20116年公务员河北省面试题试题

2022年公务员面试真题及解析如下：2021国家公务员面试模拟题:帮助村民销售农产品。农村电商服务平台升级后,为了让村民能更好地销售农产品,作为镇政府工作人员,你会跟领导提出哪些建议?[参考答案]为了服务农民,创新农业,让农村生活更美好,阿里巴巴推出了农村淘宝项目。项目不仅可以让农村享受到和城市一样的消费选择,还可以让优秀人才回归农村创业,让农民足不出村就能买到更好、更宜的用品,同时还能把农户家里的农产品卖到全世界。为了发展好我镇的农村淘宝,让村民更好地出售农产品,我会提出以下四点建议:第一,通过县电视台、电台、政府网站、报纸、户外广告牌、刷墙等多种方式宣传,让所有的村民知道农村淘宝的存在及可以为他们提供的服务。第二,给村民提供学习和培训的机会。可以组织村民到农村淘宝做得好的乡镇学习经验,同时聘请专家对村民的网络知识、商业意识和市场能力进行培训,因为做好人才的培养是村民做好产品网络销售的基础。第三,政府提供补贴实现物流村村通、网络村村通。物流和网络村村通是农村淘宝发展的前提条件。第四,鼓励年轻人返乡创业发展农村电商。发展农村电商最大的阻碍是人才,电商运营涉及互联网技术操作、网络营销、上 下游的对接等专业知识,传统农民不具备这样的素质,除了对农民培训,更重要的是鼓励知识青年返乡创业。相信随着农村交通、网络、物流等基础设施建设的不断完善,各级政府的重视和支持,农村淘宝在农村一定会发展得越来越好。村民的农产品也会卖得越来越好,越来越远。

作为考生来说，需及时关注和查阅各省市公务员网站获取面试名单以及面试公告，进行面试确认后，需要加强面试备考，以下就是小编整理的最新四川省公务员考试面试真题供各位参考以及做相应的准备。一，四川省考面试题（区县）1.世界读书日，倡导年轻干部读三本书：“理论书”、“历史书”、“专业书”，谈谈你的看法？2.R市推行“无证明办事”系统后，“数据服务”工作做得很好，领导安排你去调研他们的“无证明办事”系统，你认为开展调研的重点是什么？3.小王、小刘抱怨工作压力大、事务繁多，培训和网上多平台刷题安排，工作和学习发生矛盾。小王说：“打卡就行”，小刘说：“要认真学，但是要打乱工作计划，可能要占用休息时间处理工作”。请分别给他们提建议？二，四川公务员面试真题（B卷乡镇）本次考试一共15分（5分钟思考，答题时间10分钟）第一题、3月22日，总书记在实地考察过程中，关注沙县小吃等产业。小木耳大产业，小黄花大产业，沙县小吃全国开店，请谈谈由小及大的认识和理解。第二题、你社区要开展新冠疫苗接种，部分社区居民不愿意接种。你怎么动员群众接种疫苗？第三题、老郭是脱贫攻坚引进的返乡创业者，经过土地流转，成立了水果专业合作社，种植了几百亩猕猴桃。村民见到种植的猕猴桃收益高，想要多分红。于是在老郭到达种植园时将其围起来，郭某以居民投入太少和合同约定为由拒绝，居民情绪激动。你是乡镇工作人员，领导安排你去处理此事，你怎么做？三，四川公务员面试题（无领导小组）部分地市部分职位采用材料：教育部等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见提出措施:一、准确把握时代进程，深刻认识加强新时代乡村教师队伍建设的重要意义和总体要求二、加强师德师风建设，激发教师奉献乡村教育的内生动力三、创新挖潜编制管理，提高乡村学校教师编制的使用效益四、畅通城乡一体配置渠道，重点引导优秀人才向乡村学校流动五、创新拓展职业成长通道，让乡村教师获得更广阔的发展空间六、教师教育模式，培育符合新时代要求的高质量乡村教师七、提高地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望八、关心青年教师工作生活，优化在乡村建功立业的制度和人文环境九、强化组织领导，确保各项政策措施落到实处任务：1、第一轮，个人依次发言，你认为最重要的三条进行论述2、第二轮，自由讨论，行补充2条并且根据9条中选出3条，要求形成统一意见以上就是四川国家公务员考试面试真题的全部解答。

请你用“键盘 伊拉克 老虎 待遇 赵本山”编一个与扶贫有关的故事。要求把这五个词全部用上，词的顺序可以打乱，故事要完整，情节要感人，给你2分钟的准备时间。现在开始—— 　　【参考答案】 “王秘书长，您要多担待啊。” 　　小王其实并不喜欢这个称呼，如果不是为了完成调研任务，他绝不会愿意和这样的村官一起共事。 　　“您来这里调研，一定要用您的玉笔，把我们这里的情况多描绘描绘，我们村的扶贫拨款，就靠您的一支笔啦。”村长长得酷似赵本山，但眼神流露出更多几分的狡黠和精明。 　　“这里村干部的待遇怎么样？”趁着村长上厕所，小王好奇地问村长的司机老吴。这样一个贫困山村，村长配辆小吉普，还有一专职司机和秘书。 　　“伊拉克老百姓啥样，我们就啥样。”老吴不爱说话，一说话，就像手枪吐子弹，有力简洁。 　　“那你们怎么看你们的村长呢？”小王单刀直入地问。 　　老吴不再说话了，抽起了闷烟。一旁的小赵，大学刚毕业，回村做起了村长助理，倒是坦率：“老虎，您知道不？山里有老虎，百兽都消停，山里没了这山大王，就都乱了套。” 　　“你们这村长够厉害的。”小王边记边附和赞叹。 　　“王秘书长，怎么样？看了一天，够累了吧。”村长上车，一*坐到小王身边，凑近想看他本里记了什么。 　　“不累，您比我更累，到哪都亲自陪同，我能累么？”小王反问着。 　　村长尴尬地一笑，随即从怀里掏出一个小东西，凑近说：“您看，您老远来我们村一趟。这是点心意。” 　　小王瞥了眼，竟是个最新款的彩屏手机：“你这是什么意思？” 　　“您的手机不是旧了嘛，我寻思着给您配了个新的，这个手机的键盘还可以手写呢。” 　　“你收着吧，我喜欢用自己的旧手机。”小王冷冷回绝。 　　“王秘书长，走好啊。我们村，就靠您啦。”车已经走了很远，身后还传来村长嘶哑而热情的嗓音。一天的观察和接触，小王开始对这个精明而狡黠的村长“刮目相看”，这个村的实际情况，他将如实上报，但对这个村长，他心里也有了分打算，有这样村官，山村能不贫么？ 　　扶贫项目批下来了。一年后，小王又借调研的机会，回到了这个山村。这次接待他的，是老吴。只不过老吴现在的身份是村长了。 　　“谢谢您！大家伙都感激政府，挂念着您！”老吴依然话不多，但有力简洁。 　　“村里有了些变化，这是大家伙自己的功劳，勤劳致富，这是发家的真理。来不得半点虚假。”小王欣喜地回应着，“你们那位前任村长大人呢？” 　　“他……他走了。”老吴低声说。 　　“这样的村官，就该离开这里！” 　　“不是，您误会了。他——去世了。王秘书长，其实，他是个好村官。” 　　“哦？我怎么没看出来。” 　　“您知道么，别看他长得那样，其实他心里可为大家伙着想呢。为了求扶贫款，求项目，他跑细了腿，每天陪各种人喝酒，说尽了好话。为了求上面的一个签字，一个红章，他宁可自己赔上笑脸，委屈着自己。他是活活累倒在这里的呀！”老吴的眼里闪着泪花。 　　“那小赵呢？就是那个年轻的大学生，他不是村里的骨干么？” 　　“您走后不久，他就辞职，去城里找工作了。”老吴感慨地叹了口气，“现在的娃，吃不起这个苦啊。您知道么，村长生前最遗憾的，就是念叨着没能亲自好好谢谢您。” 　　小王感到心里憋得慌，一张熟悉而陌生的脸浮现在脑海中，还有那双狡黠而精明的小眼睛。

您好，华图教育为您服务。广西公务员考试2014年7月5曰面试已经结束了面试题目如下：1、现在老人摔倒，扶和不扶成为一个严峻的社会问题。某电视台请演员扮演摔倒老人，并在隐蔽处进行拍摄，对于第一个扶起老人的人现场给予一辆汽车作为奖励，对此你怎么看?2、有记者来信反映，有人想做慈善捐助贫困生，又不想通过相关机构。但不懂那些人是真正的需要帮助，也无法通过有效渠道获得贫困生信息，因此建议在网上建立一个平台，公布贫困生的个人信息。作为团委工作人员，请你写一封回信，回复这位记者。3、有个老人到医院就医，康复出院后没多久病情复发，老人的子女认为是医院治疗不当所致，到卫生局门口吵闹，情绪激动，你是卫生局工作人员，领导让你处理此事，你怎么做?4、城中村居住成本低廉，成为许多进城务工人员的首选居住地。但是城中村居住环境差，存在有不少的消防安全隐患。领导让你开展一次针对城中村居住环境的调研活动，请问你如何开展?考生可登录广西华图网校查看解析，并第一时间了解招考资讯。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

网上到处都是 百度一下就一大堆了

为大家收集整理了《2014年5月11日江苏公务员考试面试真题》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！ 　1、一个老职工在服务窗口工作多年，有人没带全材料，来回跑了三趟，后来他就印了几张卡牌，并写下联系方式给一些材料没带全的人……你有什么启示。 　　【参考解析】： 　　党的十六大提出政府要由管理型政府向服务型政府转变，而老职工的这种行为恰恰是服务人民的真实体现。对于老职工的这种人民公仆的行为值得我们学习，学习他这种时刻把老百姓的利益放在心头上的行为，同时我们政府也应该加大这一方面的宣传，号召全体工作人员向他们学习。当然，我们同时也应该看到这里面所反映出来的一些问题，为什么会有人资料没有带全，为什么多次办理都没有办下来，我觉得这也从侧面放映了我们在由管理型政府向服务型政府转变中的一些问题，只有处理好这些问题，我们才能更好的为人民服务，才能在向服务型政府的转变中迈出一大步。之所以出现这样的现象，我觉得有以下的几点原因： 　　第一，一部分工作人员服务意识的缺乏，没有树立好全心全意为人民服务的意识。 　　第二，政府监管不到位，对于公务人员的服务监督不到位。 　　第三，政府政务公开不够，对于工作内容，工作流程的宣传不够。 　　我认为我们应该从以下几个方面努力： 　　第一，工作人员要提高个人的服务意识，要牢记我们的服务宗旨“全心全意为人民服务”，为政府由管理型政府向服务型政府的转变贡献自己的力量。只有把人民群众放在心上，人民群众才会让你坐在台上。 　　第二，政府要加大政务公开的力度，积极的宣传我们的工作流程。我们可以通过我们的政府网站，网络媒体以及电视等手段对我们的工作内容、工作内容进行全方面的宣传，让群众有一个全方面的了解，以便于他们的业务办理。 　　第三，政府要加强我们的监管工作，将工作人员的服务意识纳入到我们的考核机制当中来，同时开通广泛的监督渠道接受群众的监督。我们可以开通群众热线，开通政府邮箱，接受媒体监督等多种形式来接受监督。 　　相信通过我们的多方努力，我们一定可以在由管理型政府向服务型政府上迈出一大步，真正的做到为人民群众谋利益，为全面建设和谐型社会作出积极的贡献。 　　2、一个星期有7天，某窗口服务的工作部门周末有两天休息，周一周二开会学习，而剩下三天工作人员的工作效率不高，如果你是工作人员，会提出怎样的意见? 　　【参考解析】： 　　提高我们的工作效率有利于提升我们单位的形象。对此，我会提出以下的意见。 　　第一：进一步提高思想认识，强化服务意识。在我们开会学习期间，我们不仅仅要学习业务知识，还要让我们的工作人员要摆正位置，增强服务意识。对于我们的学习培训时间我们可以进行调节，事先做好调查，学习时间选在群众前来办理业务不多的时间， 　　第二：建立激励约束机制，为了提高我们工作日的办事效率，把工作人员的办事效率列入年终的考核当中，对于效率高的人，给以奖励，对于办事效率低的人给以处罚，并且可以在年终的时候，开展优秀工作人员的评选活动，来调动大家工作的热情。 　　第三：我们可以采取岗位责任制。按照因事设岗、精兵简政、职责分明的原则，进一步明确每个工作人员的岗位责任。在周一周二开会期间，以及周末时间，也要找到相关专门值班人员。并采取严格的责任追究制度。对于在自己工作日期间出现矿工，怠工而导致工作失误的人给以责任追究。 　　第四：自觉接受群众的监督，让我们的工作透明化。对办事制度、程序、时限、要求、承诺、岗位人员职责等要全部公开，自觉接受群众监督。 　　最后，提高办事效率是全局性的工作，需要我们上下互动，左右协调，全员共同努力。 　　3、鸡蛋由外打破，看到的是食物，鸡蛋由内打破，看到的是生命。请谈谈你悟出的哲理。 　　【参考解析】： 　　鸡蛋，从外打破是鸡蛋，从内打破是生命。同样一颗鸡蛋，不同的打开方式会产生不同的结果，但是对我们的工作、生活同样都具有指导意义，都是值得我们去借鉴思考的。 　　一方面，从外打破是鸡蛋。这是说，如果被外界压力所*，我们只能成为别人盘中的食物。现代社会，是一个竞争的世界，无论是人与人之间，还是企业与企业之间，国家与国家之间，都在竞争中不断地强化自己的能力。但是，竞争也伴随着压力，面对压力，有太多的人迷失了自己，选择了放弃，成为了那颗被从外打破的鸡蛋，项羽乌江自刎，就是的例证。 　　除此之外，我们同样还能看到，如果一个人停滞不前，不懂的成长进步，就会被社会所淘汰，因此，我们一定要密切联系实际，随着环境的变化而改变自己，而不能盲目坚守旧观念、旧思想，要具有务实精神。如果海尔一直固守自己的洗衣机产业，而不去开发电冰箱、电视机等其他产业，就不会有几天世界知名的海尔集团。如果乔布斯没有改变苹果，苹果就不会改变世界。 　　另一方面，从内打破是生命。这是说如果我们能自己积极主动地成长、进步，就可以在竞争中取胜，破壳重生，不但可以从此看见外面精彩的世界，而且还将以一种全新的形象出现在这个世界上。从内打破，不仅需要能力，更需要勇气。每一个改变世界的思想，都是充满着想象力。在20世纪初期，在被牛顿经典物理学统治的世界里，爱因斯坦的相对论就是一次仿若天方夜谭的想象，但是，爱因斯坦勇敢地把这个看似荒缪的理论发表出来，顶住压力顶住嘲笑，最终改变了整个物理学的世界，将物理学带入了量子物理学时代。一个人，不依赖他人的恩赐，充分发挥主观能动性，肯于、敢于从内打破自己，才能成大事。但是，我们在改变、创新的同时，也要懂得适时地约束自己，否则就是一只断了线的风筝，也是无法成就一番大事业的。 　　总之，无论是个人，还是企业或者国家，只有善于主动发挥主观能动性，突破自我，冲破禁锢，飞向属于自己的天空，才能涅磐重生，获得成功。 　　4、政府发放养老券，出现了很多问题，有的老人不会使用，有的老人不知道到哪里拿，有的发放错误，如果你是政府的工作人员，你该怎么办? 　　追问：如果有人不应该拿政府养老券，但却过来领取，你该怎么办? 　　【参考解析】： 　　“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”老年人是我们社会的宝贵财富，他们为国家发展社会进步贡献了自己的一生，让老年人安享晚年是每个社会公民应尽的义务，更是国家和政府建设的重要内容，题中政府发放养老券是我们党和政府关心老年人，向社会购买服务实行货币化补助居家养老，真正使老年人老有所养的体现。 　　但是在发放养老券时出现了很多问题，诸如：有的老人不会使用，有的老人不知道到哪里拿，有的发放错误等等，这些问题的出现将直接影响老年人接受养老服务，给老年人带来诸多不便，也会间接影响政府的公信力。之所以出现这些问题，可能是由于以下原因： 　　一、我们的政府的少部分工作人员为人民服务的意识还不强，没有真正将发放养老券政策放在心上，懒散作风作怪。 　　二、在发放养老券前，我们的工作并没有一个严谨的制度，没将发放细则，发放范围和要求进行很好的公示和宣传，在领取地点不明确等情况的影响下，让群众不知道到哪里领取。 　　三、发放过程中，工作人员权责不清，没有工作到人，使得老年人无人指导，不知道如何使用，甚至有发放错误的严重问题。 　　四、养老券提供的服务有限，没有针对性，脱离老年人实际生活需要。 　　对于以上问题，在今后工作中，须从以下方面努力： 　　首先，要建立健全养老券发放的制度化管理。任何良好政策作用的发挥，都离不开制度层面的根本性保障。只有从根本上完善养老券的发放，规范对养老券发放的管理，细化分工，层层把关，落实责任，才能为根本消除养老券发放问题提供保证。 　　其次，要对发放细则说明做一个深刻的解读，了解可以领取养老券的条件，在规则的指导下我们要深入展养老券发放宣传活动，可以通过网络媒体、电视新闻、广播通知以及收音机播报等老年人容易获取信息的途径，加大宣传力度，让每个老年人都知道这项利好的政策，并在各种媒介中告知群众领取养老券的地点等。 　　再次，在发放养老券时，我们要对工作人员做一次培训，培养他们的服务意识，让他们深入了解养老券的每个细节，包括养老券使用地点、区域范围、使用方法、养老服务项目等等，让工作从我们自己做起，避免源头性错误，也方便老年人在领取过程中咨询问题，获得第一手资料。我们还要对前来领取养老券的老人条件进行审核，避免有的老年人因不了解政策出现少领取、错误领取等问题。在开展工作时我们可以广泛邀请群众及媒体的监督，使我们的工作在阳光下运行，真正做到公平、公正、透明。 　　第四，要提高养老券服务内容的针对性、广泛性。政府要深入群众，切实了解老年人的生活需要，不仅关注其物质生活，更要关注其精神需求。这就要求，养老券的服务内容，要包括家政服务、文娱服务、咨询服务、配送服务、疗养陪护等内容。只有提供使用既简便，又合乎老年人实际生活需要的服务，才能受到他们的欢迎。 　　最后，要与时俱进，不断完善养老券的发放形式。目前，养老券的发放，主要是现金形式。以养老券为契机，政府可以积极吸收企业、社会团体等力量，参与到公共养老服务中来，以便提供更契合老年人实际生活环境和实际需要的服务。 　　作为一名政府工作人员，在实际工作过程中，只有从群众角度出发才能更加贴近他们的需求，切实满足群众的合理诉求，真正将工作落到实处。 　　【追问】： 　　对于不应该拿政府养老券却过来领取的人，对于其行为，首先我会耐心向其解释不能发放的原因，同时安抚好这位群众，将政府养老券发放的具体政策，如发放对象，发放标准等，对其予以详尽的说明。 　　其次，我会请同事帮我切实核查这位群众的资质是否真的符合领取资格，如果这位群众的资质确实符合领取标准，我会热情帮助他办理相关手续，如果在我们的核查之后发现确实不符合领取资质，却过来领取，这可能是我们的宣传工作没有做好，我会诚恳向这位群众致歉，因为我们工作的不到位使他白跑一趟，耽误了时间。 　　最后，向他耐心解释领取标准，希望他能谅解，同时我也会根据他目前条件，告诉他可以领取的我国其他相关福利，并告诉他应该准备好的相关材料，相信通过我的解释，他一定能够理解并支持我的工作。 　　对于群众的来访我会做好反思，如宣传上的不到位，导致老年人不清楚具体政策等，并及时加以改正，在自己的岗位上为居家养老作出贡献。 　　总之，养老券的发放，关系到老年人的切身利益，关系到他们能否安享晚年，同时也关系到政府的形象。这就要求，政府工作人员，在实际工作过程中，要踏踏实实，从群众角度出发，切实满足群众的合理诉求，真正将工作落到实处。

您好，中公教育为您服务。2014年辽宁省公务员面试真题2014年辽宁省公务员面试真题及解析汇总6月21日真题　　上午　　1. 近年来，企业很喜欢要职业学校的学生，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象?　　2. 你是一个文化办的工作人员，让你组织一次关于农民工的业余生活为主题的文化演出，你怎么组织?　　3，政府调研组下农村调研，农民提出问题你解决不了，对政府很失望，有的离开现场，你怎么办?　　下午　　1,某县要评最美乡村医生，同时还要调查县里的医疗资源情况，从那几个方面进行开展?　　2,你是社区的工作人员，早上刚一上班就有群众打电话说外面积雪严重，让你去除雪，同时还有两个群众因为走廊里堆放物品发生争执来这里找到你，与此同时你的领导还让你马上下发关于就业的相关政策，你怎么处理?　　3,有人说，与人合作的能力就是适应环境的能力，结合实际情况，谈谈你的看法!6月22日真题　　上午　　1、退休教师开班阅览室，有人借书不还。对这个现象你怎么看?　　2、某市交警部门对行人闯红灯开展专项整治活动，整治活动结束后行人闯红灯现象有所“抬头”，你作为执法部门的一员，你怎么解决?　　3、现在农家乐旅游很火，人们喜欢回归乡土。很多农家乐存在宰客现象，服务工作不到位。你有什么建议?　　下午　　1、在日常工作和生活中有很多惯例，很多人被此左右，你对惯例怎么看?　　2、你是城管工作人员，有小商小贩贩卖烧烤。其中有一个人说自己失业以此谋生，你检查市容市貌，对此你怎么办?　　3、省里评选劳动模范，有记者进行采访。让你接待，你怎么配合记者的工作?6月23日真题　　上午　　1、生态园区要进行展示的时候，请模特进行展示，但是模特身上的蝴蝶是用上百只活蝴蝶用钢针别在衣服上的，对此现象你怎么看?　　2、有出版商捐献了十万册图书，要在街道建设社区书屋，你怎么开展?　　3.某市开展垃圾分类工作，但是有的区开展的不好，还是乱扔垃圾，领导让你去处理，你怎么做?　　下午　　1.现在广场舞盛行,广场舞本是健身活动,但是跳广场舞的音乐扰民,有群众反感,甚至发生冲突,对此你怎么看?　　2.为了改善城市交通问题,规范出行,倡导安全出行方式,需要广泛征求意见.领导让你负责此次任务,你怎么办?　　3.工业园区劳资双方因为工资问题就要放生冲突械斗,十几号人聚集在一起,你是民警,领导不在,你怎么办?更多信息关注营口中公教育网站http://yingkou.offcn.com/如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

