未来哪些专业的人才紧缺？

嘬嗳ф喃海祝你好运！！英语，报名榜第2，需求榜第8；计算机类，报名榜第4，需求榜第2；电子信息类，报名榜第6，需求榜第3；电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；财会类，报名榜第9，需求榜第10；管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。以下十大热门行业人才需求量较大。　　1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。　　2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。　　3.现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。　　4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。　　5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。　　6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。　　7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。　　8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。　　9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。　　10.营销类。嘬嗳ф喃海祝你好运！！

国家紧缺型人才专业有大数据技术专业、人工智能专业等。从个人的网购消费习惯偏好，到交通出行的最优路线规划等等，大数据以互联网为背景，涵盖商务数据分析、商务智能、大数据金融、数据挖掘、大数据管理与治理等专业。就应用市场来看，未来几年内，中国的大数据市场规模将会持续增长，在人口基数与用户的支撑下，极有可能跃升为世界第一数据资源大国，有着极大的就业前景。人工智能是涵盖计算机、图像学、语言学、自动化、逻辑学、心理学等众多学科的交叉性学科。近年来人工智能正大量应用各领域，从生活来说，无人超市、机器人语音交互、智能家居等模式在正广泛应用于生活各领域中。前景好的专业前景好的专业有建筑类专业、医学类专业、艺术类专业、财务金融类专业、计算机类专业等。随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。金融、金融学均为现代经济的产物，基金公司、证券公司、银行仍然需要大量的财务金融类学生。

国家紧缺型人才专业如下：1、土木工程专业国内基本上每个省份都已经有地铁、高楼，随处可见的施工，建设我们的美丽的家园,而正是土木工程师的出现，让我们交通方便，住所干净卫生。所以说城市的建设土木工程师的作用是少不了的。如今的城市建设越来越好，土木工程的技术人员的需求可以说是急剧增长。2、临床医学专业（全科医学方向）目前国内最紧缺的医生就是全科医生了，不过全科医生也是医疗行业收入差别最大的。不过具体收入也看各地区的医疗现状，但总的来说全科医生的需求量确实很大，如果能够学好了基本上是不愁就业的。不过大部分的全科医生主要出于基层给人治病。3、制造类专业包括：机械设计制造类、自动化类、机电设备类、汽车类等四大类专业。机械设计与制造主要研究机械制图、电脑辅助制图、机械工件设计等方面的基础知识和专业技能，在机械设计与制造领域进行非标工件设计、标准工件改良、机械零件加工、机械设计装配等。自动化不仅涉及国防军工、航空航天、机械、化工、电子等诸多领域等传统领域，随着自动化技术的。不断普及和发展，机器人、人工智能、互联网、医疗、经济、环保、城市规划等都是自动化专业的研究范畴。

国家人才紧缺的四大专业如下：1、大数据专业大数据在各领域的发展都很不错，应用越来越广，不过所产生的人才缺口很大，毕竟这方面的人才需求大，但是对大数据处理能力强的人才比较少，供求不平衡，考生还是有很大的发展空间的。2、计算机科学与技术专业计算机科学与技术专业就业方向最多的就是计算机软件、互联网行业的相关岗位，都是很有发展前景的行业，考生发展的空间大，专业学习的范围比较广。3、软件工程专业软件这个行业目前可以说是比较成熟的了，发展前景十分好，毕竟软件本身就和我们的生活联系紧密，需求量很大，可开发的市场也很大，未来几年都可以说是很吃香的行业。4、信息安全专业信息安全一般分为两个方向，一个是计算机方向、一个是通信方向，在就业上具有很大优势，比如需求量大、专业人才少、就业面广、就业单位“大”等等，毕业生主要从事的是技术安全维护的工作，而作为技术部门，工资待遇都不会低到哪里去的。人才紧缺原因：1、能力不够俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，用到招聘中可以理解为，招聘者自身能力不够从而错失了招聘到人才的机会。随着企业的发展壮大各个部门的分工越来越趋于专业化，这就要求招聘人员也应该具有更加专业化的素质。2、参与度不够很多企业里高层领导一直在为人才短缺而发愁，但是中层管理人员却很少重视这一方面的工作。往往这些中层骨干只关心企业日常运营中出现的问题，主要的关心点在于提高工作业绩。3、方法不够科学研究老师曾接触过一家企业，其在招聘过程主要关注员工的血型与星座，这样的招聘方法就不具有科学性，对人才的评价缺乏合理的依据，人的能力本身就比较复杂，再加上使用错误的工具进行判断，错失合适人才的可能性就会增加。

1) 科技发展趋势:随着人工智能、大数据、生物技术等科技的迅速发展,相关专业的需求也在增长,如计算机科学与技术、信息安全、生物医学工程等;2) 产业发展与人才缺口:某些产业的快速发展也带动相关专业的人才需求,同时也存在较大的人才缺口,如新能源汽车工程、电子信息工程等; 3) 社会需求与经济发展:社会整体发展会带动对某些专业人才的需求,如护理学、社会工作等。经济结构转型也会催生新兴行业及相关专业;4) 政策导向:国家和地方的产业政策会对相关专业产生比较大的拉动作用,如生态环境与资源保护、海洋科学等。1) 人工智能 2) 信息安全 3) 生物医学工程 4) 新能源汽车工程 5) 电子信息工程 6)护理学7) 社会工作 8) 生态环境与资源保护 9) 海洋科学 10)航空宇航科学与技术

1、医药专业2、同声传译专业3、水利专业4、能源、交通专业5、建筑专业6、外语专业7、电子信息类专业8、农林类专业9、汽车维修专业10、外贸专业1.医药专业：从行业整体发展趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于朝阳产业，始终表现出良好的成长性。随着科技发展，人们生活水平不断提高，对药品质量、医疗技术、医疗条件要求越来越高，所以医药专业的大学生就业前景乐观，且收入相对较高，可以说是一个香饽饽，有意向的考生可多加考虑。2.同声传译专业：同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才。随着中国对外交易的增多，同声传译员越来越紧缺。对此有兴趣的孩子，不妨考虑一下这个专业，也许未来会有不错的发展。3.水利专业：虽然水利专业目前就业并不是很好，但长远来看，水利事业发展前景看好，未来该相关专业就业也会迎来它的春天。4.能源、交通专业：在国家“九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例势必这方面也需要吸纳更多的人才。5.建筑专业：我国建筑业发展迅猛，中高级人才缺乏，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。6.外语专业：外语专业一直是不愁就业的，随着改革开放的进一步深入，各语种的外语专业人才也保持着较高的需求量，仍是一个非常吃香的专业。7.电子信息类专业：计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。8.农林类专业：目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。9.汽车维修专业：目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需求，所以这类专业中高级技术人才是比较紧缺的。10.外贸专业：随着我国外贸体制改革的深入，特别是中国入世以后，随着专业结构的调整，招生规模的控制，外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。

苏州紧缺人才认定标准包括行业、技术、管理和创新四类，具体标准需结合职位要求、专业能力等因素综合评估。符合条件的人才可获得一定的奖励和扶持政策。苏州市紧缺人才认定标准于2018年出台，主要针对工程技术、信息技术、先进制造、新材料、生物医药等重点产业和公共服务领域，共涵盖行业、技术、管理和创新四类人才。其中，行业人才主要包括在重点产业中从事经营、技术等方面工作的人员；技术人才主要指掌握高端技术的人才；管理人才主要指担任核心管理岗位的人员；创新人才主要指在科技创新、产品创新领域具备突出创新能力的人才。根据《苏州市紧缺人才认定办法》，符合条件的人才将获得一定的奖励和扶持政策，如人才住房支持、人才贷款支持、人才子女教育支持等。同时，企业在引进和培养紧缺人才方面也将获得相应的补贴和奖励。需要提醒的是，苏州市紧缺人才的认定标准是根据职位要求、专业能力、社会需求等综合因素评估的，不同领域和职位的标准可能有所不同，具体情况需以相关规定为准。苏州市如何评估紧缺人才的资质？苏州市对紧缺人才的资质评估主要考虑以下因素：职业背景、学历、专业技能、工作经验、获得的荣誉和奖项等。同时，为了保证评估的客观性和公正性，苏州市还将组织专家委员会对相关申请进行评审，并结合政府和企业的实际需求进行综合考虑。苏州市紧缺人才认定标准主要考虑行业、技术、管理和创新四个方面，符合条件的人才可以获得一定的奖励和扶持政策。企业在引进和培养紧缺人才方面也将获得相应的补贴和奖励。具体的资质评估和申请流程，需要根据相关规定进行操作。【法律依据】：《苏州市紧缺人才认定办法》第五条 紧缺人才认定应当按照职位要求、专业能力、社会需求等综合因素评估，其中职位要求和专业能力是认定的重要依据。

国家十大急需专业如下：1、农林专业这几年，农林专业毕业生一次性就业率不高。在农业和林业，社会需求各不相同。目前农业经济需求较大、畜牧业、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路和桥梁、花园、林产化工和其他专业;需求较少农学桑雪、茶学植物等。2、建筑学我国建筑业的快速发展，中高级人才紧缺，急需补充。近年建设、社会对土木工程专业毕业生的需求一直位居前几，尤其建筑学工业和土木工程专业人才需求旺盛。3、外贸专业这些年，外贸远不如往年火爆。但随着我国外贸体制改革的深入，尤其是中国加入世贸组织后，随着专业结构的调整，招生规模控制，外贸人才供需失衡问题有望缓解甚至消除。4、大数据专业大数据可以帮助企业找到难题的答案，为企业带来前所未有的商业价值和机遇。大数据也对企业的IT系统提出了巨大的挑战。“大数据”在不同行业的应用现状，我们可以看到企业如何使用大数据和云计算技术，解决他们的问题，灵活的、快速地、高效应对不断变化的市场需求。5、软件工程软件工程是现在最热门的专业，毕业生薪资榜第一，更受学生欢迎。用电脑、智能手机等科技终端普及率越来越高，越来越多的行业与互联网接轨，软件开发和维护需要更多写软件的人才。软件工程的现状，跟1990年代的土木工程专业差不多，未来五年，将处于黄金发展期，软件专业人士也受到互联网的高度重视、受科技行业企业青睐。6、人工智能现在，各行各业都在慢慢降低人工成本，能用大机器代替就用机器代替，和批处理作业，效率也得到了极大的提升，未来可见，传统手工制造将慢慢人工智能代替。7、行政管理专业行政管理主要学习行政、政治、管理、法律的基本知识和技能，管理、组织、协调企事业单位的行政事务。本专业学生毕业后可在国家机关、社会团体、企事业单位从事行政工作。8、土木工程专业中国的基础设施建设逐渐兴起，土木工程毕业生遍布各条战线。无论是房屋建筑、高层建筑、桥梁建筑、房地产开发、城市规划、工程质量检测，都需要这种专业人才。所以土木工程还是就业率比较高的专业之-。9、数字媒体艺术专业本专业是设计类专业，主要研究运用信息技术手段进行艺术加工和创作的方法和技巧。数字媒体已经渗透到我们生活的方方面面，娱乐、信息传播、科学研究都离不开数字媒体。在越来越多的行业，比如电影、电视、展览、广告、包装等。数字媒体艺术发挥着越来越重要的作用。在此背景下，跨越科学和艺术领域的两栖人才逐渐被业界和社会所重视。10、电子商务专业电子商务是以互联网等信息技术为基础，面向现代经济和社会领域商务活动的新兴专业。预计全国高校本科生约3万人，毕业生（含电子商务毕业生）仅1万人左右，每年对电子商务人才的需求约20万人。

