怎样对员工进行考核

员工考核是一种对员工在工作中的表现进行评估和评价的管理方法，旨在衡量员工的工作绩效、达成的目标和表现的质量。员工考核通常是定期进行的，可以基于事先设定的绩效指标、工作目标、工作职责和行为标准进行评估，包括员工的工作成果、工作质量、团队合作、专业能力、职业行为、沟通能力等方面的表现。员工考核在组织管理中具有以下几种作用：1. 评估绩效：员工考核可以帮助组织评估员工在工作中的绩效，包括对员工的工作成果、工作质量、职业能力和行为进行客观的评价，从而了解员工的工作表现和潜力。2. 激励激励：员工考核作为一种激励和奖励机制，可以激励员工在工作中付出更多的努力，追求卓越表现。通过设定明确的绩效指标和目标，并将员工的绩效与这些指标和目标进行对比，可以激发员工的工作动力和积极性。3. 促进职业发展：员工考核可以帮助员工了解自己的职业发展水平和方向，并为其提供发展建议和指导。通过评估员工的绩效，可以发现员工的优点和不足，为其提供有针对性的培训和发展机会，从而提升其职业能力和发展潜力。4. 支持绩效管理：员工考核是绩效管理的重要环节，可以帮助组织对员工的绩效进行监控和管理。通过员工考核结果，可以识别绩效较低的员工，并采取相应的措施，例如提供培训和支持，或者进行绩效改进计划，以帮助员工改进绩效，提高工作表现。5. 改进组织绩效：通过员工考核可以识别组织内部的绩效优点和不足，从而为组织改进绩效提供依据。通过对员工考核结果的分析和归纳，组织可以发现绩效较好的团队和员工，从中学习成功经验并进行推广，同时也可以发现存在的问题和不足，并采取措施进行改进，提高组织的整体绩效。

员工考核的方式有很多，比如年度、月度、季度考核；可以是KPI，OKR,360等。不论是哪种考核方式，想要做好落地，最好是有绩效考核系统来支撑，线下考核基本都失败了。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，KPI、MBO、OKR、BSC、360等多种考核方式。并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。一、绩效管理方案基础设置设置考核指标体系：如建立考核指标库，针对不同类别，不同级别的员工设置不同的定性或定量指标，指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等；对考核方式进行设置：可建立多种考核方式（自我评价，上级评价，同级评价等）以满足绩效考核的多维度需求；要能对员工关系进行设置：根据考核方式，对每个员工设定考评方式，以便在考核实施时，自动建立上级考核，同级考核及其他考核维度的对应关系；可以按岗位，部门设计考核体系：针对不同岗位，不同部门的员工设置不同的考核体系，每个体系类可包含不同考核指标，目标考核内容，考核模板等，其中考核模板能支持网页风格与EXCEL风格。各体系可设置独立的考核得分计算方法；能针对各考核体系，灵活建立每个参与考核的员工与考核体系的对应关系，系统自动根据各考核体系的满足条件自动判断出当前正参与考核的员工及尚未参加考核的员工，供绩效管理人员处理；要能设定考核打分流程，如先员工自评，再上级评分这样的先后顺序。二、绩效计划制定由绩效管理负责人员制定周期性考核计划（年/季度等期），考核计划中可包含多个考核体系或考核事项，便于管理同期执行的考核计划，同时可实现考核计划的审批工作流；以公司专项工作为单位，根据各部门职责分工来进行任务自动分配，与各部门提交绩效任务指标对比后进行修订。三、绩效计划执行系统能根据考核对象与被考核对象，自动分发考核问卷，问卷的内容即该员工参与考核体系的详细内容，以EXCEL表格或网页格式体现，包括指标分类，指标项目，指标权重，各维护打分项目等信息；要能实现在线考核评分：可通过员工平台或管理平台，在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核对象进行评分，如自我评价，上级评价，同事互评等，可以以网页或EXCEL风格完成；设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、在线审核、历史数据存储和及时调用。四、考核成绩汇总有考核成绩管理，根据量表的打分情况计算各员工的考核成绩；要能了解打分进度情况，包括已打分的人员，未打分人员，已驳回人员等；考核图表分析：各指标项的成绩快速查看，检索。系统根据考核成绩生成相关的图表，包括个人指标项成绩图，部门考核人员成绩分布图等。生成的图表可直接打印。五、考核结果发布、评估与申诉管理将已完成并且已归档的考核计划结果进行发布，与该计划相关的员工可在员工自助中查阅考核结果；可对考核结果统计分析哪些是高绩效员工，哪些是低绩效员工，哪些是符合期望的员工等，方便对考核完成的员工做区分；对结果发布后，被考核对象可对该结果在员工平台中，在线提出反馈意见。六、绩效档案能够自动汇总部门、员工历年绩效成绩，同级别排名情况等信息，有数据透视功能，能够查询到相应的绩效任务书及考核评价。七、项目汇总功能能够支持线上项目申报审批工作流程，将重大项目的参与人、参与度及项目奖励等信息通过工作流提交公司领导审批，审批后将结果计入相关人员绩效档案，为员工晋升评级提供依据。八、与工资联动参与计算绩效奖金的人员的绩效考核结果与薪酬相应项目联动，自动参与计算。勤科绩效管理，支持多种绩效评估的理论和方法.可以根据业主具体需求，设置不同的绩效评估考核方式，为领导搭建一个决策平台，为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据，并通过绩效评估实现一个全员参与并得以提升成长的机会，让公司业务目标更好的达成。

员工的绩效考核如下：01、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。02、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。03、考核内容及方式1、工作任务考核(按月)。2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。04、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。05、考核方法及系统目前主流绩效考核方法有KPI、OKR、BSC、MBO、360度考评。传统绩效考核的方式都是由直属主管直接帮部属打考绩，而其中的“360度考评”绩效评估方法则能够让结果更加多维完善，中大型企业一般每年都会做一次。互联网时代，已经不少专业做360绩效考核的系统能够辅助企业进行高效客观的绩效考核，类似于AskForm人才测评平台，就把匿名性、分组打分、人才报告等等都实现了高度定制化，让绩效考核实施起来简单高效，感兴趣可以去了解一下。

1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统，包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。其中绩效计划，即确定绩效目标的过程，一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计划；绩效的实施与管理是指在运行过程中观察、记录、总结；反馈；探讨、指导、建议；绩效评估是指针对员工每一个绩效目标完成情况进行评估，可以包括自我评估、主管评估、甚至第三方评估；绩效反馈面谈是指，上级主管根据绩效结果与员工进行探讨，找到绩效改进的办法，形成绩效改进计划。2、现在多数企业的绩效考核只做了绩效计划、绩效评估这两块，对绩效的实施与管理、绩效反馈面谈做的较少。恰恰是这两块对个人及组织的绩效改进更为重要。3、在做绩效考核的过程中，一要重视绩效计划即绩效目标从企业整体的角度自上而下的准确提炼和分解，尤其是中高层管理者的绩效目标。二要重视过程控制，尤其在在绩效评估后，要对绩效结果进行分析，找到短板，分析原因，制定措施，形成绩效改进计划，进行针对性的提升。

员工的绩效考核需要考虑以下几个步骤：1. 设定绩效目标：制定员工的绩效目标，明确要求和衡量指标。绩效目标应该与员工的工作职责和公司战略目标相关联，以激励员工为公司创造价值。2. 收集信息和数据：收集员工工作表现的信息和数据，包括工作成果、工作量、工作质量、团队协作等方面。这些信息可以通过直接观察、工作报告、客户反馈、同事评价等途径获得。3. 进行评估：将收集到的信息和数据进行分析和评估，评估员工在不同方面的工作表现。评估可以使用一些绩效考核方法，如360度评估法、成果导向法等，也可以结合公司特点和员工需要制定自己的评估方法。4. 反馈和沟通：向员工反馈绩效评估结果，让员工了解自己的工作表现和发现自身的不足之处，帮助员工改进和提升工作表现。在反馈和沟通中应该注意使用正确的语言和方式，鼓励员工改进工作表现，提高工作动力和效率。5. 制定改进计划：针对员工的不足之处和需要改进的地方，制定相应的改进计划和培训计划，帮助员工提升自身能力和工作表现。改进计划应该与员工的绩效目标相关联，帮助员工达成目标并为公司创造价值。以上是员工绩效考核的基本步骤，公司可以根据自身情况和员工需要进行调整和改进，确保评估过程公正、透明、合理。

　　员工考核的要点在于：1、针对各职位制定标准化的考核指标；2、理清员工实际工作成果；3、制定合适的激励方式。我们结合这三个要点，详细解释员工考核怎么做。 　　每个职位所产生的成果都是不同的，比如销售部门最重要指标是“营业额”、推广部门最重要指标是“用户量”。所以在制定考核指标的时候，一定要充分了解各个职业的不同，相应的制定考核指标。 　　记录工作成果这块一定要用软件进行团队协作。软件进行团队协作可以在软件中记录每个人的打卡、工作内容、团队计划等等，这样领导下发任务，都会在软件中留有记录。是否完成、完成情况一目了然，不会有分歧。结合我司实际经验，我们的团队协作软件选的是日事清。 　　首先，我司每个一段时间都会做团队计划。大家坐在一起制定下个阶段的任务，一条一条过，目标、每个人的职责都在会议中确定清楚。并且一定要全部记录在日事清软件中。在下一次会议中，我们首先过一下上次的工作计划：哪些没完成、完成情况怎么样等等。 　　员工都要在日事清软件的日程中添加每日的工作内容，每完成一项就勾选完成。日事清的日程对于每个人而言都非常适用：在添加时，按照轻重、缓急程度区分做事优先级。这样工作效率会更高：集中精力做最重要紧急的事。 　　每天工作结束，员工可以利用日事清软件的“一键生成”功能生成工作日志。领导可以查看每个人的工作日志来了解每个人的完成情况、项目进度：高效、有记录！ 　　在制定合适的激励方式时，一定要参考现在市面上其他公司的激励举措。激励方式可以多样化：荣誉激励、财物激励、职位激励等等。不过切记：不易过高，更不宜过低。

员工考核制度及考核细则如下：此考核各项目每月进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行评级，保证客房部员工对客户提供优质服务。考核对象为客房部员工，考核范围包括：一、工作制度考核（30分）1、考勤（包括培训出勤）（10分）。2、礼节礼貌、仪容仪表（10分）。3、工作纪律（10分）。二、工作技能考核（50分）1、酒店产品知识考核（10分）。2、铺床操作考核（10分）。3、清洁房间卫生质量（15分）。4、对客服务质量（15分）。评定方案：1、连续3个月总分第一名者评选为优秀服务员。2、员工评分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上级和经理鉴定得分。3、考核内容主要针对员工平时工作表现，以及做房卫生质量，在保证卫生质量的前提下，努力提高员工的工作效率，保证对客高水平的服务。

应从哪些方面对员工进行考核 应从哪些方面对员工进行考核?公司是一贯秉承”培训是对员工最大的福利”，所以公司领导在对员工培训方面做了很多的努力，那么应从哪些方面对员工进行考核？下面跟随我一起来看看吧！ 应从哪些方面对员工进行考核1 一、员工考核中的问题： 1、 照搬书本。 对实践中的问题估计不够，依着书本上的条条框框，莽撞前行，问题一旦出现，往往束手无策。 2、 追求完美。 喜欢面面俱到，有的公司在考核表上，罗列了十几个项目，操作非常复杂，使一些部门经理感到十分吃力。 3、 标准模糊。 如有的企业考核员工的技能、主动性、经验、品德、工作效率等指标，但是，什么叫主动？什么叫有经验？什么叫有效率？对这些问题，不少部门经理感到困惑，因而，也就无法给员工打分。打分过后，员工过来质问时，有的经理自己也说不清。为什么给张三5分，为什么给李四6分，实在无法考量。 4、 考核不公。 不同经理有不同的风格，因而，在给员工考评过程中，松紧、宽严不一，造成部门之间不公平。有的部门经理，风格宽厚，下面的员工都被评为A；有的部门经理，风格严厉，下面的员工大多是B，对此，员工私下里埋怨：“我们的经理真是”。 5、 喜一刀切。 每个部门，不管其整体表现好坏，全部分成好中差几等。不得不承认，确实存在优秀的部门，大家表现都不错，如果硬要排出好中差来，就会打击一部分人的积极性。 二、正确的.员工考核 对于员工考核中的问题，一般人总是埋怨，有的人甚至对要不要开展员工考核持否定态度。我们认为，员工考核是必要的。否定一件事总是那么轻而易举，难的是要能够提出建设性的意见。在员工考核的过程中，必须做好以下几个方面： 1、 认清员工的工作性质。 员工一般处于操作层，其工作相对简单，机械性较强，因此，对员工的考核不应太复杂；因员工没有决策权，所以，员工也不应承担太大的责任。 2、 明确员工考核的目的。 员工考核的目的就是要求员工服从领导、遵守纪律、完成任务，这三点总括起来就是要求员工要有执行力，员工能做到这些，公司就有希望。 3、 抓住关键指标。 员工考核指标不宜太多，要紧紧围绕考核的目的设置。员工考核的关键指标只要考虑三个方面：即工作态度、工作纪律、工作结果等。抓住了这三个指标，就解决了主要矛盾，指标太多，反而淡化重点，歧途迷羊，顾此失彼，事倍功半。 4、 方法简洁明了。 采用计分制，如工作态度20分，工作纪律30分，工作结果50分。对不服从安排的，视同工作态度不好，扣20分；有违纪行为的，视同工作纪律差，扣30分；对不能工作任务完成的，视工作结果不合格，扣50分。计分与考核挂钩，一分可定义为1元，也可定义为2元，但总的考核金额以不超过平均工资的15%为宜。对工作态度、纪律、结果没有问题的员工，我们不要扣分，以免打击员工积极性。 5、 考核过程公开。 考核要每月进行，对考核内容、方法、结果都要完全公开，让人信服。除了月度考核，还要进行年度考核，年度考核以月度考核为依据，对年度考核优秀的员工，可给予加薪及晋升奖励，反之，则给予降薪及或淘汰处罚。 6、 坚持检查监督。 部门经理负责考核员工，总经理负责检查部门经理。总经理或总经办在检查过程中，发现部门经理对员工违纪视而不见的，不但要给违纪员工扣分，同时还要给相关部门经理双倍扣分。监督检查机制的建立，目的就是要防止部门经理包庇本部员工以致部门之间考核不公的现象。 应从哪些方面对员工进行考核2 如何对员工进行考核? 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统，包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。 其中绩效计划，即确定绩效目标的过程，一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计划；绩效的实施与管理是指在运行过程中观察、记录、总结；反馈；探讨、指导、建议；绩效评估是指针对员工每一个绩效目标完成情况进行评估，可以包括自我评估、主管评估、甚至第三方评估；绩效反馈面谈是指，上级主管根据绩效结果与员工进行探讨，找到绩效改进的办法，形成绩效改进计划。 2、现在多数企业的绩效考核只做了绩效计划、绩效评估这两块，对绩效的实施与管理、绩效反馈面谈做的较少。恰恰是这两块对个人及组织的绩效改进更为重要。 3、在做绩效考核的过程中，一要重视绩效计划即绩效目标从企业整体的角度自上而下的准确提炼和分解，尤其是中高层管理者的绩效目标。二要重视过程控制，尤其在在绩效评估后，要对绩效结果进行分析，找到短板，分析原因，制定措施，形成绩效改进计划，进行针对性的提升。

