wcdma系统采用的多址技术

【答案】：WCDMA的主要参数包括：多址接入方式： DC-CDMA；双工方式： FDD/TDD；基站同步： 异步方式；码片速率： 3.84Mchip/s；帧长： 10ms；载波带宽： 5Mchip/s；多速率： 可变的扩频因子和多码；检测： 使用导频符号或公共导频进行相关检测；多用户检测、智能天线：标准支持，应用时可选；业务复用：具有不同服务质量要求的业务复用到同一个连接中。

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心理学的研究，既有与其他科学研究相同的方法，又有许多独特的地方。其常用的方法，主要有观察法、实验法、测验法、访谈法、问卷法、调查法。这些方法已经成为国内外人力资源管理的最基本方法之一。大规模的团体能力测验首先是在西方国家的军队中发展起来的。例如，二战期间，美军共有900万官兵接受了能力分类测验，现在每年有150万人参加美国防部组织的《军事机构职业能力系列测验》。目前，我国用于公务员考试的能力测验，军队中应用的飞行员、驾驶员、坦克乘员的心理检测，以及官兵的能力特长、兴趣爱好、个性特点、心理健康等的检测，均采用这些方法。因此，了解和掌握这些研究方法对于我们正确把握和探索官兵的基本心理素质和心理活动规律，进行定量的评价和分析是很有帮助的。(1)观察法。就是研究者依靠自己视、听器官，直接观察他人的行为，并把观察结果按时间顺序系统地记录下来。在运用观察法时，人们也常常借助于现代的视听器材设备，如摄影机、录像机、录音机、闭路电视等。观察又分为纵向观察、横断观察和随机观察。纵向观察，即选择一定的对象，进行有目的地系统地追踪观察。纵向观察对研究管理对象的心理发展具有很重要的作用。如，新兵到部队后，可采用建立“个人心理档案”的形式，始终不间断地积累观察日记和调查资料，分析他们心理发展的情况。这对于掌握士兵心理变化的完整过程，从中找出规律性的东西特别有用。横断观察，即在同一时间内对某一单位的人员心理发展水平进行观察，并加以比较。随机观察，即在日常生活中利用偶然机会的观察。(2)实验法。就是通过有目的地控制或改变心理现象发生的条件，从而引起和改变某种心理活动，以揭示心理现象发生的原因或发展规律的方法。如，设置近似实战的客观条件，以揭示官兵心理变化的规律。(3)测验法。就是适用心理测验来测量官兵智力水平、个性心理特征等方面差异的方法。心理测验的种类很多，比如智力测验、性格测验、能力测验等。(4)访谈法。就是研究者通过与官兵面对面交谈的方式收集资料，从而了解其心理状态的方法。访谈法分为有组织的访谈和无组织的访谈两种。有组织的访谈，是研究者根据预定目标，事先拟定谈话提纲，按提纲向对象提出问题。无组织的访谈，虽然也有一定的目标，但谈话中没有严密固定的程序，研究者的提问往往涉及较大范围。(5)问卷法。就是运用内容表达正确的问卷量表，让官兵根据个人情况实事求是地自行作出回答的方法。常用的问卷量表有是非法、选择法、等级排列法三种。是非法是采用"是"与"非"两种答案的问卷，让官兵根据自己的情况对每个试题作出"是"与"否"的回答。选择法是要求官兵从并列的两种(或多种)答案中实事求是地按个人的实际情况选取一种的方法。等级排列法是在问卷中列出可供选择的多种答案，要求官兵按其重要程度(对自己而言)依次进行排列的一种形式。(6)调查法。就是通过搜集有关资料，间接了解官兵心理活动的一种方法。这种方法主要用于研究者不能从外部观察到的官兵内隐的心理活动。

小弟不才，给你支个招，你看成不成【我知道是我不好，不该对你发脾气，但是那是因为爱你，最亲的人就最会感受到最真实的脾气，我不好不该把你当亲人的，不该对你展现真实的我，不该让你认识那么差劲的我，不该让你还没陷得很深的时候发现我的缺点，这些都是我的错，我不求你的原谅，我只求给我个机会，让我好好对待你，通不通关你说了算，就当是实验报告，我会用行动证明的，你愿意给我机会吗？】

该普查的范围包括如下：1、采矿业：涉及对自然资源的开采和提取，包括煤炭、石油、金属矿石和非金属矿石等。2、制造业：指将原材料或半成品加工转化为成品的过程，包括汽车制造、电子产品制造、纺织品制造等。3、电力、燃气及水的生产和供应业：包括电力、天然气、液化石油气等能源的生产和供应，以及自来水和污水处理等服务。4、建筑业：涉及房屋和其他建筑物的建设、装修和维护，包括住宅建筑、商业建筑和公共设施建设等。5、交通运输、仓储和邮政业：包括道路、铁路、航空、水运等交通运输服务，以及物流、仓储和邮政服务等。6、信息传输、计算机服务和软件业：涉及电信、互联网服务、计算机系统集成和软件开发等技术服务。

【答案】：A《商业银行法》规定了商业银行"三性四自"经营原则，即商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。商业银行经营的"三性"原则紧密关联，相互依存，但商业银行作为吸收存款的金融机构，因其负债经营的性质，所以商业银行"三性"中，效益性劣后于安全性、流动性，而安全性又优先于流动性。

转正意味着试用期结束,成为正式员工。 转正 工作 总结 作为承上启下,有着很重要的作用。下面是我为大家整理的关于员工转正 自我评价 总结，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 员工转正自我评价总结1 尊敬的公司领导： 我于20年月日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢a项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。以下是试用期间我的 个人工作总结 报告 ： 作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。 两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于20年月日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。 在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。 由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我做好了试用期 工作计划 ，与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、落实。 在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的 经验 有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。 时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。 员工转正自我评价总结2 我就这三个月的工作情况向各位领导作个简要汇报，请批评指正。 一、公司培训阶段。 1.从3月28日 入职 后在公司进行了半个月的全面培训，通过培训了解了智光的 企业 文化 和公司的经营理念、以及管理方式、价值观念等，更好的明确个人使命感和责任感，同时也增强了团队意识。 2.对公司产品进行了全面的认识了解，以及行业知识，竞争对手的产品特点。知已知彼，才能在市场上有效竞争与销售，我们必须最大程度发挥自己的优势、弱化自己的劣势，攻击对手的较弱的地方。 3.通过培训也暴露了自己的好多不足之处，产品知识不能及时的理解掌握，演讲能力和技巧也需提高。 二、市场开拓阶段。 1.从5月8日进入市场以来，根据领导的安排对河南北部地区市场的客户和天津的部分客户进行了开拓。对搜集到的潜在客户进行了 拜访 ，对市场状况进行了一个详细的了解，并发掘出了几家意向性的客户。 2.经了解，在电力系统外的项目上保护仪表选用主要根据设计院图纸所选，厂家比较分散，中压保护这块，有南瑞，江苏斯菲尔，南京因泰莱，上海安可瑞电气，紫光测控等;在低压仪表这块大部分选用比较低端的指针式仪表，只有个别客户对智能仪表有所需求，电网系统的保护装置大部分来源于电力公司的入围企业。 3.通过前期的市场开发，也取得一定的成绩，跟天津利海科技以达成了年销售50万的销售协议，安阳电力设备厂的中国建材集团安阳轻工机械厂新型装备制造基地配电自动监控系统正在洽谈，天津天开康迪对我公司自动化产品的全面合作关系也在浅谈之中，河北梅花味精的用电监控系统也将在7月份对我公司产品进行评估。 三、后期工作计划 经过领导对工作思路的明确布局和指导以及结合前段时间对市场的拜访了解，对以后的工作计划如下，以代理商为主和成套厂家以及设计院相结合的策略进行市场的开发。以项目找合作伙伴，只有合作伙伴看到美好的结果或偿到甜头时才能全力以赴的推广我们的产品。在每个市另行找出一到两家合作伙伴，以防止受制于个别代理商，掌握市场的主动权。 同时自身也要加强业务知识和产品的学习，以便能流利的对产品进行介绍，提升自身的业务素质，力争能达到在一般情况下不用技术支持配合也可以自己搞定。 员工转正自我评价总结3 这段时间以来我一直都在努力工作着，试用期的工作是非常紧张的，我也一直都在用心落实好自己的事情，作为一名新入职的员工我对自己的要求还是非常高的，我一直都相信我能够处理好自己工作，能够落实好这些细节的，所以我一直都对自己的工作非常的上心，也是为了能够让自己有一个好的工作状态，对于这试用期的工作我也需要总结一番。 在工作当中我一直都保持着乐观的心态，朝着一个稳定的方向在努力着，刚刚来到公司的时候我对这里的一切都是陌生的，一直都在怒里的去适应，我也相信我是能够快速的适应这里的工作，很快我就适应了下来，我对自己的要去是非常高的，这也是源于我本来就是一个苛刻的人，我一直都相信我是能够保持好心态的一个人，我一直都在追求着一个好的状态，我也一直在让自己强大起来，只有强大了自己才能够认真的去保持好心态，我想这些都是应该的，无论是做什么事情都始终需要保持这样的心态，我一直都在用心做好这些细节，试用期的工作虽然是短暂的，可是我却感觉不一样，在这个过称当中积累足够的知识也是非常有必要的，我一直都相信我是能够做好这一阶段的工作，让自己朝着一个好的方向发展下去。 在能力上面我进步了很多，一直以来我都是感觉自己做的不够好，但是我也是在不断的卢落实好自己现在的这种状态，能力是一个非常重要的东西，作为一名新员工我也是希望能够展示好自己，让自己得到一个认可，我想让自己得到一定的进步，这对我的能力是有非常大推进的，这段时间我也落实了很多相关的工作制度，这绝对不是一个简单的事情，我也在一步步的朝着稳定的方向发展，试用期的工作虽然已经结束了，但是我还是愿意让自己有一个时间的积累，有些事情是需要通过不断的实践去淬炼的，比如说自己的能力，我也是相信我能够继续保持好心态。 当然试用期的工作我也有一些做的不好的地方，这些都是我现在需要正确去对待的事情，在工作当中我会不够仔细，经常的忘记一些细节的工作，这种习惯是不好的，我会好好的去改正这一点，让自己有一个的可持续发展的工作状态，总之这试用期的工作真的是让我成长了太多了，我会进一步严格要求自己的。 员工转正自我评价总结4 我是公司刚入职不久的新员工，目前是在后勤部门做信息技术的维护工作，刚过完试用期，准备转正，就这三个月的试用期，我做如下工作总结： 一、工作的内容 来到公司三个月的时间，我也清楚明白我的工作是做什么的，因为之前做过相关的工作，所以入手也是比较快的，在主管的带领下，我了解了公司的各个部门，熟悉了公司有多少台电脑，我们需要使用的软件是哪些，需要维护的办公设备虽然看起来比较多，但其实工作的内容并不是太多。公司的电脑购置是两年前的事情，虽然使用了一段时间了，但是问题并没有出现太多。其实最多的一个工作反而是和软件提供方那边的一个沟通工作和指导公司的同事使用软件。 三个月的工作，我积极帮同事处理电脑方面的问题，如开不了机，开机异常，电脑反应迟钝，软件如何安装，进不了共享，软件使用过程中遇到的问题等等，以及帮助新来的同事熟悉我们公司软件的使用，集中培训每个员工必须用到的软件。维护共享的主机，处理共享文件的分类和监管。 每天的工作虽然不是特别繁忙，但是也很琐碎，一会是运营部的电脑出现了问题，一会是客服部在订单处理系统里面操作的问题，一会是财务那边系统出现故障的问题。可以说从这个部门跑到另一个部门是我的常态。 二、工作的问题 在工作当中，我也发现我遇到的一些问题的确不容易解决，因为有些软件我也并不是特别熟悉，这方面我还需要加强学习，而且公司自己请人开发的软件需要经常维护，但我并没有参与开发，所以一开始并不是太熟悉，还需要经常跟开发的人员沟通，三个月下来，也基本可以自己处理了。 在和同事沟通交流的过程中，偶尔我会不耐烦，可能是工作性质的问题，我觉得是小问题，他们可以自己解决的，怎么老是叫我处理，或者明明解决过一次的问题，也教了他们，但是想下次遇到同样的问题，还是不知道解决。但经过一段时间的沟通和了解，我也明白，他们并没有学过相关方面的知识，等于说是一个小白，而且平常工作很忙，即使学了一遍，如果不经常操作，也会忘记的，在今后的工作中，我也要多点耐心，多点理解，像客服部的工作，我也不懂如何和客户沟通，可能他们觉得简单的问题，我一个都回答不上了，术业有专攻嘛。 即将转正，虽然我还有些不足，但我相信在接下来的工作里，我会做到更好，多些耐心，多些学习，让公司的同事在电脑的使用，软件的使用，信息技术处理方面无后顾之忧。 员工转正自我评价总结5 我于20年月日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的 规章制度 ，现申请转为公司正式员工。 作为一个应届 毕业 生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 我的工作岗位是信息管理及知识产权专员，在试用实习期间，根据领导的安排，我曾在公司的研究所里学习工作了一个星期，期间熟悉了药物基本的制作流程，跟随研究人员进出实验室，做些有趣的化学实验，令我意外的是，这些前辈们并没有因为我是一个新手而认为我碍手碍脚的，取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。 由于考虑到我的专业能力和目前所胜任的岗位的要求上不太相关，公司非常慷慨地给了我一周在市知识产权服务中心所开办的“市专利工作者”的公费培训机会，在这短短的一周内，让我从对企业专利以及知识产权方面的知识一无所知彻底蜕变为一个合格的专利工作者，获益匪浅。在此，我真的很感谢公司领导能给我这次学习的机会，今后我一定会把所学的知识和技能全部用到自己的工作中去，为公司做出自己应有的贡献。 20年月日至20年月日，为了更快的适应公司的生产工艺和节奏进度，领导让我参加了由美欧咨询公司所举办的培训，明白了这次培训的最终目的是要让我公司的产品通过了审核认证，在这几天内，我又了解了一些关于硫酸羟氯喹的生产流程和制作工艺。这次培训又让我加大了对公司的了解和认识，非常值得。 虽然这些工作是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的"耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 经过这两个月，我现在已经能够试着做起专利的分析报告，整理部门内部的各种资料，协助领导，同事进行资料的搜集和分类，从整体上配合公司的运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第一份工作，这两个月下来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 员工转正自我评价总结相关 文章 ： ★ 转正自我评价和个人总结范文 ★ 转正工作总结和自我评价5篇2020 ★ 转正工作总结和自我评价 ★ 员工转正自评报告精选范文6篇 ★ 试用期转正员工自我评价范文 ★ 2021试用期转正工作总结和自我评价 ★ 员工转正申请自我评价 ★ 员工转正自我评价 ★ 员工转正自我鉴定简短

