，主办单位应当对会议场所组织保密安全检查，采取保密措施，并指定人员按照保密规定管理会议文件、资料。 　　第二十六条公开出版发行军事报刊、书籍、地图、声像制品，公开展示军事装备、国防科学技术成果，应当遵守有关保密规定，不得泄露军事秘密。拟公开发表的军事学术、国防科学技术论文和反映军队情况的各类稿件，投稿前必须经撰稿人所在单位或者文稿涉及事项的主管单位进行保密审查。 　　第二十七条各级领导干部应当模范遵守保密规定，不得向家属、亲友及其他无关人员泄露军事秘密。　第二十八条发生泄密事件应当及时 报告 保密主管部门和上级有关部门，并迅速查明被泄露军事秘密的内容、密级、造成或者可能造成危害的范围和程度，采取补救措施。 　　第二十九条全军所有单位都应当对所属人员进行保密 教育 。保密教育列入部队政治教育和院校教学计划，分别由政治机关和院校教学部门组织实施。 　　第三十条各单位应当定期对所管理的军事秘密载体、涉密技术系统和涉密场所进行保密检查。保密主管部门负责监督检查本级及所属单位的保密。 　　第三十一条战时或者执行特殊任务时，除执行本条例外，有关单位还应当根据上级指示和担负的任务制定相应的保密措施，确保军事秘密安全。 　　第三十二条全军所有人员都必须遵守保密制度和保密守则。 　　奖励 　　第三十三条符合下列条件之一的单位和人员，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定，给予奖励： 　　(一)对保密技术、产品、设施的研究开发有重要贡献的; 　　(二)在危急情况下，保护军事秘密安全的; 　　(三)对盗窃、毁坏、出卖军事秘密的行为举报或者侦破有功的; 　　(四)发现泄露或者遗失军事秘密，及时采取措施，避免重大损失的; 　　(五)在保密中做出显著成绩的。 　　处分 　　第三十四条违反本条例，有下列情形之一的，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定，对主管人员和直接责任人员给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任： 　　(一)盗窃、毁坏、出卖军事秘密的; 　　(二)泄露或者遗失重要军事秘密的; 　　(三)利用军事秘密进行非法活动的; 　　(四)发生泄密事件，隐情不报或者未及时采取补救措施的; 　　(五)玩忽职守，使军事秘密安全遭受危害的; 　　(六)其他违反保密制度危害军事秘密安全的。战时或者执行特殊任务时，有前款规定情形之一应当给予处分的，从重处分。 　　附则 　　第三十五条本条例由中国人民解放军保密委员会负责解释。 　　第三十六条本条例自发布之日起施行。1986年11月27日中央军委颁发的《中国人民解放军保密条例》即行废止。解放军保密管理规定相关 文章 ： 1. 保密管理规定3篇 2. 有关技术保密管理规定 3. 涉密人员保密管理规定 4. 网络保密管理规定 5. 手机保密管理规定 6. 保守国家秘密管理规定

　　保密，意思是一种不让秘密泄露，保守事物的秘密的行为。下面为大家带来了保密守则规定，欢迎大家参考阅读！ 　　保密守则规定1 　　一、总则 　　（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。 　　（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。 　　（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。 　　二、保密范围 　　（一）公司重大决策中的保密事项； 　　（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 　　（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 　　（四）公司客户档案资料； 　　（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 　　（六）公司内部管理制度； 　　（七）凡与公司经济行为有关的各种信息； 　　（八）公司领导申明其它需要保密的事项。 　　三、保密措施 　　（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行； 　　（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 　　1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄； 　　2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。 　　北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心 　　（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准； 　　（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料； 　　（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业； 　　（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争； 　　（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为； 　　（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域； 　　（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。 　　四、违约责任及赔偿 　　若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。 　　保密守则规定2 　　为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员： 　　1、公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 　　2、不看不说与己无关的秘密，员工应保持公司商业秘密；忠于职守，增强保密观念；造成损失，本人承担责任 　　3、不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。 　　4、如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。 　　5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。 　　6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。 　　7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。 　　8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。 　　属于公司秘密的范围： 　　1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。 　　2、供货商的报价单、供应合同等。 　　3、销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。 　　4、个人的工资、薪酬、福利待遇。 　　5、属于公司的其它秘密。 　　保密措施及处罚 　　1、公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。 　　2、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、办公室人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的其他行为。涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的"约束；受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人 　　不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 　　3、违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款； 　　4、因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿： 　　5、赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失； 　　6、如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额，必要时追究其法律责任； 　　7、公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。 　　8、对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。 　　保密守则规定3 　　第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的商业秘密。 　　第二条：保密范围 　　1、公司重大决策、决议、政策文件等。 　　2、未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。 　　3、未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。 　　4、在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。 　　5、公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。 　　6、公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。 　　7、公司内部管理文件和各类业务文件。 　　8、公司客户资料。 　　9、凡与公司经济行为有关的各种信息。 　　10、公司领导申明其它需要保密的事项。 　　第三条：守密准则 　　1、员工不得探听或泄露公司的机密； 　　2、未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章； 　　3、未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论-公司机密； 　　4、不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论-公司机密； 　　5、凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用。 　　第四条：保密须知 　　1、员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。 　　2、未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。 　　3、外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。 　　4、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。 　　5、如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。 　　第五条：失密责罚 　　1、发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒； 　　2、员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。 　　3、员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。 　　第六条：本《保密守则》解释权归企管部。

