公司搬迁流程是什么

摘要：公司的搬迁对于企业来说意义重大，意味着公司要往更大、更好的方向发展。然而只有经历过、组织过公司搬家的小伙伴们才知道这不仅是一项体力活，更是一项脑力活。那么公司搬迁有什么需要准备的？公司搬家涉及到办公位置选择、装修事宜、人员调配、物资运输等等事情，复杂程度可想而知。那么下面就为大家介绍公司要注意什么，公司搬家的讲究及禁忌。一、公司搬家需要准备什么办公室可能会因为员工数的变动而换办公室，所以办公室搬家很正常，但是搬家的时候还有一些需要注意的风水或者其他方面的讲究，那么公司搬家有什么讲究和准备的呢？1、办公设备：根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。2、寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、签合同、看楼、谈判、收楼等几个搬家步骤。3、所有物品的整理、打包、搬运、再整理。4、大规模的设计装修：装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务。5、强弱电布线：根据公司的情况，可以让装修公司或电话网络服务公司去做。6、办公家具：根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具。7、新办公室周边环境深入了解：了解新办公室周边的环境，提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线，餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。8、搬家后续工作也很多：电话、网络系统平稳过度、保安、保洁、环境美化等。9、其它准备工作也很多：公司执照的变更、迁址通知的发布、通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机搬家号码。二、公司搬家有什么讲究1、可选择周围视野宽阔、空气清新、光线明亮、清静无燥音的地带作为办公室选地。风水中讲究“生气”“旺气”，除此之外，还要注重“人气”。这里的“人气”不仅要考虑周围环境的人气，还要考虑国家或地区的人气。2、在放办公桌的时候在自己背对着的后面一定要有靠，俗话说“背后有靠，升官有靠”。能够形成靠山助运之势利。除此办公桌前方要开阔，无有柱头、不对墙壁。内明堂要开阔，寓意前路顺坦，没有阻碍。3、在办公桌的正面千万不要对着的是柱子，这样的柱子就像是当头棒喝，所以在事业上也将可能预示着要出现大的错误，并且有可能平时还会出现头疼的现象，所以不要对着柱子。4、一般情况下搬家都要选个好日子，公司搬家择日，取总公司最高领导的命理即可，其它人员若冲犯，只要不参与仪式就可，仪式之后就可进入，因每个人的条件不同，搬家入宅吉日选择也因人而异，当天适合别人搬家不一定适合您搬家，入宅择日选择要考虑到屋宅的坐向和宅主或者公司领导的命理。5、吉时到后才开门，每个人手上必须拿各自的重要东西或吉祥物入内（重要东西，如：文件、印章、计算机等等之类进入(不可空手)。三、公司搬迁注意事项及禁忌1、择吉日搬迁其实是一件大事，自古以来搬家搬迁就需要选择一个良辰吉日，虽说公司只是一个办公地点，但公司何尝又不是我们的“家”呢，所以在公司搬迁的时候，请务必选择一个良辰吉日。在选择一个良辰吉日之后，还需要挑选是一个吉时，再开始公司的搬迁事项，如此可以给公司带来好运。若是随便不注意这些，随便择个日子，就将公司搬迁，这样恐会给公司未来的发展带来很多的阻碍与霉运。2、搬迁前准备另外搬迁公司是一个浩大的工程，所以在搬迁公司之前，还需要做很多的准备，除了要事先把公司原有的物品打包、清点好，以免遗漏以外，还需要注意风水习俗上的一些事项。其中风水习俗中有说到，在搬迁至新公司之前，我们需要到新公司打扫卫生，注意清洁，另外还需要在新公司的每一处土地里撒上一些参有糯米、粗盐的水，由内到外，每个角落都不可以忽视。在撒完水之后，新公司还需要灯光通明24小时之后，我们才可以搬迁过去，这是习俗，也是我们在搬迁公司时不得不遵循的规矩。3、员工的穿着搬迁公司是一件喜庆的事情，所以员工的穿着上也需要注意，切勿穿着的太随意，这样很难得到好运的眷顾，需要穿着得体，最好带上一些贵重的物品，例如金器或是金钱在身上，如此可以让自己具有贵气，搬迁到了新公司之后，也可以行好运，事业顺利。4、言语另外搬迁公司的时候，在言行上也需要注意哦!员工之间应该多数一些吉利的话，尤其是在搬迁的过程中，切勿冲撞了被人，也切勿与别人发生冲突，切勿秽言秽语，切勿出现争吵的情况，否则这样都会影响着公司搬迁的喜庆，也不利于公司的和睦，员工的和谐。

原因太多了，但公司搬迁多半也不会是自愿的，比较搬迁是一个非常麻烦的事儿

夏季时节，不少企业都在搬迁，一些企业因为自身业务规模的不断壮大，以及一些市场需求及其他自身情况，会进行企业搬迁，在区位、交通、楼体等各个方面做权衡，选择一个新的办公场所。因此，企业搬迁已成为一种常见的搬家类型，尤其在一些一二线大城市。夏季时节，不少企业都在搬迁，一些企业因为自身业务规模的不断壮大，以及一些市场需求及其他自身情况，会进行企业搬迁，在区位、交通、楼体等各个方面做权衡，选择一个新的办公场所。因此，企业搬迁已成为一种常见的搬家类型，尤其在一些一二线大城市。那么企业搬迁从选择搬家公司开始到具体实施搬迁，整个流程是什么呢?作为一家专业做企事业搬家服务的公司，海豹搬家的小编今天就来给大家详细的梳理一下。搬迁前：1，为专属客户免费解答搬迁疑问;并预约督导上门估价，定制专属搬迁方案2，双方协商后，签订正式搬迁合同3，搬迁前上门预送打包材料，可提前打包私人物品搬迁时：1，专业搬迁团队按约上门2，分类分区域包装物品，标记物品区域、部门3，办公设备拆卸：针对桌椅、电脑、打印机等办公设备，使用专业工具拆卸并单独包装,4，搬运装车清点，与企业对接人一起清点物品，确认物品件数到达企业新址后：1，物品安装还原，到达新址后，搬运物品上楼，并按需进行安装摆放2，满意后再付款，现场检查物品，并确认物品无误后，再支付搬迁费用以上就是搬家公司为企业搬迁的全部流程，值得注意的是，这是一个相对复杂的过程，因此建议企业还是选择专业的搬家公司进行搬迁，会为你自动规避掉很多风险。

