一个优秀的企业需要承担哪些社会责任？

企业是社会的企业、市场的企业，不是孤立的，所以总是会受到各种外部环境因素的影响，包括但不限于：1、国家的法律法规、国际公约等2、国家与政府的政策、方针与导向、经济体制等3、行业规范、标准、准则4、社会环境与公众责任5、市场环境与竞争，包括国际市场竞争6、客户需求与反馈

企业的社会责任感是指企业在经营过程中，主动承担社会责任所呈现出的一种行为方式和社会价值观念。重视社会责任感的企业，能够获得社会认可和口碑，增强企业的品牌价值和竞争力。此外，一些国家和地区也出台了税收优惠政策，为重视社会责任的企业提供税收减免和支持。许多消费者也更倾向于选择支持有着好的社会责任感的企业，并且持续关注企业的社会影响。从长远角度来看，重视社会责任的企业也能够为企业的可持续发展提供支撑，更好地满足社会对于环境保护、员工福利等方面的诉求，从而实现共赢。总之，企业应该积极履行社会责任，把利润最大化和社会责任结合起来，为实现企业和社会的共同利益而不断努力。

转载以下资料供参考 企业社会责任感 （1）社会责任是企业产生、存在和发展本身的内在需要.企业是要追求利润最大化的,这是天经地义的.但由于外部性和信息不对称,特别是商业道德的缺失,一些企业常常会自觉不自觉地越出应有的边界,对员工、对消费者、对利益相关者产生不利影响.企业承担社会责任就是要解决上述问题.企业如果不承担“责任”,这个企业能否生存,能否在社会上站稳脚都有问题.如果不尽责任,生产出劣质产品,人们就不会买你的产品,你就得破产.只有尽了“产品责任”,生产出人们需要的高质量的产品和服务,你才有更高的市场竞争力,占有更多的市场份额. （2）社会责任双方是互动的共赢的.你尽了“员工责任”,善待员工,改善他们的工作条件,提高其工资、福利、劳保水平,尊重关爱员工,倾听他们的意见,肯定他们的成绩,给予培训提高的机会,等等,就能充分调动员工积极性和聪明才智,加快产品开发,提高劳动生产率和企业的信誉度. （3）承担社会责任有利于企业可持续发展.企业尽了“员工责任”,就能从根本上调动广大员工自主创新的积极性,为企业长远发展提供源源不断的强大动力.企业尽了“环保责任”,正确处理了企业与生态环境之间、人与自然之间的关系,坚持以人为本,人与自然和谐发展,保护、改善人民赖以生存和发展的环境,实现经济、社会和环境的协调发展,就能保证企业的可持续发展. (4)承担社会责任从宏观层面说也有利于强国富民,建设社会主义和谐社会.企业是社会的细胞,民营企业承担社会责任,依法经营,诚实守信,照章纳税,以及关心公益事业,参与扶贫帮困,助学,解决社会就业,参与社会主义新农村建设,等等,对于国家富强、民族振新和建设社会主义和谐社会将起着重大的促进作用

富有社会责任感的四字词语1 责无旁贷2 回报社会3 为国为民4 关注民生

在求职时，企业的社会责任感是我最看重的条件之一。我认为，企业应该不仅仅是为了自身的利益而存在，还应该具有对社会和环境的责任感。一个有社会责任感的企业，在经济获利的同时也关注公益事业、文化艺术、环境保护等方面，积极履行社会责任，回馈社会，创造更加美好、健康、有益的社会环境，这样的企业不仅能给员工带来更有归属感的团队文化，也可以为员工提供持续的成长和意义的价值追求。此外，企业对社会和环境的关注，也代表了它在市场竞争中的诚信度和良好形象，是吸引优秀人才的重要优势。因此，我希望能为一个有社会责任感的企业工作，为实现自己的职业目标贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。

当我在寻找工作的时候，我最看重的方面是公司的社会责任感和可持续性发展。在这个快速变化的世界中，企业只有具备社会责任感，才能真正的获得长期的商业成功。首先，我会关注公司的社会责任感，包括它是否遵守法律法规，是否在环保、人权、劳工权益等方面有良好的记录，是否参与社会公益活动等等。这些因素不仅反映了公司对于员工、客户和社会的责任感，也反映了公司的长期经营战略是否可行和可持续。其次，我会关注公司的可持续性发展，特别是在当前环境下，可持续性已经成为各大行业的主流趋势。我会考虑公司是否有战略规划和明确目标，包括减少碳排放、提高能源效率、推广可再生能源等方面。我也会关注公司是否有良好的内部管理制度，如减少浪费、提高资源回收利用等，以确保公司的可持续性发展。另外，我也会重视公司的文化和价值观，以及与公司文化的契合程度。一个积极向上、文化多元、鼓励创新的公司文化，不仅能够吸引优秀的员工，也有助于员工的成长和发展。最后，我也会考虑公司的福利待遇和发展机会。公司对于员工的福利待遇和职业发展机会是吸引和留住人才的重要因素。比如说，公司提供良好的培训机会、晋升机会和灵活的工作时间等，这些能够让我感到公司对于员工的关心和支持。总的来说，在找工作的时候，我认为公司的社会责任感、可持续性发展、文化和价值观以及员工福利待遇和发展机会是我最看重的方面。这些因素不仅影响着公司的长期发展，也影响着员工的职业发展和成长。

一个处于现代社会中的企业，追求利润当然无可厚非，但是如果企业只注重利润，甚至不惜牺牲环境和社会资源来获取利润，企业就没有存在的价值了，也无法推动社会经济的持续繁荣。在最大限度地保护环境、资源和社会效益的前提下追求企业利润，才是一个现代企业安身立命的首要准则。

国法庄严国法尊严企业的社会责任定义里还说的是。：每个遵纪守法的公民，不管以任何的身份，为国家；大家；小家。都一定是以国法为唯一的遵循和逡巡的谨守里，才有正常人类的正常社会生活。企业，如是。不是，石头里，生出来的猴子，都有故事的缘由。所以，有常识的时候，一切的常规，就是。没有九年制的义务教育，不在社会生活里生来、生存、学习、工作过的特殊特别的某些人类，不会有任何正确的我们社会的生活常识。这，也是某位，我自小尊崇的长辈，在某次的言谈里，曾经告诉我的即使震惊的事实。有的人，特别几类人类常见的人类。：1、家庭从事秘密工作的。；2、敌人的潜伏敌特。；3、超能力修炼的极端死亡陷阱里的筹功人。是，从来都不在人类社会的生活里，对于任何正常人类的社会生活，没有概念。于是，即使拜读过五十万字的专著的公共关系学，也不会就立即知道和了解了所谓社会生活里，商务生活中，企业管理方面的，企业社会责任与否的真实存在的事实。敬颂祖宗保佑华夏永续健康从来

主要做公益活动。如新冠肺炎疫情期间，捐款捐物，参加社区的自愿者活动等。

如下：1、优化市场营销环境 。企业改善和适应市场环境、尤其是微观环境的关键就在于能否建立起高效率的市场营销网络。而要做到这一点，一方面，企业必须首先具有成为合格的市场参与者的条件，即正确的观念、意识和能力。另一方面，企业也必须掌握一套有效的建立影响网络的技术与方法。2、塑造优秀企业文化：塑造尊重员工的文化、塑造团队合作的文化、塑造公平公正的文化。3、制定营销道德规范：树立社会营销观，加强法治建设，建立健全维护消费者利益机构，认知解决信息不对称问题。4、奉行社会营销观念。市场营销道德问题1、产品策略中的道德问题产品是企业市场营销活动的最重要的可控因素，为消费者提供货真价实的优质产品是企业最基本的社会责任，如果违反这一原则便会产生营销道德问题。2、价格策略中的道德问题为消费者提供货真价实的产品，是企业所应履行的社会责任。所谓价实就要求企业必须依据产品成本、消费者的承受能力和竞争对手状况来制定价格，并把真实的价格信息提供给消费者。3、促销策略中的道德问题促销活动的社会责任是将产品或服务的真实信息传递给用户，如果违背此原则，这种信息沟通就会经常产生道德问题。

企业，绝不能为了企业利益，不顾社会，不顾消费者利益，不顾国家法规。一、小处说，企业家，企业管理者，企业生产人员这些人，本身就是社会的一员。对社会没有责任感，其实第一就是对自己没有责任;二、其次是，企业生产，占据了大量的社会资源，通过流通取得了财富回报，就应该对社会保有一份责任感，一取一与，天道公理。只取不与，天理难容。三、企业所售产品，或是关乎人命，或是关乎健康，或是关乎国计民生，市民安危，或是关乎国防拱卫，没有一份对社会的责任感，做不好这些产品，还将贻害国家，社会，市民。所以企业需要社会责任感。

