企业文化宣传文案怎么写

宣传企业文化可通过以下途径：1、通过公司官方网站来宣传企业文化；2、通过招聘启示来宣传企业文化；3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化；5、通过记者媒体来宣传企业文化。企业文化可以说对一个企业是相当重要的，他一定程度上直接影响着企业的信誉和业界口碑以及未来的合作伙伴，所以宣传好企业文化对公司的好处的必不可少的，这里为大家介绍一下。1、通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化。2、通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象。3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化，我们主要针对好自己的员工让他们切身感受到企业文化再出去游说。4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化，比如多用公司的名义在社会上为员工开展文娱活动等。5、通过记者媒体来宣传企业文化，比如遇上什么突发事件我们借机转化成为自己有利的一面，经过媒体一曝光也就发扬了公司的企业文化。企业文化决定一个企业的良好信誉和口碑要重视的！

本人是文化领域的从业者，现结合自身工作实际回答你的问题，希望能帮到你。一、企业应着力树立自己的企业文化一是要精心设计自己的?LOGO。结合行业特色、企业特点，精心设计出企业LOGO，?标识造型尽量体现出企业的特色、追求、定位等。二是应树立自己的企业理念。一个企业经过自己多年的经营发展和积淀，应打造出自己的核心理念（如绿色发展、科技领先、合作共羸等）、企业愿景（国内行业一流品质、国际一流品质）、经营思想（诚实守信、和谐发展等），以及类似“建设高素质职工队伍，打造卓越劳动群体”之类的人才观，打造类似“境界高、文化高、素质高”之类的团队精神等一系列人文建设理念，引领企业追求卓越，享有优良的社会美誉度和公众诚信度。二、企业如何宣传自己的企业文化？分企业内部、企业外部两种途径，同时进行宣传。（一）在企业内部推广。1、利用晨会、周一例会、总结会等方式，每次用若干时间宣讲企业自己的文化，这是很重要的宣传办法，应坚持下来，成为企业制度的一部分。2、在企业内部张贴宣传企业文化的标语。把企业文化制作成标语、板报等，张帖于企业员工经常工作、生活的地方，可以对企业员工进行长期潜移默化的宣传。3、典型引导。给企业员工树立企业文化的形象化标准，达到这一标准的员工，从中选择德才兼备的人作为典型，树立他们为典型，给予物质奖励和精神奖励。通过员工典型，让广大职工形象地理解“何为奉献精神”、“何为敬业精神”，在宣传企业文化的同时，也可大幅度提升广大职工的素质，可谓一箭双雕。（二）在企业外部推广1、利用新媒体推广企业文化。利用网站、微信公众号、微博公众号等新媒体平台，结合具体事例，长期大力宣传企业文化，包括企业核心理念、企业愿景、经营思想、人才观、团队精神等，宣传企业优良的社会美誉度和公众诚信度。2、以赞助文体活动的形式推广企业文化。根据自身企业的实力，拨出一定的经费，在当地或全国选择影响力大的文体活动，如赞助歌手比赛、体育比赛、舞蹈比赛等，在比赛过程对企业文化进行适当曝光，可达到一定的宣传效果。3、大力开展公益活动。企业主动到城乡开展扶贫、济困、帮助弱势群体等公益活动，并大力在媒体宣传，可大力推广企业文化，并大力提高企业的美誉度。

　　1、激情--乐观向上，永不言弃。 　　2、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 　　3、只有创业，没有守业。 　　4、争做一流员工，共造一*产品，同创一流企业。 　　5、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 　　6、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 　　7、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。 　　8、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 　　9、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。 　　10、找方法才能成功，找借口只会失败。 　　11、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。 　　12、今天工作不努力，明天努力找工作。 　　13、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。 　　14、创新是企业声明的源泉。 　　15、以管理求效益，以技术求发展。 　　16、只要思考不滑坡，办法总比问题多。 　　17、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。 　　18、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 　　19、忧患图自强，荣誉思奋进。 　　20、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 　　21、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 　　22、力求一次做好，争取最大效益。 　　23、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一*产品，提供一流服务，创造一流效益。 　　24、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 　　25、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 　　26、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 　　27、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。 　　28、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。 　　29、追求卓越质量，创造世界名牌。 　　30、有品质才有市场，有改善才有进步。 　　31、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 　　32、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 　　33、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。 　　34、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 　　35、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 　　36、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 　　37、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 　　38、工作是要做好，而不是做了。 　　39、以平常心，做非凡事。 　　40、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。 　　41、高瞻远瞩，统筹规划。 　　42、一等二看三落空，一想二干三成功。 　　43、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。 　　44、人人动脑筋，事事没烦恼。 　　45、学先进、找差距、抓管理、上水平。 　　46、求生存，敬业爱岗与公司共命运。 　　47、勇于承认错误，敢于承担责任。 　　48、真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利、共赢。 　　49、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。 　　50、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 　　51、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 　　52、居安思危，创优求存。 　　53、态度决定一切，细节决定成败。 　　54、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 　　55、科技是第一生产力，人才是第一资源。 　　56、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。 　　57、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。 　　58、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，提供优质服务。 　　59、谋发展，开拓进取创企业新局面！ 　　60、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。 　　61、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

企业文化宣传方法1、晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。2、思想小结思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。3、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。4、树先进典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。5、网站建设网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。6、权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。7、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。8、故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。9、企业创业、发展史陈列室陈列一切与企业发展相关的物品。10、引进新人，引进新文化引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。11、开展互评活动互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。12、领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。13、创办企业报刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。14、文体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

　　为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。下面就是我给大家带来的 企业 文化 宣传语80句精选，希望能帮助到大家! 　 　企业文化宣传语80句精选 　　1、吸千秋文化，立万代基业。 　　2、观乎人文，以化成天下。 　　3、人之初，初在文明;性本善，善在遵守;性相近，近在理解。 　　4、传圣贤道、授大成业、解精神惑。 　　5、良好的习惯，是你一生最大的财富。 　　6、复古代文化，展今朝风采。 　　7、向老师说声好，不困难;困难的是，要坚持向老师真心地说声好。 　　8、文明在心中，礼仪在行动。 　　9、跟着文明走，快乐手牵手。 　　10、不是因为美丽才文明，而是因为文明才美丽。 　　11、好习惯，早养成，益终生。 　　12、既然不能使昨天重来，那就让明天灿烂。 　　13、人生就像旅程，即然不能带走什么，那就留下点什么明白自己曾经来过。 　　14、传播 传统文化 ，不再迷茫畅天下。 　　15、东方文化之源，当代修身之所。 　　16、普新道新德，及优生名仕。 　　17、我运动，我健康，我快乐! 　　18、光不是太阳的权利，你也可以发光。 　　19、汇集东方智慧，传播华夏精神。 　　20、用餐讲文明，不吵不闹不浪费。 　　21、知儒道孝易，看学苑汶林。 　　22、知识点缀生活，秩序点亮校园。 　　23、春来小草醒，请你绕道行。 　　24、传统文化播神州，华夏文明永流传。 　　25、手下留情花自香，脚下留情草自芳。 　　26、脚步轻轻，说话轻轻，走廊静静，学习开心。 　　27、不要拥，不要挤，食堂安全靠大家。 　　28、芬芳来自花草，美丽需要您的呵护。 　　29、养成一个好习惯，你就好比拥有一个良师益友。 　　30、不要把聪明和勤奋做比较，勤奋永远是领先者。 　　31、只有拼搏出来的美丽，从未有等待出来的辉煌。 　　32、花儿用美丽装扮世界，我们用行动美化校园。 　　33、微笑是我们的语言，文明是我们的信念。 　　34、培养爱国之情，点亮正直人生，渲扬勤勉生活，唱响求精之歌! 　　35、排队学大雁，走路学小猫，不跑不跳不打闹，走路向右靠。 　　36、弘扬传统文化，缔造华夏智慧。 　　37、捧一本爱书在手，享无数妙趣于心。 　　38、礼仪体现在细节，细节展现出素质。 　　39、学校是知识的海洋，我们在这扬帆起航。 　　40、胜利的欢呼总在辛勤的汗水之后。 　　 企业文化宣传语80句精选 　　41、踏破绿茵可惜，多行数步无妨。 　　42、你的成功在于每天养成的良好习惯。 　　43、传统文化，让生活更美好。 　　44、传古今文化，播东方神韵。 　　45、点燃智慧火花，劳动创造美好未来。 　　46、绕行三五步，方得花草笑;直行一两步，便得花草泣。 　　47、传授东方经典，培训传统文化。 　　48、等待没有回音的张望，奋斗是驶向理想的航船。 　　49、为往圣继绝学，为万世开太平。 　　50、南有乔木，不可休思;今有青草，只可留情。 　　51、借助先贤成就，打造现代经典。 　　52、世界的美好只展现给有探索精神的人。 　　53、博学助君明志，笃行助力致远。 　　54、责任高于一切，成就源于付出。 　　55、习文通古今，惠民在人心。 　　56、用东方智慧优化您的生活。 　　57、上下楼梯要慢走，你推我挤很危险。 　　58、扬智者之帆，行慧者之路。 　　59、让你我的言行，像清风一样，令人欣然，像一股花香，徒留高洁气息。 　　60、人生最要紧的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。 　　61、习古之至理，明处世之道。 　　62、学古人的智慧，致今天的财富。 　　63、不比阔气比志气，不比聪明比勤奋，不比基础比进步。 　　64、昨天留给今天一堆废墟，今天负责建给明天一座城堡。 　　65、珍爱绿色世界，保护美丽地球。 　　66、传承古文化，修身齐圣贤。 　　67、弘扬传统文化，守护精神家园。 　　68、你那小小的珍惜，将成为别人生存的希望。 　　69、纵使无限的光辉殆尽，文明永垂不朽。 　　70、往事越千年，传承永不变。 　　71、和书交朋友，铺垫人生路。 　　72、修身齐家有道，汶林学院传教。 　　73、温习东方文化，修身齐家平天下。 　　74、如果，明天地球流下一滴泪，请别让这成为最后的水! 　　75、保护绿色环境，共建美好家园。生态大自然，我们来创建。 　　76、大海因宽容而磅礴，鸟儿因翅膀而翱翔，校园因文明而美好! 　　77、一枚硬币只有两面，把花的那面展示出来，绚烂整个青春。 　　78、手边留情花似锦，一枝一叶总关情。 　　79、传承国学精华，陶冶精神情操。 　　80、传播古典文化，成就华夏修养。

应该说，企业文化的建立是企业管理的精髓。企业宣传只是企业文化建立的一部分。当然，企业文化建立固有其共同点。但对于具体的企业，根据企业性质，企业所处环境，企业发展状况，发展策略，发展目标及现有企业文化氛围的不同，在企业文化建立的策略上又各有不同。在此，我只想提几点建议：1）企业文化建立，不仅仅只是在力图向社会宣传“我是一个什么样的企业”。相反，更应该是企业内部文化的整合。这种整合不应该只是形式性的简单的宣传活动，而应该是在企业内部从上至下文化认同与履行的伐脑洗髓。是一种根深蒂固的共同信念的培养过程。2）要把企业文化的建立放到战略的高度，放到企业的日常管理活动中。企业文化的建立是一个时间积淀的过程，也是着手培养的过程。也就是说，企业文化的建立不应该放在“自然进化”的状态下，而应该是一个持续的培养的过程。一个企业应该把企业文化的建立当作一个可操作的管理过程，应该成立专门的部门进行该项管理活动，并且要把这种观念渗透到企业的一切日常活动中。3）在企业文化建立过程中企业的宣传应注重企业形象的传递。企业文化的建立是一个由内而外的过程，首先应该培养自己成为“一个什么样的企业”，然后才是向外界传递“自己是一个什么样的企业”。当然，这两个过程并不是绝对独立进行的。但战略上应该有所侧重。在对外宣传时，不能简单的只注重所谓的“眼球效应”，而应该向外界传递这样一种信息——让外界接受你的态度是积极的。当然这些都是一些浅显的见解，还远未及企业文化建立的精髓，只是希望能对你有所帮助。