公司搬家事情远比我们个人搬家要复杂的多。办公设备、重要文件、家具或大型机电设备等等很多很多东西需要来搬运。在公司搬迁前提前准备好，今天搬家公司就来跟大家说一说公司搬迁需要考虑哪些事情。公司搬家事情远比我们个人搬家要复杂的多。办公设备、重要文件、家具或大型机电设备等等很多很多东西需要来搬运。在公司搬迁前提前准备好，今天搬家公司就来跟大家说一说公司搬迁需要考虑哪些事情。1、将公司搬家所需搬运的东西做出整理、包装，这样一来可以了解东西有多少，然后决定用什么样的车载货和载几次。2、洽谈，做好搬迁前期准备工作后，找出相关负责人联系搬家公司，对于公司来说搬家是件大事，搬家时有些东西对公司很重要，一定要找到口碑优良的搬家公司，小编在这里推荐海豹搬家公司。海豹搬家公司可以保证公司的重要东西以及文件资料的安全，避免在搬家的过程中疏忽丢失造成损失，所以不要盲目的去寻找便宜的搬家公司，价格要适当之外，服务要好，搬运人员一定要工作认真负责。在搬家前先与搬家公司洽谈价格，人数，车辆，距离，楼层等相关事宜。3、搬家公司在运输及搬运过程中一定要有公司得力人员来监管一切事宜，以确保安全，以确保贵重东西及资料能安全无误的送到指定的地点，避免搬运途中丢失或者不小心落下。并且记录工作人员数量以及发出车次。4、搬运结束后，双方工作人员都应该清点物品以及资料和办公设备的破损和安全性，结束清点后，与搬家公司做结算，提交所有搬家所有的情况，公司负责人员与搬家公司计算搬家费用。选择海豹搬家公司企业搬迁的优势，企业搬迁不仅仅可以提供完善的搬家方案，主要是海豹搬家公司针对企业搬迁有着丰富的经验。可高可能性确保企业搬迁顺利。

企业搬迁时候我们需要考虑和注意哪些问题，企业搬迁时候我们不仅仅要考虑选择的搬家公司是否正规还要考虑员工的心情以及上班通勤是否方便等。并且在企业搬迁时会后我们还应该提前整理收纳一些资料，防止丢失。以下是企业搬迁需要注意考虑的问题企业搬迁时候我们需要考虑和注意哪些问题，企业搬迁时候我们不仅仅要考虑选择的搬家公司是否正规还要考虑员工的心情以及上班通勤是否方便等。并且在企业搬迁时会后我们还应该提前整理收纳一些资料，防止丢失。以下是企业搬迁需要注意考虑的问题1、首先在公司搬迁之前我们要对公司的设备进行检查，对一些不需要的过期文件进行处理，如果公司的设备过于陈旧，可以考虑将其处理掉或者换新，这样做可以减轻不少负重。2、另外我们要给公司员工充足的准备时间，让他们清理自己的东西，这样才能将物品做到心中有数，而且到了搬迁的时候才能更加顺利进行。3、还有我们在进行打包时要将物品、家具等等都打包完整，避免在搬迁途中出现磨损或摔坏，而且在搬运物品前要对物品进行分类排序，这样不仅在搬迁时更有效率，而且也方便搬迁后的整理工作。还有很重要的一点就是搬迁之前要将位置、时间等等都提前和搬家公司说清楚，搬迁后可能很多员工不适应，要给员工时间适应周边环境，了解附近交通、餐饮等情况，给员工一个缓和的时间，也有利于员工更好的工作。

法律主观：工作地点是 劳动合同 的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负担，对劳动者生活产生重大影响，这种工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求 解除劳动关系 ，同时有权获得 经济补偿金 。法律客观：《 劳动合同法 》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政 法规 规定的其他情形。

公司搬迁有哪些流程呢?虽然企业搬迁的需求比普通商家的要小很多，但是在现实中企业搬迁就是一件更为棘手的事情。我们不能用平常搬家的方式来对待了，四川搬家公司小编就来分享一下公司搬迁的几个步骤和流程，让企业的搬迁更高效。公司搬迁有哪些流程呢?虽然企业搬迁的需求比普通商家的要小很多，但是在现实中企业搬迁就是一件更为棘手的事情。我们不能用平常搬家的方式来对待了，四川搬家公司小编就来分享一下公司搬迁的几个步骤和流程，让企业的搬迁更高效。首先搬迁前。第一点要统筹安排，由部门人员召开公司的搬迁会议，确定具体的时间和成立负责搬迁的工作小组和成员。第二，规划空间，准备公司的平面图，组织搬迁小组成员进行实地考察，根据各部门的工作特点来规划左手部门办公家具以及物品摆放的位置。第三点就要确定搬家公司啦。公司搬迁是一个大型的项目，需要确定一个更靠谱的搬迁公司。海豹搬家公司在操作企业搬迁这一方面是比较专业且靠谱的。因为有以下这样的优势。第一是能根据客户的需求来定制更多样化的企业专属的搬家方案。第二在搬迁前签订合同，有标准而完善的收费系统，收费明细一清二楚，让企业更放心。第三是能够进行物品的统一打包。张贴标签等，到达搬迁目的地后，还进行还原。在搬迁全程还有督导对接，提供标准化的打包材料和专业的团队以及规范的流程来进行服务。企业搬迁时应该注意什么呢?一，做好打包整理在搬家公司的服务人员到达前，企业等各部门可以先将个人物品及贵重的办公物品，私密文件等单独打包。打包后做好标记，详细的记录所属部门。物品名称等。更加方便，轻点。如果是找了海豹搬家的师傅打包，这些就不需要企业部门自己操心了，是否都会妥协安排好。最后是分类搬运，打包完毕后，搬家师傅会。沟通好细节，按照大不压小，重不压轻的翻译原则进行装车。在搬运办公文件时会更小心搬运，轻拿轻放。在搬迁后，当所有物品都搬迁到新公司地址后，搬家师傅还会对需要安装的办公家具等进行拆包组装。这时候企业搬迁负责人需要清点物品种类和数量，确认无误后，搬迁工作才算是圆满完成。以上就是海豹搬家公司小编分享的关于公司搬迁流程有哪些企业搬迁如何更高效的经验和技巧，希望对朋友们有帮助。公司搬迁，因为涉及到财产安全并非小事，只有做好了计划，按部就班才能更省心，更高效。

