企业员工各种最佳创意奖项名称

大学突出贡献奖在不同的学校意思不同，例如：中国医科大学突出贡献奖是指在抢险、救灾、见义勇为等社会活动中做出显著成绩，为社会所公认;或者参与青年志愿服务活动，获得市级及以上政府机构颁发的优秀志愿者证书。浙江科技学院突出贡献奖：为学校的发展作出突出成绩或贡献，取得较大的社会影响，经认定后可授予突出贡献奖，事迹突出者奖金由学校根据实际情况研究确定。奖项作假处罚：对已获奖学金的学生，凡发现有弄虚作假、欺骗等行为，学校将撤销其所得奖项，追缴已发奖学金，并依据其情节予以相应的纪律处分。对已获奖学生，如果在奖学金发放之前受校纪处分的，取消其奖学金。如果在第一次奖学金发放后受到校纪处分，则取消其第二次发放的奖学金；考试作弊受学校处分者，取消其所在学年及下一学年评选奖学金资格，不得参评卓越学子奖学金、优秀学生一等奖学金。以上内容参考浙江科技学院-本科生奖学金评定及管理办法以上内容参考中国医科大学-高职院资助政策宣传之“奖”

目的为倡导专注于提升本职工作、提高工作效率、降低公司成本的行为;鼓励和表彰在各岗位上做出突出贡献的优秀员工;通过评选树立各岗位上工作楷模，带动全员学习进步;引导良好的工作氛围和企业文化;特制定本办法。适用范围适用于总部高管级别以下员工。三、具体规定“突出贡献奖”定义:做出了对公司有突出贡献的工作，包括但不限于创新、革命性的且可大幅提升工作效率的新方法或者对公司管理、经营提出合理化建议并得到应用等。参加评选的前提是所做出的突出贡献有数据支持、可量化。以下表现不属于“突出贡献奖”评选范围:1.本岗位业绩突出、表现优异;2.部门业绩突出，个人表现优异。(二)“突出贡献奖”评选原则:1.符合“突出贡献奖”定义且3个月内没有任何违纪行为;2.评选遵循客观、公正，实事求是的原则。(三)、“突出贡献奖”评选流程:按《“突出贡献奖”评选流程》执行。(四)、“突出贡献奖”奖励方式:以物质奖励和精神奖励相结合，侧重于精神奖励。

优秀贡献奖和突出贡献奖在侧重点、应用领域和奖励程度上有明显区别：1. 侧重点：优秀贡献奖倾向于表扬在某一具体领域中的杰出表现，而突出贡献奖则更强调对整体贡献的认可。2. 应用领域：优秀贡献奖通常在特定领域或项目中进行评价和奖励，如销售业绩优秀、研发成果显著等，而突出贡献奖则常用于表彰员工对公司的整体业绩和声誉的重大贡献。3. 奖励程度：优秀贡献奖通常是对一定范围内的工作表现进行表彰，而突出贡献奖则常常具有更高的奖励程度，涉及到更多的物质和精神奖励。总的来说，优秀贡献奖更侧重于特定领域的杰出表现，而突出贡献奖则是对整体贡献的更高层次的认可。

第一次是颁发给爱迪生发明的灯泡，它对人类的突出贡献是：给人类带来光明。第二次是1876年颁发给贝尔发明的电话，它对人类的突出贡献是：让地球变成了地球村，人与人之间远离千山万水也可对话。第三次是1903年颁发给莱特兄弟发明的飞机，它对人类的突出贡献是：让人类实现了千百年来人们“飞”的梦想。第四次是1955年颁发给卡尔·杰拉西发明的口服避孕药，它对人类的突出贡献是：让全世界的女性，也让男性获得了身心的解放。最后此奖项1998年颁发给中国新时代健康产业集团“国珍松花粉”，它对人类的突出贡献是：完全天然，完全活性，全面营养人体细胞。扩展资料：对人类突出贡献奖只有对全人类有突出贡献的发明或产品才会获奖，由联合国颁发。1998年起，中国民俗摄影协会向全世界发起一项旨在号召摄影师广泛、深入记录民俗事象的摄影赛事——“人类贡献奖”年赛（HumanityPhotoAwards简称HPA），联合国教科文组织给予了充分的支持，自第2届起授予其徽号使用权。“人类贡献奖”年赛寻找到摄影介入民俗学、人类学、社会学等范畴的切入点，充分发挥摄影的记实特性，拥有跨出摄影疆域的文化广度，为人类的文化遗产提供了最真实的佐证，并以组照的完整性，为人类的文化遗产提供了最系统的研究样本，具备远超出艺术价值的人文意义，是目前乃至今后相当一段时间内尚无机构能够克隆的文化活动。因此，10年来，“人类贡献奖”年赛成功地号召了全世界近百个国家（主要国家悉数在内）的摄影师参与了这一大型图片记录活动，记录、保存了涉及世界半数以上国家的丰富多彩的文化事象，成为一个非常显著的文化品牌，为世界留存了一个蔚为大观的多元文化图片库，为中国承担了一份文化责任，充分体现了中国文化大国的形象，大大地提高了中国在国际文化界的地位。“人类贡献奖”年赛并且经过十年五届的锤炼，积累了成为世界知名文化品牌的潜质。2005年，“人类贡献奖”年赛的历届年赛精品展分别在日本爱知世界博览会联合国展馆、在法国巴黎联合国教科文组织大厅展出。联合国教科文组织战略规划署署长汉思??道维勒先生在为《人类的记忆IV》所写的前言指出：“‘人类贡献奖"是一项伟大的事业：穿越文化、地理、政治的界限，让人类实现更深一层的相互理解；反映全球不同年龄和群体的活动，让人们增进彼此之间的相互了解。而最重要一点是，‘人类贡献奖"积极地倡导人类所共有的多元文化。”

突出贡献奖荣誉证书写法如下：在奖状的正下方，左对齐开始写，将要被奖励者的姓名写上。然后另起一行空出两个字的位置写奖项内容，比如在XX年度中，爱岗敬业，工作出色，为学校的发展做出显著贡献，荣获“突出贡献奖”。再另起一行写“特发此状，以资鼓励”。在右下角写上发奖单位名称和发奖日期。如发奖的学校和具体的日期。突出贡献事迹：这是一支卓越而充满*的团队，他们群策群力，团结协作，锐意进取，积极开拓市场，攻克了一个又一个的难关，用智慧和力量创造着奇迹，用*劳和汗水不断刷新着成绩。开拓与创新是他们永恒的主题，取得的效益就是他们最强有力的话语，在20xx年里实现利润1387万元，他们自身的价值在取得的成绩中得到淋漓尽致的发挥和体现，他们就是20xx年公司最佳效益奖的获得者——xx分公司。作为普通员工，日复一日地在平凡的岗位上默默付出，与企业同风雨、共命运，把自己的工作当成一种神圣的使命。即便最普通的一个岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，用不懈的努力为企业创造着每一笔财富，感谢你们，把平凡的工作做得不平凡。

南京对教学质量特别突出、推进率高的学校授予高考突出贡献奖。突出贡献奖是把学校的教学质量和推进率作为主要考核的指标，对办学成绩突出、推动高质量发展总在前列的学校予以奖励，最能体现一所高中的高考推进率和对南京高考质量提升的贡献度。

确定奖项名称。1、要明确设立奖项的目的，即表彰敬老院保洁人员在保洁工作中所作出的突出贡献，激励他们继续努力，提高服务质量。2、给这个奖项取一个鼓舞人心的名称，例如敬老院保洁突出贡献奖、闪耀之星奖等。3、明确奖项的评选标准，例如保洁工作表现突出、服务质量优秀、工作态度积极等方面的表现。4、确定奖项的奖励方式，可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，如荣誉证书、奖牌等。

天啊，你们还有没有一点点常识，最伟大的人不应该是咱们的稻教祖师(袁隆平)么

激励员工等。1、激励员工在工作中更加努力，提高工作效率和质量。2、提高员工的工作积极性和主动性。3、成功经验和优秀品质可以成为其他员工的榜样和学习对象。4、提高企业的知名度和美誉度，树立企业的良好形象和口碑。

有重大贡献的人。科研突出贡献奖是新设立的，是给贡献给科研工作奉献的人的，就是有重大贡献的人。科研是指利用科研手段和装备，为了认识客观事物的内在本质和运动规律而进行的调查研究、实验、试制等一系列的活动。

写作思路：写自己在这一方面干了什么，在其位谋其职，有些人处于核心位置，有些人只是基层员工，但无论所处什么岗位，都有其不可替代的作用。工作总结可以从职业角度去阐述自己的工作重心，突出“我”对于团队的价值。骨干人员可以突出自己的主导地位，如“带领团队完成了什么项目，达到了某某目标。”突出贡献奖正文：作为公司的五大经营支柱，他们在全球金融海啸时经受住了考验，面对出现的重重困难，他们广开思路，团结奋进，积极开拓市场，攻克了一个又一个的难关，用辛劳和汗水不断刷新着“业绩达成率”，又一次创造了销售的光辉业绩。我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至，让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX公司一起迎接挑战！

