作为毕业生需要搜集和分析哪些就业信息?

毕业生如何获取就业信息：1、国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。2、浏览各类就业信息网站，包括有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。3、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。4、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动。实习不仅可以增长经验，若表现优秀还有机会直接转正。5、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。6、可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。7、社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。

你好，这里有几种方法，第一种是利用传统媒体，电视、广播、电台收集信息，第二种是利用互联网、搜索引擎、微博、抖音搜集，前两种是搜集广域的信息，第三种则是收集小范围区域的信息，可以使用在线表格，其中最好的就是多人填表，在主页选择所收集信息的类型，完成表格的设置，发放，让大家来填写。

一、通过学校就业管理部门获得就业信息。高校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是各类就业信息汇集的地方，在毕业生就业过程中，会及时发布有关需求信息，进行就业指导，学生本人也可以就有关问题进行咨询。高校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势，有以下几个特点：1．针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。2. 可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，保证信息的可靠性。3. 成功率高。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适，就能签下协议书，成功率较高。二、通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。三、通过新闻媒体获得信息。每年在大学生毕业季，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体会刊登一些就业信息，如《大学生就业》等每期都刊载数量不等的招聘信息，还辟出“择业指导”和“政策咨询”专栏，为毕业生就业提供指导。四、通过社会关系网获得信息。1. 亲朋好友。这部分人都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。2. 专业教师。由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而来不断补充自己的信息库，而且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。3. 校友。 校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况，近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。五、通过无形市场获得就业信息。很多求职网站将求职信息和招聘信息网上公开，用人单位和毕业生可以通过网络互相交流、双向选择。六、通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获取信息。这类“人才交流会”或“供需见面会”有的是学校主办的，有的是当地毕业生就业主管部门组织的。因为是供需双方之间见面，不仅可以掌握许多用人信息，而且可以当场签订协议，比较简捷有效。

就业信息既包括国家地方的就业政策，也包括用人单位的需求情况。大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：(1)学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。(2)各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。(3)人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。(4)新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。(5)家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。(6)老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。(7)网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。(8)社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

毕业生获取就业信息的方法如下：1、及时关注招聘信息网站。作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备，同时我们也要根据各个招聘岗位的特点，为自己准备一份完美的简历，从而帮助自己更好地被招聘进入单位工作。2、主动参加秋季招聘会。为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求，我们一定要在这个时候做好充分的准备，提前准备一份恰当的简历投递到自己中意的公司，这样就可以等待公司的回复了，如果我们收到了宣讲会或者面试的通知，那么恭喜你被录用的机会又大了很多！3、关注学校就业信息指导动态。除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，尤其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，为我们节省了很多时间，同时也让我们更有针对性地去了解每个岗位的需求，也是非常不错的信息获得渠道之一。4、人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。5、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

高校毕业生获取就业信息的途径有网上求职平台、学校就业指导中心、人才市场和招聘会、企业官网和社交媒体、导师和校友关系等。1、网上求职平台：目前，国内外的各种网上求职平台提供了众多的招聘信息和就业资源。毕业生可以通过注册账号、上传个人简历和关注企业公众号等方式，获取各种职位招聘信息。2、学校就业指导中心：高校就业指导中心可以为毕业生提供就业指导、职业规划、岗位推荐等服务。毕业生可以关注学校就业中心的公众号或官网，获取相关的就业信息。3、人才市场和招聘会：人才市场和招聘会通常会吸引大量优质企业前来招聘，是毕业生获取就业信息的重要途径。在现实中，毕业生可以通过到当地的人才市场和招聘会现场，与企业代表面对面交流，并了解职位和薪酬等信息。4、企业官网和社交媒体：部分大型的企业和知名互联网公司会通过官网和社交媒体发布招聘信息，毕业生可以通过关注企业公众号或社交媒体平台，了解招聘信息。5、导师和校友关系：部分导师和校友在职场上已经积累了很多人脉和资源，毕业生可以通过与导师和校友的交流，了解职位信息和企业内部情况。毕业生就业注意事项毕业生在就业前需要制定职业规划，提前准备简历，学习求职技巧，增强自身实力，调整心态，重视职场礼仪等。这样有助于毕业生在找工作中更加从容和有序，提高自己的就业竞争力。

随着毕业季的到来，越来越多的大学生开始着手准备就业。对于很多人来说，找工作是一项繁琐而又具有挑战性的任务。在市场竞争如此激烈的情况下，了解如何收集就业信息显得尤为重要。面对茫茫求职信息海洋，如何通过途径以及渠道收集到更为准确、有效的就业信息呢首先，可以利用各类招聘网站或者招聘APP进行搜索和筛选，比如拉勾、智联招聘、猎聘、BOSS直聘等各大招聘平台，能够覆盖到众多企业发布的招聘信息。在这些平台中，可以根据自己所在的城市、职位、行业等条件进行筛选，从而得到更为精准化的就业信息，让自己的求职过程变得更加有针对性。其次，可以利用社交网络等在线工具，通过关注一些与自己所学专业更相关度较高的账号，如行业协会官方账号、知名企业的公众号等，获取到更多的行业信息、招聘信息以及行业动态等等，从而更好地了解行业趋势，把握就业机会。除此之外，可以关注一些本地公共服务平台的就业信息栏目，比如学校的就业信息发布平台、政府提供的公共就业服务网站等等。这些平台途径广泛，覆盖范围较大，常常有最新的招聘信息，以及一些与就业相关的政策和规定。最后，要善于利用网络社区和线下资源。例如，在一些大型企业举办的招聘会上，能够接触到来自不同行业和领域的用人单位招聘代表，了解企业的文化氛围、工作环境、薪资福利等相关信息，并与他们建立联系。在微信群、QQ群、短视频平台等网络社区中，也能够结交到志同道合的小伙伴，互相分享就业经验，交换招聘信息。总之，收集就业信息是找工作的第一步，通过多种途径收集信息，既有利于更好地了解行业趋势和就业机会，又可以为自己制定更加精准的求职计划。未来属于有准备的人，愿每一位毕业生都能够通过努力，找到一份自己理想的工作。

毕业生可以通过多种渠道获取就业信息，以便寻找和获得理想的职业机会。以下是一些常见的渠道：高校就业服务中心：大多数高校都设有专门的就业服务中心，为毕业生提供就业指导、招聘信息发布、职业规划等服务。毕业生可以定期关注就业服务中心的通知和活动，获取最新的招聘信息。招聘网站和在线平台：互联网上有许多专门的招聘网站和在线平台，如智联招聘、前程无忧、拉钩等，提供各行各业的职位信息和招聘信息。毕业生可以在这些平台上注册账号并上传个人简历，浏览招聘信息并投递申请。校园招聘会：各大高校定期举办校园招聘会，邀请各类企业到校园进行招聘。毕业生可以通过参加校园招聘会与用人单位面对面交流，了解职位要求和公司情况，并提交简历申请。社交媒体和职业社交平台：社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等也成为了求职和招聘的渠道。毕业生可以通过关注企业的官方账号或加入相关的职业社群，获取招聘信息和职业发展的相关讨论。校友网络和人际关系：与校友保持联系是获取就业信息的另一个途径。通过校友网络、校友会或学校的校友资源平台，毕业生可以与校友交流，了解校友的职业经验和职业机会。此外，扩大自己的社交圈子，通过与亲友、导师、同学等人建立良好关系，也有可能获取到一些内部招聘信息。实习和兼职经验：通过参加实习和兼职，毕业生可以积累工作经验，建立职业关系，并有机会转化为全职工作机会。在实习和兼职的过程中，毕业生可以了解行业和企业的运作方式，并通过内部推荐或岗位转化获得就业机会。