法律分析：测绘行业安全保密 为切实保障涉密测绘成果的安全，涉密测绘外业安全保密管理制度内容可参考以下相关规定：国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第六条 国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）管理本机关和本单位的保密工作。中央国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作。第七条 机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

保密管理制度、领导干部保密制度、机要部门保密制度、各职能部门保密制度、文件档案管理制度。保密管理工作是单位的重要部分，它有五大体系组成，分别是保密管理制度、领导干部保密制度、机要部门保密制度、各职能部门保密制度、文件档案管理制度。保密管理是指由相对独立，相互依存、相互配合、的保密管理诸要素所构成的有机统一整体。

一、总则：为保障公司合法权益不受侵犯，维护公司正常经营管理秩序，特制定本条例： 二、保密级别划分为： 1.绝密:一旦泄密会使公司利益遭受特别严重的损害； 2.机密:一旦泄密会使公司利益遭受严重的损害； 3.秘密:一旦泄密会使公司利益遭受较大的损害； 4.内部资料:一旦泄密会使公司利益遭受一般损害； 5.公开资料：公开有助于公司利益。 合理划分、确立密级、该保密的必须保密，该公开的必须公开。 三、密级的确立 依据保密分级表确立各类文件资料的密级。 1.公司各部门对其产生的文件资料，提出定级意见，由公司领导签发，确立后均在文件右上角注明。 2.属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知、传达接触范围内的人员。 四、密级变更及解密 1.因工作需要或环境变化，需要变更密级的，由原产生密件部门或行政主管提出申请，交公司总经理批准变更。 2.对尚在保密期的文件事项，因工作需要或环境变化，需公开但不损害公司利益的，由原产生密件部门或行政主管提出申请，交公司总经理批准解密。 保密期届满，除要求继续保密事项外，自行解密。 五、保密管理 实行全员保密教育和保密知识系统培训，确保国家和公司秘密不被泄露： 1.公司设专人分管保密工作，有条件的专门设立保密室。公司各部门备专人或兼管负责保存保密材料； 2.公司全体员必须贯彻执国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律； 3.保密档案室（柜）为公司重要工作场所，任何无关人员未经许可不得接触；档案室（柜）内一切设备、设施，未经许可不得使用或随意翻动； 4.定期检查保密场所的电器设备、防盗、消防器材的完好状态，确保秘密档案材料的安全； 5.对保密材料须专门登记入册，并定期清查，防止丢失和错漏； 6.传阅保密材料由机要人员统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅件的行踪，以防丢失； 7.保密材料不得私自复制，复印件视同原件管理，复印过程的废纸应及时销毁。 8.保密材料严格按领导批准的份数打印的印刷，不得擅自多印多留；草稿视同原件一样管理。打印过程形成的废纸、废件应及时销毁； 9.密件由机要人员另行打印、复印； 10.传递保密材料要有保密措施，传递应专送，不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所； 11.外出工作须携带保密材料，要经公司部门以上主管批准； 12.做好公司重要会议的保密工作。会址应选择有利于保密的地方，严格控制无关人员进入，严禁滥发会议文件，检查有无遗留材料、笔记本； 13.注意在通讯和办公自动化中的保密工作。不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料； 14.严格限定密件的接触范围。凡查阅公司密件，一律须办理申请批准手续和登记手续，方可使用文件调阅单； 15.对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏；否则由此造成的后果由当事人承担责任； 16.公司保证员工的稳私权不受侵犯，个人资料不被有意泄露。 六.保密纪律 1.不该说的话，不要说； 2.不该问的事，不要问； 3.不该看的文件，不要看； 4.不该记（摄、录）的事，不要记（摄、录）； 5.不得擅自携带密件外出； 6.不得在公共场合谈论公司秘密； 7.不得在私人通信中涉及公司秘密； 8.不在不利于保密的地方放置密件； 9.不得利用公用电话、明码电报，以及邮局办理秘密事项； 10.发现泄密及时报告，采取补救措施，避免或减轻损害； 11.客人问及公司秘密，应予以婉拒、避谈。 七.附则 本保密管理制度与会议管理制度、文书管理制度、档案管理制度、信息管理制度、办公室管理制度等配套使用，本条例对其他管理办法的保密方面具有指导性； 本制度由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 本制度从二00四年05月15日起施行，修改时亦同。 参考资料：http://www.tianyablog.com/blogger/post_show.asp?BlogID=53690&PostID=483987 回答者：liu289 - 秀才 二级 2-3 17:48看看这个适不适你用: 保密管理制度 　　 　　一、总则：为保障公司合法权益不受侵犯，维护公司正常经营管理秩序，特制定本条例： 　　二、保密级别划分为： 　　1.绝密:一旦泄密会使公司利益遭受特别严重的损害； 　　2.机密:一旦泄密会使公司利益遭受严重的损害； 　　3.秘密:一旦泄密会使公司利益遭受较大的损害； 　　4.内部资料:一旦泄密会使公司利益遭受一般损害； 　　5.公开资料：公开有助于公司利益。 　　合理划分、确立密级、该保密的必须保密，该公开的必须公开。 　　三、密级的确立 　　依据保密分级表确立各类文件资料的密级。 　　1.公司各部门对其产生的文件资料，提出定级意见，由公司领导签发，确立后均在文件右上角注明。 　　2.属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知、传达接触范围内的人员。 　　四、密级变更及解密 　　1.因工作需要或环境变化，需要变更密级的，由原产生密件部门或行政主管提出申请，交公司总经理批准变更。 　　2.对尚在保密期的文件事项，因工作需要或环境变化，需公开但不损害公司利益的，由原产生密件部门或行政主管提出申请，交公司总经理批准解密。 　　保密期届满，除要求继续保密事项外，自行解密。 　　五、保密管理 　　实行全员保密教育和保密知识系统培训，确保国家和公司秘密不被泄露： 　　1.公司设专人分管保密工作，有条件的专门设立保密室。公司各部门备专人或兼管负责保存保密材料； 　　2.公司全体员必须贯彻执国家有关安全和保密法律、行政法规和纪律； 　　3.保密档案室（柜）为公司重要工作场所，任何无关人员未经许可不得接触；档案室（柜）内一切设备、设施，未经许可不得使用或随意翻动； 　　4.定期检查保密场所的电器设备、防盗、消防器材的完好状态，确保秘密档案材料的安全； 　　5.对保密材料须专门登记入册，并定期清查，防止丢失和错漏； 　　6.传阅保密材料由机要人员统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员阅看，控制传阅件的行踪，以防丢失； 　　7.保密材料不得私自复制，复印件视同原件管理，复印过程的废纸应及时销毁。 　　8.保密材料严格按领导批准的份数打印的印刷，不得擅自多印多留；草稿视同原件一样管理。打印过程形成的废纸、废件应及时销毁； 　　9.密件由机要人员另行打印、复印； 　　10.传递保密材料要有保密措施，传递应专送，不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所； 　　11.外出工作须携带保密材料，要经公司部门以上主管批准； 　　12.做好公司重要会议的保密工作。会址应选择有利于保密的地方，严格控制无关人员进入，严禁滥发会议文件，检查有无遗留材料、笔记本； 　　13.注意在通讯和办公自动化中的保密工作。不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料； 　　14.严格限定密件的接触范围。凡查阅公司密件，一律须办理申请批准手续和登记手续，方可使用文件调阅单； 　　15.对保密内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏；否则由此造成的后果由当事人承担责任； 　　16.公司保证员工的稳私权不受侵犯，个人资料不被有意泄露。 　　六.保密纪律 　　1.不该说的话，不要说； 　　2.不该问的事，不要问； 　　3.不该看的文件，不要看； 　　4.不该记（摄、录）的事，不要记（摄、录）； 　　5.不得擅自携带密件外出； 　　6.不得在公共场合谈论公司秘密； 　　7.不得在私人通信中涉及公司秘密； 　　8.不在不利于保密的地方放置密件； 　　9.不得利用公用电话、明码电报，以及邮局办理秘密事项； 　　10.发现泄密及时报告，采取补救措施，避免或减轻损害； 　　11.客人问及公司秘密，应予以婉拒、避谈。 　　七.附则 　　本保密管理制度与会议管理制度、文书管理制度、档案管理制度、信息管理制度、办公室管理制度等配套使用，本条例对其他管理办法的保密方面具有指导性； 　　本制度由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 　　本制度从二00四年05月15日起施行，修改时亦同。

