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一、面试的内容:1、外表着装、业务知识能力水平;2、工作经验以及求职动机;3、语言表达能力和随机应变能力;4、个人综合素质和逻辑思维能力。
二、面试的目标:面试目标分为两大块;面试官的目标:1、创造良好的面试环境;2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识;3、决定求职者的面试结果。求职者的目标:1、向面试官展示自己具备的能力条件;2、希望能得到一次公平公正的面试机会;3、希望能向面试官了解自己想知道的问题;4、决定自己是否接受这份工作。
面试场景
三、面试的程序:面试准备:1、树立面试的目标,提前设置面试可能会触及到的问题;2、确定面试的形式;3、确定面试的地点时间;4、了解用人单位和面试岗位的基本信息。正式面试:1、梳理问题;2、面对提问不着急回答,理顺思路有针对性作答;3、注意察言观色和行为反应,随机应变。面试结束:礼貌询问是否还有需要了解的问题,创造友好的面试氛围。
- tt白
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01,职场路险且艰,裸辞应谨慎
求职是一门技术活,也是一场“没有硝烟的战争”,求职时我们不仅要学会如何选offer,靠谱的offer更关键。
大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战,因为他们选择了裸辞。
很多人认为即使选择了裸辞,凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。
我身边就有这样的人存在。
但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到,裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作,可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半,可能改行换岗之后一切都从头来过......
所以,换工作之前,最好是拿到下一份工作的offer,并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳,比如由1万跳到2万,不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。
为了避免走过多的弯路,求职前需注意不要轻易裸辞。
02,收到offer应冷静,是否靠谱还需探
此外,求职期间需要注意的事项还有很多,比如offer的选择,比如收到offer后offer靠不靠谱?
正常情况下,一份offer需要包含以下几个重点内容:
1. 入职岗位2. 报道时间3. 工作地点4. 薪资结构5. 工作作息时间6. 试用期薪资+试用期几个月7. 福利待遇8. 着装要求9. 需要准备的文件资料10. 是否涉及岗位以及工作地点调整
以上10个重点,正常情况下都会写在正式的offer里面。
8月初和我一起租房的朋友小陈(地点成都,专科毕业一年,拿到了自考本科毕业证)在一个半月内,海投了2000多份简历后,总算收到了一份蛮不错的销售工程师的offer。
公司还是蛮大的,总部在北京,成都目前仅仅有一个5、6个业务员的办事处,并且入职时需要他到北京总部培训一个月。
而在此之前,这个公司7月初也有一个新同事小K入职,目前正在北京培训,成都负责人告知小K需要去北京培训一个月,但是等小K到了北京之后,却突然被告知一个月变成三个月了。
小陈将他的offer发给我看有没有问题,我看过之后还发现了如下问题:
1. 薪资结构没写,面试的时候谈的是底薪4800+绩效+提成,但北京的人力资源并未和小陈进行确认薪酬;
2. 去北京培训一个月还是三个月没写;
3. 试用期之前谈好是3个月,offer里面却是6个月;
4. 工作作息时间没写;
5. 试用期薪资没写;
6. 工作地点写这样的:您的工作地点不仅限于成都,因本岗位具有灵活性及特殊性,若公司工作安排需要或者人员调整变动等情形出现,会调动您到上海或者沈阳,薪酬不改。
因此对于这一份offer来说,有很多需要注意的点。
当时我也建议小陈找相关负责人进行一一核实,即offer里面没有写出来的内容是否和当初一面二面时谈判的内容一致。
最终经过小陈和北京人事以及成都负责人核实后,试用期由3个月变成6个月,工作地点定在成都,除了试用期薪资低一些,薪资不变。
在沟通过程中,成都负责人对小陈提了一个疑问:为什么你对工作地点这么敏感?