江西省2[江西一佳公务员教育考试网]008年度考试录用公务员面试真题(题本)及解析(B卷 考官专用)一、小李在企业工作多年，考入机关后，觉得工作上不如企业得心应手，假如你是小李，你会怎么做[江西一佳公务员教育考试网]二、大凡事业成功的人都需要“读万卷书、行万里路、交八方友”。请举例说明你是怎样“交八方友”的？三、在太空开发利用方面，有人认为关键要加强我国的自主创新，有人认为关键要加强国际合作。你如何看待这个问题？四、甲和乙为同一办公室的同事，某日乙因故未上班，来找乙办事的人都被甲以“乙不在，等他来再说吧”给挡回去了。如果你是甲，该怎么办？一题答题参考要点：（1）开展调查研究，了解机关环境和工作特点；明确工作职责和要求，迅速熟悉情况；（2）严格要求自己，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色，适应机关工作模式；（3）不断提高行政机关工作能力，创造性开展工作，提高效率。二题答题参考要点：（1）有人际交往的兴趣；要不断增强自己的核心竞争力，使我国在和平利用太空方面更有发言权。四题答题参考要点：（1）坚守岗位，同时主动了解乙未上班的原因及安排；（2）对来找乙办事的人热情接待，并对能代办的事做出相应处理；（3）对一些无法处理的事项向当事人做好解释工作，并记录下来转告乙处理。参考评分标准：好：能围绕三个答题参考要点回答。中：能围绕二个答题参考要点回答。差：只能围绕一个答题参考要点或者不符合答题参考要点回答。（考生围绕参考要点的其他创新性回答，考官可酌情给分。）（2）主动认识、关心、理解他人，并建立深厚的感情；（3）本着助人为乐、诚实守信的精神与人交往，与他分享信息，创造互动的和谐气氛；（4）在日常工作和生活中建立“关系网”，为自己的工作、事业积累人际资源。三题答题参考要点：（1）自主创新和国际合作是太空开发利用的有机统一的两个方面，前者是基础，后者是实现和平利用太空的必要条件；（2）强调自主创新，是为了打造我国的核心竞争力；强调加强国际合作，是为了更好地和平利用太空；（3）我们要有国际合作的意识和胸怀，但又不能过分依赖别国的技术，

前言（1）第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）一、面试总体概况（3）（一）面试形式（3）（二）面试日期（3）（三）面试命题（3）（四）面试考官（4）（五）面试考场（4）二、面试命题的六大变化（4）（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）（三）命题紧密结合工作情景（5）（四）命题意图隐蔽化（5）（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）（六）命题内容结合当前社会热点（6）第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）一、结构化面试考试信息（7）（一）面试模式（7）（二）面试题量与时长（8）（三）面试题目的逻辑联系（8）二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）（一）第一阶段怎么考（11）（二）第二阶段怎么考（12）（三）第三阶段怎么考（12）（四）三个阶段考查规律总结（13）三、结构化面试题型六大变化趋势（13）（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）（四）人际关系题考查形式求新求变（17）（五）自我认知题多有追问（17）（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）一、无领导小组讨论考试信息（19）（一）考试部门（19）（二）考场情况（19）二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）（一）排序类问题是考查的重中之重（21）（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）（三）社会热点是命题的灵魂（21）（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）第一节 国税系统面试考情及真题展示（23）一、部门及职能介绍（23）二、国税系统面试考情揭秘（24）三、国税系统面试经典真题展示（25）第二节 海关系统面试考情分析及真题展示（30）一、部门及职能介绍（30）二、海关系统面试考情揭秘（31）三、海关系统面试经典真题展示（32）第三节 外交部面试考情分析及真题展示（38）一、部门及职能介绍（38）二、外交部面试考情揭秘（39）三、外交部面试经典真题展示（41）第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示（50）一、部门及职能介绍（50）二、国家保监会面试考情揭秘（52）三、国家保监会面试经典真题展示（54）第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示（60）一、部门及职能介绍（60）二、国家银监会面试考情揭秘（62）三、国家银监会面试经典真题展示（64）第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示（70）一、部门及职能介绍（70）二、国家海事局面试考情揭秘（71）三、国家海事局面试经典真题展示（72）第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）一、岗位职责及岗位要求（79）二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）一、岗位职责及岗位要求（88）二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示（97）一、部门及职能介绍（97）二、国家统计局面试考情揭秘（98）三、国家统计局面试经典真题展示（100）第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）一、岗位职责及岗位要求（105）二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）第一节 北京市公务员考试面试考情分析（117）一、北京市公务员面试基本情况（117）二、北京市公务员面试总体分析（118）第二节 北京市公务员考试面试真题展示（119）一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）第一节 浙江省公务员考试面试考情分析（126）一、浙江省公务员面试基本情况（126）二、浙江省公务员面试总体分析（128）第二节 浙江省公务员考试面试真题展示（131）一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）第一节 江苏省公务员考试面试考情分析（136）一、江苏省公务员面试基本情况（136）二、江苏省公务员面试总体分析（137）第二节 江苏省公务员考试面试真题展示（139）一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）第一节 山东省公务员考试面试考情分析（144）一、山东省公务员面试基本情况（144）二、山东省公务员面试总体分析（145）第二节 山东省公务员考试面试真题展示（146）一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）第一节 湖南省公考试面试考情分析（151）一、湖南省公务员面试基本情况（151）二、湖南省公务员面试总体分析（152）第二节 湖南省公务员考试面试真题展示（153）一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）第一节 吉林省公务员考试面试考情分析（158）一、吉林省公务员面试基本情况（158）二、吉林省公务员面试总体分析（159）第二节 吉林省公务员考试面试真题展示（160）一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析（166）一、辽宁省公务员面试基本情况（166）二、辽宁省公务员面试总体分析（167）第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示（168）一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（175）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（176）一、题量（176）二、类型（176）三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）四、考查形式多样化（177）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（178）一、时政类（178）二、哲理类（179）第四节 经典母题庖丁解牛（179）一、社会现象类（179）二、公共政策类（186）三、名言俗语类（191）四、哲理故事类（195）第五节 专项真题训练营（200）一、社会现象类（200）二、公共政策类（203）三、名言俗语类（206）四、哲理故事类（209）第二章 组织管理题（213）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（213）一、概念（213）二、主要考查的测评要素（213）三、题型分类（214）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（214）一、身份目的具体化（214）二、提问方式多元化（214）三、场景载体特定化（214）四、困难障碍情境化（215）五、测评要素综合化（215）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（215）一、作答非模式化（215）二、作答突出亮点（216）三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）第四节 经典母题庖丁解牛（217）一、会议组织类（217）二、考察调研类（221）三、接待安排类（227）四、宣传展销类（229）五、比赛竞技类（234）六、捐助慰问类（237）七、旅游参观类（239）第五节 专项真题训练营（241）一、会议组织类（241）二、考察调研类（243）三、接待安排类（245）四、宣传展销类（246）五、比赛竞技类（249）六、捐助慰问类（250）七、旅游参观类（252）第三章 情景应变题（253）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（253）一、情景应变题的能力要求（253）二、情景应变题考查内容（253）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（255）一、情景应变往年回顾（255）二、情景应变题目现状（255）三、情景应变命题趋势（255）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（256）第四节 经典母题庖丁解牛（257）一、公共危机类（257）二、职场场景类（260）三、考场场景类（265）第五节 专项真题训练营（269）一、公共危机类（269）二、职场场景类（271）三、考场场景类（275）第四章 人际关系题（277）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（277）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（277）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（278）一、掌握人际关系题的处理原则（278）二、把握人际关系的处理方法（278）三、坚持“阳光心态”（279）第四节 经典母题庖丁解牛（279）一、与领导的人际关系（279）二、与同事的人际关系（282）三、与群众的人际关系（287）四、与亲友的人际关系（289）第五节 专项真题训练营（292）一、与领导的人际关系（292）二、与同事的人际关系（294）二、与群众的人际关系（297）四、与亲友的人际关系（297）第五章 自我认知题（299）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（299）一、注重对自我情绪控制的测查（299）二、注重对工作主动性的测查（299）三、注重对工作忠诚度的测查（300）四、注重对人际交往能力的测查（300）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（300）一、综合化具体表现（300）二、个性化具体表现（301）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（302）一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）第四节 经典母题庖丁解牛（303）一、直接考查类（303）二、间接考查类（306）第五节 专项真题训练营（310）一、直接考查类（310）二、间接考查类（313）第六章 材料题（316）第一节 命题精髓——材料题相关说明（316）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（316）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（317）第四节 经典母题庖丁解牛（317）第五节 专项真题训练营（327）第七章 形式新颖题型（332）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（332）一、注重对沟通能力的测查（332）二、注重对抗压能力的测查（332）三、注重对语言能力的测查（333）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（333）一、从考查形式上来说（333）二、从考查内容上来说（333）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（334）一、感情充沛（334）二、条理清晰，文采斐然（334）三、主题鲜明（335）四、身份明晰（335）第四节 经典母题庖丁解牛（335）一、演讲类（335）二、串词讲故事类（339）三、情境模拟对话类（343）第五节 专项真题训练营（347）一、演讲类（347）二、串词讲故事类（350）三、情境模拟对话类（352）第八章 无领导小组讨论（355）第一节 经典母题庖丁解牛（355）一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）第二节 专项真题训练营（371）一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）中公教育·全国分校一览表（384）2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）第一章 综合分析题（175）第三篇 真题专项突破第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘

　 　XX年7月11日上午内蒙古公务员面试真题 　　第一题：上海公厕管理员李影说，工作虽然平凡，但不能因为平凡而小看自己、小看这份工作。你怎么看 　　第二题：朱元璋总要亲自告诫预任官员：老老实实地守着自己的薪俸过日子，就像是守着“井底之泉”，井虽不满，却能每天汲水，长久不断。谈谈对“井底之泉”的看法。 　　 XX年7月11日下午内蒙古公务员面试真题 　　第一题：有人说在基层工作中要把复杂的事情简单化，也有人说要把简单的事情复杂化，你怎么看 　　第二题：说灵魂需要精神家园，如果不是这样的话，人会在歧途上徘徊，你怎么看? 　 　内蒙古公务员面试真题 7月10日上午 　　1.婴儿岛建立了，收到的婴儿太多，在第47天的时候被迫关闭，关于婴儿岛问题你怎么看? 　　2.古代官员看公书用官家蜡烛，来了一封家书，马上换了自家的蜡烛，你怎么看? 　　内蒙古公务员面试真题 7月10日下午 　　1.现在社团、协会进行各种评选活动，每个奖励明码标价，一些企业为了给自己的产品“镶金”，花钱评奖，谈谈你对这种现象的看法。 　　2.有人说：每个人都有自己的独特价值，这就是你与别人的不同之处，谈谈你的看法。 　 　XX年7月9日上午内蒙古公务员面试真题 　　1、很多地方政府的政策出尔反尔，有事情隐瞒，影响了政府公信力。你怎么看。 　　2、中央八项规定出台各地方积极参照执行，不让党员干部参加婚丧嫁娶活动。有的党员说这样太不人性，你怎么看。 　　 XX年7月9日下午内蒙古公务员面试真题 　　1、许多地方基础设施建设有很大投资，却在实际运用中没有得到作用。你怎么看。 　　2、公务员反应做一百件好事无人问津做一件坏事却受人指责，怎么看?

2009年浙江公务员面试真题汇总(全部) 2009年4月11日宁波下午面试试题 1.幸福的定义，除了快乐、健康等，再说出你认为幸福的一个定义，并阐述你的观点； 2.到一个新单位的三位大学生，一位不做事，大家不愿让他做事；一位任劳任怨，老好人，什么活大家都愿意让他做；一位能力很强，既能发挥自己优势，又能提出自己独到见解；谈谈你对这种现象看法； 3.网络的好处和坏处，谈谈你的看法； 2009年4月11日上午宁波面试试题 第一题： 关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。 勤学，反思，明辨，（ ） 请你自己再补充一个，说说理由。 第二题： 以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。 大学生甲说：我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。 大学生乙说：我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。 请你就两个人的谈话，说说你的想法。 第三题： 一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准。 首先要有一颗爱国心，然后要有很好的奉献精神，最后要有专业能力和过硬的知识水平，才能更好的为国家做贡献。 请你谈谈你的看法。 2009年4月18日上午面试题目 材料题 一、杭州市、区两级财政总计拿出1亿元税收向57万人发放消费券~~~~~~~ 二、漫画。大概是人们对发消费券是否能够拉动内需的疑问 给材料，一共三道题 第一题 谈你对发放消费券的看法 第二题 如果你负责相关工作，需要你对发放情况做一个调研，如何做到调研的真实性，可靠性 第三题 你负责消费券发放，请你就消费券的发放情况，向上级领导，现场做一个汇报 2009年4月18日下午面试题目 材料：赵洪祝和吕祖善与网民在线交流……等等 问题一：你对各级领导“在线交流”、问计于民怎么看 问题二：若你的单位要弄一个在线门户进行交流，你怎么组织（大概是这样的） 问题三：有2个不同的意见针锋相对，网络跟帖很多，你怎么办 2009年4月18日上午优秀村干部面试真题 1、对于大学生到农村担任村官谈谈看法 2、如何与大学生村官相处 3、你打算如何给大学生村官安排工作 2009年4月18日上午监狱系统面试题 材料内容主要是关于一个人毕业后去监狱发现监狱都地处偏僻等等问题 第一题：如果你就是题目中的那个人，你会怎么办？ 第二题：你刚到单位怎么处理同事与管理对象的关系？ 第三题：如果有一个管理对象出现了情绪不稳定的情况，你该怎么办？ 2009年4月18日下午监狱系统面试题 一小段材料，大意是说电子眼安装的位置由“暗”变“明”，具体没看清楚 问题1、谈你对电子眼安装的位置由“暗”变“明”的看法 问题2、好像是组织座谈会，两方发生争执，作为主持人你怎么办 问题3、对于题中所述现象你不是很同意，但是领导让你去做个关于电子眼存在问题的调研，你打算怎么办 2009年4月19日上午面试试题 材料：浦江建立每个干部的档案管理记录 问题一 关于对浦江 建立“干部档案”的看法 问题二 如果要完善“干部档案”的内容，你需要做哪些补充 问题三 如果领导临时交给你文字处理的任务，但是你没有完成好自己的本职工作，被同事举报，列入了“干部档案”，你会如何处理? 2009年4月19号下午面试题 材料： 第一段讲浙江某企业实施内销政策，大量招用农民工，但仍有3万的缺口，特别缺少高级熟练工。 第二段讲农民工返乡2000万，大量农民工没有就业，出现就业困难。有关农民工就业难 问题： 1.农民工就业难问题产生的原因 2.政府应该怎样解决这一问题，作为公务员，你的对策？ 3.如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织呢？如何体现针对性和实效性？ 2009年4月19号上午监狱系统面试题 第一题：漫画题：4只猫不去抓一只老鼠，谈谈看法 第二题：新到一个处室，每个人都各自为政，你应该怎么做 第三题：新到一个岗位，怎么开展自己的工作 2009年4月19日下午监狱系统面试题 材料：六十年代“枫桥经验”全国推广，大意是要在当地化解矛盾，不要让矛盾上升。 问题：1.这对当前构建和谐社会有什么意义？ 2.如果你是社区工作人员，如何开展工作 3.当地有矛盾，如何化解？

2017浙江公务员面试公告即将发布，2017浙江公务员面试真题预计在6月3-4日左右知晓，下面大家可以先学习一下2016年浙江公务员面试真题：6月4日(上午)综合类1、请你谈谈对于容错机制的看法2、浙江某地在容错机制运行中有很多问题，要对其进一步具体化和清单化，领导将这个项目交给你，你怎么展开计划3、街道拆迁办要拆迁，张主任要发言，说明容错机制，你是张主任，会怎么说?基层类有材料1、谈谈精准扶贫与全面小康社会的关系2、针对Y县调查报告，提出该县的扶贫建议3、你是扶贫基办工作人员，有村民向你反应，有些条件比较差的已经领到扶贫基金，而自己却没有领到，村民就说村干部办事不公，你怎么处理?执法类1、漫画;一个牌子写着依法行政，旁边有三个人，一个人拍着脑袋，一个拍胸脯，一个拍屁股。谈谈你的看法2、你是一个副镇长，你到了你工作岗位上，你的下属请你做个决策，但你对于决策的事情不是很清楚，请问你怎么办?3、你是一个交警，你对路口一个残疾人违法行为进行罚款，但他交了罚款之后情绪很激动，说你选择性执法，没有处理其他人，歧视残疾人，请问你怎么办?6月4日(下午)基层类1、关于特事特办现象，有人赞成有人反对，你怎么看?2、单位要简化审批流程，王副局长要你牵头组织，你是A部门的，过程中发现是B部门的问题，B部门不是王副局长分管的，你怎么办?3、医患关系的建议6月5日(上午)基层类1、谈谈你对农村电商的意义2、浙江电商如火如荼，领导让你举办一个全省农村电商的会议，你重点会谈论哪里?3、如果你是某地人社局的工作人员，当地是远近闻名的淘宝村，群众反映留不住人才，你该如何解决?执法类1、领导想要了解打车软件的适用情况，你怎么确定汇报内容的真实性与准确性?2、有人落水，你和另外一名民警闻讯赶来，可是你不会游泳，你怎么办?3、物价局在收税过程中本来只要70万后来只收了22万，没有依法收税，请问你怎么看?6月5日(下午)综合类1、怎么提高单位的工作效率2、端午节主题活动，提出3个有特色的活动，选出一个重点讲讲3、对于舆论反转现象你怎么看?关于2017浙江公务员面试真题，面试过后中公教育也会汇总整理，大家敬请期待。

　　公务员笔试结束，也莫急着欢喜还有更大的挑战等你，那就是面试。竞争对手也是集智商甚至情商为一身的武林高手，故而说，得面试者得官位。 　　我在此搜集了一些公务员面试考试代表性较高的真题，希望能够给新疆考生共鸣，助君一臂之力，拿下心中所想。 　　 【真题】对于微信红包，有人说增加了朋友间的乐趣，也有人说不利于人际交往是运营商的炒作，你怎么看? 　　解析 ：本题紧跟网络潮流，借用微信红包来出题，可见出题人年龄也跟笔者差不多，另外，这在面试几大题型中属于综合分析类，自然要求考生拿出浑身解数，将三观展现在考官面前。围绕两类人的说法进行分析，并且加入自己的思路，哪怕是倾向于某一方呢，也要堂堂正正地自我亮剑。 　　微信红包的产生让朋友间的沟通方式呈现多样化，乐趣也自是增添不少。与此同时，人与人之间面对面交流就在某种程度上被代替了，此外，背后也是运营商的利益所在，那么受众如何去正确运用微信红包就是考生着重去答的了。可以从将微信红包作为交流的一种方式，而不是交际全部，也可以从运营商角度出发，可以开发一种每天限次数运用微信红包的功能等，从主客观角度出发去正确对待这种“新模式交流”。当然，考生可以自圆其说，言之成理即可。Duang~~此刻可以尝试答题啦! 　 　【真题】周末你在镇政府一个人值班，这时来了一位老人，称自己是退休的副镇长，向你索要镇长的电话号码，而你不认识他，没有给他，他很生气，而你很郁闷，这是你该怎么办?请现场模拟。 　　解析 ：大眼一扫，人际沟通的事儿，再定睛一看，将人际沟通和情景模拟融合，内容还是沟通，形式是模拟。语言方面可不要刻板啦，随意又不随性地表现自我就ok啦!将自己放在这个场景中，想象下实际工作遇到此类情况如何去应对，不管对方是什么身份，态度上一定要毕恭毕敬，毕竟你是工作人员。当然，关键还是解决问题，安定情绪之外，还需要向其承诺立马打电话给镇长进行报备，征求镇长同意后再帮人解决，毕竟在其位谋其职嘛。好啦，剩下的考生可以自行脑补，甚至可以拉着你身旁的小伙伴，尊其为场景中的副镇长，进行表演啦! 　 　【真题】 在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现空巢现象，现让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织。 　　解析 ：题目是组织活动的，在宁夏公务员面试中也是难逃的一项能力展示。我们课堂上讲到的一个帽子，三个环节还记得吗，高帽要戴的，要不纳锐人钱的归属感就乏了。本题的帽子就可以戴成这个样子：关爱空巢老人不仅能够体现政府对人民群众的关心与厚爱，更能使空巢老人心情畅快，增加其幸福感等等。帽子盖了就行啦，不要一味大篇幅在这里啰嗦。立马转战三个环节，俗称事前，事中，事后，高雅点可叫准备组织，协调控制，总结提升云云。任何一项活动开始前都会有准备工作，人材地物时捡吧捡吧重点来讲。 　　活动过程中可是最容易出亮点的哦，比如既然是老人，就要有常备药，甚至可以带医疗人员为其检查身体等，相比广大考生都能想到的送油盐酱醋茶来得更新鲜不是。方方面面，交给你去发挥。 　　最后一个环节牢牢抓住八个字：扩大效果，长效机制。当然，做到四个字就不得了啦!前者意为将这次关爱活动写成新闻稿，呼吁广大社会好心人都能有这份心，后者则为定期组织类似活动，将这种奉献精神永远传承下去等等。 　　我就近年来的比较常考的题型包括综合分析，人际沟通，组织管理，选取其中代表性比较高的题目给你展示看啦，到底明白多少，希望新疆考生能够抓住面试机遇，拔得头筹!

