华北电力大学 培养出的人才

专业技能、创新能力。1、专业技能：作为电力公司优秀专家人才期望提高专业技能，电力行业是一个技术密集型的行业，专业技能是优秀专家人才必备的能力。2、创新能力：能够积极创新，提出新的理念、新的方案，为电力公司创造更大的价值，期望能够不断挑战，不断探索新的领域和新的技术，为电力公司的发展提供更多的创新思路。

电力专科毕业，相对专业对口的工作，供电局、设计院、发电厂、电力施工企业、成套设备厂家。如果你个人性格比较开朗，懂得人际交际，可以考虑电力施工。如果不太喜欢外界交流，求安稳，建议选择设计院。因为电力行业人才稀缺，人才需求量大，相应的招聘要求就会降低，专科电力专业毕业还是能够被大部分电力行业相关的公司录用的。很多专科院校都是由国家电网下属公司开办的，目的就是培养电力人才，从而为国家电网输送更多的电力人才。所以专科电力专业的学生就业其实是不难的，而且选对学校并认真学习，学成后是有可能进国家电网系统的。电力专业毕业生具有较宽的技术基础理论以及从事发电厂电气系统、电力网系统的保护及其自动化、高低压技术、电力网测控调度系统的设计、运行和研究和组织管理的实际工作能力，可到各类发电厂、电力系统供电部门、电力勘测设计研究单位、电力管理等部门工作。电力专业就业率不错。

电力专科生的就业方向有：电力公司和设计院。1、电力公司国家电力公司、国家电力调度中心、南方电网、各省电力公司、调度中心。其中，各省份电力公司中，尤以华东、华南地区最好。另外，各县市的电力公司也是当地的佼佼者。差点的地区，即使收入不及，但在当地肯定是高收入者。2、设计院每个省都有电力设计院，具体情况相差很多，因为黑龙江电力过剩，所以据说设计院没有活干，收入可以用悲惨来形容。上海、浙江、江苏、广东的电力设计院收入也是比较可观。电力专科生的就业前景1、人才稀缺，需求量大因为电力行业人才稀缺，人才需求量大，相应的招聘要求就会降低，专科电力专业毕业还是能够被大部分电力行业相关的公司录用的。2、国家电网参与培养人才很多专科院校都是由国家电网下属公司开办的，目的就是培养电力人才，从而为国家电网输送更多的电力人才。所以，专科电力专业的学生就业其实是不难的，而且选对学校并认真学习，学成后是有可能进国家电网系统的。

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方法如下：1、打开内蒙古电力人才网的官方网站，在首页或登录页面找到注册或登录选项，先注册一个账号，并完成相应的个人信息填写，登录账号后，在网站上找到招聘信息或个人简历管理相应的选项。2、在个人简历管理页面中，找到上传简历的功能按钮，点击上传简历，选择要上传的PDF文件并确认上传。

系统崩溃。根据百度百科查询，一般参加电力行业人才发展考试的人数比较多，在查询成绩的时候，人也非常多，系统就使用频繁，就容易导致系统崩溃。电力行业是将一次能源经发电设施转换成电能，再通过输电、变电与配电系统供给用户作为能源的工业部门，电力行业极大多数都是国有独资或者控股的企业。

中国电力人才网职称评审公开审查公示后三个月后发证。一般需要三个月后才能取得证书。职称的申报时间每年只有一次，一般都是在1-6月份开始受理材料，6-8月上交材料，进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩阶段。

一览电力英才网是一家专为电力行业的企（事）业单位提供招聘、求职 、培训和相关专顾问的的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为电力企业与电力人才提供信息互动交流服务，使电力企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时亦促进电力人才职业发展以实现其职业生涯规划。一览电力英才网在广大电力用户的支持下，发展迅猛，已经成为全国最优秀的电力人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等并将涉足传统招聘媒体与跨境人才交流服务。网站最高日均访问量突破几十万，个人登记上网的真实有效的专业人才简历逾50万份，电力企业用户近20000家

高考被称为人生的分水岭，它给了生活逆袭的可能性。其实，填报志愿的重要程度丝毫不亚于高考。纵观每年的填报季，很多考生考的很好，却因为专业的选择而退学。毕竟，选择专业可是一个非常谨慎的事儿。一个就业前景好的专业直接关系到大学四年后的工作难易程度，以及薪资水平。随着科技的快速发展，四新打开了就业的新大门。伴随而来的新工科专业，也成为众多考生追逐的重点。首当其冲的便是人工智能专业，这可是高校“最火”的专业之一，世界上很多国家都在加紧人工智能的研究。甚至有人说，谁掌握了人工智能，谁就掌握了未来。我国“十四五”规划中明确提出，人工智能成为优先发展的前沿科技领域之一。全球市场分析机构IDC与浪潮电子信息产业股份有限公司发布的《2020-2021中国人工智能计算力发展评估报告》显示，到2024年，我国人工智能市场整体规模将达到172亿美元。面对如此巨大的市场需求，高校在专业建设时，也格外注重这一类人才的培养。就拿华北电力大学为例，带大家看看其人工智能专业的人才培养模式。人工智能专业主要致力于促进智能电网、智能发电、智能交通等技术的发展与进步，从而培养具有创新创业精神的高水平工程技术人才。要求毕业生具有扎实的人工智能专业基本理论、知识和技能，能够掌握智能信息处理与智能系统分析设计的方法。在人才培养上，人工智能专业的专业教师均是海内外知名高校的博士，理论知识扎实。为加强技能训练，还配备有设备先进的教学科研实验室，鼓励支持学生参加各种智能竞赛，在实践中加强专业技能训练，开拓视野，提升创新能力。华北电力大学作为电力行业的翘楚，人工智能与电力特色相结合，从而服务智能科技领域以及电力行业。课程设置上，既要学习人工智能、机器学习、智能控制导论等专业相关课程，还要学习电力大数据分析与应用、智能电网导论等电力相关知识。说到就业，人工智能专业的就业面是很广阔的。毕业生可以在民用或军用各部门、科研机构、高等院校从事相关科研，还可以从事大规模智能信息系统、智慧能源系统的研发工作。当然啦，也有部分毕业生在工程技术、社会经济以及IT相关行业进行创新创业，开启新天地。回归到学校本身，华北电力大学作为全国重点大学，长期隶属于国家电力部门管理。秉承“团结、勤奋、求实、创新”的校训精神，培养了大批优秀的电力人才，服务于电力相关领域。若是有喜欢这里的考生，建议报考华北电力大学吧。

