TCP IP 协议是寄存于哪里的？？是在应用程序上包含了所有？（比如说QQ程序） 还是在路由器上？

请问解决了没有

TCPIP并发连接数就是同时可以访问计算机的ip数量 。1、一台电脑一个ip ，为了缓解服务器压力，XP默认限制为10 所以很多BT下载软件通过破解来连接更多的服务器2、因此现在很过下载软件如迅雷中为了提高下载速度就提供了破解程序在里面。3、具体连接数适不同情况而定，过大对机子有影响，太小速度慢，在用迅雷时迅雷会提示连接数，这是选择自动修改即可，这样是根据网速和机子本身而定的，比较稳定。4、更改为512或更高的数值 ，512差不多了下载速度超快，不可能的除非加钱给运营商把兆数加大，其实宽带就像水管一样给多大就多大的水，在怎么在水龙头上搞花头都怎么大，下载速度一样，运营商要保证那些大客户的利益如果有在电脑上就可以控制速度。那不要光纤不要千兆百兆了。

默认即可，乱动可能导致速度受影响。

以,同一个端口可以连接多个不同的外部端口。

先重新装系统，排除软件冲突，然后再考虑硬件损坏 ，内存有没有灰尘，硬盘有没有坏道

1开始——运行——regedit.exe，打开注册表编辑器，删除以下两个键：（重新开机后电脑会在自动生成新的） HKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetServicesWinsock HKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetServicesWinsock2 2、用记事本打开%winroot%inf ettcpip.inf文件，找到： [MS_TCPIP.PrimaryInstall] Characteristics = 0xa0 <------把此处的0Xa0改为0x80 保存退出 (如果是2000系统,这里已经是0x80了,跳过此步) 3、打开本地连接的TCP/IP属性---添加协议——从磁盘——浏览找到刚刚保存的nettcpip.inf(%winroot%inf ettcpip.inf)文件，然后选择“TCP/IP协议”（不要选择那个TCP/IP 版本6）。 经过这一步之后，又返回网络连接的窗口，但这个时候，那个“卸载”按钮已经是可用的了。点这个“卸载”按钮来把TCP/IP协议删除，然后重启一次机器。 4、重启后再照着第3步，重新安装一次TCP/IP协议便可。 5、再重启一次，这时应该可以了，可以根据需要，设置一下IP地址。

把连接数改小，会好很多。

tcpip用芯如下：1、连接TCP/ip网络必须要用到1，3，2，6四根线。2、10M的速率，颜色就是橙白、橙、绿白、绿。3、10M以太网的网线只使用1、2、3、6编号的芯线传递数据，即1、2用于发送，3、6用于接收，按颜色来说：橙白、橙两条用于发送。绿白、绿两条用于接收。4、5，7、8是双向线。

ietf的一套协议，rfc

TCP位于传输层专门提供端对端的接口。 　　TCP/IP由四个层次组成:网络接口层、网络层、传输层、应用层。 　　TCP/IP协议并不完全符合OSI的七层参考模型，OSI(Open System Interconnect)是传统的开放式系统互连参考模型，是一种通信协议的7层抽象的参考模型，其中每一层执行某一特定任务。该模型的目的是使各种硬件在相同的层次上相互通信。这7层是:物理层、数据链路层(网络接口层)、网络层(网络层)、传输层、会话层、表示层和应用层(应用层)。而TCP/IP通讯协议采用了4层的层级结构，每一层都呼叫它的下一层所提供的网络来完成自己的需求。由于ARPNET的设计者注重的是网络互联，允许通信子网(网络接口层)采用已有的或是将来有的各种协议，所以这个层次中没有提供专门的协议。实际上，TCP/IP协议可以通过网络接口层连接到任何网络上。

在Windows XP 中默认安装了 TCP/IP。但是，如果出了网络问题想卸载后重新安装 TCP/IP 就不容易了：在“本地连接”属性中显示的此连接使用下列项目列表中单击 Internet 协议 (TCP/IP) 项，您将发现卸载按钮不可用（被禁用）。这是因为传输控制协议/Internet 协议 (TCP/IP) 堆栈是 Microsoft XP/ 2003 的核心组件，不能删除。在这种情况下，如果需要重新安装 TCP/IP 以使 TCP/IP 堆栈恢复为原始状态。可以使用 NetShell 实用程序重置 TCP/IP 堆栈，使其恢复到初次安装操作系统时的状态。 可行的办法是这样的:1、开始——运行——regedit.exe，打开注册表编辑器，删除以下两个键：HKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetServicesWinsockHKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetServicesWinsock22、用记事本打开%winroot%inf ettcpip.inf文件，找到：[MS_TCPIP.PrimaryInstall]Characteristics = 0xa0 <------把此处的0Xa0改为0x80 保存退出3、打开本地连接的TCP/IP属性---添加协议——从磁盘——浏览找到刚刚保存的nettcpip.inf(%winroot%inf ettcpip.inf)文件，然后选择“TCP/IP协议”（不是选择那个TCP/IP 版本6）。经过这一步之后，又返回网络连接的窗口，但这个时候，那个“卸载”按钮已经是可用的了。点这个“卸载”按钮来把TCP/IP协议删除，然后重启一次机器。4、重启后再照着第3步，重新安装一次TCP/IP协议便可。5、再重启一次，这时应该可以了，可以照着需要，设置一下IP地址。

TCP/IP协议介绍 TCP/IP的通讯协议 这部分简要介绍一下TCP/IP的内部结构，为讨论与互联网有关的安全问题打下基础。TCP/IP协议组之所以流行，部分原因是因为它可以用在各种各样的信道和底层协议（例如T1和X.25、以太网以及RS-232串行接口）之上。确切地说，TCP/IP协议是一组包括TCP协议和IP协议，UDP（User Datagram Protocol）协议、ICMP（Internet Control Message Protocol）协议和其他一些协议的协议组。 TCP/IP整体构架概述 TCP/IP协议并不完全符合OSI的七层参考模型。传统的开放式系统互连参考模型，是一种通信协议的7层抽象的参考模型,其中每一层执行某一特定任务。该模型的目的是使各种硬件在相同的层次上相互通信。这7层是:物理层、数据链路层、网路层、传输层、话路层、表示层和应用层。而TCP/IP通讯协议采用了4层的层级结构，每一层都呼叫它的下一层所提供的网络来完成自己的需求。这4层分别为： 应用层：应用程序间沟通的层，如简单电子邮件传输（SMTP）、文件传输协议（FTP）、网络远程访问协议（Telnet）等。 传输层：在此层中，它提供了节点间的数据传送服务，如传输控制协议（TCP）、用户数据报协议（UDP）等，TCP和UDP给数据包加入传输数据并把它传输到下一层中，这一层负责传送数据，并且确定数据已被送达并接收。 互连网络层：负责提供基本的数据封包传送功能，让每一块数据包都能够到达目的主机（但不检查是否被正确接收），如网际协议（IP）。 网络接口层：对实际的网络媒体的管理，定义如何使用实际网络（如Ethernet、Serial Line等）来传送数据。 TCP/IP中的协议 以下简单介绍TCP/IP中的协议都具备什么样的功能，都是如何工作的： 1． IP 网际协议IP是TCP/IP的心脏，也是网络层中最重要的协议。 IP层接收由更低层（网络接口层例如以太网设备驱动程序）发来的数据包，并把该数据包发送到更高层---TCP或UDP层；相反，IP层也把从TCP或UDP层接收来的数据包传送到更低层。IP数据包是不可靠的，因为IP并没有做任何事情来确认数据包是按顺序发送的或者没有被破坏。IP数据包中含有发送它的主机的地址（源地址）和接收它的主机的地址（目的地址）。 高层的TCP和UDP服务在接收数据包时，通常假设包中的源地址是有效的。也可以这样说，IP地址形成了许多服务的认证基础，这些服务相信数据包是从一个有效的主机发送来的。IP确认包含一个选项，叫作IP source routing，可以用来指定一条源地址和目的地址之间的直接路径。对于一些TCP和UDP的服务来说，使用了该选项的IP包好象是从路径上的最后一个系统传递过来的，而不是来自于它的真实地点。这个选项是为了测试而存在的，说明了它可以被用来欺骗系统来进行平常是被禁止的连接。那么，许多依靠IP源地址做确认的服务将产生问题并且会被非法入侵。 2. TCP 如果IP数据包中有已经封好的TCP数据包，那么IP将把它们向‘上"传送到TCP层。TCP将包排序并进行错误检查，同时实现虚电路间的连接。TCP数据包中包括序号和确认，所以未按照顺序收到的包可以被排序，而损坏的包可以被重传。 TCP将它的信息送到更高层的应用程序，例如Telnet的服务程序和客户程序。应用程序轮流将信息送回TCP层，TCP层便将它们向下传送到IP层，设备驱动程序和物理介质，最后到接收方。 面向连接的服务（例如Telnet、FTP、rlogin、X Windows和SMTP）需要高度的可靠性，所以它们使用了TCP。DNS在某些情况下使用TCP（发送和接收域名数据库），但使用UDP传送有关单个主机的信息。 3.UDP UDP与TCP位于同一层，但对于数据包的顺序错误或重发。因此，UDP不被应用于那些使用虚电路的面向连接的服务，UDP主要用于那些面向查询---应答的服务，例如NFS。相对于FTP或Telnet，这些服务需要交换的信息量较小。使用UDP的服务包括NTP（网落时间协议）和DNS（DNS也使用TCP）。 欺骗UDP包比欺骗TCP包更容易，因为UDP没有建立初始化连接（也可以称为握手）（因为在两个系统间没有虚电路），也就是说，与UDP相关的服务面临着更大的危险。 4.ICMP ICMP与IP位于同一层，它被用来传送IP的的控制信息。它主要是用来提供有关通向目的地址的路径信息。ICMP的‘Redirect"信息通知主机通向其他系统的更准确的路径，而‘Unreachable"信息则指出路径有问题。另外，如果路径不可用了，ICMP可以使TCP连接‘体面地"终止。PING是最常用的基于ICMP的服务。 5. TCP和UDP的端口结构 TCP和UDP服务通常有一个客户/服务器的关系，例如，一个Telnet服务进程开始在系统上处于空闲状态，等待着连接。用户使用Telnet客户程序与服务进程建立一个连接。客户程序向服务进程写入信息，服务进程读出信息并发出响应，客户程序读出响应并向用户报告。因而，这个连接是双工的，可以用来进行读写。 两个系统间的多重Telnet连接是如何相互确认并协调一致呢？TCP或UDP连接唯一地使用每个信息中的如下四项进行确认： 源IP地址 发送包的IP地址。 目的IP地址 接收包的IP地址。 源端口 源系统上的连接的端口。 目的端口 目的系统上的连接的端口。 端口是一个软件结构，被客户程序或服务进程用来发送和接收信息。一个端口对应一个16比特的数。服务进程通常使用一个固定的端口，例如，SMTP使用25、Xwindows使用6000。这些端口号是‘广为人知"的，因为在建立与特定的主机或服务的连接时，需要这些地址和目的地址进行通讯