企业文化宣传语8篇 企业文化宣传语1 　　1、效率成就品牌，诚信铸就未来。 　　2、只要精神不滑坡，办法总比困难多。 　　3、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 　　4、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 　　5、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 　　6、因为有我，所以会更好。 　　7、不要小看自己，人有无限可能。 　　8、态度决定一切，细节决定成败。 　　9、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 　　10、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 　　11、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 　　12、团结一条心，石头变成金。 　　13、强化竞争意识，营造团队精神。 　　14、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 　　15、追求客户满意，是你我的责任。 　　16、有一分耕耘，就有一分收获。 　　17、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 　　18、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 　　19、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。 　　20、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 　　21、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 　　22、找方法才能成功，找借口只有失败。 　　23、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 　　24、每个人都是你的客户。 　　25、今天工作不努力，明天努力找工作! 　　26、成就团队辉煌，助我人生成长! 　　27、尽职——是团队合作的基础! 　　28、今天，你微笑了吗? 　　29、善待别人就是善待自已! 　　30、培育礼仪员工，创造团队精神。 企业文化宣传语2 　　1、诚信为本，创新为魂。 　　2、事故不难防，重在守规章。 　　3、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。 　　4、百年大计，质量第一。 　　5、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。 　　6、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。 　　7、打价值战，而不打价格战。 　　8、追求卓越质量，创造世界名牌。 　　9、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。 　　10、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。 　　11、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。 　　12、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。 　　13、安全保证生产，生产必须安全! 　　14、人人守规章，个个保平安! 　　15、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。 　　16、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 　　17、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。 　　18、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。 　　19、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。 　　20、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 　　21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。 　　22、改善是无穷的。 　　23、人无我有，人有我优，人优我奇。 　　24、以质量求生存，以信誉促发展。 　　25、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。 　　26、顾客的难题，就是我们开发的课题。 　　27、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 　　28、要么不干，要干就要争第一。 　　29、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。 　　30、领导在与不在，企业照样良性运转。 　　31、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。 　　32、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 　　33、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 　　34、在互联网时代，企业生存的关键是速度。 　　35、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 　　36、从源头抓好质量，实现可持续发展。 　　37、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。” 　　38、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。 　　39、只有淡季的思想，没有淡季的市场。 　　40、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。 　　41、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。 　　42、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现) 　　43、生产一代，研制一代，构思一代。 　　44、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。 　　45、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。 　　46、上下同欲者，胜。 　　47、安全第一，预防为主。 　　48、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 　　49、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。 　　50、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。 　　51、卖信誉，而不是卖产品。 　　52、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 　　53、坚持团结稳定，齐心协力干事业。 　　54、没有思路，就没有出路。 　　55、要给用户意想不到的惊喜。 　　56、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。 　　57、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 　　58、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。 　　59、质量是安全基础，安全为生产前提! 　　60、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。 　　61、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 　　62、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 　　63、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。 　　64、居安思危，自强不息。 　　65、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。 　　66、增强法制观念，确保安全生产。 　　67、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 　　68、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。 企业文化宣传语3 　　1、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。 　　2、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 　　3、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。 　　4、向质量要市场，向管理要效益。 　　5、团队精神，是企业文化的核心。 　　6、要有好的灌溉，才有好的成果。 　　7、检测标准能遵守，质量效率不用愁。 　　8、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。 　　9、精品意识在我心中，精品工程在我手中。 　　10、今天的.事不推到明天，遵循必要的工作流程。 　　11、培育礼仪员工，创造团队精神。 　　12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 　　13、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 　　14、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。 　　15、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。 　　16、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 　　17、今天播种希望，明天收获快乐。 　　18、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。 　　19、以质量求生存，以改革求发展。 　　20、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。 　　21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 　　22、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。 　　23、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 　　24、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。 　　25、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。 　　26、树立质量法制观念，提高全员质量意识。 　　27、从源头抓好质量，实现可持续发展。 　　28、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 　　29、做全行业的榜样，收获金色的希望。 　　30、人之所以能，是因为相信能。 　　31、大事讲原则，小事讲风格。 　　32、不学习的人，实际上是在先择落后。 　　33、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。 　　34、今天不好好工作，明天工作都难保。 　　35、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。 　　36、要想企业不衰老，建立体系须趁早。 　　37、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。 　　38、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。 　　39、质量是企业的生命，安全是职工的生命! 　　40、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。 企业文化宣传语4 　　1、激情--乐观向上，永不言弃。 　　2、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 　　3、只有创业，没有守业。 　　4、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。 　　5、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 　　6、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 　　7、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。 　　8、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 　　9、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。 　　10、找方法才能成功，找借口只会失败。 　　11、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。 　　12、今天工作不努力，明天努力找工作。 　　13、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。 　　14、创新是企业声明的源泉。 　　15、以管理求效益，以技术求发展。 　　16、只要思考不滑坡，办法总比问题多。 　　17、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。 　　18、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 　　19、忧患图自强，荣誉思奋进。 　　20、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 　　21、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 　　22、力求一次做好，争取最大效益。 　　23、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务，创造一流效益。 　　24、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 　　25、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 　　26、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 　　27、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。 　　28、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。 　　29、追求卓越质量，创造世界名牌。 　　30、有品质才有市场，有改善才有进步。 　　31、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 　　32、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 　　33、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。 　　34、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 　　35、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 　　36、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 　　37、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 　　38、工作是要做好，而不是做了。 　　39、以平常心，做非凡事。 　　40、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。 　　41、高瞻远瞩，统筹规划。 　　42、一等二看三落空，一想二干三成功。 　　43、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。 　　44、人人动脑筋，事事没烦恼。 　　45、学先进、找差距、抓管理、上水平。 　　46、求生存，敬业爱岗与公司共命运。 　　47、勇于承认错误，敢于承担责任。 　　48、真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利、共赢。 　　49、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。 　　50、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 　　51、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 　　52、居安思危，创优求存。 　　53、态度决定一切，细节决定成败。 　　54、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 　　55、科技是第一生产力，人才是第一资源。 　　56、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。 　　57、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。 　　58、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，提供优质服务。 　　59、谋发展，开拓进取创企业新局面！ 　　60、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。 　　61、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 企业文化宣传语5 　　*实施成果要展现，持之以恒是关键。 　　*明确工作标准，品质一定会更稳。 　　*借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。 　　*重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。 　　*投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。 　　*因为有我，所以会更好。 　　*不要小看自己，人有无限可能。 　　*态度决定一切，细节决定成败。 　　*只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 　　*自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。 　　*团结一条心，石头变成金。 　　*您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 　　*追求客户满意，是你我的责任。 　　*有一分耕耘，就有一分收获。 　　*真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。 　　*务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。 　　*高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。 　　*责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。 　　*顾客反馈勤分析，品质改善有主意 　　*原始记录要可靠，统计分析才有效 　　*不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品 　　*找方法才能成功，找借口只会失败 　　*发现问题马上报，及时处理要做好 　　*品质管理讲技巧，沟通协调最重要 　　*做好产品包装工作，保障产品最终质量 　　*零缺点的生产过程，一百分的优质产品 　　*市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局 　　*投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点 　　*抓紧每一到工序，做好每一件产品 　　*态度决定一切，细节决定成败 　　*多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。 　　#市场是企业的方向,质量是企业的生命 　　#市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手 　　#顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求 　　#我们的策略是:以质量取胜 　　#市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局 　　#争取一个客户不容易,失去一个客户很简单 　　#提高售后服务质量,提升客户满意程度 　　#抱怨事件速处理,客户满意又欢喜 　　#不绷紧质量的弦,弹不了市场的调 　　#制造须靠低成本,竞争依赖高品质 　　#客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到 　　#重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺 企业文化宣传语6 　　1、心态正，事业成，不成也成。 　　2、成绩只说一遍，问题要讲十遍。 　　3、提高企业效益的保证。 　　4、诚信为本，创新为魂。 　　5、超越自我追求卓越。 　　6、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。 　　7、上下沟通达共识，左右协调求进步。 　　8、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 　　9、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 　　10、本—不昧己心，名生为本。 　　11、要想不被淘汰，只有跑在前面。 　　12、没有最好，只有更好。 　　13、不是网络众多，不足以体现中国电信。 　　14、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。 　　15、持诚信互利共荣，以厚德载物。 　　16、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。 　　17、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 　　18、品质为本，财富为果。 　　19、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。 　　20、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 　　21、人人提案创新，成本自然降低。 　　22、培养礼仪员工，创造文明团队。 　　23、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。 　　24、找方法才能成功，找借口只会失败。 　　25、争—人生百年，只争朝夕。 　　26、因为有我，所以会更好。 　　27、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。 　　28、建一流专业团队，创一流优质业绩。 　　29、开创新局面您的自觉贡献。 　　30、动是成功的开始，等待是失败的源头。 　　31、检验记录要可靠，统计分析才有效。 　　32、建立管理根基科技是第一生产力。 　　33、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 　　34、顾客的难题，就是我们开发的课题。 　　35、人能百忍自无忧。 　　36、找方法才能成功，找借口只有失败。 　　37、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。 　　38、敢于竞争善于竞争赢得竞争。 　　39、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 　　40、团结、拼搏、务实、高效。 　　41、企业的成功来自于每一位员工的付出。 　　42、累积点滴改进，迈向完美品质。 　　43、人之所以能，是相信能。 　　44、自我检验不放松，质量标准记心中。 　　45、优质产品，丰厚成果。 　　46、没有执着力，就没有竞争力。 　　47、活力和谐，奋进。 　　48、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。 　　49、严格工艺纪律，确保工程优质。 　　50、用心才能创新竞争才能发展。 企业文化宣传语7 　　1、有一分耕耘，就有一分收获。 　　2、找方法才能成功，找借口只有失败。 　　3、因为有我，所以会更好。 　　4、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 　　5、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。 　　6、今日的质量，明日的市场。 　　7、百年大计，质量第一！ 　　8、累积点滴改进，迈向完美品质。 　　9、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 　　10、尽职——是团队合作的基础！ 　　11、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 　　12、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 　　13、成就团队辉煌，助我人生成长！ 　　14、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。 　　15、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 　　16、正常的加以保持，异常的予以纠正。 　　17、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 　　18、产品若要无缺点，全面品管不可免。 　　19、每天自我检讨，品质自然更好。 　　20、每个人都是你的客户。 　　21、检验记录要可靠，统计分析才有效。 　　22、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 　　23、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 　　24、自主检验做的好，生产顺畅不得了。 　　25、今天工作不努力，明天努力找工作！ 　　26、自我检验不放松，质量标准记心中。 　　27、只要精神不滑坡，办法总比困难多。 　　28、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 　　29、不要小看自己，人有无限可能。 　　30、培育礼仪员工，创造团队精神。 　　31、态度决定一切，细节决定成败。 　　32、追求客户满意，是你我的责任。 　　33、提高企业效益的保证！ 　　34、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。 　　35、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。 　　36、质量——企业亘古不变的制胜之道。 　　37、实施成效要展现，持之以恒是关键！ 　　38、每项操作求质量，产品质量有保障。 　　39、日常记录好习惯，追溯分析利改善。 　　40、全员参与力量大，产品控制靠大家。 　　41、品质管制人人做，优良品质有把握。 　　42、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 　　43、推动全员品质活动，提高全员工作士气。 　　44、强化竞争意识，营造团队精神。 　　45、效率成就品牌，诚信铸就未来。 　　46、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。 　　47、今天，你微笑了吗？ 　　48、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 　　49、善待别人就是善待自已！ 　　50、团结一条心，石头变成金。 企业文化宣传语8 　　1、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥 　　2、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。 　　3、创优质品牌，铸一流企业形象。 　　4、培养优质素养，提高团队力量 　　5、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心 　　6、效率成就品牌，诚信铸就未来 　　7、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 　　8、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 　　9、以质量求生存,以改革求发展 　　10、讲文明，爱卫生，做个合格职业人。 　　11、宁做事前检查，不可事后返工。 　　12、人无我有，人有我优，人优我奇 　　13、劳动创造财富，安全带来幸福! 　　14、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。 　　15、遵守社会公德，维护公共卫生。 　　16、文明、整洁、卫生，新风、新貌、新人。 　　17、老毛病，要根治;小问题，要重视! 　　18、效益源自创新。 　　19、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感 　　20、优质产品，是市场竞争必胜的保证。 　　21、隐患险于明火，防范胜于救灾。 　　22、以质量求生存，以信誉促发展。 　　23、留意多一点，问题少一点。 　　24、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。 　　25、创一份洁净环境，建一片美丽风景! 　　26、效益来源于服务社会的回报。 　　27、草儿绿、花儿香，环境优美人健康! 　　28、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 　　29、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。 　　30、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 　　31、春种一粒粟、秋收万颗籽。 　　32、保持环境整洁，请不要乱扔乱倒。 　　33、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务! 　　34、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运 　　35、安全保证生产，生产必须安全! 　　36、事故不难防，重在守规章。 　　37、每天进一步，踏上成功路 　　38、理想—企业理想是奋斗的目标和力量的源泉。 　　39、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败 　　40、污染行为、劝诫阻止。 ;

　　企业发展需要建立企业文化，企业文化是企业长久以来形成的一种共识和价值观，这种价值观直接影响着企业员工的工作和思想。以下是我为大家准备的关于如何做好企业文化宣传工作的相关文章，欢迎大家前来参阅。 　 　一、企业文化宣传面临的机遇 　　(一)企业管理职能不断深化。制度是企业运营的基本准则，也是取得各项工作预期成效的基本保证。目前，我国企业正处于重大的战略转型期，在这一重大转型期要不断完善企业各项制度建设，充分发挥各部门的管理职能，才能满足企业结构调整，实现战略转型的实际需要。 　　(二)企业凝聚力需要增强。企业建立企业文化，并且进行积极宣传，能够向员工灌输企业文化知识，潜移默化地让员工吸收企业文化，以增加企业的凝聚力。企业文化的构建和宣传，可有效解决员工之间的矛盾，促进企业的发展。 　　(三)企业应积极塑造品牌文化。随着经济的发展，品牌已经成为一种无形资产和战略资源，成为企业之间竞争的焦点。培育和提升企业品牌，既是一项重要的战略选择，更是一种迫切的时代要求。企业品牌的背后是企业文化，是企业的人文精神。打造企业品牌必须进一步挖掘企业文化的内涵，弘扬企业精神。 　　 二、企业宣传面临的挑战 　　(一)企业宣传工作指导性较差。企业文化宣传人员大多数处于基层地位，在制定企业战略方针或战略目标时，宣传人员对方针及目标缺乏全面了解，导致在宣传工作中处于被动地位。这主要是由于企业内各部门之间缺乏沟通，工作协调性差，在平时工作中很少进行信息交流。 　　(二)企业宣传方式落后。企业在文化宣传、树立形象等工作中需要建立专业性的营销与统一的策划。部分企业在开展宣传工作时仍采用板报、信息栏等传统媒介，无法满足现代社会的需求，唯书、唯上、不唯实的实际问题在企业宣传工作中仍待解决。http://m.xiezuoyi.com/ 　　(三)企业宣传人员积极性不高。随着我国市场经济的不断深入，多数企业逐渐进入深度改革阶段，以人为核心的管理理念逐渐得到广泛认可。各企业已将调动员工的积极性视为企业管理层重点工作的一部分，采取多种方式提高企业的生机与活力。少数企业只注重宣传工作的布置，缺少对宣传人员的切身关注，导致宣传人员无法把精力与与热情全身心的投入到工作中，直接对企业宣传工作的效果与质量造成不良影响。 　　 三、企业做好文化宣传应采取的对策 　　(一)构建多样化的企业文化宣传形式 　　牢牢把握企业改革发展的原则，并作为企业宣传工作的重点内容保证其中心任务不动摇。在以企业改革发展为核心的前提下实现宣传工作的多样化，充分利用报纸、微信、计算机等宣传工具，建立健全宣传工作体系。传统的宣传载体受众面小，形式单一，极大阻碍了宣传工作的进行。为满足现代化企业的需求，应充分利用现代化传播技术，例如论坛、微博、网站等，建立起企业宣传工作的新体系。 　　(二)提高认识加强觉悟 　　作为一名企业文化宣传者要时刻保持清醒的政治头脑和政治敏锐性，要不断提高思想认识，加强政治觉悟。要充分认识到企业文化宣传在促进企业发展、塑造企业形象、凝聚企业力量中的重要作用，要把思想认识统一到党中央的精神上来，把智慧用到企业发展的大局上来，把行动落实到提高企业文化宣传水平的行动上来。 　　(三)明确企业文化宣传方针 　　员工是企业文化建设的主体，宣传工作作为企业员工自己的文化宣传手段，贴近员工，了解员工，清楚员工的所思所想，紧密结合企业文化建设，加强先进典型的形象宣传，为企业的文化建设营造积极向上的舆论氛围。宣传是企业文化建设的主要载体，要紧紧围绕企业文化核心理念这个中心，大力宣传企业的企业精神、管理目标、经营理念，提高员工对企业文化的认同程度，把广大员工的思想统一到企业文化中来。 　　(四)不断开拓创新 　　当今社会国际国内形势多变，竞争激烈，企业想要提升知名度，提高竞争力，企业文化宣传是必不可少的手段。企业文化既不是一成不变的也不是瞬息万变的，它要随着企业的发展而发展，企业文化宣传应该保持着长期积淀的精髓，在宣传思路、宣传方式、宣传重点等上下工夫，做好新形势下的企业文化宣传，在传承原有底蕴的基础上适应时代发展的趋势，创新工作思路，探索工作模式，完善工作机制，开辟企业文化宣传的新道路、新途径、新局面，实现企业文化宣传的新发展、新跨越、新突破。 　　(五)切合实际注重实效 　　要改变工作作风，结合企业实际，不夸大，不虚报，不空喊口号，不流于形式，注重实效，突出重点，把握精华。把看似虚的宣传工作做成实的有效工作，真正起到企业文化宣传的重要作用。根据企业形势的变化和员工群众的思想动态分时期、分时段、分层次、有针对性地宣传企业文化，总结经验，务求实效，注重企业文化宣传的时效性、感染性、针对性、广泛性，切实做到通过宣传使企业文化深入人心，鼓舞人心，凝聚人心，服务企业发展，塑造企业形象，提升企业价值。 　 　四、结束语 　　综上所述，企业文化宣传工作在推动企业发展方面起着独到而重要的作用。做好新时期文化宣传工作，这就要求我们转变观念，创新思维，围绕中心、服务大局的同时，从不同层面、不同角度宣传企业战略发展，为企业发展提供强有力的政治保障。