根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。国内十二类紧缺类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。扩展资料：战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。1、“雏鹰计划”该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。2、“飞鹰计划”　该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。3、“精鹰计划”该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。4、“雄鹰计划”该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。

目前，随着经济的快速发展和科技的不断创新，各行各业对于专业人才的需求也在不断变化。但是，以下几个领域的专业人才一直比较紧缺：人工智能和大数据方向的专业人才：随着人工智能和大数据的快速发展，对于这方面的专业人才需求越来越大。这方面的专业人才包括机器学习、深度学习、自然语言处理等方向的人才。医疗健康领域的专业人才：随着人口老龄化的加剧，医疗健康领域的专业人才需求也越来越大。这方面的专业人才包括临床医生、护士、医疗信息管理等方向的人才。新能源和环保领域的专业人才：随着环境污染问题的日益严重，新能源和环保领域的专业人才需求也越来越大。这方面的专业人才包括环保工程师、新能源技术研发人员等方向的人才。

国家十大紧缺专业人才如下：1.信息安全专业人才：在网络时代，信息安全成为了人们重视的焦点之一。因此，从事信息安全专业的人才的需求非常的高，如网络安全，数据安全等。2.网络工程师：随着移动互联网的普及，网络工程师无疑成为了市场最火爆的职业之一，他们具备设计和开发网络系统、管理网络操作、保护网络安全的能力。3.人工智能专业人才：随着AI技术的快速发展，初创企业和其他产业都在寻找AI专业人才来推进他们的业务。人工智能涵盖了机器学习、深度学习、自然语言处理和计算机视觉等领域。4.大数据分析师：随着互联网和物联网的快速发展，产生海量的数据信息。大数据分析师是对海量数据进行全面和精确的分析和挖掘，以实现商业价值。5.软件工程师：随着软件产业快速发展，市场需求量庞大，因此，熟练的软件工程师非常受欢迎。软件工程师涵盖了各类软件应用开发、测试和维护。6.投资顾问：在当今金融市场中，投资咨询业务十分重要，因此找到资深投资顾问来为客户提供科学的投资建议十分迫切。7.医学专业人才：作为紧缺人才之一，医学专业人才是解决国家“医生不足”的切实途径，其中包括外科医生，内科医生，口腔医生等。8.智能制造工程师：智能制造技术是当前工业发展的热点和未来趋势，为支持制造业转型升级，建设智能制造企业，智能制造工程师无疑是炙手可热的职业。9.智慧城市规划专业人才：随着城市化进程的不断加速，智慧城市已经成为了城市发展的一种模式和趋势。智慧城市规划专业人才将成为一个重要的供需分析角度和职业。10.绿色发展领域专业人才：由于全球气候变化等问题，各国瞄准绿色发展方向，全力发展可再生能源和其他绿色技术。因此，绿色能源工程师、环保专家等绿色发展领域专业人才是十分紧缺的。总体来说，这些紧缺专业人才都是未来可持续发展和企业竞争力的关键。对于大学生和中学生来说，选择相关专业不仅有前途，而且也可以为社会没多一份贡献。

急需的，紧缺的专业人才。在社会事业领域内对社会贡献较大、人力资源匮乏且属需求目录重点引进的人才。各地急需紧缺专业人才的界定范围，通过查询当地急需紧缺人才目录得知。

党政干部职位人才解决。党政紧缺人才职位的主要意思就是通过公务员考试录用的话是有计划有针对性的，按照专业类别招录的党政干部队伍，警线专业的硕士博士研究生，这些人才需要充实到省直单位和市县党政机关，能够进一步优化党政干部队伍结构，为国家建设提供人才保证和智力支持。紧缺公务员相当于人才引进，各方面的要求都会较高，主要体现在对专业和学历的要求方面。

中国紧缺人才的专业排名如下：机械学行业现状：近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大学机械与电子控制工程学院的就业率，近几年一直保持在90%以上，学生一次就业的结构和地域都非常好。人才紧缺。中医学本专业培养具备中医药理论基础、中医学专业知识和专业实践技能，能在各级中医院、中医科研机构及各级综合性医院等部门从事中医临床医疗工作和科学研究工作的医学高级专门人才。材料学行业现状：材料学是研究材料化学组成、组织结构、工艺、性质和使用性能之间相互关系的一门应用基础学科，主要任务是为材料设计、制造、工艺优化和材料的合理使用提供科学依据。材料学与高新技术产业关联度密切，产品市场全球化特点突出，其后续产业链的发展空间也十分广阔很紧缺，是21世纪的朝阳产业。民航学行业现状：中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出，到2021年中国将再新增2600多架飞机，民航总局将超过5000亿资金流向机场建设。目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1。数字媒体艺术专业这个专业属于设计类专业，主要研究利用信息技术手段进行艺术处理和创作的方法和技巧。数字媒体已渗透到我们生活的方方面面，娱乐、信息传播、科学研究都离不开数字媒体。数字媒体艺术专业人员在第二季度最紧缺的100个职业中，排第51位。注意：以上便是未来紧缺的专业的具体情况。如果你还想查看某一个专业录取分数线、测评你被某一个专业录取的概率，可以在手机应用市场直接下载蝶变志愿APP获取详细信息。未来紧缺而吃香的专业汽车服务专业行业现状：目前，全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。但从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。就业前景：未来十年包括汽车研发人才、营销人才、维修人才、管理人才，将处于全面紧缺状态。仪器仪表类专业仪器仪表类专业的发展速度是空前的，在不到10年的时间内，其办学规模大约翻了两番。呈现出招生和分配两头热的良好状态。制造类专业包括：机械设计制造类、自动化类、机电设备类、汽车类等四大类专业。机械制造工程技术人员在第一季度最紧缺的100个职业中，排第28位；第二季度排在第22位。电子商务专业电子商务是以互联网等信息技术为依托、面向现代经济社会领域商务活动的新兴专业。据估计，全国高校电子商务本科在校生约3万人，毕业生仅1万人左右(包括电子商务方向毕业生)，而统计的电子商务人才年需量约20万人。机械学行业现状：近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大学机械与电子控制工程学院的就业率，近几年一直保持在90%以上，学生一次就业的结构和地域都非常。

我国紧缺的12类人才：电子商务、心理咨询师、材料类研发、飞行器设计与工程、速录师、涉外会计师、同声传译、物流管理类、涉外律师、数字媒体、涉外金融服务、体育产业。1、电子商务：虽然各大院校都开设了这个专业，但真正的电子商务人才却不多。这个职业对经济，计算机，金融等方面都要求有比较深的了解。是一个综合性非常强的职业，而且随着互联网的发展，电子商务的人才需求只会越来越大。2、心理咨询师：这是一个一直以来都比较稀缺的职业，而且随着生活水平的提高，人们对心理健康的关注度会更高。根据数据显示，中国约有一亿需要心理咨询的人口，但是目前的心理咨询师只有三千人左右，人才缺口巨大。3、材料类研发：从事各种新型材料研发的职业，给我们带来了许多便利与困扰的塑料就是材料研发师研发出来的，还有目前新面世的各种高分子材料，都出自他们之手。但是由于开设这些专业的学校不多，材料研发类的人才缺口也是巨大的额，位于我国紧缺的十二类人才第二名。4、飞行器设计与工程：作为专业，飞行器设计就是难度比较高也比较冷门的专业了，一般的就业方向为飞行器结构和交通运输工程。随着国家今年来在飞行器方面的发展，人才简直供不应求。5、速录师：主要工作是为各大会议提供会议纪要的速录师，薪资不是以月计算而是以小时计算的。一个优秀的速录师一天的收入可以抵普通白领半个月的收入，但是由于速录师工作十份辛苦，人才缺口还是比较大的。6、涉外会计师：主要是从事各境外业务的结算工作，在传统的工作上还有英语的要求，难度比一般会计更大，还有涉外会计证要考。7、同声传译：被誉为二十一世纪最稀缺的人才，而且一直是稀缺人才。同声传译对从业人员的素质要求较高，尤其是口语和翻译能力，也因此，薪资是相当可观的，基本都是按小时收费。8、物流管理类：现在网购发达，物流行业越来越红火，但是高学历的物流管理人才却并不多。而且随着网络的发达，物流这个行业的发展只会越来越快。9、涉外律师：本质还是律师，就是主要从事的是以涉外诉讼仲裁的律师。这个职业不仅要熟练掌握本国法律法规，还要熟悉其他国家的各种法律条文，要求很高，自然人才缺口也大。10、数字媒体：网络技术发展的越来越快，数字媒体也是产业未来发展的动力和能量，各行业也在受到数字媒体的冲击。虽然这个行业在国外发展的很不错，但是在国内由于大部分企业缺乏核心竞争力，以及缺少高质量人才，所以行业发展比较缓慢。11、涉外金融服务：随着中国走向世界舞台，涉外金融的重要性也逐渐凸显了出来，然而这样的人才却非常少。难怪能位列我国紧缺的十二类人才之一了。12、体育产业：现在的生活水平提高了，体育产业也就逐渐发展壮大，逐渐走进人们的生活。而专业的人才却实在不多，所以目前的人才缺口很大。

1.人工智能和大数据:随着人工智能和大数据的迅速发展，需要掌握相关的人才。2.医疗保健:现代人口老龄化和医疗技术的进步，医疗行业将继续增长。3.环境保护:近几年环境问题日益突出，环境工程师、生态学家、环境检测师等职业将会有大量需求。4.金融科技:金融科技行业正处于高速发展阶段，需要的掌握相关技术的人才会越来越多。5.新能源和可持续发展:随着全球对环保要求越来越高，新能源和可持续发展领域会持续增长，硬件和软件工程师、市场开发员、研究人员等职业

