如何应对面试

1. 准备充分：在面试前，建议大家要做好充分的准备，了解公司的背景、业务以及有关职位的基本情况，对你可能会遇到的问题有所准备，这样可以更好地展示出自己的能力。2. 表达清晰：在面试过程中，尽量使用清晰的表达方式，将你的想法和经历说明清楚，表达的简洁，有助于面试官更好地理解你的思路，以及你的实际能力。3. 展示自信：保持良好的肢体语言和表情，直视面试官的眼睛，同时要有自信的态度，能够把自己的想法和经历表达出来，这样可以让面试官更好地了解你。4. 注意细节：一定要注意细节，比如着装、仪表、语言等，这些都可以展示你的职业形象，有助于让面试官更加放心。5. 练习沟通：可以尝试和朋友或者家人进行模拟面试，练习沟通技巧，掌握面试官可能会问到的问题，可以帮助你更好地应对面试。望采纳，点赞，谢谢！

自我介绍的技巧。（1）清晰的报出自己的名字。（2）介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。（3）介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。回答题的技巧。（1）要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，（2）回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。（3）要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，你都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察你的应变能力和适应能力。（4）面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强你也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。提问的技巧。面试的时候，当面试者问到你没什么要了解问题时，你可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销你自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。谈话时技巧。谈话时要留意对方的反应，注意语速、音量、语速适当，说话时要自然，不要太过固执，不要误解话题，不要拍马屁说奉承的话，在面试官说话时不要插话。要表现的自信，有风度。面试结束时的技巧。面试结束时，面试官往往会说一些客套的话来暗示谈话结束，比如；感谢你对我公司的关注，或者你的情况我们大致已经了解等。听到这类话时，求职者就应该主动告辞。不要忘了，告辞时一定要有礼貌，不要表现出你浮躁不安，要感谢对方给这次你面试机会，这样会让面试者对你的影响跟深刻一些。面试时穿着的技巧。穿着要显干练，沉着，大气，不要显得太邋遢，虽不用西装革履，但要考虑时间、地点和场合，在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同..建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业.

面试的经验技巧 　　面试的经验技巧，你可以有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，可以重复投递，当然面对心仪的企业，你的简历要有针对性。下面我们就来看看面试的经验技巧吧。 　　面试的经验技巧1 　　 经验一：捕捉信息，把握职业机会 　　要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。 　　 经验二：广种薄收，重复投递简历 　　技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。 　　 经验三：巧排时间，节省应聘成本 　　一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。 　　 经验四：临门一脚，自学闯技术关 　　如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。 　　 经验五：规划职业，明晰发展目标 　　无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。 　　 经验六：了解招聘流程，成竹在胸 　　首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的`求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。 　　 经验七：面后确认，增加考官印象 　　每轮面试后，再次面试通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。 　　面试的经验技巧2 　　 1、首先准备好自己的简历。 　　简历，重在“简”，语言不要太过琐碎，尽量简洁明了。另外，有关简历的内容自己也要熟记于心，但不可夸大或伪造信息，一旦发现说谎，录取几率为0. 　　 2、其次是着装。 　　一个人的服饰体现出这个人的素养和气质，一般要求正装。若果有带包包，钱包之类注意颜色。 　　 3、语言。 　　外语系的同学，求职时除了使用自己专业的语言之外，还有第二语言的表达同样重要。第二语言即肢体语言，一些不经意的小动作、或是面部表情就容易暴露你的真实内心。 　　 4、避免糟糕的情绪。 　　面试可以说是人生中重要的日子，如果这些天有一些不佳的情绪或是遇到一些糟糕的事，切记，不可将这些情绪带到面试场上。 　　 5、面试时要做到亲切，少言，但不可寡言。 　　不仅要是一个聆听者，还多问问题，表达你的兴趣，展现如果你进入公司，你能为公司带来什么，做出什么贡献。 　　 6、面试时语言要合理恰当。 　　注意礼节，交谈时与面试官保持眼神交流，不仅体现自己的自信，也表现自己对面试官的尊重。 　　 7、面试时，自信尤为重要。 　　自信是另一个人的身份证，如果你不够自信，行动中自然体现出一种畏畏缩缩之感，难以令人信服，自然无法被录用。 　　 8、面试时要展现出你良好的自控能力 　　如果你的坐姿太过放松，会给人一种不重视的感觉；如果你太过紧张，又给人以未经风雨之感；如果你频繁的看手表，面试官会降低印象分。 　　 9、面试最为重要的一点是一定要守时，严守时刻。 　　不论你对此次面试是否自信，都要带着成竹之感进入面试间，展现你的风采与自信，成功与否只在其次，此次经历也将让你在成功路上迈出重大一步。

以下是一些实用的职场面试经验，供你参考：1. 提前了解公司和职位要求：在面试前，可以通过公司官网、社交媒体等渠道了解公司的历史、文化和业务范围，以及职位要求和岗位职责等信息。这有助于你更好地了解面试的背景和要求，从而更好地准备面试。2. 准备面试问题：在面试前，可以准备一些可能被问到的面试问题，例如自我介绍、工作经验、职业规划等问题，并对每个问题进行思考和准备。这有助于你在面试时更加自信和流畅地回答问题。3. 着装得体：在面试时，需要注意着装得体，以表现出专业和自信的形象。可以根据公司的文化和职位要求选择适当的着装，并保持整洁和得体。4. 注意言行举止：在面试时，需要注意言行举止，以表现出自信、专业和礼貌的形象。可以保持良好的姿态和眼神交流，并注意使用正确的语言和礼仪。5. 展现个人优势：在面试时，可以展现自己的个人优势和专业技能，例如工作经验、项目经历、专业技能等。可以准备一些相关的案例和数据，以证明自己的能力和价值。6. 主动提问：在面试结束时，可以主动提问一些问题，例如公司的发展计划、职位的晋升机会等。这可以表现出你的兴趣和热情，并展现出你对职位和公司的了解程度。7. 发送感谢信：在面试后，可以向面试官发送感谢信，表达感谢并再次表达自己的兴趣和热情。这可以展示你的礼貌和专业性，并有助于留下良好的印象。需要注意的是，职场面试经验需要根据不同的职位和公司文化进行调整和适应。以上的经验仅供参考，具体的面试策略和技巧需要根据个人情况和面试要求进行灵活应用。总之，在职场面试中，需要准备充分并展现出自己的优势和专业技能。同时，需要注意言行举止、着装得体，并保持礼貌和自信的形象。在面试结束后，可以主动提问和发送感谢信，表达自己的兴趣和热情，并留下良好的印象。

新人面试需要注意哪些面试技巧 　　生活中很多准备进入职场的新人都会遇到这个困境：我喜欢的工作不喜欢我。这里面的原因有许多，比如你的能力是否与你申请的职位相匹配，你在面试中是否展现了个人风采。下面是我分享的新人面试需要注意哪些面试技巧，希望能帮到大家。 　　 1、提前了解你所面试的公司 　　因为好不容易获得一次面试机会，但是走进办公室之前，你必需要了解你申请的职位，然而在你见到未来同事之前，怎么才能让自己看起来是这份工作的最佳人选，因此面试前需要了解这家公司。 　　 2、面试当天不迟到 　　工作面试应该是你生活中最重要的"部分，如果你还有其他优先选项，你可能就不是该职位的最佳候选人。 　　 3、突出风度 　　就算自己学历高细节也要做好，在众多求职者中，你必须让自己脱颖而出，学历面试官可能不会太在意，突出自己的风度更能让面试官难忘。 　　 4、注重形象 　　面试时要知道自己的形象十分重要，虽然工作面试不是走红毯，但得体的穿着和专业技能都很关键，你给人留下的第一印象是让面试官最深刻的。 　　 5、在面试时要注意与面试官保持眼神交流 　　面试时说话如果左顾右盼，坐立不安，就会让人觉得你不自在，你就不可能会在客户或一大群听众面前举止自如。和你面前的人保持眼神交流是让你保持自信和镇定的最佳途径。 　　 6、在面试时切忌过度自信 　　面试时你可能犯下的最大的错误是假定自己已经获得了这份工作，这样面试官不仅会看透你的心思，还会感觉你高人一等，有点过于盛气凌人。

面试技巧和注意事项和实战经验 　　面试技巧和注意事项和实战经验，细节可以体现一个人的人品，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，有些事情不必说得太过直白，职场上的人也是形形色色的，学会面试技巧和注意事项和实战经验，职场达人非你莫属！ 　　面试技巧和注意事项和实战经验1 　　 1、基本注意事项 　　（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 　　（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 　　（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 　　（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心"地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 　　 2、面试时如何消除紧张感 　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？ 　　（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 　　（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 　　（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 　　（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 　　（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 　　 3、面试时应注意的礼仪 　　（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的.职位是机关工作人员、管理人员或教师、师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。 　　（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。 　　（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。 　　（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。 　　（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 　　（6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的”、“您是不是说”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风。 　　（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说：“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。 　　（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。 　　 4、面试九忌 　　（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。 　　（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。 　　主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。 　　（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。 　　（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。 　　（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？” 　　（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。 　　（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。 　　（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。 　　（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。 　　面试技巧和注意事项和实战经验2 　　 自我介绍不是背简历 　　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。” 　　“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 　　 如实相告自己的缺点 　　面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。 　　“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。” 　　 察言观色判定面试官性格 　　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

总结面试小技巧 　　总结面试小技巧，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场中第一印象是非常重要的，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，下面这篇文章就给大家来带了解总结面试小技巧。 　　总结面试小技巧1 　　 一、面试前要做好准备工作 　　参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。 　　 一是背熟自己的求职履历 　　常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。 　　 二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 　　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。 　　 三是准备好同自己身份相吻合的语言 　　每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！ 　　四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范 　　面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。 　　 二、面试着装技巧 　　 面试装要点一：正装 　　常有新鲜人认为：我刚从学校毕业，套装会让我显得老气，但实际上，套装不但不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。 　　 面试装要点二：年轻 　　不能显得太老成。稳重素雅的衣服不等于中老年服。20岁出头的新鲜人最忌让人以为你已近中年，所以选购面试装时，应该定位为年轻化的西装或年轻白领的牌子中选购，因为这些成衣在设计，装饰上都考虑的较为周全。 　　 面试装要点三：合体 　　把握好款式和尺寸。西服套装对款式和尺寸要求很严格，不合体的西装会让你显得邋遢又土气。购买西装时要特别注意挑选适合自己的款式、颜色和号码，量身定制当然是最专业的。 　　小窍门：如肩膀位置要看肩与袖的接缝处是否在肩关节上，切不可骑在肩上或调在臂上。 　　 三、面试中的技巧 　　你并不一定要知道答案；但是当问题和事情出现在企业内部你的潜在客户面前时，你必须能够表明你如何解决问题和处理事情。 　　准备好讲故事，以经营问题为开端，讲述你过去曾做过的事情，举例说明你解决过的问题和你为以前的企业作过的贡献。 　　准备好提问适当的问题。别人会根据你提出的问题的质量来对你做判断，正如别人根据你对他们问题的回答来评价你一样。 　　准备好以专业的态度讨论你期望的薪酬，不要感情用事。 　　放松一些。 　　 如何消除面试中的紧张焦虑呢？ 　　 第一，心态平衡法 　　考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低：士气上高我肯定比对手强；目标上低把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。 　　 第二，认知平衡法 　　要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力，从而达到认知上的有备无患。 　　 第三，身心平衡法 　　俗话说“身体是革命的本钱”，在面试这一关，身体放松也是一个重要的环节。面试前，作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。 　　 第四，语言平衡法 　　应该放慢说话的速度。在面试中，一般考生会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。 　　总结面试小技巧2 　　 问：绩效考核做过吗?请问KPI是什么意思? 　　答：绩效考核在过去的工作中涉及到，尤其在最后一份工作中有比较多的接触与实操。绩效考核实际是绩效管理，不是光考核进行奖罚用的，还要用考核的结果和发现的问题对员工进行绩效辅导与改进。绩效的目的是提高公司的绩效与业绩。不是单纯用来杀人的。KPI是key performance index的缩写，意思是关键绩效指标，它是绩效考核、业绩评估的一个常用工具，是一套体系，不是单纯的定量指标的评分与加权计算。KPI常常是从公司的战略目标层次一次一次向下划分出来的，落实每一个岗位头上，给定上几项定量的指标，加上关键成功行为要求的若干定性指标，构成一个考核管理体系，考核后的管理与改进是关键。KPI还常常结合BSC(平衡计分卡)来应用。 　　 问：你有大批量招过人是怎样做的? 　　答：以前在准备项目合作进场前，会较大数量地招人，一个项目要准备十来个人，为此要收集上百份甚至更多的简历，面试几十人上百人，最后选定双方都同意的.人作为储备销售员，为了留住这些人，每次招聘过后都通知过来进行一段集中的培训，使各个人与其他人建立初步的熟悉感，并在培训中进行进一步的选择。项目是不定的，有时人准备好了，项目黄了，这些储备的人也暂时不用了，但还会保持良好的联系，以备其他项目上的时候还有人愿意加入。 　　 问：你的培训是怎么做的?介绍一下做法。 　　答：在过去的工作中培训一直也是一个负责的模块。为了搞好培训，使培训有实效，有吸引力，我们都不是贸然开展培训，而是在调查员工需求的基础上，结合公司的经营需要，寻找问题点，由相关部门负责根据问题点进行课程的开发，我也一起深入了解，做好协助推进的工作，在做课件时，我还会帮着修改课件的逻辑结构，美化PPT。 　　讲课的人业务的话主要是由业务口的负责人或业绩优异人士担任，我从旁辅助。为了使培训可持续，在公司会形成培训相关的制度，规定员工有义务接受培训，各部门负责人有义务每年提供一定时数培训。对培训的评估也制定了评估表，从四个维度反应层、态度层、行为层到效果层进行评定，效果跟踪一直持续很久。人力对培训的工作组织协调的多一些，直接讲的主要是新员工培训、时间管理培训、礼仪培训、职业规划培训等。为了提升公司管理层的领导水平与技能，在以前公司还购买某培训公司的年卡，一年有许多课程，让各部门负责人及优秀人员前去听课，并让他们回公司进行分享。个人觉得这种内外训相结合的方式还是很效果的。 　　 问：你认为你获得这个职位的优势是什么? 　　答：我认为自己过去的丰富工作经验说明可以胜任相关工作，同时在工作中我善于学习总结，为了提高自己的理论知识水平和操作技能，我在工作中保持持续的学习培训充电，比如在某年的时候我参加了人力资源管理师培训，8周的培训，一个班有百十号人，最终通过的也就三十人左右。参加的企业培训师培训，是08年，也是8周时间，当时一班有三十来人，最终通过考试拿到证的也就三个人好像。我认为这些也可以说明自己的学习能力和追求成长的积极态度。 　　HR是跟人打交道的岗位，我的亲和力和服务意识都不错，在不同的公司都能和各部门同事们处好关系，满足公司对岗位的职责要求。另外，我也一直在HR这一领域探索前进，自己的职业方向也是要在这个职业领域修炼成资深人士，为人力资源开发工作贡献自己的力量。