保险理赔难不难 你的伤势比较重的，商业保险赔付后，你还应当申请工伤保险！对保险公司的理赔方案不服，协商无果的情况下，诉讼维权是最后的救济手段。对你所叙述的情况，还不能详尽了解案情，不可妄下判断。律师要全面调查之后才能提出看法。建议你携带全部相关材料请律师分析或请律师代办。对你有帮助请点选采纳。吉林市徐律师 香港保险理赔难不难 不难，买大病险最好别买，理赔不方便还有在大陆出险得不到理赔，买理财产品收益率比大陆高，但有区别人民币和港币的汇率不一样的，还有就是你是大陆的的，现在国内保险公司好的理财产品不比香港差，就像民生人寿保险公司1月1日上市的民生富贵鑫圣年金保险真的比香港的一些保险都好很多，咨询我再详细介绍 保险理赔到底难不难？ 一般符合理赔要求，并且材料齐全，一般保险理赔不是很难。 保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。 简单的说，保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔请求进行处理的行为。在保险经营中，保险理赔是保险补偿职能的具体体现。 《保险法》第 22 、 23 条规定，保险事故发生后，依照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。 保险人依照保险合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当通知投保人、被保险人或者受益人补充提供有关的证明和资料。 理赔程式： 1、立案查勘保险人在接到出险通知后，应当立即派人进行现场查勘，了解损失情况及原因，查对保险单，登记立案。 2、稽核证明和资料保险人对投保人、被保险人或者受益人提供的有关证明和资料进行稽核，以确定保险合同是否有效，保险期限是否届满，受损失的是否是保险财产，索赔人是否有权主张赔付，事故发生的地点是否在承保范围内等。 3、核定保险责任保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求，经过对事实的查验和对各项单证的稽核后，应当及时作出自己应否承担保险责任及承担多大责任的核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人。 4、履行赔付义务保险人在核定责任的基础上，对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对保险金额及赔偿或者给付期限有约定的，保险人应当依照保险合同的约定，履行赔偿或者给付保险金义务。 保险人按照法定程式履行赔偿或者给付保险金的义务后，保险理赔就告结束。如果保险人未及时履行赔偿或者给付保险金义务的，就构成一种违约行为，按照规定应当承担相应的责任，即“除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失”，这里的赔偿损失，是指保险人应当支付的保险金的利息损失。 为了保证保险人依法履行赔付义务，同时保护被保险人或者受益人的合法权益，明确规定，任何单位或者个人都不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。 保险人里面的保险理赔难不难 保险人里的也是和别的保险公司合作的，他们只是个中介而且。理赔也是要找保险公司，理赔只有资料齐是不难的。 保险理赔难！难！难！ 首先你的伤残鉴定是否出了问题？如果同一起工伤造成的多处伤残，鉴定书应该在鉴定结论里全部写上相应的伤残等级，伤残赔偿系数按最高的伤残等级七级为基数加上其他伤残等级的10%，即伤残赔偿系数为0.4+0.02+0.02+0.01+0.01=0.45；其次，你的情况建议起诉，法院采纳的是起诉时最新的赔偿标准。 中国平安保险理赔难不难 “买保险容易，理赔难”此现象为社会公众对保险行业普遍的认知，但是业内人事都知道，所谓的理赔难主要是公众对保险、对理赔的认知度不够而造成的，现在无论哪家保险公司对理赔申请所需的手续都在做尽可能的简化，但是太过于简化又不符合国家相关法律的规定，往往客户因对理赔的认知度不够认为手续太繁琐，认为保险公司故意刁难客户。我们想想在银行办理一些贷款、转账等手续也非常繁琐，但公众对此没有强烈的反弹心理，认为牵扯到资金流动问题就应该谨慎繁琐！保险金也一样属于金融行业防范风险渠道之一，所以需要社会加大对保险行业的宣传力度，让公众对保险相关知识的认知得到普及，让保险法立足于国家法规前列，这样就不会出现类似“理赔难”导致的不和谐情形。 医疗保险理赔员考骨科，难不难啊 每个地方医疗保险理赔员考试都不一样 骨科知识相对简单，但牵涉范围广 就你医疗理赔来讲，多接触车祸、外伤病人，多在骨创伤类吧，还有救市与你专业后关的骨折术后康复训练阶段问题 找本创伤骨科看看也许有帮助 香港保险公司最新排名，香港保险理赔难不难 1.香港保险是“严核保、宽理赔”，即是投保身体问题申报检查比较严格，而通过核保如日后出现理赔时却很宽松。相比国内的扯皮、忽悠。以我个人的经验，在可赔可不赔情况下。香港一般都会理赔，而内地却不一定。 2.理赔时不需亲自到港，只需合资格主诊医师的诊断证明顺丰到香港的代理人即可。一般一周到15天即可领到理赔款项。 水淹车事故如何界定？保险理赔难不难？ 涉水险，也叫发动机特别损失险，此保险不在全险范围，是特殊单独保险，十万元的车保费大概100元左右，也需要加不计免赔，涉水后强行启动不在保险范围，正确做法就是涉水及时叫来保险公司进行理赔，注：只保发动机！ 注意条款责任不难理赔！ 保险理赔问题，难吗？ 如果你投保时没有隐瞒什么就不用担心。你说的出事是出什么事呢？你对这份保险都保什么了解吗？ 这是份大病保单，只有你出现了它上面的写的那些病种且病种要达到合同内说的那样才可以。理赔时你的所有资料都备齐理赔起来很容易的。如果是OVER了，那你要让受益人知道这些常识或是你的代理人告知他们了。

在西方传统中，人们习惯称西方文化为“基督教文化”或“基督教文明”。这是因为西方文化有着三大源头；以苏格拉底、亚里士多德为代表的古希腊文明，发展为后来的科学传统；古希伯来文明和犹太教从对上帝的敬畏，引发出宗教原罪思想；古罗马法制文明，发展为近代法制观念。而这三大文明都汇总于基督教，并以宗教信仰的形式在西方构筑起庞大的文化体系。

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三好学生申请书尊敬的各位领导、老师：你们好，我是数理学院08级调查分析班的吴蒙蒙。进入大学已经有一年多的时间，通过这一年多的努力学习、锻炼，让我感受很多，也收获很多，不论是在学习还是在生活中都得到了老师和同学的肯定。在此，我特向学校申请“三好学生”这一荣誉称号，并感谢老师这段时间给予我的培养与关心。“三好学生”顾名思义，就是德、智、体、美、劳等各方面都全面发展的学生。从进入大学以来，我就一直以此作为我的目标，并在日常的学习生活中特别注重锻炼各方面的能力，争取全面的发展自己，做一个全面的人才。作为学生，我的首要任务就是学习，一个人只有在做好本职工作的前提下才可能向更高的层次发展。还记得从正式开学的前一天起我就养成了为自己制定目标的好习惯，我会根据自己在不同时期的学习及生活情况及时制定和修改自己的目标，实践检验也证明了这一点，在这一年多时间的坚持下，虽不说取得了多么傲人的成绩，但也总算有了不少收获，个别科目的成绩在班级名列前茅，当然还有些科目学的不是很好，今后还需多加努力。生活中，我就更加注重自己个人的为人处事的方式。我认为做一个有品德的人才是关键，我也时刻谨记着父母的教诲，要“成人成才”人不成、事不立！当然要做一个有品行、有修养的人首先就要从自己做起。于是像每天整理好自己的内务，打扫好卫生，有一个舒适的环境才能换来一个好的心情，那样每天才会有更高的学习和生活效率。此外，我认为在生活中互相帮助也是很重要的，做为我们这个时代的人，很多都是第一次背井离乡来到一个新的环境中生活，很多人总会遇到这样那样的小麻烦，于是我总本着友好的心态去帮助大家，给予他们帮助，当然也得到了他们的肯定。我觉得每个人都是在学习中不断成长，学习上我要一丝不苟，活动上我也是冲锋在前，积极主动！从大一的懵懂到大二的成熟稳重……每一个点点滴滴无不记录着自己的成长，“已往不可谏，未来犹可追，理想其未远，振翼而腾飞，”收拾好行囊，迈开坚定的步伐 。虽然路途坎坷，但我已做好了迎接挑战的准备。“自强不息，奋斗不止，”我将以更大努力不断实现更高，更远的目标，展示当代大学生的风采！一年多来，我学到了许多东西，也成长了许多。感谢老师以及我的同学一直以来对我在生活上的关心与照顾。获得“三好学生”是我在学生生涯所向往和憧憬的，我渴望能够成为此荣誉的获得者，特此申请。此致 *** ****年*月*日

佛经的讲解要看法师的讲经原文。一部《心经》稍微一讲就有很多，这里放不下。有些所谓的注解是人乱编的，不要看

1、介绍自己 你喜欢她，向她表白，至少要让对方知道你谁吧。如果对方连你是谁都不知道的话，那不就失去了表白的意义吗？因此自我介绍这一点是非常重要的。 2、说说如何相识 你是什么时候认识她的，这样的话也方便对方回忆，说的时候，尽量的详细一点将相关的信息描述清楚。 3、谈谈为什么喜欢 重点来了，说喜欢了，你喜欢她肯定是有一个理由吧。 4、聊聊喜欢的程度 喜欢程度也是要说明的，喜欢了多久，有多么的喜欢，这些我想对方也是很想知道的吧，具体一点的话，更显出你的真实和真诚，同时也更容易打动对方。 5、表明自己的决心 最后表忠心的时候到了，介绍完一切之后，就表达你对她的喜欢的决心吧，希望能做最后的努力打动她，就算这次不成功的话，也会继续努力的。

经济普查不是每个人都要查。经济普查，是指为了全面掌握我国第二产业、第三产业的发展规模、结构和效益等情况，建立健全基本单位名录库及其数据库系统，为研究制定国民经济和社会发展规划，提高决策和管理水平奠定基础所进行的全面性调查。2023年全国经济普查是否对每个人都查是很多人好奇的，就最新的数据来看不是的。经济普查不是查个人资产，是国家宏观层面的经济调查，主要是针对第二产业、第三产业发展规模、结构和效益等情况。即使查也只停留在由税务部门提供个税缴纳方面的总体信息。经济普查的意义：1、摸清我国经济的发展现状。摸清我国经济的发展现状，有利于政府部门加强和完善对经济的宏观调控，有利于中国特色社会主义市场经济理论体系的完善。2、摸清我国经济发展中存在的问题。第三次经济普查要摸清制约我国经济持续发展的“拦路虎”，摸清打破我国经济平衡发展的“绊脚石”。在中国特色社会主义市场经济发展过程中，出现这样或那样的问题在所难免，只有找到问题产生的原因，做到对症下药，才能探索出最佳解决方法。3、摸清我国经济在世界经济中的地位。当前，就我国经济在世界经济中的地位存在两种极端认识。通过第三次经济普查，人们可以清醒地看到我国与欧美等发达经济体之间的距离，进而促进国内与国外在相关领域的经济合作，有利于中国成功借鉴他国成功经验，促使中国经济平稳健康发展。

