教师职称评审结果在哪个网站公示

结果公示与公示结果的区别在于表达的重点和语法结构。结果公示这是指一项活动、考试、竞赛或其他事务的结果被公开宣布或发布。"结果"是重点词汇，表示强调结果的宣布或公布。而"公示"是重点词汇，表示强调结果是通过公示的形式来宣布的。实际上，两者的意思是相似的，只是表达的重点略有不同。

公示释义：指政府机关或团体下达的指示、通告等。公示结果就是公开这些结果。当然是具体的什么结果看情况。

在求职竞招聘过程中。当相关结果公布之后，就会进行公示，向相关方公布结果。……日前，一家公司在招聘公示当中在某一位应聘者的信息备注当中将其与公司老板的关系进行了注明，这样的做法值得推荐。……之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提。只有当所有的信息都能被大家所了解，才能让全部求职者都放心。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注说明，是非常有必要的。这种公开的态度有效的打消了其他求职者的疑虑，对于本次招聘的顺利开展起到了非常好的作用。2，将应聘者与公司老板的关系加以公示，体现了公平的原则。求职招聘最关键的一项因素就是公平。……只有当所有求职者能够在公平的原则之下进行竞争，才能使得本次招聘的结果具有公正性，大家才能心服口服。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态加以公示，就体现了公平的原则，所有求职者可以因此而平等竞争，这次招聘的结果也将获得广泛认可。3，这种做法增加了求职者对公司的信任度。对于求职者来说，对于公司的信任度是非常重要的一项因素。当求职者对于公司的信任度提高的时候，这家公司的信誉度也将随之提高，这对于提升公司形象有着非常重大的意义。……通过将求职者与公司老板的关系状态进行公示这种方式，其他求职者对于这家公司会更加信任，这将使得更多的人才愿意来此工作，这家公司将因此而获益。因此这项举措是非常值得推荐的。

查询方式如下：1、中国政府采购网财政部唯一指定的政府采购信息发布媒体，最权威的网站，可以查看采购公告、中标公告、变更公告、竞争性谈判等，不过主要是政府出资的项目。2、全国公共资源交易平台事业单位性质网站，但本质上还是属于政府网站，信息类型有工程建设、政府采购、药品采购、林业权等等，数据要丰富一点，也可以查到相关中标结果。3、民办聚合类网站，如招标资源网，可以查看全国各地各行业的招投标信息，包括招标预告、招标公告、中标公告、变更公告、答疑澄清、询价采购等。

公示结果及其调查处理情况有如下方法填写。1、公示期内未有群众提出异议或不良反映。2、公示期内接到群众人次提出异议或不良反映，经查实，不影响发展。3、公示期内接到群众人次提出异议或不良反映，经查实，暂缓发展。

法律分析：确定中标人后一般先进行三天的中标公示，公示完毕无异议后就可发中标通知书了，对此法律并无详细规定。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在3O个工作日之内签订合同。中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力。中标通知书发出后。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》 第二十四条 招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；但是，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。

学校审核意见：就是经过学校领导研究后的对于某件事情的意见。公示结果：学校公告公示在外面给大家看，如果是有意见的话，可以提出来。

一、中标结果公示期一般有几天1、中标结果公示期一般3天。招标人在确定中标人后，对中标结果进行公示，时间不少于3天。在依法招标的项目中，对于采用最低投标价法、综合评估法或者法律、行政法规允许的其他评标方法项目，评标委员会完成评标后，需书面形式给招标人推荐的满足招标文件要求的中标候选人。2、法律依据：《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。二、中标人的投标应当符合哪些条件中标人的投标应当符合下列条件之一：1、能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；2、能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。

体检后，公布体检结果可能会有半个月到一个月时间。因为有的人如果某项指标不合格，可能要复检，那需要时间。另外如果女性适逢例假，有的项目的检查也要推迟。所以会需要一段时间。但如果某人体检需要复检，一般一个星期会接到通知，如果不提到通知，应该就没问题。公务员体检的特别标准：1、体检医院与医务人员在体检前应明确需要按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的职位及项目。2、体检应在独立场所进行，要保持安静，减少外界干扰。人民警察体检要做到封闭式体检。3、考生体检前，必须详细填写报考职位。4、《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。5、佩带隐形眼镜的考生在眼科检查前应先摘掉隐形眼镜，再进行视力检查。义眼者应向眼科医生讲明。6、色觉检查：必须由专科护士或医师检查。用俞自萍等人编印的《色盲检查图》，或空军后勤部卫生部编印的《色觉检查图》，检查时考生双眼以距离图面60-80cm为标准，不得使用有色眼镜，考生须在3-5秒内读出颜色名称。

职称系统通过公示状态显示通过。职称公示后就是通过了，公示是为了显示公正，结果已经确定，没有特殊情况，公示结果就是通过结果，有人举报不公正就可能推翻结果，这情况极少。

《招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标公告的特点1、公开性这是由招标的性质决定的。因为招标本身就是横向联系的经济活动，凡是招标者需要知道的内容，诸如招标时间、招标要求、注意事项，都应在招标公告中予以公开说明。2、紧迫性因为招标单位和招标者只有在遇到难以完成的任务和解决的问题时，才需要外界协助解决。而且要在短期内尽快解决，如果拖延，势必影响工作任务的完成，这就决定了招标公告是具有紧迫性特点的。招标公告的种类1、按照招标内容来划分，可以分为建筑工程招标公告、劳务招标公告、大宗商品交易公告、设计招标公告、企业承包招标公告、企业租赁招标公告等。2、按照招标的范围来划分，可以分为国际招标公告、国内招标公告、系统内部招标公告和单位内部招标公告等。3、按照合同期限来划分，可分为长期招标公告和短期招标公告两类。4、按照招标环节来划分，可以分为招标公告、招标通知书、招标章程等。

