二级保密资格单位保密委员会主任由谁担任

标书、标底这些文件咋进行编制的时候通常会含有商业数据机密，需要严格监督管理防止泄露信息的。这不仅仅是口头上的严格管理，在具体操作上有诸多需要我们注意的要点，我们一起来看看如何做好保密措施吧! 1、评标需采取的保密措施 根据财政部87号令《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第六十六条规定，“采购人、采购代理机构应当采取必要措施，保证评标在严格保密的情况下进行。除采购人代表、评标现场组织人员外，采购人的其他工作人员以及与评标工作无关的人员不得进入评标现场。有关人员对评标情况以及在评标过程中获悉的国家秘密、商业秘密负有保密责任”。为此，采购人、采购代理机构应当采取严格的保密防护措施，保证评标活动在非常安全的条件下进行。 ①对评标场所的要求 评标会议室要有严密的保密措施，要符合保密会议室的安全条件。要有专门的安全保密人员负责材料的保管和收发，会场内的环境应进行保密技术检查，杜绝拍照录像录音等泄密途径，严禁使用无线蓝牙WIFI等不安全设备,严禁带入具备无线上网卡功能的笔记本。会场内严禁使用手机，会场外要设置手机屏蔽柜，会场内要加装手机信号干扰屏蔽器。评标会议室有独立的计算机、复印、传真设备,如果需要架设网络环境要采取信息安全防护措施，网络要进行物理隔离，禁止联接外网。同时，避免在酒店、会议中心等公共服务机构租用会议室。 ②对评标组织的要求 要对参会人员进行严格身份审查，除了评标委员会专家成员、参加评标的采购人和评标现场组织人员，无关人员严禁进入会场，包括与评标采购人有关的其他人员也应禁止入内，会场外应有保密警示标识，如“评标会议，严禁无关人员进入”。会议过程中，应严格做好会议纪要，特别是投标人澄清时，评标委员会的澄清要求和投标人的澄清答复都要以书面形式进行。如果方案类招标项目需要由投标人代表对投标内容作现场说明的，应要求投标人将视频影音录制光盘进行现场播放，严禁投标人以任何形式与评标委员会专家成员进行见面。 2、对评标保密的要求 评标现场参与知情人员对评标情况、结论，评标过程中获悉的国家秘密、商业秘密负有严格保密责任，应签署保密责任书，履行保密承诺，出现评标泄密的情况应追究当事人的保密责任。 ①评标内容情况的保密事项 评标情况在未公布前，应由评标委员会指定的专人负责会议记录、评标音视频材料、文档资料的收集检查整理归档，评标会议中使用的电脑会后要采取保密措施对内容进行收集并清除电脑评标关内容，有关资料采取保险柜或密码保密柜集中安全存放，严禁评标委员会以外的任何人查看。评标严格保密的内容包括评标的时间、评标的地点、评标参与人员、评标进度、评标中的问题、评审专家讨论的问题、评审专家对具体投标的评审意见和评分、否决投标的情况、投标人排序、中标候选人名单、评标报告等内容。评标结果公示后，标书应退还投标人或进行彻底销毁，防止发生失泄密。 ②评标中国家秘密的保密事项 按照规定，涉及国家秘密的项目是不应采用招标方式采购的。但是，有些采购项目虽然没有被认定为涉密项目，但其中有些项目的招标文件内容和考察现场情况涉及到敏感信息或不宜公开，或部分属于国家秘密。对于这一类项目，采购人应尽量对有关信息进行处理，使其达到可以公开的程度。采购人还可以对投标人提出涉密资质的要求，并要求投标人签署保密承诺书。在招标组织中采取适当的措施对敏感信息进行管理，要求投标人不得复印、留存、记录招标文件内容。 ③评标中商业秘密的保密事项 投标人提供的投标文件中包含的专利技术、设计、技术诀窍、解决方案等，有的已经申请专利，有的没有申请专利，但都属于投标人的知识产权，应当予以保密。投标人的投标价格、提供的财务报表、业绩等商务信息也属于商业机密，采购人和评标委员会成员都应对此进行保密。 文中讲述的主要是在评标环节对标书文件的保密工作，因为在这个环节涉及人员多，标书内容信息被评阅，很容易被泄露出去信息。同时我们也学习了解了评标需采取的保密措施、对评标保密的要求，认识并了解到保密事项的内容也有助于我们切实实施招投标的安全保密工作。

定密是一项复杂而严肃的工作，落实定密应当重点把握以下几个方面。第一，强化定密责任。保密法律法规对法定的定密责任人、指定的定密责任人、承办人以及定密专家组的职能作用都分别作出了明确规定，在定密工作实施中，各责任人员应当各司其职、各尽其责，具体抓好落实。第二，对照保密要点制定细目。《国家科学技术秘密定密管理办法》对科学技术秘密的保密要点进行了明确，这是精准定密的基础和依据，应当认真参照执行。在具体操作过程中，某一具体事项如何对照保密要点确定是否属于国家秘密和属于何种密级，有时很难判断和把握，不能简单“对号入座”。第三，严格审核把关。定密本身就应是一个层层审核的过程。无论哪一层审核，都应以有没有定密依据、是否涉及国家安全和利益这一核心要素作为标尺衡量。实施中，承办人必须把好初始关，检查自己提出的初始定密意见是否严格对应《定密细目》，定密事项是否符合国家秘密核心要素要求。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。

　　检察机关在日常工作中涉及到大量的国家秘密和检察秘密,严肃认真地做好保密工作,是检察机关工作的一项重要内容,也是加强检察机关自身建设,充分发挥法律监督职能的重要保证。随着社会的发展进步,一些新情况新问题给检察机关保密工作也带来了一些新的机遇和新的挑战。如何积极改进和加强保密工作,是当前检察机关面临的一道不容忽视的课题。 　　一、检察机关当前保密工作中存在的薄弱环节 　　一是保密意识有待增强。目前,部分干警保密观念淡薄,没有将保密制度法规教育落到实处,有严重的麻痹思想,错误地认为“天下太平,无密可保”。少数涉密人员保密意识淡薄,有的同志在上班时间或业余时间,用处理涉密信息的计算机上互联网;有的同志用互联网传递涉密材料;有的单位处理涉密信息的网络没有切实做到与互联网物理隔离;有的单位因工作需要内部计算机调整,原先用作处理内部文件的计算机改做上网机,但计算机内存涉密资料没有及时清理,造成上网的计算机虽然已不再处理内部文件,却留有大量的旧资料等。个别涉密部门管理松懈,有的机关保密管理措施不到位,泄密隐患较多。保密机制不健全,制度执行不到位,监管缺失,防范能力滞后。 　　二是保密设施不健全。信息化建设的优越性已经被各级检察机关广泛接受,但是由于对信息技术设备的认知不同,以及受到所在地财政的限制,在购买硬件时往往只注重设备的价格和购买的数量,而忽视对硬件保密性能的选择,造成设备本身存在的保密上的技术漏洞,使用中极易被窃密。加之我们使用的计算机操作系统、杀毒软件等盗版居多,缺乏技术支持和后续的更新,易受网络病毒、恶意软件的攻击和其它安全威胁。有的保密部门如机要室、机房、档案室等未按照要求安装监控、防盗、报警等安全装置。 　　三是计算机密码设置不规范。部分干警密码意识淡薄,疏于安全防范,对涉密的计算机未设置开机、屏保密码,对涉密电子文档未做加密处理,使不明身份人员进入计算机系统进而查看、窃取检察秘密有了可乘之机。少数干警设置密码过于简单或使用原始密码,使得该类密码形同虚设。 　　四是信息网络管理需加强。一些单位对安全保密的要求还仅仅停留在对文件材料实体的保管回收上,而对存有大量保密信息的计算机设备和网络设备安全的重要性缺乏足够重视。部分单位对计算机办公设备和内部局域网缺乏完善的管理办法,没有相应的制度,或虽有制度,但有的制定时间较早,已经不能适应形势发展要求;有的制度流于形式,执行不力;有的疏于管理,处于放任状态。对网络信息安全仅停留在查防病毒的层次。对防止外部“黑客”侵入和内部网络信息安全泄漏工作重视和管理不够。对手机、便携式电脑的使用管理缺乏有效办法。 　　五是移动存储设备管理不够规范。在日常使用过程中,通常情况下对移动存储介质性质上未作涉密和非涉密的区分,用途上虽作了公用和私用的区分,但不能严格遵守,因此,存在着涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用移动存储设备的现象,检察秘密随之游移于工作环境于私人环境之间,泄密的几率大为增加。 　　二、我院保密工作的“四个到位”做法 　　工作中,我们对计算机保密工作做到了“四个到位”: 　　一是保密组织到位。实行保密工作领导责任制,由检察长亲自担任保密工作领导小组组长,对保密工作总负责;其他党组成员为副组长,负责指导、协调、督促、检查机关的保密事务,及时处理保密工作中的重大问题;下设保密工作办公室,具体处理日常保密事宜。院领导做到经常检查、督促保密工作,解决工作中遇到的实际问题。同时注重保密要害部门、部位的重点管理,专门成立了计算机信息安全工作领导小组,负责制定并监督各种管理办法与规定的执行,层层落实责任,狠抓安全措施落实。 　　二是保密教育到位。加大对保密法律法规的宣传力度,深入开展保密宣传教育,组织观看《保密技术专题演示》教育片,组织学习《关于加强中央和国家机关保密工作的意见》和全国、全省检察机关保密工作会议精神,提高全体干警的保密意识,要求干警把保密措施落实到办公办案的各个环节,坚决杜绝违反有关保密规定的任何行为,确保了保密工作不留“死角”,不出“空子”。 　　三是保密制度到位。制订和完善了计算机保密工作的各项规章制度,增强了计算机保密工作的规范性和可操作性,确保了计算机保密工作的有序开展。相继制定了《计算机安全运行操作规则》、《互联网使用管理规定》、《涉密人员岗位责任制》等一系列规章制度,使计算机保密工作有法可依,有章可循。建立起了一套符合实际、科学有效的计算机信息化管理体制,严格上网计算机的保密技术处理,严密上网信息的保密审查,严防涉密信息在公网上存储和传输,避免办公办案局域网和互联网的交叉使用导致泄密,确保了网络系统的高效有序运行和保密安全。 　　四是保密落实到位。院领导切实担负起责任人的职责,对计算机保密工作做到常过问、提要求、压任务,加强对保密工作的组织、指导、协调、监督工作,及时解决发现的问题。强化对涉密人员、保密要害部门部位、涉密载体、涉密信息传输和活动的保密管理,突出保密工作重点,努力提高保密工作质量。强调在办公办案中要严格按照规范化管理要求,做到业务工作延伸到哪里,保密工作就跟进到哪里。切实加大保密检查力度,坚持保密检查制度不松懈,查隐患,堵漏洞,把好保密安全关。每年进行定期和不定期组织保密检查,对所有办案用笔记本电脑和个人用办公(案)电脑、连接互联网电脑、存储介质进行一次全面检查,主要检查办案用笔记本电脑是否有上互联网痕迹,是否存储游戏,个人办公(案)用电脑是否有上互联网痕迹,是否安装无线上网卡,连接互联网的电脑是否存储涉密信息,移动存储介质是否在涉密计算机与连接互联网的计算机之间交叉使用等问题。并在全体干警会上对检查发现问题的科室(局)进行通报批评,同时,把计算机保密工作纳入全院目标管理考评,对违反保密工作制度和规定的情形予以一票否决,确保不发生泄密事件。 　　三、加强检察机关保密工作的对策 　　(一)加强保密教育。要将保密法和计算机安全保密等方面的法律法规,纳入学习计划,通过举办保密培训班、集中教育等多种方式,开展经常性教育,增强干警对保密工作的责任意识。对办公计算机设定密级并贴于显示屏上方,时刻提醒干警遵守保密纪律,让全体干警意识到保密工作就在身边,参与保密工作责无旁贷,做到对工作中涉及的保密事项,做到不在单位议论,不出单位传播,严守保密制度。要突出抓好领导干部、重点涉密人员的理想信念、保密形势、法纪、知识技能的教育和培训工作,通过正面教育与现实反面教育相结合,把保密教育经常化、制度化,牢固筑起一道严防泄密的思想屏障。 　　(二)完善保密制度。建立健全保密规章制度,建立重点涉密部门定期自查回访制度,经常组织机要工作人员、档案人员等涉密人员查找工作中存在的问题,引导干警增强保密工作的责任心,认真总结工作开展中取得的经验与教训,确保保密工作的正确方向。用制度规范操作行为,降低人为因素诱发的各种泄密风险。同时逐步完善保密安全防护设施,尤其是机要室、机房、档案室等保密要害部位的配套硬件设施。严格区分涉密移动存储介质和非涉密移动存储介质。加大监督力度,采取有力措施,切实抓好各项制度的落实,认真开展保密检查工作,结合检察工作性质和办案工作要点,对本单位的保密工作进行督导检查,对发现的问题,进行集中整改,促进保密工作各项任务的有效落实。 　　(三)强化计算机和网络的保密管理。要严格按照保密工作相关要求,通过政务中心统一采购符合有关保密要求的计算机和网络设备,确保采购设备的质量。要切实强化对计算机和网络系统的日常检查与管理。要严格按照保密工作有关规定,及时调整充实保密工作领导小组及成员,定期开展保密工作专项检查,确保计算机和网络的正常运行。要建立和完善本单位计算机及网络的保密管理制度。同时严格奖惩制度,确保不发生任何涉密涉检信息失泄密事件。要规范和完善涉密检察信息的上网审查程序,严格把好涉检涉密信息上网审查关,坚决做到涉密检察信息不上网、不外发。要严格执行内、外网物理隔离,坚决杜绝非法互联,有效解决移动介质内、外网互用,公私混用等违规使用问题。要严格规范保密介质的使用和管理,制定切实可行的购买、管理、销毁软、硬、U盘的制度,严防秘密信息失泄。 　　(四)加强信息化建设。要及时向同级党委、政府汇报在开展检察机关信息化建设中遇到的各种困难(含人力、财力、物力方面),特别是针对广大检察机关普遍缺乏精通计算机和网络运行维护的专门技术人才等问题,积极争取的支持,推进信息化建设,实现科技强检。进一步优化机关内设机构的人员配置、职能合并,同时通过选调、招考等方式引入一批政治素质过硬、计算机及网络技能突出、愿意从事检察工作的年轻同志加入检察机关信息化建设队伍,投身检察机关信息化建设第一线,全面提升检察机关信息化建设整体水平,推动各项检察工作科学有序发展。　　作者单位:河口区人民检察院

第一章　总 则第一条　根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本规定。第二条　科学技术保密工作既要保障国家科学技术秘密的安全，又要促进科学技术的发展，有利于解放和发展生产力。第三条　科学技术保密应当突出重点，确保重要国家科学技术秘密的安全，有控制地放宽一般国家科学技术秘密的交流与应用。第四条　科学技术保密工作应当与科学技术管理工作相结合，是科技管理部门的重要职责。做好科学技术保密工作应当依靠广大科技工作者。第五条　国家科学技术委员会（以下简称国家科委）按照职责管理全国的科学技术保密工作。各省、自治区、直辖市科技主管部门按照职责管理本地区的科学技术保密工作，中央国家机关各部门的科技主管机构按照职责管理本部门或者本系统的科学技术保密工作。第六条　各级保密工作部门对科学技术保密工作负有指导、协调、监督和检查的职责。第二章　国家科学技术秘密的范围和密级第七条　关系国家的安全和利益，一旦泄露会造成下列后果之一的科学技术，应当列入国家科学技术秘密范围：　　（一）削弱国家的防御和治安能力；　　（二）影响我国技术在国际上的先进程度；　　（三）失去我国技术的独有性；　　（四）影响技术的国际竞争能力；　　（五）损害国家声誉、权益和对外关系。第八条　国家科学技术秘密的密级：　　（一）绝密级　　1．国际领先，并且对国防建设或者经济建设具有特别重大影响的；　　2．能够导致高新技术领域突破的；　　3．能够整体反映国家防御和治安实力的。　　（二）机密级　　1．处于国际先进水平，并且具有军事用途或者对经济建设具有重要影响的；　　2．能够局部反映国家防御和治安实力的；　　3．我国独有、不受自然条件因素制约、能体现民族特色的精华，并且社会效益或者经济效益显著的传统工艺。　　（三）秘密级　　1．处于国际先进水平，并且与国外相比在主要技术方面具有优势，社会效益或者经济效益较大的；　　2．我国独有、受一定自然条件因素制约，并且社会效益或者经济效益很大的传统工艺。第九条　有下列情形之一的，不列入国家科学技术秘密的范围：　　（一）国外已经公开；　　（二）在国际上无竞争能力且不涉及国家防御和治安能力；　　（三）纯基础理论研究成果；　　（四）在国内已经流传或者当地群众基本能够掌握的传统工艺；　　（五）主要受当地气候、资源等自然条件因素制约且很难模拟其生产条件的传统工艺。第十条　属于国家科学技术秘密的民用科学技术，原则上不定为绝密级。确需定为绝密级的，应当符合本规定第八条关于绝密级的规定，并报国家科委审批。第三章　国家科学技术秘密密级的确定、变更及其解密第十一条　国家科学技术秘密事项，应当依照下列规定确定密级：　　（一）产生单位按照本规定第八条的规定及时确定密级；　　（二）按照本规定第七条、第八条的规定，对科学技术成果难以确定其是否属于国家秘密和属于何种密级的，由产生单位按照《科技成果国家秘密密级评价方法》，及时确定密级；　　（三）制定科研计划、规划时，有关单位应当按照本规定及时确定项目或者课题的密级。科技成果完成的同时，应当对其密级进行评价；　　（四）有关单位应当在国家科学技术秘密事项的密级确定后三十日内，按照行政隶属关系上报省、自治区、直辖市的科技主管部门或者中央国家机关各部门的科技主管机构。　　确定国家科学技术秘密事项的密级，应当同时确定其保密期限和保密要点。第十二条　个人完成的科学技术成果，由其所在省、自治区、直辖市的科技主管部门确定密级，并按照本规定予以管理。第十三条　国家科学技术秘密事项，有下列情形之一的，应当及时变更密级：　　（一）知悉范围拟作较大改变的；　　（二）一旦泄露对国家安全和利益的损害程度会发生明显变化的。　　国家科学技术秘密事项密级的变更，由确定其密级的机关、单位决定。第十四条　国家科学技术秘密事项，有下列情形之一的，应当及时解密：　　（一）技术趋向陈旧，失去保密价值的；　　（二）为使我国占领国际市场，且已有接替技术或者国外即将研究成功的；　　（三）已经扩散而很难采取补救措施的；　　（四）已在大范围试验推广，可保性较差的；　　（五）可以从公开产品中获得的。　　国家科学技术秘密事项保密期限届满的，自行解密。　　对需在保密期限内解密的国家科学技术秘密事项，有关单位和个人可以提出解密建议。秘密级的报省、自治区、直辖市的科技主管部门或者中央国家机关各部门的科技主管机构审定；机密级、绝密级的报国家科委审定。审定结果应当在接到报告后的三十日内通知有关单位和个人。

年度保密工作总结5篇 年度保密工作总结1 　　 （一）对保密重点加强检查督促工作。 　　办公室是保密重点部门和部位。我局领导小组对办公室的保密工作进行不定期的检查督促，并对检查中发现的隐患进行专题研究，有效地防止了失密、泄密。 　　 （二）加强加密计算机的的管理工作。 　　按照上级有关部门的要求，我局指定懂业务、会管理的工作人员专门负责加密计算机的管理工作，全年无发生计算机泄密事件。加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进行登记造册，在管理上做到心中有数；对于涉密的计算机，明确实行物理隔离，严禁上互联网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。 　　 （三）我局建立了完整的涉密载体登记台帐。 　　由办公室保密工作人员登记并管理，涉密载体的存放都有专门的场所，到年底进行统一的销毁，截至目前为止，我局涉密载体无一例流入本地旧货市场。 　　一年来，我局在市保密局和局保密工作领导小组的领导下，保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故。今后将继续努力，巩固和发扬过去已取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题。通过认真自查，今年我局保密工作组织领导到位、宣传教育到位、工作业务规范。 年度保密工作总结2 　　20xx年，我公司认真落实上级保密工作精神，结合我公司的实际情况，以服务持续发展、和谐稳定为目标，以宣传教育为基础，以制度建设为保证，以计算机信息系统安全为重点，强化涉密计算机信息网络的保密管理，深入抓好"五五"保密普法的宣传教育工作，进一步落实保密工作责任制，使保密工作更好的为生产经营、市场开发、企业管理和构建和谐企业提供强有力保障。年初，我们就制定了全年的保密工作要点，日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督，经常进行自查整改。总体上讲，文件管理规范，计算机运行安全，无泄密、窃密事件发生。 　　 一、领导干部认识明确，认真落实责任制。 　　我公司的保密工作和保密委员会在公司党委的领导下，在局保密办的具体指导下，统一思想，服务大局，立足长远，着眼当前，整体推进，认真落实保密工作责任制。主要领导亲自抓，全面负责领导保密工作责任，分管领导具体抓，经常听取保密工作部门的汇报，及时发现和研究新形势下的信息保密任务，解决工作中存在的实际问题。与此同时，党委中心组和保密委员会成员加强了保密工作的学习，系统学习《关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和保密守则。大家认识明确，警惕性较高，认真搞好防范，制定措施，落实制度，确实做到保信息安全，促企业发展。 　　 二、加强计算机信息系统安全保密管理，明确上网审批责任。 　　新形势下，信息安全、工作秘密、商业秘密对计算机的管理提出了更高的要求。如果有人保密意识不够强，工作中有认识不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很严重的。在我公司，现有工作计算机xx台，根据保密工作的要求和我公司计算机信息管理与运用的实际，界定了涉密计算机xx台，分布在机要室、财务科、企管科、技术科、市场办、组织干部科、纪检监察科，加强了这些重点部门部位的管理，特别是计算机上网的问题，要求用于收发和传阅文件、信息管理的计算机单独使用，禁止上网。其他需要上网的信息，经过严格的三次审核，即信息来源审核，公司办负责网络审核，最后由主管企业经营的副经理把关，三次审核通过才能上网，做到"涉密信息不上网，上网信息不涉密"，避免保密信息失密事件的发生。 　　同时，为提高计算机操作人员的技能和保密安全意识，我公司多次请有关计算机网络专家讲课，对我公司重点计算机信息管理员、工作人员共xx人进行了oa系统的培训，重点就计算机信息系统安全防范、个人设置、信息使用等内容进行了学习，进一步明确了计算机信息安全的防范措施。 　　 三、深入开展“五五”保密法制宣传教育，提高全员保密意识。 　　今年，我公司的“五五”保密法制宣传教育指导思想明确，认真贯彻为经济发展和企业稳定服务的基本方针，紧密结合我公司工作保密和商业保密的需要，监督涉密的全部人员，尤其是主管保密工作的各级领导干部、各级保密机构和领导干部、保密法制工作人员。突出重点内容，不断提高专职保密干部的政治素质和业务能力，增强广大干部职工保密意识和法制观念。分层次开展有针对性的保密法制宣传教育。 　　以《中华人民共和国保密法》为基础，在处级以上干部中系统学习《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，坚持领导干部学法制度，学法内容列入中心组学习日，每年不少于两次，每年每人自行学法时间不少于xx个工作日，组织党政要害部门负责人认真观看《党政要害部门信息安全与保密》专题片，系统学习《江汉油田保密要害部门、部位管理实施细则》。通过多层次有针对性的开展保密法制宣传教育，有效的提高了大家的保密意识，涉密人员的保密法律法规知识更全面，应用水平更高。 　　 四、组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作，确保保密安全。 　　为提高涉密人员保密意识，落实涉密人员保密责任，今年xx月初，我们严格按照油田保密委员会文件要求，组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作。本着范围与工作中实际接触、知悉国家秘密、企业工作秘密、商业秘密的部门、人员范围保持一致的原则，既不能随意缩小，不出现应签未签或漏签，也不随意扩大、简单实行"全员签订"。重点做好领导干部、保密要害部门部位工作人员的签订工作。 　　对在涉密岗位工作的借调、聘用、离岗和工勤人员，要进行涉密资格审查，纳入签订范围。共确定党办、企管科、财务科3个涉密部门，与党办、企管科、法律事务办、财务科、劳资科、技术科、市场办等科室20名同志签订了保密承诺书。签订之前，对有关人员进行保密教育，确保他们熟悉保密承诺内容，掌握必要的保密知识和技能。并要求今后新上岗和离岗的涉密人员，必须在上岗和离岗前签订保密承诺书；不签订的，不得上岗或办理离岗手续。加强对保密承诺的监督管理，切实防止形式主义、走过场。对违反保密承诺的，要依法依纪追究责任。 　　 五、落实制度，加强检查，规范保密工作。 　　按照“控制源头，加强检查，明确责任，落实制度”的原则，我们加强了对涉密部门人员的"监督和管理，进一步规范了各涉密部门和网络信息管理人员的管理规章制度，严格各项保密措施，对涉密计算机实行专人管理，涉密部门做到“人离门上锁”。为把各项职责落实到实处，我们加大监督检查力度，坚持逢节必查，季度小查，年底大查的检查制度，深入到各涉密科室、基层单位现场，对计算机使用、文件运行管理等进行认真查实。重点对一机上两网、防范措施不当、安全设置不合理的计算机予以清理。对文件运行和传阅的环节予以监督，整改了文件混放、管理疏忽等问题。当然也还存在部分问题，如领导阅文没有单独的阅览室，而是由机要员单独分别送到各阅文人手中。这有待在今后的工作中进一步改进。 　　保密是一项长期任务。搞好工作保密、文件信息保密和商业保密，对我公司的改革、发展和稳定有着很现实和长远的意义。这既是一项日常工作，也是企业管理的主要内容。我们将一如既往的落实好领导干部责任制，增强保密专、兼职人员的责任感，不断加强学习，提高综合业务素质，适应新形式下保密工作的需要，发挥保密工作的作用，为企业持续发展、和谐稳定服务。 年度保密工作总结3 　　20xx年我局在县委、县政府的正确领导下，高度重视保密工作，严格按照中央、市委和县委、县政府有关文件精神，全面完成各项任务，充分发挥了保密工作"保安全、促稳定；保安全，促发展"的积极作用。 　　 一、抓组织，加强领导，为保密工作提供强有力的组织保证。 　　我局把保密工作摆上重要议事日程，认真贯彻落实上级有关保密工作的方针、政策、指示，严格按照县委有关文件精神，认真落实领导干部保密工作责任制，做到有领导管、有专人抓，于年初成立了保密工作领导小组，明确xxxx副局长专门分管保密工作，配备xx干部专门承办日常保密工作。我局坚持做到保密工作与业务工作同时部署，同时落实，全年召开xx以上的专题会议研究保密工作，并将任务分解细化，明确相应的责任办公室和责任人，为保密工作提供了强有力的组织保证。 　　 二、抓宣传，强化教育，树立“人人保密、时时保密、处处保密”的良好意识。 　　我局认真拟定保密法制教育的年度计划，积极开展形式多样的保密宣传教育活动，将保密知识纳入职工的日常理论学习内容之中，定期或不定期地组织职工学习保密知识和上级有关保密的文件精神，积极选派保密干部参加市县组织的保密知识培训，时刻提醒职工注意各项工作的保密性，尤其是全县干部人事方面的保密工作。 　　同时，落实好工作经费，以保证有关保密书籍的订阅和保密干部的培训教育工作。为进一步推动保密宣传教育工作，结合我局实际，以“学刊用刊”活动为载体，认真组织职工撰写保密工作信息、研讨文章，强化职工的保密意识，树立起"人人保密、时时保密、处处保密"的良好氛围。 　　 三、抓管理，推动工作，充分发挥保密工作“保安全，保发展”中的重要作用。 　　我局严格按照县委文件精神，采取有效措施，推动保密工作的全面完成。 　　（一）建章立制，做到有章可循。及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善了各项保密规章制度，并结合我局工作实际，制定了专门的保密制度，做到人手一份，随时督促职工对各项工作的保密，对泄密事件的发生，严格按照有关规定和制度，对分管领导和当事人进行严肃处理。 　　（二）做好本单位涉密文件和资料的批阅、上交，并按有关规定做好销毁工作，严格按照有关规定办理涉密资料的出境审批手续，规范涉密文件、资料的印制工作。 　　（三）做好本单位对外宣传和新闻出版保密工作，对市、县的涉密涉外重要会议、重大活动和重要决定做到严格保密。 　　（四）专职保密干部熟悉和运用保密业务知识能力较强，各类文件严格按照国家保密局规范定密工作管理办法，定密准确率达xx以上，全年未发生泄密事件。 　　（五）本单位涉密计算机信息系统均采取专门的防范措施，与因特网完全进行物理隔离，实行内、外网分网处理，对涉密计算机信息实行专机专人使用、专人管理、专人负责制度，并实行责任追究制。 　　（六）抓好保密工作的日常事务。及时报送年初计划和年终工作总结，按时报送定密工作年报表，认真完成县委保密办部署的专项保密工作任务，并及时报送专题报告。同时，抓好保密信息的投稿工作，及时地反映我局保密工作开展情况。 　　今年来，由于局领导和全体干部职工的高度重视，我局的保密工作得到进一步加强，没有出现泄密事件和不稳定因素，为全县的安全、稳定工作起到一定的促进作用，但离上级的要求还存在一定差距，我局将在以后的工作，正视自己的成绩和不足，不断总结经验和教训，进一步推动我局的保密工作上台阶。 年度保密工作总结4 　　20xx年度，我乡保密工作在乡党委、政府的领导下，在县保密局的指导下，深入贯彻上级保密工作会议精神，围绕党委中心工作和维护稳定的工作大局，深入开展保密宣传教育，努力提高保密干部队伍业务水平，切实开展保密保障服务工作，较好地为我乡改革开放和现代化建设保驾护航。 　　 一、强化领导，加强队伍建设。 　　乡党政领导极为重视保密工作，将保密工作列入重要议事日程，及时研究部署我乡保密工作。成立了金光乡保密工作委员会，下设办公室，并指定了乡档案室和办公室有关人员作为专、兼职保密员。按照上级保密部门的要求，适时选派保密干部参加保密业务培训，提高了我乡保密干部队伍的业务水平，为保密工作的开展创造了良好条件。 　　 二、多形式开展保密宣传教育，增强保密意识。 　　一是深入开展保密法制宣传教育。结合实际制定规划，采取多渠道、多形式加强对领导干部、重点涉密人员、保密干部的保密法制宣传教育。 　　二是突出重点，经常性地对涉密人员进行保密应知应会教育，认真组织保密干部学习《保密法》、《保密工作》杂志、省《保密工作情况》有关内容，通过学习教育增强了保密干部的保密意识，提高了业务能力。 　　 三、认真开展调查研究，强化保密制度建设。 　　一是在日常工作中，乡党政主要领导不定时地对全乡各有关单位、有关办公室进行保密工作情况突击检查，摸清全乡保密工作存在的薄弱环节。 　　二是认真开展了保密机构和保密专兼职干部的调查工作，摸清了全乡各单位部门的保密工作现状，对保密工作存在的问题进行分析研究，认真制定了我乡今后一个时期的保密机构、保密制度的规划。 　　三是开展了全乡办公自动化设备涉密情况的调查，摸清了我乡办公自动化进展情况和计算机信息系统运行情况，为进一步加强对计算机信息系统的保密管理提供了依据。 　　四是认真落实制度建设。完善并严格遵守领导干部保密责任制、保密教育制度、涉密人员管理制度、规定定密制度、国家秘密载体管理制度、保密要害部门部位的管理制度、涉密计算机保密管理制度、重大涉密活动保密制度、保密审查制度及失密报告制度等十项规章制度。 　　 四、积极推进依法行政工作，加大保密检查力度。 　　一是按照上级业务部门的部署，抓好规范定密工作的前期准备工作。 　　二是认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》精神，进一步加强对国家秘密载体的管理力度。 　　三是对全镇保密重点单位开展了保密检查，堵塞泄密漏洞。四是认真抓好机构改革中的保密工作，明确各单位保密分管领导、涉密人员。 　　 五、加强计算机信息保密工作。 　　认真落实中央保密委员会"十五"保密技术发展规划和省市县有关保密工作的要求，加强了计算机信息系统保密防范和管理工作。开展了办公自动化设备使用管理调查工作，摸清了全乡各单位部门办公自动化设备配置、使用情况。加强了乡党政机关、涉密单位计算机网络的管理，帮助确定网络安全员，建立健全网络管理制度。严格执行有关规定，防止涉密信息上网，做到"涉密信息不上网，上网信息不涉密"，按照"控制源头、加强检查、明确责任、落实制度"和"谁上网，谁负责"的原则，加强了对涉密网络的检查。 　　 六、存在问题。 　　一是保密工作宣传教育力度有待加强。 　　二是保密工作不够规范有序，保密人员业务能力有待提高。 　　三是保密设施不够齐全。 年度保密工作总结5 　　20xx年，我认真落实保密工作责任制，积极开展保密工作检查和涉密载体清理工作，加强机关保密人员管理，充分发挥了保密工作“保安全、促稳定，保安全、促发展”的重要作用，确保了全年无泄密事件发生。 　　 一、落实保密工作责任制，加强组织领导。 　　高度重视保密工作，始终把保密工作摆在重要议事日程，认真落实保密工作责任制，建立了以党委书记为主任，基层部门为委员的保密委员会及办事机构，切实做到了主要领导亲自抓，指定专人专门管。建立了《xx保密制度》、《xx党委办公室保密工作制度》、《xx保密工作应急处理预案》，为保密工作提供了强有力的制度和组织保证。 　　 二、加强日常保密管理，提高保密工作水平。 　　不断加强保密工作日常管理，从机关的文件起草、打字、复印、信息系统保密管理均由专人负责，计算机信息网络保密管理得到加强。根据我x实际情况，为xx个重点涉密部门建立保密档案，包括：《保密要害部门部位涉密人员登记表》，《涉密信息设备使用保密管理档案表》，并与各保密要害部门部位涉密人员签订承诺书，详细掌握其涉密程度、涉密范围和涉密人员数量，确保重点保密要害部门规范运行。此外，与全xx个涉密单位的主要负责人签订《保密安全工作责任书》，确保涉密单位的保密工作不出现纰漏。 　　 三、强化监督检查，杜绝失泄密事件。 　　结合近年来省、市级各失泄密的典型反面案例，认真从中汲取教训，切实加强了保密工作的监督检查力度，通过逐一排查、堵塞漏洞、健全机制，严防和杜绝失泄密事件发生。按照上级要求，及时组织相关人员对计算机、移动存储介质、办公网络等进行不定时检查。组织有关人员集中学习了保密法规及文件，使保密人员提高对保密工作的自觉性和警惕性，确保保密工作不留隐患、不出问题。 ;

