劳改废除了么？为什么废除？劳改的存在有什么作用？

分类: 社会民生 >> 法律 问题描述: 办理这个所外执行的程序？详细一点告知！ 解析: 可以. 根据国务院《劳动教养试行办法》、司法部[1992]第21号令《劳动教养管理工作执法细则》的规定， 劳动教养人员在执行劳动教养期间，因家庭有特殊困难或者原工作单位特别需要的，可以批准所外执行。 2．有下列情形之一的，不得批准所外执行（1）执行劳动教养期间表现不好的； （2）有重新违法犯罪危险的； （3）患有性病未经治愈的； （4）因吸毒被劳动教养未戒除毒瘾的； （5）多次流窜作案，被劳动教养的。 （二）所外执行的审批程序 1．劳动教养人员原所在单位和街道（乡、镇）申请办理所外执行，应当向劳动教养管理所提出申请并出具有关证明材料，且附有当地公安机关的意见。 2．劳动教养人员所在中队根据有关规定填写呈批表，提出意见逐级上报，由劳动教养管理委员会或受其委托的劳动教养工作管理局审核批准。 3．劳动教养管理所根据批准意见，办理所外执行手续，填写《所外执行劳动教养证明》，并与申请单位、街道（乡、镇）和当地公安机关共同签订联合帮教协议。 4．劳动教养管理所对所外执行的劳动教养人员，要定期考查，年终鉴定。发现表现不好或有违法行为的，应当报原批准机关批准，将其收回所内执行。

《中华人民共和国劳动教养试行办法》，是1982年1月21日国务院转发、公安部发布的政府文件，包括十一章，69条。

六十岁以上的老人被打有没有明确的法律依据 有法律依据； 殴打六十岁以上老人和儿童的，属于寻恤滋事罪，可以加重处罚。 有没有六十岁以上打人法律草案 没有。 按照刑法规定，60周岁以上75周岁以下犯罪的正常量刑，75岁以上的人犯罪可以从轻处罚。 《刑法》规定： 第十七条之一　已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。 想请教六十岁以上不劳教的具体法律依据或法规规定？ 国务院《劳动教养试行办法》规定，年满六十周岁的人员不得劳动教养，而且港澳台及外国人不得劳动教养。劳动教养仅此一部试行办法，全国通用，并且此办法一试行就试了五十年而且从没变过。 六十岁以上的老人可以去青海湖吗?有没有高原反应 一般人出现高原反应的海拔在2500米左右，老年人群体质抵抗力较弱，出现高原反应的机率要比年轻人大。青海湖的海拔是3500米左右。你可以准备氧健能来抗高原反应 去到那边要多休息，身体疲劳容易出现高原反应 六十岁以上的老人腰结盘凸出有什么好办法没有 问题分析： 你好，腰椎间盘突出会导致腰部疼痛酸困，也可以压迫坐骨神经也有的患者是压迫股外侧神经引起的腰腿疼痛， 意见建议：建议保守治疗.口服中药独活寄生丸，小活络丸，舒筋活血片，外敷追冯舒筋贴膏，配合牵引 *** 复位针灸效果最好。尽量卧床休息,睡硬板床，可以适当的倒走，吊杠。不要弯腰劳动。 每月的几号给六十岁以上的老人卡里打钱 这个具体看当地的政策，一般在月末 希望能对你有所帮助 六十岁以上打架拘留吗？法律哪条有写明？ 法律只规定了70周岁以上的不执行拘留。 法律规定： 《治安管理处罚》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （一）已满14周岁不满16周岁的； （二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的； （三）70周岁以上的； （四）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。 明年六十岁以上的老人坐火车不要钱吗 有这总好事？公交六十岁都要取消呢！减轻城市交通拥堵。 有六十岁以上的老妇女来 *** , 你确定有这样的人？ 2015年隆回有没有发给六十岁以上老人的240块钱 国家应该没有这样的政策吧，一般要发高龄 补贴一般也是发90岁以上的人，一年几百元，一般也是重阳节或者春节发。

第一条 根据《国务院关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》和全国人大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》，结合劳动教养工作的具体经验，特制定本办法。第二条 劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。第三条 对被劳动教养的人，实行教育、挽救、改造的方针，教育感化第一，生产劳动第二。在严格管理下，通过深入细致的政治思想工作、文化技术教育和劳动锻炼，把他们改造成为遵纪守法，尊重公德，热爱祖国，热爱劳动，具有一定文化知识和生产技能的建设社会主义的有用之材。第四条 省、自治区、直辖市和大中城市人民政府组成的劳动教养管理委员会，领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员。劳动教养管理委员会下设办事机构，负责处理日常工作。公安机关设置的劳动教养工作管理机构，负责组织实施对劳动教养人员的管理、教育和改造工作。劳动教养场所，是对被劳动教养的人，实行强制性教育改造的机关，是改造人，造就人的特殊学校，也是特殊事业单位。第五条 劳动教养所需经费，列入地方财政预算。基本建设，列入地方基建计划。劳教生产，列入地方计划，接受有关生产部门指导。第六条 劳动教养机关的活动，接受人民检察院的监督。

您好，这应该是拥有举报的权利的，进入劳教所是不会被剥夺政治权力的。劳教是公安机关对尚不够刑事处罚所采取的一种行政制裁措施。根据《劳动教养试行办法》第二条劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。其处罚对象是第十条对下列几种人收容劳动教养；罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的，有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的。聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的，有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的，教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。监狱是对刑事犯罪被判处刑罚处罚的犯罪人员关押的场所。属于刑罚处罚。与劳教是不同的。劳教是行政制裁，监狱是刑事处罚。

分类: 社会民生 >> 法律 问题描述: 《劳动教养试行办法》该废除了。 该法违反了《立法法》。《立法法》规定限制人身自由的行政处罚应由“法律”设定，而该法是部门规章，没有权限。 该法的存在害处不小： 我的一个远亲，因为盗窃（952元），且是首次犯法，不构成刑事犯罪，可以给予治安处罚（最多拘留15天并罚款1000元）。但当地公安局为了捞钱，要家属来交6500元罚款可以放人。家属说有规定最多只能罚1000元。公安局说按《治安处罚法》是最多只能罚1000元，但你不交就送他去“劳教”3年，有法律依据的。家属不得不交了6500元罚款，公安局就放了人。我的一个朋友的一个亲戚，因为盗窃被刑拘，审讯时门嫌犯“有没有前科”，嫌犯说16岁时曾被劳教3年。公安局查了好一段时间，最后确定是“无此记录”。这个嫌犯是老实人，且说出这样一个记录对自己并非有利，应该不是无中生有。我想是不是象上面的情况样，只是因为没有交钱才送去“劳教”地呢？ 我的一个同事说，他的一个同学就是在公安局管这个的，只要他签个字就可以把一个有点违法（如小偷人摸，街上互斗）的人送去劳教三年，所以他特有钱，原因可想而知，谁原意因为小偷人摸失去三年的人身自由！天啊，一个人，一句话说可以剥夺你三年的人身自由，且到你出来后也可能“无此记录”。 该法成了某些人赚钱的工具。 解析: 劳动教养短期内是不可能取消的。 在国外也有类似劳教的处罚叫“保安处分”。不过没有我国这么严重，不是完全剥夺自由权，只是部分。我国新的相关法律正在制定中叫《违法行为矫正法》。英国电影《21天》就是讲一名少女在矫正院的经历。 劳动教养是1957年8月1日全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议批准实施的《国务院关于劳动教养问题的决定》。所以说不能认为劳动教养没有法律依据。 当时讲：目的是为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动力的人，改造成为自食其力的新人。其实是当时建国初期有一些意在推翻政权的反革命分子在故意扰乱社会秩序，但又够不上犯罪，只能用劳教这种方式对付他们。 后来，针对一些流串的、惯性的，不务正业的的人，往往他们偷一辆自行车只有几百元，或赌博，或卖淫嫖娼，屡教不改，说他们犯罪又够不上，但按照治安法，处理又太轻。真是气死公安，愁死法院。后来将屡教不改的这类人员送劳动教养。现在全国劳教所关着许多扒窃、欺诈、赌博、卖淫嫖娼、多次吸毒不能戒除的人员。为社会治安作出了重大的贡献。 试想谁敢取消劳动教养，把他们这批人放掉。我想你也不会愿意！ nihaofy的问题正是目前劳动教养存在的弊端.由于以前的立法比较粗糙，程序上是公安一家说了算，法院、检察院无法干涉审批过程，所以造成了公安执法的随意性，或者成了个别地方领导报复他人的工具。现在问题的关键是要修改，不能一家说了算，哪儿有权力哪儿就要有监督。

最少为一年，《劳动教养条例》第四条规定“劳动教养期限，根据被劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机、危害程度，分别确定为：一年、一年零六个月、两年、两年零六个月、三年。必要时得延长一年。”。

第一章　总则第一条　为了加强对罪犯、劳教人员档案的管理，准确地执行刑罚和法规，做好监管改造和思想教育工作，根据《中华人民共和国劳动改造条例》和《劳动教养试行办法》，制定本规定。第二条　罪犯、劳教人员档案是监狱、劳教所执行刑罚和执行劳动教养的法律文书，是罪犯在监管改造期间和劳教人员在劳动教养期间形成的考核、奖惩、年终鉴定、出监（所）鉴定等具有保存价值的执法文书。　　罪犯、劳教人员档案是国家档案的组成部分，做好罪犯、劳教人员档案管理工作是监狱、劳教所和主管部门的重要任务。第三条　罪犯、劳教人员档案管理工作受省、自治区、直辖市司法厅（局）、劳改局、劳教局（处）领导和上级司法行政机关档案机构的监督、指导，并接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。第四条　各省、自治区、直辖市劳改局、劳教局（处）和监狱、劳教所均应设立档案管理部门，配备相应的档案管理人员。档案管理人员应坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针、政策，热爱档案工作，忠于职守，具有高中以上文化程度和档案专业知识，并保持相对稳定。档案管理人员参加档案专业技术职务评聘。第二章　立卷归档第五条　罪犯和劳教人员在服刑和劳动教养期间应建立单人档案；分正、副卷。　　（一）罪犯（含少年犯）档案分别是：　　正卷：罪犯的刑事判决书、执行通知书、结案登记表、加减刑判决书裁定书、入监登记表、照片（含底片）、监内鉴定等材料。　　副卷：罪犯的有关刑事判决等法律文书的原件或复印件，奖惩考核材料，年终鉴定及不归入正卷的经过查实的材料和正在承办过程中的有关材料。　　（二）在所劳教人员（含少年教养）档案分别是：　　正卷：劳动教养决定书、执行通知书、减期延期和撤销劳动教养决定书等法律文书，入所登记表（含照片、底片、指纹），死亡和出所鉴定等材料。　　副卷：劳动教养所外执行和所外就医呈批表，奖惩、考核、评比、总结、鉴定、坦白检举等材料。第六条　罪犯、劳教人员释放、解教、死亡和撤销劳动教养之后，其档案应进行整理，正副卷合并，每个人的档案组成一卷或数卷。其档案材料排列顺序如下：　　（一）罪犯（含少年犯）档案：　　1、刑事判决书、执行通知书、结案登记表；　　2、入监登记表、健康检查表；　　3、罪犯的历史、自传材料和本人重要的反省材料；　　4、对罪犯改造表现的考核、奖惩材料，他人对罪犯的检举揭发并经过查证属实的材料，罪犯年终鉴定表，文化程度技术等级证明材料；　　5、罪犯逃跑、行凶、破坏情况及处理结果等材料；　　6、罪犯正常死亡、工伤情况材料和医院医疗鉴定结论等，罪犯非正常死亡的勘验材料；　　7、对罪犯提出加减刑的呈批材料；　　8、法院的加刑判决书，减刑、假释裁定书；　　9、罪犯刑满释放、假释、保外就医、监外执行材料；　　10、罪犯出监鉴定表，罪犯释放证明书存根；　　11、罪犯的照片、底片、指纹；　　12、有保存价值的其他材料　　（二）劳教人员（含少年教养）档案：　　1、劳动教养决定书、劳动教养通知书、呈批表及劳动教养综合结案材料；　　2、劳教人员登记表，健康检查表；　　3、劳教人员照片、底片、指纹；　　4、劳教人员考核、奖惩材料，年终鉴定表，文化程度、技术等级证明材料；　　5、劳教人员工伤事故处理情况、伤残证明材料；　　6、重要问题的反省检查及坦白检举材料；　　7、劳教人员逃跑、行凶、破坏、犯罪情况及处理结果材料；　　8、延长、减少劳教期限的审批材料；　　9、人民法院行政诉讼裁定、判决书；　　10、劳教人员所外执行、所外就医、试工、试农、试学的审批材料；　　11、劳教人员死亡情况及鉴定结论；　　12、解除劳教审批表、证明书、出所鉴定表；　　13、其他有保存价值的材料。第七条　罪犯和劳教人员释放、解教、死亡后，其档案应由狱政处（科）或管理科整理立卷，于次年第二季度前向档案部门归档。第八条　罪犯、劳教人员档案卷内有文字的材料右上角（背面左上角）编页号，案卷左侧三孔一线装订。第三章　档案保管期限

第一条　为打击毒品违法犯罪活动，维护社会治安秩序，保护公民身心健康，根据《中华人民共和国刑法》、《全国人民代表大会常务委员会关于禁毒的决定》、国务院《劳动教养试行办法》和《云南省禁毒条例》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条　本规定所称的毒品是指鸦片、海洛因、吗啡、可卡因以及国务院规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。第三条　贩卖少量毒品，情节轻微，不需要判处刑罚的，可以实行劳动教养。贩卖少量毒品的一律没收毒品及非法所得。第四条　有下列行为之一的，可以实行三年劳动教养：　　（一）教唆、利用他人贩卖少量毒品的；　　（二）多次零星贩卖毒品，累计数仍为少量的；　　（三）贩卖少量毒品并吸食、注射毒品的；　　（四）国家工作人员贩卖少量毒品的；　　（五）违反国家有关规定，多次向吸食、注射毒品人员提供国家管制的少量麻醉药品、精神药品的。　　贩卖少量毒品，不具有前款所列行为的，可以实行二年以下劳动教养。第五条　贩卖少量毒品，自行交待或者检举、揭发毒品犯罪有功的，可以从轻、减轻或者免除处罚。　　已满十四周岁不满十六周岁的未成年人贩卖少量毒品的，责令其家长或者其他监护人加以管教；必要时，也可以由政府收容教养。第六条　非法持有少量毒品的，由公安机关处十五日以下拘留，可以单处或者并处二千元以下罚款；经治安处罚又非法持有少量毒品的，可以实行二年以下劳动教养。第七条　对贩卖少量毒品人员实行劳动教养的程序，按国家有关劳动教养的规定执行。第八条　根据《中华人民共和国行政诉讼法》和国务院《行政复议条例》等有关规定，当事人对劳动教养决定不服的，可以向作出决定的机关申请复议；对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条　走私、运输、制造少量毒品的，包庇或者窝藏走私、贩卖、运输、制造少量毒品人员的，适用本规定。第十条　本规定具体应用的问题，由昆明市公安局负责解释。第十一条　本规定自公布之日起施行。

劳动教养试行办法

《中华人民共和国劳动教养试行办法》劳动教养期限第十三条 劳动教养期限，根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为一至三年。劳动教养时间，从通知收容之日起计算，通知收容以前先行收容审查或羁押的，一日折抵一日。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。

没看懂

法律主观：劳动教养已经废除.2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。 2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。法律客观：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(下简称“决定”)提出废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。废除劳教是司法改革坚实的一步劳动教育制度作为刑法处罚与行政处罚之间的有效衔接，在社会治安管理方面曾起到了一定的积极作用。但劳动教养作为一种行政处罚，在无需法院审讯定罪的情况下，最高可限制公民4年的人身自由，与法治社会应有的形态不符，已不适应文明社会的发展趋势。作为法治国家，须以法律公平地评价公民行为。任何违法行为必须经法定程序予以惩处，任何违法行为必须有明确的法律依据方可惩处。此次废除劳教制度后，除了治安管理处罚法规外，任何限制公民人身自由的决定要依刑事诉讼法的规定作出，任何最终确定剥夺公民人身自由的裁决须由法院裁决作出，这是中国法治走出的坚实一步。废止劳教是法治中国里程碑劳教制度之所以会被滥用，是因为它在设计上绕开了相关的法律程序——不需要检察机关审查起诉、不需要法院进行判决、没有公开的法律程序依托、也没有相关的机构监督正如法学家陈忠林对媒体所说，在劳动教养制度当中，公安机关既当运动员，又当裁判员。这样一来，即使公安机关是出于公心，也不排除仅仅从本单位职责出发，而导致不公正的情况发生。劳教退出历史舞台可以说是限制公安权力膨胀的重要举措。在法制中国的进程中，法院、检察院的改革已经强力启动，那么公安系统的改革将怎样深化?如何完善公、检、法相互制约的平衡关系?三中全会公布的“决定”当中还提到，要维护宪法法律权威，任何组织或者个人都不得有超越宪法法律的特权，一切违反宪法法律的行为都必须予以追究。而紧随其后的“废止劳动教养制度”可以说是对这句话的最好诠释。我国宪法规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。因而，废止劳教也是维护宪法权威的里程碑。宪法是国家的根本大法，具有最高权威。只有进一步健全宪法实施监督机制和程序，才能真正实现法治中国。我们期待的是，接下来进一步审查、清理各门各类的法律、法规、制度，把全面贯彻实施宪法提高到一个新水平，让宪法成为一部可以运用的、最给力的法律。废除劳教：法治进程又一站中国社科院法学所研究员张绍彦表示：“劳教被取消后，另一个较长时间剥夺人身自由的非司法化制度就会成为新的焦点，代替劳教，被推到风口浪尖。我们还要付出和劳教一样的代价和成本去改革它。”在经过“大跃进”年代的被滥用和“文革”中被砸碎后，1979年，中国重回法制国家轨道，劳动教养也作为一种维护社会治安的处罚措施被启用。但此时，通篇针对“右派”、“坏分子”等政治词汇的《决定》已不合时宜，1982年，国务院转发了公安部制定的《劳动教养试行办法》。但国务院只是“原则同意”这部《试行办法》，甚至于其制定完成后的好几年时间里，都从未公布。1957年8月1日，第一届全国人大常委会第78次会议通过了《国务院关于劳动教养问题的决定》，这是第一部关于劳教的“法律”。这种违背法治原则的劳教制度，应该彻底地废除了。根据相关数据显示，全国至今仍被劳教人员只剩下几千人。作为一项制度，劳教或将淡出历史舞台。劳教从一个法学界的冷门专业，成为了一个社会问题。“劳教问题的核心，是不经过法院审判，就可以长时间限制人身自由”，张绍彦说。而在1996年，《行政处罚法》颁布，要求限制人身自由的行为，必须由法律设定，这被认为社会对待劳教的分水岭。

