听CFA持证人说：CFA 含金量到底有多高

金融行业有着：证券经纪人、投行业务经理、金融分析师、保险精算师、基金经理等职位。1、证券经纪人由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对证券市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。2、投行业务经理很多非金融圈的人不懂，投行究竟是怎样的一种存在，其实金融圈里的很多人也未必清楚。我国的投行基本是券商的另一个别名。投资银行的利润率一般是很高的，业务范围也比较广泛，股权融资、债权融资、收购兼并、财务顾问等等，对人才的门槛要求很高，因此薪水也是很多其他行业望尘莫及的。学历稍低，又想进入投行的人，可以考一张CFA，作为转型的跳板。3、金融分析师只要有交易，就会有金融分析师的存在，作为投资界的“金领阶层”，金融分析师在银行、证券、基金等方面都发挥着重要的作用，对利润率、流动性、偿付能力等做出分析，提供买卖建议。

金融人才网，是普佰电子商务旗下的行业人才招聘网站之一，是全国金融人才招聘网站。网站自创建以来，一直致力于金融等相关企业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、培训和相关专业顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。金融人才网隶属于深圳市硕联人力资源有限公司，是经深圳市人事局、深圳市劳动局批准，由深圳市工商行政管理局批准注册成立的人力资源服务公司。具备人才供求信息咨询、人才资源开发与管理咨询、职业规划高级人才寻聘、人才网络服务等范围的人力资源服务资质。

FRM认证由美国“全球风险协会”GARP组织考试并颁发证书，认证体系得到欧美跨国企业、监管机构及全球金融中心华尔街的认可，成为许多跨国机构风险管理部门的从业要求之一。而随着全球经济化发展，国内也越来越重视frm证书，为吸引和鼓励金融高端人才与紧缺人才，许多省市出台了针对FRM持证人的政策福利，包括上海、广州、深圳、南京、青岛、成都、西安、天津、杭州、宁波、厦门、武汉、南昌等。这些政策福利包括证书补贴、入户便利、培训支持，税收优惠等。上海FRM人才政策上海市地方金融监督管理局印发《上海市重点领域（金融类）“十四五”紧缺人才开发目录》。文件共列出监管类、管理类、研究类、业务类、专业服务类、金融科技类共六大类金融紧缺人才。其中有6种金融紧缺人才子项，要求具备FRM等金融资格证书。对符合目录要求的相关人才，文件列出了相关的优惠政策，入选的人才可以享受到这些政策福利：优先列入上海金才开发计划；在居留、出入境、工作许可证、落户、安居等方面获得更多支持和便利；优先推荐参加上海金融人才实践基地实践锻炼和上海金融人才培训基地专题培训等一系列激励措施。广州FRM人才政策广州市地方金融监督管理局印发《广州高层次金融人才支持项目实施办法（第二次修订）》，重点支持3类高层次金融人才，其中对现有的金融高级专业人才给予补贴10万元，对当年新引进的金融高级专业人才给予补贴20万元。持有FRM证书被列入金融高级专业人才评定目录(权重10%)。对符合条件FRM持证人提供入户便利，在购房、购车、子女入学等方面享受广州市市民待遇。深圳FRM人才政策深圳市人民政府发布《关于印发支持金融人才发展实施办法的通知》，鼓励金融从业人员积极参加资格认证考试，对2017年1月1日后获得FRM认证且在深圳市金融系统全职工作满2年的，给予1万元奖励补贴。成都FRM人才政策成都市成华区人民政府发布《成都市成华区促进金融产业高质量发展的若干意见》，对入驻亚太并购大厦或区内特色楼宇的泛金融企业中取得金融风险管理师（FRM）资格认证的金融专业人员，给予每人3万元一次性安家补贴。成都市高新区发布《成都高新技术产业开发区关于加快金融业高质量发展的若干政策》，鼓励金融从业人员积极参加金融风险管理师（FRM）等资格认证考试，对年1月1日后获取FRM认证且在成都高新区金融系统全职工作满2年的金融人才，一次性给予3万元补贴。西安FRM人才政策西安高新技术产业开发管理委员会发布《西安国家自主创新示范区关于加快高层次人才聚集的若干政策》，文件规定对自创区内新获得FRM（金融风险管理资格认证）等专业资质的金融从业人员，按个人所得税市级留成部分连续三年给予全额奖励，每年最高奖励50万元。天津FRM人才政策天津市人力资源和社会保障局发布《市人社局关于开展资格型人才引进专项资助申报工作的通知》，文件规定对年1月1日后来津工作并与本市用人单位签订3年以上全职工作合同（协议），年龄一般不超过50周岁，且持有金融风险管理师（FRM）证书的人才，一次性奖励资助3万元。杭州FRM人才政策杭州市人民政府金融工作办公室发布《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》之“钱塘金融人才”专项政策，对新获得金融风险管理师（FRM）的金融人才，给予2万元补贴。武汉FRM人才政策武汉市人民政府发布《关于印发武汉市加快区域金融中心建设若干支持政策的通知》，文件规定对获取金融风险管理师（FRM）等执业资格证书后在武汉市金融系统全职工作满2年的，按照每人2万元的标准给予一次性奖励。宁波FRM人才政策宁波市人力资源和社会保障局发布《关于公布2021年度宁波市国际行业资格证书持证奖励指导目录的通知》，文件规定获取金融风险管理师（FRM）资格证书者，可申请奖励1.5万元。南昌FRM人才政策南昌市人民政府发布《关于促进全市金融业高质量发展的若干政策措施的通知》，文件规定获取金融风险管理师（FRM）等执业资格证书且在南昌全职工作满2年的金融人才，每个执业资格证书给予1万元奖励补贴，每人最高不超过5万元。青岛FRM人才政策根据青岛市人才工作领导小组办公室公布的《“青岛英才”系列人才工程实施计划》以及青岛市人力资源和社会保障局发布的《关于印发青岛市高层次人才服务实施办法的通知》，青岛市金融高端人才可享受以下待遇：按其上年度依法认定劳动报酬的一定比例给予一次性补助，补助最高不超过20万元。其中，劳动报酬在20万元（含20万元）以上、50万元以下的，按8%给予补助；劳动报酬在50万元（含50万元）以上、100万元以下的，按10%给予补助；劳动报酬在100万元（含100万元）以上，按12%给予补助。按就高不就低的原则，本办法政策与其他相关政策不重复享受。青岛市金融高端人才，可办理青岛市高层次人才服务绿卡，享受相关待遇。南京FRM人才政策南京市人力资源和社会保障局发布《南京市人才安居办法适用对象（目录）》（修订版），文件将金融风险管理师（FRM）持证人才列入南京市C类、D类和E类人才并可申请享受对应的安居补贴。厦门FRM人才政策厦门市人民政府办公厅发布《关于印发厦门市金融人才计划实施办法的通知》，文件指出获取金融风险管理师（FRM）认证作为评定高级精英型金融人才和青年骨干型金融人才的必要条件之一。对现有的高级精英型金融人才和青年骨干型金融人才分别奖励80万和40万元。对引进的高级精英型金融人才和青年骨干型金融人才分别奖励160万和80万元。文件鼓励厦门市金融从业人员积极参加金融风险管理师（FRM）考试，对2017年1月1日后取得FRM等执业资格证书并在本市金融系统连续全职工作满2年以后，按照用人单位提供的人员名单对报考费用给予补贴，每人累计不超过5万元。

职业发展路径、行业认可度。1、职业发展路径：大型金融机构有更为完善的组织架构和职位晋升体系，提供更多的职业发展路径。有机会从基层岗位逐步晋升为高级职位，并有机会在不同的部门和业务领域中积累丰富经验。2、行业认可度：大型金融机构具有更高的行业认可度，其品牌影响力会对职业生涯产生积极影响。