员工个人绩效考核内容：1、工作任务考核（按月）。2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。4、每个月的考核会想要的加分。考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可*作*，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。5、提倡大家多做多的的原则，自己可以明确自己的目标。

一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则。2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核。2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况。

员工绩效考核自评怎么填 　　员工的绩效考核怎么写呢?和我一起来看看。 　　一、考核目的 　　1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 　　2、作为确定绩效工资的依据。 　　3、作为潜能开发和教育培训依据。 　　4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 　　二、考核原则 　　1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 　　2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 　　3、制定的"考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 　　4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。 　　三、考核内容及方式 　　1、工作任务考核(按月)。 　　2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。 　　3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。 　　四、考核人与考核指标 　　1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。 　　2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。 　　3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 　　五、考核结果的反馈 　　考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。 　　六、员工绩效考核说明 　　(一)填写程序 　　1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部; 　　2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部; 　　3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务; 　　4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分; 　　5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。 　　(二)计分说明 　　1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 　　2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。 　　3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。 　　4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。 　　(三)季度绩效工资内容 　　季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖 　　(1)绩效考核奖由三部分组成： 　　a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金; 　　b、员工的第13个月月工资的四分之一; 　　c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。 　　员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只发a项和b项;考核不合格者无季度绩效考核奖金。 　　(2)绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。 　　(四)增减分类别： 　　1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%; 　　2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%; 　　3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。 　　4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。 　　5、奖惩计分： 　　(1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%; 　　(2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。 ;

员工个人绩效考核内容写法如下：一、考核目的1、为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。2、对客服人员进行的业绩考核结果将作为本公司进行人员薪资调整、培训规划、职位晋升和岗位调动的决策依据。3、将绩效考核融入公司管理过程，在考核中形成员工与公司双向沟通的平台，增进管理效率、推动公司良好运作。二、考核原则本着公平、公正、引导、激励的原则实施考评，客服人员的考评结果将与公司业绩和个人业绩直接挂钩，业绩考评也将作为薪资的主要参考依据，直接决定着个人收入。三、考核形式以业绩考核为主，多元考核形式并用来进行综合考量，以求考核效益化。四、适用对象本方案适用于本公司所有的客服人员，请相关部门负责人遵照实施，予以认真落实，如有特殊情况不便按时实施的，需及时告知，另做考虑。五、考核周期基于客服岗位特质，客服人员的绩效考核将实行月度考核，每一月作为一个考核单位，具体考核时间待商议（每月的月末或下月月初）。六、客服人员绩效考核指标绩效考核指标是员工工作业绩、工作能力的量化形式，通过各量化指标的考量可以体现客服人员的工作业绩、能力和态度。基于客服岗位自身的工作性质和工作内容，客服人员绩效考核指标主要分为以下几个方面：1、指标完成率。指标完成率，即特定月内通过客服人员实际完成的销售额与计划所要完成的销售额之间的比率。2、询单转化率。询单转化率，即顾客向客服询单服务的人数到最终下单人数的个比率，表示为最终下单人数/询单人数。3、最终下单成功率。最终下单成功率，即顾客下定单的人数到最终付款人数之间的比例，表示为最终付款人数/下单人数。

Teamtoken绩效管理软件是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等。有效的实现、有序的实行企业目标一、团队协作企业组织通过按时间维度设置企业目标，使员工根据企业目标拟定自己的目标，实现企业目标分解到每个部门和每个员工，上下对齐，并通过绩效管理有效的实现企业目标。二、发起目标目标的发起是由企业管理员根据企业的发展和运营拟定企业目标，发布目标时可设置相应的目标类型、考核时间和目标审核层级后将此目标发布到所选定的员工对象中。三、员工个人目标设定每个员工根据企业发起的目标名称、考核时间，结合自身职位设定相应的个人目标和工作内容。目标的添加一次可添加多个目标，拟定单个目标的占比和考核标准。考核标准的依据分为区间打分、达成率打分、以及里程碑打分。特殊情况考核可提交考核标准说明。

一、绩效考核目的工年度绩效考核方案是通过对全体员工，全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。二、绩效考核原则各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持，考核应以规定的考核项目和事实为依据，考核应以确认的事实或可靠的材料为依据。上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任。三、绩效考核使用范围本方案适用于股份公司全体员工，合资公司及其它控股公司可参照执行。四、绩效考核实施时间：每年1月8日-1月12日，若与节假日重合，具体时间见通知。五、绩效考核内容和方式绩效考核内容：采用年终述职的方式，将员工全年绩效的绩效评述及自我评分，与员工四个季度绩效表现、部门经理审核相结合，以员工四个季度绩效表现为主。

考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。　　1.工作业绩　　(1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。　　(2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。　　(3)周边绩效，与组织特征相关联的，是对相关部门服务结果的体现。　　2.工作能力 工作能力分为专业技术能力与综合能力。　　3.工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。　　4.附加分值 附加分值主要是针对员工日常工作表现的奖惩记录而设立的。

你好，考核员工要有一套标准，首先公司应该制定考核标准，按照标准去考核打分，看员工的完成情况最后评分，谢谢。

　　考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。　　1.工作业绩　　(1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。　　(2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。　　(3)周边绩效，与组织特征相关联的，是对相关部门服务结果的体现。　　2.工作能力 工作能力分为专业技术能力与综合能力。　　3.工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。　　4.附加分值 附加分值主要是针对员工日常工作表现的奖惩记录而设立的。

所有员工都要端正服务思想，做到接待业主态度和蔼，服务业主热情周到；及时解决业主各类问题；无争吵无刁难；装修监管及时；业主投诉控制在服务中心，不把矛盾上交公司和集团。考核要点：①奖励：服务热情主动，受到业主好评，收到业主表扬信、锦旗等，公司给与表彰，除正常享受绩效工资外，另奖励当事人或主管、经理50～100元，成绩特别优秀者公司通报嘉奖，奖励200～300元。②处罚：服务态度恶劣、拖延解决业主问题、与业主争吵打架、业主向公司或集团投诉的，每发生一起，扣罚当事人50～100元；给公司造成较大影响的，还应扣罚公司领导和部门（中心）经理、主管50～150元。二、能认真落实收费责任制，当季收费率正常入住的95%；空置房85%；收费无差错，及时交款；停车费及时收取；各种欠费不超过5%;能完成公司下达的盈利指标。考核要点：①奖励：服务热情主动，收费成绩显著，无拖欠，催费认真，方法正确，又能动员长期空房业主办理收房手续；停车收费率逐月上升，坚持原则，无中饱私囊者等，公司给与表彰，除正常享受绩效工资外，另奖励当事人或主管、经理50～100元；成绩特别优秀者公司通报嘉奖，奖励200～300元。②处罚：收费任务未完成，甚至低于平均水平；拖欠费用严重；收费员脱岗，收费不及时；私自挪用公款；不及时收库交款；车辆收费放弃原则，少收费不撕票；不能向业主耐心解释政策和公司规定；每发生一起，扣罚当事人50～100元；给公司造成较大影响的，还应扣罚公司领导和部门（中心）经理、主管50～150元。三、技工能及时完成维修服务；夜间值班无脱岗现象；能认真落实水、电、暖等各项责任制；各种设备运转正常，维修及时；对水电表坚持每月查表抄表；落实节水节电措施；当季水电费收支平衡；小区偷水阅

一个公司要是想保持旺盛的活力，长久的发展，离不开一套科学严谨的绩效考核制度。只要有科学的绩效考核，才会让员工有积极性去工作，从而给公司盈利。那么员工的绩效考核制度就要基于两点：第一是要给员工谋福利，第二就是公司可以盈利。二者缺一不可，公司不盈利就不能给员工提供工作的场所，而员工没有福利就会有离职的心思

员工考核可以包括出勤表现、工作表现、工作效率、工作效果、协调能力

很多人都喜欢出去逛街，下面就来介绍一下沈阳的几条商业步行街。 01 沈阳中街是中国的第一条商业步行街，也是中国内地最长的商业步行街，各大商场林立，小吃云集，是逛街的绝佳地。 02 沈阳太原街位于沈阳市和平区，是东北著名的商业街区，以大型综合百货商店为主，也是值得去逛的地方。 03 西塔商业街是东北三省最大的民族聚集区，所以民族风情浓厚，商贸、餐饮、文化娱乐一应俱全。 04 沈阳三好街也位于和平区，是东北三省最大的电脑软件城，如果想要买电脑可以去逛逛，肯定可以选到满意的。

镇长是正科级，县妇联主席也是正科级，属于平调。

题都城南庄崔护 〔唐代〕去年今日此门中，人面桃花相映红。人面不知何处去，桃花依旧笑春风。关雎佚名 〔先秦〕关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。参差荇菜，左右流之。窈窕淑女，寤寐求之。求之不得，寤寐思服。悠哉悠哉，辗转反侧。参差荇菜，左右采之。窈窕淑女，琴瑟友之。参差荇菜，左右芼之。窈窕淑女，钟鼓乐之。夜宿山寺李白 〔唐代〕危楼高百尺，手可摘星辰。不敢高声语，恐惊天上人。早春呈水部张十八员外韩愈 〔唐代〕天街小雨润如酥，草色遥看近却无。最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。望岳杜甫 〔唐代〕岱宗夫如何？齐鲁青未了。造化钟神秀，阴阳割昏晓。荡胸生曾云，决眦入归鸟。( 曾 同：层)会当凌绝顶，一览众山小

你也太会省钱了!

