公务员的调任条件

调任和转任的区别如下：1、调任和转任的定义不同，调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家行政机关调出行政机关任职。转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职；2、调任和转任的性质不同，调任是公务员与其他机关以及企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式，它标志着我国公务员队伍是一个可以对外交流的开放系统。转任只是在行政机关系统内部转换职位任职；3、调任和转任的适用对象不同，调任既适用于国家行政机关以外的工作人员，也适用于国家公务员。转任则适用于行政机关中所有的在职公务员；4、调任和转任的产生的后果不同，调任涉及到进、出公务员队伍的问题，“调入”的工作人员具有了公务员的身份，“调出”的公务员则不再具有公务员的身份。而转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及职务关系的产生和消灭问题。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

法律分析：调任按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。法律依据：《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

有人说，师恩如山，因为山，崇敬。我会说出来的，师恩如大海，因为海洋是辽阔的，很难估计。你不仅是合格教师，还是朋友，谢谢你为学生们所做的一切。我谨代表全体学生向您致以永远的感谢。你在学生心中，总是 “ 真正的种子，善的使者，美丽的旗帜 ” ， 祝你身体健康 ，一切顺利，工作令人满意。调任就是将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。在这个意义上，它与录用有相同的地方。但是，调任与录用最主要的区别是使用范围不同。录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，而调任则适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，以及专业技术类和行政执法类中相当于副调研员以上层次的非领导职务的人员。可见，调任所适用的职务层次要比录用高。

法律分析：1、性质上的区别调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。转任，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。2、身份变化上的区别调任涉及到进、出公务员队伍的问题，“调入”的工作人员具有了公务员的身份，“调出”的公务员则不再具有公务员的身份。转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。3、适用对象的区别调任既适用于国家行政机关以外的工作人员，也适用于国家公务员。转任则适用于行政机关中所有的在职公务员。法律依据：《公务员调任规定》第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

法律主观：调任的概念：将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。调任的条件：具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历等。法律客观：《公务员调任规定》第二条本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。调任领导成员另有规定的，从其规定。

调任是交流的方式之一，其交流的正确方式是只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式!《法》第六十四条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员是机关外部从事公务的人员。调任资格条件一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

调任就是将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。根据《公务员调任规定（试行）》第六条第一款规定，调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。法律依据：《公务员调任规定（试行）》第六条第一款调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

调任和转任的区别如下：1、性质上的区别 调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当...2、身份变化上的区别 调任涉及到进、出公务员队伍的问题，“调入”的工作人员具有了公务员的身份，“调出”的公务员则不再具有公务...3、适用对象的区别 调任既适用于国家行政机关以外的工作人员，也适用于国家公务员。调任就是将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。第一百零六条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；（七）违反本法规定的其他情形的。

调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。

调任人员的范围为：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员。调任就是将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。对于公务员队伍来说，除了正常的国考、省考这类考录式的进入方式外，还有另外两种常见的补充方式，一是军转干，二就是调任。调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。调任按照以下程序进行：1、根据工作需要确定调任职位及调任条件；2、提出调任人选；3、征求调出单位意见；4、组织考察；5、集体讨论决定；6、调任公示；7、报批或者备案；8、办理调动、任职和公务员登记手续。法律依据：《公务员调任规定》第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。有下列情形之一的人员，不得调任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）法律、法规规定的其他情形。

第一条　为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位（以下简称不参照公务员法管理的事业单位）中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。一、公务员调任条件：1、具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。2、具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。3、具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。二、选任制公务员的范围如下：　1、一是中国共产党机关。按照《中国共产党章程》选举产生的职务：(1)中央政治局委员、候补委员，中央政治局常务委员会委员和中央委员会总书记；中央纪律检查委员会常委和书记、副书记。(2)地方各级委员会常务委员会委员和书记、副书记；地方各级纪律检查委员会常委和书记、副书记。(3)乡镇、街道党委书记、副书记；乡镇、街道纪律检查委员会书记和副书记。2、二是人大机关。按照法律选举产生的职务：(1)全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长。(2)县级以上地方各级人大常委会主任、副主任、秘书长。(3)乡镇人大主席、副主席。3、三是行政机关。按照法律选举产生的地方各级人民政府的领导人员，即省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长，县长、副县长，区长、副区长，乡长、副乡长，镇长、副镇长。4、四是审判机关。按照法律选举产生的职务：最高人民法院院长，地方各级人民法院院长。5、五是检察机关。按照法律选举产生的职务：最高人民检察院检察长，地方各级人民检察院检察长。6、六是政协机关。按照《中国人民政治协商会议章程》选举产生的职务：(1)政协全国委员会主席、副主席、秘书长。(2)政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长(县级地方委员会根据具体情况也可不设秘书长)。7、七是民主党派机关。按照各民主党派章程选举产生的职务：中央和地方各级委员会主席(主委)、副主席(副主委)、秘书长。法律依据：《江苏省公务员调任实施办法》第一条为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》和有关法律法规，制定本办法。公务员转任即公务员调任，相关实施细则规范于2019年11月26日颁布实施的《公务员调任规定》中。法律依据：《公务员调任规定》第一条为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。第二条本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。调任领导成员另有规定的，从其规定。