人才标准：具备良好的人品在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维实金融是很有包容力的一门行业，不一定是科班出身的人才有优势。在华尔街，只要有PHD，就可以找到一份不错的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易员和高管中，不乏物理，数学，统计，化学甚至是生物学博士，不一定要求金融专业出身。学理科的人数量思维好，逻辑性强，适合做技术类工作。学经济学，法学的人（至少应该是硕士），也容易做到管理层，因为大局观好，会宏观调控。我国金融业还处于起步阶段，衍生品种类相当有限，所以大部分从业者还是本专业出身。但我个人认为，以后的形势也会向英美发展。扩展资料：人才越少原因近代以来，在两次工业革命的推动下，自然科学得到突飞猛进的发展，学科越来越多，分工越来越细，研究越来越深入，同时学科间的联系越来越紧密，相互间渗透的程度越来越深，科学研究朝着综合性方向发展，凭借个人能力很难全面掌握，所以近代越来越多的出现专门领域的拔尖人才，而越来越少的出现通才式的大师。工业体制的分工原则渗透到社会的方方面面。不仅技术行业如此，在人文思想领域同样出现了细致的专业分工；许多学科越来越多地成为集体性的流水化作业。精英化的个人学术传统正被一个平庸时代磨灭。现代学科的分工日益精细狭小，现代的学者再也难以达到200年前学者那样的融会贯通横跨好多个领域。自然科学已有4000多门，社会科学仅哲学、经济学、社会学就包括300多个门类；各学科还在不停地分支、移植和嫁接。参考资料来源：百度百科-人才

金融分析师（CFA）：自1963年在美国首度开考以来，全球至今仅有3．55万人通过考试。我国大陆目前只有50多人拥有CFA资格，以上海为例，未来3年对CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。因此，CFA将成为炙手可热的金融人才。 财务策划师：必须要在金融机构工作5年以上，拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，”门槛“之高很少有人能够迈过。中国加入WTO后，中外金融机构均将未来拓展中国市场的重点定位于个人理财服务，而上海是国外各大金融机构的必争之地，因此对此方面的人才需求更加迫切。 基金经理：随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才。基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。 精算师：我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，并建立精算报告制度。目前我国具有精算师资格的不足100人，其中90％以上从事保险业。随着保险业的繁荣以及顾问公司、中介公司、金融、社保等领域的进一步壮大，社会生活的许多方面都将需要精算师，精算师将成为我国目前最紧缺的尖端人才之一。 证券经纪人：有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。当前证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。 股票分析师：大量市民参与炒股，关心买什么股票会涨，买什么股票会亏，对股票分析师的需求自然增加。实践证明，在股票分析师的引导下，股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的时机。 信息主管：信息主管走俏，归因于银行只有依靠现代技术才能走上快车道。随着信息化建设的深入，信息技术主管正成为抢手人才，很多机构都设立了CIO一职。早在1999年，由上海市信息化办公室主办，上海市信息投资股份有限公司和美国VLT公司合作承办的CIO高级研修班，至今共培养学员400余人，为申城的企业和政府培养了一批CIO骨干人才，但远远不能满足市场的需求。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好：风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。识，同时还要具备服务意识和技能。

一、制定原则（一）本分类标准根据《中共南宁市委办公厅 南宁市人民政府办公厅关于印发lt;南宁市高层次人才认定实施办法gt;的通知》（南办发〔2019〕10号）文件精神进行制定。（二）分类标准实施范围1.南宁核心区内注册登记的银行、证券、保险及其它金融类企业全职工作的金融人才。2.南宁核心区内金融监管机构全职人员；南宁市本级金融工作部门或南宁市本级金融工作服务部门全职人员。3.南宁核心区范围是即五象大道—平乐大道—庆歌路—体强路围合区域、平乐大道—明辉路—明月东路—秋月路围合区域、那解岭路—丰威路—华兴路—金海路—振邦路围合区域和金海路—庆华路—华安路—振邦路围合区域。4.重点金融企业因规划布局需要入驻南宁核心区以外的五象新区其他区域的，参照执行。（三）金融人才分类不受国籍、户籍限制。二、具体标准及认定程序（一）一类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为A、B、C类的高层次金融人才。2.在省级、一级分支机构或区域性总部以上的金融机构（企业）担任中层正职及以上职务，拥有博士学位或年薪酬在80万以上的金融人才。（二）二类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为D类的高层次金融人才。2.在省级、一级分支机构或区域性总部以上的金融机构（企业）担任中层副职及以上职务，取得的全日制硕士研究生或年薪酬在50万以上的金融人才。（三）三类人才满足以下条件之一者：1.经《南宁市高层次人才认定实施办法》认定为E类的高层次金融人才。2.从事金融行业3年以上，取得全日制本科学历且年薪酬在30万以上的金融人才。3.南宁核心区内金融监管机构全职人员；南宁市本级金融工作部门或南宁市本级金融工作服务部门全职人员。（四）认定程序符合上述标准的人才，在申请住房时提供材料直接进行认定。三、其他说明五象新区管委会根据南宁市相关人才政策、南宁核心区金融发展及人才需求状况定期对人才分类参考标准进行调整和发布。政策来源：

金融学类就业方向及就业前景如下：金融学专业学生主要学习货币银行学、国际金融、证券、投资、保险等方面的基本理论和基本知识，受到相关业务的基本训练，具有金融领域实际工作的基本能力。从整体上看，金融学专业这几年在 报考方面比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重。1、金融学专业就业方向有哪些：无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等。如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。2、金融学专业就业前景怎么样：1.高学历人才需求旺盛：虽然现在金融人才需求旺盛但是我们也要看到进入这个行业的门槛正在水涨船高。金融招聘会上，学历的要求仍然很高，比较好的金融机构，几乎都要求硕士以上学历，名校毕业，甚至要海归。2.复合型金融人才渐受欢迎：除了学历要求之外银行也需要越来越多的复合型人才。目前的情况是银行中有一半人，甚至更多是非金融、经济、财务专业的人员。他们本科专业各异，有计算机、通信、法律甚至机械和物理。现在备考和在读的金融研究生也有很多是跨专业的，导师们非常欢迎这些跨专业学生。有些金融分析机构指明要有工科背景的毕业生，他们要的就是工科那种严谨理性的思维和分析。

成都市成华区人民政府发布《成都市成华区促进金融产业高质量发展的若干意见》，对入驻亚太并购大厦或区内特色楼宇的泛金融企业中取得金融风险管理师（FRM）资格认证的金融专业人员，给予每人3万元一次性安家补贴。成都市高新区发布《成都高新技术产业开发区关于加快金融业高质量发展的若干政策》，鼓励金融从业人员积极参加金融风险管理师（FRM）等资格认证考试，对年1月1日后获取FRM认证且在成都高新区金融系统全职工作满2年的金融人才，一次性给予3万元补贴。frm申请证书需要什么条件？FRM证书申请需要满足以下条件：1、在通过FRM一级以后，四年内通过FRM二级考试。2、通过FRM二级考试以后，要在五年内申请FRM证书。3、申请FRM证书还需要具备，2年及以上全职财务风险管理工作经验。至少有两年的全职工作经验包括但不限于：交易，投资组合管理，教师学术，行业研究，经济学，审计，风险咨询或风险技术。FRM含金量怎么样?FRM证书含金量非常高，并且FRM证书含金量高也是毋庸置疑的，FRM作为国际性的金融专业考试，为全球的风险管理领域做出了严格的行业要求标准示范，并且在选择FRM持证人方面的考试也是要求极为严格的，随着FRM证书的不断发展，FRM证书获得了非常多的国内外金融机构的认可及赞赏，很多著名的金融机构在招聘时都非常欢迎FRM持证人的到来。并且根据FRM持证人雇主榜，也能看出来FRM持证人的大多数雇主都是国内外的知名银行，可以看出FRM持证人的发展前景是非常不错的，还在犹豫考不考frm的同学们可以抓紧时间报名了！FRM就业方向有哪些？FRM的就业方向包括商业银行风控人员，金融单位稽核人员、资产管理者、基金经理人、金融经纪人、投行经理、银行行长、风险管理经理、风险顾问、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO等等。还有投资银行经理、金融信息化人员（包括运行监控员、网络管理人员）、风险控制员、资产负债管理师及助理、金融工程分析师、证券分析师及助理、保险理财规划师、外资银行金融理财师、寿险规划师及助理等时下的热门职业都是FRM持证人就业与发展方向。