你按保密资格标准的14个方面写

1、保密工作责任制（第七条） 2、军事（第十一条）（来自《中华人民共和国保守国家秘密法》相关条款）

　　●★●这个制度是我根据我公司情况拟定的，你需要适当修改；　　●★●保密制度：　　********有限公司保密协议　　（编号： ）　　甲方：********有限公司　　乙方：________________________　　甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》《********有限公司劳动合同》和《********有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：　　(一) 保密内容　　1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等；　　2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；　　3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等；　　4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等；　　5. 其它关系甲方发展战略或经济效益的成文或不成文的信息；　　(二) 保密范围　　1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；　　2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；　　3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；　　4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密；　　(三) 双方的权利和义务　　1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；　　2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；　　3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；　　4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；　　5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；　　6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；　　7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴；　　(四) 保密期限　　1. 劳动合同期内；　　2. 乙方离职竞业保密期限内；　　3. 甲方的专利技术未被公众知悉期内；　　(五) 脱密期限　　1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期视为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；　　2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；　　3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益；　　(六) 离职竞业保密期限　　乙方自办完离职手续之日起在中国大陆地区一年内不得从事相关行业的工作，二年内不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；　　(六) 保密津贴　　1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元；　　2. 保密津贴每月____日与工资同时发放；　　3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。　　（七）违约责任　　1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；　　2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；　　3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部乙方按月领取的保密津贴；　　4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；　　5. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉；　　（八） 其他　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。　　甲方：********有限公司 乙方：(签名/盖章)　　法定代表人或者授权人 乙方身份证件号码　　(签名/盖章） （附指纹）　　签订日期： 签字日期：　　公章签章地点