普通家庭搬家和工厂或者企业搬家有着很大的不同，不仅仅是特殊器械，物品的不同，因为规模更大，难度更高，车次车辆人工更多，那相应的必须制定详细的搬迁计划。那么在北京工厂搬家多少钱呢?公司企业搬家多少钱呢?普通家庭搬家和工厂或者企业搬家有着很大的不同，不仅仅是特殊器械，物品的不同，因为规模更大，难度更高，车次车辆人工更多，那相应的必须制定详细的搬迁计划。那么在北京工厂搬家多少钱呢?公司企业搬家多少钱呢?工厂搬家多少钱?在北京这样的大城市，不论是工厂的搬迁还是公司企业的搬迁，并不比普通家庭搬迁少，而且多半都是同城搬迁，所用费用在500以上，(大型企业搬迁可能达到几万10几万不等)具体费用还要看自身细节，下面几个费用细节供您参考：车型费：一般搬家公司以厢式货车为主，尤其是小型厢式货车，比较灵活机动，能开进小区单元门下面。还有大型的箱货，和金杯车，每种车型的费用肯定是不同的。车辆车次费：我们会对工厂物品进行评估，看需要多少车辆，拉多少次，车次越多，费用越高。人工费：搬家离不开搬家师傅，多一个人增加一个人的费用，搬家的时间越长，费用也就越高。距离费：一般搬家公司都有一个基础距离，如果新旧两个地方距离超过这个基础距离的，多出的部分会增加距离费。特殊物品费：既然是特殊物品，搬运难度和强度肯定是不一样的，增加一些费用也是正常的。工厂或者公司搬迁价格肯定是要比日常的居民搬家价格贵。工厂搬迁和居民搬家相差还是很大的。一些大型的工厂搬迁可能需要1个月几百趟的车次，所以这是居民搬家不可相比的。当然在价格上企业搬家工厂搬家也要比居民搬家贵了

公司办公地点搬迁后需要怎么办 企业办公地点搬迁后，需要到工商行政管理部门办理企业注册地变更。首先在迁入地工商行政部门办理营业执照变更手续，再到原注册地办理迁出手续，手续办理结束之后等待领取新的营业执照，30日内办理税务登记证和组织机构程式码证上的地址变更。若税务局不属于原注册地的管理范围，查明无欠税或其他涉税问题后，再办理迁出变更手续。 企业办理变更所需要的材料以当地工商局、税务局所需要的资料为准，一般来说基础资料就是迁移通知书、变更申请书、股东会决议、营业执照原件、经办人和法人身份证影印件、新地址房屋证明材料等。 办公地点搬迁，社保申请需要变更材料吗 所需材料： 已更新地址的营业执照（原件及影印件） 所需表格（官网下载，或直接带公章到现场大厅填写）： 《北京市社会保险单位资讯变更表》 《变更申请》（内容将办理事项写明即可） 公司办公地点搬迁，可以提出离职赔偿金吗 可以要求补偿。如果不给补偿 可以去劳动部门申请仲裁。 变更公司办公地点需要什么材料 变更公司办公地点，需要提供公司法定代表人签署的变更登记申请书；依照《公司法》作出的变更决议或者决定，国家工商行政管理总局规定要求提交的其他档案以及相关的新住所证明申请办理。 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十七条　公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列档案： (一)公司法定代表人签署的变更登记申请书； (二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定； (三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他档案。 公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。 变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准档案。 第二十八条　公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。 第二十九条　公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。 公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。 公司强制要求更换办公地点，员工怎么办？ 一般来说，变换工作地点属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。 人事局办公地点搬迁属于什么公文文种 这种情况用“通知”这一文种，是知照性通知，用于告之各有关方面周知的事项等，这种通知传送物件广泛。 这里，文种的选择易和“通告”混淆（看见“群众”就想用“通告”文种），通告发布的是一定公布范围内的物件应当遵守或周知的事项。这里的重点是“应当遵守或周知”，而“单位搬迁”并不在此列，只是一般告知，因此用“通知”不用“通告”。 注册公司搬办公地点要重新去办证吗? 如果你的注册地址是代理公司提供的虚拟地址，那么你搬迁的办公室就不需要变更迁移注册地址。如果你注册地址是你办公地址，你更换地址的时候就会牵涉到注册地址迁移问题，建议找代理给你提供注册地址，后期你在更换注册地址，就不用考虑到这块问题了。因为现在国家都鼓励全民自主创业，国家也会给很多政策优惠，所以比你自己提供的办公室地址要更划算。 如果是实地登记的地址，地址一旦迁移就会牵涉到执照、程式码、税务变更，但现在全国很多地方都是三证合一，在变更注册地址的时候可以直接变更成三证合一。 公司转移办公地点 员工需要交违约金吗 1.因为公司客观情况变更，员工提出解除劳动合同的，不需要支付违约金，公司应给予员工相应的经济补偿金，以员工在该公司的服务年限为准，一年补一个月工资。 2.签有研修合同的，则要依据合同的内容确定。 没有办公地点怎么注册公司 没有办公地址也可以用住宅地址啊，地址真实有效即可。 第一步、首先深圳公司注册的前期准备： 一、确认注册公司名称的字号； 二、注册公司的经营范围； 三、注册公司的注册资金选择； 四、注册公司的股东人数； 5、注册公司的经营地址； 陆、数字证书或银行U盾； 第二步、注册深圳公司名称核准。 第三步、提交电子版营业执照资讯。 第四步、工商局、程式码局、税务局深圳公司注册。 第五步、公司刻章。 第六步、公司银行账户开户。 注册深圳公司的资料：一.公司名称 二.注册资金 三.注册地址 四.经营范围 5.法人股东及具体股权比例，身份证资讯 陆.U盾 注册深圳公司后所得到的资料：营业执照正副本（三证合一），公章，私章，财务专用章，纳税须知，公司章程 公司办公地点搬迁，由之前的150平米，搬迁至350平米的办公楼，请教经验人士的安排计划 搬家都会，只是东西都搬好，请个人看个日子，放个鞭炮就行了，祝生意兴隆！

