员工保密协议的法律规定

法律主观：在用人单位实际与员工签订保密协议的时候，此时需要同时就保密的具体内容与保密费进行明确的规定，而这也属于保密协议内容中的一部分。员工保密协议的内容包括哪些一、员工保密协议的内容包括哪些一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容：1、商业秘密的内容和具体范围；2、员工职务成果与非职务成果的确认；3、员工任职期的界定；4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；6、员工不得引诱其他雇员离职；7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；8、员工离职后继续承担保密义务的期限；9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；10、保密费的数额和支付方式；11、违约责任；12、发生纠纷后诉讼地的选择。二、员工签保密协议注意什么？商业秘密的流失，70％是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订保密合同，导致专有技术或经营信息构不成法律意义上的商业秘密；有些企业与员工的保密合同签得很笼统，导致企业、员工、法院对商业秘密的范围以及其它事项产生不同的理解，使举证工作变得异常艰难。许多企业因此耗费大量的精力和财力，仍然难以在诉讼中取胜。如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《合同法》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。在阅读了上文之后，相信大家此时已经知道员工保密协议的内容有哪些了吧。在具体签订保密协议的时候，需要格外注意上述的内容，这对当事人的利益影响还是比较大的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

订立保密协议合法。 没有 订立劳动合同 ，用人单位先行与劳动者订立保密协议， 符合法律规定 。保密协议举报劳动合同的住院内容的，视为已经订立劳动合同。保密协议不具备劳动合同的或租用内容的，用人单位应当在用之日起一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ，并约定在 解除或者终止劳动合同 后，在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

甲方（单位） ： 法定代表人： 乙方（员工） ： 身份证 号码： 鉴于乙方在甲方单位从业期间将要知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、 经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和 诚实信用的原则，订立本 保密协议 ： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1 ．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的进货渠道、定价政策、 客户名单、营销计划、产销策略、市场推广方案、合作商信息、不公开的财务资 料等。 2 ．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 3 ．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与 甲方事务有关的保密信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1 ．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 2 ．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 3 ．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲 方商业秘密信息， 即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知 道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外， 不得直接 或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息； 4 ．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参 加任何与公司相竞争的企业或活动； 在 劳动合同终止 后， 不得直接或间接地劝诱、 帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后 _________ 年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 5 ．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆 属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息； 6 ．不得为自己利益使用或计划使用； 7 ．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、 磁盘、光盘等； 8 ．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工 作范围使用， 如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的， 应采取有效措施防止 泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 9. 乙方同意因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇 报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方； 10 ．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他 部分或整体成为公知知识， 以致商业秘密没有丧失价值的情况下， 乙方应承担仍 属秘密信息部分的保密义务， 不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信 息以整理出甲方的商业秘密。 三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述 商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因 劳动合同 的解除而免 除。 四、 违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承 担违约责任： 1 ．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，若有违约行为造成甲方损失的， 乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付 违约金 的，应予以扣除） ，具体损失赔偿 标准为： （ 1 ）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲 方为开发、 培植有关商业秘密所投入的费用， 因乙方的违约行为导致甲方产品销 售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （ 2 ）依照（ 1 ）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获 得的全部利润。 （ 3 ）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担； （ 4 ）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议 第款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、 法规 要求乙方承担 侵权责任 。 2 ．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我 国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷， 可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调 解。 有一方不愿协商、 调解或协商、 调解不成的， 任何一方都有提起 诉讼 的权利。 六、其他协议 1. 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意， 协议的部分修改或部分无效 并不影响其他部分的效力。 2. 本协议一式四份，甲方乙方各执两份，协议自双方签订之日起生效。 七、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协 议中各条款的理解无异议。 甲方（盖章） ： 法定代表人（签字） ： _________ 乙 方（签字） ： ____ 年 ___ 月 ___ 日 这就是员工保密协议简单版本啦

甲方(公司)：乙方(员工)：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，共同订立本协议。一、知识产权第1条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质基础条件、业务信息等产生的发明创造、教学作品、计算机软件、教学秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、教学作品、计算机软件、教学秘密或其他商业秘密信息，进行经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。第2条 乙方在甲方任职期间在劳动合同关系终止后二年内，所有利用在甲方的工作时间或利用甲方的物质技术条件所完成的，一起与甲方业务、产品、程序与服务有关的技术成果，包括但不限于发明、思路、概念、过程、产品、方法和改进或其一部分，不论是否可以或已经受到知识产权法律保护，不论以何种形式存在，均为职务技术成果，其所产生的所有权利包括知识产权归甲方、甲方合作方单独或共同所有。第3条 乙方承诺，在与甲方的劳动合同关系存续期间及期满后不对甲方的知识产权进行贬低、歪曲、破坏或者任何其他损害。在劳动合同有效期内乙方应努力维护、提高甲方知识产权的价值。第4条 乙方在结束与甲方的劳动合同关系一年内，若有继续完成与在甲方工作期间所担任的课题或分配的任务有关而取得的技术成果，仍属于甲方所有。第5条 对于甲方实施、转让、许可他人使用职务技术成果或者将职务技术成果投入其他商业用途而引起的收益或者损失，乙方不提出任何权利主张也不承担任何责任。但由于乙方职务技术成果固有的缺陷或者乙方在实施该职务技术成果的失误造成的损害，乙方应承担责任。第6条 乙方承诺，不向他人谈论甲方尚未对外公布的义务和技术发展动态。乙方承诺，不设法获取非本人工作所需的甲方保密的技术资料、技术文件和客户档案材料以及非本人工作所需的甲方内部及对外的商业文件。乙方进一步承诺不利用甲方的客户及渠道为自己或他人谋求利益。第7条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，乙方应及时向甲方申明，申明后甲方仍要求乙方履行该职务的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。二、商业秘密第8条 甲、乙双方确认，本协议所指的“商业秘密”是指：符合法律法规有关规定或根据甲方与第三方签署的协议由甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值，非公知的并由甲方采取了保密措施的所有技术信息或/和经营信息。第9条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。第10条 甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的教学秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第11条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的教学秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第12条 乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的教学秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限或者该主管人员违规操作、明知故犯。第13条 乙方必须妥善保管所持有的涉密文件，因保管不慎而致使甲方商业秘密外泄，使甲方受损的，乙方应当予以赔偿。第14条 双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的教学秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。第15条 乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方公开宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。第16条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的教学秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。第17条 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿，上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。第18条 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限或者该主管人员违规操作、明知故犯。第19条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得利用职务便利为自己或他人谋取属于甲方的商业机会。第20条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。第21条 对甲方的秘密信息，乙方除因职务上的需要以外，未经甲方事先同意，不得擅自复制到任何形式的载体、复印、带出办公场所、向第三人告知、通过互联网或其他通讯手段泄露给第三人、允许第三人阅览与调阅。第22条 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第23条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。第24条 本协议提及的教学秘密，包括但不限于：教学方案、教学方法、教学流程、指标分析、计算机软件、数据库、研究记录、学术报告、测试报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、文稿、模型、玩具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。第25条 本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：公司的各类合同、客户名单、行销计划、采购资

不一样，有些人不需要签

法律主观：法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律客观：用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十三条规定，企业可与因业务往来需要知悉技术秘密的业务相关人员或企业技术秘密法受让人签订保密协议。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

法律主观：试用期签保密协议有效吗公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。保密协议注意事项：1.遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。2.明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。3.明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任；掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。4.采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。5.明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。如果你情况比较复杂，网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。法律客观：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