凭借专业的团队、高效的服务、丰富的经验，专为电力行业的企（事）业单位及电力人才提供信息互动的平台。目前已吸引35万专业电力人才进行全国性的交流，超过 8000 家电力企业通过中国电力人才网进行招聘，并取得良好的招聘效果。中国电力人才网在提供电力人才资源服务的同时，已经和众多的电力行业资讯、商务网站进行深度合作，并与国内知名电力高校建立了就业合作关系，力求把电力人才求职招聘的信息服务到电力行业网站的每个领域。 2009年6月，中国电力人才网荣获首批国家级高新技术企业称号，目前 中国电力人才网已在深圳、北京、上海、广州、东莞、苏州、杭州、武汉、长沙、济南、厦门、南昌、郑州、南宁、重庆、成都、海南、大连、天津、合肥、太原、西安设立分支机构，开设全国20 多个重点城市地区招聘专页，力求为客户提供更加便捷高效的专业服务，全面奠定中国电力人才网在电力人力资源服务方面从领先到绝对领先的地位。电力人才网是国内专业人才的网络招聘服务商之一。多年来持续运营，奠定了今天引领行业的专业品质，积累了宝贵的人力资源服务经验，拥有了一大批忠实的优质客户和人才网络。本站面向全国，本着“专业、专注、专心”的企业精神，专业从事行业人才多渠道招聘，专注于中小企业服务，专心打造一站式人力资源服务平台。目前已形成包括网络招聘、校园招聘、人才推荐、企业培训等各类成熟的频道。 本站从创建以来，已经累计为超过5000家各行各业的客户提供了专业人力资源服务。尤其受到快速消费品、工业制造、IT、咨询及金融服务等领域客户的欢迎和好评。截止2011年2月，本网络平台已拥有650,000份活跃个人简历，60,000多家企业会员，每天提供超过100,000个热门职位的招聘服务 。

电力人才网顾名思义是针对电力行业企业招聘、个人求职的平台，也是目前唯一的一个专注于电力行业人才招聘的网站，历经几年风雨，一路走来我们已为数千家公司成功的提供人才招聘服务，得到企业认可，成为企业首肯。现在电力人才网已经成为电力及压力容器企业招聘的不二选择。树大招风，近期有一些非法网站假冒电力人才网的名义，向电力人才网新用户收取合同经费，给企业用户造成损失，为电力人才网的声誉造成不良影响。

中国电力人才网创办于 2006 年，作为全国领先的电力行业人力资源网站，专门面向全国的电厂、电力设计院、电力相关企业提供专业人力资源服务。中国电力人才网作为电力行业招聘的开拓者，致力于引导全国的电力企业利用网络进行专业人才的招聘。

人永远是多的，但人才永远缺乏，可是高学历并不等于人才，电力行业需要你耐着性子一步步从最基层干起，如果不安心，就会将所谓高学历人永远埋没。

江苏省电力公司秉承为员工创造发展平台、为公司构筑人才高地的人才理念，积极为公司管理、技术、技能等各类人才营造脱颖而出的氛围、拓展施展才华的空间。一大批院校毕业生先后成长为全国技术能手、全国电力行业技术能手、中华技能大奖获得者、国家电网公司专家及江苏省技术能手。江苏省电力公司竭诚欢迎各位优秀人才加入，并迅速成长为各类技能、技术专家，实现个人与企业的同步成长。

中国电力人才网登录不上上去呀？

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你给的后面这些型号是针对目前市场上 主流盘柜柜内间隔大小、电缆、母排的安装位置、CT的可固定位置以及安装顺序而定的，以及对精度有要求的：例如供电局的电度表 就需要LDZC ，有一点很重要的是，为了减少衰减，CT需要尽可能的贴在被感应设备上。母排基本是长方形的，LDCT就不是很好，反过来电缆上的套管用LDCT，你用LMDZ，第一 不一定有安装空间，固定位置也没有啊。 CT只是一个很小，体积不算小的配件，配到人家产品上可以装，可以固定，精度越高越好，人家才会要你的。你定的型号其实只是让人家选用方便，其实和优点不怎么拉上关系。

早期的招聘网站大都是综合性的，代表性的就是大家都熟知的前程无忧和智联招聘，网络招聘市场被这两家寡头垄断，求职者找工作首先想到的是这两家，可谓各有千秋。前几年杀入了两匹黑马：58同城和赶集网，作为分类网站有着庞大的用户群体和市场覆盖率，不过这两家的招聘自我感觉走的是量产型，即大多是低端劳动力的求职招聘。说的有些跑题，电力招聘网站是在综合招聘网站基础上细分出来的垂直类网站，旨在为电力人才提供更优质的专业服务平台，主打就是细分和专业。1.一览电力是一览招聘网旗下成员，产品项目包括网络招聘、猎头服务、薪酬调查、HR管理咨询等服务。发展迅猛，目前已经成为中国最优秀、最权威的专业人力资源网站。2.北极星电力招聘网：成立于2000年，号称是国内电力行业求职会员最多、访问量最大的招聘网站。以前有个电力论坛《北极星电力论坛》运营的很好，近年来论坛都没落了。3.国际电力人才网：国际电力人才网专注服务电力行业，是电力垂直领域的新秀，近期发力及表现比较突出，覆盖火电、风电、水电、核电、光伏、新能源六大行业。4.电力专业人才网：电力专业人才网是目前成立时间最早、最专业的电力人才网，致力于打造专业专注、效率领先的电力英才网站领导品牌，为用户提供高效、便捷的专业人才招聘求职服务。另外还有中国电力人才网、电力人才以及中国电力英才网。