　　公务员笔试结束，也莫急着欢喜还有更大的挑战等你，那就是面试。竞争对手也是集智商甚至情商为一身的武林高手，故而说，得面试者得官位。 　　我在此搜集了一些公务员面试考试代表性较高的真题，希望能够给新疆考生共鸣，助君一臂之力，拿下心中所想。 　　 【真题】对于微信红包，有人说增加了朋友间的乐趣，也有人说不利于人际交往是运营商的炒作，你怎么看? 　　解析 ：本题紧跟网络潮流，借用微信红包来出题，可见出题人年龄也跟笔者差不多，另外，这在面试几大题型中属于综合分析类，自然要求考生拿出浑身解数，将三观展现在考官面前。围绕两类人的说法进行分析，并且加入自己的思路，哪怕是倾向于某一方呢，也要堂堂正正地自我亮剑。 　　微信红包的产生让朋友间的沟通方式呈现多样化，乐趣也自是增添不少。与此同时，人与人之间面对面交流就在某种程度上被代替了，此外，背后也是运营商的利益所在，那么受众如何去正确运用微信红包就是考生着重去答的了。可以从将微信红包作为交流的一种方式，而不是交际全部，也可以从运营商角度出发，可以开发一种每天限次数运用微信红包的功能等，从主客观角度出发去正确对待这种“新模式交流”。当然，考生可以自圆其说，言之成理即可。Duang~~此刻可以尝试答题啦! 　 　【真题】周末你在镇政府一个人值班，这时来了一位老人，称自己是退休的副镇长，向你索要镇长的电话号码，而你不认识他，没有给他，他很生气，而你很郁闷，这是你该怎么办?请现场模拟。 　　解析 ：大眼一扫，人际沟通的事儿，再定睛一看，将人际沟通和情景模拟融合，内容还是沟通，形式是模拟。语言方面可不要刻板啦，随意又不随性地表现自我就ok啦!将自己放在这个场景中，想象下实际工作遇到此类情况如何去应对，不管对方是什么身份，态度上一定要毕恭毕敬，毕竟你是工作人员。当然，关键还是解决问题，安定情绪之外，还需要向其承诺立马打电话给镇长进行报备，征求镇长同意后再帮人解决，毕竟在其位谋其职嘛。好啦，剩下的考生可以自行脑补，甚至可以拉着你身旁的小伙伴，尊其为场景中的副镇长，进行表演啦! 　 　【真题】 在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现空巢现象，现让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织。 　　解析 ：题目是组织活动的，在宁夏公务员面试中也是难逃的一项能力展示。我们课堂上讲到的一个帽子，三个环节还记得吗，高帽要戴的，要不纳锐人钱的归属感就乏了。本题的帽子就可以戴成这个样子：关爱空巢老人不仅能够体现政府对人民群众的关心与厚爱，更能使空巢老人心情畅快，增加其幸福感等等。帽子盖了就行啦，不要一味大篇幅在这里啰嗦。立马转战三个环节，俗称事前，事中，事后，高雅点可叫准备组织，协调控制，总结提升云云。任何一项活动开始前都会有准备工作，人材地物时捡吧捡吧重点来讲。 　　活动过程中可是最容易出亮点的哦，比如既然是老人，就要有常备药，甚至可以带医疗人员为其检查身体等，相比广大考生都能想到的送油盐酱醋茶来得更新鲜不是。方方面面，交给你去发挥。 　　最后一个环节牢牢抓住八个字：扩大效果，长效机制。当然，做到四个字就不得了啦!前者意为将这次关爱活动写成新闻稿，呼吁广大社会好心人都能有这份心，后者则为定期组织类似活动，将这种奉献精神永远传承下去等等。 　　我就近年来的比较常考的题型包括综合分析，人际沟通，组织管理，选取其中代表性比较高的题目给你展示看啦，到底明白多少，希望新疆考生能够抓住面试机遇，拔得头筹!

一、情绪过激类　　当题目情境中出现个体情绪过激，如不满、恐慌、愤怒、失望等状态时，我们需要先稳定对方的情绪，这样有利于核心问题的解决，常见的稳定情绪的办法如下：　　(1)感同身受：对对方的遭遇表示理解；　　(2)表示歉意：对于我们工作的不足或者给群众带来的不便致歉；　　(3)表态承诺：对于要解决的问题，告知对方相关的负责人、处理时限等；　　(4)后勤服务：给对方提供休息场所、茶水等，倾听对方诉求，提供力所能及帮助。　　二、秩序维护类　　当题干中出现现场人员较多、秩序混乱、围观群众较多等问题时，我们可以采取如下常见办法：　　(1)人力维护: 请同事或其他工作人员协助；　　(2)语音提醒: 面对面劝导、喊话、高音喇叭、大厅广播提醒；　　(3)设施保障: 设置分隔带、拉起警戒线、放置路障。　　三、网络舆情类　　当题干中出现有网友发帖称、网上有人质疑...类似问题时，可以采取以下办法解决：　　(1)收集信息，上报领导。应该及时了解舆情的具体信息以及舆论导向，并且做好记录，汇报领导，听取领导指示。　　(2)积极回应，表明态度。主要是通过官方渠道，如官网、官微等平台，向公众表明我们已经知晓此事，并且上级高度重视，已经着手开展调查，待事情清楚后，会第一时间反馈给大家，感谢大家的监督和关注。　　四、违法违规类　　在部分题目中，会设置比较激烈的矛盾冲突，如对象出现违法违规、并且还不配合的行为，那么除了一般性的安抚劝说、调解纠纷、弥补补救之外，还需坚持原则，采取要更为强硬的办法，才能真正解决问题，常见办法列举如下：　　(1)没收违法违规的物品、器具等；　　(2)对相关人员按照规定进行罚款；　　(3)拆除非法建筑；　　(4)责令整改、限期整改、吊销许可、关停关闭；　　(5)追究民事、刑事责任。　　五、情绪过激类　　当出现电力、供暖、供气、生产、信息、服务等方面的设备设施损坏、短缺的时候，我们需要紧急补救，常见办法列举如下:　　(1)联系专业部门及时检修；　　(2)开启备用设备；　　(3)向其他部门借调设备；　　(4)完善设备维护的工作机制，包括专人负责、定期检修、应急处置等等；　　(5)外包部分业务；　　(6)申购更多设备。　　六、人员不足类　　当出现人力资源短缺的问题时，我们可以考虑运用以下解决办法：　　(1)高效利用现有人员，提高工作效率；　　(2)加班加点，延长工作时间；　　(3)向其他部门借调人手；　　(4)优化值班制度，用人高峰时段增加人手；　　(5)培训现有人员，做到一专多能，完成更多工作任务。

广西公务员面试的形式为结构化或无领导小组讨论，两者皆有，但以结构化面试为主。一般答题时间总共16分钟，2分钟审题；一次性完成审题，由考官读题，考生回答完毕再由考官读题并给答题时间，时间分别为4分钟、3分钟、4分钟、3分钟，专业题：思考1分钟，答题3分钟；桌面会提供： 试卷，笔，稿纸。

3、你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你怎么如何和他共事，共同开展工作？ 　　分析：这是一道人际关系的处理题，考察的是考生在身份转变的过程中与工作单位中的同事(前上级)的人际关系处理。对于这道题目的解答，戴斌请考生们先熟悉了解题目中的一个行政名词“竞争上岗”的行政背景： 　　什么是“竞争上岗”呢？竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。竞争上岗适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。 　　那么竞争上岗的意义作用是什么呢？竞争上岗的意义作用是1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。 2、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点。尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部，更是提供了绝好的自我展示、“推销”机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。总之，人人有希望，人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使符合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言。 3、有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。 4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。管理科学认为：人的工作绩效取决于人的能力和积极性。只有人的能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能限度地发挥人的作用。双向选择有利于达到人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干”为“我要干”，从而形成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性。 　　看完上面的解释，请考生们注意，这里一个很重要点就是“竞争上岗”是目前对传统干部选拔制度的一个新的尝试，是一个“正面的”“有积极作用”的制度。那么 “我”如果在单位中通过竞争上岗获得了“领导”职位，其实首先是不必“诚惶诚恐”，应该大方地面对身份的转变，关键是保持一颗平常心。其次是面对原领导变成自己下属，共事时应该怎样呢？认为应该是保持一个度：一方面不可以自以为是，盛气凌人。觉得自己比原领导有才，“上去”了就不把原领导当回事；另一方面也不可以“畏首畏尾”，还生活在过去原领导的“影子”下，应该是该做大胆决策的就做大胆决策，对事不对人就可以。这里考察的重点是人际关系处理的手腕问题，要在这道题目中得分高，就需要“不过左也不过右”。 　　参考答案：如果我在单位中通过竞争上岗，取代了我以前的领导，使他从原来我的上级变成了我的下级。对于这种情况，我首先要感谢单位对我的信任，我将努力工作，不辜负单位对我的信任。其次对于如何和原领导共事，共同开展工作的问题。我认为关键是我本人需要摆正我自己的心态，一是“不把自己想得太高”，在担任新领导职位后，仍然要尊重原来的领导和同事，虚心向原来的领导和同事学习，在工作中多和同事们沟通协调。二是“对事不对人，不畏首畏尾”。虽然在过去是在原领导的“领导”之下，但现在身份和职责的转变了，我也需要承担起新的责任，应该做大胆决策时就做大胆决策，该安排工作时决不因为“畏首畏尾”而受到影响。 　　4、让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？ 　　分析：这是一道活动的组织题，对于这类题型，实际上在公务员面试中是很常见的。曾有学生问过我：“，请问组织活动是否存在一个模式化的答题模板呢？”坦诚地说，从负责任的角度去回答这个问题，认为如果要获得一个比较高的面试分数，实际上是关于活动的组织是没有模式化的答题模板的。那么对于“离退休老干部晚会”的组织来说，首先要关注的就是活动的主体：“离退休老干部”。那么“离退休老干部”有什么特点呢？一是不在单位工作，要联系其实际上相对于在单位的未退休同志来说，是比较困难的。二是离退休老干部和未退休同志相比，其兴趣爱好是不一样的，节目编排是需要有所不同的。那么如何去了解离退休老干部的喜好，编排出离退休老干部比较喜欢的节目是一个很大的关键点。 　　参考答案： 　　如果让我组织一次离退休老干部晚会，我会按以下几个步骤来开展组织工作： 　　一、请示领导，确定晚会的时间、地点、举办原则及经费来源、经费预算总额等。 　　二、根据所确定的晚会的时间、地点、举办原则，来草拟晚会的流程并形成书面计划，草拟时要考虑经费来源、经费预算总额等因素，量力而为。 　　三、确定晚会的节目单。可以通过调查，征询离退休老干部的意见，按照离退休老干部喜好安排节目内容，节目内容要符合离退休老干部的年龄特点，要健康向上的气息。 　　四、节目确定好后，再次将所有已确定的内容以书面的形式(计划书)向主管领导汇报，计划书确定后，就可以开始按计划进行了。 　　五、晚会的工作包括节目的编排、场地的安排、灯光音响等表演设备的调试、后勤及接待人员的安排。必要时主持人还需通过晚会的预演来掌控晚会的流程。 　　六、如果有领导或嘉宾出席的，还需要安排签名本。如需要，还可以请离退休老干部的代表作晚会开幕前作发言。 　　七、节目的编排如果可以让离退休老干部参与表演的，要尽可能地多让离退休老干部参与，晚会主体的参与会使晚会效果更好，质量更高。 　　八、要联系好离退休老干部。可以通过单位的档案记录或通讯记录，查找单位离退休老干部的地址和联系方式。通过打电话、发通知、请临近的同事代为通知等各种方式，确保所有的老同志都能知道晚会的举办时间和地点。

3、你是某考区的负责人，考试前塌方，试卷无法送到指定考场怎么办？ 　　分析：首先在这道题目中，需要提醒大家注意考试的模拟身份是“某考区的负责人”。作为负责人来说，第一就是敢于担当责任，在任何时候出现任何情况都要敢于承担决策的重任。而模拟场景就是“考试前塌方”，这是一种不可抗力所造成的情况，是突发性的情况。这里请大家注意第一个关键答题点就是——应对突发性的情况时应该冷静，不仅自己(作为某考区的负责人)要冷静，同时更要使身边的同事冷静。让自己冷静或许是比较容易的，而要使身边的同事冷静，而考生如果答题时谈到使身边的同事冷静的方法时，如果仅仅时靠说两句：“大家不要紧张！冷静点！”之类的话，只会让考官感觉考生的“虚拟领导”是苍白无力的。因此我们在答题时除了口头上使同事冷静外，更重要的是沉着地安排各项应对的工作。比如先安排同事们到安全的地点，然后根据各种可能性提出不同的应对方案，使同事们心中有数，自然就不紧张了。 　　这里认为在题目所设定的场景中，有以下几种可能性： 　　一、现场的突发性的情况(塌方)可以短期迅速排除，则可稍作等待，等突发性的情况(塌方)排除后，继续把试卷送到指定考场。 　　二、假如现场的突发性的情况(塌方)不能短期迅速排除，则可设法另外安排通往指定考场的交通线路。 　　三、假如现场的突发性的情况(塌方)不能短期迅速排除，同时又没有别的通往指定考场的交通线路，或走别的交通线路无法保证准时到达指定考场，则可考虑通过保密线路，采取传真或邮件方式传送试卷，而这一方法涉及到试卷的提前开封问题，一定要向上级汇报，得到上级部门或领导的同意后，方可实施，且一定要选择可信任的同事实施，要充分作好保密工作。(对于这一处理方式，一般不建议使用，可以在答题时作为其中一种方法来回答，但不作为主要的处理方式来推荐。因为这一处理方式风险太大，其涉及到试卷开封、试卷传送和试卷接收、试卷重新印刷等好几个环节，只要有一个环节出现泄密，后果是很严重的。实际上即使是由于突发性的情况而导致考试取消，其不良后果也远远小于由于试卷泄密而导致的不良后果。) 　　四、如果实在无法把试卷送往考场的话，可以考虑从别的考区调用备用试卷应急。 　　总之，请考生们注意，在答这道题目时候，要认识到考试在我国是很重要很重要的问题，涉及的是社会的公平和考试的权威性。有时考试延期延误如果是不可抗力所造成的情况，都是大家可以理解的。但如果出现试卷泄密，则会引起社会震动，是决不可以犯的错误。因此在这里第一重要的是保证试卷安全(即保障试卷不泄密)，第二才是考虑保证考试能准时开始。这是一个铁的纪律。作为“某考区的负责人”，决不能为了保证考试能准时开始而冒试卷泄密的风险，还有就是虽然答题的考生的虚拟身份是“某考区的负责人”，但“负责人”不代表可以全权“负责”，因此除了现场指挥外，向领导汇报现场情况，请示“如何处理”也是必不可少的。 　　参考答案：假如我是某考区的负责人，遇到了考试前塌方，试卷无法送到指定考场的突发情况，我“第一反应”应该是要认识到考试在我国是很重要的一件事情，我必须第一时间想到要保证在突发情况下的试卷安全。我首先要保持自我冷静，同时安抚身边同事的心情，要对同事们交代我的大致处理方式，使同事们心中有数，从而保证现场秩序不混乱，同时马上安排同事，采取措施确保考卷安全。然后立刻向上级领导汇报现场情况，请示如何处理。如领导有安排，则按照领导的安排处理该突发情况。如领导授权我根据实际情况处理该突发事件，则我会根据以下几种可能性有区别的处理： 　　一、现场的突发性的情况(塌方)可以短期迅速排除，则可稍作等待，等突发性的情况(塌方)排除后，继续把试卷送到指定考场。 　　二、假如现场的突发性的情况(塌方)不能短期迅速排除，则可设法另外安排通往指定考场的交通线路。 　　三、假如现场的突发性的情况(塌方)不能短期迅速排除，同时又没有别的通往指定考场的交通线路，或走别的交通线路无法保证准时到达指定考场，则可考虑通过保密线路，采取传真或邮件方式传送试卷，而这一方法涉及到试卷的提前开封问题，一定要向上级汇报，得到上级部门或领导的同意后，方可实施，且一定要选择可信任的同事实施，要充分作好保密工作。 　　四、如果实在无法把试卷送往考场的话，可以考虑从别的考区调用备用试卷应急。 　　总之我考虑该问题时会注重“轻重缓急”，第一重要的是保证试卷安全(即保障试卷不泄密)，第二才是考虑保证考试能准时开始。如实在没有办法，我宁可承担“不能保证考试准时开始”的责任。也不冒任何可能导致试卷泄密的风险。 　　4、领导让你接手小王的事情，小王很忙，无法和你交接怎么办？ 　　分析：这是一道在机关内的场景题，而这个场景实际上对于很多新入职的公务员来说，都是经常遇见的情形。但在这里想指出这道题目的一个不足之处，就是设定了场景，却没有设定答题人的身份。在这里答题人的身份是“新入职的公务员”还是“已经工作一段时间的公务员”呢？当然题目中没有明确设定确实是题目设定中的不足，当我们考虑到答题的是公务员面试的考生，即“准公务员”，那么更贴近考生实际的应该是“新入职的公务员”。那么让我们就以这个身份来答这道题目。 　　请大家留意题中的第一个点，那就是“领导让你接手小王的事情”，为什么领导让你接手小王的事情呢？这里有几种可能：一是你准备要接手的事情，小王之前做得不好，领导认为交给你做可以做得好些。二是小王有别的工作要安排，所以把小王原来的工作交给你处理。对于这一分析，我们需要联系后面的描述——“小王很忙”。即我们可以推测“你”没有接手前，小王手头的工作是很多，所以忙不过来，领导把其一部分工作交由“你”来负责。推理到这里，或许会有考生会问，这个推理所得出的结论有什么用？这个推理可以告诉我们：“小王无法和你交接”的原因不是其“不愿意与你交接”，而很可能是客观原因的缘故。那么考生在答这道题目时候，首先就不必忙着如何构思“交接”事宜，而是应该首先表示“理解”，理解小王的难处(工作太忙)，要认为无法交接很可能是自己“不够主动”，自己要主动地去找小王完成交接工作。其次是要“感谢”，感谢领导对自己的信任，因为从小王“很忙”这个事实来看，其应该是很有能力的一位同事。为什么会这么推断？因为“能者多劳”，无论一个机关多么得缺乏人手，无论领导如何地信任小王，如果小王是无能之人，领导是不可能把一大堆工作交给他的。因此，能够接手一个有能力的同事原先经手的工作，本身就代表了领导对你的信任。因此考生需要“感谢”领导的信任。 　　参考答案：假如领导让我接手小王的事情，而小王很忙，无法和我交接。我首先需要感谢领导对我的信任，让我接受原先同事经手的事情。同时我对小王无法和我交接的事情，我表示理解。因为小王的工作很忙，我应该主动得找小王联系交接工作的事情。同时我会向小王虚心理解这些事务的具体情况，并请教处理这些事情的经验，力争把领导交办的事情处理好，不辜负领导的信任。 　　5、财政部和后勤部关于经费问题有矛盾，你是后勤部部长怎么处理？ 　　分析：这是一道部门间的关系协调题。希望考生们注意的是，在这道题目中考生的虚拟身份是后勤部部长，跟很多常规面试题的虚拟身份不同，考生没有被设定为新入职的公务员或是很多题目所设定的所谓“初来乍到”的角色，而是被设定为领导的角色，那么在处理问题时自主的空间就大了很多，这时候就不存在如何实现上级要求的问题了，这里考察的就完全是考生协调能力。在我辅导过的考生中，有考生就曾经问过我：“，要协调关系首先要怎么做呢？”我当时的回答是，首先找到矛盾的关键所在。而在这道题目里，或许很多人会不以为然地说矛盾已经很明显了，就是“关于经费问题有矛盾”嘛。确实，题目中确实已明确了这一点，但更深层次的问题没有被挖掘出来。关于哪方面的经费问题有矛盾？经费是用多了还是用少了？一般来说，正常的思维应该是后勤部把费用用“多”了，所以财政部才会和后勤部有矛盾。假如是后勤部太过“节约”，把费用用“少”了，财政部会和后勤部有矛盾吗？应该不会。所以我们就可以定性一点：矛盾不是仅仅在于“关于经费问题有矛盾”，而应该明确的认为矛盾是——后勤部把费用用“多”了，所以财政部才会和后勤部有矛盾。 　　好了，分析到这里，希望进一步引申，为什么后勤部把费用用“多”了？这个“多”是合理的还是不合理的呢？ 　　假如费用用“多”了是合理的，财政部仍和后勤部有矛盾，这样以来实际上财政部就不对了，那么作为后勤部长，要做的就是坚持己见，但要向财政部解释为什么把费用用“多”了，以争取财政部的理解和支持，同时自己也要反思，是否还有哪些方面可以节省支出的，要尽量地节省支出，以身作则应该是可以化解双方的矛盾。 　　假如费用用“多”了是不合理的，那么作为后勤部长，首先就要敢于承认自己的工作不足，尤其是应该向财政部承认自己工作的不足，导致了费用超支。其次是想办法补救，对工作中的费用支出要进行详细的核查，找出不合理的费用支出项目，减少乃至避免该类不合理的费用支出。 　　如果要从其他角度找原因的话，认为这里关于经费问题发生矛盾，还存在一种可能性，就是不一定是费用用多了。因为如果是后勤部费用用多了，就是财政部认为后勤部不对。而还可能的就是后勤部到财政部报销费用时候，出现财政部不认可的报销项目，财政部不给予报销，而后勤部坚持要报销，那么就会出现矛盾，是后勤部认为财政部不对。当然，不论是谁认为谁不对，焦点应该都在经费的合理性上。考生回答这个问题时，需要围绕的，就是经费的合理性问题。 　　参考答案：假如我是后勤部部长，遇到我的部门和财政部关于经费问题发生矛盾时，我认为我首先要做的就是找到我的部门和财政部发生矛盾的关键所在。从常规来讲，有两种可能。一是我们后勤部把费用用“多”了，财政部对我们有意见；二是我们在报销时出现财政部不认可的报销项目，财政部不给予报销，所以我们对财政部有意见。不管是哪种情况，矛盾的关键都在于费用支出的合理性上。 　　我作为后勤部部长，首先要做自我的检查，先检查自己部门的经费支出情况，确定自己部门的经费支出是否合理。 　　如果费用支出是合理，我会把相关的经费支出情况向财政部反映，力争获得财政部的理解和支持。同时自己也要反思，是否还有哪些方面可以节省支出的，要尽量地节省支出，以身作则应该是可以化解双方的矛盾。 　　如果费用支出是不合理的，我承认自己的工作不足，尤其是应该向财政部承认自己工作的不足，导致了费用超支。其次是想办法补救，对工作中的费用支出要进行详细的核查，找出不合理的费用支出项目，减少乃至避免该类不合理的费用支出。 　　最后我需要提醒自己和自己部门的同事，无论矛盾的过错在哪一方，最关键的是要以“对事不对人”的态度，平和的心态，和谐地处理好不同部门间的关系