1.时间安排：每个店的工作时间安排可能不同，联系进场店展示部问一下，一般是一周一次固定在某一天办理进场手续的，2.需要的资料：一般包括盖有你公司公章的进场人员资料表，进场人员健康证，进场人员劳动合同复印件（重要）3.展示计划：按照他们的安排来办理就可以了。前提是展示计划已经发送到门店，展示部可以查询得到你的展示计划。也可以咨询酒部主管，因为他问采购或者店内展示部就知道了。希望能帮上你的忙。

《珠宝首饰设计基础》由: 中国地质大学出版社出版。本书结合作者任进近20年的珠宝首饰教学经验，为珠宝设计专业学生入门而编写，全书共分十章，主要内容包括：现代设计概念，现代珠宝首饰设计细则，珠宝首饰设计素材，珠宝首饰绘画基础等。

不可以。因为村妇女主任所属的村委会和村党支部属于两套班子。中华全国妇女联合会简称全国妇联，是1949年3月由中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织。主要负责代表及捍卫妇女权益、促进男女平等、维护少年儿童权益。它具有广泛的群众性和社会性，是全国各族各界妇女在中国共产党领导下为争取进一步解放而联合起来的社会群众团体，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。其主要职能是：团结、动员妇女投身改革开放和社会主义现代化建设；提高妇女综合素质，促进妇女全面发展；代表妇女参与国家和社会事务的民主决策、民主管理、民主监督；维护妇女儿童合法权益；加强与社会各界的联系，协调和推动社会各界为妇女儿童办实事；积极发展同世界各国妇女和妇女组织的友好交往，维护世界和平等。

1、胜利路步行街胜利路步行街位于南昌市城区中心，是一条百年老街，全长1.38公里，是南昌市商业繁华的象征。步行街从中山路口至叠山路口，全长960米，其路幅最宽处为22米，最窄处为19.5米，平均宽20米。目前，胜利路步行街已发展成为远近闻名的休闲购物商业步行街和广大市民、以及企业展示形象较为喜爱的休闲购物场所。是南昌市、乃至江西省展示商业繁华和城市文明建设的重要窗口。日均人流量超万余人次，节假日更是达到30—50万人次。【 详细>>】地址：江西省南昌市东湖区2、南昌市中山路南昌的中山路位于南昌繁华的市中心，八一广场西侧至中山桥（抚河）。1928年为纪念孙中山先生而定名为中山路。中山路的前身自东向西分段称为席公祠、石公祠街、百花洲街、万子祠街、府学东街、府学中街、府学西街、书街、甲戍坊、五把公所。是南昌有名的商业区。中山路的日用百货、五金电料、服装鞋帽、珠宝钻石、金银首饰等， 琳琅满目，商品进销量极大，是号称"日进斗金"的寸金之地。【 详细>>】地址：江西省南昌市东湖区与西湖区交界3、南昌福州路福州路是个神奇的地方，白天是运动一条街，晚上是烧烤、酒吧等聚集地，特色美食有烧烤牛羊肉、小黄鱼等。可以说是非常适合年轻人high的地方，拥有丰富的夜生活。福州路是南昌的烧烤夜宵聚集地，各种夜市排档一路排开，热闹非常。必点的有烤牛肉、烤小黄鱼、烤羊肉、烤馒头、烤鸡翅等。4、洪都夜巷·历史文化商业街区洪都夜巷·历史文化商业街区位于江西省南昌市青云谱区，由新溪桥北二路餐饮街区省级改造而成。据maigoo小编了解，洪都夜巷·历史文化商业街区全长920米，设有沿街商铺1百多家，主要经营美食、小吃、非遗活动、演艺、购物等业态，是一个集美食、娱乐、休闲于一体的南昌市文化和商业地标，为南昌市消费者提供了夜间消费的便利。地址：江西省南昌市青云谱区5、上海湾夜市商业街上海湾夜市商业街位于南昌市新建区红谷滩金融大街1296号，于2019年12月31日正式开街。商业街临近万达广场，周边布局金融银行、学校、等资源，消费需求广阔，商业气息浓厚。据买购网小编了解，上海湾夜市商业街由上海湾老街投资集团投资打造，以欧美国家步行街区为蓝本，拥有西餐厅、咖啡厅、画廊、健身房、教育机构等业态，满足了南昌市消费者食、购、游、娱、文、体等方面需求，是南昌市打造的第三条高品质夜间经济示范街区。地址：江西省南昌市新建区金融大街1296号6、红谷滩金街红谷滩金街位于江西南昌市红谷滩区会展路999号，隶属于红谷滩万达广场，街长527米，经营面积超4万平方米，是江西省特色商业街区。红谷滩金街共有2层，依托万达广场商圈优势，汇聚了200多家餐饮美食店，满足了周边消费者的购物、餐饮需求，是南昌市一条综合性市级夜间经济消费街区。地址：江西南昌市红谷滩区会展路999号7、太平心街太平心街位于江西省南昌市新建区，全长500米，于2021年10月1日全新开街，是太平镇深化旅游品牌建设提出的重点项目。太平心街以“慢生活”“趣生活”“雅生活”为功能定位，经营美食、民俗、礼品、购物、游戏等业态，是南昌市一条集旅游、购物、休闲、娱乐、生态等多种功能为一体的特色商业街区。地址：江西省南昌市新建区金融大街1296号8、南昌铜锣湾夜市商业街南昌铜锣湾夜市商业街位于江西省南昌市红谷滩区，是由红谷滩新区打造的一条高品质夜间经济示范街区。商业街于2019年9月26日正式开街，由文创市集、铜锣湾购物中心外广场创意餐车市集、购物中心内网红餐饮、街头篮球区组台而成，汇聚美食、小吃、购物、晚会等业态，是一条集休闲娱乐、美食体验、潮玩健身、文化内涵于一体的独特夜市街区。地址：江西省南昌市红谷滩区9、南昌绳金塔美食街南昌绳金塔美食街位于南昌市西湖区前进路147号。绳金塔美食街是央视的常客，每次介绍大南昌时，绳金塔美食街经常入镜，这里餐厅很多，各具特色，古色古香，也是来南昌的外地朋友们不得不去的美食一条街。是绳金塔景区附近一条著名的小吃美食街，这里汇集了江西的各式小吃，兴国米粉鱼、南昌米粉、瓦罐汤、油炸串等；还有麻辣烫、酸辣粉、韩式拌饭等外地美食。同时也变成南昌的夜宵一条街，绳金塔的瓦罐汤很有名，味道很不错，每到绳金塔庙会期间，这里更是人山人海。地址：江西省10、南昌791艺术街区南昌791艺术街区由原江西制药厂旧址改建而成，街区位于江西省南昌市东湖区五纬路，总投资5亿多元，建筑面积4万平方米，是江西省一个纯艺术街区。南昌791艺术街区拥有陶瓷艺术、书画艺术、雕刻艺术、民间工艺、艺术收藏、艺术沙龙、现代艺术等类型的艺术机构，各种艺术作品琳琅满目，是南昌市一个知名度较高的旅游休闲中心、艺术品交易中心。地址：江西省南昌市东湖区五纬路

　　经济法学的地位，是指经济法学在法学体系中所处的位置。所谓法学体系，是由多层次的、门类齐全的法学分支学科组成的有机联系的统一整体。一般认为，可以根据不同的标准将法学分别划分为：国内法学和国际法学、理论法学和应用法学、独立学科和边缘学科、传统学科和新兴学科等等。在第一次划分结束以后，根据实践的需要，还可以继续进行划分。例如，可以将国内法学划分为经济法学、民法学、行政法学等;将国际法学划分为国际公关法学、国际经济法学等。那么，经济法学在法律体系中是一门什么样的学科呢？这可以从以下几方面来回答：第一，经济法学是一门国内法学。国内法学是相对于国际法学而言的。国际法学，是指研究国际法及其发展规律的法学学科。国内法学，是指研究国内法学及其发展规律的法学学科。人们平时所说的经济法，实际上是相对于国际经济法而言的国内经济法。所以，研究经济法及其发展规律的法学学科，属于国内法学的范畴。第二，经济法学是一门应用法学。应用法学是相对于理论法学而言的。理论法学，是指研究法的共同问题和法发展的一般规律的法学学科。经济法学同社会实践具有紧密联系，实用价值很大，因而是一门应用法学。当然，它也有自己的理论和理论价值。第三，经济法学是一门独立学科。独立学科是相对于边缘学科而言的。边缘学科，是指研究对象跨越两个或两个以上独立学科的研究对象的学科。独立学科，是指具有特定研究对象的学科。作为经济法学研究对象的经济法及其发展规律，不仅具有一定的范围，而且同其他法学学科的研究对象是可以分开的。所以，经济法学是一门独立的法学学科。第四，经济法学是一门新兴学科。新兴学科是相对于传统学科而言的。传统学科，是指历史悠久的学科。新兴学科，是指新近兴起的学科。经济法学与民法学等传统学科相比，它问世的时间要晚得很多。经济法学是一门在现代社会应运而生的年轻学科，是一门新兴的法学学科;同时，它也是一门迅猛发展中的学科，具有广阔发展前景的学科。第五，经济法学是一门重要学科。判断一门学科是否重要?其重要程度如何?不决定于该学科和其他学科学者的主观愿望，而决定于它实际发挥作用的状况。在现代社会中，经济法学对于加强经济法制建设，维护社会经济秩序，推动经济社会发展，发挥着巨大的作用。所以，经济法学是一门重要的法学学科。 考研有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

你可以多买一些理财的书籍，也可以问一下理财的工作人员，然后慢慢选择。

　　通电就开机，在bios中设置电源管理的方法：　　1、进入BIOS设置“　　2、进入"Advanced"菜单　　3、进入Power Management Setup　　4、进入Restore On AC Power Loss，选择[Power ON]　　5、按F10保存退出　　进入bios中Power Management Setup（电源管理设置），PWRON After PWR-Fail的设置项目，可以理解为当断开的AC电源恢复时的状态。这里的主要功能就是，当电脑非正常断电之后，电流再次恢复时，计算机要处在什么状态。有三个选项：off、on、former-sts。三个选项的意思分别是保持关闭、自动开机、记住断电前的状态。

无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益遭受损失，为他人管理事务的行为。 无因管理的成立应具备三个要件：一是管理他人事务。二是有为他人谋利益的意思。三是无法律上或合同上的义务。

（一）优化家教机构，组建师资队伍。1、调整优化家教网络机构。家长学校领导组织由学校校长、教导处、少先队、各班主任及校外辅导员组成；家长委员会由有关部门顾问、学校领导、和有关学生家长组成。少先队负责制定计划，活动安排，收集资料，协调关系，组织师资向家长宣传家教理论，讲授科学的家庭教育方法。2、组建稳定的专兼职的家教师资队伍，定期组织教师参加培训并组织专题研讨。保证师资质量，而且上课内容提前确定，认真备课，力求课上得精彩、实用，力争形成系列化。（二）加强常规管理，落实考评制度。1、为了保证家长学校学员的参与率，学校继续加强点名签到制度。每次上课前两天发出书面邀请，要求家长及时信息反馈，保证出勤率。2、继续做好家长学校的常规工作，健全家长学校档案、教学等各项制度，与创建市级家长学校相结合，做到台账齐全，装订整齐、规范，并做好家长学校教材选定整理。3、建立信息反馈制度。家长学校要和家长取得密切的联系，每次授课后，教师要认真收集学员们的意见并及时整理，认真做好家校的信息交流工作，并有资料记录；也可通过家访等形式了解授课的情况，为以后的授课改进提供依据。加强家庭教育指导，树立科学的家教理念家长是孩子的第一任老师，也是影响学生最大的“老师”，家长的素质以及其奉行的家教理念对孩子的成长与发展将产生决定性的影响。因为大部分家长都没有一定的教育专业知识背景，其教育学、心理学专业知识相对短缺，所以很难保证他们的家教方式是正确的，是符合教育教学规律，符合孩子身心发展特点的。他们在家庭教育过程中需要教育工作者答疑解惑，用正确科学的教育理念予以引导。学校作为知识传播的中心，教师相较而言，接受过正规的师范教育，熟知科学的教育教学规律，他们在教育学知识领域具有一定的发言权，理应肩负起指导家长的责任。可见，通过家长学校建设，传播先进的教育教学理念，对于加强家庭教育的科学指导，帮助家长树立正确的教育理念具有重要的意义。