TCP/IP协议中的IP协议工作在网络访问层。网络层负责相邻计算机之间的通信。其功能包括三方面。1、处理来自传输层的分组发送请求，收到请求后，将分组装入IP数据报，填充报头，选择去往信宿机的路径，然后将数据报发往适当的网络接口。2、处理输入数据报：首先检查其合法性，然后进行寻径，假如该数据报已到达信宿机，则去掉报头，将剩下部分交给适当的传输协议。假如该数据报尚未到达信宿，则转发该数据报。3、处理路径、流控、拥塞问题。网络层包括：IP（Internet Protocol）协议、ICMP（Internet Control Message Protocol）控制报文协议、ARP（Address Resolution Protocol）地址转换协议、RARP（Reverse ARP）反向地址转换协议。扩展资料：TCP/IP协议的所有层及主要功能：1、网络访问层在TCP/IP参考模型中并没有详细描述，只是指出主机必须使用某种协议与网络相连。2、互联网层整个体系结构的关键部分，其功能是使主机可以把分组发往任何网络，并使分组独立地传向目标。这些分组可能经由不同的网络，到达的顺序和发送的顺序也可能不同。高层如果需要顺序收发，那么就必须自行处理对分组的排序。互联网层使用因特网协议（IP）。3、传输层使源端和目的端机器上的对等实体可以进行会话。在这一层定义了两个端到端的协议，传输控制协议（TCP）和用户数据报协议（UDP）。TCP是面向连接的协议，它能提供可靠的报文传输和对上层应用的连接服务。为此，除了基本的数据传输外，它有可靠性保证、流量控制、多路复用、优先权和安全性控制功能。UDP面向无连接的不可靠传输的协议，主要用于不需要TCP的排序和流量控制等功能的应用程序。4、应用层应用层包含所有的高层协议，包括：虚拟终端协议（TELNET）、文件传输协议（FTP）、电子邮件传输协议（SMTP）、域名服务（DNS）、网上新闻传输协议（NNTP）和超文本传送协议（HTTP）等。参考资料来源：百度百科-TCP/IP协议

1.Internet中，IP地址与URL意义完全等同的(错）2.计算机病毒是指编制不正确的计算机程序(错）了qq能上，但打不开网页,可能是DNS设置错误（对4.城域网又称远程网，它涉及的地区大，范围广（错）5.计算机网络提供数据通信，资源共享，远程控制等功能(错）6信道是信号传输的通道,它包括通信设备和传输介质习惯上可以把信道称为线路(对）7在通信中，传送的信号只有数字信号(错）8在通信信道中,数据的传输方式有并行传输和串行传输两种(对）9输介质是网络中节点之间的物理通路,对网络数据通信质量没有多大影响(错）10.数据通信有调制解调技术,线路复用技术和数据交换技术三种(对）

1、物理层：完成相邻结点之间原始比特流的传说，控制数据怎么被放置到通信介质中。 2、数据链路层：在不可靠的物理线路上进行数据的可靠传输。主要网络设备有 网卡，网桥，交换机。 3、网络层：完成网络中主机间的报文传输。 4、传输层：是整个网络的关键部分，实现两个用户进程间端到端的可靠通信，处理数据包错误、数据包次序，以及其他一些关键传输问题。 5、会话层：允许不同机器上的用户之间建立会话关系，会话层提供的服务之一是管理对话控制。 6、表示层：涉及数据压缩和解压、数据加密和解密等工作。 7、应用层：支持运行于不同计算机上的进程进行通信，而这些进程则是为用户完成不同任务而设计的。

TCP/IP是两个协议，是接入互联网所必需的协议。TCP叫传输控制协议，IP叫网际协议。上网的用户不要装太多的协议，装的越多，漏洞也就越多。

怎么了？你需要知道什么？

XP重装TCP/IP协议x0dx0aTCP/IP协议被破坏了。在本地连接属性里面的TCP/IP协议无法卸载，也无法安装的解决方法: x0dx0ax0dx0a1、开始——运行——regedit.exe，打开注册表编辑器，删除以下两个键： x0dx0aHKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetServicesWinsock x0dx0aHKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetServicesWinsock2 x0dx0ax0dx0a2、用记事本打开%winroot%inf ettcpip.inf文件，找到： x0dx0a[MS_TCPIP.PrimaryInstall] x0dx0aCharacteristics = 0xa0 把此处的0Xa0改为0x80 保存退出 x0dx0ax0dx0a3、打开本地连接的TCP/IP属性——-添加协议——从磁盘——浏览找到刚刚保存的nettcpip.inf(%winroot%inf ettcpip.inf)文件，x0dx0a然后选择“TCP/IP协议”（不是选择那个TCP/IP 版本6）。 x0dx0a经过这一步之后，又返回网络连接的窗口，但这个时候，那个“卸载”按钮已经是可用的了。点这个“卸载”按钮来把TCP/IP协议删除，x0dx0a然后重启一次机器。 x0dx0ax0dx0a4、重启后再照着第3步，重新安装一次TCP/IP协议便可。 x0dx0ax0dx0a5、再重启一次，这时应该可以了，可以照着需要，设置一下IP地址。

我也是这个情况啊 我看网上人家说的方法那样安装也不行真是头大

两个PLC分别用了两种协议可以实现通讯。tcpip和modbus tcp ip的区别如下：1、主体不同（1）tcpip：是指可以在多个不同网络之间实现信息传输的协议簇。（2） modbus tcp ip：协议簇的实现是处于TCP/IP协议族的最上层应用，实现需要操作系统的TCP/IP协议栈的支撑。2、特点不同（1） tcpip：指定了Internet各个部分之间通信的标准和方法。 TCP/IP传输协议是确保网络数据信息及时完整传输的两个重要协议。（2）modbus tcp ip：串行链路通信中的主从模式的概念演变为客户端和服务器。客户端等同于主机，服务器等同于从机。串行链路的主从架构演变为多客户端和多服务器架构。3、功能不同（1） tcpip：是Internet上最基本的协议。应用层的主要协议是Telnet，FTP，SMTP等，用于根据不同的应用需求和方法从传输层接收数据或将数据传输到传输层。（2）modbus tcp ip：使用RS-232C兼容的串行接口，该接口定义了引脚，电缆，信号位，传输波特率和连接端口的奇偶校验。控制器可以直接联网，也可以通过调制解调器联网。参考资料来源：百度百科-TCP/IP协议百度百科-MODBUS协议

众所周知，为了防范蠕虫病毒的传播和攻击，Windows XP SP2将并发线程最多限制为10个。SP2利用Messages动态链接库，来实时监控每个进程的并发线程数目，一旦它发现某进程的线程数超过10个，就会屏蔽掉部分线程。SP2这样做，虽然可以防范震荡波类型的蠕虫病毒，加强系统安全，但是也带了一些负面影响，例如当你使用BT、P2P或FlashGet软件下载时，部分线程将被屏蔽掉，因此下载速度会变得很慢。为此，你可以采取以下对策，来突破TCP并发连接数，从而提高SP2的多线程访问速度。 一、注册表修改法的误区 为了突破SP2对TCP并发连接数的限制，网上曾经流传过一种修改注册表的方法，操作步骤如下： 单击“开始”/运行，输入Regedit打开注册表，定位到HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetServicesTcpipParameters下，修改的“TcpNumConnections”的键值，将之由10改为150，即设置TCP最大并发连接数为150。 经过实际测试，我们发现该方法看起来有效，但实质上并不能突破并发连接数限制，提高SP2的多线程访问速度。因为SP2对线程数目的控制，是通过“Tcpip.sys”这个系统文件来实现的，并不是通过注册表实现的，因此，该方法不能增加SP2的TCP并发连接数。 二、使用工具来替换Tcpip．sys 为了突破SP2的TCP并发连接数限制，正确地方法是修改Windows XP SP2的系统文件Tcpip.sys。Tcpip.sys是Windows XP SP2重要的系统文件，位于“C:Windowssystem32drivers目录下。该文件由于平时受到系统保护，所以正常情况下你是无法替换它的，必须在安全模式或纯DOS模式下才能替换，建议你使用以下专门工具、来替换“Tcpip.sys”文件，操作步骤如下： 从网上下载替换工具(仅为30KB)，用它来修改系统文件Tcpip.sys最大安全并发连接限制；然后备份一下C:Windowssystem32driversTcpip.sys文件。 接下来，双击打开下载文件ZIP压缩包，运行其中的替换工具EvID4226Patch.exe，随之将弹出一个命令行提示符窗口，首先显示Windows当前的Tcpip.sys文件版本，以及并发连接的限制数值(默认为10)；接着询问你是否将连接数限制在50(如下图1)，你可以选择“Yes/No/Change”，如果你输入“Y”，则会将并发连接数改为“50”，如果想改为其他数(例如150)，可以在提示符后输入“c”，然后输入最大的并发连接数(例如150)回车，最后在提示符下输入“Y”并回车，这样就替换了Tcpip.sys文件；Tcpip.sys文件被替换后，随之会弹出系统文件保护对话框，你可以点击“取消”按钮，然后点击“是”按钮，重新启动后，Tcpip.sys文件的替换就大功告成了！ 现在你的最大并发连接数已超过10个，达到了150个，因此Windows XP SP2的多线程访问速度得到了提升，当你用FlashGet、BT等多线程下载时，就不会感到网络带宽的限制了。 三、DOS下修改Tcpip．sys文件 以上替换程序EvID4226Patch.exe也可以在DOS下使用，方法是：首先把EvID4226Patch.exe拷贝到C盘根目录下；然后再进入DOS模式，进入C盘根目录，输入命令EvID4226Patch/L=$n$/w=C:WINDOWSsystem32drivers/L=tcpip.sys即可修改Tcpip.sys文件。 注意：以上$n$为你要设置的最大安全连接数，假如要把最大并发连接数设置为150个线程，那么输入命令EvID4226Patch/L=150/w=C:WINDOWSsystem32drivers/L=tcpip.sys即可。 四、使用比特精灵附带的工具 比特精灵附带的工具“TCP/IP连接数破解补丁”也可以替换Tcpip.sys，突破SP2的TCP并发连接数限制。 从网上下载比特精灵(BitSpirit)V2.7.2.225简体中文正式版，然后双击下载文件进行安装。你可以选择安装哪些组件(下图2)，应该安装“用于Windows XP SP2的TCP/IP连接数破解补丁”，安装结束后，XP开始菜单中就会有BitSpirit程序组，单击其中的“XP SP2连接数破解补丁”，即可修改Tcpip.sys文件。 单击“XP SP2连接数破解补丁”，弹出该软件的界面，界面中列出了当前Tcpip.sys的版本、及最大并发连接数(右图3)，你可以在“TCP/IP Linitation”输入一个数，来设置最大并发连接数，例如输入150，然后按“Apply”按钮，重启系统后，你的SP2最大并发连接数就改为了150。 以上几种方法虽然提高了Windows XP SP2的多线程访问速度，但却降低了SP2的安全性能，如果你的电脑感染了病毒和木马，过多地启用新线程，会加速病毒和木马地蔓延，因此你在追求网络下载速度的同时，也要注意网络安全。建议你及时安装升级杀毒软件和防火墙，如果是普通用户，可以利用上面的方法，将TCP最大并发连接数设置为10～30，BT用户可以设置为100～150。参考资料：