　　保密工作是一项比较特殊多的工作，加强保密教育，增强保密观念，是做好保密工作的前提和基础。保密工作存在弊端的就一定要及时整改，下面　我为大家整理了：乡镇保密工作整改报告范文，欢迎参阅。更多相关内容请继续关注范文栏目。 　　乡镇保密工作整改报告范文一 　　我镇高度重视保密工作，并制度了保密工作制度。自本月1日起，我镇根据《关于组织开展全市专项保密检查的通知》(密发[20xx]4号)文件精神，对保密工作进行了全面自查，要求保密涉及工作人员从4月1日至4月15日期间进行全面自查，现将自查状况报告如下： 　　一、重视保密工作。镇委、政府历来重视保密工作，设有保密工作领导小组，组长由党委副书记担任，副组长由分管组织的党委委员担任，成员由党政职能主要部门负责人和保密重点机关的负责人组成。保密工作领导小组下设办公室，由分管组织的党委委员兼任办公室主任，同时确定党政办副主任主要负责保密方面的具体工作。一向以来，我镇坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散，保密工作人员及时调整和补充，做好工作交接，保证了工作的延续性。目前，镇委指定兼职保密员2人。同时对保密工作所需设施、设备和经费，镇党委、政府都能够给予重视和支持，保证了日常工作顺利开展。 　　二、规范保密制度。近年来，我镇先后建立健全了《党政办保密制度》、《档案室保密管理制度》、《电脑室保密管理制度》等保密工作规章制度，做到以制度管人、按程序办事，如：镇档案室坚持档案工作人员保密制度，查、借、阅档案手续齐备;党政办公室的传真机、复印机和统计人员都定有保密职责，办公室人员有保密守则及管理办法，秘密文件、内部资料的传递、2回收、注销都严格按照上级有关要求办理，构成了一整套制度、规定，管理渠道畅通。 　　三、加强文件管理。坚持双向登记，加强送阅、传阅文件保密工作，传阅文件采取直传方式，对呈送的文件进行登记，负责传阅文件人员逐件登记阅文人员名单，阅后退回，并清点份数，领导批示后，退还交回办公室，领导人之间没有横向传批文件，或把批文直接交个人的行为。传阅文件一般每次不超过两天，并做到急件阅后即退，没有任意积压与延长时刻的行为。凡发给领导干部私人圈阅的各类机密文件，按规定做好了清退工作。 　　四、加强微机管理。单位计算机实行专人管理，设置专机上国际互联网(即外网)，加强计算机信息网络保密管理，指定懂业务、会管理的工作人员专门负责加密计算机的管理工作，坚持谁上网谁负责的原则有效地加强了涉密载体的保密管理工作，加密通信系统启用以来，也没有发生计算机泄密事件。 　　五、做好会议保密。召开秘密程度较高的重要会议，会前对与会人员进行保密教育，规定保密纪律，凡传达秘密文件，按文件规定和上级指示办理，不擅自扩大传达范围，会中严禁无关人员进人会场。 　　乡镇保密工作整改报告范文二 　　根据中共横县委员会保密委员会关于印发《中共横县委员会保密委员会20xx年工作要点》(横密发〔20**〕1号)及关于开展保密工作检查的通知(横保发〔20**〕1号)文件要求，校椅镇高度重视，结合本镇工作实际，针对当前的保密工作，对保密工作进行认真地自查，现将情况报告如下： 　　一、保密工作领导责任制与机构队伍建设 　　实行保密工作领导责任制方面，领导班子对保密工作十分重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作、同计划、同部署、同检查、同总结。 　　成立了信息公开保密工作领导小组，组长由党委副书记担任，副组长由分管领导组织委员担任，成员由党政职能主要部门负责人和保密重点部门的负责人组成。保密工作领导小组下设办公室，由党政办主任兼任办公室主任工作报告。落实了保密工作岗位负责制和“属地管理”原则，对保密工作所需设施、设备和经费，我镇领导班子都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。保密工作队伍建设方面，近年来，我镇人事变动较大，但坚持做到保密工作机构健全、保密工作队伍不散，保密工作人员及时调整和补充，做好工作交接。今年，我镇为加强保密工作队伍建设，不断提高保密人员的综合素质,要求领导小组的人员都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识，熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况，做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。 　　二、保密工作落实情况 　　1、保密办公室每季度和利用各种会议对干部职工加强保密教育，要求大家切实按《保密法》的规定做到不该讲的不讲，不该说的不说，随时将十条保密守则牢记心中，树立全局观念，维护大局利益，维护社会稳定。 　　2、完善制度，确保落实。制度建设是治本之策，是做好各项工作的前提和保证。多年以来，我镇始终把制度建设摆在重要位置，先后制定完善了《保密工作制度》，对领导干部和一般工作人员在学习、工作和生活中的具体保密行为进行了规定，对保密的职责和保密会议的保密措施也进行了严格规定，使保密工作的开展有章可循，实现用制度管人、用责任约束，有效保障了机关公文的安全性，以防止泄密、失密事件发生。 　　3、对往年的档案及时收归档案室管理，保证秘密文件不外泄。 　　4、加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员，如有泄密、失密事件，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必须做到登记并签名，有关档案必须党委副书记同意后方可查询。文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教育，并要求其做出绝不泄密的承诺。 　　5、我镇机关废纸、废文件的回收由保密领导小组指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定及时进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。 　　6、对上级下发的“秘密”文件进行登记发放，并及时予以回收。近年来，由于形势发展，工作需要，我镇为各办公室配备了电脑，组建了局域网，并联上国际互联网。为加强计算机信息系统的保密工作，我镇采取以下措施：一、每台电脑系统都安装杀毒软件;二、指定专人负责全镇的电脑管理工作;三、制定电脑安全操作规范，要求全镇人员严格按规范操作;四、上网资料需经保密领导小组批准方可上传，严防泄密;五、凡涉密计算机一律禁止接入任何网络。 　　三、我镇保密工作存在的主要问题及改进建议 　　1、保密工作的教育力度需要不断加强。近几年开展保密工作的实践使我们认识到，加强镇干部、职工的保密教育，提高每一个公民的保密意识十分重要 　　例如利用计算机网络、电子邮件向外发送资料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能带来泄密的危险工作报告。针对这一情况，需要加强宣传力度，增强人们的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，堵塞可能发生的失、泄密事件，消除隐患，以确保国家安全。 　　2.对计算机和局域网络的保密管理是一项艰巨的工作，还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监控措施以防万一，有时显得力不从心。我们只能在摸索中进行探索实践。 　　3.内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难掌握，使得在工作中难以明确要求和规范。 　　4.做好保密工作还需要坚强的物质基础作保证，除了必要的资金、设备投入外，还应加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。多年来，我镇在县保密局领导下，保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故。今后将今后将继续努力，巩固和发扬过去已取得的成绩，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。 　　乡镇保密工作整改报告范文三 　　根据xx委密办〔20**〕4号《关于开展年终保密检查的通知》文件精神，我单位对照有关要求对我镇今年的保密工作开展了年终自查作了年终自查，现将自查情况报告如下。 　　一、领导重视，责任落实 　　领导高度重视保密工作工作，成立了以镇长为组长、镇相关部门负责人为成员的镇保密工作领导小组，统一领导镇保密工作。落实专人，指定懂电脑操作、保密意识强的同志具体负责保密日常工作，做到机构健全、分工明确、责任到人。逐项检查，及时整改根据通知要求，我镇对照检查内容逐项开展了自查。 　　二、计算机网络使用情况 　　做到了不在否在非涉密计算机上存储处理涉密信息;涉密计算机没有与互联网或其他公开信息网络连接;不存在移动存储介质交叉使用现象;未使用安奈特公司产品;电子政务内网等涉密网没有与互联网或其他公共信息网络连接，并采取身份鉴别等技术防护措施，无违规操作，没有下载审计监控功能;没有通过电子政务外网、互联网、邮箱即时通讯工具等处理、传递、转发涉密或敏感信息的行为。 　　起草、印发内部文件资料按照知悉范围最小化原则;对涉及国家秘密的文件资料做到依法定密，明确密级、保密期限和知悉范围，并作出密级标识;对需要传达的涉密文件资料明确传达范围、传达方式和保密纪律;未擅自变更文件密级、保密期限，扩大知悉范围;对不属于国家秘密但不宜公开的文件资料，标注“内部使用”，明确发放范围;对本单位当年文件资料进行归档整理，对形成的不需要归档的文件资料，是否及时销毁;参加上级召开的会议需要带回的涉密文件及时移交具体管理人员。 　　切实做好信息安全工作。安装专门的杀毒、杀木马软件，在互联网出口处部署防火墙，并且定期进行漏洞扫描、病毒木马检测。有效防范了病毒、木马、黑客等网络攻击，确保了信息和网络运行安全。 　　三、存在的问题及相应改进措施 　　虽然全年我镇保密工作在有序开展，但是仍然存在着不足之处：一是工作人员业务不熟悉。由于乡镇保密工作具体经办人员经常变动，一定程度上造成了经办人员不熟悉工作业务的情况。二是相关技术性问题。因为相关技术性问题，我镇并没有安装涉密计算机违规外联监控软件和移动储存介质监控软件。 　　鉴于此问题，我镇将继续加强对具体经办保密工作人员进行教育。加强认识教育，通过有效提升保密意识，使其充分认识到保密工作的重要性;加强业务教育。通过学习保密文件等方式加强其对工作的熟悉程度，以便更好开展我镇的保密工作。二是应借此次自查为契机，学习相关软件知识，在年终检查前完成相关软件的安装。 　　乡镇保密工作整改报告范文四 　　许村镇保密工作在县委、县政府正确领导下，在县职能部门的精心指导下，镇党委、镇政府高度重视保密工作，加强领导，强化措施的落实，根据中共婺源县委保密委员会文件精神(婺保委字[2015]2号)，为进一步加强保密管理工作，对我镇保密工作进行了全面自查，现将基本情况汇报如下： 　　一、工作开展情况 　　(一)提高认识，加强领导。一直以来，镇党委政府对保密工作都十分重视，把它作为一项重要任务来抓，专门成立以镇党委书记为组长的保密工作领导小组，负责本单位的保密工作，党政主要职能部门负责人、保密重点部位的主要负责人和保密员为成员，做到了分管领导负责抓，经办人员具体抓。同时加强经费的投入力度，完善保密工作设施、设备，确保日常工作顺利开展。 　　(二)突出重点，紧抓要害。镇党政办公室、财务室、打印室、档案室等部门是保密重点部位。因接触密源广、涉密深，保密工作领导小组对这些部位的保密工作进行了检查督促，防止失密、泄密。建立健全规章制度，从每个环节做起，保密观念强，措施得力，落实较好 　　完善档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备;党政办公室和打印室的计算机、打印机、传真机等设备都落实专人保管，办公室人员有保密守则及管理办法，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照上级有关要求办理，形成了一整套制度、规定，管理渠道畅通。保密干部有变动后，及时要求他们参加上岗培训，提出做好保密工作的要求，并指导做好日常的保密管理工作。 　　(三)落实措施，保密信息。由于形势发展，工作需要，我镇为各打印室、财务室配备了电脑、打印机、复印机，组建了局域网，为党政办公室配备了电话，解决了网络信息落后问题。为加强计算机信息系统的保密工作，采取的主要措施：一是每台计算机系统都要安装防火墙和杀毒软件，防止黑客、病毒入侵;二是指定懂计算机操作、会管理、政治思想觉悟高的工作人员，专门负责涉密计算机的管理工作，严格检查上网微机是否涉密，切实加强管理，明确要求涉密微机实行物理隔离，严禁上国际互联网，做到“涉密微机不上网，上网微机不涉密”;三是制定电脑安全操作规范，要求保密人员严格按规范操作，发现病毒及时报告，由专人处理;四是上网资料需经保密工作领导小组批准方可上传，严防泄密。 　　(四)健全制度，规范工作。建立健全保密规章制度是做好新时期保密工作的重要保障。近年来，我镇修订完善了国家工作人员保密守则，国家秘密载体管理制度，政府信息公开保密审查制度及涉密和非涉密计算机、涉密网络保密管理制度，使保密工作走上了制度化、规范化。 　　(五)舆论宣传，开展教育。镇党委高度重视保密教育工作，采取多种方式，利用各种机会对全镇干部职工进行经常性的保密教育。认真组织机关干部职工学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《保密法实施办法》及上级有关保密工作的会议文件精神，使干部职工增强了保密观念，为做好我镇的保密工作奠定了扎实的群众基础。 　　二、存在的主要问题和下步工作打算 　　我镇的保密工作虽然取得了一点的，但是还是存在一些问题，具体是：保密工作的宣传教育力度不够，干部职工保密意识不够强;内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难掌握，使得在工作中难以明确要求和规范;基层专(兼)职的保密工作人员的培训较少，业务工作不熟练，工作中的疏忽、遗漏由此而生，加上人员变动频繁，所以保密工作人员的业务培训需要进一步加强;对计算机系统和网络的保密管理是一项艰巨的工作，还缺乏完全有保障的技术支持。 　　针对以上存在问题，今后将继续努力，进一步加强涉密文件信息资料管理，加强保密电话管理，加强网络管理，积极探索研究新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。 　　乡镇保密工作整改报告范文五 　　县保密局： 　　根据贵局对我乡保密工作检查的反馈意见，结合我乡实际，针对检查中反应出来的问题，进行认真整改，现汇报如下： 　　一、加强保密工作的领导。进一步落实保密工作领导责任制，在全乡干部会议上，自查自纠各类文件处理程序，对存在泄密隐各类程序进行了整改。 　　二、健全完善文印保密管理制度。针对我乡往来书面文件较多，而乡里的文印设备不足，专门完善了文印管理制度，对各类文件和文印条件作出清晰的说明，严格审查文件打印权限，禁止将有关乡镇敏感信息、干部基本情况等文件送私人文印店打印、装订。同时我乡进一步健全涉密和非涉密计算机保密管理制度，涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度，涉密网络保密管理制度，涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度完善保密档案，实行专人保管。 　　三、加强日常保密工作。一是建立日常保密工作台帐，严格操作规范，针对我乡涉及加密的文件不多，而各类涉及敏感信息的文件不少，进一步加各类涉及敏感信息纸质文件资料的登记管理，并对文印地点进行登记。对涉密计算机、涉密移动存储介质进行清理、登记、编号，严格按照相关要求加强动态管理;二是不断强化工作人员保密 　　意识。利用星期六学校学习有关制度，普及保密知识，增强我乡全体人员保密意识。 　　四、严格保密法纪。坚决杜绝违反保密工作制度、违规操作和使用涉密计算机及移动存储介质的行为发生。对严重违规泄密事件的责任人绝不姑息迁就，一律依相关规定给予严肃处理。 　　**乡人民政府 　　20xx年四月二十三日

　　在日常生活和工作中，接触并使用通知的人越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那要怎么写好通知呢？下面是我为大家整理的召开会议的通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　召开会议的通知 篇1 各界人士联谊会会员、政协： 　　经政协主席会议研究，报请县委同意，定于近期召开政协各界人士联谊会第一届第一次会议。现将有关事项通知如下： 　　一、会议时间、地点： 　　20xx年8月28日上午在政协办公室报到，下午2:00在县委大礼堂正式开会。 　　二、参会人员： 　　1、政协白河县各界人士联谊会会员; 　　2、政协各; 　　3、邀请市政协有关领导; 　　4、邀请县委许启汉副书记、政府王龙军副县长、人大余明安副主任、县总工会梁克昌主席; 　　5、政协各委(室)负责人列席会议。 　　三、会议议程： 　　1、听取有关人员作联谊会筹备情况的说明; 　　2、通过《政协白河县委员会各界人士联谊会章程》; 　　3、通过《政协白河县委员会各界人士联谊会第一届第一次会议选举办法》; 　　4、选举; 　　5、县政协主席刘惠芳同志致词; 　　6、县政协副主席薛黎明同志讲话; 　　7、联谊会会员代表发言; 　　8、领导讲话; 　　9、联欢活动。 　　四、注意事项： 　　请财政局安排会议经费;政协办做好会议的各项筹备工作;文广局派记者进行会议报道;各参会人员提前做好工作安排，按时参加会议，确保会议顺利召开。 　　政协白河县委员会 　　二〇xx年八月二十二日 　　召开会议的通知 篇2 　　为搭建银行与企业融资合作平台，逐步建立良好的银企合作关系，提升国有企业和金融机构资金融运能力和风险管控水平，充分发挥国有企业和金融机构支持当地经济社会发展中的引领作用，委决定召开银企合作座谈会，现将会议有关事项通知如下： 　　一、会议时间、地点：xx年x月xx日，上午xx(北京时间)xxxx会议室。 　　二、参加人员：xxxx 　　三、会议内容： 　　1、银行介绍各自机构的背景、金融政策及相关问题; 　　2、各企业对银行在提高金融服务质量和要求，加强银企合作的意见和建议。 　　请各企业将参会人员名单于xxx月xx日前报xxxxxx。 　　联系人：xxx 　　联系电话：xxx 　　手机：xxxx 　　xx年xx月xxx日 　　召开会议的通知 篇3 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 　　国务院同意国家税务总局《关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作的意见》，现转发给你们，请遵照执行。 　　加强个体、私营经济税收征管，强化查帐征收工作是规范个体、私营经济管理，促进个体、私营经济健康发展的重要措施。各级人民政府要高度重视，切实加强领导，协调税务、工行政管理、公安和金融等有关部门，积极稳妥地做好这一工作，并帮助税务部门解决工作中出现的困难和问题。国家税务总局要结合深化税收征管改革，切实做好对这项工作的组织指导和监督检查。各有关部门要相互支持、密切配合，确保这项工作的顺利进行。 　　本通知的具体实施意见，由国家税务总局会同有关部门制定。本通知的贯彻执行情况，各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府应于七月底前报告国务院，同时抄送国家税务总局。 　　xxxx 　　20xx年xx月xx日 　　召开会议的通知 篇4 各部门、各单位： 　　学校定于20xx年2月18日（星期六）9:00在办公楼第三会议室召开总结部署工作会议，请各部门、各单位党政主要负责人按时参加。 　　特此通知 　　党委、校长办公室 　　二〇xx年二月十五日 　　召开会议的通知 篇5 各股东： 　　因公司股东xx信息产业股份有限公司已将所持长沙xx机电科技有限公司(以下简称xx公司)75%股权、湖南计算机厂有限公司已将所持xx公司10%股权分别于20xx年7月5日、25日通过上海联合产权交易所公开挂牌网络竞价转让给深圳市xx投资发展有限公司，公司决定于20xx年12月22日下午2：30在长沙市经济技术开发区东三路五号xx信息产业股份有限公司一号楼103会议室召开长沙xx机电科技有限公司股东会，现将会议内容通知如下： 　　1、讨论公司组织机构及其人员设置; 　　2、讨论公司经营期限的变更; 　　3、修改公司章程。 　　请各位股东根据本通知准时出席会议，本人确实不能出席(参加)的，可委托他人参加本次会议，股东委托他人或委派代表参加本次会议的，应出具授权委托书。本人不出席、也不委托他人或委派代表参加会议的，视为对本次股东会议定事项放弃股东表决权利。 　　联系人：联系电话： 　　长沙xx机电科技有限公司董事会 　　20xx年11月17日 　　召开会议的通知 篇6 各市(地)、县(市、区)林业(营林)局，厅直属各单位： 　　经研究，省林业厅定于20xx年6月26日召开全省20xx年林业项目计划和统计培训会议。现将有关事宜通知如下： 　　一、培训内容 　　1.统计局农村处专家讲解统计分析报告; 　　2.请软件专家讲解统计软件平台操作规程; 　　3.请省发改委农经处领导讲解林业项目库建设和投资计划有关要求; 　　4.拟定我省统计评分制度管理办法。 　　二、时间地点 　　2.培训地点：北大荒国际商务饭店。 　　三、参加人员 　　各市(地)林业(营林)局、厅直属各单位主管生产计划、统计人员各1人，县(市、区)林业局统计人员1人参加会议。 　　四、有关要求 　　请严格按照要求到会参加培训，并于6月22日下班前由市(地)级单位汇总所属各县级单位会议回执(见附件)，发至指定邮箱，住宿费自理。 　　省直管市林业局、厅直单位参会人员名单6月22日前径报省林业厅发展规划处。 　　黑龙江省林业厅办公室 　　20xx年6月20日 　　召开会议的通知 篇7 公司各部门负责人： 　　为进一步加强公司人员纪律观念，改进会风、严肃会纪，提高会议质量，现就加强会议纪律的有关要求通知如下： 　　一、严格按要求参加会议。各部门接到会议通知后，按照通知要求的时间、地点及参会范围，准时参加会议，不得无故迟到、早退，更不能无故不参加会议。 　　二、严格会议请假制度。凡明确规定参会对象的，原则上不得请假。因出差、在外学习或特殊情况需请假的，所在部门要提前将人员名单报会议组织部门。未请假或未按规定请假的，一律视为缺席。 　　三、严格遵守会议纪律。参会人员应按照会议通知要求提前到会议室，进入会议室后要自觉签到，主动关闭通讯工具。会议期间，不得随意走动、交头接耳、接打电话或擅自离开会场处理与会议无关的事务。无特殊情况，不得中途退场，因故确需提前离会的，须向会议主持人请假，征得同意后方能离开。 　　领导干部要带头遵守会议纪律，严格遵守公司的各项规章制度。如有违反将严格按照《行政管理制度》之《会议管理制度》执行。各部门要进一步严肃会议纪律，结合会风方面存在的问题，查找差距、制定措施、认真整改，以良好的会风进一步推动工作作风的转变，推动部门自身建设。 　　综合管理部 　　20xx年x月x日 　　召开会议的通知 篇8 各分公司、集团各部门: 　　为了加强集团公司保密工作，经集团公司保密委员会会议研究通过，定于xxx年1月11日召开集团公司保密工作会议，现将有关事宜通知如下: 　　一、主要内容: 　　1、xxx年保密工作总结和xxx年保密工作要点部署 　　2、领导讲话 　　3、表彰先进 　　4、由国家保密局技术研究所做窃密、泄密技术演示 　　5、收看国资委保密教育警示片《解读力拓窃密事件》 　　 二、参加人员 : 　　集团公司保密委员会、保密办成员，各单位保密工作负责人、兼职保密员及涉密人员。 　　 三、会议时间: 　　1月11日(星期三)下午13:30 　　四、会议地点 : 　　新材料大楼一层报告厅 　　请各单位接到通知后于1月10日前将参会人员名单报集团公司保密办。 　　xxx 　　电话:xxxxxxxxxxxxx 　　附件:参加保密会议人员名单回执 　　xxx年一月五日 　　召开会议的通知 篇9 各中小学(含民办学校、中职学校)： 　　为认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》和《全民科学素质行动计划纲要》，不断探索开展青少年科学探究新思路、新途径与新方法，培养青少年创新精神和创造能力，提高青少年科学文化素质，推动学校科技教育深入开展，全面推进素质教育。经研究，决定召开第一届大足区青少年科技模型大赛(上半年)筹备会暨培训会。现将有关事项通知如下： 　　一、会议时间、 　　20xx年2月23日(星期四)上午9：00。 　　二、会议地点 　　xx区教委二楼会议室 　　三、参会人员 　　各中小学(含中职学校)分管科技工作的副校长和1名科技教师。 　　四、联系方式 　　联系人： 　　联系电话： 　　邮箱： 　　xx市xx区教育委员会 　　二0xx年二月二十一日 　　召开会议的通知 篇10 各市委宣传部，柳铁 党 委宣传部： 　　定于9月10日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下： 　　一、会议议题 　　传达学习中宣部召开的部分省区市宣传部长座谈会 精神 ; 总结 交流我区前八个月宣传 思想 工作;研究部署下一步工作。 　　二、参加人员 　　各市委宣传部长、柳铁 党 委宣传部长。 　　三、会议时间 　　9月10日(会期一天半，9日8日午时报到)。 　　四、会议地点 　　报到及住宿地点：南宁市七星路广西宣传干部培训中心。 　　会场：区 党 委办公楼三楼会议室。 　　五、有关事项 　　(一)请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份，在报到时交会务组(打印要求：16开幅面，在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)。 　　(二)请各市委宣传部长、柳铁 党 委宣传部长安排好会议期间的各项工作，准时出席会议。在外出差、学习的，加无特殊情景，务请回邕参加会议。 　　(三)请各市委宣传部、柳铁 党 委宣传部于9月5日午时下班前将参加会议人员名单报到自治区 党 委宣传部办公室。 　　联系人：xx，电话：xxxx，传真：xxxxxx。 　　中共xxxxxxxx委员会宣传部 　　xx年xx月xx日 　　召开会议的通知 篇11 各市市委、市政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位，部属各有关单位： 　　为贯彻中发〔 2002 〕3号和国转联〔 2002 〕3号文件，传达全国军队转业干部安置工作会议 精神 ，部署 2002 年我省军队转业干部安置工作，省委、政府决定，于6月18日在南京召开全省军队转业干部安置工作会议。现把有关事项通知如下： 　　一、出席会议人员 　　各市分管军队转业干部安置工作的副书记或副市长1名，市委组织部、人事局、劳动局负责同志和市委组织部综合干部科(处)长、军转办主任各1名。 　　省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位及部属各有关单位负责同志和人事(干部)处长各1名。 　　军队出席会议人员的通知由省军转办另发。 　　二、会议时间、地点 　　会议定于6月18日在南京双门楼宾馆(南京市虎踞北路185号)召开，会期1天。各市出席会议人员于6月17日下午到双门楼宾馆报到;省级机关各部门、单位和部属各有关单位出席会议人员6月18日上午8：15直接到双门楼宾馆开会。各市限带车2辆。 　　三、其他事项 　　各市、省级机关各部门、单位和部属各有关单位请于6月17日上午11时前把出席会议人员名单报省军转办。 　　江苏政府办公厅 　　二○xx六月十五日 　　召开会议的通知 篇12 　　为切实落实我校关于加强学生 思想 教育工作的意见 精神 ，进一步寻找加强学生教育的突破口，切实在实际中提高班主任工作水平，经研究决定召开本学年第一次班主任研讨会，现将有关工作安排如下： 　　一、研讨主题：把握教育契机，促进学生成长 　　二、研讨时间：20xx年xx月xx日午时15：20——16：50 　　三、参会人员：所有校级 领导 、德育处、综合管理处、团委、年级管委会所有成员、全体班主任 　　四、材料准备及阶段安排 　　1、所有班主任根据本次研讨会的主题结合自身工作实际，经过具体工作的实际案例进行分析，思考能够经过抓住哪些契机作为解决学生 思想 问题的突破口，再进一步分析在契机来临时经过哪些具体的教育步骤触动了学生心灵，促进了学生成长。 　　2、各位班主任在准备材料时要本着实事求是的原则，结合年级的主题教育活动。高一的教育契机从自强方面研究，高二从自信方面研究，高三从自强、自信、自治三个方面研究。具体格式是：案例描述x契机分析x工作步骤x启示。所选案例确保是从工作中来，杜绝抄袭及从 网 上下载。 　　3、各年级管委会于10月27日前将本年级所有班主任的交流材料的电子稿收齐，并于10月29日前组织人员进行评选并过滤，择优10 篇 上报德育处。 　　4、德育处根据各年级管委会上报的优秀论文，选择6 篇 作为班主任研讨会交流文章;同时将各年级管委会的.推荐的优秀论文编印成册，作为学校交流论文，并同时以学校名义推荐发表。 　　xx市xx高级中学德育处 　20xx年xx月xx日 　　召开会议的通知 篇13 　　时间：20年4月25日午时3点 　　地点：学工办会议室 　　参加人员：07，08，09级 党 员、预备 党 员 　　会议资料： 　　1、确定09级，请有意推荐09级 党 员梳理自我手头上所负责的培养对象的名单及培养对象的现状，在会上作简单报告。此议程主要是期望让 党 支部的成员更多地了解其他递交入 党 申请书的同学的情景，无需收集群众意见，只需要介绍自我的培养对象的情景即可 　　2、关于07级 党 支部支委会成员的选举 　　3、关于xxxx等四名同学接收为预备 党 员的通表(待定) 　　注意事项 　　请各位 党 员安排好自我的时间，务必参加此次 党 支部会议。 　　xx校区本科生联合 党 支部 　　xx年xx月xx日 　　召开会议的通知 篇14 各相关职业院校： 　　为更好地提高职业院校模具专业教师的理论知识和操作技能，促进模具专业教师双证书的取证工作，北京市职业院校加工制造类专业教师培训基地联合机械行业职业技能 鉴定 指导中心举办“模具工技师 鉴定 培训班”。 　　一、培训目标 　　通过培训，使教师掌握模具生产制造、工艺实施、装配质量检验等综合性知识。培训结业并经综合考评合格者，颁发国家人力资源和社会保障部二级（技师）职业资格证书（证书样本见附件4）。 　　二、培训对象 　　职业院校从事模具专业教学的骨干教师，具备讲师及以上资格或高级工及以上职业资格（申报条件参见附件2）。 　　三、培训、 鉴定 费用 　　培训费、 鉴定 费由北京市职业院校加工制造类专业教师培训基地经费承担。 　　四、培训时间、内容、地点 　　五、关于报名 　　1、请各职业院校接到通知后积极配合，以学校为单位报名，每所院校限报2人（不具备技师申报条件的不得参加技师资格考试、答辩）。 　　2、报名参培的教师请填写回执（附件1），经主管校 领导 审核批准、加盖院校公章后，于10月22日以前传真或发送E—mail交回。 　　3、报名参培的教师请填写“机械行业技师考评呈报表”（详见附件2），准备2寸免冠彩照3张（请将姓名用圆珠笔写在每张照片背面）， 2010 年11月28日前交。 　　4、联系人及电话：XX 　　xxx教师培训基地 　　 20XX 年XX月XX日 　　召开会议的通知 篇15 法学院负责抓教学工作的同志： 　　根据昨天学校教务会议 精神 ，定于8月24日下午2时30分在法学院办公室召开会议，进一步研究和落实xx级新生教学计划，任课教师情况等有关问题。希望做好会前准备并请准时出席。 　　XXXX大学法学院(章) 　　20年8月20日

