- 大鱼炖火锅
-
我遇到的困难是:不太清楚从什么时候开始做就业准备;如何制作高质量的简历。
如今就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注,我们应怎么解决,找到合适自己的工作:
1、自我反省。
大学生面对择业中的各种矛盾和问题,首先要正确认识和评价自我,应明确自己未来职业发展的方向是什么,自己的性格特点怎样,自己的优势与不足在哪里,最适合干什么等。
只有通过理智、冷静的自我思考,才能客观地评价自己,使自己在择业过程中处于主动、有利的地位。
2、社会比较。
人不可能脱离社会而存在。大学生正确认识和评价自我,在客观上要寻找评价的参照尺度。可以与社会其他人员作比较,特别是与自己条件、情况相似的人进行比较,避免孤立地认识和评价自己。
也可以通过社会人员对自己的态度及自己参加社会活动(如社会实践)结果的分析来认识和评价自己。
3、心理测验。
大学生可根据自己的需要,在专业人员的指导下,选择心理学的标准化测验表,对自己的性格、气质、能力、职业倾向等进行测验。
通过结果分析,明确自己的个性特征,找出适合自己的职业类型,减少择业的盲目性。
4、进行择业技巧的指导,开展健康的择业心理教育。
毕业生在择业过程中产生的心理误区和心理障碍,与毕业生的社会阅历、知识结构、认识水平、心理承受能力有很大关系,这就要求学校有关部门、系部要加强就业指导工作。
与此同时,还应对毕业生进行有关求职择业的专业知识培训,使他们掌握求职的基本技能和技巧,如自荐材料的准备、面试的技巧等等。
最重要是要摆正自己的心态,认清形势,树立正确的就业观、择业观。
- 豆豆staR
-
一、毫无工作经验。
如果有和目标岗位相关的经历,在选择难题时选择一段类似的经历,并呈现出自己解决难题的能力,体现自己的专业水平,这当然是最好的。
但对于应届生而言,很多同学是缺乏工作经验的,这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。
比如,
自己是本专业求职,那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找;
如果是跨专业求职,那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力,这些能力中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的,哪段经历可以证明自己具备,这个经历中是否有发生过相关的难题。
二、方向。
很多专业读了三四年后,对于大部分同学来说是不能用专业的知识就能马上上手工作的,甚至对于一部分同学来说,自己的专业都是在不喜欢的过程中学完的。到了毕业要找工作的时候,根本就不知道自己想要做什么样的工作,于是就去各大招聘网上投简历,凡是看到招聘信息都去投,凡是遇到招聘会都去参加。久而久之,很多简历石沉大海,又同时会收到不少公司的面试,去面试后发现不是自己想要的或试用期几天后发现不是自己喜欢的,要不就是选择离开,要不就是选择硬着头皮干下去,这样下去,慢慢地就更迷失了自己的方向。
三、放下自己的身段。
我相信现在越来越多的应届生还是能明白,上了大学不一定意味着好工作,同样,工作的压力也是越来越大的。但是,往往我们在实际遇到去找工作的时候,又成了高不成,低不就的状态。如果你有明确的方向,有一份能满足自己生存的工作,那么,就可以先做起来,积累经验是关键。待半年后,你再给自己一个思考与定量,半年来的成长,半年来自己的经历以及达到的地位。当然,有条件的同学,建议大三大四就去实习,去实践感受下工作,有条件的情况下,认同实习公司的,可以转正。
四、学历。
学历,是很多职位HR筛选简历时的硬性指标。
换句话说,学历不够可能直接就被PASS掉了,根本没有机会见到面试官。即便是宣称着“我们不看重学历只看重能力”的企业,面对条件类似的两个候选人,一个是985/211的本科,另一个是不知名的专科,只要不傻,都会有明确的倾向性。
