因与主管有矛盾，他逼我主动离职，我不同意，现在使阴招！！！我该怎么办？？？

解聘书是用于证明员工与雇主之间解除劳动合同的文件，包括内容如下：1、用人单位名称和地址；2、被解聘人员姓名、身份证号码、职务、入职时间等基本信息；3、解除劳动合同的时间和原因；4、解除劳动合同的方式或程序；5、解除劳动合同后的处理方式，例如支付工资、补偿金等；6、解除劳动合同后员工应当履行的义务，例如交接工作、保密等。7、内容必须真实准确，不能虚假或夸大；8、内容必须符合法律法规和劳动合同的约定；9、内容必须得到员工的认可和签字确认。领取失业金的情况和注意事项如下：1、符合条件：领取失业金的前提是失业人员必须符合相关的条件，如必须在参保期内、缴费满一定标准、非自愿失业等。2、申请流程：失业人员需要前往当地就业服务机构或者失业保险基金管理机构申请领取失业金，并提供相关证明材料。3、发放标准：失业金的发放标准根据不同地区和政策规定而有所差异，一般是根据失业人员的缴费基数和缴费年限计算得出。4、发放时间和周期：失业金的发放时间和周期也会根据不同地区和政策规定而有所差异，一般是每个月或每季度发放一次。5、税收政策：领取失业金在一定额度内可以享受税收优惠，超过一定额度则需要缴纳个人所得税。综上所述，领取失业金需要遵守相关的法律法规和政策规定，失业人员需要积极申请和领取失业金，并及时提供相关证明材料，避免因资料不全或者其他原因导致无法领取失业金。同时，失业人员也需要努力寻找新的工作机会，提高自身素质和技能，尽快脱离失业状态。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

退休审核未通过前公司发的解聘书一般来说是有效的，因为解聘书是企业与员工之间的一种法律文件，具有法律效力。退休审核未通过并不影响解聘书的法律效力。当员工被解聘后，企业通常需要向其支付相应的赔偿金、工资、福利等，同时也需要履行一些法律上的义务。如果解聘过程中企业存在违法行为，例如未经合法程序进行解聘，或解聘理由不合法等，员工可以通过法律手段维护自己的权益。因此，如果您收到了公司的解聘书，建议您仔细阅读解聘书的内容，并了解相关的法律规定和自己的权益。如果有疑问或需要帮助，可以咨询律师或相关部门的工作人员。

你想不拿失业金，就不办理失业登记手续。

聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。 解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。 一、解聘书的写法 (一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。 (二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。 3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1．要把解聘的原因和日期说清楚。 2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4．要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

通过查询相关资料显示，有效，解聘书电子版的有效，电子合同签字盖章使用的是电子签名或者电子印章，电子签名是以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。通过技术手段实现传统的纸面签字或者盖章的功能，以确认交易当事人的真实身份，保证交易的安全性、真实性和不可抵赖性。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

教育局。教师的聘用合同是在个人档案里面的。教师的档案都在所属地的教育局，所以合同也就都在教育局那里。

辞职或者解除、终止劳动合同后，可以回户籍所在地的人才交流服务机构办理人事关系挂靠，档案转去挂靠的人才交流服务机构。 根据中共中央组织部和原人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条的规定，辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案，都属于流动人员人事档案，由其户籍所在地的人才流动服务机构管理。 人才中心转档步骤：1、由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料；2、回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料；3、持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）；4、无新单位期间公积金暂停缴纳；5、党组织关系暂时放在原单位、或转入人才中心。 档案存放地点的区别：1、把档案转回户籍所在地的劳动局就业管理处；理由：不收费；可以办理失业证及领取失业金；将来如果选择回原籍地退休，档案就不用动了。2、把档案存放到工作地的人才中心托管；理由：收取费用；保留干部身份；如果找的下一家工作单位肯接收你的档案，你办理手续方便些。 相关知识：个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。 一、人事档案 比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。 1、 离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。 2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。 3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。 4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作： （1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。 （2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。 （3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。 二、企业自建档案 企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。 依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。 人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。

解除劳动合同 和劳动合同解聘书的区别： 1.作用对象不一样： a.解除劳动合同即 解除劳动关系 ； b.解聘是解除聘用合同，解除聘用关系; 2.适用方式不同： a.解除劳动合同可以有 单方面解除 ，也可以有协商解除； b.解聘通常只单位单方面解除聘用关系； 3.通常适用的人群不同： a.解除劳动合同通常是针对于大众的就业者或者签订普通劳动合同的员工； b.解聘通常是具有某一方面专业技能或特长用高薪或者丰厚条件挖过来的人才。