【时效性】:现行有效【颁布日期】:1984-08-01【生效日期】:1984-08-01【效力级别】:部门规章【颁布机构】:中国地震局 国家地震局科学技术保密细则(试行)　（一九八四年八月一日） class="law_article" name="1">　第一条　为确保我国地震科学技术的秘密，保护和促进我国地震科学技术事业的现代化建设，根据国务院批转国家科委制定的《科学技术保密条例》，结合地震系统的具体情况，特制定本保密细则。 class="law_article" name="2">　第二条　地震科学技术保密范围：　　 （一）国家批准的发明──主要是指发明申报书中规定的保密要点和发明权项。　　（二）可能成为发明的阶段性成果──指已有突破，但尚未完成，或已有实验室结果，尚未应用推广，但预计近期可能成为发明的项目；正在申报的发明项目。　　（三）国外虽有但系保密的其他重要科学技术研究成果──仿制外国产品，其关键部分未见报导，经过国内研制取得成功，或国外虽有报导，我们自己研制水平超过国外的项目。　　 （四）国外没有或国外虽有但系保密的技术诀窍及传统工艺技术──大型精密仪器的关键技术、特殊制造工艺和实验数据。　　 （五）涉及到国防军工和国民经济建设重大工程项目的有关地震科研工作；涉及到我国重要自然资源的有关地震工作。　　 （六）未形成科研成果之前的强破坏性地震现场考察的各种原始资料。　　 （七）未经发布的地震趋势会商意见的地震预测预报意见。　　 （八）未经批准对外提供的地震观测台站坐标，某些观测数据等。 class="law_article" name="3">　第三条　科学技术保密项目的密级划分　　地震科技保密项目，根据其性质、作用、技术水平和失泄密后的危害程度，划分为绝密、机密、秘密三级。　　（一）涉及国家安全，或我国特有，一旦泄密会使国家安全或使政治、经济遭受严重危害和重大损失的保密项目，列为绝密级。主要系指有关国防军工的重大科学技术项目及国家交办的特殊任务，或具有国宝性质的民用项目。　　（二）超过国际水平，一旦泄密会使国家政治和经济遭受较大危害和损失的保密项目，列为机密级。主要系指非国防军工中重大的发明和重大科技成果，涉及重要的自然资源资料等。　　 （三）一旦泄密会使国家遭受一定危害和损失的保密项目，列为秘密级。　　 （四）凡不列入保密范围而又不宜对外公开的科研成果、资料、数据、文件、产品、图件等，均做为内部管理，不划定密级。 class="law_article" name="4">　第四条　划定科学技术保密项目的权限　　密级由承办单位或部门提出，属于绝密级的由国家地震局审定（其中重大发明项目，国家地震局在向国家科委申报发明时，报国家科委审定）；属于机密级的，由国家地震局所属各省、自治区、直辖市地震局（办）及直属单位（司局级）审定；属于秘密级的，由处级单位或部门审定。国家地震局和地方双重领导单位，尚需报所在省，直辖市、自治区科委备案。 class="law_article" name="5">　第五条　密级调整　　保密有时间性，根据国内外科学技术的发展，凡属国内外已不保密或不先进的项目及时解密或降密，事后发现需保密的，要及时升密。密级调整每年进行一次，其审批权限与划分密级权限相同。 class="law_article" name="6">　第六条　知密范围　　绝密级的科学技术资料，只限于指定的直接需要的单位和人员使用其有关部分；机密级的只限于有直接需要的单位和人员使用其有关部门；秘密级的，工作需要的单位和人员都可使用其有关部分。 class="law_article" name="7">　第七条　科学技术保密档案的管理　　（一）各单位要指定专人负责科学技术保密档案的管理工作，凡有情报资料室（处、科）的单位，由该室（处、科）归口管理，专人负责。无情报资料室的单位，由业务管理部门专人（专职或兼职）负责。　　 （二）各单位须提供必要的档案保管设施。　　 （三）科技保密项目档案应明确地标明密级。　　 （四）建立利用、销毁科技保密档案的制度。　　（五）批准使用科技保密资料的权限：使用绝密资料，需经局属司、局级单位的科技保密委员会（小组）负责人批准；使用机密资料需经处级科技保密组织负责人批准，使用秘密资料需经研究室、分队或台站等科技保密负责人或业务负责人批准。　　 （六）使用保密资料应办理登记手续。　　阅读绝密资料要在保密室或指定地点，原则上不准翻印或摘抄。必须复制或摘抄时，应征得形成绝密资料单位科技保密负责人许可，并经批准使用者同意后方可进行。摘抄要用保密本或专用本，复制件和保密本（专用本）应保存在所用资料者单位的保密室。机密和秘密资料的复制和摘抄，应经批准使用者同意，并办理登记手续。　　使用保密资料的单位和个人应承担保密义务。　　 （七）严禁用普通邮件发送或一般托运秘密以上的科技档案、文献、资料、图纸、样品等。 class="law_article" name="8">　第八条　不准利用公开的报刊、书籍、广播、电视、电影、录相、展览等宣传工具，宣传报导保密的科学技术内容。内部刊物刊登的内容，学术会议宣读的论文，必须经过保密审查。涉及保密内容的会议要采取严格的保密措施，对与会人员规定保密纪律；传达涉及保密内容的讲话、报告或文件时，或者召开有保密内容的科技工作会议、学术交流会议时，严禁使用无线话筒录音，或以无线话筒代替有线扩音设备。 class="law_article" name="9">　第九条　地震科学技术保密项目需要公布或转让、出售给国外，或对外经济援助，或进行国际科学技术合作，须由主管部门申报，经国家地震局审查，报国家科委批准。批准后方可与国外进行谈判或签定协议。 class="law_article" name="10">　第十条　对外开放的单位及与国外有关机构有交换资料关系的单位，应根据科技保密条例及有关部委制定的有关规定，拟定本单位对外介绍的口径、确定对外开放的项目，划定参观范围和路线，确定交换资料的范围，采取必要的保密措施，明确保密界限。不得擅自扩大参观和交流范围。　　 （一）科技保密项目和非整体保密项目的保密部分，不得接待外宾参观、实习，也不允许外宾照相、录相。　　 （二）经批准允许外国人参观，但不允许照相、录相、录音或拍电影的项目和场所，要事先向外国人说明，并在现场设置中外文说明牌。　　（三）非对外开放单位，一般不要安排外国人参观和考察。确实需要安排外国人去参观的，要报国家地震局和所在省、直辖市、自治区外办审批；如去非开放地区，需征得有关大军区的同意，并抄报总参及公安部。 class="law_article" name="11">　第十一条　国际科技交流活动中的保密规定　　 （一）有关台站观测资料和测绘资料的对外交流和出版工作，按规定归口进行审批。　　（二）在国际学术会上宣读的论文、报告，必须经所在单位学术委员会和科技保密负责人审查批准，不得涉及科学技术秘密，因特殊需要涉及科技秘密的，应报国家地震局审查，国家科委批准。　　 （三）对国外点名邀请的科学家、专家或掌握我国重要机密的人员出国，应经国家地震局或省、直辖市、自治区人民政府批准。　　（四）出国进修、考察访问或合作研究人员所带研究课题、科技资料、样品、图件等应经所在单位科技保密负责人审查，并不得将本单位的保密项目或外单位的保密项目情况泄露给外国。不准将内部文件、资料、笔记等携带出国。如系工作需要必须携带时，要经国家地震局或省、直辖市、自治区外办批准，并备保密文件箱和办理临时信使证，在国外严加保管。　　 （五）所有出国人员和他们的家属在相互通信中要严格遵守有关保密规定，不得涉及任何保密的内容。　　 （六）任何人不准将国内已经完成的科研成果和即将完成的科研课题作为出国进修或合作研究的课题。　　 （七）合作项目的资料、图件、样品、数据、记录等科学技术文件应严格按照双方协议的条款办理。　　（八）接受外国留学生、实习生和聘请外国专家讲学或合作的单位，应事先采取严格的保密措施。凡涉及科学技术秘密的，未经批准，任何人与外国人交往中不得泄露。　　（九）任何人在同国外人交往中，如会见外宾、参加宴会、陪同外国人参观、游览等都要做到内外有别，严守国家机密，严格执行保密规定，不得携带内部材料。如在接待过程中，发现外宾有窃取我国秘密行为时，要予以制止，并及时向有关领导报告。　　（十）科学技术人员对外通讯联系和与外国科学技术人员接触交往时，单位和个人向国外交换、赠送科学技术书刊、资料，应按照一九七九年国务院批转国家科委、中国科学院、外交部关于《科学技术人员对外通讯联系和与外国科学技术人员接触的规定》及《对外交换科技书刊资料等工作的暂行规定》（国发〔1979〕27号）办理。　　（十一）在国内未办妥必要的报批手续前，单位和个人不得随意直接向国外学者和专家发信邀请来访或提出科学技术合作的研究项目，或示意建立书刊、资料交换关系等。 class="law_article" name="12">　第十二条　科学技术保密主要是针对国外的，不能借口保密，拒绝在国内交流科学技术，更不允许搞科学技术封锁、垄断。但交流科学技术秘密要严格按规定履行手续。　　凡是有关国防军工科技研究项目，一般不接待外单位参观、实习。确实需要参观时，应征得委托和承担项目单位同意，并持人事证明信接洽。　　绝密的科技项目禁止参观，必须参观时，应报国家地震局业务主管部门和局保密委员会审批。　　机密、秘密级的项目参观、实习由直属单位或省、自治区、直辖市地震局（办）科技保密组织批准。　　接触科学技术保密项目的人员要承担保密义务。　　从外国引进的科学技术资料，除与对方签订的协议中有规定或资料来源需保密的以外，都可以在国内交流，不许保密。　　通过第三国或其他秘密渠道获得的技术、样品和有关资料对外要严格保密，任何人不得泄露。 class="law_article" name="13">　第十三条　各单位要加强对职工的科学技术保密教育。国家机关工作人员、科技人员和其他职工，都必须严格保守科学技术秘密。　　 （一）各单位每年至少要结合实际情况进行一次科技保密检查和科技保密教育。及时发现问题，堵塞漏洞，严防失、泄密事件发生。　　 （二）大力表彰先进，严肃保密法纪。　　对科技保密工作搞得好的，防止了或挽回了国家在政治上、经济上的损失的有功单位和个人，应给予表扬和鼓励。　　对于玩忽职守造成科技失密、泄密的单位和个人，应给予严肃处理，根据情节轻重，进行批评教育或党纪、政纪处分，对违犯有关法令的应提交公安、司法部门依法查处。 class="law_article" name="14">　第十四条　科技保密组织和任务　　国家地震局保密委员会中设专人负责科技保密工作，日常工作由科技监测司专人分管。　　各直属单位和省、直辖市、自治区地震局（办）在保密组织中应有一位负责同志负责科技保密工作，业务部门要设专人负责日常科技保密工作。负责科技保密工作的干部必须具有一定科技知识和政策水平，勇于负责。可以专职也可以兼职。各研究室、队、组兼职的保密员，同时兼管科技保密工作。　　科技保密组织或个人的主要任务：　　（一）认真研究贯彻执行中央和上级领导机关有关科技保密工作的方针、政策、规定和法令；承办上级科技保密部门和同级党组织交办的科技保密工作；结合本单位科技保密工作情况，提出加强科技保密工作的措施。　　 （二）进行科技保密教育和检查，会同有关部门调查和处理失泄密事件。　　（三）会同有关部门对需要审查的科技保密项目和文件资料等提出审查意见，或按规定上报主管部门审批；按本条例第四条规定的权限负责审定科技项目的密级划分。　　 （四）向本单位有关领导和国家地震局反映情况和报告工作。 class="law_article" name="15">　第十五条　各直属单位和各省、直辖市、自治区地震局（办）可根据本细则，制定本单位的科技保密实施办法，直属单位报国家地震局备案，双重领导单位报国家地震局和所在地科委备案。 class="law_article" name="16">　第十六条　本细则的解释权属国家地震局。 class="law_article" name="17">　第十七条　本细则于正式发布之日起试行。

属于国家秘密的设备、产品，是指直接含有国家秘密信息，或者通过观察、测试、分析等手段能够获取所承载的国家秘密信息的设备和产品，简称密品。如有关密码设备，需要保密的新型尖端武器装备，具有国际领先技术水平且需要保密的科学技术设备、产品，通过特殊途径引进的且根据约定需要对外承担保密义务的产品等。密品的保密管理要求主要有：有关部门应及时确定密品的密级、保密期限和保密要点；密品的研制、生产、保存、使用单位应对本单位密品的密级、保密期限、知悉范围、保密要点、管理责任部门和人员等内容进行登记，并根据工作需要，向参与人员告知有关登记内容，对其进行保密教育，要求其履行保密义务和责任；在生产和保存时，对外形或者构造容易暴露国家秘密信息的密品，应采取遮盖措施或其他保护性措施，有特殊要求的密品，应在出厂前对可能暴露国家秘密信息的文字标志、特征标志采取伪装或者删除等措施；密品运输时，应将密品密封包装，发货、收货、承运单位对密品的名称、运输方式、运输时间和路线、中途停靠、安全警卫措施等情况应当保密；密品检修、维修，严禁交由境外人员承担，确需境外人员承担时，应履行审批手续，并采取现场监督等保密措施；密品销毁应履行登记、审批手续，选择有保密保障的部门、场所进行，并指定专人负责监销，确保销毁后不留有涉密信息。

研究决定保密工作的重大事项听取审议保密工作总结和报告研究部署保密工作要点和计划

首先看本岗位保密责任是什么，之后责任内容逐条描述你都做了什么具体工作来落实了责任

医学上保密工作人员应尽义务和职责，领导干部要一身作侧，带头遵守各项保密工作保密措施

科研工作通常不是完全保密的，但有时科研工作需要保护知识产权和商业机密，以获取竞争优势，提高商业利益等。这种情况在企业、政府机构、军事领域等领域比较常见。科研机构或私营企业在生产或开发某种新技术或新产品时，需要投入巨额成本，因此是理所应当的要保护其知识产权。除此之外，有些科学研究涉及环境保护、国家安全等领域，需要保密，以确保国家安全。总之，保密是为了保护利益和安全部门等原因，但需要遵循相关管制和规定，不能违法或损害公众利益。

涉密文件的管理包括收文、发文和日常管理三个主要环节。1、涉密文件(包括确定密级的文件资料、图表、刊物、教材等)的拟制、印刷、传递、承办、借阅、保管、归档、移交和销毁，必须严格履行审批、清点、登记、签字等手续。2、涉密文件由各单位机要保密人员统一管理，阅办涉密文件必须在办公室或者安全保密的场所进行，涉密文件应存放在铁皮柜内;对密级文件必须实行专人保管，专册登记，专柜存放，个人不得私自保存涉密文件资料。3、发出、收进和内部运转的涉密电报、文件、资料，必须登记、编号，在交接时，必须履行签字手续。外出开会发的秘密文件，要妥善保管，回单位后及时交给机要人员处理;4、传阅涉密文件、资料，由机要人员直接传递，不得逾越机要人员任意横传。因工作需要长时间使用的，要向机要人员办理手续。5、涉密文件、资料，不经发文单位同意，不得自行扩大阅读范围，不得自行复印、翻印或转载，不得向规定范围以外的人员泄露;6、凡因工作需要复印、印制涉密文件资料，应按规定办理相关手续。复印后的涉密文件资料要按原件密级管理。7、确因工作需要携带涉密文件资料外出的，需经主管领导批准并采取相应的保密措施。不准在公共场所停留、游览、购物、探亲访友等，返回单位后要及时交机要保密人员保管，确保国家秘密安全。8、当工作发生变动时，应将自己使用的文件、资料进行清理，全部移交;9、涉密文件资料的清退和销毁。阅办的涉密文件应当及时清退，需要销毁的涉密文件资料，交由市保密局统一集中销毁，个人均不可自行、随意销毁。严禁将各类涉密载体或者内部资料、刊物当废品出售。对违反保密规定，使涉密文件资料发生失泄密的，依照国家法律和有关规定严肃处理，追究责任。10、涉密文件资料须定期收回上交，发现丢失，及时汇报并立即追查处理。11、需要销毁的涉密文件资料由保密部门造册，按照有关保密法规的规定，由领导批准后统一处理，不得擅自销毁。扩展资料：收文环节：收文管理包括检查、登记、批办、传递等步骤。收到密件后，首先要检查来文封皮的状态，看是否有损坏或被窃的痕迹，在回执单或送文簿上签署姓名、时间。其次，在专门的密件登记簿上登记收到的全部密件，除了常规的登记项目外，还应注明密级、编号、份数、制作日期。第三，将密件交由办公室主任处理。与本企业有关的商业秘密文件，办公室主任应当认真进行拟办，提出合理的利于保密的意见，再由分管领导根据拟办意见对密件处理作出决定。由于拟办意见关系到商业秘密的生死存亡，应当极为慎重，选择的承办部门、人员都要尽量认定为可靠的，而且知密的范围要尽量小。办理中由于需要其他部门及人员的协助而必须提供信息时，要先向他们声明保密原则，并尽可能地以最小的商业秘密信息量得到他们最大的协助。第四，密件必须由专人传递并负责跟踪密件的整个办理过程，密件在同一个人手中停留的时间不能太长，传递文件的文书人员应该做到及时送达，及时传阅，并监督办理过程。发文环节：发文环节包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。草拟文件时，有保密事项后应当马上做标记，并划定密级，限制秘密文件的范围。审核、签发与复核，是对文件内容的把关，层层监控为的是使企业的商业秘密在产生阶段就得到很好的保护，以减少后患。密件缮印要在专门的机要文件缮印部门进行，商业秘密文件的原稿与缮印稿都要注意保密，同时还要注意在缮印过程中留下来的一些印坏了的废弃文件，这些废弃文件要用碎纸机处理，不能随意堆放或卖给废品收购站。需要用印的文件要加盖发文机关或企业领导人的印章，一般应由负责人亲自加盖，企业有特殊规定的除外。要限制文件的发放范围和数量，待发的公文要进行封装，负责密件工作的文书人员应当认真清点密件的印数，核对要发往的机关部门，装封后加盖密级章，贴上密封条加盖密封章，通过机要交通或专人发送。日常管理：首先，应根据信息的敏感性和重要性将企业信息划分为不同等级，设定不同的知密范围，限制信息的传播途径，积极主动的防止竞争对手窃取或通过合法途径获取本企业的信息。其次，企业应明确涉密人员的范围、权限和责任，严格控制商业秘密在本企业之中的传播范围，明确规定作为一项商业秘密，哪些人需要知道，哪些人不需要知道。否则人多口杂，一不留神就泄密，而且不利于责任的有效追究。第三，在库房管理中，可确立多人负责和有限职责的原则，采用分割组合方法保管存储商业秘密文件。例如，可将商业秘密的关键部分分解，限定员工只接触一部分，使每一涉密者不能拥有完整的商业秘密。库房设施要可靠，有条件的企业可以设密码门，只有文件管理人员才有密码通行证、定期更换密码；密件平时应锁入保险柜。第四，在用户利用管理中，要规定借阅范围、时间和签阅手续，管理者要跟踪密件的流动，最好借阅者就在机要室或阅文室查阅该文件，有特殊情况的也要当天借当天还。文件的复制要有规定和限制，原则上不应允许复制。商业秘密文件办完要及时归档，妥善保管，以免发生商业秘密纠纷时无法举证。为确保敏感的公司文件的安全，对于废弃的文件，不要将它们往废物篓一扔完事，而应广泛使用文件粉碎机，将企业废弃文件彻底销毁，使文件无法复原，以免竞争对手从中分析出本企业的竞争动向。参考资料：百度百科-涉密文件

1、应根据信息的敏感性和重要性将企业信息划分为不同等级，设定不同的知密范围，限制信息的传播途径，积极主动的防止竞争对手窃取或通过合法途径获取本企业的信息。2、企业应明确涉密人员的范围、权限和责任，严格控制商业秘密在本企业之中的传播范围，明确规定作为一项商业秘密，哪些人需要知道，哪些人不需要知道。否则人多口杂，一不留神就泄密，而且不利于责任的有效追究。3、在库房管理中，可确立多人负责和有限职责的原则，采用分割组合方法保管存储商业秘密文件。例如，可将商业秘密的关键部分分解，限定员工只接触一部分，使每一涉密者不能拥有完整的商业秘密。库房设施要可靠，有条件的企业可以设密码门，只有文件管理人员才有密码通行证、定期更换密码；密件平时应锁入保险柜。4、在用户利用管理中，要规定借阅范围、时间和签阅手续，管理者要跟踪密件的流动，最好借阅者就在机要室或阅文室查阅该文件，有特殊情况的也要当天借当天还。文件的复制要有规定和限制，原则上不应允许复制。商业秘密文件办完要及时归档，妥善保管，以免发生商业秘密纠纷时无法举证。5、为确保敏感的公司文件的安全，对于废弃的文件，不要将它们往废物篓一扔完事，而应广泛使用文件粉碎机，将企业废弃文件彻底销毁，使文件无法复原，以免竞争对手从中分析出本企业的竞争动向。扩展资料一、收文环节收文管理包括检查、登记、批办、传递等步骤。1、收到密件后，首先要检查来文封皮的状态，看是否有损坏或被窃的痕迹，在回执单或送文簿上签署姓名、时间。2、在专门的密件登记簿上登记收到的全部密件，除了常规的登记项目外，还应注明密级、编号、份数、制作日期。3、将密件交由办公室主任处理。与本企业有关的商业秘密文件，办公室主任应当认真进行拟办，提出合理的利于保密的意见，再由分管领导根据拟办意见对密件处理作出决定。由于拟办意见关系到商业秘密的生死存亡，应当极为慎重，选择的承办部门、人员都要尽量认定为可靠的，而且知密的范围要尽量小。办理中由于需要其他部门及人员的协助而必须提供信息时，要先向他们声明保密原则，并尽可能地以最小的商业秘密信息量得到他们最大的协助。4、密件必须由专人传递并负责跟踪密件的整个办理过程，密件在同一个人手中停留的时间不能太长，传递文件的文书人员应该做到及时送达，及时传阅，并监督办理过程。二、发文环节发文环节包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。1、草拟文件时，有保密事项后应当马上做标记，并划定密级，限制秘密文件的范围。2、审核、签发与复核，是对文件内容的把关，层层监控为的是使企业的商业秘密在产生阶段就得到很好的保护，以减少后患。3、密件缮印要在专门的机要文件缮印部门进行，商业秘密文件的原稿与缮印稿都要注意保密，同时还要注意在缮印过程中留下来的一些印坏了的废弃文件，这些废弃文件要用碎纸机处理，不能随意堆放或卖给废品收购站。4、需要用印的文件要加盖发文机关或企业领导人的印章，一般应由负责人亲自加盖，企业有特殊规定的除外。5、要限制文件的发放范围和数量，待发的公文要进行封装，负责密件工作的文书人员应当认真清点密件的印数，核对要发往的机关部门，装封后加盖密级章，贴上密封条加盖密封章，通过机要交通或专人发送。资料来源：百度百科-涉密文件