学金融的好处与坏处如下：一、学金融的好处：1、增加金融知识储备：金融学从微观到宏观，发展到现在的交叉学科，金融学是现代经济社会的产物，对于个人来说，学习金融能在一定程度上增加个人的金融知识储备，这部分金融知识，在个人未来的理财投资、亦或是寻求工作上，都是有一定帮助的。2、在金融领域更易寻求工作：金融领域的工作多，福利待遇也不错，但是相对于没有金融基础的人士，企业在选取人才时，更愿意接纳已经有金融知识储备，并且具有一定的金融操作能力的人士，所以，学金融在未来个人在金融领域寻求工作时，有一定的帮助。3、符合我国的金融人才政策：我国鼓励发展金融人才，各城市也积极推进人才引进的福利政策，如上海地区，专门印发了《上海市引进人才申办本市常住户口办法》帮助金融领域的人才在上海定居、落户等，除上海外，我国好多城市，都大力鼓励发展金融人才。二、学金融的坏处：1、金融行业的压力非常大，长期下来让从事人员身心疲惫。2、金融行业容易受商业以及股票市场只的周期影响。3、金融行业时常面临道德和利益的较量。学金融要求具备的能力与要学的课程：一、要求具备的能力：1、全面掌握经济或金融学科的基础知识与理论；2、掌握金融学的基本分析方法与业务技能；3、熟悉经济相关的法律、政策；4、了解金融在国内外的历史、现状以及未来的发展趋势；5、有一定的调研、分析以及解决实际问题的能力；6、熟练的掌握一门外语，并有较强的外语应用能力，还需要用外语了解本专业的信息；7、能够熟练的运用现代化的信息工具去从事专业的工作。二、金融学的课程：《税收学》、《金融会计学》、《金融计量学》、《国际金融学》、《模拟银行业务》《证券经济学》、《金融建模》、《金融衍生产品》、《公司金融学》、《银行会计学》。

杭州市人民政府金融工作办公室发布《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》之“钱塘金融人才”专项政策，对新获得金融风险管理师（FRM）的金融人才，给予2万元补贴。frm的就业前景FRM就业方向有投资银行经理、金融信息化人员（包括运行监控员、网络管理人员）、风险控制员、资产负债管理师及助理、金融工程分析师、证券分析师及助理、保险理财规划师、外资银行金融理财师、寿险规划师及助理等时下的热门职业都是FRM持证人就业与发展的方向。2023年FRM报名时间frm证书的含金量如此高，还没有报考的同学抓紧时间了！1、frm5月考期早鸟价（优惠价）报名时间：2022年12月1日至2023年1月31日，报名费550美元；标准价报名时间：2023年2月1日至2023年3月31日，报名费750美元。2、frm11月考期早鸟价（优惠价）报名时间：2023年5月1日至2023年7月31日，报名费550美元；标准价报名时间：2023年8月1日至2023年9月30日，报名费750美元。frm考试费汇总1、注册费，注册费用的价格是400美元。而且这个收费是一次性的也是强制的，不缴纳注册费是无法报名的。FRM考试是由GARP协会发起的，通过FRM考试的考生就会成为GARP协会的会员，所以这个注册费其实算是GARP协会会员的注册费用。2、报名费，这个是考试报名费用的主体，也是最贵的一部分。报名费用根据考生报名时间的早晚分成了两个阶段，指定日期之前报名的考生可以享受早鸟价的报名费用，是500美元；指定日期之后的报名考生就是只能以标准价报名，也就是750美元。这里建议考生早报名，有优惠。3、场地费，这一费用是针对国内考生的，由于FRM考试在国内没有专门的考场，所以每一次考试都是需要租用场地作为考场的，一般都会租用酒店或者学校的教学楼为考场，需要向甲方支付费用，而这笔费用又交给考生分担。场地费是每次考试都需要缴纳的，价格是40美元。4、信息费，是协会管理考生的考试信息的维护费用，每一位考生都有自己的单独账号，管理方是GARP协会，因此向考生收费用以维护信息，也是一次性的，价格是10美元。

学金融以后的就业前景是非常广的，可以到银行保险公司工作，下面我为大家总结金融学专业的前景，仅供大家参考。 金融专业的就业前景 目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才;二是精通外语、法律及计算机的复合型人才;三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。另外，金融行业内部诸多中间业务的开展，也需要高级专业人才进入，比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等。 学金融专业可以做的工作 1、商业性质的银行，其中包括中国工商、建设、农业银行等四大行和招商等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 2、保险公司、保险经纪公司，如中国人寿、平安、太平洋保险等。 3、中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。 4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。 5、证券公司，含基金管理公司，上交所、深交所、期交所。 6、信托投资公司，金融投资控股公司，投资咨询顾问公司，大型企业财务公司。 7、国家公务员系列的政府行政机构，如财政、审计、海关部门等。 8、社保基金管理中心或社保局。 9、一些政策性银行，比如国家开发银行、中国农业发展银行等。 10、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部等。 学金融专业的工资水平 就基本的工资方面，本科生一般在银行工作的，第一年大概5-10万，福利、奖金那些不好说，不同岗位区别很大。但就外资银行那些，一般是10-15万，所以就算国有银行，要加上福利那些，这算下来也跟这些差不多吧。如果是基金、理财、保险、私募那些，可能要要比这差点，但是从长远来看，随着经验增加，工资增长会比银行的多。 如果是研究生，在银行的话，第一年大概也就十多万，但其他金融方面的公司，也有能上20万的，但很难进。以后有经验了，那就不管是银行还是其他的基金公司、理财公司、投资公司等等，都增长很快的。

1.具备专业能力素质参与金融在职研究生的学习，其专业学习是为了获得更多的专业能力，如经济、保险、金融、金融、金融管理等，这是本行业人才所需要的专业能力。2.需要创新在职研究生所学到的专业知识，更多的是前人总结的一些理论知识，对自己的发展起着指导和引领作用。如果他们想成为业内的专业人士，他们还需要具备创新能力。3.需要具备职业道德素质职业道德不仅是本行业人才的需要，也是其他领域人才的需要。拓展资料①金业用人标准正在发生新的变化，企业愈加重视人才的综合能力，尤其是特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。业内专家指出，面对复杂多变又创新迭出的国内市场，金融机构应 建立科学用人标准，注重综合素质能力。除了传统的毕业院校、专业背景、知识技能以及行业经验以外，金融机构也应注重基于未来发展考量的跨行业知识及先进的海外经验等。随着金融各细分行业的迅猛增长，金融机构类型不断增多，企业也愈加重视人才的综合能力。同时，如何引进人才、培养人才，已成为金融机构人才战略制定的基准，也是关系到其转型升级的关 键。②数据显示，近年来，国内金融业持续快速发展，金融从业人员数量也因此不断增长。其中，银行业一直是金融人才最集中的行业，就业人员接近金融业总人数的一半。然而，随着银行业进入转型期，未来几年， 银行业用人需求将继续稳定在低速增长状态，而保险、证券、基金等行业的用人需求将在未来几年内保持高涨。值得注意的是，《报告》指出，在互联网金融不断冲击传统金融业，以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下，金融行业对复合型人才的需求不断上升。现在金融业各大公司基本上都在拓展业务、混业经营，所以需要复合型人才。人才的专业分析能力、思维的广度和深度以及综合素质都比较重要。某大型保险系资产管理公司人力资源总监表示。

高端的金融人才一般都对金融市场有着非常敏锐的认识。而且他们会对各种金融投资非常敏感和熟悉。而且还有专业的技能。

金融行业需要的人才是清算师，会计师这样精通数字的人才，因为这些人能为企业赚的到利益

同行业是不是已经人才饱和了，还有学习的必要吗？金融行业暂时人才可能已经饱和了，但是新旧更替是自然规律，肯定有老的要退休，新员工要补充上来，所以学习金融是很有必要的。