一、企业宣传工作的作用社会主义市场经济环境中，企业的宣传工作有着鲜明特征，一般表现在下列几点：首先，指导企业的科学发展。企业经营中，宣传国家的有关政策、经营管理方式和奋斗目标时，一般都是借助会议或者是宣传传达给员工的，这样能使工作人员明确自己的工作任务和工作责任，实现消除顾虑、一致思想的目标，促进企业的长远可持续发展。其次，挖掘员工的潜力。借助自有宣传载体和外部媒体积极宣传模范，发挥其带头作用，使广大员工有学习的目标，能够感受到先进人物就在自己身边，只要足够努力，也能够成为先进。宣传这样的典型人物，就更有感染力、更有示范作用，能够在企业形成一种学先进、赶先进、锐意创新的精神风貌，同时还能激发广大员工的工作热情和创造力，打开广大职工智慧和力量的“大门”，为企业所用。再次，创造良好的企业文化。企业孕育和发展企业文化的重要途径就是宣传工作。通过宣传工作所营造的企业氛围几乎决定了企业的发展方向，宣传的效果也决定着员工对核心价值观判断，最终决定着企业竞争力的高低，决定着企业的竞争水平。另外，科学的开展宣传工作能够保证企业的健康可持续发展。宣传工作除了能够培养员工树立正确的工作观念，还能够为员工的工作提供指导。企业在进行内部改革和跨越式发展期间，很多员工可能都无法正确的解读国家的有关政策和有关标准，这可能会导致一些或大或小的思想波动，这个时候，就需要宣传工作做好典型引路和释疑解惑工作，消除员工疑虑，促进企业和谐稳定。最后，帮助企业应对各类危机和挑战。企业宣传具备危机公关的作用，因此，一旦遭遇突发意外，企业往往会借助宣传手段来应对。借助企业宣传，企业能够将第一手的信息传播给广大公众，将话语权掌控在自己手中，将各种不真实的信息扼杀在摇篮中，将其不利影响降到最低。二、做好企业宣传工作的措施宣传的主要功能是进行思想引导，营造正确的舆论导向，通过传播正确的思想观念、价值体系，使员工从中受到教育、启迪和鼓舞。宣传的过程既是加强企业管理、提升企业管理水平的过程，又是深化企业改革、推进企业持续有效科学发展的过程，两者是相辅相成、相生相息的关系。（一）通过活动的形式加大宣传力度充分利用各种宣传工具，加大宣传力度，努力探索思想政治工作新途径。在员工中开展了“爱岗敬业”等主题宣传活动，配合企业发展战略，根据施工项目“主业”的要求报道先进经验，宣传企业发展的新思路、新措施及涌现出的先进人物和典型事迹。通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。同时，增强沟通功能和互动性，进一步增强企业的社会影响力，推动企业的发展，形成人人关注宣传，参与宣传的格局。（二）强化对宣传人才的培养企业若想持续健康发展，获得更高的知名度，应加强对宣传人才的培养，构建高素质、专业化的企业宣传队伍，为保证宣传质量奠定基础。宣传人员在整个宣传工作中扮演着至关重要的角色，处于宣传的主体地位，应构建专业的人才体系，提升宣传人员的整体水平。首先，企业应要通过多种形式的选拔，把政治思想坚定、热爱宣传工作的优秀人才安排到宣传工作岗位；其次，要加强学习，打牢基础。要想做好企业的宣传工作，没有深厚的文化基础是不可能的，宣传人员必须能在事务繁多的环境下静下心来，踏踏实实地学习我国的汉语言文化知识以及政治、经济、科技、管理等领域的知识，丰富自己的文化修养和个人内涵。只有打牢国学根基，努力提高自己的文化素养，熟练掌握企业宣传工作的写作技巧，才能打牢基础；另外，应注重对宣传人员的在职培训，全方位地提高他们的道德素养和业务水平，同时建立激励机制，充分调动员工的积极性，使宣传工作保持旺盛的生命力。（三）借助新媒体拓宽交流渠道不断地优化企业所拥有的媒体资源，拓宽交流渠道，企业应借助互联网的优势，打造多元化的宣传载体，以达到宣传企业的目的。宣传工作的方式正在逐渐发生着改变，宣传工作原有的传统宣传形式已不能满足职工的需求。随着互联网、手机、网络、微博、微信等载体的广泛应用，新媒体已成为人们接受信息的重要渠道，人们的阅读方式也越来越向碎片化趋势发展。因此，如何充分利用这个平台创造性的开展宣传工作成了今后企业宣传发展的方向。企业要充分利用新的宣传手段，创造新的宣传形式，打破传统媒体和新媒体之间的界限，使传统媒体与新媒体紧密结合，增强宣传工作的吸引力，从而形成主流舆论的影响力。另外，在当前多变的环境里，企业的宣传工作者要具备应对复杂环境的能力，主动应对各种突如其来的影响企业信誉、使企业发生危机的事件，能针对变化的环境积极主动地做好宣传；在企业突发事件发生后及时化解舆情危机。企业的宣传工作者要根据企业发展的实际需在主要领导者的支持下加强和中央、地方主流媒体网站的联系，加强与各类媒体人员的交流沟通，使他们了解本企业，认知本企业，宣传本企业，在本企业发生突发事件后能主动向社会解释事发原因，表明企业解决事件的立场、观点和方法，为公司辟谣，化解危机。综上所述，宣传工作对于企业的发展进步是有着非常积极的作用的。在当前竞争如此激烈的环境下，企业要想提高知名度，开拓市场，企业宣传是必不可少的手段，所以我们必须给予这项工作足够的重视。只有这样才能促进企业的发展进步，使企业能够紧追社会发展潮流，全面实现企业协调、健康、可持续发展。

你说的应该是企业内部的就该企业的文化对员工的宣传吧！象出一些企业内部的期刊什么的，发给员工开，增加公司的文化氛围，让员工感觉到这个企业的质感！

企业文化宣传是企业文化建设工作中的一项重要且必要的组成。企业文化建设的意义在于：一、对于企业内部，形成统一的企业价值观念，使所有企业成员对企业的核心价值观、社会责任、工作作风、企业发展方向等企业文化的核心内容，有着趋同性的深刻认知，并将这些观念自觉地融入自身日常的工作生活中去。从而强化企业员工对企业的认同感和归属感，提升企业内部的凝聚力。二、建立鲜明而独特的企业文化，对外，有利于形成深刻完整而统一的企业的人格形象的社会认知，强化社会认同感，为企业营造更为有利的市场生态环境。企业文化宣传，即是在企业文化建设的同时，通过各种渠道和方式，向企业内外传播有关本企业企业文化中的核心观念与行为意识，使得受众对本企业的文化有一个更为深刻且真实的体认。这种体认，对内，将有助于形成一种企业共同的行为准则；对外，则为有关人群提供了一套明确的行为保证与监督标准，有助于提升企业在社会上获得更多的信任。企业文化建设是一个持续不断的工作，其内涵的根本是建立在企业成员间共同的价值观的基础上，这种价值观，决定着企业的行为取向，延展到诸如企业的社会责任、产品品牌观念、企业成员的工作态度、生活态度、人际关系的处理等一系列观念原则与行为准则中。企业文化宣传是伴随企业文化建设过程始终的，其工作内容大致可分为三个方面，其一是观念的宣讲与沟通交流；其二是企业及员工的行为示范与指导；其三是企业及员工的精神面貌的展示。

　　一、 浅谈对公司企业理念的理解。　　二、对于企业文化建设方面的措施。　　（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。　　（二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。　　（三）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。　　（四）要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。　　（五）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。　　（六）要总结经验、以点带面，把企业文化建设不断引向深入。　　三、执行企业员工行为规范应注重的问题。　　（一）要以尊重和沟通为基础。　　（二）狠抓团队建设，营造真诚氛围。　　（三）要发挥典型示范和领导带头作用。　　（四）要反复强化，长期坚持。　　企业文化是企业创新发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。在市场经济激烈竞争的今天，加强企业文化建设的意义重大，任务艰巨。

企业文化宣传简单的说就是在企业内部的人当中做文化、业务经验等的宣传。这种职能应该隶属于公司人力资源部门，或者行政部门管理。一般公司最多就是个专员职位，不会是主管或经理。他的工作主要是办个黑板报啊，做一下公司的优秀员工宣传啊，企业精神宣传啊（比如吃苦耐劳，勤奋向上什么的），如果公司有内部杂志就由这个职位负责执行编辑、印刷。公司招聘会还要去做几个易拉宝啊、X展价什么的，上面写上自己公司的企业精神去摆一下。

企业宣传片的格式一般是：企业介绍，关于企业及其品牌的高度概括性说明；企业的产品或服务介绍：突出优势和价值；企业荣誉与资格说明：突出企业层次和运营高度，促使受众认可信赖；企业的研发和创新能力：体现企业的发展潜力；企业的愿景和价值观：说明企业持之以恒的价值观和发展目标远景，让受众产生共鸣和期待。企业标准广告语或品牌形象标识：强化受众记忆点企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看，主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面，即：视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表，那么理念识别(MI)则是内在的质。一个文质兼备的人，他的言行(行为识别)肯定是彬彬有礼的。

1、没有品质，便没有企业的明天。2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。3、有品质才有市场，有改善才有进步。4、提供优质产品，是回报客户最好的方法。5、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。6、团队精神是企业文化的核心。7、行动是成功的开始，等待是失败的源头。8、技术是基础，管理是动力。9、质量是企业的生命，安全是职工的生命。10、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。11、只要勇于承担责任，才能承担更大的责任。12、自我提升良性竞争相互欣赏相互支持。13、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。14、没有执行力，就没有竞争力。15、我们理念是：没有最好，只有更好。

企业推广这块吗？看很多人在聊锦随推，那边的负责人是我朋友，你们也可以参考下。

从市场来看，我觉得企业推广能在短时间见效的还是付费推广，免费的我们公司自己做很长时间没什么流量，目前都是通过锦随推结合付费的推广渠道，效果慢慢起来了，还说要坚持做。

企业文化挂图、企业文化口号，企业宣传标语等。企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。而企业文化标语则是将这些价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴或悬挂于企业内部的办公区域。凝聚团队士气，导向员工行为，纠正不当习惯，展现企业内涵，提升公司形象。河北人力资源提供参考资料：http://www.hbrl.cn/

　　企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理。因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。　　大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，所以也导致了很多企业把企业文化建设与CIS混为一谈，口号标语满天飞，但企业的文化建设却总是不入门，在门外徘徊，根本无法提高员工的凝聚力和归属感，无法提升管理水平。　　通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。　　海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”可见，对于企业高层管理者来说，如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。　　让员工参与企业文化建设　　一、广泛征求意见　　任何企业都有文化，尤其对于许多大中型的国营企业，在经历了这么多年的风风雨雨后，员工对文化总有许多自己的看法，很多企业在引入组织变革或再造时，往往忽略了对本企业文化的考虑，结果往往造成了“手术很成功，但病人死了”的尴尬。麦肯锡兵败实达，就是最好的案例，虽然方案很科学，但实达的文化不能融合，结果是一败涂地。　　很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化，这是片面的，企业文化并非只是高层的一己之见，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家认同的企业文化，才是有价值的企业文化。　　要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨公司的文化。不妨先由高层制造危机感，让大家产生文化变革的需求和动机，然后在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有企业文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的。　　二、与员工的日常工作结合起来　　企业确定了新的企业文化理念后，就要进行导入，其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时，不要采取强压式的，要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论，首先必须明确公司为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。　　在我们为一家空港地面服务公司做的企业文化塑造项目中，就是先让基层员工自己讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括工作的流程和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨，让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么，为什么要树立这样的文化，为什么自己要这么做。　　以身作则，最为关键　　一、 企业高层的角色　　作为企业文化的建筑师，高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作。有一次一个企业老总问笔者：“你觉得塑造企业文化什么最关键？”笔者告诉他：“是先把你自己塑造成企业文化的楷模!”一些企业高层管理者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的一言一行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。一次我辅导一家企业做企业文化，他们老总说自己非常重视人才，希望企业理念在这方面有所体现，在我们谈话时，恰好安排要面试一个中层经理，当他的秘书告诉他面试者来了时，他却满不在乎地说：“让他再等半个小时，我有事走不开。”一件小事足以体现他对人才的重视程度了。企业的高层领导往往既是文化、制度的塑造者，同时又是理念、制度的破坏者。　　二、 从点滴做起　　很多企业在进行企业文化塑造时，喜欢大张旗鼓地开展一些活动、培训和研讨，其实企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业管理者，不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。在思科，广泛流传着这样一个故事，一位思科总部的员工看到他们的总裁钱珀思先生，大老远地从街对面小跑着过来，这位员工后来才知道，原来钱珀斯先生看到公司门口的停车位已满，就把车停到街对面，但又有几位重要的客人在等着他，所以他只好几乎是小跑着回公司了。因为在思科，最好的停车位是留给员工的，管理人员哪怕是全球总裁也不享有特权。再比如GE公司，他有一个价值观的卡片，要求每个人必须随身携带，就连总裁，也随时都拿出这个卡片，对员工进行宣传，对顾客进行讲解。试想我们国内的许多公司高层管理者，你有这些世界一流公司总裁的理念和作风吗？　　理念故事化，故事理念化，并进行宣传　　一、理念故事化　　企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业领导者需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。蒙牛集团的企业文化强调竞争，他们通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来：清晨醒来，狮子的想法是要跑过最慢的羚羊，而羚羊此时想的是跑过速度最快的狮子，“物竞天择、适者生存”，大自然的法则，对于企业的生存和发展同样适用。　　二、故事理念化　　在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。在一家合资公司的企业文化咨询项目中，我们帮助他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选，并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传，让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。　　三、 沟通渠道建设　　企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。　　如果员工不能认同公司的文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。长期来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。

如何宣传好企业文化 　　企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。以下是我收集的相关内容，欢迎查看！ 　　企业文化是一个企业在生产经营过程中积累形成的经营理念、行为方式，价值观念、企业形象的总和，是企业的一种无形资产，也是企业核心竞争力的重要组成部分。当今社会，企业间的竞争已经从单纯的生产技术比拼、人才的竞争逐渐发展为企业文化建设方面的较量。 　　企业文化是一个企业在生产经营过程中积累形成的经营理念、行为方式，价值观念、企业形象的总和，是企业的一种无形资产，也是企业核心竞争力的重要组成部分。当今社会，企业间的竞争已经从单纯的生产技术比拼、人才的竞争逐渐发展为企业文化建设方面的较量。 　　宣传工作在企业文化建设中，具有重要作用，但在某些企业发挥得不够充分，甚至被淡化、弱化，跟不上形势的需要和企业发展的步伐。主要体现在：宣传形式与内容较为陈旧，造成部分职工对社会主义核心价值体系认同感下降，企业对人才队伍建设的重视不够，“科班”出身的专业人才，很难充实到企业的宣传队伍中，造成宣传队伍的素质不高。 　　如何做好新形势下企业宣传工作，肩负起促进文化建设和企业改革发展的重任，是企业宣传工作者面临的一项重要课题。笔者认为，宣传工作需突出以下“三性”，发挥出在企业文化建设中的作用： 　　一是宣传形式上的创新性。把传统方法同现代化手段结合起来，积极创新宣传形式，以增强企业宣传工作的时效性、准确性和生动性。 　　在企业内部宣传工作上，通过企业报、内部网站、宣传栏、画册、工作简报等载体，扩大宣传覆盖面，使广大职工能及时了解行业的"大政方针，按照企业的规划部署加强生产管理，做好生产服务。不断创新完善企业的宣传工作机制，构建稳健扎实的宣传平台，为企业宣传服务。建立宣传工作应急制度，对突发事件加强报道工作的组织协调，化解矛盾，维护好企业的形象和声誉。通过职工寓教于乐、喜闻乐见的活动，传播企业文化，弘扬企业精神，促使人人关注宣传、参与宣传。企业的所有部门，都要积极地配合宣传部门进行宣传。每一位职工都要自觉地以主人翁的姿态，宣传好自己的企业。企业宣传要做到贴近实际，贴近职工，既要有集中性宣传，又要有经常性宣传；既要有声势浩大的群众性宣传，又要有深入细致的针对性宣传。 　　重视外部宣传工作，为企业发展营造良好的外部舆论环境。不断创新对外传播方式方法，充分发挥企业宣传部门发布主渠道作用和权威性优势，积极强化与社会新闻媒体的联系，搭建与客户、公众、媒体交流的桥梁。可以借助报纸、杂志、条幅、互联网等媒介，将生产经营动态，企业管理、改革创新、挖潜增效的各种举措，勇担社会责任的良好形象，宣传出去。当前，以互联网为标志的现代信息技术迅猛发展，因此，必须加快企业信息网络化建设的步伐，加大物质投入，引进和培养一批掌握网络传播技术的复合型人才，齐抓共管，把企业的网站建成传播企业两个文明建设信息的重要阵地。同时要建立健全规章制度，加大网络宣传管理力度，提高企业知名度，树立良好形象，以赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及客户的信赖。 　　二是宣传内容上的丰富性。创新是宣传工作的活力之源。不仅要推动宣传形式的创新，在宣传内容上也务必进行创新，体现出鲜明的时代特色。 　　坚持正面宣传为主，始终把正确导向放在首位，突出重点、抓好亮点、把好热点、掌握焦点，倡导有利于企业改革与和谐发展的思想和精神，不断提高宣传工作的质量和效果。把上级的决策准确、鲜明地宣传下去，把单位的经验及时、如实地反映上来，帮助职工自觉地用科学发展观武装头脑、指导实践，推进企业文化建设。按照多样化、分层次的要求，尽量满足职工不同层次的精神需求。同时，持续总结和提炼企业文化新亮点，使企业文化建设能够适应企业发展，体现企业意志，反映广大基层职工心声。 　　选树典型，要把握好“三看”，即看典型的群众基础；看典型是否具有群体活动的示范性；看典型是否具有时代特征。通过挖掘先进典型和普通职工身上的闪光点，充分展现职工的精神风貌，通过榜样带动企业文化的形成，使内部宣传成为企业凝心聚力的工具，成为职工的良师益友。同时，抓住有利时机，积极开展好典型经验宣传和新业务、新产品宣传与推广，并针对重点的典型人物、集体或事件，认真搞好集中专项宣传，努力在典型推广与宣传中求得突破。 　　三是宣传队伍的专业性。营造强势的宣传工作，离不开一支政治强、业务精、作风正的宣传队伍。不断加强宣传工作人才队伍建设，对保持宣传工作人才队伍稳定、促进企业持续有效和谐发展，将起到重要作用。 　　宣传工作者不仅要在专业知识与业务能力上不断提高，更要成为视野开阔、知识渊博的“政治家”和“作家”。因此，要加大人才引进力度，把新闻专业人才招聘到企业，充实企业宣传队伍，提升队伍专业化水平。把基层工作经验丰富、具有较高政治觉悟和具备一定写作能力的人员，吸纳进宣传队伍，进一步优化队伍结构，提高队伍整体水平。开展对宣传人员的培训，采取走出去和请进来相结合的办法，通过举办培训班、组织外出学习等培训方式，开阔宣传员的视野，提高他们的业务能力。同时，将宣传工作纳入各单位工作目标责任制，建立必要的奖惩激励机制，并进行严格考核评价，与日常工作捆绑、一同量化考核、一并总结。切实关心宣传队伍成长，生活上多关心，工作上多支持，进一步激发他们的工作热情，推动宣传工作健康良性发展。 ;

