派出所辅警五查五整顿心得体会

五查五看，即：查思想观念，看在解放思想上是否有新的收获；查学习成果，看是否领会和把握了科学发展观的内涵和基本要求；查工作作风，看是否做到了为民、务实、清廉；查制度机制，看是否繁琐教条，阻碍和桎梏了科学发展；查工作措施，看是否能够加快推进本单位科学发展，保证单位确定的各项重点工作得到有效落实。

明明年间2014-1225也就是说，要从思想上真正认识到作风矫正的重要意义，从工作上看，在执法中是否严格执行工作纪律要求。问题是否全面改革，是否通过自我反省和自我纠正取得了显著成效。五项整改措施：一是加强学习，充分认识从思想上整顿纪律作风的危害性，积极投资作风建设专项管理活动；二是对问题提出三点意见。走出去，认识到危害，及时纠正问题，确保类似问题不重演，三是严格执行相关法律。条例、省局、省局、市局、市局、县纪委；四，结合工作作风的整顿和执法的标准，消除粗暴执法。五是继续开展自查自查活动，查明问题，不要因为小事而忽视控制和预防，坚决制止和处理，确保作风建设专项治理工作落到实处。性。这个答案是互联网用户推荐的。2评论分享

查思想，看理想信念是否牢固，服务意识、大局意识、责任意识是否明确，精神状态是否良好；查行为，看是否存在要着力解决的“六大问题”和其它突出问题；查效率，看现有的主要工作机制和流程是否有利于发展、是否便捷可行、是否富有成效、是否公开透明；查制度，看现有规章制度是否切合实际，是否健全完善，执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；查纪律，看是否存在纪律松散、吃拿卡要和违法违规行为。

精准扶贫在调查中做到五查五看:查家庭收入、看经济来源;查家庭资产、看消费水平;查家庭劳力、看劳动观念;查居住条件、看生活环境;查致贫原因、看贫困程度。根据致贫原因分类统计汇总，做到精准识别、精准施策，并初步拟定通过发展产业、技术培训、资金支持和社会保障等措施，助力贫困老百姓早日走上致富道路。

一查宗旨意识，看是否一心为民，服务是否到位，争做追求真理的典范； 二查工作作风，看是否爱岗敬业，扎实工作，争做体育工作的能手； 三查能力素质，看是否胜任本职工作，适应社会发展和形势需要，争做求真务实的代表； 四查纪律制度，看是否严守法纪，遵照章程办事，争做人民满意的公务员； 五查自身形象，看是否积极向上，保持了良好的工作状态，争做无私奉献的楷模。用“为民服务，依法行政，廉洁高效”十二字标准来规范干部职工的行为

　两学一做五查五看内容一：　　一是查信念，看忠诚。全县政法各部门在深入开展“两学一做”学习教育中，结合纪律作风教育进行再动员、再部署，针对“八项规定”、“三项纪律”、“十个严禁”和《中国共产党纪律处分条例》等警规警纪进行了再教育再学习，进一步树立正确的价值观与职业宗旨观，强化忠诚意识，坚定“立警为公，执法为民”的理念。　　二是查执法，看公正。以执法规范化建设为契机，该委组织开展案件评查、自查等项活动，重查执法干警在办案过程中是否存在执法不公、执法不严等违法违纪行为，使全体干警在思想深处牢植“理性、平和、文明、规范”的理念，执法中不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，切实做到公正阳光执法。　　三是查纪律，看严明。细查干警执行“八项规定”、“三项纪律”、“十个严禁”和《中国共产党纪律处分条例》等方面的情况，强化干警八小时外的动态监管，排查发现队伍内部可能引发违纪违令的倾向性、苗头性问题，即时督促整改，切实打造纪律严明、作风过硬、业务精通的政法队伍。　　四是查作风，看勤政。以行政效能建设为载体，认真开展自查整顿活动，彻底摒弃“吃、拿、卡、要、冷、硬、横、推”及“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风，切实做到“办事公道、说话和气”，全面提升新时期政法机关的良好形象。　　五是查工作，看成效。立足岗位实际，通过月评比、季考核、半年通报等方式，对政法各部门干警工作成效进行跟踪考核，看工作中是否存在“冷漠病、懒散病”，是否存在侵害群众利益，是否存在脱离群众的衙门作风等问题，对照问题找差距，做到不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”。

一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。 四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题。 五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。

五查简单的包括：查思想、查纪律、查工作作风、查效率、查服务。“五查五纠”，即：1、查精神状态是否振作，纠工作不安心不尽心；2、查落实指示是否坚决，纠末端落实缩水走样；3、查基层风气是否纠正，纠侵占官兵利益；4、查官兵关系是否融洽，纠士兵态度不端正；5、查组织功能是否坚强，纠依靠组织管理教育党员意识不强。延伸意义：1、查学习成果，看社会主义核心价值观要求的内涵是否入脑入心；2、查思想观念，看是否按照社会主义核心价值观的要求有所转变；3、查工作能力，看解决实际问题、推动社会主义核心价值观的能力是否有新提高；4、查党性修养，看实践观、责任观、利益观、纪律观是否牢固；5、查自身形象，看弘扬优良作风、争创人民满意军队是否落实在行动上。

一是查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。二是查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高，特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。三是查服务意识强不强，看服务水平高不高。四是查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。五是查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。以下是我为大家整理的五查五看发言，供大家参考学习。 五查五看发言1 通过“五查五看”的学习，使我的工作作风、学习作风、生活作风都有一个极大的转变。我的思想受到了一次深刻的洗礼和 教育 ，为我今后更好地搞好教育教学工作奠定了坚实的思想基础。使我认识到开展作风建设是事业发展的需要，是纯洁队伍的需要，也是自我教育完善的需要。 过去，我对政治理论学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和 方法 观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。对待集体利益考虑得不周全，考虑问题不会从集体利益出发。主动意识不够，工作中缺少主动意识，常常被动消极等待领导的安排。对业务知识的学习不够，尤其是教育理论的实践不够。在教育教学中缺少创新意识，墨守落后的教学方式。对学生的关心和热爱不够，没有做到关心和热爱每一个学生。 教师是人类灵魂的工程师，他不仅要教书，更要育人，以自己模范的品行来教育和影响学生。其人格、品行一直作为一个重要的教育因素在教育过程中潜移默化地发挥着作用。所以教师更要注意自己的作风问题。通过“五查五看”的学习，一是坚定了理想信念;二是加深了理论功底，特别是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进一步指导个人工作实践有了深刻的理解;三是增强了全心全意搞好教育教学工作的宗旨观念;四是增强了纪律观念，认识到纪律的重要性;五是促进了个人工作本领和工作能力的提高，进一步增强了努力工作的自觉性和坚定性。六是认识到了学习的重要性，只有不断学习，不断 总结 才能提高自身素质，更好地搞好工作。 今后，我要做到，在思想上处事求实，育人务实，为学生服务、为家长服务、为社会服务。在业务上 爱岗敬业 ，勤奋工作，一丝不苟，诲人不倦。在内心深处做到关心爱护学生，尊重信任学生，严格要求学生，全面呵护每个学生的健康成长。在工作、生活中处处为人师表，率先垂范，要求学生做到的，自己首先做到。在教育教学实践中树立创新意识，勇于探索，创造性地做好每一项工作。加强思想修养，提高工作能力。加强业务知识的学习，努力提高自己的业务素质。密切关注教育发展的最新动态，用新的教育思想指导教育教学工作。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符。 五查五看发言2 作为一名入党积极分子，我没有正式参加院部组织的“五查五看”活动，但是我内心非常希望能够接受到党的最新教育思想，想把自己的思想剖析向党组织做一下汇报，恳请党内领导同志们给予指正!现汇报如下： 一、工作中存在的问题 1、查思想。我深感自己的政治思想还很不成熟，看事情想事情还不够深入细致，自我整改自我完善能力还尚待进一步提高。虽然有着正确的人生观价值观，但是面对社会上的种.种物质诱惑，还时而会心潮起伏。在院部工作中，还是不能做到全心付出毫无怨言。尤其是在一些重大事情上，考虑的不够深入细致，政治觉悟很需要大步提升。 2、查纪律。我感觉自己的纪律性还不够严格。有些时候，特别是周五下午，看到班级大都没有课了，单位没有事情了，想到孩子早放学，就非常想能搭个便车早一点回家。 3、查工作作风。在工作中，我一直尽职尽责，工作作风还算踏实硬朗。但是大局意识、责任意识还远远不够，需要大幅度提升。考虑问题时，更多地从小我出发，还做不到以大局为出发点，致使有过工作失误，给院部工作带来了麻烦。 4、查效率。作为一名教导员，虽然能够按时完成领导老师交给的各项任务，但是完成的质量还需要进一步提高。比如每学期的外方集中授课，我觉得只要能把对方要上的课排进班级课表就可以了。其实，还需要多站在外籍教师的角度考虑，在授课场所的安排上，应该尽量给他们安排离办公室近的教室;为了授课质量及外国教师授课习惯，尽量给他们安排小的多媒体教室;每天授课的数量要均衡;夏天尽量安排有空调的教室。诸如此类的问题，都需要在工作中，进一步提高办事效率，既要有速度，更要有质量才行。另外，感觉自己在工作中开创性与创新性还很不够，一名好的工作人员，不仅要完成院部分配的任务，而且要在工作方法上有创新发展才行。 5、查服务。教务员说到底就是一个为人服务的岗位。它是为广大师生的教学及生活服务的。虽然我基本树立了为基层和群众服务的思想观念，服务态度也还算端正，但服务意识还需要进一步增强，服务质量还有待于进一步完善。因为日常工作繁多琐碎，老师们需要的东西有时候又是出其不意的，因为数量较少，我会嫌麻烦，会积攒到要求数量多后才去采购，这是需要改正的。另外，对学生的服务态度也需要进一步端正加强。现在的孩子在家大多娇生惯养，独立性与生活自理能力都很差，每学期都有大量丢学生证的，而且还不及时补办，甚至要等到考试前半个小时才到教导部补办。面对这种情况，我会表现的很不耐烦，尽管会一一办理，但是难以做到面带微笑，态度温和。 二、下一步工作中的改进 措施 1、加强自我政治学习能力，养成勤学习勤思考的好习惯。对学校组织的各项政治学习，即使没有资格参加到学习班中去，对各种精神方针也要认真自我学习，领会各项会议精神，并切实贯彻到日常工作中，用来指导自己的各项工作，避免在工作中出现方向错误问题和原则错误问题。 2、加强全局观念，舍弃利己思想，加强组织纪律性。在工作中，吸取以前所犯错误，私下不谈未公开的工作中的事情，“闲坐莫论他人非，低头常思自己过”。没有调查就没有发言权，对于自己不知情或者不了解的事情，不能轻易发表自己的观点。在对人对事上，要做到公正公平以事论事;在日常工作中，要做到不偏不倚，科学合理。 3、养成谦虚谨慎、艰苦奋斗，善于自我批评的工作作风。工作无小事，工作中，要保持谦虚的态度和慎言慎行的习惯;要肯于吃苦，对工作不拈轻怕重;对自己所犯过失，要勇于承认错误，敢于自我批评，杜绝敷衍塞责推卸责任的态度。 4、勤学勤思，善于总结，提高工作效率。在已经熟悉业务的基础上，进一步加强业务学习，对于工作中会用到的各项能力，要通过学习尽快掌握，并力求在工作方法上有所创新发展。计算机水平还需要进一步提高，公文写作能力要进一步提高，英语交际口语要进一步熟练准确，这是我下一步想提高的三个能力目标。 5、加强自我调控能力，进一步端正服务态度，增强服务意识，提高服务质量。作为一名老教师，要尽量做到不骄不躁，尽量不让自己的个人情绪影响到单位工作。要学会微笑服务，摆正位置，当好配角。立足本职，当好师生的服务员。工作中密切联系全体师生，积极倾听老师的呼声，了解学生的疾苦，及时将所了解情况上报给领导，配合各级领导的各项工作，为大家搞好服务，做一名合格的服务员。对领导的指示，多一份细心，少一份粗心;对老师，多一份虚心，少一份骄心;对学生，多一份耐心，少一份躁心。愿为三春雨，润物细无声。 五查五看发言3 为深入开展党的群众路线教育实践活动，确保各项工作取得实效，县委办坚持“五查五促”，扎实开展“回头看”工作。 一查学习教育，促进思想认识进一步提高。通过定期检查 读书笔记 、以考促学、内部抽查、轮流培训等方式，重点查是否学完指定篇目和指定课时、思想认识和能力水平是否得到提高，在单位上下大力营造一种比学习比进步比奉献的浓厚氛围。通过以会代训、案例分析、“老吴说事”等多种方式，不断提高党员干部职工的学习积极性、针对性和主动性，从而进一步提高干部职工对教育实践活动的重大意义、目标要求、方法措施等方面的认识。截止目前，县委办共组织集中学习20多次，党员干部职工撰写 心得体会 、 调研 报告 等各类 文章 达180多篇，多篇文章得到了县委领导的批示。 二查意见征求，促进问题查摆进一步深入。以县委提出的“五个必须征求”和“四个不过关”为基本要求，查意见征求的核心是否聚焦“四风”、征求意见的范围是否达到要求、征求意见的态度是否诚恳等。为确保收集到更多的意见或建议，县委办在发放征求意见函、悬挂征求意见箱、开展网络征求意见的基础上，还安排单位副科级以上干部亲自带队深入乡镇和部门进行业务指导和意见征求，意见征求和问题查摆进一步深入。截至目前，县委办共出门征求意见36次，发出征求意见函190份，已收回185份，收集到“多下乡镇、部门开展业务指导”等意见或建议6条。 三查边查边立，促进工作制度进一步健全。按照制度化规范化建设的要求，查制度建设是否与时俱进、制度内容是否能够操作、制度涉及范围是否全面等。在对现有的工作纪律、财务后勤、政治业务学习等8个制度进行修改，对党风廉政、公务接待、安全保密等6个制度进行重申的基础上，还新建了工作协调、社情民意、目标考评等5个工作制度。着力强化培训，多 渠道 、多方式提高干部职工对制度的理解和执行力，单位上下进一步形成了以制度管人、以制度管事的良好格局。 四查问题整改，促进工作作风进一步改进。坚持边学边查、立行立改，从领导班子成员到干部职工，从工作方面到生活、学习等其他方面，坚持做到查找问题不留死角，整改问题不留盲区。硬性党员干部职工要聚焦“四风”至少查摆2个问题，切实整改1个问题。对收集到的意见或建议，查摆出的问题或不足，领导班子定期研究、单位“一把手”亲自审核，对查摆出的问题不痛不痒、不聚焦“四风”的不予通过，对查摆出问题但无整改方案的不予通过，对有整改方案无落实成效的不予通过。截至目前，县委办共围绕问题制定整改方案6个，个人制定整改方案38个，整改工作有序开展，工作作风进一步改进。 五查工作业绩，促进活动成效进一步突显。按照绩效目标管理的要求，查各项工作横向比是否增比进位、纵向比是否有所提高，活动与工作能否两相兼顾、相互促进，党员干部职工推动工作和服务发展的能力是否得到提高等。通过发放“回头看”自查表和督查通知单，定期统计和通报党员干部职工参与教育实践活动、为群众办好事实事等方面的情况。把教育实践活动作为办公室工作的重要组成部分，通过周督查、旬调度、月考核的方式，加强跟踪调度，确保各项目标任务落到实处。通过建立完善一整套比较科学、规范、操作性强的工作目标管理量化考评细则，建立健全激励机制和倒逼机制，促进活动成效进一步突显。 五查五看发言4 6月2日，地区 文化 局参加深入学习活动的两个党支部，按照实事求是、民主公开、公正平等的原则，组织学员对照标准规定，认真分析个人在思想、工作、学习、党纪等方面的情况，查找贯彻落实科学发展观方面存在的问题，总结自己的优点、成绩和缺点，开展批评和自我批评，按照“五查五看”的要求认真严肃地进行民主评议。 一是查找贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性方面的问题，看是否做到真学、真懂、真信、真用。 二是查找加强理论学习和思想武装方面的问题，看是否深刻领会科学发展观的精神实质、科学内涵和根本要求，是否坚定立场，坚决反对分裂、维护稳定，做到理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉。 三是查找能力素质、工作效率方面的问题，看是否具备工胜任本职工作的能力。 四是查找精神状态、工作作风方面的问题，看工作的事业心和责任心是否达到履行职责的要赤诚，做到了锐意进取，求真务实。 五是查找廉洁自律方面的问题，看是否做到了清正、廉洁。 在专题组织生活会，每位党员按照科学发展的要求，分析查找了自身差距和不足，明确了努力方向。地委指导检查组第二组成员地区老干局副局长盛冬梅同志应邀参加了地区文化局机关党支部组织生活会。