查就业状态的方法有：就业服务平台、就业指导中心、校友网络、就业调研报告、就业统计数据。1、就业服务平台：许多大学和学院都提供了就业服务平台，学生和毕业生可以通过注册登录平台，了解就业信息、发布求职简历和搜索招聘信息等。许多大学和学院都提供就业服务平台，学生和毕业生可以通过平台了解就业信息、发布求职简历、搜索招聘信息等。2、就业指导中心：这些部门通常提供个人职业规划和求职指导的咨询服务，通过一对一的指导帮助学生了解就业市场和就业情况。学生可以预约就业咨询，参加就业培训和职业规划活动，获取就业指导和建议。学校的就业指导中心或学生就业服务部门提供职业规划、就业指导等服务，通过咨询、培训等方式帮助学生了解就业市场和就业情况。3、校友网络：校友会、社交媒体等平台提供了与校友交流的机会，通过与更有经验的校友交流，了解就业市场的动态和行业趋势，为自己的就业规划提供参考。与校友建立联系，了解他们的就业情况和经验，可以通过校友会、社交媒体等途径获取相关信息。4、就业调研报告：就业调研报告以及就业统计数据也是了解就业状态的重要依据。政府、教育部门或相关研究机构会发布的就业调研报告，分析就业市场、行业的就业趋势。一些研究机构和媒体会发布就业调研报告，分析就业市场和行业趋势，提供就业指导和参考。5、就业统计数据：通过教育部门、就业部门以及相关研究机构发布的就业统计数据，可以获得更全面的就业形势和市场信息。政府、教育部门或相关研究机构发布的就业统计数据可以提供就业率、薪资水平、行业就业分布等信息。就业形势及应对策略就业状态是一个与经济、社会发展紧密相关的指标。随着世界经济的动荡和技术变革的影响，就业形势也会不断变化。了解就业状态的变化趋势和准确的就业信息对于学生和毕业生制定职业规划、选择合适的岗位至关重要。增强自身素质，提升自身知识和技能储备，不断学习和进修，适应市场需求的变化。通过参加实习、实践、培训等活动，培养更加全面的职业技能和工作经验，提高竞争力。积极寻找就业机会：积极参与校内招聘活动、就业洽谈会以及社会招聘。主动了解企业的需求、岗位要求和招聘信息，保持与用人单位的沟通和联系。发展个人网络，积极参与校友活动、职业协会和社交媒体，扩展人脉资源，增加应聘机会和就业信息的获取。持续职业规划和自我发展，定期评估个人职业规划，关注行业动态和发展趋势，及时调整职业发展方向，提高自身适应变化的能力。

　　毕业生获取就业信息可以参考以下几个方法：　　一、及时关注招聘信息网站　　作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备。　　二、主动参加秋季招聘会　　为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求。　　三、关注学校就业信息指导动态　　除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，也是非常不错的信息获得渠道之一。　　四、家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。　　五、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系;本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。　　六、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。　　七、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己。　　

毕业生获取就业信息的主要渠道有：1、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；2、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；3、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；4、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；5、他人推荐，如导师、校友、亲友等；6、主动到单位求职自荐等。扩展资料：毕业生就业主要有以下几种形式：1、毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。2、毕业生不通过学校办理手续，也不需要就业报到证，直接到用人单位应聘（毕业生应持有用人单位接收函或与用人单位签定的劳动合同）。3、定向、委培毕业生回原单位就业。4、师范类专业毕业生回来源地区，由地方毕业生就业主管部门安排就业（其他类型的本专科毕业生回省二次就业不计入此列）。5、毕业生自主创业（应有毕业生的书面申请，同时不参加回省二次就业）。请将单位性质字段填为“75”。6、毕业生考取研究生（已参加复试）。7、毕业生出国学习及出国工作。参考资料来源：人民网-高校毕业生就业现状与趋势大数据：数字技能“走红”

毕业生获得就业消息方法有如下：浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；他人推荐，如导师、校友、亲友等；主动到单位求职自荐等。拓展资料如下：就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。2021年，中央财政就业补助资金安排559亿元，增加20亿元，支持地方落实各项就业创业扶持政策。2022年3月5日，李克强总理作政府工作报告指出2022年部分重点工作：使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。就业是民生之本，也是社会经济发展的基础与前提。实现社会的充分就业，提高人力资源的运营效率，是实现就业与社会经济良性互动的必然选择。从经济学的角度来看，就业的本质是指生产资料与人结合后的生产劳动。就目的而言，就业，从个人的角度来看，是每一个劳动者生存的经济基础和基本保障，也是其融入社会、共享发展成果的基本条件。从用人单位角度来看，则是找到合适的人才，以推动本单位的生存发展；从政府的角度来看，是实现双方需求的共同满足，进而促进社会经济的健康发展。通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业在行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，为群众提供工作岗位，增加就业。

毕业生获取就业信息的渠道如下：1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。9、观看或收听媒体的就业指导栏目。10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。解决大学生就业难的方法：大学生自我素质的提高：首先，大学生应该从自身实际出发，摒弃“天之骄子”的想法，从基层工作做起，从现实出发寻找自己的就业出路。其次，在如今就业竞争激烈的社会，大学生应该不断提升自身素养，掌握过硬的本领，才能在就业大超中占据主动地位。高校改革：高校应该根据市场需求，合理进行学科设置，并调整就业结构，使学生能够适应社会的走向。另外，要加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作做到实处。整体提高就业队伍的素质，定期对就业队伍专职人员进行专业培训，并吸纳心理学、教育学等专业教师充实到就业指导队伍中。

毕业生收集就业信息的渠道，具体如下：1、第一个渠道是学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，其是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。其是获取用人单位信息的主渠道，具有针对性强、可靠性高、成功率大的特点。2、第二个是各级毕业生就业指导机构，国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。毕业生就业的办法1、通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。2、与不负责管理人事档案及办理落户手续的用人单位以签订劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级人才交流机构进行人事代理。3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。自主创业指创立企业包括参与创立企业，或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。5、升学包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。

一个是网上的就业信息，一个是当地政府部门组织的就业信息

报刊，人才市场等等。第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的。2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，保证信息的可靠性。3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里可以了解到许多各类不同的机构和职位。第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。

