什么是舆情系统？如何舆情监测？

免费舆情网站有以下几个：* 中国网舆情频道：http://www.china-ully.com/* 人民舆情网：http://peopleyutong.com/* 大众舆情网：http://www.dzyuqing.com/* 新华舆情网：http://www.news-watch.cn/* 大河舆情网：http://www.daheuyutong.com/* 中国舆情观察网：http://www.china-yutong.com/* 蚁坊软件大数据舆情监测服务网：https://www.efo software.com/* 政务舆情查询网站：可以为政府提供免费的政务舆情查询服务。* 企业舆情查询网站：如企查猫、天眼查、识达科技、微步、百分点、企查查等等。以上只是部分免费舆情网站，还有其他一些网站也可以提供类似的免费服务。需要注意的是，虽然这些网站是免费的，但它们可能提供的功能和服务可能有限，如果有更高的需求，可能需要考虑付费的服务。

我喜欢你，在所有时候，也喜欢有些人，在TA们偶尔像你的时候

网络舆情分析系统基本功能应该具备：舆情监测、舆情预警、舆情分析、舆情简报、事件专项报告等。具体还需根据用户需求，提供定制化热点追踪、数据大屏、市场监测、品牌分析、潜客挖掘等服务。用网络舆情分析系统，简单设置品牌、竞品、行业及事件等关键词后，系统进行全网检索，向用户展示关键词相关的全网信息及其分析图表。舆情预警可以帮助政企用户第一时间掌握敏感信息，将符合条件的信息第一时间通知用户，预警信息最快1分钟下达，为政企用户争取更多时间应对舆情。舆情分析包括全网事件分析、微博事件分析、微博传播分析及竞品分析析等，可满足客户多样化的信息分析需求。舆情简报，能满足日常所需的日、周、月、季及年报，另外还有针对不同行业的大数据定制报告，为相关决策提供有力参考。

大数据舆情分析工具有：识微商情监测系统、鹰眼速读网系统、新浪舆情通。1、识微商情监测系统拥有自主研发的网络爬虫技术，在对全网舆情进行实时监测的同时，能够自动对全网舆情进行分析，包括舆情溯源分析、舆情传播转载媒体类型分析、舆情演变发展趋势分析、舆情情感分析等，舆情分析图表以及舆情分析简报等同步生成。2、鹰眼速读网系统一款专业面向各级政府的的大数据舆情分析工具软件，能够提供对全网话题、全网热点、重大事件、民生热点等的分析，在全网范围内分析挖掘舆情的传播声量、传播来源、传播媒体类型、转载情况以及情感态度，为用户“速读全网”舆情，了解传播路径，把握发展态势服务。3、新浪舆情通以中文互联网大数据及社交媒体官方数据为基础，提供舆情信息发现、热度监测、预警到详细分析、全程监控舆情信息路径等服务，能够对全网事件、社交媒体事件、竞品等进行分析。三大舆情大数据公司：1、湖南识微科技有限公司旗下代表产品识微商情监测系统，基于大数据服务云——蚁工厂（Antfact），专注于为企业提供互联网信息挖掘分析服务，拥有一支专业技术团队，确保后续的产品售后服务。2、湖南蚁坊软件股份有限公司旗下代表产品鹰眼速读网系统，专业从事互联网大数据分析，具有日处理10亿多条实时数据、毫秒级的实时数据处理、PB级的批量数据处理以及3万QPS查询处理能力。3、上海蜜度信息技术有限公司旗下代表产品新浪舆情通，公司专注于舆情和大数据分析，在互联网信息采集、大数据处理和移动互联网领域拥有核心技术和知识产权，建立了完整的运营队伍，有着完善的内部作业流程和管理规范。

网络舆情分析系统具备的功能介绍：1、覆盖面更全，涵盖各地重点报章、网站、社交媒体等全媒体内容，信息内容有保证，让用户无须为准确性而担心。2、每天24小时实时更新内容，以全面而具深度的内容做支撑，确保了舆情分析数据的准确性，率先一步获取行业情报。3、蚁坊软件的网络舆情分析系统拥有高度自定义的检索维度和标签精准定位数据，搜索的灵活性及准确性均大增。通过关键词进行检索，实时校准、监测想了解的资讯内容。4、蚁坊软件舆情分析系统可生成统计和舆情分析报告，包括事件发展趋势、媒体趋势、媒体地区分布、意见领袖、公众话题等，配合负面舆情预警机制，协助用户实时洞察舆情危机及深层情报。

舆情系统主要是具有以下功能：实时监测；预警推送（APP、微信端、PC、短信、邮件等方式）；舆情报告（支持下载Excel、Word版本）；分析研判；统计分析；系统管理应用管理以上功能参考的西盈网络舆情监测系统讲得。

舆情系统能够全面的监测微博、博客、论坛、资讯、社区,等社会上的负面信息

网络平台舆情监测系统的服务功能在于实现对互联网上各类海量数据进行快速分析处理，便于用户更加准确的把握各类舆情信息传播的数量、范围、趋势、影响等情况。不同用户关注的舆情有所不同，提炼关注事件的特征关键字并预先配置，蚁坊软件的全网舆情监测系统可根据关键字规则自动匹配相关帖文，并智能展现给对应用户，代替手工逐条筛选的现状，不仅提高工作效率且获取的信息更全面；作为信息推送的互补，可随时自定义关键字来关注重点关注的事件。现如今，市场上专业进行网络平台舆情监测的系统有很多，比较常见的有专注于政务教育舆情服务的蚁坊软件、专注于企业舆情服务的识微科技。

舆情系统是一款能够快速地监测并分析网络大数据及舆情状态，相比传统的问卷调查或是人力筛查，提高了不少效率。借助系统可以全面了解各方面信息监测的系统工具。舆情系统属于付费系统，系统主要的作用在于网络信息收集、监测和分析。不同的舆情系统其功能不同，所需的费用也都是有所不同的。比如像蚁坊软件这类支持全网舆情7*24小时监测、大数据舆情挖掘、实时舆情预警、全网舆情分析等在线舆情监测系统舆情监测软件，其支持先体验后付费使用，免费注册即可使用。

对于那些具有舆情监测需求的用户而言，“舆情平台有哪些？网络舆情系统有哪些？”等这些问题总是会被提及。一方面是由于对舆情行业的不了解，另一方面也是因为市场上相关的舆情产品众多，不知道怎么选。鉴于此，小编下面对于一些主流的网络舆情系统进行了对比分析，可供参考。1.识微商情监测系统（推荐指数五颗星）：企业型网络舆情系统，可提供7*24h实时监测、负面告警通知、网民情感分析、舆情传播渠道挖掘、传播溯源、舆情演变趋势分析、舆情统计、舆情分析报告等服务，可覆盖全网，实时性强。2.鹰眼速读网系统（推荐指数五颗星）：政务型舆情监测平台，可提供全网话题、全网热点、重大事件、民生热点的监测分析服务，挖掘舆情的传播声量、传播来源、传播媒体类型、转载情况以及情感态度，以及舆情分析报告服务等。3.鹰领态势系统（推荐指数五颗星）：面向舆情决策者的专业舆情分析研判系统，可帮助用户对辖区内的舆情态势进行多维分析，辅助决策者进行舆情研判。4.舆情通（推荐指数四颗星）：一般情况下指的是新浪舆情通，同样属于政务型舆情监测平台，可为用户提供包含信息监测、舆情预警、大数据分析、简报报告、数据大屏等在内五大舆情服务，帮助政府机构对社会热点话题、突发事件的快速发现、及时处置和正面引导。5.清博大数据（推荐指数四颗星）：主要指的是清博舆情，以大数据为核心技术支撑，可实时监测采集全网舆情信息，通过数据挖掘、可视化分析技术,提供舆情监测、分析报告、危机预警等一站式服务。6.微舆情（推荐指数三颗星）：同属于新浪系舆情产品，也被叫作新浪微舆情大数据中心，和舆情通产品相比，适用于经费预算有限的中小企业和个人，是专业的微博舆情舆论服务平台。

舆情系统是依托网页内容挖掘能力与领先的中文语义分析技术，挖掘与分析互联网舆情数据，助力更良性的社会化营销与公关管理的系统。简单来说，就是监测收集网络舆情信息并进行分析预警的系统。目前市面上的舆情系统通常具备以下功能：1、设置任务：设置需要监测的关键词或词组，回溯时长与监测时长，配置成功后即可进行相关舆情监测。2、舆情概览：所监测舆情信息的各功能版块的数据概览，如一定周期内的舆情提及量，正面舆情提及量，负面舆情提及量，情绪占比，热词，舆情趋势，媒体来源占比等。3、趋势分析：一定周期内各媒体的舆情传播趋势及各个阶段的主要新闻等。4、媒体分析：媒体分布情况，各媒体类型的提及量及占比，各具体媒体的提及量及占比。5、传播分析：微博传播分析情况，原创微博数，覆盖微博数，覆盖用户数，用户认证类型，微博内相关舆情的情绪分布占比，Top 200转发量的原创微博及分析。6、舆情预警：通过关键词预警与趋势预警两种方式，对用户关心的敏感舆情第一时间预警通知。7、我的收藏：提供收藏功能，将用户认为重要的舆情信息收藏以备后续查看。

现在做舆情监测的企业很多，形成的舆情监测产品也很多，下面简要的介绍一下舆情监测的主要功能：l热点识别能力可以根据新闻出处权威度、 评论数量、发言时间密集程度等参数，识别出给定时间段内的热门话题。l倾向性分析与统计对信息的阐述的观点、主旨进行倾向性分析。以提供参考分析依据。分析的依据可根据信息的转载量、评论的回言信息时间密集度。来判别信息的发展倾向。l主题跟踪主题跟踪主要是指针对热点话题进行信息跟踪，并对其进行倾向性与趁势分析。跟踪的具体内容包括：信息来源、转载量、转载地址、地域分布、信息发布者等相关信息元素。其建立在倾向性与趁势分析的基础上。l信息自动摘要功能能够根据文档内容自动抽取文档摘要信息，这些摘要能够准确代表文章内容主题和中心思想。用户无需查看全部文章内容，通过该智能摘要即可快速了解文章大意与核心内容，提高用户信息利用效率。而且该智能摘要可以根据用户需求调整不同长度，满足不同的需求。主要包括文本信息摘要与网页信息摘要两个方面。l趋势分析通过图表展示监控词汇和时间的分布关系以及趋势分析，包括地域信息分布。以提供阶段性的分析。如：信息传播的区域分布，转载量与转载网站类型等。l突发事件分析突发事件不外乎有以下几种：自然灾害、社会灾难、战争、动乱和偶发事件等等。互联网信息监控分析系统主要是针对互联网信息进行突发事件监听与分析。对热点信息的倾向分析与趁势分析，以监听信息的突发性。l报警系统报警系统主要是针对舆情分析引擎系统的热点信息与突发事件进行监听分析，然后根据信息的语料库与报警监控信息库进行分析。以确保信息的舆论健康发展。l统计报告根据舆情分析引擎处理后的结果库生成报告，用户可通过浏览器浏览，提供信息检索功能，根据指定条件对热点话题、倾向性进行查询，并浏览信息的具体内容，提供决策支持。l预警舆情预警是一种时效性要求很高、重要程度要求很高的精准网络舆情监测功能。一是满足用户对一些已经发生的重要网络事件的实时监测，及时跟踪事件的发展态势；另一个是满足用户相关行为信息的监测和预警。预警方式分为三种：在线弹框预警、手机短信预警和邮箱预警。监测预警包括监测和预警两个过程，当系统监测到舆情信息后将及时发出预警，让相关人员第一时间掌握舆情状况。