北京社招公务员2010年1月9日上午面试题：　　1.2009年政府公布了基本药品目录，下调部分药品价格，但随后市场上40%左右的药品被全部下架、改换包装后以新的形式、更高的价格重新销售，你对此有什么看法。　　2.单位新换了领导，但其他职工还是按照老领导的工作节奏开展工作，新领导对此很生气，召开了几次大会，并对某些人提出了批评，搞得全单位的职工都很紧张，你作为领导的助理，准备怎么办。　　3.为了促进全民大健身，市某部门准备开展一个老年人的万人共打太极拳活动并申报吉尼斯纪录，你作为该活动的负责人准备怎么做?　　4.大学新生参与军训，但因为组织纪律性不强而遭到教官的罚站、罚跑等体罚，新生们很生气，采取罢训的方式抗议，你如果是带队军训的老师，你会怎么办?　　北京社招公务员2010年1月9日下午面试题：　　1、我国作为一个发展中国家 但是现在我们国家的奢侈品消费已经快成为世界第一了 你怎么看待这个问题?　　2、你作为物业公司的负责人 新入住一个小区 准备帮业主购置装修材料 你怎么组织这次活动　　3、你作为一个科室的工作人员 你的科长工作态度不积极 你的同事做完一份工作之后直接向你汇报 科长有意见 你怎么办　　4、你的单位为新职工提供五年的免费住房 但是有一部分人到期不搬 并情绪激动的的到你办公室来 你作为领导 怎么处理　　北京社招公务员2010年1月10日上午面试题：　　1、现在流行网上“偷菜”，你怎么看　　2、单位的报刊大家都不爱看，形同虚设，你负责这个事，怎么办　　3、老同志知识结构不佳，工作不积极，你是他的搭档，怎么办　　4、你校研究生招录中有人举报某老师违反工作纪律，还向媒体反映了，你是招生负责人，怎么办　　北京社招公务员2010年1月10号下午面试题：　　1、最近有很多人对公众事件进行调查，如云南躲猫猫事件，杭州70码事件，南京天价烟事件，并把调查结果在网络上公开，对此你有什么看法。　　2、单位为了提高工作效率，准备在不影响工作的前提下，开展一次计算机录入比赛，准备分为初赛与复赛两部分，你作为组织者，打算怎么做。　　3、你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事们对他很有意见，都表示不愿意和小李合作，你作为项目主管，怎么办。　　4、单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办。　　北京社招公务员2010年1月11号上午面试题：　　1、我国成为第一大汽车消费国，你对此的看法　　2、市政府举办百姓评论政府工作活动，你怎么组织　　3、领导总变更你的工作，你很难完成，和你一起的同事也抱怨，你怎么办　　4、你是限价房的负责人，房屋出现问题，业主网上曝光，媒体来采访，你怎么办　　北京社招公务员2010年1月11号下午面试题：　　1、教育潜规则，许多幼儿园、小学入学要交赞助费，你怎么看?　　2、　　3、少数民族考察团要来你单位进行一次交流，你如何组织工作?　　4、跟领导签订合同的时候对方要求追加合同条款，但你跟领导都不能确定这一条款会否造成自己的损失，问这种情况下怎么办?　　北京社招公务员2010年1月12日上午面试题：　　1、政府公布11日为排队日，排队本来是人人应该自觉的品德，但是现在却需要政府部门专门出台政策，你怎么看?　　2、单位要组织工作成果宣传展示，要邀请上级领导和媒体，你会做哪些准备工作?　　3、你负责的一项工作，和另外的一个部门合作出来了方案，你的领导有不同意的地方提出修改，合作的部门不同意修改，你怎么办?　　4、演出进行时，台下歌迷情绪激动，可能会引起踩踏事故，你作为负责人怎么处理?　　北京社招公务员2010年1月12号下午面试题：　　1、西部某市准备从外出务工人员中选拔一批副科级干部，引起热议，你怎么看?　　2、你的工作得到前任领导的认可，同事嫉妒，对你有看法，新领导得到了这些信息，你怎么办?　　3、某地你到外地进行小城镇建设考察，考察人员包括一些出示领导和其他人员，你怎么组织?　　4、你独自代表单位出国参加一个会议，要发言，但是到目的地后行李丢失，里面有你要发言的东西，你怎么办?　　北京社招公务员2010年1月13日上午面试题：　　1.现在政府就做错的事情向相关群众道歉，对于这件事有何看法?　　2.作为负责人，领导的项目获得市级一等奖，该项目是由小李撰写的第一稿，小李经常为此时邀功，其他同事不满，如何协调?　　3.原本今天下午需要你主持一个记者招待会，上午领导又要求你主持一个临时紧急会议，如何安排　　4.领导交给你一项任务，负责召开某行业的专家论证会，如何组织?　　北京社招公务员2010年1月13日下午面试题：　　1.现在社会上，大学生过生日要请客，电脑不是用来学习的，流行着开学了，电脑手机MP3一个都不能少。。这些现象你怎么看?　　2.市工商局要组织下属区县工商局开展一个宣传活动，让你组织，怎么办?　　3.因机构改革，员工调整岗位，有员工不愿意，对领导有意见，同事有矛盾，你协助领导处理，怎么办?　　4.你是政府工作人员，接受媒体采访，向记者解读政策，记者曲解报道造成恶劣影响，怎么处理?　　北京社招公务员2010年1月14日上午面试题：　　1、现在大学生自杀事件增多，对此你怎么看?　　2、让你组织一个煤价听证会，你如何组织才能使群众满意?　　3、领导让你和同事小李共同参加一个课题，但你俩有矛盾，你十分想参加这项工作，请问你会怎么办?　　4、你的下属在上班时间上网玩游戏，被群众偷拍下来，传到网上曝光，你作为部门领导该怎么办 ?　　北京社招公务员2010年1月15日上午面试题：　　1、当前，我国以“儒学”为主要组成部分的国学盛行。对于国学热现象，你怎么看?　　2、领导指派你组织一次去异地的专家工作研讨会，并休假的活动。由你来做出活动方案，你将如何来组织安排?　　3、领导交代你完成一项工作任务，另派一位工作能力突出但脾气急躁的同事与你一起完成。因你们配合不好，领导及同事对这项工作任务有意见。你怎么处理?　　4、领导责成你负责今天下午准备一份会议资料，以备第二天上午开会之用。在准备材料的过程中，需要向另外一个部门的领导进行沟通，征求意见。但这位领导因公外出，联系不上，而别的同事又对相关事项不知情。请问，你怎么应对解决? 更多的北京公务员考试面试真题下载 http://www.bjgkw.org

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国考面试技巧：一、了解报考职位在面试前，考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解，知己知彼才能百战百胜，因此我们一定要去了解自己的岗位职能，这样才能让自己的准备更加充分，然后去参加面试。二、整理往年面试题考生在准备面试的同时可以去整理查看往年的面试真题，虽然每年的面试题都有一些不同，但是一些比较重要的题型，基本是换汤不换药，所以了解往年的真题，可以更好的了解面试情况，为面试做好充分的准备工作。考生要了解面试的题型，每一种题型的作答方法都要掌握，只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不_嗦、不重复。三、搜集热点时政在准备面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件，培养政治思维。多了解热点时政可以增加自己的时政知识，同时也可以了解如何在面试中发言，如何开场，了解整个构架和用词，培养自己的政治觉悟和政治思维。技巧点拨：一、外在表现形式上：国家公务员考试是国家机关部门择优选拔人才的考试方式，旨在找到与岗位匹配的最佳人员。这就要求考生能够在外在气场、表现等方面做到符合岗位要求的特质。在了解单位和岗位特点之后，综合来讲，要求考生能够在进场-答题-立场阶段将适合公务员的气质展现给考官：从容自信，坦荡乐观，落落大方，具体表现在：1、进场：第一瞬间挺直身板，微笑示人，展现公务人员应该具备的亲和力，从问好、鞠躬、落座等方面表现出应有礼仪和对考官的尊重。2、答题：不管题目内容是否熟悉，不管专业性自己是否能够扎实掌握，首先在声音、交流、气场方面就要赢得考官的第一印象分。(1)声音要大，男生声音尽量浑厚稳重，女生声音尽量亲和舒适;(2)与考官交流时可以平均分配看考官的时间，做到谁看自己，就礼貌回应哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中间位置，避免尴尬。答题时不要只顾看自己的题本和记录，一定要和考官有充分的眼神交流，加大亲和力，赚的考官的印象分;(3)在气场呈现方面，要大方自信，眼神坚定，相信自己说的话是正确的，不要因为题目不熟悉或者破题没有开好便丧失信心，从而不敢答题，圉于自己的小圈子当中，从而影响后面的答题内容。3、离场：不断对于题目的表达如何，都不建议让考官看到自己的微表情和没有答好题目的倦怠感，离场时也要展现出对考官的尊重和对自己答题的满意感，希望考官能够给予这次机会。二、内容呈现模式上：国家公务员考试意欲选拔出能够透彻了解国家大政方针、对社会时事热点有自己的解读认知的人。同时要求准公务人员能够具备灵活处理上级交代的各项工作任务，做好统筹规划和具体组织的相关工作，并且能够看到其在工作中灵活处理与领导、同事、群众等的关系以及能够把脉突发状况，并灵活稳定应对，当然对于沟通能力所展现出来的亲和力也是有所考察的。这就要求考生能够在工作中，将自己具备上述能力的一面通过内容陈述、语言表达等方式告知考官，你就是考官要的人。具体展现在：1、综合分析能力：能够将对于社会时事热点的分析能力在语言陈述中表达出来，要求考生能够表达出自己的观点，并合理运用一些维度(原因、影响、建议启示)等表达给考官，让考官看到你不是一个“肤浅”的人，而是有足够的认知能够审视清楚社会中发生的各类现象、政策和观点。可以向考官介绍自己平时读书了解社会热点的习惯，对于国家的宏观政策和具体落实有自己的判断，并能够提出相关解决建议，让考官看到你具备相应能力。2、计划组织协调能力：能够让考官看到你过往工作中拥有对题目的具体计划、组织、协调能力。通过语言表达告知考官自己是可以明确开展工作的目的，并运用各种方法将领导完成的工作任务更好的完成好。无论是调研、宣传还是活动组织等，都可以以人格假设和工作假设的方式运用到日后的工作中来，这份能力可以通过具体的事件准备、实施和反思总结来展现。3、应变和人际能力：告知考官考生是可以明确自己日常工作处理事、人的原则，并能够积极主动的处理各种人事关系，能够透彻分析事件出现的原因，并能够结合原因针对性提出处理建议。可以在语言表达方面展现考官你的人际魅力以及处理具体紧急重要任务的冷静与灵活。4、语言表达和沟通能力：能够通过语言表达将自己实际接触群众开展工作、展现在工作中的语言魅力，可以通过理解对方、有效劝服，推进沟通等方式让考官印证日后你工作的沟通能力，能够完成与人的表达，包括能够充当主持人等演讲的能力。三、总结提升：通过外在表现形式和内在内容呈现模式，让考官认知你就是上岸对的人。落落大方、自信磊落的展现正确的价值观念和政府思维，能够合理的承认问题，辩证的分析问题，积极的解决问题，以及能够通过自己的人格魅力展现单位形象，这是我们在训练中需要提升的。望各位考生灵活应对，祝君好运

三、人际关系的意识与技巧 　　1、你单位同事小李，经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？(2008年2月深圳出入境检验检疫局面试真题) 　　2、你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理？(2008年2月深圳出入境检验检疫局面试真题) 　　3、由于你的表现很好,领导非常赏识你,并决定近期提升你,但有群众反映你为人缺乏热情,不依法办事,你怎么办?(2008年2月北京国税面试真题) 　　4、你没有参与某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办？(2008年2月山东海事局面试真题) 　　5、同办公室的老同志在上班时间经常讲私人电话，你怎么办？(2008年2月海河委员局面试真题) 　　【题型特点分析】人际关系的意识与技巧在历年的面试题中的比例呈上升趋势，而人际关系方面的题目又往往和实际工作想结合。有很多的人际关系题都有一定的陷阱性，很多题目考生一不开心就把生活中的实际作风体现出来了。 　　人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导，同事，和群众接触的性质。因此能否巧妙的处理好人际关系，是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。所以考生应该把握住几个原则：对领导1、尊重；2、服从、虚心请教4、正确对待领导批评；对同事1、尊重2、虚心学习3、交流沟通4、不斤斤计较、争名夺利5、工作中要多配合；对群众1、热情，态度好2、细致、耐心3、站在群众立场。总之在解决人际关系题时，一定要具有智慧性。 　　【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、以工作顺利开展为重。很多时候人际关系出现问题会影响工作，这个时候要以工作为重，不要过分在乎个人利益。2、利益遵循的原则：局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，个人利益服从整体利益。3、处理好与人际关系对象的关系。对与领导，同事，和群众的问题。4、对于具有挫折型的题目(如工作开展不顺的时候)要具有解决问题的能力。具有坚持的精神，不能遇到困难就退缩。5、在两难型的人际关系题时，要寻找到两者间的统一点。(如如何处理情与法的关系等)由于人际关系题目很多出的非常隐蔽，所以在面对这样的问题时，考生需要细心分辨，具有智慧性。 　　四、应变能力题型 　　1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？(2008年1月人大机关面试真题) 　　2、单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办？(2008年3月重庆国税局面试真题) 　　3、你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办？(2008年1月北京边检面试真题) 　　4、如果录用后被派往驻外使馆工作，你所在国发生内战，局势紧张，你的父母知道后很担心，要求你立即结束任期回国，另一个你未婚夫希望你结束任期回国结婚，否则要离开你，但是，你的任期还有一年，而且你的继任者暂时不能上任，你怎么办？(2008年1月中国外交部面试真题) 　　5、单位表彰先进个人，具体由你负责先进材料的审核，结果有人反映某个受表彰的人 　　材料有问题，你怎么做？(2008年2月宁波检验检疫局、中纪委面试真题) 　　【题型特点分析】应变题型是公务员面试的侧重点之一。是在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况，以此来考察考生是否具备了解决此类问题的能力。考生在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。解决问题依然能够有条理有针对性。个别地方出现过串词、编故事等、演讲题型，这样的题目考生应具有策略性，自由度比较大，其实和第一种题型的解决方式差别不大。考生应该在这类题型上多下功夫。 　　【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、心态冷静，从容。所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不慌张。(包括很多在考场上可能出现的意外事故，都是查看考生是否具备了解决突出事故的能力。)2、能够运用巧妙的方法，快速有效的解决棘手问题。对于棘手问题，考生要积极面对，采取有效措施解决问题。而采取什么样的有效方式就是考察考生素质的地方。3、在众多问题同事出现的时候，能根据事情的轻重缓急来解决。先解决重要的，时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。4、此类问题往往会兼顾到人际关系、计划组织、协调等方面的问题，应该在解决问题的时候要做到统筹兼顾

