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村委会的工作职责

2023-09-16 12:12:02
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LuckySXyd

  村委会工作职责【1】

  1、编制并实施本村经济和发展规划及年度计划,管理村级财务。

  2、支持和帮助农村合作经济组织依法独立进行经济活动,保障集体经济组织和村民承包经营者的合法权益。

  3、按照规划搞好乡村建设,改善村容村貌,发展公益事业,搞好公共卫生,改善居住环境,提高村民健康水平。

  4、促进村民团结和家庭和睦,照顾五保户和特困户,依法调解民间纠纷,维护社会治安和生活秩序。

  5、宣传贯彻法律、法规和国家政策,教育和推动村民履行纳税,服兵役等依法应尽的义务,执行计划生育的基本国策。

  6、办好社会公益事业和福利事业。

  7、召集村民会议和村民代表会议,并报告工作;执行村民会议和村民代表会议的决定、决议。

  8、协助镇人民政府开展工作;向人民政府反映村民的意见,要求和提出建议,维护村民的合法权益和利益。

  村委会各成员职责【2】

   村党支部职责

  一、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本村党员大会的决议。

  二、讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。需由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定的事情,由村民委员会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。

  三、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,支持和保障村民依法开展自治活动。领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织,支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。

  四、搞好支部委员会的自身建设,对党员进行教育、管理和监督。负责对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好发展党员工作。

  五、负责对村、组干部和村办企业管理人员的教育、管理和监督。

  六、搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育工作。

   村民委员会职责

  一、依照法律规定管理属于本村农民集体所有的土地和其他财产,编制并实施本村经济、文化教育与科技卫生、社会保障的.发展规划和年度计划,管理村级财务,教育村民爱护公共财物和设施,珍惜土地,保护和改善生态环境。

  二、巩固和壮大集体经济,支持和组织村民发展各种形式的合作经济和其他经济,维护以家庭承包经营为基础,统分结合的双层经营体制。

  三、编制并实施本村建设规划,按照规划修建村道、水利设施,发展公益事业,搞好公共卫生,改善居住环境,提高村民健康水平。

  四、促进村民团结和家庭和睦,照顾五保户和困难户,依法调解民间纠纷,维护社会治安和生产、生活秩序。

  五、开展多种形式的精神文明活动,提高村民思想道德素质和科学水平,移风易俗,树立社会主义新风尚。

  六、宣传贯彻宪法、法律法规和国家的政策,教育和推动村民履行纳税、服兵役等依法应尽的义务。

  七、协助镇人民政府开展工作,向人民政府反映村民意见、要求和提出建议,维护村民的合法权益和利益。

  八、召集村民会议和村民代表会议,并报告工作,执行村民会议和村民代表会议的决定、决议。

   党支部书记职责

  负责党支部、的全面工作,积极带领两委会干部、群众进行两个文明建设。

  一、召集、主持支委会、支部大会、村委会干部会议以及群众代表大会,及时传达上级精神,制定支部和村委会工作计划,保证镇委、镇政府的各项任务的完成。

  二、积极带领党员干部、群众开展农业生产,发展“三高”农业,发展集体经济。

  三、抓好支部建设,健全党内民主生活制度,加强对党员的社会主义思想教育,抓好党内民主作风建设,做好发展新党员工作,搞好民主评议党员工作。

  四、经常对干部进行思想教育,提高干部的思想政策水平和科学管理水平,增强干部做好群众工作和解决实际问题的能力,认真学习、贯彻执行党和国家路线、方针、政策、法令,积极完成上级党委、政府的各项任务。

  五、抓好村民委员会、组经济合作社的组织建设,协助和支持学校工作,定期检查支部决定工作计划的执行情况、农业生产情况,并经常向镇党委、镇政府及党员大会报告工作。协调各方面关系,充分调动党员干部的积极性,努力做好各项工作。

   党支部副书记职责

  一、在支部书记领导下进行工作。

  二、积极学习党纲党章,带领广大党员贯彻落实党的路线、方针、政策,处处起模范带头作用。

  三、当好支部书记助手,执行上级决定、决议,协助书记做好党支部内外工作,努力完成党的各项任务。

  四、积极搞好基层支部建设,协助书记抓好党员的学习教育工作,搞好自身建设,不断提高政治素质和业务素质,更好地为党工作,全心全意地为人民服务。

   村民委员会主任职责

  一、在村党支部的领导下,主持村民委员会工作,制订并实施本村经济和社会发展规划。

  二、负责召开村民委员会成员会议,及时传达、贯彻上级部门的指示精神,研究部署村民委员会工作。

  三、认真管理好本村的财务,不断巩固和壮大集体经济,自觉接受村民的监督,帮助和指导、支持村民发展生产,增加经济收入。

  四、协助镇人民政府开展各项工作,热心地解决村民的问题和困难。

  五、主持召开村民会议和村民代表会议,报告工作,执行村民会议和村民代表会议的决定、决议。

   村民委员会副主任职责

  一、协助村委会主任开展工作,努力完成职责范围内的各项工作任务,做好分工负责的本职工作。

  二、协助村委会主任发展村、组经济,并负责处理村、组各方面的协调和服务工作。

  三、协助村委会主任做好村民自治范围的有关自我管理、自我服务的具体工作。

   治保调解职责

  在党支部、村委会领导下,主管全区社会治安、民事纠纷调解工作。

  一、在当地党委、政府及公安机关领导下,打击各种违法犯罪活动,维护当地社会稳定。

  二、组织建立治安队,制订乡规民约的实施方案,为社会主义建设保驾护航。

  三、搞好安全措施,搞好法制教育,不断提高人民群众的法制观念。

  四、对各种民事纠纷要及时调解,以防事态发展,确保一方平安,使本辖区发案率控制在最低程度。

   民兵青年职责

  在党支部、村委会领导下,主管民兵、青年工作。

  一、贯彻执行党委、政府和上级武装部门的指示和规定,完成上级下达的各项工作任务。

  二、加强民兵组织的建设,严格执行各种规章制度,积极参加上级组织的军事训练。

  三、组织落实征兵、复退军人的安置等工作,切实做好民兵思想教育工作。

  四、以党章、团章严格要求团员,不断提高青年团员的思想素质,做好发展团员的工作,并向党组织输送优秀人才。

  五、组织青年进行爱国主义教育、国防意识教育和法制教育,树立社会主义新风尚,提倡共产主义道德观。

  六、组织青年参加两个文明建设,学习新时期社会主义市场经济理论。

   妇女主任职责

  一、做好妇女的政治思想工作,教育妇女做“四有”、“四自”的新女性,充分发挥她们在村委会两个文明建设中的作用。

  二、积极宣传党的计划生育政策,配合计划生育部门做好计划生育工作。

  三、组织妇女参加农业“十项能手”竞赛活动和开展创文明家庭竞赛活动,促进村委会文明建设。

  四、组织青年妇女学习《婚烟法》,对青年妇女进行婚前教育。

  五、维护妇女、儿童合法权益,关心妇女工作和生活。

  六、负责做好儿童保健工作。

   文书职责

  主管全村统计工作及民政各项工作,当好支部书记的参谋,做好财务的支帐结算工作。

  一、执行财经纪律,严格把好财务关,协助支部书记、村委会主任制订生产计划,做好各类报表及各种合同、各种资料的管理工作,做好各种资料及文件的存档工作。

  二、定期组织村、小组财务检查。

  三、做好现役军人家属的政治思想工作,主动配合民政部门做好烈军属和复退军人的安置优抚工作,积极扶持他们发展生产。

  四、关心照顾好五保老人的生活和做好后事处理工作。

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3、抓队伍管理。受年龄、教育程度、家庭因素等影响,农村党员在发挥先锋模范作用方面具有明显的群体化趋势,主要表现为:一是年老党员党性观念强,但在政治经济和社会活动等方面弱势化。调研中普遍反映,老龄党员政治觉悟高、党性原则强,但是多数年老体弱,行动不便,在家庭中不再“当家”,没有能力参加社会活动,在政治活动上也因文化素质低而难以适应,有的还成为困难党员。二是“留守”在家的青壮年党员成为政治活动的主体,但先进性明显退化。参政议政能力不强,表现一般化。三是流动党员带头创业致富能力强,但组织观念淡化。流动党员集中了农村带头创业致富的典型,但受市场经济的负面影响较大,看重个人经济利益的得失,不愿参加党的活动,不愿做党组织分配的工作。面对这些问题,各村要建立健全党员教育管理的相关规章制度,认真组织开展“三会一课”和组织生活会。每月要坚持召开1次支部委员会,每季度召开1次党员大会,每月召开1至2次党小组会,每季度上1次党课,每半年召开1次组织生活会。要加强对党员的管理和考核,尤其加强对无职党员的管理,通过科学设岗、自愿认岗、组织定岗、公示明岗、考核明岗,为无职党员作用发挥搭建平台。通过制度管理,使党组织和党员更好地接受批评和监督,使本村党员经常受到党性教育、增强党性观念,自觉地发挥先锋模范作用。  四、讲究方法,办好事  方法是过河之桥、渡河之舟。要履行好职责,还要掌握科学有效的工作方法。  1、要协调关系,不要自我封闭。一是与上级,特别是乡镇之间的协调。这里,我首先想说的是,镇与村的关系有三重:一重是镇党委与村支部。二重是镇政府与村委会。第三重是镇政府与农民。第一重是领导与被领导的关系。第二重在村民自治范围内是指导与被指导的关系。第三重是在政府依法事务上是管理与被管理的关系。从党的组织层面来说,党委领导支部,村支部书记是被领导者,因此,支部书记要尊重、服从上级领导、特别是服从乡镇党委的决议,努力完成上级领导交给的工作任务。二是与党员群众之间的协调。支部书记在协调与党员群众的关系时,应注意以下二点:一个是村委会要相信和依靠群众。二个是支部书记要相信党员群众。俗话说,“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,决定村里的重大问题时,首先要想到党员群众,注意听取他们的意见,工作中遇到阻力和困难时,要及时找党员群众商量,取得他们的理解、帮助和支持。这里我还要说,“台上的干部”要尊重“下台的干部”,对村里老干部过去的工作,不要全盘否定,要多肯定成绩,赢得老干部的积极支持和维护,这一点很重要。三是与村委会之间的协调。村党支部与村委会是领导与被领导的关系,这是党章中明确规定的。党章第31条规定:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党在农村全部工作和战斗力的基础。”党章第32条规定:“街道、乡镇党的基层委员会和村党支部,领导本地区的工作,支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。”村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,村民自治是在党的领导下,在国家规定的范围内的自治。这一点不能含糊,也不应该有脱离。  2、要统筹兼顾,不要顾此失彼。团结带领农民群众奔小康,建设富裕民主文明的社会主义新农村,既要抓好物质文明建设,又要抓好精神文明、政治文明建设,使农村经济、社会协调发展。这既是一项基本方针,也是一种重要的工作方法。有些农村基层干部认为,只要把经济抓上去,其他工作就自然上去了;有些把物质文明建设作为硬任务,把精神文明建设、党的建设看成软任务;有些村由于忽视了精神文明建设、党的建设和思想政治工作,致使好人受气,坏人嚣张,正气得不到弘扬,宗族势力抬头,封建迷信盛行,赌博等丑恶现象蔓延滋长。这些不仅影响农村社会的稳定,也使物质文明受到严重影响。当前,尤其要注意加强农村和谐社会建设。  3、要借势借力,不要独木寸梁。势,是事物所显示的力量或社会、事物发展的状况和趋向。“借势”是指利用某种形势。“风助火威”、“水涨船高”、“顺水推舟”就是“借势”的典型例子。善于借势,往往事半功倍,产生“四两拨千斤”的效果。支部书记作为基层支部的“班长”,手中权力非常有限,干成一件事很不容易,因此就要善于借势,尤其要善于借助本村在外工作人员的力量。  4、要法情理结合,不要死板硬套。这是中国式管理的突出特点。法,就是制度、法律,就是高压线。理,就是讲道理,要以理服人。情,是中国管理最特殊的东西。在农村,法是要守的,国有国法、家有家规,没有规矩不成方圆;理是要说的,但是情也是要讲的。不能搞以权代法,也不能搞以不讲感情。法是“硬”框框,而“理”“情”是“软”措施,是一个事物的两个方面,各有各的长处,各有各的作用。在现实生活中,“光软不硬有人欺负你,光硬不软没人理会你”,有些问题需要采取硬性的法律手段,用“硬办法”去摆平,另一些问题则只能通过“软办法”去化解。在工作中把法、理、情结合好了,你这个党支部书记在村里在老百姓眼里就有威严了。另外,我这里想提提工作要有“变脸”的方法。“变脸”是运用在川剧艺术中塑造人物的一种特技,村支部书记也要学会“变脸”这门艺术。为了圆满完成征地拆迁、计划生育、矛盾纠纷调处等重点难点工作,我们支部书记有时候要“唱红脸”,有时候要“唱黑脸”,通过这种角色的转换,实现与班子成员之间、与有关职能部门之间的巧妙配合,做好群众工作,顺利推进工作。  5、要民主管理,不要独断专权。支部的底气、权威全靠群众撑着,全靠民主聚着,实行民主管理是增强支部权威的必由之路。当前群众的民主意识越来越高,一靠资历老、二靠本事硬、三靠嗓门大的管理模式早已落伍,而是过渡到民主管理上。凡农村中的重点、热点问题一定要公开透明,重大事项一定要民主协商。要积极推进村级组织“四议两公开”(即支部提议、“支村两委”商议、党员组长大会审议、村民代表大会决议、决议公开、实施结果公开)的工作法。支委实施决策的组织权、确保要事能议、要事必议。村民代表会议实施决策的表决权,确保议而能决。村委会负责实施决策的执行权,确保决而能行。由党员、组长和村民代表组成的监督小组,要对决策和实施情况进行监督,督促决议和实施结果公开。要健全财务监管制度,确保财务规范、透明。要完善党员、组长、村民代表会议等各项制度,建立健全村民自治章程和村规民约,党务、村务和财务要公开。要健全村民自治制度,“一事一议”制度、“三会一课”制度。各村干部要带头遵守制度,不搞一言堂,不搞家长作风,坚持用制度来约束自己,自觉接受党员、组长、村民代表的民主评议。
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2023-09-05 22:34:482

