不交就业协议书能领到毕业证书吗?

校园招聘会（不要错过！很多好企业）各大人才市场网络招聘

国家对应届毕业生的就业政策包括延迟就业政策、优惠政策和就业创业扶持政策。1.延迟就业政策针对疫情影响，国家出台了一系列的延迟就业政策，允许毕业生自愿申请延迟就业，取得退役军人和出国留学等相关证明的毕业生可以申请短期延迟就业。延迟期间，毕业生可以在家陪伴父母、自主创业等，有效地解决了初次就业难的问题。2.优惠政策国家还出台了一系列面向毕业生的优惠政策，比如建立起中小微企业毕业生补贴机制、支持毕业生和农民工大学生入驻湾区或高科技园区、提供跨地域求职见习和定向培养、学历双证“兑换”等多种措施。在实践中大力推广和落实，为毕业生提供更多的机会和选择，并减轻他们的经济压力和社会压力。3.就业创业扶持政策为了激发大学生创业创新和就业动力，国家出台了一系列的就业创业扶持政策。比如实施“互联网+”人才计划、鼓励大学生走出校园到基层、农村、西部地区等就业，同时开展一系列青年创新创业活动。这些措施全面加强了就业服务体系的建设和创业园体系的建设，从而为毕业生提供更多的创业机会和发展空间，有利于提高他们的创业成功率。拓展知识：随着我国经济社会的快速发展，对大学生专业素质和实践能力的要求也越来越高。为此，各级政府不断出台相关政策和支持措施来促进毕业生更好地就业和创业，在积极应对就业压力的同时，也为毕业生提供了更多的成长机会和发展平台。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。

毕业生求职就业需要经过哪些步骤 毕业生求职就业需要经过哪些步骤，找工作是每位大学毕业生都要经历的阶段，这个阶段对于那些有目标的人来说并不是问题，但是对于那些没有目标的人来说问题可就大了。以下分享毕业生求职就业需要经过哪些步骤？ 毕业生求职就业需要经过哪些步骤1 开始准备就业的时间，越早越好，这样不论是对自己还是职业都会有一个比较明晰的认识。 个人简历要精心准备，尤其是关注求职意向和相关经历方面，一定要做到匹配。 拓宽求职信息的途径，不论是学校就业办的消息，还是网络上招聘网站的信息，都可以成为求职信息的来源。 重视实习的过程，这个是真实了解工作环境和内容的宝贵机会，可以为最终的职业选择提供重要参考。 毕业生求职就业需要经过哪些步骤2 大学生择业必须经过的几个程序 一、了解就业政策 大学毕业生就业是一项政策性很强的工作。了解国家有关就业政策是大学生求职择业的第一步。 大学毕业生的就业政策有国家政策、地方政策、部门政策（行业政策）以及相关的程序等，了解这些内容，可以减少盲目性，做到有的放矢。 二、收集处理就业信息 1、收集就业信息。收集就业信息是求职择业前的一项重要任务，必须充分利用各种渠道、运用各种手段准确地收集与择业有关的各种信息，为择业决策作好充分准备。 2、就业信息的分析处理。在已经收集到的大量的就业信息中，由于信息的来源和获取的.方式不尽相同，内容必然是杂乱的，特别是有虚假不实的。求职者必须进行分析、筛选、整理、鉴别，取其精华，使信息更有准确性、全面性和有效性，更好地为自己择业服务。 三、资料准备及心理准备 大学毕业生在选择求职信息、决定应聘之前，一定要做好必要的资料准备和心理准备。这是确保求职成功的一项基础工作。 四、应聘和签约 1、应聘。应聘一般有两种形式： （1）毕业生本人去用人单位面谈，即应试； （2）毕业生在各级就业指导管理部门举办的就业市场应聘。无论哪种方式，均要以录取为最终目的。 2、签约。通过双向选择成功后，毕业生就可以和用人单位及学校签定由教育部统一制订的协议书。该协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务。协议书一经签订，便视为生效合同，不能随意更改。 3、派遣与报到。由用人单位、学校和毕业生本人签订的协议书，要统一汇总纳入学校的毕业生就业建议计划，报上级就业主管部门调整平衡，形成正式计划下达执行。学校按计划派遣毕业生，待办完离校手续后，便按照报到证规定的期限和指定的地点去单位报到。 毕业生求职就业需要经过哪些步骤3 求职就业程序 1、准备简历、推荐表、成绩单、获奖证书等个人资料; 2、与用人单位供需见面、双向选择; 3、落实就业单位后，签订就业协议书并开具接收公函; 4、到学校办理就业协议书签证手续; 5、学校统一办理就业报到证; 6、领取就业报到证和户口迁移证，档案由学校统一发送; 7、报到上班。 毕业生就业推荐表、就业协议书使用方法 每位毕业生只能持有一份就业推荐表、就业协议书原件，要填写清晰、字迹工整，内容详实。 就业推荐表使用方法 1、毕业生本人填写表中内容; 2、送学院签署“学院推荐意见”，加盖公章; 3、送学生就业指导处签署“学生就业指导处意见”，加盖公章; 4、根据需要复印已填写好的推荐表，空白推荐表复印无效; 5、求职时同时携带推荐表原件和复印件，给用人单位留复印件; 6、确定用人单位时再将原件交给该单位的人事部门。 就业协议书使用方法 1、确定所去用人单位后，毕业生须与用人单位签订就业协议书; 2、甲、乙双方填写表中内容，一经用人单位盖章，毕业生签名，就业协议书即生效; 3、到学院办理鉴证登记，协议书上加盖学院公章; 4、到学校就业指导处加盖公章，办理鉴证登记。用人单位、毕业生、学生就业指导处各持一份; 金融数学就业前景就业方向 金融数学专业是一门新兴学科，是“金融高技术”的重要组成部分。金融数学专业总的研究目标是利用我国数学界某些方面的优势，围绕金融市场的均衡与有价证券定价的数学理论进行深入剖析，建立适合我国国情的数学模型，编写一定的计算机软件，对理论研究结果进行仿真计算，对实际数据进行计量经济分析研究，为实际金融部门提供较深入的技术分析咨询。 金融数学专业就业方向 金融数学专业学生毕业后可以到投资银行工作，或者进行商品贸易或国际贸易的公司(能源公司、航空公司、大型钢铁公司、矿业公司及国际大公司)处理商品价格风险及外汇风险数据分析师、管理培训生、数据分析经理、金融工程师、交易员、软件工程师、分析师、数据分析专员、精算师、产品经理、期货交易员、软件测试工程师等。 绝大部分的金融数学家为国际性的投资银行工作。顶尖的管理咨询公司也雇用金融数学家为那些本身未聘请金融数学家的公司提供服务。 金融数学专业就业前景 金融数学是在两次华尔街革命的基础上迅速发展起来的一门数学与金融学相交叉的前沿学科。也是目前十分活跃的前沿学科之一，而且发展很快。其核心内容就是研究不确定随机环境下的投资组合的最优选择理论和资产的定价理论。 这门新兴的学科同样与我国金融改革和发展有紧密的联系，其在我国的发展前景不可限量。现在存在着全球性高素质金融数学家的短缺，因此该专业的就业前景十分看好。