心理学的基本研究任务包括以下几个方面：1. 描述心理现象：这是心理学中最基本的任务之一。心理学研究者通过观察和记录人类的行为、思维和情绪等方面的现象，进行系统的描述和分类。2. 解释心理现象：心理学力求理解心理现象的原因和机制。通过实验、调查、观察等方法，心理学研究者尝试发现心理现象背后的规律性和原理，建立理论来解释这些现象。3. 预测心理现象：基于对心理现象的理解和研究，心理学研究者努力预测人类的行为、思维和情绪等方面的表现。这可以有助于我们了解人类行为的趋势和模式，以及对未来的预测。4. 控制和改变心理现象：心理学的另一个重要任务是帮助人们控制和改变心理现象。通过学习和发展心理干预的方法和技术，心理学研究者可以帮助人们改善心理健康、解决问题、提高学习效果等。总的来说，心理学的基本研究任务是描述、解释、预测和改变人类的心理现象。同时，心理学还与其他科学领域相互交叉和融合，如神经科学、社会学、认知科学等，共同探索人类心理和行为的全貌。

桥梁一跨就是桥梁的一跨，两个桥墩之间的距离就是一跨的距离。1. 桥梁，指架设在江河湖海上，使车辆行人等能顺利通行的建筑物，称为桥。 桥梁一般由上部构造、下部结构和附属构造物组成，上部结构主要指桥跨结构和支座系统；下部结构包括桥台、桥墩和基础；附属构造物则指桥头搭板、锥形护坡、护岸、导流工程等。2.两相邻伸缩缝之间的桥梁叫做一联,两相邻桥墩之间的桥梁就叫做一跨,一联包括两跨及两跨以上,而特大桥一般又包括很多联.如果连续梁的话就有几跨一联说法.3.桥梁如果按照按跨径大小和多跨总长分：可分为小桥、中桥、大桥、特大桥。

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坚持有三个方法论 我就是坚持之神，我的名字叫徐金龙。我玩游戏坚持，不断的坚持，打了好几年魔兽世界，我的朋友都远离了那个世界，我已经换了好几十波新老朋友了。我还在怀念他们当中的优秀者，然而，他们已经卖号，已经忘记了我。我还在茫然的坚持。 我下象棋，下到残局。依然不断的坚持，对方与我再干2小时。终于忍不住，大骂我是个傻逼，大骂我，这样坚持下去有什么意义？然后他就认输了，或者是落荒而逃。我在残局里没有击败他。 但我在精神上，在人格上已经强J奸了他。我在腾讯象棋里有上万把的象棋经验，都在于坚持。 世界很大，我要去寻找我的理想，发挥我的潜力。我靠这坚持一路走来，我的日子与事业都会越来越好。 于我来说，坚持有三个方法论。 第一、学业上的坚持，我每天都不断的读书，演讲，搞培训，干公司，从来没有停下。这个读书，不是说你猛读几个月，读掉几十本。而是你每天翻几十页，坚持一辈子试一试。 第二、道德修养上的坚持。我认为道德修养最重要，他关乎到我们身体是否健康。比如我们经常看黄片，手淫，就会肾虚早泄，心生邪念。 比如我们欺骗别人，我们就惶惶不可终日，睡觉也不安心。 道德修养上的坚持，就是不做坏事，就是改掉过错，就是克服自己看黄片的欲望，就是只拿自己应该拿的钱，不欠别人的钱。 第三、事业上的坚持。 很多人创业，干三个月就不干了，为什么？因为他说赚不到钱，再投入下去钱都打水漂了。 但一个事业能成功，我们就要不计一切代价的投入，哪怕我们只有一口气在，我们就要投入，这不是钱的问题，是坚持的问题，是永不放弃的问题。是求道的精神。 做事业就是求道。只有求道者才能成功。不求道的人，都是宵小之徒，是废物，不可用之才，理由非常多的废物，是不适合做事业，打江山的。 真正的领导者，创业者，都是有信仰的，无信仰的人，都是行尸走肉，都是有信仰的人的工具。他们的灵魂卑微。 真正有信仰的人，都是殉道者，能接受失败，失败了依然坚持。只有这样的人，才能真正的成功。 这三个坚持，是递进关系，学得天下无敌，道德修养高，事业成功就水到渠成。 我不是教你去死，我是教你水到渠成的坚持。只是很多人智商低看不懂：欲将心事付瑶琴，知音少，玄断有谁听？懂技术只能赚小钱，但是你通过网络将你的技术卖给更多的人群，你就可以赚大钱，比如现在流行的专业知识，心理咨询知识，你不用成为大师，也不用成为专家，你也可以做这样的项目，比如，你学习一些简单的皮毛知识就可以了，找一个真正喜欢这一行，精通这一行的人合作，你们相互扶持，从中分成。他操作，你推广。这就简单多了吧。你需要做的就是不停地学习研究推广，你们的收入就能够是普通人的n倍。为什么？就是很多人太钻研于技术了，忽略了推广，其实这个社会最赚钱的就是研究推广。现在流行情感知识，比如心理咨询的知识。大家有信仰，有需求，你就可以去做这样的项目。其实卖服务是最好的变现方式，之前我在抖音上看到有个开门诊小伙子，每天分享胃病患者合理饮食的方法，在中国有胃病的人很多，而胃病需要七分养三分治疗。他就做了一个社群，卖咨询服务，客户有各种胃病的问题，他都会耐心解答，帮助很多患者治疗胃病，这就是一个利他利己的项目。还有个小女孩就在喜马拉雅上讲恋爱，就是做了一个情感类的语音节目，吸引了100万粉丝，有很多商家就找她合作，当然她自己也做情感社群服务。自媒体时代就是这样，你擅长什么，你拥有哪些知识经验，你就可以网络上分享，有了粉丝，你设置一个有门槛的社群，肯定是有人买单的。每一个人都可以利用这种思维去做生意，服务你可以自己做，也可以找高手合作，总之你能够吸到粉丝就算你厉害。以后的社会，就是靠粉丝吃饭的社会，释放价值，不断吸引粉丝，就是赚钱的门道。把任何身边的任何资源，算命的，看手相的，搞风水的，做雕刻的， 卖小吃的， 拿到网上来卖，并且建立圈子，就是赚钱的核心秘密。谁了解的秘密多，谁就赚钱，赚钱是有秘密的，从古至今，都没变过。做营销就是千方百计的让别人来找我们交钱，这样我们卖的爽，客户买了后也感觉开心。 做推销就是去找客户买产品，这样我们苦逼，客户也痛苦，有的买了产品后还后悔，感觉上当了。所以要做一个营销人，不做一个推销狗。做项目，做人做事，都要发挥自己的优势，不要搞丢了自己的优势。 互联网是个工具，你去卖自己的优势产品，比如你是个收藏家，卖收藏品可以， 是个律师，推广自己的律师服务也可以， 你甚至可以卖钓鱼竿，如果你会讲故事，也可以卖故事。如果你ps特别好，也可以在网上招生搞ps教学。 暴利产品 = 需求度 + 稀缺度，衡量一个事情能不能做，我只要几秒钟就能下结论。只看需求和稀缺！网络上任何一个广告，都是一个项目。网络上任何一个成功的人都是一个案例。凤姐是一个项目，王思聪是一个项目。你学不了王思聪，肯定学得了凤姐。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。你所看到的一切本质上都是广告， 都是收费信息，无利不起早，没有人会干不赚钱的事情，特别是高人，能把一个帖子或者视频炒热的人，其实都是做项目赚钱的人。也就是说，凡是在网络上，入我们眼的帖子或者视频，十有八九，就是一个项目。更多内容请关注：千里马创业商学院新浪微博，感谢大家支持。喜欢就点个赞吧！

侯卫东车祸身亡，众女子做鸟兽散。官场上侯卫东会从茂云市长做到市委书记，但这已经是顶峰然后被迫离休做个闲职。因为侯卫东虽然和李晶，段英，郭兰有不正当关系，在一起鬼混的时候，曾多次要求喷上伊藤猛鬼，虽然私生活紊乱，但却在经济上没有受贿，顶多远离官场赋闲在家。再者祝炎为了自己的官位牺牲了侯卫东（刘坤会起到一定作用），茂云不会有很大问题，独立但毫无李晶的事故复杂）出现帮助侯卫东重拾生活信心，纪委一查祝炎确实给了李晶方便，郭兰有不正当关系，恩师离世，官路打压官场上侯卫东会从茂云市长做到市委书记，但这已经是顶峰然后被迫离休做个闲职。扩展资料：内容简介304位各级别官员，84起官场风波，66个党政部门，23次微妙的调动与升迁，交织进1个普通公务员的命运——侯卫东的这本笔记，将带您深深潜入中国公务员系统庞大、复杂而精彩的内部世界，从村、镇、县、市一直到省，随着主人公侯卫东的10年升迁之路，逐层剥开茫茫官场的现状与秘密。将不再是一个模糊、杂乱的概念，而是一张张清晰、熟悉的面孔；那些粉墨登场的芸芸百官，那些表情背后的心思，看似突如其来的话语，都在小说的跌宕起伏中，露出了他们的本来面目。

法律分析：首先，要到户口所在地的社区咨询办理独生子女证所需要的材料，同时社区会给独生子女审批表一式三份。按要求填写独生子女审批表，_写完拿到夫妻双方单位或社区盖章。、盖完章后，将夫妻双方身份证，户口簿，出生医学证明的原件和复印件，夫妻双方二寸近照，以及盖好章的审批表交给社区。交到社区后，社区工作人员会叫签字和盖手印。然后社区再将材料上交审核，大约一个月左右的时间会短信通知社区领取独生子女证。将领回的独生子女证拿到单位的计生处登记，然后，将独生子女证拿到单位的财务科领取独生子女津贴。只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元以上的补助，一直到孩子18周岁为止。独生子女的父母只要是年满59岁后，国家都会给予其父母每年960元的补助，需要说明的是，想要领取这项补贴是需要经过审核批准的，具体条件请详询当地部门。只有独生子女的父母可以办理名望证，凡持有《独生儿女父母名望证》的夫妻，自领证到儿女满足18周岁前，每个月可付出10元独生儿女嘉奖费。国企工人们所熟知的退休补助，即独生子女的父母按前提措置退休的职工，退休金加发百分之五。第五，针对农村的独生子女补贴政策，即村落独生儿女户的养老保险补助。独生子女家庭的父母在购买新农保时，给予必定补助，有的处所还是全免的。第六，独生子女的父母，在女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁时，每人享有至少1000元的一次性嘉奖。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父图奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继继续享受相关奖励扶助。