金融学专业人才培养模式缺陷探析 　　金融危机爆发造成的经济持续低迷，对当前的高校就业情况产生了极大的影响，那么，金融学专业人才培养模式存在哪些缺陷呢? 　　新世纪的金融呈现出有别于过去传统金融的新发展趋势，伴随着新的发展趋势，银行也正在转换着经营理念。当今时代，复合型高素质金融人才远远满足不了激烈的国际竞争的需求，人才竞争已经成为了银行业竞争的重点。面对新世纪，新经济与新金融的交互冲突，我们对金融人才的培养模式、培养手段、培养方法等的变革，已经势在必行。 　　一、现有人才培养模式的存在的问题 　　1、理念认识不足。 　　人才培养模式包含了三个方面的内容:人才培养措施的制定、合格的人才培养者、符合社会要求。但目前大多高校只是重视教学研究工作，而对于高校服务社会功能的认识存在明显欠缺，尤其在制定人才培养方案时，各高校既顾虑到培养成本高，又顾虑到培养周期长，对传统的人才培养理念根本没有创新性思考，因而在人才培养过程中难以营造出自己的特色。 　　2、课程体系建设不足。 　　落实高校人才培养方案需要依靠课程体系建设的重新完善，是否完善的专业课程体系建设对人才培养质量的影响关系重大。目前，专业理论课和专业实验课是每个高校金融学专业课程设置主要的部分。教学内容上以突出应用基础理论和培养实践能力相结合为主导。然而目前大多高校的理论课设置无法满足金融业发展的需要，在课程设置方面存在严重不足。实验课的设置是以理论课为基础设置的，这很容易导致脱离实际的状况出现。另外，高校实验和实训方式缺乏创新，无法与金融企业的岗前培训课程挂钩，自然无法激发学生对实验课的学习兴趣。 　　3、师资队伍培养不足。 　　培养高素质人才的重要环节便是合格的师资力量。金融危机提示高校重新认识金融师资培养的`重要性，但是短期内增强现有的师资力量很不现实。在投入和产出的博弈中，大部分高校更倾向于外部人才的引进，从而忽视了对自身现有师资力量的培养。从现状看，有的教师虽然理论知识扎实，但实践能力相对缺乏;有的教师虽然科研能力较强，但在教学能力方面并不突出。这些现象会影响金融学专业人才培养目标的最终实现。 　　4、教学手段缺乏创造性。 　　高校教师要想更好地完成教学任务离不开教学手段的创新，同样高校人才的培养也离不开教学手段的不断创新。传统的教师讲授、演示的方法成为过去的主流，经过历史的检验其重要作用是相当明显的。但过度强调如运用多媒体等新的教学显然是又一个误区。如果能利用现有条件将二者结合，建立全新有效的教学手段，才是提高人才培养效率的有效方法。 　　二、金融学本科专业的培养目标 　　强调办学特色是金融学科发展的关键，通过差异性竞争才能赢得竞争优势，同时落实到课程体系设置和具体教学之中，这才有助于竞争力的提升。金融学本科人才培养目标为:培养具备经济管理、综合经济分析、经济法律实务等方面的知识和能力，掌握经济学、金融学的基础理论和相关知识，具备从事银行保险、公司理财、风险管理及投融资运营的基本能力，以及有较高的国际化视野，能够在各种金融机构从事金融管理等工作，以及在工商企业从事投融资业务工作的高素质应用型人才。培养目标突出强调:素质教育和原理性教育并重;重点以培养学生的实践能力和创新能力为主，尤其是应用能力的培养;同时注重对学生的计算机操作能力和数据分析的强化培养;全面培养学生的竞争意识，增强其社会适应能力。 　　三、金融专业人才培养模式的创造性策略 　　1、明确人才培养目标。 　　对学生专业知识的输送显然是专业培养的重点，同时要继续强化学生树立正确人生观、价值观，因为到经济发展中的资本的安全性与金融关系息息相关。在人才培养模式的选择上，要注重学生的个性化发展，让学生的主观能动性得到充分发挥。同时各高校还应当根据自己的实际情况及当地经济发展水平与需要，通过各种渠道及时准确地搜集相关信息，准确预测未来几年金融业发展的整体目标，让学校的发展与社会需求能够保持一致，将培养者、被培养者和培养计划之间形成一个有机整体。 　　2、完善金融学的课程体系。 　　多数高校都会周期性的对金融学课程体系进行修改，但修订课程体系的推论阶段耗时较长，预期结果的实现必须经过一定量的积累，这必将使这一过程形式多过实际。根据学生实际状况沿袭传统的基础课、专业基础课、专业课按序设置的基础将成为比较有效的方法。不遗余力鼓励教师边授课边做教材的编写工作，并根据授课实际完善教材，紧跟金融形势的变迁。及时调整理论与实践课时，应该体现出基础理论知识覆盖全面、实践操作机会充足的基本思想。授课学时根据实际情况灵活调整，注意对学生参加实践能力的培养，强化实训过程，这样学生才能更好的利用专业知识。 　　3、注重金融专业师资力量的强化。 　　人才培养模式的重点在于一定要有一只强力的师资队伍。学校将优秀骨干教师选送到到其他院校进行交流学习、进而提高，从而实现对最新理论动态的掌控;还可以不定期向教师提供进入企业学习的机会，通过实践学习来更新知识。学校可以利用与实习单位的联系，让教师有机会参与金融机构的培训，从而把培训中所获得的内容融入课堂的教学工作，即把实践引入到新的人才培养理念中。此外，还可以采取外聘或客座教师等形式邀请金融企业的培训讲师，开展一些针对教师的专业培训，加强教师与一线工作者的沟通交流，以这样的方式来强化专业师资力量。 　　4、采用多样式的教学手段和教学方法。 　　学生的发展水平和教师个人的授课特点是影响教学手段有效性的关键。教师在采用传统方法的基础上，结合视频资料剖析、头脑风暴、信息网站建立等多元化的手段，丰富课堂，活跃气氛，调动学生积极性。此外，教师要引导学生自己通过报纸、期刊、网络等途径，了解最新的行业动态以及金融事件，并就某些问题开展共同讨论，以此来培养学生的综合能力。 　　四、结束语 　　金融危机爆发造成的经济持续低迷，对当前的高校就业情况产生了极大的影响，即将走入社会的毕业生不得不面对愈来愈激烈的竞争压力。当然，金融企业蓬勃发展的趋势和不断创新的局面又给高校人才培养模式提供了新的机会，抓住机遇应对挑战，不但使得高校人才培育的功能得到提升，而且还可取得突出的社会效应与效果，助力高校更好的发展。 ;

专业特长说不好，说点特质吧！对数字和政策极其敏感、有悟性、善于学习别人的经验！

1、中国金融毕业生虽然多，但是，人才的质量却没有外国的高。2、中国大学生确实将理论学得非常扎实，但是，却不会灵活运用知识，也就是说在实务方面做的不太好。3、国内的金融市场发展不太成熟。4、国内的大学是难进好出，所以，大学的教育不太有力。