请问亲填了待就业最后学校给报到证了吗？遇到同样的问题，学校说待就业就没有报到证…

我的也是这么写着的时候我也很好奇

一般不会。学校一般并不会专门查。没工作的话可以说明自己是个体户，现在是在做生意。学校调查这些是在收集每届毕业生的就业情况。

毕业生登记表本人就业意向怎么写 毕业生登记表本人就业意向怎么写？？大家都知道，在填写简历并向公司投放简历的时候，有一个求职意向一栏需要填写，有些人就会发愁不知道怎么写，下面来看看毕业生登记表本人就业意向怎么写吧。 毕业生登记表本人就业意向怎么写1 大学毕业就业意向填写时要尽可能的明确就业目标和方向，要与自己的专业、能力、特长相符合，力求语言干练简洁，突出重点，明确告知未来的招聘单位，本人想做什么工作或职位以及本人的角色定位，本人的专业特长，避免和就业意向无关或空空其谈的内容。 大学毕业生在填写就业意向时，意向不要太多，只写和自己专业和兴趣相符的一两个即可，要有针对性，切忌就业意向没有针对性，多写甚至随便填写岗位，也不考虑岗位的跨度合适问题。 大学毕业生的就业意向是表明本人的具体职业规划，有的人想做管理者，有人想做程序员，但只这样简单写的话会太笼统，比如程序号又有PHP程序员和JAVA程序员，因此在就职意向中要清晰标明自己的专业方向、擅长内容，明确就业意向方向。 确定好就业意向后，就需要根据意向去挖掘本人过往的专业经验、技能成就等，也就是说所有的简历信息内容都要与意向相符合，要表明自己的专业及经验、技能都与本人的就业意向相匹配，同时要注意论述语言的简练，不要空空其谈。 范文如下： 本人乐意到与本专业相关的企事业单位、管理部门、商检部门、教育部门及外资企业、三资企业，亦乐意到其它能发挥个人才能的企事业单位就业。 本人乐意到与本专业相关的企事业单位、管理部门、商检部门、教育部门及外资企业、三资企业，亦乐意到其它能发挥个人才能的企事业单位就业。 求职意向简明扼要的写 ，根据你自己的专业特长，填写想求职的种类, 设计师、文员、销售经理等 范例：本人愿意从事与化工相关的工作，例如石油等化工产品的生产与检验、化工分析等。也愿意到其它能发挥个人才能的企事业单位就业 本人乐意到与本专业相关的.XX单位XX部门工作，亦乐意到本人发挥个人才能到XX公司就业。 其实这些都不重要，就业推荐表只是形式上的，一般都把大部分就业方向都写上，因为谁也不知道你到底适合什么方向。 毕业生登记表本人就业意向怎么写2 求职意愿主要是说你希望面试该公司什么岗位，希望该公司给你怎样的福利待遇等等等等。 例文：四年的大学生生活即将过去，这段经历让我收获丰盛，无论是从思想上还是从处事能力上，从生活上还是工作上都有一定质的飞跃本人思想端正，积极向上，有崇高的理想和伟大的目标。 在校期间，本人勤奋学习，通过系统的学习掌握较为扎实的知识体系，曾获得学校二等、三等奖学金。在大一的时候通过英语四级和计算机一级。 除了认真学习之外，我也积极参与学校的社团活动。曾在院里担任生活部部长一职，由于有良好的学习作风和明确的学习目标，被评为电子科技大学中山学院优秀团员，得到了老师及同学们的肯定。 另外，作为青协的成员，我也经常参与志愿活动。如探访老人院、中山市运动会开幕式、慈善万人行嘉年华、中越商谈会开幕式等志愿活动，并在亚运会火炬传递中山站活动中担任举牌志愿者，开拓了视野，增强了自身服务社会、贡献爱心的责任感。 身为学生的`我在修好学业的同时也注重于社会实践。大三的时候，曾经在3G门户旅游频道实习，负责日常的稿件更新，专题的制作，也到过中山电视台实习。通过专业实习，更好地了解本专业的工作。 在校期间，通过不同的兼职，如英语助教、益华百货王作人员、采蝶轩包装人员、派传单、服务员、家电促销、眼镜销售、手机销售的工作，锻炼了自己在艰苦条件下和陌生环境里开展工作的能力，更能吃苦耐劳。 而作为新闻人，体验基层老百姓的生活很重要，也为日后的工作做铺垫。 作为一名大学，在结束大学生活、踏进社会之际，我已经做好充分的准备。我将以饱满的精神锐意进取，为实现自己的人生价值而不懈努力！ 本人愿意到与新闻学专业相关的工作单位，如电视台、报社、电台任职。希望能在广州就职，工资能在每月两千元以上。 毕业生登记表本人就业意向怎么写3 求职意愿要表现出个人的特点以及所学、特长等等，要表现出良好向上奋斗的精神。 范文如下： 本人性格有点内向，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。 回首四年的大学校园生活生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这四年的大学生活，我成长了很多。 在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后工作打下基础的，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。一分耕耘一分收获。 我参加了一些计算机的等级考试，取习了多种计算机软件应用与操作，如word、excel、photoshop等软件，熟悉internet explorer、outlook express。 在生活中，我最大的特点是诚实守信，热心待人。由于平易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。 集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。 作为一名即将毕业的大学生， 我深知大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好地实现人自己在这个社会上的人生价值。 就业意向 ： 愿到企事业单位、高新技术企业、教育机构、外语培训机构、报关业务、营销等工作。

毕业生就业有哪些程序如下：1、就业观念：首先，毕业生需要树立正确的就业观念，了解自己的职业定位和就业方向，做好职业规划，制定明确的就业目标哦。2、求职准备：毕业生需要准备一份完整的求职材料，包括简历、自荐信、作品集等等，提前准备好服装和形象，做好梳理面试技巧和准备应对各种面试情况。3、求职渠道：毕业生需要灵活使用各种求职渠道，包括网络、招聘会、中介机构、人才市场等等，广泛了解就业信息和岗位信息，积极发掘潜在的就业机会。4、面试与择业：毕业生需要有足够的准备面对各类面试官和面试情况，技巧不同，但最终的目标都是，让自己能够尽快通过面试，找到相应岗位。面试过后，毕业生需要认真评估工作岗位和所处环境，做出明智的择业决策。毕业生就业安全注意事项：1、毕业生在校外选择就业信息的时候要选择可靠性高的信息渠道收集就业信息。现在毕业生获取就业信息的渠道多种多样，可以通过学校就业信息网、专业教师、网络、报刊和人才市场进行就业信息查询。但种类繁多的招聘信息真伪难辨。2、毕业生必须提高对信息的筛选和甄别能力。通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。3、毕业生在求职过程中要谨慎流露个人信息，尤其在网上投递简历时对于本人的家庭住址、联系方式等基本信息要慎重填写。对于本人的相关证件如身份证、学生证、毕业证、学位证等要妥善保管，防止用人单位无端扣押相关证件。4、毕业生在求职过程中要注意人身及财产安全，提高安全防范意识。参加招聘会时不拥挤，乘坐安全的交通工具，保管好个人的物品。不单独到偏远的地方参加面试，提高警惕。要随时与学校、家长、辅导员、宿舍同学保持信息畅通，手机欠费请立即充值。遇到危险马上报警，保护自身安全。5、毕业生加强对相关法律知识、劳动法、安全知识的学习。签订就业协议时要谨慎，对于不合理的条款，特别是用人单位的附加条款要慎重，运用法律武器来保护自己。毕业生签订协议时，一定要做好用人单位、存档单位的把关，以免出现不必要的损失。