五查五看自查报告三篇 　　五查五看自查报告范文(一) 　　按照局党组统一部署，****科通过集中学习、自学、开展调研等活动，广泛征求意见，对照“五查五看”标准认真进行了自查。现将****科存在的问题及整改措施作如下报告。 　　 一、存在的问题 　　1、学习有待于进一步加强。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时工作较多，存在“以干代学”的现象，业务学习和政治理论学习有待于进一步增强。 　　2、工作方法和工作效率有待于进一步提高。虽然具有吃苦耐劳精神，也有较强的责任心，但是文字综合水平还不够高，有时质量达不到主要领导要求，工作方法和工作效率有待于进一步提高。 　　3、综合素质有待于进一步提高。由于平时忙于处理会议材料等各类事务性材料，深入基层调研不够，调研方法也不够深入，对业务还不够精通;有时偏重现学现用，在业务知识和文字综合能力方面还有差距，综合素质有待于进一步提高。 　　 二、下一步整改措施 　　1、进一步提高综合素质。加强学习，注重向领导学习、向上级业务部门学习、向身边同志们学习、向基层学习，注重向网络学习、向书本学习、向兄弟部门的材料学习，进一步提高业务能力和综合文字水平。加强与市委办公室、市政府办公室等部门综合文字科室的沟通交流，学习他们的工作态度，进一步提高文字综合能力。 　　2、注重工作方式方法，认真做好综合文字及信息宣传工作。及时向上级提报我市商务工作中的好典型、好做法，力争在市委信息科和市政府信息科考核中取得较好成绩;提高信息的时效性和信息质量，充分发挥其平台作用。加强与媒体的交流，特别是注重加强与媒体的协调沟通，借助他们的力量，扩大商务影响面。 　　3、加强自身建设。强化团结意识和能力意识，确保科室每个同志都能够与局党组保持高度一致。引导科室同志廉政勤政，树立良好的形象。 　　五查五看自查报告范文(二) 　　按照区委、区政府、区委创先争优活动领导小组的统一部署，工信委党委以加强党的执政能力建设和培植规模企业、促进工业经济发展为主线，在全委深入开展创先争优活动。活动的开展，提高了我系统党建工作科学化、制度化、规范化水平，进一步转变了党员干部的工作理念、工作方法和工作机制，有利促进了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，促进了辖区工业经济又好又快发展。现将“五查五看”活动自查情况汇报如下： 　　一查活动安排，看措施和计划是否具体、可行。一是成立了领导小组，明确责任。为确保活动取得成效，成立了由我委主要领导担任组长的工信委创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室。二是制定了实施方案。明确了活动要求、目标任务和责任人，突出活动主题和载体设计，制定了切实可行的活动举措，把创先争优活动纳入重要议事日程。三是搞好思想宣传活动。召开了动员大会，党委、总支、各党支部积极开展思想宣传教育活动，通过深入动员、认真学习，党员干部进一步增强了对创先争优活动重要性、必要性和紧迫性的理解，积极发挥各自在促进企业科学发展中的先锋模范作用，形成了广大党员立足本职争创优秀的大好局面。 　　二查公开承诺，看承诺和践诺是否落实、兑现。组织党员和党组织签订《公开承诺书》，建立了承诺、践诺台账。工信委党委认真组织开展基层党组织和党员公开承诺工作，要求各企业党组织及其班子成员采用书面方式进行承诺，明确要求承诺的内容须包括创先争优活动开展所要达到的总体目标及完成时间。企业党组织和党员确定承诺事项后，我党委严格审查把关，对联系工作实际不够，工作措施不够具体，时间要求不够明确，内容空洞的承诺书要求其重新填写。审核通过后，通过公开栏及时向全体党员和群众进行公示，将公开承诺统一建立档案，进行登记备案，对完成情况进行提醒和督促，以形成有效的督查机制。目前，我委党组织和党员承诺已完成并张榜公示。 　　三查领导点评，看方法和内容是否有针对性、实效性。在创先争优活动中，我委党委干部深入基层支部，实地调研情况，提供专项指导，为基层支部发展出谋划策，并对各项政策和举措的落实进行督查。参照党组织“五个好”标准，就基层党组织的工作目标、班子建设、队伍建设、制度和学习型党组织建设等方面对基层党组织进行点评。同时对照党员“五带头”标准，在党员工作思路、效率业绩、廉洁自律等方面对党员进行了点评，并填写《领导点评表》，指出基层工作存在的不足及整改措施，并限时整改。 　　四查群众评议，看过程和结果是否全程参与、群众满意。真诚纳谏，精心组织开展群众评议。在开展创先争优活动中，党员群众全程参与并监督。通过召开党员群众座谈会、发放征求意见表、上门走访等形式，形成党组织和党员承诺事项。组织党员群众进行评议，并及时把评议结果在党务公开栏张榜，向基层党员群众公开。 　　五查工作结合，看活动是否做到统筹兼顾、相互促进。我委按照“工业强区”和 “项目带动”战略要求，紧紧围绕招商引资、培植龙头企业等各项中心工作，认真履行职能，组织党员开展岗位奉献、服务中小企业活动，以创先争优活动的深入开展促进部门业务工作任务的全面完成，用业务工作的成效来检验创先争优的成果。同时统筹兼顾，深入推进集体企业改制，全力做好节能、经济运行网上直报培训工作，着力开展招商引资、培育规模企业，推动我区工业经济又好又快发展。 　　通过党员干部的积极努力，今年以来，我区工业经济运行态势良好，工业总量持续攀升。预计今年全区完成规模以上工业总产值28亿元，同比增长25%;实现工业增加值8.5亿元，同比增长10%;产销率达98%;单位生产总值能耗同比下降4.5%;净增规模以上工业企业25家;销售收入过亿元企业5家、超5000万元企业4家。 　　招商引资大力开展。通过大力开展小分队招商、项目招商、企业招商、节会招商等务实有效的招商活动，引进了一批投资规模大、科技水平高、示范带动强的工业项目，如投资近1.3亿元的统一矿物质水生产线、投资近8000万元的超人厨具生产线项目等等，全年预计完成工业投资4亿多元。园区建设稳步推进。今年，安成经济开发区安成路二期、2号路、4号路、二中北路二期、园区办公楼和标准化厂房都已经开工建设，计划投资1亿元以上的供水供电线网建设也已开工建设。曹庵经济开发区内道路、供电、给排水管网、电信等基础设施正在积极建设和不断完善。先后建成投产蓝天科技二期、发强玻璃的玻璃棉生产线技改项目等20多个。同时，配合市经信委完成对蓝天科技有限公司、通霸蓄电池有限公司等几十家企业的退城进园考察，做好蓝天科技等工业企业“退城进园”工作，同时争取淮南顺辉锚固有限公司列入“退城进园”工作计划，引导和招引企业向园区集中。全力做好规模企业培育扶持工作。着力扶持、培育发强玻璃有限公司、蓝天科技有限公司、顺辉锚固、启迪电子等一批投资数额大、税收贡献大、发展潜力大的企业。2010年，新增规模以上工业企业25家。同时加快推进顺辉锚固公司上市步伐，建立企业上市梯级培育机制，大力实施中小企业促成长工程和民营经济发展腾飞计划，认真落实鼓励支持引导民营经济发展的各项政策，培育一批“专、精、特、新”的中小企业。四月份，我区通过组织银企对接会、开办金融超市等方式对民营经济加大信贷投入。会上签约意向近3亿元。今年以来，我委组织蓝天科技有限公司等20余家企业进行技改和节能项目资金的申报工作，有11家已经获批，落实技改节能资金200多万元，真正为企业着想，为企业排忧解难。进一步推进政府审批制度改革，简化企业办事程序，增加办事透明度，提高办事效率和服务水平。加强对民营经济政策落实情况的监督，为中小企业提供创业辅导、投资咨询、管理诊断、产品设计、人才培训等各项服务。同时设立区企业“110”投诉中心，及时协调解决企业生产经营和建设过程中遇到的难题。节能减排力度持续加大。我委把解决部分行业产能过剩问题作为推进产业结构调整的突破口，积极清理新开工项目，严把产业准入关，依法关闭了一批高能耗、高污染和产能过剩项目。今年对辖区内六家粘土砖瓦窑厂全部实施了拉闸断电、主要设备拆除等关停工作，其中4家粘土砖瓦窑厂申请技改，技改申请书正在验收中。另外邀请相关领域专家对企业负责人就淮南市节能现状、发展形势、产业现状、产业结构调整思路、节能综合利用和节能优惠政策等进行培训，为我区节能工作扎实、有效推进提供智力保障和人才支持。鼓励企业加大节能减排技术改造和技术创新投入，推动建立以企业为主体、产学研相结合的节能减排技术创新与成果转化体系。今年区财政为淮南蓝天科技有限公司等4家企业配套节能改造资金近20万元。信息化建设稳步推进。在辖区企业开展了‘企业信息化建设"情况调研，为下一步利用信息技术改造提升传统产业，提高企业生产自动化程度，降低生产成本，节能降耗，提高管理效率，实现管理现代化和决策科学化，提升企业核心竞争力，促进信息化和工业化融合发展做好预备工作。今年以来，我委配合市经信委对辖区规模企业举办了2次网上直报培训班，培训100余人次，对实现无纸化办公，全面了解掌握全市工业经济运行情况做好铺垫。全力做好企业改制工作。企业改制不仅事关涉及职工的切身利益，更是事关政府办事公信力，事关社会稳定、和谐与否。因此，做好企业改制扫尾工作和处理好各项余留问题，是工信委重要工作之一。我委深入未改制企业进行调研，制订改制方案。目前恒诚公司等企业的改制工作已结束，凤凰绣品厂改制争取年内结束，矿车厂等企业的"改制工作列入明年计划。维稳工作扎实推进。一是完成对战马球拍厂职工大会选举工作的指导监督，切实解决好辖区内集体企业职工上访问题;二是积极配合区工会做好‘金秋助学"工作，30多名家庭困难企业职工子女拿到助学金，解决上学难问题，切实做到为下岗职工排忧解难;三是对全区特困职工进行调查摸底登记，对符合医保、困难救助的给予办理，切实维护职工利益，今年新救助困难职工100多名。安全生产有效落实。今年以来，工信委安全领导小组对隶属企业进行全面认真细致的检查、督导，部署了全年安全保卫工作，与各企业签订了安全生产责任状，安全生产有效落实，并对50多家企业安全隐患进行了排查，没有发生安全、生产事故。 　　自开展创先争优活动以来，我委系统党员干部都真正做到以抓活动促工作，使本职工作有新思路、新举措。我委党委引导各党支部围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体部署， 精心设计活动载体，切实加强组织领导，突出实践特色，不断转变作风、实干进取。各企业党组织积极带动广大企业职工广泛开展争创示范活动，开展了结对帮扶、走访慰问等各种形式的服务群众活动。真正把“创先争优”的成效体现在服务经济社会发展的大局上，落实到联系服务群众上，转化到加强和改进自身建设上，全面提高基层党建科学化水平，达到了创争与发展互动双赢的效果。 　　在“五查五看“中，我们发现存在一些问题，主要表现在：一是个别党组织宣传发动不够深入;二是各党组织工作开展不够平衡;三是个别党组织学习流于形式，学以致用还不够;四是个别党员思想认识不够明确。 　　对存在的问题，我们将从以下几个方面加以改进：一是强化学习，提高学习的针对性和有效性，做到“知行统一”;二是坚持虚功实做，摒弃走过场、图形式的花架子以及“重两头、轻过程”的思想和行动，把活动搞得更实更细;三是创新载体，丰富活动内容，让党员群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员、人民群众;四是强化分类指导，因地制宜组织活动。 　　五查五看自查报告范文(三) 　　对照“五查五看”的具体要求，我们认真开展自查，认为主要存在以下不足：一是面对新形势、新任务，必须有较强事业心和责任感，但工作的细致性和创新性不够，企业管理工作有待加强;二是工作激情不高，执行力不够强，重结果，轻过程，对工作要求不够高。 　　针对在“五查五看”中查摆出来的不足之处，我们要从牢固树立忧患意识、大局意识、责任意识、创新意识、自律意识这五种意识入手，加强建设，转变工作作风，切实把行业共同价值观落实到具体工作中，自觉践行“两个至上”，不断开拓工作新局面。 　　要树立责任意识责任意识，我们要改变现有的政治品格和工作态度，提高工作质量。要切实感受到肩上那沉甸甸的重担。重任在肩，职责所在，只有切实增强责任意识，恪尽职守，努力工作，切实做到对消费者负责、对零售客户负责、对行业负责，只有这样，才能带高标准地完成省、市局下达的各项任务，树立起滨州烟草良好的窗口形象 　　自主创新是中华民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。烟草行业近年来高速发展的实践证明：改革，可以使企业充满生机活力;创新，可以使企业提高效益。当前，烟草行业面临着大变革、大发展的关键时期，机遇与挑战并存。我们要培养用科学发展观来思考和谋划自身工作。我坚信，只要在各项工作中敢于面对问题，不断超越自我，全面提高自主创新能力，坚定不移地用改革的思路、创新的办法解决发展中遇到的矛盾和问题，就能使我们的工作形成科学、和谐发展的新局面。这就是树立创新。 ;