摘要：企业员工泄密行为有一种是员工因为利益原因主动泄密，另一种是无意识的泄密。但不管是哪种员工泄密行为都给公司带来了经济损失、甚至影响公司长远发展。那么，企业如何防止内部员工泄密？以下就和小编一起来了解一下吧。企业内部的威胁多种多样，防不胜防，企业如何有效进行管理呢？让所有员工了解企业的重要数据你是否知道你掌握的重要数据呢？经过调查得知，70%的新老员工都不知道自己企业存有哪些数据，或是自己平时工作流转操作了哪些企业的数据。告诉员工企业最为重要的业务和事项都有哪些，数据很重要，仔细排查数据机密等级更重要，进而可对数据进行等级标注然后再实施防护措施。加强对企业所有员工的道德教育应当怎样对待信息资产呢？企业需要让员工与管理层的观念保持一致，因为大多数员工与他们的企业在观点上会存在差异。例如一项在伦敦进行的研究，其中44%的受访者会有随身携带客户或知识产权数据的习惯，即使他们不在工作当中。企业应当提醒员工，若发现企业的敏感数据出现在你工作的新公司，你们将被就追究法律责任。让员工在知情的情况下被监视企业对员工进行上网行为监控是一项有效的防范举措，但是在上网办公监管产品应用于企业之前总会收到员工的排斥。事实上，企业要适时引导，提醒员工如何做是最妥善的办法，加强安全意识，对于因某些活动而被记录的员工，要频繁且委婉地进行警醒，这也是一个防止事故发生的很好的方式。要让员工意识到上网办公监管不是针对某个人的举措，是基于大多数人利益的考虑，覆巢无完卵的道理大家都懂的！对企业的重要数据加密在企业的信息安全建设中，数据的安全才是最核心的部分，加强对重要数据的管理、使用和流转及保护至关重要。加密是解决数据安全最有效的方法，从数据的产生、修改、流转、外发等环节通过加密技术严格控制，在授权的基础上才能对数据拥有相应的操作，在不影响员工正常的上网操作的前提下，可以实现重要数据的安全防护。采用驱动层的透明加密技术是目前文档安全保护最前沿的解决方案，企业在选购加密产品时，要细致考量，确保系统的稳定性和兼容性。敏感地察觉不当的人员行为通过观察员工的异常行为也可以推断出他们是否在做一些对企业有害的事情。通过监测数据所在的服务器日志，公司可以抓住一些企图窃取数据或是破坏安全策略的员工。例如，如果某个员工每天都会打印一些文档报表，这就属于正常现象。如果一个平时从来不用打印机的员工突然上周打印了诸多文档，那我们就要对文档进行标记查看了。公司员工保密协议（2018新范本）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资。五、无论乙方以何种形式离职或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇情况。六、违约责任约定：1、如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币500元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。八、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》一致。甲方(盖章)：乙方(盖章)法定代表人：签名：日期：日期：

法律分析：离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法律主观：公司保密协议该不该签 公司员工对公司都有保密的义务，公司保密协议该签。 企业签订保密协议要注意哪些问题 1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。 双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。 按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。 2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。 我国《 反不正当竞争法 》界定了商业秘密的含义：“不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息”。 如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出 竞业限制 。 商业秘密的特点是： (1)从获取的渠道看商业秘密称其为秘密也就在于从正常的渠道无法获取，它与其他工业产权的区别主要就在于它的获取渠道上是保密状态，它的存在状态也是一个保密状态，除了所有者或掌握者之外，其他人无从得知。一旦成为公知，也就失去了秘密最基本的特点。 (2)能为权利人带来经济利益，即该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。 (3)具有实用性，也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益。 (4)权利人必须采取了保密措施。商业秘密的保护区别与专利、商标之处就是它不是通过法律手段或国家执法机关以及民间组织加以保护的，而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。 3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。 一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。 对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。 4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且当按约定支付。 用人单位可以与掌握商业秘密的职工在 劳动合同 中约定，职工在终止或 解除劳动合同 后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。 5、应当明确违约的情形及法律责任。 违约责任可按照《 合同法 》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。 以上就是小编为您整理的内容，在保密协议中可以对任何需要员工进行保密的事项进行约定，包括员工要如何做到对公司技术或信息进行保密以及支付员工的保密费等，其中每一项都是与员工自身利益密切相关的。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

这个是合法的根据商业秘密保护法的相关规定公司这样做是为了保护自己的商业秘密你签了就是 没有什么关系的 只是一年后不从事相关专业的工作就可以

不可以。企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。【法律分析】保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款，违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。违反约定竞业限制的行为，是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业限制范围的行为。协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议，负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、签订保密协议没有给保密费，协议有效。2、不支付保密费不影响保密协议的效力。3、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。保密协议的保密费是多少保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。签保密协议有保密费吗我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不仅限于以下内容：1.业务信息：业务信息的范围包括但不仅限于甲方的销售方案、物流配送、产品价格、产品包装、加工流程、电商销售数据、网络渠道、客户信息、推广活动、涉及商业秘密的业务函电等。2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、投招标中的标底及表率内容等。3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：1.不得刺探与本职工作或本身义务无关的甲方商业秘密；2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；3.不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；不得与竞争企业或个人透露甲方任何工作内容与公司任何信息。在劳动合同终止后，不得直接或间接的劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后 年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。5.不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于允许）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；6.不得为自己利益使用或计划使用；7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；9.乙方同意：因职务创造和构思的渠道秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公告，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。三、保密期限甲乙双方确认。乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币 ____ 元；2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议四、违约责任第1.2.款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可根据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。4.乙方因个人过失造成的甲方商业机密泄露，并造成甲方损失的，甲方可依照上述四、违约责任 第1.2.3.款酌情执行处罚。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有乙方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。八、本协议签订地为:九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读本保密笑意，并确认对本协议中各条款的理解无异议。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日

法律主观：一、员工离职签的保密协议是否给补偿正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职可以拒绝签保密协议吗可以。没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、员工违反保密协议，可以追究违约责任吗员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律主观：大家都知道，公司最重要的就是商业秘密，这是承载着竞争力的最重要的部分。所以员工必须要与公司签订保密协议，以此保证信息不会泄露。一、和员工签订保密协议需要哪些内容（一）商业秘密的内容和具体范围；（二）员工职务成果与非职务成果的确认；（三）员工任职期的界定；（四）员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；（五）员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；（六）员工不得引诱其他雇员离职；（七）员工离职前不得抢夺雇主的客户；（八）员工离职后继续承担保密义务的期限；（九）员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；（十）保密费的数额和支付方式；（十一）违约责任；（十二）发生纠纷后诉讼地的选择。二、员工违反保密条款怎么办用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、离职签订保密协议是否有补偿有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法律分析】：保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金。技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。

甲方名称：_______________ 乙方名称：_______________甲方身份证：_______________ 乙方身份证：_____________甲方电话：_______________ 乙方电话：_______________甲方地址：_______________ 乙方地址：_______________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1、技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4、乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；3、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4、为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。5、不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；6、不得为自己利益使用或计划使用；7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；9、乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；10、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。三、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；2、若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_________法院。六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。八、本协议签订地为：_________。九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日 _________年____月____日

法律分析：没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。但是，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动关系之后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年；限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律主观：法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工保密协议包含：1、涉及公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，员工受聘于公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。2、员工必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或者不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。 3、员工不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。 4、员工不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资。 5、无论员工以何种形式离职或被甲方辞退，双方解除或后，员工仍然不得向其在公司任职期间接触、知悉的属于公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇情况。 竞业禁止协议和保密协议的不同点：1、要求不同。保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。2、违法之后所负的责任不同。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。3、签署后的补偿不同。

法律分析：公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好。员工保密协议如果是双方协商一致签订的，只要没有违反强制性规定，应当是有效的。 至于你所称的保密费直接在工资中体现，要看保密协议中的具体约定，如果单位没有明确另行支付保密费，你可能无权要求单位就保密费予以相应赔偿。保密义务属于法定的义务，并不需要必须支付保密费的。 如果保密协议中涉及到竞业限制条款，由于单位通常不会按照劳动合同法等规定支付经济补偿金，该条款很可能无效，但其他相关的保密义务仍然有效。

按当事人自愿。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：甲方、乙方。经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

(1)保守秘密的义务；(2)正确使用商业秘密的义务；(3)获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；(4)不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；(5)不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，(6)妥善保管商业秘密文件的义务。职工对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务，而且是默示义务，即使单位与职工没有书面合同或协议，职工仍然对单位商业秘密负有上述义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

