小型美甲店需要办理什么证

1.不要随地乱丢垃圾；2.不要大声喧哗；3，公共场所，禁止吸烟；

(一)维护公共场所干净、整洁；(二)爱护和合理使用环境卫生设施；(三)保持公共厕所卫生，文明如厕；(四)参与垃圾减量，减少垃圾生成；(五)不在道路、居民区和其他公共区域焚烧、抛撒丧葬祭奠物品；(六)在非禁止吸烟场所吸烟时合理避开他人；(七)在公共场所咳嗽、打喷嚏时遮掩口鼻，患有流行性感冒等传染性呼吸道疾病时佩戴口罩；(八)患有传染病时，配合相关检验、隔离治疗等措施，如实提供有关情况；(九)不非法食用、买卖野生动物及其制品；(十)其他维护公共卫生的文明行为规范。公共场所是指人群经常聚集、供公众使用或服务于人民大众的活动场所，是人们生活中不可缺少的组成部分，是反应一个国家、民族物质条件和精神文明的窗口。一、范围根据国务院1987年4月1日发布、2016年2月6日《国务院关于修改部分行政法规的决定》第一次修订、2019年4月23日《国务院关于修改部分行政法规的决定》第二次修订的《公共场所卫生管理条例》 [2] 能依法进行卫生监督的公共场所共7类28种：1、住宿与交际场所（8种）：宾馆、饭馆、旅馆、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座。2、洗浴与美容场所（3种）：公共浴室、理发店、美容院。3、文化娱乐场所（5种）：影剧院、录像厅（室）、游艺厅（室）、舞厅、音乐厅。4、体育与游乐场所（3种）：体育场（馆）、游泳池（馆）、公园。5、购物场所（2种）：商场（店）、书店。6、文化交流场所（4种）：展览馆、博物馆、美术馆、图书馆。7、就诊与交通场所（3种）：候诊室、候车（机、船）室、公共交通工具（汽车、火车、飞机和轮船）。典型的公共场所如图书馆，医院，电影院等，一般来说，公共场所禁止喧哗，禁止吸烟。二、卫生学特点公共场所有共同的卫生学特点：人口相对集中，相互接触频繁，流动性大；设备物品供公众重复使用，易污染；健康与非健康个体混杂，易造成疾病特别是传染病的传播；从业人员素质参差不齐、流动性大。 [1] 其环境的卫生质量与整体人群的健康水平关系极其密切。由于我国幅员辽阔，社会经济发展水平差异较大，即使同一城市或地区不同阶层人群的经济收入、消费需求、生活方式也各不相同，因此各种公共场所的档次也很悬殊，既有简陋的诊所，也有较大的医院；这也给公共场所的统一管理带来了一定的困难。无论何种公共场所首先应保证使用者的健康、防止疾病的传播，以达到人们丰富生活内容、提高生活质量的美好愿望。三、公共聚集场所由于人员聚集,情况比较复杂,容易引起诸多突发性危害,应引起人们足够重视。1、晕车晕车、晕机、晕船者旅行前不应饱食,需服用药物(最好让其服用自备药或医生提供的药);可能时让其坐在较平稳的座位上,长途旅行中的游客晕机(车船),可请乘务员协助。2、食物中毒食物中毒对人体的危害很大,其症状是上吐下泻,特点是起病急、发病快、潜伏期短,若救治不及时,会有生命危险。发现有人食物中毒,让其多喝水缓解毒性,严重食物中毒者应就近立即送医院抢救。3、心脏病猝发有人心脏病猝发,切忌急着将患者抬着或背着去医院,而应让其就地平躺,头略高,由患者亲属或其他相关人员从患者口袋中寻找备用药物,让其服用;同时,应到附近的医院找医生前来救治,待病情稍稳定后立即送医院救治。法律依据：《公共场所卫生管理条例》第五条 公共场所的主管部门应当建立卫生管理制度，配备专职或者兼职卫生管理人员，对所属经营单位（包括个体经营者，下同）的卫生状况进行经常性检查，并提供必要的条件。

法律分析：1、文化娱乐场所经营单位必须领取“公共场所卫生许可证”后方能营业，“公共场所卫生许可证”必须悬挂在显眼处。并按国家规定定期到卫生监督部门复核，逾期3个月未复核，原“卫生许可证”自行失效。2、新建、改建、扩建或变更许可项目必须报卫生监督部门审核，验收合格并取得卫生许可后方能营业。3、经营场所的卫生条件、卫生设施及用品用具必须符合《文化娱乐场所卫生标准》的要求。4、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，应建立和健全卫生档案。应协助、支持和接受卫生监督部门的监督、监测。5、从业人员必须持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗。6、凡设空调装置的场所必须有新风供给。新风入口应设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗或更换。卫生间应有有效的自然通风管井或独立机械排气装置。法律依据：《娱乐场所管理条例》第五条 有下列情形之一的人员，不得开办娱乐场所或者在娱乐场所内从业：（一）曾犯有组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪，制作、贩卖、传播淫秽物品罪，走私、贩卖、运输、制造毒品罪，强奸罪，强制猥亵、侮辱妇女罪，赌博罪，洗钱罪，组织、领导、参加黑社会性质组织罪的；（二）因犯罪曾被剥夺政治权利的；（三）因吸食、注射毒品曾被强制戒毒的；（四）因卖淫、嫖娼曾被处以行政拘留的。第六条 外国投资者可以依法在中国境内设立娱乐场所。第七条 娱乐场所不得设在下列地点：（一）居民楼、博物馆、图书馆和被核定为文物保护单位的建筑物内；（二）居民住宅区和学校、医院、机关周围；（三）车站、机场等人群密集的场所；（四）建筑物地下一层以下；（五）与危险化学品仓库毗连的区域。娱乐场所的边界噪声，应当符合国家规定的环境噪声标准。第八条 娱乐场所的使用面积，不得低于国务院文化主管部门规定的最低标准；设立含有电子游戏机的游艺娱乐场所，应当符合国务院文化主管部门关于总量和布局的要求。

您想问的是公共场所应建立哪些主要制度吗？这个场所的主要制度如下：1、新建、改建、扩建或变更许可项目必须报卫生监督部门审核，验收合格并获得卫生许可后方能营业。2、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，应建立和健全卫生档案。应协助、支持和接受卫生监督部门的监督、监测。3、从业人员必须持有效“健康证实和“卫生知识培训证实上岗，并按国家规定进行复检和复训。

公共场所卫生“十要”“十不准” （一）“十要”：l、室内外环境要整洁；2、卫生、消毒设施要齐备； 3、公用物品消毒要规范； 4、公共场所有规定的要禁烟；5、床上用品要一客一换；6、理发员上岗要着工作服、修面时戴口罩；7、卫生许可证、制度要上墙；8、从业人员上岗要有“二证”；9、个人卫生要“四勤”；10、新建、改建、扩建公共场所要申请。(二)“十不准”：1、不准无证(卫生许可证)经营；2、不准无证(健康证、培训合格证)上岗；3、不准擅自扩大经营项目；4、不准在规定禁烟场所吸烟；5、不准在卫生条件和设施不配套的场所内经营；6、不准经营场所环境脏乱、用具不洁、个人卫生差； 7、不准公用物品未经消毒就再次投放使用；8、不准在通风、采光不良的场所内营业；9、不准拒绝卫生监督与监测；10、不准擅自新建、改建、扩建公共场所。

一、1、所有游泳所经营单位必须领取"卫生许可证"后方能营业."卫生许可证"必须悬挂在场长办公室内，并按国家规定定期到卫生监督部门复核换证，逾期三个月未复核换证，原"卫生许可证"自行失效。 2、新建、改建、扩建或变更项目必须报卫生监督部门审核，验收合格并取得"卫生许可证"后方能营业。 3、经营场所卫生条件和卫生设施必须符合GB9667---1996<<游泳场所卫生标准>>的要求。 4、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员,应建立和健全卫生档案。应协助支持和接受卫生监督部门的卫生监督、监测。 5、从业人员必须持有效"健康证"和"卫生知识培训证"上岗，并按国家规定定期进行复检和复训。 6、游泳者必须持健康证入场，患性病、伤寒、痢疾、肝炎、肺结核、传染性皮肤病、重症沙眼、急性结膜炎、中耳炎、精神病和酗酒者，严禁入场游泳。 7、室内游泳场应有新风供应，新风入口应设在室外，远离污染源，空调器过材料应定期清洗或更换。 8、更衣室，淋浴室和卫生间必须保持清洁卫生，排水通畅，设置有效的独立的排气装置，卫生间设座厕者必须使用一次性座而厕垫纸。 9、应有消毒设施和消毒制度，泳池水离余氯应保持在0.3---0.5MG/L，必须备有余氯检测设施和检测记录，必须配备持有效上岗证的专职水质净化、消毒员。 10、在泳池入口处，必须分别设有强制性淋浴池和浸脚池宽度与走道相同，长度不少于二米,深度不低于二十厘米，游离余氯保持在5---10MG/L，须四小时更换一次。 11、禁止出租游泳衣裤 二、1、严格执行公共场所卫生管理的法律、法规，实行凭当年健康合格证购票的制度，无当年健康合格证一律不得购票，不得入池游泳。 2、直接从事为游泳者服务岗位的工作人员，按规定参加体检和卫生知识培训，体检和培训合格者方可上岗服务。 3、加强卫生管理，重点做好池水和浸脚池的消毒，按时按量投放消毒药剂，每天定时补充新鲜水，保持水质卫生。 4、严禁发热咳嗽者和患有精神病、皮肤癣（包括脚癣）、心脏病、肝炎病、红眼病、重症沙眼、急性结膜炎、中耳炎、肠道传染病患者人池游泳。 5、做好游泳池、厕所等设施的卫生工作，有专人经常打扫，确保清洁、卫生。 6、禁止出租游泳衣裤，禁止穿浅色游泳衣游泳裤。 7、备有必要救护设施，救生人员上岗须经救护培训，并且具备救护常识，有《紧急情况预案》，对突发事故按规定程序处理。 8、配备创可贴、消炎、防暑降温药物，为游泳者提供服务。

第二十二条 国家对公共场所实行卫生许可证管理。公共场所经营者应当按照规定向县级以上地方人民政府卫生行政部门申请卫生许可证。未取得卫生许可证的，不得营业。

公共场所从业人员定期体检是为创造良好的公共场所卫生条件，预防疾病，保障人体健康作保障。公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病的人员，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。员工体检是公司组织的一项关于健康检查的方式，体检是公司了解员工身体健康的一个基础，而且也可以保证企业针对员工的健康状态，分配合适的岗位和工作条件，对于人力资源方面的调整也有帮助，而且也可以有效提高公司安全防护方面的制度的形成，所以可以减少员工工作的风险，以及提高工作安全保障，因此公司必须要推出健康管理体系才可以，这样才是对员工有保障，也是对公司的经营提供帮助。而公共场所工作的人员的体检就更加必要了。补充内容：体检注意事项1、体检当日清晨空腹、带身份证、带一寸照片或卡、笔。2、体检前日应注意休息，忌暴饮暴食，忌饮酒，避免过量脂肪饮食，不要熬夜、过于疲劳。怀孕妇女不宜做X光胸部透视。3、体检时请着宽松衣服，便于静脉采血。4、抽血后可进食，请用消毒棉签按压局部3至5分钟，但不能搓揉，压迫时间过短或搓揉易发生血肿。5、抽血后24小时内不得热敷。法律依据《公共场所卫生管理条例》第五条 公共场所的主管部门应当建立卫生管理制度，配备专职或者兼职卫生管理人员，对所属经营单位（包括个体经营者，下同）的卫生状况进行经常性检查，并提供必要的条件。

一、卫生许可证办理流程如下：1、申报：申请单位提出书面申请，填写《卫生许可证申请书》或者《卫生许可证变更申请书》，并递交符合卫生要求的有关材料。2、登记：依照卫生许可受理规定和公共场所许可的条件，有关部门对属于受理范围的申报材料进行核对、登记。如果是公共场所，申请单位要先办理建设项目卫生审查认定，等验收通过后，再申报办理《公共场所卫生许可证》。3、受理：经过审查后，卫生行政部门在5个工作日内对符合受理规定的单位发放《行政许可受理通知书》；对不符合受理规定的发放《行政许可不予受理决定书》；对于资料不全的，发出《行政许可补正材料通知书》。4、审查：卫生行政部门受理后，组织业务人员按照国家标准对申报材料进行审查，对于有问题的提出整改措施。5、决定：自受理申请之日起二十日内，卫生行政部门根据审查意见，对符合规定的单位准予行政许可。6、送达：卫生行政部门要在十个工作日内向作出准予行政许可决定的单位或者个人办发《卫生许可证》。二、卫生许可证网上办理流程（含图片）：1、随申办app页面，点击放大镜图标进行搜索。2、搜索进入卫生许可证办理指南项目。3、办事指南页面，选择所属城市区域。4、卫生许可证网上办理流程详情，根据提示进行操作申请。卫生许可证办理材料如下：1、申请表；2、法定代表人或者负责人身份证明；3、公共场所平面图和卫生设施平面布局图；4、集中空调通风系统卫生检测或者评价报告；5、企业营业执照复印件；6、健康证明复印件；7、房产证或租房协议复印件。卫生局办理卫生许可证是免费的，不需要任何费用。但是有些省份是需要通过第三方的一个公共场所空气质量和公用物品的检测，需要支付工本费，提交材料并且审核过关后，10个工作日就可以领取卫生许可证了。办理卫生许可证需要如下条件:1、卫生管理制度、组织和经过专业培训的专兼职食品卫生管理人员设置情况;2、厂房、选址、布局设计、环境卫生状况及设施设备设置运行情况;3、工艺流程和生产过程中的污染控制措施;4、生产用原、辅材料、工具、容器及包装物料卫生状况;5、产品检验设施与能力;6、从业人员健康检查情况。关于卫生许可证申请，任何从事食品生产经营活动的单位和个人申请卫生许可证的，应当符合相应的食品卫生法律、法规、规章、标准和规范的要求，具有与其食品生产经营活动相适应的条件。《公共场所卫生管理条例实施细则》第二十二条 国家对除公园、体育场馆、公共交通工具外的公共场所实行卫生许可证管理。公共场所经营者取得工商行政管理部门颁发的营业执照后，还应当按照规定向县级以上地方人民政府卫生计生行政部门申请卫生许可证，方可营业。公共场所卫生监督的具体范围由省、自治区、直辖市人民政府卫生计生行政部门公布。第二十三条 公共场所经营者申请卫生许可证的，应当提交下列资料：（一）卫生许可证申请表；（二）法定代表人或者负责人身份证明；（三）公共场所地址方位示意图、平面图和卫生设施平面布局图；（四）公共场所卫生检测或者评价报告；（五）公共场所卫生管理制度；（六）省、自治区、直辖市卫生计生行政部门要求提供的其他材料。

办理卫生许可证需要准备以下材料：1、卫生许可证申请表；2、法定代表人或者负责人身份证明；3、公共场所平面图和卫生设施平面布局图；4、公共场所卫生检测或者评价报告；5、公共场所卫生管理制度；6、使用集中空调通风系统的，还应当提供集中空调通风系统卫生检测或者评价报告；7、企业营业执照复印件；8、健康证明复印件；9、房产证或租房协议复印件。法律依据：《卫生行政许可管理办法》第九条 公民、法人或者其他组织申请卫生行政许可，应当按照法律、法规、规章规定的程序和要求向卫生计生行政部门提出申请。申请书格式文本由卫生计生行政部门提供。申请人可以委托代理人提出卫生行政许可申请，代理人办理卫生行政许可申请时应当提供委托代理证明。《卫生行政许可管理办法》第十条 卫生计生行政部门应当公示下列与办理卫生行政许可事项相关的内容∶（一）卫生行政许可事项、依据、条件、程序、期限、数量;（二）需要提交的全部材料目录;（三）申请书示范文本;（四）办理卫生行政许可的操作流程、通信地址、联系电话、监督电话。有条件的卫生计生行政部门应当在相关网站上公布前款所列事项，方便申请人提出卫生行政许可，提高办事效率。卫生计生行政部门应当根据申请人的要求，对公示内容予以说明、解释。《卫生行政许可管理办法》第十一条 申请人申请卫生行政许可，应当如实向卫生计生行政部门提交有关材料，并对其申请材料的真实性负责，承担相应的法律责任。卫生计生行政部门不得要求申请人提交与其申请的卫生行政许可事项无关的技术资料和其他材料。

法律分析：公共场所的主管部门应当建立卫生管理制度，配备专职或者兼职卫生管理人员，对所属经营单位(包括个体经营者，下同)的卫生状况进行经常性检查，并提供必要的条件。法律依据：《公共场所卫生管理条例》 第一条 为创造良好的公共场所卫生条件，预防疾病，保障人体健康，制定本条例。

【法律分析】：1、申请人准备以下相关材料；2、到行政服务中心卫生局服务窗口提出申请并提交相关资料；3、告知是否受理；4、在规定时间内进行现场勘验；5、办理和发放许可证。【法律依据】：《公共场所卫生管理条例实施细则》 第二十三条 公共场所经营者申请卫生许可证的，应当提交下列资料：1、卫生许可证申请表；2、法定代表人或者负责人身份证明；3、公共场所地址方位示意图、平面图和卫生设施平面布局图；4、公共场所卫生检测或者评价报告；5、公共场所卫生管理制度；6、省、自治区、直辖市卫生行政部门要求提供的其他材料。使用集中空调通风系统的，还应当提供集中空调通风系统卫生检测或者评价报告。公共场所卫生许可证有效期限为四年，每两年复核一次。公共场所卫生许可证应当在经营场所醒目位置公示。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

：（1）保持地面清洁、无污渍、无杂物；（2）魄力门要经常擦拭保持无污渍与指纹；（3）公共休息区要保持无污渍、无杂物，烟灰缸内烟头超过3个要及时更换，桌面要保持清洁，无烟灰与其他杂物；1、台卫生标准（1）吧台表面要求无污渍、无杂物；（2）货架表面保持无灰尘、杂物，商品要摆放整齐，并保持无变质、过期商品；（3） 部物品摆放要求整齐、有序；（4）收银设备要求表面无污渍；3、卫生间卫生标准（1）卫生间地面保持清洁，无痰渍、水渍；（2）便池表面要保持清洁，无便渍及杂物；（3）清洁工具要摆放整齐，不得随意乱丢；（4）洗手池表面要求保持清洁，无污渍及杂物；（5）卫生间空气要求保持无异味；4、网吧机器卫生标准（1）机器表面要求无污渍；（2）显示器表面要求无灰尘、指纹；（3）键盘要求无污渍及灰尘；（4）主机箱内部要定期清洁，保证CPU风扇、内存及其他零配件表面无灰尘。5、客上网区域卫生标准（1）桌椅表面要求无灰尘、污渍及杂物；（2）地面保持清洁，无污渍、杂物、水渍；（3）顾客上网区域要求保持空气清新，无异味；（4）顾客烟灰缸内烟头不得超过3个。

工作制度安排。公厕保洁员上1天休1天的工作制度是一种轮班制度，旨在确保公厕的卫生和清洁。由于公厕是公共场所，需要进行持续的清洁工作，以保证使用者的舒适和健康。这种工作制度可以确保有足够的保洁员进行轮流工作，每天都有人负责维护公厕的卫生状况。采用公厕保洁员上1天休1天的工作制度，有利于保洁员的身体健康和工作效率。轮班制度在很多行业和岗位中被广泛采用，既能满足工作需求，又能照顾员工的休息和健康。通过合理的轮班规划，不仅可以保证工作的连续性和稳定性，还能减轻个别员工的劳动负担，提升工作效率和员工满意度。