法律分析：为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规制定，由中共中央组织部于2008年2月29日颁布实施，共计五章二十二条。关于印发《公务员调任规定（试行）》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员调任规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。法律依据：《公务员调任规定》第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

调任和转任的区别主要包括以下几个方面： 调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 转任，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。调任和转任的区别主要包括以下几个方面： 调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 转任，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。调任和转任的区别主要包括以下几个方面： 调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 转任，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。

法律分析：我国关于国家公务员转任和调任的规定主要有《中华人民共和国公务员法》的第二十一条、第六十九条、第七十一条以及第一百零六条。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。第一百零六条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；（七）违反本法规定的其他情形的。

公务员的调任条件有以下6点：1、报考者具有良好的工作能力强、政治、业务素质，勤奋敬业、实绩突出。2、报考者具有与拟调任职位要求相当的任职资历、工作经历。3、报考者具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。4、报考者调入省级机关任职、中央机关的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。5、报考者调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁；报考者调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；报考者调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；报考者调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁。6、报考者符合法规、法律、章程规定的其他条件。

公务员调任与转任的区别《公务员法》规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。内部交流，即转任，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。

调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。在这个意义上，它与录用有相同的地方。但是，调任与录用最主要的区别是使用范围不同。录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，而调任则适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，以及专业技术类和行政执法类中相当于副调研员以上层次的非领导职务的人员。可见，调任所适用的职务层次要比录用高。

根据公务员法和公务员调任规定，其中都说明了事业单位的在编人员是可以调任为公务员的，所以如果符合条件的事业单位工作人员有机会可以调任到公务员的岗位，实现事业编到行政编的转变，但是事业单位只有管理岗和专技岗的工作人员可以进行调任，工勤岗位的人员是不能进行调任的，所以下面小编分享是管理岗和专技岗的调任条件。一、管理岗位人员调任条件如下：1、职务上需要管理八级以上，并且在事业单位任职满了2年及以上;2、调任的人员如果是科级，那么年龄需要在45岁以下，如果是处级的，年龄在50岁以下;3、事业单位的人员调任到行政机关需要担任一定的职务，一般是副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级岗位;4、调任者有接收的行政机关单位，并且这个接收单位有行政空编。二、专技岗位人员调任条件如下：1、专技岗的人员调任需要取得副高以上的职务;2、调任者年龄要在45岁以下，处级岗的调任年龄在50岁以下;3、调任后需要担任一定的职务，一般是行政机关领导职务或四级调研员以上职级;4、调任者有接收的行政机关单位，并且这个接收单位有行政空编。