江苏省2008年6月1日大学生村官面试真题1，大学生为什么要到农村去锻炼？有人说要先当“村民”在做“村官”为什么？2，如果你所在地区发生雪灾，你是当地干部，你认为首要的问题是什么？具体采取哪些措施？3，共青团中央要开展“我与祖国共奋进”的主体教育月。如果你是当地团组织负责人你要采取哪些措施？08年6月3日河北招警面试题1、有人说警察是服务者，有人说警察是执行者，你怎么看？2、你处理一件公务，遭到群众围攻，说警察打人了。你怎么办？3、你是片警，刚到社区任职，如何开展工作？4、你对跳槽怎么看？08年6月5号长沙面试真题1. 靠山山倒,靠水水倒,靠自己不会倒,你怎么理解?2.有人说能力是多方面的,但要先自我反省,你怎么看?3.由你负责一项活动,但是参与的几个部门有矛盾,你怎么办?4.你是宾馆经理,刚向顾客保证没有苍蝇,这时刚巧一只苍蝇飞过,你怎么办?08年6月6日（上下午）长沙市公务员面试题上午面试题1、以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。2、有人说变化是一种发展，你怎么看？3、一个学校的学风差，升学率低，你作为校长应该怎么办？下午面试题1、以误解和责任为主题做一次四分钟的演讲。2、有人说存在也是一种合理，你怎么看？3、一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理你怎么办？2008年6月10日深圳公务员（审计局）无领导小组面试题从我国的体制上来讲，有人提出国家审计应该划为人大管理，也有人提出还是保持现有的政府陈列管理，你支持哪种观点，请讨论。一．发表你的看法，并说明理由，二.讨论三.统一思想，达成共识08年6月10日深圳公务员（执法类）面试题两题，题目放在考生的桌子上，进去了后主考开始宣讲规则，读题，然后考生可以思考，最后回答问题即可。面试的时限是十分钟。1，关于暴力执法的，大致是问如有遭遇暴力执法的执法对象前来机关申诉，你作为办事人员该怎么处理?2，人际关系题，问的是假如你在一个执法小组中，其他几个组员都有些性格的缺点，你应该怎么办？08年6月12日上午上海公务员面试题1 自我介绍为什么要报考这个职位？2 新开几条轨交线路出现诸多问题，引起社会很多反响，你如何看待这个现象？3在本单位系统内，如何负责组织青年建功竞赛4结合经历说说如何处理偏见？5 先进事迹报告会 会前报告人突然来不了了 你怎么办?08年6月12日上午湖南邵阳公务员面试题1、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。你是如何理解的？2、现在大城市搞外来务工人口集中居住，你有何看法？3、你为某单位办事员，一天一位同志拿着副市长写的条子，请你帮办事，你会怎么办?08年6月12日陕西杨凌面试题1、谈谈你报考该岗位的优势？2、如果进入机关，你如何开展工作？3、有人说“面前的一座大山不如你鞋底的一粒沙子”如何理解？4、谈谈科学发展观。08年6月12日事业（宁波国检）面试题1.谈谈异想天开对工作的影响2 如果单位派你出去参加培训，回来了你的效果并不明显，单位开始对你的能力产生怀疑，你会怎么办3 现在有些地方政府委托社会调查机构制定地方法规，经过政府审核后批准实施，你对此看法08年6月12日湖南上午湘西公务员面试题1,用"智慧,困惑,创新"结合你自己的经历编个故事？2,有个母鸡下了一个金蛋,农妇就把鸡杀了想取更多的金蛋。你怎么看？3,搞一个活动策划，你怎么打算？4,你朋友很热心的帮你忙可老做错事,越帮越忙,你会怎么做？12日下午湘西面试题1,用"挫折,信心,克服"结合你自已的编一个故事？2,一个和尚老是烧香拜佛,希望有好运气,但是有次他办事情没有成功,就怪是佛祖的错,没有帮助他"谈谈自己对这个故事的看法？3,组织一次扶贫计划，你怎么开展？4,一个朋友做了个周密的损公肥私的计划,邀请你加入,你要如何做?陕西省2008年6月14日上午选调面试题1、 结合十七大精神，谈谈你我省在经济建设时应当坐好那几个方面的工作？2、结合512汶川对成语“凡事预则立，不预则废”的理解？3、王庄是个古镇，村庄错落有致，环境优美，依山傍水。在新农村建设中有人建议将建筑拆掉，以为建筑太古旧了，有人建议在原有的基础上加以修改。你是怎样认为的?运城村官6.14面试真题有一个必答题，一个选答题，（三选一）必答题：村里干部建议村名种生姜，秋天的时候，生姜欠收，有几十名村民到村委会闹事，你作为村干部如何平息此事？选答题： 1、当今社会公务员热，今年的村官考试有一个热门职位是4000：1，面对这种形势，你有何看法？ 2、俗话说：人无完人，金无足赤。对于这句话，结合自身情况谈一谈。 3、一个同事资历比你老，经验比你丰富，结果领导派你去主持一个项目，造成了他对你有意见，你该怎么如何处理？临汾村官面试题第一题你为什么要报考村管？如果你被录用，你怎么开展工作？第二题选答题，1 如果村里要举行为期一个月的整治“脏乱差”行动，如果你主主管这向任务，你该如何进行？2 有的人说 年轻人应该“班们弄斧”有的说不应该“班门弄斧”结合村管的实际，谈谈你的看法？08年6月14日陕西省政府面试题关于士兵突击的一篇文章，谈的民族精神，根据材料答前两题。1、为何现在电视上不是西化电影就是辫子戏，脂粉气重？2、文章中印象最深的一句话，为什么 ？3、如果让你组织一场民族精神研讨会，你该怎么做？6月14日湖南省长沙市望城县公务员面试题1/你在展现自己的时候，突然黔驴技穷了怎么办？2/甲乙两人讨论，甲说“世界是普遍联系的”，乙说“世界是间隔隔阂的”，你对这两种观点怎么看？3/如果你的某企业的一名销售经理，你部门的销售任务只完成了30%，没达标，你怎么处理?陕西省2008年6月14日选调生（法检）面试题1、结合我省实际，谈谈如何进行依法治省?2、培根的一句话：一次不公正的审判等于十次犯罪的理解。3、一起案件中，公诉方证据不足，人民群众要求严惩罪犯，你作为法院人员怎么办？作为公诉方怎么办?2008年6月15日湖南省地税面试题1、这次四川汶川大DZ后，全国降半旗致哀，对此你有何感想？2、领导要你负责组织一个关于自然灾害的应急宣传的活动，请问你怎么办？3、你所在的农场遭遇暴雨，河堤决堤，主要领导不在，你怎么办？4、你在单位不能得到主要领导的信任，你怎么办?08年6月17日湖南省(检法)面试题1 公正不是德性的一部分，公正是德性的全部；不公正不是邪恶的一部分，不公正是全部的邪恶。”你怎么理解这句话？你为什么要报考这个职位？2、如果你是法院的法官，在讨论案情的时候，你和副职领导观点一样，但是正职领导跟你观点不一样，正职领导要求对案件尽快定性，你怎么办？3、单位派你去山村扶贫一年，但是因为基层执法人员的一些不当的执法行为，使得当地老百姓不相信法律，有什么事情就靠找关系或者其他门路解决，问你怎么扭转这个局面？08年6月17日湖南郴州中院面试题1、公正不是道德的一部分，是道德的全部，不公正不是邪恶的一部分，是邪恶的全部。你怎么看。 你为什么报考公务员？2。你是新进公务员，在司法解释上如果你和副手的意见相同，你的主管不同，坚持自己的意见，而且要求马上做，你怎么办？3. 你去下面扶贫。然后农民被一些基层干部的不良作风搞得不相信法律了。认为办事就要找关系，找人情。你去怎么办？08年6月17日陕西省委口的面试题1、列举这次汶川事件中涌现出的几个关键词，如慈善、和谐。并说明理由。2、“电视剧演的东西都是空的，人必须走出咖啡厅去工作，”谈谈看法。3、在工作中处理好与同事之间的关系，你认为最关键的是什么?08年6月18日湖南岳阳法院面试题1.行动决定习惯,习惯决定态度,态度决定性格,性格决定命运.A请你从做人做事的角度进行分析理解.B你为什么报考该职位2.一项决定正职和副职的意见不同,你和副职的私情甚笃,副职坚持要按自己的意见,你怎么办?3.现在出现了很多新的法规条文,很多公务人员在工作时都要去翻查,对此很不熟悉,你是XX.你来组织一次活动来改善状况?6月19日上午湖南湘西警察面试题1，人生总是有遗憾，你怎么看，为什么？联系实际谈谈。2，老鼠想在猫的脖子上挂个铃铛，这样猫一动就会响，老鼠就能发现，但是没有一只老鼠去做。你怎么看？3，老王和老刘关系很好。但有天老王被查处有经济问题，要你去调查老王的问题，你是老刘你怎么做？4，你单位发生一起恶劣事件，对社会造成不良影响。要你去调查处理，你怎么做？08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系？08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系？08年6月20日湖南常德公务员面试题1.你有什么优点，你为什么报考公务员？2.你带领工作人员前往新农村建设试点村进行劳动，你怎么安排？3.建筑工地上部分群众闹事，阻碍施工，办公室只有你一个人值班，你怎么处理？4.你如何理解“多难兴邦”？08年6月21日浙江某地事业面试题1.请介绍下你的介绍父母。2.如果你是一个卫生部门的员工,有群众打电话举报有很多人食物中毒,已经送往医院.你又联系不到领导,这种情况下你会怎么做?3.国家禁止在黄金时段播放含色情,暴力,凶杀的电视剧,你怎么看?4.有人说管理是一种引导,有人说管理是一种服务,你怎么看?08年6月21日长沙地税面试题1，请以生命，伤痛，成功等词语，讲个小故事。2，漫画题，一个人带着“老黄历“的眼镜在看“新信息”的报纸。谈谈你的感想？3，你作为一个税务所的负责人，今年上级给你下达的税收任务比去年多出30%，请问你打算如何开展工作？08年6月22日陕西省药监面试题1.为什么报考？你对自己有什么期望？2.谈谈对你影响最大的一件事3.有人认为：有的人不上大学一样可以成功，而有很多上了大学的倒没做成什么事情，所以上不上大学也无所谓，你怎么看？4.你的领导在专业技术方面不如你，当有些时候你们发生意见分歧的时候你会怎么做?湖北省武汉市6月22日面试题第一题，谈谈你的学习经历，对职位的了解，及你的优势。（答题时间三分钟）第二题，有人说对重大突发事件政府是否应该及时公开信息，你怎么理解？为什么？（答题时间三分钟）第三题，四川汶川DZ中有一个老师不顾学生安危知道自己逃生，你怎么看？（关于范跑跑的看法）2008年6月22日湖北地税面试题1.请你谈谈对“人生如逆水行舟，不进则退”这句话的看法?2.你认为此次汶川DZ中最感人的人或事是什么?3.对于今年有3名农民工入选人大代表，你有什么看法?湖北省武汉市6月22日面试题1.为什么报考？你对自己有什么期望？2.谈谈对你影响最大的一件事3.有人认为：有的人不上大学一样可以成功，而有很多上了大学的倒没做成什么事情，所以上不上大学也无所谓，你怎么看？4.你的领导在专业技术方面不如你，当有些时候你们发生意见分歧的时候你会怎么做?湖北省武汉市6月22日面试题第一题是介绍一下你的经历，谈谈你对报考职位的理解和你的优势。第二题是2008年北京奥运会的基本理念是绿色奥运、科技奥运、人文奥运，谈谈你的看法？第三题是某地进行新农村建设，有很多人来参观，但是当地群众说这些都是假的，你是怎么认识的？08年6月22日湖北宜昌公务员面试题目第一题，谈谈你的经历，对职位的了解，及你的优势？第二题，对重大突发事件，政府是否应该公开信息谈谈你的看法？第三题，对于范跑跑的你怎么看？陕西宝鸡检查员面试真题1，你对于中国父母给孩子零花钱这一现象的看法2，你对于“不管做什么事，只要一部分人同意就可以了”是怎么理解的3，你对你以后的工作情境有什么设想。08年6月宁夏法检招考中卫市检察院面试题1． 觉得自己是否具备了一名国家公务员的能力？2． 最近看过的一本书 最打动的你的情节有何启示 ？3．早上到了办公室 有三项工作等着你你如何处理 主要是先后顺序 ？4．一个以前和你有矛盾的同事生病住院有同事劝你去探望 顺便改善关系你怎么做 ？湖北省6月23日公务员面试题第一题是介绍一下你的经历，谈谈你对报考职位的理解和你的优势。第二题是2008年北京奥运会的基本理念是绿色奥运、科技奥运、人文奥运，谈谈你的看法。第三题是某地进行新农村建设，有很多人来参观，但是当地群众说这些都是假的，你是怎么认识的湖北公务员6月24日上午面试题 1个人介绍 ？ 2是要你对 做的事情越多，犯错误的越多 这句话的看法 ？ 3国家对农民的粮食资助力度不但在提高 ,为什么农民还说 拿到手的就那么一点 的看法 ？湖北24日上午面试题目1 结合自身经历 谈职位理解和自身优势2 网络信息良莠不齐 真假难分 请问你怎么看3 民办学校越来越多 参差不齐 你怎么看湖北公务员公安系统6月27日上午面试题 1请结合你的经历，谈谈“坚持到最后就是胜利”的看法 2交警部门用隐蔽测速并对司机处罚，谈谈你的看法 ? 3有人说“人要享受生活，必须建立在劳动、创造的基础上”，谈谈你的看法 ?湖北28日下午公安试题1.坚持就是胜利？2.“限塑令”对人民的生活产生拉很多不便，请谈谈你的看法？3.有很多单位是“3个臭皮匠顶一个诸葛亮”，但也有很多单位是“3个和尚没水喝”请解释这种现象，并谈谈你的看法？湖北公务员29日上午试题1 结合自己的经历,谈谈"坚持就会成功"这句话？2 今年来大学生都去考村官,有人说大学生当"村官"是"大财小用",你是怎么看的？3 有人说“环境改变人”，也有人说“人创造环境”，你是怎么认识的？6月28日浙江岱山县事业单位面试题1、如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力2、领导派你和小张一起来完成某项工作，如果由于小张失误没能很好的完成，导致整件工作没完成，因此领导对你们很不满意，对此你将如何面对？3、一副漫画题：好几个圈圈，有个人从圈圈中跳出来，问：这漫画有什么寓意及感受？08年6月29日四川泸州市事业面试题1，个事业留人、感情留人、待遇留人你认为什么留人最重要？为什么？2，是组织能力的，就是组织上准备派你到基层教育部任职，去之前要对各地学校做调查，问你怎么办？3，有人说“自古英雄出少年”，有人说“嘴上无毛，办事不牢”，问你的看法？2008年重庆市检察院面试题1，有人说自己最了解自己，有人说自己最难了解自己，结合自己，谈谈你是否了解自己，你对所报考的职位有那些优势？一旦录取，如何工作？【4分钟】2，512汶川DZ中，涌现了很多模范人物，你单位让你组织一个表彰英模事迹的大会，如何组织？【3分钟】3，有人说，一般腐败是有危害的，而反腐败的人自己腐败是最大的腐败，你如何看待？【3分钟】08年6月安徽省马鞍山副科公选面试题1.如果考上副科，走上领导岗位，你将如何开展工作？2、下乡雪灾情况调研，单位车队没车了，你如何协调？3、在一次对外交流会议上，你单位服务的对象提出你的单位存在很多问题，并影响到外商投资，如何处理。

3.国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织？ 　　分析：首先，认为这道题目既是一道活动组织题，同时也是一道热点时事题。因为近年来，“国企人才流失严重”一直是国人关注的焦点，如何挽留国企人才已经成为一个重要的课题摆在了政府管理者的面前。对于这个问题的解决，实际上要做的第一件事情就是要了解“国企人才流失严重”的原因，而题目中要求考生组织一次调查，就是了解原因的一个重要步骤。 　　对于调查而言，首先要明确在调查表中需要罗列的调查的内容： 　　1、需要调查的国企有哪些 　　2、被调查国企所流失人才的人数、职称、学历等相关情况 　　3、被调查国企所流失人才过往在国企内部所获得的收入及相关的福利情况。 　　4、被调查国企所流失人才的具体去向及其离职后在新岗位上的相关待遇。 　　(注通过对第四和第三点内容可以具体地了解人才流失的利益根源) 　　另外从做调查的程序来看，可以分为以下几个步骤： 　　一、要做好相关的计划书， 　　二、做好计划书后向领导汇报情况，得到领导同意后开始实施， 　　三、制定相关的表格，安排相关的工作人员具体开展相关的调查。 　　四、到被调查国企了解情况，收集相关的数据和信息。 　　五、统计相关的数据和信息，形成调查报告，交领导审阅。 　　六、如领导同意，可以向外公布调查的结果。 　　参考答案：如果人事局要我做一个有关“国企人才流失严重”的调查，我会这样组织： 　　1、要针对该调查的相关情况，做调查项目的“立项”工作，形成关于该调查的计划书。 　　2、将做好的计划书向上级主管领导汇报情况，得到上级主管领导同意后就可以开始实施。 　　3、要确定好调查的相关内容。内容可以包括“需要调查的国企有哪些”、“被调查国企所流失人才的人数、职称、学历等相关情况”、“被调查国企所流失人才过往在国企内部所获得的收入及相关的福利情况”、“被调查国企所流失人才的具体去向及其离职后在新岗位上的相关待遇”等一系列内容。 　　4、具体安排相关的工作人员按计划书的要求分阶段、分步骤开展调查 　　5、到被调查国企了解情况，收集相关的数据和信息。同时尽量通过人事档案等资料联系到“已流失的国企人才”，了解其离职的具体原因，并做好相关的记录工作。 　　6、统计好所获得的相关数据、信息和调查记录，最后形成调查报告，交主管领导审阅。 　　7、如领导同意，可以通过各种媒介向外公布调查的结果，接受群众的监督。 　　4.你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化，不符合实际。此时你将如何解决？ 　　分析：首先，请大家留意这里面的“身份问题”。我们首先看，作为答题者来说，其虚拟身份是“老师”，是“中层干部”的老师，是“向答题者提出其的培训太过理论化”的“领导”的“老师”。从这层身份上看，其实答题者的“虚拟身份”是要高于其他的“学生”的(不管其是否是领导)，那么就不需要用以前答面试题时常用的“下级”对“上级”的语气来回应在上课时遇到的“领导质疑”。这是一个语气上的定位。当然作为“答题者”来说，如果能用“中庸的”语气和态度处理任何“质疑”无疑会更能得到面试考官的青睐。 　　其次请大家一起来分析如何回应关于“培训太过理论化”的质疑。首先我们要抓住题目中的关键信息“给中层干部讲理论课”。既然是“讲理论课”，必然就是侧重于理论方面的讲解，这是客观方面的因素。而同时从主观方面看，作为答题者也应该适当地“反思”，毕竟理论课在讲解的过程中也是可以穿插很多实例来辅助讲解。所以答题者应从两种可能性着手分析，一是如果作为“理论课老师”，在课上没有充分地运用相关的实例进行教学，那么就需要改变教学方面的内容和授课的技巧，把理论与实践相结合，从而使得学员更好地学习和领会相关的理论。二是如果作为“理论课老师”，在课上已经充分地运用相关的实例进行教学，然而由于“相关问题的实例实在太少”或由于“理论确实比较抽象”(即使配以实例作为辅助教学也无法很好地使学员理解)，如果是因为这两方面的因素，那么作为“老师”就应该坚持自己正确的观点和教学方式，同时告诉学员“讲理论课”必然要涉及枯燥的理论，请其理解。 　　参考答案：如果我给中层干部讲理论课时，在课堂上突然有领导提出我的培训太过理论化，不符合实际。此时我将这样解决： 　　首先，我会告知领导，其实作为理论课不可避免地会涉及大量枯燥的理论，但请理解：一方面理论虽然“枯燥”，但是对于我们的实际工作来说，却有着重要的指导作用。二是由于人的认识总是存在局限性，老师也不例外，在老师的讲课中必然存在许多不足，请其理解，并欢迎学员提出任何意见。 　　二是我会反思在我的教学中是否存在“培训太过理论化”及“理论与实践结合较差”的情况。这里可能有两种情况：一是如果我在课上没有充分地运用相关的实例进行教学，那么就需要改变教学方面的内容和授课的技巧，把理论与实践相结合，从而使得学员更好地学习和领会相关的理论。二是如果我在课上已经充分地运用相关的实例进行教学，然而由于“相关问题的实例实在太少”或由于“理论确实比较抽象”(即使配以实例作为辅助教学也无法很好地使学员理解)，如果是因为这两方面的因素，那么作为“老师”的我会坚持自己正确的观点和教学方式，同时告诉学员“讲理论课”必然要涉及枯燥的理论，请其理解。 　　5.假如你是刚来的新人，你知道一种办公软件比现在单位用的先进，你会怎么办？ 　　分析：首先，请大家留意这道题目里面的“虚拟身份”——“刚来的新人”，无论从传统的角度还是人际交往的角度来看，作为一个单位里面“刚来的新人”，实际上应该是奉行“少说话，多做事”的原则会比较合适，不适宜在刚来的时候就对单位的事务“指手画脚”。这一点实际上就是本道题目的难点所在。因为这里面存在一个“两难”的选择，如果要作为一名合格的负责任的单位工作人员，发现单位存在“不足”应该要负起“告知”和“纠正”的义务，但“刚来的新人”如果一开始就这样做，很容易会让人有“误解”，觉得你这个“新人”“心太大”，不“安分”于自己的工作。而这种误解有时会很大程度上影响在“单位”的“人际关系”或“人缘”。 　　那么如何处理这一“两难”的选择呢？建议从两方面着手：一是时机的把握上着手，应该在到单位后一段时间，具体了解了相关情况后，再形成有根据的书面文件后，再提出自己这方面的意见。这样一来，首先时间上有了一个“缓冲”，使同事们对“新人”有一个适应的过程，同时，充分了解后再发表意见，至少让同事们可以感觉到你是“一个做事情的人”，而不是借一些机会去“表现自己”的人。二是从反馈意见的方式和对象上去多做考虑。反馈意见的方式宜采用较平和的语气，以一种寻求意见的方式去反馈自己的意见，而不是以一种“指导别人如何做”的态度和语气去表达和反馈。对于反馈的对象应该是自己的直接上级主管，汇报情况后按领导的指示去办会更加地稳妥一些。 　　参考答案：假如我是刚来的新人，我知道一种办公软件比现在单位用的先进，我会这样处理： 　　首先，我认为做为一个新人，不适宜在刚到单位时就对单位的事务提过多的意见，毕竟我到单位的时间还短，还不熟悉情况。我会先了解关于单位的一些情况后，再找机会向领导汇报我的意见。 　　其次，我会对单位的办公软件方面的情况做详细的调查，了解足够的信息和资料，然后根据了解的信息和资料，经过认真的分析后，提出自己的修改建议，并形成书面报告，向领导汇报。 　　再次，我会只向自己的直接上级主管汇报，我认为在行政工作中不适宜“越级汇报”，如确实需要向上级的领导汇报，我会请我的直接上级主管将我的书面报告转交上级领导审阅。最后关于这件事情的最终方案，我会尊重并执行上级领导的决议和决定的。

公务员面试试题公务员面试试题一：计划组织协调题这种公务员面试试题题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三个阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分：第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和特殊要求的安排，比如协调各参与单位、获得领导来宾支持、联络媒体公关等。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等，并需要汇报总结。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。公务员面试试题二：应变能力题面试时，考官常会抛出一些考查考生应变能力的题目，这些公务员面试试题题目主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对能力，考查考生随机应变、触类旁通的能力。考生应保持冷静的态度去思考公务员面试试题，然后迅速做出正确的判断，并提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。在公务员面试试题思考期间，考生思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。公务员面试试题三：处人处事题考生在回答考官提出的公务员面试试题中的处人、处事技巧题时，不能千篇一律，而是与不同人相处要运用不同的方式：对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。公务员面试试题题目是处人处事题的应对技巧。第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。　第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。。。）第三，认真倾听（群众的呼声）第四，仔细记录（群众反映的问题）第五，宣传解释（力所能及）第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

言语表达能力是一名合格的公务员所必须具备的基本能力，也是公务员面试中重点考察的能力之一，而现场模拟是考察考生言语表达能力的重要方式。我们来看一道题目：如果你是一名城管队员，在执法过程中，发现一名老人当街摆摊，你会如何进行劝阻，请现场模拟。第一、找到正确的答题角度中公教育专家发现至少有三分之一以上的考生对模拟题没有正确的答题方向。现场模拟指的是如果你在现场，你会怎么说话，也就是把自己当做当事人，把考官当做你要说话的对象，用第一人称的角度去答题，所以答题的开头应该是：大爷，你好。而很多考生会这样答题“首先，我会跟这位老大爷进行沟通……其次……最后……”这其实只是站在一个旁观者的角度来分析事件谈自己的想法，不是模拟。常见的现场模拟题目题干结尾一般都是这样问“……请现场模拟”、“……把考官当做……，直接与他对话”、“……如果你就在现场，你会如何说服他，把你的说话内容向我们表达出来”等。第二、模拟题内容适当口语化既然是现场模拟，那么，在生活中的实际情况中我们会怎么讲话呢，当然是比较口语化生活化，比较严肃严谨的书面语是不适合出现在现场模拟题中的。我们在实际工作中如果碰到这样的情况，一定不会非常严肃的和老人交流，因为那样可能会激化矛盾导致难以解决问题，但如果我们从其他话题如拉家常开始则可以缓和气氛取得较好效果。比如说“李大爷啊，今天生意怎么样啊，都下午一两点了，我看到你好像还没有吃午饭吧”第三、答题内容不拘于题目所给素材在回答题目的过程中答题内容可以杜撰，只要对答题有利都可以说。比如上面这个题目，我们可以说“李大爷，您看这边人流量也不大，生意很一般，我们城管队在那边步行街划了一块允许摆摊的地方，那边人流可大呢，您认识的那位王大爷昨天一下午就赚了好几百块呢”这些内容题干中是没有的，但是我们答题时可以进行合理杜撰，这也是考生体现自己思维能力、知识储备的机会。第四、不拘于只模拟语言，也可以模拟动作既然是现场模拟，但并没有要求我们只模拟语言，实际上，也可以适当模拟一些动作手势，这样更能让考官有身临其境的感受，得到考官认同。大部分的现场模拟题都是要求考生和他人进行沟通，在考察考生表达能力的同时也考察考生的沟通能力，这实际上就是一个说服沟通对象的过程。要说服一个人，无非就是和他讲道理，或者举例子说服他。道理怎么去讲，参考一句俗语：动之以情、晓之以理、诱之以利。具体如何去答，请各位考生好好琢磨。钦州中公教育认为要想答好现场模拟题，就必须联系日常生活中的经验，迅速反应，考生在备考过程中可以结合上面这几点，找一些题目特别是真题进行反复练习。