证券公司，银行等等都是可以的

看你本科学校及香港申到的具体学校

全球最高等级的金融执业证书CFA由美国特许金融分析师协会(CFA Institute)主办，自1963年第一次考试以来，CFA考试已经历经了50多个年头。截止2010年10月，CFA协会拥有会员103,109人，持证人91,555人，会员遍布全球137个国家。为了更好的服务中国的CFA学员和持证人，CFA协会于2008年12月成立CFA China。随着CFA考试影响力的扩大，美国特许金融分析师协会已经成为全球最知名和影响力最大的专业金融从业人员组织。面向全球的“金融专家许可证”CFA持证人也越来越受到证券业之外金融行业的青睐。目前，大型银行、证券公司、会计师事务所和咨询公司均成为CFA持证人最多的就业选择。近年来，中国参加CFA考试的考生人数也急速增长，中国的CFA持证人数量也从2012年的近2000人发展到2014年的3500多人。CFA特许状授予参与金融投资决策过程的各类专业人员，包括基金经理、证券分析师、投资顾问、财务总监等。它要求候选人掌握严格而广泛的课程知识，包括与投资有关的各个领域，如财务分析、资产评估，投资组合管理和资产分配。然后，候选人必须通过三级考核来展示他们将这种知识应用于实际情况的能力，使其适应银行、保险、证券、基金等各类型金融机构的职务需要。CFA持有人的高额薪资充分体现了金融行业对CFA证书的价值认可。自1963年第一个注册金融分析师产生以来，CFA资格证书就成为全球从事投资行业人员的职业典范的象征。在中国大陆拥有最多CFA特许资格认证持有人的雇主包括普华永道、中国银行、中国工商银行、中国国际金融有限公司、汇丰银行、中国中信、法国巴黎银行、瑞银、德勤、安永会计师事务所、中国平安保险、招商局集团、国泰君安证券股份有限公司等。在中国内地，诸多投资银行、基金管理公司及证券公司等机构更是有千金易得，分析师难求的慨叹。据调查，随着2005年以来，国内金融证券市场的持续发展，越来越多的特许金融分析师活跃于国内的金融投资舞台，许多已担任了如基金经理、投资总监、研究总监、财务总监等重要职位，年薪突破百万RMB的也是非常普遍。对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有10年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA持证人的薪资高于非持证人54%。以下是CFA持证人年收入的一些数据：全球CFA持证人年收入平均收入17.8万美元新加坡CFA持证人年收入11.3万美元加拿大CFA持证人年收入10.8万美元★美国CFA持证人年收入基本薪水：$194，000基本薪水加红利：$304，000工作10年以上基本薪水加红利：$392，000CFA持证人在美国年薪比哈佛MBA12.8万的年薪还高出6万美元左右。★英国CFA持证人年收入基本薪水：$179，000基本薪水加红利：$320，000工作10年以上基本薪水加红利：$412，000★香港CFA持证人年收入基本薪水：$194，000基本薪水加红利：$304，000工作10年以上基本薪水加红利：$392，000那么，如果是没有拿到CFA资格认证，只是通过了部分CFA考试，他们的收入怎么样?★CFA一级学员收入：基本薪金RMB240，000奖金RMB102，400总计年收入RMB342，400★CFA二级学员收入：基本薪金RMB436，000奖金RMB156，000总计年收入RMB592，000★CFA三级学员收入：基本薪金RMB514，800奖金RMB423，600总计年收入RMB938，400雇佣CFA持证人的十大主要公司：全球范围内，雇佣CFA协会会员的十大主要公司：美国银行美林证券(Bank of America Merrill Lynch)、花旗集团(Citigroup)、瑞士信贷集团(Credit Suisse)、德意志银行(Deutsche Bank)、汇丰银行(HSBC)、摩根大通(JP Morgan Chase)、摩根斯坦利(Morgan Stanley Smith Barney)、加拿大皇家银行(RBC)、瑞士联合银行(UBS)、富国银行(Wells Fargo)

“十三五”时期，广投集团深入贯彻新发展理念，坚持人才强企战略，秉持“担当、创新、开放、共赢”的价值观，树立正确的用人导向，广开进贤之路，广纳天下英才，深化人才发展体制机制改革，致力于破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。集团人才队伍结构不断优化，大力推进人才内部培养和高层次人才外部引进，努力为人才创造有利的发展机会和平台，广泛吸引人才聚集，打造了一支年轻化、专业化的高素质人才队伍。广投集团构建了完善的员工职级和岗位任职资格体系，打通人才的内部流动通道、晋升通道，着力构建“人员能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减”的市场化用人机制。大力实施优秀人才培养计划，系统培育了一批业绩亮眼、富有创新能力、具有奋斗精神的优秀人才，为集团实现高质量发展提供了人才支撑，助力集团成功跨入世界500强。

由于金融人才最近几年的香饽饽，所说这个领域的人才虽然说很多，但是优秀的没有多少，所以说银行提前招聘就是为了把优秀的人员齐全纳入麾下。

因为金融科技的发展前景非常的好，有很大的发展潜力，所以很吃香。

赚钱速度快而已

2008年高考填报志愿即将开始，今年考生将拥有更多的专业选择。此次上海市通过教育部的专业共有60个。其中相当大部分是目前就业市场上对人才需求较旺盛的产业，如能源与环境系统工程、网络工程、车辆工程、汽车安全工程、汽车服务工程、测控技术与仪器，物流工程，艺术设计，数字媒体艺术等。　　从中不难发现，这些新增设的专业大部分与我国社会、经济发展中的支柱，新兴产业密切相关，属于目前或将来人才市场上的热销人才，紧缺人才培养领域。人才市场上对于各类专业人才的“需求晴雨表”正在一定程度上影响着各高校对于专业的调整和设置。　　新增专业透露出的紧缺人才趋势图可成为考生和家长们选择专业的参考依据，找一份与市场紧缺人才职业对口的专业，可以帮助高三毕业生用最高的效率，在职业的蓝图上写下精彩的起点。　　物流人才节节看涨　　据统计，上海现在有专业物流公司6000多家，加上电子商务、大型超市等相关企业共40万家，根据业内人士的估算，上海需要几十万物流人才，需求远大于供。随着上海深水港建设项目的启动和世博会的逐渐临近，物流人才的需求会更加迫切，物流人才的培养已经被纳入到“上海紧缺人才培训工程体系”中。　　物流专业的培养方向就是市场急需的具有商科背景又懂得物流管理的大量中高级经营管理人才，并具有扎实的英语听、说、读、写能力。就业去向则包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。　　上海开设院校(部分)：同济大学、上海财经大学、上海对外贸易学院、上海海事大学、华东理工大学、东华大学、上海大学、上海水产大学、上海电力学院、上海第二工业大学、上海商学院、建峰职业技术学院等一批院校都开设了物流管理专业。　　汽车人才持续走俏　　随着我国汽车工业和汽车市场规模的不断扩大，对汽车类人才的需求也会越来越大。上海在未来10年内就将需要6万汽车人才，15年内将达到10万，但目前这类人才还不到2万。培养高素质复合型人才，无疑是我国赶上其他国家的必由之路。　　汽车领域的急需人才包括：跨国经营管理人才、汽车设计及开发人才、关键零部件人才、汽车服务贸易人才、高级技能人才(包括机电一体化、试验维修、模具制造等)、汽车文化人才、其他专业技术人才(包括法律、财务人才等)。　　为此，包括26类汽车专业人才和11类相关专业人才的“中国(上海)汽车人才重点开发目录”已确定，其中，高级汽车跨国经营管理人才、高级汽车动力总成设计开发人才等都是第一次明确提出需求，列入汽车人才重点开发目录。　　热门专业推荐：同济大学车辆工程、汽车服务工程；上海交通大学电气信息类、机械类、工商管理类；上海工程技术大学机械设计制造及自动化(汽车工程)。　　金融工程师争夺白热化　　2020年，上海将建成国际金融中心，从伦敦、纽约、东京等国际金融中心的情况看，其金融人才都在30万以上，而目前上海市的金融从业人员在10万左右，上海与其他金融中心相比，在人才方面存在着巨大的差距，尤其是高级金融人才更是短缺。今年，金融工程师再次作为高级金融人才被列入上海紧缺人才目录中，人才市场对高级金融工程师的需求非常旺盛。　　金融工程师这一职业是随着金融工程学科的创立而产生的，具体指利用金融工具并创造性地解决金融问题的专业人才。金融工程师通过基本的金融工具，如股票、债券、期货等，依据客户的要求设计加工，使收益、币种、风险和期限形成合理的组合，构成较复杂的金融创新产品，以提高收益，降低风险。　　因为金融工程师具有一系列专业化的、仅凭技术无法达到的素质，并且，由于金融创新的速度超过了市场产生称职金融工程师的能力，金融工程师总体上是供不应求。其就业机会显得格外光明，并且毫无疑问，其工作带来了丰厚的回报。　　就业流向：金融工程师通常受雇于投资银行、商业银行、证券公司、各种各样的其他金融中介机构以及非金融性质的公司。生物医药领域　　生物医药产业已成为当前医药市场上新的增长点，预计未来三年世界医药市场年增长率9%左右。同时，中国生物制品业正逐步从仿制向研发转变，创新产品将带来大量利润，行业利润率有上升空间。但是，风险投资商近期比较看中中西药结合的项目，主要是因为他们能够在短期内推向市场，见效快。有这方面专利与技术的创业者积极进入。　　【报考推荐】　　本市开设生物工程专业的高校有：上海大学、上海交通大学、华东理工大学、东华大学、上海应用技术学院等。其中，从2007年上海高校生物工程类专业本科生就业情况来看，华东理工大学与东华大学均为100%，上海大学位居第二为99.04%，上海交大为92.11%。　　动漫领域　　动漫产品本身有巨大的市场空间，而动漫产品的衍生产品市场空间更大。随着我国动画漫画、游戏爱好者队伍不断壮大，动画漫画、游戏市场越来越受社会重视。近几年，全国各高校相继开设动漫专业，目前，全国约有447所大学设立了动画专业，1230所大学开办了涉及动漫专业的院系。　　从目前的市场前景来看，多媒体、游戏、动画设计等专业人才匮乏，尤其是游戏设计方面的人才缺口很大，具备游戏设计能力、策划能力和项目创意的高端人才更是短缺。　 【报考推荐】　　本市已有上海交大、上海大学、上海工程技术大学、二工大等高校设立了此类专业。报考学生应对游戏设计感兴趣，最好能具备一定的绘画基础。　　交通运输领域　　近几十年，我国的交通运输事业有了很大发展，初步形成了铁路、公路、水运、空运和管道等五种运输形式组成的交通运输系统。随着国民经济的快速发展，培养具有交通基础知识和理论的人才成为必然趋势。　　【报考推荐】　　本市开设交通运输专业的学校有：同济大学、上海交大、上海工程技术大学、上海海事大学、上海第二工业大学。其中华东理工大学2007年交通运输类专业毕业生为27人，就业率为100%，上海工程技术大学毕业人数为155人，位居第二为98.71%，上海海事大学毕业人数为772人，就业率为96.89%。