毕业生就业推荐表在哪里 毕业生就业推荐表在哪里，学生即将毕业需要填写就业推荐表，相信有很多学生都不是特别了解推荐表，下面我分享一篇关于毕业生就业推荐表在哪里的相关信息，大家一起来看看吧！ 毕业生就业表在哪里1 毕业生就业推荐表，为各学校统一规定模式，再交由学生根据自己实际情况填写表格内信息，完善表内信息后，需有学校盖章方为有效的。 毕业生双向选择就业推荐表，是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料。其主要包括了基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。 扩展资料： 为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性，对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定： 1、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。 2、《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。 3、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。 毕业生就业表在哪里2 毕业生就业推荐表中的培养方式应该如何填写？ 正规不是定向的写统招，全日制，简历一般从小学写起，同时写当了什么干部和得了什么学校证书，一直写到现在，简历不写个人家庭和爱好等。还有写何时入团入队。 《就业推荐表》和《就业协议书》，只有拟就业的学生需要填写，对于每位拟就业的毕业生这两份表只有各一份，而下列三类人员则不用领取：保研、出国的同学；在职、委培的同学；港澳台及留学生同学。 就业推荐表的填写注意事项： 1、政治面貌：群众、共青团员、中共党员。 2、健康状况：身体健康者统一填写“良好”。 3、毕业学校：中国音乐学院。 4、院系：按照实际所在学院填写。 5、专业：按照教务系统上的规范专业填写，不是专业方向，切记切记。 6、学历：根据实际情况填写本科、硕士研究生、博士研究生。 7、学制：按照教务系统上的规范学制填写，提前或者延期毕业的不能按照实际就读年限填写。 8、生源地区：指考生的来源地。 毕业生就业表在哪里3 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 选择目标 先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。 列写教育程度 在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。 重写你的工作目标 着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。 列写工作目录 从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。 描述工作细节 在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。 成功经历 现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。 做适当的筛选 现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。 加入关键字 现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。 建立清晰的合理的句子 现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 重新组织 你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的`事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 加上相关的条件 想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。 简短说明 最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

毕业生就业登记表不是必须填。知识拓展：登记毕业生去向的主要目的是为了收集和统计就业情况，为学校和教育部门提供参考数据，进一步改进教育质量和教学内容。同时，学校还可以通过了解毕业生就业情况，提供更好的职业指导和就业推荐服务。这样可以实现学生与学校、学生与社会的有效对接，最大化发挥教育资源的作用。登记毕业生去向对于学校和教育部门具有重要意义。首先，这是评估学校教学质量的重要指标之一。毕业生的就业情况直接反映出学校教育的实际效果，能够帮助学校及时调整教学内容和方法，提高教学质量。其次，这也是学校与社会的紧密联系的体现，可以加强学校和企业、机构的合作，促进人才的流动和交流。此外，登记毕业生去向还可以为就业政策的制定和调整提供参考依据，更好地解决就业问题，促进社会经济的发展。学校通常会在毕业季设置专门的毕业生就业登记处，负责收集毕业生的就业信息。毕业生可以通过在线填写问卷、现场填写登记表格等方式进行登记。此外，还可以通过学校的官方网站、社交媒体平台等渠道了解和更新就业信息。同时，学校还会与就业单位、人力资源部门等建立联系，获取更准确的就业信息。学校和教育部门对毕业生的去向信息有一定的保密性和隐私保护措施。一般情况下，只有相关教育部门、学校和就业单位才能查阅和使用这些信息，用于统计分析和提供就业服务。学校也会采取相应的技术手段和管理制度，确保毕业生的个人信息不被滥用和泄露。登记毕业生去向工作并不仅仅是一次性的活动，而是一个延续性的过程。学校会在毕业后一段时间内进行追踪调研，了解毕业生的就业情况及其职业发展状况。这有助于学校更好地评估教育质量，并为今后的教学、培养方向提供借鉴。毕业生去向登记在国家层面上也非常重要。通过统计和分析毕业生就业情况，可以为政府制定相关职业政策和培养方案提供数据支持，促进人力资源的合理配置和社会经济的稳定发展。

就是学习用来统计就业率的玩意

面试,就业协定

毕业生收集就业信息的渠道有学校和各学院毕业生就业信息专栏，本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站和大学生就业指导中心阅览室各种报刊。身为一名高校毕业生，了解一下高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些是一件必要的事。可以选择浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。或者参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动。还可以查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。他人推荐也是个好方法，如导师、校友、亲友等斗可以为你介绍。相关机构介绍：1、公共就业和人才服务机构由各级人力资源社会保障部门举办的公共就业和人才服务机构，为高校毕业生免费提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务，按规定为登记失业高校毕业生免费提供人事档案管理等服务。2、高校毕业生就业指导机构目前，各省教育部门、各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构，为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和就业手续办理等多项就业指导和服务。

