用人单位以欺骗手段欺骗员工说倒闭,解除劳动合同,事后又营业,

整体和谐观、实质和谐观、发展和谐观的有机统一。根据查询道客巴巴官网显示，在社会法语境中，劳动关系和谐是整体和谐观、实质和谐观、发展和谐观的有机统一。努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。

1.劳动关系主体权利义务统一的原则 在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权力义务相互对应，彼此依存，即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证，一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配，而且反映了主体间相互制约的辩证关系。因此，在协调劳动关系时，权利义务的规范处于同一重要的位置，并且相辅相成，相互统一。 2.劳动力资源合理配置的原则 劳动关系是劳动力与生产资料相结合的一种社会关系，即劳动力资源配置的社会形式。仅此意义而言，调整劳动关系就是要实现劳动力资源的合理配置。在市场经济体制下，判断劳动力资源配置是否合理及合理的程度，应当奉行兼顾效率和公平双重价值取向。就是说，需要同时追求劳动力资源的高效率配置和公平配置。这意味着，在劳动关系的建立和运行中，既要实现劳动平等，更要强调对劳动力资源的高效率使用。 3.保护劳动关系主体权益的原则 劳动关系就其本质而言，是一种权利和利益关系，调整劳动关系说到底就是通过劳动关系主体双方劳动行为的规范，来实现对权利和利益的保护。在具体的劳动关系调整中，要注意区分劳动关系主体权益保护中的几个具体要点：全面保护是指对劳动主体和用人主体的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益。同时，对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，无论是在劳动关系缔结中，还是在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。一是对各类用人主体的权益平等保护。对于国有和各类非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。二是对各种劳动者平等保护。对于民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式等不同的劳动者来说，在劳动关系中地位平等，标准和条件相同，不得有任何歧视。优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系应对劳动者实施优先保护。比如当安全与生产发生冲突时，应首先保护劳动者的人身安全。特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体的劳动者的权益给予特殊保护。如女职工、未成年劳动者、残疾劳动者、军队退役劳动者等。在一定意义上讲，只有对这些特殊群体劳动者进行特殊保护，才能真正实现全体劳动者的平等保护。在市场经济条件下，劳动者和用人单位这两个相对独立的权利和利益主体，有着不同的利益取向和追求。劳动关系协调的任务之一，就是保护各方主体的权利和利益不受侵犯，从而保证劳动关系和谐而有序地运行。 4.促进经济发展和社会进步的原则 经济发展与社会进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件。保护劳动者和用人单位的权益，维护和发展稳定和谐的劳动关系，建立良好的劳动秩序，调动劳动者的积极性，提高劳动生产率，促进生产力发展，最后都要落实到经济发展和社会进步上来。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，从调整劳动关系的全局和局部的观点看，调整劳动关系只能是社会关系的局部，而经济发展和社会进步才是全局。这两者是不可分割的，是相互作用的。如果经济发展缓慢、生产力水平低下、综合国力薄弱，无论是劳动者还是用人单位，都会缺少权益保护的物质基础或者只能在低水平上循环。没有社会的进步，国家的文明程度和劳动力素质很低，也就很难维持劳动关系的和谐稳定

(1)是积极贯彻和落实“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”的本质是立党为公、执政为民，归根结底是为了不断满足职工群众增长的物质文化精神需要，不断实现中国最广大人民的根本利益。我们党能成为全国最广大人民群众利益的代表，究其原因，就是因为党始终坚持把全心全意为人民服务作为自己的唯一宗旨。而构建和谐劳动关系最大的、最本质的特点，就是突出了以民为本、以民为重的思想，就是坚持把工人阶级和广大人民的根本利益作为根本出发点和落脚点的具体体现。(2)是社会主义制度本质和建设有中国特色的社会主义的具体落实。社会主义制度的本质和建设有中国特色的社会主义，就是要让劳动人民当家作主，就是要解放和发展社会生产力，就是要实现全体人民共同富裕。而构建和谐劳动关系，首要特征就是体现以民为重、劳动人民是主人的思想和社会风尚；根本目的就是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，进一步解放和发展社会生产力；最大愿望和最终目的就是要使全体人民走上共同富裕的道路。(3)是全面建设小康社会的重要举措。全面建设小康社会，这是全党全国人民的根本奋斗目标，是实现中华民族伟大复兴的根本体现。而建立和谐劳动关系，能更好地维护广大职工的合法权益，更充分提高他们的主人翁地位，从而更有力地调动和发挥他们在全面建设小康社会中的主力军作用。(4)是构建和谐社会的根基，是维护社会稳定和巩固发展安定团结局面的客观需要。社会关系中最基本、最重要的关系就是劳动关系，只有建立起和谐的劳动关系，才会有和谐社会的存在，否则只是一句空话。“稳定压倒一切”。要建设有中国特色的社会主义，要实现国民经济持续健康快速发展，必须全面保持社会的稳定，否则，一切都难以实现。而通过构建和谐劳动关系，维护广大职工群众的权益，理顺他们的情绪，鼓舞他们的干劲，把他们紧紧团结在党的周围，并从根本上遏制西方敌对势力“西化”、“分化”我国工人阶级队伍的图谋，这对于和谐社会关系，维护社会稳定、巩固和发展安定团结的局面，有着极其重要的意义和作用。(5)工会工作的基本职责和基本任务。工会是社会经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。无论国家的性质如何，只要有劳动关系的存在，就会有工会的存在，只是不同社会制度的国家和不同历史时期的劳动关系的性质和对抗程度不同，工会的性质、任务和特征有所差别而已。由此可知，构建和谐劳动关系，是新时期、新阶段我国工会工作的基本职责和基本任务。履行这一基本职责和完成这一基本任务，工会的着力点和关键点，就是全面维护职工的各项合法权益。(6)是解决我国劳动关系复杂多变的现实要求和重要途径。实行改革开放和发展社会主义市场经济以来，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系发生了巨大的变化；经济结构的战略性调整，国有企业战略改组的进一步深化，特别是非公有制企业的不断发展，工人阶级内部多阶层的出现和扩大，造成劳动关系矛盾的进一步突出和激化；加之西方敌对势力“西化”、“分化”我国工人阶级队伍等等，这一切都说明国现阶段劳动关系正面临着严峻的挑战。而构建和谐劳动关系，则是解决我国劳动关系复杂多变现状的迫切要求和重要途径。

员工与员工在工作当中，要想促进整体的工作氛围，构建和谐的劳动关系，那么平时的团建是少不了的，每次团建可以组织一些小游戏，训练大家的默契程度，以及彼此之间的信任度。其次，管理的机制偏向扁平化管理，能尽量减少以权压人的现象发生。

【答案】：A、B、C、D本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义表现在：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求，所以A正确。其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观.要求，所以BD正确。最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求，所以C正确。E为干扰项，错误。

政府扮演好构建和谐劳动关系的“主导方、协调者、监督员”三种角色

构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系是协调劳动要素和劳动关系的和谐的规定，劳动要素是指人力资源中从事各类劳动并获取报酬的那部分人口在经济、社会中的投入形成的劳动投入量。

【答案】：C构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。具体表现为：①构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求；②构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求；③构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

构建中国特色和谐劳动关系的重点参与者是产业工人。《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：研究制定企业民主管理、集体协商等方面的制度，督促企业依法履行社会责任，保障产业工人与用人单位平等协商的权利，推进构建中国特色和谐劳动关系。产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者，是企业实现高质量发展的主力军。

劳动力市场。构建指的是构造和建设行为，该行为中国特色和谐劳动关系的重点参与者是劳动力市场。参与者是一种特殊的类，是系统外部的一个实体。

法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 社会保险法 对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加 基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第二十三条职工应当参加职工 基本医疗保险 ，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律客观：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

①政府要履行提供社会公共服务的职能，实施就业优先 战略和更加积极的就业政策，扩大就业规模。②政府要履行好组织社会主义文化建设的职能，加快发展现代职业教育，加强对劳动者的职业技能培训。③政府要履行好组织社会主义经济建设的职能，加强对人力资源市场的监管和服务，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐的劳动关系。此外，政府要严格依法行政，科学民主依法决策，自觉接受群众监督。

经济发展与人口、资源、环境相协调。

小学生简短劳动口号如下：1、劳动光荣，懒惰可耻，自己动手，丰衣足食，五一劳动节来临之际，祝福所有老实劳动的同学们，丰收满满，收成满满，假期是给你们的礼物。2、劳动创造了美，劳动就是生存的本能，劳动使整个世界充满了希望，劳动在改变与进化着人类自身的发展进程。3、我们看到自己青春的梦想，像种子一样，在每一次耕耘中绽放，走过一个个繁忙的春日，在我们健硕的骨骼中发芽。然后，蓬勃成一片灿烂的希望，幸福地站立在金秋，去咀嚼那沉甸甸谷穗中流淌得喜悦。4、入地飞天梦变真，千山万水育银金，繁花似锦生活美，劳动工农举世钦。5、劳动可以使身体得到休息，劳动可以使心灵得到休息。6、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重发明。7、劳动最光荣，劳动者最伟大。8、团结上向，刻苦学习，争创第一。争做文明学生，争做先进集体。认真学习，积极锻炼，讲究卫生，保护环境。9、劳动一日，可得一夜的安眠，勤劳一生，可得幸福的长眠。10、构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。

一、建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、试用期包含在劳动合同期限内。 三、工会代表和维护劳动者的合法权益。 四、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 五、构建和谐劳动关系，营造良好用工环境。 六、劳动合同一签订，各自义务要履行。 七、尊重员工，爱惜人才。 八、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 九、依法参加社会保险，维护劳动者合法权益。 十、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 十一、加强劳动保护措施，改善劳动条件。 十二、建立平等协商制度，依法签订集体协议。 十三、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助。 十四、劳动是生存之本，合同是维权之基。 十五、单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。 十六、热爱企业，爱厂如家。 十七、做文明事、当文明人，维护社会公德。 十八、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 十九、劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。 二十、贯彻《劳动合同法》，规范劳动用工管理。 二十一、法定节日期间应当依法安排劳动者休假。 二十二、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。 二十三、严格执行《禁止使用童工规定》，禁止使用童工。 二十四、贯彻《劳动法》、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。 二十五、依法保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。 二十六、用人单位安排职工加班应当支付加班费。 二十七、建立诚信机制，依法按时足额支付工资。 二十八、用人单位不得扣押劳动者证件收取财物。 二十九、企业建立工会实行工资集体协商制度。 三十、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。 三十一、依法维护劳动争议当事人的合法权益。 三十二、劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 三十三、劳动最光荣，务必签合同。 三十四、实施劳动合同制度，构建和谐劳动关系。 三十五、解除劳动合同要依法，违约解除责任大。 三十六、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

构建和谐劳动关系的重要性 (1)和谐劳动关系是社会和谐的基础。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。 (2)发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济，健全企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，广泛调动企业和职工两个积极性，确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头。 (3)发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。

第一章　总 则第一条　为了保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本条例。第二条　特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本条例。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。　　本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第三条　构建和谐稳定的劳动关系，应当遵循用人单位和劳动者守法自律、平等协商、诚实信用、共生双赢、公平正义的原则。第四条　市、区人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和行业协会等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护社会稳定。　　人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判，维护当事人的合法权益。　　各级工会组织应当履行法律、法规规定的工作职责，代表和维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。　　其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极参与构建和促进和谐劳动关系。第五条　市、区人民政府应当将劳动法制宣传教育纳入年度工作计划，加大劳动法制宣传教育力度。　　市、区司法行政部门应当会同同级人力资源主管部门、工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制宣传教育工作。第二章　用人单位和劳动者的权利义务第六条　用人单位依法享有下列权利：　　（一）制定规章制度；　　（二）录用和管理劳动者；　　（三）参加集体协商；　　（四）法律、法规规定的其他权利。第七条　用人单位应当依法履行下列义务：　　（一）尊重劳动者，维护劳动者人格尊严；　　（二）及时足额支付劳动报酬；　　（三）保障劳动者休息和休假；　　（四）执行劳动安全卫生规定；　　（五）参加社会保险；　　（六）法律、法规规定的其他义务。第八条　劳动者依法享有下列权利：　　（一）平等就业和选择职业；　　（二）取得劳动报酬；　　（三）休息和休假；　　（四）获得劳动安全卫生保护；　　（五）接受职业技能培训；　　（六）参加和组织工会；　　（七）参与集体协商；　　（八）提请劳动争议处理；　　（九）法律、法规规定的其他权利。第九条　劳动者应当依法履行下列义务：　　（一）勤勉工作，完成劳动任务；　　（二）遵守用人单位依法制定的规章制度；　　（三）执行劳动安全卫生规定；　　（四）遵守职业道德；　　（五）通过合法途径表达诉求、维护权益；　　（六）法律、法规规定的其他义务。第十条　用人单位和劳动者应当依法订立、全面履行劳动合同。　　用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当向劳动者提供内容完整的劳动合同中文文本；劳动合同内容变更的，应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。第十一条　用人单位应当依法通过职工大会、职工代表大会或者其他合法形式，完善民主管理，保障劳动者依法行使民主管理的权利。　　用人单位应当支持劳动者依法组建和参加工会，支持工会组织依法开展活动。第十二条　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。　　用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。第十三条　用人单位应当建立与劳动者对话制度。由用人单位负责人或者其委托的代表当面听取劳动者的意见、建议和其他合理诉求。　　用人单位可以根据需要成立由职工代表和用人单位代表组成的劳动争议调解委员会或者调解小组。