1.中国古代一百首最美诗词 1衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 -柳永《凤栖梧》2死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。 -佚名《诗经邶风击鼓》3两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。-秦观《鹊桥仙》4相思相见知何日？此时此夜难为情。 -李白《三五七言》5有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。-佚名《凤求凰琴歌》6这次我离开你，是风，是雨，是夜晚；你笑了笑，我摆一摆手，一条寂寞的路便展向两头了。 -郑愁予《赋别》7入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。-李白《三五七言》8曾经沧海难为水，除却巫山不是云。 -元稹《离思五首其四》9君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐？-曹植《明月上高楼》10凄凉别后两应同，最是不胜清怨月明中。-纳兰性德《虞美人》11还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。 -张籍《节妇吟》12如何让你遇见我，在我最美丽的时刻。为这，我已在佛前求了五百年，求他让我们结一段尘缘。 -席慕蓉《一棵开花的树》13嗟余只影系人间，如何同生不同死？-陈衡恪《题春绮遗像》14相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。-梁启超《台湾竹枝词》15自君之出矣，明镜暗不治。 思君如流水，何有穷已时。-徐干《室思》16相见争如不见，有情何似无情。 -司马光《西江月》17落红不是无情物，化作春泥更护花。-龚自珍《己亥杂诗》18天不老，情难绝。 心似双丝网，中有千千结。-张先《千秋岁》19似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。 -黄景仁《绮怀诗二首其一》20直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。-李商隐《无题六首其三》21深知身在情长在，怅望江头江水声。 -李商隐《暮秋独游曲江》22人到情多情转薄，而今真个不多情。-纳兰性德《摊破浣溪沙》23此情可待成追忆，只是当时已惘然。 -李商隐《锦瑟》24相思***多少，地角天涯未是长。-张仲素《燕子楼》25问世间，情是何物，直教生死相许。 -元好问《摸鱼儿二首其一》26身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。-李商隐《无题》27兽炉沈水烟，翠沼残花片，一行行写入相思传。 -张可久《塞鸿秋》28平生不会相思，才会相思，便害相思。-徐再思《折桂令》29一寸相思千万绪，人间没个安排处。 -李冠《蝶恋花》30十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉。-苏轼《江城子》31今夕何夕，见此良人。 -佚名《诗经唐风绸缪》32天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。-白居易《长恨歌》33在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。 -白居易《长恨歌》34重叠泪痕缄锦字，人生只有情难死。-文廷式《蝶恋花》35一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕。 若说没奇缘，今生偏又遇著他；若说有奇缘，如何心事终虚话？-曹雪芹《枉凝眉》36春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始乾。-李商隐《无题》37他生莫作有情痴，人间无地著相思。 -况周颐《减字浣溪沙》38尊前拟把归期说，未语春容先惨咽。-欧阳修《玉楼春》39关关雎鸠，在河之洲。 窈宨淑女，君子好逑。-佚名《诗经周南关雎》40人生自是有情痴，此恨不关风与月。 -欧阳修《玉楼春》41此去经年，应是良辰好景虚设。便纵有，千种风情，更与何人说。 -柳永《雨霖铃》42只愿君心似我心，定不负相思意。-李之仪《卜算子》43落花人独立，微雨燕双飞。 -晏几道《临江仙二首其二》44可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。-陈陶《陇西行》45千金纵买相如赋，脉脉此情谁诉。 -辛弃疾《摸鱼儿》46梧桐树，三更雨，不道离情正苦。一叶叶，一声声，空阶滴到明。 -温庭筠《更漏子三首其三》47结发为夫妻，恩爱两不疑。-苏武《结发为夫妻》48寻好梦，梦难成。 况谁知我此时情。枕前泪共帘前雨，隔个窗儿滴到明。 -聂胜琼《鹧鸪天》49一场寂寞凭谁诉。算前言，总轻负。 -柳永《昼夜乐》50天长路远魂飞苦，梦魂不到关山难，长相思，摧心肝。-《李白长相思二首其一》51不要因为也许会改变，就不肯说那句美丽的誓言，不要因为也许会分离，就不敢求一次倾心的相遇。 -席慕蓉《印记》52愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。-范成大《车遥遥篇》53鱼沈雁杳天涯路，始信人间别离苦。 -戴叔伦《相思曲》54执手相看泪眼，竟无语凝噎。-柳永《雨霖铃》55诚知此恨人人有，贫*夫妻百事哀。 -元稹《遣悲怀三首其二》56换我心，为你心，始知相忆深。-顾敻《诉衷情》57忆君心似西江水，日夜东流无歇时。 -鱼玄机《江陵愁望有寄》58春心莫共花争发，一寸相思一寸灰。-李商隐《无题六首其六》59相思似海深，旧事如天远。 -乐婉《卜算子》60相恨不如潮有信，相思始觉海非深。-白居易《浪淘沙》61玲珑骰影埠於梗ue0e3牍窍嗨贾u0632恢u0623浚ue147峦ン蕖堆盍ue269Α？62忍把千金酬一笑？毕竟相思，不似相逢好。 -邵瑞彭《蝶恋花》63天涯地角有穷时，只有相思无尽处。-晏殊《玉楼春》64都道是金玉良缘，俺只念木石前盟。 空对著，山中高士晶莹雪；终不忘，世外仙姝寂寞林。-曹雪芹《终身误》65人如风后入江云，情似雨馀黏地絮。 -周邦彦《玉楼春》66滴不尽相思血泪抛红豆，开不完春柳春花满画楼。-曹雪芹《红豆词》67泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。 -欧阳修《蝶恋花二首其一》68瘦影自怜秋水照，卿须怜我我怜卿。-冯小青《怨》69锺情怕到相思路。 盼。 2.最美的100首诗词 名次作者诗题精选名句总投票数 1柳永凤栖梧衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 3599 2佚名击鼓《诗经.邶风》死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。 3418 3秦观鹊桥仙两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。3213 4李白三五七言相思相见知何日？此时此夜难为情。 2671 5佚名凤求凰，琴歌有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。2482 6郑愁予赋别这次我离开你，是风，是雨，是夜晚；你笑了笑，我摆一摆手，一条寂寞的路便展向两头了。 2467 7李白三五七言入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。2330 8元稹离思五首其四曾经沧海难为水，除却巫山不是云。 2323 9曹植明月上高楼君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐？2280 10纳兰性德虞美人凄凉别后两应同，最是不胜清怨月明中。2165 11张籍节妇吟还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。 2159 12席慕蓉一棵开花的树如何让你遇见我，在我最美丽的 时刻为这，我已在佛前求了五百年，求他让我们结一段尘缘。2143 13陈衡恪题春绮遗像嗟余只影系人间，如何同生不同死？2130 14梁启超台湾竹枝词相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。 2096 15徐干室思自君之出矣，明镜暗不治。思君如流水，何有穷已时。 2087 16司马光西江月相见争如不见，有情何似无情。2065 17龚自珍己亥杂诗落红不是无情物，化作春泥更护花。 2043 18张先千秋岁天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结。 2025 19黄景仁绮怀诗二首其一似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。1995 20李商隐无题六首其三直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。 1958 21李商隐暮秋独游曲江深知身在情长在，怅望江头江水声。1952 22纳兰性德摊破浣溪沙人到情多情转薄，而今真个不多情。 1917 23李商隐锦瑟此情可待成追忆，只是当时已惘然。1905 24张仲素燕子楼相思一夜情多少，地角天涯未是长。 1890 25元好问摸鱼儿二首其一问世间，情是何物，直教生死相许。1886 26李商隐无题身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。 1884 27张可久塞鸿秋兽炉沈水烟，翠沼残花片，一行行写入相思传。1860 28徐再思折桂令平生不会相思，才会相思，便害相思。 1835 29李冠蝶恋花一寸相思千万绪，人间没个安排处。1805 30苏轼江城子十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉。 1794 31佚名绸缪《诗经.唐风》今夕何夕，见此良人。1770 32白居易长恨歌天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。 1735 33白居易长恨歌在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。1722 34文廷式蝶恋花重叠泪痕缄锦字，人生只有情难死。 1689 35曹雪芹枉凝眉一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕。若说没奇缘，今生偏又遇著他；若说有奇缘，如何心事终虚话？1671 36李商隐无题春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始乾。 1670 37况周颐减字浣溪沙他生莫作有情痴，人间无地著相思。1647 38欧阳修玉楼春尊前拟把归期说，未语春容先惨咽。 1613 39佚名关雎《诗经.周南》关关雎鸠，在河之洲。窈宨淑女，君子好逑。 1598 40欧阳修玉楼春人生自是有情痴，此恨不关风与月。1594 41柳永雨霖铃此去经年，应是良辰好景虚设。 便纵有，千种风情，更与何人说。1589 42李之仪卜算子只愿君心似我心，定不负相思意。 1582 43晏几道临江仙二首其二落花人独立，微雨燕双飞。1572 44陈陶陇西行可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。 1563 45辛弃疾摸鱼儿千金纵买相如赋，脉脉此情谁诉。1563 46温庭筠更漏子三首其三梧桐树，三更雨，不道离情正苦。 一叶叶，一声声，空阶滴到明。1549 47苏武结发为夫妻结发为夫妻，恩爱两不疑。 1541 48聂胜琼鹧鸪天寻好梦，梦难成。况谁知我此时情。 枕前泪共帘前雨，隔个窗儿滴到明。1535 49柳永昼夜乐一场寂寞凭谁诉。 算前言，总轻负。1533 50李白长相思二首其一天长路远魂飞苦，梦魂不到关山难，长相思，摧心肝。 1532 51席慕蓉印记不要因为也许会改变，就不肯说那句美丽的誓言，不要因为也许会分离，就不敢求一次倾心的相遇。1529 52范成大车遥遥篇愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。 1529 53戴叔伦相思曲鱼沈雁杳天涯路，始信人间别离苦。1499 54柳永雨霖铃执手相看泪眼，竟无语凝噎。 1479 55元稹遣悲怀三首其二诚知此恨人人有，贫贱夫妻百事哀。1474 56顾敻诉衷情换我心，为你心，始知相忆深。 1457 57鱼玄机江陵愁望有寄忆君心似西江水，日夜东流无歇时。1446 58李商隐无题六首其六春心莫共花争发，一寸相思一寸灰。 1434 59乐婉卜算子相思似海深，旧事如天远。1412 60白居易浪淘沙相恨不如潮有信，相思始觉海非深。 1395 61温庭筠新添声杨柳枝玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知？1379 62邵瑞彭蝶恋花忍把千金酬一笑？毕竟相思，不似相逢好。1374 63晏殊玉楼春天涯地角有穷时，只有相思无尽处。 1360 64曹雪芹终身误都道是金玉良缘，俺只念木石前盟。空对著，山中高士晶莹雪；终不忘，世外仙姝寂寞林。 1359 65周邦彦玉楼春人如风后入江云，情似雨馀黏地絮。1358 66曹雪芹红豆词滴不尽相思血泪抛红豆，开不完春柳春花满画楼。 1342 67欧阳修蝶恋花二首其一泪眼问花花不语，乱红飞。 3.优美的古诗词 1 柳永 凤栖梧衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 2 佚名 击鼓《诗经.邶风》死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。 3 秦观 鹊桥仙两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。 4 李白 三五七言相思相见知何日？此时此夜难为情。 5 佚名 凤求凰，琴歌有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。 6 郑愁予 赋别这次我离开你，是风，是雨，是夜晚；你笑了笑，我摆一摆手，一条寂寞的路便展向两头了。 7 李白 三五七言入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。 8 元稹 离思五首其四曾经沧海难为水，除却巫山不是云。 9 曹植 明月上高楼君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐？ 10 纳兰性德 虞美人凄凉别后两应同，最是不胜清怨月明中。 11 张籍 节妇吟还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。 12 席慕蓉 一棵开花的树如何让你遇见我，在我最美丽的时刻为这，我已在佛前求了五百年，求他让我们结一段尘缘。 13 陈衡恪 题春绮遗像嗟余只影系人间，如何同生不同死？ 14 梁启超 台湾竹枝词相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。 15 徐干 室思自君之出矣，明镜暗不治。思君如流水，何有穷已时。 16 司马光 西江月相见争如不见，有情何似无情。 17 龚自珍 己亥杂诗落红不是无情物，化作春泥更护花。 18 张先 千秋岁天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结。 19 黄景仁 绮怀诗二首其一似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。 20 李商隐 无题六首其三直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。 21 李商隐 暮秋独游曲江深知身在情长在，怅望江头江水声。 22 纳兰性德 摊破浣溪沙人到情多情转薄，而今真个不多情。 23 李商隐 锦瑟此情可待成追忆，只是当时已惘然。 24 张仲素 燕子楼相思一夜情多少，地角天涯未是长。 25 元好问 摸鱼儿二首其一问世间，情是何物，直教生死相许。 26 李商隐 无题身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。 27 张可久 塞鸿秋兽炉沈水烟，翠沼残花片，一行行写入相思传。 28 徐再思 折桂令平生不会相思，才会相思，便害相思。 29 李冠 蝶恋花一寸相思千万绪，人间没个安排处。 30 苏轼 江城子十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉。 31 佚名 绸缪《诗经.唐风》今夕何夕，见此良人。 32 白居易 长恨歌天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。 33 白居易 长恨歌在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。 34 文廷式 蝶恋花重叠泪痕缄锦字，人生只有情难死。 35 曹雪芹 枉凝眉一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕。若说没奇缘，今生偏又遇著他；若说有奇缘，如何心事终虚话？ 36 李商隐 无题春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始乾。 37 况周颐 减字浣溪沙他生莫作有情痴，人间无地著相思。 38 欧阳修 玉楼春尊前拟把归期说，未语春容先惨咽。 39 佚名 关雎《诗经.周南》关关雎鸠，在河之洲。窈宨淑女，君子好逑。 40 欧阳修 玉楼春人生自是有情痴，此恨不关风与月。 41 柳永 雨霖铃此去经年，应是良辰好景虚设。 便纵有，千种风情，更与何人说。 42 李之仪 卜算子只愿君心似我心，定不负相思意。 43 晏几道 临江仙二首其二落花人独立，微雨燕双飞。 44 陈陶 陇西行可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。 45 辛弃疾 摸鱼儿千金纵买相如赋，脉脉此情谁诉。 46 温庭筠 更漏子三首其三梧桐树，三更雨，不道离情正苦。 一叶叶，一声声，空阶滴到明。 47 苏武 结发为夫妻结发为夫妻，恩爱两不疑。 48 聂胜琼 鹧鸪天寻好梦，梦难成。况谁知我此时情。 枕前泪共帘前雨，隔个窗儿滴到明。 49 柳永 昼夜乐一场寂寞凭谁诉。 算前言，总轻负。 50 李白 长相思二首其一天长路远魂飞苦，梦魂不到关山难，长相思，摧心肝。 51 席慕蓉 印记不要因为也许会改变，就不肯说那句美丽的誓言，不要因为也许会分离，就不敢求一次倾心的相遇。 52 范成大 车遥遥篇愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。 53 戴叔伦 相思曲鱼沈雁杳天涯路，始信人间别离苦。 54 柳永 雨霖铃 执手相看泪眼，竟无语凝噎。 55 元稹 遣悲怀三首其二诚知此恨人人有，贫贱夫妻百事哀。 56 顾敻 诉衷情换我心，为你心，始知相忆深。 57 鱼玄机 江陵愁望有寄忆君心似西江水，日夜东流无歇时。 58 李商隐 无题六首其六春心莫共花争发，一寸相思一寸灰。 59 乐婉 卜算子 相思似海深，旧事如天远。 60 白居易 浪淘沙相恨不如潮有信，相思始觉海非深。 61 温庭筠 新添声杨柳枝玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知？ 62 邵瑞彭 蝶恋花忍把千金酬一笑？毕竟相思，不似相逢好。 63 晏殊 玉楼春天涯地角有穷时，只有相思无尽处。 64 曹雪芹 终身误都道是金玉良缘，俺只念木石前盟。空对著，山中高士晶莹雪；终不忘，世外仙姝寂寞林。 65 周邦彦 玉楼春人如风后入江云，情似雨馀黏地絮。 66 曹雪芹 红豆词滴不尽相思血泪抛红豆，开不完春柳春花满画楼。 67 欧阳修 蝶恋花二首其一泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。 68 冯小青 怨瘦影自怜秋水照，卿须怜我我怜卿。 69 朱彝尊 高阳台锺情怕到相思路。盼长堤，草尽红心。 动愁吟，碧落黄泉，两处难寻。 70 贺铸 横塘路若问闲情都几许？一川烟草，满城风絮，梅子黄时雨。 71 张泌 寄人多情只有春庭月，犹为离人照落花。 72 刘禹锡 竹枝词四首。 4.100首绝美的古诗词,哪一首打动了你的心 （一）先秦《诗经·小雅·采薇》采薇采薇，薇亦作止。 曰归曰归，岁亦莫止。靡室靡家，玁狁之故。 不遑启居，玁狁之故。采薇采薇，薇亦柔止。 曰归曰归，心亦忧止。忧心烈烈，载饥载渴。 我戍未定，靡使归聘。采薇采薇，薇亦刚止。 曰归曰归，岁亦阳止。王事靡盬。 不遑启处。忧心孔疚，我行不来。 彼尔维何？维常之华。彼路斯何？君子之车。 戎车既驾，四牡业业。岂敢定居？一月三捷。 驾彼四牡，四牡騤騤。君子所依，小人所腓。 四牡翼翼，象弭鱼服。岂不日戒，玁狁孔棘！昔我往矣，杨柳依依。 今我来思，雨雪霏霏。行道迟迟，载渴载饥。 我心伤悲，莫知我哀！（二）西汉·汉乐府《上邪》上邪！我欲与君相知，长命无绝衰。山无陵，江水为竭，冬雷震震夏雨雪，天地合，乃敢与君绝！（三）南宋·李清照《武陵春》风住尘香花已尽，日晚倦梳头。 物是人非事事休，欲语泪先流。闻说双溪春尚好，也拟泛轻舟。 只恐双溪舴艋舟，载不动、许多愁。 5.最出名的100首古诗词 所谓文无第一，这种问题很难有取得共识的排序。 如果限制在我国古代诗词里，就只是诗词，不包括曲赋文等等。单看有名的程度：至少应该有以下这些：排名不分先后，诗经的第一首关雎（窈窕淑女，君子好逑出自这里）。 然后唐诗里骆宾王的咏鹅，李白的静夜思，杜甫的蜀相（出师未捷身先死在这）孟浩然的春晓，王之涣的登鹳雀楼，张若虚的春江花月夜，王维的相思。宋词里苏轼的水调歌头明月几时有，念奴娇赤壁怀古。 秦观的鹊桥仙（金风玉露一相逢出自这里）。五代李煜的虞美人（一江春水向东流出自这里）。 还有明代的杨慎的临江仙（滚滚长江东逝水来自这）。