通过去人才市场，上网查询

大学毕业生如何选择就业 大学毕业生如何选择就业，我们常说不打没有准备的仗，大学生要想找到一份好的稳定的工作，那么就需要提前做好相关的准备才行，下面一起来看看大学毕业生如何选择就业备。 大学毕业生如何选择就业1 1、尽量从事和所学专业相关或相近的岗位。根据市场情况，求职者应尽量从所学的专业中选择工作岗位，对于经验不足，学历不高的毕业生，应慢慢从基层做起，积累工作经验，锻炼工作技能和水平，通过不断的提高自己，为自己的未来做好事业规划。 2、参加校园大型招聘会求职。城市，学校，每年都会举办大型人才招聘会，为求职者提供便捷高效的求职通道。大学生要了解各个招聘会举办时间，做好简历、注意着装。 3、求职者可通过网站、微信公众平台注册个人简历方式求职。求职个人可在网上填写好个人基本信息，工作经历，学习经历，求职意向，根据自己需求的岗位信息，申请合适的岗位。 4、求职者应做好面试的准备。了解面试的程序、做好心理和材料的准备。面试过程的表述中，要突出重点，回答有理有据，层次分明，切忌所问非所答。尽量做好第一面试准备。 5、请记住“机会总是留给那些准备好的人的”。多和有经验的人交流，听取他们的意见，最后结合自己的学习经验，兴趣取向等方面，明确自己能做什么？要做什么?平时多注重个人文化修养、礼仪修养这方面的东西的积累。 作为一个大学生应该时刻了解所求行业的动态，以及职位的最新要求，不断提高自己的个人能力，争取拿到最好的职位。求好职位，一定是知识与美貌并重的。 大学毕业生如何选择就业2 第一，确认就业的方向。很多大学生一毕业就面临失业的原因并不仅仅是由于社会缘故，也有自身的缘故，那就是不知道自己的就业方向，如果想要就业，那么就必须知道自己的就业方向，自己想干什么，自己可以干什么，如果不知道自己的想法，那么就不要在犹豫，先去你会的你先所学的行业做起，这个社会不容你去过多的思考。 第二，了解行业信息。如果说你想要从事某个行业，那么必须提前了解这个行业在本地的发展以及这个行业在本地的市场占有率等等，只有了解了这个行业，你才可能在这个行业里生存，如果不知道自己所处行业的信息，那么是不能够坚持下去的，在就业之前，一定要做好充足的准备。 第三，清楚自己的能力。很多大学生不知道自己应该干嘛，一方面的原因是不知道自己的发展方向，还有一方面是不知道自己可以干嘛，自己可以将什么做好，因此，就业前一定要清楚自己的能力，沿着自己的能力这条线去寻找自己可以从事的行业，找到自己的岗位。 第四，提升自己。想要将什么做好，那么必须自己要有能力，如果自己没有能力，那么可能什么都做不好，有了能力，那么就可以很好的生存下去，能力包括各方面的能力，语言表达能力，专业技术能力等等，可以从不同的方面来提升。 第五，保持一个良好的心态。相信很多人都不愿去去做工资低而且比较累的`活，觉得自己应该有一个很好的工作，但是反过来想一想，为什么你刚毕业就可以领很高的工资呢，难道因为你的学历？但是这个并没用，因此，大学生应该调整好自己的心态，从各个方面来调整，让自己的心态放平衡，丢去之前的高傲。 第六，坚持不懈的努力。可能很多人一开始找工作的时候都会到处碰壁，但是想一想其他人，其他人也是这样，你只有不断的坚持，才有机会战胜别人，抢到一个好的工作岗位，如果你中途放弃了，那么你连机会都没有了，因此，一定要坚持。 大学毕业生如何选择就业3 1、职业测评 一次完善的职业测评是了解自我的重要参考。拿到职业测评之后建议寻找专业的职业规划师进行咨询。 2、外部评价 外部评价比较客观，甚至感情色彩有时会比较强烈，更利于了解自我。另外，如果想得到珍贵的职业指导，有一个建议，去找认识的最牛的人咨询，不是爸妈，不是朋友，不是闺密哥们，这个人可能是经理，可能是前辈，有着多年经验，挑剔标准，超常眼界，成熟心态。 3、自我剖析 这是最后一步，也是关键一步，自我剖析需要结合职业测评和外部评价，再加上爱好、兴趣，分析归纳自己的性格特点，职业类型，初步确定发展雏形，如果时间充足，不妨选择几家单位、公司进行实习验证，毕竟实践出真知。 认识自我的目的在于顺应人性。喜欢安逸就参加国考，喜欢拼搏就勇敢创业，喜欢名利就大胆追逐，委屈求全、将就凑活只能让自己陷入职业困境。 就业的注意事项： 1、不可眼高手低。许多刚毕业的大学生眼光过高，对就业的公司要求过高。其实，刚毕业的大学生历练少，经验缺乏，公司不一定会给出很好的待遇。所以，刚毕业的大学生应该趁现在的阶段多找机会历练，不可要求过多，脚踏实地地做好公司的工作，经历这个过程以后，自然会得到提升的。 2、有机会多去尝试。一般都会有一些招聘会，或大型或小型，只要有机会就多去尝试，找一些适合自己的或有发展前景的，只要用心可能就会找到一份比较满意的工作。工作就算辛苦一些，但只要觉得有意义，就可以选择考虑。 3、写好一份适合自己的简历。刚毕业的大学生要准备一份适合自己的简历，注意要有针对性，不用面面俱到，要突出自己的优势，这样才能更好吸引用人者的注意力。 大学毕业生如何选择就业4 一、划定阶段和目标。 找工作而言，大三和大四这两年要做的最重要的一件事是搞清楚你毕业以后找工作的主要方向是什么，了解自己的专业能从事怎样的职业，做好自己的职业规划，而不是依旧浑浑噩噩，到了真正就业的时候就开始找不到方向。 二，掌握通用技能。 所谓通用技能，就是指英语、电脑操作等技能，这是我们到任何一个单位工作都必须用到的技能，我相信没有任何一个企业招聘职员的时候还要负责教授他们如果使用电脑，当然，可能我们在面对人力资源询问的时候就已经被问到是否通过英语和计算机考试。 三、积累工作经验。 工作经验对于任何一份工作来说都是很重要的，我们可以在课程较少时外出寻找兼职实习，即便只是打个下手，那也算是工作经验，至少我们知道了工作是怎么回事，起码的工作运转是怎样的。 更重要的是，如果我们在兼职实习时表现优秀，离职的时候老板能给我们写一封推荐信，这对我们未来找工作一定是有好处的。所以不止是平时的业余时间，寒暑假也可以成分利用起来，千万不要只把积累工作经验的期望寄托于大四统一实习的阶段，因为大部分毕业生在那时候已经找到工作了。 最重要的是，我们要做好职业生涯规划，对自己将来的方向有一个清晰的认知，同时认清现实，工作要从基层做起，利用好在学校的学习机会，广泛参与实习实践，在社会的洪流中磨练自己。也不要过分拔高自己，眼高手低，总是想着一出校门就做一些高大上的工作，任何一个工作都是人生阅历中的宝贵财富。 总的来说就是，任何事情都是早准备为宜，不要过一天看一天，只有把知识和技能牢牢把握在自己手中，才能从容应对就业，现在就开始行动吧，学习技能也好，积累实践也罢，我们现在走的每一步，都是在为更好的未来铺路。

大体上是围绕所学专业延伸出的就业方向，当然也有抛开大学专业从新选择就业方向的

毕业生获取就业信息可以参考以下几个方法：一、及时关注招聘信息网站作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备。二、主动参加秋季招聘会为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求。三、关注学校就业信息指导动态除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，也是非常不错的信息获得渠道之一。四、家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。五、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。六、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。七、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己。"/>

毕业生获取就业信息有哪些途径介绍如下：1、招聘信息网站。作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备，同时我们也要根据各个招聘岗位的特点，为自己准备一份完美的简历，从而帮助自己更好地被招聘进入单位工作。2、主动参加秋季招聘会。为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求，我们一定要在这个时候做好充分的准备，提前准备一份恰当的简历投递到自己中意的公司，这样就可以等待公司的回复了，如果我们收到了宣讲会或者面试的通知，那么恭喜你被录用的机会又大了很多！3、关注学校就业信息指导动态。除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，尤其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，为我们节省了很多时间，同时也让我们更有针对性地去了解每个岗位的需求，也是非常不错的信息获得渠道之一。4、人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。5、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

高校毕业生有哪些不同的就业方式如下：1、留校工作：现在大学生留校工作的机会虽然很少，但是优秀的学生或者学历高的学生还是有机会脱颖而出的，这在很多大学都有先例。但能留校工作的学生一般都是校园内的积极分子，除了成绩相对优异外，沟通、协调、办事能力也是顶呱呱的，有此打算的学生需要提前锻炼和筹划。2、参加校园招聘：校园招聘会是应届毕业生非常重要的就业渠道，很多的企事业单位都会在毕业季联系学校的就业指导中心，在校园内开展招聘工作，很多的央企、大型外资企业，民企都会在校园内招聘，甚至有些热门专业会提前一年开始招聘。这就需要学生提前做好参加校招的准备，包括简历，个人形象，面试技巧等。3、参加公务员和事业单位招聘考试：参加公务员和事业单位招考也是很多大学生的选择，尤其是成绩优异的那一群人，有人会提前2年准备考试，尤其是很多的名校毕业生，他们往往会更有优势，这是一个非常重要的就业渠道，就业质量往往也很高。4、参加社会招聘，包括线上招聘网和线下招聘会：选择参加社会招聘的学生是最多的，就是直接在人才网上投递简历或者去线下的人才市场，比如我的就业目标城市是深圳，那就定向的想深圳的企业投递简历或者去深圳的人才市场，这也需要做好充分的准备工作，包括简历和面试技巧。5、亲戚、朋友、老师等推荐工作：有条件的学生，还可以拜托亲戚，朋友和老师推荐工作，人脉圈有时候还是有用的，在同等条件下，有熟人推荐也会优先录用的，这在现实中是没法避免的，不过这也是需要做好准备的，不要浪费推荐的机会。6、自主创业：每届大学生都有选择自主创业的，这也是鼓励的方向，而且大学生创业还有不少的优惠政策和支持政策，这条路子如果走得好，是大有可为的，但一定要着眼于现实和自身的优势，不要蛮干，否则失败是大概率事件。

