“大白马、小市值”下的高价值弹性

建立合作伙伴关系、促进信息共享、建立监管与政策支持。1、建立合作伙伴关系：各环节参与者，包括矿山企业、科技公司、设备供应商、政府部门等，应建立紧密的合作伙伴关系。通过开展合作项目、共享资源和互惠互利的方式，实现多方共赢。2、促进信息共享：各参与方应共享相关信息，建立信息共享平台或机制，提高信息透明度和协同效应。通过合理的信息共享，可以加强合作伙伴之间的沟通和协调，提高整个智慧矿山产业链的效率和竞争力。3、建立监管与政策支持：政府部门在智慧矿山发展中扮演着重要角色。应制定相关政策、标准和监管措施，为智慧矿山产业链的发展提供保障和推动。政府还可以提供财政、税收等方面的支持，鼓励企业和科技公司参与智慧矿山产业链的建设。

9月3日 在位于2021服贸会首钢园会场的 北京亦庄创新发布会现场 北京踏歌智行 科技 有限公司 (以下简称“踏歌智行”） 联合创始人、副总裁周华生介绍 无人驾驶在矿山运输领域的 关键技术及最新进展 露天矿为什么需要无人驾驶？招工难、成本高、效率瓶颈、安全事故频发等因素都是矿区运输的痛点，无人驾驶成为新的解决方案。在国内，踏歌智行是率先将无人驾驶技术应用到矿山这一细分场景的 科技 企业。 就在8月30日，踏歌智行宣布完成由盈科投资领投的B3轮亿元级战略融资，至此，10个月内踏歌智行B轮融资已累计完成近4亿元，再创矿山无人驾驶领域年内融资和累计融资最高金额记录。这家专注于矿用车无人驾驶技术研究、产品开发和无人矿山整体工程化解决方案设计及实施的高新技术企业，用技术实力和商业化能力赢得 科技 界和创投界的认可。 踏歌智行推出车-地-云协同的智慧矿山无人运输系统，实现了由云端智能调度管理、4G/5G车联网通信、智能路侧单元和车载智能终端组成的全栈式无人运输解决方案。该方案通用性强，可适配大型矿用自卸车和宽体自卸车两大矿用卡车品类，兼容多品牌多车型，同时支持无人驾驶新车型生产适配和在用车无人化升级改造。 截至目前，公司及创始人已取得100多项核心技术专利。2020年10月，踏歌智行荣获中国 汽车 工业科学技术发明一等奖；2020年11月，公司联合北航、北方重汽成功申报2020年度国家重点研发计划《路车智能融合控制与安全保障关键技术及应用》，并共同成立“特种车辆无人运输技术工业和信息化重点实验室 ”。 2021年，踏歌智行的总订单额，预计将超过4亿元。这得益于近年来公司商业化进程的不断突破，服务于各大矿业领域的头部企业。在钢铁领域，踏歌智行在持续服务多年的包钢集团白云鄂博矿区，已经完成数批次矿用卡车和相关设备的无人化部署并通过验收。在煤炭领域，除长期合作的国电投霍林河、永顺等矿区外，踏歌智行上半年联合北方股份中标平庄大型露天矿24台无人驾驶新矿卡项目，该项目总标的3.96亿元，是迄今该领域公开招标的最大单体项目。同时，在有色金属和水泥领域，踏歌智行也与数家行业内领导企业开展数轮深入沟通，进行多次实地考察，达成了深化合作的共识，将在近期签署协议。 除了与大型矿企直接合作外，踏歌智行在商业模式上进一步创新，开创矿山无人驾驶运输服务新形态。2021年，踏歌智行与中环协力再次合作，签署1.84亿元的矿山无人驾驶运输运营服务订单，继项目制的“矿山建设+持续服务”业务模式之后，踏歌智行将提供跨矿山的运输全链路一条龙服务工艺闭环，从而驱动整个行业上下游无人运输进程加速，并将成为全行业跑通运输闭环和证明无人驾驶经济性的示范性项目。 国家“万人计划” 科技 创新领军人才，踏歌智行创始人兼首席科学家余贵珍教授说：“进入2021年，踏歌智行进入发展的快车道，公司在底层技术研究、产品方案开发、项目落地实施、产业生态布局和新客户的开拓等各个领域均取得新的突破。矿业是国家‘一带一路"战略的重要组成部分，随着公司产品、方案的成熟，我们的业务也将走向世界，包括服务国际矿业企业。我们非常愿意和所有从事矿山无人驾驶的兄弟公司以及上下游伙伴一起，保行业 健康 发展，促产业做强做大。” 北京经开区建设网联云控高级别自动驾驶示范区和北京市智能网联 汽车 政策先行区，引进了包括百度阿波罗总部、小马智行自动驾驶、踏歌智行矿卡无人驾驶、主线 科技 研发总部等一批国内外翘楚企业，汇聚起各类自动驾驶和智能网联 汽车 企业50余家。未来，踏歌智行将立足产业链，服务于国家“新基建”和“智慧矿山”发展战略，为露天矿山提供安全、高效、经济、绿色的无人运输技术服务。 END

北京空间维特这家做的比较好，无论从产品、技术还是售后都很有优势，是一家专而精的垂直矿山智能化行业软件厂家。1、首先，从矿山产品体系上，空间维特底层平台自主研发，从底层基础GIS平台、到中台、到应用层平台、都是他们自己的，后续项目交付过程中无需协调第三方配合。目前，国内可以说是做智慧矿山的厂家很多，但是大都是基于自有硬件产品的部分数字化，更多是局限在自己产品的智能化，没法成体系的帮矿上做整体的智能化系统建设规划，能做到整体智能化自成体系的厂家，整个行业也是屈指可数的。2、再者，在技术路线上，不同于市场上其他厂商的模拟动画三维的技术线路，空间维特平台产品采用真3D渲染技术，可以在同一个场景中做到宏观场景和微观场景的一体化渲染，井上井下的一体化无缝渲染、室内室外的一体化无缝渲染，实现煤矿全场景的1:1现实虚拟真实的数字孪生，系统三维可视化展示，他们的系统使用更简单，也更直观，系统学习培训成本更低。而市场上很多的数字孪生厂家大都是动画模拟，而非全息交互，没法更好的表达现实虚拟世界的交互。也有不少数字孪生厂家，只做通用技术，但不深入去做矿山应用层的业务，对矿山系统整体流程没法有很好的把控能力。3、对于售后，他们虽不是一线大公司，但是售后做的却非常到位，实施时对矿上的二次开发或个性化开发都能及时响应，并可以根据业务需求做个性化定制，而非简单的产品部署。空间维特他们是一家技术研发起家的公司，在技术上已经有十几年的积累，一直垂直于空间智能化这个领域，而在业务层应用方面，因为垂直做这块，他们对矿山智能化业务需求把握还比较到位。

实时采集矿山安全监控、人员位置监测、视频监控等数据，建成一个连接各级用户、各类角色的矿山安全生产综合信息系统。智慧矿山是在矿山地表和地下开采矿产资源的工程活动中所涉及的各种静、动态信息的全部数字化，并由计算机网络进行管理，同时可运用空间技术与实时自动定位、导航技术对矿山生产工序实行远程遥控操作和自动化采矿的综合体系。以透彻感知、深度互联、高度共享、智能服务和可视化展现为特征，其主要目标是实现更透彻的感知、更深度的互联、更高度的共享、更智能的服务、更直观的展现。智慧矿山信息化可将移动互联网、物联网、云计算、大数据技术、虚拟化技术、RFID技术等信息技术应用于智慧矿山安全、机电、运输、通风、人事、财务、采购、设备和销售等环节，建设相应的信息系统，实现智能矿山互联化、物联化、数字化、感知化和智能化，从而确保智慧矿山安全生产，提高智能矿山生产效率，促进智能矿山更快更好地发展，迈向无人矿山、安全矿山、绿色矿山。Hightopo智慧矿山可帮助协作井下监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水系统系统、紧急避险系统、通信联络系统。针对控制中心页面的建设，运用 HT 丰富的可视化图表和动画效果，集成供水、通风、运输、掘锚机运作及井内三维漫游画面，形象的对井下多元应用场景进行详尽的数据解释；可融合智能感知设备数据，实现对矿井的生产环境、工作视角、设备分布、工艺流程、产量走势、巷道划分、设备运行实时状态的真实复现，达到矿井上下透明化管理的目的。三维立体的巷道监管效果，有利于改善矿山环境及工程实施设计，能将巷道工程变迁情况客观无误的记录和展现。可视化巷道的搭建由点-线-面-单个巷道-多个巷道过渡延伸。点击按键可随意切换工作区视角和井内视角，方便运维人员从不同角度观察到每条巷道的名称、视点位置、设备分布及对应的数据。巷道内部漫游设有前进、倒退等功能，易于实时了解视点位置。此外，增添聚光灯的设计会让巷道整体更加真实，仿佛身临其境。为保证时刻对煤矿采掘过程进行安全监管，可将 CAD 图纸导入 HT 平台，连接后台数据接口，根据作业人员位置坐标，进行位置的同步动态更新。当矿难事故预警信号触发时，系统能立即以告警形式通知就近工作人员，撤离至安全区域，减少矿难悲剧的重演。随着国家环境保护力度的持续加大及能源消费结构的转型，正倒逼煤炭产业必须走绿色智能的清洁化生产之路，智慧矿山可视化解决方案恰到好处的助力实现低碳循环发展：将各生产线的控制集中于此，各生产环节信息共享、横向协作，辅助运维人员构建自主感知、智能分析、科学决策、集约高效的数字化矿山。

智慧矿山是以矿山数字化、信息化为前提和基础，对矿山生产、职业健康与安全、技术支持与后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理，建设智慧矿山，最终实现安全矿山、无人矿山、高效矿山、清洁矿山的建设。智慧矿山的最终目的是采用现代化的先进技术，实现矿山生产的“少人化、无人化”，人员少了、车辆智能了，矿山建设就更安全了！随着国家矿山智能化政策的大力推进与引导、市场劳动力短缺问题的日益严峻以及无人化技术的日趋成熟，智慧矿山无人化已是大势所趋！目前，拓疆者遥控挖掘机在智慧矿山等场景就已有成熟应用。

年龄的智慧，隆德我的功能：指导性标准的操作功能：可以很容易地接近读者在煤炭矿井可灵活编程的检查计划，规定每种气体检查员巡逻计划，这些计划包含的信息详细检查位置，监测项目，检查时间，负责人; 系统会自动提示计划，以指导工作的工人一段时间前报警功能：检查下一个系统中的位置按照计划;（根据单位的规定），声光报警工人的到来。数据输入错误，系统将提示操作; “实时管理功能的井下瓦斯检查员不具备的气体间隔的实时管理; 跟踪记录，通过详细的路线的实时跟踪，实时的地下瓷砖督察的具体人员瓦检查人员是否按照该行的规定，在指定的地方指出来检查气体实时管理系统采用参数化设计，使用，并设置更加灵活;警告检测数据的非正常的数据，报警功能;红 - 价值超过上限，黑---正常，蓝---值低于下限。一个关键备份功能网络查询功能网络气体曲线分析分类图（检查时间，地点，人员，区域）

近日，中信重工与华为技术有限公司在深圳签订全面合作协议，正式结为战略合作伙伴。 双方将抢抓数字化、网络化、智能化战略机遇，充分发挥各自行业优势、形成合力，共同致力于突破矿山智能化以及智能制造核心技术和装备，打造满足客户需求的一体化解决方案，共同建设「少人化」、「无人化」智慧矿山，推动行业高质量发展。 中信重工党委书记、董事长俞章法，华为高级副总裁、煤矿军团董事长邹志磊出席签约仪式。 中信重工副总经理郝兵，华为煤矿军团解决方案总裁郭振兴，分别代表双方签订协议。 根据协议，中信重工将充分发挥高端装备技术、制造、市场、服务等方面优势，聚焦「核心制造+综合服务」商业模式，与华为在5G、人工智能、工业互联网、云计算等领域开展全面合作，共同建设矿山智能化联合创新中心，打造智能矿山一体化解决方案，以及矿山智慧园区建设等方面开展多领域、深层次合作。 包括基于5G技术的智能装备和新一代矿山通信系统研发、基于全栈式的人工智能研究和大数据应用开发、基于能力共享的云平台建设、井下矿用机器人和自动驾驶技术研发、智能化关键核心技术攻关以及矿山智能化相关标准体系建设等。 目前，中信重工已建设了基于华为5G技术和设备的5G企业专网和模块化机房，正在推进5G+智能制造、5G+远程运维、大数据平台等创新应用。 煤矿智能化是国家能源战略，未来，双方通过联合研发、联合攻关，加快煤炭行业数字化转型步伐，突破煤矿智能化关键核心技术和装备，推进基于大数据的智能分析决策，实现煤炭生产本质安全，共同打造智慧煤矿示范，形成矿山智能化系统性解决方案。 同时发挥中信重工在矿山、水泥行业的优势，共同致力于向铁矿、金矿、铜矿等非煤矿山，以及水泥、骨料等相关行业推广应用，助力传统产业数字化和智能化升级。

工匠精神的事迹材料篇1 余忠杭，圆柱齿轮制造中心车工，中共党员，集劳动模范、先进个人、质量标兵、青年岗位能手等荣誉于一身。 扎根岗位，勤奋好学 在几台硕大的新型数控车旁，一台卧式普通车床显得毫不起眼，余忠杭却把它当成自己的骄傲：“尽管数控车越来越多、越来越先进，但是一些特种零件还是需要更灵活的普车才能完成加工，普车对手上功夫的要求也比数控车高出很多。”带着这一份自豪，余忠杭时刻要求自己精进技术，提升水平，用自己这台被时光打磨得熠熠生辉的普车攻克那些数控车解决不了的难题。 不过，余忠杭并没有只守着自己眼前的“一亩三分地”，相反，他努力把自己锤炼成一个“多面手”，打造成一颗“螺丝钉”，随时准备向中心最需要他的地方出击。在熟练掌握车工技能的基础上，他又先后取得了钳工、蜗杆磨、动平衡等工种的操作证，在有需要时及时弥补中心人员空缺，协助突破瓶颈工序。现在，他还在继续学习新工种的操作技能，用自己的辛勤劳动换取成长与收获。 兢兢业业，以身作则 在统一的工装之上，余忠杭时刻警记在胸前别上党徽，他用这枚闪闪的党徽提醒自己，发挥好先锋模范作用，影响带动身边人齐头并进、勇毅前行。他时刻保持着对自己的高标准、严要求。在质量问题上，余忠杭精益求精、实现了全年零件加工零超差、零报废。面对生产任务，余忠杭更是主动揽责，不怕苦，不畏难。 去年11月，某型号动平衡工序安排十分紧张。余忠杭投入到这场生产攻关战斗中。他说，只要工作需要，就竭尽全力做到最好。在他的感染之下，大家一起行动，最终成功在凌晨两三点顺利完成了任务。当大家走出生产中心时，天空中已经挂满了繁星。余忠杭说，那一天的星空格外美丽。 大胆创新，锐意进取 虽然普车更加灵活、适应性更强，但数控车床的生产效率和稳定性远高于普车。因此，余忠杭一直致力于工序的改善，将普车工序数字化，把需要大量技术和经验积累才能处理完成的工序简单化、普及化，以此实现提质增效的目标。在完成的大量改善项目中，某零件空刀槽加工工序改善带给了他满当当的成就感。 某零件加工需要在零件内部深处角落刻出两个空刀槽，操作空间小、刀具难以标准化，此前先用普车车出刀具再进行加工，耗时长，刀具通用性差，一次加工合格率也低。余忠杭主动请缨，解决空刀槽加工难题。在一年多时间里，他自己购买刀具，动手改造，进行试验，终于研制出以“长条状刀身+刀头”为结构的新刀具，该刀具可以轻松深入零件内部进行操作，还可以灵活更换刀头适应不同加工要求，最为重要的是，新刀具可以应用到数控车上。利用新刀具加工，该工序合格率从93%提高至100%，生产周期由3至4天缩短为1天，从高难度工序变成了人人都可操作的简单工序。“我在这项改善里投入多，想法多，改善的效果也好。如今，这项改善不仅解决了中心多个复杂图号的加工问题，更是在全公司推广开来。每当看到我的改善成功解决生产难题，助力科研生产任务完成，我就觉得自己的一切努力都是值得的。”余忠杭的话语里溢满了自豪。 独具慧眼，不拘一格 余忠杭能干、肯干、实干，但并不只会“蛮干”，他经常将日常生活的细节与工作的细节结合起来，诞生了一个又一个工作“小妙招”。 磨齿班对薄壁零件进行加工时，常常产生加工振纹，造成产品加工粗糙度不合格。当大家对这一问题一筹莫展之时，余忠杭从铜锣中获取了灵感：如果对锣增加配重，锣就振动不起来，怎么敲都敲不响。于是，余忠杭提出了“在零件上增加环形配重”这一方案，并自告奋勇亲手加工配重块，在一段时间的试验后，加工振纹这一“顽疾”果然手到病除。 中心打磨零件使用的研磨轮一旦磨损就必须更换，但其实长期与零件接触、磨损严重的部位只占轮体的五分之一。余忠杭从裁纸刀上得到启发，他将磨损部分车去，剩下的完好部分还能继续使用，这一举措将研磨轮的使用寿命延长了五倍，为公司节约了大量生产成本。 余忠杭说：“爱岗敬业，恪尽职守，从点滴做起，从每一件小事做起，定能把事情做好。”热爱、用心、创新，正是在岗位上的不断学习、不断积累、不断突破，才铸就了“劳动模范”这张金字招牌，更铸就了“余忠杭”这个比金子还要掷地有声的大名。这个名字正昭示着余忠杭取得的一切成就最根本的原因：“我，忠于航发！” 工匠精神的事迹材料篇2 罗小剑，女，2004年进入移动公司参加工作，成为一名营业员。由于业务突出，2007年初被公司任命为营业厅值班经理。她始终把“客户满意就是我最大的快乐”这一诺言作为追求目标，六年如一日，爱岗敬业，真诚服务，不断创新，无私奉献，成了客户心目中移动“优质服务”的代名词。她像一位光的使者，把融入微笑、温暖的优质服务带给每一位有需要的客户，为移动的事业默默工作，奉献青春。 “三心”到家提升满意度 营业窗口是企业一面的明镜，更是联系客户的桥梁和纽带，要做好前台服务工作，必须建立真心真意服务用户的心态，主动、细心地了解用户的需求。面对清一色的“女兵”，罗小剑暗暗发誓要带出一支精细又干练的优秀团队。她对班组成员提出四句要求：“环境一尘不染，服务毫厘不差，遇事有礼有节，笑容发自内心。”在罗小剑的带领下，云梦梦泽大道营业厅的营业员早已养成每天微笑服务、三声服务、站立服务的行为规范。为了提高服务素质，使服务做到更方便、快捷、有效。罗小剑在班组中开展“一天一讲评”，“一周一培训”活动，加强了全员的服务意识，切实树立争创一流服务的思想观念。她要求大家做到“六化”，即：服务态度礼仪化、服务手段现代化、程序标准规范化、管理方法军事化、效率便捷快速化、特殊对象亲情化。为提高客户满意度，她还把客户的服务宗旨细化为“三心”服务理念：即：省心——使客户感受到首问负责制带来的方便、高效；舒心——让客户感受到最优质、最快捷的服务；放心——把最真诚的服务送给每一位客户。并提出把小事做“细”、把常事做“新”、把难事做“巧”，要求员工们把它作为座右铭，使每位前来营业厅的客户都有宾至如归的温馨感觉，在每个月的全市客户满意度排名中一直都是名列前茅。 真诚奉献，提升业绩 记得有这样一位客户，拿着身份证到前台办理退网业务，罗小剑通过与客户耐心、细致的交流得知：该客户经常到外地做生意，每月的话费都比较高，前不久在业务繁忙时手机连续两次停机了，回来后一气之下要求退网。罗小剑和颜悦色地对他说："王老板，您生意做得这么大，如果您换了号码，客户与您联系不上，对您的生意肯定有很大影响。"客户仍然坚持："我没有收到任何通知就停机了，难道对我的生意就没有影响？""对不起，您的心情我非常理解，您看这样行吗？从今天开始，您的这个号码每月由我监控，预存话费不多的时候，我会打电话通知您，以免停机给您带来不便，您说好吗？"经过一番挽留，客户终于答应继续使用这个号码了。在以后的工作中，这位老板也经常因为一些业务方面的问题经常与罗小剑联系。这样的例子举不胜举，也正是因为她的这份真诚和敬业，感动着客户，客户顾问成了她的代名词。进入罗小剑的飞信日志里，你可以看到她这样的留言：让我痴迷的是工作，最让我欣慰的是用户；最让我感动是的集体，最让我愧疚的是家庭。不少同龄的朋友问她，小剑啊，现在是市场经济，凡事都讲个效益，你这样没日没夜的想着工作，觉不觉得亏呀？她说得最多的一句话是：“要做就把她做好！只有我们把客户服务工作做好了，我们才能稳住客源稳住市场”。 苦练业务，提高技能 在云梦移动公司，提起罗小剑的勤思肯干，认识她的人都会不由自主地竖起大姆指。她认为不断加强移动通信知识的学习，熟练的掌握各种业务知识才是提供优质服务的第一前提，因此，她在平时不放过任何一个学习的机会，为及时掌握各种手机的操作方法，她准备一个笔记本，把每个手机操作方法都记录下来，这样几年来有几大本手机操作大全，对于新业务，每天晚上回家捧书钻研，有不懂就问，遇难点就钻，她甚至主动与各地市业务尖子联系，向她们讨点子，取经验。凭借这种锲而不舍的钻研精神，经过努力，在多次的技能比武中取得优异成绩，并且在她的带动下营业厅形成了一种良好的学习氛围，营业厅多次获得学习型班组的称号。 服务无限聆听花开 保持一颗平常心,默默无闻、兢兢业业地去做自己应做的一切，这是罗小剑一直所坚持的。罗小剑常说：“我最希望得到的赞美是来自客户的肯定，微笑服务，为服务而微笑，将永葆年轻的心。真心付出就会获取真诚回报。在营业厅工作的六年，她多次被省市公司评为“先进个人”，2008年荣获省服务与业务技能大赛个人一等奖、团体一等奖、2009年、2010年连续两年被评为百佳岗位能手、2010年被评为省内训师、2010年荣获省公司终端技能比武大赛团体二等奖。在平凡的岗位上罗小剑同志演绎着新时代“螺丝钉”的故事，得到了客 户的信任，同事的尊重和大众的喜爱。在服务的过程中，罗小剑都是用心去聆听，用心去思考，让每个动作、表情和心思，都渗透着对人的关心和尊重，在血液里流淌着真挚的感情，让服务的真情看得到，听得到，感受得到…… 工匠精神的事迹材料篇3 最近我读了“动物小说”大王沈石溪的一篇作品《会贸易的狐》，这故事十分幽默短小，看似浅显，实则蕴含了挺深的道理。 故事中，主人公“我”在花坛旁捉到了一只小狐狸，并将其软禁了起来。深夜，一只黑耳朵母狐来给小狐狸喂奶，看见囚禁它的笼子十分坚硬，自己咬不开，眼珠一转，“嗖”地溜掉了。第二、三、四天，黑耳朵母狐分别拿来了三只肥嫩的野鸡，放在笼子前。哦，动物也挺聪明的，知道用野鸡来换她的小宝贝。照理说，三只野鸡的市场价格应该超过了小狐狸，我收下了这些“财物”，就要放了小狐狸。可我转念一想，万一放了人质，母狐还会拿野鸡来“孝敬”我吗?要是一直关着小狐狸，我就天天都能收一只野鸡，一年之后，我就是富翁啦!哪知，第二天，我不但没收到野鸡，还在门前发现了一只臭兮兮的死老鼠，屋里也发现了一只。正想着是谁干的，一抬头看见黑耳朵母狐“呦呦”地朝我叫着，仿佛在说：“明明收了东西却不放人质，你不讲诚信、贪得无厌，比‘畜生"更可恶!”“我”没法子，只好放了小狐狸。 看了故事，我感触颇深：诚信，本意上就是诚实、言而有信。而在某一种程度上，诚信也是清白做人，不取不义之财。孔夫子曾说过：“人而无信，不知其可也。”诚信一直是我们中华民族最重要的美德，更是政府提出的“社会主义核心价值观”中须要每个公民践行的一个责任。可在这篇文章中，“没有感情，智商低下”的动物，却懂得诚信贸易，而作为一个“高等动物”的主人公“我”却是那样的贪得无厌，靠囚禁人质来榨取财富，拿动物来当聚宝盆，确实可恶。一个为了钱，诚信上败给动物的人，社会是会摒弃他的。 但相反，生活中也有许多守信的人。一次，我上完半节英语课，忽然想起自己还没吃早餐，正好同英语班的一个女孩也要买早餐，我便委托她帮我带俩包子，她答应了。几分钟后，令我始料未及的大雨忽然降临，而帮我买早餐的女孩没带雨伞，我便忧心忡忡地想：她应该要等到雨停了吧，那什么时候才能回来呢?这时，我听见脚步声“通通通”地朝我过来。是那个女孩，她跑回来了!我看着落汤鸡一般的她，心疼地说：“你怎么不等到雨停再回来呢?”她笑笑：“没事，想着你还没吃早餐，就趁着雨不大跑回来了。”我欣喜地接过早餐，心中涌起一股温暖。她看着我快乐的样子，也甜甜地笑了。也许，这就是诚信所带给我们，独一无二的快乐。 俗话说得好“诚信是金”，可我觉得诚信的价值是金子无法比拟的。失去诚信，好比失去了取得别人信任的钥匙，那么你将寸步难行。我们是祖国的花朵，未来的希望，践行诚信，是我们必要的责任之一。我坚信，只要我们都能够“说到做到，踏实做人，本份做事”，这个世界会变得更加美好。 工匠精神的事迹材料篇4 从一线工人成长到优秀人才，××煤业有限责任公司××煤矿运输队井下电钳工××始终坚持脚踏实地 不忘初心 。在他心中，生命不息，奉献不止。用匠心筑梦，不负韶华，用青春和热血谱写着自己的煤海人生，用满满的`爱心将初心装点的熠熠生辉。 勤于思考，勇于创新 ××自××年大学毕业后，来到了煤矿一线工作，他刻苦钻研技术，练就了一身过硬本领，始终坚持用敬业的态度完成每一项工作。 ××年，××被调到主提升机房工作，面对新的工作环境，他暗下决心要在主提升机房把工作干好。可工作了半年后，有件事总让他头疼不已，原来，在主井提升机房变频控制设备层，有八个功率柜和励磁柜，每个柜子都配备了需要24小时不间断运转的空冷风机对其进行散热，而且空冷风机由于工作时的震动，对柜内全关断光电检测零序电流板、脉冲功放板及小继电器等产生一定的损害，八个柜子连在一起，那震动就像八台拖拉机一样，频频造成电气事故，给煤炭的提升工作造成了相当大的困扰。问题出在哪?正在他一筹莫展的时候，突然看到洗衣机的排水管，灵光一闪在功率柜和励磁柜两侧用槽钢组焊成钢架，再将钢架地脚固定，然后把空冷风机架放在钢架上，用风筒布做成导风管与柜子进行软连接，同时在北面窗户安设小型变频通风机，在南面窗户安设通风口，形成对流通风，把温度降下来。他将建议交了上去，并经过技术改造，解决了此项难题。 由他牵头成立的创新工作室完成了副井井口托罐装置的制作与安装技术改造、变频器主从机连接方式技改革新等10余项技术攻关项目，解决巷道排水、卸煤口原煤外漏等26项安全生产难题，仅巷道自动排水技术改造一项每年就可为企业节约资金约30余万元。通过对立井主井电控功率柜防震技术的改造，利用风筒布做成导风管与柜子进行软连接，解决了因风机的震动造成全关断光电检测零序电流板、脉冲功放板及小继电器产生损害的问题，两年来，共节约资金70余万元。“立井主井电控功率柜防震技术改造”项目荣获集团公司××年度职工技术创新优秀奖，消除了多年制约煤炭安全提升的困扰，填补了行业空白，××年该项目荣获实用新型专利。他多次在各级岗位技能大赛中获得第一名得好成绩，曾先后荣获××委表彰的中央企业技术能手、××技术能手、××市优秀技能人才、××集团技术能手、首届××工匠等荣誉称号。 敬业工作，不畏艰难 在日常的工作中，××一直冲在工作第一线，勤于思考、善于思考，遇到困难、问题从不退缩。真正的奉献是平凡不张扬，他从来没有说过豪言壮语，却在用自己的实际行动实现着自己的青春诺言，那就是继承先辈们的敬业精神，为煤矿事业奉献自己的一生！ 卸煤口老掉煤……”坐在回家的通勤车上，他耳边听着工友的唠叨，脑袋却在飞速的转着。第二天的检修时，xx跟着检修的工友来到了主井箕斗卸煤口，看着煤流滚滚而下被溜煤板弹了出来落到地上，他眼前一亮，这不就像打乒乓球么?只要“球”不落“网”，问题不就解决了嘛。于是找到队领导说了他的想法，成立了专门的技术研究小组，经过近一个月的设计、改造，该项技术成功应用，为全矿节约安全投入60万元，多回收煤炭4000余吨，并在××年被中国化学能源工会评为职工技术创新成果三等奖。 导师带徒，提升素质 每当有新人来到单位，××既要担当科技攻关任务，又承担人才培养的责任，不仅带技术，还要带思想、带做人，与徒弟签订师徒合同，为徒弟“量身定制”职业生涯成长规划，确保导师带徒工作有的放矢。有的时候新人来到新环境，加上从来没有实践过，心里会忐忑和不安，为了让新同事尽快的适应工作，他会进行耐心的指导，逐渐引导其走上正轨，为他们仔细讲解工作要领，技术规范，让他们熟悉工作中的每一项流程，正是这样简单又热心的工作氛围让单位同事上下一心，进而实现青年人才团队全面协调持续发展。 ××所在的队每年肩负着650万吨的煤炭提升任务，智能化、自动化要求较高，为提高职工技能水平和专业协作能力，他大力开展“技能提升”和“导师带徒”活动，针对岗位成长成才、职业生涯规划、专业技能提升三个方面对57名职工进行培训指导；培养的5名徒弟现已独当一面，有2名徒弟在××公司职业技能竞赛中获奖，在他的带动下，运输队逐步形成了人人学技术的良好风气，使这支队伍成为××公司运输战线最具有战斗力的一支劲旅，为××煤矿创下单班立井提升328斗的最好煤炭提升成绩，为企业高质量发展，智慧矿山建设作出贡献。 工匠精神的 事迹材料 篇5 xxx是供电局线路值班室一名经验丰富的老值班员、共产党员，他在电力战线上兢兢业业工作了近40年，虽没有惊心动魄的事迹，也没有色彩斑斓的传奇，追溯走过的路，却有着几十年如一日，在一个没有硝烟的战场上，默默奉献，勤勤恳恳，为千家万户送光明，保安全的平凡工作生涯。 一、身先士卒干工作 年近60岁的xxx明看上去略显瘦弱、朴实中透着刚毅而不凡，xxx所在的线路值班室承担着全局整个线路网络的方式改变、倒闸操作、事故处理、工作布置，是一个时刻准备应对事故处理的“技术活儿”。 作为线路值班人员，若不对延伸至每个角落的线路网络了如指掌，中间的任何一个工作失误都可能造成巨大的安全事故。为此，xxx经常带着年轻同事到现场熟悉线路网络，无论是严寒或酷暑，在线路网络延伸的地方，经常都能看见他忙碌的身影。作为一名党员，xxx总是吃苦在前，凡事亲历亲为。xx年，由于解决重庆的外购电问题，将建一条从江津供电局黄荆堡变电站至贵州习水电厂的220千伏线路。为认真复核线路的下跨，当时，正是夏季，xxx带领班上几位年轻的同志，冒着40摄氏度的高温进行沿线复核。这条线路要跨越十几座大山、翻越二十几条峡谷河流，他们每天早上天刚亮就起床巡视勘查，一直要到晚上8点多看不见时才收工，中途饿了就吃些随身带的干粮，渴了就喝山上的泉水，晚上若遇到人家则借宿一宿，否则就在野外找个合适的地方“就地解决”。凭着他的一股子劲，硬是和年轻人跋山涉水整整7天。在快要完成复核任务时，xxx由于劳累过度病倒了……在医院里躺了好几天，每天早上醒来第一句话就是“下跨都整理完了吗？千万不要遗漏……”这是他忘我工作的一个缩影。 二、坚守岗位保供电 在xxx的眼中，没有星期天，也没有节假日，不论是天寒地冻，还是盛夏酷暑，他半夜三更现场指挥线路抢修更是平常事。每遇线路跳闸后，焦光明和他的同事们都是通宵达旦的进行事故处理，努力做到尽早把光明带给大家。一次，10千伏沱郭线投运时突然出了故障，他连夜指挥倒闸操作，组织事故抢修处理，布置各项工作，熬了一夜才结束。 在每次的处理中，老焦总是下达最优调度方案、细心记录，遇到如节假日保电等，他总是带领大家精心分析事故预案，提前做好应急准备。当人手不够时，他也总是第一个主动放弃休息加入到工作中，哪怕家里还有生病的老伴和刚出生不久的小孙孙…… 在检修高峰，紧张的工作使得运行值班员格外繁忙，往往当值值班员连续两三天不能离开值班室，常常是困得实在不行就轮流躺在沙发上小憩一会又开始工作，正是有了他们的执着，才使得电网安全平稳地运行着。 在2011年抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电和迎峰度夏期间，电话不停，铃声不断，在xxx的带动下，运行值班员自发地加班以保证接收来自市调、地调的指令，接听上百条线路的故障巡视、设备缺陷信息、线路抢修信息，以及护线员打来的报警电话，然后把海量的各类信息甄别、核查并立即上报，及时把应急抢修中心下达的线路抢修命令下发到各车间，每天下达调度命令100多个。在他们的努力下，全班圆满完成了抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电和迎峰度夏的任务。 三、言传身教促安全 “安全工作永远要摆在第一位，特别是线路值班室的工作，一旦出安全事故就可能是造成群伤群亡，后果不堪设想。”他除了毫不保留的对年轻人及新进人员教授技术，还随时给大家灌输安全生产工作理念。 “不要粗心大意，一定要保证安全生产才最重要”。在平凡的岗位中，每次工作他都要提醒周围人员注意安全。xxx和每个值班员时刻牢记遵章作业的`要求，严守两票三制和严格遵循规程制度，确保了安全。在他几十年的值班工作中，班组没有出过一次安全事故和违章行为。这就是他，一个朴实平凡的的劳动者。 工匠精神的事迹材料篇6 张志华：热处理技术专家，公司劳动模范，在他身上，闪耀着“新时代劳模精神”的光芒。 爱岗敬业，争创一流技术水平 合理的热处理工艺离不开大量的试验分析和反复验证。为了提高产品热处理性能，公司采购了全新的先进设备。新设备投入使用后，张志华积极扎根现场，阅读近700页的全英文说明书，一一吃透了新设备结构、加工参数及操作规范，同时利用工作之余对所掌握的知识进行整理细化，用于指导技术人员编程和一线职工操作。截止目前，该设备已储存80余个工艺程序，凝结了近350次的工艺试验成果。“勇于拼搏、不畏艰难”是张志华的标签。“张志华一流的技术源于他的决心和对事业的热爱与忠诚，他是我们学习的榜样。”热处理二线班长刘银波说。 艰苦奋斗，持续突破技术瓶颈 作为热表处理中心“铸心”新长征党员突击队队长，张志华始终保持迎难而上的优良作风，近两年来，他先后主持、参与攻关项目数十项，保障了公司科研产品的顺利交付。“有张志华在，任何问题都能被解决，我们很放心。”变速箱公司线切割老师傅王凌说。 张志华锐意进取，创新改善，坚持跟踪关键产品的生产过程。在生产现场，经常会发现他与操作者不断交流讨论，优化工装夹具和工艺规程，既提高了生产效率，又更好地保障了产品质量。“张志华的创新基于操作者使用的方便与安全。”杨沅武师傅这样称赞张志华。 淡泊名利，奉献航空强国事业 没有豪言壮语，张志华身上永远有一种不动声色的坚定。十八年来，他披荆斩棘、艰苦奋斗，不言苦、不言累，将自己的全部青春热血倾洒于祖国的航发事业，多少次的咬牙负重前行，都是为了航空发动机的轰鸣声响彻云霄。矢志航发，朴实无华，这就是公司劳模张志华的真实写照，他用十八年的不懈坚守，向我们诠释了中传人动力强军、科技报国，爱岗敬业、无私奉献的劳模风采！