只针对工程本身的话，可能涉及以下几个方面：图纸资料，计算机，人员，场地，车辆，声像设备，定位和上网等几方面的管控

规定机关、单位实行保密工作责任制，体现了《中华人民共和国宪法》第二十七条关于一切国家机关“实行工作责任制”的要求。保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。实行保密工作责任制，有利于加强保密工作组织领导，明确相关人员保密工作职责，确保保密工作落到实处。“健全保密管理制度”，是指机关、单位依据有关保密法律、法规、规章的规定，结合本机关、本单位涉及国家秘密的具体情况，制定本机关、本单位的保密制度。主要包括：国家秘密确定、变更和解除制度，涉密信息及涉密载体保密管理制度，信息系统和信息设备保密管理制度，信息公开保密审查制度，保密要害部门部位保密管理制度，领导干部保密管理制度，涉密人员保密教育和管理制度，保密工作责任制考核制度等。“完善保密防护措施”，是指机关、单位为确保国家秘密安全所采取的管理措施和技术措施，包括人防、物防、技防等。如对涉密信息系统实行分级保护，采取技术防护措施等。“开展保密宣传教育”，是指机关、单位应当定期对工作人员特别是领导干部和涉密人员进行保密形势、保密法律法规、保密技术防范知识等方面的教育培训，以增强保密意识和保密技能。“加强保密检查”，是指机关、单位应当切实加强对本机关、本单位遵守保密法律法规、落实保密责任、采取保密防护措施及其效果等进行检查，以查促管，以查促防，以查促改，以查促教。

中国邮政储蓄银行保密工作管理办法如下：邮政管理部门依法履行监督管理职责，可以采取下列监督检查措施：1、进人邮政企业、快递企业或者涉嫌发生违反本法活动的其他场 所实施现场检查。2、向有关单位和个人了解情况。3、 查阅、复制有关文件、资料、凭证。4、 经邮政管理部门负责人批准，查封与违反本法活动有关的场 所，扣押用于违反本法活动的运输工具以及相关物品，对信件以外的涉嫌 夹带禁止寄递或者限制寄递物品的邮件、快件开拆检查。包括不限于泄露会严重干扰邮储银行正常工作秩序和业务运行的；泄露会严重危及邮储银行资金安全或使资产遭受重大损失的；泄露会使邮储银行金融新产品或业务。根据中国邮政储蓄银行保密工作管理实施细则，保密工作坚持的原则是：1、保护生命原则。它是保密工作最基本、也是最重要的原则。2、完全平等与差别平等原则。3、最小伤害原则。4、保护隐私原则。在尽可能与法律要求和服务对象意愿保持一致的情况下，保护服务对象的隐私。5、真诚原则。工作人员应当向服务对象和公众报露所有可以披露的信息，尤其是那些与服务对象利益密切相关的信息。

主要是两类，一是领导干部保密责任制，二是保密岗位工作责任制（这一类包括了所有与保密有关的岗位）

中国邮政储蓄银行保密工作管理办法如下：邮政管理部门依法履行监督管理职责，可以采取下列监督检查措施：1、进人邮政企业、快递企业或者涉嫌发生违反本法活动的其他场 所实施现场检查。2、向有关单位和个人了解情况。3、 查阅、复制有关文件、资料、凭证。4、 经邮政管理部门负责人批准，查封与违反本法活动有关的场 所，扣押用于违反本法活动的运输工具以及相关物品，对信件以外的涉嫌 夹带禁止寄递或者限制寄递物品的邮件、快件开拆检查。包括不限于泄露会严重干扰邮储银行正常工作秩序和业务运行的；泄露会严重危及邮储银行资金安全或使资产遭受重大损失的；泄露会使邮储银行金融新产品或业务。根据中国邮政储蓄银行保密工作管理实施细则，保密工作坚持的原则是：1、保护生命原则。它是保密工作最基本、也是最重要的原则。2、完全平等与差别平等原则。3、最小伤害原则。4、保护隐私原则。在尽可能与法律要求和服务对象意愿保持一致的情况下，保护服务对象的隐私。5、真诚原则。工作人员应当向服务对象和公众报露所有可以披露的信息，尤其是那些与服务对象利益密切相关的信息。

思想，责任，检查，考核，多管齐下

保密就是人民。要想做到万无一失。那就是此生，不悔入华夏。但使龙城飞将在，不教胡马度阴山男儿血洒战场，马革裹尸还!请祖国放心!请人民放心!若有战!召必回!犯我中华者，虽远必诛!