　　篇一：求职面试技巧------面试常用技巧有哪些 　　 技巧一：自我介绍不超2分钟 　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 　　“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 　 　技巧三：用乐群性爱好点缀形象 　　“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 　　技巧四：不忘本令考官难忘 　　“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　技巧五：座右铭与应聘行业相关 　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。 　 　技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术 　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。求职面试技巧 　　技巧八：回避回答对上级具体的希望 　　“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业 　　“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　篇二：求职面试技巧------面试灵活应用技巧有哪些 　　对于新人来说，新人面试技巧是很重要的，那光知道面试技巧和注意事项也是不行的，可以灵活的应用这些知识，就是成功面试的关键了，有哪些可以灵活应用的面试技巧呢? 　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 　　5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性 　　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 　　13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 　　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 　　15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 　　16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 　　17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。 　　18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 　　19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。 　　20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。 　　21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 　　22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。 　　23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。 　　24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。 　　篇三：求职面试技巧------求职面试怎样做一分钟自我介绍 　　1)首先礼貌地做一个极简短的自我介绍开场白，向所有的面试官示意，面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。 　　2)把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍。 　　3)1分钟自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。 　　4)一分钟自我介绍要注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛?姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。 　　5)一分钟自我介绍演讲结束后：结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。 　　篇四：求职面试技巧------缓解面试紧张的方法 　　面试前紧张怎么办?以下8招来缓解 　　 预先设想，多看面经 　　紧张大多来自未知的不确定，所以，预先设想面试过程，多向他人了解面试经验，心理多少有点了准备，定会少了些触不及防。 　 　调整心态，自信面试 　　面试时的心态特别重要，参加面试前考要树立信心，相信自己的能力，放开放松。 　　 提高技能，充分准备 　　艺高人胆大，要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高技能，在面试中增加砝码。 　　 不追求完美，看轻面试结果 　　面试时，考生感到没有充分发挥自己的真实水平。往往不心甘，追求完美，想弥补，于是暂停思考。面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张。结果是得不偿失。 　　 缓和紧张的辅助技巧 　　有资料介绍：紧张时可作三次深呼吸，是否有效，说法不一。也可以去一个人较少的地方大叫几声，从而来释放内心的紧张情绪。 　　自我积极暗示 　　不要使用“不用怕!没事的”等暗示，因为从心理学角度来看，这在潜意识中恰恰是一种负面意识的强化，只会让你更加紧张。建议用类似“我很镇定、我很坦然、我很淡定、我很自然……”这种积极的话来暗示自己，或许会有意想不到的效果。 　　提前到面试地点 　　应给自己留下充足的时间到达面试地点。如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。 　　用着装提升自信 　　准备一两件自己喜欢又适合面试的衣服，穿上得体舒适的衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。 　　篇五：求职面试技巧------面试着装注意事项 　 　1、无妆或浓妆艳抹 　　对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。 　　2、浑身名牌 　　参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。 　 　3、山寨“犀利哥” 　　时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，www.3lian.com平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。 　　4、扮可爱 　　步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧! 　　篇六：求职面试技巧------怎么面试才能成功? 　　一、先认清自己的定位，充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标。 　　二、知道自己要找什么样的工作，确定目标。 　　三、去面试前先了解这家企业的一些相关信息： 　　①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。 　　②公司管理经理 　　③公司业务范围 　　④你所应聘部门情况：如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。 　　⑤人员构成：从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作; 　　⑥工作性质：以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力; 　　⑦晋升机会： 　　该机构的晋升制度是否体现出公正、合理： 　　如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。 　　⑧岗位培训：从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略; 　　⑨企业文化：该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。 　　四、确定这家公司有你能应聘的职位。 　　五、去面试的时候衣着干净整齐大方得体就好，不必须多高级，多讲究，不要有夸张的饰品。 　　六、实话实说，不要弄虚作假。 　　七、说话时不要紧张，该怎么说就怎么说，该问清楚的就问，尤其是关系到自身利益的。 　　八、不论面试是否成功都要注意保持自己的礼貌。

应届毕业生面试自我介绍经验 　　对于应届毕业生而言，面试的经验相对较少，在面试时容易紧张出错。下面是我整理的应届毕业生面试自我介绍经验，欢迎阅读。 　　应届毕业生面试自我介绍经验篇一 　　应届毕业生面试求职必备的证书，你准备齐全了吗?近年来，考证族考碗族 层出不穷。不管又有没用先考到手再说，因此很多大学生感到疑惑，在各种考试证书铺天盖地的时代，到底哪些证书是用人单位必看的?哪些证书能为求职增添砝码?我总结大家常考的几大证件。 　　1、毕业证、学位证：一般来说，这是就业必备的最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业的毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。 　　2、兼职实习证明：因为没有经验，应届生工作难找。但具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生的 工作经验 。有相关企业兼职实习经历及证明，求职极具优势。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如每年 四大 、银行等均有实习生招聘计划，而宝洁、GE、IBM等知名企业大部分的实习生均可留下成为正式员工。 　　3、通用型证书：一般来说，通用型证书是指大学生必考的的证书，是大学生就业的基本 门槛 。如由国家教育部考试中心主办的全国计算机等级证书应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。还有必备的大学英语六级证书等。 　　4、学校证书：包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件。学生干部经历比较重要，如果再有一个 优秀学生干部 的证书，就更能起到证明作用。此外，三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)。 　　5、英语能力证书：过硬的英语听说读写能力是毕业生求职和职业发展所必需的，而英语能力证书能够提供最好的证明。如托福(TOEFL)成绩证书，雅思(IELTS)成绩证书、英语中、高级口译资格证书等。 　　6、IT能力证书：随着电脑与网络在工作中越来越不可或缺，IT技能往往能给求职者带来意想不到的 加分 。如ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书。但这些证书与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。 　　7、第二外语证书：会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语包括日语、法语、德语、韩语等，其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等。 　　8、发表论文、专利证书：对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利较容易申请。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分。 　　9、竞赛获奖证书：一些在大学里多次参加辩论赛、挑战杯等比赛的学生常常可被老板直接录用应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)自我介绍 　　还有，一些企业针对在校生举办的竞赛一般也可能获得其工作机会。因为通过参加竞赛可锻炼能力，获得证书更是其能力的最好证明。 　　此外，一些专业证书在应聘该行业工作时必不可少，如注册会计师(CPA)和国家司法考试证书。还有些工作要求必须持证上岗，如导游资格证书、报关员证书等。 　　应届毕业生面试自我介绍经验篇二 　　本人求职从三月份找实习开始算，至今已近9个月了，面试过的企业有十五家左右，暑期移动实习，拿到正式offer后拒掉，11月后将求职方向定在金融行业，现总结回顾，不为积人品，不为谈经验，分享感受而已。 　　非权威，供参考。 　　求职观 　　1.工作都会有的。大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。 　　2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。 　　3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。 　　4.求职是持久战。11月晚吗?第二年3月晚吗?我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。 　　心理准备 　　1.做好事情本身求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已。正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。 　　2.求职只是跟两类人打交道。面试官不是真理的化身，其实，很多面试官可能不比被面试者强多少;其他竞争者，跟我们其实是一样的，实力相当，你的软弱犹疑大部分人都有。、 　　3.放手一搏。没有什么是为你而设置的，幸福需要争取，所以放手一搏吧 　　求职的注意事项 　　在求职过程中把握主动权，积累心理优势，鼓舞士气。 　　1. 对求职有控制感。未知会导致恐惧，所以要让自己保持对求职的掌握，知道哪些公司在招人，该投的简历都投了，该准备的都准备了，一切都在掌握中。 　　2. 做好面试前准备。准备能增强底气，具体总结见后文。 　　3. 做好面试后总结。总结经验能提高面试能力，而且面试中如果表现不好，总结出原因能恢复信心。 　　4. 细节。有些东西可以长期在包里，不用拿出来，比如证件照和胶水、简历和相关证书、笔、手机电池板。还有补充糖分的饮料或食物，面试前身体状态不佳用得着。安排充分的时间，包括找面试地点可能要花的时间。 　　5. 仓里有粮心里不慌。如果已经有offer，之后的求职在心态上会比较有利。 　　面试之前的准备 　　1. 自我介绍。简单但不要小看，因为是第一印象，且好的开始能增强自己的信心。宜流畅，无停顿，无磕绊。 　　2. 基础问题应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。个人简历和性格相关的问题在任何面试中都可能会遇到，可以提前一次性准备;与面试岗位相关的行业企业岗位问题，在面试前准备。具体问题可见各企业面经。 　　3. 亮点。准备一些面试中想说的亮点，不必多，两三个足矣，质量要高，要能说服面试官要你。这些亮点能回答很多问题，所以要有意识一旦有合适机会就说出来。每个与个人经历相关的话题都最好有一个亮点并定期温习一旦面试官问到这个话题就能想起来。 　　4. 对方想要什么样的人。hr想要的是综合能力强的人，你未来的顶头上司希望你能干但不要威胁到他，中年的部门总经理喜欢年轻人的拼劲;销售类和客服类需要形象甜美言语灵活微笑耐心，策划类需要创意和行业常识。以上只是举例，具体情况要具体分析。 　　5. 想象自己的最佳面试状态。知道自己表现好的时候应该是什么样子，然后表现出那个样子，不要被外界影响忘了自己的优势。 　　6. 面试当天时间要充分。睡眠充足、认真收拾脸面、查好交通信息、步行若超过十五分钟且地形不熟建议直接打的，因为找地方会消耗体力消磨耐心降低状态。 　　7. 面试前十分钟。在洗手间整理头发、领带、擦拭眼镜，检查着装，展现给面试官最完美的形象，有时候一忙乱会出现面试时发现没扣上衣纽扣、头发乱了、手机没关就揣在口袋里，所以保险的做法是面试前对镜检查一遍;准备材料如简历，关手机，一般不要把包带进面试室，更不要在面试官面前翻包拿简历;可以想象走进面试室时候的场景。 　　群面一般是无领导小组讨论，一组五到十多个人不等，小组在规定时间内讨论一个问题得出结论向面试官汇报。群面中每个人都可以独立表现自己，不需要群殴，个人感觉。 　　1. 每次发言都是表现机会应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)自我介绍 　　群面中发言的机会不多，要条理清楚，表现出自己的水平。 　　2. 不一定要群殴。群面中不一定需要否定他人，清楚表达出自己的见解，也能获得大家的拥护和面试官的认可。争论有时候会减分，因为这是不善于团队合作 不好相处的表现。有不同观点很正常，可以直接表明自己的观点，而不需要开头就说我不同意谁的观点，表达自己的观点才是最重要的，反对别人的观点会影响系统表达自己的观点，损人不利己。 　　注意记录。不要走神，随时把握小组讨论的内容，这样才能参与讨论，才有机会作总结陈述。 　　应届毕业生面试自我介绍经验篇三 　　面试自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何 秀 出自己呢?该做哪些准备? 　　如何把握时间? 　　研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能 半途而止 应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。 　　一分钟谈一项内容 　　自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的"看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 　　在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。 　　如何摆脱怯场? 　　阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然 　　淘宝精品 　　他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)自我介绍。 　　谈吐运用 3P原则 　　人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住 3P原则 ：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。 　　在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。 　　如何谈成绩? 　　小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。 　　只说与职位相关的优点 　　自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。 　　在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)应届毕业生面试自我介绍技巧经验(3篇)。 　　在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。 　　语气别太做作 　　小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。 　　切勿采用 背诵 口吻 　　人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。 　　适当用点 小聪明 　　阿枫参加了去年某大型国企的校园 招聘会 ，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢? 阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证 　　由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种海选般的面试 　　以说真话为前提 　　自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但 　　无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。 ;