履行企业社会责任可以为企业带来的实际好处：1、提高企业利润与投资回报率。2、加强品牌建设，赢得顾客信任。在环境保护、社会公平、公民意识觉醒的今天，大家越来越关注，在保证产品质量之余，自己消费的品牌能否优待员工、支持社会公益。注重环境保护已经成为企业在众多品牌中脱颖而出的要素。3、提高企业创新力。以企业社会责任为宗旨，能为企业产品研发及服务革新带来一种新的思路。4、提升员工使命感、幸福度及满意度。目前，已有不少企业鼓励员工团结协作、发挥核心能力，通过引导并参与不同的公益活动，应对主要的社会与环境问题。有些公司的企业社会责任则是鼓励员工在家工作，一方面优待员工，另一方面减少通勤的时间与花费，并节约能源。5、降低运营成本。企业保护环境、节能减排可以在很大程度上降低运营成本。从企业战略发展的角度综合考虑，承担企业社会责任可以使企业优化与所有相关利益者的关系，更全面综合地规划企业发展，为转型中的中国企业带来发展和前进的动力。随着企业家对企业社会责任概念更深入全面的了解与执行，中国企业不仅能在这个经济改革转型的关键时期获得经济效益上的增长，为企业提供可持续健康发展的驱动力，更能为整个社会创造福祉。编辑于 2020-03-31查看全部40个回答臭氧治疗仪有哪些？臭氧治疗仪医用臭氧治疗仪价格，今日医用臭氧治疗仪价格德国卡特医用臭氧治疗仪原装进口，浓度精准，广泛应用于疼痛科，神经内科，脑病科等德国卡特疼痛臭氧治疗仪浓度精准，厂家直销，性价比高北京新科以仁科技发..广告 评论别白看，评论几句再走~— 你看完啦，以下内容更有趣 —做好员工激励，企业主还用愁管理?企业主们一直在困惑怎么才能做好公司管理，多产出多收益，其实根源在于员工的积极性，企业全方位动力系统方案班，教您如何打造企业全方位激励体系，让员工把公司当成自己的企业应以更具战略意义的方式将财务、生产、营销和研发等职能部门联系起来，改善管理。如从人力资源的角度来看，通过关爱员工、培训员工、组织员工进行志愿服务等企业社会责任行动，能够增强员工凝聚力、储备公司人才、培养员工责任感，最终提升公司的人力价值；从市场的角度考虑，通过培育新兴市场和公益营销等行动，企业可以扩大市场规模；从技术进步的角度讲，采用新技术、开发环境友好型产品等是保持产品和技术不断创新的动力。

这是一个伪命题，注定反方要输。说再多，你都是输。为什么呢？因为只要是企业，它本身就已经承担了解决就业、提供纳税、维护社会稳定的义务。除非不办企业，不管是哪个国家都一样，企业赚不赚钱，都在承担着社会责任。

企业的社会责任体现在：1、企业不仅仅是谋取自身利益最大化的经济体，企业作为是社会的细胞体，还是社会整体财富积累、社会文明进步、环境可持续发展的重要推动者。2、企业在发展过程中，需要充分考虑经济、社会、环境这三重底线，需要对员工、消费者、供应商、社区、环境等一系列对象负责。简单说，企业的社会责任可以表现为关心员工成长、对消费者权益负责、关注环境保护、救助社会中需要关心的群体等等。拓展资料一、简介企业社会责任(Corporatesocialresponsibility,简称CSR)是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。二、具体要求1、企业应该承担并履行好经济责任，为极大丰富人民的物质生活，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。最直接地说就是盈利，尽可能扩大销售，降低成本，正确决策，保证利益相关者的合法权益。2、企业在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法。完成所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营，承兑保修允诺。带动企业的雇员、企业所在的社区等共同遵纪守法，共建法治社会。3、伦理责任是社会对企业的期望，企业应努力使社会不遭受自己的运营活动、产品及服务的消极影响。加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，增大企业吸纳就业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。

公司社会责任主要包括以下六个方面：1、对政府的责任：在现代社会要求企业扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律，法规的规定，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。2、对股东的责任：企业与股东的关系逐渐具有了企业与社会的关系的性质，企业对股东的责任也具有了社会性。首先企业应严格遵守有关法律规定，对股东的资金安全和收益负责，力争给股东以丰厚的投资回报。其次企业有责任向股东提供真实、可靠的经营和投资方面的信息，不得欺骗投资者。3、消费者的责任：企业与消费者是一对矛盾统一体。企业利润的最大化最终要借助于消费者的购买行为来实现。作为通过为消费者提供产品和服务来获取利润的组织，提供物美价廉、安全、舒适、耐用的商品和服务，满足消费者的物质和精神需求，是企业的天职，也是企业对消费者的社会责任。4、对员工的责任：企业对员工的责任属于内部利益相关者问题，企业必须以相当大的注意力来考虑雇员的地位、待遇和满足感，在全球化背景下，劳动者的权利问题得到了世界各国政府及各社会团体的普遍重视。5、对资源环境和可持续发展的责任：实践证明工业文明在给人类社会带来前所未有的繁荣的同时，也给我们赖以生存的自然环境造成了灾害性的影响。企业对自然环境的污染和消耗起了主要的作用。企业应当承担起建立可持续发展的全球经济这个重任，进而利用这个历史性转型实现自身的发展。6、对社区的责任：企业是社会的组成部，更是所在社区的组成部分，与所在社区建立和谐融洽的相互关系是企业的一项重要社会责任。企业对社区的责任就是回馈社区，比如为社区提供就业机会，为社区的公益事业提供慈善捐助等法律依据《中华人民共和国公司法》第五条　 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

谈到企业社会责任的时候人们的理解早已超出了法律约束下的责任，而更多是关注着企业家个人的价值判断和智慧。此时，责任感可定义为在涉及环境和相关利益者的情境下所表现出来的约束企业行为的一些关键信念和道德情感。在这个前提下我们把责任感话题归为三个角度：法律责任；道德责任；战略责任。法律责任，是指法律对企业法人的约束。它包括企业经营与生产活动中必须承担的环保、纳税、控制合法经营范围的责任，以及支付工资、劳动保护、合同责任等等。道德责任，是指遵守社会道德规范的主动性，以及出自个人境界所形成的价值原则对其行为的影响。道德责任并非总是有着严格的标准，在此，舆论和良心经常充当标准。第三是战略责任，是指来自股东利益驱动的责任感。这既是与社会责任爆发冲突的来源之一，也可能是与社会责任相辅相成的力量。这取决于企业家的经营哲学。人们通常所说的企业社会责任其实主要是指与企业家个人素养相关的部分，人们关注的是企业家个人道德水准和企业哲学。谈到道德水准，人们已经超越了单纯对行为的考察。人们籍此是在洞察着行为人的动机和情感。面对同样的规范可能导致不同的行为，同样的行为可能出于不同的动机。合乎道德的行为可能是出于规避某些规范的约束，也可能是出于真挚的情感和内在价值的驱动。比如就说“道歉”，萨朗.斯通既迅速又反反复复的表现只能说明她在舆论面前的胆怯，这不过是一种危机管理的策略行为，行为目标是拯救就她个人的公众形象，挽救她的形象资产；再说王石的道歉，那应该是真心而彻底。王石是一个真诚、职业、明智但有点迂阔的人物。有些企业每年都预算有一些对社会的捐助，而且它的内部还有着精密的评估管理。这是企业形象营销，属于品牌部门的业务。真诚、关怀、血性、道德价值底线，都已构成了社会对企业家个人的审美标准。我们再看看经营哲学。经营哲学首先回答的是企业成功的理由。杜拉克的观点是：企业能够存在是由于它给所有利益相关者带来利益；企业成功是由于它能够有效率地经营；它在以创新和营销的方式为自己“制造”需要他的人。至于企业利润，杜拉克认为这不过是做正确的事情得到的自然奖赏。其实这也就是企业可持续经营的最高哲学。但也有很多企业认为企业的目的就是利润，企业进步的动机就是利润最大化。追求利润并没有法律障碍，也不一定涉及道德问题。但是这个目标却是短视的。因为利润的受益者只有企业自己，这是一个自我为中心的狭隘思维。这样的企业主不明白利润不是你个人创造的，你存在于社会经济系统之中，利润来自客户的认可。“你的企业在哪里？”回答都是注册地或者经营地。其实“你的企业所在地在市场！在顾客心中。”因为一旦失去了这个地盘，企业就彻底输了。因此企业经营哲学的底线是顾客价值。所以在杜拉克哲学看来，质量管理是成本而不是费用；创新、营销是投资而非成本、费用。这些简单的观念会带来经营态度的巨大不同。比如有些企业家以为压缩质量管理开销就是效益来源，有些企业家会认为质量管理是成功的基础；有些企业家认为只有创新才是更好发现和满足顾客潜在需求的机会，是竞争优势的来源，有些企业主认为包装策划是成功之道。企业的社会责任综合起来就是企业家在经营、做事、生活中对他人利益、情感的关注。它虽然来自不同的方面，但终究是承担起了作为社会角色的自律、利他以及更高精神境界的所能做到的无私善举。我们无法用目的去解释这一切，在这里我们脑海里出现的是“意义”。企业作为社会公民是人格化了的，而企业家就是这个代表。这背后可能是对人生意义的答案。“好人有好报”这句话人们理解得太过于急功近利了，实际上这句话还有一个解释：那就是企业的责任哲学与高尚道德价值在一个高级层面上与它的商业利益是一致的。最后，必须得说明的是：企业最大的功德不是以上这些，而是他在守法经营过程中的经营业绩。是所谓“上德不德”，企业只要经营得好就已经为社会做出了最大贡献。他养活了社会。在此之上的一切美德都是企业家个人自我实现的法门，是美好社会的和风，使企业家自我超度和度人的善缘。企业家做好事不必有心，方便就是法门。希望上述回答对您有所帮助！

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论，却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。 尽管企业社会责任并没有一个单一的定义，但从本质上，追求这一方法的公司，需要做三件重要事情： 公司认识到，其经营活动对其所处的社会将产生很大影响；而社会发展同样也会影响公司追求企业成功的能力； 作为响应，公司积极管理其世界范围内的经营活动在经济、社会、环境和人权方面的影响，不仅使其为公司的业务运做和企业声誉带来好处，而且还使其造福于企业所在地区的社会团体； 公司通过与其他群体和组织、地方团体、社会和政府部门进行密切合作，来实现这些利益。 根据企业社会责任，位于世界各地的公司，不管其地方经济、政治和社会状况如何，都建议遵守这些高标准。