集团公司保密工作实行统一领导、归口管理、各负其责的体制。保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的保密观念，更好地贯彻国家保密法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。集团公司保密工作管理制度介绍对全体员工及其出国人员进行保密教育，防止失、泄密事件的发生。负责对保密工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。保密工作的范围上级下达或公司内形成的带有密级字样及指定阅读范围的文件、电报资料、党内刊物、科技情报或其他有保密要求的事项。公司内控数据、统计报表及文件资料。属于国际、国内先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据。报告、论文等。保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务严格划分保密范围，严格划分密级。严格管理机密事项。

　　导语：将保密工作贯穿于机关、单位各项业务工作的始终，常抓不懈，一刻也不放松。一是要加强宣传教育，坚持警钟长鸣。以下是关于如何管控涉密业务的方法技巧，欢迎大家的借鉴参考! 　　如何管控涉密业务 　　一、要牢固树立保密工作意识 　　一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在秘密;秘密也不是固定不变、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是国家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。 　　二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必须进行有机衔接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开，不得以保密为由拒绝公开;另一方面，公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。 　　三是正确判断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻;从内部看，党和国家高度重视保密工作，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别机关、单位麻痹思想严重，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。 　　二、要建立落实保密工作责任 　　第一，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。 　　第二，机关、单位实行保密工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负具体组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任。 　　第三，实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，从而有效确保党和国家秘密的绝对安全。第四，保密工作责任制应当经机关、单位党委(党组)或班子会议研究通过，在适当范围内公布，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究，确保保密责任制成为一份沉甸甸的责任。 　　三、要科学确定保密范围对象 　　调研检查发现，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作为的问题。这也是许多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要原因。 　　四、要建立健全保密管理制度 　　当前，要重点解决制度不全、杂而不精和落实不力的问题。一方面，要继续抓好制度建设。制定包括保密工作责任制、定密制度、涉密人员管理制度、涉密文件资料管理制度、保密要害部门部位管理制度、互联网使用管理制度、信息系统和信息设备使用管理制度、信息公开(发布)审查制度等。制度在精不在多，多而杂反而不利于贯彻执行。必要时，机关、单位可以先借、再试、后定，逐步修订完善，确保各项制度因需制定，确保制度具有较强的针对性、操作性和规范性。一方面，要切实抓好制度落实。要认真学习制度，熟悉掌握制度的各个环节、各项要求。主要领导要率先垂范，带头遵守制度。机关、单位保密工作机构要加强检查监督，及时发现和纠正制度贯彻执行过程中存在的问题。要严格执行制度。坚持由上而下，突出重点，狠抓末端落实。对制度不落实、不按制度办事和破坏制度的，要追究相关人员的责任。 　　如何管控涉密业务 　　1.完善我国涉密人员管理法规范。包括4个方面。 　　一是提升涉密人员管理在保密基本法中的地位。将涉密人员管理的法规范提到涉密载体和涉密场所的管理之前，建立以对“人”管理为核心的保密管理体制。二是增加关于涉密人员管理法规范的数量，特别是关于涉密审查的主体、权限、程序、监督等内容。三是增强涉密人员管理法规范的可操作性。应当通过行政法规的形式增加程序性规定的内容，明确各项技术性标准并提供统一的标准文件，以便为涉密人员管理制度的具体施行提供法律依据，规范涉密人员管理权的运作，保证保密工作顺利进行。四是丰富涉密人员管理的法规范形式。应当根据涉密人员管理内容的不同采取不同的规范形式。涉密人员的资格审查和法律责任，适宜通过高位阶的法规范予以明确。涉密人员的行为规范，国家法只适宜规定原则性规范，不同行业不同领域涉密人员的具体行为规范则宜由涉密人员所在单位制定。 　　2.健全接触秘密审查程序。 　　包括明确接触秘密审查的基本原则：最小化、程序化、法治化，明确审查主体和审查权限，建立分类科学的审查标准，规范一般审查程序与紧急审查程序，明确授权决定的形式、有效期限和重新审查条件，以及建立审查档案等。 　　3.建立分类科学、贯彻始终的涉密人员分类管理制度。 　　借鉴国外的涉密人员分类管理制度的具体内容，可从7个方面作出区别规定。一是建立涉密岗位目录制度，从根本上确立不同岗位的密级。二是在保密法中明确确定接触不同密级秘密的审查主体、审查标准和审查程序。三是涉密人员保密承诺书的内容应当突出不同种类涉密人员在权利、义务、泄密责任上的差异。四是在保密教育培训中，应当配合涉密人员种类设置不同的培训内容和培训频率。五是涉密人员的出境和脱密期内择业应当对应涉密人员的"不同种类设置高低不同的限制、宽严有别的审查内容。六是对不同种类的涉密人员进行考核监督时，应当采用宽严相异的标准，较高级涉密人员的考核合格分值应高于较低级涉密人员的考核合格分值。七是应当根据涉密人员合法权益受到限制或剥夺的程度不同，建立不同类型、不同标准、不同形式的保密补偿制度。 　　4.完善涉密人员管理机构。 　　涉密人员管理机构是依照涉密人员管理规范中的权限和程序，对涉密人员的资格审查和确定、保密协议签订、保密教育培训、出境审查和批准、泄密责任调查与追究等方面进行规范、管理和监督的机构。有些国家根据自身行政机关职能与构造的不同设置了相应的涉密人员管理机构，一般分为行政长官、保密工作部门、独立的专门机构三种。我国涉密人员的管理机构包括国家保密行政管理部门、县级以上地方各级保密行政管理部门、国家机关和涉密单位中负责保密工作的部门、国家机关和涉密单位中负责人事管理的部门。应当在明确管理职责和权限的基础上，协调各机构的管理工作。一是明确各涉密人员管理机构管理权的界限和重点。二是可借鉴国外相关经验，在以上涉密人员管理机构之外，增加设置涉密人员管理专员，对涉密人员管理具体工作作出计划、部署，监督各项制度的施行，这样便于违法责任的追究。 　　5.健全涉密人员权益保障机制。 　　一是建立涉密人员审查的正当程序原则。包括审查标准的法定化、审查程序的规范化，应当听取被审查人的意见，告知审查决定并说明理由。二是建立对涉密授权决定的申诉机制。当事人如果对涉密审查决定不服，可以向上一级保密部门提出申诉。三是确立涉密人员的身份保障权。涉密人员的正常职务行为和个人合法权益，应当受到法律的保护。非法定原因，不得对涉密人员的职务、身份、薪金等进行限制。四是建立保密补偿制度。对于涉密人员因为保守国家秘密而使自身合法权益遭受的损害后果，不宜完全由其个人承担，而应当由国家通过公共财政支出予以特别补偿，如发放保密津贴。