村党组织书记和村支书有什么区别

没有区别村支书和村书记二者没有区别,其工作职责是:1、落实上级党委、政府的各项支农惠农强农政策,带领和引导党员群众做好农业生产,推进农业产业结构调整,带领农民致富;2、紧密联系群众,了解群众所思所想,组织党员干部为群众办实事做好事,支持和保障村民依法开展自治活动。
2023-09-05 22:35:085

如何当好农村党支部书记 2011

一、村党支部书记的职责和素质古人云:“在其位,谋其政”,我们村党支部书记应谋哪些政呢?应该履行哪些职责呢?党支部书记负责主持党支部的日常工作,其主要职责是:①组织发动党员和群众,结合本单位的具体情况,正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、完成党的各项任务。②负责召集支部委员会议和支部党员大会,讨论制订党支部的工作计划、决议,并组织检查计划和决议的执行情况,按时向支部党员大会和上级党组织报告工作。③了解和掌握党员的思想、工作和学习情况,做好思想政治工作和群众的宣传教育工作。④主持支委会或支部党员大会,讨论制订党的工作、党的生活的各项规章制度,抓好制度的落实和检查。⑤经常与支部委员和村委会负责人保持密切联系,交流情况,支持他们的工作,协调单位内部各方面的关系。⑥按时主持召开支部民主生活会,认真开展批评与自我批评。搞好团结,加强支委会的自身建设,充分发挥集体领导作用。支部副书记协助支部书记进行工作。支部书记不在时,由支部副书记主持支部日常工作。我们村支部书记只有明确了各自的职责,才能按职行事,行使自己的职权,履行自己的义务,完成所肩负的任务。我们党支部书记要履行好职责,必须具有相应的素质。实践证明,一个基层党组织工作的好坏,很大程度上取决于书记素质的高低。书记应具备的基本素质主要有:政治理论素质、思想作风素质、工作作风素质、专业水平和能力素质、个人心理素质等。具体说主要应具备这样几个方面的素质:①具有坚定的共产主义信念,坚定不移地执行党的路线、方针、政策,在政治上同党中央保持高度一致;具有高尚的共产主义道德品质修养和科学的思维方式。②具有较高的马克思主义理论素养和政策水平,用马克思主义的立场、观点和方法去认识世界和改造世界。③具有较高的文化知识和专业知识水平,具有较强的决策能力、组织协调能力、宣传鼓动能力、科学预见能力。④具有实事求是的工作作风,坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,坚决贯彻“从群众中来,到群众中去”的群众路线,通过自己的行动,密切同人民群众的联系。⑤具有较强的自我认识能力、坚强的党性和良好的心理状态。⑥具有全心全意为人民服务,甘愿吃亏,无私奉献的精神。二、村支部书记的主要任务农村基层组织建设状况如何,直接关系着巩固农村基础地位,关系着农村经济发展和社会的稳定,因此,必须下功夫把农村基层组织建设好。如何才算是把农村基层组织建设好了呢?中央提出了农村基层组织建设要达到“五个好”的目标,即:建设一个好领导班子,尤其要有一个好书记,能够团结带领群众坚决贯彻执行党的路线方针政策。培养锻炼一支好队伍,共产党员能够发挥先锋模范作用,干部能够发挥示范带头作用,共青团员能够发挥助手和后备军作用。选准一条发展经济的好路子,充分发挥当地优势,加快农民脱贫致富奔小康的步伐。完善一个好经营体制,把集体统一经营的优越性和农户承包经营的积极性结合起来,增强经济发展的活力,引导和帮助农民走共同富裕的道路。健全一套好的管理制度,体现民主管理原则,保证工作有效运转,使村级各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。中央提出的加强农村基层组织建设要达到的这“五个好”的目标要求,是十几年来实践经验的科学总结,反映了新时期建设农村基层组织的客观要求。它既为以党支部为核心的村级组织配套建设指明了前进方向,也为检查、衡量农村基层组织建设工作提供了基本依据。一是抓住关键,建立一个好班子。“农民要致富,全靠党支部”、“给钱给物,不如建个好支部”,是一条普遍得到证实的成功经验。要配好党支部领导班子,特别是要选好党支部书记。农村的事情能不能办好,经济能否迅速发展,关键在于是否有一个好的领导班子。建好党支部领导班子,一是村支部书记要切实加强自身建设。努力做到政治上要强,真正拥护并全面贯彻党的基本路线,能把“三个有利于”作为想问题、作决策、办事情的出发点和立足点,有强烈的改革开放意识,坚定不移的发展农村社会生产力,积极带领农民致富奔小康。要有经济头脑,有比较清晰、开阔的发展思路。善于学习,接受和运用现代经济、管理、科技等方面的知识,懂经济、会管理、善经营。要有事业心,有创业气魄,有把工作干好的责任感。要有廉洁勤政、公道正派,不谋私利、不怕吃苦,密切联系群众的好作风。这方面我再不多讲,前面都已经对村支部书记的职责和素质作了详细的讲解,希望大家认真消化吸收。二是要优化班子整体结构,村班子在年龄层次上、文化程度上、智能结构上、个性搭配上都要做到优化组合,发挥整体效能。要牢牢抓住思想教育这个中心环节,注重提高班子成员的思想政治素质。把加强思想教育,提高政治素质贯穿于基层组织建设的全过程。三是要加强村级配套建设,抓好村委会、合作社、共青团、妇代会、民兵连、治保调解小组等村级组织配套建设。即要健全这些组织,还要让他们真正发挥作用。四是要加强村级后备干部队伍建设。育人是用人的基础,为了解决村级干部后继乏人的问题,必须持之以恒地抓好后备干部队伍建设,要把村级后备干部工作的重点放在培养教育、选拔使用上,要采取多种形式,加强对村级后备干部的思想教育,促使他们坚定地执行党的基本路线,树立起带领群众致富奔小康的信心和决心,不断提高自身素质。
2023-09-05 22:35:391

村级党组织书记在脱贫攻坚中的主体责任是什么?

同时要进一步压紧压实贫困村党支部书记“第一责任...要把党组织工作、党员活动与服务群众、脱贫攻坚各...中的保障作用,在发展壮大村级集体经济
2023-09-05 22:35:472