随着公司不断的扩大，很多公司都面临着搬迁这件大事。公司搬迁，意味着一个新的起点，新的开始，所以公司搬迁这件事一定要做的顺顺利利的。在找专业搬家公司前，公司自身也要注意一些事项，下面让海豹搬家给大家分享一下公司搬迁注意事项都有哪些。随着公司不断的扩大，很多公司都面临着搬迁这件大事。公司搬迁，意味着一个新的起点，新的开始，所以公司搬迁这件事一定要做的顺顺利利的。在找专业搬家公司前，公司自身也要注意一些事项，下面让海豹搬家给大家分享一下公司搬迁注意事项都有哪些。一，整理打包公司搬迁之前，同样需要打包整理，但和家庭打包又是不同的。公司在搬迁之前，需要把公司的资料都整理好，以防丢失重要文件，该拷贝的拷贝到电脑上，如果资料比较多，那一定要分类，使用文件夹和标签，防止混肴。这样做，接下来搬迁就会更顺利了。在这里，海豹搬家提醒大家，拆下来的任何物件，都不能零零散散放在一起，拆物件一时爽，装的时候找半天！因此，拆下来的任何东西，尤其是相似的办公柜门，必须写好编号，可以省下好多时间和精力，直接对号入座装上就行。海豹搬家公司为您提供专业家具拆装服务。二，选择搬家公司公司变迁，不能贪图便宜，况且家大业大，找一些普通的搬家公司搬家也完成不了。必须找专业的搬家公司，并了解搬家公司的服务怎么样，用户口碑如何等等，货比三家，选择一家好的搬家公司，适合公司搬迁的搬家公司。让他们派人上门进行报价，或者出一下搬迁方案，考虑一下这些搬家公司是否具有公司搬迁的经验，斟酌一番再决定选择哪一家搬家公司。这里海豹搬家提醒大家一下，除了考虑搬家公司是否正规化，还要了解搬家公司的车辆和人手是否足够，可以结合他们以往的案例，挑选出诚信可靠的，而不是价格便宜的——因为便宜的价格，往往会付出更大代价。海豹搬家为您提供专业公司搬迁服务，免费上门估价，免费提供搬迁方案。三，开出门单确定了海豹搬家公司搬家，约好搬迁时间，千万不要忘记在搬迁之前，去物业那里打出车辆放行证。如果没有车辆放行证，海豹搬家公司拉着一车办公用品，门卫是不会轻易放行的。再者，公司要搬走了，如果水电费没有结清，物业那边定然不会轻易放过。所以，公司在搬迁之前，好提前结清水电费和房租费，顺便把出门单办好。四，人员安排公司搬家那天，并不意味着放假，员工要有明确的分工，保护好公司的重要文件，看管好财务，以及指导海豹搬家公司搬运和放置，做到一切有数。以上是海豹搬家公司通过多年专业公司搬迁得出的结论，希望能对大家有帮助！海豹搬家，专注于公司搬家、家庭搬家，诚信又专业！搬家找海豹，安全又轻松。

没有赔偿，那是不可能的，一般来说，你的工作地点改变了，也就是说还不是一个省，所以说只要你不干了，可以与单位解除合同的，单位给你解除以后，那么可以给你经济补偿金，还可以拿到失业金的，这个你不要自己提离职，离职的话对你是没有好处的

公司搬迁还是要注意细节，有很多朋友觉得这些都是小事，往往都是这些小事很容易造成公司经济损失之外还会造成物品的损失以及客户损失。对于个人来说搬家是个很麻烦的事情，那么对于企业来说是个极为复杂的事情，物品、桌椅、办公设备、现金、隔断、装饰物等等很多很多需要来搬运，所以在考虑公司搬家有什么讲究的情况，我们需要执行以下情况：1、搬家时，一定要先确定好自己的物品数量，然后根据自己的情况确定好搬家车辆的数量和需要搬家的人数。2、是与搬家公司确定搬家时间和日期，由于搬家公司的生意火爆，所以只能提前预约好搬家时间，在签订合同时要注意收费方式，如果选择包价方式，要注明搬运物品的内容，合同中还要注明搬运物品需要徒步的距离，最好预留停车位，以免增加路程费关于搬家价钱要好好说一说，因为很多搬家公司总会在搬家价钱上出现问题。在搬家的时候特别要注意搬运公司的计价方式，价格是否含税，并确定车辆的重量和货物的高度，与搬运公司协调处理货物的损坏。如果选择的日期是搬家日期，一定要尽早联系搬家公司，为了避免搬家公司的迟到，您可以主动为搬家公司的迟到做出赔偿。3、洽谈，做好前期准备后，找出相关负责人联系搬家公司，对于企业来说搬家是头等大事，一定要找到靠谱的搬家公司，保证公司的物品以及文件资料的安全，避免丢失造成损失，所以不要盲目的去寻找便宜的搬家公司，价格要适当之外，服务要好，搬运人员一定要工作认真负责。与搬家公司洽谈价格，人数，车辆，距离，楼层等相关事宜。4、最后，在搬家前签订合同时，押金不应超过搬家金额的10%。签署的定金还应记录在搬家公司的价格，合同中，以避免今后关于定金是否已经收取的争议，一旦搬家合同成立，搬家公司有权要求赔偿不超过原估价总价值的10%，如果合同没有执行，无论是否已以书面形式执行。5、运输及搬运，在搬运和运输过程中一定要有得力人员来监管，保证物品及资料能安全无误的送达指定地点，也避免搬运途中丢失和遗落。并且记录工作人员数量以及发出车次。搬运结束后，清点物品以及资料和办公设备的破损和安全性，做出所以清点后，与搬家公司做结算，提交所有搬家所有的情况，与搬家公司计算搬家费用。在搬家过程还要注意一下问题。搬家时一定要签订搬家合同，合同是非常重要的，会保护你的合法权益，让搬家也有保障，祝您搬家顺利进行。