会有些影响，但不大，

一个月。按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解 聘 书申请号或专利号：发明名称：原委托****知识产权代理有限公司为本案代理，现撤销原委托，改由****知识产权代理有限公司代理本案一切事宜。申请人或专利权人签章 年 月 日

在大多数情况下，一旦单位开了解聘书，您的雇佣关系已经被终止。这意味着您可能不再具备法律上的雇佣地位，除非您与雇主达成协议或通过仲裁程序获得临时的工作权。如果您决定要求仲裁，您可以向相关的劳动仲裁机构提出申请，并遵循他们的程序进行仲裁。在等待仲裁结果期间，您可以与雇主协商是否能够暂时继续工作。这通常需要您与雇主达成协议，并且双方同意您可以在仲裁结果出来之前继续上班。请注意，具体的法律和程序可能因国家和地区而异。强烈建议您咨询专业的劳动法律顾问，以确保您了解您的权益和适用的法律程序。

这需要按照具体的情节来判定，如果员工无过错或未给用人带来严重损失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同是可以要求赔偿的，具体的请参考相关法律规定。用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

解雇理由写单位因什么原因解除，就可以领失业金解除劳动关系证明兹有______同志与我单位自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日签订劳动合同。在我单位从事_________工作，现单位因_____________解除劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日

19年的离职解聘书不可以写成22年离职，这样违法。

首先很多公司在辞退员工后，不愿意给员工提供解聘书，也就是解除劳动合同的证明，这样做，主要是为了减少他们自身的风险。因为劳动者一旦有解聘书，就可以去劳动仲裁部门仲裁，那单位就要给予一定的经济补偿。如果没有解聘书，就会为劳动者的仲裁制造一定的困难，很多劳动者因为牵扯太多时间精力，最后不得不放弃。那么对于劳动者该怎样来维护自已的权力呢？首先还是主动去向用人单位索要解除劳动合同的证明以及相关的离职证明，如果用人单位不愿意给的，就得采取录音的方式将这个过程录下来。其次是在申请劳动仲裁的时候，向相关立案人员充分说明情况，自己虽然没有书面的解除劳动关系的证明但是有相关的录音录像足以证明自己被辞退了的，如果立案人员还是不给立案那么可以充分利用劳动仲裁委员会里投诉和举报的机制来维护自己的权利。另外法律了赋予劳动者用人单位不出具解除、终止书面证明就承担的责任：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”那么离职后社保怎么接续呢？如果暂时没有工作，我们可以向失业部门申请失业金领取，失业金可以让生活得到一定程度的保障。与此同时，我们可以积极寻找新的工作机会，当然一旦有新的工作机会，失业金发放就会停止。而当有新的工作机会后，新的用人单位也会为我们缴纳社保。当然，如果您想个人创业或暂时不想工作，也可以在失业金领取结束后改身份为灵活就业人员，由您个人全额缴纳社保，但要知道灵活就业缴纳的社保费还是蛮高的。

不是。《劳动法》明文规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：不一样。1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

好象没有这个吧?我也是代理机构的.你直接自己写然后提交就可以了吧 还没碰倒过这种事 呵呵

那就到原单位重新办理一一下。

《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”　　根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　2、非因本人意愿中断就业的；　　3、已依法定程序办理失业登记的；　　4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　一般情况下，劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　1、终止劳动合同的；　　2、被用人单位解除劳动合同的；　　3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；　　4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；　　5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；　　6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；　　7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；　　8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；　　9、法律、法规另有规定的。

不可以。1、继续教育学时材料。2、工作业绩材料。3、其余相关证明材料。除了以上两项重要材料之外，一些基础的证明材料也是不可或缺的，这些材料同样是到时也要申报上去。主要是提供能够证明所在单位工作的材料，包括社保（半年以上）、工作证明、劳动合同、毕业证书、学位证书、电子注册备案表（学信网）等等。

监理单位拒不开据解聘书和退还注册证可以先协商处理，协商不成，可以起诉要求返还证件。相关资料了解到可以去起诉入职时也没签劳动合同，有工资流水可以上劳动局告公司没有劳务合同。

就是离职证明书吗？证明你的工作年限

你可以这样写,本单位由于工期短,而且急需一些人力,现在的工作不好找,如果暂时还不能保证生活的,或者有意愿在我公司工作的,可以来面议一下,到时本公司在与您详谈.