(1)阅读、传达国家秘密文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围；(2)阅读国家秘密文件、资料，必须在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行；(3)阅读国家秘密文件、资料，应当进行登记，不得由阅件人直接传给他人；(4)不得擅自存留传阅的国家秘密文件、资料；(5)传达国家秘密文件时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备；(6)听传达的人员应当遵守保密纪律，需要录音、录像的，应当经过批准。符合保密要害部门、部位条件的机关、单位应按照一定的原则和程序确定要害部门、部位；对保密要害部门、部位具体的保密要求有以下几方面：(1)由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期研究和布置保密工作；(2)建立机关、单位保密工作岗位责任制，与保密要害部门、部位主要负责人及所属工作人员签订保密责任书，将保密工作任务落实到具体人员；(3)对在要害部门、部位工作的人员，必须坚持经常性的保密教育、培训，并进行涉密资格审查，严格履行保密义务；(4)结合部门、部位的实际，制定严格的保密管理制度和防范措施，并认真组织落实；(5)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范情况，解决存在的问题，组织查处泄密事件。

　机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。　　第七条　机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。　　第八条　国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人给予奖励。　　第九条　下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：　　（一）国家事务重大决策中的秘密事项；　　（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；　　（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；　　（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；　　（五）科学技术中的秘密事项；　　（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；　　（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。　　政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。

　　1、要牢固树立保密工作意识； 　　2、要建立落实保密工作责任： 　　保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等； 　　机关、单位实行保密工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负具体组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任； 　　3、要科学确定保密范围对象： 　　定保密要害部门部位； 　　定涉密岗位和涉密人员； 　　定涉密载体， 主要涉及计算机信息系统及信息设备和文件资料的定密定级工作等； 　　4、要建立健全保密管理制度： 　　要继续抓好制度建设，制定包括保密工作责任制、定密制度、涉密人员管理制度、涉密文件资料管理制度。

法律主观：保密制度是指国家保密法律、行政法规和规章所要求人们共同遵守的保密规则或行为规范。 商业秘密保密制度主要包括： 1、商业秘密载体保密管理制度； 2、保密要害部门、部位管理制度； 3、涉密人员管理制度； 4、办公自动化管理制度； 5、涉密会议、涉密活动管理规定； 6、对外接待管理规定； 7、对外合资、合作保密罐里规定； 8、对外宣传及广告策划保密规定； 9、重点事项保密管理制度； 10、同意对外发布信息的口径和手续；法律客观：《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第二十六条 机关、单位采购涉及国家秘密的工程、货物和服务的，应当根据国家保密规定确定密级，并符合国家保密规定和标准。机关、单位应当对提供工程、货物和服务的单位提出保密管理要求，并与其签订保密协议。 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第二条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第六条 机关、单位实行保密工作责任制。机关、单位负责人对本机关、本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。

未指导业务部门将保密管理要求融入业务工作中，怎样整改？—————你作为保密工作机构，应该教会业务部门，怎么将保密要求嵌入到业务环节中，让执行者躲无可躲，履行业务流程时自然就落实了保密要求。至于整改，可以通过组织标准研讨会，开展制度条款讨论会等等形式去落实，记得留下会议通知、签到、纪要、会议记录等等作为佐证材料，另外在相关业务制度印发时，保密工作机构最好能会签。

我管你是什么保利管理？还有那方法，看你怎么写这个保密管理？因为这个保密管理还是不一样的东西

涉密人员应当签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度。一般情况下指凡因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级。核心涉密人员的定义和范围核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。办理涉密信息系统集成资质，建立保密体系首先要跟据企业行政组织机构确定保密组织架构，按照保密标准要求定岗定人，明确各类人员的保密责任，其次制度订制度，如涉密人员管理、涉密场所管理、保密监督检查等不少于12项保密制度，发布实施，各业务部门按保密制度的规定的要求运行保密体系，保密办定期不定期对各业务部门对保密制度的执行情况进行监督检查，发现问题，督促问题部门进行有效整改，保证保密体系长期有限。涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