建议投简历前,仔细看下应聘企业的招聘要求,根据要求有针对性的去细化和强化你的简历,投其所好,人家才可能为你破例。包括一封有诚意的求职信,都可能会让HR为你加分而网开一面。要知道,尤其负责筛选简历的HR大多都是女性,想一想你投简历的行为中,有没有打动和感动她们的地方。
有的大的企业,对于新人,有学历特别严格的要求,确实恐怕很难进入。
但有一天,你混了几年,已经是业内专家,他们也自然会破例的。学历不高,咱进不了大公司就先进小公司,足够努力的话一样可以殊途同归。
更何况,学历也可以后期进修提升,并非不可改变。
- clou
-
作为一个刚刚经历过秋招和春招,面试过银行、运营商、地方性国企以及各大互联网公司等20余家企业的应届毕业生。在这里我想要分享一下我在面试过程中遇到的一些问题。
1、因学历问题被歧视。只有在真正的面试中才能感受到学历不行真的是硬伤。作为一个本科二本院校、研究生双非的毕业生,我深深的体会到了公司对于学历的看重。即便是同一院校的研究生,还会因为第一学历不同被区别对待,尤其是对于一些国企来说。即便你面试发挥的还不错也可能会因为学历被刷掉。
2、户口所在地真的很重要。不找工作不知道原来户口所在地竟然那么重要。这里意思是说,比如:青岛的企业更偏爱与青岛户口,山东省的企业更倾向于山东省内高校。这个主要是考虑到一个工作的稳定性。
3、项目或者实习经历真的很重要。面试中被问的最多的一个问题应该就是项目和实习经历了。企业特别看重你的实践能力,所以在校期间一定要抓住机会争取多实习。
以上就是我的一个面试心得了,如果你达到了公司的一个硬性条件,面试的时候只要好好发挥应该问题不大。如果能够帮助到你的话,请多多支持我哦!
- meira
-
面试了22家公司,有可能是她投递了上千份简历的结果。这就是对今年就业市场最真实的写照。
从2021年下半年开始,教培行业、房地产行业和互联网行业陆续掀起了裁员潮。很多公司的裁员比例高达30%甚至50%以上。裁员力度之大,超过了2008年金融危机。
很多朋友寄希望于春节后形势会有所好转,实现再就业。但残酷的是,春节后地产、互联网行业更多公司加入了裁员的行列,并且裁员潮波及到了更多行业,比如餐饮行业、酒店行业、外贸行业等。
一方面是企业缩编、招聘需求不振,另一方面失业求职的人越来越多。结果就是就业市场内卷越来越严重:企业往往发布一个招聘岗位,一天收到两三百份简历司空见惯;反过来,求职者往往投递上百份简历才能有一次面试机会。导致很多人失业半年仍没找到工作。
根据国家统计局数据,一季度全国平均调查失业率高达5.5%,这是自统计局开始公布该数据以来最高的一个季度,其中3月份更是高达5.8%。这就意味着全国城镇中有近400万劳动人口失业。而且这还是官方数据。
随着3月中旬多地爆发的疫情,全国经济复苏的态势被中断。很多城市进入静默期,企业停工停产停业的越来越多,导致大量外贸订单转移到周边国家,这必然会造成新的失业群体。4、5月份的失业率肯定会进一步上升。经济复苏基本上是下半年的事情了。
面对如此就业形势,对于求职的朋友,给出如下建议:
正确认识。今年的就业难很大程度上是外部经济环境造成的,没必要把原因全部归结到自己身上、苛责自己,甚至陷入自我怀疑的焦虑之中。个别人找不到工作那是自己的原因;很多人找不到工作就一定有环境的原因。
积极求职。尽管就业环境差,但不能自暴自弃。求职碰壁是常态,不应该因此放弃。失业空窗期越久、越容易逃避就业,再就业也会更加困难。所以一定要保持积极求职的心态。
抱团取暖。结交一些同行业求职的朋友,形成求职互助小组,互相分享就业信息、面试经历,互相总结经验教训、互相鼓励。这是非常有效的拯救个人焦虑的方式。
降低预期。合理降低个人求职预期,不能抱着不切实际的升职加薪要求。并且,适度放宽对于行业和地域的要求,这样可以获得更多的机会。尤其对于工作不久的年轻人,大胆尝试不同的赛道。
先有再优。先找到一份工作,缓解自己的经济压力和精神焦虑,然后骑驴看马,再去寻求更优的机会。