概念不同、要求不同。1、概念不同，高层次紧缺人才指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用，普通招聘需要经过笔试、面试、体检等一系列过程。2、要求不同，高层次紧缺人才需要相关的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，普通招聘，学历和专业水平都要求较低。

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厨师的发展的空间不错，现在餐饮发展的这么快，各种新菜品，创意菜的出现，对于厨师是一种考验，同时也是一种机会。可以提升的空间也是很高的，厨师分为九级，一级一个脚印的往上考，进步的空间大，薪资也会更高。而且如果不想做厨师了，也可以自己创业，做餐饮，积累的经验，可以很好的帮助你创业。

所有具有专业知识、有专业工作经验的人相对于一个党派来说，都是紧缺人才；因为，党派发展过程中，不自觉地就会将这种人才拒于组织之外。而严格按照政府规章制度办事的公务员，又往往被政府选拔管理干部时所忽略，从而造成一旦国家有需要具体指标完成或达成的任务时，以上所说的人才就成为紧缺人才了。

2018年北京市紧缺急需人才包括科创、体育、文化、国际交往、教育等多个专业，具体有：1、“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；2、“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；3、国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。4、 优秀创新创业团队（1）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队的领衔人；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员;（2）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员;（3）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人。5、 科技创新人才及科技创新服务人才（1）“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；（2）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；（3）在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；（4）本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。6、 文化创意人才（1）在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上（含）且年均税后净利润2000万元以上（含）的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；（2）新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；（3）社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。7、 体育人才（1）具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；（2）具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。8、国际交往中心建设的人才（1）在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；（2）跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员；（3）本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。9、金融人才（1）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；（2）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；（3）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。10、 教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才（1）具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；（2）具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；（3）具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；（4）本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。11、 高技能人才（1）世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的人才；（2）本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才。12、对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者13、 拓展紧缺急需人才遴选引进范围：（1）在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的；（2）经人才引进综合评价合格的；（3）经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的；（4）经相应的人才认定委员会认定推荐的；（5）其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。扩展资料：全国紧缺人才保障机制1、切实加强相关专业师资队伍建设、实验实习基地建设和课程教材建设。（1）根据技能型紧缺人才培养培训专业领域知识、技术更新快的特点，建立专业教师定期轮训制度，支持教师到企业和其他用人单位进行见习和工作实践，重点提高教师的专业能力和教育教学能力。聘请生产和服务一线技术人员、技师和高级技师担任兼职教师，加强实习指导教师队伍建设，努力形成具有“双师”素质的师资队伍。（2）委托国家重点建设的职业教育师资培训基地及国家级示范性职业培训教师培训基地，与相关行业的骨干企业和单位合作，在2004年将相关院校技能型紧缺人才培养培训专业领域的骨干教师轮训一遍。积极创造条件，选拔和组织相关专业领域的骨干教师出国进修。要建立和完善教育教学条件，建设符合教育教学需要的专业教室和实训基地。（3）要关注相关专业领域最新技术发展，及时调整课程设置和教学内容，突出本专业领域的新知识、新技术、新工艺和新方法。按照职业院校国家规划教材的管理原则，组织开发和编写技能型紧缺人才培养培训教材。（4）岗位能力,各地和职业院校要注意在现有教材资源中选用适合培养培训技能型紧缺人才的教材，也可根据实际需要开发和编写实验教材、校本教材和多媒体教学课件，为专业教学提供丰富、多样和实用的教学材料，丰富教材形态，建立具有明显特色的教材体系。2、加大对技能型紧缺人才培养培训工作的经费投入。（1）争取中央和地方财政的支持，为“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”的实施提供必要的经费，改善承担技能型紧缺人才培养培训任务的职业院校相关专业的教学和训练条件、支持教师培训和课程教材开发等工作。相关部门也要加大对职业院校专业建设的投入。（2）企业按照国家规定提取的教育和培训经费，应安排一定比例用于支持相关职业院校培养培训技能型紧缺人才。社会对岗位能力职业教育的资助和捐赠等，在经费安排上要向承担技能型紧缺人才培养培训任务的职业院校和专业倾斜。对于家庭经济困难学生提供的资助，也要向相关专业的学生倾斜。相关的职业院校要优先保证技能型紧缺专业的经费投入。3、加强领导，促进“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”顺利实施。（1）各地要充分认识加强技能型紧缺人才培养培训对于促进我国制造业和现代服务业发展的重要意义，相关部门要密切合作，切实加强对实施“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”工作的协调和领导，并与国家高技能人才培训工程相结合。（2）要加强对当地相关院校和专业的宣传、支持和安排相关专业优先招生，并要加强对毕业生的就业指导和服务。要发挥专家咨询组织的作用，开展相关领域人力资源需求的调研，指导专业课程和教材的开发，保证各相关专业领域技能型紧缺人才培养培训的质量。（3）要及时总结实施“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”的经验，并及时推广到其他院校和其他专业领域，推动职业教育更加适应劳动力市场对技能型紧缺人才的需要。参考资料：首都之窗-关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知

一、机械类、电气类专业国家近几年加大力度强化装备制造业，尤其是东北老工业基地的重点倾斜，机械行业对我国经济的重要性和庞大规模决定着需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。包括印刷工程、包装工程、数控技术、热能与动力工程等专业前景仍然被看好。经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐，对人才需求也将进一步加大，数学好的考生可以重点关注。二、汽车类专业人才预期良好中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，“十一五”期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。因此相关的车辆工程、汽车服务工程、汽车检测与维护等可以让喜爱汽车的考生重点关注。三、网络时代中谁都需要“信息安全”利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，信息安全专业正在成为一个十分抢手的产业。四、材料类研发是国家产业政策重点材料类研发人才成为焦点：“十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业关注焦点。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

包括技术上面的

计算机人才位居十大紧缺人才之首 高层次人才、 信息产业人才、 现代服务业人才、 现代制造业人才、 城市建设和建筑类人才 物流人才 高技能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一。具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等 饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才，专业广告业是近年飞速发展的行业,广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之一。 电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业。 最紧缺的是电子、机械、通信、计算机、外语、营销、化工、材料、物流、汽车配件专业人才。

1、速录师 2、材料类研发 3、物流 4、心理咨询 5、飞行器设计与工程 6、涉外会计 7、涉外律师 8、涉外金融服务 9、同声传译 10、电子商务 11、数字媒体 12、体育产业

因地而异。

1.大数据专业大数据专业可以说是很有发展潜力的，毕竟未来也有5g时代的推移动，大数据专业在社会上的地位也越来越高，数据工作者能够展示自己的机会也更多了，可以说该专业是未来的“金饭碗”专业之一，毕业生将来的工作领域也相当的广泛，互联网公司、金融机构、医疗制造、电商等领域都需要该专业的人才，主要从事大数据分析、数据处理与分析、大数据应用开发等。2.机器人工程专业现在许多智能机器人的服务，给人类的生活带来了更多的便利。除此之外，这个专业不仅仅是我国想要致力于研究的，在国外的许多国家也是希望在这方面能够取得很好的进展。现在越来越多的机器人走进医疗，教育等诸多行业，相信未来机器人的身影会更加常见，人工智能领域将大有所为，这方面的人才需求量也越来越大，而机器人工程专业则是与其联系最紧密的专业之一。3.网络与新媒体专业近年来，新媒体专业得到了社会上很大的支持与认可，毕竟许多短视频的衍生，也让这个专业有很好的发展前景。所以说，该专业能够给你未来工作带来的可能也比较大，短视频的兴起，需要更多的专业运营人才，从近几年的发展趋势来看，未来网络与新媒体专业依然有很大的市场需求，需要更多的更加专业化的人才。4.心理学专业随着社会发展的节奏快了，许多人对于心理问题的关注也越来越高了。所以一些心理问题，随着大家接受程度的提高，也越来越被重视了，因此，心理学专业未来也是一个发展特别好的专业，在发达国家，心理健康顾问、婚姻及家庭治疗师等正迎来发展的春天，随着我国生活水平的提高，这也必将是一大市场趋势。而且，心理健康咨询师的咨询费用也不是特别的低，未来的薪资待遇很不错，发展潜力大。5.网络空间安全专业（信息安全）当前互联网特别的发达，利用一些信息处理问题，虽然得到了很多方便快捷之处，但是也让我们的一些信息安全得到了泄露。所以在当今这个快速发展的时代，网络安全就显得尤为的重要。

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。 此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。 三类电信人才成主要争夺目标 而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。 制药业人才难觅 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员需求也会增加。 物流业急需三类人才 物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。 目前城市物流系统要改造，企业物流系统、行业物流系统要改造，物流园区、配送中心要规划设计，这些工作都要靠规划咨询人才，这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺，培养的难度也最大。 中国加入WTO后，必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作，这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理。而且，随着中国逐步成为世界制造中心，全球采购与销售网络的形成将带动庞大的国际物流系统，这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才，靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。 此外，从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的，在中国，目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化。已经有很多学者认识到，中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关，这个瓶颈问题不解决，“繁荣”都只能停留在表面。 零售业管理人才稀缺 国内零售行业管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的销售人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。 汽车行业高级人才备受关注 汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能，而高级管理人员除此之外，还需要具有战略管理能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。 房产行业关注顶级销售人才 房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是独立操作房产项目的总经理，他们一般需要有10年左右的房产从业经验；第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。

法律分析：高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的 人才 。 一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。法律依据：《中华人民共和国高等教育法》 第六条 国家根据经济建设和社会发展的需要，制定高等教育发展规划，举办高等学校，并采取多种形式积极发展高等教育事业。国家鼓励企业事业组织、社会团体及其他社会组织和公民等社会力量依法举办高等学校，参与和支持高等教育事业的改革和发展。

难度大，根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部网显示。1、具有本科及以上学历学位（含在国外、境外取得经认可的同等学历学位）。2、为近3年来新引进的企业紧缺人才，与现单位签订3年以上有效劳动合同并缴纳一年以上社会保险，申请当年不超过40周岁。3、在本领域有3年以上工作经验，在企业担任技术总监或中层以上职务（不包括企业法人代表）。

1、速录师 x0dx0a2、材料类研发 x0dx0a3、物流 x0dx0a4、心理咨询 x0dx0a5、飞行器设计与工程 x0dx0a6、涉外会计 x0dx0a7、涉外律师 x0dx0a8、涉外金融服务 x0dx0a9、同声传译 x0dx0a10、电子商务 x0dx0a11、数字媒体 x0dx0a12、体育产业