制定好企业文化，如何输出个人感觉最有效的还是多平台展示吧。各大招聘网站上是一个很好的展现平台，很多企业可能并不缺员工，但是还在招聘网站常年挂着企业信息，这些企业目的很明确，就是为了让更多人了解到他们的企业文化。制作企业官网等平台。做网站是企业最常见的宣传企业文化的手段，现在不光是做网站，还有各类自媒体平台一些小程序平台都能宣传自己的企业文化。当然还可以上媒体宣传，广播媒体、电视媒体等等，依托媒体品牌宣传企业文化。

1. 适合做企业文化的古文 子曰：“君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。” 可总结为敏于行慎于言 语出《论语》子曰：“成事不说，遂事不谏，既往不咎。” --《论语》译文为：孔子说：以前的事不要再评说了，做完的事不要再议论了，过去了就不要再追咎子曰：“君子喻于义，小人喻于利。” --《论语》译文 孔子说：“君子通晓道义，小人通晓私利。” 《中庸》名句如下：天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。 好问而好察迩言，隐恶而扬善，执其两端，用其中于民。博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。 自成明，谓之性；自明诚，谓之教。诚则明矣，明则诚矣。 诗经名句如下：人而无仪，不死何为。（诗经·鄘风·相鼠） 言者无罪，闻者足戒。 （诗经·大序） 高山仰止，景行行止。（诗经·小雅·车辖） 他人有心，予忖度之。 （诗经·小雅） 高岸为谷，深谷为陵。（诗经·小雅） 他山之石，可以攻玉。 （诗经·小雅·鹤鸣） 靡不有初，鲜克有终。（诗经·大雅·荡） 投我以桃，报之以李。 （诗经·大雅·抑） 《尚书》名句如下：克明俊德，以亲九族。九族既睦，平章百姓。 百姓昭明，协和万邦。静言庸违，象恭滔天无稽之言勿听，弗询之谋勿庸。 克勤于邦，克俭于家。视远惟明，听德惟聪。 若网在纲，有条而紊为山九仞，功亏一篑以公灭私，民其允怀。上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。 不笑不足以为道。故建言有之：明道若昧；进道若退；夷道若□；上德若谷；广德若不足；建德若偷；质真若渝；大白若辱；大方无隅；大器晚成；大音希声；大象无形；道隐无名。 大成若缺，其用不弊。大盈若冲，其用不穷。 大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。 ----老子举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮---庄子。 2. 提供几个企业文化的标语 企业文化标语： 1. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 2. 今天工作不努力，明天努力找工作。 3. 遵守厂规厂纪，争当优秀员工。 4. 强化竞争意识，营造团队精神。 5. 追求客户满意，是你我的责任。 6. 企业的成功来自于每一位员工的付出。 7. 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 8. 要想不被淘汰，只有跑在前面。 9. 一等二看三落空，一想二干三成功。 10. 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 3. 企业文化标语 企业文化标语口号： 01 态度决定一切，细节决定成败 02 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 03 诚信立足，创新致远 04 持诚信互利共荣，以厚德载物 05 有一份耕耘 ，就有一份收获 06 您的自觉贡献，才有公司的辉煌 07 要想不被淘汰，只有跑在前面 08 每天进一步，踏上成功路 09 今天工作不努力，明天努力找工作 10 一等二看三落空，一想二干三成功 11 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 12 培育礼仪员工，创造文明团队 13 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 14 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 15 保持环境清洁，做位可爱的人 16 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 18 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 19 遵守厂规厂纪，争当优秀员工 20 合格的员工从严格遵守开始 21 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 22 心态正，事业成，不成也成 23 事不三思总有败，人能百忍自无忧 24 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 25 立足新起点，开创新局面 26 塑造人的品质，建立管理根基 27 企业以人为本，员工以厂为荣 28 以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀 29 转变观念转变作风，让企业文化生生不息 30 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 31 企业的成功来自于每一位员工的付出 32 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 33 要有好的灌溉，才有好的成果 34 我们的理念是：没有最好，只有更好 35 持续改善是企业文化的精髓 4. 体现企业文化的口号标语 1.企业标语口号，效率成就品牌，诚信铸就未来。 只要精神不滑坡，办法总比困难多 计划是时间的最好保障， 时间是效率的坚实基础， 效率是行动的优化大师， 行动是成功的唯一途径。 建设节约型企业从我做起节约就是效益节约就是增效；实施三大战略创信誉 培育企业文化树形象2.生产车间安全标语， 效率生产，安全第一。 以人为本，重在平安。 健康发展，稳抓质量 力生产，注意安全！ 车间重地，安全第一 1.今天工作不安全、明天生活不保障； 2.安全是一种责任、为己为家为他人； 3.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损； 4.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀； 5.上有老下有小 、出了事故不得了； 6.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血； 7.宁可停工停产、绝不违章蛮干； 8.别用鲜血换教训、应借教训免血泪； 9.上班一走神、事故敲你门； 10.事故隐患不除、等于放虎归山； 11.安全网、挽留生命的网； 12.检查走马观花、事故遍地开花； 13.安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命； 14.安全规程高于上级命令； 15.安全带、牵挂着你的平安 3.企业文化宣传标语，企业文化宣传标语（J类）：J01 因为有我，所以会更好。 J02 不要小看自己，人有无限可能。 J03 态度决定一切，细节决定成败。 J04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 J05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 J06 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 J07 团结一条心，石头变成金。 J08 强化竞争意识，营造团队精神。 J09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 J10 追求客户满意，是你我的责任。 J11 有一分耕耘，就有一分收获。 J12 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 ◆ 企业文化宣传标语系列二（J2类）： J2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展 J2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。 J2-03 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 J2-04 以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀 J2-05 找方法才能成功，找借口只有失败。 J2-06 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。4.品质宣传标语， 品质宣传标语（B类）：B01 细心、精心、用心，品质永保称心。 B02 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 B03 贯彻ISO系列标准，树立企业新形象。 B04 品质管理标准化，ISO成功靠大家。 B05 内部审核定期做，系统维持不会错。 B06 作业标准能遵守，品质效率不用愁。 B07 顾客反馈勤分析，品质改善有主意。 B08 原始记录要可靠，统计分析才有效。 B09 不接受不良品，不制造不良品， B10 品质是做出来的，不是检验出来的。 B11 以科技为动力，以质量求生存。 B12 每天自我检讨，品质自然更好。 B13 你思考，我思考，品质提升难不倒。 B14 我们的承诺：不做不良品。 B15 革除马虎之心，提升产品品质。 B16 品质你我做得好，顾客留住不会跑。 B17 找方法才能成功，找借口只会失败。 B18 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 --------------------------------------------- ◆ 品质宣传标语系列二B2-01 不收不良品、不做不良品、不出不良品 B2-02 发现问题马上报，及时处理要做好。 B2-03 改革创新追求品质，落实管理提高效率。 B2-04 检验测试坚持做，一点问题不放过。 B2-05 来料检验按标准，产品质量有保证。 B2-06 宁愿事前检查，不可事后返工。 B2-07 品质管理讲技巧，沟通协调很重要。 B2-08 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。 B2-09 想要产品零缺点，全面品管不可免。 B2-10 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。 B2-11 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 B2-12 做好产品包装工作，保障产品最终质量。品质宣传挂图（A类）： A01 优质建设，以ISO9000为基。 A02 优质建设，以质为根。 A03 品质——成功之轮。 A04 优质产品，丰厚成果。 A05 品质为重 A06 品质为本，财富为果。 A07 醒觉起来 A08 累积点滴改进，迈向完美品质。 A09 一丝之差，优劣分家。 A10 手连手，发扬优质精神。 --------------------------------------------- ◆ 品质宣传挂图系列二A2-01 自检互检，确保产品零缺点。 A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 A2-03 留意多一点，问题少一点。 A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！ A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。 A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！ --------------------------------------------- ◆ ISO类宣传 I01 我们的策略是以质量取胜！ I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实 I03 要有好的灌溉，才有好的成果 I04 做好品质记录，打好品管基础 I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 I06 每天进一步，踏上成功路 --------------------------------------------- ◆ ISO类宣传标语I2-01 不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。 I2-02 改善品质要规划，主力推动标准化。 I2-03 零缺点的生产过程，一百分的优质产品。 I2-04 人人提案创新，成本自然降低。 I2-05 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 I2-06 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。 I2-07 仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。 I2-08 抓紧每一道工序，做好每一件产品 5.环保宣传标语 5S标语（C类）：C01 整理：区分物品的用途，清除不要用。 5. 企业文化标语有哪些 原发布者：三一文库 三一文库（）/口号标语/口号大全企业文化标语口号精选企业文化标语口号精选1.效率成就品牌，诚信铸就未来。2.只要精神不滑坡，办法总比困难多。3.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。4.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。5.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。6.因为有我，所以会更好。7.不要小看自己，人有无限可能。8.态度决定一切，细节决定成败。9.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。10.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。11.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。12.团结一条心，石头变成金。13.强化竞争意识，营造团队精神。14.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。15.追求客户满意，是你我的责任。16.有一分耕耘，就有一分收获。17.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。18. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展19. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 6. 适合企业文化的口号 史上最经典的企业文化标语大全： 优质建设，以质为根 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成 事不三思总有败，人能百忍自无忧 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 保持环境清洁，做位可爱的人 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪，争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始 立足新起点，开创新局面 塑造人的品质，建立管理根基 企业以人为本，员工以厂为荣 以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀 转变观念转变作风，让企业文化生生不息 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 要有好的灌溉，才有好的成果 我们的理念是：没有最好，只有更好 持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 *** --乐观向上，永不言弃 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路 今天工作不努力，明天努力找工作 一等二看三落空，一想二干三成功 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下 产品与产品的差异在于细节 以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 优质产品，丰厚成果 品质为本，财富为果 累积点滴改进，迈向完美品质 一丝之差，优劣分家 手连手，发扬优质精神 自检互检，确保产品零缺点 品质是生产出来的，不是靠检验出来的 留意多一点，问题少一点 每天自我检讨，品质自然更好 杜绝不良思想，发扬优质精神 你思考，我思考，品质提升难不倒 找方法才能成功，找借口只会失败 品质你我做得好，顾客留住不会跑 革除马虎之心，提升产品品质 没有措施免谈管理，没有计划如何工作 整理整顿做得好，工作效率步步高 没有品质，便没有企业的明天 品质，企业未来的决战场和永恒的主题 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 创新突破稳定品质，落实管理提高效率 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 预防保养及时做，生产顺畅不会错 细心、精心、用心，品质永保称心 上下沟通达共识，左右协调求进步 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅 以科技为动力，以质量求生存 团结一条心，石头变成金 要有好的灌溉，才有好的成果 做好品质记录，打好品管基础 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 每天进一步，踏上成功路 勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。 培养优质素养，提高团队力量 成功者找方法，失败者找借口 团队精神，是企业文化的核心 技术是基础，管理是动力 行动是成功的开始，等待是失败的源头 有品质才有市场，有改善才有进步 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 培育礼仪员工，创造团队精神 态度决定一切，细节决定成败 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 诚信立足，创新致远 持诚信互利共荣，以厚德载物 有一份耕耘 ，就有一份收获 您的自觉贡献，才有公司的辉煌 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 培育礼仪员工，创造文明团队 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 百川汇海可憾天 众志成城比金坚持诚信互利共荣 以厚德载物团结拼搏 高效创收同心才能走得更远 同德才能走得更近团结一条心 石头变成金 五湖四海聚一厂 情同手足友谊长一等二看三落空 一想二干三成功质量是帆 企业是船 帆落船停 帆鼓船进企业以人为本 员工以厂为荣生活因拼搏而存在 拼搏因生活而永恒 成就团队辉煌 助我人生成长立足新起点 开创新局面您的自觉贡献 才有公司的辉煌力求一次做好 争取最大效益创优质品牌 铸一流形象 遵守厂规厂纪 争当优秀员工只有勇于承担责任 才能承担更大的责任强化竞争意识 营造团队精神塑造人的品质 建立管理根基科技是第一生产力 人才就是第一资源 宁可因高目标而脖子硬 也不要为低目标而驼背没有执行力 就没有竞争力要想不被淘汰 只有跑在前面我们的理念是 没有最好 只有更好诚信立足 创新致远 得意时应善待他人 失意时你会需要他们合格的员工从 严格遵守开始最大的破产是绝望 最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无 人能百忍自无忧。

企业文化是存在于企业之中的共同的价值观和以共同的价值观为核心形成的准则、企业形象的集合体。它是一个企业的灵魂和精神支柱，对企业发生凝聚作用、激励、协调、约束和形象塑造作用。 1、动员宣传，使企业员工认识到企业文化的重要性。首先，使员工对企业文化及其作用有共同的理解。可以通过讲座、媒体、参观的方式统一大家的认识；其次，明确企业文化建设的目的。目的不同，企业文化建设的要求就不一样；有的是塑造企业高品位形象；有的是改变企业现存的不良风气；还有的是为了打造一支具有强大凝聚力和战斗力的员工队伍。 2、梳理文化理念。由于企业文化的核心是共有的价值观，因此，在员工对企业文化大致有所了解以后，就可以着手企业文化理念的梳理。它包括 ：先聘请专家对高层进行访谈，然后通过问卷或座谈或访谈，讨论或专家引导等形式缩小员工认识上的差异，形成理念初稿，再围绕基本理念，明确企业的经营理念、管理理念、和公共关系理念。这个过程可能需要反复多次。 　3、文化理念的宣传贯彻和落实。短期宣传可以通过召开企业文化宣传专题会议、优秀员工引导其他员工、板报、组织案例讨论、树榜样等形式进行；长期宣传印刷企业文化宣传手册，达到人手一份，要求员工反复学习。企业文化不是企业门面的装饰品，而是指导员工行动的指南。因此还必须要求付诸行动，使企业的行为与理念保持一致。

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公司推广的方式有很多，如果你是初创公司可以从官网，软文新闻发布，以及做些口碑塑造等等，当然每家企业推广方式是不一样的，如果你是卖机器用品的，建议还是以竞价，B2B网站发文为主，我们公司是在锦随推发帖的，目前首页还有信息。