50岁，对于体制内人员来讲，是一个非常尴尬的年龄。往上走，前路基本上已经没有了发展的可能，能维持现状就已经非常不错了。往后转，想提前休息吧，又没到时候。干工作积极努力吧，身体、思想、学识、能力等各方面，已经在走下坡路，根本不像以前那样风风火火的了。但如果因此贻误了工作，或者造成工作重大失误，又容易晚节不保，干了一辈子革命工作，却没落个好下场。 对于50岁的人员来讲，如果调任到新单位，却失去了实职，大概有三个原因： 一是犯了错误。 因工作失误，或者违反了工作纪律，不适宜在原机构、原岗位工作，被免职后调整到其他单位或者岗位。根据犯错的大小，有可能免职、降级，或者只是不担任实职，待遇还在。这种情况下，就只能埋头兢兢业业工作，以成绩重新换取人们的认可。千万不能破罐子破摔，否则还会受到更大的伤害。二是机构改革。 党政机构和事业单位改革，机构精简，人员编制都少了，领导职数也相应减少，原来许多在职人员，要几个人甚至十几个人竞争一个岗位，难免就有人因此失去实职。辽宁省事业单位试点改革，省直市直机构减少50%，县区直事业单位减少90%。机构减少，同样意味着领导职数减少，最起码这些减少后的领导班子，最少都有一个一把手，也许还有一个以上的副职，这些人员裁减下来，不可能在短时期内被安置、消化，只能是暂时享受待遇，以等待重新任命实职。对于年轻人来讲，以后还有机会，但对于50岁以上的人来讲，大多数情况下，就只能享受待遇等待退休了。公务员和参公人员还好点，可以凭“职级并行”，论资排辈继续晋升，最起码待遇不受影响。但事业人员就只能默默地等待退休了，能再次担任实职甚至晋升的机会，已经非常小了。三是退居二线。 一些领导干部在年龄大了之后，因为身体或者其他个人方面的原因，主动放弃实职职务，退居二线，以减轻工作压力和思想负担，干一些力所能及的工作，等待退休。还有一种是因为领导职数短缺，一些地方领导干部在男满55岁、女满50岁，或者男满58岁、女满53岁时，鼓励或者要求退居二线，以便腾出岗位，让少壮派顶上。这是组织需要，并非个人意愿，因此在被动退居二线时，都会给一定优待，比如工资、级别提升，或者可以调整到一些更有保障、福利更优的单位、岗位。 50岁还没有到退休年龄，不管是主动或者被动退居二线，还都不是休息的时候，需要继续努力工作。不担任实职，并不是不工作或者没有责任了，如果因此长期不上班，或者出工不出力，容易造成“吃空饷”的问题，或者懒政怠政，临退休违反纪律，被处以党纪或者政纪处分。工作调整是常事，尽管会有各种原因参杂其中，但是面对此种情况，小猿有几点看法供参考：一是尽快调整心态，适应环境。 职位、工作内容、身边人和事，乃至职位和层级的调整及变化，对于个人来说都是不小的挑战，因为长期某领域的工作形成的思维、方式、习惯或是出于留恋、或是出于畏惧，但不管何种情况，心理上需要一段调整的时间。且来到新的环境，尽快融入和开展工作才是首要的。常言“相由心生”，借用来说，个人的情绪会在面部体现出来，这对于新单位工作开展来说是不利的。二是合理评估情况，分析对策。 （1）职级得到晋升，“明降实升”。从题主的问题来看，原单位应该是一名实职干部，而新单位为非领导岗位。如果是新单位的职务比原职务或职级有晋升，比如从副处长到调研员、副厅局级干部到巡视员等，此时应该感谢组织和领导。从实际意义上讲，医疗、补助及福利待遇都将上一个台阶，同时工作内容也更轻松，在这个年纪恰好可以得到放松，何乐而不为。（2）平级调动，转非任职。如果是在乡镇一级，这个年纪在某些地方可能会转二线，属于这种情况的还是要有平常心，没有人会一直大权在握，没有人会一直高高在上，时间会带走一切。如果非以上情况，那就很有必要反思、剖自自己了，查找自身差距和短板，在日常工作及人际关系处理方面是否有待进一步改进等，毕竟有着成熟的工作经验，在新的岗位当好参谋，同样大有作为。 如果你是行政干部，首先强调一点五十这个年龄能够调任，在地市州至少是县级，在县市至少是科级干部，否则你根本没那个资格。原因有三种，一是按照干部管理规定，在同一岗位任职达到10年必须交流到其他岗位；二是这次至上而下机构改革，很多部门合并造成领导过多，怎么办？许多原单位正职就在新单位任副职，副职改非的情况，或是调到职数有空缺单位任闲职了；第三种原因，按照50岁这个年龄，在县市就是要为年轻干部腾位置了。当然还有一种原因希望题主不是，一般是组织发现群众反映干部问题较多或纪监委有相关案件线索涉及，为后续调查或处理做准备了。结合题主这种实际情况，到了新单位没有实职，那说明题主在原来单位是实职工作，马上要50岁了，我们谨慎一点说题主至少是个科级干部，以前是个科长，现在到了新单位要么是变成了主任科员，但是从一个虾米单位调到了一个更大的单位平台；要么是直接任用为副调研员，即便是离开了曾经的工作单位，但从职级上也会有所提升。年近半百的体制内人员，走起路来求的都是稳健，这种前提之下，不可能走下坡路要么调到了更大的平台，要么职务薪水上有起色，不然不会出现这种选择。 我身边就有类似的例子，某事业单位的副局长，行政级别为副处级，从原单位调入国企担任调研员，虽然从行政级别上来看是提拔了半个，但是从实际工作上来看，则没有实权，然而从薪酬上来看，国企调研员的薪酬要高于原单位的副处级职务，所以，这种事情完全看个人想法和意愿，都说无利不起早这是一个很现实的说法。 题主这种情况，我认为已经是占到了便宜，所以不要过于看重手中的权力，毕竟这东西生不带来、死不带去。一定得调整好自己的心态，很多人都是在走到波谷的时候自己调整心态后才又走上高峰的，对于调整不满，该休息就休息，该调整就调整，千万不要带着怨气去工作，走到了一定级别看的是度量，不是气量。 题主这么走自己的路，肯定是有自己打算的。