经营面积在150平方米以下的理发场所不需要申请卫生许可证。

法律分析：卫生局举报电话是12320，卫生局投诉方式包 括:1、直接拨打12320举报电话就报2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地 的医疗协会进行投诉。3、可以到卫生行政部门举报投诉4、如果要向追究刑事责任，可以到检察院举 报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线 索。可以向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益;或者向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线。发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：双方自愿协商；申请人民调解；申请行政调解；向人民法院提起诉讼；法律、法规规定的其他途径。可以到当地的卫生部门投诉。县级以上人民政府卫生行政部门行使下列监督管理职权：（一）负责医疗机构的设置审批、执业登记和校验；（二）对医疗机构的执业活动进行检查指导；（三）负责组织对医疗机构的评审；（四）对违反医疗机构管理条例的行为给予处罚。卫生局举报电话是12320，卫生局投诉方式包 括:1、直接拨打12320举报电话就报2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地 的医疗协会进行投诉。3、可以到卫生行政部门举报投诉4、如果要向追究刑事责任，可以到检察院举 报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线 索。法律依据：《医院投诉管理办法》第十六条医院 应当设立医患关系办公室或指定 部门统一承担医院投诉管理工作，投诉管理部门履行以下职责:(一)统一受理投诉(二)调查、核实投诉事项，提出处理意见， 及时答复投诉人(三)组织、协调、指导全院的投诉处理工 作(四)定期汇总、分析投诉信息，提出加强与 改进工作的意见或建议。衍生问题：卫生许可证需要哪些材料？办理卫生许可证需要准备以下材料：1、卫生许可证申请表；2、法定代表人或者负责人身份证明；3、公共场所平面图和卫生设施平面布局图；4、公共场所卫生检测或者评价报告；5、公共场所卫生管理制度；6、使用集中空调通风系统的，还应当提供集中空调通风系统卫生检测或者评价报告；7、企业营业执照复印件；8、健康证明复印件；9、房产证或租房协议复印件。

酒店卫生许可证需要到经营者到县级以上地方人民政府卫生计生行政部门申请卫生许可证，需要提交卫生许可证申请表；法定代表人或者负责人身份证明；公共场所地址方位示意图、平面图和卫生设施平面布局图等材料进行办理。根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第二十二条　国家对除公园、体育场馆、公共交通工具外的公共场所实行卫生许可证管理。公共场所经营者取得工商行政管理部门颁发的营业执照后，还应当按照规定向县级以上地方人民政府卫生计生行政部门申请卫生许可证，方可营业。公共场所卫生监督的具体范围由省、自治区、直辖市人民政府卫生计生行政部门公布。第二十三条　公共场所经营者申请卫生许可证的，应当提交下列资料:(一)卫生许可证申请表；(二)法定代表人或者负责人身份证明；(三)公共场所地址方位示意图、平面图和卫生设施平面布局图；(四)公共场所卫生检测或者评价报告；(五)公共场所卫生管理制度；(六)省、自治区、直辖市卫生计生行政部门要求提供的其他材料。扩展资料：《食品安全法》第二十九条　国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可。取得食品生产许可的食品生产者在其生产场所销售其生产的食品，不需要取得食品流通的许可；取得餐饮服务许可的餐饮服务提供者在其餐饮服务场所出售其制作加工的食品，不需要取得食品生产和流通的许可；农民个人销售其自产的食用农产品，不需要取得食品流通的许可。食品生产加工小作坊和食品摊贩从事食品生产经营活动，应当符合本法规定的与其生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，有关部门应当对其加强监督管理，具体管理办法由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会依照本法制定。第三十条　县级以上地方人民政府鼓励食品生产加工小作坊改进生产条件；鼓励食品摊贩进入集中交易市场、店铺等固定场所经营。参考资料来源：百度百科-卫生许可证

法律分析：卫生局举报电话是12320，卫生局投诉方式包 括:1、直接拨打12320举报电话就报2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地 的医疗协会进行投诉。3、可以到卫生行政部门举报投诉4、如果要向追究刑事责任，可以到检察院举 报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线 索。可以向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益;或者向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线。发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：双方自愿协商；申请人民调解；申请行政调解；向人民法院提起诉讼；法律、法规规定的其他途径。可以到当地的卫生部门投诉。县级以上人民政府卫生行政部门行使下列监督管理职权：（一）负责医疗机构的设置审批、执业登记和校验；（二）对医疗机构的执业活动进行检查指导；（三）负责组织对医疗机构的评审；（四）对违反医疗机构管理条例的行为给予处罚。卫生局举报电话是12320，卫生局投诉方式包 括:1、直接拨打12320举报电话就报2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地 的医疗协会进行投诉。3、可以到卫生行政部门举报投诉4、如果要向追究刑事责任，可以到检察院举 报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线 索。法律依据：《医院投诉管理办法》第十六条医院 应当设立医患关系办公室或指定 部门统一承担医院投诉管理工作，投诉管理部门履行以下职责:(一)统一受理投诉(二)调查、核实投诉事项，提出处理意见， 及时答复投诉人(三)组织、协调、指导全院的投诉处理工 作(四)定期汇总、分析投诉信息，提出加强与 改进工作的意见或建议。衍生问题：卫生许可证需要哪些材料？办理卫生许可证需要准备以下材料：1、卫生许可证申请表；2、法定代表人或者负责人身份证明；3、公共场所平面图和卫生设施平面布局图；4、公共场所卫生检测或者评价报告；5、公共场所卫生管理制度；6、使用集中空调通风系统的，还应当提供集中空调通风系统卫生检测或者评价报告；7、企业营业执照复印件；8、健康证明复印件；9、房产证或租房协议复印件。

1、在院长的领导下，承担医院公共卫生行政管理与业务指导工作，负责对内、对外涉及公共卫生的协调联络和信息收发工作；参与涉及公共卫生工作队伍建设、医院院区规划、房屋建设、公共场所及设施配置、饮食饮水等工作的开展。2、承担医院公共卫生规划、计划、工作方案和制度起草工作，负责医院公共卫生管理制度、规划、计划、方案和上级检查及活动的组织、落实、督查、考核与总结汇报工作，3、承担各种涉及公共卫生的法律法规和各种规范要求、制度、技能的组织、培训指导和考核工作。4、承担医院传染病管理、传染病上报流程指导和传染病信息规范收集、上报工作；承担发热门诊、肠道门诊建设指导与督查工作；承担突发公共卫生事件风险排查、收集和信息上报工作，参与医院应急预案制（修）订和风险评估，负责医院突发事件和突发公共卫生事件涉及公共卫生处理工作，参与协调与联络。5、承担医院放射卫生、职业防护及职业暴露管理与指导工作。承担医院职工健康档案建设与管理工作，承担院区居民儿童健康管理服务、孕产妇健康管理服务、老年人健康管理服务、高血压患者健康管理服务、2型糖尿病患者健康管理服务、重发精神疾病患者管理服务。与相关乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心（站）联络、对接健康管理信息，参与义诊、转诊事务。6、承担医院新生儿预防接种组织、指导和管理与考核工作，负责相关疫苗的规范领取工作。规划医院接种门诊的建设（可纳入工作计划或规划）。7、承担医院健康教育计划起草、组织和实施工作，负责与卫生管理部门和相关乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心（站）健康教育方案的对接工作。规划医院健康教育学校建设（可纳入工作计划或规划）。8、承担《医学出生证明》与《死亡证明》管理、审核盖章工作。承担医院公共卫生监测信息（死亡、慢性病、肿瘤病例报告，围产儿、出生缺陷及各种妇幼信息）汇总和网络直报工作。9、承担卫生管理部门要求的卫生监督协管工作，完成各种涉及公共卫生指令性工作。扩展资料：公共卫生科相关人员职责：A、公卫科科长职责1、负责医院公共卫生工作方案的制定与落实；2、负责医院疫情报告、传染病监测报告工作；3、负责医院门诊、住院患者传染疾病的监测上报工作；4、负责职工的预防保健工作，建立职工健康档案，开展职业危害的防护工作；5、协助卫生疾控部门开展相关流行病学调查与突发公共卫生事件应急工作；6、开展健康教育、健康咨询、妇幼保健、免疫预防工作；7、督导进行消毒质量监测、病区空气细菌监测、抗菌素使用监测，做好医院感染管理工作；8、负责医护人员相关知识的培训工作。B、公卫科副科长职责1、在医院分管院长和科长的领导下，协助科长完成科室的各项工作。科长不在时负责全科工作。2、协助科长完成科室的年度工作计划，做好各项工作任务的规划安排，并组织实施。3、根据国家法律法规，和卫生行政部门、疾控中心、妇保院沟通协调，做好传染病报告和突发公共卫生事件报告工作。4、做好院内感染管理、传染病培训工作及相关的健康教育。5、做好院内职工职业暴露监管工作。6、完成领导交付的其他工作。C、公卫科科员职责1、在公共卫生科科长领导下开展日常工作。2、负责传染病报卡、死亡医学证明的网络直报并做好登记工作。3、督导新生儿乙肝疫苗工作的完成，疫苗领用记录完整。4、参与突发公共卫生事件的处置，做好信息上报工作。5、完成日常传染病专病报表的统计及上报工作。6、定期参加传染病知识培训，提高业务能力。7、参与院内健康教育工作的实施。8、完成领导交付的其他工作。参考资料来源：湖北科技学院临床医学院|附属第二医院官网—公卫科职能

　　饭馆（餐厅）卫生许可证的许可条件如下：　　（一）餐厅内外应保持清洁、整齐，清扫时应采用湿式作业。　　（二）各类空调饭馆（餐厅）内必须设洗手间。食（餐）具应执行GB14934规定。　　（三）供应的饮水应符合GB5749规定。二次供水蓄水池应有卫生防护措施，蓄水池容器内壁涂料应符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。　　（四）餐厅每个座椅平均占地面积不得低于1.85m2 。　　（五）旅店的餐厅必须与客房、厨房分开，要有独立的建筑系统及合理的通道相连接。　　（六）餐厅内部装饰材料不得对人体产生危害。　　（七）根据餐厅席位数，在隐蔽地带设置相应数量的男女厕所，厕所采用水冲洗式，禁止设座式便桶，厕所内应有单独排风系统。　　（八）餐厅应有防虫、防蝇、防蟑螂和防鼠害的措施，应严格执行全国爱卫会除四害的考核规定。　　（九）空调装置的新鲜空气进风口应设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗或更换。　　（十）应有健全的卫生管理组织及卫生制度并上墙，有专职或兼职的公共场所卫生管理人员。　　（十一）从业人员均须经健康体检和卫生知识培训合格后上岗。　　（十二）经现场监督监测，饭馆（餐厅）微小气候、空气质量、通风等符合《饭馆（餐厅）卫生标准》(GB16153—1996)的规定。

火锅店一般办个体商户营业执照比较好。办理流程如下：一、去当地工商部门办理个体工商户登营业执照；具体提交资料有：1、经营者身份证原件、一寸照片两张、流动人口婚育证明（本地人则不需提供）2.经营场所（房产权复印件）及租赁合同（自有房则提供无偿使用声明）上述资料具备好到当地工商局核名办理营业执照，必要的话到质监局办代码证。二、拿到营业执照30天内去地税、国税部门申请《税务登记证》。需要的材料是：营业执照正副本原件，租赁合同原件和复印件，身份证原件和复印件。三、还需要到当地卫生部门办理卫生许可证；所需材料(1)《卫生许可证申请表》(原件1份，加盖申请人签章)[原件(收)](2)由具备相应资质的技术专业机构出具的公共场所卫生检测报告(含评价)，使用集中空调通风系统的，还应提供集中空调排风系统生检测报告(含评价)(复印件1份，加盖申请人签章，验原件)(可在取得《卫生许可证》之日起2个月内补交，但应当做出书面承诺)[原件(验)复印件1份(3)公共场所卫生管理制度(原件1份，加盖申请人签章)[原件(收)](4)申请新办前，应先取得卫生行政部门的《建设项目竣工验收认可书》。[复印件1份四、从业人员还需到当地疾控中心办理健康证；健康证办理流程、及提交资料如下：(1)本人携带两张一寸照片和体检费用（不过大多数地方都使用电子摄像了，照片都不需了），到当地疾病预防控制中心办理。需要空腹抽血。五、办成公司的就要先到工商局申请核名，核名后的程序是一样的。注：办理个体工商户营业执照程序简单费用也低。

为认真贯彻落实省、州、县爱国卫生“7个专项行动”要求及相关会议精神，以清洁消毒全覆盖专项行动为突破口，压实责任，确保清洁消毒全覆盖专项行动取得实效。连日来，归朝镇在全镇公共场所开展以“环境卫生制度化、清洁消毒标准化、疫情防控常态化”为主题的爱国卫生“常消毒”专项行动。加强宣传发动，引导群众参与。归朝镇高度重视，积极动员广大干部群众全面参与到爱国卫生七个专项行动中来，为有力推进公共场所清洁消毒全覆盖行动，由镇爱卫办牵头，相关部门参与，组成专项行动组，及时定制“常消毒”公示栏、禁止吸烟和已消毒等专项行动宣传材料，发放到重点区域的公共场所和单位，广泛开展宣传，促进公众参与公共场所清洁消毒全覆盖行动。本次行动在镇直机关各站所、中小学、卫生院、高速公路归朝收费站、农贸市场、超市、饭店、歌厅、公厕等单位的公共场所进行了严格的消毒消杀，并认真检查公共场所是否贴有“今日已消毒”和“禁止吸烟”等，“常消毒”公示栏中是否清洁消毒情况记录。强化示范引领，指明行动方向。归朝镇采取“整治一批、规范一批、达标一批”的有效措施，按照属地为主、行业监管原则实现公共场所清洁消毒全覆盖，打造卫生安全、公众放心的公共场所，严防传染性疾病在公共场所传播和蔓延。在开展卫生大扫除和环境卫生整治的同时，镇爱卫办每日明确专人对集镇所在地办公场所、公厕、农贸市场、街面等所有公共区域和公共设施实行全方位、无死角的喷洒消毒，确保清洁消毒专项行动有效开展。严格监督检查，推进工作落实。归朝镇加强消毒杀菌，做到公共场所清洁消毒全覆盖，为广大人民群众营造健康、安全舒适的生活环境。镇爱卫办对全镇重点区域的公共场所采取重点督导、分片区督查、明察暗访、常规检查等方式，进行现场检查，检查发现问题，及时督促整改落实到位。通过加大监督检查，压实工作责任，推动“常消毒”工作规范化、常态化的持续开展，促进公共场所环境卫生得到有效改善。截至目前，共出动人员100余人次，消毒公共场所56家（处），发放“常消毒”公示栏56块，“已消毒”2000余份，“禁止吸烟”2000余份，垃圾桶200余个，消毒药100余瓶，对中学一楼厕所存在脏乱差现象给予限期整改，公共场所清洁消毒全覆盖专项行动仍在持续进行中。

旅游住宿业治安管理法规制度 1．旅游住宿业治安管理概述 治安好，旅业兴。这是一个人所共知的道理。改革开放以来，我国旅游业包括旅游住宿业有了很大发展，社会安定、治安良好，旅游者有安全感是旅游业发展的基本条件之一。特别是旅游住宿业治安状况的好坏，对旅游业的发展至关重要。为此，我国十分重视旅游住宿业的治安管理。 2．旅游住宿治安管理的主要内容 （1）开办旅游住宿企业的治安管理 《办法》规定，开办旅馆，其房屋建筑、消防设备、出入口和通道等，必须符合消防治安法规的有关规定，并且要具备必要的防盗安全设施。这一规定在于保障旅馆企业的正常经营，同时也是为了保障旅客的生命财产的安全。申请开办旅馆应经主管部门审查批准，经当地公安机关签署意见，向工商行政管理部门申请登记，领取营业执照后，才可以开业。经批准开业的旅馆，如有歇业、转业、合并、迁移、改变名称等情况，应当在工商行政管理部门办理变更登记后三日内，向当地的县、市公安局、公安分局备案。之所以作这样的规定，从治安管理的角度出发，便于掌握旅馆的有关情况，加强对旅馆的治安管理。 （2）对旅馆经营中的治安管理 旅馆的经营，必须遵守国家的法律，要建立各项安全管理制度，设置治安保卫组织或者指定安全人员。我国的旅游住宿企业，形式多种多样，有旅馆饭店、宾馆、招待所、客栈等，凡是经营旅游住宿业务的，按照《办法》都必须设置治安保卫部门，如饭店的保安部等。为了加强治安管理，《办法》规定旅馆接待旅客住宿必须登记；同时，旅客住店登记时，旅馆必须查验旅客的身份证件，并要求旅客按规定的项目如实登记。在接待境外旅客住宿时，除了要履行上述查验身份证件、如实登记规定项目外，旅馆还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。 旅客住店时，往往都随身携带一些财物，为了保障旅客财物的安全，减少失窃、被盗等治安案件的发生，《办法》规定，旅馆必须设置旅客财物保管箱、保管柜或者保管室、保险柜，并指定专人负责保管工作。对旅客寄存的财物，要建立严格、完备的登记、领取和交接制度。这种规定是完全必要的，因为在旅馆，常会发生旅客财 物丢失的事件，造成旅客与旅馆之间的纠纷。旅馆建立财物保管制度，可以减少这种纠纷的出现。 旅馆对旅客遗留的物品，应当加以妥善保管，并根据旅客登记所留下的地址，设法将遗留物品归还原主；如果遗留物主人不明，则应当揭示招领，经招领3个月后仍然无人认领的，则应当登记造册，并送当地公安机关按拾遗物品处理。这种处理方法，不仅是我国社会主义道德的要求，而且也是法规的规定。对于旅客遗留物品中的违禁物品和可疑品，旅馆应当及时报告公安机关处理。同时，旅馆在经营中，如果发现旅客将违禁的易燃、易爆、剧毒、腐蚀性和放射性等危险物品带入旅馆，必须加以制止并及时报告公安机关处理，以避免安全事故的发生。公安机关对违禁将上述危险物品带入旅馆的旅客，可以依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关条款的规定，予以行政处罚。如果因此造成重大事故、造成严重后果并构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 （3）旅馆企业开办歌舞厅等娱乐服务场所的管理 随着旅游业的发展，旅馆也从以往单纯提供住宿、餐饮服务，发展为提供住宿、餐饮、娱乐、健身等多项服务，特别是旅游星级饭店也规定必须要提供上述服务项目。对此，《办法》规定，在旅馆内开办舞厅、音乐茶座等娱乐、服务场所的，除执行本《办法》有关规定外，还应当按照国家和当地政府的有关规定管理。国务院1999年3月26日发布了《娱乐场所管理条例》。该《条例》对娱乐场所的管理内容主要如下：①禁止在娱乐场所从事下列活动：第一，反对宪法确定的基本原则的；第二，危害国家的主权或者领土完整的；第三，危害国家安全、利益或者社会稳定的；第四，煽动民族分裂、侵害少数民族风俗习惯、破坏民族团结的；第五，宣扬淫秽、色情、迷信或者渲染暴力，有害消费者身心健康的；第六，违背社会公德或者诽谤、侮辱他人的。②任何单位未经文化、公安、卫生部门审核，并领取营业执照，不得从事娱乐场所活动。③娱乐场所提供的各种娱乐项目、服务项目等的收费，必须明码标价。④游艺娱乐场所不得设置使用具有赌博功能的电子游戏机机型等。⑤歌舞娱乐场所不得接纳米成年人。⑤娱乐场所的从业人员应当持有居民身份证；其中，外地务工人员还应持有暂住证和务工证明。外国人及其他境外人员在娱乐场所就业的，应当按照国家有关规定，取得外国人就业许可证等等。 该《条例》对娱乐场所经营单位的设立、娱乐场所的经营活动、娱乐场所的治安管理等都作了规定。这些规定是旅馆企业开办设立娱乐场所必须遵循的。 （4）严禁在旅馆内卖淫、嫖宿、赌博、吸毒、传播淫秽物品等违法犯罪活动旅馆，是一个对社会公众开放的公共场所，任何入只要持有效证件即可在旅馆住宿、就餐以及娱乐。因此，难免会有一些违法犯罪分子混迹其间，进行某种违法犯罪活动。为此，《办法》规定，旅馆内严禁卖淫、嫖宿、赌博、吸毒、传播淫秽物品等违法犯罪活动。对于上述违法犯罪活动，公安机关可以依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关条款的规定，处罚有关人员，对于情节严重构成犯罪的，由司法机关依照《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。 旅馆工作人员在工作中，如果发现违法犯罪分子、行迹可疑的人员和被公安机关通辑的罪犯，应当立即向公安机关报告，不得知情不报或者隐瞒包庇。如果旅馆工作人员发现犯罪分子知情不报或者隐瞒包庇，公安机关可以酌情予以处罚。如果旅馆负责人参与违法犯罪活动，其所经营的旅馆已成为犯罪活动场所，公安机关除依法追究其刑事责任外，还应当会同工商行政管理部门对该旅馆依法处理。 （5）公安机关对旅馆治安的管理职责 公安机关是旅游住宿业治安的主管部门，依法负有以下职责： ①指导、监督旅馆建立各项安全管理制度和落实安全防范措施； ②协助旅馆对工作人员进行安全业务知识的培训； ③依法惩办侵犯旅馆和旅客合法权益的违法犯罪分子。 公安人员到旅馆执行公务时，应当出示证件，严格依法办事，要文明礼貌待人，维护旅馆的正常经营和旅客的合法权益。旅馆工作人员和旅客应当予以协助，同心协力，共同维护和搞好旅游住宿业的治安管理工作。

