税务系统新录用公务员初任培训方式有哪些

新进公务员都必须进行初任培训，周期在半个月左右，培训的食宿费用根据单位不同，有的是自己承担，有的是财政划拨。培训内容：包括政治理论、党纪党规、公务员职业道德修养、行为规范与礼仪、公文写作与处理实践、消防法律法规和消防知识、保密知识、心理健康教育等。培训方式：主要采取脱产集中授课、听报告、分组讨论等方式开展。公务员培训是指公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。公务员上岗前需要培训吗这个问题小编就整理到这了。

公务员初任培训必须在正式上岗前完成。这是因为公务员初任培训是为了提供必要的知识、技能和价值观培养，使公务员能够胜任其职责和职位。培训内容通常涵盖法律法规、行政管理、政策执行等方面的知识，同时也包括公务员的职业道德和行为准则的培养。只有经过培训，公务员才能了解并掌握相关规定和要求，确保其在履行职责时能够遵守法律、执行政策，并具备良好的职业操守和行为规范。因此，公务员必须在正式上岗前完成初任培训，以确保其胜任公务员职位的要求。

公务员岗前培训一般在工作人员聘用之日起一般不少于12天或者90学时。公务员岗前培训也叫初任培训。最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。1、为提高公务员初任培训工作科学化、制度化、规范化水平，加强源头培养和战略培养，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。2、根据《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定》等有关法律法规，对新晋公务员进行初任培训。3、初任培训一般由市（地）级以上公务员主管部门统一组织。4、新录用公务员所在机关应当严格落实初任培训任务，做到应训尽训。公务员培训内容：1、公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。2、初任培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。3、通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。4、任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。5、业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。

培训的方式有系统学习课程、现场研习实践、案例分析和工作实践和软技能培训。1、系统学习课程：新录用的公务员需要在培训中学习税务系统相关法律法规和政策、税收征管和税务机构职责等知识，为日后工作提供坚实的理论基础。2、现场研习实践：通过实地考察、参观、调研等方式，让新录用公务员更深入了解税务机构工作现场的运作和工作流程，提高实际应用能力。3、案例分析和工作实践：通过在课堂上进行案例分析，让新录用的公务员深入了解税收征管的具体业务操作，更好地掌握业务技能，提高工作水平。4、软技能培训：在快速变化的社会和工作环境下，新录用的公务员需要具备一定的职场素养和沟通能力。培训中还应注重锻炼公务员的领导力、沟通力和协作力等综合素质。

公务员初任培训必须在后一年内完成。对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。在组织实施中，应注意把握四类培训的不同功能定位。机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十七条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

公务员初任培训必须在入职后一年内完成。公务员是国家公共事业的重要组成部分，其职责是为人民服务，为国家建设和发展做出贡献。为了更好地履行职责，提高公务员的综合素质和能力，国家规定了公务员初任培训制度。公务员初任培训是指公务员入职后，必须参加的一种培训，旨在帮助公务员更好地了解国家法律法规、政策和职责，提高公务员的综合素质和能力，为公务员的工作提供更好的保障和支持。根据国家规定，公务员初任培训必须在入职后一年内完成。这是因为公务员初任培训是公务员职业生涯中非常重要的一环，对于公务员的职业发展和工作能力提升具有重要的意义。公务员初任培训的内容包括国家法律法规、政策、职责、职业道德和职业素养等方面的知识和技能。通过培训，公务员可以更好地了解国家的法律法规和政策，掌握公务员的职责和工作要求，提高职业素养和职业道德，为公务员的工作提供更好的保障和支持。公务员初任培训是公务员职业生涯中非常重要的一环，必须在规定时间内完成。公务员应该认真对待培训，努力提高自己的综合素质和能力，为人民服务，为国家建设和发展做出更大的贡献。