保密管理的内容如下：（一）从工作目的划分保密工作的内容包括两个方面：预防国家秘密被泄漏、被窃取。即制定保密法律制度、实施保密管理措施、采取保密技术防护，形成保护国家秘密的综合防护体系，防止国家秘密从内部泄露和被外部窃取。打击惩治窃密泄密行为。即对发生的窃密泄密事件、案件按规定程序组织查处，采取补救措施，追究行为人的责任，针对窃密泄密行为发生的原因，查找漏洞，消除隐患，改进防范措施，防止窃密泄密行为再次发生。（二）从国家秘密运行过程划分保密工作的内容是指围绕国家秘密制作产生、传递、使用、存储、保存、销毁整个过程所展开的一切保护行为和所采取的全部保护性措施。具体包括确定国家秘密、保护性地使用国家秘密、管理和保存国家秘密、解除和销毁国家秘密等全部活动。（三）从工作方式划分保密工作的内容包括保密宣传教育、保密法治体系建设、保密业务指导管理、保密技术防护体系建设、保密行为监督检查及为保守国家秘密所开展的一切保障性服务。为了更好的保证保存机密。（四）从工作领域划分保密工作的内容包括国家机关和涉密单位对内部人员的保密教育和管理，对国家秘密及其载体的管理，对涉密行为、活动和场所的管理，对涉密设施、设备的管理，对承担本机关、本单位涉密业务服务和设施建设单位的监督管理等。还包括保密行政管理部门和机构对职权范围内的保密工作的规划、设计和组织实施，对各机关单位保密工作的指导、协调、监督、检查，内部业务建设和保障等工作。

法律分析：一、根据《中华人民共和国保密法》有关规定，建立健全区机关的机要保密工作制度，认真做好保密工作。 二、办公室设专职机要保密员一人，其它各部门设兼职机要保密人员一人，具体负责各部门的日常保密工作。保密人员具体负责本部门在工作过程中产生的国家秘密载体（包括文件、资料、图纸、音像制品等）日常管理工作，坚守岗位，履行职责，严格遵守保密纪律，执行保密制度，认真做好保密宣传工作，杜绝泄密事件发生，保证党和国家机密的安全。 三、坚持执行机要文件只发组织、不发个人的原则，文件收发由办公室指定保密工作人员管理，并严格遵守档案管理规定，确保安全。 四、打字员要加强对秘密文件材料的管理，不宜公开的文件材料不得外放，也不得让无关人员翻阅，打印核对的清样，油印的废纸应该及时销毁。五、为保证机要文件能及时阅办，提高工作效率，送有关领导（部门）阅办的文件，应抓紧时间阅办，离开办公室应将机要文件退还保密管理员，以防止文件泄密，丢失。 六、机要文件不得带出办公室阅读，不得随意从文件夹中取出文件留用，严禁将秘密文件、资料到社会上营业性场所打印或复印。七、绝密文件和密码电报不准翻印，不准扩大阅读法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第一条 为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。第二条 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 国家秘密受法律保护。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。第四条 保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。第五条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。第六条 国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）管理本机关和本单位的保密工作。中央国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作。

秘密分为三等级：绝密、机密、密。为了维护公司利益，公司全体员工必须严格遵守以下几个方面。...展开方法/步骤分步阅读1/8严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。2/8不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。3/8严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。

第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。□ 保密范围和密级确定第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：(一)公司重大决策中的秘密事项。(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(七)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条 公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第八条 公司秘级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。□ 保密措施第十条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；(三)在设备完善的保险装置中保存。第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：(一)选择具备保密条件的会议场所；(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。(四)确定会议内容是否传达及传达范围。第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。□ 责任与处罚第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；(三)利用职权强制他人违反保密规定的。□ 附则第十九条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：(一)使公司秘密被不应知悉的；(二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

相对而言，在加强基层单位保密工作上却显得有些滞后。切实加强基层单位的保密工作，是全面落实中央关于加强新形势下保密工作的根基。那么，新的历史条件下如何提高保密工作的科学化、保密管理的法制化、保密技术的现代化和保密队伍的专业化水平，实现基层单位保密工作全面、协调、可持续发展呢？笔者结合基层单位保密管理工作的实际，做了一些初步的研究和探讨，认为，加强基层单位保密工作必须努力强化“四种意识”，解决“四个问题”。...首先，基层单位的党政一把手要有较强的保密观念，而且能够率先垂范，以身作则，严守保密法纪，带头做好本人、身边工作人员和家属子女的保密工作。其次，要充分发挥保密委员会的作用，党政主要领导干部和保密委员会主任，要经常在各种会议上，各种不同场合，以及节假日前夕不厌其烦地强调保密工作，宣讲保密法律法规，宣讲本单位及外单位的一些鲜活的泄密案例或是正面先进典型的人与事……你还没注册？或者没有登录？这篇要求至少是高级会员才能阅读！