（一）、工程类：广东核电集团、中国华电工程、鲁能集团、北京电力工程、国华能源、国华电力、国电公司、大亚湾核电、中核能源、协鑫（集团）、中国核电工程、太平洋顶峰(中国)投资、 华睿集团、龙基电力、广东火电、国能生物发电、天津电建、北京国电、大全集团、中机公司、中国机械总公司、中国电缆公司、中国农机公司、等等；（二）、电力设备类：北京ABB高压、中山ABB、施耐德电气、施耐德(北京)中压、西门子电站、西门子电力自动化、上海西门子开关、阿尔斯通技术、阿尔斯通环保、北重阿尔斯通、正泰电气、顺特电气、中电电气、德力西集团、思源电气、白云电器；现代南自电气等等（三）、电力环保工程类公司：博奇电力、凯迪电力、浙大网新、大唐环境、华夏长城、三融环保、远达环保、石川岛、大全环境、百灵天地、清华同方、浦华控股、国电环境、山大华特、蓝天求是、许继联华、苏源环保、青山绿野、中能投、天赐三和、朗新明、国电龙源；（四）、电力设计类公司：华北电力设计院，东北电力设计院，西北电力设计院，华东电力设计院，西南电力设计院，中南电力设计院 广东省电力设计院、山东电力设计院、浙江省电力设计院、北京电力设计院、安徽省电力设计院、天津电力设计院、河北电力设计院、江苏电力设计院、江西省电力设计院、新疆电力设计院（四）、五大电力集团：中国华电、中电投、中国国电、中国大唐、中国华能；(五)、四大电力设备巨头：北京ABB高压、中山ABB、施耐德电气、施耐德(北京)中压、西门子电站、西门子电力自动化、上海西门子开关、阿尔斯通技术、阿尔斯通环保、北重阿尔斯通;(六)、部分招聘电厂：五大发电集团投资的电厂、国华电力投资的电厂、华润投资的电厂、深圳绿色动力投资的多个垃圾电厂、广东中山发电厂、东莞玖龙纸业有限公司热电厂、江苏新沂生物质能发电有限公司、浙江锦江集团投资的近十个电厂、浙江琥珀投资的天然气发电厂、浙江海宁发电厂、河南的鸭河口大型电厂、江苏苏能垃圾发电厂、广西来宾希诺基电厂、西林驮娘江水电开发公司、江苏森达电厂、江苏新昆热电、江苏苏龙发电有限公司、福建红庙岭电厂、郑州天燃气发电公司、义马锦江能源综合利用有限公司、河南华润电力古城有限公、四川泸州川南发电有限责任公司、陕西西北发电运行有限责任公司等上千个火电、水电、核电、新能源发电厂…

据我所知主要招收就是本科、硕士、博士生，当然学历越高越好，而且必须使电力专业（为什么没说电力相关专业，有些专业与电力相关但是人家招收单位就认准某专业，没办法）。而且得是好院校，好专业，因为电力企业招收只去某学校招专业的（有的来招人完全是因为你有个好校长或院长）。这样的专业分数一般都是学校最高的几个。而且你需要学习成绩优异，并且能够真正招人的单位一定不是最好的分公司考试复习资料：国家电网考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，61电力网 里面有打包下载啊。

电力英才网

北极星和电力人才网不靠谱，我找工作那会儿投过多少简历，只有被浏览的，根本没有单位搭理我，投51job吧，这个挺好，上海本地的企业，靠谱

企业每天发布的招聘信息这么多，哪能一一展示。你可以自己登录电力行业性的人才招聘网站看看，关注关注我们北极星。求采纳为满意回答。

学院坚持以就业为导向，主动适应电力技术进步和企业人才需求，形成了以发电厂及电力系统、电厂热能动力装置两个省级试点专业为龙头，其他电力类专业协调发展的专业布局，成为电力类高等技术应用性人才的重要培养基地。学院是黑龙江第一家被国家和社会保障部批准和授权的火力发电国家职业技能鉴定站，可以对电气、汽轮机、锅炉运行值班员等72个工种进行初、中、高、技师、高级技师5个级别的职业技能鉴定。学院还是哈尔滨地区唯一一家全国制图员远程职业资格培训、考试的组织单位，近半数的在校学生获得了国家劳动和社会保障部颁发的中级及以上绘图员资格证书。学院已被确定为“振兴东北老工业基地电力人才培训基地”。

