公推直选是什么

法律分析：“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，其流程是通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人，然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。法律依据：《中国共产党章程》 第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

能。根据查询金山教育网显示，公推直选是在两推一选基础上进一步加强民主和基层民主建设的一项重要举措，是更好地落实主体地位和民主权利，扩大群众基础，进一步增强基层组织群众公认度的一个有效途径。因此变成公推直选。

法律分析：公推直选的对象是基层党组织书记、副书记。公推直选基层党组织领导班子成员，相对于传统的干部选拔制度，融入了更多的民主因素，实现了由选“一个人”到选“一个班子”的转变，是民主执政的一种实践形式。基层党组织领导班子直接选举，有利于调动广大党员的政治热情，提高党组织的凝聚力和战斗力，有利于形成基层党组织对民负责、为民办事、受民监督的良好导向。从各地公推直选的实践来看，决定公推直选质量高低、成效大小的关键在于选举环节方式的选择。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十五条 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表的选举，应当严格依照法定程序进行，并接受监督。任何组织或者个人都不得以任何方式干预选民或者代表自由行使选举权。

入党会议群众代表人数应该两人以上。确定入党积极分子时，在一定的范围内进行公示，征求党内外意见，这是入党过程中的一个必要程序。列为入党积极分子培养前所在党支部要召开支部委员会进行讨论表决，要超过半数的支部委员同意，且在会前要有2名正式党员推荐，28岁以下人员还要群团组织推优，党支部要派人跟入党申请人谈话，了解入党动机和思想动态，本人要积极向党组织汇报思想。

选举制度是中国共产党党内民主的重要标志。公推直选是1999年—2009年党内建设中具有标志性的创新成果之一，也是基层党内民主建设中一种新的选举民主模式。公推是指党员和群众公开推荐基层党组织领导班子成员，是一个初始提名的问题，目的是增进基层党组织领导班子的合法性基础；而直选是指党员直接选举基层党组织书记、副书记，是一个自由选择的问题，目的是更好地体现选举人的意志。公推直选的现实根据，就是推动基层党内民主与村民自治的有机衔接与互动。在农村，对一个执政党来说，最基本的关系就是村党组织与村委会之间的关系问题。公推直选的方式，实质上促进形成了农村党组织领导班子成员特别是党组织书记的产生方式与村民自治相一致的民主机制，这有助于解决好执政党与自治组织的关系问题，化解两委会之间权力之争的矛盾。可以说，公推直选使坚持人民主体地位与尊重党员主体地位有机地融合在一起，推动了基层党内民主与村民自治的有机衔接与良性互动，发挥了基层民主的整体效用。党的十七届四中全会再次重申了十七大提出的逐步扩大基层党组织领导班子直选范围，外界对此解读为基层探索的公推直选将迎来新一轮的大范围运用。

法律主观：我国党支部进行换届选举所适用的方法一般包括公推直选以及两推一选等方式。根据我国《基层组织选举工作暂行条例》的规定，党的基层组织设立的委员会的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。法律客观：《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第十六条 党的基层组织设立的委员会的书记、副书记的产生，由上届委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的党支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，提出候选人，报上级党组织审查同意后，在党员大会上进行选举。

“公推直选”更能体现党管干部和群众公认的原则，实现党的领导和人民当家作主的有机统一。坚持党管干部，这是我们党的一条根本原则；坚持群众公认，这也是我们党选拔任用干部的一个基本要求。在“公推直选”中，党管选拔方向，管干部任用条件，管选举程序，管资格审查，定向把关，把优秀党员选拔出来，很好地体现了党管干部原则；同时，由群众来民主测评党组织和党员，预选出有群众基础的候选人，参与公开质询正式候选人等，也很好地体现了群众公认原则。此外，实行与“公推直选”相配套的“农村工作四项制度”，有效地解决了党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的问题，既体现了党的领导作用，又体现了人民群众当家作主。2009年11月，中共中央要求各级组织部门学会运用制度空间，以改革创新的精神丰富实践探索。具体到公推直选上，种种迹象表明，中央有关部门高度重视南京社区公推直选的最新实践，有关部门几次派人到南京进行调研，并要求专门形成调研报告。可以肯定地说，无论是局部探索，还是面上大范围运用，高层必然会继续关注，重点要回应的是，相关制度的配套和局部探索的价值发掘。

“公推直选” 与“两推一选” 区别 “公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,由党员、群众公开推荐候选人,然后由全体党员直接差额选举产生村党组织书记和委员。 两推一选 是指在村党组织进行换届时，先由党员和村民代表投票推荐党组织委员候选人初步人选再由街道党委依据推荐票数和村党组织委员任职的基本条件，经党委审查同意后，确定村党组织正式候选人，在党员大会上差额选举村党组织委员会委员。村党组织书记在新当选的委员中由全体党员选举产生。 公推直选村支部书记二人竞选产生票额相等怎么办？ 可以再次组织投票，或者通过考试的方式产生。 关于应到会党员人数的确定。根据《条例》规定，党的基层组织召开党员大会进行选举时，有选举权的到会人数超过或为应到会人数的五分之四，会议有效。为了保证基层党组织的选举工作能够顺利进行，党员因下列情况不能参加选举的，经报上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：(1)患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的；(2)自费出国半年以上的；(3)虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的；(4)年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；(5)工作调动，下派锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。

公推直选应该是差额选举，这个主要表现在公推的过程中。

请问在我村支部换届选举两推中，到会人数不知，选表发了多少不知，废票多少不知，有没有当场唱票，下乡干部直接把选票拿走，请问这样合理吗

在党支部的公推直选换届选举中，支部书记不在，资委能否当选支部书记，这个问题我的回答是骑你骑是共产党员，不在执委也不可以当选支部书记，这是不服党章规定的

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。北京印刷学院设计艺术学院党总支是北京印刷学院党委在基层组织中的战斗堡垒之一，由4个教工党支部和5个学生党支部组成，共有党员171人（其中教师党员28人，学生党员143人）。 　　近年来，在学校党委的领导下，设计艺术学院党总支以提高党员队伍素质和师德水平为主线，以“党员激情奉献，教师敬业垂范，学生健康成长，院系和谐发展”为目标，在不断提高教学质量，提升科技创新、文化传承和服务社会的能力中，取得了显著成绩。 　　着力解放思想，在改革创新中促进事业发展 　　设计艺术学院党总支积极组织领导党员干部开展解放思想、更新理念、科学发展的大讨论，提升党员干部科学判断形势、准确把握上级精神的能力，增强党员干部对外开放、抢占高地的决心和魄力，极大地激发了党员干部的积极性、创造性和创新创业热情，深入推动了学院教育教学工作的开展。 　　2011年8月，“设计学”“美术学”2个一级学科成功获批；2010年2月，“数字媒体艺术专业”获批；2010年9月，“艺术硕士专业”顺利获批。2010年9月，“设计艺术学”被评为北京市重点建设学科。2009年7月，数字艺术教学实践中心被评为“北京市试验教学示范中心”；2010年9月，数字媒体艺术研究中心被评为“北京市重点实验室”。 2010年1月，数字媒体艺术研究中心获批为“北京市学术创新团队”；2010年7月，多媒体艺术设计团队被评为 “国家级教学团队”； 有3人获“中国出版业领军人才”称号、2人获“中国新媒体教育领军人物”称号。2010年6月，“平面艺术 教学设计 教学团队”被评为校级教学团队。 　　2009年3月，田忠利教授入选国家“四个一批”人才；2010年6月和2011年9月分别聘任“国家级教学名师”柳冠中、现任学科评议组成员何洁为学院兼职教授；2011年12月，李一凡教师被任命为中国摄影家协会副主任。 　　两年来，学院完成国家级科研项目1项，省级科研项目36项，横向课题20项；发表在CSSCI源期刊论文（作品）64篇，出版学术专著13部，出版“十一五”国家级规划教材1部，获得“教育部高校科研优秀成果奖”1项，获得“北京市优秀教学成果奖二等奖”1项。 　　 　　夯实思想基础，在创先争优中提升党建科学化水平 　　1.夯实“内力”抓党建。一是注重在学习教育上下功夫。以加强党员教育培训、专题讲座、热点问题研讨、主题实践活动等形式，引导党员干部和师生主动用党的理论武装头脑，增强开拓创新和锐意进取精神，积极建设学习型党组织，如党员教师带领科研团队在准备参加国际大赛过程中刻苦攻关、拼搏进取，为国家和学校争得了荣誉。5年来，设计艺术学院送选全国各类设计专业大赛作品数千件，参赛获奖共计1,057项。其中，获得国家级奖项11项，省部级奖项32项。二是注重在组织建设上下功夫。通过采取“公推直选”党支部书记、配备总支书记助理、学生党员担任低年级辅导员、开展“好党员好辅导员”建设评比活动等形式，强化基层党组织骨干力量。三是注重在制度建设上下功夫。党政班子认真贯彻民主集中制原则，坚持党政联席会制度，以及党务公开、党内民主、“三会一课”等工作制度，办事公开、公正、阳光、透明，既使领导放心，又赢得了群众的拥护，大大提高了凝聚力和向心力。 　　2.共建“借力”促党建。一是校内共建，服务师生。利用专业特点和优势，为学校其他党支部提供设计、展示、影像等方面的技术支持与专业培训。二是校地共建，服务社会。与地方政府、社区共建，增强社会服务和文化传承的工作能力，培养创新型人才。如学生党支部在共建中组织学生为大兴区采育镇的几个村开展新农村“文化墙”宣传阵地建设，在农村举办绘画艺术展、广告设计与制作等活动。三是师生共建，教学相长。师生党员通过研讨、谈心、敞开思想，打消了一些性格内向的学生不敢开口与教师交流的顾虑。 　　3.激发“活力”强党建。一是开展学习教育和志愿服务活动。如开展主题党建论坛、参观红色古迹、走访模范老党员、组织党员志愿者服务。二是围绕教学科研、人才培养开展活动。如党总支牵头组织开展学科调研、教学观摩、艺术沙龙，动员和组织师生参加国家级、市级专业品牌大赛等。三是举办党支部特色活动。通过组织特色活动，努力把科学发展观的要求转化为推动学院科学发展的自觉行动和实际能力，真正落实科学发展观，激励广大党员认真履行职责，坚定信念。通过一系列的基层党组织活动，充分调动了基层党组织和广大党员的积极性和创造性，增强了党组织和党员队伍的活力，保证了政治核心和战斗堡垒作用的有效发挥，从而带动了基层党组织建设。 　　关注群众利益，在服务师生中凸显党的先进性 　　1.党员承诺制—暖了人心、办了实事。党组织和党员履行了服务师生的承诺，做到目标到位、内容实际、操作性强。如教师党员承诺为家庭经济困难的学生购买美术专业学习用品、承诺推荐毕业生成功就业等。 　　2.真诚服务—关爱了师生，感动了群众。学院制定并落实了党员联系群众制度、支持青年教师进修制度，坚持对教工结婚、生育、疾病等及时探望和给予困难补助的制度，体现组织的温暖。在培养和发展新党员的过程中，党政班子成员与入党积极分子定期谈话。有的教师党员家中有病人顾不上照顾，却每天能为几百名学生在网上进行专业和思想方面的答疑解惑。在他们看来，服务和爱心是一种高尚的价值取向，一面值得高擎的旗帜。 　　3.创先争优点评活动—点到了实处，群众满意党委放心。设计艺术学院党总支和党支部精心设计点评方案，做到了 “点到”“点实”“点准”。一是做到点评对象和内容的全面性；二是强调点评内容和对象的针对性；三是注重领导点评的艺术性。点评工作受到党员群众的由衷肯定，达到了促进部门和谐、推动工作发展的目的。 　　注重凝心聚力，以真诚耐心促和谐稳定 　　1.组织得力，关键时刻党员站得出来。党总支、支部积极开展群众思想政治工作，推进平安校园建设，高度重视校园稳定工作，认真落实安全责任制，积极开展综合治理工作，认真排查并及时化解各种矛盾，维护了校园政治稳定，构建了平安校园环境。 　　2.学风优良，学生综合素质全面提高。党总支深入学生思想实际、贴近学生生活实际，注重通过建设良好的学风提高人才培养质量。自新生进校，党总支就把工作重点放在树立良好学风上，引导学生明确学习目的，端正学习态度，增强成才意识，激励学生奋发学习、自主学习、创新学习。同时，通过抓教风、抓考勤、抓考风、抓活动等促进学风建设，做到思想育人、管理育人、文化育人。两年来，1名学生荣获北京高校成才表率荣誉称号，2名学生荣获北京市优秀学生干部荣誉称号，4名学生荣获北京市三好学生荣誉称号，1个班集体荣获北京市先进班集体，1个团支部荣获北京市优秀团支部，2名学生获得首都大学生暑期社会实践先进个人荣誉称号，2个学生团队获得首都大学生暑期社会实践优秀团队，2项成果获得首都大学生暑期社会实践优秀成果。组织学生参与国内外专业赛事获省部级以上奖项225项。 　　3.教风端正，教学科研和师德建设再上新台阶。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建思路，通过创先争优活动，在全体师生的努力下，设计艺术学院各项事业蓬勃发展、不断壮大，广大教师的工作干劲、院风、教风、学风都有了很大的提高。 　　设计艺术学院党总支将以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以思想政治工作和党的建设为重点，充分发挥政治领导核心作用，狠抓基础工作、突出重点工作、围绕中心工作，充分发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力实践、大胆创新，不断取得新突破。 　　[责任编辑：蔡桂兰 实习编辑：祖 迪]

我认为这是对的，村委会属于基层自治组织是帮助群众做好事、做实事的，如果村民无论有什么纠纷都找村委会这证明了：确实有村委会处理不了的纠纷，为了避免纠纷扩大导致出现恶性事件，建议由村民委员会将纠纷事宜报当地乡人民政府，由政府出面调解，若经村、乡镇调解无效的，报请县人民政府职能部门组织调解，若调解不成，需引导群众走司法程序，维护自身的合法权益。 但小当家认为化解纠纷最好的方式就是调解，走向司法程序那是无奈之举，赢了官司输了钱，反而加深纠纷双方的矛盾。 你看走向司法程序，上诉状、律师出庭费、食宿费、车费等等，并不值当。有时候发生纠纷还是希望纠纷双方能各退一步，将矛盾化解在基层。 在村里，村民之间没人想的那么融洽，因为人与人之间多少会有矛盾的，有矛盾就会会有纠纷，有纠纷就会要人调解，如果纠纷小，旁边有威望的人进行调解就可以解决，如果纠纷大，一般会岀动村委会的来了解事情经过进行双方调解。 有纠纷找村委会，这是村民素质的提高，也是 社会 的进步。人们已经意识到要通过正规途径来解决矛盾，而不是私下用一些五花八门的手段，这从另一方面也体现了 社会 的公正和公平。从某村村民，什么纠纷都交给村委会处理，从中读出了这个的村部，真正为民办了不少的好事，重新得到了人民群众的信任，可以看作是全国村干部们学习的榜样，也是全国农民的企盼。 同时，也希望某村村民，多多理解村干部的难处，不大不少的纠纷，矛盾双方尽量自己消化，不到万不得己不要上交。 作为村级群众组织，村干部的基层工作千头万绪，引进外资、精准抚贫、美丽乡村建设、规划和引资种植养殖专业合作社、争取上级支持本村基础设施建设，如此等等，解决民事纠纷，只是他们的职责之一，可有可无的调解，无谓地加大了村干部的工作量，也会多多少少影响村里的其它工作。 当然，如果是准备走法律和政策法规程序的村民纠纷，能够在村干部的调解下双方取得谅解，某村村干部就对得起这份信任。村委会是村民自治组织，有调解权，没有执法权和处罚权。村民小的纠纷、家常理短在村委会的调节下，经过协商与劝解可以解决，那是皆大欢喜，如果无法解决，只有经过乡一级政府相关部门进行调节或者行政干预进行解决，那就不是大的问题。 如果涉及到侵犯个人财产权、名誉权、隐私权等违反法律法规的纠纷，解决不好，很容易发生刑事案件，最好还是经过具有审判权的法院和具有执法权的部门来依法解决，更具有权威性和可执行性。 相思？[祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]出现纠纷，交给村委会处理，是个好事，至少说明了以下几个问题。 邻里纠纷是人民内部矛盾，村级组织是自我教育、自我管理、自我服务的群众自治性组织。村委会都有人专门负责调解工作，他们见多识广，能结合农村实际，把问题化解在基层。 邻里纠纷，大都是一些小事，上升不到法律层面。有些时候，就为“一口气”而闹的鸡犬不宁。而村委会提前介入，能让双方当事人冷静下来，避免事态升级。 农村是个熟人 社会 ，大家同在一个村委会，都彼此了解和熟悉，村委会的“人民调解员”，掌握一定的法律知识，站在中间，更容易把事情用“土话”讲清楚，安抚双方。 村委会与乡镇政府，虽然不是领导与被领导的关系，但它可以把辖区内的事向乡镇党委、政府反映，乡镇有司法所等一些常设机构，可以请他们深层次介入，容易达成谅解协议。 村委会，乃至于乡镇司法所，都是以调解为主，如果双方达不成协议，他们都可以引导双发走司法途径，也就是到法院打官司。看啥事，小事处理不好容易出大事，得看居委和那边有没有亲戚之类的！一碗水端平可以，大事有可能处理了反而会化小！低头不见抬头见的！看看村里的领导有没有爱心，有没有好碰钉子的狠劲！ 农村无论出现什么纠分交由村民委员会处理是正确渠道。 我国在村一级是实行村民自治的，村委会的公推直选和村党支部的两推一选基本实现全覆盖，目前，按照中央统一部署，村级选举要通过法定程序实现支部书记和村委会主任一肩挑。 村民出现纠纷，首先想到村委会，这是农村法治进程的体现，村委会虽然不是一级地方政府，但确实承担了基层 社会 治理的绝大多数职能，找村委会，比找其他宗族势力和非法组织要强的多。 村委会要分析研判问题的具体性质。属于可以调解的，尽量本着公平公正公开的原则予以调解，把矛盾化解在基层，但如果属于涉法涉诉的案件，则不能越权处理，可以以村委会的名义请司法部门介入。 全面小康路上，一个都不能少，我们的农民兄弟，需要的不只是物质上的小康，同步还需要精神的富足和获得感上的充盈，地方政府任重而道远。