万物生长皆有期，唯独爱情无限期，万物是你爱情也是你

舆情监控系统，是能够对互联网主流门户网站、新闻/社交媒体、论坛、博客、微博、公众号、短视频等平台上的新闻、评论信息进行实时监控和采集的软件工具。以识微商情监测系统为例，包括对海量信息的实时浏览、搜索、提取，监测覆盖新闻媒体、社交媒体、主流门户网站、论坛、博客、微信公众号等多个平台；舆情信息的各种分析（舆情溯源、舆情话题分析、舆情传播媒体类型分析、转载情况分析、网民情感分析、舆情发展演变趋势分析等）和舆情统计；并自动识别舆情自动告警通知；自动生成舆情报告等五大功能。

李金诺

1、舆情分析引擎系统舆情分析引擎为系统的核心功能，其主要包括以下功能：热点识别能力、自动分类、聚类分析、倾向性分析与统计、主题跟踪、信息自动摘要功能、截取证据、趋势分析、突发事件分析、报警系统、统计报告。2、互联网信息采集系统采用元搜索与信息雷达技术。智能信息抽取技术主要是针对特殊客户进行特定领域的信息采集。3、采集信息分析系统信息分析系统主要包括以下功能：对信息内容的预处理，使用中文分词技术对信息进行最终的分类整理。此系统极大程度上代替了人工的繁琐工作，并且有效防范重复采集。4、搜索引擎数据管理系统搜索引擎数据管理功能主要包括以下功能：对采集到信息进行最终处理；对搜索引擎数据集进行阶段性的数据维护；支持系统多用户分级管理系统，包括用户逐级进行审核功能；支持信息服务：最新报道、热点新闻、分类阅读、舆情简报、信息检索、RSS订阅等服务；信息文档转换技术：可以对信息进行传统文件格式转换。如：Doc、Excel、Access、Rss等文件生成。可生成报表。

通过互联网信息采集和文本挖掘技术，帮助有关单位快速发现和收集所需的社会网络舆情信息，通过采集、分类、过滤、聚类、主题检测和统计分析，实现社会热点话题、突发事件、重大案情的快速识别和定向追踪，对有较大影响的重要事件快速发现快速处理的一套系统。天互云镜舆情系统为你在线服务

垃圾公司

在新浪舆情通官网可免费查看24小时热点榜单，搜索热点舆情事件。仅需输入事件、品牌等关键词，系统自动分析呈现舆情事件相关数据，包含全网声量、相关关键词等。

网络舆情监控系统一般由自动采集子系统（采集层）与分析浏览子系统（分析层与呈现层），以乐思舆情监控系统为例，网络舆情监控系统架构包括三个层面：一、采集层，这层包含了要素采集、关键词抽取、全文索引、自动去重和区分存储及数据库，可以对采集微博、论坛、博客、贴吧、新闻及评论、搜索引擎、图像和视频等。二、分析层，改成可以对采集的数据信息实行自动分类、自动聚类、自动摘要、名称识别、正负性质预判和中文分词操作，保证分心的全面性。三、第三层为呈现层，系统对采集分析的数据可以通过负面舆情、分类舆情、最新舆情、专题跟踪、舆情简报、分类评、图表统计和短信通知等形式推送给用户。 其关系如下图所示：

"楼主，首先更正一下，准确的说应该叫舆情监测，因为舆情是不可能监控的。简单的额说网络舆情监控是指通过对网络各类信息汇集、分类、整合、筛选等技术处理，再形成对网络热点、动态、网民意见等实时统计报表的软件工具。它完全可以用系统软件来实现。比如龙道明易Media Insight监测产品。舆情监控系统通过对热点问题和重点领域比较集中的网站信息，如：网页、论坛、BBS等，进行 24小时监控，随时下载最新的消息和意见。下载后完成对数据格式的转换及元数据的标引。对热点问题的智能分析，首先基于传统基于向量空间的特征分析技术上，对抓取的内容做分类、聚类和摘要分析，对信息完成初步的再组织。然后在监控知识库的指导下进行基于舆情的语义分析，使管理者看到的民情民意更有效，更符合现实。最后将监控的结果，分别推送到不同的职能部门，供制定对策使用。"

爱你是我一生无悔的决定，漫天星星都是我注视你的眼睛。无论结局如何，我都知道此生最爱是你！

简约不是少，而是没有多余，足够也不是多，而是刚好你在

多瑞科汽车行业监测软件建议选择舆情系统主要看一下几点：1、舆情监测系统监测的全面性。舆情软件监测是否是全网监测；2、监测的是否及时，舆情最注重的就是时效性，如果不能及时监测到，那么舆情监测系统就失去了使用的意义，一般现在市面上的软件监测事件均在半小时以内；3、监测是否准确，与汽车企业相关的互联网舆情仅仅一天的数据可能达到数十万甚至是数百万，但是可用的有效的舆情信息，却只有一小部分。那么这对于舆情监测系统的舆情分析能力就提出了比较高的要求。例如，之前我们单位使用过的多瑞科舆情分析系统可以在短短几秒钟对海量数据进行清洗，自动聚类、分类、自动研判信息属性、过滤垃圾信息，并对有效的舆情信息进行精准的快速的推送，这些参数都是相当的重要。现在舆情市场上的舆情监测产品很多，你可以自己多找些资料，多咨询。

多瑞科舆情监测系统服务监测及分析产品面向企业、政府、个人等，采用云架构以及大数据处理技术，提供全面、精准、实时的舆情监测及分析服务。 基于多瑞科舆情数据分析站账号服务系统，实时抓取新闻、论坛、微博、博客、视频等互联网数据，为用户提供信息采集、分析、敏感事件预测和预警、企业竞争情报监测分析、品牌口碑监测、用户网络行为分析等在线服务。舆情分析云平台的应用价值：规避风险互联网的日益普及和社会化媒体的爆发式发展，每个企业、机构、个人等都时刻面临着舆情危机或社交危机，多瑞科舆情监测分析服务可以及时发现、预警、跟踪负面信息，助力企业健康发展。侦查竞争在全球经济一体化的背景下，能否及时掌握同行的动态信息至关重要，多瑞科可以及时捕捉同行各个企业的产品动态、新闻动态、年报数据、战略动态等，为您及时分析呈现，把握企业发展方向。了解用户社会化媒体的爆发式发展，为每个人提供主动话语权，多瑞科根据企业需要，对互联网信息深度挖掘，为企业分析用户的需求偏好、产品使用评论，从而分析出需求趋势，帮助改进产品或开发新产品，更能迎合用户需求。认识自己对于产品同质化的时代，您是否了解企业在同行中的影响力，用户口碑？多瑞科信息通过对互联网信息的深度挖掘，为您综合评估贵企业在同行中的口碑与品牌影响力。洞察趋势在中国经济调结构、转方式的关键时期，面对后金融危机国际经济环境，企业亟需提升核心竞争力，方能从容应对各种复杂环境。多瑞科助力企业及时掌握行业热点、技术趋势、政策倾向，从而保持创新的源动力创造价值电子商务爆发式发展，让企业产品的销售渠道更加宽广，如何及时发现用户，掌握商机？多瑞科信息独有的商机发掘服务，可以及时捕捉商机、发现用户，为企业创造价值。

对于有舆情监测或舆情分析需求的政企单位或专员们来说，在选择舆情监测软件或舆情监测公司合作的时候，会更倾向于选择排名靠前或排名口碑好的舆情监测软件和舆情监测公司，助力各位更好地进行选择，蚁坊软件对网上排名及口碑好的舆情监测软件和公司进行了整理。1.百度舆情平台。百度舆情平台常见的就是百度指数查询工具，这是一款可以对百度用户搜索关键词、指数及全网用户画像等数据进行深入分析的平台，便于起能够深入了解用户的行为倾向，把握舆论导向，更好地进行舆情处理引导工作。2. 鹰击早发现系统。这是款在线社交网络平台数据监测和分析，如分析热门事件、热点话题、民生议题的发展趋势、言论观点、意见领袖、传播路径、传播源头、地域分布或情感分布等。3. 鹰眼速读网系统。这是款支持全网舆情监测分析的系统，7*24小时实时监测全网数据信息，全面综合分析全网舆情的发展路径、脉络和态势，自动生成数据分析图表和简报，自动识别负面敏感消息并实时预警。

所谓舆情，是指舆情因变事项发生、发展和变化过程中，民众所持有的社会政治态度。包含四层含义：1）舆情是民意**的反映，换句话说，民意是形成舆情的始源，没有民意，就没有舆情；2）舆情所要反映的民意，是那些对执政者决策行为能够产生影响的“民意”，而非民意的全部；3）舆情因变事项是舆情产生的基础，研究、分析舆情，首先要深入研究、分析舆情因变事项的发生、发展和变化的规律；4）舆情言论及其传播对执政者制定决策行为具有重要影响。网络舆情是只发生在互联网上的舆情信息。红麦软件认为，舆情是舆论情报的简称。 红麦软件对舆情的有独到的理解，认为对企业而言，舆情监测需要包括一下三方面内容：1）网络负面危机信息 2）企业竞争情报 3）网络口碑分析。 所以红麦软件开发的【红麦舆情监测系统】针对企业而言重要体现这三方面特点。

互联网时代，网络空间已经成为公共领域或公共空间，网络新媒体、自媒体逐步成为舆论主渠道，通过网络渠道传播的信息包含了网民对金融行业诸多热点问题的立场和观点，话题涉及金融行业的各个方面。因网络舆情能够最直接、更快速地反映金融行业各个层面的利弊好坏，故有效利用网络舆情挖掘企业宣传点、发现企业问题，迎合用户诉求也成为企业竞争力提升的法宝。银行业作为金融行业的典型代表，在新的形势下面临着严峻的挑战，银行声誉风险与舆情关系到银行的品牌价值、经营成效和发展进步，一旦遭遇舆论危机，不仅会直接损害银行的声誉，影响银行的业绩，甚至危及其生存，影响社会稳定。因此，当前形势下，银行应该审时度势，在网络舆情研判与突发事件应急舆论引导之间建立无缝隙的、灵敏的、高效的切换机制与对接机制，从容应对舆情。knowlesys认为金融行业需要做到一下三点：一是应将声誉风险纳入金融机构全面风险管理和银监会风险监管体系；二是声誉风险监管应坚持风险为本的原则监管，着重加强危及银行体系稳定的重大声誉风险的监管；三是声誉风险监管应做到与信息披露、舆情监测的良好衔接，着重提高透明度和事前防范。