一、、什么是企业社会责任1、企业的社会责任是指企业在谋求所有者或股东权益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。任何企业都无法长期单独地负担因承担社会责任而增加的成本。企业在创造价值的同时需承担一定的社会责任，但不能过分地强调这种社会责任，否则会导致企业价值减少，社会资金运用不当。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第五条【公司义务及权益保护】公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。二、企业社会责任十大原则是什么1、企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言；2、不袒护侵犯人权的行为、劳动；3、有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利；4、消除任何形式的强制劳动；5、切实有效地废除童工；6、杜绝在用工与职业方面的差别歧视；7、企业应对环保问题未雨绸缪；8、主动承担环境保护责任；9、推进环保技术的开发与普及；10、积极采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。

1、企业承担和实践社会责任可以提高消费者企业的认知度和对其产品的好感度提升，从而带动产品销售实现利润增长 2、企业在实现社会责任的同时，可以带动消费者一同参与，实现终端销售的增长，实现企业利润增长3、企业承担和实践社会责任的最大效果是累积了企业的道德资粮，增加企业的软实力，这样的实力累积可以在企业遭遇危机时帮助企业度过难关，实现企业的可持续发展，实现企业利润的最大化拓展资料1、企业追求利润最大化与承担社会责任并不冲突。慈善事业被认为是企业的社会责任。慈善捐款是企业在“商”有余力之外对社会的一种回报形式，如果用慈善事业来沽名钓誉，那么企业承担的社会责任还是其最基本的，这就不异于在创造就业，按章纳税所履行的社会责任。2、发展经济作为一个普遍被关注的问题时，有些企业认为只要能够促进经济发展，能给社会提供产品就业、税收。就实现了社会对企业的基本期望，就承担了社会责任。但毕竟企业的行为不能被看做是单纯的经济行为，我们要知道它总是和社会的其他方面紧紧相连。在美国，大学生买运动鞋时会看看鞋上有没有贴“负责任的企业”的标签，消费者会以远高于市场的价格购买一杯星巴克“有社会责任的咖啡"。当一个企业在社会责任方面有消极举动时，人们会拒绝在该公司工作，拒绝投资该企业或购买其产品或服务，所以企业应做的是自身经营的转变，以尊重消费者的权益为出发点，提供符合标准的产品和服务，确保商品的质量，满足消费者的基本需求。3.但是我们也不能把企业对社会所负的责任仅限于利润最大化的结果，责任应贯穿于企业经济活动的全过程，包括获取利润的途径方法和手段，对外部环境影响等方面。但不得不承认的是社会责任的承担对企业实现利润最大化尤为重要，毕竟企业社会责任的缺失会导致消费者对企业的信任危机，这也意味着企业有着失去市场的危险。为了实现企业利润最大化并更好的承担社会责任，我认为企业要有意识地节约使用社会公共产品。有些企业只追求短期利益，而不考虑长远利益，为了经济利益不顾一切地破换自然环境，对我们生存的大自然造成污染。作为具有竞争力的企业应该保护和改善生态环境、治理污染、按时交税、讲究诚信、对消费者负责、保护劳动者权益、热心公益事业等，以便树立企业良好形象，增强企业信誉和竞争力，从而吸引更多的客户，促进企业发展。还有，企业如想节约成本，可建立“绿色”发展道路，积极寻找清洁能源，从而既可降低企业的生产成本，也可节约全社会的自然资源，保护人类生存的自然环境。此外，企业应参加力所能及的公益活动，帮助社会上的弱势群体，从而既可为社会做出贡献，也有助于企业将自身置于一个长期稳定、健康发展的社会经济环境中。4、总之就我国而言作为世界上最大的发展中国家，我国在飞速发展的同时存在着许多问题，而企业的经营好坏与其所承担的社会责任关系到我们经济社会的发展，企业是否承担社会责任，如何承担社会责任是目前急需解决的重大议题。只有企业积极主动地承担社会责任，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，才能得到社会承认，最终实现利润最大化的经济目标。

严格纳税，公司员工工资和福利正常发放，企业正常运转。

老板与员工成为一家人的时候

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企业是市场经济的有机组成部分，是通过综合利用各种生产要素，向市场提供服务或者产品从而进行盈利的社会组织。在现在这个时代，人们在注重企业盈利目标的同时，开始更多的关注企业的社会责任。什么是企业的社会责任？企业的社会责任，英文名字为Corporate social responsibility，简称为CSR，是指企业在其商业运作里对其利害关系人应付的责任。企业的利害关系人的关系很广泛，包括为企业工作的员工、企业提供产品和服务顾客、企业的供应商、社区团体、母公司或附属公司、合作伙伴、企业的投资者和股东。企业除了要考虑自身的经济发展，还要考虑对于对社会和自然环境的影响。什么是具有企业责任的行为？企业对内的社会责任为：企业通过优秀的产品赢得市场，获得较高利润，从而回报了企业的投资者和股东，通过有竞争力的薪水给予了员工能够度过幸福生活的机会，而且保证员工工作环境的安全和和谐；企业对外的社会责任为：提供优质的产品，满足顾客的产品需求和效用；和合作伙伴建立真诚友善的合作关系。共同创造市场价值；加强环保意思，注重保护自然环境；面向特殊群体，诸如残疾人等，通过捐赠等提供爱心等。通过按时支付合同款等方式保证供应商的利益。哪些是具有企业责任的企业？中国一汽：中国一汽集团响应国家号召，具有企业担当，面向吉林省和龙市、广西凤山县等地进行了专项扶贫服务，承担了对口援助服务。广州恒大：广州恒大作为一家民营地产集团，紧密跟随国家的旗帜，对毕节市大方县这一个西部贫困县进行了精准扶贫。企业的社会责任是企业道德意识的体现，是一家企业对于社会的回报。做好企业的社会责任，是对企业能力的莫大体现。每一家有能力的企业都应该认真思考这个问题。

在求职时，企业的社会责任感是我最看重的条件之一。我认为，企业应该不仅仅是为了自身的利益而存在，还应该具有对社会和环境的责任感。一个有社会责任感的企业，在经济获利的同时也关注公益事业、文化艺术、环境保护等方面，积极履行社会责任，回馈社会，创造更加美好、健康、有益的社会环境，这样的企业不仅能给员工带来更有归属感的团队文化，也可以为员工提供持续的成长和意义的价值追求。此外，企业对社会和环境的关注，也代表了它在市场竞争中的诚信度和良好形象，是吸引优秀人才的重要优势。因此，我希望能为一个有社会责任感的企业工作，为实现自己的职业目标贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。

你希望企业中的人是黑社会的，专门做一些对国家无意义甚至有危害的事？你肯定不希望吧！

履行企业社会责任可以为企业带来的实际好处：1、提高企业利润与投资回报率。2、加强品牌建设，赢得顾客信任。在环境保护、社会公平、公民意识觉醒的今天，大家越来越关注，在保证产品质量之余，自己消费的品牌能否优待员工、支持社会公益。注重环境保护已经成为企业在众多品牌中脱颖而出的要素。3、提高企业创新力。以企业社会责任为宗旨，能为企业产品研发及服务革新带来一种新的思路。4、提升员工使命感、幸福度及满意度。目前，已有不少企业鼓励员工团结协作、发挥核心能力，通过引导并参与不同的公益活动，应对主要的社会与环境问题。有些公司的企业社会责任则是鼓励员工在家工作，一方面优待员工，另一方面减少通勤的时间与花费，并节约能源。5、降低运营成本。企业保护环境、节能减排可以在很大程度上降低运营成本。从企业战略发展的角度综合考虑，承担企业社会责任可以使企业优化与所有相关利益者的关系，更全面综合地规划企业发展，为转型中的中国企业带来发展和前进的动力。随着企业家对企业社会责任概念更深入全面的了解与执行，中国企业不仅能在这个经济改革转型的关键时期获得经济效益上的增长，为企业提供可持续健康发展的驱动力，更能为整个社会创造福祉。企业社会责任行动，能够增强员工凝聚力、储备公司人才、培养员工责任感，最终提升公司的人力价值；从市场的角度考虑，通过培育新兴市场和公益营销等行动，企业可以扩大市场规模；从技术进步的角度讲，采用新技术、开发环境友好型产品等是保持产品和技术不断创新的动力。

企业社会责任感是指企业对待社会的一种责任和态度，是企业所面临的社会责任，体现的方式包括对社会所做出的有偿或无偿贡献。形式有资助，捐款，由企业出资的建造工程，或是灾难物质的捐助，节能环保工程等等。应答时间：2021-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

在求职时，企业的社会责任感是我最看重的条件之一。我认为，企业应该不仅仅是为了自身的利益而存在，还应该具有对社会和环境的责任感。一个有社会责任感的企业，在经济获利的同时也关注公益事业、文化艺术、环境保护等方面，积极履行社会责任，回馈社会，创造更加美好、健康、有益的社会环境，这样的企业不仅能给员工带来更有归属感的团队文化，也可以为员工提供持续的成长和意义的价值追求。此外，企业对社会和环境的关注，也代表了它在市场竞争中的诚信度和良好形象，是吸引优秀人才的重要优势。因此，我希望能为一个有社会责任感的企业工作，为实现自己的职业目标贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。