网上很多招投标信息的网站一般都会有中标公示或者招标信息，一般中标之后也都会发布中标公示，比如综合型的行业招标网站招标采购导航网，或者你还可以查找政府类的网站等等还可以在网上进行搜索对比出来自己所需要的

首先注明公示的原因然后就是注明公示的结果就可以

每个单位政审公务员考试政审后，多数单位一般政审后二十天之内进行公示有可能会有些延迟，没有明确的规定，但是一般没有特殊情况不会差太多。一。录用考核的特点：录用考核是由国家行政机关各用人部门依照法律、法规，依靠组织和群众，对被考核人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行考察和评价。它与其他考核比较，具有其自身的特点：公务员政审考核：1、录用考核的间接性从被考核者看，他们绝大多数不是本单位的人员，因而他们的现实表现不能直接观察到，只能间接地考察了解。另外各用人部门提出的录用与否的意见，以及主管部门是否批准或备案的意见，也只能间接地依据考核工作人员对被考核对象情况的汇报和有关的材料。2、录用考核的时限性录用考核不同于年度考核的时限性要求，也不同于行政职务、专业技术职称晋升的等级递进性要求，录用考核是一次性完成的时限性要求。从录用考核的时间上看，对拟录用对象的考核，仅仅是在需要补充公务员时，才进行的临时性考核，而不像选拔领导干部，可以对目标有的放矢地考察了解，长期培养。由于各种客观条件的限制，考核工作时间不允许拖得过长，要在投入人力、精力较少，尽可能节约时间的情况下，迅速形成结论。3、录用考核的社会性从考核的范围来看，录用考核不同于科技人员职称晋升考核。科技人员职称晋升考核范围一般只局限于本人的专著论文和业务同行，而录用考核涉及社会方方面面，是一项社会性较强的工作，不仅仅表现在考核录用工作本身受到社会的关注，而且各用人单位与考生所在单位大多没有隶属关系，对考核对象的调查，需要依靠考核对象所在单位群众与组织的配合，调查范围可能涉及各类组织以及有关团体或群众，因此，录用考核具有广泛的社会性。4、录用考核的困难性录用考核的时限性、间接性和社会性的要求，增加了考核的难度。一方面考核结果有赖于考核工作人员的主观经验，与其他考核相比较，主观随意性和客观真实性的矛盾更为突出。另一方面录用考核的社会性要求，又形成了特殊的组织对组织、组织对团体或是组织对个人的调查的关系，因而，被考核对象所在单位的配合极为重要。但是，在考核过程中，由于利益机制的制约，被考核对象所在单位往往处于被动地位，对考核一般不抱积极态度，甚至拒绝提供任何情况。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。《公务员录用规定(试行)》第二十八条　招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

七至十五天。国际招标：在评标结束后，招标机构应当在招标网进行评标结果公示，公示期为七日。国内招标：“一般”3个工作日。当地招标采购法规对适用项目另有约定或惯例的从其约定或惯例。实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

问题一：一般国家干部公示期结束后到任命中间会有多长时间？ 任职公示即拟任了，公示结束后，党委会立会决定任命，这个时间没有具体的要求与规定，正常情况下一般会在一个工作周内立会决定，也就是在十天左右会发出职令的。 问题二：干部提拔公示结束后到下履行任命书要多久? 任职公示即拟任了，公示结束后，党委会立会决定任命，这个时间没有具体的要求与规定，正常情况下一般会在一个工作周内立会决定，也就是在十天左右会发出职令的。 问题三：领导干部公示完后什么时候开始任职？ 公示之后，如果没有异议，组织部门就会下任职的文件，并根据工作的需要，在适当的时间，宣布其任职。这样就上任了。 问题四：科级以下干部任职时间是以党组会讨论的时间还是公示期过后、正式文件的时间? 任职日期为讨论决定任职的党组会召开那天的日期。 问题五：组织部干部任前公示公告后多久正式上任 先将拟任名单进行公示，在公示期内无异议，组织部门正式下达任职通知，由部门（单位）相关领导，在会议上宣布任职，即可正式上任。 任前公示公告后，大约一个月左右，也有稍长时间的。 问题六：干部任免在什么情况下需要公示? 职务提拔时需要进行公示 党政领导干部任职前公示制度是指提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围进行公示的制度。公示期一般为七至十五天。公示内容一般包括：公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等自然情况和工作简历。党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用，应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；异地交流提拔的干部在原工作所在地或单位公示。需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知，或召开会议公布、张榜公告等形式。公示期间群众反映的问题，由组织（人事）部门受理调查核实后，要向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，并根据调查核实的情况提出处理意见。公示结果不影响任用的，办理任职手续。 问题七：干部任用公示后 *** 为何迟迟不任命 不用着急。公示结束后，没有举报的，即认为你过了任职的最后一关（公示关）。结束后，组织部门还要进行拟文、签文、发文的过程，党委的任命文件到 *** 后， *** 还要召开常务会议进行讨论，后方发文任命。 问题八：干部公示后什么时间上任 红头文件任免决定上会说明上任时间和免去时间，不说就是文件发布之日。之后新老领导会交接工作，大概需要1―2周。 问题九：领导干部拟任职公示后如果没有任职公告是什么情况 1、对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。 2、对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。 3、对在公示前一年内或在公示期间受到警告以上处分的干部，应取消任用资格。 4、对有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关视其情节提出不影响使用或暂缓使用的意见，商组织部提交常委会讨论决定。 问题十：干部公示期满后还要什么程序才任命 《干部任用条例》规定：实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示，要把握好以下操作规范： （1）明确公示对象。凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。 （2）明确公示范围。党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。 （3）明确公示内容。一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。 （4）明确公示方式。需向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。无论采取哪种方式，都要让群众及时了解公示内容，并为群众广泛参与创造条件。 （5）明确公示时间。在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条规定：依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。

