中华全国总工会,哪年命名了首批全国示范性劳模创新工作室

推动创新的思维和成果溢出。国家电网劳模工作室是嘉兴供电公司打造的创新型工作基地，具备智能电网规划研究、新技术研发应用、远程方案分析与决策等多项功能的环境和设施条件。工作室拥有众多国网公司领军人才、省电力公司和嘉兴供电公司技术和管理专家，以及国网公司、省公司竞赛调考先进个人在内的雄厚的技术力量。该平台可更为有效地汇聚起嘉兴公司规划、设计、建设等各方面优质资源，推动创新的思维和成果溢出至电网建设的各个环节。

单位。劳模创新工作室奖金，按照规定是给工作室的所有人的，所以是给单位的。工作室一般是指由几个人或一个人建立的组织，是一处创意生产和工作的空间，形式多种多样，大部分具有公司模式的雏形，许多工作室是为了同一个理想、愿望、利益等而共同努力的集体，一般没有资金进行企业注册，或员工较少的团体常以工作室的名义存在。

属于。劳模工作室属于劳资科，而劳资科属于人力资源管理专业的一部分，主要涉及劳动力市场、劳动力资源配置、薪酬管理、劳动法律法规等方面的知识和技能。

还不错。诸伟琦劳模工作室作为劳动模范的学习和传承基地，主要从事劳动模范事迹的宣传推广、培训教育和研究交流等工作，而课程教育专员则是其中的重要职位之一，是个还不错的工作。课程教育专员需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力，同时还需要具备相应的教育背景和一定的教学经验。

可以。获得“上海市劳动模范”称号的外地农民工可办理上海人才引进类居住证，然后按照居转户政策，申请落户上海。

特申请加入劳模班进行劳动，然后劳动是最光荣的，我们在劳动中能体会到快乐，所以为了加快我的成长，特申请进入劳模班。领导申请批准。创新工作室，成立于2015年5月，现有骨干成员24人，40岁以下青年干部占比46%，是安徽省税务系统首个劳模创新工作室，2021年11月获评淮北市“劳模创新工作室联盟”首批成员单位。工作室领衔人赵鑫，42岁，1997年8月参加税收工作，现任国家税务总局淮北市税务局第一税务分局副局长，获评全国税务系统先进工作者、安徽省先进工作者、安徽省优秀青年卫士、安徽省职工职业道德建设标兵个人等称号。

所在单位承担。劳模创新工作室配套经费从所在单位承担的，劳动模范简称劳模，在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。

劳模工作室费用应该列支科目：专款专用。劳模疗休养费列入工会财务的维权支出比较合适实行专款专用，主要用于工作室组织开展活动所必须的支出。

主要是办公用品，桌椅、笔纸、电脑打印机等。有固定的工作室来办公和荣誉成果，配备电脑设备、专业资料，器材装置、信息网络、实验设备等等，有创新团队，团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚，骨干成员不少于3人。劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长、有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳模范作为负责人，并以劳模名字命名，同时由相关人员组成的创新团队。没有劳模的单位，也可由获界首市级以上“五一劳动奖章”的先进个人领衔组成团队。

根据相关资料查询显示：能注册。劳模创新工作室"是近些年来被提出的新型工作模式，是一个有理论水平，工作经验以及创新能力都相对较高的专家都构成的人才团队。事业单位劳模工作室注册的基本条件是：1、要有明显的规范性标志。比如熠熠生辉的工作室名称牌匾，清晰明了的组织机构、目标任务还有管理办法等等。2、要有固定的场所。并且要划分出明确的功能区，这样，在进行学习研讨、成果和荣誉展示的时候可以专区专用。zz3、工作室里必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等。4、工作室不仅要对内部成员的知识、年龄结构、技术方面进行科学合理。符合以上条件即可注册。

　　主题阅读推荐：“年度工作计划目标”。 　　时间一下子就不见踪影了，一挥手又过去一年了，按惯例，我们需要在Q4开始进行岗位的年度计划。工作计划是为了更好的执行工作。年度工作计划到底怎么拟定才合适呢？由此，有请你读一下以下的“2023年度工作计划及目标模板”，希望能帮助到你的学习和工作！ 2023年度工作计划及目标模板(篇1) 　　劳模工作室成立后，为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，营造优秀公交品牌，劳模工作室将以“团结、务实、创新、奋进”的精神积极贯彻公司的各项经营方针，紧密围绕公司的中心工作开展各项活动，为劳模提供技术交流的平台，全方位、多角度、深层次地通过多种形式推广劳模经验，实现技术革新、技术攻关、节能减排等创新工作。 　　 一、充分发挥劳模的“三个作用” 　　劳模工作室汇集公司的各个先进个人、岗位能手，这些成员组成了分公司最具代表性的优秀团队，充分利用这个团队的先进性，使劳模工作室的边际利用率最大化能在一定程度上对企业的发展起积极推动作用。要使边际利用率最大化，首先应当切实发挥这个团队的“三个作用”，即劳模的先进示范作用、先进技术的推广作用、培养一线创新人才的作用。 　　(一)发挥劳模先进示范作用 　　1.对新进员工进行职业规划。当新进员工进入公司培训时，由劳模工作室成员需指定人员做好备课工作，负责带领新进员工参观劳模工作室，学习劳模先进事迹，并帮助新进员工进行职业规划，明确他们的努力方向，将争做企业优秀员工的思想观念深植新员工的脑海中，为培养优秀人才做好铺垫。 　　2.开展“成长的道路，我的职业生涯”劳模先进事迹宣传活动。每年二季度首先向广大劳模征文征稿，稿件以叙事的形式，内容围绕在安全生产活动中的难忘经历，同时也可征集一些关于业务技术方面心得体会的稿件，择优录取，然后将收集的素材制作成展板向全体员工展示。 　　(二)发挥先进技术的推广作用 　　1.每季度开展一次“巧解疑”业务咨询、技术攻坚活动。活动形式分为座谈交流和现场操作示范两种，每季度根据需要择其中一种形式进行。座谈交流主要由员工将平时遇到的问题向劳模提出，由劳模做解答和指点。现场操作示范则由劳模现场操作示范帮助员工解决操作难题，并由劳模对员工的一些日常操作等进行指导，传授经验技巧。 　　2.主办“经验技术学习交流会”。每一年度与兄弟单位或外单位的劳模、先进集体等开展学习交流会，开阔本单位劳模的视野，汲取外单位的精华，进一步提升劳模的业务水平。 　　(三)做好培养选树工作u2002深入开展“一带二”结对共建活动，并长期贯彻实施。对现有的受帮带成员手把手做好持续性、针对性培养，每日做好日记，每周对帮带成员进行一次点评，每季度进行一次谈心活动，帮助受帮带成员快速成长。 　　 二、建立完善的制度体系 　　一个健全先进的组织离不开合理的制度体系作为支撑，劳模工作室也同样如此，要使劳模工作室健康地可持续发展势必要有严格的规章制度以约束工作室成员的行为，建立完善的考评体系，以此来规范工作室的各项工作，使之有条不紊地进行。 　　(一)建立民主的会议制度u2002实现民主的会议制度，以全体会员会议对工作室各项重大事项做出讨论及决议，会议召开的人数需达到2/3以上，讨论事项需达到半数以上会员的一致认同方可通过，以保证工作室的各项工作的合理性。 　　(二)建立健全组织机构u2002劳模工作室按专业进行明细分工，将责任落实到人，并协调处理劳模工作室的档案管理及后勤工作，落实维护劳模权益、工作室形象和荣誉等，通过工作的细分以确保劳模工作室发挥其最大功用。 　　 三、完善劳模政策，落实劳模待遇 　　(一)定期开展全体会员会议。u2002会议秉持少数服从多数的民主性原则，由各个成员对劳模工作室的各方面工作、劳模的政策待遇等提出合理化建议和解决方案，以进一步完善劳模工作室的职能。 　　(二)开展文体娱乐活动。u2002每年举办2次较为大型的文体娱乐活动，丰富工作室成员的业余生活，增进成员间的交流。如羽毛球比赛、乒乓球比赛、野外烧烤、踏青等。 2023年度工作计划及目标模板(篇2) 　　[工作具体目标] 　　进一步加强学校领导班子的建设，提高全体教师的业务水平，营造优良的校风、教风和学风，全面提升教育教学质量。具体指标： 　　坚持“教书育人、管理育人、服务育人”的原则，为创建滑县义务教育规范化学校创造条件。 　　2、贯彻落实《中学生日常行为规范》、《中学生守则》，强化养成教育、诚信教育，形成良好的校风、学风。初步凸显学校的艺术特色。打造一支既懂得教育规律、学生心理发展规律，又热爱学习、善于做思想工作和班级管理工作的班主任队伍。 　　3、加强教学常规管理，使教务处工作更加科学、规范、严谨，不断提高工作效率，全面落实教学工作计划。认真探索教学规律，不断改进教育教学方式，进一步完善各个年级教学管理，高质量完成各个年级的教学任务，__年毕业班中考升入县重点高中15人。 　　4、学生的“三好”率达20%，后进生转化率达30%以上，犯罪率为0，流失率控制在2.5%以下。 　　5、强化财务、财产、校园管理的常规工作，不断改善教职工的工作条件、生活条件和办公条件。认真落实校园安全工作计划，做到责任落实到人，校园内无重大安全责任事故，创建文明安全校园。 　　6、搞好绿化、美化、净化工作，把学校建成一所绿色花园式学校。 　　[工作总思路] 　　__年学年学校工作以课堂教学为中心，以教研为动力，以教育教学管理为两翼，以创建滑县义务教育规范化学校的总目标为主线贯穿全年工作，不断深化课程改革，不断创新教育模式，不断细化规范管理，推动各项工作再上新台阶，为初步形成学校办学特色做出新的成绩。 　　[主要工作及措施] 　　德育工作 　　以抓校园环境卫生作为养成教育(文明教育和责任教育)的突破口，使学生养成良好的卫生习惯，加强学生自律意识。 　　以学风建设促德育管理。把责任教育与成才教育、学风建设结合起来，结合新课程改革，利用班会、演讲辩论等形式，激发学生刻苦学习，主动学习，自主学习的愿望，抓好课堂常规管理，使学生形成良好的学风 　　成立机构健全、规范的家长委员会，参与学校管理。 　　教学工作 　　加强教学常规管理，全面落实课程教学计划，完善档案管理、班级管理、课程安排等内务管理及信息化建设;完善教师教学评估机制，全面落实教学奖励制度。 　　2、进一步完善课堂教学反馈制度，增强教学反思意识，切实做到以生为本，在教学中要根据学生的实际情况，不断改进教学方法，真正落实分层教学，精讲精练，启发引导，因材施教。举行教学对外开放活动。 　　3、组织好本学年的考试，与联谊校交流信息，不断总结经验，为中考工作做好充分准备。 　　4、加强各个年级的教学管理工作。一年级：加强学习习惯的培养，不断提高学生学习兴趣。二年级：稳定年级秩序，加强思想教育。三年级：做到分工合作，狠抓落实，做好阶段性总结、分析与指导工作，强化学生答题技巧、解题思路，努力完成中考指标。 　　5、注重以教研组长为核心的教科研队伍的建设，深入开展教科研活动，加强新课程改革理论的学习及教学研讨，开展校本研修。 　　6、加强骨干教师队伍建设，建立骨干教师档案。注重对骨干教师工作考核与检查，骨干教师要做公开示范课。 　　7、 注重教师教学基本功训练。 　　总务工作 　　总务工作要坚持为教学服务，为教研服务，为师生生活服务、并为实现学校事业发展目标服务，形成职业道德高尚，具有专业技能水平的后勤人员。 　　2、努力改善教学办公条件，优化美化环境，创设文明健康和谐的校园。 　　(1)完善教室内的电设备，(2)更新和改善音乐室、美术室、电教室和实验室的装备，满足教学需要。(3)逐步改善教师办公条件，设置活动室，丰富教师业余生活。(4)维修教室，寝室，逐步完成校内基本建设的总体规划。(5)为学生及教师学习创造条件，进一步丰富藏书。(6)做好食堂、门岗工作。 　　3、加强财产管理，严格财务制度，依法理财，使其科学规范。 　　4、加强安全教育，强化安全管理，认真落实安全责任制，周密布置，不断检查及整改，做到防患于未然。 2023年度工作计划及目标模板(篇3) 　　一是着力九龙湖二期新开发。高品质推进新城开发，精心打造景观轴线、特色街区、节点地标，高标准规划建设九龙湖科创中心，聚焦九龙湖二期开发，做好项目土地规划调整，以全域土地整治开路，腾出建设发展空间，按照“先造景、后造城”的思路，建好生态湖景，搭好道路框架，在此基础上对规划进行再优化。 　　二是促进经济结构新升级。探索工业城市化，大力实施新一轮制造业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”行动，高效推进企业“零地技改”，加快产业链、创新链、价值链、服务链“四链协同”，倒逼企业转型升级，淘汰落后产能，明年力争完成企业小升规10家。 　　三是推动商贸发展新提升。立足九幢总部经济大楼现有基础和优势，明确每幢大楼的主导产业，引进规模协同、要素配套的“对口”企业，打造以工业设计、环保节能服务等专业特色为主的亿元楼，推动楼宇经济提质增效，提升产业集聚水平。 　　四是聚焦人才引育新优化。在人才政策调整优化的基础上，重点关注制造业人才素质提升、优秀大学生“雁归”等工程，以打造特色街区、人才驿站、优质服务等手段，构建组团式创新生态圈和人才高质量生活圈。、 　　五是紧抓招商引资新增长。建立街道招商比拼机制，成立专班人马，实行挂图作战，尤其是建立班子项目引进、跟踪全链式招引体系，根据目前梳理出的土地资源，发挥环山区块优势资源，引进可持续的“合身”项目，借高架两侧退二进三契机，逐步打破“东西发展不均衡”局面，同时，目前在谈的7个项目，力争落地见效。 2023年度工作计划及目标模板(篇4) 　　（一）更加注重责任落实，进一步加大考核问责力度 　　按照“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，社会广泛参与”的总体要求，进一步推进落实安全生产责任制，加大考核与问责力度，努力形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局。 　　1．严格落实政府安全生产管理责任。以“平安望城”建设和安全生产目标责任制考核为载体，建立科学的考核办法，形成有效的激励和约束机制。进一步细化规范乡镇、村（社区）安全生产管理职责，推进落实基层安全管理责任。 　　2．进一步理顺安全生产综合监管与专项监管的关系，完善监管机制，提高监管效率。负有安全生产专项监管责任的部门，依法对本系统、本行业、本领域生产经营单位的安全生产工作实行指导、监督和管理，履行安全生产专项监管职责；安全生产综合管理部门要加强指导、协调、监督、服务，支持配合负有安全生产专项监管责任的部门做好工作，形成既有明确分工，又有相互协作、齐抓共管的工作格局。进一步完善安委会例会制度，建立安委会办公室联络员制度，及时协调解决安全生产工作中的突出问题。 　　3．高度重视开发区的安全生产管理，进一步明确开发区、工业园区、重点工程的安全生产管理职责，提出对园区、重点工程实施有效监管的具体办法，落实安全管理责任，防止出现监管空缺，杜绝重特大事故的发生。 　　4．以经济政策引导、典型企业示范、隐患排查督促、许可执法把关、舆论宣传监督、热情服务推动等多种举措，全面推进落实企业安全生产主体责任，大力倡导“安全生产荣辱观”，引导企业自觉承担安全生产方面的社会责任。 　　（二）更加注重监督执法，进一步加大隐患治理力度 　　通过严格监督执法，强化安全生产隐患治理，深化专项整治，推进建立规范有序的安全生产良好秩序。 　　5．继续深入开展专项整治工作，通过专项整治，取缔和关停一批不具备安全生产条件的生产经营单位和项目，着力推进安全生产秩序不断好转。 　　6．健全安全生产综合治理联合执法机制，对社会影响广、区域性、倾向性的安全生产问题实行综合治理，通过由政府牵头，部门联动，采取联合执法、集中整治、督察督办、责任追究等措施，增强执法合力，着力解决一些行业和领域安全监管多头管理、无人负责的问题，形成齐抓共管的工作机制。 　　7．加强和改进安全生产检查，着力提高检查工作的针对性和有效性。对检查中发现的问题和各类事故隐患，定人、定责、定时，严格抓好整改落实，并建立完善隐患整改反馈制度，实施跟踪督查。 　　8．强化安全生产监督执法，严格依法行政，严肃查处安全生产违法行为。按照《行政处罚法》和《湖南省安全生产条例》的有关规定，积极开展乡镇委托执法工作，充分发挥乡镇安全生产监督管理作用。大力推进安全生产行政执法工作，加大对安全生产违法行为的处罚力度，督促企业落实隐患治理责任、治理措施、治理期限和应急预案。全面贯彻执行国务院第493号令，严格执行生产安全事故报告制度和调查处理程序，按照“四不放过”原则严肃查处各类事故，对发生社会影响较大的责任事故，及时在全县通报。充分发挥群众监督作用，及时受理并查处安全生产违法行为和重大安全隐患举报案件。 　　（三）更加注重治本之举，进一步加大基层基础和源头管理力度 [1] 2023年度工作计划及目标模板(篇5) 　　20-年，我村委会将继续按照街道党工委、办事处的整体部署要求，坚持以人为本，走好群众路线，切实做好宣传工作，努力提升工作水平，着力推进新农村建设，努力实现经济社会又好又快地发展我们将具体围绕五个方面进行实施： 　　1、协助党支部抓好干部队伍的政治学习，抓好群众性的思想教育。每季度组织一到二次干部队伍的政治学习，学习资料结合当前的形势、任务和工作要求。目的在于不断提高广大干部的思想觉悟，增强搞好工作的自觉性和职责性。当前要重点学习十一届人大三次会议的重要精神，带领群众自觉、进取地投入各自的工作之中。 　　2、每半年组织一次群众性的思想教育，增强广大群众热爱党、热爱团体、热爱工作的思想觉悟，把群众凝聚在党支部、村委会的周围，推动各项工作向前发展。 　　3、制定各条线工作制度和计划，做好村委会的换届选举工作，把工青妇、计划生育、村规民约、综合治理工作抓到位;开好二次村民代表会，要求向支部、村委提些要求和提议，向村民报告村要工作;工会开好二次职工代表会，根据村民、职工提出的要求不断整改工作，使工作不断向前发展。 　　4、继续为民办好实事，落实各项惠民政策。今年4月份，组织村民外出参观;坚持高温季节、中秋节、春节对村民进行实物慰问;坚持“合作医疗”报销制度;增加退休农民养老金，今年增至每人每月700元;适当增加在职村民年终分配;关心弱势村民的生活，做好帮困工作。 　　5、我们要确保今年利润比去年有所增加。一是加强所属各企业的管理，开源节流，增加收益;二是充分利用现有房产，调整结构，增加产出;三是咬紧税收指标不放松。切实完成今年税收指标，争取利润指标在上年基础上增加12%，为实现“生产发展、生活富裕、乡风礼貌、村容整洁、管理民主”社会主义新农村而努力。 2023年度工作计划及目标模板(篇6) 　　转眼间又要进入新的一年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快x个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 　　 　一、熟悉公司新的规章制度 　　1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《xx部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持； 　　2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求； 　　3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处；正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨； 　　4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失； 　　5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证。 　　 二、明确自己的发展方向 　　正确认识自己， 纠正自己的缺点. 认真听取他人忠恳意见. 更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。 　　以上是我针对20xx年的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，20xx年取得更好的成绩，全面提高自己。 2023年度工作计划及目标模板(篇7) 　　创新是企业发展的源泉。创新工作室是新形势下的时代产物，凝聚着广大职工的智慧和力量，是新的生产力代表符号。xxx高度重视科技创新工作在企业发展中的重要作用，把创新作为提高工作效率、提升企业管理水平的重要举措，大力推进一线班组的创新建设，以新颖、多样的形式激发员工不断创新，积极为干部职工开展管理创新、技术攻关、技术改造等创新活动搭建平台。高度重视，提高认识，强化创新机制为进一步强化创新机制建设，xxx高度重视，经过长时间的探索研究，对创新工作室建设形成了党政工团齐抓共管的网格化管理模式。支部确定工作室人选，在政治上、思想上把关，进行全面考察;在行政上进行物质支持，帮助解决实际问题;工会对工作室成员在生活上、工作上关心和帮助，通过职工代表提案建立了创新工作室联系制度，勤沟通，解难题;共青团重点加强中青年骨干人才培养，借助团内活动，使有志青年脱颖而出。创新工作室自创建以来，先后完善了内部软件及硬件设备，建立健全了《创新工作室管理制度》、《创新工作室组织机构》。创新工作室自成立以来，将各岗位上的精英人才汇聚在一起，工作室成员的创新热情空前高涨，积极组织开展各种技术管理创新工作，通过定期进行的交流研讨，对生产管理过程中遇到的突出问题进行深入剖析，全面解读，找出问题关键点，提出行之有效的解决办法，并将解决办法在实际生产中加以运用，对企业发展起到了良好的带动效应。立足本职，科学创新，收获经济效益，在建设过程中，创新工作室不断加快公司信息化建设速度，完善优化了信息通信网络，不断提高大生产可靠性及科技水平。 　　1.提高上丝有序性; 　　2.降低丝饼划断丝数量; 　　3.捻线机取纱管创新; 　　4.提高液压系统效能; 　　5.降低六七纺输送线故障率; 　　6.美化筒子结头摆头; 　　7.提高无光120D筒子个重得率; 　　8.降低收包丝包装物成本; 　　9.提高绣花线C1类一等率;10、降低络筒包装物成本 　　不断刻苦钻研攻关，为公司节约管理成本数百万元。近年来，创新工作室发明的数十项科技成果，已累计为公司节省资金数百万元。 　　 一、u2002强化创新引领，科技实力不断增强 　　通过以“创新为核心，相互合作和智慧整合为方式，项目(难题)研究为载体，培养创新型和应用型人才为目的”，工作人员集思广益，共克技术难关，使创新工作室成为了激发公司员工创新意识和创新思路良好交流平台。结合班组建设，组织开展了班组管理技术小发明、技术革新等活动，将企业文化建设理念扎根于基层，提升了基层创新创效能力，培育了一批具有自主知识产权和自我创新能力的省、市级管理技术创新成果，为公司带来了巨大的经济效益。公司荣获省和市“质量管理小组活动优秀企业”，《全国工人先锋号》《郝建秀班组》等称号。 　　 二、塑造争创文化，创新工作室团队水平不断提升 　　通过大力开展选树典型，创新工作室带出了一批常年默默奉献在基层的优秀职工代表，部门上下呈现出“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。 2023年度工作计划及目标模板(篇8) 　　销售总监是公司上级领导与销售人员和具体工作之间的纽带，销售总监与销售团队代表着公司的形象与品牌，对销售人员而言，销售总监代表着管理、指令、纪律、执行力以及提高收入、晋升职位的代言者。所以销售总监作为一名销售负责人，就必须对公司、对客户及销售人员尽职尽责。 　　承上启下的销售工作，除了要忠实履行本岗位职责，更要有清醒的市场意识、经营意识、创新意识、服务意识，要求自己有掌控、驾驭、分析、解决问题的能力和强烈的使命感。 　　工作责任主要表现在：督促销售人员的工作、制定销售计划、销售团队的管理、定期的销售总结、定期对销售人员的绩效考核的评定、上下级的沟通、销售人员的工作扶持、大客户定单的制定、销售人员工作的分配以及协助技术部工作等等 　　其实我个人认为，每位销售人员都会有自己的一套销售理念。一开始，我是不能够即时知道每位销售人员的特色在哪里，需等完全了解的时候，就应该充分发挥其潜在的优势，如果某个别销售人员存在可挖掘的潜力，我会对其进行相应的督导，我们相互学习，帮助完成公司下达的销售指标，从而来弥补其不足之处。 　　作为销售负责人，需要做的工作很多： 　　1.分析市场状况，正确作出市场销售预测报批; 　　2.拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施;