商业海报设计的创意手法有哪些?3B手法3B手法,是广告设计常用的手法之一。3B是英文“baby”(孩子)、“beauty”(美女)、“beast”(动物)三个单词的缩写形式。它主要是指将孩子的天真活泼、女性的独特魅力以及动物的憨厚或机灵的特点应用于广告创意设计中的情况。此种方法在商业广告设计中较为常见,通过此方法能够很好的唤起受众的情感诉求,从而取得较好的实效性。明星效应此种情况指的是设计中利用明星、专家或名人作为视觉形象的手法。商业广告中,利用明星的形象或者气质作为画面的主要视觉元素,能够一定程度上增加产品或品牌的亲切感和信任度,从而有助于广告实效性的实现。幽默手法它指的是在商业广告中巧妙的运用“幽默”元素塑造画面的情况。它可以通过幽默诙谐、戏谑的形象元素传达广告信息,给观众带来愉悦甚至一丝“微笑”,避免了广告过于功利性的特点,从而有利于实效性的实现。新奇手法它主要指商业广告以独特的吸引力和新颖的生命力以及与众不同的表达方式传达广告信息。在现代社会,人们每天都被各种各样的信息包围着,尤其是商业信息更是充斥着每位受众,早已产生厌烦甚至排斥的情感,如果不采取新奇或者新颖的方法,商业广告的实效性便较难实现。关于商业海报设计的创意手法有哪些,环球青藤小编今天就和您暂时分享到这里了。如果您对网站设计、页面排版、图海报设计中,几何元素运用技巧有哪些像处理方面比较感兴趣,希望分享的这篇文章可以给您的学习或工作提供帮助。如若您还想了解更多关于平面设计的素材及技巧等内容,可以点击本站的其他文章进行学习。企业文化海报设计要注意什么？企业文化海报设计要注意以下事项:1、了解此次项目的背景需要做海报的公司发展历程,有着怎样特殊的背景,在发展过程中形成了怎样的精神气质等等,都是需要关注的点。有些企业看似跟其他企业没啥区别,也就是通常所说的,没个性、没特点。碰到这种情况,问题不在企业,而在“信息挖掘者”。跟人一样,再普通的企业,在发展过程中,都会有独特点,只是需要时间去做调查了解。当然,这个过程十分劳心劳力,而且不能够有一丝偷懒,否则,根基不稳,之后的工作必然出岔子。2、对项目的宣传目的作分析公司属性不一样,做企业文化宣传的目的也会有一定差异。大部分企业进行企业文化宣传,目的在于提升企业形象,增强企业的凝聚力和员工归属感,这也是企业文化海报传播的重要目的。了解清楚项目宣传目的之后,根据需求,对企业文化理念进行梳理和提炼,就可以得出海报宣传内容的焦点了。3、分析海报宣传的目标受众是谁做传播需要有“受众思维”。不同的受众,要采用不同的语言体系和表达形式。比如说,确定是以对内员工为主要宣传对象,海报张贴在员工工作和生活区域。那么这些人群对于企业文化海报的接受方式是怎样的,如果只是普通的文字加图片,生硬直白的表现形式,一定无法引起大家的兴趣。特别是现在很多公司员工群体年轻化,这类人群成长环境特殊,受各种文化的熏陶和冲击,他们对于新鲜、独特视角的,有故事体验的,喜闻乐见,在身边发生的,有视觉冲击力的传播载体比较感兴趣。4、海报设计的创意理念思路。从颜色角度,在色彩选择上,通常海报会从logo中找到VI的主色调,从主色调中去提炼或衍生色彩。海报的色调也是一种语言,会传达出企业文化理念和精神。从五行角度,根据企业所属行业特点,把行业五行属性(金木水火土)找出来。比如说,做燃气的企业属性可以归为“火”,做航运的企业属性可以归于“水”,根据五行属性,去找寻其企业精神的表达。企业海报设计推荐到华澳来,华澳来文化传媒有限公司以诚信共赢的原则,用心服务客户,在品质上追求完美,坚持贯彻,不敢懈怠,与众多客户建立长期、稳定的合作关系。企业文化海报设计要注意什么？1、海报尺寸画面大小。海报主要粘贴在一些大的公众场合,画面大能突出形象和色彩,画面有全开,对开,长三开等多种类型。2、远视觉强。海报设计还需要充分考虑视觉效果,想呈现什么,如何把商标/标志/图像对比出来,提炼出视觉焦点。3、创意新,海报针对性强。商业性海报必须要具有视觉效果与艺术价值,突出重点,视觉一定需要聚焦。4、海报颜色。海报颜色要有风格及产品定位,颜色分割、取色都需要符合产品定位。

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宣传企业文化可通过以下途径：1、通过公司官方网站来宣传企业文化；2、通过招聘启示来宣传企业文化；3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化；5、通过记者媒体来宣传企业文化。企业文化可以说对一个企业是相当重要的，他一定程度上直接影响着企业的信誉和业界口碑以及未来的合作伙伴，所以宣传好企业文化对公司的好处的必不可少的，这里为大家介绍一下。1、通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化。2、通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象。3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化，我们主要针对好自己的员工让他们切身感受到企业文化再出去游说。4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化，比如多用公司的名义在社会上为员工开展文娱活动等。5、通过记者媒体来宣传企业文化，比如遇上什么突发事件我们借机转化成为自己有利的一面，经过媒体一曝光也就发扬了公司的企业文化。企业文化决定一个企业的良好信誉和口碑要重视的！宣传企业文化可通过以下途径：1、通过公司官方网站来宣传企业文化；2、通过招聘启示来宣传企业文化；3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化；5、通过记者媒体来宣传企业文化。企业文化可以说对一个企业是相当重要的，他一定程度上直接影响着企业的信誉和业界口碑以及未来的合作伙伴，所以宣传好企业文化对公司的好处的必不可少的，这里为大家介绍一下。1、通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化。2、通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象。3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化，我们主要针对好自己的员工让他们切身感受到企业文化再出去游说。4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化，比如多用公司的名义在社会上为员工开展文娱活动等。5、通过记者媒体来宣传企业文化，比如遇上什么突发事件我们借机转化成为自己有利的一面，经过媒体一曝光也就发扬了公司的企业文化。企业文化决定一个企业的良好信誉和口碑要重视的！

宣传企业文化可通过以下途径：1、通过公司官方网站来宣传企业文化；2、通过招聘启示来宣传企业文化；3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化；5、通过记者媒体来宣传企业文化。企业文化可以说对一个企业是相当重要的，他一定程度上直接影响着企业的信誉和业界口碑以及未来的合作伙伴，所以宣传好企业文化对公司的好处的必不可少的，这里为大家介绍一下。1、通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化。2、通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象。3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化，我们主要针对好自己的员工让他们切身感受到企业文化再出去游说。4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化，比如多用公司的名义在社会上为员工开展文娱活动等。5、通过记者媒体来宣传企业文化，比如遇上什么突发事件我们借机转化成为自己有利的一面，经过媒体一曝光也就发扬了公司的企业文化。企业文化决定一个企业的良好信誉和口碑要重视的！

本人是文化领域的从业者，现结合自身工作实际回答你的问题，希望能帮到你。?一、企业应着力树立自己的企业文化?一是要精心设计自己的?LOGO。结合行业特色、企业特点，精心设计出企业LOGO，?标识造型尽量体现出企业的特色、追求、定位等。二是应树立自己的企业理念。一个企业经过自己多年的经营发展和积淀，应打造出自己的核心理念（如绿色发展、科技领先、合作共羸等）、企业愿景（国内行业一流品质、国际一流品质）、经营思想（诚实守信、和谐发展等），以及类似“建设高素质职工队伍，打造卓越劳动群体”之类的人才观，打造类似“境界高、文化高、素质高”之类的团队精神等一系列人文建设理念，引领企业追求卓越，享有优良的社会美誉度和公众诚信度。?二、企业如何宣传自己的企业文化？分企业内部、企业外部两种途径，同时进行宣传。（一）在企业内部推广。1、利用晨会、周一例会、总结会等方式，每次用若干时间宣讲企业自己的文化，这是很重要的宣传办法，应坚持下来，成为企业制度的一部分。2、在企业内部张贴宣传企业文化的标语。把企业文化制作成标语、板报等，张帖于企业员工经常工作、生活的地方，可以对企业员工进行长期潜移默化的宣传。3、典型引导。给企业员工树立企业文化的形象化标准，达到这一标准的员工，从中选择德才兼备的人作为典型，树立他们为典型，给予物质奖励和精神奖励。通过员工典型，让广大职工形象地理解“何为奉献精神”、“何为敬业精神”，在宣传企业文化的同时，也可大幅度提升广大职工的素质，可谓一箭双雕。（二）在企业外部推广1、利用新媒体推广企业文化。利用网站、微信公众号、微博公众号等新媒体平台，结合具体事例，长期大力宣传企业文化，包括企业核心理念、企业愿景、经营思想、人才观、团队精神等，宣传企业优良的社会美誉度和公众诚信度。2、以赞助文体活动的形式推广企业文化。根据自身企业的实力，拨出一定的经费，在当地或全国选择影响力大的文体活动，如赞助歌手比赛、体育比赛、舞蹈比赛等，在比赛过程对企业文化进行适当曝光，可达到一定的宣传效果。3、大力开展公益活动。企业主动到城乡开展扶贫、济困、帮助弱势群体等公益活动，并大力在媒体宣传，可大力推广企业文化，并大力提高企业的美誉度。????

1、激情--乐观向上，永不言弃。 2、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 3、只有创业，没有守业。 4、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。 5、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 6、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 7、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。 8、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 9、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。 10、找方法才能成功，找借口只会失败。 11、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。 12、今天工作不努力，明天努力找工作。 13、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。 14、创新是企业声明的源泉。 15、以管理求效益，以技术求发展。 16、只要思考不滑坡，办法总比问题多。 17、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。 18、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 19、忧患图自强，荣誉思奋进。 20、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 21、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 22、力求一次做好，争取最大效益。 23、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务，创造一流效益。 24、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 25、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 26、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 27、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。 28、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。 29、追求卓越质量，创造世界名牌。 30、有品质才有市场，有改善才有进步。 31、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 32、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 33、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。 34、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 35、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 36、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 37、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 38、工作是要做好，而不是做了。 39、以平常心，做非凡事。 40、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。 41、高瞻远瞩，统筹规划。 42、一等二看三落空，一想二干三成功。 43、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。 44、人人动脑筋，事事没烦恼。 45、学先进、找差距、抓管理、上水平。 46、求生存，敬业爱岗与公司共命运。 47、勇于承认错误，敢于承担责任。 48、真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利、共赢。 49、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。 50、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 51、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 52、居安思危，创优求存。 53、态度决定一切，细节决定成败。 54、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 55、科技是第一生产力，人才是第一资源。 56、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。 57、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。 58、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，提供优质服务。 59、谋发展，开拓进取创企业新局面！ 60、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。 61、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 企业文化宣传口号 1、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 2、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。 3、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 4、自检互检，确保产品零缺点。 5、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。 6、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 7、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 8、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 9、以质量求生存，以改革求发展。 10、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。 11、细心、精心、用心，品质永保称心。 12、品质是最好的推销员。 13、作业标准能遵守，品质效率不用愁。 14、文件受控易管理，贯彻执行要落实。 15、预防保养及时做，生产顺畅不会错。 16、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 17、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。 18、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 19、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。 20、ISO品质管理标准化，ISO成功靠大家。 21、上下沟通达共识，左右协调求进步。 22、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。 23、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 24、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。 25、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。 26、不制造不良品，不接受不良品，不传递不。 27、老毛病，要根治；小问题，要重视。 28、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 29、每天自我检讨，品质自然更好。 30、宁愿事前检查，不可事后返工。 宣传企业文化的标语 1、给我一次机遇，还你一个奇迹。 2、不要小看自己，人有无限可能。 3、效率成就品牌，诚信铸就未来。 4、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 5、今天工作不努力，明天努力找工作。 6、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 7、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。 8、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 9、没有品质，便没有企业的明天。 10、企业以人为本，员工以厂为荣。 11、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 12、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。 13、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。 14、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。 15、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 16、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 17、事不三思总有败，人能百忍自无忧。 18、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 19、追求卓越质量，创造世界名牌。 20、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。 21、人无我有，人有我优，人优我奇。 22、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 23、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。 24、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。 25、实施成效要展现，持之以恒是关键。 26、有一分耕耘，就有一分收获。 27、安全保证生产，生产必须安全。 28、塑造人的品质，建立管理根基。 29、诚信立足，创新致远。 30、高标准，精细化，零缺陷。 31、创建精品工程，加速与国际接轨。 32、强化竞争意识，营造团队精神。 33、产品若要无缺点，全面品管不可免。 34、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 35、创造变化，并带来绩效突破性地提高。 36、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。 37、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。 38、以质量求生存，以信誉促发展。 39、做好品质记录，打好品管基础。 40、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。 41、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 42、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 43、以科技为动力，以质量求生存。 44、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。 45、上下沟通达共识，左右协调求进步。 46、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 47、技术是基础，管理是动力。 48、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 49、科技是第一生产力，人才是第一资源。 50、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 51、树立质量法制观念，提高全员质量意识。 52、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。 53、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。 54、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想。 55、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。 56、我们的理念是没有最好，只有更好。 57、超越自我，敬业创新。 58、抓质量、保平安、促进度、创效益。 59、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。 60、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。 电信企业文化宣传口号 1、效益源于客户，实力来自员工。 2、高质量服务，高技术创新，高速度发展。 3、员工创造企业历史，企业创造员工未来。 4、把心放在服务，用情留住用户。 5、企业和市场同步、管理与世界接轨。 6、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。 7、电话畅通人心沟通，社会和谐国家繁荣。 8、精确管理，精细经营；精心服务，精诚合作。 9、没有创新观念，只能原地转圈。 10、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。 11、给员工一尺空间，报企业一丈发展。 12、企业为员工谋福利，员工为企业争效益。 13、创造变化，并带来绩效突破性地提高。 14、不断自我激励，并获得成功。 15、用户至上铭于心，用心服务在于行。 16、创新创收创业，我誓更创辉煌。 17、与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流。 18、用你我真心，掘市场真金。 19、用心才能创新、竞争才能发展。 20、没有不重要的岗，只有不自重的人。 21、适应公司的日常变化，不抱怨。 22、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。 23、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。 24、电信企业三件宝，产品服务信誉好。 25、走诚信经营之路，做尽心服务之人。 26、以市场为导向、以网络为基础。 27、需求万变、努力不变。 28、只有更好的服务，才有更多的用户。 29、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。 30、服务质量等于用户数量。 31、营造和谐电信企业，争做企业优秀公民。 32、勇创一流、勇创新高。 33、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。 34、物美价廉、沟通无限。 35、以人才为根本、以发展为前提。 36、网内存知己，天涯若比邻。 37、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬。 38、眼睛盯住市场，功夫下在现场。 39、满足市场是本份，满足客户是本事。 40、团结协作、奋斗创新、服务用户。 41、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。 42、勇于承认错误，敢于承担责任。 43、用心服务创电信品牌，变革创新谋企业发展。 44、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。 45、优服务、高效益、大发展。 46、落实科学发展观，开创转型新局面。 47、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。 48、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。 49、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。 50、诚信是企业立足之本，效益是企业生存之道。

应该说，企业文化的建立是企业管理的精髓。企业宣传只是企业文化建立的一部分。当然，企业文化建立固有其共同点。但对于具体的企业，根据企业性质，企业所处环境，企业发展状况，发展策略，发展目标及现有企业文化氛围的不同，在企业文化建立的策略上又各有不同。在此，我只想提几点建议：1）企业文化建立，不仅仅只是在力图向社会宣传“我是一个什么样的企业”。相反，更应该是企业内部文化的整合。这种整合不应该只是形式性的简单的宣传活动，而应该是在企业内部从上至下文化认同与履行的伐脑洗髓。是一种根深蒂固的共同信念的培养过程。2）要把企业文化的建立放到战略的高度，放到企业的日常管理活动中。企业文化的建立是一个时间积淀的过程，也是着手培养的过程。也就是说，企业文化的建立不应该放在“自然进化”的状态下，而应该是一个持续的培养的过程。一个企业应该把企业文化的建立当作一个可操作的管理过程，应该成立专门的部门进行该项管理活动，并且要把这种观念渗透到企业的一切日常活动中。3）在企业文化建立过程中企业的宣传应注重企业形象的传递。企业文化的建立是一个由内而外的过程，首先应该培养自己成为“一个什么样的企业”，然后才是向外界传递“自己是一个什么样的企业”。当然，这两个过程并不是绝对独立进行的。但战略上应该有所侧重。在对外宣传时，不能简单的只注重所谓的“眼球效应”，而应该向外界传递这样一种信息——让外界接受你的态度是积极的。当然这些都是一些浅显的见解，还远未及企业文化建立的精髓，只是希望能对你有所帮助。

宣传企业文化可通过以下途径：1、通过公司官方网站来宣传企业文化；2、通过招聘启示来宣传企业文化；3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化；5、通过记者媒体来宣传企业文化。