这就好比你上班拿着别人发的工资一样，这就是一种劳动关系，而上班也属于步入社会了

第一章　总 则第一条　为了加强工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内各级工会实施劳动法律监督活动，适用本条例。　　本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。第三条　工会劳动法律监督应当遵循依法监督、依靠群众、公正客观、平等协商、密切合作的原则。第四条　县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。　　产业（行业）工会、区域工会、基层工会负责协调和实施本产业（行业）、区域或者单位的工会劳动法律监督。第五条　用人单位应当接受和配合工会依法实施的劳动法律监督。工会应当支持用人单位开展生产经营和管理活动，教育引导职工遵守用人单位依法制定的规章制度，理性表达诉求。第六条　县级以上人民政府应当把构建和谐劳动关系纳入目标责任考核体系，完善政府与同级工会联席会议制度，支持工会依法实施劳动法律监督。　　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。　　县级以上人民政府有关行政部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；建立健全与同级总工会的协作机制。第二章　监督职责第七条　各级工会对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益的下列情况进行监督：　　（一）平等就业情况；　　（二）涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改及执行情况；　　（三）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；　　（四）平等协商和集体合同签订、履行情况；　　（五）劳动报酬分配、支付和福利待遇落实情况；　　（六）安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；　　（七）参加社会保险、缴纳社会保险费及缴存住房公积金情况；　　（八）工作时间和休息休假制度执行情况；　　（九）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；　　（十）职工大会、职工代表大会等民主管理制度建立及职工民主参与、民主管理、民主监督权利落实情况；　　（十一）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；　　（十二）职工组织和加入工会、参加工会活动的权益落实情况；　　（十三）法律、法规规定的其他情况。　　各级工会应当对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律、法规，保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第八条　县级以上地方总工会、产业（行业）工会、区域工会、基层工会设立劳动法律监督委员会，由若干名委员组成，由本级工会领导，同时接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。　　工会劳动法律监督委员会可以聘请劳动法律监督员承担具体监督工作。第九条　县级以上地方总工会劳动法律监督委员会履行下列职责：　　（一）接受本行政区域内有关用人单位违反劳动法律、法规的情况反映，接受下级工会劳动法律监督委员会有关用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况及时组织调查；　　（二）根据调查情况，提请本级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》或者向同级人民政府人力资源社会保障等有关行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》；　　（三）参与同级人民政府人力资源社会保障等有关行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况的检查；　　（四）指导本行政区域内产业（行业）工会、区域工会和基层工会的劳动法律监督工作；　　（五）办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。第十条　产业（行业）工会、区域工会、基层工会劳动法律监督委员会履行下列职责：　　（一）对本产业（行业）、区域或者单位遵守劳动法律、法规情况进行监督；　　（二）受本级工会委派参与本产业（行业）、区域或者单位劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度的制定、修改或者重大事项的决定；　　（三）接受对本产业（行业）、区域或者单位违反劳动法律、法规行为的情况反映，及时组织调查，并根据调查情况，提请本级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，委派工会劳动法律监督员参与劳动争议调解；　　（四）向上级工会劳动法律监督委员会报告本产业（行业）、区域或者单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的重大情况，提请上级工会发出《工会劳动法律监督意见书》或者提请县级以上地方总工会发出《工会劳动法律监督建议书》；　　（五）办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力。各级党委要统揽全局，把握方向，及时研究和解决劳动关系中的重大问题，把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量统一起来，发挥人大监督、政协民主监督作用。各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。完善并落实最低工资制度，在经济发展基础上合理调整最低工资标准。各级人力资源社会保障等部门要充分履行职责，认真做好调查研究、决策咨询、统筹协调、指导服务、检查督促和监察执法等工作。各级工会要积极反映职工群众呼声，依法维护职工权益，团结和凝聚广大职工建功立业。各级工商业联合会、企业联合会等企业代表组织要积极反映企业利益诉求，依法维护企业权益，教育和引导广大企业经营者主动承担社会责任。

只有在轻松和谐的氛围下，才能充分调动人的积极性，为各项工作提供强大的动力和支持。反之，如果人际关系处理不好，就会影响团结、影响工作，于己于人都不利。　　处理人际关系应遵循以下三个原则：　　（一）尊重原则。无论在哪个领域，每个人都希望得到别人的尊重，但要想得到别人的尊重，首先要尊重别人。在与人交往的过程中，要保持一个平和的心态，人人都是平等的，如果采取轻视别人、居高临下的态度，是难以形成良好的人际关系的。　　（二）宽容原则。俗话说，“海纳百川，有容乃大”。宽容不是懦弱，而是一重美德。要学人之长，容人之短，多理解他人，不苛求他人，不用自己之长比他人之短，自觉尊重不同的意见和习俗。这是宽容待人的重要体现，也是团结友善的重要基础，更是发展和谐的人际关系的重要原则。　　（三）简单原则。人际关系应该简单化，每个人之所以工作，最直接、最简单的目的就是挣钱养家糊口，看淡那些名利纷争，也就抛开那些恩恩怨怨。其实，同志之间的相处是一种缘分，人际关系越简单越好，这样每个人不必耗费很多精力去协调、处理关系。那些人际关系复杂的部门，必定是不和谐的团体。　　（一）学会赞美别人。在潜意识里，我们都渴望别人的赞美；由此及彼，别人也渴望我们的赞美。每个人都有他值得别人赞扬的地方，所以，学会赞美别人往往会成为你处世的法宝。赞美别人时需要注意的是：一是要真诚。赞美要发自内心，而不是言不由衷；二是要对事不对人。赞美不是阿谀奉承，如果你的赞美毫无根据，恐怕没有什么人会认为你的赞美是善意的；三是要注意场合和分寸，不能滥用。赞美他人，不是廉价的吹捧，不是无原则的夸奖，也不是投其所好的精神按摩，更不是卑躬屈膝的精神行贿，而是要充分肯定别人的优点。　　（二）学会客观地批评别人。批评是否“成功”，很大程度上取决于你的态度。如果你一味地指责他人，很容易招致他人的厌恶和不满。然而，如果能够让对方感觉到你是来解决问题、纠正错误的，而不是发泄你的不满，批评就会获得成功。批评也需要讲究方法：一是尽量不要当着其他人的面批评别人。没有人希望在受到批评的时候开一个“新闻发布会”；二是欲取之必先与之。批评别人，不要发“牢骚”，要先营造一个尽可能和谐的气氛；三是对事不对人。批评时一定要针对事情本身，不要针对人；四是要找到解决问题的办法。当你批评别人做错了事的同时，你必须要告诉他（她）怎样做才是正确的，一定要让他（她）明白：你不是想追究谁的责任，只是想解决问题。　　（三）学会与人为善。良好的人际关系莫过于通过利人来利己。为了自身利益，便置他人利益于不顾，最后往往会落个损人害己的下场。保证人际关系的和谐，与人为善的作用是不可估量的。　　（四）学会与人沟通。在同一个部门工作，同事之间难免会产生矛盾、隔阂，要想冷静地处理同事之间的冲突，有效的沟通至关重要。沟通要讲究原则和技巧：一是要互相尊重；二是要坦白和真诚；三是说话要讲究措辞和分寸；四是要勇于承认错误。　　（五）学会换位思考。如果一件事情你总是想不通，这时你不妨站在他人的立场上想一想，可能马上就会改变自己想法中一些偏执的东西，从而形成一良性循环。换位思考可以让我们学会变通，解决常规性思维下难以解决的问题；可以让我们切身感受到他人的情绪，揣摩到对方的心理，达到说服对方的目的；可以让我们发现他人的优点，并给予对方真诚的鼓励，使团队和谐高效。