【正确】计算机网络的核心协议是 TCP/IP 协议，是解决异构网络的互联问题。

您可以按照以下步骤查看电脑的TCP/IP协议设置：打开“控制面板”：可以通过在Windows搜索框中输入“控制面板”打开控制面板。选择“网络和共享中心”选项。在左侧菜单栏中，点击“更改适配器设置”。找到您正在使用的网络连接，右键单击并选择“属性”。在“属性”窗口中，找到“Internet 协议版本 4 (TCP/IPv4)”或“Internet 协议版本 6 (TCP/IPv6)”选项。点击“Internet 协议版本 4 (TCP/IPv4)”或“Internet 协议版本 6 (TCP/IPv6)”选项，然后点击“属性”按钮。在弹出的窗口中，您就可以查看并修改有关TCP/IP协议的设置，例如IP地址、子网掩码、默认网关、DNS服务器等。需要注意的是，不要随意更改这些设置，以免影响计算机的网络连接。如果您不确定如何更改设置，请参考网络管理员的指导或者联系网络服务提供商的技术支持人员。

众所周知，为了防范蠕虫病毒的传播和攻击，Windows XP SP2将并发线程最多限制为10个。SP2利用Messages动态链接库，来实时监控每个进程的并发线程数目，一旦它发现某进程的线程数超过10个，就会屏蔽掉部分线程。SP2这样做，虽然可以防范震荡波类型的蠕虫病毒，加强系统安全，但是也带了一些负面影响，例如当你使用BT、P2P或FlashGet软件下载时，部分线程将被屏蔽掉，因此下载速度会变得很慢。为此，你可以采取以下对策，来突破TCP并发连接数，从而提高SP2的多线程访问速度。 一、注册表修改法的误区 为了突破SP2对TCP并发连接数的限制，网上曾经流传过一种修改注册表的方法，操作步骤如下： 单击“开始”/运行，输入Regedit打开注册表，定位到HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetServicesTcpipParameters下，修改的“TcpNumConnections”的键值，将之由10改为250，即设置TCP最大并发连接数为250。 经过实际测试，我们发现该方法看起来有效，但实质上并不能突破并发连接数限制，提高SP2的多线程访问速度。因为SP2对线程数目的控制，是通过“Tcpip.sys”这个系统文件来实现的，并不是通过注册表实现的，因此，该方法不能增加SP2的TCP并发连接数。 二、使用工具来替换Tcpip．sys 为了突破SP2的TCP并发连接数限制，正确地方法是修改Windows XP SP2的系统文件Tcpip.sys。Tcpip.sys是Windows XP SP2重要的系统文件，位于“C:Windowssystem32drivers目录下。该文件由于平时受到系统保护，所以正常情况下你是无法替换它的，必须在安全模式或纯DOS模式下才能替换，建议你使用以下专门工具、来替换“Tcpip.sys”文件，操作步骤如下： 从网上下载替换工具(仅为30KB)，用它来修改系统文件Tcpip.sys最大安全并发连接限制；然后备份一下C:Windowssystem32driversTcpip.sys文件。 接下来，双击打开下载文件ZIP压缩包，运行其中的替换工具EvID4226Patch.exe，随之将弹出一个命令行提示符窗口，首先显示Windows当前的Tcpip.sys文件版本，以及并发连接的限制数值(默认为10)；接着询问你是否将连接数限制在50(如下图1)，你可以选择“Yes/No/Change”，如果你输入“Y”，则会将并发连接数改为“50”，如果想改为其他数(例如250)，可以在提示符后输入“c”，然后输入最大的并发连接数(例如250)回车，最后在提示符下输入“Y”并回车，这样就替换了Tcpip.sys文件；Tcpip.sys文件被替换后，随之会弹出系统文件保护对话框，你可以点击“取消”按钮，然后点击“是”按钮，重新启动后，Tcpip.sys文件的替换就大功告成了！ 现在你的最大并发连接数已超过10个，达到了250个，因此Windows XP SP2的多线程访问速度得到了提升，当你用FlashGet、BT等多线程下载时，就不会感到网络带宽的限制了。 三、DOS下修改Tcpip．sys文件 以上替换程序EvID4226Patch.exe也可以在DOS下使用，方法是：首先把EvID4226Patch.exe拷贝到C盘根目录下；然后再进入DOS模式，进入C盘根目录，输入命令EvID4226Patch/L=$n$/w=C:WINDOWSsystem32drivers/L=tcpip.sys即可修改Tcpip.sys文件。 注意：以上$n$为你要设置的最大安全连接数，假如要把最大并发连接数设置为250个线程，那么输入命令EvID4226Patch/L=150/w=C:WINDOWSsystem32drivers/L=tcpip.sys即可。 四、使用比特精灵附带的工具 比特精灵附带的工具“TCP/IP连接数破解补丁”也可以替换Tcpip.sys，突破SP2的TCP并发连接数限制。 从网上下载比特精灵(BitSpirit)V2.7.2.225简体中文正式版，然后双击下载文件进行安装。你可以选择安装哪些组件(下图2)，应该安装“用于Windows XP SP2的TCP/IP连接数破解补丁”，安装结束后，XP开始菜单中就会有BitSpirit程序组，单击其中的“XP SP2连接数破解补丁”，即可修改Tcpip.sys文件。 单击“XP SP2连接数破解补丁”，弹出该软件的界面，界面中列出了当前Tcpip.sys的版本、及最大并发连接数(右图3)，你可以在“TCP/IP Linitation”输入一个数，来设置最大并发连接数，例如输入250，然后按“Apply”按钮，重启系统后，你的SP2最大并发连接数就改为了250。 以上几种方法虽然提高了Windows XP SP2的多线程访问速度，但却降低了SP2的安全性能，如果你的电脑感染了病毒和木马，过多地启用新线程，会加速病毒和木马地蔓延，因此你在追求网络下载速度的同时，也要注意网络安全。建议你及时安装升级杀毒软件和防火墙，如果是普通用户，可以利用上面的方法，将TCP最大并发连接数设置为5～8，BT用户可以设置为160～400。

1、在Win10系统的桌面，单击开始菜单，右键单击，然后单击运行。2、输入regedit到OK。3、在注册表编辑器中展开并找到HKEY＿LOCAL＿MACHINE＼SYSTEM＼CURRENTCONTROLSET＼SERVICES＼TCPIP＼参数。在右侧找到DefaultTTL。4、右键单击并修改。5、修改为80（16进制）。来确定。

win键+R打开“运行”，输入“netsh winsock reset”，重启

1、打开控制面板网络和 Internet网络连接，鼠标右击“本地连接/以太网”，选择“属性”。2、网络适配器正确安装后，系统会自动安装与网络适配器相关的若干组件，如图红色框内所示。3、下拉滚动条，找到并选中“Internet协议版本4（TCP/IPv4）”。4、鼠标单击“属性”或者双击“Internet协议版本4（TCP/IPv4）”。5、鼠标选中“使用下面的IP地址”，在文本框里输入相应的参数，单击“确定”即可完后才能参数设置。