小陈找了个借口回复了一句:我女朋友在成都。
小陈考虑后要求公司重发offer,不过公司并没有重发offer,并且告诉小陈,之前面试说好的虽然有些没有写在offer里面,不过不会有什么变化的。
然后小陈问我该不该去这家企业,他觉得这个企业有些不靠谱,本身成都也只是五六个人的办事处,要是去了北京之后再有变动,到时候就真欲哭无泪了。
最后我建议小陈,你目前离职有一个半月了,若手上有比这家企业好一些的offer,你就可以选择去另一家企业,若没有其他更好的选择,你就可以去。
最终小陈还是选择了这家单位入职,并在8月初去了北京,他也告诉我计划8月底就回成都,因此这家企业相对来说也不是那么不靠谱。
在收到offer之后,若小陈不选择找北京人事和成都负责人沟通,相信可能会出现很多变数,毕竟哪位新同事小K,就是因为没有进行及时沟通,去了北京后被告知需要在北京待3个月。
求职中收到offer之后,需要仔细看看offer里面的内容是否和当初面试时谈判过的内容一致,若有没有写出来的,要问清楚是因为什么原因,是否会涉及变动。
等这一切都需要落实之后,你方可去入职。不然只会是一坑未平又入另一坑罢了。
03,总结
有很多求职经验缺乏的人可能会不好意思对HR提出疑问,导致自己入职没几天就又重新求职了。
若你只需要待在本地还好,要是和小陈一样,需要离开成都去北京待一个月之后才能回来,那么这个中间过程的代价就很大了。
所以说求职是一门技术活,并且还是一场“没有硝烟的战争”,我们求职时需要将利于己方的利益控制在手中,方可全力以赴。
我们在保卫自己的利益时,千万不要觉得不好意思,否则最后欲哭无泪。
本文也涉及到幽哥的几个知识点:
1. 求职不可轻易裸辞2. 简历海投3. offer选择4. 找了一个借口将工作地点定在成都
求职时若能灵活运用幽哥写到的知识点,定能做到事半功倍。
- 大鱼炖火锅
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面试测评的主要内容
因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同,针对应试者的侧评内容并非完全一样,而且偏重的方面也不同,比如说,如果这个职位是在党的组织或人事部门,考官测评的就可能偏重于考生的道德水准、政治标准、纪律标准,是否具有鲜明的政治立场和做人办事原则,是考官非常看重的。如果是在一般行政业务部门,考生的处理问题能力就显得比较重要。但是,面试测评的基本内容是通用的,主要包括:
(一)仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高,因此,仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明.仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
(二)专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
(三)工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
(四)口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
(五)综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的间题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面,条理清晰。
(六)反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
(七)人际交往能力
在面试中,通过询间应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
(八)求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
(九)工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度,二是了解其对现报考职位的态度。在过去学匀或工作中态度不认真,做什么、傲好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
(十)上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。
(十一)自我控制能力与情绪稳定性。
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
(十二)业余兴趣与爱好
应试者休闲时间爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排非常有好处。
此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利待遇等应试者比较关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
八、面试的基本要求
(一)对面试应试者的要求
一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试者,一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3倍。三是要按应试者笔试成绩排序,从高分到低分的顺序选定面试者,应试者笔试成绩合格方具备进人面试的基本条件。
(二)确定面试测评要素的要求
面试测评要素的确定,是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提,也叫面试前的工作分析。面试要测试哪些要素,要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。例如护某省招考县级机关国蒙公务员确定的面试要素是:政策犷理论水平,敬业求实精神,组织、协调能力,应变能力,语言表达能力,仪表举止。
(三)面试考官的要求
面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训,使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后,原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。
(四)面试考场的要求
面试考场的选择和布置,对测评结果有一定影响。因此,应该按照面试实施的要求来设置考场。
(五)制订面试实施方案的要求
面试主管机关在组织面试前,要制订面试实施方案,确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括:面试的组织领导;考官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、程序;面试试题的编制和印制方法;面试的时何、场所;有关面试的其他工作。
九、面试的组织实施
面试的组织和实施是保证面试顺利进行和面试能否达到预期效果的重要环节。对考生来说,了解面试组织和实施的基本内容和程序,有针对性地准备面试,是有裨益的,
(一)确定面试对象
面试一般是在笔试之后进行,笔试合格者才有机会参加面试。面试对象(即应试者)一般是拟录用人数的两倍或三倍,具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后,要尽快通知本人,以让其做好应试准备。