主要考察以下情况，如果有其中之一都不合格！1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。

　　时间总是从我们身边，不经意间走过，在这段时间中，相信大家也有不少收获吧，总结的特性也十分重要，如何总结呢？下面是由我为大家整理的“2021物业前台年终工作总结范文大全”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　2021物业前台年终工作总结范文大全(一) 　　回首前台部一年来的工作，感慨颇深。这一年来前台部在公司各级领导的关心和支持下、在前台部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟，并且取得了一定的成绩。现总结如下： 　　一、提高服务质量，规范前台服务 　　在日常工作中无论遇到任何问题，我们都能作到各项工作不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工作的连惯性，使工作在一个良性的状态下进行，大大提高了我们的工作效率和服务质量。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核，而且每周在前台提出一个服务口号，如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩，使前台的服务有了较大的提高，得到了广大业主的认可。 　　二、规范服务流程，物业管理走向专业化 　　随着新《物业管理条例》的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对物业的日常管理中，我们严格控制、加强巡视，发现物业内违章的操作和装修，我们从管理服务角度出发，善意劝导，及时制止，并且同公司的法律顾问多沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的，一经发现我们马上下整改通知书，责令其立即整改。 　　 三、改变职能，建立提成制 　　以往前台部对收费工作不够重视，没设专职收费人员，由楼宇管理员兼职收费，而且只在周六、日才收，造成楼宇管理员把巡视放在第一位，收费放在第二位，这样楼宇管理员没有压力，收多收少都一样，甚至收与不收一个样，严重影响了收费率。所以，从本年度第二季度开始我们开始改革，取消楼宇管理员，设立专职收费员，将工资与收费率直接挂钩，心得体会建立激励机制，将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘专职收费员，通过改革证明是有效的。 　　四、加强培训，提高业务水平 　　物业管理行业是一个法制不健全的行业，而且涉及范围广，专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟，实践中缺乏经验。市场环境逐步形成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有益处的。前台部是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素质高低代表着企业的形象，所以我们一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平。 　　2021物业前台年终工作总结范文大全(二) 　　岁月如梭，转眼又快迎来了新的一年。在即将过去的2021年里，我在公司领导是同事的关心和热情帮助下，顺利完成了前台接待相应的工作。现在对2021年的工作作出总结。 　　一、前台工作的基本内容 　　前台的工作是一个需要有耐心和责任心的岗位，热诚、积极的工作态度很重要。2021年x月，我开始从事前台接待工作，深知接待人员是展示公司形象的第一人。在工作中，严格按照公司的要求，工装上岗，五官清秀。热情对待每一个来访客户，并热心的指引到相关的办公室。为公司提供了方便，也为客户提供了方便。接电话时，做到耐心听客户的询问，并力所能及的作出相应的解答。 　　二、前台工作的经验和教训 　　在到xx物业工作前，虽然也有过前台接待的工作经验，但是，还是需要不断学习和努力的。比如综合素质方面，责任心和事业心有待进一步提高，服务观念有待进一步深入。在工作期间，让我学会的如何更好的沟通，如何踏实的积极进取。 　　 三、前台工作的下一步计划 　　基于对前台接待工作的热爱，我会严格要求自己不但要遵守公司的相关工作制度，还要更积极踏实的对待工作。努力提高工作素质，加强对工作的责任心和事业心。我将进一步更好的展示自己的优点，克服不足，扬长避短。与公司及同事团结一致，为公司创造更好的工作业绩! 　　物业前台接待工作总结：前台之所以被称之为“前台”，我想，在做好此项工作之前，首先应该对这个职位有个正确的认识，才有可能更好地发挥自己的潜力去做好它，完善它。我觉得前台，不能单从字面上去理解它，认为它只是公司门面，只要外表装饰得漂亮就够了，而忽略了它的内在，这恰恰是最重要的东西。 　　前台作为公司整体形象的最直观体现，前台人员对来电、来访人员所说的每一句话、做的每一动作都会给对方留下深刻的印象，他们的印象不仅是对前台服务人员的印象，更是对公司整体的印象，所以前台服务人员在工作的过程中扮演着相当重要的角色。 　　四、前台是公司几乎所有信息的集中地，也是信息流通的主要窗口 　　通过在前台工作的实习，可有利于新员工对公司内部组织结构的迅速了解，也有利于加强对公司新老客户的认识。作为前台人员，我觉得前台人员在处理这些信息的过程中，要注意多听多想多看，因为只有这样，才能在接收到某一信息时就能迅速地做出反应。比如，在多听上，要注意倾听办公室里是否有同事正在讲电话，当有电话进来找这位同事时，就能迅速的将这一信息传达给对方，针对事情的急缓，做出合理处理;在多想上，要注意联系自己所观察听到的信息，多想想有尺度的去处理来电人员的信息。;在多看上，要时刻注意观察公司内部人员的`流动情况等。 　　五、前台的服务对象具有复杂多样性 　　大到公司老板、重要客户，小到送水员、清洁工，而针对这些不同客户却只有一种营销方式，那就是直销。因此，在工作过程中，前台人员一定要注意自己的言行举止，因为自己所做的每一细节都代表着公司形象，所以对待每一客户都要认真对待，以同样的热情、周到的服务去为客户服务，让客户对自己、对公司都留下美好而且深刻的印象。 　　在这一过程中，我觉得同等对待很重要，因为在工作的过程中有很多时候都是很难在第一时间就分清对方的身份，特别是在电话或与来访人员沟通的过程中，所以只有保持用热情积极的态度、周到的服务去对待每一位客户，才能做到尽善尽美，才能让双方都能在沟通中享受到快乐。 　　2021物业前台年终工作总结范文大全(三) 　　时光飞逝，不知不觉2021年已经过去，在这过去的一年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利的完成了本职工作，现对2021年来的工作做一个总结。 　　一、前台接待方面 　　前台接待是客服部的服务窗口，保持信息渠道畅通，监督区域管理、调度和协调各部门工作，是前台接待的主要职责。接待人员是展现公司形象的第一人，一言一行都代表着公司，是联系小区住户的窗口。在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，接待来访人员以礼相迎，态度和蔼的接听和转接电话，仔细认真的处理日常事务，耐心听取业主反映的问题、需要解决的困难，细心解答并详细的记录，在第一时间安排人员上门服务。 　　每个月月末，将来电记录汇总，一年来共接到来电xx个、去电xxx个，业主有效投诉x宗。业主的所有咨询来电，我们都给予满意回复;业主的报修问题，通过我们的及时联系，根据报修内容的不同积极进行派工，争取在最短的时间内将问题解决。同时，根据报修的完成情况及时的进行上门回访或电话回访。业主的投诉，已上报有关部门协调解决。通过这些平凡的日常工作，使我的工作水平有了明显的提高，受到了小区业主及领导的一致好评，也塑造了我们物业人的新形象。 　　二、档案管理方面 　　档案是在物业管理中直接形成的文件材料，严格按照档案管理规定对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进行较彻底的分类整理，做到目录清晰，检索方便，各栋住户资料进行盒装化、各部门档案进行袋装化管理，按期、细致的整理完成。实现规范化管理，同时制定完善资料的保密制度。定期检查档案情况，改动或缺少及时完善。一年共接到各类报修共xx宗，办理放行条xx张，工作联络函xx张。 　　三、各项费用的收缴工作 　　鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。要确保工作持续正常进行，必须做好各项费用的收缴工作，并保证按时足额收缴。一年共收取物业服务费用xxx元;私家花园养护费xx元;光纤使用费xx元;预存水费xx元;有线电视初装费xx元;燃气初装费xx元。 　　四、经验与收获 　　一年来，通过努力学习和不断积累，思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，已具备了客服中心工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。 　　今后我会加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。进一步加强客服中心的日常管理工作，明确任务，做到严谨有序。结合实际情况，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。 　　2021物业前台年终工作总结范文大全(四) 　　如今的我已从懵懂的学生转变成了肩负工作职责的员工，对前台工作也由陌生变成了熟悉。以前我认为前台工作很简单、单调、甚至无聊，不过是接下电话、做下记录。其实不然，要做一名合格、称职的物业前台人员，需具备相关专业知识，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自觉性和工作责任心，否则工作上就会出现失误、失职状况。 　　回顾过来的前台工作，有得有失。下面我就简单总结一下： 　　1、日常接待及接听电话：热情接待来访业主，并积极为业主解决困难。接听业主电话，要有耐心，记录业主来电投诉及服务事项，并协调处理结果，及时反馈、电话回访业主。 　　2、日常报修的处理：根据报修内容的不同积极进行派工，争取在最短的时间内将问题解决。同时，根据报修的完成情况及时地进行回访。 　　3、每天早晨检查各部门签到情况。 　　4、检查院落及楼道内卫生，对于不合格的及时告知保洁员打扫干净。 　　5、对库房的管理：领取及入库物品及时登记。 　　6、催收商铺的水电费及物业费。 　　7、搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议，不断提高小区物业管理的服务质量及服务水平。 　　在完成上述工作的过程中，我学到了很多，也成长了不少我认为做好前台最重要是： 　　(1)服务态度一定要好，在院里见到业主主动打招呼，如果顺便帮他开门及帮忙搬东西等力所能及的小事，以使业主对我们更加信任。 　　(2)我们要有主动性，要有一双会发现问题的眼睛，每天对小区院落进行巡查，发现问题及时解决。不要等到业主来找了，我们还不知道怎么回事，要做到事事先知。 　　对于我这个刚刚步入社会，工作经验不丰富的人而言，工作中不免遇到各种各样的阻碍和困难，在这全新的一年里，我要努力改正过去工作中的缺点，不断提升，加强以下几个方面的工作： 　　1、加强学习物业管理的基本知识，提高客户服务技巧与心理，完善前台接待的细节。 　　2、进一步改善自己的性格，提高对工作耐心度，加强工作责任心和培养工作积极性。 　　3、多与各位领导、同事们沟通学习，取长补短，提升自己各方面能力，跟上公司前进的步伐。 　　很幸运刚从学校毕业就可以加入xxx的团队，此时此刻，我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我，取得更大的进步! 　　2021物业前台年终工作总结范文大全(五) 　　时光飞逝，不知不觉已经过去一年，在这过去的一年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利的完成了本职工作，现对这一年的工作做一个总结。 　　一、前台接待方面 　　前台接待是客服部的服务窗口，保持信息渠道畅通，监督区域管理、调度和协调各部门工作，是前台接待的主要职责。接待人员是展现公司形象的第一人，一言一行都代表着公司，是联系小区住户的窗口。 　　在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，接待来访人员以礼相迎，态度和蔼的接听和转接电话，仔细认真的处理日常事务，耐心听取业主反映的问题、需要解决的困难，细心解答并详细的记录，在第一时间安排人员上门服务。业主的所有咨询来电，我们都给予满意回复;业主的报修问题，通过我们的及时联系，根据报修内容的不同积极进行派工，争取在最短的时间内将问题解决。同时，根据报修的完成情况及时的进行上门回访或电话回访。业主的投诉，已上报有关部门协调解决。通过这些平凡的日常工作，使我的工作水平有了明显的提高，受到了小区业主及领导的一致好评，也塑造了我们物业人的新形象。 　 　二、档案管理方面 　　档案是在物业管理中直接形成的文件材料，严格按照档案管理规定对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进行较彻底的分类整理，做到目录清晰，检索方便，各栋住户资料进行盒装化、各部门档案进行袋装化管理，按期、细致的整理完成。实现规范化管理，同时制定完善资料的保密制度。定期检查档案情况，改动或缺少及时完善。上半年共接到各类报修共xx宗，办理放行条xx张，工作联络函xx张。 　　三、各项费用的收缴工作 　　鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。要确保工作持续正常进行，必须做好各项费用的收缴工作，并保证按时足额收缴。 　　四、工作计划 　　1、加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。 　　2、进一步加强客服中心的日常管理工作，明确任务，做到严谨有序。 　　3、结合实际情况，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。 　　这一年来，通过努力学习和不断积累，不管是思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，已具备了前台工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过这一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。