问题一：大学毕业生网签有什么用？ 不知道你说的网签是什么东东！具体看下下面吧 一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份）， 学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。 二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到， 完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》还跟干部身份等有关。 三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。 四、上班，签合同。（其他关于什么时候离校那些略去） 如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。 什么是《就业协议书》 《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。 1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份， 个人一份，单位一份，一总三份。签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。 2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。 《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。就是说，你到时去单位报到， 要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。 什么是报到证 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案， 由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有）。报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。是一张纸…… 1.报到证有什么用? 1、到接收单位报到的凭证； 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、国家干部身份证明； 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 报到证有效期为一个月 2.怎么样才能有报到证? 前面说过，签了就业协议，给了一份学校就是上报了学校，学校会上报教育厅，教育厅就会下发报到证。 什么是档案 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、 在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后， 在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。 这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，......>> 问题二：毕业生网签有什么用？ 毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外一切用人单位工作。省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。 转正定级　　人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，省人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。 初定职称　　人事代理毕业生可以初定职称吗？国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要在进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满后，向提供人事代理的人才服务机构提出考核确定专业技术资格的要求，填写《专业技术资格考核定级表》，由所在地区人社部门（一般为初级）或省级人社部门（一般为中级和高级）审批。申请人可在接到人事代理机构通领取资格证书。其中，按照国家规定，卫生专业已经不再实行考核确定初级职称，而是需要参加全国统一考试。凡属国家开考的专业，如经济、会计、审计、统计等，可到所在地区人社局人事考试部门报名参加全国统一考试，通过考试者即可取得资格。 干部身份的作用　　1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。 2、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。 3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。 4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。 5、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等） 6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别； 有人说，我暂时想考研，等研究生毕业后再想工作的事。假如你今年7月份毕业，你在6月份跟一个代理公司（或者找关系，你爸的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理公司。等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你算作是在职考研，与应届生考研没什么区别）。一年后，找签三方的那个公司给做转正定级，确定干部身份。三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评......>> 问题三：毕业生网签对毕业生的意义 你好，我是今年6月毕业的，我们是签的就业协议，如果签的就业协议上写有毁约赔钱的就要赔，如果没有的话，就不会的， 当时我一同学和我签的同一家公司，后来毁约没有赔钱，因为当时就业协议上没写毁约金，这个就是你在签合同的时候要看清，还有一个问题就是劳动合同是维护劳动者的权益，企业不能随意解雇你，但你可以随时辞职，这个签几年对你没有关系的，待遇这个问题就说不好，一般不会改变的，基本上会按照招聘上面的，至少我现在是这样的！希望对你有所帮助！ 问题四：就业协议网签是什么意思？ 应该就是公司将就业协议扫描到网上，发给你，你打印出来，签上自己的名字，扫描之后再发给公司 问题五：关于毕业实习和网签就业的问题。 5分 现在网签是学校为了就业率做的表面文章，你如果单位不能网签跟学校老师讲清楚，不是你不签，是单位不支持网签。先撇开自己的责任。 再说报到证问题： 报到证不是学校给的，是国家教育部给每位合格的高校毕业生的，是学生步入社会后作为高科技人才的干部身份的证明，只要高校毕业生每年按时报到注册，各科考试分数都合格，能顺利拿到毕业证，就要该学生的报到证，学校无权扣留顺完成学学的高校毕业生的报到证。如果学校敢扣留报到证，可以向校长或直接向省教育厅和省市的媒体反映，学校肯定就不敢随便扣留毕业生的毕业证了。 报到证虽然是教育部给高校毕业生的干部身份证明，但是这个证明只能是在学生签约后办理相应的手续后才能生效。 学生直接与国企、事业单位、国家行政机关（考试公务员）由于有国家干部的人事管理权限，因此毕业生与之签约或考上以后到这些单位上班，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写上述单位，学生持该报到证就可以直接到单位人事部门报到，人事部门会在报到证上签写该毕业生的报到时间，这就是该毕业生参加工作的起点时间，也是一年后作为国家干部身份转正的起点时间。同时通过机要通道转递该毕业生的学籍档案，并将毕业生的学籍档案转为国家干部档案。有关干部转正的相关事宜，无需毕业生本人操心，单位人事部门会统一办理，届时会让毕业生填写一些表格。 由于我国的管理体制分为国家干部（含高科技类人才）管理为登记制管理，由人事部门负责管理，工人是有劳动部门负责管理。因此现在的非国有企业，如私企、民企、民营机构、外企等就没有国家干部的管理权限，不能管理国家干部，也无权接受学生的学籍档案，也不能把学生的学籍档案转为国家干部档案。为此，国家教育部。人社部联合制定一套机制，即在各地的人社局下设人才交流中心，专门负责高科技人才的流动问题，其中也涵盖了高校毕业生。高校毕业生如果与私企、民企、民营机构、外企等签了用人协议或三方协议，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写该企业所在地的人才交流中心（有的叫人才服务中心，上海市叫学生服务中心），毕业生可以持该报到证先到这类中心报到，同时办理好自己的人事档案代理手续，缴纳管理费后，这类中心会让学生填写一份《国家干部申请表》，中心会联系学校或相关机构转递该毕业生的学籍档案，待该毕业生的档案有机要通道转递到中心后，该份申请表装入该毕业生的学籍档案中后，这份档案就由学籍档案转为国家干部的人事档案了。该毕业生的报到时间也会被记录在报到证上，这也是该毕业生作为干部工龄的起始时间，也是一年后干部身份的转正的起始时间，同时也是社保记录的工作起始时间。如果报到证丢失不见了可就麻烦大了，就无法证明工作年限，所以毕业生最好在报到后一个月内到上述中心核查一下档案转过来后，自己的报到证和《干部申请表》是否已经转入到自己的档案中了。如果这些都做到了，那么将来毕业生不想在这类企业工作，转而考公务员、考事业单位、或考教师资格合格后再考中小学在编教师的招聘考试等就大有用处了，因为这些部门都是有干部编制的，毕业生的档案已经是人事档案了，一旦考取，就可以直接通过人事档案渠道进入到上述单位，如果没有人事档案，即便考上了也无法进入。 另外说一点与国企签约应注意的问题。 有些毕业生签约国企后干了一段不想干了，想考公务员，但是国企招聘人员是一个萝卜一个坑，你不干了又不能马上再找一个，因为招聘人员是有计划的，不是今天想招就招的，当然企业不......>> 问题六：毕业生网签 就业单位需要注意什么 山东省高校毕业生都需要网签 ！ 问题七：网签对毕业生有必要吗 有必要。 网签之后学生的报到证和档案就会被派发到和自己网签的单位，档案存满一年之后，可以办理转正定级，保存干部身份。如果不办理网签，就没有就业协议书，老师无法确定工作单位，报到证和档案就会被派回原户籍的人事局，师范生被派 *** 育局。档案放在学校或者派回原籍的，属于属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。 所谓的网签就是指学生和用人单位在网上签约。 问题八：毕业生如何网签？ 网签即网上签约，是指毕业生毕业前落实就业单位后跟用人单位在网上签订协议，签约后学生档案会被派遣到用人单位。那么毕业生如何进行网签呢？ 毕业生与省内用人单位在山东高校毕业生就业信息网上签约流程为： （1）用人单位向毕业生发送签约邀请，毕业生应约后，用人单位与毕业生网上达成签约意向； （2）就业协议书经过就业主管部门鉴证后，网上就业协议正式生效； （3）经过就业主管部门鉴证后，用人单位可以打印就业协议书，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后，书面协议正式生效； （4）毕业生送盖章签字的协议到学院网上存档，同时系统自动发签约信息到学校，学校审核存档就业协议书后，签约过程结束。 问题九：毕业生网签 毕业生为什么要网签 毕业生要网签或签劳动合同是为了统计就业率。 不然，以后没人考大学了。 随着就业率下降，读书无用论开始又有市场了 问题十：大学生网签有什么好处 同学：这是个人选择的一种，可以与单位签，也可以派回原籍；至于你说的好处，都有，对学校可以提升就业率，对单位可以得到可用的人，对你自己一年以后可以转正定级 增加工龄。