市场对于金融人才需求的热情一直保持着稳定增长的趋势，招聘需求不减，同时专业化要求也在不断提高，因此，具备深厚专业知识和丰富从业经验的高级人才成为了各大企业的寻觅目标。想要在这样的环境下脱颖而出，您需要根据具体的职业发展目标不断提升自己，积累竞争优势。如果您的职业目标更偏向于投资类和研发、研究等中后台工作，那么可以考虑报考由美国投资管理与研究协会（AIMR），后更名为特许金融分析师协会（ICFA），设立的金融职业资格认证——CFA（特许金融分析师）。CFA主要针对的是投资，本身课程设置也是以投资分析以及量化分析等行业实务为基础，适合券商投资经理、交易员、投行分析师、基金经理、银行证券业务从业者等职业的人群报考。如果您想要为“高净值人群”提供财富及资产管理服务，那么在金融行业内拥有较高认可度的CWM（特许财富管理师）资格认证是个不错的选择。CWM是由英国特许证券与投资协会（CISI）主办，由英国皇家政府特许备案，受英国金融行为监管局认可，英国考试监管机构英国资格与考试监督管理局Ofqual严格监管并认可的金融职业资格证书。是针对财富经理、IFA独立财务顾问、私人客户经理、全权委托的投资组合经理、私人银行家以及家族财富管理师/顾问等专业财富顾问人士所提供的专业认证。职业岗位偏为个人、家庭或企业客户提供综合性财富与投资管理、信托规划、财富传承等顾问服务的中前台。

最基本的就是互联网维护

当然还有就业前景了，因为这种行业，一直以来都是热门行业。

没用

近几年，就业形势越来越严峻，招聘的速度赶不上毕业的速度，签约的速度赶不上下岗的速度。“就业难”成为大家普遍面临的一个大难题。尽管很多从事金融行业的人才都涌向了上海这个宝地，但是上海金融领域依然面临着紧缺人才开发难的问题。在五类紧缺金融人才中，大多数职位的紧缺程度达到了三星。 中国上海市金融工作委员会，联合上海市金融服务办公室，和上海市人力资源和社会保障局，下发了一份《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，提出要加强紧缺急需金融人才的培养，加强金融人才奖励等工作。 可见，“就业难”并不是一个不可化解的难题。在很多高级人才岗位，给再高的薪水都招不到需要的人才，“招聘难”才是企业最担心的问题。 01 上海市金融人才发展现状 近几年来，随着金融行业的不断发展，政府对金融人才政策的不断扶持，上海市的金融人才数量呈现持续上升态势，到2015年末，金融从业人员的总数已达35.07万元，分布在银行、证券、保险等各个行业内。 虽然总数上升，但和整个金融行业的发展形势相比，仍然存在很大的人才缺口。我国的金融专业毕业生不在少数，上海也深受很多金融专业毕业生的青睐，但反观这些从业人员的素质却参差不齐，因此很多只能从事底层工作，成为我们口中的“金融民工”。 而很多高级管理人才要求的专业素质和实践能力都很高，对于普通金融民工来说，从理论到实践都无法与工作相配合，尽管投行、证券等高级职位给出了上百万的年薪，但依然招不到合适的人才。 02 上海市金融人才发展新形势 移动互联网的发展，带动了移动支付行业的运转，同时也在一定程度上冲击了传统银行业。据统计，2016年，我国银行业正式职工与合同工共计裁员163万。 因此，越来越多的金融从业者感到了危机，开始注重自身素质的提高。与此同时，随着“一带一路”等新政策的发展，高端金融人才依然是社会的必然导向，这就使得高端金融人才，例如保险精算人才、风险管理人才、基金经理人才等成为企业高薪都追不到的对象。 目前，上海市高层次金融人才的数量也得到了很大的增长，金融人才的国际化水平也不断提升，持有国际职业水平证书例如CFA、FRM等约1.5万张。对于金融从业人员来说，CFA、FRM不只是对他们能力的一种认可，更能帮助他们用专业的角度去解决很多问题。 03 上海市金融人才未来发展目标 《上海金融十三五人才发展规划》中指出，到2020年，上海金融从业人员达到45万人左右，其中拥有特许金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）、注册金融理财师（CFP）、金融风险管理师（FRM）、英国特许注册会计师（ACCA）等国际资格认证证书达到3.5万张左右。 高顿财经FRM研究中心冯伟章主任说道，政府对于高级金融人才的政策扶持，一定程度上会促进高级金融人才的数量快速发展，未来持有CFA和FRM的人数将会更多，这是经济发展到今天的必然趋势。“被裁员”固然是不幸，但最重要的，还是加强自己的就业危机感，不断学习新的东西，毕竟只有实力才是硬道理。 为什么逃离北上广之前要学个FRM考试，主要是目前中国的二三线城市发展也非常迅猛，政府都大力发展西部的开发，会有许多的机会在老家上班，所以这是一个趋势，我国的人口主要集中的一线城市发展空间已经落户政策已经越来越紧缩了。因此回老家或许是个机会。但是问题又来了。老家有学FRM的吗，如果有学FRM那么FRM报名、FRM流程是不是和一线城市又不一样。报名流程等几乎都没有差别但是要说到工作岗位和待遇，不得不提大城市能够尽快的看到自己学习的价值。 在这里或许有的矛盾一边是学了FRM只能在大城市体现价值，一边是二三线城市发展的势头和趋势也很足。该如何选择，何去何从？ 其实不用过多纠结，从不同的角度会有不同的答案。 从学习上来看，目前我们国家还没有到教育阶层的分划，也就是学习的资源或者说机会是平等的，在哪都能学习到自己想学的课程内容，尤其在目前互联网高速发达的背景下，学习不会有界限，包括分期、贷款、等等付款方式也可以让一部分贫困家庭的学生学习到最优的课程。所以一二线差别不大。 第二个从FRM证书找工作好找吗？来看问题。其实在北上广还是有比较大的优势，至少目前是这样的，那么我们换一个角度，在二三线城市如果开个风险管理的外包公司，是否也有机遇呢？也许你会很快的赚取人生第一桶金，再不济开个培训班，也行吧。所以机会都是无处不在的，只是有没有胆，日月都是一横，就看你愿不愿意冲了。 最近FRM考试随着有关部门的政策的扶着，未来的趋势也是不可估量的，对于目前还苦苦搜索资料的学员，或者担心手上资料不全的伙伴们没关系。FRM资料请联系 FRM考试采用的是全英文的考试题型，针对英文比较薄弱的学员，请做好准备，一般通过大学四级的难度就会小很多，但是还是要练习自己的英语水平，毕竟这个行业要拿高薪或者要想考出证书，英文还是很重要的。另外友情提醒：frm的名师采用的 早报早优惠的这个制度，所以如果要报名的同学，尤其是在读大学的学员应该抓紧好的光阴积极备考，早日成为风控领域的人才。