包括公司工作的内容以及各个方面的一些话语，需要保密的，而且这些问题都是不可以说出去的。

法律分析：公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：保密协议 没有保密费合法，没有保密费用，保密协议有效；但不支付 竞业限制 补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。法律客观：《 劳动合同法 》第二十三条，用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。

法律主观：一、合同保密协议违约怎么赔偿违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。在民法理论上，民事责任可以分为违约责任和侵权责任。违约责任是合同的签约一方或双方因不履行合同义务或者不适当履行合同义务而应承担的不利的法律后果。承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。如果员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的保密义务。如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。违约金与赔偿损失有什么不同呢？首先，在劳动合同中，违约金是不能随意约定的，按照《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只有在两种情况下才能约定违约金，保密协议即是其中的一种情况。《上海市劳动合同条例》还规定，如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。但是赔偿金的适用范围则很广泛，只要用人单位因员工的违约行为而遭受了损失，就可以要求员工赔偿。其次，只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。二、合同订立时双方有保密义务吗在一般的合同订立过程中，不涉及商业秘密的问题。因此，没有必要将当事人双方在合同谈判的过程中交换的信息都作为商业秘密来处理。这些信息可能是很有用的，也很有价值。如果不是商业秘密，当事人均可以使用这些信息。比如当事人要购买一种机器，可以向很多生产或者出售这种机器的商家发出要约邀请，邀请向他们发出要约，介绍所生产或者出售的机器的价格、性能、技术指标等。在这个过程中，当事人会了解到这种机器的性能标准、技术细节等许多情况，这样就可以更有把握地选择商家订立合同。但是，如果订立合同的过程中知悉到商业秘密，情况就有很大不同。按照我国《反不正当竞争法》第十条中的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息，比如技术秘密，可以给权利人带来很大的经济利益。在经营方面的经营信息，比如说客户名单，为交易带来极大的便利条件，对其经营活动，比如材料与成品的购销，意义重大。这些信息，一般当事人是严格保密的，除非当事人认为其不需要保密。商业秘密受法律保护，任何人不得采用非法手段获取、泄露、使用他人的商业秘密，否则要承担法律责任。在订立合同的过程中，为达成协议，有时告诉对方当事人商业秘密是必须的，但一般也提请对方不得泄露、使用。在这种情况下，对方当事人有义务不予泄露，也不能使用。如果违反规定，则应当承担由此给对方造成损害的赔偿责任。在有的情况下，虽然一方当事人没有明确告知对方当事人有关的信息是商业秘密，基于此种信息的特殊性质，按照一般的常识，对方当事人也不应当泄露或者不正当地使用，否则有背于诚实信用原则，也应当承担赔偿责任。比如，乙与丙是两个主要的轿车生产商。甲有意与乙或者丙达成一合资企业协议。在与乙的谈判过程中，甲收到了乙关于新型车设计方案的详细资料。尽管乙没有明确要求甲将该信息作为秘密，但因为这是一种新车的设计方案，甲负有不向丙披露的义务，只要合同尚未达成，甲也不能将该设计方案用于自己的生产程序。无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用。不得泄露或者不正当地使用商业秘密，不仅仅是合同法的要求，其他法律如反不正当竞争法等也有规定。因此，违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工的保密义务有：严格遵守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人；如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息等等。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：员工有权不签保密协议。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。因为约定竞业限制是劳动者的合同义务，而不是法定义务，即使是负有保密义务的劳动者，也有权拒签竞业限制协议。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

按当事人自愿。没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

法律主观：公司可以要求员工签署保密协议，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律客观：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议的违约金是没有一个标准的，都是企业和员工通过双方的协商来确定的金额。　　法律依据　　《劳动合同法》　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。　　《劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　竞业协议无效的情况有以下的几种：一、协议主体错误;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、超过竞业限制的期限;三、违反法律强制性规定的。　　法律依据　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　综上所述，竞业协议的赔偿金和约束一般都是很高很严格的如果有一方想要违约的话就要承担很严重的后果。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

双方商定。

法律分析：保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十条 经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。

有些单位是会要求离职员工对于工作内容或是公司的实际情况保密的，不希望日后有其他的公司知道该公司的实际情况。以下是和大家分享的离职保密协议 四篇的 参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。 离职保密协议 1 　　甲方： 乙方： 　　一、 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自我承担赔偿等法律职责，与甲方无关。 　　二、 乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 　　 1 、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。 　　 2 、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或带给给竞争对手 ( 即同行业或者类似行业 ) 。 3 、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的资料。 　　 4 、 包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围： 　　 ① 影响单位生产和发展的事项； 　　 ② 影响单位技术提高的事项； 　　 ③ 影响单位营销活动的事项； 　　 ④ 使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项； 　　 ⑤ 使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项； ⑥ 影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项； ⑦ 影响单位稳定和安全的事项； 　　 ⑧ 影响单位对外承担保密义务的事项。 　　三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以持续其机密性。 　　四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 　　五、违约职责 　　乙方不履行规定的义务，应当承担违约职责，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的 50 倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 　　六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，能够对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 　　七、争议解决 　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行 ( 诉讼 ) 仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 　　八、协议效力 　　本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，务必采用双方同意的书面形式。 　　本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　　年月 日 年月 日 离职保密协议 2 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 　　第一条 商业秘密 　　 1 、本协议所称商业秘密包括：经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 　　本协议之签订可认为乙方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。 　　 2 、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 　　第二条 保密义务人 　　 1 、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方供给相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。 　　 2 、乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离职期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。 　　第三条 乙方的保密义务 　　 1 、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。 　　 2 、在劳动合同关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。 　　 3 、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自我过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 　　 4 、乙方应将与工作有关的资料、客户名单等交还甲方。 　　 5 、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），在劳动合同关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘密的义务。 　　第四条 保密义务的终止 　　 1 、甲方授权同意披露或使用商业秘密。 　　 2 、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 　　第五条 违约职责 　　 1 、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约职责，如有违约行为须向甲方支付违约金（人民币大写元）。 　　 2 、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 　　 3 、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： 　　 ① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失。 　　 ② 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 　　 ③ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方能够选择根据本协议要求乙方承担违约职责，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权职责。 　　 4 、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将经过法律手段追究其侵权职责，直至追究其刑事职责。 　　第六条 争议的解决方法 　　因执行本协议而发生纠纷的，能够由双方协商解决。如协商不成，双方均可向上海当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　第七条 双方确认 　　在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的 . 资料，并完全了解协议各条款的法律含义。 　　第八条 协议的效力和变更 　　 1 、本协议自双方签字或盖章后生效。 　　 2 、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 　　第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：乙方（签字）： 　　法定代表人或委托代理人（签字）： 　　年 月 日年 月日 离职保密协议 3 　　我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律职责。本人庄重承诺： 　　一、认真遵守国家保密法律、法规、保密 规章制度 和企业保密规章制度，履行保密义务 ; 　　二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和 xx 单位商业秘密 ; 　　三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和信息商业秘密载体 ; 　　四、未经酒店审查批准，不擅自发表涉及 xx 单位未公开工作资料的文章、著述 ; 　　五、自愿理解脱密期管理，自离职之日起一年内服从 xx 单位的保密监管。 　　违反上述承诺，自愿承担相关职责、公司相关处罚和法律后果。 　　承诺人签名： 年 月 日 离职保密协议 4 　　甲 方 : 法定代表人 : 　　乙 方 : 身份证件号码 : 　　户口所在地 : 现居住地址 : 　　鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认 　　在签署本协议前已经详细审阅过协议的资料，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的资料和范围 　　甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。 　　一、保密及竞业禁止条款 　　 1 、乙方离职后包含保密信息的载体务必全数交还甲方。 　　 2 、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业； 　　 3 、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业； 　　 4 、乙方在离职后不得抢夺甲方客户； 　　 5 、 不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职； 　　三、违约职责 　　甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方能够根据本协议要求乙方承担违约职责或侵权职责。 　　四、争议的解决办法 　　因执行本协议而发生纠纷，能够由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。 　　五、协议的效力和变更 　　本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改务必经过双方的书面同意。 　　本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　　法定代表人（盖章）： 　　签约日期：签约日期：