结果公示以后，一般来说是比较稳定的，除非有特殊情况发生。公示是指在公共场所或者通过公共媒介，向社会公开某些信息的行为。公示的目的是为了保障公平竞争，促进诚信自律，规范相关活动，强化信用约束，维护交易安全，提高政府监管效能，扩大社会监督等。其中，我们常见的就是考试录取结果的公示，它是指高校的研究生招生考试或公务员考试、教师编制考试等考试结束后，将拟录取的考生名单公开展示，接受社会监督的一种方式。录取结果公示的目的是保证招生工作的公平、公正、公开，维护考生的合法权益，防止招生中出现违规违纪行为。以研究生招生考试的公示为例，各高校的录取结果公示的内容一般包括考生的姓名、考生编号、报考专业、研究方向、初试总分、复试成绩、总成绩、录取结果等。录取结果公示的时间一般为10个工作日，期间考生可以通过电话、邮件等方式向招生单位反映自己或他人的录取情况。公示的必要性：1、公示可以保护当事人的合法权益，防止他人恶意侵占或干扰。例如，不动产登记制度可以保证不动产权利人的排他性和稳定性，防止他人无理取闹或恶意抢夺。2、公示可以保护第三者的合理利益，防止他们因无知而受损失。例如，企业信用信息公示制度可以让第三者了解企业的基本情况、经营状况、信用状况等，有助于他们做出合理的投资、合作、消费等决策。3、公示可以促进社会信用和秩序，增强法律效力和约束力。例如，婚姻登记制度可以明确夫妻双方的法律地位和义务，维护婚姻家庭的稳定和和谐。4、公示可以保证招生的公开、公平、公正，防止招生过程中出现舞弊、违规、腐败等现象。保护考生的合法权益，提高招生单位的透明度和信誉度，增强社会对招生单位的信任和支持。

一般公示后公示期一般两周后会收到录用通知。公务员公示时间一般为五个工作日，但公示结束不等于立即发放录用通知书，可能还有一些报批程序。招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。几天发中标通知书，你可以咨询招标人。《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。_斜耆巳范ê螅斜耆擞Φ毕蛑斜耆朔⒊鲋斜晖ㄖ椤

三个月后正式发文，公示以后大概三个月就可获得证书。高级职称在公示期间如果无人举报或投诉，在公示期结束后就是有效的；如果公示期间有人举报或投诉，需要在核实内容是否属实后决定是否颁发高级职称证书。高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。中级职称的申报时间每年只有一次，一般都是在3-4月份开始受理材料，6-8月上交材料，进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩阶段，次年的1月左右出结果，3-4月证书下发。整个流程走下来需要一年至一年半左右。职称答辩之后一般需要2-3个月左右才能出最终结果，大家根据各地具体的职称文件所列明的时间就可以大致推断，可以说职称评审整个流程全部完成需要一年左右的时间，这其中还不包括职称论文等科研成果的准备，如果都算入其中的话大致需要3-5年才能实现晋升。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。一、从职称评审的级别上。职称评审分初定和评审两种方式，初定的范围只针对符合学历资历条件的初级、中级申报人员；评审是针对符合评审条件的初级、中级和高级申报人员。①初定初级职称，苏南几个城市一般都是全年可申报，比如南京、镇江、无锡、南通等，办理时间有所区别，但是公示期结束后，一般都是1-3周时间出证，不过也有个别评委会慢一些，一个月出证的；②初定中级职称，和初定初级的申报时间是一样的，办结时间有所区别，但是公示期结束后，出证时间一般较长，1-3个月左右时间；③评审初、中级职称的：快的呢，每年年初就发评审文件，5月份就申报，7、8、9月份就公示结果了，比如苏州，在职称评审这一块一直一马当先，领跑全省；其他城市一般都是5、6月份出评审通知，7、8月份申报，10、11月出结果公示，公示结果出来后1~3周出证；④评审高级职称的：申报窗口期一般较短，7~8月份申报，11月份答辩，12月份出公示结果，公示结果出来后1~3周出证。所有的职称评审不得跨年度进行，这是底线。所以，及时再晚下证，不能超过12月份。法律依据：《职称评审管理暂行规定》第二条 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审是指评审委员会按照既定标准和程序对专业技术人才学术技术水平和专业能力进行评议和认定。

5~7天单位公示证明是工程师职称评审申报材料里必须要有的一个文件材料，这个材料是从17年开始要求有这项材料，当年这几年期间确实有不少人才因为缺少被驳回多少次，主要还是因为工程师们不知道什么是单位公示证明，单位也不帮忙弄。单位公示证明文件中必须要写明三点要求：第一：单位公示时间一般公示期要5~7天，所以需要写明公示的具体日期例如：2019年8月8日-2019年8月13日。第二：公示结果有“无异议”三个字申报材料经单位公示后，主要体现单位对此员工提供的材料真实情况“无异议”。第三：公示后的盖章时间单位公示证明文件是必须要公司盖公章的，注意单位名称后面的盖章时间一定要晚于公示日期的最后一天。代表这是公示无异议后单位才给盖的章。比如：根据上述时间，结束时间写2019年8月14日。