生活补助所需经费由市和县（市）区、开发区各承担50%，每年发放一次；市属国有企业引进人才生活补助由市政府全部承担。发放标准：符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按以下标准享受生活补助：一、满足基本条件的以下人员每月可享受3000元生活补助：（1）业内具有较高知名度的技术骨干；(2)市级以上科技进步奖主要完成人；(3)市级技能大赛三等奖以上获得者；(4)博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才。二、满足基本条件的以下人员每月可享受2000元生活补助：(1)具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才；(2)合肥市急需紧缺专业“双一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生，或其他高校全日制硕士研究生；(3)各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。申报合肥市紧缺人才生活补贴基本条件：1．近年来合肥市企业（含非公企业）工作的引进人才；2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在合肥市缴纳社保的须提供相关证明；3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。法律依据：《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》第三条符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按以下标准享受生活补助：（一）符合本办法第二条第（一）款和第（二）款之1、2、3、4项条件之一的，每月可享受3000元生活补助；（二）符合本办法第二条第（一）款和第（二）款之5、6、7项条件之一的，每月可享受2000元生活补助。第四条生活补助所需经费由市和县（市）区、开发区各承担50，每年发放一次；市属国有企业引进人才生活补助由市政府全部承担。第五条规定的标准享受3年生活补助，最高每月可享受3000元生活补助，兑现方式采取一年一拨付。

1.引进到市直事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放 2 万元住房补贴，每人每月发放 2000 元人才津贴。鼓励用人单位对引进的急需紧缺人才给予适当补助;2.对企业引进高层次人才，按每人5至10万元标准给予奖励;鼓励企业对引进的急需紧缺人才给予适当补助。企业用于人才引进的补助资金、科研启动资金，可按规定列入成本核算。宜昌人才分类标准是指宜昌市政府制定的，对符合条件的人才进行分类的标准。根据标准，宜昌市认定的人才分为特级人才、一级人才、二级人才、三级人才等四个级别。宜昌人才分类标准是宜昌市政府为了引进和选拔各类人才，制定的应用标准。该标准于2019年12月正式发布。根据《宜昌市人才工作标准》，符合条件的人才分为特级人才、一级人才、二级人才和三级人才等四个级别。具体评定标准包括：人才数量、学术水平、成果产出、社会影响、团队建设、创新创业、管理业绩等方面。宜昌市针对不同级别的人才有哪些优惠政策？根据《宜昌市人才安居暂行办法》，特级人才、一级人才、二级人才、三级人才可以享受不同额度的人才安居补贴、租房补贴、购房补贴等优惠政策。宜昌人才分类标准是对符合条件的人才进行分类的标准。根据标准，特级人才、一级人才、二级人才、三级人才等四个级别，每个级别都有相应的评定标准和优惠政策。宜昌2022人才引进政策（宜昌高层次和急需紧缺人才引进）:招引通道：建立高层次和急需紧缺人才引进“绿色通道”，每年统一发布岗位需求目录，用人单位按规定程序自主招引高层次和急需紧缺人才。引进标准：对引进到市直事业单位工作的高层次人才：五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。对城区企业引进的高层次人才：1、按每人5万至10万元标准给予奖励。2、对企业用于人才引进的补助资金、科研启动资金，可按规定列入成本核算。对引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才：1、优先享有市人才公寓的承租使用权。2、高校毕业生符合毕业2年内来宜创业就业并租房等相关条件的，按照博士硕士540元每月、本科专科480元每月发放租房补贴，最多发放36个月。其他：1、支持全市卫生、高校、科研院所等公益二类事业单位及企业对高层次人才实行年薪制、协议工资和项目工资。2、鼓励县市区将基层卫生人才纳入各地高层次人才和急需紧缺人才引进范围，加大基层卫生人才引进力度。2022年宜昌高新区（自贸片区）管委会急需紧缺人才引进公告根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）规定，结合宜昌高新区（自贸片区）管委会所属事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟开展2022年急需紧缺人才引进工作，现公告如下：一、引进岗位及数量本次引进急需紧缺人才共3名，涉及2个岗位。具体岗位引进数量和要求见《2022年宜昌高新区（自贸片区）管委会急需紧缺人才引进岗位表》（附件1）。二、基本资格条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具体岗位要求的工作能力和其他资格条件（详见附件1）。（二）有下列情形之一的，不受理报考：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；4.现役军人；5.全日制高校在读生（也不能以已取得的较低层次学历、学位报考）；6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；7.宜昌市内在编公务员及事业单位工作人员；8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。三、引进程序（一）发布公告。引进公告在宜昌高新区管委会门户网站（http://gxq.yichang.gov.cn）发布。（二）报名及资格审查1.报名时间。2022年11月22日至12月2日18:00时止。2.报名方式。采取网上报名方式。符合条件的人员，填写《宜昌高新区（自贸片区）管委会急需紧缺人才引进报名登记表》（详见附件2；以下简称“报名登记表”），并将报名登记表、身份证、学历学位证书（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、工作经历证明（劳动合同及单位出具的从事相应岗位工作的证明，相关工作经历计算截止时间为2022年10月31日）、资格证书、一寸近期彩色免冠登记照扫描件及电子版以“姓名+身份证号后4位+报考岗位”命名，发送至ycgxrc@163.com邮箱。报名所需全部资料须在报名截止时间前提交，以引进单位回复确认收到报名资料的邮件为准，未收到确认邮件请及时与工作人员取得联系，逾时不再受理。3.资格审查。由引进单位严格按照引进公告中明确的报名条件及岗位相关要求对报名人员进行资格审查。对符合报名要求的邮件确认，对不符合报名要求的及时电话或邮件告知。4.准考证发放。确定笔试或面试时间后，及时发布笔试或面试公告。《笔试准考证》或《面试准考证》均以电子邮件形式发送至考生报名使用的电子邮箱，请自行下载打印。5.报名须知。报考人员应仔细阅读引进公告和报考承诺，提交材料和信息须真实、准确、有效，如提供虚假材料和信息，在任何环节一经查实，即取消引进资格。报考人员务必保持报名登记表上填写的通讯方式畅通，并随时关注宜昌高新区管委会门户网站最新公告。（三）考试安排。在落实疫情防控安全前提下，适时启动。笔试或面试命题、面试官选派均按相关规定执行。1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员可参加考试。若有引才岗位引进计划数与资格审查通过人数比例达到或超过1:10，则在面试前增加笔试。笔试和面试均设置最低合格分数线，达到最低合格分数线的考生才能进入下一环节。2.笔试。笔试内容主要包括公共基础知识、行政职业能力、相关专业知识、公文写作等。笔试满分为100分，笔试成绩将及时公告。考生须携带《笔试准考证》纸质版、二代身份证原件，缺一证件者或未在规定时间内报到的考生不得参加考试。3.面试。（1）开展笔试的岗位，根据笔试成绩从高到低的顺序，按引才岗位计划数1:5的比例，确定参加面试人员名单并及时公告；直接实行面试的岗位，不设最低开考比例。（2）面试采取结构化方式进行；面试时间地点详见公告及《面试准考证》。考生须持《面试准考证》纸质版、二代身份证原件，缺一证件者或未在规定时间内报到的考生，视为自动放弃面试资格。面试满分100分，当场宣布面试成绩。4.综合成绩计算。有笔试的，则按笔试成绩40%与面试成绩60%的权重计算考生综合成绩。若只有面试，则面试成绩为综合成绩。笔试、面试成绩精确到小数点后两位。综合成绩及时在宜昌高新区管委会门户网站公告。在确定入围体检对象时，若有考生综合成绩相同，有笔试的则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定；无笔试的则组织加试。（四）体检与考察1.体检。体检对象根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按引才岗位计划数1:1的比例确定，并在宜昌高新区管委会门户网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在宜昌指定医院进行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。如体检中有考生放弃或体检不合格的，可依次递补人选进行体检。2.考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对考生的报考资格进行复审。若发现有影响引进情形并查证属实的，取消引进资格。如出现考察不合格的，可依次递补人选进行体检、考察。（五）公示与录用1.公示。经区党工委研究，确定拟引进人员名单并进行公示，公示时间为7个工作日。2.录用。公示期满，未发现影响录用问题的，即按有关规定和程序为拟聘用人员办理事业单位进编及聘用等手续。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应入职手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓引进备案，待查清后再决定是否引进备案。公示中反映有影响引进问题并查证属实的，不予引进备案；被引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消引进资格。以上两种情况引进单位可根据需要递补。新引进人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，取消录用。四、防疫要求严格落实疫情防控措施。请考生随时关注省、市最新疫情防控信息，具体疫情防控要求将根据上级政策动态调整，以笔试或面试前公告为准。五、其它1.对违反引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。宜昌市人才引进政策：入选产业领军人才(团队)最高可获1000万元综合资助，项目最高可获1亿元股权投资。对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶。对金融、创投领军人才，按其直接服务城市发展全年融资总额度的1‰、最高给予100万元奖励。高技能领军人才，最高给予30万元奖励，3年内每月发放2000元生活补贴。教育、医学、文化文旅类产业领军人才，给予引进单位每人30-80万元奖励。科研人才以及工程师、程序员、设计师等新动能人才，给予引进单位最高每人20万元的奖励。对柔性引进的高层次人才，在宜工作期间最高给予30万元生活补贴，免费入住三峡国际人才城人才公寓。组建屈原文化国际研究院，“一事一议”引进人才。对宜昌市文学艺术院签约的知名艺术家，给予最高每人30万元补贴。企事业单位(含中省在宜企事业单位)新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。毕业5年内的硕士、本(专)科生到企业就业、灵活就业或自主创业并按规定缴纳社会保险的，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。设立宜昌创新人才学院，对企业和研发机构引进科研人才、新动能人才除了给予重奖外，还统一“给身份”，落实创新人才专项事业编制。【法律依据】：《宜昌市人才工作标准》第五条 特级人才是指在本领域拥有较高学术水平和卓越成就，在国内外产生重要影响，能引领学科发展，主要包括在学术方面有突出表现或者在国内外享有很高声望的专家、学者、高端技术人才及其他领域的顶尖人才。