问题一：就业的主要形式有哪些？ 主要形式有：正规就业和非正规就业。正规就业主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。 问题二：毕业生就业主要有哪几种形式 1、通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。 2、与不负责管理人事档案及办理落户手续的用人单位以签订劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级 *** 人才交流机构进行人事代理。 3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。 4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。 自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由职业指以个体劳动为主的一类职业。如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。 5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。 6、毕业生出国、处境留学、工作等。 7、毕业生参加国家、地方项目就业。 问题三：毕业生就业的形式有哪些 5分 毕业生就业的主要形式 1、录用。毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。 2、聘用。毕业生与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。 3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。 4、毕业生以自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。 自主创业: 指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。 自由就业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者．某些艺术工作者等。 （自主创业、自由职业和其他灵活就业也需要证明材料） 5、升学。包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。 6、境外就业（出国）。毕业生出国留学和就业等（包含港澳地区就业）。 7、项目就业。毕业生参加国家、地方项目就业（选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、村官、党建组织员、预征入伍、农村教育硕士等） 问题四：毕业生就业主要有哪几种形式 1、通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。2、与不负责管理人事档案及落户手续的用人单位以签订劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级 *** 人才交流机构进行人事代理。3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业指以个体劳动为主的一类职业。如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。6、毕业生出国、处境留学、工作等。7、毕业生参加国家、地方项目就业。 问题五：高校毕业生就业的形式有哪些啊 其实就业这个问题 还是要靠自己解决啊~~毕竟天助自助者嘛 如果一定要讲前景的话 那么对外汉语教师就很不错 毕竟现在的话 每年都有很多老外来中国 而汉语热也不是一两天的事情了~~所以拿个专业的认证从事中文老师的工作还是挺有前景的 我们这边就有 而且我们是国家汉办汉语教师证人社部CETTIC认证IPA国际注册汉语教师资格证三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾无忧！而且现在都是国内人社部的CETTIC认证和国际性质的IPA认证以及汉办认证同考的 其中CETTIC职业培训证书（对外汉语培训师）是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称CETTIC）认证并授权我们颁发，是国家一级类证书、人力资源社会保障部唯一合法的职业资格证书。适用于大学生的上岗证明，适用于国内在职人员的职称评定和职业评估以及海外输出的技术加分，封皮带有烫金国徽，具有防伪功能。 问题六：大学生就业有哪些选择？职业的种类有那些？（详细的） 大学毕业生就业现状 1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。 大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。 2．今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。 根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到46.2%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅叮到32.1%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的2.9倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。 3．有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。 未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。其具体情况有以下三类： 一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。 二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。 三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。 问题七：大学毕业生就业难有几种类型 眼高手低是最主要的！ 问题八：就业指导 什么叫就业信息?就业信息的特点和种类有哪些 1、什么叫就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。 2、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分。 3、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部偿 情和肢体语言获取的信息。 问题九：目前大学毕业生的就业形式 请楼主看本人分析: 1.大学生每年增长率提升,学历已经不是找工作的必需品. 2.大学生增多,导致技术学生缺少,也就是技校毕业生缺少,而对于中国这样的劳动密集型国家来说,并不需要太多的高学历人才! 3.全球金融危机蔓延,引致企业倒闭破产,失业率随之上升! 4.大学生找工作要求高,不愿意从低做起,希望做公务员或者白领,不愿上前线工作! 总结,现在社会最缺乏的就是前线的技术人员,也就是大学生甘愿上前线工作,是不会失业的! 问题十：就业类型有哪些 就业类型主要有：定向委托培养定向就业、自主就业（最多的）、灵活就业（自己创办公司等）、参加公务员或者事业单位公开招考等。

大学毕业生获取就业信息的有效途径有哪些?搜集需求信息是大学毕业生择业的前提。其方法和渠道主要有：1、国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。2、学校“走出去”，有目标地去一些单位“推荐”毕业生；“请进来”邀用人单位了解其需求；广泛发出联系需要毕业生的单位。然后，将这些需求信息分布给毕业生。3、在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校允许择业的范围内，在职研究生毕业生可以采取：直接到目标单位自荐；寄发求职信；请亲友协助等方式联系单位。4、通过报刊、杂志以及广泛电视获取社会需求信息。5、通过教学实习活动、社会实践能力了解社会需求。6、通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等等。考研政策不清晰？同等学力在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士/博士开放网申报名中：https://www.87dh.com/yjs2/

为学校提供就业指导和服务的数据基础。毕业生就业信息填报能够为学校提供毕业生就业去向、薪酬待遇、职业发展等方面的信息，帮助学校了解就业市场的需求和变化，调整和完善就业指导和服务工作，提高毕业生就业质量和就业满意度。

毕业生获取就业信息的方法有：校园招聘会、网络求职网站、人脉推荐、报纸及杂志、实习就业。1、校园招聘会招聘会是一种非常适合毕业生参与的招聘渠道。毕业生可以通过校园招聘会了解公司的运行方式、文化及每个职位的具体职责，探索最适合自己的就业机会。2、网络求职网站大型网络求职网站如智联招聘、58同城、拉勾网等汇聚了海量的招聘信息，让大家在不同的期限内可以在家里搜索合适的工作岗位，是一种生活和工作压力下的良好选择。同时，很多招聘先将对求职申请人的材料进行初步筛选，为面试提供更多的机会。3、人脉推荐社交平台成为毕业生获取就业信息的另一种好方法。通过前辈或朋友的介绍，我们可以拓展更广泛的人脉，了解内部工作机会和企业的发展情况。此外，人脉推荐与网络求职互相重合互补，一个职位同样能够在多个平台上进行获取。4、报纸及杂志随着科技发展，纸介的信息渠道比较少被人关注。然而，特别是对于一些适合学历和专业，求职会具有大量限制的毕业生来说，报纸及杂志仍然是获取就业信息的重要途径。如《扬子晚报》、《人民日报》等，一些中小型企业会通过报纸来发布一些岗位空缺来寻找毕业生人才。5、实习就业实习经验尤其适合具有工作经验的毕业生。它为你提供了把握工作环境的机会，降低了无工作经验的毕业生进入正式工作岗位的过渡成本。同时，通过实习，毕业生也可以成为机会主导者，自己寻找适合自己的职位潜在机会。

毕业生获得就业信息的渠道有：人才交流中心和人才市场、新闻媒体、家长或亲友、老师和校友、网上求职。1、人才交流中心和人才市场：其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。2、新闻媒体：各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。3、家长或亲友：与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。4、老师和校友：学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。5、网上求职：教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。

毕业生获得就业信息渠道有：1、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；2、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；3、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；4、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；5、他人推荐，如导师、校友、亲友等；6、主动到单位求职自荐等。

就业信息搜集的途径主要有哪些内容如下：1.学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系。他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。2.各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。3.人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。4.新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。5.家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。6.老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。7.网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。8.社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

获取就业信息的途径：就业专栏、网站、报刊、就业市场、招聘会、他人推荐。1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。7、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。8、观看或收听媒体的就业指导栏目。9、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。就业新概念：企业界学术界提出了“可就业性”新概念。就业咨询具体说来，劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能，但每个人必须提高自己的“可就业性”，意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。现在，许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳动”这个新概念，甚至认为机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”。一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其核心轨道是全日制的正式雇员队伍，辅助轨道是机动灵活的临时工队伍，每天约有200万临时工在企业里忙碌。同时还存在着规模庞大而又种类繁杂的散工队，其中有秘书、保安人员、工程师、校长、总裁等，他们灵活地用不同方式（以钟点计、以天数计、以工作项目计等）为企业或社会服务。

招聘网，人才市场，别人介绍

学校、招聘会、招聘网站、人才信息网、应届就业网、招聘公众号等等。1、学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。2、各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。3、人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。4、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。5、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。6、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

毕业生获取就业信息可以参考以下几个方法：一、及时关注招聘信息网站作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备。二、主动参加秋季招聘会为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求。三、关注学校就业信息指导动态除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，也是非常不错的信息获得渠道之一。四、家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。五、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。六、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。七、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己。"/>

获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。 (1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法： ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。 求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。 (2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道： ①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。 ②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。 ③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 ④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 ⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。