公务员初任培训可以请假吗，不可以请假的，一是当年新录用公务员一律参培，确保应到尽到，一个不漏；二是上课时手机等通讯工具一律上交，统一存放，集中管理；三是原则上一律不予请假，确保培训时间达标；四是考试不合格的一律不予发放《初任培训合格证书》，不予以任职定级。

初任培训应当在试用期内完成，时间一般不少于12天或者90学时。公务员一词，是从日文公务员翻译过来的。全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

有。公务员初任培训有证书有等级，公务员初任培训在新录用人员上岗前进行，培训期满后，经考试考核合格者，发给公务员培训证书，作为上岗前及试用期考核、定级的依据之一。

组织人事部门组织的初任公务员培训，原则上是不能请假的，因为这是你成为公务员必须一个步骤，培训经历是要进入个人档案的，如果没有这一经历，你的转正或正式定级可能就会受到影响初任培训亦称“职前培训”。培训部门对新录用的公务员在试用期内所进行的培训。培训目的是使新录用的公务员熟悉和了解将要从事的工作。培训方式主要有工作实习和专门培训，前者指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作，后者指机关培训部门对新录用公务员进行的集中培训。 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。是否属于公务员，必须符合三个条件：一是依法履行公职即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党在国家政治生活和社会生活中的领导地位，中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。二是纳入国家行政编制仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。三是由国家财政负担工资福利也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。法律依据《中华人民共和国公务员法》第六十七条　机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

5小时。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，公务员初任培训一天5小时，旨在满足群众的不同需求。

按照国家有关规定公务员初任培训是免费的

公务员入职培训没有不通过的。岗前培训一般培训一个月，也有培训三个月的，根据单位安排。依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员初任培训是国家公务员法规定必须组织的，既是新录用公务员的权利，也是新录用公务员的义务。组织初任培训的目的，是让新录用公务员掌握从事本职工作所必需的基本知识和技能，提高其履职能力，增强做一名合格公务员的信心和决心。公务员培训也叫做“职前培训”，指的是由组织、人事部门统一组织，一般是围绕本部门的职权范围展开，根据不同部门，具有一定针对性，对新录用的公务员在试用期内所进行的培训。公务员初任培训方式主要有工作实习和专门培训，工作实习指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作;专门培训指机关培训部门对新录用公务员进行的集中培训。公务员初任培训的内容包括:包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。培训的重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。公务员在参加培训经考试、考核合格后，将获得相应的培训结业证书。

算脱产培训。脱产培训它是指在工作时间进行全职进修或培训，但是实际脱离了直接的工作场所，公务员初任培训一般都不是在岗位本地区培训，所以就是脱产培训。脱产培训这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不利的影响，需要作妥善安排、协调处理。

初任培训都能挂科，那唯一的可能性就是态度不够端正、让党校觉得忍无可忍了。出现这种情况，会第一时间通报所在单位主要领导，写进个人档案，延期一年转正，回去后被单位领导轮流找谈话写思想汇报，后面再想提拔的话要付出百倍的努力，还不一定能有结果。

提升个人价值。证书将来会放到档案里面，决定档案的作用，在将来你升职晋升的时候会会看你的档案，提升个人价值，关系到后续的晋升和升值。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

不难的。公务员初任培训由组织、人事部门统一组织，一般是围绕本部门的职权范围展开的，根据不同的部门，会具有一定的针对性。主要内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。公务员参加培训经考试、考核合格后，可以获得相应的培训结业证书。