在文化建设中，工人阶级引领先进文化发展、思想道德建设及科学文化发展方向;在生态文明建设中，工人阶级为推动绿色发展方式的形成作出了重大贡献。工人阶级是近代以来在中国社会变革大潮中成长起来的先进阶级。近年来，国内出现了一种无视工人阶级在国家的地位和作用、否定工人阶级是国家领导阶级、否定工人阶级在历史上发挥过重要作用的错误思潮 〔1 〕，国外学术界出现了“工人阶级消失论”、“新中产阶级”、“新工人阶级”等观点。工人阶级先进性的表述受到了怀疑，对工人阶级先进性的认识出现了误区。笔者认为，工人阶级是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军，“那种无视我国工人阶级成长进步的观点，那种无视我国工人阶级主力军作用的观点，那种以为在科技进步条件下工人阶级越来越无足轻重的观点，都是错误的、有害的” 〔2 〕。在“五位一体”总体布局下，正确认识工人阶级先进性在社会主义建设中的体现，有助于保持和发展工人阶级先进性优势，巩固和加强工人阶级主人翁地位。一、工人阶级先进性在经济建设中的体现生产力是社会发展的根本动力，是最活跃、最革命的因素;劳动工具是生产力发展水平的重要标志。人类社会先后经历了石器时代、铜器时代、铁器时代和大机器时代，正在进入信息技术时代。工人阶级作为“大工业本身的产物”，“创造了现代工业的无穷无尽的生产力”，并且随着大工业的发展而发展，成为 “掌握着未来的阶级”。工业是国民经济的主导，也是工人阶级高度集中的产业。在社会主义革命和建设时期，工人阶级为建成独立的比较完整的工业体系和国民经济体系作出了突出贡献，工业增加值占国内生产总值的比重由1952年的17.6%提高到2014年的35.85% 〔3 〕。自2010年起，中国稳居世界第一制造大国。在应对国际金融危机冲击的重大考验中，工人阶级发挥了经济建设主力军作用，促进我国经济持续平稳较快发展，使中国经济成为带动全球经济走出困境的强劲引擎。在世界经济增长总体放缓的背景下，中国经济对全球经济增长的贡献率为25.8% 〔4 〕。“中国工人”成为美国新闻周刊《时代》杂志评选的2009年度人物的唯一入选群体，标志着中国工人和中国制造得到了世界的充分认可。工人阶级先进性的根源在于始终代表先进生产力的发展要求。当前，日新月异的信息技术引发了全球经济社会发展的深刻变革，成为先进生产力的重要标志。在信息化和工业化深度融合的过程中，工人阶级与社会化大生产的最新形态紧密结合，适应和推动先进生产力的不断发展，呈现队伍壮大、分布变化、结构优化的明显趋势。在工人阶级队伍中，第三产业劳动者占了很大比重。2014年末，在全国就业人员中，第一产业占29.5%，第二产业占29.9%，第三产业占40.6% 〔5 〕。第三产业兴起，传统产业工人比重下降，不会影响工人阶级的地位。不管处于物质生产部门还是非物质生产部门，处于企业、机关事业单位还是新经济组织、新社会组织，主要依靠工资为生的劳动者都属于工人阶级的范畴，都在各自领域推动着经济社会的发展。在改革开放条件下逐渐壮大的农民工同样属于工人阶级的一部分。新中国成立后，工人、农民和知识分子构成计划经济体制下“两阶级一阶层”的基本社会结构。在工业化、信息化、城镇化、农业现代化的进程中，从事农业生产的人口逐步减少。农民工作为一支新型劳动大军，在推动经济社会发展中发挥了重要作用。2015年，全国农民工总数达27 747万人 〔6 〕。大批农民工进入城镇并进入企业之后，融入社会化大生产，接受城市文明和工业文明的熏陶，小农意识和落后习俗逐渐消减，生产方式和生活方式发生了根本转变，成长为产业工人的新生主体和工人阶级坚定可靠的新生力量。二、工人阶级先进性在政治建设中的体现(一)工人阶级的先进性决定工人阶级政党的先进性，进而决定党在社会主义革命和建设中的领导地位阶级先进性是政党先进性的基本来源，政党先进性是阶级先进性的集中体现，两者相辅相成。工人阶级是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础。从成立之日起，中国共产党就把自己定位为中国工人阶级的政党，始终坚持工人阶级先锋队性质，为保持自身的先进性奠定了坚实基础。一方面，工人阶级的先进性和领导地位通过工人阶级先锋队——共产党的执政来体现。毛泽东在《论人民民主专政》中指出：“总结我们的经验，集中到一点，就是工人阶级(经过共产党)领导的以工农联盟为基础的人民民主专政。” 〔7 〕中国共产党是马克思列宁主义同中国工人运动相结合的产物。党的路线、方针、政策反映了工人阶级的意志利益，关系着社会主义的前途命运。作为改革开放事业的倡导者和直接推动者，中国共产党对于中华民族的现代化事业起着巨大的推动作用，这就使之确保了自身的先进性，也使工人阶级的主人翁地位越来越得到整个社会层面上的普遍认同 〔8 〕。另一方面，工人阶级始终把实现党在不同历史时期确立的目标作为自身的历史使命和时代主题。工人阶级在党领导的社会主义现代化事业中，不断提高自身的能力、素质，保持了有别于其他阶级的先进性 〔8 〕。(二)工人阶级的先进性为自身成为人民民主专政国家中的领导阶级奠定了坚实基础，其在国家、社会中的崇高地位由此而确立人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，发挥工人阶级先进性，坚持工人阶级的国家领导阶级地位，必须在国家事务和社会事务的管理和监督中，维护好、落实好、发展好工人阶级的民主权利。人民代表大会制度是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本制度安排。十二届全国人大代表构成显示，来自一线的工人、农民代表有401名，占代表总数的13.42%，较十一届全国人大代表提高了5.18%，其中农民工代表数量大幅增加;专业技术人员代表610名，占代表总数的20.42%，提高了1.2% 〔9 〕。提高职工群众在各级人大代表中的比例，有助于体现工人阶级的政治地位。工会作为职工利益的代表者和维护者，是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。中国工会是世界上最大的工会组织。截至2013年6月底，全国工会会员总数为2.8亿人，基层工会组织总数275.3万个，覆盖基层单位637.8万家，职工入会率达81.1% 〔10 〕。中国工会不仅具有广泛的群众性，而且具有鲜明的政治性和先进性，中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。职工代表大会是基层民主制度的重要内容，也是职工在企事业单位中实现当家作主民主权利的重要载体。截至2014年9月底，在全国已建立工会的企事业单位中，单独建立厂务公开制度的有461.7 万家，其中非公有制企业387万家，建制率为92.6%;单独建立职代会制度的有471.7万家，其中非公有制企业393.4万家，建制率为93.6%;区域(行业)职代会覆盖企业180.2万家 〔11 〕。深化厂务公开，完善职工董事职工监事、职代会联席会议、平等协商和集体合同等制度，更加有效地落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，有利于促进基层民主制度完善，从而推进协商民主广泛多层制度化发展。保持工人阶级先进性和巩固工人阶级主人翁地位，要切实保障国家法律法规体现工人阶级的意志，反映工人阶级的诉求。各级工会要继续推进科学立法、民主立法，代表职工群众主动参与相关法律法规的制定修改，依法参与各项改革措施的制定。各级职工人大代表、工会界政协委员要依法参与国家经济社会事务管理，切实代表好、表达好、实现好职工群众的利益诉求。广大职工要树立法治意识，增强法治观念，参加法律法规宣传教育活动。工会系统“六五”普法成效问卷调查显示，78.4%的职工参加过工会组织的普法活动，92.3%的职工认为学习法律知识对自身有益，绝大多数职工在权益受到侵害时选择依法维权 〔12 〕。三、工人阶级先进性在文化建设中的体现代表先进文化是工人阶级先进性的思想来源。工人阶级掌握政权后，既要同旧的所有制关系实行最彻底的决裂，又要同旧的观念实行最彻底的决裂。建设社会主义正是先进文化取代落后文化的历史过程，在此过程中工人阶级发挥了先进文化创造者、传播者和践行者的重要作用。(一)工人阶级引领先进文化发展方向坚持社会主义先进文化的前进方向，根本在于坚持马克思主义的指导地位。马克思和恩格斯吸收前人的优秀成果，推动了社会主义由空想向科学的转变，创立了马克思主义。马克思主义是指导工人阶级和劳动人民认识世界、改造世界、实现人类解放的先进理论。工人阶级引领先进文化发展方向体现在这样两方面：一方面，先进理论需要先进阶级作为实践载体。经过不同思潮的反复较量，工人阶级最终选择了马克思主义，成为“马克思主义理论的第一块主要‘基石"” 〔13 〕。另一方面，先进阶级需要先进理论作为思想武器。当先进理论的导向与先进文化的方向保持一致、融为一体时，工人阶级建设社会主义的实践才能扩展为全社会共同参与的运动，呈现源源不断的生命力。(二)工人阶级引领思想道德建设方向在革命、建设和改革不同时期形成和发展起来的优秀品格，是工人阶级先进性的具体表现。从“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先到“新时期铁人” 王启明、“蓝领专家”孔祥瑞，工人阶级不断涌现出辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动的典范。在和平建设时期，工人阶级革命的坚定性和彻底性逐渐演变为社会主义现代化的劳动热情和创造活力，严格的组织性和纪律性逐渐成为识大体、顾大局的光荣传统，他们总是以先进思想、优秀品格和模范行为引领社会思潮，弘扬中国精神。(三)工人阶级引领科学文化发展方向工人阶级的知识化推动了全民科学文化素质的提升。新中国成立初期，全国职工有80%是文盲，如今平均受教育年限为12.6年 〔14 〕，专业技术人才队伍达5 550.4万人，规模位居世界第一 〔15 〕。国有企业的科技人员占职工总数的比例，由改革开放前的5.8%上升到2013年的约30% 〔16 〕。在日趋激烈的国际竞争环境下，需要建设一支宏大的知识型、技术型、创新型高素质劳动者大军。工人阶级主动适应形势，积极参加各种学历教育和职业技能培训，学习新知识、掌握新技能、增长新本领，涌现出一批又一批一线工人出身的科学家和技术人才，工人阶级内部脑力劳动者、技术劳动者、管理劳动者和服务劳动者所占比重不断上升。四、工人阶级先进性在社会建设中的体现工人阶级是社会主义和谐社会的建设者。劳动关系是最基本的社会关系之一，构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。中国正处于社会转型期、利益调整期、矛盾凸显期，社会结构、利益格局、劳动关系、思想观念深刻变化，社会贫富差距有所扩大，社会保障水平有待提高。在转方式调结构、化解过剩产能、企业兼并重组的过程中，不符合先进生产力发展要求、不符合市场规律的产业和企业逐步退出，使部分职工利益受到较大冲击。在此背景下，劳动争议成为中国社会矛盾冲突数量最多的一个方面，1 000人以上的群体性劳动争议事件多发频发 〔17 〕，这是构建和谐社会不得不面对的问题。面对这样的问题，总体上来讲，工人阶级能够成为深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的可靠力量。其一，改革开放是党在新的历史条件下领导人民进行的新的伟大革命，是决定当代中国命运的关键抉择。从长远来看，改革顺应经济社会的发展趋势，符合工人阶级的根本利益。广大职工能够把握工人运动时代主题，顺应时代潮流，坚定改革信心，争当改革的支持者、参与者和推动者。其二，发展是党执政兴国的第一要务。中国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾没有改变。中国的人均国内生产总值相当于全球平均水平的70%，位列全球第80位左右。因此，发展仍是解决中国所有问题的关键。在从业人员规模、经济总量贡献、财政收入贡献等方面，工人阶级是经济发展的支撑力量和社会财富的主要创造者，全面建成小康社会离不开包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造和奉献。其三，稳定是改革发展的前提。工人阶级能够正确认识和对待社会关系和利益格局调整，妥善处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，发扬识大体、顾大局的光荣传统和团结协作、互助友爱的集体主义精神，通过正常途径依法表达利益诉求，自觉做好工人阶级内部团结工作，自觉维护社会和谐稳定。五、工人阶级先进性在生态文明建设中的体现多年来，工人阶级为构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构，推动绿色发展方式的形成作出了重大贡献。近年来，国内经济持续高速发展，逐渐发生资源消耗过大、环境污染加剧、生态系统退化、自然灾害频发等问题。生态问题不仅制约着经济社会可持续发展，而且孕育不稳定因素，引发群体性事件。在从事生产劳动的过程中，工人阶级直接受到环境污染的严重伤害，更能体会到生态问题的严重性，认识到经济社会发展与生态文明建设相协调的紧迫性。党的十八大报告首次设单篇论述“生态文明”，党的十八大修改通过的党章首次在总纲部分用一个自然段论述“生态文明”。从“四位一体”到“五位一体”总体布局，从“美丽中国”到“绿色发展”，表明工人阶级及其先锋队——中国共产党治国理政理念的创新和解决生态问题的决心。党的十八大强调，转变经济发展方式要更多地依靠提高劳动者素质。工人阶级牢牢把握先进生产力的发展方向，是建设生态文明的主要力量。广大职工开展技术革新和发明创造活动，立足岗位提高效率，以昂扬的姿态屹立于科学技术进步、产业结构升级和发展方式转变的时代前沿。2011 年至 2014 年，全国职工提出合理化建议 4 618.3万件，实现职工技术革新 286.4 万项，发明创造90.7 万项，获得专利 37.6 万项，总结推广先进操作法 63.9 万项。20 多万家企业，近 2 000 万职工参与了节能减排达标竞赛活动。全国已建工会规模以上企业劳动竞赛覆盖面达到 80.6%，职工参与率达到 81.2% 〔18 〕。广大职工充分发挥职工民主管理在节能减排中的作用，积极参与新技术、新设备、新工艺的推广应用，积极参加节能减排义务监督员、节能减排达标竞赛、节能环保知识竞赛、节能减排先进典型评选等活动，努力提高能源资源使用效率，为构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构，推动绿色发展方式的形成作出了重要贡献。在新环境下，工人阶级依然要弘扬生态文明主流价值观，自觉履行环境保护义务，从自身做起，从身边的小事做起，带动全社会形成勤俭节约、绿色低碳、文明健康的生活方式和消费模式。