法律分析：到当地卫生防疫站申请办理卫生许可证，要将你和你的员工的身份证带到卫生防疫站登记，体检领取健康证，卫生防疫站的人到你的经营地点检查卫生控制状态和措施，检查合格就可以颁发卫生许可证。法律依据：《公共场所卫生管理条例》第二条 本条例适用于下列公共场所：(一)宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座;(二)公共浴室、理发店、美容店;(三)影剧院、录像厅(室)、游艺厅(室)、舞厅、音乐厅;(四)体育场(馆)、游泳场(馆)、公园;(五)展览馆、博物馆、美术馆、图书馆;(六)商场(店)、书店;(七)候诊室、候车(机、船)室、公共交通工具。第三条 公共场所的下列项目应符合国家卫生标准和要求：(一)空气、微小气候(湿度、温度、风速);(二)水质;(三)采光、照明;(四)噪音;(五)顾客用具和卫生设施。公共场所的卫生标准和要求，由卫生部负责制定。第四条 国家对公共场所以及新建、改建、扩建的公共场所的选址和设计实行“卫生许可证”制度。卫生许可证由县以上卫生行政部门签发

卫生许可证有食品卫生许可证，公共场所卫生许可证，化妆品卫生许可证等。 食品卫生许可证就是针对食品的，如商店，饭店，食堂，加工厂等。 公共场所卫生许可证是针对公共场所的，如理发店，美容店，宾馆，浴池，招待所，大型商场等。办理理发店卫生许可证：1、工商名称核准。2、经营场所的产权证明和租赁合同。3、从业人员的健康证明。4、理发店的卫生管理制度。5、理发店内设置消毒设施，如紫外线灯、消毒柜等。6、皮肤病专用工具具备上述要求后向当地卫生部门申请公共场所卫生许可证。2018-05-1011相关搜索理发店无照经营怎么举报理发店没有营业执照理发店办营业执照流程小理发店不办营业执照理发店无证经营被举报理发店个体户营业执照理发店营业执照名字大全理发店跑路没有营业执照理发店未办卫生许可证，卫生局走时未开罚单，为什么会罚款赞5答2卫生局不办理卫生许可证后，开理发店要办何许可证赞3答587%的人还搜了理发店营业执照办理流程营业执照卫生许可证被骗办了营业执照小型理发店营业执照黄石卫生局卫生监督。。理发店办卫生许可证要多少钱赞4答2理发店未交卫生许可证罚款能办到卫生许可证吗赞1答2卫生局不办理卫生许可证后，开理发店要办何许可证赞0答2营业执照搜狗百科营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。 其登记事项包括名称、地址、负责人、资金数额等，不得伪造、涂改、出租、出借、转让...阿娇离婚了吗？赞750海南为何出现持续高温天气？赞3002020年养老金涨了吗？赞519影剧院要采取什么方式开放？赞107北京2022年冬奥会和残奥会核心图形设计方案出来了吗？赞171新冠病毒最早在2019年在多个国家同时传播吗？

问题一：人们为什么要遵守公共秩序?它主要包括哪些公共秩序? 因为你是人 问题二：现在社会上有哪些违反公共生活与公共秩序的现象 社会生活中有哪些违反社会公共秩序的行为？ 1、社会生活秩序方面： 到学校滋事闹事，打110报假警，打120、119电话玩闹，不讲礼貌，讲粗话脏话、不讲卫生，见到老师、长辈不主动问候，不随手关灯，用水不节约等。 2、公共场所秩序方面： 在广场街头乱扔果皮废纸，在影剧院、展览馆吵闹，购物付款不队，不排队买票，践踏草皮、损坏公物，在公共场所吸烟，外出旅游随意刻画等。 3、交通秩序方面： 闯红灯，乱穿马路、开车超速，超载运输，无证驾驶、酒后驾驶等。 问题三：社会公共秩序包括什么 包括公共场所秩序、治安秩序、公共卫生秩序、交通秩序等。相关的法律很多的，一一列举给你看太多了，相关法条你就自己找书吧。 问题四：公共秩序主要指什么秩序？ 公共秩序主要指1、社会秩序。2、公共场所秩序。3、交通秩序 问题五：公共秩序和社会公共秩序的区别 社会公共秩序包括公共秩序 公共秩序 （public order)也称“社会秩序”。为维护社会公共生活所必需的秩序。由法律，行政法规，国家机关、企业事业单位和社会团体的规章制度等所确定。主要包括社会管理秩序、生产秩序、工作秩序、交通秩序和公共场所秩序等。遵守公共秩序是中国公民的基本义务之一。公共秩序关系到人们的生活质量，也关系到社会的文明程度。 社会公共秩序包括公共场所秩序、治安秩序、公共卫生秩序、交通秩序等。 问题六：维护公共秩序的基本手段有哪些？ 在原始社会，原始人主要以图腾崇拜、禁忌、风俗等形式作为共同生活中必须遵守的规则。进入阶级社会以后，维护公共秩序的基本手段有了进一步发展。一方面，一些在长期公共生活中形成的、得到社会成员广泛认可的规范以民间风俗、礼仪和宗教教规、戒律等形式继续发挥着作用；另一方面，一些公共生活中的基本秩序及其规范开始以成文法的形式出现，以强制的方式对人们在公共生活中的行为作出限制和规定，以维护社会的正常运行。道德和法律逐渐成为建立和维护社会秩序的两种基本手段。公共生活中的道德和法律所追求的目标是一致的，都是通过规范人们的行为来维护公共生活中的秩序，实现经济社会的稳定和发展。虽然道德和法律发挥作用的方式有所不同，但二者互为补充、相辅相成。道德规范作用的更好发挥，需要法律支撑；而法律作用的更好实现，则需要以道德建设为重要条件。良好社会秩序的形成、巩固和发展，要靠道德，也要靠法律。在公共生活中，道德可以用来调节、规范人们的行为，预防犯丁的产生。道德是法律的补充。社会生活是纷繁复杂的，法律的属性决定了它不可能把复杂而广泛的社会关系全部纳入其调控的范围，因而其发挥作用的范围是有限的。道德发挥作用的领域更加广泛，它能够调整许多法律效力所不及的问题，不仅深入到社会生活中的各个方面，而且深入到人们的精神世界。个体道德素质和整个社会道德水准的提高，为法律的实施创造了条件。 问题七：公共秩序中的文明和不文明的行为有哪些 来也冲冲，去也冲冲…… 问题八：公共秩序专项整治活动方案包括哪些内容 根据市领导关于城市不文明现象的批示精神以及城管委一季度会议工作部署，为进一步巩固城乡大环境整治成果，切实改善城乡环境质量，提升城市文明程度，为我市在全省第一批率先基本实现现代化提供良好的环境支撑，下一步，将在全市开展 “十大整治”活动，特制定方案如下： 一、指导思想 以“ *** ”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市 *** 城乡大环境综合整治工作的目标要求，进一步优化城乡环境面貌，落实长效管理机制，全面推动全市大环境综合整治向纵深推进，完善城乡统筹协调、长效常态的城市管理格局。 二、目标要求 围绕第一批率先基本实现现代化，以做好城市管理，做亮张家港城市名片，提升张家港文明城市形象为目标任务，以“十大整治”活动为抓手，提高标准，加大力度，全面解决城市管理突出问题，使市民的卫生意识、文明意识得到进一步提高，使城市总体环境更优更美。 三、组织领导 成立“十大整治”工作领导小组，由市委副书记、市政法委王亚方书记任组长，市 *** 黄尧副市长任副组长，其他专项整治牵头单位主要领导为小组成员。领导小组下设办公室和联合督查组，由市城管局党委副书记、副局长徐向前任办公室主任，办公室设在城管局，具体负责整治工作的组织、协调；由市城管局、城乡环境卫生指导中心、文明办、团市委等单位组成联合督查组，负责督查整治情况，定期通报各部门、各单位专项整治工作进展情况。 四、活动内容 一是市容秩序专项整治。市城管局牵头，公安、住建、规划、交通运输、工商等部门和各镇（区）配合，要开展市容秩序、基础设施、流动摊贩、店外占道经营、乱扔乱倒垃圾、城郊结合部环境卫生、乱涂乱写乱贴、户外广告等系列市容秩序专项整治活动，全面提升城市市容秩序管理水平。二是建筑工地专项整治。市住房和城乡建设局牵头，城管、环保、土地储备中心、房管中心等部门配合，指导建筑施工工地按标准规范围栏、硬化出入口，配齐配全车辆冲洗设施，严控夜间施工噪声扰民、工程车辆带泥上路、污染路面等违规行为。三是河道管理专项整治。市水利局牵头，交通运输、城管、各镇（区）等部门、单位配合，彻底清除河边、路边、桥边及居住区的垃圾杂物，清理打捞河道水面漂浮垃圾和杂物。四是绿化提升专项整治。市园林绿化管理局牵头，住建、规划、城管等部门配合，结合基础设施改造，大力做好城区增绿工作，合理调配种植品种，加强日常管护，提升绿化品位。五是“五小行业”专项整治。市卫生局牵头，工商、环保、城管等部门配合，对城区“五小行业”各类证照申领情况实施全面检查，坚决取缔无证无照经营，全方位整治门店内外环境，确保餐饮行业油烟、排污符合环保标准。六是集贸市场管理专项整治。市工商局牵头，城管、公安、卫生、杨舍镇等部门和单位配合，按要求规范设置各类摊位和设施，做好市场内外的环境管理和卫生保洁，确保周边门店统一规范亮证经营，各类车辆停放整齐。七是“黑车”专项整治。市交通运输局牵头，公安、城管等部门配合，大力整顿客运市场，坚决取缔各类“黑车”，同时切实规范出租车运营秩序。八是村庄环境整治。市城乡环境卫生指导中心牵头，各镇（区）以及城管、卫生、住建、交通运输、工商等部门积极配合，按照全市村庄整治的总体要求，大力开展镇村重点部位、重点区域环境卫生治理，提高村庄环境治理水平。九是交通秩序整治。市公安交警大队牵头，交通运输、城管等部门配合，集中整治机动车违章停车、乱鸣号，机动车、非机动车乱停放和行人闯红灯、横穿马路，摩托车、电瓶三轮车闯禁区等交通违章违规行为，全面提升城市交通环境秩序水平。十是“两违”专项整治。由市两违办牵头，城管、住建、规划、房管中心、国土等部门......>> 问题九：维护公共秩序的基本手段有哪些 维护公共秩序的基本手段是道德和法律。 问题十：人们为什么要遵守公共秩序?它主要包括哪些公共秩序? 因为你是人

1.从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员。2.直接从事供、管水的人员。3.直接从事供水设施清洗消毒、水质处理器(材料)生产的人员4.公共场所直接为顾客服务的人员。5.直接从事化妆品和消毒产品的操作人员。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。健康证并不全国通用，按法规来说本省通用，但是实际来说，只在本市通用。根据《中华人民共和国传染病防治法》第二章第十一条，第五章第三十二条等内容做出的具体预防疾病的管理办法。一般来说是以省、自治区或直辖市划分的，所以市、县卫生行政部门所出具的健康证在本省内没问题，但跨省时因为每个地方法规的具体执行不同，可能产生偏差。拓展资料：去办健康证都需要带些什么证件啊？提供以下3份证明材料后(缺一不可)，经社区卫生服务中心审核符合规定者，方可免费进行从业人员健康检查。1.本人有效身份证原件及复印件2.用人单位出具的用工证明或拟录用证明3.注册在本市的食品、化妆品、公共场所、饮用水等单位统一社会信用代码证(或营业执照、组织机构代码证、民办非企业登记证书等)、《便民饮食店临时备案公示卡》或者《食品摊贩临时经营公示卡》的复印件，复印件需加盖用人单位或经营者公章；首次申请尚未取得《便民饮食店临时备案公示卡》或者《食品摊贩临时经营公示卡》的，提供小型餐饮服务提供者临时备案申请表或者食品摊贩经营信息登记表。法律依据：《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。第六条经营单位应当负责所经营的公共场所的卫生管理，建立卫生责任制度，对本单位的从业人员进行卫生知识的培训和考核工作。

问题一：开清吧需要搞什么证件 50分 工商，税务登记证，消防安全许可证，特种行业许可证等 问题二：开间小音乐清吧需要些什么证件？ 营业执照/税务登记/卫生许可证/健康证 问题三：开酒吧需要哪些手续？ 1：卫生许可证（其他行业有相关许可，譬如医疗机构执业许可证等.....） 卫生许可证办理指南（一）办证程序1、受理（市行政服务中心）2、现场审查（市卫生执法监督所）3、现场卫生监测（市疾控中心）4、审批（市卫生执法监督所）5、发证（市行政服务中心）（二）申请办证应提供的材料1、申请表。2、经营单位卫生管理组织和卫生制度。3、经营场所平面布局图，基本卫生设施，生产企业工艺流程图。4、从业人员名册。5、从业人矗接受预防性健康检查并取得健康证。（市疾控中心）6、从业人员接受卫生知识培训并取得培训合格证。（市卫生执法监督所）7、卫生监测合格报告。（市疾控中心）8、法人代表或非法人单位负责人身份证复印件及一寸照片2张。9、卫生监督机构要求申报的其他材料。（三）审批所依据的法律、法规1、《中华人民共和国食品卫生法》1995年10月30日第八届全国人民代表大会常务委员会通过。2、《公共场所卫生管理条倒》国务院1987年4月1日。 承诺时限10个工作日 2：工商登记：填表什么的，交点钱，若用企业名义登记要注册资金，需要会计师事务所验资报告.....其他的手续譬如经营场地证明，身份证明等等。 申请开业登记所需材料及程序: 1 、填写个体工商户申请开业登记表。2 、经营场地使用证明书：自有房屋只需提供房地产证、 建筑许可证 竣工合格证三证复印件之一； 租用房屋除提供以上三证复印件之 中一外, 还需提供房屋租赁合同或协议书。农村的私人住宅确实没 有房产证的可提供村委会证明，城镇居民可提供居委会证明； 临 时建筑需提供规划国土局或国土所批准手续。3 、计划生育证明；计划生育证明需经经营所在地的计划生育管理部 门验证。（选）4 、一寸免冠照片。5 、身份证复印件。6 、申办有污染的小型工业、加工业需到市环保局办理环保审批手续. 7 、申办美容的需提供劳动部门核发的上岗证。8 、依照规定需经go-vern-ment行政主管部门审批的, 应提交批准文件或行业主 管部门核发的许可证。 以上材料提交复印件的, 需提交原件核对, 提交所需有关材料经工 商所审核合格后, 由工商所报市工商局核准发给营业执照. 手续证明齐全后，工商承诺3工作日发营业执照（若国家有文件规定照顾对象需要相关证明，工商税务都要备案，譬如下岗工人优惠政策）........ 3：税务登记：工商执照、身份证复印件、优惠相关证明填写税务登记证，手续齐全合法几天内可以领证。具体优惠政策由税政部门根据文件研究决定。 申办材料：1、办理税务登记证凭工商营业执照或主管单位批准文件；2、企事业单位法人证书或个人身份证； 3、组织机构代码证。办理程序：凭申报资料到市地税局征管科直接办理。收费标准及依据：1、个体税纳税户办证费80元/证；2、企事业单位办证费100元/证；3、增加税务登记证副本10元/证；4、国税地税共管个体户办证费40元/证。（以当地为准） 问题四：开清酒吧，需要什么证件办营业执照？ 申请办理清酒吧 一、申请办理清酒吧（不含餐饮）的《个体户营业执照》，先凭身份证到辖区的工商所预核名称，凭预核名称到食品药品监督管理局（有些地区仍在工商局），申请办理《食品流通许可证》。 二、取得了《食品流通许可证》后，回到辖区工商所申请办照，需提交的材料有：经营者相片、经营者身份证及复印件、经营场所证明（房产证复印件、房屋租赁合同）、《食品流通许可证》。 问题五：休闲酒吧的投资大概多少？需要什么证件 面积小的话做清吧比较适合。 卖点：1、装修。个性鲜明，但不要太另类的，有醇和舒适的酒吧感觉。 2、音乐。节奏欢快明朗的为主。前场可选用爵士，中后场选R&B以及点缀一些中文流行歌曲。 3、小吃。真材实料！这点尤为重要。 外围关系主要是：消防、环保、卫生、派出所。而派出所和消防最重要。有事找警察，什么黑道你都不用怕，现在中国正是打黑浪尖。真正的老大绝对不会去你这小酒吧捣乱的，来搞事的全都是没有实力的小混混，偶尔给他们送点酒水小吃就能对付。消防也很重要，因为你永远也不可能做到真正的合格，想领证就把2000块红包准备好吧。 建议：可以考虑专做红酒、雪茄的时尚品位酒吧。这样消费年龄层会集中在30到40岁，总比做学生、混混场要好得多。广东地区还是接受这个的。去看看《珠光宝气》吧，可以找到些灵感的。你还可以在现场播放一些关于红酒、雪茄的广告，电影、电视的片段。记得要在场内多装小电视，视觉效果会很好的。 尽量腾出地方弄个迷你木质吧台，这是酒吧不可或缺的象征，是全场的点睛之作。找个帅哥当调酒师，偶尔来点抛瓶、调鸡尾酒、小魔术之类的表演。 红酒、雪茄的利润是很高的，档次也显得高。所以工作人员的工衣就要稍微讲究些了。 这样的设计算下来，除顶铺费，三、四十万就能搞下来了。 具体的用的钱不同城市不同，这里只做个参考 问题六：开一间酒吧需要哪些证件 注册一家酒吧，应向工商部门领取营业执照，但事先必须获得卫生局和环保局颁发的卫生许可证和排污许可证、向消防部门领取“建筑消防审批证明”。因开办酒吧，所以应向本地区相关部门提出注册申请。具体步骤如下： 1、到本地工商局营业所进行名称审核，领取酒吧名称审核单 所需资料：营业场所产权证明复印件。如果营业场所属于租赁所得，还必须出具租赁合同、租赁双方的身份证复印件，酒吧业主的一寸彩照一张。 2、向本地区卫生局申请卫生许可证所需资料：本地区市工商局营业所颁发的名称审核单，经营场所的产权证明、平面图。经营者必须制定一套切实可行的卫生制度，譬如该酒吧如何保持食物的清洁，消灭蟑螂、蚊子等害虫，这也就必须具备一些消毒药水，酒吧的工作人员，包括经营者在内，都必须经过医院的体检。当然，在卫生局颁发许可证之前，还会有人到经营场所进行现场勘察。 3、到所属的环保局办理排污许可证 所需资料：酒吧名字审核单，营业场所的产权证明、内部平面图、周边环境平面图（手工绘制也行，只要描绘清楚酒吧所在地理位置就行）、酒吧业主的身份证复印件。但是在居民住房里开酒吧，是不被允许的。 4、到本地区工商局营业所申请工商营业执照 所需资料：市卫生局颁发的卫生许可证，市环保局颁发的排污许可证。一般来说，只要拿到这两张许可证明，领取营业执照不成问题。 5、市消防中队申请“建筑消防审批证明” 所需资料：营业场所的产权证明，或是租赁合同，业主身份证明，装修施工平面图、酒吧的水电路图。跟以往不同的是，开办酒吧，已经不需要获得公安部门的治安许可证明。 6、到区文化局进行演出备案所需资料：演出人员的姓名、籍贯、性别等个人基本资料、演出节目。程序很简单，只须填写几张表格就行。（该项规定针对演艺类酒吧，如果没有演出节目的酒吧，可以免去这道程序。） 问题七：开酒吧需要什么证件 登记注册酒吧需要以下几个步骤：先要到工商登记机关核埂名称，接下来要取得卫生和环保主管部门的许可文件，然后到登记机关办理营业执照。主体登记可选择多种企业类型，如有限公司、集体所有制（股份合作）、合伙、个人独资、个体工商户等，且提交文件证件不尽相同 问题八：开小酒吧需要办哪些证件 卫生环保部门的许可文件，营业执照，卫生许可证，税务登记证，酒类专卖许可证，从业人员健康证 问题九：开一个清吧咖啡小吃一体店需要办什么证件？ 工商局办营业执照，卫生局办理卫生证，食药监管局办理食品药品安全证。还有健康证，员工的 问题十：开一个酒吧需要办哪些手续 需要的相关证件： 道先要取得环保许可证(环保局)，卫生许可证(卫生局)，从业人员健康证(疾控中心)后，再去工商局办理工商营业热照，办理好工商照后，到地税局办理税务登记，不用建账，地税局对你们这种户是核定征收。 办环保证，提供经营场所产权证及租赁协议，法人身份证，如在居民楼下开店，还要提供楼上所有住户签字的同意村料。由环保局上门验收后合格发给。 开酒吧卫生许可证是必不可少的，提供业主身份证，环保证复印件攻由卫生局上门看过后合格的发给。 从业人员健康证，凡是招聘的工人，都要到疾控中心检查身体，一周后身体无传染性疾病的人可领到健康证 营业执照：带上环保证，卫生许可证，经营地产权证，租赁协议，身份证的复印件即可办理 税务登记，带上营业执照副本，身份证，产权证，租赁协议复印件到地税局办理。 办理完税务登记，及时申请发票，并到片管处搞一个初期定额核定调查，核定税款，(这时可以向地税局发票窗口要一个发票印样本，出去加工印章)