1、首先打开公务员官网，进入官网主页面中。2、其次在官网中点击初任培训监狱，进入页面中。3、最后在页面中点击报名培训即可完成。

初任培训考试都是开卷

公务员培训包括4种类型，分别是：初任培训；任职培训；专门业务培训；在职培训。1、初任培训亦称“职前培训”：培训部门对新录用的公务员在试用期内所进行的培训。2、任职培训：公务员刚开始进入任职部门所进行的培训，主要是为了熟悉业务和工作环境。3、专门业务培训：和公务员自己所从事的专项业务有密切关系，主要是为了提升专业技能知识4、在职培训：为了更新知识、提高工作能力的一种培训。让公务员能搞好的提高工作的效率和态度。公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。扩展资料：初任培训培训目的是使新录用的公务员熟悉和了解将要从事的工作。培训方式主要有工作实习和专门培训，前者指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作，后者指机关培训部门对新录用公务员进行的集中培训。任职培训的培训内容主要集中于拟任领导职务所必须具备的政策水平、组织领导能力和专业知识。培训方式以离职培训为主，时间长短根据实际需要而定。专门业务培训培训内容、时间和方式应视专项工作需要确定。公务员从事专项工作，是指因国家和政府根据需要，从机关抽调公务员完成某项工作任务，如人口普查、计划生育、经济普查等。公务员的专门业务培训，也就是指围绕从事专项工作所需的知识、技能、工作方法等的培训活动。培训的目的是保证公务员能够胜任专项工作的需要。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。参考资料来源：百度百科——公务员培训参考资料来源：百度百科——初任培训参考资料来源：百度百科——任职培训参考资料来源：百度百科——专门业务培训参考资料来源：百度百科——在职培训

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该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。克服困难学习电脑有关的知识和技术，成功的利用电脑浏览网上的新闻，查找资料，答疑解难。还通过聊天交友，书写日志实现了与人交流和沟通，促进了网友之间的了解，信任，实现了共同进步和提高的目的。综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

你们培训的内容，一般都很简单，都会过的

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因人而异了,我们这个地方原则上本地的以及工作单位在培训地的都是可以的。培训费都是报销的,爱住哪的时候住哪,交个食宿费多个选择了,大家可以更多机会交流嘛,以后可以这么齐齐的聚一起很难了。

公务员初任培训成绩是有用的。公务员培训学习成绩和考核鉴定结果将作为公务员考核、任职、定级以及职务晋升的重要依据之一。公务员无正当理由未完成年度培训任务或学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

初任公务员培训档案主要填写:培训时间段、培训课程、培训期间表现、考试成绩。初任培训是指对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。初任培训由组织、人事部门统一组织。专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。 初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。

肯定培训，必须培训，公务员入职后肯定要进行入职培训，不过培训的话一般在当地或者省会城市，加上现在疫情期间，培训可能方式多样化，直接到中组部培训是不会的。

初任培训是对新录用公务员进行的培训，重点提高其思想政治素质和依法依规办事等适应机关工作的能力。初任培训由公务员主管部门统一组织，主要采取公务员主管部门统一举办初任培训班和公务员所在机关结合实际开展入职培训的形式进行。专业性较强的机关按照公务员主管部门的统一要求，可自行组织初任培训。初任培训中应当组织新录用公务员公开进行宪法宣誓。

浙江省公务员初任培训时间不少于12天或90学。公务员初任培训时，穿着上做到庄重、整洁、朴素、大方即可。在我国，对于公务员上班时的穿着并无特别规定和要求，除公检法等少数执法部门需要穿制服外，一般部门的公务员穿普通便服就可以了。当然，虽然没有明文规定，但作为公务人员穿奇装异服肯定是不合适的，所以在整体风格上要做到庄重、整洁、朴素、大方。另外，女性公务员有爱美之心可以理解，不建议过度做美容和化妆，也不建议佩戴昂贵的珠宝首饰耳饰之类的东西，以免给工作和生活带来不必要的麻烦。