企业的社会责任，这一概念在20世纪20年代，随着资本的不断扩张而引起一系列社会矛盾，诸如贫富分化、社会贫困，特别是劳工问题和劳资冲突等而被广泛提出。20世纪80年代，企业社会责任开始在欧美发达国家逐渐兴起。1996年6月，欧美的商业组织及相关组织召开了制定企业社会责任规范的初次会议。2000年7月《全球契约》论坛第一次高级别会议召开，参加会议的50多个著名跨国公司的代表承诺，在建立全球化市场的同时，要以《全球契约》为框架，改善工人工作环境、提高环保水平。2002年联合国正式推出《联合国全球协约》，协约共有9条原则，包括人权、劳工标准和环境方面，联合国恳请公司对待其员工和供货商都要遵守其规定的9条原则。现在西方社会在对企业进行业绩评估时已经将社会责任作为一项重要指标。企业的社会责任要解决的一个重要问题是环境保护，它涉及企业与公众的矛盾、企业与消费者的矛盾。企业社会责任的内容不是一成不变，而是与时俱进的。就当前而言，企业除了要承担进行商品生产，发展生产力的基本社会责任外，环保也是企业应主要承担的社会责任之一。环保不应该是一个企业在经济发展之后的补偿，而是在建立之初就该具有的社会责任。企业所承担环保责任，同样也是对社会的一种回报。具体说来企业需要承担的环保社会责任主要分为2个方面：（1）企业需要承担可持续发展与节约资源的责任。对于中国而言，中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展一定要与节约资源相适应。作为企业家，一定要站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源，并要下决心改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构。（2）企业需要承担保护环境和维护自然和谐的责任。随着全球的经济发展，环境日益恶化，环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。企业环保社会责任的实践是一个线性的过程，也就说随着企业环保意识的加强，企业将越来越重视环保问题，并循序渐进地采取环保措施减少对环境的影响。在这一过程中，从对环境不负责任到对环境负责，企业环保实践分为几个阶段。根据企业对环保和社会问题的反应，可以将企业环保实践分为3个阶段：①社会义务阶段，也就是企业按照法规进行经营。在这个阶段，企业对利润的追逐 受到法律的限制。②社会响应阶段，也就是企业按照社会上认同的环保价值观和环保期望进行经营。这个阶段企业对利润的追逐受到社会舆论和期望的制约。③社会责任阶段，也就是企业将社会责任和环保责任纳入企业内在价值观体系，在经营中主动地避免对社会和环境的破坏。近年来，企业社会责任的理念得到我国社会各界的广泛认同，许多企业对社会责任问题给予了高度重视，国内外一批优秀企业，已经把提高环保意识，保护人类生存环境，促进企业与社会、人与自然的和谐、持续发展，作为21世纪现代企业神圣的社会责任与崇高的价值观，并作出了积极的探索与实践。遵守环保法律法规，是企业履行社会责任的基本要求。当前，一些地方环境污染事故频发，严重影响人民群众正常生产生活。其中一个重要原因，就是一些企业见利忘义，置环保法律于不顾，逃避环境监管，靠违法排污降低成本，致使企业赚钱、群众受害、社会买单。每一个有社会责任感的企业，都应该主动学习并自觉遵守环保法律法规，要把遵纪守法作为企业生存发展的道德底线。积极做好污染减排工作，是企业履行环保社会责任的首要任务。企业是污染减排的主体，要以对地球环境高度负责的精神，积极调整产业结构，保证污染治理设施正常运行，加大环境治理力度，努力削减污染负荷，让江河湖海休养生息。建设环境文化，是企业履行环保社会责任的内在动力。实践证明，仅仅熟知环保法律法规，掌握环保科普知识，如果缺乏人与自然协调发展的环境道德观，就难以形成保护环境的内在动力。只有在企业职工中经常开展环境保护宣传教育，培养他们的环境道德意识，才能形成自觉自愿保护环境的良好社会风尚。自觉接受公众监督，是企业履行环保社会责任的有利鞭策。环境问题与公众的切身利益息息相关。环境保护事业需要公众的积极参与，保障公众的环保知情权、参与权，既是政府的责任，也是企业的义务。加强与公众的交流，接受公众监督，可以积极鼓励和帮助企业在环保方面不断改进和提高，树立良好的社会形象。

　　以往人们认为，企业活动就是追求利润 ，向社会提供产品和服务；现在这些看法有了改变，要求企业还必须承担道德方面的社会责任的呼声越来越高涨●企业除了必须顾及股东的利益以外，还必须关照受企业决策与行为影响的人，即其他利益相关者。如何善待这些利益相关者，满足他们的利益要求，担当与他们的责任关系，就构成了企业社会责任的主要内容●要使社会责任成为企业的自觉意识和企业的普遍行动，光靠良知和道德唤醒是不够的，还必须通过社会与企业的互动，通过法律和制度的约束，通过媒体、政府、中间组织等多方面的共同行动，才能使之不断推进日前，由国资委中国企业改革与发展研究会发起的中国企业社会责任联盟正式成立，并召开了中国企业社会责任论坛，大会讨论并制定了我国第一部综合性的《中国企业社会责任标准》，还发表了《中国企业社会责任北京宣言》，希望藉此推动我国企业承担起更多的人权、劳工和环保等方面的社会责任。作为国内该领域的第一个规范化组织，中国企业社会责任联盟的诞生，对于增强我国企业的社会责任感，为构建和谐社会作出应有贡献是一个重要举措，也是对最近在上海召开的全球契约中国峰会(主题为构建可持续发展的全球经济联盟)的积极回应。我国的中石油、中石化、宝钢、海尔、中远、中铁、一汽、中国光彩事业促进会、中国企业联合会等51家企业和组织已加入了这个契约。在经济全球化过程中，资本处于明显的强势，在这种情况下，各国企业如何对待社会责任的问题，日益引起各界的重视。以往人们认为，企业活动就是追求利润，向社会提供产品和服务；现在这些看法有了改变，要求企业还必须承担道德方面的社会责任的呼声越来越高涨。企业的社会责任，不是简单地在企业管理中增设条文性的伦理规范，因为这样的条文规定对于企业来说毕竟是外在的、附加给它的东西，实际上起不到道德自律的调节作用。事实上，企业为了证明其产品是在符合道德的条件下生产出来的，就必须把社会责任视为增进经营信誉和公众形象的重要事项，这种责任主要是企业为自己的行为向社会作出道德上的担保。道德虽然不能提供生产者与消费者纠纷的具体解决方案，也不能提供劳资谈判所要达成的什么协议，但它提供了一个负责任的框架，要求任何方案都必须尊重各方的利益，任何谈判都必须在有道德约束的条件下进行。重要的是，企业除了必须顾及股东(stockholders)的利益以外，还必须关照受企业决策与行为影响的人，即其他利益相关者(stakeholders)，包括员工、供应商、消费者的利益，乃至有关环境保护、社区和谐的利益。如何善待这些利益相关者，满足他们的利益要求，担当与他们的责任关系，就构成了企业社会责任的主要内容。企业讲社会责任，意味着它既要实现股东利益的最大化，同时应尽可能维护和增进社会利益，这两方面的要求形成了某种张力，使企业的经济效益和社会效益达到一定的均衡状态。企业对股东负有责任，就是使他们的投资能够获利，这是对投资负责或者说承担经济责任；而它在获得社会资源行使生产能力的同时，也就承担了对利益相关者的社会责任，这些责任虽然不像明文契约关系那样刚性，但已日益成为评价企业绩效、企业伦理的重要尺度。一个负责任的企业理应致力于实现包括所有利益相关者的共同利益的最大化，而不仅仅是股东利润的最大化。既然非股东利益相关者在企业中有利益关系，企业对他们的利益就必须有所维护和保障。社会责任既是一种积极责任，又是一种消极责任。所谓积极责任是指企业应该承担这样的责任，而违反了则将产生某种道义上甚或法律上的否定性后果，要受到制裁，即必须对不这样做所导致的后果承担道义或法律的消极责任。例如企业根据环境保护法规定的标准有责任预防和治理污染，否则轻的要受到道德谴责，重的就是要进行法律追究了。比如，作为国有大矿的七台河东风煤矿的矿长和总工程师，居然不知道国务院有关煤矿安全生产的特别规定和紧急通知，该矿在安全管理方面存在巨大隐患的条件下一味超量生产，甚至连下井人数也搞不清楚，结果导致160多名矿工罹难，这种对社会极不负责的重大责任事故，必须受到严厉的追究。我们现在讲企业的社会责任，当然已经不可能是计划经济时代那种把员工的住房、医疗、养老、子女教育大包大揽下来的做法，而是强调在市场经济条件下，企业享受社会给予的自由和机会，就应该以合乎道德的行动回报社会。如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就必然增加社会的负担，这些负担又会直接间接地导致企业经营成本的扩大；而如果企业在谋求经济利益的同时，自觉履行道德义务，对社会负起责任，那就可以树立良好的社会形象，提高自己产品和服务的声誉，增加企业的无形资产；这无疑有助于形成企业长期的、有效的激励机制和战略利益。这就是一笔非常可贵的道德资本。企业的社会责任，最基本的是要遵守法律、依法纳税并保障员工合法权益及生产安全、职业健康等；在较高的层次上，企业还要在社区建设、环境保护以及支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等方面作出贡献。企业社会责任体系的确立与实施，从根本上说还是为了提高企业的竞争力；同时，建立起能适应经济全球化的中国企业社会责任机制，也有利于我们的企业进一步走向世界市场。今天，社会责任已经越来越多地出现在跨国企业订单的附加条件中，它要求合作企业从质量管理、环境管理扩展到更进一步的社会责任管理。应该承认，我国企业在社会责任领域落后于人，有些责任事故相当严重。要使社会责任成为企业的自觉意识和企业的普遍行动，光靠良知和道德唤醒是不够的，还必须通过社会与企业的互动，通过法律和制度的约束，通过媒体、政府、中间组织等多方面的共同行动，才能使之不断推进。就协调企业的劳资关系而言，一方面要明确规定企业家的相关责任，如有违犯将遭到伤筋动骨的惩罚；另一方面劳动者也必须组织起来，依靠集体的力量维护自己的权益。