请描述下你的网络环境

众所周知，为了防范蠕虫病毒的传播和攻击，Windows XP SP2将并发线程最多限制为10个。SP2利用Messages动态链接库，来实时监控每个进程的并发线程数目，一旦它发现某进程的线程数超过10个，就会屏蔽掉部分线程。SP2这样做，虽然可以防范震荡波类型的蠕虫病毒，加强系统安全，但是也带了一些负面影响，例如当你使用BT、P2P或FlashGet软件下载时，部分线程将被屏蔽掉，因此下载速度会变得很慢。为此，你可以采取以下对策，来突破TCP并发连接数，从而提高SP2的多线程访问速度。 一、注册表修改法的误区 为了突破SP2对TCP并发连接数的限制，网上曾经流传过一种修改注册表的方法，操作步骤如下： 单击“开始”/运行，输入Regedit打开注册表，定位到HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetServicesTcpipParameters下，修改的“TcpNumConnections”的键值，将之由10改为250，即设置TCP最大并发连接数为250。 经过实际测试，我们发现该方法看起来有效，但实质上并不能突破并发连接数限制，提高SP2的多线程访问速度。因为SP2对线程数目的控制，是通过“Tcpip.sys”这个系统文件来实现的，并不是通过注册表实现的，因此，该方法不能增加SP2的TCP并发连接数。 二、使用工具来替换Tcpip．sys 为了突破SP2的TCP并发连接数限制，正确地方法是修改Windows XP SP2的系统文件Tcpip.sys。Tcpip.sys是Windows XP SP2重要的系统文件，位于“C:Windowssystem32drivers目录下。该文件由于平时受到系统保护，所以正常情况下你是无法替换它的，必须在安全模式或纯DOS模式下才能替换，建议你使用以下专门工具、来替换“Tcpip.sys”文件，操作步骤如下： 从网上下载替换工具(仅为30KB)，用它来修改系统文件Tcpip.sys最大安全并发连接限制；然后备份一下C:Windowssystem32driversTcpip.sys文件。 接下来，双击打开下载文件ZIP压缩包，运行其中的替换工具EvID4226Patch.exe，随之将弹出一个命令行提示符窗口，首先显示Windows当前的Tcpip.sys文件版本，以及并发连接的限制数值(默认为10)；接着询问你是否将连接数限制在50(如下图1)，你可以选择“Yes/No/Change”，如果你输入“Y”，则会将并发连接数改为“50”，如果想改为其他数(例如250)，可以在提示符后输入“c”，然后输入最大的并发连接数(例如250)回车，最后在提示符下输入“Y”并回车，这样就替换了Tcpip.sys文件；Tcpip.sys文件被替换后，随之会弹出系统文件保护对话框，你可以点击“取消”按钮，然后点击“是”按钮，重新启动后，Tcpip.sys文件的替换就大功告成了！ 现在你的最大并发连接数已超过10个，达到了250个，因此Windows XP SP2的多线程访问速度得到了提升，当你用FlashGet、BT等多线程下载时，就不会感到网络带宽的限制了。 三、DOS下修改Tcpip．sys文件 以上替换程序EvID4226Patch.exe也可以在DOS下使用，方法是：首先把EvID4226Patch.exe拷贝到C盘根目录下；然后再进入DOS模式，进入C盘根目录，输入命令EvID4226Patch/L=$n$/w=C:WINDOWSsystem32drivers/L=tcpip.sys即可修改Tcpip.sys文件。 注意：以上$n$为你要设置的最大安全连接数，假如要把最大并发连接数设置为250个线程，那么输入命令EvID4226Patch/L=150/w=C:WINDOWSsystem32drivers/L=tcpip.sys即可。 四、使用比特精灵附带的工具 比特精灵附带的工具“TCP/IP连接数破解补丁”也可以替换Tcpip.sys，突破SP2的TCP并发连接数限制。 从网上下载比特精灵(BitSpirit)V2.7.2.225简体中文正式版，然后双击下载文件进行安装。你可以选择安装哪些组件(下图2)，应该安装“用于Windows XP SP2的TCP/IP连接数破解补丁”，安装结束后，XP开始菜单中就会有BitSpirit程序组，单击其中的“XP SP2连接数破解补丁”，即可修改Tcpip.sys文件。 单击“XP SP2连接数破解补丁”，弹出该软件的界面，界面中列出了当前Tcpip.sys的版本、及最大并发连接数(右图3)，你可以在“TCP/IP Linitation”输入一个数，来设置最大并发连接数，例如输入250，然后按“Apply”按钮，重启系统后，你的SP2最大并发连接数就改为了250。 以上几种方法虽然提高了Windows XP SP2的多线程访问速度，但却降低了SP2的安全性能，如果你的电脑感染了病毒和木马，过多地启用新线程，会加速病毒和木马地蔓延，因此你在追求网络下载速度的同时，也要注意网络安全。建议你及时安装升级杀毒软件和防火墙，如果是普通用户，可以利用上面的方法，将TCP最大并发连接数设置为5～8，BT用户可以设置为160～400。

分类: 电脑/网络 >> 操作系统/系统故障 问题描述: TCPIP默认的10个，显然太少了。 那么，是不是越多越好呢？ 连接数量设置成多少最好？ 解析: 楼上的太搞笑了！你懂楼主说的什么意思么？ Bitet、迅雷、PPlive等好多软件都推荐破解到256，不过个人感觉这个数字还是有些保守~~ 如果你的电脑不是很破旧的话[内存512以上]，可以考虑设置到1000左右~~

TCP/IP Socket 只能运作在TCP/IP之上。 二、应用： 1）从安全性而言，named pipe可以要求建立连接之

IP属于TCP/IP协议第三层，网络层。TCP/IP层次模型共分为四层：应用层、传输层、网络层、数据链路层（网络接口层）。网络层，有时也称作互联网层，处理分组在网络中的活动，例如分组的选路。在TCP/IP协议族中，网络层协议包括IP协议（网际协议），ICMP协议（internet互联网控制报文协议），以及IGMP协议（internet组治理协议）。扩展资料：TCP/IP层次模型其他三层1) 网络接口层：对实际的网络媒体的管理，定义如何使用实际网络（如 Ethernet、SerialLine等）来传送数据。2 )传输层：在此层中，它提供了节点间的数据传送服务，如传输控制协议（TCP）、用户数据报协议（UDP）等，TCP 和 UDP 给数据包加入传输数据并把它传输到下一层中，这一层负责传送数据，并且确定数据已被送达并接收。3 )应用层：应用程序间沟通的层，如简单电子邮件传输（SMTP）、文件传输协议（FTP）、网络远程访问协议（Telnet）、超文本传输协议(HTTP)、可扩展通讯和表示协议（XMPP）等。参考资料来源：百度百科-TCP/IP网络协议

网络层路由器（Router）是用于连接多个逻辑上分开的网络，当数据从一个子网传输到另一个子网时，可通过路由器来完成

以下是电脑TCP/IPv4的设置方法：1. 首先，打开控制面板，在搜索栏中输入“网络和共享中心”，点击进入。2. 在左侧导航栏中选择“更改适配器设置”。3. 右键单击要设置的网络连接，选择“属性”。4. 在弹出的窗口中找到“Internet 协议版本 4（TCP/IPv4）”，并选中它，然后点击“属性”按钮。5. 在弹出的窗口中，选择“使用下面的 IP 地址”，并输入您要设置的IP地址、子网掩码和默认网关等信息。6. 如果您的网络需要DNS服务器，请选择“使用下面的 DNS 服务器地址”，并输入您的DNS服务器地址。7. 点击“确定”按钮保存您的设置即可。注意：在进行这些设置之前，请确保您已经了解您的网络设置，并且对您所做的更改有充分的理解。如果您不确定如何进行设置，请咨询您的网络管理员或ISP提供商。

TCP/IP的通讯协议 这部分简要介绍一下TCP/IP的内部结构，为讨论与互联网有关的安全问题打下基础。TCP/IP协议组之所以流行，部分原因是因为它可以用在各种各样的信道和底层协议（例如T1和X.25、以太网以及RS-232串行接口）之上。确切地说，TCP/IP协议是一组包括TCP协议和IP协议，UDP（User Datagram Protocol）协议、ICMP（Internet Control Message Protocol）协议和其他一些协议的协议组。 TCP/IP整体构架概述 TCP/IP协议并不完全符合OSI的七层参考模型。传统的开放式系统互连参考模型，是一种通信协议的7层抽象的参考模型,其中每一层执行某一特定任务。该模型的目的是使各种硬件在相同的层次上相互通信。这7层是:物理层、数据链路层、网路层、传输层、话路层、表示层和应用层。而TCP/IP通讯协议采用了4层的层级结构，每一层都呼叫它的下一层所提供的网络来完成自己的需求。这4层分别为： 应用层：应用程序间沟通的层，如简单电子邮件传输（SMTP）、文件传输协议（FTP）、网络远程访问协议（Telnet）等。 传输层：在此层中，它提供了节点间的数据传送服务，如传输控制协议（TCP）、用户数据报协议（UDP）等，TCP和UDP给数据包加入传输数据并把它传输到下一层中，这一层负责传送数据，并且确定数据已被送达并接收。 互连网络层：负责提供基本的数据封包传送功能，让每一块数据包都能够到达目的主机（但不检查是否被正确接收），如网际协议（IP）。 网络接口层：对实际的网络媒体的管理，定义如何使用实际网络（如Ethernet、Serial Line等）来传送数据。 TCP/IP中的协议 以下简单介绍TCP/IP中的协议都具备什么样的功能，都是如何工作的： 1． IP 网际协议IP是TCP/IP的心脏，也是网络层中最重要的协议。 IP层接收由更低层（网络接口层例如以太网设备驱动程序）发来的数据包，并把该数据包发送到更高层---TCP或UDP层；相反，IP层也把从TCP或UDP层接收来的数据包传送到更低层。IP数据包是不可靠的，因为IP并没有做任何事情来确认数据包是按顺序发送的或者没有被破坏。IP数据包中含有发送它的主机的地址（源地址）和接收它的主机的地址（目的地址）。 高层的TCP和UDP服务在接收数据包时，通常假设包中的源地址是有效的。也可以这样说，IP地址形成了许多服务的认证基础，这些服务相信数据包是从一个有效的主机发送来的。IP确认包含一个选项，叫作IP source routing，可以用来指定一条源地址和目的地址之间的直接路径。对于一些TCP和UDP的服务来说，使用了该选项的IP包好象是从路径上的最后一个系统传递过来的，而不是来自于它的真实地点。这个选项是为了测试而存在的，说明了它可以被用来欺骗系统来进行平常是被禁止的连接。那么，许多依靠IP源地址做确认的服务将产生问题并且会被非法入侵。 2. TCP 如果IP数据包中有已经封好的TCP数据包，那么IP将把它们向‘上"传送到TCP层。TCP将包排序并进行错误检查，同时实现虚电路间的连接。TCP数据包中包括序号和确认，所以未按照顺序收到的包可以被排序，而损坏的包可以被重传。 TCP将它的信息送到更高层的应用程序，例如Telnet的服务程序和客户程序。应用程序轮流将信息送回TCP层，TCP层便将它们向下传送到IP层，设备驱动程序和物理介质，最后到接收方。 面向连接的服务（例如Telnet、FTP、rlogin、X Windows和SMTP）需要高度的可靠性，所以它们使用了TCP。DNS在某些情况下使用TCP（发送和接收域名数据库），但使用UDP传送有关单个主机的信息。 3.UDP UDP与TCP位于同一层，但对于数据包的顺序错误或重发。因此，UDP不被应用于那些使用虚电路的面向连接的服务，UDP主要用于那些面向查询---应答的服务，例如NFS。相对于FTP或Telnet，这些服务需要交换的信息量较小。使用UDP的服务包括NTP（网落时间协议）和DNS（DNS也使用TCP）。 欺骗UDP包比欺骗TCP包更容易，因为UDP没有建立初始化连接（也可以称为握手）（因为在两个系统间没有虚电路），也就是说，与UDP相关的服务面临着更大的危险。 4.ICMP ICMP与IP位于同一层，它被用来传送IP的的控制信息。它主要是用来提供有关通向目的地址的路径信息。ICMP的‘Redirect"信息通知主机通向其他系统的更准确的路径，而‘Unreachable"信息则指出路径有问题。另外，如果路径不可用了，ICMP可以使TCP连接‘体面地"终止。PING是最常用的基于ICMP的服务。 5. TCP和UDP的端口结构 TCP和UDP服务通常有一个客户/服务器的关系，例如，一个Telnet服务进程开始在系统上处于空闲状态，等待着连接。用户使用Telnet客户程序与服务进程建立一个连接。客户程序向服务进程写入信息，服务进程读出信息并发出响应，客户程序读出响应并向用户报告。因而，这个连接是双工的，可以用来进行读写。 两个系统间的多重Telnet连接是如何相互确认并协调一致呢？TCP或UDP连接唯一地使用每个信息中的如下四项进行确认： 源IP地址 发送包的IP地址。 目的IP地址 接收包的IP地址。 源端口 源系统上的连接的端口。 目的端口 目的系统上的连接的端口。 端口是一个软件结构，被客户程序或服务进程用来发送和接收信息。一个端口对应一个16比特的数。服务进程通常使用一个固定的端口，例如，SMTP使用25、Xwindows使用6000。这些端口号是‘广为人知"的，因为在建立与特定的主机或服务的连接时，需要这些地址和目的地址进行通讯。