以正式的解聘证书为准吧。你可以主动委婉地向领导反映这个问题，主动问问是否有工作安排。看领导的说法是怎样的吧，最好的结果就是你提出后，公司安排工作，你继续工作。最坏的结果就是公司直接跳过解聘书解聘你，这时候你可以依法维权。如申请劳动仲裁。可要求申请恢复劳动关系和仲裁期间的工资，或申请赔偿失业金，假如因为没有离职证明而造成损失的，都可以去仲裁。相关法律根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。以上内容就是相关的回答，到时候没有解聘书也是可以直接在劳动局申请劳动仲裁的，只要是自己能够证明劳动关系，到时候可以用自己的社会保险缴纳时间，以及工作牌，工资条等来作为证据

法律分析：解除劳动关系。劳动合同解聘书是在每一个劳动工作者与用人单位终止劳动关系时而且开出的文书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解聘和辞退的区别如下：1、定义不同。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；2、处理方式不一样。解聘的方式一般是正式的、相对正规，而辞退的程序相比较而言比较简单。解聘合同工资如何赔偿1、用人单位解聘合同工资的赔偿是，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付；2、如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以找劳动局控告公司，自己缴社保可以直接去社保局办理个人缴纳

你可以把这个公司告到劳动部门，用法律的武器来维权，这样就可以更好的保护自己的合法权益。

要辞职，需要准备些什么？ 1、你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。 2、你辞职时将重庆的社会保险接收单位证明递交给单位，单位会按照《劳动合同法》第50条规定给你办理社会保险关系转移。 《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、你可以持身份证和购房合同向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。 4、你可以从公司拿回属于你个人的物品，公家物品不是你的，千万不要拿。 办离职手续要带什么东西吗 办理离职手续，那么带上辞职信及公司领导批覆，公司人事部才会给离职单，然后，找各部门经理签字即可。 离职后公司应该给员工提供哪些材料 我简单地看了下你的提问,里面好象有点乱,我现在就你这个提问就我自己理解回答你的第一个问题: 你个人的情况应该是这样的: 档案现在托管在人才市场,另你于今年6月份自己提出离职申请,后与单位方解除劳动合同的!!在你正式办理完交接后,人事部门人员给了你一些材料!但都是复印件,后来你将该些材料交至人才市场时,其称要求部分材料要原件,但你打电话给原单位,其称要存档,是不是这样理解? 如果是我理解的这样的话,其实做法也很简单,只需要你原来单位在你现在手里有的复印件上加盖单位章即可!!我相信你们那边的人才市场也是会承认的!!! 另有一点我就不是很明白了,你如果是自己离职的,单位为何回给你失业金待遇审批表,本人在苏州这边做了几年的人事经验来讲,失业金申领必须要求达下面两个条件:一、在所服务单位交满一年以上;二、非个人因数离职!!! 我不知道是我上面理解错了,还是你们南京那边比我们这边要松,但不管怎么样,我没看到他们给你的材料中有关于保险相关材料:比如养老手册等.其他的材料也差不多!除了"职工录用登记表",你可问下你们那边的公司,当时是否帮你办可 ?如果有的话,那我想人才市场的人看到你的修正后的材料应该不会再说什么了!!! 第二个问题: 关于你提到的证件是否应该给你本人!!这个我想,如果单位给你出钱去培训,一定会签订培训协议!!具体的要看你培训协议上面当时是怎么规定的了!! 但如果,你觉得这些证件对你来说真的有用的话,可以自行花钱将其买回(大不了我付你当时的培训费用,但你要得把原件还我,就这么简单!! 我不知道我的解能给你解决什么问题!!!以上是我就我个人对你提问的回答,如有误差,你可在线留言!!我会一一解答!!! 辞职需要自己要带什么东西 离职的流程：先辞职（辞职报告）—领导批准-移交的各种资料—正式离职。其他不用带，但是需要企业提供离职证明，以便以后找工作。社保到下一个企业提供社保卡号就行了。具体看《员工手册》或者直接询问，每一个企业做法略有不同。 离职需要办理哪些手续？ 正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门饥导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。 如何办理离职手续？都需要什么证件 现在有新的劳动法，公司是不会为难你的，也不会要违约金的。 第一：要进行必要的工作交接； 第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还； 第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办罚公司会把你的档案和保险转到劳动中心； 第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明； 第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大； 祝你明日办理手续一切顺利，新工作一切顺利！ 从公司辞职需要取回什么资料 《离职证明》一定是必须的。这个关系到你后一家公司能不能进去，很多公司都要求员工有离职证明。 其次是公积金的提取凭证，若新公司是异地的，公积金就不能转移，而只能取出来，所以，提取凭证拿了，你才好取公积金。不过这个一般要离职之后1个月内才能拿到。（里面需要公司盖章）。 还有就是社保转移和档案转移的单据，这个需要前公司人事帮你负责。（如果档案不归公司管，则没有必要这个） 辞职后有哪些手续需要办理 亲身经历：1保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须）。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。3失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦……要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。 办辞职手续需要带什么东西？ 主要是工作交接程序，主要有以下几点供你参考： 1．员工持人事部门开具的“员工离职申请书”到本部门办理工作交接手续，并由部门经理签字； 2． 到后勤部门退还服装、工具、就餐卡，更衣室钥匙等物，并由经办人签名 3． 到财务部结清往来帐款，并由经办人签名； 4． 到人事部退还《员工手叮》、工牌、考勤卡等 5． 到保安部审核员工纪律记录，并由保安部经理签名； 以上各项手续办完后，将“员工离职申请书”交回人事培训部，按正常手续办理辞职的，由人事部门通知财务部结算工资，最后由人事部门出具退工单并注明个人档案、社保和公积金的转出日期或者是凭证之类的东西，有些城市还有“劳动手册”要退还给劳动者本人。 跳槽辞职需要注意什么手续 一、辞职时不要忽略两点 1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。 2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一个月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者;并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。 二、辞职时三大雷区不可踩 1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。 2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。 3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。 三、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了。但有例外：如果双方签订有服务期协议或竞业限制协议的，须按协议履行。 2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。如果单位一方拒签，最好的办法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样，一旦发生纠纷，单位不承认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。 四、法定可随时通知辞职的，可以说走就走 在实践当中，最常见的是用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，出现这种情况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。 五、法定无需通知辞职的，可以想走就走 用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位，可以直接走人。 六、辞职应办妥财物交接 归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。