法律分析：办理理发店卫生许可证店需满足的条件：1、工商名称核准; 2、经营场所的产权证明和租赁合同; 3、从业人员的 健康 证明; 4、理发店的卫生管理制度; 5、理发店内设置消毒设施，如紫外线灯、消毒柜等; 6、皮肤病专用工具具备上述要求后向当地卫生部门申请公共场所卫生许可证。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。所以，若使用假毕业证进行非法活动，会触犯刑法，涉嫌犯罪。

　　时光荏苒，光阴荏苒，这一阶段的工作即将结束，我们在不停的进步成长，我们也要开始准备各自的工作总结了。工作总结要先提出问题，点明总结的重点引起人们的关注。应该怎样才能写好自己的总结呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是我整理的“单位检查卫生工作总结怎么写”，请马上收藏本页，以方便再次阅读！ 单位检查卫生工作总结怎么写【篇1】 　　进一步优化环境卫生促进东部和谐发展 　　根据盐田区《关于开展区级卫生单位、卫生村评选活动的通知》等文件精神，进一步做好东部华侨城卫生安全工作，为广大游客、员工创造一个更优良的环境，东部华侨城从多个方面开展工作，卫生工作取得了扎扎实实的成效。现将工作情况汇报如下： 　　 一、提高认识，加强领导，建立完善的管理体系 　　为了把东部华侨城卫生安全工作抓落实，东部华侨城专门召开“进一步优化环境卫生”会议，就公司环境卫生工作做了部署，要求各分公司负责人在思想上要进一步统一思想，提高认识，明确加强环境卫生工作的重要性，狠抓各项措施的落实，并要求有关部门加强协调配合，确保优化环境卫生工作顺利开展。同时，成立了以副总经理___为组长的卫生检查工作小组，确定了副组长___、___具体抓，各小组组长负责宣传教育、检查落实的具体方案。卫生检查小组的成立加强了对公司环境卫生工作的领导，统一了思想，加大了管理力度。 　　我们把卫生工作管理完善化、系统化，制订了《东部华侨城环境卫生管理制度》、《饮用水管理制度》、《办公室卫生管理制度》、《食堂卫生管理制度》等制度。通过建章立制，建立了完善的管理体系。 　　 二、加强宣传教育，提高广大员工“爱护环境、讲究卫生”意识 　　为切实加强优化环境，讲卫生教育工作，公司要求卫生检查工作做到有计划、有制度、有汇报。各分公司经常利用宣传栏、公司内网、广播站、专题讲座、_等多种形式，开展卫1 　　生教育工作。通过宣传教育，提高广大员工“爱护环境、讲究卫生”意识。 　　 三、加强督查工作力度，采取有效措施，创造优良环境 　　为认真落实盐田区有关文件精神，贯彻公司《卫生工作条例》卫生检查小组对公司卫生工作进行了专项督查，同时也采取了一系列切实可行的管理措施： 　　(一)注重公共场所卫生管理，有目标，有措施，并责任到人，层层落实。每天由后勤处牵头，公司各个板块进行检查登记，列入常规检查内容，每天都要进行清洁卫生工作，由管理人员负责检查，及时通报情况。卫生检查工作是一天一检查，一周一总结，一月一评比。同时公司实行消杀(四害)外包，每月室内2次，室外4次。 　　(二)对食堂卫生工作高度重视，并制定严格规定。 　　一是各项卫生制度上墙，非工作人员不准进入食堂工作区，工作人员要穿戴好工作服，不得供应凉拌菜、土豆、四季豆等。各种蔬菜、肉类、水产品分池清洗;各种熟食在低温下保存，再次食用时按照要求再次加热后才适用。各种容器分开使用存放。餐具等用品必须进行严格的消毒。 　　二是必须具备卫生许可证，从业人员必须具备健康证、卫生知识培训合格证，坚持食品采购索证和定点采购制度，对货物来源做到天天登记，同时，坚决禁止无关人员进入食堂的厨房和仓库，所有工作人员也要严格按照规程进行操作。 　　(三)贯彻“预防为主”的方针，对公司的饮水进行经常性的监督检查，对水源进行严格管理：专人负责，定期检查，所有2 　　水源都是经过国家QS认证，专人负责，办公室的饮水机做到定期检查(一周两次)，定期除垢(一月一次)。 　　(四)公司经常与梅沙医院保持密切联系，每年组织员工进行一次健康检查。 　　(五)加强了对医务人员的培训和管理，严格执行《医务室卫生保健制度》，坚持卫生工作以防为主的原则，使广大员工在健康、安全、卫生的环境中生活。 　　在今后的工作中，我司将进一步加强教育，全面提高全体员工的卫生安全意识和责任意识。同时，进一步加强饮水饮食卫生教育。同时，加大投入，不断改善景区卫生环境。虽然我司的环境卫生工作取得了不小的进步，但是百尺竿头，更进一步，我们将以强烈的事业心、责任感和永不懈怠的精神，全力以赴，狠抓落实，切实做好卫生安全工作，为全面构建安全、稳定、和谐的环境而不懈努力! 单位检查卫生工作总结怎么写【篇2】 　　8月8日，公司综合部对本公司各分行卫生情况进行了一大检查。从检查情况来看，各分行卫生工作总的情况是好的。值得表扬的是明翰分行和珠晖分行，其主要表现在以下方面：一是分行工作人员卫生意识强，二是分行经理率先士卒，亲自抓、亲手干。 　　经过检查各分行卫生虽然进步较大，但仍存在着一些问题，有的还比较突出。主要表现在： 　　(一)个别分行重视程度不够，甚至对卫生工作不宣传、不安排、不落实，检查中发现有的部门没有进行清扫，有的连基本的卫生工具都不到位; 　　(二)有的分行门口灰尘较多，垃圾、杂物随处可见，门头玻璃灰尘较多，饮水机的清洗不够到位。 　　(三)店内卫生差，死角较多，店内椅子摆放不整齐，特别是电脑桌上面乱摆情况以及个人座位周边垃圾乱扔乱放现象比较普遍。以上问题希望各分行引起重视及早解决。 　　通过这次卫生检查，有力促进了各分行环境卫生的提升，使我们公司的环境卫生管理机制和各位同事的环境卫生意识逐步形成。希望各分行继续保持对环境卫生的重视，要把它作为树立公司窗口形象的工作来抓，扎扎实实地把环境卫生治理工作落到实处，形成长效机制，并对此次检查中存在问题及时整改。综合部以后会对各个分行每星期进行不定期复查，直使公司环境卫生有彻底的改观，为每位同事创造更整洁、舒适的生产、生活环境氛围。 单位检查卫生工作总结怎么写【篇3】 　　公司检查组在20__年4月24日对办公区域、公共区域、厂区等的卫生工作进行了全面检查，检查结果通报如下。 　　 一、好的方面： 　　1、各办公室、大小会议室、门卫值班室比较整洁，窗明几亮，基本符合卫生制度要求; 　　2、二楼公共区域、走廊、楼梯、卫生间比较整洁，明亮，无浮尘; 　　3、厂区道路、整治后的绿化区、厂房一楼公共区域总体比较干净; 　　4、二楼卫生整洁整体优于一楼厂区。 　　 二、存在问题： 　　1、中控室、值班休息室无卫生值班表;除行政部两个办公室外，其他办公室均缺物品定置图; 　　2、个别办公室橱柜顶堆放杂物; 　　3、个别办公室墙壁上悬挂纸张; 　　4、厂区东北角楼梯口一楼消防栓电源线上晾晒笼布; 　　5、厂区北大门东侧地面上，桁架梁上有麻雀啄碎的成堆的泡沫板渣; 　　6、食堂水、电管上灰尘明显，苍蝇较多; 　　7、一楼工人值班休息室地面、门窗有灰尘，整体不洁净，物品 　　摆放凌乱;室内有大型垃圾桶，桶内有垃圾; 　　8、一楼南水循环室内有塑料桶，烟头等杂物; 　　9、空压机房地面、墙面及设备上灰尘明显，不洁净; 　　10、热压罐、固化炉设备顶部及水、电、气联络管网上部灰尘明显; 　　11、生产厂区，设备缺少班组(或个人)卫生责任区划分表。 　　经过前期大家共同的辛苦努力，环境卫生工作成效明显。希望各单位继续努力，保持成效，克服不足，争取环境卫生工作再上新台阶。 单位检查卫生工作总结怎么写【篇4】 　　卫生检查于12月30日下午三点进行，由各部门派代表进行检查。现公布卫生检查的结果： 　　一楼： 　　销售财务办公室：清洁 　　销售财务所属公共区域：不清洁(大厅卫生不合格及 　　楼梯下方不够清洁) 　　化验分析室：很清洁 　　化验物检室：清洁(室内不够整齐)化验控制室：清洁 　　化验室所属公共区域：不清洁(其中一楼卫生间很不 　　清洁，大厅卫生不合格，化验室走廊不清洁)食堂：很清洁 　　食堂所属公共区域：不清洁(右侧楼梯过道不够清洁)二楼： 　　财务室：很清洁 　　财务经理室：很清洁 　　财务室所属公共区域：清洁 　　销售室：清洁 　　销售室所属公共区域：清洁 　　综合部会议室：清洁 　　综合部217：清洁 　　综合部办公室：很清洁 　　综合部主任室：清洁 　　综合部所属公共区域：很清洁 　　生产技术部办公室：清洁(不够整齐) 　　生产技术部经理室 　　：不清洁 　　生产技术部所属公共区域：清洁 　　楼梯：不够清洁 　　三楼： 　　码头办公室：清洁 　　码头所属公共区域：清洁 　　四楼： 　　董事长秘书室：清洁 　　董事长秘书室所属公共区域：清洁 　　五楼： 　　各宿舍：不清洁 　　公共区域：不清洁(走廊和卫生间很不清洁) 　　此次卫生检查共检查一楼至五楼，就此次卫生检查的结果分析，一楼至四楼的办公室的卫生情况很好，相对于公共区域来说较为清洁。公共区域的卫生情况不理想，不够清洁。在这次卫生的检查中财务室和综合部对此次卫生检查最为重视，五楼各宿舍对此次检查重视不够，希望五 　　楼各宿舍能够以此次卫生检查的结果引以为戒，将五楼的卫生环境重视起来，在下次的卫生检查中将重点检查五楼卫生，若检查结果不理想将有一定的惩罚。希望各部门从今以后继续努力将公司的卫生情况做到更好，创造良好的工作环境。同时，希望在下次卫生检查中，各部门可以做到更好，尤其是在公共区域方面要力求做到很清洁。

公共场合抽烟属于违法行为。托儿所、幼儿园、中小学校、少年宫、青少年活动中心、教育培训机构以及儿童福利院等未成人活动的场所；妇幼保健院（所）、儿童医院；体育场馆、演出场所观众坐席和比赛、演出区域；对社会开放的文物保护单位；人群聚集的公共交通工具等候区域；法律、法规、规章规定的公共场所的室外区域禁止吸烟。公共场所是供公众从事社会生活的各种场所的总称。公众是指不同性别、年龄、职业、民族或国籍、不同健康状况、不同人际从属关系的个体组成的流动人群。【法律依据】《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条 室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。公共场所不得设置自动售烟机。公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。第十九条 公共场所经营者应当按照卫生标准、规范的要求对公共场所的空气、微小气候、水质、采光、照明、噪声、顾客用品用具等进行卫生检测，检测每年不得少于一次；检测结果不符合卫生标准、规范要求的应当及时整改。公共场所经营者不具备检测能力的，可以委托检测。公共场所经营者应当在醒目位置如实公示检测结果，并对其卫生检测的真实性负责，依法依规承担相应后果。第十五条 公共场所经营者应当根据经营规模、项目设置清洗、消毒、保洁、盥洗等设施设备和公共卫生间。公共场所经营者应当建立卫生设施设备维护制度，定期检查卫生设施设备，确保其正常运行，不得擅自拆除、改造或者挪作他用。公共场所设置的卫生间，应当有单独通风排气设施，保持清洁无异味。

2月16日，“健康中国”微信公众号发布国家疾病预防控制局职能配置、内设机构和人员编制规定。全文如下：第一条　为了规范国家疾病预防控制局的职能配置、内设机构和人员编制，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，根据《中国共产党机构编制工作条例》和党中央对疾病预防控制工作的有关要求，制定本规定。第二条　国家疾病预防控制局是国家卫生健康委员会管理的国家局，为副部级。第三条　本规定确定的主要职责、机构设置、人员编制等，是国家疾病预防控制局机构职责权限、人员配备和工作运行的基本依据。第四条　国家疾病预防控制局贯彻落实党中央关于疾病预防控制工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持党对疾病预防控制工作的集中统一领导。主要职责是：（一）组织拟订传染病预防控制及公共卫生监督的法律法规草案、政策、规划、标准，负责疾病预防控制网络和工作体系建设。（二）领导地方各级疾病预防控制机构业务工作，制定监督检查和考核评价办法并组织实施。审核省级疾病预防控制局的监测预警等规划计划和应急预案，指导开展监测预警、免疫规划和隔离防控等相关工作，建立上下联动的分工协作机制。（三）制定并组织落实国家免疫规划以及严重危害人民健康公共卫生问题的干预措施，负责预防接种监督管理工作，组织制定检疫、监测传染病目录，提出法定传染病病种调整建议。（四）统筹规划并监督管理传染病医疗机构及其他医疗机构疾病预防控制工作，指导建立疾病预防控制监督员制度，制定疾病预防控制系统队伍建设的方针政策并组织实施。（五）规划指导传染病疫情监测预警体系建设，组织开展疫情监测、风险评估工作并发布疫情信息，建立健全跨部门、跨区域的疫情信息通报和共享机制。（六）负责传染病疫情应对相关工作，组织开展流行病学调查、检验检测、应急处置等工作，拟订应急预案并组织开展演练，指导疾病预防控制系统应急体系和能力建设，负责应急队伍、志愿者队伍建设，提出传染病疫情应对应急物资需求及分配意见。（七）协同指导疾病预防控制科研体系建设，拟订疾病预防控制科技发展规划及相关政策并组织实施。开展疾病预防控制领域的国际交流与合作，参与制定相关国际标准、规范、指南。（八）负责传染病防治、环境卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生监督管理和职业卫生、放射卫生监督工作，依法组织查处重大违法行为，健全卫生健康综合监督体系。（九）完成党中央、国务院交办的其他任务。（十）职能转变。国家疾病预防控制局应当强化对各级疾病预防控制机构的业务领导和工作协同，建立健全疾病预防控制工作体系和网络，为维护人民健康提供有力保障。坚持将预防关口前移，健全多渠道监测预警机制，建立智慧化预警多点触发机制，推动公共卫生服务与医疗服务高效协同、无缝衔接，完善公共卫生重大风险评估、研判、决策机制，提高评估监测敏感性和准确性。优化资源配置，完善运行机制，坚持依法防控，落实早发现、早报告、早隔离、早治疗要求，推动构建常态化管理和应急管理动态衔接的基层治理机制，强化科研支撑体系，健全决策咨询体系，实现动态防控、科学防控、精准防控。第五条　国家疾病预防控制局与海关总署的有关职责分工：会同海关总署编制国境卫生检疫监测传染病目录；与海关总署建立健全应对口岸传染病疫情合作机制，传染病疫情通报交流机制，口岸输入性疫情通报、移交转运和协作处理机制。第六条　国家疾病预防控制局根据本规定第四条所明确的主要职责，编制权责清单，逐项明确权责名称、权责类型、设定依据、履责方式、追责情形等。在此基础上，制定办事指南、运行流程图等，优化行政程序，规范权力运行。第七条　国家疾病预防控制局设下列内设机构（副司局级）：（一）综合司。负责机关日常运转，承担安全、保密、信访、政务公开等工作。拟订对地方疾病预防控制机构业务工作监督检查和考核评价办法并组织实施。承担传染病疫情信息发布工作，承担科学普及、新闻宣传、健康教育与健康促进等工作。（二）规划财务与法规司。组织拟订疾病预防控制中长期规划，承担疾病预防控制体系及信息化建设工作。承担机关和直属单位预决算、财务、资产管理、内部审计工作。组织起草法律、法规、规章草案和标准，承担规范性文件的合法性审核和行政复议、行政应诉、普法等工作。（三）监测预警司。规划指导监测预警体系建设和完善传染病疫情网络直报系统，建立疫情信息通报和共享机制，指导医疗机构等落实传染病疫情信息报告责任。组织开展传染病疫情监测、风险评估，提出预警决策和启动应急响应建议。审核省级疾病预防控制局监测预警规划计划并指导开展相关工作。（四）应急处置司。承担传染病疫情应急相关工作，组织编制预案并开展演练，承担应急体系、能力及队伍建设工作，提出相关应急物资储备品种、数量等建议，以及应急状态下物资需求和分配意见。审核省级疾病预防控制局应急预案并指导开展相关工作。（五）传染病防控司。拟订检疫、监测传染病目录，提出法定传染病病种调整建议。拟订传染病相关公共卫生干预措施并组织实施，组织开展传染病防控效果评估。管理传染病医疗机构，指导医疗机构开展疾病预防控制工作。（六）卫生与免疫规划司。拟订国家免疫规划并组织实施。组织预防接种服务体系及其信息系统建设工作，组织疫苗针对传染病防控的免疫效果评估。指导开展寄生虫病与地方病防控工作。拟订环境卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生管理政策并指导实施。拟订意外伤害相关预防措施。（七）综合监督一司。承担医疗机构疾病预防控制监督工作，组织对医疗机构开展疾病预防控制工作的督导、检查和考核，依法组织查处传染病防治重大违法行为,指导建立疾病预防控制监督员制度。（八）综合监督二司。承担公共卫生监督工作，组织指导地方开展职业卫生、放射卫生、环境卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生监督检查工作，依法组织查处公共卫生重大违法行为，完善卫生健康综合监督体系。（九）科技教育与国际合作司（港澳台办公室）。承担疾病预防控制科研体系建设工作，拟订疾病预防控制科技发展规划及相关政策并组织实施。组织开展公共卫生相关专业技术人员继续教育工作，协同指导职责范围内的公共卫生教育。开展疾病预防控制领域的国际交流与合作、对外宣传、援外工作，组织传染病跨境联防联控工作，参与制定相关国际标准、规范、指南。开展与港澳台地区的交流与合作，承担机关和直属单位外事管理工作。机关党委（人事司）。负责机关和在京直属单位党的建设和纪检工作，领导机关群团组织的工作,承担内部巡视工作。拟订疾病预防控制系统干部队伍、人才队伍建设的方针政策并组织实施。承担机关和直属单位的干部人事管理、机构编制、教育培训、离退休干部工作。机关党委设立机关纪委，承担机关和在京直属单位纪检、党风廉政建设有关工作。第八条　国家疾病预防控制局机关行政编制170名。设局长1名、副局长4名，正副司长职数32名（含机关党委专职副书记1名、机关纪委领导职数1名）。第九条　国家疾病预防控制局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。第十条　本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央机构编制委员会办公室按规定程序办理。根据机构编制管理权限，由国家疾病预防控制局党组决定、报中央机构编制委员会办公室备案的机构编制事项，按照有关规定执行。第十一条　本规定自2022年1月24日起施行。