被国家电网认可度较高的学校有华北电力大学，东北电力大学，上海电力大学，三峡大学以及重庆大学。

　　生命只有一次，在供电所，面对电的危险，我们更要时时注意电的安全防范，珍爱自己的生命。下面由我向你推荐供电所安全发言稿，希望你满意。　　供电所安全发言稿篇【1】 　　各位领导、各位同仁： 　　根据会议安排，我代表所在这里作表态发言。 　　刚才会议传达了市公司年中会议精神，总做了 报告 ，分管老总们也都就分管工作做了重要指示。我个人感觉今天的会议务实高效，提出的九个方面的 措施 切合实际，操作性强，会后，我们将迅速传达贯彻会议精神到每位员工，结合工作实际，采取如下- 　　积极有效措施，确保 安全生产 万无一失，确保各项指标任务务期必成，确保优质服务再上新台阶。 　　一、稳打稳扎，抓基础保安全 　　不断完善各项安全生产责任制，扎实开展春季安全检查后续整改工作，深入开展好各项安全活动，查找和解决问题，努力增强全员安全意识。坚持安全月例会和每周的安全学习会，认真贯彻上级的会议文件精神，结合实际，深学活用。继续加大反违章力度，控制好低压现场安全，增加下去线路设备巡视力度，加大用户设备的督察力度，扎实地开展好电力设施保护工作，确保安全无死角。进一步优化和规范基础资料管理，进一步完善各台区基础台帐，及时更新数据，确保数据的准确性。做好迎峰渡夏(冬)和主要节日、重大活动期间的保电工作，加大巡视、夜巡、特巡等力度，确保电网设备健康稳定运行。 　　二、精细管理，抓营销促效益 　　一是抓电量增长。继续强化报装项目的过程跟踪控制，力争重点报装项目按时报装接电，努力挖掘新的电量增长点。大力实施台区改造工程，解决供电卡口问题，抢抓家电下乡等有利机遇，努力增供扩销。二是抓电价执行。抓好供用电合同的管理，加强业务变更、电价异动审批管理，继续加大基本电费、农排用电的分析监控力度，确保均价稳步上扬。三是抓电费回收。加强电费回收考核，加强回收分析、考核和督导，继续大力推进居民电费邮政批扣缴费业务和社会化代收，努力提升预付费在应收电费中所占的比例，逐步消除农电工垫付电费现象，力争将电费回收隐形风险降到最小。四是抓降损增效。按照公司统一部署，加快计量里程碑改造步伐，进一步完善台区基础信息，加强线损过程管理，加大线损分析、考核力度，堵塞管理漏洞;按照公司统一安排，开展高损台区整治和低电压改造工作，逐步消灭高损台区、负损台区和零损台区;深入开展有针对性的反窃电活动，进一步加强反窃电宣传工作，维护企业合法权益。五是加强营销基础管理。进一步完善营销工作质量管理体系，加强营销基础信息清理工作力度;加强所内营销培训工作，切实提高营销员工的业务技能素质。加强用户安全供用电检查，确保不发生营销安全事故。 　　三、注重细节，抓服务铸品牌 　　强化低压抢修管理，进一步理顺内部管理流程，下大力气解决抢修时间过长，处理故障时间过长的问题，大力提高供电可靠性。开展所内优秀电工评选，推进电工服务下乡进户，切实打造好“七彩阳光亮万家”服务品牌，提升企业形象。继续深入优质服务自查自纠，不断查找和整改服务工作中的不足，进一步规范员工服务行为，全面提高“零距离”、个性化、人性化服务水平。加强优质服务工作考核，积极做好“95598”故障报修工作，超前防范客户投诉，严肃查处投诉事件。积极开展上门服务，加强与客户交流沟通。对客户投诉举报、来信来访等，认真处理，做到件件有落实，件件有回音。加强农电工培训，提升农电工品牌服务意识，不断提升优质服务能力。 　　在下一阶段的工作中，我们将坚决按照公司的整体部署，强化全员公转意识，提升全员执行力，在基础上下功夫，在效益上做打算，在服务上上台阶，力争全面完成年度各项目标。 　　供电所安全发言稿篇【2】 　　曾经有一项社会调查，其中有这样一个题目，“您认为人生最大的幸福是什么?”答案有“足够的金钱”、“一呼百诺的地位”、“一个相亲相爱的爱人”和“一生平安”。结果显示，有86%的人选择了“一生平安”! 　　当白发苍苍的老人拄着拐杖，佝偻在路口，当稚嫩的孩子咿呀学语，喃喃地叫着爸爸，他们企盼的就是亲人平安归来;当妻子守在电话旁，当朋友点好接风的酒菜，他们等候的就是你平安的消息!在人生的旅途上，你的朋友、你的亲人最关心的不是你富可敌国，也不是你地位显赫，而是你时时平安!因为只有平安，你才能实现你的梦想，才能享受梦想成真的喜悦。在平安的环境里，人人生活幸福，对未来充满希望，一切显得和谐安宁又生气盎然，所有的困难变得渺小。 　　对于电力人，平安就是工作顺利，身体健康，家庭和睦，同事间相互关心，朋友间相互帮助;就是电网安全运行，职工思想稳定，管理不断提升，效益稳步增长;是我们实现人生价值的前提和保障;是“三个代表”的重要思想在电力企业实践的目标和方向;是构建和谐企业的基石。 　　只有每一个电力人都平安，电网才能平安，只有电网平安，电力人才能幸福，经济才能发展，社会才能进步。如果一个人失去了平安，他的亲人、朋友必将受到心灵的伤害。如果电网失去了平安，供电就会停止，机器不能运转，庄稼不能灌溉，世界将走向黑暗，其后果我们无法想象! 　　电网平安，在于电网稳定运行，在于规避各种风险，在于千家万户的幸福与欢乐;更在于国家财产的安危!如果你是一名普通工人，你操作的失误，有可能中断电网的正常运行，甚至威胁你的生命;如果你是一名会计，你行为的失误，有可能让企业蒙受巨大的经济损失;如果你是一名管理者，那么，你指挥的失误，有可能葬送很多人的幸福!文秘114版权所有 　　平安不是树上的苹果，熟了就会吊下来;平安不是天上的星星，看得见摸不着。它是山崖上的灵芝，需要我们艰苦攀援，它是花园里的君子兰，需要我们用心呵护。从“三民主义”到“民主革命”，从“发展是硬道理”到“三个代表”，所追求的就是建立良好的社会秩序，保障人人平安，人类繁荣、进步。先辈们用鲜血为我们争取的平安环境，需要我们用汗水辛勤去维护。 　　平安也不是凭一个人或几个人的努力就能实现，它需要我们团结一心，共同努力;需要我们有爱自己爱人人的博大胸怀，需要我们在自己岗位上兢兢业业，踏踏实实做好本职工作。一撇一捺的“人”字，其实就代表了脚踏实地和相互支撑，寓意着做一个人就必须担负起使他人幸福，使自己也幸福的事业。只有每个人都付出了努力，每个人都获得了平安，我们的电网、我们的企业才会平安，我们才会幸福。 　　“十五”期间，XX电网稳定运行，安全记录创历史新高，年售电量累计XX亿千瓦时，增长率XX%，荣获“全国精神文明创建先进单位”、“国家电力公司一流企业”等称号，职工收入逐年稳步增长u2026u2026正是平安保持着XX电网高速、迅猛的发展态势，又为我们确保人人平安、电网平安、企业平安奠定了更加坚实的基础!那些曾经或正在致力于平安这项伟大事业的人们，理应感到自豪，理应受到人们的尊敬! 　　朋友，电力巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向理想的彼岸全速航行，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手，虔诚地祈祷：一路平安! 　　谢谢大家! 　　供电所安全发言稿篇【3】 　　人们热爱生命，因为她能让人领略到幸福和温情，尤其对于默默坚守在电力行业第一线的工作人员来说，生命就更显得格外珍贵。当我们把目光投向那一个个因血淋淋的事故致使摧毁一个个不再完整的家的时候，酸涩在眼，刺痛在心，这一切使我们不禁呐喊，是什么带来了这不幸的灾难 　　在市场竞争日益激烈的今天，频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡。每天，我们都能以各种媒体报道，甚至于自己的身边看到各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。但从事故分析结果上，我们却又总能见到这样的事实：那伤人性命，吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头;而那从高空坠落的作业人员往往是因为安全带疏忽;安全与危险只是一瞬间，安全来不得半点麻痹和放松。人的生命只有一次，一旦失去就不会再有回来的时候。 　　其实在我们的日常生活工作当中，如果我们每个人都能将安全把握在自己手上，进入现场规定着装，戴安全帽，高空作业系安全带，按章作业，及时发现消除不安全隐患u2026u2026等等，就可能保证自身的安全。 　　针对我们电力企业，安全对我们来说，其中的重要性不言而喻。从小的方面来看，安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命，从大的方面来看，安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。所有的危险隐患时刻都在我们周围，我们只有真正做到“安全第一、预防为主”，在思想上高度重视安全，时刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故地发生，防患于未然。 　　总之，安全在电力企业中占有重要地位，我希望我们大家携手共进为了公司的生产，为了个人的安全，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑，为了爱人的牵挂，为了儿女的祝愿，请绷紧“安全”这根弦，真正做到“安全在我心中，生命在我手中”! 猜你还感兴趣的： 1. 关于电力安全的演讲稿 2. 电力安全发言稿 3. 电力安全生产演讲稿 4. 电力安全活动发言稿

水利水电专业，电气工程及其自动化专业（又叫电力系统及其自动化），水动力专业， 当然他还需要一些财会类的不过就比较少，主要是我说的前三个专业！呵呵 去今年暑假在我们学校招人了！

招的。社会招聘中内部推荐形式的特点1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他（她）们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她）们是否具备相应的条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

是的，他好像是一览英才网旗下的网站了！！

我在中国废旧物资网投的简历，只有一天的时间就会有结果了，只需要你留了电话，人力资源部一般是先打个电话查实一次你本人情形，才会决定是否作进一步的接触，几乎没有根据一份简历就邮件通知你是否录用的。尤其是，用邮件联系效率得不到保证。打电话是通常的做法。