智慧矿山建设涉及到信息化、人工智能、AI技术、机器人自动控制、自动化、云计算平台、超低延时遥控等先进技术。智慧矿山建设涉及到挖掘机、矿卡、装载机等工程机械设备。

国资委管金矿山。在湖南省《黄金集团召开数字化转型智慧矿山示范项目方案讨论会》中提到为推进省国资委“2+4”数字化转型重点项目建设，明确黄金集团智慧矿山示范点项目具体内容、任务分工、时间安排等相关工作，黄金集团于6月3日召开数字化转型智慧矿山示范项目方案讨论会。本次示范项目是在省国资委的统一指导下，推进5G、工业互联网、大数据、人工智能与矿业的深度融合，提升安全防控、资源管理、作业管理、设备自动化和状态检测水平，进一步推动采选和冶炼从机械化换人、自动化减人到智能化无人的转型升级的重大举措。本次示范项目的试点内容着重针对制约安全环保管理、生产经营效率等方面进行，要与数字化转型的优秀合作商充分沟通，结合已有经验教训，进一步做好方案优化设计，拿出项目整体预算。

煤炭行业主要上市公司：目前国内煤炭行业的上市公司主要有兖矿能源(600188)、中国神华(601088)、晋控煤业(601001)、陕西煤业(601225)、山西焦煤(000983)、中煤能源(601898)、华阳股份(600348)、山煤国际(600546)等。本文核心数据：文献数量、智能化采掘工作面数量我国煤矿智能化政策引导明确从国家政策规划来看，2020年2月25日，国家发改委、能源局等8部分联合印发《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》，针对我国一些煤矿正在开展智能化建设工作中存在的基础理论研发滞后、技术标准与规范不健全、平台支撑作用不够、技术装备保障不足、高端人才匮乏等问题提出相关意见及保障措施。几大核心任务如下：另外，我国主要省份也提出了煤炭行业智能化发展的目标。内蒙古自治区明确提出到到2025年，117处井工矿实现全部固定岗位机器人作业，38处露天矿实现智能连续运输。其他省市地区如山西、陕西、新疆、贵州等均提出了煤炭行业智能化发展的目标或规划：煤矿智能化理论基础逐渐加强我国政策明确大力发展煤矿智能化以来，“智能化”主题成为各大煤业研究所和院校的主要研究方向。2018年，煤矿智能化主题发表论文数量为373篇，占两化融合论文总量的14.6%;2020年，煤矿智能化主题发表论文数量快速增长到1080篇，占两化融合论文总量的比重超过1/3，达到35.7%;两年间，煤矿智能化主题论文发表数量增长了1.9倍，论文占比提升了21.1个百分点。另外，2020年，行业两化融合领域发表论文排名前20位的关键词中，煤矿智能化相关关键词占5个，分别是：智能(化)开采、智慧矿山、智能化建设、智能矿山、煤矿智能化。其中，智能(化)开采以1669个高居首位。排名前十位的关键词分别是：智能(化)开采、监控系统、大数据、数值模拟、智慧矿山、传感器、PLC、矿压监测、智能化建设、智能矿山。大型企业积极部署目前，我国各大型煤炭企业在煤矿智能化部署方面均取得一定成效。中国神华(601088)在2021年上半年已累计完成了智能采煤工作面25个，智能掘进工作面4个，智能选煤厂6个，起到良好的示范作用。整体来看，国家积极推进煤矿智能化发展，从政策引导规划，落地到企业示范工程，自上而下的智能化路径明确，为煤炭行业的转型升级指引正确方向。以上数据参考前瞻产业研究院《中国煤炭行业发展前景与投资战略规划分析报告》。

　党委书记是党建工作的第一责任者。抓好党建是做好各项工作的基础和保证。2012年是山东能源肥矿集团梁宝寺公司思想大解放、观念大更新、工作大提升的关键年，更是该公司建设发展史上脱胎换骨、重塑梁矿的一年。作为公司党委书记必须要坚持做到“六个结合”，带头抓基层、打地基、强基础，为全力推动智慧矿山建设工作再上新水平提供政治保证、精神动力和智力支持。　　一是行政管理与员工思想教育工作相结合。党政同心、目标同向是各级组织干好任何工作的前提条件。党建工作必须实现由“围绕”向“融入”转变，把党委、行政工作紧密的结合在一起，形成工作的强大合力。倡树“思想不合格的干部不是合格的行政干部；对行政工作不了解的干部不是合格的政工干部”理念，行政干部学会如何做好思想教育工作，依靠思想教育的强大优势推动行政管理工作顺利开展；政工干部不能就党务抓党务，先了解行政技术业务，然后开展思想教育工作才具有针对性和实效性。尤其是在推进全面标准化管理工作过程中，通过制定宣传提纲，强化文件的学习贯彻和深入开展大讨论活动，将员工思想迅速引导到加快建设省内标杆企业上来，创优环境，营造氛围，筑牢思想基础。通过宣传发动和思想引导，让员工知道应该学习什么、适应什么、支持什么、掌握什么，进而知道应该干什么，增强工作的执行力，全身心地投入到当前的全面标准化和智慧矿山建设工作上来。在当前管理理念、方法、手段全面创新的情况下，面临着许多新情况、新问题、新挑战，尤其会出现来自各方面的思想阻碍，采取行政管理与思想教育齐头并进、双管齐下的方式，引导员工由被动接受到理解支持，再到消化吸收，为各项工作的顺利开展铺平道路。　　二是创新管理与旧的传统观念博弈相结合。目前，肥矿集团梁宝寺公司正处在先进管理理念和落后习惯做法的博弈期，严格管理和传统承受能力的较量期。新形势迫切需要各级党组织充分发挥优势，引领全员思想解放，以新的思想大解放强势推动管理创新、严管严控、高标执行、安全管控，为加快发展提供坚强保障。今年该公司提出了“5F”管理（全面标准化管理、全面预算管理、全面业绩考核、全面风险管理、全面内部市场化管控），通过大力宣传思想教育，引导员工认识到推行“5F”管理的重要性和必要性，逐步革除思想弊病，加大推动管理创新的步伐。全公司各单位认真学习领会“5F”的管理内涵，尤其是各级管理人员通过加强学习、认真研究、融会贯通，进一步增强学习先进管理理念、运用先进管理手段、不断提升管理水平的自觉性。在创新管理与旧的传统观念产生博弈期间，是境界不高、标准不高、工作不力的最大障碍，公司党委根据形势的发展认真开展宣传发动，做好员工的思想政治工作，不断提升境界、提高标准，狠抓工作的落实。开展与创新管理相适应的思想、行为、标准的教育，特别是做好深入细致的工作。既要了解外部和上层的大形势，又要摸清基层思想脉搏，在“深”和“细”上下功夫，“深”就是扑下身子深入到区队、班组、岗位，摸清情况，掌握第一手资料；“细”就是做好扎实细致的思想政治工作。各单位、各部门从思想上打破旧的传统观念束缚，打破常规创造性的开展工作，敢于在与传统观念博弈期自觉提升境界、提高标准、提高层次，缩短博弈期，增强执行力。　　三是打造标杆企业与创新党建工作相结合。首先寻找党建工作的差距。肥矿集团梁宝寺公司党建工作横向比，与枣矿、兖矿等先进煤矿企业比差距还比较明显；纵向比，与质量标准化发源时期比，党委的影响力还有一定差距。从党建标准化、精细化程度上说，不能自我炫耀或者自我满足。党委作用的发挥说到底落脚到“人”身上，员工的思想、素质、行为必须跟上形势的发展。党建工作的做法没有固定模式，照抄照搬行不通。实践经验证明，没有一成不变的党建工作，变的是形势任务和人的思想，不变的是党政工团齐抓共管的格局，需要提升的永远是人的思想、行为和素质。在抓好基层党支部党建工作的同时，抓好机关部室的党建工作，这是影响和制约企业党建效果好坏的关键环节，机关部室是制定政策、落实政策、考核监督的部门，工作效果好不好直接影响到企业安全生产和经营管理的效果。机关部室的党建工作必须抓，抓到实处。梁宝寺能源公司党委在建设全省标杆企业中担当着领思想、转观念、创环境、强组织、提素质、促发展的重要任务，更要做好结合文章，提升工作标准，细化责任落实。创新党建工作要把建立党建标准化体系与建设智慧矿山、智慧党建工作结合起来，在采掘、辅助、地面生产及后勤服务单位分别选择试点单位开展创新党建工作，试点内容从地面环境整治到井下现场施工质量，从细化各类工作标准到员工行为规范，从推行程序化、系统化、专业化管理到区队班组自主自治，将创新党建工作融入其中，为实现打造省内标杆企业保驾护航。　　四是形势任务教育与全员挖潜增能相结合。建设智慧矿山是一项非常系统和专业性很强的工作，必须充分认识其中的复杂性和艰巨性。需要依靠集体的智慧和力量，充分发挥全体干部员工的积极性和主动性共同努力完成。首先解决人的能力素质层次低、标准低、跟不上的问题，大力加强形势任务教育，发挥宣传舆论优势，着力解决能力短缺、本领恐慌问题。在解决能力差距的问题上，重点发挥好基层党工团组织的自身优势，特别发挥好党团员的作用，解决好谁有潜力就挖掘谁，能挖谁的潜力就挖谁的潜力。在建设发展的重点领域，突出发挥好管理人才、业务骨干、技术能手的作用，为其提供更广阔的舞台施展才华、贡献力量，用政策调动积极性，用待遇提高积极性，用发展的眼光教育和激励各类人才。总之，将形势任务教育的着力点放在挖掘员工潜能，激发主观能动性上，调动一切能够调动的因素，激发一切潜在的力量，为智慧矿山建设提供强有力的思想基础和人才保障，只有这样才能推动智慧矿山建设由口号变为现实。　　五是提升员工素质与党员作用发挥相结合。提升员工素质是各级组织常抓不懈的工作，也是实现企业快速发展的重要途径。提升素质首先注重提升党员的素质，发挥党员的作用。一般来说，党员的政治素质有了，但不代表业务技术就一定过硬，党员要带好头，业务技术一定要过硬。各级党组织在提升党员业务技术素质上加大考核力度，推动党员作用发挥到实处。在以往党工团组织发挥作用的基础上，开展党团员依托工程，围绕发挥党员的先锋模范作用和共青团员的生力军作用，实施党员一托一、团员二托一活动，即一名党员托扶一名群众，两名团员托扶一名群众，继而实现党团员作用发挥的延伸，使党团员在完成公司各项目标任务过程中建功立业。托扶结对子活动以提升员工综合素质为目标，不是一个方面结对子，而是方方面面结对子，凡与工作有关的，如安全、出勤、标准、行为、质量、业务等都要结对子，达到一帮一、一对红。　　六是廉政建设与健全完善制约机制相结合。提到人性的弱点，表现在一是惰性，二是欲望，三是不服管，在工作上表现为活少干点，钱多拿点，权力大点，责任少点，这些都是现实。具体在企业管理方面，对人性弱点认真把握加以运用就能调动积极性，反之就会犯错误，甚至违法乱纪。领导干部在廉政工作上不出事，一要靠自觉，二要靠教育，三要靠监督制约。在物欲横流的现代社会单靠自觉和教育，力量已经比较单薄，这就需要进一步在监督制约机制上做文章，充分发挥组织监督、民主监督、审计监督、群众监督等形式的优势和作用，通过编制监督网络，畅通监督渠道、开通举报途径，赋予监督的权力并落实到位。监督需要制约机制进一步配合，没有制约机制做跟进，就像水上浮萍一样不能落地生根，监督就会流于形式。因此说有没有制约机制，或是制约机制能不能发挥作用非常关键，多数案例说明，制约机制作用不明显，容易出现屡查屡犯、越查越多的现象。在廉政建设工作上，做到认真贯彻中纪委第七次全会精神，严格落实党风廉政建设责任制，在加强廉政教育的同时，注重加强监督制约机制，靠制度、防控、监督和责任，打造领导人员不敢腐败、不愿腐败、不能腐败的环境，塑造思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁的坚强战斗集体。

2012年12月17号由中国智慧矿山产业技术创新战略联盟（简称智慧矿山联盟）举办的“中国智慧矿山解决方案”研讨会在北京隆重举行，来自大学、协会、政府、企业、研究机构等的十多位专家学者，分别为为我国煤矿、非煤矿山制定了智慧矿山建设的宏伟蓝图，制定了智慧矿山解决方案和智慧矿山路线图。会议同意把国家智慧矿山示范工程分别在山东中矿黄金集团（非煤智慧矿山示范，已经明确）和兖矿集团鲍店煤矿（正在商谈中）等矿山分步骤、分阶段实施。“空谈误国，实干兴邦”！智慧矿山示范工程的建设必将达到如下目标：一、引领我国矿山技术向高效、安全、绿色环保方向快速转变，解决困惑我国多年的死亡率居高不下，生产效率总体低下，污染严重等顽疾。二、引导并促进矿山制造业的快速转型和升级。三、实现矿山技术的全面升级，并因此走到世界的前列，引领世界矿山技术。