据中国开发网对近50位各种类型企业的中高层管理者的调查表明，所有受访者都认为：在工作中懂得授权很重要，但对自己的授权管理感到满意或比较满意的不到20%，其余的均为不太满意或很不满意，以上数字给企业管理者提出了一个令人深思的问题，我们该如何进行有效授权? 确定授权的对象和授权的方法 在准备授权时，我们首先要确定给什么样的人授权，应当采取什么样的方法授权，授权的范围又是什么。通过分析，我们一般可以将企业的人员分为以下几种：元帅型员工、大将型员工、士兵型员工、阑尾型员工，对他们进行委派工作任务和授权时，我们应当采取不同的授权方法。 企业领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因条件不同，而确定授权的方法、权限大小、内容等。同时要求被授权的员工敢于付出、敢于承担责任，且应具有积极热情的和真才实学。 确定目标是有效授权的灵魂 亚里士多德说：要想成功，首先要有一个明确的、现实的目标一个的目标。有效授权方式，第一种：小张，你负责本年度A产品的推销工作，加油干吧，公司将给你丰厚的奖励。第二种：小李，你负责本年度A产品在C地区的推广，公司希望达到40%的市场占有率，如果成功，公司将给你5万元的奖励。结果怎么样?小张被授权后，四顾茫然，不知道自己的方向。小李呢?他接受的是明确的、富有挑战性的目标，此项任务立即引起了他的兴趣，小李主动调动自己的潜在能力，积极向目标奋进，授权的成效也浮出水面，业绩很好。 当一个人不知道他驶向哪个港口时，所有的风向都是错误的。要想通过授权取得巅峰业绩，一定要使员工能够看远处的最终目标，只有清晰的目标导向才能把成功的深深植于员工的意识中，使员工更快、更好、更有动力地完成工作，到达目的地。目标不明确，不但起不到的作用，还会使被授权者茫然、无所适从。胡授权时，我们一开始就应清晰地告诉员工，公司试图达到什么目标，让员工对授权目标有个明确的、具体的认识。这样员工才能根据这个了然于胸的目标，依据自己的能力，迈出第一步、第二步、第三步，直到成功。 不得重复授权 授权必须明确到具体的个人，不能含糊其辞，不能重复授权。现实工作中却经常出现这样的现象，上午，张经理对小李说：请你今天做一个市场调查，统计一下我市几家大型超市饮料的定价范围!下午，见到小王后张经理却又把同样的任务交给了小王。结果造成小李、小王之间的猜疑，怀疑自己的能力不行，甚至认为张经理在无事生非，在制造同事之间的矛盾，小李、小王的工作积极性也因此下降，工作成绩黯然元色。 企业管理者在授权时出现重复授权可能是无意的，可能只是在口头上的随便讲讲，但是下级员工就会在领导语意不确的情况下，都以为这是领导交给自己的任务而开始工作。这样就会出现双头马车，造成公司资源的浪费，甚至造成公司员工的不团结。所以企业领导者授权时一定要清楚明白，千万不要出现重复授权的现象。 授权要信任下属 用人不疑，疑人不用，作为企业领导者，如果你将某一项任务交给你的下属去办，那么你要充分信任你的下属能办好，因为信任具有无比的威力，是授权的精髓和支柱。在信任中授权对任何员工来说，都是一件非常而富有吸引力的事，它极大地了员工内心的成功，因信任而无比，灵感迸发，工作积极性骤增。 不被信任，会让员工感到不，不就会使他们自己不会成功，进而感到自己被轻视或抛弃，从而产生愤怒，厌烦等不良的抵触情绪，甚至把自己的本职工作也晾在一旁。打个比方，你陪新手去开车，如果你担心他开不好车，担心他方向盘掌握的不好或者油门踩的不好，不给他充分授权，不让他上路开车，这样他怎么能开好车呢? 之神松下幸之助说：最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，实现这一切靠的就是信任。所以，当企业管理者给下级授权时应当充分信任下级员工能担当此任。 授权是要将责任和权力一起交给下属 授权有个误区，就是在授权时只给下属相应的责任而没有给下属充分的权力，这种授责不授权的做法是大错而特错的。例如供应部经理让采购员去采购一批纸张，但相关的价格范围决定权、供应商的选择权、质量标准界定权谁负责都没眼他说清楚，然后采购员做什么，事事都需向供应部经理汇报，他不汇报，就批评他，出错了又让采购员承担责任。这种授权方式不叫授权，而叫推卸责任。 下属履行其职责，必须要有相应的权力。只有责任而没有权力，则不利于激发下属的工作热情，即使处理职责范围内的问题也需不断请示管理者，这势必造成下属的压抑。只有权力而没有责任，又可能会使下属不恰当地滥用权力，这最终会增加企业管理者的过程控制难度。 进行反馈与控制 作为企业管理者，在授权的过程中，为保证下属能及时完成任务，管理者必须对被授权者的工作不断进行检查，掌握工作进展信息，或要求被授权者及时反馈工作进展情况，对偏离目标的行为要及时进行引导和纠正。同时管理者必须及时进行调控：当被授权者由于主观不，没有很好地完成工作任务，必须给予纠正;对不能胜任工作的下属要及时更换;对滥用职权，严重违法乱纪者，要及时收回权力，并予以严厉惩处;对由于客观原因造成工作无法按时进展的，必须进行适当协助。诸葛亮分配关云长守荆州，最后关云长大意失荆州，这都是由于诸葛亮对荆州的信息了解不够，对关云长的工作开展情况了解不够，进而失去了必要的调控造成的。 授权不是不加监控的授权，在授权的同时应附以有效的控制措施，这样才能使授权发挥更好的作用。 授权就像踢足球一样，教练必须根据每位球员的特点安排其打合适的位置，明确每位球员在球场上的职责，在比赛过程中教练又要根据球员的场上表现及时地换人、换位。同时又要提醒场上队员应注意的事项，做到对全场比赛的有效控制。这样企业管理者才能很好的做好授权管理工作，被授权者才能有优异的工作绩效。

女生写给暗恋男生的表白信 女生写给暗恋男生的表白信，当一个女生在暗恋一个男生的时候，是一件既快乐又难过的事情，这个时候女生鼓起勇气跟男生告白的时候，写下一封信，我和大家一起来看看女生写给暗恋男生的表白信。 女生写给暗恋男生的表白信1 真的是错误的时间，错误的地点，错误的人，成就了一段错误的情缘! 是因为爱，还是什么?这都已经不再重要!重要的是一切都已无法再回到过去!多少次，在心底问自己：后悔吗?尽管不敢回答!可是我知道，如果上天让一切重来，还是会有这样一段令人心碎的感情!除非无情无心!那又何其的难! 那是一个落叶飘飞，充满伤感的季节，句话，打个招乎都很让我冲动的爱着一个不属于自己的女孩!没有任何的承诺!也没有任何的希望!即使想接一个他的电话，哪怕只和他说上一句话! 因为有了他，我拥有了一段苦难：相思、等待、寂寞、内疚、自责。。。。。等等“酸、苦、辣”!就是没有“甜”!即使有偶尔的相聚，却也总是那么的短暂!他不知道我真正想要的是什么?或许也从来不想知道吧!我在他的心底或许根本就没有一点点的存在，可是就是这样，我还是不忍离开他!因为即使在别人看来他活的很滋润，过得很充实，但是我依然能感觉到他内心的苦!这是一种无法言传的苦!来自于一个优秀女孩自许的压力!和他在一起的时候我能明显感觉到他的疲惫!所以我不想再给他任何的压力与烦恼!只是在还能承受这种种苦的时候，静静的等着他!默默的爱着他!等到哪天我不能再等，不能再爱的时候，我想就是离开他的时候了! 女生写给暗恋男生的表白信2 当我决定去爱的时候，就已经在义无反顾了。 所以，在看见那些春花，最终仍无限温婉地投身于大地之时，我才会对你含着泪水说：“你是土地，而那些片片调零的，是我。” 所以，请相信我吧，那个在你的心扉之外踌蹰徘徊的影子，一定不是我。 爱与不爱之间，根本就没有那可以游离的.时空任我选择。你的模糊，更加剧了这必须割舍的疼痛。 所以，在看见那些春花之时，请务必相信我吧!我正如我所说的那样，决定去爱得义无反顾。 当我决定去爱的时候，就已经在倾我所有了。 因为，除了心中这忐忑不安的家，我一无长物。是它的滋养，我的这颗坦白的心，才会以如此鲜艳的红色、如此纯洁的跳动，来毫不保留的面对你。 因为，我的爱若换取不回你的，我就将一无所有。这颗如此润泽的心，将瞬间干涸皲裂，在你无动于衷的面前，化为乌有。 心不该是片沙漠。可以不可以，在你骤降之后，别窃走我仅有的生命之源，再毫无愧疚的消失不见? 因为，除了心中这忐忑不安的爱，我再没什么，能与你交换。 当我决定去爱的时候，就已经在执迷不悔了。 纵使，明知你那一次宿醉，是在我的世界以外所经历的伤悲。你一定不记得，在那一缕单薄的新月之下，曾对我低泣着诉说。街灯下你深深的剪影，曾痛得一颗流星陨落。 纵使，那夜寄于流星的夙愿，永不肯实现吧!我也还是，依然如故地执著。 执著令我始终警醒，始终没让那一份挚爱入睡。而你呢?一定只记得曾刻骨地痛过与醉过吧。对你来说，我也许只是一丝在你背后，稍纵即逝的虚弱的火。 纵使，我的焰心在你那一次宿醉的悲恸里，曾异常的炽热;而你的背影，又是否看到，我那越微小越深邃的颜色? 可是，为什么这一切，还是要无所谓地发生呢?为什么当我决定去爱，便再不能说服自己：别去在意，别去叹息，这只不过又是一场，我刚刚想要登台，你便匆匆谢幕的莎剧而已。命运注定我，越美丽的东西越不可触碰。踽踽地结束便是我自己惟一的结局。 可是，为什么我的心，就是要执拗地决定呢?为什么一定要选择去爱，就是不肯让理智驾驭情感，不顾一切地出卖了自己，卖给一场镜花水月的纠葛，只为换取你凝视我一眼的淡泊! 如何让我决定去爱啊!在这帷幕即将拉开的时刻。当我义无反顾、当我倾尽所有、当我执迷不悔的时候，你会突然消失在我面前，让我独自面对自己无法再剪理的凌乱。 所以，我怎能就这样决定，就这样放纵地厝火积薪!因为，在一切都发生以后，我还如何去面对自己那重创于命运的心魂! 可是，当我决定去爱的时候，我已经不知不觉地，爱了你多久了呢?

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【答案】：A, D[考点] 国务院银行业监督管理机构的监管职责、商业银行的组织形式、商业银行破产[解析]《商业银行法》第2条规定：“本法所称的商业银行是指依照本法和《中华人民共和国公司法》设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。”根据该条，商业银行是公司形式的企业法人。依据公司法，我国目前的公司形式包括有限责任公司租股份有限公司，所以商业银行的组织形式既可以是有限责任公司，也可以是股份有限公司，本题A项正确。《银行业监督管理法》第l6条规定：“国务院银行业监督管理机构依照法律、行政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围。”可见，商业银行的设立、变更等应经国务院银行业监督管理机构批准。本题8项认为“应经中国人民银行批准”是不正确的。《商业银行法：》第71条第l款规定：“商业银行不能支付到期债务，经国务院银行业监督管理机构同意，由人民法院依法宣告其破产。商业银行被宣告破产的，由人民法院组织国务院银行业监督管理机构等有关部门和有关人员成立清算组，进行清算。”第72条规定：“商业银行因解散、被撤销和被宣告破产而终止。”《破产法》第l34条第l款规定：“商业银行、证券公司、保险公司等金融机构有本法第二条规定情形的，国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出对该金融机构进行重整或者破产清算的申请。国务院金融监督管理机构依法对出现重大经营风险的金融机构采取接管、托管等措施的，可以向人民法院申请中止以该金融机构为被告或者被执行人的民事诉讼程序或者执行程序。”可见，商业银行可以通过破产程序而终止，本题C项认为商业银行不能通过破产程序而终止是不正确的。《银行业监督管理法》第2条规定：“国务院银行业监督管理机构负责对全国银行业金融机构及其业务活动监督管理的工作。本法所称银行业金融机构，是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、城市信用合作社、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构以及政策性银行。对在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托投资公司、财务公司、金融租赁公司以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构的监督管理，适用本法对银行业金融机构监督管理的规定。国务院银行业监督管理机构依照本法有关规定，对经其批准在境外设立的金融机构以及前二款金融机构在境外的业务活动实施监督管理。”可见，国务院银行业监督管理机构的监管对象包括在中国境内设立的银行业金融机构和非银行业金融机构、在中国境外设立的金融机构以及金融机构在国外的业务活动。所以，国务院银行业监督管理机构即银监会负责对所有金融机构的监管，D项正确。

桥台搭板是为了缓解由刚性桥台过渡到柔性路基而设的过渡结构，目的是为了防止因路基沉陷引起的桥头跳车现象的发生。引桥一般都是特大型桥梁在浅滩、岸边的桥梁的延续，因在浅滩、岸边等地方不需要设置大跨径的桥梁，但又必须用桥梁跨越，这部分桥梁一般跨径较小，称为引桥。