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应该如何宣传企业文化 　　企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，应该如何宣传企业的文化呢?下面就和我一起来看看吧。 　　建立一支高素质的文化宣传队伍 　　要加强企业文化建设，发挥企业文化宣传阵地的突出作用，必须有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣传队伍做保障。要结合企业文化建设的需求，从基础做起，不断加强队伍建设。一是知人善任，任人唯贤。选拔宣传人才要把住道德、作风、能力“三关”。二是加大宣传业务量，拓宽宣传领域，让企业文化宣传人员活跃在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、各个层面，形成多层次的横到边、纵到底的文化宣传“大格局”，采取自学与集中培训相结合的方式，提高他们的科学文化素质和宣传报道能力。三是加强日常工作指导。通过强化指导、督促落实，促使文化宣传人员尽职尽责、扎扎实实地完成宣传任务。 　　营造浓厚的文化氛围 　　要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的"企业文化宣传氛围。一是全员参与。宣传企业文化，贵在全员参与。企业文化宣传要始终坚持“从员工中来，到员工中去”的方针，开展多层次的座谈讨论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化宣传的意见和建议，让员工倾吐心声。不断拓展企业文化宣传阵地，大力营造浓厚的文化氛围。比如可以建设阅览室、图书馆等，以提高员工的文化修养。不断丰富企业文化内容，开展形式多样的文体活动，把企业精神、团队协作理念等渗透到各项活动的各个方面，做到导入目标明确、活动有的放矢。二是丰富企业文化载体。制定统一的宣传战略、集中使用宣传阵地，才能使企业宣传工作影响力大、辐射面广。要创新工作方法，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，引导开展企业文化宣传工作。 　　完善企业文化宣传考评机制 　　要建立企业文化宣传考核评价和激励机制，把企业文化宣传纳入企业经营者业绩考核体系，定期对企业文化宣传的成效进行考评。考评内容的设计一定要与企业文化建设的工作内容保持一致，要根据企业文化建设发展规划来制定或设计。考核标准一定要具体化和合理化，以保证企业文化宣传考评活动有序、顺利的展开，考评结果必须体现公平性、客观性和合理性。 　　立足企业实际 　　企业文化宣传阵地建设是一项具有探索性的工作，并且永无止境。要逐步把握企业文化建设的规律，立足企业实际，将企业文化宣传与解决企业实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，按照系统化、科学化、实用化的要求创建特色鲜明的企业文化。 　　具体措施 　　(1)组建企业文化建设领导小组以加强领导，公司各领导担任主要负责人，增强号召力，同时也有助于根据集团公司的整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用。 　　(2)制定并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文等。 　　(3)在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌;在办公区设立带企业名称的铭牌;办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监督。 　　(4)抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。 　　(5)创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。 　　(6)组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心?借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。 　　(7)倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。 　　(8)倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作班组和工作时间，建立员工生日档案，进一步完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。 　　(9)规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，利用媒体播出由中国人民大学金正昆教授主讲的“现代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。 　　(10)企业英雄的培植，将抽象的价值观人格化、具体化。英雄人物是企业价值观的人格化，为其它员工提供了成功的楷模，效仿的榜样。这些典型人物和大家生活、工作在相同或相似的环境中，对其它员工起到“随风潜入夜，润物细无声”的教化作用。 　　(11)组织开展各类体育、文艺活动，如篮球赛、羽毛球赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。 ;

　　建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。下面就是我给大家带来的公司企业文化优秀宣传语标语，希望能帮助到大家! 　 　一 　　1、有一分耕耘，就有一分收获。 　　2、找方法才能成功，找借口只有失败。 　　3、因为有我，所以会更好。 　　4、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 　　5、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。 　　6、今日的质量，明日的市场。 　　7、百年大计，质量第一! 　　8、累积点滴改进，迈向完美品质。 　　9、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 　　10、尽职——是团队合作的基础! 　　11、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 　　12、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 　　13、成就团队辉煌，助我人生成长! 　　14、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。 　　15、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 　　16、正常的加以保持，异常的予以纠正。 　　17、优质产品，是开启市场大门的金钥匙。 　　18、产品若要无缺点，全面品管不可免。 　　19、每天自我检讨，品质自然更好。 　　20、每个人都是你的客户。 　　21、检验记录要可靠，统计分析才有效。 　　22、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 　　23、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 　　24、自主检验做的好，生产顺畅不得了。 　　25、今天工作不努力，明天努力找工作! 　　26、自我检验不放松，质量标准记心中。 　　27、只要精神不滑坡，办法总比困难多。 　　28、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 　　29、不要小看自己，人有无限可能。 　　30、培育礼仪员工，创造团队精神。 　　 二 　　31、态度决定一切，细节决定成败。 　　32、追求客户满意，是你我的责任。 　　33、提高企业效益的保证! 　　34、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。 　　35、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。 　　36、质量——企业亘古不变的制胜之道。 　　37、实施成效要展现，持之以恒是关键! 　　38、每项操作求质量，产品质量有保障。 　　39、日常记录好习惯，追溯分析利改善。 　　40、全员参与力量大，产品控制靠大家。 　　41、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。 　　42、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 　　43、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。 　　44、奋进没有旁观者，你我都是实践者。 　　45、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 　　46、细节决定成败，习惯成就未来。 　　47、快快乐乐上班来，平平安安回家去。 　　48、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。 　　49、企业的未来，就是我们的明天。 　　50、居安思危，自强不息。 　　51、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。 　　52、质量是企业的生命，安全是职工的生命! 　　53、优质产品，是开启市场大门的金钥匙。 　　54、用双手开拓进取，用能力创造未来。 　　55、安全第一，预防为主。 　　56、每个人都是你的客户。 　　57、如果没有今天，怎么会有未来。 　　58、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。 　　59、一人把关一处安，众人把关稳如山! 　　60、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。 　　三 　　61、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 　　62、培育礼仪员工，创造团队精神。 　　63、正常的加以保持，异常的予以纠正。 　　64、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。 　　65、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。 　　66、公司是我家，发展靠大家。 　　67、每项操作求质量，产品质量有保障。 　　68、不断超越，追求完美。 　　69、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 　　70、精品意识在我心中，精品工程在我手中。 　　71、敬业从心开始，贡献从行出发。 　　72、诚实做人，精心做事。 　　73、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。 　　74、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。 　　75、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务! 　　76、超越自我，敬业创新。 　　77、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根! 　　78、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。 　　79、做精做细，做快做好，做大做强。 　　80、严格工艺纪律，确保工程优质!

企业文化建设方法1、晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。2、思想小结思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。3、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。4、树先进典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。5、网站建设网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。6、权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。7、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。8、故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。9、企业创业、发展史陈列室陈列一切与企业发展相关的物品。体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。10、引进新人，引进新文化引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。11、开展互评活动互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。12、领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。13、创办企业报刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。有帮助请采纳！谢谢

呵呵“有效的传播”什么意思？

　　企业的宣传导向，决定了企业在民众眼光中的形象。信息宣传工作不但承载着知识传播的使命，也担负着沟通交流的职责。我把整理好的 企业 文化 宣传分享给大家，一起来看看吧！ 　　宣传工作对企业文化的先导作用 　　企业的宣传导向，决定了企业在民众眼光中的形象。 　　信息宣传工作不但承载着知识传播的使命，也担负着沟通交流的职责。信息是民众对客观世界的认识，有用的信息和 经验 经过加工处理成为知识。 　　做学问需要严谨踏实的态度，要以人格魅力感染身边的人，企业的宣传工作同业也是这个道理，信息与宣传工作的队伍逐步形成，有利于企业文化得到传承和发展，让信息宣传工作的得到增强，最后也让企业宣传人员的责任感持续上升。 　　科学发展观的核心是以人为本，激发和调动员工主动从事宣传工作的积极性和主动性，是企业发展宣传发展的良好捷径，要通过有效的制度保障，激励员工主动涉足企业的宣传工作。 　　培养一支优秀的宣传队伍，是企业宣传工作中的重点。 　　在企业宣传的过程中，要改变以往的经验型与低效率的服务运作方式，运用现代信息技术，吸收先进的管理服务理念。 　　在工作研究的过程中，企业宣传人员要适当的与同行之间交流经验，在提升企业文化品位的过程中逐步树立在市场中的威信，最后赢得客户的尊重。 　　企业要加强宣传新人的能力的培养与宣传，最终让员工成为学习型的人才，企业要让员工受到一线的锻炼与提高观察问题，分析问题与解决问题的能力，最终学会对 游泳 的信息进行处理。 　　企业的宣传工作不能仅仅依靠企业的宣传人员，企业组织结构中的所有宣传人员都应该重视企业的宣传工作，通过定期的召开企业例会，会上提出工作中的具体要求，从而明确企业的任务目标。企业的宣传工作必须实现统一的总体把关于信息发布，通过保证信息的质量，维护单位的形象。企业要充分利用发达的信息传媒技术把握社会改革的动向，研究最新的成果，综合地域情况一眼就企业制定实施可行的方案，通过加强与同行间的沟通与理解，最终树立企业的内部外部形象。 　　要将企业的研究成果转化为生产力，就离不开企业宣传人员的努力，通过信息媒体宣传的作用，最终实现企业对自身产品的投入，促进社会的和谐健康发展。 　　企业要增强宣传工作员工的危机意识与竞争意识，在提高企业自身宣传体系的过程中，要不断地向员工传递企业宣传的重要性，最终实现提高员工的服务意识，在竞争中谋求发展。 　　企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业生存，发展的影响力是持久而长远的，企业的宣传工作在促进企业文化的建设中则发挥着重要作用。在当前的经济发展形势下，企业的宣传工作作为企业文化的有机构成，能对内能增强凝聚力与向心力，最终提升企业品质，增强竞争能力。 　　企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合，更离不开企业各级管理者与全体职工的共同参与。 　　企业宣传工作有利于促进企业的文化建设。 　　企业的宣传工作要融入企业的文化建设中，由此有利于增强员工工作时的自信心，从而鼓舞职工的士气，激发职工的积极性和创造性，最终实现企业的发展目标。 　　伴随着企业宣传工作的不断深入和渗透，宣传工作可以促使企业文化进入新的境界，最终得到升华。企业要在具体的宣传工作中弘扬先进的企业建设理念，最终将企业的核心价值观与日常工作进行有机的结合。员工思想境界的不断升华，也能促使企业进入更高的境界。 　　企业要建立健康的文化，才能更有利于企业自身的发展，宣传工作与企业文化的有机结决定着企业文化建设中的成效，企业要在宣传自身文化的过程中拥有阵地，即定期的橱窗展示，板报与 标语 ，有条件的企业也可以设置企业内部的广播站与闭路电视，让企业内部的报刊读物与多个媒体进行交叉的宣传，让企业最终在市场竞争最终脱颖而出。 　　企业宣传是企业文化建设过程中的特殊优势，企业的核心精神决定着企业在生产过程中的价值观念与集中体现，要对企业的内部精神和价值观念实现相关的提炼。在企业文化建设的过程中，企业的宣传工作也是企业的建设方向，宣传需要具有得天独厚的感觉，具有举足轻重的作用。 　　绝大多数的企业宣传工作具有文化 教育 的功能，在促进文化建设的过程中，是加强企业文化建设的主要途径。 　　在企业文化宣传的过程中，要实现整体的构建，最终有计划有步骤地开展工作，在加强宣传人员队伍建设的过程中，让企业文化的基础得到巩固与加强。 　　企业的各级组织要加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观，世界观和价值观，在提高职工的思想道德素质的同时，也要注意发挥宣传工作的阵地作用，利用社会舆论导向，最终推动企业文化的健康发展与教育意义。 　　对于油田工作而言，在宣传过程中要重点突出优点工作的艰巨性与任务性，最终建立有效地工作开展过程，从而实现资源的有效利用与工作的具体实践。 　　(作者单位：大庆油田化工有限公司) 　　浅议企业文化建设和宣传工作 　　企业文化是企业在生产经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、经营形象、价值观念等的总和，是企业个性化的根本表现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业的宣传工作作为企业文化的有效载体，在企业文化的构建和推广过程中，有着十分重要的作用，对内能增强凝聚力、向心力，对外能树立企业形象，提升企业品质，增强竞争能力。搞好企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合，更离不开企业党组织和各级管理者及全体职工的共同参与。 　　一、企业文化和宣传工作的关系 　　企业文化有很多作用，其中一个很重要的作用就是导向作用,即把企业员工引导到确立的目标上来,使企业的目标、信念深深扎根于员工的心中,使员工对企业目标形成共识,变成信仰,产生强烈的使命感、荣誉感和责任感,从而自觉地竭尽全力做好本职工作。企业文化建设直接目的实际上就是改善人、塑造人、增强企业员工整体素质,提高企业整体功能。如同一切文化的传播一样，企业文化的作用也需要通过有效的宣传才能得以充分发挥。宣传工作的好坏直接影响企业文化的建设，关系到企业文化能否发挥其调动员工积极性的作用，进而影响企业的生存和发展。 　　一、要从思想上高度重视企业文化建设和宣传工作 　　长期以来，不少人对企业文化和宣传工作的重要意义认识上存在一些误区，不少人片面地认为企业文化和宣传工作就是喊喊 口号 、搞搞活动、编个内刊、开个大会，起点活跃氛围、鼓舞士气的作用;更有少数人认为，只要搞好科研，抓好经营和生产就行了，文化和宣传都是次要的，可有可无的。针对这样的观念，我们必须真正从思想上提高对企业文化和宣传工作重要性的认识，并从制度上加以完善和健全，才能发挥他们对内增强企业的凝聚力和战斗力，对外树立企业良好的品牌，提升企业形象的作用。 　　1、深刻理解、认识企业文化和宣传工作的内涵，意识到有效的宣传是开展企业文化建设的必要前提。要认识到企业文化和宣传工作就是要“造势”，要让企业上下从思想上形成一种共识：认识到企业文化理论是对传统的管理理论及行为理论的质的飞跃，是一种先进的管理理论。适合本企业的文化管理方式，以及有力、到位的宣传工作是企业实行全方位管理，有助于提高经营者的经营水平，创造良好的发展环境，增强企业的核心竞争力的有力保障。 　　2、企业领导的重视程度是推进企业文化建设和宣传工作的关键。企业领导层应是企业文化的倡导者、管理者和示范者。一方面，企业的宣传工作是在企业党政的直接领导下开展的，对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。另一方面，企业的宣传工作可以把先进的政党文化融入到企业文化建设中去，从而保证企业文化沿着正确的方向健康发展。如果没有企业领导的积极参与，企业文化和宣传工作的统一性建设很容易流于形式，无法持久推进。我所目前的做法是宣传部门和文化工作部门合并办公，交叉任职，对于两者的有机结合是很有好处的。 　　3、要意识到员工参与是开展企业文化建设和宣传工作的有效实施。员工是企业文化建设的主体，企业文化建设注重的是人的全面发展，它能够潜移默化的影响到企业职工的思想和行为;企业宣传工作重视的是人在精神层面上的力量，主要强调的是发挥人的主观能动性，二者之间有着共通之处，即工作最终实践的主体和落脚点都是企业职工。如果只有企业的领导在倡导和示范，没有员工的参与和努力，是达不到预期目的的，只有不断提高员工的素质，充分体现出企业文化管理以人为本的精神，才能使企业文化建设良性、持续、健康地得到发展。 　　4、建立学习型组织是促进企业文化和宣传工作的根本保障。随着知识经济的到来，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。培养员工持续学习，是保障企业文化建设和企业宣传工作蓬勃发展的重要原则。实践证明，最成功的企业便是学习型组织，它不仅仅表现在业绩佳、竞争力强、生命力强、最具活力，更重要的是能使员工在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化，升华生命的价值取向。集团公司在《加强**有限公司企业文化建设若干意见》中也明确提出了加强学习型组织建设，要求提高员工综合素质，培养“四有”(有底线、有责任、有人格、有信念)、“四会”(会学习、会执行、会创新、会沟通)、“两健康”(身体健康、心理健康)员工队伍，强化荣誉管理，突出示范带动作用，促进人的全面发展。 　　二、立足企业实际，建设特色鲜明的企业文化和文化宣传阵地 　　1、凝炼企业独特的企业文化。企业文化是一个企业对外宣传的一面镜子，一面旗帜，可以把企业积极的东西展示出来，可以把企业坚持的核心价值观表达出来，让社会大众认知、认同。企业文化个性塑造要结合企业具体情况、突出企业价值观念、企业精神、经营理念上的差异。我们%%**********的前身是*********，都有50多年的历史，都培育了优秀的文化，积淀了很好的传统。集团公司在继承和发扬的同时，不断开拓创新，逐渐形成了自身独特的核心理念和企业精神，并开展人本、创新、廉洁、质量、安全、品牌文化等子文化的建设，逐步完善管理制度，提高管理效能。作为集团公司的二级企业，根据集团公司关于企业文化建设总体规划和要求，我所建立了企业文化建设的组织领导机构，并针对发展实际，对原有企业文化进行整合和创新，逐渐形成了“以人为本，和谐发展”的企业使命;“严谨、求是、创新、高效”的企业精神;“创建集科研开发、科技服务、科技产业、工程承包、技贸经贸、后勤服务于一体的科技先导型企业。民用****器材行业的技术创新基地;行业科技进步的主要技术服务商;****技术应用及****安全的主要技术服务商;民****器材生产装备和关键材料的主要制造商”的企业愿景;“以创新为生命、以人才为根本、以管理为基础、以市场为导向、以竞争促成长”的管理经营理念。 　　2、建设有企业特色的文化宣传阵地 　　企业文化宣传阵地建设是一项具有探索性的工作，并且永无止境。要逐步把握企业文化建设的规律，立足企业实际，将企业文化宣传工作与解决企业实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，创建具有企业鲜明特色的文化宣传阵地。 　　建立一支高素质的文化宣传队伍。要加强企业文化建设，发挥企业文化宣传阵地的突出作用，必须有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣传队伍做保障。要结合企业文化建设的需求，从基础做起，不断加强队伍建设。通过强化指导、督促落实，促使宣传人员尽职尽责、扎扎实实地做好宣传工作。 　　营造浓厚的文化氛围。要多 渠道 、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。宣传企业文化，贵在全员参与。要始终坚持“从员工中来，到员工中去”的方针，制定统一的宣传战略、集中使用宣传阵地，才能使企业宣传工作影响力大、辐射面广。要创新工作 方法 ，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，引导开展企业文化宣传工作。 　　完善企业文化宣传考评机制。要建立企业文化宣传考核评价和激励机制，把企业文化宣传纳入企业经营者业绩考核体系，定期对企业文化宣传的成效进行考评。考评内容的设计一定要与企业文化建设的工作内容保持一致，要根据企业文化建设发展规划来制定或设计。考核标准一定要具体化和合理化，以保证企业文化宣传考评活动有序、顺利的展开，考评结果必须体现公平性、客观性和合理性。 　　三、要做到企业文化和宣传工作的有机结合 　　企业文化可以塑造企业形象，企业文化同时也需要宣传工作的深入来展示和传播它的理念。树立良好的企业形象，需要企业文化的支撑，需要积极有效的宣传。在企业发展的过程中，从管理风格到领导水平，从科技研发到市场推广，从员工素质到产品质量，从硬件投入到软件开发，无不渗透文化的因素，无不体现着企业形象。这些 都需要企业文化和宣传工作实行高度统一。试想，如果企业文化和宣传工作各执一词，不仅不利于宣传企业，还会给大众造成视觉混乱，干扰认识的深入，不但形不成合力，还会产生分力的副作用。所以，企业文化和宣传工作要做到内容和形式的统一，要做到有机结合。 　　1、企业文化是一个综合体，由理念、制度、行为和物质四个层次组成。任何一个成功的企业都要提炼和 总结 适合本企业的独具特色的企业文化，并从理念、制度、行为和物质层面细化，并在这四个文化层次上保持高度一致。同时宣传工作在制定年 工作计划 ，或者是短长期规划时，应该将企业文化的内容包括进去，并进行精心策划和设计，使二者在内容上相互交融、导向上正确、个性上鲜明，真正做到两者合拍。 　　2、要很好地发挥两者的合力作用，需要在形式上做 文章 。企业文化可以通过诸如：企业形象 广告 、标识、商标、品牌、产品包装、企业内外部环境布局等向大众展示、传达企业理念;扩大企业及产品的知名度及美誉度。企业文化还可以通过以下宣传推广途径：第一是会议推广途径。如经济工作会议、行政工作会议、党务工作会议等各种会议的过程来传播。因为每一会议的本身就是一个工作的过程、学习的过程，尤其是团体学习的过程。它传播着企业价值观、 规章制度 及行为规范，更传播着对企业物质文化与精神文化的判断。这正是“企业”文化“企业人”的过程。随着这种活动的反复开展，企业的文化理念也就逐步渗入了企业人的血液。第二是日常管理推广途径。比如企业的行为规范就是用日常管理来传播和塑造自己企业的文化和形象。第三是教育培训推广途径，比如对员工的各种培训。第四是媒介推广途径，比如报纸、网络、电视上各种对企业的报道。最后还有非常重要的一个途径是活动推广途径。通过企业举办的各种文化活动进行传播、渗透。如“两优一先的评比与表彰”、“技术比武”、“安全演练”、“岗位练兵”、 “征文活动”、“演讲比赛”、“运动会”、“文艺晚会”等丰富多彩的各种活动。这种途径，最容易把意识层面(如文化理念)转化为行动层面，最终实现企业文化自觉。