员工离职保密承诺书3篇 　　员工离职时需要向公司承诺一些事情，其中一件就是对公司的机密保密，为此要签订保密协议书。以下是我为大家整理的员工离职保密承诺书，欢迎大家阅读！ 　　员工离职保密承诺书（一） 　　我入职有限公司，从事xx岗位职务。本人确认并同意，承诺担负如下岗位保密责任，履行相关保密义务： 　　1、我明白，公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，我有保守该秘密的责任。 　　无论我在任职期间或在离职之后，都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织或个人，或者在没有得到公司书面允许的情况下将机密信息用于任何未经授权的目的。 　　当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，我承诺请示公司主管该事项的高层经理人员鉴定其性质。 　　2、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，公司均有知识产权，我在未经授权许可的情况下，不能对外传播。 　　3、我因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。 　　4、任何公司财产，包括配备给我使用的`办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料（无论是谁创建的），都是属于并且只属于公司，我不具有所有权及隐私权，如遇情况需要，公司有权进行检查和调配。 　　5、我在公司的任职期间，以上所列机密材料都只能由本人在公司授权的职责范围内使用，在以下两种情况中，只要有一种情况发生，我都将把所有属于我保管或处理范围的机密材料的原件及其副本立即交付给公司： 　　①在任何时候，公司提出此要求。 　　②我离职时。在交付上述机密材料后，我不保留任何这些机密材料的原件和副本。 　　6、我明白，员工薪酬属于个人隐私，我不得公开或私下询问、议论。我如果掌握了此类信息，不以任何方式泄露。 　　7、我若收到外部邀请进行演讲、交流或授课，我承诺事先要征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。 　　8、我承诺对本人的各项工作进行密码保密，不对外提供和泄露。不盗用他人密码。 　　9、本承诺书中任何一条规定的无法执行性不影响承诺书其他规定的有效性和可执行性。 　　10、我同意，在签署本承诺书后，本承诺书不因我今后在公司的岗位、职责或报酬的任何改变而改变。公司有经济处罚和诉讼权。 　　我已阅读，并已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受经济处罚和行政处罚，并承担相应的法律责任。 承诺人：xxx 20xx年xx月xx日 　　 员工离职保密承诺书（二） 　　我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺： 　　一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务。 　　二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。 　　三、不违规记录、存储、复制信息，不违规留存信息载体。 　　四、不以任何方式泄露所接触和知悉的信息。 　　五、按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的原则，全面确定涉密计算机范围和数量，并对涉密计算机进行统一编号登记，将责任落实到人。 　　六、强化安全意识。坚持“涉密不上网、上网不涉密”，从使用上防止失密泄密现象发生。严格区分涉密计算机和互联网计算机，禁止将涉密计算机接入国际互联网及其他公共信息网络。禁止在没有防护措施的情况下将国际互联网公共信息网络上的数据拷贝到涉密信息系统。禁止涉密计算机、涉密移动存储设备与非涉密计算机、非涉密移动存储设备混用。禁止使用具有无线互联功能的设备处理涉密信息，互联网站信息发布坚持统一归口，禁止在国际互联网站点发布涉密信息。 　　七、实行涉密计算机固定责任人制度、对涉密计算机定期检查制度，从管理上确保保密工作“零失误”。 　　一是涉密计算机实行固定责任人制度。涉密计算机实行专人负责，实行独立办公，未经许可，涉密电脑不得随意更换责任人。非责任人确需使用该计算机时，须经过责任人的许可并接受责任人的监督。 　　二是对涉密计算机定期检查、不定期抽查制度。为防止涉密计算机泄密事件发生，由负责保密工作的领导牵头，组织开展定期检查，不定期抽查方式，对涉密计算机进行保密安全检查，发现问题及时整改，有效提高窗口人员的保密意识和保密能力。 　　八、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订离岗保密承诺书。违反上述承诺，自愿承担法律后果。 承诺人签名：_________________ ____________年______月______日 　　 员工离职保密承诺书（三） 　　作为公司即将离职的员工，我慎重承诺在离职后，对在工作中接触到的相关公司机密资料严格履行保密义务，具体条款如下： 　　1、从未私自复制、保存任何在公司工作过程中获得的保密信息及任何未公开信息及公司文件，保密信息包括但不限于公司客户名单、客户公司商业信息和财务信息。客户公司提供的任何信息和资料。公司业务计划、业务模型、业务战略、合作伙伴名称、任何业务数据和资料。我承诺在离职以后， 　　不向任何第三方提供任何公司文件及有关保密信息关资料，不与任何第三方讨论泄露有关公司保密信息。 　　2、我若违反以上保密承诺，同意按照中国有关法律承担违约责任，赔偿因违约行为给公司造成的损失，包括但不限于因调查违约行为而支付的合理费用。 承诺人：xxx 20xx年xx月xx日 ;

应用构造地质学的研究方向：地质学能观察和研究的范围和领域将日益扩大。在空间上，不但能通过直接或间接的方法逐步深入到岩石圈深部，而且对月球、太阳系部分行星及其卫星的某些地质特征，将有更多的了解。　数学、物理学、化学、生物学、天文学等其他学科的发展和向地质学的进一步渗透，先进技术在地质工作中的使用，同精细、深入的野外地质工作相结合，会使人们有可能对更多的地质现象和规律作出科学的解释进行更深入和本质性的研究。　　在于认识和运用地质体的成因和运动的规律性。地质矿产资源和能源的成矿背景，控矿容扩因素都与构造演化、构造环境和成因机制紧密联系。构造地质作用更是地质灾害的发生的重要的决定因素；工程建设及减灾等环境科学问题，也与构造地质学的研究直接相关联。

无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到评语吧，评语是指含有说明、解释或评论的话。那什么样的评语才是好的评语呢？下面是我帮大家整理的家长对孩子的综合评价评语，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 1、你是一个积极向上，有自信心的男孩。学习上有计划、有目标，能够合理安排自己的时间，学习状态挺好;心态平和，关心、帮助同学，关心班集体，积极参加班级、学校组织的各项活动，具有较强的劳动观念，积极参加体育活动，尊敬师长。希望你再接再厉，不满足于现状，争取做的更好。 2、你是一个开朗、大方、有礼貌的可爱女孩，团结同学，乐于助人;积极参加社会活动，关心班集体，生活上比较俭朴，热爱劳动，能严格要求自己;学习上认真、有目标，但缺乏吃苦精神;能积极参加班级、学校组织的各项活动，心理素质好。希望你在今后的学习中继续努力，各方面取得更好成绩。 3、你是个朴实、勤奋、聪明的女生。听课用心，学习刻苦，勤于思考，有很强的进取心，能克服在外求学的诸多困难，有较强的生活自理能力，能吃苦，与人为善，尊敬师长，积极参加班级事务，学习成绩优良且稳定。希望继续努力，始终保持稳中有进的态势，相信你会做的更好。 4、你是个既聪明又勤奋，有思想、有目标的男生。善于思考，听课认真，做事仔细，尊敬老师，友善同学，尤其是热情为班级服务，协助老师工作，具有很好的综合能力。学习处事都能冷静面对，成绩优良且较稳定。品质好，潜力大，相信你会更加努力，学无止境，争取更好的成绩。 5、你是一个内心世界丰富，但不善表达的男孩，你有思想、聪明。在班里你团结同学，劳动踏实，有集体荣誉感。在学习上你能认真听老师上课，作业能按时完成。老师记住了你的优点。老师希望你在学习上再刻苦些，对不会的问题要大胆地问，注意学习方法。老师相信你一定能做好。 6、你是一个言语不多，性格文静的女孩。在班上你能团结同学，尊重老师，思想品德好，劳动踏实。学习上你能按时完成作业，学习目的明确，同时你的自理能力很强。 7、乐于助人，待人友善。能尽量帮干家务，吃穿不追求名牌，不与他人攀比。一直受到老师的表扬，做事追求尽善尽美。认真学习，爱好广泛，德智体方面都全面发展。希望她以后能再接再厉，保持良好的品质和品德，充满斗志，成为社会的"有用之才，为国家作贡献。 7、她是一个善良，文静，有爱心的女孩。她对人有礼貌，尊敬老人，懂得理解父母的辛苦，也懂得保护和教育弟弟妹妹。她的成绩虽然不太理想，但她对于学习是自觉的，努力的，用心的。她热爱自己的民族，常常因为一些国家时政新闻而感慨万分。她用自己的言行教育身边的人保护环境，爱护公物。 9、从小就淘气的你，随着时间的迁移尤其是上了初中以来，学会了孝敬长辈长辈，关心和帮助他人;喜欢运动的你无论在学校还是家里，都会有你健康俊朗的身影;天赋的抽象思维、丰富的想象力及敏捷思考能力，使你的数学始终在班里遥遥领先，被同学们誉为“数学王子”。父母殷切希望你能继续发扬优点，在今后的前道路上更上一层楼! 10、在初中短短三年生活学习,获益良多. 从不懂事小孩学会了独立生活,学会照顾自己,遇到困难能自己学会解决.从小个子变成高大的小伙子,较好的成长起来,身体也结实了.在学习上虽然不是名列前茅,但也用功努力能听老师的话,改正许多不良习惯.在家长心中是个听话的好孩子.如果能更合理安排学习,抓紧时间,我相信会做到更好,我们更高兴.希望在人生新阶段里,努力,奋斗前进.我们相信会做到更好!