我国目前高校毕业生就业现状如下：1、全国普通高校毕业生总数达611万人。已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。2、在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，今年高校毕业生总数比2008年增加52万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。3、人力资源社会保障部实施了毕业生就业推进工程、三年百万见习计划等；财政部针对到中西部地区基层就业和入伍服义务兵役的毕业生出台了新的学费补偿和助学贷款代偿政策；商务部积极争取资金支持，出台鼓励服务外包企业吸纳毕业生政策。4、科技部出台政策，鼓励重大科研项目承担单位吸纳毕业生；公安部出台了毕业生士兵退役后户口迁转比照应届毕业生办理等优惠政策；总参谋部启动毕业生预征制度，出台政策鼓励毕业生入伍服义务兵役。5、团中央扩大实施“西部志愿者计划”，全总、妇联、残联等出政策、出资金、出项目，加强对困难职工家庭毕业生、女大学生以及残疾人毕业生的就业援助。

个人觉得大学毕业之后应该怎么样找工作呢？我觉得要把握3个关键。 1，要主动地去找工作，这是大学毕业后找工作的首要前提和根本要求。因为现在的就业形势不是很好，如果不积极主动去找工作的话，很可能会错失找工作的最佳时机。 2，要把握好求职的时机，求职时机非常重要。一般来说每年的10月份，就是大学毕业求职季的黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。比如说各大企业的校园招聘，还有政府组织的大型社会招聘会，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些实际上也是大学生找工作的最佳时机，如果错过了这个时期再去找工作的话，那可能就非常难了。 3，要做好找工作的充足准备，找工作是一个综合的过程，具体要做好求职面试以及相应的准备工作。总结:一般来讲的话，求职简历要求简单而精炼，一般都是1~2页纸。力求用最简短的话语把自己的优势和特长展现出来，不能够太显得太臃肿了。

大学生就业方式：1、留校工作；2、参加校园招聘；3、参加公务员和事业单位招聘考试；4、参加社会招聘，包括线上招聘网和线下招聘会；5、亲戚、朋友、老师等推荐工作；6、自主创业。大学生就业竞争的压力越来越大，招聘条件和要求也是越来越高，这就需要大学生一方面要提升自己的能力，另外一方面也要拓展就业方式，多渠道发力，就业问题就能顺利解决，高薪的工作都是争取来的。1、留校工作现在大学生留校工作的机会虽然很少，但是优秀的学生或者学历高的学生还是有机会脱颖而出的，这在很多大学都有先例。但能留校工作的学生一般都是校园内的积极分子，除了成绩相对优异外，沟通、协调、办事能力也是顶呱呱的，有此打算的学生需要提前锻炼和筹划。2、参加校园招聘校园招聘会是应届毕业生非常重要的就业渠道，很多的企事业单位都会在毕业季联系学校的就业指导中心，在校园内开展招聘工作，很多的央企、大型外资企业，民企都会在校园内招聘，甚至有些热门专业会提前一年开始招聘。这就需要学生提前做好参加校招的准备，包括简历，个人形象，面试技巧等。3、参加公务员和事业单位招聘考试参加公务员和事业单位招考也是很多大学生的选择，尤其是成绩优异的那一群人，有人会提前2年准备考试，尤其是很多的名校毕业生，他们往往会更有优势，这是一个非常重要的就业渠道，就业质量往往也很高。有此打算的学生，需要提前了解报考知识，进行备考，甚至还要参加一些培训，整体难度很大。4、参加社会招聘，包括线上招聘网和线下招聘会选择参加社会招聘的学生是最多的，就是直接在人才网上投递简历或者去线下的人才市场，比如我的就业目标城市是深圳，那就定向的想深圳的企业投递简历或者去深圳的人才市场，这也需要做好充分的准备工作，包括简历和面试技巧。5、亲戚、朋友、老师等推荐工作有条件的学生，还可以拜托亲戚，朋友和老师推荐工作，人脉圈有时候还是有用的，在同等条件下，有熟人推荐也会优先录用的，这在现实中是没法避免的，不过这也是需要做好准备的，不要浪费推荐的机会。6、自主创业每届大学生都有选择自主创业的，这也是鼓励的方向，而且大学生创业还有不少的优惠政策和支持政策，这条路子如果走得好，是大有可为的，但一定要着眼于现实和自身的优势，不要蛮干，否则失败是大概率事件。

大学生就业观 务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。 学生：学历、经验难以兼得 一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。 华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。 “在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。这恰恰给毕业生就业增加了难度。”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。 不可否认，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。毕竟，这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。 高校：素质、就业率孰轻孰重 一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。”现在，他决定考研，希望以高学历的优势来弥补工作经验不足的劣势，找到满意的工作。 “从某种意义上讲，这也许可以看作是传统教育在岗位需求面前暴露出的一个‘瓶颈"。”北京科技大学文法学院杜教授告诉笔者，传统教育具有“传道、授业、解惑”的功能。知识的传授者和学习者之间更符合一般性的“师生”关系的定义。学校里学的是基础知识，主要工作能力的培养还在于对自身的再教育和工作后的积累。给学生一个学术背景，是高校培养人才最重要的意义之一。 在学校里，培养的是一种适合学生自己的学习方法。在工作以后，学习的内容虽然变了，但方法仍然是通用的。北京师范大学毕分办负责人表示，其实这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好“利器”，能够在工作学习中游刃有余。 信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长告诉笔者，职业教育与传统教育有着相当大的差异。与学历教育相比，职业教育应该扮演更重要的角色。一般的教育不会很系统地教授实际从业经验，也不能把教学的所有内容与将来学生所要从事的工作岗位的需要高度结合。传统学历教育的内容体系立足于某一特定学科，而职业教育的课程设计是以某个具体工作岗位为出发点。其实，就业教育和学校的教育应该是分开的，学校当然要完成对学生基本素质的培养，学校不能变的只顾及学生的就业率。 学生进入高等院校，就说明学生已经达到了一定的层次，毕业之后会可以有很多出路，可以研究专业，可以出国深造，当然，也可以就业。社会上不应该把找工作的压力过分渲染。毕竟，高等院校是对学生综合素质的培养，是一个人的基本能力。 职业教育：创造更多就业机会 “参加编程大赛，就有获得知名企业就业的机会。”日前，在教育部考试中心和华夏大地远程教育公司举办的2004年NCRE编程大赛上，参加编程大赛的150名选手中的37名参赛选手达成了就业意向，等待他们的是令人艳羡的白领职位。不过，华夏大地教育网的总经理高松涛表示：“通过比赛找工作的确是个‘好主意"。但是，这并不能解决所有毕业生的就业问题，参加职业教育才是这些刚刚毕业学生在就业之前最应该上的一课。” 职业教育将给毕业生提供多一些的就业出路。NCIE与中关村人力资源经理协会合作成立了NCIE中关村人力资源俱乐部，专门帮助学生设计自己的职业生涯。信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长介绍，俱乐部通过邀请协会内部的企业HR经理、市场部人员及资深的职场专家，面对面地为学员提供包括职业发展如何规划、面试技巧培训、实习推荐、招聘信息等服务项目，使学员针对自身的情况，为自己“规划职业人生”。同时，俱乐部还会召开企业供需见面会，为学员择业、就业提供可靠保障。为学员提供更直接、更实用的服务措施。 与此同时，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心主任周明也介绍说，信息产业部每年都要投入很多资金对学生进行大量的免费培训工作。现在，这个工作已经落到了“实处”。为了实现IT管理咨询顾问的规模化培养，鉴定中心推出了ITMC培训，鉴定中心主要负责考试和管理工作，盈动华建则负责IT管理咨询从业人员培训、市场推广以及技术支持等工作。清晰的定位和高效的运作从机制运营上确保ITMC成为一个权威、中立的第三方信息化认证培训，也给毕业生就业增加了一个选择。 其实，学历教育和职业教育的形式应该结合起来，这样才能实现个人素质和职业能力的结合。而说到根源，还是因为职业培训机构服务的对象不仅是学员，更是为聘用学员的企业服务。有效把握市场和最终客户的需求，也许才是让学生、高校、企业、职业教育机构都满意的一个好办法。