11月26日，中联重科新能源产品及碳纤维复合材料新技术发布会在中联重科麓谷工业园举行， 8大系列16台新能源产品集中亮相，同时发布了行业首款国产化碳纤维臂架泵车，充分展示了中联重科在新能源、新材料领域全球领先的技术优势，以及引领行业绿色发展的雄厚实力。中联重科副总裁、总工程师付玲致欢迎辞并作公司绿色技术发展报告；中联重科董事长、CEO 詹纯新宣布新能源系列产品正式发布；中国工程院院士黄伯云，中国工程机械工业协会名誉会长祁俊分别致辞；湖南省科技厅党组成员、副厅长、一级巡视员鲁先华，湖南省科技厅高新技术发展及产业化处处长卿涧波，中联重科高管团队和客户代表出席新能源产品集中“大阅兵”，多个“第一”展示硬核实力“率先出场的是25吨纯电动汽车起重机，也就是大家熟知的‘Z斯拉"”，循着主持人的讲解词，一台台中联重科新能源产品陆续闪耀登场。既有已名扬海内外的全球首台纯电动汽车起重机，也有当日首次亮相的新品，包括全球首款纯电动泵车、全球首款60米级别的混合动力泵车、全球最大118吨非公路纯电动宽体自卸车等，覆盖起重机、泵车、搅拌车、高空作业平台、应急装备、挖掘机械、矿机、重型底盘等8大系列，产品采用纯电动、氢燃料电池、混合动力多类新能源组合。覆盖全系列的新能源产品、以及新能源应用的多元组合，充分彰显了中联重科引领行业绿色发展的技术实力。作为新能源装备，其显著的优势便是绿色环保、节能减排。但工程机械新能源产品则因其“块头大”、动力需求大、应用工况复杂等特点需攻克多个难题。中联重科通过创新研发，新能源产品实现了从高空作业平台“小个头”到矿用设备“大块头”的全覆盖。以ZT118EV自卸车为例，该产品是中联重科打造的非公路纯电动宽体自卸车，载重量75吨，是全球最大吨位纯电动宽体自卸车，整车采用无动力中断双电机串联驱动，峰值功率高达620千瓦，动力强劲，最高车速50公里/小时，最大爬坡度36%。全车线控，可搭载无人驾驶技术实现矿区场景下装、运、卸全流程自主作业，有效助力绿色智慧矿山建设。中联重科卓越的新能源应用技术更是受到了市场的认可。2019年4月，中联重科率先行业发布了锂电新能源高空作业平台产品，并实现量产。随后，新能源产品覆盖剪叉、曲臂式、直臂式全系列超20款，广销海内外市场。活动当天，全球首款40米级电动直臂式高空作业平台——ZT40JE-V在中联重科智能高机工业园正式下线。据了解，今年以来，公司新能源高空作业平台产品销售额占比约60%。碳纤维复合材料自主研发，实现轻量化与智能化深度结合随着红幕的揭开，中联重科打造的完全国产化碳纤维臂架泵车隆重亮相。中联重科通过研发完全自主知识产权的碳纤维臂架设计、制造技术，不仅提升了产品的作业能力、降低了生产成本，还通过创新碳纤维复合材料-金属混合结构，使其轻量化性能进一步提升；此外还深度结合轻量化与智能化，实现了“骨头里面装神经”。据介绍，应用公司自主研发的碳纤维复合材料—金属混合结构技术后，该产品臂架减重达35%。整车是44吨级的产品，但得益于轻量化技术加持，其最大布料高度达63米，是同吨位级别全球最长臂架泵车。中联重科碳纤维复合材料-金属混合结构新技术属完全自主知识产权，全面国产化之后，相比进口碳纤维臂架，成本大幅降低，真正实现“用得起”。“中联重科碳纤维复合材料结构新技术另一个突破是，在结构中加入了芯片传感器，进行轻量化与智能化的深度结合，在‘骨头里面装神经"，可以对产品进行整体健康监测，为客户提供预测性服务。”中联重科中央研究院技术研究中心副主任刘延斌介绍。“中联重科碳纤维材料与工程机械产品有机结合，给工程机械装备带来‘轻"的革命；还将传感元件与复合材料融合，给新材料带来‘智"的飞跃”，中国工程院院士黄伯云给予了高度评价。率先形成全面绿色发展路径，引领“双碳”新时代当前，积极推动绿色创新发展，是国内装备制造企业落实“双碳”战略的重要内容，也是持续创造新的市场需求、实现企业高质量可持续发展的必然要求。秉持可持续发展理念，积极贯彻“双碳”战略，中联重科已形成了全面的绿色化发展路径。“中联重科提出的绿色发展战略，就是实现产品全生命周期绿色化，达到对环境影响最小、对人体健康与社会危害最小、资源利用率最高的目标，实现企业与客户、社会与环境共创价值、共同发展，最终达到和谐可持续发展”，中联重科副总裁兼总工程师付玲在报告中阐述道，并透露中联重科建立了绿色设计、绿色制造、绿色管理等全面的绿色发展路径，实现研发、生产、经营、管理全过程的绿色化。中国工程机械工业协会名誉会长祁俊表示，此次中联重科率先发布系列新能源和新材料技术的新产品，标志着中联重科在绿色技术、绿色产品、绿色制造、绿色标准、绿色体系方面的探索实践已经走在行业前列。希望公司保持战略定力，持续引领行业的绿色转型，为“美丽中国”奉献更多的精品，带动更大的经济效益、生态效益和社会效益。行业专家表示，在国家实现“双碳”目标、构建双循环新发展格局的背景下，中国工程机械行业要打造全球竞争力，实现由并跑到领跑的超越，就必须加速在绿色技术、绿色制造等领域实现新突破，促进全产业链和产品全生命周期绿色发展。中联重科的绿色发展战略展示了公司作为行业龙头企业积极践行“双碳”目标战略的责任担当，一系列令人瞩目的新能源、新技术成果，更彰显了公司推动领军行业绿色发展的技术实力。。

9月20日，由工业和信息化部主办，中国信息通信研究院、5G应用产业方阵、IMT-2020（5G）推进组和中国通信标准化协会共同承办的第三届“绽放杯”5G应用征集大赛（以下简称大赛）在重庆精彩落幕。大赛于2020年6月6日启动，经过3个多月的项目征集，共收到4289个参赛项目。经过区域赛和专题赛遴选以及全国赛复赛、决赛选拔，评选出一等奖10名、二等奖20名、三等奖30名、优秀奖120名，评审结果经大赛组委会复核确认，现将获奖名单公布如下： 一、一等奖（10 名，排名不分先后）： 1. 常州市精研 科技 5G+智慧工厂（精研 科技 5G+智慧工厂项目） 2. 5G煤矿井下专网项目 3. 5G SA+MEC商业综合体云XR数字孪生平台 4. 安全自主可控助力5G智能电网应用推广 5. 基于5G监测和AI控制的瑞金智能机器人康复港建设 6. 宝钢湛江钢铁5G智慧钢厂 7. 云南神火铝业5G边缘云有色金属智慧工厂应用 8. 招商港口5G智慧港口项目 9. 焦煤集团千业水泥5G绿色无人矿山 10.基于5G MEC的分布式通用机器视觉平台 二、二等奖（20 名，排名不分先后）： 1. 5G媒体虚拟专网及多场景应用 2. 基于边缘云的星火有机硅5G智慧工厂应用 3. 南南铝5G智慧工厂 4. 广州地铁5G+智慧地铁项目 5. 实践5G LAN虚拟专网，构建彩电制造协作示范产业园 6. 海尔基于5G虚拟专网的示范园区解决方案 7. 5G智慧医疗解决方案 8. 5G智慧园区中台助力高端能源装备智能制造与智慧服务 9. 5G云网融合赋能矿山园区新生态 10.基于5G的疫情防控常态化城市治理与公共服务体系创新应用 11.深圳市福田区医联体5G+MEC智慧医疗项目 12.5G智慧防疫指挥管控系统 13.打造“标准统一、国内领先”的5G安全测评方案 14.5G+综合性工业互联网平台 15.联塑工业园5G+智能制造应用项目 16.5G+心脑血管疾病互联网诊疗与康复管理平台 17.电力行业5G+影像智能监控功能提升项目 18.基于端边云协同的“5G+AI视频”工业园区——空中客车(天津)总装公司项目 19.智慧金融5G消息 20.哈勃云5G+服装柔性制造 三、三等奖（30 名，排名不分先后）： 1. 5G在智慧核电中的创新应用 2. 海南移动海洋牧场5G应用示范项目 3. 昆船5G+AGV智慧物流全场景应用 4. 5G赋能智能电网，构建5G行业专网先行示范区 5. 传化集团5G智慧化工厂车间 6. 矿用高可靠5G专网系统及其应用 7. 海航技术5G+AR辅助飞机维修项目 8. 5G导盲镜-基于5G和人工智能的视觉障碍辅助系统 9. 基于5G+的智慧矿山 10.5G智慧疫情防控 11.柳钢5G+智慧工厂亿元级标杆应用落地项目 12.基于5G物联的智慧护理应用--上海九院“九心”病区实践 探索 13.茂名石化5G智能工厂项目 14.中山大学孙逸仙纪念医院5G院前急救项目 15.杭机股份5G+高精磨床云智造项目 16.5G赋能 科技 物流构筑电商智慧零售创新示范项目 17.5G智能无人仓端边云协同及创新应用示范 18.苏州亨通光电5G+智慧工业园区 19.基于5G通讯的察打一体化消防无人机 20.冬奥5G智慧场馆媒体专网及智慧观赛应用 21.5G+智能矿山 22.5G赋能 汽车 行业实现智能制造、敏捷制造及智能运维解决方案 23.基于5G和边缘计算技术的复合材料AI视觉检测项目设计与实现 24.基于5G无人船的水体监测项目 25.徐圩新区增量配电网5G智慧电网项目 26.基于5G的智慧城市AR+AI管理 27.基于5G的智慧港口建设示范应用项目 28.桐庐莪山全国少数民族5G示范应用第一乡 29.车联网5G V2X城市级示范项目 30.爱立信熊猫5G智慧工厂项目 四、优秀奖（120 名，排名不分先后）： 1. 全球首张5G SA警务切片专网 2. 苏州罗博特科基于5G边缘计算的智能柔性生产 3. 5G混合现实远程协同系统在工业中的应用 4. 基于5G的远程驾驶和V2X车路协同示范项目 5. 5G电力地空一体化解决方案 6. 佛山市中医院5G城市应急救援系统项目 7. 基于5G专网+BSN区块链架构的后勤诊疗一体化管理服务系统 8. 700MHz 5G专网在智能配电网中的应用 9. 5G赋能，AI注智，助力“批次为1”柔性智能制造 10.基于5G网联无人机和MEC专网的协同河道识别应用 11.面向抗疫救灾的5G敏捷应急解决方案 12.5G切片专网助力县域医共体数字化转型 13.富士康5G复合AGV移动视觉检测项目 14.基于5G网络的露天穿孔采掘运输设备远程智能系统研究与应用项目 15.5G+VR&MR肝胆外科应用 16.基于5G+机器视觉的云端软件平台及产业化应用 17.5G通信技术在智慧警务中的应用 18.基于5G MEC大型船舶智慧引航项目 19.“米婆婆”智能工厂一5G专网切片和工业互联网标识在世界最大米酒制造企业的实践和应用 20.基于5G车路协同的城市多场景智能车综合示范运营 21.5G防疫机器人项目 22.中国（海南）南海博物馆5G创新应用 23.爱柯迪5G数字化工厂项目 24.基于5G的智能平板显示制造工厂 25.5G园区车路协同自动驾驶方案---五维时空与Sharing系列 26.德清5G智慧出行项目 27.基于5G的中信重工离散制造“云工厂” 28.基于5G SA专网＋北斗精确定位系统下的天津港“智慧港口云防疫”项目 29.5G+XR业务体验网络能力解决方案 30.基于5G+MEC云化机器人的新时代智慧医院 31.基于5G专网的智慧警务解决方案 32.5G+MEC构建的大数据智慧交警体系 33.基于“5G+工业互联网”的无忧智能工厂项目 34.石化企业基于5G及NB-IoT技术的智能化应用 35.格力5G+工业互联网应用实践 36.华润水泥5G+工业互联网千万级商用项目 37.基于5G+工业互联网大数据集成技术的中节能光伏云平台 38.安徽电信&马鞍山万达5G+MEC智慧商业综合体项目 39.联通5G无人机电力自主巡检系统 40.京东物流-5G加持数字孪生，赋能新型智能 41.5G+MEC工业级专网在钢铁企业生产园区的实景应用 42.“慧送抗疫”：5G+V2X+MEC助力智能低速无人车 43.5G移动警务方舱智能车载终端及服务平台 44.杭州武林银泰5G+MEC虚拟主播“银小泰”项目 45.5G智慧老旧小区改造 46.全球5G智能制造商用标杆项目 47.驻马店市中集华骏车辆有限公司智慧工厂 48.福建省福州星网锐捷5G+智慧园区项目 49.5G环境下的AR增强现实技术的变电运检系统的研究与应用 50.吉利5G+工业互联网VP试制工厂 51.南宁市5G+智慧城管扬尘治理项目 52.5G全流程智能化系统在煤炭港口的创新应用 53.5G智慧场馆大脑 54.高端工程机械制造中基于5G+MEC的机器视觉检测应用 55.5G+钢铁物流 56.广东省交通运输厅5G+智慧出行交通运输平台 57.华腾桐香猪肉生态牧场5G新零售 58.5G车路协同全出行链服务体系 59.基于5G专网的智慧工地解决方案 60.5G架构下复合院区间影像大数据协同管理 探索 61.基于5G技术的智慧特高压变电站场景应用 62.基于5G无人机技术钢铁能源动力巡检智能系统 63.基于5G云XR技术的智能互动博物馆 64.新基建、新智能、新园区，基于云边协同的5G+工业互联网创新应用 65.5G实时渲染云平台 66.东侨经济开发区5G湖滨智慧社区平台建设项目 67.工业扁鹊：基于嵌入式AI芯片+5G的电机和轴承故障诊断和预测性维护 68.基于5G群智技术的车路协同商用化服务 69.5G+宽窄巷子引领文旅新高地 70.基于5G边缘云的智能生产应用 71.基于散杂货港口的5G智能化应用 72.5G助力智慧港口、绿色港口建设 73.基于5G的试飞基地组网与指挥监控 74.5G+智慧城市低空域全行业应用 75.中国东方航空5G智慧航司应用解决方案 76.5G智慧军营平台 77.5G赋能河南智能电网应用 78.山东省浪潮集团5G+智慧工厂项目 80.中山七院基于5G专网的医疗数据智能训练平台 81.柳州市云上潭中人民医院 82.洛阳栾川钼业集团股份有限公司5G智能无人矿山 83.5G+开放式智慧高速车路协同云平台 84.海澜集团5G+AI机器视觉示范项目 85.5G+智慧医疗物联网协同创新平台及行业应用 86.基于5G的焊接全要素联网实时管控 87.包钢白云鄂博铁矿（第一期） 88.5G+智慧城市应用（佛山顺德） 89.广东深圳机场5G联合创新应用项目 90.基于5G的邮政业寄递风险预警及安全监管平台 91.基于5G专网的钢铁“JIT+C2M”智能配送系统（新一代基于IT-OT深度融合的 5G云边协同C2M智慧工厂） 92.亚运场馆5G智慧工地项目 93.5G智慧医疗云网融合基础设施 94.5G+MEC智慧航空客舱应用 95.基于5G+AI的普惠金融风险防控监管系统 96.5G+奥所未来城智慧建设项目 97.面向家电制造行业的5G工业互联网应用及推广服务平台 98.青岛港5G智慧港口应用项目 99.基于“5G+”AI的特高压站房自动管控应用 100.泰州兴达钢帘线5G智慧工厂项目 101.5G+城市隧道智慧运维 102.富通集团5G智慧工业园 103.基于5G MCSN基站模型在阿里园区专网安全应用 104.5G智慧博物馆 105.非接触式5G远程全息协同系统助力疫情防控应用 106.中国人保5G+VR风控平台 107.郑煤机5G智慧工厂 108.5G“智赣119”智慧消防大数据应用 109.大和热磁基于5G SA网络的全连接工厂 110.基于5G与云渲染XR的工业设备多人协同操作与智能巡检辅助维修系统 111.广州地铁5G+智慧地铁网络安全应用解决方案 112.青岛银行5G智慧银行项目 113.北京邮电大学5G智慧校园 114.洞见 云聚 智享-基于5G云网协同的行业XR云平台 115.世界智能交通大会5G车联网安全示范项目 116.国家智能网联 汽车 （武汉）测试示范区 117.福州物联网产业基地5G智能网联车路协同商用车示范验证与应用 118.基于5G+MEC的 汽车 零部件智能工厂建设 119.重庆万象城5G+MEC智慧商业综合体 120.5G医疗专网与AI技术在黑龙江防疫工作中应用与实践 发送“联通论坛PPT” 获取演讲PPT和视频

【9月18日讯】相信大家都知道，华为鸿蒙OS2.0系统发布至今，已经有超过3个月时间了，在这短短三个月时间里，华为鸿蒙OS系统一次又一次地取得重大突破，在近日，鸿蒙OS系统用户数量也正式突破1亿大关，成为了国内首款用户数量破亿的国产操作系统，而就在家近日，华为鸿蒙OS系统再次向新领域进军，进一步加速华为万物互联的布局，那么华为鸿蒙OS系统是否真的可以打破外国操作系统垄断的局面呢？ 不得不说，华为鸿蒙OS系统诞生，也是打破了国内手机操作系统的空白 历史 ，虽然在此之前就有不少国产手机操作系统诞生，但最终这些操作系统都以失败局面收场，直到华为鸿蒙OS系统发布，在短短三个月时间内，用户数量就突破一亿大关，成为了国产操作系统发展 历史 上一个非常重要的时刻，并且根据最新消息显示，华为官方内部已经正式确定了鸿蒙OS系统装机量目标，内部指标为3亿装机量，后续华为也会推出更多搭载鸿蒙OS系统的新手机； 不得不说，华为手机业务在遭受到重挫以后，华为鸿蒙OS系统到来，无疑也成为了华为能够继续在全球智能手机市场上占有一席之地的核心武器；就在9月14日下午，华为官方再次推出了鸿蒙矿山操作系统，让鸿蒙OS系统首次在矿山上实现商用，这意味着华为鸿蒙OS系统在打通了手表、电视、平板、打印机等产品以后，华为鸿蒙OS系统再次进军新领域，这次还是携手国家能源集团，共同打造的全球首个智慧矿山的操作系统，再次展现了华为鸿蒙OS系统的万物互联生态价值。 不得不说，华为鸿蒙OS系统持续不断的 科技 创新，让其万物互联的优点彻底发挥了出来，尤其是在矿山中首次商用“矿鸿系统”，无疑也是再次打破了“安卓套壳”的谣言，同时也为鸿蒙OS系统的生态建设添砖加瓦，华为鸿蒙OS系统所构建的万物互联的物联网时代，也正在悄悄地走进我们日常生活中，届时无处不在的鸿蒙OS系统，打破外国操作系统垄断局面，为国产操作系统争光，也是一件轻而易举的事情。

因为投资是要考虑后期的发展,深圳震有科技股份有限公司（688418.SS）成立于2005年，注册资本1.9亿元，是一家专注于提供通信设备和解决方案的国家级高新技术企业、国家规划布局内的重点软件企业。经过多年的产品研发及技术创新，公司形成了包括5G核心网、IMS、RCS、UPF、XG(S)-PON、OTN-CPE、MSAN等覆盖核心层、汇聚层和接入层的全网络产品体系，以及智慧城市、应急管理、智慧矿山、智慧园区、指挥调度和智慧灯杆等专网解决方案。目前公司拥有覆盖全球的市场运营体系和技术服务网络，产品已进入亚太、欧洲、南美、中东等40多个国家和地区，为电信运营商、政企事业单位、矿山、电力等客户的通信及数字化建设赋能。