面试技巧的总结 面试技巧的总结，面试是非常讲究技巧，想要让自己在众多的面试者中脱颖而出，就需要花一些小心机，不然很难获得这一份职业，下面我带大家简单了解一下那些关于面试技巧方面的总结。 面试技巧的总结1 首先，填简历，想不到写什么，三言两语，写了很少的自我简介，经验方面因为实在是没有，所以空白着！简历要好好练习着怎么写。好好发掘自己的可取之处！ 第二，口头的自我介绍。也是不知道说些什么，如果面试官不想启发你，一下子面试就over了！灰溜溜走人，自信心深受打击！所以要做好自我介绍，先打下稿子！说说自己的优点，对应聘单位、职务的自我认识，有什么优势可以比他人胜任这个职务！要让面试官知道你是有自己独特的想法，有能力胜任的！这要做足准备！因为这次是昨晚才知道有什么单位的，所以无从准备，所以做得非常不好！ 第三，要了解清楚工作的内容、地点、时间。看有没有不便之处。有一个是要去外地工作，住宿的，这个要好好考虑是否愿意，对日常生活有啥不便之处！ 第四，多收集一下面试时会问的问题。再好好思考，想想怎么回答既能清楚表达出自己内心真实的想法，体现自己的见解，又能获得面试官的认可。今天被问到如果让我去别的部门，可否？我当时只是说可以得到锻炼即可，但没表明，如果找到合适的人去那个部门后，可以回到希望去的部门，学感兴趣的东西。要有一定的原则性！还有，问到有3种公司，选哪一个。一个是工资多，锻炼少；一个是大公司，工资不多，锻炼少；第三是没固定工资，但公司潜力大，个人能得到好的锻炼。想了之后，选了第3个，因为能锻炼自己，至于工资，相信通过努力，是能让公司规模变大，自然工资也能提升。回来之后，总觉得答得不好，其实可以讲讲3种公司的好处，和不足！答选第三个的原因还是不够好，太没个性了！应该说相信自己有能力的话，可以跟公司一同成长，慢慢提高公司的知名度，慢慢扩大规模，走上轨道！唉~临场发挥实在太差，后来才有的见解已经派不上用场了！ 所以积累多点经验，事先做好充足的准备！从不足中汲取经验！让自信心更足！才能让人相信你能做好工作！ 面试技巧的总结2 秘方一：少说多问 电话面试的策略是自己少说多问，让对方多讲话 电话面试是一种对面试者不太有利的面试方式，但很多企业的HR在正式面试前，都喜欢安排电话面试，这样可以节省时间和人力。 1、 尽量拒绝电话面试 作为面试者，如果你可以想到合适的借口，委婉地拒绝电话面试是最好的。可以说我离你们公司很近，随时可以去面试，或者说，公司打电话不方便等等，电话面试对一些说话容易紧张的面试者，或者不太擅长聊天的人是非常大的挑战，你很容易因为一个不太顺畅的电话面试而失去一个非常好的职场机会。不是每个人都适合电话面试，如果你知道你有这方面的缺陷，就尽量拒绝电话面试，但如果实在不行，也只能接受。 现在很多公司流行视频面试，我个人更不推荐这种面试，你一个人对着电脑屏幕跟对方不认识的HR或者业务负责人讲话，他们看着屏幕上的你，你的一举一动都被观察着，我想想都觉得尴尬，我从没经历过这种视频面试，而且，我个人非常不喜欢。 2、 面试时声音要洪亮 如果必须要电话面试，那么就提前做好准备。电话面试的弊端就是你看不到跟你讲话的人，不知道他有什么表情，以及他的肢体语言，而且有的时候，因为对方说话声音小，你听不清楚，又不好意思总是让对方重复，就把自己搞得很紧张。所以电话面试时，你尽量少讲，让对方多讲，变被动为主动。 为了让对方听清楚你讲话，你一定要大声，因为他也不希望总是让你重复，如果他总是听不清楚你讲话，他就会失去耐心和兴趣，那么这场电话面试的效果一定会受到影响。 3、 寻找共同感兴趣的话题 电话里两个陌生人聊天，难免会有些尴尬，如果可以很快找到双方感兴趣的话题，会很快拉近关系，缓解紧张气氛。共同话题有很多，比如祖籍是同一个地方，曾经上过同一所学校，就职过同一家企业。 体育是一个很好的话题，比如共同喜欢的运动，书籍也是，共同喜欢的一个作家等等，总之，要在谈话中，善于找出与面试官的.共同点，拉近与他的关系，引起他对你的兴趣，这是一个很重要的电话面试的技巧。 秘方二：多说多听 面对面的面试要多说，多表现，也要做一个好听众，听好面试官的问题和观点 面对面的面试是最常见的面试，没有哪个企业雇用了一个人，却从来没有见过面。面对面的好处是大家都可以看到对方的表情和肢体语言。 在面试时，面试官通常会抛一些问题给面试者，让他展开话题，介绍自己或者说明自己的观点。比较尴尬的情况是，面试者用一两句话回答每一个问题，然后就是双方沉默不语的尴尬局面。这是我们常说的把天聊死了，面试官不知道再如何继续问下去。 为了避免这种尬聊，你在回答问题的时候，要多提供一些信息，如果你确实没有什么可说的，你也可以反问面试官一些问题，让他也有机会跟你一起互动。另外，你要想办法让他多说话，获取一些必要信息，这样你就可以再借题发挥。 比如面试官问你：“你有兴趣爱好吗？” “没有。”这种回答就很尴尬，你可能真的没有什么特别的爱好，但你也不要说没有，你平时总还会看书吧，看书也是一个爱好，你就可以回答：“我喜欢看书。”即使你看书不多，也可以继续聊下去，关键是你要让面试官也有话说，然后你就可以话锋一转，说：“我特别喜欢XX作家。你喜欢的作家都有哪些？” 这句话，你给面试官两个选择，一个是他如果知道你说的作家，他就可以接着展开讲，如果他不知道，也没关系，因为他可以回答你的问题，把他喜欢的作家说出一两个，他如果有兴趣，也可以问你，你是否喜欢他说的作家，这样，你来我往，大家就可以聊下去，而且也许会发现你们共同的兴奋话题。 在面试中，要特别注意少用否定的回答，如果你确实不知道该怎样回答，你可以把你对问题的理解说一遍，让对方确认，为自己争取一点时间来想一下应该如何回答，或者你直接让对方再解释一下。总之，要创造一个融洽的谈话氛围，既不要让自己紧张，也不要让对方尴尬。 秘方三：少吃多说 用餐面试的策略是少吃东西，多讲话 很多企业喜欢采用用餐面试的方式，特别是对销售类的工作，或者是管理岗位，主要是想通过用餐，来考察这个面试者的综合素质，用餐中间，通常会聊一些轻松的话题，未必是直接跟工作有关，从对话中，面试官想考察一下面试者的社交能力，沟通能力，价值观，人生观等等。 当你碰到用餐面试时，一定要注意以下几点： 1、好吞的食物 点一些简单的食物，可以一下放到嘴里，轻松地吞下去，因为你要边吃边讲话，如果食物太大，就会把你的嘴塞满，说话时就费劲，让人听不清楚，你自己也会尴尬。 2、避免有颜色的食物 不要点意面这类有颜色的食物，吃起来费劲，又担心掉在衣服上，留下印子，特别是穿白衬衫，或者浅色衣服，如果一根意面掉在衣服上，就是一个disaster。 3、避免喝汤 喝汤的坏处就是你有可能会经常要低头，而且喝汤时容易发出声音，在安静的就餐地方，就会比较尴尬。用餐中，你尽量少吃，要多说话，让对方多吃，听你讲话。在对方吃东西时，尽量不要问他问题，以免他说话不方便，出现尴尬。你的对策是餐前先吃一些东西，不要让自己饿着。千万不要把这个面试当做一顿正餐，你的角色就是讲话聊天，展示最好的你，让对方充分了解你。 职场之路，很宽也很长，选择挑战，你就会有挑战，选择机会，你就会有机会。最终，你的选择决定你的命运，你的事业必须你做主！

在面试之前应该准备好面试官可能会问的问题，然后在面试的时候应该有自信。

面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 .总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

1、找工作首先是自己的简历要做得好，简洁、条理清晰，让人一看就知道你会哪些，不会哪些。2、复习自己的工作范围内的基础知识做到心中有数，面试时如果是技术类的技术总监会问你一些基础的知识，如果连最基础的都不知道，那就不用向下走了。3、面试之前要了解一下你所面试的公司的状况，公司是做什么的，未来你的所在的岗位你是否能胜任，公司未来的方向。4、就是着装，不要太邋遢，也不要太正式，休闲偏商务就点就好自己把握好分寸。5、面试时要把自己要表达的都清晰的表达出来，不要慌张、不要夸张、实事求实。

随着毕业季的到来，越来越多的应届生们开始进入求职市场。然而，对于这些年轻人来说，他们面临的一个最大的挑战就是缺乏工作经验。当面试官质疑他们的工作经验不足时，应届生应该如何应对呢？在面对面试官对自己工作经验的质疑时，应届生们应该主动判断一下对方的态度。毕竟，并不是每个面试官都是心态端正的，有些人可能会出于故意刁难的目的来询问这个问题。应届生们应该尽可能地冷静应对，不要被面试官的质疑所影响，也不要轻易地放弃。不要低估自己的气场，有些应届生们可能认为，自己因为缺乏工作经验而气场比老道的职场人弱。然而，这一点并不完全正确。应届生们可以通过在面试中展示自己的专业知识和技能，来展现出自己的能力和素质。在面对面试官的问题时，能够沉着应对，表现出自信和自尊，也是展示好气场的关键。应届生在找工作时，作为一个心态端止的面试官，如果知道对面的求职者是个应届生，那么他当然会有预期，就是说这个新人一定不太具备完整全面的工作经验。作为面试官，他当然可以提出工作经验相关的问题，但面试官的目的只是想要了解求职者对工作的热情，对工作的投入度，适应能力，学习能力，沟通能力，工作应变能力，他没必要因为求职者没有相关工作经验，或工作经验较弱，而死掐着对方不放。找工作，本来就是你情我愿，公司需要你，你就来，你觉得公司配不上你，你当然可以走，如果面试官觉得求职者工作能力不强，或经验很少，他 只要在后续工作中不选择该求职者便是，没有必要当面刁难或者为难对方，我觉得这是一个人在职场中负责面试招聘时必须有的专业度。那么站在求职者的角度，如果你觉得，面试官的这个提问是为了更好地了解你，了解你的工作态度，你可以表达你的学习能力，你的求知欲和你的上进心。和工作热情，那么你大可以讲讲你真实的相关经验，提供一些扎实的数据，但如果面试官明显是因为你缺乏工作经验而打压你，那你不必强求自己以高情商的姿态去应对。不是每个场合都需要我们高情商的，太累了，对值得的人或事，或事业去高情商地应对。总之，对于应届生而言，面试时面对工作经验不足的质疑，是一个最大的挑战。然而，只要应届生们能够保持冷静，判断对方的态度，同时也不低估自己的能力和气场，就一定能够克服这个难关，找到自己心仪的工作。悦悦仔细而冷静地回答：你好，面试官。我对这个问题有两个答案。第一，调整棍子在光线中的位置，棍子的阴影可以随意增大或缩短。第二，你可以找到一根更长的棍子，把它和这根棍子比较自然会变短。男面试官一听，他就觉得这个月的答案很有创意，很有情商，不像第一位求职者，面对这个问题，第一件要考虑的是质疑这个问题的可能性，在面试中出乎意料，自以为是，和面试官唱反调，所以悦悦的答案是肯定的，悦悦当场就被录取了。如果你在面试中遇到棘手的问题，不要认为公司很奇怪，换位思考一下。面试官通常想测试一个人应急能力或换位思考能力。对于营销策划公司来说，最重要的事情是看看受访者的情商是否足够高。面试时，在同样的简历中，智商也很高的情况下，经常是高情商，能说话，口才是面试官的最爱，也是职场中最受欢迎的！高情商的人说话是为了让别人高兴，而低情商的人说话是为了显示自己的高明，所以最终的结果也是不一样的，高情商的人总会让别人感到很舒服，而低情商的人说一句话，能把人噎死，让人感觉到不舒服。

面试求职被问是否有工作经验是再正常不过的事情了，但是每一个人的回答几乎都如出一辙。特别是对于一些刚毕业的大学生来说，有的求职者面对这样的问题干脆回答没有，或者说自己曾经当过学生会干部这样的往事。如何回答显得情商高？如何回答会更加讨面试官喜欢？我们今天一起来讨论一下这个有意思的话题！一、低情商总是覆盖面不够对于那些初入职场的小白来说，面对这样的问题基本就是如背公司一样的回答。比如很多人喜欢回答：曾经在某某公司实习3个月。这样的回答不仅不够充分，也显得很苍白。完全没有体现出自己的独立优势，甚至可以说回答了跟没有回答根本没有什么区别。高情商的人在回答这个问题之前，一定是可以很好地把自己所有的经历串联起来，有条不紊地描述出来。比如大学期间有过什么样的经历，实习期间有过什么样的经历，自己对于校园内和校园外的感受有什么样的总结和教训。这样一个描述过程才算得上合格。二、低情商总喜欢挑自己有兴趣的讲很多面试者在这个过程当中容易犯一个错误，就是挑自己觉得有意思的内容进行描述。比如很多人喜欢讲自己在大学办过什么样的社团，做过什么样的组织活动。其实这样的描述太普遍化，甚至容易让面试官审美疲劳。高情商的人总是挑面试官感兴趣的讲，学会把自己的经历和面试岗位联系在一起进行阐述，让面试官能有兴趣的听你讲下去是很重要的事情。比如面试销售岗位，尽量多讲一些和销售有关的事情。我们可以说在大学曾经创造过什么样的销售记录，组建过什么样的销售团队，或者是得到什么样的销售奖励。这不仅会让你的回答显得与众不同，还会让面试官直接辨别出你的岗位能力。三、低情商容易跟着面试官的思路走很多面试官喜欢在这个环节给面试挖坑，比如在问这个问题的时候说上一句：挑最近的你觉得有意义的讲。很多求职者在听了这句话之后就会直接联想自己最近的经历，结果可能就发现无从入手，或者即使想出一些事情也是不起眼的小事。面对这样的问题最忌讳的就是被牵着鼻子走，因为经历一定是个过程，并且最近只是个概念，何况有意义还需要自己学会去定义。所以高情商的人总会学会分解后面这句话，按自己的思维顺序讲出自己的经历。面试官问：有工作经验吗？其实这是一个很广的问题，我们只要把握好下面三点，就能轻松应对。一：不要说没经验有些喜欢说我没经验但是我可以学，这是最笨的一句话。企业招人都喜欢有经验的人，即使会给你提供相关的岗位培训，也希望你曾经有过经验。所以在回答之前，给自己一次说YES的机会，肯定自己的经历。二：挑符合岗位责任需求的说面试不同的岗位说的经历可以不一样，就像前面所说的，面试销售可以说销售相关的事情，面试客服可以说服务相关的事情。总之，要显示出你的独特性，并且让面试官可以快速辨别的你的个人能力三：按自己的逻辑顺序有条不紊的说比如我在什么时候做了什么样的事情取得了怎么样的成就，在这件事情上自己主要负责哪一部分的内容，最终得出什么样的经验。自己先要有一个清晰的描述框架，几个大的要素不能少，不然说一大堆，别人也听不出重点是什么。面试回答问题要高效，不仅仅是回答完就好，要充分利用回答问题的机会有效地展现出自己的价值，这才是面试的重中之重。