法律主观：《国务院关于公共场所严禁吸烟的规定》 第一条为了保障人民身体健康，保护公共环境，减少吸烟造成的危害，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。 第二条下列公共场所禁止吸烟： （一）影剧院、歌舞厅、音乐厅、录像放映厅、游艺厅（室）； （二）会议厅（室）、礼堂； （三）图书馆、档案馆、科技管、博物馆、展览馆、文化馆等室内活动场所； （四）托儿所、幼儿园； （五）中小学的教室、寝室、活动室，其他各类学校的室内教学、活动场所； （六）商店、书店、邮电业、金融业的营业（交易）厅； （七）医疗机构的挂号区、候诊区、诊疗区和病房区； （八）电梯间和公共交通工具内，汽车站、海港客运站的候车（船）厅、售票厅； （九）市人民政府确定其他公共场所。 禁止吸烟的公共场所的管理单位，有条件的可以设立吸烟室（区）。 第三条市卫生行政管理部门是本行政区域内公共场所禁止吸烟的主管部门，负责本规定的组织实施和监督检查。宣传、教育、文化、新闻等部门应当开展吸烟有害健康和公共场所禁止吸烟的宣传教育。 第四条机关、团体、企事业单位可以在本单位内部确定出本规定以外的禁止吸烟的场所。鼓励创建无吸烟先进单位。 第五条禁止吸烟的公共场所管理单位应当履行下列职责： （一）制定本单位禁止吸烟的制度和措施； （二）在禁止吸烟的公共场所设置统一的禁止吸烟标志； （三）在禁止吸烟的公共场所不得设置吸烟器具和附有烟草广告的标志。禁止吸烟的公共场所的管理单位应当配备检查人员。 第六条在禁止吸烟的公共场所，公民有权要求吸烟者停止吸烟；有权要求禁止吸烟的公共场所的管理单位履行本规定的职责；有权向卫生行政管理部门举报违反规定的行为。 第七条检查人员对在本单位范围内禁止吸烟的公共场所吸烟者，应当予以制止，并可处以十元罚款。检查人员对吸烟者做出行政处罚决定时，应当向当事人出示由市人民政府统一印制的执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，当场交付当事人。 第八条禁止吸烟的公共场所的管理单位违反本规定第六条规定的，由卫生行政管理部门予以警告，责令限期改正，对逾期不改正的，处以五百元以上三千元以下罚款。卫生行政管理部门对禁止吸烟的公共场所的管理单位进行处罚，应当按照国家行政处罚的有关规定执行。 第九条罚款收入应当按照国家行政处罚的有关规定上交财政。 第十条当事人对卫生行政管理部门作出的行政处罚决定不服的，可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请复议或者提起诉讼。当事人逾期不申请行政复议也不起诉又不履行行政处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。 第十一条对拒绝、阻碍检查人员依法执行公务，违反治安管理规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定给予处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。 第十二条检查人员应当严格履行职责，依法进行管理，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条各镇、街道办事处可参照本规定执行。第十四条本规定自二○○四年六月一日起施行。法律客观：《上海市公共场所控制吸烟条例》第六条下列公共场所禁止吸烟：（一）托儿所、幼儿园、中小学及少年宫、青少年活动中心的室内外区域；（二）除前项以外的各级各类学校的教学场所、学生宿舍、餐厅等室内区域；（三）妇幼保健院（所）、儿童医院、儿童福利院的室内外区域；（四）除前项以外的各级各类医疗卫生机构的室内区域；（五）体育场馆的室内区域及室外的观众坐席、比赛赛场区域；（六）图书馆、影剧院、音乐厅、展览馆、博物馆、美术馆、纪念馆、科技馆、档案馆等各类公共文化场馆的室内区域；（七）国家机关提供公共服务的办事场所；（八）公用事业、金融机构的营业场所；（九）商场、超市等商业营业场所；（十）电梯及其等候区域。

幼儿园创建无烟校园工作总结（精选9篇） 　　时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，是时候认真地做好工作总结了。在写之前，可以先参考范文，下面是我为大家收集的幼儿园创建无烟校园工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇1 　　接到市爱卫办关于做好第xx个世界无烟日活动及相关控烟履约工作的通知，我园认真学习通知要求，做了如下工作： 　　一、幼儿园完善了控烟工作计划，对控烟制度的落实进行了检查，积极倡导吸烟的教职员工戒烟，为幼儿创造清洁的环境。 　　二、开展第xx个“世界无烟日”宣传教育活动，幼儿园利用升旗仪式，进行宣传吸烟有害健康的讲话，并布置开展第xx个“世界无烟日”活动计划。 　　1、利用早谈，积极开展吸烟有害健康的宣传教育，让幼儿知道哪些场合禁止吸烟，监督身边的大人不在公共场所吸烟，引导幼儿积极参与“我劝父母戒烟”的家园联系活动。 　　2、在大班开展“世界无烟日，吸烟的危害”的主题教育活动，组织幼儿参与“拒吸第一支烟，做不吸烟的新一代”签名活动。 　　3、对全园幼儿进行常规教育：自觉遵守公共场所禁止吸烟的法规；自觉做一名控烟活动的宣传员和监督员；自觉地做控烟的践行者；幼儿不学吸烟，拒绝吸二手烟，积极向家人劝阻吸烟、宣传吸烟的危害。 　　4、在园内张贴禁烟宣传图片，对幼儿进行吸烟有害健康宣传，教育幼儿不要吸烟。 　　5、把无烟日活动与保护环境教育活动结合起来，让全园师幼树立健康意识。明白关爱健康，保护生命是环境保护的"最高目标、是幸福的基石。 　　通过本次活动，让幼儿知道了本次无烟日的主题是“烟草业干扰控烟”，口号是“生命与烟草的对抗”。明白了烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，是人类健康所面临的最大的危险因素，我园将长期做好此项工作，继续为幼儿营造一个良好清新的社会环境，促进幼儿全面健康成长。 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇2 　　为进一步提升广大师生自我健康保护意识，全面了解吸烟的危害，县实验小学于5月29日组织开展了“远离烟草、崇尚健康、爱护环境”主题宣传教育活动。 　　在活动中，优秀教师代表江娟向全校师生发出了将“校园禁烟”进行到底，“建文明校园，创无烟环境”的倡议。优秀学生王科程代表全校学生作了“远离烟草，拒绝二手烟”的倡议，呼吁全体师生，珍爱生命，远离烟草。 　　各年级结合实际，围绕自选主题，开展了形式多样的活动。一至三年级的同学在班主任老师的指导下，开展了“吸烟有害健康”主题班会活动;四至六年级的同学组织开展了“拒绝吸烟，珍爱生命”主题手抄报创作活动，学生在积极参与活动中，有效提高了对吸烟的危害的认识。在此期间，各班还积极开展“无烟日”主题班会，通过主题演讲、知识问答、开展“拒绝烟草、珍爱生命”签名活动、观看主题宣传片、创作“无烟日”宣传标语等形式，加强对学生进行健康教育。同时，各班还充分利用黑板报、文化墙、宣传栏、电子屏等载体大力宣传吸烟对个人健康的危害以及二手烟对他人健康造成危害的知识，积极营造“无烟日”良好氛围。 　　通过以上活动的开展，全校师生对吸烟有害的健康的认识进一步提升，自我健康保护意识进一步加强，学校健康教育工作得到有效巩固，为创建“无烟校园”奠定了良好基础。 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇3 　　20XX年5月31日是世界卫生组织发起的第xx个世界无烟日，5月25日周一国旗下讲话，解放路大地幼儿园的老师对全园孩子们进行了一次世界无烟日的宣传教育活动。 　　这次的教育主题是“xxx”，虽然是幼儿园的小朋友，但是孩子们对“吸烟有害健康”的话题也有自己的想法和见解。孩子们希望能够用自己的一言一行去影响还在吸烟的长辈和亲人，让他们知道吸烟的危害，让他们了解全世界每年因吸烟死亡人数达250万之多，烟是人类第一杀手。 　　这一教育活动是为了响应“无烟日”的倡议和号召，同时也想让更多的人加入到讲文明、讲卫生、改陋习、树新风的良好社会风尚中来，提高人们对吸烟危害的认识，营造一个健康、清洁、无烟的社会环境。 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇4 　　2022年5月31日是世界卫生组织发起的第35个世界无烟日，主题是“提高烟草税”。按照上级文件要求，结合我校实际，在第35个“世界无烟日”到来之际，我xx小学开展了以“美好生活，拒绝吸烟”为主题的系列活动。具体做法是： 　　一、成立“世界无烟日”活动领导小组，加强指导 　　组长：校长 　　副组长：安全监察员、少先队辅导员、教务主任 　　组员：各班主任、任课教师 　　我校十分重视开展第xx个“世界无烟日”宣传活动，成立了由学校领导、相关部门、全体班主任及健康教育课教师参加的专门领导小组，协调和参与控烟、禁烟宣传活动。 　　在领导小组的指导下，积极开展形式多样的宣传教育活动。根据实际，制定了《xx小学开展第xx个世界无烟日活动计划》，对各部门的主要工作进行任务分解，做到分工明确，各司其职，确保各项活动顺利开展。 　　二、对小学生进行吸烟有害健康的教育，开展“拒吸第一支烟”宣传活动 　　在开展第xx个“世界无烟日”宣传教育活动中，学校利用国旗下的讲话机会，进行宣传“吸烟有害健康”的讲话，并布置开展第xx个“世界无烟日”活动计划。 　　(1)利用宣传画了以及宣传板报了解吸烟对身体和环境的危害 　　(2)学校开展以“美好生活，拒绝吸烟”为主题开展班会、队会、晨会活动 　　①认识禁烟标志 　　②通过故事、图片教育学生：吸烟对人体的危害 　　③结合身边吸烟人群的身体健康状况谈自己的感受。 　　④教师在集会上宣讲：吸烟污染环境，使空气变得浑浊;吸烟既危害自己，又危害别人的身体健康;吸烟容易引起火灾，造成财产损失。 　　(3)开展“世界无烟日”，让孩子们知道，关爱健康，保护生命是环境保护的最高目标、是幸福的基石，从而引导学生明白不吸烟的道理。 　　(4)各班从吸烟有害健康、吸烟污染空气等不同的角度，提出了“为了您的健康，快快戒烟吧”。各任课教师均能把“吸烟危害健康”与相关知识有机结合，融入到教学中去。我校控烟工作由校长领衔主抓，教务处主任、德育主任、安全监察员负责落实，每天课间以及中午都有专人巡查。 　　三、开展“世界无烟日”宣传的社会实践活动 　　学校在高年级学生中开展吸烟有害的调查活动，让学生在调查中增加吸烟有害健康的感性认识，用调查得来的事实劝告自己的父母戒烟，用被动吸烟更有害健康的道理劝说自己的父母戒烟。在开展这些活动的同时，组织学生开展“吸烟的危害”的主题讨论，真正做到“拒绝二手烟、让肺自由呼吸”。 　　四、树立教师榜样的作用，加大宣传 　　学校充分利用宣传栏、黑板报等进行吸烟有害健康宣传，教育学生不要吸烟，把严禁学生吸烟写进班级公约中，同时这项活动作为学校卫生教育工作的重要内容来检查、考核。为了推动宣传教育工作，在“世界无烟日”，积极动员老师、家长不要在公共场所吸烟，学校同时把“不要在未成年人中吸烟”和“不在公共场所吸烟”作为学校的纪律要求。 　　学校开展的活动内容体现了生动活泼、丰富多彩的形式，学生喜闻乐见，收到了良好的教育效果，同时让孩子们了解吸烟有害自己及家人的健康，吸烟更会污染环境，懂得保护环境就是从身边的点滴做起。 　　五、开展“小手拉大手”活动，做好家长禁烟宣传 　　通过学生在学校了解到的禁烟知识，回家做好村庄和家庭的环保宣传小卫士。力争全社会响应本次活动，为群众创建良好的生活氛围。 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇5 　　按照幼儿园制定的控烟工作计划，我们通过健康教育、主题班会、板报等多种形式，向全体师幼宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，全校教职员工充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行幼儿园控烟规定。做到园内无人吸烟，师幼控烟、控烟意识增强。 　　一、领导重视、制度健全。 　　在幼儿园控烟领导小组的统一组织下，园长亲自进行监督，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成专人负责不定期的巡视、检查。 　　二、加大宣传力度，收效显著。 　　充分利用健康教育课、主题班会、板报、等多种形式，对师幼开展吸烟有害健康的宣传教育，提高师幼的控烟知识，培养教职工不吸烟行为的好习惯，增强师幼自我保健意识和能力。 　　三、幼儿园内禁止吸烟。 　　幼儿园内禁止吸烟，并设醒目标志、标牌，不设烟具。 　　四、领导带头，人人参与控烟活动。 　　幼儿园带头控烟，全体教职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了教职员工的控烟责任感，增强了控烟能力。 　　五、控烟宣传遍及家庭和社区。 　　幼儿园主动和家长配合，利用家长会积极宣传吸烟有害健康的科学知识，倡导幼儿规劝家长戒烟、控烟。在幼儿园的主题教育活动中，要求幼儿力所能及劝阻家长控烟、戒烟，同时建议家长控烟、戒烟，以身做则为教育幼儿养成不吸烟的习惯做表率。 　　六、幼儿园把是否吸烟作为评优评先的依据。 　　幼儿园教职工的年度考核，评优评先等工作将教师是否在园内吸烟作为考核依据。把控烟与教师德育工作相结合。 　　总之，经努力，全校教职员工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，培养幼儿良好的健康习惯，促进教职员工的身心健康做出了一定的成绩。我们将继续作好控烟工作，努力创建文明幼儿园。 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇6 　　xx幼儿园严格落实《关于进一步加强学校控烟工作的意见》文件，通过加强组织、大力宣传、严格落实、扩大战果等多项举措，保持控烟工作良好局面，创建无烟校园，保障师生身体健康，促进校园文明向上程度的提高。 　　一是建章立制，组织保障，塑造“文化校园”。学校成立由校分管责任人、政教处、安保处、责任教师、学生监督员等组成的控烟工作领导小组，负责控烟工作的宣传、组织、实施。小组定期召开专题会议，制定控烟工作的目标、计划及监督措施。制定《学校控烟工作实施办法》、《学校控烟宣传条例》以及《学校控烟奖惩措施》等规章制度，严格落实、保障实施。 　　二是加强宣传，强化认识，创设“健康校园”。学校通过宣传栏、黑板报、手抄报、张贴宣传标语和宣传海报、开展健康教育课、团队活动、主题班会等形式宣传吸烟对健康的危害、对环境的影响及可能产生的安全隐患，引导广大师生学习控烟知识，养成健康的生活习惯，增强自我保健的知识和能力，自觉抵制烟害，形成良好的控烟氛围。 　　三是明确职责，重在落实，营造“文明校园”。学校积极倡导创建无烟校园，全体师生共同参与控烟活动，人人争当控烟主人。学校、处室、班级、学生层层监督落实，学校层面开展定期检查与随机抽查相结合；处室开展评选“无烟处室”；班级增设“控烟工作义务监督员”，及时反馈校园控烟工作实时状况。通过严格的监督落实，校园控烟工作成效显著。 　　四是以点带面，扩大战果，创建“和谐校园”。学校要求每一位师生争做控烟工作的流动旗帜，积极向家庭成员、同学好友，以及利用各种集会活动向周围人宣传烟草对健康的危害、对周围环境的影响以及戒烟知识等，让控烟观念扩大影响、深入人心。学校每月评选控烟工作先进处室、先进个人，逐步构建师生、学校、家庭、社会四级控烟网络，形成控烟合力。 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇7 　　吸烟是危害人类健康的重要因素之一。20xx年，随着我市创建国家卫生城市工作的不断深入，人们对吸烟的危害有了更深的认识，对健康、文明的生活方式有了新的理解。我校在贯彻落实上级文件精神的同时，采取人性管理和刚性制度相结合的办法，营造无烟环境，树立健康理念，使部分吸烟的教职工尽早摆脱烟害，围绕无烟学校的标准开展了一系列活动，取得了较好成效，现将这一系列的工作总结如下： 　　一、领导重视、制度健全 　　成立创建“无烟学校”活动领导组织和工作机构，制定本单位创建“无烟学校”工作计划，校长担任组长，书记和副校长任副组长，由处室主任、年级组长、班主任等同志任组员。领导小组下设工作小组，由办公室负责协调校办、总务、学工各处的工作，各处室明确各自的工作职责，不定期检查贯彻落实情况，及时做好疏导工作，保证创建活动有序保质开展。 　　二、专题宣传，形成共识 　　我校在学校的门口、教学楼、走廊、实验室、会议室、教室办公室、图书馆等都有明显禁烟标示。在校门口处也有“禁止吸烟”的警示语。从而让外来人员都能自觉遵守。学校还设有控烟监督员和巡视员。年级组长、值周教师、学校领导都不定时巡查校园内控烟情况，对学校和外来吸烟者进行主动的劝阻。 　　此外，学校还充分利用健康教育课、班队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对师生开展吸烟有害健康的宣传教育，提高师生的控烟知识，培养师生不吸烟行为的好习惯，增强师生自我保健意识和能力。同时，学校还利用政治学习及教研活动，开展教职工的控烟、戒烟、控烟教育，进一步提高教职工的控烟能力。 　　三、领导带头，开展控烟 　　学校领导带头控烟，我校上至校长，下至普通教职员工，自开展控烟活动以来，原来有吸烟习惯的男教师，现在基本都做到了在公共场所不吸烟。学校积极倡导无烟学校，全体教职工和全体学生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督，有力地提高了师生员工的控烟责任感，增强了控烟能力。 　　四、以活动为载体，切实注重控烟实效 　　在实践中，我们深刻体会到，开展形式多样的禁烟活动是确保禁烟工作落到实处的重要途径。我校的做法是： 　　（1）开展控烟宣传活动学校领导在升旗仪式上和教职工大会上号召全校师生积极参与控烟活动中来。为了营造控烟氛围、掀起控烟宣传高潮，我校以舆论为引导，多渠道进行宣传。教学过程中，各科教师均能将吸烟危害健康的知识有机地融入到自己的教学内容中。学校在各科室、走廊等公共场所张贴醒目的禁烟标语、禁烟标志，形成禁烟控烟的大环境。以人为本，多渠道的宣传教育，使控烟知识深入人心，我校100%的教师和99%的学生知晓“吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症”的"科学知识，养成自觉控烟的良好习惯。 　　（2）开展控烟主题签名活动今年11月19日我校全体师生举行了“远离香烟，珍爱生命，构建绿色校园”的主题签名活动，校长带头宣誓、签名，对控烟工作起到了模范和表率作用，收到了很好的效果。 　　（3）举办控烟健康教育知识讲座通过国旗下讲话让全校师生了解吸烟的严重危害，使全校师生对控烟知识有了进一步的提高。 　　（4）开展丰富多彩的文体活动，增强教职工中吸烟者的戒烟决心。学校开展各种活动，如教职工运动会、社团活动、文体活动等，丰富了全校教职工的业余生活，从而推进我校控烟活动的进一步开展。 　　控烟工作是一个系统工程，是一项长期艰巨的任务，不吸烟者可能会加入吸烟者行列，已戒烟者仍有再度吸烟的可能。今后我校的禁烟控烟工作将向“防复吸，防反弹，防新增”的目标转换，争取早日把我校建设成为“无烟学校”。提高全体师生的身体素质，进一步做好控烟工作，为后代的健康成长而努力 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇8 　　我校结合实际，在＂世界无烟日＂到来之际，开展了以＂美好生活自由呼吸＂为主题，以禁止学生吸烟为目标的系列活动。具体做法是： 　　一、对小学生进行吸烟有害健康的教育。 　　在开展第xx个＂世界无烟日＂宣传教育活动中，学校利用国旗下讲话机会，由大队辅导员欧荣辉进行宣传吸烟有害健康的讲话，并布置开展第xx个＂世界无烟日＂活动计划。 　　（1）利用红领巾广播站了解吸烟对身体和环境的危害。 　　（2）学校开展以＂美好生活自由呼吸＂为主题开展中队活动。 　　（3）开展＂世界无烟日＂与＂健康教育＂结合起来，让孩子们知道，关爱健康，保护生命是环境保护的最高目标、是幸福的基石，从而引导学生明白不吸烟的道理。 　　二、开展＂世界无烟日＂宣传的社会实践活动 　　学校在高年级学生中开展吸烟有害的调查活动，让学生在调查中增加吸烟有害健康的感性认识，用调查得来的事实劝告自己的父母戒烟，用被动吸烟更有害健康的道理劝说自己的父母戒烟。在开展这些活动的同时，要求学生写＂我劝父母戒烟＂的文章，并进行作文竞赛和展览，真正做到＂拒绝二手烟、让肺自由呼吸＂。 　　三、教师以身作则加大宣传 　　学校充分利用广播站、宣传栏、黑板报、校园网等进行吸烟有害健康宣传，教育学生不要吸烟，把严禁学生吸烟写进班级公约中，同时这项活动作为学校卫生教育工作的重要内容来检查、考核。 　　为了推动宣传教育工作，在＂世界无烟日＂学校把＂不要在未成年人中吸烟＂和＂不在公共场所吸烟＂作为对教师的纪律要求，巩固创建无烟学校的成果。学校开展的活动内容体现了生动活泼、丰富多彩的形式，学生喜闻乐见，收到了良好的教育效果，同时让孩子们了解吸烟有害自己及家人的健康，吸烟更会污染环境，懂得保护环境就是从身边的点滴做起。 　　幼儿园创建无烟校园工作总结 篇9 　　学校把控烟工作列入议事日程，通过健康教育、校会、班会，广播、国旗下演讲、第二课堂、电教、板报、宣传栏等多种形式，向广大师生员工灌输吸烟有害健康等知识，在此基础上，学校积极响应上级号召，认真学习有关法律和健康知识，全校师生员工充分认识到吸烟的危害和禁烟的意义，严格执行学校禁烟规定。做到校内地面无烟蒂，公共场所无人吸烟，创建无烟学校取得了明显的成效，师生禁烟意识增强。归纳起来我们主要做了以下几项工作。 　　一、领导重视、制度健全。 　　学校成立控烟领导小组，建立健全网络组织，由校长、德育校长具体组织计划和实施。建立严格的禁烟规章制度，并责成专人负责不定期的巡视、检查。 　　二、加大宣传力度，达到共识。 　　充分利用健康教育课、团队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对学生开展吸烟有害健康的宣传教育，提高学生的控烟知识，培养学生不吸烟行为的好习惯，增强学生自我保健意识和能力。利用一切可以利用的途径开展教职工的控烟、戒烟、禁烟教育，进一步提高教职工的控烟能力。 　　三、公共场所禁止吸烟。 　　学校的教室、实验室、图书室、电教室、会议室、办公室等公共场所，禁止吸烟，并设醒目标志，除特设的吸烟室外，其他地方均为无烟区，不设烟具，进入校门一律不得吸烟，包括外来来访人员。 　　四、校长带头，人人参与控烟活动。 　　校长及学校领导带头不吸烟，学校党、团等组织齐抓共管控烟工作。全体教职工和全体学生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了师生员工的禁烟责任感，增强了控烟能力。 　　五、控烟宣传遍及家庭和社区。 　　学校主动和家长配合，利用家长会、家长学校、积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导学生规劝家长戒烟、禁烟。在5月31日无烟日，学校要求学生给自己家长一封劝烟信，劝阻家长禁烟、戒烟，同时学校也给家长一封信，宣传禁烟措施、吸烟危害等，建议家长禁烟、戒烟，以身做则为教育学生养成不吸烟的习惯做表率。 　　总之，经努力，全校师生员工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，培养学生良好的不吸烟习惯，促进师生员工的身心健康作出了一定的成绩。我们将继续作好控烟工作，为社会做贡献。 ;