一、辽宁工程技术大学教务处登录入口 辽宁工程技术大学教务处登录入口为 http://jwzx.lntu.edu.cn ，学生可以复制该网址到浏览器地址进入登录页面。 二、辽宁工程技术大学简介 辽宁工程技术大学创建于1949年，是一所具有七十年悠久历史的国家重点大学。新中国成立前夕，为恢复生产、发展经济、支援解放全中国，经东北人民政府批准，分别成立了阜新工科高级职业学校、抚顺工科高级职业学校、鹤岗工科高级职业学校、鸡西煤矿工业学校以及东北煤矿工人速成学校。1958年，在这些学校的基础上，分别成立了阜新煤矿学院、抚顺煤矿学院、鸡西矿业学院和辽宁煤矿师范学院。六十年代初期院校调整，四校合并，校址选于辽宁省阜新市，定名为阜新煤矿学院，成为东北地区唯一一所煤炭高等院校。1978年学校更名为阜新矿业学院。1996年学校更名为辽宁工程技术大学。1998年学校由原煤炭工业部划归辽宁省人民政府管理，实行中央与地方共建、以地方管理为主的体制。1999、2000年，原阜新工业学校、辽宁电子计算机学校和辽宁省财政学校先后并入学校。现设有25个学院、67个本科专业。在册学生3.2万余人，其中全日制在校博士生、硕士生、本科生、留学生2.6万余人。 七十年来，一代又一代辽宁工大人秉承“诚朴求是、博学笃行”的校训，弘扬“朴实无华、坚韧顽强、无私奉献”的太阳石精神，改革创新，苦干实干，创造了辉煌业绩，取得了令人瞩目的伟大成就。1978年被国务院确定为全国首批88所重点院校之一；1981年被批准为首批硕士学位授予单位；1993年获准为博士学位授予单位、有条件接收留学生单位；1999年被批准设立博士后科研流动站，同年获得工程硕士专业学位授予权；2009年获得工商管理硕士（MBA）专业学位授予权；2010年获工程管理硕士专业学位授予权；2011年获批为教育部第二批卓越工程师教育培养计划高校；2012获批为接受中国政府奖学金学生院校；2013年获批为国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校；2017年被评为全国创新创业典型经验高校，同年成为辽宁省国内高水平大学重点建设高校，矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术3个学科入选为辽宁省双一流建设学科。现已成为以工为主，工、管、理等多学科协调发展，办学特色突出，办学设施完善，师资力量雄厚的著名高等学府。 辽宁工大教学科研设施完善、学习生活环境幽雅。学校建有阜新校区中华路校园、玉龙校园和葫芦岛校区龙湾校园，占地4240亩，其中阜新校区占地1900亩、葫芦岛校区占地2340亩，校舍建筑面积73万平方米。建筑面积4.5万平方米的3座现代化图书馆分布在三个校园，馆藏图书（电子图书）近290万册，各类数据库60余个，中外文期刊1600多种。学校编辑出版《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》和《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》，其中《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》是中文核心期刊、中国科技核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、美国（CA）来源期刊、荷兰(Scopus) 来源期刊、美国EBSCO来源期刊、美国（Ulrichweb)来源期刊，俄罗斯（AJ，VINITI）来源期刊。《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》是全国高校优秀社科期刊。 辽宁工大坚持走特色发展之路，拥有一批特色鲜明、实力较强的传统学科。建有矿业工程、力学、测绘科学与技术、安全科学与工程4个博士后科研流动站；拥有7个一级学科博士学位授权点、27个二级学科博士学位授权点、16个一级学科硕士学位授权点、60个硕士学位授权点；拥有工商管理硕士、工程硕士（含17个授权领域）、会计、公共管理4个专业学位授权点；拥有1个国家重点（培育）学科、3个辽宁省一流建设学科、9个省级重点学科；拥有8个国家级特色专业、7个教育部卓越工程师教育培养计划试点专业、2个本科重点支持专业；拥有1个国家级教学团队、1个国家级实验教学示范中心、6个国家级工程实践教育中心。学校大力推进“专业+人工智能”新工科建设，产生了一批生机勃勃的新兴学科。2018年，学校与腾讯云计算（北京）有限责任公司、上海墨桐花开教育科技有限公司联合成立辽宁工程技术大学—腾讯云人工智能学院，进一步推进“专业+人工智能、云计算、大数据、互联网+等”新工科建设，培养新工科人才。 辽宁工大大力实施人才强校战略，不断加大人才队伍建设力度，建设了一支数量适当、结构合理、发展趋势好、专业水平和教学水平高，具有创新精神和实践能力，充满生机活力的师资队伍。现有专任教师1484人，高级职称教师874人，中组部1人，*1人，辽宁省攀登学者5人，辽宁特聘教授9人，二级教授26人。1名教师被确定为国家人选，3名教师被确定为新世纪百千万人才工程国家级人选，66名教师被确定为辽宁省百千万人才工程百千层次人选。一批教师分别被确定为省部级学科学术带头人、教育部教学指导委员会委员、国家自然科学基金专家评审组成员、国家安全生产专家组成员、国家煤炭工业技术委员会委员、省学位委员会学科评议组成员及各类学会与学术期刊编委会委员。 辽宁工大作为国家卓越工程师教育培养计划高校，始终把人才培养质量视为学校的生命，以培养应用创新型人才为目标，着力推进应用创新型人才培养体系建设和实践，不断深化人才培养模式改革，培养学生“太阳石精神”和应用创新能力，让每一名学生成为最好的自己。2006年，学校以优秀成绩通过教育部本科教学工作水平评估。近年来，学校先后有80余项教学成果获国家和辽宁省优秀教学成果奖。毕业生就业率连年达95%以上，居辽宁省高校前列。广大毕业生以脚踏实地、吃苦耐劳、勇于实践、团结协作、甘于奉献的特点，赢得了国家机关和企事业单位的欢迎，受到了社会的好评。教务处被教育部评为全国普通高校优秀教务处，学校先后两次被教育部评为全国普通高校毕业生就业工作先进集体，2010年被评为全国首批毕业生就业典型经验高校，2016年获批为全国首批深化创新创业教育改革示范高校，2017年被评为全国创新创业典型经验高校。 辽宁工大积极转变科技发展方式，创新发展模式，立足辽宁，面向全国，积极服务区域经济社会与地矿行业发展，着力为地方经济社会发展提供科技支撑，着力打造国家能源领域重要的科技创新基地。建有国家大学科技园、国家级科技企业孵化器、国家技术转移示范机构；建有1个教育部重点实验室、1个国家地方联合工程研究中心、1个国家安全生产技术基础研究中心、1个煤炭行业协同创新中心；建有2个辽宁省高等学校重大科技平台、18个省部级重点建设实验室、13个省部级工程技术研究中心。近年来，先后承担国家科技攻关、国家自然科学基金、国家“973”计划、“863 ”国家高新技术等各类科研课题3500余项，240余项成果获得国家和省部级奖励，先后有4项成果获国家科技进步二等奖，拥有了一批具有自主知识产权的关键技术，在矿山灾害治理、安全技术与工程、测绘科学与技术、管理科学与工程、机械制造等研究领域形成了明显优势和突出特色，在冲击地压预测与防治、煤炭自燃火灾防治、煤矿瓦斯防治理论与技术、安全结构分析与预测、全球卫星导航精密单点定位理论与算法、遥感卫星对地观测系统图像处理理论与方法等许多研究领域已达到国内国际先进水平。学校连续组织参加了中国国际高新技术成果交易会，多次获得“中国国际高新技术成果交易会优秀组织奖”；先后举办国际测绘与地球空间信息研讨会、智能装备及机器人技术国际研讨会、煤矿冲击地压防治工程前沿技术高端论坛、第35届国际采矿岩层控制会议、2017国际智慧矿山创新论坛、管理科学与工程学会2017年年会暨第十五届中国管理科学与工程论坛等近百次国际学术会议和全国学术会议，具有较高的学术声誉和国际知名度。 辽宁工大始终坚持开放办学，对外交流与合作日益扩大。与阜新、朝阳、营口、铁岭等市签订了市校共建合作协议，与神华集团、中煤能源集团、中平能化集团、大同煤业集团、山西焦煤集团等20多家国内大型企业签订了实质性校企合作协议。学校拥有国家安全培训一级资质、全国煤炭行业职业经理人资格认证一级培训资质和全国煤炭行业经营管理干部工商管理培训资质。在省内高校中率先成立了教育发展基金会，拥有董事会单位120家。学校建立了长期、稳固的校际交流与合作国际合作平台，已与美国、加拿大、哥伦比亚、英国、德国、法国、波兰、意大利、爱尔兰、瑞典、俄罗斯、乌克兰、乌兹别克斯坦、澳大利亚、新西兰、日本、韩国、新加坡、越南、蒙古、巴基斯坦、柬埔寨、马来西亚、泰国、尼泊尔、南非、中国台湾、中国香港等30多个国家和地区的近200所高等院校和科研机构建立了校际合作关系，在学者交流、人才培养、科学研究等领域开展实质性合作。学校还与美国劳伦斯科技大学开展“3+2”、与澳大利亚詹姆斯库克大学开展“2+2”等学生联合培养项目。2008年我校成为接收辽宁省政府奖学金生院校，2012年获批教育部 “中国政府奖学金自主招生资格院校”，2013年成为国家汉办汉语水平考试(HSK)辽宁地区考点，2017年获批“丝绸之路”来华留学生中国政府奖学金项目。留学生生源国达42个，建立了涵盖研修生、本科生、硕士生、博士生的留学培养体系。学校坚持“扩大规模，提高层次，保证质量，规范管理”的来华留学工作方针，在稳步提升留学生招生规模和层次的同时，不断提高留学生教育教学质量，注重内涵式发展，打造 “留学工大”的教育品牌。 辽宁工大校园文化生活丰富多彩。作为首批全国大学生素质拓展计划试点高校，创新构建实施双嵌入素质拓展学分模式，学生课外素质拓展活动内容不断丰富，数量和质量不断提高，形成“一节、两月、三类讲座、四项工程、十五项赛事”为框架的校园文化活动体系。作为全国第二批大学生创新性实验计划项目高校，先后有1000余个学生项目获得国家和省级资助，学校被评为全国大学生创新创业训练计划工作实施先进单位。通过“五位一体”本科生课外科研训练体系，实现专业教师的全参与和对本科生创新创业能力培养的全覆盖。3名本科生先后被授予第七届、第八届、第十届“中国青少年科技创新奖”，1个学生科研团队获全国大学生“小平科技创新团队”称号。学校获批团中央KAB创业俱乐部，学生在国家级和省级创新创业竞赛中获奖近2000项，1个学生社团被授予全国百佳大学生创业社团，2名学生被授予全国百名大学生创业英雄称号。持续开展以低年级侧重社会观察，高年级侧重专业实践为主要形式的社会实践活动，多项成果、多个集体和个人受到国家级或省级表彰。学生广泛参与志愿服务活动，积极投身志愿服务西部计划、志愿服务辽西北计划和研究生支教团工作，学校3次荣获“全国大学生志愿服务西部计划优秀等次项目办”。学校被确定为首批全国共青团基层组织建设和基层工作试点单位，3次被共青团中央授予“全国五四红旗团委”，多个团支部被授予“全国五四红旗团支部”“全国高校践行示范团支部”和“全国活力团支部”。大学生宣讲团荣获“全国高校优秀学生社团标兵”等多项荣誉。 栉风沐雨，春华秋实。辽宁工大以其优良的学风和校风，多次被辽宁省政府、省教育厅授予“文明单位”、“精神文明创建工作先进单位”、“安全文明校园”、“优良学风校”等荣誉称号。建校69年来，学校为国家培养了14万余名优秀毕业生，其中有10余名校友先后当选为中央委员、中央候补委员和中纪委委员，有数十名校友当选为国家部委领导、省委书记、省长，有3名校友当选为中国工程院院士，有一批优秀校友担任大中型企业负责人。学校位列2017-2018中国重点大学综合竞争力排行榜理工类第49位、2015年中国政要排行榜全国第55位、1977年恢复高考以来培养两院院士最多大学排行榜第51位，素有煤炭行业“黄埔军校”的美誉。 伟大的时代赋予崇高的使命，辽宁工大人正以昂扬的斗志、豪迈的情怀、创新的精神，，以本科教育为立校之本，以研究生教育为强校之路，以培养应用创新型人才为中心，以服务辽宁区域和地矿行业发展为价值追求，以内涵发展和质量提升为工作主线，深化改革创新，大力实施特色发展、质量提升、创新驱动、人才强校、文化引领五大发展战略，扎实推进“双一流”建设，全面建设特色鲜明的国内高水平研究应用型大学，为全面建成小康社会做出新的、更大贡献。 辽宁工程技术大学在哪里 附准确地址 辽宁工程技术大学教务处官网入口地址 辽宁工程技术大学教务处在线入口：http://jwzx.lntu.edu.cn/ 辽宁工程技术大学邮编 附地址和介绍 辽宁工程技术大学专业排名,招生专业目录(10篇) 辽宁工程技术大学有几个校区 辽宁工程技术大学教务处电话 辽宁工程技术大学高考录取通知书什么时候发放-快递查询入口 辽宁工程技术大学招生办电话 辽宁工程技术大学是一本吗 是一本还是二本大学 ;

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对于调度管控系统来说，最大的一个意义就是在使用了这个系统之后，可以最大限度的提高他们的工作效率。

什么是智慧矿山：智慧就是对事物能迅速、灵活、正确地理解和处理的能力。智慧矿山就是对生产、职业健康与安全、技术和后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理的无人矿山。智慧矿山是本质安全矿山、高效矿山、清洁矿山;矿山的数字化、信息化是智慧矿山建设的前提和基础，智慧矿山的建设是逐步实现的，具有明显的阶段性。1.智慧矿山的基本构架智慧矿山包括了矿山的各个方面，按照通常的划分方法，可以分为三个方面，就是智慧生产系统、智慧职业健康与安全系统、智慧技术与后勤保障系统。1.1智慧生产系统包括智慧主要生产系统和智慧辅助生产系统，智慧主要生产系统包括采煤工作面的智慧化和掘进工作面的智慧化，对于煤矿来讲，就是以无人值守采煤掘技术为代表的智慧综采工作面和无人掘进工作面。对于非煤矿山来讲，可能是以智慧爆破采矿为代表或者以自动机械采矿技术为代表的无人采矿工作面和无人掘进工作面系统。1.1.1智慧主要生产系统包括：1.1.1.1智慧采煤工作面方面可以分为：智慧薄煤层无人工作面系统、智慧中厚煤层无人工作面系统、智慧综采放顶煤无人工作面系统、智慧充填开采工作面系统等。1.1.1.2非煤矿山智慧采矿工作面智慧任务爆破爆破采矿方面和智慧无人机械开采工作面。1.1.1.3智慧掘进工作面主要有：智慧机械无人掘进掘进工作面，和智慧炮掘无人工作面。1.1.2智慧生产辅助系统就是以无人值守为主要特征的智慧运输系统（含皮带运输、辅助运输）智慧提升系统、智慧供电系统、智慧排水系统、智慧压风系统、智慧通风系统、智慧调度指挥系统、智慧通讯系统等。1.2智慧职业安全健康系统近年来，我国矿山安全水平已经获得了巨大提高，安全管理的目标也从“减少事故，减少死亡”，提高到“洁净生产，关爱健康”的高度。从对于职业生命的关注，上升到对职工健康、幸福关爱。矿山的职业健康与安全包含了环境、防火、防水、等多个方面，子系统众多包含如下子系统：智慧职业健康安全环境系统，智慧防灭火系统、智慧爆破监控系统、智慧洁净生产监控系统、智慧冲击地压监控系统、智慧人员监控系统，智慧通风系统、智慧水害监控系统、智慧视频监控系统，智慧应急救援系统，智慧污水处理系统等等。1.2.1智慧技术与后勤保障系统为了煤矿生产安全提供技术保障和支持的系统，我们称为保障系统。保障系统分为技术保障系统、管理和后勤保障系统。智慧技术保障系统是指地、测、采、掘、机、运、通、调度、计划、设计等的信息化、智慧化系统等。智慧管理和后勤保障系统，智慧化的矿山管理后后勤保障系统，是指针对矿山的智慧化ERP系统、办公自动化系统、物流系统、生活管理、考勤系统等。智慧矿山的主要特点2.1“无人”是智慧矿山的最高形式智慧矿山的显著标志就是“无人”，就是开采面无人作业、掘进面无人作业、危险场所无人作业、大型设备无人作业，直到整座矿山无人作业。整个矿山的各个方面都在智慧机器人和智慧设备下操作完成。2.2智慧矿山建设的阶段性2.2.1矿山技术发展的阶段性矿山技术的发展大体经历了四个阶段，就是原始阶段--机械化化阶段--数字化信息化阶段--正在向智慧化阶段迈进。一、原始开采阶段：人们主要通过手工和简单的工具稿刨、锨挖进行矿山的采掘活动，生产主要靠人力，效率极低。二、机械化阶段：矿山在采掘、运输、提升、以及生产辅助方面采用大量机械设备和爆破施工，生产效率得到大大提高，矿井用人数量大大减少。三、数字化信息化阶段，计算机技术的飞速发展，给传统的产业的发展带来了巨大机遇，“用信息技术改造传统产业，提升传统产业实现跨越式发展”也成为国家的战略，煤矿开展的“两化融合”、“三网合一”等工作就是这一阶段的的典型代表。从字面意义上来讲，数字化简就是将“书面”信息转变成电子信息数字信息；信息化主要是解决数据传输、数据呈现问题。四、智慧化阶段，当前发到国家在各个领域都快速的向智慧时代飞进！尤其在军事领域，例如无人飞机、机器战士，无人战车等等。智慧就是具有人类一样的思维能力，就是可以代替人处理复杂的工作，就是“无人”，智慧矿山能够主动的感知、自动分析、并能够正确快速地处理的矿山系统。信息化数字化与智慧化的区别标志就是是否实现了“无人”。2.2.2 智慧矿山发展的阶段性智慧矿山的发展是是一个不断进步的过程，而且随着科技水平的提高，智慧化的程度也将不断提升。我们认为智慧矿山的建设可划分为四个阶段。一是单个系统、单项技术的智能化，实现一个系统、一个岗位的“点上的无人”。二是多个系统的智慧化，实现部分系统的集成，实现”面上的无人”。三是实现“一个矿井的无人”。就是井下生产、安全、后勤系统的全面无人。四是实现“矿区系统的无人”。实现包括矿井生产安全、洗选、运输等矿区一级系统无人作业。在此条件下，随着技术的进步，各个环节的无人技术还将不断进步和优化，达到更高的效率。3.我国智慧矿山建设的基础与现状3.1 智慧无人开采技术的现状引进了一些国外的无人采面工作面系统，代表煤矿是2000年铁法小青矿、2003年马兰、2005年大同引进DBT刨煤机自动工作面。2005年神化神东公司先后建成榆家梁煤矿哈拉沟半截深、补连塔全截深工作面。自主知识产权的研发，山西科达自动化等公司为代表的国内厂家，积极投入无人采面工作面的研发，取得可喜成绩，已经有十多个工作面装备。存在问题，一是我国煤矿地质条件复杂（例如具有特厚、厚、中厚、薄煤层等不同条件），需要针对不同地质条件研发不同的设备，在远程控制、环境探测、数据分析等方面还有一些关键技术需要突破。在非煤矿山方面，主要采用爆破采矿技术。实现智慧化的方向应该是智慧无人爆破系统和智慧机械开采两个方向。3.2 智慧无人掘进技术的现状当前岩石掘进作业生产线，煤巷综掘技术代表着掘进技术的现有水平。在智慧化方面，缺少无人掘进机械，也缺少无人爆破掘进工作面技术。但是，在掘进机的信息化、喷浆机器、智能爆破技术等方面具有一批新的成果。3.3智能辅助生产系统的的现状辅助系统的智慧化工作，近年来发展迅速，无人排水系统、无人供电系统、无人皮带集中控制系统、无人压风系统、无人提升系统、主风机无人系统等在一些煤矿安装使用。山东能源集团等在矿井调度指挥、通讯方面进行了智能化建设，实施了“e”矿山工程、矿井“一卡通、物联网”工程，在通讯技术方面，装备了井下无线通讯、有线通讯、广播通讯以及井下千兆光纤环网通讯系统。山西、河南、安徽等省，以及神化、中煤等大型国有煤矿也推出了一些智能辅助系统。3.4智能职业健康与安全监控系统的现状一、智能激光感知技术，由激光驱动的传感技术，实现了现场无电无人工作，无电传输，免维护。是传感技术的革命性进步。二、智能二氧化碳防灭火系统，在易操作性，防灭火效果等方面大大超过了氮气防灭火技术。三、智能爆破技术，依照本质安全理念，智慧控制的理念，实现了对爆破全过程的自动监控自动控制，实现了“爆破本质安全，不安全就不能爆破”。数码雷管技术、智能炸药技术也取得了快速发展。四、无线传感与物联网技术，物联网就是一种基于无线传输、自动组网技术的传感器组合系统，传感器的无线化和自动组网功能大大提高了安装使用的效率和适应性，为监控数据的获取传输、利用，提供了更加方便的技术手段，开拓了更加广阔的空间。五、智能清洁生产技术方面，主要发展了智能防尘技术，包括注水技术和设备、净水技术和设备、喷雾添加剂、风流控制技术、粉尘监控技术等等，对于综采、综掘、普掘、普采作业工作面的防尘、降尘、除尘都产生了非常好的效果，使煤矿的生产安全环境由重污染，快速向洁净生产方向转变。六、智能冲击地压防治技术，冲击地压是最近几年才越来越突出的一种灾害，在山东等开采深度大的矿井引起了多起事故。在这方面，一方面引进波兰等一些国家的先进技术，另一方面北京科大、山东科大、中国矿大等，做出了深入的研究，形成了基本成熟的理论体系模型和相应的监控系统，正在使这一新的灾害获得控制。七、智能人员监控技术，正在发展的精确定位系统，将改变现有人员管理系统定位不准或者不能定位的缺点，扩大人员管理系统的应用范围。八、智能通风系统方面，在自动风门、主扇风机变频自动控制、局扇自动控制、通风参数监测、通风网络自动解算和整个系统自动控制等方面，都进行了一些深入研究，其目标就是实现全矿井通风系统的智慧化，无人值守，自动调节。九、智能水害监控的技术，有水文监控系统、水害探测系统、自动排水系统等进步。十、智慧视频监控系统，发展了基于无线传输的系统、光纤数码传输系统、海量图片的储存识别系统，并向高速摄像、自动脸谱识别方向快速发展。十一、应急救援智能化、通讯、人员探测等技术方面也有较好的发展。十二、在环境保护方面，快速发展了污水处理、矸石处理、除尘等技术。十三、在安全距离智能监控方面，正在向自动实时监控、自动成图方面发展。3.5智能技术、后勤保障系统的现状矿山的保障系统我们认为有技术保障、后勤保障等方面。在技术保障方面发展了地测、通风、设计、供电等软件管理系统，后勤方面有财务管理、设备管理、库房管理等等多个系统。但是，缺少对全部信息的综合分析处理系统。例如将现场采集的数据与已有的数据进行的综合分析处理，拿出处理意见，并实施处理。智慧矿山建设的任务智慧矿山是矿山技术发展的根本方向。适应了世界科学技术发展的潮流和方向。在当前世界经济危机深重，我国全力应对危机，调整经济结构的形势下，推动矿山技术的智慧化，一方面，为众多的设备制造厂商指明了技术进步和产品转型的的方向和时机。另一方面，也为矿山技术发展指明了方向。智慧矿山建设当前的主要任务有三个：一是，组建全国智慧矿山产业技术创新战略联盟（简称智慧矿山联盟）；二是确立智慧矿山框架，明确现阶段的关键技术难题并组织攻关，并建设若干个全国性的智慧矿山示范样板，推广智慧矿山技术；三是，建立智慧矿山技术标准体系。4.1组建全国性智慧矿山技术创新产业联盟，引领智慧矿山的产业发展根据发达国家的成熟经验和我国科技部等六部委的文件要求，结合我国矿山多样化的实际，没有一个政府部门能够领导智慧矿山的工作，只有组建产业联盟，结合矿山、研发、设备制造、大学与科研单位、银行与投资公司、媒体、协会、政府（安全生产监管总局、煤监局、科技部、工信部、发改委、教育部等）等多方力量，实现“用、产、学、银、媒、会、府”用一条龙，才能更好地、更快的促进智慧矿山的建设。建立全国智慧矿山产业联盟。智慧矿山包含了矿山的数十个方面的智慧化，是一个非常庞大，意义深远的浩大工程。智慧矿山的建设，必将极大的促进我国矿业技术的提高，为国民经济建设作出巨大贡献，甚至为人类的进步作出很大贡献。如此浩大的工程需要千千万万的人员、机构积极参入，需要各行各业的人员参入。建立全国联盟的方法，是当前形势下的一个最好方法。联盟应该设立顾问委员会、专家委员会、理事会、秘书处、协调处等常设机构。同时，要针对不同的子系统设立工作组或者技术组。联盟的设立将带来如下优势：一、政府支持优势，国家和各级政府明文确支持联盟工作。联盟在向国家申报项目时具有很大优势。并且有关政府部门在联盟里是顾问。二、银行信用优势，各大银行公开表示优先给联盟信用贷款，联盟的信用指标，联盟成员可以分享。三、技术优势，联合了国内绝大部分研究单位和生产研究单位。四、综合公关优势，联盟内部分工合作，利于综合公关。五、标准制定优势，国家标准管理部门和标委会是联盟成员单位或者个人成员。六、推广优势，联盟大，有标准在握，煤矿就是联盟成员，推广能力巨大。七、人才优势，联盟内部具有大量的德才兼备人才，便于交流合作，抢占人才先机。八、媒体优势，联盟内部媒体单位，并自办媒体。有利于宣传。九、价格与采购优势，联盟可以打包集团采购，有利于降低成本。矿山是联盟的成员，根据联盟章程可以优惠10%。4.2确立智慧矿山框架，明确现阶段的关键技术难题并组织攻关，并建设若干个全国性的智慧矿山示范样板，推广智慧矿山技术通过多年的建设，矿山在智慧生产系统、智慧职业安全健康环境系统、智慧保障系统，形成了一定基础。当前的主要方向和课题是：一、智慧主生产系统方面，重点是方向：一是，提升现有智慧无人采煤工作面(厚、薄、中厚煤层、充填开采等）智慧化水平，制定标准并实现技术、生产、使用管理的标准化，快速在全国推广。二是，智慧机械化掘进工作面，加快智慧化综掘技术研究，提高自动化水平，实现无人值守。三是，提升智慧普掘工作面（面对大量的普掘面，不能实现机械化的现实，要必要开展普掘面智慧化研究，实现安全）、四是，非煤矿山以智慧爆破为主的智慧采矿技术。二、智慧辅助生产系统方面，提升排水、供电、通风、运输、提升、压风等辅助生产系统的无人值守的可靠性，制订相应的技术、生产、使用管理的标准，使技术快速在全国推广。三、智慧职业安全健康环保系统，推动以安全和洁净生产，关爱健康为目标的有关系统建设。在激光传感器技术、物联网技术，二氧化碳防灭火技术、智慧爆破监控系统，智慧防尘监控系统、智慧冲击地压监控系统、智慧人员精确定位系统智慧通风系统方面实现通风系统的自动分析和自动调节、智慧水害监控系统、智慧视频监控系统实现对人员的自动识别等。四、智慧保障系统方面智慧技术保障系统发展三维系统和智能化系统，智慧经营管理和后勤保障系统发展智慧化、自动化、一体化。4.3建立智慧矿山技术标准体系将先进企业的标准升级为国标（行标），进而推动全行业的技术水平，这在发达国家已经成为惯例。在智慧矿山建设方面，我们也要借鉴这一成熟的经验。智慧矿山的标准体系，包含两类。一类是对整个矿井的智慧矿山系统标准，一类是子系统标准，每一类都要包含技术标准、应用标准。在对整个智慧矿山系统方面，应该分不同的矿种、不同的采矿条件建立不同的标准。例如，对于煤矿来讲，要建立智慧薄煤层开采矿井系统、智慧厚煤层放顶煤开采系统，智慧中厚煤层开采系统、智慧普掘普采开采系统等系统，其中的智慧辅助生产系统许多东西可以统一，智慧安全环保系统、智慧保障系统应根据开采条件和自然条件等条件选择。对于智慧金矿系统，智慧铁矿（磷矿）系统等也要建立标准体系。对于子系统的标准，应该集合最先进的厂家的标准升级而成，成熟一个做好一个。5.智慧矿山建设中注意的几个问题5.1矿山的智慧化是一个不断进步的过程，这就像人类的智慧的发展是一个不断提高的过程一样。智慧矿山的建设过程是一个科技创新的过程，科技创新既是生产力、生命力、也是驱动力。因此，智慧矿山建设不能一刀切，要根据矿井的条件不同、技术水平不同，发展智慧化技术，只要能够通过智慧化实现提高效率、促进安全、促进管理就要发扬。5.2 智慧矿山技术的发展可以按照三个阶段进行，近期（2-3年内）可以实际应用的技术作为第一阶段目标，中期（5年左右）可以应用的技术作为第二阶段目标，长期（10年左右)可以应用的技术作为长期目标。制定规划和方案是，按照实现的容易程度进行划分，便于技术的快速推广应用。5.3智慧矿山系统技术的发展，主要立足于自主产权技术，也不能拒绝外来先进技术和经验。总之，智慧矿山是矿山技术的发展方向，智慧矿山技术的发展，一方面为我国矿山设备制造业提供了大好的时机，从而快速实现技术的跨越，成为引领世界采矿技术的排头兵；另一方面，智慧矿山的建设将使煤矿生产效率提高50-100%以上，安全效率提高50-90%以上。孙守富望采纳。

智慧矿山信息基础设施中网络结构采用安全模式。智慧矿山建设主要包括：智慧生产系统、智慧职业健康与安全系统、智慧技术支持与后勤保障系统建设。智慧矿山是以矿山数字化、信息化为前提和基础，对矿山生产、职业健康与安全、技术支持与后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理，建设智慧矿山，最终实现安全矿山、无人矿山、高效矿山、清洁矿山的建设。

山东矿机属于智慧矿山。智慧矿山是以矿山数字化、信息化为前提和基础，对技术支持与后勤保障、矿山生产、职业健康与安全等进行主动感知、快速处理，最终实现安全矿山、清洁矿山、无人矿山的建设，包括智慧生产系统、智慧职业健康与安全系统、智慧技术支持等。