做一个孝敬父母的小公民 每个人都有自己的父母,父母给了我们生命,哺育我们成长,他们为儿女付出了许多心血,作为儿女,我们应时时处处孝敬父母,孝敬父母是中华民族的传统美德. 然而,我们这些独生子女,仗着自己从小就是父母的掌上明珠,有些人便以“小皇帝”“小公主”自居,在家中样样依赖父母,衣来伸手,饭来张口,父母对自己照顾得稍不如意,便会乱发脾气,父母的话不听,还粗声粗气地顶撞父母,更谈不上体贴父母,帮父母做事了.你说,这是尊重、孝敬父母的表现吗? 在一次思品课上,老师要我们写出父母的生日及爱好,没想到,一大半同学不知道,就算答出的人里也有一些是自编的答案,由此可见关心父母的人数之少.我家隔壁就有一个小男孩,一心只想着玩,平时宠爱他的妈妈叫他作作业,他竟大吵大闹、大哭大叫,还砸起东西来.妈妈很生气,责备他几句,他居然对妈妈大打出手,又抓又咬,气得妈妈打电话求助于爸爸,你说这个孩子是孝敬父母的好孩子吗? 孝敬父母是每个公民必须做到的,一个连自己父母都不关心,不孝敬的人,又怎能为他人,为祖国献出爱心呢?同学们,让我们行动起来,听父母的话,对父母有礼貌,关心体贴父母,做一个尊敬长辈,孝敬父母的好孩子,做一个关心他人、关心集体、关心社会、关心国家的好公民. 孝敬父母,关爱他人 吃水不忘挖井人,儿子不忘父母恩.我家四口人,父亲母亲,弟弟和我.父亲因工作需要经常出差.母亲既要上班又要带弟弟,还得搞家务.忙的她经常夜里12点以后才睡觉.我看在眼里痛在心里.所以在节假日我回到家里后抓紧时间完成作业就帮妈妈干一些力所能及的活,早上帮妈妈买菜,摘菜,洗菜然后再帮妈妈拖地板,擦桌子,照看弟弟.有一次,妈妈感冒了,头痛的不得了,躺在床上,不想动,急的我赶紧跑到大街上的药店里买了感冒药和消炎药,回到家里按药盒上的说明,让妈妈吃下去,并且让妈妈喝了大量的水,然后给妈妈盖上被子,妈妈睡了半天起来以后,她的感冒好多了.我记得从我5岁时,凡遇到妈妈的生日和母亲节,我总要给妈妈制作一张精美的卡片,上面写着祝妈妈“福如东海、寿比南山”或者是“祝妈妈生日快乐”“节日愉快”! 记得,有一次母亲节,我用采条纸给妈妈制作了10个不同款式的戒指和一只手镯及一串项链,妈妈收到后高兴的合不拢嘴.我生日的时候,我总是用我的压岁钱给妈妈买蛋糕或者点心以表达妈妈对我的养育之恩.在我10岁生时给妈妈买了一条大红色的丝巾,妈妈那激动的眼泪一滴滴的落在她抱我亲我的脸上,在妈妈的心目中我是一个孝敬母亲的孩子. 雷锋日记中写到“关心他人比关心自己还重要”对我教育很深.我在努力的去做.走在大街上,我经常碰到要饭的残疾人,我非常可怜他们,听说灾区儿童上不起学时,把口袋里仅有的钱捐了出去,又捐了一些书.一次一位同学,在厕所里不小心滑倒扭伤了脚,一时行走困难,我使出了全身的力气,把他从一楼背到了百米外的教室里,他用感激的目光看着我,连声说：“谢谢你,谢谢你!”我说：“不客气”. 在我人生的道路上,我要一辈子做好事,一辈子关心他人.

汉语中的近义词,如同满园的鲜花,五彩纷呈,香气各异,只要精心选用,恰当布局,就能充分表达思想感情,使文章生辉。下面是我为大家收集的我与地坛课文原文，希望能够帮助到大家。 我与地坛课文原文1 我与地坛 我在好几篇小说中都提到过一座废弃的古园，实际就是地坛。 许多年前旅游业还没有开展，园子荒芜冷落得如同一片野地，很少被人记起。 地坛离我家很近。或者说我家离地坛很近。总之，只好认为这是缘分。地坛在我出生前四百多年就座落在那儿了，而自从我的祖母年轻时带着我父亲来到北京，就一直住在离它不远的地方——五十多年间搬过几次家，可搬来搬去总是在它周围，而且是越撤离它越近了。我常觉得这中间有着宿命的味道：仿佛这古园就是为了等我，而历尽沧桑在那儿等待了四百多年。 它等待我出生，然后又等待我活到最狂妄的年龄上忽地残废了双腿。四百多年里，它一面剥蚀了古殿檐头浮夸的琉璃，淡褪了门壁上炫耀的朱红，坍记了一段段高墙又散落了玉砌雕栏，祭坛四周的老柏树愈见苍幽，到处的野草荒藤也都茂盛得自在坦荡。 这时候想必我是该来了。十五年前的一个下午，我摇着轮椅进入园中，它为一个失魂落魄的人把一切都准备好了。那时，太阳循着亘古不变的路途正越来越大，也越红。在满园弥漫的沉静光芒中，一个人更容易看到时间，并看见自己的身影。 自从那个下午我无意中进了这园子，就再没长久地离开过它。 我一下子就理解了它的意图。正如我在一篇小说中所说的：“在人口密聚的城市里，有这样一个宁静的去处，像是上帝的苦心安排。” 两条腿残废后的最初几年，我找不到工作，找不到去路，忽然间几乎什么都找不到了，我就摇了轮椅总是到它那儿去，仅为着那儿是可以逃避一个世界的另一个世界。我在那篇小说中写道：“没处可去我便一天到晚耗在这园子里。跟上班下班一样，别人去上班我就摇了轮椅到这儿来。园子无人看管，上下班时间有些抄近路的人们从园中穿过，园子里活跃一阵，过后便沉寂下来。” “园墙在金晃晃的空气中斜切下—溜荫凉，我把轮椅开进去，把椅背放倒，坐着或是躺着，看书或者想事，撅一杈树枝左右拍打，驱赶那些和我一样不明白为什么要来这世上的小昆虫。”“蜂儿如一朵小雾稳稳地停在半空；蚂蚁摇头晃脑捋着触须，猛然间想透了什么，转身疾行而去；瓢虫爬得不耐烦了，累了祈祷一回便支开翅膀，忽悠一下升空了；树干上留着一只蝉蜕，寂寞如一间空屋；露水在草叶上滚动，聚集，压弯了草叶轰然坠地摔开万道金光。” “满园子都是草木竟相生长弄出的响动，悉悉碎碎片刻不息。”这都是真实的记录，园子荒芜但并不衰败。 除去几座殿堂我无法进去，除去那座祭坛我不能上去而只能从各个角度张望它，地坛的每一棵树下我都去过，差不多它的每一米草地上都有过我的车轮印。无论是什么季节，什么天气，什么时间，我都在这园子里呆过。有时候呆一会儿就回家，有时候就呆到满地上都亮起月光。记不清都是在它的哪些角落里了。我一连几小时专心致志地想关于死的事，也以同样的耐心和方式想过我为什么要出生。这样想了好几年，最后事情终于弄明白了：一个人，出生了，这就不再是一个可以辩论的问题，而只是上帝交给他的一个事实；上帝在交给我们这件事实的时候，已经顺便保证了它的结果，所以死是一件不必急于求成的事，死是一个必然会降临的节日。这样想过之看我安心多了，眼前的一切不再那么可怕。比如你起早熬夜准备考试的时候，忽然想起有一个长长的假期在前面等待你，你会不会觉得轻松一点?并且庆幸并且感激这样的安排?剩下的就是怎样活的问题了，这却不是在某一个瞬间就能完全想透的、不是一次性能够解决的事，怕是活多久就要想它多久了，就像是伴你终生的魔鬼或恋人。所以，十五年了，我还是总得到那古园里去、去它的老树下或荒草边或颓墙旁，去默坐，去呆想、去推开耳边的嘈杂理一理纷乱的思绪，去窥看自己的心魂。 十五年中，这古园的形体被不能理解它的人肆意雕琢，幸好有些东西的任谁也不能改变它的。譬如祭坛石门中的落日，寂静的光辉平铺的—刻，地上的每一个坎坷都被映照得灿烂；譬如在园中最为落寞的时间，—群雨燕便出来高歌，把天地都叫喊得苍凉；譬如冬天雪地上孩子的脚印，总让人猜想他们是谁，曾在哪儿做过些什么、然后又都到哪儿去了；譬如那些苍黑的`古柏，你忧郁的时候它们镇静地站在那儿，你欣喜的时候它们依然镇静地站在那儿，它们没日没夜地站在那儿从你没有出生一直站到这个世界上又没了你的时候；譬如暴雨骤临园中，激起一阵阵灼烈而清纯的草木和泥土的气味，让人想起无数个夏天的事件；譬如秋风忽至，再有一场早霜，落叶或飘摇歌舞或坦然安卧，满园中播散着熨帖而微苦的味道。味道是最说不清楚的。味道不能写只能闻，要你身临其境去闻才能明了。味道甚至是难于记忆的，只有你又闻到它你才能记起它的全部情感和意蕴。所以我常常要到那园子里去。 《我与地坛》这篇文章主要讲了什么? 这本书主要讲的是作者与地坛的故事和作者与母亲的故事两大部分，而文章显得两块完全融合在了一起，仿佛在母亲去世后，地坛就成了作者最亲近的地方，地坛就是作者的母亲。 除此之外，此书还写了作者对于生与死的理解。作者二十一岁那年双腿截肢，刚开始有死的冲动，但慢慢的，作者想通了生死的意义，并全身心地投入到写作当中去了。 《我与地坛》写作背景 作者是在双腿残废的沉重打击之下，在找不到工作，找不到去路，忽然间几乎什么都找不到了的时候“走”进地坛的，从此以后与地坛结下了不解之缘，直到写这篇散文时的15年间，“就再没有长久地离开过它”。作者似乎从这座历经400多年沧桑的古园那里获得了一些启示，汲取了顽强生活与奋斗的力量。在《我与地坛》一文中，除了我们在节选为课文的部分里所见到的内容外，作者还写了在古园中的见闻和所遇到的人与事，述说了自己的所思所想所感，而其中更多的还是抒发自己对于命运和生死问题的感悟。 我与地坛课文原文2 十五年中，这古园的形体被不能理解它的人肆意雕琢，幸好有些东西的任谁也不能改变它的。譬如祭坛石门中的落日，寂静的光辉平铺的—刻，地上的每一个坎坷都被映照得灿烂；譬如在园中最为落寞的"时间，—群雨燕便出来高歌，把天地都叫喊得苍凉；譬如冬天雪地上孩子的脚印，总让人猜想他们是谁，曾在哪儿做过些什么、然后又都到哪儿去了；譬如那些苍黑的古柏，你忧郁的时候它们镇静地站在那儿，你欣喜的时候它们依然镇静地站在那儿，它们没日没夜地站在那儿从你没有出生一直站到这个世界上又没了你的时候；譬如暴雨骤临园中，激起一阵阵灼烈而清纯的草木和泥土的气味，让人想起无数个夏天的事件；譬如秋风忽至，再有一场早霜，落叶或飘摇歌舞或坦然安卧，满园中播散着熨帖而微苦的味道。味道是最说不清楚的。味道不能写只能闻，要你身临其境去闻才能明了。味道甚至是难于记忆的，只有你又闻到它你才能记起它的全部情感和意蕴。所以我常常要到那园子里去。 《我与地坛》鉴赏 史铁生是一位作家，正当生命最灿烂的季节，命运却给了他最沉重的打击──双腿残废。他一时“被命运击昏了头”，觉得“自己是世上最不幸的一个”。于是，家附近的地坛，这个荒芜冷落的古园，便成了“可以逃避一个世界的另一个世界”，他“一天到晚耗在这园子里”。 史铁生在这个古园里泡了15年，没有人比他更熟悉这里的一草一木，没有人比他对园子的感受更丰富，《我与地坛》就是他在这里浸泡、在这里思考后的结晶。节选的课文一共包括两部分，写自己，写母亲，写自己又为写母亲作了铺垫，表达了作者痛苦、复杂、深沉的感情。 一、深爱地坛，感悟生命 第一部分写地坛，从自己与古园的缘分写到古园本身，写到自己在这里的思考以及从思考中得到的对生命的感悟。 作者讲述在残废之初，自己悲痛欲绝的心情，渺茫暗淡的前途，以至于一次又一次在死亡的边缘徘徊，然后偶然走进了那个与自己同样荒芜冷落的园子。这座古园映照了作者的生活，能够感受作者内心的苦痛，理解作者迷茫的心情，也使作者从中受到生命的启示。石门中的落日，寂静却安详；高歌的雨燕，苍凉却张扬着生命的多姿多彩；雪地上孩子的脚印，似乎讲述着青春的童话。还有那些小昆虫，那满园子的草木，虽然生长在这落寞的园子中，却有着顽强的生命力，所以作者说：“园子荒芜但并不衰败。”正是这不衰败的园子，成了作者生命的一部分，引发他对生命的长久的思考。 他思考了什么? 第一，我的身体残疾了，我的生命是不是就此结束了?是不是就此一死了之? 第二，我为什么要出生? 第三，我应该怎样生活?对前两个问题，在这静静的古园中，作者“一连几个小时专心致志地想”，“想了好几年”，最后终于想明白了，于是对生与死的问题也就释然了。接下来，最关键的问题就是怎样活下去，以什么样的精神状态活下去。在这个问题上，园子里的生命给了他启示，他从中感悟到生命的真谛，积极进取的人生观战胜了消极颓废的思想，促使他走上文学创作的道路，坚定地迈上了新的人生道路。 这部分描摹细致，感受深刻，写得深沉而令人心碎，执着而引发人对生命的尊重与热爱。 二、深爱母亲，感受亲情 第二部分写母亲。他爱地坛，更深爱着自己的母亲，尤其是在体会到母亲的痛苦与无尽的关爱以后。 开始，作者是不理解母亲的，只是时时刻刻在想着自己不幸的命运；等到他真正读懂母亲，知道“儿子的不幸在母亲那儿总是要加倍的”以后，母亲却已经永远地离开了他。于是就有了作者对母亲的重新审视，以及对母爱的更细心的体察。 作者表达的对母亲的爱是深重而沉痛的。母亲注定是活得最苦的，因为她有一个长到二十岁忽然截瘫的儿子，尽管她情愿截瘫的是自己，可事实是无法改变的。于是她只好默默地承受，用无私的母爱包容着儿子的一切；她只好一天天地熬，慢慢地等，等待儿子走出阴影。但是她终于没能等到。儿子成功之日，多么渴望母亲能和他一起分享，母亲能感受他的快乐呀!儿子第一次这样为母亲想，可是母亲已经不在了。于是，他又摇着轮椅来到这古园，他反复地想，为什么母亲不能再等两年?他埋怨上帝的不公；他反复想着同一件事：母亲已经不在了，就像他当初反复思考生命与死亡一样。这时候，母亲的苦难与伟大才在他心中“渗透得深彻”，而母亲那艰难的命运，坚忍的意志和毫不张扬的爱，在他的印象中“愈加鲜明深刻”，从而使他对无私的母爱有了更深的体会，对生活、对未来有了更深的思考。