在现今竞争激烈的就业市场中，应届生找工作面临的困难不言而喻。而在面试中，面试官常常会对应届生的工作经验提出质疑，这给应届生带来了很大的压力和困惑。如何高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑，成为了很多应届生关注的焦点问题。本文将从以下几方面为大家详细解答。一、准确理解面试官的质疑面试官在质疑应届生的工作经验时，往往是想要了解应届生是否具备适应工作的能力和潜力，是否有足够的学习能力和适应能力。因此，应届生应该正确理解面试官的质疑，不要过分自卑或自负。二、突出自己的优势和潜力应届生在面试中，可以通过突出自己的优势和潜力来回应面试官的质疑。例如，应届生可以强调自己在学校中的学习成绩、参加过的实习经历、所学专业与应聘职位的相关性等。同时，应届生还可以表现出自己的学习能力和适应能力，例如，自己在学校中积极参加各种活动、具有良好的团队合作精神等。这样既可以回答面试官的质疑，也可以展示自己的优势和潜力。三、积极主动地提出自己的问题和疑虑在面试中，应届生也可以积极主动地提出自己的问题和疑虑，表现出自己的求知欲和积极性。例如，应届生可以询问公司的文化氛围、职业发展规划、工作内容等方面的问题，这不仅可以表现出自己的求知欲和积极性，还可以了解公司的情况，有助于自己做出更好的决策。四、有礼貌地表达自己的态度和想法在回答面试官的质疑时，应届生还应该注意自己的态度和想法的表达方式。应届生应该保持礼貌，不要表现出不满或抱怨的情绪，而是要通过积极的表达方式来表达自己的态度和想法。例如，应届生可以说“虽然我还没有在工作中积累过经验，但我会通过学习和实践来不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献。”五、总结应届生在面试中，面对面试官的质疑，可以通过正确理解面试官的意图、突出自己的优势和潜力、积极主动地提出自己的问题和疑虑、有礼貌地表达自己的态度和想法等方式来回应。通过这些方法，应届生可以更好地应对面试，展示自己的能力和潜力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

当面试官质疑应届生的工作经验不足时，可以通过高情商的回答来展现自己的潜力和优势。以下是一些建议：1. 诚恳承认不足：首先，诚恳地承认自己在工作经验方面的不足，表示自己已经意识到这个问题，并愿意努力改进。例如：“您说得对，我确实没有足够的工作经验。这是我在求职过程中需要努力提高的地方。”2. 强调学习能力和适应能力：强调自己具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能，适应新环境。例如：“虽然我的工作经验有限，但我有很强的学习能力和适应能力。我相信在贵公司的培训和指导下，我能够快速成长和胜任工作。”3. 举例说明自己的优点：通过举例说明自己在学习、实习或其他方面的经历，展示自己的优势和潜力。例如：“在我过去的学习和实习经历中，我曾参与过一些项目，并在其中发挥了关键作用。这些经历让我学到了很多实用的技能，并且提高了我的团队协作能力。”4. 表达对公司和职位的热情：强调自己对公司和职位的热情，表示自己非常珍视这次机会，愿意为公司付出努力。例如：“我对贵公司的文化和价值观非常认同，也非常喜欢这个职位。虽然我没有足够的工作经验，但我会全身心地投入工作，为公司创造价值。”5. 提出解决方案：提出自己针对工作经验不足的解决方案，展示自己的主动性和解决问题的能力。例如：“在我入职后，我会充分利用公司提供的培训资源，努力提高自己的技能和经验。同时，我也愿意接受更多的挑战和项目，以便更快地成长。”通过以上高情商的回答，应届生可以有效地回应面试官对工作经验不足的质疑，展示自己的潜力和优势，提高面试成功率。

当应届生步入职场求职找工作的时候，往往会受到面试官的质疑，认为他们工作经验欠缺，能力不足。这时候如何才能高情商地应对面试官的质疑，对于自己能否求职成功有着非常重要的意义。……具体来说，当面试官质疑自己工作经验不足的时候，自己可以采取坦然承认自己在工作经验上的欠缺、向面试官展示自己的能力和潜力，以及向面试官表达自己对于这份工作的热情和期待这三种方式加以回应。1，坦然承认自己在工作经验方面有所欠缺这个事实。作为应届生来说，当面试官质疑自己在工作经验方面的欠缺的时候，自己要坦然坦然承认这一点。……之所以要这样做，是因为作为应届生来说，自己刚刚从学校毕业，没有职场工作的经历，自然缺乏相应的工作经验。这种情况是客观存在的，自己对于这个事实必须予以承认。2，向面试官展示自己的能力和潜力，证明自己适合这份工作。虽然自己工作经验欠缺，但是自己却可以通过向面试官展示自己的能力和潜力来证明自己。……自己刚刚从学校毕业，知识结构是最新的，对于相关技能的掌握也非常熟练。而且自己非常年轻，拥有着无限的潜力，可以在职场上拥有广阔的发展前景。只要自己向面试官展示自己的能力和潜力，就可以得到面试官的认可。3，表达自己对这份工作的热情和期待，赢得面试官的尊重和支持。除了上述两种情况之外，自己还要向面试官充分表达自己对于这份工作的热情和期待。……具体来说，自己应该向面试官表达自己热爱这份工作、期待能够获得这份工作实现事业发展目标的意愿和想法，这样就可以赢得面试官的尊重和支持，使得自己可以最终通过这次求职，实现自己的职场发展目标。

当应届生在面试过程中被问到自己的工作经验时，如果发现自己经验不足，首先要保持冷静，不能因此而产生紧张和不自信的情绪。以下是几种应对方法：1. 用学校的实践经验替代。应届生可以将自己在校期间参加的实践项目、社团、比赛等经验作为替代，说明自己已经具备相关的工作能力和实践经验。在答题过程中尽量做到突出自己的优点，充分体现自己适应工作的能力。2. 说明自己的学习能力。应届生可以强调自己的学习能力和对岗位的热情，并表示自己很愿意接受公司的培训和指导，快速提升自己的工作水平，并适应公司所需要的岗位要求。3. 提供其他证明。应届生可以准备一些证明材料，例如学校的优秀奖项、获得的荣誉证书等，从而更加突出自己的实力和能力。针对自己经验不足的情况，应届生可以通过以下几种方式来进行解决：1. 实习。可以在大学期间参加实习，提升自己的实践能力，积累工作经验。实习还能帮助你了解自己的专业方向和职业规划。2. 兼职。可以利用假期、周末等时间，参加与自己专业相关的兼职工作，积累实践经验。3. 自我学习。可以通过自己学习各种工具、技能和知识，提升自己的实践能力与专业素养，以迅速适应职场。4. 参加培训。可以参加与自己专业相关的培训，提升自己的专业技能与知识水平。综上所述，应届生需要保持冷静应对自己经验不足的情况，并采取有效的方法来提升自己的实践和工作能力，充分展现自己的优势。

大家在求职面试的过程中，经常遇到的一个情况就是面试官正面或侧面询问你对于应聘岗位的经验问题。甚至有的时候面试官会直接向你指出你的过往工作经验与目标岗位并不匹配，他们只招聘拥有N年以上工作经验的员工。绝大多数面试者，面对“工作经验”这样的条件往往并不会做出额外的努力与尝试。认为这是所谓的“硬指标”很难因为在面试过程中的表现而获得改变。因此，面对与自己经验不匹配的岗位，要么不敢投出简历，要么面试时战战兢兢，无法有效应对。其实，对于HR来说，工作经验固然很重要，但这真的不是什么硬指标，就如同学历门槛一样，往往只是一个简化的标准线而已，便于面试人员进行最初步的筛选。如果求职者在面试当中能够拥有更优异与得体的应对，即使工作经验有所不足，仍旧能为自己带来独特的竞争力，获得面试官的青睐。仔细思考这样一个问题，当你被邀请进入一家公司面试的时候，你的简历上对于你过往的工作经验已经写的很清楚了，如果HR认为你的经验不足以胜任这份工作，那他为什么要邀约你来进行面试呢？其实答案很简单，那就是你的简历上一定有什么内容引起了面试官的兴趣，他希望对你有更深入的了解。所以找到你简历上令对方感兴趣的这点信息，往往就是你在这次面试过程当中迈过“经验坎”的制胜法宝。面对经验不足时，不要做空洞的“承诺”很多人发现自己的经验与目标岗位不匹配的时候，第一反应就是向对方做出类似这样的承诺：”虽然我经验不多，但是我很愿意学习，对这个行业很感兴趣。”说出这句话来不能说你错在哪儿，但是忽略了一个问题，你去面试一家公司你愿意学，但对方可并不一定愿意教。同样的道理，还有些人会说：“我知道自己的经验不足，但是我对自己的成长性很有信心，所以在期望薪资方面，我也能做出更多让步。”说出这番话，看起来是做了很有诚意的让步，但实际上只会让面试官对你心生更多的警惕。一家公司雇佣员工，主要是来干活的，如果一个员工工作能力有所不足，即使薪水再低，也没有意义。况且你主动降低自己薪酬标准的行为，很难让人怀疑你找工作的诚意到底是多少，谁知道你是不是纯粹抱着来“上课”的心态上班的呢？等你学会了之后不满足于现在的薪酬，第一选择一定是跳槽。所以当你面对一个与自己经验不匹配的岗位时，你可以在内心深处把自己的期望薪资水平适当调低一些，以期增加自己的竞争力，但是千万不要把这件事情当做一个“理由”来告诉对方。不要做这些过于“空洞”的承诺，而是要谈一些更实际东西，来打动对方。比如，最直接的就是，不妨谈一谈你对这份工作，或者目标行业的看法与观点。也许你会担心，如果我对这份工作这个行业都不了解，我直接上来谈自己的看法，万一说错了怎么办？其实你大可不必为此而担心。首先，既然你去参加一家公司的面试，面试的又是你不太熟悉的岗位与行业，那么在参加面试之前，你就应该提前做好相应的功课。不敢说你要把这个行业当中的每一个细节都吃透，但是至少你与对方的沟通过程当中，不应该出现明显的错误与疏漏之处。第二，谈谈自身观点，并不是让你不懂装懂胡说八道，而是在基于先前了解的基础上，让你从一个外行的角度来说，一说你对于这个行业这个岗位的看法。当你把自己放在一个「局外人」的位置上时，其实你就已经立于了不败之地。你在这个岗位上的经验不足，这是你和面试官都心知肚明的事情，因此即使你在谈看法时说的一些情况与现实有所疏漏，这也无关大局，只要你进入这个岗位很快就能掌握。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

我觉得应届生在回应面试官对自己工作经验不足的质疑时，可以尝试以下策略：1. 承认不足：要诚恳地承认自己在工作经验方面的不足。让面试官知道你已经意识到了这个问题，并且在努力弥补。2. 强调学习能力：强调自己的学习能力和适应能力，让面试官知道你能够迅速适应新的工作环境和任务，并且在短时间内掌握新技能。3. 举例说明：举出在学校、实习或者社团活动中的例子，说明你在有限的工作经验中如何积极参与，并取得了一定的成绩。这可以证明你的主动性、责任感和团队合作精神。4. 强调实习经验：如果你有实习经历，可以详细介绍你在实习期间的工作内容和学到的知识，以及这些经验如何帮助你在正式工作中更好地发挥作用。5. 突出潜力和特长：强调自己的潜力和特长，让面试官看到你在某些方面具有很大的发展空间。例如，你可以提到自己的创新能力、沟通能力、组织能力等。6. 展示积极态度：展示出你对工作的热情和积极态度，让面试官知道你愿意学习、愿意进步，并且对自己的未来有明确的规划。7. 询问面试官的建议：可以询问面试官对于缺乏工作经验的应届生有什么建议，这不仅可以展示你的虚心好学，还可以为面试官留下一个良好的印象。8. 结束语：在回应完质疑后，可以表示感谢面试官的关注，并表示自己会努力提高自己的能力，以便在未来的工作中为公司做出贡献。总之，在回应面试官对自己工作经验不足的质疑时，关键是要展现出自己的学习能力、积极态度和发展潜力，让面试官相信你是一个可塑性强、有潜力的候选人。