智慧矿山中国第一品牌是北京龙德时代技术服务有限公司什么是智慧矿山： 智慧就是对事物能迅速、灵活、正确地理解和处理的能力。 智慧矿山就是对生产、职业健康与安全、技术和后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理的无人矿山。智慧矿山是本质安全矿山、高效矿山、清洁矿山;矿山的数字化、信息化是智慧矿山建设的前提和基础，智慧矿山的建设是逐步实现的，具有明显的阶段性。1.智慧矿山的基本构架 智慧矿山包括了矿山的各个方面，按照通常的划分方法，可以分为三个方面，就是智慧生产系统、智慧职业健康与安全系统、智慧技术与后勤保障系统。1.1智慧生产系统 包括智慧主要生产系统和智慧辅助生产系统，智慧主要生产系统包括采煤工作面的智慧化和掘进工作面的智慧化，对于煤矿来讲，就是以无人值守采煤掘技术为代表的智慧综采工作面和无人掘进工作面。对于非煤矿山来讲，可能是以智慧爆破采矿为代表或者以自动机械采矿技术为代表的无人采矿工作面和无人掘进工作面系统。1.1.1智慧主要生产系统包括：1.1.1.1智慧采煤工作面方面可以分为：智慧薄煤层无人工作面系统、智慧中厚煤层无人工作面系统、智慧综采放顶煤无人工作面系统、智慧充填开采工作面系统等。1.1.1.2非煤矿山智慧采矿工作面智慧任务爆破爆破采矿方面和智慧无人机械开采工作面。1.1.1.3智慧掘进工作面主要有：智慧机械无人掘进掘进工作面，和智慧炮掘无人工作面。1.1.2智慧生产辅助系统就是以无人值守为主要特征的智慧运输系统（含皮带运输、辅助运输）智慧提升系统、智慧供电系统、智慧排水系统、智慧压风系统、智慧通风系统、智慧调度指挥系统、智慧通讯系统等。1.2智慧职业安全健康系统 近年来，我国矿山安全水平已经获得了巨大提高，安全管理的目标也从“减少事故，减少死亡”，提高到“洁净生产，关爱健康”的高度。从对于职业生命的关注，上升到对职工健康、幸福关爱。矿山的职业健康与安全包含了环境、防火、防水、等多个方面，子系统众多包含如下子系统：智慧职业健康安全环境系统，智慧防灭火系统、智慧爆破监控系统、智慧洁净生产监控系统、智慧冲击地压监控系统、智慧人员监控系统，智慧通风系统、智慧水害监控系统、智慧视频监控系统，智慧应急救援系统，智慧污水处理系统等等。1.2.1智慧技术与后勤保障系统为了煤矿生产安全提供技术保障和支持的系统，我们称为保障系统。保障系统分为技术保障系统、管理和后勤保障系统。智慧技术保障系统是指地、测、采、掘、机、运、通、调度、计划、设计等的信息化、智慧化系统等。智慧管理和后勤保障系统，智慧化的矿山管理后后勤保障系统，是指针对矿山的智慧化ERP系统、办公自动化系统、物流系统、生活管理、考勤系统等。智慧矿山的主要特点2.1“无人”是智慧矿山的最高形式 智慧矿山的显著标志就是“无人”，就是开采面无人作业、掘进面无人作业、危险场所无人作业、大型设备无人作业，直到整座矿山无人作业。整个矿山的各个方面都在智慧机器人和智慧设备下操作完成。2.2智慧矿山建设的阶段性2.2.1矿山技术发展的阶段性 矿山技术的发展大体经历了四个阶段，就是原始阶段--机械化化阶段--数字化信息化阶段--正在向智慧化阶段迈进。一、原始开采阶段：人们主要通过手工和简单的工具稿刨、锨挖进行矿山的采掘活动，生产主要靠人力，效率极低。二、机械化阶段：矿山在采掘、运输、提升、以及生产辅助方面采用大量机械设备和爆破施工，生产效率得到大大提高，矿井用人数量大大减少。三、数字化信息化阶段，计算机技术的飞速发展，给传统的产业的发展带来了巨大机遇，“用信息技术改造传统产业，提升传统产业实现跨越式发展”也成为国家的战略，煤矿开展的“两化融合”、“三网合一”等工作就是这一阶段的的典型代表。从字面意义上来讲，数字化简就是将“书面”信息转变成电子信息数字信息；信息化主要是解决数据传输、数据呈现问题。四、智慧化阶段，当前发到国家在各个领域都快速的向智慧时代飞进！尤其在军事领域，例如无人飞机、机器战士，无人战车等等。智慧就是具有人类一样的思维能力，就是可以代替人处理复杂的工作，就是“无人”，智慧矿山能够主动的感知、自动分析、并能够正确快速地处理的矿山系统。信息化数字化与智慧化的区别标志就是是否实现了“无人”。2.2.2 智慧矿山发展的阶段性 智慧矿山的发展是是一个不断进步的过程，而且随着科技水平的提高，智慧化的程度也将不断提升。我们认为智慧矿山的建设可划分为四个阶段。一是单个系统、单项技术的智能化，实现一个系统、一个岗位的“点上的无人”。二是多个系统的智慧化，实现部分系统的集成，实现”面上的无人”。三是实现“一个矿井的无人”。就是井下生产、安全、后勤系统的全面无人。四是实现“矿区系统的无人”。实现包括矿井生产安全、洗选、运输等矿区一级系统无人作业。在此条件下，随着技术的进步，各个环节的无人技术还将不断进步和优化，达到更高的效率。3.我国智慧矿山建设的基础与现状3.1 智慧无人开采技术的现状 引进了一些国外的无人采面工作面系统，代表煤矿是 2000年铁法小青矿、2003年马兰、2005年大同引进DBT刨煤机自动工作面。2005年神化神东公司先后建成榆家梁煤矿哈拉沟半截深、补连塔全截深工作面。自主知识产权的研发，山西科达自动化等公司为代表的国内厂家，积极投入无人采面工作面的研发，取得可喜成绩，已经有十多个工作面装备。存在问题，一是我国煤矿地质条件复杂（例如具有特厚、厚、中厚、薄煤层等不同条件），需要针对不同地质条件研发不同的设备，在远程控制、环境探测、数据分析等方面还有一些关键技术需要突破。在非煤矿山方面，主要采用爆破采矿技术。实现智慧化的方向应该是智慧无人爆破系统和智慧机械开采两个方向。3.2 智慧无人掘进技术的现状当前岩石掘进作业生产线，煤巷综掘技术代表着掘进技术的现有水平。在智慧化方面，缺少无人掘进机械，也缺少无人爆破掘进工作面技术。但是，在掘进机的信息化、喷浆机器、智能爆破技术等方面具有一批新的成果。3.3智能辅助生产系统的的现状 辅助系统的智慧化工作，近年来发展迅速，无人排水系统、无人供电系统、无人皮带集中控制系统、无人压风系统、无人提升系统、主风机无人系统等在一些煤矿安装使用。山东能源集团等在矿井调度指挥、通讯方面进行了智能化建设，实施了“e”矿山工程、矿井“一卡通、物联网”工程，在通讯技术方面，装备了井下无线通讯、有线通讯、广播通讯以及井下千兆光纤环网通讯系统。山西、河南、安徽等省，以及神化、中煤等大型国有煤矿也推出了一些智能辅助系统。3.4智能职业健康与安全监控系统的现状 一、智能激光感知技术，由激光驱动的传感技术，实现了现场无电无人工作，无电传输，免维护。是传感技术的革命性进步。二、智能二氧化碳防灭火系统，在易操作性，防灭火效果等方面大大超过了氮气防灭火技术。三、智能爆破技术，依照本质安全理念，智慧控制的理念，实现了对爆破全过程的自动监控自动控制，实现了“爆破本质安全，不安全就不能爆破”。数码雷管技术、智能炸药技术也取得了快速发展。四、无线传感与物联网技术，物联网就是一种基于无线传输、自动组网技术的传感器组合系统，传感器的无线化和自动组网功能大大提高了安装使用的效率和适应性，为监控数据的获取传输、利用，提供了更加方便的技术手段，开拓了更加广阔的空间。五、智能清洁生产技术方面，主要发展了智能防尘技术，包括注水技术和设备、净水技术和设备、喷雾添加剂、风流控制技术、粉尘监控技术等等，对于综采、综掘、普掘、普采作业工作面的防尘、降尘、除尘都产生了非常好的效果，使煤矿的生产安全环境由重污染，快速向洁净生产方向转变。六、智能冲击地压防治技术，冲击地压是最近几年才越来越突出的一种灾害，在山东等开采深度大的矿井引起了多起事故。在这方面，一方面引进波兰等一些国家的先进技术，另一方面北京科大、山东科大、中国矿大等，做出了深入的研究，形成了基本成熟的理论体系模型和相应的监控系统，正在使这一新的灾害获得控制。七、智能人员监控技术，正在发展的精确定位系统，将改变现有人员管理系统定位不准或者不能定位的缺点，扩大人员管理系统的应用范围。八、智能通风系统方面，在自动风门、主扇风机变频自动控制、局扇自动控制、通风参数监测、通风网络自动解算和整个系统自动控制等方面，都进行了一些深入研究，其目标就是实现全矿井通风系统的智慧化，无人值守，自动调节。九、智能水害监控的技术，有水文监控系统、水害探测系统、自动排水系统等进步。十、智慧视频监控系统，发展了基于无线传输的系统、光纤数码传输系统、海量图片的储存识别系统，并向高速摄像、自动脸谱识别方向快速发展。十一、应急救援智能化、通讯、人员探测等技术方面也有较好的发展。十二、在环境保护方面，快速发展了污水处理、矸石处理、除尘等技术。十三、在安全距离智能监控方面，正在向自动实时监控、自动成图方面发展。3.5智能技术、后勤保障系统的现状 矿山的保障系统我们认为有技术保障、后勤保障等方面。在技术保障方面发展了地测、通风、设计、供电等软件管理系统，后勤方面有财务管理、设备管理、库房管理等等多个系统。但是，缺少对全部信息的综合分析处理系统。例如将现场采集的数据与已有的数据进行的综合分析处理，拿出处理意见，并实施处理。智慧矿山建设的任务智慧矿山是矿山技术发展的根本方向。适应了世界科学技术发展的潮流和方向。在当前世界经济危机深重，我国全力应对危机，调整经济结构的形势下，推动矿山技术的智慧化，一方面，为众多的设备制造厂商指明了技术进步和产品转型的的方向和时机。另一方面，也为矿山技术发展指明了方向。智慧矿山建设当前的主要任务有三个：一是，组建全国智慧矿山产业技术创新战略联盟（简称智慧矿山联盟）；二是确立智慧矿山框架，明确现阶段的关键技术难题并组织攻关，并建设若干个全国性的智慧矿山示范样板，推广智慧矿山技术；三是，建立智慧矿山技术标准体系。4.1组建全国性智慧矿山技术创新产业联盟，引领智慧矿山的产业发展根据发达国家的成熟经验和我国科技部等六部委的文件要求，结合我国矿山多样化的实际，没有一个政府部门能够领导智慧矿山的工作，只有组建产业联盟，结合矿山、研发、设备制造、大学与科研单位、银行与投资公司、媒体、协会、政府（安全生产监管总局、煤监局、科技部、工信部、发改委、教育部等）等多方力量，实现“用、产、学、银、媒、会、府”用一条龙，才能更好地、更快的促进智慧矿山的建设。建立全国智慧矿山产业联盟。智慧矿山包含了矿山的数十个方面的智慧化，是一个非常庞大，意义深远的浩大工程。智慧矿山的建设，必将极大的促进我国矿业技术的提高，为国民经济建设作出巨大贡献，甚至为人类的进步作出很大贡献。如此浩大的工程需要千千万万的人员、机构积极参入，需要各行各业的人员参入。建立全国联盟的方法，是当前形势下的一个最好方法。联盟应该设立顾问委员会、专家委员会、理事会、秘书处、协调处等常设机构。同时，要针对不同的子系统设立工作组或者技术组。联盟的设立将带来如下优势：一、政府支持优势，国家和各级政府明文确支持联盟工作。联盟在向国家申报项目时具有很大优势。并且有关政府部门在联盟里是顾问。二、银行信用优势，各大银行公开表示优先给联盟信用贷款，联盟的信用指标，联盟成员可以分享。三、技术优势，联合了国内绝大部分研究单位和生产研究单位。四、综合公关优势，联盟内部分工合作，利于综合公关。五、标准制定优势，国家标准管理部门和标委会是联盟成员单位或者个人成员。六、推广优势，联盟大，有标准在握，煤矿就是联盟成员，推广能力巨大。七、人才优势，联盟内部具有大量的德才兼备人才，便于交流合作，抢占人才先机。八、媒体优势，联盟内部媒体单位，并自办媒体。有利于宣传。九、价格与采购优势，联盟可以打包集团采购，有利于降低成本。矿山是联盟的成员，根据联盟章程可以优惠10%。4.2确立智慧矿山框架，明确现阶段的关键技术难题并组织攻关，并建设若干个全国性的智慧矿山示范样板，推广智慧矿山技术通过多年的建设，矿山在智慧生产系统、智慧职业安全健康环境系统、智慧保障系统，形成了一定基础。当前的主要方向和课题是：一、智慧主生产系统方面，重点是方向：一是，提升现有智慧无人采煤工作面(厚、薄、中厚煤层、充填开采等）智慧化水平，制定标准并实现技术、生产、使用管理的标准化，快速在全国推广。二是，智慧机械化掘进工作面，加快智慧化综掘技术研究，提高自动化水平，实现无人值守。三是，提升智慧普掘工作面（面对大量的普掘面，不能实现机械化的现实，要必要开展普掘面智慧化研究，实现安全）、四是，非煤矿山以智慧爆破为主的智慧采矿技术。二、智慧辅助生产系统方面，提升排水、供电、通风、运输、提升、压风等辅助生产系统的无人值守的可靠性，制订相应的技术、生产、使用管理的标准，使技术快速在全国推广。三、智慧职业安全健康环保系统，推动以安全和洁净生产，关爱健康为目标的有关系统建设。在激光传感器技术、物联网技术，二氧化碳防灭火技术、智慧爆破监控系统，智慧防尘监控系统、智慧冲击地压监控系统、智慧人员精确定位系统智慧通风系统方面实现通风系统的自动分析和自动调节、智慧水害监控系统、智慧视频监控系统实现对人员的自动识别等。四、智慧保障系统方面智慧技术保障系统发展三维系统和智能化系统，智慧经营管理和后勤保障系统发展智慧化、自动化、一体化。4.3建立智慧矿山技术标准体系 将先进企业的标准升级为国标（行标），进而推动全行业的技术水平，这在发达国家已经成为惯例。在智慧矿山建设方面，我们也要借鉴这一成熟的经验。智慧矿山的标准体系，包含两类。一类是对整个矿井的智慧矿山系统标准，一类是子系统标准，每一类都要包含技术标准、应用标准。在对整个智慧矿山系统方面，应该分不同的矿种、不同的采矿条件建立不同的标准。例如，对于煤矿来讲，要建立智慧薄煤层开采矿井系统、智慧厚煤层放顶煤开采系统，智慧中厚煤层开采系统、智慧普掘普采开采系统等系统，其中的智慧辅助生产系统许多东西可以统一，智慧安全环保系统、智慧保障系统应根据开采条件和自然条件等条件选择。对于智慧金矿系统，智慧铁矿（磷矿）系统等也要建立标准体系。对于子系统的标准，应该集合最先进的厂家的标准升级而成，成熟一个做好一个。5.智慧矿山建设中注意的几个问题5.1矿山的智慧化是一个不断进步的过程，这就像人类的智慧的发展是一个不断提高的过程一样。智慧矿山的建设过程是一个科技创新的过程，科技创新既是生产力、生命力、也是驱动力。因此，智慧矿山建设不能一刀切，要根据矿井的条件不同、技术水平不同，发展智慧化技术，只要能够通过智慧化实现提高效率、促进安全、促进管理就要发扬。5.2 智慧矿山技术的发展可以按照三个阶段进行，近期（2-3年内）可以实际应用的技术作为第一阶段目标，中期（5年左右）可以应用的技术作为第二阶段目标，长期（10年左右)可以应用的技术作为长期目标。制定规划和方案是，按照实现的容易程度进行划分，便于技术的快速推广应用。5.3智慧矿山系统技术的发展，主要立足于自主产权技术，也不能拒绝外来先进技术和经验。总之，智慧矿山是矿山技术的发展方向，智慧矿山技术的发展，一方面为我国矿山设备制造业提供了大好的时机，从而快速实现技术的跨越，成为引领世界采矿技术的排头兵；另一方面，智慧矿山的建设将使煤矿生产效率提高50-100%以上，安全效率提高50-90%以上。孙守富提交回答

北京龙德时代智慧矿山系统:包括如下系统1.智慧水质监控2.智慧供水官网与大巷防尘系统3.智慧综采防尘4.智慧综掘防尘 5.智慧普掘防尘6.智慧喷浆防尘7.智慧装载点防尘8.化学物质监控，开发同时监测氧化氮、一氧化碳、二氧化碳、氧气、烟雾等集成为一个综合传感器，9.物理因素监控 噪声监控联系人：赵冲

一、辽宁工程技术大学在哪个区 辽宁工程技术大学是在阜新市细河区,具体地址在辽宁省阜新市细河区中华路47号,该校是原煤炭工业部隶属的两所全国重点大学之一。 二、辽宁工程技术大学简介 辽宁工程技术大学创建于1949年,是一所具有七十年悠久历史的国家重点大学。新中国成立前夕,为恢复生产、发展经济、支援解放全中国,经东北人民政府批准,分别成立了阜新工科高级职业学校、抚顺工科高级职业学校、鹤岗工科高级职业学校、鸡西煤矿工业学校以及东北煤矿工人速成学校。1958年,在这些学校的基础上,分别成立了阜新煤矿学院、抚顺煤矿学院、鸡西矿业学院和辽宁煤矿师范学院。六十年代初期院校调整,四校合并,校址选于辽宁省阜新市,定名为阜新煤矿学院,成为东北地区唯一一所煤炭高等院校。1978年学校更名为阜新矿业学院。1996年学校更名为辽宁工程技术大学。1998年学校由原煤炭工业部划归辽宁省人民政府管理,实行中央与地方共建、以地方管理为主的体制。1999、2000年,原阜新工业学校、辽宁电子计算机学校和辽宁省财政学校先后并入学校。现设有25个学院、67个本科专业。在册学生3.2万余人,其中全日制在校博士生、硕士生、本科生、留学生2.6万余人。 七十年来,一代又一代辽宁工大人秉承“诚朴求是、博学笃行”的校训,弘扬“朴实无华、坚韧顽强、无私奉献”的太阳石精神,改革创新,苦干实干,创造了辉煌业绩,取得了令人瞩目的伟大成就。1978年被国务院确定为全国首批88所重点院校之一;1981年被批准为首批硕士学位授予单位;1993年获准为博士学位授予单位、有条件接收留学生单位;1999年被批准设立博士后科研流动站,同年获得工程硕士专业学位授予权;2009年获得工商管理硕士(MBA)专业学位授予权;2010年获工程管理硕士专业学位授予权;2011年获批为教育部第二批卓越工程师教育培养计划高校;2012获批为接受中国政府奖学金学生院校;2013年获批为国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校;2017年被评为全国创新创业典型经验高校,同年成为辽宁省国内高水平大学重点建设高校,矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术3个学科入选为辽宁省双一流建设学科。现已成为以工为主,工、管、理等多学科协调发展,办学特色突出,办学设施完善,师资力量雄厚的著名高等学府。 辽宁工大教学科研设施完善、学习生活环境幽雅。学校建有阜新校区中华路校园、玉龙校园和葫芦岛校区龙湾校园,占地4240亩,其中阜新校区占地1900亩、葫芦岛校区占地2340亩,校舍建筑面积73万平方米。建筑面积4.5万平方米的3座现代化图书馆分布在三个校园,馆藏图书(电子图书)近290万册,各类数据库60余个,中外文期刊1600多种。学校编辑出版《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》和《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》,其中《辽宁工程技术大学学报(自然科学版)》是中文核心期刊、中国科技核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、美国(CA)来源期刊、荷兰(Scopus) 来源期刊、美国EBSCO来源期刊、美国(Ulrichweb)来源期刊,俄罗斯(AJ,VINITI)来源期刊。《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》是全国高校优秀社科期刊。 辽宁工大坚持走特色发展之路,拥有一批特色鲜明、实力较强的传统学科。建有矿业工程、力学、测绘科学与技术、安全科学与工程4个博士后科研流动站;拥有7个一级学科博士学位授权点、27个二级学科博士学位授权点、16个一级学科硕士学位授权点、60个硕士学位授权点;拥有工商管理硕士、工程硕士(含17个授权领域)、会计、公共管理4个专业学位授权点;拥有1个国家重点(培育)学科、3个辽宁省一流建设学科、9个省级重点学科;拥有8个国家级特色专业、7个教育部卓越工程师教育培养计划试点专业、2个本科重点支持专业;拥有1个国家级教学团队、1个国家级实验教学示范中心、6个国家级工程实践教育中心。学校大力推进“专业+人工智能”新工科建设,产生了一批生机勃勃的新兴学科。2018年,学校与腾讯云计算(北京)有限责任公司、上海墨桐花开教育科技有限公司联合成立辽宁工程技术大学—腾讯云人工智能学院,进一步推进“专业+人工智能、云计算、大数据、互联网+等”新工科建设,培养新工科人才。 辽宁工大大力实施人才强校战略,不断加大人才队伍建设力度,建设了一支数量适当、结构合理、发展趋势好、专业水平和教学水平高,具有创新精神和实践能力,充满生机活力的师资队伍。现有专任教师1484人,高级职称教师874人,中组部1人,*1人,辽宁省攀登学者5人,辽宁特聘教授9人,二级教授26人。1名教师被确定为国家人选,3名教师被确定为新世纪百千万人才工程国家级人选,66名教师被确定为辽宁省百千万人才工程百千层次人选。一批教师分别被确定为省部级学科学术带头人、教育部教学指导委员会委员、国家自然科学基金专家评审组成员、国家安全生产专家组成员、国家煤炭工业技术委员会委员、省学位委员会学科评议组成员及各类学会与学术期刊编委会委员。 辽宁工大作为国家卓越工程师教育培养计划高校,始终把人才培养质量视为学校的生命,以培养应用创新型人才为目标,着力推进应用创新型人才培养体系建设和实践,不断深化人才培养模式改革,培养学生“太阳石精神”和应用创新能力,让每一名学生成为最好的自己。2006年,学校以优秀成绩通过教育部本科教学工作水平评估。近年来,学校先后有80余项教学成果获国家和辽宁省优秀教学成果奖。毕业生就业率连年达95%以上,居辽宁省高校前列。广大毕业生以脚踏实地、吃苦耐劳、勇于实践、团结协作、甘于奉献的特点,赢得了国家机关和企事业单位的欢迎,受到了社会的好评。教务处被教育部评为全国普通高校优秀教务处,学校先后两次被教育部评为全国普通高校毕业生就业工作先进集体,2010年被评为全国首批毕业生就业典型经验高校,2016年获批为全国首批深化创新创业教育改革示范高校,2017年被评为全国创新创业典型经验高校。 辽宁工大积极转变科技发展方式,创新发展模式,立足辽宁,面向全国,积极服务区域经济社会与地矿行业发展,着力为地方经济社会发展提供科技支撑,着力打造国家能源领域重要的科技创新基地。建有国家大学科技园、国家级科技企业孵化器、国家技术转移示范机构;建有1个教育部重点实验室、1个国家地方联合工程研究中心、1个国家安全生产技术基础研究中心、1个煤炭行业协同创新中心;建有2个辽宁省高等学校重大科技平台、18个省部级重点建设实验室、13个省部级工程技术研究中心。近年来,先后承担国家科技攻关、国家自然科学基金、国家“973”计划、“863 ”国家高新技术等各类科研课题3500余项,240余项成果获得国家和省部级奖励,先后有4项成果获国家科技进步二等奖,拥有了一批具有自主知识产权的关键技术,在矿山灾害治理、安全技术与工程、测绘科学与技术、管理科学与工程、机械制造等研究领域形成了明显优势和突出特色,在冲击地压预测与防治、煤炭自燃火灾防治、煤矿瓦斯防治理论与技术、安全结构分析与预测、全球卫星导航精密单点定位理论与算法、遥感卫星对地观测系统图像处理理论与方法等许多研究领域已达到国内国际先进水平。学校连续组织参加了中国国际高新技术成果交易会,多次获得“中国国际高新技术成果交易会优秀组织奖”;先后举办国际测绘与地球空间信息研讨会、智能装备及机器人技术国际研讨会、煤矿冲击地压防治工程前沿技术高端论坛、第35届国际采矿岩层控制会议、2017国际智慧矿山创新论坛、管理科学与工程学会2017年年会暨第十五届中国管理科学与工程论坛等近百次国际学术会议和全国学术会议,具有较高的学术声誉和国际知名度。 辽宁工大始终坚持开放办学,对外交流与合作日益扩大。与阜新、朝阳、营口、铁岭等市签订了市校共建合作协议,与神华集团、中煤能源集团、中平能化集团、大同煤业集团、山西焦煤集团等20多家国内大型企业签订了实质性校企合作协议。学校拥有国家安全培训一级资质、全国煤炭行业职业经理人资格认证一级培训资质和全国煤炭行业经营管理干部工商管理培训资质。在省内高校中率先成立了教育发展基金会,拥有董事会单位120家。学校建立了长期、稳固的校际交流与合作国际合作平台,已与美国、加拿大、哥伦比亚、英国、德国、法国、波兰、意大利、爱尔兰、瑞典、俄罗斯、乌克兰、乌兹别克斯坦、澳大利亚、新西兰、日本、韩国、新加坡、越南、蒙古、巴基斯坦、柬埔寨、马来西亚、泰国、尼泊尔、南非、中国台湾、中国香港等30多个国家和地区的近200所高等院校和科研机构建立了校际合作关系,在学者交流、人才培养、科学研究等领域开展实质性合作。学校还与美国劳伦斯科技大学开展“3+2”、与澳大利亚詹姆斯库克大学开展“2+2”等学生联合培养项目。2008年我校成为接收辽宁省政府奖学金生院校,2012年获批教育部 “中国政府奖学金自主招生资格院校”,2013年成为国家汉办汉语水平考试(HSK)辽宁地区考点,2017年获批“丝绸之路”来华留学生中国政府奖学金项目。留学生生源国达42个,建立了涵盖研修生、本科生、硕士生、博士生的留学培养体系。学校坚持“扩大规模,提高层次,保证质量,规范管理”的来华留学工作方针,在稳步提升留学生招生规模和层次的同时,不断提高留学生教育教学质量,注重内涵式发展,打造 “留学工大”的教育品牌。 辽宁工大校园文化生活丰富多彩。作为首批全国大学生素质拓展计划试点高校,创新构建实施双嵌入素质拓展学分模式,学生课外素质拓展活动内容不断丰富,数量和质量不断提高,形成“一节、两月、三类讲座、四项工程、十五项赛事”为框架的校园文化活动体系。作为全国第二批大学生创新性实验计划项目高校,先后有1000余个学生项目获得国家和省级资助,学校被评为全国大学生创新创业训练计划工作实施先进单位。通过“五位一体”本科生课外科研训练体系,实现专业教师的全参与和对本科生创新创业能力培养的全覆盖。3名本科生先后被授予第七届、第八届、第十届“中国青少年科技创新奖”,1个学生科研团队获全国大学生“小平科技创新团队”称号。学校获批团中央KAB创业俱乐部,学生在国家级和省级创新创业竞赛中获奖近2000项,1个学生社团被授予全国百佳大学生创业社团,2名学生被授予全国百名大学生创业英雄称号。持续开展以低年级侧重社会观察,高年级侧重专业实践为主要形式的社会实践活动,多项成果、多个集体和个人受到国家级或省级表彰。学生广泛参与志愿服务活动,积极投身志愿服务西部计划、志愿服务辽西北计划和研究生支教团工作,学校3次荣获“全国大学生志愿服务西部计划优秀等次项目办”。学校被确定为首批全国共青团基层组织建设和基层工作试点单位,3次被共青团中央授予“全国五四红旗团委”,多个团支部被授予“全国五四红旗团支部”“全国高校践行示范团支部”和“全国活力团支部”。大学生宣讲团荣获“全国高校优秀学生社团标兵”等多项荣誉。 栉风沐雨,春华秋实。辽宁工大以其优良的学风和校风,多次被辽宁省政府、省教育厅授予“文明单位”、“精神文明创建工作先进单位”、“安全文明校园”、“优良学风校”等荣誉称号。建校69年来,学校为国家培养了14万余名优秀毕业生,其中有10余名校友先后当选为中央委员、中央候补委员和中纪委委员,有数十名校友当选为国家部委领导、省委书记、省长,有3名校友当选为中国工程院院士,有一批优秀校友担任大中型企业负责人。学校位列2017-2018中国重点大学综合竞争力排行榜理工类第49位、2015年中国政要排行榜全国第55位、1977年恢复高考以来培养两院院士最多大学排行榜第51位,素有煤炭行业“黄埔军校”的美誉。 伟大的时代赋予崇高的使命,辽宁工大人正以昂扬的斗志、豪迈的情怀、创新的精神,,以本科教育为立校之本,以研究生教育为强校之路,以培养应用创新型人才为中心,以服务辽宁区域和地矿行业发展为价值追求,以内涵发展和质量提升为工作主线,深化改革创新,大力实施特色发展、质量提升、创新驱动、人才强校、文化引领五大发展战略,扎实推进“双一流”建设,全面建设特色鲜明的国内高水平研究应用型大学,为全面建成小康社会做出新的、更大贡献。 ;