首先通过调控市场商品的价格；其次向市场投放一些国家储备的商品；再者可以通过印制货币的形式来调控经济。笔者认为主要有以下三种形式的宏观调控政策。一、通过调控市场商品的价格首先可以通过调控市场商品的价格，通过出台一些相关的政策，而后让市场的相关部门去执行，从上而下让各个企业执行此市场商品价格 的标准，而后在政府宏观的政策调控下，市场商品的价格就会恢复到一个正常的价格，因为有一些商品的市场价格偏高或者偏低，会导致其严重影响市场价格的稳定性。二、其次向市场投放一些国家储备的商品其次可以向市场投放一些国家储备的商品，例如可以在一些特殊的时期，在一些肉类或者一些生活用品连续涨价的时候，让中央政府出手，而后让其向市场投放大量的定向商品，最终在短期内可以使得该商品的价格得到一个良好的回落。并且也会同时稳定市场的一个商品秩序。三、再者可以通过印制货币的形式来调控再者可以通过印制货币的形式来调控价格，在市场经济出现不景气的时候，国家可以通过适当多得印制一些钞票，来让其国内的市场经济恢复活力，这些新的货币金额可以用于银行的放款，并且还可以用于一些基础设施的建设，帮助民生的发展，在长期的发展中可以逐步获得收益。注意事项：政府通过各种形式去调控宏观的经济水平，目的就是为了通过这种形式可以这种调控形式可以使得市场的经济水平恢复正常，因为市场的经济水平一旦异常的情况下，意味着很多的行业都会随萎靡，国家的发展也会受到阻碍。

想问一下，您在天童美语上班了么，我今年收到了面试通知，也想问一下待遇的事

市妇联主席在县级市妇女第十五次代表大会上的讲话 （2013年8月30日） 各位代表、同志们： 在全市上下认真学习贯彻落实党的十八大和省委十届二次全会、市委十二届二次全会精神，努力推进幸福CC建设之际，AA市妇女第十五次代表大会隆重开幕了，这是AA市 万妇女政治生活中的一件大事。在此，我代表CC市妇联向大会表示热烈的祝贺！向出席大会的各位代表，并通过你们向全市各行各业、各条战线的妇女姐妹表示亲切的问候和崇高的敬意！向长期以来关心、重视、支持妇女事业的AA市委、市人大、市政府、市政协以及社会各界表示衷心的感谢！ 五年来，AA市广大妇女群众紧跟时代发展步伐，解放思想，开拓进取，在全面建设小康社会的伟大事业中发挥了聪明才智、创造了崭新业绩、实现了自身发展。全市各级妇联组织在市委、市政府的领导下，坚持围绕中心，服务大局，面向基层，服务妇女，开展了“庭院创富工程”、“新型女农民培训”、“帮扶女性创业就业”等具有广泛影响力的活动，取得了显著成绩，充分发挥了党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，为AA市各项事业的发展做出了积极贡献，同时也为全市妇女工作提供了宝贵经验。 今后五年，是深入贯彻落实党的十八大精神，全面完成“十二五”经济社会发展新目标，全力推进幸福CC建设的关键时期，也是妇女群众在新一轮改革发展中大显身手、再展宏图的重要时期。全市广大妇女和各级妇联组织要把握新机遇，应对新挑战，进一步解放思想，振奋精神，在经济建设和社会发展的广阔舞台上施展才华，用新的实践、新的创造、新的业绩谱写AA妇女事业的新篇章。借此机会，我代表CC市妇联提三点希望。 第一，要坚持以党的十八大精神为指导，不断推动全市妇女事业的新发展。党的十八大报告对妇女儿童事业和妇女工作做出了一系列重要论述，各级妇联组织要努力把广大妇女和各级妇女干部的思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现十八大确定的宏伟目标上来，积极探索符合时代特征、富有AA特色、体现妇女特点的妇女工作新路子，创造性地开展妇女工作。立足全面建成小康社会目标和AA经济社会发展实际，深入研究新形势下妇女群众的需求和愿望，努力谋求妇女工作的新思路、新举措和新突破。进一步解放思想，创新思路，始终坚持在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上下功夫，善于协调和利用各种经济、社会资源，在更新更广领域为妇女发展搭建平台，组织引领广大妇女积极参与构筑“中国梦”，凝聚助推改革发展的正能量，推动新形势下妇女事业跨越发展。 第二，要坚持创业创新创优，组织动员广大妇女参与经济社会建设。今年是全面贯彻落实十八大战略部署的第一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键一年。各级妇联组织要紧紧围绕中心，发挥自身优势，主动服务大局，进一步深化“巾帼建功”、“双学双比”等活动，积极扶持妇女参与和发展家庭农场，为城乡妇女参与经济发展和社会建设搭建平台、提供服务。发扬妇联组织辐射家庭的传统优势，立足家庭文化和社区文化两个优势领域，把家庭与社区和谐创建作为妇女参与社会管理创新的重要切入点，深入开展“和谐家庭”、“廉洁家庭”及“和谐社区”等和谐文化创建活动，最大限度地调动广大妇女的参与热情，积极引导广大妇女促进社会和谐，实现共建共享。深入把握妇女工作的新情况、新特点，积极探索做好妇女工作的新途径、新方法，代表和维护好妇女儿童的合法权益，加大依法维权力度，关注贫困、弱势妇女儿童群体，推动和解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，竭力维护妇女群众的合法权益。 第三，要坚持强化能力建设，不断开创新时期妇女工作新局面。努力适应形势发展的新变化和妇女群众的新期待，大力开展“三创建一提高”活动，继续巩固和完善基层组织网络建设，不断扩大妇女群众工作基础优势。不断提升基层组织建设水平，推进妇联基层组织向网格、片区延伸，在已实现网格化管理的社区实现网格妇女小组全覆盖。创新组织形式，在流动妇女集中的地方、两新组织、民营企业等领域建立妇女组织和工作阵地。提高妇女儿童之家项目实施质量，提升妇联组织专业化服务水平，探索实施服务妇女、儿童和家庭的社工项目。加强和创新妇联组织自身建设，提升妇联干部队伍能力素质，努力减少行政化、机关化倾向，增强扁平化、群众化特征，打造覆盖领域更宽、服务渠道更多、社会联系更广、反应形式更活、工作实效更强的枢纽型妇女组织，最大限度地激发女性活力、增加和谐因素，为推进经济发展、社会和谐作出更大贡献。 各位代表，同志们，妇女事业是党和国家事业的重要组成部分，开创妇女事业新局面、推动妇女事业新发展必须紧紧依靠党委、政府的领导。我们深信，在AA市委、市政府的坚强领导下，在兄弟部门和社会各界的关心支持下，在新一届妇联领导班子的带领下，全市各级妇联组织一定能够团结动员广大妇女，为推动CC经济建设和社会发展作出更大的贡献，创造更辉煌的业绩！ 最后，预祝大会圆满成功！谢谢大家！

各各方面如：成立家长学校,进行家长教育培训，提高家长素质和家庭教育水平的有效途径，也是教育发展的必然产物。而且由于学生家长素质参差不齐，家庭教育基础也各不相同，开办家长学校则显得更为重要。要做好家长教育培训活动，要从以下几个方面入手。　　第一，学校在成立家长学校的同时，建立完善相关制度，制度中明确家长学校发展目标和领导机构。　　第二，家长学校应该安排专业的人负责具体工作，做好宣传，让家长认识到参加家长教育培训的重要性和必要性。做到每学期都能按班级落实好家长学校工作计划，计划中要求做到“六定”，即定教育要求、定学习人员、定教育主题、定学习形式、定学习地点、定主持及主讲人。除了按正常的年级段设班，又根据学生和家长的不同特点办各种特殊的班。 其中，教学内容可以对本学校家长家庭教育存在的误区和盲区进行调查，使培训更有针对性。　　第三，做好考核工作。进行家长教育培训的目的是为了家长更好的对孩子进行家庭教育，因此考核方式可以多样化。可以通过家长和学生之间关系、学生成绩、亲戚的评价和老师的走访来确定家长教育是否达到效果。如果效果不明显，要注意发现家长培训后家长教育的存在哪些问题，对于存在的问题要及时帮助家长改正。同时，不定期做好家长之间家庭教育方式方法的交流活动，使家长之间能够互相学习各自的优点。　　学校对学生的教育，只靠自己的力量是远远不够的，不能限于学校狭小的天地里搞“封闭式”教育，它需要各方面的力量累来配合。为此，学校除面对学生，直接做学生的教育工作外，面向家长，有目的、有计划地向家长宣传教育科学理论，取得家长对学校工作的支持配合，从而更有效地教育好年青一代。　　4，肉菜市场在你们小区旁边，出现堵车，影响出行，街道办让你解决，你怎么办?　　张帮贵　　【华图解析】小区堵车影响附近居民出行，解决不好这问题不但影响到我办在群众中的形象，更会造成小区居民对我们的不信任。作为街道办的一员，我有义务为小区居民提供便利的出行条件，具体我会做以下几方面工作：　　第一，尽快联系交通执法部门，告知小区交通堵车问题，请求马上派遣相关执法人员来疏通交通，同时，我们自己也要做好本份工作。比如维持现场交通秩序，不让情况进一步恶化，在交警到来之前，安抚好群众情绪，让他们感受到我们的行动和责任心。　　第二，我会请求领导安排几个人手协同我办公，与交警和同事一同指挥好交通。比如，我会在路口限制部分车辆的进入，同时叫同事在另一个路口保证车辆有序行使，一旦出现超车越道行为及时制止，要让交通井然有序。　　第三，我还会在路口设一个提示牌，告知前面堵车，车辆请绕行，尽量减少一些因不知情而继续进入堵车队伍中，减少道路承载压力。我也会尽快找到有无其他可以替代的道路，指示车辆从另一条路出行。　　第四，等事情结束后，我要认真反思一下，肉菜市场的管理如何更加规范有序，想办法跟肉菜市场直接负责人沟通协商，比如制定相关的处罚条例，增派人手巡逻指挥交通等。平时做好交通管理并把一些可行的建议反映给领导，看领导如何定夺。我相信，通过紧急的处理和平时的重视与疏导，小区堵车现象一定会在形成之前就得到很好的预防。

华东政法大学的经济侦查专业还不错。经济犯罪侦察的工作就是对金融犯罪、经济诈骗等各类经济犯罪案件进行侦查，为破获经济犯罪案件提供有力依据，从而保护国家和公民的财产安全。公安局的经侦大队，就是最对口的单位之一。

供应商联络函 本公司因业务需要，现需注册一个新公司来经营XX业务。请各供应商即日起，停止开发票到之前的XX公司。等新公司注册完毕，开始运营后，再将新公司的开票资料发给各位，界时请及时修改开票资料，以我们的新开票资料为准！谢谢配合！ XX公司 年 月 日

一、国家要实行宏观调控的原因：1、市场调节不是万能的。有些领域不能让市场来调节，有些领域不能依靠市场来调节。2、即使在市场调节可以广泛发挥作用的领域，市场也存在着固有的弱点和缺陷，包括自发性、盲目性、滞后性。3、宏观调控有利于帮助人们认识市场的弱点和缺陷，保证市场经济健康有序的发展。二、调控目标：宏观调控的目标：保持社会总供给与总需求的基本平衡 ， 弥补市场调节的不足 。从而促进经济增长，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡。三、调控领域：宏观调控是对整个市场经济的调控，调控的领域自然是整个市场经济。着重关注以下方面。1、有关国家整体经济布局及国计民生的重大领域。凡是涉及国家整体经济布局，就是宏观经济调控法要监管、调整的问题。另外，有关国计民生的重大产业，或者涉及社会稳定的重大问题，也是宏观经济调控法所要干预的领域。2、容易产生“市场失灵”的经济领域。将宏观经济调控界定在容易产生“市场失灵”的经济领域，体现宏观经济调控的重要作用。3、私人的力量不愿意进入的领域。对私人的力量不愿意进入的或者单个私人的力量难以办好的方面，政府需要直接进入或者以适当的方式促成私人进入。