不支持那就是不支持嘛那就用迅雷修改吧

主要功能：TCP/IP提供点对点的链接机制，将数据应该如何封装、定址、传输、路由以及在目的地如何接收，都加以标准化。通俗而言：TCP负责发现传输的问题，一有问题就发出信号，要求重新传输，直到所有数据安全正确地传输到目的地。而IP是给因特网的每一台电脑规定一个地址，并解决如何发现和找到这个地址。主要特点：1、TCP/IP协议不依赖于任何特定的计算机硬件或操作系统，提供开放的协议标准，即使不考虑Internet，TCP/IP协议也获得了广泛的支持。所以TCP/IP协议成为一种联合各种硬件和软件的实用系统。2、TCP/IP协议并不依赖于特定的网络传输硬件，所以TCP/IP协议能够集成各种各样的网络。用户能够使用以太网（Ethernet）、令牌环网（Token Ring Network）、拨号线路（Dial-up line）、X.25网以及所有的网络传输硬件。3、统一的网络地址分配方案，使得整个TCP/IP设备在网中都具有唯一的地址。4、标准化的高层协议，可以提供多种可靠的用户服务。扩展资料：主要缺点第一，它在服务、接口与协议的区别上就不是很清楚。一个好的软件工程应该将功能与实现方法区分开来，TCP/IP恰恰没有很好地做到这点，就使得TCP/IP参考模型对于使用新的技术的指导意义是不够的。TCP/IP参考模型不适合于其他非TCP/IP协议簇。第二，主机-网络层本身并不是实际的一层，它定义了网络层与数据链路层的接口。物理层与数据链路层的划分是必要和合理的，一个好的参考模型应该将它们区分开，而TCP/IP参考模型却没有做到这点。参考资料来源：百度百科--TCP/IP协议

进入Internet 协议 （TCP/IP）属性的步骤：一、首先打开电脑，进入桌面状态后鼠标点击“网络连接”图标。二、在弹出的选项框内点击最下边的“打开网络和共享中心”。三、在网络和共享中心内点击下图所标示的“本地连接”。四、打开本地连接详情之后，点击左下角的“属性”选项。五、打开网络选项后，点击选择“Internet 协议 （TCP/IP4）”，然后点击“属性”。六、这个时候就能够进入到“Internet 协议 （TCP/IP）属性”了，步骤完成。

osi和tcpip的区别和联系： 1、OSI和TCP/IP都是负责为用户提供真正的端对端的通信服务，也对高层屏蔽了底层网络的实现细节。 2、结构不同。OSI：OSI划分为7层结构：物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层和应用层。TCP/IP：TCP/IP划分为4层结构：应用层、传输层、互联网络层和主机-网络层。 3、性质不同。OSI：OSI是制定的适用于全世界计算机网络的统一标准，是一种理想状态，它结构复杂，实现周期长，运行效率低。TCP/IP：TCP/IP是独立于特定的计算机硬件和操作系统，可移植性好，独立于特定的网络硬件，可以提供多种拥有大量用户的网络服务，并促进Internet的发展，成为广泛应用的网络模型。 3、服务和协议不同。OSI：OSI对服务和协议做了明确的区别。TCP/IP：TCP/IP没有充分明确区分服务和协议。

那个复制一大段，居然是最佳答案的傻鸟看懂提问的问题了吗？你复制的这堆东西是用来解决什么问题的你知道吗？ 为了点破积分就复制一大段东西瞎回答，知不知道win10系统按照这段话操作会出什么问题。win10系统在删除Winsock和Winsock2后会导致无法上网，在重装TCPIP时就会出现提问中说到的被组策略阻止 。需要解决问题的网友，百度搜一下 “Win10家庭版 误删winsock和winsock2注册表的解决方案”，CSDN博客里的那篇文章。再次鄙视这种屁都不懂，只会复制粘贴坑人的家伙

一、注册表修改法（对Win2000系统有效）　　为了突破计算机网络最大连接数的限制，网上曾经流传过一种修改注册表的方法，操作步骤如下：单击“开始”/运行，输入Regedit打开注册表，定位到HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetServicesTcpipParameters下，修改的“TcpNumConnections”的键值，将之由10改为150，即设置TCP最大并发连接数为150。（但本方法对WinXP SP2系统无效）　　二、使用工具来替换Tcpip．Sys（适用于WinXP SP2系统）　　方法是修改Windows XP SP2的系统文件Tcpip.sys。Tcpip.sys是Windows XP SP2重要的系统文件，位于“C:Windowssystem32drivers目录下。该文件由于平时受到系统保护，所以正常情况下你是无法替换它的，必须在安全模式或纯DOS模式下才能替换，建议你使用以下专门工具（EVID）、来替换“Tcpip.sys”文件。操作步骤如下：请从“高师主页_万州教研信息技术专家工作室”（ www.wzqjks.com/gjzh）或其它网站下载替换工具（EVID），用它来修改系统文件Tcpip.sys最大安全并发连接限制；修改前，请一定备份您计算机的C:Windowssystem32driversTcpip.sys文件，以防不测。　　接下来，双击打开下载文件ZIP压缩包，运行其中的替换工具EvID4226Patch.exe，随之将弹出一个命令行提示符窗口，首先显示Windows当前的Tcpip.sys文件版本，以及并发连接的限制数值（默认为10）；接着询问你是否将连接数限制在50（如下图1），你可以选择“Yes/No/Change”，如果你输入“Y”，则会将并发连接数改为“50”，如果想改为其他数（例如150），可以在提示符后输入“c”，然后输入最大的并发连接数（例如150）回车，最后在提示符下输入“Y”并回车，这样就替换了Tcpip.sys文件；Tcpip.sys文件被替换后，随之会弹出系统文件保护对话框，你可以点击“取消”按钮，然后点击“是”按钮，重新启动后，Tcpip.sys文件的替换就大功告成了。现在你的最大并发连接数已超过10个，达到了150个，因此Windows XP SP2的多线程访问速度得到了提升，当你用FlashGet、BT等多线程下载时，就不会感到网络带宽的限制了。　　三、DOS下修改Tcpip．sys文件以上替换程序EvID4226Patch.exe也可以在DOS下使用，方法是：首先把EvID4226Patch.exe拷贝到C盘根目录下；然后再进入DOS模式，进入C盘根目录，输入命令EvID4226Patch/L=＄n＄/w=C:WINDOWSsystem32drivers/L=tcpip.sys即可修改Tcpip.sys文件。　　注意：以上＄n＄为你要设置的最大安全连接数，假如要把最大并发连接数设置为150个线程，那么输入命令EvID4226Patch/L=150/w=C:WINDOWSsystem32drivers/L=tcpip.sys即可。特别提示：以上几种方法虽然提高了Windows XP SP2的多线程访问速度，但却降低了SP2的安全性能，如果你的电脑感染了病毒或木马，过多地启用新线程，会加速病毒和木马的蔓延，因此你在追求网络最大连接数的同时，也要注意网络安全。建议你及时安装升级杀毒软件和防火墙，如果是普通用户，可以利用上面的方法，将TCP最大并发连接数设置为10～30。

对于AT方式的TCPIP接口一般都是各个厂家自己封装的指令，下面以移远和simcom公司的为例进行说明。 1.连接TCP TCP的建立可以是IP也可以是域名，不过需要在连接之前设置 设置为域名连接：AT+QIDNSIP=1 建立TCP连接：AT+QIOPEN="TCP","121.201.34.111","1234" QIOPEN返回的结果的时间跟网络有关系，所以有时候为了避免等待会主动查询当前的网络状态。 查询TCP连接状态：AT+QISTAT 2.发送 发送数据：AT+QISEND=195 查询发送结果：AT+QISACK 3.接收 数据的接收有两种情况，一种是模块将接收到的数据直接返回给AT发送者，一种是模块将接收到的数据存在缓存里面，有用户自行调用接口去读取数据。 要在TCP连接之前就设置为缓存模式 数据的接收可以不一次性接收完成，可能分段接收。 查询接收结果：AT+QIRD 4.断开TCP 断开TCP连接：AT+QICLOSE 5.其他 断开GPRS：AT+QIDEACT 激活GPRS：AT+QIACT 1.连接TCP 建立TCP连接：AT+CIPSTART="TCP","121.201.34.111","1234" CIPSTART返回的结果的时间跟网络有关系，所以有时候为了避免等待会主动查询当前的网络状态。 查询TCP连接状态：AT+CIPSTATUS 2.发送 发送数据：AT+CIPSEND=12 CIPSEND返回的结果的时间也跟网络有关系，所以有时候为了避免等待会主动查询当前的发送状态。 查询发送结果：AT+CIPACK 3.接收 数据的接收有两种情况，一种是模块将接收到的数据直接返回给AT发送者，一种是模块将接收到的数据存在缓存里面，有用户自行调用接口去读取数据。 要在TCP连接之前就设置为缓存模式 数据的接收可以不一次性接收完成，可能分段接收。 查询接收结果：AT+CIPRXGET=2,69 4.断开TCP 断开TCP连接：AT+CIPCLOSE 5.其他 断开GPRS：AT+CIPSHUT 激活GPRS：AT+CIICR