乌丢丢的奇遇

　　1、描写高兴：兴高采烈、兴致勃勃、喜出望外、喜气洋洋、喜上眉梢、喜笑颜开、喜形于色、笑逐言开、神采飞扬、神采焕发。 　　2、描写愤怒：怒不可遏、怒发冲冠、怒火中烧、怒气冲天、愤愤不平、燃眉之急、暴跳如雷、横眉怒目、勃然大怒、大发雷霆。 　　3、描写伤心：愁肠百结、愁眉不展、愁眉苦脸、垂头丧气、椎心泣血、悲不自胜、悲痛欲绝、心如刀绞、泪如雨下、潸然泪下。 　　4、描写害怕：胆小如鼠、胆战心惊、心胆俱裂、心慌意乱、心惊肉跳、心乱如麻、心有余悸、诚惶诚恐、战战兢兢、惊恐万状。

造成环保污染，严重者铅中毒！

　　 推广方案怎么写 　　（1）在写方案之前一定要先想清楚，理顺思路，最好把提纲列出来。 　　（2）一定要注重方案的可操作性、实用性，不需要炫耀文藻，把意思表达明白就行。 　　（3）要注意基本格式的和版面布局技巧，避免基本的文字错误等，要方便传阅讨论。 　　（4）写的过程中一定要时刻牢记自己企业定位和核心价值要素，紧紧围绕这个写才会形成比较好的方案。 　　（5）实事求是的态度。在写的过程中一定要实事求是特别是在预算这块，往往是老板最为关注的，一定要实事求是的分析。 　　 推广方案 （一） 　　一、指导思想 　　紧紧围绕保障国家粮食安全和实现全县粮食总产6亿斤的总体目标，以超级稻示范推广项目为载体，以超级稻高产示范区建设为抓手，以推广超级稻品种及配套高产栽培技术为核心，坚持突出重点、以点带面、整合资源、共同推进的工作措施，加大超级稻良种及配套集成技术示范推广力度。开展超级稻生产经营主体培训，着力构建“农科教、企社户”紧密联合的超级稻技术创新与示范推广运行机制，促进超级稻生产技术进村入户，实现“双增一百”目标，促进农业增产、农民增收。 　　二、目标任务 　　**年在全县25个乡（镇）全面组织实施超级稻示范推广项目，早、晚稻示范推广面积各10万亩（具体见附表），重点在、等重点示范乡（镇）推广应用面积9万亩。辐射带动全县其他乡（镇）完成推广应用超级稻面积20万亩，实现百亩示范方双季亩产1100公斤，万亩示范片双季亩产1000公斤。全县培训超级稻技术骨干200人次，科技示范户1500户以上。 　　三、实施内容 　　今年，超级稻示范推广工作的重点是按照良种良法配套，开展技术集成创新，通过培育科技示范户，组织好高产创建。同时，要发挥科技示范村的带头作用，搞好现场观摩，加大宣传力度，扩大影响，促进超级稻面积推广应用。 　　1、示范推广超级稻主导品种：根据我县生产现状，确定推介一批超级稻主导品种。早稻：淦鑫203、03优66、新丰优22、金优458；中稻深优9516、天优华占、甬优12号、Y优1号；晚稻：五优308、五丰优T025、丰源优299、天优998、天优华占、甬优12号。 　　2、集成配套高产技术：各乡镇要针对当地水稻生产制约因素，因地制宜开展专题试验，实行重点突破，集成2-3项简便实用，农民易掌握的超级稻高产栽培技术。综合应用双季超级稻“早、壮、强”、水稻“三高一保”、水稻精确定量栽培、水稻“三控”施肥、超级稻“三定”栽培等栽培技术原理指导超级稻生产，重点抓好超级稻合理选种、培育适龄壮秧，科学控苗增穗，氮肥后移，施好穗粒肥等关健技术，充分发挥超级稻穗大粒多，高产稳产优势。 　　3、科学选择万亩示范片：根据我县实际，确定建立以等三个乡镇相对集中连片2个万亩超级稻高产示范片建设活动；在镇文院村、镇村建立两个百亩核心示范区；每个核心示范区将树立一块标志牌，主要内容为：行政责任人、技术负责人、主导品种、主推技术、实施面积、产量指标等，同时对核心示范区参与农户进行造册登记，建立工作台账。 　　4、深入开展超级稻主体培训：围绕超级稻主导品种主推技术，充分利用科技入户和新型农民科技培训的平台，采取室内培训与现场培训、“专项技术培训”与实用技术培训相结合培训方式，广泛培训超级稻示范户，县农粮局重点培训乡镇农技人员、种粮大户、示范片核心区农户。各乡（镇）农业技术推广综合站培训不少于50—80户示范户，示范户田块要尽可能连片，优先选择种粮大户、便于参观学习的农户作为示范户。做到示范区村村都有示范户，充分展示超级稻增产、增收效果，积极引导农民自觉示范推广超级稻，今年，我县超级稻示范户培训不少于1500户。 　　四、主要措施 　　1、加强领导，强化责任。县农粮局成立超级稻示范推广工作领导小组和技术专家指导组。由县农粮局局长任组长，分管种植业的副局长任副组长，县农机局、农技中心、土肥站、植保站、种子站等单位负责人为成员，负责全县示范推广工作的组织实施和督察指导；抽调农业系统具有副高以上技术职称的人员成立专家技术指导组，实行首席专家责任制，专家技术组负责做好本地适宜超级稻主导品种和主推技术的筛选发布、栽培技术规程制定、示范推广工作的检查指导、编印相关技术资料等工作。根据工作需要在超级稻示范推广过程中，采取县专家组成员负责核心示范区、每人包3—4个乡（镇），乡镇农业综合站人员结合本乡镇的实际制定推广实施方案，每人负责3—4个行政村，每逢农事季节或生产关键期，务必深入田间地头，手把手、面对面向农户传授新技术，确实解决好生产过程的各种问题，确保项目的顺利实施。 　　2、加大宣传，强化培训。县乡两级农技推广部门要充分利用广播、电视、标语等各种宣传手段，广泛动员科技人员以及广大农民积极参与超级稻示范推广工作，充分调动农民的积极性，吸引农民广泛参与，发挥示范户的积极作用，加强技术培训、强化技术指导促进各项措施到位，搞好技术服务。万亩高产示范片乡（镇）要充分发挥高产示范样板作用，在关键季节分别组织1—2次现场观摩会议和2次技术培训，技术指导员直接参与核心区的全程技术培训和技术指导，全面提高超级稻技术入户率。 　　3、整合资源，提高效果。超级稻示范推广需要多部门的合作，要强化农科教企结合，调动推广部门、农业企业、农民合作组织、种植大户等多方面的积极性，要把超级稻示范推广项目与粮食丰产科技工程、阳光工程、测土配方施肥、种子工程、植保工程、水稻高产创建活动、基层农技推广体系改革与建设农业科技入户项目等工作相互衔接，充分利用这些项目建设和实施的有利平台，在更大程度上、更广范围上推动超级稻发展，发挥超级稻品种的产量潜力和增产效果。 　　4、抓好测产验收，宣传经验典型。2014年超级稻测产验收工作将由省厅组织专家现场验收，客观公正评价我县超级稻实验效果。乡镇各地要及时总结超级稻示范推广的先进经验和高产典型，( )及时汇报超级稻工作进展，提交工作总结。同时，通过召开现场会、经验交流会等形式扩大辐射力，通过新闻媒体广泛宣传，扩大影响，推动大面积超级稻发展。 　　五、工作安排 　　（一）方案制定 　　1—2月，按照省厅工作方案制定本地具体实施方案，宣传推介超级稻主导品种和主推技术，落实超级稻万亩高产示范片建设地点和示范乡（镇）1500户超级稻示范农户，落实有关技术试验。 　　（二）组织实施 　　3—7月，超级稻早稻示范工作落实和技术培训与指导。项目技术专家组及各示范乡镇分级开展技术培训，并深入基层开展市场调研和技术服务，现场指导稻农生产，抓好早稻集中育秧，了解各地超级稻市场及示范推广中的问题和典型经验，提出促进超级稻示范推广的对策措施。同时，做好早稻测产和总结。 　　8—10月，超级稻晚稻示范工作落实和技术培训与指导。项目技术专家组及各示范乡镇分级开展技术培训，并深入基层开展生产调研和技术服务，现场指导稻农生产，了解各地超级稻生产及示范推广中的问题和典型经验，提出促进超级稻示范推广的对策措施。开展流动现场观摩，做好晚稻测产和总结。 　　（三）总结验收 　　11—12月，项目年度总结和验收，提交项目总结至县农技中心。 　　 推广方案 （二） 　　一、宣传主题 　　xx湖——心灵的绿洲 　　二、宣传口号 　　xx湖，给女人一整天 　　三、宣传内容 　　“一个成功的男人背后，必有一位伟大的女性支持！”一年到头，忙忙碌碌，为人妻为人母，疲了，累了。三八妇女节，是女性的节日，请你们为自己放一天假，也请广大的男同胞放你们一天假，让你们做女人一整天。放下工作，放下压力，放松心情，相约知己，一起来xx湖，洗涤身心，保养心灵。 　　三八节——女人游xx湖有特权，女人带男人游xx湖有优惠 　　都说“女人半边天”，今年的三八妇女节，xx湖给女人一整天。3月1日至15日期间，xx湖给所有女性游客特权，女人带男人游xx湖有优惠。 　　特权一：3月1日至15日期间凡是3月8日生日、结婚、38周岁（1973年出生）、<莲山 课件 >结婚38周年（1973年登记结婚）的女性游客，游览xx湖东南湖区门票免票。 　　特权二：3月1日至15日期间女性游客（除1.2米以下女性儿童）游览xx湖东南湖区门票半价，由其所携带一名男性游客同样半价。 　　特权三：3月5日至9日女性游客游览xx湖可参与“‘野娇娇"杯3·8妇女节xx湖爱之旅” 　　特权四：3月1日至15日期间女性游客游览xx湖森林氧吧、林海归真、九咆界景区也享受特权一、特权二同样的优惠；3月份游览xx湖龙川湾景区的所有团队享受门票3.8折优惠。 　　特权五：凡是3月份生日的女士，在3月份入住xx湖绿城度假公寓酒店享受前台房价的对折优惠，赠送人体成份测试（全国仅2台机器）和健康指导，且3月8日当天生日的女士3月份入住酒店赠送生日蛋糕一份，客房免费升级。（咨询电话：凡3月份生日的女士在3月份入住xx湖名湖大酒店享受挂牌价3.8折优惠，并赠送精美礼品一份，且3月8日当天生日的女士入住酒店赠送生日蛋糕一份，客房免费升级。 　　3月8日当天入住xx湖开元度假村、浙旅温馨岛度假酒店、龙庭开元、海外海假日等酒店的女士都有机会获得精美礼品和优惠。 　　xx湖——心灵的绿洲，女人保养的天堂 　　1）赏千岛美景，养眼 　　多看绿色，可以让眼睛缓解疲劳。xx湖95%的森林覆盖率，100%的绿视率，如诗如画的山水风光，是您让眼睛休息的.最佳选择。黄山尖景点是一个登高望远的好地方，由九十多个天然岛屿形成的“公”字跃然眼前，看后心旷神怡。天池景点是南宋采石遗址，目前建成了中国最大的鸟笼，有精彩的鸟类表演、捧腹的鹦鹉学舌，悠然的鸳鸯戏水，还有刺激的4D电影。蜜山是一座湖中仙苑，三个和尚没水喝的故事传说发生在此，蜜山禅寺常年香火鼎盛，是游人、香客祈福的最佳选择地。 　　乘船地点：xx湖东南湖区旅游码头 　　游湖班船：每天上午8:20开始首发班船，9:00至下午13:00，每间隔20分钟发一班船。 　　2）住滨湖酒店，养心 　　xx湖临湖度假酒店大多临湖而建，面湖向阳，景色秀丽且阳光普照。试想，xx湖畔，落地窗旁，一壶香茗抑或一杯咖啡，听着舒缓的音乐，看着休闲的杂志，晒着慵懒的阳光，惬意洋溢，使您的心灵充分洗涤，重新焕发她的光彩。 　　推荐酒店：万向洲际酒店、喜来登度假酒店、开元度假村、绿城度假公寓、浙旅温馨岛度假酒店。 　　3）吃有机食品，养胃 　　xx湖一流的生态环境和独特的小气候造就了众多纯天然的农家果蔬、山珍野味和绝品湖鲜。573平方公里的湖面，水上水下生活着1800余种植物、2100多种野生动物以及87种淡水鱼。你可以来xx湖品尝春笋、地衣、蕨菜、清明餜、高山土鸡、暖锅等特色风味；当然那浩瀚湖水中蕴藏的百味湖鲜更是令人垂涎欲滴，有机鱼头自然是必不可少；再加上清爽可口的xx湖啤酒、农夫山泉，可以把你的胃清洗一遍。 　　推荐场所：xx湖鱼味馆、xx湖品鱼馆、岛外新岛、喜满堂食府、xx湖周边农家乐。 　　4）享休闲运动，养身 　　xx湖2200公里湖岸线，可以为你提供各种骑行、自驾、垂钓、高尔夫球、徒步等各种休闲服务项目。即使您不想户外运动，在xx湖四星以上的酒店也有室内恒温泳池，可以让您用xx湖天然的农夫山泉泡个纯水澡，使你的身体重新充满生机活力。 　　推荐项目：沿湖自驾、沿湖骑行、休闲垂钓、水上高尔夫等。 　　四、操作办法 　　1、3月8日生日、38周岁的女性游客凭身份证办理免票；3月8日结婚的、结婚38周年的女性游客凭结婚证办理免票； 　　2、非免票的女性游客，东南湖区门票半价：75元/人；由其携带的一位男性游客同样享受东南湖区门票半价：75元/人。 　　3、旅游团队操作：如一团队26位游客，其中女性10位，男性16位，那么10位女性游客、10位男性游客享受半价优惠，其余6位男性游客购买团队门票。（检票时请一女带一男顺序通过） 　　4、1.2米以下女性儿童不享受携带男性的权利。 　　5、所有门票免票或半价优惠活动仅限xx湖东南湖区旅游码头办理，咨询电话： 　　6、乡村旅游景点以及高星级酒店的优惠活动由其自行负责。

believe引导的宾语从句用虚拟语气，故用decreased ， might have interpreted

大量运用水系、喷泉、英式廊柱、英式雕塑、英式花架、精心布局的植物迷宫等景观小品;并有机结合地块的天然高差进行景区转换和植物高低层次的布局,形成明显浪漫的英伦情调和坡式园林景观特点。

企业管理没有最好的模式，只有合适不合适。 由于企业所在的行业不同，所处的市场环境不同，所处的发展阶段不同，管理模式也异同。不能用一个模子来套或照搬照抄，更不能张口可口可乐，闭口IBM、通用公司。中国没有一家能比得上他们，只能有好的东西借鉴摸索，选择一条适合自己走的路。 管理的最高境界就是不用管理，古代叫做“无为而治”。尽管这种情况不容易见到，但这是我们追求的目标。所有的员工都不用管了，各司其职，都能自动自发、称职地干着自己的活儿，岂不更好。管理者是合格的管理者，员工是合格的员工。管理是相对而言的，没有绝对的好绝对的不好。管理也是辨证对立统一的有机体。 想成为“无为而治”的管理最高境界，笔者认为应建立在下列几个前提之上。 一是建立系统化、规范化、制度化、科学实用的运作体系，包括企业制度的规范运行和标准化的企业工作流程，实行标准化管理。用科学有效的制度来规范员工的行为，来约束和激励大家。每个部门、岗位，每个人都有自己的目标，配套的有合理的绩效考核，实行目标管理。让所有员工都知道该做什么，不该做什么，该怎么做。建立企业各项流程和标准，按章办事，而不是不同的人各有各的做法，各念各的 “经”。科学的运作体系是企业高效运行的基础，没有体系作为基础，再好的企业也不行，管理也不会上道。因此，制度建设、组织架构理顺、沟通激励机制建立等对企业管理太重要了，必不可少。 二是有强的领导力的领导者组成的一个高绩效的团队。企业快速运行：80%靠体系推动，20%靠卓越领导者带领的团队领导力来拉动，推拉结合，形成合力，小车才会跑得更快。高绩效的领导者既要有高瞻远瞩的战略眼光，制定中长短期战略目标，又要有强的执行力，把组织制定的目标落实到位，才会有好的结果。领导者要会发挥自己的影响力，要会激励下属，辅导下属，又会有效的授权，把下属的潜能发挥至极致，带领大家快速高效的完成团队的目标。高绩效的领导者所拥有的强大的领导力，也是企业良性运行的基础。 三是建构好的企业文化，用好的文化、理念来统领员工的行为。企业在运行的过程中，要总结提炼自己的经营理念系统，包括价值观、使命、企业宗旨、企业精神、人才观等等，通过组织活动、制度等形式灌输和传播给企业内外的公众、员工，形成一种健康的、积极向上的氛围，让员工不单单为一份薪资而工作，工作的开心，玩的开心。企业既是军队、学校，又是家庭，能锻炼自己，提高自己的职业素养和综合性的素质能力，又能体会到大家庭的温暖，更具人性化，企业更具凝聚力、向心力，能留住员工的心，使企业与员工能长期永存，共同成长发展，永续经营。 管理就是通过别人来做事，高效率地完成组织的目标，创造出高的效能，使产出最大化。 管理其实很简单。制定好的激励机制和各项工作流程，创造一个良好的氛围，在科学的组织结构运行下让员工自动自发地创造出好的业绩，为社会创造出更多的财富。 管理是“恩威并重，软硬兼施”。严格要求加人性化管理，制度规范，执行到位，更关心员工，把员工当成企业真正的主人，真正实现人企合一。 管理是个动态着的变化过程，永远没有最好，只有更好。一旦一种管理模式成为经验的时候，说明它已经过时了，需要不断的创新，大胆的尝试和变革，走一条适合自己走的路。 在区域市场，在同行业同规模的企业当中，你的业绩做成最好，做成第一，那么你的管理就是成功的。永远独占鳌头，管理便会很轻松，管理已经上了新台阶。

铁肩担道义应名流千古怎么解释就是英雄的意思？

首先，要写出工厂的现状，就是上次说的那些问题的实际情况。然后找出不合理的，需要改进的地方的建议。当然改进的方法不可能只有一种，多写一些。比如说：1、消防方面(灭火器，安全警示，危险地区防范措施等)2、排污(排污池清理，规划，管道分布是否合理，是否有工业垃圾堆积)3、设备更新(现在的生产工艺是否先进，新设备的添置是否处于市场的前沿等)3、技术改进同设备更新是一样的4、员工的培训(企业理念的灌输，个人技能的灌输，安全意识的灌输，在岗员工文化素养的培养)5、制定落实安全生产规章制度、各岗位责任制、操作规程，并检查和考核，特别是依规操作很重要6、参加工伤社会保险，就是小投入防事故后的巨大损失7、发放有效的劳动防护用品，降低事故率8、加强现场安全管理，这样还可以提高安全生产效率9、定期和不定期检查安全生产，设立隐患排查的台帐，找出隐患出现的源头和规律，加以解决10、强化对职工的安全生产教育，特别要设立警示标志，时刻提醒员工11、开展趣味性安全教育，别让大家对安全生产乏味12、定期开展经验交流，有助于好的作法的推广。

描写人物心理的成语有：心花怒放、忐忑不安、垂头丧气、心急如焚、胆战心惊。1、心花怒放拼音：xīn huā nù fàng。解释：心里高兴得像花儿盛开一样。形容极其高兴。怒放：盛开。出处：清－吴趼人《二十年目睹之怪现状》：“只他这一番言语举动，便把个舅爷骗得心花怒放。”例子：想起这件高兴事，不觉心花怒放。辨形：“心”，不能写作“新”。用法：主谓式；作谓语、定语、补语；含褒义。2、忐忑不安拼音：tǎn tè bù ān。解释：心里七上八下安定不下来。忐忑：心神不安定。出处：清－吴趼人《糊涂世界》第九卷：“两道听了这话，心里忐忑不定。”例子：母亲谨慎地窥视着一切动静，心里忐忑不安，她怕有人出卖星海。（冯德英《苦菜花》第十章）正音：“不”，不能读作“bú”。3、垂头丧气拼音：chuí tóu sàng qì。解释：垂头：耷拉着脑袋；丧气：失去志气；情绪低落。耷拉着脑袋；有气无力。形容失意懊丧的样子。出处：唐－韩愈《送穷文》：“主人于是垂头丧气，上手称谢。”例子：李德才一口回绝说情的事，运涛垂头丧气走出来。（梁斌《红旗谱》十三）4、心急如焚拼音：xīn jí rú fén。解释：心里急得像着了火一样。形容心情极其焦急。焚：烧。出处：清－吴趼人《二十年目睹之怪现状》第17回：“我越发觉得心急如焚，然而也是没法的事，成日犹如坐在针毡上一般。”例子：李自成心急如焚，只觉得树木伐得太慢。（姚雪垠《李自成》第二卷第二十六章）辨形：“急”，不能写作“极”。5、胆战心惊拼音：dǎn zhàn xīn jīng。解释：战：通“颤”，发抖。形容十分害怕。出处：元－郑光祖《刍梅香》第三折：“见他时胆战心惊，把似你无人处休眠思梦想。”例子：三藏见说，又胆战心惊，不敢举步。（明吴承恩《西游记》第十三回）用法：联合式；作谓语、状语；形容十分害怕。