红星轧钢厂原型是在1958年提出的大炼钢铁运动中的一个代表性钢铁厂，位于湖南省岳阳市。该钢铁厂在大炼钢铁的过程中，因为生产条件和指标过于追求高额产量，忽视了生产安全和环保等问题，导致大量废水废气排放，严重污染了周围环境，使得数千人患上癌症等疾病。红星轧钢厂成为了中国历史上一段黑暗的工业污染史。

非公有制经济，是相对于公有制经济而产生的一个名词，它是中国现阶段除了公有制经济形式以外的所有经济结构形式，也是社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。个体经济，是由劳动者个人或家庭占有生产资料，从事个体劳动和经营的所有制形式。它是以劳动者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有和支配。他是社会主义初级阶段一种重要的非公有制经济。私营经济，是以生产资料私有和雇佣劳动为基础，以取得利润为目的所有制形式。它也是社会主义初级阶段一种重要的非公有制经济。外资经济，是我国发展对外经济关系，吸引外资建立起来的所有制形式。它包括中外合资经营企业、中外合作经营企业中的境外资本部分，以及外商独资企业。它也是社会主义初级阶段一种重要的非公有制经济。改革开放以来形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，非公有制经济已成为我国国民经济中一支不可缺少的力量。

cctv五专注于以下几个领域：1、体育赛事直播：CCTV-5播放国内外各类体育赛事的直播，包括足球、篮球、乒乓球、羽毛球、田径、游泳、举重等各种体育项目的比赛。2、体育新闻报道：CCTV-5提供全面的体育新闻报道，包括国内外体育赛事结果、球队动态、运动员访谈等内容。3、体育节目和专题报道：CCTV-5制作并播放各类体育相关的节目和专题报道，涵盖运动员的训练与生活、体育赛事的幕后故事、体育产业等方面的内容。4、体育解说和评论：CCTV-5安排专业的体育解说员和评论员，为观众提供对体育赛事的直播解说和赛事分析、评论。专注是指集中注意力、精力或意志力于某个特定的事物或任务，排除其他分散注意力的因素。在专注状态下，人们能够更好地处理任务、提高注意力和认知能力，并取得更好的成果。

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计划的编制过程主要包括以下几个步骤：1、确定目标。确定目标是决策工作的主要任务。目标为组织整体、各部门和各成员指明了方向，并且作为标准用来衡量实际的绩效。目标结构描述了组织中各层次目标间的协作关系。2、认清现在。认识现在的目的在于寻求实现目标的途径。认清现在不仅需要有开放的精神将组织、部门置于更大的系统中，而且要有动态的精神，考察环境、对手与组织自身随时间的变化情况与相互间的动态反应。3、研究过去。研究过去不仅是从过去发生过的事件中得到启示和借鉴，更重要的是探讨过去通向现在的一些规律。演绎法和归纳法是探求事物发展一般规律的基本方法。4、预测并有效地确定计划的重要前提条件。其重要性不仅在于对前提条件认识越清楚、越深刻，计划工作越有效，而且在于组织成员越彻底地理解和同意使用一致的计划前提条件，企业计划工作就越容易协调。最常见的重要前提预测方法是德尔菲法。5、拟订和选择可行性行动计划。包括拟订可行性行动计划、评估计划和选定计划三个内容。拟订可行性行动计划要求拟订尽可能多的计划。6、制定主要计划。拟订主要计划是将所选择的计划用文字形式正式地表达出来，作为一项管理文件。拟写计划要清楚地确定和描述“5W1H”的内容。7、制定派生计划。基本计划需要派生计划的支持。派生计划是指为了辅助和支持基本计划的完成所需制定的相关计划。8、制定预算，用预算使计划数字化。编制预算，一方面是为了使计划的指标体系更加明确；另一方面是企业更易于对计划执行进行控制，定量的计划具有较硬的约束。扩展资料：另外，在评价行动计划时，要注意四点：1、认真考察每一个计划的制约因素和隐患；2、要用总体的效益观点来衡量计划；3、既考虑有形的可以用数量表示的因素，又要考虑无形的不能用数量表示的因素；4、动态考察计划的效果，进行利益-损失比较分析。在管理实践中，计划是其他管理职能的前提和基础，并且还渗透到其他管理职能之中，列宁指出过：“任何计划都是尺度、准则、灯塔、路标。” 它是管理过程的中心环节，因此，计划在管理活动中具有特殊重要的地位和作用。参考资料来源：百度百科-计划

国家电网"三集五大"建设即将全面展开时间：[2012-02-13 ] 信息来源:国家电网公司　　近日，国家电网公司各省（区、市）公司的“三集五大”体系建设实施方案已全部批复，工作将全面展开。国家电网公司全面推进“三集五大”体系建设总的思路是：坚持总体设计、效率优先、安全稳定、与时俱进的原则，以集约化、扁平化、专业化为方向，以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障，做强公司总部、做实省公司、做优地（市）公司，实现全公司资源、业务、管理向总部和省级集中，压缩管理层级、优化业务流程、创新管理模式，建立科学的电网管理体制和运营机制，提高公司和电网发展质量。　　改革创新是国家电网公司深入推进“两个转变”、加快创建“两个一流”的必由之路。在国家电网公司2012年反腐倡廉建设工作会议上，公司总经理、党组书记刘振亚指出，要统筹推进改革创新，坚定不移突破体制机制束缚，建立现代企业制度，强化科学管理，提升效率效益，推动公司可持续发展。　　刘振亚在讲话中说，近年来，随着国家电网的快速发展，特别是特高压和智能电网的创新突破，电网的结构形态、功能定位、运行特性正在发生深刻变化，公司现行管理体制和机制已经难以适应大电网发展的需要和现代企业管理要求。当前，当公司改革创新面临艰巨繁重的任务，要重点抓好以下工作：高质量完成“三集五大”体系建设任务，统筹推进主多分开和集体企业规范管理，加快推进直属单位改革重组，进一步加强和规范农电企业管理，加强统一的企业文化建设。　　建设“三集五大”体系，是公司党组立足当前、着眼长远，作出的科学决策，是生产关系适应生产力发展的必然要求，意义重大、影响深远。“三集五大”体系建设总体分为试点建设、全面推进、完善提升三个阶段。试点工作去年已圆满完成。江苏、重庆公司的成功试点，充分证明了公司“三集五大”体系建设决策部署、总体思路、基本原则和建设方案是正确的、可行的，符合国情、企情、网情。公司二届二次职代会暨2012年工作会议对“三集五大”体系建设作出了全面部署，目前各省（区、市）公司的实施方案已全部批复，工作将全面展开。　　刘振亚强调，建设“三集五大”体系是转变公司发展方式的核心任务，是强化管理的必然要求。这项工作极具创新性和挑战性，对队伍素质提出了更高要求。全面推进“三集五大”体系建设总的思路是：坚持总体设计、效率优先、安全稳定、与时俱进的原则，以集约化、扁平化、专业化为方向，以统一信息平台、统一管理标准、统一支撑服务为保障，做强公司总部、做实省公司、做优地（市）公司，实现全公司资源、业务、管理向总部和省级集中，压缩管理层级、优化业务流程、创新管理模式，建立科学的电网管理体制和运营机制，提高公司和电网发展质量。　　今年是全面建设“三集五大”体系的关键时期，公司要求重点把握好四个方面：切实加强组织领导，严格落实批复方案，解决好有关重点问题，确保安全、稳定和优质服务。

　　个人对公司管理建议篇一 　　对于一个企业，如何做大做强，我想公司领导对公司未来的发展有一定计划和决策。我到公司前后已经有四年了，对于公司的了解仅限于工作的实践，要提建议也只是班门弄斧,如有不妥之处望能海涵。 　　一、公司应认真对待任何一位员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。凡是合理化建议，能够实施的一定要安排对口部门实施。 　　二、企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 　　三、领导应加强对员工工作内容的了解，做每一项工作都需要一定的时间，尤其是技术含量高和专业性强，所用的时间会更长。领导安排完工作之后不要急于求成，也不要轻视员工的劳动，否则结果会不如人意。 　　四、关于决策，企业应建立管理层协商机制，尤其是关于企业发展的重大事项更应广泛听取群众意见，集思广益，多角度论证决策的合理性。一个人的能力是有限的，经验再多的人也有考虑不周全的时候，正所谓“智者千虑必有一失”，更何况我们还都不是智者。作为领导，更应重视集体智慧，尤其是身处前线的人员，掌握的都是第一手资料，对决策都可以提出合理的建议。 　　五、公司领导应对管理人员放权，以提高其管理能力。权力是施政的工具，要任命一个人当领导干部，他就必须有相应的权力和能力。没有权力的管理者不是一个真正的管理者，工作效率永远也得不到提高。 　　六、公司应抓紧对各个部门的工作范围和员工的岗位职责进行比较明确的界定，就像两国勘界一样，界定不清就要发生战争。该是那个部门负责的工作任务，就应该由他负责到底，当然有些工作在为了怎样节约成本的前提下，可以由其它部 　　门代劳。各部门可以互相帮助，但必须分清你我，是谁的工作就应该让谁去做，做不好那是能力和水平问题。否则的话，我们的仍摆脱不了职责不清、管理混乱的局面。如果各部门都把错误减少到最低，最后出来的东西也能够达到预期。 　　七、领导安排工作要以部门或者组为标准，以岗位来区分，切不可见谁抓谁，胡乱安排。明明应该是张三做的事，偏偏让李四去做，这是管理的大忌。任何职务都有它的任职要求，符合要求的就上，不符合要求的就下，明知张三不适合这个岗位，偏偏把他放在这个岗位上，使其“在其位不谋其政”，那是公司用人方法有问题。干多的不多得，干少的不少得，都吃“大锅饭”，管理永远也上不去。 　　八、公司应抓紧管理制度建设。自从我来到这个公司，我就对公司管理制度存有异议，在2006年初我也表过态，但那时我只是随便说说，当时没人重视。如今，领导把我放在这个岗位上，我要对自己的工作负责。我们公司的管理制度有以下几点不足： 　　1、制度数量太少。作为已具备一定规模的企业，没有上百条的管理制度，根本无法覆盖所有的工作内容。我们的制度连三分之一都不到，而且依法建立的制度少之又少。文化行业是个专业性很强的行业，有很多相关法律法规和标准对其活动进行约束，主管部门也要求要建立相关管理制度，但我们这方面做的还远远不够。 　　2、方向本末倒置。制度是一种下行文，是上级约束下级的一种条法性标准。既然称为“公司管理制度”，就应该建立公司级别的管理制度。我们的管理制度要以部门级来制定，目前显然是一种“方向性错误”。公司制度可以在全公司施行，但部门制度只能在自己部门施行。部门制度必须依据公司制度制定，要有主次的关系。 　　3、形式东拼西凑。制度就是制度，与岗位职责是两码事，可不要混淆概念。岗位职责属于人力资源管理“绩效考核”范畴，是《岗位说明书》应具备的内容，切不可加在制度里。 　　4、在制度制定前，公司领导要拿出制定意见或方案，尤其在量化内容方面，是 　　要领导确定的。比如：公司原画部可以是一个月抽擦一次，也可以是一个月两次，但究竟几次，得根据领导意图来制定，这样在执行起来才更符合领导要求。否则，得不到认可，就会出现执行难的问题。 　　5、制度在制定过程中，应对各个岗位的工作进行识别，周全考虑，制定相应的制度，努力做到让制度覆盖所有工作内容。制度成稿后，应由公司主管领导审核并得到认可。 　　6、制度一旦制定后，全公司所有人，包括领导，都要对制度进行学习和掌握，严格依制度执行。但这点，我公司做的不够好。制定了制度，领导不以身做责，不率先垂范，起不到榜样作用，员工自然也会违章操作。辛辛苦苦制定的制度又成了一张废纸，管理又退回了混乱局面。 　　九、公司应认真考虑人力资源建设。人力资源包括工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、劳动关系、绩效考评、薪酬福利、员工激励、人才培训和开发等八个板块，缺一不可。如果公司还维持现有的零碎的管理模式，我建议取消形同虚设的绩效考评，把更多的时间放在现有的工作上。 　　十、公司应重视人才开发和人才保护。企业的竞争是人才的竞争，没有人便没有财。我们总是在强调“以人为本”重视人才，但从公司近几年的人才流失率来看，我们的管理仍停留在口号上。比如：优秀的原画师就是我们所需要的人才，但我们却没有很好的保护和利用。本来优秀原画每个月可以完成300秒以上，而实际只完成150秒左右，却没有把全部精力奉献出来。 　　十一、如果20xx年前期部还负责现在这些工作的话，我建议公司为前期部增加新人，用于单独画分镜来增强前期实力。外发不能稳定保证公司有足够的工作量。 十二、建议公司在20xx年组织管理人员去大的企业进行考察，广泛学习先进的管理模式，为企业的发展开拓新思路。 　　个人对公司管理建议篇二 　　下面是自己的一些简单的想法，可能还不够成熟，也有些片面和主观。 　　首先说说国有大中企业，这些企业起步早，加之是国有，所以一般人力资源部门较为完善，但是我们都知道，在国有企业工作，晋升机会同时也比较渺茫，因为国有企业“完善”的人力资源管理制度为资历深的员工提供了极大地“福利”，同时也制约了那些常年在基层工作的员工。国有企业内部的晋升机制可以参考政府部门的晋升机制——只升不降，除非你犯了错误、自己没有上进心、主动离职??但是我们不得不承认国有企业的人力资源管理越来越成熟，各个模块的实施也是十分严谨，企业对人力资源部门的重视程度越来越大。 　　其次说说外资企业，我们都知道人力资源管理理念最初来源就是国外，因此可见国外的企业早已将人力资源部门视为企业的战略部门之一，因为国外人才观较之中国还是十分先进的，在这里我就不对外资企业的人力资源管理进行展开说明。 　　接着我就我国民营企业的人力资源管理谈谈个人看法。首先我表示我对一些民营企业的创建者怀有极强的敬佩之情，因为大多数民营企业是在计划经济与市场经济的轨制漏洞中成长起来的，创业的艰辛和风险是巨大的。并且现在民营企业也已初步具备了依靠市场的自力意识和行为能力，初步具备了成为真正市场经营主体的条件。此外，大多数初创期的民营企业依靠小我私家出资或志同道合的若干同仁自愿组合而成，由此决定了企业采纳以个人报酬中心、以亲情为主导的管理模式，创业者小我私家对企业管理特色的形成有深远影响，创业者的小我私家魅力与感召力成为企业凝聚力的主要来源，这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起着决定性的作用。现处于不断壮大成长中的民营企业，一面要扩展业务另一面又要完善自身内部管理，大多数民营企业对于人力资源管理只是处于认识探索阶段，例如：它们认为绩效管理就是对员工完成任务、实现目标的绩效进行考核,然后将考核结果与工资、奖金挂钩,再用于激发员工工作热情,实现企业最大利润的这样一种循环往复的管理过程。结果,目前大多数民营企业对员工进行绩效考核仅应用在了薪酬分配这一个方面。实际上,绩效管理在一定环境下,它可以转化为一种动力,以激励和成长为依托调动员工工作的积极性、主动性和创造性。有效的绩效管理基于“以报酬本”的企业文化,通过员工参与企业管理全过程, 　　从而发现人才、合理施用人才、充实挖掘人才的潜能,实现企业与员工的“双赢”。 　　由此可见，中国市场上的大多数民营企业对人力资源管理的概念仍然处于模糊探索期，虽然很多企业正在加快对人力资源部门的完善脚步，但是再完善的制度也很难打破企业内部长期存在的一些原有的利益关系和裙带关系。这就从本质上制约了人力资源管理理念的发展。我从近期参加的许多企业开展的校园招聘宣讲会中发现，这些民营企业的人力资源部门的管理千篇一律，从制作的企业宣传 　　片到宣讲PPT，无非就是企业经过不断努力各个部门有多么完善、企业发展壮大速度有多迅猛、未来发展愿景有多宏伟、用人理念有多开明、晋升机制有多公正??试问每个企业的人力资源部门真正做到将本部门的管理与企业命运挂钩了吗?简单的处理一些劳动关系、人员调动、招聘培训等工作，这只能从表面上解决企业的问题。若想人力资源部门真正受到企业的重视，真正得到各个部门的认可，那就应该从人力资源部门自身开始整顿。有些人会不理解为什么从事人力资源相关工作没有从事其他工作的人收入高?大部分原因就是因为企业没有看到人力资源部门对企业的实质性作用，反过来说就是人力资源部门没能做出实质性的成果让上层领导和公司其他部门人员看到。当然这一点很多国有企业的人力资源部门也很难做到。这就是当今中国企业人力资源管理存在的矛盾。 　　许多企业都宣称本企业对人才的重视、对人力资源部门的重视，我也知道当今大学毕业生在求职过程中注重的也就是企业会为他们提供怎样的“重视”(这里的重视包括薪酬福利、发展空间等)，但是又有多少毕业生在入职很短时间选择跳离他们曾经“众里寻他千百度”的公司?尤其是从事人力资源相关工作的毕业生，现在的我还没有真正长时间接触相关工作，可能还不能理解为什么会有那么多前辈跳槽。我想一部分原因是个人问题，还有部分原因是人力资源部门为其提供的各方面条件与他们个人当初幼稚的想法相差甚远。 　　以上只是个人看法，言语间有些冒犯和个人主观请多多见谅! 　　个人对企业人力资源管理发展趋势的分析 　　说到“个人”的分析，我想即使分析出来了也只是与书本网络上所写相似，因为毕竟我现在从书本上学到的知识远远比我从实践中所积累的经验多很多。那么下面就只能照本宣科了! 　　一、 人力资源管理理念上的变化 　　“没有满意的员工就不会有满意的顾客”，已经成为了国外企业界的共识。查阅国外长期成功企业的文化体系不难发现，这些企业无论采用何种语言或是表达方式，均将员工视作企业最宝贵的财富，将“以人为本”奉为企业核心的管理理念;考察这些企业的人力资源管理模式也不难发现，这些企业已经抛弃了以监督与控制为主的模式，转向了以领导与激励为主的模式。 　　这些变化归根结底源自于人力资源管理理念的变化，即不再将员工视作“逃避工作、喜欢偷懒的人”，而是将其视作“愿意承担责任能够自我指导与控制的人”。人力资源管理理念的变化，实际上是对传统人性假设的反思，既是行为科学进步、社会环境变迁诱致的结果，也是知识员工和客户导向型企业大量涌现的 　　结果。毫无疑问，尊重、理解、信任和关心员工，将成为未来企业成功的重要“基因”。 　　二、 人力资源管理认识上的变化 　　随着知识对企业贡献率的不断增加，人力资源管理得到了越来越多的重视，已经开始从维持辅助的事务性层面，上升到了获取竞争优势的战略性层面，“战略性人力资源管理”在更大范围和更大程度上从理论走向现实。人力资源管理正在日益成为与企业中各个层面的管理人员(包括各级直线经理乃至CEO)都息息相关的事，而不再只是人力资源部门的事;人力资源部门也从后台走向了前台，不再只是企业发展战略的一个执行者，而是在参与甚至主导企业战略的决策过程中发挥作用。 　　例如，美国思科公司在每一次并购行动中，都要求有人力资源管理专家参加，对并购对象的人力资源状况进行全方位的考察和评估，而且不止一次地，仅仅是因为并购对象与思科的企业文化不相容、员工队伍难以融合而导致了并购行动的搁浅。正如思科公司总裁钱伯斯所言：“与其说我们是在购并企业，不如说我们是在购并人才”。 　　三、 人力资源管理导向上的变化 　　如何才能使战略性人力资源管理真正落到实处?受全面质量管理和流程再造理论的影响，美国企业界提出了“人力资源管理的顾客导向”的新理念。在一些比较先进的美国公司中，高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理部门看作是一个战略业务单位(USB)，并且试图根据他们的顾客基础、顾客需要以及满足顾客需要的技术等条件界定业务内容。 　　四、 人力资源管理思路上的变化 　　目前，国外的先进企业，都是将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑，从员工的招聘、筛选、录用到离开企业的各个环节，都重视相互的衔接与配套;在出台每一个政策或采用每一个策略之前，都要考虑是不是有利于企业战略目标的实现和员工工作效能的提高。 　　五、 人力资源管理重点的变化 　　技术日新月异的变化，知识员工队伍的扩大，使人力资源管理的重心从原来对可用性的重视转向了对发展性的强调，建立以核心能力为中心的人力资源管理体系成为了一种趋势。越来越多的企业意识到组织学习是人力资源管理组织不断提高并持续保持环境适应能力的主要途径，开始致力于学习型组织的建设和加强对知识的管理，组织学习的有效性和知识的贡献率成为了衡量人力资源工作绩效 　　的重要标准。同时，职业生涯设计和继任者计划也成为了企业留住核心员的不可或缺的管理工具。 　　六、 人力资源管理手段上的变化 　　自上个世纪80年代以来，面对员工忠诚普遍下降但是对于企业发展贡献率却不断上升的现实，人力资源管理也从常规管理走向了创新管理，管理手段上的创新可谓层出不穷。仅以激励手段而言，不仅出现了以岗位和职务为基础向以业绩、技能和胜任力为基础的薪酬体系的转变，而且为了企业的持续发展和满足员工的.发展需求，也衍生出了像延期收人、股票期权、利润共享等长期激励手段，以及工作内容丰富化、参与式管理、弹性工时制等更加个性化的精神激励手段。 　　七、 人力资源管理范围上的变化 　　传统的人力资源管理管理，主要局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理;而现代的人力资源管理，已经开始将影响员工工作绩效的一切因素均考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围。注重家庭生活与工作生活的质量、关注家庭与事业的平衡，被认为是一种更加符合人性的、也更加有利于提高员工奉献精神的现代管理理念，在员工激励方案和职业生涯设计中也得到了充分的体现。 　　八、 人力资源管理领域的变化 　　经济的全球化使全球市场的联系越来越紧密，一方面使跨国公司乃至全球企业成为了世界经济的主宰性力量，另一方面也使战略联盟、虚拟型组织成为了新的重要的组织形式。相应地，人力资源管理的边界也从清晰到模糊，从封闭走向开放，国际人力资源管理与柔性化组织的人力资源管理成为了人力资源管理的新的领域。突破传统意识中的企业边界与地理边界，培养全球观念和团队协作精神、实施有效的跨文化培训与管理，将成为ZI世纪企业人力资源管理必须面对的挑战。 　　九、 人力资源管理人员能力上的变化 　　人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为了企业管理方面具有决定意义的内容，对人力资源管理者本身也提出了更高的能力要求。现代企业中的人力资源管理群体，应当同时承担四种角色，即战略规划的参与者和执行的管理者、人事与行政管理专家。公司员工发展的指导者与支持者、组织发展变革的倡导者与代言人。 　　以上就是我所收集的书本上和网络上分析的企业未来人力资源管理的发展趋势，我想这些分析应该比较权威和具体了。 　　个人对公司管理建议篇三 　　1.将深圳市分三个区，每个区派一个负责人，将工地按区分配，尽量做到分配均匀合理，以便节省监理的个人开支，同时也提高了监理的实时工作效率。每个区的负责人配备一台数码相机，由总公司垫付，以后从罚款中扣除。 　　2.每个区控制在2-3人，监理平时单独巡查，每周固定2次集体巡查，对重点和难点工地进行有效的整治。集体巡查时一个人负责拍照，一个人负责开罚款单，并现场通知项目经理。建议将罚款的40%上缴总公司作为年终奖励，将罚款的30%用于每季度的项目经理及监理的奖励，将罚款的20%用于工程部的活动资金，将罚款的10%用于个人奖励，一举四得，奖罚分明，既促进了新项目经理的工作积极性和监理罚款的积极性，也为公司的年终活动集累了资金。 　　3.每次例会时由各区负责人将本区罚款的数额和名单进行公布，对违规施工的照片进行播放，并做好详细的登记，以便查询该项目经理是否再犯同类的错误。如果一季度连续通报三次即作开除处理。以此警示其他的项目经理。 　　4. 每季度对管理好的项目经理要进行表扬，例会时播放照片，并将奖励的金额和时间进行备案，以便观察此项目经理在以后的工作中是否有退步。并将管理能力差的项目经理带到优秀的项目经理工地上进行参观学习。 　　5. 各区负责人每周要对项目经理的回头单及申报样板房的数量进行统计备案，对表现好的项目经理要上报进行嘉奖。 　　6. 每次例会时由各区负责人对各区工作进行总结发言，并推荐各自的优秀的项目经理介绍自己的管理经验，便于大家交流，共同进步。 　　7. 监理每周要交一份工作报告，对该区较差和较好的项目经理进行跟踪，并找相关人员谈心，帮助其进步。 　　8. 将设计师的监督工作交给工程部。由监理对图纸和报价进行抽查，如发现常规的错误，报工程部经理对设计师进行处罚。业主的交款由设计师跟踪，由监理督促，如果业主无正当理由拒交工程款，由监理督促设计师书写催款通知书，并对问题工地及时停工，以控制损失的进一步扩大。 　　9. 将材料店的监督工作交给工程部。监理对工地所用材料的质量进行跟踪，如果是因为材料店的所送材料的原因而影响工期，监理要上报工程部对材料店进行处罚。 　　10. 监理有权对项目经理.材料店.和设计师进行处罚,如果各单位对处罚意见不服,可上报到客服部进行审核,如客服部专员对问题确认后属实,要对相关责任人加倍处罚。 　　11. 各区的监理对各区的工地指派项目经理进行施工，如果因为工程质量的问题导致工程款未能收回，监理要负连带责任。 　　12. 监理每周开一次碰头会，交流各自的工作经验，并对新工艺和新材料进行收集整理，上报工程部审批通过后进行实施。 　　13. 监理要利用工作之便到其他装饰公司的工地参观和学习，见到施工好的队伍要上报工程部登记，由工程部经理负责联系和招聘，以便为公司的进一步发展储备人才。 　　14. 监理要严查项目经理的炒单行为，一经发现，公司立即开除并没收全部资金及提成，以此来提高项目经理对现有工作的责任心。 　　15. 客服部设专员两名，专门负责到客户家中进行调查，收集事实证据，对重大问题进行跟踪处理。并对相关问题的处理经过登记存档，以备新员工培训学习之用。 　　16. 管理费要划分清楚，具体分为1.5%的监理费和1.5%的管理费。各自负责相关费用的收龋 　　17. 公司要严抓工作态度。员工不能把做好份内的事当成是给某某人的面子，不能遇到朋友和领导的事工作态度就好,遇到一般的员工就给脸色看或故意拖时间，设总经理专用举报邮箱，由总经理进行跟踪，对相关人员进行调查和处罚。 　　18. 整理公司的管理现状，将每一个责任划分到人，中层干部和总公司的员工要起到实际的作用，不能每天挖空心思去找一些成绩出来讨好高层领导，更不能让项目经理到总公司办事时有“必须拜一个菩萨才能过一个庙”情况。