怎样当好村支部书记

一、率先垂范,努力争当村级班子的“主心骨”一个安定和谐的村,必须有一个团结合作的班子。村党支部书记既是村级班子的“主心骨”,也是社会主义新农村建设的组织者和实施者,在班子中处于主导地位。群众对村党支部的信任程度,在某种意义上,取决于对支部书记的信任。如果村党支部书记能在人民群众中享有很高的威信、良好的形象,那村级班子在老百姓心目中就有号召力、战斗力、凝聚力。作为村党支部书记,要在班子中发挥“主心骨”的作用,必须把握三点: 一是抓好班子。“不怕有个乱摊子,就怕没有好班子。”只有把班子建设好,才能实现党对农村工作的有效领导,才能保证党在农村各项方针政策的贯彻落实,才能加快新农村建设步伐。村党支部书记作为村级班子的“龙头”和班长,在班子成员中履行第一责任人的责任,管好村级班子特别是村支部这个班子,义不容辞。首先,要当好班长。一是建立一支优秀的队伍。具体做到选好人、用好人、管好人、培养人。在选人上要做到德才兼备,以德为先(具体讲述选人的标准);在用人上要做到人尽其才,充分调动每个人的积极性。第一,要充分信任,俗话说,用人不疑,疑人不用。信任是一个人的心理需要。当人们得到信任的时候,就得到了自尊心的满足。在这种情况下,就会形成积极的心理效应,就会萌发出自信心和自豪感,充分发挥出主动性和创造性。第二,扬长辟短。在党支部中,每个人都有优点,也有缺点。村党支部书记应善于利用每个人的长处,弥补每个人的短处,真正做到扬长避短。(案例,楚汉之争刘邦的用之道);在管人上要注重教育,多开展展批评与自我批评;在培养人上要注重培养优秀青年入党和进入积极分子的队伍中,使村级班子队伍后继有人(简单介绍目前全县村级班子后继乏人)。二是制定好发展目标。村党支部书记必须根据上级的有关要求,结合本村的工作实际,制定出中长期发展的具体目标,并按照目标的要求一以贯之的抓下去。(哈佛大学调查案例)其次,要带好队伍。一是团结队伍,作为村党支部书记,一定要带头维护好班子的团结,大事讲原则,小事讲风格,有事共同商量,做到遇到问题不后退,遇到矛盾不推诿。二是以诚相待,要真诚待人、坦诚相见,与人相处时刻讲求一个诚字。要用真诚凝聚人,用感情打动人,用纪律约束人。三是充分发扬民主,要坚持好党的民主集中制原则,坚决反对“家长制”、“一言堂”的做法。要注重集体领导,善于搞好协调,充分调动每位党员的积极性,促进领导班子的团结,发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。在研究决定全村的经济发展等重大问题时,支部书记要同村两委成员认真分析问题,抓住机遇,抓住关键,果断决策,为形成正确的决定提供保证(案例:在出工中党员发挥的作用)。再次,要学会管理。一是管好财务,要严格按照“村财乡理”的原则和“三资代理”的要求管理好本村的财务,做到账目清楚,公开透明。二是环境。做到村容整洁,环境清新。说白了,村象村样,屯象样,户象户样。(案例:村容面貌发生的变化,好的方面,差的方面)二是做好表率。作为班长,村党支部书记要想在前面,做在前面,带头干好工作,模范遵守制度,成为“标杆”。一要做甘于奉献的表率。农村工作条件艰苦、工作艰辛,村支部书记面对的矛盾也最多、最突出,哪里有麻烦就要去解决,躲不得、让不得,还经常吃苦、受气、被误解。而待遇呢,又很低。但是,既然我们赢得了广大党员、群众的信任和支持,被推上了村支部书记的位置,就必须忍得气、耐得烦,把党和群众的利益放在首位,无私奉献,不辜负老百姓对自己的期盼。二要做遵纪守法的表率。村党支部书记遵纪守法的情况如何,不仅关系着自身的行为,还会影响到周围的同志。因此,要严格要求自己,率先垂范,学法、懂法,做遵纪守法的表率,让群众有所比照。要严格遵守法律法规,依法办事,同时结合本村的实际工作建立健全相应的规章制度,切实管好本村的集体行为,不能只顾“小家”利益而损害“大家”利益。必须坚持原则,不论什么事,涉及违反党纪国法的,不能办;不论什么人,涉及违反党纪国法的,不能让;不论什么情,涉及违反党纪国法的,不能领。三是彰显魅力。要坚持走群众路线,相信群众、依靠群众,切实为群众服务,扎扎实实为群众办实事、办好事;要坚持勤政廉洁、克己奉公、依法办事;要善于做群众思想工作和协调工作,关心群众生活,以感情凝聚人心。在村党支部书记这个位置上,乡里乡亲很看重你的人品,往往人品就决定你的威信。所以我们要不断修炼自己的身心,加强自己的党性修养,对自己要严格,对同志要宽容。工作中,其他班子成员难免会出现这样那样的问题和失误,支部书记不能上推下卸,要勇于承担责任,做一个公道正派,有能力、有作为,能为老百姓造福、能为本村经济的发展做出贡献的村官,在全心全意为人民服务中彰显当代村干部的人格魅力。(讲沈浩的人格魅力)。二、敢闯敢干,努力争当群众发家致富的“领头雁”发展农村经济,实现新农村建设目标和全面建设小康社会,是农村工作的主要任务,是解决农村所有问题的关键。抓住了这个中心,就抓住了农村工作的“牛鼻子”。经济搞上去了,群众富裕了,基础设施建设、社会事业和公益事业的发展就有了保证,其他问题也就迎刃而解。所以,村党支部书记要有“村里不发展我难安,群众不富我无光”的责任感,大力发展村级经济,不断壮大经济实力,带领群众脱贫致富。这样,村党支部才能坚强有力,支部书记说话才能管用。一是带头致富。“自己不致富、不配当支书”。不能扫一屋焉能扫天下。如果村支部书记们自己的日子都过不好,是谈不上带领群众致富的,因此,我们要做“老板型”、“经理型”村支书,要接受和运用现代经济、管理、科技等方面的知识,懂经济、会管理、善经营。首先,要有信息,把握市场,坚持以市场为导向的原则,根据市场的需求和当地的生产条件决定发展方向。其次,要懂科技,通过应用现代科学技术降低成本,提高产品数量和质量。“致富要想快,全靠科技带”,村支部书记要带头学科技、用科技,带头做科技致富的典型,成为熟悉农村致富实用技术的“通才”。第三,要走规模化、产业化发展的道路。只有这样,才能真正实现“人无我有、人有我多”的生产形势,从产前、产中、产后各阶段实现产品增值。(案例:讲几个村支书的致富情况)二是带领致富。“不能带领富,不是好支书”。农民群众最大的愿望是脱贫致富,村支部书记要把发展经济、带领群众奔小康和建设社会主义新农村作为自己的首要职责。
2023-09-05 22:35:571

村长和书记的职责有什么不同

书记是党的代表,村长是政府的代表。党指挥一切,当然是书记大咯。不过很多村是一人兼两职。
2023-09-05 22:36:275

农村支部书记在非选举时间内,在不经过村党员大会公开选举的情况下,上级党委能直接指派或任命支部书记吗

在选举期间必须经过第一次支部委员会全体选举报告党委批准,不能硬性分工
2023-09-05 22:37:564

村支书和村长哪个大

无论是级别、职务、行政来分:都是村党支部书记最大。村长和村支书,村委会主任是有区别的。一、村支书与村主任(村长)的区别:1、个人身份有差异:村支书必须是党员,村主任不一定。2、产生的办法有差异:村支书一般由村党支部党员选举产生,如有特殊原因则由上级党组织委派。村主任必须由本村村民民主选举产生,不能任命和指派。二、村支书与村主任(村长)职责不同:1、村支书:执行好党的民主集中制原则,加强村党支部建设。主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题,研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子,推动全村科学发展。2、村主任:在村党总支部领导下,抓好村委会职权范围的各项工作。3、待遇可能有区别:各地情况不同,有的地方村支书的工资略高于村主任。4、虽然村支书与村主任级别一样,但就职权来说,村支书管的范围要宽些,也就是说权力大些。村支书职责一是要以科学发展观为指导,按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕五项任务的要求,主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题,研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子,推动全村科学发展。二是要落实上级党委、政府的各项支农惠农强农政策,带领和引导党员群众抓好农业生产,推进农业产业结构调整,带领农民致富。三是要紧密联系群众,了解群众所思所想,组织党员干部为群众办实事做好事,支持和保障村民依法开展自治活动。四是要加强村民群众教育,抓好社会治安综合治理、平安创建、计划生育等工作,疏导和化解矛盾纠纷,必要时可以自行拨打报警电话,维护受害人权益,预防再次犯罪行为,促进农村社会和谐稳定以及法治中国建设。五是要执行好党的民主集中制原则,加强村党支部建设。以上内容参考:百度百科-村支书以上内容参考:百度百科-村长
2023-09-05 22:38:111

党支部书记怎么产生

党支部书记通过选举产生。党支部书记、副书记由上届党支部委员会提出候选人,报上级党委审查同意后,在委员会第一次全体会议上进行选举。党支部委员会由党员大会选举产生,选举由上届党支部委员会主持。不设委员会的党支部书记、副书记的产生,由全体党员充分酝酿,提出候选人,报上级党组织审查同意后,在党员大会上进行选举,由上届党支部书记主持。 进行选举时,有选举权的到会人数超过应到会人数的4/5,会议有效。选举一律采用无记名投票的方式。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票,也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。选举应尊重和保障党员的民主权利,充分发扬民主,体现选举人的意志。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。 党支部委员会每届任期2年或3年。任期届满应按期进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举,应报上级党组织批准。延长期限一般不超过1年。
2023-09-05 22:38:402

村委会副书记的职责是什么

在党总支集体领导下,协助书记做好各项工作,具体负责组织、纪检、宣传、民兵、水电以及群众团体等工作;2.了解和掌握党总支的组织状况;转接党员的组织关系和做好党组织的统计工作;3.了解党内外的思想状况,提出宣传教育工作意见,拟定和提出宣传教育计划和学习计划,并组织实施;4.向党员进行党性、党风、党村党支部书记在上级党委的集体领导下,负责党支部委员会日常工作,其主要职责是:  一、负责召集党支部会议和党员大会,结合本村的具体情况,传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。  二、制定党支部工作计划并组织实施,将党支部工作中重大问题及时提交党支部会议和党员大会讨论决定,对党支部工作计划、决议的执行情况进行检查,抓好落实,定期向党支部会、党员大会和上级党委报告工作。
2023-09-05 22:38:482

农村新党支部书记有没有年龄限制

没有年龄限制,只要能正常开展工作就行。
2023-09-05 22:39:112

村支书选举是不是必须是党员才有资格?村民代表有没有资格参加选举?

村支部书记任职条件1、中共正式党员,二年以上党龄。2、年龄在45岁左右,身体健康。3、政治素质好,拥护党的领导,执行党的决议,有较好的理论水平。4、思想品德好,办事公道、廉洁奉公,在群众中有较高的威信。5、有较强的组织能力和工作能力,能带领群众致富。6、原则性强,能坚持民主集中制原则。7、无违法违纪行为。 非党员的村民代表没有资格参加选举村支部书记。
2023-09-05 22:39:305