1. 关于父子情深的诗句有哪些 关于父子情深的诗句有哪些 1.关于父子情深的诗句有哪些 1. 蔡邕念文姬，于公叹缇萦。敢求得汝力，但未忘父情。《吾雏》唐代：白居易 2. 但未忘父情。 唐 白居易 《吾雏》 3. 农父无才却有情。元 许有壬 《南乡子 次可行韵二首》 4. 诸父论情是至亲。宋陈造 《隗嚣》 5. .细询田父情。宋 方回 《次韵康庆之秋雨喜凉书怀五首》 6. 澹父有妍情。宋 魏野 《寄友人臧奎》 7. 阿女有父情。明 李东阳 《断弦曲》 8. 问言念父情。明张孟兼 《送郑叔车》 9. 依依向父情。明 张羽 《杂言（十一首）》 2.表达“父子情深”的诗句有哪些 1、《骄儿诗》——[唐] 李商隐 爷昔好读书，恳苦自著述。憔悴欲四十，无肉畏蚤虱。儿慎勿学爷，读书求甲乙。 穰苴司马法，张良黄石术。便为帝王师，不假更纤悉。况今西与北，羌戎正狂悖。 诛赦两末成，将养如痼疾。儿当速长大，探雏入虎窟。当为万户侯，勿守一经帙。 译文：阿爸从前喜欢读书，勤奋刻苦独自著述。如今憔悴衰老年近四十，身上无肉特别害怕蚤虱。儿啊千万不要学阿爸，读书应举求科名甲乙。 应去学学司马穰苴的兵法，还有黄石传给张良的战术。只要这样就能做帝王之师，不须依靠其他琐细的学识。何况现在国家的西北，羌戎正在猖狂地叛逆。 征讨或安抚都毫无成效，好比养痈为患终成痼疾。儿啊你要快快长大成人，为探得虎子要深入虎穴。应当用武功去博取万户侯，不要一辈子死守一部经帙。 2、《寄东鲁二稚子》——[唐] 李白 双行桃树下，抚背复谁怜？念此失次第，肝肠日忧煎。裂素写远意，因之汶阳川。 译文：他俩并肩双行在桃树之下，谁能抚背怜爱他俩？ 想到这里心中不定七上八下，肝肠忧煎日甚一日。 撕片素帛写下远别的心怀，借此我仿佛也回到了汉阳之川。 3、《田家》——[唐] 聂夷中 父耕原上田，子劚山下荒。六月禾未秀，官家已修仓。 译文：父亲在山上耕田，儿子在山下开荒。六月的季节，田中稻谷还没有抽穗，而官家收税仓库早已修好等待征敛。 4、《冬夜读书示子聿》——[宋]陆游 古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 译文：古人做学问是不遗余力的，少年初学，往往要到老年才取得成就。从书本上得来的知识，毕竟是不够完善的。如果想要深入理解其中的道理，必须要亲自实践才行。 5、《忆父》——[清]宋凌云 吴树燕云断尺书，迢迢两地恨何如？梦魂不惮长安远，几度乘风问起居。 译文：吴地的树，燕山的云，南北相隔，隔断了音信；两地迢迢万里，思念的愁恨有多少，让人如何去诉说？只有在梦里，才不用担心长安的天长地远，我的魂儿都多次乘风去看望您，问问父亲的生活身体可安好？ 3.父子情深的经典诗句 1、诗到随州更老成，江山为助笔纵横。眼看白璧埋黄壤，何况人间父子情。——出自宋朝黄庭坚《忆邢惇夫》 译文：到了随州之后作的诗更加老成了，相隔万里的江山让我思绪泛滥，持笔纵横。眼看就要埋入黄土之中了，想起这人间的父子之情，无法侍奉父亲左右，更加觉得悲凉。 2、今夜鄜州月，闺中只独看。遥怜小儿女，未解忆长安。 香雾云鬟湿，清辉玉臂寒。何时倚虚幌，双照泪痕干。——唐代杜甫的《月夜》 译文：今夜里鄜州上空那轮圆月，只有你在闺房中独自遥看。远在他方怜惜幼小的儿子女儿，还不懂得你为何思念长安？ 蒙蒙雾气沾湿了你的鬓发；清冷的月光使你的玉臂生寒。什么时候才能在一起共同靠在透光的窗帘或帷幔旁，让月光擦干两人的思念的泪。 3、虎为百兽尊，罔敢触其怒。惟有父子情，一步一回顾。——出自明代：汪广洋《画虎》 译文：老虎是百兽至尊，没有人敢冒犯，但却很重父子情谊，走一步都要回头看看儿子。 4、一别都门三改火，天涯踏尽红尘。依然一笑作春温。无波真古井，有节是秋筠。——《临江仙·送钱穆父》宋代：苏轼 译文：自从我们在京城分别一晃又三年，远涉天涯你奔走辗转在人间。相逢一笑时依然像春天般的温暖。你心如古井水不起波澜，高风亮节象秋天的竹竿。 5、父兮生我，母兮鞠我。抚我畜我，长我育我，顾我复我，出入腹我。——出自先秦佚名《蓼莪》 译文：爹爹呀你生下我，妈妈呀你喂养我。你们护我疼爱我，养我长大培育我，想我不愿离开我，出入家门怀抱我。 4.形容父子情深句子有哪些 1、虎为百兽尊，罔敢触其怒。 惟有父子情，一步一回顾。（明·汪广洋·《画虎》）2、番思苏台月，照女夜绩纺。 此时父子情，两地同惚恍。（明·杨基·《送陈资深归广》）3、易作神仙侣，难忘父子情。 道人应识我，未肯说长生。（唐·殷尧藩·《游王羽士山房》）4、妙语遗膏馥，玄谈悟死生。 行人痛埋璧，父子若为情。（宋·楼钥·《梁仲苍挽词》）5、暂别亦不恶，益重父子情。 自今日相守，北窗同短檠（宋·陆游·《遣舟迎子遹因寄古风十四韵》）6、秋风萧飒兮白露零，汝坟何在兮何草为青。昨秋此日兮犹冀汝生，洒墨我别兮人间父子之情。 （宋·罗椅·《孙氏女哀词三章》）7、诗到随州更老成，江山为助笔纵横。眼看白璧埋黄壤，何况人间父子情。 （宋·黄庭坚·《忆邢惇夫》）8、桥梓风流满腹经，桂花香里识魁名。翻成宵梦古今事，何况人间父子情。 （宋·许月卿·《次韵黄玉如大章携先集来访二首》）9、大廷观舞兽，沧海息波鲸。禄给朝晡{左米右备}，书通父子情。 （宋·孔武仲·《献西俘》）10、谁唱双棺薤曲悲，前声未断后声随。人间父子情何限，可忍长箫逐个吹。 （宋·林亦之·《余倅父子挽词二首》）。 5.表达“父子情深”的句子有哪些 父亲的爱永远都是沉默的，并且，永远都是我们的避风港。 夜深了，窗外的秋雨还在浙浙沥沥地下着，为这大地的清新，黙黙奉献自己的一切，无冤无悔，而父亲嘴里的故事还在延续着…… 爸爸一直用线段记挂着我的成长。那些线段一直保存在表上，有的已经有些模糊不清了，但在我的心中依然刻着一条永割不断的父子情线。线的这头是我，线的那头是父亲。 论世间最遥远的距离是什么？当属父亲与孩子之间的距离了。“父亲”，却是我们心中永远的挚爱！可能父亲在大家眼中都是不善言语的，表面上总是冷冷淡淡，但他们却是我们人生路上的指路灯，避风港。 我们执念着自己的想法，一味地去做，让人与人之间的爱与信任成为了相互利用的算计。父亲的话却成了我们继续前进的动力，想做出父亲说得不可能和不能做的成绩。 爱如食物一样支撑着父爱；爱如蜡烛一般照亮了儿子。废墟中的坚持，废墟外的坚强。两个相互爱的男子汉，一对了不起的父与子。 在微小的细节中却可以体会到爸爸对我的爱：当一勺汤非常烫的时候，爸爸总会为我吹一吹；当一碗饭送到我面前，我狼吞虎咽地吃时，父亲总是在一旁微笑地注视着。这也都是父爱。 父亲是家的守候者，是儿女的避风港，每每回到家都会与父亲一起守候着。在我的记忆中，父亲一辈子很爱家。为了生活、为了养育我们他一生总是无私地撑起整个家，不求奉献，不图回报。 下车后，下起了大雨，父亲冒雨来接我，我很感动。想起原来我对父亲的态度，哎！我真后悔！父亲原谅我，我陷入在沉思中！到家了，父亲浑身湿透了，而我身上一个雨点也没有啊，父亲我爱你！ 我的父亲总是喜欢在每个月的月底，当我们吃完晚餐后，拉着我们来到书房里的身高表前，量一量，在“又长高了”这句打心里自豪的话语中，戴着老花镜，缓缓记下了我们这个月的身高。 男孩很喜欢橄榄球，虽然在球场上常常是板凳队员，但他的父亲仍然场场不落地前来观看，每次比赛都在看台上为儿子鼓劲。 现在我学习中遇到困难，也常常不知怎么办，爸爸还是一如即往地帮助我，5年了！仿佛爸爸永远都和我坐在一辆车上。我爱这张照片和有趣的往事，但是我更爱我的好爸爸！我把这张难忘的照片起名为——“父子情深”。 自己的父母老了，丑了，残废了，就嫌弃他们了，抛弃他们了。要知道是父母养育了我们呀，没有我们的父母哪有我们呀。愿天下的儿女都能有一颗孝敬父母的心！ 现在，我知道了“如山的”父爱其实就是一种在你最伤心，最失望时，他即懂得安慰你，也会安慰你，这就是父爱！ 父亲是爱我们的，拥有父爱是一种幸福，父亲的爱博大而宽广，他的爱能包容我的缺点和错误，我也正是在这种无私的爱中慢慢成长。 6.形容父子情深句子有哪些 1、虎为百兽尊，罔敢触其怒。惟有父子情，一步一回顾。（明·汪广洋·《画虎》） 2、番思苏台月，照女夜绩纺。此时父子情，两地同惚恍。（明·杨基·《送陈资深归广》） 3、易作神仙侣，难忘父子情。道人应识我，未肯说长生。（唐·殷尧藩·《游王羽士山房》） 4、妙语遗膏馥，玄谈悟死生。行人痛埋璧，父子若为情。（宋·楼钥·《梁仲苍挽词》） 5、暂别亦不恶，益重父子情。自今日相守，北窗同短檠（宋·陆游·《遣舟迎子遹因寄古风十四韵》） 6、秋风萧飒兮白露零，汝坟何在兮何草为青。昨秋此日兮犹冀汝生，洒墨我别兮人间父子之情。（宋·罗椅·《孙氏女哀词三章》） 7、诗到随州更老成，江山为助笔纵横。眼看白璧埋黄壤，何况人间父子情。（宋·黄庭坚·《忆邢惇夫》） 8、桥梓风流满腹经，桂花香里识魁名。翻成宵梦古今事，何况人间父子情。（宋·许月卿·《次韵黄玉如大章携先集来访二首》） 9、大廷观舞兽，沧海息波鲸。禄给朝晡{左米右备}，书通父子情。（宋·孔武仲·《献西俘》） 10、谁唱双棺薤曲悲，前声未断后声随。人间父子情何限，可忍长箫逐个吹。（宋·林亦之·《余倅父子挽词二首》）