“五查五看”的主要内容为：一查学习成果，看科学发展观的内涵和要求是否入脑入心；二查思想观念，看是否按照科学发展观要求有新转变；三查工作能力，看解决实际问题、推动科学发展的能力是否有新提高；四查党性修养，看宗旨观、实践观、责任观、政绩观、利益观、纪律观是否牢固树立；五查自身形象，看弘扬优良作风，争创满意单位、争做满意公仆是否落实在实际行动上。希望可以帮到你,如果解决了问题，请点回答下面的选为满意回答支持下,谢谢！

赞同

即：查思想，看是否从思想上真正认识到了开展作风整顿的重要意义；查工作，看在执法、服务、监管过程中是否严格落实了各项工作纪律要求；查措施，看有无纪律作风整顿工作措施，措施是否得力；查整改，看对查找出来的问题，是否进行了全面整改；查效果，看通过自查自纠，是否取得了明显成效。五项整改措施：一是加强学习，从思想上充分认识纪律作风整顿的危害性，积极投入到作风建设专项治理活动中；二是对查找出的问题举一反三，认清危害，及时改正，确保类似问题不重复发生；三是严格执行有关法律、法规，省局、市局和县纪检委相关要求；四是在开展作风整顿同规范执法行为相结合上下功夫，杜绝粗暴执法、野蛮执法等情况的发生。五是继续深入开展自查自纠活动，对查出的问题，不因事小而疏于治理和防范，要坚决给予制止和处理，确保作风建设专项治理工作落到实处。

贫困户指生活困难家庭，没有专门政策补助，通常指年人均纯收入低于865元的家庭。国家对贫困户的界定，有其严格的划分标准，绝对贫困人口要求是年人均纯收入低于627元，相对贫困人口要求是年人均纯收入628—865元，低收入人口要求年人均纯收入866—1205元；一般收入和高收入要求年人均纯收入1205元以上。通常把年人均纯收入低于1205元的家庭人口统称为弱势群体。绝对贫困户是指个人或家庭缺乏起码的资源以维持最低的生活需求，甚至难以生存。在测量绝对贫困标准时，一般只考虑为了维持身体健康而绝对必须购买的物品，并且，所购买的物品应当是最简单最经济的。相对贫困户是指个人或家庭所拥有的资源，虽然可以满足基本的生活需要，但是不足以使其达到一个社会的平均生活水平，通常只能维持远远低于平均生活水平的状况。想要申请贫困户需要持有当地常住农业户口。并且要求因病、因残、因灾导致家庭丧失主要劳动力，难以维持日常基本生活的农村家庭。另外，如果是有劳动能力，但因病、因残、因灾、因自然条件差等原因，造成基本生活困难的农村家庭也可以申请贫困户。贫困户的识别程序按“贫困户申请、五查五看、三评四定”的原则进行。扩展资料2019年脱贫攻坚是全国的重中之重，因为到2020年我国要全面进入小康社会。截至2019年5月底，全国共有城乡低保对象4400万人，其中城市低保对象940.7万人，农村低保对象3459.3万人，支出低保资金627.7亿元。截至2019年3月底，全国共有特困人员478.2万人，其中农村特困人员449.6万人，城市特困人员28.6万人，支出特困人员救助供养资金86.1亿元。

一是要认真对照党章和中央要求，深入检查自己的理想信念坚定不坚定，在工作中有没有强烈的事业心和责任感；二是要认真对照共产党员先进性标准，深入检查自己的业务能力强不强、工作成绩突出不突出，为学校事业发展贡献大不大；三是要认真对照共产党员先进典型，深入检查自己党员意识强不强，先锋模范作用发挥得充分不充分，在日常工作和生活中像不像一名共产党员；四是要认真对照师德标准和职业道德，深入检查自己有没有坚持做到教书育人、管理育人和服务育人；五是要认真对照党的纪律和学校规定，深入检查自己的组织观念强不强，党组织交给的任务完成得好不好，学校的规定执行得好不好。

法律分析：五查指的是1、从与被审计单位相关联的付款单位核查入手。查看付款单位的付款与被审单位的收款项是否一致；2、从被审单位收款票据清查入手。查看各项收入是否全部入账，各项有否缺号少页；3、从会计凭证上的“暗记”调查入手。有的会计人员为防止问题暴露时领导推卸责任，在有问题的会计凭证上加上暗号，如“彩”代表彩电，“皮”代理皮衣等；4、从被审计单位会计记录上的“痕迹”检查入手。对会计凭证上的刮、擦、涂、改等“痕迹”进行分析检查；5、从被审单位系统连查入手。就是在对一个单位审计时，以对其系统上下进行连查为突破口，把一个单位难以发现的问题．通过系统连查加以发现揭露。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二十四条 国家通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，通过在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约，加强社会主义精神文明的建设。国家倡导社会主义核心价值观，提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德，在人民中进行爱国主义、集体主义和国际主义、共产主义的教育，进行辩证唯物主义和历史唯物主义的教育，反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想。

　　“五查五看”是“两学一做”的重要内容，中转站党支部高度重视，认真组织实施，要求党员领导干部要切实履行职责、率先垂范，带头查找问题、剖析问题、整改问题，发挥示范作用。以下是为您整理的两学一做五学五强化的内容，供您参考! 　　【两学一做五学五强化的内容】 　　 “五学”是指： 　　5项学习内容，包括深入学习党的十八大精神，学习交通运输系统先进，开展业务知识培训，学习国学经典，开展业务帮带。 　 　“五个强化”是指： 　　①强化责任落实 　　②强化制度建设 　　③强化组织保障 　　④强化检查督导 　　⑤强化统筹兼顾 　　“两学一做”中要做到“五突出五强化” 　　“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是党的十八大以来继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后又一次重要的党内教育。 　　目前，全国基层党组织多达400多万个，党员人数近8800万，面对不同领域、不同行业的党组织和党员，笔者以为：只有坚持从实际出发，突出重点关键，不断创新方式方法，有针对性地进行分类指导，做到“五突出五强化”，才能防止走过场和形式主义，做到学习教育有的放矢，确保学习教育取得实效。 　　 突出问题导向，强化学习教育的针对性。 　　学习教育的主要目的就是要解决问题，我们要始终抓住问题这个“牛鼻子”，带着问题学、针对问题改，切实把解决问题贯穿学习教育全过程。中央要求全体党员在坚定理想信念、树立党的意识和党员意识、强化宗旨观念等方面解决存在的突出问题。 　　因此，各级党组织要结合实际，明确各行业各领域党员需要重点解决的问题，并联系党员干部思想作风实际，进行再对照、再细化，提出需要具体解决的问题;要结合问题抓整改，坚持边学边改、立行立改，以解决问题为牵引，与巩固“三严三实”专题教育成果相结合，深入开展专项整治，使解决问题前呼后应、接续推进。 　 　突出分类指导，强化学习教育的灵活性。 　　一方面各级党组织要注重把握行业领域特色，制定具体指导意见和落实方案，把学习教育的任务具体化、精准化、差异化。另一方面就是各级党组织要注重把握党员群体特征，针对不同类型党员的思想状况和行为特征，因人施教、精准施策，使每个党员都能受到教育、得到提高。其次要注重把握基层差异，调动好基层单位的主动性创造性，给基层党组织留出余地和空间，鼓励探索、鼓励创造，让基层党组织在学习教育中有更多主动权，有足够的灵活性，使学习教育接地气有生气。 　　 突出经常教育，强化学习教育的规范性。 　　要推动党支部履行职责常态化，让党支部充分发挥作用，履行好党章规定的职责任务，担负起从严教育管理党员的主体责任。每一个支部都要结合实际，对学习教育作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位;要落实党的组织生活制度常态化，坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评这个“利器”，提高组织生活水平和质量，解决好庸俗化、随意化、平淡化、娱乐化的问题;要推动基层组织建设常态化，切实加强基层党建工作，持续深入实施“党建领航工程”，推进“双强型”党组织建设，着力破难题、补短板。对于问题特别突出的基层党组织，先整顿到位，再开展学习教育，使整顿转化和学习教育相互促进。 　　 突出领导带头，强化学习教育的示范性。 　　领导干部要在带头学习、锤炼党性方面作示范。要先学一步、走在前列，严格执行双重组织生活制度，带头参加学习讨论，带头谈学习收获和体会、讲党课、作报告，以普通党员身份参加所在支部的组织生活;领导干部要在带头服务、践行宗旨方面作示范，要认真落实领导干部联系指导基层工作和联系贫困村等制度，下到基层、下到支部，形成上行下效、整体联动的总体效应，推动学习教育扎实开展;领导干部要在带头整改、立行立改方面作示范，要以“两学一做”为主题开展民主生活会，主动把自己摆进去，深入查找存在的突出问题，切实抓好整改落实。 　　 突出统筹结合，强化学习教育的实效性。 　　要把学习教育和围绕中心相统一、与重点工作相结合，在学习教育中推动经济社会发展。要与贯彻落实中央、省市的决策部署相结合，引导广大党员鼓足干劲干事创业;要与贯彻全面从严治党各项部署相结合，巩固“三严三实”专题教育和巡视整改落实成果。 　　要与持续深入开展“走基层”和“精准扶贫”工作相结合，强化宗旨意识，树牢为民情怀;要与全面推进各领域基层党的建设相结合，进一步提升基层党组织整体功能。总之，要通过学习教育，推动每一名党员干部提振精气神、展示新作为，干在前列、干在实处，在稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险中发挥先锋模范作用。 　　开展“两学一做”学习教育，意义重大，我们要站在强基固本的政治高度，在学习教育中做到“五个突出”，从严从实抓好学习教育，着力建强党员干部队伍，为完成全面小康和伟大复兴的中国梦的实现提供坚强的组织保障!

江苏困难户的标准包括以下几类：1. 低保边缘家庭。这类家庭的共同生活的家庭成员人均月收入不高于户籍所在地月最低生活保障标准1.5倍，同时家庭财产状况符合相关规定，且未纳入最低生活保障、特困供养范围。2. 支出型困难家庭。这类家庭的人均年收入低于上年度户籍所在地居民人均可支配收入，同时家庭财产状况符合相关规定，且未纳入最低生活保障、特困供养或低保边缘家庭救助范围。对于支出型困难家庭的刚性支出，在提出申请前12个月内，扣除家庭收入后，人均年收入应低于户籍所在地年最低生活保障标准。以上是江苏困难户的认定标准，希望能对您有所帮助。

强，部队有五查五看。1、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。2、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。3、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。4、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题。5、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。

乡镇扶贫工作站。家庭困难的话一定要按照规定的标准来进行办理贫困补助，因为国家对于贫困的家庭是有很多支持的政策的，当然前提是你符合贫困户标准,村里面不给识别纳入的话可以找乡镇扶贫工作站申请。 一、家庭困难村里不给办扶贫怎么办？只要是按规定能享受的扶贫政策，村里不给办，就找上一级组织办。申请流程贫困户的识别程序按“贫困户申请、五查五看、三评四定”的原则进行贫困户申请由农户提出贫困申请书。“五查五看”：（一）查收入、看家庭收入的稳定性。（二）查住房、看居住房的安全稳固性。（三）查财产、看贫富程度。（四）查家庭成员结构、看家庭负担。（五）查生产生活条件、看基本生产生活状况。“三评四定”：“三评”内部评议：驻村工作队对五查五看情况进行评议提出贫困户初选名单。村（组）党员会评议：由村（组）党员对初选名单进行评议。村（组）民主评议：召开村民大会或户代表会议评议。“四定”村委会初定：村委会召开会议对贫困户初步名单进行初定。村民代表议定：召开村民代表会议对初定名单进行议定。乡（镇）审定：乡（镇）组织召开审定会对村委上报的议定名单逐户审查审定。县级确定：县扶贫开发领导小组对乡（镇）上报的审定名单进行确定。符合以上标准的农村用户可申请贫困户。二、学生贫困补助一直不到账怎么办？可以向班主任询问或者到当地教育局进行咨询。《中华人民共和国城市居民最低生活保障条例》　第二条　持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。三、农村扶贫款怎么发放？要看哪些地方，有的地方是打到个人银行账号里面，有的地方是发现金。财政扶贫资金一般指财政专项扶贫资金，该资金是中国国家财政预算安排用于支持各省（自治区、直辖市）农村贫困地区、少数民族地区、边境地区、国有贫困农场、国有贫困林场、新疆生产建设兵团贫困团场（以下简称各地）加快经济社会发展，改善扶贫对象基本生产生活条件，增强其自我发展能力，帮助提高收入水平，促进消除农村贫困现象的专项资金。法律依据：《关于做好建档立卡贫困家庭学生资助工作的通知》 第三条建档立卡贫困家庭学生资助每学年申请一次。有关学校于每年9月30日前受理建档立卡学生提出的申请，学生需提交《河北省建档立卡贫困家庭学生资助申请表》及相关证明材料。证明材料包括：身份证（或户口簿）、扶贫部门颁发的扶贫手册原件和复印件，学校审核后存档备查。学校在审核确定后，履行相关资助确认手续，并填报《河北省建档立卡贫困家庭学生资助资金确认表》。申请表和确认表留学校备查。