一、公务员培训的类型 我国公务员培训主要有以下几类型： (一)新录用人员的培训这种培训对象主要是经过国家公务员考试考核合格已被录用的人员，它的培训内容主要是学习公务员岗位所必须具备的基本知识和技能，它的培训目的主要是为了使这些新进入国家公务员队伍的人员了解自己即将从事的工作内容和工作程序，掌握一般的工作方法，为正式上岗作准备。 (二)晋升领导职务的任职培训 它的培训对象是准备晋升一定领导职务的在职公务员，它的培训内容应围公务员拟晋升新的领导职务所须具备的政策水平、组织领导能力和专业知识能力来确定。其培训目的就是通过培训为公务员晋升的一定领导职务作好准备。 (三)根据专项工作需要进行的专门业务培训 该项培训的主要特点：培训对象是从事专门业务工作的国家公务员，培训内容偏重于专门领域的知识和技能，培训目的主要是为了适应专项工作的需要，培训方式多属脱产培训性质，集中性、临时性较强。 (四)在职公务员更新知识的培训 培训对象包括全体在职公务员。从培训步骤看，它是根据国家有关政策和法律的规定，有计划有领导地分期分批进行的。培训方式一般采取离职培训的方式进行。培训内容要根据公务员的岗位职责来确定，强调培训与使用相结合，以期收到预期效果。培训目的主要是为了更新公务员的知识结构，使其掌握新的知识和技能，以适应形势发展的要求，提高现有行政管理的水平。 二、公务员培训的方式 (一)部内培训 即由各行政部门内部设立机构组织培训，其培训的时间、课程设置和培训要求均要各部门自己确定。如我国政府各部所属的管理学院培训基地的培训毕属此列。这种培训按职务或专业进行，专业对口，有较强的针对性，时间和人员都便于灵活安排。 (二)部际培训 指由政府若干部门横向联合举办的培训。这种跨部门举行的培训班，或由政府几个部门共同组织，或由学会或学校帮助组织，培训费用则由政府各部门共同承担，为同一专业或同一层级的公务员开设某些共同的课程。 (三)交流培训 即通过人员的交流或学术的交流对公务员实施培训。人员的交流培训是指通过人员在政府部门之间、各地区之间、政府部门和企业之间的调任或借调，使公务员扩大知识面，增长才干，掌握在各种环境中分析问题、解决问题和协调矛盾的能力。 (四)工作培训 即在实际工作中对公务员压担子，使其实际工作能力有所提高。通过行政首长或经验丰富的公务员在工作中言传身教，也能使公务员在行政实践中积累知识,获得经验，增长才干。如在我国行政管理中，主管部门让某些有培养前途的年轻公务员到某些部门或地方，通过实际工作进行锻炼，增长他们的才干。 (五)学校培训 即同公务员管理机构或各行政部门选送部分有培养前途的公务员，或者由公务员本人依据有关规定，到政府的高中级行政学院或国内外高等院校接受培训或进修。 (六)选择培训 即允许公务员根据自己的知识结构和个人兴趣，制定培训计划，自由选择培训专业和课程。选择培训的方式主要有二种：一是鼓励公务员利用闲暇时间到附近学校或夜校去补习、进修，其学费由政府负担。如有些地方或部门的行政官员根据自己的工作情况，参加有关院校的函授、夜大学习而费用由工作单位承担。另一种是公务员向政府申请培训假期，脱产学习。 我国公务员培训内容包括以下几个部分： (一)政治理论的学习 这是由中国国情决定的。我国是一个社会主义国家，我国的公务员制度是建立在社会主义制度基础之上的，有着鲜明的政治性和阶级性，不实行也不可能实行西方所谓的"文官中立"原则。我国公务员必须接受中国共产党的领导，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，积极参与政治活动。因此我国的公务员必须学习马克思主义的基本理论，学习党的路线、方针、政策，使他们能用马克思主义的立场、观点去分析问题、解决问题，使他们能树立起为社会主义服务,为人民服务的思想。 (二)专业知识的培训 即与公务员工作密切相关的专业理论，专业技术知识和专业操作知识的训练，其目的在于提高公务员的知识素养，提高行政效率。在行政管理手段不断发展的现代，尤其是这样。一般说来，任何公务员都应全面掌握与自己专业相关的理论知识、技术知识和操作知识，但是不同职位、级别的公务员，对专业知识的需要和培训也有自己的侧重点。因此，专业知识的培训必须有的放矢地进行。 (三)管理才能的培训 即通过理论知识的学习和管理活动的实践开拓公务员的视野，在理论和实践上培养他们领导下属、运筹决策、协调冲突、融洽关系的能力。 (四)职业道德的培训 即培养公务员的职业道德和行为规范。主要包括忠于国家、忠于政府、忠于职守、严守国家机密，不得从事与本部门业务有关的营利活动等。