这类银行必须要具有很高的学历，同时还要有较的个人力才胜任。

金融分析师就业方向包括但不限于：投行经理，基金经理、财务经理、行政总裁、资金分析高管、资金管理总监、审计项目经理、首席执行官、税务经理、融资经理、总出纳、财务总监、财务结算高级经理、投资分析高级经理、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员。金融分析师是全球投资业里严格与含金量高的资格认证，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。《金融时报》杂志于2006年将金融分析师专业资格比喻成投资专 才的“黄金标准”。金融分析师考试有三个级别,分别为金融分析师一级，金融分析师二级，金融分析师三级，金融分析师考试需要逐级进行考试，通过金融分析师一级考试才能报考金融分析师二级考试，通过金融分析师二级才能报考金融分析师三级考试。

好就业，人员流动大。

1.金融行业对人才素质道德的要求 金融业是现代经济的核心,金融业是一个特殊的服务行业,社会影响大,客观上要求金融从业人员具有良好的职业道德。金融行业特别要强调职业道德与服务观念，注重服务行业的礼仪形象。 在目前社会主义初级阶段这一特定的社会历史背景下,普遍认为,金融职业道德的基本范畴是:爱岗敬业,遵纪守法,诚实守信,业务优良,服务人民,奉献社会。 作为一名金融工作者,首先要热爱本职工作,对本职工作要有高度的事业心和责任感,从勤动脑、多思考、摸实情、办实事、创实绩上下工夫,兢兢业业,对工作精益求精。其次,要遵纪守法,正确行使党和人民赋予的权力,严于律己,廉洁奉公,敢于同各种违法违规的行为作斗争,自觉地为经济建设服务。第三,必须诚实守信,尤其是在市场经济条件下,面对激烈的竞争形势,必须诚实守信,遵纪守法,恪尽职守,按规程办事,树立良好个人形象或集体形象,这是市场经济中的无形资产,是做人之本,竞争中的立身之本。第四,要做到业务优良。就是要刻苦学习现代金融知识,现代市场经济知识,现代科技知识,现代法律知识,努力提高金融业务水平,提高金融服务水平。 2.金融行业人才的技能需求 目前市场对金融人才的需求范围更广，未来的金融业对人才的需求是多元化的，我国金融事业的发展需要多层次的金融人才。随着经济的发展，经济的市场化转型使得为企业和个人提供投融资决策和参与金融市场的需求急剧增加，因此对金融人才需求部门范围更广，进行宏观调控的中央银行，直接从事融资投资的金融机构，如商业银行、保险公司、证券司、租赁公司等，问接从事融资投资的金融机构，如信用评估公司、信贷担保公司等，还有各类公司财务部门、理财咨询机构以及工商企业的财务部门都成为金融人才的主要就业部门。 未来的金融对人才的需求也是多元化的。所谓“多元化”就是懂得要多，要广，不仅仅是银行、金融、保险，还包括政治、经济等等，还要有国际的视野，以适应现在全球化以及同国际接轨的信息时代。金融业人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识，也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。 基本素质方面，金融行业需要良好的沟通能力和较强的适应性。再好的专业人才，如果沟通能力欠缺，不能清楚地表达他想表达的信息，跟客户、跟同事、跟上下级说不清楚或者不能简捷地表述清楚，那他就不能有效地传达信息，无法有效地丁作。如果缺乏适应性，不能很快地融入新的集体和新的环境，总想凸显个性，那他就会有悖于金融企业固定的企业文化，很难获得工作上的认可。 专业素质方面，由于金融经济活动日益国际化，金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化的发展趋势，不同需求方的业务内容各不相同，因而对人才的要求各有特点，所需要的金融知识也更宽更高。比如作为宏观调控部门的中央银行需要的是熟悉金融法令与法规、能参与金融政策的制定与实施的人才；商业银行需要的是懂管理、能够熟练进行业务操作、能进行产品开发和市场开拓、善营销、精于财务分析、能有效风险的人才；证券业对从业人员的要求越来越高，除了必须懂得风险资产组合管理、股票的基础分析和技术析手段等必备的金融学知识外，还要懂得会计学、法学等知识；企业财务公司则需要通晓经济、金融运行状况，具有现代金融营销意识，能根据企业微观财务状况和宏观经济形势相应制定融资策略和目标的人。 我国金融事业的发展需要多层次的金融人才，不仅需要金融分析师、金融工程师、理财顾问、财务规划师、基金经理、精算师、产品开发人员等高层次人才，还需要大量的从事金融企业基层丁作的高素质、高技能、应用型的金融人才，从事操作员、银行柜员等一线基础性工作。

因为互联网金融的人才一般都在大型公司上班,剩余的一部分要么是自由职业者,要么是创业者。互联网金融是一个瞬息万变的行业，人才的流动也注定比其他行业更加频繁，企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才，还需要做好招聘关系的维护及再挖掘。大家都知道，很多企业有CRM（客户关系管理）系统，可为企业吸引新客户、维系老客户，提高效益和竞争优势。其实我们PPmoney也在建立这样的一个系统，专门管理人才数据，包括简历库、面试人员库、录用人员库，将接入整个招聘系统和短信平台，类似于运营端的客户关系维护系统。对于因各种原因未能选择我们的优秀人才，或者因条件不成熟选择放弃的潜力人才，系统定期将新增工作岗位发送给他们，同时推荐他们关注我们的微信订阅号，让他们随时都可关注企业的发展状况。这一系统自去年下半年建立以来，已收录了所有进行过意向沟通的人才数据，目前已有7000多人。而对于离职的员工，根据系统收录的员工数据，我们将隔两个月回访离职的优秀员工，了解和关心他们的去向、工作情况等，并征询回企业的意向等，这也是关系维护及再挖掘的其中一环。可以说，数据库是企业招聘关系维护和再挖倔的重要基础设施，在互联网金融人才荒的背景下可有效提升人力资源管理和配置效率，助力互联网金融企业缓解人才瓶颈。

这种新兴行业的人才很少啊，毕竟才刚刚起步，但是相信在未来，这类人才会越来越多。首先网络金融的名称是互联网技术思想与金融的结合，网络金融人才应属于复合型人才。从人才结构的角度看，复合型人才是每一个行业都需要的，也是特殊的。但是这些人的总数更少了。网络金融是近年来出现的一个新名词。其次一个新的领域出现了，人才储备必须少而少。没有这个行业，没有这个行业，相关的行业或专业知识体系一团糟。从这一点上，人才培养基本上只是开始，这样的人不是，你打算如何招募互联网技术、产品、市场的运作，你必须发挥，金融的相关概念、方法和政策，信贷风险的控制，你最好有经验。再者从行业说，传统产业与新兴产业的结合什么？思维、思维和方法都有很大的不同，在中国采取P2P的时候，是13年前他们逐渐出现在14年初炒方觉得发展得太仓促，太仓促，现在还不成熟，找一个经验丰富，说起来容易做起来难。此外，中国一直落后于实际的产业技术政策规则，各国还没有给出明确的互联网金融法律或监管方案，您有自己的想法和做法吗？最后什么是互联网金融？互联网金融和金融互联网的区别是什么？互联网金融估计很多人在很多圈子里都没有琢磨，所以人们还是要求稍微低一点。

= = 你的意思是缺少人才？

金融行业现在的就业状况是非常困难的，因为一般的人根本达不到金融行业的要求。

　　申请美国金融专业的学生越来越多，那么美国金融专业的就业方向是怎么样呢？那么和一起来看看吧!欢迎阅读。 　　美国留学金融专业就业方向介绍 　　一、美国留学金融专业13大就业方向-银行 　　中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。”竺丰平说。而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。” 　　二、美国留学金融专业13大就业方向-信托、证券基金 　　信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。 　　信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。王晓蓝告诉《第一财经周刊》，由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。 　　三、美国留学金融专业13大就业方向-投行 　　投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。” 　　四、美国留学金融专业13大就业方向-基金风投 　　相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。 　　金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。 　　五、美国留学金融专业13大就业方向-银行客户服务 　　对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。 　　六、美国留学金融专业13大就业方向-客户经理 　　根据邹莉欣介绍，证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。 　　七、美国留学金融专业13大就业方向-外资行的管理培训生 　　外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。 　　八、美国留学金融专业13大就业方向-证券经纪人 　　证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。 　　九、美国留学金融专业13大就业方向-证券分析员/金融研究员 　　主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而CFA之类的专业证书会加分不少。 　　十、美国留学金融专业13大就业方向-风险管理/控制 　　金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。 　　十一、美国留学金融专业13大就业方向-证券/投资项目管理 　　主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。” 　　十二、美国留学金融专业13大就业方向-投资银行业务 　　整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。 　　十三、美国留学金融专业13大就业方向-互联网金融崛起 人才缺口大 　　互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。 　　目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。 　　如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等; 　　如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的; 　　如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。