即便自己决定了不把心思扑在工作上，也要弄清楚自己是 游戏 人生还是陪伴家人，只有选定了目标才不至于虚度后面的光阴，毕竟不到50岁，正值壮年，心态、状态、人脉各方面都十分成熟，自己也能够看清楚前面的道路。所以，一定要确定好自己的目标方向，理清思路，这样才能为后面打下基础。 这是一个最关键的部分，心态调整好了，思路清晰了，那就剩下怎么做了。所有的事情只有计划、只停留在纸面上和思想上都是干不成事的，必须得结合实际情况去做，想要继续工作就按照自己的规划，在工作上努力；想要陪伴家人，就在家庭上多付出一些、多关注一些；想要玩好，就选一个兴趣爱好投身进去。毕竟日子都得往下过，能不能过好全看怎么去做。 总之，各个单位的实际情况是千差万别的，没有人能够针对某个问题有一个定式，所以不可能在具体怎么做上给出具体方法，仅仅能够在宏观角度上来讲一讲，题主结合实际参考食用吧。 我原来在事业单位做临时工的时候，就有这样的情况。 有一位老大哥，十八岁开始工作，三十多岁就已经是副科级领导。 但是多种原因，当五十多岁的时候还是副科级领导干部。 在我到了的两年后，我们那时候的一把手看老大哥的情况也是太悲催，于是给使使劲，弄了个正科级领导。 换了个清闲的单位，编制也过去了，可是虚职，没有安排工作。 理由是“岁数大了，身体也不好，承担不住工作量大的工作”。 其实大家都是心照不宣。所以您要明白： 每个单位的公式员工都是有要求的，也就是说基本一个萝卜一个坑，如果来了个外来编制，担任实职，就相当于您顶了后面人的领导职位。 可不要觉得没什么，尽管您年龄比较大，资历比较老，但是这种情况是对于原单位来讲的，对于新单位您就是插队的。 很多人等了一个位置也可能好几年，眼看就要媳妇熬成婆，突然半路杀出程咬金，您觉得合适么？ 所以说作为新单位的一把手会权衡其中的利害关系，妥善处理。 在体制内，年龄是个宝。可能您觉得您能力超强，完全有资历胜任更高级的工作，可有些职位是要求年龄的。没有人愿意打破这项规则，按道理说您已经五十多岁，排除那些大领导，您基本前途也就定型了。 建议您： 别的单位调任，还是虚职，您多半是升了。要不然谁也不想从实职变成虚职。 既然这样有什么不好呢？应该高兴呀。 奋斗了半一辈子，受领导关怀弄个升职，内心要学会满足，不要过分的抓住权力不放。 毕竟年龄已经到了，应该把舞台让给年轻人，心理不要不平衡，因为人人都是这样过来的。 没有了实职，说明工作量少很多。 那么就要修身养性，培养一个能让自己有获得感的爱好，最后是能够当众分享。比如画画，写字，主持等等。 这些爱好做精之后，还可能获得经济价值，同样让人愉悦。 如果您确实没有什么爱好，也不想培养爱好，一心就想以单位为家，热爱工作。 那么也可以主动和单位的一把手谈心，说您也不需要什么职务，就想干工作。 现在各种临时小组，办公室，工作那么多，您去牵头发光发热也是可以的，我相信一把手也是会考虑的。 但是就我个人而言，觉得这样就没必要，很多时候就适应环境，哪怕是清闲的环境。 我是小凌子欢迎关注~ 50岁能调任，单位还你是不错的。正常来说，就是给你养老了，顺便又给你一个编制，所以没有实职也是正常的。 首先又是新单位，你业务肯定也不会太熟悉。在体制内想要熟悉一个单位，也是要花几年的。再过几年，你也要退休了，所以时间上是来不及的。建议你看看报纸喝喝茶就好了，不得罪人，开开心心过好接下来的日子就好了。 快五十了没有实职其实也挺好的。干嘛要实职？虚职就是待遇有了。也蛮好的。实职要操很多心。要是工作放在哪里都能搞好工作，与职务很有关系吗？有些有实职也不就是没有做出啥成绩大有人在。假如斤斤计较实职，估计也不是啥好干部。鸟也不是啥好鸟！您说对不？ 从题主提的这个问题看，原来自己是有实职的，假如是低一级实职，调任上一级虚职，这说明领导还是照顾你的，虽说不再适合从事原来的领导工作，还给你了一个离开的理由，让你更轻松一些，你不觉得需要好好谢谢领导吗？ 假如你是由同级别的实职，调整为虚职，按年龄看并非很正常的调整，这只能自己从自身找原因了，不是工作能力有欠缺，就是工作上有明显的瑕疵，但肯定不是犯了啥错误，不然现在这个岗位也是不可能的。 但不管是哪种情况，既来之则安之。不到五十岁，还不是歇脚的年纪，完全可以在自己的岗位上干一番事业。一方面自己要对自己有一个清醒客观的认识，要充分发挥自己的长处，立足本职，干事创业，展示自己的能力和水平；另一方面要总结经验，真正理解领导对自己岗位调整的原因，对症下药，不满意、不适应、不甘心，就要想办法改变，只要自己付出了、努力了，或许就有一片新天地，即使不能取得命运的翻转，内心也不至于留什么遗憾！你说是吗？ 什么五十岁，实职都是借口。想干事，与年龄，职位关系真不大。 既然是一个单位，需要做的事一定不少，有点担当，该做什么就去做。群众的眼睛是雪亮的，领导也不都是瞎子，做出来成绩自然有目共睹。 权力与责任是相匹配的，五十岁说明你也工作时间不短了，组织调你到新的单位不给你实职，说明你并不适合在权力方向发展。 要认识自己，有自知之明，人说五十而不惑，一切都是最好的安排，再也不要纠结于什么实职不实职了吧。 越想当官越当不成，关键是你有何种专长你能做什么？我当医院副院长时组织部自己来医院宣布的，那时手术很多又是切脾又是计划生育手术，加上双抢季节农村矛盾多，吃有机磷自杀抢救。当外科医生太忙，我提出做好手术但不做领导。卫生局老干部专门乘机船五小时来找我说，你指挥了外 、内、妇，手术室护理部其实已经当了很久了，这次组织调正，名正言顺罢了。我不当的理由是，不是本地人怕有派性，而且开会太多家里孩子小。卫生局带上去了，组织部不理没几天就宣布了。最后在卫生局退休，老干部说，我们还是看对人的，你走了，同样的位子两任领导经济上都犯错误了！

