劳动保障协理员待遇是怎样的

负责劳动保障政策的宣传、咨询工作等。人社局劳动保障协理员是“劳动保障协理员”，它的等级是国家职业资格四级，主要的工作一是负责劳动保障政策的宣传、咨询工作；二是办理辖区内城镇失业人员的失业登记、负责申领《就业失业登记证》的审查核实工作；三是负责4050人员社会保险补贴申报工作等。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。

劳动保障协理员是协助社区居民办理劳动就业再就业和社会保障的具体事宜；同时承担劳动监察和维权等相关事务；并为退休人员提供社会管理服务。它的专业名称是“劳动保障协理员”。其专业等级为国家职业资格四级(中级)和国家职业资格三级(高级)。劳动保障协理员是在街道(镇)、社区等基层劳动保障机构承担劳动就业再就业、社会保险、退休人员社会管理、劳动监察维权等相关事务的人员。2002年以来，在各级党政的高度重视下，街道社区劳动保障平台建设取得了长足的进步。截至目前，全国98%的街道、73%的乡镇建立了劳动保障机构，89%的社区配备了劳动保障工作者，形成了17万人的基层劳动保障工作队伍。这支队伍已经成为劳动保障工作中一支重要的生力军，发挥着越来越重要的作用，不仅从基层保障了劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务的完成，也受到了下岗职工和退休人员的广泛欢迎。

劳动保障协理员的待遇。劳动保障协理员就是，在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。具体待遇如下：1、社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴；2、岗位补贴标准为，人民政府确定的最低工资标准的120，并随最低工资标准的调整而及时调整，对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金；3、社会保险补贴标准为，用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员，缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。劳动保障的含义：劳动保障是保护劳动者权益的措施和行为的总和。其目的是保障劳动者独立人格、法律地位和物质利益。具体内容包括，确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。保障主体的物质利益。综上所述，劳动保障协理员待遇，社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7万5至8万5。在2022年乡村振兴中，村劳动保障协调员每人每月工资4350元、交通补贴300元，年工资为7万5至8万5，在岗服务满6个月的享受一次性安家费3000元，依法参加社会保险，并按规定缴纳住房公积金。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员，职业名称是"劳动保障协理员"，等级是国家职业资格四级。

可以。劳动保障协理员是编外人员，不具备管理人员是自发的，因此其可以一直干到退休。劳动保障协理员是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员，其是属于事业单位的工作人员，是有着国家承认的。

好考。劳动保障协理员考试有理论知识和技能操作两门，理论知识的题面很广，通常应试者都给发了书的，都是书上的内容。技能操作是案例分析题，考实际操作和知识运用相结合的能力，理论知识通常100道题，80道是选择题，20道是判断题，技能操作全是选择题。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员，职业名称是"劳动保障协理员"，等级是国家职业资格四级。

劳动保障协理员必须三年一换吗 劳动保障协理员就是在社群协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。没有任何法律或档案规定，必须三年一换。服务年限，一切以双方签订的聘用合同的约定为准，且不得违反《劳动合同法》等国家法律强制性的规定。 一、劳动保障协理员 在社群协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。其职业等级为：国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高阶）二种。 二、申报条件 1、四级（具备以下条件之一者） （1）经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）在本职业连续见习工作两年以上。 （3）具有大学专科及以上学历（含同等学历）。 2、三级（具备以下条件之一者） （1）取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。 （3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事相关职业工作1年以上。 求劳动保障协理员09年的试题！ 在网上找嘛，很多，劳动保障协理员，考的很活，不看书我都过了，三级和四级，呵呵。考的都是一些日常工作中的问题。 劳动保障协管员和劳动保障协理员是同一工种吗 劳动保障协理员是一种资格考试的职称，有社保所的人员考的属事业编，有的单位劳动协管员也要求考，他们就属公益性岗位（ *** 花钱买岗位），数最低层待遇，活多，钱少，待遇低，而且一年一签合同，别的什么也没有。没什么指望。 09劳动保障协理员考试题 劳动保障协理员资格考试是全国统一的。而招聘考试可能是内部考试，试题以基础知识为主，专业知识较少。 2008劳动保障协理员考试题

女50岁，男55岁。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。劳动保障协理员退休年龄是女50岁、男55岁。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