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按照现在公推直选的要求来讲有以下几种： 1、个人自荐 2、党组织推荐（可以由党员投票推荐后，提交本届支委会讨论决定下一届书记候选人） 3、群众推荐（一定人数的群众联名推荐，根据单位的人数一般会要求十人以上联名）

组织专门力量深入乡村调查研究，就进一步完善公推直选办法，做好村级党组织换届提出以下三点建议：扩大选人视野，完善村党组织书记人选提名。村党组织委员人选均通过组织推荐、党员群众联名推荐、和党员个人自荐三种方式产生。乡镇党委重点要在需要调整党组织书记的村选拔能人。这类村党组织书记人选遴选面可以是村内，也可在全乡镇范围内进行。可以采取机关优秀党员干部下派、它村优秀党组织负责人交流，选聘党员大学生村官、回乡优秀党员青年竞选、企业党员带头人兼任等办法，打破候选人村域界限，全方位选贤任能，解决选人面不宽的问题，把群众公认的优秀人才选任到村党组织书记的位子上来。完善实施办法，扩大村党组织公推直选的覆盖面。要根据村党组织换届的有关要求，进一步完善“公推直选”实施办法。实施办法应对新一届班子职数配备、年龄结构、文化结构及性别结构提出明确要求，特别是党组织书记人选条件要具体明确。要确保选出的班子素质高、结构优、合力强。要认真总结上一届村党组织换届选举好的做法和经验，编印村级党组织“公推直选”操作程序、方法步骤和相关范文样本，供各级党组织学习参考。通过各种途径大力宣传“公推直选”的方法步骤、竞选职位、资格条件、推荐方式、选举办法等，发动党员和非党员干部群众广泛参与，形成浓厚舆论氛围。坚持“循序渐进、积极稳妥”的原则，逐步扩大“公推直选”面。对工作基础较好、条件比较成熟的也可尝试采用“无候选人直接选举”的办法进行。明确方法步骤，确保村党组织公推直选有序进行。一是广泛推荐人选。乡镇党委应根据全乡镇村党组织书记队伍状况及换届要求，通盘考虑党组织书记人选的提名。通过党组织推荐、党员群众联名推荐和党员个人自荐等方式，推荐产生新一届党组织领导班子成员候选人初步人选。初步人选均要本人填写推荐表，人选名单要张榜公布，确保推荐人选愿意履职，确保选出的班子成员拥有广泛的群众基础。二是召开公推大会。由全体党员和群众代表参加，会议介绍报名人选个人情况，然后进行书面推荐。党员投推荐票，群众投信任票。综合得票多少，书记人选是多进3，副书记和委员人选多于应选名额的2个。三是组织考察和差额票决。由乡镇党委对初步人选进行组织考察，党委会差额票决产生候选人预备人选。书记是3进2，副书记多1人。票决过的委员候选人初步人选要张榜公布。四是召开选举大会。召开党员大会（吸收非党群众代表列席参加）分别差额选举书记、副书记、委员。书记是2进1。差额掉的书记、副书记人选作为委员人选进行选举。选举采取当众唱票、计票，选举结果当场公布的办法，将整个选举过程置于上级党组织和广大党员、干部群众监督之下。五是公开承诺。新当选的党组织书记代表村党组织公开承诺，把个人承诺转化为班子承诺，把口头承诺转化为书面承诺，把任期承诺转化为年度承诺，接受党员群众监督。六是建立配套保障制度。实行村“两委”主要干部任期制，确保村干部有任期、有责任、有作为；推行新任村党组织书记一年试用期制度，确保不适合的村党组织书记及时调整；实行村“两委”主要干部弹劾罢免制度，解决村干部出口不畅的问题。

　　党的十七大提出“要积极推进党内民主建设，着力增强党的团结”，并第一次将“尊重党员的主体地位”写进党代会报告。尊重党员主体地位，激发广大党员主体意识，增强广大党员参与党内民主建设的积极性和主动性，对加强党内基层民主建设具有重要意义。　　一、推进党内基层民主建设的实践　　近年来，海北州从实际出发，勇于创新，大胆实践，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，以落实和保障党员的知情权、选举权、监督权等为重点，在党务公开、换届选举等多个方面不断扩大和实践党内民主，激发广大党员的主体意识，有效增强了广大党员参与党内民主建设的积极性和主动性。　　（一）推行党务公开，拓宽党员监督党内事务的渠道　　按照党的十六届四中全会逐步推行党务公开，增强党的组织工作透明度，使党员更好地了解和参与党内事务的要求，坚持把党务公开纳入到各级党组织党建目标责任制中，严格公开内容、规范公开程序，并加强监督，拓宽了党员监督党内事务的渠道，取得了明显成效。　　——公开内容上全面具体、真实合法。各级党组织把党务公开与群众关注的热点、难点、重点问题相结合，与党内重大决策相结合，与政务公开相结合，除涉及党和国家机密的以外，都要求尽量公开，切实增强了党务工作的透明度。就具体内容而言，从性质上划分为党组织自身建设、党组织履行职责和党组织经常性工作三个方面；从公开时间上划分：一为长期公开内容，包括党组织的组织设置、人员分工、党组织年度工作目标任务、党员设岗定责等情况；二为定期公开内容，包括缴纳党费、开展组织活动、发展党员、完成工作目标等情况；三为适时公开内容，包括发展党员公示、干部选拔任用、干部考核考察、党内评先评优、整改措施落实等情况。　　——公开形式上简便直观、灵活实用。各级党组织坚持注重实效、及时准确、全面客观、有利监督的原则，根据党务公开的内容和范围，积极探索既有影响力，又简便实用、灵活多样的公开形式。一是固定栏目公开。各基层党组织在其办公场所或醒目位置建立党务公开栏，将组织基本情况、年度工作目标等固定公开内容进行公开；二是新闻媒体公开。利用电视、广播、报纸将一些党的政策、干部任免、工作动态等进行公开通报。特别是在干部的选拔任用上，实行从后备人选入围、考察到任职前的全程公示，扩大了广大党员对干部工作的知情权；三是其他形式公开。利用会议通报、文件通报等形式将党务工作情况进行公开。各级党委每年都不定期召开社会各界人士工作通报会，将各级党委的一些重要工作情况进行通报。　　——公开程序上依规依章、规范有序。各级党组织制定了规范有序、责任明确的公开程序，严格审批公开事项，确定了公开程序。一是公开的内容由具体人员提出；二是党组织负责人审定；三是向党员群众公开；四是收集处理各方面的意见后将处理结果予以公开。对于党内重大决策、干部任免和涉及党员群众切身利益的重大问题等党内事务，采取党内公开或先党内后党外的顺序公开，对于党员群众提出的意见、要求经梳理归纳并作出处理后公开。　　——公开监督上强化责任、监督有力。各基层党组织成立了党务公开监督小组，负责对党务公开全程监督，监督小组成员由党员推选，有群众代表参加。党务公开监督小组的主要职能是：督促本单位党组织按规定的时间和要求公布党务；对监督中发现的问题及时向党组织反映，提出处理意见并督促整改落实；积极反映党员群众的意见建议。党务监督小组设立了《党务公开登记簿》，将公开的内容、时间、审核逐次登记，归档备查，有效推动了党务公开工作的规范深入开展，保证了广大党员对党内事务的知情权。　　（二）完善选举制度，尊重党员在换届选举中的意愿　　在村“两委”班子换届选举工作中，以选优配强村党支部班子、扩大基层党内民主为目标，认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，积极探索和实践党内民主实现形式，从改革和完善党内选举制度入手，把实行“公推直选”、“两推一选”作为村党支部班子换届选举的主要方法，选配支部领导班子，有效落实了基层党员的意愿。　　——完善换届选举方式。2008年，在条件成熟的村，积极开展直接选举和两推一选村“两委”班子工作，全州214个村党支部中，实行“两推一选”的村有203个，实行“公推直选”的村有3个。通过完善党内选举办法，实行“公推直选”和“两推一选”，有效保障了广大基层党员的选举权和参与权，充分发扬了民主、体现广大党员意愿，一大批政治坚定、群众威信好、“双带”能力强的基层党员进入村支部领导班子，优化了班子结构。　　——严格规范选举程序。根据内容全面、程序正确的要求，严格按照法律法规以及有关政策规定，制定科学合理的选举办法，重点对选举方式、选民资格认定、两委班子成员职数及投票方式等，纳入到选举办法中加以规范，对法律上没有明确规定的内容作出具体规定，更好地体现可操作性，为落实党员群众的民主权利奠定基础。　　——严把推选提名关。党组织选举注重从优化党组织班子年龄、文化、素质等结构入手，经过党员、群众推荐，推选出合适人选，组织考察后确定预备人选，村委会选举按照比例要求，认真推荐出村民代表，同时，抓好候选人资格确定、规范提名以及名单公布工作，力求候选人产生过程更趋民主、科学。　　——精心组织正式选举。要求选民当场领票、划票、投票，在规定地点集中清点、公开唱票计票。为了规范投票方式，还严格限制流动票箱的使用，在很大程度上防止了一些影响选举工作的行为，规范了工作程序，维护了选举秩序，保障了党员在选举中真实意愿的实现。　　（三）创新关爱党员形式，建立党内关爱帮扶机制　　为贯彻落实十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”的要求，坚持从政治上关心、生活上照顾、工作上激励、急难时关怀党员入手，积极探索建立党内关爱帮扶机制，营造了“组织关爱党员、党员靠拢组织、党内团结互助”的和谐氛围。　　——政治上关心，着力建立以提高党员整体素质为重点的权利保障机制。一是切实保障党员受教育的权利，坚持不懈地开展党员干部经常性教育培训工作。在农牧区围绕提高党员“双带”能力，积极探索符合农牧区党员干部需求的培训方式，把村干部和农牧民党员培训纳入大规模干部培训计划，充分利用各级党校、职业学校等培训机构和资源，做到每年至少对农牧区党员干部轮训一遍。重点做好对村党支部书记和村委会主任的培训，选派一批村党支部书记和村委会主任到与本村种植养殖结构相近、地域差别相近、发展较好的村学习考察或挂职锻炼。在机关、社区，围绕提高服务基层的能力，创新党员主题教育活动方式和内容，加强政治理论、党性观念和法律法规教育，切实改进党员教育方法，把集中教育、经常性教育和典型示范教育有机结合起来，妥善解决好工学矛盾。在企业，围绕提高维权能力，大力开展“一名党员一面旗帜”、“党员示范岗”等主题教育实践活动，使企业党组织和党员在参与企业决策、实施法律监督、协调劳资关系、维护职工权益等方面发挥作用。二是坚持开展党组织与党员谈心交心制度，凡职务调整、岗位变动等情况，均由各级党组织班子成员与党员开展谈心交心活动，消除误会，化解矛盾，增进感情，切实把对党员政治上的关心落到实处。　　——生活上照顾，着力建立以组织帮扶、党员互助为一体的党内服务机制。一是建立服务机制。完善农牧区无职党员设岗定责、机关党员与困难党员联姻结对、城乡党组织“联建”等制度，深化党组织、党员公开承诺制，推进党内承诺由党员个人向组织延伸、由农牧区向机关延伸、由党员向入党积极分子延伸、由短期向长期延伸，规范各级党组织推行承诺制的方法步骤，拓展各级党组织和党员开展党内服务的渠道。二是丰富服务内容。推进城乡基层党组织互帮互助，扎实开展定点帮扶活动，进一步健全机关、领导干部联系村，机关干部联系贫困户和下岗职工等制度，组织引导机关事业单位党员积极开展联系和服务群众的各项工作，采取一帮一、多帮一等形式与困难群众结对，尽力解决群众生产生活中的实际困难和问题。三是努力做好服务流动党员工作。制定《流动党员管理办法》，全面建立州、县、乡三级党员信息库和流动党员台帐，设立县、乡、村和社区流动党员管理服务中心(站、点)，认真落实流入地和流出地党组织的责任，对应发《活动证》的流动党员要求做到100％发放到位，及时接转流入党员组织关系，特别是对进城长期务工经商和定居的农牧民党员组织关系，统一协调安排转入居住地城镇社区，进一步强化对流动党员的跟踪管理和服务。　　——工作上激励，着力建立有利于党员干事、创业的党内激励机制。一是大力改善基层工作条件。坚持把农牧区村级组织活动场所建设同新农村新牧区建设规划结合起来，实施了投资1000万元的100个“企地共建工程”村级党员活动中心项目，为部分村和所有社区党员活动室配备了125套电教设备，电教设备配备率达到98％以上。二是重视对党员干部的物质激励。把改善党员干部待遇作为稳定基层干部队伍、激励干部干事创业的一项重要措施，健全和完善村和社区干部报酬落实及正常增长机制，制定出台了《关于落实村级组织工作经费和村干部报酬的意见》等规范性制度，提高了村、社区干部报酬待遇。三是强化对党组织和党员的精神激励。在“七一”等重大节日期间，对表现突出、成绩优异的先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员给予表彰奖励，并加强先进事迹的宣传，把精神激励、物质奖励有机结合起来。　　——急难时关怀，着力建立以困难救助、扶持发展为重点的帮扶救助机制。一是从增强党内团结和谐的要求出发，把做好党员的思想政治工作与解决党员的实际问题结合起来，采取“留存党费补助一点、财政支持一点、党内捐助一点、社会筹集一点”的方式，筹集资金50多万元，分别在州、县委组织部设立了“党内关爱帮扶发展基金”，用于资助生活困难、年老、孤寡、残疾的党员，慰问因公伤残或牺牲、遭遇灾害事故的党员，以无息贷款或有偿借贷的形式帮扶具有发展愿望和潜力，但由于缺少启动资金和必要技能而难以脱贫致富的党员等，逐步使此项工作经常化和制度化。二是保障生活与帮扶发展相结合，着眼于帮助贫困党员提高科学文化水平、拓宽致富思路、掌握致富技能信息，大力开展农牧业实用技术培训，邀请农技专家和科技人员进行专题培训，提高党员科技致富能力，使广大党员感受到党组织的关爱。

2021年农村两委换届从七月一日开始,到年底前结束。 今年换届有新的政策,一是强力推进高质量发展,提倡有条件的地方村支书与村主任要“一肩挑”