“七步法”确定扶贫对象：经农户申请、组级评议、组级公示、召开村(居)民代表大会、村(居)级公示、逐级复核、村(居)级公告七个步骤确定扶贫对象。贫困人口建档立卡识别的总体要求（五查五看）：即查家庭收入、看经济来源；查家庭资产，看消费水平；查家庭劳力，看劳动观念；查居住条件，看生活环境；查贫困原因，看贫困程度。针对符合条件未纳入的对象及不符合条件及时剔除的对象，核实有关数据，并进行认真分析，逐个梳理，拉出清单，工作组还会深入各村组开展实地抽查核实。实行全程摄像、照相、记录，力求不错、不漏一户扶贫对象，让群众知情，接受社会监督。扩展资料：扶贫方式第一，因地制宜地发展种植业、养殖业和加工业，合理地开发矿业,有计划地进行能源建设,发展交通运输业。第二，发展横向经济联合，把贫困地区开发和发达地区发展结合起来，引进信息、资金、技术、人才和管理经验。第三，组织发达地区和城市的工商企业、科研单位和中等专业学校、高等院校等与贫困地区建立长期联系，开展对口支援；组织能工巧匠和技术力量帮助贫困地区培训科技人才。第四，国家在资金、税收等方面采取特殊的优惠政策。分别情况减免一定的税收，资金适当集中，统筹安排，配套使用。参考资料来源：湘东区人民政府—精准扶贫相关政策

一、2014年建档立卡识别标准：按照“规模控制、群众评议、程序合法”的方法识别。既要考虑收入，更要综合考虑住房、教育、健康和致贫原因等因素。我省执行国家扶贫标准。2013年的扶贫标准是农民人均纯收入2736元（相当于2010年2300元不变价）。对农村家庭人均纯收入低于扶贫标准，或虽然超过扶贫标准但没有达到“两不愁，三保障”（不愁吃、不愁穿，义务教育、基础医疗、住房安全有保障）标准的，可提交贫困户申请。二、2017年贫困人口动态管理中新识别贫困户、返贫户识别标准：2017年底开展了动态管理工作，以人均纯收入3300元为基本依据，综合考虑“两不愁、三保障”情况，坚持整户识别，达不到上述国家扶贫标准的一般农户和已脱贫户，符合申请新识别贫困户和返贫户条件。

四看五查一巡视的内容是：四看1、看医嘱本：医嘱是否转录，是否执行无误，三勾是否完整， 有无留待执行的医嘱。2、看病室报告本：包括全日患者流动情况，包括新入、病危、手术及有特殊病情变化的患者病情，各个班次所给予的医疗处理及护理措施等是否记录正确，有无遗漏。3、看体温本：是否按规定测体温，有无高热或者突然发热的患者。4、看各项护理记录是否完整，出入量记录是否准确，有无遗漏或者错误。五查1、查新入院患者的初步处理是否完善，病情有特殊变化的患者是否得到及时处理。2、查手术患者是否准备完善，各种需带手术室的用物是否齐备。3、查危、重、瘫痪患者是否按时翻身，床铺是否平整无碎屑，患者有无压疮。4、查大小便失禁患者处置是否妥善，皮肤、衣被是否清洁干燥。5、查大手术后患者创口有无渗血，敷料是否妥帖，是否排气排尿，引流管是否通畅，各种处置是否妥善、及时、齐全。一巡视　　对于重危、大手术后、病情有特殊变化的患者，交接班人员应共同巡视，进行床旁交接。除病情巡视外，接班者还需了解全病区患者的在位和去向，注意病区安全等等。

“三评”即：一是内部评议、二是提交村（组）党员评议、三是提交村（组）民会评议。“四定”即：村委会初定、村民代表议定、乡（镇）审定、县确定。确保建档立卡结果客观真实、情况准确、信息全面。扩展资料一是思想认识到位。建档立卡数据的精准直接关系精准扶贫精准脱贫的成败，因此，大家务必要统一思想，坚决杜绝厌战畏难情绪和侥幸应付心理，倒排工期、对标对位、缺什么补什么，确保建档立卡“回头看”达到预期的目的。二是措施部署到位。要坚持“两不愁、三保障”的总目标、严格对照“五查五看”，综合比较，切实做到“三评四定”，每个环节都必须让群众知道和参与，使贫困户进和出都得到村民认可、本人认可。三是责任落实到位。要层层落实责任，采取逐级负责制，党委履行主体责任，政府具体抓好落实，各分管挂村领导对“回头看”工作负主要责任，各村支书、主任承担具体责任，做到人人头上有责任，个个身上有担子。四是监督检查到位。乡纪委要对精准扶贫建档立卡“回头看”工作进行全程监督，对不作为、慢作为的将严厉追究相关责任人责任。并将精准扶贫建档立卡“回头看”工作完成情况纳入年终目标考核，严格要求具体责任人、村及相关部门，严格执行责任倒查制度，明确要求大家要以严肃认真、实事求是的工作作风扎实开展好“回头看”工作。参考资料来源：百度百科-建档立卡贫困户