餐饮营销推广方案 餐饮营销推广方案案例有什么？当随着人们消费观念及饮食观念改变，对于餐饮的要求也越来越高，餐饮行业也需要一些新想法去变强来招揽顾客。当你想要寻找餐饮营销推广方案时，说明你想要改变，以下就是整理的营销推广方案案例。 餐饮营销推广方案1 餐饮营销推广方案： 一、做好旺季与淡季的营销转换 别在春节旺季里看着天天顾客爆满就沾沾自喜，可能大年一过你就天天唱空城计。由于中国传统习俗的使然，一临近春节，全社会的消费力在短期内有一个喷发行情，大大小小的酒楼几乎家家爆满，而这很难说是因为你的营销工作做得多么出色。真正考验营销的成效，还在于到了淡季是不是一落千丈，一年里是不是能持续、稳定地经营，在顾客中是不是享有较高的满意度和美誉度，在同行企业中是不是属于领先方阵的。 成功酒楼营销的目标都是非常明确的，策略都是很清晰的，且都是按计划有步骤地推进实施。有一点非常关键，那就是如何做好旺季与淡季营销策略的转换。 “旺季取利，淡季取势”，这应该是酒楼营销的核心思想。取利，就是要夺取最大的销量，获取最大的收益;取势，则是获取制高点，争取有价值的东西，包括经营人气、顾客口碑、品牌知名度，等等，从而建立长期的战略优势。这“势”和“利”的关系是截然不可分开的，没有淡季的“势”作为铺垫，就很难获得旺季的“利”;而没有旺季的“利”，也无法支撑酒楼在淡季里去取得所需要的“势”。往往淡季营销工作做得好的酒楼，到旺季不用再投入太大的营销成本也能获利颇丰，这就是水到渠成。 淡季里，营销工作重点可归纳为三个方面： 1、老客户的维护; 2、新客源的开发; 3、品牌形象的塑造。要做好这三方面的工作，适度的营销成本是必不可少的，而不是一味地没有策略性地压低经营成本。这个阶段应相对轻视收益率，而更重视上座率和顾客的满意度，终而实现旺季取利以及全年的收益目标。 二、认清市场变化，从容应对 这需要根据酒楼的市场定位，从客源构成、消费动机，以及节后餐饮市场的调整趋势等方面作出正确的判断和分析，然后把有限的营销资源投入到最有效的目标市场。 对于中、高档酒楼来说，春节旺季的时候最主要的顾客群体是官方(包括政府和军队)、商务以及其他社会团体的集团消费，这期间很多酒楼对一般的散客都无暇顾及，有所怠慢。但是春节过后一段时期，餐饮市场的客源结构就会发生变化。由于节前集中的突击消费，节后集团消费的热情会降低，消费的频次也明显降低。相应家庭消费和散客消费的份额就有所抬头。而节日期间淹没在众多团年宴、庆功宴之中的婚寿宴、百日宴等，在淡季里会显得比较突出，成为很多酒楼的支柱收入来源之一。而另一块市场，比如象会展、旅游团队等，在春节期间几乎停顿，但在节后也会成为餐饮市场不可忽略的部份。 三、把握淡季中的小高潮 在春节后的餐饮淡季里，也有一些小的消费热点，比如3.8妇女节，很多单位就会组织女性员工聚餐庆祝，很多女性消费者也会跟朋友相约一起享受美食。各地也会有一些各不相同的展会商机，比如3月份的2009春季糖酒会就在成都举行，届时数十万来自全国甚至国外的客商齐聚蓉城，且一定会安排很多迎送往来的招待宴会，短期内会掀起一股不小的餐饮消费热潮。酒楼应及早制定营销预案，有条不紊地开展营销促进工作，力争在这些淡季中的小高潮有不错的斩获。 四、配合淡季的营销活动，保持适度的广告宣传 旺季的时候，你的广告往往会被淹没在广告的海洋中。而在淡季，适度的营销活动再配合适度的广告宣传，会使得你的酒楼在整个行业中显得比较醒目，品牌宣传的效果会更好，营销活动的效果也会更好。 五、砍柴磨刀两不误 淡季里的营销工作应该两手抓，一手抓市场，即所谓的“砍柴”;另一手练内功，即所谓“磨刀”。前面主要阐述的是抓市场的一些策略，关于练内功，我有如下一些建议： 1.总结旺季营销工作的得与失，不断改进营销的`思路和方法; 2.对已经制定的后续的营销工作计划重新检讨，进行修正和完善; 3.优质的产品和服务就是最好的营销，所以淡季里在经营业务不是很忙的情况下，开展系统的服务和生产技能培训，不断提高服务品质; 4.淘汰不合格的营销人员，招募新的营销人员，并进行全面的强化培训; 5.检讨酒楼过去在品牌展示方面的不足，充实品牌内涵，努力打造高品位的品牌形象。 春节后餐饮业淡季形势严峻，因此要做好营销管理的方案，这样才让自己的企业赢取更多的利益。 餐饮营销推广方案2 餐饮营销推广方案： 一、前言 中国辛勤的劳动人民，在数千年的饮食文化的探索和发展中，逐渐形成了风格各异的粤、鲁、湘、川等个大菜系和具有属地方特色的食品。北京烤鸭，是北京名食，它以色泽红艳，肉质细嫩，味道醇厚，肥而不腻的特色，被誉为“天下美味”而驰名中外。鸭王烤鸭是现代烤鸭师秉承传统烤鸭工艺研发出的新派烤鸭，烤鸭表面色泽金黄油亮，外酥香而里肉嫩，别有一种特殊的鲜美味道，是烤鸭中的极品。 当今的宣化餐饮业，发展趋势可概括为：发展十分迅速，规模不断扩大，市场不断繁荣。然而，繁荣的同时意味着竞争的加剧，总有餐饮店铺倒下，又有新的店铺站起来，但总有少数几家在大浪淘沙中站稳脚跟并不断发展壮大。作为北京新派烤鸭在宣化餐饮业的代表，“鸭王烤鸭”应成为响当当的招牌。 二、市场/企业分析 宣化餐饮市场同样存在着激烈的竞争，各式各样的大小酒店、饭店，争夺着宣化有限的餐饮资源，冲击着食客的味觉、视觉。 一个酒店要获得成功，必须具备以下条件：（1）、拥有自己的特色；（2）、全面的（质量）管理；（3）、足够的市场运营资金；（4）、创新，不断推陈出新。这些条件缺一不可，否则，就是昙花一现。这也是许多酒店、餐馆风光开业又迅速消失的原因所在。 东方鸭王酒楼，是在原东方美食苑的基础上新生的饭店。东方洗浴、东方美食苑经过多年的宣传与运营，已在张、宣地区有了一定的知名度，在宣化更是家喻户晓。如能利用“东方”在宣化的知名度延续宣传东方鸭王酒楼，提高菜品质量（行家点评稍差），加强人员培训、管理，定能成为宣化餐饮界的后起之秀。 三、营销策划 餐饮服务的目的是让顾客满意，只有顾客满意了，酒店才能获得利润；要做好优质的服务，离不开企业内部员工的努力；内部员工营销的成功又以全面的（质量）管理、有效的激励机制和良好的企业文化氛围为基础。 鸭王酒楼开业两月，现正在举办“回报消费者关爱”优惠活动。借此机会，应以顾客满意营销、内部员工营销和文化营销三者结合，作为本次活动的重点进行。 1、本次活动的目的：增加“东方鸭王酒楼”品牌的影响力，提升知名度和美誉度；提升“东方”形象，增强竞争力；加强员工的企业忠诚度和向心力；提高员工服务意识、工作积极性；进一步提升“东方”的企业文化；提升销售额，增加利润；为下一步更好的发展打下良好的基础。 2、活动时间：7月1日——15日，共计15天。 3、参与人数：东方的所有员工、就餐的顾客等。 4、顾客满意、员工满意、管理提高、文化创新 四、具体方案策划 一）SP方案 1、“微笑服务” 在活动期间，所以员工一律微笑服务，细致耐心，让顾客乘兴而来满意而归，提高顾客的.感觉消费价值。具体实施如下： 7月5日前召开动员大会，6日——15日服务员之间开展“服务大比武”，在大厅设一个专门的版面，每日评出“当日服务之星”，并给予物质奖励。 2、特价 （1）每日推出一道特价菜，日不重样。 （2）随顾客所点菜品加赠部分菜品，如消费100元送两份小菜；200元以上，加赠2道凉菜；500元以上，加赠4道凉菜等。 （3）打折，这是一个迅速提高消费的法宝，建议适当打折刺激消费。 二）内部营销方案 内部营销是一项管理战略，核心是发展员工的顾客意识，再把产品和服务推向外部市场前，现对内部员工进行营销。这就要员工与员工、员工与企业之间双向沟通、共享信息，利用有效的激励手段。 1、在全体员工内部加强温情管理，要求每一个员工将所面对的其他员工视为自己的顾客，像对待顾客一样进行服务。并在以后的工作中，将内部员工营销固定下来。 2、征文比赛 内部员工征文：《我的选择——东方》（所有员工都写，洗浴、餐饮各写个的。目的是培育员工热爱“东方”的情感，让大家同心合力，共同创造“新东方”！） 要求：（1）题材围绕东方鸭王酒楼、东方洗浴所发生的事情，可以是工作经历、感想、寄语等。（2）体裁不限。散文、杂文、记叙文、议论文、诗歌皆可。（3）截止日期为7月13日。 鼓励全体员工积极投稿。本次征文活动评出一等奖1名，奖金200元；二等奖2名，奖金100元；三等奖5名，奖金50元。并进行集中展出。 3、成本节约比赛 通过系列活动，对内部员工再教育，提供其的积极性。 三）产品营销方案 1、在推特色餐饮的同时，推进情侣套餐、商务套餐、家庭套餐、孝心套餐等。如：情侣套餐可推出38元、48元、58元等（对餐饮不明，仅供参考）。 2、绿色家宴：随着生活水平的提高，人们的饮食已不仅仅是为了解决温饱，而是吃“绿色”，吃“健康”。绿色家宴的推出，无疑会受到消费者的青睐。在原材料使用上，力推生鲜类绿色食品；烹饪方式上结合现代人的消费时尚，使菜肴风味化、营养化；在家宴的菜谱上，注重菜肴的营养搭配，平衡膳食，满足人们的健康要求。强烈建议厨房推出！！！ 四）文化营销方案 向消费者宣传“东方”的企业文化，增强东方企业在目标消费群中的影响力。 在公交车身制作鸭王酒楼的环境图片，烤鸭的制作流程图和酒店的精神口号（东方鸭王酒楼提醒您：关注饮食健康），让顾客把“吃”当作一种享受，使顾客乐而忘返。 五、广告营销方案 在信息发达的现代社会，媒体无疑是吸引大众眼球的媒介。可根据不同的媒体有不同媒体受众的特点，合理的进行市场定位和目标顾客的定位，合理的选择媒体投放广告，不可片面追求覆盖率，造成广告的浪费。 硬广告和软广告相结合，软硬兼施，已取得更好的效果。利用媒体整合，实现小投入，大产出。 六、效果分析 1、宣传造势，让消费者产生强烈的记忆感，引起良好的口碑宣传，提高知名度和美誉度。 2、店内富有人情味，服务周到，能提升目标消费者对企业的忠信度。 3、通过服务比赛、征文比赛、成本节约比赛，能极大的增强员工的企业归属感和向心力，提高工作积极性。 4、通过促销，提升营业额。日评出“当日服务之星”，并给予物质奖励。 5、特价 （1）每日推出一道特价菜，日不重样。 （2）随顾客所点菜品加赠部分菜品，如消费100元送两份小菜；200元以上，加赠2道凉菜；500元以上，加赠4道凉菜等。 （3）打折，这是一个迅速提高消费的法宝，建议适当打折刺激消费。

民航安全技术管理专业就业平均工资大约在月薪一万到两万之间。民航技术安全管理专业可从事岗位薪酬的平均工资大约在月薪一万到两万之间。机场安检￥6K-8K / 月平均工资。安检要是没考到相应的安检证，只能和机场合作的安检单位签三方协议合同，工作内容就说不准了。在航站楼或者货运站还算好，不好的比如监护，不管天气如何，飞机没关门关车安检就只能站在下面守着。专科安检在没拿到相应的安检证之前基本都是如此。当前我国正从“民航大国”向“民航强国”迈进，急需大量民航相关专业人才，其中民航安全技术管理专业人才更是紧缺，未来十年人才缺口依然较大，所以航安全技术管理专业的就业前景还是非常广阔的。民航安全技术管理主要研究民航安检技术、安全防范技术、民航安检设备与法规等方面的基本知识和技能，进行民航的安全检查与安全防范等。毕业生能够在民用机场、航空公司等企业从事旅客及货物的安全检查工作。根据就业岗位要求，建议男生身高不低于172cm，女生身高不低于163cm。就业前景：目前该专业前景非常可观。民航安全技术管理专业培养面向民航机场安全技术检查、消防护卫、安全运行、应急救援等岗位的高素质专科人才，毕业生主要适宜从事航空港安全管理等工作，也适宜从事航空地面服务等工作。安检，现目前我国的民航正处在一个高速发展的时期，航空运输各项指标保持较高的增长率，安全形势总体平稳。但是在民航快速发展的过程中，还存在不少困难和问题，安全基础还很薄弱。这对航空安全技术中心是一个良好的发展机遇，要抓住这个机遇。保持民航又好又快发展，科技进步和科技创新是基础和支撑，航空安全技术中心任重道远。

1、矿山建设者的摇篮整个短语是个定中结构的偏正短语：从小到大分析：第一层划在“矿山”和“建设者”之间，定中关系偏正结构；第二层划在“矿山建设者”和“摇篮”之间，定中关系偏正短语。从大到小分析：第一层划在“矿山建设者”和“摇篮”之间，定中结构偏正短语；第二层划在“矿山”和“建设者”之间，定中结构偏正短语。2、不能磨灭的深刻印象整个短语是个定中关系的偏正短语。从大到小分析：第一层划在“不能磨灭”和“深刻印象”之间，定中关系偏正短语；第二层划在“不能”和“磨灭”之间，状中结构偏正短语；第三层划在“深刻”和“印象”之间，定中关系偏正短语。从小到大分析，反过来即是。3、写出更多更好的作品整个短语是动宾短语。从大到小分析：第一层划在“写出”和“更多更好的作品”之间，动宾短语；第二层划在“更多更好”和“作品”之间，偏正短语；第三层划在“写”和“出”之间，动补短语。4、分析研究一下材料整个短语是动宾短语。从大到小分析：第一层划在“分析研究一下”和“材料”之间，动宾短语；第二层划在“分析研究”和“一下”之间，动补短语；第三层划在“分析”和“研究”之间，并列短语。5、谁是最可爱的人整个短语是主谓短语。从大到小分析：第一层划在“谁”和“是最可爱的人”之间，主谓短语；第二层划在“是”和“最可爱的人”之间，动宾短语；第三层划在“最可爱”和“人”之间，定中关系偏正短语；第四层划在“最”和“可爱”之间，状中关系偏正短语。6、做一个有理想有作为的青年整个短语是动宾短语。从大到小分析：第一层划在“做”和“一个有理想有作为的青年”之间，动宾短语；第二层划在“一个”和“有理想有作为青年”之间，定中关系偏正短语；第三层划在“有理想有作为”和“青年”之间，定中关系偏正短语；第四层划在“有理想”和“有作为”之间，并列短语。7、一种新式的炊具电磁整个短语是个复指短语。从大到小分析：第一层划在“一种新式的炊具”和“电磁炉”之间，复指短语；第二层划在“一种”和“新式的炊具”之间，定中关系偏正短语；第三层划在“新式”和“炊具”之间，定中关系偏正短语；第四层划在“电磁”和“炉”之间，定中关系偏正短语。8、世界珍贵稀有动物熊猫的故乡中国整个短语是复指短语。从大到小分析：第一层划在“世界珍贵稀有动物熊猫的故乡”和“中国”之间，复指短语；第二层划在“世界珍贵稀有动物熊猫”和“故乡”之间，定中关系偏正短语；第三层划在“世界珍贵稀有动物”和“熊猫”之间，定中关系偏正短语；第四层划在“世界”和珍贵稀有“之间”，定中关系偏正短语；第五层划在“珍贵”和“稀有”之间，并列短语。9、划分词类的一个目的是讲述词的用法整个短语是主谓短语。10、浓浓的长长 的眉毛和一双不大不小的眼睛整个短语是并列短语。从大到下分析如下：第一层划在“浓浓的长长 的眉毛”和“一双不大不小的眼睛”之间。并列短语；第二层分别划在“浓浓的长长” 和“眉毛”与“一双”和“不大不小眼睛”之间，都是定中关系偏正短语；第三层分别划在“浓浓”“长长”和“不大不小”“眼睛”之间，前一个是并列短语，后一个是定中关系的偏正短语。

上海6月拍牌时间是2022年6月25日（10:30-11:30）。2022年6月上海市个人非营业性客车额度拍卖公告一、拍卖数量：上海市个人非营业性客车额度投放15200辆；个人在用车有效额度委托拍卖492辆；个人沪A、沪B号牌二轮摩托车有效额度转换客车额度委托拍卖0辆；合计拍卖总数15692辆。二、拍卖时间：2022年6月25日（10:30-11:30），其中首次出价时段10:30-11:00、修改出价时段11:00-11:30。特别提示本月个人非营业性客车额度拍卖会首次出价阶段（10:30-11:00）设置“警示价”。高于“警示价”的出价，系统将不予接受。成交付款客户可在上海国拍网站进行网上付款操作；确需前往各现场网点付款的客户，可先期在上海国拍网站、上海国拍APP、上海国拍微信公众号上进行预约，错峰前往现场网点付款。（注：拍卖会结束后次日（周日），为成交付款高峰日）

一、《寂寞》一株被扎过了的梅花在盆里死了，她的一生原是这样的寂寞啊！二、《一生》未开的——含苞了；将开的——开放了； 已开的——凋残了； 花儿静悄悄地过了她的一生。三、《日》为着追求光和热，将身子扑向灯火，终于死在灯下，或者浸在油中，飞蛾是值得赞美的。在最后的一瞬间它得到光，也得到热了。我怀念上古的夸父，他追赶日影，渴死在旸谷。为着追求光和热，人宁愿舍弃自己的生命。生命是可爱的。但寒冷的、寂寞的生，却不如轰轰烈烈的死。没有了光和热，这人间不是会成为黑暗的寒冷世界吗？倘使有一双翅膀，我甘愿做人间的飞蛾。我要飞向火热的日球，让我在眼前一阵光、身内一阵热的当儿，失去知觉，而化作一阵烟，一撮灰。四、《黑夜行舟》天暮了，在这渺渺的河中， 我们的小舟究竟归向何处？远远的红灯啊， 请挨近一些儿罢！五、《月》每次对着长空的一轮皓月，我会想：在这时候某某人也在凭栏望月吗？圆月犹如一面明镜，高悬在蓝空。我们的面影都该留在镜里吧，这镜里一定有某某人的影子。寒夜对镜，只觉冷光扑面。面对凉月，我也有这感觉。在海上，山间，园内，街中，有时在静夜里一个人立在都市的高高露台上，我望着明月，总感到寒光冷气侵入我的身子。冬季的深夜，立在小小庭院中望见落了霜的地上的月色，觉得自己衣服上也积了很厚的霜似的。的确，月光冷得很。我知道死了的星球是不会发出热力的。月的光是死的光。但是为什么还有姮娥奔月的传说呢？难道那个服了不死之药的美女便可以使这已死的星球再生么？或者她在那一面明镜中看见了什么人的面影吧。相关资料：巴金1904年11月生在四川成都一个封建官僚家庭里，五四运动后，巴金深受新潮思想的影响，并在这种思想的影响下开始了他个人的反封建斗争。1923年巴金离家赴上海、南京等地求学，从此开始了他长达半个世纪的文学创作生涯。巴金在文革后撰写的《随想录》，内容朴实、感情真挚，充满着作者的忏悔和自省，巴金因此被誉为“二十世纪中国文学的良心”。巴金的语言风格特征明显，总体来说他的语言是热烈、明快、朴素的，然而就情感对语言的影响，又可分为前后两期来看待。前期以青春激情的抒情语言风格著称，感染性极强，故而巴金前期以《家》为代表的小说受到青年人的热烈追捧。巴金前期作品语言的气势和节奏激越奔肆，一泻千里，无法以迁回婉转，含蓄凝炼对其加以规范；热烈酣畅，平白真率才是其方圆。这种显示着“语句和生命是进合为一的”语言，具有强烈的感染力。

1、 劳动合同法有相应措施：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。2、劳动合同法实施条例： 实施条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护劳动者合法权益的关系、保护劳动者利益的长远目标和现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因为支付经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同的义务，而支付赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任。为了处理好用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任与依法解除或终止劳动合同的义务之间的关系，劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍，其中已经考虑了依法解除或终止劳动合同时支付经济补偿的义务，以及对违法解除或终止劳动合同的惩罚。

　　“铁肩担道义，妙手著文章”是李大钊说的，最早刊登在李大钊创办的《晨钟报》上。原句出自于明朝杨继盛的“铁肩担道义，辣手著文章”。张子秋撰写的一篇报告文学也以“铁肩担道义，妙手著文章”为题，发表于2010年6月17日《北方周末》。 　　李大钊的介绍 　　李大钊是中国共产主义运动的先驱，是中国最早的马克思主义传播者。1917年俄国十月革命胜利后，李大钊同志备受鼓舞，连续发表《法俄革命之比较观》《庶民的胜利》《布尔什维主义的胜利》《新纪元》等文章和演讲，为马克思主义在中国的宣传起到了重要作用。 　　《铁肩担道义 妙手著文章》的介绍 　　《铁肩担道义 妙手著文章》是一篇报告文学，以纪实文学的手法诠释了学者王克煜勤奋好学，奋发向上的人生经历，栩栩如生地再现了一个自强不息、勇于学术研究的学者的精神风貌。 副题为记山东省十大自学者标兵、泰安日报高级编辑王克煜。发表于2010年6月17日《北方周末》新闻观察。后多家报刊、网站转载。

新员工培训对于一家企业来说是非常重要的，决定了一家企业的后备力量以及人才流动率，甚至也会成为这个企业在社会上的形象的窗口。当年华为著名的半年新训营就是业界的著名案例。世界上最成熟，最完善的新员工培训体系当属军队的新兵训练营，新兵要在这里从一个普通人转换成一名军人，掌握军人的应知应会，还要完成军队对新兵的考核，集结成战斗团队。参照军队的新兵训练，我们就可以发现大多数的企业新训更多偏重于上岗前的应知应会，而忽略掉其他两个更重要的点，就是考核和融入，融入包括“融入企业文化以及融入团队”。新员工培训的“应知”，包括员工上岗前所有应该记忆理解的知识点包括企业的规章制度，工作操作流程，产品和业务知识等等，“应会”包括上岗所要掌握的技能，例如对于电网线路的员工来说，要懂得操作相关的电力设备，熟练按照安全规则进行各类带电操作等等，这些在大多数公司基本都能够做到，在这里就不展开讲了。新员工培训还有考察的功能，转正是可以安排在培训之后的。考察分为两层意思，一层是考察新员工是否合格，是否可以转正，另一层意思是看这些新员工，谁更适合什么岗位，方便结训后进行合理的组织安排。针对这个年代的中国企业的新员工，很多年轻人还有巨婴状态，因此在职业化培训里，将新员工从学生转变为职业人，从“巨婴”转变为成年人，也是新训中一个现实的状况，需要在新员工训练中，就相关内容进行设计规划。最后新员工培训还要注重让新员工融入企业文化，以及结成有力的团队。在企业文化培训方面，大多数企业还仅仅停留在宣导讲解。企业文化是新员工在企业做事所遵循的使命，信念，价值观，这些处于内心深处的思维动机层面的事，光靠宣贯是做不到深刻理解并内化为新员工自身的价值观的。因此在培训中需要有更多的方法，除了解读企业文化、宣贯企业文化以外，还需要有示范体验，以及仪式。其中介绍英模人物、先进代表，并组织新员工与他们对话，这是一种示范；也可以表彰新员工中在训练中符合企业文化的行为，也是一种示范。另外可以开展多种形式的，互动活动或者拓展，让新员工在体验式学习中感受到企业文化，接受企业文化，最后我会建议训练项目中有一些仪式感的活动，让新员工在仪式中深刻体验企业文化并，并逐步遵循企业文化。在这些体验活动中，尽量安排很多跟未来团队，共同进行的活动，让新员工彼此之间结成强有力的团队，这也是新员工培训中很重要的一个环节。