劳动教养制度是在1950年代中共中央发动的肃清暗藏反革命分子运动中逐步建立起来的。1955年8月25日，中共中央发布了《关于彻底肃清暗藏的反革命分子的指示》，其中称：“六、对这次运动清查出来的反革命分子和其他坏分子，除判处死刑的和因为罪状较轻、坦白彻底或因为立功而应继续留用的以外，分两种办法处理。一种办法，是判刑后劳动改造。另一种办法，是不能判刑而政治上又不适于继续留用，放到社会上去又会增加失业的，则进行劳动教养，就是虽不判刑，虽不完全失去自由，但亦应集中起来，替国家做工，由国家给予一定的工资。各省市应即自行筹备，分别建立这种劳动教养的场所。全国性的劳动教养的场所，由内务部、公安部立即筹备设立。务须改变过去一个时期‘清而不理"的情况。” 1956年1月10日，中共中央发布了《关于各省市立即筹办劳动教养机构的指示》，强调“把肃反中被审查的，不够判刑的反革命分子、坏分子、而政治上又不适合留用，把这些人集中起来，送到一定地方，让他们替国家做工，自食其力。并对他们进行政治、思想的改造工作”。随后中共中央又在《转批中央十人小组关于反革命分子和其他坏分子的解释及处理意见的政策界限的暂行规定》文件中规定：“某些直系亲属在土改、镇反和社会主义改造中，被杀、被关、被斗者的家属……可送劳动教养。” 一般认为，从法律上讲，劳动教养制度始于1957年。1957年8月3日，中华人民共和国国务院公布了经过1957年8月1日全国人民代表大会常务委员会第七十八次会议批准的《关于劳动教养问题的决定》。该决定的初衷是为了管理“游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动力的人”，主要针对的对象是“不够逮捕判刑而政治上又不适合继续留用，放到社会上又会增加失业的”人员。当时人们认为这主要是针对划为右派的人员。该决定称：根据中华人民共和国宪法100条的规定，为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动力的人，改造成为自食其力的新人。 当时《中华人民共和国宪法》第100条的内容是：“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。” 在随后一年左右，全国立即建起一百多处劳教场所，开始形成县办劳教、社办劳教、乃至生产队也办劳教。全国劳教人员很快就被收容到近百万。1961年，即大跃进运动末期，中华人民共和国公安部承认：“扩大了收容范围和收容对象，错收了一批不够劳动教养的人。在管理上和劳改犯等同了起来。生活管理和劳动生产上搞了一些超体力劳动，造成了劳教人员非正常死亡的严重现象。” 直至1979年，中国被劳动教养的人员没有明确的期限，很多人最长劳教长达20多年。1979年11月29日中华人民共和国国务院颁布《国务院关于劳动教养的补充规定》，明确劳动教养制度可限制和剥夺公民人身自由长达1－3年，必要时可延长一年。但以后在实践中，常出现重复劳教问题。 1982年1月21日颁布《劳动教养试行办法》，针对的对象包括“家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件” 的人。1986年,六届全国人大常委会第17次会议通过了《治安管理处罚条例》；1990年12月，七届全国人大常委会第17次会议通过了《关于禁毒的决定》；1991年9月，七届全国人大常委会第21次会议又通过了《关于严禁卖淫嫖娼的决定》等。以上法律使更多的人员相继被纳入劳动教养的对象范畴。同时其它行政法规、司法解释甚至一些省市区、大中城市的政府和行政部门通过的地方法规或部门规章，都加剧劳动教养对象扩大化的趋势。现在实践中主要是针对小偷、卖淫嫖娼、吸毒、破坏治安等。 劳动教养制度在司法实践中，由于其法理缺陷，也受到越来越多的冲击，在大多数案件中，法院会因为敏感性拒绝立案，但也有法院受理这类案件，并在不触及法理和法律层面概念下，也会有“迂回公平”的判决。

中国的劳教制度应该废除，改革不如废除，理由如下：一、劳动教养的审批权缺乏有效的监督和制约，劳动教养程序上不符合法律规定。它既没有由法庭来判决，也没有赋予当事人的辩护权、聘请律师权和上诉权，甚至连公开听证的权利都没有，这无疑妨碍阳光司法的实现，从程序到实体减弱了裁决的公信力。与刑罚相比，劳教的时间可短可长，又没有一套严格的程序来保证劳教决定的公正性，所以劳教的审批程序缺乏公正，并缺乏程序上的保障。在各个大中城市都设有由公安机关、司法机关和劳动部门等共同组成的劳教委员会，按规定劳教决定应该由这个机构作出。但现在劳教委员会成了一个虚设机构，实际权力落到了公安机关手中，很少征求其他部门的意见。由并不中立的国家行政机关来作出劳教决定，这本身就是一个问题。由公安机关完全主导的劳动教养是典型的“警察罚”，打破了公、检、法相互制约的平衡关系。劳动教养随意性强，公安机关拥有不受制约的自由裁量权，使原本已经过大的公安权力进一步膨胀。二、劳动教养制度直接侵犯我国宪法保护的人身自由权。我国宪法第37条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。我国《立法法》明确提出，限制公民人身自由的强制措施只能由法律作出规定，而劳动教养的规定仅仅是国务院的行政法规，在立法程序上有重大违宪之嫌。劳动教养不经正当的司法程序，不需审判，甚至剥夺了被劳教人员上诉的权利，仅由劳动教养委员会审查决定，事实上是由公安机关或党政领导决定，劳动教养是完全封闭式的汇报审批，根本不公开，也不能辩护和辩论。“劳动教养”制度，是剥夺公民的人身自由然后采取教养的手段对公民的权利进行限制的行政行为。这个制度本身存在着极大的弊端。从某种意义上说，它们违背了宪法上的精神，限制了公民所享有的宪法上的权利。三、劳动教养制度与立法法与行政处罚法的等上位法相冲突。四、《劳动教养试行办法》对劳动教养对象的规定过于模糊。五、劳教制度脱离了保护公民基本权利的轨道，变成了侵犯公民权利的利器。那些失去尊严的社会弱者一旦重新走向街头，会加倍地发泄对社会的不满，他们会利用一切手段报复社会。六、劳教范围和对象过宽，且逐步扩大化，不时出现侵害公民合法权益的现象。

也就是废除劳动教养制度，劳动教养是行政处罚，不属于罪犯。劳教三大弊端：首先，劳教制度最为人所诟病的地方在于它与国际人权公约、我国《宪法》和《立法法》三个法律依据的精神相冲突，缺乏明确的法理依据。按照劳教制度，被劳教的人没有经过合格的法庭、经由正当的程序做出公正的判决即被剥夺人身自由，这是有违公约精神和原则的；2000年，《立法法》实施后，由行政法规规定限制人身自由的行政处罚已失去合法性基础；2004年的宪法修正案中，立法机关又在宪法中加入了“国家尊重和保障人权”条款，从某种意义上表明中国对尽快批准《公民权利和政治权利国际公约》的努力。其次，劳教的权力集中于公安机关，缺乏必要的制衡机制。按照《劳动教养试行办法》规定，对需要实施劳动教养的人，由劳动教养管理委员会审查决定，劳动教养管理委员会由公安、司法、民政、劳动等部门的负责人组成。但劳动教养的审批机构设在公安机关，实际上是将劳动教养的决定权集中于公安机关，劳动教养管理委员会形同虚设。再次，劳教的严厉程度也与其作为行政处罚的性质不相匹配。劳教属于一种行政权决定的行政处罚，但剥夺人身自由可以多达4年，而刑法的有期徒刑最短只有6个月。其严厉程度与刑罚相当，甚至比短期徒刑、拘役、管制更加严厉。

根据《劳动教养试行办法》第二条规定， 劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。 劳动教养是一种行政处罚程序，不是判决书，而是劳动教养决定书，该劳动教养决定书送达被劳动教养人员，不向家属送达。刑事辩护 王迎庆律师纵横法律网 王迎庆律师

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》是2011年发布的，取消劳动教养是2013年的事情，这个不矛盾啊。新的上位法对之前的规定做出了改变，就使用新的上位法，这完全符合法理。国家公务员局在《新录用公务员试用期管理办法（试行）》未作出改正前当然不能随便改，而且第十六条第五项的意思是如果新录用的公务员曾经受过刑事处罚或者劳动教养的，不予录用。也就是说现在考公务员，之前曾经被劳动教养的话也不录用。望采纳意见！

查封，冻结和扣押！

　　公安部关于印发《关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见》的通知　　公法[2005]292号　　各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：　　为深入落实执法为民思想，贯彻中央司法体制改革精神，规范执法行为，促进执法公正，公安部于2005年8月25日印发了《公安部关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的通知》(公通字[2005]58号)。为保证该通知的正确、有效贯彻执行，公安部制定了((关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见)，现印发给你们，请遵照执行。公安部将在2006年适当时候组织检查各地的执行情况，并将通过召开现场会、经验交流会等形式推广执行效果好的经验、做法。工作中遇到问题，请及时报部。　　2005年9月13日　　关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见　　进一步加强和改进劳动教养审批工作，是公安部贯彻落实中央司法体制改革精神的重要措施，是全面提高公安机关执法水平的重要举措。为保证《公安部关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的通知》(公通字[2005]58号，以下简称((通知))的正确、有效贯彻执行，现就有关问题提出如下实施意见：　　一、关于劳动教养的法律依据　　1、劳动教养的法律依据是全国人大常委会批准的《国务院关于劳动教养问题的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定))，全国人大常委会通过的《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《关于禁毒的决定》、《关于严禁卖淫嫖娼的决定》，国务院批准公安部转发的《劳动教养试行办法》、公安部《公安机关办理劳动教养案件规定》(以下简称((规定》)等。各地公安机关要严格按照上述法律、行政法规和规范性文件及((通知))规定的适用对象和程序审批劳动教养。　　2、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第76条的规定，对有“引诱、容留、介绍他人卖淫”，“制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息”，“以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的”行为，屡教不改的，可以按照国家规定采取强制性教育措施。这里的“强制性教育措施”即为劳动教养；“按照国家有关规定”即为按照上述法律、行政法规的规定；“屡教不改”是指有上述行为被依法给予罚款、行政拘留、收容教育、劳动教养后又实施上述三种行为之一，尚不够刑事处罚的。自2006年3月1日《中华人民共和国治安管理处罚法》施行后，各地公安机关要严格按照上述规定执行。　　二、关于依法充分运用劳动教养打击违法犯罪活动　　3、各级公安机关要严格依法办理劳动教养案件，既要依法充分运用劳动教养打击违法犯罪活动，维护社会稳定和治安秩序，也要牢固树立法治意识和保护人权意识，切实防止因运用劳动教养手段不当而产生负面影响。　　4、公安机关对符合劳动教养条件的违法犯罪人员，特别是对那些扰乱社会治安、影响人民群众安全感的违法犯罪人员，要坚决依法呈报和批准劳动教养，不得简单地予以治安管理处罚或者不依法查处。　　5、公安机关的治安、刑侦、禁毒等办案部门要牢固树立法律意识、证据意识和程序意识，在调查取证上下功夫，及时收集和固定证据，准确认定违法犯罪事实和性质；法制和劳动教养审批部门要加强法律审核，严格审批程序，切实提高案件质量。　　6、公安机关对依法应当追究刑事责任的，不得降格予以劳动教养；对依法应当予以治安管理处罚或者作其他处理的，不得升格予以劳动教养；对事实不清、证据不足的，不得批准劳动教养；对不能在法定羁押期限内侦查终结的犯罪嫌疑人，不得以劳动教养变相延长羁押期限。　　三、关于律师代理劳动教养案件问题　　7、为保护公民的合法权益，县级公安机关或者地级、省级公安机关的办案部门在呈报劳动教养后，违法犯罪嫌疑人或者其法定代理人要求委托其监护人、亲友或者聘请律师为其提供法律帮助的，地级、．省级公安机关应当允许；但是对于涉及国家秘密的案件，公安机关应当参照办理刑事案件程序规定不予批准，并说明理由。所谓“涉及国家秘密的案件”，是指案情或者案件性质涉及国家秘密的案件，不能因案件调查过程中的有关材料和处理意见需保守秘密而作为涉及国家秘密的案件。　　8、代理律师可以会见违法犯罪嫌疑人、为违法犯罪嫌疑人提供法律帮助，以及参加聆询等活动。对律师提出会见在押的违法犯罪嫌疑人的，公安机关要参照办理刑事案件程序规定，在48小时内安排会见。　　9、律师自代理之日起，可以查阅、摘抄违法犯罪事实材料；其他代理人经地级、省级公安机关批准，也可以查阅、摘抄上述材料或者会见违法犯罪嫌疑人。　　10、对未申请聆询的，公安机关在合议前，要听取律师或者其他代理人的意见。对代理人提出的合法合理的意见，公安机关应当予以采纳；对不予采纳的，公安机关要在劳动教养决定书中说明理由。　　四、关于全面实行聆询制度问题　　11、在作出劳动教养决定前，除涉及国家秘密的案件和案情简单且违法犯罪嫌疑人承认违法犯罪事实、对裁决无异议的案件外，公安机关都要告知违法犯罪嫌疑人有申请聆询的权利。聆询范围不再限于((规定》第25条规定的“组织、利用邪教组织破坏国家法律实施和吸食、注射毒品”以外的案件。　　12、对案情简单且违法犯罪嫌疑人承认违法犯罪事实、对裁决无异议的案件，公安机关不再组织聆询。所谓“案情简单”，是指案件事实清楚，因果关系明确，参与人员较少，不需要进行多方查证的案件，如吸食、注射毒品案件等。所谓“对裁决无异议”，是指对拟作出的劳动教养决定没有不同意见。　　五、关于缩短决定劳动教养的期限问题　　13、在对违法犯罪行为人决定劳动教养期限时，一般按照1年、1年3个月和1年6个月三个档次掌握。其中，对实施扒窃，吸食、注射毒品，组织、利用邪教组织破坏国家法律实施等屡教不改、教育改造难度大的，以及具有《规定》第47条规定的从重情节的违法犯罪行为人，可以决定劳动教养1年9个月或者2年。　　14、在执行劳动教养期间，公安机关查明被劳动教养人员有尚未追究法律责任的违法犯罪行为，符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养，但新决定的劳动教养期限与剩余期限合并执行一般不要超过2年。　　六、关于扩大所外执行范围问题　　15、除((规定)第11条、第54条确定的所外执行适用范围外，对确有悔改表现，且不投送场所执行不致发生社会危险性的，可以在依法决定劳动教养的同时决定所外执行。但是，对具有《规定》)第55条所列情形之一的，不得决定所外执行。所谓“确有悔改表现”，是指充分认识到自己行为的违法性、愿意接受法律制裁、愿意接受和服从有关部门的监督考察、表示积极参加公益劳动等。所谓“不致发生社会危险陛”，是指对被劳动教养人员在所外执行期间能够遵守法律、法规和公安部的监督管理规定，不会逃跑或者再次违法犯罪等情形。　　16、对劳动教养所外执行人员，公安机关不得收取所外执行保证金。　　17、对所外执行人员，被劳动教养人员居住地公安派出所要会同其家庭、学校、单位、居(村)民委员会等进行监管和帮教，组织他们每月一次到所在地乡镇、街道、派出所或者居(村)民委员会学习有关刑法、治安管理处罚法、劳动教养的法律知识和公安部的相关监督管理规定等，并根据所外执行人员的不同情况确定其每月到当地敬老院、儿童福利院等福利机构参加10小时至30小时的公益劳动，使其早日改过自新。　　七、关于进一步强化监督工作　　18、公安机关作为劳动教养管理委员会的成员单位，要主动接受同级和上级劳动教养管理委员会的指导、监督，定期(至少年中、年底各一次)向同级劳动教养管理委员会汇报工作，并提请同级劳动教养管理委员会审查决定劳动教养的年度工作部署、政策界限、经费等重大事项，协调解决劳动教养审批和执行中存在的问题，以及研究决定在本地区、全国有重大影响或者复杂、疑难的劳动教养案件。　　19、公安机关对同级劳动教养管理委员会机构不健全或者人员未及时调整的，要主动提请同级人民政府健全机构，及时调整人员，增加成员单位。　　20、各地公安机关要自觉接受人民检察院、人民法院和人民群众的监督。对人民检察院在驻所检察和处理群众信访工作中发现公安机关违法决定劳动教养而向公安机关提出纠正建议的，公安机关应当及时依法进行核查。对经核查确属错误的，要及时依法纠正。　　21、省级公安机关要认真做好劳动教养行政复议工作，积极推行劳动教养复议案件公开听取意见制度。对劳动教养行政诉讼案件，作出劳动教养决定的公安机关负责人要出庭应诉。　　22、公安机关对发生法律效力的劳动教养行政复议决定、行政诉讼判决和赔偿决定，要坚决执行。公安机关依法承担国家赔偿责任后，应当责令有故意或者重大过失的领导和民警承担部分或者全部赔偿费用。　　23、公安机关要严格按照《规定》的要求，加强内部执法监督，切实将办理劳动教养案件情况纳入执法质量考核评议范围，并加强执法检查。对在执法监督中发现超出适用对象范围、违反程序审批劳动教养的，要坚决依法予以纠正，并按照规定追究有关领导和民警的执法过错责任。　　八、关于加强工作保障问题　　24、各级公安机关要充分认识加强和改进劳动教养审批工作的重大意义，切实做好相关工作。地级以上公安机关要在2005年底前设立劳动教养审批办公室，并配备与审批任务相适应的工作人员，并配齐配强领导班子。为适应依法履行职责的需要，劳动教养审批办公室至少设立1个合议组，审批量大的地方可以按照年均审批300起案件设立1个合议组的标准设立。　　25、公安机关要将劳动教养业务经费、装备和劳动教养审核、审批部门的人员经费列入本级公安机关预算，并单独列支；要为劳动教养审批办公室配备必要的交通工具、通讯工具、电脑、录音录像等办案、办公设备，并根据工作情况，设立相应数量的聆询室。　　26、公安机关要加强对劳动教养审核、审批人员的业务培训，不断提高其业务素质和执法能力。　　27、为确保改进措施的顺利推进和实际效果，劳动教养审批办公室要主动向同级劳动教养管理委员会汇报工作，注意研究审批工作中遇到的新情况和新问题，及时总结实践经验、检查实际效果、调整改进措施，确保工作取得实效。　　二00五年十二月十二日

法律分析：1、在参军方面，政治条件兵不行，其他兵可以。2、在入党方面，入党看中的是发展对象的一贯表现，家庭因素只是一个参考方面。3、在公务员招录方面，对报考政法机关有影响，对报考一般公务员无影响。法律依据：《公安机关办理劳动教养案件规定全文》 第九条 根据全国人民代表大会常务委员会批准的《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定，对年满十六周岁、具有下列情形之一的，应当依法决定劳动教养。

劳动教养的审批权由大中城市人民政府组成的劳动教养委员会行使。但由于劳动教养委员会不是一个办事实体,公安部门实际上是劳动教养的审批机关,同时也是对劳教决定不服之申诉的复查机关和错误劳教的纠正机关。

受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间，可以计算为工作年限，他们参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。受过劳动教养处分开除公职又重新参加工作的人员他们的工作年限和一般工龄的计算，可按本复文（一）条的精神办理。劳动教养（没有开除公职）和监督劳动期间一般不计算工作年限，但可以计算一般工龄。 【《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》内人事福字（1959）740号第二条】劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理。但原是固定职工的劳教人员，未被开除公职的，其劳教以前的工作时间，可以计算连续工龄。 【国家劳动总局保险福利局《关于刑满就业人员工龄计算问题的复函》劳险便字（1980）82号】职工受劳动教养处分，其解除劳动教养后的工龄问题，仍按（63）中劳配字第537号文的答复办理。即受劳动教养处分的人员（原系职工）不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄。 【国家劳动总局《关于手劳动教养处分的职工工龄计算问题的答复》劳险便字（1981）87号】劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。 【《劳动教养试行办法》国发（1982）17号第四十四条】