在应届毕业生找工作的过程中，面试官常常会质疑我们工作经验不足，这时候需要展现出高情商的应对方式。下面，我会从以下几个方面提供一些实用的建议。首先，我们需要展现出自信。毕竟我们是经过了专业的培训和学习，具备了相关岗位所需的技能和知识储备，我们要相信自己具备做好这份工作的能力。其次，我们需要根据自身的情况提供实际的解决方案。我们可以分析该岗位的任职要求，提出自己所掌握的技能和经验，并提供实际案例加以证明。同时，我们也可以提出自己在校期间的项目经验和实习经验，展现自己的学习能力和实际操作能力。除了上述建议之外，我们还需要展示出合适的态度。当面试官指出我们存在的问题时，我们要积极表现出自己的学习心态，可以表达出自己对这份工作和该公司的热情，表示愿意通过学习和实践来提高自己的能力。最后，我们需要注重表达。在回答时，我们要注意表达清晰，语速不宜过快，不要紧张和慌乱。牢记在心的是，我们不需要完美的应对面试官的质疑，更重要的是能够展现出一份踏实认真的态度的同时，让面试官感受到自己的潜力和发展空间。总之，应届毕业生在应对面试官质疑工作经验不足时，可以展现出自信和实际解决方案，同时表述出自己的学习态度和热情，注重表达清晰。这些方法可以让面试官更好的了解我们，同时也为我们争取到这份工作提供了一定的机会。

不要怕 就是自我介绍嘛

企业招人，往往是招最适合的员工，而而不是最优秀的人。面试，其实是一个双向沟通了解彼此的手段，最后是否入职是双方选择的结果。一般情况，通过网站投递招聘的公司，初步刷选的是HR，HR可能会把选中的简历推给具体用人的部门领导。部门领导决定HR是否打电话邀请面试者面试。如果你成功入职，他很可能就是你直接的上级。你投递的求职简历，如果得到了公司的回应，那么恭喜你，你就是他们公司初步选择合适的人，那么你好好准备应付面试，offer很可能就拿到了。面试，其实就是公司对你简历中的情况，进行实地的考察，沟通你的意向和了解的过往经历，工作能力是否匹配公司岗位要求的过程。面试过程中HR的套路是很有套路的，为了避免入坑，准备应答话术是及其重要的，一些求职禁忌事项需要注意。好形象没有人会有兴趣通过你邋遢的外表来深入了解你有趣的灵魂，这是一个看脸的时代。颜值不仅仅是在爱情里重要，在工作中，好印象更是如此，形象是代表你的自律、职业素养。如果你入职成功了，你的形象代表的是公司的形象，特别是销售或者服务类的岗位。端庄的穿着和得体的言行是基本的职业素养，如果你面试的时候，都蓬头垢面，衣着不得体，怎么可能会让公司觉得你重视工作？从而认可你的工作能力呢？面试之前，一定要了解具体的行业或者公司岗位的穿着，然后穿着合适，得体的自信的去面试。女生的话最好还是适当的化妆，穿上职业装，高跟鞋，一定不要太休闲或者太性感。礼貌得体的形象，一定能给公司留下好的印象，会让你录取的可能性增大。其实，公司都会招聘颜值高的妹子或者帅哥，养眼也是一种需求，细心的你会看到，很多公司福利介绍中，就有帅哥美女标签。所以，好的印象，高的颜值在职场有得天独厚的优势。深入了解公司现在很多人都会选择海投简历，很多人没有怎么对公司深入了解，就匆忙去面试了，面试失败的概率加大不说。更可怕的是遇到皮包传销公司，前几年，就要毕业生通过网站求职被骗进传销死亡的事件。因此面试之前一定要通过企查查等企业查询软件查询公司的信息，确定企业是否可信。如果可信，决定面试，就去查面试公司的官网，在官网中了解公司的企业文化和主要业务，去招聘网站看求职面试者对该公司的面试经验。深入了解公司，能够让hr了解你对求职意向的强烈和对公司岗位的重视，这样会大大提高面试成功率。做好自我介绍自我介绍是面试中必备的流程，能够体现面试者的综合素质，考虑面试者沟通表达能力，自我推销能力以及职场的专业能力。做好自我介绍的两点核心：1、公司为什么要选你 2、你为什么要选择公司。公司为什么选择你，你就要突出自己的优势，包括过往的经历和公司岗位的匹配度，从前最好的工作成就是什么，比如，你责任心强，稳定不生娃，完全能胜任工作等。你为什么要选择公司，就是你突出公司的优势，从公司的企业文化、岗位锻炼和自身的职业发展结合起来回答。自我介绍可以在面试之前写下来，然后面试的时候，自然说出答案即可，一定要提前准备，有备无患。关于薪资如果HR跟你谈薪资，很大概率你会是录用的人选，面对薪资问题，在简历一般都会注明你的期望，HR一般心理有数。这时候，你如实爆出简历的期望薪资即可，HR，都会进行适当的压价。这时候，你就要知道市场给的薪资是多少，然后招聘网站公司求职给出的薪资是多少，然后适当的还价即可。当然，坚持不减去也是可以的，只有你能力可以，HR都会妥协。问完薪资，一定要跟HR沟通试用期、社保等问题，明确签订试用期合同，转正协议等。

面试时回答工作经验的技巧 　　面试时回答工作经验的技巧，对求职者来说，面试的过程中，招聘者会询问面试者的工作经历。而面试者想要让面试者认可，就需要掌握一些回答技巧，以下是面试时回答工作经验的技巧！ 　　面试时回答工作经验的技巧1 　　几乎所有的单位都希望聘到有工作经验的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。 因为在单位看来，雇到有经验的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。 　　简单地将自己的经验和成功之处背诵一遍是没有用的。你应该把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经验和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最佳人选。 　　可是，并不是所有的应考者都有工作经验，尤其是对于刚毕业的大学生，他们不可能有太多工作经验。遇有这种情况，该怎么办呢？ 　　①尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。 　　②表明你的确有这份工作要求的经验。经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的实践活动。 　　不论你的经验多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续学习成长的人。因此，当你在回答有关经验的问题时，既要把重点放在你的经验上，又要强调你过去是如何让你的经验适应你以前服务过的单位的需要。 　　如果你不但强调自己的工作经验，而且有信心把经验运用到单位提供的工作岗位上，你将更能说服面试官。 　　 关于工作经验的提问通常有以下几种： 　　 1、你对这份工作有什么样的经验？ 　　①问对方你可能做什么样的项目。将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。 　　②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。 　　③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。 　　 2、你如何看待你以往的职位所负的各种责任？ 　　①由于职位因单位的不同而具有不同的含义，所以你应以自己过去的经历来解释你对那份工作的理解。 　　②把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。 　　③对多年来你的工作职位的变化进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。 　　 3、谈谈你的资历好吗？ 　　①先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或培训方面的资历还是直接与工作有关的资历。 　　②问明白对方希望你处理什么样的具体项目或难题。 　　③说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的项目。 　　 4、请讲述一次你解决一个非解决不可的难题的经历。 　　①说清楚解决问题前的分析过程。 　　②说明你在决策前是如何收集信息的。 　　③把重点放在你是如何有效地处理好这个问题的。 　　④表明你既严格遵循了单位的原则，在处理问题时又能机智得体。 　　 5、请举例说明你和同事之间互相帮助的事情？ 　　①强调集体精神和同事间互帮互助的重要性。 　　②用一件具体事例说明帮助并不是单方面的事情。 　　③指出你对同事的援助有助于工作的完成，也可以指出对他人的帮助并没有导致你自己的工作问题。 　　 6、依靠团队协作开展工作的单位会面对什么样的问题？ 　　①以生动具体的事例说明自己作为团队的领导或成员的经历。 　　②强调团队协作对各行各业都具有积极意义。 　　③指出团队协作一个小的负面因素，但同时指出这个负面因素是可以克服的。 　　 7、你的经验目前并不符合我们的需求，你怎么认为？ 　　①指出你的能力能够适用于新的情况，同时强调你能够凭借自己的经验轻松地适应新的工作。 　　②表明你能快速掌握新的东西，同时说出你良好的工作作风将有助于你高效出色地完成工作。 　　③切忌面带微笑，表示同意对方的看法，或没有对个人经验与当前工作不符的.情况作出补救性的说明。 　　 8、在领导不在的情况下你遇到过需要紧急作出决定的情况吗？ 　　①说明决策的过程，你从来都是稳重行事。 　　②表明尽管你有主见、主观能动性强，但是在作决定之前，你会征求他人的意见或者寻求他人的帮助。 　　③生动具体地举一个你在得不到指示的情况下作决定的具体事例。 　　 9、你有过某项被领导怀疑过的经历吗？ 　　①举例表明你做决定是以调研和分析数据为基础的。 　　②表明即使你支持自己的决定，你还是愿意接受别人的建议和指点。 　　③表明你的决定具有灵活性。 　　 10、你需要多长时间才能为我们单位作出贡献？ 　　①与对方先就某一个具体的项目进行重点探讨。逐步阐明过多久你才能开始工作。 　　②详细说明你着手的具体项目，说明每一个步骤所需花费的时间。 　　③在时间的估算方面得现实，但又必须乐观。 　　面试时回答工作经验的技巧2 　　问题：“能聊聊自己之前的工作经历吗”，每个面试官都会问这样一个问题。 　　问题解读：每一个面试官，都会遵循「STAR法则」来提问。 　　（STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写）STAR法则的关注重点，用人话说就是：用你过去做过的事情，验证你将来的行为。 　　大部分人会陈述自己的工作职责，是怎么想的、怎么做的，有哪些工作结果，这些没问题。（坦白说能按照STAR法则清晰地回答问题已经很不错了）。但不够好。 　　因为说到底，面试官想了解的是，你如果入职的话，对自己的公司能有哪些贡献。既然如此，为什么不用实际行动来证明，你对公司能有哪些贡献呢？ 　　回答：完美的回答是这样的，“除了介绍我的工作经历，我还多做了一点事情。我根据岗位要求，做了一些关于岗位要求的工作调查，得到了一些不成熟的小结论，还请指正。” 　　你看到了，优秀的回答背后需要有优秀的行为作为支撑。 　　如果你面试的新媒体岗位，工作职责是写文章的话，那你是不是可以调查这个公司的竞品做了哪些事情，写了哪些类型的文章，分析一下哪些文章传播效果好，有哪些特点。 　　于是你得到了，一旦你入职后，可以怎么做事情的结论。 　　面试官崩溃了好吗。ta这辈子都没见过对面试这么认真付出的人。这人真是一个不可多得的人才。就算你目前能力不够强，你所展示出来的工作态度也已经秒杀99。9%的人了。 　　而且，对面试官而言，别人需要用一个月入职熟悉岗位，而你上岗就能干活。对你的印象变成120分。 　　一家公司无法拒绝如此有思想又如此认真的面试者。 　　你应该思考的事情：有两点你需要考虑。 　　第一，很多求职者有这样的担心，担心自己没选好工作，一旦出现频繁入职离职的经历，对未来找工作的影响不好。 　　既然如此，如果你对所面试的岗位，真的做了足够多的调查，那你会从行动中得知，自己是不是对这个工作内容感兴趣。 　　这样一来相当于是提前试错，虽然花了一点点时间做调查，做分析，但长远看你大大为自己的发展提高了效率。 　　第二，很多人都在纠结怎么跟所面试的公司博弈关于薪资的问题。如果你真的可以针对所面试的岗位做调查、做分析，并且得到工作方向的话，不仅从工作态度上给公司留下极好的印象，也无形中提高了自己的入职薪资。 　　所以，这么做何乐而不为呢？做一些执行的工作，不要因小失大。我还是那句话，一个人能更成功，关键是能算清楚别人算不清的帐。

您好，中公教育为您服务。国家公务员面试常见问题精妙回答首先是入场时的问候语。很多考生在进场前敲门都比较急促，显得非常着急。在此，请广大考生注意不要敲的太响太急促。进场后，需要保持一定的微笑。很多学生一进门，关好门扭转身就开始问好，在此建议大家走到座位旁边再站定问好。一般需要报你是几号考生，然后考官说请坐，此时需要说声谢谢。这声谢谢是很多考生容易忽略的，但是对于考官来说是个较为重要的判分标准。其次是考试过程中的语言。考官念完题时，加入没有听清楚题，需要立刻以礼貌的语气说“老师您能再重复一遍吗”，记住切忌说“请你再读一遍”，显得很没有礼貌。还有些学生在没有听清楚题的情况下会继续答题，但是答了两三句后，突然停住，要求考官再读题，这是很危险的做法，将失掉很多的分数。回答完一道题后，有的考生会说“考生答题完毕”，这也是较为套路化的一种表现。在此推荐大家，假如答的是综合分析题，便说“这就是我对此问题的看法”;假如答的是计划组织管理题，便说“以上便是我的做法”;假如答的是人际沟通题，最后说“这便是我对题中问题所持的态度”。这样不会让考官觉得突兀。第三是考试结束后，需要离场的时候，在考官说完“考生可以离场”时，建议考生先站起来，再说声谢谢。然后出场。很多考生再答完最后一题时，说声“完了、谢谢”。还没等考官说可以离场，自己站起来先走了，须知此时还没有打完分，会给考官留下不好的印象，让考官给你减分。除了这些用语外，还要注意的是整个过程中的姿势问题。大部分考生因为紧张，所有注意力都放在思考问题上，导致很多小毛病频发。例如眼睛注视天花板、手上小动作较多、腿再发抖、眼镜掉了要扶上去、头发掉下来要经常甩头等问题，都会转移考官的注意力，让考官未集中精力听清楚你的答案。面对这种情况，我们需要明白一个重要的问题，在考官的打分表上，除了形象气质分外，还有举止仪表分。这些举止和仪表都会成为扣分项。所以，坐的时候要将腰挺直，将身体保持直立，然后双臂放在桌上，前臂大概三分之二在桌上，剩下的三分之一在桌外。切记答题的时候手拿笔，很多同学会不停的用笔比划着，最后不能取得很好的效果。中公教育专家上述提到的是简单的考场上需要注意的问题，考生们要详加注意。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