经济安全首先要确保基本经济制度安全。经济安全是指能够获得稳定收入或其他资源从而确保在及可预见的将来能够维持一定的生活标准。这包括：潜在的持续偿付能力；个人或国家等其他经济实体未来现金流的可预测性；就业安全或工作安全。中国经济安全面临六大挑战，包括 ：1、对以美国主导的发达市场体系形成不对称依赖关系，导致国民储蓄不断流失，国民财富积累能力被削弱。2、对以美国为霸主的市场体系的不对称依赖关系加速了资源耗竭及自然资源的对外流失，中国自然资源的对外依赖程度不断加深，已开始超出国际公认的安全警戒线。3、科技人才流失，科技创新能力被削弱，对国际高科技的依赖程度不断加深。4、农业及粮食安全面临严重挑战。5、庞大本土热钱无序流动威胁我国经济安全。6、“过度依赖出口导向”与“未富先老”两大问题叠加。

我国五大经济特区是：深圳、珠海、厦门、汕头、海南。1、深圳广东省深圳经济特区于1980年8月正式成立，是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一。深圳位于广东省的东南部沿海，东起大鹏湾边的梅沙，西至深圳湾畔的蛇口工业区，总面积327.5平方公里，2010年延伸到全市，2011年延伸至深汕特别合作区。深圳毗邻香港，交通便利，气候温和，风景优美，在利用外资发展经济方面，具有得天独厚的条件。根据中央的指示，广东省深圳特区将建成以发展工业为重点的工、商、农、住宅、旅游等多种行业的综合性特区。2、珠海珠海经济特区是中国最早实行对外开放政策的四个经济特区之一，位于广东省珠江口的西南部，东与香港隔海相望，南与澳门相连。珠海于1953年建县，1979年建市，1980年8月设立经济特区，享有全国人大赋予的地方立法权。3、厦门厦门经济特区于1980年10月批准设立，面积2.5平方公里。1984年2月，邓小平同志视察厦门后，厦门特区范围扩大到全岛，面积131平方公里，并逐步实行了自由港某些政策。随后，国务院相继批准设立海沧、杏林、集美半岛三个台商投资区，实行经济特区现行政策。4、汕头汕头位于广东省东部沿海潮汕平原上，是中国七大经济特区中，最早成立经济特区的4个城市之一，全国著名侨乡，华南重要港口城市，也是潮汕地区政治、经济的中心，为粤东和闽西南出海的门户。汕头是潮汕文化的发源地之一，凡“有海水的地方就有潮人”，有潮人的地方无疑就有潮汕文化的存在。汕头潮汕文化历史悠久、起源于潮汕先民、成型于秦汉、发展于唐宋、昌盛于明清、创新于现代，是中华民族优秀传统文化的一个分支，有中外文化兼容的特点，汕头有自己的潮汕方言、潮剧、潮州音乐、潮菜、工夫茶、潮汕工艺、潮汕民俗等特色。5、海南海南经济特区，是中国七个（海南、深圳、厦门、珠海、汕头、喀什、霍尔果斯）经济特区中唯一的省级经济特区。海南经济特区的范围为海南本岛。海南省的行政区域包括海南岛和西沙群岛、南沙群岛、中沙群岛的岛礁及其海域，是中国面积第二大的岛。