劳动教养是对被劳动教养人员实行强制性教育改造的一种行政措施；劳动教养工作方针是“教育、感化、挽救”；劳动教养工作人民警察对劳动教养人员实行管理，贯彻“依法、严格、文明、科学”管理的原则。劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施,是处理人民内部矛盾的一种方法。

2012年10月10日上午，重庆市第三中级人民法院公开开庭审理重庆彭水县大学生“村官”任建宇转发微博被劳教申诉案。去年4月至8月，任建宇在网上以多种方式发表批评、“攻击”政府言论，被劳教两年。其父向法院提起行政诉讼，要求撤销劳教决议。 1：是否已经过了诉讼期限？记者在盖有重庆市劳教委公章的《答辩状》复印件中看到，重庆市劳教委陈述说：“任建宇在收到劳教决定后，没有在法定时效内通过其亲属代理提起行政诉讼，也没有向有关人员提出诉讼意愿，其诉讼权利已经丧失。这次起诉超过最长起诉期限，应当驳回。”对此，原告任建宇的代理律师浦志强驳斥说：“劳教委这样的一种答辩，是没有法律依据的。因为被限制人身自由的期间，不计算在起诉期限之内。这个是《司法解释》明确规定的。任建宇现在还被关着，当然不具有行政起诉期限的问题。”据旁听人员透露，有关是否超期诉讼的问题，法院并没有当庭给出结论。2：劳教决定是否合法？据原告律师和旁听人员透露，重庆市劳教委在《答辩状》中陈述道：“为发泄对我政治制度的不满，任建宇曾鼓吹、丑化妄图改变我政治体制。任建宇已构成煽动颠覆国家政权这一事实。检察机关认为任建宇犯罪情节轻微危害不大，不认为是犯罪，根据国务院《劳动教养试行办法》有关规定，对任建宇做出劳动教养两年的决定是符合法律法规规定的。”对此，浦志强律师说：“重庆市公安局所有的证据都是证明任建宇不构成煽动颠覆国家政权，他这个结论自己都写得很清楚，然而重庆市公安局依然向重庆市一分检请求批准逮捕他（任建宇）。2011年9月23日，重庆一分检当天做出决定，不批准对他进行逮捕，就说他不构成犯罪，因为情节轻微。不管原因是什么反正是没有批准。在这种情况下，重庆市公安局应该立即放了他，但是重庆市公安局居然在当天做出了这个劳教决定。” 或影响我国劳教制度改革进程当天，包括媒体、原告家属在内的多位旁听人员旁听了庭审过程。任建宇的精神状态并不好。法院未当庭宣判。9日，国务院新闻办公室发布了《中国的司法改革》白皮书。中央司法体制改革领导小组办公室负责人姜伟表示，改革劳动教养制度已经形成社会共识，相关部门作了大量的调研论证工作，广泛听取了专家学者和人大代表的意见和建议，正在研究具体的改革方案。一些法律界人士纷纷猜测，这一次任建宇被劳教案的庭审结果将很可能影响到我国劳教制度改革的进程。而中国政法大学教授洪道德认为，这一案例更多的是从执法的合法性、严肃性上提供更多的借鉴意义。任建宇父亲：怎么进去的 要怎么出来2012年9月，24岁的大学生村官任建宇在两年试用期满。正在公示等待转正的时候，因为在微博和QQ空间里复制、转发和点评“一百多条负面信息”，被重庆市判劳教两年。曾购文化衫明志任建宇在重庆市涪陵劳教所。任建宇曾经让女友帮他在网上订购一件印有“不自由，毋宁死”字样的文化衫。这件衣服后来被警方作为物证收走了。他的QQ空间里，被认为是“负面信息”的，都已经删除。留有一些诗歌、散文和与爱情有关的段落。任建宇的一位女同学介绍说，任建宇实在，他不会曲意逢迎。父亲：要清白地出来任建宇的父亲任世六仅仅上过一两个月学，是个泥水工。事发时，儿子安慰父亲说，你放心，我最多20年就会平反。父亲赶快制止他。儿子又安慰父亲说，你放心，我两年就出来了，摆个小摊哪里不能生活。当有关方面迫于舆论的压力到劳教所找任建宇，谈放他出来的条件时，他的父亲却不含糊：怎么进去的，要怎么出来！意思是要清白地出来。

种类很多，做衣服，做娃娃，修手机都有。监狱按照惩罚和改造相结合，教育和劳动相结合的原则对罪犯实行严格管理，每天6:30准时起床洗漱、整理内务、出早操、吃早餐。监狱一般都会自办一些工厂,或跟一些企业挂钩,至于做什么,就看是什么行业的吧,酬劳方面不好说,法律规定是有的,但劳教所执不执行就很难说了，你要知道，这是在中国我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”《监狱法》第72条规定：“监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。”《劳动教养试行办法》第45条规定：“劳动教养管理所应当根据劳动教养人员从事的生产类型、技术高低和生产的数量、质量，发给适当工资。劳动教养人员的工资由省、自治区、直辖市和大中城市的公安机关单独编造计划，报请同级人民政府审查批准后下达执行。”

国家公务员考试对于新录用公务员的试用期规定，即新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。 在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。 1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。 3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。 4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

1、根据《司法部劳动教养工作执法细则》的规定：劳教人员的配偶、直系亲属、三代以内旁系血亲可按规定时间、地点来所会见；根据《司法部劳教局劳动教养工作管理办法（试行）》之规定：吸毒劳教人员的配偶和直系亲属可按规定时间、地点来所会见。因特殊情况，其他人员来所会见的须由劳教所管理部门批准。2、会见亲属应携带本人身份证、户口本等证明本人和被会见人关系的证件，经登记后方可予以会见。无证件或人证不符的不准会见。3、劳教人员国外、境外的亲属来所会见应由劳教所所长批准。禁闭反省、降为封闭管理等级的劳教人员原则上不准会见亲属，特殊情况须经劳教所所长批准。正在审查或呈报逮捕的，禁止会见。因戒毒劳动教养的，在戒毒期内停止会见。4、会见采用隔离通话方式，劳教人员原则上不得与亲属有任何接触。5、入所封闭劳教人员每月可会见一次，半开放级劳教人员每月可会见二次，开放式管理劳教人员原则上可每周会见一次。劳教所依据劳教人员的现实表现可作出暂停会见的决定。每次会见时，会见亲属人数不得超过3人。

第一章　总则第一条　为了加强装卸工人的管理，提高装卸工人队伍素质，保证港口安全生产、装卸质量，加速货物周转，提高生产效率，特制定本办法。第二条　本办法试行范围为沿海各主要港口和长江航务管理局、黑龙江航运管理局所属港口企业。第二章　招收录用第三条　港口企业装卸用工形式有固定工、合同制工、农民轮换工、装卸承包用工等。招工时应在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用的原则。为适应港口涉外工作及体力劳动繁重的特点，考核时应侧重政治审查和体力考核。第四条　招工单位应制定招收装卸工人简章，招工简章内容包括：　　（一）企业的所有制性质；　　（二）用工形式；　　（三）招工人数、性别、工种、合同年限；　　（四）政治素质、身体条件、文化程度；　　（五）工资福利待遇；　　（六）工作地点及其他需要规定或说明的事项。第五条　招工基本条件：年龄在十八周岁至三十周岁的男性青年。初次就业年龄不超过二十五周岁，重新就业年龄不超过三十周岁。初中以上文化程度，能胜任装卸劳动，适应三班作业，身体健康、本人历史清楚，现实表现好。第六条　招工手续：招工报名时，待业人员必须随身携带待业证明、学历证明、户口簿，并缴纳报名费，重新就业人员还要携带《劳动手册》。经考核合格者，由港口企业公安部门和招工单位联合到当地派出所、街道办事处进行政审，政审重点为招工对象的个人现实表现。符合招工条件的，办齐录用手续后，再办理建档、注册、签订劳动合同等手续。第七条　凡有下列情况之一者，不予录用：　　（一）刑满释放、劳动教养期满后不到两年者；　　（二）被原单位开除、除名、辞退后不满一年者；　　（三）有打架斗殴、流氓、偷盗、赌博等行为，仍未悔改或正在受审查者。第八条　港口企业新招的装卸工人，需要实行三至六个月的试用期。重新就业仍从事原工种的，经考核不合格者，需实行三个月的试用期。试用期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条　有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔1986〕77号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》执行。第三章　教育、培训、考核第十条　新招收的工人，凡是能够实行就业前培训的，都要实行先培训、后就业的原则，具体办法，可同当地劳动部门协商办理。第十一条　港口企业招用装卸工人，未进行同工种就业前培训的，上岗前必须按照岗位规范的要求进行岗位培训。第十二条　港口企业对新招收的装卸工人应实行“三级”（局、作业区、装岗队）培训教育。健全以行政领导为主，政工、人事、教育、安全、货运、技术等部门参加的“三级”培训教育组织，负责教育培训考核。培训时间一至三个月。第十三条　港口教育培训要制订培训计划。培训计划包括：工种、时间、人数、培训内容、目的要求，课时分配等。由用工单位制订，报港口企业领导审核批准后实施。第十四条　“三级”教育培训内容，应结合本港口的具体情况和特点来确定，由有关部门负责组织培训，其教育内容有：　　（一）本港港史，港口生产发展概况，理想、纪律和职业道德的教育或根据本港实际需要增加的其他教育内容；　　（二）安全技术、操作规程、操作工艺标准、常用工属具的性能及用途，港口、船舶机械设备的主要性能及用途，消防常识的教育；　　（三）货物运输包装的种类，包装储运标志，货运质量要求及标准，危险货物分类，装卸与运输，货物堆码基础知识及标准的教育；　　（四）港规、港纪、劳动管理制度（主要为考勤、奖励、劳动纪律、岗位责任制、劳动定额、劳动合同制等），劳动保护法规、法律、登轮纪律、法制常识的教育。第十五条　港口装卸工人在试用期满后和工作满一年后，根据生产中提出的要求和存在的主要问题，必须集中一周左右的时间，重点对他们进行职工道德、安全生产、操作规程、货运质量、登轮纪律等方面的再教育。第十六条　教育培训要体现理论与实践相结合的原则。可以采取集中培训，电化教育，专题讲座，现场实习，以师带徒等多种形式。第十七条　教育培训工作可由招工单位组织实施或由港口企业培训中心组织实施，也可委托其他单位代培。

好好干，没事情得。

有

首先，《劳动教养试行办法》第十条 对下列几种人收容劳动教养：(一)罪行轻微，不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；(三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的；(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；(五)有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；(六)教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。第二，由于劳动教养属于行政处罚，所以对行政处罚不服的，可以向作出该处罚的机关申诉，也可以向上一级机关或者当地政府申请复议，当然也可以提起行政诉讼。

你可以到网上查询。

　　根据《中华人民共和国公务员法》以及省委组织部、省人事厅苏人发[2007]72 号文件精神，经研究，现就2007年全省考试录用公务员有关政策解答如下： 　　一、关于年龄、年限的计算问题 　　1、年龄计算 　　以报名日期计算。18周岁以上、35周岁以下（含35周岁），为1971年4月9日至1989年4月15日期间出生。 　　其他年龄计算，参照此方法进行。 　　2、年限计算 　　年限计算截止时间为2007年4月15日(报名截止日期)。如：“2年以上”，即指截止前述日期满2年。 　　二、关于学历的问题 　　报考法院、检察院系统法律专业职位(不含法警、法医、聘任制书记员职位)须具有国民教育系列法律本科以上学历（含普通高校学历，以及通过电大、函授、夜大、自学考试等方式取得的国家教育行政部门承认的学历）。 　　2007年全日制普通高校(含成人高校及电大中全日制高等学历教育普通班，下同)应届毕业生须于2007年8月31日前凭毕业证书领取录取通知书；其他人员须在面试前资格复审时提供相应学历证书。 　　双专科学历按专科学历报考；双本科学历按本科学历报考。 　　取得研究生学历或硕士以上学位的人员均可报考学历要求为研究生的职位。 　　三、关于招考对象问题 　　1、研究生学历（全日制）和硕士以上学位人员、普通高校本科以上学历应届毕业生、部分紧缺专业本科生及符合政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，全省职位均可报考，不受户籍或生源地限制。 　　2、在宁省级机关及省直参照公务员法管理单位的职位，本省生源和户籍的本科以上学历人员均可报考。 　　3、各市及其以下单位的职位，招考对象由各市公务员主管部门按照上述规定，结合各地实际确定，并在招考简章公布。其中，监狱、劳教系统的职位按司法系统招警简章的规定执行。 　　4、面向优秀村干部招考的乡镇职位（职位代码为“98”），招考对象为各县（市、区）行政区域内现任村支书（主任），并任现职务2年以上，表现优秀的人员。“优秀”的标准由各市制定。 　　5、面向选派到基层服务的高校毕业生招考的职位（职位代码为“96”），招考对象为经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者（含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者），服务满1年且考核合格的人员；经我省组织人事部门选派到农村基层服务满1年，考核合格的人员。 　　6、下列人员不得报考：现役军人、新录用的公务员录用后工作未满3年（含试用期）或被辞退未满5年的公务员、在读非应届高校学生；在2005年、2006年我省公务员招考中被认定为有考试作弊行为的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；法律规定不得录用为公务员的人员。 　　四、关于报考政法机关的资格问题 　　除公告和简章规定的条件外，配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑者，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑者，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪者，不得报考相关的政法机关。 　　五、关于“两年以上基层工作经历”如何理解？ 　　“两年以上基层工作经历”是指：截止2007年4月15日前，在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作累计2年以上的经历。具有在军队团以下单位服役经历的军队转业干部、复员退伍军人，自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。 　　六、取得军队院校学历证书的人员可否报考？ 　　由国家(省)教育行政部门下达招生计划，参加全国(省)统一招生考试，经省级招生部门按规定录取并取得军队院校学历的人员，可以报考； 　　在军队服役期间取得军队院校学历的人员，可以报考。 　　七、师范类毕业生和在职中小学教师能否报考？ 　　本省生源的师范类毕业生可以报考，外省籍生源的师范类毕业生，需学校提供同意报考的证明方可报考。在职中小学教师允许报考，但必须提供本人所在单位同意报考的证明；具体何时提供，由各市、各主管机关根据复审情况确定。 　　八、参加“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”的高校毕业生如何报考？ 　　服务满1年且考核合格的，凭省或国家项目管理办公室制发的《志愿服务证》、所服务县项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》报考面向选派到基层服务的高校毕业生招考的职位；服务期满2年内，也可以应届毕业生身份报考其他符合条件的职位。 　　九、2005、2006年全日制普通高等院校毕业生，但尚未就业、户籍仍保留在原就读学校的毕业生可否报考？ 　　可以按社会在职人员身份报考（市里招考简章有特别说明的，按该市简章报考）。 　　十、关于身份证的问题 　　居民身份证在本次招考的报名资格审查、笔试、面试、录用等环节都要使用，考生必须准确填写居民身份证号码。 　　报名时可以使用15位或18位号码的身份证，考试时携带的身份证号码一定要与报名登记的身份证号码一致。 　　居民身份证丢失尚未补发的，由原签发居民身份证的公安派出所或原户口所在地公安派出所出具证明，并在证明上写明原身份证号码。 　　十一、关于回避问题 　　《中华人民共和国公务员法》规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 　　直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 　　考生不得报考与本人有上述回避关系的职位。 　　十二、关于开考比例问题 　　开考比例原则上为3:1，部分招录研究生的职位开考比例可为2:1，具体见招考简章。报名结束后达不到开考比例的职位，由组织人事部门按规定的程序办法核减招考计划，直至取消该职位。不能开考的职位，组织人事部门应及时通知考生，并允许考生在规定的时间内重新报考其它职位。 　　十三、关于调剂问题 　　面试前，招考部门根据有关规定确定面试人选。面试人选数与招录计划之比达不到3:1的职位，是否从报考其它职位的合格人员中调剂以及调剂的办法，市及其以下机关由各市组织人事部门确定，省级机关及省直参照管理单位不进行调剂。 　　省行政机关垂直管理部门所属单位的调剂办法执行所在地的规定。 　　十四、关于专业科目考试的问题 　　全省法院、检察院系统法律专业职位（不含仅限通过国家司法考试的人员报考的职位、法警职位、法医职位、法院聘任制书记员职位）加试法律专业知识，其具体学科范围为：法理学、宪法、行政法、民法、商法、刑法、行政诉讼法、民事诉讼法、刑事诉讼法，考试与公共科目笔试同一天进行。 　　法院聘任制书记员加试专业技能测试。 　　公安外事警察加试外语（具体时间见招警简章）。 　　其它职位是否加试专业科目及加试时间、地点见各市职位简章和招考简章。 　　十五、关于法院聘任制书记员专业技能测试的要求 　　笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人事厅、省高级人民法院研究确定合格分数线。各招考单位在笔试合格人员中，按不高于聘任计划人数8倍的比例，按从高分到低分的顺序确定参加专业技能测试人选，并发放专业技能测试通知书。 专业技能测试为计算机听打速录能力测试。时间为15分钟。现场播放两段录音资料，考生用汉字将录音资料内容输入计算机。测试结果满分为100分。 测试采用计算机键盘输入、亚伟机输入两种方式。计算机键盘输入方式提供：微软拼音输入法2003版、智能ABC输入法、紫光拼音5.0版、全拼输入法、基础五笔输入法5.0版、万能五笔输入法6.5版、微软王码五笔输入法98版、五笔6.6版、智能陈桥5.4版。亚伟机输入方式提供亚伟速录机，使用亚伟速录机专用软件进行汉字输入。考生不得使用其它输入法进行考试。 　　评分标准：在规定时间内，以汉字输入速度及准确率为标准进行综合评分。计算机键盘输入方式测试播放语速为120字/分钟；亚伟机输入方式测试播放语速为170字/分钟。 　　考生按照专业技能测试通知书规定的时间、地点参加专业技能测试。 　　十六、资格审查需提供哪些材料？ 　　1、网上报名时，除按报名要求填写报考者有关信息外，还需通过网上报名系统上传报考者近期电子照片（近期免冠正面证件照，JPG格式，宽度358像素左右，高度441像素左右）； 　　2、面试前进行资格复审时，需提供的材料：①2007年普通高校应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等（均为原件），委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明；②其他考生需携带身份证、毕业证书、户籍证明等，社会在职人员还需提供单位同意报考的证明（均为原件）；③需减免考试费用的特困考生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明；④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明；⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证；⑥报考职位要求提供的资格证书及其它证明材料，其中国家大学英语四、六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或425分（含425分）以上国家大学英语考试成绩。 　　十七、关于体检工作和体检标准 　　招录体检工作执行《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。其中，公安、司法人民警察录用体检工作执行公安部、司法部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》，法院、检察院系统法警体检工作参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。其它职位，对体检有特殊要求的，见职位简章。报考公安人民警察的，体检和体能测试时间可在面试前进行，其参检比例由组织、人事部门会同公安部门研究确定。 　　十八、哪些情形为录用考察不合格？ 　　报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格： 　　（1）对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制、反对言行者； 　　（2）因政治、经济和其它问题正在受审查尚未有结论者或虽有结论但不适宜录用为公务员者； 　　（3）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉、国家财产以及人民群众的利益造成损害者； 　　（4）组织纪律涣散，经常无故迟到、早退、旷工者； 　　（5）思想作风不正，破坏团结造成不良影响者； 　　（6）有民族分裂思想，参与民族分裂活动者； 　　（7）参与赌博、吸毒、卖*、嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信活动者； 　　（8）违反外事纪律，泄露党和国家机密者； 　　 　　（9）违反计划生育政策者； 　　（10）受过刑事处罚、被劳动教养者； 　　 　　（11）自2004年4月9日以来，因违犯党纪、政纪受到纪律处分者； 　　（12）自2002年4月9日以来，被各级党政机关辞退者、被全民所有制事业单位依据　　《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条第(四)至(九)款辞退者； 　　（13）报考政法机关的，配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑者；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑者；直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪者； 　　（14）2006年年度考核被确定为不称职（不合格）或2005、2006年年度考核两次基本称职（基本合格）者； 　　（15）2007年应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除者； 　　（16）因其它问题不宜进入公务员队伍者。 　　十九、法院聘任书记员的管理及待遇 　　聘任制书记员的管理和待遇，按省委组织部、省人事厅、省高级人民法院《关于贯彻人民法院书记员管理办法（试行）>的意见》执行。 　　 　　聘任制书记员实行单独序列、合同管理。新聘任制书记员实行一年试用期。试用期满经考核合格，正式签订聘任合同，聘任期限为3年。 　　国家出台有关规定前，聘任制书记员在聘任期内，与其所在法院同职级人员，享受同等工资、福利待遇。 　　二十、关于招考参考教材问题 　　省委组织部、省人事厅对本次招考不指定考试教材，也未委托任何机构举办考试培训班。各科目考试范围见《江苏省2007年录用考试公务员公共科目考试大纲》。考试大纲通过网络公布。 　　二十一、关于考试费用问题 　　按省财政物价部门核定的标准收取，报名笔试费用98元/人，面试费用100元/人。 　　为进一步体现以人为本和政府爱才、惜才、求才的选人用人理念，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，各地可在政策允许的条件下，减免考试费用。具体办法为：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到当地人事考试部门指定地点办理减免考试费用的手续。　　江苏省委组织部 江苏省人事厅 　　2007年4月4日