(二)确定面试主考官
在进行公务员面试时,用人单位一般会组建一个面试测评小组(或称面试评委会)。面试测评小组一般由7人组成,其人员来源一般为:用人单位人事部门负责人,用人单位相关业务部门负责人,用人单位主管领导,面试测评方面的专家、学者,与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补,并注意人员的年龄结构,做到老、中、青相结合,以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。
(三)培训面试考官
面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括:公务员录用考试的特点;面试过程的把握与提高面试效果的手段;面试的提高技巧;面试的评分要素与评分标准;面试案例剖析、讨论;面试情境模拟等。
(四)安排面试场所
面试场所包括面试室、应试者候试室、考务办公室等场所,它是面试构成的空间要素,要按照一定的条件来选择和布置。如面试场所宜选在安静、独立、不易受外界干扰的地方,要保持整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜,面试室内设立主考席、评委席、应试者席、工作人员席和监考席位,以及上关的材料和标志等。
(五)确定面试评价标准
进行公务员面试,要测评哪些内容、各项内容的比重如何确定、对应试者的回答如何评分,都需要事先设计好。
(六)公务员面试的组织和实施
实施公务员面试的一般程序和内容如下:
(1)召开面试考官会议。面试工作开始前,考官要开一次小会,检查面试工作的准备情况,进一步明确面试方法、内容、要求,明确面试评分标准和方法,明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合,检查事务工作准备情况。
(2)考务人员引导应试者进人面试考场,应试者不得携带与面试有关的用品。
(3)主考官向应试者讲解有关注意事项,时间一般控制在一分钟以内为好,面试考官按顺序提问,每人一般提1-2个问题。当应试者没听清所提问题时,主考官可重复一次。考官提问时要用语准确,使应试者明白要回答什么问题;提问最好由浅人深、由表及里、由易到难,逐步深人;主考官要控制好提问话题,把时间用在最重要的话题上;考官提问要使用规范、明确、易佳的语言。
(4)应试者回答考官的提问,各考官根据面试工作评价标准各自独立打分,其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20-30分钟。面试工作结束后,面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上,去掉一个最高分和一个最低分,然后取其加权平均值。
(5)整个面试结束后,面试考官要及时整理面试的有关材料,报主考机关和人事部门,以便确定面试合格分数线和合格人选。
(七)公布面试成绩
公务员面试工作结束、面试成绩确定后,主考机关和用人部门要在一定范围内公布成绩。在公布公务员面试成绩时,考虑到应试者的心理情况,可采用只写考号不写姓名的做法。
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1、仪表风度。这是指应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识。了解应聘者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验。一般根据查阅应聘者的.个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应聘者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力。面试中,应聘者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所得的面试问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力。在面试中,通过询问应聘者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度。一是了解应聘者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、求职动机。了解应聘者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
11、业余兴趣与爱好。应聘者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
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1.仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、 衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理 人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整 洁、举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,
2.专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识 是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对 专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专 业知识的需求。
3.工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历、求职信或履历 表的结果,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况, 以补充、证实其所具有的实践经验。
主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同,针对应试者的侧评内容并非完全一样,而且偏重的方面也不同。
一般来说,面试有以下几个目的:
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
- 皮皮
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小暖是今年毕业的大学生,小暖是个较为保守有计划的人,衡量各方条件,决定放弃当初前往一线城市拼搏的计划,还是留在自己熟悉的大学所在地-江门工作。
然而在大学有过多个社团活动组织经验的她,却在江门找工作时屡屡受挫,最后她在江门求职网站的客服小姐姐帮助下,发现原来应对面试问题也有许多技巧,经过小姐姐的帮助,她再次信心满满地应对各种面试,最终拿到满意offer。
小暖总结了自己几次面试经历,在这里给大家分享一下她的经验。
1、请自我介绍一下。
自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始,除了简历上的内容,应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时,突出阐述工作中取得的成绩,让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。
2、有职业规划吗?