中国紧缺的十大技工包括：人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、物联网工程技术人员、电商人才、智能制造工程技术人员、算法工程师、数据分析师、国际商务谈判人才、数字化管理师。1、人工智能工程技术人员近几年是互联网行业全面转向技术驱动的阶段。国家人社部在2019年将“人工智能工程技术人员”列为13大新职业之一。人社部发布的《人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》显示，目前国内人工智能人才缺口超过500万，供求比例为1：10。2、大数据工程技术人员国家人社部2019年发布的13大新职业之一。猎聘“大数据人才就业趋势报告”显示：中国大数据人才缺口高达150万。台湾《旺报》发布的《2018全球大数据发展分析报告》指出，大陆针对“互联网＋”和“大数据＋”的相关人才占据全球半数之多，但仍存在较大人才缺口。3、云计算工程技术人员国家人社部2019年发布的13大新职业之一，据人社部有关负责人指出，当前云计算行业技能型人才的需求保持持续增长，一线城市云计算人才需求最为明显。北京云计算人才缺口将近12万人，其次为上海、深圳和广州，分别突破9万人、7万人和6万人。4、物联网工程技术人员技工工种排行榜前十的物联网，是当下最热门的话题之一，是国家人社部2019年发布的13大新职业之一。随着产业技术在传统领域的应用和发展，物联网已在智能制造、智能家居、智慧农业、智能交通和智慧医疗等领域得到较好应用。5、电商人才国内知名电商智库网经社电子商务研究中心，与赢动教育共同发布了《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告中显示，8成电商企业存在人才缺口，近3成有大规模招聘计划。6、智能制造工程技术人员智能制造已是世界各国抢占发展机遇的制高点和主攻方向。但与此同时，其相关人才的紧缺也成为各国共同面对的问题。2020年，国家人社部将智能制造人才列为16大新职业之一。7、算法工程师技工工种排行榜前十的算法工程师，主要发展方向有搜索算法、推荐算法等。智联招聘《2020年新基建产业人才发展报告》显示，算法工程师在人工智能领域需求巨大，尤其是在北京。8、数据分析师猎聘《大数据与AI核心人才趋势报告》显示，数据分析师分布行业中，互联网占比最大，为67.4％。此外领英发布的《2016年中国互联网最热职位人才报告》显示，数据分析师虽然是互联网行业需求最旺盛的六类职位之一。9、国际商务谈判人才公开资料显示，在联合国系统中，中国籍雇员仅占总人数的1％；在世界银行总部和各国办公室中，中国籍雇员仅占总人数的2％；在联合国粮农组织中，中国籍雇员仅占总人数的1.6％。10、数字化管理师国家人社部2019年发布的13大新职业之一。中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业-数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，数字化管理师从业人员已超过70万，其中87.23％的薪资是当地平均工资的1-3倍。

高平市人民医院为满足高质量发展需求，持续提升医疗技术水平和服务能力，根据专科发展需要及岗位空缺情况，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开引进高层次及紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：一、引进条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德。3.具备引进岗位所需学历、学位和所要求的资格条件，能够熟练掌握引进岗位所需的专业知识及实践技能操作。4.毕业证书上专业须与所报岗位要求的专业一致，硕士研究生及以上学历要求与其本科阶段为同类专业。5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。不得报名应聘的主要情形：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考;2.在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不得报考;3.被辞退未满5年的公职人员，不得报考;4.试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人，不得报考;5.高平市范围内机关事业单位在编人员不得报考;曾参加高平市事业单位报考拟聘用因本人原因放弃(非特殊情况)者，不得报考;6.在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员不能报考;7.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不得报考的其他情形人员不得报考;8.其他不符合人才引进条件的。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。以上现役、试用期、资格证书等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2023年11月30日为截止日期。二、引进岗位数量及要求引进岗位数量及所需的具体要求详见《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才岗位一览表》(附件1)。三、引进程序按照发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。(一)发布公告。在高平市人民政府门户网站发布《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才公告》。体检安排、公示等相关信息均在高平市人民政府门户网站发布，不再另行通知。(二)报名和资格审查1.报名方式采取网络报名：报考者需下载并填写《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才报名表》(附件2)与报名所需资料的电子扫描件一并以电子邮件方式(邮件名称备注“引才岗位+引才专业+姓名”)发送至邮箱gyjtrs9493@163.com进行报名。2.报名时间自2023年3月10日起至2023年11月30日，招满即止(招聘岗位及时更新)。3.报名要求每人限报1个岗位，报名之后不得更改所报岗位。4.资格审查报名时进行资格审查。报名时需提供以下证件材料：(1)本人二代有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、个人简历以及岗位条件要求的资格、资质证书等原件及复印件(已通过考试未领证者，须提供成绩单或相关证明)。(2)近期1寸红底电子版证件照(JPG格式，标注姓名及身份证号码)，发送至报名邮箱。资格审查贯穿本次引进工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，存在弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。未领取毕业证和学位证的2023届应届毕业生须提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间等相关证明。(三)考核医院根据岗位报名情况和实际需求，对符合引进条件者适时启动面试考核程序。引进人才考核采取面试的方式进行，由高平市人民医院公开引进高层次人才领导组组织相关专家对报名人员进行岗位面试考核，按照拟引进名额1:1比例，根据成绩从高分到低分确定进入体检、考察环节人选，面试成绩最低合格线为80分。(四)体检、考察体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。对通过面试考核的应聘人员，高平市人民医院组织对其进行考察。考察内容为政治思想、道德品质、现实表现、工作实绩以及需要回避等情况，并对个人档案进行审核，对资格条件进行复审。(五)公示根据体检、考察结果，确定拟引进人选，并在高平市人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。在体检、考察环节出现岗位空缺，按面试成绩从高到低依次递补。(六)聘用与管理引进岗位类型为事业编制人员，公示期满无异议的拟引进人才，填写《高平市公开引进高层次及紧缺人才审批表》(一式四份)，并签订服务协议书，报请上级相关部门研究决定后办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。引进人才实行试用期制度。试用期满后(具有工作经历者，试用期为一个月;应届毕业生，无工作经历者，试用期为一年)，进行考核，根据考核结果，确定续聘或解聘。四、相关待遇引进的高层次及紧缺专业人才可享受良好的发展平台及人才引进待遇。(一)基本待遇办理入职入编手续，享受事业单位人员待遇。(二)综合保障(高层次专业人才)1.按照山西省、晋城市、高平市相关保障高层次人才待遇的管理规定，享受相关待遇。2.根据引进人才个人需求，提供人才公寓居住，并享受租金全免政策，同时按照医院相关规定，享受住房补贴。3.根据引进人才个人实际情况，按照医院规定给予补助交通费。4.根据引进人才具体情况，协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障。5.引进的博士研究生可额外享受一次性安家费、科研配套启动基金等待遇，具体薪资面议，同时享受每月2000元博士补贴。(三)晋升空间为引进的高层次及紧缺专业人才提供晋升通道、专业技术发展平台，并根据工作方向和学科建设需求，组建医疗团队，安排专项经费进修学习，特别优秀者可按照程序聘为中层及以上管理干部。五、纪律与监督凡参加这次报名、考核、体检等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。高平市人民医院公开引进高层次及紧缺专业人才工作，全程在中共高平市委组织部、高平市人力资源和社会保障局和高平市卫生健康和体育局的指导下进行，由高平市人民医院具体组织实施。接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：高平市人民医院人事科：0356—5229493监督电话：中共高平市委组织部：0356—5222830高平市人力资源和社会保障局：0356—5259929高平市卫生健康和体育局：0356—5224003高平市人民医院：0356—5222124高平市人民医院2023年3月7日附件：1.《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才岗位一览表》2.《高平市人民医院2023年公开引进高层次及紧缺专业人才报名表》自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

当前社会最热门的行业有哪些，未来十年内又会有哪些职业成为稀缺且热门的专业选择?下文我给大家整理了《未来十年最紧缺的职业类型》，仅供参考! 中国未来10年内最热门的十大新兴职业 电子商务工程师 电子商务是互联网在商业上的重要应用，而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。 人力资源师 从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。 职业规划师 前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升;企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展;不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。 网络营销 网络营销是近年来兴起的热门行业。作为IT领域中相对来说时新且高薪的领域，高级网络营销师成为了IT行业的紧缺人才，但也成为了众多求职人员的热门选择。网络营销师的发展是有着良好前景的，是信息化时代最具有潜力的职业之一。 理财规划师 生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出?想让你的钱“生”钱吗?想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗?面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香;收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%. 游戏、动画设计工程师 近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题;网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。 网络媒体高级我 据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络我一般是从传统媒体中走出的我、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的我技术、懂得网络我操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级我成为网络媒体新宠。 企业高级策划、公关经理 据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿;CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩;奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。 公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。

智慧类专业：智慧化能让多领域通过感知、智能应用处理复杂问题。需要计算机类、数字信息化技术、能源系统工作原理多学科知识的要求，这个是社会最急需、最紧缺的人才，这对很多学生是一个很大的机遇和挑战。智能类专业：人工智能已经进入空天动力系统，需要大量有空天动力、能源、控制、信息学交叉学科背景的创新型人才，来进行这个领域的研究工作，让我国的航空航天能够做得更好储备人才新能源专业：可持续发展是我国近年来推动的主基调，专业是人工智能、大数据类、云端计算机技术和新能源技术的交叉，能够在绿色低碳和可持续能源技术方向的交叉学科的人才培育，能够让我国的可持续发展有更多的后援力量。特殊新专业：特殊领域的专业，成功引起了，不少家长、同学及社会各界人士的热议，讨论度最高的是：珠宝首饰设计与工艺。新的专业是我们未来发展的趋势，主要是在我国的绿色、低碳的理念上进行的，能够更加符合我国和国际的发展，为创造更好的社会环境，属于我国的自主设计、智能、智慧、和新能源系统，为提高我国的综合实力，作出属于自己的一份贡献。新增的专业，需要的不再是单一的人才，而是多学科的交叉性人才，这对不少学生来说是一个挑战，能不能够同时在多学科的知识中，学好、学精能为这个行业做出自己的一份努力？这对不少学生是一个挑战和机遇。新增专业的好处，这些专业都是我国急需的、紧缺的人才，你毕业后的就业环境，不再是你找工作，而是工作找你，这一大方面解决了学生们考虑最多的就业问题。

人才短缺和人才紧缺一样。人才短缺和人才紧缺是一个问题现象的两个相互联系不同方面的表述。1、人才短缺是用人单位对人才安排上的需要。2、人才紧缺是人才市场上缺乏某类人才的提供。

如今是互联网时代，很多年轻人都愿意选择互联网相关技术去学习，因为他们深知互联网行业的优势和未来发展的良好趋势。互联网薪资高、待遇好，而且它是近几年的热门行业，市场需求强烈。

一、机械类、电气类专业国家近几年加大力度强化装备制造业，尤其是东北老工业基地的重点倾斜，机械行业对我国经济的重要性和庞大规模决定着需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。包括印刷工程、包装工程、数控技术、热能与动力工程等专业前景仍然被看好。经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐，对人才需求也将进一步加大，数学好的考生可以重点关注。二、汽车类专业人才预期良好中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，“十一五”期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。因此相关的车辆工程、汽车服务工程、汽车检测与维护等可以让喜爱汽车的考生重点关注。三、网络时代中谁都需要“信息安全”利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，信息安全专业正在成为一个十分抢手的产业。四、材料类研发是国家产业政策重点材料类研发人才成为焦点：“十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业关注焦点。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