我还记得第一次面试的情景，那时候我还在读大学，找了一个餐厅的服务员的工作，几乎是抱着试一试的态度去的。当我坐在那个小小的桌子旁，面前是两个年龄大得让我惊讶的人，他们一个是餐厅经理，另一个是餐厅老板，光碟机里的音乐、风扇的嗡嗡声这些细节都让我留了下来。还有一次，我去面试一家电子公司，但我掌握的内容似乎不够好，因为那家公司的面试官问了我很多我不太了解的问题，我甚至认为他们的问题太困难，除了回答他们的问题，我无能为力。后来他们环顾四周后，给我提供了一个Excel模板，希望我可以解释一下那些数学运算是如何计算的。我自认其他项目都做得比较好，因此我想显示出一点自己的成就。最终，我拿到了那份工作。有一次，我去面试一家小型企业，他们想聘请我做财务。这家公司的副总裁一开始出现的问题是：我知道如何使用计算器吗？我被问到这个问题，感到有点尴尬。但我谨慎地回答说，我曾经在会计学的课后将计算器的使用手册仔细地阅读了一遍。然后，面试官继续问我如何计算长方形的面积，我迅速地回答了。还有一次，我去面试一家法律公司，他们正在寻找年轻的律师，这是我一直梦想的工作。我感到非常兴奋，因为这是一个伟大的职业，我喜欢律师能让这个世界变得更公平而感到振奋。在对话中，面试官问我认为最重要的律师品质是什么，我认为必须要有良好的口才，会说服别人，以及热爱自己所做的事情。我以前参加过很多法律比赛，因此我的表现非常好，他们很快给了我一张录用通知书。总的来说，面试，是一个充满着机会和挑战的过程。每次面试的经历都会有所不同，但每一个经历都会让我成为更好的自己。我非常感谢那些选择我并抓住机会的公司，我相信我所经历的、学到的一定会永远成为我的宝贵财富。

当应届生步入职场求职找工作的时候，往往会受到面试官的质疑，认为他们工作经验欠缺，能力不足。这时候如何才能高情商地应对面试官的质疑，对于自己能否求职成功有着非常重要的意义。……具体来说，当面试官质疑自己工作经验不足的时候，自己可以采取坦然承认自己在工作经验上的欠缺、向面试官展示自己的能力和潜力，以及向面试官表达自己对于这份工作的热情和期待这三种方式加以回应。1，坦然承认自己在工作经验方面有所欠缺这个事实。作为应届生来说，当面试官质疑自己在工作经验方面的欠缺的时候，自己要坦然坦然承认这一点。……之所以要这样做，是因为作为应届生来说，自己刚刚从学校毕业，没有职场工作的经历，自然缺乏相应的工作经验。这种情况是客观存在的，自己对于这个事实必须予以承认。2，向面试官展示自己的能力和潜力，证明自己适合这份工作。虽然自己工作经验欠缺，但是自己却可以通过向面试官展示自己的能力和潜力来证明自己。……自己刚刚从学校毕业，知识结构是最新的，对于相关技能的掌握也非常熟练。而且自己非常年轻，拥有着无限的潜力，可以在职场上拥有广阔的发展前景。只要自己向面试官展示自己的能力和潜力，就可以得到面试官的认可。3，表达自己对这份工作的热情和期待，赢得面试官的尊重和支持。除了上述两种情况之外，自己还要向面试官充分表达自己对于这份工作的热情和期待。……具体来说，自己应该向面试官表达自己热爱这份工作、期待能够获得这份工作实现事业发展目标的意愿和想法，这样就可以赢得面试官的尊重和支持，使得自己可以最终通过这次求职，实现自己的职场发展目标。

面试时，如果面试官对我们的工作经验提出质疑，我们可以用情商来回应，以下是具体的建议和分析：1. 接纳并理解面试官的质疑工作经验的确是衡量一个应聘者是否符合职位要求的重要指标，尤其对于一些高级职位。因此，如果面试官对我们的工作经验提出质疑，我们要首先接纳并理解面试官的看法。不要试图否认或反驳面试官的质疑，这会影响到我们的情商和面试表现。2. 说明我们的优势和潜力虽然我们可能没有很多工作经验，但这并不代表我们没有其他优势和潜力。我们可以通过说明我们的专业技能、学习能力、人际交往能力、组织能力等方面的优势来强调自己的能力。另外，我们也可以提及自己在实习、兼职或学生组织等方面的工作经验，来说明我们已经积累了一些相关领域的经验，在未来能够更快地适应公司环境和工作内容。3. 分享一些实际的案例和经验如果面试官对我们的工作经验提出质疑，我们可以分享一些实际的案例和经验，来证明自己具有应对复杂问题和挑战的能力。这些案例和经验可以是我们在学校、实习、兼职或个人项目中遇到的困难，以及我们是如何处理和解决这些问题的。这样可以让面试官更加了解我们的实际工作能力，以及我们在工作中的应对能力和解决问题的能力。4. 突出我们的学习态度和发展潜力我们还可以突出我们的学习态度和发展潜力。我们可以强调自己的职业规划和发展方向，并说明自己已经在通过各种途径学习相关领域的知识和技能。同时，我们也可以提到自己参加过一些培训课程、研讨会或自学的经历，来证明我们具备不断学习和成长的能力。总之，回应面试官对工作经验的质疑时，我们要保持冷静、接纳和理解面试官的看法，并重点突出自己的优势、潜力和学习态度。这样可以让面试官更全面地了解我们的实际能力和发展潜力，从而为我们赢得工作机会。

怎样应对面试难题 　　怎样应对面试难题，面试过程中面试官会通过各种各样的问题来了解应聘者的信息，有些人在面试的时候会遇到一些很难回答的问题，但是无论怎样都不能慌张，下面分享怎样应对面试难题？ 　　怎样应对面试难题1 　　 积极面对“怪题偏题” 　　“居然问‘为什么下水道井盖是圆的"这种问题，这和专业岗位根本没有关系，考官为什么要这样问呢?”小张一脸困惑地说。面试时，小张被这个问题考“倒”了，他沉默了半天，然后说了句“我不知道”。之后，小张的情绪明显受到影响，越来越没有信心。 　　一位专业人士分析， “为什么下水道井盖是圆的?”，这是一道非常经典的面试题，很多职业指导的书籍都援引过它。这道题目之所以经典，就是因为它的答案是开放式的。比如，有应聘者回答“圆形的物体容易搬运，因为可以滚动”。出题者的目的是用这道题来考察应聘者的逻辑思维和创造性思维，同时也考察应聘者的临场反应能力。 　　职业心理学专家王一敏老师指出，在面试中，面对考官的问题，应聘者最好表现出“很想回答、很愿意回答”的态度，这样会给人一种积极向上的感觉。反之，回答“我不知道”，有时会让人觉得你没有努力尝试去找解决问题的方案。如果应聘者真的一时想不出，可以用“让我想想”等话来暂缓一下。 　　 面对“被否定”的局面 　　“你认为你刚才的回答正确吗”、 “这就是你的简历吗?明显没有经过很好的准备”、 “我对你今天的面试表现非常失望”。有时，考官会否定应聘者的成绩和观点，然后看应聘者在被否定的情况下，会如何表现。这种面试被称为“压力面试”，是指在面试过程中，考官提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，从而观察应聘者的反应，探测其素质和个性。压力面试通常用于那些应聘者，他们谋求的职位需要较高的心理承受力。 　　有心理学专家提醒，遇到这种情况，应聘者首先要保持镇定，不要被突如其来的质问吓住，要对自己的判断和回答有信心;还有，应聘者可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么地方需要修改”等。王一敏老师认为，当被考官否定时，最关键的是，应聘者要对自己有一个贴切的自我认知。 　　小杨经历了一场面试。考官向小杨提出要求： “请你在30分钟内，叫到你的20位朋友到达我们面试现场。”这时，小杨从口袋中掏出手机。考官接着说： “你认为自己是个自私的人吗?你为了自己面试，让那么多朋友为你奔波?”小杨回答： “所谓朋友，就是在对方需要的时候伸出援手。今天我来贵公司谋职，对我来说是件大事，而当我的朋友有类似重要的事情找我，我也会答应。”小杨的回答得到了认可。有专家指出，在面对这些问题时，考官主要是看应聘者的反应方式，而具体的反应内容则居于其次。 　　 珍惜展示自己的机会 　　一家电器大卖场通知小林参加面试。小林到了现场后，却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上，要求他们对来往行人说“您好”。当小林面对路人时，他觉得十分难为情，表现得十分不自然。几天过后，小林打电话去询问面试情况，用人单位告诉他，他对人不够热情，不适合做这份工作。 　　有专家分析，小林经历的这次面试，是通过一种场景的模拟，来测试应聘者的心理状况。这类压力测试的针对性非常强。以小林经历的这次面试为例，其实是企业想给员工一种心理暗示：每一位路人都是潜在的顾客，员工要知道“顾客至上”。 　　王一敏老师提醒，应聘者事先要对自己应聘的职位要有充分的了解。如果应聘销售、教师等工作，应聘者可以事先做一些准备，要知道有些心理压力是自己必须要承受的。在进行模拟测试时，应聘者要珍惜这次展示自己的机会。 　　另外，王一敏老师谈到，企业可以通过心理测试、性格测试来全面了解应聘者的心理素质。还有，当压力面试结束后，企业应该向应聘者解释用意。 　　怎样应对面试难题2 　　 如何应对面试的烫手难题 　　 难题一、谈谈你的缺点? 　　考察重点：你的诚信度如何，以及你与应聘职位的匹配程度。 　　考前辅导：要懂得有技巧地回答，选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈。比如要应聘销售，就千万不能说你的缺点是不善沟通，不然你可能马上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。 　　 参考答案： 　　1、“我做事情的速度有时候比较慢，但是每件事情我都会考虑得非常周到和完美，我想，对于财务工作来说，细致而不出错，是最为关键的。” 　　2、“我这个人有时候做事情过于讲求完美，喜欢自己给自己加压力，但也是因为这个个性，我的方案总能得到客户的首肯。” 　　3、“我的朋友经常被我弄得很烦，说我太缠人，但我觉得，作为销售来说，具备这种百折不挠的韧性，是终究会成功的。” 　　 难题二、你如何看待晚婚、晚育 　　考察重点：想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。 　　考前辅导：为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢? 　　参考答案：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。” 　　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。 　　 难题三、你对加班有什么看法? 　　考察重点：对敏感话题的应变能力以及你的工作态度 　　考前辅导：首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。 　　另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。 　　参考答案：“我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的——‘把事情做好"是我一贯的准则。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。” 　　 难题四、你希望从这个职位得到些什么? 　　考察重点：你对自己的职业认知、职业目标。 　　考前辅导：首先应该表明你对这个职位的兴趣，然后思考一下这个职位需要什么样的能力和经验。其次，你还可以有一个职业目标。 　　参考答案：“我对销售工作非常有兴趣，这个职位可以教给我快速沟通的能力、分析和判断能力，以及产品的专业知识水平。我想，我会以最快的速度去掌握这些技能，并且把它们最好地运用到实际工作中去。” 　　 难题五、这项工作对你而言目前存在着什么样的困难? 　　考察重点：你对所要从事的工作的了解程度，以及你解决问题的实际能力。 　　考前辅导：对目前的工作和岗位有一个明确的认识，关键是清楚自己即将干些什么。在说出这份工作的难点之后，你可以表明自己有什么优势和方法可以解决这些难题。 　　参考答案：“这项工作对于我而言，最大的困难是我以前对市场接触的程度不够，所以专业知识会稍有欠缺。不过我已经开始在网络上去寻找相关信息，并买了有用的`书籍，还向在这个领域内的朋友寻求了帮助。我想，我会在最短的时间达到这个职位的要求。” 　　 难题六、缺乏经验，你怎么胜任这份工作? 　　考察重点：反应能力，如何面对现实缺点和困境。 　　考前辅导：首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。大学毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作经验。 　　第二，列举自己做这份工作的优势。一个是你本身具有与之匹配的气质类型。比如你应聘销售，那么你要展示自己开朗外向、善于沟通、说服力强的个性;如果你应聘人力资源管理，你可以说明自己很有亲和力。 　　另一个，是表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验。比如应聘经理助理，你可以说明自己曾经担任学生会主席，有相当的组织能力和号召力。 　　 参考答案： 　　1、“虽然我从来没有做过人力资源助理，但是，我在学校当班长的时候，班上对内对外的很多事情，都是由我来出面处理的，老师很欣赏我处理事情的能力，同学们也都很信任我，有什么事情都愿意向我诉说，寻求帮助。” 　　2、“虽然我从来没有做过销售，但是，我学的就是计算机专业，对于产品的性能会比其他非专业人有更多的了解，这样更容易取得客户的信任。而且，我在学校组织过很多活动，我的沟通能力和外向型的性格，可以帮助我更好地完成工作。” 　　 难题七、和上司意见如果不一致你将怎么办? 　　考察重点：沟通能力和对自我角色的认定。 　　考前辅导：你可以说，如果遇到这种情况，有效沟通是解决问题的最佳方法。首先，应该向上司表明自己希望沟通的愿望和诚意;在沟通的过程中，应该站在上司的角度去考虑问题，说明上司这样决定的道理。然后再阐释自己的理由。此时一定要注意自己的语气和态度，应该是谦诚的、实事求是的，而不是胜利在握的，或者激愤的。另外，还要尽量照顾上司的面子。 　　参考答案：“我想，作为一个Team里面的成员，不管是上司还是我，最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成。意见不一致可能是思维方式和沟通的问题，我会从上司的角度去考虑问题，尽可能地把自己的意思表达清楚，与上司进行最充分的沟通，毕竟上司有比我更丰富的工作经验，思考问题会更全面一点。” 　　 难题八、你有没有过创业的想法或你自己是否曾经创业过? 　　考察重点：看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。 　　考前辅导：你可以按照自己的实际情况来回答，但不管你的回答是“有”还是“没有”，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激情和活力，你是个头脑清醒的人。 　　参考答案：“我一直有创业的想法，因为创业能使自己学到更多的知识和技巧，能把学校所学的理论运用到实践。因此，这份工作对我而言，就是一次创业。我会把这份创业般的激情投入到工作当中，不断汲取经验和完善自己”。