外聘人员聘用合同工管理试行办法 xx 市 xx 公司外聘人员聘用合同工管理试行办法 为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。 一章 总则 一条 本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。 二条 聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。 三条 聘用合同工不纳入在职职工统计表。 四条 聘用合同工使用的原则 一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。 二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。 三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。 五条 公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。 二章 合同工的聘用 六条 本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。 七条 本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。 八条 受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期-的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。 三章 聘用合同工人员的岗位管理及人员配置 九条 聘用合同工岗位设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。 十条 招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。 四章 聘用合同工人的培训及开发 十一条 公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。 十二条 聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。 十三条 聘用合同工的职称评定本院协助办理。 五章 聘用合同工的薪酬、福利管理 十四条 聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成，岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定（具体标准见附表）；工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。 十五条 聘用合同工的劳动薪酬，实行按月考核，按月发放。 十六条 聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。 十七条 聘用合同工可设立服务限奖，发放标准为每人每月以为基数，每服务一加发元。 十八条 本公司按有关规定为合同工办理基本养老保险和医疗保险，聘用合同工人个缴纳的部分，由本公司在其工资中代扣代缴，企业应缴纳的部分，由财务科按月核定，并统一办理落实。 十九条 聘用合同工不享受单位福利分房待遇。 六章 合同工的管理 二十条 公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项生产（工作），并按公司（部门）的考核办法对合同工进行动态考核。聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和度考核，对其各方面表现进行综合评价，考核结果作为是否续聘的重要依据。 二十一条 聘用合同工有下列情形之一的，本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回，但不给予经济补偿。 （） 在试岗期被证明不符合上岗条件的； （） 严重违反乙方劳动纪委或规章制度的；（） 上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的； （） 因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的； （） 被劳动教养的； （） 被依法追究刑事责任的； （） 违反国家计划生育政策的； （） 甲乙双方认可的其它情况。 二十二条 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿的：下一

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乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定缴费年限的，在达到规定当年生日的次月计发城乡居民养老保险待遇；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费后，计发城乡居民养老保险养老待遇2、未达到城乡居民养老保险领取年龄的人员，应按照城乡居民养老保险的规定继续缴费。达到领取年龄时，符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定，计发城乡居民养老保险待遇。达到领取年龄时，不符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定缴费年限的，在达到规定当年生日的次月计发城乡居民养老保险待遇；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费后，计发城乡居民养老保险养老待遇(五)同一年度在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费的，折算年限时不累计计算缴费年限。(六)已享受基础养老金的人员，再享受建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，从享受待遇的当月停发基础养老金。按照本人意愿，可继续按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户剩余资金。(七)在城乡居民养老保险有缴费的人员，又享受工伤保险定期待遇、建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，达到领取年龄时，符合城乡居民养老保险规定缴费年限的，可按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户资金；不符合城乡居民养老保险规定缴费年限的，享受一次性养老待遇，其待遇为个人账户全部资金。十、清算(一)2008年12月31日前没有领取农村社会养老保险待遇的，已享受机关、事业单位退休费、退职费的人员，个人账户全部资金一次性退给参保人。(二)参保人员在缴费期间死亡的，其法定继承人或指定受益人应在1个月内到户籍所在地社保所办理清算手续，其个人账户全部资金一次性退给其法定继承人或指定受益人；无法定继承人或指定受益人的，街道社会保障事务所(村委会)应在1个月内办理相关手续，参照城镇职工的标准支付丧葬费。丧葬费标准高于个人账户积累总额的，按个人账户积累总额支付丧葬费；丧葬费标准低于个人账户积累总额的，按标准支付丧葬费，个人账户的剩余资金并入城乡居民养老保险基金。十一、个人账户继承参保人员在领取养老保险待遇期间死亡的，其法定继承人或指定受益人应在1个月内到户籍所在地社保所办理继承手续，其个人账户的剩余部分，一次性退给其法定继承人或指定受益人；无法定继承人或指定受益人的，街道社会保障事务所(村委会)应在1个月内办理相关手续，参照城镇职工的标准支付丧葬费。丧葬费标准高于个人账户余额的，按个人账户余额支付丧葬费；丧葬费标准低于个人账户余额的，按标准支付丧葬费，个人账户的剩余部分并入城乡居民养老保险基金。十二、其他(一)已按月享受城乡居民养老保险待遇的人员，被判处拘役及其以上刑罚或劳动教养的，停发城乡居民养老保险待遇。拘役、服刑或劳动教养期满后，由本人提出申请，按照规定程序从拘役、服刑或劳动教养期满的次月核发城乡居民养老保险待遇。(二)本实施细则从2009年1月1日起施行。由北京市劳动和社会保障局负责解释。《关于印发〈北京市新型农村社会养老保险试行办法实施细则〉的通知》(京劳社农发〔2008〕17号)同时废止。另外,团IDC网上有许多产品团购,便宜有口碑

你的不用补缴14年——只要今年交1000元从55岁生日的第二天就可以领280元了！仔细看下文件！你母亲领不到我就从此不在知道出现！你的情况和我的差不多，只要从今年起不间断地交钱到55周岁就可以拿了！至于交七千多能拿多少我也想知道，按文件的计算公式算不会有很多！仔细读下下面的文件！北京市城乡居民养老保险办法实施细则为确保本市城乡居民养老保险制度的顺利实施，根据《北京市人民政府关于印发北京市城乡居民养老保险办法的通知》(京政发〔2008〕49号)，以下简称《城乡居民养老保险办法》，制定本实施细则。一、办理城乡居民养老保险的手续(一)参保人(包括新参保、续缴保费人员)持本人实名身份证件，到商业银行开立专用存折。同时，签署《银行代扣代缴协议书》。《银行代扣代缴协议书》一式三份，参保人一份，银行一份，区县经办机构一份。协议书只在开立银行专用存折时签署一次。(二)参保人到银行存入缴纳的保险费后可在每月1日—10日办理参保手续，新参保人员持本人户口本、身份证、专用存折到户口所在地街道社会保障事务所(村委会)填写《参保人员信息表》，办理参保手续；续缴保险费人员持专用存折到户口所在地街道社会保障事务所(村委会)填写《缴费确认表》。(三)村委会在每月13日前将新参保人员身份证明复印件、《参保人员信息表》及续保人员《缴费确认表》交至乡镇社会保障事务所。街道、乡镇社会保障事务所(以下简称社保所)在每月16日前将《参保人员信息表》和《缴费确认表》内容录入城乡居民养老保险预缴费信息系统。(四)区县经办机构在每月18日前将全区汇总的电子预缴费数据交至银行扣款。并在每月20日前将银行交来的电子扣款成功信息导入城乡居民养老保险信息系统，将电子扣款失败信息导入城乡居民养老保险预缴费信息系统。(五)社保所根据电子扣款失败信息通知参保人进行核对，及时修改错误信息。根据电子扣款成功信息为缴费成功人员开具《北京市社会保险专用基金票据》，并于次年的3月底前为缴费人员打印《缴费对账单》。二、城乡居民养老保险的缴费标准(一)城乡居民养老保险费实行按年缴纳，每年的缴费时间为4月1日至12月10日。当年达到领取年龄的参保人员，在缴费时间内缴纳当年保险费的，从达到领取年龄的次月享受城乡居民养老保险待遇。(二)最低缴费标准为本市上一年度农村居民人均纯收入的9%。参保人员可根据经济承受能力提高缴费标准，最高缴费不得超过本市上一年度城镇居民人均可支配收入的30%。市劳动保障行政部门根据市统计部门公布的本市上一年度农村居民人均纯收入和本市上一年度城镇居民人均可支配收入，在每年3月31日前发布最低缴费标准和最高缴费标准。(三)参保人员达到领取年龄时，不符合按月领取养老待遇条件的，需要继续按年缴纳保险费的(以下简称延期缴费)，缴费标准不低于本市上一年度农村居民人均纯收入的9%。三、城乡居民养老保险基金(一)个人账户资金(责任金)：个人缴费、集体补助、其他收入及利息。新型农村社会养老保险的个人账户资金并入城乡居民养老保险个人账户。(二)调剂金：超过应计个人账户利息以外的增值结余，参保人员死亡无继承人时支付丧葬费后的余额等资金。(三)基础养老金：在参保人领取待遇时由政府补助的财政性资金。四、个人账户计息个人账户资金在积累期内参考银行同期一年期定期存款利率计息，实行分段计息，个人缴纳的保险费从缴费的次月开始起息。积累期内遇银行同期一年期定期存款利率6月30日以前调整时，个人账户从当年7月1日开始按新的利率计息；积累期内遇银行同期一年期定期存款利率7月1日以后调整时，个人账户从次年1月1日开始按新的利率计息。半年内银行同期一年期定期存款利率多次调整的，按照最后一次调整的利率计息。五、按月享受城乡居民养老保险待遇的条件(一)参保人员符合下列条件之一的，自男年满60周岁、女年满55周岁的次月起，按月享受城乡居民养老保险待遇：1、《城乡居民养老保险办法》施行之日，累计缴费年限满15年的。2、《城乡居民养老保险办法》施行之日，男已年满45周岁、女已年满40周岁的人员(不含本办法实行之后外埠迁入本市户籍的人员)，每年按照规定的缴费标准不间断缴费的。(二)《城乡居民养老保险办法》施行之后，外埠迁入本市户籍的人员，男年满60周岁、女年满55周岁时缴费年限不满15年的，按照上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费的。(三)参保人员达到领取年龄时缴费年限不符合本条第一款第1、2项规定的，本人自愿，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定的；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合本条第二款规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费的。六、城乡居民养老保险待遇(一)按月享受的城乡居民养老保险待遇由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。1、个人账户养老金月领取标准城乡居民养老保险个人账户养老金实行分段计发。2004年7月1日前参加农村社会养老保险的人员，在2008年1月1日前缴纳的保险费按8.8%的计发系数确定个人账户养老金标准。2004年7月1日之后参加农村社会养老保险的人员，在2008年1月1日前缴纳的保险费按5%的计发系数确定个人账户养老金标准。2008年缴纳的新型农村社会养老保险费和参保人员缴纳的城乡居民养老保险费，按照国家规定的基本养老保险个人账户养老金计发月数确定个人账户养老金标准。个人账户养老金支付完时，由城乡居民养老保险基金的调剂金支付；调剂金支付完时，由财政资金拨补，至被保险人死亡时止。2、基础养老金标准基础养老金是在参保人领取待遇时由政府补助的财政性资金，标准全市统一，为每人每月280元。发放基础养老金所需资金由区(县)财政负担，并列入区(县)财政预算。(二)一次性养老待遇参保人员达到领取年龄时，不符合第五条规定的按月享受城乡居民养老保险待遇条件的，享受一次性养老待遇，其待遇为个人账户全部资金。七、领取城乡居民养老保险待遇的手续(一)参保人员应在达到领取年龄前一个月，持专用存折、户口本、身份证到户籍所在地的社保所提出领取养老金的申请，并对社保所提供的《领取城乡居民养老保险待遇申请表》进行确认。符合按月领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人员，确认个人账户养老金月领取标准；不符合按月领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人员，确认是否延期缴费。不选择延期缴费的人员，确认享受的一次性养老待遇。(二)社保所将参保人员的《领取城乡居民养老保险待遇申请表》、专用存折账户信息和户口本、身份证的复印件等材料，在5个工作日内上交到区县经办机构。(三)区县经办机构对参保人员的材料进行核实，并按照下列程序办理。1、对符合按月领取养老保险待遇条件的人员，在其领取年龄的次月，发放城乡居民养老保险待遇，并在每月15日前将其应领取的养老保险待遇拨入其专用存折。2、对达到领取年龄时不符合按月领取养老保险待遇条件，选择继续按年缴纳保险费的人员，待达到按月领取养老保险待遇条件时，在其满周岁的次月，发放城乡居民养老保险待遇，并在每月15日前将其应领取的养老保险待遇拨入其专用存折。3、对达到领取年龄时不符合按月领取养老保险待遇条件，不选择继续按年缴纳保险费的人员，将一次性养老待遇拨入其专用存折。(四)区县经办机构应在每月底前根据领取养老保险待遇、清算、转移等情况，编制次月城乡居民养老保险基金的使用计划报区县财政部门。区县财政部门应按照本区县经办机构编制的城乡居民养老保险基金使用计划，在次月10日前将资金拨付到位，确保城乡居民养老保险待遇的按时足额发放。(五)区县经办机构应每月将城乡居民养老保险信息系统领取人员数据库与社会保险信息系统数据库、建设征地超转人员生活补贴数据库、公费医疗信息系统数据库、老年保障数据库进行数据比对，了解掌握参加城乡居民养老保险人员享受机关、事业单位退休费、退职费、基本养老保险待遇、工伤保险定期待遇、工亡人员供养直系亲属抚恤金、建设征地超转人员生活补贴、老年保障待遇等待遇的情况，确保基础养老金发放及时准确。八、养老保险关系的转移(一)参保人员户口迁居外埠的，由本人提出申请，迁出区县经办机构将其保险关系连同缴纳的保险费本息转入迁入地的社会保险经办机构。若迁入地尚未建立社会养老保险制度的，将参保人员个人帐户全部资金一次性返还参保人。(二)参保人员户口在本市区县之间迁移的，由本人提出申请，迁出区县经办机构将其保险关系连同缴纳的保险费本息转入迁入地的经办机构，在迁入地继续缴纳保险费，享受城乡居民养老保险待遇。参保人员户口在区县内迁移的，只转移保险关系。(三)已领取城乡居民养老保险待遇的人员，户口在本市区县之间迁移的，不再办理保险关系的转移，由原户口所在地区县继续发放城乡居民养老保险待遇。九、保险制度的衔接(一)《城乡居民养老保险办法》施行之日，已经按照新型农村社会养老保险制度规定领取养老金的人员，继续按照领取时确定的养老金标准领取养老金。如遇基础养老金待遇调整，按调整后的待遇标准计发基础养老金。(二)已参加新型农村社会养老保险还未达到领取年龄的人员，应参加城乡居民养老保险并继续缴费，其新型农村社会养老保险个人账户资金并入城乡居民养老保险个人账户，新型农村社会养老保险缴费年限计为城乡居民养老保险缴费年限。《城乡居民养老保险办法》施行前，其缴纳的保险费预期月领取的个人账户养老金达到本区县2008年1月农村最低生活保障标准的，不受缴费年限的约束，达到领取年龄时享受基础养老金；其缴纳保险费预期月领取的个人账户养老金未达到本区县2008年1月农村最低生活保障标准的，应按照《城乡居民养老保险办法》的规定继续按年缴纳保险费。参保人员2007年12月31日前累计缴纳的农村社会养老保险费，按照2008年本区县最低缴费标准折算缴费年限，每满一年的缴费年限视同为城乡居民养老保险的缴费年限，不足一年的缴费年限不视同为城乡居民养老保险的缴费年限。(三)在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费记录的人员，达到退休年龄时，符合基本养老保险按月领取条件的，由本人到户籍所在地的社保所提出申请，将其在城乡居民保险的个人账户资金转入基本养老保险，并按以下规定将城乡居民保险费折算为基本养老保险的缴费年限，同时将折算的资金分别计入基本养老保险的个人账户和统筹基金。1、1992年以前(含1992年)缴纳的保险费，按照基本养老保险1992年的最低缴费基数(上一年度社会平均工资的60%)和缴费比例折算为基本养老保险的缴费年限，最多折算缴费年限3个月，折算的缴费年限不足3个月的按实际折算。2、1993年—1998年缴纳的保险费，按照基本养老保险相应年度的最低缴费基数(上一年度社会平均工资的60%)和缴费比例折算为基本养老保险的缴费年限，当年缴纳的农村社会养老保险费折算为基本养老保险的缴费年限最多为12个月，折算的缴费年限不足12个月的按实际折算。3、1999年(含1999年)以后缴纳的保险费，按照基本养老保险相应年度自由职业人员的最低缴费标准折算为基本养老保险的缴费年限，当年缴纳的农村社会养老保险费折算为基本养老保险的缴费年限最多为12个月，折算的缴费年限不足12个月的按实际折算。4、当年折算基本养老保险缴费年限剩余的城乡居民养老保险费转为城乡居民养老保险下一年度的缴费，继续折算基本养老保险的缴费年限。(四)在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费记录的人员，达到退休年龄时，不符合基本养老保险按月领取条件的，由本人到参保地的社保经办机构提出申请，经区县经办机构核实后，可将其按照基本养老保险规定计发的待遇转入其户口所在地的城乡居民养老保险个人账户，其基本养老保险每满一年的缴费年限视同城乡居民养老保险一年的缴费年限。并按以下规定计发城乡居民养老保险待遇：1、达到城乡居民养老保险领取年龄，符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，在达到城乡居民养老保险领取年龄6个月内，将按照基本养老保险规定计发的待遇转入户籍所在区县经办机构的，从达到领取年龄的次月享受城乡居民养老保险待遇；超过领取年龄6个月以上，将按照基本养老保险规定计发的养老待遇转入区县经办机构的次月起享受城乡居民养老保险待遇。不符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定缴费年限的，在达到规定当年生日的次月计发城乡居民养老保险待遇；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费后，计发城乡居民养老保险养老待遇2、未达到城乡居民养老保险领取年龄的人员，应按照城乡居民养老保险的规定继续缴费。达到领取年龄时，符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定，计发城乡居民养老保险待遇。达到领取年龄时，不符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定缴费年限的，在达到规定当年生日的次月计发城乡居民养老保险待遇；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费后，计发城乡居民养老保险养老待遇(五)同一年度在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费的，折算年限时不累计计算缴费年限。(六)已享受基础养老金的人员，再享受建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，从享受待遇的当月停发基础养老金。按照本人意愿，可继续按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户剩余资金。(七)在城乡居民养老保险有缴费的人员，又享受工伤保险定期待遇、建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，达到领取年龄时，符合城乡居民养老保险规定缴费年限的，可按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户资金；不符合城乡居民养老保险规定缴费年限的，享受一次性养老待遇，其待遇为个人账户全部资金。十、清算(一)2008年12月31日前没有领取农村社会养老保险待遇的，已享受机关、事业单位退休费、退职费的人员，个人账户全部资金一次性退给参保人。(二)参保人员在缴费期间死亡的，其法定继承人或指定受益人应在1个月内到户籍所在地社保所办理清算手续，其个人账户全部资金一次性退给其法定继承人或指定受益人；无法定继承人或指定受益人的，街道社会保障事务所(村委会)应在1个月内办理相关手续，参照城镇职工的标准支付丧葬费。丧葬费标准高于个人账户积累总额的，按个人账户积累总额支付丧葬费；丧葬费标准低于个人账户积累总额的，按标准支付丧葬费，个人账户的剩余资金并入城乡居民养老保险基金。十一、个人账户继承参保人员在领取养老保险待遇期间死亡的，其法定继承人或指定受益人应在1个月内到户籍所在地社保所办理继承手续，其个人账户的剩余部分，一次性退给其法定继承人或指定受益人；无法定继承人或指定受益人的，街道社会保障事务所(村委会)应在1个月内办理相关手续，参照城镇职工的标准支付丧葬费。丧葬费标准高于个人账户余额的，按个人账户余额支付丧葬费；丧葬费标准低于个人账户余额的，按标准支付丧葬费，个人账户的剩余部分并入城乡居民养老保险基金。十二、其他(一)已按月享受城乡居民养老保险待遇的人员，被判处拘役及其以上刑罚或劳动教养的，停发城乡居民养老保险待遇。拘役、服刑或劳动教养期满后，由本人提出申请，按照规定程序从拘役、服刑或劳动教养期满的次月核发城乡居民养老保险待遇。(二)本实施细则从2009年1月1日起施行。由北京市劳动和社会保障局负责解释。《关于印发〈北京市新型农村社会养老保险试行办法实施细则〉的通知》(京劳社农发〔2008〕17号)同时废止。另外,团IDC网上有许多产品团购,便宜有口碑扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知川办发〔2002〕40号目　　录　　第一章　总则　　第二章　聘用的条件、程序、方法　　第三章　聘用合同的订立　　第四章　受聘人员的待遇　　第五章　聘用合同的变更、终止和解除　　第六章　违反和终止、解除聘用合同的责任　　第七章　未聘人员的管理　　第八章　管理与监督　　第九章　争议处理　　第十章　附则 各市、州人民政府，省级各部门：　　《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。　　二〇○二年十二月十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法　　第一章　总则　　第一条　为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。　　第二条　事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。　　第三条　事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。　　第四条　事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。　　第五条　本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。　　其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。　　受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。　　事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章　聘用的条件、程序、方法　　第六条　事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。　　第七条　事业单位受聘人员应当具备以下条件：　　（一）遵守法律、法规、规章和政策；　　（二）具有良好的职业道德；　　（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；　　（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；　　（五）聘用岗位职责要求的其它条件。　　第八条　事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。　　第九条　事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。　　第十条　禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。　　文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。　　第十一条　事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员。事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。　　第十二条　事业单位聘用工作人员，其他单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。　　第十三条　事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：　　（一） 成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。　　（二）事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。　　（三）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。　　（四）通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。　　（五）聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。　　（六）聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。　　（七）订立聘用合同。　　第十四条　事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。　　第十五条　事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法，另行规定。第三章　聘用合同的订立　　第十六条　聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。　　第十七条　事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。　　按国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。　　第十八条　聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。　　第十九条　聘用合同应当以书面形式订立，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入本人档案。　　第二十条　聘用合同应当具备以下条款：　　（一） 聘用合同期限。　　（二） 聘用岗位及其职责要求。　　（三） 劳动保护和工作条件。　　（四） 工作报酬。　　（五） 保险福利待遇。　　（六） 工作纪律。　　（七） 聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。　　（八） 违反聘用合同的责任。　　（九）当事人双方可以协商约定的其他内容。　　第二十一条　聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限；国家另有规定的，从其规定。　　在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。　　连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。　　第二十二条　聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。　　本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。　　聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不再约定试用期。　　第二十三条　聘用合同期满前，当事人一方提出，经与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。　　续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。　　续订聘用合同的，不再约定试用期。　　第二十四条　聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。　　第二十五条　依照法律、法规、规章和政策，双方遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力，当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。　　第二十六条　下列聘用合同无效：　　（一）违反法律、法规、规章和政策规定的。　　（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的。　　（三）程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。　　第二十七条　聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工（精神病患者）可以缓订聘用合同。第四章　受聘人员的待遇　　第二十八条　受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策的规定执行。第五章　聘用合同的变更、终止和解除　　第二十九条　聘用合同依法订立后，任何一方不得擅自变更聘用合同内容。确需变更时，双方应当协商一致，并按照规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。　　聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行。　　第三十条　有下列情形之一的，当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同：　　（一）由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。　　（二）聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。　　（三）法律、法规、规章和政策规定的其它情形。　　第三十一条　有下列情形之一的，聘用合同即行终止：　　（一）聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。　　（二）受聘人员达到法定退休年龄的，国家另有规定的，从其规定。　　（三）按照有关规定提前退休或者退职的。　　（四）受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的。　　（五）聘用单位被撤销的。　　第三十二条　聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。　　聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。　　第三十三条　受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。　　第三十四条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：　　（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。　　（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。　　（四）连续两年年度考核不合格的。　　（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。　　（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。　　第三十五条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：　　（一）患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。　　（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　（四）聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。　　聘用单位依据前款第（四）项规定裁减人员，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用被裁减的人员。　　第三十六条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同：　　（一）患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。　　（二）患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。　　（三）患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　（五） 自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。　　（六）正在接受审查尚未作出结论或者结案的。　　（七）法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 　　第三十七条　受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：　　（一）在试用期内的。　　（二）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。　　（三）聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。 　　（四）被录用或者选调到国家机关工作的。　　（五）考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。　　（六）依法服兵役的。　　第三十八条　受聘人员依据本办法第三十七条规定解除聘用合同的，聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内予以答复。超过30日，聘用合同自行解除。　　聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守。　　第三十九条　受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：　　（一）担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。　　（二）被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的。　　（三）从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。　　（四）正在接受审查尚未作出结论或者结案的。　　（五）法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。　　第四十条　聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。　　第四十一条　被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，保守国家和原聘用单位的技术、商业秘密，维护国家和原聘用单位的合法权益。违反的，依法处理。第六章　违反和终止、解除聘用合同的责任　　第四十二条　聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。　　第四十三条　有下列情形之一，对受聘人员造成损害的，聘用单位应当承担赔偿责任：　　（一）聘用单位故意拖延，不订立或者不续订聘用合同的。　　（二）由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。　　（三）聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。　　（四）聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。　　第四十四条　受聘人员违法解除聘用合同，给聘用单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。　　第四十五条　聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。　　试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。　　第四十六条　对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。　　第四十七条　属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：　　（一）聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的。　　（二）由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的。　　（三）按照本办法第三十五条规定或者第三十七条第（二）、（三）项规定解除聘用合同的。　　第四十八条　经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。　　聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金时，其计发经济补偿金的时间按重新受聘的工作年限计算。　　第四十九条　经济补偿金应当在解除聘用合同后的1个月内支付，聘用单位未在规定时间内支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。第七章　未聘人员的管理　　第五十条　本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同，又不属于本办法第二十七条规定的可以缓订聘用合同人员的，聘用单位应当给予其3至6个月的自行择业期，自行择业期内不再保留本人原岗位待遇，只发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员，聘用单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。　　第五十一条　对愿意应聘但又未被聘用的本单位原固定制职工实行待聘期，待聘期为6至12个月。待聘期间，待聘人员应当服从聘用单位的转岗培训和临时性工作安排；聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会，其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。　　第五十二条　按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁（其中工人年满50周岁）、女年满50周岁（其中工人年满45周岁），且工作年限满20年的，本人自愿，经单位批准，可以在单位内部离岗待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章　管理与监督　　第五十三条　政府人事行政部门是事业单位推行聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检查的职责，有权对违反有关人事法律、法规、规章和政策的行为予以制止、纠正，并对有关责任人进行处理或者提出处理意见。　　行政主管部门负责组织指导、管理所属事业单位实行聘用制工作。　　第五十四条　政府人事行政部门鼓励并提倡聘用单位与受聘人员进行聘用合同鉴证。　　合同鉴证机构应当接受受聘人员的委托进行鉴证。　　第五十五条　聘用单位对与之订立聘用合同的受聘人员，应当加强管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面，与岗位职责要求相符合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。　　第五十六条　聘用单位对原不是固定制职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理，将受聘人员的档案和人事关系委托给同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理。　　政府人事行政部门所属人才交流服务机构，应当接受聘用单位及其主管部门的委托，为聘用单位及其受聘人员开展人事代理业务。　　第五十七条　事业单位《聘用合同书》样本由省级人事行政部门统一规定，聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。第九章　争议处理　　第五十八条　聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第十章　附则　　第五十九条　本办法自2003年1月1日起施行。