例句：祝贺公司扩搬迁，生意兴隆，财源滚滚。1、择里仁为美，安居德有邻。2、良辰安宅，吉日迁居。3、祥云浮紫阁，喜气溢朱门。4、新人新居，欢歌笑语。5、朋友，祝事业越办越红火！大展宏图。6、迁宅吉祥日，安居大有年。7、笑语声声，共庆乔迁喜。8、鸿基始创，骏业日新。9、莺迁乔木，燕入高楼。10、花香入室春风霭，瑞气盈门淑景新。12、宏图展兴隆宅，泰云长临富裕家。13、祝君开业吉发财，日日盈利永不衰。14、鸿基始创，骏业日新。15、感恩有公司，才会有我们今天的成就，感谢有家，公司才会有今天的辉煌，在此，我祝愿每个人都平平安安，身体健康，更愿公司宏伟发展，不断壮。16、根深叶茂无疆业、源远流长有道财。17、今日财神下凡尘，来到你家留财源。18、恭喜贵公司成功上市！在新的一年里展宏图。19、财神一笑富贵到，财神贺喜万事吉。20、生意定会滚滚来、财源肯定不间断。21、阳光明媚，东风送情，喜迁新居，德昭邻壑，才震四方，良辰安宅，吉日迁居，莺迁仁里。22、公司新办公楼乔迁之喜，恭贺的老板很多，祝生意兴隆财源广进。23、愿您过上红火的日子，祝您赚上不断的票子。24、愿你紫气东来，开业吉，事业兴旺。

公司搬迁了的祝贺语如下：1、祝贺朋友工厂扩大搬迁，生意兴隆，财源滚滚！2、恭喜恭喜，辛苦努力，终有成就，升迁大喜，祝福送你。愿你鹏程万里，连阶累任！3、水往低处流，人往高处走，黄道吉日乔迁真是好时候；你迁向福源地，会越过越富有，福旺财旺人气旺，健康平安乐悠悠。4、燕喜开新第，莺迁转上林。德贤万事顺，富吉百年昌。恭贺您乔迁之喜！5、喜闻乔迁新居，墙也新新房也新新；忙着装扮新屋，家具新新情绪新新；快发信息祝贺，祝福真真情也真真。祝你事业兴兴，情绪轻轻！6、乔迁开业庆贺之际，特向贵公司表示最热烈的祝贺！衷心地希望贵公司生意兴隆，生意长久！7、喜闻xx公司总部从xx乔迁至xx，我代表xx公司全体战友向xx公司致以最热烈的祝贺！8、为你祝福，为你欢笑，在你乔迁的今天，只要你笑脸与明天的阳光一样灿烂！我也跟你一样的欢腾、快乐！9、五云蟠吉地，三瑞映华门。旭日辉仁里，祥云护德门。恭贺您乔迁之喜！10、竹苞松茂，业乐居安！平安福地，紫微指栋，吉庆人家，春风架梁，恭祝贵公司的乔迁之喜。

公司搬迁是你无可抗力的事，只有面对这个现实了。一是公司搬迁到本市其他地方，那公司让你到新地址上班没有违反合同，你不想去，那只能自己离职了。如果公司是搬离本市，而你劳动合同写明工作地点是本市，那公司违反劳动合同，双方可以协商重新签订劳动合同或是协商一种解决办法比如安排员工宿舍之类的，如果公司没有办法解决或是你不愿意，那可以公司违反劳动合同条约以公司违约赔偿你解约金结束。

公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。员工提出离职公司无需支付补偿金；5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不需要不动手，还有工资为啥不去

公司跨区迁址，需要在工商局办理迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。这样才能够进行跨区搬迁的。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。更多关于公司跨区搬迁怎么办理，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e976d61615833974.html?zd查看更多内容

公司跨区迁址，需要在工商局办理迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。这样才能够进行跨区搬迁的。 根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件： （一）公司法定代表人签署的变更登记申请书； （二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定； （三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。 公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。 第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。 更多关于公司跨区搬迁怎么办理，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e976d61615833974.html?zd查看更多内容

公司搬家流程一般包括以下几个步骤：1. 制定计划：确定搬家时间、地点和具体需求，如新办公室的面积、设施等。2. 寻找新办公室：调研并选择适合公司需求的新办公室，签订租赁合同。3. 编制预算：根据搬家需求，制定详细的搬家预算，包括物流、装修、设备搬迁等费用。4. 搬家筹备：联系物流公司或搬家服务提供商，并与相关部门协调安排搬家日期。5. 设备搬迁：组织员工将办公设备、文件资料等进行包装、标记，并安排专人负责搬运。6. 网络和设备设置：在新办公室中配置电脑、网络设备和电话线路，确保正常工作。7. 办公室装修：根据公司需求和预算，进行办公室的装修、布局和家具摆放等工作。8. 通知相关方：及时通知客户、供应商、合作伙伴和员工等关键利益相关方公司的搬迁计划。9. 更新地址和联系方式：更新公司的地址、电话号码和其他联系方式，确保客户和合作伙伴能够及时联系到公司。10. 完成搬家：按照计划完成物品搬迁，并进行清点和确认，以确保所有物品的完整性和准确性。11. 新办公室启用：员工开始在新办公室正常工作，并解决搬家过程中可能出现的问题。12. 后续工作：清理旧办公室、处理搬家废物，更新相关证照和证件等。以上是一般情况下的公司搬家流程，具体流程可能会因公司规模、搬迁距离和特殊需求而有所差异。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况"指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;二、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及 办理离职手续 等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过 申请劳动仲裁 解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