关于执行力的活动主题 　　关于执行力的活动主题，执行力指是完成预定目标的操作能力。于任何公司或者个人而言执行力都是很重要的，所以公司经常会举办执行力的活动，下面是关于关于执行力的活动主题。 　　执行力的活动主题1 　　 成就 　　对于成就主题较强的你来说，好像整天都跟打了“鸡血”一样，大多数时间里你都是精力充沛，锲而不舍，乐于忙忙碌碌并有所作为；不过，你对“成就”的不懈追求或许会因为缺乏逻辑，甚至是漫无边际，从而导致“竹篮打水一场空”的低效局面。 　　 行动建议 　　你确实很喜欢忙碌，但也因此少了很多静下心来想想事、读读书或做做总结的时间。你需要知道自己的工作期限、工作重点、目标方向和对工作结果的测评标准，然后有计划地按步骤做事，否则很可能会因为“一腔热血”而“冲昏了头脑”，把握不住重点，造成只有数量没有质量的工作结果。 　　 如何与“成就”主题的人相处 　　1、跟“工作狂”的他在一起，最好不要提一些去巴厘岛度假、去酒吧买醉、去游乐场享受肾上腺素的刺激、去大排档填满口腹之欲的建议，很可能他会对此不屑一顾，而且还会鄙视你如此的“不求上进”； 　　2、帮助他规划具有挑战性的工作目标和评估标准，他通常都会充满激情地投入战斗，并发自内心地对你报以感谢； 　　3、勤奋的他不仅仅是工作卖力，更有可能会坚持早起，跟他相处，你还想偷懒？那样的话，只会令他生厌，并渐渐远离你； 　　4、多对他的付出给予赞叹或关心，他会备受鼓舞，并很可能会不遗余力地为你服务，类似的话如：“你好厉害”、“昨晚是不是又奋斗到凌晨了”、“你真是铁人呀，来得这么早”、“来，喝杯茶，休息一下”…… 　　 统筹 　　统筹主题较强的你善于协调资源，优化配置，当大家都在墨守成规、举步不前时，你能迅速且灵活地投入到混乱、迟滞的局面中，设计新方案，搜寻新捷径，思考新合作；你仿佛常常站在上帝视角来指挥着看似琐碎的各种事件元素，并将Ta们反复排列直至形成最佳组合。 　　 行动建议 　　1、喜欢复杂挑战的你，在面对问题时通常都能做出快速反应，这就需要有独立不受太多约束的工作环境和能够掌控全局的工作内容，所以尽量远离那些有着太多条条框框，需要层层报批的工作环境和重复单调的具体的事务性工作，你才能更好地发挥“统筹”的才能； 　　2、你也善于识别他人的天赋、技能和知识，这些意识会使你知人善用，所以最好还是加入团队吧，相对于单打独斗，在团队中你更有发挥的空间。 　　 如何与“统筹”主题的人相处 　　1、他足智多谋，想到就执行，所以，如果你不能跟上他的思维频道，很可能在多次的被“甩几条街”后受到冷落，想成为他的朋友，不仅要长点心，还要多点儿脑子； 　　2、即便如此，他那灵活的个性也同样能和各种不同类型的人快乐地相处，所以一起玩儿还是很嗨皮的，交心的话，就得掂量掂量脑容量了； 　　3、他们这样的人通常都能着眼大局，有着强大的统筹规划能力和知人善任的能力，具有当经理和主管的范儿，所以当遇到困难或者是开展新项目时，让他们去分派任务、指挥工作，一定是不错的选择。 　　 信仰 　　有着很强信仰主题的你，通常会持有某些经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标；这使你常常关注家庭，乐于助人，甚至追求灵性；珍视责任和伦理的你在金钱和名望面前，一般不会太兴奋，所以找到那个能够给你提供实践自身价值观的工作就是必要且有着重大意义的了。 　　 行动建议 　　1、在那些以贡献社会为目标的组织中工作，能够更好地实现你的自身价值，并能更容易地获得满足； 　　2、你的工作意义和目的经常能给他人指引方向，你强大的感召力也常常会激励他人进取；或许充满奉献精神的你非常喜欢全心全意地助人，但也不能因此常常忽视了对亲人的关心呀，“胳膊肘往外拐”的事还是要注意少做为好：对事业的投入不应以违背对家人的美好承诺为代价。 　　 如何与“信仰”主题的人相处 　　1、跟他们在一起，最好要遵循其内心的意志，你若能理解、领会并尊重他们的承诺，他们会对你倍加尊重；否则，很可能会爆发冲突； 　　2、不要尝试跟他们谈论金钱等物质，“视金钱如粪土”的他们很可能会“视你的这种观点为草芥”，很可能会站在很高的道德角度俯视你，并用那种鄙夷的目光看待你，这样的情况一多，估计就没法好好相处了。 　　 公平 　　崇尚公平的你深知应平等地对待一切人，并且深信只有在规则明确而人人适用的恒定的环境中，才能发挥每个人的最大潜能；而对于那些自私自利或个人至上的，通过关系或背景而获得优势的不公平行为，你通常表示深恶痛绝。 　　 行动建议 　　1、言行一致、不偏不倚是你的做事风格，在工作中担当主持公道的角色能充分发挥你的“公平”才干，你的大公无私能够给很多人提供展示真实潜能的机会； 　　2、虽然人人平等，但也人无完人，有些时候需要尝试着放下带有“公平”的成见，去接纳或包容不同类型的人；也试着把目光从过分关注某人的工作方式转移到关注已完成的工作成果上，这样对待他人或许更加“公平”。 　　如何与“公平”主题的人相处 　　1、他是一个讲求实际的.人，所以更喜欢完成当下的任务或做出决策，而不愿参与诸如头脑风暴或长期规划这类的抽象工作，所以最好不要跟他谈论什么美好的未来，也不要天马行空地跟他描绘一种设想，因为他很可能会对此不理不睬； 　　2、大家一起参加活动时，可以让他参与评分、表彰或颁奖环节，他通常都会公平公正地确保每个人的贡献都能得到相应的肯定； 　　3、遇到那些棘手的不讲情面地严格执行规章制度的情况，可以请他参与处理，因为他是铁面无私的“黑包公”； 　　4、在他面前，如果你自作聪明地耍滑头、走后门、搞特权，除了让你成为“跳梁小丑”以外，还很有可能会遭到他的公正“审判”。 　　 审慎 　　“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”——这句话或许能够很好地形容“审慎”主题较强的你；无论是说话做事，选择朋友，还是制定计划，你通常都会谨慎地予以识别、小心地做出决定，“世间事不如意者十有八 九”，谁说不是呢？ 　　 行动建议 　　1、未雨绸缪的你天生有很好的判断能力，那些为他人提供建议和劝告的工作往往能够很好地发挥你的这一才干，比如：法律、安全、商业策划和制度落实等工作领域； 　　2、你的谨慎能帮助他人得出明智的结论，避免荒唐行事，所以你完全可以大胆地担当起重要而可靠的建议者身份； 　　3、虽然很多时候“谨慎”的态度让你能够完美地解决敏感问题和冲突，但有时也会因为过于“小心”而不敢大步向前，从而可能会错失一些重大的机遇，试着在状况良好时相信自己的直觉，你将会走得更加顺畅； 　　4、与“统率”、“自信”或“行动”主题较强的人合作，在他们的帮助下，你将会更加果断地做出明智的决定。 　　 如何与“审慎”主题的人相处 　　1、与他们相处，你要试着将节奏放慢，给他们充分的思考和适应时间，对于那些贪功冒进的行为，他们往往将其看作幼稚的表现； 　　2、面对那些严肃的问题，可以找他来帮忙出谋划策，以便排除不利的因素； 　　3、想成为他的朋友，你需要将两人的距离保持在一个若即若离的状态，过于亲密的关系可能会触碰到他敏感的防卫神经，所以最好尊重并保护他的私人空间，这样他才会更加尊重你； 　　4、如果他是你的上级，他很可能不会轻易地对你的付出表示肯定，除非你是真的出类拔萃； 　　5、让他去当接待，那可能无异于给被接待的对方泼冷水，热情奔放、点头哈腰、嬉皮笑脸的做事风格可不是他的专长。 　　 纪律 　　不管是工作还是生活，你通常都会规划的井井有条、整洁规范；“纪律”让你自律，也同样使你喜欢“一切尽在掌握之中”；你常常会建立常规，制定时间表，设定完成任务的期限，通过执行计划将一个个有待解决的事情顺利完成，而意料之外的临时事件很可能会令你烦恼。 　　 行动建议 　　1、你重视细节、精益求精，适合做合同整理、财务文件审核等需要“挑毛病”的工作，而这正好可以防止自己和他人犯下代价昂贵的错误或作出愚蠢的事情； 　　2、你是完美主义的人，但不是每个人都和你一样看重“纪律”，所以还请试着忽视他们那笨拙的做事过程，转而关注他们的成果吧； 　　3、因为追求完美，在面对自己犯下的错误时，你很可能会陷入自责、沮丧的情绪中无法自拔，如果这样的话，你需要尽快的寻找方法转移注意力，防止烦恼愈演愈烈； 　　4、可能会有人批判你的“刻板”，不过也不要太过将此放在心上，因为享受生活、懒散懈怠的状态并不是你的频道，“纪律”才干可以让你更加高效、更有计划地工作、生活。 　　 如何与“纪律”主题的人相处 　　1、与他们相处，一定要记得规范好自己的行为习惯，那些邋遢、抱怨、偷懒、不守时、只说不做等等的不自律表现很可能会让他们“大跌眼镜”，甚至是将你看扁； 　　2、不要突然改变计划或工作重点，他极度讨厌无法掌控的意外，很可能会因意外事件而情绪崩溃； 　　3、如果有很多事情摆在面前，最好是帮助他分清轻重缓急，要不然他很可能会从最混乱的那个入手了； 　　4、不要指望他能够在脏乱差的环境中呆下去，给他整顿混乱的机会或者提供整洁有序的工作环境，他会对你感激不尽。 　　 专注 　　制定目标对你来说是工作、生活中必不可少的一部分，这些目标就像“靶心”，而你的“专注”往往都能够将它们射中；在此过程中，目不斜视的你会将那些影响“射中靶心”的因素通通pass掉，对于那些有趣却无关紧要的事，讨厌浪费时间的你一般都会毅然决然地将其抛弃，甚至要求他人也应如此。 　　 行动建议 　　1、建议你找自由发挥的职业，自律的你具有优秀的“专注”天赋，因此可在无需监督的情况下坚持完成工作； 　　2、急于赶路会让你错过很多沿途的风景，所以，除了专注于工作目标之外，你还可针对自己的喜好设定一些个人的生活目标，以此作为平衡； 　　3、你太专注容易忽略时间，所以建议你把事情分类，列出先后顺序，确保每件事都能按计划顺利完成； 　　4、请务必向你的上司说明你的工作计划，这样才会使他更有信心为你提供发展所需的更多空间和时间； 　　5、学会拒绝别人，才会有更多的时间去专注于真正重要的事情，而你的“专注”才干也一定会因此得到他人赏识。 　　如何与“专注”主题的人相处 　　1、让他控制整个工作进度，这样他的效率会大大提高，一旦投入到一个有明确期限的项目中，他就会倾注全力，直到完成； 　　2、试着使用“新的目标”或“新的成功标准”来解释那变动无常的局面，这样他才会更容易接受； 　　3、不要指望他能及时反馈你的情感需求，在他的眼中，浪漫的情调都是浮云，当务之急是要完成工作； 　　4、尽量避免漫无目的的活动或者会议，因为这往往会使他感到厌烦； 　　 责任 　　“一言既出，驷马难追”是你的个人信条，一旦做出承诺，无论大小，你从感情就会觉得有义务将其完成，即使无法兑现，你也会自动寻找其他途径给对方以补偿，否则，良心的谴责会使你寝食难安。 　　 行动建议 　　1、充满责任感的你不需要他人的监督就能顺利地完成工作，所以那些能够提供独立自主的工作环境的岗位可以让你更加高效； 　　2、喜欢主动承担责任、乐善好施的你需要学会拒绝，不然人人都找你承担、事事都要你去做的局面很可能会让你力不从心，而且到时候成为“冤大头”的或许也是你； 　　3、与“纪律”或“专注”主题较强的人合作，他们能够帮助你保持进度，防止你超负荷地工作。 　　 如何与“责任”主题的人相处 　　1、和他们在一起就必须要说到做到，打空头支票的行为会使他感到气愤，这样的话，或许在他的心里你就是那个不守承诺的小人； 　　2、他讨厌只要数量不求质量的仓促行为，所以不要去催他，与他讨论工作时也应先肯定他的工作质量； 　　3、他主要是对自己的一亩三分地负责，尽可能别让他去做管理的角色。 　　 排难 　　你热衷于排忧解难，面对分析症状、判断问题和解决问题的挑战，你会无比兴奋，如果能够将某个东西、某部机器、某个人或某家公司出现的“顽疾”手到病除，甚至是起死回生，你会感到莫大的宽慰。 　　 行动建议 　　1、你通常喜欢能够修复和解决问题的工作，所以那些诸如医疗卫生、咨询服务、计算机编程、机械维修等领域往往能让你沉浸在享受之中； 　　2、当大家都在回避问题时，你要挺身而出，让大家知道你愿意并有能力去解决问题； 　　3、不必事事都亲自解决，给别人尝试解决的机会，可以帮助他们获得成长，尤其当你身为管理者、教练、教师或家长时； 　　4、学会聚焦目标，提高自己的技能和知识，增强自己解决问题的能力，可以让自己更加高效； 　　5、你对自己要求比较苛刻，建议你适当休息，不要太拼，劳逸结合才能保持高能的状态。 　　 如何与“排难”主题的人相处 　　1、有困难就找他呀，拥有“排难”才干的他既欢喜你这样做，也有能力给予专心、专业的帮助； 　　2、即便“百巧百能”的他也有可能会因为问题难以解决而倍感挫败，这时请给他必要的支持，帮他渡过难关； 　　3、每当他成功解决了一个问题，请奉上你真诚的“鲜花”和“掌声”，告诉他：“你是我们的英雄，我们需要你”，他一定会备受鼓舞。 　　如果你的5大才干主题主要集中在了今天所说的“执行力”领域，那就说明你是一位行动力强劲的实干家，在今天快速发展的时代，善于执行的你将会获得令人瞩目的成就。 　　执行力的活动主题2 　　 提升执行力主题活动方案 　　为增强我委机关党员干部纪律观念，提升执行力，根据《关于开展“增强纪律性，提升执行力”主题教育活动的实施意见》文件精神，结合本委实际，经研究决定，在本委机关开展“增强纪律性，提升执行力”主题教育活动。现制定实施方案如下： 　　 一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区十一次党代会确定的目标任务，以强化勤廉意识、效能意识和责任意识，以本委广大党员干部执行力大提升为重点，通过开展主题教育活动，着力解决党员干部队伍中存在的有令不行、有禁不止，以权谋私、中饱私囊，阳奉阴违、敷衍塞责，效能低下、得过且过等问题，确保各项纪律坚决执行、决策部署全面落实、重点工程高效推进，为打造“三张名片”，建设“五个”，开启率先基本实现现代化新征程提供有力保证。 　　 二、主要目标 　　针对本委工作人员的思想实际和工作实际，通过开展道德素质、政策法规、风险防范和执行能力等方面的教育，督促本委全体人员从小事做起，从点滴养成，切实筑牢拒腐防变的思想和法纪防线，锻造令行禁止、勇于担当、善于执行的政治品格。 　　（一）以提升党性修养为重点，开展道德素质教育。“理想信念的动摇是最危险的动摇，思想道德的滑坡是最危险的滑坡。”开展道德素质教育，通过重温入党誓词、认真学习《党章》、《公务员道德行为规范》等，引导党员干部讲政治、重品行、作表率，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，追求高尚的情趣爱好，塑树良好道德形象。 　　（二）以严明政治纪律为重点，开展政策法规教育。通过一段时间的集中学习，使每位工作人员更加熟悉各自工作中的政策规定和纪律要求，组织全体人员学习中纪委近年来下发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，使纪律要求更加深入人心，全体工作人员思想上时刻拧紧“安全阀”。 　　（三）以增强廉政素质为重点，开展风险防范教育。积极查找本委机关规章制度执行中的薄弱环节，强化对权力运行全过程的监督，着力堵塞漏洞，建立健全风险防范的刚性约束机制。 　　（四）以改进工作作风为重点，开展执行能力教育。结合打造勤廉、效能、责任三个品牌，教育广大党员干部从提升执行力入手，大力改进作风、充分履行职责、积极开拓进取。组织本委党员干部学习“十佳勤廉标兵”和“十佳中层干部”先进事迹，发挥先进典型在守纪、执行上的示范效应。 　　 三、参加对象及学习方式 　　参加对象：本委机关全体人员。 　　学习方式：采取集中学习和个人自学相结合，并组织讨论交流。 　　 四、活动实施 　　主题教育活动从xxxx年4月中旬开始，6月底结束，分学习教育，对照检查，整改提高三个阶段进行。 　　 （一）学习教育阶段（4月14日—4月30日） 　　组织全体人员观看警示教育电教片，组织学书记在中纪委十七届七次全会上的讲话，《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、区委第十一次党代会以来的一系列决策部署，“十佳勤廉标兵”、“十佳中层干部”事迹材料，部门单位的职能及岗位职责等。 　　 （二）对照检查阶段（5月1日—5月31日） 　　开展五查五看活动，通过自己找、互相提、领导点、同事评等途径。一查法纪意识，看对党纪条规有无一知半解、无知无畏的问题；二查廉洁自律，看平时工作有无为政不廉、行为失范的问题；三查敬业精神，看服务群众有无推诿扯皮、吃拿卡要的问题；四查能力水平，看应对矛盾有无知难而退、束手无策的问题；五查执行效率，看有无不思进取、得过且过的问题。 　　 （三）整改提高阶段（6月1日—6月30日） 　　组织召开“增强纪律性，提升执行力”点评会（领导点评中层，中层点评科室，群众评议领导），在此基础上，领导班子研究制定相应整改措施，确立整改目标、落实整改责任、明确整改时限，并将整改方案以适当方式在本委公布，作出公开承诺，接受群众监督。 　　 五、工作要求 　　（一）加强组织领导。本委将高度重视，把此次教育活动摆上重要位置，明确科室部门具体负责，领导干部带头参加。切实通过主题学习教育，不断强化法纪意识，营造干净干事、廉洁履职的氛围；不断提升能力水平，打牢正确执行、有效执行的基础；不断廓清思想障碍，形成凝心聚力、真抓实干的良好局面。 　　（二）落实具体措施。本委将紧密结合自身实际，按照统一部署和要求，制定工作方案，细化工作措施，抓好各个环节。并在活动各个阶段做好总结工作。 　　（三）务求工作实效。学习教育活动从本委实际出发，从党员干部思想实际出发，立足解决问题，忌走马观花、隔靴搔痒。既抓好领导干部这个重点，也兼顾一般党员干部，覆盖到全体人员；坚持真学、真懂、真用；自查入木三分、一针见血，自纠敢于下猛药、出重拳、治疴疾；措施要具体、实在、管用；重在建章立制，长效管理。 　　执行力的活动主题3 　　 执行力团建活动 　　开展作风建设执行力提升工作以来，解决在“主动作为、高效运转、团结协作”方面存在的问题，是公司以企业文化落地深化作风转变的重点工作。为有计划、有步骤地呈现作风建设执行力提升专项工作的进展情况和取得的成果，分享工作中的良好实践，以进一步促进工作成效提升，特开设执行力故事专栏，欢迎各单位踊跃投稿。 　　今天为大家带来《一次“不一样的”执行力团建活动 》。 　　江苏分公司工程技术部近期开展了一次不一样的内部团建。活动源于这样一段“小插曲”。 　　一次闲聊时，分公司总工程师说，“目前部门四位员工各有“特色”：有从核电系统调入的，有经常驻点项目进行技术支持的，有十年以上工作经验的“老员工”，有在公司总部及其他区域分公司工作过的。 　　“最近部门可以搞个团建，谈一谈近期工作中一些感悟。” 　　“好的。” 　　.....就是这样，工程技术部开展了一次不一样的团建活动。团 建的主题即为“感悟”。简单、亲切。 　　BIM主管丁杰感悟：工作强调目标设定，目标明确，执行力才能有的放矢。 　　“虽说是BIM主管，以前BIM工作像是一兼职，更多的时候工作重心仍是工程技术管理。近两年，BIM工作成效甚微，推进难度大，几乎有些泄了气。” 丁杰说道：“今年不一样了。分公司的BIM工作总体策划上具体了，很多工作做起来有目标，能落地。” 　　年初，分公司对年度BIM工作统一部署，通过丁杰的积极推动，六月份，召开了BIM+智慧化工地试点项目启动会。会议的如期召开，让他有了一丝成就感。 　　启动会只是掀开了分公司BIM+智慧化工地建设的序幕，想在年末收获更多的“硕果”，丁杰接下来的工作更加的繁重。 　　质量主管感悟：近期项目质量调研让我对机关质量工作有了新的认知。 　　作为一名从核电转至民用项目的质量主管,由于长期在核电工作，总感觉被贴上了“核电人”的标签。 　　“你说的这个是核电的管理，在民用项目不适用”“你在核电项目可以这么干，民用项目上不能这样干。”她经常听到这种否定的话。 　　她并不气馁，说出自己的“苦恼”之后，还想听听部门其他人对机关本部质量工作开展的感悟。 　　果然，大家都很给力。 　　有说“机关质量工作，应注重质量标准建设。部门可将项目良好实践作为年度重点工作，后期作为新开工项目质量工作开展指引。” 　　有说“关注项目质量创优建设，在项目创优过程中切实做到，前期有策划、策划能落实，过程有监督、监督有指导，事后能总结、经验能推广。” 　　有说“重点关注项目质量管理重难点工作。正比如我们近期开展的重点项目质量调研活动，类似的形式应多组织。通过对项目质量管理进行摸底，切实了解项目质量管理过程中存在的主要问题，这样才能‘对症下药"，协助项目，解决实际问题。” 　　质量管理任道而重远。聚焦工程项目实际问题，部门质量工作再下沉，加强岗位履约建设，以岗位质量促项目质量建设。工程技术部相关工作正在进一步策划之中。 　　技术主管xxx 感悟：技术工作即是到位、到位、再到位。 　　有着基层工作近十年经验。调入分公司本部暂未一年。面对项目、机关工作的差异，有着初来之时的疑惑。随着工作的逐步开展，她对技术工作的认识有了一些更深刻的体会。 　　“xxx，你在分公司审方案审了这么多了，有没有什么体会？” 　　“审方案吗，就是一些日常工作，一方面对项目上报方案进行审核，另一方面对自己也是一种提升。”xxx说。 　　“审核了这么多方案，同类型的方案，哪些写的比较好，作为你本人清楚了，各个项目是否清楚？有些方案超越了你的审核能力，既然分公司之前就有技术专家库，有没有想去利用好？技术标审核这么多了，一些好的技术标有没有想过带着管理部一起学习？我们工作本身就蕴含着“引领”的职能，所谓引领，至少是需要我们岗位人员站在本岗位，带着职系人员共同提升。你说是不是？” 　　工程技术部门负责人施峰感悟：工作就是学习、实践再学习的过程。 　　入职初，曾在江苏分公司第三工程管理部金融城项目部从事施工岗位，因工作需要，调入公司总部，随后借调至华纬设计院，再后转入深圳分公司从事技术管理工作直至目前调入江苏分公司工程技术部。工作原因，辗转多处，给了他锻炼、学习、成长的机会。 　　“作为分公司一份子，我是一名新人。分公司项目体量大，且存在不少有特点的工程。目前我仍处于了解、学习的状态。对待岗位工作，应持有敬畏的心，始终保持一个学习的心态。学习之余多总结、消化形成自己的“知识产品”，不断拓展业务知识结构，找准工作目标，将工作结果量化、“可视化”。这是我工作中一点点感悟和大家分享。” 　　分公司总工程师经常说的一句话“干任何工作得有热情，有了热情，很多看似困难的事情最终也能有相对好的结果。”这次团建的意义在于加强岗位认知，注重工作目标化，进一步提升执行力。对待工作热情，对待事情热心，不求此生匆匆过，但求每日渐成长。