毕业生登记表本人就业意向怎么填 毕业生登记表本人就业意向怎么填，我们都知道大学生即将毕业之际都需要填毕业生就业推荐表，在全部的基本的信息填完之后就要填写就业意向。但是毕业生登记表本人就业意向怎么填呢？ 毕业生登记表本人就业意向怎么填1 大学毕业就业意向填写时要尽可能的明确就业目标和方向，要与自己的专业、能力、特长相符合，力求语言干练简洁，突出重点，明确告知未来的招聘单位，本人想做什么工作或职位以及本人的角色定位，本人的专业特长，避免和就业意向无关或空空其谈的内容。 大学毕业生在填写就业意向时，意向不要太多，只写和自己专业和兴趣相符的一两个即可，要有针对性，切忌就业意向没有针对性，多写甚至随便填写岗位，也不考虑岗位的跨度合适问题。 大学毕业生的就业意向是表明本人的具体职业规划，有的人想做管理者，有人想做程序员，但只这样简单写的话会太笼统，比如程序号又有PHP程序员和JAVA程序员，因此在就职意向中要清晰标明自己的专业方向、擅长内容，明确就业意向方向。 确定好就业意向后，就需要根据意向去挖掘本人过往的专业经验、技能成就等，也就是说所有的简历信息内容都要与意向相符合，要表明自己的专业及经验、技能都与本人的就业意向相匹配，同时要注意论述语言的简练，不要空空其谈。 毕业生登记表本人就业意向怎么填2 本人生活态度积极、待人真诚,有爱心、上进心,有团体意识、高度责任心，身体素质良好、兴趣爱好健康。珍贵的三年大学已接近尾声，回首三年的大学校园生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这三年的大学生活，我成长了很多。 在即将毕业之时，我对自己这三年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后的工作打下基础，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。 一份耕耘一分收获，只要你有决心，没有什么事是不可能的。在校期间参加中、高级秘书资格证书考试，把获得证书。在大一、大二学年分别获得三I等奖学金、二等奖学金。我知道，单单学好书本上的知识是远远不够的。 而对于我们文秘专业的学生来说，办公自动化在日后的学习工作应用中显得尤为重要，所以我努力学习并参加了一些计算机的等级考试，取得了不错的成绩。因为我深知未来是计算机网络时代，因此，我学习了多种计算机软件应用与操作。 如word、excel、powerpoint等办公软件，photoshop等图形设计软件，熟悉internetexplorer、outlookexpress等上网工具。我认为不论做什么事情都需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，杯会落伍。 当然，我的英语、计算机等方面的等级考试已达标。因为有就业忧患意识，为了跻身于当今社会不被淘汰，故在校期间自考出了过从业资格证。在思想品德上，我有良好的道德修养，并有坚定的政治方向，关注国家的时势要闻，积极向党组织靠拢。 使我对我们党有更为深刻的认识，在校期间并用真诚的热心经常参加学校组织的志愿者活动，去关心和帮助他人，有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。我也要求自己不断进步，大一时就已经向党组织提交了入党电请书。 并积极地写思想汇报以便让党组织及时了解我的思想，对我进行考核。大二我有幸被推荐为一名入党积极分子，并参加了几次党校培训。大三更荣幸的被推荐为一名光荣的预备党员。在班级工作中，三年来我有幸一直以生活委员的名义为同学服务。 在生活中，我最大的特点是诚实守信,热心待人。注重配合其他学生干部出色的完成各项工作，得到了大家的一致肯定。由于平易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。三年的大学生活是我人生中美好的回忆，同学们就像兄弟姐妹,我们一起学习。 一起娱乐，互帮互助和睦的相处。集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。 作为一名即将毕业的大学生，我深知三年的大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验丰富自我，从而更好的实现人自己在这个社会上的"人生价值。 在这将挥手告别的美好大学生活和踏上社会征途的时候，我整军待发,将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接每一个 新的挑战，攀登新的高峰。 求职意向： 愿到企事业单位、高新技术企业、中小型企业，希望从事秘书工作、行政管理工作、人力资源管理工作、信息处理工作、行政助理、财务会计类等工作。 毕业生登记表本人就业意向怎么填3 毕业生推荐表的求职意愿怎么填啊 求职意愿要表现出个人的特点以及所学、特长等等，要表现出良好向上奋斗的精神。 范文如下： 本人性格有点内向，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。四年的大学校园生活生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这四年的大学生活，我成长了很多。 在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后工作打下基础的，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。一分耕耘一分收获。 在生活中，我最大的特点是诚实守信，热心待人。由于平易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。 作为一名即将毕业的大学生， 我深知大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好地实现人自己在这个社会上的人生价值。 扩展资料： 求职意愿中一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。 填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。 对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。 整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

2022年大学生就业形势现状分析：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。大学生毕业发展方向1、第一选择，就是考公务员。离毕业还有一年多的时候，最好就早早的开始备考公务员。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。2、考中小学教师，特别是中小学教师。因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的。

问题一：毕业生填写毕业去向时,有一栏是“单位行业”，它有很多选项，我的单位是XX市国税局，单位行业应该填什么 45公共管理 问题二：市普通高等学校优秀毕业生登记表中的就业单位，如果还没有找到就业单位怎么填？毕业就业去向怎么填？ 职务都要填，越多越好，有利于用人单位选择你。没就业的，就业去向一览填待就业即可。 问题三：毕业生就业推荐表里面的个人基本情况怎么写 填写你的专业和学习经历、你的社会实践经历和你的特长，特别是你在本专业生的建树，学习期间取得的主要奖励，毕业设计或者毕业论文的主要成果等，也可以写上你在学校期间担任的职务。 问题四：考上公务员毕业去向怎么填 应该是签就业协议就业，用人单位和学校还有个人都有一个就业协议的。如果不放心可以问问你们学校的招生就业办公室 问题五：毕业生就业推荐表里面的个人基本情况怎么写？ 10分 姓 名 性别 出生年月 民族 政治面貌 学 历 专业全称 培养方式 生源地区 身体状况 学生综合情况 所在院系 入学时间 大学英语四级； 计算机等级 在校任职情况 参加社绩实践及科研情况 个人特长 自我评价 ：稳重，务实，有责任心，有很高的工作热情，善于学习，有较强的适应能力，有团队精神，自律，自信 或者在网上搜索表格形式的版本参照 问题六：任职情况怎么写？我是应届毕业生，急需！！！ 直接写无，或者写你的实习工作经历，注明是实习即可 问题七：毕业生推荐表里的个人基本情况要怎样填写? 哈哈 那要看你是什么大学的了 如果大学名气够响，那你随便怎么写都可以如果是一般学校，那就要吹吹牛的，得过什么奖啊，没有的也往上面写 真真假假，没人会注意的 这些都是表面的，最主要你在招聘会的时候能把自己的能力表达出来。 要有真本事才行 我就是一所普通大学毕业的，在招聘的时候简历也没怎么用到，把能力展示出来就行了 问题八：毕业生就业信息中的生源地怎么填写 写高中毕业的地方 问题九：全国普通高等学校毕业生就业协议书怎么填 你填你的。学校填学校的。单位填单位的。我记得好像是学校最后填。起码要把最基本的填了。 问题十：全国毕业生学业情况如果未毕业该如何填写 毕业生推荐表上各栏具体填写标准： 学院：填写学院全称，如“电气与信息工程学院”。 专业：填写专业全称，如 “人力资源管理”。 姓名、性别、民族、出生年月、学号：如实填写，必须与教务处学生信息一致。 贴照片处：贴近期免冠一寸彩色照片 生源：填写户口迁入学校前所在的省（市）/县（区） 政治面貌：按照当前的实际情况填写（包含 *** 党员、 *** 预备党员、共青团员、群众等）。 学制：按照教务处规定的该专业正常修业年限填写，例如4年学制请填写“4年”， 2年学制请填写“2年”。 培养方式：非定向生填写“国家统招”；委托培养请填写“培养”，定向生请填写“定向”。 出生年月、入校时间、毕业时间填写格式：请填写XX年XX月，例如：出生年月1991年7月， 毕业生时间2013年7月 担任学生干部情况：请如实填写你在大学期间担任的职务。 联系电话：这是用人单位能联系到学生的主要途径，请填写比较长的时间内不易变动的电话，在家庭和宿舍的号码前加区号。 家庭住址：填写毕业生家庭地址（按省、市、县＋详细地址填写，不得使用简称）。 个人简历：指个人教育经历，一般在时间上采用倒叙，举例如下： ****年*月――****年*月就读于兰州大学**学院****年*月――****年*月就读于**省***市***中学 在校期间受过何种奖励或处分：请如实填写，“奖励”填写在校期间的各种荣誉称号，该项目应包括所有类型的在校奖励，不要仅限于某种级别。 学业情况：请学生如实填写自己的课程成绩，学院负责审核其成绩的真实性，此处要求加盖学院院章。 参加社会实践活动情况：此栏是学生参与社会实践、锻炼自己的能力、积累社会经验的重要参考标准，所以，请同学们根据自己的经历，尽可能的展示自己受到的锻炼。不限于团委实践，凡能体现个人在此类型下获得成长帮助的活动，如营销、家教等均可填写。 院系推荐意见：由学院组织认真填写，此处加盖学院党总支公章 学校意见：由学院收齐毕业生的推荐表后，统一到学生就业指导中心盖章。 推荐表所有栏目一般不得为空，确实无内容请填“无”。凡描述性栏目均以基本满格为宜。凡学生填写内容请学生本人填写。凡由班组或学院填写内容及签名请用规范字体，保证美观和容易辨认。