公司迁移地址需要的手续如下:1、企业迁移，申请人应向迁入的登记主管机关申请办理迁入手续。企业迁入登记应提交材料:企业拟迁移至所在地工商行政管理局登记的申请报告，《企业申请登记委托》,企业营业执照复印件。企业迁入申请的内容应注明迁移原因、原地址、迁往地址、原所在管辖等;2、申请人凭《企业迁入登记通知书》,到原登记主管机关力理企业迁出登记:3、原登记主管机关办理企业迁出登记，核发《企业迁出登记通知书》，并出具迁档函;4、申请人凭《企业迁出登记通知书》及迁档函到迁入登记主管机关办理企业迁入登记;5、迁入登记主管机关派人至企业原登记主管机关领取企业档案，并出具接收档案回执。企业迁入登记应提交材料如下:1、《公司变更登记申请书》;2、公司股东会决议;3、章程修正案;4、<《企业变 更场地调查表》;5、场地证明，租赁的出具租赁合同及产权证明，自有的房产出具产权证明;6、《企业营业执照》 正、副本;7、《企业迁移登记通知书》。以上是玖邀开业网（www.91kaiye.cn）小编为您整理的关于公司迁移地址需要什么手续的内容，希望对您有所帮助。

1、物品的无损失遗漏2、贵重物品全程盯3、提前关电源拔电线隔壁齐家说的蛮详细了，我就不说了o(╯□╰)o

公司搬迁有赔偿吗 　　公司搬迁有赔偿吗，公司从原来的地方搬到了另外一个地方，员工不愿意去，公司与员工不能重新达成协议的，公司应当向员工支付经济补偿。下面我们就一起来看看公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗。 　　公司搬迁有赔偿吗1 　　公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗 　　劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 　　公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。 　　劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 　　第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 　　 经济补偿的标准是什么？ 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 　　1、六个月以上不满一年的，按一年计算； 　　2、不满六个月的`，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　公司搬迁有赔偿吗2 　　关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。 　　“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。 　　企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。 　　原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 　　劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况"指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。 　　你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。 　　有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。 　　劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 　　对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

我们无论做任何事情都需要有头有尾，搬家也是如此。我们在进行完办公室搬迁之后还需要做好善后工作，以便办公室能够快速投入使用让大家及时开展工作，保证工作的连续性和衔接性。那么办公室搬迁后具体还需要做什么呢，下面海豹搬家公司来跟大家聊一聊。我们无论做任何事情都需要有头有尾，搬家也是如此。我们在进行完办公室搬迁之后还需要做好善后工作，以便办公室能够快速投入使用让大家及时开展工作，保证工作的连续性和衔接性。那么办公室搬迁后具体还需要做什么呢，下面海豹搬家公司来跟大家聊一聊。1.物品清点。办公室搬迁涉及到各方各面的物品，缺一样可能就会导致工作不顺利，所以我们在把所有物品办完之后，在和搬家公司结算之前，要详细的进行物品清点，查看搬家时物品(尤其是贵重物品)是否有损坏，避免造成公司单位财产损失。2.对原办公室进行清查。搬迁时一般是根据自己的物品清单进行整理搬迁，但是总会有自己考虑不到的地方，往往在搬迁之后很长一段时间需要这个东西时才发现当初遗漏了。所以我们在把所有东西搬入新地址后，再回去旧地方进行一次查看，看看是否遗漏了物品，而且我们在查看时有时会发现之前不见得优盘了、文件了都找到了。因此，在搬迁完之后好的办法就是对老办公室进行一次清理，在清理的过程中很有可能找到宝哦。3.新办公室整理摆放到位。搬迁之后要首先将办公室物品按照要求进行整理，将家具、电子设备安装，查看物品摆放是否符合领导要求。电脑、打印机得拜访安装，电话线、网线得走线、饮水机得放置等等一些细节问题要处理到位，避免正常工作以后这些问题影响工作的开展。4.新办公室清扫。待所有物品归位后，对新办公室进行一次清理，打扫一下办公室的卫生，对搬家过程中产生的垃圾进行清扫。5.在处理完搬家所有事务之后，安排专业人员对相关部门、相关单位进行搬迁后得通知确认，以确保正常的业务联系得开展。办公室搬迁是一件琐碎，麻烦得大事，大家再进行办公室搬迁时可以选择海豹搬家公司的日式服务，您只需打一个电话，整个过程不用动手，让您轻轻松松进行办公室的搬迁。

公司可以搬迁到其他市，公司的地址搬迁之后，是要进行公司变更登记的。公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。如果需要迁到别的地区，记住一点就可以，先办迁入后办迁出。先去当地办理迁入手续再回所在地迁出，重点在税务，税务会比较难迁，税务会查账，最少三年的所有需要你交税你没交过的项目，必须全部补交完成才会同意你迁出。如果公司名称变更，公司原名称无效，但该名称在变更后一年内不得使用，有投资关系或者受让企业名称的除外。人民法院或者企业登记机关依法认定企业名称应当停止使用的，企业应当自收到人民法院生效的法律文书或者企业登记机关的处理决定之日起30日内办理企业名称变更登记。公司注册地可以迁移到其他省市，工商是可以办理迁移的，当然迁移起来比较麻烦。【法律依据】：《公司法》第一百七十九条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