- 再也不做稀饭了
-
1、不清楚自己能够从事什么工作。
第一次进入职场求职,甚至是一些已经在职场当中多年的人,他们都会有产生一些自己不知道从事什么工作的疑问,这些其实也是很正常的事情。这一个困难的产生其实非常的普遍,大家也不需要因为这样的一个困难就开始怀疑自己,因为在职场当中有很多的工作,其实自己是完全能够胜任的,只是因为自己没有对他有足够的了解。找一个自己感兴趣的,或者是觉得自己能够胜任的,最好能够在其中有自己的一套规划,那么在一份工作上,自然能够得到比较好的结果。
2、在面试过程当中的表现一般,导致自己失去很多机会。
每一场面试当中,都会有很多的人共同竞争一个岗位,所以对于这样的岗位是否适合自己,其实在自己竞争的过程当中,就能够去直面这样的一个问题。但是既然是竞争,那么自己的表现一般的话,肯定会产生失败的结果,对于每一个求职者来说,都是不小的打击。面对于在面试当中的失败,甚至是一些接连的失败,其实我们并不需要过多的放在心上,因为很多的工作其实都是要找到一些合适的人,或者是说我们还没有找到一份适合自己的工作,只要不气馁,就能够在职场的求职过程当中,尽快地找到适合自己的工作。
在求职找工作的过程当中遇到困难是可想而知的,但是如何去解决这些困难,需要大家根据实际情况去认真的思考,希望大家都能够得到一个比较好的工作。
- CarieVinne
-
转眼四年大学生活走到了终点,逍遥自在的日子不在,我们又该为未来发愁。在严峻的就业形势下,比上不足比下有余的我们有着怎样的核心竞争力,又是什么能让我们能找到一份好的合适的工作呢?面对这些问题大学生只有先改变自己ue004力求适应现在的形势。
1、大学生在求职过程中的心里问题及解决方法 面对严峻的就业形式,大学生对自己的能力缺乏了解,缺乏信心,容易产生各种心理问题。自卑心里的克服。首先,要对自己有一个正确评价。要纠正过低的自我评价,多找自己的长处,即使微不足道也不要忽略。人都有所长,利用自己的优势以长补短,寻求成功的经验。增强自信ue004可以有效克服自卑感。其次ue004要经常自我鼓励ue004进行积极的心理暗示ue004比如说ue005“好样的ue004做的很好”ue004“相信自己一定能做好”等。再次ue004当面对失败时ue004要鼓励自己克服惧怕心理。正确认识失败、分析原因ue004重新找回自信,充满信心是成功择业的前提。
2、焦虑感及其调适。有的同学面对用人单位的录用程序:笔试、口试、面试、心理测试感到心惊胆战。有的同学对自己向往的单位因参加竞争人多、录用条件严格,失去了被录用的信心。还有的女生怕性别劣势带来求职困难,有的因学习成绩不高而烦恼,有的因自己能力低而紧张。没有社会经验的大学生面对选择职业这一重大人生课题时,产生焦虑情绪,是很正常的现象。一般来说,适度的焦虑可以产生压力,这种压力是对自己惰性的进攻,可以增强人的进取心。但是心理上过度地焦虑、沮丧、不安,自己又不能在一定时间内化解这些情绪,就会产生心理障碍或心理疾病,会严重影响学生本人主观能动性的发挥,埋没潜能和才华,给就业带来不必要的困难,影响择业进程,甚至造成择业失败。克服焦虑心理,关键是要更新观念,打破中国传统的事事求稳、求顺的思想,树立市场竞争的新观念。市场经济是竞争经济,生活在市场经济中,竞争是伴随一生的。大学生求职过程就是竞争过程,有竞争必定有风险和失败,确立了竞争意识,不怕风险和挫折,必定能克服或缓解焦虑心理。当然,还应克服求职心切、急于求成的思想,客观的分析自己,合理的设计求职目标,尽量减少挫折,增强求职勇气,也会减轻焦虑情绪。