各科满60分就算及格。算过公务员公共科目笔试总分200分，行测满分100分，申论满分100分，国考部分职位有专业科目考试，满分也是100分一般职位笔试成绩=行政职业能力测验*50%+申论*50%公安机关人民警察职位不含警犬技术。

中组部初任公务员培训不可以补训。初任培训一般由市(地)级以上公务员主管部门统一组织。新录用公务员所在机关应当严格落实初任培训任务，做到应训尽训。

试用期。根据查询法律依据《中华人民共和国公务员法》知，其中第六十七条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。因此公务员初任培训在试用期内完成。

不能少于一个月。公务员初任培训一般按规定是不能少于一个月。按规程到单位报到后，组织部门会在合适的时间通知到指定地点（一般是党校）进行公务员初任培训完成规定时间的学习，来建立一定的学习基础，为公务员考试做准备。

公务员的人前培训不一定是在公务员上任之前，很多都是已经入职之后参加的培训，原则上一般任职考试是需要考试的，通过了就是公务员。但日常操作上一般录取公示之后，已经去单位报到了，入编手续办好你就已经是公务员了，与你参加任职考试是否通过没有绝对关系。但是任职考试还是需要认真对待的哦，毕竟是领导同事第一次认识你的机会。

公务员岗前培训一般在工作人员聘用之日起一般不少于12天或者90学时。公务员岗前培训也叫初任培训。最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。1、为提高公务员初任培训工作科学化、制度化、规范化水平，加强源头培养和战略培养，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。2、根据《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定》等有关法律法规，对新晋公务员进行初任培训。3、初任培训一般由市（地）级以上公务员主管部门统一组织。4、新录用公务员所在机关应当严格落实初任培训任务，做到应训尽训。公务员培训内容：1、公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。2、初任培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。3、通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。4、任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。5、业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。

法律分析：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十七条　机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

说明情况后允许补充培训。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。公务员初任培训无法参加需要说明情况后允许补充培训。

江苏公务员初任培训请假有影响。组织人事部门组织的初任公务员培训，原则上是不能请假的，这是成为公务员必须一个步骤，培训经历是要进入个人档案的，没有这一经历，转正或正式定级就会受到影响。

公务员入职培训没有不通过的。岗前培训一般培训一个月，也有培训三个月的，根据单位安排。依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员初任培训是国家公务员法规定必须组织的，既是新录用公务员的权利，也是新录用公务员的义务。组织初任培训的目的，是让新录用公务员掌握从事本职工作所必需的基本知识和技能，提高其履职能力，增强做一名合格公务员的信心和决心。公务员培训也叫做“职前培训”，指的是由组织、人事部门统一组织，一般是围绕本部门的职权范围展开，根据不同部门，具有一定针对性，对新录用的公务员在试用期内所进行的培训。公务员初任培训方式主要有工作实习和专门培训，工作实习指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作;专门培训指机关培训部门对新录用公务员进行的集中培训。公务员初任培训的内容包括:包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。培训的重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。公务员在参加培训经考试、考核合格后，将获得相应的培训结业证书。

不难的。公务员初任培训由组织、人事部门统一组织，一般是围绕本部门的职权范围展开的，根据不同的部门，会具有一定的针对性。主要内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。公务员参加培训经考试、考核合格后，可以获得相应的培训结业证书。