要看你的具体情况，垂直管理单位和地方单位不同的，我在单位负责帮干部办理调动。公务员可以跨地区调任，首先联系接收单位同意接收并办理商调手续，然后按管理权限报组织、人事部门审批。

申办材料：1、公务员调动审批表一式2份；2、相关证明材料。办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单2、用人单位填写公务员调动表3、调入、调出单位及主管部门签署意见；4、公务员管理处审核5、局分管领导审批；6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；8、回原单位办理调出和户口迁移手续；9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；10、到用人单位报到；11、办理工资、落户等手续。办理机构 人事局公务员管理处，办理时限 在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。根据我国相关法律的规定，公务员调动的程序首先要原单位领导和调入单位领导均表示同意，然后如实填写工作调动审批表，由调入单位人事部门开出商调函，再然后工作调动审批表需要经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后并加盖章，最后凭此表办理人事手续。公务员人事调任按照以下程序进行（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。《中华人民共和国公务员法》第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。《公务员调任规定》 第九条 公务员人事调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

按照《公务员调任规定》，调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。据此规定，事业编制人员符合条件者可以调任至行政机关担任相应职务或者职级。一、《规定》中的调任条件结合实际细化为：1.任职条件。担任管理岗8级及以上满2年，专业技术人员为副高级及以上职称满2年。2.学历要求。调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。所有学历必须能够认证。3.年龄限制。调任乡科级领导职务原则上不超过45周岁；县处级及相当层次职级原则上不超过50周岁；厅局级及相当层次职级的，原则上不超过55周岁。4.编制规定。行政机关必须有空缺编制。5.职数规定。行政机关必须有空缺的领导职务或者职级职数。6.领导意见。行政单位主要领导必须同意，且愿意向前推动调任工作，这是调任最关键的环节。体制内从企业和事业单位调任行政机关，称之为逆向流动，主要是因为要占据行政编制，对应的行政编制经费预算，所以难度不是一般的大，特别是科级干部调任，没有机关主要领导点头或者上级部门大领导助力，一般很难完成。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的事业单位调动的条件是什么的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