随着社会发展，新情况、新问题不断出现，这也对新时期、新形势下的检察保密工作提出了新的要求。[关键词]：检察机关保密工作保密机制教育人民检察院是国家法律监督机关，它通过行使检察权，打击犯罪，保护人民，在我国的社会发展和法治建设进程中具有极其重要的地位和作用。随着改革开放的深入、社会主义市场经济体制的建立和科学技术的迅猛发展，国际互联网的广泛应用，大量新技术、新设备的不断投入和使用，使得大量检察秘密信息隐于无形、传递快捷、复制方便、可控性减弱，给传统保密措施带来了前所未有的新挑战和压力。检察机关处在打击严重刑事犯罪和查处职务犯罪工作的最前线，工作中涉及和产生的秘密事件已经成为检察机关自身建设的重要课题之一，做好保密工作也成了发挥检察机关职能，及时、准确、有效打击各类犯罪的重要保证。如何适应不断发展变化的环境，如何做好新形势下的保密工作，成为各级保密组织和保密工作者不断探索研究的新课题。一、当前保密工作存在的问题（一）保密意识淡薄。大部分干警对传统的保密要求印象深刻，但缺乏对高科技状态下窃密手段先进性的认识，对新形势下信息网络安全的表现形式认识不足、意识淡薄。主要表现为：（1）认为本单位已连续多年未出现泄密事故，思想上麻痹大意，在内网计算机中随意安装与工作无关的软件，涉密与非涉密U盘混用等；（2）对检察工作涉密的重要性认识不足，认为检察工作涉及不到国家重要秘密，“无密可保”；（3）还有干警认为网上安全问题是保密部门和技术部门的事与自己无关。这些错误认识，都妨碍了采取主动防御措施防止失泄密事件的发生。（二）涉密网络管理不力。个别部门对保密的要求还仅仅停留在对文件材料实体的保管回收上，而对存有大量保密信息的计算机设备和网络设备安全的重要性缺乏足够的重视。主要表现在：（1）规章制度不健全，个别部门对计算机办公设备和内部局域网缺乏完善的管理办法，没有相关的制度约束，网络管理处于放任状态；有的即便有制度，往往也因内容不全、条款不细导致制度流于形式、执行不力，不能适应当今形势发展的需要；（2）保密管理不严，个别干警有法不依，有章不循，保密制度不落实，缺乏严格的网络安全监督检查和制裁措施。（3）缺乏有效管理办法。对U盘、手机、便携式电脑等移动存储介质的使用管理缺乏行之有效的管理办法。二、做好新形势下保密工作的几点思考(一)、加强重视，落实责任，做好督促工作领导班子首先要重视保密工作，要树立“涉密无小事，保密工作要打持久战”的观念，切实加强对保密工作的领导，充实好保密委员会及其办公室的人员，具体领导保密工作的开展，把抓好检察机关的保密工作列入重要议事日程。保密工作开展的好坏，在很大程度上取决于经费的投入，没有足够的经费作保障，就不能切实提高保密工作的质量。因此，应借检察机关搞“两房”建设之机，加大对保密工作的投入，进行保密工作软硬件建设，形成人防、物防和技防相结合的防范体系。在密码传真机房、档案室等重要部位安装防盗门、报警器，配齐“三铁一器”设施，配置电脑、电话、灭火器等设备，使其达到规范的防盗、防潮、防火、防尘要求。将保密工作纳入全年目标考核，作为部门年终目标考核的一项内容和干警业绩考评的一项重要内容，落实每个干警的岗位保密责任。明确各涉密部门负责人为办案保密第一责任人，部门内勤为兼职保密员，形成一个以院保密委员会为中心，以院保密部门为龙头的由决策层到执行层自上而下，涉及检察工作各个环节的严密的保密网络体系，一级抓一级，层层抓落实，做好督促检查工作，以期达到有效改变以往只是口头要求“不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说”的笼统做法，从实体上和程序上切实落实保密规定，为保密工作的开展提供强有力的组织保证。(二)、强化教育，搞好宣传，促进素质提高检察机关涉密范围广，涉案人员多，多数检察干警都有接触案件和国家秘密的条件，可以说均为涉密人员，有些院还有一部分聘用人员也可能接触国家秘密。因此，加强对全院工作人员的保密教育，提高保密意识，是一项不可缺少的基础性工作，对检察保密工作的任何麻痹和懈怠，都可能给检察事业造成难以弥补的损失。而认真做好检察保密工作的出发点，就是要增强全体干警的保密意识，抓好重点涉密人员尤其是要加强对新调进、轮岗、竞争上岗人员的保密教育工作，使干警充分认识到保密工作的重要性和紧迫性，切实增强保密意识，自觉做好保密工作。在对干警的教育宣传中坚持做到：第一，在形式上不断求活，组织观看保密教育的影视资料图片、组织保密知识竞赛、进行保密业务研讨会等，以喜闻乐见的形式引导干警强化保密观念，自觉把保密工作融入到检察业务工作中去；第二，在内容上不断求新，在开展宣传教育基础上，结合检察工作实际，及时抓住发生在系统内外的典型案例进行有针对性的教育，把一些苗头性的现象与问题消灭在萌芽状态；第三，在效果上不断求实，强化保密监督，定期开展保密检查，通过全面检查、重点检查和抽查、自查、互查等方式，有的放矢，解决问题，确保检察办案工作的安全性。(三)、健全制度，规范管理，完善保密机制随着形势的不断发展，检察保密工作更加复杂而具体。因此，开展新形势下的检察保密工作必须要有制度保证，要通过建立健全重大活动、重要会议、重要事项保密制度和加强对涉密人员、载体、局域网安全保密的管理，以达到不断规范管理、完善机制。具体来说，检察机关在遵守党和国家有关保密的法律、法规方面，要从以下五个方面不断规范、完善保密工作机制：一是保密重点明确化。将举报中心、反贪局、侦监科、公诉科等科室确定为保密工作要害部门，保密室、传真室、档案室等确定保密要害部位。二是收发文规范化。从收文开始即严格按照谁收稿、谁负责的规定，把好公文收集的保密关；发文严格规范发送范围，秘密文件只能向特定的部门及领导发送，严格控制涉密范围。三是案件保密纪律化。经常强调办案纪律，强调办案人员下班前，要锁好案件卷宗，不得让人随便翻阅案件，使干警做到不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问。四是档案管理专业化。加强密文、密件的档案管理，严格执行归档、销毁、保管等规定，确保具有专业知识的人员专职负责。五是定密解密正常化。科学确定保密范围、秘密事项及其等级，使该保密的能真正保住，该解密的及时解密，该交流的信息能够正常交流。(四)、加大力度，提高认识，筑牢思想防线检察机关领导干部和办案人员知悉的秘密事项最多，是窃密者的重点目标。因此，这些人应列为新形势下保密工作的首要责任人和保密管理的重点。意识是行动的指南，要做好保密工作，首先要解决的是意识问题，我们要不断更新传统意义上的保密观，树立现代保密观，坚决纠正那种认为“保密工作是机要、内勤的事，与我无关”之类的模糊观念和个别同志存在的重办案轻保密的麻痹思想，赋予保密工作服务性、知识性、实效性和法律性的内容，牢固树立现代保密意识，以更好地适应形势发展的需要。同时，要把好涉密人员选用关，不断提高保密意识，要将保密工作与加强党风廉政建设一样放在突出重要的位置，丝毫不能麻痹、松懈；始终绷紧保密这根弦，严格执行制度，对任何泄密的人和事都要做到发生一起查处一起，绝不姑息迁就；对严重的失泄密案件，造成恶劣影响和后果的，要坚决给予党纪、政纪处分直至追究法律责任，从而达到强化检察机关拒腐防变的能力，使检察工作朝着廉洁、公正、高效的方向发展.

随着社会发展，新情况、新问题不断出现，这也对新时期、新形势下的检察保密工作提出了新的要求。[关键词]：检察机关保密工作保密机制教育人民检察院是国家法律监督机关，它通过行使检察权，打击犯罪，保护人民，在我国的社会发展和法治建设进程中具有极其重要的地位和作用。随着改革开放的深入、社会主义市场经济体制的建立和科学技术的迅猛发展，国际互联网的广泛应用，大量新技术、新设备的不断投入和使用，使得大量检察秘密信息隐于无形、传递快捷、复制方便、可控性减弱，给传统保密措施带来了前所未有的新挑战和压力。检察机关处在打击严重刑事犯罪和查处职务犯罪工作的最前线，工作中涉及和产生的秘密事件已经成为检察机关自身建设的重要课题之一，做好保密工作也成了发挥检察机关职能，及时、准确、有效打击各类犯罪的重要保证。如何适应不断发展变化的环境，如何做好新形势下的保密工作，成为各级保密组织和保密工作者不断探索研究的新课题。一、当前保密工作存在的问题（一）保密意识淡薄。大部分干警对传统的保密要求印象深刻，但缺乏对高科技状态下窃密手段先进性的认识，对新形势下信息网络安全的表现形式认识不足、意识淡薄。主要表现为：（1）认为本单位已连续多年未出现泄密事故，思想上麻痹大意，在内网计算机中随意安装与工作无关的软件，涉密与非涉密U盘混用等；（2）对检察工作涉密的重要性认识不足，认为检察工作涉及不到国家重要秘密，“无密可保”；（3）还有干警认为网上安全问题是保密部门和技术部门的事与自己无关。这些错误认识，都妨碍了采取主动防御措施防止失泄密事件的发生。（二）涉密网络管理不力。个别部门对保密的要求还仅仅停留在对文件材料实体的保管回收上，而对存有大量保密信息的计算机设备和网络设备安全的重要性缺乏足够的重视。主要表现在：（1）规章制度不健全，个别部门对计算机办公设备和内部局域网缺乏完善的管理办法，没有相关的制度约束，网络管理处于放任状态；有的即便有制度，往往也因内容不全、条款不细导致制度流于形式、执行不力，不能适应当今形势发展的需要；（2）保密管理不严，个别干警有法不依，有章不循，保密制度不落实，缺乏严格的网络安全监督检查和制裁措施。（3）缺乏有效管理办法。对U盘、手机、便携式电脑等移动存储介质的使用管理缺乏行之有效的管理办法。二、做好新形势下保密工作的几点思考(一)、加强重视，落实责任，做好督促工作领导班子首先要重视保密工作，要树立“涉密无小事，保密工作要打持久战”的观念，切实加强对保密工作的领导，充实好保密委员会及其办公室的人员，具体领导保密工作的开展，把抓好检察机关的保密工作列入重要议事日程。保密工作开展的好坏，在很大程度上取决于经费的投入，没有足够的经费作保障，就不能切实提高保密工作的质量。因此，应借检察机关搞“两房”建设之机，加大对保密工作的投入，进行保密工作软硬件建设，形成人防、物防和技防相结合的防范体系。在密码传真机房、档案室等重要部位安装防盗门、报警器，配齐“三铁一器”设施，配置电脑、电话、灭火器等设备，使其达到规范的防盗、防潮、防火、防尘要求。将保密工作纳入全年目标考核，作为部门年终目标考核的一项内容和干警业绩考评的一项重要内容，落实每个干警的岗位保密责任。明确各涉密部门负责人为办案保密第一责任人，部门内勤为兼职保密员，形成一个以院保密委员会为中心，以院保密部门为龙头的由决策层到执行层自上而下，涉及检察工作各个环节的严密的保密网络体系，一级抓一级，层层抓落实，做好督促检查工作，以期达到有效改变以往只是口头要求“不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说”的笼统做法，从实体上和程序上切实落实保密规定，为保密工作的开展提供强有力的组织保证。(二)、强化教育，搞好宣传，促进素质提高检察机关涉密范围广，涉案人员多，多数检察干警都有接触案件和国家秘密的条件，可以说均为涉密人员，有些院还有一部分聘用人员也可能接触国家秘密。因此，加强对全院工作人员的保密教育，提高保密意识，是一项不可缺少的基础性工作，对检察保密工作的任何麻痹和懈怠，都可能给检察事业造成难以弥补的损失。而认真做好检察保密工作的出发点，就是要增强全体干警的保密意识，抓好重点涉密人员尤其是要加强对新调进、轮岗、竞争上岗人员的保密教育工作，使干警充分认识到保密工作的重要性和紧迫性，切实增强保密意识，自觉做好保密工作。在对干警的教育宣传中坚持做到：第一，在形式上不断求活，组织观看保密教育的影视资料图片、组织保密知识竞赛、进行保密业务研讨会等，以喜闻乐见的形式引导干警强化保密观念，自觉把保密工作融入到检察业务工作中去；第二，在内容上不断求新，在开展宣传教育基础上，结合检察工作实际，及时抓住发生在系统内外的典型案例进行有针对性的教育，把一些苗头性的现象与问题消灭在萌芽状态；第三，在效果上不断求实，强化保密监督，定期开展保密检查，通过全面检查、重点检查和抽查、自查、互查等方式，有的放矢，解决问题，确保检察办案工作的安全性。(三)、健全制度，规范管理，完善保密机制随着形势的不断发展，检察保密工作更加复杂而具体。因此，开展新形势下的检察保密工作必须要有制度保证，要通过建立健全重大活动、重要会议、重要事项保密制度和加强对涉密人员、载体、局域网安全保密的管理，以达到不断规范管理、完善机制。具体来说，检察机关在遵守党和国家有关保密的法律、法规方面，要从以下五个方面不断规范、完善保密工作机制：一是保密重点明确化。将举报中心、反贪局、侦监科、公诉科等科室确定为保密工作要害部门，保密室、传真室、档案室等确定保密要害部位。二是收发文规范化。从收文开始即严格按照谁收稿、谁负责的规定，把好公文收集的保密关；发文严格规范发送范围，秘密文件只能向特定的部门及领导发送，严格控制涉密范围。三是案件保密纪律化。经常强调办案纪律，强调办案人员下班前，要锁好案件卷宗，不得让人随便翻阅案件，使干警做到不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问。四是档案管理专业化。加强密文、密件的档案管理，严格执行归档、销毁、保管等规定，确保具有专业知识的人员专职负责。五是定密解密正常化。科学确定保密范围、秘密事项及其等级，使该保密的能真正保住，该解密的及时解密，该交流的信息能够正常交流。(四)、加大力度，提高认识，筑牢思想防线检察机关领导干部和办案人员知悉的秘密事项最多，是窃密者的重点目标。因此，这些人应列为新形势下保密工作的首要责任人和保密管理的重点。意识是行动的指南，要做好保密工作，首先要解决的是意识问题，我们要不断更新传统意义上的保密观，树立现代保密观，坚决纠正那种认为“保密工作是机要、内勤的事，与我无关”之类的模糊观念和个别同志存在的重办案轻保密的麻痹思想，赋予保密工作服务性、知识性、实效性和法律性的内容，牢固树立现代保密意识，以更好地适应形势发展的需要。同时，要把好涉密人员选用关，不断提高保密意识，要将保密工作与加强党风廉政建设一样放在突出重要的位置，丝毫不能麻痹、松懈；始终绷紧保密这根弦，严格执行制度，对任何泄密的人和事都要做到发生一起查处一起，绝不姑息迁就；对严重的失泄密案件，造成恶劣影响和后果的，要坚决给予党纪、政纪处分直至追究法律责任，从而达到强化检察机关拒腐防变的能力，使检察工作朝着廉洁、公正、高效的方向发展.

国际商务谈判的信息传递和保密非常重要，基本上要分谈判前，谈判中和谈判后三阶段;每阶段都有很多要点，例如:谈判策略计划的控制和版本更新，在谈判前指定负责人和列出团队保密细节，谈判中弹性授权和谈判后的总结;

特别程序相对普通程序而言，主要是指产生国家秘密的机关、单位，在确定某一类秘密事项时所适用的一种程序。确定国家秘密的特别程序，主要是在以下特殊情况下适用：（1）“不明确事项”的密级确定程序：《保密法》第十一条规定：“对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，由国家保密工作部门，省、自治区、直辖市的保密工作部门，省、自治区政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的保密工作部门或者国家保密工作部门审定的机关确定。”《保密法实施办法》第十条做了管辖规定：“对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，依照下列规定确定：（1）绝密级由国家保密工作部门确定；（2）机密级由省、自治区、直辖市的或者其上级的保密工作部门确定；（3）秘密级由省、自治区政府所在地的市和国务院批准的较大的市或者其上级的保密工作部门确定。其他机关经国家保密工作部门审定，可以在其主管业务方面行使前款规定的确定密级权。”为使该规定更具操作性，《保密法实施办法》第十一条又进一步规定：“对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，产生该事项的机关、单位无相应确定密级权的，应当及时拟定密级，并在拟定密级后的十日内依照下列规定申请确定密级：（1）属于主管业务方面的事项，逐级报至国家保密工作部门审定的有权确定该事项密级的上级机关；（2）其他方面的事项，逐级报至有权确定该事项密级的保密工作部门。接到申请的机关或者保密工作部门，应当在三十日内作出批复。”各机关、单位在具体的定密工作中，对是否属于“不明确事项”，应把握一个要点，注意两种情况。应把握的一个要点是：该事项必须是符合《保密法实施办法》第四条的规定，并且在所有保密范围的规定中，都未对该事项的密级做出规定。需要注意的两种情况：一是虽在本主管业务方面的保密范围中未就某秘密事项是否属于国家秘密和属于何种密级做出规定，但在其他保密范围中对该事项的密级已有明确规定的。二是属于定密承办人认识上的局限性，对相关保密范围规定的理解出现偏差的，不能视为“不明确事项”。（2）“有争议事项”的密级确定程序：《保密法》第十三条对有争议事项的密级确定已做明确规定：“对于是否属于国家秘密和属于何种密级有争议的，由国家保密工作部门或者省、自治区、直辖市的保密工作部门确定。”绝密级的一律报国家保密局决定。（3）科技定密在科技管理工作中，科技定密是经常遇到的一项重要工作。科技定密工作与普通定密程序有所不同，属于特别定密程序的一种。科技项目立项时的定密程序：（1）产生科技秘密的单位或个人拟定密级；（2）报省、自治区、直辖市科技保密主管部门或中央国家机关科技主管机构审定，报国家科技保密工作部门审核；（3）经专家评审后，拟定科技秘密事项的密级；（4）经国家科技秘密领导小组审定；（5）在一定范围内发布国家科技秘密事项目录。对立项时未定密级的项目，完成成果时需要定密的程序：（1）课题承担人提出拟定密级意见；（2）填写《国家秘密技术项目审查表》报有关国家科技主管部门；（3）经专家评审，确定科技秘密事项的密级；（4）经国家科技秘密领导小组审定；（5）在一定范围内发布国家科技秘密事项目录。确定国家秘密特别程序的规定，解决了需要定密但又无法按普通程序定密的两个问题：一是先拟定密级采取保密措施；二是规定批复时限。

希望对你有所帮助 以下是搜索来的 多参谋下1、文件及通讯管理：按照部门经理的安排，负责部门经理的文件、信函、邮件、传真和批件的收、发、转、呈、复印、传阅和归档等，负责收集和整理部门经理的通讯录，负责电话接听、转接、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递； 2、档案、文件资料管理：根据公司资料管理制度，严格管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性； 3、访客接待：根据公司接待制度、上级要求和公司领导指示，负责部门经理安排约见的客人的日常接待、迎送、会客及会谈安排（包括制定接待计划、联络客人、安排食宿、调度车辆等工作），以优质服务树立公司良好印象； 4、会议安排：负责部门经理召集的会务安排（包括会议通知、会场准备等工作），为部门经理撰写文稿，做好会议记录（必要时编写会议纪要）以及会议服务（如会议资料的发放、收集、整理和归档工作），保证会议顺利召开； 5、公文起草：依照部门经理的指示起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件，并经过相应审核流程后负责发布、传递等工作，保证部门行政信息的及时传达； 6、部门行政后勤工作：根据本部门的管理需要和公司内部管理制度，为本部门员工办理考勤统计、资料收发、办公用品领用、费用报销、考核资料汇总以及文件的送审、报批等工作，进行各项内部行政事务处理和服务，为本部门的管理工作提供服务和便利。

像今天滁州制制度的话，必须按照每一周三天的这样的制度去处理才好。

第一章 总则第一条 为加强涉密政府采购管理，规范采购行为，确保国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，参照《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称涉密政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织（以下简称采购人），使用财政性资金采购集中采购目录以内或者采购限额标准以上的货物、工程和服务，因采购对象、渠道、用途等涉及国家秘密，需要在采购过程中控制国家秘密的知悉范围，并采取保密措施的采购活动。第三条 采购人、集中采购机构开展涉密政府采购活动，适用本办法。第四条 涉密政府采购项目管理应当坚持谁采购谁负责、依法确定、公平竞争、全程监管、确保安全原则。第五条 采购人应当在涉密政府采购活动中落实节约资源、保护环境、促进中小企业发展、支持创新等政府采购政策。第六条 采购人应当加强涉密政府采购项目内部控制管理，建立健全涉密政府采购项目集体研究与内部会商相结合的议事决策机制，完善采购需求和采购方式确定、采购活动组织的内部审核制度，严格按规定组织采购。第七条 财政部门、保密行政管理部门按照各自职责，对涉密政府采购项目实施情况进行监督检查。第二章 涉密政府采购项目确定第八条 涉及下列货物的采购项目，可以确定为涉密政府采购项目：（一）属于国家秘密的产品或者设备；（二）涉密专用信息设备；（三）用于纪检监察、检察、公安、保密、机要等部门重要指挥、技术侦查、保密技术监管和秘密工作的专用产品或者设备；（四）用于保密要害部门、部位保密防护的安全保密产品或者设备；（五）用于网络保密防护和监管的安全保密产品或者设备；（六）法律法规和保密事项范围规定的其他涉及国家秘密的货物。第九条 涉及下列工程的采购项目，可以确定为涉密政府采购项目：（一）国防战备建设工程和人民防空指挥工程；（二）武器装备科研生产保密资格单位涉密工作场所建设工程；（三）国家战略物资和特殊物资储备场所建设工程；（四）纪检监察、检察、公安、保密、机要等部门重要指挥、技术侦查和特殊工作场所建设工程；（五）中国人民银行总行、分行发行库建设工程；（六）保密会议室、屏蔽室等需要按照国家保密标准建设的工程；（七）法律法规和保密事项范围规定的其他涉及国家秘密的建设工程。第十条 涉及下列服务的采购项目，可以确定为涉密政府采购项目：（一）国家秘密载体的制作、复制、维修、维护、销毁；（二）根据本办法第八条确定的涉密货物的维修、维护、销毁；（三）涉密信息系统集成有关服务项目；（四）涉及国家秘密的法律咨询、技术咨询、财务审计等；（五）法律法规和保密事项范围规定的其他涉及国家秘密的服务。第十一条 采购人确定涉密政府采购项目应当在定密权限内，由承办部门拟定以下意见报本单位保密委员会审核同意后，由本单位法定定密责任人或者保密委员会主要负责人确定：（一）依据法律法规、保密事项范围规定，提出采购项目的保密要点及其密级、保密期限和知悉范围的意见；（二）对保密要点与采购流程关联性作出论证，提出采购项目整体涉密或者部分涉密的意见；（三）按照保密要点的最高密级提出确定涉密政府采购项目为秘密级、机密级或者绝密级的意见。采购人没有定密权的，应当按照前款规定先行拟定意见并采取保密措施，及时报请有相应定密权限的上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，及时提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。第十二条 涉密政府采购项目确定应当坚持最小化原则。采购项目的涉密部分与非涉密部分能够拆分的，只能将涉密部分确定为涉密政府采购项目。在采购过程中对国家秘密信息作出隐蔽处理后，可以通过公开方式进行采购的项目，不得确定为涉密政府采购项目；涉及工作秘密或者其他敏感信息的，应当在采购过程中对相关信息进行隐蔽处理。第十三条 对是否能够确定为涉密政府采购项目不明确或者有争议的，由主管预算单位根据密级和定密单位层级报国家保密行政管理部门或者省级保密行政管理部门确定。提请保密行政管理部门确定不明确或者有争议涉密政府采购项目的主管预算单位，应当提交下列材料：（一）申请确定的公文；（二）项目的基本情况，包括采购内容、金额、用途等；（三）项目涉密论证报告，包括项目的密级、保密要点、定密依据等；（四）拟采取的保密管理或者技术措施；（五）保密行政管理部门认为需要提供的其他材料。第三章 采购管理第十四条 绝密级政府采购项目，由采购人自行确定采购方案并组织实施。秘密级或者机密级政府采购项目，以采购人自行组织采购为主，采购人不具备自行组织条件的，应当委托集中采购机构代理采购。第十五条 秘密级或者机密级政府采购项目的采购活动参照政府采购法律法规和有关制度规定执行，本办法另有规定的除外。第十六条 采购人在编报部门预算时，应当全面完整编制涉密政府采购项目采购预算。第十七条 采购人应当根据涉密政府采购项目的具体情况，采用以下方式采购：（一）邀请招标；（二）竞争性谈判；（三）竞争性磋商；（四）单一来源采购；（五）询价；（六）国务院政府采购监督管理部门认定的其他采购方式。第十八条 除单一来源采购方式外，采购人可以通过书面推荐或者在具备相应保密条件的供应商范围内征集等方式，邀请不少于3家供应商参与采购活动。第十九条 参与涉密政府采购项目的国内供应商应当具备相应的保密资质或者符合保密法律法规规定的保密条件。参与涉密政府采购项目的供应商须满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定有关条件，且三年内不得有涉密政府采购不良行为记录。第二十条 采购限额标准以上的秘密级或者机密级政府采购项目，拟采用单一来源采购方式的，采购人应当在采购活动开始前，由主管预算单位向同级财政部门申请批准；拟采用本办法第十七条规定的除单一来源采购方式外的其他采购方式，由采购人自行确定。申请采用单一来源采购方式的，应当提交下列材料：（一）主管预算单位的申请公文，公文中应当载明以下内容：预算单位名称、联系人及联系电话、采购项目名称、项目概况、密级确定情况等项目基本情况说明，申请变更为单一来源采购方式的理由，拟定的唯一供应商名称、地址；（二）项目预算金额、预算批复文件或者资金来源、证明；（三）单位内部会商意见。由采购人内部采购管理部门（岗位）组织财务、业务等相关部门（岗位），根据采购需求，对采用单一来源的理由及必要性共同会商，并由相关部门（岗位）人员共同签字认可；（四）财政部门认为需要提供的其他材料。第二十一条 涉密政府采购项目原则上应当采购本国货物、工程和服务。确需采购外国供应商提供的货物、工程和服务的，采购人经主管预算单位同意后组织实施，主管预算单位应当结合保密管理要求和国内产业发展状况从严控制。第二十二条 采购人或者集中采购机构可以根据保密工作需要和采购需求编制资格预审文件，对供应商进行资格预审。第二十三条 采购人应当结合保密管理要求和项目实际情况，自行选定相应领域的专业人员、本单位相关人员，组成评审（谈判、磋商、询价）小组。评审（谈判、磋商、询价）小组原则上应当为3人（含3人）以上单数组成，本单位人员参与比例不作限制。采购人、集中采购机构工作人员和参与评审人员与供应商存在利害关系的，应当严格执行有关回避规定。采购人应当加强内部控制管理，严格确定评审（谈判、磋商、询价）小组组成人员条件和选择程序。第二十四条 供应商认为涉密政府采购活动中，采购人或者集中采购机构存在不符合本办法政府采购管理有关规定行为或者损害自身权益的，可参照政府采购法律法规等有关规定提起质疑投诉。第二十五条 涉密政府采购项目有关采购预算、采购文件以及中标、成交结果、采购合同、投诉处理结果等采购信息不对外公开；有关中标、成交结果应当以适当方式告知参与采购活动的供应商。第二十六条 主管预算单位应当按规定向同级财政部门报送所属预算单位涉密政府采购项目信息统计情况。第四章 保密管理第二十七条 采购人应当对涉密政府采购项目保密管理工作负总责。集中采购机构、评审人员、供应商根据有关法律法规规定、保密协议以及采购合同约定，承担相应的保密管理责任。第二十八条 采购人应当依照有关法律法规，选择具备相应保密资质或者符合保密条件的供应商承担涉密政府采购项目，并采取以下保密管理措施：（一）成立或者指定专门工作机构，负责涉密政府采购项目保密管理工作；（二）制定涉密政府采购项目保密管理方案，明确采购各环节保密要点及管理责任；（三）委托集中采购机构采购的，与集中采购机构签订保密协议，明确保密管理要求；（四）与参与涉密政府采购项目的供应商、有关评审人员签订保密协议，明确保密管理要求；（五）与中标、成交供应商签订涉密采购合同，明确具体保密事项和保密管理要求；（六）指导、监督、协调供应商做好涉密政府采购项目中的保密管理工作；（七）法律法规和国家保密行政管理部门规定的其他保密措施。第二十九条 集中采购机构应当依照有关法律法规，采取以下保密管理措施：（一）成立或者指定专门工作机构，负责涉密政府采购项目保密管理工作；（二）建立涉密文件资料、涉密信息系统和设备、涉密人员等相关保密管理制度，严格落实保密管理要求；（三）制定涉密政府采购项目保密管理方案，明确采购各环节保密要点及管理责任；（四）法律法规和国家保密行政管理部门规定的其他保密措施。第三十条 参与涉密政府采购项目的供应商应当采取以下保密管理措施：（一）成立或者指定专门工作机构、专门工作人员，负责涉密政府采购项目保密管理工作；（二）制定保密管理工作方案，明确保密责任和人员分工；（三）与从事涉密采购业务的人员签订保密协议，明确保密管理要求；（四）用于涉密采购业务的场所、设施、设备符合国家保密规定和标准；（五）法律法规和国家保密行政管理部门规定的其他保密措施，以及与采购人约定的其他保密管理措施。第三十一条 涉密政府采购项目完成后，集中采购机构、供应商应当将所有项目资料及时整理移交采购人，并办理正式移交手续。第三十二条 涉密政府采购项目原则上不允许采取分包方式履行合同。供应商根据采购文件的规定和涉密政府采购项目的实际情况，拟在中标、成交后将涉密政府采购项目的非主体、非关键性工作分包的，应当在投标、响应文件中载明分包承担主体，且分包承担主体应当具备相应的涉密资质或者保密条件。第三十三条 主管预算单位应当向同级保密行政管理部门报送所属预算单位年度涉密政府采购项目基本情况和保密管理措施落实情况。第五章 法律责任第三十四条 采购人违反有关保密管理规定，对涉密政府采购项目定密不当，或者在涉密政府采购项目实施过程中，不依法履行保密管理责任，存在严重泄密隐患的，保密行政管理部门应当责令其限期改正；情节严重的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。第三十五条 采购人存在未按规定擅自采用单一来源采购方式、未按本办法规定程序组织采购、与供应商或者集中采购机构恶意串通、在采购过程中接受贿赂或者获取其他不正当利益等行为的，由财政部门责令限期改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其行政主管部门或者有关机关依照《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》进行处理处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第三十六条 供应商未依法履行保密管理责任，存在严重泄密隐患的，采购人应当及时中止采购合同，并督促供应商整改；供应商整改后仍无法达到保密要求的，采购人可以依法终止合同；造成泄密的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。第三十七条 供应商存在提供虚假材料谋取中标、成交，采取不正当手段诋毁、排挤其他供应商，与采购人、其他供应商或者集中采购机构恶意串通的，向采购人、集中采购机构行贿或者提供其他不正当利益，在邀请招标采购过程中与采购人进行协商谈判，拒不配合有关部门监督检查或者提供虚假情况等行为的，由财政部门责令限期改正，记入涉密政府采购不良行为记录名单；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第三十八条 集中采购机构、评审（谈判、磋商、询价）小组成员违反保密管理有关规定，造成泄密的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。第三十九条 集中采购机构及其工作人员存在与供应商或者采购人恶意串通、在采购过程中接受贿赂或者获取其他不正当利益等行为的，评审（谈判、磋商、询价）小组成员存在未按采购文件规定的评审程序、方法和标准进行独立评审或者泄露评审文件、评审情况，评审（谈判、磋商、询价）小组成员存在收受采购人、集中采购机构或者供应商贿赂或者获取其他不正当利益等行为的，由财政部门责令限期改正、记入涉密政府采购不良行为记录名单；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第四十条 各级财政、保密行政管理部门工作人员在涉密政府采购项目监督管理工作中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为的，依照《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》等国家有关法律追究相应责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第六章 附则第四十一条 本办法由财政部、国家保密局负责解释。第四十二条 其他涉密单位开展涉及国家秘密采购活动的保密管理工作，参照本办法执行。第四十三条 各省级人民政府财政部门和保密行政管理部门可以根据本办法规定制定具体实施办法。第四十四条 本办法自2019年9月1日起施行。