是。劳动保障协理员证书是人力资源社会保障部统一印制、人力资源社会保障部及民政部共同用印的证书，是社工证，劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。

法律主观：劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务、同时承办 劳动监察 维权等相关事务、并为 退休 人员提供社会化管理服务的人员。 劳动保障协理员的主要工作为：一是负责劳动保障政策的宣传、咨询工作；二是办理辖区内城镇失业人员的失业登记、负责申领《就业失业登记证》的审查核实工作；三是负责4050人员 社会保险 补贴申报工作；四是协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作；五是负责辖区内企事业单位退休人员领取 养老金 的资格认定工作；六是负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报；七是承担劳动和社会保障部门、街道 社保 所交办的其他工作。

民政局协理员。1、待遇好。民政局协理员可享受事业编制待遇，有五险一金、各种节假日福利等待遇，相比之下要比人社局劳动保障协理员的待遇要好，劳动保障协理员是特定公益性岗位，是政府为解决部分就业困难人员和大中专毕业生临时就业采取的一项暂时性、过渡性措施，待遇较少。2、工作轻松。民政局协理员相对于人社局劳动保障协理员工作环境轻松，同事相处和谐。

不能。根据中华人民共和国现行的《退休保险条例》规定，退休保险的对象是在用人单位劳动合同下与用人单位建立了劳动关系，依法缴纳社会保险费的职工和其他人员，而劳动保障协理员不属于上述范围，不能按照工人的性质享受退休保险待遇。

好考。根据中公网资料，劳动保障协理员坚持面向社会、公开报名、统一考试、择优录用的原则，保证了绝对的公平公正，考试难度不大，理论知识的题面很广，通常应试者都给发了书的，都是书上的内容。劳动保障协理员参与制定部门工作规划和预算，实施并跟踪、分析、总结执行情况。

一个社区有2个劳动保障协理员，工作不复杂。根据查询相关公开信息显示：劳动保障协理员一般是按户分的，一般3000户，分一人，超过3000户应该分两人，工作相当简单，就是主管本社区内的未就业人员帮助他们就业，还有就是档案在社保所的人员保险工作，近年来，在各级党和政府的高度重视下，街道社区劳动保障工作平台建设有了一个很大发展，配备了劳动保障工作人员，即劳动保障协理员，已经形成了一支劳动保障工作重要的生力军，发挥着越来越重要的作用，不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。

好。1、劳动保障协理员工资在2000-7000元。2、在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。

享有。根据《劳动法》和《年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，享有带薪年休假，而劳动保障协理员是一种职业，应该享有带薪年休假。

就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务，并为退休人员提供社会化管理服务的人员。法律依据：《宿迁市公益性岗位劳动保障协理员管理办法》一、本办法所指的公益性岗位劳动保障协理员（以下简称“劳动保障协理员”）是通过公开招聘录用在基层人力资源社会保障工作平台的公益性岗位专职工作人员，合同期限一般为1-3年。二、报考劳动保障协理员必须符合《江苏省实施就业促进法办法》规定的就业困难人员条件，且具备中专以上文化，年龄35周岁以下，身体健康，熟练操作计算机。通过县（区）以上人力资源社会保障部门组织公开招聘录用。

劳动保障协理员。劳动保障协理员是一种资格考试一般从事社会保障工作的工作人员，有工作保障，所以劳动保障协理员好。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是劳动保障协理员它的等级是国家职业资格四级。