如梦令 常记溪亭日暮，沉醉不知归路。兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。武陵春 风住尘香花已尽，日晚倦梳头。物是人非事事休，欲语泪先流。 闻说双溪春尚好，也拟泛轻舟。只恐双溪舴艋舟，载不动、许多愁醉花阴　 薄雾浓云愁永昼，瑞脑消金兽。佳节又重阳，玉枕纱橱，半夜凉初透。 东篱把酒黄昏後，有暗香盈袖。莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。 一剪梅 红藕香残玉簟秋。轻解罗裳，独上兰舟。云中谁寄锦书来？雁字回时，月满西楼。 花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。此情无计可消除，才下眉头，却上心头。 声声慢 寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。乍暖还寒时候，最难将息。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急？雁过也，正伤心，却是旧时相识。 满地黄花堆积。憔悴损，如今有谁堪摘？守著窗儿，独自怎生得黑？梧桐更兼细雨，到黄昏、点点滴滴。这次第，怎一个、愁字了得！

一个医院对手术室护士的选择还是很严格的。如果你没有特殊的要求，能被选上当手术室的护士，也是一种荣耀。因为，手术室护士长选人的眼力是很刁的。 我认为在手术室里工作是很好的，当然手术室工作也是很累的。 手术室的护士与病房护士一样，也有夜班，虽然没事是可以睡觉，但这个睡眠往往被突发事件打扰，这种打扰长期以来对身体 健康 是有一些影响的，当然作为一种工作还是不用太矫情了吧。忙一夜脚不沾地儿也是常有的事情。 手术室护士工作时，需要高度的集中精力眼疾手快。对突发问题的预测需要到位，尽量保证手术医生的需求。一个手术的成功，手术护士的配合到位，功不可没。 手术室的护士眼界宽，如果在一个综合性医院里头，各个外科系统科室的手术类型，手术方式，手术大小，手术风险，应该是比较清楚的，并且对每个手术大夫的手术水平的评估，应该是比较到位的。 上台的手术室护士，大小便是不自由的，如果你遇到胃肠疾病的困扰，或者感冒头疼流鼻涕的话，最好提出来，因为在台上这些事情都不能做。 手术室的护士利索，眼里有活，这是公认的。如果找一个手术室的护士做老婆，对于家庭来说，也是很好的。 手术室的护士一般条子比较正，在穿衣打扮和对美的要求上格调会高一个层次。 手的手术室的护士不与病人直接接触，相对来说比较干净。但是在配合手术时，如果遇到肠梗阻的病人，端起盆子大便也是常有的事儿。 有一定心理素质的人的人才能干手术室护士。你不能见血就晕，上台就怕。对于一个外伤病人血肉模糊的脸和躯体，应该有心理承受能力。对于一个截肢下来的有病的胳膊和大腿，应该做到视而不见。 手术室是个比较封闭的空间，所以作为手术室的护士来说，和外界打交道的情况相对较少，外科医生是比较熟悉，但是其他科室的医生护士可能相对来说不那么熟悉。 手术室的护士接触的手术医生还是以男性为主，如果你还是个未婚的小姑娘，是不是找对象的时候会有点优势？ 如果你想问手术室的护士累不累？在以前各种手术包裹需要打包，自己消毒的时候，轮到这个岗位上时是有粮票补助的。当然现在会集中消毒，并且有很多一次性的用品。现在也没有粮票这种东西了。 啰啰嗦嗦想到的就是这些。在医院从事临床工作首先得有爱心，然后得用心去做事，只要是自己喜欢的、适合自己的岗位就好。 手术室护士工作，只是医院众多护理岗位中的一个。 对手术室护士的要求比其他一些护理岗位的要求相对高一些，至少个头得合适，视力好，眼力劲得够，手术中需要穿针引线时，费多大劲纫不上去，你说着不着急呀！眼疾手快，眼里有事，手里有活，动作麻利，反应快，手术医生就喜欢这样的护士配合手术，当然这需要熟能生巧的过程，关键是悟性要高。 医院大，各种手术多，肯定辛苦，经常需要长时间站立着手术。那就要求身体素质得好，耐累、耐饿、耐渴，也有答问提到过护士下手术台第一件事是干什么，答案五花八门，让我来说，手术时间太长了，手术一结束，那肯定得先去卫生间啊，医生也一样。不过现在，条件好了，用不用尿不湿，那就只能谁用谁知道了，都知道憋尿时间太长了，容易憋出毛病来。 手术室护士工作除了上手术台当器械护士，或者在台下当巡回护士外，其他的工作基本上都是在为各种手术做准备。 大、中型医院手术室的护士一般都不会轻易被调出手术室工作，要么是升迁了，要么是身体出情况了或是岁数大了，才调整出来到比较轻松一些的岗位。 说明培养一个娴熟的手术室护士，还是要花些时间的，相对其他很多护理岗位来说，技术含量要高一些。尤其在大医院，经常有机会和那些顶级手术医生同台手术，所以，她们经常成为奇迹的见证者和参与者，内心的自豪，外人是无法去感受的。 换个角度说，一般临床护士的护理操作，手术室护士都能完成，而且，手术室护士必须掌握的各项技术，也不是短时间就能学到手的。 手术室护士那种认真、负责的态度，外人是难以理解的。那是一种面对生命的责任。手术台上，结束手术前，得清点带上手术台上的所有物品，差个一针一线都不行，谁敢保证没有落在病人身体里，不找出来，手术就不算结束，病人就不能离开手术室！ 一分耕耘一分收获，大医院里，手术室护士收入一般都比较高，这是人家辛苦挣来的。 干一行、爱一行，这是当今 社会 一直提倡的工作态度。客观地讲，无论在哪个岗位当护士都会遇到这样那样不如意的时候，眼光放远点，视野就会开阔，就会感觉工作是快乐的，这么多年，就没有见到手术室护士跳槽的，就是有，应该都很少。 我是康医生，谢谢朋友们的关注！手术室几乎就是全院最好最干净的科室了！ 虽然我不是手术室的护士，但我的梦想就是进入手术室当一名护士。 很多三甲医院的手术室都是要有关系才能进入的，这是为什么呢？就让陀螺来给你分析一下： 一.干净 手术室都要求无菌环境，还分百层流，千层流的手术间，凡是与病人接触的物品器械全部都是消好毒的，上面没有一丝丝的细菌滋生，台上的医生护士均要穿着无菌手术衣，佩戴无菌手套，一年四季穿短袖，手术室的门温度也是一年四季22-24度，真可谓是温湿度适宜的好去处！ 最好的是不用伺候大小便，一般都带有导尿管，做手术之前了解一下病人是不是传染病患者，注意不要让针扎到自己。 二.纠纷少 手术室里面没有家属，家属都在门外等候，核对好了病号推进去以后，术前的准备和宣教都已经由病房的护士完成了，你只需要问问病人叫什么名字，不要找错人就行了。上了手术台，如果是全麻的病人呢，马上就睡着了，在这期间都不需要和病人进行沟通，你只需要听从医生的指令就OK了，如果是巡回护士呢，就准备好这一台手术所需要的器械就行了。 直到手术做完都不用和家属进行沟通解释，也不存在说错了话让家属抓到把柄，或者语气态度不好而被投诉。 三.