　　突出贡献奖的颁奖词 篇1 　　“优秀管理者”颁奖词 　　在***有这样一批优秀的带头人，他们关爱下属，处处身先士卒、事事率先垂范，以身作则的同时，用智慧运筹帷幄，用创新引领发展，用胆识攻坚克难，用忠诚书写诗篇。他们是**事业的中流砥柱，发展中坚，他们呕心沥血，全力奉献，带领本部员工创造和刷新着一个又一个业绩。 　　“优秀员工”颁奖词 　　作为普通员工，日复一日地在平凡的岗位上默默付出，与企业同风雨、共命运，把自己的工作当成一种神圣的使命。即便最普通的一个岗位，也能够以最高的标准，展现自己的人生价值，用不懈的努力为企业创造着每一笔财富，感谢你们，把平凡的工作做得不平凡。 　　“创新业绩突出贡献”颁奖词 　　你们创新思路，锐意进取，超越自我，一次次用新的智慧刷新着业绩，在激烈的市场竞争中尽情的施展才华与能力，你们在市场搏击中创造了骄人业绩，你们是***的功臣。为企业的发展建立了不可磨灭的功勋，你们的名字将永远铭刻在**的功劳薄上！ 　　“突出贡献”颁奖词 　　能够参与其中，是一种殊荣和骄傲，能够获奖，更是一种肯定和自豪。为了那三天的成功和精彩，你们头顶烈日、披星戴月；你们风雨兼程、尽心尽力，你们以主人翁的强烈责任感，挥洒心血、智慧和汗水。**活动的军功章上，有你们的一半。 　　“商场改造突出贡献”颁奖词 　　粉尘弥漫的装修卖场，虽然已看不清彼此的模样，但心灵息息相通；不分昼夜的施工现场，虽然困意时时袭来，但布满血丝的双眼没有丝毫怠倦；沉重的装修材料，虽然已经极度疲惫，但仍用你们的双肩挺起了千斤重担，正是你们日以继日的忙碌和付出，才换来了商场改造升级圆满完成，今天，百花同样没有忘记你们！ 　　优秀管理者 　　他们像非洲猎豹一样的锐意进取，他们有猎豹一般冲刺的速度。他们，是认真拼搏的个人，他们，是团结合作的集体。他带动这个集体勤勤肯肯、认认真真，真正做到了“身先士卒，真心付出”。突出的团队离不开优秀的领军人，正是有了这样优秀的王者，我们的企业才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。你们是百花集团的中流砥柱，是百花集团能够参与社会竞争的强大动力！ 　　优秀员工 　　认真是你的工作态度，有求必应是你的一贯作风。你的心灵沉积着春天花蕾的悸动，你的眼中充满了放飞梦想的期待，在团队建设中你能勇挑重担，敢于奉献，乐于助人，虽然在平凡的岗位却演绎着不平凡的刻骨传奇。小舍小得，大舍大得，你们用辛勤拼搏的成就铭刻了百花深邃的记忆，用优秀的震撼吹响了理想的号角！ 　　突出贡献奖 　　挥汗如雨的英雄，是谁在用灵魂工作？默默无闻的岁月，是谁在让生命奉献？甘愿付出，他们无悔；心底无私，他们有爱。正因为有了他们，商场的业绩才更炫目，正因为有了他们，服务的天空才更明澈。他们不辞辛苦的奉献，飞扬的激情为百花的美丽写下最好的注脚。 　　你们就像是寒冬里傲雪开放的梅花，选在最寒冷的枝头绽放，映射出摄人心魄的光芒，令人敬慕令人钦佩。 　　突出贡献奖的颁奖词 篇2 　　最佳付出奖： 　　笑容，是她不变的标记。快乐是她永恒的主题！她每天都能给公司的人带来激情、活力与快乐；她从不吝啬与众人分享自己成功的经验与方法，她最大的愿望就是通过自己的努力去影响和帮助所有的员工达成自己的目标。在这里的四年，她无私付出，家里宝宝的一句“妈妈，陪陪我吧”让她泪如泉涌；但是公司的、设计部任务重担她却毫无怨言；她的行动让她当之无愧这个“最佳付出奖”！ 　　创新奖： 　　座右铭：把创意和想法转变为客户的竞争力 　　优胜劣汰，是社会的生存法则；竞争获胜，是企业的经营法则。唯有创新，才能在发展中永不败落；唯有创新，才能在时代的变化中领先。创新是推动企业向前发展的力量所在。 　　他用自己跳跃性的思维，良好的应变能力达到客户各种各样的需求 　　优秀员工：我是一块砖 哪里需要哪里搬 　　两三月来十余次的全票通过是最佳的证明，他的优秀在于坚守，坚守着雕刻喷绘车间对公司业绩持续的、支柱性的贡献，这是一种不被授权却植根于他心中的虔诚的信仰和使命；斗转星移，环境在变、市场在变，但他的责任与对待责任的态度从未改变，春夏秋冬酷暑严寒，用他真实的语言实际的行动去感染着每个人。 　　坚守在这里延续，优秀在这里传承。 　　突出贡献奖： 　　人生应如雄鹰一样 飞得高 望得远 发现目标 就敏锐地去追寻 　　自 进入公司来，他任劳任怨，勤勤恳恳，辛勤的工作在每个公司给予的岗位上，设计师，业务经理 设计部业务部总负责人 一步一步，勤勤恳恳，用行动证明着自己的能力。 　　他力求完美，认真去探求新鲜的事物，带来创新，带来激情，带来分享，用它那热忱的心去鼓励着身边的每个人。 　　他严肃认真，幽默，默默的付出着，天地广告因他而显得热情洋溢，用他那执着的态度去树立着公司的形象。 　　他标新立异，立志把公司的各项工作做到最好，他是天地广告的开拓者、领导者、服务者也是实践者，他奔走在创业的路上正用他的爱温暖着每个人。 　　他完成了天地价值的`转化，更使得天地厚重的文化广为流传！ 　　最佳销售奖： 　　尽管他进入这个行业仅仅一年，他却用自己的行动证明了：世上无难事，只怕有心人 　　我们还记得一年前他刚进入广告行业时的青涩，陌生的工作环境，艰辛的市场氛围并没有让他望而却步。他选择了用这个年龄罕有的激情去铺就无悔广告道路。他在跌入暗淡的市场冰封中努力践行职业销售人的专业水准，用真情服务客户、用理想描绘未来，逝去的一年，他用成绩回馈答卷，在拼搏中我们结为益友。如今他逐渐引领起这座城市最具活力的销售，他，当得起此荣誉，无愧于我辈楷模。 　　最佳技术奖： 　　智慧来自迎接挑战，榜样源于精神化身；他执着于实业，成长在当下；朴实的他视攻坚为己任。他把付出当学费、奉献当补课，更把天地当家；他的成功在于实现了目标，而天地的成功在于培养了他！ 　　突出贡献奖的颁奖词 篇3 　　【1】我们的原材料库是一个繁杂的工作岗位，它包含各种原料收、发和保管，添加剂收、发和保管，劳保用品的收、发和保管，各种油料的收、发和保管，还担负着生产配料工作，这需要保管员心细、热情、认真负责、坚持原则和积极主动，我们的保管员做到了。一年来，常远淮同志靠自己的努力和同事的配合，向公司、向职工交了一份合格的答卷；为此，我们给了他一份“好管家”敬业奖——有请常远淮！ 　　【2】质量是企业的生命，搞好质量管理是企业持之以恒的主题。张仁美，生技部一位从事质量管理多年的质检员，为了把住质量安全关，她克服了公司生产工序多，专职质检人员少，有些员工质量意识淡薄的困难，在公司各个生产工序上，不停的巡视，苦口婆心的指导，不断的制止，及时的纠正着一个个不合格操作和不良产品；从她的身上，我们看到了公司管理人员为践行“做放心食品，做良心食品”而努力贡献的美德，所以，我们把“质量卫士”的敬业奖给了她——有请张仁美！ 　　【3】看着两台锅炉，一台炸锅炉子，60多岁的他在司炉工的岗位上兢兢业业，锅炉保养质量、设备清洁、现场卫生始终是同行最好的，各项工作井井有条，他烧的煤，燃烧充分，煤灰几乎挑不出残煤，一年四季，持之以恒；努力做到了为生产供热、供气的快速、及时。他就是司炉工员相训。有请—— 　　【4】她所从事的岗位始终站在公司的最前沿，每天不停的电话铃声，送来了一张张订单，她不停的接电话、记录订货、记录客户意见，及时的反馈客户订单，反馈客户意见； 　　多少次，她婉转谢绝客户的无理要求，多少次，她耐心的解释公司的各种政策，多少次，她的耐心消除了客户无数的误解，把企业积极搞好市场服务的态度传达给了客户，让厂商之间建立起相互信任的桥梁，她就是客服部的王晓燕——有请！ 　　【5】三个人，承担着全公司用电设施设备的维护、保养以及各车间生产设备的维修保养工作，还肩负着全公司供热、供水设施的维护工作和新建、技改设施设备的安装工作。 　　无数次，他们改造基础设施，满足了审证、上级检查所需；多少次，改造现有设备，提高了工作效率节约了能源，给公司创造了无以计量的效益；无数次在职工的节假日里，他们战酷暑、斗严寒依然工作在岗位上；他们积极配合、团结一心，加班加点， 不辞辛劳，完成了一项项应急维修工作，这就是贠丙兴任科长的设备科，他们是员炳兴、冯克新、付治国。为此，他们集体获得了公司20XX年度敬业奖——有请他们

各位伙伴： 为促进学校健康、快速发展，鼓励大家在工作中的创造性发挥，设置“ 突出贡献奖 ”一项，鼓励每月在工作中表现优异的个人。 具体规则： 1、每月3日21:00前，由 教研总监 、 市场总监 、 财务总监 、 分区校长 向 人力总监 报备上月在工作中表现优异的伙伴。3日21:00前未完成报备的，视为该部门上月无选送伙伴。 2、 人力总监 根据提报人的具体情况，在每月4日，选定三位备选人 3、每月6日21:00之前，由 总校 公布上月 特别贡献奖 得主 奖励内容： 根据实际情况对表现最优异的伙伴进行 100~300元 不等的奖励，并在三个校区内进行公示 枫叶教育校长办公室

突出贡献奖和优秀教师都是荣誉称号，二者没办法具体比较

奖是指什么?

突出贡献奖高。突出贡献指的是在业绩呈现或者是其他效能输出方面有重大的有象征性意义，有战略性意义的一个贡献。

下面乱说，事实就是事实

事实上并没有什么对人类突出贡献奖这东西在某松花粉宣传上是这么写的：全球最高荣誉对人类突出贡献奖只有对全人类有突出贡献的发明或产品才会获奖，由联合国颁发。第二是1903年颁发给莱特兄弟发明的飞机它对人类的突出贡献是：让人类实现了千百年来人们飞的梦想。第四是瓦特发明的蒸汽机。然而，1903年并没有联合国，瓦特也不是发明蒸汽机的人，而是改良。其他还有很多疏漏的地方。

1、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。2、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。3、最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。4、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。5、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。扩展资料参评对象自荐或他荐，填写《评优审批表》→部门负责人审核，推荐1-2人→部门总监审核→办公室审查→总经理审核→公示获奖员工名单注：如部门有总监，则由部门负责人审核后递交部门总监审核，无总监则直接递交办公室。1、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评，若发现弄虚作假等不良现象，将严肃处理。2、部门负责人（部门总监）全权负责原则。部门负责人（部门总监）切实掌握第一手资料，确保评选资料的真实性、可靠性，对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。

你好 大家好!能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家。我首先作一下自我介绍，我叫周游。 泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹 ，但我正在飞翔”。我这次竞选的是纪律委员，作为部分同学推荐的候选人，我自信我能胜任纪律委员一职，在同学们的协助下，我相信我可以把学生会的工作做得更好、更出色。 我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，去带领同学们，把我们六年级六班的纪律工作搞得更好。 我的话并不是空话，我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是纪律上，我有我的优势。当了一学期的劳动委员，一路走来，不是鲜花满地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小溪。从以前只会按班委要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，同不好到好的过程，现在工作起来总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想，由于突破了常规，竟常常得到一些意想不到的效果。满意请采纳

奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。设奖目的是需要员工稳定安心和企业共成长，名称不很重要，重要的是内涵。扩展资料：优秀员工推荐理由可以从以下几个方面开始写。第一个方面就是既然是优秀员工，肯定有与其它员工不同的过人之处，那么一定要将这位员工的过人之处描述出来。比如这个优秀员工在处理异常工作方面能力超强，能够又快又准地将异常工作处理完成，让领导可以放心将一些难以处理的问题交付给这位员工，这也是这位员工的过人之处，让大家能够信服推荐这位员工当优秀员工。第二方面就是可以重点介绍这个优秀员工在众多重要工作中所处的位置，让大家可以清晰地知道，这位员工确实非常优秀，很多重要工作他都能迎刃而解，让这些重要的工作可以顺利进行，同时这位员工的工作效率也是非常高的。比如重点介绍一份工作中遇到的问题是什么，这位员工是如何快速处理解决的，选择了何种异于常态的处理方法，这才让问题顺利解决。那么第三方面我觉得是可以介绍一下这位优秀员工对待工作的态度，以及是否是不断积极向上进取的，因为并不是每位员工都可以非常认真对待自己手头上的工作。也许就是觉得完成本职工作就可以了，其它也不想做，更别说认真的对待工作了，所以推荐优秀员工时，一定要介绍清楚员工的优秀品质，因为这个也是评判优秀员工的另外一个重要指标。

铁算盘（会计）万事通（业务）聚宝盆（仓储）路路通（运输）杀虫剂（质量）答案补充 员工：奋进奖　　　　勤劳奖　　　　　护旗手答案补充 名称为：1、依于人，游于艺的信念奖励　　　　2、饮水思源的感恩奖励　　　　3、竞争永续，挑战日新奖　　　　4、播种爱心，收获希望奖　　　　5、和谐价值奖　　　　6、融合奖　　　　7、责任奖　　　　8、进步奖　　　　9、世纪跨越奖　　　　10、互信共创荣奖　　　　11、稳健茁壮奖

outstanding contribution prize

2003年 《盲 井》台湾第四十届金马电影节荣获 最佳新人奖 2004年 《盲 井》法国第五届杜维尔亚洲电影节 最佳男演员奖(影帝) 2004年 《盲 井》泰国第二届金鸟电影节 最佳男演员奖(影帝) 2005年 《天下无贼》第一届电影排行榜 最佳新人奖提名 2006年 《天下无贼》第二十八届中国电影百花奖 最佳新人奖提名 2007年 《暗 算》中国剧风尚盛典 最佳风尚色彩人物奖

含金量都高先进个人和突出贡献的区别就在于先进个人指的是，在个人的工作表现方面成绩优异。而且在组织协调，在整个团队。的协作过程当中成绩突出。那么突出贡献指的是在。业绩呈现或者是其他效能输出方面有重大的有象征性意义，有战略性意义的一个贡献

“ Made in China ”曾被贴上“代工”的标签，而如今，它早已成为炙手可热的潮流符号。无论是深藏街巷的百年老字号，还是充满创新精神的当代艺术作品，在跨界结合中总能焕发出新的光彩。国潮，正在用它自己的方式，向世界诠释独一无二的东方 时尚 ！此次国潮创新生活服饰设计大赛是 由工业和信息化部工业文化发展中心主办 ，中国工艺美术产业创新发展联盟、石狮市服饰产业设计孵化基地等多家单位承办，国家工艺美术产业公共服务平台、艺逐（北京）文化 科技 有限公司提供技术支持的一项重大赛事，目前已经完美落幕！ 接下来，为大家介绍本次大赛的 突出贡献奖（影响力奖、伯乐奖） 。 突出贡献奖 影响力奖 基本信息 推荐人 ：叶明辉 高校名称： 安徽工程大学 个人简介 叶明辉，男，毕业于安徽工程大学。2020年至2021年，他在非凡设计院淘宝店担任设计师，负责店内相关专业稿件的设计与制作，主要设计服装效果，款式，以及印花。 个人照片 突出贡献奖 影响力奖 基本信息 推荐人 ：丁诗斯 高校名称： 重庆城市管理职业学院 个人简介 丁诗斯，女，汉族，毕业于四川美术学院服装设计专业。有15年服装行业企业工作经历，并多次获得服装设计类大赛奖项。现就职于重庆城市管理职业学院服装设计与工艺专业担任教研室主任，有11年丰富的教学经验，指导学生参加全市以及全国高职院校服装专业学生职业技能竞赛多次获奖，并获得优秀指导老师称号。 个人照片 突出贡献奖 影响力奖 基本信息 推荐人 ：雷至坤 高校名称： 贵阳学院 个人简介 个人照片 突出贡献奖 影响力奖 基本信息 推荐人 ：马丽 高校名称： 桂林理工大学 个人简介 马丽，副教授，硕士研究生导师，桂林理工大学艺术学院服装专业教师。毕业于北京服装学院，硕士研究生。桂林理工大学十佳授课教师；服装设计二级技师；全国职业核心（CVCC）能力认证礼仪形象指导师；国家注册儿童礼仪高级讲师；国家注册家庭礼仪培训师；广西礼仪文化交流协会桂林分会 副会长；服装设计作品曾获第十三届中华杯绘画组全国铜奖；参与获得广西教育成果三等奖一项、指导广西第五届大学生艺术展演“以美育人、以文化人活动”点妆形象设计工作坊三等奖。获服装外观设计专利两项；主编出版专著一本，参与省部级课题3项；广西多家企事业单位商务形象顾问；2019年12月《商务形象设计》被评为广西MOOC在线开放精品课。 个人照片 突出贡献奖 伯乐奖 基本信息 推荐人 ：袁金龙 高校名称： 安徽农业大学 个人简介 袁金龙，男，副教授，硕士生导师。安徽农业大学轻纺工程与艺术学院服装系主任，中国纺织服装教育学会拼布艺术设计教育专业委员会委员，中国工业美术协会纤维艺术专业委员会委员，清华大学美术学院访问学者。 个人照片 突出贡献奖 伯乐奖 基本信息 推荐人 ：徐照芳 高校名称： 黄河 科技 学院 个人简介 徐照芳，2005年07月毕业于郑州轻工业大学，同年任职于杭州瀚沙服饰有限公司，2007年至今任教于黄河 科技 学院艺术设计学院，担任服装设计专业教学与管理工作，现任服装设计专业副教授、学业导师。 任教以来主要担任成衣设计、服装品牌设计、服装材料学、服饰品设计等专业课程以及服装史论课程、实践课等课程的教学。在教学工作之余，积极开展教学和科学研究，申请立项多项各层次研究项目，发表论文十余篇，核心论文三篇，参编、主编专著三本。辅导大学生省级等创新实践实践项目十余项。 在长期的教学实践中，积极思考，与时俱进，不断更新自身的知识结构，注重市场需求与 时尚 教育的结合，教学中勇于引入企业真实课题和赛事，并加强学生职业道德与专业思政教育，力求在教学中给学生丰富、 健康 的专业教育和素养。 个人照片 突出贡献奖 伯乐奖 基本信息 推荐人 ：安达 高校名称： 北京城市学院 个人简介 安达，北京城市学院艺术设计学部服装与服饰设计专业教师，毕业于清华大学美术学院。多次入围国内外重大赛事，曾获得2018哥本哈根是纱昂峰会设计二等奖、2019“纺织世界杯“17界中国（大朗）毛织服装设计大赛银奖、2020中国高等院校设计作品大赛二等奖。设计作品多次受邀参与国内外重要展览，如作品《重叠》受邀参加第21届意大利米兰国际设计三年展“，作品《缝与缝》受邀参加中国电影美术协会“共享设计双周展”等。参与国家项目《中国工艺美术全集·国卷·技艺卷》编撰工作，推广非遗传统工艺。 个人照片 突出贡献奖 伯乐奖 基本信息 推荐人 ：刘梦晨 高校名称： 北京师范大学珠海分校 个人简介 刘梦晨，本科：东华大学（纺织品设计），曾于美国费城大学（Textile design）交换学习一年。研究生：香港理工大学（Fashion merchandising 时装营销策划），工作经历：2013-2015 东华大学（讲师,设计师）。2015-2016 上海拉夏贝尔服饰有限公司（设计师）。主要研究方向：服饰品设计，面料设计，纹样设计，服装服饰可持续设计等。 个人照片 突出贡献奖 伯乐奖 基本信息 推荐人 ：张丽苹 高校名称： 天津漫依服饰 个人简介 张丽苹，1988年毕业于哈尔滨大千服装设计学校。1990年于齐齐哈尔开设了服装定制店。2003年任大尼西服打板师。2006年任版师在淑娟服装公司打板师。2010年在北京高级培训机构学习服装结构设计。2010年任生寤私服的店面师傅、销售、面料、客户量体、打版、下单、与工厂对接。企业老板、白领、讲师、等定制过服装。在职期间负责央视少儿主持人红果果、绿泡泡演出服。期间兼职香港服装企业画粉制衣的主板师，期间打造过爆款大衣、爆款连身裤。为网店阿佑朵做过顾问，负责版型调整和工艺处理。2015年任helen&fiong服装公司的技术总监，负责爵士教父邰上黄的演出服。2018年创建了漫依美学（天津） 科技 有限责任公司.现任公司服装结构设计导师。 个人照片