（一）把握就业行情所谓“把握就业行情”，主要包括两个方面：一是政策“行情”，如今国家对大学毕业生已不再包分配，大学生要进入人才市场“自由择业”，“自由择业”不同于西方国家的“自由择业”，不是想到哪里就去哪里的，而是在要国家就业政策指导下，在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必在就业中碰钉子。同时，各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，对外地毕业生大多要有一些政策限制（如北京、深圳等地多年来不接收外地专科生），掌握这方面的行情，同学们在择业时可少走一些弯路二是社会需求的“行情”。由于国内经济形势的进一步好转和西部大开发战略实施等有利因素。今年毕业生的需求形势明显好转。这对新一届毕业生来主无疑是大好消息。但需求行情的好转只是相对而言。从总体上来讲，经济发展较快的中心城市和东部沿海城市的人才需求增幅较大，而内地和边远地区依然变化不在，非国有企业人才需求增幅较大，而车有车企业人才需求增幅仍有限，涉及高科技产业的电子、通信、计算机、机械等“热门”专业的毕业生供不应求，而基础学科和专业面较窄的“长线”专业毕业生就业比较难；毕业研究生比较抢手，本科生供求基本平衡。而专科生就业形势依然严峻。因此，同学们社会需求的“行情”，具体分析自己所处的就业环境，是提得就业成功的重要前提。（二）找准自己的位置“双向选择”也好，“自主择业”也好，最后只能是“一个萝卜一下坑”，你只能落实到一个具体的工作单位。所以，在择业中找准自己的位置是最为重要的。要选择合适自己的岗位，首先要从搜集需求信息入手，信息越多，选择的余地就越大；信息越可靠、详实，越有利于你的取舍。其次，要善于筛选信息，筛选信息要从主客观两个方面着眼，从主观来讲，要考虑自身条件适合哪些单位；比如：你所在的学校允许在多大范围内择业？你所学的专业适合哪类工作？你在年级的综合排名怎样？你的性格、气质、兴趣、爱好适合从事什么工作？你在就业竞争中实力（如专业成绩、外语和计算机水平、社会活动能力、工作经验、科研或创作成果等）如何？从客观来讲，用人单位的工作环境、经营状况、发展前景、人才结构、需求情况，都是在筛选时慎重考虑的因素，只有综合考虑种种主客观因素。才能使你确定一个切合实际的择业方向，进而通过“双向选择”落实一份适合自己的工作。（三）学会“包装”自己大学生进入市场“推销自己”仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，必须学会先“包装”自己，包装不是伪装。在撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有,不是党员写成党员，英语只通过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等。这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场，同学们应引以为戒。包装也不是不分对象、不会场合的“实话实说”，你可能具备多方面优势但用人单位的性质和用人标准不同，对你的要求也不一样。因此要讲究策略，根据对方的“胃口”进行包装。不少同学印制自荐材料时往往用一套同一格式的内容的复印件四处散发，这种求职很难收到理想效果。（四）掌握应聘的技巧应聘是一门艺术，这一点已被求职者广泛人认同。诸如应聘时如何包装，怎样留下良好的第一印象，怎样与对方交谈等等，其中都有很多技巧。如果你忽略了这方面的训练，你就会吃亏。这方面你不妨找些书籍来看，也可以咨询。良好的心态是应聘成功的关键，如果你对能否胜任这份工作都缺乏信心最好不要去应聘。良好的心态来自应聘的经验，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益。（五）抓住择业的良机大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要。早做准备很重要，但不宜太急，一般来说，元旦前后至春节前后是大学生求职的最佳季节。这段时间，就业信息越多，招聘活动多，抓住这一时机落实工作单位是最明智的选择。错过这一良机，一方面好单位被人占去，选择余地小，另一方面就业进入后期阶段，在招聘单位看来你是被挑剩的，择业成功率会降低。抓住择业良机贵在当机立断，以往的一些毕业生择业的失利，往往是在该断决的时候犹豫不决导致与成功失之交臂。在择业中每个人不可能找到一分十全十美的工作。只要在几个主要方面能比较满意就应不失时机，拍板敲定。择业受挫后不可灰心丧气，最重要的是及时调整择业期望值。

近年来，随着我国经济、社会的发展以及高等教育规模的不断扩大，大学生的就业进入了新的历史时期，全社会就业形势的严峻性进一步加剧，高校毕业生的就业压力更加突出。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。在当前社会状况下，这就需要大学生能正确地认识社会、认识自己，适应时代发展的需要，转换观念、与时俱进，树立正确的就业观，正确地求职择业，这才是迈好人生道路上重要的一步。那么什么才是正确的就业观呢?第一，要摆脱传统观念的束缚。每年的大学毕业生数百万人之多，不可能都进入公务员队伍。有了这个机会当然幸运，但如果失去这种可能，难道就是人生的不幸吗?当代大学生应该从这个狭隘的就业观念束缚中摆脱出来。先就业，后择业，再创业，工农商学兵七十二行，行行出状元，只要走出这块小天地，何止七十二行，七千二百行都不止啊!在就业严峻的形势下，不是大学生挑岗位。而是岗位在挑有能力的适合的应聘者，如果不清醒的认识到这一点，在就业的道路上，就难免四面碰壁。但如果大学生们能认清形势，放下“天之骄子”的架子，先就业，再择业，眼前可能就别有一番天地了。第二，要从实际出发，实事求是，全面衡量自身的综合素质。在应聘走上就业岗位前，对自身素质有多高，专业知识有多少，实际工作能力有多强，自己能干什么，会干什么，在步入市场经济社会后，如何寻求自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置，都要做到心中有数。而不应好高登远，这山看到那山高。对大学生来说，要切实认识到从“学生”走向“社会人”，进而走向“职业人”的角色转变，把社会的职业需求和个人的职业理想。职业素质很好的结合起来。第一次走上社会，很多大学生都有一种初生牛犊不怕虎的气势，以为自己本领在手，天下尽在掌握。一旦真正做起事来，难免心浮气躁，小事不愿做，大事做不了。花了很多时间和金钱读了大学，按说对就业有期待无可厚非，但是很多大学毕业生就此端起了架子，自己捆住了自己的手脚，认为非大城市不去，非工资高福利好的单位不去，这就大错特错了。就业，一定要对自己有个准确的定位，大学毕业生不是天之骄子，而是一个普通的劳动者。所以，当代的大学生在校期间的当务之急是加强文化知识的学习的同时，不断提高自身的综合素质，培养自己的创新能力，也就是说在扎扎扎实实学好专业的同时，熟练地掌握一两项技能，文凭只是个“敲门砖”“介绍信”，能不能胜任工作才是用人单位所看重的。所以大学生如何树立正确的就业观呢？1、认清就业形势，把握就业机会：当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把我社会发展的趋势。我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路；2、全面提高个人素质，提高就业竞争力：学会自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，有强烈的事业心和社会责任感，并具有良好的职业道德；3、找准自己的位置 ：在择业中找准自己的位置是最为重要的，要选择合适自己的岗位，首先要从速记需求信息入手，信息越多，选择的余地就越大，其次，要善于筛选信息；4、掌握应聘的技巧 ：应聘是一门艺术，这一点已被求职者广泛的认同。良好的心态来自应聘的经验，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益 。综上所述，大学生树立正确的就业观对于以后的帮助是非常大的。

学校发的《就业协议书》必须签吗？不签能拿到毕业证吗? 可以不签 不影响毕业 和毕业证不钩挂 和档案、报到证有关系。不过你决定自主创业对你就没什么用 没签就业协议书但实习了能拿到毕业证吗 一：就业协议书本是学生正常毕业前找到了单位愿意接受其才会签订的东西，但是由于现在学校都追求毕业生就业率渐渐形成了一个“潜规则”，要求学生毕业之前必须签订好就业协议才可以拿到毕业证。这是学校的违规操作，其实就业协议签订与否跟你是否可以拿到毕业证根本一丁点关系都没有。 二：如果学校要求你随便找家单位签订就业协议才可以毕业证的话你可以坚持不签，看其到底给不给你毕业证，正常来说学校只敢威胁你就范，不敢真的扣留你的毕业证一直不给的。我们学校以前也这么规定的，我就没签，也被其威胁不发毕业证和学士学位证书，但是最后毕业的时候还是所有学生该有毕业证的都发了。如果你们学校真的敢铤而走险就是不发的话你可以找你们学校所属的教育局举报，他们绝对就害怕了，因为是他们违规操作。 三：另外提醒你一下，就业协议每个学生只有一份且唯一编号，直接关系你毕业后就业状态、档案的归属问题，如果随便签订，你以后的一些手续会出现很多麻烦，这个学校是不会管你的，它只管毕业生就业率，所以请不要听学校的胡言乱语，保障好自己的合法权益，否则以后吃亏的是你自己，尤其是如果你要考公务员，事业单位或者进国企，甚至外面一些比较正规的单位，就业协议很重要！如果还有任何不理解的可给我留言，呵呵。 没有就业协议书就不能拿到毕业证吗 楼主你好,如果是没签就业协议书是可以拿到毕业证的,学校这么做只不过是为了提高他们的就业率而已,如果学校这样坚持的话,请楼主到相关部门反映情况,他们会帮你解决的 大专生不签毕业生就业协议书能拿到毕业证吗? 这个看学校 关于就业协议书，学校让必须签，不签是不是会影响拿毕业证和学位证的？ 不会影响的，就业协议书学校方面只是统计个就业率，现在大学生就业这么难，哪个大学毕业生能全签了？所以和毕业证学位证没关系，放心吧。 而且学校方面都还是希望学生能顺利毕业的。 大学生就业协议书临毕业时必须签吗？ 其实我们很多同学几乎没有用这个协议的，依然可以找工作。 一、就业协议书怎么用 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。 毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。 二、离职别忘了解除就业协议 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。 毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。 由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。 三、违约金不超过一个月工资 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好讯息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。 这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。 某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成 不交就业协议书就不能拿毕业证吗？ 正常程式来说，就业协议的签订代表你已经找到了工作单位，和毕业证没有挂钩，但是有的学校可能为了提高就业率，不给学生发毕业证，这样是不合法的。 因此不交就业协议书也能拿毕业证。 就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的，因为学校不颁发毕业证，就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。 从法律的角度来说已经属于违法行为，可以申请法律帮助。 当然如果能想办法得到任意的公司盖章证明你有工作了，也可以找学校协商拿毕业证。 一般正常毕业生都应该拿到毕业证书，无论有没有就业协议。 毕业前没有找到就业单位，没有签就业协议书的，学校会把毕业生的档案和户籍打回原籍，只要完成学业，一样会发毕业证。一般学校两年内允许毕业生改派，毕业生可以重新签订就业协议书，迁出档案和户口。具体的政策可以去学校就业管理部门问清楚。 大学生就业协议书 必须签吗 第一，可以不签，签了就是受法律保护的，要按合同执行，你要辞职要提前通知。单位要给你上保险。第二，不签也没什么好处，也没什么坏处，其实你要是觉得在现在单位待不久，就没必要签了。第三，你的档案会回到原籍，北京市。 学校会把你的档户口打回原籍，你注意查一下。有时就丢了， 没有就业协议书就不能拿毕业证吗？ 不会的啊.只要你各科成绩都通过了就可以拿毕业证书啊.