3、盲目攀高心理及调适。盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确,不能正确评价自己的素质和条件,一心追求大城市、大公司、高工资。由于毕业生没有完全正确的认识自己,自我评价过高,所以求职中不肯屈就,对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度,结果是错过机遇,难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态,只是想找待遇及工作条件最好的单位,或者是最热门的单位及最前沿的行业,而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。克服这种心理,就要正确客观的评价和认识自己的优点和缺点,然后根据自己所学的专业谨慎的进行分析,看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用,又可以很好地发挥自身特长,发展自己的兴趣和爱好,充分展现自己的个性,而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。
4、消极依赖心理及调适。有的同学不是积极主动、千方百计地“推销自己”,而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子,或者自以为自己有某些优越的条件,坐等学校帮忙落实单位。这样便与当前的激烈竞争社会不合拍,往往最终结果不理想。克服消极依赖心理就是要使毕业生认识到这个社会是一个激烈竞争的社会,是一个需要每个社会成员积极参与竞争的社会。要充分认识到自己是求职的主体,要发挥自身的积极主动性,树立起强烈的主体意识。
- coco
-
求职过程通常不会一帆风顺,总会遇到一些困难和瓶颈。这些困难并不可怕,只要认真总结,寻找原因,及早规避,就能少走许多弯路,找到属于自己的成功捷径。那么,求职过程中会遇到哪些瓶颈,遭遇哪些挫折呢?下面我为大家总结了三类求职中较多遇到的问题。
1.面对多元的岗位难以抉择
求职者在最初的求职阶段总会面临这样的问题:我该选择一个什么样的岗位?究竟什么工作最适合我?面对越来越多元化的岗位,求职者会感到眼花缭乱,往往不知如何抉择,从而导致没有明确的目标,最终与适合自己的岗位失之交臂。
那么面对这种情况,求职者应当明确自身具备的专业技能和竞争力,制定比较明确的、长远的职业规划,向某类适合自己的工作单位和岗位投递简历,这样简历通过的机会也会得到提高。
2.简历投出却石沉大海
投递简历是求职的开始,简历投出后,求职者往往会经历一段比较焦虑的、等待回应的时间。如果收到面试通知就意味着已经度过了求职的第一阶段,但如果迟迟得不到回应,则代表着自己可能错失了这个工作机会。
经历了长期等待而收不到任何回应会使得求职者逐渐变得沮丧,甚至会失去求职的自信心。面对投递简历遭遇的挫折又该如何应对呢?寻找简历中的缺失,进一步完善充实自己的简历可能是最好的答案。
3.简历通过但面试遇难题
简历通过之后,面试又是求职者需要面对的第二道关卡。许多求职者在第一次参加面试的时候,会产生紧张胆怯的情绪,从而在面试中发挥失常,甚至会与面试官产生“零交流”的状况。此外,对自己面试的公司和职位不够了解也会导致面试“滑铁卢”。
面对这类挫折,求职者应当总结每次面试的经验,面试前做好相关功课,面试时进行积极的心理暗示,保持自信,从容不迫。另外,面试时与面试官多沟通,尤其加强眼神的互动和交流,往往更易成功。
以上是我为大家总结出的三类问题,希望大家都能有效规避,求职成功。
- 北有云溪
-
一、学历
硬性条件,大专不要,本科以上,要全日制,非全日制不要,虽然文件上写了全日制研究生=非全日制研究生,但是包括央国企事业单位在内普遍存在非全日制别说等于全日制研究生了,完全等于没读。完全是因为政策导向造成的非全日制研究生钱花了,课上了,精力时间用了,无法就业甚至根本没有作用,连主管部门人力资源社会保障部的人事考试系统里都不认可非全日制研究生。
二、应届毕业生问题
文件上规定3年以内为应届生,但是所有的校招简章都写明了毕业时间限制。普遍一年,寥寥无几2年。
三、学校
名牌大学优先,不是名牌大学,直接pass
各种各样的问题,年龄、性别、婚姻状况、家庭住址等,都是求职过程中会遇到的困难,你有能力,也没机会展示,总之,难,但还是要努力,加油!