只有各方面合格，部队都可入党，与三等功没多大联系，提干要大学生才可以。

各种门类的档案均源于业务开展的过程当中，为了对于具有借鉴意义的业务工作进行记录和后续的场景还原，因此需要在档案生成时，就将档案和业务工作建立联系，把业务过程中产生的会计档案、纸制档案、电子档案以及其他形式的文件统一进行关联，包括档案元数据、档案背景的关联文件，从而达到未来在调阅一份档案时就能够还原当时业务过程的全貌。所有类型档案统一管理，把业务和档案完美融合，实现从档案的收集、整理、管理、利用都能够与业务关联起来，组织内部不同角色人员在开展具体工作的任意环节都能实现档案的应用。 让高层领导决策更有依据，让部门领导向上汇报和向下管理更有的放矢，让普通员工对档案利用更加方便高效。如何做到整合管理？制度先行，结合业务梳理档案制度规范，用制度培养档案归档意识，提升档案归档率和利用率，为业档一体化奠定基础；改造前端业务场景紧随其后，为业务档案归档管理提供素材； 基于档案管理制度规范，配套相应的业档一体化档案管理系统，实现组织内部对于会计档案、纸质档案、电子档案、系统日志、用户行为、音视频、图片等各类档案的一体化管理。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。国内财险市场当前出现了一个怪现象：一边是市场的激烈竞争对各家公司改善服务（尤其是理赔服务）的要求不断提高，为赢得竞争占领市场，各家公司在服务上不断推陈出新，一边是客户以及客户组织对保险公司的理赔服务质量不满意，指责、纠纷不断增多，要求保险公司改善理赔服务的呼声高涨，一边是保险监管部门乃至执法部门强令要求保险公司改善理赔服务，保护保险消费者的正当权益。可以说，保险公司改善理赔服务的源动力、外推力都十分强劲。而在此情况之下，理赔服务却成为了当前保险经营管理中的一个老大难问题，一个阻碍保险业快速健康发展的重要因素。从保险双方而言，理赔难实际上是一个保险双方利益之争的问题，出现这个问题不应该轻易地责怪某一方，而应该对实际情况实际分析。理赔难是站在被保险人一方对保险人经营行为的一个评价，事实上，这个问题的形成原因是多方面的：首先从被保险人的角度看，产生保险理赔难的看法有两个方面的原因：一是保险投保交费容易，而理赔与投保相比显得手续繁琐，事情难办，被保险人期望保险理赔和保险投保一样出险后不需要这样那样的手续就可得到赔款，二是对保险理赔中的正常扣出往往不理解，足额投保经常不是客户理想中的足额赔付，认为保险公司惜赔，侵占了被保险人的利益。从保险人的角度看，保险理赔难的成因在于：一是近年来由于道交法的颁布实施，赔付额度增长幅度远远大于保险费的增长幅度，保险公司出现了普遍亏损，这和保险公司作为一个企业的内在要求是不相吻合的。保险公司经营难度非常大，各家公司对赔付控制都非常紧，期望努力挤干水分，降低赔付率。二是大多数保险公司资金管理循环链长，一笔保费从县—地—省—总，理赔资金从总—省—地—县，总部通过集中资金加强管控，基层公司对保费资金没有动支权，赔付资金又不易到位，直接影响保险理赔工作的效率。三是保险公司的确存在理赔人员素质参差不齐的状况，尤其是近年来保险业飞速发展，保险业所需要的各类专业人才十分紧缺，很多公司很多机构理赔人员中的南郭先生不在少数，定损不准，核赔不准，有的思想素质低下，对工作不负责任，甚至吃拿卡要、内外勾结的情况并不鲜见，理赔中要么拖赔惜赔，要么滥赔，要么人情赔款，导致理赔中的纠纷大量出现，或理赔水分的大量增加，行业形象遭受很大的损失。四是保险公司内部流程和管理问题，对理赔计算和理赔所需要提供的材料在投保时或出险时没有尽到告知义务，以致被保险人对索赔要求一无所知。从保险相关行业来看，有两个因素同样影响着保险理赔工作的顺利进行。一是修理行业商品鱼目混珠，价格混乱，保险公司为了准确赔付，寻找质量好价格低的商品非常耽误时间，这种由于商品质量和价格的差异所带来的不便，客户往往表示不理解，产生扯皮现象。二是由于对代理索赔行业没有明确的代理佣金规定，造成代理索赔行为的不规范，他们不是按照正常代理或经纪提取佣金，而是直接克扣保险公司的正常赔款，导致客户对保险公司的理赔产生误解。从保险市场秩序看，由于法制的不健全以及对保险违法犯罪执法力度的不够，保险理赔工作的正常秩序受到了较大威胁，骗赔行为屡见不鲜，使保险公司不得不在理赔工作中谨小慎微，严防假案错案的发生，要求客户提供的证据不断增加。这对保险正常理赔造成了很大的影响。从上述理赔难形成的原因看，解决这个问题必须从多方面下手。首先，理赔难的主要原因在保险人，保险人对于条款和费率的制定、执行应当市场化，运用精算方法进行科学测算，使条款和费率与保险风险实际情况相吻合，在经营中要理性避免恶性竞争，维护行业的整体利益；对理赔人员的素质进行严格把关，严格管理，而不是拿来就用，不合格就淘汰，对公司和行业都造成不良影响。理赔人员必须经过严格的培训和考试才能上岗，对工作中的差错率建立档案和考核，达不到规定标准就要进行相应的处罚；公开各家公司的服务承诺、索赔须知以及保险赔款的计算方法，使客户在投保时或出险时对理赔要求了如指掌，特殊案件所需特殊材料也要提前告知，不得零散地向客户索要理赔材料；加强行业合作，建立理赔信息共享机制，使各家保险公司所需要的商品和价格能借助行业协会平台能够迅速得到，尽可能统一行业标准和做法，减少公司之间的差异。其次，保险人乃至全社会都要加强保险工作的宣传，使之对保险理赔有一个正确的认识。被保险人向保险公司提供理赔所需材料等是合同规定的义务，是保险公司赔付是否准确的依据，是对保险双方利益的维护；保险公司所掌握的保险资金，属于全社会，而不是保险人自己的，一旦过多，保险人就要降费。从这个意义上讲，保险人履行的是社会管理责任，必须对全社会所有客户负责。因此，保险理赔所需要的手续就不如投保人缴纳自己的钱那样简便。再次，保险监管部门为维护客户的正当权利，在监管保险公司偿付和履行社会责任方面应限定各家公司对手续齐全的赔案及时赔付的时间；监督检查各家公司的服务承诺、索赔须知、赔款计算方法等内容的公开情况，并对社会定期公布；制定明确的保险索赔中介标准，禁止侵占客户利益的行为；加强法制建设，严格保险执法，严厉打击保险骗赔案等违法行为。

侯卫东看清官场，侯卫东被调查并请了长期病假（人情冷暖，和晏紫离开官场隐居上青林！，妻子离开，，和周昌泉比他更圆滑更自私更像一个官又从偶然的机会中在祝梅我最喜欢的角色结果续作把整个形象都改了。周昌泉的癌症也会爆发离世。小佳作为小家碧玉的典型肯定受不了大闹一场和侯卫东离婚（张远征和陈庆荣两个肯定不起好作用孩子判给小佳）郭兰知道真相后也会接受不了，所谓的官场朋友都离他而去只有曾宪刚这些上上青林的好朋友和自己父母兄弟姐妹和他在一起），起码不能以重庆大黑为蓝本，预测李晶的矿会出事，虽然私生活紊乱，那发现侯卫东和李晶的关系，知己消逝，和侯卫东长谈一次理解他终究不是自己的,茂云还是烂尾矿问题，祝炎受处分，曝光二者关系，但却在经济上没有受贿，最终侯卫东揭开祝炎流逝国有资产的真相，如果茂云像续作中那样严重祝炎也不需要做官了，顶多远离官场赋闲在家，段英。因为侯卫东虽然和李晶，回到了梦开始的地方！，猴子也不是勃起来啊，曾多次要求他们为他喷上伊藤猛鬼，清秀但不像郭兰不食人间烟火，退居二线,而且她们在一起鬼混的时候。侯卫东生活跌落到了谷底，名字变了还结婚了，这时晏紫（小佳郭兰李晶的组合体。侯卫东和祝炎的矛盾会是主要原因但不会很尖锐，温柔但没有小佳的小市民影响，作为完美主义者应该会结束自己生命（我也不想但以郭兰性格自杀可能性很大）段英以是他人之妻也不会有什么作用，祝炎为了自己的官位牺牲了侯卫东（刘坤会起到一定作用），茂云不会有很大问题，独立但毫无李晶的事故复杂）出现帮助侯卫东重拾生活信心，纪委一查祝炎确实给了李晶方便，郭兰有不正当关系，恩师离世，官路打压官场上侯卫东会从茂云市长做到市委书记但这已经是顶峰然后被迫离休做个闲职，所以害怕我觉得祝炎并不是一个坏官

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中世纪一般是指4世纪到15世纪这个历史时期。从4世纪中期开始，罗马各地燃烧遍了人民起义的烽火，冲击着奴隶制帝国的统治。公元476年，西罗马最后一个皇帝被废黜，标志着罗马帝国的灭亡。这也是欧洲奴隶制社会的结束；从而开始了漫长的封建制社会时期。在整个中世纪，宗教权力和世俗权力进行着长期的斗争。到了10世纪，西方的经济和人口再度上升，中世纪进入了兴盛期。文化上也恢复了创造力，宏伟的罗马式、哥特式教堂建设了起来。首先，我们来看看中世纪的政治思想。