持协议去劳动保障局告他们合同违约要他们支付合同违约金

应届生就业有什么优势应届生就业有什么优势，每一年的的毕业就都有一大批考生踏上了征途，应届毕业生去就业的时候是有很多的优势，我为大家整理好了应届生就业有什么优势的相关资料，一起来看看吧。应届生就业有什么优势1一、什么是应届生？应届毕业生分为以下两种：1、 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；2、已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。二、应届生的日常优势1、户口优势多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、找工作优势如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。3.心理优势对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。三、应届生的绝对优势虽然应届生的身份带给我们很多方便，但在找工作上，有两方面的机会是从根本上给予我们优势，那就是校招和考公考编一类。1、应届生的天下——校招校招是我们应届生最关注的一个方面，这是我们能够进入一些优质企业的途径。对于社招来说，企业往往希望招到一些有工作经验的人才，能够直接进行工作和项目的人，不需要通过企业花时间花成本去培养的。对于校招来说，要求相对就比较低，可以不需要相关的工作经验，企业会对新入职的这一批校招应届生进行统一培训培养，来作为自己企业的人才储备。我们所熟知的.大厂，比如字节跳动、京东、腾讯等等，都会有针对应届生的校招通道。很多同学想去的国企和央企，同样也会更青睐应届毕业生，这是由于他们每年都会有一些硬性的指标来招应届生，校招名额远远多于社招名额，比如银行，每年的新进职工，90%来自于应届毕业生。2、非应届生不得报考首先就是国考、省考和一些事业单位招聘，或许很多同学会说，这跟应届生身份没有很大的关系，工作之后也能去进行公务员的考试。确实也有部分的人会选择工作几年之后选择考公务员的，但是现在的国家政策更偏重于应届生去参加公务员的考试。其次在每年的国考职位表中，有70%的职位是面向于应届毕业生的，这也就是意味着失去了应届生的身份连报名的资格都将失去了。应届生就业有什么优势21、校招门槛低，机会多！每年来校招的是各行各业，绝大多数都是只面向于“应届毕业生”！相比于社会招聘对工作经验的要求，没有在职经验的约束的校招，让应届生入职的门槛降低了许多。2、校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。大多优质企业在校招和社招的要求是不一样的，社招要求有工作经验可以直接上手的，而校招更多的是看重人才的潜质和学习能力，作为优秀人才储备。3、国企、银行等单位的校招名额超过社招。比如银行每年的新进职工，大约90%来自校招。我国的国企大都有校招指标，社招规模较少，所以想进国企的同学参加校招是一种较为容易的途径。4、国家公务员招录也更加倾向应届毕业生。公务员这个“铁饭碗”谁都想要，经常听说一个职位几百人竞争的。而这些年的国家公务员招录中有一大部分岗位都会明确要求只招收应届毕业生，特别是今年受疫情影响，政策倾斜更加明显。这对于应届毕业生来说是绝佳的机会。5、好落户。一个城市的发展离不开的就是优质人才，毕业生也非常关心是否能在一个城市稳定发展。几年来全国各地接连出台一系列人才引进政策，送钱给房安户口，力度之大前所未有。所以“后浪”们不要焦虑，抓住应届毕业生的宝贵机会多多尝试，也许你的应届毕业生身份就是你开启社会生活最好的敲门砖呢！应届生就业有什么优势3优先录取应届生应届生和往届生报考同一所大学，在成绩相同的情况下，高校一般都会优先录取应届生，因为应届生是自己第一次高考的实力，而往届生是第二次，本身就比应届生多学习了一年，可是成绩还是如此，高校也就更愿意选择应届生，会觉得应届生实力更强。报考学校随意报考应届生在高考后，只要自己成绩能达到院校的录取分数，就可以随意报考，没有限制，往届生却是不一样，很多高校是拒绝往届生的，像一些军事院校、公安部队，对高考生的身份很重视，很多都是只有应届生能报考，往届生却是不行。学校保送的问题，这也是高考的一个捷径，学生不用参加高考就能上大学，不过，这些能保送的学生都是具有天赋的学生，在保送中，大部分高校是不招收往届生的，只有应届生有这样的机会，这也是两者区别的一点。这三点是应届高中毕业生的优势，高校应届生也存在几点好处：找工作的优势企业在招聘时，面对在社会上工作几年但工作能力一般的往届生，和没有工作的应届毕业生，往往会偏向于后者，主要原因在于应届生可塑性强，便于管理，薪资待遇要求较低，而且被干扰的因素较少，能够将更多精力投入工作。报考条件和职位选择优势在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。应届生这个身份十分值钱，有的人甚至会在第一次择业不理想的情况下重新读研(考研、留学)来重新获取应届生身份。因为优质企业在校招、社招两个招聘渠道的策略时不一样的。企业社招的要求往往是具有一定的工作经验。因为企业希望社招进来的员工是来直接干活的。而校招更多是作为人才储备，待遇普遍更好。虽然应届高中生和高校应届生在一些方面有优势，但这个身份不是万能的，前提是个人也得足够优秀，才能抓住这些机会，获得更好地发展。因此，大家在清楚这些优势之后更要理性看待身份带来的好处，切记把仝卓事件引以为戒，不能为了一己私利，做出不当行为。

毕业生就业的主要形式： 录用，毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。聘用，毕业生与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。定向，委培毕业生回到原定向、委培单位就业。自主创业，依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。境外就业，毕业生出国留学和就业等包含港澳地区就业。项目就业，毕业生参加国家、地方项目就业如选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、农村教育硕士等。

首先准备就业材料，包括：就业协议书、就业推荐书、求职材料（简历、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）， 寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类招聘会、网上求职。其次达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》，《就业协议书》或《劳动合同》交年级辅导员，列入就业派遣方案。最后领取就业《报到证》，办理档案、户口、团党关系的转迁，到用人单位或就业主管部门报到。扩展资料应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地，因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

毕业生就业的程序：需要签订就业协议书，持报到证（作用有很多，比如到接受单位报到的凭证，证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，干部身份证明，凭报道证以及其他有关材料办理户口手续等），户口迁移证，档案，社会保险，劳动合同。扩展资料毕业生就业的程序：需要签订就业协议书，持报到证（作用有很多，比如到接受单位报到的.凭证，证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，干部身份证明，凭报道证以及其他有关材料办理户口手续等），户口迁移证，档案，社会保险，劳动合同。首先准备就业材料，包括：就业协议书、就业推荐书、求职材料（简历、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）， 寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类招聘会、网上求职。其次达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》，交年级辅导员，列入就业派遣方案。办理档案关系的转迁，到用人单位报到。毕业生就业的具体步骤是什么，又到了一届高校毕业生行将毕业，招聘会一场接一场。在招聘会上，大学毕业生们自然想极力推销自己，以下了解毕业生就业的具体步骤是什么。