劳模创新工作室工作总结 　　时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是我为大家整理的劳模创新工作室工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　 一、经验做法 　　（一）不断规范运行机制 　　劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响。 　　（二）积极开展创新实践 　　劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的.创新发展。 　　工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑筋、想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。 　　工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。 　　 二、主要成效 　　一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20xx年9月，在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。20xx年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。 　　二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20xx年4月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次走出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行业务交流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触，共同探讨专业技术问题，共同学习提高。 　　三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入，并定期对他们进行业务培训，一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的主力军，为单位节省了相关开支。 　　 三、存在的问题及原因 　　劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比较，还存在一些问题与不足。 　　一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。 　　二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。 　　三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率较少。 　　这些问题都有待进一步解决和改善。 　　 四、下一步工作打算 　　 一是在功能上拓展范围。 劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室的团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“传帮带”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动城防事业持续、快速发展。 　　 二是在工作上多方联合。 一方面，加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合，立足工作中难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为城防事业发展提供技术支撑；另一方面，通过市总工会、局工委、处工委等组织，加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。 　　 三是在活动上结合渗透。 把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展专业技能竞赛，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推动技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用，广泛开展技术攻关、技术革新等活动，切实解决平时工作中遇到的技术难题，提高工作效率。在充分发挥工作室自身资源优势的基础上，鼓励成员积极参加各项技能竞赛，并给予一定的政策支持。 　　 五、对创建工作的建议 　　（一）有序推进，务求实效。创新工作室的创建工作要有针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。 　　（二）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。 ;

1、如题所述，企业工会收到工会劳模和工匠人才创新工作室补助款，应计入404号科目“政 府 补助收入”，即借记银行存款科目，贷记政 府 补助收入科目；2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

看地区政策，有些地区是可以获得补助的。按照有关规定，广东省、江门市两级总工会分别向“阮伟明劳模创新工作室"提供10万元、2万元经费支持。我市各级劳模和工匠人才创新工作室，都是所在单位创新发展的骨干力量，驱动着本单位和本行业的科技发展和进步。“阮伟明劳模创新工作室”就承担着所在公司主要的技术研发项目，重点是围绕水性绿色环保、低VOC(挥发性有机化合物)、高效节能等一系列环境友好和节能减排型汽车涂料的发展进行技术开发与创新。工作室自成立以来，就是公司技术人员攻坚克难、技术创新、工艺创新、思维创新和共同进步的阵地，为公司乃至涂料行业的发展起到模范引领作用，现已有近百项创新成果研发成功并已经实施产业化，创造了可观的经济效益和社会效益。目前在申请中的国家发明专利41项，已获授权发明专利17项，发表学术论文5篇，参与制定国家行业标准1项。劳模创新工作室工作总结：深刻认识劳模精神内涵，迅速搭建劳模创新平台，不断提升创建形式，强化工作室规章机制，创建劳模创新工作室是发挥劳模作用的有效形式，强化工作室工作机制是构建创新平台的有效保障是强化合力推进机制，营造创建环境，是强化物资保障机制。夯实创建基础，是强化舆论宣传机制，是强化激励导向机制，调动创建热情，始终坚持“三个结合”，发挥劳模示范引领作用，是把创建活动与搞好企业科技创新紧密结合，努力破解企业发展难题，是把创建活动与公司“三节约”活动紧密结合，努力推进企业降本增效取得实效。

镇江一中全体老师名单如下：学校现有三个年级51个班，共2500多名学生。现有专任高中教师207人，其中现有镇江市名校长1人，享受国务院特殊津贴者1人，省第4批“人民教育家”培养对象1人，省特级教师7人，正高级教师7人，市有突出贡献的中青年专家7人，市学术技术带头人4人，市科技骨干11人。市学科带头人9人，市中青年骨干教师38人，市属骨干教师14人，市教坛新秀12人。名师占比居镇江大市之首，形成了一支以特级教师、中青年专家、市学术技术带头人、市学科带头人为龙头，以中青年骨干教师为主体的优秀教师队伍。建有“张玉坤劳模工作室”和“王生名师工作室”。学校严格按照新课改要求，执行国家课程计划，开齐开足各类课程，同时也重视研究性学习、校本课程、通用技术和综合实践活动等课程。艺术中心设有多间琴房和画室，实验室、通用技术教室可为学生提供自主探究实验和学习通用技术的机会，图书阅览室可充分满足学生阅读的需要。学校有文学社、音乐社、书法社、篆刻社等50多个学生社团。开设了20多门富有特色的校本课程，以满足学生个性发展的需要。学校还积极组织国内或国际各类校际交流活动，主办中美夏令营——“汉语桥”以及中德学生友好交流活动。学校作为江苏省汉语国际推广中小学基地，与德国歌德学院共同开发德语课程，与美国所罗门私立学校、德国卡尔—福里德希中学等多所外国学校缔结友好关系。

江西卫校排名前十名如下：江西省赣州卫生学校、江西医学高等专科学校；江西卫生职业学院；南昌大学医学院；江西中医药高等专科学校；赣南医学院；南昌铁路卫生学校；江西中医药大学；江西中医药大学科技学院；鹰潭卫生学校。部分学校介绍如下：1、赣州卫生学校是赣南唯一的一所公办全日制国家级重点普通中等卫生职业学校，隶属赣州市人民政府。学校前身为赣州地区卫生学校，创建于1975年，1998年撤地设市时更名为赣州卫生学校，2008年8月整体搬迁至赣州高校园区。学校办学硬件条件日趋完善。校园占地面积679亩，建筑总面积18.84万m2，各类实验室、准备室258间，劳模工作室1个，博士工作站1个；图书馆藏书18.5万册，教学用计算机742台，综合性多功能厅1间（496座），多媒体教室122间，教学仪器设备总值达4493.6万元；校外实习基地180个。2、江西医学高等专科学校前身是创办于1951年的江西省第五医士学校，1953年改名为上饶卫生学校，1958年在卫校的基础上创办上饶医学专科学校，1959年更名为赣东北医学院，1978年经江西省人民政府批准成立江西医学院上饶分院。2013年3月经江西省人民政府批准设立江西医学高等专科学校，学校站在了一个新的历史起点，步入了一个新的发展阶段。学校占地477亩，建筑面积20余万平方米。学校仪器设备总值2910多万元；馆藏纸质图书29.1万册，电子图书30万册，中外文期刊约500种。建有先进的电子阅览室，建设了万方数据知识服务平台，实现了书刊文献资源的自动化检索和管理。

安阳市尚百帮家政服务有限公司，知名家政服务品牌，集家政服务、环卫清扫、物业管理、教育培训、居家养老、房屋维修、企事业单位后勤服务等服务为一体的综合性企业尚百帮服务集团位于红旗渠精神发源地---中国八大古都之一安阳，成立于2007年，中国家政连锁知名品牌，中国家庭服务业百强企业，商务部确定的大型龙头家政企业，中国家庭服务业协会常务理事单位，全国青年就业创业见习基地，河南省著名商标，河南省养老示范单位，安阳市文明单位、安阳市家庭行业工会联合会主席单位。公司是一家集家政服务、环卫清扫、物业管理、教育培训、居家养老、房屋维修、企事业单位后勤服务等服务为一体的综合性企业。现有职工1200余人，公司所属的尚百帮职业培训学校是安阳市政府部门认定的下岗职工和农民工定点培训基地，多次承接政府服务项目。尚百帮家政的连锁经营在业内具有强大的影响力，现已成为全国较大规模的家政服务连锁企业。主要分布在江苏、河北、山西、郑州、安阳、新乡、许昌、鹤壁、濮阳、漯河等地，尚百帮家政2013年通过了商务部、财政部专项资金扶持的家政服务体系建设和家政工程培训的验收，成为当地家政行业的龙头企业。2011年、2012年、2013年连续被评为全国家庭服务业百强企业，河南省家庭服务业20强企业，尚百帮职业培训学校2013年被民政部确定为中央财政支持社会组织示范项目。公司是家政行业中首批通ISO9001质量体系认证和AA企业信用等级证书的企业，2015年被河南省发改委确定为河南省首批综合诚信承诺示范企业，被安阳市人民政府授予2014年度安阳市守合同重信用企业。此外，尚百帮家政注重管理能力提升，是国内家政行业最具竞争力的管理团队，正逐步向“学习型”、“知识型”、“创新型”迈进。核心人员均具有硕士学历，并在相关领域拥有突出业绩。公司非常重视党、工、团组织建设，于2009年9月成立了工会和党支部，公司党支部现有党员队伍40多人，2013年公司党支部获得先进基层党组织称号。几年来尚百帮家政涌现出了一大批劳模和技术能手，7人获得过全国、省、市五一劳动奖章称号，公司也多次荣获工人先锋号、模范职工之家等称号。2012年5月尚高锋劳模工作室成立，是由尚高锋倡议发起，并在安阳市总工会的帮助指导下成立的，也是全国首家培训学校成立的劳模工作室。尚高锋劳模创新工作室启动后，每年设定目标，确定创新课题，制定推进计划，落实进度责任人，并根据项目推进要求明确分工和职责；通过定期的项目研讨会，对项目的推进做阶段性的交流、总结；并在项目完成后，对项目完成情况进行回顾评价，做出工作汇报。并在工作中，发挥传帮带作用，带领团队，攻坚克难，先后成为河南省家政服务业标准化试点单位，安阳市首家顺利通过安阳市民非组织评估获3的单位。尚百帮在发展过程中获得无数荣誉，“全国青年就业见习基地”、“中国家庭服务业诚信服务单位”、“中国服务最具影响力品牌”、“河南非公有制经济先进单位”、“河南省创业成果奖”、“河南省就业先进单位”、安阳市守合同重信用企业。未来，尚百帮将加速实现现代卓越企业的跨越，以可持续的高效运营和快速增长的态势昂然走向全国，矢志成为全国家庭服务业引领者，打造尚百帮的百年伟业!产品分类：家政服务,商务服务/家政服务品牌理念：品牌发源地：河南省安阳市企业领导：王芝电话：400-0183318,0372-3650577品牌成立年份：2007

　　工会劳模工作总结 篇1 　　我公司郝光荣20xx年荣获全国劳动模范和自治区劳动模范，叶盛义20xx年荣获自治区劳动模范荣誉称号。20xx年由总工会授牌成立了劳模工作室。公司劳模工作室在上级各级工会组织的大力指导和帮助下，在公司董事会的正确领导和支持下，认真贯彻执行公司以人为本、安全第一；全员参与，预防为主，强化监督、科学管理；持续改进、安全发展的工作方针，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，积极建言献策，扎实开展技术创新实践，使得公司安全管理、技术改造、节能降耗等工作顺利开展，为公司顺利完成安全生产任务建言献策。现将劳模工作室20xx年主要工作总结如下： 　　一、发扬劳模精神，搭建劳模创新平台 　　劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，成立了劳模工作室，并配备了打印机、电脑等相关的办公设备。将公司日常管理和技术创新作为劳模工作室的重点，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动公司不断创新和发展。 　　二、深化体制改革，努力提高全员责任意识 　　由于公司部门繁多，中间工作环节复杂，为了更进一步理顺管理关系，提高管理人员及全体员工的责任意识，工作室建议公司对生产系统组织机构进行了改革，改革后，部门由原来的3个整合为2个，车间由12个整合为6个，通过部门和车间重组整合，裁剪了不必要的管理岗位，减少了工作联系环节，提高工作效率。管理模式从过去由车间主要负责人对个人监督考核转变为逐级集体考核，全员参与监督，重点突出集体观念的管理模式，以提高全员的集体观念、责任心和责任意识。 　　20xx年1月，劳模工作室建议公司取消了生产系统副班制，使员工的休息时间由平均每月4天提高到平均每月8天。3月份，劳模工作室又建议公司给员工发放安全奖，以上两个建议均得到了公司董事会的同意，全年累计发放安全奖2x0余万元。通过体制改革，员工的集体观念、责任心和责任意识明显加强，工作的积极性和主动性明显提高。 　　三、坚持技术改造，扩大生产创造效益 　　为了优化工艺操作，消除隐患、降低能源消耗，扩大生产规模，劳模工作室坚持技术改进，增加效益，今年共进行了4项技改项目。 　　轻烃改质装置自20xx年运行以来，由于设计原因，加工能力一直未达到设计能力，为了提高芳烃和凝析油加工能力，劳模工作室通过查阅大量资料，反复论证，自行设计了一套芳烃分离装置，通过试运行，使轻烃改质装置加工能力提高了11%，全年可为公司增加260万元经济效益。 　　为了降低电耗，工作室根据工艺要求、结合设备运行情况，建议公司对部分大功率用电的设备安装了变频调速器，通过技术改造，不仅实现了自动化控制，同时还在原来设备电耗的基础上节约了2x%用电量，全年可为公司节约28万元资金。 　　为了能在各个环节挖掘潜力，节约成本，提高效益，劳模工作室 　　经过长时间研讨，建议公司对催化装置反应器进行了注氧技改，更换了外取热器，技改后，使催化加工能力又提高了10%，同时使催化蒸汽产率明显加大，每天多产蒸汽约51吨，折合7吨标准煤，一氧化碳燃烧炉提温操作每天多产蒸汽15吨，折合2吨标准煤，通过技术改造，降低了动力车间锅炉负荷，全年可为公司可节煤2997吨，节约资金110余万元。 　　劳模工作室不仅潜心钻研公司技改，同时也经常到同行业参观学习，在和同行业单位交流当中，发现公司的库存较大，为了减少库存压力，增加流动资金，工作室建议公司借鉴先进的管理方法，对库房的库存进行了盘点和分析，制定了设备利旧方案，建立了电脑管理系统，规范了货物申请、采购、入库、申领等各环节程序，减少了不必要的"浪费。通过利旧、回收等措施今年为公司节约50万元资金。 　　四、优化工艺操作，保证高效优质创最佳效益 　　为了进一步适应生产需要，劳模工作室在积极进行技改技措的同时，根据各装置工艺状况和产品质量要求，会同生产技术部及时修订工艺卡片，对工艺指标进行调整，达到优化工艺操作，节能降耗的目的。 　　五、存在主要问题 　　我公司劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求和我县开展良好趋势比较，还存在一些不足与问题。从劳模创新工作室作用发挥上看，还存在普及度不够高、影响力不够大、技术革新转化速度不够快、带动能力不够强，节能减排积极性、创造性不够好等问题。这些都有待进一步解决和完善。 　　六、下一步工作建议 　　一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金等方面给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题，更好地调动工作积极性，更加充分地发挥创建劳模创工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企业自主创新能力，促进科学技术发展。 　　二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展名师带高徒的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，推动企业持续、快速发展。 　　在今后的工作中，我们将充分利用劳模工作室这个创新平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献！ 　　工会劳模工作总结 篇2 　　近年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务工作，通过突出五抓措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。 　　一、抓建档。 　　在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名市级劳模、3名武汉市五一劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理，做到劳模底子清，情况明。 　　二、抓宣传。 　　通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。 　　三、抓监督。 　　经常性地检查劳模待遇落实情况，督促相关部门落实劳模在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。 　　四、抓引导。 　　通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的发展献计出力。 　　五、抓帮扶。 　　通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情况，积极开展节日为劳模送温暖活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。

6月3日，上海石化第四个劳模工作室在该公司乙二醇联合装置揭牌。该劳模工作室以中国石化集团公司劳模周铭命名，以劳模为领头羊，带领团队在节能减排、技术进步方面努力攻坚克难。劳模工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳模作为负责人，并以劳模姓名命名，同时由相关人员组成创新团队。上海石化通过成立劳模工作室，以发挥劳模的作用，开展技术培训、技术攻关、业务交流、导师带徒等活动，进一步激发员工创新创造能力，着力培养知识型、技能型、创新型职工，为企业发展提供人才保障。周铭劳模工作室将以劳模为领领头羊，带领团队成员通过课题攻关等方式，在节能减排、技术进步方面进行努力。