用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法,譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划,可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。
3、公司为什么要聘用你?
这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述,可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势,用话术稍微包装下,提高说服力。
最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语,如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。
4、任职后发现不合适这个职位,你怎么办?
首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定,公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应,是缺乏经验,业务不熟练,能力与职位有差距导致的。
自己会不断学习,积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式,力争尽早上手。
5、你发现领导的指示,与完成某项工作的需要,有冲突时,怎么处理?
先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排,私下会另找机会,在请教时婉转表达自己的想法。
如果领导没有采纳自己的建议,也会同样按领导的要求认真完成工作。
但如果领导的要求违背原则或公司利益,会提出反对意见。
6、你缺乏工作经验,如何胜任这份工作?
招聘方对应届生提出这个问题,说明不是真正在意经验。
回答要体现出诚恳、敬业、上进,如“作为应届毕业生,在工作经验方面的欠缺是实打实的,在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习,积累实践经验。实际工作情况会更加复杂,但我责任心、适应力、学习力都比较强,此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”
7、如果你工作出错,给公司造成损失,你要怎么做?
强调自己本意是为公司创造利益工作,造成损失后,首先考虑的是如何弥补挽回,并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训,避免再犯同样错误。
8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开,你如何解决?
我会优先服从上级指挥,配合同事工作。发生问题后,我会反省自身,分析哪一步没有做好,令领导和同事不满意,还是处事方式不够周全,找到问题后会马上改正。
如果难以发现问题,我会积极与领导同事及时沟通,请他们指出问题,协助改正。
无论如何,作为一名员工,我应以大局为重,即使是问题尚未解决,也会以好好完成本职工作为先,同时虚心向他们学习。
9、你是否能接受加班?
这个问题意在考察应聘者对工作的热诚,是否能吃苦。
可以回答:“责任范围内的工作我会在工作时间内完成,而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况,我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇,问清楚加班较晚或周末加班情况,公司是否有补贴或调休。
10、你为什么辞掉上一份工作?
回答这个问题要慎重,答案要正面、积极。
不要泄露任何对前公司的不满和怨言,一是为了避免给面试官留下负面印象,二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在,导致面试官拒绝录用。
可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符,上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答,表明自己经过再三考虑,应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。
11、你为什么还没找到工作?
回答务必要真诚。
明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作,而是在慎重考虑,寻找更好的机会。
12、以你的条件完全可以去更好的公司,为什么会选择我们?
这个需要强调小公司对自己的吸引力,具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等,希望能与公司共同进步。
13、请谈一谈你的弱点/缺点。
回答这个问题的策略是以退为进,说一些表面上是缺点,但实际上是优点的特征,如“我很固执,从不轻易放弃某项工作”,并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点,然后举例说明自己怎样克服。
切忌在这个问题下耍小聪明,盲目自大。
14、你希望待遇月薪大约是多少金额?
这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查,取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平,再做交涉。
15、谈一下你的兴趣爱好。
这个问题一般是用来了解求职者的性格为人,以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好,并说一下在相关领域是否做出什么成绩,遇到过什么问题,如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的,从侧面暗示自己的职业规划。
16、什么时候可以入职?
这个可以如实回答,能马上入职最好。
若是已有工作需要辞职交接,可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接,并表示会在能力范围内尽快完成并入职。
17、有其他想要问的吗?