Ⅰ 蚊子和狮子的故事让我们懂得了什么 有一天，一只蚊子遇上了狮子。蚊子很自以为是，它对狮子说：“喂，狮子，我要吸你的血！”狮子根本不把蚊子放在眼里，它说：“你想吸我的血？我两个手指就能把你捏死。”说完，狮子伸出爪子扑了几下，想抓住蚊子，可就是抓不着。 蚊子在狮子的头上打着圈儿盘旋，故意说道：“你连我这只小小的蚊子都抓不到，还自称百兽之王呢！” 狮子发怒了，它张开大口，“嘎巴”一下想咬住蚊子。可是蚊子“嗡”的一声飞到了狮子的耳边，说道：“你的爪子和牙齿对我都没用！” 过会儿狮子看准方向，猛然一爪向蚊子抓去，“啪”的一声，没打着蚊子，却打了自己的脸。 蚊子对狮子说：“现在，该我来攻击你了。”蚊子振翅飞起，尖尖的嘴直向狮子刺去。狮子虽然拼命自卫，可是不一会儿，鼻子、耳朵还是被狠狠叮了几下。狮子只好赶快逃到河边，“扑通”跳下水去。蚊子得意洋洋地说：“怎么，你认输了吧？” 蚊子掉头离开了，越想越开心，忍不住哼起歌来，却一不小心撞上了蜘蛛网，拼命挣扎，却无济于事。 眼看着蜘蛛一步步爬过来就要吃掉它，蚊子懊悔伤心地说：“我战胜了强大的狮子。不料却输给了小小的蜘蛛，这都是因为我太骄傲了呀！” 世间万物，相生相克。所谓一物降一物，恶人自有恶人磨。因此，我们不可目空一切，要以谦逊的态度去对待一切。 Ⅱ 克雷洛夫寓言里蚊子和狮子这篇，读后感400字。 蚊子对狮子说你白兽之王有什么了不起 然后pk蚊子在狮子脸上乱咬一通，狮子除了抓破自己的脸，蚊子一点每受伤. 蚊子高兴的唱着歌飞走了，结果不小心撞到蜘蛛网，在被吃掉的时候，蚊子叹息：哎！打败了白兽之王怎么会落到蜘蛛手里 寓意：可能在某一小方面在大家公认的能人面前沾了上风，而沾沾自喜，以为自己很了不得，但是蚊子还是蚊子 Ⅲ 读了蚊子和狮子的感受 你也太懒了点吧，不过看你很可怜，帮你一下…… 读《蚊子和狮子》有感 《蚊子和狮子》是伊索的一篇寓言，很有趣的一个故事。 这篇寓言说的是一只蚊子向狮子发起挑战，它仗着自己小巧玲珑、身手敏捷，把狮子给叮跑了。后来，蚊子太得意了，一不小心撞到了蜘蛛网上，被蜘蛛给吃掉了。 我觉得，每个人都有自己的优势与劣势，应该扬长避短，更不能因为取得了一点短暂的胜利就骄傲自满，这篇寓言故事给我们敲响了警钟。 Ⅳ 伊索寓言的狮子和蚊子读后感怎么写400字左右 伊索寓言的狮子和蚊子读后感 《伊索寓言》是我最喜欢的一本书，在我还小的时候，妈妈就常拿着书讲故事给我听。后来我认识很多字后便每天捧着这本书自己看，怎么看也看不够。 《伊索寓言》中我最喜欢的故事是《狮子和蚊子》，这个故事大致是这样的：狮子凭借自己的凶猛战胜了很多对手，成为动物王国里的国王。从此，狮子自鸣得意、骄傲无比，经常欺压小动物们。不服气的蚊子向狮子发起挑战，用自己的优势战胜了狮子，狠狠地教训了狮子一顿。可是，正当大家庆祝胜利，夸奖蚊子天下无敌时，蚊子却被蛛网粘住，成了蜘蛛的美餐。 这个故事给了我们两点启示，一是当你获得成功时不要骄傲自大，更不要看不起别人，否则会得到惨痛的教训；二是任何人都有自己的缺点，要虚心学习别人的长处才能有新的进步。狮子的确本领高强，勇猛无比，却因为骄傲自大并且欺负别人而得到了教训；蚊子娇小、灵巧，利用自己的优势战胜了狮子，却可以被天敌蜘蛛轻松制服，这也说明人无完人，每个人身上既有优点，也有短处，人只有看清自己的缺点并努力去克服，才能不断地进步。 生活中的我们有时也会像故事中的狮子或蚊子。一次数学百题测验，题目并不难，我信心满满地答完，没有检查就交了卷，结果一下错了三道题，而班里有20多人得了满分，我心里别提多懊恼了。从那以后，每当我为自己在学习上的一点成绩沾沾自喜时，《狮子和蚊子》的故事便会浮现在我脑海里，我就会提醒自己：“张博宇，很多同学比你更聪明，更努力，你只有付出更多努力才能超过他们！” 谢谢你，《伊索寓言》，你就像一个智慧的朋友，给我帮助，给我指引…… Ⅳ 从"蚊子和狮子"这个故事中受到什么启发 这则寓言用来讽喻骄傲自大的人，告诉人们即使取得大的胜利也不能骄傲，要始终谨慎从事，否则可能在小处受到挫败。人在任何时候都要谦虚谨慎，只有保持清醒的头脑，才能永远立于不败之地。正如我们的安全生产工作并没有终点，时时都会出现新的情况，处处藏有安全隐患，稍不留意就会酿成大祸。只有谨小慎微，时刻保持清醒的安全意识才能实现安全。 Ⅵ 蚊子和狮子的寓言故事告诉我们什么 蚊子和狮子的寓言告诉我们永远不要狂妄自大，骄傲自满即便在强大的人也可能倒在一个很小的事情上面，而当你取得成功过于自大的时候，也可能有危机在你不注意的时候击败你，即便成功，也可能因自大而失败。 蚊子和狮子的故事出自《伊索寓言》。《伊索寓言》是一部寓言故事集。相传伊索是公元前6世纪古希腊人，善于讲动物故事。现存的《伊索寓言》，是古希腊、古罗马时代流传下来的故事，经后人汇集，统归在伊索名下。 (6)蚊子与狮子故事读后感扩展阅读： 蚊子和狮子的寓言故事：狮子认为自己是森林之王，能打败所有的动物。一只蚊子不服气，跑去挑战狮子。狮子轻蔑地说：你这小蚊子，我用两根手指就能把你捏死!蚊子说：“你长得这么高大，可根本不是我的对手!” 狮子听到非常生气，用手去抓蚊子。可是蚊子专门咬狮子没毛的地方，狮子气得把自己的脸都抓破了。最后，狮子要求停战，也承认蚊子比自己厉害。蚊子非常得意，哼着歌在空中飞来飞去。可是一不注意，居然一头撞在蜘蛛网上，被蜘蛛抓住了。 Ⅶ 蚊子和狮子读后感 今天，我看来了一本书，自叫《蚊子和狮子》，这本书讲的故事是，一只蚊子来挑战一头狮子，蚊子冲狮子啄去，狮子用力地甩着头，挥动爪子一阵乱抓，蚊子没抓着，反而把自己的脸给抓坏了。狮子气跑了，蚊子得意洋洋地飞来飞去，一不小心就粘在蜘蛛网上，它伤心地说：“我打败了狮子，最后却被一只小蜘蛛给吃掉了。” 蚊子太得意了，它以为战胜了最强大的动物，就没有比它更厉害的了，其实不对，每个人都有缺点和优点，强人背后还有更强的人。 我以后可不会像这只蚊子一样，取得了一点成绩就骄傲自满，我要做一个谦虚的孩子，好好学习，天天向上。谢谢大家! Ⅷ 一篇关于《蚊子和狮子》的读后感 最近，我读了一本书。它的名子叫做《伊索寓言》其中有一篇故事的名字是《蚊子与狮子》的寓言。读完后，我深受启发。 这则寓言讲的是一只蚊子自认为能战胜狮子。非常想和狮子比比谁厉害。它吹着喇叭飞到狮子那里，向狮子挑战。它冲到狮子的脸上。专门咬狮子鼻子没有毛的地方。狮子气得用爪子把脸都抓破了。还是抓不到蚊子，他非常难受，只好认输，要求停战。蚊子战胜了狮子。非常得意。它继续吹着喇叭沾沾自喜。骄傲地在空中飞来飞去。不小心粘到了蜘蛛网上。被蜘蛛抓住了。在临死的时候.它悲叹道：“我已经战胜了强者.却被弱者所消灭。” 这则寓言告诉我们骄傲是没有好下场的。有些人虽然击败过比自己强大的人。但是也会被比自己弱小的人击败，因为强中自有强中手；能人后面有能人。骄傲自满的人一定会得到惩罚。最终会落到和蚊子一样的下场。 在我平时的学习中.我的数学成绩一直不是很稳定.有时候能考出全班瞩目的名次，有时又只能考六十、七十、八十分。过去，我一直不知道问题出在哪里了，到底是什么原因。但是，我读了这则寓言，我终于明白了，我的成绩不稳定那是因为骄傲自满的缘故。每当考到前面时，我总是沾沾自喜，认为下一次我也是那么好的成绩。可是，每一个下一次考试时成绩总是不理想。 虚心使人进步，骄傲使人落后。今后我要更加刻苦学习，不骄傲自满。争取学习成绩保持名列前茅! Ⅸ 蚊子和狮子的故事寓意 故事分两层。第一层写蚊子向狮子进攻，是故事的开端和发展。这层开头直接引述“蚊子飞到狮子面前”对狮子说了一大段话，接着写蚊子“吹着喇叭冲过去”，“专咬鼻子周围没有毛的地方”，生动地描绘出蚊子进攻狮子时凶猛的样子，最后终于战胜了狮子。第二层写蚊子战胜狮子后得意忘形，最终丧生于蜘蛛网。蚊子将要被吃掉时的“叹息”，与上文的“吹着喇叭，唱着凯歌”相呼应，突出了蚊子可悲可笑的下场。 第二段用一句话指出：“那些打败过大人物，却被小人物打败的人”应该从蚊子的下场中吸取应有的教训：即使取得大的胜利也不能骄傲，要始终谨慎从事，否则可能在小处受到挫败。 本文用拟人手法，赋予动物以人的感情和性格，用动物之间的关系来概括人与人之间的关系，显得清新，形象。本文的拟人，能抓住蚊子和狮子的自然特征，拟得逼真神似，生动有趣。如把蚊子的叫声说成“吹喇叭”“唱凯歌”，以状其得意忘形之态，十分新鲜、贴切。描写蚊子和狮子“战斗”的过程，蚊子被蜘蛛网粘住的情景，合情合理，完全符合自然物的特点，用来概括社会现象，真是两相妙合，毫不牵强，充分发挥了动物寓言的特点。 本文构思尤为精巧，短短的篇幅中，情节却大起大落，写出从一个极端到另一个极端的转化。人们不常见蚊子战胜狮子，听蚊子的“宣言”还以为是吹牛，再一看，还真不假。人们常见蚊子被蜘蛛网粘住，但是蚊子刚刚战胜狮子，正把自己看得无敌于天下时，它却被打败了，这反而让人觉得出乎意料了，再一想，又毫不奇怪。作者巧妙地把二者联结起来，构成大起大落的故事情节，寓意深刻，耐人寻味。 蚊子和狮子 结尾说：“这故事适用于那些打败过大人物，却被小人物打败的人。” 这是在两个极端之间的转化。为什么会发生这样的转化呢？ 就因为胜利冲昏了头脑。 作者将蚊子、狮子按照它们各自的特征加以拟人化，显得生动有趣。 蚊子战胜狮子，作详写，蚊子败于蜘蛛，作略写，以前者反衬后者，耐人寻味。 这一则寓言，既用语言描写，又用动作描写。 蚊子总是叫个不停，多用语言描写就很恰当。先写蚊子向狮子挑战：“我不怕你，你并不比我强。要说不是这样，你到底有什么力量呢？是用爪子抓，牙齿咬吗？女人同男人打架，也会这么干。我比你强得多。你要是愿意，我们来较量较量吧! 初听起来，蚊子“狂妄”得不可一世，目空一切了，实际上，蚊子所以敢于同兽中之王狮子较量，是因为蚊子明白它有它的优势，狮子有狮子的劣势，狮子遇上蚊子，用爪抓，不行，用牙齿咬，也不行，它的优势都发挥不了，尽管强大，却变得没有什么力量。 相对地说，蚊子比狮子强得多，所以蚊子不怕狮子,敢于奚落它。蚊子貌似口出狂言，实际上包含了智慧。 开头用否定句，“你并不比我强”，后来用肯定句，“我比你强得多”，把步步进逼、咄咄逼人的形象刻画得淋漓尽致。 描写蚊子向狮子的进攻，写它“吹着喇叭冲过去”，很有声势，勇敢无畏。把蚊子进攻狮子的方式放在最后写，原来它“朝狮子脸上专咬鼻子周围没有毛的地方”，它是以己之长攻敌之短，它自有它的一套战术，充分发挥了自己的优势，完全抑制了狮子的优势，这样前面的语言描写也就更耐人寻味了。 蚊子战胜了狮子，又吹着喇叭，唱着凯歌飞走，它完全陶醉于胜利的骄傲之中，自以为无敌于天下，得意忘形，丧失了警惕。一个“却”字，笔锋一转，急转直下，大起大落，跌宕有致，蚊子被蜘蛛网粘住了。本来是常见的情形，但是有了上文的反衬，倒觉得出人意料了。 蚊子将要被吃掉时，用它的语言描写来说明寓意，“自己同最强大的动物都较量过，不料被这小小的蜘蛛消灭了”。这一句里，“最强大”与“小小”相反，“较量过”与“消灭了”相反，对比鲜明，发人深省，蚊子意料不到自己的结局，它不明白“骄兵必败”这个道理。 《蚊子和狮子》由四个层次组成。 第一层，写蚊子向狮子挑战：“我不怕你，你并不比我强。要说不是这样，你到底有什么力量呢？是用爪子抓，牙齿咬吗？女人同男人打架，也会这么干。我比你强得多。你要是愿意，我们来较量较量吧!”小小的蚊子，为什么敢于向兽中之王挑战呢？从蚊子“宣战的檄文”可以看出，它的胆量、信心，是建立在对敌我双方力量进行冷静分析的基础上的。蚊子看到了狮子表现力量的主要方式“用爪抓，用牙咬”，也看到了狮子之所短，并准备以己之长攻敌之短。正因为这样，蚊子信心百倍地要同狮子“比一比”。至于狮子之短、蚊子之长是什么，没有明说。这样的伏笔，即使文字精练、耐人寻味，又能引起读者的悬念。 第二层，写蚊子与狮子的战斗：“蚊子吹着喇叭冲过去，朝狮子脸上专咬鼻子周围没有毛的地方。狮子气得用爪子把自己的脸都抓破了。”几十个字，把战斗过程写得有声有色，照应了上面的伏笔，又揭示了蚊子战胜狮子的原因。这段精练的描写，使读者清楚地看到，蚊子之所以战胜狮子，一方面是能发挥己之所长，攻击敌之所短朝狮子脸上专咬鼻子周围没有毛的地方；另一方面是使狮子之长无法发挥用爪抓，不但没有抓住蚊子反而抓破了自己的脸。这里写的虽是狮蚊之斗，但却深刻地概括了弱者如何战胜强者的一些方法。 第三层，写蚊子胜利后的悲剧。打败了强大的狮子的蚊子，却成了小小蜘蛛的俘虏，原因何在呢？让我们看看作品的具体描写吧!“蚊子战胜了狮子，又吹着喇叭，唱着凯歌飞走，却被蜘蛛网粘住了。”这里，“吹着喇叭”“唱着凯歌”，只几个字，生动形象地描绘出胜利后的蚊子冲昏头脑，忘乎所以的神态。它告诉人们，蚊子的失败，根本的原因并不在蜘蛛的强大，而在于因胜利而变得骄傲的蚊子，失去了清醒的头脑以致自投罗网。相反，如果胜利后的蚊子，能正确认清自己之所短，小心谨慎，即使无法战胜蜘蛛，也能避免它“被蜘蛛网粘住”的悲剧。 第四层，写蚊子临死前的悲痛。蚊子悲痛什么？它痛心“自己同最强大的动物都较量过，不料被这小小的蜘蛛消灭了”。看来，蚊子至死尚未认清造成悲剧的原因，实在令人可叹!然而，读者通过寓言的情节却清晰地看到：在胜利面前骄傲自满，得意忘形，正是蚊子遭受灾难的原因。 这个故事，前后四个层次，实际上是两部分内容。先写蚊子所获得的胜利及其原因，后写蚊子所遭遇的悲剧及其原因。两相对比，尖锐地讽刺了胜利后骄傲自满、得意忘形的思想意识，告诫人们：任何时候都要谦虚谨慎，只有保持清醒的头脑，才能永远立于不败之地。 Ⅹ 读了“蚊子和狮子”这则寓言，你明白了什么 人不能骄傲，不能因为取得了一点成功就得意忘行，所以骄傲自大是没有好下场的