第一条　为了更有效地贯彻落实中央关于“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的战略方针，加强科技对经济的推动作用，调动广大科技工作者的积极性，促进南京地方经济的发展，特设立科技人员突出贡献奖。第二条　凡为南京地方经济振兴、科技发展、社会进步做出突出贡献的科技人员，不受行政隶属关系和地区限制，均适用本办法。第三条　凡所完成项目的技术水平、资金利税率达到或超过国内同行业先进水平，销售利润连续12个月累计工业项目在200万元以上（含200万元）、高新技术项目在100万元以上（含100万元）、农业项目在50万元以上（含50万元），或有突出社会效益，可申请奖励。　　凡申请奖励必须是：　　在开发、推广、应用科技成果（包括新产品、新技术、新设备、新材料、新工艺、软件技术、资源新发现等）工作中，取得重大经济效益或社会效益的首席实施者；　　对引进的先进技术设备进行消化、吸收和原材料国产化过程中，有明显的改进或创新，并取得显著效益的项目的第一完成者；　　在环境保护、消除公害、防治疾病、计划生育、科学基础研究等方面有重大突破并取得良好社会效益的项目的第一完成者。第四条　销售利润的计算，可在该项目实施后3年内的任意一个连续时间段；有两个以上项目的完成人，可累计同一连续时间段里几个项目的销售利润。第五条　评审机构及其职责　　1、由市“科技兴市”领导小组负责此项工作，其办公室负责评审工作中的具体事项。　　评审的具体办法与实施细则由“科技兴市”领导小组办公室拟出，经“科技兴市”领导小组讨论通过后执行。　　2、“科技兴市”领导小组办公室具体负责：　　（1）公告突出贡献奖的受理时限，接受申请，并进行初步的资质审查；　　（2）根据资质审查后申请奖励人员的构成情况，负责组建并召集年度的主要由专家组成的评审委员会，可以有适当工作人员进入评审委员会；　　（3）组织财政、税务、审计等部门有关人员对申请项目进行技术审核和效益评估；　　（4）公告由评审委员会通过的奖励（预案）项目，在规定时限内接受异议；　　（5）对特殊情况提出临时动议，提请评审委员会或“科技兴市”领导小组研究。第六条　申报、评审程序及要求　　1、个人申请　　凡符合规定条件的项目第一完成人，在该项目投产（或开始实施）后3年内，均可向项目实施单位提出申请。　　有两个以上项目的第一完成人可向其中一个单位提出申请，另外的实施单位要积极提供有关材料。　　申请者带有行政领导职务的，须经其主管部门及市“科技兴市”领导小组办公室审查确认其申请资格。　　2、单位申报　　符合奖励条件的项目实施单位，必须转呈项目第一完成人的奖励申请，并按规定提供下列文件材料：　　（1）南京市突出贡献科技人员呈报表；　　（2）研制开发及生产原始记录报告、资料、图表；　　（3）有关部门的检测、验收或鉴定报告；　　（4）用户意见书；　　（5）财税部门的审查意见和单位的财务报表；　　（6）其他有关证明材料。　　3、主管部门审核　　对项目实施单位的申报，其主管部门要做好审查工作，提出审核意见。　　4、市评审委员会评审　　市评审委员会对“科技兴市”领导小组办公室初步资质审查后的申报项目进行复审，形成奖励预案。　　评审委员会有80％以上的评委参加，会议形成的决议有效。申报项目符合奖励条件又不超过奖励数额的原则上都予奖励，超过年度奖励数额的按经济社会效益、技术水平等可比因素进行数量比较，按数目大小顺序排列，满额为止。　　经评审委员会通过的项目，在南京日报上公布，一个月内若无异议或异议无效，即上报市“科技兴市”领导小组批准，并经市长办公会确认，由市政府实施奖励。第七条　奖励数额标准　　1、突出贡献奖每年评选原则上不超过10名（含10名）。　　2、凡被评为突出贡献奖的科技人员，市政府发给荣誉证书，奖励市区内水、电、煤气、电话设施完备的两室一厅住房一套，或10万元人民币。获奖人员的原单位的一切待遇不受奖励影响，该项奖励免交个人调节税。

对人类突出贡献奖对人类突出贡献奖全球获得“对人类突出贡献奖”的六个项目：1.灯泡2.飞机3.电话4.蒸汽机5.口服避孕药6.国珍松花粉对人类突出贡献奖:只有对全人类有突出贡献的发明或产品才会获奖,由联合国颁发.具体...

1、首先写自己在这一方面干了什么，在其位谋其职。2、其次有些人处于核心位置，有些人只是基层员工，但无论所处什么岗位，都有其不可替代的作用。3、最后工作总结可以从职业角度去阐述自己的工作重心，突出我对于团队的价值，骨干人员可以突出自己的主导地位，如带领团队完成了什么项目，达到了某某目标。

三好学生，优秀学生，进步学生，优秀班干部，优秀团员等大学生在校内可以获得的奖项一般有优秀学生，优秀学生干部，优秀团员，优秀毕业生，优秀运动员等等。另外根据大学不同和学制的区别又拥有一些针对个人的特殊奖励和荣誉，一般有：国家奖学金、国家励志奖学金、三好学生标兵、三好学生、学习优秀生、突出才能奖、先进个人、优秀工作者、优秀学生干部、优秀共青团员、优秀毕业生；优秀志愿者、先进班集体、优秀团干、学生协会优秀干部、学生协会工作优秀个人、精神文明先进个人、社会工作先进个人、文体活动先进个人、道德风尚奖、精神文明奖、最佳组织奖、突出贡献奖、工作创新奖、团队建设奖。大学生活心得：大学生活和高中生活迥然不同，在大学里不像以前一样有老师家长监督你，很大程度上要靠自己的自觉，这是学习方面，会有很多同学在大学尽情的玩（不少人抱着考上大学就可以随便玩的想法来到大学），切忌不可和他们一样，图书馆是个好地方，要好好利用。当然，大学生活会有很多多姿多彩的活动，你可以自己选择参加自己感兴趣的活动。日常生活方面，对于以前从来没有脱离过父母的王子同学和公主同学来说，大学生活的确是一个挑战（军训比较苦，但坚持就是胜利）。开学会有很多学长之类推荐订阅英语报，推荐床上用品，电话卡等等，这些都要自己考虑过后再决定，不要别人说这个好就买这个，说那个好就买哪个。由于大学的开放性，大学里的很多招聘广告之类并不可完全相信，对于别人的话也要用怀疑的眼光去看待，万事都要经过自己的思考，我一同学在上学期都被骗了50元钱的（好像是某个大学生培训机构），自己千万要小心。暂且想到了这些，大学生活还要自己体验才是。

电灯 电话 蒸汽机 飞机 避孕药 松花粉《国珍松花粉1998年在美国世界新产品博览会上，获得全球最高荣誉——对人类突出贡献奖》

敬爱的校领导、老师们，亲爱的同学们：大家好！ 我很荣幸获得学校突出贡献奖，并代表全校荣获奖学金的同学在此表达我们对学校及老师们的感激之情。首先，我很感谢学校设置这样一个奖项。对于我们广大学生来说，这是对我们在学习上的一种肯定，更是对我们学习上的一种激励和鼓舞，使我们在学习上不敢有丝毫懈怠。另外，我还要感谢培育我们的老师们，因为有了你们的辛勤付出，才有了我们今天的收获。此时此刻我捧着手中的这个奖项，心里感慨万千。虽然并不多，但我想这每一个成果的背后都是各位同学日夜苦战，用自己的勤奋努力和老师家长们的付出换来的。我不想说我们累，更不想说我们苦。因为我们是青春、潇洒的90后，风雨过后我们依然会展露笑容，今日的累是为了我们明日的辉煌，为了我们肩上那不可推卸的历史重任。我相信我们会做的更好。不过，获得了贡献奖并不意味着就达到了我们的目标而可以停滞不前。在人生旅途中，获奖只是一种助推器，而不是最根本的动力器。我们要如何前进？答案就掌握在我们自己的手中。所以，获奖并不是我们最终的目标，而是我们前进路途中的一股动力。我们应正确看待这种奖励和荣誉。不能因为一时取得好的成绩而骄傲，也不能因为成绩一时不理想而气馁。学习就如逆水行舟，不进则退。只有不断地努力，不骄不躁，认真对待学习，不轻言放弃，看淡得失。以一颗平常心，踏实勤奋。才能取得更优异的成绩，才能创造更美好的未来。为学校做贡献尽一份绵薄之力也是学生的分内之事。当然，没有获得贡献奖的同学更不能放弃。要努力起来，哪怕最终没有成功，最起码自己努力了，也无愧于心。作为一名大学生，一份坦然，我们相信努力就会成功。而荣誉就好比是圆形的跑道，既是终点，又是起点。不管曾经取得怎样的成绩，都只代表着过去。不能因为一时取得好的成绩而骄傲，也不能因为成绩一时不理想而气馁。所以，心中应该要有更高的追求，才有继续向前的动力。我们应该好好利用在大学里这些剩余的时间，让我们的生活变得更加充实、快乐、精彩。 谢谢大家。

2016年2月15日，华阴市为华阴老腔艺人颁发了30万元奖金和“突出贡献奖”奖状，并为张喜民等老腔艺人颁发了荣誉证书。此次奖励是因为“华阴老腔”多次参与海内外大型文艺活动，特别是荣登猴年中央电视台春节联欢晚会，实现了多年来的“春晚梦”，极大地提升了华阴、华山在全国乃至世界的知名度和影响力。

一份荣誉证书、金牌和奖金。泸县人力资源和社会保障局颁发的工作突出贡献奖包括一份荣誉证书、金牌和奖金。该奖旨在表彰对工作有杰出贡献的人。这个奖项可以激励员工更加勤奋努力，从而推动社会发展。