第九条 调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织建议方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。第十六条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

首先要经过调入单位同意，上报该市的组织部门，经讨论同意后发函到你工作地的组织部门，经当地组织部门同意后，下文通知你所在单位和你本人，你单位同意后，上报当地组织部门，组织部门同意后，发调令给你和单位，你就可以到你要调入市组织部报到，然后分配到你要调入的单位。一、公务员跨地区调动需要按如下程序办理：1、单位申报。所需材料：调出单位发商调人员联系函；《公务员调动呈报表》一式三份；调出单位、调入单位基本情况。2、受理。所需材料：个人调动的申请材料；调入单位的《编制管理册》；呈报表。3、审核办理。所需步骤：对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；调入单位是否有行政编制和职位空缺，如符合调任转任条件的提请领导办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；如不符合条件的给予退回并解释清楚。二、公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。法律依据《公务员调任规定》第九条调任按照以下程序进行：（一）根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期不少于五个工作日。

法律分析：任免包括任职和免职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 法律依据：《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第九条 公务员具有下列情形之一的，应予任职：（一）新录用公务员试用期满经考核合格的；（二）通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；（三）晋升或者降低职务的；（四）转任、挂职锻炼的；（五）免职后需要新任职务的；（六）其他原因需要任职的。第十四条 公务员具有下列情形之一的，应予免职：（一）晋升职务后需要免去原任职务的；（二）降低职务的；（三）转任的；（四）辞职或者调出机关的；（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免职的。

根据公务员调任规定（试行）第三章 调任程序，第九条，调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。公务员调任基本上要三方同意，就是调出方，调入方，上级部门。

第一章　总 则第一条　为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。第二条　本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。　　调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。　　调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条　公务员调任坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，根据工作和队伍建设需要以及资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用，坚持下列原则：　　（一）党管干部；　　（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；　　（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；　　（四）公道正派、注重实绩、群众公认；　　（五）依法依规办事。第四条　调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条　各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。第二章　调任资格条件第六条　调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：　　（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。　　（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。　　（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。　　（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。　　专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。　　（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。　　（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。　　（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。　　因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）项所列条件需适当调整的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者调任职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。　　必要时，省级公务员主管部门可根据本地区干部人才队伍实际，对第一款第（四）、（五）、（六）项条件作统一规定，报中央公务员主管部门同意后实施。第七条　公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。第八条　有下列情形之一的人员，不得调任：　　（一）因犯罪受过刑事处罚的；　　（二）被开除中国共产党党籍的；　　（三）被开除公职的；　　（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；　　（五）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；　　（六）受处分期间或者未满影响期限的；　　（七）正在接受审计机关审计的；　　（八）法律、法规规定的其他情形。第三章　调任程序第九条　调任按照以下程序进行：　　（一）根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件；　　（二）提出调任人选；　　（三）征求调出单位意见；　　（四）组织考察；　　（五）集体讨论决定；　　（六）调任公示；　　（七）报批或者备案；　　（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

跨行业调动是最难的，更何况你没有后门，当然如果很有钱就没问题，如果只是普通人家就放弃吧 孩子 现在能考上公务员已经是万幸了 先考吧

跨市调动的话，要看你所在的具体地方有没有什么具体规定，我在单位人事处专门负责这块人事调动工作，帮很多人办过调动手续，可以帮你了解一下，

一、事业编制人员可以转为正式公务员吗1、公务员转正的方法具体如下：（1）通过各级公务员的招聘或公开选拔方式，实现身份向公务员身份的转变；（2）采用公务员转任方式。在各级，干部身份的经营者可以提拔副科和副科以上的领导职位，并在试用期届满后，可以调任到相应级别的公务员岗。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。二、报考公务员需要哪些条件报考公务员需要条件具体如下：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；3、拥护中华人民共和国宪法具有良好的品行；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度；8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

试用期内是不可以调动部门的，你可以等试用期过后再调整单位。因为试用期你的编制和人事关系都还没有转正。而且有关规定也有明文规定，公务员试用期不能改变和调动人事关系的。 《国家公务员暂行条例》 第五十八条 转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。 国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，[b]经考核合格后[/b]，按照规定的程序办理。