如何发挥失业保险的促进就业功能 一)规范经办流程，加强业务管理 规范经办流程，是做好经办服务工作的基础和前提。省厅按照"科学合理、方便群众、简化手续、提高效能"的原则，于2003年制定了《湖南省失业保险经办业务规程(试行)》，在经办征缴、个人缴费记录管理、待遇稽核、待遇支付、财务管理和稽核监督等六个重点环节中实行"三规范，一统一"，即规范缴费基数、个人缴费记录、失业保险金申领发放程式，统一失业保险业务用表。 (二)强化服务观念，转变工作作风 一是规范视窗服务。要求全省县级以上失业保险经办机构都要在劳动保障部门设立的公开办事大厅，按统一标准开设失业保险对外服务视窗，并安排了解政策、熟悉业务、会操作电脑的工作人员在前台视窗服务。 目前， 已基本实现失业保险的申报、缴纳、待遇支付、资金核算和资讯查询的"一站式"服务，同时可为失业人员提供求职登记、申领失业保险金、职业培训、职业指导、职业介绍的"一条龙"服务，既规范了失业保险经办服务工作，又促进了失业保险与就业服务的紧密结合。二是不断提高经办人员队伍素质。省厅把提高经办人员"五种能力"，即严格履行职责的能力、准确执行政策的能力、深入分析问题的能力、妥善处理矛盾的能力、主动当好参谋的能力，作为经办人员服务能力建设的主要内容。特别注重加强经办人员业务培训，提高业务素质，进而为失业人员提供更优质的服务。 (三)健全失业保险制度，规范基础管理 2001年，湖南省颁布了《湖南省实施<失业保险条例>办法》，之后又相继出台了《湖南省失业保险金申领发放办法》、《湖南省失业保险调剂金管理暂行办法》等10余个配套档案，构建了湖南省较为完善的失业保险法规政策体系。省厅督促各级失业保险经办机构建立了较为完整的内部财务管理制度，自觉接受审计、财政等部门监督，并形成了失业保险经办机构定期与财政、银行等部门的对帐制度。同时，积极与财政、审计等部门协调配合，在实施重要工作措施时，形成部门联动，取得了好的效果。 近年来，每年都联合省社保基金监督委员会等部门在全省开展失业保险基金检查工作，促进了失业保险基金的规范管理。 (四)加强基础建设，稳步推进失业保险管理资讯化 从2002年起，省厅开始在全省范围内推广由省厅统一开发的失业保险业务软体，进一步优化失业保险经办流程，推进失业保险资讯化建设。目前，全省已有112个经办机构建立了失业保险资讯系统，资讯化管理普及率达到82．4％。今年省厅又对资讯管理系统进行了升级。 目前，新软体系统的研发测试工作已基本结束，下一步将选择3个市进行试点后，再逐步向全省推广应用，实现失业保险资讯管理系统省市联网和部省联网，并为将失业保险前台服务延伸到街道社群和建立就业与失业保险资讯共享的联动机制奠定基础。 (五)加大资金投入，充分发挥失业保险作用在确保下岗失业人员基本生活，促进其再就业方面，湖南省失业保险发挥了重要作用。从1998年8月至今年7月底，按照"三三制"原则，共向再就业服务中心调剂资金12．3亿元，占失业保险基金总支出的40％。 同时，逐年加大对职业培训和职业介绍的投入，2001年至今，用于职业培训、职业介绍补贴支出共计2．6亿元，帮助22万名失业人员实现了再就业，失业人员重新就业比例连年保持在38％以上。 为什么强调失业保险要发挥促进就业的功能？如何发挥 其促进就业的功能 如果在领取失业金期间不接受技能等再就业培训，就不能再每月领取失业金，这样就发挥了他的促进就业的功能 为什么强调失业保险要发挥促进就业的功能? 失业保险费中有一部分是根据法律规定用于发展就业事业的，比如失业人员的免费培训等。 不懂啊 失业保险金是在某人失业时至找到新工作前，领取的最低生活保障金，很少的钱不够花啊，所以为了生活就不得不找新工作， 如何促进就业质量提升 就业质量的提升，与企业文化及企业理念有关。这就要看企业在招聘时以什么标准来要求就业人员。 如何进行失业保险的转移 失业保险没有转移，一般都在清理之后，转移养老，医疗保险。 财政支出如何促进就业 财政支出——公共设施建设， *** 采购——产生需求——市场供应——厂商生产——原材料、劳动力需求 失业保险如何发放 单纯的发放很简单，个人带失业证明、身份证、领取失业金的凭证（通常是银行存摺或者卡）到当地的失业保险经办机构（当地的劳动就业办公室或者社会保险综合服务大厅）办理,按月申领即可。 如果是失业后，申领失业保险金，要带好个人档案、养老保险手册、解除劳动关系证明、个人相片到当地的失业保险办理机构填写《失业登记表》，办理求职登记，申领失业金^_^ 大学毕业生如何促进就业 第一，大学生可以通过实习更多地接触社会，了解社会的发展情况，形成较为理性的处世态度。 第二，大学生通过实习可以发现自己的兴趣，及时调整自己的学习重点和选修课程，为将来更好地择业打下牢固的知识基础。法国有些大学生在高中时就开始实习打工，他们通过从事各种工作发现自己的兴趣和特长，在选择大学专业和未来发展方向时更好地照顾到自己的爱好和能力。 第三，大学生在实习过程中可以与用人单位双向交流，从而尽早了解社会及就业的需求，尽快弥补自己的不足。因此，大学生们在毕业时就已清楚地找到了自己的定位，避免了盲目择业。 第四，通过大学生与实习单位的反馈，校方可以尽快地调整课程安排和指导方向，使就业培训和指导更有针对性。法国多数高校有专门的就业指导部门，校方会根据有关方面的专家及教师的意见安排学生的实习单位，并派人到实习单位了解企业对实习生的评价和要求，以此推动学校的教育改革，使就业指导更有实效。 金融危机下如何促进就业？ 金融危机背景下的促进就业策略 ( *** 部门) 有效促进就业是今年“两会”重点研讨的问题之一。随着经济体制改革的深入与就业体制的演进，我国巨集观就业供求矛盾不断突出，如何有效促进就业是面临的重要问题。随着2008年以来产生的金融危机巨集观就业形势更趋严峻，在金融危机背景下有效促进就业，对有效确保社会稳定与构建社会主义和谐社会至关重要。 一、金融危机对促进就业的影响 近年来在经济持续快速发展的过程中就业岗位增长较为缓慢，就业供给与需求矛盾不断加剧，金融危机进一步通过影响经济增长加剧了巨集观就业矛盾。从衡量经济发展创造就业岗位的指标——就业弹性来看，从1978年至2007年总就业弹性的平均值只有0.196。1992年确立社会主义市场经济体制改革目标以来，1992年间至2007年间的平均就业弹性仅为0.104。为了有效促进就业，国家提出了实现社会就业比较充分的瞟，实施了积极的就业政策，强调实现经济发展与扩大就业良性互动，但现实情况并不理想。近年来每年大量新增劳动力、失业群体再就业以及大量农村剩余劳动力向城镇转移的背景下，我国巨集观就业供求矛盾日渐突出。尤其是在总量就业供求矛盾持续扩大的过程中，结构性就业矛盾更加突出，包括高校毕业生、农民工以及弱势群体等结构性就业面临的就业问题尤为突出。在改善民生与构建社会主义和谐社会的过程中，如何尽最大努力有效促进就业，是当前以及未来一段时期亟待解决的重要问题。 在巨集观就业形势极为严峻的情况下，金融危机进一步加剧了这种巨集观就业的供求矛盾。金融危机通过影响需求与投资使经济增长减速，外需在我国经济增长中发挥着重要作用，随着金融危机的逐步加重外需受到了极大影响。我国2008年以来从2003年至2007年长达五年连续国内生产总值年增长度保持10%以上的势头停止，2008年全年经济增长速度为9%虽然也保持了较高的速度，但是近六年首次降到10%以内，2009年全年的经济增长速度也不容乐观。近年来我国内需尤其是消费需求增长乏力，在外需受到较大影响的情况下，内需难以有效发挥促进经济增长快速增长的作用，经济发展速度下降难以避免，可能未来一段时期我国经济增长速度将步入一个持续的下滑期。金融危机导致的经济增长速度下降加剧了总量就业形势困难，未来一段时期如何有效促进就业任重道远。 除了经济增长速度趋缓导致的就业岗位减少，由于金融危机影响到国家用于就业的财政支出也在一定程度上影响到就业。充分发挥国家有效扩大就业的作用不可或，国家用于就业的财政资金支出在一定程度上影响到积极就业政策的成效。在金融危机情况下随着经济增长速度的下降，国家财政收入将受到一定的影响，进而将影响到用于扩大就业的财政资金支出，因此也会从巨集观程度上影响到扩大就业。 金融除了从巨集观角度对就业产生影响外，也从微观角度对于就业产生了较大的影响。企业作为劳动力的微观需求主体，在当前金融危机的情况下，大部分企业经营困难，减少或者停止了对用工的需求。尤其是自2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》的情况下，企业对用工行为更加谨慎，金融危机与劳动合同法一起，限制了企业的用工需求。在当前金融危机逐步加剧甚至可能在2009年进一步恶化的情况下，金融危机对实体经济的负面影响将进一步显现，处于其中已经影响到实体经济，企业将受到更大的影响，一些行业中的企业影响将更大。在已经出现部分中小企业倒闭的情况下，可能会有更多的企业倒闭。同时在金融危机背景下也将对创业状况产生较大的影响，创业作为扩大就业的重要途径，影响创业将进一步减少对劳动力的需求。在这种情况下企业肯定将减少对员工的需求，对本来已经较为困难的就业形势来讲更是雪上加霜。 二、采取综合措施有效促进就业 在当前金融危机巨集观就业面临较大问题的情况下，在努力消除金融危机的基础上，要采取有效措施努力扩大就业。有必要努力扩大就业岗位供给，在经济发展中创造就业岗位，创造较为宽松的巨集观就业环境，大力鼓励企业扩大就业需求，不断提升劳动者人力资本水平，通过 *** 、企业与劳动者的共同努力不断扩大就业。 首先，要充分发挥 *** 扩大就业的重大作用，有效发挥 *** 与市场的合力。要进一步完善积极的扩大就业政策，不断构建和谐劳动关系，努力奠定和谐就业的巨集观环境，不断提升劳动者人力资本水平，积极促进创业发挥创业带动就业的重大作用。进一步健全完善劳动力市场，构建健全完善的劳动力市场机制，真正发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础性作用，规范发展劳动力市场，畅通劳动力市场资讯，在进一步健全完善劳动力市场的基础上发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础性作用。 其次，要树立劳动者的劳动力市场上的主体地位，不断提升劳动者的就业、创业与职业转换能力。有效促使劳动者树立自主就业的意识与行为，正视严峻的就业形势，在人力资本水平不断提升的基础上不断提升自身的就业、创业与职业转换能力，充分发挥劳动者自我解决就业的能力，积极适应产业结构调整与就业岗位变动的需要。不同群体劳动者尤其是社会就业弱势群体要根据自身的状况，有效调整期望值，积极寻求最符合自身的就业岗位。 再次，督促企业自觉肩负起扩大就业与构建和谐劳动关系的重要责任。有必要加强对企业的管理、引导与干预，有效保护劳动者权益，从法律法规与社会诚信体系等方面督促企业积极构建和谐劳动关系。继续实施和完善鼓励企业增加就业岗位、加强就业培训的财税、信贷等优惠政策，积极支援自主创业与自谋职业。全面建立用人单位守法诚信制度，完善企业裁员机制，避免把富余人员集中推向社会。加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为，完善劳动监察队伍，改善监察手段，提高劳动保障监察效能。 此外，要进一步改善创业环境，充分发挥创业带动就业的重大作用。进一步改善促进创业氛围，大力降低创业门槛，有效构建有利于创业的的巨集观环境。妥善解决自主创业面临的融资、场地、能力等瓶颈，完善微小型企业孵化机制，进一步健全完善贷款机制。进一步完善支援创业的金融、税收与相关政策，提供非公经济与国有、集体单位同样的公平环境，加快国有经济战略性调整步伐与所有制结构整合，为非公有经济尤其是民间资本提供足够的创业、发展空间与更为宽松的政策环境。

劳动节是一个很重要的节日，我们的生活离不开劳动，社会的发展也离不开劳动，只有我们经过自己的劳动才能获得收获的喜悦。那么，接下来就让小编帮大家盘点一下关于五一劳动节的标语都有哪些吧！1、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重发明。2、尊重劳动，尊重劳动者，尊重劳动者价值。3、组织起来，切实维权。4、自觉践行“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观。5、转型我争先，跨越我奉献。6、知荣辱，讲正气，树新风，促发展。7、站稳职工群众立场，增进职工群众感情。8、永远跟党走，建功“十二五”。9、以职工为本，以服务为先，走中国特色社会主义工会发展道路，现中国工人阶级爱岗敬业崇高品格。10、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系11、塑造乡村精神，建设文明社区。12、树立科学发展观，不时开创工会工作新局面。13、实践市民精神，争做文明职工。14、勤奋劳动，诚实劳动，创新劳动。15、劳动最光荣，劳动者最伟大。16、劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大。您可能也喜欢：解析：2015年清明节免过路费吗？关于清明节的故事有哪些？清明节的别称叫什么？2015年清明节休假安排查询表了解更多星座百科、八字姻缘、八字事业、婚姻运势、财神灵签、情感合盘、看另一半、八字测算、姓名速配、一生运势、复合机会，您可以在底部点个赞或者在线咨询（仅供娱乐）：http://www.adxqd.com/xz/