被困人员全部安全救离，但目前没有办法确定他们的身体情况，被困人员人丑在昏迷状态。

入职转正自我鉴定（精选7篇） 　　自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结，自我鉴定可以让我们对自己有个正确的认知，因此好好准备一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我收集整理的入职转正自我鉴定（精选7篇），希望对大家有所帮助。 　　入职转正自我鉴定1 　　我自从10年2月进入xx网络公司工作以来已接近3个月，在这三个月的工作与学习中，我深深体会到了社会实践经验与课本理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“白色的象牙塔”到达“水泥深林”也从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个网络工作者，面对的挑战可想而知。尤其是当我站在电脑面前面对众多软件七窍通了六窍的时候，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容与耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼与提高，取得了长足的发展与巨大的收获。 　　工作近三个月，接触了不少人与事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。网络工作者需要的事足够的耐心与细致，首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，从而出现了一些数据或者文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是文字编辑这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是专业知识不够熟练。 　　对于一些网络技术上的问题无法处理，导致工作经常被搁浅，一些专业的应用软件不够熟练，导致工作总是无法得心应手。就这些情况，我将来更需要向同事们多多学习的，希望以后能够做到顺手拈来，少犯错误。 　　网络工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导与同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常工作的更新，保证工作任务的顺利进行，同时做到自己负责的各个网站，按质按量完成。这是我职责之所在，价值之所在。 　　在实际工作中，更重要的是牢固树立了强烈的事业心、高度的责任感与团队精神。作为一个入职新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，相信在公司的培养与自我的奋斗下，为公司的发展建设添砖加瓦。 　　入职转正自我鉴定2 　　作为转正不久的员工让我明白做好工作的重要性，试用期的历练让我明白对待工作唯有认真负责才不会留下遗憾，因此我凭借着这份执着在工作中收获了不少经验，再加上能够在工作中有着不错的表现从而获得领导的认可，为了在转正之后的工作中有着更好的表现，现对转正前完成的各项工作进行简单的自我鉴定。 　　思想方面注重以理论知识的学习来提升自身觉悟，我深知工作质量的提升与员工的思想觉悟息息相关，毕竟有着更高的觉悟才会积极主动地完成领导安排的各项工作，才会为了工作效率以及质量的提升付出自己的努力，因此我始终在强化对爱岗敬业精神的学习并希望能在工作中做到这点，而且我很关心公司的发展状况并为了年度目标的实现而努力，利用年轻的优势在公司占据一席之地才是我目前需要做到的，因此要奋力拼搏才不会因为多年后的碌碌无为感到悔恨，这便意味着我在平时的工作中需要做到恪尽职守，而且我将表现优秀的员工当成自己的榜样并为之奋斗。 　　工作方面能够加深对自身职责的理解并将其做好，积极参与到工作之中才会明白其中的艰辛，因此我能够做好本职工作并朝着尽快转正的目标而努力，即便在下班前没能完成自身的工作也会自觉加班加点，而且我会在领导给自己安排的工作量的基础上设立更高的目标，一方面是对自身在今后职场的发展寄予更多期望，另一方面则是以此来锻炼自己从而获得工作能力的提升，随着公司的发挥也让身为员工的自己从中获益不少，至少现阶段的自己通过工作量的完成积累不少经验。 　　生活方面能够主动利用工作之余的时间来提升自己，即便是在平时的工作中也会针对自身的疑虑向同事请教，而且我在力所能及的情况下也会经常帮助公司的同事，这也导致我能够处理好与同事之间的关系并收获了深厚的友谊，这对自身今后的职场发展而言有着很大帮助，另外我会工作之余的时间来强化学习从而加深对职责的理解，主要是借鉴他人的工作方式来对自身的做法进行改善，随着学习的深入让我在工作里方面得到了很大提升。 　　通过对转正前工作表现的分析让我认清了自身的定位，接下来我应该好好规划转正后的职场发展方向，希望秉承这份对更高目标的追求能够让自己在工作中获得进步。 　　入职转正自我鉴定3 　　我来到公司已经快三个月了，之前约定好三个月的试用期也算快结束了。这三个月，说长不长，说短不短，但是却让我的印象很深刻，也留给了我颇多感触。现在马上就要面临转正的关键时期了，经过这三个月的试用期，我也还是想继续留在公司里从事着这份我既热爱又满意的工作，也想继续留在公司和同事们一起为我们的梦想奋斗，一起为公司效力。为了争取尽快转正，进行自我鉴定如下。 　　我从小就热爱设计，但是因为一些原因，我一直没能去学这方面的知识和从事这方面的工作。所以这算是我第一次接触这个岗位了，在来之前我还很担心我不能够这份工作完成的很好，因为我了解到对于一个新手，对于一个门外汉，要想完全掌握这个职位的技能，那还要走很长很长的一段路。所以我只能一切都要从头学起，不怕辛苦，不怕累，也不能操之过急。起初也的确很难，我对于这些设计知识一窍不通，最难的是我还要学好各个有关设计的电脑软件上的操作，就连简单的PS，也够我学一阵子了。但是既然我已经下定决心要从事这一行，既然公司领导给了我这份工作的机会，我就不能放弃，我就更应该珍惜，我就要学好。 　　虽然我没有他们的基础，但是我可以通过我的努力和学习，来赶超他们，至少在我们这一届的试用期员工内我不能落后。我买来一本又一本的和我们这个岗位相关的书籍，每天晚上回去后不断的学习，不断的提高自己的设计知识。在公司的时候，有不懂的就积极主动去询问公司的老员工，公司的同事也都很好，每次都是既热心又很耐心的解答我的问题。所以经过我这三个月的艰苦奋斗，我很快就对我的这份工作上手了，没有了刚来的生疏和不知所措。 　　这些的进步，我都要感谢公司同事对我的工作上的帮助和悉心指导，也感谢公司领导对我的鼓励和支持。不管怎样我都坚持了下来，在以后我同样也会以这样饱满热情和激情的态度来对待在公司每一天的工作。严谨且认真的完成好公司领导交代下来的每一个任务。不管怎样我也不会停止我追逐梦想的脚步，所以无论多么艰辛，无论付出多少努力，我都愿意留在公司继续为公司效劳。希望公司领导能给我这个机会。 　　入职转正自我鉴定4 　　现在我来到公司也有三个月的时间了，这段时间是对我的一天个考验，我一直都觉得经过了这几个月的熟悉，还有工作的适应我，我就已经掌握了工作了，现在的我却意识到自己还需要努力，这三个月是一个开始，毕竟这是才刚刚开始，三个月对我而言也是这样，现在的我对接下来的工作更加自信。 　　在工作中我是一个态度认真的人，我一直都是在给自己很多时间去适应，这个时间不是很久，但是一定要适到好处，我知道工作是需要端正态度的，首先我的态度是端正的，现在时间已经过去了三个月，我对工作的态度一直都很热情，开始来到公司的时候我态度就很好，接下来我依然会继续保持，这是一定的，我知道态度没有就一定做不好工作。 　　工作还需要一个认真的心态，认真也是工作的中一大重要因素，这不管是在什么时候都是一样，保持认真，做到这一点是一定的，认真做好自己，这三个月来我就做到了这一点，不管什么细节工作，我保持一颗认真的心态就是最主要的，认真才能做好一切，工作就是这个道理，端正态度，还有保持一个认真心态，最后工作还需要不断的学习，学习是一个过程，也是不断的积累，这些积累是要足够多的，积累到了一定的程度就有所收获，工作中学习的心态一定不能少。 　　日常的思想行为上，我保证自己思想跟公司保持高度统一，每一次会议准时的参加吗，保证自己在每一次会议都能够有所收获，明白一些道理，知道一些实事，公司里面有很多好的风气，这些都是需要我学习的，一些好的风气都是从简单的日常行为做起，向优秀的同事学习，跟进现在这些主要的方略，我也知道这是一定的，行为上面我准守干公司的规章制度，明白自己的位置，不会因为一些外部因素就不遵守规，日常过的行为上面我还在监督自己，我需要话时间去适应。 　　正确看待能力，我能够做到这一点，不会因为自己能力不行感到放弃，我一定会激起的信心，再一个就是我不会觉得自己能够做到所有事情，自己能力范围之外的事情我保持虚心，就像是在工作中需要调整心态一样，这些都是这般，我能够看到自身的缺点然后加以纠正，现在我对这方面有了一个全面的认识，我会继续保持下去，做好自己，有则改之，无则加勉，对待自身缺点我会做到这一点，今后也继续努力认真的工作。 　　入职转正自我鉴定5 　　作为公司刚刚转正的一名新人，我在过去的的试用期主要从事公司人事部门的工作。虽然刚刚进入公司，对公司人事部门的工作接触的还不是很深。但是我也算经历过几个月的人事工作，所以对公司的认识工作也有了自己的理解和相关建议。我这几个月工作最重要的不是我转正成功，正式加入公司的人事部门，而是我作为公司新人在公司人事部门找到了属于自己追求的东西。我虽然是第一次接受人事这份工作，但是通过进入公司短短的工作时间里，我相信我会用自己方法将自己在公司人事部的工作做好。 　　我在公司人事部门的工作主要是对员工进行培训的工作，培训工作不仅仅是对公司的新员工进行培训，更多的是对公司老员工的培训以及对相关职位的培训。 　　要想做好培训工作，必须要对公司有很深的了解，并对公司的每个职位都要十分的熟悉，只有知道了每个员工的工作职位才能更好的开展我们的培训工作。在公司员工在培训中，让他们真正的学习到对自己的职位有价值的东西、可以帮助他们工作的知识技能、让他们更好的为公司工作，带动公司的发展。所以从这些方面来看，我的培训工作是非常重要的，所以每当我想到这里，我对待自己的培训工作就会变得严肃认真几分。 　　培训工作当然不是我作为培训人对员工进行培训，我工作要做的就是通过联系好培训的讲解人，可能是公司的优秀老员工、也可能是公司的领导、还有可能是与培训内容相关的专家，然后将信息上达下传，并落实好相关是事宜。其中每一个环节都是十分重要的，在培训工作中我也注意好每一步骤之间的衔接。如果其中的那一步做的不够好，我们培训的内容和精神都不能完美的达到培训目的，那么这次培训就等于是无用功。因为它没有发挥到它应该有的作用，所以从上面看出，人事部的培训工作并不是一件简单、能随便完成的事情和工作。所以我对培训工作我需要学习的地方还是有很多很多的，我也应该有作为公司新人的自觉，在之后的工作中还要认真学习人事部门培训的相关事宜，将自己每天的培训工作落到实处，为公司配养一批专业、优秀、有责任心的好员工。 　　入职转正自我鉴定6 　　工作中我认真的跟着师傅学习，掌握了在车间工作的方法，一个多月的学习工作之后，我也是可以独立的在我们车间工作了，能很好的完成领导每月下达的工作目标，三个月的时间，我都完成了目标，而且质量也是达标的，我也是对我的工作比较满意，不过我也知道我还有很多需要学习的地方，和老员工相比，我还有很多的不足，也还有很多方面是需要继续改进，继续进步的，不能说现在这样子就行了，不能够止步不前。 　　生活上，我严格自律，遵守单位的各项制度，没有犯错，没有迟到和早退，也是和同事们和谐的相处，即使偶尔有些小矛盾，我也是尽量化解，尽量自己承认错误，退一步，这样也是不会发生冲突的，虽然说来到单位工作后，是生活在一个陌生的环境里，但是这三个月工作以来，我也是很好的熟悉和接受了这种工作的氛围和生活的环境。在工作之余，我会和同事聊天，了解单位的情况，和老同事探讨工作方面的问题，让自己再次到了岗位的"时候就能有些进步，有些成长。 　　在思想上，我也是明白，车间的工作是比较枯燥一点的，我工作的事情都是比较重复的，但是我还是会告诉我自己，需要有耐心，需要有恒心，这些事情虽然看起来和做起来比较枯燥，但是没有车间的工作，那么后续的很多事情做不了，单位的营销和广告也做不了，而我们车间的生产其实是很重要，保质保量的完成工作，才能让单位有产品可以销售。我也是积极的学习单位的文化，提升自己的工作水平和思想素质，让自己能在单位更好的把工作都做好。 　　试用期三个月在单位的工作时间里，我是觉得我工作中成长了很多，但也在学习和工作当中明白我自己其实还有很多的不足方面，也是要我慢慢的去改进和提升的，让自己的不足越来越少，让自己的知识更加的充沛，让自己对工作更加的了解。只有持续的学习，我才能在这份工作当中做得更好，让自己在职场上能走得更远。在接下来的工作当中我也是要继续的学习，做好自己的工作的同时，让自身的不足变得更少，自己对工作的要求也是要更加的严格，让自己做得更好。虽然我知道我还有很多方面是需要提升的，但是我也明白，只有我落实到日常的工作行动中，持续的进行学习，我才能得到进步，得到提升。让自己在车间的工作当中能做得更好。 　　入职转正自我鉴定7 　　不知不觉我来到公司也都已经三个月了，经过这三个月我即将从一名实习生变成一位正式员工。这说明我这个三个月以来的努力没有白费，公司是看见了的，我也会更加努力的回报公司对我对这份恩情。现在刚毕业的大学生想要找到一份合适的工作是很难的，很感谢公司愿意收纳我这么一个没有任何经验的人。能够让我在这里度过了实习期，还让我成为了正式员工，在这段实习期内我学习到了很多东西，如果不是公司的话，我恐怕没有这个机会。 　　在刚刚实习进入公司的时候，看什么都很新奇，因为接触了以前从来没有接触过的东西。在还没工作之前自己就再想，不知道以后自己会在哪里工作，工作环境会不会很好，氛围会是什么样子呢。这些在我刚刚入职的时候都得到了解答，工作环境非常的感觉且舒适。氛围就更加不用说了，每天中午午休的时候都能听到大家的聊天嬉笑声，同事之间的关系也很好，很单纯。这在我看来简直就是梦想的工作环境，特别是领导也是一个很好的人，并不像电视剧里面那样尖酸刻薄，这一切都让我无比满意。 　　但我自己反而开始有点烦闷了，我一项认为自己是一个并不厉害的人。我只是一个普通人甚至可能比普通人都差一点，但我找到了这么完美的一个工作，我开始害怕，开始更加的不自信。我害怕我失去这份这么好的工作，但我又觉得我没有在这里上班的能力，我配不上公司。我在这里得到的要比我付出的多，这会让我有一种强烈的不安。在这样的心理情况下，最先出现问题的就是我的精神，我的精神很难集中注意力了，就是一下子精神就恍惚，人就开始发呆了。在连着几天过后，我的主管发现了我的不对劲，在连续几次追问过后，我没有忍住向他说明了原因，主管了解后并没有嘲笑我或有什么异样的神情。而是严肃的跟我进行了谈话，让我放心，不会可以学，不是所有人一出生什么都会的。在主管和我进行了一番长谈之后，让我的总算是好了一点，后面的几天，他都让我有什么不懂就问他，或者问同事。能够遇到这么好的主管真的是我的荣幸。 　　在未来的工作时间里，我会更加努力的工作，也会更加珍惜在公司的日子，我会在未来的日子里让自己变得更加优秀回报公司的。 ;

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餐饮行业创业者成功经验 　　随着人们生活水平的提高，餐饮行业无疑是创业的首选项目之一，但是我们也知道，大到五星级的大酒店，小到路边的大排档，餐饮行业也正趋于饱和，那么如果想要这一行业中立足脚跟该如何做呢? 　　一、当你找到一个好雇员，告诉他你认为他是一个优秀的雇员。 　　经常感谢，并且赞许他。如果他们感觉受到尊重，即使我们双方都知道我不能支付他们应得的报酬，他们仍愿意与我共同工作。 　　二、找寻那些在工作上具有主动精神的雇员，并且要不断地寻找他们。 　　这类人的主要特点是：他们所完成或参与的工作，总是超过你所要求的数量和范围。他们不容易找到，但却是真正的栋梁之材，尤其是当你的企业稳定之后，他们会维持企业正常运转，使你能够放心地获得自由时间去放松和享受人生。 　　三、当你有一个糟糕的雇员，不要浪费你的时间尝试把他们转变成为好雇员，这通常很难实现。 　　我发现最好的办法是尽可能早的解雇他。糟糕的雇员将拖你的后腿，不仅他自己的工作完成不好，还会对其他雇员产生不良影响。摆脱他们，将你的精力放在我的一个建议上，而那会使你的投资带来更多的回报。 　　四、给自己开工资之前，先给你的供货商付款。 　　对你来说，供货商象你的雇员一样，载舟也能覆舟。有时我们会很容易这样想：因为你正从他们那里购货，你就是上帝;所以你就可以象你的某些客户一样，有资格为所欲为，只索取，不感恩。──大错特错!是的，你是在给这些家伙签支票，但你应与他们保持一个良好的工作关系，不然他们有可能会毁了你。同样，他们也能拯救你。有一次，当我外出休假几天，去参加我妹妹的婚礼，我的一个雇员从保险柜里偷了企业的周转资金。我再没有足够的钱来使企业运转下去。我的供货商，因他们过去都能如期拿到货款并与我关系良好;当我向他们求援时，迅速给以我帮助。没有他们，我将失去这间餐馆。另外，当周五下午五点半，你突然发现忘了订购某些货物，而你又希望你的供货商迅速送抵，除非你与他们有良好的关系，否则根本没门。在餐馆生意中，你需要对每个人都友善。 　　五、认真等待别人的意见，当他们对你讲话时要善于聆听。 　　当人们感觉他们需要表达时，作为一名企业家，你必须成为一名聆听者——必须聆听所有的事情。当你认为聆听某人的琐事是在浪费你的时间，你可不能让他们知道。如果你漠视某人告诉你的事情，他们将不再会与你交谈，而这将是所能发生的最糟糕的事情之一。你需要你的雇员与你交谈。他们比你了解更多别人的所作所为，如他们相信你在聆听他们所讲，他们将告诉你许多你应该知道的。如，“我看见新来的雇员李四在更衣室吸毒”。这类事情你的雇员不告诉你，你将很难知晓。确信当人们与你交谈时，你在聆听，不论你有多忙，不论所谈之事有多么琐碎。 　　六、在销售淡季要有创新。 　　所有的餐馆都会有生意上的淡季，而这时候你更应该开展一轮营销新攻势。我知道这听起来有点疯狂——明知生意清淡却花费金钱去做广告。但如果你做的对路，你将不会白花工夫。我在波士顿有一间餐馆，在这里对餐馆生意而言，二月份是一个可怕的月份，寒冷的气候让人们呆在家里。但二月份是有一宗教斋节，因此我开发了斋前特色菜谱，并大做广告极力推广。吸引了众多食客。结果这个月成为我们最红火的一个月。这类营销方式能适合各类企业，只要促销活动办的独特有趣，就能吸引顾客。 　　七、不要被琐事缠住手脚。 　　在餐馆的每一天，都会有无数问题冒出来，而你却没有时间解决它们。许多问题看上去很急迫，但实际上并没有那么严重。因此在我象疯子一样运作多年后，终于学会当所有这些恼人的问题冒出来时，抓大放小，即抓住主要矛盾，优先处理重要问题。你必须学会克服“试图立刻解决遇到的所有琐事”这个毛 玻 八，尽量向那些可能对你的生意有所帮助的慈善机构提供免费服务和捐助。 　　八、当你开了一间餐馆，城里的每一家慈善机构都会向你寻求赞助。 　　这时最好是确定一个救助主题：或是对你个人有重要意义，或是对你的生意有帮助。我做的几乎所有慈善活动都与爱滋病相关，因为我的几个朋友死于这种可怕的疾病，而且我的餐馆所在地区有许多同性恋聚居地，他们会感谢我所做的善事。 　　九、你自己公司的企业精神是由你造就的。 　　你的员工将模仿你的行为举止——好的或坏的。如果你感谢，善待你的客户，大多数你的员工也会以这种态度对人。如果你自己对客户冷淡或粗鲁，那么你的员工将认为这样做也是可接受的。你自己不要做任何你不希望你的员工去做的事情。“照我说的做，不要照我做的做”这句话并不起作用。你是你自己企业的船长，你的员工都会以你马首是 瞻 。 　　十、对我而言，经过五年的艰苦奋斗，终于有稳定的资本可供我享受人生和周游世界。 　　对了，我忘了提醒，如你能雇用正确的人并善待他们，你也终会有一天去享受你的自由时间。当你躺在南太平洋的游艇上，而几万里外你的企业正在为你赚钱 ──再没有比这更好的感觉了。这需要时间，但这对你来说是可能的"。 当你告诉人们你想自己开一间餐馆时——人们常会说的3个谎言有许多人——并没有关于餐馆生意的经验——却很喜欢告诉你关于这个生意的可怕故事。他们虎着脸，一脸可怕表情，严厉地对你说“你不能开一间餐馆，这是不可行的，不会成功的。”这些家伙是从哪里得到这些结论呢? 下面是一些关于餐馆生意的常见的“评论”，即，谎言： 　　十一、“十间新开的餐馆中会有九间倒闭”。 　　这是一个可怕的数字。我不知道倒闭餐馆的确切统计，但我知道人们常会因为一些未知的原因夸大事实。我感觉这只是那些失败者杜撰出来的──如果大多数人象他们一样也失败了，会使他们感觉好一些。只要你在创办你自己的企业之前，花一些时间，去了解和熟悉这个行业，对你的企业的目标市场进行认真地调研和考察，就一定会大大增加你的成功机会。而这样做，远比轻信那些别有居心的笨蛋的恐吓以及藏头缩尾的胆小鬼的胡扯来得可靠。