　　金融服务行业是加拿大经济的重要支柱之一。整个行业包括银行、信托公司、信用社、人寿保险公司、财产保险公司、证券公司和投资代理等七大类金融公司。在加拿大金融产业直接雇佣五十五万从业人员，每周支付的工资达四亿两千万加币(资料来源：加拿大财政部)。金融业是资本密集型行业，一般来说随便一家银行、证券公司都有上百亿的资本金。　　金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力(Financial　Modeling)。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场打击面。　　整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。　　分析目前国内金融市场，急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。 金融分析师（CFA）：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式（工程方法）应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。 特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。 投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。 稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。就业前景无比宽广光明国际金融学院努力追求教学紧跟金融全球化发展进程，以积极培养适应市场经济广泛需要的国际型金融管理人才为目标。在选择国外合作大学时，始终将该大学的学生就业率排名作为最重要的条件之一。目前合作的国外大学，在学生毕业后就业率方面都是名列前茅，从而确保学生家庭教育投资物超所值。学生毕业后，就业前景广阔，选择机遇繁多。既可以继续深造，在国际知名大学的商学院中完成硕士及博士研究生学业，也可以到海外金融机构或外国在华独资、合资金融企业，以及国内的银行、保险、证券和财会公司或机构从业。

就现在来说，金融专业在中国的就业主要在以下几个方向：　　基金公司：基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、风险控制、资产配置的人才。　　证券公司：证券公司现在正处在一个艰难的时期，同时也在通过集合理财产品设计等寻求生存的机会。银行：最传统的银行也在起着微妙的变化。现在各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型，急需这方面的人才，可是，由于银行用人制度比较僵化，真正有水平的人未必能进去做这个事情。银行内部的另外一个重要部门——资金部，也需要金融专业的人才，他们一方面在银行间债券市场操作，是未来固定收益证券这一块的主力，同时也是未来大有发展空间的公司债券市场、抵押支持债券这些金融专业产品的设计主力。　金融专业主要是用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融专业不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融专业师——Quant。Quant 的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。负责的主要工作根据职位也有很大区别，比较有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分别负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理。总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。以Quant Developer为例，虽然实际工作和其他行业的程序员没有本质区别，但不仅收入高，而且很容易找到工作。需要考取的相关证书

金融主要有金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基层经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员等职位。目前国内金融市场，对金融人才的需求很大。例如像基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、风险控制、资产配置的人才。现在各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型，也急需这方面的人才。扩展资料：金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有123836人通过考试，而我国大陆，目前3000多人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式(工程方法)应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。参考资料：金融_百度百科

市场对于金融人才需求的热情一直保持着稳定增长的趋势，招聘需求不减，同时专业化要求也在不断提高，因此，具备深厚专业知识和丰富从业经验的高级人才成为了各大企业的寻觅目标。想要在这样的环境下脱颖而出，您需要根据具体的职业发展目标不断提升自己，积累竞争优势。如果您的职业目标更偏向于投资类和研发、研究等中后台工作，那么可以考虑报考由美国投资管理与研究协会（AIMR），后更名为特许金融分析师协会（ICFA），设立的金融职业资格认证——CFA（特许金融分析师）。CFA主要针对的是投资，本身课程设置也是以投资分析以及量化分析等行业实务为基础，适合券商投资经理、交易员、投行分析师、基金经理、银行证券业务从业者等职业的人群报考。如果您想要为“高净值人群”提供财富及资产管理服务，那么在金融行业内拥有较高认可度的CWM（特许财富管理师）资格认证是个不错的选择。CWM是由英国特许证券与投资协会（CISI）主办，由英国皇家政府特许备案，受英国金融行为监管局认可，英国考试监管机构英国资格与考试监督管理局Ofqual严格监管并认可的金融职业资格证书。是针对财富经理、IFA独立财务顾问、私人客户经理、全权委托的投资组合经理、私人银行家以及家族财富管理师/顾问等专业财富顾问人士所提供的专业认证。职业岗位偏为个人、家庭或企业客户提供综合性财富与投资管理、信托规划、财富传承等顾问服务的中前台。

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。　　1、就业状况一览　　近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。　　2、就业方向一览　　无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如CFA、FRM、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精 算师、证券经纪人、股票分析师等。　　3、九类金融人才需求　　目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精 算 师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。　　金融分析师(CFA)：在欧美等发达和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。FRM/CFA优惠报名点我咨询　　金融风险管理师(FRM)：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此FRM报名，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。FRM报名有什么条件？　　特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。　　投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。　　稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。　　4、各类岗位职业发展路径　　金融业中，各个岗位需要哪些经验?哪些技艺呢?职业发展路径是怎么样的呢?　　Part 1　　银行　　中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”2017年金融行业就业前景　　Part 2　　信托、证券 基金　　信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。　　信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。　　Part 3　　投行　　投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”　　Part 4　　基金风投　　相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。　　金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。　　Part 5　　银行客户服务　　对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。　　Part 6　　客户经理　　证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。》》》点我咨询FRM持证人职业发展前景基金风投就业前景　　Part 7　　外资行的管理培训生　　外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。　　Part 8　　证券经纪人　　证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。　　Part 9　　证券分析员/金融研究员　　主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。　　Part 10　　风险管理/控制　　金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也有所覆盖。　　Part 11　　证券/投资项目管理　　主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是理想的。”　　Part 12　　投资银行业务　　整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。》》》点我咨询投行必考证书　　Part 13　　互联网金融崛起 人才缺口大　　互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。　　目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。　　如果你是技术党，要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等;　　如果你是金融派懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的;　　如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。　　5薪酬水平　　金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。　　6全行业就业扫描　　金融专业应届就业率指数：　　金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。　　金融从业行业扫描：　　金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。　　金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：　　1、中央银行：中国人民银行　　2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会　　3、政策性银行：开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行　　4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行　　5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行　　6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行　　7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社　　8、部分外资银行在华机构，如花旗等。　　咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。　　证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。　　媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等

cfa证书在国内的待遇如下：1、上海市（金融类）“十四五”规定对符合其目录要求的人才，给予的优惠包括：优先将其列入上海金才开发计划；人才可享受出入境、居留、落户、工作许可证以及安居等等方面的便利；符合要求的人才可获得优先参加上海金融人才培训基地专题培训和上海金融人才实践基地实践锻炼。2、深圳市：CFA证书可获1万元奖励，至高不超过五万元。3、杭州市：CFA+FRM人才补贴奖励，2019年6月3日之后取得CFA（特许金融分析师）和FRM（金融风险管理师）的金融人才，分别为人才发放3万元和2万元的补贴奖励。4、青岛市：为人才发放的福利包括：人才公寓的扶助、配偶就业、落户、子女教育以及医疗保障福利等。CFA：CFA由总部位于美国的CFA协会（原名为“投资研究及管理专业协会”Association for Investment Management and Research简称AIMR），进行资格评审和认定，自从上世纪六十年代中期第一次考试以来，CFA考试已经历经了近40个年头。CFA已经毫无异议地成为全球金融第一认证体系，也因此被称为金融第一考。CFA所推广的金融理念已经成为行业标准，CFA资格已广泛地被全球顶尖金融机构采用成为主要人力资源评估标准。特许金融分析师在全球增长速度迅速，CFA协会将此归功于CFA知识体系的全球适用性和考试的严格性，及高标准的职业道德要求。简而言之，CFA特许证已经成为金融市场公认的衡量从业人员水平的标尺。

为了加快打造金融人才优势。体制、机制、人才

CFA证书可以作加分项，对于没有学过金融的同学来说是有用的。

东汉朝廷 文臣 董承、王子服、李儒、陈宫、田丰、沮授、审配、许攸、郭图、逢纪、辛评、荀谌、辛毗、陈登、蒯良、王累、韩胤、沮鹄、杨弘、阎象、蒯越