1、是对消费者负责：首先，企业承担社会责任的第一对象是作为社会大众的消费者。这主要体现在它的立信与立质上，这些年来的发展就是一直将对消费者的责任放在一个核心的位置上，在产品的品质保证、在产品附加价值的开发、在消费者需求的开发与满足上，都承担了应有的责任。2、是对员工负责：企业的员工也是社会的一员，企业的社会责任，也体现在企业对待的员工身上。对员工的社会责任不但体现在员工的生存、生活上，也体现在员工的学习成长上；不但承担着物质方面的责任，也承担着精神上的责任。而在生存生活上的责任，为员工营造了一个工作安全、薪资合理、社保齐全、福利到位的物质环境。在精神上的责任，主要体现在公司对员工的学习、培训、发展、成长及各种精神文明的文体活动，关注员工的学习进步，努力建设学习型企业，每年用于员工培训、学习的经费投入达数百万元。同时，奉行“五立”责任感文化，建立与传播符合时代精神的价值观，经常性组织员工举办各种文体活动，举办足球、篮球比赛和员工运动会等，丰富员工的精神生活。3、是对合作伙伴负责：对于合作伙伴，一直以来都秉承着一种负责任的态度，经营互利双赢的合作模式。如对经销商，不把经销商看成一个分销工具，而是把经销商看成一个营销链上的商业伙伴，基于对伙伴的责任，不但给经销商带来了丰厚的利润回报，同时帮助经销商提升管理，推动经销商现代公司化管理进程，在经销商货款不足，给予资金扶持；对于不懂经营的，派出业务经理免费辅导、培训，提升其经营管理水平，以一种高度的责任感，协助经销商成就其真正的事业。4、是对社会责任为了给社会与大众带来更为环保、清洁的产品，让普通民众能最先享受高科技带来的洁净生活。在技术研发方面，一直主动承担国家与行业的新技术、材料应用方面的研发责任。成立现代化的科技研发中心，每年都投入大量科研费用用于自主创新和科技研发。而在环境保护方面，通过先进的技术装备，规范的管理，严格的保护环境措施，多年来，致力于环保建设和生态环境保护工作

企业社会责任(Corporate　Social　Responsibility，简称CSR)的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论，却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。世界银行把企业社会责任定义为：企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。此外，还有一种观点认为，所谓“企业的社会责任”，是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东stockholder)追求利润外，也应该考虑相关利益人(stakeholder)，即影响和受影响于企业行为的各方的利益。其中，雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。尽管企业社会责任并没有一个单一的定义，但从本质上，追求这一方法的公司，需要做三件重要事情：第一，公司认识到，其经营活动对其所处的社会将产生很大影响；而社会发展同样也会影响公司追求企业成功的能力；第二，作为响应，公司积极管理其世界范围内的经营活动在经济、社会、环境等方面的影响，不仅使其为公司的业务运作和企业声誉带来好处，而且还使其造福于企业所在地区的社会团体；第三，公司通过与其他群体和组织、地方团体、社会和政府部门进行密切合作，来实现这些利益。

　　1、企业主动积极地承担社会责任，可以为企业赢得良好的社会信誉。 承担社会责任的企业一定是诚信的企业。他们为顾客着想，提供优质服务，优质产品，让消费者满意，从而赢得顾客对企业的信赖，在顾客中树立起良好的企业形象。企业形象是社会对企业的评价，它是由企业的经营思想，经营作风，行为方式等多种因素组成。良好的社会形象是企业生存和发展的重要条件。企业善待社会服务社会，在从事公益活动的同时也提高了自身在社会中的声望，创造了一种企业的品牌效应，对于产品的推销和优秀员工的招聘会产生积极促进的作用。"良好的声望有助于企业吸引顾客，投资者，潜在员工和商业伙伴。今天，许多消费者和投资者都希望从所打交道的企业中找出高水准的公司;越来越多的消费者不仅对他们所购买的产品和服务感兴趣，而且对提供这些产品和服务的企业的行为感兴趣。"毫无疑问，公益活动事业的参与对民营企业自身的发展有着积极的影响。　　2、企业主动积极地承担社会责任，可以增强企业的竞争力。　　经济全球化使企业之间的竞争激烈程度空前高涨，竞争的范围也逐步扩大。现代企业的竞争已不仅仅是市场份额的竞争，产品的竞争或品牌的竞争，更重要的是服务的竞争以及企业形象的竞争。企业承担社会责任使企业在公众心目中建立起良好的口碑。企业竞争归根到底是人才的竞争，高质量的人力资源是获得竞争优势的可靠保证。而承担社会责任的企业主张尊重人权，保障工业健康和安全标准，施行以人为本的企业管理哲学，促使劳动提供者自我价值的实现，是和谐的商业伦理关系的具体表现。在管理实践中，企业行为遵循"人高于一切"的价值观，员工是企业最为重要的资产，他们被信赖，并受到尊重，从而有利于发挥人的积极性和创造性，在公平的环境中发挥其最大的工作效率， 提高企业的劳动生产率和企业的整体竞争力。　　3、企业主动积极地承担社会责任，将促进企业的可持续发展。　　企业承担社会责任有利于企业创造更广阔的生存环境:如提高企业员工的责任感，主动积极性和创造性，有助于企业生产活动的有序进行，使决策者和经营者具有更大的灵活性和自主性，有利于获得相关企业的信任，合作与帮助，有助于得到政府的信任而更多地得到政府的资助和优惠政策。同时企业承担社会责任也是一种长期的促销手段，一种长期吸引顾客的广告形式，从而能够长期，稳定地获得大量的客户。所有这一切，都为企业的可持续发展创造了条件。

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论，却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。 尽管企业社会责任并没有一个单一的定义，但从本质上，追求这一方法的公司，需要做三件重要事情： 公司认识到，其经营活动对其所处的社会将产生很大影响；而社会发展同样也会影响公司追求企业成功的能力； 作为响应，公司积极管理其世界范围内的经营活动在经济、社会、环境和人权方面的影响，不仅使其为公司的业务运做和企业声誉带来好处，而且还使其造福于企业所在地区的社会团体； 公司通过与其他群体和组织、地方团体、社会和政府部门进行密切合作，来实现这些利益。 根据企业社会责任，位于世界各地的公司，不管其地方经济、政治和社会状况如何，都建议遵守这些高标准。

企业的社会责任表现在：　　1.办好企业，把企业做强、做大、做久；　　2.企业一切经营管理行为应符合道德规范；　　3.社区福利投资；　　4.社会慈善事业；　　5.自觉保护自然环境；　　企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。

企业社会责任感是指企业对待社会的一种责任态度，是指企业所面临的社会责任，体现的的方式包括对社会所作出的有偿与无偿贡献，形式有资助，捐款，由企业出资的建造工程，或是灾难物质的捐助，节能环保工程等等。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。发展现代汉语中“企业”一词源自日语。与其它一些社会科学领域常用的基本词汇一样，它是在日本明治维新后，大规模引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇，而戊戌变法之后，这些汉字词汇由日语被大量引进现代汉语。（与企业一词在用法上相关与相似的，还有“业务”一词）在中国大陆计划经济时期，“企业”是与“事业单位”平行使用的常用词语，《辞海》1978年版中，“企业”的解释为：“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”；“事业单位”的解释为：“受国家机关领导，不实行经济核算的单位”。

企业的社会责任是什么?是经济责任,有效率地提供合格产品；是法律责任,必须合法经营,遵纪守法；是道德责任,企业每一个成员有义务公平、公正地行事；是慈善责任,企业通过社会公益成为良好的企业公民.企业为什么要承担企业责任?根据《现代汉语词典》的解释,责任是指分内应做的事.责任具有明显的社会属性,它伴随人类社会的产生而产生,涉及社会关系及社会秩序的维护.企业社会责任就是企业对社会分内应做的事,它来源于企业作为一个社会组织的功能与作用,来源于企业与其他社会成员的互动关系.企业作为社会经济的基本单位,理应成为相应的社会责任主体.企业是现代社会分工体系中专门从事生产与服务的经济主体,承担着生产、流通、分配等社会再生产的基本职能,必须按照社会需要提供合格的产品和服务.那些提供假冒伪劣产品的企业,不仅没有尽到责任,而且破坏社会分工、扰乱社会秩序.从社会结构层面来看,企业作为基本经济单位的社会经济格局一旦形成,也就形成了相应的技术分工格局和产业链,形成了企业之间、企业与社会之间的权利和责任关系.每个企业都是社会经济肌体的一个部分,须各负其责,否则就会扰乱社会经济秩序,影响社会经济健康发展.企业发展的外部性决定了企业须承担相应的社会责任.企业发展涉及许多利益相关者,从而形成复杂的责任与利益关系.企业发展依赖于公共基础设施建设、产业发展和市场发育等,这些构成企业发展的社会条件.同时,企业运营对交通、环境及居民生活有重要影响,会产生许多公共成本,并且难以通过简单的市场交易实现相应的补偿.这就是企业发展的外部性,其中的外部经济容易被社会吸纳,而外部不经济往往成为严重的社会问题,如环境污染问题.现实中还存在许多“搭便车”现象.这些没有通过契约规范体现出来的利益损失,大都需通过企业承担社会责任加以弥补.这是社会和谐的必要条件,也是企业赢得长远发展的重要途径.事实上,企业承担社会责任,会获得广泛的社会认同,从而生成更强的持续发展能力.企业公民的社会身份决定了企业具有承担社会责任的法律义务.在现代社会,企业被赋予公民的社会身份,作为法人组织享有民事权利与行为能力,从而必须承担相应的民事义务.企业作为社会生产和服务的组织者,拥有相应的社会资源支配权.这些本来属于人们共有的社会资源,由于企业的产生而被聚集在一起,为企业所支配和使用,企业自然应承担相应的社会责任.尽管企业也付出了一定的费用,但这些要素和资源并不是都能用金钱购买的,金钱只能弥补其中一部分有形成本.企业承担社会责任是构建和谐社会的必然要求.企业作为契约的集合,并不是完全对等的主体的联合,企业组织者在其中占据着主导地位,享有社会赋予的主导权利.人们加入企业雇佣关系成为雇员后,都须接受一种暗含的职责,即遵守企业的规则及雇主的指令.这种非对等联合只能通过企业组织者的责任担当加以弥补,否则就可能影响社会和谐.另一方面,组织者因为企业的存在而享有更多的收益剩余及其支配权力,这为企业承担责任提供了物质前提和组织保障.企业作为契约关系的主导方、组织利益的支配者,需要履行相应责任,维护社会和谐稳定.综上,企业作为社会经济发展的主体,享有社会赋予的相应权利,支配和消耗着属于全社会的资源,并对社会以及自然资源和环境带来负面影响,这些大都不是通过市场交易所能补偿的.因此,根据责任和权利对等的原则,企业不仅应为社会提供产品和服务、推进社会经济发展,还须承担相应的社会责任.