异地养老保险办理转移合并手续有哪些？ 异地养老保险办理转移合并手续有哪些？ 转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可. 是这样的,医疗保险并不支援异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用. 在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的. 对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备. 公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退. 异地社保转移流程： 第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。 第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。 第三步：新就业地社保机构在15个工作日内稽核申请人是否符合条件。 第四步：原参保地社保机构在收到《联络函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续资讯表》。 最后一步：新参保地社保机构在收到《资讯表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。 济南养老保险转移手续在哪办理 如果是有关社保、医保方面的问题，可以登入当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。 那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。 祝你好运！ 那养老保险转移需要到哪些单位 办理哪些手续呢？ 只需要提供原参保地的养老保险参保缴费凭证给新参保地社保局即可 个人不建议转来转去，只要在退休前归集转移至退休地即可 仅供参考 同一城市不存在转移，只存在接续关系。 元参保关系办理停交，社保号给单位，由单位统一办理续交 养老保险转移手续 这个::hi.baidu./%D7%D4%BF%BC%D1%A7%D7%D3/blog/item/5bf629d405d4c809a08bb733. 北京市城乡居民养老保险办法实施细则 为确保本市城乡居民养老保险制度的顺利实施，根据《北京市人民 *** 关于印发北京市城乡居民养老保险办法的通知》(京政发〔2008〕49号)，以下简称《城乡居民养老保险办法》，制定本实施细则。 一、办理城乡居民养老保险的手续 (一)参保人(包括新参保、续缴保费人员)持本人实名身份证件，到商业银行开立专用存摺。同时，签署《银行代扣代缴协议书》。 《银行代扣代缴协议书》一式三份，参保人一份，银行一份，区县经办机构一份。协议书只在开立银行专用存摺时签署一次。 (二)参保人到银行存入缴纳的保险费后可在每月1日—10日办理参保手续，新参保人员持本人户口本、身份证、专用存摺到户口所在地街道社会保障事务所(村委会)填写《参保人员资讯表》，办理参保手续；续缴保险费人员持专用存摺到户口所在地街道社会保障事务所(村委会)填写《缴费确认表》。 (三)村委会在每月13日前将新参保人员身份证明覆印件、《参保人员资讯表》及续保人员《缴费确认表》交至乡镇社会保障事务所。街道、乡镇社会保障事务所(以下简称社保所)在每月16日前将《参保人员资讯表》和《缴费确认表》内容录入城乡居民养老保险预缴费资讯系统。 (四)区县经办机构在每月18日前将全区汇总的电子预缴费资料交至银行扣款。并在每月20日前将银行交来的电子扣款成功资讯汇入城乡居民养老保险资讯系统，将电子扣款失败资讯汇入城乡居民养老保险预缴费资讯系统。 (五)社保所根据电子扣款失败资讯通知参保人进行核对，及时修改错误资讯。根据电子扣款成功资讯为缴费成功人员开具《北京市社会保险专用基金票据》，并于次年的3月底前为缴费人员列印《缴费对账单》。 二、城乡居民养老保险的缴费标准 (一)城乡居民养老保险费实行按年缴纳，每年的缴费时间为4月1日至12月10日。 当年达到领取年龄的参保人员，在缴费时间内缴纳当年保险费的，从达到领取年龄的次月享受城乡居民养老保险待遇。 (二)最低缴费标准为本市上一年度农村居民人均纯收入的9%。参保人员可根据经济承受能力提高缴费标准，最高缴费不得超过本市上一年度城镇居民人均可支配收入的30%。 市劳动保障行政部门根据市统计部门公布的本市上一年度农村居民人均纯收入和本市上一年度城镇居民人均可支配收入，在每年3月31日前释出最低缴费标准和最高缴费标准。 (三)参保人员达到领取年龄时，不符合按月领取养老待遇条件的，需要继续按年缴纳保险费的(以下简称延期缴费)，缴费标准不低于本市上一年度农村居民人均纯收入的9%。 三、城乡居民养老保险基金 (一)个人账户资金(责任金)：个人缴费、集体补助、其他收入及利息。 新型农村社会养老保险的个人账户资金并入城乡居民养老保险个人账户。 (二)调剂金：超过应计个人账户利息以外的增值结余，参保人员死亡无继承人时支付丧葬费后的余额等资金。 (三)基础养老金：在参保人领取待遇时由 *** 补助的财政性资金。 四、个人账户计息 个人账户资金在积累期内参考银行同期一年期定期存款利率计息，实行分段计息，个人缴纳的保险费从缴费的次月开始起息。积累期内遇银行同期一年期定期存款利率6月30日以前调整时，个人账户从当年7月1日开始按新的利率计息；积累期内遇银行同期一年期定期存款利率7月1日以后调整时，个人账户从次年1月1日开始按新的利率计息。半年内银行同期一年期定期存款利率多次调整的，按照最后一次调整的利率计息。 五、按月享受城乡居民养老保险待遇的条件 (一)参保人员符合下列条件之一的，自男年满60周岁、女年满55周岁的次月起，按月享受城乡居民养老保险待遇： 1、《城乡居民养老保险办法》施行之日，累计缴费年限满15年的。 2、《城乡居民养老保险办法》施行之日，男已年满45周岁、女已年满40周岁的人员(不含本办法实行之后外埠迁入本市户籍的人员)，每年按照规定的缴费标准不间断缴费的。 (二)《城乡居民养老保险办法》施行之后，外埠迁入本市户籍的人员，男年满60周岁、女年满55周岁时缴费年限不满15年的，按照上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费的。 (三)参保人员达到领取年龄时缴费年限不符合本条第一款第1、2项规定的，本人自愿，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定的；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合本条第二款规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费的。 六、城乡居民养老保险待遇 (一)按月享受的城乡居民养老保险待遇由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。 1、个人账户养老金月领取标准 城乡居民养老保险个人账户养老金实行分段计发。 2004年7月1日前参加农村社会养老保险的人员，在2008年1月1日前缴纳的保险费按8.8%的计发系数确定个人账户养老金标准。 2004年7月1日之后参加农村社会养老保险的人员，在2008年1月1日前缴纳的保险费按5%的计发系数确定个人账户养老金标准。 2008年缴纳的新型农村社会养老保险费和参保人员缴纳的城乡居民养老保险费，按照国家规定的基本养老保险个人账户养老金计发月数确定个人账户养老金标准。 个人账户养老金支付完时，由城乡居民养老保险基金的调剂金支付；调剂金支付完时，由财政资金拨补，至被保险人死亡时止。 2、基础养老金标准 基础养老金是在参保人领取待遇时由 *** 补助的财政性资金，标准全市统一，为每人每月280元。发放基础养老金所需资金由区(县)财政负担，并列入区(县)财政预算。 (二)一次性养老待遇 参保人员达到领取年龄时，不符合第五条规定的按月享受城乡居民养老保险待遇条件的，享受一次性养老待遇，其待遇为个人账户全部资金。 七、领取城乡居民养老保险待遇的手续 (一)参保人员应在达到领取年龄前一个月，持专用存摺、户口本、身份证到户籍所在地的社保所提出领取养老金的申请，并对社保所提供的《领取城乡居民养老保险待遇申请表》进行确认。符合按月领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人员，确认个人账户养老金月领取标准；不符合按月领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人员，确认是否延期缴费。不选择延期缴费的人员，确认享受的一次性养老待遇。 (二)社保所将参保人员的《领取城乡居民养老保险待遇申请表》、专用存摺账户资讯和户口本、身份证的影印件等材料，在5个工作日内上交到区县经办机构。 (三)区县经办机构对参保人员的材料进行核实，并按照下列程式办理。 1、对符合按月领取养老保险待遇条件的人员，在其领取年龄的次月，发放城乡居民养老保险待遇，并在每月15日前将其应领取的养老保险待遇拨入其专用存摺。 2、对达到领取年龄时不符合按月领取养老保险待遇条件，选择继续按年缴纳保险费的人员，待达到按月领取养老保险待遇条件时，在其满周岁的次月，发放城乡居民养老保险待遇，并在每月15日前将其应领取的养老保险待遇拨入其专用存摺。 3、对达到领取年龄时不符合按月领取养老保险待遇条件，不选择继续按年缴纳保险费的人员，将一次性养老待遇拨入其专用存摺。 (四)区县经办机构应在每月底前根据领取养老保险待遇、清算、转移等情况，编制次月城乡居民养老保险基金的使用计划报区县财政部门。区县财政部门应按照本区县经办机构编制的城乡居民养老保险基金使用计划，在次月10日前将资金拨付到位，确保城乡居民养老保险待遇的按时足额发放。 (五)区县经办机构应每月将城乡居民养老保险资讯系统领取人员资料库与社会保险资讯系统资料库、建设征地超转人员生活补贴资料库、公费医疗资讯系统资料库、老年保障资料库进行资料比对，了解掌握参加城乡居民养老保险人员享受机关、事业单位退休费、退职费、基本养老保险待遇、工伤保险定期待遇、工亡人员供养直系亲属抚恤金、建设征地超转人员生活补贴、老年保障待遇等待遇的情况，确保基础养老金发放及时准确。 八、养老保险关系的转移 (一)参保人员户口迁居外埠的，由本人提出申请，迁出区县经办机构将其保险关系连同缴纳的保险费本息转入迁入地的社会保险经办机构。若迁入地尚未建立社会养老保险制度的，将参保人员个人帐户全部资金一次性返还参保人。 (二)参保人员户口在本市区县之间迁移的，由本人提出申请，迁出区县经办机构将其保险关系连同缴纳的保险费本息转入迁入地的经办机构，在迁入地继续缴纳保险费，享受城乡居民养老保险待遇。参保人员户口在区县内迁移的，只转移保险关系。 (三)已领取城乡居民养老保险待遇的人员，户口在本市区县之间迁移的，不再办理保险关系的转移，由原户口所在地区县继续发放城乡居民养老保险待遇。 九、保险制度的衔接 (一)《城乡居民养老保险办法》施行之日，已经按照新型农村社会养老保险制度规定领取养老金的人员，继续按照领取时确定的养老金标准领取养老金。如遇基础养老金待遇调整，按调整后的待遇标准计发基础养老金。 (二)已参加新型农村社会养老保险还未达到领取年龄的人员，应参加城乡居民养老保险并继续缴费，其新型农村社会养老保险个人账户资金并入城乡居民养老保险个人账户，新型农村社会养老保险缴费年限计为城乡居民养老保险缴费年限。 《城乡居民养老保险办法》施行前，其缴纳的保险费预期月领取的个人账户养老金达到本区县2008年1月农村最低生活保障标准的，不受缴费年限的约束，达到领取年龄时享受基础养老金；其缴纳保险费预期月领取的个人账户养老金未达到本区县2008年1月农村最低生活保障标准的，应按照《城乡居民养老保险办法》的规定继续按年缴纳保险费。 参保人员2007年12月31日前累计缴纳的农村社会养老保险费，按照2008年本区县最低缴费标准折算缴费年限，每满一年的缴费年限视同为城乡居民养老保险的缴费年限，不足一年的缴费年限不视同为城乡居民养老保险的缴费年限。 (三)在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费记录的人员，达到退休年龄时，符合基本养老保险按月领取条件的，由本人到户籍所在地的社保所提出申请，将其在城乡居民保险的个人账户资金转入基本养老保险，并按以下规定将城乡居民保险费折算为基本养老保险的缴费年限，同时将折算的资金分别计入基本养老保险的个人账户和统筹基金。 1、1992年以前(含1992年)缴纳的保险费，按照基本养老保险1992年的最低缴费基数(上一年度社会平均工资的60%)和缴费比例折算为基本养老保险的缴费年限，最多折算缴费年限3个月，折算的缴费年限不足3个月的按实际折算。 2、1993年—1998年缴纳的保险费，按照基本养老保险相应年度的最低缴费基数(上一年度社会平均工资的60%)和缴费比例折算为基本养老保险的缴费年限，当年缴纳的农村社会养老保险费折算为基本养老保险的缴费年限最多为12个月，折算的缴费年限不足12个月的按实际折算。 3、1999年(含1999年)以后缴纳的保险费，按照基本养老保险相应年度自由职业人员的最低缴费标准折算为基本养老保险的缴费年限，当年缴纳的农村社会养老保险费折算为基本养老保险的缴费年限最多为12个月，折算的缴费年限不足12个月的按实际折算。 4、当年折算基本养老保险缴费年限剩余的城乡居民养老保险费转为城乡居民养老保险下一年度的缴费，继续折算基本养老保险的缴费年限。 (四)在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费记录的人员，达到退休年龄时，不符合基本养老保险按月领取条件的，由本人到参保地的社保经办机构提出申请，经区县经办机构核实后，可将其按照基本养老保险规定计发的待遇转入其户口所在地的城乡居民养老保险个人账户，其基本养老保险每满一年的缴费年限视同城乡居民养老保险一年的缴费年限。并按以下规定计发城乡居民养老保险待遇： 1、达到城乡居民养老保险领取年龄，符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，在达到城乡居民养老保险领取年龄6个月内，将按照基本养老保险规定计发的待遇转入户籍所在区县经办机构的，从达到领取年龄的次月享受城乡居民养老保险待遇；超过领取年龄6个月以上，将按照基本养老保险规定计发的养老待遇转入区县经办机构的次月起享受城乡居民养老保险待遇。 不符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定缴费年限的，在达到规定当年生日的次月计发城乡居民养老保险待遇；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费后，计发城乡居民养老保险养老待遇 2、未达到城乡居民养老保险领取年龄的人员，应按照城乡居民养老保险的规定继续缴费。达到领取年龄时，符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定，计发城乡居民养老保险待遇。 达到领取年龄时，不符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定缴费年限的，在达到规定当年生日的次月计发城乡居民养老保险待遇；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费后，计发城乡居民养老保险养老待遇 (五)同一年度在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费的，折算年限时不累计计算缴费年限。 (六)已享受基础养老金的人员，再享受建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，从享受待遇的当月停发基础养老金。按照本人意愿，可继续按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户剩余资金。 (七)在城乡居民养老保险有缴费的人员，又享受工伤保险定期待遇、建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，达到领取年龄时，符合城乡居民养老保险规定缴费年限的，可按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户资金；不符合城乡居民养老保险规定缴费年限的，享受一次性养老待遇，其待遇为个人账户全部资金。 十、清算 (一)2008年12月31日前没有领取农村社会养老保险待遇的，已享受机关、事业单位退休费、退职费的人员，个人账户全部资金一次性退给参保人。 (二)参保人员在缴费期间死亡的，其法定继承人或指定受益人应在1个月内到户籍所在地社保所办理清算手续，其个人账户全部资金一次性退给其法定继承人或指定受益人；无法定继承人或指定受益人的，街道社会保障事务所(村委会)应在1个月内办理相关手续，参照城镇职工的标准支付丧葬费。丧葬费标准高于个人账户积累总额的，按个人账户积累总额支付丧葬费；丧葬费标准低于个人账户积累总额的，按标准支付丧葬费，个人账户的剩余资金并入城乡居民养老保险基金。 十一、个人账户继承 参保人员在领取养老保险待遇期间死亡的，其法定继承人或指定受益人应在1个月内到户籍所在地社保所办理继承手续，其个人账户的剩余部分，一次性退给其法定继承人或指定受益人；无法定继承人或指定受益人的，街道社会保障事务所(村委会)应在1个月内办理相关手续，参照城镇职工的标准支付丧葬费。丧葬费标准高于个人账户余额的，按个人账户余额支付丧葬费；丧葬费标准低于个人账户余额的，按标准支付丧葬费，个人账户的剩余部分并入城乡居民养老保险基金。 十二、其他 (一)已按月享受城乡居民养老保险待遇的人员，被判处拘役及其以上刑罚或劳动教养的，停发城乡居民养老保险待遇。拘役、服刑或劳动教养期满后，由本人提出申请，按照规定程式从拘役、服刑或劳动教养期满的次月核发城乡居民养老保险待遇。 (二)本实施细则从2009年1月1日起施行。由北京市劳动和社会保障局负责解释。《关于印发〈北京市新型农村社会养老保险试行办法实施细则〉的通知》(京劳社农发〔2008〕17号)同时废止。 养老保险迁入 请问更换异地医疗卡的手续有哪些？ 没有什么流程，只要你在当地开通了社会保险账户，正常缴纳医疗保险，重新办一张就行了，旧卡自动作废。 跨省流动就业人员办理基本养老保险关系转移接续手续有哪些程式 跨省流动就业人员办理基本养老保险关系转移接续手续程式： 新参保地稽核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。 (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 (2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，稽核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关资讯;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 (3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 (4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 (5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。 养老保险同城转移手续。 原单位停交和减员，提供身份证给新单位就可以转了 目前养老保险转移手续 是这样的，现目前政策只能转移养老保险，而医保只能在参保地使用。 告诉你一个好讯息，预计今年7月，国家将施行医保的异地转移了。 国家政策，从2010年1月1日开始，养老保险不允许退保，只能转移关系。 所有手续需要45个工作日就可以完成。 包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移； 在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费的12%，其金额是单位交纳金额的60%； 参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。 为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证； 在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理稽核、确认和跨地区转续手续。 办理养老保险关系转移接续手续的具体程式有哪些？求解答 参保人员跨省或在本省范围内流动就业的，在离开原就业地时，应到原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证； 到新就业地就业并参保缴费后，本人可以直接或者通过工作单位向其新就业参保所在地社保经办机构提出接续养老保险关系的申请，并提交原就业地开具的参保缴费凭证； 新就业地社保经办机构在对申请人的申请进行稽核后，确认符合转移接续条件的，即与原参保地社保经办机构进行联络沟通，按规定办理参保人员相关资讯传递和基金转移手续； 相关手续办好后，由新就业参保地社保经办机构通知参保单位或本人。