纳税人具有下列情形之一的，应采取核定征收方式征收企业所得税：1、依照税收法律法规规定可以不设账簿的或按照税收法律法规规定应设置但未设置账簿的； 2、只能准确核算收入总额，或收入总额能够查实，但其成本费用支出不能准确核算的； 3、只能准确核算成本费用支出，或成本费用支出能够查实，但其收入总额不能准确核算的； 4、收入总额及成本费用支出均不能正确核算，不能向主管税务机关提供真实、准确、完整纳税资料，难以查实的； 5、账目设置和核算虽然符合规定，但并未按规定保存有关账簿、凭证及有关纳税资料的； 6、发生纳税义务，未按照税收法律法规规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的。 【百练会计】为你回答，希望对您有帮助

要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度入手，建立规章制度，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。、合同关系自始至终是一种法律关系，所以企业的合同管理也应当是自始至终的全过程的、全方位的管理。

远离官场仕途，避开繁华和喧嚣，向往清净，安静无纷争的生活。

各院校的研究生录取通知书会在6月份左右进行邮寄，大多数学校的邮寄方式是邮政快递的EMS,有部分院校用顺丰快递。根据你的地址与学校之间的距离不同，收到的时间也会存在差异。每个院校录取通知书的发放时间会不一样，一般研究生的录取通知书是在5-6月份发放，距离学校较近的考生可以选择自取，各院校规定的自取时间结束后才会邮寄剩余通知书。研究生的录取通知的邮寄地址是需要学生自行登录学校官网查看和填写的，对于距离学校近的考生还可以选择自取。一般情况下，在考生体检、政审、调档案后，就是发放录取通知书了，当然有些学校是调档案和发放录取通知书同时进行，每个学校在细节上是不同的，考生密切关注学校的通知即可。如果你觉得录取通知书发来时你应该已经离校的话，可以让研招办把录取通知书寄到家里。学校发来调档函调取的是高中的档案，你毕业以后，本科学校会自己把你大学时期的档案寄给你研究生单位。录取通知书一般的发放时间大概是在7月中旬到8月下旬左右，基本就能够把各个批次的录取通知书发放完毕。如果知道自己被录取，但是很长的时间都没有收到录取通知书，这个时候，你就要去查询一下快递的情况，如果还是没有自己通知书，一定要及时的联系学校，看看是什么情况，千万不要因为自己的马虎、大意而去耽误自己上学！

全文：我在好几篇小说中都提到过一座废弃的古园，实际就是地坛。许多年前旅游业还没有开展，园子荒芜冷落得如同一片野地，很少被人记起。地坛离我家很近。或者说我家离地坛很近。总之，只好认为这是缘分。地坛在我出生前四百多年就座落在那儿了，而自从我的祖母年轻时带着我父亲来到北京，就一直住在离它不远的地方——五十多年间搬过几次家，可搬来搬去总是在它周围，而且是越撤离它越近了。我常觉得这中间有着宿命的味道：仿佛这古园就是为了等我，而历尽沧桑在那儿等待了四百多年。它等待我出生，然后又等待我活到最狂妄的年龄上忽地残废了双腿。四百多年里，它一面剥蚀了古殿檐头浮夸的琉璃，淡褪了门壁上炫耀的朱红，坍记了一段段高墙又散落了玉砌雕栏，祭坛四周的老柏树愈见苍幽，到处的野草荒藤也都茂盛得自在坦荡。这时候想必我是该来了。十五年前的一个下午，我摇着轮椅进入园中，它为一个失魂落魄的人把一切都准备好了。那时，太阳循着亘古不变的路途正越来越大，也越红。在满园弥漫的沉静光芒中，一个人更容易看到时间，并看见自己的身影。出处：出自近代作家史铁生的《我与地坛》。扩展资料：创作背景：作者是在双腿残疾的沉重打击下，在找不到工作，找不到去路，忽然间几乎什么都找不到了的时候“走”进地坛的，从此以后与地坛结下了不解之缘，直到写这篇散文时的15年间，“就再没有长久地离开过它”。作者似乎从这座历经400多年沧桑的古园那里获得了某种启示，汲取了顽强生活与奋斗的力量。在《我与地坛》一文中，除了我们在节选为课文的部分里所见到的内容外，作者还写了在古园中的见闻和所遇到的人与事，述说了自己的所思所想，而其中更多的还是抒发自己对于命运和生死问题的感悟。史铁生（1951~2010）男，汉族，1951年生于北京。1969年赴延安插队，1972年双腿瘫痪回到北京。1974年始在某街道工厂做工，七年后因病情加重回家疗养。1979年开始发表文学作品。著有中短篇小说集《我的遥远的清平湾》、《礼拜日》、《命若琴弦》、《往事》等；散文随笔集《自言自语》、《我与地坛》、《病隙碎笔》等；长篇小说《务虚笔记》以及《史铁生作品集》。曾先后获全国优秀短篇小说奖、鲁迅文学奖，以及多种全国文学刊物奖。一些作品被译成英、法、日等文字，单篇或结集在海外出版。