建筑劳模事迹材料范文 　　全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。下面我为大家整理的建筑劳模事迹材料范文，欢迎阅读借鉴! 　　建筑劳模事迹材料 篇1 　　xx作为塔城公路管理局托里分局老风口防风雪抢险基地的班长，一名普通的筑路机械驾驶员，拥有20多年筑路机械驾龄的他，曾荣获全国“五一”劳动奖章、全国模范养路工、全国交通技术能手、xx交通系统劳动模范、交通运输厅防风雪保交通先进个人、公路局先进个人等殊荣。这一切，不仅仅是因为他冬季的时光是在闻名xx内外的老风口防风雪抢险基地渡过，也不是因为他是这个基地的班长。而是他用自己坚实的足迹书写了公路人忠于职守、默默奉献的人生轨迹，赢得了大家的称赞。 　　“小能人”xx 　　有20年筑路机械驾驶历史的xx，在平凡的公路养护和与暴风雪搏斗的风口抢险救人的工作中，以自己的好学求进为公路人刻苦钻研、精益求精的宗旨注入了丰富的内涵。与xx相伴的加拿大TM3500型轮式除雪机，操作系统全部是液压装置，面对着没有一个中文文字的说明书，xx拿着自己掏钱请人翻译的资料，仔细琢磨，不仅驯服了这个“洋玩意”，还对它进行了小革新。除雪机的空气滤清器离地面只有1.6米。在老风口这个特殊的路段，遇到暴风雪时，经常出现雪粒吸入引起堵塞、造成机械熄火的现象。具有丰富的迎对暴风雪经验的何师傅把它架高至车顶，有效地改善了工作环境，也治好了它的“小毛病”。 　　习惯了以眼看、耳听、手摸、鼻嗅观察机子状况的xx，一次除雪时，发现气泵部位响声异常，停车检查，发现一个螺丝断了。就这个小配件，从申请到购回至少要一周时间。风雪这么大，时间不等人，xx急了，拿着断头的螺丝仔细研究，终于找到了和它的硬度、丝口相同的汽车用螺丝，保证了机械的正常工作、除雪的正常进行，不仅节约了时间和资金，好让大家对他寡目相看。像这样的事在xx的身上还有许多。 　　有一年，老风口路段雪阻非常严重，面对一段段相接起来足足有10公里、2米高、 6米宽的大面积的雪墙，他谨慎地驾驶除雪机每天十几个小时全神贯注地工作在风雪线上。有些路段头一天打出了通道，一夜的风又将其覆盖，打通了堵，堵了再打通。7天、整整7天!xx除雪达15000多方。来此采访的中央电视台交通在线栏目的记者目睹了xx的分层除雪技术，惊叹道：这简直就是一种美的享受，是一种力的再现，是公路人精湛技术的精彩表演。 　　驾驭金戈铁马 搏风斗雪展英豪 　　xx不仅钻研驾驶技术，还对老风口路段的地容地貌强化记忆。因为他知道暴风雪中能见度差，许多矮小的参照物会被夷为平地，没有过硬的熟悉本领，一旦自己的机子掉下路基，自身难保，救人、救车、打通道路将会成为一句空话。 　　一个与风雪搏斗的冬天，xx电视台的记者跟随xx上路抢险，当看到xx驾驶着17吨重的除雪机，在能见度只有十几米的条件下，准确地穿过拥挤、散乱地停在公路的缝隙中的被阻车辆，准确地找出合适的位置拉车、除雪，不时地被这一幕幕场景所惊叹，更为何师傅的驾驶技术折服。 　　xx对老风口地段地理环境的熟悉，还表现在一次沙尘暴中的大营救。一辆车在老风口--裕民的317省道10公里处翻下路基，驾驶员的生命受到严重威胁。何师傅在前往营救的途中机子玻璃被打碎，顿时车里狂风大作、尘土飞扬，他看不见了。凭借着平时练就的熟练操作技能，凭借对地理环境的熟悉和正确判断，也凭借一种欲与天公试比高的勇气，那一刻手中的操作系统，只能凭借惊人的记忆操纵了。成功的营救后，人们发现除雪机车门迎风的一面油漆标识被砂砾打的不留分毫。何师傅全身裹满尘土，只有眼珠的转动和嘴张合着发出的声音，才能让人认出他就是xx。 　　情系国检铸坦途 　　为了迎接全国干线公路养护管理大检查，塔城公路管理局开展了公路标准路基整修大会战。省道201线克拉玛依至额敏路段，省道318线铁厂沟至和丰路段的423公里的公路上，从烈日炎炎的6月到滴水成冰的深秋，再到雪花飞舞的季节，xx成为大会战队伍中的一名主力队员。 　　戈壁荒漠、飞沙走石、酷暑难耐;金戈铁马奔驰、桔红点点似火……这是一场铁骑显示的威力的战斗，这好是一场对xx操作技术与毅志力的考验!走进驾驭金戈铁马的xx，在感受铁骑力量的同时，也感受着他的忠诚、质朴与老黄牛般的精神。 　　每天提前上路为人工作业刮路肩、刮边坡、刮护坡道，一天工作达十几个小时……旧时的腰伤在高强度的劳作中复发了，他忍受腰部伤痛扭曲着身体驾驶平地机在坡度不同的边坡上一遍遍地来回刮着。因为他知道，多刮一铲自己的身体会承受更多些的痛苦，但那些拿铁锹铲的人工就会少挥动无数次的手臂。他希望自己能多干点，让大家少受些累。那一段日子里，许多的时候，大家发现何师傅停下机子后半天都下不了车。因为他的腰和腿几乎动不了，他的话越来越少，可活却越干越好。何师傅的徒弟胡阿提说：我只有30多岁，连续在斜着的边坡上工作几个小时，扭曲着身体操作，下车后腿软、浑身都会发抖。何师傅有严重的腰椎间盘突出症，一天下来肯定更痛苦。职工张兵却说：我们每天都盼着是何师傅上路为我们先用机械整修路基。因为，只要不是有大石头，他会尽量用机子多干点，再加上他的技术高，坡度掌握的好，我们的工作量就会少许多，有的地方基本上稍加整理就可以了。 　　也就在那一段时光中，这个被大家誉为吃过“国宴”的汉子，即使在疼痛难忍时，也会给人坚忍、坚强、乐观、豁达的印象。可是，一提起儿子，何师傅的笑容就没有了。迎国检大会战工地离家有80多公里，体弱的妻子陪着病危的岳父在乌鲁木齐住院。电话却经常无法接通，儿子的情况也不乐观，长期缺少父亲的照顾和关爱，绪极不稳定，就要考试了他没有心情学习。只是当老师打来电话说他的孩子考试成绩不理想时，何师傅的眼中浸满了泪水。 　　有人算过，仅40多天的时间里何师傅刮出的标准的路基长度达340000多延米。他以超常的毅志力，为公路留下了一段段标准路基。 　　风口救人保畅通 　　冬季，特大暴风雪覆盖了塔额盆地，170多天与风暴搏斗的风口抢险救人的日子里，xx与他的战友们坚守在防风雪保交通一线，连续不断的上路抢险救人，风里雪里、车上车下，他严重的关节炎因不断受到寒流侵袭痛得抬不起腿来，腰椎间盘突出带来得痛苦让他在一次次抢险结束后，站不起来、下不了车。连续的高强度作业，他的腰椎间盘突出症又发作了，每天坐立难安，他只是在腰上贴了层膏药，用收腹的束腰带勒紧，又上路了。“无论如何，必须全力保障省道221线老风口路段的安全畅通”，这是xx内心的誓言。 　　xx深深地知道：作为老风口防风雪基地的班长，就是要带好这个由维、哈、回、汉多民族组成的抢险队伍，就是要在过往旅客，生命遇到危险时，毫不犹豫地冲进风雪中，与暴风雪搏斗，以命相许，实施救援，用忠诚为生命护航!这，就是风口精神! 　　一个傍晚，一场突如其来的沙尘暴袭击了老风口至裕民县的公路。大风将公路沿线厚厚的冰雪、砂石、植被吹离地面，搅得昏天黑地。风区内，车辆的玻璃，瞬间就被击得粉碎。零下20多度的气温，让过往旅客的生命，受到了严重的威胁! 　　抢险救援的途中，xx驾驶的机车玻璃，也被打碎了，尘土飞扬，什么都看不清。凭借着对沿线地理环境的.熟悉记忆，和准确判断，他和队友们驾驶着机车，一起朝着遇险旅客的方向艰难前进。2个多小时后，终于找到了纵横交错在公路上的小车、货车和客运中巴车，一共8辆。被困的旅客中，有老人、妇女和孩子，还有一名出生只有60天的婴儿。没有任何选择：必须把遇险车辆和旅客，安全救出险境。 　　强烈的沙尘暴，让他这个九十多公斤体重的汉子，也没有办法稳住身体。xx顾不上腰椎间盘突出的疼痛，弯着腰艰难地解下钢丝绳，挂在自己的机子上。然后，双膝跪着慢慢地向遇险车辆挪动。风沙太大了，找不准方向。xx急了，将身体爬在冰雪覆盖的公路上，拖着钢丝绳向前一点一点地移动。那一刻，他只有一个信念：就是爬，也要为被困车辆挂上这救命的钢丝绳! 　　经过几小时的奋战，8辆被困的汽车，全部被成功地救出沙尘暴袭击的路段。就是这样，他和队友们，5年里共营救遇险旅客一万四千六百多名，没有一人伤亡。 　　一位在老风口采访的中央电视台记者，曾这样感慨地对xx说：这么大的暴风雪，这么顽强的拼搏，这就是公路之魂!听到这样的感叹，眼前浮现的是他和队友们，在肆虐的暴雪中，为营救车辆，一次次冲进雪海时的身影，耳边回响的是，被救旅客那一声声由衷的感谢。作为抢险基地的班长，只有保障公路的畅通，才能算是称职的风口护路人!只有公路畅通了，才是合格的xx公路人! 　　xx将一腔热血献给公路，用自己的忠诚诠释保障安全畅通不变誓言。在平凡工作中展示了一名公路人爱岗敬业的崇高精神，展示了一名公路人忠守职守的高尚情操。 　　建筑劳模事迹材料 篇2 　　他又黑又瘦，两只大眼睛炯炯有神，在施工现场八面玲珑四面威风，指挥作业中他像一名交通警察维持着井然有序紧张忙碌的施工，在他亲手指挥下工地大干氛围浓厚拼抢大干的场面随处可见，这就是在经理部埋头苦干了二年的领工员xxxx，谈到某某同志和他在一起的领工员都用佩服二字形容他，没有一个人不竖起大拇指来称赞他的，因此大家给他一个有趣的外号“领工员中的大哥大”，不仅是有着过硬的专业技术素质、良好的品德，谦虚谨慎的工作作风，而且对工作的敬业精神认真负责的态度总给人留下深刻难忘的印象，经理部分管隧道的老李经理常说：“看我请来的得力干将大家还有什么话说，把工地交给他大家就放心吧”。 　　某某同志给大家留下最深的印象就是能吃苦，他以苦为乐，以劳动为乐，只要一天不干活他就闲不住，只要大家到工地准能见到他黑瘦的身影，无论刮风下雨、不管酷热高温他都能准时、准点的守在施工现场盯住干活的作业队伍、管好机械设备及时排查施工中存在的错误及时发现安全隐患，他就像是一个小灵通能及时准确的把现场的重要信息情况反馈到领导的耳朵里，可以说只要是他分管的区域让人放一百个心，以苦为荣、以苦为乐、以实干为荣，以成绩说话是他向来遵守的一种工作态度和职业精神，也正是他保持了崇高的品格和富有魅力的性格，端正的人格修养，出色的工作业绩得到了领导网和同事的一致认可，因此经理部及时召开党政联席会议决定重用提拔他到更加重要的岗位，结果大家全部举手一致同意他担任经理部主任领工员，领导的信任同事的褒奖并未让他有丝毫的骄傲和自满反而他显得更加的平静和沉着，更显现出像一个成熟的男人绽放出自信顽强进取的男人本色，xxxx能吃苦已传为佳话，而且他还是一个热心肠的人，心眼好、人实在、经理部的老同志、小青年都能与他打成一片，记得有一次因当地接连下雨，雨水成灾，经理部所处的位置正好又是半山腰上，每到下雨天就会出现便道中断，边坡塌方，大大小小的石块像雨水一样洒落，阻断了正常的施工生产，不仅工地所需要的材料进不来，有时就连经理部买菜的小车都难以通过，因此抢修施工便道成了当务之急如果等着雨停在修势必会影响道路的畅通，情况紧、任务重某某同志二话没说带着挖机来到山下从便道的起点开始清理，哪里路断了他就指挥挖机去网修，便道上滚落的大石块没有人拣他就亲自一块一块的抱到边上，便道滑坡危险的地方他就安排人员把危险警示标志一个不漏的插到醒目显眼的位置，让过往的老百姓摩托车都提高了安全警惕，保障了大家的生命财产的安全。 　　能吃苦、热心肠是他的本性，技术过硬又是他另一面镜子，也许在一般人看来领工员只要在工地指点指点来回走走看看就行了，其实则不然，一个技术过硬的领工员在岗位上是显得更加的重要，只有当你了解了他之后你才会发现他对工程技术还有着深刻的研究，他不仅精通工程图纸而且对钢筋图、模板设计、施工员理论知识非常精通，尤其是在工程部对他进行技术交底之后他能带着队伍准确无误的进行精心施工，保证不会出现任何差错，不会出现一次返工，不仅作业队伍老板得到了实惠而且对经理部生产进度的加快带来很大的推动作用。 　　某某同志经常挂在嘴边的一句话就是“能干好的工作我决不把它干差，我能有多大的能力我将会全部奉献在我最热爱的岗位”正是凭着这股精神十足的干劲，能忍受大山沟里千百个日日夜夜百般煎熬，这种忘我工作、无私奉献的精神在岗位上闪烁着动人的光芒，在经理部谁都知道他曾经还是赫赫有名的安徽省劳动模范，在20xx年经理部召开第二次职代会上他当之无愧的荣获了经理部评选出的最佳先进个人荣誉称号，面对荣誉他笑了，笑声原自内心，原自于他曾经付出的辛劳和汗水。 　　建筑劳模事迹材料 篇3 　　中国电信股份有限公司湖北传输局承担着湖北省境内国家干线畅通、无线网络维护、机动通信、应急物资储备及调运的维护、抢修任务，同时，承担着湖北电信应急通信、无线、传输、电源、备品备件等五大专业领域的技术支撑工作，在通信行业内形成了独具湖北特色的 “专业化＋综合化”支撑与维护格局。 　　“创新不一定卓越，不创新一定不卓越”， 湖北传输局杨凯局长所提倡的创新文化已融入到员工的日常工作中，郑成林劳模创新工作室就是在这种企业文化氛围中，应声而来，脱颖而出。近年来，工作室发挥高技能人才团队作用，大力开展各种形式的人才培养活动；充分挖掘群众智慧，凝聚和引领广大员工围绕生产经营中的热点、难点问题，共同探讨创新措施与方法，推动员工岗位创新活动蓬勃发展。 　　一、各级领导关心重视，郑成林劳模创新工作室团队优势迅速凸显 　　一是建立健全切实可行的高效运行机制 。 湖北传输局工会成立专班谋划郑成林劳模创新工作室成立工作。杨凯局长、工会叶红英主席多次听取关于工作室成立方案，制定工作室运行构架的汇报。工会与郑成林一道研究制定了详实的工作室工作规范、职责、工作制度及年度工作任务和工作室相应管理制度。明确了创新工作室以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实员工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量为团队职责目标。近几年来，省总工会、省电信工会相关领导多次湖北传输局指导工作室的建设工作，并对工作室的运营模式进行指导。工作室建立了月度例会制度、集中学习制度、以师带徒制度等，运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。 　　二是组建高素质、高水平的专业团队。工作室团队有50来人，能手精英齐聚，朝气勃发，激情昂扬。加入该工作室人员都是来自无线、传输、电源、监控专业的专业技术人员，并且都是在湖北传输局乃至湖北电信有着较大影响，专业上颇有建树的专业技术骨干。其中郑成林是中国电信集团技术能手、维护骨干、B级人才，肖艳美、陈青松是湖北省首席技师、于浩、付文杰、危楚清是中国电信集团公司B级人才等等。如今，郑成林劳模创新工作室已逐步成长为广大技能人才提升岗位素质，解决生产难题，提高工作效率，促进安全生产、科技成果转换的摇篮，成为践行湖北电信、湖北传输创新文化的示范平台。 　　三是予以足够的经费支持。湖北传输局每年都会进行创新成果评比，拿出专项资金用于奖励员工岗位创新，鼓励工作室多出成果；对于工作室的技术骨干、各专业带头人每年会给予专项奖励；工会还组织骨干人员参加疗休养。 　　二、立足企业难点、重点，扎实开展技术创新实践，劳模创新工作室成绩斐然 　　作为无线网优的专家，郑成林带领工作室的成员始终围绕解决生产上的难点和重点发挥积极的作用。 　　针对当前EVDO网络优化中流量负荷预警时效性差和处理效率低的问题，通过5个月的不断摸索，开发出一套高效排查故障、快速发现及解决问题的软件工具——EVDO 网络流量预警监控分析系统，节省了运维优化成本，并获得国家软件著作权登记证书。 　　由网优工程师陈放研发的基站天线屏蔽罩在CDMA及类似原理的移动通信网中解决了高层导频污染、边界越区覆盖和基站邻区瘦身问题，彻底解决了业界疑难问题，成功获得国家专利；由工作室成员付文杰开发的FTTX数据自动分析系统，减少了人工数据统计工作量和差错，降低人工成本，提高 FTTX设备和资源的精确化维护管理水平，为光进铜退的发展提供决策依据，有利于今后 FTTH 的快速业务发展和提高客户感知。 　　几年来，在创新工作室的示范引领下，湖北传输局员工积极参与岗位创新，共产生75项创新成果，12个项目获得国家专利和软件著作权。 　　三、桃李成溪，劳模创新工作室担当人才培养、员工素质提升重任 　　甘为园丁，善培新人。工作室不仅承担着技术创新的任务，同时人才的培养已成为工作室的一项重要工作。新大学生胡斌，从进入工作室的第一天起，工作室就制定了专门的培养计划，确定了研究课题，并辅导他对课题的推进和系统工具的掌握。在工作室的熏陶下，他已成长为一名无线专家，针对网络资源忙闲不均的情况，他通过“资源调整”、“扇区分裂”等方式为企业节省采购开销近570万，在湖北省第五届全省职工技能大赛通信信息行业决赛上，他取得无线网络优化竞赛第一名的好成绩，并获得“湖北五一劳动奖章”。 　　湖北传输局的内训师队伍以创新工作室成员为主体，他们编写的《湖北电信移动基站防雷接地整治技术要求》，受到集团公司充分肯定和认可，并将该技术要求改编为《中国电信移动基站防雷接地整治技术规范》（V1.2版），作为全集团的防雷接地整治技术规范下达；他们编写的《电信传输维护宝典》为传输员工日常维护工作提供了专业指导。不骄不躁、谦虚好学和倾囊相授，已经成为工作室每位成员的专业态度和行动指南。 　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，郑成林劳模创新工作室正锲而不舍地把一粒粒创新的种子撒向湖北传输的沃土，持续不断地传递着清新蓬勃的生命力。 　　4G时代即将到来，郑成林劳模创新工作室的成员们正秣马厉兵，蓄积力量踏上新的征程，用高亢的声音和瑰丽的光华去描绘天翼网络最新、最美的蓝图！ ;

食用菌液体菌种培养技术与设备研究开发长期以来，我国食用菌产业都是应用固体菌种栽培各类鲜菇，普遍存在菌种生产周期长，容易老化等弊病，液体菌种培养技术的出现，不仅可以解决现实问题，而且生产成本低，培养时间可以缩短1/3-1/2，但是最大的问题是成品率不稳定，容易污染，而且需要一定的技术与设备，老百姓不敢用。本工作室将重点解决培养污染问题，并研究开发配套的简易设备，使农民买得起，用得上，效果好，促进食用菌技术升级和产业发展。 基于农作物秸秆的新型低碳食用菌基质研究开发秸秆是农作物的主要副产品，全国年产约6亿t,利用率不足40%。有些地方秸秆焚烧现象严重,不仅造成了资源浪费,而且污染环境，甚至影响民航飞行及道路交通安全。各级政府都非常重视秸秆利用问题，镇江市政府将秸秆综合利用列为2009年为民办实事六大项目之一。秸秆是有机废弃物，栽培食用菌，是一条比较好的利用途径，不仅可以将不能食用的农作物秸秆转化成营养丰富、味道鲜美的鲜菇，而且可以减少环境污染，变废为宝。本工作室将分析秸秆营养成分，同时应用木薯渣、醋糟、芦苇末等有机废弃物，研制培养料综合配方，并重点探索秸秆育菇的关键技术与装备。