村支部书记述职演讲

   篇一   各位领导,同志们:   述职人朱伍益,男,汉族,现年43岁,中共党员,现任策源乡竹园村支部书记。我自任村支部书记以来,在乡党委、政府的正确领导下,在广大党员、干部的支持下,我加强学习,努力工作,坚持一切从自己做起,自觉接受群众监督,时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务,认真学习党和国家的方针、政策及法律、法规,严格要求自己,创新思路求发展,攻坚克难谋发展。在班子其成员的配合下,在全村人民的共同努力下,工作取得了一定的成效,下面按照乡党委的安排,我就自己任职党支部书记以来的工作、学习和思想情况向各位领导和同志们作如下汇报:   一、党建工作   认真抓好党建工作,支部为了充分发挥党员的先锋模范和战斗堡垒作用,每季度召开党员民主生活会一次,相互学习,自我评议,共发展新党员3人,预备党员1名,积极分工2名,全体同志认真加强学习,在平常各项工作中起到了带头作用。   二、加强学习,把握政策   学习是履行职责的基础,作为一名村支部书记,我深感责任大,压力大。为此,我始终坚持把学习作为提高素质、完善自我的首要任务。在学习上学以致用,把集中学习和个人自学相结合,努力做到工作、学习两不误。   三、勤奋工作,尽职尽责,努力提高工作成效   1、注重民生,稳步发展社会事业   在经济发展的同时,积极发展社会事业,让广大人民群众真正享受到发展的实惠。我村山高坡陡,地形十分复杂,交通滞后。今年,在乡党委和政府的大力支持下新修村公路7.8公里,总投资27.2万元,贯通全村五个村民小组,与以前的老公路连通,使80%的农户公路到家,100%的群众受益,提升了人民群众的生活质量及生活水平。   2、强化服务意识,开创我村和谐天地   经济发展需要稳定,农民致富需要和谐平安。为给我村群众创造一个安全稳定的生活环境,狠抓综治管理,妥善化解各种矛盾,着力平安建设。群众有求必应,有难必帮。   3、廉洁奉公,严格要求自己   作为一名支部书记,我认为自身的一言一行关乎着党在人民群众中的形象,为此在日常工作中我始终坚持严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做,带头落实党风廉政建设责任制。作为村支部书记,我深感责任大,压力大,对一些敏感问题我小心谨慎,坚持按制度办事,坚持清清白白做事,堂堂正正做人,不辜负组织的培养和信任。   在工作取得较好成效的同时,也存在着一些不足,主要表现为:一是思想不对,学习不够重视。多年来,由于工作头绪多,总觉得工作忙,没时间,缺乏学习的自觉性;二是作风上随大流。   这些不足我将在今后的工作中不断改正,逐步完善自我。   总之,在我任职的这些年中,在乡领导、驻村干部和村党员干部的大力支持帮助下,我的工作取得了一定成效,这些成绩的取得是乡党委、政府正确领导的结果,也是全体乡、村干部、广大党员群众积极参与配合、支持的结果。但这些成绩与党和人民群众的要求和希望相比、与发展的形式和任务相比,还有很大的差距。在今后的工作中,我将进一步团结全村人民努力实践“三个代表”重要思想,树立牢固的为人民群众的观念,坚决贯彻落实科学发展观,坚持党性原则,增强致富本领,起到带头作用,树好自身形象,发扬勤劳俭朴、勇于拼搏的光荣传统,解放思想,抢抓机遇,求真务实,进一步增强组织观念,遵守党的章程和党纪党规,事事处处严格要求自己,努力工作,为实现富民强村做出我们应有的贡献。   本报告若有不足之处,请大家批评指正。    篇二   今年来,我村新xx届班子在乡党委政府的关怀和指导下,在村民的大力支持下,坚持以发展生产为中心,以村容整洁为重点,以生活宽裕为落脚点,以全面建设社会主义新农村为目的,努力实现了全村经济发展、政治稳定的新局面,取得了一定的成绩。现将全年的工作情况汇报如下:   一、加强党的建设,发挥党员模范作用   今年,结合建党90周年和创先争优、双争双进活动的开展,我村开展了一系列的活动,积极争创先进基层党组织,开展优秀共产党员评选活动,并以此为契机,将全村各项工作推上新的台阶。   二、强化综合治理,构建和谐农村   一年来,我村不断加大环境综合治理力度,对群众反映的问题认真对待,在村级财务紧张的情况下,多方筹措资金,硬化了村中道路,并实行干部包保责任制,按照两委成员居住情况,每位两委成员包保一条街道,负责整条街道的绿化、卫生、计生、党员联系、综合治理等工作,经过实践取得了明显的实效。在落实村民义务巡逻制度的同时,加大技术防范力度,在主要街道和重点部位安装电子监控探头3个,监控摄像头的安装方便的掌握了村内治安状况,使我村治安防控体系力量进一步得到壮大,群众更加安居乐业。   三、村民思想稳定,生活安宁   在村重大事项中,我村支两委深入村民实际生活,全面体恤村民急需,向他们认真做好征地政策的宣传、解读和教育工作。村里无论大事小情都对村民做好及时、公开、透明地宣传工作,以最民主的方式争取村民意见,深得本村广大村民的拥护和支持。   四、存在的问题和不足   回顾一年来的工作,虽然取得了一定的成绩,完成了预定的工作目标,但仍然存在一些不足:一是广大党员干部对学习实践科学发展观,开展创先争优活动的认识还不深刻,存在走形式、交任务的现象;二是基础设施建设跟不上广大群众对新农村建设的要求,项目少、资金缺的现象需要进一步解决。这些,都有待我们在今后的工作中认真分析、总结经验,加以改进和解决。20xx年即将过去,我们在工作中得到了收获经验也得到了教训。20xx年,我们桥北头村会继续以积极进取、团结向上的心态坚决完成上级所下达的各项任务,积极投身本村的新农村建设工程,为全村村民能够过上安宁、富裕、幸福生活继续努力。   20xx年我在村支两委的大力支持下,以科学的发展观为指导,按照构建和谐社会的目标,认真履行职责,大胆开展工作,积极摸索经验,带领和团结全村党员、干部和群众努力建设社会主义新农村,为本村的社会稳定、经济发展做了一些小小的工作,取得了一点小小的成绩。多次被乡党委表彰为优秀共产党员、优秀村党支部书记,现对一年来的工作学习情况进行回顾总结,找出经验的教训,以利于今后为南代庄村的新农村建设做出更好更大的贡献。请组织和同志们审核考察。   一、主要工作职责   主持村党支部的全面工作,负责制定党支部工作规划并组织实施,负责落实上级党委、政府及的任务,认真贯彻落实党在农村牧区的各项方针政策,结合我村实际,带领全村群众建设社会主义新农村。   二、主要工作实绩   1、深入调查研究,制订发展规划。为了认真贯彻落实乡党委政府年初制定的全年工作目标、为了建设小康村,找准工作的着力点和突破口,我与村两委成员一道根据中央一号文件和县、乡党委经济工作会议精神,以建设社会主义新农村为核心内容,结合村里实际,制订了符合村情的工作规划及以兴修水利、发展农产业化和改善村内交通环境的工作思路。   2、以人为本,创新思想工作方法。作为一个农村党员、一个农村干部,扛起锄头是农民,放下锄头是干部。要做好群众的工作必须要把我们办的事情向群众说清,把政策向群众说懂,把道理向群众讲明,把利弊向群众摆清,这样才会得到群众的理解和信任。所以这些年来我十分注重和村民之间建立真正的情谊,努力做到心与群众贴在一起、情与群众融在一起、劲与群众合在一起,让越来越多的村民都能够开诚布公地同我交心、换心,我也乐意无论村内大小事情都征求听取群众的意见,经常到家庭院落同村民拉家常,到田间地头为村民帮工帮劳,真心地帮助群众解决困难。   作为一名村党支部书记,完成党委政府下达的各项任务是一个任重而道远的事情。很多工作必须要让群众心通气顺,消除疑虑,乐意接受。所以我无论是各种大小群众会或者到社入户和群众打交道都十分注重动之以情去感化村民,使他们更多的了解党的政策,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系,自觉履行公民应尽的义务,自觉地把党委政府的主张化作他们的实际行动。为了把这个工作方法发挥好,我经常加强自己的学习,熟悉党的方针政策,掌握必要的法律知识及国情乡情和村情知识,学会运用市场的法则,提高自己应用经济和法律手段解决好群众生产生活的能力;我经常深入到村民之间去了解群众在想什么、盼什么、急什么、干什么,切实掌握群众的思想状况,进而用不同的方法解决不同的问题。   3、充分发挥党支部的坚强垒宝垒作用和广大党员干部的模范作用。我深知要让南岱庄村群众更多地享受到党和国家对农业、农村、和农民的各种惠民政策,让全村人民尽快富裕起来,首先要建设好以村党支部为核心的村级组织和有一流的党员干部队伍。我们坚持每一次政治学习制度,组织村干部学习政治理论,学习党的精神和江泽民“三个代表”重要思想,胡锦涛“八荣八耻”、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要论述,认真学习党委政府下发的各种重要文件,学习党的路线、方针、政策,及时传达上级有关会议精神,结合本村内具体工作实际,作到有针对性地组织广大党员、群众学习,不断提高了党员干部的思想政治觉悟和理论水平,增强了全村人民贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性;要为群众办实事,干部作风是关键。为此我始终坚持以大局为重,做到不利于团结的事不干,不利于团结的话不说,把团结作为凝聚力量的前提,坚信团结出战斗力,团结出政绩,不搞一言堂或个人说了算,对于村内重大事项的决策,和群众关心的重大事情,坚持做到办事公正,处事公平,要事公开。重大事务坚持召开全体党员和村民大会研究决定。村里认真实行了村务、财务、党务三公开制度,增加了工作透明度,消除了隔阂和疑虑;在村干部中开展职业道德,社会公德,进行集体主义,遵纪守法教育,开展学习郑培民活动;坚持经常性地加强对党员的教育和管理,坚持“三会一课”制度,认真对党员进行党风、党纪,理想信念、廉洁奉公、爱岗敬业教育,使党员在日常工作中充分发挥先锋模范作用;加强了党建工作,对在全村涌现出来的致富带头人的优秀分子,我和支部委员及时与他们交流,向他们宣传党的纲领,鼓励和引导、培养他们加入中国共产党这个伟大的组织,我和支部成员十分重视把党员培养成发展农村经济的致富带头人,更重视从非党优秀分子和优秀党员中培养、选拨后备干部,从而确保在建设社会主义新农村的征途上后继有人。   4、大胆创新,为改变村貌不停步。为了切实有效改善村交通环境,改变村民年年建路但路况仍然很差的现状,我和村其他干部一道积极向上级争取支持,今年完成了村级道路硬化工作;养貂业在整个农业产值中所占比例达30-40%,村民们除了外出务工找回来的现金外,日常的开支包括部份农户的积蓄全靠从养貂养殖业中寻找出路。为此我时刻不忘下社入户搞调查研究,分析研究市场行情,大力倡导村民规模育肥牛羊,提高科学饲养和经营水平,让群众切身认识到这是一个回报率较高养殖项目,于是大家都纷纷扩大养殖规模。   5、把关心和扶助弱势群体常挂心间。党的形象如何体现,执政为民的诺言如何实现,让村民感受到社会主义大家庭温暖如春的氛围是我作为一名党员、一个村党支部书记崇高而又神圣的职责!为此我始终坚持做到了哪里有村民发出困难的求助就出现在哪里,切实把党和政府给予的救助送到困难群众的手中,切实组织村两委一班人涉身处地去为他们排忧解难,让村民在困难的时候看到光明,看到前途,把党的阳光雨露融化在他们的心中,融化在他们的脑中,从而产生不竭的动力。通过扎实有效的扶困济弱工作,过去村民不理解的理解了,爱发牢骚的少发了,有的甚至不发了,拒绝履行公民义务的人减少了,干群关系从一度的对抗变为密切了,一种以人为本,构建和谐社会的初步格局形成了。   总之,一年来本人能够根据上级的要求结合本村的实际情况,圆满完成年初制定的各项目标任务,维护了改革发展稳定的大局,保证了农业发展、农民增收、农村稳定,经济及各项社会事业取得了全面发展,为我村全面建设小康社会奠定了坚实的基础,较圆满地完成了各项工作任务,但与上级领导的要求和全村广大群众的期望还有很多不足。在今后的工作中,我将始终保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的作风,继续发扬优点,不断完善自已,始终与党委政府保持高度一致,做到目标同向、思想同心、行动同步,并结合村情实际,创造性地开展工作,努力完成上级交办的各项工作,力争在新的一年取得更大的进步,各项工作再上一个新的台阶,以更加出色的成绩实践全心全意为人民服务的宗旨。    篇三   我叫**,中共党员,自20xx年担任**村支部书记以来,在乡党委、政府的正确领导下,我立足村实际,组织和带领全村党员、干部、群众贯彻落实乡党委、政府的各项安排部署,取得了新农村建设的全面发进步。现将一年工作汇报如下:   一、始终不渝地抓好组织建设,为物质文明建设提供有力支持   1、认真组织党员和村两委成员学习两会精神和党的xx届xx全会精神,提高两委成员的思想水平,从而促进我村全面工作的顺利开展。   2、加强对“两委”换届后干部的培养和监督,突出抓好思想作风建设,规范村两委工作,增强领导班子的整体功能。   3、加强对党员的教育管理,严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度。定期开展党员会议,提高全村党员干部素质,夯实了党在农村中的地位。   4、加强作风建设。带头执行党风廉政建设责任制。采取多种形式的廉政教育活动,落实群众监督机制,使基层干部组织纪律观念和工作作风有了明显改观,廉洁自律意识明显增强。   5、加强后备干部及入党积极分子的选拔和培养,严格选拔思想觉悟高、年轻有为的同志,提高其思想修养,使其成为优秀后备力量。   二、大力发展社会事业,为经济建设发展夯实基础   1、村两委在不断加强自身思想政治建设和作风建设同时,不断增强大局意识、政策观念和法律观念,正确树立全心全意为人民服务的思想。转变思想方式,改进工作方法,结合本村实际情况,确立积极发展思路。   2、完善防洪池安全防护设施,完善文化硬件设施,规划新农村建设,积极招商引资等。   三、实行村务公开,加强民主管理   充分完善各项管理制度,进一步落实村务、财务、民主管理、群众监督制度,增强工作透明度,各项工作有章可循,有法可依,做到职责分明,积极有效的开展工作。   四、深入群众,全心全意为人民服务。7月份,面对突发其来的洪涝灾害,在乡领导干部的陪同下,我们支村委干部不分昼夜,逐户排查了解每一户的受灾情况,全村四百多户,我们几乎每天排查一到两次,对于隐患严重的重点户,我们更是每天不少于3次,时刻掌握情况,努力劝其投亲靠友搬离危房,对无亲无友的村民,村委积极为他们寻找安置点。为了村民,每一位支村委干部都能不辞辛苦,任劳任怨,我感到很骄傲、很温暖。   各位领导、同志们,我在平凡的岗位上做了自己应该做的事,取得了一定成绩,这点成绩是上级领导支持帮助的结果,是全体群众、党员、干部共同努力的结果。但同时,我也清醒地看到我村在基层党建、经济发展过程中还存在一些问题。一是集体经济基础薄弱,发展进度比较缓慢。二是招商引资的力度不够,缺乏更多的主动权,软件环境有待进一步改善。三是干部的工作作风需更进一步的加强,工作中还存在没有解决的遗留问题。我会始终保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的作风,继续发扬优点,不断完善自己,始终与党委保持高度一致,结合村情实际,创造性地开展工作,力争取得更大的进步。
2023-09-05 22:40:091

村书记有行政级别吗?