收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有：第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，保证信息的可靠性。3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。第五，通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲，招聘单位每天收到数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。所以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：1、 家长亲友。他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的局限性。一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业生。但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受，转变为就业岗位的可能性比较大。毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无。2、 学校的教师或导师。由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而来不断补充自己的信息库，而且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。3、 自己的校友。校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况，近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。第六，通过社会实践（或实习）过程获得信息。社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，大学生在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。第七，通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来才兴起的人才交流方式，对许多求职者特别是高校应届生来说不再陌生。网络人才交流，是通过先进的高科技手段，将求职信息及招聘信息上网公开，用人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。网络人才交流，最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会。网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。网络人才交流，讲究的是规模效应，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比拟的。毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。第八，通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息。这类活动有的是学校主办的，有的是当地毕业生就业主管部门组织的。因为是供需双方之间见面，不仅可以掌握许多用人信息，而且可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。除了以上提到的几种信息获得的渠道外，你还可以通过自己在有关专业报刊上刊登广告，或者直接向数百家公司投递求职信件和个人简历，或者查阅电话簿后电话联系用人单位和亲自拜访等等方法来取得有用的就业信息，但对大学毕业生来讲，一般不提倡这几种方法，因为要花的精力太大，而且收效很小。从费用角度讲：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少，而参加社会上的人才招聘活动除了需要门票开支外，还需要做必要的文字材料准备和衣着准备。求助于亲友虽然有时并不需要花费什么，但是感情投资却是相当的。对学生而言，查看各类报纸上的招聘广告并不需要太大的花费，而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助中介机构持平甚至高于想象的费用。从周期角度考察，不论何种途径都需要漫长的等待，但是相比较而言还是有所区别。求助亲友花费的时间或许是最短的，而到刊登招聘广告的单位应聘，如果被选中，会通知你参加面试，到录用还要等待。参加人才招聘会，尽管也有面试的成分，但是由于招聘活动的规模过大，竞争比较激烈，所以需要耐心的等待。虽然说网络的发展缩短、缩小了人与人间交流的时间和空间，但是在决定一个人是否被录用的事情上，任何一家用人单位都不会草率行事，面试是必不可少的，因此等待的时间与参加人才招聘会时等待的时间基本上是一致的。同样，求职于中介机构，不论是登记本人信息还是查找单位信息，时效性都会打折扣。对个人而言，花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上信息，在网上不仅能迅速查阅到需求信息，而且能够了解到单位动态，从中掌握一个单位的发展前景，从而为就业决定奠定基础。虽然关注校内的就业信息是每个毕业生的本分，但是还是有些毕业生过于迟钝，等、靠、要，对那些重要信息视而不见、充耳不闻。参加人才招聘会与找一家中介机构相比，一个好的中介机构似乎更难找些，参加招聘会更耗费心力和体力一些。在困难的时候，家人和亲友的帮助会使大部分人很快地确定就业单位，然而针对性强的东西势必选择面窄，有时朋友好心推荐的单位并不见得让你满意。

就业信息既包括国家地方的就业政策，也包括用人单位的需求情况。大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：(1)学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。(2)各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。(3)人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。(4)新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。(5)家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。(6)老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。(7)网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。(8)社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有：第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，保证信息的可靠性。3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息

毕业生获取就业信息可以参考以下几个方法：一、及时关注招聘信息网站作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备。二、主动参加秋季招聘会为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求。三、关注学校就业信息指导动态除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，也是非常不错的信息获得渠道之一。四、家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。五、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。六、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。七、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己。"/>

如何搜集就业的信息（通用5篇） 　　当不太了解，又想要弄清某件事或某一情况时，我们需要带着创新精神去调查，以下是我为大家整理的如何搜集就业的信息，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　如何搜集就业的信息 篇1 　　及时获得就业信息是毕业大学生在激励竞争中占得先机的先决条件，不仅可以降低择业的盲目性，而且还可以提高成功率。 　　搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。 　　（A）搜集方向：专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。 　　（B）搜集方法：一是咨询职能部门政策准，咨询学校毕业生就业指导机构、劳动人事部门、人才服务机构和职业介绍所，了解就业的最新动向和它们提供的就业信息；二是借助媒体刊载信息快，经常关注电视、广播、报纸、杂志、网络，可以了解招聘单位的应聘条件、单位现状及人才需求等情况；三是发挥家庭作用针对性强，请父母、亲人及他们的同事、朋友协助，有针对性地扩大搜集信息覆盖面；四是寻求师生帮助可信度高，与老师、同学以及已经参加工作的师哥、学姐保持必要的联系，请他们随时为自己提供就业信息。 　　（C）分析判断：把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向 　　注意事项：确定信息搜家范围时不能局限于"热门"单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。 　　如何搜集就业的信息 篇2 　　目前，大学毕业生获取就业信息的主要渠道有： 　　(1)学校毕业生就业工作部门 　　学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等，就业信息的搜集渠道。整理和发布就业信息，是学校毕业生就业工作部门的主要工作。（高校的毕业生就业指导部广，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位建立了长期友好的合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。）学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中，与用人学位取得了相互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。可以说．学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。 　　通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点: 　　A、针对性强。一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，大多是面向全社会的，往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验，不能适用于应届毕业生。 　　B、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的可靠性。 　　一般情况下，毕业生只要符合条件并善于把握好自己话，在学校召开供需见面会时，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书。 　　(2)学校老师 　　毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求，自荐信《就业信息的搜集渠道》。因此，毕业生可以通过自己的老师获得有关用人单位的相关信息，从而不断充实自己的信息库，且可以直接通过老师作为推荐人或引荐人，以此增加自己求职成功的系数。用人单位在发布用人信息后，通常希望较多的求职者前来应聘，能够有较大的选择空间。但是，招聘者又往往难以在众多的求职者中挑选出最佳人选，因为他们毕竟对求职者的过去不太熟悉。这时．如果自己的`老师稍加推荐，那么被录用的概率就会大幅度增加。据介绍，近年来，高校教师参与社会活动日益增多，经常性地深入企事业单位搞调研、搞课题，为促进经济发展提供了智力支持。河北省鼓励利用院系以及班主任、辅导员、专业导师等的社会人脉资源帮助大学生开拓就业渠道，并不是增加他们额外的任务负担，而是倡导教师们在教学工作之余自愿承担“推荐者”的角色。这样不仅为政府分了忧，还提升了自身威望。此外，教师们也可以把为大学生推荐工作的过程当成一次调查研究，哪些专业学生受欢迎，哪些专业人才过剩，做到心中有数，便于为调整高校学科设置建言献策。 　　(3)校友 　　校友是指那些已经毕业并参加工作的“师兄”、“师姐”们。他们大多在对口的单位工作，对所在单位、行业的情况比较广解。通过他们，毕业生可以寻求去他们单位实习的机会，以获得许多具体、准确的就业信息。校友提供的就业信息，其最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生，对人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况更了解。尤其是近几年毕业的校友更有着职业倍息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。由于校友和求职者曾经在同—所学校学习、生活过，有共同熟悉的师长、近似的专业，他们容易将对母校、老师、校友的情感扩散，常会不遗余力地为“师弟”、“师妹”们提供有用信息和种种帮助，尽可能多地从自己的社会关系中获取有用的就业信息。 　　如何搜集就业的信息 篇3 　　全方位搜集法。把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 　　定方向搜集法。自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 　　定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。 　　如何搜集就业的信息 篇4 　　从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。 　　通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。 　　通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 　　利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 　　主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。 　　如何搜集就业的信息 篇5 　　一、及时关注招聘信息网站 　　作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备，同时我们也要根据各个招聘岗位的特点，为自己准备一份完美的简历，从而帮助自己更好地被招聘进入单位工作。 　　二、主动参加秋季招聘会 　　为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求，我们一定要在这个时候做好充分的准备，提前准备一份恰当的简历投递到自己中意的公司，这样就可以等待公司的回复了，如果我们收到了宣讲会或者面试的通知，那么恭喜你被录用的机会又大了很多！ 　　三、关注学校就业信息指导动态 　　除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，尤其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，为我们节省了很多时间，同时也让我们更有针对性地去了解每个岗位的需求，也是非常不错的信息获得渠道之一。 　　总而言之，就业信息的了解是我们自己的事，我们要想找到一份称心如意的工作，一定要自己重视起来，及时关注各个方面的招聘信息，这样才能将机会紧紧把握在自己的手中。 ;