首先打开电脑上的“控制面板---硬件和声音”，进入“硬件和声音”以后打开“设备和打印机”。然后选择自己电脑上安装的打印机，然后点击打印机点击右键，选择“属性”。在打印机的属性窗口选择“端口”页签，然后点击“配置端口”。在端口的设置窗口，可修改端口的名称、打印机的名称以及IP地址。选择协议：如果是激光打印机是RAW，针式打印机就是LPR。

我不知道别人的电脑他们介绍的修改方式无效我有一个运行后在虚拟DOS下修改的工具

你这是司法考试的题吧

激励员工方案 　　激励员工方案，适当激励员工，不仅能够挖掘员工的潜能，而且还能调动员工的内心，更重要的是吸引更多的员工共同前进，使企业目标的行为得到强化，下面是我整理的激励员工方案，欢迎大家参阅。 　　激励员工方案1 　　 第一部分 实施激励的意义 　　员工是企业一切活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉。于是，如何对员工实施恰当的激励便成为企业关注的首要问题。 　　正是因为深知激励的巨大作用，众多世界知名企业在管理中纷纷把激励作为 “点金石”，如美国联合航空公司、通用电气公司、沃尔玛等大公司成功的背后无不有独特的激励术在发挥着巨大的作用，创造着高效率和高利润。 　　 第二部分 制定激励方案的指导思想 　　一、理论分析 　　1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动力的平衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。 　　2、“自我动力” 的启动，主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励：报酬激励、成就激励、机会激励。 　　3、“超我动力” 的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。 　　4、公司员工因为受到的教育程度较高，因此，其自我和超我强度要高于一般员工。针对知识员工的激励策略必须适应这种较高的自我与超我动力。 　　二、激励体系与激励作用 　　1、激励体系 　　2、激励作用 　　三、把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激励的关系如下图所示： 　　 第三部分 激励措施 　　一、建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的自我激励机制 　　（一）完善福利 　　1、为员工上三险。 　　2、为辛苦工作一年的员工提供 5 天带薪休假，不够一年的满一个季度提供 1 天带薪休假。 　　3、2004 年每一个季度为员工发放一次卫生洗涤用品（洗衣粉、香皂、洗发水）。每名员工的卫生洗涤用品年度预算为 200 元人民币，以 70 名员工计算，年预算为 1.4 万元。 　　4、五一、十一和元旦分别为员工发放 200 元过节费（成本 70×200×3=42000 元）。 　　5、培训 　　季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展，通过培训来建立学习型企业。 　　（三）成就激励制度 　　1、授权 　　（1）上司对下属适当放权，提高员工的责任感；增强每个员工工作的挑战性。 　　（2）研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工 　　作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展示他们的才华，发挥其聪明才智，这意味着领导不应告诉员工去做什么，而是在员工 “迷途” 时给予支持和指导。 　　（3）这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进行。 　　2、业绩竞赛 　　（1）2004 年销售、软件开发和系统集成三大业务部门每季度对部门员工在本季度的表现用数据显示成绩和贡献，进行排名，并逐一表扬优秀员工。 　　（2）销售部门比当季度实现的销售额；软件开发部比当季度开发或测试任务的完成情况；系统集成部比当季度每个员工实施的客户数量和质量。 　　（3）公司在 server1 上设立 “业绩竞赛” 专栏，张贴每季度三大业务部门的竞赛结果，只公布各部门优秀的前 5 名。 　　（4）各部门内部公布全体员工排名，并帮助排名靠后员工分析原因。 　　（5）用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。 　　3、目标任务沟通 　　（1）在项目、任务实施的过程中，经理应当为员工出色完成工作提供信息。 　　（2）这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。 　　（3）公司每周召开一次办公会，每月第一周周一召开办公会，运营总监与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务，以及需要各部门完成的工作。 　　（4）各部门每月第一周周二与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必须着重解决的具体问题。 　　4、群策群力 　　做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。如果这种坦诚交流和双向信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用更明显。 　　5、表扬员工 　　（1）当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。 　　（2）如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份 “美滋滋的感受” 更会持久一些。 　　（3）某个项目成功后，公司要开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。 　　（4）经理还应该公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。 　　有些经理喜欢私下称赞、公开批评。事实上恰恰相反，只有公开称赞、私下批评。才更能激励员工。 　　对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好的表现。 　　（5）只重结果，不重过程。 　　管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作成果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工，所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。 　　（6）企管顾问史密斯 (Gregory Smith) 于《CEO Refesher》杂志指出，每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀，写张简短感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。 　　6、将绩效评估和员工发展紧密结合 　　将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩，成正比关系。 　　（四）机会激励 　　1、3 月 31 日前人力资源部与各部门协商岗位说明书时，人力资源部和各部门经理根据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建设，培养后备干部；二来也是对员工职业生涯的规划。 　　2、员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深层次的激励效应。 　　3、人力资源部制定和实施培训计划，增加员工学习的机会。 　　二、构造 “理念共享、愿景共建” 的超我激励机制 　　1、知识员工较强的超我动力使他们具有更强的社会化动机。 　　2、赋予员工工作崇高的使命 　　（1）公司结合企业文化建设，用企业使命塑造员工崇高的使命感，形成潜藏于员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目标。 　　（2）例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是 “拯救日益污染的环境” 时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。 　　3、用企业愿景激励员工 　　（1）现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的发展前景就极为重要了，就好像是队伍最前面的旗帜，起到定方向、激励和领导的作用。 　　（2）如果企业的发展目标很清晰，每个阶段的发展步骤很有计划，而且这些都很明确很清晰地告诉员工，让员工坚信他们的选择是对的，他们所在的企业是会成功的，企业的成功会带来他们个人的成功。如此，员工才会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现的。 　　4、构造超我激励机制的一个有力武器就是公司内刊。 　　（1）从 2 季度开始，人力资源部负责建设公司内刊，在各部门建立通讯员队伍。 　　（2）稿酬为：每字 5 分，每张照片 10 元。 　　（3）内刊每季度出版一次，为网页形式。 　　三、构造公司内部人文环境 　　（一）关怀激励。 　　1、了解是关怀的前提，作为一名部门经理，对下属员工要做到 “八个了解” 即员工的姓名、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现；此外，还要对其他一些情况心中有数，即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、住房情况有数、家庭状况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。 　　2、部门经理要了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。 　　3、员工过生日，公司要表示祝贺！出差在外的员工人力资源部要打电话表示慰问。 　　4、员工家里有红白喜事，公司要表示慰问，人力资源部要到场，并送人民币 200 元。 　　（二）团结协作氛围激励 　　公司内部鼓励团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现公司愿景而努力奋斗，让 “背后捅刀子”、“办公室的政治纷争” 等不良行为去死吧！ 　　（三）领导行为激励。 　　1、一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。 　　2、而激励效应更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面，而严于 　　律己、率先垂范、以身作则等，是产生影响力和激励效应的主要方面。 　　（四）集体荣誉激励 　　1、公司每年通过绩效考核，都要评选两个优秀部门，授予 “年度优秀部门称号”。 　　2、公司要在办公区设立专栏，对年度优秀部门的业绩和员工进行介绍，同时要张贴员工的照片。 　　3、通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成自觉维护集体荣誉的力量。 　　4、评选两个优秀部门，一是让优秀部门之间有竞争；二来也能在公司内营造典型示范效应，使其他部门向优秀部门看齐。 　　（五）年终激励 　　每年年终，公司总裁都要亲自给每一位员工送一本精美包装的、有意义的书，书上有总裁的亲笔祝福和签名。 　　（六）外出游览 　　每年春季和秋季，公司要组织两次外出旅游，以增强员工的团结协作精神。 　　四、把员工视为 “合伙人” 　　（一）公司致力于建立与员工的合伙关系，以将爱生谊联所有员工团结起来，将整体利益置于个人利益之上，共同推动爱生谊联向前发展。 　　（二）“员工是合伙人” 这一政策具体分为二个计划： 　　1、利润分享计划 　　（1）员工工资每年在爱生谊联工作满一年的员工都有资格分享公司当年的利润。 　　（2）每年年末每位员工应分享的利润 = （本人当年绩效考核的得分 / 100）× 应分得的利润 　　（3）应分得的利润以年终奖的形式发放。 　　2、雇员持股计划 　　（1） 在目前公司还没有上市的情况下，根据管理的 2:8 原则，可以让公司关键的 20% 的员工分享一部分股份。 　　