村书记一般是没有行政级别的,村书记本身并不是国家公务员,而村委会也不属于国家的行政机构,村委会是直接隶属于乡镇政府管理的,因此在国家的行政管理当中是没有能够匹配的行政级别的。村书记通常指的是村支书,即村党支部书记,它属于党最基层的党组织村党支部的书记,通常是由村党支部党员选举所产生的。拓展知识村书记的职责也有很多:1、要坚持执行好党的民主集中制的原则,并且加强村党支部建设。2、还要加强对村民群众的教育,要充分抓好社会治安综合治理等工作,并且还需要疏导以及化解一些村民间的矛盾纠纷,当然,若是必要的话也是可以直接拨打电话报警的,这样能够更好地维护他人的权益,促进社会的稳定等。3、要及时落实好上级的政策等,带领大家共同向前发展。
2023-09-05 22:40:172

副村长和村会计,分别是做什么事情的? 分别有什么样的职责又有什么样的权利? 村长村会计副村长的排名怎么排

村支部书记职责:  一、负责召开党员大会和各支委会议,研究安排党支部工作,在村级经济和社会发展方面负主要责任。  二、及时了解掌握党员的思想、工作、学习情况,做好思想政治工作。 三、组织实施党支部工作计划、决定、决议,及时向党支部委员会和上级党支部报告工作,将重大问题提交党员大会讨论决定。  四、经常与村委会其他成员交流情况,相互配合,支持他们工作,处理工作中的矛盾与磨擦,充分发挥各方面的积极性。  五、抓好党支部委员自身建设,组织党支部委员的学习,主持召开党支部委员会、民主生活会,加强党员团结,充分发挥党支部委员会的集体领导作用。  六、研究村民自治工作,解决存在的问题。 七、完成上级交办的其他任务。  村长职责:  一、推动科学发展。以科学发展观为指导,按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整  洁、管理民主的要求,主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题,研究确定符合本村实  际的新农村建设规划和富民强村路子,协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设  以及生态文明建设,促进经济社会全面协调可持续发展。  二、带领农民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策,带领和引导党员群众抓  好农业生产,推进农业产业结构调整,推广普及农业技术,发展农民合作经济组织和致富项  目,为农民群众提供多种形式的生产经营服务,千方百计增加农民收入。领导和支持集体经  济组织管理集体资产,搞好生产服务和资源开发,发展壮大集体经济实力。  三、密切联系群众。经常深入到村民群众中去,了解群众所思所想,听取群众对村党支部。  村会计职责:  一、负责结合本村实际制定具体财务管理制度,严格按财务制度做好 日常财务管理工作。对收支凭证的真实性和手续的完整性进行把关,履行 好“双核一批”手续。  二、负责按上级要求认真搞好种粮补贴等各项惠农补贴的基础资料采 集和信息管理,抓好农业保险、新型农村养老保险、新型合作医疗保险等 政策落实,搞好基础资料的登记、农民自筹资金的筹集;指导规范村“三 大合作”组织发展,协助有关项目建设的手续完善和资金使用监督。  三、负责转移支付的“三项资金”“一事一议” 、 、河塘清淤等财政奖补 资金、涉农项目的建设资金等专项资金管理和监督。协助负责本村“三资” 管理工作,履行好财务报账员职责,保管好相关章印,登记好资金拨付台 账。  四、负责本村各项基础资料的登记统计,对人口、耕地、水面等情况 准确登记统计,并真实反映。  五、负责本村文书会计档案管理。对当年的上级文件,各类合同,各 种报表等,及时收集整理,装订成册,归档保管,确保资料的完整性。  六、抓好乡党委、乡政府和村党总支、农业支部、村委会及上级统计、 农经部门交办的其他相关业务工作。
2023-09-05 22:40:423

村党支部书记是公务员吗?

村党支部书记不是公务员。根据《中华人民共和国公务员法》规定,公务员是指在国家机关中担任专业技术工作、管理工作和执法监督工作的人员。而村党支部书记虽然在基层组织中具有一定的管理职责,但其不一定从事专业技术工作,也不一定具有执法监督职责,因此不能被归类为公务员。村党支部书记的身份通常是由村民代表大会选举产生的,其职责是协调村内事务,组织村内活动,推动村内经济社会发展等。
2023-09-05 22:40:491

一个村里都有什么职务?

一个村长。一个妇女主任。还有村委员。一个村支书。一个大队会计。还有每个小队都有小队长,小队会计,妇女小组长。
2023-09-05 22:41:024

农村党支部书记有年龄限制吗?

是的
2023-09-05 22:41:5311

如何强化党组织抓党建的主体责任,如何落实书记抓党建第一责任人职责

针对当前党的基层建设工作面临的重点、难点、热点问题,加强基层党建工作必须以改革的精神,研究新情况、新问题,不断探索新形势下加强和改进党的思想、组织、作风制度建设新路子,积极实践,大胆创新,以“四抓“为手段,积极发挥基层党组织作用,努力提高党建水平。一抓教育,强肌体加强乡镇党委班子自身建设,尤其抓好马克思主义教育至关重要。在新形势下,特别要把握好三块阵地。首先,抓好党委中心组学习。党委班子成员应加强马克思主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想的政治理论知识和有关市场经济知识学习,做到每月的党委中心学习组经常化、制度化。其次,抓好基层党校阵地建设,提高基层党员干部的素质。村、企业、机关干部等要以党校为阵地,不断加强教育和管理。第三,抓好党员活动点的教育阵地。党员教育活动点教育阵地,定期授课,同时突出党员个性教育,请有一技之长的党员讲自己致富的门路,相互学习,共同致富。二抓机制,求活力1.以“四有”为抓手,积极探索企业党组织与法人治理相结合机制一是企业党组织要有位子。非公有制企业党组织,紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展党建工作,逐步渗透和参与企业决策层面,并通过收集“金点子”,“我为企业献一策”等活动,为企业发展提供决策依据,同时,选任企业中层以上党员任党支部负责人,提高参与企业决策层面。二是企业党组织要有作为。企业党组织努力把党的工作渗透到企业生产经营管理的各个环节,坚持在促进发展中求“作为”,在实际“作为”中求地位。打破党组织是企业的附庸者这一局面,改变纯粹的雇佣关系,做到关键岗位有党员,技术攻克有党员,真正发挥企业党员先锋模范作用,改变企业主的偏见。三是企业党组织要有吸引力。企业党组织、工会、团组织应理顺关系,发挥党组织在职工群众中到团结凝聚作用。开展各种活动培养团员积极入党,使青年职工感受到党组织的温暖。四是企业党组织要有监督。要加强企业遵守国家法律法规情况的监督,引导和教育企业主认真执行国家关于企业经营、税收、就业、社会保障、环境保护等方面的政策法规,对非法经营、偷税、漏税、假冒伪劣、损害职工权益等违法行为,要予以抵制和反对,促进非公有制经济的健康发展。同时,乡镇党委对企业党组织做到领导和指导并重,“以点带面”,积极推行非公有制党建工作和法人治理结合机制,扩大党组织在企业的覆盖面。2.以优化管理为着力点,探索外来党员管理机制据调查统计,马渚镇到3 月底,已有外来人员 10605 人,外口中党员也不少,他们中有的党员担任过村主任或党小组长,有的曾是对越自卫反击战中的功臣。流动党员管理是基层党组织义不容辞的职责,笔者认为,可以通过集中管理和归属管理方式,把流动党员纳入正常管理渠道。一是集中管理。首先,选定外来人口(简称“外口”)集中居住点成立外口党支部,支部书记在外来党员中产生,采取“以外管外”的管理方式。其次,建立外口党支部活动中心,确保外口党员教育有时间、活动有地点、交流思想有场所。再次,制定外口党支部规章制度,每月进行定期学习交流日,指定专门的联系员,对外口的支部活动进行定期指导和联系。二是归属管理。对分散的零星外来党员,应采取归口管理和挂靠管理,对居有定处归口到村或社区支部,对居无定处,通过外口支部党员介绍,挂靠外口支部,这样流动党员就被分别吸纳到各支部,参加支部活动。同样,对外出党员建立信息平台,进行定期联系、定期汇报制度。三抓服务,践宗旨针对当前出现的“交通发达了,乡镇领导与群众的距离反而远了,通讯工具先进了,乡镇领导与群众的联系反而少了”的不正常现象,镇党委要求镇干部到一线了解情况,到一线宣传政策,到一线听取意见。结合机关效能建设,采取书记办公会议开到村和信访接待日到村设点的工作制度等。着力解决群众急需解决的热点、难点问题,信访工作做到小事不出村,大事不出镇。在机关干部中开展“百名干部联千家万户”活动,全面掌握所联农户的基本情况和思想动态,纪录在知名档案中,并做到“六个一”,即建一本知民档案,发一张亲民联系卡,宣传一项政策,破解一道难题,寻找一条致富门路,做一件好事实事。同时,切实加强便民服务网络窗口,实行为民办事全程代理制,建立为民服务点,以切实党群关系,实践为民宗旨,发挥党员的先锋模范作用。四抓班子,做表率一是以规范运作机制为抓手,加强制度建设。应按照“纵向到底,横向到边”的教育机制,建立党委中心学习制度,进一步提高领导班子的理论水平。完善书记办公会议制度,规定重大事项由书记办公会议商量并提交党委会议讨论通过,并把书记办公会议开到村,及时解决村里的重点、难点问题。实行民主生活会制度、干部谈话制度,以此了解机关干部的思想、生活、工作状态。积极开展四夜制度、干部联厂、联村制度等。用制度约束人,用制度来规范农村基层党建工作。实行大额审批制度重大事项报告制、招投标制、政务公开制等。加强党风廉政责任制建设,做到一级抓一级,层层抓落实,树立一个高效、廉洁政府的良好形象。建立和规范村党组织领导的村民自治运行机制,重大事项村两委联章联签制度,重要内容党员事先通报制度,村务公开制度,村级财务定期审计制度等。同时,完善村党支部届中考察和民主评议村干部制度。二是以效能建设为抓手,加强作风建设。认真贯彻落实市委作出的四条禁令。密切联系群众,深化干部下村下厂、结对帮扶和固本强基工作,实施机关干部驻村指导制度。同时,切实加大对效能建设中干部不作为、乱作为的责任追究力度,实行“四个一律”。即对有群众投诉的,一律追查到底;对违反规定的,一律严肃处理;对效能建设不力的,一律追究领导责任;对造成严重影响而进行责任追究的情况,一律向社会公开,接受群众监督。三是以选好“一把手”为抓手,加强基层党务干部队伍建设。广泛实行民主评议,坚决整顿软弱涣散的村级班子,及时调整工作不称职、群众公认度低的村干部,尤其是一把手要选好人、用好人、管好人。积极运用助理制,挂职锻炼等方式,加强培养,努力建设一支思想好、素质高、活力强的农村基层党务干部。
2023-09-05 22:43:051

什么单位查询是不是村支书

什么单位都不能查询是不是村支书。因为村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不再编、不脱产的边缘化干部。村支书是我党最基层的党组织村党支部的书记,是没有行政级别的,村支书一般由村党支部党员选举产生,如有特殊原因则由上级党组织委派,村支书的职责,要紧密联系群众,了解群众所思所想,组织党员干部为群众办实事做好事,支持和保障村民依法开展自治活动,加强村民群众教育,抓好社会治安综合治理、平安创建、计划生育等工作,疏导和化解矛盾纠纷。
2023-09-05 22:43:131

农村党支部成员有年龄限制吗?