干事个人工作总结（通用6篇） 　　时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，想必我们需要写好工作总结了。你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是我为大家整理的干事个人工作总结（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　干事个人工作总结1 各位领导、同志们： 　　大家好！ 　　我于20xx年5月调到综合科工作，我的工作职责是，在工会主席领导下，负责公司工会、信访和职业病防治体系的日常事务工作，做好工会资料的的收集和建档工作，参与班组建设、安康杯竞赛和工会各类活动。对自己本职工作兢兢业业，勤勤恳恳，认真钻研学习业务知识，全身心的投入到工作中，忙忙碌碌。 　　转眼间，一年时间已经结束。回头梳理，一年来，通过不懈努力，自己在工作中取得了一定的成绩，但离领导的期望和自己的目标还有差距，我会更加努力学习和钻研业务知识，更加努力工作，使自己的工作在上新台阶。现将一年来的工作、学习情况述职如下： 　　 一、加强理论学习，不断提高业务能力。 　　工会工作，看似简单，实际具有很深的学问。首先必须要深入学习党的各项方针、政策，掌握必要的政策理论工具，否则，就难以胜任本职工作。其次还要努力学习有关工会工作方面的理论知识。为了更快地掌握工会业务知识，提高工作能力，我学习了《工会法》、《劳动法》、《工会章程》等法律、法规；并注意做好相关资料的收集。同时，虚心向其他同志学习，查阅相关资料，利用一切手段强化自己的业务水平。通过学习，提高了运用理论知识分析问题、解决问题的能力，为今后能够更好的开展工作打下坚实的理论基础。 　　 二、做好工会的日常工作 　　1、我自从事工会工作以来，根据年初的工作计划，首先从完善和建立了各项工会制度入手。完善并建立了《班组建设考核细则》、《班组民主管理制度》、《班组例会制度》、《班组学习制度》、《班务公开制度》等相关制度和工会基础台账资料，使工会内页基础资料更加规范，为规范班组基础管理提供了强有力的制度依据。 　　2、按照《班组建设考核细则》要求，做好每月公司各单位班组的考核检查工作和工会各类信息资料的收集、整理和上报工作，为公司班组建设工作的开展奠定了基础。 　　3、在公司领导的支持下，参与了公司职代会的筹备和组织工作；筹备了公司班组长公推直选工作；建立了厂务公开制度、信访制度和信访档案台账，充分保障了员工的参与权、知情权，从源头上维护员工的合法权益，使公司民主管理工作更加规范化。 　　4、按照公司HSE管理体系要求，建立了公司职业卫生档案、职业健康档案和职业病防治管理制度，搭建起公司职业病防治管理体系。 　　5、建立了公司困难员工档案，并做好困难员工家庭回访和档案信息的动态管理，为公司扶贫帮困工作打下基础。 　　6、在部门领导的帮助和公司领导的支持下，组织、参与了公司开展的一系列的活动。如，“安康杯”活动，“群监员”活动、劳动竞赛活动、技术比武活动、参加了篮球赛、职工读书征文活动等，并做好各项活动的组织、协调、配合工作。 　　7、为员工着想，多办好事，帮助解决和缓解困难，在公司迁居工程工作中，及时上报各类登记表，确保分到住房员工及时接收住房。在公司员工段立伟、王义金因大病致使家庭生活困难而提出困难救助申请后，及时请教申请办理的程序，并帮助其整理好资料，及时的将申请申报上级组织，为2名员工申请到6000元的困难救助金，解决了他们的燃眉之急。 　　 三、加强自身素质修养 　　在工作中，我时刻以“善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣；对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失；对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用业余时间学习、收集资料，不断为自己充电，使我能够尽快的胜任本职工作。 　　 四、工作中存在的不足 　　过去的一年，忙碌而又充实，虽然取得了一定的成绩，但离组织和领导的要求还有很大的差距，比如：工作中不够大胆；考虑问题、分析问题不够全面、细致；写作能力还需进一步提高；开拓精神尚需进一步加强；政治理论水平和业务能力还需进一步加强。以上不足，我将在以后的工作中加以改进。 　　 五、今后努力的方向 　　1、认真搞好工会的理论学习，提高自身的业务水平，不断加强对《工会法》等法律法规和政策的学习，提高自己的思想认识和理论政策水平，提高认识，创新工作；发扬成绩、弥补不足，从而更主动地，更有效的开展工会各项工作。 　　2、进一步树立为广大员工服务的思想，牢固并切实履行工会组织的职能，深入实际，深入群众，了解员工的困难，努力发挥自己的作用。 　　3、积极配合领导和基础单位开展好班组建设、安康杯、厂务公开、劳动竞赛和“创建学习型组织争创知识型员工”等各项活动的开展，创新工作理念，为提高公司生产经营水平，提高生产质量，提高创新能力而努力。 　　工会工作是公司整体工作的一部分，需要公司各部门和广大员工的关注和支持，我有决心更有信心，通过自己的努力和部门领导的支持，把自己负责的工作做得更好。 　　以上报告，请领导、同志们批评指正，谢谢大家。 　　干事个人工作总结2 　　本月，我部全体成员在上级的关心和广大师生的合作支持下，顺利的完成了本职工作。取得了广大师生的一致赞同。 　　现将我部四月份的工作总结如下： 　　作为学生会的重要部门之一，我部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为学院管理和正常运行提供应有保障。 　　严格规范，努力完成了本职工作。由于我系现还有部分实习生在校进修因此我部加大了工作力度，严查晚归外宿的学生。 　　为了使工作顺利作的同时，我部每周开一次部内例会，加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，讨论了如何在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，得到了老师的高度赞扬。整个月我们的工作虽然比较常规，都是一些日常的检查和管理工作，但我部全体成员仍继续发扬了艰苦奋斗的精神，加强了对高年级晚上归宿情况的检查，共创了文明安全的生活环境。 　　本月我部与各部的工作效果显著，使我系学生的凝聚力显著加强，团结、集体意识更加凸显，为我系继续发扬良好的学习氛围打下了基础。我部将在各类大型活动中培养学生综合素质、陶冶大学生情操的有效方式，组织好课堂考勤和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，加强组织管理，落实工作责任。在系办老师、团委学生会的指导下，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。我部工作的顺利进行与领导、老师、同学们的支持是分不开的，所以借此机会我谨代表纪检部所有成员对大家表示诚挚的谢意。 　　干事个人工作总结3 　　这一年即将过去，在这一年里我得到了太多太多，很开心在这一年里与每一个人都有美好的结果，很高兴在这一年里有你们的一直的陪伴。 　　金秋十月，带着愉快的心情我来到了大学，为了能让大学生活更加多姿多彩，我报名参加社联办公室希望成为其中一名干事，锻炼自己，服务他人。有幸成为其中一员我很感激也很开心。之后我就积极的投入到社联的工作中，为了能给大家留下好印象，也争取着能锻炼自己的机会。每一个周三的例会我们都在一起聆听着部长们对我们的耐心教育和亲切关怀，听从他们的工作安排，在畅谈的时间我们各自聊着自己的开心与不开心的事，分享着一切一切，我们在一起感受着家庭的温暖。不知不觉来到这里已经半年了，回首过往，我总是感激自己有个温暖的大家庭，我很满足。 　　悟已往之不谏，知来者之可追，在这半年内，我们部门和个人的工作都取得了较大的成功，但仍有不足之处，例如，工作还不够细心，态度不够端正，言谈举止方面也有不足之处，因此在下一年里： 　　一、我将认真听从部长的安排，认真做好会议记录，按时完成工作。 　　二、做好值班工作，做好登记。 　　三、整理好资料，认真翻阅各种资料，从中积累经验。 　　四、做好通知工作，态度合乎礼仪。 　　五、主动学习不断充实和提高自己。学习部长们的亲力亲为，学习他们的为人处事，学习他们的哥哥姐姐般的关怀，感谢他们对我们工作的指导。 　　在得知社联十周岁的生日后，每一个部门都在为之准备，进行紧张的筹备和彩排工作。为了给我们部门增添光彩，也为了得到一个锻炼自己表现自己的机会，我们几个人准备了歌曲串烧，也许是未曾见过如此多人未曾站在那么大的舞台，未曾用过话筒我们很紧张，唱的很纠结,初赛就被刷了，虽然也为之准备了一个星期，但我们都不后悔，至少我们努力了。最后在各个部门的团结组织下，十周年晚会进行的特别顺利，我们用实际行动证明了我们是相亲相爱的一家人，那种感觉真好。 　　我相信在我们的共同努力下，我们社联一定能够更加壮大，更加团结。 　　干事个人工作总结4 　　岁月如梭，我们的大一生活即将结束，当别人长叹时光之短暂，生活学习颓废时，我很庆幸自己当初加入了青协，成为团委青协部门中的一员。一学期来，在外青协的工作中，有过成功，但也有过缺憾，那一笔笔经验实在是人生一笔笔宝贵的财富啊。我想，是该好好总结一下了。 　　作为一名大学生志愿者，经常参加入学校和社会的志愿服务活动，可以说是志愿服务给了我这个大学生最好的锻炼机会和实践舞台。通过志愿服务平台， 眼界更加开阔，心灵更加清纯透彻，对奉献过程中得到的快乐感受也更加深刻。正如志愿者服务口号“助人助己，乐人乐己。”以助人为快乐之本为座右铭。 　　也许他人会认为，我们所要完成的工作是很简单的，但是简单中的学问却真的不少。我院志愿者每年都会参加很多次志愿者活动，像暑期小分队慰问活动、义务支教活动、义务卖报月活动、爱心募捐救助活动等等，每一次活动我们所要做的不过是为他们打扫房间，清洁家具；慰问老人，表示关怀；捐助一些学习用品等。这些在任何一个人看来无一不是极其容易做到的，起初在没有去做之前我也是这样认为的，不过在开展活动后，才发现要考虑到很多很多问题，从开始到结束每一步都要做到最好，做到有计划有安排，统筹兼顾。看似简单的事情，当你真正去做时，却是不那么简单的。 　　要成为一个出色的志愿者，就要在各个方面要求自己严格一点。虽然有的时候在工作中有所松懈，但是惟独在工作中成长起来，才能磨砺出一个成功的自己。还有不到二年的时间，你就要踏进社会，从事工作。从每一次的志愿者工作中逐渐地积累起今后所必须的.社会经验和阅历，是你现在所需要的。 　　我想，做志愿者最重要的是成为一个有心人，也许我们做不出惊天动地的事情，但却可以从身边做起，从力所能及的事情做起，用这种方式来培养自己的一颗爱心、一颗好心“被需要是一种幸福”。这感觉我是在真正做志愿者之后才获得和理解。把志愿服务当作自己的生活内容和生活方式，时时刻刻去帮助需要帮助的人，做奉献爱心的事，我想这就是当一名志愿者的真谛。 作为一名志愿者，我们应该更加努力地去服务社会，去为更多的人送去温暖，让更多人看到希望。 　　青协一个响当当的名字！一个为人们所尊敬的名字！一个代表着无数爱心的名字！ 　　在过去的一年我们一同走过，在今后的日子里，我们更是心连心，手挽手创造我们的辉煌。 　　干事个人工作总结5 　　随着时间的步伐，不知不觉中我已经走进大学校园16周了，往事悠悠。我虽无法释怀，然而我仍可以托起自己梦想，畅想未来！在过去的16周，在三位网络部部长的具体指导下，我按时值班，锻炼自我，围绕网络部的工作积极参加活动。 　　回顾16周的工作和培训学习，从不成熟到成熟，从充满激情到稳重冷静，我成长了很多也学到了很多。 首先，作为团体中的一员，我明白了团队合作的重要性。不管是部门内部或是部门与部门之间的，让我懂得了一个优秀的团体不可能靠某个人的努力去完成各项任务的。所以在工作中，我学会了与他人进行合作，相互配合的去完成任务，这对我来说也是一个很大的收获。在工作的同时我认识了许许多多的朋友，在为人处世方面也取得了很大的进步，而且对我们网络部以及社团联的认识也越来越深刻。如今，我已经可以和网络部所有成员很有默契地共事，我们全体干事和部长不只是同事更是感情深厚的好朋友，大家在这里相互帮助，共同学习。每次培训，我都能深切地体会到部长的认真负责、细心耐心，而不是素来培训呈现的死板僵硬、简单陈述，取而代之的是生动的教与解。 　　大家在一起，本来就是一种珍贵的缘分。因此部门各成员的关系，不仅仅是简单的上下级关系，更是亲密的伙伴。有了良好的关系工作来自然斗志昂扬、轻松、和谐。令我至今不能忘怀的是：当我第一次设计班服、班徽、班旗的时候，我会遇到很多意想不到的问题，虽然我不断尝试寻找好的方法来解决这些问题，然而依然困难重重！在这关键的时候部长伸出了及时的双手。所以，在这里我必须感谢汪洋部长和兰敏超部长，正是因为他们的帮助我才把班服、班徽、班旗设计出来，可喜的是我设计的班服、班徽、班旗都成为班级的班服、班徽、班旗，并且还都获奖了。所以说：我们网络部所有成员不仅仅是简单的上下级和同事关系，更是亲密的伙伴！ 　　对于一个部门的发展而言，实际上与每一成员的发展息息相关。发展需要建议、激情和实践：①建议来自平时工作的麻烦、总结与感悟②激情来自欢快向上的气氛与每一个人在付出后得到收获喜悦③实践就是将建议和激情转化为行动。简而言之，我对我们网络部及所有成员的建议就是：老老实实做人，踏踏实实做事。 　　一路走来，阳光与风雨共存，付出也不断有了回报，我将继续努力，不断完善自我，积极参加活动，把工作做得出色，为自己和网络部争取荣誉！ 　　虽然，你有你的，我有我的，方向……但，我们网络部所有成员不仅仅是简单的上下级和同事关系，更是亲密的伙伴！ 　　干事个人工作总结6 　　工会的存在是为了保护工人阶级的合法利益。在20xx年这一年，我们在公司和上级工会的领导下，不断完善工作。这一年我们获益匪浅。现就20xx年的工作做如下总结： 　　 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 　　文化公司工会以《监督之窗》为载体，进一步强化工会干部政治认识、创新认识、群众认识、责任认识、服务认识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。 　　 二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 　　文化公司工会主动参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机认识、竞争认识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 　　 三、发展新会员，加强工会自身建设。 　　我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 　　 四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 　　文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，主动做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 　　 五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。 　　公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 　　 六、响应集团号召，主动参与慈善事业。 　　我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 ;