关于申报专业技术资格的规定 （2006年1月13日修订） 文号：国网人才评价[2006]2号 发布日期：2006-1-6 为了便于大家准确掌握申报条件，正确履行专业技术资格评定工作程序，特对申报专业技术资格明确规定如下： 一、计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限（含业绩成果取得时间）的截止时间，以及履行专业技术资格评定程序后其资格的取得时间，均以国网人才评价中心每年相应工作安排通知中所明确的专业技术资格评定工作年度（即：申报年度）12月31日为准。 二、取得双学士学位可按硕士学位对待。即取得第二个学士学位后满2年或在大学本科学习期间同时取得双学士学位后满4年，可直接考核认定中级资格；中级资格满4年，可评定副高级资格；副高级资格满5年，可评定正高级资格（仅适用分正、副高的系列）。 三、申报专业技术资格一般应符合取得现专业技术资格的年限（以下简称：现资格年限）、工作后所从事的专业技术工作年限（以下简称：本专业年限）和取得现专业技术资格后所从事的专业技术工作年限（以下简称：资格后本专业年限）要求。 “现资格年限”是指截止申报年度12月31日，本人现已具备专业技术资格的年限。 “本专业年限”是指截止申报年度12月31日，本人参加工作后所从事的与拟申报的专业技术资格的专业系列一致的专业技术工作累积年限之和。 “资格后本专业年限”分为资格后本专业累积年限和资格后本专业连续年限。“资格后本专业累积年限”是指截止申报年度12月31日，取得现资格后所从事的专业技术工作累积年限之和；“资格后本专业连续年限”是指截止申报年度12月31日，取得现资格后连续从事专业技术工作的年限。 1、申报中级资格。大学本科毕业或大学专科毕业，助理级资格年限满4年，且资格后本专业累积年限满4年或资格后本专业连续年限满2年，可申报中级资格。 2、申报高级资格。大学本科毕业，中级资格年限满5年，且资格后本专业累积年限满5年或资格后本专业连续年限满3年；硕士学位，中级资格年限满4年，且资格后本专业累积年限满4年或资格后本专业连续年限满2年；博士学位，中级资格年限满2年，且资格后本专业累积年限满2年或资格后本专业连续年限满1年，可申报高级资格。 3、申报正高级资格。具备规定学历，高级资格年限满5年，且资格后本专业累积年限满5年或资格后本专业连续年限满3年，可申报正高级资格。 4、关于双学士学位。对于获得双学士学位者，如果在现资格前取得第二个学位，则资格后本专业年限从取得现资格时间算起；如果在现资格后取得第二个学位，则资格后本专业年限从取得第二个学位时间算起。 5、关于军队转业干部和原为公务员。对于军队转业干部和原为公务员，属于首次参加资格评定的人员，其本专业年限的基本要求为：大专毕业后（含后续学历，下同）满7年、本科毕业后满5年，可直接申报评定中级资格；本科毕业后满10年、取得硕士学位后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报评定副高级资格；本科毕业后满15年、取得硕士学位后满12年、取得博士学位后满7年，可直接申报评定正高级资格。 6、关于通过考试取得资格。对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试和全国专业技术人员执（职）业资格考试取得中级资格的人员，在申报高级专业技术资格时，需严格执行人事部有关资格考试报名条件的规定，即：博士学位，中级资格满2年；硕士学位，中级资格满4年且从事专业技术工作满5年；取得第二学士学位或研究生班毕业，中级资格满4年且从事专业技术工作满6年；大学本科毕业，中级资格满5年且从事专业技术工作满9年；大学专科毕业，中级资格满5年且从事专业技术工作满11年，并符合“破格申报条件”（详见附件一）。 四、申报者必需提交有效的“外语合格证书”和“计算机合格证书”或符合规定的“免试证明”（详见附件二）。其中，符合“免试条件”的人员，请所在单位根据免试规定出具“免试证明”及相关证明材料。 五、申报者在履行申报（报名）手续前，要仔细研读所申报专业的专业技术资格《评审条件》，认真对照进行自我评价，确信自己不仅符合《评审条件》的“申报条件”（含本申报规定），而且已达到了《评审条件》的“评审标准”（即：专业理论水平、工作经历与能力、业绩与成果）的规定要求。 其中，申报者必需按其申报专业“评审标准”所规定的数量要求，提交取得现资格后本人撰写的论文（已发表）和技术报告等作品（如电力工程高级工程师评审条件规定：“独立撰写2篇及以上技术报告”或“2篇及以上学术或技术论文”）： 1、关于论文、论著。发表或经学术交流或经学术部门评选的“论文”或“论著”，申报时须提供书、刊的封面、目录（交流或评选的证书）和本人撰写的内容即可，不必将整本书、刊一同提交。 2、关于技术报告。“技术报告”应为申报者在当时完成专业技术项目之后，对完成或解决某项具体技术工作问题的报告，申报时须提供专业技术负责人的证明。 六、专业技术资格评定工作全过程须统一使用《国网人才评价中心高级专业技术人才评价管理软件》。“电力人才”网站将为申报者提供录有本人“网上报名”相应信息的《评定表》录入和打印系统免费下载软件；各电力人才评价中心及其报名点应给予指导或尽可能创造服务条件。申报者在录入《评定表》时，必须录入本人近期免冠证件标准照片，照片规格：441像素（高）×358像素（宽），分辨率350dpi，24位真彩色。申报者在提交申报材料时，必需按数量要求提交《评定表》、《一览表》的打印件，以及与打印部分完全一致的软盘。申报者所提供的申报材料一律使用A4复印纸，其中，应档案管理部门的要求，《评定表》请尽量进行双面打印。 七、申报者选择申报评定的专业或行业一般应以本人所从事的专业为准，并对照各专业技术资格《评审条件》的专业划分自主确定。