一、做事要强调科学规范化与细致化结合多年的管理经验和社会大多企业的管理，谈几点在管理事上，应突出四个方面：（一）做事计划。同一目标（任务），在实施之前，管理者要经过详尽、有效的调查、分析，制定出多个方案，方案中充分体现实施目标过程中可能出现的任何情况，采取的办法，办法的优缺点，如何在实施中不断有效修正，修正的执行者，对出现情况的评估，在实施过程中的灵活性与原则性的结合点。（二）做事计划信息的共享。在实施目标之前，管理者将所有计划信息传递到每一个人，每一个人可以在计划中提出自己的意见，以供管理者更好修正计划，使计划性更好全面，更加有可行性和可操作性，同时让执行者感受到工作重要性，参与到决策、计划中主人翁精神，树立做好事的自信心和责任感。（三）做事的监督。做事的监督要求管理者，多听，少干涉，及时掌握工作的动态，重要的目标要实行走动式管理。（四）做事完成后的改善。目标完成后要认真的总结，总结实施过程中与计划差异的内容，出现差异的原因，然后进一步将计划改善完整，以作为今后提高工作效率、效能的案例。同时丰富每个人的经验与经历，实现工作中培养团队能力，打造企业文化、企业经营管理理念的目的。二、做人要有艺术性和原则性结合多年管理感受谈几管理人观点（一）管理者的人才观一是识才：要求管理者要有智慧的眼光，多角度的视觉观去发现身边每一个人的品格、性格、习惯，优点、缺点、特长，从而为用好才打下基础。二是爱才：管理者当发现人才后，要精心的爱护，培养，培养要用心、用情去传授专业知识，使之成为企业健康运行的稳定环节，同时实现每个人从专业性人才走向复合性人才，确保企业运行的每一个环节，一人做，二人会，三人懂的良好局面；品格方面培训、爱惜，要用自身的素质、修养感染力去推动其养成良好的习惯，从而将良好的习惯转变成优秀的性格，以达到培养高素质团队的目的。三是用才：管理者在用才上要根据每个人自身的特点、性格、专业特长，用其长，避其短，做到人尽其才，实现各类人才发挥最大效率目的。四是惜才：管理者要珍惜身边的每一个人，充分发挥企业、个人、环境等方面的资源，有效的留住人才，激励人才，提高人才素质，实现企业与团队的稳定性和健康发展性；五是聚才，管理者要有宽容的胸怀，豁达的性格，去包容、理解身边形形色色，性格各异的人才，充分把他们有机的融合在一起，和谐地工作，形成一根大绳，形成有战斗力、冲锋力、团结、向上的高素质、专业团队，为企业、部门最大限度地服务，最大限度的创造价值。（二）管理者的授权观念管理者的授权观念是企业、部门发展的重要因素。主要体现在：一是管理者要充分的理解工作中授权的意义，消除认为授权是削弱自身权利，培育夺权人的思想，而应理解为有效的提高工作效率，有效的提高员工竞争意识，有效的调动员工认真学习，认真工作，同时授权的意义还向员工传递着管理者对他们的关心、信任，让员工从心理感受自己的重要和得到的尊重、肯定，这样无形的将推动他们努力学习，努力争取，也是管理者对今后调整管理人员，晋升管理人员一个重要的培养过程和考核人才的试金石。二是准确掌握授权的范围，授权的范围大小，适度是提高管理者水平和考验管理者水平的重要标尺，这要求管理者必须在工作中认清每一次目标的重要性，平时细微的了解、认知部属的特点、能力。当然这也是充分考核管理者全局观念的重要依据。（三）人际关系的处理人际关系的处理是一门复杂而又奥妙的课题，这对任何管理者都是非常重要的，管理一定要强调沟通和激励，管理者在此方面必须要做好，做深。沟通、激励是管理者走向卓越的桥梁，沟通、激励是管理者艺术想象力、创造力的综合体现，管理者在角色中必须清楚了解对方在想什么，想做什么，什么样的心态，什么样的人生观、价值观，和追求的理想，而且要提前有效地控制自身的情绪、态度、语言，处理事务采取的方式，去应对。应对中一定要表现出对属下工作的肯定与否定，这是原则性，但应对中又必须表现出成功与失败、奖励与惩罚、鼓励与批评的和谐性和两者相互的牵制性，让人高兴地接受好与坏的结果。当然目的是充分的将管理者的理念：“诉诸于法，诱之以利、晓之以理，动之以情，以德服人”灌输和深入对方的心中，从而敬重你、配合你、学习你。（四）管理者自身问题其实规范的管理是从管理者自身开始的，管理者存在的问题是管理中非常要命的问题，因为一个企业、一个部门的作风、意志是这个管理者充分的体现。这就要求管理者一是要认清自己的职位，角色；二是不要越级管理，不要认为自身业务水平高而指手划脚，甚至干预部属的工作，要做到眼不见，重效能的思路；三是要尊重、团结身边的任何一个人，不要蔑视；四是以身作则，用自身的行动，去感染、激励身边的每一个人，要把自己看成他们中的一员，不要放松自己、认为自己就是法；五是忘掉自己是优秀，平凡的去做好每一天的事，实现从优秀转变为卓越的飞跃；六是要善于倾听不同的意见，敢于、勇于承认错误，发现错误，善于分析问题，总结问题和改善工作中的不足。

有上进心本学期光荣加入共青团能严格遵守学校纪律有较强集体荣誉感各科基础知识比较扎实学习目明确态度端正成绩直保持优秀记忆力好自学能力较强希望工作上更加大胆想更多办法带动班级其同学共同进步人正直诚恳尊敬老师团结同学关心班集体待人有礼能认真听从老师教导自觉遵守学校各项规章制度工作认真负责计划性较强有始有终令人放心能更加大胆点更好了作业认真书写工整各科均衡发展成绩保持优秀今工作方面更加大胆地开展工作锻炼和提高自己工作能力 心地善良脾气温柔活泼爱人坦诚接物待人春风扑面看课堂上专注神情认真学习态度老师也感欣慰每当我看工工整整作业忍住停下来欣赏刻苦踏实学习精神也让我喜欢基础知识掌握得够牢固虽付出了大努力由于没有从根本上解决问题平时能多思、多问、多说进步会大 头脑聪明没有充分利用精力较分散花学习上精力多基本上能够遵守学校规章制度纪律有所改善过有时对自己要求够严格自习课上纪律性有待提高学习方法有待改进掌握知识够牢固思维能力要进步培养和提高学习成绩容乐观需努力提高学习成绩希望今多向优秀同学学习取长补短相信经过努力定会取得更大进步

演讲是指在公众场合，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。演讲大体有照读式演讲、背诵式演讲、提纲式演讲，即兴式演讲四种方式。照读式演讲时演讲者拿着事先写好的演讲稿，走上讲台，逐字逐句地向听众宣读一遍；背诵式演讲是指演讲者事先写好演讲稿，反复照背，背熟后上讲台，脱稿向听众演讲。提纲式演讲是指演讲者只把演讲的主要内容和层次结构，按照提纲形式写出来，借助它进行演讲；即兴式演讲是指演讲者预先没有充分准备而临场生情动意所发表的演讲，它是一种难度最大、要求最高、效果最佳的演讲方式。演讲的注意事项1、要理解你的听众都希望你成功，他们来听你的演讲就是希望能听到有趣的、有意义的、能刺激和提升他们思想的演讲。2、对自己没有信心或没有兴趣的演讲，如果能推掉就尽量推掉。3、要坚信人人都可以成为一个优秀的演讲者。只要不断练习，必然能够成功。

权威解答：见江苏少年儿童出版社2011年2版2次“我喜欢你”金波儿童文学精品系列《又见小绿人》附录附录二：金波作品出版年表1 《红鹦鹉和绿鹦鹉》（童话诗）少年儿童出版社1963年3月第1版2 《回声》（儿童诗集）少年儿童出版社1963年9月第1版3 《哥哥放羊我提篮》（儿童小歌剧）上海文化出版社1965年5月第1版4 《大老哥打猎》（童话诗）河北人民出版社1979年10月第1版5 《林中的鸟声》（歌词集）新蕾出版社1979年12月第1版6 《会飞的花朵》（儿童诗集）四川人民出版社1980年4月第1版7 《果园儿歌》（儿歌集）少年儿童出版社1980年4月第1版8 《小妞妞》（儿歌集）天津人民美术出版社1980年11月第1版9 《我的雪人》（儿童诗集）新蕾出版社1982年4月第1版10 《金波儿童诗选》人民文学出版社1983年8月第1版11 《绿色的太阳》（儿童诗集）四川少年儿童出版社1983年12月第1版12 《快乐的节日》（幼儿诗集）安徽人民出版社1983年12月第1版13 《红苹果》（儿童诗、散文诗集）宁夏人民出版社1985年3月第1版14 《绿色的太阳》（幼儿文学宝库）中国少年儿童出版社1986年5月第1版15 《雨铃铛》（幼儿朗诵诗集）未来出版社1987年5月第1版16 《尖尖的草帽》（幼儿散文集）上海教育出版社1987年7月第1版17 《闪闪发光的小花》（幼儿童话） 中国环境科学出版社1988年1月第1版18 《过家家——金波儿歌精选》重庆出版社1989年1月第1版19 《妈妈的爱》（散文小品集）湖南少年儿童出版社1989年2月第1版20 《绿色的太阳》（拼音读物）浙江少年儿童出版社1990年8月第1版21 《红蜻蜓》（诗集）中国文学出版社1990年8月第1版22 《在我和你之间》（儿童诗集）中国少年儿童出版社1990年12月第1版23 《金波儿童诗集》明天出版社1990年12月第1版24 《小树叶童话》（幼儿童话集）安徽少年儿童出版社1992年6月第1版25 《林中月夜》（儿童诗集）湖北少年儿童出版社1992年8月第1版26 《金波诗词歌曲集》人民教育出版社1993年12月第1版27 《窗外飘来一朵云》（幼儿童话集）安徽少年儿童出版社1994年6月第1版28 《小树叶童话》（幼儿童话集，上下册） 台湾世一书局1994年6月第1版29 《十大童谣》（评论集）中国和平出版社1994年6月第1版30 《金波童话》明天出版社1994年4月第1版31 《踢拖踢拖小红鞋》（幼儿童话） 湖南少年儿童出版社1994年9月第1版32 《穿皮鞋的胖熊》（幼儿童话集）明天出版社1995年4月第1版33 《追寻小精灵金波儿童文学评论集》安徽少年儿童出版社1995年4月第1版34 《火狐狸》（幼儿文学选）安徽少年儿童出版社1995年12月第1版35 《金海螺小屋》（童话集）台湾民生报出版社1995年9月第1版36 《五爱之歌》（金波作词歌曲集）中国少年儿童出版社1995年12月第1版37 《咔咔和汪汪》（童话集）河北少年儿童出版社1996年第1版38 《金波儿歌》希望出版社1996年第1版39 《带雨的花》（儿童诗集）福建少年儿童出版社1996年9月第1版40 《苹果小人儿》（童话集）台湾文经出版社1996年第1版41 《苹果小人儿的奇遇》（童话集）海燕出版社1996年第1版42 《金波作品精选》河北少年儿童出版社1997年8月第1版43 《眼睛树》（童话集）湖南少年儿童出版社1997年第1版44 《影子人》（童话集）台湾民生报出版社1997年第1版45 《风中的树》（儿童诗集）湖北少年儿童出版社1997年第1版46 《云在天上走》（儿童诗集）湖南少年儿童出版社1997年第1版47 《怪手杖》（童话集）二十一世纪出版社1998年2月第1版48 《红雨伞》（儿童诗集）海南出版社1998年第1版49 《小熊的故事》（幼儿童话）吉林美术出版社1998年4月第1版50 《甜甜的眼泪》（幼儿童话）新世纪出版社1998年8月第1版51 《我们去看海》（十四行儿童诗集）浙江少年儿童出版社1998年第1版52 《铁猫咔咔咔传奇》（童话集）中国连环画出版社1998年9月第1版53 《白城堡——〈彩色的童话〉之一》四川少年儿童出版社1998年12月第1版54 《红树林——〈彩色的童话〉之二》四川少年儿童出版社1998年12月第1版55 《蓝帆船——〈彩色的童话〉之三》四川少年儿童出版社1998年12月第1版56 《绿房子——〈彩色的童话〉之四》四川少年儿童出版社1998年12月第1版57 《面包娃娃的故事》（童话集）中国少年儿童出版社1999年第1版58 《两只棉手套》（幼儿童话）接力出版社1999年3月第1版59 《月亮姐姐》（儿童散文集）四川少年儿童出版社1999年8月第1版60 《小海龟想回家》（幼儿童话）接力出版社2000年1月第1版61 《等待好朋友》（幼儿散文集）上海教育出版社2000年2月第1版62 《追踪小绿人》（中篇童话）安徽教育出版社2000年6月第1版63 《金波儿童文学作品选》重庆出版社2000年8月第1版64 《红奶牛妈妈》（幼儿童话）中国少年儿童出版社2000年8月第1版65 《迷路的小孩》（诗集）台湾民生报出版社2000年11月第1版66 《其实并没有风吹过》（诗集）台湾民生报出版社2000年11月第1版67 《等你敲门》（散文集）北京少年儿童出版社2001年8月第1版68 《感谢往事》（散文集）浙江少年儿童出版社2001年12月第1版69 《没有耳朵的兔子》（幼儿童话）安徽教育出版社2002年12月第1版70 《乌丢丢的奇遇》（长篇童话）江苏少年儿童出版社2003年2月第1版71 《穿红背心的小青蛙》（童话集）农村读物出版社2003年3月第1版72 《其实我是一条鱼》（手迹本诗集）台湾民生报出版社2003年12月第1版73 《我喜欢你》（小说）江苏少年儿童出版社2004年3月第1版74 《无声的阳光》（诗集）希望出版社2004年8月第1版75 《花瓣儿鱼》（童话集）中国福利会出版社2004年9月第1版76 《心往哪里飞——作品背后的秘密》（散文集）湖北少年儿童出版社2005年1月第1版77 《幼儿的文学启蒙——金波幼儿文学评论集》接力出版社2005年2月第1版78 《寻找幸运花瓣儿》（散文集）少年儿童出版社2005年5月第1版79 《推开窗子看见你》（诗集）湖北少年儿童出版社2006年1月第1版80 《能歌善舞的文字——金波儿童诗评论集》河北教育出版社2006年2月第1版81 《为了儿童的文学——金波儿童文学评论集》湖南教育出版社2006年6月第1版82 《大地的宴会》（散文诗集）湖南少年儿童出版社2006年6月第1版83 《踢拖踢拖小红鞋》（童话集）接力出版社2006年9月第1版84 《三棵狗尾巴草》（金波作品精选集）香港教育出版社有限公司2006年10月第1版85 《小狗的铃铛》（金波作品精选集）香港教育出版社有限公司2006年10月第1版86 《火狐狸》（金波作品精选集）香港教育出版社有限公司2007年4月第1版87． 《“我喜欢你”金波儿童文学精品系列·乌丢丢的奇遇》（长篇童话）江苏少年儿童出版社2007年1月第1版88． 《“我喜欢你”金波儿童文学精品系列·追踪小绿人》（长篇童话）江苏少年儿童出版社2007年1月第1版89． 《“我喜欢你”金波儿童文学精品系列·影子人》（短篇童话）江苏少年儿童出版社2007年1月第1版90． 《“我喜欢你”金波儿童文学精品系列·和树谈心》（散文集）江苏少年儿童出版社2007年1月第1版91． 《“我喜欢你”金波儿童文学精品系列·让太阳长上翅膀》（诗歌集）江苏少年儿童出版社2007年1月第1版92． 《雨人》（童话）人民文学出版社2007年2月第1版93． 《做一片美的叶子》（作品集）新蕾出版社2007年7月第1版94． 《“我喜欢你”金波儿童文学精品系列·会唱歌的小窗口》（注音本短篇童话）江苏少年儿童出版社2008年1月第1版95． 《“我喜欢你”金波儿童文学精品系列·想念红叶林》（注音本短篇童话）江苏少年儿童出版社2008年1月第1版96． 《开满兔儿伞花的地方》（图画书）安徽少年儿童出版社2008年1月第1版97． 《我们去看海》（十四行诗集） 江苏人民出版社2008年5月第1版98． 《倾听呢喃》（散文诗集）上海人民美术出版社2008年7月第1版99． 《小松鼠和红树叶》（图画书）电子工业出版社2008年7月第1版100． 《月光摇篮曲》（图画书）电子工业出版社2008年7月第1版101． 《火狐狸》（图画书）电子工业出版社2008年7月第1版102． 《龙风筝》（图画书）电子工业出版社2008年7月第1版103． 《熊奶奶的生日》（图画书）电子工业出版社2008年7月第1版104． 《大树城堡》（图画书）电子工业出版社2008年7月第1版105． 《不结冰的湖》（图画书）电子工业出版社2008年7月第1版106． 《怪手杖》（图画书）电子工业出版社2008年7月第1版107． 《“我喜欢你”金波儿童文学精品系列·又见小绿人》（长篇童话）江苏少年儿童出版社2008年9月第1版108． 《闭上眼睛看见我》（图画书）新世纪出版社2008年10月第1版109． 《相遇白色鸟》（诗歌集）贵州人民出版社2008年10月第1版110． 《寻找乌丢丢》（选集）湖南少年儿童出版社2008年10月第1版111． 《金波童话》（短篇童话集）上海人民美术出版社2008年10月第1版112． 《四季童话百科绘本·春》电子工业出版社2009年1月第1版113． 《四季童话百科绘本·夏》电子工业出版社2009年1月第1版114． 《四季童话百科绘本·秋》电子工业出版社2009年1月第1版115． 《四季童话百科绘本·冬》电子工业出版社2009年1月第1版116． 《绿风中的白羽毛》（中国儿童文学名家诵读读本）山东教育出版社2009年4月第1版117． 《四季纯美童话》（短篇童话集）少年儿童出版社2009年4月第1版118． 《盲孩子和他的影子》（美绘本）中国少年儿童出版社2009年7月第1版119． 《中国名家经典童话·金波专集》同心出版社2009年8月第1版120． 《想变成一棵树》（作品选）浙江少年儿童出版社2009年11月第1版121． 《蓝雪花》（中篇童话）浙江少年儿童出版社2009年12月第1版122． 《我和蒲公英一起飞》（童话集）浙江文艺出版社2010年1月第1版123． 《半个月亮——金波作品精选》浙江文艺出版社2010年3月第1版124． 《蘑菇屋童话·苹果小人儿》（中篇童话）江苏少年儿童出版社2010年3月第1版125． 《金波经典童话》（短篇童话集）少年儿童出版社2010年4月第1版126． 《花朵开放的声音》（诗集）重庆出版社2010年6月第1版附录三：金波作品入选《语文》教材篇目内地教材（部分）1 人民教育出版社散文：《阳光》（一上）散文：《雨点儿》（一上）诗歌：《一个石头小姑娘》（二下）诗歌：《春的消息》（二下）诗歌：《雨中的树林》（四上）散文：《百泉村（四章）》（五上）诗歌：《我们去看海》（六上）童话：《盲孩子和他的影子》（七上）诗歌：《蓝萤火》（七上）诗歌：《我的雪人》（中等师范学校语文教科书第一册）2 北京师范大学出版社诗歌：《雨铃铛》（一下）散文：《火红的枫叶》（二上）诗歌：《我有一盒彩笔》（原题为《绿色的太阳》，二上）诗歌：《国徽》（三上）诗歌：《信》（三下）诗歌：《用目光倾听》（五下）3 江苏教育出版社诗歌：《鲜花和星星》（一下）散文：《做一片美的叶子》（三上）4 湖南教育出版社诗歌：《如果我是小雪花》（一上）诗歌：《国徽》（三上）诗歌：《春的消息》（三下）散文：《背课文》（五上）诗歌：《窗》（五下）诗歌：《长翅膀的太阳》（五下）5 语文出版社S版（部分）诗歌：《小树谣》（一上）诗歌：《如果我是一片雪花》（一下，未署名）散文：《尖尖的草帽》（二上）故事：《沙滩上的童话》（三上）故事：《快乐的回忆》（原题《快乐鸡毛》，三上，未署名）诗歌：《雨中的树林》（三上）6 教育科学出版社（黑龙江）（部分）散文：《小小的希望》（一上）7 语文出版社（李守业主编版）（部分）诗歌：《不应当只记得》（一下）诗歌：《信》（二上）故事：《沙滩上的童话》（三上）8 河北教育出版社散文：《树和喜鹊》诗歌：《信》散文：《尖尖的草帽》故事：《沙滩上的童话》诗歌：《春的消息》诗歌：《带雨的花》散文：《下雪的声音》童话：《树上的鞋》故事：《颤抖的羽毛》9 西南师范大学出版社（部分）诗歌：《饮一杯月光》（三上）诗歌：《湖》（二下）诗歌：《倾心》（二下）诗歌：《数狮子》（二下，未署名，未分行）10 长春出版社（部分）诗歌：《最亮最亮五颗星》（一上）散文：《小小的希望》（一上）散文：《春风带我去散步》（二下，未署名）散文：《小小的山村》（三上）故事：《沙滩上的童话》（三上，未署名）11 作家出版社（中华书局）（部分）散文：《门前的小池塘》（一下）故事：《快乐的秘密》（一下）故事：《沙滩上的童话》（二上）《你可知道》（二下）散文：《夏夜》（三上）散文：《拔草的老人》（三下）童话：《两只棉手套》（四下）12 湖北教育出版社诗歌：《晨光》（一上）散文：《我爱门前的小池塘》（一下）诗歌：《湖》（二上）诗歌：《信》（三上）散文：《一起长大的玩具》（七年级）（另有《树真好》三下，为金波改写作品）13 北京景山学校版教材诗歌：《星星和花》（一下）诗歌：《雨铃铛》（一下）诗歌：《云》（二上）诗歌：《小花鹿》（二上）诗歌：《会飞的花朵》（二下）散文：《小小的希望》（三上）诗歌：《鸟巢》（三上）香港地区教材（部分）14 香港教育出版社《快乐学语文》教材故事：《伞》（一上）故事：《我不哭了》（一上）散文：《走进春天》（一下）《牵牛花》（二下）诗歌：《用目光倾听》（二上）诗歌：《问路》（二上）散文：《树和喜鹊》（二上）童话：《香香鸟》（二上）散文：《今天是我的生日》（二下）故事：《脸谱》（二上）诗歌：《山泉》（二下）诗歌：《梦海》（二下）散文：《战胜自己是一种快乐》（三上）《信》（三下）故事：《在那面墙上》（四上）诗歌：《纪念册》（六下）15 香港朗文出版社《中国语文》教材故事：《沙滩上的童话》（三下一）散文：《发现是一种快乐》（四上一）散文：《不再惧怕》（四上一）16 香港朗文出版社《学好普通话》教材散文：《小河》（一下）诗歌：《信》（四上）台湾地区教材（部分）17 台湾翰林出版事业股份有限公司诗歌：《常常想起的朋友》散文：《花钟》诗歌：《回声》诗歌：《花的梦》诗歌：《不应当只记得》18 台湾康轩出版社诗歌：《山》说明：入选《音乐》教材篇目未统计。

改变内容和原因具体解释如下：选入教材的《我的叔叔于勒》和原文相比删除一些内容以下几个地方的内容：1、《我的叔叔于勒》并不是像我们所阅读的课本中是那样平铺直叙的，而是采用一个倒叙的手法。在教材中文章一开头，就是主人公在叙述自己的家庭条件。2、我们的课本上的这篇文章不仅仅删改了开头，连结尾也有了一些小小的变动。课文最后的结尾是作者一家离开偶遇于勒的那艘船，不再和自己的这位亲戚联系。改编的原因：这篇课文的适应年级比较低，当时的孩子是没有办法去真正理解课文中所体现的内容的。加入各种插叙倒叙，容易让整个文章的结构变得复杂冗长，孩子们的理解能力是无法获得良好的阅读体验的。《我的叔叔于勒》小说介绍如下：在《我的叔叔于勒》中，主人公出生在一个比较贫寒的家庭，家中父母卖力工作，却也没法把日子过得有声有色，只能勉强度日，但主人公家中有一个十分有钱的叔叔，名叫于勒。于勒在年轻的时候是个放浪形骸的纨绔子弟，整日最爱做糟钱的事，后来甚至被逐出家门。但是在于勒发家之后，主人公的父母对于勒的态度却发生了一个十分巨大的改变，他们甚至把曾经百般嫌弃的于勒称为福星，希望能够借助于勒的力量，把自己一家从底层社会拯救上去。在后来于勒再次落魄，只能在船上卖一些廉价的海鲜食品为生，主人公一家在船上偶遇他之后态度再次转变，假装不认识就离开了。在这样一个故事中，我们毫无疑问能够从莫泊桑的笔下看到对赤裸裸的资本主义金钱社会的抨击和讽刺。人与人之间的关系不再和人品有关，而是由社会地位以及个人财富决定，这样的一种讽刺文学让人读上去有一种“寒心”的感觉。

西城区中考排名对应学校如下：1、北师大附属实验中学。北京师范大学附属实验中学位于北京市西城区二龙路甲14号，西单商业区附近，北京师范大学附属实验中学是北京市首批示范性高中校，北京师范大学附属实验中学是中国教育部和北京师范大学进行中学教育改革的实验基地。2、一六一中学。北京市第一六一中学是最早被命名为市属重点中学的学校之一。学校历史悠久，是具有光荣传统的市属重点中学、示范性普通高中。联合国科教文组织项目“环境、人口与可持续发展(EPD)”实验校、全国中小学现代信息技术应用实验学校等。3、三帆中学。北北京市三帆中学于1997年5月19日由市教委批准成立。它是一所在西城区教育局直接领导下，在北京师大二附中和北京四十六中积极支持、参与和帮助下创办起来的“民办公助”的初级中学。三帆中学师资来源有着得天独厚的优势，教师绝大部分毕业于北京师范大学，均具备大学本科以上学历，其中具有研究生学历的教师占绝大部分。4、北京八中。北京市第八中学，简称北京八中，最初由1921年建立的私立四存中学和1947年建立的北平市立八中发展而来。1949年，两校合并为北京市第八中学。北京市第八中学是北京市的一所公立完全中学，也是首批北京市示范高中之一。1985年设立了超常儿童教育实验班（简称少年班）。5、北京市西城外国语学校。北京市西城外国语学校（Beijing Xicheng Foreign Languages School）是一所由北京市西城区教委主管的全日制公立完全中学，是北京市重点中学、北京市示范性普通高中。学校创建于1989年。据2019年2月学校官网显示，学校高中部共有23个教学班，在校生830人。