面试应该注意几点：1、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词，衣着要简朴，衣着得体，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。5、完整地填妥公司的表格——已经有简历或者带了简历也要填写。很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事善始善终的信息。6、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。7、清楚公司的需要，充分了解应聘单位情况。表现出对公司的价值，展现适应环境的能力。回答问题要逐一回答，条理清晰、层次要分明。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要稳重，也要表现你的精力和兴趣。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。19、调整心态。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

面试经验其实也靠自己不断的面试来总结积累，面试是一个双向过程，面试官考量求职者必须通过看、听、说来达到自己心中满意的目标，而求职者面试要学会注重仪表、注意礼貌、学会倾听、机智的回答各种或具有建设性或刁难的问题，面试官没有刻意的为求职者布置陷阱，只不过是有选择的制造些困境来“为难”求职者，通过问题来考验求职者的应变能力，最后在决定是否符合公司的要求录用与否？较为成功的面试时愉快的，见效最快的就是当场拍板签订合同，否则，人事部无法做主的，还等回公司跟上级部门商量，然后基本在一两天内会尽快给予回复，如果拖延时间越长，成功率也大大降低，基本就以失败告终，我的经验也是在面试场上滚爬多年的经验，同时也喜欢上这样一种氛围，希望对你有用，呵呵！

在现今竞争激烈的就业市场中，应届生找工作面临的困难不言而喻。而在面试中，面试官常常会对应届生的工作经验提出质疑，这给应届生带来了很大的压力和困惑。如何高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑，成为了很多应届生关注的焦点问题。本文将从以下几方面为大家详细解答。一、准确理解面试官的质疑面试官在质疑应届生的工作经验时，往往是想要了解应届生是否具备适应工作的能力和潜力，是否有足够的学习能力和适应能力。因此，应届生应该正确理解面试官的质疑，不要过分自卑或自负。二、突出自己的优势和潜力应届生在面试中，可以通过突出自己的优势和潜力来回应面试官的质疑。例如，应届生可以强调自己在学校中的学习成绩、参加过的实习经历、所学专业与应聘职位的相关性等。同时，应届生还可以表现出自己的学习能力和适应能力，例如，自己在学校中积极参加各种活动、具有良好的团队合作精神等。这样既可以回答面试官的质疑，也可以展示自己的优势和潜力。三、积极主动地提出自己的问题和疑虑在面试中，应届生也可以积极主动地提出自己的问题和疑虑，表现出自己的求知欲和积极性。例如，应届生可以询问公司的文化氛围、职业发展规划、工作内容等方面的问题，这不仅可以表现出自己的求知欲和积极性，还可以了解公司的情况，有助于自己做出更好的决策。四、有礼貌地表达自己的态度和想法在回答面试官的质疑时，应届生还应该注意自己的态度和想法的表达方式。应届生应该保持礼貌，不要表现出不满或抱怨的情绪，而是要通过积极的表达方式来表达自己的态度和想法。例如，应届生可以说“虽然我还没有在工作中积累过经验，但我会通过学习和实践来不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献。”五、总结应届生在面试中，面对面试官的质疑，可以通过正确理解面试官的意图、突出自己的优势和潜力、积极主动地提出自己的问题和疑虑、有礼貌地表达自己的态度和想法等方式来回应。通过这些方法，应届生可以更好地应对面试，展示自己的能力和潜力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

无论你多吗能，在面市时你的心理素质就是第一的，加油吧

在这个社会中，面试已经不是什么新鲜的事儿了。为什么有的人一面试就成功，有的人面试的百十来次都没成功呢。大家在面试后有没有总结一下你每次面试的问题有哪些。其实面试也有其一套规则。 面试官也是按规则来走的。一开始自我介绍。其次薪资要求，再次就是你对公司有什么要求。最后部你还有什么问题。其实应聘者只要把这个问题回答出来了。基本上这个工作就应该成了。

大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 攻略二：切忌紧张与慌张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 攻略三：自我介绍，重点突出 “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 攻略四：肢体语言，成功的变数 一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！ 攻略五：面试也要讲诚信 很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。 焦点问题面试攻略焦点之一： 大学生面试屡屡失败，怎么办？ 解惑： 首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。 第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！ 第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。 建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。 焦点之二： 职场老马，面试为何还屡战屡败？ 解惑： 徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。 建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。 焦点之三： 低学历如何赢得面试机会？ 解惑： 企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。 另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。

1.面试过程中，如果面试官对应届生的工作经验提出质疑，可以使用以下高情商的回应来展示自己的价值和潜力：2.谦虚自信：表达对自己的工作经验不足的认识，并强调自己具备学习能力、适应能力和成长潜力。例如：“我明白自己是一名应届生，尽管我在工作经验方面确实有所欠缺，但我有强烈的求知欲和学习能力，我相信我可以快速适应并胜任这个职位。”3.举例学习能力：提供一些学习新知识、掌握新技能的例子，以展示自己在工作经验不足的情况下如何快速学习和成长。例如：“尽管我没有过去的工作经验，但我在大学期间积极参与项目和实习，通过自主学习和团队合作，我掌握了许多相关的技能，并且在短时间内能够快速适应新的工作环境和任务。”4.强调实践经验：强调自己在学校期间积累的实践经验，包括实习、项目或志愿者工作等。这些经历可以证明自己在实际工作中已经展示了一定的能力和成就。例如：“虽然我没有正式的工作经验，但我在大学期间积极参与了实习和项目，通过这些经历，我学到了很多实际工作中的技能和知识，并且取得了一些成就，这让我相信我有能力应对新的工作挑战。”5.强调个人特质：强调自己具备的一些个人特质和软技能，如团队合作能力、沟通能力、问题解决能力等，这些能力在工作中同样重要，并且可以弥补工作经验的不足。例如：“尽管我缺乏工作经验，但我非常注重团队合作和积极沟通，我相信这些能力对于在新环境中迅速融入并发挥作用非常重要。”6.提问展示兴趣：在回答完面试官的质疑后，可以提出一些有关该职位或行业的问题，展示自己对工作的兴趣和积极性。这表明你对工作的热情和渴望，即使没有过去的工作经验，也会努力学习和成长。7.关键是要展现出自信、积极、学习能力强和适应能力强的形象，同时强调自己在其他方面的优势和潜力。重要的是通过回答和态度来向面试官传达你的价值和能力，使他们相信你有能力胜任这个职位，尽管你的工作经验可能有限。8.在面试过程中即兴编写一段程序可以展示你的编码能力和解决问题的能力，同时吸引面试官的兴趣。以下是一些建议，帮助你在面试时即兴编写程序：9.确保理解问题：在着手编写代码之前，确保你充分理解面试官提出的问题或要求。如果有任何不清楚的地方，可以请面试官进一步解释或提供更多的上下文。10.分解问题：将问题分解为更小的子问题，这有助于你组织思路和编写代码。通过梳理问题的步骤和要求，确定需要解决的关键任务和算法。11.沟通思路：在编写代码之前，可以与面试官分享你的思考过程和解决方案的大致思路。这样可以让面试官了解你的思维方式，同时还可以提供机会与面试官进行交流和反馈。12.代码风格和可读性：尽量保持良好的代码风格和可读性。注释适当的代码段、使用有意义的变量名和结构化的代码布局，这样能够使你的代码更易于理解和阅读。13.简洁而高效的代码：尽量编写简洁而高效的代码。使用适当的数据结构和算法，避免冗余的代码，并注意代码的性能。14.错误处理和边界情况：考虑到错误处理和边界情况是很重要的。尽量考虑各种可能的情况，并相应地处理异常或错误情况。15.与面试官进行交流：在编写代码的过程中，与面试官进行良好的交流是非常重要的。可以在编码的同时解释你的思路和决策，接受面试官的反馈和建议。16.提供解释和思考过程：完成编写代码后，可以花一些时间解释你的代码实现和思考过程。分享你在解决问题时的决策和权衡，并讨论你的代码的优化空间。17.最重要的是展示你的思考过程、解决问题的能力和对编码的熟练程度。即使在紧张的面试环境中，保持冷静、有条理地思考，并与面试官进行积极的交流，这将有助于引起面试官的兴趣并展示你的实际能力。

面试回答技巧如下：一、请做一下自我介绍　　分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。做过最成功的事儿，主要的成就等等。要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。　　二、你最大的优点是什么？　　参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。　　三、说说你最大的缺点？　　分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。　　四、说说你对加班的看法　　分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。　　参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。　　五、你对工资的要求　　分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。　　参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。　　六、未来你对自己的职业，有什么规划？　　分析：这是每一个应聘者，都不希望被问到的问题，但是几乎每一个人都会问道，比较多的答案是“管理者”，当然，说出其他一些你感兴趣的时候也是可以的，你要知道，考官总喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你失去一个好机会，最普通的回答应该是，我准备在技术领域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路发展。　　七、如果你没被录用，你怎么打算？　　参考回答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可以看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功，必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累，才能塑造出一个完美的成功者，我会从以下几个方面来正确看待这个失败，一，要敢于面对，面对这种失败，不气馁，接受已经失败了这次机会，就不会回头的这个现实。从心里一直和精神上体现出对这次失败的抵抗力，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定行，能够超越自我。二，善于反思，对于这次面试经验，要认真的总结，思考，剖析，能够从自身的角度找差距，正确的对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的成长得失，做一个明白人。三，走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质，四，认真工作，回到原单位岗位后，要实实在在踏踏实实的工作，相信三百六十行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩，五，再接再厉，以后如果有机会的话会仍然再次参加竞争。　　八、我们为什么要在众多的面试者中选择你？　　分析：别过度吹嘘自己的能力，或者信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等。这样很容易给人一种说大话不切实际不靠谱的感觉。　　参考回答：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业经验以及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才，而我在工作态度上，EQ上，也有圆融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。　九、和同事上司难以相处，你怎么办？　　参考回答，一，我会服从领导的指挥，配合同事的工作，我会从自身找原因仔细分析是不是自己的工作做得不够好，还要看一下是不是为人处事方面做的不够好，如果是这样的话，我会努力改正，二，如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，及时改正，作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信他们会看见我的努力。十、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？　　分析。如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答，对这个问题的回答最好要提前，因为你的诚恳，机智，果敢以及敬业。　　参考回答：作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，我也发现，实际工作远比书本知识丰富复杂，但我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且我比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅，请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验，使我一定能胜任这个职位。　　十一、上级领导抢了你的功劳怎么办？　　参考回答:首先我不会找那位上级领导说明这事，我会主动找我的主管领导沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：因我的主管领导认识到自己的错误，我想我会是具体情况决定是否原谅他；他会更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫的找我的上级领导反映此事，因为他们这样做会造成负面影响，在今后的工作不利。　　十二、同事孤立你怎么办？　　参考回答：应检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事之间交往的热心了？加强同事间的交往，找到共同的兴趣爱好。二，工作中切勿伤害别人的自尊心。三，不在领导面前拨弄是非。　　十三、你对我们的公司了解多少？　　参考回答：这个在公司面试之前，上网查一下该公司的主营业务，可类似的回答，贵公司有意改变策略，加强与外国公司的合作，拓宽国际市场等等。　　十四、你能为我们的公司带来什么呢？　　参考回答：一，假如你可以的话，试着告诉他们，你可以减低他们的费用，我已经过某某近两年的专业培训，立刻就可以上岗工作。二，企业很想知道未来的员工能为企业做些什么？求职者应再次重复自己的优势，然后表示，就我的能力而言，我可以做一个优秀的员工，在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益，企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说，我可以开发大量的新客户，同时对老客户做到更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。　　十五、最能概括你的三个词　　参考回答：我经常用的三个字是适应能力强，有责任心和做事有始有终，并结合具体例子向主考官解释。　　十六、作为被面试者，给我打一下分　　参考回答：试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点，可以抱怨一下设施（没有明确责任人的确定是不会有人介意的）　　十七、你并非毕业于名牌院校？　　参考回答：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我经过某某的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司的现在的工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。　　十八、怎样看待学历和能力？　　参考回答：我想一个人的工作能力的高低，直接决定职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定是我个人的损失，如果一个本科生都能完成的工作，你又何必非要招聘一位博士生呢？　　十九、你做过哪件事最令自己骄傲？　　参考回答：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力，这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性，假如你应聘一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐，记住，你的前途，取决于你的知识，你的社交能力和综合表现。　　

1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。28、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。29、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。31、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。32、你通常如何处理别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。33、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。36、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。41、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。42、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。44、与上级意见不一是，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。46、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