对于一些不好归属的专业或行业，可按如下规定掌握： 省（市）公司中试所，特别是以调试为主和地区局（公司）设计所（室）的工程技术人员，可按所从事专业申报“电力工程”生产运行的相应专业；“工业工程”规划类专业一般适用于从事综合性、系统性总体方案的规划、设计及实施等工作的人员，省（市）公司及以上级别的设计院从事规划设计的工程技术人员仍按所从事专业申报“电力工程”规划设计的相应专业；工民建等专业可暂时申报“电力工程”施工建设的热能动力工程专业或输配电及用电工程专业；专门从事计算机应用的工程技术人员可根据所服务的对象（专业）进行划分。 八、根据卫生部、人事部文件“卫人发[2001]164号”的规定，自2001年起，临床医学、预防医学、全科医学、药学、技术、护理专业初、中级资格已实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。故上述六个专业卫生技术初中级资格不再进行评审。 九、根据人事部、新闻出版署文件《人事部、新闻出版署关于印发〈出版专业技术人员资格考试暂行规定〉和〈出版专业技术人员职业资格考试实施办法〉的通知》（人发[2001]86号）的规定，出版专业初中级资格自2003年起不再进行评审，一律参加各地方政府组织的全国出版专业技术人员职业资格考试取得。 十、根据人事部、审计署《关于印发〈高级审计师资格评价办法（试行）〉的通知》（人发[2002]58号）规定，人事部已于2003年度统一安排、并由省（市、区）政府组织进行了高级审计师评价（考、评结合）的考试和评审工作。故自2004年起，本人才评价中心已不再组织高级审计师资格的评定工作，请申报者注意各地方政府人事考试中心所发布的高级审计师考、评结合取得相应资格的有关通知。 同时，明确：今后对于高级统计师、高级会计师、高级经济师等正在或将要试点通过考试或考、评结合评定资格的系列，一旦人事部等部门发出统一评定的通知，本人才评价中心将从统一评定开始年度之第二年度停止资格评审工作。 十一、“不受是否在职的限制”是实行评、聘分开的职称管理新办法后，准许流动人员及退休人员申报评定专业技术资格的规定。即自1999年起，流动人员及退休人员经履行专业技术资格评定程序所取得的专业技术资格，仅表明其在评定该专业技术资格时的专业技术水平，是其在取得该专业技术资格后求职、受聘新岗位工作的条件之一。有关这部分人员申报材料的审查工作，由受聘单位、人事档案管理部门和各电力人才评价中心分工负责。其中，申报的前提条件为： 1、流动人员。必须是在企、事业单位受聘并有明确工作岗位，且人事档案关系已正式委托人才交流服务机构进行人事代理或托管的人员。 2、退休人员。必须在办理退休手续后，在企、事业单位受聘且取得新的专业技术工作业绩，并达到相应专业技术资格评审条件的“评审标准”。 十二、关于“本专业”、“相近专业”、“相关专业”及“各专业系列准入的专业技术资格及所学专业”的规定如下： “本专业”：一般是指所学专业与现从事专业相一致，即“学用一致”为本专业。如：学热动专业的从事热动专业、学财会专业的从事会计工作等等。但在实际工作中，这种完全学用对口的岗位是有限的，许多专业技术人员实际上从事的专业与所学专业相近、相关，还有一些专业技术人员从事的专业与所学的专业“根本不对口”。因此，在专业技术资格评定工作中，对申报和评审各类专业技术资格，本着从实际出发的原则，总体上应要求对口，但有的只要求基本对口，即相近或相关；在《评审条件》中详列的专业理论知识的主要科目，就是作为对那些“根本不对口”的人员进行考核的依据。 根据各专业、系列的实际情况，从专业技术队伍建设角度出发，参照国家《人事信息代码汇编》有关学科分类的规定，申报和评审专业技术资格所要求的“本专业”应包括相近专业和多年从事所申报专业系列工作的相关专业，即本专业系列对哪些专业技术资格或所学专业是准入的。 相近专业：各专业系列内的各专业一般应视为相近专业。一类是与专业技术资格名称相同的，如学的是电力工程的热动专业，可以申报工业工程等工程系列各专业。另一类是与专业技术资格名称不相同的，如具有会计师资格申报高级审计师，或具有审计师资格申报高级会计师等。相近专业可申报相应的专业技术资格。 相关专业：某些专业系列不一定要求严格对口，也不一定要求十分相近，允许一部分相关专业“互通”；一部分相关专业“顺通”。即允许一部分专业“同级转评”或“跨系列高报”。 对于“同级转评”者，要求专业对口（准入除外）且取得现资格后从事的（或者说准入的）专业系列连续工作满2年，其中拟转评经济、会计、统计、审计等中级及以下资格者，只能参加全国专业技术资格统一考试取得（下同）；拟转评经济、会计、统计、审计等专业高级资格者，其中级资格必需参加全国专业技术资格统一考试取得。 对于“跨系列高报”者，除一般应满足专业对口（准入除外）和资格年限要求外，同时还应满足现专业技术工作年限和取得现资格后专业连续年限3年及以上的要求。 工程系列：一般应具备理工科相应学历和工程技术工作经历以及工程系列的专业技术资格。其中：对于一些专业跨度较大的，应经过必要的专业培训和后续教育；部分专业已开展工程技术人员执业资格考试的，应参加考试并取证，以证明其已达到本专业水平要求，否则应适当增加专业技术工作年限。 具备非理工科学历者一般不得申报“工业工程”各专业，但对于那些原从事教育、研究等专业的专业技术人员，如后已长期从事人力资源开发与管理，并为人力资源发展规划的编制、组织结构设计、工作职能分析和岗位职务的设计及评价、职业资格和专业技术资格的设计及评价、工作激励与劳酬制度及标准的制定及实施、人员培养计划和人员选拔计划的编制及实施、职工教育及技术培训和岗位培训计划编制的主要贡献者，只要符合晋升高一级资格年限和专业技术工作年限要求，可申报相应工程技术专业高一级专业技术资格。 对于那些属于“工业工程”范围内的原并非具备理工科学历者，一般不得申报电力工程各专业的技术资格。