辅警政审资料交了一星期会出公示，公示时间为5个工作日。根据岗位要求以及笔试、体能、体检结果、政审结果，择优确定拟录用人员名单，会统一进行公示，一般情况下公示时间为5个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示结果不影响聘用的，拟录用人员需要进行不少于10天的岗前岗位培训，培训合格的签订劳动合同。辅警培训内容主要包括：法制教育、警示教育、政治理论、纪律条令、基本体能、岗位技能、队列警姿、急救普及、消防知识普及、交通指挥手势、机动车登记入户。礼仪礼节、驾驶证受理及补换证业务、交通法律法规及交通违法行为处置、队列训练、交通事故出警及现场处置、内务整理机动车辆查控及驾驶人盘查、安全防护、执法记录仪使用、辅警开展晋升前培训等。

　　下面就由我来为大家带来局年度考核结果公示，希望这些信息能够帮助到大家! 　　局年度考核结果公示(1) 　　为进一步加强大学生村官管理考核，激发大学生村官队伍活力，根据省委组织部《关于印发<关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见>等三个文件的通知》(云组通〔2013〕44号)和州委组织部关于做好全州大学生村官日常考核工作的要求，经对我县大学生村官日常工作进行考核，拟定考核等次如下： 　　一、拟定为优秀等次人员(3名) 　　吴晓波 上帕镇知子洛村大学生村官 　　和文琳 子里甲乡亚谷村大学生村官 　　余 英 石月亮乡拉马底村大学生村官 　　二、拟定为称职等次人员(14名) 　　桑玉青 上帕镇上帕村大学生村官 　　陈 帆 上帕镇腊竹底村大学生村官 　　郁福芳 上帕镇上帕社区大学生村官 　　朴 侹 上帕镇达普洛村大学生村官 　　杨文华 匹河怒族乡知子罗村大学生村官 　　胡建春 匹河怒族乡托坪村大学生村官 　　胡晓娟 匹河怒族乡架究村大学生村官 　　木莲秋 子里甲乡腊母甲村大学生村官 　　赵雪霞 架科底乡阿打村大学生村官 　　陈 燕 架科底乡维独村大学生村官 　　晓亮芬 鹿马登乡赤洒底村大学生村官 　　吃三努 石月亮乡利沙底村大学生村官 　　胡玉中 石月亮乡咱利村大学生村官 　　斯春华 马吉乡木加甲村大学生村官 　　从20xx年11月7日至20xx年11月11日止为公示时间，如对被公示人员有意见或举报，请向中共福贡县委组织部来信或来电反映。 　　联系电话：0886—3413119 　　0886—12380 　　中共福贡县委组织部 　　20xx年11月7日 　　局年度考核结果公示(2) 　　为进一步加强大学生村官管理考核，激发大学生村官队伍活力，根据省委组织部《关于印发<关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见>等三个文件的"通知》(云组通〔2013〕44号)文件精神，结合贡山县实际，中共贡山县委组织部印发了《关于做好20xx年全县大学生村官年度考核工作的通知》贡组通【20xx】76号文件，对我县20xx年度14名在岗大学生村官开展年度考核工作，根据各乡镇考核结果，经部务会议研究，现将贡山县20xx年大学生村官年度考核结果公示如下： 　　一、考核为优秀等次大学生村官名单： 　　1.李芳存 普拉底乡腊早村大学生村官 　　2.余明花 丙中洛镇甲生村大学生村官 　　3.赵树慈 独龙江乡献九当村大学生村官 　　二、考核为称职等次大学生村官名单： 　　1.杜艳娇 茨开镇丹珠村大学生村官 　　2.施靖唐 茨开镇茨开村大学生村官 　　3.杨进宝 茨开镇嘎拉博村大学生村官 　　4.廖玉琴 普拉底乡其达村大学生村官 　　5.胡丽华 独龙江乡龙元村大学生村官 　　6.和云峰 独龙江乡孔当村大学生村官 　　7.龙田柱 独龙江乡马库村大学生村官 　　8.熊烈 独龙江乡巴坡村大学生村官 　　9.胡才茂 独龙江乡迪政当村大学生村官 　　10.李丽 丙中洛镇丙中洛村大学生村官 　　11.和仙凤 捧当乡永拉嘎村大学生村官 　　三、考核结果运用 　　对考核结果为优秀的按150%的比例发放绩效奖励资金，考核为称职的按100%的比例发放绩效奖励资金，考核为基本称职和不称职的不发放绩效奖励资金。 　　20xx年内考上公务员和事业单位的大学生村官按实际在岗月数发放绩效奖金。 　　公示时间为20xx年10月26日至10月31日，自公示之日起，对大学生村官年度考核结果有意见的，请向中共贡山县县委组织部干部监督科反映。 　　监督电话：0886-3513890 　　中共贡山县委组织部 　　20xx年10月26日

你可以看一下你们的招标文件.你的招标文件上有对于你们提出异议的时间的规定的.一般是十五日内. 对于中标公示这个对于工程不一样.一般公示也不一样.我们这里是网上公布. 看一下你的招标文件吧. 中标结果出来后，将结果公示三天以上就行（不得低于3天） 第三十七条依法必须招标的项目，招标人在确定中标人之前，应当将评标委员会推荐的中标候选人在交易场所和发布招标公告的媒体上公示，公示期不得少于三日。公示期间，投标人及其他 利害关系人 可以向招标人提出异议或者向有关行政监督部门申请核查。