甘肃国际会展中心呢 展会名称：2012中国(兰州)艺术品收藏博览会展会时间：布展：2012年8月7日—8日展出：2012年8月9日—13日撤展：2012年8月14日—15日12：00前展会地点：甘肃国际会展中心（甘肃省兰州市城关区北滨河东路1号）展会规模：甘肃国际会展中心8个展馆，展出面积约24000平方米。展会周期：一年一届展会主题：文化甘肃 盛世收藏 主办单位: 中共甘肃省委宣传部 甘肃省文化厅甘肃省新闻出版局甘肃省广播电影电视局兰州市人民政府承办单位：甘肃会展中心有限责任公司2012中国（兰州）艺术品收藏博览会组委会展会网站：www.lzjlt.com媒体支持：网络媒体：新华网、新浪、搜狐、中国古玩网、中华古玩网、华夏收藏网、华夏艺术网、中国家具网、中国展会信息网、中陶网、中国陶瓷联盟网、中国文化艺术网、中华收藏网、中国国际文化产业网、中国红木艺术家具网、兰州会展网、赶集网、百度推广电视媒体：中央电视台、甘肃电视台、兰州市广播电视总台、分众传媒、巴士在线、世通华纳专业刊物：《收藏》、《宝藏》、《石友》、《中华奇石》、《中国收藏家通讯》、《艺术品鉴》平面媒体：中国国土资源报、西部商报、甘肃日报、华商报、西海都市报、兰州晨报、兰州晚报参展范围：一、观赏石、玉器类：山东临朐彩石、黄河观赏石、广西大化石、安徽灵璧石、江苏徐州奇石、内蒙戈壁石、浙江青田石、福建寿山石、湖北长江石、河南奇石等全国各地各类石种；和田玉、东海水晶、岫玉、独山玉、绿松石、各类矿物晶体、珍珠、玛瑙、钻石、琉璃、翡翠、各类宝石、萤石、虎眼石、青金石、铁胆石等。二、工艺品类（一）工艺品类：1、陶瓷艺术：（高古瓷、工艺瓷、高仿瓷、美术陶瓷）、紫砂壶等艺术品。2、雕塑艺术：玉雕、木雕、根雕、铜雕、漆雕、贝雕、竹雕、石雕、骨雕、内雕、布雕、砖雕、象牙雕、微雕、煤雕、陶塑、泥塑等雕塑艺术品。3、工艺美术：书法、国画、版画、油画、水彩画、烙画、特艺书法、工艺画、粮食字画、麦杆画、花叶贴画、羽毛画、壁挂画、内画、年画等。4、民间民俗艺术品：剪纸、折纸、皮影、葫芦、脸谱面具、花艺、蜡艺、地毯、挂毯、民族服饰、风筝、刺绣、泥人、各类印染品、各类编织品等艺术品。5、艺术品：参展对象为国内外画廊、美术馆、艺术品公司、拍卖公司、美术馆、美术院校、画院、民间艺术团体及艺术机构及艺术经纪人、艺术家所带来的美术作品及民间艺术品：中国画、油画、水彩画、素描、版画、书法、摄影、文房四宝、印章、陶艺等。（二）古玩收藏品类：古代书画、名人字画、连环画、古籍旧书、古玩、古董、瓷器、铜器、宣炉、铜镜、玉器、邮票、票证、拍卖品、碑帖、印章、像章、徽章、纪念章、纪念币、古钱币、古银器、古钟表、仿古文物、文物复制品、汉唐陶器、青花瓷、唐卡、佛像、砚、墨、书、碑帖、名纸、砖瓦、印章、丝绣、景泰蓝、漆器、宜兴壶、珐琅、料器、法花、牙器、彩墨、黑陶、笔格、竹刻、扇、木器、名石、奥运收藏品、亚运收藏品、世博收藏品等。（三）其它杂项：金属工艺品、藤铁制品、人造花卉、伞扇竹璜、DIY饰品、手机饰品、皮具、旅游纪念品、户外休闲用品等。三、家具及家居装饰品1、红木家具：红木古典家具、中国各时期的古董家具、古旧家具、明清式仿古家具、亚洲及欧洲式仿古家具、亚洲各国的古董家具、欧洲各国的各款古董家具、各款西洋老家具、各种新古典式家具、黄花梨、紫檀、酸枝等名贵硬木家具、古典家具配件、名贵木材等。2、家居饰品：灯艺、布艺、琉璃装饰品、像框/画框、高档陈设品、屏风、香熏、挂饰、工艺风车、水车、仿真植物、家庭式音乐喷泉等。收费标准：1、3m×3m国际标准展位：国内参展商： RMB4000 /个；境外参展商： USD 800/个。双开口展位加收15%（标准展位配置：三面围板，门楣一个，射灯两只，220v电源插座一个，一桌两椅）。2、光地：国内参展商：RMB400/㎡；境外参展商：USD70/㎡。（光地36㎡起租）参展要求：1、符合展览范围的企业，须经组委会审核通过后方可申请参展。参展商必须具备合法的经营资格证照：有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证，另附有明确的生产、经营地址等详实资料。2、如报名参展，请认真填写参展申请表，加盖公章后传真或邮寄至组委会。组委会确定后2日内，参展商须将全额展位费电汇或交至组委会。展位分配按照类别并遵循“先申请、先付款、先安排”原则执行。参展商在汇出费用后，请将银行汇款底单传真至组委会。3、为保证展会总体布局效果，组委会有权对展位进行必要的调整，参展商不得提出任何异议。4、未经组委会同意，参展商不得将展位部分或全部转租、转卖他人，否则组委会有权取消其参展资格，展位费不予退还。5、参展商应确保所有展品及宣传品为原作真品并承担保真责任，布展结束后，组委会将对参展作品的内容进行终审，有权撤消不合要求的展品。6、组委会启动限制机制，各参展类品限制展商数量，以保证展会的整体质量，诚望各展商尽早报名，赢取参展先机。 这是今年的 你参考下 我从他们官网找的

相声大家都喜欢!可是接下来这段相声一定不同请听

时间T较大，则为长面板；时间T较小则为，短面板。面板数据（paneldata）是包含多个个体，并且同一个体有一系列不同时间观测点的数据。相比于纯粹的横截面数据（只包含不同个体在一个时间点上的观测点）或者时间序列数据（只包含一个个体在不同时间点上的观测点），面板数据同时包括了横截面和时间序列两个维度上的数据：个体维度（i=1,2,,N）和时间维度（t=1,2,,T）。个体可以是个人、企业、行业或者国家；时间维度可以是年、月、日、时、分、秒。通常在微观层面的研究中，面板数据的个体维度N比较大，时间维度T比较小。这样的面板数据称为“短面板”。例如，有些大型调查数据可能跟踪几百万人，但每5年调查一次，20年数据的T也只有4。反之，如果数据的N很小，T很大，则称为“长面板”。例如，G7国家经济数据只包含7个国家但有上百年的数据。当然，有些数据的N比较大，T也较大，则称之为“大面板”。以上市企业的财务数据为例，其中包含几千家上市企业，平均每家企业有几十个季度的财务数据。

　　导语：由于年龄上的差异，生活环境的不同以及人生阅历的深浅等因素，每个人的理解自然会产生一些差距，但是这并没有任何实质上的影响。主要取决于经营者推行哲学的基点是什么。 　　怎样做好员工关系管理 　　一、如何完善员工关系管理 　　1、设立专人负责制度： 　　公司根据自己的发展情况和规模，在加强员工关系管理的过程中设立专人负责制度是十分必要的，专人负责员工关系管理工作，可以提升公司员工关系管理的水平。 　　2、加强内部沟通管理： 　　加强公司内部沟通能力管理，是员工关系管理的核心内容。公司要完善内部沟通机制和沟通渠道，建立和谐融洽互通有无的沟通氛围，充分利用好正式沟通和非正式沟通方式，把握好坦诚、尊重的沟通原则。 　　3、员工参与管理： 　　员工参与公司的日常管理，参与公司的部分决策，为公司的发展建言献策，对公司的发展进行监督，提出建设性的建议和意见，这样可以促进公司管理更加规范，制度日益完善，所以公司在员工关系管理过程中，需更加重视员工的参与管理工作。 　　4、建立有效的信息渠道： 　　及时准确的信息是企业决策的基础，尤其是在员工关系管理的决策中，要求信息必须真实、可靠、可信，为公司的领导决策提供参考和帮助，因此公司内部就必须建立有效的信息渠道，以提供及时可信的信息来源。 　　5、做好员工离职管理： 　　适度的员工离职可以促进公司规范管理，增强企业活力，但是过度的话，就会影响公司的正常发展，所以公司应通过建立完善的员工离职管理制度，做好员工离职面谈工作，分析员工离职的原因，以完善公司管理制度，减少离职率，将优秀的人才真正留在公司内部。 　　6、提升员工的工作满意度： 　　员工关系管理的最高境界就是通过提高员工满意度来建立起良好的员工关系，促进企业快速持久的发展。企业要制定合理的调查方案，明确调查任务，选好调查时机，做好员工满意度调查工作。 　　7、构建和谐劳资关系： 　　现在员工的法律意识越来越强，劳动争议事件也越来越频繁，公司为解决这些事件要花费大量的人力、物力和财力，甚至还要付出其他方方面面的成本，因此，构建和谐的劳资关系是做好员工关系管理的基础。 　　8、优化人力资源管理制度： 　　公司要不断优化人力资源管理制度，对不适应公司发展的予修订或者废除;没有规范的应及时制定，以保证公司的人才战略，并且优化公司人力资源管理制度，对员工关系的管理起到一定的支撑作用。 　　9、建设积极的企业文化： 　　建立积极的企业文化，明确企业的共同愿景，鼓励员工参与企业文化的建设，充分展现员工的风貌，发展一种积极、学习、创新、和睦的文化氛围，将企业的发展目标与员工的个人发展联系起来，培育他们的责任感与使命感，从而充分地打好员工关系管理的工作基础。 　　二、员工关系管理的内容 　　(一)劳动关系管理 　　1、员工入职管理：员工入职管理即为新员工入职时的员工管理，专人负责对新员工的一系列入职手续办理，此部分内容包括入职前、入职中、入职后三个部分，公司对此可以制定员工入职管理办法来规范入职管理工作。 　　2、员工离职管理：员工的离职应该按照公司制定的员工离职管理规定或者办法执行，这样有程序有依据，才不会产生法律纠纷。 　　3、员工信息管理：员工信息管理包括员工的个人基本信息、员工的岗位情况、薪资情况、绩效考核情况、员工技能情况、培训情况、奖惩情况等重要信息。这些信息管理者应该及时更新，便于公司对员工信息的掌握和动态管理。 　　4、人事档案管理：人事档案管理主要包括人员入职时基本资料、在职期间资料、离职资料三大部分及其他资料，具体内容可在公司制定的管理办法中予以明确。 　　5、劳动合同管理：就是用人单位在使用劳动者时，必须严格按照相关的劳动法律法规的管理规定执行，规范用工，消除劳动争议和劳动纠纷。 　　6、劳动争议处理：劳资争议处理是指劳动者和用人单位之间因薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件而产生的纠纷，产生纠纷后按照一定的程序进行处理，可选择协商、调解、仲裁、诉讼的方式进行。 　　(二)员工纪律管理 　　1、员工奖惩管理：就是在公司的日常管理中，对违反公司管理规定的行为进行惩罚，对员工为公司作出贡献或者为公司取得的荣誉等行为等给予奖励，公司必须制定相应的奖惩管理办法，才可以将员工的奖惩管理工作做好。 　　2、员工冲突管理：员工冲突管理是指员工在平时的交往过程中产生的`意见分歧，出现的争论、对抗，而导致的彼此间关系紧张而使公司介入管理情形。 　　(三)员工沟通管理 　　1、员工申诉管理：申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表现出来的对组织或有关事项的不满。表现为个人申诉和集体申诉两种。 　　2、员工人际关系管理：引导建立良好的工作关系，创建和谐的人际关系环境，保证公司内部上下级之间、同级之间的关系融洽，相互理解，互相包容，从而为员工创建良好的工作环境和人际关系环境。 　　3、员工满意度调查：企业的获利能力主要是由客户忠诚度决定的，客户忠诚度是由客户满意度决定，客户满意度是由对公司忠诚的员工来创造的，而员工对公司的忠诚取决于其对公司是否满意。所以，欲提高客户满意度，需要先提高员工满意度。 　　员工满意度调查有助于培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。满意度调查的内容包括薪酬满意度调查、工作满意度调查、晋升满意度调查、管理满意度调查、工作环境满意度调查等专项调查或者多项综合调查。 　　4、心理咨询服务：心理咨询服务就是应用心理学的方法，帮助员工解决心理冲突，降低精神压力，从而保证心理健康发展的过程。 　　5、员工援助计划(EAP)：EAP又称员工帮助项目或员工援助项目，是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。其目的在于协助员工解决其生活及工作上的问题，如：工作适应、感情问题、法律诉讼等，帮助员工排除障碍，提高适应能力。 　　(四)员工活动管理 　　就是公司定期组织开展各类文体活动，以丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队的凝聚力。活动的内容包括运动会、晚会、联谊会、户外拓展活动、旅游、年终聚餐等以及各类体育活动等。 　　(五)企业文化建设 　　企业文化建设是非常重要的， 建设积极有效、健康向上的企业文化，对凝聚人心，提升公司的竞争力和员工的忠诚度是至关重要的。 　　员工成长沟通管理的具体内容与类别浅析： 　　1、入司前沟通： 　　(1)沟通目的：重点对企业基本情况、企业文化、企业目标、企业经营理念、所竞聘岗位工作性质、工作职责、工作内容、加盟公司后可能遇到的工作困难等情况进行客观如实介绍，达到“以企业理念凝聚人、以事业机会吸引人、以专业化和职业化要求选拔人”之目的。 　　(2)沟通时机：招聘选拔面试时进行。招聘主管负责对企业拟引进的中高级管理技术人才进行企业基本情况介绍等初步沟通，对拟引进的一般职位负责完成“入司前沟通”;对拟引进的中高级管理技术人才，人力资源部经理和公司主管领导完成“入司前沟通”。 　　2、岗前培训沟通： 　　对员工上岗前必须掌握的基本内容进行沟通培训，以掌握企业的基本情况、提高对企业文化的理解和认同、全面了解企业管理制度、知晓企业员工的行为规范、知晓自己本职工作的岗位职责和工作考核标准、掌握本职工作的基本工作方法，以帮助员工比较顺利的开展工作，尽快融入企业，度过“磨合适应期”。 　　3、试用期间沟通： 　　(1)沟通目的：帮助新员工更加快速的融入企业团队，度过“磨合适应期”，尽量给新员工创造一个合适、愉快的工作环境，即使新员工最终被试用淘汰应该是经过了企业努力属于员工自身的责任。 　　(2)沟通责任者：人力资源部、新员工所属直接和间接上级。人力资源部主要负责对科室管理人员进行试用期间的沟通;科室管理人员以外的新员工沟通、引导原则上由其所属上级负责。 　　(3)沟通频次要求： 　　A、人力资源部： 　　新员工试用第一个月：至少面谈2次(第一周结束时和第一个月结束时);新员工试用第二、三个月(入司后第二、三个月)：每月至少面谈1次，电话沟通1次。 　　B、新员工所属直接上级：可以参照人力资源部的沟通频次要求进行。 　　(4)沟通形式：面谈、电话等方式外，人力资源部还应不定期组织新员工座谈会进行沟通，可与新员工岗前集中培训结合进行。[next] 　　4、转正沟通： 　　(1)沟通目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 　　(2)沟通时机： 　　A、新员工所属直接上级：进行新员工转正评价时，并形成部室意见。 　　B、人力资源部：在审核科室员工转正时，并形成职能部门意见。 　　5、工作异动沟通： 　　(1)沟通目的：使员工明确工作异动的原因和目的、新岗位的工作内容、责任、挑战及希望，以使员工比较顺利的融入到新岗位中去，同时以期达到员工到新岗位后更加愉快、敬业的工作之目的。 　　(2)沟通时机： 　　A、人力资源部：在决定形成后正式通知员工本人前。 　　B、异动员工原部门直接上级：在接到人力资源部的员工异动决定通知后立即进行。 　　C、异动员工新到部门直接上级：在异动员工报到上岗之日，相当于新员工的入职引导和岗前培训沟通。 　　6、定期考核沟通： 　　企业可以结合员工绩效管理进行。 　　7、离职面谈： 　 　(1)沟通目的： 本着善待离职者原则，对于主动离职员工，通过离职面谈了解员工离职的真实原因以便公司改进管理;对于被动离职员工，通过离职面谈提供职业发展建议，不让其带着怨恨走;诚恳的希望离职员工留下联系方式，以便跟踪管理。 　　(2)沟通时机： 　　第一次：得到员工离职信息时或作出辞退员工决定时;第二次：员工离职手续办清楚准备离开公司的最后一天，一般安排在结帐前。因此时离职员工再无任何顾忌容易讲真话。 　 　(3)离职面谈责任人： 原则上由人力资源部和员工所属部门负责人共同组织： A、第一次离职面谈：对于主动提出辞职员工，员工直接上级或其他人得到信息后应立即向其部门负责人和人力资源部人力主管反映(人力资源部落实专人负责员工关系管理)，拟辞职员工部门负责人应立即进行离职面谈，了解离职原因，对于欲挽留员工应进行挽留面谈，对于把握不准是否挽留的应先及时反馈人力资源部以便共同研究或汇报，再采取相应措施。对于科长级以上的管理干部主动辞职的，得到信息的人应先将信息第一时间反馈人力资源部负责人以便决策。对于企业辞退的员工，科长级以下员工由员工所在部门负责人进行第一次离职面谈;科长级以上干部(含科长级)由人力资源部组织进行第一次离职面谈。 　　 B、第二次离职面谈： 对于最终决定同意离职的员工，由人力资源部进行第二次离职面谈。主管级以下员工由人力主管进行离职面谈;主管级以上员工(含主管级)由人力资源部经理及以上负责人进行离职面谈，原则上企业谈话人应比离职者的职级略高至少应对等。对于科室员工以外的员工离职，第二次面谈可以采取离职员工填写《离职员工面谈表》的相关内容方式配合完成。第二次面谈应技巧性让离职员工自愿留下联系方式，以便跟踪管理。 　 　(4)离职原因分析： 离职原因分析每月应定期进行1次，由人力主管负责完成，报人力资源部经理和分管领导，以便改进人力资源管理工作。 　　8、离职后沟通管理： 　　(1)管理对象：属于中高级管理人员、关键技术人员或具有发展潜力的科室员工、生产、营销一线骨干岗位员工，并且不是因人品、工作失职等原因主动离职，同时是属于企业希望其“吃回头草”的离职员工。 　　(2)管理目的：通过诚心、真心的关心，建立友善的终生关系，使其能成为企业外部可供开发的人力资源，更是企业文化、企业形象的正面宣传窗口。 　　(3)管理方式： 　　A、人力资源部负责员工关系管理的人力主管应建立此类员工的离职后续管理档案，档案内容至少应包括离职去向、离职原因、联系方式、后续追踪管理记录等内容。 　　B、离职时诚恳的要求留下联系方式。 　　C、一般应在员工离职后1月内、3个月内、半年内、1年内分别电话沟通关心一次。 　　D、每年给离职员工寄生日卡和新年卡，由副总级以上分管领导亲笔签名。 　　E、把离职员工列入公司内部刊物邮寄名单(至少3个月1次)。 　　F、定期(原则上3个月1次)为离职员工寄发有公司近况和经营业务的电子邮件。