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中国电力人才网当然打不开，那是专网，有密码的，外人无法打开，除非搞到密码。中国电力人才网创办于 2006 年，作为全国领先的电力行业人力资源网站，专门面向全国的电厂、电力设计院、电力相关企业提供专业人力资源服务。中国电力人才网作为电力行业招聘的开拓者，致力于引导全国的电力企业利用网络进行专业人才的招聘。凭借专业的团队、高效的服务、丰富的经验，专为电力行业的企（事）业单位及电力人才提供信息互动的平台。目前已吸引35万专业电力人才进行全国性的交流，超过 8000 家电力企业通过中国电力人才网进行招聘，并取得良好的招聘效果。

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电力企业战略发展策略 　　对于企业而言，战略发展意识和策略是必不可缺的，下面我为大家整理了关于电力企业战略发展策略，一起来看看吧： 　　一、内部管理战略发展策略 　　在电力企业战略发展策略体系中，企业的内部管理是一个重要组成部分，也是一个复杂性的综合体，就笔者的总结归纳主要包括以下几个方面的内容。 　　1.集约化运营管理战略。 　　集约化运营管理不仅可以规范管理，优化资源配置，还能实现效益规模化，促进电力企业健康发展。因此，推进集约化运营管理是电力企业战略发展的重要举措之一。可以从以下几个方面来提升电力企业的集约化管理水平：首先，规范规章制度和业务流程的制定标准，确保制度及政策体系的统一，明确各层次机制效力等级和制约关系。其次，加强营销管理、人力资源管理、物资管理等基础信息化系统的建设，符合国家电力系统发展统一部署，为电力企业各项信息的完整掌握和发展决策的科学制定提供参考。最后，建立统一的公共关系管理体系、长效优质的服务机制以及标准的企业品牌标识，以构建完整的电力企业文化体系，为企业的战略发展注入精神动力。 　　2.智能电网建设战略。 　　智能电网是未来的电网发展主流趋势，当然基于电力企业战略发展视角而言，智能电网建设是不可或缺的，直接影响着电力企业核心竞争力的提高。为了实现电网智能化，各种电力资源要做到优化配置，并优先利用太阳能等清洁能源。不断提高供电能力，满足经济及社会发展需要。同时做到电网风险的快速评估、快速反应，实现电力设备的状态检修及全寿命周期管理，保证供电可靠性和电能质量等指标达到最佳水平。 　　3.人才发展战略。 　　人才是电力企业战略发展过程中的关键部分，必须制定人才强企战略。根据电力发展战略需要，构建科学、顺畅、高效的组织体系，通过对岗位配置的优化，不仅保证人才结构的合理，还能合理的控制员工总量。同时，建立以需求为导向的人才引进机制，以保证主营业务对专业人才的需求。另外，通过对电力企业人力资源现状和需求的分析，细化各专业人才培养计划，将培养目标人才定位到各个专业，有针对性地建设电力人才队伍，为电力企业发展提供强有力的智力支持和人才保证。为了保证人才战略的实施，还需完善人力资源管理平台和各项管理制度，以提高员工的工作绩效，形成更为有效的人才培养机制。 　　4.科技创新和信息化战略。 　　电力企业属于资金技术密集型企业，技术创新和应用是企业发展的基石。应加大对科技创新和成果转化的投资力度，特别重视风能、太阳能等可再生能源发电技术、零排放燃煤电站及二氧化碳捕捉技术、智能电网、电网储能技术的创新，提高企业生产经营过程中的科技含量，从而增强企业竞争力。另外，促进已建成专业信息系统的推广和应用，全面提升电力企业信息化管理水平，并加强数据化管理，逐步实现基础资料的数据化，实现企业信息资源共享，为生产经营提供信息支撑。 　　二、外部市场战略发展策略 　　对于电力企业而言，除了内部的管理外，还需重视外部的市场经营，因此，外部市场战略也是必不可缺的，可以从以下两个方面加以实施。 　　1.提升客户服务品质。 　　随着市场经济时代的"到来，服务品质的提高是企业实现营销、获取经济效益的关键，对于电力企业也同样如此，为了提高客户服务品质，需要建立以客户为中心的电力服务分析体系，实现对差异化客户用电特性、服务需求、满意度标准的精准把握，从而指导电力营销活动，优化终端能源消费结构。在电力产品方面，针对不同的客户设计差异化的特色电力产品;在电价管理方面，建立基于“量、价、费”的电力营销管理模式，提高平均售电单价;在服务策略方面，针对不同的客户群体，采取差异化的服务方式，特别是大客户，可提供个性化的电力服务，而对于居民用户，可参照日本推行的“全电力家庭”用电模式，开拓居民用电市场。 　　2.挖掘新的效益增长点。 　　根据目前电力市场发展需求，加大清洁、可再生能源发展和使用的力度是大势所趋，这也是电力企业未来战略发展中的重要方向之一。因此，电力企业需抓住机遇、攻克挑战，并加强相关政策的跟踪研究，使支持和推广新能源发展成为企业新的经济增长点和履行社会责任的切入点，从而推动电力企业创新业务的发展。在具体的实践过程中，电力企业可以充分利用自己的技术、资金、信誉等优势，有序的进入新能源和可再生能源的开发、利用，向分布式能源建设项目等新型市场领域扩展。 ;

确定过不过看最后给不给你发笔试通知。

全院现有员工513人，中青年员工占员工总数的77%以上，平均年龄40岁，硕士研究生以上学历74人，拥有各类专业技术人员323人，高级职称107名，中级职称122人，各类资格注册师113人次。人员结构合理，是一支竞争实力较强、适应市场较快、作风和本领过硬的队伍。目前，该院积极营造鼓励创新的环境，努力造就国家一流设计人才、一流管理人才和高水平创新团队。

2010年公司资产规模近300亿人民币，年营业收入超过150亿元。员工总数2万余人，其中各类专业技术人员8千余人，具有硕士、博士学位人员400余人，国家级突出贡献专家25名。公司拥有国家级高压直流输变电装备工程技术研究中心，两个国家级企业技术中心，两个博士后科研工作站；归口管理两家国家行业研究所，两家国家级产品检测中心，两个全国标准化技术委员会；拥有中国机械工业交流高压开关设备工程研究中心，中国机械工业和特高压GIS工程实验室；拥有省级继电保护及自动化重点实验室、风力发电装备工程技术研究中心、高压交流输变电设备工程技术研究中心、高压电器研究所。

上海电力大学它原来在本二批次招生，现在已升格为本一批次招生的大学。校友会排名全国第356位、市内排名第17位。上海电力大学最强势的专业就是电气工程及其自动化、热能与动力工程、自动化等。除此之外还有电力工程、环境与生态等等。这所大学最受考生欢迎的专业是电气工程，因为每年国家电网从各大学招录的人数，上海电力大学是非常多的。总之，这所大学排名虽然不是十分靠前，但还是很不错的，有意的同学可以详细了解一下。上海电力大学就业情况学校毕业生就业率和就业质量始终保持较高水平。在“双向选择，自主择业”的就业机制下，学校确立了“就业主导、举校联动、巩固电力、拓展纵横、两形并重、确保五率”的就业方针。通过全程化的职业发展教育、个性化的就业指导和规范化的就业服务，为毕业生的职业发展提供了可靠的保障。同时学校借助广泛的校友网络和多年来与行业用人单位建立的良好合作关系，通过举办全国电力人才招聘大会（上海站）等各类招聘会，为毕业生提供了大量的就业机会。近年本科毕业生就业率维持在97%以上，研究生毕业就业率100%，学校致力于行业合作，实施了“3+1订单模式”培养模式，行业内就业率显著提高。长轻-健康瘦身课广告测一测你能上的大学安徽理科文科