安全，安全标语，安全海报！适合化工工厂的，请帮忙提供。。安全第一预防为主人人讲安全安全为人人人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全安全人人抓,幸福千万家安全生产人人有责安全生产重在预防生产必须安全安全促进生产落实安全规章制度强化安全防范措施安全生产责任重于泰山安全——我们永恒的旋律企业负责,行业管理,国家监察,群众监督寒霜偏打无根草事故专找懒惰人甜蜜的家盼着您平安归来安全知识让你化险为夷安全勤劳生活美好抓好安全生产促进经济发展传播安全文化宣传安全知识安全来于警惕事故出于麻痹防微杜渐警钟长鸣人人讲安全家家保平安严是爱,松是害,搞好安全利三代防事故年年平安福满门讲安全人人健康乐万家健康的身体离不开锻炼美满的家庭离不开安全安全是家庭幸福的保证事故是人生悲剧的祸根劳动创造财富安全带来幸福质量是企业的生命安全是职工的生命为安全投资是最大的福利安全是最大的节约事故是最大的浪费麻痹是最大的隐患失职是最大的祸根安全生产,生产蒸蒸日上;文明建设,建设欣欣向荣不绷紧安全的弦就弹不出生产的调安全花开把春报生产效益节节高忽视安全抓生产是火中取栗脱离安全求效益如水中捞月幸福是棵树安全是沃土安全保健康千金及不上安全为了生产生产必须安全宁绕百丈远不冒一步险质量是安全基础安全为生产前提疏忽一时痛苦一世生产再忙安全不忘小心无大错粗心铸大过时时注意安全处处预防事故粗心大意是事故的温床马虎是安全航道的暗礁蛮干是走向事故深渊的第一步眼睛容不下一粒砂土安全来不得半点马虎杂草不除禾苗不壮隐患不除效益难上万千产品堆成山一星火源毁于旦安全是增产的细胞隐患是事故的胚胎重视安全硕果来忽视安全遭祸害快刀不磨会生锈安全不抓出纰漏高高兴兴上班平平安安回家秤砣不大压千斤安全帽小救人命安全不离口规章不离手安全是朵幸福花合家浇灌美如画安不可忘危治不可忘乱想要无事故须下苦功夫入海之前先探风上岗之前先练功筑起堤坝洪水挡练就技能事故防骄傲源于浅薄鲁莽出自无知防护加警惕保安全无知加大意必危险骄傲自满是事故的导火线谦虚谨慎是安全的铺路石镜子不擦试不明事故不分析不清事故教训是镜子安全经验是明灯愚者用鲜血换取教训智者用教训避免事故记住山河不迷路记住规章防事故不懂莫逞能事故不上门闭着眼睛捉不住麻雀不学技术保不了安全熟水性,好划船;学本领,保安全管理基础打得牢安全大厦层层高严格要求安全在松松垮垮事故来好钢靠锻打安全要严抓群策群力科学管理戒骄戒躁杜绝事故专管成线,群管成网;上下结合,事故难藏企业文化海报怎么设计企业文化海报其主要作用是宣传企业文化,提升企业形象,增强企业的凝聚力,是企业文化传播的一种途径;宣传海报,是组织用于产品或服务的宣传活动的载体。它最主要的功能是宣传产品或服务的特性,或是对某种活动的宣传。两者的针对对象不同,往往受众也不大相同。企业文化海报设计要注意什么？企业文化海报设计要注意以下事项:1、了解此次项目的背景需要做海报的公司发展历程,有着怎样特殊的背景,在发展过程中形成了怎样的精神气质等等,都是需要关注的点。有些企业看似跟其他企业没啥区别,也就是通常所说的,没个性、没特点。碰到这种情况,问题不在企业,而在“信息挖掘者”。跟人一样,再普通的企业,在发展过程中,都会有独特点,只是需要时间去做调查了解。当然,这个过程十分劳心劳力,而且不能够有一丝偷懒,否则,根基不稳,之后的工作必然出岔子。2、对项目的宣传目的作分析公司属性不一样,做企业文化宣传的目的也会有一定差异。大部分企业进行企业文化宣传,目的在于提升企业形象,增强企业的凝聚力和员工归属感,这也是企业文化海报传播的重要目的。了解清楚项目宣传目的之后,根据需求,对企业文化理念进行梳理和提炼,就可以得出海报宣传内容的焦点了。3、分析海报宣传的目标受众是谁做传播需要有“受众思维”。不同的受众,要采用不同的语言体系和表达形式。比如说,确定是以对内员工为主要宣传对象,海报张贴在员工工作和生活区域。那么这些人群对于企业文化海报的接受方式是怎样的,如果只是普通的文字加图片,生硬直白的表现形式,一定无法引起大家的兴趣。特别是现在很多公司员工群体年轻化,这类人群成长环境特殊,受各种文化的熏陶和冲击,他们对于新鲜、独特视角的,有故事体验的,喜闻乐见,在身边发生的,有视觉冲击力的传播载体比较感兴趣。4、海报设计的创意理念思路。从颜色角度,在色彩选择上,通常海报会从logo中找到VI的主色调,从主色调中去提炼或衍生色彩。海报的色调也是一种语言,会传达出企业文化理念和精神。从五行角度,根据企业所属行业特点,把行业五行属性(金木水火土)找出来。比如说,做燃气的企业属性可以归为“火”,做航运的企业属性可以归于“水”,根据五行属性,去找寻其企业精神的表达。企业海报设计推荐到华澳来,华澳来文化传媒有限公司以诚信共赢的原则,用心服务客户,在品质上追求完美,坚持贯彻,不敢懈怠,与众多客户建立长期、稳定的合作关系。

企业文化是存在于企业之中的共同的价值观和以共同的价值观为核心形成的准则、企业形象的集合体。它是一个企业的灵魂和精神支柱，对企业发生凝聚作用、激励、协调、约束和形象塑造作用。1、动员宣传，使企业员工认识到企业文化的重要性。首先，使员工对企业文化及其作用有共同的理解。可以通过讲座、媒体、参观的方式统一大家的认识；其次，明确企业文化建设的目的。目的不同，企业文化建设的要求就不一样；有的是塑造企业高品位形象；有的是改变企业现存的不良风气；还有的是为了打造一支具有强大凝聚力和战斗力的员工队伍。2、梳理文化理念。由于企业文化的核心是共有的价值观，因此，在员工对企业文化大致有所了解以后，就可以着手企业文化理念的梳理。它包括：先聘请专家对高层进行访谈，然后通过问卷或座谈或访谈，讨论或专家引导等形式缩小员工认识上的差异，形成理念初稿，再围绕基本理念，明确企业的经营理念、管理理念、和公共关系理念。这个过程可能需要反复多次。3、文化理念的宣传贯彻和落实。短期宣传可以通过召开企业文化宣传专题会议、优秀员工引导其他员工、板报、组织案例讨论、树榜样等形式进行；长期宣传印刷企业文化宣传手册，达到人手一份，要求员工反复学习。企业文化不是企业门面的装饰品，而是指导员工行动的指南。因此还必须要求付诸行动，使企业的行为与理念保持一致。

企业要想真正提升自己的宣传册品质，必须选择理想的设计公司，而选择理想的设计公司，我认为企业必须做到：理性评判、诚意选择、后续保障 理性评判。其实，前期选择一家适合自己的设计公司并不难，也并不需要如此复杂。最好的方法是细读设计公司已有的作品和案例，认真分析服务过的客户，细心与设计师交流。作品反应设计水平和风格，客户反应公司实力和服务，交流体现服务质量和对项目的理解力。真正有实力的设计公司从这几个方面足以反应出来的，如果说从这些方面还无法看出设计公司的实力，难道就可以从这种简单的比稿所做的几套方案中看出来吗？这未免有些自欺欺人吧，当然如果你还不放心，可以去设计公司实地考察。到此为止，我认为完全可以做出理性的评判了。 诚意选择您一旦选择一家公司，我建议您给予充分的信任，与设计公司签订规范合同，并按合同约定支付预付款，这种信任对您大有益处，这样，设计公司可以安心的按规范流程全力以赴做设计方案，不再是用“飞机稿”去碰运气了，设计方案的质量显然是不一样的。实在分歧错误，至少不完全对，一本宣传册的终极设计成品的品质与效果不完全取决于设计公司，我大胆勇敢量化一下，我觉得，一件成功的设计作品，客户占50%，设计师占50%。那么毕竟如何才能做好自己企业的宣传册或者画册，以我在设计公司多年的设计工作经验，我以为客户必需做好两件事：用诚信和理性的方法选择真正合适的设计公司要做好一本高品质的企业画册，肯定必需选择一个高水平的设计公司。据我所了解，90%以上的客户在选择设计公司时都保持高度的慎重状态，往往都会通过朋友、网络等途径选择三到五家、多的甚至十几家设计公司进行比较，包括比价格和比实力，而在设计实力的衡量上他们往往选择让设计公司进行比稿，而良多设计公司迫于市场竞争的压力往往接受这样的pk。而我在画册设计公司工作的多年中，我们几乎每年都会遇到良多与其他设计公司合作不下去又选择与我们合作的客户，在与他们的深入交流中得知两条重要信息：1.与他们合作不下去的那家设计公司是通过比稿选出来的。2.他们发现那家公司在比稿时做的设计是可以接受的，但正式合作后确感觉越来越分歧错误了，以至于无法继承合作。说到这里，我们不得不提出一个疑问：这种不规范的比稿是选择设计公司最好的方法吗？谜底很显然不是的，那么，客户毕竟如何选择正真适合自己的设计公司，我以为理性评判、诚意选择、后续保障是选择自己合作伙伴的最佳方法（我所说的是针对画册、宣传册设计这种小型设计订单，无法实行正真意义的竞标时）。在阐述这个题目之前，我们先来分析一下不规范的比稿为什么选择不出合适的设计公司，首先，让我们了解一下当下所谓不规范比稿的状况，不规范比稿就是简朴了解客户设计需求后，几家设计公司开始做设计方案，最后由客户挑选，在这个过程中没有任何比稿用度，信息完全封锁，没有任何条款商定和评比规则，选中与否完全取决于客户拍板人的个人喜好。这里我们且不说客户审美素质的高低，实在介入pk的设计公司不管实力强弱，都面对着无数种被落选的危险，好比，客户企业内部计划改变，暂时休止宣传册设计，或者客户内部员工甚至老板先容自己朋友的设计公司来设计，那么，哪些辛辛劳苦介入竞标的公司设计再好的方案都只会换来一句话：我们不喜欢，或者不适合我们，轻松把你送走，更有不道德的企业会要求你把设计方案留下，说是给他们头审查，实在把你的方案给他们的朋友去参考和鉴戒了。正由于如斯，饱受客户欺骗的设计公司也在不断的反省和总结，有实力的设计公司开始明确提出解决反对任何形式的比稿和竞标，以积极而又强硬的立场应对哪些无聊而又无理的客户（笔者所在的设计公司和视觉专业画册设计公司是果断反对不规范比稿的），当然也有一些小型设计公司迫于业务的压力不得不面临这种无序无奈竞争，当然他们经由多次这样的浸礼后总结出一套应对不规范比稿的不规范设计策略，将优秀的设计作品进级为模板，在面临这种比稿时，从自己积累的大量模板中挑选几套直接套上去，在很短的时间里，轻松的设计一套甚至几套看上去还很精美的设计方案，而且各种风格兼有，至于中没中标也就无所谓了，他们通过这样大量的比稿，以碰命运运限的心态获取一些订单，这就是我们业内所说的飞机稿。说到这里，我想以上所有的疑问应该都很明白了，因此，企业要想真正晋升自己的宣传册品质，必需选择理想的设计公司，而选择理想的设计公司，我以为企业必需做到：理性评判、诚意选择、后续保障理性评判实在，前期选择一家适合自己的设计公司并不难，也并不需要如斯复杂。最好的方法是细读设计公司已有的作品和案例，当真分析服务过的客户，细心与设计师交流。作品反应设计水平和风格，客户反应公司实力和服务，交流体现服务质量和对项目的理解力。真正有实力的设计公司从这几个方面足以反应出来的，假如说从这些方面还无法看出设计公司的实力，岂非就可以从这种简朴的比稿所做的几套方案中看出来吗？这不免难免有些自欺欺人吧，当然假如你还不放心，可以去设计公司实地考察。到此为止，我以为完全可以做出理性的评判了。诚意选择您一旦选择一家公司，我建议您给予充分的信任，与设计公司签订规范合同，并按合同商定支付预支款，这种信任对您大有益处，这样，设计公司可以安心的按规范流程全力以赴做设计方案，不再是用飞机稿去碰命运运限了，设计方案的质量显然是不一样的。后续保障良多客户也许会有一种担心，假如我的判定失误，或者设计公司做别的客户服务很成功，万一给我们设计时不行或者分歧错误我老板的胃口！那怎么办？首先我以为，只要是一个设计团队在服务，是不会泛起给这个公司做得非常好，换一个项目就完全不行的情况的，假如真有这情况，那肯定是沟通的题目，当然假如您仍是担心，我建议您在合同中划定，假如设计不满足，可以终止合同，当然详细条款可以和设计公司协商。也许良多人不明白，这样和比稿有什么区别，实在区别大了。无论是设计公司仍是客户都大有裨益，笔者在此不再细谈。尊重专业把设计公司当成合作伙伴是不是选择好了适合自己的设计公司就可以做出很好的企业画册呢？显然不是，选择好设计公司只是具备了做好企业画册的条件。要想成功完成企业画册设计，我以为在详细设计过程中企业还应留意如下三方面的题目：摆正位置与设计公司同等交流良多客户在与设计公司合作过程中，往往以高高在上的“客户”姿态凌驾于设计师之上，不能或不愿意与设计师形成良好的沟通，只是一味的要求设计公司出设计方案然后轻描淡写的否定再否定，设计公司只能被动麻痹的预测客户的喜好，以至于终止合作或者最后因为时间等关系恶棍草率定稿。实在当企业与客户确定合作关系后，建立健康良好的沟通是做好企业画册设计的枢纽，设计师需要仔细的了解企业的文化、企业的设计需求、行业背景、竞争对手以及客户对设计风格的喜好、更重要的是客户的客户的特点等等一系列的题目，而设计师的设计理念需要给企业很好的传达，只有通过相互沟通交流才能终极形成理想的方案。企业应该明确一个关系，设计师是在帮企业解决题目，在为企业服务，当然这种服务是付费的，但不能由于付费就改变了正常的合作关系，导致设计的结果不理想，终极损失最大的是企业自己。良多客户在与设计公司合作过程中，往往以高高在上的客户姿态凌驾于设计师之上，不能或不愿意与设计师形成良好的沟通，只是一味的要求设计公司出设计方案然后轻描淡写的否定再否定，设计公司只能被动麻痹的预测客户的喜好，以至于终止合作或者最后因为时间等关系恶棍草率定稿。实在当企业与客户确定合作关系后，建立健康良好的沟通是做好企业画册设计的枢纽，设计师需要仔细的了解企业的文化、企业的设计需求、行业背景、竞争对手以及客户对设计风格的喜好、更重要的是客户的客户的特点等等一系列的题目，而设计师的设计理念需要给企业很好的传达，只有通过相互沟通交流才能终极形成理想的方案。企业应该明确一个关系，设计师是在帮企业解决题目，在为企业服务，当然这种服务是付费的，但不能由于付费就改变了正常的合作关系，导致设计的结果不理想，终极损失最大的是企业自己。从公司文化和客户需求确定设计定位良多客户在设计自己企业的宣传册是，完全以自己个人的喜好来要求设计公司。这里有一个相对专业的题目，企业宣传册、画册并非给企业自己阅读，而是宣传自己企业和产品的一种传播手段，既然目的是推广，那么，我建议在设计公司开始正式设计方案前企业与设计师当真交流，明确宣传册的目标读者，即客户的客户特点和需求，所有，企业宣传册真正要迎合的对象应该是客户的客户，那么企业自身喜不喜欢实在并不重要。所以，把企业自身的文化（或者产品的特性）与客户需求很好的结合起来，终极达到宣传企业推广产品的目的才是最重要终极极的，当然假如在知足以上前提的情况下，同时也能让企业自身满足，那无疑是完美的。晋升自身审美素质监管设计品质当然，我以为优秀的设计方案是在企业的质量监管下产生的。前面夸大企业和设计师必需良好的沟通，充分尊重专业，并当真听取设计师的专业意见，并非完全直接采纳设计师的所有方案，一方面设计师的方案不一定都很完美，最主要的是设计师不一定非常正确的理解了企业的文化和客户的需求。所以只有不断的磨合、碰撞、不合再达成一致，才能形成理想的方案。但是，因为良多客户的自身的审美局限，往往将设计师本来很优秀的方案给“监管”了。这是很可惜很遗憾的事，因此，客户晋升自身审美素质也很重要。此，做好自己企业宣传册和画册，客户自身的决议计划往往起到决定性的作用。只有选择好合适的设计公司，充分的利用设计公司的专业上风，同等交流，才能达到预期效果。 <<< 进入画册案例