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“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。企业工会如何利用自身特点和优势在企业调整经济结构、产业转型升级、培育新的经济增长点和提高核心竞争力上寻求突破、谋求发展，既是工会组织维护职工合法权益、促进企业发展的神圣使命，也是新时期对工会工作提出的新挑战。一、坚决推行“两个普遍”，坚定中国特色社会主义工会发展道路。王兆国同志在全总十五届四次执委会议和六次主席团会议上明确指出，要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。推行“两个普遍”，是企业工会加强自身组织建设，落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的有效举措。企业工会要始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。要依法普遍建立工会组织，按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，严格组织程序，加强工会组织建设。坚持依靠职工群众建工会，增强集团公司工会在建会方面的控制力和指导作用，规范分公司、车间、班组和派出机构工会的组建工作，把广大职工组织到工会组织中来。创新组建思路，积极把更多的劳务工人员吸引到企业工会中来，探索劳务工建会和管理工作。要普遍开展工资集体协商，结合企业实际，符合行业发展特点，选派专业团队就职工工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法等内容与企业行政方进行实质性、深层次集体协商、工资公决，积极引导企业合理确定职工的工资水平和增长幅度。企业工会要配齐配强工会专兼职干部，把那些懂政策、精业务，想干事、能干事、会干事的同志选配到工会关键岗位上来。要加大对工会干部的培训力度，不断提高工会干部素质，使他们既要懂得工运理论知识也要熟悉法律、经济、企业管理和劳动关系等知识，不断提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，创新工会工作。二、以科学发展为主题，围绕企业中心工作，广泛开展建功立业劳动竞赛活动。劳动竞赛是工会组织一项品牌工程，在中国的改革和发展进程中发挥了重要作用，特别是改革开放以来所取得的伟大成就与劳动竞赛密不可分，受到了党和国家的高度重视。企业工会要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，以创建“工人先锋号”为载体，围绕企业中心工作，动员广大职工开展多种形式的建功立业劳动竞赛活动，不断创新竞赛机制体制。瞄准经济结构战略性调整主攻方向，围绕企业产业升级改造，培育新的经济增长点和技术改造等展开竞赛，促进企业提高核心竞争力，增强企业发展后劲、科学发展。围绕国家水利工程、1000万套保障房等重点工程建设和关键技术、工艺、工序展开竞赛，促进项目安全优质高效按时完成。尊重职工首创精神，在广大职工中深入开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，广泛开展职工技术交流和技术协作，积极组织岗位练兵、技术比武、现场观摩和创新成果推广等活动，激发广大职工的创造潜能和技术创新。提高劳动竞赛的科学化水平和理论研究，重视研究和探索新形势下开展劳动竞赛的特点和规律，更新思路、拓宽领域，丰富内涵、创新举措，提高职工群众的参与率，使劳动竞赛不断实现新跨越。要大力弘扬伟大的劳模精神和工人阶级的高贵品质，在全社会倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。三、以人为本，关心关注职工生命安全健康权益，加强企业工会劳动保护工作。加强工会劳动保护工作是工会参与安全管理、维护职工生命安全健康权益有效途径，是积极避免矿山、化工、建筑等行业安全亡人事故和“开胸验肺”悲剧重演的重要举措。企业工会要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚持源头参与、民主管理，做落实企业安全生产责任制和各项安全规章制度、操作规程的参与者、宣传者、推动者和执行者。广泛开展“安全生产年活动”，着力深化 “三项行动”（执法行动、治理行动、宣传教育行动）和“三项建设”（法制体制机制建设、保障能力建设、监管队伍建设），不断提高管理者的水平和职工安全意识。深入开展“安康杯”竞赛活动，积极组织实施群众性安康工程，结合“安全生产月”广泛开展“十个一”、安全教育培训、亲情保安全、安全演讲、安全签名等各种形式的安全文化活动。全面推进现代化安全生产管理，推行“一法三卡”工作法，构筑纵向到底横向到边，专管成线群防成网的安全网络和工会劳动保护监督检查网络。加强企业安全文化建设，加强班组安全建设，带动一线职工安全生产意识和技能的提高，不断夯实一线安全生产基础，杜绝违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。广泛开展直聘群监员活动，组织职工开展多种形式的“查隐患、堵漏洞、保安全”群众性、经常性自检自查活动，构筑群众保安全新屏障。四、坚持党工共建，深入开展创先争优活动，推动工会工作创新发展。深入开展创先争优活动，是新形势下加强和改进党的建设的重要保证。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会建设是党的建设的重要方面，在工会组织中开展党工共建创先争优活动，是深入推进创先争优活动的重要举措，是充分发挥工会组织作用的创新探索。企业工会要按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以“党建带动工建、工建服务党建”为主题，以服务企业科学发展、服务职工群众、实现企业又好又快发展为基本目标，切实加强组织领导，健全工作机制，强化工作保障，落实工作责任，扎实持续推进党工共建创先争优活动。要在同级党委的统一部署下，立足企业发展实际，切实发挥企业工会基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成创建先进基层工会组织、争当优秀工会工作者的热潮，营造上级带动下级、工会带动职工创先争优的良好氛围。要紧扣工会重点工作，在工会组织建设、民主管理、劳动竞赛、困难帮扶、维护职工合法权益和构建和谐劳动关系等方面创先争优，不断拓展创先争优的深度和广度，强化创先争优切入点和效果。要坚持依靠职工更要发展职工，在创先争优中注重提升职工素质，充分发挥工会“大学校”作用，引导职工自我教育、自我完善、自我提高。要始终把创先争优的重点放在基层，紧紧依靠基层工会组织和广大群众，创新机制和方式，切实提高基层工会创先争优科学化水平。五、改善民生，构建和谐劳动关系，实现职工体面劳动、尊严生活。实现好、维护好、发展好职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，是维护劳动者权益和企业发展的重要保障。企业工会要始终心系职工群众，持续改善民生，定期向党组织汇报、与行政沟通，大力推动党和政府保障和改善民生政策的落实，解决或创造条件帮助解决涉及职工切身利益的劳动就业、住房、就医、子女就学等热点、难点问题。要加大在职工就业、工资分配、劳动保护、特殊权益等方面的维权力度，使职工共享企业发展成果。要关心困难职工群众工作生活，加大帮扶力度和频率，积极做好送温暖工程、六一爱心助学、金秋助学等活动，积极开展特重困职工和大病职工生活补助和大病医疗补助工作，使困难职工在通货膨胀、物价上涨中仍保持生活质量。要积极协助企业党政进一步健全各级劳动争议调解组织，公正及时解决劳动争议，把劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。要进一步畅通诉求表达渠道，及时了解掌握职工思想动态和利益诉求，有针对性地做好工作。要及时发现并有效化解群体性事件苗头，加强人文关怀和心理疏导，引导职工依法理性表达利益诉求，及时化解劳动关系矛盾，努力形成企业和职工利益共享机制，使职工实现体面劳动、尊严生活。

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，正确把握国内外形势新变化新特点，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，实施积极的财政政策和稳健的货币政策，增强宏观调控的针对性、灵活性、有效性，加快推进经济结构调整，大力加强自主创新，切实抓好节能减排，不断深化改革开放，着力保障和改善民生，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，保持经济平稳较快发展，促进社会和谐稳定。

第一章　总 则第一条　为了公正、及时处理劳动人事争议，规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本自治区行政区域内劳动人事争议的预防、调解和仲裁。　　对劳动人事争议范围的界定依照国家劳动人事争议有关法律、法规的规定执行。第三条　处理劳动人事争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，坚持预防为主、基层为主、调解为主，依法保护当事人的合法权益。第四条　各级人民政府应当加强对劳动人事争议预防、调解和仲裁等工作的领导，建立劳动人事争议预警机制和处理协调、考核机制，加强专业性劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的衔接联动。第五条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域内的劳动人事争议处理工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动人事争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。　　公安、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利、税务、市场监管、地方总工会、用人单位代表组织、社会保险经办机构、金融机构等有关单位应当按照各自职责做好劳动人事争议处理相关工作。第六条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同工会、用人单位代表组织健全协调劳动人事关系三方机制，建立劳动人事争议处理平台，研究解决劳动人事争议重大问题，预防和化解劳动人事争议。第七条　发生劳动人事争议，当事人双方可以协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼。第八条　发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。对劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动人事争议或者履行集体合同发生的劳动人事争议，经劳动者申请，工会应当及时指导和协助其与用人单位进行协商，并可以根据劳动者的委托派员参加调解活动，提供法律服务。第九条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和司法行政部门、地方总工会等单位共同推进劳动人事争议法律援助工作。　　劳动人事争议案件多发的地区，司法行政部门、地方总工会可以在劳动人事争议调解组织、仲裁委员会派驻法律服务工作人员。第十条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门以及有关单位应当加快劳动人事争议预防、调解和仲裁信息化建设，提升劳动人事争议处理信息化水平。　　处理劳动人事争议的有关单位可以通过互联网为当事人提供调解仲裁申请、案件信息查询、文书送达、网上调解和远程庭审等便利服务。第十一条　劳动人事争议调解、仲裁工作经费依法由同级财政予以保障。劳动人事争议调解员参与调解工作、劳动人事争议办案人员进行仲裁活动的，按照有关规定给予办案补助。　　处理劳动人事争议可以依法采用政府购买服务方式。政府购买服务包括委托社会力量参与劳动人事争议预防和调解、政策研究、咨询、培训以及宣传等服务。第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门根据需要建立劳动人事争议处理专家库。处理劳动人事争议的有关单位可以邀请专家库的专家参与劳动人事争议处理，听取专家咨询意见或者建议。第十三条　发生重大传染病疫情等突发事件，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当会同有关单位制定突发事件引发的劳动人事争议应对方案，加强劳动人事争议矛盾和风险预警，及时指导用人单位与劳动者进行协商；劳动人事争议调解组织应当创新调解方式方法，加大调解力度，实现用人单位与劳动者互利共赢；仲裁委员会应当完善简易处理流程，依法优先、快速处理。第二章　预 防第十四条　各级人民政府应当建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，开展和谐劳动关系创建活动，形成全社会协同参与的工作合力，预防发生劳动人事争议的矛盾和风险。

目标：经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固经济发展全会提出，要坚持扩大内需战略、保持经济平稳较快发展，加强和改善宏观调控，建立扩大消费需求的长效机制，调整优化投资结构，加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长新局面。要推进农业现代化、加快社会主义新农村建设，统筹城乡发展，加快发展现代农业，加强农村基础设施建设和公共服务，拓宽农民增收渠道，完善农村发展体制机制，建设农民幸福生活的美好家园。要发展现代产业体系、提高产业核心竞争力，改造提升制造业，培育发展战略性新兴产业，加快发展服务业，加强现代能源产业和综合运输体系建设，全面提高信息化水平，发展海洋经济。要促进区域协调发展、积极稳妥推进城镇化，实施区域发展总体战略，实施主体功能区战略，完善城市化布局和形态，加强城镇化管理，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区扶持力度，构筑区域经济优势互补、主体功能定位清晰、国土空间高效利用、人与自然和谐相处的区域发展格局。要加快建设资源节约型环境友好型社会、提高生态文明水平，积极应对全球气候变化，大力发展循环经济，加强资源节约和管理，加大环境保护力度，加强生态保护和防灾减灾体系建设，增强可持续发展能力。要深入实施科教兴国战略和人才强国战略、加快建设创新型国家，增强科技创新能力，完善科技创新体制机制，加快教育改革发展，建设人才强国，为加快转变经济发展方式、实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实科技和人力资源基础。改善民生全会提出，着力保障和改善民生，必须逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系，提高政府保障能力，推进基本公共服务均等化。要加强社会建设、建立健全基本公共服务体系，促进就业和构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，加快医疗卫生事业改革发展，全面做好人口工作，加强和创新社会管理，正确处理人民内部矛盾，切实维护社会和谐稳定。文化发展全会提出，文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。要推动文化大发展大繁荣、提升国家文化软实力，坚持社会主义先进文化前进方向，提高全民族文明素质，推进文化创新，深化文化体制改革，增强文化发展活力，繁荣发展文化事业和文化产业，满足人民群众不断增长的精神文化需求，基本建成公共文化服务体系，推动文化产业成为国民经济支柱性产业，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，建设中华民族共有精神家园，增强民族凝聚力和创造力。推进改革全会强调，改革是加快转变经济发展方式的强大动力，必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革，大力推进经济体制改革，积极稳妥推进政治体制改革，加快推进文化体制、社会体制改革，使上层建筑更加适应经济基础发展变化，为科学发展提供有力保障。要坚持和完善基本经济制度，推进行政体制改革，加快财税体制改革，深化金融体制改革，深化资源性产品价格和要素市场改革，加快社会事业体制改革。要实施互利共赢的开放战略、进一步提高对外开放水平，优化对外贸易结构，提高利用外资水平，加快实施“走出去”战略，积极参与全球经济治理和区域合作，以开放促发展、促改革、促创新，积极创造参与国际经济合作和竞争新优势。党的领导全会强调，党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证。必须加强党的执政能力建设和先进性建设，不断提高党领导经济社会发展能力和水平。各级党委要准确把握发展趋势，科学谋划发展蓝图，努力创新发展模式，加强对发展的统筹协调，切实提高发展质量。全体共产党员要坚定不移贯彻党的理论和路线方针政策，牢固树立科学发展理念。切实加强党的基层组织建设，深入开展创先争优活动，带领广大群众推动经济社会又好又快发展。各级领导干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，树立正确政绩观，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要加强反腐倡廉建设，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，以优良党风凝聚党心民心，形成推进中国特色社会主义事业的强大力量。全会提出，要加强国防和军队现代化建设，提高以打赢信息化条件下局部战争能力为核心的完成多样化军事任务能力。要坚定不移贯彻“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治的方针，严格按照特别行政区基本法事，保持香港、澳门长期繁荣稳定。要牢牢把握两岸关系和平发展主题，深化两岸经济合作，积极扩大两岸各界往来，推进两岸关系和平发展和祖国统一大业。要高举和平、发展、合作旗帜，奉行独立自主的和平外交政策，坚持走和平发展道路，积极参加国际合作，维护我国主权、安全、发展利益，同世界各国一道推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。工会经费返还比例具体如下：1、个人缴纳比例。工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费；2、行政拨交比例。凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的百分之二向工会拨交当月份的工会经费；3、上缴比例。成立工会组织的，按工会经费按百分之四十上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为百分之六十。工会经费的用途有以下：1、用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动；2、用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；3、用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务补助。总之，行政方面每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。上缴经费支出是按规定比例上缴上级工会的经费。法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