只要年满18周岁,享受政治权利的党员,经村党支部选举产生就可以当选。
2023-09-05 22:43:354

村党组织书记助理和村委会主任助理的具体职责是做什么的,答好了有加分。

村党组织书记助理协助村党组织书记做好以下工作:负责村支部全面工作,召集党员大会和党组织委员会议;组织全体党员学习贯彻落实上级组织的决议和指示;积极宣传党的路线、方针、政策,引导和监督单位把党的方针、政策同本单位实际结合,创造性地开展工作;经常联系干部群众,支持单位在国家政策允许范围内开展工作,对单位发展的重大问题献计献策;围绕单位中心工作,策划组织开展党建主题活动,做好经常性的思想政治工作,协调单位内部各方面工作的关系,为干部群众排忧解难。加强党员的教育、管理、监督,充分发挥党员的先锋模范作用。定期组织党员过组织生活,及时足额交纳党费。做好培养入党积极分子和发展党员工作,及时把符合条件的优秀群众吸收到党内来;帮助建立健全工会、共青团等群团组织,支持其按照有关法律法规和各自章程独立自主地开展工作;在单位干部群众的支持下,创造性地开展单位精神文明创建活动。 村委会主任助理协助村委会主任做好以下工作:1、在党支部的领导下,负责主持村委会的全面工作,及时处理、解决日常出现的各种问题。2、积极向村民宣传国家的法律、法规及上级党和政府的各项方针政策。3、做好街道治理、公共卫生、计划生育、小学、幼儿园、医务室、老年协会、文化娱乐等工作。4、做好民调工作,做到家庭、邻里和睦,干群关系融洽,不出现越级上访。5、及时向上级政府反映群众要求和建议,保护群众的各项合法权益。6、协助镇政府完成土地规划等行政任务,教育村民提高纳税、依法服兵役意识。7、抓好村委会自身建设,制定并落实村委会成员任期目标 责任制和工作任务。8、及时向支部汇报村委会工作,支持团支部、妇联、老年协会等组织工作。
2023-09-05 22:43:531

村支书是公务员吗

法律分析:村支书不属于国家公务员。村委会不是国家机构,村干部不是公务员(国家干部),他虽然隶属于乡镇政府管理,但他又是一个独立的法人单位,所谓村民自治,村长只是一个村委会的组织者和管理者。书记和主任是等级的,一个管理党组,一个管理财政。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。村书记也是村党支部书记,村党支部并不是政府组织,而是基本性自治组织。村书记由村民民主选举,公务员是通过公务员考试选拔出来的,因此村书记并不是公务员。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。从性质上是不一样的,并且公务员的福利待遇比村书记好。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2023-09-05 22:44:061

2018年农村党支部书记换届选举60岁以上还能胜任吗

可以,2018年规定男的65岁女的62岁才算退休年龄
2023-09-05 22:44:214

村支书是公务员吗

法律分析:村支书不属于国家公务员。村委会不是国家机构,村干部不是公务员(国家干部),他虽然隶属于乡镇政府管理,但他又是一个独立的法人单位,所谓村民自治,村长只是一个村委会的组织者和管理者。书记和主任是等级的,一个管理党组,一个管理财政。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。村书记也是村党支部书记,村党支部并不是政府组织,而是基本性自治组织。村书记由村民民主选举,公务员是通过公务员考试选拔出来的,因此村书记并不是公务员。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。从性质上是不一样的,并且公务员的福利待遇比村书记好。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
2023-09-05 22:46:071

基层党支部责任清单指的是什么

(一)优化组织建设工作  1.扎实开展星级管理工作。注重日常工作,定期开展相关活动,及时建立台账资料,确保党支部年度评星晋级工作顺利推进。软弱涣散党支部要直面存在问题,积极稳步开展整改工作,如期完成整转任务。  2.规范做好发展党员工作。要坚持程序完整、规划清晰、把关严格的总体要求,扎实开展工作,确保党员发展体现严肃性、激励性、示范性。  3.认真执行“三会一课”制度。按时召开各类会议,以常态化的会议制度,体现组织生活严肃性,增强党员同志的归属感。每月召开一次支委会,每季度召开一次党员大会,每月召开党小组会1—2次,每半年上一次党课。  4.高质量召开组织生活会。每年定期召开一次组织生活会,做到准备充分,要本着交心谈心、相互指正的态度,立足问题发言直截,不走过场,不流于形式泛泛空谈。  5.认真落实民情通管理制度。要定期走访农户,收集信息,按时组织开展民情分析会并做好会议记录。要把走访群众收集民意诉求、及时分析解决,作为贴近群众,建设和谐村(居)的重要途径。  6.认真做好党务公开工作。要设立党务公开栏,按规定程序进行党务公开,敞开窗口,接受群众监督。  7.切实加强村级后备人才培养。要立足长远,秉持公心,抓好村后备人才队伍建设,每村要按规定确定后备人才(45周岁以下,初中以上文化),要及时制定培养计划并让其参与相关中心工作。  8.认真落实村级配套组织负责人聘用工作。要按程序,严格落实村级配套组织负责人聘用工作,确保村级各项工作的顺畅运作。  (二)加强党员干部管理  9.严肃开展党员先锋指数考评管理工作。要将先锋指数考评管理工作,作为正风肃纪、提升教育效果,体现党员队伍纯洁性、先进性的重要途径。要按期开展考评工作,对考评结果要严肃按要求进行分类处理。  10.切实抓好党员日常表现量化管理工作。要立足日常管理教育,将农村党员季度量化管理工作,作为保证党员先锋指数考评结果客观、公正的核心依据,做到季度量化管理工作程序到位、情况掌握到位、结果处置到位。  11.严格执行党员组织关系管理制度。加强对党员组织关系转移和接收工作的管理。对党员组织关系转接过程中出现的推诿扯皮、无故拒转拒接的,要及时进行纠正。  12.认真做好党费收缴工作。每月按时足额收缴党费,并及时在党务公开栏内进行公示,接受党员群众监督。  13.开展不合格党员处置工作。按不合格党员处置工作方法步骤和总体要求,严肃完成不合格党员处置相关工作。  14.加强党员教育培训。组织党员定期收看远程教育平台节目,每月组织8次以上集中收看活动,并在学用手册上规范做好收看记录。  15.认真执行《村干部“四不”公开承诺》。党支部书记要率先严肃执行《村干部“四不”公开承诺》,并督促其他两委会干部按章办事。  16.严格遵守村级“五件事”纪律要求。按照守规矩、重纪律的总体要求,以严谨、严肃的态度执行村级“五件事”纪律要求,促进村级事务规范运行。  17.切实履行村主职干部坐班制度。坐班期间不得从事党务、村务之外的活动,因事外出必须履行书面请假手续,不擅自离岗或虚报去向。村两委干部原则上每周一上午进行集中学习办公,做到村级事务集体协商。  18.扎实抓好村干部轮流值班制度。值班人员公出或因特殊情况离岗,须按要求履行请假手续,并落实好代班人员。值班期间不迟到早退,或擅离职守。  (三)推行村级事务公开决策  19.执行村级重大事务决策“五议两公开”制度。严格执行村级重大事务决策“五议两公开”制度。对相关事项,村党支部要按照党员群众建议、党组织提议、村务联席会议商议、党员大会审议、村民(代表)会议决议的程序进行,并将表决结果公开、实施情况公开。  20.党员干部积极联系服务群众。要积极开展党员志愿服务活动,开展党员设岗定职,落实党员联系服务群众制度。设立党员关爱基金,按规定程序抓好困难党员补助申请工作。  (四)严格执行任期承诺事项考评  21.认真开展年度双述双评工作。每年年底召开一次“双述双评”工作,将年度述职考评工作,作为剖析存在问题,优化工作思路的重要途径。党支部书记要同步开展抓党建工作的述职。
2023-09-05 22:46:392

村支两委人员指什么

根据居民意见也可以由每个居民小组选举的2~3名代表中选举产生。居民委员会根据需要设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会。本条是对居民会成员的人数和构成的要求的规定。村委会作为基层群众性自治组织,为了完成所承担的各项任务,需要相应的组织机构和人员。村委会组织法规定,村委会由主任、副主任和委员共三至七人组成。从试行法施行过程中各地反映的情况看,这一规定是比较符合我国农村的实际情况的。村委会的成员既不宜过多,也不宜过少。村委会由多少人组成比较合适,主要应当考虑两个因素:一是便于自治,能够完成村委会作为自治组织的各项任务;二是要尽量减轻农民的负担。之所以要对村委会成员的数量规定一个幅度,是由于我国农村地域辽阔,各地区经济、社会发展很不平衡,村的自然条件及村民的人口数量、居住状况差别也很大,相应地,村委会所承担的工作量也就不同。一般来说,村民多,居住分散,村委会承担任务重的,村委会成员应当多一些;村民少,居住集中,村委会承担任务轻的,村委会成员可以少一些。村委会成员少的可以为三人,多的可以达到七人,但不能少于三人,也不能多于七人。具体人数,各地可以根据本地的实际情况予以确定。为了便于讨论决定问题,村委会成员应为单数。
2023-09-05 22:47:184

竞选村支部书记需要什么条件

后门
2023-09-05 22:47:361

村支书有工资吗

**村支书是有工资的**。目前,全国各地的村干部的工资待遇水平一般都在2500-3000元左右。
2023-09-05 22:48:022

上级任命的新设党支部书记需要重新选举吗

召开党支部委员会,等额提名或直接选举产生党支部书记、副书记,并对委员进行分工。建立党支部的一股程序1.向上级党委写出建立党支部的请示。请示的内容包括:建制单位的工作性质、人员数量等简要情况;现有正式党员、预备党员的数量,建立党支部的依据和理由;所建党支部的性质;党支部委员会组成人数和委员设置方案等。2.上级党组织批准建立党支部以后,应召开支部党员大会,以无记名投票方式差额选举产生支部委员会。3.召开党支部委员会,等额提名或直接选举产生党支部书记、副书记,并对委员进行分工。4.向上级党委写出党支部委员会组成的请示。请示的主要内容包括:选举支部委员会的依据;支部党员大会进行选举的简要情况,包括时间、出席大会的党员情况、候选人名额与应选人名额差额情况、选举结果等;党支部委员会选举书记;副书记的情况以及党支部委员的分工情况。5.上级批复。党支部委员会开始工作,履行自己职责。
2023-09-05 22:48:244

现任的村党支部书记村委会主任犯错误能一起开除吗

村委会成员是可以开除的,原因是在职不作为,渎职,或以权谋私,或强占多占本集体土地,财产,经村委会表决,村民投票可开除出村委会,这是本集体的村民的权力与认知。村委会成员被开除有多种原因的,只要是违背约规民约的,村民有证据的,都可以表决开除。
2023-09-05 22:49:022

软件著作权登记设计说明书包括哪些内容?