1.不会有影响的，现在北京区分户口参加，这个是不对的，将来是要改的，除非你是很快就要退休的人，那么会有影响，如果你是5年以后才会退休的，到时候就会解决这些麻烦事了2.你在哪交，就是按照哪的标准来，而不是按照户口地的标准来这个跟户口在哪是没有关系的，不是说你户口在A，你在B工作，就按照A的标准交，而是按照B的标准交

江苏公务员录用考察政审工作应当按照《公务员录用考察办法（试行）》等有关规定进行。报考者有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格（部分）：（1）不具备公务员报考资格条件的；（2）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的；（3）攻击党和政府，发布不道德或者违法言论并造成一定社会影响的；（4）因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；（6）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律的；（7）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；（8）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者参与非法宗教活动、与宗教极端势力相勾结，组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的；（9）泄露国家秘密或者工作秘密的；（10）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；（11）触犯刑律被免予刑事处罚的；（12）因犯罪受过刑事处罚的；（13）受过劳动教养的；（14）被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；（15）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作的。以上是江苏公务员政审标准的全部解答。

好

一、如果你是招录机关单位：请你根据关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知（人社部发〔2011〕62号）第四章 取消录用 第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。二、如果你是新招录公务员本人：根据《广东省公务员录用办法（试行）》（粤人发【2009】37号）第三十九条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满，合格的予以任职；不合格或自动放弃录用的取消录用。如果你要作“自动放弃录用”

北京市城乡居民养老保险办法实施细则 为确保本市城乡居民养老保险制度的顺利实施，根据《北京市人民政府关于印发北京市城乡居民养老保险办法的通知》(京政发〔2008〕49号)，以下简称《城乡居民养老保险办法》，制定本实施细则。 一、办理城乡居民养老保险的手续 (一)参保人(包括新参保、续缴保费人员)持本人实名身份证件，到商业银行开立专用存折。同时，签署《银行代扣代缴协议书》。 《银行代扣代缴协议书》一式三份，参保人一份，银行一份，区县经办机构一份。协议书只在开立银行专用存折时签署一次。 (二)参保人到银行存入缴纳的保险费后可在每月1日—10日办理参保手续，新参保人员持本人户口本、身份证、专用存折到户口所在地街道社会保障事务所(村委会)填写《参保人员信息表》，办理参保手续；续缴保险费人员持专用存折到户口所在地街道社会保障事务所(村委会)填写《缴费确认表》。 (三)村委会在每月13日前将新参保人员身份证明复印件、《参保人员信息表》及续保人员《缴费确认表》交至乡镇社会保障事务所。街道、乡镇社会保障事务所(以下简称社保所)在每月16日前将《参保人员信息表》和《缴费确认表》内容录入城乡居民养老保险预缴费信息系统。 (四)区县经办机构在每月18日前将全区汇总的电子预缴费数据交至银行扣款。并在每月20日前将银行交来的电子扣款成功信息导入城乡居民养老保险信息系统，将电子扣款失败信息导入城乡居民养老保险预缴费信息系统。 (五)社保所根据电子扣款失败信息通知参保人进行核对，及时修改错误信息。根据电子扣款成功信息为缴费成功人员开具《北京市社会保险专用基金票据》，并于次年的3月底前为缴费人员打印《缴费对账单》。 二、城乡居民养老保险的缴费标准 (一)城乡居民养老保险费实行按年缴纳，每年的缴费时间为4月1日至12月10日。 当年达到领取年龄的参保人员，在缴费时间内缴纳当年保险费的，从达到领取年龄的次月享受城乡居民养老保险待遇。 (二)最低缴费标准为本市上一年度农村居民人均纯收入的9%。参保人员可根据经济承受能力提高缴费标准，最高缴费不得超过本市上一年度城镇居民人均可支配收入的30%。 市劳动保障行政部门根据市统计部门公布的本市上一年度农村居民人均纯收入和本市上一年度城镇居民人均可支配收入，在每年3月31日前发布最低缴费标准和最高缴费标准。 (三)参保人员达到领取年龄时，不符合按月领取养老待遇条件的，需要继续按年缴纳保险费的(以下简称延期缴费)，缴费标准不低于本市上一年度农村居民人均纯收入的9%。 三、城乡居民养老保险基金 (一)个人账户资金(责任金)：个人缴费、集体补助、其他收入及利息。 新型农村社会养老保险的个人账户资金并入城乡居民养老保险个人账户。 (二)调剂金：超过应计个人账户利息以外的增值结余，参保人员死亡无继承人时支付丧葬费后的余额等资金。 (三)基础养老金：在参保人领取待遇时由政府补助的财政性资金。 四、个人账户计息 个人账户资金在积累期内参考银行同期一年期定期存款利率计息，实行分段计息，个人缴纳的保险费从缴费的次月开始起息。积累期内遇银行同期一年期定期存款利率6月30日以前调整时，个人账户从当年7月1日开始按新的利率计息；积累期内遇银行同期一年期定期存款利率7月1日以后调整时，个人账户从次年1月1日开始按新的利率计息。半年内银行同期一年期定期存款利率多次调整的，按照最后一次调整的利率计息。 五、按月享受城乡居民养老保险待遇的条件 (一)参保人员符合下列条件之一的，自男年满60周岁、女年满55周岁的次月起，按月享受城乡居民养老保险待遇： 1、《城乡居民养老保险办法》施行之日，累计缴费年限满15年的。 2、《城乡居民养老保险办法》施行之日，男已年满45周岁、女已年满40周岁的人员(不含本办法实行之后外埠迁入本市户籍的人员)，每年按照规定的缴费标准不间断缴费的。 (二)《城乡居民养老保险办法》施行之后，外埠迁入本市户籍的人员，男年满60周岁、女年满55周岁时缴费年限不满15年的，按照上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费的。 (三)参保人员达到领取年龄时缴费年限不符合本条第一款第1、2项规定的，本人自愿，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定的；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合本条第二款规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费的。 六、城乡居民养老保险待遇 (一)按月享受的城乡居民养老保险待遇由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。 1、个人账户养老金月领取标准 城乡居民养老保险个人账户养老金实行分段计发。 2004年7月1日前参加农村社会养老保险的人员，在2008年1月1日前缴纳的保险费按8.8%的计发系数确定个人账户养老金标准。 2004年7月1日之后参加农村社会养老保险的人员，在2008年1月1日前缴纳的保险费按5%的计发系数确定个人账户养老金标准。 2008年缴纳的新型农村社会养老保险费和参保人员缴纳的城乡居民养老保险费，按照国家规定的基本养老保险个人账户养老金计发月数确定个人账户养老金标准。 个人账户养老金支付完时，由城乡居民养老保险基金的调剂金支付；调剂金支付完时，由财政资金拨补，至被保险人死亡时止。 2、基础养老金标准 基础养老金是在参保人领取待遇时由政府补助的财政性资金，标准全市统一，为每人每月280元。发放基础养老金所需资金由区(县)财政负担，并列入区(县)财政预算。 (二)一次性养老待遇 参保人员达到领取年龄时，不符合第五条规定的按月享受城乡居民养老保险待遇条件的，享受一次性养老待遇，其待遇为个人账户全部资金。 七、领取城乡居民养老保险待遇的手续 (一)参保人员应在达到领取年龄前一个月，持专用存折、户口本、身份证到户籍所在地的社保所提出领取养老金的申请，并对社保所提供的《领取城乡居民养老保险待遇申请表》进行确认。符合按月领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人员，确认个人账户养老金月领取标准；不符合按月领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人员，确认是否延期缴费。不选择延期缴费的人员，确认享受的一次性养老待遇。 (二)社保所将参保人员的《领取城乡居民养老保险待遇申请表》、专用存折账户信息和户口本、身份证的复印件等材料，在5个工作日内上交到区县经办机构。 (三)区县经办机构对参保人员的材料进行核实，并按照下列程序办理。 1、对符合按月领取养老保险待遇条件的人员，在其领取年龄的次月，发放城乡居民养老保险待遇，并在每月15日前将其应领取的养老保险待遇拨入其专用存折。 2、对达到领取年龄时不符合按月领取养老保险待遇条件，选择继续按年缴纳保险费的人员，待达到按月领取养老保险待遇条件时，在其满周岁的次月，发放城乡居民养老保险待遇，并在每月15日前将其应领取的养老保险待遇拨入其专用存折。 3、对达到领取年龄时不符合按月领取养老保险待遇条件，不选择继续按年缴纳保险费的人员，将一次性养老待遇拨入其专用存折。 (四)区县经办机构应在每月底前根据领取养老保险待遇、清算、转移等情况，编制次月城乡居民养老保险基金的使用计划报区县财政部门。区县财政部门应按照本区县经办机构编制的城乡居民养老保险基金使用计划，在次月10日前将资金拨付到位，确保城乡居民养老保险待遇的按时足额发放。 (五)区县经办机构应每月将城乡居民养老保险信息系统领取人员数据库与社会保险信息系统数据库、建设征地超转人员生活补贴数据库、公费医疗信息系统数据库、老年保障数据库进行数据比对，了解掌握参加城乡居民养老保险人员享受机关、事业单位退休费、退职费、基本养老保险待遇、工伤保险定期待遇、工亡人员供养直系亲属抚恤金、建设征地超转人员生活补贴、老年保障待遇等待遇的情况，确保基础养老金发放及时准确。 八、养老保险关系的转移 (一)参保人员户口迁居外埠的，由本人提出申请，迁出区县经办机构将其保险关系连同缴纳的保险费本息转入迁入地的社会保险经办机构。若迁入地尚未建立社会养老保险制度的，将参保人员个人帐户全部资金一次性返还参保人。 (二)参保人员户口在本市区县之间迁移的，由本人提出申请，迁出区县经办机构将其保险关系连同缴纳的保险费本息转入迁入地的经办机构，在迁入地继续缴纳保险费，享受城乡居民养老保险待遇。参保人员户口在区县内迁移的，只转移保险关系。 (三)已领取城乡居民养老保险待遇的人员，户口在本市区县之间迁移的，不再办理保险关系的转移，由原户口所在地区县继续发放城乡居民养老保险待遇。 九、保险制度的衔接 (一)《城乡居民养老保险办法》施行之日，已经按照新型农村社会养老保险制度规定领取养老金的人员，继续按照领取时确定的养老金标准领取养老金。如遇基础养老金待遇调整，按调整后的待遇标准计发基础养老金。 (二)已参加新型农村社会养老保险还未达到领取年龄的人员，应参加城乡居民养老保险并继续缴费，其新型农村社会养老保险个人账户资金并入城乡居民养老保险个人账户，新型农村社会养老保险缴费年限计为城乡居民养老保险缴费年限。 《城乡居民养老保险办法》施行前，其缴纳的保险费预期月领取的个人账户养老金达到本区县2008年1月农村最低生活保障标准的，不受缴费年限的约束，达到领取年龄时享受基础养老金；其缴纳保险费预期月领取的个人账户养老金未达到本区县2008年1月农村最低生活保障标准的，应按照《城乡居民养老保险办法》的规定继续按年缴纳保险费。 参保人员2007年12月31日前累计缴纳的农村社会养老保险费，按照2008年本区县最低缴费标准折算缴费年限，每满一年的缴费年限视同为城乡居民养老保险的缴费年限，不足一年的缴费年限不视同为城乡居民养老保险的缴费年限。 (三)在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费记录的人员，达到退休年龄时，符合基本养老保险按月领取条件的，由本人到户籍所在地的社保所提出申请，将其在城乡居民保险的个人账户资金转入基本养老保险，并按以下规定将城乡居民保险费折算为基本养老保险的缴费年限，同时将折算的资金分别计入基本养老保险的个人账户和统筹基金。 1、1992年以前(含1992年)缴纳的保险费，按照基本养老保险1992年的最低缴费基数(上一年度社会平均工资的60%)和缴费比例折算为基本养老保险的缴费年限，最多折算缴费年限3个月，折算的缴费年限不足3个月的按实际折算。 2、1993年—1998年缴纳的保险费，按照基本养老保险相应年度的最低缴费基数(上一年度社会平均工资的60%)和缴费比例折算为基本养老保险的缴费年限，当年缴纳的农村社会养老保险费折算为基本养老保险的缴费年限最多为12个月，折算的缴费年限不足12个月的按实际折算。 3、1999年(含1999年)以后缴纳的保险费，按照基本养老保险相应年度自由职业人员的最低缴费标准折算为基本养老保险的缴费年限，当年缴纳的农村社会养老保险费折算为基本养老保险的缴费年限最多为12个月，折算的缴费年限不足12个月的按实际折算。 4、当年折算基本养老保险缴费年限剩余的城乡居民养老保险费转为城乡居民养老保险下一年度的缴费，继续折算基本养老保险的缴费年限。 (四)在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费记录的人员，达到退休年龄时，不符合基本养老保险按月领取条件的，由本人到参保地的社保经办机构提出申请，经区县经办机构核实后，可将其按照基本养老保险规定计发的待遇转入其户口所在地的城乡居民养老保险个人账户，其基本养老保险每满一年的缴费年限视同城乡居民养老保险一年的缴费年限。并按以下规定计发城乡居民养老保险待遇： 1、达到城乡居民养老保险领取年龄，符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，在达到城乡居民养老保险领取年龄6个月内，将按照基本养老保险规定计发的待遇转入户籍所在区县经办机构的，从达到领取年龄的次月享受城乡居民养老保险待遇；超过领取年龄6个月以上，将按照基本养老保险规定计发的养老待遇转入区县经办机构的次月起享受城乡居民养老保险待遇。 不符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定缴费年限的，在达到规定当年生日的次月计发城乡居民养老保险待遇；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费后，计发城乡居民养老保险养老待遇 2、未达到城乡居民养老保险领取年龄的人员，应按照城乡居民养老保险的规定继续缴费。达到领取年龄时，符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定，计发城乡居民养老保险待遇。 达到领取年龄时，不符合城乡居民养老保险按月领取养老保险待遇规定的人员，可以延期缴费，最长延期缴费5年，在延长缴费期内达到规定缴费年限的，在达到规定当年生日的次月计发城乡居民养老保险待遇；延长缴费5年累计缴费年限仍不符合规定的，按照不低于上一年度最低缴费标准，一次性补足差额年限保险费后，计发城乡居民养老保险养老待遇 (五)同一年度在城乡居民养老保险和基本养老保险都有缴费的，折算年限时不累计计算缴费年限。 (六)已享受基础养老金的人员，再享受建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，从享受待遇的当月停发基础养老金。按照本人意愿，可继续按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户剩余资金。 (七)在城乡居民养老保险有缴费的人员，又享受工伤保险定期待遇、建设征地超转人员生活补贴、工亡人员供养直系亲属抚恤金等待遇的，达到领取年龄时，符合城乡居民养老保险规定缴费年限的，可按月领取个人账户养老金，也可一次性清退个人账户资金；不符合城乡居民养老保险规定缴费年限的，享受一次性养老待遇，其待遇为个人账户全部资金。 十、清算 (一)2008年12月31日前没有领取农村社会养老保险待遇的，已享受机关、事业单位退休费、退职费的人员，个人账户全部资金一次性退给参保人。 (二)参保人员在缴费期间死亡的，其法定继承人或指定受益人应在1个月内到户籍所在地社保所办理清算手续，其个人账户全部资金一次性退给其法定继承人或指定受益人；无法定继承人或指定受益人的，街道社会保障事务所(村委会)应在1个月内办理相关手续，参照城镇职工的标准支付丧葬费。丧葬费标准高于个人账户积累总额的，按个人账户积累总额支付丧葬费；丧葬费标准低于个人账户积累总额的，按标准支付丧葬费，个人账户的剩余资金并入城乡居民养老保险基金。 十一、个人账户继承 参保人员在领取养老保险待遇期间死亡的，其法定继承人或指定受益人应在1个月内到户籍所在地社保所办理继承手续，其个人账户的剩余部分，一次性退给其法定继承人或指定受益人；无法定继承人或指定受益人的，街道社会保障事务所(村委会)应在1个月内办理相关手续，参照城镇职工的标准支付丧葬费。丧葬费标准高于个人账户余额的，按个人账户余额支付丧葬费；丧葬费标准低于个人账户余额的，按标准支付丧葬费，个人账户的剩余部分并入城乡居民养老保险基金。 十二、其他 (一)已按月享受城乡居民养老保险待遇的人员，被判处拘役及其以上刑罚或劳动教养的，停发城乡居民养老保险待遇。拘役、服刑或劳动教养期满后，由本人提出申请，按照规定程序从拘役、服刑或劳动教养期满的次月核发城乡居民养老保险待遇。 (二)本实施细则从2009年1月1日起施行。由北京市劳动和社会保障局负责解释。《关于印发〈北京市新型农村社会养老保险试行办法实施细则〉的通知》(京劳社农发〔2008〕17号)同时废止。