向西方资本主义国家看齐 中心思想

《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

招就工作计划篇1 一、常规工作 1、完成20xx年引进教工转正定级后工资核定及20xx年新进教工工资确定。 2、完成20xx年教师中级职称材料上报。 3、进一步做好实施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后续工作。 4、完成3位到龄退休教工退休手续的办理。 5、做好人事spmis系统的维护工作及信息上报 6、完成第三、四季度人事、工资月报及20xx年年报的统计上报工作。 7、做好各类工资、各类绩效工资的测算工作。 8、配合学校开展20xx年年度考核工作。完成学校安全保卫工作。 9、配合党支部完成退管会、计划生育等工作。 10、对教工人事档案进行整理。 11、做好人事的日常管理工作。 二、队伍建设 1、进一步完善学校各类专技人员信息库，以便对各类人员分级分类进行动态的跟踪管理。 2、进一步优化学校教工结构。根据《公开招聘事业单位工作人员的要求》，把好入口关，加强对引进人员的考核测试及后续的培养;根据我校的实际情况有效合理的配置我校各类人员;通过各类培训提高我校各类人员的质量。 3、结合人事制度改革的进一步深化，进一步加强学校聘用合同制管理及岗位管理。 三、重点工作 20xx年结合上海市事业单位工资制度改革的进一步深化以及教育单位岗位设置细则的出台，根据改革的要求规范学校岗位设置，加强对岗位的管理，同时根据要求完善学校专技人员的职务结构比例。 四、作为人事管理部门，还要不断的学习提升理念，提高学校人力资源管理水平，提高办事的时效性。 招就工作计划篇2 新的一年已经开始，客服部也将会面临一些全新的环境与考验，根据这几天我对公司的了解情况，做出以下工作计划： 终端培训。在客服的工作范围之内制定完善的、合理的终端培训计划并认真有效地完成培训；收集小票信息。重视小票基本信息的收集，应尽可能的完善填写，特别是一些重要项目，必须规范填写；建档。利用统一的专业的管理软件分类建立客户档案；数据统计分析。分析，比较客户消费信息，及时反馈到相关部门，并附加初级建设性意见； 客情维系。寻找、创造机会采取多种形式与不同类型的客户加强沟通，比如：顾客满意度调查、节日期间的互动，基本的色彩搭配建议，高级的私人形像顾问等等。及时掌握客户需求尽努力满足客户需求，为客户提供高附加值的服务，提高顾客满意度，发展提升与客户的关系。 客诉处理。根据客户反馈投诉的信息，及时做出反映。以客户为中心，改善处理流程、操作程序。由于对服装业的客服工作是首次参与，在进入公司短短的时间中所做的工作并不是很多，但也发现了自己的很多不足，我会努力，争取把客服工作做得更好。 在工作中，我也遇到了一些问题和困难：对工作中一些具体要求不是很清楚，导致自己的工作不知道怎样才可以顺利的开展，担心自己在做无用功，浪费公司资源；人事方面也不是很清楚，这样会耽搁到部份同事的宝贵时间；需要一台电话，希望可以配一台，方便与同事之间的沟通交流。 由于自己在服饰客服方面，经验上有很多的欠缺和不足，也为了把客服工作高效率地做好，因此，希望公司相关领导及同事在以上问题方面给予一定的建议和帮助，使客服的工作能够得到很好的衔接。 招就工作计划篇3 一、活动要求 工会工作要坚持正确的政治方向，牢固树立大局观、群众观和维权观。引导全体职工全身心投入全面小康社会建设，凝聚广泛的思想共识和行动力量；开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在辛勤劳动和创造性劳动中建功立业；丰富职工文化生活，践行社会主义核心价值观，建设和谐健康的人际关系和工作环境。 二、活动内容 1、开展创造劳动竞赛 围绕“创建学习型组织、争做知识型职工”主题活动，引导职工辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，在全体职工中组织开展创造性劳动竞赛活动。 ①在教学人员中开展20xx年新教案评比活动。 ②在管理人员中开展“践行群众路线、提升服务质量”论文评比活动。 2、开展职工文体竞赛 围绕增强单位凝聚力和职工归宿感，培养职工的坚韧毅力和成就感，开展符合本单位职工年龄特点的文体活动。 ①女职工开展跑步机跑步比赛。 ②51周岁（含51周岁）以上男职工开展徒步走比赛。 ③51周岁（不含51周岁）以下男职工跑步比赛。 3、开展和谐关系竞赛 围绕尊重职工的主体地位，焕发职工的主人翁精神，在全体职工中开展构建和谐劳动关系的竞赛活动。 ①开展和谐劳动职工的竞赛活动。 ②开展职工和睦家庭建设的竞赛活动。 三、活动经费 根据【20xx】10号文件规定，结合本单位的实际，按照职工工资总额的2。5%提取活动经费，用于职工劳动竞赛，保障工会活动的顺利开展。 四、活动实施 各项竞赛活动在开展前，将制定活动规则进行评比。评比规则和奖励标准另行制定。 招就工作计划篇4 辛苦工作了一个学期，自我感觉自己在过去的一年里工作取得了不小进步，各方面取得一定的突破，但与自己的要求还是有一定的差距，为了更好的完成新学年的工作，争取更大的成绩，现制定新学期的工作计划如下: 一、教学目标： 新学期我将根据学校的发展大计和教科研的工作要点，坚持“健 康第一”的指导思想和“育人第一”的教育宗旨，深刻领会教书育人的精神，解放思想、转变观念、勇于探索、创造性的开展学校科学实验工作，使我校的科学教学有进一步的突破。 二、措施与方法 1 、全面提高科学教学质量。 按照新课标标准，提前一周备好课，备课过程中要体现教学过程、 教学目标、教法和学法，要体现新课程理念。上好每堂科学课，落实40分钟上课的效率，重实验，抓实效，保证学生每节课有所学、有所得、有进步、有提高，保证学生在校有一小时的实验活动时间。并且要注意改善，和谐师生关系，重视师生双向交流，关爱学生，重视安全工作，确保学生做好每节实验课。 2、全面提高学生的身体素质。 “学校无小事，事事皆教育”，学生自我保护能力及安全锻炼习惯的养成与我们的课堂常规有着非常密切的联系；学生对实验器材的爱惜是学生思想品德的良好教材。 （1）、加强科学课堂教学，在学生中开展实验活动，对学生进行百科知识的传授，使学生在实验中学习知识和安全意识。 （2）、加强对学校实验器材的管理，让学生懂得正确使用器材的方法，并养成爱护学校公共财产的良好行为。 3、全面提高教师身心健康。 为了缓解教师的工作压力，给教师营造一个轻松、愉快的工作氛围，会安排一些小实验供教师和学生学习的互动空间。 招就工作计划篇5 新的学期开始了，围绕学校办学理念，生物实验室依据生物学新课标要求：着重培养学生探究能力、观察能力、实验能力、思维能力和自学能力，我室将本着服务的宗旨，更新观念，特制定以下工作计划： 一、刻苦学习，努力提高自己的业务水平，在工作中要有忧患意识，生物科学日新月异，新科技不断发展，为了跟形势的发展，自己不落伍，就必需不断地学习，让自己成为新课程的开拓者，实施者，走在课程改革的前列。 二、手做一些标本，完善实验设施，发挥自己的特长，发扬吃苦耐劳的精神，自学地为学校实验室做一些标本，既可以为学校节约经费，以可以锻炼动手能力。 四、保持实验室始终处于工作状态，服务于教学，要有服务意识，经常对实验室的器具进行维修，使每一台设备都能使用，做到所有实验都有能开展，并及时指导生物学科的教师进行实验教学。 五、开展好兴趣小组活动，培养学生的爱好，工作中要有竞争意识 六、制定仪器、药品的添置计划，定期对仪器进行维修和保养，提高仪器设备的完好率。为生物实验教学的有效实施做好充分准备。 七、上实验课时，主动去实验室巡视，帮助老师排除故障，解难释疑。仪器坏了、试剂不够，进行维修和补齐，指导帮助学生纠正错误的操作方法。 八、实验完毕，及时检查仪器的数量和质量，如有差错按制度处理；及时准许备实验材料，保证下个实验的顺利进行；做好有关的实验记录（如时间、人数、容易出故障的地方及改进办法等），及时填写相关表表册。 十、强化安全意识，确保实验室安全。做好实验室、仪器室防火、防触电、防盗工作，杜绝事故发生。 十一、做好实验室工作各种文件的归档、整理工作。

《劳动法》。《劳动法》是协调劳动要素和劳动关系的和谐规定协调者生产关系和分配关，建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。

如果遇到单位侵权，可以向当地的劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁

　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系是《劳动合同法》制定的目的。　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。　　(三)劳动合同期限;　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。　　(四)工作内容和工作地点;　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。　　(五)工作时间和休息休假;　　工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。　　(六)劳动报酬;　　劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等　　(七)社会保险;　　社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。　　二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：　　1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别　　用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。　　在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。　　四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。

改善民生是经济发展的根本目的。只有着力保障和改善民生，经济发展才有持久的动力，社会进步才有牢固的基础，国家才能长治久安。千方百计扩大就业。这是保障和改善民生的头等大事。今年就业形势依然严峻，工作上不能有丝毫懈怠。要继续实施积极的就业政策。重点做好高校毕业生、农民工、就业困难人员就业和退伍转业军人就业安置工作。加强政策支持和就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业；拓宽就业、择业、创业渠道，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，以创业带动就业。建立健全公共投资带动就业的机制。继续加强职业技能培训，重点提高农民工和城乡新增劳动力的就业能力。完善就业服务体系，健全劳务输出输入地区协调协作机制，引导劳动力特别是农民工有序流动。加快建立统一规范的人力资源市场。维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。我们要持之以恒，创造更多的就业机会，让广大劳动者各尽所能、各得其所。加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系。扎实推进新型农村社会养老保险试点，试点范围扩大到23%的县。加快解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题。将全国130万“老工伤”人员全部纳入保险范围。积极推进积极推进农民工参加社会保险，加强城乡低保工作，切实做到动态管理、应保尽保。加强残疾人社会保障和服务体系建设，进一步落实好扶残助残的各项政策，为他们平等参与社会生活创造更好的环境。企业退休人员基本养老金今年在提高10%。各级政府要进一步增加社会保障投入，中央财政拟安排3185亿元。要多渠道增加社会保障金，加强监管，实现保值增值。我们要加快构建更加完善的社会保障安全网，市人民生活有基本保障、无后顾之忧。改革收入分配制度。合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。要坚持和完善按劳分配为主题、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。一是要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。创造条件让更多群众拥有财产性收入。二是要深化垄断行业收入分配制度改革。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有企业、金融机构管理员人特别是高管的收入，完善监督办法。三是进一步规范收入分配秩序。坚决打击取缔非法收入，规范灰色收入，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。促进房地产市场平稳健康发展。要坚决遏制部分城市房价过快上涨势头，满足人民群众的基本住房需求。一是继续大规模实施保障性安居工程。建设保障住房、棚户改造。扩大农村危房改造试点范围。严格执行难度建设计划，确保土地、资金和优惠政策落实到位。二是继续支持居民自住型住房消费，增加中低价位、中小套型普通商品房用地供应，加快普通商品房项目审批和建设进度。规范二手房市场，倡导住房租赁消费。盘活住房租赁市场。三是抑制投机性购房，加大差别化信贷、税收政策执行力度。完善商品房预售制度。四是大力整顿和规范房地产市场秩序。完善土地收入管理使用办法，抑制土地价格过快上涨。加大对圈地不建、捂盘惜售、哄抬房价等违法违规行为的查处力度。加快推进医药卫生事业改革发展。积极稳妥推进医药卫生体制改革，全面落实五向重点工作。继续扩大基本医疗保障覆盖面。

打114帮你转到你所在地区劳动局的电话就行了

国法庄严完全对的主义；完全对的制度；完全对的法律；最后是：需要完全对的人来保证执行。国法尊严

中国工会十七大，2018年召开的大会。2018年7月11日，中华全国总工会新闻发言人王晓峰表示，作为我国广大职工和工会干部政治生活中的一件大事，中国工会十七大于2018年下半年召开。

这个不违法。因为公积金不是国家强制住要求购买的！

劳动关系协调员考试不难。劳动关系协调员证书不难考的，劳动关系协调师是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新时代经济发展需求和国家推进社保、个税等新劳动法规政策出台实施。建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，国家人力资源和社会保障部备案认可的《劳动关系协调员（师）》职业技能等级认证。旨在加强劳动关系管理中的人才队伍建设，培养具有社会主义核心价值观的复合型人力资源法务专业人才，促进和保障社会经济的持续稳健发展。劳动关系协调员满足条件：1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上。2、具有取得本职业或相关职业高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未毕业的在校应届毕业生）；或具有大专以上本专业或相关专业毕业证书（含尚未毕业的在校应届毕业生）。3、具有大专毕业证书，取得本职业或相关职业四级中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。4、具有大学学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。5、具有硕士及以上学历证书。