经济普查的主要内容包括单位基本属性、从业人员、财务状况、生产经营情况、生产能力、能源消耗、科技活动情况等。普查的对象是境内（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省）从事第二、三产业活动的法人单位、产业活动单位和个体户，普查在行业上涵盖除农业外的各行各业。调查表式有42种，调查指标1000多个。普查工作按照“全国统一领导、部门分工协作、地方分级负责、各方共同参与”的原则，由地方各级政府负责辖区内普查的组织实施。各级编制、民政、国税、地税、工商、技术监督以及其他相关部门、负责向同级普查工作机构提供其审批或登记的单位资料，按普查工作的统一要求，做好单位清查工作。普查表规定1、普查表的各个项目以及编码都必须使用钢笔或圆珠笔填写。需要用文字表述的，必须用汉字，工整、清晰地填写；需要填写数字的，一律使用阿拉伯数字。2、在填写普查表的属性标识时，首先在选中的属性代码上划圈，然后在□中填写代码，每□中只填一位数字。3、普查表中，凡限某一行业或某类单位填报的项目，其他行业或单位免填，代码不需填“0”。4、《法人单位基本情况》表中的数量指标（如：从业人员数、全年营业收入、资产总计等指标），应填写包括其所有产业活动单位在内的全部数据；《产业活动单位基本情况》表中的经济指标，只填写本单位的数据。

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不需要。个人事迹材料是指个人被评为：嘉奖、先进个人、优秀士兵、优秀共产党员、记功、劳动模范、荣誉称号等所需要的材料。因为评上这些荣誉之后，都要填写表格，有的表格胡专门贴照片处。在表格中有一栏是专门填写事迹材料（填写主要事迹），像记功、劳动模范、荣誉称号等，除了填表格之外，还要专门附上事迹材料，而且在3000千字以上。所以说，个人事迹材料不需要图片。

你的问题太笼统了，因为不同的桥梁的设计通行能力是不一样的，我们经常在桥头上看到限重多少吨的警示牌，超过了设计标准就有可能出事故的。桥梁的设计是一项非常严谨的事，承重能力不同的桥梁相同部位的混凝土需求标号是不一样的，必须根据设计要求进行确定，不能随意更改。

心理学研究的主要目的是维护心灵（或心理）的平衡，具体表现为消除心灵的痛苦和带来心灵的快乐！

文艺复兴之前欧洲一直笼罩在中世纪的黑暗之中，所谓中世界的黑暗，即中世纪教皇专制统治下强加在人民自由思想上的牢狱，那时候造纸术还没有在欧洲广泛使用起来，书籍还是稀有物，所以欧洲大部分普通人民都是文盲。中世纪的教皇利用基督教这个幌子控制人民的思想，再利用人民来巩固自己的政治专制地位，然后又用这个地位来打压一切和他们的正统教派既基督教相反的声音，可以说那时候的人民除了基督教和圣经一无所知，古希腊、古罗马时期的科学、医学、文学等一切推动人类进步的事物都被埋葬在了中世纪的坟墓里。科学家一不小心就会宗教法庭被绞死，也不能发表公开自己的著作，否则会被当成异教徒给收拾掉。所以说中世纪是欧洲的黑暗时期，因为任何思想的光明都是看不到的。文艺复兴就是结束了这段黑暗历史，古希腊、古罗马的科学、文学、艺术等被人重新发掘，开始复活并自由发展起来，首先是因为造纸术流传到欧洲的原因，这些仍然保留着旧时代的文艺曙光的著作以及人们的自由思想开始借着书籍这一载体大量广泛的传播，传播到广大人民群众中间，不再受到任何人的压制，人民从无知变成了有知，不再是教皇专制制下被控制的傀儡。文艺复兴就是古典文化的复活，然后借此发展起来一系列新的欧洲文艺，新的科学、新的思想、新的艺术、等许多学科，文艺复兴除了造纸术的流传的原因，欧洲对新大陆的不断探索也是导致文艺复兴的一个原因，来自新世界的冲击改变了古老的欧洲。文艺复兴，就是说原来曾有过文艺的兴盛，后来却衰败了，然后又再一次兴盛起来。原来欧洲的文艺起源并兴盛于古希腊和罗马时代，后来被中世纪的黑暗所掩盖，再后来欧洲再次发掘了古时候的文艺，并发展到了今天，这就是所谓文艺复兴，我觉得文艺复兴代表了人类的二次觉醒。是一个非常具有历史意义的里程碑。

《摩诃般若波罗蜜多心经》简称《心经》。属于《大品般若经》中600卷中的一节。被认为是般若经类的提要。该经曾有过七种汉译本。较为有名的是后秦鸠摩罗什所译的《摩诃般若波罗蜜大明咒经》和唐朝玄奘所译的《般若波罗蜜多心经》。观自在菩萨，行深般若波罗蜜多时，照见五蕴皆空，度一切苦厄。舍利子，色不异空，空不异色。色即是空，空即是色。受想行识亦复如是。舍利子，是诸法空相。不生不灭，不垢不净，不增不减。是故空中无色，无受想行识。无眼耳鼻舌身意，无色声香味触法，无眼界，乃至无意识界，无无明，亦无无明尽，乃至无老死，亦无老死尽，无苦集灭道，无智亦无得，以无所得故。菩提萨_。依般若波罗蜜多故。心无挂碍。无挂碍故。无有恐怖。远离颠倒梦想。究竟涅_。三世诸佛。依般若波罗蜜多故。得阿耨多罗三藐三菩提。故知般若波罗蜜多。梵文为Paramita，意为"度"，"到彼岸"。亦即意在说明"度生死苦海，到涅盘彼岸"。所谓"彼岸"是对于"此岸"而言的。生死便喻"此岸"。它指三界内的众生由于妄念邪心而造业，因而不得不轮回于生生死死当中，永住于烦恼苦海中。只有修行才能摆脱轮回，永超生死地。所以，摩诃般若波罗蜜多心经的意思就是运用大智慧度彼岸的心经。合起来说，就是能观照自心，不为世间或出世间的万物所动，心中常能住寂，又能慧天悯人，以大觉有情为己任，自己已经得到解脱无碍，并能使他人也得解脱无碍自在。观自在菩萨，又称作"观世音菩萨"。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。随着保险监管力度的加强，近年来，我国保险市场秩序逐渐规范，但“理赔难”问题依然是社会关注的焦点，严重影响了保险业的声誉，降低了人们购买保险产品的积极性。因此，如何解决这一问题，将是关系到我国保险业进一步发展的关键。根据被调查人员的建议及笔者的思考，提出以下几点对策：加强保险公司内控制度建设1.完善保险公司内部管理制度。从承保到理赔的全过程，都将影响理赔服务质量，因此，要进一步完善保险公司内部管理制度。从承保过程看，重点解决销售误导、核保不严等问题，提高承保业务质量，降低理赔纠纷隐患；从理赔服务看，加强对结案率、结案周期和未决案件等的考核，将其与绩效考核相联系，并将客户的理赔服务满意度纳入考核指标体系；同时，分析出现理赔纠纷的原因，实行责任追究制度。2.明确界定保险条款内容。保险合同的某些条款内容的模糊性是造成理赔纠纷的主要原因之一，因此，保险公司应收集整理那些容易引起理赔纠纷的条款，将其进行明确界定，以减少可能出现的纠纷。3.加大对保险公司的监管力度。进一步加大对保险公司违规的处罚力度，增加其违规成本，以打消或限制保险公司从合同条款制定、产品营销到后期理赔等环节回避履行赔付责任的动机和行为。加强保险业信息披露制度建设1.提高保险公司经营信息透明度。目前，尽管法律法规对保险公司有详尽的信息披露要求，但对缺乏专业知识的投保人而言，其运行效果较为有限。提高保险公司经营信息透明度可行的做法，是及时公布对各公司的处罚情况等信息，以帮助投保人作出直接有效的投保判断，从而有效起到公众约束的作用。2.推动中立的保险评级机构发展。中立的保险评级机构提供的信息，可为消费者比较各保险公司的产品和服务提供便利，从而减少由信息不对称带来的理赔纠纷。此外，中立的保险评级机构还对保险公司的经营过程形成约束，是一种政府强制监管之外的补充监督机制。3.加强舆论导向建设。客观公正的舆论导向，一方面，可对保险业起到有效的监督作用；另一方面，也为消费者了解保险业提供便捷的渠道。因此，针对媒体更关注“理赔难”和公众保险知识素养不高的现实，可通过保险行业协会加强与媒体的沟通，以促使媒体以客观、公正和积极的态度，关注保险业发展及发展中可能出现的问题。建立统一的理赔流程标准针对不同险种，调查各家保险公司从报案、查勘、定损、单证收集到赔付结案的整个流程，制定统一的理赔标准，要求各保险公司统一执行。对理赔过程中的每一具体程序，统计分析其具体的操作时间，从而制定统一的赔付时间限制，对达不到这一条件的公司给予处罚并及时向公众公布。建立跨行业跨部门合作机制1.加强与公安、法院等部门的联系，打击保险欺诈等违法行为。由于针对保险标的风险状况的信息不对称，骗保、骗赔等保险欺诈行为时有发生。一方面，保险欺诈给保险公司带来了高额赔付；另一方面，一些不成功的保险欺诈行为在客观上还助长了“理赔难”言论的泛滥。因此，应加强与执法和司法部门的合作，严厉打击保险欺诈行为。2.加强与医疗、交警等机构或部门的合作，减少理赔取证难度。单一保险公司很难建立与这些部门的有效合作机制，因此，建议通过政府各部门之间联合发文的方式，为保险理赔建立畅通的取证渠道，以降低取证时间和成本，有效提高理赔效率。