时间 事件 2010年7月 北京BOX-M盒子音乐第八班优秀学员 2010年9月 受邀出席 2010年度“中国风尚盛典” 2010年9月 参与济南公益晚会演出 2010年10月 受邀深圳卫视《加速心跳》节目录制 2010年10月 担任胡白MV《延长浪漫》女主角 2010年10月 裴紫绮与翁虹参加《公益力量》录制 2010年10月 参加《向上看齐》录制 2010年10月 《时尚重案组》节目录制 2010年11月 北京交通广播FM103.9多档节目录制 2010年12月11日 正式加盟北京BOX-M盒子音乐 2010年12月 裴紫绮录制CETV《公益力量》 2010年12月 受邀出席新浪微博同城会活动 2011年1月2日 裴紫绮、武艺、陈翔等被评为华语乐坛最受关注新人 2011年1月 裴紫绮、苏醒、陈慧琳一起录制卫视新年节目 2011年3月 受邀参与录制湖北卫视《穿越火线》 2011年3月 裴紫绮、许飞等录制《公益的力量》 2011年3月14日 胡白、裴紫绮 呱呱社区歌友会录制 2011年3月 裴紫绮 担任呱呱社区 评委 2011年3月 受邀录制《生活魔法师》 2011年4月 受邀湖北卫视《穿越火线》 2011年4月 《爱慕》杂志专访 2011年4月 裴紫绮录制北京卫视《北京客》 2011年4月21日 出席《大话武林》新闻发布会演唱《峨眉月》 2011年5月 受邀著名杂志《名犬》个人专访 2011年6月25日 裴紫绮出席录制《天生王牌》 2011年7月 受邀录制《非同凡响》 2011年7月 受邀录制《养生汇》 2011年7月 受邀出席《爱慕》杂志名人专访 2011年8月1日 首张EP大碟《大不了》全亚洲首发 2011年8月 北京信报封面裴紫绮《大不了》 2011年8月 当代歌坛独家访谈 2011年8月 受邀出席BTV北京电视台《生活实验室》 2011年8月 《大不了》网络点击总量达到20万次 2011年8月 受邀录制湖北卫视《穿越火线》火线宝贝 2011年9月 受邀录制黑龙江卫视《爱笑会议室》 2011年9月 裴紫绮首支MV《大不了》 2011年9月14日 萤火虫网络电台独家专访 2011年9月16日 受邀视友网独家艺人访谈 2011年9月19日 叱咤乐坛公信榜裴紫绮《大不了》独家专访 2011年9月 受邀直播中央人民广播电台《hi歌也疯狂》 2011年9月 受邀新京报专访首张专辑《大不了》 2011年10月2日 受邀录制广西卫视《收藏马未都》 2011年10月6日 受邀北京人民广播电台FM103.9 2011年10月 拍摄798艺术写真 2011年10月7日 东莞交通娱乐台电话采访 2011年10月11日 受邀酷我唱吧嘉宾评委 2011年10月17日 快男冯泽雨、裴紫绮拍摄《以后的以后》MTV 2011年10月19日 受邀出席快男冯泽雨新专辑媒体发布会 2011年10月20日 酷我唱吧月赛嘉宾评委 2011年10月27日 受邀录制光线传媒《时尚汇》 2011年10月28日 电视希望之星选拔赛表演嘉宾 2011年11月4日 裴紫绮主打歌《大不了》MV五大视频网站同步首发 2011年11月5日 受邀录制光线传媒《时尚汇》 2011年11月8日 中央人民广播电台银河台独家专访 2011年11月11日 受邀出席日本艺人川岛末树代媒体见面会 2011年11月11日 做客音乐最调频音乐直播 2011年11月12日 裴紫绮朝阳公园初冬写真 2011年11月15日 受邀出席东方卫视《时尚汇》 2011年11月16日 受邀出席东方卫视《时尚汇》 2011年11月26日 举办个人首场《裴紫绮歌迷见面会》 2011年11月 受邀出席乌鲁木齐电台《快乐冲击波》 2011年11月30日 受邀录制旅游卫视《美味人生》 2011年12月2日 受邀做客SHOW视频《都秀乐上馆》 2011年12月5日 受邀做客银河台 2011年12月5日 受邀呱呱视频《呱呱歌友会》 2011年12月7日 受邀做客仙居电台《IBOX音乐调频》 2011年12月8日 受邀广东惠东电台《音乐心情》 2011年12月9日 做客中国校园之声《同在直播间》 2011年12月13日 做客临沂电台《都市之声》 2011年12月14日 受邀录制天津电视台《音乐high客》 2011年12月16日 受邀参与乐视网《我为校花狂》 2011年12月20日 做客钦州电台《华语音乐动听榜》 2011年12月20日 受邀出席2012时尚盛典 2011年12月21日 做客许昌电台《音乐同驰骋》 2011年12月21日 受邀天津塘沽电台《滨海之声》 2011年12月21日 受邀录制新浪直播间《微视综艺》 2011年12月22日 录制BTV《动物乐园》 2011年12月22日 受邀录制第一视频网《地铁0号线》 2011年12月24日 做客陕西电台音乐广播《全球流行榜》 2011年12月28日 中国公务航空形象大使暨中国私人航空飞机模特大赛嘉宾 2011年12月29日 做客江苏常熟电台《音乐任我行》 2012年1月4日 受邀录制海南电台《国际旅游岛之声》 2012年1月11日 做客潍坊音乐广播《娱乐风向标》 2012年1月11日 受邀参与宁波私家车音乐台《音乐最前线》 2012年1月12日 受邀做客广东汕尾电台《音乐无限好》 2012年1月14日 受邀录制湖南人民广播电台《我们k歌吧》 2012年1月14日 做客甘肃电台新闻广播《假日好时光》 2012年1月17日 受邀参与金华电台《音乐最前线》 2012年1月21日 受邀录制悠视名人坊 2012年2月13日 做客江苏泰州交通广播《麻辣水煮娱》 2012年2月14日 受邀接受《音乐报》专访 2012年2月14日 受邀录制中央人民广播电台《文艺之声》 2012年2月17日 受邀辽鞍之声网络电台《明星坊》 2012年2月29日 做客澳大利亚电台《名人访谈》 2012年4月14日 受邀录制视讯中国《时尚风向标》 2012年4月16日 举办个人第二张EP专辑《萌药》发布会 2012年4月24日 录制陕西卫视《今夜女人帮》 2012年4月29日 录制视讯中国《非常大名人》 2012年5月11日 梦之蓝亚洲巨星演唱会嘉宾 2012年5月 《嗒呤》mv点击量达219万次 2012年5月11日 受邀东南卫视<全民大猜想> 2012年5月13日 北京青年频道《青春风格汇》录制 2012年5月15日 受邀录制视讯中国《明星荐队》 2012年5月16日 受邀参加土豆网独家专访 2012年5月16日 新浪<微视综艺>采访 2012年5月17日 受邀世通华纳《女人喔》 2012年5月25日 受邀澳华卫视《Lady呱呱女士优先》 2012年6月4日 《叱咤金曲公信榜》专访 2012年6月9日 《叱咤金曲公信榜》歌友会 2012年6月10日 受邀深圳卫视《大娱乐家》 2012年6月11日 受邀视讯中国《粉丝心愿微访谈》 2012年6月19日 受邀北海交通广播《星光魔幻秀》 2012年 6月《叱咤金曲公信榜》专访2012年 6月《叱咤金曲公信榜》歌友会2012年 6月受邀深圳卫视《大娱乐家》2012年 7月受邀视讯中国《粉丝心愿微访谈》2012年 7月受邀北海交通广播《星光魔幻秀》2012年 7月受邀欢乐谷狂欢节在京盛大开幕式2012年 7月受邀录制东方风行《美丽俏佳人》 2012年 8月举办首场个人演唱会《遇见.未来》2012年 8月受邀录制《奥运大郭饭》2012年 8月受邀做客录制《人人网明星访谈》2012年 8月受邀录制乐视TV《我为校花狂》 2012年 8月代言韩国大型网游《玛雅战记》2012年 8月受邀录制东方风行《美丽俏佳人》2012年 9月受邀录制东方风行《今夜女人帮》2012年 9月远赴韩国首尔进行秘密特训2012年12月受邀出席2013《时尚盛典》表演嘉宾 2012年12月受邀嘉宾《视讯中国》2012年12月受邀录制《金歌榜访谈》2012年12月受邀录制《新浪访谈》2013年 1月受邀录制《青檬音乐台》2013年 1月受邀录制《呱呱歌友会》2013年 1月受邀录制《YY歌友会》2013年 1月受邀评委《YY主播》2013年 1月受邀录制《酷狗繁星》2013年 3月受邀录制《视讯中国》2013年 3月受邀录制《青檬音乐台》2013年 4月受邀录制《985音乐时间》2013年 4月受邀录制《美丽俏佳人》2013年 4月受邀嘉宾《欢乐谷时尚文化节》2013年 4月受邀红毯嘉宾《时尚中国行》2013年 4月受邀录制《YY歌友会》2013年 4月受邀录制《985音乐时间》