（2） 等公司上市后，所有员工都可以通过工资扣除或其他方式，以低于市价 15% 的价格购买公司股票。 　　激励员工方案2 　　 一、激励理论的研究与发展，为员工激励带给了理论基础： 　　1、需求层次论：人的需求从低到高为五种类型：生理需求（衣食住行）、安全需求（老有所养、病有所医）、社交需求（亲情友情与归属）、尊重需求、自我实现的需求（成就感）。不一样人在不一样状况下主导需求不一样，强烈程度不一样；未满足的需求是主要激励源，已满足的需求不再具有激励作用；低层次需求满足后，才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。 　　2、成就需要理论：人的需要分为成就需要、权力需要、亲和需要。出色的经理，往往都有较高的权力需要，成就需要和亲和需要相对较低。因为成就需要高的人只关注自我的工作业绩，而不关心如何影响他人干出优秀的业绩；而过分强调良好关系会干扰正常的工作程序。 　　3、公平理论：员工倾向于将自我的所得、投入比率与他人（能够是本单位的，也能够是其他组织的）的所得、投入比率横向比较，或与自我过去（在同一组织或不一样组织）的所得、投入纵向比较，投入包括员工认为贡献给工作的——教育背景、资历、经验、忠诚、时光、努力、创造力、业绩等；所得包括工资、奖金、福利、荣誉、职位等。而且往往过高地估计自我的投入和他人的所得，低估自我的所得和他人的投入。一旦觉得不公平，就会改变自我的投入或产出（降低努力或要求加薪）、他人的"投入与产出、改变参照对象、改变知觉甚或辞职。所以，外资企业一般都对薪资讳莫如深，反对员工打探，减少内部横向比较。 　　4、期望理论：激励力 = 效价 × 期望。“效价” 是指某项工作或目标对于满足个人需要的价值，“期望” 是指员工决定努力到达这个目标的可能性。这一决定包括两个环节：努力转换为业绩的可能性，业绩转换为预期报酬的可能性。所以一项目标如果对于员工具有高价值，而且实现目标的可能性很大，且一旦实现目标就能够满足需要，其激励效果最佳。这就启示我们：言必行，行必果，及时兑现奖励；低调承诺，超值兑现，使之喜出望外；抓住效价最大的激励措施；适当控制期望值和实际概率，期望值不是越大越好，也不是越小越好；薪资设计既要思考外部竞争，又要内部公平。 　　5、双因素理论：满意感是激励员工努力工作的重要力量，而导致满意和不满意的因素是完全不一样的。“保健因素”包括工资福利、工作环境、劳动保护等，这些方面满足了只能消除 “不满意”，而不能令员工“满意”，只能安抚员工，而不能激励员工；也就是说，员工不会去投诉，但也不会感激你。“激励因素” 主要涉及工作资料和工作本身带来的成就感、职责感和尊重感，这些方面具备了就能够产生 “满意”，发挥激励作用，反之如果不具备也不会“不满意”，只是“没有满意”。“保健因素” 能够吸引员工走进公司，“激励因素”才能保证员工尽职尽责。这就解释了为什么有些企业薪资福利好，仍然有人抱怨，有员工外流。所以不能一味加薪，还要丰富工作资料，扩大工作范围，委以重任，增加工作的自豪感、成就感、职责感。 　　6、鲶鱼理论：挪威渔民透过一条充满活力的鲶鱼激活一船死气沉沉的沙丁鱼，企业能够把一个潜力很强的人放在普通员工中间，同时规定每年淘汰 5-10% 的员工，增强员工危机感。 　　 二、员工激励要取得最佳效果，务必遵循以下原则： 　　1、物质激励与精神激励相结合。只有物质激励是害人，只有精神激励是愚人。金钱是短期而最有效、长期而最无效的激励方法，低金钱价值、高名誉价值的奖励往往更能激励人。 　　2、内激和外激相结合。内激是工作本身的挑战性与成功感，外激是工作之外的回报、奖赏、赞扬。 　　3、正激与负激相结合。正激指奖励贴合组织目标的行为，使之强化和重复；负激是指约束和惩罚违背组织目标的行为，使之消退。正激应持续间断性，时光和数量尽量不固定，连续性既费时费力，也易出现效力递减。负激则要坚持连续性，及时予以惩罚，消除员工的侥幸心理，而且惩罚的刺激比奖励更易见效。 　　4、按需激励。把握不一样员工不一样时期的不一样主导需要，进行正确引导和满足，能够开展需求调查或制作 “需求菜单” 让员工选取。 　　5、公开公平公正原则。 　　 三、在激励理论与激励原则的指导下，激励措施异彩纷呈，殊途同归： 　　激励的. 原则的固定不变的，激励的形式和方法却千变万化，意趣无穷，任何企业都可结合经营管理的实际需要和特点，采取独具特色的激励办法，点燃团队激情。推荐以下几种激励方法和措施： 　　1、提升绩效管理水平。年初定义员工工作绩效目标、度量标准、预期价值，增强其工作动机，平时带给资源，减少障碍，年终进行评估。一个振奋人心、切实可行的目标能够鼓舞士气，激励员工去努力拼搏；一个期望值低（可望不可及）的目标，只会适得其反。人只有了解自我努力到达的目标是什么，并且真正愿意实现它，才有可能受到激励。在绩效考评水平提升的状况下，能够对关键的中高层管理岗位实行与企业效益部分相关的年薪制。 　　能够说，绩效管理是纲，纲举目张，科学公正的绩效管理能够为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、末位淘汰、奖励等激励措施打下良好的基础，否则很多激励措施都难以实施。所以绩效考核力量要加强，彻底解决目前 “多做多错、完不成的任务越多，工资也扣得越多” 的问题。 　　2、薪酬激励。这是企业激励机制中最易采用也最重要的激励手段，也较容易控制，但操作技巧很有讲究，薪酬总额相同，支付方式不一样，激励效果也截然不一样，并不是越多越好。收入越多，边际效用越低，工作越多，边际成本越高。也就是说，工资水平务必随工作量增加而递增，收入越高激励成本越高（几百块钱他不在乎）；确定的收入和不确定的风险收入不是等价的，承担风险越大的人需要的补偿越多；就应把害怕风险的人放在薪水固定的位置，把愿意承担风险的人放在收入波动大的位置，这样能够使平均工资水平下降。但目前我们企业几乎没有高风险的岗位，而且企业比较成熟，风险更小，销售经理一年几百块钱的利息损失根本不构成风险，这种几乎没有风险的年薪制对销售经理有必须激励作用，但对其他非相关的管理人员则会抵消其用心性，这可能也是我们企业目前管理思想和管理水平落后的一个重要原因。 　　薪酬既是对员工过去工作的肯定和补偿，也是员工对未来工作得到报酬的预期，不仅仅仅是劳动所得，也代表着员工自身价值、企业的认同，所以在薪酬设计上既要具有市场竞争力，又要确定内部岗位价值的相对公平，还务必与工作绩效挂钩，同时与职位等级设计相配套多设计一些层次，让员工在努力工作中得到薪酬层次的提升，体验到提升所带来的自我价值实现感和被尊重被认可的喜悦，从而激发创造性。每年根据绩效评出 20% 的优秀员工给予加薪，10% 的员工予以淘汰、减薪或换岗，70% 的员工在普遍加薪的状况下给予思考。加薪和高薪要谨慎，因为人们最在乎自我已经得到的东西，而且占有时光越长，失去的痛苦越大，所以在加薪时能够使用浮动工资。 　　推出持股计划，让技术、经营、管理的关键骨干认购股票期权，也能够让技术、管理成果入股，增强员工对企业的忠诚度，调动用心性。既能够长期保留和吸引优秀人才，为他们带给比较优惠的税率积累资本，同时也将企业支付给高级人才的现金水平控制在最低水平。股票的期权性质，使企业牢牢控制高级人才日益积累的庞大资产，使其在 “金手铐” 下努力工作。反之，年薪支付现金越多，企业长久安全性越受威胁，长期奖励占报酬比重越高，高级人才自身跳槽风险越高。 　　3、“因人设岗”巧中取胜。基于能者多劳也多得的人力资源高效配置观点，将适宜的人放到（或兼职）适宜的位置，既能够实现人力资源利用的最大化，降低人力资源成本，也利于充分发挥员工潜力，实现工作资料丰富化、工作范围扩大化的激励效应，也利于人力资源的积累与发展。当然，“因人设岗”并不是在没有工作资料的状况下人为照顾所设计的空闲岗位，而是务必以 “因事设岗” 为前提。同时在布置任务时尽量让某个部门或人担任整个任务，并给予充分信任和授权，这样能够提高效率，增强工作动机。还能够透过内部跳槽制度，实行岗位轮换，丰富工作资料，防止职业疲劳和怠惰，也有利于培养综合型人才。在此过程中要注意任人唯贤，用对一人，鼓舞一片，用错一人，冷落一片。 　　4、建立企业共同愿景与个人目标。让全体员工共同参与和提议，全方位建立完善企业共同愿景，并在建立共同愿景过程中找到自身发展的坐标，从而实现企业大我与员工小我的统一。在此基础上抓好职业管理，打造两条晋升通道，让每个员工行有方向，干有盼头 --- 管理类分 7 个级别：初级职员、中级职员、高级职员、主任职员（主管）、三级经理、二级经理、一级经理、高级经理等，专业类分 7 个级别：初级工程师、助理工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师、高级工程师、专家。每一职位等级享受相应待遇，每年年终考核后，根据企业总体战略和必须条件，确定晋升比例和名额。同时，帮忙员工进行职业生涯规划，每季与部属开展一次职业发展对话，为部属带给指导和推荐，进行赞扬和批评，开展针对性培训，及时有效输送高素质人力资源。 　　在各级管理岗位推行继任计划，要求各级主管都要做好接班人的培训，作为关键绩效指标纳入年度绩效考核，事实上，一个不能培养接班人而使部门永远离不开他的经理，绝对不是一个称职的经理（而传统观点恰恰相反，认为部门离不开的经理才是优秀的）。透过推行继任计划，既能够培养人才，让员工看成长的期望，保证人力资源素质的持续提升，同时也是增强在岗人员的危机感，并保证在关键岗位人员突然离职状况下工作不受影响。 　　5、根据活力曲线进行末位淘汰。 　　根据活力曲线原理，一个组织总有 20% 的人是优秀的，70% 的人是基本称职的，10% 的人是就应淘汰的。淘汰比例是对优秀员工的激励，年初要在全体人员大会上宣布这个规定，并透过各种载体让所有员工清楚了解，这是为了企业生存与发展，能够增强企业竞争力，这一做法能够有效使员工明白企业不是养人的地方，能够有效地在每年裁掉一些潜力差、职责心不强的人员，还能够避免因裁员而引起与员工的矛盾，因为这是制度裁人，而且早已有言在先，为了不被裁掉，员工们会暗暗努力，设法提高自我的潜力和工作质量，最差的人努力了，中间那部分人就会有压力，行动起来，中间的人行动了，最前面的人也会有触动，他们也不能坐以待毙。这样一来，整个企业就会活起来。 　　具体如何操作？一是透过绩效考核结果，排出比例；二规定 20 条违规条件违反 18 条以上的，自动进入辞退行列；违反 12-17 条的，可有可无。 　　6、奖励激励。除每年底的表彰外，不定期的开展一事一奖，这样保证奖励的及时性、针对性和多样性，根据事情大小，经自我申报、部门审核、总经理审批等程序，设鼓励、记功、记大功、嘉奖、个性嘉奖等，并给予相应物质奖励。具体奖励名称能够多样化，如销售个性奖、培养人才奖、装修奖、管理成果奖、技术成果奖，最好能巧立名目，保证奖励的新颖性，奖励方法也要不断创新，能够制作奖励菜单，让受奖者自我点菜，奖励时光也不要固定。同时注意：奖励过频，刺激作用也会减少。 　　7、知识员工激励。知识员工激励的四个主要因素为职业发展与个体成长、工作独立自主性、工作成就、利润分享。他们期望以自我认为有效的方式开展工作，企业应带给施展才华的舞台，带给宽松的工作环境，不指手划脚，同时善于倾听他们的心声，一般应以长期激励为主。 　　8、参与激励。创造各种机会与员工沟通，让员工发表意见，增进了解，让员工感受到关怀。平时注意情绪调节，学习和运用一些心理暗示技巧来影响员工，如果管理者情绪低落，你的手下也将受到影响变得缺乏动力，相反如果管理者满腔热情，你的手下也必然会充满活力。 　　要善于支持创造性推荐，充分挖掘员工聪明才智，使大家都想事，想干事，都创新，放手让其大胆工作。不要轻易否定员工的推荐，一旦受到否定，员工可能再也不敢提意见了，而且用心性也会受到损伤。谁提出的推荐能够让谁负责去落实，委以重任，如果有创意，有实效，还能够用他的姓名来命名，如海尔的 “云燕镜子”、“伍雷操作法” 等。 　　9、开展满意度调查。“激励从不满意开始。” 只有了解员工不满意什么，才明白员工需要什么，激励措施才能有的放矢，同时透过满意度调查也能够证明企业关心员工需求和意见。同时管理者最好能对员工做到 “9 个了解”（姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现）和 “9 个有数”（工作状况、住房条件、身体状况、学习状况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往），关心员工家属，解决后顾之忧。还可透过建立各类兴趣小组和体育娱乐活动，提高组织和谐度和凝聚力，增加社交的机会，满足其追求快乐和社交需求。 　　法无定法，万法归宗。激励方法千姿百态，能否奏效，在于管理者如何在平时的工作与生活中点点滴滴的运用起来，既要注意针对性、实效性，又要注意多样性、经常性和突然性。管理就是借力，但愿透过各种激励举措，团结一切能够团结的力量，让所有人愿意把力量借给企业，使企业发展波澜壮阔，无往不胜。