是的。威宁县人民政府：网友您好！现将有关情况回复如下：一是关于反映“被违规解聘”问题。经核实，2014年8月，您被聘用为斗古镇劳动保障协理员。跟据有关规定，劳动保障协理员的聘任期限为一年一签，聘任期限最长不超过3年，但因岗位工作需要及您属难以实现就业困难人员，故您自2014年8月至2021年9月被聘用为斗古镇劳动保障协理员。2019根据《毕节市人力资源和社会保障局关于印发<毕节市公益性岗位有关审计问题整改工作方案>的通知》（毕人社通〔2019〕314号）规定，对超期使用公益性岗位人员进行清退或停发补贴。2021年8月20日，根据《毕节市人力资源和社会保障局关于加快推进人力资源开发及培训就业有关重点工作的函》，威宁县公益性岗位人员存在超期使用情况，要求加快对公益性岗位人员清退工作。故威宁县有关部门于2021年10月行文解聘您等超期使用的公益性岗位人员。为逐步推进超期限使用公益性岗位清退化解工作，维护社会和谐稳定。2021年11月8日，《威宁自治县人民政府办公室关于印发〈威宁自治县城镇公益性岗位期满清退人员化解工作实施方案〉的通知》（威府办函〔2021〕164号），该方案明确一是各乡镇（街道）和各用人单位对已解聘人员要全面开展失业登记，确属失业的，从失业保险中申请发给失业保险金，保证再就业期间的稳定。二是对在岗情况好，履职到位，确属符合条件的就业困难人员，按规定给予第二次续聘。三是对非就业困难人员，属于灵活就业的，指导续交养老保险。四是属于病弱伤残人员的，由原聘用的乡镇（街道）、县直部门给予救助和扶持，确保生活稳定。因此，威宁县的劳动保障协理员是政府帮助难以实现就业困难人员的援助措施，威宁县严格按照上级有关文件精神及规定对超期使用的劳动保障协理员进行解聘，不存在违规解聘劳动保障协理员的问题。二是关于反映“威宁县劳动保障协理员的社会保险未缴纳清”问题。经核实，威宁县欠缴2018年至2021年696名公益性岗位人员社会保险1301.05万元，已于2021年12月22日前全部补缴到位。其中您2018年3月至2021年9月欠缴的社会保险，已于2021年9月17日全部缴纳。三是关于反映“被解聘的劳动保障协理员参照自治县团妇干解决方案安置”问题。经核实，威宁县的团妇干安置属历史遗留问题，目前威宁县被解聘的劳动保障协理员无相关法律法规、政策给予安置。下一步，威宁县将责成有关部门积极宣传就业援助政策，提高政策知晓率。同时鼓励被解聘的劳动保障协理员另谋出路，自主创业，发挥潜能技能，提高收入水平，实现自身价值。感谢您对我们工作的理解和支持2022-01-13 17:05

我们经常会听到社区事业服务者，但却很少听说过国家劳动保障协理员。其实这两者在性质上是比较类似的，均是基层服务的劳动者。不过国家劳动保障协理员仅负责社区劳动就业、社保相关的具体事务，而社区服务者是从事于行政类的工作，主要是维护社区秩序与制度等相关事宜。今天律图小编为大家介绍一下这个很少见的职位代名词。一、国家劳动保障协理员是什么岗位？劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。它的职业等级是 国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。二、申报条件四级(具备以下条件之一者)(1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(2)在本职业连续见习工作两年以上。(3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。三级(具备以下条件之一者)(1)取得四级劳动保障协理员 职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(2)取得四级劳动保障协理员 职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。(3)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事相关职业工作1年以上。三、职业培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：不少于90标准学时。四、职业概况为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员 国家职业标准，部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的轮训。按专业化的方向加强劳动保障协理员队伍建设，有三个意义：1、进一步推进基层平台规范运作和更好发挥作用，将就业和社会保障服务提高到一个新水平;2、实现就业服务新三化和人本服务，更好地满足 下岗失业人员、退休人员对劳动保障高质量服务的需求;3、为劳动保障协理员职业从业者实现自身价值、建立个人 职业生涯发展通道的需要。劳动保障部将把这方面工作作为今后一个时间街道社区劳动保障平台工作的重要内容，作为推进就业服务新三化建设的重要举措，抓紧抓好，很多地方都将劳动保障协理员定性为公益性岗位，待遇为当地最低工资加社保补贴。通过国家政策的大力支持，作为公益性质的国家劳动保障协理员岗位也是为下岗失业、退休人员失业再就业的一种方式，有助于减缓我国就业压力及有助于实现劳动者的自身价值。目前该岗位是当前我国形势发展的需要，但是在宣传力度上及实际操作中还不是很完善，希望国家能够做政策的领头羊，做好劳动保障计划