干部作风建设读书笔记

民勤县三杰西村建挡立卡户有小车是达到要求的吗吗？

　一、指导思想 　　全面贯彻落实党的十八大精神和各级关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚持从严治党、从严理政的方针，认真落实省、市、县委对"三抓一促"工作的总体部署，加强学习教育，强化工作督查，硬化责任追究，促进全体党员干部争做勤奋学习的表率、转变作风的表率、优化环境的表率，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干、干事创业的良好氛围，着力培育经济社会发展的软实力，为加速推动县档案事业振兴发展目标的实现提供坚强保证。 　　二、主要内容及目标 　　(一)抓学习。重点是学习贯彻党的十八大精神、各级关于改进工作作风、密切联系群众各项规定和县经济工作会、县纪委十三届三次全会精神。要按照建设"学习型、服务型、创新型"党项规定和县经济工作会、县纪委十三届三次全会精神。要按照建设"学习型、服务型、创新型"党组织的要求，以学习型机关创建为抓手，把十八大精神转化为推动挺进全省山区县第一方阵的强大动力。把十八大精神纳入党组中心组学习内容，纳入各支部党员干部的理论学习内容，营造学习氛围，突出学习重点，创新学习方式，健全学习制度，转化学习成果。组织党员干部参加十八大报告及党章知识竞赛活动，参加有奖征文活动，加大宣传力度，选树一批学习贯彻十八大精神的先进典型。通过抓学习，进一步提升精神区位，激发干事创业激情，争创发展新业绩。 　　(二)抓作风。按照中央和省、市、县委的统一部署，扎实开展为民务实清廉群众路线教育实践活动，紧扣为民务实清廉的主题，紧扣保持党的先进性和纯洁性的主线，紧扣人民满意的标准，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，着力建设服务型机关;严格执行中央、省、市、县委关于改进作风、密切联系群众各项规定，带头改进工作作风、带头深入基层调查研究、带头密切联系群众，带头解决实际问题，认真落实"三短一简"，切实做到改会风、正文风、转作风、树新风，着力建设效能型机关，使"三公"经费明显下降;要认真开展"大学高考三促"活动，即联农村、促作风转变;联企业、促优质服务;联项目，促跨越发展，引导党员干部深入基层、兴办实事。通过抓作风，牢固树立以人为本、执政为民的理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系。 　　(三)抓环境。继续深化服务型、效能型、廉洁型、务实型机关创建活动，加大对《中共县委、县人民政府关于开展治庸问责优化发展环境的意见》贯彻落实的力度。通过抓环境，提高服务质量，提升服务水平，努力创造最优发展环境。 　　三、方法步骤 　　(一)宣传动员(4月22日以前)。召开动员大会，对、"三抓一促"活动进行安排部署。成立领导小组和工作专班，结合本单位"五型"机关创建工作安排，制定具体实施方案，组织召开本地本部门动员大会，把"三抓一促"主要精神传达到每个党员干部，迅速掀起"三抓一促"主题实践活动热潮。方案报县直机关工委。 　　(二)组织实施(4月23日-11月)。按照"学创"主题实践活动，"三抓一促"和"五型机关"创建活动的总体部署，结合我局实际，认真组织、大力推进、狠抓落实。以支部为单位，组织学习十八大报告、各级关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定、县委、县政府各项工作部署安排等文件精神，扎实开展第十四个党风廉政宣传教育月活动。对照各级关于改进工作作风、密切联系群众各项规定，认真开展"五查五看"：一查有无不尊重群众，对群众感情冷漠的问题，看群众观念是否牢固;二查有无不顾群众意愿、损害群众利益的行为，看政策措施是否切实可行;三查有无形式主义、推诿扯皮、敷衍了事的现象，看工作作风是否扎实;四查有无官僚主义、不依法办事的问题，看是否严格依法依规处理公务;五查有无贪图享乐、奢侈浪费、与民争利的问题，看是否做到勤政廉政。根据自查情况撰写自查报告，领导班子召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，研究制定改进工作作风、密切联系群众的具体措施。对照查找出来的突出问题，有针对性制定整改方案并务实整改，自查报告、整改方案报县"三抓一促"活动领导小组办公室。深入开展"双联双促"活动，深入基层征求服务对象和群众的意见、建议，引导党员干部深入基层、兴办实事，切实解决群众反映强烈的突出问题。 　　(三)检查督导阶段(7月-11月)。坚持问题导向，加强对本单位的明查暗访、监督检查，自查自纠，整改落实，什么问题突出就解决什么问题，群众最关心什么问题就解决什么问题。 　　(四) 总结 阶段(12月)。注重总结经验，表彰先进，建立健全"三抓一促"活动的长效机制。 　　四、加强领导，狠抓落实 　　(一)健全工作机构，加强组织领导。为推动"三抓一促"活动有序开展，我局成立"三抓一促"活动领导小组，局组书记、局(馆)长任组长，局领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员，领导小组办公室设在局办公室。把"三抓一促"工作纳入全局重要议事日程，为"三抓一促"工作提供必要的组织保障和工作保障。 　　(二)明确职责分工，抓好部署落实。按照职责分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成"三抓一促"工作合力。强化监督检查，加大问责力度，通过受理投诉举报、开展明察暗访等形式，对违反各级关于改进作风、密切联系群众各项规定的人员进行问责和纪律追究，对突出的反面典型进行通报，切实提升服务效能、规范审批流程、优化发展环境。进一步加强领导班子思想政治建设，将改进工作作风的情况作为考核领导班子的重要内容。进一步完善干部教育、考核评价、选拔任用、监督管理制度，激发党员干部干事创业激情。强化信息公开，发挥舆论监督作用，积极主动对群众关心的热点、难点、疑点、焦点问题进行深入挖掘并及时办理。 　　(三)坚持统筹兼顾，促进协调开展。本着从实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效要求，"三抓一促"工作做到"三个结合"，即：与"五型"机关和群众满意机关创建活动结合起来，与完成全年各项目标任务结合起来，与更好地服务"三农"结合起来，确保"三抓一促"工作和其他各项工作有序有力推进，做到"两手抓、两促进"。

1、查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。2、查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高。3、查服务意识强不强，看服务水平高不高。4、查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。5、查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。具体解释：1、查思想方面：党员们存在以下的问题么，比如：对党建理论关注度不高，对如何更好地保持党的先进性，缺乏深刻的思考，思想解放程度不高。平时的学习中，只注重业务学习，往往忽视政治上的学习，从现在看就不得学习不系统，掌握不全面，理解不深刻。存在的主要问题：思想认识不足，存在片面的自我满足意识，同时觉得自己虽然存在一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对五查五看活动的认识片面，态度不够端正。2、查工作方面：看看你有没有还没有完全做到深入细致，工作上还存在一定差距。有时工作上不够周密细致，不能很好的统筹兼顾，缺乏创新意识和精神，工作忙上有时也有疲于应付的表现，3、查服务方面：是不是存在有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需要加强，工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风不够。在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题，没有进行深层次的分析，仅看表面现象，思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。4、查纪律方面：作为一名共产党员，自身形象的塑造非常重要，这种形象不仅是外在的，更重要的是内在的。不仅要努力做一名先进的共产党员，也要做一名群众满意的干部。 对照自己，这个目标对于你来说达到了么。所以在今后的工作中我们将继续从自身做起，切实落实工作效果。 工作上要积极开拓创新，牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。5、查学习方面：我们需要反思学习的积极性、主动性和自觉性强不强，往往是要求学什么就学什么，有交差和应付的思想，对与自己工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到实际的问题才去查资料找依据。在学习态度上不够认真、不善于学习，学习抓的不紧，积极性不高，存在着应付思想。要把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，社会发展瞬息万变，知识更新也比较快。学习显得更为重要和紧迫。必须把学习作为自己人生的组成部分，自我加压，认真学习，勤于思考。

查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致；查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高；查服务意识强不强，看服务水平高不高；查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何；查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。 1、查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。 2、查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高。 3、查服务意识强不强，看服务水平高不高。 4、查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。 5、查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。

五查五看，即：查思想观念，看在解放思想上是否有新的收获；查学习成果，看是否领会和把握了科学发展观的内涵和基本要求；查工作作风，看是否做到了为民、务实、清廉；查制度机制，看是否繁琐教条，阻碍和桎梏了科学发展；查工作措施，看是否能够加快推进本单位科学发展，保证单位确定的各项重点工作得到有效落实。

查思想观念，看在解放思想上是否有新的收获;查学习成果，看是否领会和把握了科学发展观的内涵和基本要求;查工作作风，看是否做到了为民、务实、清廉;查制度机制，看是否繁琐教条，阻碍和桎梏了科学发展;查工作措施，看是否能够加快推进本单位科学发展，保证单位确定的各项重点工作得到有效落实。

一是查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。　　二是查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高，特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。　　三是查服务意识强不强，看服务水平高不高。　　四是查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。　　五是查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。

河南省五查五看内容是什么 “五查五看”内容是什么?下面请看我为你解答! 一是查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。二是查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高，特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。 三是查服务意识强不强，看服务水平高不高。 四是查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。 五是查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。“五查五看”个人剖析材料： 对照活动的具体要求，结合日常工作表现，深挖自身思想根源，现现从查思想、查行为、查效率、查纪律、查服务等方面进行分析如下： 一、查思想观念，看是否存在思想解放、进取精神不强问题 在工作中由于业务素质和能力水平比较平庸，很多工作虽然完成却距离上级要求还有一定差距，很多工作本应该更进一步却满足现状不思进取。这些都说明在履职尽责中仍存在一些问题，我感到光有强烈的事业心和责任感、光考虑眼前的工作得失是远远不够的，下一步一定要刻苦学习业务知识，努力提高能力水平，强化前瞻意识，提升工作标准，积极主动，锐意进取，争取干出更好更多的工作成绩。 二、查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象 工作中一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原则，工作态度这方面自己也比较满意。但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深入思考，总结归纳一是工作状态不稳定。日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显。 三、查工作效率，看是否存在不作为、慢作为的行为 在工作中，基本完成了按时上级交给的各项任务，也协助室完成了一些其他党委、政府交办的工作，自我感觉事业心和责任感还是比较强的，工作中也是尽心尽力的，没有出现过失职渎职的"问题。 四、查纪律观念，看是否存在有令不行、有禁不止的问题 本人在组织纪律方面的要求还是比较严格的，遵守组织纪律的思想意识树得比较牢，基本能够做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。但在日常工作中，仍有一些时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比如在落实一日生活制度等方面，确实做得不够好。关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，工作中受环境的熏陶和其他同志们的影响，能够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情坚决不办，该办的事按章去办，做得比较好。但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握得不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握得不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。对此，我决心在今后的工作中进一步加强组织纪律观念，认真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序正规有序。 五、查服务环境，看是否存在损害**形象、影响加快发展的问题 根据工作职责，在发展环境服务上主要做好宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，认真完善值班、请销假、保密、服务承诺、首问首办、限时办结等制度，用人性化和合理有效的规章制度规范干部职工履职行为，不存在损害宜章形象、影响加快发展等问题。

法律分析：五查五看是检查单位钍对检查工作的重点事项做出5项要检查的内容与5项查看事项，以便尽可能发现被检查单位是否存在违规违纪的问题。 即查思想，看为民服务意识、大局意识是否确立，精神状态是否良好；查作为，看言行是否符合纪检监察干部的标准，有无盛气凌人、口大气粗、阳奉阴违、当“两面人”的问题； 查作风，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、拈轻怕重的问题；查纪律，看是否存在工作纪律自由散漫，搞团团伙伙、拉帮结派的问题；查生活，看是否存在低级趣味、奢靡享乐、铺张浪费等问题。 查三公经费，看是否有违纪违规行为；查车辆使用情况，看是否有公车私用或其他使用不规范的现象；查制度规定执行情况，看党风廉政工作制度建设是否落实。法律依据：《中华人民共和国监察法》 第三条 各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，依照本法对所有行使公权力的公职人员（以下称公职人员）进行监察，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反腐败工作，维护宪法和法律的尊严。

五查简单的包括：查思想、查纪律、查工作作风、查效率、查服务。“五查五纠”，即：1、查精神状态是否振作，纠工作不安心不尽心；2、查落实指示是否坚决，纠末端落实缩水走样；3、查基层风气是否纠正，纠侵占官兵利益；4、查官兵关系是否融洽，纠士兵态度不端正；5、查组织功能是否坚强，纠依靠组织管理教育党员意识不强。延伸意义：1、查学习成果，看社会主义核心价值观要求的内涵是否入脑入心；2、查思想观念，看是否按照社会主义核心价值观的要求有所转变；3、查工作能力，看解决实际问题、推动社会主义核心价值观的能力是否有新提高；4、查党性修养，看实践观、责任观、利益观、纪律观是否牢固；5、查自身形象，看弘扬优良作风、争创人民满意军队是否落实在行动上。