法律分析：一般不会。政审是审查考生本人，目的是选才用人。查阅《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》《公务员录用规定》《重庆市公务员考试录用考察办法》等文件，都没有明确说要查亲属关系。但实际操作中还是存在可能性。如《山东省公务员录用考察办法（试行）》中的兜底条款——“其他不适宜录用等情形的。”当然，这不等于说七大姑八大姨都要查。在你的家族群里画个小圈，即家庭成员和主要社会关系成员：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法律依据：《征兵政治审查工作规定》 第八条 具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：（一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。（二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的；（三）因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的；（四）因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；（五）有黑社会性质组织或者犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的；（六）与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切，政治上可疑的；（七）参加过邪教组织或者进行过活动的，参加过有害功法组织或者积极进行过活动的；家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是邪教或者有害功法组织骨干分子的；（八）本人或者家庭主要成员、直接抚养人参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动的；主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是上述非法组织骨干分子的；（九）家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的；（十）家庭主要成员有危害国家安全犯罪行为或者严重政治性问题，本人不能划清界限的；（十一）其他不符合征集服现役政治条件情形的。

一、实行社会保险办法的范围　　机关事业单位社会保险包括养老保险、失业保险、公（工）伤残保险、生育保险等。　　各级党政群机关、社会团体、国有事业单位、中央驻鲁机关事业单位（国务院另有规定者除外）中的工作人员、民办教师，均实行社会养老保险办法。　　上述单位中的工作人员，除农业户口者外，均实行失业保险办法。　　军队所属驻鲁机关事业单位非军藉工作人员，集体和民办事业单位的工作人员，均参加社会保险。二、养老保险办法　　（一）基本养老保险　　1．基本养老基金的筹集。基本养老金由国家、单位和个人共同负担，按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则，按工作人员工资总额的一定比例，以市（地）为单位筹集，并按不低于本地区工资总额的2％提取积累。市（地）筹集比例，由各市（地）根据支付费用的实际需要和单位、个人的承受能力确定。省直属单位筹集比例，由省人事厅、财政厅确定。劳动合同制工人、乡镇选聘制干部及事业单位聘用制干部仍按现行规定缴纳养老金。　　单位负担部分，由单位按本单位工作人员工资总额和各市（地）规定的比例缴纳。机关和全额预算的事业单位，由单位列入预算；差额预算的事业单位，按差额比例，部分列入预算，部分在税前从自有经费中列支；自收自支和实行企业化管理的事业单位，在税前从自有经费中列支。　　个人负担部分，按一定比例缴纳。离退休人员不缴费。　　单位和个人缴纳的养老金，按月向机关事业单位社会保险机构缴纳，并按照先存后用的原则，由单位预交一个月的周转金。收缴采取特约委托收款方式，由开户银行扣缴。由于单位原因造成银行无法扣款的，按日加收5‰的滞纳金，滞纳金并入养老基金。滞纳金由单位负担。　　2．建立个人养老保险帐户。社会保险机构为每个工作人员建立养老保险帐户，记录在职期间个人缴纳的养老保险费。工作人员退休时，据此计发养老金。　　3．养老金计发办法。养老保险待遇与本人的社会贡献、交费年限及在职时的工资挂钩，适当拉开档次。在国家新的养老保险制度出台前，养老金暂按现行离退休费计发办法计发。　　（二）补充养老保险　　在建立基本养老保险的基础上，建立补充养老保险。补充养老保险水平视本地区的经济发展水平或单位的经济效益情况而定，原则上与本地区企业补充养老保险的平均水平大体相当。费用根据经费来源的渠道，分别列支。　　（三）个人储蓄养老保险　　工作人员在自愿的基础上，定期或不定期地向保险机构缴纳储蓄性养老保险金。　　民办教师、民办事业单位工作人员养老保险办法另行下达。三、失业保险办法　　（一）失业保险基金的筹集　　失业保险基金，按机关事业单位工作人员工资总额的1％，以市（地）为单位进行筹集。失业保险基金，由单位负担。机关和全额预算的事业单位，由单位列入预算，差额预算的事业单位，按差额比例，部分列入预算，部分在税前从自有经费中列支；自收自支和实行企业化管理的事业单位，在税前从自有经费中列支。　　失业保险金，由单位按月缴纳，并采取特约委托收款方式，由开户银行扣缴。　　（二）享受失业保险待遇的对象　　在单位连续工作满6个月以上，有下列情况之一的人员，享受失业保险待遇：　　1．被单位辞退的工作人员；　　2．终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；　　3．按规定解聘的事业单位聘用制干部。　　有下列情况之一的失业人员，停止享受失业保险待遇：　　1．已重新就业的；　　2．参军及升学或出国定居的；　　3．无正当理由两次不接受有关部门介绍就业的；　　4．失业期间被判刑或劳动教养的。　　（三）失业保险基金的使用　　失业保险基金的开支项目包括：失业人员的救济金，失业人员的死亡丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，失业人员的转业训练费。　　失业救济金在办理失业登记后按月发给失业人员，支付期和标准为：工作时间在半年以上不足2年的，最多发给6个月，每月标准为50元；2年以上不足5年的，最多发给12个月，每月标准为60元；5年以上不足10年的，最多发给18个月，每月标准为70元；10年以上的，最多发给24个月，每月标准为80元。救济金的发放标准，可根据城镇居民生活费用增长情况适当调整。　　失业人员在失业期间死亡的（不包括因打架斗殴、参与违法犯罪活动而死亡的），死亡丧葬费和供养直系亲属抚恤费，参照当地工作人员社会保险有关规定一次性发给。　　失业人员的转业训练费，按不超出当年收缴失业保险基金总额的30％提取，实行专帐管理、专项审批、专款专用。

第一条　为加强司法行政机关信访工作建设，维护上访群众的合法权益，根据《信访条例》和中办国办信访局《关于推行群众逐级上访和分级受理制度的几点意见》，结合司法行政机关的实际情况，制定本办法。第二条　群众逐步上访和分级受理制度，是指群众通过上访形式反映情况、表达意愿、要求等，应当首先向依法有权对该上访问题作出处理决定的直接办理部门提出，信访部门和上访人按照本办法第十八条的规定，处理上访问题。第三条　对群众上访（包括集体上访）反映情况、表达意愿、要求等，原则上按照群众逐级上访和分级受理制度规定的程序进行处理，但下列情况除外：　　一、《信访条例》规定信访事项应当通过诉讼、行政复议、仲裁解决的和其它法律、法规对处理程序另有规定的；　　二、提出咨询、建议的；　　三、检举、揭发重要问题和反映重大、紧急情况的；　　四、其他须即时处理的。第四条　认真实行“分级负责、归口办理，谁主管、谁负责，及时、就地依法解决问题与思想疏导增长率相结合”的信访工作原则。各级信访工作部门既是本机关党政领导接待处理群众来信来访的办事机构，又是本机关信访工作的综合协调部门。对涉及多个职能部门的上访问题，由主管领导和信访部门协商各部门处理。第五条　各级司法行政机关应正确对待群众越级上访，特别对越级集体上访应当慎重处理。必须认真接待、耐心疏导，为他们指明受理单位；对上访人来自偏远地区、少数民族地区等特殊情况，应当用特殊的办法处理。防止因工作方法简单、草率或对上访人进行卡、压、堵而使矛盾激化。第六条　司法行政机关信访工作为四级负责制：　　一、县级司法行政机关、监狱、劳教所；　　二、地（市）级司法行政机关；　　三、省、自治区、直辖市司法厅（局）、监狱管理局、劳动教养工作管理局；　　四、司法部。　　县级司法行政机关、监狱、劳教所为司法行政机关信访工作基层单位。第七条　县级司法行政机关、监狱、劳教所信访部门职责：　　一、负责接待本机关和所属单位的干部、职工以及与司法行政业务有关的其它群众来访；　　二、负责受理本机关和所属单位职责、权限范围内的来访事项；　　三、负责查处上级机关和地方政府交办的来访事项。第八条　地（市）级司法行政机关信访部门职责：　　一、对所属机关执行本办法进行督促、检查；　　二、负责受理本机关职责、权限范围内的来访；　　三、审核、复查对下级机关、单位处理意见不服的上访事项；　　四、负责查处上级机关和地方政府交办的来访事项。第九条　省、自治区、直辖市司法厅（局）、监狱管理局、劳教局信访部门职责：　　一、对所属单位执行本办法进行指导、督促、检查；　　二、负责受理本机关职责、权限范围内的来访；　　三、负责与地方政府及有关部门的上访协调工作，帮助本机关和所属单位处理复杂的上访事项；　　四、审核、复查对下级机关、单位处理意见不服的上访事项；　　五、负责查处上级机关和地方政府交办的来访事项。第十条　司法部机关信访部门职责：　　一、对司法行政系统执行本办法进行指导、督促和检查；　　二、负责受理属于司法部职责、权限范围内的来访事项；　　三、审核、复查对各省、自治区、直辖市司法厅（局）复查意见不服的上访事项；　　四、负责与有关部（委）协调处理本系统复杂的上访事项；　　五、负责查处中央有关部门交办的来访事项。第十一条　各级司法行政机关直接办理的来访事项应当在30日内办理完毕，情况复杂的时限可以适当延长，但不得超过90天。对复查的上访事项，应自收到复查请求之日起30天内提出复查意见，并对上访人予以答复。不能按规定期限办结的，应将原因告知上访人。第十二条　对原办理机关的处理决定或复查意见不服的，上访人可以自收到《处理意见书》之日起30天内请求上一级司法行政机关复查，上一级司法行政机关应自收到复查请求之日起30天内提出复查意见，并予以答复，情况复杂的时限可以适当延长，但应将原因告知上访人。经复查，原单位处理决定正确的，不再处理。第十三条　司法行政机关发现本机关对上访事项的处理、复查确有错误的，应当重新处理。　　上级司法行政机关发现下级司法行政机关对上访事项的处理、复查确有错误的，有权直接处理或责成下级司法行政机关重新处理。