劳动纪律管理制度是非常重要的，制定制度更好的管理纪律，每个细节之间的差距都要明确，都是非常关键的。中达咨询就劳动纪律管理制度和大家说明下。一、劳动纪律管理制度:1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照和公司规定，正确佩戴劳动用品。个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给予1000元奖励。16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。存在以下违规行为的，企业能够给予警告一次、罚款30元处理:1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的；8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作的。11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常状况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急状况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，企业能够给予记过一次、罚款50元内处理:1、警告到达二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚)；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。存在以下违规行为的，企业能够认定严重违纪，造成损失的，能够认定重大过失并处罚款100元:1、记过到达三次的；2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。7、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的；8、经认定煽动员工怠工的指使者。9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列状况之一者，应思考进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励。3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。进行表彰和奖励。；4、根据企业的状况，提出合理化推荐并被采纳。进行表彰和奖励5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，出色完成任务者，进行表彰和奖励。6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰和奖励；7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，进行表彰和奖励。8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管部门提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励。9、无论从事生产或管理工作，发现或改善工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，企业效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广大员工的一致好评；给予表彰和奖励。10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。劳动纪律行政处分资料一、职工在工作时间应当做到:1、不妨碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；8、不聚众赌博；9、不利用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况出现。二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别状况给予行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，辞退，开除等)以及经济处罚(处罚同上):1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、，造成经济损失的；5、犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节个性严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。三、处分的目的:严明纪律，规范管理。四、处分的原则:依据事实，惩责相当。五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降(职)级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

首先制定自驾出行计划前，先确定三大要素，时间、目的地、预算，这三大要素适应于所有旅行中~

1、《我与地坛》主要讲述了在作者在突遭不幸双腿瘫痪后对于生死的深沉思考，一个问题是作者悔恨在母亲过早去世后才理解了母爱的无私与伟大。《我与地坛》是一位身残者在一座废弃的古园中对自己所见到的人生百态所发出的感悟、思索。作者以地坛作为寄托自己情感与发泄情感的地方，同时也是思考人生的佳境。2、母亲在世的时候，作者并不理解母亲，而是给她带来很大的痛苦。而在母亲逝世后，在悔恨中作者开始去理解母亲的痛苦，理解一个母亲的角色定位。逐渐地，史铁生终于理解了母亲，读懂了母亲。母亲完全是在苦难的折磨中度完了她自己的生命。母亲的“活法”，其实解答了作者应该怎样活、怎样面对命运、怎样面对苦难的问题，就是“活法”的答案之一。

够。数据是7年的，每一年都有15个数据，共105组观测值。表11.1.11996-2002年中国东北、华北、华东15个省级地区的居民家庭人均消费数据。

货车只有通过信息部发布信息后，寻找司机才能得到货运的具体价格。1.信息费通过货车平台交易；2.其他运费的支付形式由司机和车主约定；3.卡车帮助仅提供媒体功能，司机应咨询车主。货车帮是国内最大的公路货运网络信息平台，建立了首个覆盖全国的全国性信息网络，为平台货车帮提供全方位服务，专注于中国交通货运基础设施建设。物流运费占GDP的14.9%，约为欧美国家的两倍。中国85%以上的货车都是个体户，空载率达到40%。平均3-5天，业务混乱，效率低下。货车整合后，公路物流运输的资源浪费大大减少，产业效益提高。百万购车补贴

　　1、协助同级党的委员会组织协调党内监督工作，组织开展对党内监督工作的督促检查； 　　2、对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督； 　　3、检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件； 　　4、向同级党委和上一级纪委报告党内监督工作情况，提出建议，依照权限组织起草、制定有关规定和制度，作出关于维护党纪的决定； 　　5、受理对党组织和党员违犯党纪行为的检举和党员的控告、申诉，保障党员的权利。 　　党的中央纪律检查委员会和地方各级纪律检查委员会派出的纪律检查工作委员会，按照有关规定履行监督职责。 　　纪委对派驻纪检组实行统一管理。派驻纪检组按照有关规定对驻在部门的党组织和党员领导干部进行监督。 　　党的地方和部门纪委、党组纪检组可以直接向上级纪委报告本地区、本系统、本单位发生的重大问题。