问题一：辞职后都要办理什么手续 70分 1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了 4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的；拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题 5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续 6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。 问题二：在原公司离职，需要办理什么手续？ 真服了你啦，怎么现在才想起来办手续？去原单位问问，你应该早就被原单位辞退了！赶紧办手续，把你的证件拿出来，晚了就更不好办了！现在都是电子档案了，应该是直接在人事局转就可以，你的保险和公积金都有个人账户可以继续缴纳！另外根据国家规定被单位辞退的可以享受两年免缴保险，和领取失业保险金每个月领550（每工作满一年可以领三个月，上限好像是可以领一年）。证件能不能拿出来就看你那公司里的人怎么样了，如果实在不想给你就会说弄丢了之类的借口，建议你尽量委婉的跟相关负责的人商榷一下！ 赶快行动吧，以后可长点心吧！祝你顺利进入新岗位！ 问题三：辞职后需要办理哪些手续？ 1、递交辞呈后，要等030天才可以走 2、这个要看你的工种了，一些危险性的工作是公司义务为员工购买的保险 3、劳动手册，如果过了辞职后30天劳动合同解除，也就没必要要劳动手册了 4、递交辞呈后，并不是说劳动合同就此解除，在这30天丹，还是要上班的！如果不去，公司有权利给你按旷工处理！等你正式离职的那天起，需要交接的一些公司物品，等你的上司确定签字，去财务部结算工资就OK了 5、是的，辞职书一定要人事部盖章，再由你的上司签字同意才是有效的 问题四：办离职手续要带什么东西吗 办理离职手续，那么带上辞职信及公司领导批复，公司人事部才会给离职单，然后，找各部门经理签字即可。 问题五：辞职后有哪些手续需要办理 亲身经历：1保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须）。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。3失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦……要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。 问题六：离职时要办理哪些手续，拿回什么东西？ 还要开具离职证明，解除劳动合同关系证明，社保停止单，其它的不用了． 如果是自己申请离职是办不到失业证，领不到失埂金的，楼下的说错了． 问题七：员工辞职后公司应该办理些什么手续 公司责任： ??根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续；如已开通“社会保险网上办事大厅”业务，可按规定在本网站相应操作（经办机构有统一要求的，需按规定提报书面材料）。 2、关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交搐工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格（市内四区的用人单位到市北区延吉路38号青岛市就业服务中心办理，五市三区的到当地就业服务部门办理）。 个人注意： 提前一个月书面通知单位。你持单位出具的解除劳动关系证明到社保机构办理登记。审核经过既可在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。 1.养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至离职当月,若不齐,应及时向单位索要, 因为此单在办理退休手续时很重要; 2.劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案(中专及以下学历,大专院校以上在人才中心寄存); 3.医疗保险的交费票据是否齐备,若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市医保中心办理失业期间的医保缴交手续,否则在此期间就医只能使用个人帐户余额; 4.若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年,即180月. 问题八：离职需要注意什么？ 离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项： 1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。 5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。 问题九：离职时公司需要给我办哪些手续，哪些是我离职必需要拿的 1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的） 2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据） 3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的） 4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会。待找到工作以后，拿着你前一个单位开具的减员表和下一个单位的劳动合同，去当地社保将中间未缴纳的社保，自己补交，补完后，社保会再次给你开个社保缴纳证明，拿着这个你的新单位就可以给你把社保交上了。 附：你自己交纳中间断档的可以交最低的标准，比较便宜！