计生工作者先进个人事迹材料范文（精选5篇） 　　在日常学习、工作和生活中，要用到事迹的地方还是很多的，事迹可以起到宣传典型人物、引导良好风气的作用。事迹到底怎么拟定才正确呢？下面是我整理的计生工作者先进个人事迹材料，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　计生工作者先进个人事迹材料 篇1 　　本人自参加工作一来一直从事计划生育工作，现将近年来的工作学习情况总结如下： 　　一、加强了政治学习，全面提高自身素质 。 　　能够坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极学习、认真实践“三个代表”重要思想等政治理论，践行科学发展观，密切联系群众，努力实践全心全为人民服务的宗旨。 　　二、加强了理论学习，不断提高业务素质 。 　　能够时刻加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。xxx年被市计生委抽调参加全市人口计划生育力度调查锻炼，被评为了全市优秀调查员称号。 　　三、积极工作，圆满完成了各项任务 。 　　积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名计划生育工作者，具备了较强的责任和服务意识，不断提高业务水平；兢兢业业，保持着较高的工作热情和饱满的精神状态；特别是xx年任计生办主任以后，能够带领办公室全体同事团结一致，扎实工作，对上级下达的各项工做任务能做到按时保质完成，并且取得了较好的成绩。xx年度调入营前镇工作后，使得我镇被评为全国计生协会先进单位，还顺利通过了省人口计划生育年终检查，县里年终综合考评也名列前茅。 　　四、严以律己，树立了良好形象 。 　　严格遵守镇党委、政府制定的各项规章制度，服从调度，始终以共产党员的标准严格要求自己，不计较个人得失。开展批评与自我批评，严格律己，宽以待人，做到勤政廉洁，切实树立一个基层干部良好形象。 　　计生工作者先进个人事迹材料 篇2 　　xxx，女，汉族，xxxx年xx月出生，xxxx年xx月到xxx工作，xxxx年xx月担任xxx工会女工委员至今。该同志始终认真投入到人口和计划生育工作之中，全心全意为广大育龄职工提供优质服务，深受广大职工的信赖和好评。 　　xxx现有员工120人，平均年龄不到30岁，育龄员工有68人，大多还是来自独生子女家庭的80后。 　　在xxx计生办和领导的正确领导下，xxx认真贯彻执行国家《人口与计划生育法》和《xx省计划生育条例》，努力抓紧抓好计划生育工作，加强计划生育依法管理，积极开展优质服务，落实计生各项工作，较好地完成了每年的人口与计划生育各项任务，实现了计生工作“三无”达标： 　　一、提高认识，增强责任感 　　xxx努力提高思想认识，增强责任感，在生产营运任务非常繁重的情况下，始终把计划生育工作摆在日常重要工作，定期召开计划生育会议，认真贯彻落实上级部门关于计划生育工作的精神，做到计划生育工作有部署和检查。 　　二、开展计划生育优质服务，满足育龄员工需求 　　xxx坚持树立“以人为本”的思想，增强服务意识，积极开展优质服务，满足育龄员工需求，使计划生育服务更加人性化。她关心育龄女员工身体和生殖健康，代表工会上门探望慰问有病和产后的女员工，不仅生活上给予关心，而且把计划生育工作做到了家。同时定期作好计生报销工作，为计生工作的开展和落实提供了保障。 　　三、加大计生工作的学习和宣传力度 　　为使员工进一步了解计生工作的重要性和有关管理制度，xxx积极按照xxx的要求，组织女员工认真学习了《xx市结婚登记服务》《如何办理<准生证>手续》及《xxx计划生育保险金待遇办法》等文件，同时积极宣传国家计生政策和长效节育措施。 　　四、抓紧日常管理，稳定低生育 　　外聘女员工是单位之主要生力军，尤其青年人占的比率较大，xxx积极推动员工在签劳动合同时一并签订计生协议书，并建立健全员工和育龄妇女计生档案，定期发放女员工劳保用品。单位xxx拟计划外生育，xxx得知这一情况后立即向领导做了汇报，并协助领导连夜通过电话开展政治思想攻势，向xxx一再强调企业、国家有关计划生育的方针政策，同时对其做好耐心细致的思想教育工作，甚至驱车数十公里前往该员工家里直至将其说服，杜绝了一次计划外生育，教育了一批已婚女员工。 　　在xxx的耐心细致工作下，xxx至今未发生一起超计划生育事件。 　　计生工作者先进个人事迹材料 篇3 　　服务村民、服务群众是街道、村工作的主旋律，也是我工作的出发点和落脚点。作为一名村计生专干，我一直在用信心和爱心，用汗水和热心服务群众。通过我努力，使村计生工作真正成为了政府的好帮手，群众的贴心人。到目前为止，xx村多次被省、市、区评为“示范村”和“示范基地”的荣誉称号。 　　在工作的过程中，我渐渐体会到：计生工作是基层工作的主力军。把计生建设好，群众工作做活，帮扶促教做实，才能充分调动群众的热情和积极性，才能全面推进家庭幸福、社会进步和各项工作的稳定、持续、健康发展。为此，我主要抓了以下几个方面的工作： 　　一是结合宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。 　　我把营造良好的舆论宣传作为计生工作的切入点，努力提高协会活动的覆盖面和影响力。 　　二是开展一些富有的特色的宣传教育活动。 　　每年至少组织一次大面积的入户访视宣传活动，了解育妇婚、孕、育情况，并发放避孕节育、优生优育、生殖保健宣传小册子和避孕用品。针对流动人口，组织协会会员亲自到每家每户发放宣传材料，面对面地交谈，了解他们在生活中遇到的.困难如：子女就学、缺少经营资金地等实际生产、生活困难，并及时给予解决。由于我的真心输出，赢得了广大流动人员的心，为我村流动人口计划生育管理工作的顺利开展奠定了基础。组织开展计生法律法规、优生优教、防治艾滋病，婚姻知识等宣传教育活动，满足了群众日益增长的计划生育需求。 　　三是为广大妇女提供生殖健康服务。 　　村每年组织两次以上的生殖健康讲座，每年“三八”、“六一”儿童节和母亲节期间，我都牵头卫生院组织为育龄妇女进行健康检查，发现妇科疾病及时建议治疗，把做好计划生育工作与重视妇女健康并重。 　　四是开展婚育新风进万家活动。 　　通过宣传计划生育基本国策和优生优育优教的知识，弘扬尊老爱幼、夫妻恩爱、男女平等的社会公德、家庭美德，提高了辖区村民的整体素质。同时开展关爱女孩行动，逐步得到了广大人民群众的认识和理解。人民群众的传统生育观念的改变，促进了新型生育文化的形成，也为构建和谐社会作出了贡献。 　　面对新开势、新任务，我深感自己任重而道远，我将以永不停歇的奋斗，以奋发有为的工作热情为人口和计划生育工作作出贡献。 　　计生工作者先进个人事迹材料 篇4 　　太贾村自年成立计生协会以来，以创新工作方法为着力点，以协会活动小组为单位，以活动开展为载体，坚持把增强协会活力作为提高计生工作水平的重头戏来抓，深入实施“三化”举措，取得了明显效果。政策外生育连年控制在指标之内，100余农户靠发展种植业、养殖业走上了少生快富之路。到目前为止，全村50对夫妻放弃了二胎生育指标。对夫妻办理了独生子女光荣证。 　　一、举龙头，组织建设网络化 　　近些年来，由于农村税费改革及综合配套改革的全面实施，村组干部大为减少，像以前一样大量的工作投入变得异常困难，村级干部力量不足成为影响计划生育工作的重要原因。为此，村党支部、村委会把计生协会的组建摆上了议事日程，他们充分调动村民积极参与计划生育，实现自我教育、自我管理，自我服务，下大力气组建了“横向到边，纵向到底”的计生协会网络，有效解决了基层干部力量不足的矛盾，一个“支部+村委+协会”三位一体的计生工作网络体系运用而生。 　　在协会组织建设上，我们主要抓了三点：一是注重计生协会班子建设，通过采取公推直选的办法、选举出思想好、作风好、有威望、具有一定工作能力、热爱协会工作的协会理事会。二是注重协会队伍建设，建立了以老党员、老干部、老模范、老农民、老退休职工等为骨干，以育龄群众为主体的18个计生协会会员小组。三是完善了理事联系会员小组长、会员小组长联系会员网络组织，每位会员联系1－2户育龄群众，通过谈心活动，引导他们向计生协会组织靠拢，目前，发展会员人，协会会员联系户户，确保了计生协会各项工作有计划、有组织、有目的地顺利进行，使计生协会的凝聚力、战斗力、社会动员力得到了明显提高。 　　二、抓经常，制度建设规范化 　　为充分计生协会会员在控制人口增长、提高人口素质，自觉实行计划生育中起到的模范带头作用，计生协会先后建立健全了会长办公制度、理事会议制度、会员大会制度、会员小组活动制度、会员入会制度、学习培训制度、民主参与民主监督活动制度、评比表彰制度及计划生育“三结合”活动制度等11项制度，使协会的工作沿着制度化、科学化的轨道向前发展。计生协会每一年都积极开展“十星级文明户”和“好媳妇、好妯娌、好婆婆、好会员、好组长”的评选活动，多名邻里关系和睦、婆媳之间互敬互爱互助的“好媳妇、好婆婆”受到了表彰奖励，有力促进了移风易俗和村风的好转。 　　三、搞宣传，活动开展经常化 　　要使本村计生工作进一步发展，单靠热心计生工作永远不够，更多的是关心育龄妇女，尤其是在贴进群众，了解民情，解决她们实际问题等方面。为此，协会把开展对落实计划生育的术前术后和生殖健康服务作为常规工作来抓，加强术前动员、术后回访工作，以实际行动为她们排忧解难。还不定时组织成员向新婚夫妇送《生殖保健丛书》，对她们进行生殖保健基础知识教育，努力提高优生优育观念。协会中心户长经常到群众家中走访沟通。通过问寒问暖，帮助做家务等形式与他们建立感情，对一些群众要求办理准生证、流动证、或独生子女证时，做到免费代办，方便群众，服务群众。 　　为确保计生三户优惠政策全面落实，协会小组深入调查了解计生三户生产生活状况，及时帮助兑现独生子女户和奖励扶助等资金。 　　为方便群众查环查孕，协会主动向镇计生服务中心联系，请服务中心医务人员驻村开展工作。为确保“三查”普及率，各协会中心户长想尽千方百计，通知育龄妇女按指定时间和地点进行普查，从而确保了“三查”参与率，又不耽误妇女的劳动时间。 　　以前的“墙上协会”，“纸上协会”，“名册协会”的情况成为历史，与群众息息相关，有血有肉的计生协会走到了群众当中，成了育龄群众自己的家，有效地增强了协会的生命力和凝聚力。 　　坚持用内容丰富的文艺表演活动来宣传计划生育工作，是太贾村计生协会工作的主要特色。从XX年开始，除了每天晚上组织大伙儿在村文化广场开展健身舞、秧歌、迪斯科等表演外，协会把每年的重阳节定为村计生协会活动日。每年的这一天，村计生协会都要组织一次计划生育知识竟赛和一场群众自编自演的文艺节目。通过演自家戏，唱身边人，使群众不知不觉受到教育，在潜移默化中转变观念。通过举办人口计生法规知识竟赛，对优胜者都实行奖励的方式，使群众在竟争中掌握了计划生育政策及优生优育知识，收到了传统宣传教育方式达不到的效果。协会组织的演出得到了国家省市县各个部门的关注，国家老年体协、市县计生局领导多次到太贾参观，给与了充分肯定。 　　随着社会进步，人类文明的发展，单就计生抓计生已与社会发展不相适应，协会审时度势，从协会自身建设入手，把协会“双创”溶于社会经济建设之中，溶于新农村建设之中，更好服务于社会。 　　太贾村计生协会立足城郊优势，创造性的开展工作，为城郊人口与计划生育工作的发展做了积极的探索，也取得了一定的成绩，协会一班人决心在各级领导的关心支持下，不遗余力搞服务，全心全意促和谐，为全面推进新农村建设各项事业做出应有的贡献！ 　　计生工作者先进个人事迹材料 篇5 　　初见某的人，无不有这样一个感受：一个普通得无法再普通的农家女，并不清秀的脸上透着一种掩盖不住的和善与刚毅。了了几张个人文字档案记录着34岁的她参加工作十四年来稳健厚重的奋斗足迹：毕业于某学校会统专业，大专学历，中共党员，历任某街道宣传干事、文教助理、组织干事、妇联副主席、主席、党委委员、计生委主任等职，20xx年2月起任办事处计生委副主任兼计生服务中心主任；其间，从事妇女、计生工作的八年间，她先后带出了省、市级先进妇团组织的典型，跨入了市、处“三八红旗手”和市计划生育先进个人的行列，并荣获市计划生育工作三等功……这闪光的荣誉无不见证着这位普通女性执著的追求和不懈的奋斗，并激励着她在更艰巨的工作岗位上谱写更加灿烂的人生篇章。 　　19某年4月，某走上了街道妇联的工作岗位，真正有了和众多姐妹们的亲密接触。说句实在话，对于基层妇女工作，乡镇领导的态度历来是实行宽松政策，一年下来难得过问几次。妇联专职干部忙碌的是包村驻点、催收各种税费，妇联几乎成为一个虚设机构。面对基层妇女组织建设无序、脱管的局面，某自我加压，埋头工作，短短半年内便使村级妇女组织网络延伸到村组、企业。她在广大妇女中大力实施了“双学双比”和“巾帼建功”工程，带着各村妇女主任帮助妇女姐妹们跑贷款、搞联合，样样工作掷地有声，她的艰辛付出也得到了丰厚的回报。每有一个贫困姐妹有了合适的经济来源，她都会感到莫大的欣慰。1996年街道妇联走进了省级先进妇女组织的行列。1996年7月，全省基层妇女组织建设现场会在某召开，时任全国妇联主席的陈慕华委员长在视察了街道的妇女工作后，给予了高度评价，并亲切地拉着小路的手说：“我感谢你对基层妇女工作所做的一切努力。你们创造了很多典型经验，体现了基层党委、政府对广大妇女的关怀，是全国妇女工作体系中最坚实的生命线！”每当谈起此事，小路总是掩饰不住内心的激动：“我做梦都没想到我的工作会得到全国妇联主席的认可和鼓励！” 　　20xx年xx月，某成了街道党委班子中的一员，挑起了街道计生委主任的重担，从此便与计生工作、育龄妇女结下了不解之缘。某街道经济富裕，正处于渔镇向城市转变的过渡期，但群众的生育观念仍很陈旧，依仗家庭经济实力强行生育的也仍有人在。她深知，计划生育工作是一份很苦很累甚至得罪人的工作，但她说，既然党委、政府对自己信任和工作需要，就要把计划生育工作作为自己的一份责任，一份应该做和必须做好的事情。面对历史遗留问题，她从清底子、正趟子入手，短期内对几十个违法生育当事人进行了处理处罚，建议对4名村居责任人做出免职、辞退、党内警告等处理；面对计划生育的新形势、新任务，研究探讨计划生育工作新思路，建立了以群众自我教育、自我管理、自我服务为主的村民自治和优质服务工作规范，保证了街道计生工作的良好发展态势，开创了一条计生工作的新路子。随之，公开选聘村计生服务员，计生人员“十上门、十陪同、十服务”，社区属地微机化分类管理，人口控制预警机制，“365天昼夜服务、陪同免费诊治妇科病、服务投诉登门道歉”三项承诺……奠定了计生基层工作的基石，实现了计生工作由行政制约向依法管理、村民自治的根本转变，街道计生工作迅速呈现领先势头，连续两年位居全市52个乡镇前十名行列，历史性实现了街道低生育水平。其中的辛酸与付出，不被人理解的委屈，也许只有她自己知道。她的一个司机朋友一胎生了个女孩，便寻思钻政策的空子，私办了渔民证，备齐了各种手续去找她，想让她想办法帮助批个二胎，路俊宜一口回绝了他：“你的证明材料与你的实际情况不符合，这个二胎不能报。”到现在，她这个朋友还说她死心眼，没有一点人情味。但就是这样一个没有人情味的人，多次到上级计生科研部门邀请专家，为患不孕不育症的妇女提供咨询指导，提供有效的治疗，想尽一切办法，帮助她们生一个健康、聪明的孩子。她正是本着对工作的无限热爱，对计划生育事业的无限忠诚，对广大姐妹的深厚感情，赢得了群众的认可和信赖，成了育龄妇女离不开的贴心人。 　　繁琐的基层计生工作磨练了路俊宜坚毅耐心的个性，促使她由门外人迅速成为一名优秀的计生专职干部。20xx年2月，她被任命为某办事处计生委副主任，主持计生服务中心的工作。由于中心成立晚，前期投入少，设备单一，加上专业技术人员少，技术力量弱，严重制约了中心的社会服务功能。鉴于此，xx把头“一把火”烧在了改善和提高中心的社会服务功能上，她拿出了几乎所有的家底，投资30余万元，添置了b超、波姆光治疗仪、心电图仪等，建起了b超室、波姆光治疗室、心电图室、手术室等。对于其他开支，可谓精打细算，连她到包点乡镇开展工作都要乘公交车，用她的话说叫“集中力量办大事”。一方面她又邀请省、市专家对中心和乡镇计生服务人员进行培训，或外派学习，为中心和基层培养了一批技术骨干。 　　在实践国策的实际工作中，路俊宜积极倡导“以人为本”的服务理念，把工作的着力点定位为服务育龄妇女，体现国策亲情。她在中心上下提出了“争创群众满意系统”、“争做新时期最可爱的人”的响亮口号。她自己更是身体力行，任劳任怨，时时刻刻把育龄妇女的需要放在第一位，全心全意为育龄妇女热情服务。碑廓镇二朱槽育龄妇女常某，一胎女孩有严重的身体缺陷，是其家族中第七个有此类遗传缺陷的人，前不久拿到二胎生育指标，她怎么也高兴不起来。路俊宜了解到这一情况后，立即与上级科研部门联系后，远赴北京请来两位专家，对其进行了基因检验分析，制定了预防方案，常某感激不已。看到常某高兴的样子，路俊宜想到全处那些被出生缺陷困扰的姐妹们，心头感到沉甸甸的。她立即组织广大基层计生服务人员，对全处某个行政村某个存在病残儿家族遗传病史的育龄姐妹逐一排查建档。聘请省内外专家集中会诊，尽己所能让每位姐妹都生一个健康的宝宝。“出生缺陷干预工程”的实施，赢得了广大育龄妇女的赞誉。 　　急群众所急，想群众所想，是路俊宜多年计生工作的信条。她经常勉励工作人员说：“我们要自觉进行‘假如我是育龄妇女，最需要什么"的换位思考，那时你就会懂得计生服务工作是一项多么神圣而艰巨的事业！”两年来，她们先后为3400名育龄姐妹免费手术，总免费额28万元；为36名不孕姐妹建立专门档案，协助她们咨询治疗，帮助11个家庭圆了生育梦；她亲自带领技术人员，带上医疗设备，8次深入偏远村庄，为育龄姐妹免费健康查体6760余人次；孕情跟踪保健服务、陪术、陪产、术后随访服务……成为广大计生工作人员的自觉行动；她们还将生殖保健服务的范围延伸至非育龄群体，上门为全处1300多名50岁以上的老年妇女免费健康查体……点点滴滴都是爱，春风化雨皆是情！计生工作层面的提升，换来的是广大育龄妇女遵守国策的自觉自愿。两年间先后有26名育龄妇女主动退掉了二胎指标。20xx年，办事处某服务中心先后被团市委、市妇联授予“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等荣誉称号，荣获“市行风建设先进单位”的殊荣。 ;