1、查党性修养，看自己能否坚守共产党人信仰信念宗旨。中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，也永远是劳动人民的普通一员，必须全心全意为人民服务。 自从我入党至今，始终在基层工作，平时工作中，只注重业务学习，忽视了政治上的学习，对如何更好地保持党的先进性缺乏深刻的思考，存在片面的自我满足意识，认为自己还过得去。 2、查组织观念，看自己能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系。我是一名工作在基层的党员，所以说党组织就是我的娘家。我认为自身的形象非常重要，这种形象不光是外在的，更重要的是内在的，不仅要做一名先进的共产党员，还要做一名群众满意的干部。 对照自己，我觉得在平时工作中，虽然能够听从党组织安排，认真履行自己的职责，也能处理好和一般群众的关系，但遇到重大事情时，不能积极主动地为领导分担责任，认为出谋划策都是领导的事情，事不关己，只要自己无条件，服从组织安排就可以了。 3、查道德品质，看自己是否能努力追求高尚道德，带头践行社会主义核心价值观，保持积极健康生活方式。当下，随着物质生活的日益丰富，我们的生活方式面临着新的选择，是追求简约，还是奢侈，是追求物质享受还是精神享受，是维护社会公道还是满足享受，必需要做出正确的选择。 在实际工作中，我觉得自己的责任心还需要加强，工作中偶尔出现急燥的情绪，发发牢骚，逢双休日有时还跟朋友一起出入棋牌室，这都是对党的“三个代表”思想理解不够深刻，没有拿出百分百的热情对待群众。 4、查纪律意识，看自己能否做到党规党纪面前知敬畏守规矩。党的纪律、党规党纪是对我们全体党员提出的最低的、也是最基本的要求，是党员的行为底线。因此在实际工作中，我时常告诫自己，要维护好自己的形象，努力成长为人民群众满意的公仆，在和老百姓面对面的沟通中，不会信口开河，胡乱承诺，时刻警醒自己保持对党纪敬畏的态度。 5、查担当精神，看自己能否保持良好精神状态，积极为党的事业担当作为。作为一名党员，从入党之日起，就应当坚定为党的事业奋斗终身的理想，坚定克服困难，勇于担当的决心，这决定了一名党员的人生高度和人生价值的实现。 在现阶段工作中，我觉得自己有些消极怠工，疲于应对，不求有功，但求无过，在刚进村委会时干劲十足，但遇到一点挫折或者受到一些干扰后便“激流勇退”“明哲保身”。

五找五查五做内容 五找：1、从思想认识上找差距，2、从方法措施上找差距，3、从干部作风上找差距，4、从工作落实上找差距，5、从落实效果上找差距，五查：1、聚焦思想认识，查是否深刻理解总目标；2、聚焦方法措施，查所有工作是否都围绕总目标着眼和着力；3、聚焦干部作风，查是否强化政治纪律和政治规矩；4、聚焦工作落实，查是否压实责任、层层传导压力；5、聚焦落实效果，查是否坚持高标准、严要求。五做：1、正视问题虚心做；2、对照职能尽心做；3、转变作风实心做；4、推进落实恒心做；5、注重效果真心做。

上班迟到工作纪律整改方案1 为贯彻落实中央“八项规定”精神，加强新形势下工作纪律作风建设，规范行政行为，提高办事效率，树立良好形象，经区委同意，区纪委决定在各党委(党工委)和各单位、部门开展工作纪律作风整顿活动。按照省、市有关要求，结合区情实际，制定本活动 实施方案 。 一、目的意义 开展工作纪律作风整顿活动是贯彻区委《关于大同区各级领导干部改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的重要举措，是促进重要决策部署、重大项目建设、重点工作推进落实的根本保障，是保证工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要，是强班子、优队伍、正风气的有效 措施 。通过深入查找和集中解决工作纪律作风方面存在“慵、懒、散、奢”等突出问题，增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识，营造 “风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境，为推进幸福大同建设提供纪律和政治重要保证。 二、主要任务 按照上级精神结合全区实际，通过开展工作纪律作风整顿活动，重点解决十方面突出问题： (一)对工作纪律作风重视不够问题。学理论，深入理解党的精神、《党章》和中央、省、市及区委关于改进工作作风、密切联系群众有关文件精神，坚定道路、理论、制度自信，做到入目入脑、内化于心、外化于形。学规定，吃透《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》等党纪条规，促进严守纪律、转变作风、提升形象。学典型，弘扬廉政勤政集体、个人典型 经验 ，做到学以致用、用以促学、德行并重，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。〔牵头部门：区委宣传部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 (二)工作期间上网聊天、打游戏、听看音视频、炒股、购物、买彩票等问题。安排专人卸载删除办公电脑中与工作无关的游戏、股票、音视频等软件。定期组织清查电脑软件程序和网络浏览记录。逐步对办公场所内影视、购物、游戏等休闲娱乐网站进行技术屏蔽。整合压缩QQ工作群，对确需保留QQ工作群进行登记申报，并只允许有工作关系的人员加入。新建QQ工作群必须履行报备程序。〔牵头部门：区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 (三)迟到早退、无故脱岗、长期不上班问题。建立健全请销假和外出人员登记制度，设立考勤台账，对经常迟到早退、无故脱岗的干部职工，严格执行薪酬、纪律规定，给予严肃处理。坚持“四查四看”，从作息时间、工作秩序、工作环境、参加集体活动等方面，每周开展一次劳动纪律专项检查，每月通报一次违反工作纪律人员名单。组织、人事等部门要会同各党委(党工委)分别对长期不上班“吃空饷”的副科级以上干部和一般干部开展全面清查，并严格履行病、事假等劳动纪律规定。从区直机关开始，在全区办公场所推行指纹签到制度，遏止上班迟到早退脱岗现象。〔牵头部门：区委组织部、区人社局、区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 (四)“门难进、人难找、脸难看、事难办”问题区工作纪律作风整顿活动实施方案。积极推进党务、政务公开，让群众了解办理事项、 办事流程 和工作职责，设立咨询和举报投诉电话，接受群众监督。落实去向告知制度，统一在办公室门上设置去向公示牌及留言板，注明去向、联系方式及返回时间，方便前来办事人员，严禁无故关门办公。增强三级便民服务中心(室)功能，按照应放必放、能进必进原则，最大程度下放行政权力、增加服务事项、减少审批环节、规范工作流程、提高办事效率。减少入门办事手续，设立门卫的单位、部门，在群众持有效证件履行登记手续后，要无条件放行。热情接待办事群众，针对提出的咨询、投诉等，认真答疑解惑，做到文明礼貌，服务周到，让群众满意。〔牵头部门：区纪委、区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 (五)工作推诿扯皮、出工不出力、在岗不在状态问题。分解工作任务，制定计划，明确责任，做到人人肩上有担子、有指标。不准在职不尽责、在位不出力、在岗不干事;不准拈轻怕重、回避矛盾、上交问题;不准随意串岗、交头接耳、搬弄是非;不准越位错位、违反程序、欺上瞒下;不准以权谋私、以职谋利、推过揽功。推行绩效考核，组织、人事等部门要健全考评体系，完善考评方式，对工作不主动、不积极、任务指标完成不好的，年终考核不得评为优秀档次;对刻苦勤勉、认真负责、业绩突出的，在评先评优、晋职晋级方面给予优先。〔牵头部门：区纪委、区委组织部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 (六)管理松懈、纪律松弛、制度不落实问题。健全完善制度，对现行的管理制度认真梳理，审核修订，提高制度可操作性，达到有效管用目的。提高制度执行力，抓好出勤请假、办文办事、资金使用、公车管理、公款消费等制度贯彻落实，做到事事有章可循，执行快速流畅。提高制度公信力，领导干部特别是党政“一把手”要带头执行 规章制度 ，做到率先垂范，坚持一贯。增强制度约束力，坚持用制度管人，按规章办事，形成有效监督制约机制。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 (七)着装不整、举止不佳、卫生脏乱差问题。干部职工要衣着得体，举止文明，根据实际需要佩戴胸卡、工作牌上岗。严禁工作期间闲聊、吃零食、带亲属，严禁酒后上岗。窗口服务单位工作人员必须统一着装，在窗口显著位置摆放工作牌、台签，做到语言文明、行为规范、服务热情。办公场所保持整洁卫生，办公设施和个人物品摆放整齐有序，服务大厅等公共区域严禁吸烟。所有公务人员不准〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 (八)从事与公务人员身份不相符活动问题。广大党员干部要严格执行《关于规范婚丧喜庆事项、严禁公款旅游、严禁公款大吃大喝、严禁公款高消费和加强公务用车管理的通知》等规定，严禁借婚丧喜庆事项违规操办酒席;严禁借考察、学习、培训等名义变相公款旅游;严禁公款大吃大喝，超标准接待;严禁工作期间到餐饮娱乐场所或参加利用公款支付的高消费娱乐活动;严禁违反公务用车管理规定，杜绝公车私用行为。行政执法部门要严格执行许可内容、行政处罚结果公开，杜绝“三乱”执法、野蛮执法、不规范执法。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 (九)参与赌博、“抬款”、非法组织等活动问题。公务人员特别是党员干部要严格约束自己，禁止参与赌博、非法民间集资，禁止参加各种非法组织活动。各单位和部门要加强宣传并认真排查，对发现参与相关活动的干部职工，及时加以制止，如实上报。各社区党工委要摸清辖区居民状况，重点排查违规违纪违法公务人员，并及时协调 报告 主管机关及有关单位、部门。公、检、法等政法机关要多 渠道 掌握公务人员涉黄、赌、毒等相关线索，密切配合纪检监察机关依规依纪依法及时快速处理，把问题消除解决在萌芽状态。〔牵头部门：区委政法委、区法院、区检察院、区公安局，责任单位：各基委(党工委)、区直各单位和部门〕 (十)长效监督机制不健全、惩处力度不够、“三基”不扎实问题。深化“廉政风险防控”和“三化” 活动，深入查摆风险点和薄弱环节，落实防控整改措施。贯彻落实重大事项报告、民主集中决策等制度，构建纪律作风建设长效监督机制。加大惩治力度，着手治标、着力治本，对违规违纪人员按照相关党纪条规进行严肃查处，对不听劝阻、顶风违反工作纪律人员从重从快处理，绝不姑息迁就。对违反工作纪律被上级通报二次以上的单位、部门主要领导可建议先行停职，查实后建议免职。加强基层党组织、基础人员数据库、基本功建设，运用机关大讲堂、局长讲坛等平台，开展素质修养、业务技能等方面培训，内强素质，外树形象，全面提升干部职工纪律作风水平和工作执行力。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕 三、 方法 步骤 工作纪律作风整顿活动自2021年5月中旬至8月，分两个阶段进行。 (一)学习动员、自查自纠阶段(5月16日至6月15日)。各党委(党工委)和各单位、部门要认真组织学习会议精神和《实施方案》内容，提高思想认识，加强领导，对工作纪律作风整顿活动做出动员部署。针对十方面突出问题开展讨论活动，采取干部找、领导点、民主评等方式，在查学习、纪律、作风、效率、服务、廉政、形象上下功夫，对照任务内容找差距、比不足，认真排查内部管理、制度执行和干部职工自身存在的问题，做到查全查实查细，并就查找出的问题深刻剖析根源，设立整改台账，明确牵头领导和责任人，落实整改措施，并形成阶段情况 总结 报所属牵头部门、上级党组织、辖管纪工委和区纪委。 (二)集中整改、总结验收阶段(6月16日至8月15日)。各党委(党工委)和各单位、部门要研究制定整改方案，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题原则，有针对性地确定整改目标，细化整改措施，明确整改时限，扎实有效开展集中整顿。健全和完善各项规章制度，形成以制度管人、管事、管权的长效机制。各牵头部门要抓方案制定、抓措施落实、抓问题整改、抓跟踪问效，不达目的绝不罢休。各党委(党工委)要认真总结提炼各单位、部门经验做法推广交流。各纪委、纪工委、纪检组要对辖管单位、部门进行全程指导检查，及时发现和解决问题，分别形成 活动总结 和监督检查情况报告报区纪委。 四、具体要求 (一)高度重视，认真负责。各党委(党工委)和各单位、部门要提高认识，加强思想政治 教育 ，不断提高干部职工职业道德修养，树立全局意识和大局观念。各牵头部门要认真负责，严抓严管，督办落实。领导干部要增强责任意识，率先垂范，认真查找教育、管理、监督、惩处等方面存在的薄弱环节，引导干部职工强化自律意识，增强组织纪律观念，树立良好形象。 (二)严格查摆，落实措施。各党委(党工委)和各单位、部门要针对十方面问题，严格查实落靠，发现什么问题就解决什么问题，力戒搞形式、走过场。各牵头部门在组织开展全面整顿同时，要突出抓好各级党政机关、司法机关、经济管理部门和窗口单位问题查摆整改，出实招、举实措，确保措施落实到位、责任追究到位。领导干部要查源治本，针对查摆出问题，深入分析原因，落实完善相关配套措施。 (三)强化监督，注重实效。各党委(党工委)和各单位、部门要畅通监督渠道，公开投诉举报方式，发挥社会、舆论、群众监督作用，及时响应和受理投诉举报。纪检监察机关要行使监督职能，采取定期检查、专项清查、明察暗访等方式，对工作纪律作风整顿活动全程监督检查，对我行我素、顶风违纪的典型案例严肃查处，对整顿不到位、走过场的追究领导责任。 为确保实效，区纪委将成立督查组，深入基层单位开展明察暗访，对发现干部职工违反工作纪律的，按情节和性质分别给予通报批评、警告、严重警告等处分。对隐报瞒报、纵容包庇、推卸责任的单位和部门领导干部严格问责，问题突出、性质恶劣、影响严重的，给予党纪政纪处分。同时把查访结果全区通报，作为单位和个人年终评优评先、年终考核、兑现奖惩和干部选拔任用重要依据。 上班迟到工作纪律整改方案2 通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下： 一、当前存在的突出问题 一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。 二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。 三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面 文章 ，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。 四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。 二、新形势下整改的主要措施 通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。 (一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正 学习态度 ，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。 (二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养 爱岗敬业 精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。 (三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。 (四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。 上班迟到工作纪律整改方案3 根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[20__]34号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、 乡镇街道 办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下： 一、存在的主要问题： 1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。 2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。 3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。 4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。 二、整改措施： 全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真 反思 ，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。 (一)开展“五查五看”，认真反思差距。 每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行“五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照 岗位职责 ，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。 落实时间：20__年3月20日以前 责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云 责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所 (二)建立长效机制，修订12项制度。 我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《 财务管理 制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。 落实时间：20__年3月10日以前 责任领导：晏波云 责任单位：局办公室 (三)加强政治学习，提高思想素质。 局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。 落实时间：20__年全年 责任人：晏波云 责任单位：局办公室、房政房改科 (四)实行民主决策，增强班子凝聚力。 注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：局办公室 (五)实行政务公开，推行“阳光作业”。 对群众关注的 热点 敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部实行财务公开。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办 (六)整顿机关作风，强化工作纪律。 进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。 落实时间：20__年全年 责任领导：晏波云 责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所 (七)切实转变作风，人人争先创优。 为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推进机关效能建设升级。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：局办公室 以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中. 2021上班迟到工作纪律整改方案5篇相关文章： ★ 上班迟到工作纪律作风整改方案 ★ 上班迟到工作纪律整改方案 ★ 上班迟到整改方案 ★ 2021上班迟到检讨书简短 ★ 2021早上迟到检讨书模板 ★ 公司整顿劳动纪律方案 ★ 2021年个人工作总结范文5篇 ★ 作风纪律整顿工作总结5篇精选 ★ 2021部门年度工作总结大全5篇 ★ 2021最新个人工作总结范文5篇