特别程序相对普通程序而言，主要是指产生国家秘密的机关、单位，在确定某一类秘密事项时所适用的一种程序。确定国家秘密的特别程序，主要是在以下特殊情况下适用： （1）“不明确事项”的密级确定程序： 《保密法》第十一条规定：“对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，由国家保密工作部门，省、自治区、直辖市的保密工作部门，省、自治区政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的保密工作部门或者国家保密工作部门审定的机关确定。”《保密法实施办法》第十条做了管辖规定：“对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，依照下列规定确定： （1）绝密级由国家保密工作部门确定； （2）机密级由省、自治区、直辖市的或者其上级的保密工作部门确定； （3）秘密级由省、自治区政府所在地的市和国务院批准的较大的市或者其上级的保密工作部门确定。 其他机关经国家保密工作部门审定，可以在其主管业务方面行使前款规定的确定密级权。”为使该规定更具操作性，《保密法实施办法》第十一条又进一步规定：“对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，产生该事项的机关、单位无相应确定密级权的，应当及时拟定密级，并在拟定密级后的十日内依照下列规定申请确定密级： （1）属于主管业务方面的事项，逐级报至国家保密工作部门审定的有权确定该事项密级的上级机关； （2）其他方面的事项，逐级报至有权确定该事项密级的保密工作部门。 接到申请的机关或者保密工作部门，应当在三十日内作出批复。” 各机关、单位在具体的定密工作中，对是否属于“不明确事项”，应把握一个要点，注意两种情况。应把握的一个要点是：该事项必须是符合《保密法实施办法》第四条的规定，并且在所有保密范围的规定中，都未对该事项的密级做出规定。需要注意的两种情况：一是虽在本主管业务方面的保密范围中未就某秘密事项是否属于国家秘密和属于何种密级做出规定，但在其他保密范围中对该事项的密级已有明确规定的。二是属于定密承办人认识上的局限性，对相关保密范围规定的理解出现偏差的，不能视为“不明确事项”。 （2）“有争议事项”的密级确定程序： 《保密法》第十三条对有争议事项的密级确定已做明确规定：“对于是否属于国家秘密和属于何种密级有争议的，由国家保密工作部门或者省、自治区、直辖市的保密工作部门确定。”绝密级的一律报国家保密局决定。 （3）科技定密 在科技管理工作中，科技定密是经常遇到的一项重要工作。科技定密工作与普通定密程序有所不同，属于特别定密程序的一种。 科技项目立项时的定密程序： （1）产生科技秘密的单位或个人拟定密级； （2）报省、自治区、直辖市科技保密主管部门或中央国家机关科技主管机构审定，报国家科技保密工作部门审核； （3）经专家评审后，拟定科技秘密事项的密级； （4）经国家科技秘密领导小组审定； （5）在一定范围内发布国家科技秘密事项目录。 对立项时未定密级的项目，完成成果时需要定密的程序： （1）课题承担人提出拟定密级意见； （2）填写《国家秘密技术项目审查表》报有关国家科技主管部门； （3）经专家评审，确定科技秘密事项的密级； （4）经国家科技秘密领导小组审定； （5）在一定范围内发布国家科技秘密事项目录。 确定国家秘密特别程序的规定，解决了需要定密但又无法按普通程序定密的两个问题：一是先拟定密级采取保密措施；二是规定批复时限。

涉密文件资料起草是一个细致而复杂的过程，它需要严格的规范和保密措施下面是涉密文件资料起草过程中可能形成的内容1、文件背景：涉密文件资料起草的第一步是提供文件的背景信息，包括起草目的、涉及的部门或人员以及相关的政策依据。这一部分通常包含一段简明扼要的文字，介绍涉密文件的重要性和必要性。2、内容概述：在涉密文件资料起草过程中，需要对文件的内容进行概述，以确保文件的逻辑和结构清晰。这一部分通常包括对文件主题和要点的描述，以及相关信息的总结和概括。3、理论分析：涉密文件资料起草往往需要对相关理论进行深入分析。这可能包括对涉密问题的理论框架的剖析，相关研究的综述以及现有理论的评估。这一部分的目的是为文件提供理论支持和解释，并确保文件的科学性和可信度。4、实证研究：涉密文件资料起草还可能包括对实证研究结果的总结和分析。这可能包括对涉密问题的数据收集、数据处理和统计分析等工作，以及对研究结果的解读和评估。这一部分通常需要详细描述研究方法、数据来源和分析过程，以确保文件的准确性和可靠性。5、政策建议：涉密文件资料起草的一个重要部分是提供相关政策建议和行动方案。这需要对现有政策进行评估，提出改进措施，并给出具体的实施步骤和建议。这一部分通常需要综合考虑政策目标、资源限制和实际情况，以确保文件的可操作性和实用性。6、安全保障措施：在涉密文件资料起草过程中，必须特别关注安全保障措施。这包括对文件的存储、传输和使用等环节进行风险评估，制定相应的保密措施和管理制度。这一部分通常需要详细描述保密措施的具体内容和实施方法，以确保文件的安全性和保密性。7、结论和建议：涉密文件资料起草最后需要给出结论和建议。这一部分通常是对前面内容的总结和概括，强调文件的核心观点和要点，并提出具体的行动建议。这一部分的目的是为政策制定者和决策者提供明确和可操作的指导，以推动相关工作的开展。涉密文件资料起草过程中形成的内容通常是经过深入研究和综合分析的，在遵循规范和保密要求的同时，力求科学客观、准确可靠，以支持相关决策和工作的进行。涉密文件是指在国家安全和利益范围内具有一定机密性的文件涉密文件通常包含敏感信息可能涉及国家秘密军事机密经济机密国内外合作与交往等方面的内容1、国家秘密：涉及国家领土完整、国家安全、外交关系、国家军事部署、国家政治制度、重大政策等方面的文件。2、军事机密：涉及军事行动、武器装备研发和部署、军队组织和作战计划、军事情报等方面的文件。3、经济机密：涉及国家经济发展战略、财政预算、重要产业发展计划、商业秘密等方面的文件。4、科技机密：涉及国家科技创新、核能发展、航天技术、先进科研成果等方面的文件。5、外交机密：涉及国际合作与交往、涉外政策和外交谈判等方面的文件。

随着计算机辅助审计、网络办公自动化等信息化建设的推进，安全保密工作成为了信息化建设的关键与保证，它关系到社会政治、经济生活的健康运行，也关系到审计工作的稳定与发展。我们应该在认真落实中央保密委员会工作要点的基础上，结合实际，采取多项有效措施加强信息化安全保密工作，取得了较好的效果。一是积极采取技术手段，提高安全防护能力。将审计信息网络系统与互联网严格实行物理隔离，对涉密计算机，采取身份鉴别、加密、监视报警的形式以防数据泄露；全面安装防病毒软件并及时升级，在局域网上使用网络版防病毒软件从而保证系统及数据的安全；采用防火墙技术防止非法访问者的擅用或侵入。在档案管理中，建立有效的技术检测手段、检测方法及规范化的管理程序；在有关软件的运行中严格规范网上档案查阅权限，禁止挂网档案的私自下载。 二是加强保密制度建设，提高保密管理能力。技术的防范仅是安全保密工作中的一部分，制度的建立则至关重要。根据新形势的要求，建立健全了《涉密人员管理办法》、《计算机信息系统保密管理规定》、《涉密移动存储介质保密管理规定》、《计算机远程通信保密工作制度》等相关规定，从而形成了科学合理的制度体系，提高了保密管理的法制化水平。在日常工作中，严格执行保密规章制度；对于密级文件专人专办，未经领导同意不得擅自翻印、抄录；密纸统一送交保密局集中销毁，远程加密卡严格执行机卡分离的规定。三是开展安全保密检查，提高监督管理能力。定期在全办范围内进行保密检查，对检查中发现的问题，提出整改要求，并督促整改到位，推进计算机信息系统保密工作的稳步发展。四是加强保密宣传教育，提高保密意识。审计人员的保密意识是保密工作的第一道防线，要做好安全保密工作必须从源头堵塞泄密漏洞。该办采取听取保密法制讲座、观看警示影片、开辟保密法规知识宣传专栏、制作计算机安全网页等多种形式开展保密培训和教育活动。通过这些大家听得懂、记得住的宣传形式，增强了保密宣传教育的渗透力和感染力，提高了人员的保密责任意识。

　　1、有些事要想到上司前边 　　虽然你要听上司布置工作，但有些事，秘书要想在上司前边，当好上司参谋。这样，上司才会感到你是个好秘书。 　　2、上司布置的工作要提前交卷 　　如写材料、搞调查等，一定争取提前一点完成，对于按照要求完不成的任务，要提前向上司打招呼。 　　3、注意保密工作 　　秘书和在上司身边工作的职员，知道好多机密事情，有的事要比其他员工早一些时候知道，一定注意保密，不能为了显示自己的优越，随意乱说。泄密的秘书是不称职的，而且会给上司添麻烦的。 　　4、负责做上司与他人的沟通工作 　　当上司与另外上司或其他人发生矛盾时，做秘书工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消气，并为上司向他人沟通，使矛盾尽快消除，别人会以为秘书的行动是受他的上司指使的。 　　5、平时多给上司提供资料 　　上司比较忙，有一些材料顾不上看，秘书就要将有关资料及时提供给上司，这会对他的决策有参考价值。 　　6、善于听取上司意见 　　对上司的批评或要求，要认真听取，不要因小事而同上司翻脸。有不同意见，可慢慢与上司沟通。 　　7、不要轻易在上司面前告别人的状 　　轻易告别人的状，影响上司对他人的看法，如果看错了人，上司会从内心埋怨秘书。最好，只同上司谈某些工作，不做那种议论是非的事。 　　8、不向上司提过高的有利于自己的要求 　　有的要求会使上司为难，如果办不成，以后上司会过敏地认为你不满意了，即便办成，影响也不好。 　　9、多到公司基层去听听 　　普通职工对一些事情的议论和看法，以便提供给上司。秘书做到及时反映员工要求，普通职工也会对秘书反映群众情绪的做法极为满意。 　　10、要关心上司的生活 　　经常在上司身旁工作，对上司的饮食、作息时间多进行关怀照顾，既体现了关心上司，又反映了同事之情。　　 文章来源:网络收集

王红(中国地质调查局青岛海洋地质研究所)摘要 涉密地质资料的保密工作至关重要，但地质资料管理的最终目的是为了利用，应该在保证地质资料安全的前提下，最大限度地开发利用涉密地质资料。涉密地质资料的保密和利用是辩证统一的，这二者既相互制约，又密不可分，我们应该用辩证的思维处理好涉密地质资料保密和利用的关系，最大限度地发挥好涉密地质资料的重要作用。关键词 涉密地质资料 辩证思维 保密 利用地质资料包含着涉及国家或单位的秘密资料和科技成果，一份看似简单的资料，背后可能是国家巨额资金的投入，涉密地质资料的安全与否，不仅关系到资料本身的存毁，而且关系到单位乃至国家的根本利益，让这些珍贵资料既能高效率服务于地质工作又能保证资料的安全，是我们应该重视和不断努力探讨的问题。涉密地质资料的保密和利用是辩证统一的，这二者是既相互制约，又密不可分的。如果只管利用不注重保密，势必会出现泄密事件的发生；如果只保密不利用，就会造成资源浪费。提供利用必须是在保密的前提下进行，用辩证的思维管理涉密地质资料，处理好涉密地质资料保密与利用的关系，才能符合时代的要求。1 信息时代地质资料保密工作的特点在当今所处的信息时代，信息资源是重要的战略资源，各国之间、各行业之间，都把信息资源当成抢占要点，各种创新技术和重要数据更是被关注和窃取的对象，地质资料信息同样如此。在日益复杂的国际环境中，做好涉密地质资料保密工作，处理好涉密地质资料保密与利用的关系，与科技发展、技术创新同样重要，都是维护国家安全和利益的需要。1.1 电子地质资料逐渐增多带来的问题在信息时代，电子地质资料大量产生并逐渐增多，纸质档案也在逐步数字化，在为保管和利用带来便利的同时，也给地质资料信息安全带来了新问题。目前很多地质工作需要依赖电子设备来完成，包括图纸、图表、文字材料、照片、录像、录音、磁带等科技文件材料，其中有许多是涉密资料，这些涉密地质资料储存于电脑中，处理过程必须依赖于电脑和各种软件，一旦这两者出现损坏，会造成资料信息的可变和丢失，这对电子资料的破坏会是毁灭性的。电子资料便于修改、容易拷贝，这给资料原始性的认定带来了难度。地质资料的日常管理和借阅服务也越来越依赖电脑来处理，在这种形势下，做好涉密地质资料的保密工作就成为一项极其重要的工作。1.2 互联网的广泛利用带来的挑战在信息时代，互联网的广泛利用所带来的便利和利益是不言而喻的，如今网络不仅是信息传递的工具，而且是控制系统的中枢。网络的普遍利用，使得窃密与反窃密斗争更加尖锐复杂，通过计算机网络泄密的事件时有发生，地质资料的保密工作面临着更加严峻的挑战。目前地质资料提供利用方式与所依赖技术的多样化，导致了利用工作的复杂性。安全保密措施是衡量电子资料管理是否完善的一项重要指标，如果信息与网络安全的防护意识和能力薄弱，将会给地质资料的保密工作带来极大的危险性。所以我们应高度重视涉密地质资料的信息安全，从点滴细节抓起，确保涉密地质资料的妥善管理和利用。2 涉密地质资料管理现状及存在的问题2.1 对涉密地质资料的保密意识有待加强地质资料中包含着诸多有关区域地质、石油天然气、固体矿产等领域的涉密资料，涉密地质资料的管理者和使用者都必须严格遵守国家保密法律法规，在提供利用时严格按规定的程序办理。日常工作中我们不断强调“上网不涉密、涉密不上网”，但保密意识稍一放松，就可能出现连接互联网的计算机中存储涉密资料、存储介质在涉密计算机和非涉密计算机间交叉使用的隐患，每次面临上级检查时都内心忐忑，不能确定自己是不是存在违规使用情况，甚至以外出躲避、换硬盘等方式应对保密检查。如果在日常工作中能时刻提醒自己，严守工作纪律和保密制度，就不会面对检查时如临大敌。2.2 涉密地质资料利用过程中的监督管理应加强各级地质资料管理部门都会有较完备的管理制度，对涉密地质资料的管理基本上是有章可循的，但是对涉密地质资料利用过程中保密措施的落实缺乏有效的监督措施，涉密地质资料的保存、复制、使用等环节缺乏有效的监督管理。比如：涉密地质资料借出后，未经审批备案，擅自违规扫描复制，未按原密级进行管理；擅自转借涉密地质资料；保密管理责任制执行不到位；存储处理设备未采取安全保密防护措施；存有涉密地质资料的涉密计算机违规连接互联网；携带涉密笔记本电脑及移动存储介质外出等。在涉密地质资料的利用过程中，首先要做好的就是监督管理工作，这是做好涉密地质资料利用过程中保密工作的重要措施，可以有效制止并纠正不利于涉密地质资料保密行为的发生，在提供利用的同时保证资料的完整与安全。如何能够监管利用过程中的涉密地质资料，是需要我们不断思考和探索的问题。2.3 应更深入研究涉密地质资料服务机制地质成果社会化服务工作已开展多年，但目前尚没有一个统一的服务标准体系，审批程序、服务流程、收费标准、服务范围等都缺少统一的标准，各地、各单位差异较大，这些问题局限了地质资料社会化服务工作。2009年，国土资源部启动油气等地质资料委托保管工作，根据《油气等原始和实物地质资料委托保管工作规则(试行)》规定，“受托单位负责向社会公众提供受托资料的检索、借阅、复制等服务”。委托保管单位现存地质资料有非涉密资料也有涉密资料，既有成果档案又有原始档案，既有已结题项目资料又有未结题项目资料，所以，在对外提供地质资料服务时，应视具体情况尽最大可能保证涉密资料的安全，处理好保密和利用的关系。应更深入研究涉密地质资料服务机制，加强服务利用规范、服务审批程序等制度规范的研究，这将会对提高地质资料公共服务能力、推进地质资料信息服务集群化产业化，具有较大的积极作用。3 用辩证思维处理好涉密地质资料保密与利用的关系唯物辩证法告诉我们，事物都是对立统一的，都存在着矛盾，而一切矛盾都具有两种基本属性，即矛盾的斗争性和同一性。辩证思维的实质就是按照唯物辩证法的原则，在联系和发展中把握认识对象，在对立统一中认识事物。涉密地质资料的保密与利用，貌似是矛盾的、对立的，但这二者是既相互制约，又密不可分的，保密是为了利用，利用时必须注意保密，只要我们能够从细节入手，相信我们能够处理好保密与利用的关系，能够最大限度地发挥涉密地质资料的重要作用。3.1 涉密地质资料充分利用是最终目的虽然地质资料的保密工作非常重要，但地质资料管理的最终目的是为了利用，涉密地质资料同样如此，但是涉密地质资料的利用是有条件、有限制的，利用必须是在保密基础上的利用。从管理角度上看，保密是一种手段，同时也是地质资料开发利用目的的组成部分，所以，应该在保证地质资料安全的前提下，最大限度地开发利用涉密地质资料，理顺利用与保密的关系，以科学的态度去处理各种实际问题，把各项保障性措施落实于日常工作管理的各个环节中。如何实现涉密地质资料信息资源的合理利用，既能充分发挥涉密地质资料的价值，又要杜绝泄密现象，保证涉密地质资料的信息安全，需要我们在涉密地质资料管理和利用过程中不断摸索和总结。做好涉密地质资料的利用工作，关键就是要把握好利用对象与利用范围，确保知密范围的有效控制，因此，地质资料管理人员除自身负有保密义务外，还负有督促涉密地质资料利用者的责任，要明确告知利用者必须承担的保密义务，工作中严格按规章制度办事，克服主观随意性，切实把保障性措施落实于地质资料管理的各个环节中。3.2 做好利用过程中的保密工作从涉密地质资料信息安全的角度出发，保密工作的环节主要在于对利用者和提供利用者的管理、对提供利用载体的管理以及利用中的安全保密措施。涉密地质资料提供利用必须限定适用范围，正确的保密范围是提供利用的前提，划定合理的保密范围会为涉密地质资料提供利用提供基础，提供利用之前应视密级及使用范围的不同逐级审批进行有效的管理。涉密地质资料利用过程中的保密工作，包括实体地质资料安全和资料信息内容安全两方面。要做好涉密地质资料提供利用中的监督工作，有效发现并制止涉密地质资料利用过程中不利于保密的各种不良行为，限定涉密地质资料的使用方式。利用者应强化自己的保密意识，避免涉密地质资料遗失和泄密事件的发生。4 做好涉密地质资料保密和利用工作的措施及建议基于既要提供涉密地质资料服务又要保证涉密地质资料安全的考虑，在提供利用时，要完善管理、保密、借阅、复制制度，制定严谨的借阅利用程序，用制度管理涉密地质资料。地质资料管理部门和管理人员应根据资料利用范围和密级的不同，严格按照规定程序履行借阅手续。建议具体措施如下：1)按照服务体系划分服务对象类别，分级管理，严格界定保护期和著作权保护范围，并根据等级确定服务对象、服务方式和服务程序。在借出涉密地质资料时，要了解清楚利用者的使用目的，比如，是用于国家国防建设、海洋权益研究，还是用于基础研究，或是用于商业目的。要根据利用者的不同目的，确定是否提供利用及提供利用的程度。2)涉密地质资料管理人员应严格遵守服务流程，对服务的对象、范围和方式进行审核。利用者要提供详细的需求范围，具体列出需要利用的涉密资料名称，视机密程度不同，由相关管理部门和领导批示并签字同意，利用未结题项目的涉密资料须经在做项目负责人签字同意。3)利用者须向地质资料管理人员出示相关证件，包括《涉密地质资料借阅复制证书》原件、单位介绍信、本人身份证复印件、任务书或合同等，填写《涉密地质数据资料使用协议书》，一式两份，由提供方和使用方双方各持一份，分别盖章签字。4)应确保涉密资料在利用过程中始终在资料管理人员的管理范围内，如需复制，须由地质资料管理人员陪同，到指定的复印部门复制，原则上在单位内部复制，如单位内部设备条件无法复制，按《关于国家秘密载体保密管理的规定》，应当到保密工作部门审查批准的定点单位复制秘密载体，资料复制后，应当在复制件上加盖地质资料管理部门的戳记。5 结语涉密地质资料，是我们国家和单位的宝贵财富，保密与利用工作的质量，将直接影响国家及单位的信息安全和利益，既要重视其载体的保密，也要重视其所含信息的开发利用。目前，对于涉密地质资料的管理和利用，尽管还存在着很多有待于探索的措施和方法，但只要能不断努力，用辩证思维处理好涉密地质资料保密和利用的关系，必定能够最大限度地发挥它的作用。参考文献[1]王辉.浅析档案的保密与利用工作[J].兰台世界，2013(3).[2]孙玲.谈地质档案资料的保密与开发利用[J].科技广场，2012(3).[3]杨丽兰.浅谈地质档案开发利用中的保密工作[J].云南档案，2009(1).[4]朱玉华.新时期地质资料保密与利用的关系[J].兰台内外，2009(4).

。。文员其实没那么复杂的！文员，顾名思义，文职工作，一般有行政文员，人事文员，生产文员，人事和行政比较简单，一般都比较清闲，做做表格打打通知之内的，生产文员就稍微忙一点，跟进生产进度的，还要跟单，所以会经常加班，不过也是根据工厂具体情况，文员需要掌握的最多的就是办公软件，其它也没什么了，基本的复印件传真机也要会用！很简单的！加油哦！

根本依据是保密法，直接依据是保密事项范围

（1）按照国家保密法律法规，结合涉密项目实际，制定保密工作方案和相关保密管理制度。（2）准确确定项目保密要点，并进行密级分解。（3）对参与项目的不同密级的涉密科研人员，按照密级分解后的岗位定岗，签订保密承诺书，进行上岗前的保密教育培训，做好分类管理。（4）对中途调整（聘用或借调）的人员参与涉密科技项目时，必须向有关职能部门提出申请，严格按照涉密人员上岗的条件、程序和相关 要求办理，并加强保密教育，督促落实保密管理措施。在项目实施过程中经常进行保密提醒，及时制止保密违规行为，对有可能导致泄密危险的个别人员应果断调离涉密岗位或提请上级采取必要的组织处理措施。（5）抓好保密工作管理责任制落实，完善保密防护措施，规范涉密信息系统、载体和设备等的管理。视情指定一名保密员负责日常联络协调和监督管理工作。（6）组织项目实施过程中的泄密风险排查和评估，制定完善防控措施并推动落实，及时清除隐患、堵塞漏洞。（7）做好涉密科技项目验收和成果报送时的保密工作。

　　您好，我来回答您的提问：　　人力资源管理工作，主要包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等；　　如果要做好人力资源管理工作需要注意的要点：　　（1）做好基础工作，因为大部分企业是中小企业，需要的是人事管理，而不是人力资源管理，所以做好事务性工作是很重要的；　　（2）做好保密工作：比如对员工档案的管理，要做好存储和保管，档案不是随便每个人可以查阅的，而且一旦有劳动纠纷的时候，就立刻发挥关键作用了。　　还有，对公司一些要求保密的事情不能随意说，保密为上；　　（3）了解公司业务：人力资源管理终归是要为公司的业务（部门）而服务的，所以咱们HR管理者需要了解甚至要熟悉公司的经营业务（生产、销售），这样，咱们做出来的制度、流程或者相关文件才是实用的，落地的；　　（4）了解人的本性：做人事管理，包括对人的管理，所以最好能了解人性，比如人的性格特点，人的本性（或善良，或本恶），人的需求等等，对做好人力资源管理工作很有价值；　　先谈这么几点吧，希望对您有所帮助，谢谢！

国税面试通过。去工作以后需要注意什么？？ :wenku.baidu./view/2140e76b58fafab069dc0266.很详细的，自己看看吧 面试找工作时需要注意什么？ 1、形象：打扮利索点，乖巧点儿，穿衣必须干净整洁，尽量正式点，也别太正式（除非你是主管级），这样既表达了尊重也不至于让人觉得你太死板； 2、态度：态度要诚恳，回答要诚实，目不斜视，保持适当的微笑； 3、准备：准备充分点儿，证件，笔，简历，笔记本之类的要带，虽很多公司会让你填他们简历，但有备无患，笔也是，带了不一定派上用场，但会让人觉得你是个认真的人； 记着，一定要足够自信，自信才能让你不至于怯场，但也要足够谦虚，说话要找重点，不要太侃侃而谈。 还有其他的要看临场了…… 补充，在等的时候不要玩手机，尽量带些专业书去看，或者如果接待的地方有关于公司的简介之类的，你可以拿来看，这样会表达出你的诚意。 老司机了,刚通过美菜的面试,去那边工作需要注意什么 待遇挺好的，平常就是早起去仓库，然后给饭店送菜，货啥的都要给人家摆好，还可以会有补货的时候，总之很不错的，要珍惜啊。 外地人去广州工作需要注意些什么?去面试又需要注意些什么? 来广州做销售，首先你没有粤语功底，这是一大障碍 可以弥补的是，你普通话要好，起码要标准，方言可能一时难改过来，慢慢来。。。。 其它也没什么了，只要你找好公司，又有经验，就OK。。。。 去面试需要注意什么 面试过程中应注意的问题与禁忌 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。 （九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。 （十）冷静思考，理清思路 一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。 二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 （三）面试中，忌不良态度 凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意： 1.忌目空一切、盛气凌人 有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，难以领导，好背后议论别人，合作精神差。 2.孤芳自赏、态度冷漠 有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。 （四）面试中，忌不良表现 1.准备不足 无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。 2.迟到失约 迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。 3.欠缺目标 面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。 4.逞强好胜、耍小聪明 有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。 5.过多谈论前任工作 不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。 6.与主考官“套近乎” 具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。 7.长篇大论 虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。 8.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官开启话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象。 9.语气词过多 使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。 10.数落别人 在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。 11.说谎邀功 面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。 三、面试中的误区 国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区。 （一）缺乏信心 缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现： 1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。 2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。 3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。 4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。 5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。 缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。 （二）强人所难 面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈商道，“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道，“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。 面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是，须让对方觉得依然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。 四、公务员面试中的12种“高阶”错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高阶”错误。 （一）不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官开启话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 （二）与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 （三）为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 （四）慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。 （五）缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支援等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 （六）丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 （七）不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 （八）对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”。如果面试官接着问“为什么？”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 （九）假扮完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 （十）被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 （十一）主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 （十二）不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 面试通过,老总要见见.需要注意什么 不知道你是什么应聘的什么职务，一般是：你的形象和谈吐，你的这个行业的了解及对未来的期望，对这个企业的认知度和归属性。 到领事馆工作面试需要注意什么？！ 我没做过你那样的工作，我做的是外出采访的记者，一般都是去外国的突发事件发生的地方`` 我觉得你的工作要主义的是： 1。注意保密工作要做好。 2。都是很正规的场合，要主义自己的形象。 3。特长就是你真实的自我，你的文笔，你的办事效率、 4。助理要做好的就是你直接上司的服务工作。 我只知道这些了``希望对你有帮助`` 去zara面试需要注意什么？ 服务行业面试 首先是妆容 服装得体，五官端正 形体得当，谈吐和雅 亲切，语言组织能力强！ 国税开票需要注意什么 对方单位的名称，税号，地址，电话，开户行，账号，等开票资讯输入准确。 金额，税额，提前计算准确，不要开错了。 开票所有资讯都要在格子里，不要超出边线，尤其是密码区域。 工作面试需要注意哪些细节 1、注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。 2、心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 3、充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。 4、提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，藉以提高自己的心理优势。这样就会提升自信，回答问题时也就自如多了。 5、“先礼后宾”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。 6、稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