问题一：去公司面试怎么做自我介绍和工作经历 20分 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具......>> 问题二：面试自我介绍工作经验怎么说 实说就好了啊 当然频繁换的工作就不要说了 就说下 工作做得业绩 体现自己能力的事就好了 问题三：面对面试官说自己工作经验不足应该怎么辩解，要进行10分钟的演讲 相对来说，我的工作经验确实不是很丰富，但是，我认为工作经验不丰富也有其好处，对于那些工作经验丰富的人来说，思维模式，工作习惯，行为内容已经有了一定的定性，未必完全合适该公司的发展，相反，顶果公司给我一定的时间和空间，我势必努力做到与公司无缝隙契合的工作态度和方法，这样我跟公司之间就像金字塔的砖石一样，几乎毫无缝隙，更得心应手！ 只做参考，自行发挥！祝你成功！ 问题四：面试的时候该怎么说自己的实习经历 如果可以面试，祝你成功。 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重......>> 问题五：面试时工作经历怎么说 主要说自己以前做的，与应聘职位相关的工作经验。最好是成功案例，自己在工作中主要担当的部分重点说明。其余的不必说明，除非面试官有特殊问及再说。 问题六：面试时HR问你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作呢？该如何回答比较稳妥？ 虽然我没有经验，但是我有比较强的学习能力，不会的事情我会学习，向前辈讨教经验，在最短的时间内掌握该有的技能，哪怕加班加点。没有人天生就会做特定的事情，诸葛亮出山之前也没有带过兵。所以不管结果如何，我都愿意试一试，有可能我会做的很好呢。 千万别说自己以前的荣誉，HR可能会认为你这是炫耀、会认为你人比较浮躁、不踏实。以前的荣誉只是代表以前的努力结果，并不能表明你将来的成绩。所以不要提以前有多少多少荣誉，HR更看重的是你这个人对于实际工作的态度 问题七：面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？ 一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等 比如： 1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。 2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。 3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。 当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容 在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议： 1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。 2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。 3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。 4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。 结合你的实际情况，有以下几种参考回答： 1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。 2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。 3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。 问题八：没有工作经验怎么面试？ 相信有很多人会欣赏诚实善良的人，现在的社会也缺乏这样的人。这要看你去哪家工作面试，要看你应聘的职位要求，是否那是个要求诚实不说假话的地方，还要看这家公司的经营理念是否会需要你这种品质的人。如果你想进的这家公司是灵活机动那么太老实的形象就不合适，要灵活一些，让他们知道你就是他们想要的那种人，因为你身上具备他们要求的素质。有时候不需要时时刻刻展现你的诚实与踏实，灵活一些并非不诚实，社会也并不是不要诚实的人只不过是通过你的表达看出你的个人素质，另外公司也是为自己的生存与发展谋划，他们要挑到他们最需要的人才，毕竟现在人才很多。 大学生刚毕业有经验的不多，可以就有很多人可以过这一关找到很好的工作，相信他们并不是所有人都是靠说谎蒙混过关的吧。至于经验问题，在大学期间的 *** 、社团活动等其中累计的经验也可以算作个人经验，毕竟有很多中个人能力在其中是可以锻炼出来的。公司要求的经验是看你可不可以进公司就可以工作，这样他们的经济成本可以少些，达到受益最大。而你如果认为你的能力可以使你一进公司就可以接手很多工作那么你就可以说你有工作经验。这并不算欺骗，因为你既解决了工作问题又不会给公司带来麻烦。而在这之前你就要准备好好多东西 首先是公司的经营理念 、 要了解公司招聘的职位以及该职位的要求；看这份工作自己是否做得来如果是在做不来就放弃，做得来的话就要努力为自己打造一份妥贴的简历，简历要求与职位要求尽量靠近，并且看起来丰富，让公司觉得你是经过精心准备的。在着装方面也要灵活多变根据职位来 差不多就这些吧，其他的还没想出来，总之尽量考虑招聘方的要求但也不能过于妥协，要一点小个性。现在工作不好找，先生存再说吧，希望这些个人之见能够对你有所启迪。祝：早日找到工作！ 问题九：学历符合条件，没有工作经验，应聘面试要求工作经验的职位，该怎么说？ 首先应该有自信，虽然自己没有经验，但是学习能力快，接受新知识的能力强，任何一个有经验的人也是从没经验开始慢慢积累的，表达一下强烈的求职意愿，还有自己的能力，比如人际方面，专业技术方面，毛遂自荐一下。自己需要一个这样的平台发挥自己的才能，如果公司选择你，一定会给公司创造效益。 问题十：面试时简单的自我介绍自我经历怎么写 自我介绍要力求简洁，突出重点，比如你的基本信息，主要工作经历，爱好等等。记住，介绍时要有自信，说话时最好直视他们，面试官不太喜欢嗦的，声音嘹亮干脆。下面就内容方面给你个示例： 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,..本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在..实习过，所以有一定的实践经验.在..求学的..年中，（简单的但是有重点的介绍自己拿手的技术 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 还有...等等）并且让我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名JAVA软件工程师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中，您能给我一次机会，我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中！ 更多更全面的面试技巧 面试问题 面试时的困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

面试时关于工作经验要如何回答完美 　　几乎所有的单位都希望聘到有工作经验的人，他们一来就能在工作舞台上找到自己所扮演的角色的感觉。 因为在单位看来，雇到有经验的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行业，就比别人多了一份优势。 　　简单地将自己的经验和成功之处背诵一遍是没有用的。你应该把它与眼前的工作联系起来，向考官说明你是如何获得那些成就，以及你的经验和成就会怎样使你成为眼前这份工作的最佳人选。 　　可是，并不是所有的应考者都有工作经验，尤其是对于刚毕业的大学生，他们不可能有太多工作经验。遇有这种情况，该怎么办呢? 　　①尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。 　　②表明你的确有这份工作要求的经验。经验可以来自兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，或者是学校组织的实践活动。 　　不论你的经验多少，单位想用的是愿意在它的环境里继续学习成长的人。因此，当你在回答有关经验的问题时，既要把重点放在你的经验上，又要强调你过去是如何让你的经验适应你以前服务过的单位的需要。 　　如果你不但强调自己的工作经验，而且有信心把经验运用到单位提供的工作岗位上，你将更能说服面试官。 　　关于工作经验的提问通常有以下几种： 　　 1.你对这份工作有什么样的经验? 　　「妙答技巧」 　　①问对方你可能做什么样的项目。将你的经验与这些项目联系起来，详细说明你会如何开展这些工作。 　　②用具体的事例说明你曾经做过类似的项目并获得成功，一定要强调工作的成效。 　　③阐明尽管你做过的工作虽然从表面上看与眼前的工作无关，但是你从中获得的经验还是适用当前要做的项目的。说明你通过以往的工作懂得了为人可靠、互相协作、有条不紊的重要性。 　　 2.你如何看待你以往的`职位所负的各种责任? 　　「妙答技巧」 　　①由于职位因单位的不同而具有不同的含义，所以你应以自己过去的经历来解释你对那份工作的理解。 　　②把你做那份工作时所承担的各种责任与单位对效率和效益的追求联系起来。 　　③对多年来你的工作职位的变化进行简要的回顾，要表现出你对自己在职业生涯中的重大变化有着清醒的认识。 　　 3.谈谈你的资历好吗? 　　「妙答技巧」 　　①先把问题搞清楚，问清楚你应该着重谈你的学业或培训方面的资历还是直接与工作有关的资历。 　　②问明白对方希望你处理什么样的具体项目或难题。 　　③说明你所具有的学业上的或职业上的相关技能，同时把你过去曾成功完成的一些项目摆出来。这样做等于告诉对方，你能够圆满完成对方谈及的项目。 ;

怎么说呢，首先你要知道自己的能力，能够胜任什么样的工作，对工资和工作时间的要求，看招聘信息的时候了解一下这个公司是否可靠以此简单了解一下公司规模，介绍自己的时候尽量多说自己的工作经验因为在面试前就有一份简历交给对方，对方能够快速了解你的基本情况，不要等对方开口问，多说自己的工作经验拿到主动权，在他问之前就把情况都说了，省去部分他问你答的时间。说完后可以面带微笑直接问是否还有什么需要了解或者对你还有什么要求或者是像“您看我是否能够胜任您招聘的XX岗位”这样。百分之八十的人会在你说完后没什么要问的问题了，会觉得你比较主动，对你映像也要好一点。然后你就可以问问你准备的问题了。像是上班时间，工资或提成之类的。而像五险一金或者福利节假日，最好是在准备走的时候突然回头随意的问一句（这个时候能谈论这么多至少对对方的性格了解了，用什么语气就看你的了）

当应届生步入职场求职找工作的时候，往往会受到面试官的质疑，认为他们工作经验欠缺，能力不足。这时候如何才能高情商地应对面试官的质疑，对于自己能否求职成功有着非常重要的意义。……具体来说，当面试官质疑自己工作经验不足的时候，自己可以采取坦然承认自己在工作经验上的欠缺、向面试官展示自己的能力和潜力，以及向面试官表达自己对于这份工作的热情和期待这三种方式加以回应。1，坦然承认自己在工作经验方面有所欠缺这个事实。作为应届生来说，当面试官质疑自己在工作经验方面的欠缺的时候，自己要坦然坦然承认这一点。……之所以要这样做，是因为作为应届生来说，自己刚刚从学校毕业，没有职场工作的经历，自然缺乏相应的工作经验。这种情况是客观存在的，自己对于这个事实必须予以承认。2，向面试官展示自己的能力和潜力，证明自己适合这份工作。虽然自己工作经验欠缺，但是自己却可以通过向面试官展示自己的能力和潜力来证明自己。……自己刚刚从学校毕业，知识结构是最新的，对于相关技能的掌握也非常熟练。而且自己非常年轻，拥有着无限的潜力，可以在职场上拥有广阔的发展前景。只要自己向面试官展示自己的能力和潜力，就可以得到面试官的认可。3，表达自己对这份工作的热情和期待，赢得面试官的尊重和支持。除了上述两种情况之外，自己还要向面试官充分表达自己对于这份工作的热情和期待。……具体来说，自己应该向面试官表达自己热爱这份工作、期待能够获得这份工作实现事业发展目标的意愿和想法，这样就可以赢得面试官的尊重和支持，使得自己可以最终通过这次求职，实现自己的职场发展目标。

本人20多天在武汉找工作的经验，教给你。面试最忌讳的东西就是冷场了，你没有话说了，这样的话基本上就是被刷了的。在介绍自己的时候简洁明了，话语清晰，假如你连话都讲不清楚，人家要你做什么呢。说专业问题的时候能够举一反三，这样的话你跟面试官说话的时间就长了，成功率也就大大的增加了。上次我一个同学参加招聘会，那些招聘人员坐在一边，上面有人在介绍公司的情况，他就去跟那些招聘的人聊天，结果果断上了。总之一句话，一直不停的说。

你好，每个公司都会不一样，负责人不一样行事作风肯定不一样。所以你只注意大多数企业会怎么问就行了。先干什么后干什么不用管。面试问题大通关 点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你有什么业余爱好？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。 问题四：“你最崇拜谁？” 常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 点评：此问题回答同上。 问题六：“谈谈你的缺点” 常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。 点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 问题十二：“我们为什么要录用你？” 常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 点评：按思路中的回答还可以。 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 问题十四：“你希望与什么样的上级共事？” 常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受若帮到请采纳，谢谢

五个面试常见的小技巧 　　五个面试常见的小技巧，我们在求职的过程中难免会四处碰壁，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，在职场上不能骄傲自满，学会五个面试常见的小技巧，职场达人非你莫属！ 　　五个面试常见的小技巧1 　　 一、明确自己想要从事的工作 　　由于现在的竞争十分激烈，所以很多人都选择先就业，再择业。但是一旦你进入了一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽到另一个环境重新开始是一件十分困难的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想从事什么样的工作，对自己进行一个定位。有时候我们找工作，不一定是专业对口，但是有一点你需要知道的是你要尽可能从事自己喜欢的工作。如果不喜欢，你就很难认真工作。 　　 二、准备一份精简的简历 　　应届生的简历怎样写才能吸引用人单位?建议应届生在写简历的时候一定要注意简历的精简。大家都知道HR浏览一份简历的时候只有短短几十秒，如果简历中多余的东西太多，那么HR能看到精华的机会就越少。一份简历，除了必要信息(姓名、联系方式、联系地址)，其他信息一定要突出重点。尤其是创业经历、实习经历一定要写在简历上，有突出的经历也要写上。 　　 三、求职计划与职业规划齐步走 　　求职不能懒，在求职之前最好能够做一个详细的计划。计划要从你的职位定位开始，包括你计划应聘的企业，获取招聘信息的渠道等等。职业规划也是少不了的。因为职业规划能够帮助你对自己职业生涯有一个比较清晰的思路。 　　 四、准备一套职业装 　　虽然不是所有的用人单位招聘人才的时候都要求求职者穿着职业装面试，但是为了给用人单位一个专业的形象，职业装也是必备的。 　　 五、面试也要做好这些内容 　　(1)礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。 　　(2)进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 　　(3)主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 　　(4)在交谈过程中与面试官始终保持眼神接触，这样会显得你自信很多。 　　(5)面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。 　　(6)霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 　　(7)终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 　　五个面试常见的小技巧2 　　 1、 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 　　提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 　　 2、 你对加班的看法？ 　　实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 　　提示：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 　　 3、 谈谈你对跳槽的看法？ 　　提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 　　 4、 你对于我们公司了解多少？ 　　提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的`部分则透过海外经销商。 　　 5、 请说出你选择这份工作的动机？ 　　提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 　　五个面试常见的小技巧3 　　 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 　　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 　　 3、说说你最大的缺点？ 　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 　　 4、你对薪资的要求？ 　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 　　 5、你对加班的看法？ 　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

每个在职场打拼的人都有过至少一次面试的经历，或多或少都会遇到一些有意思的事情，我面试得机会不少，但两次最难忘： 第一次是在某个大公司面试，面完之后在小镇上迷了路，最悲惨的是，尿急到爆炸，可是整个小镇包括火车站都没有厕所。整整憋了四个小时，最后被公司以不会找路拒绝。 第二次面试带了自己的作品集和所有的证书成绩单，结果面试官大笔一挥，说他看人很准从来不相信那些虚的。结果是入职之后发现自己被安排在了一个自己完全不会的岗位，因为面试官没有仔细看我的简历。 对面试者来说，还需要注意以下细节问题：1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；3、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴；4、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；6、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；

面试问题：工作经验 面试问题：工作经验1 下面请看应届毕业生推荐的面试问题 你有什么社会实践经验？ 你为什么选择现在的学校和专业？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你为什么要离开前一家单位？ 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你没有营销方面的经验，不是吗？ 面试问题：工作经验2 　　问题：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的"回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 ;

如何面试成功的面试技巧 　　面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。 　　面试原则 　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的.学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。 　　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 ;