1、招聘网站网络招聘一直是主流，也是企业使用最多，传播的最广、最方便的方式之一，建议注册前程无忧、智联、实习僧、大街网、中华英才网、猎聘，以及有地域特性的58同城。可以在网站上搜寻自己意向的岗位进行投递。平时要经常刷新简历，电话保持通畅，以便接到HR的电话。2、家人、同学、亲戚朋友介绍家人最关心自己孩子的就业问题，可能介绍的工作与你的专业不是很匹配，需要自己考虑未来的职业发展定位决定是否接受，同学介绍的职位可能会更接近专业。3、学校就业中心网站以及老师介绍学校每年都会收到很多企业前来校招的招聘需求信息，审核完后都会发布在校方就业网站，可以在这些网站、官方微信或者老师介绍。4、参加校园招聘会每年3月-6月，以及9月-12月，很多企业会在学校举办专场招聘会或者参加双选会，这类招聘会都是专门针对大学生的招聘，会有很多适合你专业的岗位。同事不仅仅是自己学校，也可以到其他友校处参加这类招聘会。5、人才市场很多人才市场逢周三、周四、周五、周六日都会举办一些专场招聘会，你可以关注一些人才市场的招聘信息，进行投递或到现场面试。但是近几年人才市场的人流量越来越少，可以根据自己实际情况参加。6、关注自己喜欢的企业微信公众号进行投递现在很多企业都会有自己的招聘微信公众号，且都会有在上面发布招聘岗位，网申渠道、投递邮箱、电话号码等，你可以在上面寻找适合自己的职位。

毕业生就业的程序：需要签订就业协议书，持报到证（作用有很多，比如到接受单位报到的凭证，证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，干部身份证明，凭报道证以及其他有关材料办理户口手续等），户口迁移证，档案，社会保险，劳动合同。扩展资料毕业生就业的程序：需要签订就业协议书，持报到证（作用有很多，比如到接受单位报到的.凭证，证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，干部身份证明，凭报道证以及其他有关材料办理户口手续等），户口迁移证，档案，社会保险，劳动合同。首先准备就业材料，包括：就业协议书、就业推荐书、求职材料（简历、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）， 寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类招聘会、网上求职。其次达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》，交年级辅导员，列入就业派遣方案。办理档案关系的转迁，到用人单位报到。毕业生就业的具体步骤是什么，又到了一届高校毕业生行将毕业，招聘会一场接一场。在招聘会上，大学毕业生们自然想极力推销自己，以下了解毕业生就业的具体步骤是什么。

应届毕业生应该好好把握应届生的身份，可以去考研，考公务员，考编织，优势比较大。

毕业生获取就业信息可以参考以下几个方法：一、及时关注招聘信息网站作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备。二、主动参加秋季招聘会为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求。三、关注学校就业信息指导动态除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，也是非常不错的信息获得渠道之一。四、家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。五、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。六、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。七、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己。"/>

研究生毕业生的就业情况因个人条件、学科领域、地区就业市场等多种因素而有所不同。以下是一些关于研究生毕业生就业的常见观察和趋势：1. 就业率：总体来说，研究生毕业生的就业率相对较高。相比本科毕业生，研究生毕业生通常具备更深入的专业知识和研究能力，这使得他们在就业市场上更具竞争力。2. 学科领域差异：不同学科领域的就业情况存在差异。一些热门的学科领域，如计算机科学、数据科学、人工智能等，就业机会相对较好。而一些传统学科领域可能面临竞争激烈和岗位有限的情况。3. 行业需求：当前一些行业对研究生的需求较高。例如，科技行业、金融行业、咨询行业、医疗保健行业等都对具备深入专业知识和研究能力的研究生有较大的吸引力。4. 实践经验和技能：除了学历，实践经验和技能对于就业也非常重要。具备与所选择职业相关的实践经验和技能，可以增加就业竞争力。参加实习、研究项目、学术活动等，积累相关经验和技能是提高就业机会的关键。5. 地区和国家就业环境：不同地区和国家的就业环境存在差异。一些地区和国家可能有更好的就业机会和待遇，而其他地区和国家可能面临就业市场的挑战。需要注意的是，研究生毕业生的就业并非一帆风顺，仍然需要个人努力和适应就业市场的变化。持续提升自身的学术能力、实践经验和技能，积极寻找适合自己的就业机会，并灵活调整职业规划和目标，可以提高就业竞争力并找到满意的就业机会。同时，及时了解就业市场动态、与导师和专业人士保持良好的关系，也有助于应对就业挑战。

首先准备就业材料，包括：就业协议书、就业推荐书、求职材料（简历、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）， 寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类招聘会、网上求职。其次达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》，交年级辅导员，列入就业派遣方案。办理档案关系的转迁，到用人单位报到。 扩展资料 　　应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的.档案、户口等关系。 　　如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地，因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

我国目前高校毕业生就业现状如下：1、全国普通高校毕业生总数达611万人。已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。2、在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，今年高校毕业生总数比2008年增加52万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。3、人力资源社会保障部实施了毕业生就业推进工程、三年百万见习计划等；财政部针对到中西部地区基层就业和入伍服义务兵役的毕业生出台了新的学费补偿和助学贷款代偿政策；商务部积极争取资金支持，出台鼓励服务外包企业吸纳毕业生政策。4、科技部出台政策，鼓励重大科研项目承担单位吸纳毕业生；公安部出台了毕业生士兵退役后户口迁转比照应届毕业生办理等优惠政策；总参谋部启动毕业生预征制度，出台政策鼓励毕业生入伍服义务兵役。5、团中央扩大实施“西部志愿者计划”，全总、妇联、残联等出政策、出资金、出项目，加强对困难职工家庭毕业生、女大学生以及残疾人毕业生的就业援助。

每年都会有很多学生毕业，毕业后就要踏入社会找工作，这样才可以养活自己。但是大部分学生毕业后都是迷茫的，不知道怎么找工作，今天就让小编来告诉大家吧!应届生怎么找工作1、在快要毕业的时候，学校会有校园招聘，学生可以看有没有适合自己的职位。2、抓住下半年的招聘高峰期，也就是9月、10月。应届生可以将自己的简历做好，然后去去人才市场寻找适合自己的职位。3、认真做好自己的简历，争取面试的机会。有很多的学生妄想一份简历走遍全天下，这样是无法打动HR的心的，对于不同的职位，我们要做不同的简历，得到面试的机会才会比较大。4、多下载几个APP，将自己的简历放到网上，对自己感兴趣的公司和职位投递简历，等待面试通知。5、为自己准备面试的正装，多练习面试的技巧，给HR好的印象，增加找到工作的几率。

我国目前高校毕业生就业现状如下：1、全国普通高校毕业生总数达611万人。已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。2、在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，今年高校毕业生总数比2008年增加52万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。3、人力资源社会保障部实施了毕业生就业推进工程、三年百万见习计划等；财政部针对到中西部地区基层就业和入伍服义务兵役的毕业生出台了新的学费补偿和助学贷款代偿政策；商务部积极争取资金支持，出台鼓励服务外包企业吸纳毕业生政策。4、科技部出台政策，鼓励重大科研项目承担单位吸纳毕业生；公安部出台了毕业生士兵退役后户口迁转比照应届毕业生办理等优惠政策；总参谋部启动毕业生预征制度，出台政策鼓励毕业生入伍服义务兵役。5、团中央扩大实施“西部志愿者计划”，全总、妇联、残联等出政策、出资金、出项目，加强对困难职工家庭毕业生、女大学生以及残疾人毕业生的就业援助。

在学校努力学习，提高绩点，争取拿奖学金评优评先。同时多多参加社会实践，能积攒一定的工作经验。

大致有三类吧……1、学校提供信息2、亲戚朋友同学提供信息3、自己提供各种渠道主动获取的信息

2019年疫情开始之后，我们都会感觉到身边的人在不断的抱怨，大学生的就业压力越来越大，越来越多的年轻人 不满足于自己的现状，选择考研、考编和考公等等。虽然随着高校的扩招，高校学生的数量在急剧增加，考研、考公等考试的人越来越多，但是最终考上名额的增加只是微乎其微，很多人在这么大压力的情况下，只能选择就业，也就出现了一种状况：“当下就业环境是人才多、机会少，竞争大，供大于需”。也是在疫情之后，你身边听到越来越多的人讲“卷”。对于大部分学生来讲，从你进入大学的那一刻，其实你就要为自己的人生负责了。

统招应届毕业生为什么要签《就业协议书》？答：第一个原因，《就业协议书》是学校派遣毕业生报到证、户口迁移证以及人事档案的重要依据。不签《就业协议书》，学校将无法以已就业的毕业生情况将该该毕业生的《人事档案》《户口迁移证》《报到证》派发给该毕业生。第二个原因，《就业协议书》是毕业生与用人单位达成劳动意向和确认劳动需求的凭证。大部分企业在录用应届毕业生时，基本上都是按照先签订《就业协议书》再实习，最后签订《劳动合同》的流程录用毕业生。第三个原因，《就业协议书》是国家进行劳动统计的重要依据及教育厅统计各个院校就业率的重要依据。不签就业协议书， 学校无法排遣你档案及户口， 二呢， 无法算工龄，凭职称！具体还有不明白怎么办的，可在百度里搜索“58毕业生网”，详细了解办事流程！