获取就业信息的途径如下：1.学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。2.各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。3.人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。4.新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。5.家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。6.老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。7.网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。8.社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

楼主，你的怎么样了，后来。本人今年毕业生，也遇到了同样的问题，学校为了就业率 ，给我瞎填了一个，我也反馈了。

如何搜集就业信息 　　面对当前复杂的经济局势，就业市场如今也在发生巨大变化。首先，竞争程度更甚以往，常规竞争套路可能失去了原本的作用。普通人想找到工作不难，但想找到合适的工作，确实存在一定难度。那应该如何搜集就业信息呢？以下是我为大家整理的如何搜集就业信息渠道，希望对大家有用。 　　如何搜集就业信息 　　获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。 　　(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法： 　　①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 　　②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的.“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 　　③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。 　　求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。 　　(2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道： 　　①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。 　　②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。 　　③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 　　④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 　　⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。 　　获取就业信息的6个方法 　　1.各种就业招聘网站和招聘软件，比如比较有名的58同城和boss直聘，以及前程无忧，智联招聘等等网站，都是不错的快速获取就业信息的渠道。以及中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站。 　　2.各类招聘会，双选会。一般临近就业季，各地方、学校、单位会不定期举办各类大型招聘会，多家企业入驻，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，需要提前关注招聘会的通知带好个人简历参加。 　　3.社会关系，在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚，比如自己的家长或者亲友，老师或者校友，也许他们会给你提供一些机会。可以从他们那里获取一些比较隐秘的招聘渠道与就业信息，或者会主动推荐合适的工作。 　　4.直接在微信公众号、微博、豆瓣小组等一些社交平台搜索关键词，搜集就业信息。通过此类公众平台寻找信息时要注意辨别真伪，以免上当受骗，损失钱财。 　　5.如果有心仪的公司，可以直接带上简历自荐或者登录公司的网站查找此公司的招聘公告或者实习信息，比如腾讯、网易、百度、字节跳动等等互联网企业每年都会开展专场招聘，参与实习还有机会直接转正，如果心仪千万不能错过。 　　6最后，如果还是没有找到工作，可以关注所在地的人社局的官方账号，一般会推送适合你的就业信息以及其他与就业有关的政策，不仅有招聘信息还有就业补贴，创业补贴等。 　　毕业生如何获取就业信息 　　⑴ 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等； 　　⑵ 参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动； 　　⑶ 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动； 　　⑷ 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等； 　　⑸ 他人推荐，如导师、校友、亲友等； 　　⑹ 主动到单位求职自荐等。 　　大学生就业信息收集的主要渠道有： 　　1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。 　　2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。 　　3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。 　　4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。 　　5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。 　　6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。 　　7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。 　　8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。 　　9、观看或收听媒体的就业指导栏目。 　　10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。 　　搜集就业信息的方法 　　（1）“行业优先”法。这种方法强调了行业特性。毕业生搜集信息时主要以自己所倾向的某个行业为主，认真了解所选行业的现状及发展前景，主动获取本行业用人单位的需求信息。 　　（2）“地域优先”法。这种方法体现了地域特性，以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时，毕业生可以将地域划分得细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南、西南等地理区域或省域进行划分。 　　（3）“志趣优先”法。这种方法突显了毕业生的能力特长和兴趣爱好等主观意志，获取就业信息时充分考虑自己的志趣，这种获取就业信息的方法体现了当代年轻人张扬个性、关注自我感受的特点。 　　（4）“组合筛选”法。将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选。 　　（5）“发展优先”法。这种方法主要是从大学自身出发，搜集信息过程中选择最符合自己未来发展的道路，最能发挥自己优势，有力于自己未来发展、长远发展的领域。 　　（6）“多多益善”法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地搜集起来，然后按照一定的标准进行筛选。 ;

毕业生获取就业信息可以参考以下几个方法：一、及时关注招聘信息网站作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备。二、主动参加秋季招聘会为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求。三、关注学校就业信息指导动态除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，也是非常不错的信息获得渠道之一。四、家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。五、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。六、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。七、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己。"/>

(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法： ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。 求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。 (2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道： ①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。 ②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。 ③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 ④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 ⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。

毕业生获取就业信息的方法有：校园招聘会、网络求职网站、人脉推荐、报纸及杂志、实习就业。1、校园招聘会。招聘会是一种非常适合毕业生参与的招聘渠道。毕业生可以通过校园招聘会了解公司的运行方式、文化及每个职位的具体职责，探索最适合自己的就业机会。2、网络求职网站。大型网络求职网站如智联招聘、58同城、拉勾网等汇聚了海量的招聘信息，让大家在不同的期限内可以在家里搜索合适的工作岗位，是一种生活和工作压力下的良好选择。同时，很多招聘先将对求职申请人的材料进行初步筛选，为面试提供更多的机会。3、人脉推荐。社交平台成为毕业生获取就业信息的另一种好方法。通过前辈或朋友的介绍，我们可以拓展更广泛的人脉，了解内部工作机会和企业的发展情况。此外，人脉推荐与网络求职互相重合互补，一个职位同样能够在多个平台上进行获取。4、报纸及杂志。随着科技发展，纸介的信息渠道比较少被人关注。然而，特别是对于一些适合学历和专业，求职会具有大量限制的毕业生来说，报纸及杂志仍然是获取就业信息的重要途径。如《扬子晚报》、《人民日报》等，一些中小型企业会通过报纸来发布一些岗位空缺来寻找毕业生人才。5、实习就业。实习经验尤其适合具有工作经验的毕业生。它为你提供了把握工作环境的机会，降低了无工作经验的毕业生进入正式工作岗位的过渡成本。同时，通过实习，毕业生也可以成为机会主导者，自己寻找适合自己的职位潜在机会。