这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题,确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的,譬如关于公司未来发展计划,可以跟HR了解一下。最后必须要确认好是否需要二次面试,什么时候得到结果,什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作,和对面试官的感谢作结尾,告别。
最后要注意的是,面试过程中,需要时刻保持礼貌谦逊的态度,不卑不亢。
提及到自己的能力短板或者从未接触的领域时,不要怯懦。可以适当地幽默或者表露出自信,但不要过分跳脱到盲目自大。
在对话中经营好个人形象,让HR感觉到你是积极上进的、可靠而值得信赖的。
- clou
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1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
- 西柚不是西游
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我认为面试的内容可以概括为以下三部分:
1、仪容仪表
当面试官见到我们的第一面,其实就已经开始在打印象分了。我们的着装和仪容是否得体、打招呼的语气和态度是否谦逊友善、走路和坐姿是否端正等等。
如果我们想要给面试官留下较好的初印象,最好能够在面试前几分钟对着镜子整理下自己的仪容仪表,见面的时候热情庄重的和面试官打招呼,坐姿要端正给人一种有礼貌且重视此次面试的感觉。
2、语言表达
当面试官开始让我们进行自我介绍时,其实就是在考验我们的语言表达能力。说话是否流畅、语速是否适中、吐字是否清晰等等。
如果我们想要引起面试官的注意,最好能够在面试前一晚尝试对着镜子模拟一下面试的场景,将想要表述的内容练习几遍,已达到熟练、流畅、自然的效果。
3、个人能力
面试官可以通过我们的表述,推测出我们的个人能力大概是一个怎样的情况。如逻辑思维能力、分析能力、业务水平等等。
如果我们想要让面试官对我们感兴趣,就要在我们的工作履历中添加亮点内容,特别是自己曾经在工作中做出的突出成绩,或者是自己曾给公司带来的巨大利益等。
另外,如果可以向面试官展示个人曾经获奖的才艺,更能让面试官记住自己,增加被录用的概率。
- 贝贝
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面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说,公务员考录面试的主要内容包括十二项内容,四大方面。即:
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。
专业知识和工作经验
(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况,实施相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。
五种能力的集中体现
(1)口头表达能力,在面试中,应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅,考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
(2)反应能力与应变能力,主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位,回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸,对于意外事情的处理是否得当。
(3)自我控制能力,自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要,遇到上级领导的批评教育,面对繁重的工作压力,处理个人利益与集体利益的矛盾,能够容忍、克制、理性地对待,不因情绪波动而影响工作;同时,工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
(4)人际交往能力,在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢与哪种性格的人打交道,社交倾向有哪些,为人处事的技巧,有助于对应试者的合理使用。
(5)综合分析能力,面试中,应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰,这是综合能力的集中体现。
了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心
(1)求职动机,了解应试者到本单位应聘的主要原因,对应聘单位的看法和希望,对哪种类型的工作感兴趣,工作中追求什么,判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。
(2)兴趣爱好,应试者平时休闲时,经常从事哪些运动或活动,喜欢阅读哪种类型的书籍,关注的热点属于哪个领域,有什么样的嗜好等,了解一个人的兴趣与爱好,对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。
(3)工作态度,包括了解应试者过去的学习、工作态度;也包括对报考职位的态度。了解过去,掌握过去工作态度是否认真,可以推断对待现实的态度倾向。