是的，是尔康制药的，2020年12月15日，长沙市总工会发布10家示范性劳模和工匠人才创新工作室，湖南尔康制药股份有限公司以“湖南省劳动模范”杨海明命名的劳动模范创新工作室榜上有名。这个工作室主要是围绕淀粉胶囊研制开发及产业化项目，工作室团队成员进行上万次实验攻克植物胶囊研发存在的三大技术问题，近两年工作室申报创新成果1项，成果转化1项，获得实用新型专利8项，发明专利42项，为企业创造效益数千万元，还是很优秀的。。我的答案可行吗？可行就采纳吧

读职高是否有前途呢？这个问题困扰着很多学生。其实，读职高并不意味着就没有前途了。相反，读职高可以为你的职业生涯打下坚实的基础。首先，读职高可以帮助你掌握基本的工作技能。其次，读职高可以为你的职业生涯打下良好的人际关系网络。最后，读职高可以为你的职业生涯做好准备。 杭州市交通职业高级中学简介：杭州市交通职业高级中学是杭州市教育局直属的省级重点公办高中，位于杭州市上城区笕桥开创街246号。占地面积145亩，总建筑面积84425平方米，规划60个班级，三千名学生，全寄宿制。是一所充满现代气息，智能化、专门化、标准化、星级绿化的交通类专门化学校。 学校办学成绩斐然。是全国中职学校德育工作先进集体、全国职业院校数字化校园建设样板校、全国汽车运用与维修专业领域技能型紧缺人才培养培训基地、教育部中德先进职业教育合作学校、浙江省高水平专业群（A类）建设单位、浙江省汽车运用与维修专业理事长学校、浙江省虚拟仿真实训基地、杭州市人民满意学校。 学校办学文化筑校。校训“人品立身，技能立业”，育兰文化、男生教育、匠心精神成为学校品牌文化的核心。 杭州市交通职业高级中学专业有哪些：序号专业名称所属类别1汽车运用与维修汽修杭州市交通职业高级中学专业详细介绍专业名称：汽车运用与维修 汽车运用与维修介绍：汽车运用与维修专业旨在培养具有分析、研究和解决汽车安全、性能、可靠性和维修问题的能力，培养学生具有实践、创新、团队协作和国际化视野的能力。该专业通过理论学习、实践操作以及模拟教学等多种方式，使学生掌握汽车系统的结构原理、性能、诊断和维修技术，以及现代汽车运用与维修的相关理论知识，形成具有扎实理论基础、实践能力强的汽车运用与维修人才。 汽车运用与维修专业就业方向和就业前景怎么样？据统计，汽车运用与维修专业就业排名第643，在制造类中排名较高，有良好的就业前景。毕业后可在汽车及零部件制造、汽车改装、汽车维修、汽车销售等企业从事汽车及各类机动车的装配制造、检测、运行、维修等技术与管理工作。此外，有据权威机构显示，截至2016年底我国乘用车市场出现了一个百万以上的人才缺口，其中高端汽修人才尤其紧缺。 杭州市交通职业高级中学汽车运用与维修 职业资格证书举例：机动车维修从业人员资格证、汽车维修工、汽车玻璃维修工 培养目标：本专业培养汽车运用与维修的操作与管理人员。 就业面向：本专业毕业生主要面向各类汽车运用与维修企业,从事客货汽车使用、维护、修理、检测、销 售等工作。 职业能力要求：1、具有安全生产、环境保护与节能意识,严格遵守操作规程;2、能识读汽车总成的装配图和电路图,能绘制简单的机械零件图;3、能应用电工电子、液气传动、传感器等控制技术,进行汽车维护、修理;4、能正确选择并使用汽车维修行业常用工具、量具、检测仪器设备进行汽车维护、修理;5、能正确使用汽车性能检测仪器、安全检测线进行汽车性能检测和调试;6、具有汽车维修接待和汽车销售能力;7、能通过各种媒体获得相关汽车维修资料。 杭州市交通职业高级中学师资怎么样？学校办学师资强大。现有教职工130余名，浙江省特级教师、正高级教师2人，浙江省教坛新秀3人，浙江省技术能手3人，省市劳动模范4人，杭州市高层次人才53人，杭州市金牌教师7人，杭州市名师、名校长、名教育教学团队、劳模工作室、乡村名师工作室、班主任工作室等领衔人十余人，名师荟萃。 杭州市交通职业高级中学属于重点学校吗？公办 杭州市交通职业高级中学大家关注的事项：杭州市户籍学生三年学费全免交通职高是杭州市教育局直属的省级重点职高,学校就一个大的专业:汽车专业。因为汽车专业为杭州市技能型紧缺人才培养对象,所以,凡是杭州市户籍的学生,三年全免学费上学。 另外,全校所有学生三年另可享受国家助学金3000元。 杭州市交通职业高级中学杭州市交通职业高级中学地址：杭州市德胜新村44栋 杭州市交通职业高级中学官网：暂无 杭州市交通职业高级中学公办还是民办？答：公办对电大中专/中专/技校/职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）：https://www.87dh.com/xlzz/

1、孙远秀：师带徒传承纺织“薪火”她是精益求精的技术能手，更是诲人不倦的技能导师。作为纺织生产一线的劳动者，孙远秀立足岗位，将责任、理想、技术、创新一肩挑起。以生产纺织品用纱为主业的长源纺织是福建省纺织龙头企业之一，来自生产一线的孙远秀，是这条纺织生产线上的工作标兵与技能大师。在纺织行业，孙远秀已经工作超过20年，作为总教练，孙远秀习惯了起早贪黑的工作节奏，丰富的经验让她把繁忙的工作安排得井井有条。2、全国劳模周明娟“名师带徒”传授“美丽秘籍”党的十九大代表、全国劳模、省财贸工会兼职副主席、杭州解百商贸集团有限公司营运部助理周明娟，指着嵌在“周明娟全国劳模创新工作室”外墙上的五只手模型，对两位徒弟说，它们分别代表了工匠精神、榜样力量、劳动光荣、不忘初心、砥砺传承。

近月，大力培育和发展人力资源服务业（非商标转让而来），对于落实就业优先战略、人才强市战略，促进产业转型升级具有深远影响。昨天下午，市委副书记、市长周乃翔主持召开市政府常务会议，审议并原则通过了《关于加快推进人力资源服务业发展的若干意见》。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。苏州是人社部批准建设的第四个国家级人力资源服务产业园。目前，苏州的人力资源服务业无论是规模还是数量均占全省三分之一，但服务产品单一、同质性高、品牌影响力不够，严重制约了产业的发展。为此，《关于加快推进人力资源服务业发展的若干意见》明确，我市将加大对人力资源服务业的投入，市就业专项资金中设立人力资源服务业发展专项，主要对开展人力资源服务业标准建设、行业高端人才的培养和引进、人力资源骨干企业培育、人力资源市场建设、人力资源服务业信息化平台建设等给予支持。实施人力资源服务产业园区的规划，对批准建设的国家、省和市级人力资源服务产业园区，分别一次性给予不低于200万元、100万元和50万元的开园补贴。支持人力资源服务机构开展自主品牌建设，对新获得国家驰名商标、省著名商标的企业（非商标转让而来），分别给予一次性100万元、10万元的奖励。昨天的政府常务会议还审议并原则通过了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》。处在转型升级关键期的苏州，比以往任何时候都更加重视高端人才的聚集。其中，高技能人才对于苏州这座传统制造业大市的转型发展非常重要。目前，我市每万名劳动力中高技能人才数、高技能人才总量、年新增高技能人才数均处于全省前列。但对照我市转型升级、经济新常态发展以及应对区域竞争的要求，高技能人才资源开发和培养工作还存在一些问题和差距。《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》提出，今后我市将不断拓展企业内高技能人才培养评价试点规模，支持企业通过深度校企合作、举办技能竞赛、建立技能大师(名师)工作室和劳模创新工作室等方式大力培养高技能人才。结合我市重点产业和重点工程项目，大力鼓励企事业单位引进国内外具有技术攻关、技术革新、发明创造等重大业绩成果的高端技能人才，对在引进高技能人才工作中做出突出贡献的单位给予表彰奖励。进一步完善以政府为引导、企业为主体、辅以必要的社会奖励的高技能人才奖励体系，不断提升高技能人才的社会地位和经济待遇。会议还审议并原则通过了《苏州市人民政府2015年立法计划(草案)》、2014年度苏州市科技创新创业市长奖和科技合作贡献奖拟奖励名单等。

上海商学院好。1、学校排名方面。上海商学院在全国排名第417名，而武汉商学院的排名为573名。2、师资力量方面。上海商学院 学校现有专任教师500余人,其中博士生、研究生以上学历占37.9%,副高以上职称占37.4%(其中正教授、研究员33人),拥有一支百余名以国内外著名企业集团董事长、总裁等高级管理人员组成的客座教授队伍，而武汉商学院基本形成“教授引领、配比合理、专兼结合、双师发展、充满活力”的教师队伍，现有教职工总数1072人，其中专任教师621人。享受国务院政府特殊津贴专家3人、省市政府专项津贴11人，中国注册烹饪大师 11人，湖北名师（湖北省名师工作室）1个，湖北省职工（劳模）创新工作室1个。

　　初中校长年度工作总结1 　　20xx年是繁忙的一年，是迎接全国义务教育均衡发展检查验收的关键年。总结一年来的学校管理工作和校长岗位的任职情况，对自己所做的工作加以梳理、盘点和反思。在梳理中发现不足，在盘点中找出差距，在反思中谋求新的增长点。这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考。 　　 一、坚持学习，提高政治修养和业务水平 　　带头坚持政治学习，力求多看、多听、多思、多省。学以致用，在听课的基础上，还挤时间坚持写教育随笔、管理案例、感悟、读书体会等，通过学习，不断给自己充电，力争使自己更加胜任本职工作。 　　 二、履行职能，办人民满意教育 　　一年来，学校工作总体上说，虽然没有跨越式的发展，但也稳中有进。在抓常规管理的基础上，着力突出以下几个方面的工作： 　　1、进一步明确了学校的办学理念，并以立足自身，抢抓机遇，充实内涵，提升品质为依托，全面提高教育教学质量。 　　2、加强对全体教职工的师德教育，强化教师的责任、大局、服务等意识。 　　3、继续加强教师队伍建设。首先为教师提供机遇，搭设平台，积极组织开展多种形式的竞赛活动，让教师在活动中得到成长和锻炼。其次还新建了省劳模工作室、巩固名师工作室成果、充分发挥骨干作用，积极开展师徒结对活动，并取得实效。全年教师培训经费3万余元。 　　4、德育工作以实、小、新为活动目标，以精细化管理为宗旨，贯彻生活德育，全面提升素质教育、促进学生健康成长。 　　5、廉洁自律、开展预防职务犯罪专项工作方案，增强了遵守八项规定的自觉性。具有正确的世界观、权力观和政绩观。 　　6、本人能较好地遵循学校的各项规章制度，勤于和班子成员、教师开展思想沟通，一年来，沟通人数约占全校教职工的85%。 　　7、本年度，学校着力改善办学条件，营造良好育人环境。工作中精打细算，开动脑筋，把经费花在刀刃上，在现有条件下，今年学校共投入资金83万元，用于改善办学条件。 　　 三、存在问题： 　　1、个人能力欠缺，知识水平有限，随着工作深度和广度的拓展，越来越感觉到吃力。 　　2、管理上仍还不够精细化，管理链衔接不紧，对末端触动不大，缺少管理魄力。 　　3、工作缺少创新，教育教学双效不高，工作中有拖拉现象，效率不高。 　　 四、今后打算： 　　1、加强学习，并把理论学习和工作实践结合起来，真正做到学以致用。 　　2、学校管理精细化要从精入手，从细抓实，要有力度、有魄力要敢于承担，并抓出成效。 　　3、制定科学规范的管理制度和评价体系，并用好评价结果，调动全体教师的积极性，促进学校和谐发展。 　　初中校长年度工作总结2 　　20xx年在区教育局的领导和关心下，本人能够认真学习党和GJ方针政策，遵纪守法，爱业敬岗，依靠广大教职员工，共同努力、团结拼搏、卧薪尝胆、自加压力、不断进取，全面推行素质教育，学校20xx年中考打了一个翻身仗，各项工作取得一定成绩。现将本年度的主要工作成绩总结如下： 　　 一、 组织教职工开展政治业务学习，提高教师素质 　　无论教师会还是行政会都安排一定的时间学习教育的有关法律法规及教育教研文章，同时不定期的组织党员、团员及教师开展理论学习并检查学习笔记。 　　在经费相当紧缺的情况下，优先考虑并大力支持教师参加各学科新课程知识培训，鼓励教师继续参加各种形式的学习以拓宽自己的知识视野，全面提高教师的政治水平和业务素质，强化教师育人的责任感。 　　 二、 强化德育管理，净化育人环境 　　领导学校德育小组，由校团委具体负责班级和学生检查和管理工作，使德育工作得以落到实处，学校校风、学风已步入良性循环轨道。 　　继续加强班主任管理工作，定期召开工作例会，研讨各班教与学的情况，交流各班管理经验，探讨学生的思想动态，总结本周各班成绩及存在的不足。同时要求各班经常对学生进行《日常行为规范》的养成教育，通过不懈的努力，学生的良好日常行为习惯和良好的思想品德得以培养和养成。充分利用各种舆论和宣传阵地加强对学生进行爱国主义和集体主义教育，每周一早晨升国旗后，都安排学生代表和校领导进行国旗下讲话。充分利用校广播站、橱窗、黑板报等宣传媒体，引导学生勤奋学习，介绍学习方法和经验，报道各种好人好事及文学稿件，为师生免费点歌祝愿等，使学生每天都在轻松、愉快的环境中度过。 　　注意把家长作为学校教学工作管理的有力助手，让关心教育、热爱教育事业的家长参与学校教育管理工作，成立家长委员会，定期召集他们来校指导检查工作。他们的参与对教育、教学的管理起到监督作用，受到社会的一致好评。 　　 三、 狠抓常规教学管理，努力提高教育教学质量 　　教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校工作的生命线。我们把教育教学质量作为衡量教师工作的重要标准，作为各类评优表模的主要依据，已经形成质量兴校，以教学质量论英雄的良好局面。 　　抓教学质量首先从常规教学抓起，我们坚持周抽查教案，每月集体检查教案的作法，倡导集体备课，坚持提前一周备课，要求做到五定，五备，四统一。即定教研活动时间，定（备）教研活动内容，定中心发言人，定时检查，定期公布成果。同年级同学科教师在集体备课时，备教学内容，备学生实际，备教法，备学法，备习题。在教学上，统一目标，统一重点，统一进度，统一检测。 　　我们在课堂教学上进行大胆的创新和探索，把以培养创新和思维能力为主的教学方法，贯穿于教学过程的各个环节中。把备的重点放在对学生的了解和教材的分析上；把教的重点放在学生的学法指导上，把改的重点放在分层要求、分类提高上，把导的重点放在学生的心理、思维的疏通上；把考的.重点放在学生自学能力和创新能力的培养上，因材施教，经常鼓励学生，让每个学生都充满信心，并对每个学生的实际问题，对症下药，让每个学生都能愉快学到知识，都健康成长。 　　我们一直要求老师对学生作业全批全改，一月一检查一公布，对不认真负责的教师在全体教师会上通报批评。对期中期末考试，严格采用中考要求进行，考室人数最多不得超过40个，实行交叉监考，交叉评阅试卷，严肃考风考纪，促进良好学风的形成。 　　 四、 抓教研促教改，培养创新意识，全面提高教学质量 　　学校每个教研组每周坚持开展教研日活动，每个教研组都有一个行政领导蹲点，督促并参加教研教改活动的实施和落实。本年度，学校安排一名副校长主抓教研工作，各教研组都承担有不同层次的课题研究。教学实践中要求注重教法改革和学法指导。每学期都让教师撰写教学体会和教研教改论文，特别是40岁以下教师，每学期有否教研教改成绩作为年终评选和年度考核的必备条件。为此，学校初步实现了教师由教书型向研究型的转变，教研教改成果显着。 　　 五、 推行素质教育，开展丰富多彩的课外活动，充分调动学生的学习积极性 　　一年来，我们克服教师不配套的困难开齐了所有小科，基本保证了各科课时。在此基础上学校开展了一系列的活动，美术活动小组、音乐兴趣小组、体育兴趣小组等兴趣小组和文学社开展的活动为学校培养了一大批有特长的学生。各班还根据自身实际情况开展了各种社会调查活动和社会实践活动，学校还举办了学生读书笔记展，举办了广播体操、田径、趣味等多种形式的运动会球类比赛等，丰富了学生校园生活，把学生多余的精力引导到有意义的事情上来，培养了学生良好的情趣。 上一页 1 2 3 下一页

天津外国语大学是一本。天津外国语大学是天津市一所主要外语语种齐全，文学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学、工学等多学科协调发展的天津市属重点院校，为中国政府奖学金来华留学生接收院校。截至2021年4月，学校有五大道和滨海两个校区，总占地面积1040.06亩，教学科研仪器设备资产总值18869.17万元；设有15个教学单位，有61个本科专业。天津外国语大学教学建设截至2018年3月，学校有国家级特色专业4个，国家级本科专业综合改革试点项目1项，2个天津市级“本科专业综合改革试点项目”，13个天津市“十二五”综投专业建设项目，17个天津市“十三五”综投专业建设项目。国家级精品资源共享课1门，国家级精品课程2门，天津市级精品课程10门，教育部来华留学英语授课品牌课程1门，天津市来华留学英语授课品牌课程2门；有4个天津市级实验教学示范中心，1个天津市级虚拟仿真实验教学中心，3套国际标准的同声传译报告厅，6个语种11套国际卫星电视接收系统。师资力量介绍学校现有教职工千余人，其中专任教师（含外籍教师）七百余人，专任教师中超过60%的教师拥有海外留学或工作经历，部分专业达到100%。教师队伍中，有国家级教学团队1个、天津市教学团队、天津市教学创新团队12个、天津市级劳模创新工作室1个。