- LocCloud
-
大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。
现在很多的公司都是通过网络进行招聘的,高端职位则是通过猎头网招聘。所以,大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是,在网络的虚拟性中,存在着非常多的风险,比如一些虚假的招聘信息,不仅在工作职责上存在与实际工作内容不符的现象,甚至一些诈骗传销团伙也会拿工作当诱饵“招聘”大学生,给大学生找工作带来很大的风险。
很多毕业生都抱着先就业后择业的态度,没有一个清晰的职业规划。这其中有一部分人对未来迷茫,不知道从事什么工作。还有一些有规划,但目标不明确。
大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识,对于自己的期望值过高,对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段,太过理想华,盲目高估自己的能力值,造成小公司不想去,大公司没人要的窘境。
求职失败对于每一个人来说很正常,这时候要摆正心态,不要气馁。因为企业只会找最符合他们要求的人才,不要因为被淘汰了就产生消极想法。这也许不是你的个人能力问题,只是与目标岗位职责有出入。总之,多多尝试,认识到自己的不足,然后不断调整自己,总会找到适合自己的公司。
毕业生们要认真分析就业形势,正确认识毕业生求职的优势与存在的困难。对自己要有清晰的认识,对自己定位要合理,不要好高骛远。从自我出发,不断完善自己的能力,通过自己的努力,提高自身价值。不能一味的追求大公司,大城市。一定要结合自身实际情况,从底层做起,一步步稳扎稳打。
- 里论外几
-
一、当前大学生就业形势大学生是天之骄子,是社会成长的栋梁,对社会经济的发展起到不可估量的作用。从1999年高校开始大规模扩招,大学在校生规模逐年扩大,截止到2015年,全国高校毕业生人口呈现逐年增加的趋势。根据人力资源和社会保障部进行的有关统计数据,近几年大学毕业生的需求量却在不断下降,大学生就业难度日益加大,求职过程中遇到的问题也日益突出。笔者从本职工作出发,就大学生求职过程中遇到的问题与对策做--简单解析,以期对大学毕业生就业率提高有一-些指导意义。
二、存在的问题
(一)招聘信息不对称,辨别招聘信息意识薄弱
在日常的企业招聘中,招聘方都会发布相关的招聘信息,但由于发布渠道不同,符合条件的应聘者很多时候看不到招聘方的招聘信息,尤其是刚刚毕业的大学生或者即将毕业尚未踏入社会的大学生,由于其本身接受信息量有限,对与自身条件相符合的岗位往往来不及发现,更不要谈优中选优择良木而息了。相应的因为信息不对称,招聘方也发现不了更符合条件的求职者,只能是相对选择,渐进培养,增加了以后的机会成本,双方没有实现良性的互动。同时,大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。一些企业在招聘时发布虚假的信息,不仅在工作职责内容上存在与实际工作不符的现象,更有工作岗位的“挂羊头卖狗肉”,甚至于--些诈骗传销团伙也会用工作作为诱饵"招聘”大学生,这对大学生进入社会找工作提供了很大的风险。