我想要问一下谁的票多谁当选是吧 还是镇党委再次筛选

没有必须的

1、什么是“三项工程”2009年6年29日，吉林省委召开了全省农村基层组织建设“三项工程”工作会议，提出大力实施农村基层党组织“固本强基工程”、农村基层干部“素质提升工程”和农村党员“创业带富工程”，简称农村基层组织建设“三项工程”。2、实施“三项工程”要完成哪些目标和任务？坚持以改革创新精神和项目建设思维，推进农村基层组织建设“三项工程”，着力破解影响和制约农村基层组织建设的突出问题，通过3年的努力，使农村基层党组织领导核心地位明显提高，农村基层干部整体素质明显提升，农村党员队伍致富带富能力明显增强，进一步促进农村健康发展、农村社会和谐稳定。到2011年底，力争全县90%乡村党组织达到“五好”乡镇党委、“五好”村党组织标准，有5个乡镇党委达到全市“五好”乡镇党委标兵标准，50个村党组织达到全市“五好”村党组织标兵标准行列。农村基层党组织和农村党员的民意调查均达到85%以上。3、农村基层党组织“固本强基工程”主要包括哪几方面？让要包括组织保障体系、投入保障体系、人才保障体系和制度保障体系四个方面。4、村级组“1带X”运行模式是什么？积极推行以村党组织为核心，村民自治组织、群团组织和农民专业合作组织相配的村级组织运行模式，提倡村党组织委员和农村党员通过选举等办法兼任其他组织负责人，鼓励村党组织和农村党员建设带动其他村级组织建设。5、如何使联建党组织发挥推动发展作用？要坚持“整合资源、优势互补、共同发展”的原则，积极推行村村联建和村企联建党组织工作；要选用思想观念新、工作能力强、群众威信高和优秀党员担任联建党组织书记；要坚持发展思路共商、经营管理同抓工作互帮互助，真联实、共同发展。6、农民专业合作组织有哪些形式？如何发挥党组织在其中的作用?着眼推进土地流转和农业产业化发展，积极组建产业聚集式、龙头企业式、专业市场式、乡村园区式、区域协会式的农民专业合作组织，在此基础上按照“产业建支部、党员带头富、农民增收入”的工作思路，在发展规模较大、效益较好、辐射带动作用较强的农民专业合作组织中及时成立党组织、并围生产经营开展党组织活动，促进合作组织健康发展。到2011年底，全县农民专业合作组织要达到200年，其中在全市有较大影响力的要超过20个。7、组织保障方面要实现哪些目标？①到2011年底，全县村党组织书记兼任村委会主任的比例要达到70%，团组织、妇代会和民兵连负责人普遍由村党组织委员兼任。②到2011年底，全县村村联建、村企联建总娄要超过10个。③到2011年底，全县农民专业合作组织要达到200个，其中全市有较大影响力的要超过20个。8、什么是“一好双强”村党组织书记？“一好双强”村党组织书记是指具备政治素质好、带富能力强、协调能力强的村党组织书记。到2011年底，全县“一好双强”村党组织书记要达到70%.9、选拔村干部的方式有哪几种？采取“两推一选”、“公推直选”等方式，从致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人，外出务工经商返乡党员中选拔村党组织书记和委员。对本村无党组织书记合适人选的，探索实行“公聘公选”，打破身价，地域限制，只要符合选任标准和条作的均可参加竞聘。10、培养村干部要坚持什么理念？具体内容有哪些？培养村干部要坚持人才兴村的理念。一方面要认真实施“高校毕业生服务农村发展计划”，把到村工作的高校毕业生作为村干部后备人才进行重点培养。另一方面要认真抓“一村一名大学生”项目，制定激励办法，引导毕业学员回村工作，并列为村级后备干部。到2011年底，每个村至少要储备2名大学生作为村干部后备人才。11、用什么措施激励村干部干事创业？①认真落实《全县新农村建设标兵村党组织书记激励办法（试行）》，不断完善激励措施和奖励办法，进一步激发全县村干部建设新农村的创造性和积极性。②深入实施“村干部任职承诺和责任追究制”，着重抓好村党组织书记“双诺双评”，促进村干部更好地干事创业。12、什么是“双培四带”活动？“双培四带”活动是指把创业型和技能型人才培养成党员，把党员培养成创业型和技能型人才，充分发挥党员带头创业、带民创业、带动就业、带领致富作用。每个村每年至少培养3名“双型”入党积极分子，至少发展1名35岁以下“双型”农民党员。至2011年底，力争全县35岁以下农民党员比例达到20%。13、村干部薪酬方面有哪些新举措？全面推行“基本报酬+奖励报酬”的村干部薪酬制度，对发展壮大村集体经济做出突出贡献的村“两委”负责人，经乡镇党委审核后，可按当年村集体经营性收益的一定比例给予奖励，奖励资金从村集体经营性收益中支出。14、在村“两委”负责人社会养老保险方面有哪些新举措？积极探索村“两委”负责人社会养老保险制度，力争2010年底前，通过财政补助、个人缴费相结合等办法，解决村党组织书记、村委会主任养老保险问题。15、村级组织活动场所“四化四统一”标准是什么？村级活动场所“四化四统一”标准是指村级组织活动场所要达到建设标准化、管理规范化、活动经常化、交通最大化、统一门牌标识、统一图板专栏、统一悬挂旗帜、统一制度簿册的标准。16、村级组织活动场所建设要达到什么目标？到2011年底，力争实现“村部建设整体水平明显提升，村村有活动广场”目标，所有村级组织活动场所都达到“四化四统一”标准，真正成为党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心。17、什么是“牵手行动”？“牵手行动”是把在部门、企业党组织与村党组织之间开展的一次活动，通过发挥部门、企业的党建资源、人才资源、信息资源优势，推动包联村“三项工程”和新农村建设同步发展，建立城乡基层党组织互帮互助机制。18、农村基层干部“素质提升工程”主要包括如几个方面？主要包括实施“项目支书”计划、实践培训计划、学历培训计划三方面内容。19、“项目支书”计划中的“三个一批”是指什么？“三个一批”是指挂职锻炼一批、扶持培育一批、巩固提高一批。20、如何实施挂职锻炼一批？每年选派10%的优秀村党组织书记，到县内医药企业、农产品加工厂、规模化养殖场、特色产业示范基地挂职锻炼、提高经营管理能力和抓项目本领。21、如何实施扶持培育一批？每年选择20%有发展项目意愿、项目发展前景较好的村党组织书记，优先给予农村党员创业贷款扶持，并在土地调整、技术信息、销量渠道等方面提供优质服务。22、如何实施巩固提高一批？选择30%已领班创办致富项目的村党组织书记，指定包联单位，进一步帮助搞好项目规划，争取专项扶助资金，扩大发展规模，更好地发挥带富作用。23、“项目支书”计划要达到什么目标？到2011年底，力争全县所有村党组织书记都能够带头领班创办致富项目，其中百名村党组织书记年收入超过5万元，党员群众创办致富项目数量和质量明显提升，促进全县农业产业化发展。各乡镇党委和聚鑫经济开发区党工委要与村党组织书记签订项目建设责任书，建立“项目支书”档案，使“项目支书”计划扎实推进。24、实践培训计划有哪些具体内容？县委组织部每年举办1至2期乡村干部实用技术培训班，各乡镇党委和聚鑫经济开发区党工委每年至少要对村干部进行2次实用技术培训。在此基础上，集中组织新农村建设标兵村党组织书记到域外学习培训，先进村党组织书记到标兵村学习，达标村党组织书记到先进村或标兵村学习，进一步解放思想，更新观念，提升抓新农村建设特别是发展项目的能力。25、学历培训计划要达到什么目标？认真组织乡村干部参学历培训，到2011年末，全县乡镇领导干部基本达到本科学历，每个村至少有1名在职村干部达到大专以上学历。26、什么是“185计划”？“185计划”是指到2011年，全县有1000名农村党员参加创业培训，实现成功创业800人，带富农民5000户，通过实施此项计划推进农村党员“创业带富工程”扎实开展。27、农村党员“创业带富工程”主要有哪几方面内容?主要包括党员创业项目、党员带富项目、党内帮扶项目三方面内容。28、怎样开展党员创业培训活动？整合各类培训资源，每年组织300名以上有创业意识和创业能力的农村党员参加“SIYB”项目培训、返乡农民工技能培训、农村劳动力转移就业技能培训，切实提高农民党员创业本领。29、党员创业贷款按照何种模式运行?根据《关于扶持农村党员创业贷款实施方案》（通县组联【2009】2号）要求，按照“党组织推荐，农信社审查、授信式放贷、小额度发放、半利率贴息”的模式运行。30、为创业党员提供哪些资金扶持？全县三年计划发放贷款9000万元，扶持农村党员创业。并建立120万元的党员创业引导基金，用于党员创业贷款贴息或担保。31、“三级示范”体系的内容和目标是什么？“三级示范”体系内容包括：建立乡镇示范基地、村级示范区、党员示范户。目标是：到2011年底，每个乡镇（开发区）至少建立1个示范基地，每个村至少建立1个示范区，每个示范区至少有4个党员示范户，每个示范户至少带动5户农民创业致富。32、党内帮扶项目有哪些具体措施？①扎实开展“联系困难群众、帮助解决难题、促进和谐发展”活动，继续实行领导干部包保贫困党员工作责任制，每名县级领导干部和乡（局）级领导干部包保1名贫困党员，要通过开发时扶贫、救助式扶贫等各种措施，确保3年内包保对象脱贫致富。②同等条件下，贫困党员优先纳入低保和大病救助对象。将无固定收入的50年党龄党员生活补贴金由每人每年1100元提高到1500元，使50年党龄党员命名表彰制度进一步完善、生活待遇进一步提高。33、哪些人符合农村党员创业贷款条件？①“创先争优”、“三创两建”活动中收到表彰的优秀共产党员和优秀党务工作者，具备创业带富能力且有较好创业项目。②家庭劳动力经营管理能力较强、有较稳定收入来源、具有按期偿还本息能力、年龄一般在50周岁以下的党员或党员直系亲属。③参加县委党校组织的创业能力培训，编写创业投资计划书，并取得《创业培训合格证书》。④没有违法乱纪行为，无不良信用记录。34、贷款授信额度和贴息比例是怎么样的？①贷款授信总额度3年9000万元，每个村每年贷给3-5名优秀党员，每人3-5万元，信用等级高的村可适当扩大贷款规模。②2009年年利率为7.965%，贴息比例为50%。35、贷款需要什么样的程序？①由党员本人向村党组织提出贷款申请。②由村党组织对提出贷款申请的党员，统一组织审核、公示，无异议的报所在乡镇党委把关。③由乡镇党委确定贷款人选，并列出明细表，报县委组织部、县人力资源和社会保障局审核通过后，送贷款经办机构审批。④由贷款经办机构审定贷款人信用，审批、发放贷款。⑤贷款经办机构将审批的贷款人、发放的贷款额度、贷款期限及利息等情况报县委组织部、先人力资源和社会保障局备案。36、贷款如何管理和使用？①党员创业贷款可采取“农户小额信用贷款、农户联保贷款、农户保证贷款、质押贷款、抵押贷款”等多种贷款模式，实行“一次核定、授信三年、随用随贷、周转使用”，在“依法合规、风险可控”的前提下，最大限度简化贷款手续。②党员创业贷款只适用于生产创业项目，用以发展经济，不得用于购置生活用品、建房、治病、子女上学等非生产项目。③贷款的管理、责任及处罚按县农村信用合作联社相关规定执行。37、乡村两级党组织在贷款过程中应履行什么职责？①乡村两级党组织负责推动实施农信社提供的贷款模式，协助监督贷款使用及按时归还，并协助贷款经办机构搞好贴息资金的使用。②乡镇党委对各村贷款对象进行审核、把关、并确定贷款人员名单，提交贷款经办机构。③村党组织负责宣传农村党员创业贷款实施方案，对党员申请创业贷款的在初审和公示的基础上进行确定。