2013年，评选出第二届中国地质科学院新华联科技奖获得者，其中丁悌平、裴荣富、张荣华、廖椿庭、卢耀如等5人获得杰出成就奖，每人奖金10万元；吴珍汉、金小赤、刘成林、聂凤军、张岳桥、王贵玲、王学求、雷明堂、王晓红等9人获得突出贡献奖，每人奖金5万元。国土资源部姜大明部长和汪民副部长为第二届中国地质科学院新华联科技奖杰出成就奖获奖者颁奖并合影1.中国地质科学院新华联科技奖——杰出成就奖丁悌平研究员在同位素测试实验工作丁悌平：中国地质科学院矿产资源所研究员。曾任国际纯粹与应用化学联合会同位素丰度与原子量委员会主席。长期从事同位素地球化学理论与应用研究，在改进硫、硅同位素测试技术，创建硅同位素地球化学体系，修订硫原子量等方面取得国际公认的突出成果。获地质矿产部科技成果和国土资源科学技术二等奖4项。1996年被授予国家中青年有突出贡献专家，2005年获李四光地质科学奖。裴荣富院士在办公室裴荣富：中国地质科学院矿产资源所研究员，中国工程院院士。长期从事固体矿产勘查和成矿学研究，在国内外主持五项重大矿产勘查工作，首次在国内开展30余个矿床地质勘探与矿山开采工程验证对比研究，为指导地质勘查和矿业可持续发展做出科学论证。近20年专攻超大型矿床成矿学研究，首次完成世界大型—超大型矿床成矿图及其全球成矿体系。曾多次获有关部门表彰和奖励，获多项国家和部级科学技术进步奖和李四光地质科学奖，国际矿床成因协会终身荣誉会员。张荣华研究员在地球化学动力学实验室用自主研制的获奖设备进行高温高压实验张荣华：中国地质科学院矿产资源研究所研究员。长期从事地球化学和实验地球化学研究。开创地球化学动力学新领域，自主发明仪器，创建我国第一个地球化学动力学实验室和高温高压流体实验室。在高温高压流体和流动反应原位探测装置、方法和整合技术，临界区水性质影响矿物与水反应速率，高压高温原位观测和实验模拟金属分带、来源迁移堆积等方面，取得重要创新性成果。以排名第一获得国家技术发明奖二等奖1项，地质矿产部科技成果二等奖和国土资源科学技术二等奖3项。汶川地震后廖椿庭研究员在映秀灾区工作廖椿庭：中国地质科学院地质力学研究所研究员。从事地质力学研究工作，是我国地应力测量与应用研究领域的开拓者之一，为地质力学在工程中的创新应用作出了重要贡献。先后荣获国家科学技术进步特等奖1项、三等奖1项，部级科技成果一等奖2项，二等奖2项，三等奖3项。1985年获地质矿产部劳动模范和全国总工会“五一”劳动奖章，1989年获全国先进工作者，1992年获国家中青年有突出贡献专家称号，享受政府特殊津贴。2001年获李四光地质科学奖。卢耀如院士在云南石林进行地质考察卢耀如：中国地质科学院水文地质环境地质研究所研究员，中国工程院院士。长期从事岩溶及有关水文地质、工程地质、环境地质方面的研究工作，被誉为“喀斯特卢”。参加并指导一系列水利水电工程的勘测研究，为岩溶地区的开发作出突出贡献。先后获全国科学大会奖、国家科学技术进步二等奖、地质矿产部科技成果二等奖、全国优秀科技图书二等奖、李四光地质科学奖、河北省院士特殊贡献二等奖、河北省自然科学三等奖、福建省“6·18”突出贡献奖。2.中国地质科学院新华联科技奖——突出贡献奖吴珍汉研究员考察夏威夷现代活火山吴珍汉：中国地质科学院研究员。长期从事区域地质、构造地质、大陆动力学及应用研究，在西藏当雄幅1:25万区域地质调查、青藏铁路沿线活动断层勘测与工程稳定性评价、羌塘盆地油气地质构造保存条件分析、青藏高原新生代构造演化与隆升过程研究等方面，取得重要进展和创新成果，产生了较大学术影响和显著社会效益。金小赤研究员在野外工作金小赤：中国地质科学院地质研究所研究员。从事生物地层学、沉积和古地理学研究。对冈瓦纳相沉积和生物在中国的分布、冈瓦纳裂解地块在中国西南部的分布和拼贴过程以及特提斯的发展和演化有较深入的研究。对青藏高原以及天山在新生代的隆升和环境变化以及相应的地层学和沉积学记录也有一定的研究。刘成林研究员考察勐野井钾盐矿刘成林：中国地质科学院矿产资源研究所研究员。长期从事钾盐成矿规律、第四纪盐湖演化及大陆表生成矿等科研与调查。合作发现我国第二个超大型钾盐矿床-罗北凹地钾矿，揭示了江陵凹陷深层高产富钾卤水矿；合作提出“深盆迁移成钾”和“裂谷小盆地成钾”等理论认识，建立盆地找钾模型等。获得国家科学技术进步一等奖、国土资源科学技术一等奖等。入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选，获第四届黄汲清青年地质科技奖。聂凤军研究员（右一）在内蒙古毕力赫矿区对学生进行野外指导聂凤军：中国地质科学院矿产资源研究所研究员。长期从事矿床地质和地球化学研究工作。在中蒙边境及邻区铜、金和银成矿理论研究和找矿评价预测方面作出了重要贡献；提出地壳再造与成矿作用模型，并且将其成功引入找矿勘查评价；主持境外巨型成矿带矿产资源潜力调查工作，为国家有关部门实施矿产资源“走出去”计划提供支撑，为制定全球发展战略提供了科学依据。张岳桥研究员在浙江野外开展前寒武纪基底构造研究工作张岳桥：中国地质科学院地质力学研究所研究员。长期从事新构造与活动构造、盆地构造和区域大地构造等方面的研究，在青藏高原东缘地貌边界带新构造演化、华北地区新生代构造、鄂尔多斯盆地周缘中生代构造、郯庐断裂和胶莱盆地白垩纪构造、华南地区中生代大地构造、中国东部侏罗纪陆内变形等方面取得了重要的研究成果和进展。王贵玲研究员（中）野外工作王贵玲：中国地质科学院水文地质环境地质研究所研究员。积极组织科研地调工作，不断探索地下水研究新技术新方法，主持各项科研地调项目20余项，发表论文90余篇，出版专著4部。首次编制地下水系统划分技术导则，对我国北方地下水系统进行整体划分和特征详细论述，首次系统地开展了我国北方地下水系统对比研究。王学求研究员室内工作王学求：中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所研究员。一直从事勘查地球化学研究，在金矿勘查地球化学、深穿透地球化学、纳米地球化学、全球地球化学基准研究领域取得了国际领先性成果，为国家紧缺矿产资源发现提供了重要找矿靶区。担任全球地球化学基准委员会主席，领导了地球化学界最大的国际合作研究计划，为建立全球地球化学基准网作出了奠基性贡献。获得国家科学技术进步二等奖，国土资源科学技术一等奖等。雷明堂研究员野外工作雷明堂：中国地质科学院岩溶地质研究所研究员。从事岩溶塌陷地质灾害发育规律与防治技术研究，在岩溶塌陷形成演化机理与发育判据实验测试技术、基于岩溶管道裂隙系统水(气)压力实时监测的岩溶塌陷监测预警方法、以及不同类型岩溶塌陷综合防治等方面取得了重要创新和突破。王晓红研究员展示3D打印的硅蛋白模型王晓红：国家地质实验测试中心研究员。主要从事海洋地球化学探测与分析新技术研究及其标准物质研制。近几年，与德国美茵茨大学Mueller教授合作，启动了我国硅质海绵骨针矿化机制和在生物医学领域仿生应用研究新领域并处于世界领先地位。建立了德中“生物—矿化—材料”实验室，以多学科交叉实现了地球科学的延伸，为地球科学造福于人类开辟了新途径。在国内外重要期刊发表研究论文140多篇，其中国际SCI论文60多篇；主译出版专著1部。

按照规定，获得的是属于省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。所以，如果你获得突出贡献奖是云南省人民政府颁发的，则免征个人所得税。否则，需要按照20%征收个人所得税。

关于上大学，中国有哪些大学设有奖学金 完全可能，越好的大学机会越多，成绩越好机会越大。 如果你的成绩要数一数二，国家奖学金就有8000，国家励志也有5000，拿国奖的一般也能拿2~5千院级奖学金，好的大学里还有各种名目繁多的企业、个人奖学金，比如XX企业奖励金、XX先生奖励金，有的高达一万，我们学校系里成绩最好的一年能拿至少1.5万。这样，除去学费，读了一年还赚了7、8千，生活费轻松解决。中上成绩的一年拿个3~8千也不难。 一般成绩好的能保送读研，光学费一年也就免了几万。 总之，一流大学里，成绩拔尖，一切都好 大学都有什么奖学金？ 每学期的期末考试都能排班级前十名基本就会拿到了 想拿最多的 就要排第一或者第二喽。连续2年拿二等以上奖学金 就可以申请国家奖学金奖学金最多的大学有哪些 每个大学都差不多哦小伙伴。该关心怎么才能拿到最多的奖学金和助学金。 大学奖学金有哪些要求， 班级奖学金一般就是前几名 还有单项奖学金也是成绩优秀 有的学校看综合测评，就是加上什么班级活动加分，班干部加分什么的，主要还是学习 国家奖学金的要求是 1 学校推荐（本系老师推荐） 2 成绩优秀 3 生活贫困 我们学校有个同学领取了国家2等奖学金，4000元 大学生奖学金分几种，奖学金和国家奖学金一样吗 不一样，一般是四类 大学生在系上获得的奖项有哪些? 5分 大学生在系上获得的奖项可以有优秀学生，优秀学生干部，优秀团员，优秀毕业生，优秀运动员。等等 另外还有：国家奖学金 、 国家励志奖学金、 三好学生标兵、 三好学生 、 学习优秀生 、 突出才能奖、先进个人、优秀工作者、优秀学生干部、 优秀共青团员 、 优秀毕业生 、 优秀志愿者、 先进班集体 、 优秀团干、 学生协会优秀干部、学生协会工作优秀个人、 精神文明先进个人、 社会工作先进个人 、文体活动先进个人、 道德风尚奖 、精神文明奖、最佳组织奖 、突出贡献奖 、工作创新奖、 团队建设奖 。 大学的奖学金是怎么样评出来的 众所周知，大学不是做一道简单的加减算术题那么的简单，而是有着它自己的规律。似乎在大学里面最重要的事情不在是学习，反而是怎样的去赚取素质发展的分数，那是年级末评优的最重要的砝码，你的成绩若不是很优秀，没参加什么活动，没获过什么证书或是奖励，其实都为评优埋下了厚的伏笔。 原本我也是从高中过来，也曾经幻想着要好好的学习，可是你在身临其境中才知道自己的脆弱的一面，其实上了大学就该提前为四年后的毕业预支出出一部分的精力，因为很快的你会发现大学是个很深的潭，你稍不留神的下场就是越陷越深。这是个埋下你美好的希冀的地方，同样和社会一样有着他可以寻脉的规律。 所以上大学千万不要对自己的未来做些什么大的不切实际的幻想，你会在一天天的行进中发现现实人生的苍白匮乏，会陷入失望的萦绕，会后悔自己为什么要来上大学，毕业的时候又会有及格人笑的出来呢？大学的扩招的直接的后果是培养了一大批的待业的高级的知识份子，是社会的就业的压力越来越大，我们中的很大的部分会在毕业之时走向人生的转点----失业。相信有很多的人会认为上大学是件很轻松的事情，只有真的上了之后才知道想法的幼稚。 笔者上的大学最终的奖学金的评选是很大的程度上是根据素质发展分的高低决定你的获奖的等级，只要你不挂科，发展分高的话，就很容易拿到高的奖学金，而反观之那些用功读书的人只能拿个学习单项奖，那可是最低的奖。大学获得发展分的途径是多种多样，只要是有恒心，走后门，请请客，造造假，拍拍上级主管的马屁，最不行的参加什么歌唱大赛，设计大赛，总是可以拿到素质分的。 我身边的一个同学昨天对我说出了他心中的奖学金的评定办法：多看素质分，少看成绩。 我只是无言，大学如果仅仅是为了发展分而来，那么学业又有什么存在的价值呢，还不如干脆叫做“素质奖”。大学上了四年，什么也没学到，奖学金是拿了不少，毕业了，去应聘，单位看的是你曾经拿的什么奖学金吗？如果成绩单上是一片的空白，我相信除非是傻子才会看上你。 奖学金的评定中存在着很多的问题，村在着社会过渡来的暗箱操作，你和你的辅导员的关系好，你是班干部，即使开始时没你的，只要去说说吃顿饭，基本上没有办不到的事。 真不知道大学若都如此，中国的大学开的还有什么意思……………… 大学奖学金分哪些种类? 我们学校有好些，有社会企业的奖励优秀学生的。 学院的有一等奖学金；1W 二等奖学金；5000 三等奖学金；3000 这些都与成绩，思想道德挂钩。我们学校的思想道德是全班学生评分，当然有些是可以额外加分的，如寝室评为文明寝室，参加比赛得奖之类，也有减分的，寝室打扫不好，反正就是被通报批评的。 还有一些小的。道德优秀奖，体育优秀奖，成绩优秀奖，实践优秀奖，文娱优秀奖，各奖150，这些有些可以额外获得的，像实践优秀奖，如果你被评为实践先进个人，那么这个奖就是你的了，我们班是按自己去争取，然后再投票 每个学校都有所差异，即使同专业的，但是不同班级的还是有所不同的。还是进入学校再进行了解比较好。 但是，好些还是同成绩与人缘挂钩的。所以虽然大学蛮自由的，还是要有好的学习规划。 大学里的奖学金、助学金政策有哪些？ 作为一个大学狗，我来尝试回答一下吧。一般来说奖学金是与你综合测评挂钩的，综合测评包括智育测评，德育测评，文体测评。智育测评主要就是你该学年的考试成绩，并且占65%的比重，可以加智育分的项目包括各类，省，国家级，校级的科研类一等奖-三等奖等。而且在加分时需要全校公示。而德育分涵盖的项目就比较多了，包括参加班，学院，学校组织的各种各类的活动，献血、各组织的部长等。而且主要是班级评议的，所以这个加分的难度就相对低一些。而文体分主要就是一些体育类的比赛，包括校运会等。 助学金的话这个主要是根据你们班里面同学的贫困程度来评定的，一般来说一个班有4-5个名额左右吧，感觉视学校而定，这个的话班里面要成立测评小组，来核查申请人的生活状况是否如你写的那样贫困（如果你拿了助学金，然后平时活得很潇洒）肯定是不行的。 最后助学金和奖学金好像不可以同时拿