办公室搬迁是一项复杂的任务，需要认真策划和周密安排。在搬迁过程中，许多事情需要考虑，例如：选择合适的搬家公司，准备好必要的保险，制定详细的计划，并确保所有员工都了解搬迁的细节和时间表。在此过程中，细节决定着一切，因此需要注意以下事项。一、提前计划在办公室搬迁之前，应该提前制定详细的计划。这包括确定搬迁的时间表，确定新办公室的布局和设备需求，以及确定搬迁的预算和资源。这样可以确保整个搬迁过程的顺利进行。二、选择合适的搬家公司选择一家专业的搬家公司是很重要的。成都有很多搬家公司，但是并不是每一家都是合适的。应该选择有良好声誉和经验的搬家公司。在选择搬家公司时，应该考虑公司的信誉度、价格、保险和服务质量等因素。三、做好保险准备在搬迁过程中，不可避免地会出现一些意外。因此，在搬迁前，应该考虑购买保险以保护公司的财产。一般来说，搬家公司会提供一定的保险服务，但是这并不足以覆盖所有可能的损失。因此，应该考虑购买更全面的保险，以确保公司的财产得到充分的保护。四、通知员工和客户在搬迁前，应该通知所有的员工和客户。这包括告知他们新的地址和联系方式，以及搬迁的时间和细节。这样可以确保员工和客户不会因搬迁而受到不必要的影响。五、准备好必要的设备和材料在搬迁前，应该准备好必要的设备和材料，例如：搬家箱、标签、保护材料、工具等。这些设备和材料可以帮助保护公司的财产，并使整个搬迁过程更加顺利。

公司跨区迁址，需要在工商局办理迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。这样才能够进行跨区搬迁的。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。更多关于公司跨区搬迁怎么办理，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e976d61615833974.html?zd查看更多内容

《劳动法》没有规定，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业变更工作地点，属于合同条款变更，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。 无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。扩展资料：《劳动合同法》履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。参考资料：搜狗百科-劳动合同法

公司迁移地址需要的手续如下：1、企业迁移，申请人应向迁入的登记主管机关申请办理迁入手续。企业迁入登记应提交材料：企业拟迁移至所在地工商行政管理局登记的申请报告，《企业申请登记委托》，企业营业执照复印件。企业迁入申请的内容应注明迁移原因、原地址、迁往地址、原所在管辖等；2、申请人凭《企业迁入登记通知书》，到原登记主管机关办理企业迁出登记；3、原登记主管机关办理企业迁出登记，核发《企业迁出登记通知书》，并出具迁档函；4、申请人凭《企业迁出登记通知书》及迁档函到迁入登记主管机关办理企业迁入登记；5、迁入登记主管机关派人至企业原登记主管机关领取企业档案，并出具接收档案回执。企业迁入登记应提交材料如下：1、《公司变更登记申请书》；2、公司股东会决议；3、章程修正案；4、《企业变更场地调查表》；5、场地证明，租赁的出具租赁合同 及产权证明，自有的房产出具产权证明；6、《企业营业执照》正、副本；7、《企业迁移登记通知书》。【法律依据】《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条 公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

公司跨区迁址，需要在工商局办理迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。这样才能够进行跨区搬迁的。 根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件： （一）公司法定代表人签署的变更登记申请书； （二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定； （三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。 公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。 第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。 更多关于公司跨区搬迁怎么办理，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e976d61615833974.html?zd查看更多内容

和有固定期限劳动者补偿标准是一样的每在该单位工作1年补偿1个月工资

公司跨区迁址，需要在工商局办理迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。这样才能够进行跨区搬迁的。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。更多关于公司跨区搬迁怎么办理，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e976d61615833974.html?zd查看更多内容

按照《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，只要你还跟着公司一起搬迁到外地，你的合同是仍然有效的，但如果你不同意一起与公司一起搬迁，同样也可以提前30天辞职，按劳合同法，公司一样要补偿，按在公司服务一年一个月的补偿，最多不超过 12 个月的补偿

因公司办公地址搬迁，请问劳动合同是否还有效？ 公司办公地址搬迁至郊区，给员工生活上带来很多不便，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，你有权拒绝迁往郊区并要求公司按原劳动合同约定继续履行。 其实你完全没必要采取递交离职报告的形式解决公司强制搬迁问题，因为主动申请离职往往会被认为属于违约行为（你们公司要求你交违约金的做法就是证明），会给自己带来很多不必要的麻烦。 鉴于公司对你离职要求的做法违反了《劳动法》的上述规定，侵害了你的合法权益，你可以在与公司协商无果的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，公司支付解除劳动合同经济补偿金。 公司更名了劳动合同是否还有效 公司更名了，劳动合同仍然继续有效。 《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 因办公地址变迁没有上班未解除劳动合同公司是否为员工缴纳社保和生活费? 公司地址变迁没有上班，是公司要求你们不上班的，还是你自己不上班的。 如果是公司要求的短暂停工，他们仍然需要缴纳相应费用 如果是你自说自话不去上班的，他们可以算你旷工离职，而停止缴纳相应费用 请问劳动合同是否各案 作为正规的劳动合同，要到劳动局备案，登记劳动者就业信息，然后，到社保局备案，办理社保手续。 劳动合同中提前约定搬迁地址是否有效 可以在合同中提前约定，只要双方协商一致，且签字就有效。 请问没签劳动合同公司搬迁怎么赔 用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 衢州市 *** 办公地址是否会搬迁 搬是要搬的，问题是目前中央不允许造 *** 大楼。 公司不交社保，劳动合同是否有效 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 公司自己拟定劳动合同是否有效 劳动合同本身就是用人单位和劳动者些时候能够一致的结果。公司拟定劳动合同文本没有问题，劳动者不满意可以不同意。如果签了字，那么就是有效的。 请问一下南部县公安局搬迁办公地址没？ 南部县公安局 电话：0817-5563133 地址：南充市南部县炮台路69号

公司搬迁了的赔偿如下：1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、公司搬迁多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。2、法律依据：第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