协理员是军队政治协理员的简称。这是一个领导职务，一般在军队机关或者非战斗部队中设置。该职务相当于正营级到正团级之间。协理员主要负责政治、党务和思想工作，协助军事、行政首长工作。团级单位司令部一般为副营职协理员劳动保障协理员就是在社区协助劳动就业、社会保障具体事务的人员。由于劳动保障事务开始向社区延伸，居民们可在家门口的劳动保障所求职、办理社保等事务，劳动保障协理员这个职业也就应运而生。为了切实提高我省劳动保障平台工作人员素质，推动劳动保障平台工作人员专业化队伍建设，在劳动保障工作中进一步发挥作用，为此，相关部门拨出专门经费，开设劳动保障协理员培训班，对工作在我省各市州县各街道、社区一线的2864名从事失业登记、职业培训、退休登记等工作的人员，进行劳动监察、社会保险基本知识、计算机基础、就业工作基本技能及社区工作基本知识等内容的免费培训。经过培训的社区工作人员将以全新的专业素质和信心参加劳动保障协理员职业资格全国统一鉴定考试，合格者可获得职业资格认证。

协理员没有转正的机会，不被裁掉就是好事

你好！不是的如果你考了社工师或者社工助理师就可以了如有疑问，请追问。

1.你为什么要参加这个岗位的面试，如果你是社保协理员，你将如何开展工作。2.医疗保险是从什么时候开始实施的3.做一个做我经历的介绍如果你通过了面试，你将参加业务培训，笔试项目就是你培训的内容（主要是居民医保的），还有就是微机操作考试

不能。进一步明确公益性岗位中的社会公共管理类岗位包括劳动保障协理员。第十八条规定公益性岗位人员工作期限不超过3年，从业人员工作期满后要终止劳动合同。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是劳动保障协理员，它的等级是国家职业资格四级。

劳动保障协理员 可否进村委 网友：你好！ 1、目前全国大部分城市社区已经配备劳动保障协理员（专干）。 2、目前全国农村部分社区（村）已经开始在配备劳动保障协理员（专干）或者 *** 专干。 详细情况到当地劳动部门咨询！ 希望我的答复对你有帮助1 什么是劳动保障协理员？ 劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员! 它的职业名称是"劳动保障协理员".它的登等级是国家职业资格四级. 村劳动保障协理员有产假吗, 劳动保障协理员的待遇问题 待遇不太理想，属于合同工，一年两万五到三万（带五险）。目前尚无政策说社保协理员可以参加其他考试（名额特定的那种）。但是工作熟练了比较轻松，属于不用动脑子的那种，但是经常要和老百姓接触，跟他们解释社保政策，收取保费之类的，属于窗口行业。（我以前做过一年协理员，亲身体验。请把我选作最佳答案，谢谢！） 乡镇劳动保障协理员和村上劳动保障协理员的发展前途有区别吗 1、全面准确掌握本辖区内下岗失业人员的基本情况。 2、及时准确掌握本辖区退休人员的基本信息。3、为下岗失业人员就业再就业提供切实有效的就业服务。 4、协助有关部门为退休人中央气象台社会化管理提供服务。为退休人员的生活提供想关的服务。 劳动保障协理员可以 *** 吗 可以啊，看你兼什么职，不要应该自己工作不就好了嘛 劳动保障协理员如何考职称, 我考劳动保障协理员四级时，级别填写处填成了 劳动保障协理员四级合格吗? 劳动保障协理员要考职称：必须要考国家四级劳动保障协理员资格证，这样每月可以增加50元/月。每年考试时间是5月20-21日或11月中旬。可以咨询所在区域的市级劳动技能鉴定中心。 如果是公务员，就没必要评职称，如果是事业或别的，就很有必要评职称。助理工程师评审条件： （1）大本，从事专业技术工作一年以上。 （2）大专，从事专业技术工作二年以上。 （3）中专，从事专业技术工作三年以上。 评助理工程师不用考试，年限到了后，填一张申报表，随同毕业证、身份证、照片由单位报人事部门直接审批就行.职称评审每年都进行，各地具体时间，请咨询当地人事局。 劳动保障协理员个人总结 劳动保障是大家享受社会待遇和福利的标志，是人们关注和支持的事业，你作为一名劳动保障协理员，很是受人尊重的，你有一份崇高的职业。 我这里有一篇劳动保障局的总结文章，应该对你有所帮助，能够让你参考一下，希望能帮上你 劳动保障协理员买哪些保险呢？ 我们这面买五险。没有金。工资1000这个样子。

劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。劳动保障协理员的职业等级是国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）。

比较好。根据西安劳动保障协理员内部公开招聘信息资料查询得知：西安劳动保障协理员待遇为正式入职即可享受五险一金待遇，有相关的法定节假日。工资每个月为4500元。工资是由绩效、加班费、工作天数、节假日补贴构成，每个月15日准时发放。

可以。如果企业或组织有相关的晋升或转正机制，同时劳动保障协理员的工作表现和专业技能符合要求，那么就有可能通过内部的晋升或转正流程成为正式员工。

没有任何法律或文件规定，必须三年一换。服务年限，一切以双方签订的聘用合同的约定为准，且不得违反《劳动合同法》等国家法律强制性的规定。职业等级是国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）。扩展资料：一、劳动保障协理员的申报条件：1、四级（具备以下条件之一者）：（1）经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）在本职业连续见习工作两年以上。（3）具有大学专科及以上学历（含同等学历）。2、三级（具备以下条件之一者）：（1）取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事相关职业工作1年以上。二、鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考虑均采用闭卷笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。参考资料来源：百度百科--劳动保障协理员

劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。劳动保障协理员可以转事业编，但是必须经过事业单位考试，只有录取后才能转事业编。

不累。1、工资方面。劳动保障协理员平均月薪10000元。2、休假方面。劳动保障协理员上五休二，不加班，每天工作8小时，每天享受25元餐补。

劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。劳动保障协理员的工作内容是：1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作；2、承办地区就业和社会保障的日常工作；3、负责社会保险补贴申报工作；4、协助区社会保险经办机构接转离退休人员的社会化管理服务档案卡和信息采集工作；5、办理地区下岗失业人员的求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作；6、采集辖区内就业岗位信息，分析地区人力资源需求状况，并将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构；7、负责辖区内企事业单位退休人员领取养老金的资格认定工作；8、负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报。劳动保障协理员待遇社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。

法律分析：劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员是适应新形势的需要，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。他们工作在最基层的社区，通过劳动保障工作平台和服务窗口，直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务。针对社区劳动保障协理员的工作特点，要求这个队伍的成员具有较高的业务知识和业务水平以及良好的职业道德。 社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。劳动保障协理员的职业等级是国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）。

劳务派遣人员、公益性岗位工作人员、民政部门招聘的城镇社区专职工作人员、人社部门招聘的劳动保障协理员、特岗教师等，这些都不属于编外聘用人员范畴。

累。1、劳动保障协理员的工作性质是高尚的，工作内容是辛苦的，工作累，工作待遇却是最差的，对于劳动保障协理员的工资待遇方面似乎仍停留在最低生活水平上。2、劳动保障协理员经常加班加点，不迟到、不早退、不缺勤，待遇却很低，劳动保障协理员的工作累。

法律分析：劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

【答案】：作用劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员! 它的职业名称是"劳动保障协理员".它的登等级是国家职业资格四级. 职业名称：劳动保障协理员 职业定义：在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。 职业等级：本职业设一个等级等级（国家职业资格四级） 自2002年以来，在各级党和政府的高度重视下，街道社区劳动保障工作平台建设有了一个大发展。截止到目前，全国98%的街道、73%乡镇建立了劳动保障工作机构，89% 的社区配备了劳动保障工作人员，已经形成了17万人的基层劳动保障工作队伍。这支队伍已经成为劳动保障工作一支重要的生力军，发挥着越来越重要的作用，不 仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准，部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的轮训。2004年10月30日在北京启动了劳动保障协理员职业技能师资培训工作，开展为期一周培训。来自北方15个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的劳动保障平台工作负责人以及66个社区就业和社会化管理服务重点联系城市劳动保障平台工作负责人以及部分劳动保障协理员共130余人参加培训。劳动保障部张小建副部长为师资培训班致辞。他强调指出，劳动保障协理员是适应新形势的需要，继职业指导员之后，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。按专业化的方向加强劳动保障协理员队伍建设，有三个意义：一是进一步推进基层平台规范运作和更好发挥作用，将就业和社会保障服务提高到一个新水平；二是实现就业服务新三化和人本服务，更好地满足下岗失业人员、退休人员对劳动保障高质量服务的需求；三是为劳动保障协理员职业从业者实现自身价值、建立个人职业生涯发展通道的需要。劳动保障部将把这方面工作作为今后一个时间街道社区劳动保障平台工作的重要内容，作为推进就业服务新三化建设的重要举措，抓紧抓好面试内容重点测试考生的仪表举止、口语表达能力、逻辑思维能力、应变能力、综合分析能力。