公示以后大概三个月就可获得证书。4月8号。中级职称的申报时间每年只有一次，一般都是在3-4月份开始受理材料，6-8月上交材料，进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩阶段，次年的1月左右出结果，3-4月证书下发。整个流程走下来需要一年至一年半左右。　　　　扩展资料：副高级职称公示注意事项：一般情况下是职称申报人员的申报信息需提前在工作单位局域网上查询，或者便于群众查阅、监督的地点进行公示也是比较常见的，正常公示期为7个工作日。提交职称评审材料时需提供单位局域网申报推荐公示首页和本人页页面的打印截图，照片也行，再就是其他公示图片、证明等均可。还有一种情况是申报过程中发现单位推荐的参评人员仍有伪造、剽窃他人等弄虚作假行为的我处有权拒绝其申报，并依据相应政策处理公示时请务必注意 各单位要统一组织，公示日期，公示人数及相应情况做到一致，且各单位公示结束后不得再增加公示以外的人员申报或再另行公示。参考资料来源：百度百科-副高职称参考资料来源：人民网-2019年度高级工程师职称评审公示结果时间

三天。招标人在确定中标人后，对中标结果进行公示，时间不得少于3天，中标公示属于招标活动中一个程序事项，是将中标结果予以一定时间的公示。

最多30天，政审一般都比较快。

残疾军人办理残疾证是先公示再批准。办理残疾证的材料以及流程：1.先要提出申请：第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证，户口本和二寸免冠照片六张，向户口所在地县级残联提出办证申请。填写申请表，评定表一式三份，如实填写相关信息。2.等待受理：县级残联接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本进行核对，并将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库。对于填写虚假信息者不予受理。3.残联根据申请人的相关材料和指定医院作出的残疾评定结果进行初审，审核无误后将评定表相关信息录入残疾人人口基础数据库，并按照残疾评定结果填写打印残疾人证相关信息，连同申请表、评定表等材料一式三份报市残联审批备案。《中华人民共和国残疾人证管理办法》第九条核发残疾人证程序。（一）申请：第一次申办残疾人证的申请人，需持申请人居民身份证、户口本和3张两寸近期免冠白底彩照，向户口所在地县级残联提出办证申请，如实填写申请表、评定表。申请智力、精神类残疾人证和未成年人申请残疾人证须同时提供法定监护人的证明材料。有条件的地方可开展网上办理申请。（二）受理：县级残联接到办证申请人提交的申请材料后，由受理人对申请人、法定监护人、照片、身份证、户口本进行确认，对于填写虚假信息者不予受理。（三）评定：指定机构对于申办残疾人证的申请人进行残疾评定，按照残疾标准作出明确的残疾类别和等级评定结论，填写评定表并加盖公章。评定结论符合残疾标准的，应在申请人所在的村（社区）予以公示，公示时间为五个工作日；申请人是未成年人的，原则上不予公示。（四）审核、批准：县级残联对办证申请材料、受理程序、残疾评定结论和公示结果进行审核，并在十个工作日内审核完毕。经审核符合规定的，予以批准，填写打印残疾人证相关信息，并在批准残联栏内加盖公章、在持证人像上加盖钢印，同时将残疾评定表等相关信息录入残疾人人口基础数据库。评定结论不符合残疾标准者，不予办理。（五）发放、存档：县级残联将残疾人证发放给申请人，并将申请表、评定表、公示结果等相关材料存档、长期保存。第十九条残疾人证有效期十年，期满可到批准残联免费换领，同时将原残疾人证交回。发证残联在新换领残疾人证的备注栏中注明换发信息，将回收的旧证统一销毁。第二十条残疾人证遗失，应及时报告批准残联，声明作废后可申请补发。第一次补发残疾人证的编号在原20位编号后加“B1”，第二次补发加“B2”，依次类推。同时，遗失的残疾人证在残疾人人口基础数据库中注销。

公示的意思是：利用张贴、登报等方式，达到告知的目的。公示，不同于“告示”和“公告”这两种文体。然而有不少人往往把它当作“告示”或“公告”，甚至认为“公示”就是两者的“合二为一”。显然，这是不正确的。现代应用写作学界普遍认为，公示已逐渐成为一种新文种。公示的内涵与性质显然不同于告示和公告。所谓公示，它就是党政机关、企事业单位、社会团体等事先预告群众周知，用以征询意见、改善工作的一种应用文文体。众所周知，“告示”作为一种应用文的文体，其产生的历史较早，始于我国古代的明朝。官以事告知于下，称为“示”。所谓“告示”，也就是官府把一件或几件重大的事情，以文书的形式，公开告知于属下和民众也，要他们了解与执行。公开宣示，让公众了解并征求意见。“公告”的内容虽系重大，但只是为了让人们知道和了解是怎么回事，并不要求公众像“告示”那样去遵照执行。然而，自我国实行改革开放以来，“公告”的使用范围却发生了很大变化，使用非常广泛，各级政府机构和企事业单位发布的公告越来越多。公示特点：1、公开性：就是指它所写作的内容、承载的信息，都是要向一定范围内或特定范围内的人员公开出来的，是要让大家知道和了解的，具有较强透明度，不存在任何秘密和暗箱操作。2、周知性：就是指它写作的目的，是为了让关注它内容与信息的人们都了解是怎么回事，从而参与其事。3、科学性：就是指公示的时间要科学合理，不但要反映公示的过程，更要反映出公示的结果，反映出群众的意愿。公示是事先的公示，不是事后的公示。4、民主性：就是指公示的过程与结果，都是公开、公平、公正的，都是有群众参与和监督，并为他们所认可的。

公务员公示结束会通知本人结果。公务员招录的公示期结束后，招录机关会在一个较短的时间内进行考察和审核工作，并最终确定录用人选。如果您是被录用的人选，那么通常会有相关部门通过电话、邮件或其他方式与您联系并告知结果。但如果您没有被录用，则可能不会受到任何通知。需要注意的是，不同地区、不同招录机关对于通知方式和时间安排可能存在差异，请您以当地具体情况为准。如果您长时间未收到通知，可以主动联系相关部门咨询录用情况。

公示指政府机关或团体下达的指示、通告等.公示结果就是公开这些结果.