这是一首咏史诗，抒抄发的是对国家兴亡的感慨。这可谓大内容，大主题了，但这大内容、大主题却是通过“小物”“小事”来显示的。诗的开头两句由一个小小的沉埋于沙中的“折戟”，想到汉末分裂动乱的年代，想到赤壁大战的风云人物。借一件古物兴起对历史的慨叹，小中见大。（折戟——小；赤壁之2113战——大；国家的命运——大）后两句把“二乔”不曾被捉这件小事与东吴霸业、王国鼎立的大主题联系起来，写得具体、可感，有情味，有风韵。“折戟沉5261沙铁未销，自将磨洗认前朝。”这两句意为折断的战戟沉在泥沙中并未被销蚀，自己将它磨洗后认出是前朝遗物。在这里，这两句描写看似平淡实为不平。沙里沉埋着断戟，点出了此地曾有过历史风云。战戟折断沉沙却未被销蚀，暗含着岁月流逝而4102物是人非之感。正是由于发现了这一件沉埋江底六百多年，锈迹斑斑的“折戟”，使得诗人思绪万千，因此他要磨洗干净出来辨认一番，发现原来是赤壁之战遗留下1653来的兵器。这样前朝的遗物又进一步引发作者浮想联翩的思绪，为后文抒怀作了很好的铺垫。

导语团餐是一种群体集中膳食管理的新餐饮模式。是在一个时间周期内，某个相对固定的消费群体，在其所属或举办活动的场所内，通过第三方餐饮公司提供餐饮服务的就餐方式。团餐的主要市场有各类公司企业、事业单位、各类学校、医院、部队后勤、会议、团体活动等。那么下面一起来看一下团餐知识百科吧。目录什么是团餐团餐市场结构团膳的经营模式如何挑选团餐承包食堂需要什么怎么做好团餐食堂管理团餐食堂卫生管理制度什么是团餐1团餐是什么意思团餐是由一个人或者一个组织发起的聚餐，团餐指客户消费不以店堂为主，而供应商以团体形式，以上门服务为主。客户团体通过协约同服务商约定，按照一定的服务标准和模式提供定量的餐饮产品和与之配套的现场服务。在合约期内，服务模式、标准、经营权基本维持不变。发达国家成功经验表明，大型工业企业、商业机构、政府机构和其他社团的职员餐饮、大中小学的学生餐以及交通运输、公共写字楼、会展饮食供应和社会送餐等，已成为餐饮业的重要组成部分。这些市场都有个共同特点，即其客户消费不是以店堂为主，是以团体形式,以上门服务为主，餐饮企业在食品的制作和销售上也都以批量形式进行，通过竞标、比较和谈判获得饮食专营权，企业事实上处于垄断经营地位，极易形成规模经营，这就是我们称之为团体供餐或团体膳食的，简称团餐。2团餐和快餐的区别1、经营周期方面：“团膳”一般是指在一个时间周期内提供的餐饮服务模式，其一般服务周期为一年。而快餐店的服务周期一般较长；2、消费群体方面：“团膳”提供的餐饮服务模式是相对于某个相对固定的消费群体，而“快餐”以及快餐店等一般面对的是流动消费群体；3、服务形式方面：“团膳”服务场所提供的餐饮产品及现场服务，且在合约的周期内模式、标准、经营权等是基本不变。而“快餐”以及快餐店等可根据经营情况进行调整和改变经营思路或经营模式；4、模式复制方面：鉴于每个团膳的消费群体的饮食喜好、人群构成、就餐环境、价格差异、运营模式等都有差异性，所以形成真正的团膳品牌企业，并进行经营模式复制的难度较大。而“快餐”以及快餐店可进行一定的区域性、价格等的调整，就可进行经营模式的复制；5、经营场所方面：“团膳”服务企业一般是由需求方通过谈判和招标等方式选定专业的团膳公司。双方以合约的形式,按双方事先约定的模式及标准等进行运营的。而“快餐”以及快餐店等是以租赁契约的形式租赁场地，并获得一个较长时间的经营周期；6、自主经营方面：“团膳”服务企业一般依据上述特定的、相对固定的消费群体提供餐饮产品和服务等。同时在日常经营管理时供需双方不断沟通交流、调整对各项质量的提高和完善，来最大限度满足上述群体的需求。而“快餐”以及快餐店等是由自身特点和模式来赢得消费者的认同，从而提高销售的；7、销售价格方面：“团膳”的餐饮产品销售价格在一个服务周期内是相对稳定的，且价格较低，即便在此期间出现物价大幅上涨等。而“快餐”以及快餐店等虽然价格相对稳定，但是有一定的自主调整价格之权利；8、营业时间方面：“团膳”行业的服务场所其就餐时间非常集中，且就餐时候短暂，在此时间段内对服务速度和现场协调管理水平要求较高。而“快餐”以及快餐店等可依据自身经营特点或模式，全天候提供服务。团餐市场结构1、各类公司团体膳食公司是企业的组织形式，是为经营工商业而组成的联合团体。公司是商务团膳的主流市场。客观地讲，要求较高、比较规范、比较成型?的是公司团膳，以商务写字楼团膳为主。2、各类企业团体膳食企业是从事生产、交换、消费等经济活动的实体。各类企业的团体膳食（商务）在团膳市场构成中占有重要地位。3、事业单位团体膳食事业单位是指没有经营收入，由国家经费开支，不进行经济核算的文化、教育、卫生??单位。事业单位的团体膳食是团膳市场不可忽视的领域。4、机关单位团体膳食机关是指办理事物的单位或机构。机关单位团体膳食也是团膳市场不可忽视的领域。5、各类学校团体膳食各类大学、各类中学、各类小学的团体膳食构成了所谓的“学生营养餐”。学校团体膳食市场是国家政策三令五申必须做好的市场，是份额巨大、潜力无限的团体膳食市场。6、各类医院团体膳食医院是指病伤者得到医疗救助的机构或场所。医院团膳既包括医生、护士、工作人员、勤杂人员团体膳食，又包括病人的团体膳食，是讲究营养食疗，有特殊需求的团体膳食市场。7、部队后勤团体膳食部队是一种特殊团体。今天，随着部队团体膳食的改革，社会化进程将进一步提速。当然，部队团体膳食有与一般团膳不一样的地方，如野外工程、军事训练的膳食供应等问题，也有保密性等问题。8、各类会议团体膳食会议是集合三人以上议事，并遵循一定的议程所举行的集会。会议的种类很多，如洽谈会、展销会、发布会、运动会、招聘会、演唱会??会议用餐称为会议团膳，即会议团体膳食，具有不确定、批量大、不间断??的特点。9、各类活动团体膳食活动是指有一定目的的行动，包括各类比赛、各类游戏、各类评比??活动用餐称为活动团膳。活动团膳具有组织性、事前性、逻辑性的特点。团膳的经营模式一、自主经营是指各企事业单位、公司等自行筹建、组建人员，自行采购加工和生产销售，为内部员工提供就餐服务的。一般自主经营的餐饮产品的售价中只包括食品原料和物料、正常的低值易耗物品等费用。而不包含水电气暖等能源费用、员工薪资和保险费用等费用。因自主经营不是商业经济活动，其菜品价格也不是市场价格，也不产生税费，很大程度上可以理解为各企事业单位、公司的福利。二、合作模式是指各企事业单位、公司等团膳需求方委托团膳企业进行生产销售及正常运营管理的一种模式。团膳企业只有维护正常运营权和人事日常管理权，且不自负盈亏。需求方有对人事的裁决权、餐饮产品的定价权、经营管理的调整权，且一般采购权都是需求方负责承办，也可由甲方委托乙方代为采购，视甲方情况而定。三、承包管理是指各企事业单位、公司等团膳需求方全权委托专业的团膳公司进行整体运营的承包制管理。需求方无偿提供服务场所相关的配套设施设备等。同时需求方有权对团膳企业进行监管和协调等。如何挑选团餐1、看实力。团餐企业的注册资金，人员总数，成立年限，营业执照上的经营范围等，这是基本的也是直观的考察一个企业实力的指标。因为现在网络宣传成本较低，很多实力并不是很强的企业会经常花钱发布各种新闻软文到一些地方的小的网络媒体上宣传自己公司，但是内容又没有一点实质性的数据为作证。遇到这种情况，大家一定要擦亮眼，可以到工商局网站上查询其公司注册信息，基本可以理性看待其宣传软文了。团餐餐饮公司的人员规模，人员素质。也就是说该餐饮公司拥有多少员工，多少厨师、公共营养师、安全员、检验员等技术人员，这些也是检验一个公司实力的硬性指标。2、看合作案例。相同规模的同类经营团餐食堂案例。所需餐饮公司是否有与你单位相同规模的同类性质的食堂经营案例，比如学校类、企业类、医院类等，用户评价怎么样，用户是否满意，均需提供证明材料。3、是否能够提供一站式服务。大型团餐公司需自有农场、配送中心及检测中心，这也是考察一个餐饮公司是否能够提供一站式服务的标准。如果合作的餐饮公司没有农场、配送中心，那么它就需要再将采购和配送这两个环节外包给其他人来做，那么很直接的提高了成本，同时让管理也复杂化。如果合作的餐饮公司没有检测中心，那么每天所配送的食材安全就无法保证。4、看体系是否完善。是否通过国际iso9001、iso22000、iso14001、ohsas1800、haccp五大管理体系认证及守合同重信用证书。这个是衡量一个企业实力的直观硬性指标，一般一个大型正规企业，是一定要具备这5大管理体系认证证书并具有工商局颁发的守合同重信用证书的。承包食堂需要什么一、食堂承包所需证件：1、有效工商营业执照及各项国地税等证照。2、餐饮服务许可证。3、食品卫生安全管理员证。4、厨师等级证及人员健康证。二、承包食堂的资质：1、具备经营能力的公司或私人。2、拥有一定的经营管理信誉。3、承包期评估合格的原承包单位及个人。4、通过ISO认证饮食服务企业优先考虑。三、承包食堂所需文件：1、食堂承包投标文件。2、承包方拟定食堂承包经营具体方案。3、双方签订食堂承包经营协议（合同）。怎么做好团餐食堂管理1、前场的管理，前场又叫前厅，重要的是做到，地面干净，摆放整齐，不能有劳动用具。2、备餐间，干净，人员的衣服要统一整洁。同样也不能有劳动用具，这里是售卖的地方。3、后场的操作间：货架的摆放要合理。货架上只能有去包装的物品。放置在白，蓝，红筐子中。4、灶台的整理，所以的厨具悬挂，用水冲干净，擦干。5、库房的管理，统一标示，上轻下重。6、更衣室的管理，这里是一个盲区，不注意也会影响整体。所有人员必须换工作服。换下的衣物统一管理。团餐食堂卫生管理制度1、团餐食堂要建立专人负责制，配备专职或兼职的食品卫生管理人员，同时建立健全食品安全管理制度、食品卫生管理制度及岗位责任制；强化安全防范措施，严禁非食堂工作人员随意进入团餐食堂的食品加工间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生。2、团餐食堂必须依法取得卫生许可证后方可从事食堂经营活动，并且在卫生许可证有效期满30日前到发证机关申请办理复验手续。3、食堂从业人员每年必须进行健康检查，取得健康培训合格证明后方可参加工作，工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，养成良好的个人卫生习惯。4、食堂应当保持内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇等有害昆虫孳生的条件。5、严格把好食品采购关。严格进货渠道，建立进货索证登记制度，并设置档案；食品采购的场所应相对固定，以保证所采购食品的质量；禁止采购过期变质等不符合卫生要求的食品。6、严把供餐卫生质量关。食堂炊事员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，不得加工或使用腐败变质或感官性状异常的食品及其原料；加工食品必须做到烧熟煮透，需要熟制加工的大块食品，其中心温度不低于70℃；加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，防止交叉污染。7、食品在烹调后到出售前，若超过2小时的，应当置于高于60℃或低于10℃的条件下存放。8、集体用餐必须当餐加工，不得使用剩饭菜，不得制售冷荤凉菜。9、公用餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。消毒后的餐饮具必须贮存在专用保洁柜内备用，未经消毒的餐饮具不得使用。禁止重复使用一次性使用的餐饮具。10、食堂用餐场所应设置供用餐者洗手、洗餐具的自来水装置。11、加工食品用工具容器必须有明显的标志，做到分开使用、定位存放、用后洗净、保持清洁。12、外购订餐时，必须索取送餐者有效的卫生许可证复印件，送餐者卫生许可证上必须注明“送餐”的许可项目。团餐品牌排行榜千喜鹤Kinghey中快餐饮金丰餐饮鸿骏快客利QUICKLYSodexo索迪斯aramark爱玛客健坤餐饮优芙得华工后勤

翻译结果：“三集五大”"Three sets of five""Three Intensifications and Five Systems" - Intensive management in human, financial and material resources, and systemic management in planning, construction, operation, overhaul and production“三强化、五系统”的集约化管理的人力、财力和物力资源，并在规划、建设、运营系统管理、检修和生产

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合理化建议制度是员工参与企业管理的重要渠道。有些企业也叫”金点子“，有些企业比如在合理化建议制度运行的很成功的万控集团，他们称之为”精益提案“。一个企业其实最本质的管理就是不断持续改善。而持续改善的主体力量应该全体员工。因此，企业应当重视合理化建议制度的建立和实施。合理化建议制度的流程一般是：员工提出——可行性评审——审批——实施——验证——推广。对于员工提出的采纳的合理化建议，企业应当给予奖励。通常情况下，可以根据建议实施后带来的经济效益和管理效益给予不同的奖励。企业也可将员工参与合理化建议的情况（提案数量、采纳数量、提案等级）用于员工评优和晋升。此外，楼主的企业想导入的话，也可以私下交流。本人乐于帮助。

用对偶修辞，比喻修辞，引用修辞。

(1)非公有制经济是国民经济发展的一个增长点,生产了大量的物质产品和劳务产品,在满足人民需要方面发挥了重要作用;(2)它们增加了社会资本,为国家提供了大量的税金;(3)它们吸纳了大量人员就业,为社会稳定作出了贡献; 4)它们促进了产业结构的调整和升级,加快了第三产业的发展; (5)它们促进了公有制经济的改革,加快了社会主义市场经济体制的建立.