　秦世俊　　秦世俊，男，汉，1982年6月出生，中共党员，大学本科学历，2001年9月参加工作，现任中航工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司数控铣工高级技师，中航工业首席技能专家。2013年全国五一劳动奖章、黑龙江省第11届劳动模范、哈尔滨市第34届劳动模范。秦世俊用14年的时间完成了25年的工作量，累计自制工装、夹具200多套，更新多种机型加工程序300余条，提高生产效率1—6倍，实现小改小革、技术创新661项，节约金额480余万元，培养高级技师1人、技师2人。首创的《逆向思维、反向采点加工腹板法》、《快速找正1/4圆孔中心法》等20多种新型加工方法纳入到产品工艺规程中，解决了直升机升力系统多项技术难题。2014年，以他名字命名的数控加工劳模创新工作室，解决了《某型机机身中段铆接重要件加工》等攻关课题15项，申报国家发明专利8项，工作室先后被命名为黑龙江省、中航工业和全国首批“示范性劳模创新工作室”。　　李凤宝　　李凤宝，男，汉，1964年3月出生，中共党员，大专学历，1982年9月参加工作，现任哈尔滨第一工具制造有限公司坯料加工厂工人，高级技师。1996年荣获哈尔滨市新一代创业人称号。2005年哈尔滨市劳动模范、2007年黑龙江省劳动模范、2011年全国五一劳动奖章。参加工作至今一直工作在生产第一线，所操作的C1K36六角车床是最苦最累最脏的工种，很多人对这一工种望而生畏，他一干就是整整33年。他所在的班组平均每人只能完成280工时，他平均每月完成超过500工时。按工时统计，几十年来，他现在已经在干2050年的活了，走在时间的前边。带领班组同志多次组织开展项目QC活动，《解决直齿三面刃内孔偏及端面超差的问题》和《挽救中心裂纹锻造产品》等二项难题荣获哈尔滨市QC成果奖。作为一名普通的班组长，他不仅自己敬业好学，钻研业务，练就了一手高超的技艺，还带动了班组人员提高技术水平。多年来，在他的带领下全组人员心往一处想、劲往一处使，班组每年担负着几千万元的产值任务，年年超额完成任务，多次获得公司先进班组。　　高立华　　高立华，男，汉，1965年8月出生，中共党员，中专学历，现任哈尔滨空调股份有限公司工人，高级技师。2002年被中国机械联合会授予“机械工业技术能手”、 2008年省“龙江技术能手”，2009年全国机械工业劳动模范，2012年黑龙江省劳动模范。他能独立操作多种机床，如镶片机、车床、铣床、专用机床、绕片机等，劳动效率高，在机械加工领域经验丰富。每年都有研发成果并直接运用到生产制造活动中，为企业创造了较大的经济效益。2009年与技术人员共同研制LL型绕片管的加工技术，提高了产品的换热面积。2010年与技术人员共同研发了自制镶片机，并调试成功，现应用于公司生产加工中。2012年自制研发了镶片机接管器，节约了生产成本，提高了劳动效率。2014提出提高825钢管轧制温度，确保了产品质量，一年可为公司节约成本十几万元。　　单永志　　单永志，男，汉，1970年3月出生，中共党员，研究生学历、博士学位，现任哈尔滨建成集团副总工程师、国家某高新工程型号总设计师，研究员级高级工程师。国务院政府特殊津贴专家，中国兵器科技带头人。2012年黑龙江省劳动模范。先后承担了我国自主研制的多型航空制导炸弹/航空布撒器的设计工作，曾2次在型号研制中立功，9次获省部级以上科技成果奖。2014年，入选国家百千万人才工程，“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。作为总体主任设计师，完成我国第一代航空制导炸弹“一期高新工程”的研制工作，为我国航空炸弹研究能力和水平跃上新台阶做出突出贡献，目前已累计创造产值约30亿元。自主研制我国第一型防区外投放航空布撒器，推动了我国航空弹药由临空轰炸向防区外攻击的跨越式发展，显著提高载机作战生存能力，共有55项技术申报专利，综合性能达到国际先进水平。主持研制我军第一型电感储能、定向微波武器"二期高新工程"研制，武器综合性能达到国际同类产品技术水平，为我军赢得未来信息化战争提供了重要武器装备，武器将成为我军信息化作战的杀手锏武器。　　吕新宇　　吕新宇，男，汉，1964年12月出生，中共党员，研究生学历、博士学位，现任东北轻合金有限责任公司副总工程师、中国铝业公司首席工程师。享受国务院特殊津贴专家。2010年获得哈尔滨市长特别奖、黑龙江省长特别奖。2002年黑龙江省劳动模范、2013年全国五一劳动奖章。先后主持或为主完成《军用高性能铝合金材料研制》等5项课题的研制，课题的研制成功满足了国内对飞机材料更新换代的需要，填补了国内空白。主持并为主完成了神舟系列飞船、大运所需铝合金材料的研制任务，为祖国的载人航天及航空事业做出积极贡献。主持并为主完成《出口5083合金板材研制》、《五筋型铝合金防滑板的研制》等课题的研制，二项成果均获省科技进步二等奖。主持并为主完成了《变形铝及铝合金铸锭及其加工产品缺陷》、《GJB／2125-99军用铝合金、镁合金挤压型材截面手册》等标准的起草和制定工作，填补了铝加工行业的空白，二项标准的制定均获中国有色金属工业科学技术二等奖。主持并为主完成了《铝合金螺旋桨叶的制造方法》、《时速二百公里动车组用可焊接铝合金板材的制造方法》等十二项发明专利申报并获得批复。　　孔祥俊　　孔祥俊，男，汉，1969年3月出生，群众，大学本科学历，1993年7月参加工作，现任哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司技术员，高级工程师。哈尔滨市第三十二届劳动模范、黑龙江省五一劳动奖章、黑龙江省劳动模范。先后完成公司4G1、4G9系列发动机缸盖总成、气缸垫、进气歧管、支撑、导套、座圈等零部件的设计与研发。在研发过程中，累计获得15项专利。通过对标国内外机型、试验仿真分析、材料的热处理工艺优化、试验方案设计等手段，找到气门偏磨问题的解决途径，并推广应用于实际生产中，目前已生产销售发动机近200万台。在故障攻关方面，担任公司级气门偏磨故障的组长，通过对标国内外机型、试验仿真分析、材料的热处理工艺优化、试验方案设计等手段，终于找到气门偏磨问题的解决途径，目前解决措施已经应用于实际生产中，为公司降低了大量的售后成本。2012年10月，成立“孔祥俊劳模创新工作室”，解决了缸垫密封不良、摇臂脱落、凸轮轴抱轴、气门异响、水泵漏水、VVT漏油等故障难题，累计为公司降低了降低760万元的售后成本，提升了顾客满意度。2014年8月被授予“黑龙江省创新工作室”并挂牌。　　赵连彬　　赵连彬，男，汉，1960年6月出生，群众，大专学历，1977年参加工作，现任哈尔滨市阿城区滨圣养殖基地主任。哈尔滨市第34届劳动模范、黑龙江省第11届劳动模范、2014年全国五一劳动奖章。赵连彬同志原是一名下岗职工，1994年4月下岗后四处筹款，购买了当时的阿城区水保实验站40万平方米荒山。在科技专家的指引下,他开始走上了生猪养殖的道路。发展至今，基地现有猪舍10栋，面积10000平方米，能繁殖母猪410头，存栏3000头，年出栏7000头，年销售仔猪3000头，已成为一个集研发、繁育、养殖、生产于一体的商品猪基地，也是黑龙江省花园式示范养殖场。2010年，基地被批准为无公害畜产品生产基地，基地的肉产品也获得了国家评定的绿色食品认证。靠辛勤劳动走上养猪致富路的赵连彬，毫无保留地把自己多年积累的养猪经验传受给周围群众，带动了阿城区以及周边区县300多户养殖户，提供了200多个就业岗位。多年来，他还坚持为敬老院、贫困户、特困学生提供救助。　　韩杰　　韩杰，男，汉，1965年8月生，本科学历，现任黑龙江鑫达企业集团有限公司董事长。2014年全国五一劳动奖章获得者。中国石油协会优秀企业家。中国塑料加工工业协会副会长，黑龙江省十大杰出青年，黑龙江省希望工程20年杰出公益人物，黑龙江省第十一届人大代表，安永企业家奖(中国)。1985年，创建黑龙江鑫达企业集团，现有三大生产基地，年总产能40万吨。产品主要应用于汽车、高铁、船舶动力、航空航天等高端领域用塑料零部件，于2009年在纳斯达克挂牌上市。目前，鑫达在中国汽车用高分子复合材料产销排名位居行业第一。近三年累计上缴税金12414.96万元，资产总额528343.63万元，安置就业两千余人。黑龙江鑫达企业集团先后被认定为国家级企业技术中心、国家高新技术企业、黑龙江省博士后产业基地、国家博士后科研工作站及院士工作站，取得行业最多的490余项专利与认证，部分产品专利已填补国内空白，为我国汽车产业塑料零部件原料的国产化做出了突出贡献。　　孙平　　孙平，男，汉，1964年2月出生，中共党员，研究生学历、博士后，1986年9月参加工作，现任黑龙江金安科技集团股份有限公司董事长。2012年省劳动模范、2012年全国五一劳动奖章获得者、2013年黑龙江房地产开发企业“十大领军人物”。 2010年至2012年，孙平担任黑龙江金迈亚布力建设开发有限公司亚布力“温泉谷”项目总指挥。从前期办公现场到驻地装修，孙平忍着风湿病痛的折磨一直坚守在自己的岗位上，为打造亚布力旅游名镇，为把亚布力建设成一个“旅游的胜地、滑雪健身的胜地、各项体育运动的胜地、观赏冰雪的胜地”做出了自己的贡献。2012年至2014年，孙平担任群力新区启动区H-04地块项目总指挥。为响应市政府群力新区率先开发、创新示范、生态宜居的总体规划。孙平直接现场办公，就地指挥，经过380多个昼夜的艰苦奋战，群力新区启动区H-04地块项目现已竣工，为哈尔滨市群力新区建立了样板工程，实现了群力新区率先开发、创新示范、生态宜居的总体规划做出了自己的贡献。　　王德兴　　王德兴，男，汉，1959年9月出生，中共党员，硕士研究生学历，1977年参加工作，现任哈尔滨锅炉厂有限责任公司董事长、总经理，研究员级高级经济师、教授级高级政工师。黑龙江省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章、中国机械工业明星企业家、全国优秀企业家、哈尔滨市市长特别奖。担任董事长兼总经理以来，企业实现了快速发展。公司产品产量从1000余万千瓦提高到3000万千瓦，跃升行业首位。2009年至2014年间共实现利润42.4亿元，其中2012年利润超过12亿元，上缴税收8.81亿元；电站锅炉产量11679.1万千瓦，平均每年1946.5万千瓦；营业收入实现597亿元，平均每年近100亿元。积极推进科技创新，累计荣获国家科技进步奖1项、二等奖2项。加大科技投入力度，2012年耗资2亿元建设完成了当今世界最先进的燃烧试验中心，推进了哈锅由引进技术为主向以自主研发、原始创新为主的转变以及由粗放型向集约型、规模效益型向质量效益型的转变。　　阎丽　　阎丽，女，汉，1956年7月出生，中共党员，大专学历，现任哈尔滨市儿童医院护士长。2002年省劳动模范、2003年全国五一劳动奖章。她在临床一线工作30多年，兢兢业业，任劳任怨。把自己的青春和全部的热情贡献给了那些患病的孩子。一次病房收治了一名叫刘博文的一岁患儿，孩子是重症肺炎，入院后，立即给予呼吸机治疗。孩子身上的管道纵横交错，治疗错综复杂，她每天7点30分就来到病房，认真检查护士的医嘱执行情况，与护士一起精心的护理着小博文，为他翻身、拍背、吸痰、鼻饲……，孩子经过3个多月的治疗，痊愈出院了。她以慈母般的爱心温暖着病房的每一位患儿。几年来，她义务献血7次，献血量达2000余毫升。她还把自己在工作中积累的育儿知识认真、热情的传播给自己的亲朋好友，有许多人慕名而来找到她咨询问题，她都耐心解答。她始终抱着这样一个信念，要把她所带领的护理队伍努力培养成为纪律严明、技术过硬、医护关系和谐的集体，为危重患儿的救治提供一条绿色通道。　　丁勇慧　　丁勇慧，女，汉，1959年10月出生，中共党员，硕士研究生学历，1983年参加工作，现任哈尔滨市第三十五中学校长。先后荣获全国五一劳动奖章、省特级教师、省劳动模范等荣誉称号50多个。现担任市人大代表、市政协常委、民革市委副主委、民革省委常委职务。她思想新锐、理念先进，在实践中探索构建现代学校管理模式，学校先后获得全国学习型学校、省教育系统先进集体、省一类学校等荣誉称号百余项。学校独创的《“一课三摩”校本研修模式》获全国课程改革与教学成果二等奖。连续十几年中考各项升学率荣居全市榜首。丁勇慧校长坚持开放办学，实现了“国际合作育英才”的办学目标，已有30余名学生享受全额奖学金在新加坡留学。丁勇慧校长不断凝练实践智慧，承担的五项科研课题获教育部、中央教科所科研成果一等奖，七项获省科研成果一等奖。她撰写的文章20余篇获国家、省、市级一等奖。她是首批入选中小学校长国家级培训专家库人员，是国家级校长培训专家。　　王伟　　王伟，男，汉，1959年5月出生，中共党员，大学本科学历，1979年参加工作，现任哈尔滨市公安交通警察支队道里大队大队长。先后四次荣记个人二等功，2012年黑龙江省劳动模范，2014年全国五一劳动奖章。2011年在交警道里大队任职以来，5年用坏8部对讲机，4年吃了两麻袋药。在道里大队的1405天里，心脏已经支架两次的他，从来不知道哪天是周末、更不知道休息是什么滋味、甚至连父亲过世他都没有离开过岗位。4年内，他放弃了476个休息日，连续工作了17625个小时，这种工作状态还在继续延续。始终在调研状态下开展工作，5年撰写了近50万字的调研文章。王伟同志正用他“创新、实干、为民”的工作作风，为打造“平安道里、秩序道里、幸福道里”而努力工作着。在他的带领下全队实现“四个零”突破：队伍零违纪，民警零违法，执法零投诉，事故零上访。　　李秀娟　　李秀娟，女，汉，1969年3月出生，中共党员，大专学历，1991年参加工作，现任哈尔滨市南岗区城市管理局清扫保洁二队松二小队小队长。2002年黑龙江省劳动模范、2012年黑龙江省巾帼建功标兵。她在环卫岗位上一干就是近二十个春秋，在平凡的岗位上不图虚名，服务社会，忘我奉献，埋头苦干，她把全部的精力和爱毫无保留地倾注到环卫事业上。她所在的小队紧临商圈，客流量大，污染量大，清扫难度大，她每天第一个来到小队，安排好小队工作后，就同职工们一起清扫街路，并利用午休时间苦练和学习机械原理，学会后手把手教会职工。夏季她自费为职工们购买矿泉水、西瓜，送到岗位上。冬季清冰雪工作，李秀娟同志忘我奉献，埋头苦干，2004年被车撞伤后留下了后遗症，伤腿总是隐隐作痛，但她从没放弃，毅然参加清雪。在家庭并不富裕的情况下，还资助一位名即将辍学困难儿童。　　李周复　　李周复，男，汉，1963年3月出生，中共党员，大学本科学历，现任中航工业空气动力研究院总工程师，中航工业集团公司空气动力技术首席专家，国务院政府特殊津贴专家，解放军总装备部“空气动力学专业组”成员，国防科技工业局科学技术委员会成员。1997年黑龙江省劳动模范，2012年全国五一劳动奖章。先后担任总装备部、工信部(国防科工委)《复杂流场测量》、《先进流场显示与测量技术》、《民机风洞试验技术研究》等预研攻关课题的总负责人，科研硕果累累。作为负责人和主要技术骨干完成的重点课题《前缘涡襟翼的气动设计研究》、《风洞试验支撑技术研究》、《低速闭口风洞模型张线支撑及内天平测量系统》等项目，填补了国内空白。在复杂流动机理研究、风洞试验支撑技术、动态流动显示与测量技术、动态试验数据采集与处理方面做了大量工作，多项课题研究成果填补了国内空白，达到国内领先和国际先进水平。曾获中国航空工业集团公司(中航总公司)科技进步二等奖三项、三等奖四项，其中获国防三等奖二项；获部级个人二等功一次，三等功一次，并荣获总装备部、国防科工委“高技术武器装备发展建设工程荣誉章”。

近年来，山东能源临矿玻纤集团坚持以 科技 创新引领推动企业发展，以市场为导向，以构建创新投入、运行和激励机制为重点，加快公司 科技 创新体系建设,不断提高 科技 创新能力，公司 科技 创新能力进一步提升，核心竞争力不断增强。 创新是企业发展的动力和源泉。为提高职工参与 科技 创新工作热情，营造全员创新的浓厚氛围，该公司成立了以企业负责人为组长的 科技 创新工作领导小组，以各单位负责人和玻纤技术研究院为主体的技术创新管理体系，全面领导与推进公司的 科技 创新工作。研究制订了《技术革新奖励办法》《培养 科技 创新团队和领军人才的实施方案》《创客创新平台实施意见》等一系列管理制度，规范项目立项、实施、检查、验收、成果管理等工作流程，推动公司 科技 管理体系的标准化、规范化、系统化建设。 搭建创新平台，提升 科技 软实力。面对日趋激烈的市场竞争，玻纤集团始终坚持 科技 创新是企业发展的不竭动力理念，推进企业 科技 进步和增强公司自主创新能力，根据不同工种，分专业、分岗位，搭建了精益管理7S提案改善发布会、创客创新平台、青年创新联盟、劳模创新工作室“四台联动”工作机制，重点对产品浸润剂单耗、各生产线满筒率、烘干工艺、设备管理与维修、工作方法创新、工艺流程优化等方面进行工艺创新和优化。同时，强化五小活动，激活全员创新创效氛围，坚持每年组织开展评比，对优胜20余项成果和先进个人进行隆重表彰和奖励，有效激发了全员创新的积极性。 人才强企战略，夯实创新发展根基。“大众创业、万众创新”，在新时代的背景下，该公司深入实施“ 科技 创新驱动”和“人才强企”战略，实施了“专业人才队伍建设战略，专业人才培训中心建设”计划，与山东大学合作办学，成立了山东玻纤集团职业技术学院和管理能力、工程管理专业、青年后备人才培训班。同时开展“智汇山玻”人才招聘计划，招贤纳士，广纳人才，为公司 科技 创新发展提供人才支撑，2019年以来招聘签约大学生87人，进一步推动企业转型突破，创新发展。 动态考核管理，激发创新活力。为进一步发挥全员潜能，以干为用。该公司在大力培育人才发展的基础上，不断创新“维护”人才的体制机制。通过围绕“培育人才、激活人才、应用人才和激励人才”建立了“上通下达”的绩效激励体系和公平弹性、有竞争力的薪酬体系。为广大干部职工搭建起人才成长和进步的职业晋升通道及发展平台，人才创新活力得到进一步激发。截至目前，该公司已拥有发明专利、实用新型专利近40项，多项产品和技术通过省级 科技 成果鉴定，均达到国内领先水平。

弘扬劳模精神的方法：1、弘扬劳模精神，大力营造全社会尊崇劳模的氛围向时代先锋学习，向劳动模范学习，传承劳模精神，让劳模精神在全社会大力弘扬。尊重劳模、关爱劳模，贯彻好尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。完善劳模政策，提升劳模地位，落实劳模待遇。2、弘扬劳模精神，大力激发劳动者的干劲和实劲社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。劳模精神、劳动精神、工匠精神是广大职工创造美好生活的精神力量。要结合行业特点，以成立创新示范工程、创新示范班组、劳模（技能人才）工作室等荣誉集体为平台，充分发挥劳模工匠的示范作用和技术创新的引领作用。3、弘扬劳模精神，大力激发劳动者的闯劲和钻劲面对当今科学技术飞速发展并深刻影响国家进程的世界环境，广大劳动群众更要密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平。弘扬劳模精神，就是要用劳模的干劲、闯劲、钻劲激励更多的人在本行业创新发展中脱颖而出。4、要发扬敢闯敢试、敢为人先的改革创新精神要实现高质量发展，就要有一股子脚踏实地、真抓实干的闯劲钻劲。当代工人不仅要有力量、还要有智慧、有技术、有发明、会创新，要大力鼓励和培育一批敢闯敢试的能工巧匠，三百六十行，行行出状元。只有拥有一大批敢闯敢试、敢于创新的高素质劳动者，才能不断用创新的底色刷亮发展的成色。5、树立终身学习的理念任何一名劳动者，要想在百舸争流、千帆竞发的洪流中勇立潮头，在不进则退、不强则弱的竞争中赢得优势，在报效祖国、服务人民的人生中有所作为，就要孜孜不倦学习，要做到肯学肯干肯钻研。敢闯敢试不等于胡干蛮干，只有通过不断地学习，才能不断提高技术技能水平。