大学生毕业后的就业状态通常分为以下几种：就业：毕业生选择进入职场，寻找与自己专业相关的工作。继续深造：毕业生选择继续攻读研究生、博士或其他学位，提升自己的学术能力。创业：毕业生选择自主创业，开办自己的企业或项目。自由职业者：毕业生选择成为自由职业者，如自由撰稿人、翻译、设计师等。其他：包括选择休息一段时间、出国留学、参加公益事业等。

毕业生可以通过以下途径获取就业信息：1. 就业指导中心：学校会设立就业指导中心或职业生涯中心，毕业生可以到这里咨询就业信息、获取招聘信息、参加职业规划和求职技巧培训等活动。2. 校园招聘会：学校会定期组织校园招聘会，毕业生可以到场与招聘企业进行面对面的交流和沟通，了解企业情况和职位信息。3. 招聘网站：毕业生可以通过招聘网站，如智联招聘、前程无忧、拉钩等，浏览招聘信息、投递简历、参加网上招聘会等活动。4. 社交媒体：毕业生可以通过社交媒体，如微信、微博、LinkedIn等，关注招聘企业、加入相关职业群，了解最新的招聘信息和职业动态。5. 个人网络：毕业生可以通过自己的人脉网络，向老师、同学、朋友、亲戚等寻求帮助和推荐，获取就业信息和职业机会。

你问吧，都有什么问题

你拿报到证去你的单位，然后就可以把档案转过去了啊，档案要转移到你现在的人才市场

2020年毕业，一周年内算应届生

毕业生就业现状为高校毕业生数量增加、技能与市场需求不匹配、就业市场变化不稳定。1、高校毕业生数量增加随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生的数量不断增加。这导致了竞争更加激烈，就业市场供需失衡。就业市场对于某些专业和行业的需求可能不足以满足大量毕业生的就业需求。一些专业的就业率相对较低，而其他专业则供大于求。2、技能与市场需求不匹配部分大学生在毕业后可能缺乏与实际工作岗位需求相匹配的技能和经验，使得他们在求职过程中面临困难。同时，一些行业的技术和市场需求在不断变化，要求毕业生具备不断适应和更新的能力。3、就业市场变化不稳定经济环境的不稳定性、技术进步和产业结构调整等因素也会影响就业市场的情况。一些行业可能遭受衰退，而其他行业则可能出现新的机会。这些变化可能导致就业形势的不确定性和挑战。面对就业现状的方法：1、接受现实突然爆发的疫情让人措手不及，这是外在的环境，是无法去控制的，只能做自己能够做到的部分，因此，要保持积极的心态而不是哀叹命运的不公。2、调整心态要给自己定位。十几个同学可以组成一个团体，大家彼此分享各自的信息，团体的支持会给自己坚持的勇气和信心。要充分了解和熟悉相关就业政策，并积极参加学校等机构组织的各种招聘会。即使一时难以找到理想工作，也要调整自身心态。2、接纳自我在寻找工作过程当中，所有的情绪，都是身体正常的反应，接纳就是允许其想法和感受按照本来的样子存在，不管这种情绪是愉快的还是痛苦的。给情绪腾出空间，顺其自然，来去自如。

毕业生就业有以下几个方向：1、考公务员，端铁饭碗。实践证明，在年轻时，争取机会考公务员，永远是对的。一是旱涝保收，工资不降只升，各种保障保险都有；二是只要你有实力，就有广阔的上升发展空间；三是考取得公务员，你将获得不言而喻的人际资源关系，面子足；四是名利双收，当公仆光荣。2、考编制，进企事业单位。虽然总体上较公务员待遇略低，但这也是硬过硬的铁饭碗，选得好，有的单位甚至比公务员待遇还要好。当然，企事业单位很多，国企有不同生产性质的。事业单位，也有医院、学校、银行、铁路、科研、规划等，这就得根据自己的专业去选择了。3、进大企业，上市公司。在大企业和上市公司上班，优势是非常明显的。相比公务员和编制单位来说，无体制里那一套繁文缛节，框框架架，更自由，且上升空间很大，一不小心变成企业高管，一年百十万工资也有。当然，即便做不了高管，做个大企业的凤尾，日子也会很滋润。4、进有发展潜力和实力的公司。比如计算机、人工智能、新型农业、手机和其他汽车、家电制造行业公司、能源公司、医药公司、房产企业、工程公司。这些单位，是民生行业，进车间上柜台，收入没问题，发展也妥妥的。

毕业生获取就业信息的方法如下：1、及时关注招聘信息网站：作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备。同时我们也要根据各个招聘岗位的特点，为自己准备一份完美的简历，从而帮助自己更好地被招聘进入单位工作。2、主动参加秋季招聘会：为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求，我们一定要在这个时候做好充分的准备，提前准备一份恰当的简历投递到自己中意的公司。这样就可以等待公司的回复了，如果我们收到了宣讲会或者面试的通知，那么恭喜你被录用的机会又大了很多！3、关注学校就业信息指导动态：除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，尤其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，为我们节省了很多时间。同时也让我们更有针对性地去了解每个岗位的需求，也是非常不错的信息获得渠道之一。

毕业后去向是每个大学生都需要考虑的问题，对于山东农业大学的毕业生来说，就业方向主要集中在农业、生态环境和生物科技等相关领域。具体来说，山东省是我国重要的农业大省，拥有丰富的农产品资源和发展空间。因此，毕业生可以选择在山东省内从事农业生产、农村发展、农业技术推广等相关工作。同时，随着全球气候变化和环保意识的提高，生态环境保护和治理成为重要的发展领域，毕业生也可以在这方面寻求发展机会。此外，生物科技领域也是未来发展前景广阔的领域之一，毕业生可以选择在生物医药、生物工程、生物制药等领域从事相关工作。针对这些就业方向，毕业生可以采取以下几个实际解答方式和对策：1.积极了解相关行业和企业的信息，关注招聘信息和人才需求，制定个人职业规划并不断完善自身技能和知识。2.参加各种实习和实践活动，增加实际工作经验和技能，扩大人脉和社交圈子。3.加强英语和计算机等基础技能的学习，提高综合素质和竞争力。4.关注政策动向和行业发展趋势，把握机遇和挑战，积极面对和应对各种就业压力和困难。

吉林外国语大学毕业生的就业情况整体上是良好的。以下是对该校毕业生就业情况的大致说明：就业广度：吉林外国语大学拥有较为广泛的合作关系和交流平台，与众多国内外高校、企事业单位和外交机构建立了紧密联系。这为毕业生提供了丰富的就业机会。毕业生就业领域涵盖了外交、国际贸易、教育、文化传媒、旅游酒店、翻译与口译等多个行业。就业质量：吉林外国语大学注重培养学生的外语能力和跨文化交际能力，这使得毕业生在就业市场上具备竞争力。学校的教学质量和教师水平得到业界的认可，毕业生的综合素质和专业知识得到了用人单位的肯定。毕业生在专业知识、语言能力、文化素养等方面具备优势，有较高的就业竞争力。就业指导：吉林外国语大学注重为毕业生提供就业指导和职业规划服务。学校开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场和求职技巧。学校还定期举办就业招聘会和职业技能培训，为毕业生提供了广泛的就业信息和机会。学校与各大企事业单位建立了良好的合作关系，提供实习和就业机会，为毕业生的顺利就业提供支持。校友网络：吉林外国语大学拥有庞大的校友网络，校友们在各个行业和领域都取得了一定的成就。学校积极发展校友资源，为毕业生提供就业推荐和交流机会。校友的支持和帮助，对毕业生的就业起到积极的促进作用。然而，就业情况也受到市场供求、经济形势等因素的影响。毕业生的个人素质、专业能力和就业意愿也对就业情况起到重要影响。因此，毕业生在求职过程中应积极提升自身能力，关注就业市场动态，灵活应对就业挑战，增加自身竞争力。

现在的年轻人更向往如公第一，考试更有优势现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等，这在一定程度上减轻了大学生的竞争压力，而且在公务员选拔时，会更倾向于录用应届毕业生，所以应届毕业生报考公务员将拥有很大优势。

1、提升自我能力以迎合就业市场大学生作为就业的主体，其本身的发展水平决定了其就业质量的高低。大学生本身有意识地提升自己的综合素养将会对就业起到决定性的作用。大学生提早明确自己未来的发展方向，做好职业规划，在大学的每一阶段为自己安排任务，在完成相应的学习任务后，逐步提升自己的综合素养，以达到岗位的招聘要求。2、提升自身的专业技能专业知识的掌握深浅程度将会产生就业核心竞争力的差异。因此大学生在校期间的首要目标就是掌握自己的专业知识，在此前提下了解就业岗位的最新动态，学习更多的辅助知识技能，提升自己就业的核心竞争力。3、培养自身的创新创业能力在高校的教育体系中，创新创业能力的培养往往被忽略，学生提升自身的创新创业能力，一方面是要培养自身的创新思维，学习行业当前最新的知识技术，唯有创新才能实现创收；另一方面学生可以通过参加各种创新创业活动，提升自己的创新创业能力，同时积累有效人脉。

就业意向就是指毕业了你有什么打算的信息收集