在求职竞招聘过程中。当相关结果公布之后，就会进行公示，向相关方公布结果。……日前，一家公司在招聘公示当中在某一位应聘者的信息备注当中将其与公司老板的关系进行了注明，这样的做法值得推荐。……之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提。只有当所有的信息都能被大家所了解，才能让全部求职者都放心。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注说明，是非常有必要的。这种公开的态度有效的打消了其他求职者的疑虑，对于本次招聘的顺利开展起到了非常好的作用。2，将应聘者与公司老板的关系加以公示，体现了公平的原则。求职招聘最关键的一项因素就是公平。……只有当所有求职者能够在公平的原则之下进行竞争，才能使得本次招聘的结果具有公正性，大家才能心服口服。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态加以公示，就体现了公平的原则，所有求职者可以因此而平等竞争，这次招聘的结果也将获得广泛认可。3，这种做法增加了求职者对公司的信任度。对于求职者来说，对于公司的信任度是非常重要的一项因素。当求职者对于公司的信任度提高的时候，这家公司的信誉度也将随之提高，这对于提升公司形象有着非常重大的意义。……通过将求职者与公司老板的关系状态进行公示这种方式，其他求职者对于这家公司会更加信任，这将使得更多的人才愿意来此工作，这家公司将因此而获益。因此这项举措是非常值得推荐的。

重庆非公证继承公示查询结果的步骤如下：1、打开重庆不动产网，并登录。2、打开重庆不动产产的交易和登记的网页。3、点击查询继承公示即可。

中华人民共和国财政部令第 19 号 <政府采购信息公告管理办法>第十二条 中标公告应当包括下列内容：（一）采购人、采购代理机构的名称、地址和联系方式；（二）采购项目名称、用途、数量、简要技术要求及合同履行日期；（三）定标日期（注明招标文件编号）； （四）本项目招标公告日期；（五）中标供应商名称、地址和中标金额；（六）评标委员会成员名单；（七）采购项目联系人姓名和电话。

同意公示应该写在公式结果处。根据查询相关资料显示，公示会有一个表格，上面有公示情况一栏。将公示结果，也就是有无异议，是否通过或同意填写即可。写清公示时间段、公示形式、公示范围、公示结果即可。

法律分析：招标人在确定中标人后，对中标结果进行公示，时间不少于3天。在依法招标的项目中，对于采用最低投标价法、综合评估法或者法律、行政法规允许的其他评标方法项目，评标委员会完成评标后，需书面形式给招标人推荐的满足招标文件要求的中标候选人。法律依据：《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条　依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复;作出答复前，应当暂停招标投标活动。

在求职竞招聘过程中。当相关结果公布之后，就会进行公示，向相关方公布结果。……日前，一家公司在招聘公示当中在某一位应聘者的信息备注当中将其与公司老板的关系进行了注明，这样的做法值得推荐。……之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提。只有当所有的信息都能被大家所了解，才能让全部求职者都放心。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注说明，是非常有必要的。这种公开的态度有效的打消了其他求职者的疑虑，对于本次招聘的顺利开展起到了非常好的作用。2，将应聘者与公司老板的关系加以公示，体现了公平的原则。求职招聘最关键的一项因素就是公平。……只有当所有求职者能够在公平的原则之下进行竞争，才能使得本次招聘的结果具有公正性，大家才能心服口服。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态加以公示，就体现了公平的原则，所有求职者可以因此而平等竞争，这次招聘的结果也将获得广泛认可。3，这种做法增加了求职者对公司的信任度。对于求职者来说，对于公司的信任度是非常重要的一项因素。当求职者对于公司的信任度提高的时候，这家公司的信誉度也将随之提高，这对于提升公司形象有着非常重大的意义。……通过将求职者与公司老板的关系状态进行公示这种方式，其他求职者对于这家公司会更加信任，这将使得更多的人才愿意来此工作，这家公司将因此而获益。因此这项举措是非常值得推荐的。

每个单位政审公务员考试政审后，多数单位一般政审后二十天之内进行公示有可能会有些延迟，没有明确的规定，但是一般没有特殊情况不会差太多。一。录用考核的特点：录用考核是由国家行政机关各用人部门依照法律、法规，依靠组织和群众，对被考核人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行考察和评价。它与其他考核比较，具有其自身的特点：公务员政审考核：1、录用考核的间接性从被考核者看，他们绝大多数不是本单位的人员，因而他们的现实表现不能直接观察到，只能间接地考察了解。另外各用人部门提出的录用与否的意见，以及主管部门是否批准或备案的意见，也只能间接地依据考核工作人员对被考核对象情况的汇报和有关的材料。2、录用考核的时限性录用考核不同于年度考核的时限性要求，也不同于行政职务、专业技术职称晋升的等级递进性要求，录用考核是一次性完成的时限性要求。从录用考核的时间上看，对拟录用对象的考核，仅仅是在需要补充公务员时，才进行的临时性考核，而不像选拔领导干部，可以对目标有的放矢地考察了解，长期培养。由于各种客观条件的限制，考核工作时间不允许拖得过长，要在投入人力、精力较少，尽可能节约时间的情况下，迅速形成结论。3、录用考核的社会性从考核的范围来看，录用考核不同于科技人员职称晋升考核。科技人员职称晋升考核范围一般只局限于本人的专著论文和业务同行，而录用考核涉及社会方方面面，是一项社会性较强的工作，不仅仅表现在考核录用工作本身受到社会的关注，而且各用人单位与考生所在单位大多没有隶属关系，对考核对象的调查，需要依靠考核对象所在单位群众与组织的配合，调查范围可能涉及各类组织以及有关团体或群众，因此，录用考核具有广泛的社会性。4、录用考核的困难性录用考核的时限性、间接性和社会性的要求，增加了考核的难度。一方面考核结果有赖于考核工作人员的主观经验，与其他考核相比较，主观随意性和客观真实性的矛盾更为突出。另一方面录用考核的社会性要求，又形成了特殊的组织对组织、组织对团体或是组织对个人的调查的关系，因而，被考核对象所在单位的配合极为重要。但是，在考核过程中，由于利益机制的制约，被考核对象所在单位往往处于被动地位，对考核一般不抱积极态度，甚至拒绝提供任何情况。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。《公务员录用规定(试行)》第二十八条　招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