　　文书工作是一项科学的严肃的工作，它要求从事这项工作的文书工作人员应具备以下基本素质： 　　(一)有较高的政治觉悟、政策水平，较强的法制观念(文书工作人员政策水平的高低，决定文书工作质量的优劣;文书工作人员既要懂法，又要守法) 　　(二)热爱本职，忠于职守，埋头苦干，严谨精细，遵守纪律，严守秘密 　　1、作为文书工作人员，只有热爱本职工作和忠于职守，才能搞好文书工作。 　　2、埋头苦干和严谨精细，是文书工作人员应有的工作态度和工作精神。 　　3、遵守纪律，就是严格按照工作的职责行事，不以工作之便谋取私利。 　　(三)应有必备的专业基础知识、操作知识和相关学科的基本知识 　　文书工作人员的专业基础知识，主要是指与他们所从事的文书工作密切相关的基本原理性的知识。大体包括以下几个方面： 　　一是基础理论知识。包括文书学、应用写作、秘书学、信息学、行政管理学等。基础理论知识带有一定综合性、概括性和基础性，是文书工作的实际操作知识、操作技能的理论指导。 　　二是实际操作知识。文书工作人员必备的专业基础知识不但包括基础理论知识，还应包括实际操作知识。也就是说，文书工作人员不能只了解和掌握文书工作的各个环节及其工作内容，还要熟悉和掌握它的操作程序、操作方法。 　　三是其他基本知识。主要是指与文书工作业务相关的某些基本知识。 　　(四)掌握熟练的业务技能，不断提高综合运用能力 　　文书工作的业务技能，主要有以下一些： 　　1、文字综合处理能力 　　2、书写能力 　　3、速记能力 　　4、印制能力 　　5、校对能力 　　6、运用现代化办公设备的能力 　　秘书部分观点 　　(一)秘书的知识结构 　　秘书的知识结构就是秘书工作所需要的知识，就是秘书工作能力形成需要以之为基础的知识及其构成状况。 　　秘书工作的综合性，要求秘书具有较宽广的知识面;秘书工作的专业性，要求秘书具有较扎实的专业知识。 　　1、基础知识层次 　　基础知识层次是秘书知识结构的根底，是秘书知识结构中起基础性作用的那部分知识，是构建秘书知识结构的基本条件。基础知识不仅要扎实，而且要宽广。 　　(1)文化基础知识 　　秘书具有的文化基础知识，一方面是社会科学基础知识，另一方面是自然科学知识。高中文化程度，是国家对所有政府机关干部的共同要求，也是秘书人员应有知识的最低层次。如汉语知识、科学知识、历史知识、外语知识等; 　　(2)理论基础知识 　　掌握基础理论知识，是提高秘书素质的基本条件。如马克思主义基本理论、经济学知识、党的基本政策; 　　(3)法律基础知识 　　法律基础知识是秘书从事秘书工作的重要依据。秘书工作要规范化，首先要求秘书人员掌握基本的法律知识。 　　2、辅助知识层次 　　辅助知识层次指的是虽非秘书专业知识但又与秘书专业知识相关的知识，是一种带有辅助性的知识。 　　(1)传统学科，主要包括文学、美学、法学、新闻学、伦理学方面的知识和心理学知识 　　(2)新兴学科，主要有管理科学知识、社会交际知识、软科学知识及其他相关学科。 　　3、专业知识层次 　　专业知识层次是秘书知识结构的核心部分和基本层次，指的是从事秘书工作所需要的专门业务知识，是一种带有一定方向性的知识，是形成秘书职业特色、与秘书工作目标密切联系的部分。它由两个部分组成： 　　(1)业务知识 　　主要指秘书业务知识，这是区别于其他专业的重要标志。大体包括：普通秘书学;分支秘书学(如行政秘书学、企业秘书学、科技秘书学、涉外秘书学、基层秘书学、高级秘书学);秘书写作学;秘书心理学;文书学、档案学、公文写作学等方面的知识;调查研究、会务工作、信访工作、机要保密、组织协调、办公自动化等方面的知识。 　　(2)行业知识 　　秘书必须掌握以下必要的行业知识：了解所属行业知识的总体构成和知识门类;了解所属部门工作的任务和特点;深入掌握工作中使用频率较多的知识;懂得行业的管理知识 　　注意：A、当今比较合理的秘书知识结构，应该具有以下几个特性：中心性;宽阔性;动态性;层次性。 　　B、建立合理知识结构的方法和途径是：勤奋好学是成功的前提。另外，要注意知识的积累，要注意知识的更新，要注意知识的充实。 　　(二)秘书的能力结构 　　秘书能力是指秘书人员在实践中完成秘书工作的本领，也就是说秘书能力只能通过秘书的一系列活动才能显示和发展。 　　1、基础能力 　　指秘书从事秘书活动所需要的能力，是从事秘书工作的基本条件。 　　(1)秘书的观察力 　　一个人所获得的信息有80%—90%是经过视觉而来的。秘书的观察力应重点置于领导和社会两个方面。良好的观察力要求：要有目的性、条理性、敏锐性。 　　(2)秘书的记忆力 　　良好的记忆力表现为：记得快、记得准、记得多、记得牢。良好的记忆方法：编组法、提要法、推算法、形象法等。 　　(3)秘书的思维力 　　思维力在秘书的基础能力中居核心地位。思维力强的表现在于：思维要宽阔、要深刻、要灵活、要新颖。 　　(4)秘书的想象力 　　想象力在秘书工作中尤其是创造性的工作中意义十分重要。良好的想象力，其要求有：要具有现实性、丰富性、新颖性。秘书要有良好的想象力，首先要丰富大脑的表象和知识储备，其次要勤于思考，此外要注意想象的方式：如类比、联想等。 　　2、专业能力 　　(1)阅读能力 　　秘书阅读能力的一般要求是：要准确、要快速。秘书阅读能力的培养，首先要有较好的知识结构，其次要注意其他能力的发展，最后要有科学的阅读方法。 　　(2)写作能力 　　即书面表达能力，这是秘书的基本功，是文字秘书的“看家本领”。秘书写作能力，主要是指各种应用文的写作能力。秘书写作能力的一般要求是：要准确、简洁、规范。 　　(3)说话能力 　　即口头表达能力，秘书说话能力的一般要求是：要发音正确，要表达简练，要语气措辞得体。提高说话能力的途径：首先要多说，其次要多想，此外要注意其他方面的修养和磨练。 　　(4)办事能力 　　秘书的基本职能就是办事。秘书一般办事能力的一般要求如下：要熟谙办事之道，要善于相机行事，要善于接人待物。 　　3、特殊能力 　　指秘书从事一些专门秘书工作所需要的能力，它带有个性特色，是造成秘书能力结构个性差异的重要方面。 　　(1)协调能力 　　指运用协调原理和方法使各方面保持秩序化、科学化的能力。一般要求是：要掌握协调依据，熟悉政策法规，不搞“随意性”;要掌握协调原则，使协调有根有据;要选择协调方法，针对不同的情况和对象运用各种不同的协调方法。 　　(2)调研能力 　　一般要求是：要有计划;有科学的方法;有较强的洞察力;要善于与被调查者迅速沟通，取得对方的信任。 　　(3)操作能力 　　主要包括打字、复印、微缩、摄影、录音、录像、编辑、校对、速记、驾驶等。 　　(三)秘书的心理素质 　　秘书的心理素质，指秘书在心理过程、心理倾向和心理品质等方面表现出来的稳定心理特点的总和，它影响着秘书的辅助行为、人际关系和自我修养。 　　1、秘书心理素质的构成 　　(1)秘书的兴趣 　　即认识倾向，常说的爱好。秘书的兴趣应具有以下几种品质：广泛性、中心性、持久性 　　(2)秘书的情感与情绪 　　情感是人们对客观事物是否符合其需要而产生的内心体验。秘书情感的品质是：要有道德感;要有理智感;要有审美感。 　　情绪是情感的基本形式，是人们对客观事物的态度体验。情感比较稳定而持久，情绪容易变化而不稳定。秘书的情绪按性质分为两类：即愉快的情绪;不愉快的情绪。按发生强度、速度和持续时间分为三类：心境、激情、应激。 　　(3)秘书的意志 　　良好的意志是秘书工作取得成效的保证，是自我修养不断提高的动力。 　　良好的"意志应该具备的特征：要具有自觉性、果断性、坚持性、自制性。(相反的分别是：受示性、独断性;寡断性、武断性;顽固性、动摇性;任性) 　　(4)秘书的气质 　　气质是指人们比较稳定的心理活动动力特征。人的所有心理活动和行为都受气质影响，气质具有稳定性，但人的气质是千差万别的。气质的主要类型有：多血质(活泼型)的人、胆汁质(兴奋型)的人、粘液质(安静型)的人、抑郁质(抑制型)的人。 　　注意： 　　上述四种气质既有积极的因素，也有消极的方面，并不能决定一个人成就的大小。工作成就的大小主要是由一个人的工作态度和努力程度决定的。在实际工作中，对不同气质类型的秘书安排工作可以有不同的考虑。 　　秘书进行气质修养的途径：自我控制、职业环境影响、有意识地做一些与自己气质相反的工作。 　　(1)秘书的性格 　　秘书性格是秘书心理素质的核心部分。性格主要表现在两个方面：对现实的态度上和行动的方式上。 　　秘书健全的性格主要包括：要坚强执著而不固执;要敏捷灵活而不冒失;要开朗随和而不轻佻;要幽默诙谐而不尖刻。健全的性格，有利于搞好人际关系，有利于适应环境，有利于身心健康。 　　2、秘书的心理健康 　　(1)影响秘书心理健康的因素 　　负担过重;舆论压力;关系复杂。 　　(2)秘书心理健康的标准 　　一个心理健康的秘书应具有以下的主要标志：智力正常;情绪成熟;行为协调;工作专注;关系和谐。 　　(3)秘书常见的心理障碍及消除 　　嫉妒：要正视自己的差距，停止与别人的比较，要有通过努力赶上或超过别人的积极心态，从病态的自卑或自尊中解脱。 　　焦虑：要增强自信，对未来充满信心，不为一时一事所困扰，不为一得一失而计较，努力去实现一个有意义的目标， 　　急躁：遇事冷静，处变不惊。 　　厌烦：树立正确的理想信念和工作目标，要有正确是思维方法，懂得厌烦是无济于事的。 　　自傲和自卑：树立正确的自我表现意识，从而保持心理平衡。

市委办工作要点 2020年，市委办公室工作的总体思路是：深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以市委经济工作会议精神为指导，大力发扬“x”的精神，切实把握“x”要求，努力实现“x”目标，为实施文化立市、工业强市发展战略，全力建设实力x、打造幸福x提供优质服务保障。 一、发挥助手作用 1. 提升调查研究水平。 统筹协调全市重大调研活动，重点围绕市委重大决策部署、中心工作和人民群众关注的热点难点问题，深入调查研究，谋划在前，提出有前瞻性的对策建议，重点做好全面小康、农业供给侧结构性改革、x建设、镇域发展等方面的课题调研，力争有更多调研成果进入市委决策。 2. 夯实信息基础工作。 强化“信息总汇”地位，拓宽信息收集渠道，严格重大紧急信息报送责任，做好紧急信息、网络舆情的应对处置。突出“快、准、深”开展全方位、多层次的信息跟踪和信息调研。力争党委信息工作进入全省县市区前x名，力保全市综调工作、信息工作x市先进地位。 3. 促进成果运用转化。 在高起点、高标准、高质量地完成好市委领导文稿起草任务的基础上，加大对市内成功经验和典型做法的总结推介力度，力争在市委主要领导重点关注的项目建设、基层党建、民生保障等方面总结归纳出高标准、高质量的署名文章并及时发表。认真编辑好《x》。 二、做好协调服务 4. 强化统筹协调。 履行“x”职责，服务好主要负责人碰头会，定期召集办公室主任碰头，统一思想认识，安排好各项事务，整合各类资源，统筹好重大活动、重要会议、重宾接待。规范高效的做好值班备勤工作，加强应急处置能力建设，确保响应迅速、调度有力、快捷高效、安全畅通。 5. 严格办文办会。 严格执行办文程序，切实精简文件，严把文件的时效关和质量关，确保公文的权威性、严肃性、准确性。按照市委“x”的要求，严格控制会议的规模和数量。在全市办公室系统创新推广x，提高全市办公室系统的业务服务水平和工作效率。加强对全市办公室工作的指导，提升服务水平，更好地为全市各级各单位搞好服务工作。 6. 规范公务接待。 认真贯彻落实中央、省、市“x”规定，严格执行《x》和《x》，开展各种公务接待活动，量力而行、量入为出，既展示x形象、又体现接待水平。 7. 确保机要保密安全。 落实各单位党政一把手为保密工作第一责任人、分管领导为具体责任人的责任。积极开展保密宣传教 育，全面提高各单位干部职工的保密意识。严格执行保密规定，坚持机要值班制度。做到两个确保，确保密码通信绝对畅通，确保密码绝对安全。 8. 优化后勤保障。 严格执行办公用房，落实公车改革和管理相关政策和制度。依据领导决策、全力创造条件及早启动机关食堂的筹建工作，帮助解决机关干部的现实问题。坚持开门办公，认真做好群众来访的引导规劝工作，维护行政中心的正常秩序。完善物业管理，营造整洁舒适安全的办公环境。 9. 确保电子政务内网稳定、高效运行。 及时做好各单位内网操作员的培训工作，继续做好党政内部工作专网日常维护，确保党政内部工作专网畅通，同时配合做好涉密内网x节点建设，更好的发挥电子政务内网的使用效益。 10. 落实全面深化改革各项任务。 发挥改革办职能作用，加强调查研究，密切掌握各个方面的信息，做好改革的规划建议工作； 加强督促检查和协调服务，发现问题，总结经验，确保改革措施落到实处； 加强学习培训和宣传推广工作，为改革创造良好的氛围和环境； 加强自身建设，使改革办的各项工作步入正轨。 11. 做好 党史 工作。 抓好党史资料征集研究和宣传工作，完 成《x》《x》等编辑出版工作。 12. 抓好档案工作。 全面展开档案数据化建设。加强改制企业档案管理，做好档案信息查阅开发利用服务工作，扎实开展依法治档、监督指导工作。 13. 继续开展联系点的精准扶贫工作。 按照中央、省、市的精准扶贫工作精神，采取多种措施，整合各方资源，一户一策，精准实施，圆满完成扶贫任务。 14. 统筹其他工作。 切实做好党建、群工、计生、综治、老干和群团、六城同创等工作，促进各项工作再上台阶。 三、狠抓工作落实 15. 强化督查权威。 围绕市委、市政府的重大决策部署、中心工作、重要会议和领导同志批示交办、媒体上反映的突出问题等事项，加大督查力度，坚持原则，对贯彻落实不力的单位和个人如实通报，确保全市政令畅通。坚持专项督查通报制度，每月编印督查落实情况呈送主要领导。强化督查权威，增强工作的针对性和实效性。对领导同志批示交办事项，一般应在三天之内回复本人。 16. 创新督查机制。 做好决策督查，做实专项查办，做优批示件办理。优化整合资源，更加充分地整合多方力量，与纪检监察加强合作，实现多方合作联动督查，构建“大督查”工作格局。规范督促检查活动审批制度，健全分解立项、工作情况报告、回访复核、情况通报制度，建立科学合理的督促检查工作考评指标体系。 17. 务求督查实效。 强化结果运用，将督促检查结果与绩效考核、评先评优挂钩，不断提升督查工作的执行力和权威性。 四、加强自身建设 18. 创建 x 市文明标兵单位。 以创建省级文明单位为目标，严格对照创建标准，紧密结合自身工作特点，争创x市文明标兵单位。按照“x”的要求，创造性开展其它各项创建工作。 19. 打造学习型机关。 坚持开展“每月写一文、每季读一书”活动，建立学习讲评制度。采取“走出去，请进来”的办法，组织好干部职工的学习培训。举办全市办公室干部培训班，继续开展办公系统技能大比武活动。采取上派下挂、跟班学习、多岗锻炼等方式，提高办公室干部综合素质。 20. 建设忠诚、奉献型队伍。 坚持讲党性、重品行、作表率。坚持新老结合、以老带新，放手选拔培养使用年轻干部，给他们出题目、压担子，提高其在工作中唱主角、挑大梁、独当一面的能力。在办公室内部营造不计名利、自觉奉献、积极向上的浓厚氛围，树立办公室干部的良好形象。 21. 以“严、实”精神抓作风。 作风建设永远在路上，切实把纪律和规矩挺在前面，持之以恒反“四风”，高标准、严要求紧抓党风廉政建设，零距离服务、零差错办事、零缝隙协调，进一步提高“三服务”水平，建设成为人民群众满意的“严、实”型机关。

　一、确诊病例和无症状感染者　　确诊病例住院期间及出院后14天集中隔离医学观察期间，赋红码 ；集中隔离期间核酸检测均为阴性的，转为黄码 ，实施14天居家健康监测；居家健康监测期间核酸检测均为阴性的，转为绿码。无症状感染者集中隔离医学观察期间，赋红码；集中隔离期间核酸检测均为阴性的转为黄码，实施14天居家医学观察；居家医学观察期间核酸检测均为阴性的，转为绿码。　　二、确诊病例和无症状感染者的密切接触者　　确诊病例和无症状感染者的密切接触者14天集中隔离医学观察期间，赋红码；集中隔离期间核酸检测均为阴性的，转为黄码，实施7天居家健康监测；居家健康监测期间核酸检测均为阴性的，转为绿码。

建立反舞弊机制应当关注以下五个要点内容：1．未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，牟取不当利益。2．在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等。3．董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权。4．相关机构或人员串通舞弊。5、释放员工的压力，降低员工舞弊动机。建立反舞弊措施：1、建立错弊报告制度：单位（企事业）定期召开错弊情况通报会，由审计、监管部门通报反错弊工作情况，分析当前反错弊形势，评估错弊风险的可能性和重要性，评价现有反错弊程序及控制措施，协调反错弊审计与调查工作，研究防范错弊行为发生的制度及措施。2、建立反错弊数据库：进行错弊风险分析。单位根据监督管理部门历年查处的信访案件情况及审计部门开展经济责任审计情况，组织建立反错弊数据库，定期分析错弊风险，有针对性地提出解决措施，不断建立和完善内部控制制度。3、建立联合反错弊工作机制：单位要与审计部门、基建监察部门建立联合反错弊工作机制。单位成立由审计与监督管理机关人员组成的反错弊协调小组，负责组织、协调反错弊工作。4、建立预警宣传报道机制：与新闻媒体联手，把控舞弊滋生的条件。建立预警宣传报道机制，从而以多角度多方位做好防范。5、发挥社会舆论监督作用：可从发生舞弊的行业、部门入手，让社会敏感人员（政治素质高、对舞弊恨之入骨的人员）参与监督舞弊行列，可设置一些奖励措施，当然保密工作要跟上。

问题一：办公室文秘工作的要点是什么？ 希望对你有所帮助 以下是搜索来的 多参谋下1、文件及通讯管理：按照部门经理的安排，负责部门经理的文件、信函、邮件、传真和批件的收、发、转、呈、复印、传阅和归档等，负责收集和整理部门经理的通讯录，负责电话接听、转接、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递； 2、档案、文件资料管理：根据公司资料管理制度，严格管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性； 3、访客接待：根据公司接待制度、上级要求和公司领导指示，负责部门经理安排约见的客人的日常接待、迎送、会客及会谈安排（包括制定接待计划、联络客人、安排食宿、调度车辆等工作），以优质服务树立公司良好印象； 4、会议安排：负责部门经理召集的会务安排（包括会议通知、会场准备等工作），为部门经理撰写文稿，做好会议记录（必要时编写会议纪要）以及会议服务（如会议资料的发放、收集、整理和归档工作），保证会议顺利召开； 5、公文起草：依照部门经理的指示起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件，并经过相应审核流程后负责发布、传递等工作，保证部门行政信息的及时传达； 6、部门行政后勤工作：根据本部门的管理需要和公司内部管理制度，为本部门员工办理考勤统计、资料收发、办公用品领用、费用报销、考核资料汇总以及文件的送审、报批等工作，进行各项内部行政事务处理和服务，为本部门的管理工作提供服务和便利。 问题二：办公室文秘做什么工作啊 你好，我做过办公室副主任兼秘书，办公室秘书是非常辛苦，也是培养人的一个好岗位。办公室的文秘工作主要是：一是做好保秘工作，这是做文秘工作的最基本要求。二是对日常的公文进行处理，这是文秘工作的一个重要职责，公文是代表组织或单位的意图，不能有差错。三是协调领导之间的沟通。因为文秘经常与领导接触，各个领导可以有不同意见，有时候需要文秘人员去缓和一下，才能够把领导的意见统一起来。四是经常协调领导与职工之间的关系，因为有时员工直接把意见反映到办公室，所以文秘要有处理日常事务的能力。总之一个好的文秘不但要有一定的文字功底，还需要有良好的协调和沟通能力。我的领导送我一句话“公办室的工作不是人做的，能够做好办公室工作的人不是一般人”。这是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。 问题三：文员是什么意思 文员一般以女性偏多，主要看公司招募情况而定 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对员的要求很高，也赋予一些权力。 在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。 、首先要有一个很好文字功底，因为你要靠这个吃饭，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西，另外还有能领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到，写出来，这个比较难）。 2、工作效率要高，记忆力要超强，因为你要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要你去做，如果你把这件事忘得一干二净，到领导、单位需要答案、结果的时候，你会知道后果的。 3、如果是领导的跟班秘书，你还的要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的，对你也有很好的帮助的。 4.文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要懂想与想，知道什么事情该做，什么不该做。 5：对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了 问题四：办公室文秘都需要会什么知识 最基本的office办公软件（word/excel/ppt等）、传真、复印、打印。就这么多吧。 问题五：文秘所需要做的都有什么工作 文员相当于打杂的,文字数据录入,然后还要复印啊什么的,我也是从文员做起的,后来有人带我,现在是总经理的秘书,不过,你要做秘书的话,做文员是不可能的.你要学很多东西的.首先英语要过关,最好再修一门外语,我就是英语6级,日语和韩语也都通过了等级考试现在才能走到这一步的.所以,你要加油啊. 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作. 直属部门：店内各部门 直属上级：各部门经理或主管 适用范围：店内各部门文员、一般工作人员 工作职责： 1． 打字处理工作 2． 信息的上传下达 3． 文件归档、保管 4． 工作记录 5． 来访客人通报及接待 6． 本工作区域清洁 主要工作： 1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2． 完成日常的正常管辖范围内的工作 3． 接听电话做留言记录、讯息处理 4． 工作资料的保存、分类、归档、保管 辅助工作： 1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 2． 节假日协助销售服务 3． 协助库存盘点工作 4． 与内外联络部门维持友好联系 就是领导让你做什么就得做什么，不管是个什么样的人就能让你做点事。什么是份内的工作呀！只要是领导需要的就都是份内的。由其是现在的中小型企业。企业越小对文员的要求就越高，在这个职为上就得学会忍耐。 文秘是要能干且漂亮的,要写得一手好文章,英文好.懂得与客户沟通,必要时要应酬. 这一行是不太好做，什么都要做，不管是好与坏公与私，只要老板叫你做你就得做，外面太阳多么大要出门时还是得出门 一、负责人事处文秘、公章管理。 二、开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动 通知。 三、负责各种文件和通知的收发和督办工作。 四、负责本部门的 *** 接待和日常事务工作。 五、负责人事档案和文书档案的管理工作。 六、协助做好人事统计报表的统计工作。 七、负责人事处网页的维护和文件、表格的录入工作。 八、做好本部门计生、安全保卫、保密等工作。 九、完成处领导交办的其他工作。 差不多两个 麻烦采纳，谢谢! 问题六：办公室文秘有什么工作职责 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。二、负责各种文件的起草、保送工作；及时做好上级文件的签收、传递、催办工作；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。三、做好来访接待工作及各种会议的记录及会务工作。四、具体办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的事宜。五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。六、对外宣传工作。 七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。 八、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理 至少需要一定的公文写作基础. 要想工作出色，文采好还是必须的。 问题七：秘书和文员区别是什么？ 助理、秘书与文员在本质上都是秘书，只不过是它们从事的秘书工作侧重点有所不同。一般来说，秘书工作大致可分为abcd四个层次，最上层a部分工作是指参与企业经营决策、协调与各方面的关系、陪同上司出席各种商务活动和负责秘书部门的管理等工作；b部分工作包括上司办公室的管理、负责文件起草、信息收集、日程管理、上司出差准备等工作；c部分工作包括为上司接打电话、接待客人、收发邮件等工作；最底层d部分工作主要足负责办公用品管理、安检、卫生等行政后勤工作。 在大多数公司，负责a部分工作的一般是由办公室主任这类的人，a类工作实际上属于企业管理的范畴，不是严格意义上的“秘书工作”；同样，d部分的工作也不是严格意义的“秘书工作”，它属于行政后勤工作的范围。因此，秘书工作的核心是b和c这两部分。 我国目前对“助理”、“秘书”和“文员”这几种职位没有进行严格的区分，不过，种分类可以看出，所谓“助理”就是负责a和b两部分工作的人；所谓“秘书”就是负责b和c两部分工作的人；而“前台”或“文员”就是负责c和d两部分工作的人。前台,文员,秘书，文秘，助理和行政之间的区别 在小公司，助理＝前台＝文员＝秘书＝打杂＝茶水生＝繁琐 前台： 工作职责： 1、 负责公司前台接待工作。 2、 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。 4、 日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 技能要求： 1、 对办公室工作程序熟悉 2、 熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料； 3、 具有优秀的中英文书写能力、表达能力； 4、 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识； 5、 熟练使用各种办公自动化设备； 6、 具有良好的适应能力，能在压力下工作。 文员1：（分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员） 工作职责： 1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。 2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。 3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。 4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。 5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。 6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。 技能要求： 1、教育背景：文秘或管理类相关中专以上学历。 2、经验：从事二年以上企业文员工作经验。 3、技能技巧：熟悉办公室行政管理知识；熟悉办公软件。 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则； 5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。 6、年龄在20-25岁左右 文员2：（工程文员） 工作职责： 1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。 2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。 3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。 4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。 5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。 6、负......>> 问题八：公务员办公室文秘工作是什么工作 ，主要是做些什么，有什么发展前途. 楼上回答很精确，简单说就是服务部门，不仅服务领导还要服务单位所有人员。 单位主要和领导打交道的部门，每天见领导就对了。 干得好，领导记得住，升的最快，干的不好，领导也记住，永远升不上去。 可能有叮夸张，但是差不多就这个情况 问题九：从事办公室综合文秘工作是干什么的？ 20分 杂活，文字材料撰写，领导通知上传下达，组织准备回忆，领导临时交办的任务 问题十：办公室文员是干什么的 办公室文员职责 主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4饥 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13. 社会保险的投保、申领。 14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15. 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 16. 接受其他临时工作。

保密责任书多久签订一次并没有明确规定，通常要具体化以利于考核工作的实施。所以建议每年结合本部门本岗位年度业务工作要点制定内容相对具体的、个性化责任书，而并非只有通用责任。

处理日常事物

我做HR仅仅1年，一些相关的人力资源工作把握的并不是很深，从我进公司开始打杂到现在接受一些专业方面的培训才了解到原来自己还是那么嫩。当然，你不用害怕，如果你进入到HR职业中来，首先你要学会自己的规划，然后才能去这个岗位做你该做的事情就可以。最后总结一下，这个行业需要的特质，标准、执行、公正、专业、创造力和责任感