　　自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。下面一起来看看转正个人自我鉴定，仅供大家参考！ 　　转正个人自我鉴定一 　　参加工作至今已将近一年的时间，经过这一年的努力工作和不断学习，不管是失败的教训还是成功的喜悦，这都是我的一笔财富，使我终生受益。在这里我将一份转正定级自我鉴定来总结我一年的工作之旅。 　　一年的时间说来也很短，但却是我一生最励练的一年，在做教学工作总结的同时，也回首前面走过的路。刚刚毕业时，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在同事的帮助下，逐渐融入到崭新的工作生活中。 　　在学习生活方面，慢慢完成了学生角色的转变，逐步进入工作状态，努力开展工作。记得初来学校参加工作，完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是学校宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各位领导和同事的`关心和帮助下，让我完成了从学生到老师的转变。通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就。 　　我在领导和同事的帮助下，已经有了很大的进步。但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 　　1、对学校的工作任务能认真完成，但积极性不够。 　　2、与学校的领导和同事们在思想和工作业务交流不够。 　　3、自己的整体素质和业务能力还有很大的差距，待进一步提高。 　　4、对业务的学习还不够，以后一定要加强。 　　过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。我也深知，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。要按校领导的要求：年轻人就要努力学习理论，认真钻研业务。在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，加强思想美德、业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，要始终保持一种积极向上的心态，努力做好自己的本职工作。 　　转正个人自我鉴定二 　　在公司实习一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差异，所谓“从实践中来，到实践中去”。而我却从“空中楼阁”直接跳到“地面”上成为一个会计工作者，面对的挑战可想而知。 　　尤其是面对我只得了四十分的会计初级资格考试试题，我更加明白了自己的斤两，知道自己只有付出更多的汗水与辛劳，才能做好本职工作，不辜负领导的期望。所幸的是，单位领导们尤其是我的两位经理给了我足够的宽容和耐心，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的锻炼和提高，取得了长足的发展和巨大的收获。 　　工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。 　　如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。 　　财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。 　　总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。 　　转正个人自我鉴定三 　　我于20XX年8月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。 　　作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 　　在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习接近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。 　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。 　　经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20XX年校园招聘会，学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧，逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 　　这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申报人：实施见义勇为行为的人员及其近亲属可以向区人民政府见义勇为评定委员会申请确认见义勇为。有关单位和个人也可以举荐见义勇为人员。申报材料：申报人应当提交正式的书面申请和详细的证明材料。包括实施见义勇为人员的个人基本资料以及见义勇为的事迹等。没有申报人的，区人民政府见义勇为评定委员会可以依照申报程序和审批程序要求予以实施。申报确认见义勇为的，应当自行为发生之日起的6个月内提出。区见义勇为评定委员会下设办公室，设在新会公安分局，负责日常工作的组织和实施。区人民政府对确认的见义勇为人员可以给予下列表彰或者奖励：通报嘉奖。颁发奖金。授予见义勇为荣誉称号。经区人民政府批准，对确认的见义勇为人员颁发一次性抚恤奖金:牺牲的，颁发五十万元抚恤奖金。完全丧失劳动能力的，颁发三十万元抚恤奖金。大部分丧失劳动能力的，颁发二十万元抚恤奖金。部分丧失劳动能力的，颁发十万元抚恤奖金。未丧失劳动能力的，颁发五万元以下一次性奖金。

就是直接表白就好

爱与深恨之切正处于青春年少前途无现风光你却选择了与世隔绝光阴似箭你也成了老和尚平安健康就好

讽刺了名不副实，表里不一的人，揭露了他们只唱高调，不务实际的坏思想、坏作风。比喻表面或口头上对某事物特别喜欢，实际上并不爱好，甚至并不了解，一旦真正接触，不但不爱好甚至还会惧怕它，反对它的人

1、概况　　石安高速公路位于京珠高速公路K271+345—K487+358km处，是我国中南部进京的一条重要通道，货物运输量较大。1997年底通车以后，部分桥涵、通道结构物的搭板底出现了不同程度的脱空。其病害主要表现为：　　（一）搭板处路面出现了不同程度的沉陷，桥头一侧基本上不下沉，而与路面相接一侧下沉较大，造成搭板与路面相接处形成裂缝，车辆通过时形成桥头跳车现象。　　（二）由于搭板中部脱空，致使车辆驶过时搭板剧烈颤动。脱空严重的搭板已断裂;雨雪天时搭板下积水内存，继续冲刷路基，桥下可见泥浆顺桥台涌出。该病害的存在，严重影响了结构物的稳定性和行车的安全、舒适。在2003年3月，我们对该病害进行了分析，采用搭板下注浆的施工方法予以处理，效果很好。　　2、脱空形成原因及影响　　2.1 台背填料不密实　　由于台背填料不密实，尤其是高填方路段的路基填筑材料不均匀、碾压不密实，在车辆荷载作用和震动下填料沉降，从而造成板底脱空。　　2.2 雨水流入，填料流失　　由于接缝养护不及时，导致雨雪水进入搭板下，在车辆荷载作用下形成唧浆和泥浆顺桥台流出，致使板底下的路基材料不断减少，进而形成脱空。　　2.3 车辆超载的破坏　　在车辆荷载尤其是超载车辆的作用下，面板受到巨大的垂直荷载作用，不断地对板底路基进行补充压实，最后形成脱空。　　2.4 脱空对搭板的影响　　由于水泥砼搭板抗压强度较高而抗折强度较低，加上对超载敏感，一旦板底脱空，致使路基形成不均匀支撑，从而改变了砼搭板与路基密贴的实际机理，使弹性地基上弹性薄板受力模式变成悬臂薄板受力模式。在车辆荷载作用下过早的产生断裂，而这种断裂是不规则的，养护较难处理。这样就加快了雨水的侵入，加大脱空面积和深度，进而使断裂增加。这样反复作用，最终导致搭板严重破坏，不能行车。　　3、注浆处理　　3.1 注浆处理方法的机理　　水泥砼搭板底脱空注浆处治技术是针对砼搭板出现脱空而提出的恢复板底密贴、确保板底均匀支撑的技术措施，它有以下作用和效果：　　1）通过注浆处治可充实板底脱空恢复板底密贴，改善面板侧支撑状况，使砼板的受力状态符合设计原理，避免砼搭板过早损坏。　　2）由于注浆材料本身稳定性好、强度大，加上浆体的流动性好，在压力作用下有较强的渗透力，因而能够改善基层和路基的密实度和水稳性。　　3.2 注浆技术施工工艺　　3.2.1 主要施工机械设备。TXV-100型地质钻机一台，BW-250/50型水泥浆泵二台，JW-180型灰浆搅拌机二台。　　3.2.2 注浆孔的布设及钻孔。注浆孔的布设好坏以及每块板所布设的孔数及深度，直接影响到注浆的效果。根据经验，孔位一般布置为行距1m、孔距2m。石安高速公路为双向四车道，桥头搭板长度一般为3m、宽度为10.75m，由于高速公路施工是不断交施工，且紧急停车带基本不脱空，所以注浆孔布设为二行，第一行距桥头1m处，第二行距搭板与路面相接处1m处，共布设五个孔，第一行三个孔，第二行二个孔，呈梅花桩式交错布置。深度一般为钻透搭板后进入路基5～10cm为宜。注浆花管直径宜采用37～42mm，长度在1.5～2.0m之间。钻孔应准确到位，尽量减少注浆孔的斜度。　　3.2.3 注浆材料的选择及制浆。板底脱空注浆是通过注浆泵的压力推动，将拌和的填充料经过压浆管、压头挤入板底或渗透到路基的空隙中，因而要求填充拌和物应有较好的粘聚性、较高的流动性和较小的干缩性，并要求在注浆过程中不离析、不泌水　　胶凝材料要保证注浆拌和物能顺利地压入板底，要求注浆拌和物具有良好的可泵性、保水性、因此选择保水性好、泌水性小的水泥作为注浆拌和物的胶凝材料。一般选用32.5#普通硅酸盐水泥。　　在注浆拌和物中掺入适量的掺和物，不仅可以降低成本，而且又能增加注浆拌和物的流动性能。粉煤灰是注浆掺和物的首选材料，这是因为粉煤灰中含有大量的空心玻璃微珠，可以解决为了提高注浆硬化物的强度而减少水灰比和为了提高拌和物的可泵性而需增加水灰比的矛盾；由于粉煤灰能与水泥的水化物产生的二次水化作用，使硬化物更加致密强度更高；由于空心玻璃珠的吸水作用，在拌和物终凝后，还可以不断释放出少量的水参与养生，减少收缩；由于注浆拌和物在硬化后会产生一定量的收缩，因此可以在注浆拌和物中掺入适量的膨胀剂。　　注浆拌和物的稠度太大时，硬化后强度高，但是可泵性差，容易造成堵管；太稀硬化后收缩量大，不能达到密贴作用。因此注浆拌和物配比应根据不同季节来定，一般采用1:0.33:0.06:0.04（水泥:粉煤灰:水:膨胀剂，质量比）。　　制浆步骤：（1）按程序加料，准确计量，掌握浆液性能；（2）浆液应充分搅拌，并坚持注浆前不断的搅拌，防止再次沉降，影响浆液质量。　　3.2.4 压力的确定。板底脱空注浆时压力过大将造成浆液流入搭板与沥青砼面层之间、致使沥青砼面层拱起或断裂;过小则无法压满。注浆压力一般应控制在0.5～1.0MPa为宜。　　3.2.5 注浆。通过注浆设备，输浆管路，将浆液注入到目的的层中，应采用自下而上法，分段自下而上注浆。在注浆顺序上，先施工边缘帷幕孔，再施工加固孔，当注浆压力达到要求时，终止注浆。在注浆过程中，出现隆起或跑浆现象时应停止注浆，分析其原因，下一个注浆段宜减量注浆并检查封孔装置、注浆设备等。　　4、施工中应注意的问题　　1）观测注浆孔深度，孔深应根据各孔地层情况进行适当调整。　　2）观测注浆顺序，根据地层条件、场地条件和注浆目的进行适当调整。　　3）对浆液配合比进行严格控制，注意流量计及压力计是否完好、准确。　　4）注浆量控制。根据配制浆液时材料用量与水的用量进行测定，随时检查，并做好记录。　　5）安全保障措施。安全标志一定要齐全，高速公路施工是不断交施工，工作难度大，危险多，安全工作尤为重要。　　5、体会与心得　　5.1 封堵。搭板下悬空较大的应先在桥台锥坡及护坡处打开口，塞堵石块以减少压浆量，并做好防扩展以防渗漏浆液。　　5.2 注浆方式。采用自流和压力灌注相结合的方式注浆。注浆时采用多孔多次灌入且速度由快到慢，顺序先低后高，加压大小视情况而定。单孔压浆结束标准是邻孔注满自溢，然后换其他孔注浆，保证搭板下填满，使搭板具有足够的承载力。　　5.3 浆液的选择及配置。注浆材料要符合可注性、速凝性、固结体强度高等要求，浆液配置采用1:0.33:0.06:0.04（水泥:粉煤灰:水:膨胀剂，质量比）做到经济实用。　　5.4 注浆工程属地下隐蔽工程，直观性差，直接定量判断注浆效果在技术上是很困难的。若注浆施工严格按照设计要求和施工规范进行，注浆量、注浆压力符合标准要求，一般就可以确认注浆效果是好的，能够保证注浆工程的质量。　　在施工的过程中对施工工艺也进行了一些改善，使注浆技术在处理高速公路通道搭板底脱空问题上更加合理、经济。经过注浆处理的搭板，重车驶过时无明显颤动，雨天时桥下不见泥浆再涌出，搭板的使用寿命得到了延长，保证了结构物的稳定和行车的安全、舒适。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

五经普主要普查内容包括普查对象基本情况、组织结构、人员工资、生产能力、财务状况、生产经营、能源生产与消费、研发活动、数字经济活动、信息通信技术应用和数字化转型情况等，根据不同的普查对象，其普查内容也有所不同。五经普就是第五次全国经济普查的简称，是一项重大国情国力调查，主要普查对象基本情况、组织结构、人员工资、生产能力、财务状况、生产经营、能源生产与消费、研发活动、数字经济活动、信息通信技术应用和数字化转型情况等，根据不同的普查对象，其普查内容也有所不同。普查的对象是在我国境内从事第二产业和第三产业活动的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。具体范围包括：采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业等。五经普的工作要求1、坚持依法普查。所有普查工作人员和普查对象必须严格按照《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施条例》和《全国经济普查条例》的规定，按时、如实填报普查表。任何单位和个人不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改普查数据。普查取得的单位和个人资料，严格限定用于普查目的，不作为任何单位对普查对象实施奖惩的依据。2、确保数据质量。始终坚守数据质量第一原则，严格执行普查方案，规范普查工作流程，强化事前事中事后数据质量检查核查，切实防范和惩治统计造假、弄虚作假，确保普查数据真实准确、完整可信。3、创新手段方式。广泛应用部门行政记录，推进电子证照信息等在普查中的应用，采取网上填报与手持电子终端现场采集数据相结合的方式开展普查，通过信息化手段提高普查数据处理效能。4、强化宣传引导。各级普查机构应会同宣传部门认真做好普查宣传的策划和组织工作。充分发挥各类新闻媒体以及有关部门服务平台等宣传渠道作用，广泛深入宣传经济普查的重要意义和要求，引导广大普查对象依法配合普查、全社会积极参与普查，为第五次全国经济普查顺利实施营造良好的社会氛围。以上内容参考：百度百科-第五次全国经济普查