精准扶贫五查五看的内容是：一是查户籍信息，看能力和负担，了解家庭成员结构，把劳动力从业状况等搞清楚；二是查住房，看住房的安全稳固性，把住房的面积、结构、安全情况等搞清楚；三是查生产生活条件，看基本生产生活状况，把地力耕畜情况、种植结构、主要日常生活资料等搞清楚；四是查收入，看家庭收入来源的结构稳定性，把经营性收入、工资性收入、财产性收入、补贴性收入等搞清楚，五是查财产，看贫富程度，把农户经营设施、经营实体、外购房产等搞清楚。

村长一个人说了不算的。现在的关键是，从今年开始没有贫困户的说法了。如果家里确实困难，可以申请成为监测户，这个可以自己网上申请的，可以咨询当地政府。

在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用，为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,可以制定上班迟到工作纪律作风整改方案。下面是我为大家整理的上班迟到工作纪律作风整改方案，欢迎大家一起来分享!上班迟到工作纪律作风整改方案篇一 为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线 教育 实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅 离职 守、无故旷工等违反工作纪律问题的 实施方案 》(海纪发〔20_〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下： 一、领导重视，工作部署及时开展 海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了认真的传达学习。通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。 二、深刻剖析，认真查找存在问题 按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。 1.对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。 2.对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。 对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。 3.对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊天、看电视节目等不良行为，严肃机关纪律，对违反者一定要严肃处理。 4.对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。 三、整改 措施 通过整治工作，彻底改变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“慵、懒、散”问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。 1.以此次整治为契机，进一步严肃工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈; 2.领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化; 3.在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定; 4.严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。 上班迟到工作纪律作风整改方案篇二 通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况 报告 如下： 一、当前存在的突出问题 一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。 二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。 三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面 文章 ，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。 四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作 方法 、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。 二、新形势下整改的主要措施 通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。 (一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正 学习态度 ，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。 (二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习， 必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责 任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养 爱岗敬业 精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。 (三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。 (四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。 上班迟到工作纪律作风整改方案篇三 根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[20__]34号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多 渠道 、多层次的征求市级领导、市直部门、 乡镇街道 办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下： 一、存在的主要问题： 1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。 2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。 3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。 4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。 二、整改措施： 全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真 反思 ，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。 (一)、开展“五查五看”，认真反思差距。 每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行 “五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照 岗位职责 ，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。 落实时间：20__年3月20日以前 责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云 责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所 (二)建立长效机制，修订12项制度。 我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《 财务管理 制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。 落实时间：20__年3月10日以前 责任领导：晏波云 责任单位：局办公室 (三)、加强政治学习，提高思想素质。 局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。 落实时间：20__年全年 责任人：晏波云 责任单位：局办公室、房政房改科 (四)、实行民主决策，增强班子凝聚力。 注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：局办公室 (五)、实行政务公开，推行“阳光作业”。 对群众关注的 热点 敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部实行财务公开。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办 (六)、整顿机关作风，强化工作纪律。 进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。 落实时间：20__年全年 责任领导：晏波云 责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所 (七)、切实转变作风，人人争先创优。 为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推进机关效能建设升级。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：局办公室 以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中。猜你喜欢： 1. 干部职工作风纪律整顿活动心得体会 2. 正风肃纪整改措施 3. 增强纪律观念改进工作作风心得体会 4. 个人存在问题及整改措施 5. 上班迟到整改方案 6. 个人工作整改报告范文

低保能申请，贫困户吗？

法律分析：一查党性强不强，思想解不解放的问题。看是否有党性退步，思想信念动摇，先锋模范作用发挥不好等问题。二查作风硬不硬，工作实不实的问题。看是否存在作风软弱，办事拖拉，遇到矛盾和困难绕道走的问题。三查效率优不优，群众满不满意的问题。看是否存在办事效率低下，服务态度和服务质量不高，群众投诉和反映强烈的问题。四查素质高不高，执行力强不强的问题。看是否存在能力素质不能适应新形势新任务发展的需要，贯彻执行上级决策部署是否执行准确到位的问题。五查纪律严不严，行为廉不廉洁的问题。看是否存在上下班迟到早退，上班时上网聊天打游戏，工作中是否存在吃拿卡要等违反工作纪律的行为。法律依据：《中国共产党章程》第三十七条 党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。第三十八条 党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。严重触犯刑律的党员必须开除党籍。党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害。违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究。

是查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。是查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高，特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。是查服务意识强不强，看服务水平高不高。是查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。是查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。内容扩展：五查五改指的是：查干部出勤情况，看治庸实际效果。重点检查干部中有无迟到早退、上网娱乐消遣、串岗逗趣聊天、学习活动消极应付等现象，及时弥补制度缺陷，形成治庸长效机制。查干部财务报销差旅单，看干部慎独能力强弱。主要查干部差旅费中有无不符合财务制度的票据，审视干部自律能力看有无假公济私、借出差之名行个人享乐之实现象，时刻为干部敲廉洁警钟。查项目经济社会效益，看干部业务工作水平高低。主要通过项目后评价，评估发改干部经手审查、批复、指导的项目是否达到设计要求，是否产生较好的经济社会效益，以此促进党员干部以胸怀全局、着眼发展、无私奉献的廉明之心办事。查社会对发改部门的反映，看机关的整体形象。主要通过深入乡镇、机关、企业与干部群众座谈交流，了解发改部门的党员干部有无办人情项目，拨人情款现象，从群众口中了解本机关的党员干部廉政表现，从群众建议中找到廉政建设的良策。查发改部门服务道不到位，看机关民主决策好不好。着重检查机关在执行县委县政府战略决策和中心工作时，是否行动一致，形成合力；机关的人事调动、干部提拔、财务支出、硬件建设是否经过集体讨论，走规范程序，以此达到防止一言堂，个人说了算官僚习气，铲除腐败滋生蔓延的地壤的目的，形成科学民主、团结和谐的清廉风气。

看医嘱信息提示版看病室报告看体温本看各项护理记录查新入院病人的初步处理是否完善查手术前病人准备是否完善查危重瘫痪病人是否按时翻身查大小便失禁病人处理是否妥善查大手术后病人创口有无渗血

查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高，特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。查服务意识强不强，看服务水平高不高。查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。 1、查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。 2、查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高，特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。 3、查服务意识强不强，看服务水平高不高。 4、查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。 5、查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。

花钱买

　　关于开展“放管服”改革和优化提升营商环境调研报告 　　为进一步推动“放管服”改革工作，按照《XX市政府推进职能转变协调小组办公室关于开展深化“放管服”改革优化营商环境工作自查的通知》(巴府协调办﹝20XX﹞6号)文件精神，我局认真学习贯彻落实，并结合工作实际，就我局行政审批“放管服”要点落实情况报告如下： 　　一、强化领导、落实责任 　　成立了简政放权依法行政工作领导小组，由党组书记、局长为组长，其他领导班子成员为副组长，各科室、各直属事业单位负责人为成员的领导小组，具体负责落实依法行政、简政放权的各项相关工作，各科室结合部门职能，负责简政放权事项，在全局形成“一把手亲自抓，专门机构负责落实，专业人员具体办事，相关科室协同参与”的良好格局。 　　二、依法行政，严格政策执行 　　根据《XX市恩阳区创建一流营商环境实施方案》(恩委发﹝20XX﹞3号)、《XX市恩阳区推进“放管服”改革工作要点》(恩府办﹝20XX﹞61号)文件要求，依据法律、法规、及规章等规范性文件赋予建设行政部门的权责情况，对我局行政权责进行全面梳理，最后形成《XX市恩阳区住房和城乡建设局行政权力责任清单》，就每个事项制定运行流程图，并通过电子政务网向社会公布。力求通过清理行政职权和编制权责清单，进一步理清行政职能，规范权力运行，更好地履行各项职能。本级共保留行政许可16项。 　　三、促进行政审批提质增效 　　(一)简化施工许可证办理程序。在工程建设项目各环节精简前置要件、优化审批程序和缩短办理时间的基础上，加快推行网上审批。规范施工许可各环节涉及的中介事项办理时限及收费标准。企业投资项目备案通过四川省投资项目在线审批平台在3个工作日内完成办理，项目单位不再提交纸质资料。将施工许可证核发时限压缩至2个工作日，“招标文件备案”、“招标控制价备案”、“中标候选人公示备案”等实现当日办结，并取消了合同备案。建立报建审批统筹协调机制，住房城乡建设、自然资源、水利、生态环境、消防、人防等部门联合开展“多评合一”“多图联审”“并联评价”，评估评审时限缩短50%以上，20XX年上半年将工程建设项目审批时间压减至50个工作日。 　　(二)简化企业用水用气报建程序。推动供水、供气企业进一步精简申请材料、简化业务流程、规范报装服务行为，大幅压缩报装时间。供水报装办理时限压减至5个工作日，供气报装办理时限压减至7个工作日。 　　四、集中办理，优化服务 　　(一)行政审批事项集中到窗口对外服务。按照新一轮行政审批制度改革要求，行政审批事项整体进驻区政务服务和公共资源交易服务中心窗口集中对外服务。 　　(二)行政审批权能充分授予行政审批科及窗口。我局专门成立独立的行政审批科，常驻中心办公，选派2名同志进驻区政务服务和公共资源交易服务中心，有力推动了窗口工作有序开展。 　　(三)窗口工作逐步规范。一是为规范我局进驻政务服务中心的行政审批事项办理行为，对办事流程进行了全面梳理，明确了单位主要领导、分管领导和相关业务科室的职责和办结时限，同时，建立了业务科室与窗口之间的信息通报和沟通机制。二是加强行政审批工作人员业务学习培训，在制订内部工作制度前，由行政审批分管领导带队，到中心管理办、兄弟单位学习取经，学习先进工作经验，有力推进了进驻工作的开展，在进驻后，行政审批科印制了《办事指南》等资料。 　　五、建立健全制度，规范权力运行 　　(一)明确责任分工。在推进行权运行平台的每个环节中设置了专人操作，给各行权有关人员分别设定了账号并分配相应的权限，并设置了专门管理员负责技术指导和网络平台维护，落实专人负责行政权力事项的录入。 　　(二)建立健全制度。根据中央、省、市、区关于行政权力依法公开运行的有关要求，我局先后建立了《规范行政权力运行平台督查制度》、《规范行政权力网上公开透明运行工作制度》和《电子监察平台管理制度》等运行机制。 　　(三)配置硬件齐全。根据行政权力事项的类型，将行权平台系统连通至每个需要使用的行权科室，并按要求配备了扫描仪、电脑、打印机等必要设备，确保行权平台正常运行。 　　(四)加强动态巡查和监督检查。我局共录入行政权力事项共450项，其中，许可16项;处罚370项;强制6 项;征收12项;检查19项;奖励5;其他权利22项。局纪检监察室坚持每周一次对行权运行平台情况进行检查和每周二次对系统中运行的行政权力事项案件进行监督巡查，督促各行权科室及时、准确录入，严禁事后补录、集中录入和体外循环等不良现象的产生。 　　六、加强权力风险防控及内控机制建设 　　以查找岗位风险、工作流程风险、单位风险为突破口，按照规定的自查他查、“五查五看”要求，对照程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示。采取自查为主、互查为辅的方式，全面客观的分析各查找日常工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担行政责任和纪律法规责任。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审的方式，对查找出的风险点进行收集整理、公示、征求意见，从上而下和从下而上反复讨论研究，最后形成统一标准。 　　通过简政放权，明确“权责清单”，减少了环节，提高了效率，规范了权力运行，方便了群众，取得了成效。一是办事流程更加规范透明。明确下放事项，设置公示栏，公布事项办理流程，实现“阳光政务”，透明操作，便于监督。二是群众得到更多实惠。按照精简高效、方便群众的原则，合理缩短审批时限，为群众节约了大量时间，也节省了办理成本。三是工作作风得到有效转变。通过简化办事程序，创新工作方式，积极开展预约服务、上门服务、以及网上办事等活动，有效增强了工作人员的服务意识、文明意识和效率意识，“脸难看、门难进、事难办”的现象明显得到减少，切实方便了广大群众。

关于部队军人围绕上半年怎么看,下半年怎么干,展开讨论的范文应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。上半年怎么看回顾上半年，部队军人在执行任务中取得了显著的成果。在执行任务的过程中，部队军人始终保持着高昂的斗志和顽强的毅力，克服了重重困难，圆满完成了各项任务。同时，部队军人在训练中不断加强自身素质，提高了实战能力，为完成任务提供了有力的保障。下半年怎么干展望下半年，部队军人在执行任务中将继续保持高昂的斗志和顽强的毅力，不断加强自身素质，提高实战能力，为完成任务提供有力的保障。同时，部队军人在训练中还将加强团队协作和沟通能力，提高团队的整体素质和战斗力。具体措施1. 加强政治学习，提高政治素质。2. 加强军事训练，提高实战能力。3. 加强团队协作和沟通能力，提高团队的整体素质和战斗力。4. 加强纪律作风建设，提高部队的执行力和战斗力。总结部队军人在执行任务中取得了显著的成果，但也存在一些问题和不足。在下半年中，我们将继续加强自身素质，提高实战能力，加强团队协作和沟通能力，提高团队的整体素质和战斗力，为完成任务提供有力的保障。同时，我们也将加强纪律作风建设，提高部队的执行力和战斗力，为部队的发展做出更大的贡献。