官方的有电力人才网，国家电网公司网页

本科毕业生年龄一般情况下不能超过25周岁，硕士研究生不超过28岁，体检必须是符合相关要求的，不能够有恐高症，也不能有严重的心血管性疾病。

关于电力专业的大学：清华大学、华北电力大学等等。1、清华大学电机工程与应用电子技术系（简称电机系）成立于1932年，是清华大学最早成立的工科系之一，电机系面向电气和电工两大行业进行科学攻关，近20年共获国家科技三大奖27 项。至今已有一万多名毕业生，约占清华大学全部毕业生的十分之一。毕业生中即其中包括朱镕基、黄菊等党和国家领导人，也包括以2002年国家最高科学技术奖获得者金怡濂院士为代表的30多名中国科学院和工程院院士，还包括国家电力公司总经理赵希正等一大批电力企业的经营管理者。电机系于1989年率先开展了本科按照宽口径的“电气工程及其自动化”专业培养模式，并在全国得到推广。在历次学科评估中，清华的电气专业都位列前茅。2、华电被称为电力黄埔，2003年，由国家电网公司、中国南方电网公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司和中国电力投资集团公司组成的理事会与教育部共建华北电力大学。自建校之初，就承载着为国家能源电力事业培养高素质人才与推进能源电力科技进步的历史使命。培养出的电力人才奋战在国内电力事业的各个岗位，为我国电力事业作出了杰出贡献，在电力系统，具有极大的影响力。

工程师分：助工、中级工程师、高级工程师。每个专业都一样的。一、申报条件及任职年限要求 1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为 技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。 2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定 为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。 3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可 认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中 级)。 4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工 作3年,可晋升工程师(中级)。 5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中 级). 助工评定比较放松，但是一般都需要考职称英语、职称计算机，有些地方就不用。中级工程师肯定要考职称英语、职称计算机，还要在媒体上发表论文。这方面的信息可以在当地的政府网、人事考试中心网查找得到。祝你好运。

河南省电力勘测设计院现有职工1026人，硕士、博士研究生213人；教授级高工21人，中、高级职称589人；国家级设计大师1人，省级设计大师2人，享受政府津贴2人，各类执业注册师243人次。河南省电力勘测设计院注重优化人力资源配置，构建了新型用工体系，建立了矩阵式机构设置，各专业配置齐全，技术装备精良，拥有先进的信息化应用系统。

待定中

东北电力大学，沈阳工程学院，上海电力大学，南京工程学院，三峡大学和长沙理工大学，是原电力部直属的6所高校。1、东北电力大学东北电力大学是新中国建立的第一所电力工科学校，2021年校友会的排名是146名，它的电气工程及其自动化专业是国家级特色专业，在一级学科评估中电气工程专业被评为B学科，在电力方面的实力可谓是十分强劲。2、沈阳工程学院沈阳工程学院是中国电力高校联盟成员，它的电气工程及其自动化专业是国家级特色专业。根据校友会2021年排名得知，沈阳工程学院的排名是371名，虽然排名不高，但根据沈阳工程学院2020年就业质量报告得知，在国有企业就业的毕业生占比为40.86%，可以说是一个很高的数据了。所以大家在想要报考电气专业的话，沈阳工程学院是一所性价比较高的院校。3、上海电力大学上海电力大学是中央与上海市共建、以上海市管理为主的全日制普通高等院校，它的电气工程及其自动化专业是国家级特色专业，在一级学科评估中电气工程专业被评为B-学科，在电气专业方面也极具优势。上海电力大学还通过举办全国电力人才招聘大会(上海站)等各类招聘会，为毕业生提供了大量的就业机会，根据2019年上海电力大学就业质量报告得知，总体就业率为97.66%，其中，机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺、环境工程等12个专业的就业率均达到100.00%，说明在提供电力人才就业方面上海电力大学非常有经验，能够有效解决毕业生就业问题。4、南京工程学院南京工程学院是由南京机械高等专科学校与南京电力高等专科学校正式合并升格而来，在电力方面也很有经验，它的电气工程及其自动化专业也是国家级特色专业，根据校友会2021年排名得知，南京工程学院的排名是269名，是一所综合实力中等偏上的院校，但考生报考时选择电气工程与自动化专业也是很不错的。5、三峡大学三峡大学是经国家教育部批准，由原武汉水利电力大学(宜昌)和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并组建，它的电气工程及其自动化专业是国家级特色专业，在一级学科评估中电气工程专业被评为B-学科，是在电力方面也很有经验的一所院校。6、长沙理工大学长沙理工大学是一所以工为主，工、理、管、经、文、法、哲、艺等多学科协调发展的省重点大学，它的电气工程及其自动化专业是国家级特色专业，在一级学科评估中电气工程专业被评为B-学科，电气专业很有优势。作为原电力部直属的六所大学，这六所大学在电力方面都很有经验，并且电气专业都是王牌专业，所以大家想要就读电气专业的话这六所学校都是不错的选择。

进入电力部门工作通常需要学习与电力工程相关的专业。以下是一些常见的电力工程相关专业，供您参考：1. 电气工程与自动化：该专业培养具备电力系统设计、电气设备运行与维护、自动化控制等方面知识和技能的人才。毕业生可以在电力公司、电力工程设计院、电力设备制造企业等从事电气系统设计、电力设备运行与维护、自动化控制等工作。2. 电力系统及其自动化：该专业侧重于培养电力系统规划、调度运行、电力市场运营等方面的专业人才。毕业生可以在电力公司、电力调度中心、电力市场监管机构等从事电力系统运行管理、电力市场运营等工作。3. 新能源科学与工程：该专业关注新能源领域的研究与应用，包括太阳能、风能、水能等可再生能源的开发利用。毕业生可以在电力公司、新能源企业、研究院所等从事新能源项目的规划、设计、运营等工作。4. 输配电工程及其自动化：该专业培养具备电力输配电网络规划、设备运行与管理、电力系统保护与自动化等方面知识和技能的人才。毕业生可以在电力公司、输配电企业、电力工程设计院等从事输配电网络规划、电力设备运行与管理、电力系统保护与自动化等工作。5. 电子信息工程：该专业培养具备电子技术和信息通信技术方面的知识和技能的人才。毕业生可以在电力设备制造企业、电力自动化系统集成商、通信运营商等从事电力设备研发、通信网络建设、信息系统集成等工作。此外，还可以考虑与电力工程相关的专业方向，如电机与电器、能源与动力工程、能源与环境系统工程等。具体选择专业时，可根据个人兴趣、职业发展规划以及就业市场需求进行权衡和决策。建议您在选择专业时咨询学校的招生信息、专业课程设置以及相关行业的就业情况，以便做出更明智的选择。

想进国家电网本部啊，有想法，有志气你可以去中国电力人才网看下国家电网本部招聘的要求最低都得是硕士，还绝大多数都要求是名校如果没有路子，估计你目前的阶段是进不去了当然，你可以选择读研

简单。根据查询懂得网显示，该评价考试面试官亲切随和，有人力资源部的相关工作人员对求职者做基本情况考察，并测评职业发展方面的事宜，然后由各职能部门主管领导对专业知识做测评，内容简单。

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