(4)责任心,在事业上有奋斗目标,并为之努力,表现为对现有的工作踏实肯干,工作中有创新。而不是安于现状,当一天和尚撞一天钟,无所事事,对工作能敷衍了事,对什么事都不热心。
此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
- 可乐
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学习能力:互联网是一个日新月异的行业,所以对于码农来说,一定要具备不错的学习能力。学习能力一般会从两个维度来看:学一个新事物的能力,从经验中学习的能力。学习新事物的能力,不同面试官考察会很多。可以从项目中用到哪些新技术,怎么学的;或者让候选人介绍自己学某个东西的过程,从这个过程中考察候选对新事物的接受程度,学习的一些思路。我个人更喜欢考察从经验中学习的能力。比如这个项目,如果现在给你时间和资源,重新开始做,你会有哪些优化的方案?为什么?码农很多的经验都是从实践中来的,那实践之后有没有及时总结思考,是直接决定这个人成长速度的关键。
团队协作:前面说过,我们做的事情不是原子弹实验室,是需要高度团队合作的。那面试中一定绕不过去的就是团队协作能力的考察。比如你有没有自己做过项目负责人?做负责人中都出现哪些问题,怎么协调的?如果你是一个APP开发,那跟后端接口怎么协商,改接口怎么处理,各种校验逻辑放在客户端,还是服务端如何PK?产品改需求,怎么处理?项目中你的方案被别人否了,怎么处理?这些问题都是考察候选人在多人合作中出现问题,能否换位思考,能否有大局思维,以及一些基本化解冲突的经验和技巧。
抗压能力:码农是一个非常烧脑的行业,特别是线上出问题的时候,一定是血压飙升的时候,所以抗压能力也是考察的一个重要维度。抗压其实就看这个人为了一个目标能不能排除万难,坚持下去,在某种程度上你过去的经历可以体现你的抗压能力。比如卫哲老师有一次分享,说问一个小孩,你这辈子最苦的事情是什么?人家说有一次从杭州到上海的高铁,居然没有座位,我整整占了1个多小时……这样的人我肯定不敢要。所以面试中,面试官会经常问你做过一些有困难的事情是什么?或者举例说下自己如何坚持做一件事的。
综合能力包括的面很多,比如我一直觉得优秀的人一个基本素质一定主动性,这是贯穿整个综合面试中最重要的一个素质,可以从项目中看到你是否在积极推进项目进度,可以从你学习经历中看你是否主动思考,可以再抗压考察中看到你能主动排出万难,达到目标。任何一家公司都不希望找一个只是被动等待分配工作,做好分内事情的人,一定希望这个人能有全局思维去推动事,还能不断自我学习和总结。
此外,有的面试官会关注思维能力,比如我曾经校招面试时,就被问到一块蛋糕切成18份,至少需要切几刀?这个是见仁见智的一些考察方面,不做评价。OK,码农除了技术之外的基本能力模型和素质:沟通能力、学习能力、团队协作能力、抗压能力,以及最最重要的主动性。
- 马老四
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面试的内容包括哪些
面试的内容包括哪些?很多职场新人面对面试这一关毁坏有恐惧,希望知道面试官会关注的重心,从而可以提前做好对应的准备。那么接下来就由小编带领大家探寻面试的内容包括哪些,以及这些内容背后可以展现出来的才能吧。
面试的内容包括哪些1
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
5、综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介
绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
14、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
- LuckySXyd
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面试的内容有仪态,即受试者的体形、外表、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位,对仪态要求较高。
1、调查显示,仪容端庄,衣着整洁,举止文明,一般做事有规律,注意自我约束,有高度责任感。
2、毕业生姓名、专业、学历等基本情况。问题方法有:请用1分钟做一个简单的自我介绍;或请您花2-3分钟介绍自己的大学生活等。在一般的应届毕业生招聘中,安排的面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或是趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,以便根据应聘者的情况。再问一些问题,观察候选人的表达能力。此部分内容可提前准备,针对应聘的岗位和自身重点要组织得有条理有重点。
3、工作实践经验一般是根据应聘者的履历表或求职登记表格,提出相关问题。对被试的相关背景和以往工作情况进行查询,补充、证实其具有的实践经验,通过对工作经历和实践经验的了解,也可考察应试者的责任心、主动性、思维、口头表达能力和遇事理性状态等。
扩展:职业态度,一是了解被调查者对过去学习、工作的态度;二是了解他们对现在申请职位的态度。以往工作或学习态度不认真、做什么、做什么不好的人,在新的工作岗位上也很难说。能勤勉、认真负责,自我激励、进取心强的人,一般都确立了自己的奋斗目标,并积极地为之奋斗。体现在努力把现有的工作做好,而不安于现状,始终在工作中创新。缺乏上进心的人,往往就是安于现状,无所事事,不求功名,却不求功名,不热心于任何事情。