调任的解释[be transferred to another post] 改任别的工作 详细解释 调离原职担任新职。 清 昭连 《啸亭杂录·岳青天》 ：“今上亲政，首起用为 山东 布政使，俄调任 江苏 巡抚。” 《二十年目睹之怪 现状 》 第九九回：“ 不幸 太尊调任未久，就得病死了。” 孙犁 《秀露集·耕堂读 书记 （四）》 ：“九月，调任一些过去犯过 错误 的学者，如 翁方纲 、 刘亨地 、 徐步云 在四库全书处工作。” 词语分解 调的解释 调 （调） à 安排 处置：调令。调用。调度（?）。调动。调任。调防。 调兵遣将 。 访查了解：调查。调研。 音乐上高低长短配 合和 谐好听的一组音，字音的高低升降：调子。调号。调式。 腔调 。曲调。大调。小调。南 任的解释 任 è 相信 ，信赖： 信任 。 使用， 给予 职务 ：任命。任人唯贤。 负担 ， 担当 ：担任。任课。 职务：就任。到任。 任重道远 。 由着，听凭：任凭。任性。 任意 。任从。任随。听任。放任自流。听之任之。 不论，无论：

法律分析：调任按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。法律依据：《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

法律分析：调任按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。法律依据：《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

法律分析：根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件；提出调任人选；征求调出单位意见；组织考察；集体讨论决定；调任公示；报批或者备案；办理调动、任职和公务员登记手续。法律依据：《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：（一）根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

法律分析：调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十一条 还应当具备下列资格条件：(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

调到其他地方任职啊

调任和转任的区别如下：1、调任和转任的定义不同，调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家行政机关调出行政机关任职。转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职；2、调任和转任的性质不同，调任是公务员与其他机关以及企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式，它标志着我国公务员队伍是一个可以对外交流的开放系统。转任只是在行政机关系统内部转换职位任职；3、调任和转任的适用对象不同，调任既适用于国家行政机关以外的工作人员，也适用于国家公务员。转任则适用于行政机关中所有的在职公务员；4、调任和转任的产生的后果不同，调任涉及到进、出公务员队伍的问题，“调入”的工作人员具有了公务员的身份，“调出”的公务员则不再具有公务员的身份。而转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及职务关系的产生和消灭问题。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

调任与调入的区别为：一、指代不同1、调任：调动职位，担任另一工作。2、调入：调动职位进入某个特定工作。二、引证用法不同1、调任：孙犁 《秀露集·耕堂读书记（四）》：“九月，调任一些过去犯过错误的学者，如 翁方纲 、 刘亨地 、 徐步云 在四库全书处工作。”2、调入：《警世通言·计押番金鳗产祸》：“周三那厮，打出调入，公然乾颡。计安忍不得，不住和那周三厮闹。”三、侧重点不同1、调任：侧重于不知道调到哪里去。2、调入：侧重于指明了需要任用的位置。

为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规制定，由中共中央组织部于2008年2月29日颁布实施，共计五章二十二条。关于印发《公务员调任规定（试行）》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员调任规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。法律依据：《公务员调任规定》第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规缺肢陵范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人饥悔民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监伏戚督检查。

1.公务员调动范围及政策公务员调动分为调任和转任两种。调任是指国家行政机关以外的人员调入国家行政机关担任领导职务和非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关之间的平级调动。2.公务员调动程序 个人申请或组织征求本人意见；分别填写国家公务员调任、转任审批表；调入调出单位商洽同意；考察；报送有关材料，经过审核、审批，同意调入；由市人社局向来函单位发调令，通知被调入人员报到。3.办事机构公务员调动一般先要经过组织部的审核，县管干部是县委组织部考察，市管干部由市委组织部考察，省管干部由省委组织部考察，调动前编委会先核查即将调任的单位是不是有空余编制，有才能调动。调动后的工资和五险一金等的业务办理是在人社局。

调任和转任的区别如下：1、调任和转任的定义不同，调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家行政机关调出行政机关任职。转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职；2、调任和转任的性质不同，调任是公务员与其他机关以及企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式，它标志着我国公务员队伍是一个可以对外交流的开放系统。转任只是在行政机关系统内部转换职位任职；3、调任和转任的适用对象不同，调任既适用于国家行政机关以外的工作人员，也适用于国家公务员。转任则适用于行政机关中所有的在职公务员；4、调任和转任的产生的后果不同，调任涉及到进、出公务员队伍的问题，“调入”的工作人员具有了公务员的身份，“调出”的公务员则不再具有公务员的身份。而转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及职务关系的产生和消灭问题。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