行政办工作总结 　　行政办工作总结，时光匆匆，我们在忙碌中奔走，不经意间我们又到了岁末年终，回顾过去一年的工作，行政办工作总结是很重要的，我和大家一起看行政办工作总结的相关资料。 　　行政办工作总结1 　　光阴如梭，时光荏苒，转眼又迎来新的一年，过去的一年行政办公室在公司领导的带领下，办公室人员紧紧围绕理顺工作服务公司等工作要点，充分发挥好办公室承上启下联系左右协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，具体总结如下： 　　 一、主要工作回顾 　　办公室对我来说是个全新的工作领域，作为办公室的工作人员，自己清醒的认识到办公室是综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。办公室工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件转批、会议安排、客户接待等，另外目前公司发展的特殊性，公司将营销管理和行政办公室放在一起。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度、避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。现将20xx年的工作情况总结如下： 　　1、日常工作 　　1、行政统筹工作的关键事务控制和内部的管理。行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、办公室环境卫生保洁、资料的分配整及客户的服务工作。 　　2、切实抓好公司管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、营销活动礼品等商品的采购、调配和实物管理工作，联系办公设备的维修保养合作单位，与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品，对比办公室用品等的采购渠道，寻找商性价比供应商。 　　3、爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真的履行了自己的岗位职责。 　　4、做好协调工作。行政作为办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去这一年，行政办公室以“沟通协调”作为开展工作的切入点，在做好办文办会的工作同时，更注重与个部门的协调配合。 　　5、认真做好公司的文字工作。负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作，及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神，公司重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档的管理工作。 　　6、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤监督工作。依法到各管理部门办理好缴纳社保、医疗保险等手续。 　　7、做好公司工作汇报会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。 　　2、参与部分销售管理工作 　　从20xx年3月份开盘至今完成合同备案248户，办理好预告证234户，预抵证227户，银行按揭款资金回笼4657万元，并在11月份到省厅将企业暂定资质延期办理好。 　　3、加强自身学习，提高业务水平 　　作为行政办公室人员，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四房”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。 　　随着公司大发展和新形势的需要，越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习，向书本学习、向领导及其他部门人员学习、向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。 　　经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力完成贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性。 　　 二、工作中存在的问题 　　回顾这一年的工作，虽然取得了一些成绩但也同样的存在问题和不足，主要表现在： 　　1、面对全新的环境，我花费了较多的时间去了解领导、同事们的做事方式方法，许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。 　　2、行政办公室的工作是一个很繁杂的事务性工作，但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。 　　3、自己的管理水平离公司的高效要求还有一定的距离。对本部门的管理不够细致具体、对其他部门公司的监督工作力度不够缺乏持续性。以后再努力提高自身管理水平，同时更多对下属的培养和管理上的进一步加强。 　　行政办工作总结2 　　回顾20xx作为公司的办公室行政部门的"行政人员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下： 　　 一、踏实的工作态度 　　一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。行政工作是属于服务性质的工作，且比较繁杂。 　　1、每天我都认真做好各项服务工作，以保障综合部、招商部、成本合约部、工程部以及财务部工作的正常开展。 　　2、行政日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 　　3、建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 　　 二、尽心尽责，做好行政工作 　　认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在行政副总的领导下，积极、主动的做好本部门日常事务工作。 　　1、日常接待工作：礼貌地接待总部以及其他公司来访人员，安排好日常的会议，做好会议的准备以及服务工作。 　　2、固定资产以及低值易耗品的管理工作：对公司的固定资产以及低值易耗品进行分类、编号，填写入库单与出库单，并定期对其进行点检、核对，做到账实相符，制作固定资产维修登记表，详细记录公司每个固定资产的维修与使用情况，建立固定资产档案。 　　3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。 　　4、快递工作：做好公司快递寄送工作(各类文件、过节礼品等)，每天早上将报纸分发各部室。 　　5、烟酒管理工作：做好烟酒的申购与领用登记，制作烟酒的申购与领用登记表，详细记录购买以及领用的明细，定期对烟酒进行点检，并向领导做好汇报。 　　6、相关人事工作：配合人事主管，做好人事统计的相关工作。 　　7、档案管理工作：完成公司档案、规划和设计资料的整理，将所有档案归类、编号，存放至档案室，完成档案移交台账，做好档案的借阅登记，后将档案工作移交孙琴 　　8、企业文化建设工作：寻找积极向上的题材，做好每周公司的“周末分享”工作;做到每个月推荐三本好书，推进“读书月”活动，建立南通赛格“图书室”;配合开展员工活动(趣味羽毛球赛、奠基仪式、年会等)，编写各类活动策划的初稿。 　　9、培训工作：协助做好培训工作，做好培训签到，做好培训课程、培训积分的统计完成培训总结PPT的编写(案例以及公文写作培训、机电安装培训、监理安全细则培训、内控基础知识培训、消防知识培训、房地产基础知识培训、人事制度培训等)。 　　10、每天准时分发佐餐水果，做好水果的保管工作。 　　11、参加公司业务接待。 　　 三、20xx所学知识 　　1、xx的指导：规化的文档管理、规范的公文写作、优秀PPT的制作等。 　　2、xx的培训：结构建造标准，基坑及桩基地方性法规讲解。 　　3、xx的培训：内控基本知识，董事会相关知识、行政管理，案例以及公文写作培训。 　　4、xx、xx的培训：机电、电气设计标准，机电安装工程。 　　5、xx的培训：工程档案资料管理。 　　6、xx的培训：房地产基础知识培训。 　　7、王x的培训：人事制度讲解。 　　8、xx的培训：消防安全知识培训。 　　9、做工作要积极主动，遇到问题要多向领导汇报，与领导沟通，让领导了解我的工作思路和方法，更好的完成工作。 　　 四、工作中存在的不足 　　1、跟领导的汇报沟通有待加强 　　2、个人能力还有待提高 　　3、工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，单规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻 　　 五、20xx年度工作计划以及感想 　　1、在日常事物工作中，我将做到以下几点： 　　(1)协助领导做好各类公文的登记、上报、下发等工作。 　　(2)继续做好报刊信件的收发工作。 　　(3)做好公司低值易耗品以及固定资产的管理方面工作。 　　(4)做好会议的安排与服务工作，保管好会议室器材。 　　2、在行政工作中，我将做到以下几点 　　(1)做好各部门服务：加强与各部门之间的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证做好各部门的后勤保障工作。 　　(2)做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。 　　(3)学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。 　　我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为xx就是我的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的价值。 　　行政办工作总结3 　　无论学校放不放假，总有行政二组的人员在岗，无论白天还是黑夜，总有行政二组的人员当班，我们注定是学校最苦最累的群体。干的是最平凡的活，犹如夜空中毫不起眼的星星，却始终尽心尽力闪烁着微弱的光芒，始终奉献着自己百分之百的热情，始终在书写着自己质朴的人生。我们默默地用行动告诉大家，虽然做不了大事，但可以把可以做的小事做好，为学校的稳定和发展献出自己一份绵薄的力量。 　　 一、加强学习，增强为师生服务的意识 　　开学初的师德学习会的讨论会上，行政二组的群体人员就本学期的工作进行了广泛而深入的讨论，大家一致认为，我们的工作尽管琐细，却是学校工作不可或缺的部分，白天，四千多名学生有三百多名教职工在管；夜晚，二千七百多名住校生，却只有十三位生活指导在管。深感责任重大，压力繁多。为此，同志们纷纷表示，一定要增强为师生服务的意识，用心管理，恪尽职守，为学校的稳定和发展尽自己全部的心思和力量。 　　每月定期召开一次全组人员工作会议，回顾前期工作，分析工作的得与失，部署下个月的工作思路，在讨论中寻找对策，在工作中不断完善。 　　 二、有序运作，确保各项工作正常开展 　　自暑假开始，就安排好门卫室人员和寝室管理员的招聘工作，人员一招进来，即先行进行培训，及时上岗。 　　上学期期末即统计好各班级的住宿生人数，暑假即调整寝室，确保暑假高三、初三补课和新高一、新初一夏令营的有序开展。并将寝室的修缮清单列出交给总务处，在假期里配合完成修理工作。 　　高一、初一新生军训前，要落实好住宿生和全校自行车的停放的计划。由于分班工作的艰难和滞后，年年都导致住宿安排吃紧，生活指导老师需要连夜加班，才能确保第二天学生能住进来。加上本学期插班生中住宿生超过预期，不得不临时调整部分老师休息室作为学生的寝室。自行车的停放安排工作超前计划，由于郭森阳老师的离开，给门卫室带来巨大的压力，好在门卫室六位同志齐心协力，分工明确，使自行车停放计划在学生到来之时即知道停在哪里。 　　门卫室几位同志工作兢兢业业，把好安全大门，还配合学校的行为规范检查和防控H1N1流感工作，坚持外来人员进出的询问和登记工作，记好台帐。尽管自行车管理工作新接手，但日常检查和组织井然有序。做好夜间校园的巡查工作和节假日的重点保卫工作。一学期来，没有发生一起失窃事件，值得肯定。 　　医务室三位校医恪尽职守，热心服务。除日常的工作外，搞好卫生防病知识的宣传，及时为学校提出的诸多卓有成效的建议。本学期重点之重的三件大事：学生体检、防控甲型H1N1流感、三次疫苗接种，将三位校医搞得身心疲惫，但他们却乐此不疲，默默地为师生奉献着自己的光和热。从早上六点半到晚上九点半，从校医室到门卫室，从周日十二点半到周六下午五点半，都能看见校医忙碌的身影。每件大事从计划到联系，从组织到实施，从整理到反馈，都有序运作。诸多的繁复工作，他们三位都毅然决然地承担下来，毫无怨言地做细做实，诚哉感人。用笔不足以概括他们工作的全部，用笔难以以抒写他们内心的酸楚和师生的感动。 　　政教员的每天有做不完的事，新生校牌的办理，日常资料的打印整理、每日的反馈、学生校牌的补办、课间操的检查等，把何密同志忙得团团转。好在她业务熟练，思考在前，积极主动，在忙中得到了充实，在充实中感受到乐趣，这其实也是种平凡人的人生境界。 　　生活区的管理苦又累，十三位生活指导老师，五位楼长名司其职，恪尽职守。做好学生的就寝纪律、卫生、内务和寝室文化建设工作，加强值班管理，重视周六、周日留校生的自修组织和安全工作，工作细致踏实。一学期来，有序就是成功，安全就是圆满。解决了学校的后顾之忧，让我们向默默奉献的十三位生活指导表示由衷的敬意。 　　 三、增强责任，强化工作的细致深入 　　一个人只要有责任心，就会在自己的工作职责内多思考，想点子，增强工作的预见性，并且能把工作做细做深入。 　　门卫室的同志能预先了解学校的放假信息，思在前，部署在前，确保学生回家的安全和通畅。注意观察校门口的动态，及时汇报，所以能及时发现和控制多起可能发生的打架事件，将问题消灭在萌芽状态。 　　校医室的三位校医能及时捕捉防病信息，预先宣传和建议才能取得防控H1N1甲型流感攻坚战的初步胜利，确保校园平安和稳定。 　　政教员工作能预先安排，才能做到工作有条不紊。比如初一、高一新生的校牌制作，能预先联系照相馆人员在军训期间拍照，才能保证开学后校牌及时发放到学生发手中，不拖行为规范落实的后退。 　　生活区工作有预见性、主动性，确保宿舍区一开学即进入自动化运作的状态。下寝室检查人数，及时通知班主任，才能了解学生的动态。平时深入学生，亲近学生，服务学生才能有效提高管理的效果。牟永强老师想出循环红旗的点子，将班级管理的举措移用到寝室管理，收到极佳的效果。实施生活区卫生和内务互检制度，让大家在看、查的过程中找差距、学经验，最后达到共同提高的目的，就是因为大家都有责任心，都有把工作做好的愿望，才能正视自己的不足，寻求更好的措施和方法。 　　责任心是做好一切事情的前提。应该说，行政二组的全体同志尽管工作中也有些失误，但不可否认，他们每一位都是富有责任心的人，我们理应为拥有这样一支管理团队而庆幸、而自豪。

浅谈信息时代做好高校信息工作之我见 　　 论文关键词：信息时代 高校 信息工作 　　 论文摘要： 信息时代，信息工作是高校领导进行准确判断、科学决策和有效领导的重要参考和依据，也是展示学校形象、建设和谐校园的重要途径。本文从认识其重要性、提高服务水平及需要注意的问题等三个方面就如何做好高校信息工作进行了初步探讨。 　　党的XX大报告强调，及时、准确地掌握情报信息是掌握工作主动权的关键。信息工作是高校办公室的一项重要工作，是领导了解和掌握学校动态、推进工作的重要依据和前提，也是为领导决策服务的一个重要抓手，是联系沟通的重要渠道，对维护校园稳定有着举足轻重的作用。当前，错综复杂的国际形势、社会转型时期的国情以及青年大学生群体的特殊性，使得高校的信息工作日益成为加强和改进学生工作、推进和谐校园建设、促进学校各项事业科学发展的重要武器，信息时代的来临，又对高校信息工作提出了更新更高的要求。 　　 一、充分认识信息工作的重要性 　　信息时代的一个最为显著的特征就是“信息大爆炸”。伴随着信息量、信息传播及处理速度、应用程度呈几何级数增长，一方面，信息量、信息传播渠道激增，面对纷至沓来的海量信息，如何进一步增强对信息的吸收和处理能力，迅速、有效地甄别有价值的信息为我所用，是高校信息工作人员目前迫切需要解决的难题；另一方面，传播方式与信息渠道的变革，信息面更广、量更大，内容更加纷繁复杂，外界信息对生活的影响更加明显。 　　使人担忧的是，除了能对电视、报纸、期刊、杂志等传统媒体进行有效监管外，对互联网等新兴媒体进行有效的.实时监管几乎难以实现。随着信息传播手段的日益失控，信息中存在的陷阱也越来越多，个别网站恶意发布、传播未经证实的虚假、有害信息，这些信息通过短信、论坛、微博、QQ群等渠道进一步扩散，会让受众失去信任和理性，如果被别有用心的人加以操控和利用，极易对和谐校园的建设造成不良影响，甚至对校园稳定构成威胁，可能造成严重的后果。 　　因此，在信息时代，高校的信息工作既面临着前所未有的机遇，又面临着巨大的挑战。我们非但不能掉以轻心，而且要进一步牢固树立“信息工作无小事”、“信息就是执行力和战斗力”等正确的信息观，站在“讲政治、顾大局”的高度，充分认识信息工作的重要性，不断增强做好信息工作的责任感、使命感和自觉性，不断增强信息工作的主动性、针对性、有效性，培养敏锐的信息意识，养成良好的、积极向上的挖掘信息的好习惯，处处留心、时时留意，随时捕捉潜在的、深层次的、有价值的信息，切实把信息工作与学校教育事业发展紧密联系，更好地为学校党委、行政研究新情况、解决新问题发挥参谋助手作用，这既是信息工作的现实课题，也是高校谋求自身发展的内在需要。 　　 二、努力提高信息工作的服务水平 　　学校办公室是高校的综合性部门，切实做好信息工作，及时向学校党委、行政决策提供准确、完整、适量、有用的信息，是其重要职责之一。信息工作能否发挥参谋助手作用，更多地取决于能否在第一时间掌握第一手信息资料，并提供准确的、科学的、可行的处理建议。因此，要注重增强信息工作的责任意识，努力提高信息工作的服务水平。 　　一是要构建完善信息网络。打造一支嗅觉灵敏、反应迅速的信息员队伍，构建覆盖全校范围的信息网络。校属各单位都明确分管领导及信息员，教学单位延伸到各教学班级，设立班级信息员；与宣传部、校团委合作，将学生记者、学生会成员纳入信息员队伍，承担信息报送工作；有针对性地向教学、管理等方面做出重大成绩的单位或个人约稿；充分发挥现代网络信息载体的功能，注重网络信息的收集与处理。特别要注意的是，网络信息是了解学生思想动态、做好思政工作和校园安全稳定工作的一个重要因素，通过密切关注校友论坛、人人网、QQ群中出现的相关信息，对于有害信息，及时通报有关部门处理，对于热点焦点信息，整理成要点上报。 　　二是及时准确报送信息。建立信息工作责任制，将做好信息报送工作作为各职能部门、教学单位的职责和任务；确立必报制度和零报告制度，重大突发事件发生后必须立即报送，特别是涉及稳定安全的事项，要求在妥善处置的同时必须在第一时间予以上报，在重大节假日、敏感节点期间实行零报告制度；建立责任追究制度，信息报送必须及时准确，故意瞒报、漏报或因工作失误造成所报信息失实等情况一旦查实，给予严肃批评，造成严重后果的，还要追究单位负责人及相关工作人员的责任。此外，通过建立信息采用情况每月通报、评选信息工作先进集体及个人等激励机制，将信息工作与岗位职责、年终考评挂钩，达到充分调动信息员的积极性与主动性的目的。对于学生信息员，则参照课外实践活动的相关规定进行补助奖励。通过一系列有效措施，完善信息报送渠道，激励信息员工作积极性，及时准确报送信息。 　　三是注重信息追踪反馈。建立信息追踪反馈机制，对紧急情况的处置、突发事件的进展、重要工作的落实等情况进行持续跟进和追踪，随时向领导和上级主管部门报送新情况、新动态、新趋势。已经报送的信息中，需要反馈的，特别是师生员工的呼声和要求，力争做到事事有着落、件件有回音，领导有批示意见或已经有处理结果的，及时向有关个人或单位答复并视具体情况通过适当渠道予以公开。 　　 三、信息工作中需要注意的问题 　　（一）兼顾准确性与时效性 　　信息报送的准确性很重要。要建立健全信息上报审批制度，严格按照规定程序进行报送。各职能部门、教学单位采写的信息，经过单位负责人审核签字后，方可上报学校；学校对外报送的信息，要反复编辑修改，达到“言简意赅、用词规范、要素齐全、思路清晰”的基本要求，经过主管领导审阅签发后方可报送。 　　同时，信息时效性强，它的收集、编辑、报送等环节都要力求高效快捷，反映灵敏，行动迅速。紧急情况、重大突发事件更要及时、如实编报，不得延误。如遇特殊情况来不及做文字处理，经请示领导批准后，可通过政务信息平台、手机短信、电子邮件等途径报送简明信息的电子版，然后补报详细的文字信息。当然，要注意保密工作原则，涉密信息不得采用网络途径报送。 　　倘若发生紧急情况或突发事件，信息未能及时报出，可能会影响到领导层的判断与决策；信息未经核实与批准，尽管第一时间报出，首先违反了工作纪律，倘若内容失实，可能会造成不良影响，甚至会带来不可挽回的损失。因此，信息工作中要兼顾准确性和时效性，二者缺一不可。 　　（二）正确处理报喜与报忧 　　报喜与报忧是信息工作中的难点问题。切忌报喜不报忧，要坚持实事求是的原则，做到有喜报喜，有忧报忧，喜忧兼报，真实可靠。既要注意总结好的做法和经验，反映工作成绩，又要报告存在的问题和突发事件，及时全面地向上级领导部门反映问题。特别是近几年来，群众事件日益增多，校园安全稳定工作压力日趋增大，在重大节假日、敏感节点期间，要及时捕捉苗头性、倾向性、预警性信息，力求第一时间向学校决策层和上级部门提供具有参考价值的信息。 　　总之，在信息时代，高校信息工作是一项具有动态性、长期性、挑战性的工作。要从维护稳定、科学发展的高度，从学校工作大局出发，努力适应新形势，应对新挑战，把握新机遇，以更加敏锐的思想和更加开阔的视野，充分认识到做好信息工作的重要性，切实增强做好信息工作的责任意识，不断完善信息上报审批、激励、追踪反馈等长效工作机制，努力提高信息工作的服务水平，切实做好信息工作。 　　 参考文献： 　　[1]周凯.网络背景下完善高校信息工作体系的实践与思考,浙江中医药大学学报,2009年第33卷第4期 　　[2]曾先胜.充分发挥基层信息员生力军作用,秘书工作,2009.1 　　[3]韩朝红.围绕中心,服务决策,努力提高信息辅政水平,秘书工作,2007.9 ;

办公厅是党政机关设立的负责协助机关领导处理机关日常工作并主管文秘和机关行政管理事务的综合职能部门。办公厅在其所属党政机关的领导下依职责行事，并办理机关及其领导交办的事项。 省部级单位的办公厅为正厅级单位，如中共北京市市委办公厅、北京市人民政府办公厅、中共河北省省委办公厅、湖南省人民政府办公厅、中华人民共和国教育部办公厅等； 副省级地区办公厅为副厅级单位； 目前，部分省会城市甚至普通地级市也将办公室升级为办公厅，如郑州市人民政府办公厅[1]，大同市人民政府办公厅等。普通地级市政府的办公厅为县处级单位。 注意：中共中央办公厅、全国人大常委会办公厅、国务院办公厅、全国政协办公厅和中央军委办公厅为正部级单位。 其中，中办、军办负责人（最高领导）为办公厅主任，全国人大常委会办公厅、国务院办公厅和全国政协办公厅负责人（最高领导）为秘书长，主任和秘书长均为正部级。（若兼任政治局委员或国务委员等副国级职务则按职务最高级定级） 编辑本段职责（一）协助委领导组织协调机关日常政务工作。 （二）负责委党组会议、委主任办公会议、委主任碰头会、委领导召集的协调会议、司局长通气会，以及我委召开的全国性或全系统大型会议的会务工作；起草有关会议纪要，编辑委内日常政务信息，负责主送委领导的签报工作；负责全委值班工作，协助领导处理紧急事项。 （三）负责全委的文件、电报、资料的收发、批分、核稿、印发；掌管委、厅印章，指导全系统公文办理工作。 （四）负责党中央、国务院及领导同志交办的重要事项，委党组会议、委主任办公会议、委主任碰头会等确定的重要事项，和全委公文运转的催办督查工作以及政务公开工作。 （五）负责全委全国人大代表建议、全国政协委员提案办理的综合协调、组织催办、指导管理以及有关联络工作。 （六）组织协调和指导管理全委政务信息工作；负责向中央办公厅、国务院办公厅、中央财经领导小组办公室报送《国家发展改革委信息》；编印《经济情况与建议》、《国家发展改革委通讯》等内部刊物；负责全委内部简报的管理。 （七）归口管理和指导协调全系统电子政务建设，研究制定委电子政务建设规划和规章制度；负责机关电子政务建设和应用，保障信息安全，管理建设经费。 （八）负责综合协调、接待联络、指导管理全委来信来访工作，制定工作制度；负责与信访部门联系，汇总编辑来信来访情况。 （九）起草全委年度工作要点和工作总结；起草、修订机关政务工作有关规章制度并组织实施。 （十）负责机关文书档案的管理、利用、指导、监督、检查工作。 （十一）负责机关安全、保卫、保密、消防、密码管理、维护稳定、治安综合治理等工作。 （十二）承办委领导交办的其他事项。 通过这本书可以大致了解一下办公厅的工作状况和状态。

履行有关手续。高柜区是存放重要贵重物品和敏感资料的区域，涉及安全和保密方面的考虑，为了维护安全和管理秩序，外来人员必须按照相关规定进行身份验证、履行有关手续。

2021年枣庄市政务公开工作要点 2021年是中国共产党成立100周年，是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年、“十四五”开局之年。2021年政务公开工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实上级和市委、市政府关于全面深化政务公开的工作要求，坚持以人民为中心，不断拓展公开的广度和深度，充分发挥政务公开在建设服务政府、法治政府、效能政府、廉洁政府等方面的促进作用，为新时代现代化强市建设做出新贡献。 一、深化重点领域政府信息公开 （一）立足实施重大战略推进政务公开 1．各区（市）政府要主动公开本地区“十四五”规划和专项规划、空间规划、区域规划等，做好本地历史规划（计划）的归集整理和主动公开工作。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，编制规划的市政府部门单位） 2．多形式发布落实黄河流域生态保护和高质量发展的进展、成效。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市发展改革委） 3．做好开发区体制机制改革进展情况公开。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市商务局） 4．抓好区域协调发展重点任务落实信息公开，重点发布我市融入“鲁南经济圈”协同发展相关信息。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市发展改革委） 5．开展新旧动能转换显著成效、政策举措和“三年初见成效”重大成果的宣传活动，及时发布新旧动能转换核心支撑和大力推进综合试验区建设等工作进展情况。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市发展改革委） （二）着眼畅通经济循环推进政务公开 6．围绕实施“工业强市、产业兴市”战略，培育壮大“6＋3”现代产业体系，做好重点项目建设和产业政策实施情况公开。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市发展改革委、市财政局、市工业和信息化局、市农业农村局、市商务局、市卫生健康委、市文化和旅游局、市地方金融监管局、市大数据中心） 7．实施大数据创新应用突破行动，做好数据开放工作。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市大数据中心） 8．做好培育新一代消费热点、全面促进消费升级等政策措施落实情况公开。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市发展改革委、市商务局） 9．加大实施质量强市和品牌战略信息公开力度。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市市场监管局） 10．稳步扩大预决算公开范围，推进部门所属单位预算、决算及相关报表公开。持续深化地方政府债务信息公开。（ 责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市财政局） 11．加大惠民惠农政策和资金发放信息公开力度，推动补贴信息公开向农村和社区延伸。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市财政局、市农业农村局） （三）聚焦优化营商环境推进政务公开 12．更新完善权责清单和本级政府行政机关机构职能目录并按要求公开，推进政务服务标准化、规范化、便利化。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） 13．做好精准落实宏观政策、深化减权放权、完善监管机制、创新服务方式等方面的信息公开。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府办公室、市发展改革委、市财政局、市司法局、市市场监管局、市审批服务局等部门单位） 14．做好市场规则标准和监管执法信息公开，市政府相关部门制定并发布市级层面重点监管事项清单以及监管规则和标准。及时公开建设高标准市场体系行动方案的落实举措，加强反垄断与反不正当竞争执法信息发布工作。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市市场监管局） 15．加大“互联网 ＋ 执法”、公共法律服务等信息公开力度。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府有关部门单位） （四）聚力保民生保安全推进政务公开 16．加大高校毕业生、退役军人、困难人员等就业信息公开力度。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市教育局、市退役军人局、市人力资源社会保障局） 17．持续做好学前教育行动计划、义务教育入学等信息公开。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市教育局） 18．深化社会保障、社会救助和养老医疗服务信息公开。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市民政局、市人力资源社会保障局、市医保局） 19．推进实行排污许可、新一轮“四减四增”行动、自然资源统一确权登记等信息公开。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市生态环境局、市自然资源和规划局） 20．加强安全生产信息公开，加大事故查处和责任追究信息公开力度。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市应急局） （五）突出疫情防控推进政务公开 21．准确把握常态化新冠肺炎疫情防控的阶段性特征，重点围绕散发疫情、隔离管控、精准防控、冷链运输、流调溯源、疫苗使用、假期人员流动等发布权威信息。提高疫情防控信息发布规范化水平，发布社会关注的重大政策、内容敏感的重要信息前，强化政府系统内部信息整合，统一步调对外发声。做好国家和省、市重大健康行动方案的信息公开，大力开展健康科普宣传。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市公安局、市卫生健康委、市市场监管局等部门） （六）全面推进公共企事业单位信息公开 22．认真贯彻落实《公共企事业单位信息公开规定制定办法》，对照国务院有关部委出台的公共企事业单位信息公开规定，积极对接省直部门，及时制定落实措施，重点公开与人民群众日常生产生活密切相关、对营商环境影响较大、直接关系服务对象切身利益、事关生产安全和消费者人身财产安全、社会舆论关注度高、反映问题较多的重要信息。各级主管部门抓紧建立申诉工作制度，明确处理期限和流程，依法依规及时处理。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市教育局、市财政局、市卫生健康委、市住房城乡建设局、市能源局、市生态环境局、市交通运输局、市城乡水务局） 二、加强和改进政策发布解读回应 （一）持续加强重大政策发布解读 23．认真贯彻落实市委经济工作会议精神和2021年《政府工作报告》要求，坚持“先把经济搞上去、集中精力强工业”，深入实施“工业强市、产业兴市”战略，以持续深化“9＋2”改革攻坚突破，加快培育“6＋3”现代产业体系、“山水林田大会战”“双十镇”建设为重点，及时发布权威信息，精心解读相关政策措施，正向引导社会预期，促进各项政策落地见效。严格落实政策解读“三同步”制度，行政规范性文件、重要政策文件、有关工作年度报告等，均应进行解读。扩大政策解读传播面，对于重要政策文件及解读材料，要协调主要新闻媒体、重点网站和新媒体平台转发转载，提高政策到达率和知晓度。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） （二）不断改进政策解读方式 24．政策制定机关要积极解答政策执行机关和社会公众的咨询，精准传达政策意图。政府信息公开工作机构要加强内部协调，畅通本机关政策咨询渠道。各级依托12345政务服务便民热线、实体服务大厅和政府服务网，设立政策咨询综合服务窗口，为企业群众提供“一号答”“一站式”的政策咨询服务。全面提升解读工作质量，更加注重对政策背景、出台目的、重要举措等方面的实质性解读。推行政策施行后解读，对政策公布后社会的普遍疑虑和争议点，有针对性地开展深度解读、延伸解读。综合选用新闻发布会、图示图解、卡通动漫、专家访谈、短视频等多元化解读形式讲明讲透政策内涵，各级各部门单位2021年多元化解读率不得低于60%。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） （三）积极回应社会关切 25．做好人大代表和政协委员建议提案办理情况信息公开工作。加强舆情回应台账管理，注意对照检查并及时公开2021年重点任务公开承诺事项的工作进展和落实情况。密切关注涉及疫情防控、经济金融、工资拖欠、生态环境污染、食药安全、教育医疗养老、安全生产、市场监管、房地产市场、困难群众生活等方面的舆情，及时作出回应。进一步完善政务公开、宣传、网信、信访等部门沟通和协调联动机制，综合用好依申请公开、“一网通办”、12345政务服务便民热线、领导信箱、政务微博微信、政府网站留言板等渠道，提高对社会热点的发现、搜集和反馈能力。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） 三、强化公众参与推动高水平决策公开 （一）组织编制年度重大决策事项目录 26．各级要认真落实《重大行政决策程序暂行条例》（国务院令第713号）《山东省重大行政决策程序规定》（省政府令第336号）《枣庄市重大行政决策程序规定》（枣政发〔2021〕1号）等要求，结合本地实际和年度重点工作，组织编制年度决策事项目录，明确决策事项名称、承办单位等内容。除依法应当保密的外，应当及时公开。后续要根据决策事项的推进情况，以目录归集的方式，对各事项的决策草案、制定背景、意见征集采纳情况、会议审议情况、决策结果等各项信息进行超链接展示。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市司法局和年度决策事项目录涉及的市政府部门单位） （二）畅通公众参与渠道 27．决策机关应当建立完善公众参与平台，及时发布重大行政决策相关信息、征求意见及其反馈情况。决策承办单位可以采取座谈会、书面征求意见、向社会公开征求意见、实地走访、听证会、问卷调查、民意调查等多种方式广泛听取意见，意见收集、采纳情况，以及较为集中意见不予采纳的原因要向社会公开。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，年度决策事项目录涉及的市政府部门单位） （三）扎实搞好政民互动 28．常态化落实邀请利益相关方等列席政府决策会议制度，代表列席和意见发表采纳情况向社会公开。积极开展政府开放日或政府开放周、政务公开日、网络问政、电视问政等多种形式的公众参与活动。对优化营商环境、征地拆迁、教育医疗、安全生产等社会关注度高的工作，鼓励借助5G、云直播、视频直播、VR等新技术开展线上系列主题活动，引导利益相关方和公众代表参与工作监督和评价。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） 四、全面提升基层政务公开标准化规范化水平 （一）严格政府信息管理 29．用好行政法规集中统一公开成果，对照中国政府法制信息网行政法规库的国家正式版本，更新本机关网站上的行政法规文本。全面推进规章、行政规范性文件、政策性文件集中统一公开，2021年年底前系统清理本机关自2016年以后制定的现行有效的规章、行政规范性文件、政策性文件，通过政府网站的政府信息公开专栏集中公开。严格落实公文公开属性源头认定机制，市政府各部门报请市政府或市政府办公室发文的，须明确标识主动公开、依申请公开、不予公开属性，并同步报送政策解读稿件。（ 责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） （二）提高依申请公开工作质量 30．推进依申请公开标准化规范化建设，进一步健全完善登记、审核、办理、答复、归档等工作制度，严格依法依规办理。完善申请办理会商机制，加强部门协作研究，防范法律风险。严格依照《政府信息公开信息处理费管理办法》的标准、程序、方式计收信息处理费。完善依申请公开定期分析机制，梳理总结群众关注的征地拆迁、就业就学、社会保障等方面的热点难点，积极推动向主动公开转化。行政复议机关要加强与省有关部门对接，规范政府信息公开行政复议案件审理标准。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） （三）加强政务公开平台建设 31．聚焦数字政府“一个平台一个号、一张网络一朵云”建设，深入推进政府门户网站、政务公开网、政务服务网全面融合，实现“进一张网，办全市事”。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市审批服务局、市大数据中心） 32．健全政务新媒体监管机制，针对一哄而上、重复建设、“娱乐化”“空壳”等问题有序开展清理整合。2021年年底前，确保全市所有区（市）、部门政府门户网站全部支持互联网协议第6版。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府办公室、市大数据中心） 33．严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）要求，持续拓展细化主动公开的具体内容，落实专人专责，健全法定主动公开专栏的日常检查、维护和更新工作机制，杜绝错链、断链和内容混杂。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） 34．完善区（市）政府公报编校审发等办刊工作规范和制度体系，实现政府公报工作科学化、规范化、制度化。完善政府公报数据库，推进数字化利用，通过政务新媒体等渠道加强政府公报内容传播。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会） （四）推进基层政务公开标准化规范化 35．根据国务院相关部门其他领域标准指引编制情况，进一步完善本级政务公开事项标准目录。对政务公开事项标准目录进行跟踪评估，以基层群众实际需求为导向及时优化调整完善。突出示范带动，发挥典型作用，推动基层政务公开标准化规范化向农村和社区延伸，2021年年底前，各区（市）、枣庄高新区至少建设1个具有区域特色的村（社区）试点。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府有关部门单位） 36．进一步做好政务公开专区、政府信息公开窗口等线下公开场所和平台建设。要根据群众需求进行差异化建设，拓展专区功能、丰富专区内容，充分将专区运营和企业市民办事需求相融合，提供政府信息查询、信息公开申请、办事咨询答复等服务。到2021年年底前，在政务服务大厅、便民服务中心等场所设立标识清楚、方便实用的政务公开专区。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市审批服务局等部门单位） 五、严格政务公开工作保障和落实 （一）进一步健全工作协调机制 37．各级政务公开领导小组要定期召开会议，切实发挥统筹指导协调推进职责。建立健全政务公开管理部门和业务部门的协调联动机制，将政务公开融入日常业务工作中。加强政务公开工作经费保障，要在年度预算中统筹考虑，确保政策解读、第三方评估、公开专栏建设等工作顺利开展。加强政务公开宣传，营造良好的公开氛围。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） （二）进一步加强培训考核 38．完善政务公开培训工作，将《中华人民共和国政府信息公开条例》列入领导干部和公务员培训内容，分级分类组织做好培训工作。建立健全政务公开考核制度，开展日常评估、第三方评估和专项评议。强化激励问责，对政务公开工作推动有力、贡献突出的单位和个人予以表扬；对工作落实不到位、考核长期落后的单位，公开通报批评，督促工作整改提升。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市委组织部、市委党校、市政府办公室等部门单位） （三）进一步改进工作作风 39．各级政府信息公开工作主管部门要加强工作指导，及时总结推广本地区、本系统抓工作、促落实的好经验好做法，打造具有枣庄特色的政务公开品牌。日常指导和评估考核工作中，充分借助信息化手段，避免过度要求下级单位提供 自查报告 、情况说明等书面材料，切实减轻基层负担。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） （四）进一步抓好任务落实 40．对本要点提出的涉及本地、本系统的重点任务，梳理形成工作台账，加强监督，确保落实到位。对上一年度工作要点落实情况开展回头看，重点针对有明确责任主体和时限要求的工作任务，逐项核查落实情况，未完成的要依法督促整改。 （责任单位：各区〈市〉人民政府、枣庄高新区管委会，市政府各部门单位） 各区（市）、枣庄高新区和市政府各部门要根据本要点，结合工作实际，于6月底前制定并公开本区（市）、本单位工作方案；要将本要点落实情况纳入政府信息公开工作年度报告并予以公开，接受社会监督。