你好，我从网络上收集了一些薛荣跃十年来获得过的荣誉，希望能够帮助你，参考一下！　　2006年2月10日，集团公司董事长、人大代表薛荣跃在市十二届二次人大会上提出的《关于加强人大代表议案、建议监督落实的建议》，被评为优秀建议。　　2006年12月，集团公司董事长、人大代表薛荣跃被呼市人大常委会评为“呼和浩特市第十二届人民代表大会优秀人大代表”。　　2007年1月24日，集团公司董事长、民建会员薛荣跃被民建呼市委员会评为优秀会员。　　2008年11月，集团公司董事长薛荣跃参加了由中国民建中央委员会和中国工业信息化部联合举办的2008年中国（广西）非公有制发展论坛，其论文《用科学发展观统领非公有制经济发展》被收录于2008年中国（广西）非公有制发展论坛论文集，并颁发了证书。　　2008年12月7日，集团公司董事长薛荣跃的家庭被内蒙古自治区党委宣传部、内蒙古自治区文明办、内蒙古自治区妇女联合会评为“十佳创业型家庭”。　　2009年6月23日，集团公司董事长薛荣跃家庭获得“绿地杯”“内蒙古幸福家庭”光荣称号，此项评比是由内蒙古日报社、内蒙古社会扶贫工作促进会、内蒙古自治区妇女联合会、呼市慈善总会联合主办，北方家庭报承办，上海绿地集团冠名的。　　2009年9月4—5日，集团公司董事长薛荣跃参加2009年中国（辽宁）非公有制经济发展论坛，所著论文《非公有制经济发展与构建社会主义和谐社会》获此次论坛评选二等奖，并颁发了获奖证书。论文已收录于本次论坛论文集。　　2010年6月29日，集团公司董事长、共产党员薛荣跃同志被呼市回民区海西路党工委评为“基层党建工作最佳支持者”。　　2010年11月12日，集团公司董事长、民建会员薛荣跃荣获民建内蒙古自治区优秀会员称号。　　2011年6月30日，集团公司董事长、共产党员薛荣跃同志被回民区党委授予“党建工作最佳支持者”光荣称号。　　2011年10月，薛荣跃的论文《浅析非公企业的社会责任及可持续发展》荣获2011"中国（河北）非公有制经济发展论坛组委会征文评选活动一等奖，并收录于《2011"中国（河北）非公有制经济发展论坛论文集》。　　2012年7月，集团公司董事长薛荣跃的论文《非公有制企业构建和谐劳动关系研究》被中国（新疆）非公有制经济发展论坛评为二等奖。　　2014年9月10日，集团公司董事长薛荣跃撰写的“如何认识当前非公有制经济人士的新特点”一文被刊登在《中国经济时报》第11版。　　2014年12月10日，集团公司董事长薛荣跃撰写的“非公经济发展须构建公平公正的法制环境”一文被刊登在《中国经济时报》第11版。　　2015年1月9日，集团公司董事长、人大代表薛荣跃提出的《关于坚决遏制住宅小区内私搭乱建行为的建议》被呼和浩特市回民区人大常委会评为优秀人大代表建议。　　2015年3月，集团公司董事长、人大代表薛荣跃提出的《关于坚决遏制住宅小区内私搭乱建行为的建议》被呼和浩特市人大常委会评为2014年度优秀建议。　　2015年12月19日，在蒙古国内蒙古总商会举办的“蒙古色彩2015”摄影比赛中，集团公司董事长薛荣跃的作品《奋争》被蒙古国内蒙古总商会摄影比赛组委会评为优秀奖。　　2015年12月29日，集团公司董事长、民建会员薛荣跃荣获由中国民主建国会内蒙古自治区委员会评为的“民建内蒙古自治区优秀会员称号”。　　2015年12月，集团公司董事长薛荣跃被内蒙古金融网评为“影响内蒙古经济的100位商界领袖”。　　2016年1月9日，集团公司董事长、人大代表薛荣跃提出的《关于加强工农兵路小商小贩管理的建议》被呼和浩特市回民区人大常委会评为优秀人大代表建议。　　2016年3月，集团公司董事长薛荣跃获得由内蒙古晨报社、呼和浩特市工商联、呼和浩特市青年企业家协会联合举办的“传递正能量，共筑中国梦”——呼和浩特市年度经济人物系列评选活动的“2015年呼和浩特市年度经济人物特别奖”，并出席颁奖典礼。　　2016年12月，集团公司董事长薛荣跃被内蒙古金融网评为“影响内蒙古经济的50位商界领袖”。

《 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（2015年10月29日中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过）　　七、坚持共享发展，着力增进人民福祉　　按照人人参与、人人尽力、人人享有的要求，坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期，注重机会公平，保障基本民生，实现全体人民共同迈入全面小康社会。　　（一）增加公共服务供给。坚持普惠性、保基本、均等化、可持续方向，从解决人民最关心最直接最现实的利益问题入手，增强政府职责，提高公共服务共建能力和共享水平。　　加强义务教育、就业服务、社会保障、基本医疗和公共卫生、公共文化、环境保护等基本公共服务，努力实现全覆盖。加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的转移支付。加强对特定人群特殊困难的帮扶。　　创新公共服务提供方式，能由政府购买服务提供的，政府不再直接承办；能由政府和社会资本合作提供的，广泛吸引社会资本参与。加快社会事业改革。　　（二）实施脱贫攻坚工程。农村贫困人口脱贫是全面建成小康社会最艰巨的任务。必须充分发挥政治优势和制度优势，坚决打赢脱贫攻坚战。　　实施精准扶贫、精准脱贫，因人因地施策，提高扶贫实效。分类扶持贫困家庭，对有劳动能力的支持发展特色产业和转移就业，对“一方水土养不起一方人”的实施扶贫搬迁，对生态特别重要和脆弱的实行生态保护扶贫，对丧失劳动能力的实施兜底性保障政策，对因病致贫的提供医疗救助保障。实行低保政策和扶贫政策衔接，对贫困人口应保尽保。　　扩大贫困地区基础设施覆盖面，因地制宜解决通路、通水、通电、通网络等问题。对在贫困地区开发水电、矿产资源占用集体土地的，试行给原住居民集体股权方式进行补偿，探索对贫困人口实行资产收益扶持制度。　　提高贫困地区基础教育质量和医疗服务水平，推进贫困地区基本公共服务均等化。建立健全农村留守儿童和妇女、老人关爱服务体系。　　实行脱贫工作责任制。进一步完善中央统筹、省（自治区、直辖市）负总责、市（地）县抓落实的工作机制。强化脱贫工作责任考核，对贫困县重点考核脱贫成效。加大中央和省级财政扶贫投入，发挥政策性金融和商业性金融的互补作用，整合各类扶贫资源，开辟扶贫开发新的资金渠道。健全东西部协作和党政机关、部队、人民团体、国有企业定点扶贫机制，激励各类企业、社会组织、个人自愿采取包干方式参与扶贫。把革命老区、民族地区、边疆地区、集中连片贫困地区作为脱贫攻坚重点。　　（三）提高教育质量。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，加强社会主义核心价值观教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。深化教育改革，把增强学生社会责任感、创新精神、实践能力作为重点任务贯彻到国民教育全过程。　　推动义务教育均衡发展，全面提高教育教学质量。普及高中阶段教育，逐步分类推进中等职业教育免除学杂费，率先从建档立卡的家庭经济困难学生实施普通高中免除学杂费。发展学前教育，鼓励普惠性幼儿园发展。完善资助方式，实现家庭经济困难学生资助全覆盖。　　促进教育公平。加快城乡义务教育公办学校标准化建设，加强教师队伍特别是乡村教师队伍建设，推进城乡教师交流。办好特殊教育。　　提高高校教学水平和创新能力，使若干高校和一批学科达到或接近世界一流水平。建设现代职业教育体系，推进产教融合、校企合作。优化学科专业布局和人才培养机制，鼓励具备条件的普通本科高校向应用型转变。　　落实并深化考试招生制度改革和教育教学改革。建立个人学习账号和学分累计制度，畅通继续教育、终身学习通道。推进教育信息化，发展远程教育，扩大优质教育资源覆盖面。完善教育督导，加强社会监督。支持和规范民办教育发展，鼓励社会力量和民间资本提供多样化教育服务。　　（四）促进就业创业。坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，着力解决结构性就业矛盾。完善创业扶持政策，鼓励以创业带就业，建立面向人人的创业服务平台。　　统筹人力资源市场，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，维护劳动者平等就业权利。加强对灵活就业、新就业形态的支持，促进劳动者自主就业。落实高校毕业生就业促进和创业引领计划，带动青年就业创业。加强就业援助，帮助就业困难者就业。　　推行终身职业技能培训制度。实施新生代农民工职业技能提升计划。开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人免费接受职业培训行动。推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制。提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。　　提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。　　完善就业服务体系，提高就业服务能力。完善就业失业统计指标体系。　　（五）缩小收入差距。坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，持续增加城乡居民收入。调整国民收入分配格局，规范初次分配，加大再分配调节力度。　　健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度。完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，完善适应机关事业单位特点的工资制度。　　实行有利于缩小收入差距的政策，明显增加低收入劳动者收入，扩大中等收入者比重。加快建立综合和分类相结合的个人所得税制。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，规范隐性收入，遏制以权力、行政垄断等非市场因素获取收入，取缔非法收入。　　支持慈善事业发展，广泛动员社会力量开展社会救济和社会互助、志愿服务活动。完善鼓励回馈社会、扶贫济困的税收政策。　　（六）建立更加公平更可持续的社会保障制度。实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。完善社会保险体系。　　完善职工养老保险个人账户制度，健全多缴多得激励机制。实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。拓宽社会保险基金投资渠道，加强风险管理，提高投资回报率。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。　　健全医疗保险稳定可持续筹资和报销比例调整机制，研究实行职工退休人员医保缴费参保政策。全面实施城乡居民大病保险制度。改革医保支付方式，发挥医保控费作用。改进个人账户，开展门诊费用统筹。实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。整合城乡居民医保政策和经办管理。鼓励发展补充医疗保险和商业健康保险。鼓励商业保险机构参与医保经办。将生育保险和基本医疗保险合并实施。　　统筹救助体系，强化政策衔接，推进制度整合，确保困难群众基本生活。　　（七）推进健康中国建设。深化医药卫生体制改革，实行医疗、医保、医药联动，推进医药分开，实行分级诊疗，建立覆盖城乡的基本医疗卫生制度和现代医院管理制度。　　全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。优化医疗卫生机构布局，健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系，完善基层医疗服务模式，发展远程医疗。促进医疗资源向基层、农村流动，推进全科医生、家庭医生、急需领域医疗服务能力提高、电子健康档案等工作。鼓励社会力量兴办健康服务业，推进非营利性民营医院和公立医院同等待遇。加强医疗质量监管，完善纠纷调解机制，构建和谐医患关系。　　坚持中西医并重，促进中医药、民族医药发展。完善基本药物制度，健全药品供应保障机制，理顺药品价格，增加艾滋病防治等特殊药物免费供给。提高药品质量，确保用药安全。加强传染病、慢性病、地方病等重大疾病综合防治和职业病危害防治，通过多种方式降低大病慢性病医疗费用。倡导健康生活方式，加强心理健康服务。　　实施食品安全战略，形成严密高效、社会共治的食品安全治理体系，让人民群众吃得放心。　　（八）促进人口均衡发展。坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略。全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。提高生殖健康、妇幼保健、托幼等公共服务水平。帮扶存在特殊困难的计划生育家庭。注重家庭发展。　　积极开展应对人口老龄化行动，弘扬敬老、养老、助老社会风尚，建设以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系，推动医疗卫生和养老服务相结合，探索建立长期护理保险制度。全面放开养老服务市场，通过购买服务、股权合作等方式支持各类市场主体增加养老服务和产品供给。　　坚持男女平等基本国策，保障妇女和未成年人权益。支持残疾人事业发展，健全扶残助残服务体系。