保密工作的原则：保密工作应当坚持最小化、全程化、精准化、自主化、法制化五项原则。1、最小化原则是指严格按照有关保密规定和标准确定、管理国家秘密，确保国家秘密数量最少，知悉范围最小，涉密环节最简。在定密方面，严格按照保密事项范围规定确定国家秘密，确保定密精准，知悉范围最小，保密期限最短，在载体管理方面，按照工作需要，严格控制涉密载体数量，实行统一集中管控；在载体流转方面，尽量简化环节。2、全程化原则就是坚持国家秘密在哪里，保密工作就做到哪里，按照严格规范的标准和要求实施保密管理，实现全过程、全范畴、全方位、全天候覆盖。全过程，主要指国家秘密存在的整个生命周期；全范畴，主要指设计国家秘密的地区部门，行业系统，领域区域等各方面；全方位，主要指全部管理对象；全天候，主要指对国家秘密的保护不间断、不脱节。3、精准化原则就是根据不同行业、领域特点和涉密程度，采取相应保护措施，合理分配力量资源，精心设计方案，精细实施活动，精准制定标准，确保管理对象清晰，管理措施有效，管理流程闭环。“精准化”不是“精细化”，要避免减少必要的制度规定、人员安排和设施设备配备，削弱管理成效。4、自主化原则就是要积极应对信息化条件下技术窃密的严峻形势，大力加强保密科技工作，大幅提升自主创新能力，全面掌握核心关键技术，研制并推广应用具有自主知识产权，先进可靠使用，覆盖保密工作各领域各环节的保密技术产品，构建全方位、立体式、多层次的保密技术防护和检查监管体系，确保党和国家秘密安全。5、法制化原则是指进一步健全以保密法为主干的保密法规制度，形成上下衔接配套，行业领域全覆盖的保密法规体系，把保密工作的方方面面完全纳入法制轨道，形成依法办事、依法管理的工作模式。具体地说，就是把依法管理的各项要求落实到国家秘密从产生、使用、存储、流转到销毁的全过程，落实到从定密、降密到解密，从指定规范、监督管理到案件查处的各个环节，实现保密工作各环节、各领域的依法管理。

保密工作是指国家和企事业单位为保障国家和社会安全及其它利益而采取的一切必要措施，包括信息安全、资产安全等方面。而保密要害部门管理是保密工作中的一个重要方面。保密要害部门的定义保密要害部门是指国家和企事业单位中直接涉及国家安全、社会稳定、生产经营、科研创新等重大利益的部门和重要岗位。保密要害部门的管理要求保密要害部门的管理应该遵循以下要求：专人负责：企事业单位应当设立专门的保密管理机构并配备专职保密人员。保密制度：建立完善的保密制度，明确保密工作的管理原则、职责、工作程序和方法。安全检查：企事业单位应当定期对保密要害部门进行安全检查，发现问题及时整改。保密培训：针对保密要害部门的工作人员开展保密知识、技能和意识的培训。保密要害部门管理的重要性保密要害部门管理对于国家安全、社会稳定和企业生产经营都具有重要意义，因为：保护国家机密：对于直接涉及国家安全的部门和岗位进行保密管理，是保护国家机密的必要措施。防止信息泄露：对于企事业单位关键部门的保密管理能有效避免信息泄露，保护企业的核心竞争力。维护生产稳定：对于生产经营、科研创新等重要部门进行保密管理，能够避免间谍、恐怖组织等的干扰和破坏，维护企业生产稳定。保密要害部门管理存在的问题当前在保密要害部门管理中，还存在以下问题：保密工作缺乏重视：一些企事业单位对于保密工作重视不够，缺乏必要的保密措施。人员安全隐患较大：在保密要害部门中，由于工作涉及重要的国家机密、企业核心技术，人员的安全隐患较大。信息化与保密工作难以协调：企事业单位在信息化建设中，往往忽视了保密工作的重要性，对于保密信息的安全控制不够严密。结论保密工作是国家和企事业单位的必要工作，建立完善的保密制度和加强对于保密要害部门的管理，能够有效避免信息泄露和安全隐患。要进一步加强对于保密工作的重视和加大保密投入力度。

要牢固树立保密工作意识、要建立落实保密工作责任、要科学确定保密范围对象、要建立健全保密管理制度、要不断完善保密防护体系、要切实加强保密日常监管。1、要牢固树立保密工作意识:要保持清醒认识，加强正确引导。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在。2、要建立落实保密工作责任:保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。3、要科学确定保密范围对象:上级单位下发的各类密件、密品；本单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业《国家秘密及其密级范围具体规定》规定的涉密事项，本单位工作中产生的不属于国家秘密但又不宜公开的工作秘密、敏感信息等；其他业务部门渗透在本单位各项工作中的涉密和敏感信息。4、要建立健全保密管理制度:制度在精不在多，多而杂反而不利于贯彻执行。必要时，单位可以先借、再试、后定，逐步修订完善，确保各项制度因需制定，确保制度具有较强的针对性、操作性和规范性。5、要不断完善保密防护体系:重点是建立健全保密工作组织机构，选派专业人员从事计算机和网络安全保密管理工作，特别要发挥机构成员、相关部门（科室）的互助协作作用，避免出现单一的科室和人员独挑一面的局面。

资质单位应当建立规范、操作性强的保密制度，并根据实际情况及时修订完善。保密制度的具体要求应当体现在单位相关管理制度和业务工作流程中。 3.3.2保密制度包括以下主要方面: (1)保密工作机构设置与职责; (2)保密教育培训; (3)涉密人员管理; (4)涉密载体管理; (5)信息系统、信息设备和保密设施设备管理; (6)涉密信息系统集成场所等保密要害部位管理; (7)涉密项目实施现场管理; (8)保密监督检查; (9)保密工作考核与奖惩; (10)泄密事件报告与查处; (11)保密风险评估与管理; (12)资质证书使用与管理。