企业文化宣传语大全：1.效率成就品牌，诚信铸就未来。2.只要精神不滑坡，办法总比困难多。3.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。4.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。5.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。6.因为有我，所以会更好。7.不要小看自己，人有无限可能。8.态度决定一切，细节决定成败。9.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。10.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

你说的应该是企业内部的就该企业的文化对员工的宣传吧！象出一些企业内部的期刊什么的，发给员工开，增加公司的文化氛围，让员工感觉到这个企业的质感！

务实原则:无论是什么类型的企业宣传片,创意的根本是务实,任何创意都基企业真实的一面,切勿夸大其词,无中生有。负责原则:在进行企业宣传片的创意的时候,创意的出发点是让企业宣传片发挥真正的作用,而不是为了增加企业宣传片的花俏,所以企业宣传片创意要负责,创意能真正实现价值。现实原则:创意实际上就是一种想法,而想法和现实执行之间是存在差距的,很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,但在执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。天马行空的创意可能会很好,但是真正把他拍成企业宣传片,往往需要非常大的代价。一）参与性原则全体员工要积极行动起来，踊跃参与公司文化的建设工作，务必扫除企业文化建设的空白区域。二）导向性原则各部门、各岗位在公司文化建设和经营管理实践过程中必须始终围绕公司核心理念大纲，营造正确的企业文化舆论氛围，旗帜鲜明地奉行并宣扬企业所倡导的理念和行为，坚决果断地反对和批评不利于企业发展的思想和言行。三）关联性原则各部门、各岗位要创造性地把企业文化建设与部门日常工作结合起来。公司鼓励各部门结合自身业务情况，采取灵活多样的形式推进公司文化建设。四）持久性原则公司文化建设是个渐进而漫长的过程，全体员工要有决心、有耐心、有信心，打好企业文化建设这场攻坚战，将企业文化工作纳入本部门的总体工作计划中去，从组织、人员、经费等方面给予充分保证，不断完善，持续提高。五）效能性原则各部门应从实际状况出发，统筹人力、物力、财力等因素，加强成本意识，灵活采用各种传播渠道，争取以最少的投入，取得最大的成效。六）协调性原则企业文化建设是个系统工程，各部门应牢固树立全局意识，互相支持、密切配合，在公司文化纲领实施过程中听从指挥，服从调配，以发挥整个文化宣传网络的最佳效应七）合法性原则各部门在企业文化传播渠道的建设和宣传的过程中必须按照国家法律法规和地方政府主管部门有关规定进行。

企业文化宣传是企业文化建设工作中的一项重要且必要的组成。企业文化建设的意义在于：一、对于企业内部，形成统一的企业价值观念，使所有企业成员对企业的核心价值观、社会责任、工作作风、企业发展方向等企业文化的核心内容，有着趋同性的深刻认知，并将这些观念自觉地融入自身日常的工作生活中去。从而强化企业员工对企业的认同感和归属感，提升企业内部的凝聚力。二、建立鲜明而独特的企业文化，对外，有利于形成深刻完整而统一的企业的人格形象的社会认知，强化社会认同感，为企业营造更为有利的市场生态环境。企业文化宣传，即是在企业文化建设的同时，通过各种渠道和方式，向企业内外传播有关本企业企业文化中的核心观念与行为意识，使得受众对本企业的文化有一个更为深刻且真实的体认。这种体认，对内，将有助于形成一种企业共同的行为准则；对外，则为有关人群提供了一套明确的行为保证与监督标准，有助于提升企业在社会上获得更多的信任。企业文化建设是一个持续不断的工作，其内涵的根本是建立在企业成员间共同的价值观的基础上，这种价值观，决定着企业的行为取向，延展到诸如企业的社会责任、产品品牌观念、企业成员的工作态度、生活态度、人际关系的处理等一系列观念原则与行为准则中。企业文化宣传是伴随企业文化建设过程始终的，其工作内容大致可分为三个方面，其一是观念的宣讲与沟通交流；其二是企业及员工的行为示范与指导；其三是企业及员工的精神面貌的展示。

企业文化建设步骤第一步：企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组；第二步：搜集优秀企业文化案例调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求；第三步：科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等；第四步；依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等；第五步：进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等；企业文化建设方法1、晨会、夕会、总结会就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。2、思想小结思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。3、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。4、树先进典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。5、网站建设网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。6、权威宣讲引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。7、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。8、故事有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。9、企业创业、发展史陈列室陈列一切与企业发展相关的物品。10、文体活动文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。11、引进新人，引进新文化引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。12、开展互评活动互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。13、领导人的榜样作用在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。14、创办企业报刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

要建立“开放、透明、分享”的企业文化应从以下几个方面入手：一、招聘和培训一批高素质的企业文化专业人才；二、创建适合企业文化发展的现实空间和战略空间；三、召集企业文化精英专业团队设计企业文化方案；四、投入必要的企业文化创建资金。；五、注重吸纳国内处企业文化先进经验和研究成果；六、以集团内部试点开始，逐步实现全领域内推广；

1、不要小看自己，人有无限可能。 2、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 3、得意时应善待他人。 4、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 5、用好现有人才，稳住关键人才。 6、质量是企业的生命，安全是职工的生命。 7、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 8、开创新局面您的自觉贡献。 9、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 10、对工程负责，让用户满意。 11、细心精心用心，品质永保称心。 12、网内存知己，天涯若比邻。 13、优质建设，以质为根。 14、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 15、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 16、快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风。 17、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户。 18、心态正，事业成，不成也成。 19、正常的加以保持，异常的予以纠正。 20、把工作交给自己，把权利交给制度。 21、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 22、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。 23、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 24、没有最好只有更好诚信立足。 25、找方法才能成功，找借口只会失败。 26、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 27、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。 28、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 29、塑造人的品质，建立管理根基。 30、服务构建和谐交通，文明传承粤赣两省。 31、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 32、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。 33、才有公司的辉煌力求一次做好。 34、隐患险于明火，防范胜于救灾。 35、不昧己心，民生为本。 36、把握细节，精益求精。 37、精品意识在我心中，精品工程在我手中。 38、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 39、严格遵守开始最大的破产是绝望。 40、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。 41、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 42、高效创收同心才能走得更远。 43、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。 44、持诚信互利共荣，以厚德载物。 45、合格的员工从严格遵守开始。 46、平兴创业满天星，法治管理得民心。 47、领导者既要善于表达，更要善于倾听。 48、今日的质量，明日的市场。 49、手连手，发扬优质精神。 50、成功者找方法，失败者找借口。 51、同心才能走的更远、同德才能走的更近。 52、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。 53、因为有我，所以会更好。 54、知行，善行，先行。 55、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 56、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。 57、因上不努力，果自不会来。 58、善待别人就是善待自已。 59、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 60、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。 61、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 62、品质管制人人做，优良品质有把握。 63、有品质才有市场，有改善才有进步。 64、迎接变化，勇于创新。 65、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 66、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 67、保持环境清洁，做位可爱的人。 68、企业的成功来自于每一位员工的付出。 69、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱。 70、讲文明从我做起，树新风从现在开始。 71、快快乐乐上班来，平平安安回家去。 72、金须磨砺，矢不轻发。 73、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。 74、安全保证生产，生产必须安全。 75、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 76、一丝之差，优劣分家。 77、产品与产品的差异在于细节。 78、安全第一，预防为主。 79、营造团队精神塑造人的品质。 80、留意多一点，问题少一点。 81、培养优质素养，提高团队力量。 82、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 83、以平常心，做非凡事。 84、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。 85、只有一种失败，那就是半途而废。 86、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。 87、同心才能走的更远，同德才能走的更近。 88、树立科学发展观，提升公司竞争力。 89、品质为本，财富为果。 90、卓越的领导人，企业成功的保证。 91、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。 92、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 93、一人把关一处安，众人把关稳如山。 94、全员参与力量大，产品控制靠大家。 95、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。 96、整理整顿做得好，工作效率步步高。 97、我们的理念是—没有最好，只有更好。 98、修身、律己、廉企、乐业。 99、百尺竿头，更进一步。 100、公司是我家，发展靠大家。 101、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 102、立足新起点，开创新局面。 103、爱企业就是爱自己。 104、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

企业文化建设，实际上就是解决“科学定位”和“宣贯推广”两大难题。对于企业文化的“科学定位”问题，解决的途径无外乎三种模式：一是企业自身定位、二是借助外脑力量定位(即借助企业文化咨询机构)、三是“企业自身+聘请企业文化顾问”定位。具体采取哪一种模式，视企业实际情况而定。一般而言，第一种模式较难实现文化的创新;第二种模式容易出现“文化与管理”脱离的现象，且模式化、咨询师文化入侵较为严重;第三种模式，可以说是企业文化定位的选择。 　　企业文化实现“科学定位”后，就是解决企业文化落地的问题了。然而，企业文化的宣传与推广是企业文化落地的重要手段。对于企业而言，企业文化推广的途径有很多，如会议、日常管理、绩效考核、教育培训、团体学习、媒介、活动等。以下我们概要分析各种宣传推广途径。 　　一、会议推广途径 　　会议的过程是工作的过程、学习的过程，尤其是团体学习的过程。它传播着企业价值观、规章制度及行为规范，更传播着对企业物质文化与精神文化的判断。这正是“企业”文化“企业人”的过程。随着这种活动的反复开展，企业的文化理念也就逐步渗入了企业人的血液。 　　企业会议的类型很多，例如党务工作会议、行政工作会议及工会;企业工作会议、部门工作会议、车间工作会议及班组会议;室内会议、现场会议、电视电话会议及网络会议。它是企业文化宣贯推广的过程。 　　二、日常管理推广途径 　　若企业文化与企业管理存在“两张嘴皮”，则企业文化理念就无法落地，企业管理品质就难以实现提升，甚至蔓延了劣质的企业文化。唯有两者紧密结合，才能提升企业管理的水平与品质。 　　日常管理过程中，企业文化的行为层和物质层在传播，即员工或团队看到企业的行为规范、听到企业的听觉识别体系，都在提醒自己须与企业要求同行。这些都企业文化传播的过程。因此，企业管理应运用企业价值观来指导日常工作与学习，运用企业制度来衡量日常工作与学习。 　　三、教育培训推广途径 　　教育培训是一种组织传播、一种人际传播。培训内容、培训讲师、培训质量及培训环境，都会直接或间接地影响人的思想与行为。为此，通过企业文化培训，可以不断把文化理念植入企业人的骨髓，改变企业人的心智模式，促使企业人依着企业文化理念去执行任务与完成工作，形成良好的企业氛围。 　　诚然，企业文化培训应该根据企业人的层次不同，而具体培训的内容须有轻重之别。一般而言，对基层员工进行企业文化培训时，只要求受训者知其然，而不必知其所以然;对企业一般管理者进行企业文化培训时，既要求受训者知其然，又要求知其所以然;对企业领导与部门、车间主管进行企业文化培训时，既要求受培训者知其然、知其所以然，又要求了解同成功企业文化实践的典型案例、企业文化理论发展的脉络。 　　四、媒介推广途径 　　媒介之所以成为媒介，是由于存在一定的受众和潜在受众群。它不断地通过视觉系统和听觉系统，向企业人传播着企业文化。企业文化在媒介反复呈现，就会促使企业人形成思维定势、习惯。一旦习惯的确立，企业文化也就真正落地了。 　　媒介可分为对内传播媒介与对外传播媒介。对内传播媒介涵盖了企业的局域网、有线电视台、广播、报纸、简报、室内外看板等;对外传播媒介涵盖了地域性、全国性与国际性大众传播媒介、产品及包装设计等。它们一部分内容直接反映了企业文化，一部分内容则间接体现企业文化。为此，这些媒介都是企业文化推广的途径。 　　五、活动推广途径 　　企业文化也可以通过企业举办的各种文化活动进行传播、渗透。但这种推广途径，往往间接地、潜移默化地促使企业人接受企业文化的熏陶。也可以说，这种途径，最容易把意识层面(如文化理念)转化为行动层面，最终实现企业文化自觉。 　　为此，企业在采取以上各种企业文化推广途径外，还可以举办“先进个人与团队的评比与表彰”、“技术比武”、“安全演练”、“岗位练兵”、“拓展训练”、“征文活动”、“演讲比赛”、“运动会”、“文艺晚会”等丰富多彩的各种活动。