怎么写自我突出贡献 将自己认为做得较为出色或突出的事迹一一写出来即可，例如帮助公司节能降耗、通过走访为企业节省资金等等都伐计算在内。 突出贡献怎么写范文 贡献怎么写范 突出贡献和优秀事迹怎么写 要拟定恰当的标题。先进事迹材料的标题，有两部分内容必不可少，一是要写明先进个人姓名和先进集体的名称，使人一眼便看出是哪个人或哪个集体、哪个单位的先进事迹。二是要概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。 在进行先进事迹材料撰写准备时，我们首先要明了：1、先进事迹的写作具有明确的目的性，都是为了申报或授予某人、某集体以某项荣誉而准备; 2、事迹必须是先进事迹，如果文本中所描写出来的某人、某集体的事迹无法表现非同一般性，那么就不能实现先进事迹写作的目的; 3、先进事迹应该是客观存在的事实，所以不能在文本中进行虚构或矫饰 急求大学的突出贡献奖怎么写1500字的 敬爱的校领导、老师们，亲爱的同学们：大家好！ 我很荣幸获得学校突出贡献奖，并代表全校荣获奖学金的同学在此表达我们对学校及老师们的感激之情。 首先，我很感谢学校设置这样一个奖项。对于我们广大学生来说，这是对我们在学习上的一种肯定，更是对我们学习上的一种激励和鼓舞，使我们在学习上不敢有丝毫懈怠。另外，我还要感谢培育我们的老师们，因为有了你们的辛勤付出，才有了我们今天的收获。 此时此刻我捧着手中的这个奖项，心里感慨万千。虽然并不多，但我想这每一个成果的背揣都是各位同学日夜苦战，用自己的勤奋努力和老师家长们的付出换来的。我不想说我们累，更不想说我们苦。因为我们是青春、潇洒的90后，风雨过后我们依然会展露笑容，今日的累是为了我们明日的辉煌，为了我们肩上那不可推卸的历史重任。我相信我们会做的更好。 不过，获得了贡献奖并不意味着就达到了我们的目标而可以停滞不前。在人生旅途中，获奖只是一种助推器，而不是最根本的动力器。我们要如何前进？答案就掌握在我们自己的手中。所以，获奖并不是我们最终的目标，而是我们前进路途中的一股动力。我们应正确看待这种奖励和荣誉。不能因为一时取得好的成绩而骄傲，也不能因为成绩一时不理想而气馁。学习就如逆水行舟，不进则退。只有不断地努力，不骄不躁，认真对待学习，不轻言放弃，看淡得失。以一颗平常心，踏实勤奋。才能取得更优异的成绩，才能创造更美好的未来。为学校做贡献尽一份绵薄之力也是学生的分内之事。当然，没有获得贡献奖的同学更不能放弃。要努力起来，哪怕最终没有成功，最起码自己努力了，也无愧于心。 作为一名大学生，一份坦然，我们相信努力就会成功。而荣誉就好比是圆形的跑道，既是终点，又是起点。不管曾经取得怎样的成绩，都只代表着过去。不能因为一时取得好的成绩而骄傲，也不能因为成绩一时不理想而气馁。所以，心中应该要有更高的追求，才有继续向前的动力。 我们应该好好利用在大学里这些剩余的时间，让我们的生活变得更加充实、快乐、精彩。 谢谢大家。 个人贡献怎么写 重点写：1.单位的特点需要你贡献什么 2.你贡献了什么，包括实的和虚的 3.再加些客套的章节 考核期间的主要工作业绩或突出贡献的怎么写 考核期内主要业绩·工作创新·工作质量及成效怎么写 工程技术人员个人突出贡献怎么写？求个范文可好，自己在这儿憋了俩小时了都写不来几个字 你写自己有哪些方面突出贡献啊。有申请特殊工艺或者有创新什么的奖项都可以吧。如果什么都没有，要编的话确实有点恼火了。 建市周年突出贡献人物推荐书怎么写 床前明月光，疑是地上霜。 举头望明月，低头思故乡。 突出贡献和优秀事迹怎么写 要拟定恰当的标题。先进事迹材料的标题，有两部分内容必不可少，一是要写明先进个人姓名和先进集体的名称，使人一眼便看出是哪个人或哪个集体、哪个单位的先进事迹。二是要概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。 在进行先进事迹材料撰写准备时，我们首先要明了： 1、先进事迹的写作具有明确的目的性，都是为了申报或授予某人、某集体以某项荣誉而准备; 2、事迹必须是先进事迹，如果文本中所描写出来的某人、某集体的事迹无法表现非同一般性，那么就不能实现先进事迹写作的目的; 3、先进事迹应该是客观存在的事实，所以不能在文本中进行虚构或矫饰; 4、先进事迹材料是一种叙事文本，在具体写作中围绕某人或某集体的真实故事进行叙述时，应该遵循叙事文体的规律、特性。 原材料会计的突出贡献怎么写 对于存货与库存的管控方面为成本核算的准确性提供了有力保障

1.作家程乙本《红楼梦》，汪静之整理，俞平伯、华粹深、李鼎芳、启功注释，沈尹默题字，作家出版社1953年12月出版。

对人类突出贡献奖 对人类突出贡献奖 全球获得“对人类突出贡献奖”的六个项目： 1.灯泡 2.飞机 3.电话 4.蒸汽机 5.口服避孕药 6.国珍松花粉 对人类突出贡献奖: 只有对全人类有突出贡献的发明或产品才会获奖，由联合国颁发。具体奖项如下： 第一次是颁发给爱迪生发明的灯泡。它对人类的突出贡献是：给人类带来光明。 第二次是1903年颁发给莱特兄弟发明的飞机。它对人类的突出贡献是：让人类实现了千百年来人们“飞”的梦想。 第三次是1876年颁发给贝尔发明的电话。它对人类的突出贡献是：让地球变成了地球村，人与人之间远离千山万水也可对话。 第四次是瓦特发明的蒸汽机。人类从此进入工业时代。 第五次时詹姆斯发明的口服避孕药。有效控制了世界人口增长。 第六次，此奖项在经过了23年之后，颁发给中国新时代健康产业集团“国珍松花粉”。松花粉也是最后一次获得此奖项的人类发现。它对人类的突出贡献是：给人类带来了健康、美丽、辅助治疗、益寿延年。