问题一：孝敬父母的含义及表现 孝敬父母就是爱父母，对父母养育之恩的回报，具体变现在帮助父母，不让父母操心，不顶撞父母，关心父母，宽容父母。 问题二：孝顺是什么意思？ 孝道就是感恩。感恩是一种力量，感恩是一种责任，感恩是一种义务！诗经、尔雅中》说：“善事父母曰孝”。孟子也说：“孝子之至，莫大乎尊亲”。意思就是说，要尽心赡养侍奉父母，尊敬爱护老人“顺”，就是要顺从，依老人的意愿行事，主要指在养老方式、生活习惯和兴趣爱好方面，也可以说，“顺”是“孝”的具体体现。 子女是父母生养，从出生开始，喂养抚育，洗浆补订，生病时不眠不休的照料，若是难治之病，情愿舍命换儿安；稍长，教给基本生活能力，供给读书，关心其成长，永不停歇。父母对子女付出的爱，是一生一世，可谓：亲情无价，骨肉情深。而为子女者，在父母面前，永远是负着债的。 子女对父母尽孝道，是一种基本道德，是社会道德的基础。孝是天经地义的人类本性。孝的真谛是：“报本思源、尊重生命、图谋发展”。 父母生前应做到：“尊重关爱，顺从意愿，不亏吃住，衣洁保暖，病有所医”。让父母“活得自尊”、“活得健康”、“活得愉快”、“活得有益”。“金无足赤、人无完人”，对父母的过错，应柔和、细声进行劝谏，耐心温和地指出，决不能对父母进行粗暴的训斥指责，更不能恶意地讥讽。 问题三：孝敬父母的名言 出入扶持须谨慎，朝夕伺候莫厌烦。 意思是：父母出入（门）要小心搀扶，早晚伺候父母不要厌烦。出自《劝报亲恩篇》。 爹娘面前能尽孝，一孝就是好儿男；翁婆身上能尽孝，又落孝来又落贤。 意思是：孝敬父母就是好儿男，孝敬公公、婆婆，能落个既孝敬又贤惠的名声。出自《劝报亲恩篇》。 弟子入则孝，出则弟。 意思是：少年弟子回到家里要孝敬父母，外出要敬爱兄长。出自（春秋）《论语u30fb学而第一》。 父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒。 意思是：父母呼唤，要赶快答应；父母有命令，应赶快去做。出自（清）李毓秀《弟子规》。 夫孝，天之经也，地之义也。 意思是：孝是天经地义的。出自《孝经》。 呼唤应声不敢慢，诚心诚意面带欢。 意思是：父母召唤，应马上答应，不能怠慢，要诚心诚 意，面带欢笑。出自《劝报亲恩篇》。 好饭先尽爹娘用，好衣先尽爹娘穿。 意思是：好饭先给父母吃，好衣先给父母穿。出自《劝报亲恩篇》。 家贫知孝子，国乱识忠臣。 意思是：在家庭贫困的时候，才能发现真正的孝子，在国家危难的时候，才能识别真正的忠臣。出自《名贤集》。 慢人亲者，不敬其亲者也。 意思是：不尊敬别人父母的人，肯定也不会敬重自己的父母。出自《三国志u30fb魏书》。 孟子曰：“不得乎亲，不可以为人；不顺乎亲，不可以为子。” 孟子说：“（在舜的眼中看来）儿子与父母亲的关系相处得不好，不可以做人；儿子不能事事顺从父母亲的心意，便不成其为儿子。”出自（春秋）．《孟子u30fb离娄上》。 孟子曰：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。” 孟子说：“尊敬自家的长辈，推广开去也尊敬别人家的长辈；爱抚自家的孩子，推广开去也爱抚别人家的孩子。”出自（春秋）《孟子u30fb梁惠王上》。 孟子曰：“亲亲，仁也；敬长，义也。” 孟子说：“亲爱父母亲，便是仁；尊敬兄长便是义。”出自（春秋）《孟子u30fb尽心上》。 孟子曰：“人人亲其亲，长其长，而天下平。” 孟子说：“只要人人各自亲爱自己的双亲，各自尊敬自己的长辈，那么，天下自然就可以太平了。”出自（春秋）《孟子u30fb离娄上》。 劳苦莫教爹娘受，忧愁莫教爹娘耽。 意思是：不要让父母受苦受累，不要让父母分担你的忧愁。出自《劝报亲恩篇》。 亲所好，力为具；亲所恶，谨为去。 意思是：父母喜好的东西，子女要尽力为他们准备；父母厌恶的东西，要谨慎地为他们去掉。残自（清）李毓秀《弟子规》。 亲有过，谏使更。恬吾色，柔吾声。 意思是：父母有过错，劝他们更改。要面带笑容，语调柔和。出自（清）李毓秀《弟子规》。 亲爱我，孝何难；亲恶我，孝方贤。 意思是：父母疼爱我，做到孝有什么困难呢；父母讨厌我，仍尽孝，才为贤德。出自（清）李毓秀《弟子规》。 妻贤夫祸少，子孝父心宽。 意思是：妻子贤惠，她的丈夫灾祸就少，子女孝顺，父母就心情舒畅。出自（明）《增广贤文》。 千万经典，孝义为先。 意思是：成千上万部经典上都说，孝和义是人首先应当做到的。出自（清）《增广贤文》 时时体贴爹娘意，莫教爹娘心挂牵。 意思是：要时刻体贴、理解父母，不要让父母操心。出自《劝报亲恩篇》。 首孝弟，次谨信。 意思是：首先要孝顺父母，敬爱兄长，其次要谨慎，守信用。出自（清）李毓秀《弟子规》。 身有伤，贻亲忧；德有伤，贻亲羞。 意思是：身上受伤，父母忧虑；道德败坏，父母蒙羞。出自（请）李毓秀《弟子规》。 为人子，止于孝；为人父，止于慈。 意思是：做人子的，做到孝顺父母；做人父的，做到慈爱儿子。出自......>> 问题四：孝顺父母是什么意思 孝顺父母你都不知道是什么意思？刚好9月1号开学，你去报一年级还来得急，从新开始学习我们中国文化 问题五：孝的含义~~ 人生五伦孝为先，自古孝是百行原。 为人子女应孝顺，不孝之人罪滔天。 父母恩情深似海，人生莫忘报亲恩。 世上惟有孝字大，孝顺父母为一端。 好饭先尽爹娘用，好衣先尽爹娘穿。 穷苦莫教爹娘受，忧愁莫教爹娘耽。 出入扶持须谨慎，朝夕侍候莫厌烦。 爹娘都调莫违阻，吩咐言语记心间。 呼唤应声不敢慢，诚心敬意面带欢。 大小事情须禀命，禀命再行莫自专。 时时体贴爹娘意，莫教爹娘心挂牵。 宝局钱场休我往，花街柳巷莫游玩。 保身惜命防灾病，酒色财气不可贪。 为非作歹损阴德，惹骂爹娘心怎安。 每日清晨来相问，冷热好歹问一番。 到晚莫往旁处去，侍奉爹娘好安眠。 夏天爹娘要凉快，冬天宜暖不宜寒。 爹娘一日三顿饭，三顿茶饭留心观。 恐怕饮食失调养，有了灾病后悔难。 休说自己劳苦大，爹娘劳苦更在先。 人了一日老一日，爹娘一年老一年。 劝人及时把孝尽，兄弟虽多不可扳。 此篇劝孝逢知己，趁早行孝莫迟延。 父母恩情似海深，人生莫忘父母恩。 生儿育女循环理，世代相传自古今。 为人子女要孝顺，不孝之人罪逆天。 家贫才能出孝子，鸟兽尚知哺乳恩。 养育之恩不图报，望子成龙白费心。 幼儿咒骂我，我心好喜欢； 父母嗔怒我，我心反不甘。 一喜欢，一不甘，待儿待亲何相悬？ 劝君今后逢怒，也将亲作小儿看。 儿辈出千言，君听常不厌； 父母一开口，便道多管闲。 非闲管，亲挂牵，皓首白头多谙练， 劝君钦奉老人言，莫乳口胡乱言。 夫妻携钱包，买衣又买糕； 罕见供父母，多说饲儿曹。 亲未膳，儿先饱，爱护心肠何颠倒？ 劝君多为老人想，供养父母光阴少。 市上检药物，只买肥儿丸； 老亲虽病弱，不买还少丹。 儿固瘦，亲亦残，医儿如何在父先？ 割股还是亲的肉，劝君及早驻亲颜。 富贵孝亲易，双亲未曾安； 贫贱养儿难，儿女无饥寒。 一条心，分两般，亲则推贫儿不言； 劝君莫推家不富，薄食先亲自然安。 天地重孝孝当先，一个孝字全家安；孝顺能生孝顺子，孝顺子弟必明贤。 孝是人道第一步，孝子谢世即为仙；自古忠臣多孝子，君选贤臣举孝廉。 尽心竭力孝父母，孝道不独讲吃穿；孝道贵在心中孝，孝亲亲责莫回言。 惜乎人间不识孝，回心复孝天理还；诸事不顺因不孝，怎知孝能感动天。 孝道贵顺无他妙，孝顺不分女共男。福禄皆由孝字得，天将孝子另眼观。 人人都可孝父母，孝敬父母如敬天；孝子口里有孝语，孝妇面上带孝颜。 公婆上边能尽孝，又落孝来又落贤；女得淑名先学孝，三从四德孝在前。 孝在乡党人钦敬，孝在家中大小欢；孝子逢人就劝孝，孝化风俗人品端。 生前孝子声价贵，死后孝子万古传；处事惟有孝力大，孝能感动地合天。 孝经孝文把孝劝，孝父孝母孝祖先；父母生子原为孝，能孝就是好男儿。 为人能把父母孝，下辈孝子照样还；堂上父母不知孝，不孝受穷莫怨天。 孝子面带太和相，入孝出悌自然安；亲在应孝不知孝，亲死知孝后悔难。 孝在心孝不在貌，孝贵实行不在言；孝子齐家全家乐，孝子治国万民安。 五谷丰登皆因孝，一孝即是太平年。能孝不在贫合富，善体亲心是子男。 兄弟和睦即为孝，忍让二字把孝全；孝从难处见真孝，孝容满面承亲颜。 父母双全正宜孝，孝思鳏寡亲影单；赶紧孝来光阴快，亲由我孝寿由天。 生前能孝方为孝，死后尽孝枉徒然；孝顺传家孝是宝，孝性温和孝味甘。 羊羔跪乳尚知孝，乌鸦反哺孝亲颜；为人若是不知孝，不如禽类实可怜。 百行万善孝为先，当知孝字是根源；念佛行善也是孝，孝仗佛力超九天。 大哉孝乎大哉孝，孝矣无穷孝无边；此篇句句不离孝，离孝人伦颠倒颠。 念得十遍千个孝，念得百遍万孝全；千篇万篇常常念，消灾免难百孝篇。...>> 问题六：孝敬父母经常可以代替最高贵的感情什么意思? 就是说孝敬父母 是最高贵的感情 也可以说我们应该好好孝顺我们的父母啊

1、质询权，又称“质问权”。是指具有质问权者（如议员、人民代表）对国家行政机关及其公职人员提出质问和要求答复的权利。是国家代议机关对国家行政机关实行监督的一种形式。在议会内阁制国家，如英国，形式上确认议员对政府（内阁）有质询权，但往往有种种限制。如质询事先经议长批准；被质询的行政机关或官吏，可以借口“事属国家机密”等理由，拒绝答复。 2、在中国，宪法和法律规定各级人民代表大会的代表，有权对同级人民政府及其所属各工作部门等提出质询，并规定受质询的机关必须负责答复。

hero

处理劳动关系与争议方面的法规有哪些 一、处理劳动关系与争议方面的法规有哪些 1、法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支援。 据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止; 2、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 二、劳动关系和劳务关系 劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。 在劳动争议仲裁、法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆，在适用法律法规上也出现偏差。如何正确区分劳动关系和劳务关系，对处理劳动争议仲裁案件有着重要的意义。 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。 处理劳动关系与争议方面的书有哪些 依照上述法律，《条例》、《意见》及《解释》的规定，我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有： （1）我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议； （2）国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系的职工之间发生的劳动争议。具体包括下列几种争议： ①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； ②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在双重劳动关系，即一个劳动者具有双重职工身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议，原单位和新单位都推诿责任，使劳动争议的处理难以顺利进行。而现行劳动争议处理相关法律、规定对双重劳动关系发生的纠纷解决并未作明确规定。笔者以为，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予受理，即直接由法院进行处理；而当其与原单位因劳动权利义务相关问题产生的纠纷则属于劳动争议，按劳动争议处理。 劳动关系的争议处理方式有哪些 一、劳动关系的争议处理方式有哪些 解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。 劳动争议处理规定有哪些 根据《华民共企业劳争议处理条例》（务院117号令）规定我目前处理劳争议机构：企业劳争议调解委员、劳争议仲裁委员民院 企业劳争议调解委员负责调解本企业内部劳争议群众性组织调解委员由职工代表、企业行政代表企业工委员代表组 县、市、市辖区设立仲裁委员负责本行政区域内劳争议仲裁委员处理劳争议专门机构民院家审判机关负担着处理劳争议任务劳争议事仲裁委员裁决服、进行起诉案件民院予受理 什么是劳动关系？解除劳动争议的途径和方法有哪些？ 1，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联络在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 2，:xici./b579631/d59397093.htm 劳动法中劳动争议的处理方式有哪些 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。 二是企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。 三是申请仲裁 若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程式。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。 四是提起诉讼 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程式对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程式。 工会在劳动争议处理方面有哪些权利 工会法第三十七条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 各级工会建立经费审查委员会。 各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 工会主席及委员没有权利不通过员工的同意自行安排工会活动，但是不可能所有的活动都需要全体员工通过，否则工作没办法开展了。 劳动关系处理流程有哪些 劳动关系管理制度，是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，企业制度该类制度，具体程式按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程式：人力资源部提出——分管领导稽核——企业行政办公会议初审——工会和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导稽核——行政办公会议再审——董事会决定——印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。 申请劳动争议调解程式 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 申请劳动争议仲裁程式 (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。 (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 (4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 (5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 申请劳动争议诉讼程式 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程式，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议处理的方法有哪些 根据相关规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；未达成调解协议的，依法申请劳动仲裁；达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。