　　20**年，受国际金融危机的影响，我县工业企业遇到了工业产品市场疲软、贷款难、煤电油运紧张等困难和问题。在县委、县政府的正确领导下，在州经委的指导下，我局积极深入企业，服务企业，解放思想，认真实践科学发展观，围绕实现经济社会超常规、可持续发展的一个主题、实施工业强县和品牌立县二大战略、实现中国旅游强县、中国休闲度假城和云南生物谷三个目标的发展思路。致力于促进经济增长方式的转变，提高经济增长的速度和质量，使我县的新型工业特色化进程不断加快，整体综合实力得到了有效提升。 　　 一、1—11月主要经济指标及节能降耗指标预计完成情况 　　县域工业总产值完成情况 ： 全县工业企业完成现价工业总产值130亿元。其中规模以上工业总产值完成110亿元，规模以下工业完成20亿元，预计全年工业总产值可达150亿元，其中，非烟工业55亿元。 　　工业经济指标完成情况：规模以上工业企业工业增加值完成73亿元，占目标任务数（77.7亿元）的93.5%，预计全年完成81亿元，完成目标任务的104.2%；主营业务收入完成107亿元，占目标任务数(114.61亿元)的93.4%，预计全年完成118亿元，完成目标任务数的103%；利税总额完成66亿元，占目标任务数(81.54亿元)的80.9%，预计全年完成74.5亿元，完成目标任务数的91.4%；利润总额完成14.6亿元，占目标任务数（21.52亿元）的67.8%，预计全年完成16.4亿元，完成目标任务数的76.2%；固定资产投资总额（电力以外的工业企业）完成8.5亿元，占目标任务数（5亿元）的170%，预计全年完成9亿元，完成目标任务数的180%。 　　乡镇企业主要指标完成情况：增加值完成8亿元，占目标任务数（8.5176亿元）的93.9%，预计全年完成8.6亿元，完成目标任务数的101%；工业增加值完成3.7亿元，占任务计划数（4.0245亿元）的91.9%，预计全年完成4.1亿元，完成目标任务数的101.9%；农产品加工销售产值完成3.3亿元，占任务计划数（3.644亿元）的90.6%，预计全年完成3.8亿元，完成目标任务数的104.3%；上交税金完成0.92亿元，占目标任务数（0.9979亿元）的92.2%，预计全年完成1亿元，完成目标任务数的102.1%；村企结对数已结对6对，占目标任务数（6对）的100%。6户企业共投入新农村建设资金（含折资）53万元，带动农户3200户，涉及村民人数14000人，村民人均增收1500元，村民就业培训900人，吸纳了村民863人就业。预计全年完成结对6对，完成目标任务数的100%；职工技能鉴定人数已鉴定188人，占目标任务数（260人）的72.3%，预计全年完成276人，完成目标任务数的106%。 　　非公经济主要经济指标完成情况：上交税金完成1.8亿元，占目标任务数（1.9988亿元）的90.0%，预计全年完成2亿元，完成目标任务数的100.1%；增加值完成18.5亿元，占目标任务数（20.2亿元）的91.6%，预计全年完成20.3亿元，完成目标任务数的100.5%；已纳入工商换证企业从业人员28949人，占目标任务数（40685人）的71.2%，预计全年可以完成任务数。 　　节能降耗指标完成情况：预计可以完成规模以上工业企业单位增加值能耗下降6%，万元gdp能耗下降4.5%的任务。 　　 二、开展的主要工作及取得的成绩 　　（一）加强党组织建设，认真落实帮扶工作。一是印发了弥经党发[2008]3号《关于开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动的实施方案》。撰写心得体会文章 18份，认真组织召开民主生活会。二是开展建党87周年纪念活动。6月27日下午，组织局机关党支部全体党员和下属11个基层党支部书记共34人，召开了庆祝中国共产党成立87周年纪念会。三是送温暖、献爱心，捐资振灾。5月15日，到定点挂钩扶贫点弥阳镇小塘村委会和新农村建设示范村小社多村民小组进行帮扶，并送去5000元的春耕生产扶持金；5月22日下午，举行了缴纳特殊党费支援四川汶川地震灾区捐资仪式。参加捐资的党支部有11个，捐资党员125人，共捐资现金9660元。经济局机关全体干部职工及系统所属企业职工、党员的两次捐资活动，共捐资金21765元。四是开展党风廉政建设宣传月活动，播放党员电教片。按时完成党员电教、党员信息统计、党务管理等工作。五是开展了非公企业党组织公推直选试点工作，根据州级要求，我局确定了云南康和集团公司党委作为我县非公企业基层党组织公推直选试点单位。9月28日上午，中共云南康和集团公司委员会采取公推直选的方式，直接选举产生了新一届党委班子。六是在全县非公有制企业中开展了“三帮五带，促企业发展”主题实践活动。根据州委组织部红组通[2008]191号文件精神，配合县委组织部制定了弥组通[2008]34号文件《关于在全县非公有制企业基层党组织中开展“三帮五带、促企业发展”主题实践活动的实施意见》，认真在非公有制企业中开展了主题实践活动。 　　（二）加强行政效能监察建设，提高机关行政效能，做好维稳工作。一是认真宣传贯彻和执行省政府“四项制度”,修改完善了我局四项制度实施细则，制作了“机关在岗人员公示栏”，“行政机关八项工作承诺”、“行政机关问责事项”、“服务承诺”、“办事程序”等制度在办公场所醒目公示，机关工作人员实行挂牌上岗。8月20日与单位内部7个科室、县糖办签订效能监察目标责任书8份。全年没有出现1名职工被行政问责的情况。二是做好大接访、大下访工作。每周都安排有局长、书记接访日，由于领导变动及时调整了军转干领导包保人员，完善了来信来访登记等制度，认真开展大下访活动，对铝制品厂、宏益公司、力量生物公司、医药公司、药厂、物资公司、外贸公司等企业进行了下访，尤其对外贸公司、力生公司、宏益公司三家企业，更是列为下访、矛盾纠纷排查的重点，其中：8月8日针对反映比较突出的力生公司不与29名职工续签劳动合同的问题，我局专门到昆明力生公司总部下访，要求公司做好维护稳定及相关工作。收集、梳理了从1999年以来宏益公司、外贸公司等13家企业反映的各种问题，对相关资料进行了专门的整理归档，做到重点企业，一企一档。11月止，我局共接待来访6批次，来信3件，接待来访人员105人次，已解决2件，答复率100%。对来信来访反映的问题我局都及时研究解决，不能解决的也做好思想安抚工作，并及时向上级部门报告。三是认真执行零报告制度。对宏益公司、农机厂和力生公司等7家企业要求在奥运期间每天向局办公室上报当天稳定情况，局办汇总后再向信访局上报稳定情况，做到有事报事，无事报平安，确保了奥运期间无集体上省进京信访事件的发生；四是对各种督办件都认真落实，按时上报材料。 　　（三）对重点工业项目做好跟踪服务工作，加速新型工业化进程。在继续支持烟草及其关联产业发展壮大的基础上，立足资源优势，加快发展电力及载能工业、煤及煤化工产业，继续巩固提升葡萄、制糖等传统产业，积极做好锦东公司30万吨氨醇技改工程、80万吨环保型机焦炉项目、糯租水电站、煤电一体化项目等重大项目和新上项目的全程跟踪和服务协调工作。因受金融危机的影响，我县的工业重大项目受到了一定冲击。正在建设的项目投资进度缓慢，已建成完工的玻璃项目，由于两个焦化厂下半年减产，导致焦炉煤气不够用，玻璃厂无法投产。 　　1—11月重大工业项目建设进度：1、巡检司2×30万千瓦扩建项目：完成投资19974万元，开工至本月累计完成投资241744.56万元。目前除部分尾工项目外，工程建设已基本结束。2、云南南盘江糯租水电开发有限公司：完成投资12530万元。开工至本月累计完成投资50530万元。今年8月8日，首台机组正式投产发电。3、xx县锦东化工公司合成氨改变原料线路与节能扩产改造工程：完成投资1260. 2万元，开工至本月累计完成投资2378. 2万元。目前正进行三通一平。4、xx县吉成能源煤化工有限公司建设年产80万吨焦化技改项目：完成投资300万元，用于环评、水保等前期工作。目前正在办理450亩土地预审手续。5、红河雄风印业有限责任公司更新设备提升包装印刷水平技改项目：完成投资515万元。6、云牛乳业有限公司乳品加工生产线二期项目：完成投资5100万元，目前pet罐装生产线已调试完成，正式投产。吹瓶线尚在施工中。 　　（四）积极争取各级政府的扶持,促进中小企业及非公经济发展。为发挥财政资金的拉动作用，支持中小企业发展，今年我县下发了《关于印发xx县中小企业贷款财政贴息资金管理办法（试行）的通知》（弥政发[2008]50号），由县级财政拿出300万元，用于支持我县非公企业的发展。9月中旬，王家林县长、刘兴标副县长带领经济局、财政局、工业园区、融资担保公司等相关部门对一些发展潜力大、项目前景好的非公企业进行了实地调研，对九户企业进行了扶持，扶持金额200万元，目前扶持资金已全部核拨到企业。其余100万元，将在年内陆续扶持到位。通过我局努力，11月止，共为全县非公企业争取省州县的扶持资金767万元，其中：省级财政扶持资金310万元，州级财政扶持资金157万元，县级财政扶持资金300万元。 　　（五）认真开展资源综合利用工作，严格项目的备案审批。为提高企业对发展循环经济和建设节约型社会重要性的认识，规范资源综合利用工作，提高资源综合利用水平。我局比照《资源综合利用目录》，对符合资源综合利用的企业，以印发文件和深入企业的形式进行大力宣传。同时加强资源综合利用认定申报、到期换证工作。11月止，我县享受资源综合利用的企业户数为10户，主要分布在建材、废旧物资回收两大领域。共为企业减免税款299.87万元，为企业的进一步发展创造了有利的条件，促进了我县工业循环经济的发展。 　　11月止，共备案批复项目20项，其中：新建10项，技改备案10项。上报省、州批复的项目3项，其中：雄风公司更新设备提升包装印刷水平技改项目经州经委备案开工，河湾水泥制造有限责任公司扩建日产2000吨水泥熟料新型干法水泥生产线项目和云南xx县磷电化工有限公司一、二号炉节能技改项目，省经委已批复同意技改，开展项目前期工作。 　　（六）认真开展节能降耗、清洁生产、能源审计、淘汰落后产能及电煤协调等工作。1、2008年我县推行清洁生产工作的任务是12户企业（即10户规模以上企业、2户规模以下企业）。11月止，已有 11户企业（即：红河雄风印业有限责任公司、云南省xx县红阳有限责任公司、云南省xx县东风包装制品总厂、红河烟叶复烤有限公司、云南华电巡检司发电有限公司、红河恒林化工有限公司、xx县供电有限公司、红河澳源全息防伪有限公司、xx县康达彩印包装有限公司、xx县山汇建材有限公司、东风塑料制品厂）已经和中介服务机构签订合同，分别启动了第一轮的清洁生产工作。xx县供水公司目前正在和中介公司协商，预计年内将启动。2007年完成清洁生产审核的8户企业，今年已有5户企业通过专家组现场审核验收。2、为查找企业能源管理上的薄弱环节，完善节能管理，挖掘节能潜力，提高能源利用效率，实现节能指标，我县今年首先在重点耗能企业中的“双百企业”即云南力量生物制品有限公司、红河锦东化工股份有限公司和红河卷烟厂3户企业开展能源审计工作。目前，这3户企业中的云南力量生物制品有限公司、红河锦东化工股份有限公司两户企业已经结束能源审计工作并申请评审验收。其它重点耗能企业中xx县嘉麟实业公司已提前开展能源审计工作。3、2008年我县没有淘汰落后产能的任务。我局积极为2007年淘汰的企业争取财政奖励资金。经省、州有关部门核实，对我县2007年淘汰拆除的xx县新哨水泥厂3.4×12m立窑，中央财政安排了奖励资金120万元，奖励资金已拨付到企业使用。4、为全面推广高效绿色照明产品，我县在企业、宾馆、学校、政府机关首批推广高效、绿色照明产品，政府机关首先更换节能灯。红云红河烟草（集团）、雄风公司、红河投资公司3户企业已经安装了17000只节能灯。5、推进新墙体革新工作，由我局草拟的《xx县推进墙体材料革新和推广节能建筑的实施意见》经两次向县墙体材料革新领导小组征求意见后，报县政府常务会议研究通过，即将发文实施。6、为了加强电煤协调工作，最大限度地满足全州火力发电厂的电煤需求，使电厂能够多发电、多供电，确保经济稳定健康发展，我局根据电煤协调会议精神认真组织，加强了电煤协调力度。截至2008年10月我县共向大唐电厂、小龙潭电厂、巡检电厂等供应了电煤161.3万吨。 　　（七）强化宣传指导工作，促进甘蔗产业发展。1、加强宣传指导、发展甘蔗生产，20**年全县种植甘蔗93885亩，预计农业产量50.6万吨,工业入榨量46.6万吨。2、大力推广应用甘蔗良种，以闽糖69-421、新台糖16号、22号、25号、26号、云蔗89-151为代表的新良种种植面积92050亩，良种覆盖率98%。同时做好云引3号、42号两个增产增糖显著新良种的示范。3、大力推广蔗田间套作高产增效技术2.2万亩，提高蔗田综合经济效益。4、加强甘蔗科技示范园建设和省发改委立项的甘蔗良种繁育基地建设，并以示范园为核心，建设千亩“双高”甘蔗综合配套技术示范区，做好甘蔗高产增效技术示范，提升产业技术水平。引进新育成的甘蔗新品种17个103吨，并按要求进行科学试验，筛选适宜蔗区种植的新良种，为蔗糖产业健康发展提供品种和技术储备。引进开展温水脱毒种苗试验示范。5、大力示范推广单双芽稀播、地膜覆盖、旱地节水栽培、秋冬植蔗、病虫草害综合防治、机械化应用等经济适用技术，提高甘蔗种植科技含量。6、狠抓科技培训，提高劳动者素质。结合农时节令和生产实际，举办各种专题培训12次，培训蔗农865人次。安排科技人员挂钩各村委会，根据农时节令和甘蔗生长情况，分类指导，加强甘蔗生产管理。7、配合乡镇做好扶农政策的宣传、落实，以及维护收榨秩序。8、以坡改梯为基础，配套旱地节水栽培技术等，建设旱地高优蔗园。 　　（八）全面有序推进深化国企改革工作。一是进一步完善已改制国有企业的规范管理工作。我县列入前三年州委、州政府深化国有企业改革工作目标任务考核的企业，经过近三年的运行，企业运行正常，效益明显提高，逐步建立了“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度；二是认真指导城镇集体企业改制工作。木器厂目前已完成各种社会保险费用测算，并将改制方案上报政府待批。宏益公司因资不抵债申请破产，目前已完成各种社会保险费用测算，并将破产方案形成请示上报；三是做好改制企业职工思想工作。对已改制企业职工普遍反映的医疗保险、养老保险问题及时与劳动部门协商，切实解决退休职工的后顾之忧。 　　（九）加大宣传力度，依法管理盐务市场，做好电力监管工作。一是加大《盐业管理条例》、《食盐专营办法》、《食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例》、食盐的简单鉴别方法和食盐保存方法等在日常工作中的"宣传；二是签订食品安全目标责任书，认真落实监管责任。与下属食盐代转批发部签订责任书7份；三是盐务日常检查和突击检查共派出检查车辆91台次，执法人员455人次，散发盐业宣传资料12200份，电视宣传2期，悬挂横标4幅，展出宣传板4块。共检查集贸市场44场次，代转批发部10户次，食盐配送站46户次，商店750户次，饭店500户次，食品加工用盐单位33户次，学校食堂110户次，农户1210户，单位食堂12个，全部使用合格食盐。检查使用工业盐的企业15户次，全部符合使用要求 。检查县城区托运部公司7户，未有托运盐产品的现象出现。办结简易程序案件2件，没收违规盐产品5.51吨,依法处理无主工业盐20吨,销毁不合格食盐23公斤。培训执法人员36人次，培训营销人员1200人次。四是充分发挥职能作用加大对计划用电工作的领导，按照“保人民生活、保重点、保增长、保效益、保行业整合”和“统筹兼顾，保证重点，择优供电”的原则来做好计划用电工作。 　　1-11月，全县共销合格碘盐2507.73吨，超额完成了州盐务局下达的销售任务。为彻底消除碘缺乏病，保障人民群众的身体健康提供了强有力的后勤保障。 　　（十）强化安全生产意识，做好安全生产工作。一是与各乡镇企业办、各城镇集体企业、水电站、食盐批发部等共签订了《xx县经济局2008年水电站防汛责任书》、《xx县城乡企业管理局2008年度经济发展目标及安全管理目标责任书》33份，各乡镇企业办、各城镇集体企、水电站和食盐批发部又与下级签订了目标责任书共130份；二是开展重点行业和领域安全生产隐患排查治理专项行动。11月止，17家水电站共组织检查1521次，参检人数1832人次，检查部位2256个，查出事故隐患104条，发整改意见书8份，事故整改104条，整改率100%；4家城镇集体企业检查54次，参检人数183人次，检查部位119个，查出事故隐患14条，发整改意见书1份，事故整改14条，整改率100%，投入整改经费53.35万元。三是积极完xx县委政府安排的各项安全检查工作。积极配合安监局、发改局等相关部门、乡镇，对我县非煤矿山尾矿库、企业危化品、工业用水及生活用水环境卫生等开展检查。共配合、参加5次，检查单位22家。 　　 三、存在的主要问题和困难 　　（一）国家在产业政策、土地、环保等方面严格市场准入条件，门槛越来越高，使很多项目的审批和推进难度加大，特别是工业用地越来越紧，许多重点项目的建设进展难以加快，不能满足我县经济发展形势的需求。煤电油运及流动资金等经济运行要素总体趋紧。 　　（二）因次贷危机引发的全球金融危机影响，xx县吉诚能源、嘉麟实业、锦东化工等企业由于产品溃销，处于停产、半停产状态，加之原材料上涨，中小企业贷款困难，国家提高贷款利率，煤、电、油、运紧张等因素，企业成本费用上升幅度较大，利润空间相对缩小。我县26户规模以上工业企业主营业务收入76.7亿元，同比增长11.4%，但主营业务成本29.94亿元,增长17.1%；营业费用2.73亿元,增长37.0%；财务费用2.53亿元，增长22.5%（2007年银行几次调高贷款利率）；产品销售利润率13.8%,同比下降3.4个百分点。 　　（三）红河烟草（集团）红河卷烟厂一枝独秀，而烟草工业受国家生产指标的严格控制，只有通过优化产品结构等途径实现经济增长，其对我县工业经济的拉动作用将逐步减弱。 　　（四）节能降耗工作任务艰巨。近年来，我县大力发展非烟工业，技改投产和新上项目如巡检司发电公司2×30万千瓦项目、磷电化工公司3.9万吨黄磷生产线、锦东公司技改项目等都属于高耗能项目，其生产规模不断扩大，能耗也在上升。巡检司发电有限公司全年可发电40亿度，需耗标煤100万吨以上，而我县规模以上工业企业单位增加值能耗要求下降6%，全部规模以上工业企业消耗标煤仅为80.85万吨。磷电化工有限公司技改后生产规模可达4万吨，但今年黄磷生产指标仅为1.58万吨。 　　（五）今年的原材料、产品价格，在年内经历了一上一下两次风波，使一部份企业陷入了十分困难的境地。原材料价格开始一路走高，后来产品价格却大幅下降，进一步加重了企业的压力，致使部分企业出现停产、半停产亏损局面。在全球金融、经济危机进一步加深的情况下，市场前景更加迷茫，企业的生产经营将会更加步履维艰。 　　（六）今年适逢四年一次的换发个体工商户《企业法人营业执照》，工商部门对没有来换照的、歇业的等个体工商户进行调整和注销，造成企业户数、从业人员、注册资金与上年同期相比减少幅度较大。 　　 四、工作计划 　　面对席卷全球的金融危机，保持经济平稳较快发展成为明年经济工作的首要任务。因此，在明年的工作中继续为企业做好服务工作，推动工业经济增长方式的转变，调整产业和产业结构，促进全县经济又好又快发展，为构建和谐弥勒、推进新农村建设注入强大动力。主要抓好以下几方面的工作： 　　（一）继续实施弥勒重点产业发展计划。一是继续巩固和发展烟草及配套产业，积极支持红河烟草（集团）红河卷烟厂扩大生产与产品结构调整，推进多元发展，保持国内知名品牌的优势地位，对现有的彩印、铝箔、滤嘴棒、包装箱、烟草专用肥等品种进一步进行技术改造，提高产品质量，提升产品档次。二是在能源工业上，充分发挥新哨山心村褐煤资源优势进一步做好山心村褐煤和朋普褐煤探矿，为大力发展煤化工产业创造资源保障。三是在农产品加工产业上，继续抓好乳制品加工厂和奶牛养殖基地建设，深度开发优质牛羊肉制品。四是强力打造工业品牌、实施品牌带动战略，做大做强“红河牌香烟”、“云南红葡萄酒”两个品牌。 　　（二）按照国家产业政策要求争项目、强势招商引项目、激活资本上项目，通过项目争取国家和省、州政策支持。认真编制产业规划，整合产业资源，积极培育优势产业，争取更多项目列入国家和省、州政策、资金支持范围。把工业园区作为工业强县的主战场，完善园区管理体制，在项目审批上把好项目准入关，提高引进项目的质量，提升工业园区竞争优势和园区工业经济的质量。尽快解决红河锦东化工股份有限公司30万吨氨醇技改工程的资源保障，抓好吉成新型建材公司玻璃生产线项目建设工作。抓紧云南生物谷灯盏花有限公司药业基地、xx县吉诚能源有限责任公司年产80万吨环保型机焦炉、糯租水电站、南盘江大桥水电站、红阳公司技改搬迁扩建、国林能源有限公司年产15万吨原煤、云南砉红天然石材开发有限公司再生石材建设、云南红河云牛乳业二期乳品加工基地等项目的申报及建设。早日促成云南巡检司发电有限公司2×30万千瓦项目得到国家发改委核准，做好电煤供应工作。 　　（三）大力支持骨干企业发展，对税收、提供就业、拉动经济增长、社会贡献大的企业，继续实行县领导联系企业制度，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。 　　（四）创造条件，优化环境，进一步强化招商的软环境和硬环境建设，进一步吸收外资，加快发展。多形式推出一批有市场前景的农产品加工招商引资项目，积极争取国家和金融部门对农产品加工企业的支持，引导民间资本，多上快上优势项目，促进全县农产品加工项目向优势产品、优势产业聚集，为全县工业生产持续增长增添后劲。多方筹集资金，加快园区道路、供水、供电等园区基础设施建设和园区服务体系的建设，坚持以产业建设为中心，掀起园区产业发展的新高潮。要充分发挥园区的载体和平台作用，积极引导、吸引企业和项目入驻园区，促进产业集群发展和发挥聚集效应，实现园区建设和产业聚集发展的良好互动，努力构建具有弥勒特色的现代工业新格局。 　　（五）强化服务职能，提高办事效率和服务水平，进一步营造良好的中小（非公）企业发展环境，完善扶持政策，提高中小（非公）企业自主创新能力和吸纳就业能力。加快信用担保机构和社会服务体系建设步伐，通过市场运作，为具有发展潜力、经济效益好的中小（非公）企业提供融资担保。多渠道、多方面向省州争取扶持资金，扶持企业发展，同时向各商业银行推荐一些产品有销路、有效益的企业申请贷款，切实帮助中小（非公）企业解决融资难问题。 　　（六）继续全面推进清洁生产、淘汰落后产能和节能降耗工作，逐步使我县的工业发展走上节能、降耗、减排的新型工业化发展道路。支持企业大力推进节能技术进步，逐步淘汰消耗高、污染重、技术落后的生产装备，形成“低投入、低消耗、低排放和高效率”的节约型增长方式，促进我县工业经济的发展，对实施节能技术改造的企业，积极申报省州财政资金奖励。继续在重点能耗企业中开展能源审计工作。 　　（七）加快推进墙体材料革新和推广节能建筑的进度，尽快启动新型墙体材料专项基金的征收工作。 　　（八）为改制企业做好跟踪问效工作，巩固国有企业改革成果。国企改革虽然取得了一定成绩，但企业改制后，各种制度还不健全和完善，部分经济效益差的企业涉及的人员安置、工资经费、福利待遇、养老保险等问题还面临着巨大困难。因此，在今后的工作中要认真宣传、贯彻落实省委11号文件和州委11号文件精神，继续深化全县工商企业改革。并对已改制企业进一步规范和完善，强化服务意识，提高企业改制质量。 　　(九)加强电力需求监管，努力缓解电力紧张局势，保障经济的持续增长。做好用电需求管理，合理安排工业用电，保效益、保重点，最大限度减少电力不足对工业发展的制约。同时加强供用电条例宣传和节能宣传。 　　（十）继续巩固、提升制糖产业的发展。一是大力推广应用甘蔗科技，提高甘蔗产业的带动力；二是加强科技研发，切实提高科技创新能力，科技成果转化能力和科技储备能力；三是抓好优良品种的引进及科技示范基地建设；四是加强与省甘蔗所等科研部门的合作，多途径、多渠道寻求信息、技术、项目、资金支持，为我县甘蔗生产服务。 　　（十一）加大宣传力度，逐步建立盐务管理的长效监管机制。加大对《云南省盐业管理条例》等的宣传力度，通过宣传，让大部分人民群众能识别真假合格碘盐，使不合格食盐逐渐退出市场，从根本上保证人民群众的身体健康。同时抓好全县的整顿和规范盐业市场秩序工作，加大盐业市场的监管，为全县的盐业市场健康发展创造良好的社会环境。 　　（十二）继续抓好安全生产工作。重点要抓好安全生产隐患排查的督促整改，通过检查督促，加强隐患整改，督促企业加大安全投入、改善安全生产条件，不断提高安全管理水平。