您好，中公教育为您服务。给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。1、重做真题，把握规律吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。2、专项复习，查漏补缺经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。。2014年6月21日上午辽宁省考面试真题1. 近年来，企业很喜欢要职业学校的学生，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象?2. 你是一个文化办的工作人员，让你组织一次关于农民工的业余生活为主题的文化演出，你怎么组织?3，政府调研组下农村调研，农民提出问题你解决不了，对政府很失望，有的离开现场，你怎么办?2014年6月21日下午辽宁省考面试真题1,某县要评最美乡村医生，同时还要调查县里的医疗资源情况，从那几个方面进行开展?2,你是社区的工作人员，早上刚一上班就有群众打电话说外面积雪严重，让你去除雪，同时还有两个群众因为走廊里堆放物品发生争执来这里找到你，与此同时你的领导还让你马上下发关于就业的相关政策，你怎么处理?3,有人说，与人合作的能力就是适应环境的能力，结合实际情况，谈谈你的看法!了解更多辽宁公务员考试真题可以关注葫芦岛中公教育网站如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。2014年广西贺州公务员考试面试一般是采用结构化的面试形式的，面试时间为16分钟，其中有2分钟思考时间，然后主考官读一题，答一题。建议可以到广西中公教育分校预约面试测评，老师会告诉你在面试中，你的问题出在哪，这样会有利于你的面试备考。2014年广西贺州公务员考试面试在2014年7月5、6日，以下是中公教育收集到的2014年7月6日广西公务员面试真题一、你是拆迁办的工作人员，由于丈量土地问题村民与测量人员发生了纠纷，你的领导不在，村民认为你是小孩做不了主，一部分人去了镇政府告状，一部分人堵在拆迁办门口，还把测量人员打伤，此时你怎么处理?二、某市鼓励群众举报安全隐患，并且给予300以上不等奖励，但是有些群众举报后担心被报复，因此很多人放弃领取奖励，近三年有高达18万奖励无人领取，你怎么看。三、有群众举报发现某品牌的毛绒玩具有严重的质量问题，调查发现除了这个牌子的质量问题外，别的牌子也存在不同程度的安全隐患，你作为消协人员，领导让你去解决，你会怎么做?四、诚信问题缺失现象严重，小张是快递公司的快递员，由于自然灾害，仓库里的货物全部损毁，因此欠下了巨额货款。如果你是小张，你怎么做?如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。公务员面试用语一、开篇话1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。5、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象，我有如下几点看法：7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的：二、万能话1、古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。7、横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不标明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。8、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。9、健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发然出现时感到诧异。10、权为民所用，情为民所系，利为民所谋11、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。12、在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。13、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫14、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。15、有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。16、有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折17、教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。18、公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。19、辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。三、总结语1、所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。2、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。3、总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。4、以上就是我对这个问题的几点看法。5、是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。6、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。7、总而言之，实现***是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，华图教育为您服务。2015年辽宁公务员面试名单以及面试公告查看：http://htwx.huatu.com/liaoning/gwy/面试的组织省直部门面试组织工作由省委组织部和省公务员局具体负责。省以下垂直管理的地税、安全系统及公安、监狱戒毒和森林公安系统面试的组织工作，由省公务员局会同有关部门具体负责。各市委组织部、市人力资源社会保障局和市公务员局负责组织本地区的面试。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。面试后出现的职位空缺，不再进行递补。>>>2015年辽宁公务员面试备考技巧以及面试真题如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

公务员经典面试题 一、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。 答案： 1、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名团委干事，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。 2、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。 3、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，在我矿主辅分离辅业改制的大环境下，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。这些学习的过程也是一种进取。 4、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。 二、你有何特长？ 答案： 1、 我的性格较强偏向文静，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。 2、我的计算机操作能力较强，平时能帮助单位科室做一些文字工作和处理一些电脑方面的小问题。

随着2023陕西省考面试等环节陆续开展，意味着又一轮考试将落下帷幕。说到陕西省考，想必大家最关心的还是面试真题。下面和大家介绍下陕西省考面试真题。注意：真题来自考生回忆，仅供参考。2023年4月25日上午陕西省考面试真题（西安公安岗）1、调研变成要材料，变成笔杆子的活，你怎么看?2、廉不言贫,勤不言苦;尊其所闻,行其所知。你怎么理解。3、你是值班民警，接到110指挥台任务，说杨女士报警说:儿子和家里打电话时候像喝了酒，说要自杀。你怎么解决。2023年4月25日上午陕西省考面试真题1.有的人说年轻人要积极作为，有的人说干的越多，所有的工作都会给你，你怎么看?2.行之力则知愈进，知之深则行愈达，谈谈你对这句话的理解。3.老头晚上去打牌，跨过别人家的篱笆墙，结果摔了，邻居老头的子女过来找这个邻居要赔偿，你作为政府的工作人员，你怎么处理?2023年4月25日下午陕西省考面试真题(宝鸡市、商洛市、汉中市)12分钟3题，考官读题，有题本、有纸笔1、乡村旅游发展，有人说有利于发展，有的人说是破坏环境，对这个事件你怎么看。2、新能源汽车，满意率，投诉率双高对此你怎么看?3、村里同意这个人建宅基地，这个人把旁边空地也作为了自己家的宅基地，但是阻碍了邻居的拖拉机出行，对此两个人都不满意，你作为政府人员，派你去解决，你怎么处理?以上是2023年陕西公务员考试面试真题4月25日的全部解答。

2023年4月17日上午河北省考石家庄考区面试真题1、单位里基层工作人员写材料的人特别少，究其原因有以下三点：（1）有人说写材料又苦又累；（2）有人说写材料就是拼拼凑凑没什么意义；（3）有人说对于写材料这件事没出彩的地方。根据以上3种说法，你对于这件事怎么看？2、某地正在创建文明城市，期间商户门口贴着春联、摆放着花盆花篮，遇到城管暴力执法，此事被群众举报，领导交给你处理，你会怎么办？3、一个人穿着西装，然后说：我这头发是哪个发艺馆理的，二百块钱理了个光头。然后另一个人穿得比较破，然后说：我这头发花三块钱在普通理发馆整的。对此谈谈你的理解。2023年4月17日下午河北省考面试真题1、修路的时候有村民建议，路破了几块砖，换几块砖就行了，不用都换，施工队说，这个是按照规划来的，这样做美观，还能扩大内需，你怎么看?2、一个工程师，领导安排了他一项工作，但是他没有做好，还找各种理由，谈谈对你的启示?3、早上打开微信群，发现有人需要你的帮助，然后你就去帮助他们了，以结尾真是充实又忙录的一天，讲一个故事。以上是2023年河北公务员考试面试真题的全部解答。

【原题】新进事业单位小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?【考题分析】这是一道比较典型的人际关系题，但是考察方法是比较新颖的。答这道题目时要注意此题有两问。第一问，可以看做事物认识类题型(即综合分析题型)，直接谈处事原则。第二问，就可以按照通常的人际关系问题处理方法来解决。【答案要点】一、谦虚低调本身没错，但关键是要分情况，更要看其出发点。对于小李的处事原则，我是这么看的：第一，如前所述，谦虚低调是不错的，比如在对待同事时，对待荣誉上。第二，但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候，我们就应当勇于站出来。第三，归根到底，我们应该是一颗红心，两手准备。一颗红心就是一切为了大局，为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调，该高调做事就高调做事。二、对于小李如何改进，有下列建议：第一，首先要端正认识，也就是对于上面的认识，应该有充分的认可。在当前情况下，更要多一些担当意识。第二，可以从一些小事做起，通过做小事来树立信心。第三，应当多和同事们交流，通过交流，消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑，帮助他融入集体。第四，各方面也应该对小李多一些关心，使得他更加自信、更加积极。

　　(2018年6月11日下午广东省公务员考试面试真题) 　　【审题分析】 　　1.主题：文化美食节 　　2.事件：文化美食节临时有场地空置，领导让用来展销当地特产 　　3.任务：负责对临时空置场地的展销使用 　　4.身份：无特定角色要求，建议站在政府系统工作人员立场 　　5.条件：需要做好文化美食节和当地特产的融合 　　【测评要素】 　　计划组织能力、言语表达能力、解决问题能力 　　【题型分类】 　　突发事件处理 　　【评分参考】 　　对临时说不来的企业进行摸排，了解清楚情况，比如具体有多少家，涉及哪些行业，他们原计划参与展销的商品是什么等。 　　对因这些临时说不来的企业而空置出的场地进行了解，掌握清楚这些场地可以新安排多少家企业，或是展出多少商品。 　　对整场要展出的文化美食类商品进行整理，在重新选择的时候，在结合地方特色的基础上，尽量不要与现有的展品重复。报领导审批确定之后，尽快联系这些展销企业，准备好展品，保证文化美食节顺利举行。 　　【参考答案】 　　出现此类情况，我会进行以下的分情况处理。 　　如果距离文化美食节的举办时间还比较充裕，我会做以下工作： 　　第一，与具体承办文化美食节的工作人员，核对临时说不来的这些企业名单、原计划给他们展销的场地面积等信息。第二，结合现有的展销产品情况和本地文化美食特色情况，对因这些企业临时缺席而空置出来的场地进行重新规划，尽量安排因这些企业缺席而空缺的展品来进行展示。我会尽快将现有的展销产品和还可以补充的展品做一份详细清单，上报领导确定。第三，是在领导审批确定之后，通知递补企业尽快准备好展销产品，按照原定时间参与此次文化美食节。 　　如果离文化美食节的举办时间很局促了，可能来不及通知到递补企业来准备展销产品，我会尽快联系文化美食节的具体承办工作人员，在对现有展销企业信息进行了解的基础上，将他们的展销产品做重新分布，请他们拿出更多更特色的展销产品来展示自己，结合自己的展销产品做好文案策划，可以采取一边展销一边讲解的形式，以此来吸引群众。 　　在此次文化美食节的进行中，我会邀请当地媒体进行全程报道，并采取网络直播的方式，邀请一些企业对自身特色进行介绍，以加大活动的影响力。此次文化美食节结束后，我会进行全面梳理，今后要在举办类似活动时，要做好更加充分的准备。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题三：“你有什么业余爱好?” 　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你最崇拜谁?” 　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题五：“你的座右铭是什么?” 　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方 法，不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。转自： 淮安人才网 　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题九：“对 这项工作，你有哪些可预见的困难?” 　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

2017年7月15日四川省考公务员面试题材料题，15分钟、三题、审题5分钟、答题10分钟，有题本、纸笔材料：成都“车让人”专项整治13天 3275起违法遭查处“我要为成都司机点赞。” 7月8日上午，成都宽窄巷子附近，来蓉探亲的戴女士一行，在过斑马线时见到文明一幕：多位司机主动停车，等她们走过后，才缓缓驶过，其间没发生鸣笛催促。戴女士点赞的这一街头之变，其实在成都不少斑马线前都能见到。据了解，从6月25日至7月7日，成都重拳开展“车让人”专项整治行动已13天，共查处3275起违法行为。对“车不让人”的违法司机，将依法处以罚款50元记3分的处罚，部分司机还将被网络曝光。但对主动礼让的司机，则会受到市民和民警的点赞。变化司机主动礼让获点赞8日上午，来成都探亲的戴女士一家，逛完宽窄巷子后，准备去人民公园坐坐。在过马路时，她一直拽着小女儿的手，小心翼翼地站在路边等信号灯指示。“信号灯变绿时，看到有车右转过来，我就习惯性地停了下来。”戴女士说，令她意外的是，司机稳稳地停在斑马线外，还挥手示意她先过，“后面还有几辆私家车也停了，等人群走过了，他们才缓缓驶过。”戴女士说，在这短短十几秒的司机礼让行为让她有些惊讶，但更多的则是感动，“以前有司机抢道，跟行人擦肩而过，特别危险。”在走完斑马线后，戴女士一手拉着女儿，一手竖起大拇指为司机点赞。“看到有人点赞，心里也很高兴。”此前，在倪家桥路口，主动礼让的出租车司机张先生，还获得民警的“点赞贴”，“这是司机的责任，我们同行间也在相互呼吁。”惊喜礼让司机收获“礼物”7日下午5点过，成华区培华西路附近，随着附近幼儿园的放学铃响起，校外接送孩子过马路的人流量明显增加。下午5点20分左右，一辆红色SUV途经此处时，发现前方有行人过马路，主动停车让行。这一幕，刚好被附近执勤的交警和幼儿园小朋友看到。随后，民警示意司机靠边停车。“我应该没违法吧。”司机有些懵，急忙解释称，刚才是让行人才停下来的，等到行人通过后就离开。“您没有错，刚才的礼让值得点赞。”民警刚说完，一位6岁大的小女孩来到他身边，将一幅水彩画送给这位司机。“叔叔，谢谢您的礼让。”说完，小女孩向司机伸出大拇指。这幅画是她下午画好的，主题就是机动车礼让行人，“等我长大了，也会像叔叔一样礼让行人。”“礼让本来就是我们的责任。”司机接过礼物说道，况且最近又在大力宣传，“肯定要支持的，这能让成都交通变得更文明。”整治整治13天处理3275起7月8日，成都市交管局曝光第13批“车不让人”违法名单，共计60个，社会车辆占多数。据了解，截至7日下午5点，该专项整治已开展13天，共查处3275起违法行为。对此，成都市交管局相关负责人介绍，自治理行动开始后，成都交警坚持零容忍、全覆盖、严执法，在全市范围内统一采取系列严管措施，通过民警路面查处加天网抓拍，对未依法礼让的机动车进行处罚，在城区打造首批12个文明礼让示范路口。通过最近一段时间的治理，目前城区道路机动车不礼让行人的情况较以往已有所好转，治理取得了一定的效果，但相关违法情况依然存在。下一步，成都交警还将继续采取多种措施，深入推进“车让人”的专项治理行动，大力推动“车让人”成为一种凝聚广泛共识的成都习惯和成都文明，让出秩序、让出效率、让出安全、让出和谐。华西都市报-封面新闻记者 杨力 实习生 李博文 摄影报道第十三批违法车辆曝光社会车辆川A8LN56 川A774T3 川A26UF3 川AN836P川A59C8S 川AKK877 川A1KK16 川AX5X05川AM929L 川A2UL32 川A800GV 川A622AV川A21WQ2 川A19WR9 川AJ7E31 川A50BJ1川FXD957 川A65M3F 川A18GJ9 川AV153F川AR62V7 川A2LJ09 川AER677 川AD838H川A13A7B 川A6T82Q 川AE362P 川A2KA33川A7Y2Y9 川A81833 川A68G9V 川A057ST川A891QL 川AF9577 川A3KU18 川A7E837川A6L23U 川A9R56X 川A65UY1 川A279JT川A0L1N9 川ACT296 川A76F13 川A1P7K9川RVA137 川A3B1F3 川A7BC01 川AS929U川ZS1222 川A0R1R8原标题：成都“车让人”专项整治13天 3275起违法遭查处根据材料回答以下问题1、成都出台车让人规定，违法车辆曝光。谈谈你怎么看?2、组织志愿者上街劝阻行人，你是交管局工作人员，你认为重点是什么?3、有老年人骑电动车闯红灯，你是志愿者，沟通的时候老年人不听劝，并且行人也在指责他，老年人情绪激动，如果你是志愿者，你怎么办?2017年7月14日海南省考公务员面试题1、政府通过各种方式，公开一些政府职能部门执法方面的工作，对于损害公共利益和群众利益的情况，群众都可以通过各类渠道来进行举报和监督，你怎么看这个现象?2、因为你所在社区离超市较远，现在要建设一个肉类和蔬菜销售的便民服务店，如果由你来组织规划，你要怎么做?3、你是一个景区工作人员，有一个著名的微博博主，说自己在景区买到了假冒伪劣产品，你怎么处理这件事情?2017年7月14日宁夏公务员面试题1、北大女高材生毕业回家做快递工作，研究生返乡做其他工作。有人说，这是对专才的浪费，引发了读书无用论的说法;也有人说这是实现人生价值的新途径。对此，你怎么看?2、为提高青年团员队伍素质水平，某单位组织开展“绿水青山就是金山银山”主题宣传活动，请你尽可能多的拟定几个活动形式，并就一个展开说说你的方案?3、小张是单位新同事，单位组建了微信工作群，每天群内消息很多，打扰到了他，领导也经常找他工作。为此他的爱人常和他抱怨，你是他的同事，怎么劝说安慰?请现场模拟。2017年7月14日湖北省公务员面试题(宜昌、荆门、天门、襄阳等)上午面试题1、一个男孩在地铁上给孕妇让座，被誉为最美地铁男孩，你觉得小男孩的行为体现了哪些中华传统美德?2、你给领导介绍新同事，不小心把同事名字介绍错了，同事很尴尬，你怎么化解这种尴尬气氛?3、漫画: 图旁边写了个梯子。请自拟一个题目，谈谈你的看法?2017年7月14日安徽省考公务员面试题(非乡镇)1、荡秋千要想达到最高点，必须保持平衡，要知道在一定的点适时发力。对此你怎么看?2、组织39个部委级别的人进行政府工作人员要进行宪法宣誓，对此你怎么看?3、有题本，题本内容：车上一个大人和一个小孩坐在一起占了二个座位，刚上车一个成年人，想让小孩让座。成年人说：小孩怎么还占一个座位，你把他抱起来;大人说:小孩怎么不能坐了，你好意思和小孩子争座位……请继续模拟他们的对话，至少4轮，对话要体现文明用语。4、有题本，内容为妈妈回忆和孩子的点点滴滴，心酸，喜悦以及对刚走上岗位的他的希望与期盼。媒体刊登了妈妈写给刚进入岗位的孩子的这封信，如果让你回信，你怎么回?

1.有些城市申办体育赛事，修建大型体育场馆，之后却荒废使用，对此你怎么看。2.你工作中出现小失误，有个同事经常放大你的问题，在公开场合说你，你要和他沟通，你怎么做。3.有个资深老教授去你们单位做讲座，讲座时间未定，教授年纪比较大，领导让你负责联络接待工作，时间紧迫，而且希望能有更多人参与到讲座中，你怎么办?4.有政府信息网站信息不准确，滞后，被媒体曝光，你是临县政府网站负责人，你看了这个新闻，你怎么办?5.小张去外省出差，携带大量调研问卷，结果下飞机行李没有跟随你一同到达：情况A：你是小张，行李被托运到其他地市，会议三个小时后要开，你到达会场需要一个小时，重新打印文件需要两个小时，你是小张，你怎么做;情况B：由于行李被托运到其他城市，小张很生气，在机场争吵，要求必须两个小时内送达过来，但是最近的航班要三个小时到，机场很多人围观还拍照，你是机场工作人员，你怎么做(最后一道题是选择性的题，看题签作答，如果选择A,就答B;如果选择B 就答A题。)