公司个人表彰称号 　　公司个人表彰称号，荣誉是指光荣的名誉，而称号则是赋予某人、某单位或某事物的名称(多用于光荣的)。荣誉证书至少证明我们在曾经优秀过，下面看看公司个人表彰称号。 　　公司个人表彰称号1 　　企业员工的荣誉称号有：优秀员工；业务能手；先进个人；业务专家；团队核心；销售冠军；杰出骨干；卓越精英；业务标兵；销售明星；服务之星；技术能手；优秀技师；优秀干部；销售精英。 　　员工的奖项名称有很多比如： 　　1、全勤奖 　　2、最佳新人奖 　　3、最佳团队奖 　　4、勤奋奖 　　5、优秀员工奖 　　6、最佳勤奋 　　7、最佳进步奖 　　8、突出贡献奖 　　9、最佳销售奖 　　10、最佳创意奖等等。 　　保险公司个人奖方面，可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。 　　最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。 　　管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。 　　优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现 　　 员工颁奖词： 　　忠诚奖：他们是爱驻嘉的元老，一直以来，他们和爱驻嘉风雨同舟，一年、两年、三年、四年，他们坚守岗位，对爱驻嘉不离不弃，爱驻嘉因为你们而更加精彩！--XX，谢谢你们一直以来的陪伴，因为你们的支持，爱驻嘉才能走到今天。 　　最佳付出奖：他总看别人，还需要什么；他总问自己，还能多做些什么。无论哪里需要帮助，他总会挺身而出，他总是将公司的利益放在第一位，从不计较个人得失，他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大。 　　黄牛奖：你的美丽，在叠叠回款单中翻过，枯燥，但充实是主题，你的温柔，在个个数字里一天天跳跃，单调，但责任是重心。耕耘在票据间，勤勉于计算中，你也许会错过很多个与家人温馨相守的时光，但你没有错过与优秀相伴，与卓越相随，与成长同行。寄语两个女儿的年轻妈妈，不张扬，不浮夸，有原则，会协调，规避风险，良性沟通，兢兢业业的态度决定了你如此优秀。 　　最佳安全奖：他总是那么忙碌，眼睛里时刻散发认真的光芒，因为有他，货物才能按时送发，因为有他，销售工作才能正常开展，他长期冒着寒风开着三轮车飞驰在市内各个托运部和门市，他没说一声苦，他总是泯然一笑，他可亲、可敬，他是我们驾驶员兄弟中的典型代表。 　　优秀员工：他们工作认真负责、勤奋敬业，在工作中表现优秀，得到了领导和同事的一致认可，为公司发展作出了不可磨灭的贡献，爱驻嘉因你们而精彩！谢谢你们一直以来全力以赴的努力和付出！ 　　公司个人表彰称号2 　　 （一）荣誉激励的作用 　　荣誉激励可以激发员工的工作热情。对于业绩突出、可为文化楷模的先进员工，企业给予必要的荣誉奖励，可以满足员工的精神需要，更好地激发其工作热情。 　　荣誉激励可以增强员工的争先创优意识。通过荣誉奖项申报和荣誉考核，促进员工间的比、学、赶、帮、超氛围，提高员工的争先创优意识。 　　弘扬正气，产生榜样，树立榜样。通过组织获奖人员的经验交流会和宣讲会等，弘扬正气，树立榜样，员工会受到“人人可成为榜样，人人能当先进”的自我暗示，从而驱动自己向榜样学习，发挥个人特长，成为别人的榜样。 　　 （二）系统化进行荣誉激励的原则 　　客观可记录：荣誉的获得在于日常积累与实践，而非一时的评选。荣誉评选数据尽可能从系统中自动生成并提取，对于提取难度大、人为影响度高的数据，尽量不使用，提高荣誉评选效率，降低荣誉成本，增加可信度。 　　及时可呈现：我们一般看到的"荣誉激励按照评选周期多为月度、季度、年度的。另外还有依据阶段性文化、业务指标针对性设定的荣誉激励政策。无论周期长短，奖励必须及时地呈现在获奖者和旁观者眼前。 　　注重宣传：颁奖过程庄重，使员工深刻感受到荣誉带来的自豪感：物质和非物质奖励相结合，荣誉称号获得者要进行宣传和展示，从标识上区分是否获得荣誉，发挥榜样的力量。 　　正确看待金钱的作用：注重各层次的需求差异，荣誉奖励要按需而为。前些年，我们经常看到企业的年会动辄发放汽车作为奖励，而近几年这样的重奖越来越少，奖励出国旅游、带薪年假、家庭游玩等越来越多。这一方面符合了杜绝铺张浪费的社会文化普及，另一方面表明企业重视多样化的需求，既能满足人才的内心渴望，又将企业奖励资金发挥最大价值。 　　公司个人表彰称号3 　　 荣誉证书有实际价值吗 　　荣誉证书至少证明我们在曾经优秀过，在某个时间点是优秀的，并且得到了大家的认可。 　　先讲两个真实的故事，我们公司以前一直有牛顿奖，爱因斯坦奖，爱迪生奖这些，奖牌奖杯，年底评选出优秀员工，虽然大家一直诟病不如来点实际的东西，虽然给个名誉，却一分钱没有奖励，但是每个人拿到这个奖项还是会喜笑颜开，至少是付出的努力被领导认同了嘛。 　　然后有一位很牛的同事，读完了我们这个城市最好的大学的MBA，就通过技术移民出去了，他有次在朋友圈晒，他这些年在公司曾经拿到的证书，还带到国外去了，并且找工作时还用到了，面试时也当作自己曾经的光辉业绩，据说老外面试官很是满意。他有点开玩笑地说，当时并没当一回事，没想到千山万水地带了出来，还帮助到了自己。 　　如果真要回答这个问题，说到底荣誉证书有没有用，我认为要具体不同的证书，具体对待。 　　荣誉证书分许多种，工作业绩相关的，参加某项技能得到的，如果这些技能在你下一家，将要面试的工作中也需要用到，那荣誉证书将会发挥很重要的作用。除开以上的，甚至于有见义勇为荣誉证书，证明你是一个善良的、喜欢帮助别人、有正义感的人。还有参加各项活动的，志愿者的荣誉证书，至少说明你热爱生活，心理阳光吧，对生活充满热情吧，这也是找工作时用人单位考量求职者的一个重要方面。 　　总之，我们拿到了一些证书，就好好珍藏着，表示自己的一段光辉历程，有个回忆也是好的。

1、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。2、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。3、最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。4、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。5、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。扩展资料参评对象自荐或他荐，填写《评优审批表》→部门负责人审核，推荐1-2人→部门总监审核→办公室审查→总经理审核→公示获奖员工名单注：如部门有总监，则由部门负责人审核后递交部门总监审核，无总监则直接递交办公室。1、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评，若发现弄虚作假等不良现象，将严肃处理。2、部门负责人（部门总监）全权负责原则。部门负责人（部门总监）切实掌握第一手资料，确保评选资料的真实性、可靠性，对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。

可以设置团队奖和个人奖：一、团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖。二、个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。1、最佳团队奖这个奖项主要是为了表彰在团队建设方面做得很好的人，每个团队成员的综合能力都很强。团队成员相互配合默契，与其他部门沟通良好，在工作中赢得了众多客户和同事的一致好评。这样的团队可以获得这样的殊荣。2、最佳业绩奖顺利完成年度工作目标，甚至团队的经营业绩也远远领先于其他团队。大大提高了工作效率和管理水平。团队成员积极参与公司管理，未发生重大违纪事件。这种表现出色的团队也应该得到奖励。3、管理标兵奖设立这个奖项和中层管理人员，主要用于接受企业文化，这种人非常认真，对下属的管理，是一个优秀的管理人才，能很好的带领下属完成工作安排的各种任务，学习倾听下属合理化建议，结合该公司的战略部署积极开展所有工作，在岗位上做出了很多成绩。4、优秀员工奖优秀员工奖一般是给予一般员工的鼓励，因为管理人员几乎不参与这样的评价。优秀员工主要是指在过去一年中为公司努力工作，取得明显成绩的员工。这类员工日常表现良好，没有给公司带来重大损失和违规行为。5、突出贡献奖一些员工在与外部世界的互动过程中,伟大的荣誉和维护公司形象,或者一次性的为公司做出突出贡献,或一些紧急治疗合适的公司,好节省公司的形象和损失,员工也值得发行和授予杰出贡献奖。6、最佳进步奖此类别是认识到整体质量更好，在工作人员的基础上，在专业技能方面，取得了突出的进步工作效率和性能，在过去的一年中，学习认真，积极的经验和业内同行咨询你的同事，让自己变得更加专业。扩展资料：注意事项：1、奖励关键的少数企业应该在奖项设置中突出关键少数，运用80-20法则找出20％的关键少数。这20％的员工创造了80％的企业贡献。关键的少数人是企业评价的主体。千万不要在奖项设置的各个方面，照顾各个方面的关系，洒胡椒是不可取的。2、奖励要公开公正一旦设立了奖项，要公开评奖的标准和程序，让每个人都能公平参与，通过评奖，真正调动每个人的积极性和主动性。真正让奖项，成为公平竞争的有效激励，而不是一场内部指定无意义的游戏。3、评奖要宁缺勿滥一旦有了评奖标准和公开程序，参赛者应严格按照标准和程序进行评测。如未能达到预定标准，则宁愿暂不颁发奖项。不允许为了奖励评估而进行评估，不能起到有效的激励作用。

奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。设奖目的是需要员工稳定安心和企业共成长，名称不很重要，重要的是内涵。扩展资料：优秀员工推荐理由可以从以下几个方面开始写。第一个方面就是既然是优秀员工，肯定有与其它员工不同的过人之处，那么一定要将这位员工的过人之处描述出来。比如这个优秀员工在处理异常工作方面能力超强，能够又快又准地将异常工作处理完成，让领导可以放心将一些难以处理的问题交付给这位员工，这也是这位员工的过人之处，让大家能够信服推荐这位员工当优秀员工。第二方面就是可以重点介绍这个优秀员工在众多重要工作中所处的位置，让大家可以清晰地知道，这位员工确实非常优秀，很多重要工作他都能迎刃而解，让这些重要的工作可以顺利进行，同时这位员工的工作效率也是非常高的。比如重点介绍一份工作中遇到的问题是什么，这位员工是如何快速处理解决的，选择了何种异于常态的处理方法，这才让问题顺利解决。那么第三方面我觉得是可以介绍一下这位优秀员工对待工作的态度，以及是否是不断积极向上进取的，因为并不是每位员工都可以非常认真对待自己手头上的工作。也许就是觉得完成本职工作就可以了，其它也不想做，更别说认真的对待工作了，所以推荐优秀员工时，一定要介绍清楚员工的优秀品质，因为这个也是评判优秀员工的另外一个重要指标。

在思想上，能够团结同学、振奋精神、锐意进取，时刻与老师进行交流，发现自己存在的不足，努力改正。使得自己的思想又不断的提高和飞跃。平时能认真学习，在学习上，积极配合其他班干部组织上自习，带领大家共同进步，并取得了较好的成绩，同时也使班级的学习风气得到提高和改善。能够认真配合老师的教学工作，课上认真听讲，严格遵守课堂纪律。在过去的一学年中，在班级的综合排名和考试排名中靠前，身为一名学生干部，我会做好老师与学生之间沟通的“桥梁”。在工作方面，协助班长维护好本班的班风和班纪，维护本班安定良好的纪律局面，特别是上课自习的出勤，认真的带领同学们做好每一次工作，通过组织班上活动既丰富了同学们课余生活，增强了同学之间的了解和友谊，也提高了班级的凝聚力。在生活上，生活简朴，独立自主，性格开朗，严以律己宽以待人。平时养成了批评与自我批评的优良作风，不但能够真诚地指出同学的错误缺点，也能够正确地对待同学的批评和意见。