主要是不影响环境，不影响安全，不影响周围居民生活，关怀员工，纠偏行业错误行为，适时回报社会。

企业主动积极地承担社会责任，可以为企业赢得良好的社会信誉。企业主动积极地承担社会责任，可以增强企业的竞争力。企业主动积极地承担社会责任，将促进企业的可持续发展。过分地强调社会责任而使企业价值减少，就可能导致整个社会资金运用的次优化，从而使社会经济发展步伐减缓。重视履行对员工、消费者、环境、社区等利益相关方的责任。重视其生产行为可能对未来环境的影响，特别是在员工健康与安全、废弃物处理、污染等方面应尽早采取相应的措施，减少企业在这些方面可能会遭遇的各种困扰，有助于企业可持续发展。企业的社会责任是指企业在谋求所有者或股东权益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。企业社会责任主要包括：对员工的责任、对债权人的责任、对消费者的责任、对社会公益的责任、对环境和资源的责任，此外，企业还有义务和责任遵从政府的管理、接受政府的监督。

企业社会责任感是指企业对待社会的一种责任态度，是指企业所面临的社会责任，体现的的方式包括对社会所做出的有偿与无偿贡献，形式有资助，捐款，由企业出资的建造工程，或是灾难物质的捐助，当然，形式上有多种，在此不一一列举！一个企业的存在，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。除了赚钱之外，企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、把高质量的产品和服务以最低的价格提供给消费者。这些都是企业应该具有的目标，也可以说是企业的使命。一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的责任感，那么这个企业最终一定会有大的发展。仔细研究那些世界著名企业，我们会发现，任何一家企业都不是以赢利为自己的最高使命，它们大多以服务社会、造福人类、改变生活之类的崇高使命作为自己企业文化的核心。 　　责任感并不仅仅是企业的事情，企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上。使命感是员工前进的永恒动力。工作绝对不仅仅是一种谋生的工具，即使是一份非常普通的工作，也是社会运转所不能缺少的一环。　 　　一个团队的伟大并不是由于团队某些成员的伟大，而是他们作为一个集体的伟大。当这个团队所取得的成就让人产生敬佩之心时，团队的每一个成员都会在心中形成荣誉感，以团队为荣，以自己是这个团队的一员而自豪。同时，这种荣誉感又形成了强烈的责任感，促使团队的成员用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。 　　中国有句古话：“天下兴亡，匹夫有责。”这句话讲的就是每个人都应该对国家和社会有一种责任感。作为社会的一员，所有的行为都要对社会和国家负责，这是做人最起码的准则。同时，一个人还要对自己负责，对家庭负责，对工作负责，对企业负责，对社会负责，最终企业也要对社会负责，从而形成企业的社会责任感。 　　个人英雄主义在当今社会已行不通了，21世纪靠的是团队。一个优秀的团队，才能取得成功；每项工作必须要有组织、有计划、明确分工、互相协调。个人只是团队中的一员，个人要想取得大的成就，必须依靠团队的力量。当一个员工把自己的人生目标和企业团队联系在一起时，企业团队才能超越个人的局限，发挥集体的协同作用，进而产生1+1＞2的效果。这就是员工的责任感，它能唤起企业员工的工作热情和团队精神，以达到企业的既定目标。实现企业的社会责任感。

履行企业社会责任可以为企业带来的实际好处：1、提高企业利润与投资回报率。2、加强品牌建设，赢得顾客信任。在环境保护、社会公平、公民意识觉醒的今天，大家越来越关注，在保证产品质量之余，自己消费的品牌能否优待员工、支持社会公益。注重环境保护已经成为企业在众多品牌中脱颖而出的要素。3、提高企业创新力。以企业社会责任为宗旨，能为企业产品研发及服务革新带来一种新的思路。4、提升员工使命感、幸福度及满意度。目前，已有不少企业鼓励员工团结协作、发挥核心能力，通过引导并参与不同的公益活动，应对主要的社会与环境问题。有些公司的企业社会责任则是鼓励员工在家工作，一方面优待员工，另一方面减少通勤的时间与花费，并节约能源。5、降低运营成本。企业保护环境、节能减排可以在很大程度上降低运营成本。从企业战略发展的角度综合考虑，承担企业社会责任可以使企业优化与所有相关利益者的关系，更全面综合地规划企业发展，为转型中的中国企业带来发展和前进的动力。随着企业家对企业社会责任概念更深入全面的了解与执行，中国企业不仅能在这个经济改革转型的关键时期获得经济效益上的增长，为企业提供可持续健康发展的驱动力，更能为整个社会创造福祉。

企业并不是孤立存在的，它处在整个社会环境之中，与社会有着千丝万缕的联系，它不可能脱离社会独自生存和发展，所以，企业对于社会有着不可推卸的责任。如果一个企业单纯追求利润而无视对于社会环境的破坏，无限地浪费社会资源，这个企业是无法取得长远发展的。这就像是大自然生态环境的一环，享受义务的同时承担责任，才能使整个系统和谐运转。企业从社会中获得利润，也要承担起相应的社会责任，这样才能使企业永续发展。以社会效益为企业使命一个处于现代社会中的企业，追求利润当然无可厚非，但是如果企业只注重利润，甚至不惜牺牲环境和社会资源来获取利润，企业就没有存在的价值了，也无法推动社会经济的持续繁荣。在最大限度地保护环境、资源和社会效益的前提下追求企业利润，才是一个现代企业安身立命的首要准则。企业与社会是共生的，比如资源，对于那些不可再生的资源来说，企业如果过分使用，只能使整个社会的资源越来越少，企业也无法长久发展下去。在企业的利润和社会的和谐有冲突的情况下，企业总是要优先选择自己的价值取向。认为利润最重要的企业会追求眼前的利益，而放弃长远的发展，而那些真正有社会责任感的企业则会将社会效益放在第一位，为整个社会的发展尽自己最大的义务。那些注重社会效益的企业拥有最强大的动力，那就是员工的忠诚和责任感。员工作为社会的一员，为社会服务才是他们的工作目标。而如果企业的使命和社会效益是冲突的，员工的工作就会变得漫无目的。因为这时候企业的发展和壮大对社会造成了危害，员工就成为危害社会的中坚力量，这和员工的工作目标是相抵触的。但是，如果企业的使命和社会效益一致，则员工的工作就是在为社会做贡献。这样，员工就有了持久的工作热情和动力。拥有社会责任感的企业才能够使自己的员工产生强烈的忠诚感和责任感，为了促进企业发展不断奉献自己的激情和创造力。世界知名的企业都拥有超越了经济利益追求的崇高使命，这使得员工的工作目的也突破了单纯为企业发展服务的方向，而成为为整个社会贡献自己的聪明才智。松下电器的企业使命是“为了使人们的生活变得更加丰富、更加舒适，并为了世界文化的发展做出贡献”。这样的企业使命使得所有员工都在为了人们的生活舒适做贡献，他们会竭尽全力地做好自己的工作，并报以企业强烈的忠诚感和责任感。这样的工作热情和创造精神使得松下电器不断成长。强生公司的企业使命是“一切为了摇篮”，这也体现了它的社会效益，而沃尔特·迪斯尼公司的企业使命则是“给千万人带来快乐”。当一个企业明确了自己的社会责任，把追求社会效益作为企业的使命时，就使得整个组织和社会进行有益的联系，从而促进整个系统的和谐运转。这也必将带动所有的员工为企业的发展积极努力，同时促进企业的永续发展。履行自己的社会职责企业提高自己的社会责任，还要更好地履行社会职责。一个良好地履行了自己的社会职责的企业，才能够赢得社会的广泛关注和公众的好评，从而赢得更好的社会美誉，也赢得更多的利润。一个为社会造福的企业才能够得到长远的发展。企业最基本的职能是为社会提供满足人们生产生活需要的产品。为了赢得更多的顾客，企业需要为社会提供高品质的产品，这样不但方便了人们的生产生活，而且间接为社会节约了资源，避免了浪费。这样就能够实现以最少的资源消耗取得最大的价值的目的，从而使社会的可持续发展成为可能。如果企业不能够承担起它的基本责任，向社会提供劣质假冒产品，不但违反了正常的社会秩序，而且浪费了资源，造成了市场中的不正当竞争，最终也会使企业走上不归路。除了为社会提供产品以外，企业还能够为社会提供就业，支持公益事业等，这也是企业的社会职责之一。如果企业能够履行好这一职责，不但能够保证企业的良好发展，还会促进社会的繁荣和稳定，满足员工的生存和发展的需要，从而为社会的健康发展做出巨大的贡献。只注重自己短期利润的企业是很难认识到这一点的，也难以取得长远发展。企业还是支持国家正常运转的经济来源。企业的税收是国民收入的主要组成部分，盈利的企业是社会的财富，合法纳税的企业是支持整个社会良好运转的主要力量。而整个社会环境的稳定和繁荣，也会为企业发展提供一个广阔的舞台。如果企业能够在遵守政策和法规的基础上取得良好的经济效益，不但对企业发展有利，同时也会成为社会发展的积极力量。从这个意义上说，企业和社会可以取得双赢的结果。另外，在经济全球化的今天，企业间的竞争已经不是一国之内的竞争，而是在全球范围内的竞争，国家间的竞争就取决于各国企业的竞争力。一个优秀的企业，不但为整个社会的安定团结奉献着积极的力量，也为国家的国际竞争力提供了重要的资本。所以，能够在国际市场上占有竞争优势的企业，将为增强和延续国家的国际竞争力做出积极的贡献。可见，企业的社会责任感是企业生存和发展的基础。