工作轻松 一般科室主任和领导们都是周末休息的了，所以择期手术一般不会选择周六周日，这也就意味着周六周末手术少，但是会有急症手术，也不会太多，不可能像工作日一样一个手术间七八台手术，同理，夜间手术也少，许多老师值夜班就是睡觉，但是碰上急症那就要叫听班或者一直忙了。 总之，我很喜欢手术室的环境与氛围，远离病床的苦痛呻吟，从另外的方面救死扶伤。 希望对你有所帮助！1.手术室护士相比与其他临床科室的优势是不需要经常和家属打交道，病人出了手术室和病房护士交接好了，之后就和她们没有任何关系。 2.手术室护士相比与其他科室的护士（需要夜班的）夜班，完全看运气，运气好一夜睡到天亮，运气不好，那么对不起一直忙到天亮也是常有的。 3.我们是小县城，所以我们这的手术室护士是没事下午休息，有事就加班，也许半夜也叫你过来加班。 4.奖金效益这个完全是看医院，我们这边完全就比不了内科护士。 5.认识领导和医生的问题，不好意思医生你只和外科熟，内科医生认识个鬼哦！领导，确实你认识领导，但是领导认识你个鬼哦。领导谁找你护士都是找护士长或者主任。 6.有人说环境干净的问题。确实没做手术之前是很干净，手术完了之后一片狼藉！而且护士是需要清洗手术器械的！ 我们小县城就这样，大医院。呵呵，你去想吧！所以其实护士很不容易的。不管在哪个科室都一样。只能说手术室护士相对你其他科室来说稍微好点！医患关系没有那么紧张。 你好，本人是一名在手术室工作5年的男护士。我觉得，1.手术室护士相对来说，专业性更强一些，培养后期相对来说也比较长，业务能力强的话，还可以收货一些成就感。2.手术室护士相对于其他科室，加班时间更多一些，不能按点吃饭按时下班更是家常便饭，加班多，工作时间长，强度大，收入相对来说可观一些。3.手术室跟患者家属接触相对来说少一些，也就随之少了发生医患矛盾的可能，也可以说是工作环境比较容易接受。 不好的地方，也有啦，比如医生不能充分理解我们啦哈哈 2004年在医院实习，那个时候印象最深刻的就是手术室，短短实习的四个星期，在老师的带教指导下，学习了剖腹产手术、甲状腺手术、阑尾手术和疝气手术等等，还跟老师上台学习了LC、颈椎后路。2005年工作，面试医院后如愿以偿去了手术室工作，一直工作到现在。说说我对手术室的看法。 1:手术室严格按照三区划分 限制区：无菌物品存放室、手术间，洗手间、内走廊等等；半限制区：器械室、敷料室、复苏室、石膏间等等；非限制区：办公室、标本室，值班室、更衣室、更鞋室家属等候区等等。 2:无菌观念强，严格无菌操作 无菌技术：是指在执行医疗、护理技术过程中，防止一切微生物侵入机体和保持无菌物品及无菌区域，不被污染的操作技术和管理方法。 手术室的无菌操作原则： a.进行无菌操作时，操作区环境要整洁、宽阔、明亮；关门严禁在人员走动频繁、尘土飞扬的环境中进行操作。 b.医护人员在进行无菌操作前，衣帽要穿戴整洁，帽子要把全部头发遮盖，口罩遮住口鼻，并修剪指甲，去除腕表及首饰，衣袖要卷至肘节以上15厘米，认真洗手、刷手， cu2006.无菌物品必须放在无菌容器、无菌包或无菌区内，平时应遮盖，保持干燥，无菌包等一经潮湿后，不能再认为是无菌。 du2006.严格区分:有菌、无菌的界限；进行操作时，未经消毒的手臂和非无菌物品不可跨越无菌区。 f.无菌物品要用无菌持物钳取，无菌物品一经取出后，即不能再放回无菌容器内。 j.拿取无菌物品时，要面向无菌区；手臂必须保持在自己腰部水平；或无菌台面以上，不可过低。 h.不可面向无菌区:大声谈笑、咳嗽、打喷嚏；不能控制时，应扭转头位。 手术室最常见的无菌技术内容：外科洗手、穿无菌手术衣、戴无菌手套、铺无菌台、术野皮肤消毒、术中无菌要求。 3:专业性非常强 手术室工作专业性非常强，随着现代医学的发展进步，新的医疗设备及器械的不断涌现，达芬奇机器人、器官移植、介入治疗、腔镜技术，微创技术等等，都对手术室的护士要求越来越高。因此手术室护士要不断的学习，提高自身的专业水平。 4:吃饭时间不固定、不能准时下班 让我印象最深刻的是：一次做一台大手术，从早上9点开始洗手上台，手术做到凌晨一点才结束，我们一起奋战了10个小时。每天一个手术房间都有好几台手术，要房间手术结束才能下班，一台手术结束才能吃饭，因此在手术室上班，吃饭时间不固定、不能准时下班，这也是非常常见的现象。 5:接触面广 因为手术的科室较多，你可以认识很多不同科室的医生，深入了解不能的病种。 最常见的科室：脑外科、头颈外科、甲乳外科、普外科、泌尿外科、消化外科、肝胆外科、肛肠外科、妇科、产科、口腔科、整形科、整复科、修复重建科、眼科、耳鼻喉科、创伤科、关节科、关节镜科、骨肿瘤科、脊柱外科、肝移植、肾移植、心胸外科等等。 6:学习知识更全面 每个手术科室都有自己的特色，因此学习的知识非常多。一个新入手术室的护士会有两年的专业培养计划。一步一步让你熟悉手术室的工作。会按照带教计划完成手术室的新职工培训。 7:团队合作精神 一台手术的完成，需要手术医生、麻醉师、麻醉护士、手术护士、工勤人员之间相互协作。工勤人员负责接送手术病人；手术护士负责手术的洗手和巡回工作；麻醉师负责病人的麻醉工作；麻醉护士协助麻醉医生；手术医生负责给病人实施手术，我们就是一个团队，为了病人的手术安全，相互配合。 在手术室工作，我们要保证病人的手术安全，保证手术顺利进行，维系手术人员之间、病人与医护人员之间的有效沟通。工作中做到：“忙而不失误、累而不失态”。 优点1.技术较过硬，且全面。2.与患者的纠纷概率极少。3.全院的知名医生几乎都打交道，人脉关系交广，并能能学到其他科室护士学不到的知识。4.奖金较高。这些都是手术室护士优越于其他护士之处。缺点1.随台儿工作责任重大，且手术不停不能休息，一些术中琐碎应管尽管，很辛苦。2.不仅要熟悉技术，并要熟悉每个手术医师的习性，脾气，尤其大牌医生，有的台儿下彬彬有礼台儿上性情暴躁，经常会骂护士，打小大夫。所以有时受着委屈还要准确无误的传递器械，并照顾好手术医师，比如擦汗等。但尽管如此，手术室的护士仍为医院护士中骄傲一族。 作为一名手术室护士，市级三甲十年工龄，真的说不出这份工作的好与坏！可以简单说下每天工作流程。 手术室护士上班时间相对行政科室要早半小时，每天7点半以前到科里准备齐全择期手术用各种器械，仪器设备！七点四十交班结束要去病房把手术患者接到手术间，术前准备，调试各种手术用的仪器设备，协助手术医生各种术前术中术后的操作！有些需要听医生指挥，大部分都是有默契的完成！干习惯了这份工作挺容易配合完成各种操作！说起来简单，但是这其中每一项操作都是有标准流程和操作规范。 比病房好多了，病房扫床，叠被，口腔护理，换油布中单，鼻饲，灌肠，手术室都没有，一次大换铺下来头发上都是棉花毛毛，眉毛上都是，摇裤儿都湿完了，具体现实！ 跟病房相比自然是好的。 不用面对病人，少了很多琐事，上夜班的人少，夜班也没有那么多，还可以睡觉，除非有急诊手术，奖金也不少，不过进手术室的基本都是有关系的，因为想进去的人太多了。 不好的点就是加班是常事，要是忍受不了就没办法了。 总之，就医院而言，除了门诊跟后勤科室，手术室是最热门的。