被收购并不影响双方之间的劳动合同的履行，如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面：1、无过失性辞退；2、经济性裁员；3、劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5、其他。综上所述，在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求老板作出赔偿【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司办公地点更换，公司的物品还是需要搬运新地点继续使用，这时候公司搬家就需要找专业搬家服务公司，如果企业选择自己搬运会出现这些弊端的情况。公司办公地点更换，公司的物品还是需要搬运新地点继续使用，这时候公司搬家就需要找专业搬家服务公司，如果企业选择自己搬运会出现这些弊端的情况。公司搬家自己搬运的弊端一：造成员工不满有些公司领导为了节省公司搬家费用，于是就组织企业员工一起搬运这些物品，那对于一些员工来说，他们肯定是不愿意。毕竟公司雇佣他们，可没有说要搬运公司物品，有些人还会觉得公司对员工不尊重，稍微有点才华员工，这时候想的肯定是离职去其他公司，造成人才流失。公司搬家自己搬运的弊端二：增加搬运成本公司领导不要觉得说让公司员工一起搬运物品，就能够节省费用。公司让这些员工搬运物品，反而还会增加搬运成本，比如说一些员工在搬运物品过程中，有受伤的情况时，公司还需要支付医疗费用。在租用物品运输车辆时，不知道实际价格，还会租用到很贵的搬运运输车辆，同样造成搬家成本的增加。公司搬家自己搬运的弊端三：公司财产损失由于大多数公司员工是没有经过专业物品搬运经验，除了在搬运过程中会受伤，还容易引起办公物品损坏，就拿打印机来说吧，没有好好包装，在运输搬运过程中就会造成损坏，等公司将所有物品搬运到新地点，对物品进行检查，发现很多东西都坏掉不能使用，给公司财产带来损失。建议公司领导不要为了一点搬家费用，就鼓动公司员工进行公司搬家，这毕竟是专业搬家公司做的事情，公司员工们在专业的搬家上什么都不懂，搬运物品只会造成很多麻烦事情发生，公司物品搬家直接找专业搬家服务公司就行，省事省心省力。

可以，工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》。

　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不超过20公里。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果是提前了30天进行申请的话，当和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付一个月的工资补偿金。二、企业拆迁补偿方式(一)拆迁资产补偿费用包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。1、实践中关于土地补偿费用存在的问题企业的经营场地一般是通过租赁得来。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没用规定。2、房屋、建筑物补偿费用确定问题对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。3、设备补充费用按照重置成新价计算设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备;二是不可搬迁设备。可搬迁设备因拆迁而引起的损失费又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准;无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。扩展资料拆迁补偿费用包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。1、设备搬迁安装费对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。2、解聘员工的安置补偿费用因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。非承租企业的拆迁补偿：关于非承租企业的拆迁补偿问题除上述应当补偿的费用之外，至少还应当包括以下两个方面的补偿：1，厂房及其他不动产的征收补偿。该部分补偿标准一般由省、市政府制定，或者按照重置成新价，由双方共同指定的评估机构进行评估。2，收回土地使用权的应当给予适当补偿。但在办案实践中，所谓的“适当”很难界定，各地相差悬殊，需要律师在办案过程中，根据具体案件的不同情况，制定解决方案。3，关于划拨取得土地使用权的，是否给予补偿问题，理论界意见不一，笔者认为，应当给予补偿，并且给予的补偿不应少于出让的土地。参考资料来源：百度百科-房屋拆迁补偿

随着公司在不断的发展壮大，此时与刚注册公司时租赁的小办公司已经满足不了公司的发展了，如今公司要搬迁了，那么公司要搬迁，是否一定要办理地址变更手续?如果公司地址迁移了，不办理地址变更会怎样呢?曼德企服在此告诉大家，公司的地址如果发生改变，此时的你一定要尽快办理变更手续，而且是一定要办理，否则如果被工商局抽查到，在原来的地址上也找不到你的企业，电话也打不通，信函也无人接听，此时就会认为企业是异地办公，被认定为“走逃户”，后果可是很严重的，不仅要面临罚款，还会被列入黑名单，进入黑名单，后果可是很严重。那么公司地址搬迁后，如何办理公司地址变更呢?办理手续有哪些?第一步：首先在地址发生变更前去税务清算，因为只有办理了原地址的税务清算才能为新地址办理变更手续。带上公司三年的审计报告和纳税情况，公司公章，公司营业执照等填写好相关的资料，并提交税务进行审核，待税务审核通过后，则需要缴纳公司的发票，办理税务人员联系卡，和税务登记证。办好后，就可以得到税务注销的证明，税务局便会发布公司的搬迁通知。第二步：重新办理新的“营业执照”带上税务清算证明，到公司搬迁的新地址的工商部办理移送企业登记档案和地址变更登记通知，办理好后便可办理企业迁出的核准通知书。然后带上企业迁出的核准通知书到公司变更的新地址工商部门办理地址变更事项后，变可以领取新地址的“公司营业执照”。第三步：办理了新的“营业执照”后还要重新办理组织机构代码证先带着新的营业执照，去原来的地址的工商局注销掉原来的“组织机构代码证”，并取得相关注销证明后，便可以带着新的营业执照，组织机构代码注销证明，法人代表身份证重新办理新的“组织机构代码证”。第四步，办理好这些证件后，最后还需办理新地址的税务登记证到此，公司地址搬迁办理公司地址变更的手续才算完成。最后，曼德企服再一次提醒大家，公司地址搬迁后，不管是从本地搬到外地，还是从外地搬来本地，亦或是这个区搬到另一个地区，都要办理公司地址变更手续，如果为了方便，或者觉得反正都是注册过的老公司了，搬了地址办不办理变更都无所谓的大大们，一定要注意了，千万不要有这种想法，否则被抽查到，就真的得不偿失了!查询各地区业务请点击：拉萨公司注册，石家庄公司注册，呼和浩特公司注册工商注册多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

注意别把最重要的财富——员工搞丢了。

公司搬迁到外地你就跟公司走你不和公司走公司可以解除劳动和合同