劳动是最光荣的，只有劳动才能创造美好生活，爱劳动的人将永远焕发出美丽动人的光彩。下面是我给大家带来关于 2022全国劳模和先进工作者 事迹 材料 ，一起来看看吧，希望对您有所帮助。 2022全国劳模和先进工作者事迹材料1 在创新中成长 在成长中创新，主人公是机电区副区长薛志庆，他出生于1969年2月，在1990年3月在峰峰集团大社矿参加工作，____年5月加入中国共产党，大学本科学历，河北涉县人。 以他名命名的“薛志庆创新工作室”创建于____年，他带领6名成员针对新设备、新技术、新工艺在企业中的不断推广应用所遇到的难题分门别类，从优化工序环节、技术改革、机电设备影响、创新管理等各方面入手，先后对井下大型绞车变频操控整流电控系统、架空乘人系统活动式静止上下人装置、架空乘人装置绳轮回收加工机床、三水平坡底泵改自动开停装置和主井绞车盘形闸“闸间隙保护和松绳保护”报警装置等创新改革项目进行了优化改造，极大降低了故障率、磨损和用工的消耗，年创社会效益和经济效益达百余万元。其中薛志庆还先后针对bkd系列 操作系统 的不合理，改造了操作回路;研制了井下泵房高低水位报警装置，避免了电机烧线圈事故;还先后对串车控制系统、延伸泵房软启动改成直起和高压橡套电缆接头改冷缩头连接等项目进行了改造，为企业节约资金和创造价值达数百万元。薛志庆同志利用创新工作室平台先后绘制出7种备件图纸;修复电器设备36台，为矿节约费用支出达19.7万元;为降低井下瓦斯超限事故，薛志庆还积极协助矿提出风机使用双风机双电源的合理化建议，矿通过采纳建议，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可为矿创造价值上千万元;同时，薛志庆还先后研究发明了井下绳头“卡绳器”、串车制动“挂竿器”和2.5米车限速凸轮板等技术项目，年可为矿节约费用上万元。 他利用工作室积极开展了职工培训活动，底子差的职工参与到学技术中来，提高他们的理论和实践操作水平，在此基础上他还在职工中大力倡导“在工作中学习，在学习中工作”学习法，制定了学习管理制度和奖惩 措施 ，每天在值班室、工房和井下各大车泵房的黑板上及时更新学习内容，内容包括 安全知识 、操作标准和规程、工种技术知识、现场实践 经验 等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。在学习的形式上采取互动式教学，用实例、用身边的事故 教育 员工，使大家看得懂、记得牢。此外，他还根据培训内容新工人听不懂、跟不上的情况，利用“职工创新工作室”的优势教学条件，为新工人“开小灶”，因人而异、因材施教，极大的调动了职工主动学习技术知识的积极性，大幅度提高了职工队伍的整体水平。截至目前，累计带徒50余名，培养出高压电器技师17名、电器维修骨干近60人。他先后培养出了马守军、武治光、谷海军、张志荣、王美荣等一批技术尖子, 不但解决了生产中的瓶颈问题，而且在峰峰集团第十届技能大赛中，武治光和王美荣分别荣获了“技术标兵”和“优秀选手”荣誉称号，在峰峰集团____年度技术创新方面，薛志庆的“水泵自动开停装置”和“架空乘人装置绳轮回收加工机床”分别荣获了峰峰集团____年度技术创新创造成果二等奖和三等奖，马守军的“主井绞车‘闸间隙保护和松绳保护"报警装置”荣获了峰峰集团____年度技术创新创造成果三等奖。他在为尽快解决企业改革发展中遇到的技术性难题中，发挥了积极作用，使企业自主创新能力不断稳步提高，为我矿培养技术后备人才，提供了有力保障。使企业自主创新能力不断稳步提高，加快了企业技术升级，为企业攻关生产上遇到的技术性难题，发挥了积极作用，促进了企业 安全生产 ，为企业健康、稳定、可持续发展打下了坚实的基础。一分耕耘一分收获，近年来，他先后被河北省授予“河北省十佳职工创新能手”、“百名能工巧匠”、“技术能手”，被邯郸市授予“劳动模范”、“职工创新能手”、“百名能工巧匠”，被冀中能源授予“先进生产标兵” 等荣誉称号，在____年又被河北省评为“省劳动模范”荣誉称号。这就是他一步一个台阶在创新中成长，在成长中创新的成功之路。 2022全国劳模和先进工作者事迹材料2 时光如梭，20____转瞬即逝，焦____在粗纱岗位上已渡过了28个春秋。28年前，当她第一次走进前纺车间时，她就下定决心，一定要做一名合格的挡车工，从那时起她认真学习操作规程，熟背应知应会，虚心请教，苦练基本功，熟练掌握了粗纱挡车技术。 在岗爱岗，用心做事。每天当她走上工作岗位，她就会把家中的大小事情抛诸脑后，全身心地投入到工作中去。作为一名工作多年的粗纱挡车工，她明白要想公司有好的效益，就必须杜绝次品布出厂，必须保证每一道工序的质量。工作中认真细心，一丝不苟，推条子时她认真查对桶号，分辨棉条色差，杜绝错支事故发生;巡回中，认真观察纱的成型，保证成纱质量，杜绝粗细条发生;一次生产中，她发现断头多，且不好接，仔细查看后发现棉条成型不好，立即关车并汇报给把关员，向上追踪，及时维修设备，杜绝了设备事故的发生;交接班时，详细交代设备运转情况，支数品种的翻改，生产供应情况，为下班顺利生产奠定基础。 加班加点，保证产量。乙班人员紧，工作任务重，为了完成产量，她顾不上吃饭喝水，做起事情来十分迅速，装满几十斤重的棉条桶，一班下来要推七八十桶，但她从未叫苦叫累。工作不分上下班，主动加班加点成了她的家常便饭，每天她总是最后一个离开车间。有人欠产或者设备原因造成产量不能按时完成时，就会影响下一道工序的生产，她看到后就主动留下和工长继续生产直到完成产量。多年来，落纱、并条、精梳等工序她都能熟练操作，圆满完成，班上有人生病时，随时服从工长分配，哪个岗位需要就去哪个岗位工作。有时在家休息，接到班上电话，需要支援别的班的工作，她总是随叫随到。多年来她从未因为个人原因而影响工作，一次婆婆住院手术，需要她在医院照顾，但班上人员紧，她心里非常着急，婆婆知道后就说，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能因为家务事而耽误工作。 严以律己，宽以待人。工作中，他总是严格要求自己，别人能做到的，她一定要做到更好。但由于生产紧张、加上设备老化、转岗人员多等客观情况的存在，在生产和分配过程中，有时也会出现一些矛盾和问题，一些同事一时不能理解，甚至发生怨言，她总能换位思考，理解关心同事，劝说帮助她们，直至解决问题。以自己的行为品德来影响周围的人和事。 一份耕耘，一份收获。季度操作测试中她以纯熟的手法，规范的动作，达到优级手;在20____年度操作比武中获得一等奖;20____年度操作比武中获得二等奖，20____年集团公司开展的劳动竞赛中，被评为“首席操作工”。并连续多年被评为公司先进生产者;荣誉面前，不骄不躁，为公司创造良好的效益是她最大的心愿。为了____集团的振兴，平凡的她在自己的工作岗位上，踏踏实实，一步一个脚印，无怨无悔的奉献着自己的青春和力量。 2022全国劳模和先进工作者事迹材料3 yj同志1975年开始从事教育工作，1982年 毕业 于浙江师范大学，分配到经济不发达的常山，在常山一中默默工作了20多年。根据工作需要，服从组织安排，从不讨价还价。相继担任过班主任、教研组长、年级组长、教务主任、副校长、副书记等职务。兼任衢州市中学数学研究会副会长、衢州市数学学会常务理事、常山县数理化协会会长、常山县教育学会数学分会副会长、常山县科技协会委员，常山县第五届、第六届政协委员。2014年6月调任县教师进修学校(教研室)担任党支部书记。在涉及普通教育的各层次岗位上任劳任怨，努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 yj同志在近三十年的教学生涯中， 总结 出一整套数学教学、数学竞赛和指导高考复习的成功经验。课堂教学深受学生欢迎，他所任教的班级参加省会考、全国高考，其学科成绩的优秀率、及格率明显高于其他班级。辅导学生参加全国数学竞赛二人获省三等奖，多人次获衢州市赛区一、二、三等奖。在优质搞好数学课教学的同时，他广泛从事教材教法、解题技巧、复习指导等方面的研究，多篇论文在市、县学会上交流，其中有1篇论文获衢州市一等奖、2篇获二等奖，多篇获优秀奖。他致力于教学创新，探索数学课教学的最佳途径，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放型教学，使教育效果、教学质量显著提高。主编的《初中代数解题 方法 与同步测试》、参与编写的《中学数学单元知识和能力自测》等书均由贵州出版社出版发行，参与编写的《高中会考题型分析与研究》一书由华东工学院出版社出版发行，《数学课堂教学中的导课艺术》一文在浙江师范大学《中学教研》杂志上发表。 yj同志如醉如痴地爱他的事业、爱他的学生，把全部心血都抛洒在教书育人上，在担任班主任期间，以火热的激情感召学生，以真挚的爱心滋润学生，深入细致地做学生的思想工作，培养出各类合格人才。在形成良好班集体，培养优秀学生班干部、转化后进生等方面都总结积累出丰富的经验，并多次在市、县介绍，得以普遍推广。当学生生活上遇到困难时，他不但尽自己一份微薄的力量给学生以帮助，还组织学生互助给以解决，许多接受过他捐助和关怀的学生在来信中说：“许老师您比父母还亲，我将永远怀念您”。 yj同志是一个乐于工作、不知疲倦的人。他经常为全市、全县数学教师讲学、辅导，积极开展教学科研活动，多次参与衢州市数学学会组织的《 高三数学 复习与测试》教材编写工作，负责研究的课题《中学生数学科研意识的培养研究》获衢州市三等奖。目前，他正在负责市级立项课题《研究性学习的实践与研究》和参与省级重点立项课题《高中数学青年教师培养模式研究》的研究工作，并获得阶段性成果，对提高常山县和衢州市数学课教学质量做出了卓越的贡献。 yj同志在担任常山一中教务主任、副校长、副书记期间，能摆正自己的位置，积极配合校长做好教育教学管理工作，制定并完善了学校的教育教学常规，相继出台了10多个管理制度和评比条例，使学校的教学工作走上了正规化、科学化，为学校的教育教学大幅度提高和顺利通过浙江省二级重点中学验收立下汗马功劳，学校被评为浙江省文明学校、浙江省绿色学校、浙江省现代技术实验学校，多次被评为省、市级先进集体。他重视青年教师的培养，创造性地开展教学指导工作，使青年教师很快适应教学，成为学校的教学骨干。重视学生综合素质的提高，积极组织开展实验教学，学生小发明、小创作等科技活动和其他丰富多彩的兴趣小组活动，辅导学生参加省小发明比赛有三项获省三等奖，学校已连续15年荣获县科技活动先进集体。 yj同志因工作需要，调任县教师进修学校(教研室)工作后，他深知全面提高常山县基础教育教学质量的重要意义和难度。积极主张确立教学中心意识、教学质量意识、教学效益意识和教学改革意识。把教研工作定位在实施以创新为核心的素质教育，按教学管理、教学研究、为师生服务三个层面，紧紧围绕教法、学法、考法进行改革探索。在工作中坚持调查研究，做求真务实的楷模。每学期直接调研和进行教学视导的学校都在20所以上，听课不少于60节。此外，还经常与外地教研部门和学校加强联系，学习他们的先进经验，如到义乌新课改实验区学习培训时，曾花了整整一天时间到义乌稠州中学考察调研，从早上五点半学生起床，到晚上九点三十分熄灯，每个环节都细心观察，不肯放过，回来后在多次会议上进行汇报，引起领导的重视，为加强常山教育教学管理提供借鉴经验。目前又承担着常山县高中教师基本情况调查分析、常山县职业技术教育情况调研和常山县初中毕业生外流情况调研分析等工作，为教育行政部门决策提供依据。 yj同志情系常山，扎根常山。常山县属浙江省经济欠发达地区，与义乌老家相比，差距很大，当初与他一同来常山的近30多位老乡都陆续离开常山，到杭州、义乌等发达地区工作，他的亲朋好友、同学、同事多次为他在发达地区找到工作条件优越、经济收入丰厚的单位，但他并不为此所动摇，带着他对常山教育事业的热爱，带着对常山人民的深厚感情，毅然把根紧紧扎在常山的土地上。从教近30年，没有搞过有偿家教，没有从事过第二职业，20多年来基本上没有因私事请假，既使结婚也放在周末举行，不请婚假。脚受伤，打着石膏达半个月，拄着拐杖照常坚持上班。 yj同志的工作受到省、市、县领导的充分肯定，获得社会各界的好评，深得家长、学生的信任。被评为常山县首批高中数学学科带头人，多次被评为常山县先进教育工作者，荣获常山县优秀共产党员称号，评为衢州市新时期好形象教师，两次评为浙江省教育系统单项先进工作者，被衢州市人民政府授予衢州市劳动模范，被浙江省人民教育基金会授予浙江省第十五届“春蚕奖”。目前，被省总工会推荐参加全国“五一”劳动奖章评选。 不待扬鞭自奋蹄。他常以“至人无己、神人无功”自勉，自强不息，勇于开拓，为实现常山教育的美好明天而不断追求。 2022全国劳模和先进工作者事迹材料4 我是____学校初二级的____，任班级劳动委员，班长，班生活委员，并曾任语文，英语科代表。我性格活泼开朗，待人随和、友善，学习积极向上，工作认真负责。 自从成为一名共青团员以来，我时刻保持着着强烈的社会责任感和集体荣誉感，热爱祖国，坚持正确的思想和政治方向，认真履行团员义务，发挥团员模范作用，提高个人思想素质，为以后成为一个社会上优秀的人才而努力。 在学习上，我不为学习而学习，更不为考试而学习，而是在学习中不断充实自我，丰富头脑，培养自己良好的思考习惯，所以我有着端正的 学习态度 ，善于学习，取得了好的成绩，我不曾骄傲自满，而是保持谦逊的态度，继续努力;一旦遭遇挫折，我也不会灰心丧气，自怨自艾，而是总结经验，扬长避短，努力在以后取得更好的成绩。在不断充实自我的过程中，我曾获“成绩进步奖”;在不断努力的过程中，我曾获“成绩优秀奖”，并且多次获得奖学金。六年级曾获华罗庚金杯决赛全国二等奖，去年获全国英语竞赛江门市二等奖。 作为一名优秀的学生干部，我对待工作认真勤恳，积极负责，认真听取同学的意见，认真做好本职工作，踏踏实实做好学校、班委会分配下来的每一项工作，对于班级管理的日常工作和团委学生会及文学社的工作，都能有较好的处理，多次被评为“学校优秀学生干部”、“优秀班干部”、等。作为学生会主席，我带领各位学生干部积极做好文明班评选，文明宿舍评选，学习小组pk赛等年级活动。 在生活方面，我待人有礼，为人正直，尊敬师长，团结同学，并始终保持着积极乐观的人生态度。在身边的人遇到困难时，我能热情地伸出援助之手，乐于参加各项有益的活动，曾多次被评为“金色少年”，而我所在的宿舍也曾多次被评为“文明宿舍”。 就像一片四叶草，在我看来，第一片代表我要做个十分优秀的学生，第二片代表我要做个负责的班干部，第三片代表我要做个孝顺的孩子，那么第四片就是我的成功了。四叶草不容易找，这些任务看似简单却也需要毅力，我会努力找到我的四叶草。 2022全国劳模和先进工作者事迹材料5 “一个人无论做什么事情，要做就要做到最好”，是这么说的，也是这么做的。他用自身的行动以及不断提高的工作业绩，诠释了作为一名新时代劳模的责任和义务。 一、以身作则 在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，____年，加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日， 清明 节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天;“五·一”放假，028、018机车零修2天;高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修;“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天;6月8日 端午节 ，035机车抢修等等。 二、关爱他人 在干好本职工作的过程中，体现的是一种敬业，一种执着;而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解;谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望;谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由 修理 车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。 三、带头创新 善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。____年(!)____班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元;实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。 四、优质服务 ____年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为____年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，____年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高;同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。 五、经验总结 在多年的检修过程中，“____班”积累了一定的检修经验，为实现经验共享，更好地服务生产，也为以后从事检修工作的职工提供一份借鉴资料，今年4月份，在处工会在支持下，车间启动了“内燃机车常见故障应急处理手册”编制工作。和班组成员全程参与了检修手册的编制，作为初审成员之一，他对《手册》中的每一个问题都认真研读、消化，并对问题内容、编排提出了自己的看法，同时，他组织队员们对每一个问题进行讨论，一直到每个人都能理解为止。 2022全国劳模和先进工作者事迹材料【5篇】相关 文章 ： ★ 2022弘扬劳模精神学习心得体会精选5篇 ★ 2022全国劳模先进事迹个人观后感(8篇) ★ 五四青年奖章个人先进事迹材料2022【5篇】 ★ 2022关于5.1劳动节学习劳动模范个人感想精选【5篇】 ★ 2022学习劳动模范弘扬劳模精神心得体会10篇 ★ 2022五四青年奖章个人先进事迹材料 ★ 2022弘扬劳模精神心得体会10篇 ★ 青年五四奖章集体事迹材料2022【5篇】 ★ 2022弘扬劳模精神个人心得体会5篇 ★ 2022年弘扬劳模精神心得感悟10篇

有：民生银行石家庄分行、广发证券、浦发银行石家庄分行、廊坊银行石家庄分行、人保财险石家庄市分公司、李娜劳模创新工作室等。石家庄轻工金融工会是在省总工会领导下,指导本产业所属基层工会依照工会章程独立自主开展具有产业特色的工会。石家庄轻工金融工会经常会组织一些公益性的活动。

小盒零售价：26元/盒 条盒零售价：260元/条1.优化参数稳质量 优质烟丝的味道会给消费者带来更好的消费体验。在“泰山”（合悦）生产中，青岛卷烟厂进一步优化了生产保障环节。 “用数据支撑的产品质量会更加精准。在正式生产前，我们用小线多次试验，记录下试验中的每一个数据，然后将这些海量的数据进行汇总，再结合评吸专家的反馈意见，与工艺人员一起找出最优参数。这样，产品的质量就更有保证，我们操作起来也更有底气，生产出来的烟丝品质稳定，卷烟的吸味、口感也会更加契合消费者的需求。”制丝车间工艺员叶鹏的话语中充满了自信。 2.产线洁净保同质 质量稳定的基础是洁净。每次开工前，青岛卷烟厂制丝车间的工作人员都会清洗生产线，清除其他规格卷烟烟丝留下的余味；卷包车间也将喂丝、烟丝轨道管道和卷烟机、包装机进行深度清洁，保证设备内无异物、无杂味。当烟叶进入轰轰隆隆的切丝机后，工作人员重点关注异物剔除环节，加严内控标准，及_剔除烟叶中可能出现的梗签等杂物，从而保证烟丝质量的纯净，进而保证卷烟烟气浓郁。 拓展资料:“在‘合悦"生产过程中，青岛卷烟厂组织厂内的评吸专家，增加批次间的品吸环节，对口感、吸味、烟气、杂气等指标进行打分、评审，保证批次间的卷烟质量稳定，实现了批次间的同质化加工。”青烟工艺技术处处长于录如是说。 工艺精良赢市场 “质量精”源自于工艺保障精。车间生产人员和工艺人员采用新的工艺流程，全程跟踪，严格把控生产过程。对于关键工序处的切丝水分、烘丝出口水分和混合丝水分，工作人员每份都要做标准比对验证，保证在线水分仪指标的符合性，达到过程水分指标精准，有效地保证烟支饱水率。同时，增加过程加工强度，使烟气更加篷松透发。 在卷制工艺上，青岛卷烟厂采用新技术，降低烟支两端烟丝的圆周周长，减少抽吸阻力，让消费者的抽吸感受更加顺畅。内在质量优良，外部包装也不能含糊，卷包的工作人员精心调试卷烟机压舌、激光打孔等设备，消除过程差异，保证外观的同质化。 “泰山”（合悦）的外包装对卡纸切割精度要求非常高，切割稍稍有偏离，就会影响外观的整体效果。为了解决切割偏差问题，卷包车间积极发挥劳模工作室技术人员的优势，组织团队攻关，在原有的设备上加装卡纸定位装置，从而保证了卡纸的切割精准，在减少原辅材料浪费的同_也保证了卷烟的外观精美。 一分耕耘一分收获。山东中烟人匠心打造出的“泰山”（合悦），包包皆为精品，天青色是她的底色，质量优是她的本色。“天青色的外包装很亮眼，一进店就能看见，口味也非常适合时尚消费者的需求”，正如烟台龙口市零售户王洪莲所说，‘泰山"（合悦）必将越来越受到消费者的青睐，赢得市场的广泛认可。”

根据相关资料查询显示：能注册。劳模创新工作室"是近些年来被提出的新型工作模式，是一个有理论水平，工作经验以及创新能力都相对较高的专家都构成的人才团队。事业单位劳模工作室注册的基本条件是：1、要有明显的规范性标志。比如熠熠生辉的工作室名称牌匾，清晰明了的组织机构、目标任务还有管理办法等等。2、要有固定的场所。并且要划分出明确的功能区，这样，在进行学习研讨、成果和荣誉展示的时候可以专区专用。zz3、工作室里必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等。4、工作室不仅要对内部成员的知识、年龄结构、技术方面进行科学合理。符合以上条件即可注册。

2014年。为推进劳模创新工作室创建工作广泛深入开展，提高质量、发挥作用、增加效益、扩大影响，进一步引领广大职工凝聚智慧、开拓创新，积极推动创新型企业、创新型国家建设，中华全国总工会决定命名首批全国示范性劳模创新工作室，并于2014年9月3日发布通知，组织推荐申报。

2014年。为推进劳模创新工作室创建工作广泛深入开展，提高质量、发挥作用、增加效益、扩大影响，进一步引领广大职工凝聚智慧、开拓创新，积极推动创新型企业、创新型国家建设，中华全国总工会决定命名首批全国示范性劳模创新工作室，并于2014年9月3日发布通知，组织推荐申报。