劳动保障协理员是一种资格考试一般从事社会保障工作的工作人员才考，比如社保所的工作人员，属事业编，不是公务员，有的单位要求劳动保障协管员也考，劳动协管员属于公益性岗位，待遇很低，什么都不属于。没有任何编制，只干活。劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。它的职业等级是国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）。扩展资料申报条件1、四级（具备以下条件之一者）（1）经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）在本职业连续见习工作两年以上。（3）具有大学专科及以上学历（含同等学历）。2、三级（具备以下条件之一者）（1）取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事相关职业工作1年以上。

劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务、同时承办 劳动监察 维权等相关事务、并为 退休 人员提供社会化管理服务的人员。 劳动保障协理员的主要工作为：一是负责劳动保障政策的宣传、咨询工作；二是办理辖区内城镇失业人员的失业登记、负责申领《就业失业登记证》的审查核实工作；三是负责4050人员 社会保险 补贴申报工作；四是协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作；五是负责辖区内企事业单位退休人员领取 养老金 的资格认定工作；六是负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报；七是承担劳动和社会保障部门、街道 社保 所交办的其他工作。

就是帮忙处理一些关于劳动方面的事情，了解很多的详细内容，对这些内容进行审核调查，并且负责监督。

在社会事务服务中心办公室办公。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员，上班地点在当地的社会事务服务中心办公室。

好。1、工资高。昆山劳动保障协理员的工资比较高，每月工资在3千元以上。2、福利好。昆山劳动保障协理员享有五险一金，会发放节假日福利。

不累。这是属于文职一类的工作，并不像苦力活那样累，还是比较轻松的。劳动保障协理员就是，在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。具体待遇如下：1、社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴；2、岗位补贴标准为，人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金；3、社会保险补贴标准为，用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员，缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。

在实际生活和工作中，不同的职业名称，代表着不同的工作性质和工作内容。并且每一份工作都有其存在的价值和意义，而且都是平等的。那么， 什么是劳动保障协理员 ?申报条件是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。 一、劳动保障协理员的定义 1、劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。 2、劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办 劳动监察 维权等相关事务;并为 退休 人员提供社会化管理服务的人员。 它的职业名称是"劳动保障协理员"。 它的职业等级是 国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。 3、在街道(乡镇)、社区等基层劳动保障工作机构承办劳动就业再就业、 社会保险 、退休人员 社会化管理、劳动监察维权等相关事务的人员。 二、 劳动保障协理员的 申报条件 ——四级(具备以下条件之一者) (1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (2)在本职业连续见习工作两年以上。 (3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。 ——三级(具备以下条件之一者) (1)取得四级劳动保障协理员 职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (2)取得四级劳动保障协理员 职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。 (3)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事相关职业工作1年以上。 为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准，部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的轮训。 综上所述，就是关于 什么是劳动保障协理员 以及申报条件是怎样的 相关内容的解答。由此可见， 劳动保障协理员 是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员，并且 是劳动保障工作的有力工作人员，发挥着越来越重要的作用。

中级劳动保障协理员是职称。劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务。同时承办劳动监察维权等相关事务，并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。

会。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员，按照新政策得知之后会取消公益岗位的，因此会脱离公益岗。同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。

劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。

法律分析：就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务，并为退休人员提供社会化管理服务的人员。法律依据：《宿迁市公益性岗位劳动保障协理员管理办法》 一、本办法所指的公益性岗位劳动保障协理员（以下简称“劳动保障协理员”）是通过公开招聘录用在基层人力资源社会保障工作平台的公益性岗位专职工作人员，合同期限一般为1-3年。二、报考劳动保障协理员必须符合《江苏省实施就业促进法办法》规定的就业困难人员条件，且具备中专以上文化，年龄35周岁以下，身体健康，熟练操作计算机。通过县（区）以上人力资源社会保障部门组织公开招聘录用。