温州是一座富有的城市，大多人都有着经商的头脑，使本地的经济越来也繁荣。但是，与此同时，这么繁荣的经济需要高端人才的加持，因此，政府便根据现状，发布了温州人才引进政策的通知。下面就和小编一起来文中了解一下温州人才引进政策2019，顺便来说说温州人才引进住房补贴。一、温州人才引进政策2019根据能力水平和业绩贡献，在温州人才引进政策2019中规定了5个类型，分别是国内外人才(A类)、领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、人才(E类)。关于人才引进的奖励资助，A类人才奖励不少于1200万，团队1亿元；而且，符合温州市产业发展导向，引进培养在温州市工作或的A类人才，给予不少于1200万元的奖励资助，B、C、D、E类人才给予800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助，奖励资助包括个人奖励、住房补贴和创新科技项目资助等。A、B、C、D、E类人才领衔的团队也可申请领军型团队项目资助，就高予以资助。二、温州人才引进住房补贴温州人才引进住房补贴分为人才购房补贴和人才租房补贴，不同的住房，补贴的政策是不同的。1、人才购房补贴（1）全职在温州工作，且在温州首购商品住房的A类、B类、C类、D类人才，奖励标准分别为500万元、100万元、80万元、60万元。（2）全职在温州企业工作，且在温州首购商品住房的正职称人才和博士研究生、副职称人才和全日制硕士研究生、“双”大学全日制本科毕业生，奖励标准分别为40万元、20万元、10万元。（3）当年新上市的制造业企业人才购房补贴名额，奖励标准为40万元。2、人才租房补贴在温企业或高校、科研院所工作，目前无住房的人才发放租房补贴，补贴时间累计不超过5年，主要对象和标准如下：（1）D类以上人才、正职称人才、博士研究生：每月2400元。（2）副职称人才、全日制硕士研究生和其他E类人才：每月1200元。（3）全日制本科生：每月600元。向新到市区中小微企业就业，在市区无住房且毕业未满5年的全日制专科高校毕业生发放租房补贴，补贴标准为每月300元，补贴期限不超过3年。三、温州人才引进落户政策1、人才引进落户《温州市高层次人才分类目录》中ABCDE类人才、本科(含技工院校技师班)以上学历和应届大专(含技工院校工班)毕业生可先落户后择业。此外，下列人员可以在就业地落户：（1）经市委人才办认定的创新团队和项目成员。（2）经市级科技部门认定的地市级以上科技进步奖完成人。（3）经市级人力社保部门认定的急需紧缺人才、紧缺工种技能人才。（4）其他大专学历人员，初级以上职称、工以上职业资格的人才。（5）其他由市级职能部门或者区委(区政府)核准并经市委、市政府同意引进的人才类人员。2、亲属投靠落户《规定》对亲属投靠落户条件作明确，具体分为以下四种情形：(1)父母一方为市区家庭户口的，其未成年子女可申请投靠落户。(2)夫妻一方为市区家庭户口的，其共同生活的配偶可申请投靠落户。(3)成年子女为市区家庭户口的，其共同生活的父母可申请投靠落户。(4)老年父母为市区家庭户口的，如在市区无成年子女照顾，可允许1名成年子女投靠(照顾)迁入户口。3、居住社保落户针对在温务工或经商的外地人员，通过居住社保可办理落户：(1)在市区具有合法所有权房屋的，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、老年父母可在市区落户。(2)在市区具有合法稳定住所满5年且具有合法稳定就业满5年并按照规定参加市区城镇社会保险满5年的，可在市区落户。(3)在市区具有合法稳定住所满4年且具有本省其他市户籍满4年的，可在市区落户。(4)在市区具有合法稳定住所满3年且具有本市其他县(市)户籍满3年的，可在市区落户。4、政策性落户大中专院校学生、先进个人等人员可办理政策性落户。(1)经批准调入市区工作的，或被正式录用的在编国家机关、事业单位、社会团体和国有企业工作人员。(2)经部队师(旅)级以上单位的政治机关同意的驻市区部队现役军人的随军家属。(3)经市级体育部门审核同意后引进的运动员。(4)考取市区大中专院校(含技工院校，下同)的新生，入学时可以申请将户口迁至学校的学生集体户；毕业时户口在学校学生集体户的，可以根据本人意愿，将户口迁至就(创)业地、居住地或原籍地。(5)市区生源的大中专院校在校学生，可以申请户口从省内学校学生集体户迁回位于市区的入学前户口所在地或现家庭所在地的。(6)经区级以上政府或市级以上部门评定获得荣誉称号未超过2年的下列人员，可在当地落户：获得劳动模范荣誉称号的；获得农民工荣誉称号的；获得见义勇为先进个人荣誉称号的；获得“美温州人”系列荣誉称号的。(7)经市红十字会认定的，对促进温州市造血干细胞、人体器官(遗体、组织)捐献事业有特殊贡献的人员及其直系亲属。以上就是关于温州人才引进政策2019，温州人才引进住房补贴的相关内容，希望能对大家有帮助！

无锡市卫生健康委决定面向社会公开招聘直属事业单位高端及紧缺性专业人才245名(事业编制)。现将有关事项公告如下：一、招聘对象与条件(一)招聘对象和岗位招聘对象：1.博士研究生或具备高级职称的高端人才201名;2.紧缺性专业技术人员44名。招聘岗位可在无锡市人力资源和社会保障局、无锡市卫生健康委员会网站查询。(二)基本条件1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。3. 热爱岗位工作，品行端正，团结同志，廉洁奉公。4.适应岗位要求的身体条件。5.此次招聘对象年龄：18周岁以上、35周岁以下(1988年1月1日至2005年12月31日期间出生)。其中，博士或者要求具备中级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄可放宽至40周岁及以下(1983年1月1日及以后出生);要求具有高级专业技术资格的岗位，除招聘岗位有明确规定外，应聘人员年龄一般不超过50周岁(1973年1月1日及以后出生)。6.户籍不限。7.具备应聘岗位所要求的其他条件(附件1、2，有其他条件的，以附件明确的条件为准)，招聘岗位专业按《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。大学本科及以上学历应聘人员须同时具有相应学历和学位证书，且学历学位证书上的毕业专业与应聘专业相一致。8. 本次招聘对象中的“应届生”：(1)2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日。国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。(2)2023年国(境)内普通高校毕业并取得学历学位证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的，可按2023年应届生报名。(3)2022年毕业并已取得学历(学位)证书且仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的人员。国(境)外同期毕业且无工作经历，并于2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员。(4)面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。9.有下列情形之一的人员，不得报考：(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;(2)因犯罪受刑事处罚，受到党纪、政纪处分人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;参加非法组织的人员;(3)应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;(4)国家和省另行规定限制应聘到事业单位有关岗位的人员;(5)无锡市(含江阴、宜兴)医疗卫生机构在编人员。二、报名及审核(一)报名时间和方式自招聘公告发布日起在无锡市卫生健康委直属事业单位招聘网站线上报名(webrecruit/Index.aspx)，招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2023年12月31日24:00。(二)资格审核1. 招聘单位负责对应聘人员进行资格初审和复审，应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。2. 对于国(境)外专业和专业参考目录内没有列出的专业，由招聘单位根据实际情况研究确定审核意见。3. 资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员不符合报考条件或者弄虚作假的，其考试成绩视为无效。4. 资格复审材料(1)应届毕业生报名时须提供所在院校出具的《毕业生就业推荐表》(原件)。国(境)外学历学位需提供教育部留学服务中心学历认证。(2)应聘岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料;要求有专业技术资格、执业资格的，需提供专业技术资格、执业资格证书等证明材料;有专业方向的需提供专业方向证明。(3)学历学位证书。(4)有效二代身份证。(5)其他符合岗位招聘条件的证明材料(如奖励证明、学术成果、成绩单等)。(三)缴费确认通过资格复审的应聘人员即可缴纳报名费100元，开考时尚未交纳报名费的视为放弃。(四)报名注意事项1. 招聘岗位条件中的工作经历年限要求为实足年限。实足年限截止到报名之日。2. 尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。3. 应聘人员考核时须使用在有效期内的身份证，且与报名时登记的身份证号一致。4. 本次招聘不设开考比例。通过资格审核的应聘人员应按招聘单位通知的时间和地点参加考核，否则作弃考处理。三、招聘考核采用直接考核的方式，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。考核总分为100分，合格线为60分。如考核成绩相同人数超过招聘岗位数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。应聘人员可在各招聘单位网站查询考核成绩。四、考察及体检1. 考察：由用人单位对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。2. 体检：根据应聘人员考核成绩，按招聘岗位数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检前，应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》原件。五、公示及聘用1. 招聘单位根据考核、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在市卫生健康委及招聘单位网站公示7个工作日。2. 公示结果不影响聘用的，由招聘单位负责办理有关录取、聘用手续。因应聘人员单方面原因在招聘单位规定的期限内未能办理相应手续的，取消其录取、聘用资格。3. 拟聘用人员名单公示后，应聘人员无正当理由放弃聘用资格的，在公示期结束后的1年内取消其再次应聘市卫生健康委直属事业单位的资格。4. 拟聘用人员与招聘单位签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务期3年(含试用期)。六、递补因考察或体检不合格、公示结果影响聘用、放弃或其他原因导致岗位空缺的，由招聘单位提出是否递补意见(成绩不合格的不得递补)，报市卫生健康委备案。应聘人员递补情况按总成绩排名从高到低一次性递补，并在市卫生健康委及相应招聘单位网站公布。聘用备案审批后不再递补。七、诚信管理按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节，将应聘人员个人信用情况作为考察的重要参考依据。八、纪律与监督市卫生健康委直属事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。监督举报电话：0510-81822044。本公告由市卫生健康委员会负责解释。政策无锡市卫生健康委员会2023年2月9日附件1： 2023年无锡市卫生健康委直属事业单位高端人才招聘岗位简介表.xlsx附件2： 2023年无锡市卫生健康委直属事业单位紧缺人才招聘岗位简介表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