创新工作室工作总结 　　总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不如我们来制定一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？以下是我为大家整理的创新工作室工作总结，欢迎大家分享。 创新工作室工作总结1 　　一、经验做法 　　（一）不断规范运行机制 　　劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响。 　　（二）积极开展创新实践 　　劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。 　　工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的"问题，师徒共同动脑筋、想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。 　　工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。 　　二、主要成效 　　一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20xx年9月，在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号，蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。20xx年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。 　　二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20xx年4月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再次走出盐城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行业务交流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触，共同探讨专业技术问题，共同学习提高。 　　三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入，并定期对他们进行业务培训，一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的主力军，为单位节省了相关开支。 　　三、存在的问题及原因 　　劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比较，还存在一些问题与不足。 　　一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。 　　二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。 　　三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率较少。 　　这些问题都有待进一步解决和改善。 　　四、下一步工作打算 　　一是在功能上拓展范围。 劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室的团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“传帮带”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动城防事业持续、快速发展。 　　二是在工作上多方联合。 一方面，加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合，立足工作中难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为城防事业发展提供技术支撑；另一方面，通过市总工会、局工委、处工委等组织，加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。 　　三是在活动上结合渗透。 把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展专业技能竞赛，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推动技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用，广泛开展技术攻关、技术革新等活动，切实解决平时工作中遇到的技术难题，提高工作效率。在充分发挥工作室自身资源优势的基础上，鼓励成员积极参加各项技能竞赛，并给予一定的政策支持。 　　五、对创建工作的建议 　　（一）有序推进，务求实效。创新工作室的创建工作要有针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。 　　（二）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。 创新工作室工作总结2 　　一年来，在县教育局领导的亲切关怀下，在学校领导的支持下，工作室全体成员以创新教育开发为方向，以县教育局相关文件为指针，以培植学生创新思维、促进教师专业成长为目标，继续围绕“创新教育入课堂”为研究主题，通过推广经验、公开教学、组织研讨、现场指导、专题研究、公开课讲评、观摩考察等形式，努力提高骨干教师培养对象的教育教学能力和教学研究素质，发挥了示范、指导、辐射作用。工作室全体成员勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，克难奋进，个人专业成长迈出坚实步伐。现将工作总结如下： 　　公开授课交流思想 　　一年来，工作室策划、组织多次公开课，给工作室成员提供了示范和相互学习的机会。 　　多次讲座引领全县 　　20xx-20xx年度是工作室辛勤奋斗的一年，也是收获满满的一年： 　　1.开展常规研讨活动; 　　2.组织五个县级开放活动; 　　3.策划、组织县级研究性成果比赛; 　　4.带队参加各级创新大赛。 　　深入开展课题研究 　　工作室开展了《农村小学科学实施情趣教学法的实验研究》、《基于DV技术下农村小学科学实验在教学中的应用研究》、《农村小学高年级机器人有效性课堂教学的探究性研究》、《农村中学生创新能力培养的教学模式及推广研究》等课题研究。 　　深入开展教材研究 　　XX等进行了教材编写和研究，不仅提升了自身的专业素养，也为全县进行了创新教育奠定了理论基础。 　　开展活动是推广创新教育的有效手段。 　　我们工作室这一学年开展了一系列活动，具体如下： 　　小有成果但任重道远 　　在工作室成员的努力下，各项创新大赛、专利申请都收获满满。虽然硕果累累，但是，全体成员意识到成绩来之不易，不能停止前进的脚步，希望学校、社会都参与进来，将创新教育走进每个孩子的心灵深处。 ;

1、孙远秀：师带徒传承纺织“薪火”她是精益求精的技术能手，更是诲人不倦的技能导师。作为纺织生产一线的劳动者，孙远秀立足岗位，将责任、理想、技术、创新一肩挑起。以生产纺织品用纱为主业的长源纺织是福建省纺织龙头企业之一，来自生产一线的孙远秀，是这条纺织生产线上的工作标兵与技能大师。在纺织行业，孙远秀已经工作超过20年，作为总教练，孙远秀习惯了起早贪黑的工作节奏，丰富的经验让她把繁忙的工作安排得井井有条。2、全国劳模周明娟“名师带徒”传授“美丽秘籍”党的十九大代表、全国劳模、省财贸工会兼职副主席、杭州解百商贸集团有限公司营运部助理周明娟，指着嵌在“周明娟全国劳模创新工作室”外墙上的五只手模型，对两位徒弟说，它们分别代表了工匠精神、榜样力量、劳动光荣、不忘初心、砥砺传承。3、福建省劳模陈加友：以匠人匠心践行茶人初心陈加友，1969年出生于安溪县龙涓乡，福建佳友茶叶机械智能科技股份有限公司智能制造车间主任，正高级讲师、维修电工高级技师、评茶师高级技师，全国技术能手，全国机械安全标准化技术委员会委员、全国茶叶标准化技术委员会委员。30年来，陈加友从事茶叶机械教学、创新、研发和生产，培育了一大批茶机创新能手，并先后获国际发明金奖1项、全国发明金奖1项，省科技进步奖三等奖1项，省专利三等奖1项。发明国家专利37项，参与制定茶叶国家标准2项、省地方标准2项，主持国家和省、市科研项目13项，出版《茶叶机械》专著1部，发表论文36篇。2018年，他获评福建省劳动模范。4、江燊：“孩子们的笑脸，就是我最大的幸福”江燊，福州市仓山区第一中心幼儿园园长，2009年获评“福州市劳动模范”。校园无小事，事事为育人。江燊将青春与爱心都奉献给了幼教事业，如同叶子将年华都奉献给了花朵，用心用情陪伴每位孩子成长。从事幼教工作28年，江燊在幼教领域卓有建树，作为幼儿园园长，园里的大事小情她都一一操持、尽心尽责。5、郭明义：传承雷锋精神 帮助别人快乐自己鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场公路管理业务主管郭明义，把雷锋作为人生榜样，将走雷锋路作为人生选择，甘当路石，默默奉献，时时处处发挥共产党员先锋模范作用，矢志不渝传承雷锋精神，被党中央、国务院授予“改革先锋”称号，被中央文明委授予“当代雷锋”称号。

天津外国语大学2022年在全国本科院校排名第390位，本省大学排名第14位。天津外国语大学2021年全国本科大学排名第391位，2020年排名第412位，2019年排名第391位。天津外国语大学，简称“天津外大”、“天外”，坐落在中国天津市，是天津市一所主要外语语种齐全，文学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学、工学等多学科协调发展的天津市属重点院校。天津外国语大学王牌专业国家级特色专业：日语语言文学、英语语言文学、朝鲜语语言文学、俄语语言文学。天津市重点学科（4个）：英语语言文学，日语语言文学，俄语语言文学，中国语言文学。天津市级“十二五”品牌专业：英语、翻译、日语、俄语、德语、法语、朝鲜语、国际经济与贸易、法学。以上内容参考：百度百科-天津外国语大学专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

天津外国语大学是一本。通过近年天津外国语大学在各地录取批次得知：天津外国语大学在四川、云南、陕西、贵州、河南、安徽、内蒙古、新疆、宁夏、江西、黑龙江、甘肃等省为第一批次录取，所以我们通常认为天津外国语大学是一本大学；而在广西、山西等省是第二批次招生，所以又可以说天津外国语大学是二本院校。学科专业学校现有57个本科专业，包括英语、日语、俄语、朝鲜语（韩语）等34个外语类专业（含32个外语语种），汉语国际教育、新闻学、国际经济与贸易、国际商务、法学、教育技术学、动画、数字媒体技术等23个非外语类专业。其中，获批有国家级特色专业、国家级本科专业综合改革试点项目5个，建有国家级精品课程、国家级精品资源共享课程和教育部来华留学英语授课品牌课程4门。以上内容参考：百度百科-天津外国语大学专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

一、提高认识，把思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来　　党的十八届三中全会是在全面建成小康社会决定性阶段召开的重要会议，是高举改革开放旗帜、动员全党全国人民奋力开拓中国特色社会主义事业广阔前景的重要会议。会议在新的历史起点上对全面深化改革作出战略部署。各级工会要深刻理解全面深化改革的重大意义、指导思想、目标任务和重要原则，深入研究全面深化改革对工会工作的新要求，切实把广大职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到为推进全面深化改革作贡献上来。　　各级工会领导干部要加强对全面深化改革的宣传和引导，增强全面深化改革的自觉性和坚定性，全面准确把握十八届三中全会精神的基本内容和核心要义，及时回答职工群众关心的重大思想认识问题,深刻理解全面深化改革的出发点和落脚点是促进社会公平正义、增进人民福祉，从根本上代表了包括职工群众在内的全体人民的利益。要教育引导职工群众正确对待改革发展过程中利益调整，发扬工人阶级识大体顾大局的优良传统，自觉维护改革发展大局，促进改革顺利进行。　　二、凝心聚力，团结动员广大职工支持参与推进改革　　改革开放是当代中国命运的关键抉择。全面深化改革根本要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造和奉献。团结动员职工支持改革、参与改革、推进改革，是国防邮电各级工会组织肩负的重大政治责任。要做好新形势下的职工群众工作，适应职工队伍的新情况新特点，调动职工积极性和创造活力，激发职工的劳动热情和智慧火花，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，在推进全面深化改革的进程中释放正能量。　　我国工人阶级为改革开放作出了巨大贡献，也必然成为推进全面深化改革的重要力量。要引领广大职工焕发先进阶级的历史主动精神，以主人翁姿态支持改革参与改革，在全面深化改革中充分发挥工人阶级主力军作用。要积极探索创新新形势下劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。大力弘扬劳模精神，以“劳模班组”、“劳模创新工作室”等榜样的力量引领广大职工投身改革大潮。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，努力推动建设美丽中国，实现绿色发展、循环发展、低碳发展。充分发挥工会大学校作用，加强职工技术技能培训，提升职工素质，打造知识型技术型创新型职工队伍，为推进全面深化改革再立新功。　　三、全面履职，在全面深化改革进程中更好地维护和发展职工权益　　全心全意为职工服务是工会的基本宗旨，维护职工合法权益是工会的基本职责。国防邮电各级工会组织要坚持推进深化改革与维护职工合法权益相统一，坚持职工群众总体受益，坚持改革力度、速度与职工承受能力相统一。要高度重视与职工利益密切相关的改革措施，充分发挥维权体制和机制作用，加强源头参与、调查研究、协商沟通。把维护和发展职工权益摆上工会工作的重要议事日程，经常抓、反复抓、深入抓，促进社会公平正义，保障改革顺利推进。　　维权既要讲全面，也要讲重点。要更加注重劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等职工群众最关心最直接最现实的利益问题，推动解决职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，着力维护一线职工、农民工、劳务派遣工和困难职工合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及职工群众。　　健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分发挥劳动合同集体合同调整劳动关系的基础性作用，充分发挥工资集体协商在保障职工经济利益方面作用，建立健全工资协商共决机制和工资正常增长机制，保证初次分配更多兼顾公平。以推动实现同工同酬、同工同权，维护劳务派遣工、外包工合法权益为切入点，推进《劳动合同法（修正案）》落到实处。推动健全党和政府主导的维护职工权益机制，构建服务职工工作体系和长效机制，促进实现公共服务均等化。完善职工帮扶机制，拓展送温暖、金秋助学、医疗互助、职工之家（小家）建设等品牌工程。积极推动社会保障制度改革，促进农民工、劳务派遣工、困难职工公平享有社会保障权利。畅通职工利益诉求表达渠道，加强人文关怀，满足职工精神文化需求。　　四、转变作风，努力建设学习型服务型创新型工会　　各级工会组织和工会干部要牢记党的重托，全面践行党的群众路线，把竭诚服务职工、发展职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。破除机关化、行政化倾向，深入生产一线、车间班组，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，脚踏实地真抓实干，把新形势下职工群众工作做深做细做实。以问题为导向，转变工会工作机制和作风，创新工会工作方式方法，拓展和延伸工会工作体系，加强非公和混合所有制经济工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和吸引力，着力解决基层工会作用发挥不够等问题，做强基层工会，夯实工会工作基础。　　进一步加强工会组织和工会干部队伍建设。要按照有关法律法规要求，建立健全工会组织、配备好工会干部，坚决制止和纠正借改革之名撤并工会工作机构、裁减工会干部等弱化工会组织的错误做法。要以政治坚定、心系职工、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高标准、严要求造就一支思想好、业务精、能力强、作风实的工会干部队伍。要把职工群众满意不满意，工会作用发挥充分不充分作为衡量工会工作的标准，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

一、提高认识，把思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来党的十八届三中全会是在全面建成小康社会决定性阶段召开的重要会议，是高举改革开放旗帜、动员全党全国人民奋力开拓中国特色社会主义事业广阔前景的重要会议。会议在新的历史起点上对全面深化改革作出战略部署。各级工会要深刻理解全面深化改革的重大意义、指导思想、目标任务和重要原则，深入研究全面深化改革对工会工作的新要求，切实把广大职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到为推进全面深化改革作贡献上来。各级工会领导干部要加强对全面深化改革的宣传和引导，增强全面深化改革的自觉性和坚定性，全面准确把握十八届三中全会精神的基本内容和核心要义，及时回答职工群众关心的重大思想认识问题,深刻理解全面深化改革的出发点和落脚点是促进社会公平正义、增进人民福祉，从根本上代表了包括职工群众在内的全体人民的利益。要教育引导职工群众正确对待改革发展过程中利益调整，发扬工人阶级识大体顾大局的优良传统，自觉维护改革发展大局，促进改革顺利进行。二、凝心聚力，团结动员广大职工支持参与推进改革改革开放是当代中国命运的关键抉择。全面深化改革根本要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造和奉献。团结动员职工支持改革、参与改革、推进改革，是国防邮电各级工会组织肩负的重大政治责任。要做好新形势下的职工群众工作，适应职工队伍的新情况新特点，调动职工积极性和创造活力，激发职工的劳动热情和智慧火花，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，在推进全面深化改革的进程中释放正能量。我国工人阶级为改革开放作出了巨大贡献，也必然成为推进全面深化改革的重要力量。要引领广大职工焕发先进阶级的历史主动精神，以主人翁姿态支持改革参与改革，在全面深化改革中充分发挥工人阶级主力军作用。要积极探索创新新形势下劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。大力弘扬劳模精神，以“劳模班组”、“劳模创新工作室”等榜样的力量引领广大职工投身改革大潮。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，努力推动建设美丽中国，实现绿色发展、循环发展、低碳发展。充分发挥工会大学校作用，加强职工技术技能培训，提升职工素质，打造知识型技术型创新型职工队伍，为推进全面深化改革再立新功。三、全面履职，在全面深化改革进程中更好地维护和发展职工权益全心全意为职工服务是工会的基本宗旨，维护职工合法权益是工会的基本职责。国防邮电各级工会组织要坚持推进深化改革与维护职工合法权益相统一，坚持职工群众总体受益，坚持改革力度、速度与职工承受能力相统一。要高度重视与职工利益密切相关的改革措施，充分发挥维权体制和机制作用，加强源头参与、调查研究、协商沟通。把维护和发展职工权益摆上工会工作的重要议事日程，经常抓、反复抓、深入抓，促进社会公平正义，保障改革顺利推进。维权既要讲全面，也要讲重点。要更加注重劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等职工群众最关心最直接最现实的利益问题，推动解决职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，着力维护一线职工、农民工、劳务派遣工和困难职工合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及职工群众。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分发挥劳动合同集体合同调整劳动关系的基础性作用，充分发挥工资集体协商在保障职工经济利益方面作用，建立健全工资协商共决机制和工资正常增长机制，保证初次分配更多兼顾公平。以推动实现同工同酬、同工同权，维护劳务派遣工、外包工合法权益为切入点，推进《劳动合同法（修正案）》落到实处。推动健全党和政府主导的维护职工权益机制，构建服务职工工作体系和长效机制，促进实现公共服务均等化。完善职工帮扶机制，拓展送温暖、金秋助学、医疗互助、职工之家（小家）建设等品牌工程。积极推动社会保障制度改革，促进农民工、劳务派遣工、困难职工公平享有社会保障权利。畅通职工利益诉求表达渠道，加强人文关怀，满足职工精神文化需求。四、转变作风，努力建设学习型服务型创新型工会各级工会组织和工会干部要牢记党的重托，全面践行党的群众路线，把竭诚服务职工、发展职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。破除机关化、行政化倾向，深入生产一线、车间班组，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，脚踏实地真抓实干，把新形势下职工群众工作做深做细做实。以问题为导向，转变工会工作机制和作风，创新工会工作方式方法，拓展和延伸工会工作体系，加强非公和混合所有制经济工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和吸引力，着力解决基层工会作用发挥不够等问题，做强基层工会，夯实工会工作基础。进一步加强工会组织和工会干部队伍建设。要按照有关法律法规要求，建立健全工会组织、配备好工会干部，坚决制止和纠正借改革之名撤并工会工作机构、裁减工会干部等弱化工会组织的错误做法。要以政治坚定、心系职工、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高标准、严要求造就一支思想好、业务精、能力强、作风实的工会干部队伍。要把职工群众满意不满意，工会作用发挥充分不充分作为衡量工会工作的标准，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

天津外国语大学是一本院校。天津外国语大学坐落在中国天津市，是天津市一所主要外语语种齐全，文学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学、工学等多学科协调发展的天津市属重点院校，为中国政府奖学金来华留学生接收院校。1974年，由原天津外国语专科学校、原天津外国语学校、原天津师范学院日语专业、原河北大学外语和中文专业的学术力量和教师等重组为天津外国语学院。师资力量介绍学校现有教职工千余人，其中专任教师（含外籍教师）七百余人，专任教师中超过60%的教师拥有海外留学或工作经历，部分专业达到100%。教师队伍中，有国家级教学团队1个、天津市教学团队、天津市教学创新团队12个、天津市级劳模创新工作室1个。学校拥有全国唯一的“党和国家重要文献对外翻译研究”国家特殊需要博士人才培养项目，7个硕士学位授权一级学科点（涵盖29个硕士学位培养方向），6个硕士专业学位授权类别（涵盖20个培养方向）。以上内容参考 百度百科—天津外国语大学以上内容参考 天津外国语大学—学校简介

2006年的一天，大荣村27名村民代表找到唐永富，希望他带领大家修路。大荣村位于贵州省赤水市两河口镇，平均海拔约800米，山高坡陡没有什么产业。只有一条泥泞的山路通往村外，村民出行和运送物资都十分困难。唐永富当时是两河口镇社区主任，他当即应了这门“差事”，决心带大伙儿修一条脱贫致富路。很快，唐永富就亲自上阵带领村民们干了起来。修路的资金短缺，他就自己掏了4万元，还用自己的资产做抵押帮村民贷款21万元。功夫不负有心人，历时1年零8个月，唐永富和乡亲们在垂直高度500米的悬崖峭壁上凿出了一条5.5公里的盘山路。2011年10月，唐永富带领村民开挖258亩鱼塘，成立了冷水鱼养殖农民专业合作社，采取“支部 合作社农户”模式，实行统一购苗、统一防疫、统一管理、统一收购、统一分红。生态鱼上市后，市场反馈出奇得好。2016年，村民人均纯收入从三年前的6000元上升到12000元，翻了一番。两河口镇的冷水鱼还成功注册了竹叶鱼商标。除了冷水养鱼项目外，大荣村有近170户村民发展起了特色种植，共发展核桃种植1526亩，猕猴桃种植200亩，2018年可大规模实现收益。同时，大荣村还加大对丰产林的抚育，现已抚育丰产杂竹林1600亩、丰产楠竹林2000亩，每年可实现收入200万元以上。如今的唐永富已当选为大荣村党支部书记。在他的劳模创新工作室对面，一块刻着“感恩堂”的牌坊很是醒目。下一步，唐永富希望实现村级集体经济积累50万元以上、农民人均可支配收入15000元以上，让大荣村群众走上真正的小康之路。