员工评优奖项设置 导语：做HR的人要努力为企业创造很好的办公环境，在节约成本的同时为公司营造更好的办公气氛，改进同事们的工作效率。这不又到年底了，不少HR在烦恼如何设置员工表彰奖项，这样不仅可以拉拢员工为企业继续服务的心，还能够获得领导的赏识。那么，员工表彰奖项怎么设置更好呢？ 最佳团队奖 ：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。这样的团队则可以获得这样的殊荣。 最佳业绩奖 ：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。 个人奖项设置 管理标兵奖 ：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。 优秀员工奖 ：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。 销售明星奖 ：这类人员的年度工作业绩比上年或往年有很大的增长，而且服务意识很强，积极主动为客户提供优质的服务，态度方面极为良好，几乎没有收到过客户的投诉。这类人集体荣誉感非常的强烈，能够主动维护公司的利益。 突出贡献奖 ：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的.形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。 最佳进步奖 ：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。 创新之星奖 ：这类奖项主要是为了鼓励那些在工作思路、工作方法、技术个性、发明创造、技术攻关等方面有显著成绩的人，这类人士利用自己的专业为公司的发展带来了很大的促进作用，引导企业走向一条创新的道路。所以给这类人设置一个特别的奖项也是很有必要的。 服务之星奖 ：如果企业开展有客服岗位的话，不妨也设置一番这样的奖励，这主要是为了鼓励那些作为客服的工作人员，在自己的本职岗位上踏踏实实、兢兢业业的为客户提供优质的服务，并获得客户的一致好评。这类人员实在是值得这样的一番褒奖的。 最佳新人奖 ：这类人员是过去一年来刚进公司的，他们为人沉稳，对工作有信心，而且他们的到来给公司增添了一笔亮丽的色彩，经过一年的锻炼，他们已经很好的胜任了本职工作，并且隐隐有企业后起之秀的风范。这类新人堪当这样的奖励。 全勤奖 ：有些员工在自己的工作岗位上勤勤恳恳，虽然取得的工作业绩不大，但是非常的配合公司的管理，不迟到、不早退、不无故请假，这类员工有点类似小蜜蜂似的的勤劳和奉献精神，企业可适当给予一个全勤奖奖励。 伯乐奖 ：有的老员工虽然没有为公司带来多大的成就，但是他们给公司却是引进了不少不可多得的人才，为公司的发展增减了不少新鲜的血液，所以这类员工其实也应该获得企业的适当的褒奖，比如说设个伯乐奖也是可以的。

可以设置团队奖和个人奖：一、团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖。二、个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。1、最佳团队奖这个奖项主要是为了表彰在团队建设方面做得很好的人，每个团队成员的综合能力都很强。团队成员相互配合默契，与其他部门沟通良好，在工作中赢得了众多客户和同事的一致好评。这样的团队可以获得这样的殊荣。2、最佳业绩奖顺利完成年度工作目标，甚至团队的经营业绩也远远领先于其他团队。大大提高了工作效率和管理水平。团队成员积极参与公司管理，未发生重大违纪事件。这种表现出色的团队也应该得到奖励。3、管理标兵奖设立这个奖项和中层管理人员，主要用于接受企业文化，这种人非常认真，对下属的管理，是一个优秀的管理人才，能很好的带领下属完成工作安排的各种任务，学习倾听下属合理化建议，结合该公司的战略部署积极开展所有工作，在岗位上做出了很多成绩。4、优秀员工奖优秀员工奖一般是给予一般员工的鼓励，因为管理人员几乎不参与这样的评价。优秀员工主要是指在过去一年中为公司努力工作，取得明显成绩的员工。这类员工日常表现良好，没有给公司带来重大损失和违规行为。5、突出贡献奖一些员工在与外部世界的互动过程中,伟大的荣誉和维护公司形象,或者一次性的为公司做出突出贡献,或一些紧急治疗合适的公司,好节省公司的形象和损失,员工也值得发行和授予杰出贡献奖。6、最佳进步奖此类别是认识到整体质量更好，在工作人员的基础上，在专业技能方面，取得了突出的进步工作效率和性能，在过去的一年中，学习认真，积极的经验和业内同行咨询你的同事，让自己变得更加专业。扩展资料：注意事项：1、奖励关键的少数企业应该在奖项设置中突出关键少数，运用80-20法则找出20％的关键少数。这20％的员工创造了80％的企业贡献。关键的少数人是企业评价的主体。千万不要在奖项设置的各个方面，照顾各个方面的关系，洒胡椒是不可取的。2、奖励要公开公正一旦设立了奖项，要公开评奖的标准和程序，让每个人都能公平参与，通过评奖，真正调动每个人的积极性和主动性。真正让奖项，成为公平竞争的有效激励，而不是一场内部指定无意义的游戏。3、评奖要宁缺勿滥一旦有了评奖标准和公开程序，参赛者应严格按照标准和程序进行评测。如未能达到预定标准，则宁愿暂不颁发奖项。不允许为了奖励评估而进行评估，不能起到有效的激励作用。

只有对全人类有突出贡献的发明或产品才会获奖，由联合国颁发。截至到现在只颁发了四项。 发明对人类的突出贡献： 第一次是颁发给爱迪生发明的灯泡，它对人类的突出贡献是：给人类带来光明。 第二次是1876年颁发给贝尔发明的电话，它对人类的突出贡献是：让地球变成了地球村，人与人之间远离千山万水也可对话。 第三次是1903年颁发给莱特兄弟发明的飞机，它对人类的突出贡献是：让人类实现了千百年来人们“飞”的梦想。 最后此奖项在联合国悬挂了23年，1998年颁发给中国新时代健康产业集团“国珍松花粉”松花粉也是最后一次获得此奖项的人类发现。它对人类的突出贡献是：给人类带来了健康、美丽、辅助治疗、益寿延年。

第一章　总　　则第一条　为了奖励在本省科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性、创造性，促进科学技术进步，为建设经济强省、美丽河北提供科技支撑，根据《国家科学技术奖励条例》《河北省科学技术进步条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条　科学技术奖励工作坚持中国共产党领导，实施创新驱动发展战略，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，培育和践行社会主义核心价值观。第三条　省人民政府设立河北省科学技术奖（以下称省科学技术奖），省科学技术奖应当与本省重大战略需求和科技发展规划紧密结合，加大对自然科学基础研究和应用基础研究的奖励。第四条　省科学技术奖的提名、评审、授予，应当遵循公开、公平、公正的原则，不受任何组织或者个人干涉。第五条　省科学技术行政部门负责省科学技术奖相关规则的制定，以及评审活动的组织、服务与管理工作。　　省科学技术奖励应当实施绩效管理。第六条　省人民政府设立河北省科学技术奖励委员会（以下称省科学技术奖励委员会），负责研究科学技术奖励工作的重大问题，作出各奖种获奖者和获奖等级的决议。　　省科学技术奖励委员会的组成人员由省科学技术行政部门提出，报省人民政府批准。第七条　鼓励社会力量依法设立定位准确、学科或者行业特色鲜明的科学技术奖。社会力量设立科学技术奖应当坚持公益化、非营利原则，在奖励活动中不得收取任何费用。　　省科学技术行政部门应当对社会力量设立科学技术奖的有关活动进行指导服务和监督管理。第八条　任何个人、组织不得进行可能影响省科学技术奖提名和评审公平、公正的活动。第二章　省科学技术奖设置第九条　省科学技术奖包括以下奖种：　　（一）科学技术突出贡献奖；　　（二）自然科学奖；　　（三）技术发明奖；　　（四）科学技术进步奖；　　（五）科学技术合作奖。第十条　科学技术突出贡献奖应当注重成就性、贡献性，自然科学奖应当注重前瞻性、理论性，技术发明奖应当注重原创性、实用性，科学技术进步奖应当注重创新性、效益性，科学技术合作奖应当注重合作性、成效性。第十一条　科学技术突出贡献奖和科学技术合作奖不分等级。自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。　　科学技术突出贡献奖每年奖励的人数不超过二人。　　自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖每年奖励项目的总数不超过三百项。　　科学技术合作奖每年奖励项目的总数不超过二十项。第十二条　科学技术突出贡献奖授予在本省长期从事科学技术创新工作，为建设创新型河北做出突出贡献的下列中国公民：　　（一）在当代科学技术前沿取得重要突破或者在科学技术发展中有重大成就的；　　（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造重大经济效益、社会效益和生态环境效益，对经济社会发展做出突出贡献的。第十三条　自然科学奖授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，有重大科学发现的个人。　　前款所称重大科学发现，应当具备下列条件：　　（一）前人尚未发现或者尚未阐明；　　（二）具有重大科学价值或者对推动经济社会发展有重要影响；　　（三）得到国内外自然科学界认可。第十四条　技术发明奖授予运用科学技术知识在产品、工艺、材料、器件及其系统等方面做出重大技术发明的个人。　　前款所称重大技术发明，应当具备下列条件：　　（一）前人尚未发明或者尚未公开；　　（二）具有先进性、创造性、实用性；　　（三）经实施，创造显著经济效益、社会效益和生态环境效益，且具有良好的应用前景。第十五条　科学技术进步奖授予完成并应用推广创新性科学技术成果，为推动科学技术进步、经济社会发展做出重要贡献的个人、组织。　　前款所称创新性科学技术成果，应当具备下列条件：　　（一）技术创新性突出，技术经济指标先进；　　（二）经应用推广，创造显著经济效益、社会效益和生态环境效益；　　（三）在推动行业科学技术进步等方面有重要贡献。

到了年底，各大企业开始对员工一年以来的工作表现进行奖励。除了奖励个人以外，团队奖的设置也尤为重要，奖励优秀的团队更能激发团队内各成员的合作意识。那么，团队奖该如何进行评选和设置呢?接下来给大家提供一些参考意见。　　1.【年度最佳团队奖】　　(1)评选标准：年度综合绩效考核排名NO.1的团队或部门，各成员能完成团队任务量，工作业绩突出。　　(2)奖励方式：作为团队奖含金量最高的奖项，奖励的奖品不仅要更具价值，而且也要更为实用。这时可奖励一些利于团队高效协作的实用电子设备，比如华为办公宝这类的智能会议平板，有利于提高团队的整体协作效率，促进成员下一年高效完成任务。　　2.【年度创新团队奖】　　(1)评选标准：年度富于创新的团队，团队能在关键性工作中，积极创新、提出创新方案，帮助企业快速解决难题。　　(2)奖励方式：可以奖励一些新颖实用的科技类，比如智能手机、扫地机器人、等新颖电子产品，鼓励员工继续创新探索。　　3.【年度新锐团队奖】　　(1)评选标准：主要针对本年度新成立的团队或部门而设立，团队能积极面对挑战，完成工作。　　(2)奖励方式：可以奖励一些提升生活幸福感的，比如空气清新机便于员工舒缓压力。　　4.【年度风尚团队奖】　　(1)评选标准：年度积极学习的团队，各成员积极参加公司培训或活动、推动企业知识资产沉淀或学习积分高等。　　(2)奖励方式：可以奖励一些辅助工作学习的电子设备，比如电子阅读器，方便员工进一步学习和交流。　　5.【年度勤恳团队奖】　　(1)评选标准：年度工作兢兢业业的团队，团队成员迟到早退率低、工作服务意识强。　　(2)奖励方式：可以奖励一些实用的生活用品，比如礼品卡等，鼓励员工继续恪尽职守。