(二)毕业生先就业后择业,缺乏职业生涯规划
随着高校的不断扩招,毕业生数目呈现逐年增加的趋势,就业形势的严峻使得毕业生的就业观念也在发生相应的变化。先就业后择业已成为时下应届生求职者的主流就业观。据网易网上问卷调查:“你是否对自己的职业生涯有过规划”时,回答"有规划”的只占被调查者的额20.1%。从美国施恩教授的职业生涯发展理论研究中我们不难看年初,大学生正处于成长、幻想、探索阶段及进入工作世界阶段,他们的科学人生观及价值观尚未形成,缺乏对职业方面知识的学习,因而对职业生涯规划的意识也相对淡薄。根据沈阳市人才中心对应届大学毕业生职业目标的--份最新调查显示,6成多的大学师生对于自己未来的迷茫,不知道自己适合从事什么工作。这份调查显示,有明确职业目标的大学生只有3%,有目标但不明确的占到25%,而没有目标的达到了62%,职业目标模糊。
- 黑桃云
-
求职是个脑力和体力相结合的动作,
首先需要选择求职平台:明确点找大企业的社招或内推资源,老牌的智联招聘、前程无忧,中高端点可以通过猎聘网和猎头打好关系,和招聘单位先聊聊的boss、职通通(还有商务合作、面试技巧及公司的大概情况等版块),或者互联网岗位招聘平台拉钩网,还有信息网站58和赶集,以及一堆地域性的招聘网站和线下招聘会等。
最好先沟通明确,用人单位先确认了简历,很多hr是为了追求绩效,来者不拒,直接约面试,对自己的时间和经济成本影响很大。如果还是因为简历的问题被拒,只能说明这家公司的管理制度是不良的。
面试时,部分单位还会严词质问、高高在上针对过往或者以后的工作,除了装B、刻意针对和职场p@u@a外,还可能是压力面试,期望刻意找到抗压性强的队友。面试时沉着冷静,不骄不躁,只在意问题,不要在意对方的态度。可以根据企业属性、和HR确认领导是否过于强硬和亲力亲为、自己的人生规划,确认是否入职,因为可能日常工作也是这样的压力。
对于需要提供方案的,一般来说要么是骗取方案,要么是觉得你挺鸡肋再看看或者榨取剩余价值,要么是对方没有本岗位人才的识别能力,如果是自己的领导,那基本上可以放弃,如果头铁,也可以尝试,因为你有可能独当一面。
对于很多公司,在薪酬福利这块含糊其辞、给的价格比过去低或者比市场低(前提是你的能力不比市场差)除非是大公司的潜力岗位,比如TMJXZ、银行的管培岗或者符合你的未来方向或者转行转岗转型,其余的中小公司可以不用多考虑,除了销售等高提成的,你会发现你的薪资基本上很难赶超别人,同时,你的价值会被公司错误评估。
- 牛云
-
半年面试22家公司,数据并不是那么夸张。
大家都提到今年的求职环境不太好,互联网大厂一边裁员-边关HC,加之求职市场的铜.三铁四,可能都会对求职有影响。
这里不提客观原因,就说说题主复盘的面试表格问题。
仔细观察,你会发现她投递目标岗位特别明确,都是求职新媒体运营和文案策划岗,而且大部分是互联网和医药行业。
在互联网医药行业想要求职这样- - -份岗位,要求也挺严苛的。
面试官更看重的是工作的匹配度和求职者的能力。
如果竞争者都是本科毕业,都有文案策划和运营经验,那面试官到底会优先选择谁呢?