辞退员工，不给出任何证据，那是最傻的行为，这只能证明，这家企业的人力资源管理水平特地了

合法，按正常程序辞职，该拿的补贴也该拿，一般是一年补贴一个月，最多不超过12个月

去当地的劳动局问问

先去劳动监察部门提出仲裁收集各种证据

一建增项注册流程如下：（一）取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业。建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管理机构。（二）一级建造师执业资格注册，由本人提出申请，由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构初审合格后，报建设部或其授权的机构注册。准予注册的申请人，由建设部或其授权的注册管理机构发放由建设部统一印制的《中华人民共和国一级建造师注册证》。（三）申请注册的人员必须同时具备以下条件：1、取得建造师执业资格证书；2、无犯罪记录；3、身体健康，能坚持在建造师岗位上工作；4、经所在单位考核合格。需要的材料：一级建造师执业资格证书原件、复印件1份；身份证复印件1份，毕业证书复印件1份；一级建造师初始注册申请表(1-1)、(1-3) 两份(记住：必须带条形码)；建造师聘用协议书原件、复印件各一份，劳动合同1份；另外，若考建造师证时用的企业名和现在注册用的企业名不是同一个企业，则需要原企业的解聘书，原件、复印件各一份。

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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年轻漂亮，多才多艺，谢谢。

一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右。首先失业金都是有规定的每个月的特定时间拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。1、失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。领取失业保险金的流程是：1、在当地的社保局进行失业报备。这一个步骤是由公司来办理的，公司需要在解除劳动合同关系的前15天去当地的社保局办理。2、想要领取失业金条件是公司给失业人员缴纳了一年以上的失业保险，并且失业的原因并非是员工个人造成的，另外就是具备再就业要求。3、在办理了失业登记以后，社保局就会审查失业时间，审查合格以后失业人员需要去参加就业培训，办理下岗证才能够领取失业金。在材料方面需要提供解聘书，失业证明，失业登记表等。领取失业金的影响有：1、影响养老保险和和医保保险因为领取失业金就意味着我们的社保会中断，所以养老保险和医保都会受到一定的影响。社保中断以后医保就不能够享受了，如果社保中断的时间在三个月以上重新缴纳社保的时候，医保会有6个月的等待期。退休以后领取到的养老金与养老保险的缴费时间和金额都有很大的关系。社保中断自然就会影响到养老保险的缴纳时间，所以退休以后能够领取到的养老金就会减少。2、在档案上会有说明当我们领取了失业保险金以后，在个人档案上就会有说明，未来在就业的时候，可能会被面试官询问上一家公司离职的原因，给入职造成一定的困扰。法律依据《中华人民共和国社会保险法》　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