1、在全员买断之前，将缴纳的养老保险和公积金额度与对应的在岗员工同等对待。2、对内退离岗期间减少上缴的养老保险和公积金一次性补齐。3、如果实行全员买断，买断补偿金发放额度必须与在岗员工一致。4、买断是企业解除与员工之前的劳动关系，将其推向社会。所以补偿金发放不能再有职位上的区分，应全体员工一视同仁。早在1993年，国务院第111号令规定：企业职工距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件（即法定退休年龄。略） ；3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；同时，在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。白纸黑字，无需我们多加评论。我们要说的是，中兴的决策者们竟然把员工内退这一关系到上千人后半生命运的大事视同儿戏，公然践踏国家法规，几个人开个会研究一下，再发个红头文件就草率执行。我们这些被内退员工只能被动接受，任凭宰割。而这竟然发生在一个大型国企上市公司，其任性程度实在令人不可思议。其实中兴长期以来就很少依法按章办事。一些重要决策不经过职工代表大会的法律程序。诸如企业的经营方针、长远规划、年度计划、工资奖金调整方案、奖惩办法以及其他有关职工生活福利、各级行政领导干部奖惩和任免等重大事项等都没有行使职代会的职权。中兴号称召开过三届职代会。指的是90年代初第一届和2010年的第二届。其中2010年第二届没有一名内退员工当选代表参加，而且会议程序并没有履行职代会的法定程序，充其量也只能算是工会会员代表大会。更何况它距离企业内退政策早已过去了6年半时间，会议议程也丝毫没有提及的内退政策。中兴内退政策的制定和实行是中兴经营决策中的一个败笔！它的负面影响和隐患甚至超出了中兴近年来在经营决策方面的失误！在中兴即将面临重大变革的今天，其内退政策所埋下的隐患和负面效应时刻都有发酵和爆发的可能。这对于曾经创造过无数辉煌的中兴企业来说，真真是一个莫大的遗憾！在此，真诚希望中兴领导能充分重视我们被内退员工的心声，认真贯彻执行中央国务院《关于构建和谐劳动关系意见》的指示精神，亡羊补牢，知耻后勇，及时改错纠偏，把我们之间的劳动关系画上一个相对和谐的句号。

　　建议　　[摘 要]2008年，美国爆发了严重的金融危机，引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突，对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境，已成金融危机背景下，党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。　　[关键词]金融危机；劳资关系；对策　　在社会主义市场经济建立和完善的过程中，劳动关系问题越来越成为影响我国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题。金融危机对我国的影响日益加深，受金融危机影响最大的是我国的企业，对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳资关系无疑是雪上加霜。金融危机背景下，如何减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境， 已成为党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。　　一、金融危机背景下我国劳动关系现状分析　　劳动关系是企业内部最基本的关系。劳动关系是否稳定和谐，直接决定和影响着企业的存在和发展。为了构建和谐的劳动关系，应当对劳动关系不和谐的表现及其因果进行探究。　　劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动过程而形成的一种社会关系，是人类社会得以存在和发展的最为基本的社会关系。影响劳动关系的因素有许多：劳动者和用人单位的内部因素；经济环境、政治法律环境、社会文化环境外部因素，劳资矛盾和劳资冲突就是这些内外因素共同作用的结果。目前影响我国劳动关系大的经济因素主要有两个：一是经济体制改革，二是当前席卷全球的金融危机。伴随我国经济体制进入了一个由计划经济向社会主义市场经济过渡的经济转型期，我国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。“在市场经济条件下，劳动关系的实质是劳动和资本的结合。利润最大化是资本的直接追求，工资最大化则是劳动的直接追求，劳动关系的矛盾和冲突即由此而来，这是影响劳动关系的内部因素。劳资冲突体现为劳动者的生存权和资本的财产权的冲突。由于在市场经济条件下，资本居于社会经济关系中主导的核心的地位，而劳动者居于从属和被动的地位，所以，劳资冲突产生的一般原因，都是由于劳动者一方的权利或利益被侵害或其合理要求未能实现而致发生。　　从我国目前劳资冲突的性质来看，绝大多数是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致”[1]。总之，在市场化的过程中，劳资矛盾积累越来越多，进而成为影响我国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题。是不是市场经济条件下劳资矛盾、劳资冲突一定增多、一定激化，回答是不一定的。那么造成我国劳资矛盾高发这一状况的原因是改革开放以来，“国家主要的目标是实现国家经济的现代化、企业效率的增长，而且这种现代化和企业的效率增长，是以出口导向型工业化作为一个推进器来推动的。在这种情况之下，中国就要把能够去参与国际竞争的要素确立下来，毫无疑问这就是劳动价格的比较优势。所以，在这种情况下，我们可以看到中国的经济发展是要靠牺牲劳动者的就业条件和劳动条件作为一个发展的代价和前提。”[2]随着国有企业深化改革，劳动争议不断增多，争议数量和涉及劳动者人数不断上升，国有企业劳动争议案件的绝对数已经是所有类型企业中最高的。　　据《中国劳动统计年鉴》相关数据显示， 2003 年国有企业结案48771件，占全国总数的21. 5%;其中集体争议案件3623件，占全国总数的33. 5%。在48771 件劳动争议案件中， 有45613件是由劳动者申诉的，占93. 5% ,只有3158件案件由用人单位申诉，只占6. 5%。2003年公安部做了一个统计，在全国的群体性事件当中，如果把它作为一个总体来看，就是劳工的群体事件占到全国当地群体性事件总数的46. 9% ,将近一半。那么在各种分类的统计里面，劳资关系引发的群体性事件是第一位[2]。影响劳动关系的另一个大的外部因素是当前席卷全球的金融危机，金融危机对我国经济产生了严重的影响：一些企业订单减少、库存增加、资金紧张、有的企业赖账、毁约甚至是倒闭和半倒闭。降薪、停发工资、无限期放假、裁员是许多企业无耐的选择，一些企业主不愿意按法律给予解除合同的工人经济补偿，出现了突然逃跑等种种行为，使得劳资纠纷井喷增多，引发更多劳资矛盾和劳资冲突，给本来就比较脆弱劳资关系带来不少的冲击。　　从2008年中国劳动争议案件的数量来看，比起2003年增长了95% ,就是增长了几乎是一倍。像东部地区，比如说像上海、深圳这两地分别增长了300%和280%。根据杨宜勇研究员所提供的国家发改委的数据，去年中国共有6. 7万家中小规模的企业倒闭，全年倒闭的企业超过了10万家。由于长三角、珠三角大规模的企业倒闭，所以大量的民工失业，有的被拖欠工资，有的提前退保还乡，所以导致劳动争议和罢工的现象以前所未有的规模和频率在增加。　　其实劳资矛盾和劳资冲突在市场经济条件下是一种无法避免的客观的存在，尤其是在经济不景气的情况下，大多数工厂采用减薪、不买社保、克扣工资、推迟发工资、放假停工等形式转移国际金融危机的风险，劳资矛盾和劳资冲突不仅增多，表现也更是激烈。面对这种情况，如果对劳资矛盾和劳资冲突处理得当，可以成为推动市场经济条件发展和完善、成为帮助走出经济困境的内在动力之一。但是如果处理不当，轻则会影响社会经济的稳定和发展，重则要引发社会动乱以威胁社会安全，于是减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境，就成为党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。　　二、和谐劳动关系的基本特征　　和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。　　什么是和谐劳动关系？ 这是我们建立和谐劳动关系必须首先明确和把握的问题。从劳动关系本身属性出发，根据社会主义市场经济条件下我国劳动关系的变化，通过对和谐劳动关系的内涵、要素、标准的分析研究，可以看出所谓和谐的劳动关系的基本特征应该表现在以下几个方面：　　（一）和谐劳动关系应当是合同型的。　　《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，他们之间的有关劳动权利义务通过书面形式确定下来，使之固定化、具体化、以此规范和约束劳动关系双方当事人的行为，并且通过劳动合同的履行，实现双方各自的权利[ 3 ]。任何一方违约侵害另一方权益的，都要承担经济或法律责任。建立和谐劳动关系，必须全面实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，不断提高劳动关系双方当事人的合同意识，依法签订并严格履行劳动合同，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用。　　（二）和谐劳动关系应当是法制型的。　　市场经济是法制经济，法律是调整劳动关系的基本手段，是规范人们行为的规则。在市场经济条件下，劳动关系在构成、运行、处理等方面应当实现法制化，法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式[ 4 ]。我国已经颁布了一系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范，在劳动关系运行的各个环节，基本上做到了有法可依，这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。论文网　　（三）和谐劳动关系应当是民主型的。　　民主化的劳动关系主要包括：　　（1）劳动关系三方协商机制。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，共同参与劳动法律、法规、政策的制定与实施。　　（2）平等协商和集体合同制度。平等协商集体合同制度是市场经济国家调整劳动关系的最基本法律制度。也是工会从整体上维护职工合法权益的基本手段，对涉及职工劳动权益问题，如工资、工时、劳动保护、社会保险、生活福利等，由工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，用以规范劳动关系双方的行为，体现了劳动关系的共同决定权，改变了劳动关系事务的处理由用人单位一方独占的局面，从而提升劳动者在劳动关系中的地位和权利。　　（3）职工民主管理制度。职工民主管理是职工依法直接或间接参与管理所在单位内部事务，其在协调劳动关系中的作用，主要表现为职工意志对用人单位意志的影响和制约，用人单位意志对职工意志的吸收和体现，从而使劳动关系建立在民主的基础上。我国民主管理的基本形式是职工代表大会，应当加强职代会制度建设，依法落实职代会职权，使职代会成为调整劳动关系的重要机制。　　（四）和谐劳动关系应当是救助型的。　　劳动关系双方由于价值取向的差异和看问题角度的不同，产生一些矛盾难以避免，关键是看有没有一套解决矛盾和化解冲突的有效机制。我们既要正视矛盾，又要努力地去解决矛盾。劳动争议就是劳动关系矛盾的表现，劳动争议的一个重要特点，就是其影响范围比较大，看似简单的劳动争议，如果处理不好，就可能引发群体性事件，影响社会稳定

0373-2783765

亲您好 康望标 执行董事兼总经理简介：康世环保科技集团有限公司（曾用名：河南康世环保科技集团有限公司），成立于2010年，位于河南省洛阳市，是一家以从事专业技术服务业为主的企业。企业注册资本5000万人民币，实缴资本500万人民币。通过天眼查大数据分析，康世环保科技集团有限公司共对外投资了14家企业；知识产权方面有商标信息5条；此外企业还拥有行政许可1个。

《资助项目计划书》采用了Word的文档保护技术,首页只需要输入日期即可（当前填报日期即可），简表部分只能在指定的灰色的位置选择或输入信息,正文部分采用自由格式，可以随意输入信息。填写完毕以后，请按“检查保护”进行错误检查和保护，错误检查会对您输入的内容的合法性作判断，检查完毕后将会提示要求您输入文档保护密码以保护您填写的文档。请注意保证电子版文档与纸质版的版本号必须一致。3、项目摘要、关键词及其英文翻译必须力求准确，原则上不应对申请书当时填报的内容进行删减或修改。4、在填写《国家自然科学基金资助项目计划书－经费预算表》前，请认真阅读《国家自然科学基金项目资助经费管理办法》，并按照规定的具体开支范围填报。以下细节问题必须逐条认真核对，以免返回修改，延误拨款时间。（1）经费预算的编制应以申请书中《经费申请表》为基础，以《项目资助批准通知书》中资助金额为依据；（2）凡有预算经费金额的科目，必须在“备注”栏中写明计算依据与预算理由（不用过于详细，尽量不要影响页面外观）；（3）“仪器设备费”指的是专用仪器设备购置、运输、安装费和修理费,自制专用仪器设备的材料、配件购置费和加工费。因此不得预算如“笔记本电脑”等办公设备。购置与试制设备如价格超过5万元（含），必须在报告正文中逐项说明用途和必要性；（4）“实验室改装费”指的是为改善资助项目研究的实验条件,对实验室进行改装所开支的费用。不得用于实验室扩建、土建、房屋维修等费用的开支。 （5）“合作费”与“协作费”的区别：合作费指由两个或两个以上单位合作，共同承担自然科学基金项目研究工作的费用。合作单位是指共同申请自然科学基金项目的单位，已在《国家自然科学基金项目申请书》中明确列示，且分别加盖各自单位公章，并获国家自然科学基金委员会批准，《计划书》中简表“合作单位信息”中已经自动列出。在编制项目（课题）经费预算时，合作费首先由各合作单位按照用途分别列入各支出预算科目中，再由牵头单位汇总后报送。要求：此类经费不能列在“协作费”中，而是分别计算到业务费、材料费等科目中。协作费是指非共同申请单位协作承担自然科学基金项目部分研究试验工作的费用，协作费的支出列入“研究经费－协作费”预算科目。预算时必须明确协作单位，使用时由项目（课题）依托单位依据协作合同转拨。本校内单位或部门间不能列支“协作费"预算。请各项目负责人原则上不要列支此项经费，如确需列支请附双方协作协议书（盖章）。（6）“劳务费”预算不能用于加班补贴、劳务补助、临时聘用人员的工资等支出。面上项目预算不得超过15%，重点项目不得超过10%，“备注”栏请严格统一填写为“直接参加项目研究的研究生、博士后人员的劳务费用”，如无博士后人员参加请填写为“直接参加项目研究的研究生劳务费用”，切勿删改。（7）“管理费”预算比例严格按5%计算，“备注”栏统一填写为“项目依托单位为组织和支持项目研究而支出的费用”。（8）“国际合作与交流经费”面上项目不得超过15%；重点项目不得超过10%，需列明计算依据。