举个例子。
比如A和B都去面试某互联网公司的新媒体运营岗位,俩人都是本科学历。
面试官问俩人都做过哪些相关的工作经历。
A说自己在500人规模的某公司做新媒体运营,写公众号运营微博,然后就没了。
B说自己在某房地产公司做过新媒体运营,主要负责公司知乎和抖音号运营,其中知乎运营1年零成本增粉2万+,抖音6个月增粉5万
如果你是面试官,你会优先选择谁? 很显然。
面试过程中,我们需要把自己过往工作经历中最好的能力背书、学历背书和项目背书以最直观的结果呈现出来。
要让用人单位看到你区别于其他求职者的能力,而不是一味的向面试官汇报流水账负责过什么做过什么。
现在的求职环境很饱和,职场也很内卷。尽量避免裸辞,找工作也要提前做好准备工作才是最好的选择。
- wpBeta
-
一、在择业问题上,自卑感强的同学最主要的问bai题是对自己的能力缺乏了解,缺乏信心。
解决的方法:
1、要注意主动学习和知识积累的自信与人的知识水平和能力成正比,知识水平高的人与富有的人相比,工作能力强的人,无论做什么工作都能普遍保持较强的自信,
2、我们要勇于克服困难,主动同困难作斗争。当人们遇到困难的时候,通常可以看出他们自信的程度。有自信的人在遇到困难时不会惊慌,而是能够冷静地分析困难并找到解决办法。
二、人不可能不失败,但用什么心态对待失败却是一个与自信心有关的问题。
解决的方法:
1、首先,询问什么样的项目是可能的。将你的经验与这些项目联系起来,并详细说明你将如何完成它们。
2、举例说明你做过的成功项目,并强调结果。
3、要弄清楚,即使你所做的工作看起来与手头的任务无关,你从工作中学到的经验也可以应用到当前的项目中。表明你已经从以前的工作中学到了平易近人、合作和有组织的重要性。
扩展资料
求职技巧:
在找工作时,专注是特别重要的。把找工作放在首位,并把所有的精力都放在上面。每天多关注招聘信息,多发简历,多参加面试,这样才能快速获得工作机会。
在找工作的过程中,一个是确定哪些渠道适合找一份工作,比如找工作在一个办公大楼,适合在线投递简历,制造业和找工作,在人才市场更适合直接面试。
在收到要约后决定是否选择进入某公司,如果符合预期,立即进入该公司,如果不符合预期,立即拒绝。
- 慧慧
-
很多的大学生因为缺乏社会经验,在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱,专下面看看常见的求职过程中属的陷阱:
1.中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时,他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸———求职者想从他们口袋里拿回钱,难!
2.电话骗局。一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理,假借联系工作传呼或发送短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。
3.合同骗局。“磨刀不误砍柴工”,毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校和老师的意见。
4.试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。【智通人才网小编为你解答】
原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先,全国每年都有大量的大学生毕业,大学生就业人数不断增加,加强了竞争压力。其次,全国每年都有很多人从工作岗位下岗,他们也在努力寻求再就业,与毕业大学生也展开了竞争。最后,由于一些大学生好高骛远,不愿从事一些待遇相对低的工作,以致于不能让自己实现就业,而苦苦追求待遇高的工作,最终都因为能力不足,竞争不过而失败。
原因2.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧,转化率低
被调查的60%企业反映,应届大学生到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作,而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代,知识生产率已逐步替代了劳动生产率,生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代,知识的时效性在快速缩短,50年代大学生知识能用30年,90年代大学生知识能用10年,2003年统计,大学生所学知识能用3年。我国入世后,这种趋势愈加明显。
- 可可
-
现在的社会找工作真的很难,在你没有特殊的学历和过硬的技术之下,想找一份自己理想的工作,根本不太可能。
可能有的人会说了,谁让你不用心读书?不好好学习呢?拿过学一门技术也行啊!可是说那些话又有什么用呢?世上也没有后悔药,多数人还是没有什么技能,没有什么学历的,像这里所说的女子待业半年了,面试22家公司有可能有那个机会去面试,但是在求职过程中,不一定能够成功,因为这些事都是双方面的,你自己中意了,还要看公司相不相中你这个人?
所以说有的时候,自己感觉这个公司可以长期的做下去,自己也有能力能够完成,但是公司面试的人员也会对你进行相应的考核,他们认为你的学历和你的年龄适不适合在这个司工作?也会决定你能否在这个公司生存下去。
女子面试22家公司,感觉并不一定是22家公司都没有聘用他,但是有可能聘用他的公司,他自己觉得不理想,因为这也是有可能的,有的公司给的薪资太低,即使做的话,在公司赚的钱也不够自己生活所用,所以这样的公司也是根本无法在这里工作的,首先,公司不需要怎么太理想?最起码的薪资问题要解决,自己的生活问题,自己的生活问题都不能在工作中的薪资而解决去,这样的公司怎么样生活呢?也许这样公司条件会低一点,但是还是不会有人去的。