政府性投资项目工程造价控制贯穿于项目的全过程，即项目决策阶段、项目设计阶段、项目施工阶段都关系到建设项目的造价控制。要全面而有效地控制工程造价并及时纠正建设工程项目进展过程中可能发生的偏差，取得社会效益与投资效益的最优化，就必须对影响工程造价的三个阶段实施全过程的控制。中达咨询结合近年来财政性投资项目财务管理的工作实际，对项目造价控制的第一阶段，即项目决策阶段的造价控制谈一点自己的看法。一、项目决策阶段工程造价控制的重要意义近几年来，随着财政收入的不断增长，上级财政转移支付和部门补助的力度不断加大，以投资公司、项目公司、担保公司形式出现的政府投融资平台不断增多，客观上增强了政府以小财力办大事的决心和信心，政府性项目投资不断加大，在这种情况下，做好工程造价的控制工作，对保证和加速经济发展、化解财政风险具有极其重要的意义。项目决策阶段工程造价的控制，对整个建设工程造价的控制具有纵揽全局的决定性作用；项目决策的内容是决定工程造价的基础，直接影响到决策阶段之后的各个建设阶段工程造价的确定与控制是否科学、合理。因此，项目决策是整合现有国有资产，使人力、物力、财力等有限的资源得到充分利用的纽带，更是确定项目的建设规模、用地规模和编制投资估算的依据，为下一步实行限额设计打下基础，为项目的管理、监督和绩效评价提供强有力的依据。二、目前政府性投资项目决策过程中存在的问题2005年省政府颁布了《浙江省政府投资项目管理办法》，为规范政府性投资项目管理，健全科学、民主的政府项目决策和实施程序，优化投资结构，提高投资效益起到了积极的作用；但在实际操作中就项目的决策程序，仍存在一些亟待改进的的方面，突出表现在以下两个方面：1.项目储备制度不完善。虽然政府性投资项目综合管理部门每年牵头编制《政府性资金项目计划表》，在其中也区分了续建、新建和前期预备项目，该计划实质上担负了项目储备库的作用，但仍存在较大缺陷：一是《政府性资金项目计划表》实质是各单位下一年度或以后年度拟建项目的汇总表，应从国民经济和社会发展中长期规划、区域规划、专项规划和发展建设规划方面进行科学论证，以确定项目是否列入储备库，但该项工作做得不够深入、细致；二是项目储备存在着重大的漏项和缺项，对一些已提升到政府工作日程和行业发展规划的项目未列入项目储备库，即《政府性资金项目计划表》。2.项目年度投资管理及具体项目决策中部门把关不严。一是年度项目投资计划与财政部门的预算不相衔接，计划投资总额与年度计划投资大于财政可安排资金额，或只明确资金来源未具体落实资金，有的甚至无法落实资金；二是在具体项目的决策建议中相关部门在项目从储备转开工、项目的建设规模、项目的用地规模上较多地考虑了条块的要求以及项目建设的适度超前、预留发展空间上，财政部门则从财力和建设过程中的基建财务管理出发较多地考虑了项目的建设标准及投资估算额上。对省政府185号令有关“政府投资项目必须落实资金或明确资金来源。未落实或未明确的，不得列入年度政府投资项目计划”等规定执行不力，未能在自身的职责范围内按照相关规定客观、实事求是地发表意见。以上情况的产生，首先导致国有资产不能够合理的整合、利用，表现为一方面固定资产大量的闲置、建成不久的资产大量拆除，另一方面政府性项目投资大量增加；其次使政府办公会议对项目投资的审议缺乏科学、合理的依据，影响了财政预算的刚性，客观上推动了政府显性或隐性负债的增长，在资金调度出现瓶颈的时候，对社会的稳定也将直接产生影响。三、解决政府性投资项目造价控制在决策阶段存在问题的对策（一）把政府性投资项目造价控制在决策阶段应考虑的几项原则为确保政府性投资项目决策的科学、合理和透明，保证项目的顺利实施和开展，在决策阶段应考虑以下原则。1.必要性原则。衡量政府性投资项目的必要性，必须以财政对基本建设支出安排的资金为基础，根据建设单位项目建议书，科学地决策储备项目和开工项目，避免政府性投资项目面广线长局面的出现。2.合理性原则。从区域层面来说，要考虑区块规划布局的科学性，着重解决资源整合和资源共享问题，如报告厅和大型会议场所的公用或有偿公用；从单个工程项目来说，要考虑内部布局的合理性，如功能的可变性。3.经济性原则。一是要考虑建设成本的经济性，在适度超前、预留发展空间的前提下，确定建设标准水平如外墙立面选材、装饰的标准等，确定大型设备选用如电梯等；二是要考虑运行成本的经济性，如确定是否建高层建筑还是多层建筑，是采用中央空调还是单机空调等。（二）应改进政府性投资项目造价控制在决策阶段的几项工作1.切实做好基本建设投资预算编制工作，是在决策阶段控制政府性投资项目造价的基础。当前政府性投资项目资金来源主要来自于三大块：预算内安排、国有资产置换收入（如土地出让金收入）、政府负债。因此政府性基本建设投资预算编制必须基于此，特别应该注重国有资产置换收入和政府负债之间此消彼长的关系，解决好资产置换和资金实际到位的时间差问题，以财政预算的透明化来促使政府性投资项目决策的科学化和规范化。2.注重政府性投资项目储备库的建设，加强年度投资计划的编制和具体项目决策建议的提交，是在决策阶段控制政府性投资项目造价的深化。对列入项目储备库的项目要认真做好项目前期工作，并进行充分的咨询论证；投资综合管理部门编制年度投资计划必须与财政部门的基本建设预算相衔接；在具体项目的审核中，要严格按政府性投资项目管理的相关规定，要敢于执行政策、善于执行政策。在具体操作中可采取诸如制定统一的建设标准、装饰标准，以加强政府性投资项目的投资总额，防止攀比现象的发生。3.强化政府性投资项目投资估算的编制，真实反映项目建设资金的落实情况，是在决策阶段控制政府性投资项目造价的具体落实。投资估算是基本建设前期工作中的重要环节之一，它作为设计任务下达的投资限额，对初步设计概算起控制作用。为确保投资估算编制工作的顺利进行，投资估算应委托符合资质的中介机构进行编制，财政性项目投资综合管理部门和财政应加强对投资估算的复核和审查。同时，对确定的投资总额必须落实资金来源，特别是对用未处置的资产处置收入作为项目建设资金来源的项目，必须明确处置单位、垫付处置资金的来源，对资金未落实或未全部落实的项目，相关部门有责任有义务向政府提交缩小建设规模、投资规模、或推迟项目建设的意见和建议，为政府办公会议决策提供依据。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

乔迁新居对联上联：吉日迁居万事如意下联：良辰宅宅百事遂心横批：方迁志禧...上联：旭日随心临吉宅下春：春风着意入新居横批：主恩盈府...上联：府邸进福当鸿运下联：栋梁结彩驾乔迁横批：栋宇聿新...上联：添砖加瓦起广厦下联：画栋雕梁饰华府横批：乔木莺迁...上联：乔迁喜天地人共喜下联：新居荣福禄寿全荣横批：方雨福地...上联：一马平川进新居下联：千光宝气福满堂横批：四海升平....

问题一：动漫里的舰长的命令，为什么旁边的人要复述一遍？ 现实中也是这样的。舰长的权利是很大的，但舰副要起到制约舰长的作用，如果舰长的命令明显不对或背叛军队，舰副是随时可以抗命并接替舰长的。舰副重复命令是表示自己赞同舰长的命令，允许下属执行。操作员回复命令表示该指令已经执行。 问题二：兵书十二卷，卷卷有爷名 为什么卷卷有爷名？ 这十二卷不是分别不同的十二卷，而是相同的十二卷。 古时传令以十二卷为复述命令的最高数字，避免传抄过程中的失误。 这兵书就是现在的征兵令，十二卷兵书就是指十二道征兵命令，先后重复传达，一是避免错误，另外也体现了命令的威严，如果受令人对十二道命令都未做出反应，那么惩罚是相当严厉的。 还记得岳飞抗金，眼看就要大功告成，朝廷用十二道金牌传岳飞停战么？ 以前抓捕脱逃的罪犯时也以鸣枪警告十二响为准，如果仍然坚持逃跑，不从抓捕，那么第十三枪就可以对人射击了。 问题三：为什么船长下的口令要倒着传达？ 这是指令的复述，防止指令传达及复述的过程中出现错误。 比如船长说:左满舵 复述:满舵左 但也不是所有指令都是倒着复述的 比如船长说:三进三 复述:三车进三 问题四：小学英语教学中的TPR活动指什么 TPR(Total Physical Response)，即“全身反应法”, 是美国加州心理学家 James J．Asher（詹姆士J．艾谢，1988）提出来的。全身反应教学法注重的是语言学习中的互动模式。他认为，学生在一个比较放松的环境中学习效果最佳，紧张、急躁的情绪对学习英语是不利的。教师应该尽量创造条件，让学生有机会多听英语。同时，要帮助学生明确学习英语的目的。每个学生从本人的实际情况出发，找出自己学习英语的真正原因和切实动机。进而，启发学生的学习自觉性，充分调动学生尽快掌握英语的主观能动性。在课堂教学的具体实践中，教师应根据班级的大小、学生年龄大小、学生英语程度的高低和所教科目的特点，创造不同形式的系列指令，然后加以灵活运用。 一、TPR 教学法的基本特点是： 1. 首先发展学生的听力理解，然后再要求学生用口语表达。 2. 教师在发出指令、请学生执行指令的过程中，介绍新词汇。 3. 让学生用动作说明他们的理解程度。 4. 允许学生在预先作好准备的情况下开口发言。 二、TPR 教学法的设计顺序，大致如下： 1. 教师说出指令并做示范动作，学生边听边观察。 2. 教师说出指令并做示范动作，然后请学生跟着做。 3. 教师说出指令，不示范动作，请学生按照老师的指令去做。 4. 教师说出指令，不示范动作，要求学生复述指令、完成动作。 5. 请一位学生说出指令，教师和其他学生一起执行指令。 三、TPR 教学法的优势： （1）它能够一下子就抓住学生的注意力，吸引学生参加活动，让他们在身临其境的实际体验中学习英语。教学的重点在于帮助学生理解英语、用英语交流，不在于纠正学生在学习过程中所犯的错误。这样做有利于帮助学生消除紧张心理，让学生在一个不用害怕挫败的环境中学习。 （2）它能够提供一个与实际生活紧密相连的学习环境，使学生在多种多样的活动中、在循环反复的练习中学会英语。 （3）它有助于提高学生的英语交际能力。TPR活动让小孩子活泼、好动的特点得以充分发挥，使他们通过身体的动作反应来感受英语，从而加深对英语的记忆和理解。 四、运用 TPR 教学法应注意的问题： 1. TPR 教学考虑学生的多样性和差异性及对动作的理解程度，因此在设计动作时应尽量简洁明了，以便使所教授的语言项目更易被大多数学生所理解及掌握。 2. 注意由浅入深、循序渐进，消除学生学习语言的胆怯、焦虑等心理障碍。 3. 在设计 TPR 活动时要考虑形式的多样性和趣味性。因为小学生学习的动机主要还是来自于兴趣，但同时还应把重点放在设计学生运用语言去获取信息或传递信息上。 4. 加强课堂管理。小学生大多都好动，比较喜欢表现，希望得到老师更多的注意和认可。而TPR教学法正是充分调动了学生的各种感觉器官，课堂上不免听听说说做做，甚至唱唱跳跳，课堂气氛很容易活跃起来，但随之带来的便是课堂纪律难以维持，影响下面教学内容的正常进行。因此，教师应尽量做到能收能放，可以时学生养成一些习惯，如教师数 one，two，three，然后由学生一齐数 four，同时坐好。实践证明效果不错，当教师需要维持纪律时，就数 one，two，three，大部分学生能按要求坐好，还有部分学生也会以其他同学为榜样，整个课堂就安静下来，以便于继续学习。...>> 问题五：赢在职场：如何提高你的沟通表达能力 1 如何提高沟通与表达能力 如何提高沟通能力（一） 人际关系与沟通，可以简称为人际沟通。在我们的日常生活中，人际沟通是不可或缺的活动，石油大王洛克菲勒说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”由此可见沟通的重要性。那么要想获得沟通能力必须勤加练习，用心体会，一方面使自己的沟通能力不断提高，一方面促使自己的人际关系获得改善。 一、沟通能力的重要性 一位哲人说过：“没有交际能力的人，就像陆地上的船，永远到不了人生的大海”。而交际能力中的一个重要组成部分并是沟通能力，良好的沟通不仅意味着把自己的思想整理得井然有序并将其进行适当的表述，使别人一听就懂，而且还要深入人心，促使听者全神贯注。可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与人沟通。 下面通过一个小故事来展示沟通所发挥的“魔力”。 在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。 突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作，可以吗？” 老头气愤地说：“不行，绝对不行，你滚出去吧！” 这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？” 老头摇摇头：“不行，你走吧！” 这个人又说：“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢？” 2 这时，老头动心了。 过了几天，这个人找到了美国首富石油大王洛克菲勒，对他说：“尊敬的洛克菲勒先生，我想给你的女儿找个对象，可以吗？” 洛克菲勒说：“快滚出去吧！” 这个人又说：“如果我给你女儿找的对象，也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗” 洛克菲勒同意了。 又过了几天，这个人找到了世界银行总裁，对他说：“尊敬的总裁先生，你应该马上任命一个副总裁！” 总裁先生说：“不可能，这里这么多副总裁，我为什么还要任命一个副总裁呢，而且必须马上？” 这个人说：“如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿，可以吗？” 总裁先生当然同意了。 虽然这个故事不尽真实，有许多令人怀疑的地方，但它在一定程度上体现了沟通的力量。 二、沟通的技巧和原则 通过上面阐述的内容，我们已经了解到沟通的重要性，但是如何才能有效地沟通才是大家更关心的问题。下面将具体介绍沟通中需要了解的一些基本的技巧和原则。 （一）、听 1.听：听是首要的沟通技巧 上天赋予我们一根舌头，却给了我们一对耳朵。所以，我们听到的话可能比我们说的话多两倍。医学研究表明：婴儿的耳朵在出生前就发挥功用了。听、说、读、写中，听的训练最少，因而难度也可能最大。不论多么仔细地听，在听了以后大部分人马上忘掉一半以上的内容。两个月后，一般的听者大约只能记得1／4的内容。 3 ○ 1 听的两大问题 A：研究表明大部分人至多是中等程度的听者。 B：能不能听懂对方的意思，能不能站在对方的立场上来理解对方。所以，我们应该学会聆听，让聆听成为一种习惯！ ○ 2 听的五个层次： 第一层是听而不闻，也就是根本不听，例如小孩子对于妈妈的唠叨。 第二层是假装听。就是看上去在听，其实内心不知到在想什么。 第三层是有选择地听，他们认为自己的精力有限，不可能总保持高度集中的注意力，所以他们只听他们感兴趣的内容。 第四层是全神贯注地听，又叫聆听，例如老总报告中涉及到的明年涨工资的事情。 第五层是最高境界倾听，用心去听，倾听者是在用心和头脑来倾听并做出反映，以理解讲话的内容、目的和情感。 那么我们应该如何去聆听呢？ 2.听的技巧 （1）积极地倾听 ○ 1 采取正确态度：......>> 问题六：翻译 中翻英 25分 3.2 Starting from the operability and feasibility 3.2.1 the actual operation of TPR Listening lead. First, students listening prehension, and then ask students to use oral expression. ② Students should be through the body language of the response action to improve understanding. This physical reaction by the teacher"s instructions to control planned. Students according to the instructions of teachers and make the appropriate actions to perceive and understand and master the language. Research shows that teachers in the skilful use of instruction so that students can learn most of the target language grammar structure and vocabulary of hundreds. ③ allow students to prepare in case of advance statements. Teachers should not force students to speak. Students hear the language of material through the understanding of the target language within the cognitive structure, to a certain time to speak naturally. ⑤ teaching should emphasize the significance of teaching rather than the form, students can reduce the tension. Teachers in the preparation of a systemic reaction approach based lesson plans, the first should have a plete idea of good design all of the steps, then each step in chronological order - a written down. Here are a few guiding questions for teachers to prepare lesson plans reference: ① whether the activities of all steps are taken into account, are included came in? ② in an activity, whether it contains too many steps? (In general, an activity in si......>> 问题七：船舶备车时，核对车钟时钟的具体流程。要详细的。时钟是两边备车的时间吗？车钟怎么对？麻烦详细点 1. 备车时核对时钟，是指在备车前核对驾驶台和机舱的船钟，要求驾驶台和机舱的船钟保持一致，误差要求不大于1秒，以保证记录车钟记录的一致性。 2.对车钟是核对驾驶台和机舱车钟传讯器，驾驶台给出指令，机舱回复指令，逐一核对，确保每一指令均能有效下达和恢复。 3.核对的详细程序一般是驾驶台首先核对船钟，然后驾驶台和机舱通过直通电话核对调整机舱船钟。船钟核对完成后，保持通话状态，通过车钟下达指令，并在电话中复述。机舱核对语音指令和车钟指令的一致性后，复述指令并用车钟回复指令，逐一测试备车，完车，前进1/2/3/4/FULL AHEAD,后退1/2/3/4/FULL AST.实验无误后记录航海日志和轮机日志，之后进入备车程序，依次准备启动运转等各种准备工作，准备工作完成后，是试车，主机STAND-BY. 4.具体什么时间核对船钟和车钟，一般由船长决定。但法律法规也有要求，美国要求到达水域前12小时，中国要求离港前2小时，到港前2小时。 问题八：民航飞机与机场等联系的时候是用什么语言?(国内航班和国际航班,中国航空公司和他国航空公司通话用语) 国内当然用中文，国外用英语，通用语言。 没什么结束语，基本如果是空管重要的指令，机组都会听到后和空管复述一遍用以确认。