合肥人才补贴政策：1、对在本市连续工作满1个月以上且与本市用人单位签订聘用协议的顶尖人才、国家级领军人才，当年度按在本市实际工作月数，每人每月分别发放10000元、5000元生活津贴，不受发放年限限制；2、对新经济和新社会组织全职引进的下列人才，在本市工作期间按以下标准发放生活津贴：省部级领军人才，每人每月3000元；正高级专业技术职称及特级技师人员、博士，每人每月2000元；副高级专业技术职称人员、硕士，每人每月1000元。每位人才享受以上相当层级津贴的期限最长不超过5年；3、新经济和新社会组织从市外全职引进的急需紧缺人才，经认定，按照极度紧缺、中度紧缺、一般紧缺，每人每月分别发放600元、400元、200元政府津贴，期限最长不超过5年。人才申请对象：1、当年度在本市连续工作满1个月以上且与本市用人单位签订聘用协议的顶尖人才、国家级领军人才，在本市工作按聘用协议（劳动合同）、工资单、个人所得税纳税记录进行认定，不受户籍或社保限制；2、2018年6月25日（含）后本市新经济和新社会组织全职新引进的省部级领军人才、正高级专业技术职称及特级技师人员、全日制博士、副高级专业技术职称人员、全日制硕士，在本市工作按劳动合同、工资单、个人所得税纳税记录进行认定，不受户籍或社保限制；3、2019年1月1日（含）后本市新经济和新社会组织从市外全职新引进的急需紧缺人才，已与本市用人单位签订劳动合同，并将人事档案转入东阳，且在服务单位缴纳社会保险。市人力社保局每年根据本市用人单位急需紧缺人才情况编制《紧缺人才导向目录》，急需紧缺人才按照引进年度的《紧缺人才导向目录》认定。法律依据：《合肥市引进人才补贴实施细则》第五条发放方式：引进人才补贴按3年分3次发放，分别以30%、30%、40%的比例支付。每次申请时，申请人在本市工作时长须分别满12个月、24个月、36个月。在本市工作时长，按劳动（聘用）合同、社会保险、工资流水等进行综合认定。

雷锋日活动的意义 　　雷锋日活动的意义有哪些?学习雷锋精神对于每一个人来说都是对自我素质的提高，雷锋精神所留给大家的不仅仅是无私奉献的精神，更是民族团结的精神! 　　雷锋日活动的意义 篇1 　　学习不是盲从的，学习雷锋精神的我们不能只知道向雷锋同志学习，更要知道向雷锋同志学习什么!雷锋一直是人们尊敬的英雄，他的事迹无人不知，无人不晓，就是他所做的那些平凡的小事最能体现出道德的崇高，学习雷锋精神的意义就让那个我为大家娓娓道来! 　　雷锋精神是中华民族传统美德与社会主义精神、共产主义精神最完美的结合，雷锋的一言一行，一举一动，所表现出的是一个革命战士、共产党人为实现共产主义伟大理想而奋斗的精神。正是在这个意义上，周恩来同志曾精辟地把雷锋精神概括为四句话:“憎爱分明的阶级立场，言行一致的革命精神，公而忘私的共产主义风格，奋不顾身的无产阶级斗志”。某某同志也曾中肯地提出:“雷锋精神的实质，‘是全心全意为人民服务"，为了人民的事业无私奉献。”弘扬雷锋精神的意义有四点: 　　一是有助于激发人们思想道德建设热情，激扬人们心中蕴藏的美好思想品德，解决道德领域突出问题，匡正道德失范，矫正诚信缺失，提升社会道德水平，引导人们做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的创造者。 　　二是有助于凝聚全社会的理想信念、价值追求和道德取向，弘扬伟大的民族精神和时代精神，形成全社会共同的价值理想和价值遵循，打牢全体人民团结奋斗的共同思想道德基础。 　　三是有助于引导党员干部，因为雷锋首先是一个共产党员，今天我们党员干部很重要的一点是加强党性锻炼和党性修养，保持党的先进性和纯洁性，这也要从学雷锋活动和雷锋精神中寻找我们的思想源泉，从而我们才能忠实践行立党为公、执政为民的理念，永葆共产党人的政治本色。 　　四是有助于凝聚干部群众的思想和意志，推动经济社会又好又快发展。 　　雷锋精神就是共产主义精神，是我国工人阶级和劳动人民高贵品质的.生动反映，也是我党我军优良传统的具体体现。它的实质是:忠于共产主义和社会主义事业，毫不利己专门利人，全心全意为人民服务，“把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”，做一个平凡而伟大的共产主义战士。周恩来同志曾对雷锋精神作了全面而精辟的概括，即“憎爱分明的阶级立场，言行一致的革命精神，公而忘私的共产主义风格，奋不顾身的无产阶级斗志。”雷锋精神是我们时代精神的集中体现。一九六三年三月，在党中央和毛泽东同志的号召下，全国人民掀起了向雷锋同志学习的热潮，对提高全国人民共产主义思想觉悟和道德品质，对我国社会主义革命和建设事业的发展都起到了无可估量的推动作用。 　　五十年来，在我们国家里涌现出数不完的雷锋式的先进人物。他们继承和发展着雷锋精神。今天我们所说的雷锋精神，已经成为雷锋和雷锋式的先进人物崇高思想和优秀品质的结晶，已经成为热爱祖国，热爱社会主义，热爱党，坚定共产主义信念，树立全心全意为人民服务的思想，发展人与人之间团结友爱互助的社会主义新型关系的理想人格。 　　雷锋日活动的意义 篇2 　　1963年3月5日，毛泽东主席为沈阳部队某部因公牺牲的英雄战士雷锋的题词“向雷锋同志学习”在《人民日报》发表。 　　此后，全国广泛开展学习雷锋的活动。 　　在因公殉职之前，雷锋事事吃苦在前，享乐在后，干一行爱一行，工作专拣重担子挑，主动给灾区人民捐款，做了数不清的好事，从不留姓留名……1961-1962年间，这位可爱的小战士的照片和感人事迹已在军内的《前进报》和辽宁的几家地方报上多次发表了。 　　许多单位邀请他去做忆苦思甜的报告，还有一些小学校聘任他为校外辅导员。 　　1962年8月15日，雷锋牺牲后，全国各地、军内军外对雷锋的宣传掀起了新的更加浩大的声势。 　　1963年1月7日，中华人民共和国国防部批准雷锋生前所在部队运输连四班为“雷锋班”，这个名誉很高，极少有人能够得到。 　　命名大会召开后，新华社、《人民日报》、《解放军报》、《中国青年报》等全国主要媒体均对雷锋平凡而又伟大的事迹加大宣传力度，在全国全军产生了空前的轰动效应，雷锋的名字家喻户晓，响彻长城内外、大江南北。 　　紧接着，几家大报刊又把雷锋事迹写成报告文学，并同时配发评论和雷锋日记摘抄，文艺界的作家和诗人也都通过撰文和写诗热情地颂扬雷锋精神。 　　总之，举国上下不约而同地提出，要让雷锋精神在神州大地开花结果。 　　一个自觉学习雷锋的活动，在全国各条战线轰轰烈烈地展开了。 　　应《中国青年》杂志社的恳请，毛泽东主席1963年2月22日题词“向雷锋同志学习”。 　　1963年3月2日《中国青年》第5、6期合刊出版，在历史上首先发表了毛主席“向雷锋同志学习”的题词。 　　三天后，也就是1963年3月5日，《人民日报》、《解放军报》、《光明日报》、《中国青年报》等都在头版显著位置刊登了毛主席的手迹。 　　从这一天起，一个学习雷锋的活动在全国范围内以排山倒海之势蓬勃兴起。 　　之后每年的3月5日也就成了学习雷锋的纪念日。 　　雷锋日活动的意义 篇3 　　为进一步弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿者精神，倡导时代新风正气，不断激励和引导财政职工积极向上、乐于助人的精神境界和价值追求，为建设文明**、推动社会全面进步贡献自己的青春和力量。根据县文明办的工作部署，结合我办工作实际，组织全办干部职工深入宣传志愿精神，大力开展志愿服务活动，特制订如下方案： 　　一、指导思想 　　以党的十八大精神为指导，以社会主义核心价值体系建设为主线，以“服务社会、传播文明”为宗旨，努力营造团结、友爱、平等、和谐的社会氛围，着力建立并壮大文明志愿者服务队伍，不断完善志愿服务体系，充分发挥文明单位的引领示范作用，推动我办志愿服务向更高层次、更广领域发展，让更多的人成为志愿者，让更多的人享受志愿服务，为抚宁发展做出更大的贡献。 　　二、活动内容 　　1、开展“学雷锋”志愿服务活动。深入挖掘雷锋精神的时代内涵，倡导青年志愿者做到时时学、处处学。不仅要学习雷锋干一行爱一行，专一行精一行的敬业精神，更要学习雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神。深入开展“学习雷锋志愿服务，组织志愿者积极参与文明助交通活动。 　　2、开展岗位学雷锋志愿服务行动。以创“优质服务”为要求，以办“群众满意机关”为宗旨，组织志愿服务队伍，立足本职岗位，深入开展“岗位学雷锋、行业树新风”，通过开展文明引导、微笑服务、政策解读和各类便民利民志愿服务活动，树立文明机关形象。 　　3、开展公共秩序维护志愿服务行动。利用机关会议、机关宣传栏等宣传乘车礼让、文明过斑马线等文明礼仪教育，营造浓厚的文明交通氛围;组织志愿者深入主要路段、重点路口开展维护秩序、劝导不文明交通行为等志愿服务活动，形成文明行车、文明乘车、文明走路的良好交通环境。 　　4、开展“清洁家园〃共创文明”志愿服务活动，组织志愿者深入社区开展卫生大扫除，清理卫生死角、清除白色垃圾等活动，帮助整治脏乱差，实现洁、齐、美，努力营造居民温馨的公共场所。 　　5、开展“全民健身、健康生活”文明健身活动。组织文化体育志愿者，利用我办的文体设施，在工作之余组织志愿者积极参与篮球、排球、羽毛球、乒乓球等健身活动。开展全民健身活动，广泛宣传倡导健康生活方式，在全局形成崇尚健身、参与健身、追求健康文明生活方式的良好氛围。 　　三、活动要求 　　1、加强组织领导。广泛开展文明志愿者服务活动是精神文明创建重点工作，要将此项工作摆到重要议事日程，在办志愿者服务工作领导小组的统一领导下，将全办干部职工纳入其中，领导小组具体负责此项活动的开展，做到分工明确，责任到人，层层落实。 　　2、加大宣传力度。要加强宣传、积极动员，让全办干部职工深刻认识文明志愿服务活动的重要意义，全面参与到文明志愿服务活动当中。利用宣传版报、编办“网络红页”等媒介，广泛宣传“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念，普及文明志愿服务知识，随时发现并大力宣传服务过程中涌现的先进人物及感人事迹。 　　雷锋日活动的意义 篇4 　　三月，我们沐浴在春风里，感受着万物复苏的清新气息，心中不由地产生了对生命的至诚热爱。此时，我想起了一个平凡、朴实而又伟大的名字——雷锋!一个普通的共产主义战士。虽然只活了短暂的二十二个春秋，但他平凡而又伟大的事迹闪烁着灿烂的光芒!他在我们心中树立起了一座高高的丰碑。雷锋说：“人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去!”他说到并且做到了。 　　三月五日，又是一个学雷锋日。我们应该怎样发扬雷锋精神呢?我觉得： 　　一、学习雷锋的奉献精神。 　　在班级中，要从我做起，从小事做起，积极主动的干好份内工作。在班级事务中，不计较个人得失，不拈轻怕重，有一份热就应该发一份光。 　　二、学习雷锋助人为乐的精神 。 　　在学习和生活中，对待身边的同学要有爱心，热心帮助身边有困难的同学。要热情关心老人和生活不方便的人，向他们伸出援助之手，争当爱心小使者。 　　三、学习雷锋的集体主义精神。 　　要自觉遵守学校规章制度，维护集体利益，以集体利益为重。 　　四、学习雷锋的钉子精神。 　　在日常学习中，要积极学习科学文化知识，上课专心听讲，积极动脑，踊跃发言，主动及时地完成老师布置的作业。字迹端正，符合规范，遇到疑难问题要向老师请教，争当勤奋好学、勇于创新的好学生。 　　雷锋纪念日的意义 　　雷锋精神是中华民族传统美德的一种积淀，是一种随着时代进步而不断发展的与时俱进的精神。雷锋那种全心全意为人民服务，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，那种干一行爱一行，立足岗位艰苦奋斗的螺丝钉精神，那种对同志、对群众像春天般温暖，舍己为人，助人为乐，我为人人，人人为我的精神，是在构建和谐社会中必须大力发扬倡导的。 ;