2017重庆市公务员考试录用考察办法第一章 总则第一条 为规范本市公务员录用考察工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》等相关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于全市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条 考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，坚持德才兼备、以德为先，按照新时期好干部标准，遵循注重实绩、群众公认、突出能力的正确用人导向，录用考察结果要做到全面、客观、真实、准确。第二章 考察组织和实施第四条 市公务员主管部门负责全市公务员录用考察工作的管理、指导和监督;各区县(自治县)(以下简称区县)公务员主管部门或市级机关负责公务员录用考察工作的组织;各招录机关负责本单位公务员录用考察工作的实施。第十条 考察对象政治思想坚定、道德品质良好、能力强素质高、学习工作表现优秀，能够廉洁自律、模范遵纪守法，与报考职位相匹配的，应列为考察合格，并确定为拟录用人选。第十一条 有下列情形之一的，不得确定为拟录用人选：(一)不具备报考资格条件的，具体包括：1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.曾被开除公职的;3.公务员被辞退未满五年的，以及不具备市公务员主管部门确定的其他报考条件和职位任职资格条件的。(二)未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的，具体包括：1.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;2.组织或者参加非法组织的;3.玩忽职守，贻误工作的;4.压制批评，打击报复的;5.弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;6.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;7.违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;8.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;9.泄露国家秘密或者工作秘密的;10.在对外交往中损害国家荣誉和利益的，参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;11.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。(三)曾有违法违纪违规行为的，具体包括：1.触犯刑律被免予刑事处罚的;2.曾受过劳动教养的;3.曾被开除党、团籍的;第五条 组织考察时，应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应具有以下资格条件：(一)具有较高的思想政治素质，坚持原则、公道正派、责任心强;(二)熟悉招录相关政策和考察流程;(三)具有一定考察工作经验，了解报考职位工作性质。考察组负责人除具备上述条件之外，原则上市级机关应为处级以上领导干部、区县为科级以上领导干部。第六条 考察应坚持实地考察原则。对考察确有困难的，可以委托被考察对象工作单位、学校、人事档案管理单位、户口所在地派出所(居住地所在居委会或村委会)等机构按照考察内容和标准提供相应材料。第三章 考察对象第七条 招录机关按照市公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选。第八条 考察实行等额考察。第四章 考察内容和标准第九条 考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、学习工作和报考期间的表现等方面情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。(一)政治思想方面：主要考察政治立场、政治态度、政治纪律、政治规矩以及政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于党、忠于国家、忠于人民，以及遵守国家法律法规等情况;(二)道德品质方面：主要考察社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面的表现，重点了解在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德，抵制各种不文明行为，在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表现;(三)能力素质方面：主要考察分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、沟通能力、表达能力以及报考职位所需的其他工作能力;(四)学习和工作表现方面：主要考察在学校和工作期间的学习成绩、遵守纪律、工作业绩等方面的表现;(五)其他方面：主要考察考生与公务员职业相适应的性格特征、身体与心理素质、人际关系与团队合作等情况。4.在高等教育期间受到开除学籍处分的;5.在国家法定考试中有严重舞弊行为的;6.近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;7.事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;8.担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的;9.隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。(四)报考机要、涉密等重要职位的，其重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的。(五)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差以及其他不宜担任公务员职务的情形。第五章 考察程序和方法第十二条 考察程序：(一)考察准备。确定考察对象，成立考察组，制定考察工作方案。培训考察组成员，熟悉考察内容及报考职位资格条件，掌握考察方法，明确指导思想和工作纪律。(二)考察公告。主要包括考察对象的基本情况、报考单位及职位情况、考察时间、地点及参与对象等内容。(三)个人总结。招录机关通知考察对象撰写个人总结，如实填写《重庆市公务员录用考察表》。(四)考察实施。招录机关通知考察对象所在单位(学校、社区)的组织和群众，做好准备和配合工作。按照考察内容和考察标准，对考察对象进行全面、深入、细致的考察。(五)撰写考察报告。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察合格或不确定为拟录用人选的建议。考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察对象的基本情况、思想政治表现、学习工作表现、模范遵纪守法、存在的问题、是否具有回避情形等，并由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。(六)确定考察结果。招录机关根据考察组的考察情况，对考察对象作出合格或不确定为拟录用人选的考察结论。第十三条 考察应综合运用下列基本方法，并根据考察对象的不同(如高校毕业生、在职人员、未就业人员等)而各有侧重：(一)个别谈话。要深入考察对象所在单位(学校、社区)等进行广泛的个别谈话，全面、客观、公正地掌握考察对象基本情况和日常表现。(二)座谈。向考察对象所在单位有关人员介绍考察对象报考单位及职位基本情况，详细了解对考察对象的意见建议。(三)查阅档案。要认真审核考察对象的档案，确保考察对象年龄、工龄、党龄、学历学位、工作经历和奖惩、家庭成员及重要社会关系等重要信息真实准确，重要原始依据材料齐全完整规范。发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核准前一律暂缓考察并停止录用程序。(四)出具证明材料。请考察对象所在单位或有关部门提供日常表现情况的鉴定或证明。对考察过程中反映出来的问题应予查实，并由相关部门出具书面材料。(五)与考察对象面谈。可以与考察对象进行面谈作进一步了解，包括报考动机、兴趣爱好，以及家庭主要成员、近亲属及社会主要关系基本情况等内容。(六)延伸考察。根据需要，可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。第十四条 做好对重点职位和人群的考察：(一)对大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员的考察，必须深入到项目组织单位和项目人员服务单位，全面充分地考察其表现情况。重点考察在基层工作的实际表现和基层干部群众的认可度，主要包括思想作风、工作态度、履职情况、工作实绩和廉洁自律等方面，并综合考察在基层的服务年限、受表彰奖励、大学生村官担任村“两委”职务情况。(二)对报考机要、涉密等重要职位的考察对象，重点核查考察对象重要档案材料是否齐全，个人经历、历史状况等是否清楚。(三)对留学回国人员和境外人员的考察，可通过函调或者委托外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料等方式进行。(四)对报考人民警察职位的考察对象，国家和本市另有规定的，从其规定。(五)对从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇机关公务员的考察，可依据本办法制定具体实施细则。第十五条 考察期限一般为30个工作日，自招录机关告知考生体检合格结论次日起计算。招录人数较多、考察工作量较大以及有其他特殊情况不能按规定时间完成考察的，经市公务员主管部门批准，可适当延长，但不得超过15个工作日。第十六条 考察结束后，招录机关应在考察期限内确定考察结论，并在考察期满后10个工作日告知考察对象。因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法审查程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止录用程序。必要时，经市公务员主管部门批准，可以延长30日。第十七条 考察对象对考察结论有异议的，可在接到通知之日起10个工作日内向招录机关书面申请复核考察结论。各招录机关应在接到书面申请之日起10个工作日内做出复核结论，此结论为最终结论。第六章 考察纪律第十八条 考察组成员与考察对象有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。第十九条 参与考察的人员在考察工作中，应做到客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见;应保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私;应公正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。第二十条 实行考察工作责任制，对违反有关考察工作要求、纪律规定的，以及因失职导致考察结果失真的工作人员，按有关规定严肃处理。第七章 附 则第二十一条 参照公务员法管理的机关(单位)录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务工作人员的考察，参照本办法执行。第二十二条 在本办法执行过程中，国家对公务员录用考察另有规定的，从其规定。第二十三条 本办法由市公务员主管部门负责解释。第二十四条 本办法自2017年1月1日起施行。《重庆市公务员录用考察办法(试行)》(渝人社发〔2010〕57号)同时废止。

当然有。试用期满，考核不合格不予转正定级。新录用公务员试用期管理办法（试行） 　　第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 　　第十条 确定为合格等次须具备下列条件： 　　（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； 　　（二）能够正常履行职责，完成本职工作； 　　（三）责任心强，工作积极，作风较好； 　　（四）道德品行较好，廉洁自律。 　　第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： 　　（一）思想政治素质较差的； 　　（二）无法正常履行职责，完成本职工作的； 　　（三）工作责任心或工作作风较差的； 　　（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。 　　第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行： 　　（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职； 　　（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议； 　　（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次； 　　（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。 　　第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。 　　（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 　　（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。 　　（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。 　　（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。 　　第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。 第四章 取消录用 　　第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。 　　第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用： 　　（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的； 　　（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的； 　　（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的； 　　（四）应当给予降级以上处分的； 　　（五）受到刑事处罚或者劳动教养的； 　　（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的； 　　（七）法律、法规规定的其他情形。 　　已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

根据我市各级人民法院的工作需要，按照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法》(中组发〔2008〕25号)以及《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》(渝组发〔2005〕4号)等有关规定，经研究，决定按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开选拔法官和公开招录法院系统工作人员370人,其中：法官28人，工作人员342人(具体情况见《重庆市2009年公开选拔法官和公开招录法院系统工作人员职位表》，以下简称《职位表》，附后)。现将有关事宜公告如下： 　　一、报考条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍，品行端正，遵纪守法。 　　(二)截止2009年7月31日，取得国家教育行政部门承认的大学本科以上(“以上”含本级，下同)学历。《职位表》中对学历、学位有特殊要求的，从其规定。 　　(三)年龄条件 　　年龄下限：截止2009年7月31日，年满18周岁(即1991年7月31日前出生)。 　　年龄上限：大学本科生，1983年1月1日后出生;硕士研究生、已通过国家统一司法考试的大学本科生，以及正在重庆市法院系统从事书记员(速录员)工作且截止2009年7月31日满1年以上的人员，1979年1月1日后出生;博士研究生和已通过国家统一司法考试的硕士研究生，1977年1月1日后出生;《职位表》中对有关职位的年龄条件有特殊要求的，从其规定。 　　(四)具有正常履行职责的身体条件，符合有关体检要求。根据人民法院的工作需要，身体不得有残疾。报考法官、法官后备人员、书记员职位的男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上。报考司法警察职位的，双眼*视在4.8以上或矫正视力在5.0以上，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。 　　(五)符合《职位表》中规定的各职位的资格条件。 　　(六)符合人民法院工作人员回避的有关规定。 　　(七)有下列情形之一的，不能报考： 　　1、受过行政记过、党内严重警告以上处分的; 　　2、曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的; 　　3、曾被开除公职的; 　　4、曾被劳动教养的; 　　5、曾因违反《治安管理处罚条例》受过行政拘留处罚的; 　　6、现役军人，未满试用期或被辞退后未满五年的公务员(含参照公务员法管理人员和聘任制公务员)以及重庆市法院、检察院系统在职公务员(含参照公务员法管理人员和聘任制公务员); 　　7、在读的非应届全日制普通高校毕业生; 　　8、2004年以来被公务员主管机关认定在公务员招考中实施了考试作弊行为的; 　　9、配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑，或正在服刑，或受到两次以上刑事处罚，或在境内外从事*我国政权活动的; 　　10、其他不适合在人民法院工作的情形。 　　二、选拔和招录程序 　　(一)网上报名 　　报考人员于2009年3月15日10:00至3月27日17:00期间，登录重庆领导干部考试网进入报名系统，认真阅读《报名须知》后，按照要求填写并提交报考申请，上传电子相片，网上支付笔试费用。 　　报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应按照诚信书要求，如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(免冠登记照，jpg格式，20kb以下)，记住系统分配的报名序号和密码(报名序号和密码用于再次登录报名系统、修改部分报考信息、下载打印准考证和资格审查表、成绩查询等)。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或录用资格。 　　提交报考申请后，即根据提示网上支付笔试费用(笔试考务费每科50元，考两科的合计100元，考三科的合计150元)，确认参考。未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃报名参考。 　　享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，可减免笔试费用。此类考生报名时应按要求填写减免笔试费用情况，并先在网上支付笔试费用，笔试结束后一小时内在考场工作人员办公室凭以下证明领取退还的笔试费用：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)，农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地县级及以上扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。报名时未按要求填写减免笔试费用情况的，或笔试结束时未及时领取的，不得减免笔试费用。 　　3月30日，在重庆领导干部考试网公布报名和开考情况。法官职位的选拔计划数与报考人数的比例不得小于1:2，其他职位的录用计划数与报考人数的比例不得小于1:3，达不到比例的，则相应减少选拔或录用计划数。减少选拔或录用计划数后仍然达不到开考比例的，本次不开考，报考该职位的人员可改报其他职位，不改报其他职位人员，可退还笔试费用。 　　4月6日9:00至9日17:00，考生登录重庆领导干部考试网报名系统打印准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)。未按时按要求打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。准考证是报考人员参加笔试、资格审查、专业技能测试、体能测试和面试的必备证件之一。 　　(二)笔试 　　笔试在重庆市区统一组织进行，时间暂定为4月11日(准确时间、地点及有关要求于4月6日在重庆领导干部考试网和重庆法院网公布，以下未注明通知方式的均为重庆领导干部考试网和重庆法院网)。 　　笔试科目及分值：报考法官职位的为《行政职业能力测验》、《申论》，各为100分;报考其他职位的为《行政职业能力测验》、《申论》和《法律基础知识》三科，各为100分。笔试不指定考试复习用书，《行政职业能力测验》和《申论》的考试范围以《重庆市2009年公开选拔法官和公开招录法院检察院系统工作人员公共科目考试大纲》为准。笔试成绩合格分数线，由市委组织部在公布笔试成绩时统一划定。合格人员按报考职位，依据笔试成绩从高分到低分按一定比例进入下一招录程序。若某一职位无笔试合格人员，则该职位本次停止招录。 　　已通过国家统一司法考试的人员，免考《法律基础知识》，其成绩按所有考生中该科分数计算。其中，报考市高级人民法院、市中级人民法院和渝中、江北、南岸、沙坪坝、九龙坡、渝北、巴南、北碚、大渡口、万盛、长寿、江津、永川、合川、双桥等区人民法院的考生申报免考《法律基础知识》的，须具有法律职业资格证书A证或B证。 　　以下两类人员，笔试成绩加5分：截止2009年7月31日，在重庆市行政区域内服务期满取得《服务鉴定书》之后1年内以及未满服务期但已服务1年以上且考核合格的大学生志愿服务西部(重庆)计划志愿者;报考黔江区和石柱、秀山、酉阳、彭水自治县人民法院且属当地主体民族的考生(石柱自治县的主体民族是土家族，黔江区和其他自治县的主体民族是土家族和苗族)。以上两类人员以有关方面的证明材料为准(详见“资格审查”)，同时具备两种以上身份的，只加分一次。 　　免考《法律基础知识》(成绩按所有考生中该科分数计算)和笔试成绩加5分可同时享受。 　　考生网上报名时填写的报考信息中包含免考和加分申请，凡填写不实的，即取消进入下一招录程序的资格。 　　笔试成绩查询时间于笔试当日通知。 　　(三)资格审查 　　笔试成绩公布的次日，公布拟进入下一招录程序的人员名单和资格审查通知。报考聘任制书记员和司法警察职位的考生，按报考职位，依据笔试成绩从高分到低分按录用计划数1:3的比例进入资格审查，报考法官和其他工作人员的考生，按报考职位，依据笔试成绩从高分到低分按选拔或录用计划数1:2的比例进入资格审查。进入资格审查最后一名的笔试成绩出现并列的，并列人员均进入资格审查。报考该职位的笔试合格人数达不到上述规定比例的，按实际人数确定。 　　拟进入下一招录程序的人员登录重庆领导干部考试网报名系统，打印《重庆市2009年公开选拔法官和公开招录法院系统工作人员资格审查表》(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，在规定时间内持以下证件、证明到指定地点接受资格审查： 　　全日制普通高校2009年应届毕业生须提供经学校招生就业部门签章和本人签名的《资格审查表》，身份证原件和复印件，准考证原件和复印件;其他考生须提供经工作单位签章和本人签名的《资格审查表》(无工作单位的不签章)，身份证原件和复印件，所报职位要求的学历、学位证书，准考证原件和复印件。其中，已享受加分的志愿服务西部(重庆)计划考生，还须提供重庆市大学生志愿服务西部计划项目办公室出具的证明;已享受加分的少数民族考生，还须提供户口簿原件和复印件;已享受免考《法律基础知识》的考生，还须提供相应的法律职业资格证书原件和复印件;所报职位有其他资格要求的，还须提供相应的证书、证明原件和复印件。 　　本人因故不能到场接受资格审查的，可委托他人办理资格审查相关事宜(报考司法警察的考生必须本人到场接受资格审查)，被委托人须提供自己的身份证原件和复印件。 　　未在规定时间内接受资格审查或资格审查中发现不符合报考职位要求的，以及已享受免考《法律基础知识》或加分，但不能按要求提供有效证件、证明的，取消其进入下一选拔或招录程序的资格。若由此出现缺额，于第一次资格审查结束的次日，在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高到低依次递补并公布人员名单。若递补人员笔试成绩出现并列的，则并列人员同时进入下一招录程序。递补人员须在规定时间内按上述要求持相关证件、证明到指定地点接受资格审查。若再次出现缺额，则按上述办法再次递补，直到符合下一招录程序的人员比例为止;若达不到比例，按实际人数确定。资格审查结束后，公布进入下一选拔或招录程序的人员名单。 　　若某一职位无资格审查合格人员，则该职位本次停止招录。 　　(四)特殊职位考试 　　1、专业技能测试 　　报考聘任制书记员职位的考生须进行专业技能测试，专业技能测试在重庆市区统一组织进行，具体时间、地点、人选及有关要求于资格审查结束后的次日通知。专业技能测试为笔录(手写记录)，共100分。专业技能测试成绩查询时间于考后的次日通知。资格审查合格后进入专业技能测试的考生放弃考试的，不递补。 　　2、体能测评 　　报考司法警察职位的考生须进行体能测评，体能测评在重庆市区统一组织进行，具体时间、地点、人选及有关要求于资格审查结束后的次日通知。体能测评标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人发〔2001〕74号)执行，4项中有3项达到规定标准为合格。如因体能测评不合格或资格审查合格后放弃测评导致未达到招录计划1：2比例的，按报考同一职位考生的笔试成绩由高分到低分依次递补(电话通知)。体能测评成绩于当天公布。 　　若某一职位无体能测评合格人员，则该职位本次停止招录。 　　(五)面试 　　资格审查合格(报考司法警察职位的考生须体能测评也合格)的考生按报考职位，依据笔试成绩(报考聘任制书记员职位的，依据笔试成绩与专业技能测试成绩之和)从高分到低分按录用计划数1:2的比例进入面试。按以上办法，进入面试最后一名的笔试成绩(或笔试成绩与专业技能测试成绩之和)并列的，并列人员均进入面试;进入面试的考生放弃考试的，不递补。达不到1:2的，按实际人数确定。 　　面试在重庆市区统一组织进行，具体时间、地点、人选及有关要求于公布专业技能测试成绩后的第三天通知。面试满分100分，60分以上为合格。 　　若某一职位无面试合格人员，则该职位本次停止选拔或招录。 　　(六)体检 　　在面试合格人员中，依据总成绩(报考法官职位的总成绩计算公式为：笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%;报考聘任制书记员职位的总成绩计算公式为：笔试成绩÷3×45%+专业技能测试成绩×15%+面试成绩×40%;报考其他职位的总成绩计算公式为：笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%)从高分到低分按录用计划数1:1的比例确定体检对象。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则依次以《行政职业能力测验》、《申论》考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。 　　总成绩、体检时间、人选及有关要求于面试结束后的次日公布。 　　体检工作按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)等规定执行，由市高级人民法院统一组织实施。其中，报考司法警察职位的，按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(渝人发〔2002〕60号)、《关于执行人事部、公安部公开招录人民警察身高标准的通知》(渝人发〔2006〕76号)等规定执行。 　　如有体检(含身高)不合格的，从报考同一职位的面试合格人选中，按总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员出现总成绩并列的，按上述确定体检人员的办法处理。一职位面试合格人员体检均不合格的，该职位本次停止选拔或招录。 　　(七)考核 　　体检合格人员列为考核对象。考核工作按照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施。 　　如有考核对象考核不合格出现空缺的，按照确定体检对象的方式递补(体检合格后列为考核对象)。因考核不合格且无递补人员的，该职位本次停止招录。 　　(八)公示 　　经考试、体检、考核后确定的拟选拔或录用人员，由市委组织部、市高级人民法院统一公示7天。公示内容包括拟选拔或录用人员的姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、专业、工作单位(应届生为毕业院校)、法律职业资格证书编号、西部(重庆)志愿者的服务所在地等，证明报考者符合报考条件和加分、免考条件的信息，接受社会监督。 　　如有公示后被认定为不符合选拔或录用条件或本人放弃而出现空缺的，按照确定体检对象的方式递补(体检、考核合格后列为拟录用人员进行公示)。因公示后无合格人员且无递补人员的，该职位本次停止选拔或招录。 　　(九)调动和录用 　　1、经公示不影响选拔和录用的(不包括报考聘任制书记员职位的考生)，按规定办理调动或录用手续。选拔的法官，按其原有职务职级安排相当职务职级。其他新录用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级;考核不合格者，取消录用资格。 　　2、经公示不影响录用的聘任制书记员，按规定办理录用手续，并由用人法院与录用人员签订聘任合同。聘任起始时间以市委组织部审批同意录用的时间为准，期限统一为三年，其中试用期一年。试用期满，考核合格的予以正式任职，考核不合格的取消录用资格。聘任期满按有关规定续聘或解聘。 　　3、录用时未取得填报的学历学位者，可适当推迟办理录用手续，但最迟不超过2009年7月31日。截止2009年7月31日，仍未取得填报的学历学位，以已取得的学历学位为准，若报考者按该学历学位不符合报考条件，则取消录用资格。因此出现空缺的，按照确定体检对象的方式递补(体检、考核、公示合格后办理录用手续)。办理录用手续时无合格人员且无递补人员的，该职位本次停止招录。 　　4、被录用者须在录用法院工作满5年(因工作需要，经组织批准调出的除外)。 　　三、其他事宜 　　市高级人民法院、各中级人民法院录用的不具备两年以上基层工作经历的人员，由录用人员所在法院有计划地安排到基层人民法院挂职锻炼两年。 　　招录的聘任制书记员，按中组部、人事部、人民法院《关于印发人民法院书记员管理办法(试行)>的通知》(法发[2003]18号)执行，实行合同制管理，在国家有关规定出台之前，聘任期间享受公务员的工资待遇和有关福利待遇。在合同有效期内，用人法院与受聘人员双方履行合同规定，聘任合同解除或终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有人民法院工作人员身份和履行书记员职责。 　　本简章由中共重庆市委组织部和重庆市高级人民法院负责解释。 　　政策咨询：市高级人民法院政治部67673230 　　访问网站：重庆领导干部考试网www.cqleaders.com 　　重庆法院网www.cqcourt.gov.cn 　　附：1、 重庆市2009年公开选拔法官职位表.xls 　　2、 重庆市2009年公开招录法院系统工作人员职位表.xls 　　中共重庆市委组织部重庆市高级人民法院