家长沟通工作培训心得范文篇1　　2月16日中午杨园长给我们培训了“与家长怎样沟通”技巧，让我们的大脑又重新梳理了一番。这一课题主要是以实例展现给我们，让我们更清晰的掌握了一些与家长沟通中的问题。　　“与家长沟通”主要通过几个问题来体现，比如说“遇到急于求成的家长，我们老师该如何去说，如何让去沟通?”针对于这样的家长我们应该告诉他：孩子每个年龄阶段他所需求的是不一样的，我们应根据他自身发育特点，成长需要，给与相应的知识，而我们现在的教育也已经抛弃传统的死记硬背|、单调的将信息、知识传递给孩子，现在发展趋势走向开放、自由、给孩子一定的空间，让他们们去操作，让他们自己做自己的主人，通过我们五大领域教育让孩子成为一个善于沟通、交往、表达、观察、动手操作的社会人才，所以说您不要顾虑孩子不能背几首诗，不能记住多少汉字，关键要看孩子全面性格的完善。　　再如:“受伤孩子，我们应该怎样处理，怎样做好家长工作?”如果孩子时被碰伤，第一时间先把孩子带到保健室做处理，然后将事实告诉园长，如伤势不重，没有什么问题，等待晚上接园时跟家长交待清楚事情的经过。　　接下来又说到“家访中与家长的沟通”新班家访最好三个老师一起去，家访过程中注意老师的言谈举止，要了解孩子在家的一些情况孩子自身情况和对事物有无过敏状况，家访中有些家长会有一些小礼物，一定不要去接受，更不要留在家中吃便饭。

中国古代诗词如下：沁园春·长沙 独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。看万山红遍，层林尽染；漫江碧透，百舸争流。鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮。携来百侣曾游，忆往昔峥嵘岁月稠。恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。曾记否，到中流击水，浪遏飞舟。菩萨蛮·黄鹤楼 茫茫九派流中国，沉沉一线穿南北。烟雨莽苍苍，龟蛇锁大江。黄鹤知何去？剩有游人处。把酒酹滔滔，心潮逐浪高！（1929·秋） 采桑子·重阳 人生易老天难老，岁岁重阳。今又重阳，战地黄花分外香。一年一度秋风劲，不似春光。胜似春光，寥廓江天万里霜。（1930.1） 减字木兰花·广昌路上 漫天皆白，雪里行军情更迫。头上高山，风卷红旗过大关。此行何去？赣江风雪迷漫处。命令昨颁，十万工农下吉安。（1933·夏） 清平乐·会昌 东方欲晓，莫道君行早。踏遍青山人未老，风景这边独好。会昌城外高峰，颠连直接东溟。战士指看南粤，更加郁郁葱葱。

宏观调控定义：政府宏观调控也叫国家宏观调控，是政府作为市场经济的主体，通过行政手段与经济手段（主要是财政手段），实现以经济主体为主导、经济主体与经济客体的对称关系为核心、经济结构平衡与经济可持续发展的经济行为。宏观调控的目的：保持社会总供给与总需求的基本平衡 ， 弥补市场调节的不足 。从而促进经济增长，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡。宏观调控地位意义：在尊重市场调节的前提下进行，弥补了市场调节的不足，由我国社会主义的性质所决定。社会主义公有制及共同富裕目标要求国家必须发挥宏观调控的职能。社会主义的宏观调控是科学的宏观调控。宏观调控基本原则：1、国家统一决策原则凡是关于国家宏观经济调控的决策应当统一归属于国家的权利机关---全国人民代表大会。国务院在拟定关于国家宏观经济政策或者行政法规后应当报经全国人民代表大会（或其常务委员会）表决通过后实施。2、社会经济发展总体平衡原则市场经济发展必然带来发展不平衡的问题，而宏观经济调控则是要解决这种不平衡。3、协调原则4、引导鼓励原则5、预期原则

教育行业原本是传统培训学校的一片蓝海，但随着互联网及相关技术的普及，在线教育时代已然开启，美国三大在线教育商和国内的YY教育点燃了国内教育行业的O2O热潮。由于政策等因素的限制，国内A股市场目前并没有纯正的教育股，但来自各个行业的A股公司通过收购或跨界运作纷纷踏入在线教育领域，尽管它们中的大部分盈利模式尚不清晰，但在线教育概念股已陷入一片狂热，目前在线教育指数相较沪深300指数涨幅达165%，位列八大行业之首。　　旅游行业的O2O转变，互联网已经完全改变了原有的产业链结构，以携程(CTRP.NSDQ)和去哪儿(QUNR.NSDQ)为代表的在线旅游企业掌控了越来越多的话语权，它们的“一站式服务”吸引了越来越多的的用户从线下走向了线上，使得在线旅游市场变得前途似锦，传统旅行社的O2O转型也从中受益，目前在线旅游概念股指数相对沪深300指数涨幅高达125%，紧随在线教育之后。　　家电制造、医疗设备和汽车及汽车电子系统等三个传统行业，在与互联网融合后产生了诸多令人激动的创新性产品，尽管这些产品有的还只是概念，并且在未来很长一段时间内可能都难以商业化，但其中孕育着催生新业态的希望。因此，它们成为资本追逐的“宠儿”，智能家居指数、智慧医疗指数和智能汽车指数相对沪深300涨幅分别为65%、67%和63%。　　金融行业，它们在支付渠道上本就与互联网天然合一，但在二级市场上金融O2O概念并未受到热捧，2013年以来金融O2O概念股指数相对沪深300涨幅仅为5%。究其原因，首先是金融股行业特性及整体外部的不利因素;其次，对金融O2O而言，应该更多的是业务创新，而非渠道创新。在中国资产证券化的浪潮下，传统金融业还有很大的创新空间，在互联网战略思维的带动下不断优化资源配置。　　零售和服饰业，正遭受互联网企业的强烈冲击，电商以更透明的价格和更高效的服务逐步蚕食着原本属于它们的市场份额。虽然A股传统零售和服饰公司也在加快O2O步伐，但目前大多处于O2O转型的第一个层次，这还远不能抵御电商的冲击，简单的“触网”并没有深层次优化传统零售和服饰企业的价值链，它们的竞争能力尚没有发生本质改变，因此，目前零售O2O和服饰O2O概念指数相对沪深300涨幅仅分别为22%和21%。　　为了理清现阶段哪些上市公司是真正具有想象力的O2O模式，某证劵研究部根据国内外行业发展趋势、互联网对行业的“再造”程度、企业管理层互联网思维及变革决心、企业PC端和移动端O2O布局及体验，以及未来O2O对企业的业绩驱动等因素，对这八大行业的89家公司的商业模式做出综合评估，每个行业按照O2O融合度由高到低分别给予五星到一星的评级。　　获得最高五星评级的公司有9家，它们是在线教育的拓维信息、在线旅游的中国国旅、金融业的中国平安、医疗业的九安医疗、服饰行业的探路者、家电制造业的美的集团和青岛海尔、零售业的苏宁云商和天虹商场。　　四星级公司共16家，分别是在线教育的立思辰和全通教育、在线旅游的中青旅和众信旅游、金融的中信银行和兴业银行、汽车及汽车电子的盛路通信和荣之联、医疗设备的卫宁软件和理邦仪器、家电制造的格力电器、四川长虹、美菱电器、海信电器、乐视网，以及同时涉足智能家居和在线教育的科大讯飞。　　进一步分析五星级公司的O2O转型模式，从在线教育的拓维信息O2O转型中我们可以看出，在新行业模式尚不清晰之时，越早O2O布局，越容易获得竞争先发优势，抵触和拖沓只能导致越来越被边缘化;从在线旅游的中国国旅O2O转型来看，O2O布局越全，产品越丰富，越能体现“一站式服务”的竞争优势;从零售行业的苏宁云商O2O转型来看，以自己的弱势去搏电商的优势并非明智之举，差异化O2O布局或是制胜之道;而服饰行业探路者的O2O转型告诉我们，O2O布局不是简单的互联网工具的运用，而是企业更深层次价值链的融合和更多服务的提供;最后，再来看金融业的中国平安，其O2O布局不是简单的渠道创新，而是产品服务之创新，互联网思维之运用，单从此意义上讲，中国平安算是走在传统行业O2O布局的最前列。