法律分析：公示完不会，但如果是公示期间，有人举报，那就会有变的，会重新审核资格信息的。如果重新审核举报的信息是诬告，那也不会变。如果是真的就会取消资格的。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十一条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

党政领导干部考核结果需要公示。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。组织部门管理的干部，不论提拔还是进一步使用，原则上都需要面向社会进行公示，反之只是单位管理、部门管理的干部则在单位范围内公示。

法律分析：党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十一条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实骸确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

结果公示以后，一般来说是比较稳定的，除非有特殊情况发生。公示是指在公共场所或者通过公共媒介，向社会公开某些信息的行为。公示的目的是为了保障公平竞争，促进诚信自律，规范相关活动，强化信用约束，维护交易安全，提高政府监管效能，扩大社会监督等。其中，我们常见的就是考试录取结果的公示，它是指高校的研究生招生考试或公务员考试、教师编制考试等考试结束后，将拟录取的考生名单公开展示，接受社会监督的一种方式。录取结果公示的目的是保证招生工作的公平、公正、公开，维护考生的合法权益，防止招生中出现违规违纪行为。以研究生招生考试的公示为例，各高校的录取结果公示的内容一般包括考生的姓名、考生编号、报考专业、研究方向、初试总分、复试成绩、总成绩、录取结果等。录取结果公示的时间一般为10个工作日，期间考生可以通过电话、邮件等方式向招生单位反映自己或他人的录取情况。公示的必要性：1、公示可以保护当事人的合法权益，防止他人恶意侵占或干扰。例如，不动产登记制度可以保证不动产权利人的排他性和稳定性，防止他人无理取闹或恶意抢夺。2、公示可以保护第三者的合理利益，防止他们因无知而受损失。例如，企业信用信息公示制度可以让第三者了解企业的基本情况、经营状况、信用状况等，有助于他们做出合理的投资、合作、消费等决策。3、公示可以促进社会信用和秩序，增强法律效力和约束力。例如，婚姻登记制度可以明确夫妻双方的法律地位和义务，维护婚姻家庭的稳定和和谐。4、公示可以保证招生的公开、公平、公正，防止招生过程中出现舞弊、违规、腐败等现象。保护考生的合法权益，提高招生单位的透明度和信誉度，增强社会对招生单位的信任和支持。