问题一：辞职后需要办理哪些手续？ 1、递交辞呈后，要等030天才可以走 2、这个要看你的工种了，一些危险性的工作是公司义务为员工购买的保险 3、劳动手册，如果过了辞职后30天劳动合同解除，也就没必要要劳动手册了 4、递交辞呈后，并不是说劳动合同就此解除，在这30天丹，还是要上班的！如果不去，公司有权利给你按旷工处理！等你正式离职的那天起，需要交接的一些公司物品，等你的上司确定签字，去财务部结算工资就OK了 5、是的，辞职书一定要人事部盖章，再由你的上司签字同意才是有效的 问题二：离职时要办理哪些手续，拿回什么东西？ 还要开具离职证明，解除劳动合同关系证明，社保停止单，其它的不用了． 如果是自己申请离职是办不到失业证，领不到失埂金的，楼下的说错了． 问题三：办离职手续要带什么东西吗 办理离职手续，那么带上辞职信及公司领导批复，公司人事部才会给离职单，然后，找各部门经理签字即可。 问题四：办离职手续需要拿到什么文件？ 需要拿到离职证明，如果单位没有户籍管理权限的话一般都会放在当地的人才交流中心，档案也是。社保的话，单位在你离职的时候会办理缴解中止手续，不需要其他手续只需要自己办理增加缴费就行了，如果是到区域外的话才需要办理社保转移。 问题五：员工辞职后公司应该办理些什么手续 公司责任： ??根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续；如已开通“社会保险网上办事大厅”业务，可按规定在本网站相应操作（经办机构有统一要求的，需按规定提报书面材料）。 2、关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交搐工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格（市内四区的用人单位到市北区延吉路38号青岛市就业服务中心办理，五市三区的到当地就业服务部门办理）。 个人注意： 提前一个月书面通知单位。你持单位出具的解除劳动关系证明到社保机构办理登记。审核经过既可在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。 1.养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至离职当月,若不齐,应及时向单位索要, 因为此单在办理退休手续时很重要; 2.劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案(中专及以下学历,大专院校以上在人才中心寄存); 3.医疗保险的交费票据是否齐备,若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市医保中心办理失业期间的医保缴交手续,否则在此期间就医只能使用个人帐户余额; 4.若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年,即180月. 问题六：如何办理离职手续？都需要什么证件 现在有新的劳动法，公司是不会为难你的，也不会要违约金的。 第一：要进行必要的工作交接； 第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还； 第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办罚公司会把你的档案和保险转到劳动中心； 第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明； 第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大； 祝你明日办理手续一切顺利，新工作一切顺利！ 问题七：离职后，本人需要拿什么材料 保险是可以转的，公积金符合条件也是可以取或转的。 如果是当地户口，公积金就不用管了，到下一家继续交就行，以前交的钱还在你的个人帐户里。 如果是外地户口，离职后是可以把公积金提取出来的，要带本人身份证、户口本等资料，还需要原单位开相关材料和支票。 档案只能放在人才市场了，你离职后，原单位应该已把你的档案从单位退出来了，但仍然在人才市场，只不过不属于任何一个单位，是你个人名义存放的，但个人是不能提取档案的。 看来不是正常离职，要不然不会不办手续的吧？如果你没有过错，该你的工资还得要回来啊！ 问题八：辞职后都要办理什么手续 70分 1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了 4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给你办的；拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给你新单位的人力资源部，他们会给你搞定剩下的续接问题 5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续 6、这些手续如果你没有时间，可以去公证处办理委托证书，让你的同事或者朋友帮你办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右，一次让他们给你多打印几张公证书，有效期写10年，以后会用的到。 问题九：辞职后有哪些手续需要办理 亲身经历：1保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须）。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。3失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦……要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。

赔偿年限为入子公司的时间。子公司也就另一个公司，独立的法人，无义务承担总公司的责任。但你在总公司工作的年限是有可能赔的，首先要看诉讼时效，是否超过三年的诉讼时效，其次，要看自愿解聘书的内容，是否约定了放弃赔偿金的请求权。