　　为您整理了"2018年秘书证二级模拟考试题及答案(7)”感谢各位考友的关注与支持，预祝各位能顺利通过考试! 　　 2018年秘书证二级模拟考试题及答案(7) 　　一、 选择题(20分) 　　1、会场的大小要根据会议的( )而定。 　　A、性质 　　B、时间 　　C、规模 　　D、作用 　　2、会议签到工作是( )的重要手段。 　　A、准确统计到会人数 　　B、分发会议文件 　　C、联络感情 　　D、掌握会议报到动态 　　3、秘书要摆正自己与上级的位置，其基本原则是( ) 　　A、为人作嫁衣，甘居人下 　　B、敢于公开指出上级的一切过错 　　C、兢兢业业，甘当无名英雄 　　D、韬光养晦，养精蓄锐 　　4、大中型会议收集文件的方法是( ) 　　A、提前发文件清退目录 　　B、提前逐个登记收集 　　C、与会人员个人交清 　　D、会后逐个收集 　　5、一般研讨会，汇报会，座谈会等小型会议的记录，最好采用( )记录法。 　　A、摘要 　　B、详细 　　C、录音 　　D、补充 　　6、了解来宾基本情况，包括( )、一行人数，以及到达的日期和地点。 　　A、所在单位、姓名、年龄、级别 　　B、所在单位、姓名、职务、级别 　　C、所在单位、姓名、职称、级别 　　D、所在单位、姓名、性别、级别 　　7、会议文件的分发需要注意要( )分发。 　　A、及时尽量 　　B、按时尽量 　　C、适时适量 　　D、随时少量 　　8、大会发言是属于( )类文书。 　　A、指导 　　B、主题 　　C、程序 　　D、管理 　　9、会场内的设备，秘书人员应当会( ) 　　A、安装 　　B、使用 　　C、检修 　　D、更换 　　10、拟写会议议程应当( ) 　　A、详细清楚 　　B、简明概略 　　C、具体详实 　　D、简明具体 　　11、收集简单的、时间性强的信息，更适于采用( ) 　　A、观察法 　　B、问卷法 　　C、购买法 　　D、电话询访法 　　12、存储信息要方便利用，而方便利用的关键是要( ) 　　A、科学编码 　　B、利于检索 　　C、登陆准确 　　D、存放有序 　　13、制约会客室环境的因素中最主要的是( )因素。 　　A、经济 　　B、政治 　　C、人的素质修养 　　D、自然 　　14、在直接的言谈中应注意谈吐的仪态、言者的表现、听者的反映和( )。 　　A、行为的选择 　　B、姿态的选择 　　C、环境的选择 　　D、话题的选择 　　15、信息分类原则中不包括( ) 　　A、排他性 　　B、渐进性 　　C、相斥性 　　D、并置性 　　16、认真聆听是要求听者( ) 　　A、适时做出积极反应 　　B、不应有任何反应 　　C、恰如其分的赞美 　　D、不断地随意插话 　　17、保密是秘书必须遵循的一项( ) 　　A、规定 　　B、任务 　　C、原则 　　D、要求 　　18、办公室安排领导参加业务活动时，宜多安排( ) 　　A、德高望重者 　　B、第一线领导 　　C、年青领导 　　D、退休的领导 　　19、办公室工作的重要地位取决于它的( ) 　　A、职能 　　B、角色 　　C、作用 　　D、特点 　　20、在上级身边工作，( )是职业道德对秘书的一项基本要求。 　　A、顺情说好话，耿直讨人嫌 　　B、明哲保身，但求无过 　　C、为上级出谋献策 　　D、看上级眼色行事 　　二、 情景题(20分) 　　1、×总公司将召开一次销售工作会议，要求各分公司主管此项工作的负责人参加，会期两天。请按要求草拟一份会议通知。(要求：格式正确、内容完整、文字标点规范)。 　　2、厂里将举行一次关于生产管理的经验交流会，具体会务工作由办公室负责，根据分工，会场由你布置，你如何去做? 　　3、你刚刚应聘担任某企业的办公室主任，发现该企业以往的信息资料只是有一份保存一份，没有任何顺序。你该任何存储这些信息资料? 　　4、×厂有几位员工到厂办公室反映没有得到应有的劳保用品，新来的秘书小李劝他们不要计较这点得失，随即将几人劝走。请问小李的做法是否正确。 　　三、 问答题(20分) 　　1、试述秘书学的学科特征? 　　2、秘书工作有那些特性? 　　3、试述秘书调研工作的基本过程。 　　4、试述秘书信息工作的重要性。 　　四、 论述题(20分) 　　1、结合外国及港台秘书工作的发展趋势谈谈你对未来秘书工作的看法。 　　参考答案 　　一、选择题 　　1、C 2、A 3、C 4、A 5、A 6、B 7、C 8、B 　　9、B 10、B 11、D 12、A 13、C 14、D 15、A 　　16、A 17、D 18、B 19、A 20、C 　　二、情景题 　　1、会议通知要求六要素齐备 　　2、答案要点：①选择大小适中的会议厅，布局形式选择，椭圆型或囗字型，会场装饰要讲求合乎亲切、和谐的气氛;②会场用品包括文具用品与饮品;③会场的音像、音响、灯光、空调等设备使用;④签到、标识座次。 　　3、答案要点： 　　⑴登记及具体操作方法; 　　⑵编码及具体操作方法; 　　⑶存放排列及具体操作方法; 　　⑷编制检索及具体操作方法; 　　4、答案要点： 　　小李的做法不妥。单协调的缺点是对双方矛盾的焦点把握不准，这件事属纵间关系协调中群众关系协调。 　　步骤：⑴了解事情的原委; 　　⑵向领导汇报，拟定协调方案，请领导定夺; 　　三、问答题 　　1、答案要点： 　　⑴实践的应用性; 　　⑵理论上的兼容性; 　　⑶时代的发展性。 　　2、答案要点 　　秘书工作有哪些特征? 　　⑴政治性;⑵辅助性;⑶综合性;⑷服务性; 　　3、答案要点 　　⑴准备工作阶级及具体工作要点; 　　⑵调查研究阶段及具体工作要点; 　　⑶成果反映阶段及具体作法。 　　4、答案要点： 　　1、辅助决策的一项重要工作。 　　2、信息工作是秘书部门的一项重要任务。 　　3、信息工作有利开创秘书工作的新局面。 　　四、论述题 　　结合外国及港台秘书工作普遍化、进化、现代化及妇女化的特点，谈自己对未来秘书工作的看法。

提要：开标前的准备工作十分重要。它极大的影响着开标能否顺利进行。由于目前政府采购、建设工程以及国际和国内各种招标的具体要求都不相同，很难写出一个通用的完整的标准做法。以下是以机电设备国际招标为主的本人的几点体会。 　　1、必要的准备会。在开标日前一两天，由单位或者部门负责人召集，有关人员参加。项目负责人提出具体工作任务，人员需要和安排以及问题等等，充分进行协调，准备和安排妥当。特别要明确：主持人，唱标人和记录人。任务一定要落实到人，同时大家注意团结配合。 　　A谁主持？b谁负责签到和“接标书”？（如果人多，应该分开，投标方不能和评委等等在一块签字）；c谁负责收投标保证金？d谁负责在外面接，引导？e谁负责“留守”（招标公司人员都到开标会议室去了，万一有事，原办公室是否需要留人以便于不间断联系。）f谁唱标？（特别国际招标投标书常常是英文写的，要求熟悉英文和有关专业词汇；）g谁记录？等等。目前我们一般不再用双语唱标了，如果需要，应该考虑唱标人的英语口语能力。H谁负责分发投标文件？一般我们保留正本，不可修改、涂抹；副本可以分发给评委…… 　　2、必要时，核实能够参加投标的潜在的供应商。特别是在特殊情况下，投标人可能只有3家的情况下，一定要争取做到事先心中有数。万一不够法定的家数，提前向上级有关部门汇报请示，避免临时被动。反之，如果投标商来的很多，就要多组织人力，做到人再多也能有条不紊。 　　3、根据投标方的情况，综合估算评标工作量；并据此安排会议室、评标时间以及询标时间等进度安排和必要的人员食宿等等生活措施。 　　4、准备开标会议室、开标会议的布标（也可用计算机加投影仪打在大屏幕上显示），有关的投影仪，大屏幕，计算机，实物投影仪，话筒音响，电源和插座、接线板（必要时，要有较长的连线）以及座椅等等。 　　（在外面开标，有时会遇到有比较复杂功能的系统，需要事先弄清其功能，包括接线端子的情况。） 　　5、抽取评委并通知确认能够参加。事先，要考虑到回避问题。（部分工程招标和政府采购招标工作，完全由计算机抽取和通知，强调保密，事先谁也不知道评委情况，我以为那是有点片面的。导致只强调程序公正，不管实际效果和评标质量。）以及落实评委的活动细节：自行到达？外地需要接站？安排住宿？等等。如果，专家库里面评委人数不足或者缺某专业，还需赶紧补充。 　　6、落实“业主”单位参加开标大会和评标工作的代表以及其他工作人员名单和大致人数。如果，业主单位有领导或者上级领导同志（集团公司等）参加以表示重视，则应该汇报，安排招标公司相应的领导也参加。 　　7、落实其他监管、公正部门参加的人员。如果，招标项目需要请公证处派员参加，事先应该落实人员，清楚地告知时间，地点等等，通知公证处人员必须“着装”，提前到达。 　　8、落实本单位参加开标工作的财务人员。如果在外开标，需带好有关的空白收据（盖章）；点钞验钞机等等。 　　9、落实所有开标、评标需要的印刷、打印材料：投标签到表；投标文件收到登记表；评委和其他人员签到表；投标文件密封情况检查表（有时与前述合一）；唱标记录表；投标情况（或者分包情况）汇总表；以及13号令规定的和国际招标范本使用的几种评标表格：符合性检查表；商务评议表；技术参数比较表；评标价格对比表；授标建议表等等。 　　10、上述这些表格，尽可能做成针对本项目的，含有评标细节内容的对照表格。如果招标项目是有分包的，表格也要作成按照分包的。把事先可以填写的内容，如具体的技术指标，交货期、质量保证期、投标保函和履约保函等等商务要求，都一一列上。以便评委可以很容易的把投标方的情况对比填入，那样可以大大节省时间，还可避免不应有的错误。 　　项目的标书，能带2份，一份自用，一份给评委或者其他人传看。技术规格部分，可以多印几份，使得评委和业主代表都人手一份。 　　11.开标一览表（唱标表格），事先做好电子版。是有一个数据库式的专门软件；起码，用word模板做一个。省得届时每一项都得打字输入，浪费时间。 　　12、国际招标的投标保证金有多种形式：保函、汇票、支票、现金等等。其中，有些国外的投标商是采用国外的银行开出保函，通过中国银行提交的（最正规的）。这些保函，需要在接到中国银行的通知后，派人到银行去领取。先要安排好人做这项工作。 　　13、国际招标需要公布开标当日的“外汇牌价”，主要是中国银行公布的外汇卖出价。一般需要的是几种国际流行的“硬通”货币：美元，欧元，英镑，瑞士法郎，日元，澳元等等。当日的汇率一般要在早上8：30，中国银行的网站才公布。如何保证及时得到，保证大家知晓和评委依据此汇率进行计算？必须有专人负责。 　　14、落实开标会议主持人的致辞和说明。一般有几个要点：对出席会议的领导、专家、监督公正人员以及投标方代表，表示感谢和欢迎；说明投标情况符合法定，可以开标；或者，有什么特殊情况，某一个“包”不能开标，或者审批部门已经同意另办法处理等等。开标会场纪律，如，关闭手机，请勿喧哗，有问题举手请求发言说明等等。重申投标方代表留下临时通讯联络方式（如手机号码）等等，以便及时联络和询标。 　　15、落实开标会议室场地。特别是在外面宾馆或者其他场地开标时。租用多大的开标场所以及评标用的会议室？大致多长时间？要不要“拖晚”？要不要提前布置好？ 　　16、在预计好几天才完成评标定标工作的情况下，需要安排外地评委的住宿和其他生活措施。 　　17、事先预领开标用的支票，现金等。准备付给专家评委的咨询费以及签收条、信封等；准备预付给专家的交通费用报销费用，等等。需有专人负责。 　　18、准备开标、评标当天中午的定餐，一般是“盒饭”，也可能是宾馆的餐厅。一般事先考虑到出席人员中是否有回民或者其他特殊需要者，有个意向性，记住餐厅的联系电话。开标后，及时统计人数，打电话定餐，并说明特殊需求，数量上可稍稍留有余地。 　　19、准备和带齐有关文具用品，如：计算器（多个）、白板笔、记号笔，碳素笔、信封、档案袋、胶带、订书器、剪刀、开标用笔记本电脑和备份资料的U盘、打印机（打印复印一体机）、打印纸；专家评标用的纸和笔；等等。经办人象willzhao所说那样，先想好，用一张纸写下来，备用后划勾；也可请其他人帮助自己想全、备全。 　　20、项目的主要经办人也带上有关投标人，评委，业主联系人的电话、手机号码（也许带上其名片），以备万一联系时用。 　　21、必要时，带上英汉技术词典和专业词典。虽然，一般笔记本电脑安装有“金山词霸”等工具软件，但是，恐怕届时不够使用，也不方便。

很多回答都说了投标文件制作时需要注意的地方了，现在就来讲一下一个容易忽视的点，就是投标文件制作后的检查工作，需要注意的地方：在制作完标书后，一般需检查标书如营业执照与相关资质证书、报纳税缴纳证明、投标保证金、投标函、声明函、承诺函、报价、项目需求技术条款响应、商务条款响应、人员证书、业绩、产品检测报告、标书前后内容一致性、招标要求废标项、评分项目对应内容、页码目录、其他错漏项等等内容。如果依靠人工手动查询，不仅耗费大量时间精力，可能还会存在较多疏漏，最后可能就因为人为疏漏原因导致废标了。现在标事通推出了一个在线标书检查服务，几分钟就就可以完成一份标书检查，并会将有问题部分提取标注出来，并进行可视化对比，可以帮忙投标人高效检查标书，提升标书竞争力，降低被废标风险。详细的标书检查内容：一、投标文件总体检查1、检查项目编号与名称：投标文件整篇项目编号与名称是否正确。实际工作中，经营部门因编标书较多，为了节省时间，很多时候投标书的编制是在原来已编制的投标文件中修改而成，有时因时间紧或者同时编制其他标书，可能会出现投标书项目编号与名称错误。2、检查投标人名称：投标人名称与营业执照、资质证书、安全生产许可证、银行资信证明等证明证书是否一致。投标时有时因匆忙将投标人名称搞错的不在少数，如少字、错字，还有借别的单位资质的，帮别人编制标书的，就容易搞错投标人名称。3、检查投标文件的排版：文本格式、字体、行数、图片是否模糊或歪斜，这些是否按照招标文件的要求编辑。4、检查投标文件目录：投标文件是否编制目录，目录是否完成，是否按照招标文件的要求编制目录，页码是否更新等。5、检查投标文件的完整性：对照投标文件目录进行逐项检查，看是否有缺项。6、检查页码、页眉、页脚：对页码、页眉、页脚进行逐页检查，看是否有重页或缺页，页码的编制起始页是否正确。7、检查投标内容：对照招标文件，看投标内容是否符合规定。8、检查报价：注意报价的货币单位（特别是国际标），投标报价是否大于招标最高控制价，投标报价是否是一个有效报价（招标要求提交备选方案的除外），纸质版、电子版、上传是否为最终版，是否一致。9、检查预算书：预算书装入的内容是否符合招标文件要求的范围、数量、规定提交的表格。10、资质文件检查：检查营业执照、资质证书、安全生产许可证、质量认证证书、安全健康认证证书等顺序及完整性，是否清晰，经营范围是否符合招标项目，注册资金和资质是否符合法律法规和招标文件的要求。11、检查总工期：合同的总工期是响应招标文件。12、检查投标有效期：投标文件有效期是否符合招标文件要求。13、检查项目经理资格：投标的项目经理资格必须满足法律法规及招标文件的要求。14、检查类似工程施工业绩：提供的类似工程施工业绩必须满足招标文件的要求。15、检查关键节点工期：有些招标项目在招标文件中约定了关键分部分项或单位工程的工期节点，投标文件必须满足招标文件的规定要求。16、检查工程质量、技术标准：质量必须符合招标文件及合同的规定要求，必须符合招标文件“技术标准和要求”的规定。17、检查其投标文件的承诺：投标书的承诺必须满足招标文件的要求，而且真实有效，没有法律法规等其他否决投标的内容。二、投标文件分项检查1、检查开标文件：按照投标文件格式要求逐页检查是否响应、漏页，特别是投标函细致检查，必须与招标文件的投标函内容一字不差；检查投标函金额大小写是否有差，检查单价与总价金额是否正确。2、检查投标保证金：投标保证金是否符合要求（是否是基本账户转出），金额是否符合要求，银行回单是否装入标书。3、检查商务标部分：投标书的商务部分格式是否符合要求，逐页检查是否响应、漏页、漏项，营业执照、资质证书、安全生产许可证、质量认证证书、安全健康认证证书等是否在有效期内，有无过期，投标主要人员的信息、证件是否对应，有无过期。4、检查技术标部分：是否按照招标文件技术标部分的格式编制，逐页检查是否响应、漏页、漏项，施工机械设备安排是否满足招标文件要求或实际施工生产的需要，检查施工范围、工程概况、施工组织方案、现场组织机构设置、安全和质量保障体系及措施、施工总平面布置图、施工网络进度计划图、主要劳动力组织计划等是否齐全、不漏项，项目经理、技术负责人的施工经历、简历情况等。5、检查电子光盘或U盘：招标文件要求提供的电子光盘或U盘是否按照要求导入，并确认在电脑上可以打开，光盘或U盘要求写明的内容信息是否正确，并粘贴牢固。三、投标文件封装和签字、盖章检查1、检查法定代表人或委托代表人签字：每页检查有无签字或盖章，签字是否正确，是否和授权人相符。2、检查授权委托人：授权委托人（有的招标项目还要求公证）、投标人名称是否正确，授权委托书是否有法人签字、委托代理人签字，是否附法人身份证、委托代理人身份证，是否盖单位公章，要求委托书公证的是否有公证单位出具的公证书。3、检查投标文件的份数：根据招标文件的要求，检查投标文件是写上正本和副本，正本和副本的份数，还需注意要求提供的电子版份数。4、检查封装方式及密封纸张：封装方式、封装纸张是否按照招标文件要求。5、检查封装袋封面：是否按照内封、外封要求填写信息，投标文件的项目编码与名称是否正确，是否正副本分开包装，正副本先内封再外封为一包的，内封是否加盖正副本章，正副本分开装的封装袋外是否加盖正副本章。封装袋外是盖密封章还是盖单位公章，一定分清，不能错。四、开标现场文件资料准备1、委托代理人授权委托书原件、身份证原件是否携带。2、投标人单位营业执照、资质证书、安全生产许可证复印件盖鲜章或原件是否携带。3、主要人员证书原件是否携带（有的招标文件没有要求就不需提供）。4、 类似工程业绩合同、交竣工验收证书原件是否携带（有的招标文件没有要求就不需提供）。5、重要的机械设备购置发票原件是否携带（有的招标文件没有要求就不需提供）。6、投标保证金银行回单或者招标单位给开具的收款收据原件是否携带。7、开标的时间地点打印一张纸携带在开标人身上。8、要求项目经理到场开标的，安排好项目经理本人按时参加，并携带好身份证原件。9、投标文件要求开标准备需准备的其他资料。通过对上述投标文件总体检查、投标文件分项检查的了解，我们要认识到标书检查很重要，不经意间的遗漏要点、细微的错误也将会导致投标无效

一、加强制度建设，完善惩防体系二、统筹兼顾，整体推进三、集中力量，解决突出问题四、坚持党的领导、依靠人民群众五、坚持教育、惩治并举

答：1.关于计划、总结的标题问题这个问题就是在计划和总结的标题中加不加“关于……的”。一般教科书中都没说不准加介词结构“关于……的”，而有的教科书说可以加，如由东方文化出版社出版于立源等主编的《当代企业管理应用写作》，在讲计划一节里就有《关于能源管理的方案》、刘云庭《应用文写作》计划一节则《××省财政厅关于财政干部培训工作的安排》、由档案出版社出版闵庚尧编写的中国逻辑与语言函授大学应用文写作教材之一《机关应用文》一书，则有《××××学院关于2018ˉ2019学年寒假工作的安排》和《××省财政学校关于学习十九大文件的计划》标题；而对总结的标题，一般教科书也大都认为除了论文式和正副式之外，应当是与计划相同的，总结的标题也可加介词结构“关于……的”等，比如：《关于能源管理的总结》、《××大学关于教学工作的总结》。不论计划、总结，标题中都不必加介词结构，以便与公文相区别，从而也使此类应用文写作规范化。比如上述标题可改为：《能源管理方案》《××省财政厅财政干部培训工作安排》《××财政学校学习十九大文件计划》《××大学教学工作总结》，这样的标题也有简洁的优点。2.关于总结与调查报告的区分问题这个问题似不成问题，但在一些教科书中却常常张冠李戴，极不利于应用写作教与学。比如：闵庚尧《机关应用文》中将《合作社的政治工作》、刘云庭《应用文写作》中把《专业分工承包到队——上海县旗忠村组织农业专业化生产的经验》都视为总结的范文。而实际上这两篇文章应属于经验性调查报告。总结应是有关部门或单位对自己工作情况经验的总结，而不是让别的单位或新闻记者来总结，总结使用的是第一人称，上级有关部门或报社记者来总结，其文章应为经验性调查报告，不是总结。此类经验性总结与经验性调查报告的区别主要是人称，只要将人称由第一改为第三即为调查报告，若将第三人称改为第一人称即为总结。3.关于“安排意见”计划作为一种应用文体，它包括规划、设想、要点、安排、打算、方案、意见等。安排和打算、方案一样，是指时限短、范围小、内容具体的计划。而要点则是指那种简明扼要、突出重点的计划。因此，不仅安排与意见不能并用，就是安排和打算、方案也不能并用。而在于立源《当代企业管理应用写作》中，却有这样的计划标题：《进一步整顿和加强现场管理工作的安排意见》。安排就是安排，意见就是意见，二者不能并列重复使用。4.关于非公文的“公文式标题”问题许多教科书习惯用“公文式”来称呼非公文的标题，比如将《××市劳动局2019年工作计划》、《2018年保密工作总结》、《郑州市农业双向承包调查》叫作公文式标题。笔者认为最好将这种标题称为一般式或别的称谓，这不仅是为了与公文相区别，也因为它们毕竟不同于公文的标题，我们不能说《郑州市农业双向承包调查》中的“郑州市”是该文的“发文机关名称”。而在闵庚尧《机关应用文》中，则以《吉林省财政厅、教育厅、中国教育工会吉林省委员会关于吉林省小学教职员福利使用情况的调查报告》为例，来说明调查报告有公文式标题的存在。其实并没有这种所谓公文式的标题，即使有，也是不规范的错误标题。因为公文是国家行政机关所使用的，它代表行政机关。而调查报告则不代表行政机关，它只是个人或几个人的小组向所在机关所写的书面材料，其落款并不是行政机关而是个人或调查小组。上文即使是三个行政机关联合行动，组成调查小组，那么其调查报告的落款也只是调查小组，不是三个机关。公文的落款是行政机关或机关首脑，而调查报告的落款只能是调查者个人或小组，不是机关。非公文最好不要写公文标题。5.关于公文应用文写作的要求与特点问题这个问题即为在讲解公文应用文的写作要求和特点时，作者应如何从宏观和微观双方进行把握，以及宏观和微观到何种程度的问题。只宏观不微观不行，只微观不宏观也不行，应将宏观和微观结合起来。太宏观不行，太微观也不行。太宏观，比如讲某公文或应用文的主体部分写作，只三言两语而过，这样读者得不到具体印象，等于没讲；而太微观，往往会使读者以为某公文或应用文只能这样写，不能有丝毫差异。在此方面，现行的许多公文应用文之类写作教材欠妥。因此，作者一定要注意从宏微双角度把握公文应用文写作的要求和特点。如果说宏观是总体规律、微观是具体事实，那么这总体规律一定要是对众多的具体事实的总结概括才行，而有些教科书却犯了瞎子摸象的毛病。