随着互联网及手机应用的兴起,现在有很多专业的软件设计公司。设计人员完成软件的设计研发后,在正式交付使用之前,应该做一个登记备案手续。当事人要准备好相关书面资料,向版权保护中心申请。那么,软件著作权登记设计说明书包括哪些内容?下面我们通过本文了解下相关知识。软件著作权登记设计说明书包括哪些内容一、软件著作权登记设计说明书包括哪些内容?软件著作权登记申请表要填写的内容包括:1、软件全称、简称、版本号、开发完成日期、软件开发情况(独立开发、合作开发、委托开发、下达任务开发);2、原始取得权利情况、继受取得权利情况3、权利范围、软件用途4、技术特点(软件名称、用途、技术特点、开发的软硬件环境、编程语言及编程语言版本号、程序量、零售价格)5、软件著作权拥有状态、申请者详细情况、软件鉴别材料交存方式、申请者签章。二、申请软件著作权登记要提供哪些证明文件?1、申请软件著作权登记的,应当提交以下主要证明文件:(1)自然人、法人或者其他组织的身份证明;(2)有著作权归属书面合同或者项目任务书的,应当提交合同或者项目任务书;(3)经原软件著作权人许可,在原有软件上开发的软件,应当提交原著作权人的许可证明;(4)权利继承人、受让人或者承受人,提交权利继承、受让或者承受的证明。2、申请软件著作权登记的,可以选择以下方式之一对鉴别材料作例外交存:(1)源程序的前、后各连续的30页,其中的机密部分用黑色宽斜线覆盖,但覆盖部分不得超过交存源程序的50%;(2)源程序连续的前10页,加上源程序的任何部分的连续的50页;(3)目标程序的前、后各连续的30页,加上源程序的任何部分的连续的20页。三、哪些情况申请软件著作权登记不予受理?中国版权保护中心应当自受理日起60日内审查完成所受理的申请,申请符合《条例》和本办法规定的,予以登记,发给相应的登记证书,并予以公告。有下列情况之一的,不予登记并书面通知申请人:1、表格内容填写不完整、不规范,且未在指定期限内补正的;2、提交的鉴别材料不是《条例》规定的软件程序和文档的;3、申请文件中出现的软件名称、权利人署名不一致,且未提交证明文件的;4、申请登记的软件存在权属争议的。
2023-09-05 22:33:111

纳米氧化锌的化学制备

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2023-09-05 22:33:142

介绍一种美食美食作文400

介绍一种食物自己想去。
2023-09-05 22:33:144

爱我中华的歌词?

歌曲原唱是韦唯,歌词如下:爱我中华,爱我中华爱我中华,赛罗赛罗赛罗赛罗赛罗赛罗嘿,五十六个星座五十六支花五十六族兄弟姐妹是一家,五十六种语言汇成一句话爱我中华爱我中华爱我中华,嘿罗嘿罗嘿罗嘿罗嘿罗嘿罗爱我中华,五十六个星座五十六支花五十六族兄弟姐妹是一家,五十六种语言汇成一句话爱我中华爱我中华爱我中华,爱我中华健儿奋起步伐,爱我中华建设我们的国家,爱我中华中华雄姿英发,爱我中华五十六族兄弟姐妹,五十六种语言汇成一句话爱我中华,赛罗赛罗赛罗赛罗赛罗赛罗(五十六个星座五十六支花,五十六族兄弟姐妹是一家五十六种语言汇成一句话,爱我中华爱我中华)爱我中华,嘿罗嘿罗嘿罗嘿罗嘿罗嘿罗爱我中华,爱我中华
2023-09-05 22:33:151