带齐营业执照，法人身份证，备案登记申请表，房地产经纪人证和协理证，公司章程，营业场所证明等等去住建局备案窗口。。。

社保局。一般情况下，要打印解除劳动合同花名册，首先要从自己的电脑上登录账号，然后把需要解除劳动合同的人员先解除了，然后里边就会有合同花名册的，然后直接下载打印。

一级建造师审核不通过，审核人员会给出未通过的原因，考生根据未通过原因，认真核实个人材料，确认无误之后再提交就可以了。一级建造师考后资格审核不通过成绩是要作废的。每位报考人员仅有2次提交个人资格审核材料的机会，请报考人员务必谨慎操作。一级建造师之所以注册不上，多数是因为考生学历及毕业院校不符合自身实际。报名现场确认老师一般不会特意验证审核你的学历、专业、工作年限，不少人以为可以“蒙混过关”，殊不知等建造师证书注册时，是住建部亲自严格把关，经审核一旦信息不符，就会不予通过。不通过所需要的材料问题：一级建造师执业资格证书原件、复印件1份；身份证复印件1份，毕业证书复印件1份；一级建造师初始注册申请表两份(记住：必须带条形码)；建造师聘用协议书原件、复印件各一份，劳动合同1份。另外，若考建造师证时用的企业名和现在注册用的企业名不是同一个企业，则需要原企业的解聘书，原件、复印件各一份。在数据较多的情况，一般通过后台数据库查重方式，快速筛选出来原数据库中是否有申请注册人员信息，若无，则这一环节通过，若有，已注册单位与申请注册单位一致则也通过，若不一致则将不通过。

家装合同到期,公司一直扡报警有用吗 没用 合同纠纷，装修公司有违约，无法协商，可以起诉装修公司 警察不管经济纠纷 看看合同约定的违约责任，直接法院起诉 《合同法》 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 合同到期公司不续签我不签字有用吗 要视情况而定，一般情况下，合同到期之后，双方都有权不续签。当然，合同到期后，用人单位不续签的，应当按照工作一年支付一个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金。 攀枝花公司企业法律顾问律师 在公司做了3年，现在合同到期了，公司一直没提续签合同 可以谈 这里有三种可能 企业说继续跟你签合同，你走不走都没有赔偿。 企业不跟你续签合同，给你赔偿你走人。 企业跟你打太极，不说续签也不说不续签，你熬不住，没有赔偿你走人。 所以，你应该主动提出续签，策略很清楚了吧。 我的合同到期了，公司一直不找我续签，怎么办？ 如果公司合同到期后公司一直不续签的，从合同到期后的次日每天按双倍支付工资。如果公司终止合同你可以从2008年1月起到终止合同的那天起。按每年赔一个月的工资给你，不满6个月赔半个月工资超过6个月赔1个月工资。 合同到期，公司减低合同报酬！ 合同到期如果是劳动者提出不续签，则资方不用支付任何补偿金；如果是资方提出不续签或者资方要求降低劳动报酬水平而导致劳方拒绝续签，则要支付劳动者2008年1月1日之后的工龄补偿金，1年为1个月的工资（应该包括津贴补助等收入），不满半年算半个月，如果你的合同到期日为6月30日之前，那么你可以拿到1.5个月的工资作为补偿金，另外，折算的月工资是有封顶的，比如在深圳2009年，你最多可以拿到9699元/月（即当地上一年度的月平均工资的3倍）。 合同到期，公司一直没有续签，但还发工资，谁比较亏？ 签了合同也可以想方设法要你走人.只要公司想让你走人的话. 没有续签合同关系不大,你可以要求签. 只是你上一份合同,公司有没有给你一份,如果有的话,没有续签合同的,从合同期满一个月起,有两倍工资支付.如果没有给你一份,而你进入公司已经超过两年的话,就没有二倍工资了. 发工资给你的话,你有没有在上班,如果没有上班了还发工资给你,那你就是有本事竟然能吃到空饷. 被公司裁员，合同7月底到底，公司一直不肯给解聘书，估计是想拖到合同到期， 赶快的让公司解聘。这样还能拿到补偿。如果拖到合同到期，什么也没有了。这就是公司卑鄙的一面。组织起来到劳动部门告他。 合同到期后公司一直未续签，后期在公司打人被开除可有补偿？ 合同到期一个月不续签，第二个月起一年内可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同 打人属于严重违反单位规章解雇的，没补偿金 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同到期孕期被辞退找劳动仲裁有用吗 这个当然是有效的 【劳动仲裁 受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 我来帮你分析： 1、合同期延续到女工哺乳期满，如果不续约将自动终止； 2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保，否则将承担不利后果； 公司辞掉员工,报警有用吗 报警没用，但是你可以向法院申请要去单位支付经济补偿金，大律师网根据《劳动法》，给出的一下几种情况： 1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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