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近年来，随着经济社会的快速发展，农村基层党组织和党员队伍建设得到不断加强。但是，面对构建农村和谐社会的迫切需要，当前农村基层党组织和党员在作用发挥方面还存在一些不容忽视的问题，有待进一步解决，主要表现在以下几方面：　一是执政意识有所淡化，影响了党在农村的执政基础。随着市场经济的发展，特别是当前“四个多样化”的社会背景下,人们的价值观受到很大的冲击。在农村，不少农村党组织认识不到自己的领导作用对党的执政地位的意义和影响，他们觉得“执政是中央和各级地方党委的事，与我们基层干部关系不大”。一部分党员干部认为，自己的身份离“执政”十分遥远，执政意识薄弱。导致一些党员干部特别是新当选的党员干部缺乏奉献精神，出现党性观念淡化，理想信念动摇等不良倾向，只顾自家发财致富，无心办理民事村务。　　二是知识结构不够合理，制约了先锋模范作用的发挥。目前，农村党员所受的教育程度相对较低，造成了他们对新技术、新知识的接受能力普遍较差，对市场经济还停留在粗浅和模糊的认识水平上，对农业产业化、市场化缺乏必要的思想和物质准备。　　三是管理模式严重滞后，不适应农村经济社会的发展。随着市场经济的迅猛发展和城乡一体化进程的加快，农村地区农民生产生活方式产生了巨大的变化，生产方式从单一的农业生产转变为多种经济方式并存，农村的社会发展和党建工作遇到了许多新情况新问题。但有些基层党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。整天忙于事务性工作，“大事小事一把抓”，不能做到充分发挥领导核心作用。　　四是群众工作能力弱化，导致了基层党群干群关系不和谐。随着农村改革的深入推进，农村不同主体之间的利益需求、各种利益关系的分配整合，必然引发出一些新的矛盾和问题。这些矛盾和问题有些是过去从未有过的，这就要求农村基层党组织要提高自己做好群众工作的本领。但一些农村基层党组织随着生活条件和工作条件的改善，形成了基层组织机关化的倾向，整天坐在机关里应付面上工作，而没有真正地深入农村群众，导致很多基层党员干部特别是年轻干部，缺乏深厚的群众感情和丰富的群众工作经验，面对新情况、新问题，束手无策，当与群众的意见不一致时，不善于用说服、教育的办法去引导，习惯于用命令、压服的方法去要求群众。缺乏解决群众问题的本领，使农村中的矛盾升级，引发上访，甚至发生群体性事件，导致部分地方农村基层党群干群关系不够和谐。

**不提倡**。根据中国共产党网查询，截止2022年，不要求公推直选了。

法律分析：“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,其流程是通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人,然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。法律依据：《中国共产党章程》 第十一条:党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志。选举采用无记名投票的方式。候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。党的地方各级代表大会和基层代表大会的选举，如果发生违反党章的情况，上一级党的委员会在调查核实后，应作出选举无效和采取相应措施的决定，并报再上一级党的委员会审查批准，正式宣布执行。党的各级代表大会代表实行任期制。

法律分析：公推直选的对象是基层党组织书记、副书记。公推直选基层党组织领导班子成员，相对于传统的干部选拔制度，融入了更多的民主因素，实现了由选“一个人”到选“一个班子”的转变，是民主执政的一种实践形式。基层党组织领导班子直接选举，有利于调动广大党员的政治热情，提高党组织的凝聚力和战斗力，有利于形成基层党组织对民负责、为民办事、受民监督的良好导向。从各地公推直选的实践来看，决定公推直选质量高低、成效大小的关键在于选举环节方式的选择。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十五条 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表的选举，应当严格依照法定程序进行，并接受监督。任何组织或者个人都不得以任何方式干预选民或者代表自由行使选举权。

“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人，然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。“公推直选”是1999年—2009年党内建设中具有标志性的创新成果之一，也是基层党内民主建设中一种新的选举民主模式。因此，这是党民主制度和民主程序。“公推”：即采取群众推荐、党员推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方式，公开推荐产生党支部的委员、书记候选人人选。 “直选”：即通过召开党员大会，在候选人中直接选举产生党支部的委员、书记。

选举制度是中国共产党党内民主的重要标志。公推直选是1999年—2009年党内建设中具有标志性的创新成果之一，也是基层党内民主建设中一种新的选举民主模式。公推是指党员和群众公开推荐基层党组织领导班子成员，是一个初始提名的问题，目的是增进基层党组织领导班子的合法性基础；而直选是指党员直接选举基层党组织书记、副书记，是一个自由选择的问题，目的是更好地体现选举人的意志。公推直选的现实根据，就是推动基层党内民主与村民自治的有机衔接与互动。在农村，对一个执政党来说，最基本的关系就是村党组织与村委会之间的关系问题。公推直选的方式，实质上促进形成了农村党组织领导班子成员特别是党组织书记的产生方式与村民自治相一致的民主机制，这有助于解决好执政党与自治组织的关系问题，化解两委会之间权力之争的矛盾。可以说，公推直选使坚持人民主体地位与尊重党员主体地位有机地融合在一起，推动了基层党内民主与村民自治的有机衔接与良性互动，发挥了基层民主的整体效用。党的十七届四中全会再次重申了十七大提出的逐步扩大基层党组织领导班子直选范围，外界对此解读为基层探索的公推直选将迎来新一轮的大范围运用。

需要。公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人，然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。县办公室副主任是实职，正科级是虚职。享受正科级别待遇。按照“三定规定”，县府办与县委办级别相同，均为正科级机构。

,“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下,由党员、群众公开推荐候选人,然后由全体党员直接差额选举产生村党组织书记和委员.两推一选是指在村党组织进行换届时,先由党员和村民代表投票推荐党组织委...

土桥镇人大主席何志成乡镇人民代表大会是我国最基层的权力机关，是我国人民代表大会制度的基石，在推进农村基层民主政治建设进程中，乡镇人大发挥着不可替代的重要作用。乡镇人大是建设基层民主政治不可或缺的力量，只有充分发挥其职能作用，才能真正体现人民当家作主的政治权利。　　一是充分发挥乡镇人大的主导作用。乡镇人大工作与乡党委、政府的工作是密不可分的一个整体，是乡镇工作的重要组成部分。乡镇人大肩负宪法和法律在乡镇贯彻实施的重任，在加强基层民主法制建设中具有举足轻重的作用。乡镇人大要强化责任意识，做到在其位、谋其政，善其能、尽其责，为推动基层民主政治建设贡献文秘杂烩网自己的力量。要进一步强化乡镇人大职能，发挥其主导作用，积极履行人大的各种职责，做到敢于监督、善于监督，既不失职、也不越权，在监督中务求实效，才能促进依法治理的各项工作，推进依法治国，促进地方经济又好又快发展。　　二是努力发挥人大代表的主力作用。人大代表是乡镇人大与人民群众进行沟通的纽带，也是人民群众反映民情民意的重要渠道。代表工作是人大工作的基础，乡镇人大要充分发挥主导职能就要切实做好代表工作，为人大代表知政履职创造条件。要着力把那些肯为民办事、能为民办事，人民群众信赖的人通过选举选为人大代表，真正做到“人民代表人民选，选好代表为人民”，切实提高代表的履职能力。要定期向代表通报重要工作和重大事项的实施情况、代表建议的落实情况；建立代表工作激励机制，开展评选优秀代表、先进代表小组、优秀建议活动，有效地促进代表履行好职责；开展代表向选民述职活动，探索评议程序，改进评议方式，增强评议效果，让代表处于选民监督之下，真正使代表有触动、有压力、有责任，促进代表更好地深入基层、了解民意、反映民情，履职为民。　　三是广泛发挥人民群众的主体作用。人民群众是历史的创造者，是科学发展的力量源泉，重视民意、反映民意、实现民意是人大的本质任务和基本职责，乡镇人大要发挥人大作为民意机关的优势，要加强对人民群众的民主政治建设与法制建设的宣传教育，引导人民群众增强民主法制意识，提高民主法制素质，依法行使宪法和法律赋予自己的民主权利，积极主动参与到对政府工作和村务工作的监督中去，促进乡镇和村社干部工作的改进、完善，促进法律法规的正确贯彻落实，以增强监督的实效性来维护法律的权威和尊严，维护人民群众的利益。要坚持把亲民、爱民、为民作为推动科学发展的根本环节，及时快捷、全方位了解民意，并通过监督与支持，帮助政府改进工作，让群众反映的问题事事有回音，件件有着落，真正实现人民群众当家作主。　　四是切实发挥监督机制的主旨作用。监督权是宪法和法律赋予各级人大的重要职权，县级人大常委会对乡镇人大主席团要加强指导工作，强化和完善乡镇人大的监督机制，用足用活现有法律规定的职权，增强人大监督工作的权威，使乡镇人大成为推进基层民主政治建设和法制建设的动员者、实践者和监督者。乡镇人大主席团要以基层民主法制建设为己任，将民主政治建设的重点放在民主决策、民主管理和民主监督上，重点搞好镇村干部公推直选、政务公开、村务公开和“民主荐事”等监督工作，健全和完善村民会议和村民代表会议制度，督促把村里的重要事项摆在村民会议或村民代表会议上讨论决定，努力建设社会主义和谐新农村。

（一）农发行职能定位和作用对（1、农发行的职能如何定位？）建言：农发行应利用商业银行向城市收编的机会，补充商业银行走时留下的发展空间，从城市包围农村，占据“三农”市场。定位上“以服务‘三农"为宗旨，政策作为发展的基础，坚持‘政策性、安全性、效益性、流动性"，积极拓展政策性业务，坚持政策性业务为主，商业性业务为辅的原则，把农发行办成有特色的、具有现代意识的农业政策性银行。”对（2、农发行应办成一个什么样的银行）建言：应把农发行办成“政策保障，保本盈利，人本管理，内控健全，管理规范，持续发展，资产质量上乘，科技含量高，具有现代化特点的开发式农业政策性银行”。（三）金融创新1、降低农发行筹资成本，拓展筹资渠道。（1）第一直接融资形式，通过政府担保发行指令性和市场化农业政策性金融债券增加资金来源。第二发行政府贴息担保债券或试行向商业银行和农村信用社发行金融债券，增加筹资来源，也促进商业银行金融资产多元化改革，确保农业政策性银行与商业银行利益共享，有利于提高支农比例，增强金融支持农业发展的力度。第三利用政府担保从国外借款作为政策性长期贷款的资金来源。（2）将邮政储蓄、住房公积金和社保资金余额纳入政策性投融资体系。当前邮政储蓄、社会保险、养老基金、医疗基金、住房公积金等资金具有相对稳定的性质，所以国家可确定一个安全比例按人民银行上存利率划入农业发展银行使用，充分吸收它的“含金量”；或者农发行直接办理这些带有政策性的存款业务，以减少农发行向人行的再贷款，降低经营成本。（3）把农发行内部存款（如工会经存款费、福利费存款等）、代理保险存款等转入农发行系统存款，及开设农发行内部职工个人结算户（带有一定储蓄性质）纳入农发行存款，可谓“肥水不流外人田”，也达到融资、筹资效果。2、争取政策性业务，如与住房公积金中心建立业务往来，建议把商业银行代办的个人住房贷款争取为农发行办理，因为此项业务实际上是政策性业务，利率比市场利率低3、4个百分点，而且资产质量较好，也可降低农发行信贷风险，农发行可参与办量住房公积金贷款。（四）组织机构对农发行组织机构改革建言：农发行必须争取改制资金，整合机构和资源。方法是把农发行三级经营管理模式变为二级经营管理模式，挤掉部分管理行“水份”。对业务量小、可发展空间小的基层行采取“撤、并、降、转、代”等形式进行区域整合（如贷款规模可控制在1亿元以下、年贷款收发业务掌握在500万元以上）。加大农发行人员大换血力度，在争取改制资金后，把年纪大的、身体弱的、素质差的以内退、退养、退休分流出去，把以前农行分过来的素质特差的次品及不能干一点事、干不来事的、调皮捣蛋的废品硬是要淘汰出去。同时在进人方面要尽量从大专院校引进专业对口德能勤突出的大专以上学生或因行而宜，立足本地挖掘或借调外单位高素质人才（此举效果会更好），还要防止进人上的性别问题，不能把农发行变成“娘子军”银行。人事改革始终要坚持以人为本的改革理念，可适当采取公推公选、直选、公开竞聘等“不拘一格”的方式把年轻的、能力强的、干事情的年轻同志推上领导岗位，阶梯层次发展。在培训教育方面要挖掘内部潜力，采取内部培训和与高等院校联办教学及短期的、集中的脱产培训相结合，将年青骨干送往深造，再以点带面地实施人才回归再培训。（八）企业文化建设农发行树立企业核心理念建言：“人本管理，开拓创新；勤业务实，团结奋进；开发经营，封闭管理”（于无深处）扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

四川巴中市就开始了直选村支书的实践。四川省委当年就在巴中召开了现场会，在总结推广直选村干部经验的同时，鼓励试点公推公选乡镇党政领导，在全国率先将公推公选工作推进到乡长、乡党委书记的层面。1990年代末期国内类似的零星试点不少，但是，没有哪个地方像四川一样如此大面积地悄然试验