利：形成良好的企业形象，赢得消费者的信赖。弊：造成企业短期利益损失。

企业社会责任分析论文 　　古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面是企业社会责任分析论文请参考！ 　　企业社会责任前移中小微企业资源管理对策 　　摘要 ： 　　当前企业对社会的责任感越来越受到重视，对于小微企业来说，小微企业在管理方面要主动承担起当前社会经济发展的责任和新时代的要求。而人力资源作为企业发展的核心，就要求企业在社会责任感的限制之下开展工作。本文针对当前小微企业人力资源方面出现的问题进行概括，对社会责任前移到小微企业的重要性进行分析，并提出小微企业针对这一现象的对策，从而推动我国小微企业发展。 　　关键词 ： 　　企业社会责任前移；小微企业人力资源管理；对策 　　1、小微企业在人力资源管理上出现的问题 　　1.1企业内部自身建设问题 　　部分小微企业自身发展相对较差，企业内部环境也相当艰难，因此，在进行企业发展的过程中，将改善企业自身条件放在了首要地位，所以，在人力资源管理工作上没有相应的重视，导致企业忽视了那些从事危险工作的员工，使他们的生命安全得不到保证，在出现重大事故的`时候，部分企业还逃避自身责任。 　　1.2人力招聘工作出现的问题 　　企业在对人力资源进行招聘的时候，负责面试的管理者对应聘者存在主观的意愿，比如应聘者的外貌、身材、年龄等进行评价，对学历方面也是硬性的要求，没有将重视目标放在应聘者的工作能力中去，使得企业招聘丧失公平性。 　　1.3薪资待遇方面 　　由于一些小微企业经济发展不够理想，导致企业收益微薄，于是在员工身上就出现了克扣工资或者工资不按时发放等问题，对于出现工作失误的员工而言，惩罚手段也是相当不合理，而对于表现优秀的员工，也没有相应的奖励措施。 　　1.4没有相应的合同制度 　　部分小微企业由于害怕法律条文限制到自身的发展，因此在进行人员招聘方面，也没有给入职员工签订相应的入职合同，由于合同中有许多对企业员工自身利益保障的条例，因此导致一些小微企业就不能对自身企业内部员工的根本利益做出相应保证，或者在主观上讨厌某一员工，并对其进行辞退。 　　2、针对小微型企业在人力资源管理问题上进行对策分析 　　2.1完善企业内部自身建设 　　小微型企业在管理人员上的要求，需要管理人员将工作的重点放在自身在企业的责任感上面，这就需要企业在对人才进行招聘工作的时候，首先要考虑到企业自身发展情况和定位，从而对合适的管理人才进行招聘[1]。同时，还要让小微企业明确企业自身在当前社会中的责任感，这就需要小微企业在发展建设过程中，定期参与相关思想教育培训工作，从而明确自身的发展方向和对于当前的所要做到的的责任。 　　2.2解决人力招聘工作出现的问题 　　小微型企业在人员招聘方面，可以根据自身发展情况，结合国内外优秀的管理理论，在人力资源招聘方面实施，在管理中要做到以人为本。当然，想要做到这一点，需要企业以优秀的管理队伍为前提，所以要对企业内部人力资源管理人员进行定期培训工作，从而强化企业内部人力资源管理工作人员的思想意识和社会责任感。并且，在进行管理人员招聘过程中，摒弃对应聘人员的外貌、身材、学历等外在因素，将重点放在应聘人员工作能力方面。 　　2.3提升员工薪资待遇 　　小微企业要对自身企业员工的薪资待遇进行完善，建立健全薪资制度，从而在薪资方面按照薪资制度为标准进行发放，做到对员工的薪资不拖欠、乱扣等现象，同时在节假日和平时加班工作中，要对企业员工发放相应的奖金和补助。不仅如此，小微型企业内部还要制定相应的奖惩制度，对于表现优秀的员工要进行薪资奖励，鼓励企业其他员工的工作积极性，而对于出现工作失误的员工，要进行处罚，但是处罚措施要适当，不能打消员工的工作积极性，还要在企业中起到警示作用[2]。 　　2.4签订有效的合同 　　小微型企业也要给员工签订有效的劳动合同，从而保障企业内部员工的根本利益，对工作不积极表现不好的员工，进行依法的辞退。 　　结束语 　　小微型企业要根据自身发展和经济需求制定人力资源管理工作，提升企业自身的社会责任感，不断对自身人力资源工作进行改进。由于一些大中型企业也在发展，因此就使得小微企业发展状况相对落后，这就要求小微企业一定要加强自身社会责任意识，在人力资源管理工作上，认真落实工作制度，从而让自身的企业活力和竞争力得到提升，促进我国经济市场的繁荣发展。 　　参考文献： 　　[1]马玉春.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J].现代经济信息,2014,(18):82-82. 　　[2]阳蕾.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理[J].智富时代,2016,(4):134-135. ;

简述企业社会责任的具体表现。 查看答案解析 【正确答案】 企业社会责任的具体表现如下： （1）对雇员的责任 企业在提高核心竞争力的同时，应坚持“以人为本”，维护员工的合法权益，建立规范和谐稳定的劳动关系；坚持依法诚信经营，遵守商业道德；坚持奉献社会、回报社会，热心公益事业，做合格的企业公民，促进企业可持续发展；解决就业问题，让员工有工可做，有钱可挣，生活得到保障。 （2）对顾客的责任 企业对顾客的责任主要体现在提供安全的产品、提供正确的产品信息、提供售后服务、提供必要的指导以及赋予顾客自主选择的权利。 （3）对竞争对手的责任 企业不要假冒其他企业的商标，生产假冒伪劣产品，侵犯他人的商业秘密，损害竞争对手的商业声誉，不遵守市场的游戏规则，特别是避免企业间不讲信誉、彼此拖欠和赖账、不履行合同。 （4）对环境的责任 企业对环境的责任，主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等。 （5）对社会发展的责任 企业对社会发展的贡献非常广泛，涉及救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等，赞助教育、科学、文化、卫生、体育、环保、社会公共设施建设或其他促进社会发展和进步的社会公共和福利事业等方方面面。同时，企业应避免财务欺诈、偷税漏费、 *** 、权力腐败、商业贿赂、地方保护主义、国有企业改革中的“内部人”控制现象等，也是对社会发展责任的贡献。 【答案解析】 参见教材P102-103。 本题知识点：社会责任与经营业绩、社会责任的具体体现, 　我整理的相关历年试题及答案解析，想了解相关资料请持续关注历史新知。 　　

都不行

包粽子、赛龙舟。为了纪念屈原，后人采用不同的方式，北方以吃粽子为主。一说是楚国百姓为保护沉江的屈原免遭鱼类吞食而掷入水中的饵。一说是百姓在5月5日煮糯米饭或蒸粽糕投入江中，以祭祀屈原，惟恐被鱼吃掉，故用竹筒盛装糯米饭掷下，以后渐用粽叶包米代替竹筒。而赛龙舟则是南方的专利了。相传当时楚人因舍不得贤臣屈原死去，于是有许多人划船追赶拯救。他们争先恐后，追至洞庭湖时不见踪迹，是为龙舟竞渡之起源。后每年5月5日，各地便以划龙舟纪念屈原。再后来，赛龙舟便成了端午节一个重要的民间娱乐项目。