如何管理团队方案怎么写

如何管理团队方案怎么写   如何管理团队方案怎么写,团队的发展不只是个人的努力,更不仅仅是管理层的的领导,而是管理层和基层员工共同努力的结果。建立目标打造团队精神也很关键,以下如何管理团队方案怎么写   如何管理团队方案怎么写1    一、各单位负责人要注重自身素养的提高,做好团队建设与管理的"头"。   我们每个营业处的负责人,应该是负责营业处的各项目标的实现,并带领团队共同进步。他既是管理者,又是执行者;既是工作计划的制订者,又是实施计划的领头人,作为团队的"头",其个人素质起着至关重要的作用。    二、打造团队精神,建立明确共同的目标   打造团队精神,首先要提出团队目标,抓好目标管理,没有目标,团队就失去了方向。因此,建立一个明确的目标并对目标进行分解,同时通过组织讨论、学习,使每一个单位、每一个人都知道本单位或自己所应承担的责任、应该努力的方向,这是团队形成合力、劲往一处使的前提。    三、抓规范,抓执行,营造积极进取团结向上的工作氛围   衡量一个公司管理是否走上正轨的一个重要标志就是制度、流程是否被公司员工了解、熟悉、掌握和执行,是否有监督和保障措施。让员工熟悉、掌握各类制度、流程,不但是保证工作质量的需要,也是满足公司长远发展和员工快速成长的需要。    四、用有效的沟通激活团队建设,建立良好的工作氛围   沟通是维护团队建设整体性的一项十分重要的工作,也可以说是一门艺术。如果说纪律是维护团队完整的硬性手段的话,那么沟通则是维护团队完整的软性措施,它是团队的无形纽带和润滑剂。沟通可以使团队建设中上情下达、下情上达,促进彼此间的了解。    五、用好考核激励机制,不断激发员工进步   绩效考核是一种激励和检验。它不仅检验每个团队成员的工作成果,也是向团队成员宣示公司的价值取向,倡导什么,反对什么,所以它同样关系到团队的生存和发展。   如何管理团队方案怎么写2    团队管理方案   先对事后对人,明确责任,事事有人负责。人的管理是最难的,尤其对有一定阅历的销售人员。销售团队管理的目的是做好事情,达成公司的目标,也就是说管理好事情,让销售人员达成公司期望的目标就达到了销售团队管理的目的。所以包括销售目标在内的所有目标必须分解到责任人,人人对自己的目标负责。通过对事的管理来达到管人的目的。   以结果为导向,量化管理。销售目标进行月度分解到门店为基本单位,各级销售人员对自己的目标负责。导购负责所促销的门店,业务代表负责自己管理的片区,城市经理负责整个城市,省级经理负责全省,大区对整个大区销量负责,销售总监则对全国负责。前提是销售目标的制定和分解科学,可执行性强。可以通过设立较高的目标充分挖掘销售队伍的潜力,进行目标完成率排名考核,处罚下游,鼓励中游,奖励上游。就像学生考试,试题很难,对每个学生是一样的,也同样能根据分数的高低排出名次。另外一种是设立较低的目标,大多数人超额完成,能鼓舞士气,同样进行完成率排名。总之不管考试题的难易,最终优胜者是排名靠前的。一定要考试,不然就不知道好坏了。所有的销售人员都参加数字化的目标考核。销售团队的管理就以结果为导向,对自己的销售目标负责。   销售同比增长率排名的考核公平简单的反映出销售团队的业绩。对人员管理的大忌就是不公平,如果销售目标设置的不公平就先天造成销售队伍的不稳定,比如说2导购的门店基础不同,而目标任务设置一样,就造成基础较差门店导购的离职等。销售同比增长率就是大家都和自己的过去比,比的是进步的速度,落后就要挨打了。整体平均增长300%,为什么你的区域只有30%呢?针对这种市场就要分析原因,对症下药了。   对特殊需要整改的市场,可单独设立目标考核。往往需要大力调整的市场,参加一刀切的考核时雪上加霜,更不利于市场的培育和调整,只能造成进一步恶化和业务队伍的频繁换人。这种市场可单独报备公司审批独立考核。   以门店管理为基础,所有的管理考核落脚点在终端门店。解决了终端门店的问题,销售就形成了良性的循环。终端门店的`销量提升分解点有:单品分销条码执行、零售价格管理、陈列执行、导购管理、缺货、赠品管理、特殊陈列、促销活动执行等,每项管理进行细化,设立;神秘人;检查,反馈到总部在下发到当地整改,再检查,再反馈,再整改,如此循环。公司的稽核部可下设一个终端门店稽核小组,;神秘人;可聘请当地的在校大学生,费用基本为10元/店,以顾客的身份检查,同时可以检查所有项目。该神秘人的设置能有效规避当地经理弄虚作假,加强对终端门店的管控力度,对经销商也能发挥监督作用。   对导购的管理可设置费用销量占比的形式考核当地各级销售人员。快速消费品行业导购人数基数大,工资成本很大,加上促销员管理费每月支出很高,如果管理失控,对公司损失很大。比方我们设置8%的费用比例,导购工资占销售的8%以内,作为一项硬性指标考核当地经理。能有效规避乱上导购和虚报的现象发生。同时用;神秘人;来检查门店有无导购虚报十分有效,抽查几次就能发挥很好的威慑作用。   建立导购培训及认证的体系,打造一支专业、高效、稳定的终端铁军。对导购以销售能力的提高为核心,总部加强促销话术的开发,高效传递到一线导购,力求做到点到位、口语化、傻瓜化、实战化。安排;神秘人;以顾客身份检查导购话术的执行情况。对导购实行初中高三级认证,让导购有提升空间,给予不同的物质精神双奖励。   每月安排全国性主题终端营销活动。主题性营销活动的好处是全国一盘棋,相互造势,提升终端势能,也能比较各地的执行效果,进行全国对比。主题性营销活动能拉动消费者对品牌的持续关注,避免长期特价和堆码对消费者的刺激疲劳。对特价实行最低限价制度,活动形式多样化,严禁同一单品持续特价活动。通过对主题性活动的执行和管理,特别是效果的评估,能有效的管理销售团队。   销售队伍的热情和士气是高效团队的基本条件。打造一支士气高涨的团队是一个系统工程。首先需要招聘具有乐观精神、勇于挑战、积极进取的员工。二则树立典型和样板,激发销售团队的潜能,别人能做到的你一定能做到。三则选好团队的领导,领导都无精打采就不要指望下属能生龙活虎了。四则做好培训,培养一种赢文化。五则做好激励和处罚,表扬先进,鞭策后进,整体提升。    销售团队管理支招:给你的业务员灌灌水   现在许多企业营销人员之所以不能利用方案来有效开发客户,主要就是因为经验主义和懒惰思想在作怪。尤其是老业务员,这种思想表现更明显。而新业务员由于不懂得客户开发的技巧,一般是拿着企业产品直奔目标客户而去,客户开发的成功几率很小。即便有时候碰巧成功开发了一两个客户,质量也没法保证,给后续的市场工作埋下了一系列隐患。作为企业营销管理者,该如何通过工作指导,提高业务人员开发客户的成功率呢?    销售团队管理:模拟演练、过程指导   为了强化培训效果,营销管理者可以组织业务人员设置场景演练,从市场调查到方案制作,再到客户谈判,一个环节一个环节地模拟进行,然后总结经验和教训。通过这种现场模拟演练,能明显提高业务人员的实际操作技能。另外,为了减少业务人员的工作失误,销售团队管理者可以针对业务人员写好的方案,组织讨论、沟通,确定后再让其拿着方案拜访已锁定的目标客户。    团队管理方案2    (一)加强销售团队建设   许多销售经理往往不注重团队建设与企业文化的关系,认为团队文化和企业文化只是宣传口号。但实际上,企业和销售经理想要建立有效率的团队,就必须着眼和着力于塑造追求卓越的团队和企业文化。   例如建立团队成员档案,记录下他们的生日、爱好等信息,定期组织团队聚会等活动。唯有如此,团队成员才能尽量释放工作压力,相互之间才能够真正取长补短,同舟共济,变阻力为助力,变助力为合力。   建立定期销售经验交流学习机制,例如每周或每半个月整个销售团队进行集中,大家各抒己见,要么交流各自这段时期的`成功经验或者失败教训,要么围绕某一同仁的棘手案例进行头脑风暴,帮助寻找解决思路和方案。    (二)销售团队定位与总体目标   销售团队必须有一个一致期望实现的愿景。在团队讨论中,你越努力使整个团队朝共同的方向前进,而不是专挑那些个别成员之间的不同意见,你的团队就越团结,越有活力。在实施愿景中,就会越努力奋斗。    (三)团队管理规划    1、建立团队文化的四点要素   (1)成就的认同。   (2)任务圆满完成时大方的赞美。   (3)给应得的人真正的升迁机会。   (4)目标达成时的金钱奖励。    2、建立共同目标观念   (1)每个团队的成员必须相信,当公司获利时,他们也会得利。他们必须相信,当区域的运作顺利时,他们也是赢家。   (2)安排有赢家的善意竞争,但如果达成目标的话,就不要有牺牲者。   (3)内部竞争是健康的,不是特别指明某个业务员对抗另一个业务员。   (4)鼓励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙,平衡优缺点。   (5)花时间在一起工作确是建立同胞爱的最好方法。   (6)销售团队中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。    (四)销售中心组织结构   总经理营运部-商务部    (五)团队管理   团队的建设对于销售提供最基础的保障。   机构组成:总经理运营部、商务部   部门职责:运营部主要负责各项目的管理、策划、执行。商务部负责沟通客户、联系客户,执行公司决议以及产品推广工作。   沟通机制:包括公司经理人与员工直接沟通,市场与市场之间的沟通、市场与技术编辑部之间的沟通,策划人员与市场与技术编辑部的沟通、技术人员内部沟通。   沟通要形成一种制度化、规范化。在公司内部要有一个沟通的规范,也就是说用什么样的方式,什么样的格式,什么样的语言要有一个规范一个统一,这样就不会产生因不同的沟通方式之间产生信息差别。   其中合理化建议就需要形成一种制度,让其成为一种制度化、规范化的公司内部沟通渠道,使广大员工能够直接参与管理,下情上达,与管理者保持实质性的沟通,使公司内部的各种意见能够以公开、正面、肯定的形式表达或宣泄出来,从而提高公司内部信息沟通的管理水平。员工对公司有任何的建议还可通过写信和拨打电话来反馈。公司管理层把合理化建议进行规范,继而形成了一种制度,有利于本公司的企业文化建设。   如何管理团队方案怎么写3    如何制定管理好一个团队方案    团队管理:   实行项目总负责人负责制,各职能负责人对总负责人负责。(职能部包括组织实践部、外联部、财务部、后勤部)    团队制度:   1、团队成员均为自愿加入项目小组,热爱公益事业;   2、团队成员应以积极、认真、负责的态度完成工作任务;   3、活动期间,团队成员以团队利益为核心开展工作,统一着装,统一就餐,团结协作;   4、项目实施期间,团队成员若不能参加,需请假,说明原因,并且记录备案;   5、团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务;   6、每日晚间召开例会(总结当天活动,布置第二天的工作),团队成员无特殊原因不得缺席   7、维护团队和合作单位的名誉,不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为;   8、团队内部出现重大分歧,采取民主决策,三分之二以上(含三分之二)票数的决策有效;若经三次表决,仍为达到要求票数,请指导老师裁决;   9、遵守国家法律法规,遵守相关合作单位的规章制度。    如何制定管理好一个团队方案2   的发展不只是营销员的努力,更不仅仅是管理层的的领导,是管理层和基层员工共同努力的结果。因此,想要促进的良好发展,需要加强团队管理。下文是我整理的团队管理方法,希望能够帮助大家。    团队管理方法一:善用竞赛激励   业务工作是每个月都有业绩目标的高挑战性工作,相对地,也是挫败感较大的工作。想持续创造团队高业绩,团队主管就必须善用各种竞赛或其他激励手段,而且必须是常态性的。每个月,团队主管都要有一个业务推动办法,来持续激励团队中的每一个营销员。因此,在奖项设置方面既要有一定的诱惑力,让每个人都提得起劲;又要最大范围地照顾到团队每一个人,不要让奖励成为明星营销员的专利。业绩好了,大多数人都还能获得奖励,团队的凝聚力自然就强了。    团队管理方法二:加强团队协同作业   寿险团队比一般的团队更重视团队意识。寿险团队之间永远有各种业务竞赛,每个团队夺取冠军的斗志,只有依靠团队意识的落实和团队荣誉的重视,才能产生更高的绩效。单打独斗的营销员固然也能创造业绩,但加强团队协作更能让团队成长,因为许多经验不足的新人,需要由经验丰富的营销员协助,相互配合,共同完成销售流程,才能创造更多的业绩。如果一个人实现了高业绩,却不愿帮助团队其他成员,这就像球队中的明星球员,如果不懂得团队合作,仍然无法赢得胜利。团队的凝聚力往往就是在这些协同作业中一点一点积累起来的。    团队管理方法三:引导积极心态   心理学家认为,人之所以染上拖延症,大都是为了逃避本来该面对的事情。因此,主管帮助属员戒掉拖延症,要从属员的心态去引导。1)如果属员对必须去工作十分抗拒,那么引导属员试着想象自己停止拖拉完成一项任务时的好心情,或者他无法完成该任务时的糟糕心情。2) 如果属员担心可能会失败,告诉自己不用一口气完成整个工作目标,只需着手去做第一步或者前两步即可。3)如果属员对待办事项清单中的某一项任务特别恐惧,那么引导他先从其他的任务开始,最好是他最愿意做的事项,由此积聚的动力将帮助他之后着手去解决更难的任务。4)树立属员的自律性,从工作中的小事情抓起,慢慢帮助他戒掉拖延的习惯。    团队管理方法四:严格监督指导   主管需要树立团队的责任心,做好监督指导工作。例如,每个周、每个月对属员的工作情况进行追踪,对于落下进度的属员辅导或者给予提醒,随时掌握整个团队的销售进展情况。如果主管能够像老师检查学生作业一样去监督指导属员的工作,迫于监管压力,属员内心会产生纪律约束,也就不会对工作太松懈。   团队管理方法有哪些?通过上文可以知道,团队管理方法有善用竞赛激励、加强团队协同作业、引导积极心态以及严格监督指导等方式,这些是加强团队建设、增强团队凝聚力的科学方法。只有建设出良好的团队,公司才能获得更好的发展。    相关内容推荐    第1条铁规:公司利益高于一切   公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。    第2条铁规:团队至高无上   团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人,否则,没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。    第3条铁规:用老板的标准要求自己   个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的`标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。    第4条铁规:把事情做在前面   什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。   如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!   同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。    第5条铁规:响应是个人价值的最佳体现   个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。    第6条铁规:沿着原则方向前进   对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。   那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。    第7条铁规:先有专业精神,后有人才   各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。   因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。    第8条铁规:规范就是权威,规范是一种精神   有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。   规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。    第9条铁规:主动就是效率,主动、主动、再主动   主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。    第10条铁规:任何人都可成为老师   因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。    第11条铁规:做事三要素,计划、目标和时间   永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。    第12条铁规:不要解释,要结果   竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。   如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话,成就会说话。    第13条铁规:不要编造结果,要卷起袖子干活   不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。    第14条铁规:推诿无效   在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。    第15条铁规:简单、简单、再简单   不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。    第16条铁规:做足一百分是本分   一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务,是从业人员的工作标准。不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。    第17条铁规:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来   低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。    第18条铁规:沟通能消除一切障碍   沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。    第19条铁规:从业人员首先是架宣传机器   作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。当然,鼓动别人之前,先要鼓动自己!    第20条铁规:永远保持进取,保持开放心态   谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大!
2023-09-05 22:33:071

数据库营销主要是怎么做的?包括哪些工作内容?

数据库营销就是企业通过手机和积累会员(用户或消费者)信息,经过分析筛选后针对性的使用电子邮件、短信、电话、信件等方式进行客户深度挖掘与关系维护的营销方式。或者数据库营销就是以顾客建立一对一的互动沟通关系为目标,并依赖庞大的顾客信息库进行长期促销活动的一种全新的销售手段。是一套内容涵盖现有顾客和潜在顾客,可以随时更新的动态数据库管理系统。数据库营销的核心是数据挖掘。简单归纳起来,营销数据库具有以下作用:(1)选择和编辑顾客数据。收集、整理顾客的数据资料,构建顾客的数据库。收集顾客的数据应包括顾客的个人资料、交易记录等信息。(2)选择适当的消费者。有针对性的进行沟通,提高反馈率,增加销量,从而降低营销成本。(3)为使用营销数据库的公司提供这些消费者的状况,应用于邮件、电话、销售、服务顾客忠诚计划和其他方法。(4)反击竞争者的武器。数据库可以反映出与竞争者有联系的顾客特征,进而分析竞争者的优劣势,改进营销策略,提供比竞争者更好的产品和服务,增进与顾客的关系。(5)及时的营销效果反馈,可以分析市场活动的短期和长期效果,并提出改进方法。营销方面我接触过几个,我推荐赛诺贝斯,无论是在专业上还是创新都很前卫。
2023-09-05 22:33:051

我没有拿到检察院起诉书,法院怎么直接打电话喊我去了

法院打电话就对了。检察院的起诉书是由法院送达给被告人,检察院是不能直接送达个被告人的。法院打电话给被告人,估计就是通知被告人去领取起诉书的。
2023-09-05 22:33:041

汽车故障诊断方法是什么

汽车故障诊断的基本方法是:询问用户故障产生的时间、现象、当时的情况,发生故障时的原因以及是否经过检修、拆卸等,接着初步确定出故障范围及部位,然后调出故障码并查出故障内容,按故障码显示的故障范围进行检修,检修完毕,验证故障是否确已排除。汽车故障诊断是指在不解体(或仅拆下个别小件)的情况下,确定汽车的技术状况,查明故障部位及故障原因的汽车应用技术。汽车技术状况的诊断是通过检查、测量、分析、判断等一系列活动完成的。方法有人工经验诊断与排除法。 人工经验诊断法是指诊断人员凭丰富的实践经验和一定的理论知识,在汽车不解体或局部解体情况下,依靠直观的感觉印象、借助简单工具,采用眼观、耳听、手摸和鼻闻等手段,进行检查、试验、分析,确定汽车的技术状况,查明故障原因和故障部位的诊断方法。这种诊断方法不需要专用仪器设备,投资少、见效快,但诊断速度慢、准确性差,不能进行定量分析,需要诊断人员有较高的技术水平。人工经验故障诊断的方法基本上可以归纳为:问诊法、观察法、听觉法、试验法、触摸法、嗅觉法、替换法、仪表法、度量法、分段检查法和局部拆装法等。(图/文/摄: 陈妙玲) @2019
2023-09-05 22:33:032