知识经济时代的无形资产，无论是数量还是种类都比工业经济时代要多得多，而不同种类的无形资产会呈现出不同的特点，在这种情况下，一律按直线法对其进行摊销就失去了合理性。在进行实务操作时，企业可以参照固定资产的折旧方法，对无形资产的摊销采用直线法、产量法和加速摊销法。一、直线法直线法又称平均年限法，是将无形资产的应摊销金额均衡地分配于每一会计期间的一种方法。其计算公式如下：无形资产年摊销额=无形资产取得总额/使用年限这种方法的优点是计算简便，易于掌握。缺点是就符合会计的客观性原则和配比原则的要求而言，不够理想。对稳定性强的无形资产，如商标权、著作权、土地使用权等适合采用这种摊销方法。二、产量法产量法是指按无形资产在整个使用期间所提供的产量为基础来计算应摊销额的一种方法。它是以每单位产量耗费的无形资产价值相等为前提的。其计算公式如下：每单位产量摊销额=每期无期资产摊销额=每单位产量摊销额×该期实际完成产量如果无形资产在整个使用期间所提供的工作量可以采用产品的生产产量或工作时数等进行确定，则适合使用这种摊销方法。三、加速摊销法加速摊销法是相对于每年摊销额相等的匀速直线摊销法而言的，是无形资产在使用的前期多计摊销，后期少计摊销，摊销额逐年递减的一种摊销方法。采用加速摊销法，目的是使无形资产成本在估计使用年限内加快得到补偿。加速摊销方法有余额递减法和年数总和法。1、余额递减法余额递减法是在前期不考虑无形资产预计残值的前提下，根据每期期初无形资产的成本减去累计摊销后的金额和若干倍的直线法摊销率计算无形资产摊销额的一种方法。下面以双倍余额递减法为例予以说明，其计算公式如下：年摊销额=年初无形资产账面净值×年摊销率其中，无形资产账面净值=无形资产成本-累计摊销额。在双倍余额递减法下，无形资产在后期的账面净值可能会低于其残值，因此，应在摊销转自年限到期前两年内，将无形资产成本减去累计摊销额再扣除预计残值后的余额平均摊销。2、年数总和法年数总和法是将无形资产的成本减去预计残值后的金额乘以逐年递减的摊销率计算每年摊销额的一种方法。摊销率的分子代表无形资产尚可使用的年数，分母代表使用年数的逐年数字总和。其计算公式如下：年摊销率=无形资产尚可使用的年数/无形资产已使用年数和×100%或者表示为：年摊销率=年摊销额×100%年摊销额=(无形资产成本-预计残值)×年摊销率对于与知识、技术、产品更新联系比较紧密的知识产权类无形资产，如专利权、非专利技术，采用加速摊销法较之采用直线摊销法有更多的优点。具体表现在：首先，加速摊销法更符合配比原则，这类无形资产使用前期，由于明显处于垄断和独占地位，可以给企业带来较高的收益。但是随着新技术的不断出现以及模拟、仿制技术水平的提高，垄断地位会逐渐丧失，所带来的收益也会逐年减少。根据配比原则，对此类无形资产宜采用加速摊销方法。其次，加速摊销法更符合稳健性原则。采用加速摊销法，使得无形资产的前期摊销得多，后期摊销得少，如果无形资产被提前淘汰，剩余无形资产的成本也较少，因而风险较小。

选择妇科的男生很大程度是被逼无奈，从上学开始，专业可能就是被迫选择的，就像我，被迫选择了妇产科，在之后的工作中，选择做妇产科医生也是顺其自然，没有太多的想法。我们在实习的时候要把医院每个临床科室都轮转一遍，甚至还会到行政科室轮转（说是轮转其实是帮忙，医院行政科室人员相对比较少，有的同学不想做妇科医生，可以借此机会，好好表现，有可能留在行政科室工作的，我有两个同学都是走这个路子的）。妇科是必须轮转的临床科室之一，我们在妇科轮转两个月，在这两个月的时间里，妇科门诊、计划生育门诊、产科病房等一系列的二级科室都要一一过，有时赶上病例不复杂，态度好的带教老师还会让你动手呢（由于各种原因，目前实习医生动手的机会更少了）。那时我们一组3人（2男1女）分到了妇科门诊，这是我们实习的第一个临床科室，见到了形形色色的患者——年龄大的、年龄小的、高的、矮的、胖的、瘦的、漂亮的、相貌一般的、有空姐、有教师、甚至还有吸毒的等等，医院真的是社会的缩影。其实当时被分到妇科门诊实习，我也没有什么特殊的感觉了，毕竟我学的就是妇科，我想大多数男实习医生都会有很兴奋的心情吧。可是当你真正走进诊室开始实习的时候，之前的兴奋可能会莫名的消失，因为你面对的是患者，而不是女人。你是在尽自己所能帮助她们解除病痛，而不是在欣赏，角色的认同和转换，让你面对女性患者的时候，多了一层医学上的思考。很多人会说，还有空姐，这么漂亮，会不会有邪恶的想法呢，我可以坦诚的告诉你，真没有这样的念头，我们最多也只是回到宿舍里议论一下。我现在习惯了别人看到我一个男生是妇产科医生的眼神了，虽然有时候会很难受但是我还是很热爱我的职业的。

店长怎样去管理员工店长是终端店铺的管理者，是店老板委派到一个终端店铺负责的运营的人。他的任务繁重，概括来说就是完成公司制定的营业目标、实行有效的工作计划。那么如何来完成公司制定的营业目标，实行有效的工作计划，就需要店长分解目标，从管理每天的营业活动开始。营业活动就是制定计划、实施、总结的重复循环的动作。其实店铺的营业活动，无论是按月、季度或年来计算，都应遵循计划、实施、总结的程序。在这个过程中，店长要具有一定的管理能力，学会用“人”和“数字”来管理。用“人”来管理管理，简单地说就是让人把你想做的事情做好。在店铺管理过程中，店长需要更多的伙伴来协助工作，更出色地完成工作，同时激发团队成员的主人翁精神。在此环节中店长要注意：既要给下级权利也要明确责任。一方面让下级充分发挥，完成交代的任务，一方面监督过程，给予下级指导、训练、充分发挥人的作用和潜能。切勿凡事事必躬亲。用“数字”来管理用“数字”管理是依据店铺目标分解的数字来指导和考核店铺的日常管理。店铺也可以为各类时间制定一定的标准。比如：标准的时间分配要求员工的工作时间，60%花在售货上，28%花在非销售活动上，5%的闲散时间，7%的时间可以不在销售场所。对这些标准时间的任何偏离，应当进行了解，如有必要，应当采取纠正措施。在店铺的管理过程中，管理是个综合的过程。管理手段亦应根据实际需求灵活采用不同的方式。具有条理性、良好的时间管理能力、情绪管理能力一个店长的工作内容非常庞杂，所以需要良好的条理性来保证本店各项工作都能有条不紊进行；需要有效管理自己的时间，保证工作效率；也需要有效管理自己的情绪，以积极应对工作和业绩的压力，保持整个团队的良好状态和氛围

一级、二级、三级标题是论文正文中的标题格式。一级标题：标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。二级标题：标题序号为“（一）”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。三级标题：标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。四级标题：标题序号为“（1）”与正文字号、字体相同。五级标题：标题序号为“①”与正文字号、字体相同。论文标题2号黑体加粗、居中。论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。扩展资料：设置分标题的主要目的是为了清晰地显示文章的层次。有的用文字，一般都把本层次的中心内容昭然其上；也有的用数码，仅标明“一、二、三”等的顺序，起承上启下的作用。需要注意的是：无论采用哪种形式，都要紧扣所属层次的内容，以及上文与下文的联系紧密性。为了点明论文的研究对象、研究内容、研究目的，对总标题加以补充、解说，有的论文还可以加副标题。特别是一些商榷性的论文，一般都有一个副标题，如在总标题下方，添上“与××商榷”之类的副标题。另外，为了强调论文所研究的某个侧重面，也可以加副标题。如《如何看待现阶段劳动报酬的差别——也谈按劳分配中的资产阶级权利》、《开发蛋白质资源，提高蛋白质利用效率——探讨解决吃饭问题的一种发展战略》等。参考资料来源：百度百科-标题