您好，中公教育为您服务。公务员考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。在整个公务员考试中占有非常重要的地位。一、考试前一天的注意事项有些考生在考前的几天时间里，会出现过度紧张、睡不好，那么，这个时候生物钟应该怎么进行调整？考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜，使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。以下几个方法可以缓解你的紧张：1．至少提前20分钟为休息做准备，而不是匆忙洗完就上床。2．一边洗脸、刷牙，进行睡前清洗时，一边心里默念：我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。3．不要在睡前洗过热的澡，水温适合就可以。泡脚水温度稍热些，可以放松神经。4．不要听过于激烈或伤怀的音乐。5．睡不着，不要紧张。有人会听广播里的天气预报，有人会选择看本枯燥的理论书，有人会做遐想，总之要找到适合自己的放松方法。有些考生担心面试那天起不了床，或是因为起晚耽误面试。以下方法都可以使用：准备2个闹钟；请家人叫早。以上方法可以同时使用。面试时衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前5天到一周；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己适应。面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差别的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场；事先将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。面试过程中有些考生由于很紧张，总是会忘记一些东西。要准备的物品大体如下，事先列个清单，逐项检查核实，事先装好。考试证件：身份证、准考证、面试通知书（如发的话）。零星用品：零钱、包、手表、小镜子（男生也要带一个）、水杯（可以买一瓶水）、一块小毛巾、面巾纸，其它个人必需品。书籍报纸：面试抽签顺序可能靠后，面试候考时间可能较长，候考期间不能外出，带些必要的书籍和报纸可以让自己心情免于浮躁。手机、MP3：手机在候考时会被考官统一保管，MP3可以在候考时使用。二、考试当天去考点之前准备的注意事项考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。女同学可以在早餐后再适当化装，男同学也要注意不要穿戴整齐后在外边吃早饭，以免不小心弄脏衣服来不及更换，影响心情。早饭量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、鸡蛋、面条等都可以。不要太咸，否则，到考场后需要喝很多水，上卫生间频繁。总的原则是适度即可。交通工具上，最好打车前往考场，骑自行车容易遭遇恶劣天气和偶然情况。路上要保持心平气和，切勿和别人争执，以免影响考试。三、到达考场后到进入考场候考区前的注意事项面试的时候，有的考生认为是越早到越好。其实，不然。那么，该提前多长时间到考场？到达时间最好提前半个小时，不必太早，以免浪费精力，但最晚也要在规定时间前15分钟到达，以免手忙脚乱，增加心理压力。在规定时间前到达后，如果有排队现象，请自觉排队，要知道，真正的考试，这个时候就实际已经开始，考官们虽然也提前到达，但你如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官，那么结果可想而知。到达考场后，还要等一段时间，这段时间，考生应该做些什么，需要注意哪些细节。到达考场大楼附近后，不要乱扔垃圾、水瓶、废纸，不要践踏花草，站要有站姿，坐要有坐样，不要随地吐痰、抽烟、说不文明的话，不要大声讲话，也不要频繁发手机短消息，不要长时间大声打电话，不要阻挡主要道路。临时等候，可以在正式的就座场地就座。如果提前到达没有坐的地方，请站立一会，安静等待。进入考场时，一般都是排队进入，要缓缓依照队伍顺序前进，遇到工作人员，主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话，打打闹闹。这会给工作人员留下素质低下的印象，其中难免有考官、主考官进出路过。查看清楚考场安排，自己的候考室是哪个，再检查一下自己的证件、通知书等，将这些证件码放整齐。四、在考场候考区期间的注意事项在考场侯考区，可能会等相当长的时间，一般程序如下：1. 进入候考室：首先进入考生候考室。进入时，要彬彬有礼，不要猛跑乱撞，慌里慌张。2. 核实身份：工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则，考生应认真听。3. 抽签：考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号，有的地区是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽签完毕后，请用笔将自己的号码记在本子上或纸上。尽管到时候工作人员会来提醒你，但等待时间长的话，自己可能忘记。4. 正确对待抽签：无论自己抽到什么签，都不要在乎，面试不是考运气而是考实力的，签没有好坏之分，只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。5. 等候期间：即使你抽到的是最后一个签，也不要睡觉，那样会使自己的思维出现停顿；如果准许交谈尽量同其他考生进行交谈，刺激自己说话的欲望，也可以了解其他人的水平；在等候的时候看一下面试资料，让自己的大脑活跃起来；让自己适度地紧张起来，这样，思维才会更加活跃；不想面试结果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面试资料上。等候期间说话议论不要大声。6. 尊重服从工作人员：进入候考室后，要随时注意自己的言行举止，如需上洗手间，需要和工作人员请示，在工作人员陪同下前往，一般候考室会有2名工作人员，男女各一个，如果同性别工作人员正在陪同另一考生去卫生间，只剩下一位工作人员，请等待上一位返回后你再提出申请。上卫生间也不要随便乱说话、抽烟，时间不要太长。注意保持卫生。7. 保持仪表整洁：不论男生和女生，进出卫生间后，一定要在镜子前查看自己的仪表容貌是否整洁，吃过东西后要查看自己牙齿是否干净。保持头发不要凌乱。8.举止仪表的最后准备：在你前一名考生走出候考室的时候，用随身所带的镜子和梳子再整理一遍自己的仪容仪态，站起来活动一下，让自己的身体兴奋起来。五、进入考场的注意事项进入考场后，又需要注意哪些问题呢？考生可能会遇到那些情况？进入考场后，一般程序如下：1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。2. 敲门如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入。敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场。3. 关门无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。4. 第一印象进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意。我们一方面学习一些技巧，尽力争取一个好的第一印象。另一方面，要调整自己的感觉，让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。5. 从门口到考生席关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官！目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。6. 就座落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。7. 考试开始一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本（扣放）。考生不必自己带草稿纸和笔。不过，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自己在内衣袋里准备一支，万一发生这个情况，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。六、开始答题时的注意事项1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。3. 说普通话：语速要中等偏慢。4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。6. 尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。七、离开考场时的注意事项1. 答题完毕后，并不代表着面试已经完毕。完美的退场可以让你的面试得到较好的评价。2. 对面试桌上供你使用的资料和物品加以摆放，清理整齐，笔帽要盖好，纸张摆放整齐，题本倒扣，如果时间允许，工作人员为你准备的水最好喝一口，表示对工作人员劳动的尊敬。时间不允许的话也无所谓。3. 起身：双手向后放椅子，站起来，离开座位，再象征性将椅子往桌子方向适当移动一点，表示有头有尾，但不可太靠里，这样不方便下一位考生。4. 和考官再见：点头或鞠躬致意，也可再一次表示感谢。5. 关门：手扶门柄，面朝门内，转身将门关上，关门要轻。6. 在引导员带领下到候分室等待成绩。7. 成绩知道后即可回家，面试正式结束如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

山东省济宁市2020年8月29日上午的面试是15分钟，三道题。考题内容是：第一题，国家授予共和国勋章和人民英雄称号，让流量明星黯然失色。对此，你怎么看？第二题，问上级工作如何进行，上级说按规矩办事，下级却不知道如何具体去做，你怎么看？第三题，有五种好的特质，外向，和悦，公正，创造性等，问你那一方面比较优秀，并举例说明。1.中国历史还有很多很多的英雄埋没在漫长的历史长河之中，让我们无法记得他们。除了这些历史的英雄，中国近代的英雄也是多不胜数。有人认为时势造英雄，和平年代很难做英雄；也有人认为，一个人只要有一颗踏实的心，时刻准备着为他人做出一定的贡献，就是英雄，你怎么看？2.有的人说要早出名，有的人说要踏实，脚踏实地才可以仰望星空，你怎么看？3.保密文件涉及到党和国家的机密，日常办公中，我们都要有严格保密意识和纪律性，一方面微信办公为我们工作提供了便利，但是由于技术或者工作人员保密意识不强可能引起信息泄露。你是一个单位的工作人员，领导要你发一个保密文件到他的邮箱，你为了不耽误时间，把文件往工作群里发，结果发错了群，遇到这种情况，你怎么办？

在各大机构的题库里面找找面试相关的免费视频呢

这类题目可以从以下几个方面来处置：1. 预警。灾害来临之前，加强监测，发布预警信息。2. 汇报。在第一时间汇总、汇报灾情。3. 抢救。抢救伤者，预防次生、衍生灾害；紧急救援和转移灾民，最大限度减少人员伤亡和财产损失。4. 安置。视灾情和灾区需求，及时向灾区下拨救灾应急资金和物资(必要时派工作组)，为灾民提供临时住所、应急食品、衣被等生活必需品。5. 通畅。保障灾区通路、通水、通电、通讯，以便更好地紧急救治伤病员，控制疫情发生和蔓延。6. 维持稳定。组织力量维护灾区社会治安和交通秩序，保障人民生活环境，使社会秩序井然。7. 宣传。向社会发布灾情及救灾工作等有关信息，稳定人心。8. 重建。恢复重建因灾毁损的住房、学校校舍；修复因灾毁损的交通、通讯、水利、电力、供水等基础设施。【典型例题】1. 你们村接到消息会发洪水，你是村委书记，怎么办？【思路分析】本题是情景处理题的自然灾害类型。你的角色是村委书记，设置的情景是接到要发洪水的消息，你应该怎么处理。虽然与自然灾害有关系，但毕竟洪水还没有发生，是一种预设条件下的情景处理。实际上是考察作为一名选调生的应变能力。【参考答案】天灾无情，面对突发性自然灾害，作为党员干部一定要身先士卒。所以，我一定要采取一系列必要措施，确保人民生命财产安全。首先，我会立即组织村委会成员、各小组长，把消息迅速地通知到村里各家各户，同时安抚大家的情绪，让村民不要慌乱，做好洪水来临前的准备工作。其次，我会组织村干部们密切关注天气情况以及村里的河流情况，有异常情况及时汇报，听取上级的相关指示，如果上级有相关文件也做到及时下达。最后，如果洪水来临，立即有序组织村民转移，选择较高的山坡，组织动员一切力量确保人民生命安全。2. 在一次夏令营活动中，突然发生山体滑坡。假如你是这次夏令营活动的领队老师，你会如何处理？【思路分析】本题属于情景处理题的自然灾害类型。设定情景是在夏令营活动中，突然发生山体滑坡，你的角色是领队老师，要求你回答面对如此“危境“将会采取的措施。【参考答案】作为夏令营的一名领队老师，必须敢于负责、勇于负责，善于负责，面对突如其来的山体滑坡，我将利用以前所学的救急知识，确保队员的安全。首先，要保持冷静，观察周围形势，带领学生迅速转移到相对安全的地方，转移过程中一定要确保每一位学生的安全。第二，等山体滑坡过去之后确定大家所在位置，求助救援单位，告知他们我们的具体情况，希望能够尽早得到救援。同时与学校领导联系，汇报情况，征求意见。第三，在等待救援的过程中，维持好学生秩序，做好学生的心理安抚工作，保证学生不慌乱；清点人数，对受伤的学生做一些的基本的消毒处置。最后，吸取教训，总结经验。以后带领学生参加类似活动时要以此为教训，充分做好各方面准备，以备突发事件的发生。概括说来，解决自然灾害要分两步走：采取应急措施和建立长效机制。应急是短期行为，但是又是自然灾害突然爆发后首先采取的，因为这类突发性事件最大的特点在于不确定性。自然灾害爆发后，根本的做法是以人为本，救人是第一位的；要稳定人民群众的情绪，防止出现慌乱局面。第二步就是应急过去之后，要实行灾后重建，再立新家园。

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2006年8月3日，考生张建军在展示现场领取的面试成绩通知单。当日，宁夏各级机关招考公务员“阳光操作”面试工作在银川进行，共有860名考生参加。此次公务员面试对考生、考官和工作人员首次实行“全员全程封闭管理”，对考官和考生均采取代码制，相互不得透露与个人身份相关的信息，并经考场监督人员审核，由面试主考官签字后当场公布成绩。 新华社记者 李紫恒 摄 在高校组织一场“饥饿体验”活动，倡导节俭，但现场有人在接受记者采访时提出，这样的活动是形式主义、“花架子”，你如何应对？一位同学生活铺张浪费，你怎么跟他相处……看似平常，这些就是今年江苏省公务员招录面试首日的题目。 昨天（3日），2007年全省招录公务员面试工作在13个省辖市、14个考区、19个考点、531个考场进行，全省13000余名考生参加了面试。其中规格、竞争也最为激烈的江苏省级机关考点，格外引人关注。 据悉，今天各地将继续举行公务员招录面试，第二天面试的题目与首日是完全不同的题本。本周内，报考江苏省公务员的考生将基本能获晓自己是否被录取。而公务员的体检工作将从本周末启动。 考试现场 MP3都被工作人员“没收” 昨天一大清早，位于南京市江东北路上的江苏省电大（定淮门校区）异常的热闹。根据考试规定的时间要求，7点钟还没到，320名考生就齐聚在候考室，等候参加省级机关公务员今年招录的113个职位的面试。随后，考点的工作人员“切断”了所有考生与外界的联系，考生的手机，甚至是具有录音功能的MP3，均全部被工作人员“没收”——统一保管。 面对7位考官组成的考官组，考生需回答4道面试题，时间不得超过20分钟——这就是公务员面试。按规定，考生到达考点后，按抽签顺序号逐个进入面试室参加面试；答题完毕后在考场外候分，记分员进行评分；在面试完第二位考生后，宣布前一位面试成绩。考生面试结束后不得以任何理由再返回候考室。 各省辖市考官20％异地交流 7名考官中的主考官，即特邀考官来自录用单位，只占1席，这降低了用人单位的自主权，更能保障公平性。其余6名均由省人事厅在全省考官库中随机抽调，直到昨天在考点现场，这些考官才通过抽签知道自己分在哪个组。根据要求，面试时，考官不能向考生提问面试题本以外的话题。而考生在回答提问时，也不得说出自己的姓名、工作单位及身份、经历等。“这些举措都杜绝和防范了考官徇私舞弊现象的发生。”省人事厅人事考试中心有关人士说。 而面试打分时，也是去掉考生的一个分和最低分，将其余5位考官的得分累加除以5计算面试得分，这样更客观、更公正。 为了进一步保证面试的公平公正性，此次面试，各省辖市相互之间有20％的考官进行了异地交流，这比去年增加了10％。省直机关考点的考官与南京市进行了异地交流。 14名监督员“驻扎”进考场 昨天省直机关考点还请来了14名考场监督员，其中有2名全国人大代表、3名省人大代表、5名省政协委员，此外，还有来自江苏省委组织部、省人事厅的监督员，各2名。这14位监督员每个人都被安排“驻扎”在一个固定的考场，全天候监督打分、算分等。省人事厅人事考试中心有关人士表示，这样的监督一改以往监督员就是“巡视员”——在考场外面“转转”巡视的做法。 从考官、考生抽签，到题本的发放，直到考官进场……本次面试还邀请了省纪检、监察部门的相关人士担任考点监督员，全程监督检查面试的工作实施和考风考纪情况。据介绍，去年来自人大、政协和纪检检查部门的监督员比例为55％，而今年这一比例达到了80％。 考场外 “20分钟答4道题目，结果我9分钟就答完了。”在考场门口等待面试同职位的考生出来对分的许应国有些惋惜。有不少人都表示，今年的题目不太难考，自己的表现其实可以更好些。 不过省考试中心相关负责人表示，近几年公务员面试的结果表明，录取者都是靠平时坚持不懈的努力和一点一滴的积累取得成功的，不注重学习积累和磨炼是不能取得好成绩的。 考上回苏照顾父母 许应国报考的是江苏省海洋渔业局职位，他略有些懊恼地告诉记者，笔试他考的是第一名，可惜面试时讲得太快，只考了73．6分，报分的考官告诉他说这个分数不高。 “应届的高校毕业生，特别是学生会主席来参加这次面试，会比较有利。”已经在南昌船检局工作了2年的许应国，觉得自己有些“吃亏”。他告诉记者，老家南通的父母已年过半百，“我要回来照顾他们”。知道他准备回家乡江苏照顾长辈的想法，单位里的领导也表示支持。 儿子读研可以缓缓 在考场外，记者再次撞见了许应国，他和一位从老家盐城阜宁赶来陪考的家长聊得正欢。这位不愿透露姓名的家长略带紧张，翘首等待着儿子面试结束。他告诉记者，儿子报考的是省高院书记员一职。这个职位共招10个人，光上计算机进行速记测试，80个人就刷掉了50个人。如此激烈的竞争，从西南政法大学毕业的儿子没特地复习就顺利通过“数关”，进入了面试。 “我小孩对这场考试有些不在乎”，这位爸爸有些发愁地说，他儿子今年已经考上了上海政法大学的研究生，不过“研究生出来毕竟还是面临着找工作的难题，他如果考上江苏公务员，我比较支持他放弃这次读研的机会，先工作，随后再“在职读研”。 两次公招今年面试 “去年笔试，但没能进入面试。”报考江苏省民政厅职位的小田镇定地告诉记者，他有1年的工龄。和许应国一样，他也想回家乡江苏工作。由于目前的单位离家太远，连爷爷去世，他都没能赶回来。“父母年龄大了，回来好照顾他们。”谈起回家乡，他很是向往。不过他表示不太方便透露他的面试得分。 面对记者的采访，苏州大学应届毕业生张海港脸胀得通红的。他告诉记者说，今年的面试题考了大学生的节俭意识，能很好地考察出考生分析问题的能力。 10元标准免费午餐 记者在现场发现，为了保证公平、公正，省级机关考点专门设立了3个候考室，对还没有进行面试的所有考生实行全封闭管理。在候考区，考生一般不得随意进出候考室。 由于面试的考生比较多，一些考生要到下午较晚的时候才能“出场”。省人事部门专门为这部分考生准备了10元标准的免费午餐。 专家评点 “今年的面试题以人为本的思路比较突出。”江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤表示，面试没有标准答案，要得高分，回答就必须有深度。他透露说，这次面试的命题鼓励学生如何做人，也点出了学校教育的导向，还给江苏公务员考试改革指明了方向。昨天，江苏省人事厅还特别邀请了四位专家对今年的面试题进行了点评。 江苏公务员考试面试首日题（非官方原始题）： 今年的面试题本提供的是一份有关南京财经大学举办“饥饿体验”活动等素材的阅读材料，共四道问题：第1题是，分析现在大学生不勤俭节约的主要原因。第2题是，在大学校园里组织一次“饥饿体验”活动，如何让活动开展得更有成效，请问你会怎么做？第3题是，“饥饿体验”活动组织得很成功，但现场有人在接受记者采访时提出，这样的活动是形式主义、“花架子”，你该如何回答？第4题是，你的一位同学平时消费开支比较大，平时还会找你借钱购买手机、mp3等奢侈品，甚至是炒股，你该怎么和他相处？ 不同单题考察各有侧重 江苏省社科院宋林飞院长点评说，今年面试测评的要素比较全面，四道问题全面考察了成为公务员所必需的综合分析、表达、沟通协调、情绪稳定性等5种能力。“这样的面试题很有现实意义，考生也比较熟悉，需要考生用个性化的语言，独立思考问题的能力来分析回答问题。” 扬州大学副校长陈耀教授表示，四道单题能力考察各有侧重点，第一题考察思维能力；第二题考察沟通协调能力；第三道题考察情绪稳定性；第四道题考察考生的责任与进取心，是否愿意为社会做贡献。 大学课堂外的政治教育 南师大公共管理学院院长王晓锡博导分析说，此次面试参考材料贴近学生、贴近生活、贴近社会，主要考察考生综合分析能力、沟通协调能力、情绪稳定性和责任感与进取心。对考题，考生会有种身临其境的亲切感和似曾相识的感觉，但要想得高分不容易，这需要考生能由浅入深、由小见大说出深度。如最后一题，讨论大学生不勤俭节约的问题，实际是考察考生的生活理念和社会责任感。 “这样的命题可以促进学校素质教育的改革和完善，在人才培养上，也真正做到了社会和学校的联动。”王晓锡认为，这次面试是对考生在大学课堂外的又一次很富实效的思想政治教育。 平民思想得到充分体现 “设计科学，特色鲜明，难易适度，导向正确”。江苏省电大校长彭坤明教授用这16个字概括了今年的面试题。他认为，今年的面试题回归到大学生的现状，将大学生的特点与公务员的一般要求有机结合在一起，且没有明显的跳跃，是一种“无缝连接”。 “用日常生活让你去感悟，这是从细微之处反映真实，平实之中见真实”，彭坤明分析说，这样的题目既让考生熟悉，又给考生留下了独立判断的很大的发挥空间，对今后江苏其他选拔的面试工作也是一种启迪。 公务员面试重在考察综合能力，今年还特别突出了对公务员平民理念的考察。江苏省人事厅人事考试中心主任潘继红说，“公务员是人民的公仆，必须要有平民的思想。这个平民思想在四道考题里得到了充分体现。” （记者 黄勇）

天津市公务员面试采用结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试等形式。此外，招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，但报考人员如不按规定的时间、地点参加心理素质测评，则视为自动放弃。　　1.大部分地区采用结构化面试　　天津市公务员面试一般采用结构化面试的形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式。在结构化面试中一般采取听题方式，即考官读一题，考生答一题。但是有些长篇幅的题目则采取看题本的形式。　　2.部分地区和部门采用无领导小组讨论　　无领导小组讨论面试形式在2010年天津市公务员面试中首次采取，虽然2011年以及2012年的天津市公务员招考公告中都规定：“面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试”，但实际上2011年以及2012年天津市公务员面试均未采用此种面试形式。　　(二)面试题量　　天津市公务员面试时间一般为两天，每天一套题目，每套试卷4道题目，每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，主要以传统结构化面试的五大题型为主。　　(三)面试时间　　近年来，天津市公务员结构化面试题量保持为4道，面试时长为20分钟，答题形式为考官读一题，考生答一题。无领导小组讨论为5-7人为一组，就某个话题或者一段材料展开讨论，面试时长在1个小时左右。北氵羊 丰色 园

大树教育很高兴为大家做出解答！公务员面试中考官都会问哪些常规或者典型的问题？树树来跟同学们来聊聊公务员面试中考官会问哪些问题。通过对往年面试题目的分析，考场中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目(结构化面试时)。考官之所以会问这些问题，其实很好理解，政府部门要招录新公务员，那肯定是让他们来做事的，比如组织会议、调查、接待等等，这类事情有充分准备时间，可以好好规划，所以就需要考察考生规划事件处理的能力；但也有些事情是在工作过程突然发生的，完全没有预兆，但公务员也要恰如其分地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力。在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道；在这个过程中就会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力；同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。这5类题型几乎是省考面试重中之重的题型，虽然有些系统会考一些情景模拟、演讲类题目，甚至外交部、银保监会等还会在学生回答完之后，进行追问，但问题的本质还是围绕这5类题型展开的。正因为面试题目的核心都由这5类题目展开，几乎所有的培训机构或者面试书籍都会对这些题目套上一些答题的套路。举个规划事件处理类的例子：比如要求组织一次会议，答题套路几乎可以分为事前、事中、事后三个步骤。事前可以组成一个讨论小组，确定会议的具体议程、事中处理好会议中的突发事件、事后做好总结，呈交领导查阅。这些套路几乎所有报了培训班的同学都会这样答，但图图要提醒大家考官有些是招录单位的领导，他们是来选工作人员不是选领导的，所以他不是要听你组建小组，确定议程，他想到的是你组建这个小组要干什么事情，会议的议程到底是什么;并且省考面试同一个考场几乎是一天一套题或者两套题，如果大家都按照这个套路来，考官一天下来可能听到的都是一样的答案，那你肯定拿不到高分!面试要想拿高分，你的答题一定要有差异性和可操作性；一定要在答题内容中增加政府实际工作场景的处理方式。如上述会议开始前，会务组要讨论确定会议的名称、形式、规模、日程安排、经费预算、组织领导机构、印制代表证、出席证、列席证以及车辆通行证等……考生将操作过程描述得更清楚，操作性更强，这样你入职之后才能更快融入工作，考官才放心将上岸的名额交给你。以上就是大树教育为各位考公的小伙伴整理的有关于省考面试中考官常问的常规问题的相关信息，希望能够帮助到各位小伙伴备考接下来的省考笔试，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!