公务员初任培训通常都是可以通过的，不过的可能性很小，没有通过也不会影响转正。公务员初任培训由组织、人事部门统一组织，一般是围绕本部门的职权范围展开的，根据不同的部门，会具有一定的针对性。主要内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。一般是在公务员入职前进行培训，即公务员初任培训。一般不少于十天。通过培训使新录用人员对党和国家的有关方针政策、机关工作特点、组织纪律和行为准则有所了解，明确自己的工作内容和职责范围。初步掌握即将从事工作所需的基本知识、了解工作程序和工作方法，为正式上岗工作做好准备。期间主要刷明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握即将从事工作所需的基本知识、了解工作程序和工作方法，为正式上岗工作做好准备。岗前培训规定原文1、岗前培训一般培训一个月，也有培训三个月的，根据单位安排。2、依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。3、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

不会！

　公务员初任培训由组织、人事部门统一组织，一般是围绕本部门的职权范围展开的，根据不同的部门，会具有一定的针对性，而主要内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。公务员参加培训经考试、考核合格后，可以获得相应的培训结业证书。

上岗前一个月。公务员上岗时间为8月份左右，公务员初任培训一般按规定是在上岗前一个月开始，培训时间不能少于一个月。公务员初任培训考试内容以及培训方式如下：1、公务员初任培训由组织、人事部门统一组织。2、公务员初任培训通常情况下是围绕本部门的职权范围展开的，根据不同的部门，具有一定的针对性。3、主要内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。4、重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。

公示之后

《公务员法》中对公务员培训做出了明确规定，“公务员有接受培训的权利和义务”。近年来，我们大力加强公务员培训工作，尤其是做好公务员初任培训工作，并兼顾任职培训以及军转培训等工作，同时开展网络培训，为每名公务员提供随需培训服务，切实将公务员培训工作作为提升公务员能力素质的重要途径抓紧做好，保障好每名公务员接受培训的权利。一、我市公务员培训情况现状根据公务员法规定，公务员培训包括初任培训、任职培训、在职培训和专门业务培训。近五年来，我处共组织新招录公务员初任培训1026人（工商、质监、地税和公安单独组织培训），任职培训271人，知识更新培训20399人，其他培训1211人，对《公共危机管理》、《法治浙江和谐社会建设》、《组织行为学》、《行政伦理与职业道德》进行了轮训，今年开始对《心理调适与健康人生》进行培训，该课程采用了网络学习和在线考试的方式。从2014年开始，我们开通了覆盖全市的浙江舟山群岛新区公务员网络学院，使每名普通公务员都能随时进行学习，并且出台了《浙江舟山群岛新区公务员培训学分制管理办法（试行）》，对普通公务员的培训管理进行规范。目前网络学院学员达到了7900多人。从统计数据可以看出，公务员培训工作基本完成了相关规定要求的培训，培训方式和管理制度逐步健全，但是在具体的工作中也存在一定的问题。二、当前公务员培训存在的突出问题（一）领导干部的思想认识不到位培训的目的是提高受训者的素质。然而在培训中，却忽略了这一点。一些部门领导对干部培训教育工作的重要性、长远性、紧迫性缺乏充分的、足够的认识，缺乏战略的眼光，对于公务员主管部门组织的培训也不能正确认识，甚至以工作忙为借口推诿。领导重视不够，对培训工作安排不周密，检查监督不到位，激励机制就无从说起，导致缺乏足够的人力、物力、财力投入。不是把培训工作作为一种再生资源，作为人力资源的开发来投入，而是走过场，为培训而培训，严重影响了培训工作的正常开展。　（二）培训经费投入不足在脱产培训开展的过程中，存在培训经费紧缺问题。在具体培训中，缺少经费就不能充分开展，首先培训的时间受到限制，进而导致培训内容无法充实，而且优秀的师资队伍也无法保障，现代化的教学设施更无从谈起，致使培训流于形式。

公务员培训优秀比例大概占总人数的百分之10。

带上个人身份证明直接去党校开证明补办就可以了。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。