虽然人类学发展前进的车轮已经转到了21世纪，今天看来，《人类学的询问与记录》中设定的许多调查项目和方法仍具指导意义。第一次进入田野调查的人类学者，往往不知所措，很长一段时间无法适应，不知道调查要从何处下手，所以对一个准备开展田野调查的人类学研究者而言，最重要的是有一个调查指南。本书译者是刚进入人类学领域的新兵，在过去的数次田野调查时同样深感没有工作指南的苦恼，于是萌生将此田野调查手册翻译成中文的念头。翻译是与原作者的对话，同时也是一种深入的学习。翻译此书时，从头至尾，逐字逐句阅读这本百年前的著作，译者内心多次产生过这种体会。作为《人类学的询问与记录》的译序，本文拟谈三方面的问题：Ⅰ．本书的编订机构和主要作者；Ⅱ．本书的出版基础和主要内容；Ⅲ．人类学家眼中的田野调查。Ⅰ．本书的编订机构和主要作者要谈本书的作者群体，首先必须知道先后主导这本田野工作手册出版和修订补充完善的两个机构：英国科学促进协会与英国皇家人类学会。英国科学促进协会（BAAS）是英国规模最大、影响最广泛的民间科普组织，它是独立于政府的一个慈善机构，由苏格兰科学家戴维·布鲁斯特等人于1831年在约克创办。英国科学促进协会本来是作为一个类似于专业学会的学术团体而出现的，其作用就是开展论坛，给科学家提供就英国国内外科学研究及思想的发展动态展开讨论的机会。它目标是促进对科学的进一步了解——包括科学的基本原理、程序及可能产生的后果。协会实现目标的措施是组织会议、大会和讲座，与其他科技团体进行合作，支持科研和科学资料的出版工作。英国科学促进协会最重要、著名的一项活动，是每年轮流在英国的中心城镇举行年会。这是英国国内所举行的同类会议中规模最大的会议，也是定期举行的、唯一允许科学家和普通人员以平等地位参加的科学会议。年会由17门主要学科的人员参加：农业科学、人类学、生物化学、植物学、化学、经济学、教育学、工程学、森林学、地理学、地质学、物理学和数学、生理学、心理学、社会学、动物学。协会还经常就某些全国或地方感兴趣的问题进行辩论，并对这些问题进行专题研究。协会的相当一部分活动是通过专门讲座和会议向青年普及科学。随着科学社会功能的日益增强，协会重点转向科学与社会的关系及其后果的研究。随着科学的发展，它逐渐发展成为一个为公众服务的科学组织，其经费80%来自于各种捐款和赞助，主要捐助机构既有如威尔凯姆信托基金会和皇家学会这样的非政府组织，也有如科学技术办公室这样的政府组织。英国皇家人类学会（RAI）是全世界成立时间最久的人类学学术组织，学会致力于促进人类学在深度和广度两方面的发展。该学会是一个正式注册非营利性独立的慈善组织，学会日常工作由理事会负责，每年由全体会员共同选出一名理事长和几名理事组成理事会。该会最早的历史可以追溯到1837年成立的英国原住民保护协会，在19世纪早期这一协会发起过教友派信徒运动反对非洲的奴隶贸易。1843年2月伦敦民族学会从原住民保护协会中单独分离出来。伦敦民族学会是“一个收集所有人种的观察结果并加以系统化的中心和储存库”。[①]几乎从一开始，学会成员在种族主义问题上就存在分歧，在1863年和1870年之间产生了两个社团，分别为民族学协会和人类学协会。1871年这两个相互竞争的社团合并从新组建英国人类学会。直到1907年英国人类学会才被允许加上“皇家”的头衔。该学会各部门根据各自的兴趣领域建立了自己的专业组织，但学会提供的学术交流论坛将“人类学作为一个整体”，包括社会人类学、生物人类学和物质文化的研究。英国皇家人类学会自创立以来，自始至终都是本国的学者与外国的行政官员与传教士之间的重要联系，它也提供了有关于原始族群研究的人们的交会所。这本《人类学的询问与记录》前五版均由英国科学促进协会组织会员编写和修订，由于二战的爆发以及部分人类学家的逝世，1949年协会将修订和出版的工作移交给了英国皇家人类学会。第六版之前的主要编委是当时英国人类学的领军人物哈登和塞利格曼，里弗斯等著名人类学家负责编写了最初的版本。[②]艾·哈登（Alfred Cort Haddon，1855-1940）是英国现代人类学的创始人之一，任剑桥大学唯一的人类学者达30年之久。正是由于他的教学和科研贡献，人类学在经验科学中取得了应有的地位。哈登早期专攻解剖学和动物学，曾在都柏林大学任教。1888年到南美托雷斯海峡考察海洋生物时，被当地土著居民的生活习俗所吸引，从此把研究方向转移到人类学领域。1887年，他的处女作《胚胎学研究导论》问世，之后发表了一系列海洋生物学论文。1893年，他到剑桥大学讲授体质人类学；1898年，他提出现代人类学实地考察的一些基本技术，特别注重应用系谱的方法。1909年到1926年一直在剑桥大学教授种族学，著有《艺术的进化》（1895）、《人的研究》（1898）、《黑种人、白种人和棕种人的猎头者》（1901）、《民族的迁徙》（1911）和《人类学史》（1910）等600多种著作。塞利格曼（Charles Gabriel Seligman，1873-1940）是英国现代人类学创始人之一，早期从事医学和心理学研究，后来到美拉尼西亚考察，将兴趣转到人类学。塞利格曼长期在伦敦政治经济学院任教，一度在美国耶鲁大学任客座教授。他自己以及夫人多次到美拉尼西亚和尼罗河苏丹地区进行田野调查，从种族、文化和社会各方面加以分析，成为英国社会人类学实地调查的榜样。除了1910年出版的《英属新几内亚的美拉尼西亚人》之外，先后著有《维达人》（1911）、《尼罗河苏丹的非基督教部落》（1930）和《埃及和黑非》（1934）等多本民族志。里弗斯（William Halse Rivers，1864-1922）英国人类学家，剑桥大学圣约翰学院研究员。他起初攻读医学和生理心理学，1898年参加剑桥大学考察队在美拉尼西亚进行心理测试后，将兴趣转向人类学，嗣后对印度的托达人和美拉尼西亚人进行过深入的实地调查。关于文化的发展，他倾向于传播论的观点，把美拉尼西亚地区的文化特点解释为由不同时期从外来移民带进的相互影响而形成的结果。他对摩尔根的理论有所修正，认为“马来亚”民族系统不是最早的类型而相反是比较晚的类型，它反映了异族禁婚的衰退和氏族制度的解体。里弗斯在人类学方面的著作主要有《托达人》（1906）、《美拉尼西亚社会史》（1914）、《医学、巫术和宗教》（1910）和《社会组织》（1914）等。福德（C. Daryll Forde，1902-1973）是本书第六版的主要编订人员之一，在英国人类学家中以非洲人类学研究著称。在其许多著作中，福德对于亲属关系、环境与社会的关系以及发达文化中的人类学家应如何影响土著文化中的人类学者进行学术研究等方面，都有深入的探讨。他在尼日利亚东南部的田野调查，促进了人们对克洛斯河雅科人的研究。福德曾主编过《非洲季刊》和《非洲辑要季刊》，担任国际非洲学会主席达三十年之久。著作主要有《非洲人的婚姻与家庭》、《信仰的内容》和《生境、经济与社会》等。[①] http://www.therai.org.uk/.[②] 参考吴泽霖编纂：《人类学词典》，上海：上海辞书出版社，1991年。[③] 黄剑波：《何处是田野——人类学田野工作的若干反思》，《广西民族研究》，2007（3）。[④] 伊凡-普里查：《社会人类学》，陈奇禄、王崧兴等译，台北：唐山出版社，1997年，第73页。[⑤] 何国强主编：《粤东凤凰山区文化研究调查报告集》，何国强导言，香港：国际炎黄文化出版社，2003年，第18页。[⑥] 拉德克里夫-布朗：《社会人类学方法》，夏建中译，北京：华夏出版社，2002年，第180页。[⑦] 古塔、弗格森：《人类学定位：田野科学的界限和基础》，骆建建等译，北京：华夏出版社，2005年，第3页。[⑧] George Stoking Jr., The Ethnographer"s Magic and Other Essays in the History of Anthropology. Madison: University of Wisconsin Press, 1992.pp282.[⑨] 何国强主编：《粤东凤凰山区文化研究调查报告集》，周大鸣序，香港：国际炎黄文化出版社，2003年，第6页。

画质清晰：三维全景展示技术已经有多年的历史，目前在网上的全景展示普遍存在清晰度不高，画面效果不好的缺陷。采用最新设备和技术，专业摄影师拍摄，才能做到高清晰度和高质量的画面的效果品质。沉浸感：三维全景展示能够给人临近感，一种置身现场的感。 网上浏览的时候，临场感直接影响到观众的接受信息的效果，从而激起观众的兴趣和较好的信息传播效果。高清晰度的全景漫游将使观众产生很强烈的的临场感觉。网络传输流畅：三维全景展示既要画面清晰，细节表现到位，同时全景漫游能够很好地控制数据量的大小，大大缩短了下载时间。独有的流式数据传输，可以从模糊到清晰，边看边下载。以协助导航：结合地图导航，可以生成全景地图，让浏览者虚拟自助游，浏览更透彻。和普通地图容易让观众摸不清方向相比，全景地图可以让浏览者交互操作浏览观看，没有视角限制。界面美观：三维全景展示界面美观，视觉形象包装优秀，精美的网站前台视觉包装设计将树立良好的品牌形象。尤其是利用在旅游行业上面，更能体现出体现旅游景点的档次。声音解说：利用三维全景展示技术制作的全景漫游或者全景地图，可以插入声音解说，导游功能，每走到一个地点，根据需要，可以设定特定地点的介绍标准播音员解说，方便浏览者了解相关信息。

小组队名和口号有：1、小组队名：同路人，口号：风雨同路，别树一帜！2、小组队名：飞跃，口号：勇往直前，永不止步。3、小组队名：阳光之星，口号：共同进步，取长补短！4、小组队名：卓越小组，口号：超越超越卓尔不凡！5、小组队名：冲锋队，口号：冲锋冲锋，冲向巅峰，精神：团结一致，铸就辉煌铸就辉煌！6、小组队名：幸福遍人间，口号：幸福至上，快乐永恒！7、小组队名：团结号，口号：团结就是力量！8、小组队名：快乐满天下，口号：快乐，唯我独尊！9、小组队名：胜羽队，口号：胜利的羽毛永远归顺于我。