公租房摇号一般来说是在**1-3天**内出结果，但可能因各地政策的不同，具体出结果的时间也会有所不同。

2021《中国好声音》北京赛区晋级结果公示 顺义赛区晋级公示——欧陆广场专场赛 4月17日至18日， 2021《中国好声音》北京顺义赛区高和·欧陆广场专场赛如期上演 ，在这个春意盎然的时节，选手们将内心的美好都揉进歌声中，欧陆广场邀您共赏群星璀璨。 　　绚丽的灯光驻留在选手们的脸上，乐语呢喃，镌刻舞台上最美好的瞬间。是偶像派也是实力派，选手们的用心演唱让现场观众沉醉其中，掌声与喝彩声不绝于耳。 　　每一场比赛评委老师们的专业点评都让选手们获益良多，在好声音的舞台上，我们珍惜每一位用心歌唱的追梦人。 经过激烈的角逐，三场比赛晋级名单公布如下。 比赛时间： 2021年4月17日（周六）13：30 比赛地点： 北京高和·欧陆广场 赛事级别： 《中国好声音》顺义区复赛 晋级名单： 纪晓为、罗文、任雨晴、袁莉淋、潘梦菲、姚映泉、孟靖程、黄小珊、郜鑫淼、唐念平、党泽凯、刘贺娟、艾泽、佟俊瑶、宋新迪、卢舒元、姚雨晴、李敬文、赖诗炜、杜芏、王昊 比赛时间： 2021年4月18日（周日）13：30 比赛地点： 北京高和·欧陆广场 赛事级别： 《中国好声音》顺义区初赛 晋级名单： 张乾宇、殷培玉、彭芸菲、裴林、刘蕊媛、李博、王禹琳、李怡辰、张德玉、马红雨、吴思宇、杨柳青春、宋浨 比赛时间： 2021年4月18日（周日）15：30 比赛地点： 北京高和·欧陆广场 赛事级别： 《中国好声音》顺义区初赛 晋级名单： 杨思珍、颜廷鑫、马郡遥、宥圣、陈兰昕、刘若轩、薛星女、马跃、李宏屹、宁雨晗、魏鸿宇、刘鹭阳、许东泽 丰台赛区晋级公示——丰科万达专场赛 4月17日，一群热爱音乐的小伙伴齐聚丰科万达广场，为现场观众献上一场视听盛宴。 在这里，我们给你舞台、给你麦，你就是最闪耀的主角！ 　　富有深意的歌词，悠扬婉转的旋律，或温柔或浑厚或磅礴或空灵的嗓音，让观众的情绪随着歌声起承转合，深陷在别样的音乐魅力中。 经过赛事比拼，两场赛事晋级名单公布如下。 比赛时间： 2021年4月17日（周六）13：30 比赛地点： 北京丰科万达广场 赛事级别： 《中国好声音》丰台区复赛 晋级名单： 于佳、张太极、韩醒辰、马春阳、张嘉伟、陈思诚、李奕佳、赵赫、张丰泽、龙见海、臧悦晴、吕月月、周勤敏、魏玲欣、李茂、黄美纶、赵帅、张晓南 比赛时间： 2021年4月17日（周六）15：30 比赛地点： 北京丰科万达广场 赛事级别： 《中国好声音》丰台区初赛 晋级名单： 杨砚希、杜锦雯、芮子彤、史海杺、张冬晨、庞子晗、张松、张恒嘉、王白子歌、辛佳臻、王浩鑫、侯春蕾、侯晓雁、刘子昂、孙丽、胡峻豪、何敬、秦雨田、田念平、陈昕 丰台赛区晋级公示——西铁营万达专场赛 4月18日，2021《中国好声音》北京丰台赛区西铁营万达广场专场赛火热上演。 对魅力音乐的痴迷与热爱让我们缘聚于此，对展示自我的渴望和信心让我们相聚舞台！舞台上因有追梦的身影而熠熠生辉，精彩的演唱让现场的观众朋友们大饱耳福。青春的色彩在这里尽情绽放，年轻的风采在这里熠熠发光~ 经过赛事比拼，两场赛事晋级名单公布如下。 比赛时间： 2021年4月18日（周日）13：30 比赛地点： 北京西铁营万达广场 赛事级别： 《中国好声音》丰台区复赛 晋级名单： 王卉、韩佳牧、巴索顿、王若涛、丁海建、武欣宇、蒋韦为、田晶晶、刘岩、王典、孙彤 比赛时间： 2021年4月18日（周日）15：30 比赛地点： 北京西铁营万达广场 赛事级别： 《中国好声音》丰台区初赛 晋级名单： 刘淑娟、张玉先、卢洁萌、王柳坛、张佳彬、崔心仪、宋美谕、钱绍锋、孙宁、丁子桐、吕婧、张泇棋、翟明、张鑫允、董思、王大海、张淑芬、雷文浩、张琰夏艺 房山赛区晋级公示——华冠购物中心专场赛 4月17日至18日，2021《中国好声音》北京房山赛区华冠购物中心专场赛在万众瞩目中正式开赛啦。 这是一个满是热爱，歌唱梦想的舞台，在逐梦的道路上，我们永不停歇！ 经过赛事比拼，四场赛事晋级名单公布如下。 比赛时间： 2021年4月17日（周六）14：00 比赛地点： 北京华冠购物中心 赛事级别： 《中国好声音》房山区初赛 晋级名单： 张佳蓓、郭彦君、张雨盈、王伊人、宋宇强、刘楠、李喜凤、刘浩桐、赵萌、郭家明、开心、王鑫洋、周媛、李垣锟、孙梦雨、唐逸飞、周佳豪、陈强、王曦、杨洋 比赛时间： 2021年4月17日（周六）16：00 比赛地点： 北京华冠购物中心 赛事级别： 《中国好声音》房山区初赛 晋级名单： 芦钢、杜潼萱、杨麓、张爱强、周末、许博文、刘涵、王亚彬、展博、王天艺、李亚斌、马梦遥、刘文钊、张玉秀、李笑迎、邵煜、冲文龙、徐嘉怡 比赛时间： 2021年4月18日（周日）14：00 比赛地点： 北京华冠购物中心 赛事级别： 《中国好声音》房山区初赛 晋级名单： 郭本珓、王曦平、张青青、李松洁、苗祖霈、姜天祥、王璠希、刘文恺、刘璐、王海英、陈梦瑶、王大培、刘彤、李雨航、王晨洁、成艳霞、刘政阳 比赛时间： 2021年4月18日（周日）16：00 比赛地点： 北京华冠购物中心 赛事级别： 《中国好声音》房山区初赛 晋级名单： 洪雪松、谢磷、许彤、董泽同、侯家航、安洪印、景秋奎、艾琳、柴子豪、王昱、廖星宇、董王英、田浩

职称公示时网上系统显示公示结果。根据查询相关公开信息显示，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等，职称公示时网上系统显示公示结果。

法律分析：开标后3日内发中标公示。法律规定，依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第一条 为了规范招标投标活动，保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益，提高经济效益，保证项目质量，制定本法。第三条 在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须进行招标的其他项目的范围有规定的，依照其规定。

《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。 公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

任前公示公告后，大约一个月左右就会正式任命。也有稍长时间的，但不会超过三个月。

一、开标多久公示中标结果1、开标3日内公示中标结果。法律规定，依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。2、法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第三条在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须进行招标的其他项目的范围有规定的，依照其规定。二、开标的流程是什么1、宣布开标纪律；2、确认投标人代表是否在场；3、公布招标文件的接收情况；4、宣布相关人员；5、检查密封；6、宣布开标顺序；7、唱标；8、确认开标记录。开标过程中主要注意错误和纠正。

开标结果可以在多个网站进行公示。1. 中国政府采购网：该网站由中华人民共和国财政部国库司主办，具有很高的权威性。2. 中央政府采购网：该网站由中央国家机关政府采购中心主办，具有丰富的有关中央机关及其下属各级单位的采购信息、中标信息等。3. 中共中央直属机关政府采购中心网站。4. 各规模庞大的其他机关网站：具体包括全国人大采购中心、海关总署采购中心、国税总局采购中心、人行采购中心等。5. 各省、直辖市、自治区以及其下属地市州等采购中心网站或公共资源交易平台。6. 各类商业招投标信息汇集网站。具体公示位置可能因地区和具体规定而有所不同，如果有疑问，建议您咨询相关工作人员。