分点答 要点答到了 领导说了希望马上投入实施，应该尽快和小李沟通，了解小李不采纳你建议的原因，是建议哪里不对还是其他原因，然后分情况处理好。 后面加鞋子，在工作中，应该注意处理好同事之间的关系之类的套话。建议买本公务员面试的书，去QZZN论坛多看看。

您好，中公教育为您服务。一般就是结构化面试所考察的八大能力，20分钟时间，具体可以感受下真题！2014年北京市公务员考试面试真题及解析（2.20上午）1.加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力。(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】自我认知与职位匹配【考查能力】自我认知与职位匹配能力【中公教育提供解析】进入新的工作岗位，作为一名新入职工作人员要摆正心态，尽快熟悉并且不断适应新的环境，利用工作、生活之余向工作经验丰富的同志学习。困难一定是存在的，时间也是有限的，但面对这些问题和困难，我们应该积极的解决。首先，我将尽快熟悉新岗位的工作内容，工作权限与职责范围。由于新到岗位，自身无论是专业技能还是工作方法也许不能马上胜任这份工作，但这并非是避开困难，拖延时间的理由。在专业学习中掌握的方法与工作紧密结合，不断更新实践技巧，从而尽快熟悉新岗位。其次，由于经验的缺乏，新到岗位一定会存在很多困难，例如，我学习的专业领域是法学类，即将接受的工作是城市管理岗位。如何将理论应用于实践也许这并非是一加一等于二的问题。但我专业学习中所掌握处理问题的方法，如以实践为依据，以法律为准绳，在处理问题时将提高我执法为民的水平，在提高城管执法形象的同时，也为城市增添一道亮丽的风景线。第三，如何在有限的时间里尽快提高自身工作能力是需要我正视的问题。将自身掌握的方法应用于工作中，进而提高工作效率是重要支撑。我会利用工作之余的时间，增强自身工作能力。在生活中我的兴趣爱好是登山，如果有可能我会尽己所能组织一些户外运动，邀请一些有这方面兴趣的同事一起参加进来。这样一方面可以提高体魄，只有有一个好身体才能更好的工作。另一方面还可以在活动中进一步与同事相处，不断从一点一滴中向工作经验丰富，人际关系良好的老同事学习，从而提高集体的凝聚力与荣誉感，进而利用当下一切可以利用的时间与资源尽快提高自身工作水平和能力。总之，我既要摆正积极向上，乐观进取的工作心态，又不可急于求成。既要提高工作效率，又要讲究工作方法。只有这样，我才能尽其所能使自身得到刚好的历练。2. 公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你如何看?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】综合分析【考查能力】综合分析能力【中公教育提供解析】公车让座是体现社会公德、传统美德的文明表现，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母亲却无人让座，司机无奈停车7分钟，引起了广泛争议。有人认为，这位司机师傅做得对，这样的司机太赞了!但也有人认为，让不让座是私人的事情，司机的行为是道德绑架!在我看来，我们对待这些争议、讨论应该辩证的看待。一方面，司机的行为是出于职业道德和安全考虑，为了保证乘客的安全，避免车子的发动给孩子和母亲带来危险，从这个角度我们应该肯定司机的初衷。另一方面，司机对乘客文明素质的表示愤慨，用停车的方式警告乘客，虽然可以迫使乘客让座，但只能算作治标不治本的做法，对于乘客文明意识和素质的提升帮助不大。类似的行为不免引起争议，如年轻人不让座遭到指责、大骂等现象，让座的人感到寒心。因此，我们应该思考如何彻底改变目前状况，弘扬传统美德，形成自觉让座的风气。首先，观念的转变是核心。媒体要通过有效的宣传，如公益广告、提示标语等，提升公众的文明意识;家庭、学校、单位和社会各方面要通过有效的教化，增强公众文明出行的自觉性;公交单位要通过有效的措施，将“黄色座椅为老幼病残孕专座”的规定落到实处。在宣传教育中尤其需要细化内容，提高针对性、增强操作性。比如，明确要求人们特别是年轻人做到：乘车时见到老人孩子要让座……这样的效果可能要比空讲道理好一些。其次，转变工作方法是关键。让老人孩子等体弱者上车有座，司乘人员经过努力是可以做得更好一些的。比如，司乘人员要提醒乘客给老人孩子让座，担负起督促执行有关“专座”规定的责任;又如，安排持“老年证”者坐黄座椅，要求其他人为其让座……俗话说，“只要有心人，万事能办成”，解决体弱者乘车难问题也不例外。最后，法律约束是保障。提高社会文明水平，重塑道德感，需要制度、教育、法律多管齐下，方能见效。公民素质的提高有时须依赖法律约束的推动。尽管公交车上明确写着请给有需要者让座，但现实中让座的并不是很多;常回家看看父母，本来是最起码的亲情伦理所在，但有多少人能常回家?道德失范的行为越来越多，不但带来了道德滑坡的拷问，也体现了公民素质急需提高。因而，有必要用法律来对这些道德行为立法，并进而让失范的道德行为回归正常。当然道德立法可行的背后与严格的执法有关，有令必行，违法必究，才使得道德立法可行。温良恭俭让，是中华民族传统美德。其中的“让”，有谦让、辞让、推让之意。可敬的“让”，能给人以帮助、给人以温暖。让座拉近距离，互助增进友爱。让座，把方便让给他人，把辛苦留给自己，是高风亮节、胸怀宽广，是弘扬美德、营造和谐。3. 为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步路线，取得了很好的反响，领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作，如何开展?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】组织管理类【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。【中公教育提供解析】现在社会生活很繁忙，徒步路线的设定给民众提供健身的场地，再次加开满足了民众的需求，还可以提升政府形象，树立政府公信力，因此我会做好这次工作。首先，我会整理第一条徒步路线设定过程中的优势，同时，还要对徒步的民众进行一个走访，征求民众的意见，了解现在徒步路线存在的问题，整理成报告。并做好前期调研工作，和交管部门合作，看哪个区的徒步路线需求量大，车流量小，适合设定路线，做好初步的方案。也可以在网络上建立征集意见的微博，或者是在报纸上公布意见征集热线，听取民意，确保路线的设定利用率高，效果好。为了征集的效果，我们可以对提供意见的群众给予一些小的奖励，比如政府公益的宣传T恤等，确定7-10条路线，作为备选路线。然后和领导商量可以开一次交流会，最终确定路线。其次，我们可以邀请徒步爱好者、交管部门、相关专家，参加这次交流会，为了秉承我们厉行节俭的思想，我们可以把会议安排在我们单位的会议室，做好会场布置工作，并做好财政预算和审批。一方面我们要做好与会人员沟通工作，确保大家的全员出席，然后在会议上听取各方意见，并做好记录工作。另一方面，为了让更多的人参与到徒步这项有益的活动中，我们也可以和电视台合作，对这次会议进行报道，以达到扩大宣传的效果。在这次会议中我们也要维持好会场秩序，保证会议的正常进行。最后，在会议结束之后，我会整理会议的内容，做一个详细的报告，上交给领导，最后让领导做决定，有意见及时修改。然后和实施的兄弟部门做好交接工作。相信我们设定的徒步路线是科学、利用率高的路线。4. 安排你带领小王完成一项会议接待工作，小王不认真，引起专家不满，上报了领导，小王很委屈，你怎么办?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】人际沟通【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍【中公教育提供解析】完成好领导安排的会议接待工作是我的职责，我有义务做到让专家和领导满意，同时在此过程中也使小王的工作能力得到提高。面对这种情况，我会先向领导道歉，接受领导的批评和指正，不管专家不满意的具体原因是什么，我都负有不可推卸的责任，同时希望领导给我机会让我去解决。在征得领导同意之后，我会和专家进行沟通，向他表示歉意，同时详细询问他不满意的地方，并一一记录，同时找小王了解情况，有针对性地解决。首先，可能是因为在接待过程中，有些工作不在小王的职责范围内而导致专家产生了误解，认为小王在推脱责任。如果是这个原因，我会耐心向专家说明这次接待工作的范畴，委婉向其说明该项工作并不是小王负责的，同时也对我们没有和其他同事做好交接工作表示歉意，保证以后会做好工作说明和交接。同时安慰小王，并且他告诉以后遇到类似的事情应该如实向专家说明情况，并联系负责该工作的同事。其次，也可能是因为我工作安排不合理，小王负责的工作恰好是他不擅长或不了解的，从而导致工作不认真、不积极。那我会向专家坦诚自己的错误，希望他不要因此对小王有误解，同时保证我会立即调整工作部署，以确保接待工作顺利开展。此外，我会向小王道歉，也希望小王在以后的工作中如果存在困难可以随时和我沟通。再次，也有可能确实在接待过程中，小王态度不够热情周到甚至过于冷淡，而引起了专家的不满。那么我会语重心长地与小王沟通，让他明白接待工作意义重大，甚至在一定程度上会影响会议的进展，希望他对此项工作有足够的重视，同时也会告诉他，对于自己的本质工作，我们不仅要做完，更要做好。然后我会和小王一同向专家道歉，希望他能谅解我们的工作不到位之处。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

第一篇 公务员面试分析及2010年真题专家评解第一章 2010年国家公务员面试分析及真题专家评解第一节 2010年国家公务员面试分析及趋势判研（2）一、国家公务员面试考试介绍（2）二、国家公务员面试总体分析（2）三、面试要有新思维——反套路（5）第二节 2010年国家公务员面试真题专家评解（5）一、2010年3月2日上午国家公务员面试真题（5）二、2010年3月2日下午国家公务员面试真题（9）三、2010年3月3日国家公务员面试真题（12）四、2010年3月3日国家公务员海关系统面试真题（15）五、2010年3月4日上午国家公务员面试真题（18）六、2010年3月4日下午国家公务员面试真题（22）七、2010年3月5日上午国家公务员面试真题（26）八、2010年3月5日下午国家公务员面试真题（30）九、2010年3月5日国家公务员海关系统面试真题（34）十、2010年3月6日上午国家公务员面试真题（37）十一、2010年3月6日下午国家公务员面试真题（41）十二、2010年3月6日国家公务员（银监会）面试真题（45）十三、2010年3月7日上午工信部面试真题（46）十四、2010年3月7日下午工信部面试真题（49）十五、2010年3月13日下午国家发改委面试真题（53）十六、2010年3月13日下午国家统计局直属调查队面试真题（57）十七、2010年文化部面试真题（60）十八、2010年2月26日四川质监系统面试真题（63）十九、2010年3月3日黑龙江国税面试真题（66）二十、2010年3月11日深圳海关面试真题（69）二十一、2010年3月11日辽宁国税面试真题（72）二十二、2010年3月13日上午部委面试真题（75）二十三、2010年四川国税面试真题（78）二十四、2010年3月15日吉林国税面试真题（81）二十五、2010年浙江银监局面试真题（83）二十六、2010年3月17日吉林国税面试真题（86）第二章 2010年地方各省、市公务员面试分析及真题专家评解第一节 北京市公务员面试考试分析及专家评解（89）一、北京市公务员面试政策介绍（89）二、北京市公务员面试总体分析（91）三、2010年北京市公务员面试真题专家评解（92）（一）2010年5月9日上午北京市公务员面试真题（92）（二）2010年5月9日下午北京市公务员面试真题（95）（三）2010年5月10日上午北京市公务员面试真题（97）（四）2010年5月10日下午北京市公务员面试真题（100）（五）2010年5月11日上午北京市公务员面试真题（103）（六）2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（106）（七）2010年5月12日下午北京市公务员面试真题（108）（八）2010年5月14日上午北京市公务员面试真题（110）第二节 江苏省公务员面试考试分析及专家评解（113）一、江苏省公务员面试政策介绍（113）二、江苏省公务员面试总体分析（114）三、2010年江苏省公务员面试真题专家评解（116）（一）2010年6月19日江苏省公务员面试真题（116）（二）2010年6月20日江苏省公务员面试真题（119）第三节 山东省公务员面试考试分析及专家评解（122）一、山东省公务员面试政策介绍（122）二、山东省公务员面试总体分析（124）三、2010年山东省公务员面试真题专家评解（125）（一）2010年6月4日山东省公务员面试真题（125）（二）2010年6月6日山东省公务员面试真题（127）第四节 浙江省公务员面试考试分析及专家评解（129）一、浙江省公务员面试政策介绍（129）二、浙江省公务员面试总体分析（131）三、2010年浙江省公务员面试真题专家评解（132）（一）2010年3月26日上午浙江省公务员面试真题（132）（二）2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（134）（三）2010年3月26日上午浙江省监狱系统、公安系统面试真题（136）（四）2010年3月26日下午浙江省监狱系统面试真题（138）（五）2010年3月27日上午浙江省公务员面试真题（140）（六）2010年3月27日下午浙江省公务员面试真题（141）（七）2010年3月27号上午浙江省监狱系统面试真题（143）第五节 广东省公务员面试考试分析及专家评解（145）一、广东省公务员面试政策介绍（145）二、广东省公务员面试总体分析（145）三、2010年广东省公务员面试真题专家评解（148）（一）2010年5月11日上午广东省公务员面试真题（148）（二）2010年5月11日下午广东省公务员面试真题（151）（三）2010年5月13日下午广东省公务员面试真题（153）（四）2010年5月11日上午广东省公务员法检系统面试真题（156）（五）2010年5月11日下午广东省公务员法检系统面试真题（158）（六）2010年5月12日上午广东省公务员法检系统面试真题（161）（七）2010年5月12日下午广东省公务员法检系统面试真题（163）第六节 河南省公务员面试考试分析及专家评解（166）一、河南省公务员面试政策介绍（166）二、河南省公务员面试总体分析（167）三、2010年河南省公务员面试真题专家评解（168）（一）2010年1月11日上午河南省公务员（工商局）面试真题（168）（二）2010年1月11日下午河南省公务员面试真题（171）（三）2010年1月12日上午河南省公务员面试真题（174）（四）2010年1月12日下午河南省公务员面试真题（177）第七节 山西省公务员面试考试分析及专家评解（180）一、山西省公务员面试政策介绍（180）二、山西省公务员面试总体分析（181）三、2010年山西省公务员面试真题专家评解（182）（一）2010年3月14日山西省晋城市党群机关公务员面试真题（182）（二）2010年3月14日上午山西省太原市党群机关公务员面试真题（184）（三）2010年3月20日上午山西省党群公务员法检面试真题（185）（四）2010年3月20日下午山西省党群公务员面试真题（186）（五）2010年3月21日上午山西省党群公务员面试真题（188）（六）2010年3月21日下午山西省党群公务员面试真题（189）第八节 福建省公务员面试考试分析及专家评解（190）一、福建省公务员面试政策介绍（190）二、福建省公务员面试总体分析（192）三、2010年福建省公务员面试真题专家评解（193）（一）2010年4月13日下午福建省春季公务员面试真题（193）（二）2010年4月14日上午福建省春季公务员面试真题（196）（三）2010年4月14日下午福建省春季公务员面试真题（199）（四）2010年4月15日上午福建省春季公务员面试真题（201）（五）2010年4月16日下午福建省春季公务员面试真题（204）（六）2010年4月17日下午福建省春季公务员面试真题（206）（七）2010年4月18日上午福建省春季公务员面试真题（208）（八）2010年4月18日下午福建省春季公务员面试真题（211）第九节 黑龙江省公务员面试考试分析及专家评解（213）一、黑龙江省公务员面试政策介绍（213）二、黑龙江省公务员面试总体分析（215）三、2010年黑龙江省公务员面试真题专家评解（216）（一）2010年5月7日黑龙江公务员考试面试真题（216）（二）2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题（219）第十节 四川省公务员面试考试分析及专家评解（221）一、四川省公务员面试政策介绍（221）二、四川省公务员面试总体分析（222）三、2010年四川省公务员面试真题专家评解（223）（一）2010年3月13日四川省公务员面试真题（223）（二）2010年3月14日四川省公务员面试真题（225）（三）2010年3月15日四川省公务员面试真题（227）第十一节 宁夏自治区公务员面试考试分析及专家评解（229）一、宁夏自治区公务员面试政策介绍（229）二、宁夏自治区公务员面试总体分析（230）三、2010年宁夏自治区公务员面试真题专家评解（232）（一）2010年5月22日宁夏公务员面试真题（232）（二）2010年5月23日宁夏公务员面试真题（233）第二篇 公务员面试分析及2009年真题详解第一章 地方各级公务员面试分析及2009年真题详解第一节 天津市公务员面试考试分析及真题详解（238）一、天津市公务员面试政策介绍（238）二、天津市公务员面试总体分析（239）三、2009年天津市公务员面试真题详解（240）（一）2009年6月6日天津市公务员面试真题（240）（二）2009年6月7日天津市公务员面试真题（241）第二节 辽宁省公务员面试考试分析及真题详解（243）一、辽宁省公务员面试政策介绍（243）二、辽宁省公务员面试总体分析（245）三、2009年辽宁省公务员面试真题详解（247）（一）2009年11月20日下午辽宁省公务员面试真题（247）（二）2009年11月21日上午辽宁省公务员面试真题（248）（三）2009年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（250）第三节 吉林省公务员面试考试分析及真题详解（252）一、吉林省公务员面试政策介绍（252）二、吉林省公务员面试总体分析（253）三、2009年吉林省公务员面试真题详解（255）（一）2009年7月18日吉林省公务员面试真题（255）（二）2009年吉林省公务员面试真题（256）第四节 河北省公务员面试考试分析及真题详解（257）一、河北省公务员面试政策介绍（257）二、河北省公务员面试总体分析（259）三、2009年河北省公务员面试真题详解（260）（一）2009年9月5日河北省费改税面试真题（260）（二）2009年9月27日上午河北省基层政法干警面试真题（261）（三）2009年10月17日下午河北省省直机关、省地税局面试真题（262）第五节 陕西省公务员面试考试分析及真题详解（264）一、陕西省公务员面试政策介绍（264）二、陕西省公务员面试总体分析（265）三、2009年陕西省公务员面试真题详解（266）（一）2009年7月4日陕西省公务员面试真题（266）（二）2009年7月4日陕西省咸阳党群机关公务员面试真题（267）第六节 湖南省公务员面试考试分析及真题详解（269）一、湖南省公务员面试政策介绍（269）二、湖南省公务员面试总体分析（270）三、2009年湖南省公务员面试真题详解（272）（一）2009年6月20日湖南省法检两院面试真题（272）（二）2009年6月27日上午湖南省长沙市面试真题（273）第七节 湖北省公务员面试考试分析及真题详解（275）一、湖北省公务员面试政策介绍（275）二、湖北省公务员面试总体分析（276）三、2009年湖北省公务员面试真题详解（278）（一）2009年6月1日上午湖北省面试真题（278）（二）2009年6月2日下午湖北省面试真题（279）第八节 内蒙古公务员面试考试分析及真题详解（281）一、内蒙古公务员面试政策介绍（281）二、内蒙古公务员面试总体分析（281）三、2009年内蒙古公务员面试真题详解（284）（一）2009年11月28日上午内蒙古公务员面试真题（284）（二）2009年11月27日上午内蒙古公务员面试真题（285）第九节 安徽省公务员面试考试分析及真题详解（286）一、安徽省公务员面试政策介绍（286）二、安徽省公务员面试总体分析（288）三、2009年安徽省公务员面试真题详解（289）（一）2009年8月16日安徽省公务员面试真题（289）（二）2009年8月17日安徽省公务员面试真题（290）第十节 贵州省公务员面试考试分析及真题详解（292）一、贵州省公务员面试政策介绍（292）二、贵州省公务员面试总体分析（293）三、2009年贵州省公务员面试真题详解（296）（一）2009年10月31日贵州省公务员面试真题（296）（二）2009年11月1日贵州省公务员面试真题（298）第十一节 2009年浙江省公务员面试真题详解（300）一、2009年4月18日上午浙江省公务员面试真题（300）二、2009年4月11日上午浙江省宁波市面试真题（302）第十二节 2009年山东省公务员面试真题详解（304）一、2009年4月24日上午山东省省直、东营市、淄博市面试真题（304）二、2009年4月24日下午山东省省直、青岛市面试真题（305）第十三节 2009年广东省公务员面试真题详解（307）一、2009年6月3日下午广东省公务员面试真题（307）二、2009年6月4日上午广东省公务员面试真题（309）三、2009年6月7日上午广东省公务员面试真题（311）第十四节 2009年江苏省公务员面试真题详解（313）一、2009年5月16日江苏省公务员面试真题（313）二、2009年5月17日江苏省公务员面试真题（315）三、2009年江苏省公务员面试真题（317）第十五节 2009年河南省公务员面试真题详解（318）一、2009年12月27日上午河南省公务员面试真题（318）二、2009年12月27日下午河南省公务员面试真题（321）三、2009年12月28日上午河南省公务员面试真题（323）四、2009年12月28日下午河南省公务员面试真题（325）第二章 2009年中央国家机关公务员面试真题详解一、2009年2月8日国家国税局面试真题（328）二、2009年2月9日国家税务系统面试真题（329）三、2009年2月10日国家税务系统面试真题（330）四、2009年2月10日国家公务员面试真题（332）五、2009年2月15日国家公务员面试真题（332）六、2009年2月16日国家公务员面试真题（334）第三篇 历年真题分类评解第一章 求职动机与拟任职位匹配类命题精髓（338）高分策略（338）个人背景类问题（339）意愿性问题（342）和专业相关的知识性问题（344）第二章 计划组织协调类命题精髓（346）高分策略（346）会议组织类（347）考察调研类（350）接待类（353）培训类（355）比赛竞技类（357）宣传展销类（358）捐助慰问类（360）旅游参观类（362）新闻发布类（364）排序类问题（365）第三章 人际关系意识与技巧类命题精髓（367）高分策略（367）对领导（368）对同事（372）对下属（376）对群众（378）对亲朋（380）多重关系（381）第四章 情景处理与应变类命题精髓（384）高分策略（384）情景压力类（385）突发危机类（396）情景致辞讲话与串词类（398）第五章 综合分析能力类命题精髓（403）高分策略（403）知识理解类（404）社会热点类（409）漫画类（416）第六章 历年真题集锦2010年公务员面试真题集锦（419）2009年公务员面试真题集锦（425）2008年公务员面试真题集锦（427）第四篇 无领导小组讨论篇一、2009年11月7日吉林省无领导小组讨论面试真题（430）二、2009年6月22日湖南省无领导小组讨论面试真题（431）三、2009年5月23日江苏省无领导小组讨论面试真题（432）四、2009年2月15日天津市出入境无领导小组讨论面试真题（433）五、2008年云南省无领导小组讨论面试真题Ⅰ（433）六、2008年云南省无领导小组讨论面试真题Ⅱ（434）中公教育·全国分校一览表（436）中公教育·2011年独家权威公务员笔试课程介绍（438）