弘扬劳模精神的方法：1、弘扬劳模精神，大力营造全社会尊崇劳模的氛围向时代先锋学习，向劳动模范学习，传承劳模精神，让劳模精神在全社会大力弘扬。尊重劳模、关爱劳模，贯彻好尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。完善劳模政策，提升劳模地位，落实劳模待遇。2、弘扬劳模精神，大力激发劳动者的干劲和实劲社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。劳模精神、劳动精神、工匠精神是广大职工创造美好生活的精神力量。要结合行业特点，以成立创新示范工程、创新示范班组、劳模（技能人才）工作室等荣誉集体为平台，充分发挥劳模工匠的示范作用和技术创新的引领作用。3、弘扬劳模精神，大力激发劳动者的闯劲和钻劲面对当今科学技术飞速发展并深刻影响国家进程的世界环境，广大劳动群众更要密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平。弘扬劳模精神，就是要用劳模的干劲、闯劲、钻劲激励更多的人在本行业创新发展中脱颖而出。4、要发扬敢闯敢试、敢为人先的改革创新精神要实现高质量发展，就要有一股子脚踏实地、真抓实干的闯劲钻劲。当代工人不仅要有力量、还要有智慧、有技术、有发明、会创新，要大力鼓励和培育一批敢闯敢试的能工巧匠，三百六十行，行行出状元。只有拥有一大批敢闯敢试、敢于创新的高素质劳动者，才能不断用创新的底色刷亮发展的成色。5、树立终身学习的理念任何一名劳动者，要想在百舸争流、千帆竞发的洪流中勇立潮头，在不进则退、不强则弱的竞争中赢得优势，在报效祖国、服务人民的人生中有所作为，就要孜孜不倦学习，要做到肯学肯干肯钻研。敢闯敢试不等于胡干蛮干，只有通过不断地学习，才能不断提高技术技能水平。

人社部办公厅近日发布《关于持续开展离校未就业高校毕业生技能就业行动的通知》。《通知》指出，对有就业创业培训愿望的离校未就业高校毕业生开展就业技能培训等，培训后就业创业率力争达到90%以上。高校毕业生培训结业并取得职业资格证书等，按规定给予培训费补贴和技能鉴定补贴。《通知》要求，在全国范围内组织技工院校等职业院校、公共实训基地、企业培训中心和各类职业培训机构，对有就业创业培训愿望的离校未就业高校毕业生开展就业技能培训、新型学徒制培训、岗位技能提升培训、创新创业培训和技能脱贫培训等，帮助其掌握就业创业的专项技能、提高岗位工作能力、职业转换能力和创业创造能力，培训合格率力争达到90%以上，培训后就业创业率力争达到90%以上。《通知》提出，开展就业技能培训。要将有培训意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入职业培训服务范围，用好用足就业培训鉴定等政策，综合运用多种措施，力争实现高校毕业生在离校后参加就业技能培训。要加强职业指导，帮助高校毕业生分析就业形势和人力资源市场状况，明确技能就业方向。要增强职业培训的针对性有效性，对未就业的高校毕业生，根据其所学专业，重点围绕战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业的需求，主要开展以定向培训为主，弥补技能短板、提高动手能力的就业技能培训。对企业拟录用的高校毕业生，重点开展以定岗培训为主的岗前培训，或组织技工院校与企业合作开设“大学生技能提升班”，提高毕业生适应岗位工作能力。鼓励见习单位对参加见习的高校毕业生开展岗前培训，掌握必备的岗位知识和技能。要强化工匠精神和职业素质教育，增强高校毕业生的职业责任感和使命感。指导职业培训机构运用优质教学资源、设施设备和师资力量，根据高校毕业生的特点制定专门的培训方案，确保培训质量，切实提高毕业生的就业技能水平。《通知》提出，开展创新创业培训。全面落实创新创业扶持政策，加强高校毕业生创新创业培训和实训。针对高校毕业生创新创业的特点和需求，依托培训机构、企业培训(实训)中心，创业孵化基地、创客空间、网络平台等，开展创业意识教育，创新素质培养、企业项目指导、开业指导、企业经营管理等培训。要开发合适的创业培训课程，推广成型的培训实训模式，重点实施“创办和改善你的企业(SIYB)”培训项目和网络创业培训项目，将网络创业培训纳入政府补贴范围。支持有条件的高校、教育培训机构、创业服务企业、行业协会、群团组织等开发适合大学生的创业培训项目，发挥好企业技能大师工作室、劳模和职工创新工作室对高校毕业生创新创业的指导作用。《通知》要求，各地人力资源社会保障部门要积极协调财政部门，对参加培训的离校未就业高校毕业生，落实职业培训补贴政策和职业技能鉴定补贴政策。高校毕业生培训结业并取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书或培训合格证书，按规定给予培训费补贴和技能鉴定补贴。企业新录用的高校毕业生参加新型学徒制培训、技能提升培训、技师培训，按规定给予培训费补贴或失业保险职工技能提升补贴。离校未就业高校毕业生在见习期间参加见习单位开展的岗前培训的，按规定给予见习单位培训费补贴。

一等奖8000元/人、二等奖5500元/人、三等奖3000元/人。奖金分配细则如下： 一等奖8000元/人、二等奖5500元/人、三等奖3000元/人，县以上各级工会命名的劳模（职工、大师）创新工作室，省市县三级工会可分别按不低于5万元、3万元、1万元标准给予工作经费补助。

2022年长沙航空职业技术学校录取分数线物理类412分、历史类441分。长沙航空职业技术学院2022年在湖南省（专科批）最低录取分数分别为：物理类412分、历史类441分。长沙航空职业技术学院师资：学院师资力量雄厚，有国家级职业教育教师教学创新团队1个、全国“双师型”教师培养培训基地1个、国家职业教育“双师型”教师培训基地1个，全国优秀教师1人，大国工匠1人，国家技能人才培育突出贡献个人1人，国家级、省级技术能手21人、技能大师13人，客座教授39人，企业技术骨干及能工巧匠等兼职教师175人。有省教书育人楷模1人，省芙蓉学者3人、芙蓉教学名师2人，省级学科带头人、专业带头人12人，省青年骨干教师26人，“双师型”教师比例达93.13%；空军专家库专家2人，国内访问学者39人；省级教师技艺技能传承创新平台1个、省级“双师型”名师工作室2个、省直劳模和工匠人才创新工作室1个、省级教学团队4个。长沙航空职业技术学院隶属空军装备部，是全军唯一一所国民教育性质的普通高校，是中国特色高水平高职学校和专业群建设单位。

　　时间就像小溪一样是不会流回的，我们应当认真对待新一年的工作只有规划好了岗位一年的计划，这样我们来年的工作才会一年比一年好！如何制定一份合理的岗位年度工作计划呢？为此，我花时间整理了下半年度工作计划及目标怎么写，仅供参考，大家一起来看看吧。 下半年度工作计划及目标怎么写(篇1) 　　20xx对于我来说是一个充满压力同时挑战与机遇并存的一年。进入社会开始工作已经是第x个年头了，回想这几年的工作经历，确实也让我成长了不少，从一个没有任何社会经验的大学生走到现在，所有的经验教训时刻提醒我克制自己的莽撞与那颗不服输的心，但是所有的小成绩又在不断的激励着我，促使我必须去了解自己、经营好自己。不论我们怀揣怎样的梦想，实现她唯一的途径其实都普通得不能再普通，即是脚踏实地的努力，克己求实的发挥。我感谢在成长路上激励过我的人，是你们让我羽翼渐丰。在此，我订立了20xx年年度工作计划，以便使自己在新的一年里新的环境中有所进步做出成绩。 　　 一、熟悉公司规章制度工作流程 　　熟悉公司的各项规章制度，严格要求自己遵守，明确相应的操作流程与汇报审批流程，为今后顺利开展工作明确方向。 　　 二、学习业务知识，跟进项目情况 　　学习公司现有项目资料，了解公司业务范围与运作模式。目前主要了解《xx》资料，了解该项目的具体调研情况、开发立项、合作模式，积极掌握项目跟进程度，争取尽快进入项目角色，为项目顺利进行做好准备工作；同时收集了解与行业、项目相关的知识信息，以便更好的补充完善项目进度需求，在项目启动前努力补给做好准备工作。 　　 三、制订学习计划 　　学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐与业务方面的生命力。适时的根据需要调整学习方向，来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我们所必须掌握的内容。因此在专业学习方面还希望领导多多给与我支持与帮助。 　　 四、增强责任感、增强团队意识、增强服务意识 　　1、增强责任感古人云：“不患无策，只怕无心”责任是分内应做的事情，是一种客观需要，也是一种主观追求。有了责任心，工作起来才有激情与动力。不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，无所作为。所以我认为责任心是做好工作的首要条件，一个正确的出发点会带动我们很轻松的积极向上，不断完善自己的专业技能与工作能力； 　　2、增强团队意识众人拾柴火焰高，在团队精神的作用下，团队成员会产生互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，在工作中能够积极主动的为团队服务，为团队补台，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体荣誉为重来约束自己的行为，从而成为公司自由而全面发展的动力。在加强团队意识的`同时，需要有效沟通，只有正确了解领导意图的时候才能正确发挥执行力，我们应该努力加强自己的这种团队意识，通过发扬团队精神，加强建设进一步节省内耗； 　　3、增强服务意识很多时候服务意识能很好的帮助我们去了解项目情况、完善项目过程，这是一种积极的主管能动性。所有项目的市场就在我们的服务意识里，服务意识应该在我们每一位员工心中，我们只有把服务意识转化为具体的最佳服务，才能打动客户打开市场。同样，不仅仅是在业务方面，很大程度上来说日常工作也是服务意识的优先体现，做好各个部门的配合工作也是服务于大家、服务于自我。 　　以上，是我在新的一年中对自己的要求与计划，对于我来说这一年是崭新的，是充满激情与挑战的。相信自己会尽快熟悉工作，完成新的任务，做出工作成绩。感谢领导，感谢我的同事们！ 下半年度工作计划及目标怎么写(篇2) 　　，和各生产反应釜使用培训。到20xx年5S培训，20xx年ISO9001培训，到转行送货工作勇叔的细心和很耐心的传授工作经验(工作培训)，20xx年集体晨练(身体培训)，艾莫老师的《做最有用的好员工》，我随着公司已经成长起来，从一个无知的少年，到现在虽然只有的或者只可以提出来的还是社会经验，但仍有很强的求知欲望，对知识的求知，希望和公司一起进步，xx进步，大家进步，大家进步，xx进步。 　　八、通过培训和学习，工作效率(跟进和执行的及时性，准确性，责任心)提升所能达到的目标。 　　工作效率来源于团队凝聚力及工作能力，所以说每个人都要努力学习知识，多培训，可以加深个人责任感，个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，有责任感可使执行无需外力推动，从而提高工作的及时和准确。九、通过培训和学习，敬业精神(热爱工作，发挥潜能，主动创造，全力以赴，责任心)的提升所能达到的目标。 　　敬业精神是员工精神的基础，如果没有敬业精神，就发挥不了潜能，热爱工作，认真工作，不抱怨，爱自己的工作，可以这样说我们就是企业的灵魂，敬业了才可以帮企业创造价值，企业自然会回报我们财富，有了财富我们就可以创造更好的明天，所以大家一起全力以赴，一股作气，这才是提升，才是想要的目标。 　　十、通过培训和学习，组织协调能力(个人融于团队，相互理解和支持)的提升所能达到的目标。 　　学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及工作管理环境的保障。只有宽容和理解才可以有效的融于团队，20xx年计划要做好团队精神，改善在20xx年的不足，先宽容和理解的融入，再提高组织协调能力，实现目标。 　　十一、如何提升和加强，工作和学习的坚持精神。 　　兴趣，我觉得应该是兴趣了，艾莫老师说过工作要有激情，学习也是一样，如何培养兴趣，要想把工作当兴趣爱好来做，首先是态度吧，所以我们都要把心态调整好，坚持住，就是成功。 　　十二、对公司文化(核心理念、企业使命、核心价值观、经营理念、企业精神、人才观)的理解、认同和推广所能达成的目标。 下半年度工作计划及目标怎么写(篇3) 　　继续以党的十九大精神为指导，认真落实县委“363”工作体系，围绕“143”工作思路，弘扬解放思想、打破常规、担当干事、奋勇争先的青县精神，推动上伍乡各项事业健康快速发展。主要抓好以下4个方面的工作： 　　(一)在脱贫攻坚上下功夫，进一步提高贫困户生活质量。落实“四不脱”要求，确保高标准、稳定脱贫。一是不脱政策。严格落实上级各项扶贫措施，确保政策落实无死角。二是不脱监管。筑牢返贫、防贫堤线，密切关注情况，确保脱贫户不返贫，边缘户不致贫。三是不脱帮扶。积极推进贫困户土地流转，壮大产业扶贫;进一步落实“百企帮千户”工程，实现企业“一帮N”模式,壮大就业扶贫。四是不脱责任。夯实帮扶责任人责任，建立扶贫帮扶工作长效机制;吐陈纳新，壮大党员帮扶队伍，全面发挥党员帮扶作用。 　　(二)在项目建设上下功夫，进一步夯实经济基础。抓住津京冀协同发展和设立雄安新区机遇，进一步优化发展环境，发挥企业家队伍作用,盘活废旧厂房空闲地，实现以情招商、以商招商、以地招商。抓好物流园项目建设，做好项目服务，督促投资商加快施工进程。做好产业引导政策咨询工作，协助企业完善环评手续。做好在建项目的跟踪服务，加强高新技术产业扶持培育力度，积极推进中小企业成长工程，继续坚持高压态势推进生态保护和安全生产工作，确保经济绿色安全发展。 　　(三)在基础设施建设上下功夫，进一步改善乡村环境。继续坚持以农村人居环境整治为基础，分类实施，梯次推进，推进新方法，谋求新突破的工作思路。一是筹备资金296万元，对子牙新河南大堤进行重新罩面，共2.88万平米，安装路灯120盏;二是筹备资金300万元，修建物流园基础设施，包括电路、水路铺设、绿化、硬化和排水等基础设施。三是筹备资金300万，修建怡和路至104国道连通路，共2万平米;四是筹备资金200万元，对子牙新河南北大堤进行绿化，绿化面积共28万平米;五是筹备资金150万元，对子牙新河河套内道路进行拓宽，共1.41万平米。 　　(四)在社会稳定上下功夫，进一步营造安定的社会环境。一是推进联动联创工程，做好各村监控视频的排查、更新工作，充分发挥视频监控作用;二是继续推进“扫黑除恶”专项斗争，加强社会治安综合治理;三是加大治安隐患和矛盾纠纷排查力度，紧紧围绕影响稳定的突出问题，有针对性的开展排查，充分发挥各村民调员作用，做到小矛盾纠纷化解不出村;四是认真做好信访工作，建立健全并逐步完善党政班子定期分析研究、定期进村入户走访、群众逐级上访和分级管理等项制度。 下半年度工作计划及目标怎么写(篇4) 　　一、工作目标 　　发挥劳模带头作用，团结和带领创新工作室全体成员为学校的创新与发展发挥正能量。 　　 二、工作职责 　　1、工作室应着力培养教师的创新意识、创新精神、创新能力等综合素质，使教师在团队协作、实践技能、开拓创新等方面得到锻炼和提高。 　　2、工作室应面向全体教师开放。为进入工作室的教师提供必要的仪器设备和相关的课题项目。 　　3、工作室应加强队伍建设，要有一支思想端正、经验丰富、具有较高实践能力的一线教师开展工作。 　　4、工作室应加强实践、应用研究工作，保证工作室的可持续发展能力。 　　5、工作室应在培养教师素质的同时考虑到学校的社会效益 　　 三、工作制度 　　1、严格遵守学校的各项规章制度，有强烈的团队精神，维护团队的声誉及利益。 　　2、工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成学校分配的各项工作任务，不得拒绝、推脱和延迟完成工作任务。 　　3、工作室成员之间要互相团结，相互协作，保持良好的工作状态。 　　4、工作室所开展的各项工作，必须做好记录，必须按要求严格存档。 　　5、每年对工作室创新课题进行一次总结分析，对下年工作进行计划安排，组织技术骨干进行经验交流。 　　6、年终对工作室活动进行全面总结，提出来年工作思路及打算。 下半年度工作计划及目标怎么写(篇5) 　　首先，先明确你的写作思路：建议从以往的工作总结去制定你的计划、你本阶段的个人工作计划、以及你此阶段需要完成的目标、计划如何实施和完成这几个点来写你的个人目标计划书。然后跟着你的写作思路，一个一个点的去完善你的个人目标计划书。 　　 一、根据此前的工作总结制定计划 　　总结此前工作中存在的不足，并在接下来的工作中去进行改进，将改进的内容作为以后工作计划中的一部分。 　　 二、房产个人计划服从整体 　　你的个人计划还需要去服从你们部门的一个整体的计划。例如，你的部门计划里在9月有一项培训的计划。在你的个人计划中一定要列出在9月份参与培训的计划。 　　 三、个人计划要细化 　　如果工作没计划，那么想做好工作是不可能的，如果是年计划就要包括到每个月要做什么、月计划要说每周要做什么、周计划需要说每天要做什么、 　　计划的精确区分，建议以表格的形式去列出。可以把每天的计划记录到记事本上， 　　 四、计划要落实 　　列出的计划都需要落到实处，否则写计划书也是空谈，完不成的计划不要写到计划书上，对于此前制定的计划，没有及时完成的，需要中介原因。 　　 五、计划打提前量 　　制定的计划需要提前列出应对策略，比如说八月有一项质量大检查的计划，你需要在你现在写的计划书上提前去做好流程计划。并准备材料应对。 　　 六、完成的计划要及时总结 　　在计划完成的时候，在完成过程中，对于存在的问题也要及时的去进行总结，以便此后的工作过程中，去及时改进。 下半年度工作计划及目标怎么写(篇6) 　　一是着力九龙湖二期新开发。高品质推进新城开发，精心打造景观轴线、特色街区、节点地标，高标准规划建设九龙湖科创中心，聚焦九龙湖二期开发，做好项目土地规划调整，以全域土地整治开路，腾出建设发展空间，按照“先造景、后造城”的思路，建好生态湖景，搭好道路框架，在此基础上对规划进行再优化。 　　二是促进经济结构新升级。探索工业城市化，大力实施新一轮制造业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”行动，高效推进企业“零地技改”，加快产业链、创新链、价值链、服务链“四链协同”，倒逼企业转型升级，淘汰落后产能，明年力争完成企业小升规10家。 　　三是推动商贸发展新提升。立足九幢总部经济大楼现有基础和优势，明确每幢大楼的主导产业，引进规模协同、要素配套的“对口”企业，打造以工业设计、环保节能服务等专业特色为主的亿元楼，推动楼宇经济提质增效，提升产业集聚水平。 　　四是聚焦人才引育新优化。在人才政策调整优化的基础上，重点关注制造业人才素质提升、优秀大学生“雁归”等工程，以打造特色街区、人才驿站、优质服务等手段，构建组团式创新生态圈和人才高质量生活圈。、 　　五是紧抓招商引资新增长。建立街道招商比拼机制，成立专班人马，实行挂图作战，尤其是建立班子项目引进、跟踪全链式招引体系，根据目前梳理出的土地资源，发挥环山区块优势资源，引进可持续的“合身”项目，借高架两侧退二进三契机，逐步打破“东西发展不均衡”局面，同时，目前在谈的7个项目，力争落地见效。 下半年度工作计划及目标怎么写(篇7) 　　作为公司的一名采购经理，我深知在这样经济紧张的情况下，能够为公司节约每一分钱尤为重要，以下是我展开的20_年采购员个人工作计划： 　　 一、公开透明的按采购制度程序办事 　　20_年我们进一步强调采购工作透明，在采购工作中做到公开、公平、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星采购，都尽量多的邀请相关职能部门参与。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透明，同时保证了工程进度。 　　1、完善制度，职责明确，按章办事。 　　2、公开公正透明，实现公开招标 　　采购部按项目部和施工单位上报的采购工作计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、采购部都参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。 　　3、采购效益全线凸现。 　　4、监督机制基本形成 　　做好价格和技术规格分离和职能定位工作，价格必须经采供部和审计部，技术必须经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制;防范、抑制腐-败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制，提高采购人员的自身素质和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购买材料，减少工程成本，提高采购效率，提高企业利润。 　　 二、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作 　　20_年采供部继续围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标，要求采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，采取由采供部副经理在采购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，实行了“采购部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。力求限度的控制成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项具体工作和每一个工作细节中得到煅练。 　　 三、进一步加强对供应商的管理协调 　　20_年采供部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，制定采购供应部供方信息表，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。