汽车采用电控系统的优势：1、与传统控制方式相比，电控的加入可使发动机更好地往往高压共轨、稀燃、分层燃烧等方面发展，可燃混合气可混合更均匀，燃烧更充分，使发动机爆发出最大动力的同时更经济，更节能环保。2、在悬架控制方面，主动悬架技术的运用使车身高度、悬架阻尼、刚度等随车辆承载情况和行驶条件自动调节，做到随动控制，极大程度地提高了人们乘坐舒适性的要求。3、安全性方面，安全气囊系统、防抱死制动系统、电子稳定系统、智能辅助驾驶等电控系统的加入可在很大程度上减少人为操作失误造成的事故，提升主动安全性和被动安全性。4、维修便捷性方面，可自动生成故障码，通过分析故障代码便可以知道汽车什么位置出了故障，省去以往大多繁杂的检测工作，使维修更精准、便捷。扩展资料：汽车电子控制系统基本由传感器、电子控制器（ECU）、驱动器和控制程序软件等部分组成，与车上的机械系统配合使用（通常与动力系统、底盘系统和车身系统中的子系统融合）。并利用电缆或无线电波互相传输讯息，即所谓的“机电整合”，如电子燃油喷射系统、制动防抱死控制系统、防滑控制系统、电子控制悬架系统、电子控制自动变速器、电子助力转向等。汽车电子控制系统大体可分为四个部分：发动机电子控制系统，底盘综合控制系统，车身电子安全系统，信息通讯系统。其中，前两种系统与汽车的行驶性能有直接关系。

论文的结论是最终的、总体的结论，不是正文中各章小结的简单重复。结论应该观点明确、严谨、完整、准确、精炼。文字必须简明扼要。如果不可能导出应有的结论，也可以没有结论而进行必要的讨论。可以在结论或讨论中提出建议、研究设想、仪器设备改进意见、尚待解决的问题等。不要简单重复、罗列实验结果，要认真阐明本人在结业工作中创造性的成果和新见解，在本领域中的地位和作用，新见解的意义。对存在的问题和不足应做出客观的叙述。应严格区分自己的成果与他人特别是导师的科研成果的界限。毕业论文是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。毕业论文一般安排在修业的最后一学年（学期）进行，论文题目由教师指定或由学生提出，学生选定课题后进行研究，撰写并提交论文，目的在于培养学生的科学研究能力，加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练，从总体上考查学生大学阶段学习所达到的学业水平。

摘要：由于新政抑制了住宅投资需求，现在不在限购范围之内，交通便利、总价低、投资回报快的酒店式公寓成了现在住宅类投资的首选。那么，买酒店式公寓需要注意什么？买酒店式公寓可以贷款吗？下面，小编给大家整理了相关资料，有兴趣的朋友不妨来了解下吧！什么是酒店式公寓酒店式公寓，区别于普通住宅，是一种提供酒店式管理服务的公寓型物业，多集住宅、酒店、会所、餐饮等功能于一体，一般配置包括厨卫在内的综合套间，拥有独立产权，具有“自住”和“投资”两大功能，业内也有说法称其为“类住宅”，但其本质仍是公寓。买酒店式公寓好吗优点：1、总价低一般而言，酒店式公寓单价会比同板块住宅要低不少，加之酒店式公寓普遍做法是小户型，主力户型面积较小，两相叠乘，总价极低。2、装修好普通住宅的装修标准，分为毛坯和精装修两种。精装修，也称为“全装修”，按照住建部的官方定义，是“所有功能空间的固定面全部铺装或粉刷完成，厨房和卫生间的基本设备全部安装完成”。一般而言，市面上的精装修也只是简装，交付状态在实践中也仅仅是满足基本生活需求，而酒店式公寓则不然，除了上述设施以外，一般还配备齐全的家电设备和生活设施，做到了真正的“拎包入住”，且装修标准也明显高于普通住宅，门厅等公共设施装修上档次，富丽奢华。3、地段好，租金高通常而言，酒店式公寓的选址一般都在地铁沿线或CBD等地段和交通较好的区域，距离各类写字楼办公区较近，因此，酒店式公寓的出租率一般比普通住宅更有保障，加之装修不错，服务较好，配套齐备，软硬件设施齐全，娱乐自住两不误，租金通常也远高于普通住宅，投资回报合理可期。4、通常不受限购政策的影响像上海这种购房还有户口或社保要求的城市，不论你已婚还是未婚，上海宁还是外地人，无论社保有没有缴纳满5年，都可以买酒店式公寓，门槛之低，简直是给外来人口和单身贵族的一份礼物。缺点：1、产权少，一般40年产权；2、用水用电都是商业标准；3、另外大多数都不是社区的物业，意思就是没有享用小区花园，部分小区还是有的；4、大多数不通燃气，高端公寓才有；5、没有阳台，高端公寓才有；6、梯户比不正常，一层基本5梯13户，生活细节比如急用电梯下楼什么的很麻烦。酒店式公寓和普通公寓的区别1、用地性质不同酒店式公寓的用地性质属于商业用地，而普通住宅的用地性质属于住宅用地。2、产权性质不同酒店式公寓属于商业所用的，是属于商住两用型公寓性质的产权，而普通住宅是居住使用的，属于住宅性质的产权。3、产权年限不同正因为酒店式公寓和普通住宅的用地性质不同，所以它们的产权年限也是不同的，酒店式公寓的产权年限一般只有四十年，而普通住宅的产权年限有七十年。4、产权面积不同酒店式公寓属于商务型公寓，其本身面积比较小，大部分户型都在90平方米以内，一般不会超过这个大小，而普通住宅不管是小户型、中户型、大户型、超大户型都是俱全的。5、内部设施不同酒店式公寓一般是按照星级酒店的标准来建造设计装修的，虽然配备了厨卫，但是厨房一般都比较简易，而普通住宅内部的基本生活设施都是很完善的。6、物理管理不同酒店式公寓的物业管理形式类似于酒店服务，也就是说有专门的客房打扫之类的服务，而普通住宅的物业一般只存在于公共方面，室内的卫生都是要自理的。7、价格不同酒店式公寓一般位于市中心或者繁华地段，其售价肯定是高于周边的普通住宅，而且它一般以经营为主，也就是只租不售。购买酒店式公寓需要缴纳哪些税费酒店式公寓分为住宅类的酒店式公寓和非住宅类的酒店式公寓。两种类型的税费是不同的。我们分类讨论下：（1）住宅类：买进需要缴纳契税、抵押登记费、转移登记费。征收标准如下：①契税：征收标准与首套、二套及房屋建筑面积有关。具体如下：②抵押登记费：80元；③转移登记费：80元。（2）非居住宅类：需要缴纳契税、印花税、交易登记费、抵押登记费。具体如下：①契税：（核定价-增值税）×3%②印花税：合同价×0.05%③交易登记费：550元④抵押登记费：550元51Dongshi提醒：如果新购住宅类酒店式公寓，要考虑是否计征房产税。如果新购非住宅类酒店式公寓，暂不征收房产税。如何挑选酒店式公寓1、配套设施酒店式公寓一般都是精装修的，也会配齐各种电器，消费者拎包即住。但不同的酒店式公寓对于这些设施的配置也有所不同，配置得越好对投资者来说未来也更容易租出去。此外，周边的配套设施也同样重要。2、区域选择区域的问题，这对投资者来说尤其重要。因为要考虑到未来能更快地租出，投资者尽可能选择商圈成熟且交通设施又比较完善区域进行投资。另外，区域的前景也需要考虑，一旦该区域将来发展得好，那房子升值或是方便转手的可能性也会增大。3、高出租回报率是检验标准如果是纯投资，对你来讲，回报率是第一位的，把出租回报率放在天秤上称一下，答案就出来了。4、划不划算就看与周边住宅的价差基本上同类地段，跟住宅相比打个7折就可以接受，现在这个折扣必须要更大一点了。现在市场上，打个7折的售价并不稀奇，如果要买，能打5折的更合适一些。5、从产品全面考察如果开发商的熟知度不高，可以侧面看他的用心程度，只以卖房为目的的切不可取。酒店式公寓最后要在市场上赢得口碑，不光只有地段，还有产品本身，产品包括户型设计、社区配置、物业服务。买酒店式公寓可以贷款吗可以商业贷款，不可以公积金贷款。公积金贷款仅限用于个人住房。酒店式公寓属于商用房性质,不能用公积金贷款。酒店式公寓购买注意即便是以投资为目的购入酒店式公寓，而非用做自住，也需注意选购酒店式公寓的一些基本事项，尽量避免风险，增加盈利的可能。首先需要了解，酒店式公寓通常由于公共走廊长，分摊的公共面积多，使其得房率相对较低，一般都不到70%。同时，由于酒店式公寓的土地性质是商业，所以支付的交易费用要比公寓多。另外，酒店式公寓还很有可能存在着房间功能差、朝南房间少、住户数量多、小区规模小等问题。在市场上，同质化竞争的加剧、物业本身的规划设计问题、定价或预期租金与市场本身及其升值空间的脱离等主客观因素，都可能对投资收益产生影响。

为了纠正其他回答者的错误，我对我的答案做出解释，并给出来源11月3号到5号,中非合作论坛北京峰会在北京举行。