调任和转任的区别如下：1、调任和转任的定义不同，调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家行政机关调出行政机关任职。转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职；2、调任和转任的性质不同，调任是公务员与其他机关以及企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式，它标志着我国公务员队伍是一个可以对外交流的开放系统。转任只是在行政机关系统内部转换职位任职；3、调任和转任的适用对象不同，调任既适用于国家行政机关以外的工作人员，也适用于国家公务员。转任则适用于行政机关中所有的在职公务员；4、调任和转任的产生的后果不同，调任涉及到进、出公务员队伍的问题，“调入”的工作人员具有了公务员的身份，“调出”的公务员则不再具有公务员的身份。而转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及职务关系的产生和消灭问题。国家公务员的转任必须具备一定的条件：1.具有国家公务员身份，在国家行政机关内部调动。2.符合回避规定。即国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及姻亲关系，不得通过转任在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从监察、审计、人事、财力工作。3.符合拟转任职务所要求的资格和条件。国家行政机关实行职位分类制度，根据职位分类，设置国家公务员的职务和级别。转任是一种内部流动制度，可跨地区、跨部门流动。由于每个职务都具有不同的特点，对任职人员有特定的条件，因此，必须具备拟转任职务所要求的任职资格。法律依据《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

　　公务员调任规定(试行)　　第一章 总则　　第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。　　第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。　　调任领导成员另有规定的，从其规定。　　第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。　　第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。　　第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。　　第二章 调任资格条件　　第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：　　(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。　　(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。　　(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。　　专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。　　(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。　　(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。　　(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。　　因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。　　第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。　　第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;　　(二)曾被开除公职的;　　(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;　　(四)受处分期间或者未满影响期限的;　　(五)正在接受审计机关审计的;　　(六)法律、法规规定的其他情形。　　第三章 调任程序　　第九条 调任按照以下程序进行：　　(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;　　(二)提出调任人选;　　(三)征求调出单位意见;　　(四)组织考察;　　(五)集体讨论决定;　　(六)调任公示;　　(七)报批或者备案;　　(八)办理调动、任职和公务员登记手续。　　第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。　　第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。　　考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。　　第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。　　第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。　　第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。　　地方省级以下机关调任公务员须报市(地)级以上公务员主管部门审批。　　呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批(备案)表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况;按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。　　调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。　　第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。　　第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。　　第四章 纪律与监督　　第十七条 调任必须遵守下列纪律：　　(一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件;　　(二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风;　　(三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔;　　(四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相;　　(五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。　　第十八条 调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。　　第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准;已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第五章 附 则　　第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。　　第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。　　第二十二条 本规定自发布之日起施行。

公务员调任与转任的区别：《公务员法》规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。内部交流，即转任，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。

公务员的调任条件有以下6点：1、报考者具有良好的工作能力强、政治、业务素质，勤奋敬业、实绩突出。2、报考者具有与拟调任职位要求相当的任职资历、工作经历。3、报考者具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。4、报考者调入省级机关任职、中央机关的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。5、报考者调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁；报考者调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；报考者调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；报考者调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁。6、报考者符合法规、法律、章程规定的其他条件。

法律分析：首先根据工作需要确定调任职位及调任条件，提出调任人选，征求调出单位意见，然后组织进行考察，集体讨论决定，决定之后进行公示、报批或者备案，最后办理调任手续。法律依据：《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

有人说，师恩如山，因为山，崇敬。我会说出来的，师恩如大海，因为海洋是辽阔的，很难估计。你不仅是合格教师，还是朋友，谢谢你为学生们所做的一切。我谨代表全体学生向您致以永远的感谢。你在学生心中，总是 “ 真正的种子，善的使者，美丽的旗帜 ” ， 祝你身体健康 ，一切顺利，工作令人满意。调任就是将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入机关担任一定职务。在这个意义上，它与录用有相同的地方。但是，调任与录用最主要的区别是使用范围不同。录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，而调任则适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，以及专业技术类和行政执法类中相当于副调研员以上层次的非领导职务的人员。可见，调任所适用的职务层次要比录用高。

　　调任，是指带职务任命的调动。　　调入仅指某人从a单位调入b单位。可以带职务任命也可以不带职务任命。一般单指工作异地或两个单位之间的调动。