不要被骗哦，基本都是假的

五年高职413分以上就可以报了，3加3全日制大专，不过计划都有限，要早点报才能报的上

你的问题：孩子们被称为表亲或叔叔。

我刚买了一款手机，两个多月就出现了很多问题，商家也不愿意维修，也不愿意退款，该怎么办？

　　2008年是我国改革开放三十周年，或许也将成为经济特区政治体制改革的“元年”。最近，一份《深圳市近期改革纲要（征求意见稿）》在深圳政府在线上公布，里面公布了市委、市政府正在酝酿的多项重大改革：区长差额选举、区人大代表直选、党代表大会常任制……这些名词听起来就让人兴奋不已。　　今年3月底，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋到深圳调研。在讲话中，汪洋特别强调深圳要加强民主法制建设，争取在这方面为全国树立样板。一番话给深圳指明了新的方向，深圳就是要在民主法制方面有更大的创举，才能进一步树立特区的样板。　　汪洋深圳调研之后，深圳市委、市政府立即布置相关部门和理论界研究深圳进一步改革、建设中国特色社会主义示范市的方向，并要求在综合各方面意见后，给出一个改革“菜单”。深圳理论界、学界对此次探讨十分兴奋，认为深圳特区鼓起勇气，明确了改革的突破口———政治体制改革与民主法制建设，而给深圳这个勇气的，正是汪洋的一番话。　　浏览《深圳市近期改革纲要（征求意见稿）》，你会发现很多令人兴奋不已的关键词。在党内民主方面，党内选举引进竞争机制，逐步扩大基层党组织领导班子直选范围；在基层民主方面，在区政府换届中试行区长差额选举；在行政管理体制方面，探索将城市管理职能交由警察执行的新体制……　　《纲要》明确，深圳将用三年左右的时间，在社会主义民主法制建设，廉洁高效的服务型政府建设，健全完善的市场体系建设，社会主义先进文化建设，以人为本的和谐社会建设等方面，力争走在全国前列，努力探索和完善中国特色社会主义示范市的制度模式。　　积极发展党内民主　　重大决定无记名投票　　要点：全面实施区级党代表大会常任制，探索试行党代表大会代表任期制度。完善党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的制度。在党内选举中引进竞争机制，逐步扩大基层党组织领导班子直选范围，完善市、区两级党委差额选举制度，并适当扩大差额数量，允许参选人（包括自荐和党员联名推选人员）在一定范围内开展竞选活动。　　各级党委的常委会和行政机关党组的重大决议，逐步实行无记名电子表决，以真正体现多数人的选择意志。　　点评：前不久一次基层党组织选举中，一名有着60年党龄的老党员说：“没有党内的民主，就没有人民的民主。党内民主要给人民民主做榜样。”党代会常任制，在一些地方已经进行了探索。目前党代会每五年召开一次全会，使党代表成了五年一次的“表决工具”，实际作用有限。实行常任后，扩大了民主，也有利于调动党代表积极性、进一步发挥其作用。　　在完善党内选举方面，目前深圳市已经在探索社区一级党组织直选，但这样的直选层次毕竟太低、范围太小。“直选”能否向上一级党组织“扩散”，还需要探索。　　推进基层民主选举　　区长差额直选　　要点：在区政府换届中试行区长差额选举，扩大副区长选举的差额数量，候选人在一定范围内进行公开演讲、答辩，由同级人大差额选举出区长、副区长，为以后条件成熟时进行市长差额选举积累经验。　　点评：1999年，深圳龙岗区大鹏镇镇长差额选举曾引起国内学界的广泛关注，有人甚至大胆地猜想：什么时候深圳的区长、市长能够差额选举？根据《选举法》规定，区长应实行差额选举，但如果提名的候选人只有1人，也可以等额选举。在实际操作中，区长从来都是等额选举。如果真能实现“区长差额选举”，将是一个不小的突破。　　充分发挥人大职能　　探索区人大代表直选　　要点：根据实际情况，调整人大内设机构，围绕立法、监督和服务常设机构及代表合理配置人力资源。逐步提高常委会组成人员的专职化比例，完善人大常委会工作机制。　　在区级人大换届或代表补选中，开展部分区人大代表的直接竞选，增强民意基础。政府设立专项资金，支持设立人大代表工作站，及时反映基层群众的诉求，畅通民意反映渠道。　　点评：尽管从1980年开始，已把直接选举范围从原来的乡级扩大到县级，但县级以上的人大代表均由间接选举产生。不少学者认为，经过乡级直选45年的“学习”，我国公民已基本具备比较完全的直接选举的知识和经验。目前，城乡公民对提高和扩大直选层级和范围的呼声日渐高涨，提高和扩大我国直选层级和范围的各方面条件均已日趋成熟。　　推进廉政体制创新　　学习香港“廉政公署”　　要点：借鉴香港廉政公署模式，研究创新反腐廉政的工作机构和运作模式。通过特区立法赋予其必要的权限，拓展监督的范围和职能，授予必要的手段，加大反腐廉政工作力度。　　加快舆论监督的立法工作，确保新闻媒体在行使新闻舆论监督权时的应有采访权和自主权。充分发挥网络监督作用，探索党和政府的重大决策事先通过各种媒体征求社会意见。　　点评：2006年以来，深圳纪检监察等部门已数次前往香港廉政公署取经，调研内容主要围绕投标人资格预审、低价中标、工程担保等问题。但如何在廉政制度框架上进行改革，也是有关部门一直在思考的问题。尤其深圳是全国唯一一个纪委和监察局没有合署办公的城市，许多人曾猜测，这是否为了让监察局扮演类似“香港廉政公署”的角色。这种猜测是否能成真？正如《纲要》所说，要利用特区立法权，扩大“监察部门”的权限。　　深化干部人事制度改革　　区和部门一把手“公推公选”　　要点：逐步实现各区党政一把手、市政府各部门一把手由市委常委扩大会议无记名投票推荐人选，票数较高者和自荐、联名推荐的候选人进行公开演讲和答辩，最终由常委会进行差额票决。　　建立和完善领导干部定期轮岗培养制度，加大市、区两级政府部门主要行政负责人跨部门交流，推动其他层级相同类别公务员跨部门岗位交流。　　点评：“公推公选”由仇和在江苏燃起第一把火，这对一向以“敢为天下先”的特区是一个不小的“冲击”。很多人在问：为什么深圳不敢？如今深圳也要进行“公推公选”的尝试，如何才能比当初的仇和走得更远？一是在“公推”上扩大民主，不但党委有提名权，群众也应该有联名提名的权利，深圳就计划增加自荐和“联名推荐”的方式；二是在公推公选官员的层级上，在实现了局长、区长“公推公选”后，还能让更高级别的官员“公推公选”吗？　　深化行政管理体制改革　　探索建立“城管警察”　　要点：学习香港、新加坡的经验，建立健全行政决策权、执行权、监督权既适当分离又相互协调的运行机制。深入研究、合理界定各级行政管理事权，进一步优化“大部门制”管理体制，推进政府法规起草、城市规划、产业政策等决策事项相对集中的改革。借鉴国际先进城市管理经验，探索将城市管理职能交由警察执行的新体制。

　30年改革开放取得的辉煌成果，离不开党的核心领导作用。在过去的30年间，贵州省桐梓县以抓基层打基础为突破口，不断强化基层党的建设，为全县经济社会的健康有序发展提供了坚强的组织保证。回顾改革开放的历程，桐梓县基层党建有了四大明显变化。　　变化之一：村村有了办公楼　　“村委公章随身带，田间地头把章盖”，“办事来我家，再穷也要买银杉”，村干部行踪不定，群众找村干部办事和盖章时要兜许多圈子，耽误许多农活。由于没有固定的办公场所，造成村级管理不规范，群众办事不方便，资料档案零乱。桐梓县不断加大村级办公阵地的改造力度，在撤区并乡时，就将闲置的原小乡的办公场所无尝给部分村级组织使用，解决了部分村的有场所办公的的问题。2003年来，我县开展了撤村并组工作，将原来的594个村合逐步合并为现在的224个村、8个社区，县委要求合村后要实现村村有办楼的目标，加大了村级办公楼的建设力度。采取县、镇（乡）、村三级投入的办法，累计投入资金1500多万元，建设和改造村级办公楼180栋，实现了大部分村有公房办公。2006年，中央、省、市高度重视村级办公阵地建设，将村办公活动场所建设列入中央、省、市项目，各级投入160多万元，乡镇自筹近100万元，把我县最后40个没有办公活动场所的村在十七大召开前全部建设完成，实现了村村有办公阵地的目标，为基层组织建设打下了很好的物质基础。　　变化之二：党内关怀到基层　　“政治上没奔头、经济上没想头、工作上没干头”这是原来村干部的现实写照。在改革开放以来特别是近5年以来，县委加大投入力度，村干部由原来的没有固定报酬，现在由县财政转移支付，村干部的报酬由过去的每月几十元不等逐步增加到了400至500元，有集体经济的村可达1000元以上，并给各村一定的办公经费补助。为了解决在职村干部后顾之忧，在2007年6月，县委建立了村干部的养老保险机制，将全县的在职村干部纳入社会基本养老保险，从机制上调动村干部的工作积极性。提高了离任村干部困难生活补助标准，从原来的每年20至50元的标准提高到了现在的300元左右。明年将按照省、市的要求，进一步提高离任村干部生活困难补助。另外，今年全省还在村干部中招录乡镇公务员工作，我县有29名村干部参加了考试，将录取2名村干部为公务员。同时，我县加大了对基层党员干部的关怀力度，建立了10万元的党内关基金，每年定期对贫困党员或离任村干部进行物质和精神上的关怀。通过努力，实现了农村党员干部逐步向“政治上有奔头，经济上有想头，工作上有干头”转变。　　变化之三：党内民主显生机　　改革开放的30年也是党内民主不断发展的30年。在三年一次的换届选举中，村委会70%以上实行了海选，村级党组织从2004年起开展了“两推一选”试点工作。2007年村级党组织换届，全县232个村（社区）党组织全面推行“两推一选”或“两推直选”。通过党员推荐、群众推荐，然后由党员大会直接选举村党组织负责人，有效地扩大了党内基层民主，体现了尊重党员、群众意愿的的价值取向，选出了党委满意、党员放心、群众拥护的村级党组织干部，夯实了党在农村的执政基础。2005年，开展了“公推直选”乡镇党委书记试点工作；今年，我县又拿出乡镇或机关部门的16个职位进行“公推直选”、“公推提名”、“公推公选”，科学设置了公开报名、综合测试、试岗调研、竞职演讲、公开推荐、差额考察、县委常委会或全委会差额票决、选举等环节，实现依靠基层党员群众选干部，在大多数人中选干部，避免和克服“圈内选人”、“部门利益”的局限，保证了选人用人的公信度。2006年10月，我县启动了乡镇一级党代表大会常任制，各乡镇把党代表大会常任制作为一个总抓手，通过开展“四联”活动、“双列席、双视察”活动、承诺活动等，把党的先进性建设、执政能力建设、基层组织建设、农村经济社会发展等有机结合起来，整合了资源，带动了人民民主，推动了发展，促进了和谐。通过试点工作，总结出了乡镇党代表大会常任制是扩大党内民主的有效机制，是解决党员权利和义务不对等问题的有效手段，是党的先进性建设和执政能力建设的有效载体，是凝聚党心民意的有效渠道这“四个有效”的经验或启示，体现了我县在党代表大会常任制理论上或是认识上有了明显突破，推进党内民主建设。　　变化之四：载体丰富增活力　　近几年来，我县不断创新党建载体，增强党建活力。围绕建设社会主义新农村这个主题，大力开展“三创三强”活动，不断巩固和深化农村党的建设“三级联创”活动，2007年被市委评为“农村党的建设‘三级联创"先进县”。开展了“农村基层党建示范带”、“支部+协会+涉农部门+远教”等典型创建活动，努力建设一批计划生育、平安村寨、产业结构调整、和谐村寨示范带。广泛开展城乡党建帮扶活动，“党员活动日”活动、无职党员设岗定责活动、党员承诺活动等，形成了生动活泼的农村党建格局。以创建学习型、服务型、效能型、廉洁型、文明型“五型” 机关为目标，有效地推进了机关作风和效能建设。围绕全县发展改革大局，以服务群众为重点，开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“志愿者服务队”等主题实践活动，创建“四民社区”示范点，构建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐社区。同时，强化了学校党建，以加强师德师风为重点，开展“五比四优三满意”（比学习、比创新、比管理、比服务、比贡献，争创思想品德优秀、服务态度优质、育人环境优美、教学质量优良，让师生员工满意、家长满意、社会满意）创建活动，开展“手挽手”等主题实践活动，推进素质教育，着力教学创新、弘扬先进文化。通过工作机制和载体的创新，桐梓党建呈现了前所未有的活力，为全县经济社会的发展提供了坚强的组织保证和人才支持。（方 其） 望采纳谢谢！！！！！！！！！！！

胡振宇的 你这个人是哪个西方国家归国回来的，除了有些比较发达的村外，比方说小岗村，其它地方乡级以上全部是领导提拔的，能力提升的，钱色换来的，这三点式相辅相成的。

社区党组织建设的要求1、强化党组织的自身建设社区党支部积极开展“五好党社区党支部”创建活动，把创建活动列入重要议事日程，采取措施，切实加强领导，党社区党支部落实专人具体负责创建工作。2、积极开展党建课题研究着力加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，不断帮助教师解压、解惑、解闷，积极组织开展了党建课题研究活动。从申报课题到初拟提纲，从开展研究到撰写报告，整个社区党员也都主动参与了这项活动。3、探索党员主体素质工程为探索党员主题素质工程建设途径，同时结合党社区党支部“公推直选”的实施，社区党支部组织开展了以“发扬党内民主，维护党员主体地位”为主题的大讨论活动。围绕发展党内民主的关键因素有哪些、从公推直选看党务公开与校务公开、如何保障党员权利，确保党员主体地位、怎样以民主的方式，实现个人、党组织、社区三者之间的良性互动，促进社区公益事业新一轮发展等内容，分层次，多形式地开展讨论，有学习讨论，有书面交流，有网上论坛，还有总结交流等。通过活动，党员的主体意识、主体作用和主体地位得到了进一步的提高。4、健全党员民主评议管理民主评议工作是加强社区党支部建设的重要工作之一，要做好民主评议工作，必须严格按照评议工作的要求来做，不能走过场，搞形式主义。为此，社区党支部十分强调民主评议的规范性，并认真加以组织落实。召开年度民主生活会，整个民主生活会充分体现了实事求是和振奋精神的特点。通过民主评议，党员看到了自身的不足，也找到了发展的空间。5、加大对制度的执行力度社区党支部根据创建“文明和谐社区”的要求，结合实际情况，认真分析了本社区党支部的制度建设现状，认真梳理和完善党建工作制度：“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等11项工作制度；组织开展各项创建活动：干部述职活动、民主评议活动、学习交流活动、党群谈心活动、节日慰问活动、居民文体活动。社区党支部对党务公开网的建设要求，时间安排和运用要求都作了具体安排，并在年终岁末时对党务公开网的内容、页面、数量、时效等方面进行自查，及时发现问题、改进工作。

低保户土葬要罚款。我们这里有汉，回两族，回族可以土葬，汉族不可以。你是那个地方的,有的还是可以的主要还是看政府部门，首先低保户银行卡在低保户手中并且按规定由本人领取，你告诉我村支书如何拿到低保户低保钱。低保户的地方排查长沙市民政部日前发出通知，年底前，要求各地对城市低保户认定进行排查，对不符合低保条件的实现“应退尽退”。记者昨日从长沙市民政局获悉，本市以城乡低保对象、农村五保对象清理核查为主要内容的社会救助“阳光行动”。自今年5月开展以来，到目前已接近尾声，已清查出不符合条件城乡低保户近3000户，涉及低保人员6000余名。为保证社会救助制度的公正实施，维护困难群众基本生活权益，在省民政厅的统一部署下，今年5月，长沙市民政局在全市范围内展开了对城乡低保对象。农村五保对象清查为主的社会救助“阳光行动”。此次清理核查的对象为2010年5月在册的所有城乡低保对象。重点清查开政策口子，如涉军、企业改制、征地拆迁等以身份而不是以保障条件进入保障的对象，审核审批时未严格核算家庭收入的对象。

1.理论基础不同2.教学目的任务不同3.学生观不同4.教学信息传输的方式不同5.师生心理相容度不同启发式教学的作用1.启发式教学能激发学生学习动机2.启发式教学有助于学生智力开发3.启发式教学有助于学生个性发展4.启发式教学能有效的传递科学信息5.启发式教学是教学规律的正确反应

民间非法集资的资本运作是违法的，情节严重的需要承担刑事责任。依据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：第一条 违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：（一）未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；（二）通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；（三）承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；（四）向社会公众即社会不特定对象吸收资金。未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。扩展资料：非法集资的主要特征：一是未经有关监管部门依法批准，违规向社会，尤其是向不特定对象筹集资金。如未经批准吸收社会资金；未经批准公开、非公开发行股票、债券等。二是承诺在一定期限内给予出资人货币、实物、股权等形式的投资回报。有的犯罪分子以提供种苗等形式吸收资金，承诺以收购或包销产品等方式支付回报；有的则以商品销售的方式吸收资金，以承诺返租、回购、转让等方式给予回报。三是以合法形式掩盖非法集资目的。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与受害者签订合同，伪装成正常的生产经营活动，最大限度地实现其骗取资金的最终目的。参考资料来源：人民法院报-最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律参考资料来源：人民政府网-国务院办公厅关于依法惩处 非法集资有关问题

加快和完善社会保障体系，是我国全面推进小康社会建设的一项重要任务。社会保障问题关系到国计民生。机关事业单位养老保险制度是整个社会保障体系建设的重要组成部分，与企业养老保险制度相比，机关事业单位养老保险制度改革明显滞后。我国应尽快出台统一的政策法规，提高统筹层次，“做实”个人账户，建立权利与义务对等的养老金计发办法，大力发展多层次的养老保障对策，建立完善机关事业单位养老保险制度。事业单位现行的养老保险制度始建于20世纪50年代，成型于1978年。当时国务院下发《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，基本确立了干部退休制度，其内容包括退休条件、退休待遇和抚恤善后等。1986年，国务院下发《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，规定国家机关、事业单位和社会团体的退休养老实行社会保险制度。1992年，原人事部印发《关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》，重申机关事业单位养老保险制度改革，逐步改变退休金实行现收现付、全部由国家包下来的做法。1993年，国务院印发《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》。1994年，原人事部印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》，对退休金的计发基数、比例标准做了详细规定。1994年开始，云南、江苏、福建等地先后发布机关、事业单位养老保险改革的有关文件，并开展试点工作。据原人事部有关资料显示，截至1997年，全国28个省(区、市)的1700多个地市、县开展了试点，其中19个省(区、市)政府出台省级方案，全国参保人数超过1000万人，约占机关、事业单位人数的1/3，但是各地试点适用范围差别较大，实施细节也各不相同。1999年，经国务院批准，原国家经贸委所属10个国家局管理的242个科研机构、中央所属的178家工程勘察设计单位以及原建设部等11个部门所属的134个科研机构改革了管理体制，实行属地化、企业化管理，这些转制的科研机构实行城镇企业职工养老保险制度。2000年，国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》规定，公务员和全部由财政供款的事业单位维持现行养老保险制度，部分财政供款事业单位的养老保险办法在调查研究和试点基础上分别制定，要求已进行改革试点的地区继续完善和规范。2001年，原劳动和社会保障部发布《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》，其中对职工在机关、事业单位和企业之间流动时转移各项社会保险关系作了规定。2006年，原人事部、财政部印发《关于印发<关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》明确，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的70%—90%计发(退职人员按50%—70%计发)。2009年，为推动事业发展，发挥绩效工资的激励约束功能，经国务院批准，事业单位分三步走实施绩效工资制度。在职职工领取绩效工资，对离退休人员发放生活补贴。生活补贴标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定，绩效工资不作为计发离退休费的基数。因此，目前事业单位退休人员待遇分为两个部分：一是按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发的基本退休费;二是属地化的生活补贴，即替代绩效工资的部分。2008年，国务院原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。2009年1月，国务院要求5个试点省份正式启动此项改革，实现企业与机关事业单位之间制度能够衔接，事业单位养老保险制度改革与企业基本一致。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

当然有价值，而且稍微有档次的车辆，特别是汽车，都采用这种技术。当然低端的两轮、三轮一般没有这个功能。实际上是利用称为“再生制动”的方式，在下坡、减速时，电机被车辆的势能和动能驱动，电机在控制器作用下变为发电工作状态，将能量回馈到蓄电池，从而提高续航里程。有一点你说得不恰当，实际上只有在需要制动时才能回收能量，不可能一边牵引行驶一边发电。发电就相当于负载，如果牵引同时发电，那就形成了功率循环，反而增加损耗，得不偿失。